總結(jié)心得體會可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的目標(biāo)和方向，為自己的發(fā)展制定出更科學(xué)的計劃。寫心得體會要注意語氣坦誠自然，既表達出個人真實感受，又兼顧客觀客體。精心整理的心得體會范文，可以幫助你更好地了解和把握寫心得體會的要點。
激勵評價心得體會及感悟篇一
激勵評價是一種重要的管理工具，它能夠激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，促進組織的發(fā)展。在我參與的激勵評價過程中，我深深感受到了激勵評價的重要性和有效性。以下是我對激勵評價的心得體會。
首先，激勵評價能夠提高員工的積極性和工作動力。在激勵評價中，通過明確的目標(biāo)設(shè)定和績效要求，員工知道自己需要達到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，從而激發(fā)起他們追求卓越的動力。同時，激勵評價也有助于發(fā)現(xiàn)員工的潛力與優(yōu)勢，通過公平的評價和適當(dāng)?shù)莫剟畲胧?，提高員工的工作滿意度和投入程度。我在一次激勵評價中，明確了自己的目標(biāo)，并在評價結(jié)束后獲得了一份表揚信和獎金，這讓我感到非常滿足和鼓舞，進一步增強了我的工作熱情和動力。
其次，激勵評價還能夠提高組織的創(chuàng)造力和競爭力。在激勵評價的過程中，通過公平和有力的獎勵機制，能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和團隊合作能力，從而提高組織的創(chuàng)造力和競爭力。我曾參與一個團隊項目，在評價過程中，我們得到了一次集體表彰和獎金，這讓我們進一步增加了團隊協(xié)作的信心和動力，最終在整個組織中取得了突出的成果。
此外，激勵評價還能夠幫助員工實現(xiàn)自我價值的認(rèn)同和成長。通過激勵評價，員工可以得到認(rèn)可和肯定，從而增強了自己的自信心和滿足感。在評價過程中，我了解到自己的工作能力和潛力，知道了自己在組織中的價值和重要性。這讓我對自己的工作有了更大的熱情和動力，同時也讓我更加自信地面對各種挑戰(zhàn)和困難。
然而，激勵評價也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，激勵評價中可能存在主觀性和偏見，評價者的個人喜好和偏見可能會對評價結(jié)果產(chǎn)生不公平的影響。其次，激勵評價的獎勵機制可能過于簡化和機械化，無法準(zhǔn)確反映員工的實際貢獻和價值，從而降低了激勵評價的效果。最后，激勵評價可能會導(dǎo)致員工之間的不和諧和競爭，一些員工可能會惡意攀比和排擠其他員工，從而影響工作氛圍和團隊合作。
總之，激勵評價是一種重要的管理工具，它能夠提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進組織的發(fā)展。通過明確的目標(biāo)設(shè)定和公正的獎勵措施，激勵評價可以激發(fā)員工的工作動力，并幫助組織提高創(chuàng)造力和競爭力。同時，激勵評價還能夠幫助員工實現(xiàn)自我價值的認(rèn)同和成長。然而，激勵評價也存在一些問題和挑戰(zhàn)，需要我們在實際操作中進行改進和解決。通過不斷完善激勵評價的機制和方法，我們能夠更好地發(fā)揮激勵評價的作用，為組織的發(fā)展和員工的成長創(chuàng)造更好的條件和機會。
激勵評價心得體會及感悟篇二
近年來，隨著教育改革的不斷深化，激勵評價作為一種重要的教育手段被廣泛應(yīng)用。在自己的教學(xué)實踐中，我深切感受到激勵評價對學(xué)生的積極影響。因此，我愿意分享我對激勵評價的一些心得體會。通過這些經(jīng)驗，我希望能夠幫助更多的教師在教學(xué)中靈活運用激勵評價，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力。
首先，激勵評價需要根據(jù)學(xué)生的個體差異制定具體方案。每個學(xué)生都有自己獨特的背景、興趣和學(xué)習(xí)方式，因此，我們不能對所有學(xué)生一概而論。在我的教學(xué)中，我時常關(guān)注每個學(xué)生的表現(xiàn)，了解他們的興趣和學(xué)習(xí)需求。有些學(xué)生對于表揚非常敏感，他們樂于接受老師的贊許，因此我會在適當(dāng)?shù)臅r候給予他們鼓勵和肯定。而有些學(xué)生對于競爭有較高的需求，他們喜歡與同學(xué)們進行比較，以此來激發(fā)自己更好的表現(xiàn)。因此，我會通過增加一些比賽活動來滿足他們的心理需求?？傊覀冃枰獙W(xué)生的個體差異有一個全面的了解，以此來制定切實可行的激勵評價方案。
其次，激勵評價需要注重學(xué)生的自主性和參與性。價值裁決是指學(xué)生能夠自主判斷和評價自己的工作，并根據(jù)評價結(jié)果進行調(diào)整。在我的教學(xué)中，我鼓勵學(xué)生自己設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)，并制定實現(xiàn)目標(biāo)的計劃。通過這種方式，學(xué)生能夠更好地了解自己的需求和進步，激發(fā)他們的自主性和參與性。在教學(xué)中，我還鼓勵學(xué)生參與課堂活動和討論。通過集體討論和小組合作，學(xué)生能夠互相學(xué)習(xí)和交流，增強學(xué)習(xí)的效果。激勵評價應(yīng)該是一種共同努力的過程，讓學(xué)生從被動的接受者變成主動的參與者。
此外，激勵評價需要及時反饋和指導(dǎo)。及時的反饋和指導(dǎo)是激勵評價的關(guān)鍵所在。當(dāng)學(xué)生展示出良好的表現(xiàn)時，我們應(yīng)該立即給予肯定和鼓勵，讓他們意識到自己的努力得到了認(rèn)可。對于不足之處，我們應(yīng)該給予及時的指導(dǎo)和建議，幫助學(xué)生改進。在我的教學(xué)中，我經(jīng)常對學(xué)生的作業(yè)進行點評，指出他們的優(yōu)點和需要改進的地方。同時，我盡量在課堂上給予個別學(xué)生額外的指導(dǎo)，以幫助他們更好地掌握所學(xué)的知識。通過及時的反饋和指導(dǎo)，學(xué)生可以更好地調(diào)整學(xué)習(xí)策略，不斷提高自己的學(xué)習(xí)效果。
最后，我認(rèn)為激勵評價的目的是要培養(yǎng)學(xué)生的內(nèi)在動力。表揚和獎勵是激勵評價的一種手段，但并不是唯一的手段。我們應(yīng)該鼓勵學(xué)生在學(xué)習(xí)中追求個人興趣和成就感，而不僅僅是追求外部獎勵。當(dāng)學(xué)生能夠看到自己的努力和成就，他們會因此感到滿足和自豪，并有更大的動力去追求更高的目標(biāo)。因此，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的內(nèi)在動力，讓他們在學(xué)習(xí)過程中感受到樂趣和成就。
總之，激勵評價是一種能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動力的重要手段。在教學(xué)實踐中，我們需要根據(jù)學(xué)生的個體差異制定具體方案，注重學(xué)生的自主性和參與性，及時反饋和指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生的內(nèi)在動力。通過靈活運用激勵評價，我們能夠更好地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性，提高教學(xué)效果。我相信，在未來的教育實踐中，激勵評價將發(fā)揮越來越重要的作用，為學(xué)生成長發(fā)揮更大的推動力。
激勵評價心得體會及感悟篇三
教學(xué)評價是教學(xué)活動不可或缺的一環(huán)。通過評價，我們可以了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和教學(xué)效果，進而調(diào)整教學(xué)方法和策略。在長期的教學(xué)實踐中，我逐漸領(lǐng)悟到了一些關(guān)于教學(xué)評價的心得體會。下面將分五個方面進行闡述。
首先，我認(rèn)識到評價的目的并不在于給學(xué)生貼上好壞標(biāo)簽，而是為了提供有效的反饋。每個學(xué)生都是獨特的個體，他們在各個方面都有自己的長處和需要改進的地方。教學(xué)評價的目的就是發(fā)現(xiàn)學(xué)生的差異，并根據(jù)這些差異提供個性化的指導(dǎo)。因此，在評價過程中，我們應(yīng)注重給予學(xué)生具體的反饋，指出他們的不足和需要改進的地方，并為他們提供解決問題的方法和策略。只有這樣，學(xué)生才能真正受益于評價。
其次，我深刻認(rèn)識到評價應(yīng)以學(xué)生為主體。教學(xué)評價并不只是教師對學(xué)生的單向評判，而是一種互動的過程。學(xué)生應(yīng)參與其中，分享自己的學(xué)習(xí)情況和感受。他們可以自我評價，提出自己的問題和疑惑。除了學(xué)生自評外，我還會設(shè)立小組討論和互評環(huán)節(jié)，讓學(xué)生彼此之間進行交流和學(xué)習(xí)。通過這種方式，學(xué)生會更好地認(rèn)識自己的學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并且激發(fā)自主學(xué)習(xí)的動力。
第三，我注意到評價要相對全面和多樣化。學(xué)生的學(xué)習(xí)過程和成果是多方面的，單一的評價方法和標(biāo)準(zhǔn)往往無法全面反映學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況。因此，我們要采用多種方式進行評價，包括書面考試、口頭測試、課堂表現(xiàn)、小組討論和項目展示等。這樣可以更準(zhǔn)確地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，從而給予更有針對性的指導(dǎo)。同時，我還會根據(jù)學(xué)生的興趣和特長，設(shè)計一些個性化的評價方式，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣和動力。
第四，我體會到評價應(yīng)注重過程而非結(jié)果。一項評價的目的應(yīng)該是幫助學(xué)生學(xué)會如何學(xué)習(xí)，而不僅僅關(guān)注學(xué)生的成績。因此，在評價過程中，我會關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)方法和策略，而不僅僅是學(xué)科知識的掌握程度。我會引導(dǎo)學(xué)生思考和反思自己的學(xué)習(xí)過程，幫助他們發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，培養(yǎng)他們的自主學(xué)習(xí)能力。只有這樣，學(xué)生才能更好地適應(yīng)未來的學(xué)習(xí)和工作。
最后，我明白到評價要與教學(xué)相結(jié)合，形成良性循環(huán)。教學(xué)評價不是一個孤立的過程，而是與教學(xué)活動緊密相連的。教師可以根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整教學(xué)策略和方法，使教學(xué)更加有效。同時，教學(xué)活動也為評價提供了具體的素材和參考依據(jù)。教學(xué)評價與教學(xué)的互動關(guān)系有助于我們不斷改進教學(xué)，提高教學(xué)水平。
總結(jié)起來，在教學(xué)評價過程中，我認(rèn)識到評價的目的在于提供有效的反饋，以學(xué)生為主體，全面和多樣化評價，注重過程而非結(jié)果，與教學(xué)相結(jié)合。這些體會和心得讓我更好地理解了教學(xué)評價的重要性和意義，并對今后的教學(xué)實踐提供了有益的指導(dǎo)。
激勵評價心得體會及感悟篇四
數(shù)學(xué)激勵性評價是近年來教育界越來越普及的評價方式，它側(cè)重于通過積極的肯定和細(xì)致的評估來激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的熱情。作為一名小學(xué)數(shù)學(xué)教師，我深感數(shù)學(xué)激勵性評價對于學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的提升和學(xué)生成績的提高起到了明顯的作用。在我多年的教學(xué)實踐中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗并不斷改進，讓我對數(shù)學(xué)激勵性評價有更深刻的認(rèn)識和體會。
第二段：激勵性評價的意義和方法
數(shù)學(xué)激勵性評價體現(xiàn)了一種肯定的教育方式，它旨在鼓舞學(xué)生對待數(shù)學(xué)的信心和興趣。激勵性評價方法的多樣性為學(xué)生提供了多元化的學(xué)習(xí)途徑和學(xué)習(xí)體驗，能夠滿足不同學(xué)生的學(xué)習(xí)需求和特點。例如，給予學(xué)生令人滿意的評價反饋，提供適宜的學(xué)科拓展活動等，這些方法激發(fā)了學(xué)生對數(shù)學(xué)的熱愛之情。
第三段：設(shè)計合理的評價標(biāo)準(zhǔn)
評價標(biāo)準(zhǔn)的制定是數(shù)學(xué)激勵性評價的核心環(huán)節(jié)，因為它決定了學(xué)生學(xué)習(xí)過程的質(zhì)量和效果。評價標(biāo)準(zhǔn)必須具有可操作性、正面性、清晰性等特點，使學(xué)生在接受評價時對自己的水平有準(zhǔn)確的認(rèn)識。在制定評價標(biāo)準(zhǔn)時，需要參考教材的教學(xué)內(nèi)容和教育部的教育政策等相關(guān)文件，保證評價標(biāo)準(zhǔn)的公正性和科學(xué)性。
第四段：評價結(jié)果的分析和應(yīng)用
數(shù)學(xué)激勵性評價需要對評價結(jié)果進行詳盡的分析和應(yīng)用，不僅僅是為了提高學(xué)生的興趣和積極性，更是為了促進學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。例如，教師可以通過定期的診斷性評價，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)思維模式和問題，使學(xué)生的學(xué)習(xí)更加有效。通過評價結(jié)果，教師不僅可以幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)自身問題，還可以為后續(xù)的教學(xué)提供參考，生動地展示教育的成果。
第五段：總結(jié)
數(shù)學(xué)激勵性評價的核心在于以積極的態(tài)度激勵學(xué)生學(xué)習(xí)，使學(xué)生能夠自主探索、自我學(xué)習(xí)，形成持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和動力。我相信，在今后的教學(xué)實踐中，數(shù)學(xué)激勵性評價將成為我教學(xué)中的重要組成部分，將教學(xué)方式轉(zhuǎn)變?yōu)榭隙ń逃姆绞?，讓學(xué)生享受到更多的學(xué)習(xí)樂趣和成長。
激勵評價心得體會及感悟篇五
隨著教育改革不斷深化，數(shù)學(xué)教育也在不斷創(chuàng)新，數(shù)學(xué)激勵性評價成為了數(shù)學(xué)課堂上的一個新穎的教育方法。作為教師，我在教學(xué)實踐中深深感受到數(shù)學(xué)激勵性評價的獨特魅力，本文將結(jié)合我的教學(xué)實踐，談?wù)勎覍?shù)學(xué)激勵性評價的心得體會。
一、激勵性評價能夠增強學(xué)生的學(xué)習(xí)動力
作為一名數(shù)學(xué)教師，我深知學(xué)生在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)過程中，由于難度大、抽象性強等原因，往往會出現(xiàn)焦慮、厭煩等情緒。而數(shù)學(xué)激勵性評價正是解決這一難題的有力武器。通過設(shè)置各種激勵機制，如星級評定、比賽競爭、貢獻值統(tǒng)計等，使得學(xué)生能夠積極投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中，形成自我學(xué)習(xí)的意愿和主動性，從而提升學(xué)生的學(xué)習(xí)動力。
二、激勵性評價能夠調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣
在數(shù)學(xué)教學(xué)中，教師深知學(xué)生對數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的興趣關(guān)乎學(xué)生是否喜歡數(shù)學(xué)、是否對數(shù)學(xué)有深入了解等問題。為了開發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，教師可以通過設(shè)置不同類型的學(xué)習(xí)項目，如課外閱讀、數(shù)學(xué)游戲、數(shù)學(xué)建模等，讓學(xué)生能夠更好的領(lǐng)會數(shù)學(xué)的奧秘，開闊眼界，提高數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的興趣，從而提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。
三、激勵性評價能夠提高教學(xué)質(zhì)量
數(shù)學(xué)激勵性評價不僅是一種教育方法和手段，也是一種教學(xué)目標(biāo)和效果的體現(xiàn)。在實施激勵性評價的過程中，教師要充分掌握學(xué)情，做到因人施教，制定合理的激勵機制和評價標(biāo)準(zhǔn)，從而能夠有針對性的提高教學(xué)質(zhì)量。此外，教師通過評價和反饋，可以了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，通過及時調(diào)整，提升教學(xué)效果。這些實踐，不僅促進了教師的本身教育經(jīng)驗和素質(zhì)的提高，也得到了學(xué)生的以認(rèn)同和支持。
四、激勵性評價能夠發(fā)掘?qū)W生的潛力
在實施數(shù)學(xué)激勵性評價的過程中，教師需要深刻認(rèn)識到每個學(xué)生的成才潛力，為學(xué)生創(chuàng)造各種機會，鼓勵學(xué)生充分發(fā)揮自己的主觀能動性，全面發(fā)展自己的數(shù)學(xué)功底，拓寬自己的思維空間。通過反饋機制，教師能夠清楚地獲得學(xué)生的優(yōu)勢和劣勢，并在教學(xué)中有選擇性地進行針對性的幫助和指導(dǎo)，全面發(fā)掘?qū)W生的潛力和才能，進而提高教學(xué)效果。
五、激勵性評價能夠培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力
在現(xiàn)代社會，綜合能力已成為社會所重視的能力之一。而激勵性評價正是能夠有力地促進學(xué)生的綜合能力發(fā)展的有效途徑之一。在教學(xué)過程中，數(shù)學(xué)教師可以針對不同層次的學(xué)生，分別設(shè)置不同的評價標(biāo)準(zhǔn)和激勵機制，既能夠滿足學(xué)生的個性化需求，同時又能夠全面培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力。綜合能力發(fā)展的好處在于，在學(xué)生的今后的人生中發(fā)揮更大的作用，成為更成功的人。
總之，數(shù)學(xué)激勵性評價在數(shù)學(xué)教學(xué)中起到不可替代的作用，既能夠增強學(xué)生的學(xué)習(xí)動力，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，也能夠提高教學(xué)質(zhì)量，發(fā)掘?qū)W生的潛力，培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力。在促進學(xué)生的全面發(fā)展的同時，也提升了我作為教師的職業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)技能，使我更加愿意傾盡全力去教育和引領(lǐng)我的學(xué)生，為教育事業(yè)的進步貢獻自己的力量。
激勵評價心得體會及感悟篇六
激勵評價是一種重要的管理工具，它通過及時給予員工肯定和獎勵，鼓勵員工積極進取，提高工作績效。在工作過程中，我深刻體會到激勵評價的重要性和作用。下面，我將從準(zhǔn)備工作、激勵手段的選擇、領(lǐng)導(dǎo)者的角色、激勵評價的效果以及優(yōu)化激勵評價的建議等五個方面分享我對激勵評價的心得體會。
首先，準(zhǔn)備工作十分關(guān)鍵。在進行激勵評價之前，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該對員工的工作表現(xiàn)有一定了解，注意觀察員工的工作態(tài)度和工作成果。同時，領(lǐng)導(dǎo)者還需要設(shè)定明確的工作目標(biāo)，并與員工進行溝通和確認(rèn)。只有在了解員工的基本情況和設(shè)定明確的工作目標(biāo)后，領(lǐng)導(dǎo)者才能更好地選擇合適的激勵手段，提供積極的反饋。
其次，激勵手段的選擇具有重要意義。不同的員工有不同的激勵需求，因此領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)員工的個性特點和工作表現(xiàn)選擇適合的激勵手段。對于善于思考的員工，可以給予更多的自主決策權(quán)，讓他們參與決策過程，從而增強他們的工作動力和歸屬感。而對于工作表現(xiàn)較好的員工，可以給予適當(dāng)?shù)莫剟?，如晉升、加薪等，以激發(fā)他們更大的工作激情和創(chuàng)造力。
此外，領(lǐng)導(dǎo)者的角色也至關(guān)重要。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要及時給予員工肯定和獎勵，建立起一種積極向上的工作氛圍。在對員工進行激勵評價時，領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)員工的潛力和優(yōu)點，并提供有針對性的指導(dǎo)和培訓(xùn)。同時，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該注重與員工的溝通和反饋，聽取員工的意見和建議，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使他們能夠更好地發(fā)揮自己的才能和能力。
激勵評價的效果也是我們需要關(guān)注的問題。激勵評價的目的在于提高員工的工作績效和激勵動力，使員工更加積極主動地參與到工作中來。經(jīng)過一段時間的激勵評價后，我發(fā)現(xiàn)員工的工作積極性得到了有效提升，工作效率也明顯提高了。員工們對于工作的興趣和熱情也有了明顯的增加，形成了良好的工作氛圍。這充分證明了激勵評價對于提高員工績效和工作動力的重要性。
最后，我還有一些建議優(yōu)化激勵評價。首先，激勵評價要合理定位，既要注重對員工的肯定和激勵，也要充分考慮到員工的成長和發(fā)展。其次，領(lǐng)導(dǎo)者要不斷提升自身的激勵評價能力，學(xué)習(xí)先進的管理理念和方法，不斷完善和創(chuàng)新激勵手段，以適應(yīng)不同員工的需求。最后，激勵評價要與其他管理手段相結(jié)合，形成一個有機的管理體系，使員工的工作得到全面指導(dǎo)和支持。
綜上所述，激勵評價是一種重要的管理工具，它對于提高員工的工作績效和激勵動力起到了至關(guān)重要的作用。準(zhǔn)備工作、激勵手段的選擇、領(lǐng)導(dǎo)者的角色、激勵評價的效果以及優(yōu)化激勵評價的建議等方面都需要我們不斷地思考和改進。只有通過科學(xué)合理的激勵評價，才能激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力，實現(xiàn)組織的全面發(fā)展和個人的自我價值實現(xiàn)。
激勵評價心得體會及感悟篇七
激勵是一種強大的力量，可以激發(fā)人們內(nèi)心的潛力，并使他們追求更高的目標(biāo)。感悟則是對人生、工作、學(xué)習(xí)等方面的深刻思考和領(lǐng)悟。激勵感悟是我們在經(jīng)歷了一些困難和挫折之后，從中得到的對生活的感悟和領(lǐng)悟。本文將分享我個人在生活中遇到的激勵感悟心得體會。
第二段：困境中的啟示
生活中的困境和挫折常常會帶給人很大的痛苦和困擾，但正是這些困境使我們學(xué)到了很多寶貴的東西?；仡櫸疫^去的經(jīng)歷，我曾經(jīng)為一次表演失敗而沮喪，但這次失敗讓我明白了努力的重要性。我意識到只有通過持續(xù)的努力和不斷的磨礪，我才能取得成功。因此，我下定決心再次嘗試，并通過刻苦訓(xùn)練和堅持不懈最終獲得了成功。這次經(jīng)歷讓我明白，困境中的失敗并不可怕，關(guān)鍵在于是否能從失敗中汲取教訓(xùn)，并堅定信心，繼續(xù)前行。
第三段：激勵的力量
激勵可以來自于很多方面，例如身邊的人的鼓勵和支持、自己的內(nèi)心驅(qū)動力、優(yōu)秀的榜樣等。在我成長的過程中，家人始終是我最大的激勵源泉。他們對我的支持和鼓勵讓我對自己有了更多信心，并堅持不懈地追求我的夢想。此外，我還通過閱讀一些成功人士的故事來激勵自己。他們的經(jīng)歷和智慧給了我很多啟發(fā)，讓我相信只要堅持努力，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)。
第四段：感悟的重要性
感悟是我們從經(jīng)驗和思考中得到的對事物的深刻理解和領(lǐng)悟。感悟幫助我們更好地認(rèn)識自己，適應(yīng)環(huán)境，并做出更明智的決策。我曾在一次人際關(guān)系的沖突中，深刻領(lǐng)悟到了相互理解的重要性。那次沖突讓我明白只有換位思考，換個角度去看待問題，才能夠有效地解決分歧和矛盾。因此，我在以后的人際交往中更加注重與他人的溝通和理解，以避免不必要的沖突和矛盾。感悟讓我不斷成長，并且能夠更好地應(yīng)對生活中的各種挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)和展望
在激勵感悟的過程中，我們從失敗中汲取教訓(xùn)，從困境中尋找啟示，從優(yōu)秀榜樣身上取得力量，并通過感悟提高自己的認(rèn)識和領(lǐng)悟。在今后的生活中，我將繼續(xù)努力，保持對自己和他人的激勵，不斷感悟并成長。同時，我也希望能夠通過自己的努力和成長，去激勵和幫助他人，讓更多的人能夠從中得到力量和啟迪。人生就像一場旅行，在旅途中我們會遇到各種挫折和困難，但只要保持激勵和感悟的心態(tài)，我們就能夠在旅途中不斷成長，并追求更好的自己。
激勵評價心得體會及感悟篇八
第一段：激勵是一種動力，感悟是一種智慧。當(dāng)這兩種力量結(jié)合在一起時，我們能夠擁有無限的可能性。我深知，激勵和感悟是我們成長和進步的重要源泉。在生活和工作的各個領(lǐng)域，我積累了一些寶貴的激勵感悟心得體會。
第二段：首先，我認(rèn)識到激勵是源于自身內(nèi)心的力量。我們經(jīng)常會受到外在的激勵因素，比如獎勵、認(rèn)可和榮譽等。然而，最持久和有力的激勵來自于我們對自己的信念和目標(biāo)的追求。當(dāng)我時刻保持對個人成長和事業(yè)發(fā)展的熱情時，我感到自己的內(nèi)驅(qū)力不斷增長，能夠克服任何困難和挑戰(zhàn)。
第三段：其次，感悟是從經(jīng)歷中領(lǐng)悟出的智慧。在我工作和生活的過程中，我常常有感悟，這些感悟讓我更加明晰自己的人生觀和價值觀。例如，通過經(jīng)歷失敗和失望，我悟出了“失敗乃成功之母”的道理。當(dāng)我們從失敗中吸取教訓(xùn)，并以積極的態(tài)度重新開始，我們才能夠獲得真正的成功。
第四段：另外，我的激勵感悟心得體會告訴我，與他人的交流和分享對于個人的成長和進步至關(guān)重要。我意識到與他人合作，能夠碰撞出更加豐富的思維火花，從中獲得新的激勵和感悟。通過與同事、朋友和家人的互動，我拓寬了自己的視野，學(xué)到了許多新的知識和經(jīng)驗，不斷提升了自己的能力和水平。
第五段：最后，我的激勵感悟心得體會告訴我，激勵和感悟需要持續(xù)不斷地培養(yǎng)和提升。只有保持對自身成長的渴望和追求，才能夠不斷激發(fā)內(nèi)在的動力和智慧。我通過制定目標(biāo)和計劃、不斷學(xué)習(xí)和反思，并保持積極的心態(tài)，為自己提供了源源不斷的激勵和感悟。
總結(jié)：激勵感悟是我成長和進步的重要動力和智慧。通過從內(nèi)心激勵自己，從經(jīng)歷中感悟人生智慧，與他人交流和分享，持續(xù)不斷地培養(yǎng)和提升自身，我能夠不斷突破自己的邊界，獲得更多的成長和進步。因此，激勵感悟心得體會已經(jīng)成為我生活和工作的寶貴財富。我相信，只要堅持不懈地努力和追求，我將永遠(yuǎn)充滿無限激勵和智慧。
激勵評價心得體會及感悟篇九
教學(xué)評價是教育工作中非常重要的一環(huán)，它可以幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)他們的問題，并及時采取措施幫助他們提高。在長時間的教學(xué)實踐中，我受到了很多教學(xué)評價的啟發(fā)和感悟。下面我將就我的體會和心得談?wù)劇?BR> 首先，教學(xué)評價應(yīng)該是多元化的。學(xué)生的發(fā)展有各式各樣的方面，僅僅用成績來評價他們的學(xué)習(xí)效果是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。教育是全面發(fā)展人的過程，不僅要關(guān)注學(xué)生的學(xué)科成績，還要注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力、合作精神、實踐能力等多方面的素養(yǎng)。因此，教學(xué)評價應(yīng)該在考察學(xué)科知識的同時評價學(xué)生的綜合能力。在教學(xué)過程中，我嘗試著采用多種評價方法，如作業(yè)考核、課堂表現(xiàn)、小組合作等，這樣能更全面地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，制定相應(yīng)的教學(xué)策略。
其次，教學(xué)評價要注重學(xué)生的主體地位。評價是對學(xué)生學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)成果進行檢驗和反饋的過程，要讓學(xué)生成為主體，參與其中。這不僅能夠增強他們的學(xué)習(xí)動機，還能夠培養(yǎng)他們的自我評價和自我反思的能力。為此，在教學(xué)評價中，我鼓勵學(xué)生參與評價自己和他人，讓他們主動反思自己的學(xué)習(xí)過程和問題所在。我還組織學(xué)生參加小組討論和展示，讓他們通過與他人的交流和比較，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過互相學(xué)習(xí)提高。
再次，教學(xué)評價應(yīng)該是及時的。教學(xué)評價的意義在于及時發(fā)現(xiàn)問題并及時改進教學(xué)。如果評價只是為了檢驗學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，而不采取行動，那就缺少了評價的意義。因此，我在教學(xué)中盡量做到及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，及時給予評價和反饋。例如，我會定期檢查學(xué)生的作業(yè)，及時糾正他們的錯誤；還會在課堂上實時觀察學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，對他們的積極表現(xiàn)給予肯定和鼓勵。這樣，學(xué)生在意思切實感受到老師對他們的關(guān)注和重視，激發(fā)起學(xué)習(xí)的熱情。
最后，教學(xué)評價要關(guān)注個體差異。每個學(xué)生都是獨一無二的個體，他們的學(xué)習(xí)情況和需求也是不同的。因此，在評價的過程中要關(guān)注學(xué)生的個體差異，因材施教。教師需要根據(jù)不同學(xué)生的特點和需求，采取靈活的評價方式和方法。在教學(xué)中，我會在課堂上用不同的教學(xué)方法和策略，滿足學(xué)生不同的學(xué)習(xí)需求。例如，對于理解能力較強的學(xué)生，我會安排一些拓展性探究活動；對于理解能力較弱的學(xué)生，我會提供更多的輔導(dǎo)和指導(dǎo)。通過不同的評價和教學(xué)策略，尊重個體差異，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能。
綜上所述，我在教學(xué)評價中得到了很多的啟發(fā)和感悟。教學(xué)評價應(yīng)該是多元化的，注重學(xué)生的主體地位和個體差異，并且要及時地發(fā)現(xiàn)問題和采取行動。我相信，在今后的教學(xué)中，我會更加注重教學(xué)評價的實踐，不斷提高自己的教學(xué)水平，培養(yǎng)學(xué)生的全面發(fā)展。
激勵評價心得體會及感悟篇十
許靈均是以“右派”的身份送到敕勒川“勞教”的，那時，他感到孤獨、絕望，差點結(jié)束了自己的生命。解除“勞教”后他無家可歸，被留在牧場放牧。老牧民董大爺給他釘上門簾擋風(fēng)，董大娘給他送去熱騰騰的面條，把他當(dāng)做自己的孩子一樣看待。用他們自己的話說就是“吃飽飯，不想家，住到一起就和一家人一樣”。為了能讓他留下牧馬而不至于被送去學(xué)習(xí)班報道，大家齊心協(xié)力、想方設(shè)法保護他。后來在鄉(xiāng)親們的幫助下，他組建了家庭。那一堆糧票、兩袋米還有每家五毛錢的份子錢?？雌饋砦⒉蛔愕溃谀欠輹r代，那樣的條件下，可能是大家省吃儉用省下來的一點點積蓄慷慨、熱情的幫助他。
善良的牧民溫暖了他的心，在他們當(dāng)中，他找到了親情，找到了溫暖和希望。我想許靈均沒有去美國根本原因不僅僅是他自己說的那樣，“我看到了祖國的希望，我不能在人民前進的時候離去”，我想更重要的原因是他妻子說的那樣“你舍不得學(xué)校的孩子，舍不得這里的鄉(xiāng)親”。
我來自農(nóng)村，看到了這些，我一下子融入了劇情。我感覺回到了自己的家鄉(xiāng)，電影的那些人不就是家鄉(xiāng)那些質(zhì)樸、熱情的人嘛!這樣的感情只有出生在農(nóng)村的孩子才能真正的體會到。
激勵評價心得體會及感悟篇十一
住址：__________
聯(lián)系方式：__________
乙方：__________
住址：__________
聯(lián)系方式：__________
一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓
出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認(rèn)購甲方持有公司的_____%的股權(quán)。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員：__________
(1)為_____公司的正式員工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。
(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認(rèn)為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。
三、標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配
1、來源：__________股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標(biāo)的股權(quán)為_____公司原股東出讓股權(quán)。
2、數(shù)量：_____xx公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____%的股權(quán)。
3、分配
(1)本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下：__________
姓名
職務(wù)
獲授股權(quán)(占公司實際資產(chǎn)比例)
占本計劃授予股權(quán)總量的比例
合計
(2)_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。
四、本股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期
1、有效期
本股權(quán)激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。
行權(quán)限制期為_____年。
行權(quán)有效期為_____年。
2、授權(quán)日
(1)本計劃有效期內(nèi)的_____年___月___日。
(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標(biāo)的股權(quán)。
3、可行權(quán)日
(1)各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日_____年后，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán)。
(2)本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：__________
在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿_____年(行權(quán)限制期)后，可在_____年(行權(quán)有效期)內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的_____年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
(1)激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起_____年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。
(2)禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
五、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時滿足如下條件：__________
(1)業(yè)績考核條件：_______________年度凈利潤達到或超過_____萬元。
(2)績效考核條件：__________根據(jù)《_____公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
(1)公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)的價格；公司實際資產(chǎn)____獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例。(2)資金來源：xx公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。
3、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》。但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權(quán)期權(quán)的程序
(1)公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。
(2)公司于授權(quán)日向激勵對象送達《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。
(3)激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司。
(4)公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。
5、行權(quán)條件
(1)激勵對象《_____公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
六、本股權(quán)激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更
(1)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。
(2)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。
(3)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。
2、激勵對象離職
指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。
(2)有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以_____價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。
(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。
(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
七、附則
1、本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負(fù)責(zé)解釋。
2、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進行調(diào)整。
3、本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利，即可認(rèn)為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
八、協(xié)議的生效
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方(簽名或蓋章)
______年______月______日
乙方(簽名或蓋章)
______年______月______日
激勵評價心得體會及感悟篇十二
上世紀(jì)70年代末，在西北奇樂川牧場當(dāng)了半生牧民的小學(xué)教師徐凌軍(朱世茂)來到北京飯店，遇到了30年沒見面的華僑企業(yè)家父親徐靜友(劉瓊)。當(dāng)時，追求人身自由的徐靜友無法忍受與妻兒的錯誤婚姻，前往美國。這次回國，他愿意帶徐令軍回美國繼承自己的事業(yè)。
這部電影用嚴(yán)厲而深刻的筆觸描繪了主人公多年的命運。它從扭曲的時代中挖掘出美，從普通人中迸發(fā)出真善的光輝。主人公命運中凝聚的傷痕與甜蜜、痛苦與歡樂，蘊含著深刻的人生哲理。勞動者樸素、純真、感人、壯麗的草原生活，表達了他對祖國和民族的深厚感情。
激勵評價心得體會及感悟篇十三
中國神話史詩大作《姜子牙》正式宣布定檔20xx年大年初一(1月25日)，并發(fā)布定檔海報。本站小編整理了姜子牙電影觀看
心得體會
感悟評價_姜子牙觀后感，供大家參考。
近日在哪吒票房破30億的時候，導(dǎo)演餃子發(fā)布了一張紀(jì)念海報，那天恰逢立秋。李靖一家人請?zhí)艺嫒撕桶奖曰疱仭?BR> 猜猜誰吃得最快?是哪吒，因為他有三頭六臂
吃得最多的太乙真人，看體型就能看出來
最忙碌的人要數(shù)結(jié)界獸，要不停的上菜、端走空盤子
當(dāng)然，還有最倒霉的，啥也吃不到，就是申申申公豹。他被改編成結(jié) 巴，可以說是全劇最大的搞笑點了。很搞笑。
還有在最后留下彩蛋的姜子牙電影，也發(fā)來賀圖。從海報上看，靈珠和魔珠最后還是要靠姜子牙才能擺平。姜子牙作為封神的主要負(fù)責(zé)人，他如果有獨立電影的話，那其他角色如楊戩、雷震子等也是可以有獨立電影的，最后再加上鳳鳴岥山、武王伐紂、誅仙陣、萬仙陣，哪個回目都很精彩。
今日，中國神話史詩大作《姜子牙》正式宣布定檔20xx年大年初一(1月25日)，并發(fā)布定檔海報。作為《哪吒之魔童降世》后光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”又一力作，電影《姜子牙》從20xx年籌備至今已有4年時間。影片導(dǎo)演程騰曾就職于美國夢工場動畫，聯(lián)合導(dǎo)演王昕曾在國際頂級游戲動畫公司暴雪擔(dān)任項目藝術(shù)總監(jiān)。影片定檔消息于昨日“走露”后，相關(guān)話題沖至熱搜榜單top4，開啟觀眾新一股國漫熱潮。
實力導(dǎo)演陣容曝光 歷時四年打造史詩電影
作為20xx開年大作，電影《姜子牙》由程騰、李煒共同執(zhí)導(dǎo)，王昕、李夏擔(dān)任聯(lián)合導(dǎo)演，集合國內(nèi)多位知名動畫導(dǎo)演為影片質(zhì)量保駕護航。導(dǎo)演程騰曾就職于頂級動畫公司美國夢工場，并憑借短片動畫《天外有天》斬獲第41屆美
國學(xué)
生奧斯卡獎銀獎(第一位獲此殊榮的中國人);導(dǎo)演李煒則擁有豐富的動畫電影項目經(jīng)驗，曾參與《寶蓮燈》(主力原畫)、《大魚海棠》(執(zhí)行導(dǎo)演)等近10部優(yōu)秀國產(chǎn)動畫電影的制作，經(jīng)驗豐富。而影片聯(lián)合導(dǎo)演李夏，則為20xx年在網(wǎng)絡(luò)紅極一時、豆瓣評分7.5的動畫短片《紅領(lǐng)巾俠》導(dǎo)演之一。
值得一提的是，作為影片聯(lián)合導(dǎo)演兼藝術(shù)總監(jiān)的王昕，曾帶領(lǐng)暴雪團隊(世界頂尖游戲工作室)研發(fā)制作暴雪所有ip電影cg及角色，擁有十六年以上的cg制作經(jīng)驗。其參與制作的項目《魔獸世界》、《守望先鋒》、《爐石傳說》等，在國內(nèi)擁有千萬級別用戶量，被人們廣為熟知。包括前夢工場動畫、暴雪導(dǎo)演等在內(nèi)的高水準(zhǔn)制作陣容，為《姜子牙》的影片質(zhì)量打下了堅實的基礎(chǔ)。
姜子牙首登大銀幕 大膽改編打造全新“眾神之長”
作為國內(nèi)首部將“姜子牙”搬上大銀幕的動畫電影，影片《姜子牙》對中國傳統(tǒng)神話中的姜子牙形象進行了大膽的改編：“眾神之長”姜子牙“去神化”。不同于封神故事中高高在上的姜子牙，影片中的姜子牙被貶下凡，在“初心”與“天命”之間進行艱難抉擇。此外，在此番發(fā)布的定檔海報中，身穿羽毛蓑衣、手拿魚鉤的主角姜子牙背對觀眾，與畫面中巨大的原始天尊形成鮮明的對立關(guān)系。原始天尊在片中是怎樣的存在?其與姜子牙之間有著怎樣的關(guān)系?而此前電影《哪吒之魔童降世》第三個彩蛋中“姜子牙，你可知罪?”的對話場景，又在暗示著姜子牙怎樣的遭遇?盡管信息有限，但不少觀眾已對姜子牙充滿興趣，紛紛對影片內(nèi)容進行猜測。
今年暑期，電影《哪吒之魔童降世》以破49億票房、位列影史第二的成績成為國產(chǎn)動畫電影“里程碑”式的存在。作為光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”電影的第二部，電影《姜子牙》于20xx年“打磨”至今已有4年時間，是一部史詩大作。電影《哪吒之魔童降世》主出品、制作方可可豆動畫也是該片的出品方之一。三家優(yōu)質(zhì)動畫公司首次聯(lián)合，將為觀眾帶來怎樣的驚喜，有待影片上映后正式揭曉。
近日，國內(nèi)首部史詩國產(chǎn)動畫《姜子牙》發(fā)布“眾神之長”亮相海報，姜子牙攜神獸四不像首次正式登場。畫面上，其與九尾妖狐神妖兩相對峙，充滿著大戰(zhàn)一觸即發(fā)的張力。作為繼《哪吒之魔童降世》(超49億票房)后，光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”第二部，《姜子牙》籌備至今已四年，是一部集結(jié)國內(nèi)頂尖動畫人員的重量級、大制作原創(chuàng)影片。日前，該片貓眼想看超20萬，在大片云集的“史上最強春節(jié)檔”位列第二，成為20xx開年必看影片之一。電影《姜子牙》將于大年初一正式上映。
四年一劍重塑經(jīng)典 詮釋全新“超燃”姜子牙
此番亮相海報由頂級設(shè)計師趙力繪制，姜子牙與巨型九尾妖狐兩相對峙，充滿著大戰(zhàn)在即的緊張氛圍，大片氣質(zhì)呼之欲出。據(jù)悉，影片以“封神大戰(zhàn)”為前情，講述了姜子牙跨越人、神、妖三界，為蒼生而戰(zhàn)的史詩傳奇。該片最終將呈現(xiàn)怎樣的頂級神妖大戰(zhàn)與視聽盛宴，備受觀眾期待與熱議。
此外，影片一改“眾神之長”姜子牙白發(fā)老翁、仙風(fēng)道骨的傳統(tǒng)面貌，以“帥大叔”形象超燃登場。姜子牙形象的創(chuàng)新性改編，與當(dāng)下觀眾審美相契合，不少評論稱贊表示“每個英雄都有不同的定位，迫不及待想去影院感受最帥姜子牙”。除姜子牙外，“奶兇”登場的四不像同樣令人眼前一亮。陪伴戰(zhàn)斗，又兇又萌的全新形象，令其收獲眾多女性觀眾的喜愛。從傳統(tǒng)文學(xué)中高大魁梧的姜子牙坐騎，到如今“萌寵”的大膽改編，四不像為何有如此的巨變?其與“帥大叔”姜子牙又將如何化解九尾危機?一切都有待上映后進一步揭曉。
9月25日，中國神話史詩大作《姜子牙》正式宣布定檔20xx年大年初一(1月25日)，并發(fā)布定檔海報。作為《哪吒之魔童降世》后光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”又一力作，電影《姜子牙》從20xx年籌備至今已有4年時間。影片導(dǎo)演程騰曾就職于美國夢工廠，聯(lián)合導(dǎo)演王昕曾在國際頂級游戲動畫公司暴雪擔(dān)任項目藝術(shù)總監(jiān)。影片定檔消息于昨日“走露”后，相關(guān)話題沖至熱搜榜單top4，開啟觀眾新一股國漫熱潮。
實力導(dǎo)演陣容曝光 歷時四年打造史詩電影
作為20xx開年大作，電影《姜子牙》由程騰、李煒共同執(zhí)導(dǎo)，王昕、李夏擔(dān)任聯(lián)合導(dǎo)演，集合國內(nèi)多位知名動畫導(dǎo)演為影片質(zhì)量保駕護航。導(dǎo)演程騰曾就職于頂級動畫公司美國夢工廠，并憑借短片動畫《天外有天》斬獲第41屆美國學(xué)生奧斯卡獎銀獎(第一位獲此殊榮的中國人);導(dǎo)演李煒則擁有豐富的動畫電影項目經(jīng)驗，曾參與《寶蓮燈》(主力原畫)、《大魚海棠》(執(zhí)行導(dǎo)演)等近10部優(yōu)秀國產(chǎn)動畫電影的制作，經(jīng)驗豐富。而影片聯(lián)合導(dǎo)演李夏，則為20xx年在網(wǎng)絡(luò)紅極一時、豆瓣評分7.5的動畫短片《紅領(lǐng)巾俠》導(dǎo)演之一。
值得一提的是，作為影片聯(lián)合導(dǎo)演兼藝術(shù)總監(jiān)的王昕，曾帶領(lǐng)暴雪團隊(世界頂尖游戲工作室)研發(fā)制作暴雪所有ip電影cg及角色，擁有十六年以上的cg制作經(jīng)驗。其參與制作的項目《魔獸世界》、《守望先鋒》、《爐石傳說》等，在國內(nèi)擁有千萬級別用戶量，被人們廣為熟知。包括前夢工廠、暴雪導(dǎo)演等在內(nèi)的高水準(zhǔn)制作陣容，為《姜子牙》的影片質(zhì)量打下了堅實的基礎(chǔ)。
姜子牙首登大銀幕 大膽改編打造全新“眾神之長”
作為國內(nèi)首部將“姜子牙”搬上大銀幕的動畫電影，影片《姜子牙》對中國傳統(tǒng)神話中的姜子牙形象進行了大膽的改編：“眾神之長”姜子牙“去神化”。不同于封神故事中高高在上的姜子牙，影片中的姜子牙被貶下凡，在“初心”與“天命”之間進行艱難抉擇。此外，在此番發(fā)布的定檔海報中，身穿羽毛蓑衣、手拿魚鉤的主角姜子牙背對觀眾，與畫面中巨大的原始天尊形成鮮明的對立關(guān)系。原始天尊在片中是怎樣的存在?其與姜子牙之間有著怎樣的關(guān)系?而此前電影《哪吒之魔童降世》第三個彩蛋中“姜子牙，你可知罪?”的對話場景，又在暗示著姜子牙怎樣的遭遇?盡管信息有限，但不少觀眾已對姜子牙充滿興趣，紛紛對影片內(nèi)容進行猜測。
今年暑期，電影《哪吒之魔童降世》以破49億票房、位列影史第二的成績成為國產(chǎn)動畫電影“里程碑”式的存在。作為光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”電影的第二部，電影《姜子牙》于20xx年“打磨”至今已有4年時間，是一部史詩大作。電影《哪吒之魔童降世》主出品、制作方可可豆動畫也是該片的出品方之一。三家優(yōu)質(zhì)動畫公司首次聯(lián)合，將為觀眾帶來怎樣的驚喜，有待影片上映后正式揭曉。
激勵評價心得體會及感悟篇十四
中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》，強調(diào)扭轉(zhuǎn)不科學(xué)的教育評價導(dǎo)向，堅決克服唯分?jǐn)?shù)、唯升學(xué)、唯文憑、唯論文、唯帽子的頑瘴痼疾，并提出，到2035年，基本形成富有時代特征、彰顯中國特色、體現(xiàn)世界水平的教育評價體系。"鄭新民談英語教學(xué)與研究"深感在這里花點時間來討論課堂教學(xué)管理是一件有意義的事情。在我們看來，作為普通教師，我們應(yīng)該通過對課堂教學(xué)管理的所思，所想，所為來積極參與這場重大的教育評價改革，因為有效課堂管理的最終目的是通過創(chuàng)造和維持一個有利于提供最佳環(huán)境來優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗。
英語課堂教學(xué)具有其獨特之處，也因此給我們提供了獨特的挑戰(zhàn)。據(jù)了解，在大部分的英語課堂里，教師都會盡可能地使用英語來教學(xué)，如教授專業(yè)知識，傳達期望，分析批判，鼓勵表揚，加強紀(jì)律（現(xiàn)在大學(xué)生上課玩手機現(xiàn)象比較嚴(yán)重，建議有關(guān)部門要盡快提出規(guī)約）等。多年以來，英語教學(xué)中存在著一種理念，即避免使用母語（漢語）來教學(xué)。但我們認(rèn)為如果使用得當(dāng)，漢語可以成為非常有效的課堂管理工具。如果我們不說漢語，有時候很難讓學(xué)生立刻弄懂一些艱深晦澀的專有名詞、定義或語法/語義上的規(guī)則等，反而增添了學(xué)習(xí)上的負(fù)擔(dān)。由此可見，適當(dāng)?shù)厥褂脻h語進行課堂教學(xué)組織是很有必要的。
建立良好的師生關(guān)系對建設(shè)健康的課堂文化至關(guān)重要，甚至為學(xué)業(yè)成功奠定基礎(chǔ)。我們認(rèn)為師生關(guān)系融洽很重要，我們應(yīng)該抽出一定的時間和學(xué)生們進行全班或一對一的談話。教師簡單的舉動，比如課前在教室外問候一下學(xué)生，會帶來意想不到的正效應(yīng)。但是，對于學(xué)生的考勤工作我們應(yīng)該大膽抓起來，管起來，要做好過細(xì)的核實工作，及時跟班導(dǎo)，輔導(dǎo)員，直至分管學(xué)生工作的黨委副書記通氣和匯報。要讓學(xué)生感受到我們之所以這么做，出發(fā)點是關(guān)心他們，愛護他們，是為他們負(fù)責(zé)任。只有嚴(yán)格要求，才能培養(yǎng)出守規(guī)矩，懂紀(jì)律，努力向上的英才。不少教育家指出，教師平衡溫暖和強大邊界的能力是成功人際關(guān)系和課堂管理的關(guān)鍵。
有一點必須重申，保持相互尊重并不意味著我們跟學(xué)生只是朋友，我們可以對學(xué)生友好和支持，但我們畢竟是他們的老師，我們在嚴(yán)以律己的同時，也要負(fù)起我們該負(fù)的責(zé)任。教育人士普遍認(rèn)為，為學(xué)生們建立恰當(dāng)?shù)恼n堂行為是作為教師所必須努力踐行的?，F(xiàn)在的不少學(xué)生隨意在上課期間進食，例如是菜包和肉包這樣味道很重的食物，我們應(yīng)提醒他們要遵守課堂所需要的基本禮儀。我們很有必要經(jīng)常性地向?qū)W生傳達我們的期望與要求，做到苦口婆心，這對于保持風(fēng)清氣正的良好學(xué)習(xí)氛圍至關(guān)重要。我們要讓學(xué)生清清楚楚地知道在課程的每一個階段我們對他們的期許。開學(xué)伊始，我們就要跟學(xué)生說清楚課程目標(biāo)，行為規(guī)范，讓他們要積極開動腦筋思考，主動自覺爭取多發(fā)言，按時高質(zhì)量地完成作業(yè)和社會實踐等。
為了讓50分鐘教學(xué)更有效，我們要善于學(xué)習(xí)和使用有效的教學(xué)管理策略，在一節(jié)課內(nèi)教學(xué)模式不宜單調(diào)，要多變化活動形式。過于沉悶的教學(xué)方式會導(dǎo)致學(xué)生分心，并可能導(dǎo)致行為不端。現(xiàn)在的課堂大都有多媒體，但我們不能過度依賴多媒體，而要注意視覺提示的多樣化，例如，把照片/繪畫貼在班級的黑板上就可以用來幫助組織活動，不要老是使用ppt，何樂而不為?在備課時，我們要充分考慮課堂活動順序的安排，是先聽寫，還是先練習(xí)會話?是先講語法，還是先做語法習(xí)題?要經(jīng)常反思我們之前的課程是否成功。利用我們獲得的教訓(xùn)來更有效地安排各種活動，從而達到有效的課堂管理之目的。
激勵評價心得體會及感悟篇十五
甲方：
住址：
聯(lián)系方式：
乙方：
住址：
聯(lián)系方式：
為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。
一、干股的激勵標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計劃
1、公司贈送萬元分紅股權(quán)作為激勵標(biāo)準(zhǔn)，以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的分紅收益，自年月日起至公司股份制改造完成日為截止日。
原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為萬股，每股為人民幣整。
二、干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務(wù)必須嚴(yán)格按照財務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。
每年稅后利潤暫以年度審計報告為準(zhǔn)，最終確認(rèn)在公司股份制改造時以會計師事務(wù)所最終審計報告為準(zhǔn)。
2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。
3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。
如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承擔(dān)；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司相關(guān)要求。
5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工。
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃。
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定。
四、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。
2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利。
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人。
4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的年內(nèi)不離職，并保證在離職后年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消。
6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意按照(上市收益按年平攤)的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益。
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益。
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六項雙方約定的(退還未服務(wù)年限的收益)規(guī)定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)(包括分支機構(gòu))經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。
10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。
11、本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權(quán)益
1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關(guān)規(guī)定，其以實際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。
其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定。
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關(guān)稅費由股東自己承擔(dān)。
3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
六、違約責(zé)任
任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。
若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。
七、不可抗力
因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。
最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本。
但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、其他
1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。
2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。
若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決。
3、考慮到上市的有關(guān)要求，本協(xié)議正本份，甲乙雙方各執(zhí)份，用于公司備案授予對象保留份副本。
4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：
年月日
乙方(簽字或蓋章)：
年月日
激勵評價心得體會及感悟篇十六
激勵評價是幼兒教育中非常重要的一環(huán)，它能夠激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣和積極性。在激勵評價的過程中，我們需要注重細(xì)節(jié)、尊重個體差異，并通過積極的評價來使幼兒得到有效的反饋。近期，我在教育實踐中發(fā)現(xiàn)了激勵評價的一些有效方法，同時也得出了一些心得體會，希望能夠分享給大家。
首先，我認(rèn)為在激勵評價中注重細(xì)節(jié)尤為重要。幼兒教育，特別是在評價環(huán)節(jié)，需要我們對每個幼兒的表現(xiàn)進行仔細(xì)觀察和分析。在評價中要注重細(xì)節(jié)，例如，當(dāng)幼兒完成一項任務(wù)時，我們應(yīng)該給予關(guān)注并給予積極的評價，讓幼兒感受到自己的努力和成就。例如，當(dāng)一個幼兒完成一幅畫時，我們可以稱贊他的色彩搭配、線條的流暢等。這樣的積極評價可以使幼兒更加關(guān)注和體會自己的優(yōu)點，從而增強他們的學(xué)習(xí)興趣和自信心。
其次，尊重個體差異是激勵評價的另一個重要方面。每個幼兒都是獨一無二的，他們在學(xué)習(xí)和表現(xiàn)上各有特點。在評價過程中，我們需要尊重每個幼兒的個性和差異，給予個別化的激勵評價。例如，對于性格比較內(nèi)向的幼兒，我們可以給予更多的鼓勵和支持，同時給他們更多的時間和空間來適應(yīng)新環(huán)境和任務(wù)。而對于性格比較外向的幼兒，我們可以適當(dāng)提高要求，給予更多的挑戰(zhàn)，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。只有尊重個體差異，才能更好地激發(fā)幼兒的潛力和動力。
第三，積極評價對幼兒的學(xué)習(xí)和發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。幼兒時期是一個關(guān)鍵的成長階段，他們對世界充滿了好奇心，對學(xué)習(xí)充滿了渴望。通過積極的評價，我們可以幫助幼兒樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和價值觀念，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。例如，當(dāng)幼兒在學(xué)習(xí)過程中遇到困難時，我們可以給予他們支持和鼓勵，告訴他們付出努力的價值，幫助他們克服挫折。同時，我們還應(yīng)該通過積極評價來強調(diào)幼兒的成長和進步，讓他們感到自己的努力和付出是有價值的。
第四，及時反饋對幼兒的學(xué)習(xí)和發(fā)展也非常重要。及時反饋可以幫助幼兒更好地了解自己的學(xué)習(xí)情況，及時調(diào)整學(xué)習(xí)策略。在評價中，我們可以通過口頭或書面形式給予幼兒及時的反饋，幫助他們認(rèn)識到自己的優(yōu)點和不足之處，從而更好地提高自己。在給予反饋時，我們應(yīng)該注重平衡，既要肯定幼兒的優(yōu)點，又要指出他們需要改進的方面。只有這樣，幼兒才能更好地認(rèn)識到自己的差距，付出更多努力，取得更好的成績。
最后，激勵評價需要建立在愛和關(guān)懷的基礎(chǔ)上。在評價幼兒的過程中，我們要給予幼兒足夠的愛和關(guān)懷，讓他們感受到我們對他們的重視和關(guān)心。只有在一個充滿愛和關(guān)懷的環(huán)境中，幼兒才能更好地發(fā)展自己的潛力和能力。在評價中，我們要避免嘲笑和批評，而要用溫暖和親切的語言來激勵幼兒，讓他們感受到我們的支持和鼓勵。
總之，激勵評價是幼兒教育中至關(guān)重要的一環(huán)。我們需要注重細(xì)節(jié)、尊重個體差異，通過積極的評價來使幼兒得到有效的反饋。同時，及時反饋和愛與關(guān)懷也是激勵評價的重要方面。通過這些方法，我相信我們可以更好地激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣和積極性，助力他們健康、快樂地成長。
激勵評價心得體會及感悟篇十七
激勵評價在幼兒教育中扮演著重要的角色。它可以激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣和動力，同時也能夠幫助幼兒認(rèn)識自己的優(yōu)勢和劣勢，培養(yǎng)積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和自信心。在我和其他老師們多年的教學(xué)實踐中，我們深刻體會到了激勵評價的重要性，下面我將與大家分享一些我們積累的經(jīng)驗和感悟。
第一段：激勵評價的重要性
幼兒正處于認(rèn)知和能力發(fā)展的關(guān)鍵時期，他們對待學(xué)習(xí)的態(tài)度會對他們未來的學(xué)習(xí)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。激勵評價可以幫助幼兒建立起積極的學(xué)習(xí)動力和興趣，使他們更加愿意主動參與和探索知識。另外，激勵評價也能夠幫助幼兒認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和劣勢，培養(yǎng)他們的自信心和自尊心。因此，激勵評價不僅可以促進幼兒的學(xué)習(xí)發(fā)展，也對他們的心理成長起到重要的促進作用。
第二段：激勵評價的方法
在日常教學(xué)中，激勵評價可以采用一些簡單而有效的方法。首先，我們可以通過贊美和鼓勵來激勵幼兒。當(dāng)他們完成了一項任務(wù)或者做出了優(yōu)秀的表現(xiàn)時，我們可以及時給予肯定和贊美，鼓勵他們繼續(xù)努力。其次，我們還可以通過目標(biāo)設(shè)定來激勵幼兒。給幼兒制定一個學(xué)習(xí)目標(biāo)，幫助他們明確學(xué)習(xí)方向和標(biāo)準(zhǔn)，同時也讓他們感受到學(xué)習(xí)的進步和成就感。此外，我們也可以通過競賽和獎勵形式的評價來激勵幼兒，讓他們在積極健康的競爭中感受到更多的成就感和自信心。
第三段：激勵評價的效果
通過多年的實踐和觀察，我們發(fā)現(xiàn)激勵評價可以顯著提高幼兒的學(xué)習(xí)興趣和動機。當(dāng)幼兒感受到老師和家長對他們的認(rèn)可和贊賞時，他們會更加積極主動地學(xué)習(xí)和嘗試。同時，激勵評價也能夠增強幼兒的自信心和自尊心，改善他們的學(xué)習(xí)態(tài)度和行為習(xí)慣。我們經(jīng)常能看到，那些經(jīng)常受到激勵評價的幼兒表現(xiàn)出更好的學(xué)習(xí)成績和更強的團隊合作意識。
第四段：激勵評價中的注意事項
雖然激勵評價對幼兒的學(xué)習(xí)發(fā)展起著重要的促進作用，但在實施過程中也需要注意一些問題。首先，我們要避免給幼兒過高的期望，以免給他們過大的壓力和挫敗感。其次，我們需要注意評價的方式和語言，盡量避免負(fù)面評價和批評，以免傷害幼兒的自尊心。另外，我們還應(yīng)該對幼兒進行全面的評價，不僅關(guān)注他們的學(xué)術(shù)表現(xiàn)，還要關(guān)注他們的人際交往能力和情緒管理能力。
第五段：結(jié)語
激勵評價在幼兒教育中起著重要的作用。它可以激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣和動機，幫助幼兒認(rèn)識自己的優(yōu)勢和劣勢，培養(yǎng)積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和自信心。但在實施激勵評價時，我們也需要注意一些問題，避免給幼兒過大的壓力和挫敗感。只有合理地運用激勵評價的方法，才能夠更好地促進幼兒的全面發(fā)展和成長。
激勵評價心得體會及感悟篇十八
昨晚無意間在網(wǎng)上看到老電影《牧馬人》的一些片段，短短幾分鐘的剪輯內(nèi)容，卻給我?guī)砹藰O大的震撼，現(xiàn)在的不管是綜藝節(jié)目還是電視劇或者電影大多數(shù)給人的感覺就是沒有任何“營養(yǎng)”，味同嚼蠟，看完之后留給人的印象就是這些小鮮肉，明星藝人好靚，好酷，緊接著帶來的影響就是各種攀比，模仿，拜金之風(fēng)愈演愈烈?！赌榴R人》小時候并沒有看過，電影畫質(zhì)跟現(xiàn)在的電影畫質(zhì)沒法比，但是看過之后一定會給你帶來很大的觸動。
激勵評價心得體會及感悟篇一
激勵評價是一種重要的管理工具，它能夠激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，促進組織的發(fā)展。在我參與的激勵評價過程中，我深深感受到了激勵評價的重要性和有效性。以下是我對激勵評價的心得體會。
首先，激勵評價能夠提高員工的積極性和工作動力。在激勵評價中，通過明確的目標(biāo)設(shè)定和績效要求，員工知道自己需要達到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，從而激發(fā)起他們追求卓越的動力。同時，激勵評價也有助于發(fā)現(xiàn)員工的潛力與優(yōu)勢，通過公平的評價和適當(dāng)?shù)莫剟畲胧?，提高員工的工作滿意度和投入程度。我在一次激勵評價中，明確了自己的目標(biāo)，并在評價結(jié)束后獲得了一份表揚信和獎金，這讓我感到非常滿足和鼓舞，進一步增強了我的工作熱情和動力。
其次，激勵評價還能夠提高組織的創(chuàng)造力和競爭力。在激勵評價的過程中，通過公平和有力的獎勵機制，能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和團隊合作能力，從而提高組織的創(chuàng)造力和競爭力。我曾參與一個團隊項目，在評價過程中，我們得到了一次集體表彰和獎金，這讓我們進一步增加了團隊協(xié)作的信心和動力，最終在整個組織中取得了突出的成果。
此外，激勵評價還能夠幫助員工實現(xiàn)自我價值的認(rèn)同和成長。通過激勵評價，員工可以得到認(rèn)可和肯定，從而增強了自己的自信心和滿足感。在評價過程中，我了解到自己的工作能力和潛力，知道了自己在組織中的價值和重要性。這讓我對自己的工作有了更大的熱情和動力，同時也讓我更加自信地面對各種挑戰(zhàn)和困難。
然而，激勵評價也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，激勵評價中可能存在主觀性和偏見，評價者的個人喜好和偏見可能會對評價結(jié)果產(chǎn)生不公平的影響。其次，激勵評價的獎勵機制可能過于簡化和機械化，無法準(zhǔn)確反映員工的實際貢獻和價值，從而降低了激勵評價的效果。最后，激勵評價可能會導(dǎo)致員工之間的不和諧和競爭，一些員工可能會惡意攀比和排擠其他員工，從而影響工作氛圍和團隊合作。
總之，激勵評價是一種重要的管理工具，它能夠提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進組織的發(fā)展。通過明確的目標(biāo)設(shè)定和公正的獎勵措施，激勵評價可以激發(fā)員工的工作動力，并幫助組織提高創(chuàng)造力和競爭力。同時，激勵評價還能夠幫助員工實現(xiàn)自我價值的認(rèn)同和成長。然而，激勵評價也存在一些問題和挑戰(zhàn)，需要我們在實際操作中進行改進和解決。通過不斷完善激勵評價的機制和方法，我們能夠更好地發(fā)揮激勵評價的作用，為組織的發(fā)展和員工的成長創(chuàng)造更好的條件和機會。
激勵評價心得體會及感悟篇二
近年來，隨著教育改革的不斷深化，激勵評價作為一種重要的教育手段被廣泛應(yīng)用。在自己的教學(xué)實踐中，我深切感受到激勵評價對學(xué)生的積極影響。因此，我愿意分享我對激勵評價的一些心得體會。通過這些經(jīng)驗，我希望能夠幫助更多的教師在教學(xué)中靈活運用激勵評價，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力。
首先，激勵評價需要根據(jù)學(xué)生的個體差異制定具體方案。每個學(xué)生都有自己獨特的背景、興趣和學(xué)習(xí)方式，因此，我們不能對所有學(xué)生一概而論。在我的教學(xué)中，我時常關(guān)注每個學(xué)生的表現(xiàn)，了解他們的興趣和學(xué)習(xí)需求。有些學(xué)生對于表揚非常敏感，他們樂于接受老師的贊許，因此我會在適當(dāng)?shù)臅r候給予他們鼓勵和肯定。而有些學(xué)生對于競爭有較高的需求，他們喜歡與同學(xué)們進行比較，以此來激發(fā)自己更好的表現(xiàn)。因此，我會通過增加一些比賽活動來滿足他們的心理需求?？傊覀冃枰獙W(xué)生的個體差異有一個全面的了解，以此來制定切實可行的激勵評價方案。
其次，激勵評價需要注重學(xué)生的自主性和參與性。價值裁決是指學(xué)生能夠自主判斷和評價自己的工作，并根據(jù)評價結(jié)果進行調(diào)整。在我的教學(xué)中，我鼓勵學(xué)生自己設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)，并制定實現(xiàn)目標(biāo)的計劃。通過這種方式，學(xué)生能夠更好地了解自己的需求和進步，激發(fā)他們的自主性和參與性。在教學(xué)中，我還鼓勵學(xué)生參與課堂活動和討論。通過集體討論和小組合作，學(xué)生能夠互相學(xué)習(xí)和交流，增強學(xué)習(xí)的效果。激勵評價應(yīng)該是一種共同努力的過程，讓學(xué)生從被動的接受者變成主動的參與者。
此外，激勵評價需要及時反饋和指導(dǎo)。及時的反饋和指導(dǎo)是激勵評價的關(guān)鍵所在。當(dāng)學(xué)生展示出良好的表現(xiàn)時，我們應(yīng)該立即給予肯定和鼓勵，讓他們意識到自己的努力得到了認(rèn)可。對于不足之處，我們應(yīng)該給予及時的指導(dǎo)和建議，幫助學(xué)生改進。在我的教學(xué)中，我經(jīng)常對學(xué)生的作業(yè)進行點評，指出他們的優(yōu)點和需要改進的地方。同時，我盡量在課堂上給予個別學(xué)生額外的指導(dǎo)，以幫助他們更好地掌握所學(xué)的知識。通過及時的反饋和指導(dǎo)，學(xué)生可以更好地調(diào)整學(xué)習(xí)策略，不斷提高自己的學(xué)習(xí)效果。
最后，我認(rèn)為激勵評價的目的是要培養(yǎng)學(xué)生的內(nèi)在動力。表揚和獎勵是激勵評價的一種手段，但并不是唯一的手段。我們應(yīng)該鼓勵學(xué)生在學(xué)習(xí)中追求個人興趣和成就感，而不僅僅是追求外部獎勵。當(dāng)學(xué)生能夠看到自己的努力和成就，他們會因此感到滿足和自豪，并有更大的動力去追求更高的目標(biāo)。因此，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的內(nèi)在動力，讓他們在學(xué)習(xí)過程中感受到樂趣和成就。
總之，激勵評價是一種能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動力的重要手段。在教學(xué)實踐中，我們需要根據(jù)學(xué)生的個體差異制定具體方案，注重學(xué)生的自主性和參與性，及時反饋和指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生的內(nèi)在動力。通過靈活運用激勵評價，我們能夠更好地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性，提高教學(xué)效果。我相信，在未來的教育實踐中，激勵評價將發(fā)揮越來越重要的作用，為學(xué)生成長發(fā)揮更大的推動力。
激勵評價心得體會及感悟篇三
教學(xué)評價是教學(xué)活動不可或缺的一環(huán)。通過評價，我們可以了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和教學(xué)效果，進而調(diào)整教學(xué)方法和策略。在長期的教學(xué)實踐中，我逐漸領(lǐng)悟到了一些關(guān)于教學(xué)評價的心得體會。下面將分五個方面進行闡述。
首先，我認(rèn)識到評價的目的并不在于給學(xué)生貼上好壞標(biāo)簽，而是為了提供有效的反饋。每個學(xué)生都是獨特的個體，他們在各個方面都有自己的長處和需要改進的地方。教學(xué)評價的目的就是發(fā)現(xiàn)學(xué)生的差異，并根據(jù)這些差異提供個性化的指導(dǎo)。因此，在評價過程中，我們應(yīng)注重給予學(xué)生具體的反饋，指出他們的不足和需要改進的地方，并為他們提供解決問題的方法和策略。只有這樣，學(xué)生才能真正受益于評價。
其次，我深刻認(rèn)識到評價應(yīng)以學(xué)生為主體。教學(xué)評價并不只是教師對學(xué)生的單向評判，而是一種互動的過程。學(xué)生應(yīng)參與其中，分享自己的學(xué)習(xí)情況和感受。他們可以自我評價，提出自己的問題和疑惑。除了學(xué)生自評外，我還會設(shè)立小組討論和互評環(huán)節(jié)，讓學(xué)生彼此之間進行交流和學(xué)習(xí)。通過這種方式，學(xué)生會更好地認(rèn)識自己的學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并且激發(fā)自主學(xué)習(xí)的動力。
第三，我注意到評價要相對全面和多樣化。學(xué)生的學(xué)習(xí)過程和成果是多方面的，單一的評價方法和標(biāo)準(zhǔn)往往無法全面反映學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況。因此，我們要采用多種方式進行評價，包括書面考試、口頭測試、課堂表現(xiàn)、小組討論和項目展示等。這樣可以更準(zhǔn)確地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，從而給予更有針對性的指導(dǎo)。同時，我還會根據(jù)學(xué)生的興趣和特長，設(shè)計一些個性化的評價方式，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣和動力。
第四，我體會到評價應(yīng)注重過程而非結(jié)果。一項評價的目的應(yīng)該是幫助學(xué)生學(xué)會如何學(xué)習(xí)，而不僅僅關(guān)注學(xué)生的成績。因此，在評價過程中，我會關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)方法和策略，而不僅僅是學(xué)科知識的掌握程度。我會引導(dǎo)學(xué)生思考和反思自己的學(xué)習(xí)過程，幫助他們發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，培養(yǎng)他們的自主學(xué)習(xí)能力。只有這樣，學(xué)生才能更好地適應(yīng)未來的學(xué)習(xí)和工作。
最后，我明白到評價要與教學(xué)相結(jié)合，形成良性循環(huán)。教學(xué)評價不是一個孤立的過程，而是與教學(xué)活動緊密相連的。教師可以根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整教學(xué)策略和方法，使教學(xué)更加有效。同時，教學(xué)活動也為評價提供了具體的素材和參考依據(jù)。教學(xué)評價與教學(xué)的互動關(guān)系有助于我們不斷改進教學(xué)，提高教學(xué)水平。
總結(jié)起來，在教學(xué)評價過程中，我認(rèn)識到評價的目的在于提供有效的反饋，以學(xué)生為主體，全面和多樣化評價，注重過程而非結(jié)果，與教學(xué)相結(jié)合。這些體會和心得讓我更好地理解了教學(xué)評價的重要性和意義，并對今后的教學(xué)實踐提供了有益的指導(dǎo)。
激勵評價心得體會及感悟篇四
數(shù)學(xué)激勵性評價是近年來教育界越來越普及的評價方式，它側(cè)重于通過積極的肯定和細(xì)致的評估來激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的熱情。作為一名小學(xué)數(shù)學(xué)教師，我深感數(shù)學(xué)激勵性評價對于學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的提升和學(xué)生成績的提高起到了明顯的作用。在我多年的教學(xué)實踐中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗并不斷改進，讓我對數(shù)學(xué)激勵性評價有更深刻的認(rèn)識和體會。
第二段：激勵性評價的意義和方法
數(shù)學(xué)激勵性評價體現(xiàn)了一種肯定的教育方式，它旨在鼓舞學(xué)生對待數(shù)學(xué)的信心和興趣。激勵性評價方法的多樣性為學(xué)生提供了多元化的學(xué)習(xí)途徑和學(xué)習(xí)體驗，能夠滿足不同學(xué)生的學(xué)習(xí)需求和特點。例如，給予學(xué)生令人滿意的評價反饋，提供適宜的學(xué)科拓展活動等，這些方法激發(fā)了學(xué)生對數(shù)學(xué)的熱愛之情。
第三段：設(shè)計合理的評價標(biāo)準(zhǔn)
評價標(biāo)準(zhǔn)的制定是數(shù)學(xué)激勵性評價的核心環(huán)節(jié)，因為它決定了學(xué)生學(xué)習(xí)過程的質(zhì)量和效果。評價標(biāo)準(zhǔn)必須具有可操作性、正面性、清晰性等特點，使學(xué)生在接受評價時對自己的水平有準(zhǔn)確的認(rèn)識。在制定評價標(biāo)準(zhǔn)時，需要參考教材的教學(xué)內(nèi)容和教育部的教育政策等相關(guān)文件，保證評價標(biāo)準(zhǔn)的公正性和科學(xué)性。
第四段：評價結(jié)果的分析和應(yīng)用
數(shù)學(xué)激勵性評價需要對評價結(jié)果進行詳盡的分析和應(yīng)用，不僅僅是為了提高學(xué)生的興趣和積極性，更是為了促進學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。例如，教師可以通過定期的診斷性評價，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)思維模式和問題，使學(xué)生的學(xué)習(xí)更加有效。通過評價結(jié)果，教師不僅可以幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)自身問題，還可以為后續(xù)的教學(xué)提供參考，生動地展示教育的成果。
第五段：總結(jié)
數(shù)學(xué)激勵性評價的核心在于以積極的態(tài)度激勵學(xué)生學(xué)習(xí)，使學(xué)生能夠自主探索、自我學(xué)習(xí)，形成持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和動力。我相信，在今后的教學(xué)實踐中，數(shù)學(xué)激勵性評價將成為我教學(xué)中的重要組成部分，將教學(xué)方式轉(zhuǎn)變?yōu)榭隙ń逃姆绞?，讓學(xué)生享受到更多的學(xué)習(xí)樂趣和成長。
激勵評價心得體會及感悟篇五
隨著教育改革不斷深化，數(shù)學(xué)教育也在不斷創(chuàng)新，數(shù)學(xué)激勵性評價成為了數(shù)學(xué)課堂上的一個新穎的教育方法。作為教師，我在教學(xué)實踐中深深感受到數(shù)學(xué)激勵性評價的獨特魅力，本文將結(jié)合我的教學(xué)實踐，談?wù)勎覍?shù)學(xué)激勵性評價的心得體會。
一、激勵性評價能夠增強學(xué)生的學(xué)習(xí)動力
作為一名數(shù)學(xué)教師，我深知學(xué)生在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)過程中，由于難度大、抽象性強等原因，往往會出現(xiàn)焦慮、厭煩等情緒。而數(shù)學(xué)激勵性評價正是解決這一難題的有力武器。通過設(shè)置各種激勵機制，如星級評定、比賽競爭、貢獻值統(tǒng)計等，使得學(xué)生能夠積極投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中，形成自我學(xué)習(xí)的意愿和主動性，從而提升學(xué)生的學(xué)習(xí)動力。
二、激勵性評價能夠調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣
在數(shù)學(xué)教學(xué)中，教師深知學(xué)生對數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的興趣關(guān)乎學(xué)生是否喜歡數(shù)學(xué)、是否對數(shù)學(xué)有深入了解等問題。為了開發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，教師可以通過設(shè)置不同類型的學(xué)習(xí)項目，如課外閱讀、數(shù)學(xué)游戲、數(shù)學(xué)建模等，讓學(xué)生能夠更好的領(lǐng)會數(shù)學(xué)的奧秘，開闊眼界，提高數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的興趣，從而提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。
三、激勵性評價能夠提高教學(xué)質(zhì)量
數(shù)學(xué)激勵性評價不僅是一種教育方法和手段，也是一種教學(xué)目標(biāo)和效果的體現(xiàn)。在實施激勵性評價的過程中，教師要充分掌握學(xué)情，做到因人施教，制定合理的激勵機制和評價標(biāo)準(zhǔn)，從而能夠有針對性的提高教學(xué)質(zhì)量。此外，教師通過評價和反饋，可以了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，通過及時調(diào)整，提升教學(xué)效果。這些實踐，不僅促進了教師的本身教育經(jīng)驗和素質(zhì)的提高，也得到了學(xué)生的以認(rèn)同和支持。
四、激勵性評價能夠發(fā)掘?qū)W生的潛力
在實施數(shù)學(xué)激勵性評價的過程中，教師需要深刻認(rèn)識到每個學(xué)生的成才潛力，為學(xué)生創(chuàng)造各種機會，鼓勵學(xué)生充分發(fā)揮自己的主觀能動性，全面發(fā)展自己的數(shù)學(xué)功底，拓寬自己的思維空間。通過反饋機制，教師能夠清楚地獲得學(xué)生的優(yōu)勢和劣勢，并在教學(xué)中有選擇性地進行針對性的幫助和指導(dǎo)，全面發(fā)掘?qū)W生的潛力和才能，進而提高教學(xué)效果。
五、激勵性評價能夠培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力
在現(xiàn)代社會，綜合能力已成為社會所重視的能力之一。而激勵性評價正是能夠有力地促進學(xué)生的綜合能力發(fā)展的有效途徑之一。在教學(xué)過程中，數(shù)學(xué)教師可以針對不同層次的學(xué)生，分別設(shè)置不同的評價標(biāo)準(zhǔn)和激勵機制，既能夠滿足學(xué)生的個性化需求，同時又能夠全面培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力。綜合能力發(fā)展的好處在于，在學(xué)生的今后的人生中發(fā)揮更大的作用，成為更成功的人。
總之，數(shù)學(xué)激勵性評價在數(shù)學(xué)教學(xué)中起到不可替代的作用，既能夠增強學(xué)生的學(xué)習(xí)動力，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，也能夠提高教學(xué)質(zhì)量，發(fā)掘?qū)W生的潛力，培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力。在促進學(xué)生的全面發(fā)展的同時，也提升了我作為教師的職業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)技能，使我更加愿意傾盡全力去教育和引領(lǐng)我的學(xué)生，為教育事業(yè)的進步貢獻自己的力量。
激勵評價心得體會及感悟篇六
激勵評價是一種重要的管理工具，它通過及時給予員工肯定和獎勵，鼓勵員工積極進取，提高工作績效。在工作過程中，我深刻體會到激勵評價的重要性和作用。下面，我將從準(zhǔn)備工作、激勵手段的選擇、領(lǐng)導(dǎo)者的角色、激勵評價的效果以及優(yōu)化激勵評價的建議等五個方面分享我對激勵評價的心得體會。
首先，準(zhǔn)備工作十分關(guān)鍵。在進行激勵評價之前，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該對員工的工作表現(xiàn)有一定了解，注意觀察員工的工作態(tài)度和工作成果。同時，領(lǐng)導(dǎo)者還需要設(shè)定明確的工作目標(biāo)，并與員工進行溝通和確認(rèn)。只有在了解員工的基本情況和設(shè)定明確的工作目標(biāo)后，領(lǐng)導(dǎo)者才能更好地選擇合適的激勵手段，提供積極的反饋。
其次，激勵手段的選擇具有重要意義。不同的員工有不同的激勵需求，因此領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)員工的個性特點和工作表現(xiàn)選擇適合的激勵手段。對于善于思考的員工，可以給予更多的自主決策權(quán)，讓他們參與決策過程，從而增強他們的工作動力和歸屬感。而對于工作表現(xiàn)較好的員工，可以給予適當(dāng)?shù)莫剟?，如晉升、加薪等，以激發(fā)他們更大的工作激情和創(chuàng)造力。
此外，領(lǐng)導(dǎo)者的角色也至關(guān)重要。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要及時給予員工肯定和獎勵，建立起一種積極向上的工作氛圍。在對員工進行激勵評價時，領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)員工的潛力和優(yōu)點，并提供有針對性的指導(dǎo)和培訓(xùn)。同時，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該注重與員工的溝通和反饋，聽取員工的意見和建議，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使他們能夠更好地發(fā)揮自己的才能和能力。
激勵評價的效果也是我們需要關(guān)注的問題。激勵評價的目的在于提高員工的工作績效和激勵動力，使員工更加積極主動地參與到工作中來。經(jīng)過一段時間的激勵評價后，我發(fā)現(xiàn)員工的工作積極性得到了有效提升，工作效率也明顯提高了。員工們對于工作的興趣和熱情也有了明顯的增加，形成了良好的工作氛圍。這充分證明了激勵評價對于提高員工績效和工作動力的重要性。
最后，我還有一些建議優(yōu)化激勵評價。首先，激勵評價要合理定位，既要注重對員工的肯定和激勵，也要充分考慮到員工的成長和發(fā)展。其次，領(lǐng)導(dǎo)者要不斷提升自身的激勵評價能力，學(xué)習(xí)先進的管理理念和方法，不斷完善和創(chuàng)新激勵手段，以適應(yīng)不同員工的需求。最后，激勵評價要與其他管理手段相結(jié)合，形成一個有機的管理體系，使員工的工作得到全面指導(dǎo)和支持。
綜上所述，激勵評價是一種重要的管理工具，它對于提高員工的工作績效和激勵動力起到了至關(guān)重要的作用。準(zhǔn)備工作、激勵手段的選擇、領(lǐng)導(dǎo)者的角色、激勵評價的效果以及優(yōu)化激勵評價的建議等方面都需要我們不斷地思考和改進。只有通過科學(xué)合理的激勵評價，才能激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力，實現(xiàn)組織的全面發(fā)展和個人的自我價值實現(xiàn)。
激勵評價心得體會及感悟篇七
激勵是一種強大的力量，可以激發(fā)人們內(nèi)心的潛力，并使他們追求更高的目標(biāo)。感悟則是對人生、工作、學(xué)習(xí)等方面的深刻思考和領(lǐng)悟。激勵感悟是我們在經(jīng)歷了一些困難和挫折之后，從中得到的對生活的感悟和領(lǐng)悟。本文將分享我個人在生活中遇到的激勵感悟心得體會。
第二段：困境中的啟示
生活中的困境和挫折常常會帶給人很大的痛苦和困擾，但正是這些困境使我們學(xué)到了很多寶貴的東西?；仡櫸疫^去的經(jīng)歷，我曾經(jīng)為一次表演失敗而沮喪，但這次失敗讓我明白了努力的重要性。我意識到只有通過持續(xù)的努力和不斷的磨礪，我才能取得成功。因此，我下定決心再次嘗試，并通過刻苦訓(xùn)練和堅持不懈最終獲得了成功。這次經(jīng)歷讓我明白，困境中的失敗并不可怕，關(guān)鍵在于是否能從失敗中汲取教訓(xùn)，并堅定信心，繼續(xù)前行。
第三段：激勵的力量
激勵可以來自于很多方面，例如身邊的人的鼓勵和支持、自己的內(nèi)心驅(qū)動力、優(yōu)秀的榜樣等。在我成長的過程中，家人始終是我最大的激勵源泉。他們對我的支持和鼓勵讓我對自己有了更多信心，并堅持不懈地追求我的夢想。此外，我還通過閱讀一些成功人士的故事來激勵自己。他們的經(jīng)歷和智慧給了我很多啟發(fā)，讓我相信只要堅持努力，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)。
第四段：感悟的重要性
感悟是我們從經(jīng)驗和思考中得到的對事物的深刻理解和領(lǐng)悟。感悟幫助我們更好地認(rèn)識自己，適應(yīng)環(huán)境，并做出更明智的決策。我曾在一次人際關(guān)系的沖突中，深刻領(lǐng)悟到了相互理解的重要性。那次沖突讓我明白只有換位思考，換個角度去看待問題，才能夠有效地解決分歧和矛盾。因此，我在以后的人際交往中更加注重與他人的溝通和理解，以避免不必要的沖突和矛盾。感悟讓我不斷成長，并且能夠更好地應(yīng)對生活中的各種挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)和展望
在激勵感悟的過程中，我們從失敗中汲取教訓(xùn)，從困境中尋找啟示，從優(yōu)秀榜樣身上取得力量，并通過感悟提高自己的認(rèn)識和領(lǐng)悟。在今后的生活中，我將繼續(xù)努力，保持對自己和他人的激勵，不斷感悟并成長。同時，我也希望能夠通過自己的努力和成長，去激勵和幫助他人，讓更多的人能夠從中得到力量和啟迪。人生就像一場旅行，在旅途中我們會遇到各種挫折和困難，但只要保持激勵和感悟的心態(tài)，我們就能夠在旅途中不斷成長，并追求更好的自己。
激勵評價心得體會及感悟篇八
第一段：激勵是一種動力，感悟是一種智慧。當(dāng)這兩種力量結(jié)合在一起時，我們能夠擁有無限的可能性。我深知，激勵和感悟是我們成長和進步的重要源泉。在生活和工作的各個領(lǐng)域，我積累了一些寶貴的激勵感悟心得體會。
第二段：首先，我認(rèn)識到激勵是源于自身內(nèi)心的力量。我們經(jīng)常會受到外在的激勵因素，比如獎勵、認(rèn)可和榮譽等。然而，最持久和有力的激勵來自于我們對自己的信念和目標(biāo)的追求。當(dāng)我時刻保持對個人成長和事業(yè)發(fā)展的熱情時，我感到自己的內(nèi)驅(qū)力不斷增長，能夠克服任何困難和挑戰(zhàn)。
第三段：其次，感悟是從經(jīng)歷中領(lǐng)悟出的智慧。在我工作和生活的過程中，我常常有感悟，這些感悟讓我更加明晰自己的人生觀和價值觀。例如，通過經(jīng)歷失敗和失望，我悟出了“失敗乃成功之母”的道理。當(dāng)我們從失敗中吸取教訓(xùn)，并以積極的態(tài)度重新開始，我們才能夠獲得真正的成功。
第四段：另外，我的激勵感悟心得體會告訴我，與他人的交流和分享對于個人的成長和進步至關(guān)重要。我意識到與他人合作，能夠碰撞出更加豐富的思維火花，從中獲得新的激勵和感悟。通過與同事、朋友和家人的互動，我拓寬了自己的視野，學(xué)到了許多新的知識和經(jīng)驗，不斷提升了自己的能力和水平。
第五段：最后，我的激勵感悟心得體會告訴我，激勵和感悟需要持續(xù)不斷地培養(yǎng)和提升。只有保持對自身成長的渴望和追求，才能夠不斷激發(fā)內(nèi)在的動力和智慧。我通過制定目標(biāo)和計劃、不斷學(xué)習(xí)和反思，并保持積極的心態(tài)，為自己提供了源源不斷的激勵和感悟。
總結(jié)：激勵感悟是我成長和進步的重要動力和智慧。通過從內(nèi)心激勵自己，從經(jīng)歷中感悟人生智慧，與他人交流和分享，持續(xù)不斷地培養(yǎng)和提升自身，我能夠不斷突破自己的邊界，獲得更多的成長和進步。因此，激勵感悟心得體會已經(jīng)成為我生活和工作的寶貴財富。我相信，只要堅持不懈地努力和追求，我將永遠(yuǎn)充滿無限激勵和智慧。
激勵評價心得體會及感悟篇九
教學(xué)評價是教育工作中非常重要的一環(huán)，它可以幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)他們的問題，并及時采取措施幫助他們提高。在長時間的教學(xué)實踐中，我受到了很多教學(xué)評價的啟發(fā)和感悟。下面我將就我的體會和心得談?wù)劇?BR> 首先，教學(xué)評價應(yīng)該是多元化的。學(xué)生的發(fā)展有各式各樣的方面，僅僅用成績來評價他們的學(xué)習(xí)效果是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。教育是全面發(fā)展人的過程，不僅要關(guān)注學(xué)生的學(xué)科成績，還要注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力、合作精神、實踐能力等多方面的素養(yǎng)。因此，教學(xué)評價應(yīng)該在考察學(xué)科知識的同時評價學(xué)生的綜合能力。在教學(xué)過程中，我嘗試著采用多種評價方法，如作業(yè)考核、課堂表現(xiàn)、小組合作等，這樣能更全面地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，制定相應(yīng)的教學(xué)策略。
其次，教學(xué)評價要注重學(xué)生的主體地位。評價是對學(xué)生學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)成果進行檢驗和反饋的過程，要讓學(xué)生成為主體，參與其中。這不僅能夠增強他們的學(xué)習(xí)動機，還能夠培養(yǎng)他們的自我評價和自我反思的能力。為此，在教學(xué)評價中，我鼓勵學(xué)生參與評價自己和他人，讓他們主動反思自己的學(xué)習(xí)過程和問題所在。我還組織學(xué)生參加小組討論和展示，讓他們通過與他人的交流和比較，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過互相學(xué)習(xí)提高。
再次，教學(xué)評價應(yīng)該是及時的。教學(xué)評價的意義在于及時發(fā)現(xiàn)問題并及時改進教學(xué)。如果評價只是為了檢驗學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，而不采取行動，那就缺少了評價的意義。因此，我在教學(xué)中盡量做到及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，及時給予評價和反饋。例如，我會定期檢查學(xué)生的作業(yè)，及時糾正他們的錯誤；還會在課堂上實時觀察學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，對他們的積極表現(xiàn)給予肯定和鼓勵。這樣，學(xué)生在意思切實感受到老師對他們的關(guān)注和重視，激發(fā)起學(xué)習(xí)的熱情。
最后，教學(xué)評價要關(guān)注個體差異。每個學(xué)生都是獨一無二的個體，他們的學(xué)習(xí)情況和需求也是不同的。因此，在評價的過程中要關(guān)注學(xué)生的個體差異，因材施教。教師需要根據(jù)不同學(xué)生的特點和需求，采取靈活的評價方式和方法。在教學(xué)中，我會在課堂上用不同的教學(xué)方法和策略，滿足學(xué)生不同的學(xué)習(xí)需求。例如，對于理解能力較強的學(xué)生，我會安排一些拓展性探究活動；對于理解能力較弱的學(xué)生，我會提供更多的輔導(dǎo)和指導(dǎo)。通過不同的評價和教學(xué)策略，尊重個體差異，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能。
綜上所述，我在教學(xué)評價中得到了很多的啟發(fā)和感悟。教學(xué)評價應(yīng)該是多元化的，注重學(xué)生的主體地位和個體差異，并且要及時地發(fā)現(xiàn)問題和采取行動。我相信，在今后的教學(xué)中，我會更加注重教學(xué)評價的實踐，不斷提高自己的教學(xué)水平，培養(yǎng)學(xué)生的全面發(fā)展。
激勵評價心得體會及感悟篇十
許靈均是以“右派”的身份送到敕勒川“勞教”的，那時，他感到孤獨、絕望，差點結(jié)束了自己的生命。解除“勞教”后他無家可歸，被留在牧場放牧。老牧民董大爺給他釘上門簾擋風(fēng)，董大娘給他送去熱騰騰的面條，把他當(dāng)做自己的孩子一樣看待。用他們自己的話說就是“吃飽飯，不想家，住到一起就和一家人一樣”。為了能讓他留下牧馬而不至于被送去學(xué)習(xí)班報道，大家齊心協(xié)力、想方設(shè)法保護他。后來在鄉(xiāng)親們的幫助下，他組建了家庭。那一堆糧票、兩袋米還有每家五毛錢的份子錢?？雌饋砦⒉蛔愕溃谀欠輹r代，那樣的條件下，可能是大家省吃儉用省下來的一點點積蓄慷慨、熱情的幫助他。
善良的牧民溫暖了他的心，在他們當(dāng)中，他找到了親情，找到了溫暖和希望。我想許靈均沒有去美國根本原因不僅僅是他自己說的那樣，“我看到了祖國的希望，我不能在人民前進的時候離去”，我想更重要的原因是他妻子說的那樣“你舍不得學(xué)校的孩子，舍不得這里的鄉(xiāng)親”。
我來自農(nóng)村，看到了這些，我一下子融入了劇情。我感覺回到了自己的家鄉(xiāng)，電影的那些人不就是家鄉(xiāng)那些質(zhì)樸、熱情的人嘛!這樣的感情只有出生在農(nóng)村的孩子才能真正的體會到。
激勵評價心得體會及感悟篇十一
住址：__________
聯(lián)系方式：__________
乙方：__________
住址：__________
聯(lián)系方式：__________
一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓
出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認(rèn)購甲方持有公司的_____%的股權(quán)。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員：__________
(1)為_____公司的正式員工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。
(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認(rèn)為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。
三、標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配
1、來源：__________股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標(biāo)的股權(quán)為_____公司原股東出讓股權(quán)。
2、數(shù)量：_____xx公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____%的股權(quán)。
3、分配
(1)本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下：__________
姓名
職務(wù)
獲授股權(quán)(占公司實際資產(chǎn)比例)
占本計劃授予股權(quán)總量的比例
合計
(2)_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。
四、本股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期
1、有效期
本股權(quán)激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。
行權(quán)限制期為_____年。
行權(quán)有效期為_____年。
2、授權(quán)日
(1)本計劃有效期內(nèi)的_____年___月___日。
(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標(biāo)的股權(quán)。
3、可行權(quán)日
(1)各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日_____年后，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán)。
(2)本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：__________
在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿_____年(行權(quán)限制期)后，可在_____年(行權(quán)有效期)內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的_____年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
(1)激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起_____年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。
(2)禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
五、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時滿足如下條件：__________
(1)業(yè)績考核條件：_______________年度凈利潤達到或超過_____萬元。
(2)績效考核條件：__________根據(jù)《_____公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
(1)公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)的價格；公司實際資產(chǎn)____獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例。(2)資金來源：xx公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。
3、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
公司在標(biāo)的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》。但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權(quán)期權(quán)的程序
(1)公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。
(2)公司于授權(quán)日向激勵對象送達《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。
(3)激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司。
(4)公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。
5、行權(quán)條件
(1)激勵對象《_____公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
六、本股權(quán)激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更
(1)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。
(2)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。
(3)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。
2、激勵對象離職
指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。
(2)有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以_____價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。
(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。
(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
七、附則
1、本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負(fù)責(zé)解釋。
2、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進行調(diào)整。
3、本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利，即可認(rèn)為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
八、協(xié)議的生效
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方(簽名或蓋章)
______年______月______日
乙方(簽名或蓋章)
______年______月______日
激勵評價心得體會及感悟篇十二
上世紀(jì)70年代末，在西北奇樂川牧場當(dāng)了半生牧民的小學(xué)教師徐凌軍(朱世茂)來到北京飯店，遇到了30年沒見面的華僑企業(yè)家父親徐靜友(劉瓊)。當(dāng)時，追求人身自由的徐靜友無法忍受與妻兒的錯誤婚姻，前往美國。這次回國，他愿意帶徐令軍回美國繼承自己的事業(yè)。
這部電影用嚴(yán)厲而深刻的筆觸描繪了主人公多年的命運。它從扭曲的時代中挖掘出美，從普通人中迸發(fā)出真善的光輝。主人公命運中凝聚的傷痕與甜蜜、痛苦與歡樂，蘊含著深刻的人生哲理。勞動者樸素、純真、感人、壯麗的草原生活，表達了他對祖國和民族的深厚感情。
激勵評價心得體會及感悟篇十三
中國神話史詩大作《姜子牙》正式宣布定檔20xx年大年初一(1月25日)，并發(fā)布定檔海報。本站小編整理了姜子牙電影觀看
心得體會
感悟評價_姜子牙觀后感，供大家參考。
近日在哪吒票房破30億的時候，導(dǎo)演餃子發(fā)布了一張紀(jì)念海報，那天恰逢立秋。李靖一家人請?zhí)艺嫒撕桶奖曰疱仭?BR> 猜猜誰吃得最快?是哪吒，因為他有三頭六臂
吃得最多的太乙真人，看體型就能看出來
最忙碌的人要數(shù)結(jié)界獸，要不停的上菜、端走空盤子
當(dāng)然，還有最倒霉的，啥也吃不到，就是申申申公豹。他被改編成結(jié) 巴，可以說是全劇最大的搞笑點了。很搞笑。
還有在最后留下彩蛋的姜子牙電影，也發(fā)來賀圖。從海報上看，靈珠和魔珠最后還是要靠姜子牙才能擺平。姜子牙作為封神的主要負(fù)責(zé)人，他如果有獨立電影的話，那其他角色如楊戩、雷震子等也是可以有獨立電影的，最后再加上鳳鳴岥山、武王伐紂、誅仙陣、萬仙陣，哪個回目都很精彩。
今日，中國神話史詩大作《姜子牙》正式宣布定檔20xx年大年初一(1月25日)，并發(fā)布定檔海報。作為《哪吒之魔童降世》后光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”又一力作，電影《姜子牙》從20xx年籌備至今已有4年時間。影片導(dǎo)演程騰曾就職于美國夢工場動畫，聯(lián)合導(dǎo)演王昕曾在國際頂級游戲動畫公司暴雪擔(dān)任項目藝術(shù)總監(jiān)。影片定檔消息于昨日“走露”后，相關(guān)話題沖至熱搜榜單top4，開啟觀眾新一股國漫熱潮。
實力導(dǎo)演陣容曝光 歷時四年打造史詩電影
作為20xx開年大作，電影《姜子牙》由程騰、李煒共同執(zhí)導(dǎo)，王昕、李夏擔(dān)任聯(lián)合導(dǎo)演，集合國內(nèi)多位知名動畫導(dǎo)演為影片質(zhì)量保駕護航。導(dǎo)演程騰曾就職于頂級動畫公司美國夢工場，并憑借短片動畫《天外有天》斬獲第41屆美
國學(xué)
生奧斯卡獎銀獎(第一位獲此殊榮的中國人);導(dǎo)演李煒則擁有豐富的動畫電影項目經(jīng)驗，曾參與《寶蓮燈》(主力原畫)、《大魚海棠》(執(zhí)行導(dǎo)演)等近10部優(yōu)秀國產(chǎn)動畫電影的制作，經(jīng)驗豐富。而影片聯(lián)合導(dǎo)演李夏，則為20xx年在網(wǎng)絡(luò)紅極一時、豆瓣評分7.5的動畫短片《紅領(lǐng)巾俠》導(dǎo)演之一。
值得一提的是，作為影片聯(lián)合導(dǎo)演兼藝術(shù)總監(jiān)的王昕，曾帶領(lǐng)暴雪團隊(世界頂尖游戲工作室)研發(fā)制作暴雪所有ip電影cg及角色，擁有十六年以上的cg制作經(jīng)驗。其參與制作的項目《魔獸世界》、《守望先鋒》、《爐石傳說》等，在國內(nèi)擁有千萬級別用戶量，被人們廣為熟知。包括前夢工場動畫、暴雪導(dǎo)演等在內(nèi)的高水準(zhǔn)制作陣容，為《姜子牙》的影片質(zhì)量打下了堅實的基礎(chǔ)。
姜子牙首登大銀幕 大膽改編打造全新“眾神之長”
作為國內(nèi)首部將“姜子牙”搬上大銀幕的動畫電影，影片《姜子牙》對中國傳統(tǒng)神話中的姜子牙形象進行了大膽的改編：“眾神之長”姜子牙“去神化”。不同于封神故事中高高在上的姜子牙，影片中的姜子牙被貶下凡，在“初心”與“天命”之間進行艱難抉擇。此外，在此番發(fā)布的定檔海報中，身穿羽毛蓑衣、手拿魚鉤的主角姜子牙背對觀眾，與畫面中巨大的原始天尊形成鮮明的對立關(guān)系。原始天尊在片中是怎樣的存在?其與姜子牙之間有著怎樣的關(guān)系?而此前電影《哪吒之魔童降世》第三個彩蛋中“姜子牙，你可知罪?”的對話場景，又在暗示著姜子牙怎樣的遭遇?盡管信息有限，但不少觀眾已對姜子牙充滿興趣，紛紛對影片內(nèi)容進行猜測。
今年暑期，電影《哪吒之魔童降世》以破49億票房、位列影史第二的成績成為國產(chǎn)動畫電影“里程碑”式的存在。作為光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”電影的第二部，電影《姜子牙》于20xx年“打磨”至今已有4年時間，是一部史詩大作。電影《哪吒之魔童降世》主出品、制作方可可豆動畫也是該片的出品方之一。三家優(yōu)質(zhì)動畫公司首次聯(lián)合，將為觀眾帶來怎樣的驚喜，有待影片上映后正式揭曉。
近日，國內(nèi)首部史詩國產(chǎn)動畫《姜子牙》發(fā)布“眾神之長”亮相海報，姜子牙攜神獸四不像首次正式登場。畫面上，其與九尾妖狐神妖兩相對峙，充滿著大戰(zhàn)一觸即發(fā)的張力。作為繼《哪吒之魔童降世》(超49億票房)后，光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”第二部，《姜子牙》籌備至今已四年，是一部集結(jié)國內(nèi)頂尖動畫人員的重量級、大制作原創(chuàng)影片。日前，該片貓眼想看超20萬，在大片云集的“史上最強春節(jié)檔”位列第二，成為20xx開年必看影片之一。電影《姜子牙》將于大年初一正式上映。
四年一劍重塑經(jīng)典 詮釋全新“超燃”姜子牙
此番亮相海報由頂級設(shè)計師趙力繪制，姜子牙與巨型九尾妖狐兩相對峙，充滿著大戰(zhàn)在即的緊張氛圍，大片氣質(zhì)呼之欲出。據(jù)悉，影片以“封神大戰(zhàn)”為前情，講述了姜子牙跨越人、神、妖三界，為蒼生而戰(zhàn)的史詩傳奇。該片最終將呈現(xiàn)怎樣的頂級神妖大戰(zhàn)與視聽盛宴，備受觀眾期待與熱議。
此外，影片一改“眾神之長”姜子牙白發(fā)老翁、仙風(fēng)道骨的傳統(tǒng)面貌，以“帥大叔”形象超燃登場。姜子牙形象的創(chuàng)新性改編，與當(dāng)下觀眾審美相契合，不少評論稱贊表示“每個英雄都有不同的定位，迫不及待想去影院感受最帥姜子牙”。除姜子牙外，“奶兇”登場的四不像同樣令人眼前一亮。陪伴戰(zhàn)斗，又兇又萌的全新形象，令其收獲眾多女性觀眾的喜愛。從傳統(tǒng)文學(xué)中高大魁梧的姜子牙坐騎，到如今“萌寵”的大膽改編，四不像為何有如此的巨變?其與“帥大叔”姜子牙又將如何化解九尾危機?一切都有待上映后進一步揭曉。
9月25日，中國神話史詩大作《姜子牙》正式宣布定檔20xx年大年初一(1月25日)，并發(fā)布定檔海報。作為《哪吒之魔童降世》后光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”又一力作，電影《姜子牙》從20xx年籌備至今已有4年時間。影片導(dǎo)演程騰曾就職于美國夢工廠，聯(lián)合導(dǎo)演王昕曾在國際頂級游戲動畫公司暴雪擔(dān)任項目藝術(shù)總監(jiān)。影片定檔消息于昨日“走露”后，相關(guān)話題沖至熱搜榜單top4，開啟觀眾新一股國漫熱潮。
實力導(dǎo)演陣容曝光 歷時四年打造史詩電影
作為20xx開年大作，電影《姜子牙》由程騰、李煒共同執(zhí)導(dǎo)，王昕、李夏擔(dān)任聯(lián)合導(dǎo)演，集合國內(nèi)多位知名動畫導(dǎo)演為影片質(zhì)量保駕護航。導(dǎo)演程騰曾就職于頂級動畫公司美國夢工廠，并憑借短片動畫《天外有天》斬獲第41屆美國學(xué)生奧斯卡獎銀獎(第一位獲此殊榮的中國人);導(dǎo)演李煒則擁有豐富的動畫電影項目經(jīng)驗，曾參與《寶蓮燈》(主力原畫)、《大魚海棠》(執(zhí)行導(dǎo)演)等近10部優(yōu)秀國產(chǎn)動畫電影的制作，經(jīng)驗豐富。而影片聯(lián)合導(dǎo)演李夏，則為20xx年在網(wǎng)絡(luò)紅極一時、豆瓣評分7.5的動畫短片《紅領(lǐng)巾俠》導(dǎo)演之一。
值得一提的是，作為影片聯(lián)合導(dǎo)演兼藝術(shù)總監(jiān)的王昕，曾帶領(lǐng)暴雪團隊(世界頂尖游戲工作室)研發(fā)制作暴雪所有ip電影cg及角色，擁有十六年以上的cg制作經(jīng)驗。其參與制作的項目《魔獸世界》、《守望先鋒》、《爐石傳說》等，在國內(nèi)擁有千萬級別用戶量，被人們廣為熟知。包括前夢工廠、暴雪導(dǎo)演等在內(nèi)的高水準(zhǔn)制作陣容，為《姜子牙》的影片質(zhì)量打下了堅實的基礎(chǔ)。
姜子牙首登大銀幕 大膽改編打造全新“眾神之長”
作為國內(nèi)首部將“姜子牙”搬上大銀幕的動畫電影，影片《姜子牙》對中國傳統(tǒng)神話中的姜子牙形象進行了大膽的改編：“眾神之長”姜子牙“去神化”。不同于封神故事中高高在上的姜子牙，影片中的姜子牙被貶下凡，在“初心”與“天命”之間進行艱難抉擇。此外，在此番發(fā)布的定檔海報中，身穿羽毛蓑衣、手拿魚鉤的主角姜子牙背對觀眾，與畫面中巨大的原始天尊形成鮮明的對立關(guān)系。原始天尊在片中是怎樣的存在?其與姜子牙之間有著怎樣的關(guān)系?而此前電影《哪吒之魔童降世》第三個彩蛋中“姜子牙，你可知罪?”的對話場景，又在暗示著姜子牙怎樣的遭遇?盡管信息有限，但不少觀眾已對姜子牙充滿興趣，紛紛對影片內(nèi)容進行猜測。
今年暑期，電影《哪吒之魔童降世》以破49億票房、位列影史第二的成績成為國產(chǎn)動畫電影“里程碑”式的存在。作為光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”電影的第二部，電影《姜子牙》于20xx年“打磨”至今已有4年時間，是一部史詩大作。電影《哪吒之魔童降世》主出品、制作方可可豆動畫也是該片的出品方之一。三家優(yōu)質(zhì)動畫公司首次聯(lián)合，將為觀眾帶來怎樣的驚喜，有待影片上映后正式揭曉。
激勵評價心得體會及感悟篇十四
中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》，強調(diào)扭轉(zhuǎn)不科學(xué)的教育評價導(dǎo)向，堅決克服唯分?jǐn)?shù)、唯升學(xué)、唯文憑、唯論文、唯帽子的頑瘴痼疾，并提出，到2035年，基本形成富有時代特征、彰顯中國特色、體現(xiàn)世界水平的教育評價體系。"鄭新民談英語教學(xué)與研究"深感在這里花點時間來討論課堂教學(xué)管理是一件有意義的事情。在我們看來，作為普通教師，我們應(yīng)該通過對課堂教學(xué)管理的所思，所想，所為來積極參與這場重大的教育評價改革，因為有效課堂管理的最終目的是通過創(chuàng)造和維持一個有利于提供最佳環(huán)境來優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗。
英語課堂教學(xué)具有其獨特之處，也因此給我們提供了獨特的挑戰(zhàn)。據(jù)了解，在大部分的英語課堂里，教師都會盡可能地使用英語來教學(xué)，如教授專業(yè)知識，傳達期望，分析批判，鼓勵表揚，加強紀(jì)律（現(xiàn)在大學(xué)生上課玩手機現(xiàn)象比較嚴(yán)重，建議有關(guān)部門要盡快提出規(guī)約）等。多年以來，英語教學(xué)中存在著一種理念，即避免使用母語（漢語）來教學(xué)。但我們認(rèn)為如果使用得當(dāng)，漢語可以成為非常有效的課堂管理工具。如果我們不說漢語，有時候很難讓學(xué)生立刻弄懂一些艱深晦澀的專有名詞、定義或語法/語義上的規(guī)則等，反而增添了學(xué)習(xí)上的負(fù)擔(dān)。由此可見，適當(dāng)?shù)厥褂脻h語進行課堂教學(xué)組織是很有必要的。
建立良好的師生關(guān)系對建設(shè)健康的課堂文化至關(guān)重要，甚至為學(xué)業(yè)成功奠定基礎(chǔ)。我們認(rèn)為師生關(guān)系融洽很重要，我們應(yīng)該抽出一定的時間和學(xué)生們進行全班或一對一的談話。教師簡單的舉動，比如課前在教室外問候一下學(xué)生，會帶來意想不到的正效應(yīng)。但是，對于學(xué)生的考勤工作我們應(yīng)該大膽抓起來，管起來，要做好過細(xì)的核實工作，及時跟班導(dǎo)，輔導(dǎo)員，直至分管學(xué)生工作的黨委副書記通氣和匯報。要讓學(xué)生感受到我們之所以這么做，出發(fā)點是關(guān)心他們，愛護他們，是為他們負(fù)責(zé)任。只有嚴(yán)格要求，才能培養(yǎng)出守規(guī)矩，懂紀(jì)律，努力向上的英才。不少教育家指出，教師平衡溫暖和強大邊界的能力是成功人際關(guān)系和課堂管理的關(guān)鍵。
有一點必須重申，保持相互尊重并不意味著我們跟學(xué)生只是朋友，我們可以對學(xué)生友好和支持，但我們畢竟是他們的老師，我們在嚴(yán)以律己的同時，也要負(fù)起我們該負(fù)的責(zé)任。教育人士普遍認(rèn)為，為學(xué)生們建立恰當(dāng)?shù)恼n堂行為是作為教師所必須努力踐行的?，F(xiàn)在的不少學(xué)生隨意在上課期間進食，例如是菜包和肉包這樣味道很重的食物，我們應(yīng)提醒他們要遵守課堂所需要的基本禮儀。我們很有必要經(jīng)常性地向?qū)W生傳達我們的期望與要求，做到苦口婆心，這對于保持風(fēng)清氣正的良好學(xué)習(xí)氛圍至關(guān)重要。我們要讓學(xué)生清清楚楚地知道在課程的每一個階段我們對他們的期許。開學(xué)伊始，我們就要跟學(xué)生說清楚課程目標(biāo)，行為規(guī)范，讓他們要積極開動腦筋思考，主動自覺爭取多發(fā)言，按時高質(zhì)量地完成作業(yè)和社會實踐等。
為了讓50分鐘教學(xué)更有效，我們要善于學(xué)習(xí)和使用有效的教學(xué)管理策略，在一節(jié)課內(nèi)教學(xué)模式不宜單調(diào)，要多變化活動形式。過于沉悶的教學(xué)方式會導(dǎo)致學(xué)生分心，并可能導(dǎo)致行為不端。現(xiàn)在的課堂大都有多媒體，但我們不能過度依賴多媒體，而要注意視覺提示的多樣化，例如，把照片/繪畫貼在班級的黑板上就可以用來幫助組織活動，不要老是使用ppt，何樂而不為?在備課時，我們要充分考慮課堂活動順序的安排，是先聽寫，還是先練習(xí)會話?是先講語法，還是先做語法習(xí)題?要經(jīng)常反思我們之前的課程是否成功。利用我們獲得的教訓(xùn)來更有效地安排各種活動，從而達到有效的課堂管理之目的。
激勵評價心得體會及感悟篇十五
甲方：
住址：
聯(lián)系方式：
乙方：
住址：
聯(lián)系方式：
為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。
一、干股的激勵標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計劃
1、公司贈送萬元分紅股權(quán)作為激勵標(biāo)準(zhǔn)，以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的分紅收益，自年月日起至公司股份制改造完成日為截止日。
原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為萬股，每股為人民幣整。
二、干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務(wù)必須嚴(yán)格按照財務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。
每年稅后利潤暫以年度審計報告為準(zhǔn)，最終確認(rèn)在公司股份制改造時以會計師事務(wù)所最終審計報告為準(zhǔn)。
2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。
3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。
如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承擔(dān)；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司相關(guān)要求。
5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工。
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃。
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定。
四、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。
2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利。
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人。
4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的年內(nèi)不離職，并保證在離職后年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消。
6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意按照(上市收益按年平攤)的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益。
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益。
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六項雙方約定的(退還未服務(wù)年限的收益)規(guī)定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)(包括分支機構(gòu))經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。
10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。
11、本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權(quán)益
1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關(guān)規(guī)定，其以實際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。
其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定。
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關(guān)稅費由股東自己承擔(dān)。
3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
六、違約責(zé)任
任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。
若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。
七、不可抗力
因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。
最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本。
但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、其他
1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。
2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。
若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決。
3、考慮到上市的有關(guān)要求，本協(xié)議正本份，甲乙雙方各執(zhí)份，用于公司備案授予對象保留份副本。
4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：
年月日
乙方(簽字或蓋章)：
年月日
激勵評價心得體會及感悟篇十六
激勵評價是幼兒教育中非常重要的一環(huán)，它能夠激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣和積極性。在激勵評價的過程中，我們需要注重細(xì)節(jié)、尊重個體差異，并通過積極的評價來使幼兒得到有效的反饋。近期，我在教育實踐中發(fā)現(xiàn)了激勵評價的一些有效方法，同時也得出了一些心得體會，希望能夠分享給大家。
首先，我認(rèn)為在激勵評價中注重細(xì)節(jié)尤為重要。幼兒教育，特別是在評價環(huán)節(jié)，需要我們對每個幼兒的表現(xiàn)進行仔細(xì)觀察和分析。在評價中要注重細(xì)節(jié)，例如，當(dāng)幼兒完成一項任務(wù)時，我們應(yīng)該給予關(guān)注并給予積極的評價，讓幼兒感受到自己的努力和成就。例如，當(dāng)一個幼兒完成一幅畫時，我們可以稱贊他的色彩搭配、線條的流暢等。這樣的積極評價可以使幼兒更加關(guān)注和體會自己的優(yōu)點，從而增強他們的學(xué)習(xí)興趣和自信心。
其次，尊重個體差異是激勵評價的另一個重要方面。每個幼兒都是獨一無二的，他們在學(xué)習(xí)和表現(xiàn)上各有特點。在評價過程中，我們需要尊重每個幼兒的個性和差異，給予個別化的激勵評價。例如，對于性格比較內(nèi)向的幼兒，我們可以給予更多的鼓勵和支持，同時給他們更多的時間和空間來適應(yīng)新環(huán)境和任務(wù)。而對于性格比較外向的幼兒，我們可以適當(dāng)提高要求，給予更多的挑戰(zhàn)，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。只有尊重個體差異，才能更好地激發(fā)幼兒的潛力和動力。
第三，積極評價對幼兒的學(xué)習(xí)和發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。幼兒時期是一個關(guān)鍵的成長階段，他們對世界充滿了好奇心，對學(xué)習(xí)充滿了渴望。通過積極的評價，我們可以幫助幼兒樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和價值觀念，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。例如，當(dāng)幼兒在學(xué)習(xí)過程中遇到困難時，我們可以給予他們支持和鼓勵，告訴他們付出努力的價值，幫助他們克服挫折。同時，我們還應(yīng)該通過積極評價來強調(diào)幼兒的成長和進步，讓他們感到自己的努力和付出是有價值的。
第四，及時反饋對幼兒的學(xué)習(xí)和發(fā)展也非常重要。及時反饋可以幫助幼兒更好地了解自己的學(xué)習(xí)情況，及時調(diào)整學(xué)習(xí)策略。在評價中，我們可以通過口頭或書面形式給予幼兒及時的反饋，幫助他們認(rèn)識到自己的優(yōu)點和不足之處，從而更好地提高自己。在給予反饋時，我們應(yīng)該注重平衡，既要肯定幼兒的優(yōu)點，又要指出他們需要改進的方面。只有這樣，幼兒才能更好地認(rèn)識到自己的差距，付出更多努力，取得更好的成績。
最后，激勵評價需要建立在愛和關(guān)懷的基礎(chǔ)上。在評價幼兒的過程中，我們要給予幼兒足夠的愛和關(guān)懷，讓他們感受到我們對他們的重視和關(guān)心。只有在一個充滿愛和關(guān)懷的環(huán)境中，幼兒才能更好地發(fā)展自己的潛力和能力。在評價中，我們要避免嘲笑和批評，而要用溫暖和親切的語言來激勵幼兒，讓他們感受到我們的支持和鼓勵。
總之，激勵評價是幼兒教育中至關(guān)重要的一環(huán)。我們需要注重細(xì)節(jié)、尊重個體差異，通過積極的評價來使幼兒得到有效的反饋。同時，及時反饋和愛與關(guān)懷也是激勵評價的重要方面。通過這些方法，我相信我們可以更好地激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣和積極性，助力他們健康、快樂地成長。
激勵評價心得體會及感悟篇十七
激勵評價在幼兒教育中扮演著重要的角色。它可以激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣和動力，同時也能夠幫助幼兒認(rèn)識自己的優(yōu)勢和劣勢，培養(yǎng)積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和自信心。在我和其他老師們多年的教學(xué)實踐中，我們深刻體會到了激勵評價的重要性，下面我將與大家分享一些我們積累的經(jīng)驗和感悟。
第一段：激勵評價的重要性
幼兒正處于認(rèn)知和能力發(fā)展的關(guān)鍵時期，他們對待學(xué)習(xí)的態(tài)度會對他們未來的學(xué)習(xí)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。激勵評價可以幫助幼兒建立起積極的學(xué)習(xí)動力和興趣，使他們更加愿意主動參與和探索知識。另外，激勵評價也能夠幫助幼兒認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和劣勢，培養(yǎng)他們的自信心和自尊心。因此，激勵評價不僅可以促進幼兒的學(xué)習(xí)發(fā)展，也對他們的心理成長起到重要的促進作用。
第二段：激勵評價的方法
在日常教學(xué)中，激勵評價可以采用一些簡單而有效的方法。首先，我們可以通過贊美和鼓勵來激勵幼兒。當(dāng)他們完成了一項任務(wù)或者做出了優(yōu)秀的表現(xiàn)時，我們可以及時給予肯定和贊美，鼓勵他們繼續(xù)努力。其次，我們還可以通過目標(biāo)設(shè)定來激勵幼兒。給幼兒制定一個學(xué)習(xí)目標(biāo)，幫助他們明確學(xué)習(xí)方向和標(biāo)準(zhǔn)，同時也讓他們感受到學(xué)習(xí)的進步和成就感。此外，我們也可以通過競賽和獎勵形式的評價來激勵幼兒，讓他們在積極健康的競爭中感受到更多的成就感和自信心。
第三段：激勵評價的效果
通過多年的實踐和觀察，我們發(fā)現(xiàn)激勵評價可以顯著提高幼兒的學(xué)習(xí)興趣和動機。當(dāng)幼兒感受到老師和家長對他們的認(rèn)可和贊賞時，他們會更加積極主動地學(xué)習(xí)和嘗試。同時，激勵評價也能夠增強幼兒的自信心和自尊心，改善他們的學(xué)習(xí)態(tài)度和行為習(xí)慣。我們經(jīng)常能看到，那些經(jīng)常受到激勵評價的幼兒表現(xiàn)出更好的學(xué)習(xí)成績和更強的團隊合作意識。
第四段：激勵評價中的注意事項
雖然激勵評價對幼兒的學(xué)習(xí)發(fā)展起著重要的促進作用，但在實施過程中也需要注意一些問題。首先，我們要避免給幼兒過高的期望，以免給他們過大的壓力和挫敗感。其次，我們需要注意評價的方式和語言，盡量避免負(fù)面評價和批評，以免傷害幼兒的自尊心。另外，我們還應(yīng)該對幼兒進行全面的評價，不僅關(guān)注他們的學(xué)術(shù)表現(xiàn)，還要關(guān)注他們的人際交往能力和情緒管理能力。
第五段：結(jié)語
激勵評價在幼兒教育中起著重要的作用。它可以激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣和動機，幫助幼兒認(rèn)識自己的優(yōu)勢和劣勢，培養(yǎng)積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和自信心。但在實施激勵評價時，我們也需要注意一些問題，避免給幼兒過大的壓力和挫敗感。只有合理地運用激勵評價的方法，才能夠更好地促進幼兒的全面發(fā)展和成長。
激勵評價心得體會及感悟篇十八
昨晚無意間在網(wǎng)上看到老電影《牧馬人》的一些片段，短短幾分鐘的剪輯內(nèi)容，卻給我?guī)砹藰O大的震撼，現(xiàn)在的不管是綜藝節(jié)目還是電視劇或者電影大多數(shù)給人的感覺就是沒有任何“營養(yǎng)”，味同嚼蠟，看完之后留給人的印象就是這些小鮮肉，明星藝人好靚，好酷，緊接著帶來的影響就是各種攀比，模仿，拜金之風(fēng)愈演愈烈?！赌榴R人》小時候并沒有看過，電影畫質(zhì)跟現(xiàn)在的電影畫質(zhì)沒法比，但是看過之后一定會給你帶來很大的觸動。