總結(jié)心得體會可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的目標和方向，為自己的發(fā)展制定出更科學的計劃。寫心得體會要注意語氣坦誠自然，既表達出個人真實感受，又兼顧客觀客體。精心整理的心得體會范文，可以幫助你更好地了解和把握寫心得體會的要點。
激勵評價心得體會及感悟篇一
激勵評價是一種重要的管理工具，它能夠激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，促進組織的發(fā)展。在我參與的激勵評價過程中，我深深感受到了激勵評價的重要性和有效性。以下是我對激勵評價的心得體會。
首先，激勵評價能夠提高員工的積極性和工作動力。在激勵評價中，通過明確的目標設定和績效要求，員工知道自己需要達到什么樣的標準，從而激發(fā)起他們追求卓越的動力。同時，激勵評價也有助于發(fā)現(xiàn)員工的潛力與優(yōu)勢，通過公平的評價和適當?shù)莫剟畲胧岣邌T工的工作滿意度和投入程度。我在一次激勵評價中，明確了自己的目標，并在評價結(jié)束后獲得了一份表揚信和獎金，這讓我感到非常滿足和鼓舞，進一步增強了我的工作熱情和動力。
其次，激勵評價還能夠提高組織的創(chuàng)造力和競爭力。在激勵評價的過程中，通過公平和有力的獎勵機制，能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和團隊合作能力，從而提高組織的創(chuàng)造力和競爭力。我曾參與一個團隊項目，在評價過程中，我們得到了一次集體表彰和獎金，這讓我們進一步增加了團隊協(xié)作的信心和動力，最終在整個組織中取得了突出的成果。
此外，激勵評價還能夠幫助員工實現(xiàn)自我價值的認同和成長。通過激勵評價，員工可以得到認可和肯定，從而增強了自己的自信心和滿足感。在評價過程中，我了解到自己的工作能力和潛力，知道了自己在組織中的價值和重要性。這讓我對自己的工作有了更大的熱情和動力，同時也讓我更加自信地面對各種挑戰(zhàn)和困難。
然而，激勵評價也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，激勵評價中可能存在主觀性和偏見，評價者的個人喜好和偏見可能會對評價結(jié)果產(chǎn)生不公平的影響。其次，激勵評價的獎勵機制可能過于簡化和機械化，無法準確反映員工的實際貢獻和價值，從而降低了激勵評價的效果。最后，激勵評價可能會導致員工之間的不和諧和競爭，一些員工可能會惡意攀比和排擠其他員工，從而影響工作氛圍和團隊合作。
總之，激勵評價是一種重要的管理工具，它能夠提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進組織的發(fā)展。通過明確的目標設定和公正的獎勵措施，激勵評價可以激發(fā)員工的工作動力，并幫助組織提高創(chuàng)造力和競爭力。同時，激勵評價還能夠幫助員工實現(xiàn)自我價值的認同和成長。然而，激勵評價也存在一些問題和挑戰(zhàn)，需要我們在實際操作中進行改進和解決。通過不斷完善激勵評價的機制和方法，我們能夠更好地發(fā)揮激勵評價的作用，為組織的發(fā)展和員工的成長創(chuàng)造更好的條件和機會。
激勵評價心得體會及感悟篇二
近年來，隨著教育改革的不斷深化，激勵評價作為一種重要的教育手段被廣泛應用。在自己的教學實踐中，我深切感受到激勵評價對學生的積極影響。因此，我愿意分享我對激勵評價的一些心得體會。通過這些經(jīng)驗，我希望能夠幫助更多的教師在教學中靈活運用激勵評價，激發(fā)學生的學習動力。
首先，激勵評價需要根據(jù)學生的個體差異制定具體方案。每個學生都有自己獨特的背景、興趣和學習方式，因此，我們不能對所有學生一概而論。在我的教學中，我時常關注每個學生的表現(xiàn)，了解他們的興趣和學習需求。有些學生對于表揚非常敏感，他們樂于接受老師的贊許，因此我會在適當?shù)臅r候給予他們鼓勵和肯定。而有些學生對于競爭有較高的需求，他們喜歡與同學們進行比較，以此來激發(fā)自己更好的表現(xiàn)。因此，我會通過增加一些比賽活動來滿足他們的心理需求。總之，我們需要對學生的個體差異有一個全面的了解，以此來制定切實可行的激勵評價方案。
其次，激勵評價需要注重學生的自主性和參與性。價值裁決是指學生能夠自主判斷和評價自己的工作，并根據(jù)評價結(jié)果進行調(diào)整。在我的教學中，我鼓勵學生自己設定學習目標，并制定實現(xiàn)目標的計劃。通過這種方式，學生能夠更好地了解自己的需求和進步，激發(fā)他們的自主性和參與性。在教學中，我還鼓勵學生參與課堂活動和討論。通過集體討論和小組合作，學生能夠互相學習和交流，增強學習的效果。激勵評價應該是一種共同努力的過程，讓學生從被動的接受者變成主動的參與者。
此外，激勵評價需要及時反饋和指導。及時的反饋和指導是激勵評價的關鍵所在。當學生展示出良好的表現(xiàn)時，我們應該立即給予肯定和鼓勵，讓他們意識到自己的努力得到了認可。對于不足之處，我們應該給予及時的指導和建議，幫助學生改進。在我的教學中，我經(jīng)常對學生的作業(yè)進行點評，指出他們的優(yōu)點和需要改進的地方。同時，我盡量在課堂上給予個別學生額外的指導，以幫助他們更好地掌握所學的知識。通過及時的反饋和指導，學生可以更好地調(diào)整學習策略，不斷提高自己的學習效果。
最后，我認為激勵評價的目的是要培養(yǎng)學生的內(nèi)在動力。表揚和獎勵是激勵評價的一種手段，但并不是唯一的手段。我們應該鼓勵學生在學習中追求個人興趣和成就感，而不僅僅是追求外部獎勵。當學生能夠看到自己的努力和成就，他們會因此感到滿足和自豪，并有更大的動力去追求更高的目標。因此，我們應該注重培養(yǎng)學生的內(nèi)在動力，讓他們在學習過程中感受到樂趣和成就。
總之，激勵評價是一種能夠激發(fā)學生學習動力的重要手段。在教學實踐中，我們需要根據(jù)學生的個體差異制定具體方案，注重學生的自主性和參與性，及時反饋和指導，培養(yǎng)學生的內(nèi)在動力。通過靈活運用激勵評價，我們能夠更好地激發(fā)學生的學習興趣和積極性，提高教學效果。我相信，在未來的教育實踐中，激勵評價將發(fā)揮越來越重要的作用，為學生成長發(fā)揮更大的推動力。
激勵評價心得體會及感悟篇三
教學評價是教學活動不可或缺的一環(huán)。通過評價，我們可以了解學生的學習情況和教學效果，進而調(diào)整教學方法和策略。在長期的教學實踐中，我逐漸領悟到了一些關于教學評價的心得體會。下面將分五個方面進行闡述。
首先，我認識到評價的目的并不在于給學生貼上好壞標簽，而是為了提供有效的反饋。每個學生都是獨特的個體，他們在各個方面都有自己的長處和需要改進的地方。教學評價的目的就是發(fā)現(xiàn)學生的差異，并根據(jù)這些差異提供個性化的指導。因此，在評價過程中，我們應注重給予學生具體的反饋，指出他們的不足和需要改進的地方，并為他們提供解決問題的方法和策略。只有這樣，學生才能真正受益于評價。
其次，我深刻認識到評價應以學生為主體。教學評價并不只是教師對學生的單向評判，而是一種互動的過程。學生應參與其中，分享自己的學習情況和感受。他們可以自我評價，提出自己的問題和疑惑。除了學生自評外，我還會設立小組討論和互評環(huán)節(jié)，讓學生彼此之間進行交流和學習。通過這種方式，學生會更好地認識自己的學習情況，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并且激發(fā)自主學習的動力。
第三，我注意到評價要相對全面和多樣化。學生的學習過程和成果是多方面的，單一的評價方法和標準往往無法全面反映學生的學習狀況。因此，我們要采用多種方式進行評價，包括書面考試、口頭測試、課堂表現(xiàn)、小組討論和項目展示等。這樣可以更準確地了解學生的學習情況，從而給予更有針對性的指導。同時，我還會根據(jù)學生的興趣和特長，設計一些個性化的評價方式，以激發(fā)他們的學習興趣和動力。
第四，我體會到評價應注重過程而非結(jié)果。一項評價的目的應該是幫助學生學會如何學習，而不僅僅關注學生的成績。因此，在評價過程中，我會關注學生的學習方法和策略，而不僅僅是學科知識的掌握程度。我會引導學生思考和反思自己的學習過程，幫助他們發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，培養(yǎng)他們的自主學習能力。只有這樣，學生才能更好地適應未來的學習和工作。
最后，我明白到評價要與教學相結(jié)合，形成良性循環(huán)。教學評價不是一個孤立的過程，而是與教學活動緊密相連的。教師可以根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整教學策略和方法，使教學更加有效。同時，教學活動也為評價提供了具體的素材和參考依據(jù)。教學評價與教學的互動關系有助于我們不斷改進教學，提高教學水平。
總結(jié)起來，在教學評價過程中，我認識到評價的目的在于提供有效的反饋，以學生為主體，全面和多樣化評價，注重過程而非結(jié)果，與教學相結(jié)合。這些體會和心得讓我更好地理解了教學評價的重要性和意義，并對今后的教學實踐提供了有益的指導。
激勵評價心得體會及感悟篇四
數(shù)學激勵性評價是近年來教育界越來越普及的評價方式，它側(cè)重于通過積極的肯定和細致的評估來激發(fā)學生學習數(shù)學的熱情。作為一名小學數(shù)學教師，我深感數(shù)學激勵性評價對于學生學習興趣的提升和學生成績的提高起到了明顯的作用。在我多年的教學實踐中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗并不斷改進，讓我對數(shù)學激勵性評價有更深刻的認識和體會。
第二段：激勵性評價的意義和方法
數(shù)學激勵性評價體現(xiàn)了一種肯定的教育方式，它旨在鼓舞學生對待數(shù)學的信心和興趣。激勵性評價方法的多樣性為學生提供了多元化的學習途徑和學習體驗，能夠滿足不同學生的學習需求和特點。例如，給予學生令人滿意的評價反饋，提供適宜的學科拓展活動等，這些方法激發(fā)了學生對數(shù)學的熱愛之情。
第三段：設計合理的評價標準
評價標準的制定是數(shù)學激勵性評價的核心環(huán)節(jié)，因為它決定了學生學習過程的質(zhì)量和效果。評價標準必須具有可操作性、正面性、清晰性等特點，使學生在接受評價時對自己的水平有準確的認識。在制定評價標準時，需要參考教材的教學內(nèi)容和教育部的教育政策等相關文件，保證評價標準的公正性和科學性。
第四段：評價結(jié)果的分析和應用
數(shù)學激勵性評價需要對評價結(jié)果進行詳盡的分析和應用，不僅僅是為了提高學生的興趣和積極性，更是為了促進學生的學習效果。例如，教師可以通過定期的診斷性評價，發(fā)現(xiàn)學生的數(shù)學學習思維模式和問題，使學生的學習更加有效。通過評價結(jié)果，教師不僅可以幫助學生發(fā)現(xiàn)自身問題，還可以為后續(xù)的教學提供參考，生動地展示教育的成果。
第五段：總結(jié)
數(shù)學激勵性評價的核心在于以積極的態(tài)度激勵學生學習，使學生能夠自主探索、自我學習，形成持續(xù)學習的習慣，激發(fā)學生的學習興趣和動力。我相信，在今后的教學實踐中，數(shù)學激勵性評價將成為我教學中的重要組成部分，將教學方式轉(zhuǎn)變?yōu)榭隙ń逃姆绞剑寣W生享受到更多的學習樂趣和成長。
激勵評價心得體會及感悟篇五
隨著教育改革不斷深化，數(shù)學教育也在不斷創(chuàng)新，數(shù)學激勵性評價成為了數(shù)學課堂上的一個新穎的教育方法。作為教師，我在教學實踐中深深感受到數(shù)學激勵性評價的獨特魅力，本文將結(jié)合我的教學實踐，談談我對數(shù)學激勵性評價的心得體會。
一、激勵性評價能夠增強學生的學習動力
作為一名數(shù)學教師，我深知學生在數(shù)學學習過程中，由于難度大、抽象性強等原因，往往會出現(xiàn)焦慮、厭煩等情緒。而數(shù)學激勵性評價正是解決這一難題的有力武器。通過設置各種激勵機制，如星級評定、比賽競爭、貢獻值統(tǒng)計等，使得學生能夠積極投入到學習當中，形成自我學習的意愿和主動性，從而提升學生的學習動力。
二、激勵性評價能夠調(diào)動學生的學習興趣
在數(shù)學教學中，教師深知學生對數(shù)學學習的興趣關乎學生是否喜歡數(shù)學、是否對數(shù)學有深入了解等問題。為了開發(fā)學生的學習興趣，教師可以通過設置不同類型的學習項目，如課外閱讀、數(shù)學游戲、數(shù)學建模等，讓學生能夠更好的領會數(shù)學的奧秘，開闊眼界，提高數(shù)學學習的興趣，從而提升學生的學習效果。
三、激勵性評價能夠提高教學質(zhì)量
數(shù)學激勵性評價不僅是一種教育方法和手段，也是一種教學目標和效果的體現(xiàn)。在實施激勵性評價的過程中，教師要充分掌握學情，做到因人施教，制定合理的激勵機制和評價標準，從而能夠有針對性的提高教學質(zhì)量。此外，教師通過評價和反饋，可以了解學生的學習情況，通過及時調(diào)整，提升教學效果。這些實踐，不僅促進了教師的本身教育經(jīng)驗和素質(zhì)的提高，也得到了學生的以認同和支持。
四、激勵性評價能夠發(fā)掘?qū)W生的潛力
在實施數(shù)學激勵性評價的過程中，教師需要深刻認識到每個學生的成才潛力，為學生創(chuàng)造各種機會，鼓勵學生充分發(fā)揮自己的主觀能動性，全面發(fā)展自己的數(shù)學功底，拓寬自己的思維空間。通過反饋機制，教師能夠清楚地獲得學生的優(yōu)勢和劣勢，并在教學中有選擇性地進行針對性的幫助和指導，全面發(fā)掘?qū)W生的潛力和才能，進而提高教學效果。
五、激勵性評價能夠培養(yǎng)學生的綜合能力
在現(xiàn)代社會，綜合能力已成為社會所重視的能力之一。而激勵性評價正是能夠有力地促進學生的綜合能力發(fā)展的有效途徑之一。在教學過程中，數(shù)學教師可以針對不同層次的學生，分別設置不同的評價標準和激勵機制，既能夠滿足學生的個性化需求，同時又能夠全面培養(yǎng)學生的綜合能力。綜合能力發(fā)展的好處在于，在學生的今后的人生中發(fā)揮更大的作用，成為更成功的人。
總之，數(shù)學激勵性評價在數(shù)學教學中起到不可替代的作用，既能夠增強學生的學習動力，調(diào)動學生的學習興趣，也能夠提高教學質(zhì)量，發(fā)掘?qū)W生的潛力，培養(yǎng)學生的綜合能力。在促進學生的全面發(fā)展的同時，也提升了我作為教師的職業(yè)素養(yǎng)和教學技能，使我更加愿意傾盡全力去教育和引領我的學生，為教育事業(yè)的進步貢獻自己的力量。
激勵評價心得體會及感悟篇六
激勵評價是一種重要的管理工具，它通過及時給予員工肯定和獎勵，鼓勵員工積極進取，提高工作績效。在工作過程中，我深刻體會到激勵評價的重要性和作用。下面，我將從準備工作、激勵手段的選擇、領導者的角色、激勵評價的效果以及優(yōu)化激勵評價的建議等五個方面分享我對激勵評價的心得體會。
首先，準備工作十分關鍵。在進行激勵評價之前，領導者應該對員工的工作表現(xiàn)有一定了解，注意觀察員工的工作態(tài)度和工作成果。同時，領導者還需要設定明確的工作目標，并與員工進行溝通和確認。只有在了解員工的基本情況和設定明確的工作目標后，領導者才能更好地選擇合適的激勵手段，提供積極的反饋。
其次，激勵手段的選擇具有重要意義。不同的員工有不同的激勵需求，因此領導者需要根據(jù)員工的個性特點和工作表現(xiàn)選擇適合的激勵手段。對于善于思考的員工，可以給予更多的自主決策權(quán)，讓他們參與決策過程，從而增強他們的工作動力和歸屬感。而對于工作表現(xiàn)較好的員工，可以給予適當?shù)莫剟睿鐣x升、加薪等，以激發(fā)他們更大的工作激情和創(chuàng)造力。
此外，領導者的角色也至關重要。作為領導者，要及時給予員工肯定和獎勵，建立起一種積極向上的工作氛圍。在對員工進行激勵評價時，領導者要善于發(fā)現(xiàn)員工的潛力和優(yōu)點，并提供有針對性的指導和培訓。同時，領導者還應該注重與員工的溝通和反饋，聽取員工的意見和建議，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使他們能夠更好地發(fā)揮自己的才能和能力。
激勵評價的效果也是我們需要關注的問題。激勵評價的目的在于提高員工的工作績效和激勵動力，使員工更加積極主動地參與到工作中來。經(jīng)過一段時間的激勵評價后，我發(fā)現(xiàn)員工的工作積極性得到了有效提升，工作效率也明顯提高了。員工們對于工作的興趣和熱情也有了明顯的增加，形成了良好的工作氛圍。這充分證明了激勵評價對于提高員工績效和工作動力的重要性。
最后，我還有一些建議優(yōu)化激勵評價。首先，激勵評價要合理定位，既要注重對員工的肯定和激勵，也要充分考慮到員工的成長和發(fā)展。其次，領導者要不斷提升自身的激勵評價能力，學習先進的管理理念和方法，不斷完善和創(chuàng)新激勵手段，以適應不同員工的需求。最后，激勵評價要與其他管理手段相結(jié)合，形成一個有機的管理體系，使員工的工作得到全面指導和支持。
綜上所述，激勵評價是一種重要的管理工具，它對于提高員工的工作績效和激勵動力起到了至關重要的作用。準備工作、激勵手段的選擇、領導者的角色、激勵評價的效果以及優(yōu)化激勵評價的建議等方面都需要我們不斷地思考和改進。只有通過科學合理的激勵評價，才能激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力，實現(xiàn)組織的全面發(fā)展和個人的自我價值實現(xiàn)。
激勵評價心得體會及感悟篇七
激勵是一種強大的力量，可以激發(fā)人們內(nèi)心的潛力，并使他們追求更高的目標。感悟則是對人生、工作、學習等方面的深刻思考和領悟。激勵感悟是我們在經(jīng)歷了一些困難和挫折之后，從中得到的對生活的感悟和領悟。本文將分享我個人在生活中遇到的激勵感悟心得體會。
第二段：困境中的啟示
生活中的困境和挫折常常會帶給人很大的痛苦和困擾，但正是這些困境使我們學到了很多寶貴的東西。回顧我過去的經(jīng)歷，我曾經(jīng)為一次表演失敗而沮喪，但這次失敗讓我明白了努力的重要性。我意識到只有通過持續(xù)的努力和不斷的磨礪，我才能取得成功。因此，我下定決心再次嘗試，并通過刻苦訓練和堅持不懈最終獲得了成功。這次經(jīng)歷讓我明白，困境中的失敗并不可怕，關鍵在于是否能從失敗中汲取教訓，并堅定信心，繼續(xù)前行。
第三段：激勵的力量
激勵可以來自于很多方面，例如身邊的人的鼓勵和支持、自己的內(nèi)心驅(qū)動力、優(yōu)秀的榜樣等。在我成長的過程中，家人始終是我最大的激勵源泉。他們對我的支持和鼓勵讓我對自己有了更多信心，并堅持不懈地追求我的夢想。此外，我還通過閱讀一些成功人士的故事來激勵自己。他們的經(jīng)歷和智慧給了我很多啟發(fā)，讓我相信只要堅持努力，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標。
第四段：感悟的重要性
感悟是我們從經(jīng)驗和思考中得到的對事物的深刻理解和領悟。感悟幫助我們更好地認識自己，適應環(huán)境，并做出更明智的決策。我曾在一次人際關系的沖突中，深刻領悟到了相互理解的重要性。那次沖突讓我明白只有換位思考，換個角度去看待問題，才能夠有效地解決分歧和矛盾。因此，我在以后的人際交往中更加注重與他人的溝通和理解，以避免不必要的沖突和矛盾。感悟讓我不斷成長，并且能夠更好地應對生活中的各種挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)和展望
在激勵感悟的過程中，我們從失敗中汲取教訓，從困境中尋找啟示，從優(yōu)秀榜樣身上取得力量，并通過感悟提高自己的認識和領悟。在今后的生活中，我將繼續(xù)努力，保持對自己和他人的激勵，不斷感悟并成長。同時，我也希望能夠通過自己的努力和成長，去激勵和幫助他人，讓更多的人能夠從中得到力量和啟迪。人生就像一場旅行，在旅途中我們會遇到各種挫折和困難，但只要保持激勵和感悟的心態(tài)，我們就能夠在旅途中不斷成長，并追求更好的自己。
激勵評價心得體會及感悟篇八
第一段：激勵是一種動力，感悟是一種智慧。當這兩種力量結(jié)合在一起時，我們能夠擁有無限的可能性。我深知，激勵和感悟是我們成長和進步的重要源泉。在生活和工作的各個領域，我積累了一些寶貴的激勵感悟心得體會。
第二段：首先，我認識到激勵是源于自身內(nèi)心的力量。我們經(jīng)常會受到外在的激勵因素，比如獎勵、認可和榮譽等。然而，最持久和有力的激勵來自于我們對自己的信念和目標的追求。當我時刻保持對個人成長和事業(yè)發(fā)展的熱情時，我感到自己的內(nèi)驅(qū)力不斷增長，能夠克服任何困難和挑戰(zhàn)。
第三段：其次，感悟是從經(jīng)歷中領悟出的智慧。在我工作和生活的過程中，我常常有感悟，這些感悟讓我更加明晰自己的人生觀和價值觀。例如，通過經(jīng)歷失敗和失望，我悟出了“失敗乃成功之母”的道理。當我們從失敗中吸取教訓，并以積極的態(tài)度重新開始，我們才能夠獲得真正的成功。
第四段：另外，我的激勵感悟心得體會告訴我，與他人的交流和分享對于個人的成長和進步至關重要。我意識到與他人合作，能夠碰撞出更加豐富的思維火花，從中獲得新的激勵和感悟。通過與同事、朋友和家人的互動，我拓寬了自己的視野，學到了許多新的知識和經(jīng)驗，不斷提升了自己的能力和水平。
第五段：最后，我的激勵感悟心得體會告訴我，激勵和感悟需要持續(xù)不斷地培養(yǎng)和提升。只有保持對自身成長的渴望和追求，才能夠不斷激發(fā)內(nèi)在的動力和智慧。我通過制定目標和計劃、不斷學習和反思，并保持積極的心態(tài)，為自己提供了源源不斷的激勵和感悟。
總結(jié)：激勵感悟是我成長和進步的重要動力和智慧。通過從內(nèi)心激勵自己，從經(jīng)歷中感悟人生智慧，與他人交流和分享，持續(xù)不斷地培養(yǎng)和提升自身，我能夠不斷突破自己的邊界，獲得更多的成長和進步。因此，激勵感悟心得體會已經(jīng)成為我生活和工作的寶貴財富。我相信，只要堅持不懈地努力和追求，我將永遠充滿無限激勵和智慧。
激勵評價心得體會及感悟篇九
教學評價是教育工作中非常重要的一環(huán)，它可以幫助教師了解學生的學習情況，發(fā)現(xiàn)他們的問題，并及時采取措施幫助他們提高。在長時間的教學實踐中，我受到了很多教學評價的啟發(fā)和感悟。下面我將就我的體會和心得談談。
首先，教學評價應該是多元化的。學生的發(fā)展有各式各樣的方面，僅僅用成績來評價他們的學習效果是遠遠不夠的。教育是全面發(fā)展人的過程，不僅要關注學生的學科成績，還要注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力、合作精神、實踐能力等多方面的素養(yǎng)。因此，教學評價應該在考察學科知識的同時評價學生的綜合能力。在教學過程中，我嘗試著采用多種評價方法，如作業(yè)考核、課堂表現(xiàn)、小組合作等，這樣能更全面地了解學生的學習情況，制定相應的教學策略。
其次，教學評價要注重學生的主體地位。評價是對學生學習過程和學習成果進行檢驗和反饋的過程，要讓學生成為主體，參與其中。這不僅能夠增強他們的學習動機，還能夠培養(yǎng)他們的自我評價和自我反思的能力。為此，在教學評價中，我鼓勵學生參與評價自己和他人，讓他們主動反思自己的學習過程和問題所在。我還組織學生參加小組討論和展示，讓他們通過與他人的交流和比較，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過互相學習提高。
再次，教學評價應該是及時的。教學評價的意義在于及時發(fā)現(xiàn)問題并及時改進教學。如果評價只是為了檢驗學生的學習狀況，而不采取行動，那就缺少了評價的意義。因此，我在教學中盡量做到及時了解學生的學習情況，及時給予評價和反饋。例如，我會定期檢查學生的作業(yè)，及時糾正他們的錯誤；還會在課堂上實時觀察學生的學習情況，對他們的積極表現(xiàn)給予肯定和鼓勵。這樣，學生在意思切實感受到老師對他們的關注和重視，激發(fā)起學習的熱情。
最后，教學評價要關注個體差異。每個學生都是獨一無二的個體，他們的學習情況和需求也是不同的。因此，在評價的過程中要關注學生的個體差異，因材施教。教師需要根據(jù)不同學生的特點和需求，采取靈活的評價方式和方法。在教學中，我會在課堂上用不同的教學方法和策略，滿足學生不同的學習需求。例如，對于理解能力較強的學生，我會安排一些拓展性探究活動；對于理解能力較弱的學生，我會提供更多的輔導和指導。通過不同的評價和教學策略，尊重個體差異，激發(fā)學生的學習潛能。
綜上所述，我在教學評價中得到了很多的啟發(fā)和感悟。教學評價應該是多元化的，注重學生的主體地位和個體差異，并且要及時地發(fā)現(xiàn)問題和采取行動。我相信，在今后的教學中，我會更加注重教學評價的實踐，不斷提高自己的教學水平，培養(yǎng)學生的全面發(fā)展。
激勵評價心得體會及感悟篇十
許靈均是以“右派”的身份送到敕勒川“勞教”的，那時，他感到孤獨、絕望，差點結(jié)束了自己的生命。解除“勞教”后他無家可歸，被留在牧場放牧。老牧民董大爺給他釘上門簾擋風，董大娘給他送去熱騰騰的面條，把他當做自己的孩子一樣看待。用他們自己的話說就是“吃飽飯，不想家，住到一起就和一家人一樣”。為了能讓他留下牧馬而不至于被送去學習班報道，大家齊心協(xié)力、想方設法保護他。后來在鄉(xiāng)親們的幫助下，他組建了家庭。那一堆糧票、兩袋米還有每家五毛錢的份子錢。看起來微不足道，但在那份時代，那樣的條件下，可能是大家省吃儉用省下來的一點點積蓄慷慨、熱情的幫助他。
善良的牧民溫暖了他的心，在他們當中，他找到了親情，找到了溫暖和希望。我想許靈均沒有去美國根本原因不僅僅是他自己說的那樣，“我看到了祖國的希望，我不能在人民前進的時候離去”，我想更重要的原因是他妻子說的那樣“你舍不得學校的孩子，舍不得這里的鄉(xiāng)親”。
我來自農(nóng)村，看到了這些，我一下子融入了劇情。我感覺回到了自己的家鄉(xiāng)，電影的那些人不就是家鄉(xiāng)那些質(zhì)樸、熱情的人嘛!這樣的感情只有出生在農(nóng)村的孩子才能真正的體會到。
激勵評價心得體會及感悟篇十一
住址：__________
聯(lián)系方式：__________
乙方：__________
住址：__________
聯(lián)系方式：__________
一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓
出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權(quán)。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員：__________
(1)為_____公司的正式員工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。
(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權(quán)在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。
三、標的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配
1、來源：__________股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權(quán)為_____公司原股東出讓股權(quán)。
2、數(shù)量：_____xx公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____%的股權(quán)。
3、分配
(1)本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下：__________
姓名
職務
獲授股權(quán)(占公司實際資產(chǎn)比例)
占本計劃授予股權(quán)總量的比例
合計
(2)_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。
四、本股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期
1、有效期
本股權(quán)激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。
行權(quán)限制期為_____年。
行權(quán)有效期為_____年。
2、授權(quán)日
(1)本計劃有效期內(nèi)的_____年___月___日。
(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權(quán)。
3、可行權(quán)日
(1)各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日_____年后，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán)。
(2)本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：__________
在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿_____年(行權(quán)限制期)后，可在_____年(行權(quán)有效期)內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的_____年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
(1)激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起_____年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。
(2)禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
五、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權(quán)必須同時滿足如下條件：__________
(1)業(yè)績考核條件：_______________年度凈利潤達到或超過_____萬元。
(2)績效考核條件：__________根據(jù)《_____公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
(1)公司授予激勵對象標的股權(quán)的價格；公司實際資產(chǎn)____獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例。(2)資金來源：xx公司授予激勵對象標的股權(quán)所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。
3、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
公司在標的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權(quán)期權(quán)的程序
(1)公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務。
(2)公司于授權(quán)日向激勵對象送達《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。
(3)激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司。
(4)公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。
5、行權(quán)條件
(1)激勵對象《_____公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
六、本股權(quán)激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發(fā)生職務變更
(1)激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。
(2)激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，按變更后職務規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。
(3)激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。
2、激勵對象離職
指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。
(2)有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以_____價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。
(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。
(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。
七、附則
1、本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進行調(diào)整。
3、本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利，即可認為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔相應的義務。
八、協(xié)議的生效
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方(簽名或蓋章)
______年______月______日
乙方(簽名或蓋章)
______年______月______日
激勵評價心得體會及感悟篇十二
上世紀70年代末，在西北奇樂川牧場當了半生牧民的小學教師徐凌軍(朱世茂)來到北京飯店，遇到了30年沒見面的華僑企業(yè)家父親徐靜友(劉瓊)。當時，追求人身自由的徐靜友無法忍受與妻兒的錯誤婚姻，前往美國。這次回國，他愿意帶徐令軍回美國繼承自己的事業(yè)。
這部電影用嚴厲而深刻的筆觸描繪了主人公多年的命運。它從扭曲的時代中挖掘出美，從普通人中迸發(fā)出真善的光輝。主人公命運中凝聚的傷痕與甜蜜、痛苦與歡樂，蘊含著深刻的人生哲理。勞動者樸素、純真、感人、壯麗的草原生活，表達了他對祖國和民族的深厚感情。
激勵評價心得體會及感悟篇十三
中國神話史詩大作《姜子牙》正式宣布定檔20xx年大年初一(1月25日)，并發(fā)布定檔海報。本站小編整理了姜子牙電影觀看
心得體會
感悟評價_姜子牙觀后感，供大家參考。
近日在哪吒票房破30億的時候，導演餃子發(fā)布了一張紀念海報，那天恰逢立秋。李靖一家人請?zhí)艺嫒撕桶奖曰疱仭?BR> 猜猜誰吃得最快?是哪吒，因為他有三頭六臂
吃得最多的太乙真人，看體型就能看出來
最忙碌的人要數(shù)結(jié)界獸，要不停的上菜、端走空盤子
當然，還有最倒霉的，啥也吃不到，就是申申申公豹。他被改編成結(jié) 巴，可以說是全劇最大的搞笑點了。很搞笑。
還有在最后留下彩蛋的姜子牙電影，也發(fā)來賀圖。從海報上看，靈珠和魔珠最后還是要靠姜子牙才能擺平。姜子牙作為封神的主要負責人，他如果有獨立電影的話，那其他角色如楊戩、雷震子等也是可以有獨立電影的，最后再加上鳳鳴岥山、武王伐紂、誅仙陣、萬仙陣，哪個回目都很精彩。
今日，中國神話史詩大作《姜子牙》正式宣布定檔20xx年大年初一(1月25日)，并發(fā)布定檔海報。作為《哪吒之魔童降世》后光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”又一力作，電影《姜子牙》從20xx年籌備至今已有4年時間。影片導演程騰曾就職于美國夢工場動畫，聯(lián)合導演王昕曾在國際頂級游戲動畫公司暴雪擔任項目藝術(shù)總監(jiān)。影片定檔消息于昨日“走露”后，相關話題沖至熱搜榜單top4，開啟觀眾新一股國漫熱潮。
實力導演陣容曝光 歷時四年打造史詩電影
作為20xx開年大作，電影《姜子牙》由程騰、李煒共同執(zhí)導，王昕、李夏擔任聯(lián)合導演，集合國內(nèi)多位知名動畫導演為影片質(zhì)量保駕護航。導演程騰曾就職于頂級動畫公司美國夢工場，并憑借短片動畫《天外有天》斬獲第41屆美
國學
生奧斯卡獎銀獎(第一位獲此殊榮的中國人);導演李煒則擁有豐富的動畫電影項目經(jīng)驗，曾參與《寶蓮燈》(主力原畫)、《大魚海棠》(執(zhí)行導演)等近10部優(yōu)秀國產(chǎn)動畫電影的制作，經(jīng)驗豐富。而影片聯(lián)合導演李夏，則為20xx年在網(wǎng)絡紅極一時、豆瓣評分7.5的動畫短片《紅領巾俠》導演之一。
值得一提的是，作為影片聯(lián)合導演兼藝術(shù)總監(jiān)的王昕，曾帶領暴雪團隊(世界頂尖游戲工作室)研發(fā)制作暴雪所有ip電影cg及角色，擁有十六年以上的cg制作經(jīng)驗。其參與制作的項目《魔獸世界》、《守望先鋒》、《爐石傳說》等，在國內(nèi)擁有千萬級別用戶量，被人們廣為熟知。包括前夢工場動畫、暴雪導演等在內(nèi)的高水準制作陣容，為《姜子牙》的影片質(zhì)量打下了堅實的基礎。
姜子牙首登大銀幕 大膽改編打造全新“眾神之長”
作為國內(nèi)首部將“姜子牙”搬上大銀幕的動畫電影，影片《姜子牙》對中國傳統(tǒng)神話中的姜子牙形象進行了大膽的改編：“眾神之長”姜子牙“去神化”。不同于封神故事中高高在上的姜子牙，影片中的姜子牙被貶下凡，在“初心”與“天命”之間進行艱難抉擇。此外，在此番發(fā)布的定檔海報中，身穿羽毛蓑衣、手拿魚鉤的主角姜子牙背對觀眾，與畫面中巨大的原始天尊形成鮮明的對立關系。原始天尊在片中是怎樣的存在?其與姜子牙之間有著怎樣的關系?而此前電影《哪吒之魔童降世》第三個彩蛋中“姜子牙，你可知罪?”的對話場景，又在暗示著姜子牙怎樣的遭遇?盡管信息有限，但不少觀眾已對姜子牙充滿興趣，紛紛對影片內(nèi)容進行猜測。
今年暑期，電影《哪吒之魔童降世》以破49億票房、位列影史第二的成績成為國產(chǎn)動畫電影“里程碑”式的存在。作為光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”電影的第二部，電影《姜子牙》于20xx年“打磨”至今已有4年時間，是一部史詩大作。電影《哪吒之魔童降世》主出品、制作方可可豆動畫也是該片的出品方之一。三家優(yōu)質(zhì)動畫公司首次聯(lián)合，將為觀眾帶來怎樣的驚喜，有待影片上映后正式揭曉。
近日，國內(nèi)首部史詩國產(chǎn)動畫《姜子牙》發(fā)布“眾神之長”亮相海報，姜子牙攜神獸四不像首次正式登場。畫面上，其與九尾妖狐神妖兩相對峙，充滿著大戰(zhàn)一觸即發(fā)的張力。作為繼《哪吒之魔童降世》(超49億票房)后，光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”第二部，《姜子牙》籌備至今已四年，是一部集結(jié)國內(nèi)頂尖動畫人員的重量級、大制作原創(chuàng)影片。日前，該片貓眼想看超20萬，在大片云集的“史上最強春節(jié)檔”位列第二，成為20xx開年必看影片之一。電影《姜子牙》將于大年初一正式上映。
四年一劍重塑經(jīng)典 詮釋全新“超燃”姜子牙
此番亮相海報由頂級設計師趙力繪制，姜子牙與巨型九尾妖狐兩相對峙，充滿著大戰(zhàn)在即的緊張氛圍，大片氣質(zhì)呼之欲出。據(jù)悉，影片以“封神大戰(zhàn)”為前情，講述了姜子牙跨越人、神、妖三界，為蒼生而戰(zhàn)的史詩傳奇。該片最終將呈現(xiàn)怎樣的頂級神妖大戰(zhàn)與視聽盛宴，備受觀眾期待與熱議。
此外，影片一改“眾神之長”姜子牙白發(fā)老翁、仙風道骨的傳統(tǒng)面貌，以“帥大叔”形象超燃登場。姜子牙形象的創(chuàng)新性改編，與當下觀眾審美相契合，不少評論稱贊表示“每個英雄都有不同的定位，迫不及待想去影院感受最帥姜子牙”。除姜子牙外，“奶兇”登場的四不像同樣令人眼前一亮。陪伴戰(zhàn)斗，又兇又萌的全新形象，令其收獲眾多女性觀眾的喜愛。從傳統(tǒng)文學中高大魁梧的姜子牙坐騎，到如今“萌寵”的大膽改編，四不像為何有如此的巨變?其與“帥大叔”姜子牙又將如何化解九尾危機?一切都有待上映后進一步揭曉。
9月25日，中國神話史詩大作《姜子牙》正式宣布定檔20xx年大年初一(1月25日)，并發(fā)布定檔海報。作為《哪吒之魔童降世》后光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”又一力作，電影《姜子牙》從20xx年籌備至今已有4年時間。影片導演程騰曾就職于美國夢工廠，聯(lián)合導演王昕曾在國際頂級游戲動畫公司暴雪擔任項目藝術(shù)總監(jiān)。影片定檔消息于昨日“走露”后，相關話題沖至熱搜榜單top4，開啟觀眾新一股國漫熱潮。
實力導演陣容曝光 歷時四年打造史詩電影
作為20xx開年大作，電影《姜子牙》由程騰、李煒共同執(zhí)導，王昕、李夏擔任聯(lián)合導演，集合國內(nèi)多位知名動畫導演為影片質(zhì)量保駕護航。導演程騰曾就職于頂級動畫公司美國夢工廠，并憑借短片動畫《天外有天》斬獲第41屆美國學生奧斯卡獎銀獎(第一位獲此殊榮的中國人);導演李煒則擁有豐富的動畫電影項目經(jīng)驗，曾參與《寶蓮燈》(主力原畫)、《大魚海棠》(執(zhí)行導演)等近10部優(yōu)秀國產(chǎn)動畫電影的制作，經(jīng)驗豐富。而影片聯(lián)合導演李夏，則為20xx年在網(wǎng)絡紅極一時、豆瓣評分7.5的動畫短片《紅領巾俠》導演之一。
值得一提的是，作為影片聯(lián)合導演兼藝術(shù)總監(jiān)的王昕，曾帶領暴雪團隊(世界頂尖游戲工作室)研發(fā)制作暴雪所有ip電影cg及角色，擁有十六年以上的cg制作經(jīng)驗。其參與制作的項目《魔獸世界》、《守望先鋒》、《爐石傳說》等，在國內(nèi)擁有千萬級別用戶量，被人們廣為熟知。包括前夢工廠、暴雪導演等在內(nèi)的高水準制作陣容，為《姜子牙》的影片質(zhì)量打下了堅實的基礎。
姜子牙首登大銀幕 大膽改編打造全新“眾神之長”
作為國內(nèi)首部將“姜子牙”搬上大銀幕的動畫電影，影片《姜子牙》對中國傳統(tǒng)神話中的姜子牙形象進行了大膽的改編：“眾神之長”姜子牙“去神化”。不同于封神故事中高高在上的姜子牙，影片中的姜子牙被貶下凡，在“初心”與“天命”之間進行艱難抉擇。此外，在此番發(fā)布的定檔海報中，身穿羽毛蓑衣、手拿魚鉤的主角姜子牙背對觀眾，與畫面中巨大的原始天尊形成鮮明的對立關系。原始天尊在片中是怎樣的存在?其與姜子牙之間有著怎樣的關系?而此前電影《哪吒之魔童降世》第三個彩蛋中“姜子牙，你可知罪?”的對話場景，又在暗示著姜子牙怎樣的遭遇?盡管信息有限，但不少觀眾已對姜子牙充滿興趣，紛紛對影片內(nèi)容進行猜測。
今年暑期，電影《哪吒之魔童降世》以破49億票房、位列影史第二的成績成為國產(chǎn)動畫電影“里程碑”式的存在。作為光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”電影的第二部，電影《姜子牙》于20xx年“打磨”至今已有4年時間，是一部史詩大作。電影《哪吒之魔童降世》主出品、制作方可可豆動畫也是該片的出品方之一。三家優(yōu)質(zhì)動畫公司首次聯(lián)合，將為觀眾帶來怎樣的驚喜，有待影片上映后正式揭曉。
激勵評價心得體會及感悟篇十四
中共中央、國務院近日印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》，強調(diào)扭轉(zhuǎn)不科學的教育評價導向，堅決克服唯分數(shù)、唯升學、唯文憑、唯論文、唯帽子的頑瘴痼疾，并提出，到2035年，基本形成富有時代特征、彰顯中國特色、體現(xiàn)世界水平的教育評價體系。"鄭新民談英語教學與研究"深感在這里花點時間來討論課堂教學管理是一件有意義的事情。在我們看來，作為普通教師，我們應該通過對課堂教學管理的所思，所想，所為來積極參與這場重大的教育評價改革，因為有效課堂管理的最終目的是通過創(chuàng)造和維持一個有利于提供最佳環(huán)境來優(yōu)化學生的學習體驗。
英語課堂教學具有其獨特之處，也因此給我們提供了獨特的挑戰(zhàn)。據(jù)了解，在大部分的英語課堂里，教師都會盡可能地使用英語來教學，如教授專業(yè)知識，傳達期望，分析批判，鼓勵表揚，加強紀律（現(xiàn)在大學生上課玩手機現(xiàn)象比較嚴重，建議有關部門要盡快提出規(guī)約）等。多年以來，英語教學中存在著一種理念，即避免使用母語（漢語）來教學。但我們認為如果使用得當，漢語可以成為非常有效的課堂管理工具。如果我們不說漢語，有時候很難讓學生立刻弄懂一些艱深晦澀的專有名詞、定義或語法/語義上的規(guī)則等，反而增添了學習上的負擔。由此可見，適當?shù)厥褂脻h語進行課堂教學組織是很有必要的。
建立良好的師生關系對建設健康的課堂文化至關重要，甚至為學業(yè)成功奠定基礎。我們認為師生關系融洽很重要，我們應該抽出一定的時間和學生們進行全班或一對一的談話。教師簡單的舉動，比如課前在教室外問候一下學生，會帶來意想不到的正效應。但是，對于學生的考勤工作我們應該大膽抓起來，管起來，要做好過細的核實工作，及時跟班導，輔導員，直至分管學生工作的黨委副書記通氣和匯報。要讓學生感受到我們之所以這么做，出發(fā)點是關心他們，愛護他們，是為他們負責任。只有嚴格要求，才能培養(yǎng)出守規(guī)矩，懂紀律，努力向上的英才。不少教育家指出，教師平衡溫暖和強大邊界的能力是成功人際關系和課堂管理的關鍵。
有一點必須重申，保持相互尊重并不意味著我們跟學生只是朋友，我們可以對學生友好和支持，但我們畢竟是他們的老師，我們在嚴以律己的同時，也要負起我們該負的責任。教育人士普遍認為，為學生們建立恰當?shù)恼n堂行為是作為教師所必須努力踐行的?，F(xiàn)在的不少學生隨意在上課期間進食，例如是菜包和肉包這樣味道很重的食物，我們應提醒他們要遵守課堂所需要的基本禮儀。我們很有必要經(jīng)常性地向?qū)W生傳達我們的期望與要求，做到苦口婆心，這對于保持風清氣正的良好學習氛圍至關重要。我們要讓學生清清楚楚地知道在課程的每一個階段我們對他們的期許。開學伊始，我們就要跟學生說清楚課程目標，行為規(guī)范，讓他們要積極開動腦筋思考，主動自覺爭取多發(fā)言，按時高質(zhì)量地完成作業(yè)和社會實踐等。
為了讓50分鐘教學更有效，我們要善于學習和使用有效的教學管理策略，在一節(jié)課內(nèi)教學模式不宜單調(diào)，要多變化活動形式。過于沉悶的教學方式會導致學生分心，并可能導致行為不端。現(xiàn)在的課堂大都有多媒體，但我們不能過度依賴多媒體，而要注意視覺提示的多樣化，例如，把照片/繪畫貼在班級的黑板上就可以用來幫助組織活動，不要老是使用ppt，何樂而不為?在備課時，我們要充分考慮課堂活動順序的安排，是先聽寫，還是先練習會話?是先講語法，還是先做語法習題?要經(jīng)常反思我們之前的課程是否成功。利用我們獲得的教訓來更有效地安排各種活動，從而達到有效的課堂管理之目的。
激勵評價心得體會及感悟篇十五
甲方：
住址：
聯(lián)系方式：
乙方：
住址：
聯(lián)系方式：
為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。
一、干股的激勵標準與期權(quán)的授權(quán)計劃
1、公司贈送萬元分紅股權(quán)作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的分紅收益，自年月日起至公司股份制改造完成日為截止日。
原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為萬股，每股為人民幣整。
二、干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。
每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。
2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。
3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。
如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關損失也由其本人承擔；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司相關要求。
5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工。
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃。
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。
四、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。
2、保證有關投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務或其它形式的第三方權(quán)利。
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。
4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的年內(nèi)不離職，并保證在離職后年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消。
6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內(nèi)離職，本人同意按照(上市收益按年平攤)的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益。
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益。
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六項雙方約定的(退還未服務年限的收益)規(guī)定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)(包括分支機構(gòu))經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。
10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。
11、本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權(quán)益
1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權(quán)和收益權(quán)。
其他相關權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定。
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。
若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。
七、不可抗力
因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。
最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本。
但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、其他
1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。
2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。
若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決。
3、考慮到上市的有關要求，本協(xié)議正本份，甲乙雙方各執(zhí)份，用于公司備案授予對象保留份副本。
4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：
年月日
乙方(簽字或蓋章)：
年月日
激勵評價心得體會及感悟篇十六
激勵評價是幼兒教育中非常重要的一環(huán)，它能夠激發(fā)幼兒的學習興趣和積極性。在激勵評價的過程中，我們需要注重細節(jié)、尊重個體差異，并通過積極的評價來使幼兒得到有效的反饋。近期，我在教育實踐中發(fā)現(xiàn)了激勵評價的一些有效方法，同時也得出了一些心得體會，希望能夠分享給大家。
首先，我認為在激勵評價中注重細節(jié)尤為重要。幼兒教育，特別是在評價環(huán)節(jié)，需要我們對每個幼兒的表現(xiàn)進行仔細觀察和分析。在評價中要注重細節(jié)，例如，當幼兒完成一項任務時，我們應該給予關注并給予積極的評價，讓幼兒感受到自己的努力和成就。例如，當一個幼兒完成一幅畫時，我們可以稱贊他的色彩搭配、線條的流暢等。這樣的積極評價可以使幼兒更加關注和體會自己的優(yōu)點，從而增強他們的學習興趣和自信心。
其次，尊重個體差異是激勵評價的另一個重要方面。每個幼兒都是獨一無二的，他們在學習和表現(xiàn)上各有特點。在評價過程中，我們需要尊重每個幼兒的個性和差異，給予個別化的激勵評價。例如，對于性格比較內(nèi)向的幼兒，我們可以給予更多的鼓勵和支持，同時給他們更多的時間和空間來適應新環(huán)境和任務。而對于性格比較外向的幼兒，我們可以適當提高要求，給予更多的挑戰(zhàn)，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。只有尊重個體差異，才能更好地激發(fā)幼兒的潛力和動力。
第三，積極評價對幼兒的學習和發(fā)展起到了至關重要的作用。幼兒時期是一個關鍵的成長階段，他們對世界充滿了好奇心，對學習充滿了渴望。通過積極的評價，我們可以幫助幼兒樹立正確的學習態(tài)度和價值觀念，激發(fā)他們的學習興趣。例如，當幼兒在學習過程中遇到困難時，我們可以給予他們支持和鼓勵，告訴他們付出努力的價值，幫助他們克服挫折。同時，我們還應該通過積極評價來強調(diào)幼兒的成長和進步，讓他們感到自己的努力和付出是有價值的。
第四，及時反饋對幼兒的學習和發(fā)展也非常重要。及時反饋可以幫助幼兒更好地了解自己的學習情況，及時調(diào)整學習策略。在評價中，我們可以通過口頭或書面形式給予幼兒及時的反饋，幫助他們認識到自己的優(yōu)點和不足之處，從而更好地提高自己。在給予反饋時，我們應該注重平衡，既要肯定幼兒的優(yōu)點，又要指出他們需要改進的方面。只有這樣，幼兒才能更好地認識到自己的差距，付出更多努力，取得更好的成績。
最后，激勵評價需要建立在愛和關懷的基礎上。在評價幼兒的過程中，我們要給予幼兒足夠的愛和關懷，讓他們感受到我們對他們的重視和關心。只有在一個充滿愛和關懷的環(huán)境中，幼兒才能更好地發(fā)展自己的潛力和能力。在評價中，我們要避免嘲笑和批評，而要用溫暖和親切的語言來激勵幼兒，讓他們感受到我們的支持和鼓勵。
總之，激勵評價是幼兒教育中至關重要的一環(huán)。我們需要注重細節(jié)、尊重個體差異，通過積極的評價來使幼兒得到有效的反饋。同時，及時反饋和愛與關懷也是激勵評價的重要方面。通過這些方法，我相信我們可以更好地激發(fā)幼兒的學習興趣和積極性，助力他們健康、快樂地成長。
激勵評價心得體會及感悟篇十七
激勵評價在幼兒教育中扮演著重要的角色。它可以激發(fā)幼兒的學習興趣和動力，同時也能夠幫助幼兒認識自己的優(yōu)勢和劣勢，培養(yǎng)積極的學習態(tài)度和自信心。在我和其他老師們多年的教學實踐中，我們深刻體會到了激勵評價的重要性，下面我將與大家分享一些我們積累的經(jīng)驗和感悟。
第一段：激勵評價的重要性
幼兒正處于認知和能力發(fā)展的關鍵時期，他們對待學習的態(tài)度會對他們未來的學習產(chǎn)生深遠的影響。激勵評價可以幫助幼兒建立起積極的學習動力和興趣，使他們更加愿意主動參與和探索知識。另外，激勵評價也能夠幫助幼兒認識到自己的優(yōu)勢和劣勢，培養(yǎng)他們的自信心和自尊心。因此，激勵評價不僅可以促進幼兒的學習發(fā)展，也對他們的心理成長起到重要的促進作用。
第二段：激勵評價的方法
在日常教學中，激勵評價可以采用一些簡單而有效的方法。首先，我們可以通過贊美和鼓勵來激勵幼兒。當他們完成了一項任務或者做出了優(yōu)秀的表現(xiàn)時，我們可以及時給予肯定和贊美，鼓勵他們繼續(xù)努力。其次，我們還可以通過目標設定來激勵幼兒。給幼兒制定一個學習目標，幫助他們明確學習方向和標準，同時也讓他們感受到學習的進步和成就感。此外，我們也可以通過競賽和獎勵形式的評價來激勵幼兒，讓他們在積極健康的競爭中感受到更多的成就感和自信心。
第三段：激勵評價的效果
通過多年的實踐和觀察，我們發(fā)現(xiàn)激勵評價可以顯著提高幼兒的學習興趣和動機。當幼兒感受到老師和家長對他們的認可和贊賞時，他們會更加積極主動地學習和嘗試。同時，激勵評價也能夠增強幼兒的自信心和自尊心，改善他們的學習態(tài)度和行為習慣。我們經(jīng)常能看到，那些經(jīng)常受到激勵評價的幼兒表現(xiàn)出更好的學習成績和更強的團隊合作意識。
第四段：激勵評價中的注意事項
雖然激勵評價對幼兒的學習發(fā)展起著重要的促進作用，但在實施過程中也需要注意一些問題。首先，我們要避免給幼兒過高的期望，以免給他們過大的壓力和挫敗感。其次，我們需要注意評價的方式和語言，盡量避免負面評價和批評，以免傷害幼兒的自尊心。另外，我們還應該對幼兒進行全面的評價，不僅關注他們的學術(shù)表現(xiàn)，還要關注他們的人際交往能力和情緒管理能力。
第五段：結(jié)語
激勵評價在幼兒教育中起著重要的作用。它可以激發(fā)幼兒的學習興趣和動機，幫助幼兒認識自己的優(yōu)勢和劣勢，培養(yǎng)積極的學習態(tài)度和自信心。但在實施激勵評價時，我們也需要注意一些問題，避免給幼兒過大的壓力和挫敗感。只有合理地運用激勵評價的方法，才能夠更好地促進幼兒的全面發(fā)展和成長。
激勵評價心得體會及感悟篇十八
昨晚無意間在網(wǎng)上看到老電影《牧馬人》的一些片段，短短幾分鐘的剪輯內(nèi)容，卻給我?guī)砹藰O大的震撼，現(xiàn)在的不管是綜藝節(jié)目還是電視劇或者電影大多數(shù)給人的感覺就是沒有任何“營養(yǎng)”，味同嚼蠟，看完之后留給人的印象就是這些小鮮肉，明星藝人好靚，好酷，緊接著帶來的影響就是各種攀比，模仿，拜金之風愈演愈烈?！赌榴R人》小時候并沒有看過，電影畫質(zhì)跟現(xiàn)在的電影畫質(zhì)沒法比，但是看過之后一定會給你帶來很大的觸動。
激勵評價心得體會及感悟篇一
激勵評價是一種重要的管理工具，它能夠激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，促進組織的發(fā)展。在我參與的激勵評價過程中，我深深感受到了激勵評價的重要性和有效性。以下是我對激勵評價的心得體會。
首先，激勵評價能夠提高員工的積極性和工作動力。在激勵評價中，通過明確的目標設定和績效要求，員工知道自己需要達到什么樣的標準，從而激發(fā)起他們追求卓越的動力。同時，激勵評價也有助于發(fā)現(xiàn)員工的潛力與優(yōu)勢，通過公平的評價和適當?shù)莫剟畲胧岣邌T工的工作滿意度和投入程度。我在一次激勵評價中，明確了自己的目標，并在評價結(jié)束后獲得了一份表揚信和獎金，這讓我感到非常滿足和鼓舞，進一步增強了我的工作熱情和動力。
其次，激勵評價還能夠提高組織的創(chuàng)造力和競爭力。在激勵評價的過程中，通過公平和有力的獎勵機制，能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和團隊合作能力，從而提高組織的創(chuàng)造力和競爭力。我曾參與一個團隊項目，在評價過程中，我們得到了一次集體表彰和獎金，這讓我們進一步增加了團隊協(xié)作的信心和動力，最終在整個組織中取得了突出的成果。
此外，激勵評價還能夠幫助員工實現(xiàn)自我價值的認同和成長。通過激勵評價，員工可以得到認可和肯定，從而增強了自己的自信心和滿足感。在評價過程中，我了解到自己的工作能力和潛力，知道了自己在組織中的價值和重要性。這讓我對自己的工作有了更大的熱情和動力，同時也讓我更加自信地面對各種挑戰(zhàn)和困難。
然而，激勵評價也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，激勵評價中可能存在主觀性和偏見，評價者的個人喜好和偏見可能會對評價結(jié)果產(chǎn)生不公平的影響。其次，激勵評價的獎勵機制可能過于簡化和機械化，無法準確反映員工的實際貢獻和價值，從而降低了激勵評價的效果。最后，激勵評價可能會導致員工之間的不和諧和競爭，一些員工可能會惡意攀比和排擠其他員工，從而影響工作氛圍和團隊合作。
總之，激勵評價是一種重要的管理工具，它能夠提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進組織的發(fā)展。通過明確的目標設定和公正的獎勵措施，激勵評價可以激發(fā)員工的工作動力，并幫助組織提高創(chuàng)造力和競爭力。同時，激勵評價還能夠幫助員工實現(xiàn)自我價值的認同和成長。然而，激勵評價也存在一些問題和挑戰(zhàn)，需要我們在實際操作中進行改進和解決。通過不斷完善激勵評價的機制和方法，我們能夠更好地發(fā)揮激勵評價的作用，為組織的發(fā)展和員工的成長創(chuàng)造更好的條件和機會。
激勵評價心得體會及感悟篇二
近年來，隨著教育改革的不斷深化，激勵評價作為一種重要的教育手段被廣泛應用。在自己的教學實踐中，我深切感受到激勵評價對學生的積極影響。因此，我愿意分享我對激勵評價的一些心得體會。通過這些經(jīng)驗，我希望能夠幫助更多的教師在教學中靈活運用激勵評價，激發(fā)學生的學習動力。
首先，激勵評價需要根據(jù)學生的個體差異制定具體方案。每個學生都有自己獨特的背景、興趣和學習方式，因此，我們不能對所有學生一概而論。在我的教學中，我時常關注每個學生的表現(xiàn)，了解他們的興趣和學習需求。有些學生對于表揚非常敏感，他們樂于接受老師的贊許，因此我會在適當?shù)臅r候給予他們鼓勵和肯定。而有些學生對于競爭有較高的需求，他們喜歡與同學們進行比較，以此來激發(fā)自己更好的表現(xiàn)。因此，我會通過增加一些比賽活動來滿足他們的心理需求。總之，我們需要對學生的個體差異有一個全面的了解，以此來制定切實可行的激勵評價方案。
其次，激勵評價需要注重學生的自主性和參與性。價值裁決是指學生能夠自主判斷和評價自己的工作，并根據(jù)評價結(jié)果進行調(diào)整。在我的教學中，我鼓勵學生自己設定學習目標，并制定實現(xiàn)目標的計劃。通過這種方式，學生能夠更好地了解自己的需求和進步，激發(fā)他們的自主性和參與性。在教學中，我還鼓勵學生參與課堂活動和討論。通過集體討論和小組合作，學生能夠互相學習和交流，增強學習的效果。激勵評價應該是一種共同努力的過程，讓學生從被動的接受者變成主動的參與者。
此外，激勵評價需要及時反饋和指導。及時的反饋和指導是激勵評價的關鍵所在。當學生展示出良好的表現(xiàn)時，我們應該立即給予肯定和鼓勵，讓他們意識到自己的努力得到了認可。對于不足之處，我們應該給予及時的指導和建議，幫助學生改進。在我的教學中，我經(jīng)常對學生的作業(yè)進行點評，指出他們的優(yōu)點和需要改進的地方。同時，我盡量在課堂上給予個別學生額外的指導，以幫助他們更好地掌握所學的知識。通過及時的反饋和指導，學生可以更好地調(diào)整學習策略，不斷提高自己的學習效果。
最后，我認為激勵評價的目的是要培養(yǎng)學生的內(nèi)在動力。表揚和獎勵是激勵評價的一種手段，但并不是唯一的手段。我們應該鼓勵學生在學習中追求個人興趣和成就感，而不僅僅是追求外部獎勵。當學生能夠看到自己的努力和成就，他們會因此感到滿足和自豪，并有更大的動力去追求更高的目標。因此，我們應該注重培養(yǎng)學生的內(nèi)在動力，讓他們在學習過程中感受到樂趣和成就。
總之，激勵評價是一種能夠激發(fā)學生學習動力的重要手段。在教學實踐中，我們需要根據(jù)學生的個體差異制定具體方案，注重學生的自主性和參與性，及時反饋和指導，培養(yǎng)學生的內(nèi)在動力。通過靈活運用激勵評價，我們能夠更好地激發(fā)學生的學習興趣和積極性，提高教學效果。我相信，在未來的教育實踐中，激勵評價將發(fā)揮越來越重要的作用，為學生成長發(fā)揮更大的推動力。
激勵評價心得體會及感悟篇三
教學評價是教學活動不可或缺的一環(huán)。通過評價，我們可以了解學生的學習情況和教學效果，進而調(diào)整教學方法和策略。在長期的教學實踐中，我逐漸領悟到了一些關于教學評價的心得體會。下面將分五個方面進行闡述。
首先，我認識到評價的目的并不在于給學生貼上好壞標簽，而是為了提供有效的反饋。每個學生都是獨特的個體，他們在各個方面都有自己的長處和需要改進的地方。教學評價的目的就是發(fā)現(xiàn)學生的差異，并根據(jù)這些差異提供個性化的指導。因此，在評價過程中，我們應注重給予學生具體的反饋，指出他們的不足和需要改進的地方，并為他們提供解決問題的方法和策略。只有這樣，學生才能真正受益于評價。
其次，我深刻認識到評價應以學生為主體。教學評價并不只是教師對學生的單向評判，而是一種互動的過程。學生應參與其中，分享自己的學習情況和感受。他們可以自我評價，提出自己的問題和疑惑。除了學生自評外，我還會設立小組討論和互評環(huán)節(jié)，讓學生彼此之間進行交流和學習。通過這種方式，學生會更好地認識自己的學習情況，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并且激發(fā)自主學習的動力。
第三，我注意到評價要相對全面和多樣化。學生的學習過程和成果是多方面的，單一的評價方法和標準往往無法全面反映學生的學習狀況。因此，我們要采用多種方式進行評價，包括書面考試、口頭測試、課堂表現(xiàn)、小組討論和項目展示等。這樣可以更準確地了解學生的學習情況，從而給予更有針對性的指導。同時，我還會根據(jù)學生的興趣和特長，設計一些個性化的評價方式，以激發(fā)他們的學習興趣和動力。
第四，我體會到評價應注重過程而非結(jié)果。一項評價的目的應該是幫助學生學會如何學習，而不僅僅關注學生的成績。因此，在評價過程中，我會關注學生的學習方法和策略，而不僅僅是學科知識的掌握程度。我會引導學生思考和反思自己的學習過程，幫助他們發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，培養(yǎng)他們的自主學習能力。只有這樣，學生才能更好地適應未來的學習和工作。
最后，我明白到評價要與教學相結(jié)合，形成良性循環(huán)。教學評價不是一個孤立的過程，而是與教學活動緊密相連的。教師可以根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整教學策略和方法，使教學更加有效。同時，教學活動也為評價提供了具體的素材和參考依據(jù)。教學評價與教學的互動關系有助于我們不斷改進教學，提高教學水平。
總結(jié)起來，在教學評價過程中，我認識到評價的目的在于提供有效的反饋，以學生為主體，全面和多樣化評價，注重過程而非結(jié)果，與教學相結(jié)合。這些體會和心得讓我更好地理解了教學評價的重要性和意義，并對今后的教學實踐提供了有益的指導。
激勵評價心得體會及感悟篇四
數(shù)學激勵性評價是近年來教育界越來越普及的評價方式，它側(cè)重于通過積極的肯定和細致的評估來激發(fā)學生學習數(shù)學的熱情。作為一名小學數(shù)學教師，我深感數(shù)學激勵性評價對于學生學習興趣的提升和學生成績的提高起到了明顯的作用。在我多年的教學實踐中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗并不斷改進，讓我對數(shù)學激勵性評價有更深刻的認識和體會。
第二段：激勵性評價的意義和方法
數(shù)學激勵性評價體現(xiàn)了一種肯定的教育方式，它旨在鼓舞學生對待數(shù)學的信心和興趣。激勵性評價方法的多樣性為學生提供了多元化的學習途徑和學習體驗，能夠滿足不同學生的學習需求和特點。例如，給予學生令人滿意的評價反饋，提供適宜的學科拓展活動等，這些方法激發(fā)了學生對數(shù)學的熱愛之情。
第三段：設計合理的評價標準
評價標準的制定是數(shù)學激勵性評價的核心環(huán)節(jié)，因為它決定了學生學習過程的質(zhì)量和效果。評價標準必須具有可操作性、正面性、清晰性等特點，使學生在接受評價時對自己的水平有準確的認識。在制定評價標準時，需要參考教材的教學內(nèi)容和教育部的教育政策等相關文件，保證評價標準的公正性和科學性。
第四段：評價結(jié)果的分析和應用
數(shù)學激勵性評價需要對評價結(jié)果進行詳盡的分析和應用，不僅僅是為了提高學生的興趣和積極性，更是為了促進學生的學習效果。例如，教師可以通過定期的診斷性評價，發(fā)現(xiàn)學生的數(shù)學學習思維模式和問題，使學生的學習更加有效。通過評價結(jié)果，教師不僅可以幫助學生發(fā)現(xiàn)自身問題，還可以為后續(xù)的教學提供參考，生動地展示教育的成果。
第五段：總結(jié)
數(shù)學激勵性評價的核心在于以積極的態(tài)度激勵學生學習，使學生能夠自主探索、自我學習，形成持續(xù)學習的習慣，激發(fā)學生的學習興趣和動力。我相信，在今后的教學實踐中，數(shù)學激勵性評價將成為我教學中的重要組成部分，將教學方式轉(zhuǎn)變?yōu)榭隙ń逃姆绞剑寣W生享受到更多的學習樂趣和成長。
激勵評價心得體會及感悟篇五
隨著教育改革不斷深化，數(shù)學教育也在不斷創(chuàng)新，數(shù)學激勵性評價成為了數(shù)學課堂上的一個新穎的教育方法。作為教師，我在教學實踐中深深感受到數(shù)學激勵性評價的獨特魅力，本文將結(jié)合我的教學實踐，談談我對數(shù)學激勵性評價的心得體會。
一、激勵性評價能夠增強學生的學習動力
作為一名數(shù)學教師，我深知學生在數(shù)學學習過程中，由于難度大、抽象性強等原因，往往會出現(xiàn)焦慮、厭煩等情緒。而數(shù)學激勵性評價正是解決這一難題的有力武器。通過設置各種激勵機制，如星級評定、比賽競爭、貢獻值統(tǒng)計等，使得學生能夠積極投入到學習當中，形成自我學習的意愿和主動性，從而提升學生的學習動力。
二、激勵性評價能夠調(diào)動學生的學習興趣
在數(shù)學教學中，教師深知學生對數(shù)學學習的興趣關乎學生是否喜歡數(shù)學、是否對數(shù)學有深入了解等問題。為了開發(fā)學生的學習興趣，教師可以通過設置不同類型的學習項目，如課外閱讀、數(shù)學游戲、數(shù)學建模等，讓學生能夠更好的領會數(shù)學的奧秘，開闊眼界，提高數(shù)學學習的興趣，從而提升學生的學習效果。
三、激勵性評價能夠提高教學質(zhì)量
數(shù)學激勵性評價不僅是一種教育方法和手段，也是一種教學目標和效果的體現(xiàn)。在實施激勵性評價的過程中，教師要充分掌握學情，做到因人施教，制定合理的激勵機制和評價標準，從而能夠有針對性的提高教學質(zhì)量。此外，教師通過評價和反饋，可以了解學生的學習情況，通過及時調(diào)整，提升教學效果。這些實踐，不僅促進了教師的本身教育經(jīng)驗和素質(zhì)的提高，也得到了學生的以認同和支持。
四、激勵性評價能夠發(fā)掘?qū)W生的潛力
在實施數(shù)學激勵性評價的過程中，教師需要深刻認識到每個學生的成才潛力，為學生創(chuàng)造各種機會，鼓勵學生充分發(fā)揮自己的主觀能動性，全面發(fā)展自己的數(shù)學功底，拓寬自己的思維空間。通過反饋機制，教師能夠清楚地獲得學生的優(yōu)勢和劣勢，并在教學中有選擇性地進行針對性的幫助和指導，全面發(fā)掘?qū)W生的潛力和才能，進而提高教學效果。
五、激勵性評價能夠培養(yǎng)學生的綜合能力
在現(xiàn)代社會，綜合能力已成為社會所重視的能力之一。而激勵性評價正是能夠有力地促進學生的綜合能力發(fā)展的有效途徑之一。在教學過程中，數(shù)學教師可以針對不同層次的學生，分別設置不同的評價標準和激勵機制，既能夠滿足學生的個性化需求，同時又能夠全面培養(yǎng)學生的綜合能力。綜合能力發(fā)展的好處在于，在學生的今后的人生中發(fā)揮更大的作用，成為更成功的人。
總之，數(shù)學激勵性評價在數(shù)學教學中起到不可替代的作用，既能夠增強學生的學習動力，調(diào)動學生的學習興趣，也能夠提高教學質(zhì)量，發(fā)掘?qū)W生的潛力，培養(yǎng)學生的綜合能力。在促進學生的全面發(fā)展的同時，也提升了我作為教師的職業(yè)素養(yǎng)和教學技能，使我更加愿意傾盡全力去教育和引領我的學生，為教育事業(yè)的進步貢獻自己的力量。
激勵評價心得體會及感悟篇六
激勵評價是一種重要的管理工具，它通過及時給予員工肯定和獎勵，鼓勵員工積極進取，提高工作績效。在工作過程中，我深刻體會到激勵評價的重要性和作用。下面，我將從準備工作、激勵手段的選擇、領導者的角色、激勵評價的效果以及優(yōu)化激勵評價的建議等五個方面分享我對激勵評價的心得體會。
首先，準備工作十分關鍵。在進行激勵評價之前，領導者應該對員工的工作表現(xiàn)有一定了解，注意觀察員工的工作態(tài)度和工作成果。同時，領導者還需要設定明確的工作目標，并與員工進行溝通和確認。只有在了解員工的基本情況和設定明確的工作目標后，領導者才能更好地選擇合適的激勵手段，提供積極的反饋。
其次，激勵手段的選擇具有重要意義。不同的員工有不同的激勵需求，因此領導者需要根據(jù)員工的個性特點和工作表現(xiàn)選擇適合的激勵手段。對于善于思考的員工，可以給予更多的自主決策權(quán)，讓他們參與決策過程，從而增強他們的工作動力和歸屬感。而對于工作表現(xiàn)較好的員工，可以給予適當?shù)莫剟睿鐣x升、加薪等，以激發(fā)他們更大的工作激情和創(chuàng)造力。
此外，領導者的角色也至關重要。作為領導者，要及時給予員工肯定和獎勵，建立起一種積極向上的工作氛圍。在對員工進行激勵評價時，領導者要善于發(fā)現(xiàn)員工的潛力和優(yōu)點，并提供有針對性的指導和培訓。同時，領導者還應該注重與員工的溝通和反饋，聽取員工的意見和建議，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使他們能夠更好地發(fā)揮自己的才能和能力。
激勵評價的效果也是我們需要關注的問題。激勵評價的目的在于提高員工的工作績效和激勵動力，使員工更加積極主動地參與到工作中來。經(jīng)過一段時間的激勵評價后，我發(fā)現(xiàn)員工的工作積極性得到了有效提升，工作效率也明顯提高了。員工們對于工作的興趣和熱情也有了明顯的增加，形成了良好的工作氛圍。這充分證明了激勵評價對于提高員工績效和工作動力的重要性。
最后，我還有一些建議優(yōu)化激勵評價。首先，激勵評價要合理定位，既要注重對員工的肯定和激勵，也要充分考慮到員工的成長和發(fā)展。其次，領導者要不斷提升自身的激勵評價能力，學習先進的管理理念和方法，不斷完善和創(chuàng)新激勵手段，以適應不同員工的需求。最后，激勵評價要與其他管理手段相結(jié)合，形成一個有機的管理體系，使員工的工作得到全面指導和支持。
綜上所述，激勵評價是一種重要的管理工具，它對于提高員工的工作績效和激勵動力起到了至關重要的作用。準備工作、激勵手段的選擇、領導者的角色、激勵評價的效果以及優(yōu)化激勵評價的建議等方面都需要我們不斷地思考和改進。只有通過科學合理的激勵評價，才能激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力，實現(xiàn)組織的全面發(fā)展和個人的自我價值實現(xiàn)。
激勵評價心得體會及感悟篇七
激勵是一種強大的力量，可以激發(fā)人們內(nèi)心的潛力，并使他們追求更高的目標。感悟則是對人生、工作、學習等方面的深刻思考和領悟。激勵感悟是我們在經(jīng)歷了一些困難和挫折之后，從中得到的對生活的感悟和領悟。本文將分享我個人在生活中遇到的激勵感悟心得體會。
第二段：困境中的啟示
生活中的困境和挫折常常會帶給人很大的痛苦和困擾，但正是這些困境使我們學到了很多寶貴的東西。回顧我過去的經(jīng)歷，我曾經(jīng)為一次表演失敗而沮喪，但這次失敗讓我明白了努力的重要性。我意識到只有通過持續(xù)的努力和不斷的磨礪，我才能取得成功。因此，我下定決心再次嘗試，并通過刻苦訓練和堅持不懈最終獲得了成功。這次經(jīng)歷讓我明白，困境中的失敗并不可怕，關鍵在于是否能從失敗中汲取教訓，并堅定信心，繼續(xù)前行。
第三段：激勵的力量
激勵可以來自于很多方面，例如身邊的人的鼓勵和支持、自己的內(nèi)心驅(qū)動力、優(yōu)秀的榜樣等。在我成長的過程中，家人始終是我最大的激勵源泉。他們對我的支持和鼓勵讓我對自己有了更多信心，并堅持不懈地追求我的夢想。此外，我還通過閱讀一些成功人士的故事來激勵自己。他們的經(jīng)歷和智慧給了我很多啟發(fā)，讓我相信只要堅持努力，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標。
第四段：感悟的重要性
感悟是我們從經(jīng)驗和思考中得到的對事物的深刻理解和領悟。感悟幫助我們更好地認識自己，適應環(huán)境，并做出更明智的決策。我曾在一次人際關系的沖突中，深刻領悟到了相互理解的重要性。那次沖突讓我明白只有換位思考，換個角度去看待問題，才能夠有效地解決分歧和矛盾。因此，我在以后的人際交往中更加注重與他人的溝通和理解，以避免不必要的沖突和矛盾。感悟讓我不斷成長，并且能夠更好地應對生活中的各種挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)和展望
在激勵感悟的過程中，我們從失敗中汲取教訓，從困境中尋找啟示，從優(yōu)秀榜樣身上取得力量，并通過感悟提高自己的認識和領悟。在今后的生活中，我將繼續(xù)努力，保持對自己和他人的激勵，不斷感悟并成長。同時，我也希望能夠通過自己的努力和成長，去激勵和幫助他人，讓更多的人能夠從中得到力量和啟迪。人生就像一場旅行，在旅途中我們會遇到各種挫折和困難，但只要保持激勵和感悟的心態(tài)，我們就能夠在旅途中不斷成長，并追求更好的自己。
激勵評價心得體會及感悟篇八
第一段：激勵是一種動力，感悟是一種智慧。當這兩種力量結(jié)合在一起時，我們能夠擁有無限的可能性。我深知，激勵和感悟是我們成長和進步的重要源泉。在生活和工作的各個領域，我積累了一些寶貴的激勵感悟心得體會。
第二段：首先，我認識到激勵是源于自身內(nèi)心的力量。我們經(jīng)常會受到外在的激勵因素，比如獎勵、認可和榮譽等。然而，最持久和有力的激勵來自于我們對自己的信念和目標的追求。當我時刻保持對個人成長和事業(yè)發(fā)展的熱情時，我感到自己的內(nèi)驅(qū)力不斷增長，能夠克服任何困難和挑戰(zhàn)。
第三段：其次，感悟是從經(jīng)歷中領悟出的智慧。在我工作和生活的過程中，我常常有感悟，這些感悟讓我更加明晰自己的人生觀和價值觀。例如，通過經(jīng)歷失敗和失望，我悟出了“失敗乃成功之母”的道理。當我們從失敗中吸取教訓，并以積極的態(tài)度重新開始，我們才能夠獲得真正的成功。
第四段：另外，我的激勵感悟心得體會告訴我，與他人的交流和分享對于個人的成長和進步至關重要。我意識到與他人合作，能夠碰撞出更加豐富的思維火花，從中獲得新的激勵和感悟。通過與同事、朋友和家人的互動，我拓寬了自己的視野，學到了許多新的知識和經(jīng)驗，不斷提升了自己的能力和水平。
第五段：最后，我的激勵感悟心得體會告訴我，激勵和感悟需要持續(xù)不斷地培養(yǎng)和提升。只有保持對自身成長的渴望和追求，才能夠不斷激發(fā)內(nèi)在的動力和智慧。我通過制定目標和計劃、不斷學習和反思，并保持積極的心態(tài)，為自己提供了源源不斷的激勵和感悟。
總結(jié)：激勵感悟是我成長和進步的重要動力和智慧。通過從內(nèi)心激勵自己，從經(jīng)歷中感悟人生智慧，與他人交流和分享，持續(xù)不斷地培養(yǎng)和提升自身，我能夠不斷突破自己的邊界，獲得更多的成長和進步。因此，激勵感悟心得體會已經(jīng)成為我生活和工作的寶貴財富。我相信，只要堅持不懈地努力和追求，我將永遠充滿無限激勵和智慧。
激勵評價心得體會及感悟篇九
教學評價是教育工作中非常重要的一環(huán)，它可以幫助教師了解學生的學習情況，發(fā)現(xiàn)他們的問題，并及時采取措施幫助他們提高。在長時間的教學實踐中，我受到了很多教學評價的啟發(fā)和感悟。下面我將就我的體會和心得談談。
首先，教學評價應該是多元化的。學生的發(fā)展有各式各樣的方面，僅僅用成績來評價他們的學習效果是遠遠不夠的。教育是全面發(fā)展人的過程，不僅要關注學生的學科成績，還要注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力、合作精神、實踐能力等多方面的素養(yǎng)。因此，教學評價應該在考察學科知識的同時評價學生的綜合能力。在教學過程中，我嘗試著采用多種評價方法，如作業(yè)考核、課堂表現(xiàn)、小組合作等，這樣能更全面地了解學生的學習情況，制定相應的教學策略。
其次，教學評價要注重學生的主體地位。評價是對學生學習過程和學習成果進行檢驗和反饋的過程，要讓學生成為主體，參與其中。這不僅能夠增強他們的學習動機，還能夠培養(yǎng)他們的自我評價和自我反思的能力。為此，在教學評價中，我鼓勵學生參與評價自己和他人，讓他們主動反思自己的學習過程和問題所在。我還組織學生參加小組討論和展示，讓他們通過與他人的交流和比較，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過互相學習提高。
再次，教學評價應該是及時的。教學評價的意義在于及時發(fā)現(xiàn)問題并及時改進教學。如果評價只是為了檢驗學生的學習狀況，而不采取行動，那就缺少了評價的意義。因此，我在教學中盡量做到及時了解學生的學習情況，及時給予評價和反饋。例如，我會定期檢查學生的作業(yè)，及時糾正他們的錯誤；還會在課堂上實時觀察學生的學習情況，對他們的積極表現(xiàn)給予肯定和鼓勵。這樣，學生在意思切實感受到老師對他們的關注和重視，激發(fā)起學習的熱情。
最后，教學評價要關注個體差異。每個學生都是獨一無二的個體，他們的學習情況和需求也是不同的。因此，在評價的過程中要關注學生的個體差異，因材施教。教師需要根據(jù)不同學生的特點和需求，采取靈活的評價方式和方法。在教學中，我會在課堂上用不同的教學方法和策略，滿足學生不同的學習需求。例如，對于理解能力較強的學生，我會安排一些拓展性探究活動；對于理解能力較弱的學生，我會提供更多的輔導和指導。通過不同的評價和教學策略，尊重個體差異，激發(fā)學生的學習潛能。
綜上所述，我在教學評價中得到了很多的啟發(fā)和感悟。教學評價應該是多元化的，注重學生的主體地位和個體差異，并且要及時地發(fā)現(xiàn)問題和采取行動。我相信，在今后的教學中，我會更加注重教學評價的實踐，不斷提高自己的教學水平，培養(yǎng)學生的全面發(fā)展。
激勵評價心得體會及感悟篇十
許靈均是以“右派”的身份送到敕勒川“勞教”的，那時，他感到孤獨、絕望，差點結(jié)束了自己的生命。解除“勞教”后他無家可歸，被留在牧場放牧。老牧民董大爺給他釘上門簾擋風，董大娘給他送去熱騰騰的面條，把他當做自己的孩子一樣看待。用他們自己的話說就是“吃飽飯，不想家，住到一起就和一家人一樣”。為了能讓他留下牧馬而不至于被送去學習班報道，大家齊心協(xié)力、想方設法保護他。后來在鄉(xiāng)親們的幫助下，他組建了家庭。那一堆糧票、兩袋米還有每家五毛錢的份子錢。看起來微不足道，但在那份時代，那樣的條件下，可能是大家省吃儉用省下來的一點點積蓄慷慨、熱情的幫助他。
善良的牧民溫暖了他的心，在他們當中，他找到了親情，找到了溫暖和希望。我想許靈均沒有去美國根本原因不僅僅是他自己說的那樣，“我看到了祖國的希望，我不能在人民前進的時候離去”，我想更重要的原因是他妻子說的那樣“你舍不得學校的孩子，舍不得這里的鄉(xiāng)親”。
我來自農(nóng)村，看到了這些，我一下子融入了劇情。我感覺回到了自己的家鄉(xiāng)，電影的那些人不就是家鄉(xiāng)那些質(zhì)樸、熱情的人嘛!這樣的感情只有出生在農(nóng)村的孩子才能真正的體會到。
激勵評價心得體會及感悟篇十一
住址：__________
聯(lián)系方式：__________
乙方：__________
住址：__________
聯(lián)系方式：__________
一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓
出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權(quán)。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員：__________
(1)為_____公司的正式員工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。
(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權(quán)在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。
三、標的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配
1、來源：__________股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權(quán)為_____公司原股東出讓股權(quán)。
2、數(shù)量：_____xx公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____%的股權(quán)。
3、分配
(1)本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下：__________
姓名
職務
獲授股權(quán)(占公司實際資產(chǎn)比例)
占本計劃授予股權(quán)總量的比例
合計
(2)_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。
四、本股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期
1、有效期
本股權(quán)激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。
行權(quán)限制期為_____年。
行權(quán)有效期為_____年。
2、授權(quán)日
(1)本計劃有效期內(nèi)的_____年___月___日。
(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權(quán)。
3、可行權(quán)日
(1)各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日_____年后，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán)。
(2)本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：__________
在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿_____年(行權(quán)限制期)后，可在_____年(行權(quán)有效期)內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的_____年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
(1)激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起_____年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。
(2)禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
五、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權(quán)必須同時滿足如下條件：__________
(1)業(yè)績考核條件：_______________年度凈利潤達到或超過_____萬元。
(2)績效考核條件：__________根據(jù)《_____公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
(1)公司授予激勵對象標的股權(quán)的價格；公司實際資產(chǎn)____獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例。(2)資金來源：xx公司授予激勵對象標的股權(quán)所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。
3、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
公司在標的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權(quán)期權(quán)的程序
(1)公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務。
(2)公司于授權(quán)日向激勵對象送達《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。
(3)激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司。
(4)公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。
5、行權(quán)條件
(1)激勵對象《_____公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
六、本股權(quán)激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發(fā)生職務變更
(1)激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。
(2)激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，按變更后職務規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。
(3)激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。
2、激勵對象離職
指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r
(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。
(2)有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以_____價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的。
b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。
(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。
(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。
(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。
七、附則
1、本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進行調(diào)整。
3、本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利，即可認為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔相應的義務。
八、協(xié)議的生效
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方(簽名或蓋章)
______年______月______日
乙方(簽名或蓋章)
______年______月______日
激勵評價心得體會及感悟篇十二
上世紀70年代末，在西北奇樂川牧場當了半生牧民的小學教師徐凌軍(朱世茂)來到北京飯店，遇到了30年沒見面的華僑企業(yè)家父親徐靜友(劉瓊)。當時，追求人身自由的徐靜友無法忍受與妻兒的錯誤婚姻，前往美國。這次回國，他愿意帶徐令軍回美國繼承自己的事業(yè)。
這部電影用嚴厲而深刻的筆觸描繪了主人公多年的命運。它從扭曲的時代中挖掘出美，從普通人中迸發(fā)出真善的光輝。主人公命運中凝聚的傷痕與甜蜜、痛苦與歡樂，蘊含著深刻的人生哲理。勞動者樸素、純真、感人、壯麗的草原生活，表達了他對祖國和民族的深厚感情。
激勵評價心得體會及感悟篇十三
中國神話史詩大作《姜子牙》正式宣布定檔20xx年大年初一(1月25日)，并發(fā)布定檔海報。本站小編整理了姜子牙電影觀看
心得體會
感悟評價_姜子牙觀后感，供大家參考。
近日在哪吒票房破30億的時候，導演餃子發(fā)布了一張紀念海報，那天恰逢立秋。李靖一家人請?zhí)艺嫒撕桶奖曰疱仭?BR> 猜猜誰吃得最快?是哪吒，因為他有三頭六臂
吃得最多的太乙真人，看體型就能看出來
最忙碌的人要數(shù)結(jié)界獸，要不停的上菜、端走空盤子
當然，還有最倒霉的，啥也吃不到，就是申申申公豹。他被改編成結(jié) 巴，可以說是全劇最大的搞笑點了。很搞笑。
還有在最后留下彩蛋的姜子牙電影，也發(fā)來賀圖。從海報上看，靈珠和魔珠最后還是要靠姜子牙才能擺平。姜子牙作為封神的主要負責人，他如果有獨立電影的話，那其他角色如楊戩、雷震子等也是可以有獨立電影的，最后再加上鳳鳴岥山、武王伐紂、誅仙陣、萬仙陣，哪個回目都很精彩。
今日，中國神話史詩大作《姜子牙》正式宣布定檔20xx年大年初一(1月25日)，并發(fā)布定檔海報。作為《哪吒之魔童降世》后光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”又一力作，電影《姜子牙》從20xx年籌備至今已有4年時間。影片導演程騰曾就職于美國夢工場動畫，聯(lián)合導演王昕曾在國際頂級游戲動畫公司暴雪擔任項目藝術(shù)總監(jiān)。影片定檔消息于昨日“走露”后，相關話題沖至熱搜榜單top4，開啟觀眾新一股國漫熱潮。
實力導演陣容曝光 歷時四年打造史詩電影
作為20xx開年大作，電影《姜子牙》由程騰、李煒共同執(zhí)導，王昕、李夏擔任聯(lián)合導演，集合國內(nèi)多位知名動畫導演為影片質(zhì)量保駕護航。導演程騰曾就職于頂級動畫公司美國夢工場，并憑借短片動畫《天外有天》斬獲第41屆美
國學
生奧斯卡獎銀獎(第一位獲此殊榮的中國人);導演李煒則擁有豐富的動畫電影項目經(jīng)驗，曾參與《寶蓮燈》(主力原畫)、《大魚海棠》(執(zhí)行導演)等近10部優(yōu)秀國產(chǎn)動畫電影的制作，經(jīng)驗豐富。而影片聯(lián)合導演李夏，則為20xx年在網(wǎng)絡紅極一時、豆瓣評分7.5的動畫短片《紅領巾俠》導演之一。
值得一提的是，作為影片聯(lián)合導演兼藝術(shù)總監(jiān)的王昕，曾帶領暴雪團隊(世界頂尖游戲工作室)研發(fā)制作暴雪所有ip電影cg及角色，擁有十六年以上的cg制作經(jīng)驗。其參與制作的項目《魔獸世界》、《守望先鋒》、《爐石傳說》等，在國內(nèi)擁有千萬級別用戶量，被人們廣為熟知。包括前夢工場動畫、暴雪導演等在內(nèi)的高水準制作陣容，為《姜子牙》的影片質(zhì)量打下了堅實的基礎。
姜子牙首登大銀幕 大膽改編打造全新“眾神之長”
作為國內(nèi)首部將“姜子牙”搬上大銀幕的動畫電影，影片《姜子牙》對中國傳統(tǒng)神話中的姜子牙形象進行了大膽的改編：“眾神之長”姜子牙“去神化”。不同于封神故事中高高在上的姜子牙，影片中的姜子牙被貶下凡，在“初心”與“天命”之間進行艱難抉擇。此外，在此番發(fā)布的定檔海報中，身穿羽毛蓑衣、手拿魚鉤的主角姜子牙背對觀眾，與畫面中巨大的原始天尊形成鮮明的對立關系。原始天尊在片中是怎樣的存在?其與姜子牙之間有著怎樣的關系?而此前電影《哪吒之魔童降世》第三個彩蛋中“姜子牙，你可知罪?”的對話場景，又在暗示著姜子牙怎樣的遭遇?盡管信息有限，但不少觀眾已對姜子牙充滿興趣，紛紛對影片內(nèi)容進行猜測。
今年暑期，電影《哪吒之魔童降世》以破49億票房、位列影史第二的成績成為國產(chǎn)動畫電影“里程碑”式的存在。作為光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”電影的第二部，電影《姜子牙》于20xx年“打磨”至今已有4年時間，是一部史詩大作。電影《哪吒之魔童降世》主出品、制作方可可豆動畫也是該片的出品方之一。三家優(yōu)質(zhì)動畫公司首次聯(lián)合，將為觀眾帶來怎樣的驚喜，有待影片上映后正式揭曉。
近日，國內(nèi)首部史詩國產(chǎn)動畫《姜子牙》發(fā)布“眾神之長”亮相海報，姜子牙攜神獸四不像首次正式登場。畫面上，其與九尾妖狐神妖兩相對峙，充滿著大戰(zhàn)一觸即發(fā)的張力。作為繼《哪吒之魔童降世》(超49億票房)后，光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”第二部，《姜子牙》籌備至今已四年，是一部集結(jié)國內(nèi)頂尖動畫人員的重量級、大制作原創(chuàng)影片。日前，該片貓眼想看超20萬，在大片云集的“史上最強春節(jié)檔”位列第二，成為20xx開年必看影片之一。電影《姜子牙》將于大年初一正式上映。
四年一劍重塑經(jīng)典 詮釋全新“超燃”姜子牙
此番亮相海報由頂級設計師趙力繪制，姜子牙與巨型九尾妖狐兩相對峙，充滿著大戰(zhàn)在即的緊張氛圍，大片氣質(zhì)呼之欲出。據(jù)悉，影片以“封神大戰(zhàn)”為前情，講述了姜子牙跨越人、神、妖三界，為蒼生而戰(zhàn)的史詩傳奇。該片最終將呈現(xiàn)怎樣的頂級神妖大戰(zhàn)與視聽盛宴，備受觀眾期待與熱議。
此外，影片一改“眾神之長”姜子牙白發(fā)老翁、仙風道骨的傳統(tǒng)面貌，以“帥大叔”形象超燃登場。姜子牙形象的創(chuàng)新性改編，與當下觀眾審美相契合，不少評論稱贊表示“每個英雄都有不同的定位，迫不及待想去影院感受最帥姜子牙”。除姜子牙外，“奶兇”登場的四不像同樣令人眼前一亮。陪伴戰(zhàn)斗，又兇又萌的全新形象，令其收獲眾多女性觀眾的喜愛。從傳統(tǒng)文學中高大魁梧的姜子牙坐騎，到如今“萌寵”的大膽改編，四不像為何有如此的巨變?其與“帥大叔”姜子牙又將如何化解九尾危機?一切都有待上映后進一步揭曉。
9月25日，中國神話史詩大作《姜子牙》正式宣布定檔20xx年大年初一(1月25日)，并發(fā)布定檔海報。作為《哪吒之魔童降世》后光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”又一力作，電影《姜子牙》從20xx年籌備至今已有4年時間。影片導演程騰曾就職于美國夢工廠，聯(lián)合導演王昕曾在國際頂級游戲動畫公司暴雪擔任項目藝術(shù)總監(jiān)。影片定檔消息于昨日“走露”后，相關話題沖至熱搜榜單top4，開啟觀眾新一股國漫熱潮。
實力導演陣容曝光 歷時四年打造史詩電影
作為20xx開年大作，電影《姜子牙》由程騰、李煒共同執(zhí)導，王昕、李夏擔任聯(lián)合導演，集合國內(nèi)多位知名動畫導演為影片質(zhì)量保駕護航。導演程騰曾就職于頂級動畫公司美國夢工廠，并憑借短片動畫《天外有天》斬獲第41屆美國學生奧斯卡獎銀獎(第一位獲此殊榮的中國人);導演李煒則擁有豐富的動畫電影項目經(jīng)驗，曾參與《寶蓮燈》(主力原畫)、《大魚海棠》(執(zhí)行導演)等近10部優(yōu)秀國產(chǎn)動畫電影的制作，經(jīng)驗豐富。而影片聯(lián)合導演李夏，則為20xx年在網(wǎng)絡紅極一時、豆瓣評分7.5的動畫短片《紅領巾俠》導演之一。
值得一提的是，作為影片聯(lián)合導演兼藝術(shù)總監(jiān)的王昕，曾帶領暴雪團隊(世界頂尖游戲工作室)研發(fā)制作暴雪所有ip電影cg及角色，擁有十六年以上的cg制作經(jīng)驗。其參與制作的項目《魔獸世界》、《守望先鋒》、《爐石傳說》等，在國內(nèi)擁有千萬級別用戶量，被人們廣為熟知。包括前夢工廠、暴雪導演等在內(nèi)的高水準制作陣容，為《姜子牙》的影片質(zhì)量打下了堅實的基礎。
姜子牙首登大銀幕 大膽改編打造全新“眾神之長”
作為國內(nèi)首部將“姜子牙”搬上大銀幕的動畫電影，影片《姜子牙》對中國傳統(tǒng)神話中的姜子牙形象進行了大膽的改編：“眾神之長”姜子牙“去神化”。不同于封神故事中高高在上的姜子牙，影片中的姜子牙被貶下凡，在“初心”與“天命”之間進行艱難抉擇。此外，在此番發(fā)布的定檔海報中，身穿羽毛蓑衣、手拿魚鉤的主角姜子牙背對觀眾，與畫面中巨大的原始天尊形成鮮明的對立關系。原始天尊在片中是怎樣的存在?其與姜子牙之間有著怎樣的關系?而此前電影《哪吒之魔童降世》第三個彩蛋中“姜子牙，你可知罪?”的對話場景，又在暗示著姜子牙怎樣的遭遇?盡管信息有限，但不少觀眾已對姜子牙充滿興趣，紛紛對影片內(nèi)容進行猜測。
今年暑期，電影《哪吒之魔童降世》以破49億票房、位列影史第二的成績成為國產(chǎn)動畫電影“里程碑”式的存在。作為光線彩條屋影業(yè)“中國神話系列”電影的第二部，電影《姜子牙》于20xx年“打磨”至今已有4年時間，是一部史詩大作。電影《哪吒之魔童降世》主出品、制作方可可豆動畫也是該片的出品方之一。三家優(yōu)質(zhì)動畫公司首次聯(lián)合，將為觀眾帶來怎樣的驚喜，有待影片上映后正式揭曉。
激勵評價心得體會及感悟篇十四
中共中央、國務院近日印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》，強調(diào)扭轉(zhuǎn)不科學的教育評價導向，堅決克服唯分數(shù)、唯升學、唯文憑、唯論文、唯帽子的頑瘴痼疾，并提出，到2035年，基本形成富有時代特征、彰顯中國特色、體現(xiàn)世界水平的教育評價體系。"鄭新民談英語教學與研究"深感在這里花點時間來討論課堂教學管理是一件有意義的事情。在我們看來，作為普通教師，我們應該通過對課堂教學管理的所思，所想，所為來積極參與這場重大的教育評價改革，因為有效課堂管理的最終目的是通過創(chuàng)造和維持一個有利于提供最佳環(huán)境來優(yōu)化學生的學習體驗。
英語課堂教學具有其獨特之處，也因此給我們提供了獨特的挑戰(zhàn)。據(jù)了解，在大部分的英語課堂里，教師都會盡可能地使用英語來教學，如教授專業(yè)知識，傳達期望，分析批判，鼓勵表揚，加強紀律（現(xiàn)在大學生上課玩手機現(xiàn)象比較嚴重，建議有關部門要盡快提出規(guī)約）等。多年以來，英語教學中存在著一種理念，即避免使用母語（漢語）來教學。但我們認為如果使用得當，漢語可以成為非常有效的課堂管理工具。如果我們不說漢語，有時候很難讓學生立刻弄懂一些艱深晦澀的專有名詞、定義或語法/語義上的規(guī)則等，反而增添了學習上的負擔。由此可見，適當?shù)厥褂脻h語進行課堂教學組織是很有必要的。
建立良好的師生關系對建設健康的課堂文化至關重要，甚至為學業(yè)成功奠定基礎。我們認為師生關系融洽很重要，我們應該抽出一定的時間和學生們進行全班或一對一的談話。教師簡單的舉動，比如課前在教室外問候一下學生，會帶來意想不到的正效應。但是，對于學生的考勤工作我們應該大膽抓起來，管起來，要做好過細的核實工作，及時跟班導，輔導員，直至分管學生工作的黨委副書記通氣和匯報。要讓學生感受到我們之所以這么做，出發(fā)點是關心他們，愛護他們，是為他們負責任。只有嚴格要求，才能培養(yǎng)出守規(guī)矩，懂紀律，努力向上的英才。不少教育家指出，教師平衡溫暖和強大邊界的能力是成功人際關系和課堂管理的關鍵。
有一點必須重申，保持相互尊重并不意味著我們跟學生只是朋友，我們可以對學生友好和支持，但我們畢竟是他們的老師，我們在嚴以律己的同時，也要負起我們該負的責任。教育人士普遍認為，為學生們建立恰當?shù)恼n堂行為是作為教師所必須努力踐行的?，F(xiàn)在的不少學生隨意在上課期間進食，例如是菜包和肉包這樣味道很重的食物，我們應提醒他們要遵守課堂所需要的基本禮儀。我們很有必要經(jīng)常性地向?qū)W生傳達我們的期望與要求，做到苦口婆心，這對于保持風清氣正的良好學習氛圍至關重要。我們要讓學生清清楚楚地知道在課程的每一個階段我們對他們的期許。開學伊始，我們就要跟學生說清楚課程目標，行為規(guī)范，讓他們要積極開動腦筋思考，主動自覺爭取多發(fā)言，按時高質(zhì)量地完成作業(yè)和社會實踐等。
為了讓50分鐘教學更有效，我們要善于學習和使用有效的教學管理策略，在一節(jié)課內(nèi)教學模式不宜單調(diào)，要多變化活動形式。過于沉悶的教學方式會導致學生分心，并可能導致行為不端。現(xiàn)在的課堂大都有多媒體，但我們不能過度依賴多媒體，而要注意視覺提示的多樣化，例如，把照片/繪畫貼在班級的黑板上就可以用來幫助組織活動，不要老是使用ppt，何樂而不為?在備課時，我們要充分考慮課堂活動順序的安排，是先聽寫，還是先練習會話?是先講語法，還是先做語法習題?要經(jīng)常反思我們之前的課程是否成功。利用我們獲得的教訓來更有效地安排各種活動，從而達到有效的課堂管理之目的。
激勵評價心得體會及感悟篇十五
甲方：
住址：
聯(lián)系方式：
乙方：
住址：
聯(lián)系方式：
為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。
一、干股的激勵標準與期權(quán)的授權(quán)計劃
1、公司贈送萬元分紅股權(quán)作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的分紅收益，自年月日起至公司股份制改造完成日為截止日。
原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為萬股，每股為人民幣整。
二、干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。
每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。
2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。
3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。
如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關損失也由其本人承擔；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司相關要求。
5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工。
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃。
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。
四、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。
2、保證有關投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務或其它形式的第三方權(quán)利。
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。
4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的年內(nèi)不離職，并保證在離職后年內(nèi)不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消。
6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內(nèi)離職，本人同意按照(上市收益按年平攤)的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益。
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益。
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六項雙方約定的(退還未服務年限的收益)規(guī)定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)(包括分支機構(gòu))經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。
10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。
11、本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權(quán)益
1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權(quán)和收益權(quán)。
其他相關權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定。
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。
若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。
七、不可抗力
因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。
最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本。
但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、其他
1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。
2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。
若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決。
3、考慮到上市的有關要求，本協(xié)議正本份，甲乙雙方各執(zhí)份，用于公司備案授予對象保留份副本。
4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：
年月日
乙方(簽字或蓋章)：
年月日
激勵評價心得體會及感悟篇十六
激勵評價是幼兒教育中非常重要的一環(huán)，它能夠激發(fā)幼兒的學習興趣和積極性。在激勵評價的過程中，我們需要注重細節(jié)、尊重個體差異，并通過積極的評價來使幼兒得到有效的反饋。近期，我在教育實踐中發(fā)現(xiàn)了激勵評價的一些有效方法，同時也得出了一些心得體會，希望能夠分享給大家。
首先，我認為在激勵評價中注重細節(jié)尤為重要。幼兒教育，特別是在評價環(huán)節(jié)，需要我們對每個幼兒的表現(xiàn)進行仔細觀察和分析。在評價中要注重細節(jié)，例如，當幼兒完成一項任務時，我們應該給予關注并給予積極的評價，讓幼兒感受到自己的努力和成就。例如，當一個幼兒完成一幅畫時，我們可以稱贊他的色彩搭配、線條的流暢等。這樣的積極評價可以使幼兒更加關注和體會自己的優(yōu)點，從而增強他們的學習興趣和自信心。
其次，尊重個體差異是激勵評價的另一個重要方面。每個幼兒都是獨一無二的，他們在學習和表現(xiàn)上各有特點。在評價過程中，我們需要尊重每個幼兒的個性和差異，給予個別化的激勵評價。例如，對于性格比較內(nèi)向的幼兒，我們可以給予更多的鼓勵和支持，同時給他們更多的時間和空間來適應新環(huán)境和任務。而對于性格比較外向的幼兒，我們可以適當提高要求，給予更多的挑戰(zhàn)，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。只有尊重個體差異，才能更好地激發(fā)幼兒的潛力和動力。
第三，積極評價對幼兒的學習和發(fā)展起到了至關重要的作用。幼兒時期是一個關鍵的成長階段，他們對世界充滿了好奇心，對學習充滿了渴望。通過積極的評價，我們可以幫助幼兒樹立正確的學習態(tài)度和價值觀念，激發(fā)他們的學習興趣。例如，當幼兒在學習過程中遇到困難時，我們可以給予他們支持和鼓勵，告訴他們付出努力的價值，幫助他們克服挫折。同時，我們還應該通過積極評價來強調(diào)幼兒的成長和進步，讓他們感到自己的努力和付出是有價值的。
第四，及時反饋對幼兒的學習和發(fā)展也非常重要。及時反饋可以幫助幼兒更好地了解自己的學習情況，及時調(diào)整學習策略。在評價中，我們可以通過口頭或書面形式給予幼兒及時的反饋，幫助他們認識到自己的優(yōu)點和不足之處，從而更好地提高自己。在給予反饋時，我們應該注重平衡，既要肯定幼兒的優(yōu)點，又要指出他們需要改進的方面。只有這樣，幼兒才能更好地認識到自己的差距，付出更多努力，取得更好的成績。
最后，激勵評價需要建立在愛和關懷的基礎上。在評價幼兒的過程中，我們要給予幼兒足夠的愛和關懷，讓他們感受到我們對他們的重視和關心。只有在一個充滿愛和關懷的環(huán)境中，幼兒才能更好地發(fā)展自己的潛力和能力。在評價中，我們要避免嘲笑和批評，而要用溫暖和親切的語言來激勵幼兒，讓他們感受到我們的支持和鼓勵。
總之，激勵評價是幼兒教育中至關重要的一環(huán)。我們需要注重細節(jié)、尊重個體差異，通過積極的評價來使幼兒得到有效的反饋。同時，及時反饋和愛與關懷也是激勵評價的重要方面。通過這些方法，我相信我們可以更好地激發(fā)幼兒的學習興趣和積極性，助力他們健康、快樂地成長。
激勵評價心得體會及感悟篇十七
激勵評價在幼兒教育中扮演著重要的角色。它可以激發(fā)幼兒的學習興趣和動力，同時也能夠幫助幼兒認識自己的優(yōu)勢和劣勢，培養(yǎng)積極的學習態(tài)度和自信心。在我和其他老師們多年的教學實踐中，我們深刻體會到了激勵評價的重要性，下面我將與大家分享一些我們積累的經(jīng)驗和感悟。
第一段：激勵評價的重要性
幼兒正處于認知和能力發(fā)展的關鍵時期，他們對待學習的態(tài)度會對他們未來的學習產(chǎn)生深遠的影響。激勵評價可以幫助幼兒建立起積極的學習動力和興趣，使他們更加愿意主動參與和探索知識。另外，激勵評價也能夠幫助幼兒認識到自己的優(yōu)勢和劣勢，培養(yǎng)他們的自信心和自尊心。因此，激勵評價不僅可以促進幼兒的學習發(fā)展，也對他們的心理成長起到重要的促進作用。
第二段：激勵評價的方法
在日常教學中，激勵評價可以采用一些簡單而有效的方法。首先，我們可以通過贊美和鼓勵來激勵幼兒。當他們完成了一項任務或者做出了優(yōu)秀的表現(xiàn)時，我們可以及時給予肯定和贊美，鼓勵他們繼續(xù)努力。其次，我們還可以通過目標設定來激勵幼兒。給幼兒制定一個學習目標，幫助他們明確學習方向和標準，同時也讓他們感受到學習的進步和成就感。此外，我們也可以通過競賽和獎勵形式的評價來激勵幼兒，讓他們在積極健康的競爭中感受到更多的成就感和自信心。
第三段：激勵評價的效果
通過多年的實踐和觀察，我們發(fā)現(xiàn)激勵評價可以顯著提高幼兒的學習興趣和動機。當幼兒感受到老師和家長對他們的認可和贊賞時，他們會更加積極主動地學習和嘗試。同時，激勵評價也能夠增強幼兒的自信心和自尊心，改善他們的學習態(tài)度和行為習慣。我們經(jīng)常能看到，那些經(jīng)常受到激勵評價的幼兒表現(xiàn)出更好的學習成績和更強的團隊合作意識。
第四段：激勵評價中的注意事項
雖然激勵評價對幼兒的學習發(fā)展起著重要的促進作用，但在實施過程中也需要注意一些問題。首先，我們要避免給幼兒過高的期望，以免給他們過大的壓力和挫敗感。其次，我們需要注意評價的方式和語言，盡量避免負面評價和批評，以免傷害幼兒的自尊心。另外，我們還應該對幼兒進行全面的評價，不僅關注他們的學術(shù)表現(xiàn)，還要關注他們的人際交往能力和情緒管理能力。
第五段：結(jié)語
激勵評價在幼兒教育中起著重要的作用。它可以激發(fā)幼兒的學習興趣和動機，幫助幼兒認識自己的優(yōu)勢和劣勢，培養(yǎng)積極的學習態(tài)度和自信心。但在實施激勵評價時，我們也需要注意一些問題，避免給幼兒過大的壓力和挫敗感。只有合理地運用激勵評價的方法，才能夠更好地促進幼兒的全面發(fā)展和成長。
激勵評價心得體會及感悟篇十八
昨晚無意間在網(wǎng)上看到老電影《牧馬人》的一些片段，短短幾分鐘的剪輯內(nèi)容，卻給我?guī)砹藰O大的震撼，現(xiàn)在的不管是綜藝節(jié)目還是電視劇或者電影大多數(shù)給人的感覺就是沒有任何“營養(yǎng)”，味同嚼蠟，看完之后留給人的印象就是這些小鮮肉，明星藝人好靚，好酷，緊接著帶來的影響就是各種攀比，模仿，拜金之風愈演愈烈?！赌榴R人》小時候并沒有看過，電影畫質(zhì)跟現(xiàn)在的電影畫質(zhì)沒法比，但是看過之后一定會給你帶來很大的觸動。