心得體會是我們在學(xué)習(xí)與工作中所得到的寶貴經(jīng)驗，也是對自己成長與進(jìn)步的一種總結(jié)。在寫心得體會時，可以運用一些具體的例子和事實來支撐觀點。下面是一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望可以給大家提供一些寫作參考和借鑒。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇一
近年來，隨著企業(yè)合規(guī)意識的增強和法規(guī)的不斷完善，企業(yè)合規(guī)專題培訓(xùn)成為了企業(yè)中不可或缺的一部分。經(jīng)過一周的企業(yè)合規(guī)專題培訓(xùn)，我深感受到了其重要性和價值。在這次培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了很多新知識和技巧，還對企業(yè)合規(guī)工作有了更深入的理解和認(rèn)識。
第一段：培訓(xùn)的重要性
企業(yè)合規(guī)專題培訓(xùn)的重要性不容忽視。企業(yè)作為一個社會組織，必須遵守國家法律法規(guī)，承擔(dān)社會責(zé)任。合規(guī)是企業(yè)生存和發(fā)展的基石，而合規(guī)專題培訓(xùn)則是確保企業(yè)合規(guī)的重要手段之一。通過培訓(xùn)，企業(yè)員工能夠了解相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，掌握合規(guī)工作的方法和技巧，提升合規(guī)意識和能力，從而降低企業(yè)違法風(fēng)險，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
本次培訓(xùn)包括了多個方面的內(nèi)容，如合規(guī)法律法規(guī)概述、企業(yè)合規(guī)管理體系、合規(guī)風(fēng)險防范等。其中，我對企業(yè)合規(guī)管理體系的構(gòu)建與運行過程有了更深入的了解。通過培訓(xùn)，我明白了合規(guī)管理體系應(yīng)包含合規(guī)策略的確定、風(fēng)險評估與監(jiān)控、合規(guī)培訓(xùn)與溝通、內(nèi)部合規(guī)控制、合規(guī)審計與督辦等步驟。這一管理體系可以幫助企業(yè)建立起一個科學(xué)、有效的合規(guī)管理框架，實現(xiàn)合規(guī)目標(biāo)。
第三段：培訓(xùn)效果
通過本次培訓(xùn)，我深感到培訓(xùn)的效果顯著。首先，在知識上，我掌握了更多的法律法規(guī)知識，了解了合規(guī)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對于合規(guī)工作的內(nèi)容和要求有了更清晰的認(rèn)識。其次，在技能上，我學(xué)到了很多實用的工作方法和技巧，如合規(guī)風(fēng)險評估、合規(guī)數(shù)據(jù)分析等。這些技能將幫助我在工作中更好地應(yīng)對合規(guī)問題和挑戰(zhàn)。最后，在意識上，我對合規(guī)工作的重要性和復(fù)雜性有了更深入的理解，增強了自己的合規(guī)意識，愿意主動參與到合規(guī)工作中去。
第四段：實踐過程中的困難與挑戰(zhàn)
盡管培訓(xùn)給了我很多知識和技能，但在實踐過程中我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，合規(guī)工作需要準(zhǔn)確和及時的信息和數(shù)據(jù)支持，但在現(xiàn)實中獲取到這些信息并不易。其次，合規(guī)工作需要多個部門的配合和協(xié)調(diào)，必須建立起良好的合作關(guān)系。第三，合規(guī)工作需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識，因為法律法規(guī)是不斷變化的，要保持與時俱進(jìn)。
第五段：展望未來
通過本次培訓(xùn)，我對企業(yè)合規(guī)工作有了更深入的了解和體驗，也意識到了合規(guī)工作中的困難與挑戰(zhàn)。未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己的合規(guī)能力，關(guān)注合規(guī)法規(guī)的變化和發(fā)展趨勢。同時，我也希望能夠通過自己的努力，為企業(yè)的合規(guī)工作做出更大的貢獻(xiàn)，共同推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
結(jié)論：
企業(yè)合規(guī)專題培訓(xùn)是企業(yè)中不可或缺的一部分。通過本次培訓(xùn)，我深感到了其重要性和價值。通過培訓(xùn)，我掌握了更多的知識和技巧，對于企業(yè)合規(guī)工作有了更深入的理解和認(rèn)識。雖然在實踐中可能會遇到一些困難和挑戰(zhàn)，但我愿意繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己的合規(guī)能力，為企業(yè)的合規(guī)工作做出更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇二
近年來，全球環(huán)境問題日益嚴(yán)重，企業(yè)面臨的環(huán)境合規(guī)要求越來越嚴(yán)格。為了提高企業(yè)員工對環(huán)保合規(guī)的認(rèn)知和落實能力，我所在的企業(yè)組織了一次關(guān)于企業(yè)環(huán)保合規(guī)的培訓(xùn)。在培訓(xùn)結(jié)束后，我深感這次培訓(xùn)對我們個人和企業(yè)的意義深遠(yuǎn)，下面是我的一些心得體會。
首先，這次培訓(xùn)讓我了解到企業(yè)環(huán)保合規(guī)意識的重要性。在過去，我對環(huán)保合規(guī)的認(rèn)識僅停留在表面，認(rèn)為只要企業(yè)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，就算是環(huán)保合規(guī)了。然而，在培訓(xùn)中，我們明確了環(huán)保責(zé)任的內(nèi)涵，環(huán)境風(fēng)險的防范以及環(huán)境管理的優(yōu)化，這一系列對企業(yè)合規(guī)的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我過去的認(rèn)知。通過這次培訓(xùn)，我意識到企業(yè)應(yīng)該積極主動地推動環(huán)保工作，通過綠色生產(chǎn)和循環(huán)利用來減少對環(huán)境的負(fù)面影響，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
其次，培訓(xùn)中涉及到的環(huán)保法律法規(guī)讓我深感企業(yè)環(huán)保合規(guī)的重要性。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》以及其他相關(guān)環(huán)保法律法規(guī)。這些法律法規(guī)不僅監(jiān)管了企業(yè)的排放標(biāo)準(zhǔn)和限值，同時還對企業(yè)的環(huán)境行為進(jìn)行了規(guī)范。作為企業(yè)員工，我們不僅要了解這些法律法規(guī)的內(nèi)容，還要深入理解其中的精神和宗旨，將其融入到我們的工作中。只有遵守這些法律法規(guī)，企業(yè)才能真正享受到環(huán)境保護(hù)政策的紅利，同時也能保護(hù)自身的聲譽和利益。
第三，在培訓(xùn)中，我了解到了企業(yè)環(huán)境合規(guī)治理的具體措施和方法。培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)環(huán)境管理體系的構(gòu)建，包括環(huán)境政策與目標(biāo)的確定、環(huán)境風(fēng)險評估與管控、環(huán)境指標(biāo)的設(shè)定和監(jiān)控、環(huán)境改進(jìn)措施的落實等。通過這些措施和方法，企業(yè)可以實現(xiàn)對環(huán)境合規(guī)情況的全面監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和防范環(huán)境風(fēng)險。同時，企業(yè)還應(yīng)該加強員工培訓(xùn)和意識教育，提高員工的環(huán)保合規(guī)意識和行為規(guī)范。只有通過全員參與、全員落實，企業(yè)才能真正達(dá)到環(huán)保合規(guī)的目標(biāo)，并在環(huán)境保護(hù)方面發(fā)揮積極的作用。
第四，在培訓(xùn)中，我也了解到了企業(yè)環(huán)保合規(guī)的好處。首先，環(huán)保合規(guī)不僅是企業(yè)的法律責(zé)任，更是企業(yè)的社會責(zé)任。通過積極履行環(huán)保合規(guī)，企業(yè)可以改善周圍環(huán)境，提升企業(yè)的形象和聲譽。其次，環(huán)保合規(guī)還可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。通過優(yōu)化生產(chǎn)工藝和采用環(huán)保技術(shù)，企業(yè)可以降低能源和資源消耗，減少生產(chǎn)成本，提高企業(yè)競爭力。最后，通過環(huán)保合規(guī)，企業(yè)還可以避免環(huán)境和社會風(fēng)險。在當(dāng)前中國越來越重視環(huán)境保護(hù)的背景下，環(huán)保合規(guī)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)之一，只有具備環(huán)保合規(guī)能力的企業(yè)才能在市場上生存和發(fā)展。
最后，這次培訓(xùn)給我留下了重要的思考。在過去，我很少關(guān)注企業(yè)環(huán)保合規(guī)這一方面，但通過這次培訓(xùn)，我認(rèn)識到作為企業(yè)員工，我們肩負(fù)著環(huán)保合規(guī)的責(zé)任和義務(wù)。未來，我將會加強自身對環(huán)保合規(guī)的學(xué)習(xí)和實踐，努力將環(huán)保合規(guī)融入到我的日常工作當(dāng)中，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境的改善貢獻(xiàn)自己的力量。
總之，企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)不僅提升了我們員工的環(huán)保意識和合規(guī)能力，也增加了我們對環(huán)保法律法規(guī)和企業(yè)環(huán)保治理措施的了解。通過這次培訓(xùn)，我們認(rèn)識到環(huán)保合規(guī)對企業(yè)的重要性，掌握了環(huán)保合規(guī)的方法和措施，也明白了環(huán)保合規(guī)的好處和意義。希望在未來的工作中，我們能夠?qū)⑺鶎W(xué)所得應(yīng)用起來，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇三
近年來，企業(yè)合規(guī)意識的提高成為了企業(yè)發(fā)展中不可忽視的重要部分。為了進(jìn)一步提高我公司員工的合規(guī)意識和技能，公司特別組織了一次企業(yè)合規(guī)專題培訓(xùn)。通過參加此次培訓(xùn)，我受益匪淺，深刻認(rèn)識到了企業(yè)合規(guī)的重要性，并對合規(guī)工作有了更加深入的理解。
在此次培訓(xùn)中，我們首先了解到企業(yè)合規(guī)的定義和內(nèi)涵。合規(guī)是指企業(yè)遵循相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度和內(nèi)部規(guī)定，保持符合道德規(guī)范和行業(yè)規(guī)范的經(jīng)營管理狀態(tài)。通過合規(guī)，企業(yè)能夠降低經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險，增強經(jīng)營可持續(xù)性。了解了合規(guī)的概念后，我們進(jìn)一步學(xué)習(xí)了不同領(lǐng)域下的合規(guī)要求，包括財務(wù)合規(guī)、人力資源合規(guī)和信息安全合規(guī)等。這些領(lǐng)域的合規(guī)要求涉及到公司日常運營中的方方面面，比如會計核算、稅務(wù)申報、崗位設(shè)定、薪酬福利和數(shù)據(jù)保護(hù)等，使我更加認(rèn)識到了合規(guī)工作的復(fù)雜性和重要性。
其次，在培訓(xùn)中我們學(xué)習(xí)了企業(yè)合規(guī)的實施步驟和方法。首先要明確各項合規(guī)要求，確保了解相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司內(nèi)部規(guī)定，妥善處理各個環(huán)節(jié)的合規(guī)要求。其次，建立合規(guī)管理體系，通過設(shè)定相應(yīng)的流程、制度和規(guī)范，確保合規(guī)要求能夠得到有效執(zhí)行。然后，要進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，向員工傳達(dá)合規(guī)要求，提高員工的合規(guī)意識和技能。培訓(xùn)要突出實踐操作，通過案例分析、角色扮演等方式，讓員工更加深入地理解和應(yīng)用合規(guī)知識。最后，要建立合規(guī)監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立內(nèi)部審計、監(jiān)察和舉報渠道，對合規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保合規(guī)工作的有效推進(jìn)。通過學(xué)習(xí)這些實施步驟和方法，我深刻認(rèn)識到了合規(guī)工作的系統(tǒng)性和全面性，為我今后在崗位上更好地推進(jìn)合規(guī)工作提供了指導(dǎo)。
此外，在培訓(xùn)中，我還學(xué)習(xí)到了合規(guī)風(fēng)險的識別和應(yīng)對。合規(guī)風(fēng)險指的是由于企業(yè)在運營過程中不符合相應(yīng)規(guī)定而可能面臨的經(jīng)濟(jì)、法律和聲譽等方面的風(fēng)險。對于企業(yè)來說，如何識別和應(yīng)對合規(guī)風(fēng)險至關(guān)重要。在培訓(xùn)中，我們了解到了合規(guī)風(fēng)險的常見類型，包括財務(wù)詐騙、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)、環(huán)境安全問題等。我們學(xué)習(xí)到了合規(guī)風(fēng)險識別和評估的方法，如風(fēng)險分析矩陣和風(fēng)險評估表等。同時，我們還學(xué)習(xí)到了合規(guī)風(fēng)險應(yīng)對的原則和方法，如遵循“預(yù)防為主、綜合治理”的原則，建立健全的合規(guī)應(yīng)對體系等。通過學(xué)習(xí)合規(guī)風(fēng)險的識別和應(yīng)對，我對于企業(yè)合規(guī)工作的風(fēng)險控制能力有了更加全面和深入的認(rèn)識。
最后，在培訓(xùn)中我深刻體會到了企業(yè)合規(guī)的重要性和意義。企業(yè)合規(guī)不僅能夠降低法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，保護(hù)公司聲譽，還能夠提升經(jīng)營效率和競爭力，為企業(yè)發(fā)展提供更加穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。同時，企業(yè)合規(guī)還能夠提升員工的自我素質(zhì)和職業(yè)道德，推動企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)社會責(zé)任的履行。作為企業(yè)員工，我們應(yīng)該積極參與和貫徹公司的合規(guī)工作，從自身做起，保持良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
通過此次企業(yè)合規(guī)專題培訓(xùn)，我對于企業(yè)合規(guī)有了更加深入的了解和認(rèn)識。了解了合規(guī)的定義和內(nèi)涵，學(xué)習(xí)了合規(guī)的實施步驟和方法，認(rèn)識到了合規(guī)風(fēng)險的重要性和應(yīng)對方法。我將把學(xué)到的知識應(yīng)用到實際工作中，積極參與和推進(jìn)公司的合規(guī)工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時，我還會自己不斷學(xué)習(xí)和提升，提高自己的合規(guī)意識和技能，為公司的合規(guī)工作做出更大的貢獻(xiàn)。企業(yè)合規(guī)是企業(yè)發(fā)展的基石，我相信通過我們的共同努力，我們公司一定能夠在合規(guī)領(lǐng)域取得更加優(yōu)異的成績。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇四
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的一部分，它不僅有助于提高員工的專業(yè)素質(zhì)，還能幫助企業(yè)規(guī)范運營、降低風(fēng)險。在我的參與和經(jīng)歷中，我深刻體會到了合規(guī)培訓(xùn)的重要性，下面將從合規(guī)培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、效果以及個人體會等方面進(jìn)行簡要總結(jié)。
首先，企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)的目的是提高員工的法規(guī)意識和規(guī)范操作能力。企業(yè)的合規(guī)管理要求員工遵守各種法律法規(guī)以及公司的行為準(zhǔn)則，而合規(guī)培訓(xùn)就是為了讓員工掌握這些知識和能力。通過培訓(xùn)，員工可以了解到哪些行為是合規(guī)的，哪些是不合規(guī)的，以及不合規(guī)行為的后果。這有利于員工樹立正確的法律意識，規(guī)范自己的言行，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。
其次，企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)的內(nèi)容通常包括法律法規(guī)、道德倫理、信息安全、反腐敗等方面的知識。法律法規(guī)是企業(yè)合規(guī)的基石，員工必須掌握相關(guān)的法律知識，了解自己在工作中可能遇到的法律問題，并學(xué)會正確處理。道德倫理是企業(yè)文化的重要組成部分，員工應(yīng)該樹立正確的價值觀，堅持道德原則，與公司的價值觀保持一致。信息安全是現(xiàn)代企業(yè)必須重視的問題，員工要了解信息安全的重要性，學(xué)會使用和保護(hù)好公司的信息資源。反腐敗是一項全球性的、復(fù)雜的問題，員工要明確反腐敗的定義和風(fēng)險，避免受到腐敗行為的誘惑。
再次，企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)的效果是顯著的。經(jīng)過培訓(xùn)，員工的合規(guī)意識得到了明顯提高，對合規(guī)政策和規(guī)定有了更深入的理解。合規(guī)培訓(xùn)可以幫助員工明確職責(zé)和權(quán)利，知道如何遵守規(guī)定，并且能夠積極主動地防范和發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。此外，合規(guī)培訓(xùn)還可以幫助員工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德，提高其識別和抵制腐敗的能力。這些方面的提升都將為企業(yè)的規(guī)范運營和風(fēng)險控制打下良好的基礎(chǔ)。
最后，從個人的角度來說，參加企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)是一種寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。我通過合規(guī)培訓(xùn)，學(xué)到了許多實用的知識和技能，不僅對法律法規(guī)有了更深入的了解，還提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)中的案例分析和互動討論讓我更加理解合規(guī)的重要性，并激發(fā)了我的思考和創(chuàng)新能力。通過與其他員工的互動，我結(jié)交了許多志同道合的朋友，拓寬了自己的人脈。這些將對我的個人發(fā)展和職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響。
綜上所述，企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一部分。它的目的是提高員工的法規(guī)意識和規(guī)范操作能力，內(nèi)容包括法律法規(guī)、道德倫理、信息安全、反腐敗等方面的知識。通過合規(guī)培訓(xùn)，員工的合規(guī)意識得到了明顯提高，企業(yè)的規(guī)范運營和風(fēng)險控制能力也得到了增強。同時，個人參加合規(guī)培訓(xùn)也能夠獲得豐富的知識和寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。因此，我深信企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)對于企業(yè)和個人發(fā)展都具有重要的意義。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇五
近年來，環(huán)保合規(guī)成為了企業(yè)發(fā)展的重要方向。為了提高員工的環(huán)保意識和遵守環(huán)境法規(guī)的能力，我所在的企業(yè)開展了一次關(guān)于企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)。通過參與這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了環(huán)保合規(guī)的重要性，同時也受益匪淺。以下是我對這次培訓(xùn)的心得體會。
首先，這次培訓(xùn)增強了我的環(huán)保意識。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了環(huán)境法律法規(guī)的基本知識和企業(yè)環(huán)保合規(guī)的重要性。以往，我只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展和利潤。但是通過這次培訓(xùn)，我意識到環(huán)境保護(hù)同樣重要。環(huán)境的破壞不僅會引發(fā)大氣污染、水污染等一系列問題，還會影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，我對環(huán)境問題的重視程度得到了提高，我也會將環(huán)保作為一個重要的指標(biāo)來考量企業(yè)的發(fā)展。
其次，這次培訓(xùn)加深了我對環(huán)保合規(guī)工作的認(rèn)識。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)環(huán)保合規(guī)的具體要求和操作方法。我了解到，企業(yè)不僅僅要遵守國家的環(huán)境法規(guī)，還需要制定自己的內(nèi)部環(huán)保規(guī)章制度，并且定期進(jìn)行環(huán)保檢查和評估。同時，我也學(xué)會了如何正確處理企業(yè)產(chǎn)生的廢棄物，并合理利用資源。這些知識的掌握，使我對環(huán)保合規(guī)工作的要求和操作有了更具體的認(rèn)識，也為我未來的工作提供了指導(dǎo)。
第三，這次培訓(xùn)提高了我的環(huán)保合規(guī)意識。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了很多環(huán)保合規(guī)案例和錯誤的經(jīng)驗教訓(xùn)。通過這些案例，我明白了環(huán)保合規(guī)的重要性和必要性。環(huán)保合規(guī)不僅僅是為了符合國家法律的要求，更是為了保護(hù)我們的生態(tài)環(huán)境。只有企業(yè)積極履行環(huán)境責(zé)任，才能真正實現(xiàn)對自然資源的有效利用和保護(hù)。因此，我深入理解了環(huán)保合規(guī)的意義，并認(rèn)識到每個人都應(yīng)該為環(huán)保事業(yè)做出自己的努力。
第四，這次培訓(xùn)增加了我的環(huán)保合規(guī)能力。在培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了一些實際操作和模擬演練。通過這些活動，我學(xué)會了如何填寫環(huán)保申報表、如何進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)分析等技能。這些實際操作讓我更加熟悉環(huán)保合規(guī)工作的流程和操作方法，提高了我的環(huán)保合規(guī)能力。我相信，通過不斷的實踐和學(xué)習(xí)，我會在環(huán)保合規(guī)工作中變得更加熟練，并能為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，這次培訓(xùn)激發(fā)了我對環(huán)保事業(yè)的熱情。在培訓(xùn)中，我們不僅了解到環(huán)保合規(guī)的重要性，還了解到了環(huán)保事業(yè)的廣闊前景和巨大需求。環(huán)保合規(guī)的工作既可以保護(hù)環(huán)境，又可以為企業(yè)創(chuàng)造新的商機(jī)。我對環(huán)保事業(yè)的熱情被進(jìn)一步激發(fā)，我也希望將自己的專業(yè)知識和技能應(yīng)用到環(huán)保合規(guī)工作中，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
綜上所述，通過參與企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)，我的環(huán)保意識得到了增強，對環(huán)保合規(guī)工作的認(rèn)識和能力也得到了提高。我深刻認(rèn)識到環(huán)保合規(guī)的重要性，也更加熱愛環(huán)保事業(yè)。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和實踐的過程中，我會不斷提升自己的環(huán)保合規(guī)能力，并為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇六
近年來，隨著環(huán)保意識的逐漸增強和法規(guī)的日益完善，企業(yè)環(huán)保合規(guī)成為了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。為了提高員工對環(huán)保合規(guī)的了解和重視程度，我所在的企業(yè)開展了一次環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)。這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了環(huán)保合規(guī)對企業(yè)和社會的重要性，并且我也從中獲益匪淺。在這篇文章中，我將結(jié)合自身實踐經(jīng)驗和理論知識，分享我對企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)的心得體會。
首先，企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)的目的和意義是十分明確的。在培訓(xùn)中，我們了解到環(huán)保合規(guī)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵守相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，履行環(huán)境責(zé)任，達(dá)到規(guī)定的環(huán)境保護(hù)要求。這對于企業(yè)而言，有利于提高企業(yè)形象和競爭力，獲得政府和社會的認(rèn)可。同時，在環(huán)保合規(guī)的推動下，企業(yè)可以降低環(huán)境污染和資源浪費，減少環(huán)境風(fēng)險和不必要的經(jīng)濟(jì)損失?？傊?，環(huán)保合規(guī)既是企業(yè)的法律義務(wù)，也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。
其次，在培訓(xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了大量的環(huán)保合規(guī)知識和技能。講師為我們詳細(xì)介紹了國家和地方的環(huán)保法律法規(guī)，包括《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》等，并結(jié)合實例進(jìn)行了解析和講解。我們深入了解了污染物的種類、排放標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)測方法，學(xué)習(xí)了環(huán)境影響評價的流程和要點，還學(xué)習(xí)了環(huán)境風(fēng)險管控和事故應(yīng)急預(yù)案的制定方法。這些知識和技能的學(xué)習(xí)對于我們正確識別環(huán)境風(fēng)險，遵守環(huán)保法律法規(guī)，做到環(huán)境污染的防治控制具有重要意義。
再次，最令我印象深刻的是培訓(xùn)中工作實踐環(huán)節(jié)的安排。在培訓(xùn)的最后，我們分為小組進(jìn)行了一次環(huán)保合規(guī)實戰(zhàn)演練。我們根據(jù)一個虛擬的企業(yè)情景，模擬了環(huán)境事故的發(fā)生和應(yīng)對過程。每個小組都需要進(jìn)行環(huán)境影響評價、環(huán)境風(fēng)險分析和應(yīng)急預(yù)案的制定等工作，并在演練中展示出自己的應(yīng)對能力。這次實踐的經(jīng)歷不僅讓我們更加深入地理解了環(huán)保合規(guī)的實際操作過程，還培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊協(xié)作和問題解決能力。
最后，我認(rèn)為企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)不僅僅是對員工技能的培養(yǎng)，更是對員工價值觀的引導(dǎo)。培訓(xùn)中，我們不僅了解到環(huán)保合規(guī)對企業(yè)發(fā)展的重要性，還重點強調(diào)了保護(hù)環(huán)境、尊重自然、履行社會責(zé)任的理念。企業(yè)的環(huán)保合規(guī)需要每個員工的共同努力和參與，而這種共同努力和參與離不開每個員工對環(huán)保合規(guī)價值的認(rèn)同和堅守。因此，培訓(xùn)不僅要傳授知識，更要引導(dǎo)和激發(fā)員工的環(huán)保意識和責(zé)任感，讓他們將環(huán)保合規(guī)融入到企業(yè)日常經(jīng)營和個人行為中。
綜上所述，企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)是對員工環(huán)保合規(guī)知識和技能的培養(yǎng)，也是對員工環(huán)保價值觀的引導(dǎo)。它的目的是為了提高員工對環(huán)保合規(guī)的了解和重視程度，推動企業(yè)在環(huán)保方面取得可持續(xù)發(fā)展。通過這次培訓(xùn)，我不僅僅學(xué)到了大量的環(huán)保合規(guī)知識和技能，更深刻認(rèn)識到環(huán)保合規(guī)對企業(yè)和社會的重要性。我將在今后的工作中不斷努力，將所學(xué)知識與實踐相結(jié)合，為企業(yè)的環(huán)保合規(guī)工作貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇七
在和一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者聊天的時候，他們常常會主動談及自己想要的生活，其中一個不會回避的字眼就是“成功”。當(dāng)記者追問，對于他們而言成功意味著什么時，回答卻是多種多樣的，包括各種生活方式、價值觀和信念。但通過深入的交流可以發(fā)現(xiàn)，成功并沒有明確的界定，它不僅不能量化，而且都帶有自己對人生的不同理解。
成功的定義
一位電訊公司的ceo說：“能結(jié)交優(yōu)秀的朋友說明我生活的成功。這需要你善待別人，如果你不快樂，就很難建立真正的友誼?！蹦切┌呀Y(jié)交好朋友并保持深厚友誼的能力視為成功標(biāo)準(zhǔn)的人傾向于認(rèn)為，沒有友誼，他們就不能達(dá)到最終的人生目標(biāo)和夢想。
一位女性企業(yè)家說，能找到一份自己喜歡的職業(yè)或事業(yè)才是成功。對他們而言，追求滿意的職業(yè)是最大的滿足，并且堅信“做你喜歡的事，成功就會來?！?BR> 一位運動服裝品牌的ceo說：“小時候家里很窮，父母整天為缺錢發(fā)愁，我7歲的時候就曾發(fā)誓，絕不要那樣的生活?！焙芏喑錾碡毢娜艘载敻欢喙呀缍ㄊ欠癯晒?，但當(dāng)他們完成了財富的積累后，卻往往感到空虛，或者直接在賺錢的的路上因耗盡精力而病倒。
有一位it工程師對記者說，成功就是可以每天看著女兒天真的笑顏，每天親手給她做晚餐。自己賺的錢可以讓女兒過得開心、滿足，就是對自己最高的要求。
壓力是成功最大的敵人
提及成功，總是避不開“壓力”。因為追求成功總和承受壓力相隨。如何克服壓力，如何盡可能讓自己輕松一些，成為企業(yè)家們對成功的定義。
據(jù)統(tǒng)計，從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來看，越年輕壓力越大;中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大;醫(yī)藥、化纖、鋼鐵和汽車等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大，而塑料、電氣機(jī)械、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對較小。記者采訪了安徽一家中型醫(yī)藥企業(yè)的董事長張勇，他對記者抱怨說，焦慮已經(jīng)成了他的家常便飯?！爸袊t(yī)藥(14.530,0.46,3.27%)企業(yè)雖然發(fā)展迅速，增長速度快于發(fā)達(dá)國家市場，但并不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)整體融入世界市場經(jīng)濟(jì)體系，也不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)與跨國醫(yī)藥巨頭一樣具有穩(wěn)固的核心競爭能力和競爭優(yōu)勢。相反，由于藥品品種繁多、仿制品盛行、競爭加劇、人力成本增加、能源短缺等因素，中國的醫(yī)藥企業(yè)面臨空前的發(fā)展困境?！睆堄聦τ浾哒f。由于這些困境，他無時無刻不感受到強烈的經(jīng)營壓力。他曾經(jīng)給自己設(shè)限，要求自己到45歲就“金盆洗手”，而眼看著自己即將跨入不惑之年，高息銀行貸款、公司經(jīng)營模式不佳、缺少主力員工等眾多壓力，讓他感覺很難在45歲之前完成“華麗轉(zhuǎn)身”。
對此，著名的職場心理學(xué)家漆紅對記者談了他的看法：在獲得成功的滿足感的同時，還要學(xué)會享受生命的過程，而不僅僅是結(jié)果和目標(biāo)。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇八
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的企業(yè)培訓(xùn)心得體會，希望對大家有所幫助。
眾所周知，一個沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的，而內(nèi)部控制就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此，欲使農(nóng)村信用社不斷成長壯大，就必須在大力拓展各項業(yè)務(wù)的同時，更加有效地推進(jìn)其自身免疫系統(tǒng)——內(nèi)控制度建設(shè)，以保證農(nóng)村信用社的穩(wěn)健發(fā)展。農(nóng)村信用社盡快建立起規(guī)范、科學(xué)而運轉(zhuǎn)良好的內(nèi)控制度不僅是日益加強的金融監(jiān)管的外在要求，同時也是實現(xiàn)預(yù)定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和防范金融風(fēng)險的內(nèi)在需要。運行良好的內(nèi)部控制可以發(fā)揮如下作用：一是確保國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)章的貫徹執(zhí)行；二是確保將各種風(fēng)險控制在可承受的范圍內(nèi)；三是確保自身發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的全面實現(xiàn)；四是有利于查錯防弊，堵塞漏洞，消除隱患，保證業(yè)務(wù)穩(wěn)健運行。
我區(qū)聯(lián)社開展案件專項治理活動，其目的是進(jìn)一步落實各項內(nèi)控制度，提高全體員工團(tuán)結(jié)務(wù)實、審慎經(jīng)營、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發(fā)生，全面提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)，使全體員工以滿腔的熱情和昂揚的斗志全身心投入到工作中去，為我轄農(nóng)村信用社的發(fā)展提供有力的保障?，F(xiàn)就案件專項治理情況談?wù)勛约旱捏w會：
1、對內(nèi)控制度的認(rèn)識不到位。有的把內(nèi)部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認(rèn)為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內(nèi)控機(jī)制；有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風(fēng)險、內(nèi)控與發(fā)展的關(guān)系等問題上，認(rèn)識有偏差，把加強內(nèi)控與發(fā)展和效益對立起來，在業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險防范的抉擇中，側(cè)重于抓規(guī)模、抓效益，不切實際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生，以致資產(chǎn)質(zhì)量低下。
2、對基層社的管理力度還有漏洞。對基層社的管理，往往是任務(wù)指標(biāo)布置的較多，對完成任務(wù)的過程和手段檢查不夠。
3、稽核、監(jiān)察監(jiān)督機(jī)制不建全，是直接影響內(nèi)控制度的有效落實?；?、監(jiān)察部門不能起到查錯防漏、糾正違規(guī)、強化管理、控制風(fēng)險的作用。內(nèi)部稽核、監(jiān)察體制不順，本身沒有處理問題權(quán)，有的.問題得不到真實反映，使一些問題被積壓下來，沒有相應(yīng)的制約措施。
4、現(xiàn)行的內(nèi)控制度不健全，不適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。在現(xiàn)實管理和經(jīng)營的有效性目標(biāo)方面，其沿用的各項考核規(guī)章制度還是過去的考核辦法，雖然每年在數(shù)量上考核指標(biāo)有所變動，但考核的內(nèi)容和方法明顯陳舊，導(dǎo)致部分社從自身利益出發(fā)，置各種制約于不顧，違章操作。有的機(jī)構(gòu)搶拉客戶，亂用核算科目、篡改賬表、以貸收息等問題，都說明了內(nèi)控制度與業(yè)務(wù)發(fā)展不同步的問題。有的領(lǐng)域、有的崗位內(nèi)控環(huán)節(jié)至今還處于真空。
5、風(fēng)險控制系統(tǒng)不健全，對內(nèi)部控制的評價與監(jiān)督不夠。風(fēng)險控制是金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制中的一個難點，目前我區(qū)農(nóng)村信用社以整體風(fēng)險控制為目標(biāo)的資產(chǎn)負(fù)債比例管理尚處于軟約束階段，以局部風(fēng)險控制為內(nèi)涵的貸款分責(zé)管理還執(zhí)行不嚴(yán)格，缺乏具體風(fēng)險評估及控制為核心的信貸風(fēng)險管理體系.管理制度也極不完善。貸款發(fā)放還沒有實行風(fēng)險度管理，對計算機(jī)系統(tǒng)的風(fēng)險控制能力差，而且對信用社內(nèi)部控制的考核還缺乏具體的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。
所謂有效的內(nèi)部控制包含有四層含義，即：其一，它是無時不控的貫穿于業(yè)務(wù)操作的始終；其二，它是無處不控的——與業(yè)務(wù)的速度和空間同步，甚至有所超前，以體現(xiàn)內(nèi)控優(yōu)先的思想，其三，它是無人不控的——上到管理者，下至每位員工，只有嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制才是至高無尚的；其四，它是無事不控的——小業(yè)務(wù)要控，大事情更要控，一切經(jīng)營管理活動無不在其控制之下進(jìn)行，沒有例外與“個案”處理。
農(nóng)村信用社要建立怎樣的內(nèi)部控制呢？首先我本人認(rèn)為：增強自律意識是根本。一切活動離不開人，人是生產(chǎn)力中最活的因素，內(nèi)部控制不能例外。良好的內(nèi)部控制既是經(jīng)營管理者設(shè)計構(gòu)造的產(chǎn)物，也是其遵循維護(hù)的結(jié)果。如果說設(shè)計構(gòu)造不易，那么有顏色遵循維護(hù)則更難。因為，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說，自律意識牢固樹立之日，才是內(nèi)部控制運行完全到位之時。
增強自律意識，從基本面來看，就是要增強全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內(nèi)部控制人人有責(zé)，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己，高高掛起。
增強自律意識，從重點對象看，就是要增強兩級經(jīng)營管理班子的自律意識，真正做到經(jīng)營與管理兩手抓，業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控建設(shè)兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓，做自律的表率。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇九
此人為《寧波雜志》雜志總策劃，新青年傳媒總經(jīng)理。此公司是一家專業(yè)性vi、品牌策劃設(shè)計性的公司，自創(chuàng)立以來，為上百家企業(yè)提供了專業(yè)服務(wù)，幫助并見證了眾多的客戶從小到大，從弱到強的品牌蛻變升華歷程。
在講堂中，有幾句的職場建議，讓人影響深刻。第一句的大概意思是每天努力向上前進(jìn)，人生之路將會越走越容易，越來越輕松;如果每天都活的很懶散，活的很舒服很愜意，看似過得很好，但日子一天比一天過得不如意。這讓我想起了溫水里的青蛙這個小故事。溫水升溫中，青蛙沒有了危機(jī)感，沉溺在舒適溫暖的環(huán)境，皮膚的反應(yīng)能力減弱了。等待發(fā)現(xiàn)之時，早已兩腿發(fā)軟，跳不起來了，最后因此失去了寶貴的生命。
在當(dāng)今這個時代，我們是幸福的。沉溺在幸福里的我們，漸漸失去了方向。其實，在好的環(huán)境里，我們可以過得很充實，這種環(huán)境也是可以成為滋養(yǎng)我們不斷前進(jìn)的養(yǎng)料。就如春日的陽光下的嫩芽，在雨露中快速健康長大，發(fā)芽，然后成為頂天立地的大樹。但過分的享樂，會助長我們的懶惰，讓我們變得貪圖享樂、行尸走肉、萎靡不振，長期這樣的我們就會成為枯葉，未開花結(jié)果，就已早逝人間，失去活著的真諦與意義。因此，我們要懂得物極必反的道理。我們的目光不能太短淺，我們的心不能過于享樂安逸。我們應(yīng)該站在高處向夢想的藍(lán)天遠(yuǎn)望奔跑。
只有我們只有努力前行，才能爬到更高的山峰，看到更遠(yuǎn)的藍(lán)天。只有這樣，我們才不會被無價值埋沒了。所以，我們要堅守“學(xué)到老，活到老?！边@個道理。
第二句的大概意思是人生之路，需要盡孝。其實我們都是孝順的孩子，但講師讓我們自己想想怎樣才是孝順的真諦?其實，孝順父母，很重要的一點就是，讓我們自己變得優(yōu)秀，生活變得更好，讓父母放心。努力做到最好，讓父母感到有面子感到因我們而驕傲幸福。
人生路漫漫其修遠(yuǎn)兮，我們都在奮斗中，尋找著自己的夢。在我們前行的背后，是我們的家人給了我們黑暗中前行的勇氣。為了家人的安心，我們都會努力長大，長成一棵參天大樹。為曾經(jīng)為我們遮雨的家人送去一方晴空萬里。
第三句的意思大概就是，一個人的價值取決于他在社會上生存過程中的能力，這不是光靠嘴能說出來的。的確，一個人的能力需要看行動。在講師的ppt上，有一些很有深意的話。他反應(yīng)了求職的過程。第一步是“初九，潛龍勿用?！痹谶@個階段我們需要靜下心沉下心，一步一個腳印的做事，低調(diào)的生活，潛入深水中，浸泡自我，做好每件小事，在時間中鍛煉自己的能力。只有潛入的夠深，才能能好的做出一番有意義的事情來。用低調(diào)的心態(tài)，面對自己的生活。用一種海納百川的心態(tài)去做好每一件事。在以后的工作中，認(rèn)真做好每件事，在“量”的積累中，等待機(jī)遇，從而等到“質(zhì)變”的一天。
在量的積累中，我們將會逐漸浮出水面。此時就到了第二階段“九二，見龍在天，利見大人?！痹诖藭r，我們將會遇到我們?nèi)松械馁F人。在得到認(rèn)可時，我們將會達(dá)到下階段“九三，君子終日乾坤，夕惕若，厲無咎?！苯K日奮斗的我們就如清華大學(xué)的校訓(xùn)一般：“自強不息，厚德載物?！蔽覀冃枰咳涨趧诠ぷ?，等待更好的發(fā)展。接下來，我們就一一進(jìn)過“九四，或躍在淵?！薄熬盼?，飛龍在天，利見大人?！薄熬盼?，亢龍有悔?！边_(dá)到最好的頂峰時，我們就將隱退。這就是成功人的一生之路。
作為當(dāng)今的我們，不應(yīng)該太過于浮躁。如果我們的能力不足以撐起我們的野心，就應(yīng)該潛心修煉。在天時地利人和的條件都具備的情況下，在勇敢的爬上生涯的頂峰。讓失敗的風(fēng)險降到最小，成功的幾率才會越大。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十
首先，我得感謝____的公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個機(jī)會參加企業(yè)管理骨干培訓(xùn)，在這里讓我學(xué)到了很多的東西。下面節(jié)點給我腦海留下了深深的印記：
針對我司的目前情況，很多管理者都是從基層員工中提拔起來的，當(dāng)前來看還沒有找到自己的定位，明確自己的角色。很多底層管理者針對具體項目的時候，確實是做到了領(lǐng)頭羊的角色，但太深入了，而輕視了帶領(lǐng)團(tuán)隊的重要性，造成了一個團(tuán)隊老大特別牛，而員工都是跟著老大打雜的。
甚至在整個項目運行過程中，只有老大走在了正確的道路上，而員工都各種按照各自的方向前進(jìn)著。因此，作為__x公司的管理者，重要要重新審視自己的角色，找到自己的定位，重點培養(yǎng)好首先的員工解決問題的能力，然后好好把控好項目的方向，才能創(chuàng)造更大的加值。因為：你付出了24小時的工作，卻浪費了員工n__24小時的時間;你安排好了員工的工作，只是浪費了你24小時的時間，卻充分利用了(n-1)__24小時的時間。正如周老師所說，管理者的真正責(zé)任就是：培養(yǎng)一群解決問題的人，而不是自己去解決所有問題!
再來說說團(tuán)隊，任何一個組織、學(xué)校還是公司，團(tuán)隊效應(yīng)都是特別重要的。團(tuán)隊就是氛圍，就好比大家都想去一個名牌學(xué)校上學(xué)，進(jìn)一個大的企業(yè)一樣。一個好的團(tuán)隊，好的氛圍，可以給員工帶來愉悅的心情，快樂的工作，甚至忘記是在這里來工作的，從而就更能讓員工感覺到成就感，也就更能發(fā)揮出。正如前面周老師所講良好的組織氣氛，員工可發(fā)揮80%~90%的能力。但具體到我司來說，如何才能發(fā)揮出團(tuán)隊協(xié)作的能力，而不是底層管理者全力解決問題呢?這里再次引用周老師提的兩點：
作為管理者，而且要想長期往管理方面發(fā)展，一定要深刻認(rèn)識到?jīng)]有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，你再優(yōu)秀不會有一個組織優(yōu)秀!
最后，針對公司和我自身的情況做一個總結(jié)。公司目前來說，是計劃趕不上變化，花大批量的時間去計劃，還不如看好了就干!就像棗子所說的：作自己認(rèn)為正確的決定，是推動事情向前進(jìn)的唯一方法。我之前就是太注重細(xì)節(jié)，注重計劃了，害怕變化，而導(dǎo)致過于糾結(jié)，無法落實計劃等，這讓我與公司環(huán)境有點格格不入。
認(rèn)識到這點，我如釋重負(fù)，與其在岔路口猶豫不決，久久不能邁出第一步，還不如確定一個方向，馬上行動。善于思考與總結(jié)，是摩羯座的優(yōu)點，但事情都未開始就在大力思考與總結(jié)，就是一大缺點了，等到別人跑出去都看不到背影再后悔就來不及了。因此，我需要將我思考與總結(jié)的優(yōu)點放在事后，事前抓住主線，抓住重點，以中心為導(dǎo)向，以實干為基礎(chǔ)，務(wù)實不務(wù)虛，并在事情完成之后，仔細(xì)思考總結(jié)，形成知識結(jié)晶，這才是于公于私正確的道路。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十一
隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)對人力資源的要求越來越高。合規(guī)培訓(xùn)是企業(yè)為了遵守法律法規(guī)、規(guī)范員工行為而開展的一項必要工作。我最近參加了一次企業(yè)入職合規(guī)培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和實踐，我深深體會到了合規(guī)的重要性，也對企業(yè)文化產(chǎn)生了更深入的認(rèn)識。
在入職合規(guī)培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多法律法規(guī)相關(guān)的知識。作為一名企業(yè)員工，我們需要遵守勞動法、安全法、環(huán)保法等法律法規(guī)。只有了解這些法規(guī)，我們才能做到守法、遵紀(jì)守綱。例如，在勞動法中有關(guān)于工時和休假的規(guī)定，我們要保障勞動者的合法權(quán)益，合理安排工作時間和休假計劃。在安全法中，我們需要制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，保證員工的生命安全。通過學(xué)習(xí)這些法規(guī)，我意識到了合規(guī)的重要性，只有依法合規(guī)，企業(yè)才能有持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。
在培訓(xùn)中，我還了解到了企業(yè)合規(guī)的一些具體措施。合規(guī)不僅僅是法律法規(guī)的要求，還涉及到企業(yè)的內(nèi)部管理。我們在工作中需要遵守企業(yè)的規(guī)章制度和流程，比如在項目管理方面，我們需要嚴(yán)格執(zhí)行項目的審批流程和監(jiān)管體系，確保項目的合規(guī)性。在成本管理方面，我們需要遵守成本控制的規(guī)定，杜絕浪費和濫用。通過這些措施，企業(yè)可以建立一個合規(guī)的運營環(huán)境，提高工作效率，降低風(fēng)險。
參加合規(guī)培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了企業(yè)文化的重要性。合規(guī)不僅僅是基于法律法規(guī)的要求，更是基于企業(yè)的價值觀和倫理道德的約束。企業(yè)通過培訓(xùn)和引導(dǎo)，樹立正確的價值觀，塑造良好的企業(yè)形象，提高員工的職業(yè)道德。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，它影響著企業(yè)的發(fā)展和員工的行為。在培訓(xùn)中，我意識到作為一名員工，我不僅僅是一個執(zhí)行者，更是企業(yè)文化的傳承者和踐行者。我要樹立正確的價值觀，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，起到良好的榜樣作用。
通過參加入職合規(guī)培訓(xùn)，我對企業(yè)的管理有了更深入的認(rèn)識。企業(yè)合規(guī)不僅僅是企業(yè)的責(zé)任，也需要員工的參與和支持。作為員工，我們要積極參與合規(guī)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和合規(guī)意識。通過學(xué)習(xí)和實踐，我們可以更好地理解企業(yè)的管理目標(biāo)，提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總之，企業(yè)入職合規(guī)培訓(xùn)讓我深入了解了合規(guī)的重要性和必要性。它不僅僅是一項法律法規(guī)的要求，更是企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)道德的需要。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了許多關(guān)于法律法規(guī)、企業(yè)管理和企業(yè)文化的知識，這些知識對我以后的工作和生活都有很大的幫助。我將更加嚴(yán)格要求自己，遵守法律法規(guī)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，發(fā)揮員工的價值，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十二
信用社組織外勤與內(nèi)勤人員，分兩批進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，且每天都有專人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)，全員也都能自覺地參加每天的集中學(xué)習(xí)，不請假、不遲到，認(rèn)真聽講、細(xì)記重點。
正是基于信用社領(lǐng)導(dǎo)重視、員工充分認(rèn)識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風(fēng)險的緊迫性，大家學(xué)習(xí)觀念才由被動變主動、由走走過場變深入認(rèn)真，學(xué)習(xí)態(tài)度非常端正。
通過一起學(xué)習(xí)，一起討論，學(xué)習(xí)筆記相互比較、你追我趕，共同營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十三
作為一名xx集團(tuán)，xxxx航空有限職責(zé)公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、方法發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從主角的轉(zhuǎn)變等，還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。
透過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫忙，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊精神和力量。所有學(xué)員用心參與，無論是在平時訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都用心參加，發(fā)奮的融入團(tuán)隊，并且很好的扮演好自己的主角，這讓我體會到個人與團(tuán)隊的關(guān)聯(lián)，沒有團(tuán)隊，就沒有個人主角的成功，只有更好的融入團(tuán)隊，承擔(dān)職責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實現(xiàn)個人與團(tuán)隊的雙贏。
六天的時刻，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以發(fā)奮換取肯定，用實力贏得尊重。學(xué)歷不等于潛質(zhì)，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強烈的職責(zé)感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的發(fā)奮，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。
有機(jī)會參加集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn)，透過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個培訓(xùn)過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。
一、沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。個人再強大，潛質(zhì)都有限，只有融入到團(tuán)隊里面來力量才是無窮的。要構(gòu)成優(yōu)秀的團(tuán)隊，團(tuán)隊內(nèi)首先務(wù)必團(tuán)結(jié)，正因大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標(biāo)而發(fā)奮奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，正因無數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就；其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會包容、諒解。團(tuán)隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能明白就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來能夠做得更好。事實上，每個人一點點的進(jìn)步帶來的都是整個團(tuán)隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團(tuán)隊的消亡。
二、生命需要激情，態(tài)度決定一切。每個人都就應(yīng)擁有用心主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要應(yīng)對的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光，要多站在對方角度思考，少對別人出“紅牌”。另外必須要明白自己的職責(zé)，勇于肩負(fù)職責(zé)，主動用心投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓(xùn)結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的簡單，什么才是真心英雄。
我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我堅信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加從容、更加快樂！
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十四
通過幾天的合規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我感觸很多,我深深的認(rèn)識到了合規(guī)操作的重要性.
我記得我去的時候有人給我說過不要當(dāng)對長,因為隊長很辛苦,但是我去的時候義無返顧的選擇了隊長,通過簡單的競選,我成了所有對中唯一的一名女隊長,我也知道在這個時候也許有人說我是為了想當(dāng)優(yōu)秀學(xué)員才這么做的,但是我管不了那么多了,因為我自己知道為什么就夠了.記得以前我在演講的時候總是有些膽怯,哪怕那些人都是我認(rèn)識的領(lǐng)導(dǎo)和同事,.我知道我缺乏鍛煉,所以我把這次能在那么多的陌生人面前充分展現(xiàn)自我當(dāng)成一次很好的鍛煉機(jī)會.
首先我們到達(dá)目的地的第一項就是進(jìn)行合規(guī)文化理論的講解,我記得很清楚,我們的培訓(xùn)師給出了這樣的一道簡單的算術(shù)題,他要求我們隨著他視頻上加上去的數(shù)字迅速的說出答案,題是這樣的1000+40+1000+20+1000+10+1000+30我們都異口同聲的說出5000,然而培訓(xùn)師笑了,因為我們成功的中了他的圈套,這樣他才能講出他的哲理,他讓我們慢慢的加一次,答案卻是4100,這時候他對我們講不合規(guī)很多時候是一種習(xí)慣所以我們的注重平時的操作.
再后來同樣通過一道算術(shù)題說明了我們在生活和工作中,很多人往往看到的是別人的缺點和自己的優(yōu)點等等……在中午飯的前合規(guī)文化展示中,我?guī)ьI(lǐng)我的隊員通過軍事化的形式奪的了我們團(tuán)隊的第一個第一,再后來的我們的團(tuán)隊在更多的集體活動中都的了第一,也許這只是游戲,但是我們充分認(rèn)識到了每一項工作的流程制作的重要性和崗位分工的重要性,只有崗位明確,每個人才能更好的明白自己的職責(zé),配合完整的周詳?shù)牧鞒滩拍馨阉械氖虑樘幚砗?
作為一名隊長我充分認(rèn)識到了一名領(lǐng)導(dǎo)是和決策者不能優(yōu)柔寡斷,很多事情要自己下決斷不染要亂套了,我們在前面一直都保持第一,在最后一項中培訓(xùn)師加大了分?jǐn)?shù)之間的距離,勝敗就這一回了,在這一回我怕失誤都沒有給他們直接來一個指令,結(jié)果當(dāng)家的多了都不曉得聽誰的了,最后我們犯規(guī)次數(shù)多,遺憾的沒有拿到第一.雖然有點點遺憾,但是我們的過程是快樂的.
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十五
光陰似箭，歲月如梭，為期十天的教師企業(yè)意識培訓(xùn)結(jié)束了?；仨趚x的精華時刻，帶給我的不僅僅是這些文字上的點滴記錄，我想，每一次聆聽，都是一個收獲的季節(jié)，每一次感悟，都是一種精神的提升、每一句哲言，都蘊含一段艱辛的旅程，這就是影響力。
清晰的記得，最享受的就是破冰活動、專家講座、企業(yè)調(diào)研以及到人才市場招聘人才，這樣的過程時而讓我茅塞頓開、時而讓我拍案驚呼、時而讓我感慨萬千、時而讓我驚喜震驚，“受益匪淺”這四個字是我每天都會發(fā)出的感慨，總會在腦海里翻騰好幾遍。
人的進(jìn)步也許懸于一念之間，只在剎那一刻擦出的火花。從表面上看，這樣的培訓(xùn)仿佛并不能從根本上解決什么問題，而且很辛苦。每天培訓(xùn)的時間很長，內(nèi)容很多很雜，從早晨九點開始到下午五點才結(jié)束?？墒墙o我們培訓(xùn)的老師大多有豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗并有一定的理論高度。雖然埋怨過、抱怨過，但靜心思考就會因精神上的快樂而沖淡得毫無蹤影了?！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來?！敝挥型饨绫迫说拇猴L(fēng)，清澈的流泉，飛速的火車，才能帶給人本質(zhì)上的革命，才能帶出脫胎換骨的變化。
不走尋常路的培訓(xùn)
本次培訓(xùn)與我以往參加過的培訓(xùn)還是有所不同的。它具備了很多的優(yōu)點。
第一，培訓(xùn)內(nèi)容實用性很強。比如番茄鐘時間管理、創(chuàng)建思維導(dǎo)圖、企業(yè)調(diào)研、現(xiàn)場招聘、ppt的制作、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的十大實戰(zhàn)技巧等一系列學(xué)習(xí)活動能梳理我們的教學(xué)思路，促使我們整合各方面的有力資源，更好的理解企業(yè)文化和校企結(jié)合的意義，為我們今后能將企業(yè)意識運用到具體的教學(xué)和教育工作中打下了扎實的實踐基礎(chǔ)。
第二，培訓(xùn)形式新穎有趣，著力于培養(yǎng)學(xué)員們的企業(yè)、合作意識。能激發(fā)大家的創(chuàng)新思維，迅速樹立團(tuán)隊合作意識，增強團(tuán)隊的凝聚力，為后續(xù)培訓(xùn)打下基礎(chǔ)。
第三，課堂屬于開放式，氣氛輕松。各組員可以自由的發(fā)表自己的意見。打破了傳統(tǒng)培訓(xùn)的教學(xué)規(guī)律。
觸動人心，意義非凡
同時對我來說這次培訓(xùn)，也有深遠(yuǎn)的意義。
第一，它讓我“撞”入了一種求學(xué)的氛圍。職高教師不學(xué)習(xí)，不到兩年就是職高生；職高教師不學(xué)習(xí)，上課只會兩句話：不要鬧，不要睡覺。一想到不學(xué)習(xí)就要落后，不進(jìn)步就得淘汰，心里萬分恐慌，要在職高教育這塊土地上尋到自己的一畝三分地，學(xué)習(xí)是唯一的路！在培訓(xùn)班上，各位學(xué)員思維活躍，團(tuán)結(jié)互助，開放而又嚴(yán)肅，競爭而又寬容，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。我改變了以往心理上的惰性，不斷搜集企業(yè)信息，學(xué)習(xí)企業(yè)文化，增長招聘知識。
第二，這樣的培訓(xùn)也給我?guī)砹艘环N機(jī)遇。要知道，不是每一朵花都能迎風(fēng)怒放，不是每一塊金子都有機(jī)會閃光。我是幸運的，這次培訓(xùn)活動，不但使我發(fā)掘出了自己的一點價值和長處，也給了我一個鍛煉自己的平臺，并使我結(jié)識了很多同行，為我今后在教學(xué)上的拼搏打下了基礎(chǔ)。我發(fā)現(xiàn)，這次培訓(xùn)后，我“臉皮更厚”了，不會在任何場合因害怕表現(xiàn)不好而局促，我會因有機(jī)會展現(xiàn)自己而高興。從這個意義上說，我在班上應(yīng)該屬于小有收獲的一類吧。
第三，這樣的培訓(xùn)當(dāng)然更讓我發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足，培訓(xùn)班上的老師和學(xué)員都是“x”光視線，在他們的解剖下，每一個坦然的人都能認(rèn)識到自己的不足，都能找到今后努力的方向。
用心體驗，滿載而歸
下面我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的收獲：
第一天的破冰活動，這種拓展類型的，我是第一次參加，但是這一次讓我刻骨銘心。因為，它的體驗就是一個證據(jù)，讓我知道只要團(tuán)結(jié)一心，勇往直前，我所畏懼的不可能永遠(yuǎn)不會被打破。
當(dāng)我們知道活動的內(nèi)容和規(guī)則的時候，大家完全不相信自己可以在不犯規(guī)的情況下跨過去，就一致認(rèn)為規(guī)則太苛刻、嚴(yán)格，任務(wù)太艱巨，得出的結(jié)論是任務(wù)不可能完成。教練聽后，給我們下達(dá)了死命令，不管怎么樣今天必須完成這個任務(wù)。于是三五個人就開始嘗試著突破，可是無一成功，在不斷的自我鼓勵中，絞盡腦汁，最后大家商定齊心協(xié)力，有人甘為背墊，有人用雙手舉托著準(zhǔn)備過電網(wǎng)的人，在不斷掙扎中、努力中，終于突破了“0”的記錄。后來無比詫異的是我居然戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的通過了電網(wǎng)。盡管我曾是那么堅定的不相信自己可以成功，但我居然做到了，這并不是我的功勞，而是我們團(tuán)隊的力量，我把自己交給他們，是他們讓我原來堅定以為的不可能只是一種不切實際的想象變成了可能。這一場實實在在體驗帶來的震動將會影響我一生。團(tuán)隊沒有默契，就不能發(fā)揮團(tuán)隊績效；沒有交流溝通，就不可能達(dá)成共識。惟有大家從自身做起，秉持對話的精神，匯集經(jīng)驗與知識，才能凝聚團(tuán)隊共識。團(tuán)隊有共識，才能激發(fā)大家的力量，讓不可能變?yōu)榭赡堋?BR> xx年7月8日上午，聽了自湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)的夏金星教授關(guān)于后進(jìn)生的教育專題報告。我腦海里不停的浮現(xiàn)那樣一句話：“人遲早都會出問題，差學(xué)生出問題出得早，多數(shù)都是小問題;好學(xué)生出問題出得晚，一出就是大問題。很多優(yōu)秀的人59歲犯腐敗了，腐敗的也是優(yōu)秀的?！闭媸恰奥牼幌?，勝讀十年書”。我相信再壞的孩子只要我們因材施教，給他們愛、信任、信心、自尊與幫助，而且要給時間。我們遲早會滋潤出一批批破土而出的幼苗。
第一，以誠心贏得他們的信任
差生的自尊心很強。由于長期受到歧視，遭冷落，他們一般都很心虛，對外界極敏感，對他人心存戒備，但在內(nèi)心深處仍渴望得到老師和同學(xué)的理解、諒解和信任。因此，一旦他們犯錯，教師應(yīng)做到心平氣和，以誠相見，以誠相待，切忌動輒當(dāng)從批評，挖苦，甚至揭老底，變相體罰；否則必定會刺傷他們的自尊心，增加轉(zhuǎn)化的難度，甚至造成嚴(yán)重的教育失誤。教師的誠心還應(yīng)表現(xiàn)在對學(xué)生自我教育能力的發(fā)掘和肯定上。
第二，降低對他們的要求
尤其是針對他們在學(xué)習(xí)成績上的要求。通過對學(xué)生的談話，我了解到，其實每個學(xué)生都是希望自己進(jìn)步的，都是希望自己能夠完成老師交代的任務(wù)。發(fā)現(xiàn)有點滴進(jìn)步，要及時扶持，當(dāng)眾表揚，使他們有榮譽感，自尊感，從而相信自己今后定能成功。無形中這種“尊嚴(yán)”能約束他們，鞭策他們前進(jìn)。這樣就使他們就會相信自己，點燃進(jìn)取之火，樹立自尊心。
第三，多給他們關(guān)懷
他們的問題不僅僅指學(xué)習(xí)上的問題，更多的可能是行為上問題。所以作為教師遇事多冷靜，生活上多關(guān)心，勞動中多給快樂，課堂上多給機(jī)會。讓他們感受到老師是重視他們，愛他們的，在關(guān)懷中將自己不好的行為習(xí)慣慢慢的改掉。
隨著社會進(jìn)步和新科技革命的到來，職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)和職業(yè)導(dǎo)向決定了職業(yè)學(xué)校必需和企業(yè)合作，校企合作是職業(yè)教育改革的重要方向，也是大力發(fā)展職業(yè)教育的必然要求。
xx年7月8日下午，到國虹科技的調(diào)研，是我第一次走進(jìn)企業(yè)，去了解一個企業(yè)的文化，企業(yè)的發(fā)展與需求。通過調(diào)研，打破了我對校企結(jié)合的瓶頸，了解企業(yè)用人的需求，有針對性、目的性的開展我們的教育教學(xué)是刻不容緩的。因此我也明確的知道自己教學(xué)教育的目標(biāo)。
第一，明確企業(yè)需要什么樣的職高生？
從調(diào)研中了解到，在企業(yè)中一線員工占整個員工比例的60%以上，大多數(shù)是農(nóng)民工和職高生。農(nóng)民工和職高生相比，前者相較而言比較吃苦耐勞，但缺乏專業(yè)技能；后者雖知一些專業(yè)技能，但缺乏吃苦耐勞精神。對于企業(yè)而言，在專業(yè)技能和素養(yǎng)方面，它更側(cè)重于素養(yǎng)。企業(yè)對于新招員工都會進(jìn)行工作前的培訓(xùn)，技能是可以訓(xùn)練出來的，但是一個人的素養(yǎng)，是無法短時間內(nèi)訓(xùn)練，它只能依托自身行為習(xí)慣的養(yǎng)成。
有句話叫缺啥補啥。所以，企業(yè)所缺的是同時具備技能和素養(yǎng)的人才。那么我覺得我們職業(yè)學(xué)校就可以在這方面狠抓。職高生就是要既有優(yōu)良的品質(zhì)和思想素養(yǎng)，又要有過硬的專業(yè)技術(shù)，這樣的.職高生才是企業(yè)真正所需的。
第二，提升自我，刻不容緩
了解校企結(jié)合的意義以及企業(yè)用人的需求之后，我明確的知道我現(xiàn)有的知識是無法滿足學(xué)生的，要給學(xué)生一碗水，教師必須具有一桶水。
提升自我，那就顯得刻不容緩了。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)意識，加強專業(yè)知識，提高自我素養(yǎng)。將企業(yè)中的理念與文化在教育教學(xué)中傳授給我的學(xué)生，讓他們能夠有針對性的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，爭取踏出校門能很好的適應(yīng)企業(yè)，甚至能成為企業(yè)的人才。
目標(biāo)確定，勤能補拙
通過這十天的短暫培訓(xùn)以及心靈的激勵，我覺得我得做一個思想的小人，行動的巨人，將行動具體化、明確化的落實到每一處。
我未來五年的計劃就是成為一名區(qū)優(yōu)秀的德育課教師。
首先，了解學(xué)生，了解市場。
用-2年的時間，學(xué)習(xí)《心理學(xué)》、人格分析和市場分析相關(guān)的書籍，了解學(xué)生喜歡什么樣的老師，學(xué)生的需求是什么，有針對性的進(jìn)行教育。同時，也要利用假期多去參加培訓(xùn)和走訪企業(yè)，了解企業(yè)的發(fā)展情況，需要什么的人才。只有真正了解學(xué)生和市場的需求，才能有效的反饋到我的教育教學(xué)當(dāng)中。
其次，加強自身學(xué)習(xí)，課程上打造精品課。
通過這次培訓(xùn)，我懂得了如何使用番茄鐘時間管理和思維導(dǎo)圖，我會將它運用到我以后的學(xué)習(xí)、生活、工作中。用番茄鐘時間管理來合理、高效的安排自己的學(xué)習(xí)，包括理論知識學(xué)習(xí)和其他能力的加強，特別語言表達(dá)能力，因為這方面是我相對比較弱的一面。我在課程打造上，我會用思維導(dǎo)圖來量化每一節(jié)課，小到每一個細(xì)節(jié)，逐個突破。最后，多參加一些賽課，以此不斷的提升自我。
每年學(xué)校和教委都會組織不同層次的賽課。通過積極準(zhǔn)備賽課，我可以不斷的勉勵自己學(xué)習(xí)相關(guān)知識和理論，同時可以向其他的優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)別人的優(yōu)勢，做到揚長避短。
吾將上下而求索
就在這培訓(xùn)期間，我感受到了培訓(xùn)帶給自己的變化。如果沒有這次學(xué)習(xí)，我可能還停留在每天上班偷偷菜，下班看看韓劇的日子，生活很貧乏的狀態(tài)。沒有一成不變的輝煌，任何一個人要趕上時代的步伐，都要永無止境地學(xué)習(xí)，永不停息地實踐！
其實培訓(xùn)只是一個手段，培訓(xùn)只是一個開端，對于培訓(xùn)給予的清泉，我要讓它細(xì)水長流。成功和失敗只能代表過去，學(xué)習(xí)才能代表未來。
今天的生活，是你三年前的選擇；今天的選擇，是你三年后的生活！感謝學(xué)校給了我一個在xx學(xué)習(xí)的機(jī)會，同時也感謝xx的老師們給了我一個難忘的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。我相信在xx培訓(xùn)的十天，會是我生活狀態(tài)的一個轉(zhuǎn)變！
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十六
在日常工作中，我們應(yīng)主動發(fā)現(xiàn)、主動暴露合規(guī)風(fēng)險隱患或問題，主動改進(jìn)相應(yīng)的業(yè)務(wù)政策、行為規(guī)范和操作流程，主動避免違規(guī)事件的發(fā)生和主動糾正已發(fā)生的違規(guī)事件。通過有效互動，共同實現(xiàn)合規(guī)管理目標(biāo)。
合規(guī)應(yīng)成為銀行文化的一部分，并非只是專業(yè)合規(guī)人員的責(zé)任，應(yīng)從高層做起，當(dāng)企業(yè)文化強調(diào)誠信與正直的準(zhǔn)則并由董事會和高級管理層作出表率時，合規(guī)才最為有效。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十七
是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準(zhǔn)工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識；切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風(fēng)險和控制會計風(fēng)險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生；樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
我行此次教育學(xué)習(xí)活動分為自學(xué)和驗收兩個階段進(jìn)行。自學(xué)階段的活動內(nèi)容包括：一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以《從我做起合規(guī)操作》業(yè)務(wù)書為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。二是對照制度進(jìn)行自查整改。通過組織學(xué)習(xí)，結(jié)合自學(xué)和案件防范與治理的合規(guī)文化，深入排查會計業(yè)務(wù)風(fēng)險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風(fēng)險點，以實際案例，進(jìn)行風(fēng)險分析和警示。驗收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。二是檢查、抽查學(xué)習(xí)筆記。把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
在前段時間的學(xué)習(xí)教育活動中，我深刻認(rèn)識到，農(nóng)行事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風(fēng)險相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為農(nóng)行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風(fēng)險防控長效機(jī)制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終?！盎A(chǔ)牢固，穩(wěn)如泰山；基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。風(fēng)險的防范與控制，說到底是人的因素起著重要作用，客戶創(chuàng)造市場，客戶創(chuàng)造價值，客戶是我們的效益之源，是我們的.衣食父母，有了客戶，我們的業(yè)務(wù)才有發(fā)展，員工的價值才能夠體現(xiàn)。如果每個崗位的員工都能嚴(yán)格要求、嚴(yán)格規(guī)范、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，業(yè)務(wù)操作中的風(fēng)險就會得到有效的遏制。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十八
有幸參加xx公司主辦的第1期綜合管理培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)，從各位講師課程內(nèi)容上的創(chuàng)新理論知識及與現(xiàn)場管理人員經(jīng)驗交流，到深入現(xiàn)場學(xué)習(xí)參觀，都讓我在此次培訓(xùn)中受益匪淺。在心靈上、創(chuàng)新思維上、現(xiàn)場管理境界等方面，都進(jìn)一步得到提升與感悟，在今后工作中，學(xué)有所用，更好地激勵自己、提升自己。
本次培訓(xùn)主要有以下幾點心得：一是管理創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)發(fā)展的基石。創(chuàng)新，是現(xiàn)代化企業(yè)的原動力及推動力，是增強核心的競爭力，具備跨越式發(fā)展及改變，才能持續(xù)成長與生存。其中決定性的因素必須包含三點：組織結(jié)構(gòu)、文化、人力資源等因素;二是企業(yè)管理執(zhí)行力。什么是執(zhí)行力?從每一件事做起，從自我做起，說到做到，持有積極的態(tài)度與表現(xiàn)，才能贏在執(zhí)行。導(dǎo)致執(zhí)行力差的原因：能力問題、管理問題、員工的盲目性。如何提高執(zhí)行力，轉(zhuǎn)變管理思想，溝通和理解是關(guān)鍵前提：做到激勵到位、力度到位、方法可行、考核有效、制定一個可執(zhí)行的方法需要決策、支持、反饋三個環(huán)節(jié)。三是培育企業(yè)文化，提升管理境界。文化管理是企業(yè)管理的上乘境界，領(lǐng)悟文化管理的“道”與“術(shù)”是培育企業(yè)文化的先決條件，“道”是方向，“術(shù)”是策略。企業(yè)管理發(fā)展的各個層次包含：傳統(tǒng)管理、科學(xué)管理、戰(zhàn)略管理、文化管理、創(chuàng)新管理等階段。四是領(lǐng)導(dǎo)力的建設(shè)探討。有一個能干大事的團(tuán)隊是管理者的管理魅力，一定要具備“退、讓、舍、給、望、聞、問、切”的管理特質(zhì)。的情緒控制、逆境中的領(lǐng)導(dǎo)價值、敢于承擔(dān)責(zé)任、不斷做出決策，才能更加提升的能力和理念。五是新形勢下的反腐倡廉和廉潔從業(yè)。黨要管黨，從嚴(yán)治黨，反腐倡廉必須落實黨委主體責(zé)任，落實“八項規(guī)定”精神為抓手，做到“零容忍”，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)走在路上。堅持“轉(zhuǎn)職能，轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”、權(quán)力就是責(zé)任、責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。六是深入禾豐現(xiàn)場學(xué)習(xí)6s管理?，F(xiàn)場整潔的衛(wèi)生、設(shè)備的干凈，都值得借鑒和學(xué)習(xí)，一方面映襯出管理者的引導(dǎo)作用，也反映出員工的盡心盡責(zé)，思想覺悟高，不存在得過且過的消極心理，員工成本節(jié)約意識強，員工在創(chuàng)新小改小革上有大膽的敢于行為。
為期4.5天的學(xué)習(xí)時間，聆聽了各位領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗與分享，作為一名生產(chǎn)車間的管理人員，我深感自己以后需要進(jìn)步的地方還有很多，主要需從以下幾點著手：
3、在節(jié)約理念上，激勵員工要敢動、敢想，用獎勵的方式鼓勵走在最前端的員工，帶動大家從小改小革創(chuàng)新中，找到自己在本崗位的所在價值。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇一
近年來，隨著企業(yè)合規(guī)意識的增強和法規(guī)的不斷完善，企業(yè)合規(guī)專題培訓(xùn)成為了企業(yè)中不可或缺的一部分。經(jīng)過一周的企業(yè)合規(guī)專題培訓(xùn)，我深感受到了其重要性和價值。在這次培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了很多新知識和技巧，還對企業(yè)合規(guī)工作有了更深入的理解和認(rèn)識。
第一段：培訓(xùn)的重要性
企業(yè)合規(guī)專題培訓(xùn)的重要性不容忽視。企業(yè)作為一個社會組織，必須遵守國家法律法規(guī)，承擔(dān)社會責(zé)任。合規(guī)是企業(yè)生存和發(fā)展的基石，而合規(guī)專題培訓(xùn)則是確保企業(yè)合規(guī)的重要手段之一。通過培訓(xùn)，企業(yè)員工能夠了解相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，掌握合規(guī)工作的方法和技巧，提升合規(guī)意識和能力，從而降低企業(yè)違法風(fēng)險，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
本次培訓(xùn)包括了多個方面的內(nèi)容，如合規(guī)法律法規(guī)概述、企業(yè)合規(guī)管理體系、合規(guī)風(fēng)險防范等。其中，我對企業(yè)合規(guī)管理體系的構(gòu)建與運行過程有了更深入的了解。通過培訓(xùn)，我明白了合規(guī)管理體系應(yīng)包含合規(guī)策略的確定、風(fēng)險評估與監(jiān)控、合規(guī)培訓(xùn)與溝通、內(nèi)部合規(guī)控制、合規(guī)審計與督辦等步驟。這一管理體系可以幫助企業(yè)建立起一個科學(xué)、有效的合規(guī)管理框架，實現(xiàn)合規(guī)目標(biāo)。
第三段：培訓(xùn)效果
通過本次培訓(xùn)，我深感到培訓(xùn)的效果顯著。首先，在知識上，我掌握了更多的法律法規(guī)知識，了解了合規(guī)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對于合規(guī)工作的內(nèi)容和要求有了更清晰的認(rèn)識。其次，在技能上，我學(xué)到了很多實用的工作方法和技巧，如合規(guī)風(fēng)險評估、合規(guī)數(shù)據(jù)分析等。這些技能將幫助我在工作中更好地應(yīng)對合規(guī)問題和挑戰(zhàn)。最后，在意識上，我對合規(guī)工作的重要性和復(fù)雜性有了更深入的理解，增強了自己的合規(guī)意識，愿意主動參與到合規(guī)工作中去。
第四段：實踐過程中的困難與挑戰(zhàn)
盡管培訓(xùn)給了我很多知識和技能，但在實踐過程中我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，合規(guī)工作需要準(zhǔn)確和及時的信息和數(shù)據(jù)支持，但在現(xiàn)實中獲取到這些信息并不易。其次，合規(guī)工作需要多個部門的配合和協(xié)調(diào)，必須建立起良好的合作關(guān)系。第三，合規(guī)工作需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識，因為法律法規(guī)是不斷變化的，要保持與時俱進(jìn)。
第五段：展望未來
通過本次培訓(xùn)，我對企業(yè)合規(guī)工作有了更深入的了解和體驗，也意識到了合規(guī)工作中的困難與挑戰(zhàn)。未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己的合規(guī)能力，關(guān)注合規(guī)法規(guī)的變化和發(fā)展趨勢。同時，我也希望能夠通過自己的努力，為企業(yè)的合規(guī)工作做出更大的貢獻(xiàn)，共同推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
結(jié)論：
企業(yè)合規(guī)專題培訓(xùn)是企業(yè)中不可或缺的一部分。通過本次培訓(xùn)，我深感到了其重要性和價值。通過培訓(xùn)，我掌握了更多的知識和技巧，對于企業(yè)合規(guī)工作有了更深入的理解和認(rèn)識。雖然在實踐中可能會遇到一些困難和挑戰(zhàn)，但我愿意繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己的合規(guī)能力，為企業(yè)的合規(guī)工作做出更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇二
近年來，全球環(huán)境問題日益嚴(yán)重，企業(yè)面臨的環(huán)境合規(guī)要求越來越嚴(yán)格。為了提高企業(yè)員工對環(huán)保合規(guī)的認(rèn)知和落實能力，我所在的企業(yè)組織了一次關(guān)于企業(yè)環(huán)保合規(guī)的培訓(xùn)。在培訓(xùn)結(jié)束后，我深感這次培訓(xùn)對我們個人和企業(yè)的意義深遠(yuǎn)，下面是我的一些心得體會。
首先，這次培訓(xùn)讓我了解到企業(yè)環(huán)保合規(guī)意識的重要性。在過去，我對環(huán)保合規(guī)的認(rèn)識僅停留在表面，認(rèn)為只要企業(yè)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，就算是環(huán)保合規(guī)了。然而，在培訓(xùn)中，我們明確了環(huán)保責(zé)任的內(nèi)涵，環(huán)境風(fēng)險的防范以及環(huán)境管理的優(yōu)化，這一系列對企業(yè)合規(guī)的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我過去的認(rèn)知。通過這次培訓(xùn)，我意識到企業(yè)應(yīng)該積極主動地推動環(huán)保工作，通過綠色生產(chǎn)和循環(huán)利用來減少對環(huán)境的負(fù)面影響，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
其次，培訓(xùn)中涉及到的環(huán)保法律法規(guī)讓我深感企業(yè)環(huán)保合規(guī)的重要性。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》以及其他相關(guān)環(huán)保法律法規(guī)。這些法律法規(guī)不僅監(jiān)管了企業(yè)的排放標(biāo)準(zhǔn)和限值，同時還對企業(yè)的環(huán)境行為進(jìn)行了規(guī)范。作為企業(yè)員工，我們不僅要了解這些法律法規(guī)的內(nèi)容，還要深入理解其中的精神和宗旨，將其融入到我們的工作中。只有遵守這些法律法規(guī)，企業(yè)才能真正享受到環(huán)境保護(hù)政策的紅利，同時也能保護(hù)自身的聲譽和利益。
第三，在培訓(xùn)中，我了解到了企業(yè)環(huán)境合規(guī)治理的具體措施和方法。培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)環(huán)境管理體系的構(gòu)建，包括環(huán)境政策與目標(biāo)的確定、環(huán)境風(fēng)險評估與管控、環(huán)境指標(biāo)的設(shè)定和監(jiān)控、環(huán)境改進(jìn)措施的落實等。通過這些措施和方法，企業(yè)可以實現(xiàn)對環(huán)境合規(guī)情況的全面監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和防范環(huán)境風(fēng)險。同時，企業(yè)還應(yīng)該加強員工培訓(xùn)和意識教育，提高員工的環(huán)保合規(guī)意識和行為規(guī)范。只有通過全員參與、全員落實，企業(yè)才能真正達(dá)到環(huán)保合規(guī)的目標(biāo)，并在環(huán)境保護(hù)方面發(fā)揮積極的作用。
第四，在培訓(xùn)中，我也了解到了企業(yè)環(huán)保合規(guī)的好處。首先，環(huán)保合規(guī)不僅是企業(yè)的法律責(zé)任，更是企業(yè)的社會責(zé)任。通過積極履行環(huán)保合規(guī)，企業(yè)可以改善周圍環(huán)境，提升企業(yè)的形象和聲譽。其次，環(huán)保合規(guī)還可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。通過優(yōu)化生產(chǎn)工藝和采用環(huán)保技術(shù)，企業(yè)可以降低能源和資源消耗，減少生產(chǎn)成本，提高企業(yè)競爭力。最后，通過環(huán)保合規(guī)，企業(yè)還可以避免環(huán)境和社會風(fēng)險。在當(dāng)前中國越來越重視環(huán)境保護(hù)的背景下，環(huán)保合規(guī)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)之一，只有具備環(huán)保合規(guī)能力的企業(yè)才能在市場上生存和發(fā)展。
最后，這次培訓(xùn)給我留下了重要的思考。在過去，我很少關(guān)注企業(yè)環(huán)保合規(guī)這一方面，但通過這次培訓(xùn)，我認(rèn)識到作為企業(yè)員工，我們肩負(fù)著環(huán)保合規(guī)的責(zé)任和義務(wù)。未來，我將會加強自身對環(huán)保合規(guī)的學(xué)習(xí)和實踐，努力將環(huán)保合規(guī)融入到我的日常工作當(dāng)中，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境的改善貢獻(xiàn)自己的力量。
總之，企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)不僅提升了我們員工的環(huán)保意識和合規(guī)能力，也增加了我們對環(huán)保法律法規(guī)和企業(yè)環(huán)保治理措施的了解。通過這次培訓(xùn)，我們認(rèn)識到環(huán)保合規(guī)對企業(yè)的重要性，掌握了環(huán)保合規(guī)的方法和措施，也明白了環(huán)保合規(guī)的好處和意義。希望在未來的工作中，我們能夠?qū)⑺鶎W(xué)所得應(yīng)用起來，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇三
近年來，企業(yè)合規(guī)意識的提高成為了企業(yè)發(fā)展中不可忽視的重要部分。為了進(jìn)一步提高我公司員工的合規(guī)意識和技能，公司特別組織了一次企業(yè)合規(guī)專題培訓(xùn)。通過參加此次培訓(xùn)，我受益匪淺，深刻認(rèn)識到了企業(yè)合規(guī)的重要性，并對合規(guī)工作有了更加深入的理解。
在此次培訓(xùn)中，我們首先了解到企業(yè)合規(guī)的定義和內(nèi)涵。合規(guī)是指企業(yè)遵循相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度和內(nèi)部規(guī)定，保持符合道德規(guī)范和行業(yè)規(guī)范的經(jīng)營管理狀態(tài)。通過合規(guī)，企業(yè)能夠降低經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險，增強經(jīng)營可持續(xù)性。了解了合規(guī)的概念后，我們進(jìn)一步學(xué)習(xí)了不同領(lǐng)域下的合規(guī)要求，包括財務(wù)合規(guī)、人力資源合規(guī)和信息安全合規(guī)等。這些領(lǐng)域的合規(guī)要求涉及到公司日常運營中的方方面面，比如會計核算、稅務(wù)申報、崗位設(shè)定、薪酬福利和數(shù)據(jù)保護(hù)等，使我更加認(rèn)識到了合規(guī)工作的復(fù)雜性和重要性。
其次，在培訓(xùn)中我們學(xué)習(xí)了企業(yè)合規(guī)的實施步驟和方法。首先要明確各項合規(guī)要求，確保了解相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司內(nèi)部規(guī)定，妥善處理各個環(huán)節(jié)的合規(guī)要求。其次，建立合規(guī)管理體系，通過設(shè)定相應(yīng)的流程、制度和規(guī)范，確保合規(guī)要求能夠得到有效執(zhí)行。然后，要進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，向員工傳達(dá)合規(guī)要求，提高員工的合規(guī)意識和技能。培訓(xùn)要突出實踐操作，通過案例分析、角色扮演等方式，讓員工更加深入地理解和應(yīng)用合規(guī)知識。最后，要建立合規(guī)監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立內(nèi)部審計、監(jiān)察和舉報渠道，對合規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保合規(guī)工作的有效推進(jìn)。通過學(xué)習(xí)這些實施步驟和方法，我深刻認(rèn)識到了合規(guī)工作的系統(tǒng)性和全面性，為我今后在崗位上更好地推進(jìn)合規(guī)工作提供了指導(dǎo)。
此外，在培訓(xùn)中，我還學(xué)習(xí)到了合規(guī)風(fēng)險的識別和應(yīng)對。合規(guī)風(fēng)險指的是由于企業(yè)在運營過程中不符合相應(yīng)規(guī)定而可能面臨的經(jīng)濟(jì)、法律和聲譽等方面的風(fēng)險。對于企業(yè)來說，如何識別和應(yīng)對合規(guī)風(fēng)險至關(guān)重要。在培訓(xùn)中，我們了解到了合規(guī)風(fēng)險的常見類型，包括財務(wù)詐騙、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)、環(huán)境安全問題等。我們學(xué)習(xí)到了合規(guī)風(fēng)險識別和評估的方法，如風(fēng)險分析矩陣和風(fēng)險評估表等。同時，我們還學(xué)習(xí)到了合規(guī)風(fēng)險應(yīng)對的原則和方法，如遵循“預(yù)防為主、綜合治理”的原則，建立健全的合規(guī)應(yīng)對體系等。通過學(xué)習(xí)合規(guī)風(fēng)險的識別和應(yīng)對，我對于企業(yè)合規(guī)工作的風(fēng)險控制能力有了更加全面和深入的認(rèn)識。
最后，在培訓(xùn)中我深刻體會到了企業(yè)合規(guī)的重要性和意義。企業(yè)合規(guī)不僅能夠降低法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，保護(hù)公司聲譽，還能夠提升經(jīng)營效率和競爭力，為企業(yè)發(fā)展提供更加穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。同時，企業(yè)合規(guī)還能夠提升員工的自我素質(zhì)和職業(yè)道德，推動企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)社會責(zé)任的履行。作為企業(yè)員工，我們應(yīng)該積極參與和貫徹公司的合規(guī)工作，從自身做起，保持良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
通過此次企業(yè)合規(guī)專題培訓(xùn)，我對于企業(yè)合規(guī)有了更加深入的了解和認(rèn)識。了解了合規(guī)的定義和內(nèi)涵，學(xué)習(xí)了合規(guī)的實施步驟和方法，認(rèn)識到了合規(guī)風(fēng)險的重要性和應(yīng)對方法。我將把學(xué)到的知識應(yīng)用到實際工作中，積極參與和推進(jìn)公司的合規(guī)工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時，我還會自己不斷學(xué)習(xí)和提升，提高自己的合規(guī)意識和技能，為公司的合規(guī)工作做出更大的貢獻(xiàn)。企業(yè)合規(guī)是企業(yè)發(fā)展的基石，我相信通過我們的共同努力，我們公司一定能夠在合規(guī)領(lǐng)域取得更加優(yōu)異的成績。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇四
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的一部分，它不僅有助于提高員工的專業(yè)素質(zhì)，還能幫助企業(yè)規(guī)范運營、降低風(fēng)險。在我的參與和經(jīng)歷中，我深刻體會到了合規(guī)培訓(xùn)的重要性，下面將從合規(guī)培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、效果以及個人體會等方面進(jìn)行簡要總結(jié)。
首先，企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)的目的是提高員工的法規(guī)意識和規(guī)范操作能力。企業(yè)的合規(guī)管理要求員工遵守各種法律法規(guī)以及公司的行為準(zhǔn)則，而合規(guī)培訓(xùn)就是為了讓員工掌握這些知識和能力。通過培訓(xùn)，員工可以了解到哪些行為是合規(guī)的，哪些是不合規(guī)的，以及不合規(guī)行為的后果。這有利于員工樹立正確的法律意識，規(guī)范自己的言行，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。
其次，企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)的內(nèi)容通常包括法律法規(guī)、道德倫理、信息安全、反腐敗等方面的知識。法律法規(guī)是企業(yè)合規(guī)的基石，員工必須掌握相關(guān)的法律知識，了解自己在工作中可能遇到的法律問題，并學(xué)會正確處理。道德倫理是企業(yè)文化的重要組成部分，員工應(yīng)該樹立正確的價值觀，堅持道德原則，與公司的價值觀保持一致。信息安全是現(xiàn)代企業(yè)必須重視的問題，員工要了解信息安全的重要性，學(xué)會使用和保護(hù)好公司的信息資源。反腐敗是一項全球性的、復(fù)雜的問題，員工要明確反腐敗的定義和風(fēng)險，避免受到腐敗行為的誘惑。
再次，企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)的效果是顯著的。經(jīng)過培訓(xùn)，員工的合規(guī)意識得到了明顯提高，對合規(guī)政策和規(guī)定有了更深入的理解。合規(guī)培訓(xùn)可以幫助員工明確職責(zé)和權(quán)利，知道如何遵守規(guī)定，并且能夠積極主動地防范和發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。此外，合規(guī)培訓(xùn)還可以幫助員工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德，提高其識別和抵制腐敗的能力。這些方面的提升都將為企業(yè)的規(guī)范運營和風(fēng)險控制打下良好的基礎(chǔ)。
最后，從個人的角度來說，參加企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)是一種寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。我通過合規(guī)培訓(xùn)，學(xué)到了許多實用的知識和技能，不僅對法律法規(guī)有了更深入的了解，還提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)中的案例分析和互動討論讓我更加理解合規(guī)的重要性，并激發(fā)了我的思考和創(chuàng)新能力。通過與其他員工的互動，我結(jié)交了許多志同道合的朋友，拓寬了自己的人脈。這些將對我的個人發(fā)展和職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響。
綜上所述，企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一部分。它的目的是提高員工的法規(guī)意識和規(guī)范操作能力，內(nèi)容包括法律法規(guī)、道德倫理、信息安全、反腐敗等方面的知識。通過合規(guī)培訓(xùn)，員工的合規(guī)意識得到了明顯提高，企業(yè)的規(guī)范運營和風(fēng)險控制能力也得到了增強。同時，個人參加合規(guī)培訓(xùn)也能夠獲得豐富的知識和寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。因此，我深信企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)對于企業(yè)和個人發(fā)展都具有重要的意義。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇五
近年來，環(huán)保合規(guī)成為了企業(yè)發(fā)展的重要方向。為了提高員工的環(huán)保意識和遵守環(huán)境法規(guī)的能力，我所在的企業(yè)開展了一次關(guān)于企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)。通過參與這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了環(huán)保合規(guī)的重要性，同時也受益匪淺。以下是我對這次培訓(xùn)的心得體會。
首先，這次培訓(xùn)增強了我的環(huán)保意識。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了環(huán)境法律法規(guī)的基本知識和企業(yè)環(huán)保合規(guī)的重要性。以往，我只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展和利潤。但是通過這次培訓(xùn)，我意識到環(huán)境保護(hù)同樣重要。環(huán)境的破壞不僅會引發(fā)大氣污染、水污染等一系列問題，還會影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，我對環(huán)境問題的重視程度得到了提高，我也會將環(huán)保作為一個重要的指標(biāo)來考量企業(yè)的發(fā)展。
其次，這次培訓(xùn)加深了我對環(huán)保合規(guī)工作的認(rèn)識。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)環(huán)保合規(guī)的具體要求和操作方法。我了解到，企業(yè)不僅僅要遵守國家的環(huán)境法規(guī)，還需要制定自己的內(nèi)部環(huán)保規(guī)章制度，并且定期進(jìn)行環(huán)保檢查和評估。同時，我也學(xué)會了如何正確處理企業(yè)產(chǎn)生的廢棄物，并合理利用資源。這些知識的掌握，使我對環(huán)保合規(guī)工作的要求和操作有了更具體的認(rèn)識，也為我未來的工作提供了指導(dǎo)。
第三，這次培訓(xùn)提高了我的環(huán)保合規(guī)意識。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了很多環(huán)保合規(guī)案例和錯誤的經(jīng)驗教訓(xùn)。通過這些案例，我明白了環(huán)保合規(guī)的重要性和必要性。環(huán)保合規(guī)不僅僅是為了符合國家法律的要求，更是為了保護(hù)我們的生態(tài)環(huán)境。只有企業(yè)積極履行環(huán)境責(zé)任，才能真正實現(xiàn)對自然資源的有效利用和保護(hù)。因此，我深入理解了環(huán)保合規(guī)的意義，并認(rèn)識到每個人都應(yīng)該為環(huán)保事業(yè)做出自己的努力。
第四，這次培訓(xùn)增加了我的環(huán)保合規(guī)能力。在培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了一些實際操作和模擬演練。通過這些活動，我學(xué)會了如何填寫環(huán)保申報表、如何進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)分析等技能。這些實際操作讓我更加熟悉環(huán)保合規(guī)工作的流程和操作方法，提高了我的環(huán)保合規(guī)能力。我相信，通過不斷的實踐和學(xué)習(xí)，我會在環(huán)保合規(guī)工作中變得更加熟練，并能為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，這次培訓(xùn)激發(fā)了我對環(huán)保事業(yè)的熱情。在培訓(xùn)中，我們不僅了解到環(huán)保合規(guī)的重要性，還了解到了環(huán)保事業(yè)的廣闊前景和巨大需求。環(huán)保合規(guī)的工作既可以保護(hù)環(huán)境，又可以為企業(yè)創(chuàng)造新的商機(jī)。我對環(huán)保事業(yè)的熱情被進(jìn)一步激發(fā)，我也希望將自己的專業(yè)知識和技能應(yīng)用到環(huán)保合規(guī)工作中，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
綜上所述，通過參與企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)，我的環(huán)保意識得到了增強，對環(huán)保合規(guī)工作的認(rèn)識和能力也得到了提高。我深刻認(rèn)識到環(huán)保合規(guī)的重要性，也更加熱愛環(huán)保事業(yè)。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和實踐的過程中，我會不斷提升自己的環(huán)保合規(guī)能力，并為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇六
近年來，隨著環(huán)保意識的逐漸增強和法規(guī)的日益完善，企業(yè)環(huán)保合規(guī)成為了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。為了提高員工對環(huán)保合規(guī)的了解和重視程度，我所在的企業(yè)開展了一次環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)。這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了環(huán)保合規(guī)對企業(yè)和社會的重要性，并且我也從中獲益匪淺。在這篇文章中，我將結(jié)合自身實踐經(jīng)驗和理論知識，分享我對企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)的心得體會。
首先，企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)的目的和意義是十分明確的。在培訓(xùn)中，我們了解到環(huán)保合規(guī)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵守相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，履行環(huán)境責(zé)任，達(dá)到規(guī)定的環(huán)境保護(hù)要求。這對于企業(yè)而言，有利于提高企業(yè)形象和競爭力，獲得政府和社會的認(rèn)可。同時，在環(huán)保合規(guī)的推動下，企業(yè)可以降低環(huán)境污染和資源浪費，減少環(huán)境風(fēng)險和不必要的經(jīng)濟(jì)損失?？傊?，環(huán)保合規(guī)既是企業(yè)的法律義務(wù)，也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。
其次，在培訓(xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了大量的環(huán)保合規(guī)知識和技能。講師為我們詳細(xì)介紹了國家和地方的環(huán)保法律法規(guī)，包括《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》等，并結(jié)合實例進(jìn)行了解析和講解。我們深入了解了污染物的種類、排放標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)測方法，學(xué)習(xí)了環(huán)境影響評價的流程和要點，還學(xué)習(xí)了環(huán)境風(fēng)險管控和事故應(yīng)急預(yù)案的制定方法。這些知識和技能的學(xué)習(xí)對于我們正確識別環(huán)境風(fēng)險，遵守環(huán)保法律法規(guī)，做到環(huán)境污染的防治控制具有重要意義。
再次，最令我印象深刻的是培訓(xùn)中工作實踐環(huán)節(jié)的安排。在培訓(xùn)的最后，我們分為小組進(jìn)行了一次環(huán)保合規(guī)實戰(zhàn)演練。我們根據(jù)一個虛擬的企業(yè)情景，模擬了環(huán)境事故的發(fā)生和應(yīng)對過程。每個小組都需要進(jìn)行環(huán)境影響評價、環(huán)境風(fēng)險分析和應(yīng)急預(yù)案的制定等工作，并在演練中展示出自己的應(yīng)對能力。這次實踐的經(jīng)歷不僅讓我們更加深入地理解了環(huán)保合規(guī)的實際操作過程，還培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊協(xié)作和問題解決能力。
最后，我認(rèn)為企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)不僅僅是對員工技能的培養(yǎng)，更是對員工價值觀的引導(dǎo)。培訓(xùn)中，我們不僅了解到環(huán)保合規(guī)對企業(yè)發(fā)展的重要性，還重點強調(diào)了保護(hù)環(huán)境、尊重自然、履行社會責(zé)任的理念。企業(yè)的環(huán)保合規(guī)需要每個員工的共同努力和參與，而這種共同努力和參與離不開每個員工對環(huán)保合規(guī)價值的認(rèn)同和堅守。因此，培訓(xùn)不僅要傳授知識，更要引導(dǎo)和激發(fā)員工的環(huán)保意識和責(zé)任感，讓他們將環(huán)保合規(guī)融入到企業(yè)日常經(jīng)營和個人行為中。
綜上所述，企業(yè)環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)是對員工環(huán)保合規(guī)知識和技能的培養(yǎng)，也是對員工環(huán)保價值觀的引導(dǎo)。它的目的是為了提高員工對環(huán)保合規(guī)的了解和重視程度，推動企業(yè)在環(huán)保方面取得可持續(xù)發(fā)展。通過這次培訓(xùn)，我不僅僅學(xué)到了大量的環(huán)保合規(guī)知識和技能，更深刻認(rèn)識到環(huán)保合規(guī)對企業(yè)和社會的重要性。我將在今后的工作中不斷努力，將所學(xué)知識與實踐相結(jié)合，為企業(yè)的環(huán)保合規(guī)工作貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇七
在和一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者聊天的時候，他們常常會主動談及自己想要的生活，其中一個不會回避的字眼就是“成功”。當(dāng)記者追問，對于他們而言成功意味著什么時，回答卻是多種多樣的，包括各種生活方式、價值觀和信念。但通過深入的交流可以發(fā)現(xiàn)，成功并沒有明確的界定，它不僅不能量化，而且都帶有自己對人生的不同理解。
成功的定義
一位電訊公司的ceo說：“能結(jié)交優(yōu)秀的朋友說明我生活的成功。這需要你善待別人，如果你不快樂，就很難建立真正的友誼?！蹦切┌呀Y(jié)交好朋友并保持深厚友誼的能力視為成功標(biāo)準(zhǔn)的人傾向于認(rèn)為，沒有友誼，他們就不能達(dá)到最終的人生目標(biāo)和夢想。
一位女性企業(yè)家說，能找到一份自己喜歡的職業(yè)或事業(yè)才是成功。對他們而言，追求滿意的職業(yè)是最大的滿足，并且堅信“做你喜歡的事，成功就會來?！?BR> 一位運動服裝品牌的ceo說：“小時候家里很窮，父母整天為缺錢發(fā)愁，我7歲的時候就曾發(fā)誓，絕不要那樣的生活?！焙芏喑錾碡毢娜艘载敻欢喙呀缍ㄊ欠癯晒?，但當(dāng)他們完成了財富的積累后，卻往往感到空虛，或者直接在賺錢的的路上因耗盡精力而病倒。
有一位it工程師對記者說，成功就是可以每天看著女兒天真的笑顏，每天親手給她做晚餐。自己賺的錢可以讓女兒過得開心、滿足，就是對自己最高的要求。
壓力是成功最大的敵人
提及成功，總是避不開“壓力”。因為追求成功總和承受壓力相隨。如何克服壓力，如何盡可能讓自己輕松一些，成為企業(yè)家們對成功的定義。
據(jù)統(tǒng)計，從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來看，越年輕壓力越大;中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大;醫(yī)藥、化纖、鋼鐵和汽車等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大，而塑料、電氣機(jī)械、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對較小。記者采訪了安徽一家中型醫(yī)藥企業(yè)的董事長張勇，他對記者抱怨說，焦慮已經(jīng)成了他的家常便飯?！爸袊t(yī)藥(14.530,0.46,3.27%)企業(yè)雖然發(fā)展迅速，增長速度快于發(fā)達(dá)國家市場，但并不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)整體融入世界市場經(jīng)濟(jì)體系，也不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)與跨國醫(yī)藥巨頭一樣具有穩(wěn)固的核心競爭能力和競爭優(yōu)勢。相反，由于藥品品種繁多、仿制品盛行、競爭加劇、人力成本增加、能源短缺等因素，中國的醫(yī)藥企業(yè)面臨空前的發(fā)展困境?！睆堄聦τ浾哒f。由于這些困境，他無時無刻不感受到強烈的經(jīng)營壓力。他曾經(jīng)給自己設(shè)限，要求自己到45歲就“金盆洗手”，而眼看著自己即將跨入不惑之年，高息銀行貸款、公司經(jīng)營模式不佳、缺少主力員工等眾多壓力，讓他感覺很難在45歲之前完成“華麗轉(zhuǎn)身”。
對此，著名的職場心理學(xué)家漆紅對記者談了他的看法：在獲得成功的滿足感的同時，還要學(xué)會享受生命的過程，而不僅僅是結(jié)果和目標(biāo)。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇八
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的企業(yè)培訓(xùn)心得體會，希望對大家有所幫助。
眾所周知，一個沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的，而內(nèi)部控制就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此，欲使農(nóng)村信用社不斷成長壯大，就必須在大力拓展各項業(yè)務(wù)的同時，更加有效地推進(jìn)其自身免疫系統(tǒng)——內(nèi)控制度建設(shè)，以保證農(nóng)村信用社的穩(wěn)健發(fā)展。農(nóng)村信用社盡快建立起規(guī)范、科學(xué)而運轉(zhuǎn)良好的內(nèi)控制度不僅是日益加強的金融監(jiān)管的外在要求，同時也是實現(xiàn)預(yù)定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和防范金融風(fēng)險的內(nèi)在需要。運行良好的內(nèi)部控制可以發(fā)揮如下作用：一是確保國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)章的貫徹執(zhí)行；二是確保將各種風(fēng)險控制在可承受的范圍內(nèi)；三是確保自身發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的全面實現(xiàn)；四是有利于查錯防弊，堵塞漏洞，消除隱患，保證業(yè)務(wù)穩(wěn)健運行。
我區(qū)聯(lián)社開展案件專項治理活動，其目的是進(jìn)一步落實各項內(nèi)控制度，提高全體員工團(tuán)結(jié)務(wù)實、審慎經(jīng)營、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發(fā)生，全面提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)，使全體員工以滿腔的熱情和昂揚的斗志全身心投入到工作中去，為我轄農(nóng)村信用社的發(fā)展提供有力的保障?，F(xiàn)就案件專項治理情況談?wù)勛约旱捏w會：
1、對內(nèi)控制度的認(rèn)識不到位。有的把內(nèi)部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認(rèn)為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內(nèi)控機(jī)制；有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風(fēng)險、內(nèi)控與發(fā)展的關(guān)系等問題上，認(rèn)識有偏差，把加強內(nèi)控與發(fā)展和效益對立起來，在業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險防范的抉擇中，側(cè)重于抓規(guī)模、抓效益，不切實際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生，以致資產(chǎn)質(zhì)量低下。
2、對基層社的管理力度還有漏洞。對基層社的管理，往往是任務(wù)指標(biāo)布置的較多，對完成任務(wù)的過程和手段檢查不夠。
3、稽核、監(jiān)察監(jiān)督機(jī)制不建全，是直接影響內(nèi)控制度的有效落實?；?、監(jiān)察部門不能起到查錯防漏、糾正違規(guī)、強化管理、控制風(fēng)險的作用。內(nèi)部稽核、監(jiān)察體制不順，本身沒有處理問題權(quán)，有的.問題得不到真實反映，使一些問題被積壓下來，沒有相應(yīng)的制約措施。
4、現(xiàn)行的內(nèi)控制度不健全，不適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。在現(xiàn)實管理和經(jīng)營的有效性目標(biāo)方面，其沿用的各項考核規(guī)章制度還是過去的考核辦法，雖然每年在數(shù)量上考核指標(biāo)有所變動，但考核的內(nèi)容和方法明顯陳舊，導(dǎo)致部分社從自身利益出發(fā)，置各種制約于不顧，違章操作。有的機(jī)構(gòu)搶拉客戶，亂用核算科目、篡改賬表、以貸收息等問題，都說明了內(nèi)控制度與業(yè)務(wù)發(fā)展不同步的問題。有的領(lǐng)域、有的崗位內(nèi)控環(huán)節(jié)至今還處于真空。
5、風(fēng)險控制系統(tǒng)不健全，對內(nèi)部控制的評價與監(jiān)督不夠。風(fēng)險控制是金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制中的一個難點，目前我區(qū)農(nóng)村信用社以整體風(fēng)險控制為目標(biāo)的資產(chǎn)負(fù)債比例管理尚處于軟約束階段，以局部風(fēng)險控制為內(nèi)涵的貸款分責(zé)管理還執(zhí)行不嚴(yán)格，缺乏具體風(fēng)險評估及控制為核心的信貸風(fēng)險管理體系.管理制度也極不完善。貸款發(fā)放還沒有實行風(fēng)險度管理，對計算機(jī)系統(tǒng)的風(fēng)險控制能力差，而且對信用社內(nèi)部控制的考核還缺乏具體的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。
所謂有效的內(nèi)部控制包含有四層含義，即：其一，它是無時不控的貫穿于業(yè)務(wù)操作的始終；其二，它是無處不控的——與業(yè)務(wù)的速度和空間同步，甚至有所超前，以體現(xiàn)內(nèi)控優(yōu)先的思想，其三，它是無人不控的——上到管理者，下至每位員工，只有嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制才是至高無尚的；其四，它是無事不控的——小業(yè)務(wù)要控，大事情更要控，一切經(jīng)營管理活動無不在其控制之下進(jìn)行，沒有例外與“個案”處理。
農(nóng)村信用社要建立怎樣的內(nèi)部控制呢？首先我本人認(rèn)為：增強自律意識是根本。一切活動離不開人，人是生產(chǎn)力中最活的因素，內(nèi)部控制不能例外。良好的內(nèi)部控制既是經(jīng)營管理者設(shè)計構(gòu)造的產(chǎn)物，也是其遵循維護(hù)的結(jié)果。如果說設(shè)計構(gòu)造不易，那么有顏色遵循維護(hù)則更難。因為，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說，自律意識牢固樹立之日，才是內(nèi)部控制運行完全到位之時。
增強自律意識，從基本面來看，就是要增強全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內(nèi)部控制人人有責(zé)，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己，高高掛起。
增強自律意識，從重點對象看，就是要增強兩級經(jīng)營管理班子的自律意識，真正做到經(jīng)營與管理兩手抓，業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控建設(shè)兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓，做自律的表率。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇九
此人為《寧波雜志》雜志總策劃，新青年傳媒總經(jīng)理。此公司是一家專業(yè)性vi、品牌策劃設(shè)計性的公司，自創(chuàng)立以來，為上百家企業(yè)提供了專業(yè)服務(wù)，幫助并見證了眾多的客戶從小到大，從弱到強的品牌蛻變升華歷程。
在講堂中，有幾句的職場建議，讓人影響深刻。第一句的大概意思是每天努力向上前進(jìn)，人生之路將會越走越容易，越來越輕松;如果每天都活的很懶散，活的很舒服很愜意，看似過得很好，但日子一天比一天過得不如意。這讓我想起了溫水里的青蛙這個小故事。溫水升溫中，青蛙沒有了危機(jī)感，沉溺在舒適溫暖的環(huán)境，皮膚的反應(yīng)能力減弱了。等待發(fā)現(xiàn)之時，早已兩腿發(fā)軟，跳不起來了，最后因此失去了寶貴的生命。
在當(dāng)今這個時代，我們是幸福的。沉溺在幸福里的我們，漸漸失去了方向。其實，在好的環(huán)境里，我們可以過得很充實，這種環(huán)境也是可以成為滋養(yǎng)我們不斷前進(jìn)的養(yǎng)料。就如春日的陽光下的嫩芽，在雨露中快速健康長大，發(fā)芽，然后成為頂天立地的大樹。但過分的享樂，會助長我們的懶惰，讓我們變得貪圖享樂、行尸走肉、萎靡不振，長期這樣的我們就會成為枯葉，未開花結(jié)果，就已早逝人間，失去活著的真諦與意義。因此，我們要懂得物極必反的道理。我們的目光不能太短淺，我們的心不能過于享樂安逸。我們應(yīng)該站在高處向夢想的藍(lán)天遠(yuǎn)望奔跑。
只有我們只有努力前行，才能爬到更高的山峰，看到更遠(yuǎn)的藍(lán)天。只有這樣，我們才不會被無價值埋沒了。所以，我們要堅守“學(xué)到老，活到老?！边@個道理。
第二句的大概意思是人生之路，需要盡孝。其實我們都是孝順的孩子，但講師讓我們自己想想怎樣才是孝順的真諦?其實，孝順父母，很重要的一點就是，讓我們自己變得優(yōu)秀，生活變得更好，讓父母放心。努力做到最好，讓父母感到有面子感到因我們而驕傲幸福。
人生路漫漫其修遠(yuǎn)兮，我們都在奮斗中，尋找著自己的夢。在我們前行的背后，是我們的家人給了我們黑暗中前行的勇氣。為了家人的安心，我們都會努力長大，長成一棵參天大樹。為曾經(jīng)為我們遮雨的家人送去一方晴空萬里。
第三句的意思大概就是，一個人的價值取決于他在社會上生存過程中的能力，這不是光靠嘴能說出來的。的確，一個人的能力需要看行動。在講師的ppt上，有一些很有深意的話。他反應(yīng)了求職的過程。第一步是“初九，潛龍勿用?！痹谶@個階段我們需要靜下心沉下心，一步一個腳印的做事，低調(diào)的生活，潛入深水中，浸泡自我，做好每件小事，在時間中鍛煉自己的能力。只有潛入的夠深，才能能好的做出一番有意義的事情來。用低調(diào)的心態(tài)，面對自己的生活。用一種海納百川的心態(tài)去做好每一件事。在以后的工作中，認(rèn)真做好每件事，在“量”的積累中，等待機(jī)遇，從而等到“質(zhì)變”的一天。
在量的積累中，我們將會逐漸浮出水面。此時就到了第二階段“九二，見龍在天，利見大人?！痹诖藭r，我們將會遇到我們?nèi)松械馁F人。在得到認(rèn)可時，我們將會達(dá)到下階段“九三，君子終日乾坤，夕惕若，厲無咎?！苯K日奮斗的我們就如清華大學(xué)的校訓(xùn)一般：“自強不息，厚德載物?！蔽覀冃枰咳涨趧诠ぷ?，等待更好的發(fā)展。接下來，我們就一一進(jìn)過“九四，或躍在淵?！薄熬盼?，飛龍在天，利見大人?！薄熬盼?，亢龍有悔?！边_(dá)到最好的頂峰時，我們就將隱退。這就是成功人的一生之路。
作為當(dāng)今的我們，不應(yīng)該太過于浮躁。如果我們的能力不足以撐起我們的野心，就應(yīng)該潛心修煉。在天時地利人和的條件都具備的情況下，在勇敢的爬上生涯的頂峰。讓失敗的風(fēng)險降到最小，成功的幾率才會越大。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十
首先，我得感謝____的公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個機(jī)會參加企業(yè)管理骨干培訓(xùn)，在這里讓我學(xué)到了很多的東西。下面節(jié)點給我腦海留下了深深的印記：
針對我司的目前情況，很多管理者都是從基層員工中提拔起來的，當(dāng)前來看還沒有找到自己的定位，明確自己的角色。很多底層管理者針對具體項目的時候，確實是做到了領(lǐng)頭羊的角色，但太深入了，而輕視了帶領(lǐng)團(tuán)隊的重要性，造成了一個團(tuán)隊老大特別牛，而員工都是跟著老大打雜的。
甚至在整個項目運行過程中，只有老大走在了正確的道路上，而員工都各種按照各自的方向前進(jìn)著。因此，作為__x公司的管理者，重要要重新審視自己的角色，找到自己的定位，重點培養(yǎng)好首先的員工解決問題的能力，然后好好把控好項目的方向，才能創(chuàng)造更大的加值。因為：你付出了24小時的工作，卻浪費了員工n__24小時的時間;你安排好了員工的工作，只是浪費了你24小時的時間，卻充分利用了(n-1)__24小時的時間。正如周老師所說，管理者的真正責(zé)任就是：培養(yǎng)一群解決問題的人，而不是自己去解決所有問題!
再來說說團(tuán)隊，任何一個組織、學(xué)校還是公司，團(tuán)隊效應(yīng)都是特別重要的。團(tuán)隊就是氛圍，就好比大家都想去一個名牌學(xué)校上學(xué)，進(jìn)一個大的企業(yè)一樣。一個好的團(tuán)隊，好的氛圍，可以給員工帶來愉悅的心情，快樂的工作，甚至忘記是在這里來工作的，從而就更能讓員工感覺到成就感，也就更能發(fā)揮出。正如前面周老師所講良好的組織氣氛，員工可發(fā)揮80%~90%的能力。但具體到我司來說，如何才能發(fā)揮出團(tuán)隊協(xié)作的能力，而不是底層管理者全力解決問題呢?這里再次引用周老師提的兩點：
作為管理者，而且要想長期往管理方面發(fā)展，一定要深刻認(rèn)識到?jīng)]有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，你再優(yōu)秀不會有一個組織優(yōu)秀!
最后，針對公司和我自身的情況做一個總結(jié)。公司目前來說，是計劃趕不上變化，花大批量的時間去計劃，還不如看好了就干!就像棗子所說的：作自己認(rèn)為正確的決定，是推動事情向前進(jìn)的唯一方法。我之前就是太注重細(xì)節(jié)，注重計劃了，害怕變化，而導(dǎo)致過于糾結(jié)，無法落實計劃等，這讓我與公司環(huán)境有點格格不入。
認(rèn)識到這點，我如釋重負(fù)，與其在岔路口猶豫不決，久久不能邁出第一步，還不如確定一個方向，馬上行動。善于思考與總結(jié)，是摩羯座的優(yōu)點，但事情都未開始就在大力思考與總結(jié)，就是一大缺點了，等到別人跑出去都看不到背影再后悔就來不及了。因此，我需要將我思考與總結(jié)的優(yōu)點放在事后，事前抓住主線，抓住重點，以中心為導(dǎo)向，以實干為基礎(chǔ)，務(wù)實不務(wù)虛，并在事情完成之后，仔細(xì)思考總結(jié)，形成知識結(jié)晶，這才是于公于私正確的道路。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十一
隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)對人力資源的要求越來越高。合規(guī)培訓(xùn)是企業(yè)為了遵守法律法規(guī)、規(guī)范員工行為而開展的一項必要工作。我最近參加了一次企業(yè)入職合規(guī)培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和實踐，我深深體會到了合規(guī)的重要性，也對企業(yè)文化產(chǎn)生了更深入的認(rèn)識。
在入職合規(guī)培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多法律法規(guī)相關(guān)的知識。作為一名企業(yè)員工，我們需要遵守勞動法、安全法、環(huán)保法等法律法規(guī)。只有了解這些法規(guī)，我們才能做到守法、遵紀(jì)守綱。例如，在勞動法中有關(guān)于工時和休假的規(guī)定，我們要保障勞動者的合法權(quán)益，合理安排工作時間和休假計劃。在安全法中，我們需要制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，保證員工的生命安全。通過學(xué)習(xí)這些法規(guī)，我意識到了合規(guī)的重要性，只有依法合規(guī)，企業(yè)才能有持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。
在培訓(xùn)中，我還了解到了企業(yè)合規(guī)的一些具體措施。合規(guī)不僅僅是法律法規(guī)的要求，還涉及到企業(yè)的內(nèi)部管理。我們在工作中需要遵守企業(yè)的規(guī)章制度和流程，比如在項目管理方面，我們需要嚴(yán)格執(zhí)行項目的審批流程和監(jiān)管體系，確保項目的合規(guī)性。在成本管理方面，我們需要遵守成本控制的規(guī)定，杜絕浪費和濫用。通過這些措施，企業(yè)可以建立一個合規(guī)的運營環(huán)境，提高工作效率，降低風(fēng)險。
參加合規(guī)培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了企業(yè)文化的重要性。合規(guī)不僅僅是基于法律法規(guī)的要求，更是基于企業(yè)的價值觀和倫理道德的約束。企業(yè)通過培訓(xùn)和引導(dǎo)，樹立正確的價值觀，塑造良好的企業(yè)形象，提高員工的職業(yè)道德。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，它影響著企業(yè)的發(fā)展和員工的行為。在培訓(xùn)中，我意識到作為一名員工，我不僅僅是一個執(zhí)行者，更是企業(yè)文化的傳承者和踐行者。我要樹立正確的價值觀，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，起到良好的榜樣作用。
通過參加入職合規(guī)培訓(xùn)，我對企業(yè)的管理有了更深入的認(rèn)識。企業(yè)合規(guī)不僅僅是企業(yè)的責(zé)任，也需要員工的參與和支持。作為員工，我們要積極參與合規(guī)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和合規(guī)意識。通過學(xué)習(xí)和實踐，我們可以更好地理解企業(yè)的管理目標(biāo)，提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總之，企業(yè)入職合規(guī)培訓(xùn)讓我深入了解了合規(guī)的重要性和必要性。它不僅僅是一項法律法規(guī)的要求，更是企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)道德的需要。通過培訓(xùn)，我學(xué)到了許多關(guān)于法律法規(guī)、企業(yè)管理和企業(yè)文化的知識，這些知識對我以后的工作和生活都有很大的幫助。我將更加嚴(yán)格要求自己，遵守法律法規(guī)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，發(fā)揮員工的價值，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十二
信用社組織外勤與內(nèi)勤人員，分兩批進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，且每天都有專人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)，全員也都能自覺地參加每天的集中學(xué)習(xí)，不請假、不遲到，認(rèn)真聽講、細(xì)記重點。
正是基于信用社領(lǐng)導(dǎo)重視、員工充分認(rèn)識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風(fēng)險的緊迫性，大家學(xué)習(xí)觀念才由被動變主動、由走走過場變深入認(rèn)真，學(xué)習(xí)態(tài)度非常端正。
通過一起學(xué)習(xí)，一起討論，學(xué)習(xí)筆記相互比較、你追我趕，共同營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十三
作為一名xx集團(tuán)，xxxx航空有限職責(zé)公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、方法發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從主角的轉(zhuǎn)變等，還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。
透過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫忙，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊精神和力量。所有學(xué)員用心參與，無論是在平時訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都用心參加，發(fā)奮的融入團(tuán)隊，并且很好的扮演好自己的主角，這讓我體會到個人與團(tuán)隊的關(guān)聯(lián)，沒有團(tuán)隊，就沒有個人主角的成功，只有更好的融入團(tuán)隊，承擔(dān)職責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實現(xiàn)個人與團(tuán)隊的雙贏。
六天的時刻，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以發(fā)奮換取肯定，用實力贏得尊重。學(xué)歷不等于潛質(zhì)，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強烈的職責(zé)感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的發(fā)奮，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。
有機(jī)會參加集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn)，透過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個培訓(xùn)過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。
一、沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。個人再強大，潛質(zhì)都有限，只有融入到團(tuán)隊里面來力量才是無窮的。要構(gòu)成優(yōu)秀的團(tuán)隊，團(tuán)隊內(nèi)首先務(wù)必團(tuán)結(jié)，正因大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標(biāo)而發(fā)奮奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，正因無數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就；其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會包容、諒解。團(tuán)隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能明白就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來能夠做得更好。事實上，每個人一點點的進(jìn)步帶來的都是整個團(tuán)隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團(tuán)隊的消亡。
二、生命需要激情，態(tài)度決定一切。每個人都就應(yīng)擁有用心主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要應(yīng)對的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光，要多站在對方角度思考，少對別人出“紅牌”。另外必須要明白自己的職責(zé)，勇于肩負(fù)職責(zé)，主動用心投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓(xùn)結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的簡單，什么才是真心英雄。
我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我堅信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加從容、更加快樂！
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十四
通過幾天的合規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我感觸很多,我深深的認(rèn)識到了合規(guī)操作的重要性.
我記得我去的時候有人給我說過不要當(dāng)對長,因為隊長很辛苦,但是我去的時候義無返顧的選擇了隊長,通過簡單的競選,我成了所有對中唯一的一名女隊長,我也知道在這個時候也許有人說我是為了想當(dāng)優(yōu)秀學(xué)員才這么做的,但是我管不了那么多了,因為我自己知道為什么就夠了.記得以前我在演講的時候總是有些膽怯,哪怕那些人都是我認(rèn)識的領(lǐng)導(dǎo)和同事,.我知道我缺乏鍛煉,所以我把這次能在那么多的陌生人面前充分展現(xiàn)自我當(dāng)成一次很好的鍛煉機(jī)會.
首先我們到達(dá)目的地的第一項就是進(jìn)行合規(guī)文化理論的講解,我記得很清楚,我們的培訓(xùn)師給出了這樣的一道簡單的算術(shù)題,他要求我們隨著他視頻上加上去的數(shù)字迅速的說出答案,題是這樣的1000+40+1000+20+1000+10+1000+30我們都異口同聲的說出5000,然而培訓(xùn)師笑了,因為我們成功的中了他的圈套,這樣他才能講出他的哲理,他讓我們慢慢的加一次,答案卻是4100,這時候他對我們講不合規(guī)很多時候是一種習(xí)慣所以我們的注重平時的操作.
再后來同樣通過一道算術(shù)題說明了我們在生活和工作中,很多人往往看到的是別人的缺點和自己的優(yōu)點等等……在中午飯的前合規(guī)文化展示中,我?guī)ьI(lǐng)我的隊員通過軍事化的形式奪的了我們團(tuán)隊的第一個第一,再后來的我們的團(tuán)隊在更多的集體活動中都的了第一,也許這只是游戲,但是我們充分認(rèn)識到了每一項工作的流程制作的重要性和崗位分工的重要性,只有崗位明確,每個人才能更好的明白自己的職責(zé),配合完整的周詳?shù)牧鞒滩拍馨阉械氖虑樘幚砗?
作為一名隊長我充分認(rèn)識到了一名領(lǐng)導(dǎo)是和決策者不能優(yōu)柔寡斷,很多事情要自己下決斷不染要亂套了,我們在前面一直都保持第一,在最后一項中培訓(xùn)師加大了分?jǐn)?shù)之間的距離,勝敗就這一回了,在這一回我怕失誤都沒有給他們直接來一個指令,結(jié)果當(dāng)家的多了都不曉得聽誰的了,最后我們犯規(guī)次數(shù)多,遺憾的沒有拿到第一.雖然有點點遺憾,但是我們的過程是快樂的.
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十五
光陰似箭，歲月如梭，為期十天的教師企業(yè)意識培訓(xùn)結(jié)束了?；仨趚x的精華時刻，帶給我的不僅僅是這些文字上的點滴記錄，我想，每一次聆聽，都是一個收獲的季節(jié)，每一次感悟，都是一種精神的提升、每一句哲言，都蘊含一段艱辛的旅程，這就是影響力。
清晰的記得，最享受的就是破冰活動、專家講座、企業(yè)調(diào)研以及到人才市場招聘人才，這樣的過程時而讓我茅塞頓開、時而讓我拍案驚呼、時而讓我感慨萬千、時而讓我驚喜震驚，“受益匪淺”這四個字是我每天都會發(fā)出的感慨，總會在腦海里翻騰好幾遍。
人的進(jìn)步也許懸于一念之間，只在剎那一刻擦出的火花。從表面上看，這樣的培訓(xùn)仿佛并不能從根本上解決什么問題，而且很辛苦。每天培訓(xùn)的時間很長，內(nèi)容很多很雜，從早晨九點開始到下午五點才結(jié)束?？墒墙o我們培訓(xùn)的老師大多有豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗并有一定的理論高度。雖然埋怨過、抱怨過，但靜心思考就會因精神上的快樂而沖淡得毫無蹤影了?！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來?！敝挥型饨绫迫说拇猴L(fēng)，清澈的流泉，飛速的火車，才能帶給人本質(zhì)上的革命，才能帶出脫胎換骨的變化。
不走尋常路的培訓(xùn)
本次培訓(xùn)與我以往參加過的培訓(xùn)還是有所不同的。它具備了很多的優(yōu)點。
第一，培訓(xùn)內(nèi)容實用性很強。比如番茄鐘時間管理、創(chuàng)建思維導(dǎo)圖、企業(yè)調(diào)研、現(xiàn)場招聘、ppt的制作、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的十大實戰(zhàn)技巧等一系列學(xué)習(xí)活動能梳理我們的教學(xué)思路，促使我們整合各方面的有力資源，更好的理解企業(yè)文化和校企結(jié)合的意義，為我們今后能將企業(yè)意識運用到具體的教學(xué)和教育工作中打下了扎實的實踐基礎(chǔ)。
第二，培訓(xùn)形式新穎有趣，著力于培養(yǎng)學(xué)員們的企業(yè)、合作意識。能激發(fā)大家的創(chuàng)新思維，迅速樹立團(tuán)隊合作意識，增強團(tuán)隊的凝聚力，為后續(xù)培訓(xùn)打下基礎(chǔ)。
第三，課堂屬于開放式，氣氛輕松。各組員可以自由的發(fā)表自己的意見。打破了傳統(tǒng)培訓(xùn)的教學(xué)規(guī)律。
觸動人心，意義非凡
同時對我來說這次培訓(xùn)，也有深遠(yuǎn)的意義。
第一，它讓我“撞”入了一種求學(xué)的氛圍。職高教師不學(xué)習(xí)，不到兩年就是職高生；職高教師不學(xué)習(xí)，上課只會兩句話：不要鬧，不要睡覺。一想到不學(xué)習(xí)就要落后，不進(jìn)步就得淘汰，心里萬分恐慌，要在職高教育這塊土地上尋到自己的一畝三分地，學(xué)習(xí)是唯一的路！在培訓(xùn)班上，各位學(xué)員思維活躍，團(tuán)結(jié)互助，開放而又嚴(yán)肅，競爭而又寬容，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。我改變了以往心理上的惰性，不斷搜集企業(yè)信息，學(xué)習(xí)企業(yè)文化，增長招聘知識。
第二，這樣的培訓(xùn)也給我?guī)砹艘环N機(jī)遇。要知道，不是每一朵花都能迎風(fēng)怒放，不是每一塊金子都有機(jī)會閃光。我是幸運的，這次培訓(xùn)活動，不但使我發(fā)掘出了自己的一點價值和長處，也給了我一個鍛煉自己的平臺，并使我結(jié)識了很多同行，為我今后在教學(xué)上的拼搏打下了基礎(chǔ)。我發(fā)現(xiàn)，這次培訓(xùn)后，我“臉皮更厚”了，不會在任何場合因害怕表現(xiàn)不好而局促，我會因有機(jī)會展現(xiàn)自己而高興。從這個意義上說，我在班上應(yīng)該屬于小有收獲的一類吧。
第三，這樣的培訓(xùn)當(dāng)然更讓我發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足，培訓(xùn)班上的老師和學(xué)員都是“x”光視線，在他們的解剖下，每一個坦然的人都能認(rèn)識到自己的不足，都能找到今后努力的方向。
用心體驗，滿載而歸
下面我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的收獲：
第一天的破冰活動，這種拓展類型的，我是第一次參加，但是這一次讓我刻骨銘心。因為，它的體驗就是一個證據(jù)，讓我知道只要團(tuán)結(jié)一心，勇往直前，我所畏懼的不可能永遠(yuǎn)不會被打破。
當(dāng)我們知道活動的內(nèi)容和規(guī)則的時候，大家完全不相信自己可以在不犯規(guī)的情況下跨過去，就一致認(rèn)為規(guī)則太苛刻、嚴(yán)格，任務(wù)太艱巨，得出的結(jié)論是任務(wù)不可能完成。教練聽后，給我們下達(dá)了死命令，不管怎么樣今天必須完成這個任務(wù)。于是三五個人就開始嘗試著突破，可是無一成功，在不斷的自我鼓勵中，絞盡腦汁，最后大家商定齊心協(xié)力，有人甘為背墊，有人用雙手舉托著準(zhǔn)備過電網(wǎng)的人，在不斷掙扎中、努力中，終于突破了“0”的記錄。后來無比詫異的是我居然戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的通過了電網(wǎng)。盡管我曾是那么堅定的不相信自己可以成功，但我居然做到了，這并不是我的功勞，而是我們團(tuán)隊的力量，我把自己交給他們，是他們讓我原來堅定以為的不可能只是一種不切實際的想象變成了可能。這一場實實在在體驗帶來的震動將會影響我一生。團(tuán)隊沒有默契，就不能發(fā)揮團(tuán)隊績效；沒有交流溝通，就不可能達(dá)成共識。惟有大家從自身做起，秉持對話的精神，匯集經(jīng)驗與知識，才能凝聚團(tuán)隊共識。團(tuán)隊有共識，才能激發(fā)大家的力量，讓不可能變?yōu)榭赡堋?BR> xx年7月8日上午，聽了自湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)的夏金星教授關(guān)于后進(jìn)生的教育專題報告。我腦海里不停的浮現(xiàn)那樣一句話：“人遲早都會出問題，差學(xué)生出問題出得早，多數(shù)都是小問題;好學(xué)生出問題出得晚，一出就是大問題。很多優(yōu)秀的人59歲犯腐敗了，腐敗的也是優(yōu)秀的?！闭媸恰奥牼幌?，勝讀十年書”。我相信再壞的孩子只要我們因材施教，給他們愛、信任、信心、自尊與幫助，而且要給時間。我們遲早會滋潤出一批批破土而出的幼苗。
第一，以誠心贏得他們的信任
差生的自尊心很強。由于長期受到歧視，遭冷落，他們一般都很心虛，對外界極敏感，對他人心存戒備，但在內(nèi)心深處仍渴望得到老師和同學(xué)的理解、諒解和信任。因此，一旦他們犯錯，教師應(yīng)做到心平氣和，以誠相見，以誠相待，切忌動輒當(dāng)從批評，挖苦，甚至揭老底，變相體罰；否則必定會刺傷他們的自尊心，增加轉(zhuǎn)化的難度，甚至造成嚴(yán)重的教育失誤。教師的誠心還應(yīng)表現(xiàn)在對學(xué)生自我教育能力的發(fā)掘和肯定上。
第二，降低對他們的要求
尤其是針對他們在學(xué)習(xí)成績上的要求。通過對學(xué)生的談話，我了解到，其實每個學(xué)生都是希望自己進(jìn)步的，都是希望自己能夠完成老師交代的任務(wù)。發(fā)現(xiàn)有點滴進(jìn)步，要及時扶持，當(dāng)眾表揚，使他們有榮譽感，自尊感，從而相信自己今后定能成功。無形中這種“尊嚴(yán)”能約束他們，鞭策他們前進(jìn)。這樣就使他們就會相信自己，點燃進(jìn)取之火，樹立自尊心。
第三，多給他們關(guān)懷
他們的問題不僅僅指學(xué)習(xí)上的問題，更多的可能是行為上問題。所以作為教師遇事多冷靜，生活上多關(guān)心，勞動中多給快樂，課堂上多給機(jī)會。讓他們感受到老師是重視他們，愛他們的，在關(guān)懷中將自己不好的行為習(xí)慣慢慢的改掉。
隨著社會進(jìn)步和新科技革命的到來，職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)和職業(yè)導(dǎo)向決定了職業(yè)學(xué)校必需和企業(yè)合作，校企合作是職業(yè)教育改革的重要方向，也是大力發(fā)展職業(yè)教育的必然要求。
xx年7月8日下午，到國虹科技的調(diào)研，是我第一次走進(jìn)企業(yè)，去了解一個企業(yè)的文化，企業(yè)的發(fā)展與需求。通過調(diào)研，打破了我對校企結(jié)合的瓶頸，了解企業(yè)用人的需求，有針對性、目的性的開展我們的教育教學(xué)是刻不容緩的。因此我也明確的知道自己教學(xué)教育的目標(biāo)。
第一，明確企業(yè)需要什么樣的職高生？
從調(diào)研中了解到，在企業(yè)中一線員工占整個員工比例的60%以上，大多數(shù)是農(nóng)民工和職高生。農(nóng)民工和職高生相比，前者相較而言比較吃苦耐勞，但缺乏專業(yè)技能；后者雖知一些專業(yè)技能，但缺乏吃苦耐勞精神。對于企業(yè)而言，在專業(yè)技能和素養(yǎng)方面，它更側(cè)重于素養(yǎng)。企業(yè)對于新招員工都會進(jìn)行工作前的培訓(xùn)，技能是可以訓(xùn)練出來的，但是一個人的素養(yǎng)，是無法短時間內(nèi)訓(xùn)練，它只能依托自身行為習(xí)慣的養(yǎng)成。
有句話叫缺啥補啥。所以，企業(yè)所缺的是同時具備技能和素養(yǎng)的人才。那么我覺得我們職業(yè)學(xué)校就可以在這方面狠抓。職高生就是要既有優(yōu)良的品質(zhì)和思想素養(yǎng)，又要有過硬的專業(yè)技術(shù)，這樣的.職高生才是企業(yè)真正所需的。
第二，提升自我，刻不容緩
了解校企結(jié)合的意義以及企業(yè)用人的需求之后，我明確的知道我現(xiàn)有的知識是無法滿足學(xué)生的，要給學(xué)生一碗水，教師必須具有一桶水。
提升自我，那就顯得刻不容緩了。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)意識，加強專業(yè)知識，提高自我素養(yǎng)。將企業(yè)中的理念與文化在教育教學(xué)中傳授給我的學(xué)生，讓他們能夠有針對性的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，爭取踏出校門能很好的適應(yīng)企業(yè)，甚至能成為企業(yè)的人才。
目標(biāo)確定，勤能補拙
通過這十天的短暫培訓(xùn)以及心靈的激勵，我覺得我得做一個思想的小人，行動的巨人，將行動具體化、明確化的落實到每一處。
我未來五年的計劃就是成為一名區(qū)優(yōu)秀的德育課教師。
首先，了解學(xué)生，了解市場。
用-2年的時間，學(xué)習(xí)《心理學(xué)》、人格分析和市場分析相關(guān)的書籍，了解學(xué)生喜歡什么樣的老師，學(xué)生的需求是什么，有針對性的進(jìn)行教育。同時，也要利用假期多去參加培訓(xùn)和走訪企業(yè)，了解企業(yè)的發(fā)展情況，需要什么的人才。只有真正了解學(xué)生和市場的需求，才能有效的反饋到我的教育教學(xué)當(dāng)中。
其次，加強自身學(xué)習(xí)，課程上打造精品課。
通過這次培訓(xùn)，我懂得了如何使用番茄鐘時間管理和思維導(dǎo)圖，我會將它運用到我以后的學(xué)習(xí)、生活、工作中。用番茄鐘時間管理來合理、高效的安排自己的學(xué)習(xí)，包括理論知識學(xué)習(xí)和其他能力的加強，特別語言表達(dá)能力，因為這方面是我相對比較弱的一面。我在課程打造上，我會用思維導(dǎo)圖來量化每一節(jié)課，小到每一個細(xì)節(jié)，逐個突破。最后，多參加一些賽課，以此不斷的提升自我。
每年學(xué)校和教委都會組織不同層次的賽課。通過積極準(zhǔn)備賽課，我可以不斷的勉勵自己學(xué)習(xí)相關(guān)知識和理論，同時可以向其他的優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)別人的優(yōu)勢，做到揚長避短。
吾將上下而求索
就在這培訓(xùn)期間，我感受到了培訓(xùn)帶給自己的變化。如果沒有這次學(xué)習(xí)，我可能還停留在每天上班偷偷菜，下班看看韓劇的日子，生活很貧乏的狀態(tài)。沒有一成不變的輝煌，任何一個人要趕上時代的步伐，都要永無止境地學(xué)習(xí)，永不停息地實踐！
其實培訓(xùn)只是一個手段，培訓(xùn)只是一個開端，對于培訓(xùn)給予的清泉，我要讓它細(xì)水長流。成功和失敗只能代表過去，學(xué)習(xí)才能代表未來。
今天的生活，是你三年前的選擇；今天的選擇，是你三年后的生活！感謝學(xué)校給了我一個在xx學(xué)習(xí)的機(jī)會，同時也感謝xx的老師們給了我一個難忘的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。我相信在xx培訓(xùn)的十天，會是我生活狀態(tài)的一個轉(zhuǎn)變！
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十六
在日常工作中，我們應(yīng)主動發(fā)現(xiàn)、主動暴露合規(guī)風(fēng)險隱患或問題，主動改進(jìn)相應(yīng)的業(yè)務(wù)政策、行為規(guī)范和操作流程，主動避免違規(guī)事件的發(fā)生和主動糾正已發(fā)生的違規(guī)事件。通過有效互動，共同實現(xiàn)合規(guī)管理目標(biāo)。
合規(guī)應(yīng)成為銀行文化的一部分，并非只是專業(yè)合規(guī)人員的責(zé)任，應(yīng)從高層做起，當(dāng)企業(yè)文化強調(diào)誠信與正直的準(zhǔn)則并由董事會和高級管理層作出表率時，合規(guī)才最為有效。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十七
是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準(zhǔn)工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識；切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風(fēng)險和控制會計風(fēng)險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生；樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
我行此次教育學(xué)習(xí)活動分為自學(xué)和驗收兩個階段進(jìn)行。自學(xué)階段的活動內(nèi)容包括：一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以《從我做起合規(guī)操作》業(yè)務(wù)書為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。二是對照制度進(jìn)行自查整改。通過組織學(xué)習(xí)，結(jié)合自學(xué)和案件防范與治理的合規(guī)文化，深入排查會計業(yè)務(wù)風(fēng)險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風(fēng)險點，以實際案例，進(jìn)行風(fēng)險分析和警示。驗收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。二是檢查、抽查學(xué)習(xí)筆記。把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
在前段時間的學(xué)習(xí)教育活動中，我深刻認(rèn)識到，農(nóng)行事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風(fēng)險相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為農(nóng)行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風(fēng)險防控長效機(jī)制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終?！盎A(chǔ)牢固，穩(wěn)如泰山；基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。風(fēng)險的防范與控制，說到底是人的因素起著重要作用，客戶創(chuàng)造市場，客戶創(chuàng)造價值，客戶是我們的效益之源，是我們的.衣食父母，有了客戶，我們的業(yè)務(wù)才有發(fā)展，員工的價值才能夠體現(xiàn)。如果每個崗位的員工都能嚴(yán)格要求、嚴(yán)格規(guī)范、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，業(yè)務(wù)操作中的風(fēng)險就會得到有效的遏制。
企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)心得體會篇十八
有幸參加xx公司主辦的第1期綜合管理培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)，從各位講師課程內(nèi)容上的創(chuàng)新理論知識及與現(xiàn)場管理人員經(jīng)驗交流，到深入現(xiàn)場學(xué)習(xí)參觀，都讓我在此次培訓(xùn)中受益匪淺。在心靈上、創(chuàng)新思維上、現(xiàn)場管理境界等方面，都進(jìn)一步得到提升與感悟，在今后工作中，學(xué)有所用，更好地激勵自己、提升自己。
本次培訓(xùn)主要有以下幾點心得：一是管理創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)發(fā)展的基石。創(chuàng)新，是現(xiàn)代化企業(yè)的原動力及推動力，是增強核心的競爭力，具備跨越式發(fā)展及改變，才能持續(xù)成長與生存。其中決定性的因素必須包含三點：組織結(jié)構(gòu)、文化、人力資源等因素;二是企業(yè)管理執(zhí)行力。什么是執(zhí)行力?從每一件事做起，從自我做起，說到做到，持有積極的態(tài)度與表現(xiàn)，才能贏在執(zhí)行。導(dǎo)致執(zhí)行力差的原因：能力問題、管理問題、員工的盲目性。如何提高執(zhí)行力，轉(zhuǎn)變管理思想，溝通和理解是關(guān)鍵前提：做到激勵到位、力度到位、方法可行、考核有效、制定一個可執(zhí)行的方法需要決策、支持、反饋三個環(huán)節(jié)。三是培育企業(yè)文化，提升管理境界。文化管理是企業(yè)管理的上乘境界，領(lǐng)悟文化管理的“道”與“術(shù)”是培育企業(yè)文化的先決條件，“道”是方向，“術(shù)”是策略。企業(yè)管理發(fā)展的各個層次包含：傳統(tǒng)管理、科學(xué)管理、戰(zhàn)略管理、文化管理、創(chuàng)新管理等階段。四是領(lǐng)導(dǎo)力的建設(shè)探討。有一個能干大事的團(tuán)隊是管理者的管理魅力，一定要具備“退、讓、舍、給、望、聞、問、切”的管理特質(zhì)。的情緒控制、逆境中的領(lǐng)導(dǎo)價值、敢于承擔(dān)責(zé)任、不斷做出決策，才能更加提升的能力和理念。五是新形勢下的反腐倡廉和廉潔從業(yè)。黨要管黨，從嚴(yán)治黨，反腐倡廉必須落實黨委主體責(zé)任，落實“八項規(guī)定”精神為抓手，做到“零容忍”，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)走在路上。堅持“轉(zhuǎn)職能，轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”、權(quán)力就是責(zé)任、責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。六是深入禾豐現(xiàn)場學(xué)習(xí)6s管理?，F(xiàn)場整潔的衛(wèi)生、設(shè)備的干凈，都值得借鑒和學(xué)習(xí)，一方面映襯出管理者的引導(dǎo)作用，也反映出員工的盡心盡責(zé)，思想覺悟高，不存在得過且過的消極心理，員工成本節(jié)約意識強，員工在創(chuàng)新小改小革上有大膽的敢于行為。
為期4.5天的學(xué)習(xí)時間，聆聽了各位領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗與分享，作為一名生產(chǎn)車間的管理人員，我深感自己以后需要進(jìn)步的地方還有很多，主要需從以下幾點著手：
3、在節(jié)約理念上，激勵員工要敢動、敢想，用獎勵的方式鼓勵走在最前端的員工，帶動大家從小改小革創(chuàng)新中，找到自己在本崗位的所在價值。