隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇一
甲方(用人單位)
名稱：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：地址：工商登記注冊(cè)類(lèi)型：聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：身份證號(hào)碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
(一)合同期
本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：
1、固定期限：從日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從日起至完成工作任務(wù)時(shí)止。
(二)試用期
本合同的試用期按以下第種方式確定(試用期包含在合同期內(nèi));
1、無(wú)試用期。
2、試用期從年
(二)乙方的工作地點(diǎn)為。
(三)合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。
(一)甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
(一)甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：
1、計(jì)時(shí)工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/時(shí)。
2、計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/件。
3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。
(四)甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。
(六)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。
(七)對(duì)乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。
合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按國(guó)家、貴州省和貴陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。
(二)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計(jì)發(fā)工資。
(三)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受?chē)?guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。
(四)因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。
(五)甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。
(一)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高職業(yè)技能和工作水平。
(一)解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損失金額在元以上的;
(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
5、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(二)終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方依法宣布破產(chǎn);
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)解除和終止的限制情形
乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同;本合同期滿時(shí)，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，本合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：
2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。
(五)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
本合同的解除或者終止，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條所規(guī)定情形的，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條的規(guī)定，在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(六)甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方經(jīng)民主程序制定的，不違反國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)予以公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受用人單位的勞動(dòng)管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將出現(xiàn)的不可抗力因素告知對(duì)方，履行告知義務(wù)后，甲、乙雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。
(四)本合同期限內(nèi)，因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需保持勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書(shū)面協(xié)議，可以變更本合同條款。
(五)合同期限內(nèi)，如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定服務(wù)期，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力;如乙方屬負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定竟業(yè)限制條款，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
(六)在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(七)本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充合同或者協(xié)議，該補(bǔ)充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。
2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。
3、甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
甲方：______________(蓋章)乙方：_____________(簽名或蓋章)
法定代表人(或委托代理人)：____________
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：鑒證人(簽章)：_____________
鑒證日期：______年_____月______日
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇二
甲方：
乙方：
依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家、省、市、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。
2無(wú)固定期限：合同自年月日起覆行。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
每天___小時(shí),無(wú)固定休息日。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。
2、方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成(工作)任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元(已含提成費(fèi))。包吃住。甲方于次月__日發(fā)放工資。
3、需扣乙方第一個(gè)月工資中的1000元作為工作押金，期滿后退還乙方。
五、解除、終止勞動(dòng)合同的條件
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度。
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
(5)乙方不能從事由甲方安排工作的。
3、乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方。
4、有下列情況之一的,乙方可以書(shū)面形式隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)：
(2)甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方安全,健康。
(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(4)甲方違反國(guó)家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。
5本合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。
六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、甲方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：甲方違約解除本合同,應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失(半個(gè)月工資)，(注：經(jīng)營(yíng)不善，本店轉(zhuǎn)讓，不支付經(jīng)濟(jì)損失。)
2、乙方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：對(duì)本店造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機(jī)密的約定,應(yīng)按國(guó)家法律,法規(guī)或雙方約定,依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。對(duì)用本店造成經(jīng)濟(jì)損失的'或造成其它嚴(yán)重后果的,還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽名)：蓋章：
乙方(簽名)：
年月日
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇三
甲方(用人單位)
名稱：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
地址：
工商登記注冊(cè)類(lèi)型：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)
姓名：
性別：
身份證號(hào)碼：
文化程度：
住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)合同期
本合同的期限按以下三種情形中的第_______種情形確定：
1、固定期限：從_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無(wú)固定期限：從______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_______年_______月_______日起至完成工作任務(wù)時(shí)止。
(二)試用期
本合同的試用期按以下第種方式確定(試用期包含在合同期內(nèi))勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
1、無(wú)試用期。
2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)甲方根據(jù)需要安排乙方在______________部門(mén)
崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)從事工作，其職務(wù)(或工種)為_(kāi)___________________________。
(二)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
(三)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的工作制度。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第______種情形確定：
1、計(jì)時(shí)工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________元/時(shí)。
2、計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________元/件。
3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________元/月。
乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。
(四)甲方每月__________日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計(jì)發(fā)工資。
(二)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受?chē)?guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。
(三)因甲方原因安排乙方待崗的'，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%.
(四)甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。
七、合同的解除
(一)解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
八、其他事項(xiàng)
(一)本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。
(二)本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。
(三)甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
甲方：(蓋章)
法定代表人(或委托代理人)：
年月日
乙方：(簽名或蓋章)
年月日
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇四
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方：北京__公司注冊(cè)地址：____市____區(qū)宋莊鎮(zhèn)雙埠頭村西
第二條乙方：性別：證件號(hào)碼戶口所在地
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
第四條本合同為_(kāi)_______年期限合同。即從____________年____月____日生效，其中試用期至____________年____月____日止，于________年______月____日終止。
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。
第六條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。
第七條根據(jù)甲方的崗位特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為:
第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第九條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度
第十條根據(jù)本公司實(shí)際情況，員工休息日、節(jié)假日由各部門(mén)結(jié)合本人在不影響公司正常生產(chǎn)的情況下具體安排。
第十一條甲方執(zhí)行綜合效益工資制。乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為_(kāi)__元。
第十二條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十三條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)及員工實(shí)際情況為員工交納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)。
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的'工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方因工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將視其為重大違紀(jì)的，除予以解除勞動(dòng)合同外，乙方尚須賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失及追究其相關(guān)法律責(zé)任。
第十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》和國(guó)家及____市有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況執(zhí)行。
第十八條乙方解除本合同的，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意后方可解除本合同。凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。
第十九條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，均由乙方承擔(dān)。
第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度及保密法規(guī)，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并視情節(jié)輕重要求乙方賠償損失并追究其相關(guān)的法律責(zé)任。
第二十一條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
第二十二條未經(jīng)公司同意，不得私自動(dòng)用公司任何資金。
第二十三條本合同的附屬文件如下：
1、《勞動(dòng)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》
2、《財(cái)務(wù)管理制度》
3、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及紅頭文件
第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方
乙方
代理人：
簽訂日期：____________年____月____日
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇五
貴陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法(全文)
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、
民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為全部職工或者雇工(以下簡(jiǎn)稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第三條市、區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本市行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。
市、區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
財(cái)政、審計(jì)、工商、安全監(jiān)管、衛(wèi)生、食品藥品監(jiān)督等行政部門(mén)以及工會(huì)，按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好工傷保險(xiǎn)管理工作。
第四條工傷保險(xiǎn)實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌，市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在規(guī)定的銀行建立統(tǒng)一的工傷保險(xiǎn)基金收入戶、支出戶和財(cái)政專戶;區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在規(guī)定的銀行設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金收入過(guò)渡戶、支出分戶，不設(shè)財(cái)政專戶。
工傷保險(xiǎn)費(fèi)由市和區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別征收。
第五條工傷保險(xiǎn)基金由以下幾個(gè)部分構(gòu)成：
(一)用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi);
(二)工傷保險(xiǎn)基金的利息;
(三)滯納金;
(四)社會(huì)捐贈(zèng);
(五)依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金。
第六條用人單位應(yīng)按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，辦理工傷保險(xiǎn)登記及相關(guān)手續(xù)：
(一)已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，到繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理;
(二)未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，到工商注冊(cè)的同級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理;
(三)中央、省屬在筑企業(yè)到市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
(四)非參公事業(yè)單位到繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
第七條用人單位辦理工傷保險(xiǎn)登記后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)，填報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)核定表，并提供以下資料：
(一)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表及說(shuō)明材料;
(二)職工工資發(fā)放、繳費(fèi)人員花名冊(cè);
(三)參加工傷保險(xiǎn)人員增減明細(xì)表;
(四)市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。
第八條用人單位因破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、解散、分立、合并以及其他原因發(fā)生變更或依法終止工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)自變更或終止之日起30日內(nèi)，到原登記的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或注銷(xiāo)登記。
第九條市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生、安全監(jiān)管部門(mén)按照以支定收、收支平衡的原則，結(jié)合用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況，依法提出本市分類(lèi)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的具體標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
用人單位初次繳費(fèi)執(zhí)行行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。二、三類(lèi)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率實(shí)施一段時(shí)間后可依法實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率，一類(lèi)行業(yè)不實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。費(fèi)率浮動(dòng)的具體辦法由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生、安全監(jiān)管部門(mén)另行制定。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)以上年度本單位職工工資總額為基數(shù)，按照確定的繳費(fèi)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，按月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
單位職工月繳費(fèi)基數(shù)低于上一年度全省在崗職工月平均工資60%的，以上一年度全省在崗職工月平均工資60%為繳費(fèi)基數(shù)，高于上一年度全省在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第十一條用人單位因宣告破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、解散或其他原因終止的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，清償其所欠繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)及其利息，并按以下標(biāo)準(zhǔn)為原工傷職工、工亡職工的供養(yǎng)親屬預(yù)留待遇費(fèi)用：
(一)一至四級(jí)工傷職工的傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)，按其月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)預(yù)留至法定退休年齡;
(二)一至四級(jí)工傷職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用，按本市上年度工傷職工平均工傷醫(yī)療費(fèi)用預(yù)留;
(三)工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)預(yù)留10年。預(yù)留費(fèi)用一次性交市或區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
第十二條工傷保險(xiǎn)基金按照以下項(xiàng)目支出：
(一)工傷醫(yī)療費(fèi);
(二)生活護(hù)理費(fèi);
(三)一次性傷殘補(bǔ)助金;
(四)一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼;
(五)喪葬補(bǔ)助金;
(六)供養(yǎng)親屬撫恤金;
(七)一次性工亡補(bǔ)助金;
(八)輔助器具費(fèi);
(九)工傷康復(fù)性治療費(fèi);
(十)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);
(十一)工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi);
(十二)工傷預(yù)防費(fèi);
(十三)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(十四)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(十五)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;
(十六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。
第十三條參加工傷保險(xiǎn)的用人單位和職工，其工傷認(rèn)定由參保登記的市或區(qū)(縣、市)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理。
未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位和職工，由用人單位所在地(工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地)的縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理。單位參保而未給部分職工參保的，發(fā)生工傷事故，其工傷認(rèn)定由參保登記的市或區(qū)(縣、市)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理，相關(guān)待遇由該用人單位承擔(dān)。
農(nóng)民工所在的用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
第十四條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)由用人單位、職工或者直系親屬、工會(huì)組織填寫(xiě)的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
(二)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料;
(四)職工居民身份證;
(五)市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定應(yīng)提供的其他材料。
第十五條依法設(shè)立由市社會(huì)保險(xiǎn)、衛(wèi)生行政部門(mén)和工會(huì)，以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位代表組成的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定管理工作。常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)能力鑒定中心，設(shè)在市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的日常工作。
第十六條勞動(dòng)能力鑒定，由用人單位、工傷職工或其近親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供以下材料：
(一)《貴陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》;
(二)市、區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)出具的工傷認(rèn)定結(jié)論;
(四)職工身份證復(fù)印件和照片;
(五)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)所需的其他相關(guān)材料。
第十七條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
第十九條因工或患職業(yè)病初次勞動(dòng)能力鑒定、停工留薪期、輔助器具配置的確認(rèn)，參加工傷保險(xiǎn)的職工其費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參加工傷保險(xiǎn)的職工其鑒定費(fèi)用由所在單位支付。
一年后復(fù)查鑒定，終結(jié)鑒定(再次鑒定)、舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)或?qū)κ袆趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期、輔助器具配置不服而申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)的，費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。
第二十條參加工傷保險(xiǎn)職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用，認(rèn)定工傷前，先由用人單位墊付。認(rèn)定工傷后，對(duì)已發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位到辦理工傷保險(xiǎn)登記的市或區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo);繼續(xù)發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)與市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定結(jié)算。
第二十一條職工因工死亡，其近親屬按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
第二十二條職工經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，用人單位根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，到市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)審核符合條件的，按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
辦理工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)須提供以下資料：
(一)工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)表;
(二)工傷認(rèn)定結(jié)論;
(三)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;
(四)工傷職工居民身份證和戶口簿;
(五)工亡職工供養(yǎng)親屬身份及供養(yǎng)關(guān)系公證材料或其他證明;
(六)民政部門(mén)出具的孤寡老人或孤兒的證明;
(七)市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定的其他資料。
第二十三條同一工傷事故兼有民事賠償?shù)?，原則上按照先民事賠償、后工傷保險(xiǎn)支付待遇的順序處理，工傷保險(xiǎn)基金不重復(fù)支付相應(yīng)待遇。民事賠償標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險(xiǎn)待遇相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分。
第二十四條用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間發(fā)生工傷事故，其工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位承擔(dān)。從足額補(bǔ)繳欠費(fèi)的次日起，工傷保險(xiǎn)基金按照本辦法的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)基金停止支付該用人單位所有工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。
第二十五條用人單位不辦理工傷保險(xiǎn)登記的，由市、區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第二十六條用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由市、區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，滯納金并入工傷保險(xiǎn)基金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
第二十七條本辦法2月1自日起施行。
貴陽(yáng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法
勞動(dòng)者在工作期間受到的傷害都可以算作是工傷，那么工傷賠償在每個(gè)城市每個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)都有所不同。貴陽(yáng)工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。很多時(shí)候我們勞動(dòng)者在遇到工傷賠償?shù)臅r(shí)候并不了解這筆賠償金的數(shù)額是怎么來(lái)的，其實(shí)都有一個(gè)計(jì)算方法的。
【具體工傷待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下】：
一、一次性傷殘補(bǔ)助金：
1、一級(jí)傷殘=本人工資×27個(gè)月
2、二級(jí)傷殘=本人工資×25個(gè)月
3、三級(jí)傷殘=本人工資×23個(gè)月
4、四級(jí)傷殘=本人工資×21個(gè)月
5、五級(jí)傷殘=本人工資×18個(gè)月
6、六級(jí)傷殘=本人工資×16個(gè)月
7、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月
8、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月
9、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月
10、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月
二、傷殘津貼：(七級(jí)至十級(jí)傷殘無(wú)此津貼)
1、一級(jí)傷殘按月支付為本人工資的90%
2、二級(jí)傷殘按月支付為本人工資的85%
3、三級(jí)傷殘按月支付為本人工資的80%
4、四級(jí)傷殘按月支付為本人工資的75%
5、五級(jí)傷殘按月支付為本人工資的70%
6、六級(jí)傷殘按月支付為本人工資的60%
三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：(一級(jí)至四級(jí)傷殘無(wú)此項(xiàng)目)
1、五級(jí)傷殘：4233元/月×24個(gè)月
2、六級(jí)傷殘：4233元/月×21個(gè)月
3、七級(jí)傷殘：4233元/月×15個(gè)月
4、八級(jí)傷殘：4233元/月×12個(gè)月
5、九級(jí)傷殘：4233元/月×9個(gè)月
6、十級(jí)傷殘：4233元/月×6個(gè)月
四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(一級(jí)至四級(jí)傷殘無(wú)此項(xiàng)目)
1、五級(jí)傷殘：4233元/月×24個(gè)月
2、六級(jí)傷殘：4233元/月×21個(gè)月
3、七級(jí)傷殘：4233元/月×15個(gè)月
4、八級(jí)傷殘：4233元/月×12個(gè)月
5、九級(jí)傷殘：4233元/月×9個(gè)月
6、十級(jí)傷殘：4233元/月×6個(gè)月
勞動(dòng)者在工作期間受到的傷害都可以算作是工傷，那么工傷賠償在每個(gè)城市每個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)都有所不同。貴陽(yáng)工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。很多時(shí)候我們勞動(dòng)者在遇到工傷賠償?shù)臅r(shí)候并不了解這筆賠償金的數(shù)額是怎么來(lái)的，其實(shí)都有一個(gè)計(jì)算方法的。
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇六
甲方單位名稱：
乙方姓名：
編號(hào)：
合同(固定期限)書(shū)
甲方：?jiǎn)挝幻Q法定代表人
通訊地址經(jīng)濟(jì)類(lèi)型
聯(lián)系人聯(lián)系電話
郵政編碼
乙方：姓名居民身份證號(hào)碼
家庭住址市縣(區(qū))街道居
委會(huì)街號(hào)單元室
郵政編碼聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為，時(shí)間從年月日起至年月日止。(可根據(jù)崗位要求及工作持久穩(wěn)定性確定合同時(shí)間長(zhǎng)短)試用期月，從年月日起至年月日止。(試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。)試用期屆滿，乙方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)甲方考核合格后，本合同繼續(xù)履行;若乙方在試用期屆滿之時(shí)未提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，亦未明確表示解除本勞動(dòng)合同，則試用期滿后視為乙方解除勞動(dòng)合同，乙方不得要求甲方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二條甲方錄用條件為(錄用條件不同于招聘條件，是對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的身體健康狀況、道德品質(zhì)、文化水平、工作技能、績(jī)效等方面的規(guī)定，是決定試用期屆滿是否繼續(xù)錄用的一個(gè)重要考評(píng)指標(biāo)。如此次空白，則不能適用本合同書(shū)第十九條第一款內(nèi)容。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第三條乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。
甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
第四條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)符合甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
第五條乙方的工作地點(diǎn)，如因政府行為或甲方經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從安排。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方周一至周五工作，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，周六、周日休息，具體作息時(shí)間見(jiàn)附件《公司管理規(guī)定》。
2、班制。甲方安排乙方班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
第七條乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，以及甲方依法制定的內(nèi)部薪酬管理規(guī)定，甲方應(yīng)于每月30日前以貨幣形式支付乙方工資元/月。(不低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))
第九條試用期間，乙方試用工資為元/月。(不低于合同約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十條甲乙雙方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按時(shí)足額為乙方繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他應(yīng)扣費(fèi)用由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條乙方在法定節(jié)假日正常上班、值班的，按日平均工資標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定給予發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十三條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條乙方入職后，甲方應(yīng)給予必要的崗前培訓(xùn)，幫助其熟悉工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所，提醒注意事項(xiàng)，避免因操作不當(dāng)引發(fā)危險(xiǎn)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第十六條甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。(甲方可在第二次勞動(dòng)合同期限屆滿前，與乙方協(xié)商變更勞動(dòng)期限，以規(guī)避第三次續(xù)簽時(shí)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的潛在風(fēng)險(xiǎn))
第十七條合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以書(shū)面形式解除勞動(dòng)合同。
第十八條甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同：
1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
2、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
3、甲方存在違反法律、法規(guī)的制度規(guī)章，損害乙方權(quán)益的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
非上述情形下，乙方如需解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天，試用期后合同履行期內(nèi)應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如甲方存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除合同，且不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同：
2、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條勞動(dòng)合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同期滿前三十天內(nèi)辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
第二十三條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(僅限本合同約定的工資部分)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、甲方依據(jù)本合同第十七條規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、乙方依據(jù)本合同第十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的;
3、甲方依據(jù)本合同第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
4、依據(jù)本合同第二十一條第四、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止
本合同或由于對(duì)方原因訂立的無(wú)效合同，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
八、服務(wù)期條款和保密競(jìng)業(yè)限制約定
第二十五條因工作需要，并經(jīng)乙方同意，由甲方付費(fèi)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)(專指較長(zhǎng)時(shí)間脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，如學(xué)歷培訓(xùn)，職業(yè)資格培訓(xùn)等)，雙方可以約定一定期限的服務(wù)期，約定的服務(wù)期在勞動(dòng)合同期限之外的，視為勞動(dòng)合同期限的合理變更。雙方就服務(wù)期約定達(dá)成如下承諾：第二十六條乙方(僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員)應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的'保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)?，期限為月，從年月日至年月?不得超過(guò)兩年)。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按元/月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付元/月違約金。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十八條雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十九條本合同如有未盡事宜，凡國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。本合同的條款如與國(guó)家和當(dāng)?shù)卣骂C布的法律、法規(guī)和規(guī)章相悖的，按新的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
第三十條本合同附件《公司管理規(guī)定》。
第三十一條本合同一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)關(guān)留存一份)，雙方簽字(蓋章)后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本合同。
甲方(蓋章)
法定代表(委托代表)人(簽字或蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
簽訂日期
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)年月鑒證日期：日年月日
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇七
乙方________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限類(lèi)型為（固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限），自____________年____月____日起至____________年____月____日止。其中，試用期（有無(wú)），自____________年____月____日起至____________年____月____日止。
第二條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為，工作地點(diǎn)為乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)不定時(shí)）。
第四條甲方于每月____日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資（計(jì)時(shí)計(jì)件）標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的'，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。
第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其它事項(xiàng)：
第十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）________
乙方（簽字）________
簽字日期：____________年____月____日
簽字日期：____________年____月____日
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇八
甲方（用人單位）
名稱：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址：工商登記注冊(cè)類(lèi)型：聯(lián)系電話：
乙方（勞動(dòng)者）
姓名：性別：身份證號(hào)碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：
貴陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須具備法人授權(quán)的委托書(shū)）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須使用藍(lán)黑、炭素墨水認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確、并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：
1、固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條
件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日
起至完成工作任務(wù)時(shí)止。
本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在
合同期內(nèi)）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從年月日起至年月日
止。
（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在部門(mén)崗位（管
理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務(wù)（或工種）為。
（二）乙方的工作地點(diǎn)為。
（三）合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。
（一）甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的工作制度。
（四）甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：
1、計(jì)時(shí)工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/時(shí)。
2、計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/件。
3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。
（四）甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期
間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。
（六）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。
（七）對(duì)乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。
合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按國(guó)家、貴州省和貴陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇九
社區(qū)工作項(xiàng)目一般是根據(jù)社區(qū)居民的需要而確定的，社區(qū)工作者要把自己置于社區(qū)一員的位置才能體會(huì)和理解社區(qū)需要，充分尊重每一個(gè)社區(qū)成員的人格尊嚴(yán)和平等權(quán)利。社區(qū)工作的基本原則之一是實(shí)現(xiàn)社區(qū)參與，增強(qiáng)社區(qū)成員對(duì)社區(qū)事業(yè)的關(guān)心和介入，幫助他們找到最關(guān)鍵的問(wèn)題，培養(yǎng)人們的自助能力;并通過(guò)共同的工作計(jì)劃或項(xiàng)目，推動(dòng)社區(qū)發(fā)展。沒(méi)有這種“群眾路線”，社區(qū)工作就失去了動(dòng)力和目標(biāo)。社區(qū)工作者的平民意識(shí)從本質(zhì)上講就是一種民主意識(shí)。即使社區(qū)工作者具有一種組織者的身份，也要充分重視志愿參加和民主合作的精神，促進(jìn)社區(qū)成員或團(tuán)體的自由發(fā)展和自動(dòng)調(diào)適，充分發(fā)展各自的潛力。
知識(shí)基礎(chǔ)
社區(qū)工作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)至少應(yīng)當(dāng)包括三個(gè)部分：第一，社區(qū)工作自身的理論體系和實(shí)務(wù)模式。社區(qū)工作作為社會(huì)工作主要方法之一具有一套獨(dú)特的工作原則、步驟和方法，社區(qū)工作者必須首先了解自己的工作的特殊和特點(diǎn)，掌握基本的專業(yè)理論知識(shí)和技巧。第二，相關(guān)行為科學(xué)及社會(huì)科學(xué)的知識(shí)方法。在現(xiàn)代社會(huì)工作的專業(yè)化過(guò)程中，吸收了各種現(xiàn)代科學(xué)成果。如果說(shuō)，從事個(gè)案和小組工作更需要掌握一些社會(huì)心理學(xué)、精神醫(yī)學(xué)、文化人類(lèi)學(xué)知識(shí)的話，社區(qū)工作則更需要政治學(xué)(如公共行政學(xué))、社會(huì)學(xué)(如組織社會(huì)學(xué))以及經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)知識(shí)。第三，社區(qū)背景知識(shí)。較全面、深入了解一般社區(qū)結(jié)構(gòu)、服務(wù)事業(yè)及公共或私人機(jī)構(gòu)的功能特點(diǎn)，并熟悉社區(qū)生活習(xí)俗，從而容易適應(yīng)工作環(huán)境，建立積極的社會(huì)關(guān)系。
溝通技巧
社區(qū)工作成功與否，在很大程度上取決于社區(qū)工作者能否取得社區(qū)成員的信任，與社區(qū)組織建立全面的合作關(guān)系。具備良好的溝通能力是社區(qū)工作者的基本角色要求。社區(qū)工作者既要與社區(qū)內(nèi)外的組織機(jī)構(gòu)打交道，也要與社區(qū)成員共同學(xué)習(xí)、討論和工作。無(wú)論是工作伙伴之間的聯(lián)合設(shè)計(jì)、集中財(cái)力、協(xié)同服務(wù)，還是推動(dòng)工作對(duì)象的自助、互助和自治，都需要社區(qū)工作者發(fā)展或維持友好合作、群策群力，處理好各方面的關(guān)系。社區(qū)工作者面對(duì)的工作伙伴或?qū)ο蟮穆毼弧⒛挲g、性格、組織角色各式各樣，因此社區(qū)工作者要在理解“人”之社會(huì)重要性的前提下，遵循溝通與合作的原則，運(yùn)用相應(yīng)的知識(shí)技巧，建立信任關(guān)系。通過(guò)相互的溝通和合作，更加了解自己作為社區(qū)工作者所扮演的角色，最終為有成效的社區(qū)發(fā)展創(chuàng)造良好的人際關(guān)系氛圍。
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇一
甲方(用人單位)
名稱：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：地址：工商登記注冊(cè)類(lèi)型：聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：身份證號(hào)碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
(一)合同期
本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：
1、固定期限：從日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從日起至完成工作任務(wù)時(shí)止。
(二)試用期
本合同的試用期按以下第種方式確定(試用期包含在合同期內(nèi));
1、無(wú)試用期。
2、試用期從年
(二)乙方的工作地點(diǎn)為。
(三)合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。
(一)甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
(一)甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：
1、計(jì)時(shí)工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/時(shí)。
2、計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/件。
3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。
(四)甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。
(六)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。
(七)對(duì)乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。
合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按國(guó)家、貴州省和貴陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。
(二)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計(jì)發(fā)工資。
(三)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受?chē)?guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。
(四)因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。
(五)甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。
(一)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高職業(yè)技能和工作水平。
(一)解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損失金額在元以上的;
(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
5、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(二)終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方依法宣布破產(chǎn);
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)解除和終止的限制情形
乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同;本合同期滿時(shí)，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，本合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：
2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。
(五)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
本合同的解除或者終止，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條所規(guī)定情形的，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條的規(guī)定，在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(六)甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方經(jīng)民主程序制定的，不違反國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)予以公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受用人單位的勞動(dòng)管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將出現(xiàn)的不可抗力因素告知對(duì)方，履行告知義務(wù)后，甲、乙雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。
(四)本合同期限內(nèi)，因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需保持勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書(shū)面協(xié)議，可以變更本合同條款。
(五)合同期限內(nèi)，如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定服務(wù)期，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力;如乙方屬負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定竟業(yè)限制條款，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
(六)在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(七)本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充合同或者協(xié)議，該補(bǔ)充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。
2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。
3、甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
甲方：______________(蓋章)乙方：_____________(簽名或蓋章)
法定代表人(或委托代理人)：____________
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：鑒證人(簽章)：_____________
鑒證日期：______年_____月______日
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇二
甲方：
乙方：
依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家、省、市、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。
2無(wú)固定期限：合同自年月日起覆行。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
每天___小時(shí),無(wú)固定休息日。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。
2、方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成(工作)任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元(已含提成費(fèi))。包吃住。甲方于次月__日發(fā)放工資。
3、需扣乙方第一個(gè)月工資中的1000元作為工作押金，期滿后退還乙方。
五、解除、終止勞動(dòng)合同的條件
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度。
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
(5)乙方不能從事由甲方安排工作的。
3、乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方。
4、有下列情況之一的,乙方可以書(shū)面形式隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)：
(2)甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方安全,健康。
(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(4)甲方違反國(guó)家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。
5本合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。
六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、甲方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：甲方違約解除本合同,應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失(半個(gè)月工資)，(注：經(jīng)營(yíng)不善，本店轉(zhuǎn)讓，不支付經(jīng)濟(jì)損失。)
2、乙方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：對(duì)本店造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機(jī)密的約定,應(yīng)按國(guó)家法律,法規(guī)或雙方約定,依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。對(duì)用本店造成經(jīng)濟(jì)損失的'或造成其它嚴(yán)重后果的,還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽名)：蓋章：
乙方(簽名)：
年月日
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇三
甲方(用人單位)
名稱：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
地址：
工商登記注冊(cè)類(lèi)型：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)
姓名：
性別：
身份證號(hào)碼：
文化程度：
住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)合同期
本合同的期限按以下三種情形中的第_______種情形確定：
1、固定期限：從_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無(wú)固定期限：從______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_______年_______月_______日起至完成工作任務(wù)時(shí)止。
(二)試用期
本合同的試用期按以下第種方式確定(試用期包含在合同期內(nèi))勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
1、無(wú)試用期。
2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)甲方根據(jù)需要安排乙方在______________部門(mén)
崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)從事工作，其職務(wù)(或工種)為_(kāi)___________________________。
(二)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
(三)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的工作制度。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第______種情形確定：
1、計(jì)時(shí)工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________元/時(shí)。
2、計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________元/件。
3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________元/月。
乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。
(四)甲方每月__________日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計(jì)發(fā)工資。
(二)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受?chē)?guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。
(三)因甲方原因安排乙方待崗的'，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%.
(四)甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。
七、合同的解除
(一)解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
八、其他事項(xiàng)
(一)本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。
(二)本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。
(三)甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
甲方：(蓋章)
法定代表人(或委托代理人)：
年月日
乙方：(簽名或蓋章)
年月日
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇四
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方：北京__公司注冊(cè)地址：____市____區(qū)宋莊鎮(zhèn)雙埠頭村西
第二條乙方：性別：證件號(hào)碼戶口所在地
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
第四條本合同為_(kāi)_______年期限合同。即從____________年____月____日生效，其中試用期至____________年____月____日止，于________年______月____日終止。
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。
第六條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。
第七條根據(jù)甲方的崗位特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為:
第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第九條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度
第十條根據(jù)本公司實(shí)際情況，員工休息日、節(jié)假日由各部門(mén)結(jié)合本人在不影響公司正常生產(chǎn)的情況下具體安排。
第十一條甲方執(zhí)行綜合效益工資制。乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為_(kāi)__元。
第十二條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十三條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)及員工實(shí)際情況為員工交納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)。
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的'工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方因工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將視其為重大違紀(jì)的，除予以解除勞動(dòng)合同外，乙方尚須賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失及追究其相關(guān)法律責(zé)任。
第十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》和國(guó)家及____市有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況執(zhí)行。
第十八條乙方解除本合同的，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意后方可解除本合同。凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。
第十九條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，均由乙方承擔(dān)。
第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度及保密法規(guī)，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并視情節(jié)輕重要求乙方賠償損失并追究其相關(guān)的法律責(zé)任。
第二十一條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
第二十二條未經(jīng)公司同意，不得私自動(dòng)用公司任何資金。
第二十三條本合同的附屬文件如下：
1、《勞動(dòng)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》
2、《財(cái)務(wù)管理制度》
3、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及紅頭文件
第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方
乙方
代理人：
簽訂日期：____________年____月____日
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇五
貴陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法(全文)
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、
民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為全部職工或者雇工(以下簡(jiǎn)稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第三條市、區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本市行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。
市、區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
財(cái)政、審計(jì)、工商、安全監(jiān)管、衛(wèi)生、食品藥品監(jiān)督等行政部門(mén)以及工會(huì)，按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好工傷保險(xiǎn)管理工作。
第四條工傷保險(xiǎn)實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌，市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在規(guī)定的銀行建立統(tǒng)一的工傷保險(xiǎn)基金收入戶、支出戶和財(cái)政專戶;區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在規(guī)定的銀行設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金收入過(guò)渡戶、支出分戶，不設(shè)財(cái)政專戶。
工傷保險(xiǎn)費(fèi)由市和區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別征收。
第五條工傷保險(xiǎn)基金由以下幾個(gè)部分構(gòu)成：
(一)用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi);
(二)工傷保險(xiǎn)基金的利息;
(三)滯納金;
(四)社會(huì)捐贈(zèng);
(五)依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金。
第六條用人單位應(yīng)按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，辦理工傷保險(xiǎn)登記及相關(guān)手續(xù)：
(一)已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，到繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理;
(二)未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，到工商注冊(cè)的同級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理;
(三)中央、省屬在筑企業(yè)到市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
(四)非參公事業(yè)單位到繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
第七條用人單位辦理工傷保險(xiǎn)登記后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)，填報(bào)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)核定表，并提供以下資料：
(一)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表及說(shuō)明材料;
(二)職工工資發(fā)放、繳費(fèi)人員花名冊(cè);
(三)參加工傷保險(xiǎn)人員增減明細(xì)表;
(四)市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。
第八條用人單位因破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、解散、分立、合并以及其他原因發(fā)生變更或依法終止工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)自變更或終止之日起30日內(nèi)，到原登記的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或注銷(xiāo)登記。
第九條市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生、安全監(jiān)管部門(mén)按照以支定收、收支平衡的原則，結(jié)合用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況，依法提出本市分類(lèi)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的具體標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
用人單位初次繳費(fèi)執(zhí)行行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。二、三類(lèi)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率實(shí)施一段時(shí)間后可依法實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率，一類(lèi)行業(yè)不實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。費(fèi)率浮動(dòng)的具體辦法由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生、安全監(jiān)管部門(mén)另行制定。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)以上年度本單位職工工資總額為基數(shù)，按照確定的繳費(fèi)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，按月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
單位職工月繳費(fèi)基數(shù)低于上一年度全省在崗職工月平均工資60%的，以上一年度全省在崗職工月平均工資60%為繳費(fèi)基數(shù)，高于上一年度全省在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第十一條用人單位因宣告破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、解散或其他原因終止的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，清償其所欠繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)及其利息，并按以下標(biāo)準(zhǔn)為原工傷職工、工亡職工的供養(yǎng)親屬預(yù)留待遇費(fèi)用：
(一)一至四級(jí)工傷職工的傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)，按其月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)預(yù)留至法定退休年齡;
(二)一至四級(jí)工傷職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用，按本市上年度工傷職工平均工傷醫(yī)療費(fèi)用預(yù)留;
(三)工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)預(yù)留10年。預(yù)留費(fèi)用一次性交市或區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
第十二條工傷保險(xiǎn)基金按照以下項(xiàng)目支出：
(一)工傷醫(yī)療費(fèi);
(二)生活護(hù)理費(fèi);
(三)一次性傷殘補(bǔ)助金;
(四)一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼;
(五)喪葬補(bǔ)助金;
(六)供養(yǎng)親屬撫恤金;
(七)一次性工亡補(bǔ)助金;
(八)輔助器具費(fèi);
(九)工傷康復(fù)性治療費(fèi);
(十)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);
(十一)工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi);
(十二)工傷預(yù)防費(fèi);
(十三)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(十四)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(十五)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;
(十六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。
第十三條參加工傷保險(xiǎn)的用人單位和職工，其工傷認(rèn)定由參保登記的市或區(qū)(縣、市)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理。
未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位和職工，由用人單位所在地(工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地)的縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理。單位參保而未給部分職工參保的，發(fā)生工傷事故，其工傷認(rèn)定由參保登記的市或區(qū)(縣、市)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理，相關(guān)待遇由該用人單位承擔(dān)。
農(nóng)民工所在的用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
第十四條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)由用人單位、職工或者直系親屬、工會(huì)組織填寫(xiě)的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
(二)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料;
(四)職工居民身份證;
(五)市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定應(yīng)提供的其他材料。
第十五條依法設(shè)立由市社會(huì)保險(xiǎn)、衛(wèi)生行政部門(mén)和工會(huì)，以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位代表組成的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定管理工作。常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)能力鑒定中心，設(shè)在市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的日常工作。
第十六條勞動(dòng)能力鑒定，由用人單位、工傷職工或其近親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供以下材料：
(一)《貴陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》;
(二)市、區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)出具的工傷認(rèn)定結(jié)論;
(四)職工身份證復(fù)印件和照片;
(五)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)所需的其他相關(guān)材料。
第十七條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
第十九條因工或患職業(yè)病初次勞動(dòng)能力鑒定、停工留薪期、輔助器具配置的確認(rèn)，參加工傷保險(xiǎn)的職工其費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參加工傷保險(xiǎn)的職工其鑒定費(fèi)用由所在單位支付。
一年后復(fù)查鑒定，終結(jié)鑒定(再次鑒定)、舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)或?qū)κ袆趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期、輔助器具配置不服而申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)的，費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。
第二十條參加工傷保險(xiǎn)職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用，認(rèn)定工傷前，先由用人單位墊付。認(rèn)定工傷后，對(duì)已發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位到辦理工傷保險(xiǎn)登記的市或區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo);繼續(xù)發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)與市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定結(jié)算。
第二十一條職工因工死亡，其近親屬按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
第二十二條職工經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，用人單位根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，到市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)審核符合條件的，按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
辦理工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)須提供以下資料：
(一)工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)表;
(二)工傷認(rèn)定結(jié)論;
(三)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;
(四)工傷職工居民身份證和戶口簿;
(五)工亡職工供養(yǎng)親屬身份及供養(yǎng)關(guān)系公證材料或其他證明;
(六)民政部門(mén)出具的孤寡老人或孤兒的證明;
(七)市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定的其他資料。
第二十三條同一工傷事故兼有民事賠償?shù)?，原則上按照先民事賠償、后工傷保險(xiǎn)支付待遇的順序處理，工傷保險(xiǎn)基金不重復(fù)支付相應(yīng)待遇。民事賠償標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險(xiǎn)待遇相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分。
第二十四條用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間發(fā)生工傷事故，其工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位承擔(dān)。從足額補(bǔ)繳欠費(fèi)的次日起，工傷保險(xiǎn)基金按照本辦法的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)基金停止支付該用人單位所有工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。
第二十五條用人單位不辦理工傷保險(xiǎn)登記的，由市、區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第二十六條用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由市、區(qū)(市、縣)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，滯納金并入工傷保險(xiǎn)基金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
第二十七條本辦法2月1自日起施行。
貴陽(yáng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法
勞動(dòng)者在工作期間受到的傷害都可以算作是工傷，那么工傷賠償在每個(gè)城市每個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)都有所不同。貴陽(yáng)工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。很多時(shí)候我們勞動(dòng)者在遇到工傷賠償?shù)臅r(shí)候并不了解這筆賠償金的數(shù)額是怎么來(lái)的，其實(shí)都有一個(gè)計(jì)算方法的。
【具體工傷待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下】：
一、一次性傷殘補(bǔ)助金：
1、一級(jí)傷殘=本人工資×27個(gè)月
2、二級(jí)傷殘=本人工資×25個(gè)月
3、三級(jí)傷殘=本人工資×23個(gè)月
4、四級(jí)傷殘=本人工資×21個(gè)月
5、五級(jí)傷殘=本人工資×18個(gè)月
6、六級(jí)傷殘=本人工資×16個(gè)月
7、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月
8、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月
9、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月
10、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月
二、傷殘津貼：(七級(jí)至十級(jí)傷殘無(wú)此津貼)
1、一級(jí)傷殘按月支付為本人工資的90%
2、二級(jí)傷殘按月支付為本人工資的85%
3、三級(jí)傷殘按月支付為本人工資的80%
4、四級(jí)傷殘按月支付為本人工資的75%
5、五級(jí)傷殘按月支付為本人工資的70%
6、六級(jí)傷殘按月支付為本人工資的60%
三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：(一級(jí)至四級(jí)傷殘無(wú)此項(xiàng)目)
1、五級(jí)傷殘：4233元/月×24個(gè)月
2、六級(jí)傷殘：4233元/月×21個(gè)月
3、七級(jí)傷殘：4233元/月×15個(gè)月
4、八級(jí)傷殘：4233元/月×12個(gè)月
5、九級(jí)傷殘：4233元/月×9個(gè)月
6、十級(jí)傷殘：4233元/月×6個(gè)月
四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(一級(jí)至四級(jí)傷殘無(wú)此項(xiàng)目)
1、五級(jí)傷殘：4233元/月×24個(gè)月
2、六級(jí)傷殘：4233元/月×21個(gè)月
3、七級(jí)傷殘：4233元/月×15個(gè)月
4、八級(jí)傷殘：4233元/月×12個(gè)月
5、九級(jí)傷殘：4233元/月×9個(gè)月
6、十級(jí)傷殘：4233元/月×6個(gè)月
勞動(dòng)者在工作期間受到的傷害都可以算作是工傷，那么工傷賠償在每個(gè)城市每個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)都有所不同。貴陽(yáng)工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。很多時(shí)候我們勞動(dòng)者在遇到工傷賠償?shù)臅r(shí)候并不了解這筆賠償金的數(shù)額是怎么來(lái)的，其實(shí)都有一個(gè)計(jì)算方法的。
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇六
甲方單位名稱：
乙方姓名：
編號(hào)：
合同(固定期限)書(shū)
甲方：?jiǎn)挝幻Q法定代表人
通訊地址經(jīng)濟(jì)類(lèi)型
聯(lián)系人聯(lián)系電話
郵政編碼
乙方：姓名居民身份證號(hào)碼
家庭住址市縣(區(qū))街道居
委會(huì)街號(hào)單元室
郵政編碼聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為，時(shí)間從年月日起至年月日止。(可根據(jù)崗位要求及工作持久穩(wěn)定性確定合同時(shí)間長(zhǎng)短)試用期月，從年月日起至年月日止。(試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。)試用期屆滿，乙方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)甲方考核合格后，本合同繼續(xù)履行;若乙方在試用期屆滿之時(shí)未提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，亦未明確表示解除本勞動(dòng)合同，則試用期滿后視為乙方解除勞動(dòng)合同，乙方不得要求甲方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二條甲方錄用條件為(錄用條件不同于招聘條件，是對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的身體健康狀況、道德品質(zhì)、文化水平、工作技能、績(jī)效等方面的規(guī)定，是決定試用期屆滿是否繼續(xù)錄用的一個(gè)重要考評(píng)指標(biāo)。如此次空白，則不能適用本合同書(shū)第十九條第一款內(nèi)容。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第三條乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。
甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
第四條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)符合甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
第五條乙方的工作地點(diǎn)，如因政府行為或甲方經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從安排。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方周一至周五工作，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，周六、周日休息，具體作息時(shí)間見(jiàn)附件《公司管理規(guī)定》。
2、班制。甲方安排乙方班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
第七條乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，以及甲方依法制定的內(nèi)部薪酬管理規(guī)定，甲方應(yīng)于每月30日前以貨幣形式支付乙方工資元/月。(不低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))
第九條試用期間，乙方試用工資為元/月。(不低于合同約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十條甲乙雙方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按時(shí)足額為乙方繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他應(yīng)扣費(fèi)用由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條乙方在法定節(jié)假日正常上班、值班的，按日平均工資標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定給予發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十三條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條乙方入職后，甲方應(yīng)給予必要的崗前培訓(xùn)，幫助其熟悉工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所，提醒注意事項(xiàng)，避免因操作不當(dāng)引發(fā)危險(xiǎn)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第十六條甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。(甲方可在第二次勞動(dòng)合同期限屆滿前，與乙方協(xié)商變更勞動(dòng)期限，以規(guī)避第三次續(xù)簽時(shí)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的潛在風(fēng)險(xiǎn))
第十七條合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以書(shū)面形式解除勞動(dòng)合同。
第十八條甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同：
1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
2、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
3、甲方存在違反法律、法規(guī)的制度規(guī)章，損害乙方權(quán)益的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
非上述情形下，乙方如需解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天，試用期后合同履行期內(nèi)應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如甲方存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除合同，且不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同：
2、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條勞動(dòng)合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同期滿前三十天內(nèi)辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
第二十三條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(僅限本合同約定的工資部分)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、甲方依據(jù)本合同第十七條規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、乙方依據(jù)本合同第十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的;
3、甲方依據(jù)本合同第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
4、依據(jù)本合同第二十一條第四、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止
本合同或由于對(duì)方原因訂立的無(wú)效合同，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
八、服務(wù)期條款和保密競(jìng)業(yè)限制約定
第二十五條因工作需要，并經(jīng)乙方同意，由甲方付費(fèi)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)(專指較長(zhǎng)時(shí)間脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，如學(xué)歷培訓(xùn)，職業(yè)資格培訓(xùn)等)，雙方可以約定一定期限的服務(wù)期，約定的服務(wù)期在勞動(dòng)合同期限之外的，視為勞動(dòng)合同期限的合理變更。雙方就服務(wù)期約定達(dá)成如下承諾：第二十六條乙方(僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員)應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的'保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)?，期限為月，從年月日至年月?不得超過(guò)兩年)。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按元/月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付元/月違約金。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十八條雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十九條本合同如有未盡事宜，凡國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。本合同的條款如與國(guó)家和當(dāng)?shù)卣骂C布的法律、法規(guī)和規(guī)章相悖的，按新的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
第三十條本合同附件《公司管理規(guī)定》。
第三十一條本合同一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)關(guān)留存一份)，雙方簽字(蓋章)后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本合同。
甲方(蓋章)
法定代表(委托代表)人(簽字或蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
簽訂日期
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)年月鑒證日期：日年月日
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇七
乙方________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限類(lèi)型為（固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限），自____________年____月____日起至____________年____月____日止。其中，試用期（有無(wú)），自____________年____月____日起至____________年____月____日止。
第二條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為，工作地點(diǎn)為乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)不定時(shí)）。
第四條甲方于每月____日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資（計(jì)時(shí)計(jì)件）標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的'，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。
第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其它事項(xiàng)：
第十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）________
乙方（簽字）________
簽字日期：____________年____月____日
簽字日期：____________年____月____日
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇八
甲方（用人單位）
名稱：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址：工商登記注冊(cè)類(lèi)型：聯(lián)系電話：
乙方（勞動(dòng)者）
姓名：性別：身份證號(hào)碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：
貴陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須具備法人授權(quán)的委托書(shū)）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須使用藍(lán)黑、炭素墨水認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確、并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：
1、固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條
件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日
起至完成工作任務(wù)時(shí)止。
本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在
合同期內(nèi)）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從年月日起至年月日
止。
（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在部門(mén)崗位（管
理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務(wù)（或工種）為。
（二）乙方的工作地點(diǎn)為。
（三）合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。
（一）甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的工作制度。
（四）甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：
1、計(jì)時(shí)工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/時(shí)。
2、計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/件。
3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。
（四）甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期
間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。
（六）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。
（七）對(duì)乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。
合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按國(guó)家、貴州省和貴陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。
貴陽(yáng)勞動(dòng)合同糾紛篇九
社區(qū)工作項(xiàng)目一般是根據(jù)社區(qū)居民的需要而確定的，社區(qū)工作者要把自己置于社區(qū)一員的位置才能體會(huì)和理解社區(qū)需要，充分尊重每一個(gè)社區(qū)成員的人格尊嚴(yán)和平等權(quán)利。社區(qū)工作的基本原則之一是實(shí)現(xiàn)社區(qū)參與，增強(qiáng)社區(qū)成員對(duì)社區(qū)事業(yè)的關(guān)心和介入，幫助他們找到最關(guān)鍵的問(wèn)題，培養(yǎng)人們的自助能力;并通過(guò)共同的工作計(jì)劃或項(xiàng)目，推動(dòng)社區(qū)發(fā)展。沒(méi)有這種“群眾路線”，社區(qū)工作就失去了動(dòng)力和目標(biāo)。社區(qū)工作者的平民意識(shí)從本質(zhì)上講就是一種民主意識(shí)。即使社區(qū)工作者具有一種組織者的身份，也要充分重視志愿參加和民主合作的精神，促進(jìn)社區(qū)成員或團(tuán)體的自由發(fā)展和自動(dòng)調(diào)適，充分發(fā)展各自的潛力。
知識(shí)基礎(chǔ)
社區(qū)工作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)至少應(yīng)當(dāng)包括三個(gè)部分：第一，社區(qū)工作自身的理論體系和實(shí)務(wù)模式。社區(qū)工作作為社會(huì)工作主要方法之一具有一套獨(dú)特的工作原則、步驟和方法，社區(qū)工作者必須首先了解自己的工作的特殊和特點(diǎn)，掌握基本的專業(yè)理論知識(shí)和技巧。第二，相關(guān)行為科學(xué)及社會(huì)科學(xué)的知識(shí)方法。在現(xiàn)代社會(huì)工作的專業(yè)化過(guò)程中，吸收了各種現(xiàn)代科學(xué)成果。如果說(shuō)，從事個(gè)案和小組工作更需要掌握一些社會(huì)心理學(xué)、精神醫(yī)學(xué)、文化人類(lèi)學(xué)知識(shí)的話，社區(qū)工作則更需要政治學(xué)(如公共行政學(xué))、社會(huì)學(xué)(如組織社會(huì)學(xué))以及經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)知識(shí)。第三，社區(qū)背景知識(shí)。較全面、深入了解一般社區(qū)結(jié)構(gòu)、服務(wù)事業(yè)及公共或私人機(jī)構(gòu)的功能特點(diǎn)，并熟悉社區(qū)生活習(xí)俗，從而容易適應(yīng)工作環(huán)境，建立積極的社會(huì)關(guān)系。
溝通技巧
社區(qū)工作成功與否，在很大程度上取決于社區(qū)工作者能否取得社區(qū)成員的信任，與社區(qū)組織建立全面的合作關(guān)系。具備良好的溝通能力是社區(qū)工作者的基本角色要求。社區(qū)工作者既要與社區(qū)內(nèi)外的組織機(jī)構(gòu)打交道，也要與社區(qū)成員共同學(xué)習(xí)、討論和工作。無(wú)論是工作伙伴之間的聯(lián)合設(shè)計(jì)、集中財(cái)力、協(xié)同服務(wù)，還是推動(dòng)工作對(duì)象的自助、互助和自治，都需要社區(qū)工作者發(fā)展或維持友好合作、群策群力，處理好各方面的關(guān)系。社區(qū)工作者面對(duì)的工作伙伴或?qū)ο蟮穆毼弧⒛挲g、性格、組織角色各式各樣，因此社區(qū)工作者要在理解“人”之社會(huì)重要性的前提下，遵循溝通與合作的原則，運(yùn)用相應(yīng)的知識(shí)技巧，建立信任關(guān)系。通過(guò)相互的溝通和合作，更加了解自己作為社區(qū)工作者所扮演的角色，最終為有成效的社區(qū)發(fā)展創(chuàng)造良好的人際關(guān)系氛圍。