報告需要通過合適的數據和圖表等輔助材料來支撐和說明觀點。借助適當的圖表、例子和案例，以提高報告的可讀性和說服力。這些報告范文既有個人的研究報告，也有團隊的項目報告，還有企業(yè)實踐總結報告等。
面試題調研報告篇一
在這為期一周的實訓課程中，我們通過對某一具體企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市過程的流程分析，不僅鞏固了課上所學的知識，并且對企業(yè)上市的整個流程有了更加深刻的理解。
在寫報告的過程中，通過查閱和搜集大量的資料也對課上的知識進行了一次查漏補缺。創(chuàng)業(yè)板市場是交易所主板市場以外的另一個證券市場，是為新興公司提供集資途徑，助其發(fā)展和擴展業(yè)務。企業(yè)要在創(chuàng)業(yè)板上市首先很重要的一個環(huán)節(jié)是撰寫商業(yè)計劃書。商業(yè)計劃書的內容包括反映投資者所有有興趣的內容，從企業(yè)成長經歷、管理團隊、股權結構、產品服務、市場、營銷、組織人事、財務、運營到中小企業(yè)融資方案。它有很重要的作用是投資商慎審篩選項目的重要依據。是企業(yè)項目融通資金的必備資料與重要因素，對企業(yè)的創(chuàng)業(yè)起步具有重要作用，同時也是項目實現順利啟動與有序實施的重要因素之一。在招募其它股東或者合伙人時，商業(yè)計劃書是最有說服力的。
企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市的門檻相對較低，一般來說，企業(yè)要想在國內證券市場上市，必須經歷綜合評估、規(guī)范重組、正式啟動三個階段。其具體的流程是：保薦機構和承銷商選擇、組建ipo小組、盡職調查、制定重組方案和發(fā)行方案、編制募股條件與申請股票發(fā)行、上市申請、路演、定價、發(fā)行上市、上市后維護等內容。
創(chuàng)業(yè)板市場，是為了給中小企業(yè)提供更方便的融資渠道，為風險資本營造一個正常的退出機制，是專為有成長潛力的中小企業(yè)而設立的證券市場。由于創(chuàng)業(yè)板市場相對寬松的上市條件為那些一暫時還不能在主板上市的企業(yè)提供了絕好的上市融資機會。此外，在創(chuàng)業(yè)板上市為自主創(chuàng)新企業(yè)及其他成長型創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立了直接融資的平臺，有利于提高企業(yè)的自有資本的比例，完善企業(yè)的資本結構，提高企業(yè)自身抗風險的能力，增強企業(yè)的發(fā)展后勁；有利于建立現代企業(yè)制度，規(guī)范法人治理結構，降低經營風險，增強企業(yè)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的動力；有利于企業(yè)樹立品牌，提高企業(yè)形象，更有效地開拓市場。
通過這三天的實習，雖然時間并不是很長。但是卻能夠把這學期所學的重點內容知識完全的運用到了所做的實踐報告中。通過課上所學的企業(yè)上市的流程及概況去分析一家具體的公司的上市過程，使我們將書本上的知識吸收理解并運用到實際中，這樣能將我們所學的知識融會貫通。此外，在學到知識的同時，也加強了我們小組成員之間的團隊合作能力，且報告分析的內容很多都相互關聯(lián)需要組員之間相互溝通，也提高了我們的溝通能力。我相信這次實訓不僅僅是一次簡單的作業(yè)而已，更重要的的是為我們畢業(yè)后到實際工作崗位工作也奠定了一定能的基礎?？傊谶@次實訓的過程中使我收獲很大。
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面試題調研報告篇二
答案：將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線，這個方法也適用于立方體!請注意，切掉的那塊蛋糕的大小和位置是隨意的，不要一心想著自己切生日蛋糕的方式，要跳出這個圈子。
2.有三筐水果，一筐裝的.全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起。筐上的標簽都是騙人的，(比如，如果標簽寫的是橘子，那么可以肯定筐里不會只有橘子，可能還有蘋果)你的任務是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫出三筐水果的標簽。
提示：從標著“混合”標簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
3.你有八個球。其中一個有破損，因此比其他球輕了一些，
你有一架天平用來比較這些球的重量。如果只稱兩次，如何找出有破損的那個球?
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面試題調研報告篇三
1.熱帶雨林中有很多稀奇古怪的動物。
2.美洲的熱帶雨林里，有很多稀奇的動物。
3.這些東西見多了，你也就不會感到稀奇了。
4.孩子們的心中總會有許多稀奇古怪的想法。
5.見到小動物表演，同學們都覺得很稀奇。
6.最近,我們這里出了不少稀奇古怪的事情。
7.社會上流傳著一條稀奇的新聞。
8.那股強烈的氣味，那種陌生的語言，以及許多稀奇古怪的文字寫的花里花哨的招牌，叫他頭昏眼花。
9.他走南闖北,稀奇古怪的人見得多了。
10.有的學者不負責任地鼓吹一些稀奇古怪的觀點,常使涉世不深的年青人誤入歧途。
11.這種事經常發(fā)生，沒什么稀奇，你就別少見多怪了。
12.他有很強的好奇心，對什么稀奇的事情都表現得興致勃勃。
13.我覺得他是一個逐臭之夫，老是把頭發(fā)弄得稀奇古怪的，每次出門打理頭發(fā)都要花上兩個小時。
14.這么稀奇的事,簡直是百不一見。
15.政出多門，執(zhí)法機關“打架”不稀奇。
16.他有些稀奇古怪的想法，真是莫名其妙。
17.參觀科技園的科技展少見多怪是常有的事情，就像蜀犬吠日覺得十分稀奇。
18.陪外賓旅游,對我這個當導游的爸爸來說,那簡直就是家常便飯,沒有什么可稀奇的。
19.本來懦弱與勇猛是自相矛盾的，但他的個性竟然兼而有之，真是稀奇。
20.一個交白卷的娃娃居然破壁飛去,一下變成舉世矚目的顯赫人物,也是歷史上的一樁稀奇事。
面試題調研報告篇四
芝加哥，有一家摩托餐廳，那里的廚師長卡頓別出心裁地推出了由一臺噴墨打印機制成獨特的壽司，不僅色美而且味鮮，令很多顧客對卡頓版特別有趣的烹飪食品戀戀不舍。
卡頓先將大豆和玉米淀粉制成可食用的調味紙，再用打印機和自行調制的食用有機色素在調味紙上打印出各式圖案，甚至是你自己的肖像。然后，在紙的背面再次調味，加上醬油和海藻調味品。一份用打印機烹飪的美食就這樣誕生了。
二.圣誕老人的信
假裝你是從南極寫信，假裝你是圣誕老人，給小孩寫信并送個圣誕禮物。當然這些孩子的家長要付費，10塊錢一封。聽著和開玩笑似的，可是已經賣了20萬封。這個創(chuàng)意完全可以轉變成卡通人物，偶像給孩子寫信來賺取騙局，家長肯定愿意為了孩子的快樂童年買單。
三.健身撲克牌
四.游戲控制桿
專門設計制造一種用起來比較舒服，能吸汗，手不累的游戲控制桿在網上賣。這個產品不但非常受歡迎，而且還打入了超市。鑒于中國愛玩游戲的宅男那么多，相信這個生意在中國也一定有不錯的銷路，只是要根據流行的游戲進行一定改變。
五.抓昆蟲當寵物買
城里長大的孩子與農村的孩子相比，有很多優(yōu)越條件，他們在學習上有現代化的設備，娛樂上有先進的玩具和游戲，但與農村的孩子相比，他們少了很多與大自然親密接觸的樂趣。他們可能都知道熒火蟲尾部會發(fā)光，也讀過很多小蝸牛的童話，聽說過春蠶到死絲方盡的偉大奉獻精神，但他們中有幾個看見過熒火蟲和蝸牛，又有幾個人目睹過蠶的蛻變?精明的生意人洞悉到了其中的商機,由此做起了專門為城市孩子們提供樂趣的昆蟲生意。
面試題調研報告篇五
【答案參考】
對該現象有著較為深刻的理解，能比較透徹地從宏觀方面如醫(yī)療體制和微觀方面如醫(yī)療工作者個人素質來分析原因，能結合對醫(yī)療工作的了解和自身的實際情況，對醫(yī)療衛(wèi)生工作有著正確的認識，提出可行的改進方案，見解獨到，方案可行。
【經典話題二】
如何正確處理人際關系?
【答案參考】
1.首先做好本職工作，不讓人際關系影響到工作的進程。
2.反省自己，找出問題所在。
3.若自身方面問題，向其道歉，求得對方原諒;若是他的問題，則與之溝通，化解矛盾。
4.實在難以處理，匯報上級領導，讓領導處理。
【經典話題三】
你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?
【答案參考】
1.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
2.立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
3.若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理。
4.若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
5.治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
如何根據服務對象，如何提高服務質量?
【答案參考】
醫(yī)療服務對象即指所有需要檢驗結果的人群。結合我所應聘的檢驗科崗位來說的話，就是所有病人與臨床醫(yī)生。病人來到檢驗科接受各項檢驗服務。醫(yī)生根據檢驗科的服務結果來為病人診治。
對于急癥病人時，檢驗科工作人員應及時開通綠色通道，爭取將檢驗結果又快又準的交給病人，或者報給醫(yī)生，以便病人的及時救治。對于平癥病人，則只需進行常規(guī)工作流程即可。
對于前來就診的病人，我們熱情服務，對于老弱幼殘的病患，我們更要想其所想，急其所急，提供周到的服務。
但是遇上一些由于某些原因對醫(yī)院工作不理解的偏激的病患，我們則應運用一些溝通技巧，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
【經典話題二】
請結合我市農村衛(wèi)生工作現狀，談談你對加強農村衛(wèi)生工作的設想。
【答案參考】
1.加快農村三級醫(yī)療、預防、保健機構的建設步伐。
2.爭取各級財政對農村衛(wèi)生工作的經費投入。
3.加強農村衛(wèi)生隊伍的建設，不斷提高其業(yè)務技術素質。
4.進一步推廣并完善農村合作醫(yī)療及各種保健補償制度。
【經典話題三】
【答案參考】
第四,要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。
面試題調研報告篇六
2020國外稀奇創(chuàng)業(yè)點子家具家電翻新
大部分對待舊家具家電是扔掉或者低價賣給回收的商販，國外有些商家就在里面看到了商機，如果可以為每個家庭做家電家具翻新服務，自己不僅可以收取一定的服務費，每年舊家具家電被遺棄的數量也會大大減少。但大多數家具可能不是因為它舊了而被扔，而是主人喜新厭舊，就像衣柜里永遠不會穿的幾件衣服，放在那里既礙眼又占空間，如果國內也做家具翻新，可以根據顧客的家具喜歡來改善外觀形狀。
面試題調研報告篇七
a.類：
1．關于個人情況
談談自己，通常作為第一個問題提出，為你消除緊張心理，
例如：
“你家庭情況怎樣？”
“你戀愛了嗎？”
“你有什么特長愛好？”
對這類問題要據實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。“你有什么優(yōu)缺點？”這是一個常被問及且較難回答的態(tài)度比回答的內容更重要。
2．關于單位情況
“你了解我們單位嗎？”
“你為什么喜歡這種工作？”“你找工作首先考慮的因素是什么？”
“你的理想是什么？”
“到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？”
同時你要站在人生高度上來回答其他問題。
3．關于專業(yè)情況
“你為什么選擇讀此專業(yè)”
“你學過的科目與我們的工作有什么關系？”
“你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？”
“你對自己的學習成績是否滿意？”
“如果讓你重新考大學，你會報什么專業(yè)？”
回答這些問題得根據你的專業(yè)知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答上述問題。
4．關于工作能力
“你的適應能力如何？”
“你有什么特長？”
“你在大學里曾擔任過何種職務？成績怎樣？”
無可諱言，面試就是要展現自己的優(yōu)點。事實上，在美國自我推銷也被認為是商業(yè)能力中相當重要的一環(huán)。尤其是面試是向主考官展現個人能力的惟一機會，錯過不可能重來?？捎幂^為客觀的方式表現自我優(yōu)點，期間可以加入學?；騽e人曾給你的正確評價或贊美，使對方充分了解，達到“毛遂自薦”的作用。
面試題調研報告篇八
請君入甕——
寶潔：能說說你的缺點嗎？
請君入甕是面試中的常用計策，寶潔最大的“甕”就是問：“能說說你的缺點嗎？”看是不在意的一句話，卻暗藏殺機。這個問題的殺機在于，面試人人說優(yōu)點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現在不用你，或者將來解聘你的借口。
一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經驗。學生時代的經歷幾乎是從一所學校畢業(yè)就又到一所新的學校讀書。我想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今后有用的'知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”
上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什么缺點，因為學生時代，誰的經歷都是簡單如白紙；而且，上述回答已經含蓄地表明了自己的優(yōu)點——踏實——一個能夠踏踏實實認真學習知識的好學生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工；同時，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進。
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面試題調研報告篇九
天津有一家留言餐館，該店吸引了眾多的情侶和在校大中小學生。在餐館內兩堵約20多平方米的墻上，填滿了各種留言：第一類是許愿，比如如果我要考上大學、我希望我可以和女友某某永遠在一起;第二類是一些渴望自由和快樂的話語，比如我希望我永遠快樂;第三類是愛憎流露式話語，比如我愛你某某、我恨你某某;第四類是罵人的粗話，比如某某是豬;第五類是交友類留言，比如你寂寞嗎?打此電話。
2020國外稀奇創(chuàng)業(yè)點子巧借豐臀覓商機
紐約，豐臀熱潮席卷全美，豐臀產品火爆，著實令其他商家眼紅。但一位名叫德懷特的商人，卻獨具慧眼，覓得商機，做火了一個與豐臀保健無關的產品櫥窗人造模特。德懷特是紐約一家櫥窗制造公司的創(chuàng)意總監(jiān)。做生意掙大錢。感受到主客觀股豐臀潮流之后，他敏感地意識到，人豐臀了，服裝就會有相應的變化，這樣就需要有體型更豐滿的櫥窗人造模特，吸引顧客。只要能盡快生產出更加豐滿的櫥窗人造模特，肯定受到歡迎。果然，沒過一個月，從紐約街頭的時尚服飾小店到成熟的名牌精品店，原來那些骨感的人造模特，全變成了臀部豐滿的體形。由于這種豐臀模特推出的早，德懷特的模特制造公司狠狠地賺了一筆。
面試題調研報告篇十
5．假設政府征收燃油稅。a.你認為這種稅的無謂損失是在征稅后第一年大，還是第五年大？解釋原因。b.從這種稅中得到的收入是在征稅后第一年大，還是第五年大？解釋原因。
6．用經濟分析觀點分析下：支持和反對“廣告和品牌”的觀點。
題解內容：
1．應該買。因為邊際收益12元大于邊際成本10元，打碎杯子是沉沒成本，而且無法彌補，是無關的。
2．是的，應該修理。因為修理汽車的邊際利益是2500－2000＝500，而邊際成本是300，原來修理付的錢是無關的。
3．只要律師付給秘書的`工資小于每小時50美元，就應該雇秘書。
4．賣者將承擔更多稅收負擔，因為奢侈品的需求是極富有彈性的，就是說，當買者支付的價格由于稅收而上升時，富有的買者可以輕而易舉地把他的購買轉向其他東西，而生產者在他們得到的價格下降時不能很快地減少生產，負擔落在市場上缺乏彈性的一方身上。
5．第五年大
原因：a，稅收先增加，在某一點時，由于買者和賣者的價格扭曲引起市場收縮，以及從少量的交易物品中征收高稅收，稅收收入減少。由于隨著稅收增加，稅收引起的價格扭曲引起市場一直收縮，所以無謂損失一直增加。因此我們不能生產越來越多的買者利益大于賣者成本的東西。
b，因為長期中由于消費者和生產者在價格向不利方向變動時能以替代品替代而離開該市場，甩以需求和供給更富有彈性，稅收引起的市場收縮越大，無謂損失越大。
6．（一）支持：
廣告提供了價格、新產品和零售地點的信息，為新企業(yè)提供了從現有企業(yè)吸引顧客的手段，并可以作為高質量的信號。品牌提供了產品質量的信息，并向生產者提供了維持高質量的激勵。
（二）反對：
廣告和品牌的使用擴大了人們的嗜好，阻礙了競爭，并在產品之間并不存在差別時創(chuàng)造了品牌忠誠。這使價格可以高于邊際成本，并增加了無效率。
面試題調研報告篇十一
請君入甕——
寶潔：能說說你的缺點嗎？
請君入甕是面試中的常用計策，寶潔最大的“甕”就是問：“能說說你的缺點嗎？”看是不在意的一句話，卻暗藏殺機。這個問題的殺機在于，面試人人說優(yōu)點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現在不用你，或者將來解聘你的借口。
一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經驗。學生時代的經歷幾乎是從一所學校畢業(yè)就又到一所新的學校讀書。我想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今后有用的'知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”
上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什么缺點，因為學生時代，誰的經歷都是簡單如白紙；而且，上述回答已經含蓄地表明了自己的優(yōu)點——踏實——一個能夠踏踏實實認真學習知識的好學生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工；同時，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進。
面試題調研報告篇十二
(2)總所周知，幼教的待遇并不是很好的，而且很辛苦，你為什么還來應聘這份工作?
馮老師認為一個好的幼兒園老師從教的初衷應該是喜歡孩子的，因為就目前的情況很多幼師付出的很多，得到的收入是相對較低的。只有打心里喜歡孩子的才能真正做到累卻快樂著。有個老師曾經跟我說過：“因為喜歡孩子，從而熱愛我的工作”。馮老師現在把這句話送給廣大幼師。
(3)你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作，為什么?
(4)作為一個幼兒園教師你的優(yōu)缺點分別是什么?
馮老師認為每一個行業(yè)的從業(yè)者都會有共性，特別是幼師的共性更加明顯(也許這就是為什么這個行業(yè)很少男性的原因)要想勝任這份工作這個行業(yè)的共性是必不可少的。(幼師的共性：有愛心、耐心……這個就不用我多說了吧)
(6)如果你的同事在平時的教學中出現了錯誤而她卻不知道，你會怎么辦?
最近很多園長跟馮老師說招生難、管理難等問題。所以馮老師在這里提出這個老師如何處理和園長的關系，老師如何處理和老師的關系。對于這個問題馮老師認為應該學學男人的做法：有什么就說出來，別藏著掖著，傷身傷心，自己有錯的地方就改。所以馮老師提出：一個人的進步僅僅是一小步，一個團隊的進步才是一大步。馮老師從來不會去看園長如何樹立威信這類的文章，你一個園長要什么威信呢?園長是那個在老師背后默默給予老師支持的人。所以園長應該理解老師，老師應該諒解園長。畢竟園長的壓力也挺大的。幼兒園教師團隊應該營造的是一個姐妹文化。下班有機會一起吃吃飯，聊聊天，找個地方哼兩句，說不定你的五音不全正好能緩解大家工作的疲勞。
(8)學期初家長提出孩子要換班，您會怎么處理?
(9)您對家長不合理的要求(如遲接、孩子不睡覺)，如何化解?
(10)孩子尿褲子回家，家長來園中質疑，您會怎么處理?
(11)學時家長來園中接孩子，卻發(fā)現幼兒不在學校，這時您會怎么處理?
幼兒園老師另外一個要經常接觸的人群就是小朋友的父母。如何解決一些愛子(女)心切的父母提出的問題和要求，成為一間幼兒園能否在家長心中建立起好形象的重要因素。同時，老師能跟小朋友的父母進行有效的溝通，成為小朋友能更好成長的重要因素。
(12)班上小朋友有以下情形時，您將如何處理?
這個問題可以說主要是關于教學方式的問題。每個人都會有自己的教學方式，所以只要能夠讓小朋友認識到其中的錯誤并改正就可以了。
面試題調研報告篇十三
很多的金融專業(yè)的求職者都是十分期盼的能夠進入中國工商銀行里工作。但是，進入銀行工作并非易事，是要通過輪輪嚴格面試和篩選的考驗的。那么，中國工商銀行的面試試題、面試流程是怎么樣的?求職者都十分關注。一位曾到工商銀行面試的求職者記下了自已的面試經歷。
中國工商銀行的面試流程：
每一個環(huán)節(jié)：一對一面試。
被問到的面試試題：
1.自我介紹。
2.對中國工商銀行的認識。
3.對中國工商銀行的哪些職位感興趣。
4.自己的特長。最大的優(yōu)勢是什么?
5.是否考研，若考被同時錄取如何選擇。
6.你認為是過程重要還是結果重要?
7.你覺得中國工商銀行與其他的商業(yè)銀行是什么關系?
8.如果被錄取了你將如何開展業(yè)務?
好像就這么多題，大約用了10分鐘的時間。
第二環(huán)節(jié)：
8個人分一個組，面試官3人，圓桌。(換場地了)由其中一人從眾多題中抽出一道，上面寫著“中國工商銀行面試試題”，我們抽出的問題是：
中國工商銀行曾經和一家房地產有限公司有過合作，但由于一些原因不歡而散。最近，該房地產有限公司發(fā)展迅速，有一新項目正在尋求銀行合作，和另外的6家商業(yè)銀行正在洽談業(yè)務中。這個大型項目分7期完成，如果哪個銀行能與此房地產有限公司合作，后面的7期將繼續(xù)能得到合作，并能從中大賺一筆。中國工商銀行期望能與該房地產有限公司合作，但又了解到這家房地產有限公司的項目負責人對中國工商銀行的繁雜的制度章程很討厭。如果你是工商銀行的一員，你會提出什么建議?(大概就是這意思)
每人回答2--3分鐘，然后一塊討論，共35分鐘。
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十大迷惑面試者的問題
八個最實用的面試問題
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酒店前臺常見面試問題
面試題調研報告篇十四
3、你為什么要報考國家公務員（公安）？
4、談談你的
個人簡歷
和家庭情況（不能透露自己的姓名）？
5、以前我們的計劃經濟講究公平，而現在的市場經濟講究效率，請你就這兩點談談你的看法。
7、你認為你身邊的某人犯了錯誤你會怎么做？
8、你認為dy是邪教嗎？為什么？
9、談談你對本次公務員考試的看法和建議？
10、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
11、你覺的工作后，工作的單位與你的理想有很大的距離，談談你的想法？
13、領導讓你下鄉(xiāng)做扶貧工作，你該怎么制定計劃？
14、談談你對社會腐敗現象的看法？
15、你所學的知識，工作經驗與考的職位之間有什么對應性？
17、談談你對“有權不用，過期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法？
18、中國已經加入wto，談談wto對中國的經濟、政治、文化的影響？
19、新領導如何對待前任舊領導？
20、談談你對代溝的看法？如果你與領導產生代溝上的問題，你該怎么處理
面試題調研報告篇十五
張志軍經過黨政領導干部公開選拔，出任某局局長。經過深入細致的調查研究，黨組針對機關工作管理混亂、人浮于事、浪費嚴重的實際，研究制訂了《關于機關工作的改革方案》。在機關改革動員大會上，局里特意邀請了上級主管部門的一位領導出席并講話。大家沒料到該領導由于不了解這個改革方案及其內容，當場對這個改革方案中的有關條款與措施提出了嚴厲的指責。頓時，全場嘩然，主席臺上的局領導們也顯得束手無策。在會議無法正常進行下去的關鍵時刻孫建峰沉著鎮(zhèn)定，講了一番非常得體的話，從而使會議圓滿結束。
【題】現在給你5分鐘時間，請你根據上述情景，模擬張志軍局長的講話。
【名師點評】這個是一個模擬演講題。既要照顧領導面子，又要維護班子威信。張志軍的講話，首先應對上級領導表示尊重，肯定上級領導批評的主觀動機，虛心接受并積極采納;其次就是對改革方案作進一步闡述，用解釋的語言說服上級，得到某種共識，堅持改革;再次就是要統(tǒng)一全局職工的思想，以理服人，以情感人，穩(wěn)定會場秩序，樹立領導班子的威信。
【名師答案示例】同志們：剛才，××領導本著對我局機關改革工作的關心、重視和支持，提出了非常中肯的意見。在此，讓我們以熱烈的掌聲對領導的高度關注關心關懷表示衷心的感謝!(對上級領導表示尊重)會后，局黨組將對×領導的指示要求深刻領會、認真消化、切實研究。(肯定上級領導批評的主觀動機，虛心接受并積極采納)機關改革大勢所趨，改革不是一時的頭腦發(fā)熱。改革方案已經全局干部職工反復討論通過，是集體智慧的結晶。我們將遵照×領導的要求再斟酌、再完善，使改革方案更全面、更科學，更加具有可行性和可操作性。(對改革方案作進一步闡述)盡管機關改革的推進還存在這樣和那樣的阻力，但是局黨組一班人推進改革的信心和決心不動搖。希望同志們統(tǒng)一思想，強化認識，全力投入改革，做改革的促進派。我相信，有×領導一如既往的重視支持，我局機關改革一定會改出動力、改出活力、改出戰(zhàn)斗力、改出生產力!(統(tǒng)一思想，以理服人，以情感人，穩(wěn)定會場秩序，樹立領導班子的威信)
1.情景面試題
2.經典情景面試題
3.趣味類面試題
4.假設類面試題目
的智力類面試題
6.管理類面試題
7.一道有趣的情景面試題
8.招聘分享之情景面試題
9.2015政法干警面試題實戰(zhàn)演練情景應變
10.模擬面試題目
面試題調研報告篇十六
領導決策類試題主要考查應試者的決策能力。決策是一個非常重要而復雜的過程，保證決策目標的實現必須掌握科學的決策方法。現代社會發(fā)展迅猛，社會前進的步伐越來越快，新情況、新問題不斷出現，決策變得越來越難。因此，領導決策要借助現代技術手段，采用科學的決策方法，決策任務才能完成，決策目標才能順利實現。
領導決策類試題對考生能力的特殊要求
(1)創(chuàng)新能力
在現代社會中，無論什么工作，具備想象力及創(chuàng)新意識，已經成為最普遍的要求?？忌诨卮痤}目時候，應盡可能地肯定自己在這方面具有的能力，最好舉出實例來證明自己取得的創(chuàng)新成果，但不能夸大自己的成績以致不能令考官信服，引起考官的反感。
(2)知人善用能力
怎樣使“平凡的人”也能辦“不平凡的事”，即知人善用是領導者最重要的課題。一個責任感強、育人得法的領導，對下屬、對人才既壓擔子又教方法，既抓工作又抓思想，既嚴格要求又勤于激勵，既創(chuàng)造環(huán)境又促競爭，同時，還要重視人才的互補效應，擇人而任，減少摩擦，降低內耗，通過優(yōu)化組合使整體效能大于個體效能。
(3)溝通協(xié)調能力
領導者的溝通能力表現在能夠根據信息的內容、接收對象的特點、傳遞信息的目的、具體場合和條件而選擇適當的溝通方式，以較強的宣傳鼓動能力、表達能力、說服教育能力、感染能力，將自己的思想、觀點、感情、態(tài)度及掌握的信息，準確、完整地傳遞給接受者。同時，注意提高自己的理解能力，以誠懇信任的態(tài)度，做好一名“好聽眾”，及時獲取下屬真實信息的反饋。
(4)信息處理能力
作為現代領導者，要有較強的準確接受信息、科學儲存信息、正確處理信息、及時傳遞信息的能力。這種能力直接關系到領導者承上啟下、聯(lián)左掛右、請示匯報、布置下達、宣傳動員等工作的工作水平。
二、決策的六大原則
(1)決策要尊重科學
領導決策能力的高低取決于創(chuàng)造性利用客觀規(guī)律和發(fā)揮客觀規(guī)律的程度。
(2)決策要尊重歷史
決策者要善于從歷史中繼承和發(fā)展已有的文明成果，并從中吸取營養(yǎng)，獲得前進的動力，使各項決策具備歷史繼承性。
(3)決策要尊重現實
就是說，一切要從實際出發(fā)，立足客觀現實進行決策。
(4)決策要面向未來
決策者要善于預測，預測可以給領導提供科學依據，使他們能夠系統(tǒng)分析影響事物發(fā)展的各種因素，權衡利弊做出最佳選擇，從而保證決策質量。
(5)決策要兼顧利益
決策者只有兼顧各方利益，才能滿足各方的需要，決策也才能得到響應和執(zhí)行。
(6)決策要及時果斷
決策者必須養(yǎng)成敏銳的洞察力，善于透過紛繁復雜的現象抓住事物的本質，一旦時機來臨，便能立即決策。
三、答題的四個套路
(1)要民主決策，不要獨斷專行。
(2)要科學決策，不要拍腦袋決策。
(3)要依法決策，在法律框架內解決問題。
(4)要有利決策，要對黨、對國家、對人民有利。
以上的解題順序，千萬不能搞錯了。
四、真題舉例及分析
【答題思路】回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計算，就會弄巧成拙、費力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手?？梢詮囊韵聨追矫鎭砘卮穑?BR> (2)因為房源有限，要調查除新房以外的其他房源，一并參加周轉分配;
(3)肯定有人分不到房子，那么給大家承諾，在今后著力解決這些人的房子問題。
【答題思路】回答這類題目，要注意輕重緩急原則，重要的與工作相關的事情要先解決;同時，尋找變通的方案，暫時不能全部解決的先部分解決?？梢詮倪@幾方面來回答：
(1)辦公室打電話難的問題必須先行解決。
(2)余款中單列一部分作為?？?，支付患病職工必需的一部分醫(yī)療費，其他醫(yī)藥費暫緩報銷。
(3)會議室裝修在簡潔大方的基礎上，力求將開支壓縮到最低限度，并且只預付一部分款項，不足部分待資金到位后再付。
(4)最后，用預留的一小部分資金給職工辦一點菲薄但實用的福利，甚至只開一個茶話會。
(5)整個過程中都要輔之以深入細致的思想政治工作，該辦的事要辦好，群眾的情緒也要理順，以求得絕大多數職工的理解和支持。
【答題思路】本題主要涉及到如何正確處理下屬正職與副職關系，這一點是作為領導者必須考慮的?？梢詮倪@幾方面來回答：
(1)比照副處長的計劃以及自己的思考，指出處長所提計劃的不足，建議其重新召集全處人員進一步完善計劃。
(2)單獨告訴那位副處長，讓其在全處征求意見會上和盤托出自己的計劃，并力求以謙遜的語言闡釋，以便于處長采納。
(3)事后要善意地提醒那位副處長以后注意按組織程序表達自己的意見，防止與正職產生不必要的矛盾。同時還要從多個側面了解那位處長是否有嫉賢妒能、壓制別人意見的情況，并根據了解的情況，決定是否做處長的思想政治工作。
(4)如果那位處長有嫉賢妒能、壓制別人意見的缺點，則應將副處長的計劃以自己意見的名義向處長提出來，建議其重新研究、修訂所提計劃。
【例4】有個國王喜愛好馬，尤其是千里馬，一旦發(fā)現非弄到手不可。一日，他出游時，發(fā)現一農場主家養(yǎng)有七匹好馬，索買無果后，遂想了個法子想弄到手。第二天就發(fā)布了一張告示：第一，擁有馬匹的人家，必須申報交稅;第二，每匹馬必須繳納100元的稅金;第三條，擁有五匹馬以上的，要按五匹馬申報交稅;第四，不得謊報擁有馬的數量?？赐旮媸竞螅r場主就準備按五匹馬申報上稅，但是他的兒子反對，并要求按七匹馬申報上稅，兩人互不相讓，爭執(zhí)了起來。后來，他們請來一位智者評斷。智者聽完整件事的經過后，思索了一會，想出了一個巧妙的方法去申報上稅，使國王無法治農場主，不能把馬弄走，農場主和他兒子都很高興。
請問：國王的意思是什么?智者想出的是什么申報方法?
【答題思路】在現實生活、工作中，像國王的告示前后矛盾而使人有好幾種理解的情況，在講話、文件中是很常見的。要解決這道題，最關鍵的是分析國王告示的矛盾所在?？梢赃@樣回答：
這道題的關鍵是對國王告示第三條、第四條的不同理解。智者分析國王的這個告示：無非是想利用對第三條和第四條的矛盾迫使農場主違反，以便沒收馬匹。如果按照農場主與兒子的觀點來說，二者都是符合國王的法令的，是對的;但是又是錯的，因為按第四條來說。農場主的方法是錯誤的。因為等于違反了第四條，謊報了馬匹數;按第三條來說，兒子的方法是錯誤的，因為等于違反了第三條，這樣兩人都會因沒有按照國王的命令而被法辦，被國王沒收馬匹。智者的方法是：把七匹馬分成(5+2)或(3+4)去分別申報并交稅，這樣就可以避開國王的圈套。
的智力類面試題
2.趣味類面試題
3.假設類面試題目
4.管理類面試題
5.九類特色面試題目
6.管理能力類面試題
7.計劃組織類面試題參考
8.服從意識類面試題目
9.教師人際交往類面試題
10.軟件項目管理類面試題
面試題調研報告篇十七
數據庫部分
具體題目記不清了，就是3張表，一個用戶表，用戶組表，還有一個，用戶和組的關系表然后題目就是來回的添加刪除，修改。最后一個是一個復雜查詢，要求寫sql語句，寫出來也不是很復雜，只有一層子查詢。。。。
面試題調研報告篇十八
丙公司為注冊地在北京市的一家上市公司，其至與固定資產有關的業(yè)務資料如下：
（1）月12日，丙公司購進一臺不需要安裝的設備，取得的增值稅專用發(fā)票上注明的設備價款為350萬元，增值稅為59.5萬元,另發(fā)生運輸費1.5萬元,款項以銀行存款支付;沒有發(fā)生其他相關稅費.該設備于當日投入使用,預計使用年限為,預計凈殘值為15萬元,采用直線法計提折舊.
（3）12月31日，丙公司因生產經營方向調整，決定采用出包方式對該設備進行改良，改良工程驗收合格后支付工程價款。該設備于當日停止使用，開始進行改良。
（4）3月12日，改良工程完工并驗收合格，丙公司以銀行存款支付工程總價款25萬元。當日，改良后的設備投入使用，預計尚可使用年限8年，采用直線法計提折舊，預計凈殘值為16萬元。2012月31日，該設備未發(fā)生減值。
（5）2012月31日，該設備因遭受自然災害發(fā)生嚴重毀損，丙公司決定進行處置，取得殘料變價收入10萬元、保險公司賠償款30萬元，發(fā)生清理費用3萬元；款項均以銀行存款收付，不考慮其他相關稅費。
題目要求：
（2）計算該設備計提的折舊額。
（3）計算2012月31日該設備計提的固定資產減值準備，并編制相應的分錄。
（4）計算該設備計提的'折舊額。
（5）編制2012月31日該設備轉入改良時的會計分錄。
（6）編制年3月12日支付該設備改良價款、結轉改良后設備成本的會計分錄。
（7）計算該設備計提的折舊額。
（8）計算年12月31日處置該設備實現的凈損益。
（9）編制2004年12月31日處置該設備的會計分錄。
甲公司年至2004年投資業(yè)務有關的資料如下：
購入后，甲公司持有乙公司有表決權股份的10%，對乙公司的財務和經營政策沒有重大影響。2002年1月1日，乙公司所有者權益為28000萬元。
（2）2002年5月10日，乙公司宣告發(fā)放2現金股利2000萬元，并于5月25日了放。
（3）20，乙公司實現凈利潤1300萬元。
（4）2003年5月11日，乙公司宣告發(fā)放2002年度現金股利600萬元，并于5月26日發(fā)放。
（5）2003年，乙公司實現凈利潤2000萬元。
（6）2004年1月1日，甲公司又以銀行存款6400萬元從二級市場購入乙公司股票4000萬股，進行長期投資，不考慮相關稅費。甲公司占乙公司有表決權股份的比例由10%增加到30%，對乙公司的財務和經營政策有重大影響。2004年1月1日，乙公司所有者權益為28700萬元。
（7）2004年5月5日，乙公司宣告發(fā)放現金股利1000萬元，并于5月20日發(fā)放。
（8）20，乙公司接受損贈并進行會計處理后，資本公積增加了1200萬元。
（9）2004年度，乙公司發(fā)生凈虧損4000萬元。
（10）2004年12月31日，甲公司對乙公司長期股權投資發(fā)生減值，可收回金額為7800萬元。
假定：（1甲公司初始投資和追加投資產生的股權投資借方差額分別按10年于年末平均攤銷；（2）不考慮長期股權投資核算由成本法轉為權益法追溯調整時股權投資差額的攤銷對所得稅的影響；（3）除上述交易或事項外，乙公司未發(fā)生導致其所有者權益發(fā)生變動的其他交易或事項；（4）甲公司和乙公司適用相同的所得稅稅率。
題目要求：
（1）編制甲公司上述（1）、（2）、（4）業(yè)務相關的會計分錄。
（2）計算甲公司2004年1月1日購入的長期股權投資核算由成本法轉為權益法時，對2002年1月1日購入的長期股權投資追溯調整后形成的投資成本、損益調整、股權投資差額和累積影響數，并編制相關的會計分錄。
（3）編制甲公司2004年1月1日追加投資的分計分錄。
（4）編制甲公司上述（7）、（8）、（9）、（10）業(yè)務相關的會計分錄。
（“長期股權投資”和“利潤分配”科目均要求寫出明細科目）
面試題調研報告篇十九
也談一下我今天面試情況，以下是我被問到的問題：
1.寫一個鏈表就地反轉的程序
/ip協(xié)議，osi模型，ip頭由哪幾部分組成
3.操作系統(tǒng)的內存管理
4.編譯器優(yōu)化（和我的項目有一點點關系），問程序中出現k=i+i++++++i，不同的優(yōu)化級別有什么區(qū)別(-o2,-o3,都沒指明具體編譯器，有點暈)
的使用
命令ipconfig如何用
7.用perl寫一個簡單的腳本(我說我會點點perl腳本)
8.寫一個簡單的makefile(簡歷上說會一點點)
9.線性地址、虛擬地址、物理地址、總線地址（區(qū)別和聯(lián)系）
10.學過的中斷處理芯片是什么（什么南橋北橋的，我都沒聽明白，直接說不會）
11.地址對齊以及對指令流水線調度的影響
12.還有一進去也不要你自我介紹，直接找一門課程讓你用英語描述，
aricent面試題
，
先讓我描述組合數學（想了想說不會），再讓描述數據倉庫（說了兩句，還是說不會），然后讓我說怎么從學校到公司的。毫無準備，瞎說一通。
貌似還有問題，我記不起來了。我應聘的是軟件開發(fā)，感覺他們要招的是那種基礎特別好，好像什么都要懂得人。反正我是不行了，一面完直接走了。
面試題調研報告篇二十
分析通過對這個問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。
錯誤回答記得有一次，我覺得應該得b但卻得了c，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分情況――我處在c級的邊緣但很明顯是c.我很高興能核實一下而不是接受既定的分數值。
評論這個問題開始時回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的情況看，求職者似乎愿意追查到底。但是后來很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答我曾經和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對我們的知識基礎有著非常不切實際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現不好。盡管我表現還算不錯，但我還是和其他學生一道向系領導發(fā)出了一份聲明，建議校方審查一下他的教學方式。
評論這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感。同時也表明了求職者十分關心集體利益。
經典面試題
面試題及答案
公司面試題
面試題精選
5.傳說這是馬云、ibm公司面試題
、sun等公司的java面試題集
經典面試題目
公司面試題答案：病狗問題
9.關于面試預測試題的答案
面試題：一只雞2背后的商業(yè)學
面試題調研報告篇二十一
2．10個海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣大小且價值連城，他們決定這么分：
（1）抽簽決定自己的號碼（1~10）；
（4）依此類推??
條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智地做出判斷，從而做出選擇。
問題：第一個海盜提出怎樣的分配方案才能使自己的收益最大化？
3．為什么下水道的蓋子是圓的？
4．中國有多少輛汽車？
8．想像你站在鏡子前，請問，為什么鏡子中的.影像可以左右顛倒，卻不能上下顛倒呢？
11．連續(xù)整數之和為1000的共有幾組？
12．從同一地點出發(fā)的相同型號的飛機，可是每架飛機裝滿油只能繞地球飛半周，飛機之間可以加油，加完油的飛機必須回到起點。問至少要多少架次，才能滿足有一架繞地球一周。
面試題調研報告篇二十二
1、簡要介紹你的情況。你認為你的主要優(yōu)點是什么？主要不足又是什么？
2、十六大提出了全面建設小康社會的偉大號召，你認為云南省應如何做？
3、你為何要報考這個職位？你最希望單位為你解決什么問題和困難？
5、當前強調依法治國，而不少地方卻出現有法不依，執(zhí)法不嚴的現象，你怎么看？
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?BR> 有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什么？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）
7、最能概括你自己的三個詞是什么？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14、你參加過義務活動嗎？現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎？
17、你過去的上級是個什么樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征"。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關系不好"等原因，也要準備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了"實現自我"之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術和經驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？
這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調"就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗"。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。
32、你認為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態(tài)。
33、你認為這個業(yè)界的現狀怎樣？
主要是了解求職者對產業(yè)現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應征者有無猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標陳述即可。
35、為何轉換職業(yè)的次數這么多？
面試者會問此一問題，大都是因為擔心你"進入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉換工作時，最好先準備充足的理由。
36、從a公司到b公司中間的待職時間，都作了些什么？
說"去學校上學"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
37、有取得什么資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。
38、將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業(yè)意圖。
39、請告知你的工作觀？
常被問到"你的什么觀是什么？"時，可別把他想的太復雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。
40、你的優(yōu)點是什么？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。
41、現在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。
42、放假的時候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。
43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可據實以報，切勿寫不實數據，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。
最好能誠實回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。
針對待遇問題以清楚明確答復最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
46、希望工作地點在哪里？
這是有數個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務"之類的要求。
47、對自己工作的評價如何？
48、何時可以到職？
大多數企業(yè)會關心就職時間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。
49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律？
50、為什么選擇來公司應征？
這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
51、除了本公司外，還應征了那些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答"銷售同種產品的公司"，如果應征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。
53、過去的工作經歷如何？
可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。
54、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
回答一定要得體，根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答："我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。
55、喜歡這份工作的哪一點？
無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質適合自己"之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
56、家庭中的情況如何？有沒有相關的轉業(yè)背景？在你過去的經歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。
59、談談人際關系生活經驗？
面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？"、"與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
61、你現在的上司或同事會怎樣評論你？
當人們以第三者的姿態(tài)談論自己是，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現出自己的長處。而且，這個問題在衡量應聘經理的人士時非常實用。如果他們對于上司如何評論你沒有一個好的預期，這可不是個好兆頭。
62、描述一下你的學習態(tài)度？你的.學術、成就？
這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應程度的重要依據。
64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據發(fā)現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創(chuàng)造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。
66、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？
這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結束后他還得繼續(xù)找工作。
67、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
68、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。
70、你是否喜歡你老板的職位？
回答當然是"yes"，如果你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧"。
71、你是否愿意到公司派你去的那個地方？
如果你回答"no"，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進行談判。
73誰曾經給你最大的影響？
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？
75、你將在這家公司待多久？
回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學習和完善自己"。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經化為我人生當中的經驗了，正是它們促使我走向了成熟。
78、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
79導致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。
80、如果工作中出現風險你怎么辦？你對應聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。
81、你如何聽取和處理各種不同意見？
82、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。"這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司在短短的面試時間里，發(fā)現有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現的像個惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經驗。
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。"
面試題調研報告篇一
在這為期一周的實訓課程中，我們通過對某一具體企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市過程的流程分析，不僅鞏固了課上所學的知識，并且對企業(yè)上市的整個流程有了更加深刻的理解。
在寫報告的過程中，通過查閱和搜集大量的資料也對課上的知識進行了一次查漏補缺。創(chuàng)業(yè)板市場是交易所主板市場以外的另一個證券市場，是為新興公司提供集資途徑，助其發(fā)展和擴展業(yè)務。企業(yè)要在創(chuàng)業(yè)板上市首先很重要的一個環(huán)節(jié)是撰寫商業(yè)計劃書。商業(yè)計劃書的內容包括反映投資者所有有興趣的內容，從企業(yè)成長經歷、管理團隊、股權結構、產品服務、市場、營銷、組織人事、財務、運營到中小企業(yè)融資方案。它有很重要的作用是投資商慎審篩選項目的重要依據。是企業(yè)項目融通資金的必備資料與重要因素，對企業(yè)的創(chuàng)業(yè)起步具有重要作用，同時也是項目實現順利啟動與有序實施的重要因素之一。在招募其它股東或者合伙人時，商業(yè)計劃書是最有說服力的。
企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市的門檻相對較低，一般來說，企業(yè)要想在國內證券市場上市，必須經歷綜合評估、規(guī)范重組、正式啟動三個階段。其具體的流程是：保薦機構和承銷商選擇、組建ipo小組、盡職調查、制定重組方案和發(fā)行方案、編制募股條件與申請股票發(fā)行、上市申請、路演、定價、發(fā)行上市、上市后維護等內容。
創(chuàng)業(yè)板市場，是為了給中小企業(yè)提供更方便的融資渠道，為風險資本營造一個正常的退出機制，是專為有成長潛力的中小企業(yè)而設立的證券市場。由于創(chuàng)業(yè)板市場相對寬松的上市條件為那些一暫時還不能在主板上市的企業(yè)提供了絕好的上市融資機會。此外，在創(chuàng)業(yè)板上市為自主創(chuàng)新企業(yè)及其他成長型創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立了直接融資的平臺，有利于提高企業(yè)的自有資本的比例，完善企業(yè)的資本結構，提高企業(yè)自身抗風險的能力，增強企業(yè)的發(fā)展后勁；有利于建立現代企業(yè)制度，規(guī)范法人治理結構，降低經營風險，增強企業(yè)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的動力；有利于企業(yè)樹立品牌，提高企業(yè)形象，更有效地開拓市場。
通過這三天的實習，雖然時間并不是很長。但是卻能夠把這學期所學的重點內容知識完全的運用到了所做的實踐報告中。通過課上所學的企業(yè)上市的流程及概況去分析一家具體的公司的上市過程，使我們將書本上的知識吸收理解并運用到實際中，這樣能將我們所學的知識融會貫通。此外，在學到知識的同時，也加強了我們小組成員之間的團隊合作能力，且報告分析的內容很多都相互關聯(lián)需要組員之間相互溝通，也提高了我們的溝通能力。我相信這次實訓不僅僅是一次簡單的作業(yè)而已，更重要的的是為我們畢業(yè)后到實際工作崗位工作也奠定了一定能的基礎?？傊谶@次實訓的過程中使我收獲很大。
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面試題調研報告篇二
答案：將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線，這個方法也適用于立方體!請注意，切掉的那塊蛋糕的大小和位置是隨意的，不要一心想著自己切生日蛋糕的方式，要跳出這個圈子。
2.有三筐水果，一筐裝的.全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起。筐上的標簽都是騙人的，(比如，如果標簽寫的是橘子，那么可以肯定筐里不會只有橘子，可能還有蘋果)你的任務是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫出三筐水果的標簽。
提示：從標著“混合”標簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
3.你有八個球。其中一個有破損，因此比其他球輕了一些，
你有一架天平用來比較這些球的重量。如果只稱兩次，如何找出有破損的那個球?
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面試題調研報告篇三
1.熱帶雨林中有很多稀奇古怪的動物。
2.美洲的熱帶雨林里，有很多稀奇的動物。
3.這些東西見多了，你也就不會感到稀奇了。
4.孩子們的心中總會有許多稀奇古怪的想法。
5.見到小動物表演，同學們都覺得很稀奇。
6.最近,我們這里出了不少稀奇古怪的事情。
7.社會上流傳著一條稀奇的新聞。
8.那股強烈的氣味，那種陌生的語言，以及許多稀奇古怪的文字寫的花里花哨的招牌，叫他頭昏眼花。
9.他走南闖北,稀奇古怪的人見得多了。
10.有的學者不負責任地鼓吹一些稀奇古怪的觀點,常使涉世不深的年青人誤入歧途。
11.這種事經常發(fā)生，沒什么稀奇，你就別少見多怪了。
12.他有很強的好奇心，對什么稀奇的事情都表現得興致勃勃。
13.我覺得他是一個逐臭之夫，老是把頭發(fā)弄得稀奇古怪的，每次出門打理頭發(fā)都要花上兩個小時。
14.這么稀奇的事,簡直是百不一見。
15.政出多門，執(zhí)法機關“打架”不稀奇。
16.他有些稀奇古怪的想法，真是莫名其妙。
17.參觀科技園的科技展少見多怪是常有的事情，就像蜀犬吠日覺得十分稀奇。
18.陪外賓旅游,對我這個當導游的爸爸來說,那簡直就是家常便飯,沒有什么可稀奇的。
19.本來懦弱與勇猛是自相矛盾的，但他的個性竟然兼而有之，真是稀奇。
20.一個交白卷的娃娃居然破壁飛去,一下變成舉世矚目的顯赫人物,也是歷史上的一樁稀奇事。
面試題調研報告篇四
芝加哥，有一家摩托餐廳，那里的廚師長卡頓別出心裁地推出了由一臺噴墨打印機制成獨特的壽司，不僅色美而且味鮮，令很多顧客對卡頓版特別有趣的烹飪食品戀戀不舍。
卡頓先將大豆和玉米淀粉制成可食用的調味紙，再用打印機和自行調制的食用有機色素在調味紙上打印出各式圖案，甚至是你自己的肖像。然后，在紙的背面再次調味，加上醬油和海藻調味品。一份用打印機烹飪的美食就這樣誕生了。
二.圣誕老人的信
假裝你是從南極寫信，假裝你是圣誕老人，給小孩寫信并送個圣誕禮物。當然這些孩子的家長要付費，10塊錢一封。聽著和開玩笑似的，可是已經賣了20萬封。這個創(chuàng)意完全可以轉變成卡通人物，偶像給孩子寫信來賺取騙局，家長肯定愿意為了孩子的快樂童年買單。
三.健身撲克牌
四.游戲控制桿
專門設計制造一種用起來比較舒服，能吸汗，手不累的游戲控制桿在網上賣。這個產品不但非常受歡迎，而且還打入了超市。鑒于中國愛玩游戲的宅男那么多，相信這個生意在中國也一定有不錯的銷路，只是要根據流行的游戲進行一定改變。
五.抓昆蟲當寵物買
城里長大的孩子與農村的孩子相比，有很多優(yōu)越條件，他們在學習上有現代化的設備，娛樂上有先進的玩具和游戲，但與農村的孩子相比，他們少了很多與大自然親密接觸的樂趣。他們可能都知道熒火蟲尾部會發(fā)光，也讀過很多小蝸牛的童話，聽說過春蠶到死絲方盡的偉大奉獻精神，但他們中有幾個看見過熒火蟲和蝸牛，又有幾個人目睹過蠶的蛻變?精明的生意人洞悉到了其中的商機,由此做起了專門為城市孩子們提供樂趣的昆蟲生意。
面試題調研報告篇五
【答案參考】
對該現象有著較為深刻的理解，能比較透徹地從宏觀方面如醫(yī)療體制和微觀方面如醫(yī)療工作者個人素質來分析原因，能結合對醫(yī)療工作的了解和自身的實際情況，對醫(yī)療衛(wèi)生工作有著正確的認識，提出可行的改進方案，見解獨到，方案可行。
【經典話題二】
如何正確處理人際關系?
【答案參考】
1.首先做好本職工作，不讓人際關系影響到工作的進程。
2.反省自己，找出問題所在。
3.若自身方面問題，向其道歉，求得對方原諒;若是他的問題，則與之溝通，化解矛盾。
4.實在難以處理，匯報上級領導，讓領導處理。
【經典話題三】
你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?
【答案參考】
1.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
2.立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
3.若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理。
4.若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
5.治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
如何根據服務對象，如何提高服務質量?
【答案參考】
醫(yī)療服務對象即指所有需要檢驗結果的人群。結合我所應聘的檢驗科崗位來說的話，就是所有病人與臨床醫(yī)生。病人來到檢驗科接受各項檢驗服務。醫(yī)生根據檢驗科的服務結果來為病人診治。
對于急癥病人時，檢驗科工作人員應及時開通綠色通道，爭取將檢驗結果又快又準的交給病人，或者報給醫(yī)生，以便病人的及時救治。對于平癥病人，則只需進行常規(guī)工作流程即可。
對于前來就診的病人，我們熱情服務，對于老弱幼殘的病患，我們更要想其所想，急其所急，提供周到的服務。
但是遇上一些由于某些原因對醫(yī)院工作不理解的偏激的病患，我們則應運用一些溝通技巧，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
【經典話題二】
請結合我市農村衛(wèi)生工作現狀，談談你對加強農村衛(wèi)生工作的設想。
【答案參考】
1.加快農村三級醫(yī)療、預防、保健機構的建設步伐。
2.爭取各級財政對農村衛(wèi)生工作的經費投入。
3.加強農村衛(wèi)生隊伍的建設，不斷提高其業(yè)務技術素質。
4.進一步推廣并完善農村合作醫(yī)療及各種保健補償制度。
【經典話題三】
【答案參考】
第四,要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。
面試題調研報告篇六
2020國外稀奇創(chuàng)業(yè)點子家具家電翻新
大部分對待舊家具家電是扔掉或者低價賣給回收的商販，國外有些商家就在里面看到了商機，如果可以為每個家庭做家電家具翻新服務，自己不僅可以收取一定的服務費，每年舊家具家電被遺棄的數量也會大大減少。但大多數家具可能不是因為它舊了而被扔，而是主人喜新厭舊，就像衣柜里永遠不會穿的幾件衣服，放在那里既礙眼又占空間，如果國內也做家具翻新，可以根據顧客的家具喜歡來改善外觀形狀。
面試題調研報告篇七
a.類：
1．關于個人情況
談談自己，通常作為第一個問題提出，為你消除緊張心理，
例如：
“你家庭情況怎樣？”
“你戀愛了嗎？”
“你有什么特長愛好？”
對這類問題要據實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。“你有什么優(yōu)缺點？”這是一個常被問及且較難回答的態(tài)度比回答的內容更重要。
2．關于單位情況
“你了解我們單位嗎？”
“你為什么喜歡這種工作？”“你找工作首先考慮的因素是什么？”
“你的理想是什么？”
“到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？”
同時你要站在人生高度上來回答其他問題。
3．關于專業(yè)情況
“你為什么選擇讀此專業(yè)”
“你學過的科目與我們的工作有什么關系？”
“你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？”
“你對自己的學習成績是否滿意？”
“如果讓你重新考大學，你會報什么專業(yè)？”
回答這些問題得根據你的專業(yè)知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答上述問題。
4．關于工作能力
“你的適應能力如何？”
“你有什么特長？”
“你在大學里曾擔任過何種職務？成績怎樣？”
無可諱言，面試就是要展現自己的優(yōu)點。事實上，在美國自我推銷也被認為是商業(yè)能力中相當重要的一環(huán)。尤其是面試是向主考官展現個人能力的惟一機會，錯過不可能重來?？捎幂^為客觀的方式表現自我優(yōu)點，期間可以加入學?；騽e人曾給你的正確評價或贊美，使對方充分了解，達到“毛遂自薦”的作用。
面試題調研報告篇八
請君入甕——
寶潔：能說說你的缺點嗎？
請君入甕是面試中的常用計策，寶潔最大的“甕”就是問：“能說說你的缺點嗎？”看是不在意的一句話，卻暗藏殺機。這個問題的殺機在于，面試人人說優(yōu)點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現在不用你，或者將來解聘你的借口。
一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經驗。學生時代的經歷幾乎是從一所學校畢業(yè)就又到一所新的學校讀書。我想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今后有用的'知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”
上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什么缺點，因為學生時代，誰的經歷都是簡單如白紙；而且，上述回答已經含蓄地表明了自己的優(yōu)點——踏實——一個能夠踏踏實實認真學習知識的好學生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工；同時，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進。
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面試題調研報告篇九
天津有一家留言餐館，該店吸引了眾多的情侶和在校大中小學生。在餐館內兩堵約20多平方米的墻上，填滿了各種留言：第一類是許愿，比如如果我要考上大學、我希望我可以和女友某某永遠在一起;第二類是一些渴望自由和快樂的話語，比如我希望我永遠快樂;第三類是愛憎流露式話語，比如我愛你某某、我恨你某某;第四類是罵人的粗話，比如某某是豬;第五類是交友類留言，比如你寂寞嗎?打此電話。
2020國外稀奇創(chuàng)業(yè)點子巧借豐臀覓商機
紐約，豐臀熱潮席卷全美，豐臀產品火爆，著實令其他商家眼紅。但一位名叫德懷特的商人，卻獨具慧眼，覓得商機，做火了一個與豐臀保健無關的產品櫥窗人造模特。德懷特是紐約一家櫥窗制造公司的創(chuàng)意總監(jiān)。做生意掙大錢。感受到主客觀股豐臀潮流之后，他敏感地意識到，人豐臀了，服裝就會有相應的變化，這樣就需要有體型更豐滿的櫥窗人造模特，吸引顧客。只要能盡快生產出更加豐滿的櫥窗人造模特，肯定受到歡迎。果然，沒過一個月，從紐約街頭的時尚服飾小店到成熟的名牌精品店，原來那些骨感的人造模特，全變成了臀部豐滿的體形。由于這種豐臀模特推出的早，德懷特的模特制造公司狠狠地賺了一筆。
面試題調研報告篇十
5．假設政府征收燃油稅。a.你認為這種稅的無謂損失是在征稅后第一年大，還是第五年大？解釋原因。b.從這種稅中得到的收入是在征稅后第一年大，還是第五年大？解釋原因。
6．用經濟分析觀點分析下：支持和反對“廣告和品牌”的觀點。
題解內容：
1．應該買。因為邊際收益12元大于邊際成本10元，打碎杯子是沉沒成本，而且無法彌補，是無關的。
2．是的，應該修理。因為修理汽車的邊際利益是2500－2000＝500，而邊際成本是300，原來修理付的錢是無關的。
3．只要律師付給秘書的`工資小于每小時50美元，就應該雇秘書。
4．賣者將承擔更多稅收負擔，因為奢侈品的需求是極富有彈性的，就是說，當買者支付的價格由于稅收而上升時，富有的買者可以輕而易舉地把他的購買轉向其他東西，而生產者在他們得到的價格下降時不能很快地減少生產，負擔落在市場上缺乏彈性的一方身上。
5．第五年大
原因：a，稅收先增加，在某一點時，由于買者和賣者的價格扭曲引起市場收縮，以及從少量的交易物品中征收高稅收，稅收收入減少。由于隨著稅收增加，稅收引起的價格扭曲引起市場一直收縮，所以無謂損失一直增加。因此我們不能生產越來越多的買者利益大于賣者成本的東西。
b，因為長期中由于消費者和生產者在價格向不利方向變動時能以替代品替代而離開該市場，甩以需求和供給更富有彈性，稅收引起的市場收縮越大，無謂損失越大。
6．（一）支持：
廣告提供了價格、新產品和零售地點的信息，為新企業(yè)提供了從現有企業(yè)吸引顧客的手段，并可以作為高質量的信號。品牌提供了產品質量的信息，并向生產者提供了維持高質量的激勵。
（二）反對：
廣告和品牌的使用擴大了人們的嗜好，阻礙了競爭，并在產品之間并不存在差別時創(chuàng)造了品牌忠誠。這使價格可以高于邊際成本，并增加了無效率。
面試題調研報告篇十一
請君入甕——
寶潔：能說說你的缺點嗎？
請君入甕是面試中的常用計策，寶潔最大的“甕”就是問：“能說說你的缺點嗎？”看是不在意的一句話，卻暗藏殺機。這個問題的殺機在于，面試人人說優(yōu)點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現在不用你，或者將來解聘你的借口。
一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經驗。學生時代的經歷幾乎是從一所學校畢業(yè)就又到一所新的學校讀書。我想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今后有用的'知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”
上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什么缺點，因為學生時代，誰的經歷都是簡單如白紙；而且，上述回答已經含蓄地表明了自己的優(yōu)點——踏實——一個能夠踏踏實實認真學習知識的好學生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工；同時，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進。
面試題調研報告篇十二
(2)總所周知，幼教的待遇并不是很好的，而且很辛苦，你為什么還來應聘這份工作?
馮老師認為一個好的幼兒園老師從教的初衷應該是喜歡孩子的，因為就目前的情況很多幼師付出的很多，得到的收入是相對較低的。只有打心里喜歡孩子的才能真正做到累卻快樂著。有個老師曾經跟我說過：“因為喜歡孩子，從而熱愛我的工作”。馮老師現在把這句話送給廣大幼師。
(3)你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作，為什么?
(4)作為一個幼兒園教師你的優(yōu)缺點分別是什么?
馮老師認為每一個行業(yè)的從業(yè)者都會有共性，特別是幼師的共性更加明顯(也許這就是為什么這個行業(yè)很少男性的原因)要想勝任這份工作這個行業(yè)的共性是必不可少的。(幼師的共性：有愛心、耐心……這個就不用我多說了吧)
(6)如果你的同事在平時的教學中出現了錯誤而她卻不知道，你會怎么辦?
最近很多園長跟馮老師說招生難、管理難等問題。所以馮老師在這里提出這個老師如何處理和園長的關系，老師如何處理和老師的關系。對于這個問題馮老師認為應該學學男人的做法：有什么就說出來，別藏著掖著，傷身傷心，自己有錯的地方就改。所以馮老師提出：一個人的進步僅僅是一小步，一個團隊的進步才是一大步。馮老師從來不會去看園長如何樹立威信這類的文章，你一個園長要什么威信呢?園長是那個在老師背后默默給予老師支持的人。所以園長應該理解老師，老師應該諒解園長。畢竟園長的壓力也挺大的。幼兒園教師團隊應該營造的是一個姐妹文化。下班有機會一起吃吃飯，聊聊天，找個地方哼兩句，說不定你的五音不全正好能緩解大家工作的疲勞。
(8)學期初家長提出孩子要換班，您會怎么處理?
(9)您對家長不合理的要求(如遲接、孩子不睡覺)，如何化解?
(10)孩子尿褲子回家，家長來園中質疑，您會怎么處理?
(11)學時家長來園中接孩子，卻發(fā)現幼兒不在學校，這時您會怎么處理?
幼兒園老師另外一個要經常接觸的人群就是小朋友的父母。如何解決一些愛子(女)心切的父母提出的問題和要求，成為一間幼兒園能否在家長心中建立起好形象的重要因素。同時，老師能跟小朋友的父母進行有效的溝通，成為小朋友能更好成長的重要因素。
(12)班上小朋友有以下情形時，您將如何處理?
這個問題可以說主要是關于教學方式的問題。每個人都會有自己的教學方式，所以只要能夠讓小朋友認識到其中的錯誤并改正就可以了。
面試題調研報告篇十三
很多的金融專業(yè)的求職者都是十分期盼的能夠進入中國工商銀行里工作。但是，進入銀行工作并非易事，是要通過輪輪嚴格面試和篩選的考驗的。那么，中國工商銀行的面試試題、面試流程是怎么樣的?求職者都十分關注。一位曾到工商銀行面試的求職者記下了自已的面試經歷。
中國工商銀行的面試流程：
每一個環(huán)節(jié)：一對一面試。
被問到的面試試題：
1.自我介紹。
2.對中國工商銀行的認識。
3.對中國工商銀行的哪些職位感興趣。
4.自己的特長。最大的優(yōu)勢是什么?
5.是否考研，若考被同時錄取如何選擇。
6.你認為是過程重要還是結果重要?
7.你覺得中國工商銀行與其他的商業(yè)銀行是什么關系?
8.如果被錄取了你將如何開展業(yè)務?
好像就這么多題，大約用了10分鐘的時間。
第二環(huán)節(jié)：
8個人分一個組，面試官3人，圓桌。(換場地了)由其中一人從眾多題中抽出一道，上面寫著“中國工商銀行面試試題”，我們抽出的問題是：
中國工商銀行曾經和一家房地產有限公司有過合作，但由于一些原因不歡而散。最近，該房地產有限公司發(fā)展迅速，有一新項目正在尋求銀行合作，和另外的6家商業(yè)銀行正在洽談業(yè)務中。這個大型項目分7期完成，如果哪個銀行能與此房地產有限公司合作，后面的7期將繼續(xù)能得到合作，并能從中大賺一筆。中國工商銀行期望能與該房地產有限公司合作，但又了解到這家房地產有限公司的項目負責人對中國工商銀行的繁雜的制度章程很討厭。如果你是工商銀行的一員，你會提出什么建議?(大概就是這意思)
每人回答2--3分鐘，然后一塊討論，共35分鐘。
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面試題調研報告篇十四
3、你為什么要報考國家公務員（公安）？
4、談談你的
個人簡歷
和家庭情況（不能透露自己的姓名）？
5、以前我們的計劃經濟講究公平，而現在的市場經濟講究效率，請你就這兩點談談你的看法。
7、你認為你身邊的某人犯了錯誤你會怎么做？
8、你認為dy是邪教嗎？為什么？
9、談談你對本次公務員考試的看法和建議？
10、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
11、你覺的工作后，工作的單位與你的理想有很大的距離，談談你的想法？
13、領導讓你下鄉(xiāng)做扶貧工作，你該怎么制定計劃？
14、談談你對社會腐敗現象的看法？
15、你所學的知識，工作經驗與考的職位之間有什么對應性？
17、談談你對“有權不用，過期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法？
18、中國已經加入wto，談談wto對中國的經濟、政治、文化的影響？
19、新領導如何對待前任舊領導？
20、談談你對代溝的看法？如果你與領導產生代溝上的問題，你該怎么處理
面試題調研報告篇十五
張志軍經過黨政領導干部公開選拔，出任某局局長。經過深入細致的調查研究，黨組針對機關工作管理混亂、人浮于事、浪費嚴重的實際，研究制訂了《關于機關工作的改革方案》。在機關改革動員大會上，局里特意邀請了上級主管部門的一位領導出席并講話。大家沒料到該領導由于不了解這個改革方案及其內容，當場對這個改革方案中的有關條款與措施提出了嚴厲的指責。頓時，全場嘩然，主席臺上的局領導們也顯得束手無策。在會議無法正常進行下去的關鍵時刻孫建峰沉著鎮(zhèn)定，講了一番非常得體的話，從而使會議圓滿結束。
【題】現在給你5分鐘時間，請你根據上述情景，模擬張志軍局長的講話。
【名師點評】這個是一個模擬演講題。既要照顧領導面子，又要維護班子威信。張志軍的講話，首先應對上級領導表示尊重，肯定上級領導批評的主觀動機，虛心接受并積極采納;其次就是對改革方案作進一步闡述，用解釋的語言說服上級，得到某種共識，堅持改革;再次就是要統(tǒng)一全局職工的思想，以理服人，以情感人，穩(wěn)定會場秩序，樹立領導班子的威信。
【名師答案示例】同志們：剛才，××領導本著對我局機關改革工作的關心、重視和支持，提出了非常中肯的意見。在此，讓我們以熱烈的掌聲對領導的高度關注關心關懷表示衷心的感謝!(對上級領導表示尊重)會后，局黨組將對×領導的指示要求深刻領會、認真消化、切實研究。(肯定上級領導批評的主觀動機，虛心接受并積極采納)機關改革大勢所趨，改革不是一時的頭腦發(fā)熱。改革方案已經全局干部職工反復討論通過，是集體智慧的結晶。我們將遵照×領導的要求再斟酌、再完善，使改革方案更全面、更科學，更加具有可行性和可操作性。(對改革方案作進一步闡述)盡管機關改革的推進還存在這樣和那樣的阻力，但是局黨組一班人推進改革的信心和決心不動搖。希望同志們統(tǒng)一思想，強化認識，全力投入改革，做改革的促進派。我相信，有×領導一如既往的重視支持，我局機關改革一定會改出動力、改出活力、改出戰(zhàn)斗力、改出生產力!(統(tǒng)一思想，以理服人，以情感人，穩(wěn)定會場秩序，樹立領導班子的威信)
1.情景面試題
2.經典情景面試題
3.趣味類面試題
4.假設類面試題目
的智力類面試題
6.管理類面試題
7.一道有趣的情景面試題
8.招聘分享之情景面試題
9.2015政法干警面試題實戰(zhàn)演練情景應變
10.模擬面試題目
面試題調研報告篇十六
領導決策類試題主要考查應試者的決策能力。決策是一個非常重要而復雜的過程，保證決策目標的實現必須掌握科學的決策方法。現代社會發(fā)展迅猛，社會前進的步伐越來越快，新情況、新問題不斷出現，決策變得越來越難。因此，領導決策要借助現代技術手段，采用科學的決策方法，決策任務才能完成，決策目標才能順利實現。
領導決策類試題對考生能力的特殊要求
(1)創(chuàng)新能力
在現代社會中，無論什么工作，具備想象力及創(chuàng)新意識，已經成為最普遍的要求?？忌诨卮痤}目時候，應盡可能地肯定自己在這方面具有的能力，最好舉出實例來證明自己取得的創(chuàng)新成果，但不能夸大自己的成績以致不能令考官信服，引起考官的反感。
(2)知人善用能力
怎樣使“平凡的人”也能辦“不平凡的事”，即知人善用是領導者最重要的課題。一個責任感強、育人得法的領導，對下屬、對人才既壓擔子又教方法，既抓工作又抓思想，既嚴格要求又勤于激勵，既創(chuàng)造環(huán)境又促競爭，同時，還要重視人才的互補效應，擇人而任，減少摩擦，降低內耗，通過優(yōu)化組合使整體效能大于個體效能。
(3)溝通協(xié)調能力
領導者的溝通能力表現在能夠根據信息的內容、接收對象的特點、傳遞信息的目的、具體場合和條件而選擇適當的溝通方式，以較強的宣傳鼓動能力、表達能力、說服教育能力、感染能力，將自己的思想、觀點、感情、態(tài)度及掌握的信息，準確、完整地傳遞給接受者。同時，注意提高自己的理解能力，以誠懇信任的態(tài)度，做好一名“好聽眾”，及時獲取下屬真實信息的反饋。
(4)信息處理能力
作為現代領導者，要有較強的準確接受信息、科學儲存信息、正確處理信息、及時傳遞信息的能力。這種能力直接關系到領導者承上啟下、聯(lián)左掛右、請示匯報、布置下達、宣傳動員等工作的工作水平。
二、決策的六大原則
(1)決策要尊重科學
領導決策能力的高低取決于創(chuàng)造性利用客觀規(guī)律和發(fā)揮客觀規(guī)律的程度。
(2)決策要尊重歷史
決策者要善于從歷史中繼承和發(fā)展已有的文明成果，并從中吸取營養(yǎng)，獲得前進的動力，使各項決策具備歷史繼承性。
(3)決策要尊重現實
就是說，一切要從實際出發(fā)，立足客觀現實進行決策。
(4)決策要面向未來
決策者要善于預測，預測可以給領導提供科學依據，使他們能夠系統(tǒng)分析影響事物發(fā)展的各種因素，權衡利弊做出最佳選擇，從而保證決策質量。
(5)決策要兼顧利益
決策者只有兼顧各方利益，才能滿足各方的需要，決策也才能得到響應和執(zhí)行。
(6)決策要及時果斷
決策者必須養(yǎng)成敏銳的洞察力，善于透過紛繁復雜的現象抓住事物的本質，一旦時機來臨，便能立即決策。
三、答題的四個套路
(1)要民主決策，不要獨斷專行。
(2)要科學決策，不要拍腦袋決策。
(3)要依法決策，在法律框架內解決問題。
(4)要有利決策，要對黨、對國家、對人民有利。
以上的解題順序，千萬不能搞錯了。
四、真題舉例及分析
【答題思路】回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計算，就會弄巧成拙、費力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手?？梢詮囊韵聨追矫鎭砘卮穑?BR> (2)因為房源有限，要調查除新房以外的其他房源，一并參加周轉分配;
(3)肯定有人分不到房子，那么給大家承諾，在今后著力解決這些人的房子問題。
【答題思路】回答這類題目，要注意輕重緩急原則，重要的與工作相關的事情要先解決;同時，尋找變通的方案，暫時不能全部解決的先部分解決?？梢詮倪@幾方面來回答：
(1)辦公室打電話難的問題必須先行解決。
(2)余款中單列一部分作為?？?，支付患病職工必需的一部分醫(yī)療費，其他醫(yī)藥費暫緩報銷。
(3)會議室裝修在簡潔大方的基礎上，力求將開支壓縮到最低限度，并且只預付一部分款項，不足部分待資金到位后再付。
(4)最后，用預留的一小部分資金給職工辦一點菲薄但實用的福利，甚至只開一個茶話會。
(5)整個過程中都要輔之以深入細致的思想政治工作，該辦的事要辦好，群眾的情緒也要理順，以求得絕大多數職工的理解和支持。
【答題思路】本題主要涉及到如何正確處理下屬正職與副職關系，這一點是作為領導者必須考慮的?？梢詮倪@幾方面來回答：
(1)比照副處長的計劃以及自己的思考，指出處長所提計劃的不足，建議其重新召集全處人員進一步完善計劃。
(2)單獨告訴那位副處長，讓其在全處征求意見會上和盤托出自己的計劃，并力求以謙遜的語言闡釋，以便于處長采納。
(3)事后要善意地提醒那位副處長以后注意按組織程序表達自己的意見，防止與正職產生不必要的矛盾。同時還要從多個側面了解那位處長是否有嫉賢妒能、壓制別人意見的情況，并根據了解的情況，決定是否做處長的思想政治工作。
(4)如果那位處長有嫉賢妒能、壓制別人意見的缺點，則應將副處長的計劃以自己意見的名義向處長提出來，建議其重新研究、修訂所提計劃。
【例4】有個國王喜愛好馬，尤其是千里馬，一旦發(fā)現非弄到手不可。一日，他出游時，發(fā)現一農場主家養(yǎng)有七匹好馬，索買無果后，遂想了個法子想弄到手。第二天就發(fā)布了一張告示：第一，擁有馬匹的人家，必須申報交稅;第二，每匹馬必須繳納100元的稅金;第三條，擁有五匹馬以上的，要按五匹馬申報交稅;第四，不得謊報擁有馬的數量?？赐旮媸竞螅r場主就準備按五匹馬申報上稅，但是他的兒子反對，并要求按七匹馬申報上稅，兩人互不相讓，爭執(zhí)了起來。后來，他們請來一位智者評斷。智者聽完整件事的經過后，思索了一會，想出了一個巧妙的方法去申報上稅，使國王無法治農場主，不能把馬弄走，農場主和他兒子都很高興。
請問：國王的意思是什么?智者想出的是什么申報方法?
【答題思路】在現實生活、工作中，像國王的告示前后矛盾而使人有好幾種理解的情況，在講話、文件中是很常見的。要解決這道題，最關鍵的是分析國王告示的矛盾所在?？梢赃@樣回答：
這道題的關鍵是對國王告示第三條、第四條的不同理解。智者分析國王的這個告示：無非是想利用對第三條和第四條的矛盾迫使農場主違反，以便沒收馬匹。如果按照農場主與兒子的觀點來說，二者都是符合國王的法令的，是對的;但是又是錯的，因為按第四條來說。農場主的方法是錯誤的。因為等于違反了第四條，謊報了馬匹數;按第三條來說，兒子的方法是錯誤的，因為等于違反了第三條，這樣兩人都會因沒有按照國王的命令而被法辦，被國王沒收馬匹。智者的方法是：把七匹馬分成(5+2)或(3+4)去分別申報并交稅，這樣就可以避開國王的圈套。
的智力類面試題
2.趣味類面試題
3.假設類面試題目
4.管理類面試題
5.九類特色面試題目
6.管理能力類面試題
7.計劃組織類面試題參考
8.服從意識類面試題目
9.教師人際交往類面試題
10.軟件項目管理類面試題
面試題調研報告篇十七
數據庫部分
具體題目記不清了，就是3張表，一個用戶表，用戶組表，還有一個，用戶和組的關系表然后題目就是來回的添加刪除，修改。最后一個是一個復雜查詢，要求寫sql語句，寫出來也不是很復雜，只有一層子查詢。。。。
面試題調研報告篇十八
丙公司為注冊地在北京市的一家上市公司，其至與固定資產有關的業(yè)務資料如下：
（1）月12日，丙公司購進一臺不需要安裝的設備，取得的增值稅專用發(fā)票上注明的設備價款為350萬元，增值稅為59.5萬元,另發(fā)生運輸費1.5萬元,款項以銀行存款支付;沒有發(fā)生其他相關稅費.該設備于當日投入使用,預計使用年限為,預計凈殘值為15萬元,采用直線法計提折舊.
（3）12月31日，丙公司因生產經營方向調整，決定采用出包方式對該設備進行改良，改良工程驗收合格后支付工程價款。該設備于當日停止使用，開始進行改良。
（4）3月12日，改良工程完工并驗收合格，丙公司以銀行存款支付工程總價款25萬元。當日，改良后的設備投入使用，預計尚可使用年限8年，采用直線法計提折舊，預計凈殘值為16萬元。2012月31日，該設備未發(fā)生減值。
（5）2012月31日，該設備因遭受自然災害發(fā)生嚴重毀損，丙公司決定進行處置，取得殘料變價收入10萬元、保險公司賠償款30萬元，發(fā)生清理費用3萬元；款項均以銀行存款收付，不考慮其他相關稅費。
題目要求：
（2）計算該設備計提的折舊額。
（3）計算2012月31日該設備計提的固定資產減值準備，并編制相應的分錄。
（4）計算該設備計提的'折舊額。
（5）編制2012月31日該設備轉入改良時的會計分錄。
（6）編制年3月12日支付該設備改良價款、結轉改良后設備成本的會計分錄。
（7）計算該設備計提的折舊額。
（8）計算年12月31日處置該設備實現的凈損益。
（9）編制2004年12月31日處置該設備的會計分錄。
甲公司年至2004年投資業(yè)務有關的資料如下：
購入后，甲公司持有乙公司有表決權股份的10%，對乙公司的財務和經營政策沒有重大影響。2002年1月1日，乙公司所有者權益為28000萬元。
（2）2002年5月10日，乙公司宣告發(fā)放2現金股利2000萬元，并于5月25日了放。
（3）20，乙公司實現凈利潤1300萬元。
（4）2003年5月11日，乙公司宣告發(fā)放2002年度現金股利600萬元，并于5月26日發(fā)放。
（5）2003年，乙公司實現凈利潤2000萬元。
（6）2004年1月1日，甲公司又以銀行存款6400萬元從二級市場購入乙公司股票4000萬股，進行長期投資，不考慮相關稅費。甲公司占乙公司有表決權股份的比例由10%增加到30%，對乙公司的財務和經營政策有重大影響。2004年1月1日，乙公司所有者權益為28700萬元。
（7）2004年5月5日，乙公司宣告發(fā)放現金股利1000萬元，并于5月20日發(fā)放。
（8）20，乙公司接受損贈并進行會計處理后，資本公積增加了1200萬元。
（9）2004年度，乙公司發(fā)生凈虧損4000萬元。
（10）2004年12月31日，甲公司對乙公司長期股權投資發(fā)生減值，可收回金額為7800萬元。
假定：（1甲公司初始投資和追加投資產生的股權投資借方差額分別按10年于年末平均攤銷；（2）不考慮長期股權投資核算由成本法轉為權益法追溯調整時股權投資差額的攤銷對所得稅的影響；（3）除上述交易或事項外，乙公司未發(fā)生導致其所有者權益發(fā)生變動的其他交易或事項；（4）甲公司和乙公司適用相同的所得稅稅率。
題目要求：
（1）編制甲公司上述（1）、（2）、（4）業(yè)務相關的會計分錄。
（2）計算甲公司2004年1月1日購入的長期股權投資核算由成本法轉為權益法時，對2002年1月1日購入的長期股權投資追溯調整后形成的投資成本、損益調整、股權投資差額和累積影響數，并編制相關的會計分錄。
（3）編制甲公司2004年1月1日追加投資的分計分錄。
（4）編制甲公司上述（7）、（8）、（9）、（10）業(yè)務相關的會計分錄。
（“長期股權投資”和“利潤分配”科目均要求寫出明細科目）
面試題調研報告篇十九
也談一下我今天面試情況，以下是我被問到的問題：
1.寫一個鏈表就地反轉的程序
/ip協(xié)議，osi模型，ip頭由哪幾部分組成
3.操作系統(tǒng)的內存管理
4.編譯器優(yōu)化（和我的項目有一點點關系），問程序中出現k=i+i++++++i，不同的優(yōu)化級別有什么區(qū)別(-o2,-o3,都沒指明具體編譯器，有點暈)
的使用
命令ipconfig如何用
7.用perl寫一個簡單的腳本(我說我會點點perl腳本)
8.寫一個簡單的makefile(簡歷上說會一點點)
9.線性地址、虛擬地址、物理地址、總線地址（區(qū)別和聯(lián)系）
10.學過的中斷處理芯片是什么（什么南橋北橋的，我都沒聽明白，直接說不會）
11.地址對齊以及對指令流水線調度的影響
12.還有一進去也不要你自我介紹，直接找一門課程讓你用英語描述，
aricent面試題
，
先讓我描述組合數學（想了想說不會），再讓描述數據倉庫（說了兩句，還是說不會），然后讓我說怎么從學校到公司的。毫無準備，瞎說一通。
貌似還有問題，我記不起來了。我應聘的是軟件開發(fā)，感覺他們要招的是那種基礎特別好，好像什么都要懂得人。反正我是不行了，一面完直接走了。
面試題調研報告篇二十
分析通過對這個問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。
錯誤回答記得有一次，我覺得應該得b但卻得了c，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分情況――我處在c級的邊緣但很明顯是c.我很高興能核實一下而不是接受既定的分數值。
評論這個問題開始時回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的情況看，求職者似乎愿意追查到底。但是后來很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答我曾經和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對我們的知識基礎有著非常不切實際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現不好。盡管我表現還算不錯，但我還是和其他學生一道向系領導發(fā)出了一份聲明，建議校方審查一下他的教學方式。
評論這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感。同時也表明了求職者十分關心集體利益。
經典面試題
面試題及答案
公司面試題
面試題精選
5.傳說這是馬云、ibm公司面試題
、sun等公司的java面試題集
經典面試題目
公司面試題答案：病狗問題
9.關于面試預測試題的答案
面試題：一只雞2背后的商業(yè)學
面試題調研報告篇二十一
2．10個海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣大小且價值連城，他們決定這么分：
（1）抽簽決定自己的號碼（1~10）；
（4）依此類推??
條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智地做出判斷，從而做出選擇。
問題：第一個海盜提出怎樣的分配方案才能使自己的收益最大化？
3．為什么下水道的蓋子是圓的？
4．中國有多少輛汽車？
8．想像你站在鏡子前，請問，為什么鏡子中的.影像可以左右顛倒，卻不能上下顛倒呢？
11．連續(xù)整數之和為1000的共有幾組？
12．從同一地點出發(fā)的相同型號的飛機，可是每架飛機裝滿油只能繞地球飛半周，飛機之間可以加油，加完油的飛機必須回到起點。問至少要多少架次，才能滿足有一架繞地球一周。
面試題調研報告篇二十二
1、簡要介紹你的情況。你認為你的主要優(yōu)點是什么？主要不足又是什么？
2、十六大提出了全面建設小康社會的偉大號召，你認為云南省應如何做？
3、你為何要報考這個職位？你最希望單位為你解決什么問題和困難？
5、當前強調依法治國，而不少地方卻出現有法不依，執(zhí)法不嚴的現象，你怎么看？
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?BR> 有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什么？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）
7、最能概括你自己的三個詞是什么？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14、你參加過義務活動嗎？現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎？
17、你過去的上級是個什么樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征"。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關系不好"等原因，也要準備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了"實現自我"之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術和經驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？
這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調"就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗"。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。
32、你認為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態(tài)。
33、你認為這個業(yè)界的現狀怎樣？
主要是了解求職者對產業(yè)現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應征者有無猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標陳述即可。
35、為何轉換職業(yè)的次數這么多？
面試者會問此一問題，大都是因為擔心你"進入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉換工作時，最好先準備充足的理由。
36、從a公司到b公司中間的待職時間，都作了些什么？
說"去學校上學"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
37、有取得什么資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。
38、將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業(yè)意圖。
39、請告知你的工作觀？
常被問到"你的什么觀是什么？"時，可別把他想的太復雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。
40、你的優(yōu)點是什么？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。
41、現在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。
42、放假的時候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。
43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可據實以報，切勿寫不實數據，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。
最好能誠實回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。
針對待遇問題以清楚明確答復最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
46、希望工作地點在哪里？
這是有數個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務"之類的要求。
47、對自己工作的評價如何？
48、何時可以到職？
大多數企業(yè)會關心就職時間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。
49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律？
50、為什么選擇來公司應征？
這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
51、除了本公司外，還應征了那些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答"銷售同種產品的公司"，如果應征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。
53、過去的工作經歷如何？
可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。
54、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
回答一定要得體，根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答："我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。
55、喜歡這份工作的哪一點？
無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質適合自己"之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
56、家庭中的情況如何？有沒有相關的轉業(yè)背景？在你過去的經歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。
59、談談人際關系生活經驗？
面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？"、"與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
61、你現在的上司或同事會怎樣評論你？
當人們以第三者的姿態(tài)談論自己是，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現出自己的長處。而且，這個問題在衡量應聘經理的人士時非常實用。如果他們對于上司如何評論你沒有一個好的預期，這可不是個好兆頭。
62、描述一下你的學習態(tài)度？你的.學術、成就？
這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應程度的重要依據。
64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據發(fā)現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創(chuàng)造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。
66、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？
這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結束后他還得繼續(xù)找工作。
67、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
68、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。
70、你是否喜歡你老板的職位？
回答當然是"yes"，如果你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧"。
71、你是否愿意到公司派你去的那個地方？
如果你回答"no"，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進行談判。
73誰曾經給你最大的影響？
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？
75、你將在這家公司待多久？
回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學習和完善自己"。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經化為我人生當中的經驗了，正是它們促使我走向了成熟。
78、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
79導致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。
80、如果工作中出現風險你怎么辦？你對應聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。
81、你如何聽取和處理各種不同意見？
82、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。"這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司在短短的面試時間里，發(fā)現有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現的像個惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經驗。
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。"