計劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個人生活還是工作領域。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇一
今年，縣委宣傳部深入學習貫徹市委會議精神，著力弘揚新時代的求是精神，努力做好理論、精神文明創(chuàng)建、思想政治、文化、內外宣等各項工作，為我縣經濟社會發(fā)展提供了強有力的精神動力\輿論支持。
一、強化理論武裝，不斷提高廣大黨員干部的政治理論水平
始終堅持做到早安排、早部署，做到理論學習年初有計劃，半年有檢查，年終有總結;不斷完善三級中心組學習制度，將構建社會主義和諧社會理論、“四五”普法、計生法規(guī)等納入學習計劃，并要求中心組成員撰寫讀書筆記、心得體會，三級中心理論組年內集中學習在12課時以上，每周自學在7小時以上，強化了學習效果。
二、夯實精神文明建設基礎
結合縣委中心工作，從抓陣地，抓活動、抓創(chuàng)建入手，以創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境為推動力，為縣域經濟社會發(fā)展推波助瀾。按照市委年初提出的“五項載體創(chuàng)建”、抓好“主題活動”等要求。
不斷加大精神文明創(chuàng)建工作力度。對各單位實施精神文明建設千分考核制度;在文明單位和文明窗口創(chuàng)建工作中不斷采取新舉措，對擬創(chuàng)建的單位進行嚴格把關，及時上報，杜絕了將不和格單位上報的情況。
三、健全報道員隊伍管理體系，加大對外宣傳工作力度
宣傳部工作總結1、加強通訊員隊伍建設。加強了基層作業(yè)站報道員隊伍的力量。
2、加強對外宣傳報道深度與廣度。針對在以往宣傳報道中存在的形式化、程序化等問題，宣傳部要求廣大報道員要立足實際，在多出新聞宣傳力作和精品上下工夫。
四、活躍群眾文化生活
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇二
202__年第四季度以來，我公司在上級主管部門及公司領導的大力支持下,公司的消防工作在202__年的工作基礎上，進一步深入貫徹落實《消防法》，全公司緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產方針，按照“誰主管，誰負責”的原則，強化了消防安全工作的管理，加大宣傳力度，全面提高了廣大干部職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處，通過公司各部門和全體職工的共同努力，我公司全年實現(xiàn)無重大生產事故、無火災事故。為公司的安全生產和園區(qū)的安全生產局面，提供了良好的消防安全基礎保障，現(xiàn)將202__年第四季度消防工作總結匯報如下：
一、加強組織領導，切實落實消防工作責任制
為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在公司防火安全委員會的領導下，樹立正確的安全生產無小事的經營理念，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，專門成立安全工作領導小組，確定專人分管日常消防事務。積極參加區(qū)重點單位法人、管理人消防安全培訓，提高管理者的消防意識，明確消防管理責任，根據(jù)簽訂《重點單位消防工作目標管理責任狀》和《世博期間消防安全工作責任狀》把消防安全工作任務層層分解到各部門、各客戶，并實行隱患事故排查責任制，建立了消防安全巡查制度、內保安全巡查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
二、創(chuàng)新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳教育
長期以來，由于種種原因，消防宣傳教育形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標語、過于單調和表面化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，采取以廣大職工喜聞樂見的形式大力開展消防安全宣傳教育，并聽取采納公司領導(以前做過國有企業(yè)廠長)的意見，在實際工作中，“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律法規(guī)的宣傳教育;通過經常開展圖片、火災紀實、法律法規(guī)、安全知識等的宣傳，有效地提高了干部員工的消防安全意識和安全防范意識。
三、注重消防投入，加強消防基礎設施及培訓建設
從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快公司年經濟指標建設的同時，十分重視消防基礎設施建設，加大消防硬件投入。202__年公司投資超20萬元對消防設施、消防器材進行了更新，完善了監(jiān)控系統(tǒng)和報警系統(tǒng)。邀請消防安全管理領導到公司檢查指導工作，及時消除安全隱患，加強“四個能力”建設組織員工進行消防知識和消防器材使用培訓，開展火場逃生、疏散演練，通過培訓和演練，有效地提高員工防患意識和應急、自救、逃生的能力。
四、組建消防應急防范隊伍，積極發(fā)揮應急防范隊伍的作用
五、開展檢查整治，確保不發(fā)生任何消防安全事故。
為保障公司消防安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保公司安全管理工作目標的安全實現(xiàn)，公司安全領導小組組織各部門、各客戶在重大節(jié)日期間開展專項消防安全檢查，202__年元旦、、期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，以及針對世博期間組織的“平安世博”安全生產大檢查，并對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防隱患，不斷增添消防設施，完善了消防責任制，努力確保不發(fā)生任何消防安全事故。
202__年，公司的消防安全工作較好的完成了年初制定的目標管理，從而為上海世博會的順利召開作出了我們應有的貢獻。
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇三
本人在20-年-月下旬到現(xiàn)公司人事行政部，轉眼間到了該回顧第二季度總結的時候了，以下是本部門的工作總結。
一、人事工作
2、員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。
3、員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經過重點整治，扭轉了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。
4、考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少(員工)，遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常情況，均通過oa發(fā)到當事人部門，同時在月中和月底進行復核?？记诩o律的督導已相對形成了規(guī)范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監(jiān)管力度。
5、員工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%，對勞動合同履行的投訴率為零。
6、做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。
7、員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務的職能部門。
1、做好安全保衛(wèi)工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛(wèi)工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設備。
2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。
3、做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了拍照并形成文字材料，通過oa發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇四
各相關部門及社會各界朋友的大力支持下，區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下、區(qū)殘聯(lián)領導的親臨指導下。始終堅持以^v^理論、三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真履行“代表、服務、管理”職能，經認真地回顧和總結。
認真學習有關的法律法規(guī)，一名為殘疾人服務的專職委員。恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”職業(yè)道德，情系“兄弟姐妹”維護殘疾人合法權益。認真學習上級殘聯(lián)的有關文件，熟悉各種有關殘疾人的優(yōu)惠政策，從而提高為殘疾人服務的能力和水平，更好地提高工作效率。
每年年初邀請優(yōu)撫醫(yī)院的醫(yī)生到區(qū)進行精神病患者篩查，緊緊圍繞“人人享有康復服務”目標。符合條件統(tǒng)一按照國家免費服藥標準每人每年450元執(zhí)行，最大限度地讓全區(qū)貧困精神病患者得到康復服務，今年共確定服藥對象127人；訓練盲人定向行走2人；組織白內障患者在醫(yī)院做復明手術32例；按省、市殘聯(lián)要求統(tǒng)計重度殘疾人居家托養(yǎng)殘疾人50人，日間照料25人，并完整歸檔管理；整理助殘日期間的輔助器具的發(fā)放、仔豬發(fā)放、肥料發(fā)放資料。做好殘疾人“助行”工作，辦理年審免費殘疾人乘車卡280張。做好0-6歲殘疾兒童資料收集工作，并按要求報送到上級殘聯(lián)。
實現(xiàn)其人生價值的關鍵，就業(yè)是殘疾人改善生活狀況、提高社會地位、參與社會生活的基礎。殘疾人同樣是社會物質文明和精神文明的創(chuàng)造者，做好殘疾人就業(yè)工作，不僅關系到廣大殘疾人勞動權利的實現(xiàn)，而且對于提高殘疾人生活水平，推動殘疾人平等融入社會，充分利用人力資源，促進經濟發(fā)展與和諧社會建設，都具有重要作用。一是認真通知轄區(qū)內各企事業(yè)單位按比例安排殘疾人就業(yè)年審，對年審不積極的單位，送通知上門為其服務；二是每年組織兩批殘疾人參加市殘聯(lián)殘疾人技能培訓，今年共有14名殘疾人參加了技能培訓，有10人已參加工作；三是對有就業(yè)意向的殘疾人做好殘疾人就業(yè)登記工作，并向有關單位推薦殘疾人就業(yè)。
調解殘疾人的矛盾，2做好殘疾人信訪工作。做好殘疾人穩(wěn)定工作，將殘疾人的相關矛盾解決在萌芽狀態(tài)之中。今年共接待來訪者28件，做好來訪者登記工作。
組織肢體殘疾人、盲人共計15人參加“國際助殘日”活動。3積極參加市肢殘人協(xié)會活動。
4全年5次組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘協(xié)專職委員到優(yōu)撫醫(yī)院學習精神病患者康復、預防知識。
及時將辦證殘疾人資料錄入辦證系統(tǒng)，5做好第二代證的換發(fā)工作。截止到目前，全區(qū)已換發(fā)第二代證1505人。
為殘疾人做了一些工作，雖然工作取得了一定的成績。但與領導的要求和殘疾人的需求還差的很遠，工作中仍存在一些需要改進的問題。一是學習還不夠深入，仍須在今后的工作中處理好工作與學習之間的矛盾。二是工作中有急躁情緒，處理問題不夠細致，還需要加以磨練，不斷改進工作方法。三是忙于事務多，調研摸索規(guī)律少，埋頭工作多，深入開展調查少，有待于進一步克服和改進。
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇五
招聘在“精”：員工招聘要慎重，選擇合適的員工可以為公司減少成本、帶來財富，員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力，學歷、經驗其次（專業(yè)、技術性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才。
入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。
建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。
2.培訓
入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔（新進普工）
在職培訓：注重技能和實用性，培訓員工所需要的知識和技能
外派培訓：注重實用性、效率性，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤
3.考勤
（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關條款進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。
（3）通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外勤、請假制度要及時、按程序向人力資源部備檔。
4.薪酬
（1）規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由員工和車間組長等相關負責人自行承擔責任。
（2）定期通知要求各部門將本部門調薪、績效工資情況及時匯報人力資源部進行備檔，薪資核算保證及時、零失誤。
（3）及時收集獎罰情況、考勤情況，做到工資核算準確、無缺漏。
5.社保
社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。
6.人事資料
（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改。
（2）電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。
7.積極推動文化建設，拉近公司同員工之間的距離
（1）開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽、舉行趣味運動會，在公司晨會上舉行部門間的拔河比賽，由部門領導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽成本低（可設少量獎金獎勵）、可執(zhí)行性強，發(fā)揮員工的特長，增強員工的自信心和優(yōu)越感；舉行趣味運動會，推進全體員工健身、增強合作意識、競爭意識。
（2）讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇六
20xx年10月26日下午，財務部對10月份各項工作情況進行了總結，學習了相關會議內容及精神，并就工作的一些問題進行了交流。
本月正確核算公司成本、費用、收入，確保利潤計劃的足額完成。協(xié)助營業(yè)所整理水費帳務，盤存發(fā)票。并會同生技部材料科相關人員完成了xx年度的材料盤點工作，據(jù)樂電司[xx]122號《關于開展二oxx年存貨盤點的通知》文件要求報出盤存表及盤點報告。
從應稅項目、稅率、計算方式、繳納方式、繳納期限、征收方式、征收管理等方面學習了個人所得稅的基本政策及特殊政策規(guī)定。
個人所得稅是以個人取得的應稅所得為征稅對象所征收的一種稅。針對各類個人所得的不同性質和特點，分別采用累進稅率和比例稅率，我司采用工資薪金所得適用九級超額累進稅率。征納方式采取由支付單位源泉扣繳和納稅人自行申報兩種方法，按稅務規(guī)定我司采用支付單位源泉扣繳法。
通過組織學習，吃透政策，做好職工個人所得稅扣繳工作，做到不多繳，不漏繳。
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇七
自“七五”普法工作開展以來，我區(qū)以新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的以及一中、二中、三中、四中、五中全會精神，以落實中央、省、市“七五”普法規(guī)劃為抓手，以推進依法治區(qū)、建設法治為目標，大力開展普法宣傳教育，深入推進普法依法治理工作，嚴格落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，領導干部法治意識明顯增強，群眾法律素質明顯提升，全區(qū)法治化管理水平明顯提高。2016年以來，我區(qū)連續(xù)四年榮獲全市法治建設工作先進單位，2019年，我區(qū)被評為全國“七五”普法中期先進縣區(qū)，街被評為全省“七五”普法中期先進集體，司法所被評為“全國模范司法所。
一、“七五”普法工作取得的成效
（三）法治文化陣地宣貫作用明顯提升。我區(qū)按照“以點帶面、全面開法”的工作思路，重點打造了以高坑茶亭村、城郊里善村、后埠街柑子園社區(qū)法治文化巷、區(qū)財政局法治文化進機關示范點等法治宣傳文化陣地為中心大小43個，遍布全區(qū)各鎮(zhèn)街委的村（社區(qū)），法治宣傳文化陣地內容涵蓋憲法、民法、未成年人保護法等與居民群眾生產生活緊密相連的法律法規(guī)，使居民群眾能夠在日常生活和茶余飯后感受到法律無處不在，權益保障就在身邊。去年11月全省法治文化建設工作現(xiàn)場推進會在我區(qū)順利召開，會上我區(qū)代表全市各縣區(qū)就法治文化建設工作作典型經驗發(fā)言，為全省法治文化陣地建設打造了“樣板”。同時區(qū)普法辦借助法治文化陣地開展了“送法下鄉(xiāng)”、“憲法進萬家”、“法治文藝匯演”450余場次，受益群眾達十萬余人。
（四）“誰執(zhí)法誰普法”格局效應明顯提升。我區(qū)自貫徹落實國家機關“誰執(zhí)法誰普法”責任制以來，先后制定下發(fā)了《區(qū)國家機關落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制考核評價辦法》和實行《國家機關“誰執(zhí)法誰普法”工作任務分工方案》等文件，進一步明確了全區(qū)各部門各單位“誰執(zhí)法誰普法”任務分工、責任落實、牽頭單位等具體措施要求，確保各項普法責任分解落實到位。同時，按照要求建立普法工作臺賬，對普法資料和文件分類歸檔，進行規(guī)范管理，及時報送各類統(tǒng)計表、計劃、總結等材料。我區(qū)持續(xù)深入開展“法律六進”活動及形式多樣的主題法治宣傳活動。按照重點工作普法要求，針對青少年學生、農村村民、社區(qū)居民等重點普法對象選取與他們生產生活密切相關的法律條款，制作圖文并茂、簡明易懂、形象生動的普法宣傳冊，選取部分學校、行政村、社區(qū)開展“法律進學校、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)”活動，極大的提高了轄區(qū)居民的法律素養(yǎng)，取得了良好的宣傳效果。
二、“七五”普法工作完成的情況
（一）堅持高位推進，打造“七五”普法新高地
一是加強組織領導。按照市委普法依法治區(qū)領導小組辦公室要求，為抓好“七五”普法工作，我區(qū)成立了區(qū)普法依法治區(qū)領導小組，形成了主管親自抓、分管領導具體抓、其他領導和處室配合抓的齊抓共管的普法格局，有利地促進了普法工作的深入開展。二是明確工作計劃。為扎實推進普法工作深入開展，根據(jù)省市普法工作計劃安排，結合我區(qū)實際^v^區(qū)委區(qū)人民政府轉發(fā)《區(qū)普法依法治區(qū)領導小組關于在全區(qū)公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規(guī)劃（2016-2020年）》的通知，《關于開展第七個五年法治宣傳教育的決議》等相關文件，下發(fā)至全區(qū)各鎮(zhèn)街委、各部門、各單位。同時，為了普法工作開好頭，起好步，我區(qū)每年都召開專題會議，研究部署當年普法工作，劃分工作重點，明確工作職責，制定工作措施，對每年普法工作做到了有計劃，有安排，有督促，目前我區(qū)普法工作穩(wěn)步推進，態(tài)勢良好。三是強化經費保障?！捌呶濉逼辗ㄩ_展以來，在普法經費方面，區(qū)財政每年劃撥萬元用于普法依法治理工作；在社區(qū)矯正工作經費方面，2016年區(qū)財政安排5萬元工作經費用于社區(qū)矯正工作，并于2018年起增加至每年40萬元用于社區(qū)矯正工作；在法律援助工作經費方面，2016年區(qū)財政安排7萬元用于法律援助工作，2020年增加至15萬元，確保了全區(qū)法律援助民生工程的順利實施；在“法律明白人”培育工程建設工作經費方面，自2018年“法律明白人”培育工程開展以來，區(qū)財政每年撥付10萬元保障“法律明白人”培育工程建設。
（二）堅持精準普法，形成學法用法新常態(tài)
（三）堅持依法治理，法治建設跑出新速度
一方面法治創(chuàng)建深入開展。開展基層依法治理創(chuàng)建活動，有計劃、有針對性的打造有影響、有內涵的民主法治示范村（社區(qū)）。截至目前，已打造全國民主法治示范村2個，省級民主法治示范村（社區(qū)）10個，市級民主法治示范村（社區(qū)）23個，全區(qū)民主法治建設和鄉(xiāng)村治理水平有明顯提高。另一方面掃黑除惡工作成效顯著。連續(xù)三年將掃黑除惡工作納入普法工作要點，專門下發(fā)掃黑除惡專項法治宣傳方案。深入開展掃黑除惡專項法治宣傳活動，統(tǒng)籌聯(lián)合各執(zhí)法單位在廣場、小區(qū)等人流較為密集的地區(qū)開展掃黑除惡主題宣傳活動。
（四）堅持創(chuàng)新驅動，開創(chuàng)憲法、民法典宣傳新局面
一方面將憲法學習宣傳作為全區(qū)普法工作的重中之重，納入“七五”普法和依法治區(qū)考評內容。區(qū)委組織部和區(qū)普法辦將憲法知識納入領導干部任前法律考試的必考內容。區(qū)黨校把憲法列入了重點教學計劃，將學習宣傳憲法作為每期培訓班的必修課程。并通過在全區(qū)開展憲法進機關進單位、憲法專題講座和憲法朗讀等一系列活動，進一步掀起了全民讀憲全民學憲的新熱潮，使憲法學習走入日常生活、走入千家萬戶，推進了憲法宣傳活動在大地落地生效，深入民心。另一方面成立區(qū)民法典普法講師團，開展形式多樣、內容豐富的民法典學習宣傳教育活動，活動開展以來，全區(qū)開展民法典進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進學校、進機關等活動共計150余場次，受教育人數(shù)13000余人，使全區(qū)廣大干部群眾了解掌握民法典知識。并與電臺合作，每天在黃金時段利用廣播向市民及時、準確傳播民法典知識，讓老百姓養(yǎng)成自覺守法的意識，形成遇事找法的習慣，培養(yǎng)解決問題靠法的意識和能力。
三、下一步工作打算
（一）進一步在普法深度上發(fā)力。以全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略為指導，以創(chuàng)新精神科學謀劃好“八五”普法。推動“誰執(zhí)法誰普法”責任落地見效，注重引導，普治相融，將普法宣傳與執(zhí)法司法同部署，同推進，同考核，深度滿足人民群眾日益增長的法律需求。
（二）進一步在普法廣度上攻堅。堅持以落實領導干部“凡晉必考法”和年度統(tǒng)一考法為抓手，抓好領導干部的學法用法工作。堅持從青少年抓起，把法治教育納入教育體系，使青少年從小樹立憲法意識，養(yǎng)成尊法學法守法用法的良好習慣。加強對企業(yè)經營管理人員、新經濟組織管理人員及企業(yè)職工等重點群體的法治宣傳教育，進一步增強全民的法治素養(yǎng)和道德素質。
（三）進一步在普法形式上創(chuàng)新。堅持以學習促工作，以創(chuàng)新促發(fā)展，不斷豐富法治宣傳的形式和載體，提升法治宣傳的針對性和實效性，完善法治宣傳與依法治理的機制創(chuàng)新，擔當作為，抓實抓細，推動全區(qū)普法工作大格局建立和完善。
（四）進一步在依法治理維度上拓展。堅持法治宣傳教育與法治實踐相結合，深入推進基層組織和部門、行業(yè)依法治理工作，深化法治鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，深入開展民主法治示范村（社區(qū)）、依法治校示范學校、誠信守法示范企業(yè)等創(chuàng)建活動。注重以人民為中心抓住脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)境保護、掃黑除惡、法治鄉(xiāng)村建設、文明創(chuàng)建等群眾關心關切的社會熱點、難點問題，開展專項普法依法治理活動，增強廣大人民群眾在普法依法治理中的幸福感、獲得感，推進普法依法治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇八
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好。
下面我對xx公司財務部門的工作進行總結。我的總結分為二個部分：第一部分財務部門上半年工作總結；第二部分財務部門下半年的工作重點，暨財務部門二線為一線服務的6條承諾。
1、各種財務報表的編制和審核。財務部門每月制作和上報的報表加起來有近百個，包括每日上報的資金日報表，核對每日的收支明細；營業(yè)收入核對表，檢查各門店每日的營業(yè)款是否在次日存入銀行，以及存款是否與營業(yè)現(xiàn)金收入相符。每周要上報代金券回收情況，也就是我們門店上報的券是否按要求回收，與收銀系統(tǒng)是否相符；每周還要上報證照發(fā)票辦理情況。每月1日前要上報xx公司各店營業(yè)收入明細表、現(xiàn)金盤點表和銀行余額調節(jié)表，每月5日前要上報上月各店發(fā)票盤點表、毛利率表和水電煤表，每月7日前要上報資產負債表、利潤表、部門損益表、門店損益表和物流報表。每月8日前要上報資金預算表。每月10日前要上報財務分析報告、現(xiàn)金流量表和管理費用明細表。
2、綜合納稅申報。按照稅法的要求，每月在15日前繳納各店上個月的稅款，每季度15日前上報各店的所得稅分配表，每年5月底之前上報所得稅匯算清繳表。
3、新店開業(yè)的銀行、稅務工作。20xx年12月24日和25日分別開了唐山xx店和天津xx店，1月13日開了天津xx店，每開一家新店要辦理銀行刷卡pos機、稅控機、發(fā)票、大眾點評pos機、商通卡pos機，xx市區(qū)外的門店，比如河北和天津的新開門店的還需新開銀行賬戶、三方協(xié)議、以及與稅務專管員的銜接。
4、配合會計師事務所、稅務師事務所完成了20xx年度的報表審計和稅務審計工作。
5、審核報銷費用。對于每一張報銷的單據(jù)，都要審核發(fā)票是否符合要求，包括抬頭是否是我公司的全稱，是否是真發(fā)票，金額是否與報銷金額一致，以及該項費用是否是合理支出等。特別是審核費用是否是合理支出，需要我們各部門各門店控制好本部門本店面的費用，財務部門在報銷時也加強各種費用的控制。可以不花的錢不要支出，平時注重節(jié)約，節(jié)約用紙，一些文檔可以雙面打??；節(jié)約用電，人走關燈等。在不影響顧客和員工感受的情況下，倡導節(jié)約、低碳環(huán)保。
6、日常賬務處理。按照會計法和會計準則的要求，認真將每一筆收入、成本和費用制作成憑證，及時將每月的會計憑證打印出來，整理歸檔。
下半年xx公司財務部門在保證做好財務工作，財務、稅務、統(tǒng)計工作不出差錯的同時，要著重加強二線為一線的服務意識。以下是xx公司財務部門的6條服務承諾。
1、門店的報銷方面。自財務部門收到單據(jù)起若無特殊事情當日付款，最遲不超過2日內付款。
2、門店的發(fā)票方面。每月月初財務部門根據(jù)各店的營業(yè)需要購買當月發(fā)票，若門店當月的發(fā)票用完，提前5天向財務部門申請可繼續(xù)購買。一般情況下，請各店根據(jù)本店的營業(yè)需要預估本月的發(fā)票，根據(jù)上月剩下的發(fā)票，可適當多估20%，但不要估太多，因為估太多了，稅務所與上個月該店的發(fā)票使用量比較，申購太多不賣。我們各店的稅控卡上都記錄有這個店上個月的發(fā)票開具明細。
3、門店的水電煤費請購方面。財務部門在收到水電煤請購的oa后，當天寫單據(jù)，當天發(fā)oa報審批，在工作流審批同意后，當天付款申請總公司授權放款。因為包括xx公司和總公司的領導有時不在辦公室，無法簽字或審批授權等情況，因此，需提前一周（即5個工作日）申請。
4、工資的發(fā)放方面。根據(jù)行政人事部的工資表，每月15日以前（含15日）按時發(fā)放自發(fā)人員的工資，每月25日以前（含25日）按時發(fā)放離職人員工資。
5、xx市內的七家門店的電話費在15日前繳納。保證門店不因電話欠費影響門店營運。因為xx市的銀行無法繳納xx市以外省市的電話費，對于外地的四家門店，還是由該店長在當?shù)氐你y行或營業(yè)廳自行繳納。如果外地的門店的電話費，還是我們單獨去一趟河北或天津繳納，需要一個人一天的時間，我們財務部門人員不多，成本也太高了。
5、實行微笑服務。因為財務部門是一個與數(shù)字打交道的部門，平時工作表情嚴肅，但我希望我們做到門店或其它部門的同事到財務部門辦事時，能給對方一個笑容，要優(yōu)先將門店或其它部門人員的事情先辦，自己的事情后辦，減少門店或其它部門人員在財務部門等待的時間，如果門店或其他部門人員要求的事情目前辦不到，要解釋不能辦到的原因，以及我們辦理的時間或對方該如何做才能辦理。
6、財務部門人員手機保持24小時開機，隨時接聽辦理門店和其他部門的緊急事情。
以上是xx公司財務部門的6條服務承諾，在以后的工作中，若有需要財務部門解決的事情，也可以隨時向我反應，我們能做到的盡力做到。
時間過的很快（歲月如梭），轉眼間一年已經過去了將近一半的時間，在以后的時間里，xx公司財務部門與大家銳意進取，齊心協(xié)力，共同把xx公司的各項工作做好，共同為xx公司的20xx年度交上一份滿意的答卷！
謝謝！
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇一
今年，縣委宣傳部深入學習貫徹市委會議精神，著力弘揚新時代的求是精神，努力做好理論、精神文明創(chuàng)建、思想政治、文化、內外宣等各項工作，為我縣經濟社會發(fā)展提供了強有力的精神動力\輿論支持。
一、強化理論武裝，不斷提高廣大黨員干部的政治理論水平
始終堅持做到早安排、早部署，做到理論學習年初有計劃，半年有檢查，年終有總結;不斷完善三級中心組學習制度，將構建社會主義和諧社會理論、“四五”普法、計生法規(guī)等納入學習計劃，并要求中心組成員撰寫讀書筆記、心得體會，三級中心理論組年內集中學習在12課時以上，每周自學在7小時以上，強化了學習效果。
二、夯實精神文明建設基礎
結合縣委中心工作，從抓陣地，抓活動、抓創(chuàng)建入手，以創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境為推動力，為縣域經濟社會發(fā)展推波助瀾。按照市委年初提出的“五項載體創(chuàng)建”、抓好“主題活動”等要求。
不斷加大精神文明創(chuàng)建工作力度。對各單位實施精神文明建設千分考核制度;在文明單位和文明窗口創(chuàng)建工作中不斷采取新舉措，對擬創(chuàng)建的單位進行嚴格把關，及時上報，杜絕了將不和格單位上報的情況。
三、健全報道員隊伍管理體系，加大對外宣傳工作力度
宣傳部工作總結1、加強通訊員隊伍建設。加強了基層作業(yè)站報道員隊伍的力量。
2、加強對外宣傳報道深度與廣度。針對在以往宣傳報道中存在的形式化、程序化等問題，宣傳部要求廣大報道員要立足實際，在多出新聞宣傳力作和精品上下工夫。
四、活躍群眾文化生活
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇二
202__年第四季度以來，我公司在上級主管部門及公司領導的大力支持下,公司的消防工作在202__年的工作基礎上，進一步深入貫徹落實《消防法》，全公司緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產方針，按照“誰主管，誰負責”的原則，強化了消防安全工作的管理，加大宣傳力度，全面提高了廣大干部職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處，通過公司各部門和全體職工的共同努力，我公司全年實現(xiàn)無重大生產事故、無火災事故。為公司的安全生產和園區(qū)的安全生產局面，提供了良好的消防安全基礎保障，現(xiàn)將202__年第四季度消防工作總結匯報如下：
一、加強組織領導，切實落實消防工作責任制
為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在公司防火安全委員會的領導下，樹立正確的安全生產無小事的經營理念，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，專門成立安全工作領導小組，確定專人分管日常消防事務。積極參加區(qū)重點單位法人、管理人消防安全培訓，提高管理者的消防意識，明確消防管理責任，根據(jù)簽訂《重點單位消防工作目標管理責任狀》和《世博期間消防安全工作責任狀》把消防安全工作任務層層分解到各部門、各客戶，并實行隱患事故排查責任制，建立了消防安全巡查制度、內保安全巡查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
二、創(chuàng)新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳教育
長期以來，由于種種原因，消防宣傳教育形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標語、過于單調和表面化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，采取以廣大職工喜聞樂見的形式大力開展消防安全宣傳教育，并聽取采納公司領導(以前做過國有企業(yè)廠長)的意見，在實際工作中，“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律法規(guī)的宣傳教育;通過經常開展圖片、火災紀實、法律法規(guī)、安全知識等的宣傳，有效地提高了干部員工的消防安全意識和安全防范意識。
三、注重消防投入，加強消防基礎設施及培訓建設
從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快公司年經濟指標建設的同時，十分重視消防基礎設施建設，加大消防硬件投入。202__年公司投資超20萬元對消防設施、消防器材進行了更新，完善了監(jiān)控系統(tǒng)和報警系統(tǒng)。邀請消防安全管理領導到公司檢查指導工作，及時消除安全隱患，加強“四個能力”建設組織員工進行消防知識和消防器材使用培訓，開展火場逃生、疏散演練，通過培訓和演練，有效地提高員工防患意識和應急、自救、逃生的能力。
四、組建消防應急防范隊伍，積極發(fā)揮應急防范隊伍的作用
五、開展檢查整治，確保不發(fā)生任何消防安全事故。
為保障公司消防安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保公司安全管理工作目標的安全實現(xiàn)，公司安全領導小組組織各部門、各客戶在重大節(jié)日期間開展專項消防安全檢查，202__年元旦、、期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，以及針對世博期間組織的“平安世博”安全生產大檢查，并對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防隱患，不斷增添消防設施，完善了消防責任制，努力確保不發(fā)生任何消防安全事故。
202__年，公司的消防安全工作較好的完成了年初制定的目標管理，從而為上海世博會的順利召開作出了我們應有的貢獻。
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇三
本人在20-年-月下旬到現(xiàn)公司人事行政部，轉眼間到了該回顧第二季度總結的時候了，以下是本部門的工作總結。
一、人事工作
2、員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。
3、員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經過重點整治，扭轉了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。
4、考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少(員工)，遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常情況，均通過oa發(fā)到當事人部門，同時在月中和月底進行復核?？记诩o律的督導已相對形成了規(guī)范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監(jiān)管力度。
5、員工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%，對勞動合同履行的投訴率為零。
6、做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。
7、員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務的職能部門。
1、做好安全保衛(wèi)工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛(wèi)工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設備。
2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。
3、做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了拍照并形成文字材料，通過oa發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇四
各相關部門及社會各界朋友的大力支持下，區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下、區(qū)殘聯(lián)領導的親臨指導下。始終堅持以^v^理論、三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真履行“代表、服務、管理”職能，經認真地回顧和總結。
認真學習有關的法律法規(guī)，一名為殘疾人服務的專職委員。恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”職業(yè)道德，情系“兄弟姐妹”維護殘疾人合法權益。認真學習上級殘聯(lián)的有關文件，熟悉各種有關殘疾人的優(yōu)惠政策，從而提高為殘疾人服務的能力和水平，更好地提高工作效率。
每年年初邀請優(yōu)撫醫(yī)院的醫(yī)生到區(qū)進行精神病患者篩查，緊緊圍繞“人人享有康復服務”目標。符合條件統(tǒng)一按照國家免費服藥標準每人每年450元執(zhí)行，最大限度地讓全區(qū)貧困精神病患者得到康復服務，今年共確定服藥對象127人；訓練盲人定向行走2人；組織白內障患者在醫(yī)院做復明手術32例；按省、市殘聯(lián)要求統(tǒng)計重度殘疾人居家托養(yǎng)殘疾人50人，日間照料25人，并完整歸檔管理；整理助殘日期間的輔助器具的發(fā)放、仔豬發(fā)放、肥料發(fā)放資料。做好殘疾人“助行”工作，辦理年審免費殘疾人乘車卡280張。做好0-6歲殘疾兒童資料收集工作，并按要求報送到上級殘聯(lián)。
實現(xiàn)其人生價值的關鍵，就業(yè)是殘疾人改善生活狀況、提高社會地位、參與社會生活的基礎。殘疾人同樣是社會物質文明和精神文明的創(chuàng)造者，做好殘疾人就業(yè)工作，不僅關系到廣大殘疾人勞動權利的實現(xiàn)，而且對于提高殘疾人生活水平，推動殘疾人平等融入社會，充分利用人力資源，促進經濟發(fā)展與和諧社會建設，都具有重要作用。一是認真通知轄區(qū)內各企事業(yè)單位按比例安排殘疾人就業(yè)年審，對年審不積極的單位，送通知上門為其服務；二是每年組織兩批殘疾人參加市殘聯(lián)殘疾人技能培訓，今年共有14名殘疾人參加了技能培訓，有10人已參加工作；三是對有就業(yè)意向的殘疾人做好殘疾人就業(yè)登記工作，并向有關單位推薦殘疾人就業(yè)。
調解殘疾人的矛盾，2做好殘疾人信訪工作。做好殘疾人穩(wěn)定工作，將殘疾人的相關矛盾解決在萌芽狀態(tài)之中。今年共接待來訪者28件，做好來訪者登記工作。
組織肢體殘疾人、盲人共計15人參加“國際助殘日”活動。3積極參加市肢殘人協(xié)會活動。
4全年5次組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘協(xié)專職委員到優(yōu)撫醫(yī)院學習精神病患者康復、預防知識。
及時將辦證殘疾人資料錄入辦證系統(tǒng)，5做好第二代證的換發(fā)工作。截止到目前，全區(qū)已換發(fā)第二代證1505人。
為殘疾人做了一些工作，雖然工作取得了一定的成績。但與領導的要求和殘疾人的需求還差的很遠，工作中仍存在一些需要改進的問題。一是學習還不夠深入，仍須在今后的工作中處理好工作與學習之間的矛盾。二是工作中有急躁情緒，處理問題不夠細致，還需要加以磨練，不斷改進工作方法。三是忙于事務多，調研摸索規(guī)律少，埋頭工作多，深入開展調查少，有待于進一步克服和改進。
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇五
招聘在“精”：員工招聘要慎重，選擇合適的員工可以為公司減少成本、帶來財富，員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力，學歷、經驗其次（專業(yè)、技術性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才。
入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。
建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。
2.培訓
入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔（新進普工）
在職培訓：注重技能和實用性，培訓員工所需要的知識和技能
外派培訓：注重實用性、效率性，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤
3.考勤
（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關條款進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。
（3）通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外勤、請假制度要及時、按程序向人力資源部備檔。
4.薪酬
（1）規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由員工和車間組長等相關負責人自行承擔責任。
（2）定期通知要求各部門將本部門調薪、績效工資情況及時匯報人力資源部進行備檔，薪資核算保證及時、零失誤。
（3）及時收集獎罰情況、考勤情況，做到工資核算準確、無缺漏。
5.社保
社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。
6.人事資料
（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改。
（2）電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。
7.積極推動文化建設，拉近公司同員工之間的距離
（1）開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽、舉行趣味運動會，在公司晨會上舉行部門間的拔河比賽，由部門領導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽成本低（可設少量獎金獎勵）、可執(zhí)行性強，發(fā)揮員工的特長，增強員工的自信心和優(yōu)越感；舉行趣味運動會，推進全體員工健身、增強合作意識、競爭意識。
（2）讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇六
20xx年10月26日下午，財務部對10月份各項工作情況進行了總結，學習了相關會議內容及精神，并就工作的一些問題進行了交流。
本月正確核算公司成本、費用、收入，確保利潤計劃的足額完成。協(xié)助營業(yè)所整理水費帳務，盤存發(fā)票。并會同生技部材料科相關人員完成了xx年度的材料盤點工作，據(jù)樂電司[xx]122號《關于開展二oxx年存貨盤點的通知》文件要求報出盤存表及盤點報告。
從應稅項目、稅率、計算方式、繳納方式、繳納期限、征收方式、征收管理等方面學習了個人所得稅的基本政策及特殊政策規(guī)定。
個人所得稅是以個人取得的應稅所得為征稅對象所征收的一種稅。針對各類個人所得的不同性質和特點，分別采用累進稅率和比例稅率，我司采用工資薪金所得適用九級超額累進稅率。征納方式采取由支付單位源泉扣繳和納稅人自行申報兩種方法，按稅務規(guī)定我司采用支付單位源泉扣繳法。
通過組織學習，吃透政策，做好職工個人所得稅扣繳工作，做到不多繳，不漏繳。
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇七
自“七五”普法工作開展以來，我區(qū)以新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的以及一中、二中、三中、四中、五中全會精神，以落實中央、省、市“七五”普法規(guī)劃為抓手，以推進依法治區(qū)、建設法治為目標，大力開展普法宣傳教育，深入推進普法依法治理工作，嚴格落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，領導干部法治意識明顯增強，群眾法律素質明顯提升，全區(qū)法治化管理水平明顯提高。2016年以來，我區(qū)連續(xù)四年榮獲全市法治建設工作先進單位，2019年，我區(qū)被評為全國“七五”普法中期先進縣區(qū)，街被評為全省“七五”普法中期先進集體，司法所被評為“全國模范司法所。
一、“七五”普法工作取得的成效
（三）法治文化陣地宣貫作用明顯提升。我區(qū)按照“以點帶面、全面開法”的工作思路，重點打造了以高坑茶亭村、城郊里善村、后埠街柑子園社區(qū)法治文化巷、區(qū)財政局法治文化進機關示范點等法治宣傳文化陣地為中心大小43個，遍布全區(qū)各鎮(zhèn)街委的村（社區(qū)），法治宣傳文化陣地內容涵蓋憲法、民法、未成年人保護法等與居民群眾生產生活緊密相連的法律法規(guī)，使居民群眾能夠在日常生活和茶余飯后感受到法律無處不在，權益保障就在身邊。去年11月全省法治文化建設工作現(xiàn)場推進會在我區(qū)順利召開，會上我區(qū)代表全市各縣區(qū)就法治文化建設工作作典型經驗發(fā)言，為全省法治文化陣地建設打造了“樣板”。同時區(qū)普法辦借助法治文化陣地開展了“送法下鄉(xiāng)”、“憲法進萬家”、“法治文藝匯演”450余場次，受益群眾達十萬余人。
（四）“誰執(zhí)法誰普法”格局效應明顯提升。我區(qū)自貫徹落實國家機關“誰執(zhí)法誰普法”責任制以來，先后制定下發(fā)了《區(qū)國家機關落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制考核評價辦法》和實行《國家機關“誰執(zhí)法誰普法”工作任務分工方案》等文件，進一步明確了全區(qū)各部門各單位“誰執(zhí)法誰普法”任務分工、責任落實、牽頭單位等具體措施要求，確保各項普法責任分解落實到位。同時，按照要求建立普法工作臺賬，對普法資料和文件分類歸檔，進行規(guī)范管理，及時報送各類統(tǒng)計表、計劃、總結等材料。我區(qū)持續(xù)深入開展“法律六進”活動及形式多樣的主題法治宣傳活動。按照重點工作普法要求，針對青少年學生、農村村民、社區(qū)居民等重點普法對象選取與他們生產生活密切相關的法律條款，制作圖文并茂、簡明易懂、形象生動的普法宣傳冊，選取部分學校、行政村、社區(qū)開展“法律進學校、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)”活動，極大的提高了轄區(qū)居民的法律素養(yǎng)，取得了良好的宣傳效果。
二、“七五”普法工作完成的情況
（一）堅持高位推進，打造“七五”普法新高地
一是加強組織領導。按照市委普法依法治區(qū)領導小組辦公室要求，為抓好“七五”普法工作，我區(qū)成立了區(qū)普法依法治區(qū)領導小組，形成了主管親自抓、分管領導具體抓、其他領導和處室配合抓的齊抓共管的普法格局，有利地促進了普法工作的深入開展。二是明確工作計劃。為扎實推進普法工作深入開展，根據(jù)省市普法工作計劃安排，結合我區(qū)實際^v^區(qū)委區(qū)人民政府轉發(fā)《區(qū)普法依法治區(qū)領導小組關于在全區(qū)公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規(guī)劃（2016-2020年）》的通知，《關于開展第七個五年法治宣傳教育的決議》等相關文件，下發(fā)至全區(qū)各鎮(zhèn)街委、各部門、各單位。同時，為了普法工作開好頭，起好步，我區(qū)每年都召開專題會議，研究部署當年普法工作，劃分工作重點，明確工作職責，制定工作措施，對每年普法工作做到了有計劃，有安排，有督促，目前我區(qū)普法工作穩(wěn)步推進，態(tài)勢良好。三是強化經費保障?！捌呶濉逼辗ㄩ_展以來，在普法經費方面，區(qū)財政每年劃撥萬元用于普法依法治理工作；在社區(qū)矯正工作經費方面，2016年區(qū)財政安排5萬元工作經費用于社區(qū)矯正工作，并于2018年起增加至每年40萬元用于社區(qū)矯正工作；在法律援助工作經費方面，2016年區(qū)財政安排7萬元用于法律援助工作，2020年增加至15萬元，確保了全區(qū)法律援助民生工程的順利實施；在“法律明白人”培育工程建設工作經費方面，自2018年“法律明白人”培育工程開展以來，區(qū)財政每年撥付10萬元保障“法律明白人”培育工程建設。
（二）堅持精準普法，形成學法用法新常態(tài)
（三）堅持依法治理，法治建設跑出新速度
一方面法治創(chuàng)建深入開展。開展基層依法治理創(chuàng)建活動，有計劃、有針對性的打造有影響、有內涵的民主法治示范村（社區(qū)）。截至目前，已打造全國民主法治示范村2個，省級民主法治示范村（社區(qū)）10個，市級民主法治示范村（社區(qū)）23個，全區(qū)民主法治建設和鄉(xiāng)村治理水平有明顯提高。另一方面掃黑除惡工作成效顯著。連續(xù)三年將掃黑除惡工作納入普法工作要點，專門下發(fā)掃黑除惡專項法治宣傳方案。深入開展掃黑除惡專項法治宣傳活動，統(tǒng)籌聯(lián)合各執(zhí)法單位在廣場、小區(qū)等人流較為密集的地區(qū)開展掃黑除惡主題宣傳活動。
（四）堅持創(chuàng)新驅動，開創(chuàng)憲法、民法典宣傳新局面
一方面將憲法學習宣傳作為全區(qū)普法工作的重中之重，納入“七五”普法和依法治區(qū)考評內容。區(qū)委組織部和區(qū)普法辦將憲法知識納入領導干部任前法律考試的必考內容。區(qū)黨校把憲法列入了重點教學計劃，將學習宣傳憲法作為每期培訓班的必修課程。并通過在全區(qū)開展憲法進機關進單位、憲法專題講座和憲法朗讀等一系列活動，進一步掀起了全民讀憲全民學憲的新熱潮，使憲法學習走入日常生活、走入千家萬戶，推進了憲法宣傳活動在大地落地生效，深入民心。另一方面成立區(qū)民法典普法講師團，開展形式多樣、內容豐富的民法典學習宣傳教育活動，活動開展以來，全區(qū)開展民法典進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進學校、進機關等活動共計150余場次，受教育人數(shù)13000余人，使全區(qū)廣大干部群眾了解掌握民法典知識。并與電臺合作，每天在黃金時段利用廣播向市民及時、準確傳播民法典知識，讓老百姓養(yǎng)成自覺守法的意識，形成遇事找法的習慣，培養(yǎng)解決問題靠法的意識和能力。
三、下一步工作打算
（一）進一步在普法深度上發(fā)力。以全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略為指導，以創(chuàng)新精神科學謀劃好“八五”普法。推動“誰執(zhí)法誰普法”責任落地見效，注重引導，普治相融，將普法宣傳與執(zhí)法司法同部署，同推進，同考核，深度滿足人民群眾日益增長的法律需求。
（二）進一步在普法廣度上攻堅。堅持以落實領導干部“凡晉必考法”和年度統(tǒng)一考法為抓手，抓好領導干部的學法用法工作。堅持從青少年抓起，把法治教育納入教育體系，使青少年從小樹立憲法意識，養(yǎng)成尊法學法守法用法的良好習慣。加強對企業(yè)經營管理人員、新經濟組織管理人員及企業(yè)職工等重點群體的法治宣傳教育，進一步增強全民的法治素養(yǎng)和道德素質。
（三）進一步在普法形式上創(chuàng)新。堅持以學習促工作，以創(chuàng)新促發(fā)展，不斷豐富法治宣傳的形式和載體，提升法治宣傳的針對性和實效性，完善法治宣傳與依法治理的機制創(chuàng)新，擔當作為，抓實抓細，推動全區(qū)普法工作大格局建立和完善。
（四）進一步在依法治理維度上拓展。堅持法治宣傳教育與法治實踐相結合，深入推進基層組織和部門、行業(yè)依法治理工作，深化法治鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，深入開展民主法治示范村（社區(qū)）、依法治校示范學校、誠信守法示范企業(yè)等創(chuàng)建活動。注重以人民為中心抓住脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)境保護、掃黑除惡、法治鄉(xiāng)村建設、文明創(chuàng)建等群眾關心關切的社會熱點、難點問題，開展專項普法依法治理活動，增強廣大人民群眾在普法依法治理中的幸福感、獲得感，推進普法依法治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
部門工作計劃匯報發(fā)言稿篇八
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好。
下面我對xx公司財務部門的工作進行總結。我的總結分為二個部分：第一部分財務部門上半年工作總結；第二部分財務部門下半年的工作重點，暨財務部門二線為一線服務的6條承諾。
1、各種財務報表的編制和審核。財務部門每月制作和上報的報表加起來有近百個，包括每日上報的資金日報表，核對每日的收支明細；營業(yè)收入核對表，檢查各門店每日的營業(yè)款是否在次日存入銀行，以及存款是否與營業(yè)現(xiàn)金收入相符。每周要上報代金券回收情況，也就是我們門店上報的券是否按要求回收，與收銀系統(tǒng)是否相符；每周還要上報證照發(fā)票辦理情況。每月1日前要上報xx公司各店營業(yè)收入明細表、現(xiàn)金盤點表和銀行余額調節(jié)表，每月5日前要上報上月各店發(fā)票盤點表、毛利率表和水電煤表，每月7日前要上報資產負債表、利潤表、部門損益表、門店損益表和物流報表。每月8日前要上報資金預算表。每月10日前要上報財務分析報告、現(xiàn)金流量表和管理費用明細表。
2、綜合納稅申報。按照稅法的要求，每月在15日前繳納各店上個月的稅款，每季度15日前上報各店的所得稅分配表，每年5月底之前上報所得稅匯算清繳表。
3、新店開業(yè)的銀行、稅務工作。20xx年12月24日和25日分別開了唐山xx店和天津xx店，1月13日開了天津xx店，每開一家新店要辦理銀行刷卡pos機、稅控機、發(fā)票、大眾點評pos機、商通卡pos機，xx市區(qū)外的門店，比如河北和天津的新開門店的還需新開銀行賬戶、三方協(xié)議、以及與稅務專管員的銜接。
4、配合會計師事務所、稅務師事務所完成了20xx年度的報表審計和稅務審計工作。
5、審核報銷費用。對于每一張報銷的單據(jù)，都要審核發(fā)票是否符合要求，包括抬頭是否是我公司的全稱，是否是真發(fā)票，金額是否與報銷金額一致，以及該項費用是否是合理支出等。特別是審核費用是否是合理支出，需要我們各部門各門店控制好本部門本店面的費用，財務部門在報銷時也加強各種費用的控制。可以不花的錢不要支出，平時注重節(jié)約，節(jié)約用紙，一些文檔可以雙面打??；節(jié)約用電，人走關燈等。在不影響顧客和員工感受的情況下，倡導節(jié)約、低碳環(huán)保。
6、日常賬務處理。按照會計法和會計準則的要求，認真將每一筆收入、成本和費用制作成憑證，及時將每月的會計憑證打印出來，整理歸檔。
下半年xx公司財務部門在保證做好財務工作，財務、稅務、統(tǒng)計工作不出差錯的同時，要著重加強二線為一線的服務意識。以下是xx公司財務部門的6條服務承諾。
1、門店的報銷方面。自財務部門收到單據(jù)起若無特殊事情當日付款，最遲不超過2日內付款。
2、門店的發(fā)票方面。每月月初財務部門根據(jù)各店的營業(yè)需要購買當月發(fā)票，若門店當月的發(fā)票用完，提前5天向財務部門申請可繼續(xù)購買。一般情況下，請各店根據(jù)本店的營業(yè)需要預估本月的發(fā)票，根據(jù)上月剩下的發(fā)票，可適當多估20%，但不要估太多，因為估太多了，稅務所與上個月該店的發(fā)票使用量比較，申購太多不賣。我們各店的稅控卡上都記錄有這個店上個月的發(fā)票開具明細。
3、門店的水電煤費請購方面。財務部門在收到水電煤請購的oa后，當天寫單據(jù)，當天發(fā)oa報審批，在工作流審批同意后，當天付款申請總公司授權放款。因為包括xx公司和總公司的領導有時不在辦公室，無法簽字或審批授權等情況，因此，需提前一周（即5個工作日）申請。
4、工資的發(fā)放方面。根據(jù)行政人事部的工資表，每月15日以前（含15日）按時發(fā)放自發(fā)人員的工資，每月25日以前（含25日）按時發(fā)放離職人員工資。
5、xx市內的七家門店的電話費在15日前繳納。保證門店不因電話欠費影響門店營運。因為xx市的銀行無法繳納xx市以外省市的電話費，對于外地的四家門店，還是由該店長在當?shù)氐你y行或營業(yè)廳自行繳納。如果外地的門店的電話費，還是我們單獨去一趟河北或天津繳納，需要一個人一天的時間，我們財務部門人員不多，成本也太高了。
5、實行微笑服務。因為財務部門是一個與數(shù)字打交道的部門，平時工作表情嚴肅，但我希望我們做到門店或其它部門的同事到財務部門辦事時，能給對方一個笑容，要優(yōu)先將門店或其它部門人員的事情先辦，自己的事情后辦，減少門店或其它部門人員在財務部門等待的時間，如果門店或其他部門人員要求的事情目前辦不到，要解釋不能辦到的原因，以及我們辦理的時間或對方該如何做才能辦理。
6、財務部門人員手機保持24小時開機，隨時接聽辦理門店和其他部門的緊急事情。
以上是xx公司財務部門的6條服務承諾，在以后的工作中，若有需要財務部門解決的事情，也可以隨時向我反應，我們能做到的盡力做到。
時間過的很快（歲月如梭），轉眼間一年已經過去了將近一半的時間，在以后的時間里，xx公司財務部門與大家銳意進取，齊心協(xié)力，共同把xx公司的各項工作做好，共同為xx公司的20xx年度交上一份滿意的答卷！
謝謝！