心得體會是我們對生活、工作和學習等方面的感悟和總結。在寫心得體會時可以多角度思考問題，以提供更全面的觀點和思路。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和學習。
合規(guī)講座心得體會篇一
近日，我有幸受邀參加了一場關于合規(guī)專題的講座。這次講座旨在幫助參與者更好地了解合規(guī)的重要性以及如何進行合規(guī)管理，對于我個人而言，這是一次非常有收獲和啟發(fā)的經歷。通過聽取專家們的講解和與他人的交流，我深刻認識到合規(guī)對于企業(yè)發(fā)展以及個人職業(yè)生涯的重要性，并對未來的職業(yè)規(guī)劃和道德底線提出了新的思考。
首先，講座中專家們強調合規(guī)的重要性。合規(guī)是現(xiàn)代企業(yè)管理的基石，是企業(yè)健康發(fā)展的保障。在全球經濟一體化的背景下，合規(guī)已成為企業(yè)處理內部和外部事務時避免風險、規(guī)避爭議的重要手段。合規(guī)不僅有助于企業(yè)遵守法律法規(guī)，更能提升企業(yè)的聲譽和競爭力。專家們通過講解相關案例，向我們傳達了違反合規(guī)的后果和風險，使我們深刻認識到合規(guī)對企業(yè)的重要性，引起了我對合規(guī)的高度重視。
其次，講座中介紹了合規(guī)的主要內容和實施方法。合規(guī)的核心是建立完備的制度體系和有效的內控機制。專家強調企業(yè)需要根據(jù)自身業(yè)務特點和法律規(guī)定制定合規(guī)規(guī)章制度，明確內部各部門的職責和權限，建立合規(guī)委員會進行監(jiān)督和評估。內控則包括風險評估、風險防控、審計監(jiān)督等環(huán)節(jié)，目的是早發(fā)現(xiàn)、早防范和早處理。了解了合規(guī)的內容和實施方法后，我明白了合規(guī)不僅是一種大框架的設立，更是一個龐大的體系的建設，需要全員參與，形成合力。
講座的第三部分是分享企業(yè)合規(guī)案例。通過專家介紹的幾個企業(yè)合規(guī)案例，我深刻認識到合規(guī)風險無處不在，除了在法律法規(guī)方面的規(guī)范，還需要在企業(yè)文化、員工教育等方面進行有效的管理。一個壞的合規(guī)案例，不僅會給企業(yè)帶來巨大的經濟損失，還會對企業(yè)的聲譽和品牌形象造成嚴重影響，甚至會導致經營危機。因此，企業(yè)必須時刻保持合規(guī)意識，不斷加強內部管理，從員工的日常行為和言辭中感知隱患，及時對行為進行規(guī)范和懲戒，確保企業(yè)的合規(guī)運營。
最后，講座提出了提升個人合規(guī)意識的重要性。合規(guī)不僅僅是企業(yè)層面的問題，也是每個從業(yè)者需要關注的重要議題。作為一名職場人士，掌握合規(guī)知識是保護自己的自覺與自律，是建立職業(yè)信譽和提升職業(yè)競爭力的重要手段。合規(guī)意識需要通過學習和培訓不斷提高，關注法律法規(guī)的變動，增強對合規(guī)問題的辨識能力。同時，還需要遵守公司的規(guī)章制度，運用道德標準指導自己的行為，不斷拓展職業(yè)素養(yǎng)和道德底線，在職業(yè)發(fā)展道路上穩(wěn)健前行。
通過這次合規(guī)專題講座的學習，我深刻認識到合規(guī)對于企業(yè)和個人的重要性。合規(guī)不僅是企業(yè)廉潔運營的基礎，更是個體職業(yè)發(fā)展的保障。企業(yè)應該始終把合規(guī)視為重中之重，通過建立完備的管理體系，提升內控能力，防范合規(guī)風險。個人也應該時刻保持合規(guī)意識，掌握合規(guī)知識，規(guī)范自己的行為，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和道德底線。只有這樣，企業(yè)才能獲得健康和可持續(xù)發(fā)展，個人才能在職業(yè)生涯中穩(wěn)步前行。
合規(guī)講座心得體會篇二
近日，我參加了一場關于央企合規(guī)管理的講座，受益匪淺。在這場講座中，我學習了很多關于央企合規(guī)管理的重要性，學習了如何識別和防范合規(guī)風險，同時也深刻認識到如果不遵守相關法規(guī)，企業(yè)將承擔巨大的法律責任，于是我決定寫一篇文章，與大家分享我參加這場講座的體會和感悟。
一、央企合規(guī)管理的重要性
央企合規(guī)管理的重要性在于，如果企業(yè)不遵守相關法律法規(guī)，那么企業(yè)將面臨巨大的法律責任。特別是在當今嚴格的監(jiān)管環(huán)境下，按照規(guī)定辦事，是企業(yè)必須嚴格遵守的。在這個基礎上，央企必須制定相應的合規(guī)管理制度來確保企業(yè)的合規(guī)性。這樣做的好處是，能夠保障企業(yè)的聲譽和合法性，提高企業(yè)的市場競爭力。
二、識別和防范合規(guī)風險
在央企的日常經營中，要時刻清醒地認識到合規(guī)風險的存在。昔日老板曾說過：“如果你不主動地制定規(guī)則，那么規(guī)則會主動地制定你。”因此，企業(yè)必須要懂得如何識別和防范合規(guī)風險。企業(yè)可以通過多種渠道來獲取風險信息，例如政策法規(guī)、經驗教訓、網絡信息等，針對這些風險，企業(yè)可以制定相應的風險控制方案予以解決。
三、建立健全的合規(guī)管理制度
為了保證央企的合規(guī)性，必須建立健全的合規(guī)管理制度。制度是企業(yè)合規(guī)管理的基礎和核心。依靠制度能夠確保企業(yè)的規(guī)范化、合理化和科學化運作。企業(yè)合規(guī)管理制度要根據(jù)實際情況靈活設計，有利于企業(yè)的日常經營和發(fā)展。制度建立的過程中，還要注重引導和規(guī)范員工的行為和素質，為企業(yè)樹立正確的價值觀，以確保企業(yè)合法合規(guī)的運營。
四、加強內部管控和監(jiān)督
企業(yè)在建立健全的合格管理制度基礎上，還需要加強內部管控和監(jiān)督。一個企業(yè)要實現(xiàn)合規(guī)管理，道路漫漫，關口重重。普通員工容易犯錯誤，甚至有人故意突破，因此企業(yè)必須通過內部審計、內部控制、風險管理等方式來控制風險，并且加強監(jiān)督和管理，防止誤操作，防止不良員工，確保企業(yè)合規(guī)的運營。
五、文化建設促進合規(guī)成長
對于央企而言，企業(yè)文化對于合規(guī)管理和發(fā)展尤為重要。企業(yè)文化是企業(yè)的精神支撐，也是企業(yè)的核心競爭力。在企業(yè)合規(guī)管理中，要注重文化建設，讓審慎合規(guī)的思想深入人心。企業(yè)文化的建設，需要潛移默化的影響，需要集思廣益的傳播。如果企業(yè)能夠建立一種融入企業(yè)DNA的審慎合規(guī)文化，就能夠防范利益沖突，提高合規(guī)度，推動企業(yè)的健康發(fā)展。
總結起來，央企合規(guī)管理講座讓我深入了解了合規(guī)管理的重要性，學習了識別和防范合規(guī)風險的方法，了解了建立健全合規(guī)管理制度的重要性，加強內部管控和監(jiān)督，以及文化建設對于促進企業(yè)合規(guī)成長的重要性。我們作為央企的員工，需要時刻保持關注，要關注全面的風險因素，要督促企業(yè)建立更嚴格的制度、控制更完善的風險管控措施，這樣才能保證企業(yè)合法合規(guī)的運用，充分發(fā)揮企業(yè)的生產力和發(fā)展力。
合規(guī)講座心得體會篇三
近日，我有幸受邀參加一場關于合規(guī)專題的講座，此次講座圍繞著合規(guī)的重要性、實踐方法以及最新趨勢展開，特此寫下我的心得體會。
首先，講座內容對合規(guī)的重要性進行了深入淺出的闡述。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，市場競爭激烈，合規(guī)成為了企業(yè)長期發(fā)展的基石。合規(guī)不僅僅是遵守法律法規(guī)，更是落實企業(yè)內部的規(guī)章制度和道德規(guī)范，確保企業(yè)在市場競爭中的公平性和誠信性。講座通過實例展示了一些企業(yè)因合規(guī)問題而陷入困境的案例，讓我更加深刻地理解了合規(guī)對企業(yè)未來發(fā)展的重要性。
其次，講座還詳細介紹了如何制定和實施合規(guī)措施的方法。合規(guī)工作需要建立起科學的管理體系，要求企業(yè)必須具備一套完善的制度和流程，以確保各個環(huán)節(jié)都符合法律法規(guī)的要求。講座提到了合規(guī)風險評估、制定合規(guī)策略、建立內部控制等重要環(huán)節(jié)，通過實例和案例的講解，讓我對合規(guī)工作的具體流程有了更加清晰的認識。
另外，講座還深入討論了合規(guī)的最新趨勢和挑戰(zhàn)。隨著社會和市場的快速發(fā)展，法律法規(guī)也在不斷更新和完善。與此同時，一些新興科技、新業(yè)務模式也為合規(guī)帶來了新的挑戰(zhàn)。講座提到了數(shù)據(jù)隱私保護、反腐敗合規(guī)、知識產權保護等新興領域的問題，使我意識到合規(guī)工作需要不斷學習和適應新的變化，才能始終保持競爭力。
在講座的最后，我收獲最多的是合規(guī)的企業(yè)文化建設對于長遠發(fā)展的作用。合規(guī)不應該只是一個單獨的崗位職責，而是企業(yè)全員參與的一種行為準則。講座提到了企業(yè)內部召開定期合規(guī)培訓、激勵員工合規(guī)意識的方法，以及各級管理層的示范作用等方面，強調了企業(yè)文化對于合規(guī)的重要性。只有將合規(guī)觀念融入到企業(yè)文化中，才能真正形成良好的合規(guī)氛圍，并在競爭中保持持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。
綜上所述，此次受邀參加的合規(guī)專題講座對我產生了深遠的影響。它不僅讓我了解了合規(guī)的重要性和實施方法，更讓我明白了企業(yè)文化建設對于合規(guī)的關鍵作用。我相信，只有擁有良好的合規(guī)意識和嚴格的合規(guī)措施，企業(yè)才能在市場中立于不敗之地，實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)健的發(fā)展。因此，我將會將所學知識運用到實際工作中，不斷提高自己的合規(guī)能力，并積極呼吁身邊的同事們共同參與合規(guī)建設，為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻力量。
合規(guī)講座心得體會篇四
在當今飛速發(fā)展的市場經濟中，企業(yè)的合規(guī)性經營成為越來越受到重視的核心要素之一。為了掌握企業(yè)合規(guī)的相關知識和技巧，提高自身的合規(guī)意識，我參加了一次企業(yè)合規(guī)經營講座，并在此次講座中，深受啟發(fā)和收獲。下面我將分享我的心得和體會。
第二段：合規(guī)經營的重要性
企業(yè)的合規(guī)性經營是維護企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的必備條件。講座中，主講人向我們詳細介紹了各種潛在的風險和問題，并提出了許多解決方案，以幫助我們更好地了解企業(yè)合規(guī)性經營的重要性。這些方案和知識將使企業(yè)更好地從法律、管理和道德角度進行經營，提高企業(yè)的合規(guī)意識和管理能力，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和聲譽。
第三段：合規(guī)經營的實踐
僅僅有了合規(guī)知識是遠遠不夠的，必須將其付諸實踐。主講人在講座中詳細地講解了許多合規(guī)實踐方案，如如何正確、合法地處理員工投資和詢問關系。通過這些實踐方案的學習，我們能夠真正學習并掌握合規(guī)的內涵和意義。只有這樣，才能保證企業(yè)的合規(guī)經營能夠真正地付諸實踐，并得到恰當?shù)幕貓蟆?BR> 第四段：加強企業(yè)合規(guī)意識
合規(guī)意識是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的保障。作為公司的一員，應該始終保持警惕，注意遵守所有法規(guī)和規(guī)定，同時也要教育員工加強合規(guī)性的認識和意識。企業(yè)應該加強員工培訓和教育，使員工深入學習企業(yè)的合規(guī)性相關知識和經驗，增強員工協(xié)作的合規(guī)性意識，使其能夠更加清晰地了解企業(yè)的發(fā)展方向和策略，并且將其積極付諸實踐，保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的繁榮。
第五段：結論
總之，企業(yè)合規(guī)經營對于企業(yè)的長期發(fā)展至關重要。在合規(guī)經營方面，應該不斷地加強知識的學習和實踐的運用，同時也著眼于不斷提高自身的合規(guī)意識和能力，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。我相信，通過這次講座的學習和實踐，我的合規(guī)意識和技能將會得到極大的提高，為我未來的工作和職業(yè)發(fā)展打下基礎。
合規(guī)講座心得體會篇五
近日，本人有幸參加了一次關于企業(yè)合規(guī)經營的講座，深受啟發(fā)。在此，我想從自己的角度分享這場講座的心得體會，著重探討合規(guī)經營對企業(yè)的重要性以及如何落實合規(guī)經營。
第二段：認識合規(guī)經營
首先，我們需要認識什么是合規(guī)經營。在講座中，專家闡述了合規(guī)經營的概念和價值。簡而言之，合規(guī)經營指企業(yè)在法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件及契約約定等法律法規(guī)框架下開展經營活動，合法合規(guī)、遵守承諾、誠信經營的一種企業(yè)經營行為。合規(guī)經營是企業(yè)長期發(fā)展的重要保障，可以有效提高企業(yè)的安全性、穩(wěn)定性、可持續(xù)性。同時，合規(guī)經營也是企業(yè)建立良好企業(yè)形象的關鍵環(huán)節(jié)，能夠樹立公信力和社會影響力，贏得更多消費者的信任和支持。
第三段：落實合規(guī)經營
落實合規(guī)經營涉及到企業(yè)整個運營體系，需要從制度、流程、文化、人才等多方面入手。制度方面，企業(yè)需要建立健全的內控機制和責任制度，規(guī)范企業(yè)運營和管理行為。流程方面，企業(yè)需要完善流程鏈接，對于所有的關鍵流程進行規(guī)范和監(jiān)督，確保流程的合規(guī)性和高效性。文化方面，企業(yè)需要注重文化建設，構建誠信、勤奮、創(chuàng)新的企業(yè)文化。人才方面，企業(yè)必須要有一支高素質的合規(guī)團隊，負責監(jiān)督企業(yè)運營活動中的風險和合規(guī)問題。
第四段：合規(guī)經營帶來的收益
合規(guī)經營不僅是企業(yè)的一項義務，更是一項有利的投資和管理決策，帶來的收益是明顯的。首先，合規(guī)經營可以降低企業(yè)的風險和懲罰成本。如果企業(yè)存在合規(guī)違法行為，可能會受到的行政處罰、信譽損失、市場排斥和經濟損失等懲罰。其次，合規(guī)經營可以提高企業(yè)的管理效率和安全性。規(guī)范的企業(yè)運營流程和管理制度可以有效降低業(yè)務風險、強化內部管理和安全保障。最后，合規(guī)經營可以贏得社會、投資者、客戶等各方面的信任和支持，提高企業(yè)的品牌價值和市場競爭力。
第五段：總結
在當今社會，企業(yè)合規(guī)經營成為了一種趨勢和主流。在落實合規(guī)經營的過程中，企業(yè)需要注重法規(guī)合規(guī)意識和風險防范意識，注重建立健全的內部控制和審計機制，打造誠信經營的企業(yè)文化，以樹立公信力和社會形象。只有通過規(guī)范自身的經營行為，企業(yè)才能在更加激烈的市場競爭中立于不敗之地。
合規(guī)講座心得體會篇六
第一段：引言+背景介紹（介紹參加講座的動機和背景）
在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，高管風險合規(guī)問題越來越受到企業(yè)關注。為了提高個人風險合規(guī)意識，同時更好地履行自身職責，我參加了一場高管風險合規(guī)講座。本文將從準備階段、講座內容、個人心得以及后續(xù)行動計劃等方面進行闡述，分享我的心得體會。
第二段：準備階段（講座前的思考和準備工作）
在參加講座前，我對高管風險合規(guī)問題進行了一些預研，了解了一些相關的法律法規(guī)和行業(yè)標準。我認識到高管風險合規(guī)是每個高管必須要重視的問題，它不僅涉及到企業(yè)的長遠發(fā)展，也與個人的聲譽和利益密切相關。因此，我希望通過這次講座，能夠更全面、系統(tǒng)地了解高管風險合規(guī)的要求和挑戰(zhàn)，增強自己的風險合規(guī)能力。
第三段：講座內容（主要包括講座的主題和講座的內容概述）
講座的主題為“高管風險合規(guī)的要求和實踐”。主講人首先從法律、道德和規(guī)章制度等多個角度解讀了高管風險合規(guī)的內涵和意義。隨后，他結合實際案例，介紹了高管在合規(guī)中容易犯的錯誤和經驗教訓。最后，他詳細講解了高管風險合規(guī)的具體要求和實踐方法，包括建立健全的合規(guī)體系、加強溝通和培訓等方面的措施。整個講座內容豐富，重點突出，讓我受益匪淺。
第四段：個人心得（闡述參加講座的收獲和個人感悟）
通過這次講座，我深刻認識到高管風險合規(guī)是高管責任和義務的重要組成部分。作為高管，我們需要時刻保持警醒和敏感，不斷加強自身的風險合規(guī)意識。我們不能只是抱著“隨大流”的態(tài)度，而應該主動學習風險合規(guī)的知識，不斷完善自己的合規(guī)體系。另外，作為企業(yè)的領導者，我們應該始終將風險合規(guī)作為企業(yè)文化的核心價值觀，并通過有效的培訓和溝通，將這種合規(guī)的理念傳遞給全體員工。
第五段：后續(xù)行動計劃（總結個人心得和為今后的實踐制定具體計劃）
參加這次講座后，我決心將所學知識應用到實踐中，不僅在言行上要更注重風險合規(guī)，還要建立健全的合規(guī)制度和流程，確保企業(yè)持續(xù)規(guī)范運營。我還計劃邀請演講嘉賓擔任我公司的風險合規(guī)顧問，通過定期的培訓和咨詢，加強企業(yè)高管的風險合規(guī)能力。同時，我也會借助內外部資源，了解最新的風險合規(guī)動態(tài)，保持對風險合規(guī)的敏感性。
結論：通過這次高管風險合規(guī)講座，我對高管風險合規(guī)的重要性和實踐方法有了更深入的理解，同時也明確了今后在實踐中需要做出的調整和改進。我相信，只有在高管風險合規(guī)意識日益增強的情況下，企業(yè)才能長期穩(wěn)定發(fā)展，并與法律法規(guī)保持良好的關系。因此，我將全力以赴，踐行高管風險合規(guī)的理念和要求，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
合規(guī)講座心得體會篇七
近日，筆者參加了一場關于企業(yè)合規(guī)經營的講座，深受啟發(fā)。在講座上，講師詳細講述了企業(yè)合規(guī)經營所涉及的各個方面，從企業(yè)文化、內部管理、合同簽訂、稅收申報、人力資源等多個角度進行講解。這讓我深刻認識到，企業(yè)在實現(xiàn)長期發(fā)展的過程中，如何規(guī)避合規(guī)風險至關重要。
第二段：企業(yè)文化的建設
企業(yè)文化是企業(yè)實現(xiàn)合規(guī)經營的基礎。在講座中，講師詳細介紹了企業(yè)文化的建設。企業(yè)要推動文化建設，需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和特點，制定符合企業(yè)實際的文化價值觀和行為準則，并通過宣傳、培訓、考核等方式不斷加強文化建設。企業(yè)文化要以誠信為基礎，加強對員工的道德教育和法律法規(guī)知識的培訓，形成一種全員文明行為的企業(yè)氛圍，從而筑牢企業(yè)合規(guī)的基礎。
第三段：內部管理要健全
企業(yè)內部管理是企業(yè)合規(guī)的重要環(huán)節(jié)，要做到規(guī)范有序。講座中，講師說明了內部管理的具體要求。企業(yè)要創(chuàng)造一個健康、公正、透明的經營環(huán)境，保證合法合規(guī)地運營。這要求企業(yè)要建立科學的管理制度，規(guī)范企業(yè)內部各部門的行為和操作；對各種協(xié)議、合同進行審查，減少合規(guī)風險；實現(xiàn)內部預算和財務管理的細節(jié)把控等，保證企業(yè)內部管理的合規(guī)和透明，不斷提升自身管理水平。
第四段：合同簽訂和稅收申報要規(guī)范
合同和稅收申報是企業(yè)合規(guī)經營中必不可少的兩個環(huán)節(jié)。講座中，講師強調了合同簽訂和稅收申報的規(guī)范要求。一個企業(yè)要遵守合同法和相關稅收法規(guī)，規(guī)范簽訂各種協(xié)議和合同，加強稅收政策了解和應用，做到合規(guī)申報、合理避稅。另外，企業(yè)要加強對財務報表的管理和透明度，控制財務風險，做好納稅申報、核算工作，從而保證企業(yè)合規(guī)和長期發(fā)展。
第五段：人力資源管理的重要性
人力資源是企業(yè)的核心資源，也是符合合規(guī)要求的重點。在講座中，講師重點闡述了人力資源管理。企業(yè)要對員工進行法律法規(guī)和行規(guī)、行為準則等培訓、規(guī)范，提高員工意識和素養(yǎng)，合規(guī)自然而然得到保障。另外，企業(yè)還要完善人力資源管理制度，從招聘、評選、晉升等方面規(guī)范細節(jié)操作，減少勞動糾紛和人力資源的風險。
結語：
總之，企業(yè)合規(guī)經營是企業(yè)長期發(fā)展的重要保障。通過聽取講座，我深刻認識到合規(guī)風險對企業(yè)的損害，同時也了解了企業(yè)在合規(guī)經營中所涉及到的方方面面。企業(yè)要做好企業(yè)文化建設，完善內部管理，規(guī)范合同和稅收申報，加強人力資源管理，才能夠順利實現(xiàn)合規(guī)經營，不斷增強企業(yè)的核心競爭力。
合規(guī)講座心得體會篇八
近日，我參加了一場關于高管風險合規(guī)的講座。通過聽取專家的分享和交流，我對高管風險合規(guī)這一重要問題有了更深入的理解。在這次講座中，我收獲了如下心得體會。
首先，我了解到高管風險合規(guī)在企業(yè)中的重要性。高管作為企業(yè)的決策者和管理者，其行為舉止直接影響著企業(yè)的形象和聲譽。一旦高管存在風險行為，不僅會導致企業(yè)的損失，還可能對企業(yè)的發(fā)展產生嚴重的負面影響。因此，加強高管風險合規(guī)意識和管理非常必要。
其次，講座中提到了高管風險合規(guī)的核心要素。一方面是高管的道德倫理素養(yǎng)。高管應秉持誠信正直的價值觀，遵循職業(yè)操守，抵制各種誘惑和利益沖突，維護企業(yè)和員工的權益。另一方面是規(guī)章制度的完善。企業(yè)應建立健全的風控機制和審計監(jiān)督體系，切實管理高管權力，規(guī)范高管行為，確保高管行為合規(guī)。
第三，我意識到高管風險合規(guī)需要全員參與。高管風險合規(guī)不僅僅是高管本人的責任，所有員工也應積極履行自己的職責。講座中提到了建立內部舉報機制的重要性。企業(yè)應設立獨立的舉報渠道，并保護舉報人的合法權益，鼓勵員工積極發(fā)現(xiàn)和報告高管風險行為。只有全員參與，才能夠形成風險合規(guī)的強大合力。
第四，講座中提到了高管風險合規(guī)的挑戰(zhàn)與風險。高管風險合規(guī)需要面對各種不確定性和復雜性，其中包括道德風險、利益沖突、信息不對稱等。這些挑戰(zhàn)需要企業(yè)加強培訓教育，提高員工的風險意識和判斷能力，防范和應對各種風險。
最后，講座中強調了高管風險合規(guī)的監(jiān)督與約束。企業(yè)應建立有效的監(jiān)控機制和約束機制，對高管行為進行監(jiān)督和評估。同時，政府和行業(yè)組織也應加強對企業(yè)的監(jiān)管和指導，提供相關政策支持和法律法規(guī)約束，形成多方監(jiān)管合力。
總結起來，高管風險合規(guī)作為企業(yè)管理中的一項重要內容，需要各方共同努力。高管應具備道德倫理素養(yǎng)，企業(yè)應建立完善的規(guī)章制度，員工應積極參與，政府和行業(yè)組織應提供監(jiān)管和支持。只有在全方位的合作和努力下，我們才能夠建立一個高度合規(guī)的企業(yè)環(huán)境，推動企業(yè)健康發(fā)展。這次講座給予我很多啟示和思考，我將在今后的工作中更加注重高管風險合規(guī)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
合規(guī)講座心得體會篇九
xx-x年11月9日下午，在實驗小學二三班的課堂上，我有幸聽取了一堂深刻的教育講座，從中吸取了精華，凈化了思想，提高了認識。感謝實驗小學組織的這次活動，讓我受益非淺。
教授講到的'周弘著的《賞識你的孩子》這部書我也看過，朦朧的感覺有些迷惑，這種新的思路是不是教育的全部?因為這種提法對傳統(tǒng)的教育模式做出了大膽的否定。作為一個70年代的人，我們接受的是傳統(tǒng)的教育，更多的是應該謙虛的做人、謹慎的做事。教育孩子也是同樣的思路，而新的思維方式帶給我們新的啟示，其中有些理論也許需要一些時間來適應和思考。我覺得教授說的很好，掌握一個“度”的概念，要辨證的看待和運用，從這個角度上來看，我覺得凡事都有一個“度”的掌握，有時說起來簡單做起來困難，這就需要我們做家長的更加認真的正視“教育”這個大事，同時自己也要提高認識，總結得失，不能一概而論，更不能極左極右。遇到問題不能回避，更不能對問題全盤否定。
聽了教授的一堂課，讓我首先對自己有了一個評價：1、在教育孩子這件事上自己應該先好好學習，多向老師請教方法，從各方面提高自己，和孩子共同進步;2、所有的方法必須務實，一定不能單純的僅僅是口號或大的條款，一定要有可操作性;3、教育孩子是一個長期而艱苦的過程，百年樹人，我自己應該克服急躁的情緒，耐心的付出和堅持;4、及時總結自己和孩子的問題，和老師多多溝通，力爭和女兒一起一步一個腳印，踏踏實實的過好每一天，學習每一天，進步每一天!
對于女兒，我覺得：1、她在個性上很倔強，這就要求我必須做到以理服人，耐心的講道理，告訴她這樣做的理由和后果，讓她自己分辨是非，決定取舍，自發(fā)的按照正確的處理辦法解決問題;2、她是一個比較嬌氣的孩子，可能我在孩子成長的過程中大包大攬的太多，沒有養(yǎng)成獨立的性格，從今后，我應讓她學會多一點付出：多做一點家務、多自己完成自己的事，在日常生活中鍛煉和磨礪她的意志;3、學習上，她很毛躁，這次數(shù)學考試非常不理想，錯的全部都是簡單的加減法，這不單單是因為所謂的“疏忽大意”，這是因為學習能力上有著很大的問題：不夠專心、注意力不集中、高估了自己的水平，認為加減法屬于基礎知識，沒有難度，不必用心計算，我覺得首先應該讓她改變對加減運算不難的認識，提高對這種題的警惕心和認真度，其次加強平時對基礎運算的練習，作為家長嚴格監(jiān)督，每次做完練習要求她檢查，在培養(yǎng)獨立學習能力的同時不放縱、不放松。
本人學識有限，認識水平有待提高，本次心得體會不盡完整，有些想法可能不夠準確，懇望老師在百忙中給予批評指正!!讓我和女兒共同進步!!不勝感激!!
合規(guī)講座心得體會篇十
這次聆聽胡學軍博士的講座對于我來說真是受益匪淺，同時讓我對生物技術專業(yè)又有了一個全新的認識，在亞洲的大部分國家如中國、泰國、韓國，乳糖不耐受癥幾乎很普遍，這種病的主要原因是人體內缺少一種半乳糖苷酶，要治療這種病單單讓人不喝奶肯定是不實際的，所以這就用到了生物技術，利用生物技術中的基因工程法改造一種酸性乳糖苷酶使其變成符合人體所需的那種半乳糖苷酶，最后解決乳糖不耐受癥。
具體的乳糖不耐受癥，又稱乳糖消化不良或乳糖吸收不良，是指人體內不產生分解乳糖的乳糖酶的狀態(tài)。它是多發(fā)在亞洲地區(qū)的一種先天的遺傳性疾病。由于患者的腸道中不能分泌分解乳糖的酶，而使乳糖消化、吸收，為人體所用。乳糖會在腸道中有細菌分解變成乳酸，從而破壞腸道的堿性環(huán)境，而使腸道分泌處大量的堿性消化液來中和乳酸。所以容易發(fā)生輕度腹瀉。
如果常人不經常性的喝牛奶也會有腹瀉的現(xiàn)象,也是乳糖不耐受的表現(xiàn),乳糖酶在人體中如果長期不用將消失,隨著長期的喝牛奶,乳糖酶將再生,所以開始腹瀉的人應該堅持喝牛奶一段時間,然后就不會有腹瀉的現(xiàn)象了。
然而酸奶是經過發(fā)酵的過程把牛奶中的乳糖發(fā)酵成了乳酸,所以不會造成人體腹瀉的癥狀，牛奶和酸奶的價值是一樣的。
主要癥狀為攝入大量乳糖后產生腹瀉、腹脹癥狀。該癥狀與否是基因決定的，不具傳染性。有些人的癥狀會隨時間減輕或加重。
鮮乳是幼兒斷奶以前的主要食物。這期間的乳糖不耐癥應該及時咨詢醫(yī)生，以避免出現(xiàn)營養(yǎng)不良。斷奶以后出現(xiàn)的乳糖不耐癥，則在白色人種以外的人中很常見。
它的治病機理主要是在缺乏乳糖酶的情況下，人攝入的乳糖不能被消化吸收進血液，而是滯留在腸道。腸道細菌發(fā)酵分解乳糖的過程中會產生大量氣體。造成腹脹、放屁。過量的乳糖還會升高腸道內部的滲透壓，阻止對水分的吸收而導致腹瀉。
利用基因工程制造的乳糖酶藥物可以完美的解決這一問題。
狹義的基因工程僅指用體外重組dna技術去獲得新的重組基因；廣義的基因工程則指按人們意愿設計，通過改造基因或基因組而改變生物的遺傳特性。如用重組dna技術，將外源基因轉入大腸桿菌中表達，使大腸桿菌能夠生產人所需要的產品；將外源基因轉入動物，構建具有新遺傳特性的轉基因動物；用基因敲除手段，獲得有遺傳缺陷的動物等。
患有乳糖不耐受癥的人群缺少beta-半乳糖苷酶，而且這種酶不
耐酸，所以需要的乳糖酶藥物不但要具有半乳糖苷酶的功能同時又要有良好的耐酸性，胡學軍博士從環(huán)境中篩選到一株產耐酸性的半乳糖苷酶真菌菌株，且理化性質均優(yōu)于當前商品化得酶，但這種酶會被產物半乳糖抑制。
這種抑制屬于可逆性抑制，是指對主反應的抑制是可逆的，以酶促反應為例，可逆行抑制劑和酶形成復合物，抑制酶與底物的作用，從而抑制反應；但這種復合物在相同條件下又可以分解為酶和抑制劑，分解后的酶仍然可以催化反應。也就是說，可逆行抑制劑只降低反應的速度，并不影響反應的發(fā)生。
可逆性抑制又分為競爭性抑制，非競爭性抑制和混合型抑制，當具體搞清是哪種抑制后就可以對其進行基因改造。
進行基因操作一般要經歷四個基本步驟，也就是基因操作的“四步曲”。
提取目的基因是基因操作的第一步，是取得人們所需要的特定基因，也就是目的基因。
要從浩瀚的“基因海洋”中獲得特定的目的基因，猶如大海撈針，是十分不易的?？茖W家們經過不懈地探索，想出了許多辦法，概括地說，主要有兩條途徑：一條是從供體細胞的dna中直接分離基因；另一條是人工合成基因。
直接分離基因最常用的方法是“鳥槍法”，又叫“散彈射擊法”。這種方法猶如用獵槍發(fā)射的散彈打鳥，無論哪一顆彈粒擊中目標，都能把鳥打下來。鳥槍法的具體做法是：用限制酶將供體細胞中的dna切成許多片段，將這些片段分別載入運載體，然后通過運載體分別轉入不同的受體細胞，讓供體細胞所提供的dna(外源dna)的所有片段分別在各個受體細胞中大量復制(在遺傳學中叫做擴增)，從中找出含有目的基因的細胞，再用一定的方法把帶有目的基因的dna片段分離出來。如許多抗蟲、抗病毒的基因都可以用上述方法獲得。
用“鳥槍法”獲取目的基因的缺點是工作量大，具有一定的盲目勝。又由于真核細胞的基因含有不表達的dna片段，不能直接用于基因的擴增和表達，因此，在獲取真核細胞中的目的基因時，一般是用人工合成基因的方法。
方法，以單核苷酸為原料合成目的基因。如人的血紅蛋白基因、胰島素基因等就可以通過人工合成基因的方法獲得。
20世紀80年代以后，隨著dna核苷酸序列分析技術的發(fā)展，人們已經可以通過dna序列自動測序儀對提取出來的基因進行核苷酸序列分析，并且通過pcr技術，使目的基因片段在短時間內成百萬倍地擴增。上述新技術的出現(xiàn)大大簡化了基因工程的操作技術。
將目的基因與運載體結合的過程，實際上是不同來源的dna重新組合的過程。如果以質粒作為運載體，首先要用一定的限制酶切割質粒，使質粒出現(xiàn)一個切口，露出黏性末端。然后用同一種限制酶切斷目的基因，使其產生相同的黏性末端。將切下的目的基因的片段插入到質粒的切口處，再加入適量的dna連接酶，質粒的黏性末端與目的基因dna片段的黏性末端就會因堿基互補配對而結合，形成了一個重組dna分子。如人的胰島素基因就是通過這種方式與大腸桿菌中的質粒dna分子結合，形成重組dna分子(也叫重組質粒)的。
將目的基因導入受體細胞 目的基因的片段與運載體在生物體外連接形成重組dna分子后，下一步是將重組dna分子引入受體細胞中進行擴增。
基因工程中常用的受體細胞有大腸桿菌、枯草桿菌、土壤農桿菌、酵母菌和動植物細胞等。
用人工的方法使體外重組的dna分子轉移到受體細胞，主要是借鑒細菌或病毒侵染細胞的途徑。例如，如果運載體是質粒，受體細胞是細菌，一般是將細菌用氯化鈣處理，以增大細菌細胞壁的通透性，使含有目的基因的重組質粒進入受體細胞。目的基因導入受體細胞后，就可以隨著受體細胞的繁殖而復制，由于細菌繁殖的速度非?？?，在很短的時間內就能夠獲得大量的目的基因。
目的基因的檢測和表達，以上步驟完成以后，在全部受體細胞中，真正能夠攝入重組dna 分子的受體細胞是很少的。因此，必須通過一定的手段對受體細胞中是否導入了目的基因進行檢測。檢測的方法有很多種，例如，大腸桿菌的某種質粒具有青霉素抗性基因，當這種質粒與外源dna組合在一起形成重組質粒，并被轉入受體細胞后，就可以根據(jù)受體細胞是否具有青霉素抗性來判斷受體細胞是否獲得了目的基因。
蟲就中毒死亡了。這說明抗蟲基因在棉植株中得到了表達。
對于生物技術在現(xiàn)實中的應用我了解的還不是很全面，通過這次講座讓我知道了生物技術專業(yè)是一門覆蓋面很全的專業(yè)他不單單應用于農業(yè)還應用于醫(yī)學，我相信我一定能學好生物技術這門專業(yè)，并且在以后的學習或是工作中充分應用所學的知識，做祖國的棟梁之才。
合規(guī)講座心得體會篇十一
該講座主要談及互聯(lián)網環(huán)境下大學生如何成功創(chuàng)業(yè)以及如何從一名大學生成長為一名合格的軟件工程師。
通過講座，收獲良多。在互聯(lián)網這個急速發(fā)展的時代，創(chuàng)業(yè)的最基本條件是技術，技術是創(chuàng)業(yè)的伊始，是創(chuàng)業(yè)成功的保障。如何培養(yǎng)技術，這就需要大學生通過系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)實踐培訓，加強自身的理論知識學習和實踐能力的培養(yǎng)；再次，通過實踐模擬訓練，進而強化創(chuàng)業(yè)培訓；最后，通過對創(chuàng)業(yè)實體開展創(chuàng)業(yè)指導，最終落實并完成創(chuàng)業(yè)目標。穩(wěn)扎穩(wěn)打的鞏固自身的實力，而不是虛浮的紙上談兵，實踐才是提高技術的不二法門。在互聯(lián)網日新月異的時代，軟件工程師成了一門耀眼的專業(yè)。作為一名大學生，要想成為一名合格的軟件工程師，需要良好的編程能力，要求至少掌握一門編程語言。這需要多動手，勤勤懇懇的多敲代碼。培養(yǎng)良好的自我規(guī)范意識和團隊合作精神。好的程序應該是聚集了大部分程序員的智慧結晶，程序開發(fā)不是一個人的事情，良好的團隊合作是程序開發(fā)效率的關鍵。其次，要有程序開發(fā)的良好基礎，像英語高數(shù)這些對軟件開發(fā)不可缺少的知識基礎需要熟悉掌握。最后就是大學生需要強烈求知欲和進取心，現(xiàn)在軟件更新速度迅猛，如果不攝取新的知識必定無法跟上軟件更新的步伐。
馬云作為當代中國最成功的創(chuàng)業(yè)成功者之一，其成功并非偶然。他認為他的創(chuàng)業(yè)成功得意與自己對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度。
創(chuàng)業(yè)首先要有夢想，要有勇氣。如果連創(chuàng)業(yè)的念頭都沒有，談何創(chuàng)業(yè)成功。夢想是創(chuàng)業(yè)前進的動力源泉，而勇氣是創(chuàng)業(yè)的開門鑰匙，害怕失敗必定害怕創(chuàng)業(yè)的開始。許多成功的背后往往有許許多多的失敗，沒有面對失敗的勇氣就沒有權利享受成功的喜悅。
創(chuàng)業(yè)需要堅韌不拔，永不言棄的精神。正所謂三天打魚兩天嗮網的人不會有太大的成就。創(chuàng)業(yè)有時候是一條并不輕松的漫長之路，一開始的時候你無法看到路的盡頭，你無法保證什么時候成功，不管創(chuàng)業(yè)多么艱難，既然選擇了開始就沒有后退的道理。
以天下人為師，保持零姿態(tài)學習態(tài)度。通過不斷的吸取他人的長處來完善自我。
誠信做人。創(chuàng)業(yè)的道路沒有捷徑，愚蠢的人通過非法的途徑劍走偏鋒，聰明的人靠品德讓別人信服，最終走向成功的終點。
合規(guī)講座心得體會篇十二
對于我們這群整天呆在校園里的莘莘學子來說，就業(yè)是一個不能再遙遠的話題。作為一個大學生，對于近些年來的就業(yè)形勢也要好好分析一下，畢竟再過一年，我們就要走出校門，真正成為社會中的一個人。為了在未來的就業(yè)中能夠增加把握，為了不被將來的就業(yè)打個措手不及，特別的，今天聽了梁老師的講座之后，感觸更加深刻。
根據(jù)現(xiàn)在大學生的就業(yè)形勢，至99年來，政府就出臺了在高等教育學校進行擴招的政策，現(xiàn)在的畢業(yè)生人數(shù)正在一步步遞增，到20xx年的畢業(yè)生將達到666萬人數(shù)，這龐大的數(shù)也給我們增加了不少競爭力，我們要如何面對這樣的社會狀況？一句名言說：知識就是力量。但是這里我們要說的是：轉化了的知識才是力量。對于現(xiàn)在所學的知識而言，這些已經和時代有一段距離了，我們更加應該與時俱進，將自己所學的知識真正轉化成自己的，學有所用。面對國際化的產業(yè)鏈，對面著各處都是中國制造的標志，我們要好好思考一下這是為什么？我們?yōu)槭裁词且粋€制造大國？針對產業(yè)鏈上的七個環(huán)節(jié)，其他六個環(huán)節(jié)的幾乎都被美國等發(fā)達國家所掌控。但就是這制造產業(yè)是利潤最低的，其余的六個環(huán)節(jié)，我們中國也要爭取，我們當今大學生也要好好爭取，這是我們的一個大方向。
這嚴峻的就業(yè)形勢并不能打亂我們就業(yè)的步伐，我們大學生應該樹立就業(yè)的新思路。因為現(xiàn)在的就業(yè)機會只要細心的尋找就會出現(xiàn)，中國至改革開放以來，在混合經濟的體制下，中國涌現(xiàn)出來很多的民營企業(yè)，這些日益壯大的中小型民營企業(yè)將會成為我們就業(yè)的方向，我們要好好把握。同時堅持在大學期間打工，做好這些社會實踐，因為這些工作會給你帶來更多的經驗，提前進入社會的你會在求職應聘是增加更多的機會。有關調查顯示，一個企業(yè)的人力資源管理者更多的是看重一個人的實踐能力和經驗，其次是專業(yè)和畢業(yè)院校。當然我們要做一個有心人，從現(xiàn)在起就為將來準備著，給自己創(chuàng)造更多的機會。這個快速發(fā)展的年代，我們不僅要做一個時刻準備著的人，而且也要做一個會創(chuàng)造機會的人。
但是在就業(yè)的實踐中，我們也會產生各種各樣的困惑，比如：專業(yè)對口、投資和回報和創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)？其中創(chuàng)業(yè)并不等同于就業(yè)，它是一種難度更高的就業(yè)選擇。對于剛剛出校門的大學生來說，選擇創(chuàng)業(yè)的時機不成熟，這是需要資金、人脈和多種因素的。但是專業(yè)不對口的問題是很普遍的，經歷到社會中的人又有幾個人可以找到自己滿意的工作呢？根據(jù)工作的性質，及時充電，不斷地學習才是我們不被就業(yè)大波打倒的秘訣。至于投資和回報，我覺得這需要和將來的工作性質查看和自己的喜歡程度來決定，因為只要我愛我的工作，無論我投資多少我都愿意。我會好好地做好自己的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)未來的情形，好好把握自己的命運。
優(yōu)秀的個人修養(yǎng)也是一個重要的因素，我也會更加注重自己的談吐表達和形象氣質。不斷增強自己的學習和執(zhí)行能力，充分發(fā)展自身的團隊合作和創(chuàng)新精神。從明天起，做一個自信、自強和有準備的人。
不知不覺，我們已經快要進入大四，即將步入社會的我們即將要進入公司，找一份自己的工作，于是，我們就有了那么一個就業(yè)指導課。
通過了就業(yè)指導課，我認識到了現(xiàn)在就業(yè)的壓力以及形勢?，F(xiàn)在的用人單位除了看基本知識水平的同時，對綜合能力的注意有很大傾向。也就是說他們不再單單看文憑，很多時候要考慮應聘人的行政辦事能力、人際關系處理能力、應變能力以及是否取得其他職業(yè)資格證書等等。鑒于這種情況我們就不能單一的學習基本專業(yè)知識。要比較廣泛的涉獵其他知識，例如，取得大學英語四六級證書、計算機等級證書。積極參加各種活動，努力拓展自己的見識和人際關系網。通過參加學生會和社團活動，培養(yǎng)一個良好的處理問題方式以及積極認真的工作態(tài)度，為以后的就業(yè)工作打下一個良好的基礎。
了解了就業(yè)形勢以后，也了解了很多關于求職和職場中的技巧。比如，從最基本的面試穿著，禮貌，行為等，到最后在職場中的禮貌和技巧等。
所以我總結了一下一些要注意的地方，首先是面試，面試是公司對你樹立一個第一印象的時刻，所以，我們一定穿著得體，比如穿著正裝，發(fā)型不要太凌亂等，給人一種清爽的感覺。其次是面試時的禮貌問題，在室內面試的時候，進出記得要開關門，進來時先敲門，進來后記得打個招呼再關門，要輕輕開關，給面試官一個禮貌的印象。然后就到面試了，面試時不要有太多的小動作，也不要太激動的情緒，只需用最平靜和最冷靜的心態(tài)去面對，對于某些對我們不利的問題要有技巧得回答，不要走進面試官的圈套里面。
還有就是交流的語言。比如自我介紹，必須簡潔明了，不需要太多的累贅，要面試哪一方面的職位就要說哪一方面的經歷，要不說太多反而讓人感覺你不會把握重點，還有一些太過分的經歷就不需要說了，以免弄巧成拙，還沒開始就被淘汰了。還有問答環(huán)節(jié)，回答沒必要太強勢，因為太過強勢人家公司會認為你是一頭難以馴服的老虎，即使再優(yōu)秀也不會用你，所以在回答的時候，時刻注意自己謙虛的態(tài)度，不夸大事實，因為有些問題考官是為了測試你某種性格而提出來的，如果過度回答就會中了考官的圈套。順利的面試還需要有較好的口齒表達能力，如果連說句話也緊張，那么整個過程就會很尷尬，面試官看了也不一定想要，即使能力很好。有些情景模擬的問題，我們可以把自己的做法或曾經的做法說出來，并且要謙虛，畢竟我們還沒有太多的經驗，謙虛低頭反而更好。
還有我們在準備的時候，必須正確認識自己，認識自己是哪類型的人，適合做什么，優(yōu)缺點等等，這對就業(yè)的選擇和面試都有很大的幫助。因為做適合自己的工作，也會得心應手很多，而優(yōu)點是我們的亮點，可以開區(qū)別其他人和我們，幫助我們成功。
在就業(yè)指導課最后，還有一個模擬面試，在8位同學的面試表現(xiàn)中，我學會了很多東西，起碼讓我現(xiàn)場看了一次，也讓我看到了很多我忽略的地方。自我介紹要簡短而有針對性，回答問題要謙虛，最重要的是要有準備，沒有準備上去也不知道要說什么。我覺得在之前當學生干部對我這方面的提高還是有很大的，起碼之前我是一個連對陌生人說話都緊張的人，現(xiàn)在我都能對著一群人凱凱而談，這可以說是我的一種優(yōu)勢吧！
通過這學期的就業(yè)課，我的收獲很大，因為我們也算是半只腳踏進畢業(yè)的大門了，擁有良好的就業(yè)技巧，是我們這群快要進入職場的人必須具備的。機會，是給有準備的人的，在這學期的就業(yè)課的學習中，收獲的都是實戰(zhàn)的經驗，給我們這群沒見過實戰(zhàn)的人最充足的準備，可以說是給我們打預防針吧！最起碼的，我讀大學就是為了找份好工作。清楚自己的優(yōu)勢，明白自己的劣勢，再做好充足的準備，和就業(yè)課的那些技巧和知識，我相信我能在職場上能有行云流水之勢，踏上人生巔峰！
合規(guī)講座心得體會篇十三
20xx年10月26日晚上那場精彩的演講，是我這一生都揮之不去的記憶。你可能覺得我夸張了，但是我很認真很嚴肅的告訴你，如果你和我一樣聆聽了這場演講，你一定會和我一樣，不，甚至會比我更贊嘆。唐大海老師幽默的談吐，犀利的語言，總能引起我的思考，給我的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來更多的啟發(fā)，他的很多話讓我有種醍醐灌頂?shù)母杏X，甚至讓我打開了更多的思路，讓我的思維不再是很狹隘的，而是漸漸地在引導著我有更加寬廣的思路去看待我身邊的問題，甚至是思考我未來的發(fā)展方向。
在演講會的最后，我還很榮幸的和唐老師來了一個面對面的思想碰撞，其中唐老師的一個回答讓我受益匪淺，他回答道“無論是你有什么樣的理想，都要找到最適合自己的行業(yè)，最適合自己的位置去做”。是??！只有找到了你最想要做的事情，才能擁有激情去對待你的工作，無論遇到什么樣的困難也都不再是困難，因為你自己享受這個過程，而不是困難能不能克服，在找到這個目標之前我需要做的事情就是不斷的積蓄我的“力量”。
那我們到底應該具備哪些方面的“力量”那，唐老師用了兩個小時的時間給我們演講了這個力量，話句話說，就是老師提出的“百萬年薪的知識儲備”，具體分為知識儲備和能力的儲備。
知識的儲備包括幾個方面：
因為唐老師是做外貿出身的，他向我們介紹了他每天都會關注的一些信息，例如：美元指數(shù)，原油價格，日本橡膠價格，美國棉花價格，倫敦銅價，道瓊斯指數(shù)，a股指數(shù)等等，還有他談到了最近非常熱點的金融實事，比如，歐債危機。各行各業(yè)的佼佼者都有這樣一個特質，就是關注實事，了解現(xiàn)今國家政策和經濟發(fā)展情況，全面的分析，并結合自身的情況，做出適合自身發(fā)展的決策，我想這是基本素質，唐老師當然也不例外。他的分析能力真的讓我嘆服！
第一條說到了要關注實事，但是只是關注了不會用就是徒勞無用嘍，要怎么去分析，就一定要運用到經濟學和金融學有關的知識了，他要求我們在大學期間多多閱讀相關專業(yè)書籍，不斷地豐富自己。
談到經濟離不開的就是法律知識，在這個法制社會里，法律是一個工具，更好的保護自身和公司的利益不受到侵害。
說到企業(yè)的經營管理，肯定離不開的就是資金的運作，說起資金的運營，第一個想起的就是財務知識，一個好的決策者一定要擁有財會知識，才能把公司的運營做到運籌帷幄，這是需要我們花一定的時間和精力的，畢竟財務方面的知識很專業(yè)，我們的重點也應該放在運用知識，而不是知識本身。唐老師還向我們推薦了珠海宏橋的erp軟件，讓我們在校便進行一些財務方面操作的了解，增強我們的實戰(zhàn)能力。
大家都知道，百事可樂公司的一份市場調研報告，幫助百事公司業(yè)績超過了可口可樂，打破了可口可樂壟斷可樂市場的局面，由此我們可以看到，市場營銷策劃對于公司潛在的巨大價值，要學些市場營銷，才能給我司帶來更多的收益，利潤。
談到管理學唐老師似乎非常的興奮，他說自己是管理學高手，并向我們展示了他管理公司的兩個具體的實例，一個是白領生產線，另外一個是他們公司的激勵體制。公司做的越大，對于管理者的挑戰(zhàn)也就越大，對管理方法的科學性要求也就越高。
因為唐老師經營的銀億集團主要就是從事外貿行業(yè)的，所以他最后重點的談到了國際貿易方面的知識儲備。不過我是學習財管出身的，以后的工作崗位如果有涉及，其實就算是沒有涉及我想我也應該了解國貿知識，中國加入wto這么多年來，隨著經濟的高速發(fā)展，國際貿易也越來越多，這方面知識肯定是必備的。
能力的儲備包括：
一、智商
他主要講到了，解決問題的能力，想象與創(chuàng)造能力，演講力，溝通與說服能力。這些也都是我們老生常談的問題了，這些也是成為各行各業(yè)佼佼者的必備素質。
二、情商
他講到了，幽默感，表情的調整，聲音的調控和撼動人心的笑容，他講到了原一平的笑容，用笑容征服你的客戶，征服你的領導。
除了講述我們必備的知識儲備，在后面一大塊的時間，唐老師還解讀了當今的熱點問題，當然，這些解讀都是唐老師自身的看法，每個人各有理解，唐老師也讓我對很多問題有了更新的認識，從另外的角度去思考了中國的現(xiàn)今狀況。
突然見發(fā)現(xiàn)自己要學習的知識真的還有很多很多，我需要了解的東西還無窮無盡，瞬間一種壓力也籠罩了我，我才發(fā)現(xiàn)自己曾經是多么的幼稚，很多想法真的是天真的可笑，不過這就是成長的過程吧，人總是要經歷幼稚的階段，受了傷才能走向成熟。
經過兩個多小時思想的碰撞與交匯，唐老師與在場的同學度過了一個愉快的夜晚，場內不時的發(fā)出陣陣的笑聲和熱烈的掌聲，唐老師精彩的演講，給我們這些迷茫中的大學生指明了前進的方向，未來我們的方向是什么，這個問題還要由我們自己去思考，唐老師是過來人，他語重心長的教導可以幫助我們，讓我們在未來的人生道路上少走許多的彎路。但是每個人的人生都是不盡相同的，也許唐老師碰到的很多問題我們碰不到，又或許我們還會碰到很多問題，甚至唐老師都沒有碰到過，這時就要靠我們運用自身的能力去解決，我覺得一切的知識都是可以學習得到的，但是我們的內心和我們的意志是需要訓練的，我要訓練自己有一顆堅強的心面對成人的世界，慢慢的長大，慢慢的承擔，希望自己能做的比唐老師更好，以后像唐老師一樣把我的經驗分享給以后的人。
突然很有動力，很有激情，開始干吧！未來的成功都是現(xiàn)今的每一小步走出來的，我要腳踏實地，走好當下的每一步，其實就是滿懷希望的走好了未來的路！加油中國，加油大學生，加油我的今天——我的未來！
合規(guī)講座心得體會篇十四
首先感謝公司令我有幸參加了今天上午十點xxx老師關于銷售方面的知識講座，通過老師專業(yè)、精彩的演講從中學到了不少的東西，所舉的銷售例子生動易懂，讓我重新認識了銷售，從而更加堅定了自己從事銷售行業(yè)的決心，以下是通過本次學習的心得體會：
1、說真的以前對于銷售認識很籠統(tǒng)膚淺，認為銷售只是賣賣商品，收收錢，調調貨，打掃衛(wèi)生，天天做著同樣而重復的事情，機械生硬，沒有一點新鮮感，然而老師說的一句話點醒了我，讓我映像深刻，他說銷售是最偉大的職業(yè)，人人都在做銷售，銷售實實在在的物品、虛擬物品和向他人推銷自己等都統(tǒng)稱為銷售，銷售是與客戶一起解決問題，滿足需要，深層次的挖掘需求，從而促成成交。
2、引用美國心理學家亞伯拉罕。馬斯洛先生1943年在《人類激勵理論》論文中所提出的人類的五個基本需求（生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求）開始講解，老師說生存需求是吃飽，安全需求是吃好、住好和穿好，社交需求是吃爽，尊重需求是吃面子，自我實現(xiàn)需求是吃什么不重要，跟誰吃才重要或者是吃什么不重要去哪兒吃才重要，反觀自己屬于那一階段呢，分時候分場合可能那一階段都有涉及吧。
3、店內銷售同時又分效率型和效能型，老師從深層次的給我們講解效率型的顧客一般都是小額的，以感性消費為主；而效能型的顧客一般都是大額的，以理性消費為主。
4、然而人類的五個基本需求圖形金字塔和銷售區(qū)分的效率及效能十字架完美重合，得出銷售規(guī)律越往左金額越來越小，成交率越老越高，越往有金額越來越大，成交率越來越低。
從老師講解的以上幾方面來看只要抓住了顧客最真實的心理需求，能滿足需求銷售基本能成交。一個100塊錢拍賣的例子非常的有意思，他說剛在電梯口撿到一張紙，他拿出來進行拍賣，起價20元，因為老師所說的那張紙實際是100元錢，不斷的有人報價，只因報價低于100元拍賣成功都有賺頭，積極性很高，然而當報價等于100元是整場有額拍賣對出價者已無多大意義，從這個例子看來，拍賣者無論多少錢將此賣掉都是穩(wěn)賺，因為那張紙是撿的，而出價方就得仔細仔細掂量了，那就得看真實的需求是什么了。
通過今天的學習領悟人生處處皆是銷售，這是一個銷售為贏的時代。銷售已大大超出我原來對銷售職業(yè)的認識，而成為一種生活方式，一種貫穿和滲透于各種活動中的生活理念。
銷售在日常生活中非常普遍，銷售就是介紹商品提供的利益，以滿足客戶特定需求的過程，滿足客戶特定的需求是指客戶特定的欲望被滿足，或者客戶特定的問題被解決。能夠滿足客戶這種的，唯有靠商品提供的特別利益，也就是一種交易滿足大家的共同的需求。
感謝公司領導為我們提供這難得的學習機會，對銷售這份工作有了全新的認識，更加堅定自己從事銷售的決心，以后會更加努力。
合規(guī)講座心得體會篇十五
今天，是我們學校的女生節(jié)，女生們聽了一節(jié)既精彩有讓人感觸很深的青春期衛(wèi)生講座。
這節(jié)課是由魏老師來講的。原本一節(jié)枯燥的衛(wèi)生講座，卻讓魏老師給講活了，她聲情并茂，手腳并用，讓女生們聽得津津有味。魏老師為我們講解了生理發(fā)育的一些知識，和交給我們應該怎樣處理生理期的一些狀況，讓我們深有體會。
魏老師問了這樣一個問題：“誰已經有月經了?”同學們有些低著頭，很羞澀。可聽了魏老師的一段話：“女孩子有月經是她的驕傲?！眱H僅一句話卻讓那些同學豁然開朗，昂起了自信的頭。 接著，魏老師又告訴我們在這段時間里如何護理自己。1.不能吃過涼，性寒食品，如螃蟹(建議同學吃蝦)，辛辣刺激，和膨化油炸食品。2.有月經時不能做劇烈運動，還給我們講了一個真實的案例，如果做了劇烈運動，會引發(fā)崩漏。3.有月經之前最好喝姜紅糖水，不會引起腹痛。4 一天八杯水，不要一次性喝完。還給我們講了脾胃的重要性。
這節(jié)課讓同學們有了基本的自護知識，開闊了大家的眼界，使同學們增添了自信心，魏老師這一課讓我們受益匪淺。正像魏老師說的那樣：“讓我們擁有自己的花季吧!”
今天，是我們學校的女生節(jié)，女生們聽了一節(jié)既精彩有讓人感觸很深的青春期衛(wèi)生講座。
這節(jié)課是由魏老師來講的。原本一節(jié)枯燥的衛(wèi)生講座，卻讓魏老師給講活了，她聲情并茂，手腳并用，讓女生們聽得津津有味。魏老師為我們講解了生理發(fā)育的一些知識，和交給我們應該怎樣處理生理期的一些狀況，讓我們深有體會。
魏老師問了這樣一個問題：“誰已經有月經了?”同學們有些低著頭，很羞澀。可聽了魏老師的一段話：“女孩子有月經是她的驕傲。”僅僅一句話卻讓那些同學豁然開朗，昂起了自信的頭。 接著，魏老師又告訴我們在這段時間里如何護理自己。
合規(guī)講座心得體會篇一
近日，我有幸受邀參加了一場關于合規(guī)專題的講座。這次講座旨在幫助參與者更好地了解合規(guī)的重要性以及如何進行合規(guī)管理，對于我個人而言，這是一次非常有收獲和啟發(fā)的經歷。通過聽取專家們的講解和與他人的交流，我深刻認識到合規(guī)對于企業(yè)發(fā)展以及個人職業(yè)生涯的重要性，并對未來的職業(yè)規(guī)劃和道德底線提出了新的思考。
首先，講座中專家們強調合規(guī)的重要性。合規(guī)是現(xiàn)代企業(yè)管理的基石，是企業(yè)健康發(fā)展的保障。在全球經濟一體化的背景下，合規(guī)已成為企業(yè)處理內部和外部事務時避免風險、規(guī)避爭議的重要手段。合規(guī)不僅有助于企業(yè)遵守法律法規(guī)，更能提升企業(yè)的聲譽和競爭力。專家們通過講解相關案例，向我們傳達了違反合規(guī)的后果和風險，使我們深刻認識到合規(guī)對企業(yè)的重要性，引起了我對合規(guī)的高度重視。
其次，講座中介紹了合規(guī)的主要內容和實施方法。合規(guī)的核心是建立完備的制度體系和有效的內控機制。專家強調企業(yè)需要根據(jù)自身業(yè)務特點和法律規(guī)定制定合規(guī)規(guī)章制度，明確內部各部門的職責和權限，建立合規(guī)委員會進行監(jiān)督和評估。內控則包括風險評估、風險防控、審計監(jiān)督等環(huán)節(jié)，目的是早發(fā)現(xiàn)、早防范和早處理。了解了合規(guī)的內容和實施方法后，我明白了合規(guī)不僅是一種大框架的設立，更是一個龐大的體系的建設，需要全員參與，形成合力。
講座的第三部分是分享企業(yè)合規(guī)案例。通過專家介紹的幾個企業(yè)合規(guī)案例，我深刻認識到合規(guī)風險無處不在，除了在法律法規(guī)方面的規(guī)范，還需要在企業(yè)文化、員工教育等方面進行有效的管理。一個壞的合規(guī)案例，不僅會給企業(yè)帶來巨大的經濟損失，還會對企業(yè)的聲譽和品牌形象造成嚴重影響，甚至會導致經營危機。因此，企業(yè)必須時刻保持合規(guī)意識，不斷加強內部管理，從員工的日常行為和言辭中感知隱患，及時對行為進行規(guī)范和懲戒，確保企業(yè)的合規(guī)運營。
最后，講座提出了提升個人合規(guī)意識的重要性。合規(guī)不僅僅是企業(yè)層面的問題，也是每個從業(yè)者需要關注的重要議題。作為一名職場人士，掌握合規(guī)知識是保護自己的自覺與自律，是建立職業(yè)信譽和提升職業(yè)競爭力的重要手段。合規(guī)意識需要通過學習和培訓不斷提高，關注法律法規(guī)的變動，增強對合規(guī)問題的辨識能力。同時，還需要遵守公司的規(guī)章制度，運用道德標準指導自己的行為，不斷拓展職業(yè)素養(yǎng)和道德底線，在職業(yè)發(fā)展道路上穩(wěn)健前行。
通過這次合規(guī)專題講座的學習，我深刻認識到合規(guī)對于企業(yè)和個人的重要性。合規(guī)不僅是企業(yè)廉潔運營的基礎，更是個體職業(yè)發(fā)展的保障。企業(yè)應該始終把合規(guī)視為重中之重，通過建立完備的管理體系，提升內控能力，防范合規(guī)風險。個人也應該時刻保持合規(guī)意識，掌握合規(guī)知識，規(guī)范自己的行為，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和道德底線。只有這樣，企業(yè)才能獲得健康和可持續(xù)發(fā)展，個人才能在職業(yè)生涯中穩(wěn)步前行。
合規(guī)講座心得體會篇二
近日，我參加了一場關于央企合規(guī)管理的講座，受益匪淺。在這場講座中，我學習了很多關于央企合規(guī)管理的重要性，學習了如何識別和防范合規(guī)風險，同時也深刻認識到如果不遵守相關法規(guī)，企業(yè)將承擔巨大的法律責任，于是我決定寫一篇文章，與大家分享我參加這場講座的體會和感悟。
一、央企合規(guī)管理的重要性
央企合規(guī)管理的重要性在于，如果企業(yè)不遵守相關法律法規(guī)，那么企業(yè)將面臨巨大的法律責任。特別是在當今嚴格的監(jiān)管環(huán)境下，按照規(guī)定辦事，是企業(yè)必須嚴格遵守的。在這個基礎上，央企必須制定相應的合規(guī)管理制度來確保企業(yè)的合規(guī)性。這樣做的好處是，能夠保障企業(yè)的聲譽和合法性，提高企業(yè)的市場競爭力。
二、識別和防范合規(guī)風險
在央企的日常經營中，要時刻清醒地認識到合規(guī)風險的存在。昔日老板曾說過：“如果你不主動地制定規(guī)則，那么規(guī)則會主動地制定你。”因此，企業(yè)必須要懂得如何識別和防范合規(guī)風險。企業(yè)可以通過多種渠道來獲取風險信息，例如政策法規(guī)、經驗教訓、網絡信息等，針對這些風險，企業(yè)可以制定相應的風險控制方案予以解決。
三、建立健全的合規(guī)管理制度
為了保證央企的合規(guī)性，必須建立健全的合規(guī)管理制度。制度是企業(yè)合規(guī)管理的基礎和核心。依靠制度能夠確保企業(yè)的規(guī)范化、合理化和科學化運作。企業(yè)合規(guī)管理制度要根據(jù)實際情況靈活設計，有利于企業(yè)的日常經營和發(fā)展。制度建立的過程中，還要注重引導和規(guī)范員工的行為和素質，為企業(yè)樹立正確的價值觀，以確保企業(yè)合法合規(guī)的運營。
四、加強內部管控和監(jiān)督
企業(yè)在建立健全的合格管理制度基礎上，還需要加強內部管控和監(jiān)督。一個企業(yè)要實現(xiàn)合規(guī)管理，道路漫漫，關口重重。普通員工容易犯錯誤，甚至有人故意突破，因此企業(yè)必須通過內部審計、內部控制、風險管理等方式來控制風險，并且加強監(jiān)督和管理，防止誤操作，防止不良員工，確保企業(yè)合規(guī)的運營。
五、文化建設促進合規(guī)成長
對于央企而言，企業(yè)文化對于合規(guī)管理和發(fā)展尤為重要。企業(yè)文化是企業(yè)的精神支撐，也是企業(yè)的核心競爭力。在企業(yè)合規(guī)管理中，要注重文化建設，讓審慎合規(guī)的思想深入人心。企業(yè)文化的建設，需要潛移默化的影響，需要集思廣益的傳播。如果企業(yè)能夠建立一種融入企業(yè)DNA的審慎合規(guī)文化，就能夠防范利益沖突，提高合規(guī)度，推動企業(yè)的健康發(fā)展。
總結起來，央企合規(guī)管理講座讓我深入了解了合規(guī)管理的重要性，學習了識別和防范合規(guī)風險的方法，了解了建立健全合規(guī)管理制度的重要性，加強內部管控和監(jiān)督，以及文化建設對于促進企業(yè)合規(guī)成長的重要性。我們作為央企的員工，需要時刻保持關注，要關注全面的風險因素，要督促企業(yè)建立更嚴格的制度、控制更完善的風險管控措施，這樣才能保證企業(yè)合法合規(guī)的運用，充分發(fā)揮企業(yè)的生產力和發(fā)展力。
合規(guī)講座心得體會篇三
近日，我有幸受邀參加一場關于合規(guī)專題的講座，此次講座圍繞著合規(guī)的重要性、實踐方法以及最新趨勢展開，特此寫下我的心得體會。
首先，講座內容對合規(guī)的重要性進行了深入淺出的闡述。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，市場競爭激烈，合規(guī)成為了企業(yè)長期發(fā)展的基石。合規(guī)不僅僅是遵守法律法規(guī)，更是落實企業(yè)內部的規(guī)章制度和道德規(guī)范，確保企業(yè)在市場競爭中的公平性和誠信性。講座通過實例展示了一些企業(yè)因合規(guī)問題而陷入困境的案例，讓我更加深刻地理解了合規(guī)對企業(yè)未來發(fā)展的重要性。
其次，講座還詳細介紹了如何制定和實施合規(guī)措施的方法。合規(guī)工作需要建立起科學的管理體系，要求企業(yè)必須具備一套完善的制度和流程，以確保各個環(huán)節(jié)都符合法律法規(guī)的要求。講座提到了合規(guī)風險評估、制定合規(guī)策略、建立內部控制等重要環(huán)節(jié)，通過實例和案例的講解，讓我對合規(guī)工作的具體流程有了更加清晰的認識。
另外，講座還深入討論了合規(guī)的最新趨勢和挑戰(zhàn)。隨著社會和市場的快速發(fā)展，法律法規(guī)也在不斷更新和完善。與此同時，一些新興科技、新業(yè)務模式也為合規(guī)帶來了新的挑戰(zhàn)。講座提到了數(shù)據(jù)隱私保護、反腐敗合規(guī)、知識產權保護等新興領域的問題，使我意識到合規(guī)工作需要不斷學習和適應新的變化，才能始終保持競爭力。
在講座的最后，我收獲最多的是合規(guī)的企業(yè)文化建設對于長遠發(fā)展的作用。合規(guī)不應該只是一個單獨的崗位職責，而是企業(yè)全員參與的一種行為準則。講座提到了企業(yè)內部召開定期合規(guī)培訓、激勵員工合規(guī)意識的方法，以及各級管理層的示范作用等方面，強調了企業(yè)文化對于合規(guī)的重要性。只有將合規(guī)觀念融入到企業(yè)文化中，才能真正形成良好的合規(guī)氛圍，并在競爭中保持持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。
綜上所述，此次受邀參加的合規(guī)專題講座對我產生了深遠的影響。它不僅讓我了解了合規(guī)的重要性和實施方法，更讓我明白了企業(yè)文化建設對于合規(guī)的關鍵作用。我相信，只有擁有良好的合規(guī)意識和嚴格的合規(guī)措施，企業(yè)才能在市場中立于不敗之地，實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)健的發(fā)展。因此，我將會將所學知識運用到實際工作中，不斷提高自己的合規(guī)能力，并積極呼吁身邊的同事們共同參與合規(guī)建設，為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻力量。
合規(guī)講座心得體會篇四
在當今飛速發(fā)展的市場經濟中，企業(yè)的合規(guī)性經營成為越來越受到重視的核心要素之一。為了掌握企業(yè)合規(guī)的相關知識和技巧，提高自身的合規(guī)意識，我參加了一次企業(yè)合規(guī)經營講座，并在此次講座中，深受啟發(fā)和收獲。下面我將分享我的心得和體會。
第二段：合規(guī)經營的重要性
企業(yè)的合規(guī)性經營是維護企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的必備條件。講座中，主講人向我們詳細介紹了各種潛在的風險和問題，并提出了許多解決方案，以幫助我們更好地了解企業(yè)合規(guī)性經營的重要性。這些方案和知識將使企業(yè)更好地從法律、管理和道德角度進行經營，提高企業(yè)的合規(guī)意識和管理能力，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和聲譽。
第三段：合規(guī)經營的實踐
僅僅有了合規(guī)知識是遠遠不夠的，必須將其付諸實踐。主講人在講座中詳細地講解了許多合規(guī)實踐方案，如如何正確、合法地處理員工投資和詢問關系。通過這些實踐方案的學習，我們能夠真正學習并掌握合規(guī)的內涵和意義。只有這樣，才能保證企業(yè)的合規(guī)經營能夠真正地付諸實踐，并得到恰當?shù)幕貓蟆?BR> 第四段：加強企業(yè)合規(guī)意識
合規(guī)意識是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的保障。作為公司的一員，應該始終保持警惕，注意遵守所有法規(guī)和規(guī)定，同時也要教育員工加強合規(guī)性的認識和意識。企業(yè)應該加強員工培訓和教育，使員工深入學習企業(yè)的合規(guī)性相關知識和經驗，增強員工協(xié)作的合規(guī)性意識，使其能夠更加清晰地了解企業(yè)的發(fā)展方向和策略，并且將其積極付諸實踐，保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的繁榮。
第五段：結論
總之，企業(yè)合規(guī)經營對于企業(yè)的長期發(fā)展至關重要。在合規(guī)經營方面，應該不斷地加強知識的學習和實踐的運用，同時也著眼于不斷提高自身的合規(guī)意識和能力，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。我相信，通過這次講座的學習和實踐，我的合規(guī)意識和技能將會得到極大的提高，為我未來的工作和職業(yè)發(fā)展打下基礎。
合規(guī)講座心得體會篇五
近日，本人有幸參加了一次關于企業(yè)合規(guī)經營的講座，深受啟發(fā)。在此，我想從自己的角度分享這場講座的心得體會，著重探討合規(guī)經營對企業(yè)的重要性以及如何落實合規(guī)經營。
第二段：認識合規(guī)經營
首先，我們需要認識什么是合規(guī)經營。在講座中，專家闡述了合規(guī)經營的概念和價值。簡而言之，合規(guī)經營指企業(yè)在法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件及契約約定等法律法規(guī)框架下開展經營活動，合法合規(guī)、遵守承諾、誠信經營的一種企業(yè)經營行為。合規(guī)經營是企業(yè)長期發(fā)展的重要保障，可以有效提高企業(yè)的安全性、穩(wěn)定性、可持續(xù)性。同時，合規(guī)經營也是企業(yè)建立良好企業(yè)形象的關鍵環(huán)節(jié)，能夠樹立公信力和社會影響力，贏得更多消費者的信任和支持。
第三段：落實合規(guī)經營
落實合規(guī)經營涉及到企業(yè)整個運營體系，需要從制度、流程、文化、人才等多方面入手。制度方面，企業(yè)需要建立健全的內控機制和責任制度，規(guī)范企業(yè)運營和管理行為。流程方面，企業(yè)需要完善流程鏈接，對于所有的關鍵流程進行規(guī)范和監(jiān)督，確保流程的合規(guī)性和高效性。文化方面，企業(yè)需要注重文化建設，構建誠信、勤奮、創(chuàng)新的企業(yè)文化。人才方面，企業(yè)必須要有一支高素質的合規(guī)團隊，負責監(jiān)督企業(yè)運營活動中的風險和合規(guī)問題。
第四段：合規(guī)經營帶來的收益
合規(guī)經營不僅是企業(yè)的一項義務，更是一項有利的投資和管理決策，帶來的收益是明顯的。首先，合規(guī)經營可以降低企業(yè)的風險和懲罰成本。如果企業(yè)存在合規(guī)違法行為，可能會受到的行政處罰、信譽損失、市場排斥和經濟損失等懲罰。其次，合規(guī)經營可以提高企業(yè)的管理效率和安全性。規(guī)范的企業(yè)運營流程和管理制度可以有效降低業(yè)務風險、強化內部管理和安全保障。最后，合規(guī)經營可以贏得社會、投資者、客戶等各方面的信任和支持，提高企業(yè)的品牌價值和市場競爭力。
第五段：總結
在當今社會，企業(yè)合規(guī)經營成為了一種趨勢和主流。在落實合規(guī)經營的過程中，企業(yè)需要注重法規(guī)合規(guī)意識和風險防范意識，注重建立健全的內部控制和審計機制，打造誠信經營的企業(yè)文化，以樹立公信力和社會形象。只有通過規(guī)范自身的經營行為，企業(yè)才能在更加激烈的市場競爭中立于不敗之地。
合規(guī)講座心得體會篇六
第一段：引言+背景介紹（介紹參加講座的動機和背景）
在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，高管風險合規(guī)問題越來越受到企業(yè)關注。為了提高個人風險合規(guī)意識，同時更好地履行自身職責，我參加了一場高管風險合規(guī)講座。本文將從準備階段、講座內容、個人心得以及后續(xù)行動計劃等方面進行闡述，分享我的心得體會。
第二段：準備階段（講座前的思考和準備工作）
在參加講座前，我對高管風險合規(guī)問題進行了一些預研，了解了一些相關的法律法規(guī)和行業(yè)標準。我認識到高管風險合規(guī)是每個高管必須要重視的問題，它不僅涉及到企業(yè)的長遠發(fā)展，也與個人的聲譽和利益密切相關。因此，我希望通過這次講座，能夠更全面、系統(tǒng)地了解高管風險合規(guī)的要求和挑戰(zhàn)，增強自己的風險合規(guī)能力。
第三段：講座內容（主要包括講座的主題和講座的內容概述）
講座的主題為“高管風險合規(guī)的要求和實踐”。主講人首先從法律、道德和規(guī)章制度等多個角度解讀了高管風險合規(guī)的內涵和意義。隨后，他結合實際案例，介紹了高管在合規(guī)中容易犯的錯誤和經驗教訓。最后，他詳細講解了高管風險合規(guī)的具體要求和實踐方法，包括建立健全的合規(guī)體系、加強溝通和培訓等方面的措施。整個講座內容豐富，重點突出，讓我受益匪淺。
第四段：個人心得（闡述參加講座的收獲和個人感悟）
通過這次講座，我深刻認識到高管風險合規(guī)是高管責任和義務的重要組成部分。作為高管，我們需要時刻保持警醒和敏感，不斷加強自身的風險合規(guī)意識。我們不能只是抱著“隨大流”的態(tài)度，而應該主動學習風險合規(guī)的知識，不斷完善自己的合規(guī)體系。另外，作為企業(yè)的領導者，我們應該始終將風險合規(guī)作為企業(yè)文化的核心價值觀，并通過有效的培訓和溝通，將這種合規(guī)的理念傳遞給全體員工。
第五段：后續(xù)行動計劃（總結個人心得和為今后的實踐制定具體計劃）
參加這次講座后，我決心將所學知識應用到實踐中，不僅在言行上要更注重風險合規(guī)，還要建立健全的合規(guī)制度和流程，確保企業(yè)持續(xù)規(guī)范運營。我還計劃邀請演講嘉賓擔任我公司的風險合規(guī)顧問，通過定期的培訓和咨詢，加強企業(yè)高管的風險合規(guī)能力。同時，我也會借助內外部資源，了解最新的風險合規(guī)動態(tài)，保持對風險合規(guī)的敏感性。
結論：通過這次高管風險合規(guī)講座，我對高管風險合規(guī)的重要性和實踐方法有了更深入的理解，同時也明確了今后在實踐中需要做出的調整和改進。我相信，只有在高管風險合規(guī)意識日益增強的情況下，企業(yè)才能長期穩(wěn)定發(fā)展，并與法律法規(guī)保持良好的關系。因此，我將全力以赴，踐行高管風險合規(guī)的理念和要求，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
合規(guī)講座心得體會篇七
近日，筆者參加了一場關于企業(yè)合規(guī)經營的講座，深受啟發(fā)。在講座上，講師詳細講述了企業(yè)合規(guī)經營所涉及的各個方面，從企業(yè)文化、內部管理、合同簽訂、稅收申報、人力資源等多個角度進行講解。這讓我深刻認識到，企業(yè)在實現(xiàn)長期發(fā)展的過程中，如何規(guī)避合規(guī)風險至關重要。
第二段：企業(yè)文化的建設
企業(yè)文化是企業(yè)實現(xiàn)合規(guī)經營的基礎。在講座中，講師詳細介紹了企業(yè)文化的建設。企業(yè)要推動文化建設，需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和特點，制定符合企業(yè)實際的文化價值觀和行為準則，并通過宣傳、培訓、考核等方式不斷加強文化建設。企業(yè)文化要以誠信為基礎，加強對員工的道德教育和法律法規(guī)知識的培訓，形成一種全員文明行為的企業(yè)氛圍，從而筑牢企業(yè)合規(guī)的基礎。
第三段：內部管理要健全
企業(yè)內部管理是企業(yè)合規(guī)的重要環(huán)節(jié)，要做到規(guī)范有序。講座中，講師說明了內部管理的具體要求。企業(yè)要創(chuàng)造一個健康、公正、透明的經營環(huán)境，保證合法合規(guī)地運營。這要求企業(yè)要建立科學的管理制度，規(guī)范企業(yè)內部各部門的行為和操作；對各種協(xié)議、合同進行審查，減少合規(guī)風險；實現(xiàn)內部預算和財務管理的細節(jié)把控等，保證企業(yè)內部管理的合規(guī)和透明，不斷提升自身管理水平。
第四段：合同簽訂和稅收申報要規(guī)范
合同和稅收申報是企業(yè)合規(guī)經營中必不可少的兩個環(huán)節(jié)。講座中，講師強調了合同簽訂和稅收申報的規(guī)范要求。一個企業(yè)要遵守合同法和相關稅收法規(guī)，規(guī)范簽訂各種協(xié)議和合同，加強稅收政策了解和應用，做到合規(guī)申報、合理避稅。另外，企業(yè)要加強對財務報表的管理和透明度，控制財務風險，做好納稅申報、核算工作，從而保證企業(yè)合規(guī)和長期發(fā)展。
第五段：人力資源管理的重要性
人力資源是企業(yè)的核心資源，也是符合合規(guī)要求的重點。在講座中，講師重點闡述了人力資源管理。企業(yè)要對員工進行法律法規(guī)和行規(guī)、行為準則等培訓、規(guī)范，提高員工意識和素養(yǎng)，合規(guī)自然而然得到保障。另外，企業(yè)還要完善人力資源管理制度，從招聘、評選、晉升等方面規(guī)范細節(jié)操作，減少勞動糾紛和人力資源的風險。
結語：
總之，企業(yè)合規(guī)經營是企業(yè)長期發(fā)展的重要保障。通過聽取講座，我深刻認識到合規(guī)風險對企業(yè)的損害，同時也了解了企業(yè)在合規(guī)經營中所涉及到的方方面面。企業(yè)要做好企業(yè)文化建設，完善內部管理，規(guī)范合同和稅收申報，加強人力資源管理，才能夠順利實現(xiàn)合規(guī)經營，不斷增強企業(yè)的核心競爭力。
合規(guī)講座心得體會篇八
近日，我參加了一場關于高管風險合規(guī)的講座。通過聽取專家的分享和交流，我對高管風險合規(guī)這一重要問題有了更深入的理解。在這次講座中，我收獲了如下心得體會。
首先，我了解到高管風險合規(guī)在企業(yè)中的重要性。高管作為企業(yè)的決策者和管理者，其行為舉止直接影響著企業(yè)的形象和聲譽。一旦高管存在風險行為，不僅會導致企業(yè)的損失，還可能對企業(yè)的發(fā)展產生嚴重的負面影響。因此，加強高管風險合規(guī)意識和管理非常必要。
其次，講座中提到了高管風險合規(guī)的核心要素。一方面是高管的道德倫理素養(yǎng)。高管應秉持誠信正直的價值觀，遵循職業(yè)操守，抵制各種誘惑和利益沖突，維護企業(yè)和員工的權益。另一方面是規(guī)章制度的完善。企業(yè)應建立健全的風控機制和審計監(jiān)督體系，切實管理高管權力，規(guī)范高管行為，確保高管行為合規(guī)。
第三，我意識到高管風險合規(guī)需要全員參與。高管風險合規(guī)不僅僅是高管本人的責任，所有員工也應積極履行自己的職責。講座中提到了建立內部舉報機制的重要性。企業(yè)應設立獨立的舉報渠道，并保護舉報人的合法權益，鼓勵員工積極發(fā)現(xiàn)和報告高管風險行為。只有全員參與，才能夠形成風險合規(guī)的強大合力。
第四，講座中提到了高管風險合規(guī)的挑戰(zhàn)與風險。高管風險合規(guī)需要面對各種不確定性和復雜性，其中包括道德風險、利益沖突、信息不對稱等。這些挑戰(zhàn)需要企業(yè)加強培訓教育，提高員工的風險意識和判斷能力，防范和應對各種風險。
最后，講座中強調了高管風險合規(guī)的監(jiān)督與約束。企業(yè)應建立有效的監(jiān)控機制和約束機制，對高管行為進行監(jiān)督和評估。同時，政府和行業(yè)組織也應加強對企業(yè)的監(jiān)管和指導，提供相關政策支持和法律法規(guī)約束，形成多方監(jiān)管合力。
總結起來，高管風險合規(guī)作為企業(yè)管理中的一項重要內容，需要各方共同努力。高管應具備道德倫理素養(yǎng)，企業(yè)應建立完善的規(guī)章制度，員工應積極參與，政府和行業(yè)組織應提供監(jiān)管和支持。只有在全方位的合作和努力下，我們才能夠建立一個高度合規(guī)的企業(yè)環(huán)境，推動企業(yè)健康發(fā)展。這次講座給予我很多啟示和思考，我將在今后的工作中更加注重高管風險合規(guī)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
合規(guī)講座心得體會篇九
xx-x年11月9日下午，在實驗小學二三班的課堂上，我有幸聽取了一堂深刻的教育講座，從中吸取了精華，凈化了思想，提高了認識。感謝實驗小學組織的這次活動，讓我受益非淺。
教授講到的'周弘著的《賞識你的孩子》這部書我也看過，朦朧的感覺有些迷惑，這種新的思路是不是教育的全部?因為這種提法對傳統(tǒng)的教育模式做出了大膽的否定。作為一個70年代的人，我們接受的是傳統(tǒng)的教育，更多的是應該謙虛的做人、謹慎的做事。教育孩子也是同樣的思路，而新的思維方式帶給我們新的啟示，其中有些理論也許需要一些時間來適應和思考。我覺得教授說的很好，掌握一個“度”的概念，要辨證的看待和運用，從這個角度上來看，我覺得凡事都有一個“度”的掌握，有時說起來簡單做起來困難，這就需要我們做家長的更加認真的正視“教育”這個大事，同時自己也要提高認識，總結得失，不能一概而論，更不能極左極右。遇到問題不能回避，更不能對問題全盤否定。
聽了教授的一堂課，讓我首先對自己有了一個評價：1、在教育孩子這件事上自己應該先好好學習，多向老師請教方法，從各方面提高自己，和孩子共同進步;2、所有的方法必須務實，一定不能單純的僅僅是口號或大的條款，一定要有可操作性;3、教育孩子是一個長期而艱苦的過程，百年樹人，我自己應該克服急躁的情緒，耐心的付出和堅持;4、及時總結自己和孩子的問題，和老師多多溝通，力爭和女兒一起一步一個腳印，踏踏實實的過好每一天，學習每一天，進步每一天!
對于女兒，我覺得：1、她在個性上很倔強，這就要求我必須做到以理服人，耐心的講道理，告訴她這樣做的理由和后果，讓她自己分辨是非，決定取舍，自發(fā)的按照正確的處理辦法解決問題;2、她是一個比較嬌氣的孩子，可能我在孩子成長的過程中大包大攬的太多，沒有養(yǎng)成獨立的性格，從今后，我應讓她學會多一點付出：多做一點家務、多自己完成自己的事，在日常生活中鍛煉和磨礪她的意志;3、學習上，她很毛躁，這次數(shù)學考試非常不理想，錯的全部都是簡單的加減法，這不單單是因為所謂的“疏忽大意”，這是因為學習能力上有著很大的問題：不夠專心、注意力不集中、高估了自己的水平，認為加減法屬于基礎知識，沒有難度，不必用心計算，我覺得首先應該讓她改變對加減運算不難的認識，提高對這種題的警惕心和認真度，其次加強平時對基礎運算的練習，作為家長嚴格監(jiān)督，每次做完練習要求她檢查，在培養(yǎng)獨立學習能力的同時不放縱、不放松。
本人學識有限，認識水平有待提高，本次心得體會不盡完整，有些想法可能不夠準確，懇望老師在百忙中給予批評指正!!讓我和女兒共同進步!!不勝感激!!
合規(guī)講座心得體會篇十
這次聆聽胡學軍博士的講座對于我來說真是受益匪淺，同時讓我對生物技術專業(yè)又有了一個全新的認識，在亞洲的大部分國家如中國、泰國、韓國，乳糖不耐受癥幾乎很普遍，這種病的主要原因是人體內缺少一種半乳糖苷酶，要治療這種病單單讓人不喝奶肯定是不實際的，所以這就用到了生物技術，利用生物技術中的基因工程法改造一種酸性乳糖苷酶使其變成符合人體所需的那種半乳糖苷酶，最后解決乳糖不耐受癥。
具體的乳糖不耐受癥，又稱乳糖消化不良或乳糖吸收不良，是指人體內不產生分解乳糖的乳糖酶的狀態(tài)。它是多發(fā)在亞洲地區(qū)的一種先天的遺傳性疾病。由于患者的腸道中不能分泌分解乳糖的酶，而使乳糖消化、吸收，為人體所用。乳糖會在腸道中有細菌分解變成乳酸，從而破壞腸道的堿性環(huán)境，而使腸道分泌處大量的堿性消化液來中和乳酸。所以容易發(fā)生輕度腹瀉。
如果常人不經常性的喝牛奶也會有腹瀉的現(xiàn)象,也是乳糖不耐受的表現(xiàn),乳糖酶在人體中如果長期不用將消失,隨著長期的喝牛奶,乳糖酶將再生,所以開始腹瀉的人應該堅持喝牛奶一段時間,然后就不會有腹瀉的現(xiàn)象了。
然而酸奶是經過發(fā)酵的過程把牛奶中的乳糖發(fā)酵成了乳酸,所以不會造成人體腹瀉的癥狀，牛奶和酸奶的價值是一樣的。
主要癥狀為攝入大量乳糖后產生腹瀉、腹脹癥狀。該癥狀與否是基因決定的，不具傳染性。有些人的癥狀會隨時間減輕或加重。
鮮乳是幼兒斷奶以前的主要食物。這期間的乳糖不耐癥應該及時咨詢醫(yī)生，以避免出現(xiàn)營養(yǎng)不良。斷奶以后出現(xiàn)的乳糖不耐癥，則在白色人種以外的人中很常見。
它的治病機理主要是在缺乏乳糖酶的情況下，人攝入的乳糖不能被消化吸收進血液，而是滯留在腸道。腸道細菌發(fā)酵分解乳糖的過程中會產生大量氣體。造成腹脹、放屁。過量的乳糖還會升高腸道內部的滲透壓，阻止對水分的吸收而導致腹瀉。
利用基因工程制造的乳糖酶藥物可以完美的解決這一問題。
狹義的基因工程僅指用體外重組dna技術去獲得新的重組基因；廣義的基因工程則指按人們意愿設計，通過改造基因或基因組而改變生物的遺傳特性。如用重組dna技術，將外源基因轉入大腸桿菌中表達，使大腸桿菌能夠生產人所需要的產品；將外源基因轉入動物，構建具有新遺傳特性的轉基因動物；用基因敲除手段，獲得有遺傳缺陷的動物等。
患有乳糖不耐受癥的人群缺少beta-半乳糖苷酶，而且這種酶不
耐酸，所以需要的乳糖酶藥物不但要具有半乳糖苷酶的功能同時又要有良好的耐酸性，胡學軍博士從環(huán)境中篩選到一株產耐酸性的半乳糖苷酶真菌菌株，且理化性質均優(yōu)于當前商品化得酶，但這種酶會被產物半乳糖抑制。
這種抑制屬于可逆性抑制，是指對主反應的抑制是可逆的，以酶促反應為例，可逆行抑制劑和酶形成復合物，抑制酶與底物的作用，從而抑制反應；但這種復合物在相同條件下又可以分解為酶和抑制劑，分解后的酶仍然可以催化反應。也就是說，可逆行抑制劑只降低反應的速度，并不影響反應的發(fā)生。
可逆性抑制又分為競爭性抑制，非競爭性抑制和混合型抑制，當具體搞清是哪種抑制后就可以對其進行基因改造。
進行基因操作一般要經歷四個基本步驟，也就是基因操作的“四步曲”。
提取目的基因是基因操作的第一步，是取得人們所需要的特定基因，也就是目的基因。
要從浩瀚的“基因海洋”中獲得特定的目的基因，猶如大海撈針，是十分不易的?？茖W家們經過不懈地探索，想出了許多辦法，概括地說，主要有兩條途徑：一條是從供體細胞的dna中直接分離基因；另一條是人工合成基因。
直接分離基因最常用的方法是“鳥槍法”，又叫“散彈射擊法”。這種方法猶如用獵槍發(fā)射的散彈打鳥，無論哪一顆彈粒擊中目標，都能把鳥打下來。鳥槍法的具體做法是：用限制酶將供體細胞中的dna切成許多片段，將這些片段分別載入運載體，然后通過運載體分別轉入不同的受體細胞，讓供體細胞所提供的dna(外源dna)的所有片段分別在各個受體細胞中大量復制(在遺傳學中叫做擴增)，從中找出含有目的基因的細胞，再用一定的方法把帶有目的基因的dna片段分離出來。如許多抗蟲、抗病毒的基因都可以用上述方法獲得。
用“鳥槍法”獲取目的基因的缺點是工作量大，具有一定的盲目勝。又由于真核細胞的基因含有不表達的dna片段，不能直接用于基因的擴增和表達，因此，在獲取真核細胞中的目的基因時，一般是用人工合成基因的方法。
方法，以單核苷酸為原料合成目的基因。如人的血紅蛋白基因、胰島素基因等就可以通過人工合成基因的方法獲得。
20世紀80年代以后，隨著dna核苷酸序列分析技術的發(fā)展，人們已經可以通過dna序列自動測序儀對提取出來的基因進行核苷酸序列分析，并且通過pcr技術，使目的基因片段在短時間內成百萬倍地擴增。上述新技術的出現(xiàn)大大簡化了基因工程的操作技術。
將目的基因與運載體結合的過程，實際上是不同來源的dna重新組合的過程。如果以質粒作為運載體，首先要用一定的限制酶切割質粒，使質粒出現(xiàn)一個切口，露出黏性末端。然后用同一種限制酶切斷目的基因，使其產生相同的黏性末端。將切下的目的基因的片段插入到質粒的切口處，再加入適量的dna連接酶，質粒的黏性末端與目的基因dna片段的黏性末端就會因堿基互補配對而結合，形成了一個重組dna分子。如人的胰島素基因就是通過這種方式與大腸桿菌中的質粒dna分子結合，形成重組dna分子(也叫重組質粒)的。
將目的基因導入受體細胞 目的基因的片段與運載體在生物體外連接形成重組dna分子后，下一步是將重組dna分子引入受體細胞中進行擴增。
基因工程中常用的受體細胞有大腸桿菌、枯草桿菌、土壤農桿菌、酵母菌和動植物細胞等。
用人工的方法使體外重組的dna分子轉移到受體細胞，主要是借鑒細菌或病毒侵染細胞的途徑。例如，如果運載體是質粒，受體細胞是細菌，一般是將細菌用氯化鈣處理，以增大細菌細胞壁的通透性，使含有目的基因的重組質粒進入受體細胞。目的基因導入受體細胞后，就可以隨著受體細胞的繁殖而復制，由于細菌繁殖的速度非?？?，在很短的時間內就能夠獲得大量的目的基因。
目的基因的檢測和表達，以上步驟完成以后，在全部受體細胞中，真正能夠攝入重組dna 分子的受體細胞是很少的。因此，必須通過一定的手段對受體細胞中是否導入了目的基因進行檢測。檢測的方法有很多種，例如，大腸桿菌的某種質粒具有青霉素抗性基因，當這種質粒與外源dna組合在一起形成重組質粒，并被轉入受體細胞后，就可以根據(jù)受體細胞是否具有青霉素抗性來判斷受體細胞是否獲得了目的基因。
蟲就中毒死亡了。這說明抗蟲基因在棉植株中得到了表達。
對于生物技術在現(xiàn)實中的應用我了解的還不是很全面，通過這次講座讓我知道了生物技術專業(yè)是一門覆蓋面很全的專業(yè)他不單單應用于農業(yè)還應用于醫(yī)學，我相信我一定能學好生物技術這門專業(yè)，并且在以后的學習或是工作中充分應用所學的知識，做祖國的棟梁之才。
合規(guī)講座心得體會篇十一
該講座主要談及互聯(lián)網環(huán)境下大學生如何成功創(chuàng)業(yè)以及如何從一名大學生成長為一名合格的軟件工程師。
通過講座，收獲良多。在互聯(lián)網這個急速發(fā)展的時代，創(chuàng)業(yè)的最基本條件是技術，技術是創(chuàng)業(yè)的伊始，是創(chuàng)業(yè)成功的保障。如何培養(yǎng)技術，這就需要大學生通過系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)實踐培訓，加強自身的理論知識學習和實踐能力的培養(yǎng)；再次，通過實踐模擬訓練，進而強化創(chuàng)業(yè)培訓；最后，通過對創(chuàng)業(yè)實體開展創(chuàng)業(yè)指導，最終落實并完成創(chuàng)業(yè)目標。穩(wěn)扎穩(wěn)打的鞏固自身的實力，而不是虛浮的紙上談兵，實踐才是提高技術的不二法門。在互聯(lián)網日新月異的時代，軟件工程師成了一門耀眼的專業(yè)。作為一名大學生，要想成為一名合格的軟件工程師，需要良好的編程能力，要求至少掌握一門編程語言。這需要多動手，勤勤懇懇的多敲代碼。培養(yǎng)良好的自我規(guī)范意識和團隊合作精神。好的程序應該是聚集了大部分程序員的智慧結晶，程序開發(fā)不是一個人的事情，良好的團隊合作是程序開發(fā)效率的關鍵。其次，要有程序開發(fā)的良好基礎，像英語高數(shù)這些對軟件開發(fā)不可缺少的知識基礎需要熟悉掌握。最后就是大學生需要強烈求知欲和進取心，現(xiàn)在軟件更新速度迅猛，如果不攝取新的知識必定無法跟上軟件更新的步伐。
馬云作為當代中國最成功的創(chuàng)業(yè)成功者之一，其成功并非偶然。他認為他的創(chuàng)業(yè)成功得意與自己對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度。
創(chuàng)業(yè)首先要有夢想，要有勇氣。如果連創(chuàng)業(yè)的念頭都沒有，談何創(chuàng)業(yè)成功。夢想是創(chuàng)業(yè)前進的動力源泉，而勇氣是創(chuàng)業(yè)的開門鑰匙，害怕失敗必定害怕創(chuàng)業(yè)的開始。許多成功的背后往往有許許多多的失敗，沒有面對失敗的勇氣就沒有權利享受成功的喜悅。
創(chuàng)業(yè)需要堅韌不拔，永不言棄的精神。正所謂三天打魚兩天嗮網的人不會有太大的成就。創(chuàng)業(yè)有時候是一條并不輕松的漫長之路，一開始的時候你無法看到路的盡頭，你無法保證什么時候成功，不管創(chuàng)業(yè)多么艱難，既然選擇了開始就沒有后退的道理。
以天下人為師，保持零姿態(tài)學習態(tài)度。通過不斷的吸取他人的長處來完善自我。
誠信做人。創(chuàng)業(yè)的道路沒有捷徑，愚蠢的人通過非法的途徑劍走偏鋒，聰明的人靠品德讓別人信服，最終走向成功的終點。
合規(guī)講座心得體會篇十二
對于我們這群整天呆在校園里的莘莘學子來說，就業(yè)是一個不能再遙遠的話題。作為一個大學生，對于近些年來的就業(yè)形勢也要好好分析一下，畢竟再過一年，我們就要走出校門，真正成為社會中的一個人。為了在未來的就業(yè)中能夠增加把握，為了不被將來的就業(yè)打個措手不及，特別的，今天聽了梁老師的講座之后，感觸更加深刻。
根據(jù)現(xiàn)在大學生的就業(yè)形勢，至99年來，政府就出臺了在高等教育學校進行擴招的政策，現(xiàn)在的畢業(yè)生人數(shù)正在一步步遞增，到20xx年的畢業(yè)生將達到666萬人數(shù)，這龐大的數(shù)也給我們增加了不少競爭力，我們要如何面對這樣的社會狀況？一句名言說：知識就是力量。但是這里我們要說的是：轉化了的知識才是力量。對于現(xiàn)在所學的知識而言，這些已經和時代有一段距離了，我們更加應該與時俱進，將自己所學的知識真正轉化成自己的，學有所用。面對國際化的產業(yè)鏈，對面著各處都是中國制造的標志，我們要好好思考一下這是為什么？我們?yōu)槭裁词且粋€制造大國？針對產業(yè)鏈上的七個環(huán)節(jié)，其他六個環(huán)節(jié)的幾乎都被美國等發(fā)達國家所掌控。但就是這制造產業(yè)是利潤最低的，其余的六個環(huán)節(jié)，我們中國也要爭取，我們當今大學生也要好好爭取，這是我們的一個大方向。
這嚴峻的就業(yè)形勢并不能打亂我們就業(yè)的步伐，我們大學生應該樹立就業(yè)的新思路。因為現(xiàn)在的就業(yè)機會只要細心的尋找就會出現(xiàn)，中國至改革開放以來，在混合經濟的體制下，中國涌現(xiàn)出來很多的民營企業(yè)，這些日益壯大的中小型民營企業(yè)將會成為我們就業(yè)的方向，我們要好好把握。同時堅持在大學期間打工，做好這些社會實踐，因為這些工作會給你帶來更多的經驗，提前進入社會的你會在求職應聘是增加更多的機會。有關調查顯示，一個企業(yè)的人力資源管理者更多的是看重一個人的實踐能力和經驗，其次是專業(yè)和畢業(yè)院校。當然我們要做一個有心人，從現(xiàn)在起就為將來準備著，給自己創(chuàng)造更多的機會。這個快速發(fā)展的年代，我們不僅要做一個時刻準備著的人，而且也要做一個會創(chuàng)造機會的人。
但是在就業(yè)的實踐中，我們也會產生各種各樣的困惑，比如：專業(yè)對口、投資和回報和創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)？其中創(chuàng)業(yè)并不等同于就業(yè)，它是一種難度更高的就業(yè)選擇。對于剛剛出校門的大學生來說，選擇創(chuàng)業(yè)的時機不成熟，這是需要資金、人脈和多種因素的。但是專業(yè)不對口的問題是很普遍的，經歷到社會中的人又有幾個人可以找到自己滿意的工作呢？根據(jù)工作的性質，及時充電，不斷地學習才是我們不被就業(yè)大波打倒的秘訣。至于投資和回報，我覺得這需要和將來的工作性質查看和自己的喜歡程度來決定，因為只要我愛我的工作，無論我投資多少我都愿意。我會好好地做好自己的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)未來的情形，好好把握自己的命運。
優(yōu)秀的個人修養(yǎng)也是一個重要的因素，我也會更加注重自己的談吐表達和形象氣質。不斷增強自己的學習和執(zhí)行能力，充分發(fā)展自身的團隊合作和創(chuàng)新精神。從明天起，做一個自信、自強和有準備的人。
不知不覺，我們已經快要進入大四，即將步入社會的我們即將要進入公司，找一份自己的工作，于是，我們就有了那么一個就業(yè)指導課。
通過了就業(yè)指導課，我認識到了現(xiàn)在就業(yè)的壓力以及形勢?，F(xiàn)在的用人單位除了看基本知識水平的同時，對綜合能力的注意有很大傾向。也就是說他們不再單單看文憑，很多時候要考慮應聘人的行政辦事能力、人際關系處理能力、應變能力以及是否取得其他職業(yè)資格證書等等。鑒于這種情況我們就不能單一的學習基本專業(yè)知識。要比較廣泛的涉獵其他知識，例如，取得大學英語四六級證書、計算機等級證書。積極參加各種活動，努力拓展自己的見識和人際關系網。通過參加學生會和社團活動，培養(yǎng)一個良好的處理問題方式以及積極認真的工作態(tài)度，為以后的就業(yè)工作打下一個良好的基礎。
了解了就業(yè)形勢以后，也了解了很多關于求職和職場中的技巧。比如，從最基本的面試穿著，禮貌，行為等，到最后在職場中的禮貌和技巧等。
所以我總結了一下一些要注意的地方，首先是面試，面試是公司對你樹立一個第一印象的時刻，所以，我們一定穿著得體，比如穿著正裝，發(fā)型不要太凌亂等，給人一種清爽的感覺。其次是面試時的禮貌問題，在室內面試的時候，進出記得要開關門，進來時先敲門，進來后記得打個招呼再關門，要輕輕開關，給面試官一個禮貌的印象。然后就到面試了，面試時不要有太多的小動作，也不要太激動的情緒，只需用最平靜和最冷靜的心態(tài)去面對，對于某些對我們不利的問題要有技巧得回答，不要走進面試官的圈套里面。
還有就是交流的語言。比如自我介紹，必須簡潔明了，不需要太多的累贅，要面試哪一方面的職位就要說哪一方面的經歷，要不說太多反而讓人感覺你不會把握重點，還有一些太過分的經歷就不需要說了，以免弄巧成拙，還沒開始就被淘汰了。還有問答環(huán)節(jié)，回答沒必要太強勢，因為太過強勢人家公司會認為你是一頭難以馴服的老虎，即使再優(yōu)秀也不會用你，所以在回答的時候，時刻注意自己謙虛的態(tài)度，不夸大事實，因為有些問題考官是為了測試你某種性格而提出來的，如果過度回答就會中了考官的圈套。順利的面試還需要有較好的口齒表達能力，如果連說句話也緊張，那么整個過程就會很尷尬，面試官看了也不一定想要，即使能力很好。有些情景模擬的問題，我們可以把自己的做法或曾經的做法說出來，并且要謙虛，畢竟我們還沒有太多的經驗，謙虛低頭反而更好。
還有我們在準備的時候，必須正確認識自己，認識自己是哪類型的人，適合做什么，優(yōu)缺點等等，這對就業(yè)的選擇和面試都有很大的幫助。因為做適合自己的工作，也會得心應手很多，而優(yōu)點是我們的亮點，可以開區(qū)別其他人和我們，幫助我們成功。
在就業(yè)指導課最后，還有一個模擬面試，在8位同學的面試表現(xiàn)中，我學會了很多東西，起碼讓我現(xiàn)場看了一次，也讓我看到了很多我忽略的地方。自我介紹要簡短而有針對性，回答問題要謙虛，最重要的是要有準備，沒有準備上去也不知道要說什么。我覺得在之前當學生干部對我這方面的提高還是有很大的，起碼之前我是一個連對陌生人說話都緊張的人，現(xiàn)在我都能對著一群人凱凱而談，這可以說是我的一種優(yōu)勢吧！
通過這學期的就業(yè)課，我的收獲很大，因為我們也算是半只腳踏進畢業(yè)的大門了，擁有良好的就業(yè)技巧，是我們這群快要進入職場的人必須具備的。機會，是給有準備的人的，在這學期的就業(yè)課的學習中，收獲的都是實戰(zhàn)的經驗，給我們這群沒見過實戰(zhàn)的人最充足的準備，可以說是給我們打預防針吧！最起碼的，我讀大學就是為了找份好工作。清楚自己的優(yōu)勢，明白自己的劣勢，再做好充足的準備，和就業(yè)課的那些技巧和知識，我相信我能在職場上能有行云流水之勢，踏上人生巔峰！
合規(guī)講座心得體會篇十三
20xx年10月26日晚上那場精彩的演講，是我這一生都揮之不去的記憶。你可能覺得我夸張了，但是我很認真很嚴肅的告訴你，如果你和我一樣聆聽了這場演講，你一定會和我一樣，不，甚至會比我更贊嘆。唐大海老師幽默的談吐，犀利的語言，總能引起我的思考，給我的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來更多的啟發(fā)，他的很多話讓我有種醍醐灌頂?shù)母杏X，甚至讓我打開了更多的思路，讓我的思維不再是很狹隘的，而是漸漸地在引導著我有更加寬廣的思路去看待我身邊的問題，甚至是思考我未來的發(fā)展方向。
在演講會的最后，我還很榮幸的和唐老師來了一個面對面的思想碰撞，其中唐老師的一個回答讓我受益匪淺，他回答道“無論是你有什么樣的理想，都要找到最適合自己的行業(yè)，最適合自己的位置去做”。是??！只有找到了你最想要做的事情，才能擁有激情去對待你的工作，無論遇到什么樣的困難也都不再是困難，因為你自己享受這個過程，而不是困難能不能克服，在找到這個目標之前我需要做的事情就是不斷的積蓄我的“力量”。
那我們到底應該具備哪些方面的“力量”那，唐老師用了兩個小時的時間給我們演講了這個力量，話句話說，就是老師提出的“百萬年薪的知識儲備”，具體分為知識儲備和能力的儲備。
知識的儲備包括幾個方面：
因為唐老師是做外貿出身的，他向我們介紹了他每天都會關注的一些信息，例如：美元指數(shù)，原油價格，日本橡膠價格，美國棉花價格，倫敦銅價，道瓊斯指數(shù)，a股指數(shù)等等，還有他談到了最近非常熱點的金融實事，比如，歐債危機。各行各業(yè)的佼佼者都有這樣一個特質，就是關注實事，了解現(xiàn)今國家政策和經濟發(fā)展情況，全面的分析，并結合自身的情況，做出適合自身發(fā)展的決策，我想這是基本素質，唐老師當然也不例外。他的分析能力真的讓我嘆服！
第一條說到了要關注實事，但是只是關注了不會用就是徒勞無用嘍，要怎么去分析，就一定要運用到經濟學和金融學有關的知識了，他要求我們在大學期間多多閱讀相關專業(yè)書籍，不斷地豐富自己。
談到經濟離不開的就是法律知識，在這個法制社會里，法律是一個工具，更好的保護自身和公司的利益不受到侵害。
說到企業(yè)的經營管理，肯定離不開的就是資金的運作，說起資金的運營，第一個想起的就是財務知識，一個好的決策者一定要擁有財會知識，才能把公司的運營做到運籌帷幄，這是需要我們花一定的時間和精力的，畢竟財務方面的知識很專業(yè)，我們的重點也應該放在運用知識，而不是知識本身。唐老師還向我們推薦了珠海宏橋的erp軟件，讓我們在校便進行一些財務方面操作的了解，增強我們的實戰(zhàn)能力。
大家都知道，百事可樂公司的一份市場調研報告，幫助百事公司業(yè)績超過了可口可樂，打破了可口可樂壟斷可樂市場的局面，由此我們可以看到，市場營銷策劃對于公司潛在的巨大價值，要學些市場營銷，才能給我司帶來更多的收益，利潤。
談到管理學唐老師似乎非常的興奮，他說自己是管理學高手，并向我們展示了他管理公司的兩個具體的實例，一個是白領生產線，另外一個是他們公司的激勵體制。公司做的越大，對于管理者的挑戰(zhàn)也就越大，對管理方法的科學性要求也就越高。
因為唐老師經營的銀億集團主要就是從事外貿行業(yè)的，所以他最后重點的談到了國際貿易方面的知識儲備。不過我是學習財管出身的，以后的工作崗位如果有涉及，其實就算是沒有涉及我想我也應該了解國貿知識，中國加入wto這么多年來，隨著經濟的高速發(fā)展，國際貿易也越來越多，這方面知識肯定是必備的。
能力的儲備包括：
一、智商
他主要講到了，解決問題的能力，想象與創(chuàng)造能力，演講力，溝通與說服能力。這些也都是我們老生常談的問題了，這些也是成為各行各業(yè)佼佼者的必備素質。
二、情商
他講到了，幽默感，表情的調整，聲音的調控和撼動人心的笑容，他講到了原一平的笑容，用笑容征服你的客戶，征服你的領導。
除了講述我們必備的知識儲備，在后面一大塊的時間，唐老師還解讀了當今的熱點問題，當然，這些解讀都是唐老師自身的看法，每個人各有理解，唐老師也讓我對很多問題有了更新的認識，從另外的角度去思考了中國的現(xiàn)今狀況。
突然見發(fā)現(xiàn)自己要學習的知識真的還有很多很多，我需要了解的東西還無窮無盡，瞬間一種壓力也籠罩了我，我才發(fā)現(xiàn)自己曾經是多么的幼稚，很多想法真的是天真的可笑，不過這就是成長的過程吧，人總是要經歷幼稚的階段，受了傷才能走向成熟。
經過兩個多小時思想的碰撞與交匯，唐老師與在場的同學度過了一個愉快的夜晚，場內不時的發(fā)出陣陣的笑聲和熱烈的掌聲，唐老師精彩的演講，給我們這些迷茫中的大學生指明了前進的方向，未來我們的方向是什么，這個問題還要由我們自己去思考，唐老師是過來人，他語重心長的教導可以幫助我們，讓我們在未來的人生道路上少走許多的彎路。但是每個人的人生都是不盡相同的，也許唐老師碰到的很多問題我們碰不到，又或許我們還會碰到很多問題，甚至唐老師都沒有碰到過，這時就要靠我們運用自身的能力去解決，我覺得一切的知識都是可以學習得到的，但是我們的內心和我們的意志是需要訓練的，我要訓練自己有一顆堅強的心面對成人的世界，慢慢的長大，慢慢的承擔，希望自己能做的比唐老師更好，以后像唐老師一樣把我的經驗分享給以后的人。
突然很有動力，很有激情，開始干吧！未來的成功都是現(xiàn)今的每一小步走出來的，我要腳踏實地，走好當下的每一步，其實就是滿懷希望的走好了未來的路！加油中國，加油大學生，加油我的今天——我的未來！
合規(guī)講座心得體會篇十四
首先感謝公司令我有幸參加了今天上午十點xxx老師關于銷售方面的知識講座，通過老師專業(yè)、精彩的演講從中學到了不少的東西，所舉的銷售例子生動易懂，讓我重新認識了銷售，從而更加堅定了自己從事銷售行業(yè)的決心，以下是通過本次學習的心得體會：
1、說真的以前對于銷售認識很籠統(tǒng)膚淺，認為銷售只是賣賣商品，收收錢，調調貨，打掃衛(wèi)生，天天做著同樣而重復的事情，機械生硬，沒有一點新鮮感，然而老師說的一句話點醒了我，讓我映像深刻，他說銷售是最偉大的職業(yè)，人人都在做銷售，銷售實實在在的物品、虛擬物品和向他人推銷自己等都統(tǒng)稱為銷售，銷售是與客戶一起解決問題，滿足需要，深層次的挖掘需求，從而促成成交。
2、引用美國心理學家亞伯拉罕。馬斯洛先生1943年在《人類激勵理論》論文中所提出的人類的五個基本需求（生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求）開始講解，老師說生存需求是吃飽，安全需求是吃好、住好和穿好，社交需求是吃爽，尊重需求是吃面子，自我實現(xiàn)需求是吃什么不重要，跟誰吃才重要或者是吃什么不重要去哪兒吃才重要，反觀自己屬于那一階段呢，分時候分場合可能那一階段都有涉及吧。
3、店內銷售同時又分效率型和效能型，老師從深層次的給我們講解效率型的顧客一般都是小額的，以感性消費為主；而效能型的顧客一般都是大額的，以理性消費為主。
4、然而人類的五個基本需求圖形金字塔和銷售區(qū)分的效率及效能十字架完美重合，得出銷售規(guī)律越往左金額越來越小，成交率越老越高，越往有金額越來越大，成交率越來越低。
從老師講解的以上幾方面來看只要抓住了顧客最真實的心理需求，能滿足需求銷售基本能成交。一個100塊錢拍賣的例子非常的有意思，他說剛在電梯口撿到一張紙，他拿出來進行拍賣，起價20元，因為老師所說的那張紙實際是100元錢，不斷的有人報價，只因報價低于100元拍賣成功都有賺頭，積極性很高，然而當報價等于100元是整場有額拍賣對出價者已無多大意義，從這個例子看來，拍賣者無論多少錢將此賣掉都是穩(wěn)賺，因為那張紙是撿的，而出價方就得仔細仔細掂量了，那就得看真實的需求是什么了。
通過今天的學習領悟人生處處皆是銷售，這是一個銷售為贏的時代。銷售已大大超出我原來對銷售職業(yè)的認識，而成為一種生活方式，一種貫穿和滲透于各種活動中的生活理念。
銷售在日常生活中非常普遍，銷售就是介紹商品提供的利益，以滿足客戶特定需求的過程，滿足客戶特定的需求是指客戶特定的欲望被滿足，或者客戶特定的問題被解決。能夠滿足客戶這種的，唯有靠商品提供的特別利益，也就是一種交易滿足大家的共同的需求。
感謝公司領導為我們提供這難得的學習機會，對銷售這份工作有了全新的認識，更加堅定自己從事銷售的決心，以后會更加努力。
合規(guī)講座心得體會篇十五
今天，是我們學校的女生節(jié)，女生們聽了一節(jié)既精彩有讓人感觸很深的青春期衛(wèi)生講座。
這節(jié)課是由魏老師來講的。原本一節(jié)枯燥的衛(wèi)生講座，卻讓魏老師給講活了，她聲情并茂，手腳并用，讓女生們聽得津津有味。魏老師為我們講解了生理發(fā)育的一些知識，和交給我們應該怎樣處理生理期的一些狀況，讓我們深有體會。
魏老師問了這樣一個問題：“誰已經有月經了?”同學們有些低著頭，很羞澀。可聽了魏老師的一段話：“女孩子有月經是她的驕傲?！眱H僅一句話卻讓那些同學豁然開朗，昂起了自信的頭。 接著，魏老師又告訴我們在這段時間里如何護理自己。1.不能吃過涼，性寒食品，如螃蟹(建議同學吃蝦)，辛辣刺激，和膨化油炸食品。2.有月經時不能做劇烈運動，還給我們講了一個真實的案例，如果做了劇烈運動，會引發(fā)崩漏。3.有月經之前最好喝姜紅糖水，不會引起腹痛。4 一天八杯水，不要一次性喝完。還給我們講了脾胃的重要性。
這節(jié)課讓同學們有了基本的自護知識，開闊了大家的眼界，使同學們增添了自信心，魏老師這一課讓我們受益匪淺。正像魏老師說的那樣：“讓我們擁有自己的花季吧!”
今天，是我們學校的女生節(jié)，女生們聽了一節(jié)既精彩有讓人感觸很深的青春期衛(wèi)生講座。
這節(jié)課是由魏老師來講的。原本一節(jié)枯燥的衛(wèi)生講座，卻讓魏老師給講活了，她聲情并茂，手腳并用，讓女生們聽得津津有味。魏老師為我們講解了生理發(fā)育的一些知識，和交給我們應該怎樣處理生理期的一些狀況，讓我們深有體會。
魏老師問了這樣一個問題：“誰已經有月經了?”同學們有些低著頭，很羞澀。可聽了魏老師的一段話：“女孩子有月經是她的驕傲。”僅僅一句話卻讓那些同學豁然開朗，昂起了自信的頭。 接著，魏老師又告訴我們在這段時間里如何護理自己。