可以梳理思路、提煉核心，提高表達(dá)和思考能力。怎樣寫好一篇有說服力的議論文是我們需要探索的問題之一。下面是一些精選的總結(jié)范文，它們涵蓋了各個領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇一
在中國，解除夫妻關(guān)系有兩種形式：一是協(xié)議解除，二是訴訟解除。協(xié)議解除需有離婚協(xié)議，并到民政部門辦理離婚手續(xù)。
格式內(nèi)容
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，協(xié)議離婚書應(yīng)就以下內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
1.講明離婚原因并同意解除婚姻關(guān)系。
2.子女的安排（含歸誰撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)用、探視權(quán)等）。
3.財務(wù)與債務(wù)的`處理。
怎樣寫離婚協(xié)議書，可以參照下方的格式進(jìn)行書寫：
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇二
協(xié)議人：
蘭明白
李易珊
蘭明白與李易珊達(dá)成以下離婚協(xié)議：
一、雙方感情破裂，愿意解除雙方婚姻關(guān)系，雙方于本協(xié)議簽字后10天到區(qū)民政局辦理相關(guān)手續(xù)。
二、雙方所生女兒蘭水，由蘭明白撫養(yǎng)，李易珊每月支付350元的撫養(yǎng)費(fèi)，其他費(fèi)用由蘭明白承擔(dān)。之后蘭明白不得要求追加撫養(yǎng)費(fèi)。李易珊每月可探視一次蘭水，可合居20小時。
三、財產(chǎn)分配：現(xiàn)住房子歸蘭明白所有，但蘭明白需支付10萬元給李易珊作為房屋的補(bǔ)償；家電家具歸蘭明白所有；手機(jī)、手飾歸現(xiàn)占有人所有。
四、如有債務(wù)，按誰借誰簽字誰承擔(dān)償還責(zé)任的原則處理。
五、雙方解除婚姻關(guān)系后，不得阻礙對方尋找異性朋友和配偶；不得在女兒面前說詆毀對方的話語，并且應(yīng)教育女兒尊重父母。
六、雙方解除婚姻后，不需要對方支付任何補(bǔ)助費(fèi)或其他費(fèi)用。
蘭明白（簽字）
李易珊（簽字）
20**年1o月20日
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇三
怎樣寫離婚協(xié)議書
在中國，解除夫妻關(guān)系有兩種形式：一是協(xié)議解除，二是訴訟解除。協(xié)議解除需有離婚協(xié)議，并到民政部門辦理離婚手續(xù)。
格式內(nèi)容
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，協(xié)議離婚書應(yīng)就以下內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
1.講明離婚原因并同意解除婚姻關(guān)系。
2.子女的安排（含歸誰撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)用、探視權(quán)等）。
3.財務(wù)與債務(wù)的處理。
怎樣寫離婚協(xié)議書，可以參照下方的格式進(jìn)行書寫：
離婚協(xié)議書
協(xié)議人：
蘭明白
李易珊
蘭明白與李易珊達(dá)成以下離婚協(xié)議：
一、雙方感情破裂，愿意解除雙方婚姻關(guān)系，雙方于本協(xié)議簽字后10天到區(qū)民政局辦理相關(guān)手續(xù)。
二、雙方所生女兒蘭水，由蘭明白撫養(yǎng)，李易珊每月支付350元的撫養(yǎng)費(fèi)，其他費(fèi)用由蘭明白承擔(dān)。之后蘭明白不得要求追加撫養(yǎng)費(fèi)。李易珊每月可探視一次蘭水，可合居20小時。
三、財產(chǎn)分配：現(xiàn)住房子歸蘭明白所有，但蘭明白需支付10萬元給李易珊作為房屋的`補(bǔ)償；家電家具歸蘭明白所有；手機(jī)、手飾歸現(xiàn)占有人所有。
四、如有債務(wù)，按誰借誰簽字誰承擔(dān)償還責(zé)任的原則處理。
五、雙方解除婚姻關(guān)系后，不得阻礙對方尋找異性朋友和配偶；不得在女兒面前說詆毀對方的話語，并且應(yīng)教育女兒尊重父母。
六、雙方解除婚姻后，不需要對方支付任何補(bǔ)助費(fèi)或其他費(fèi)用。
蘭明白（簽字）
李易珊（簽字）
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇四
乙方：___________
甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商，就甲方轉(zhuǎn)讓給乙方攤位事宜，訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
1、甲方同意將座落在貓街、長3.7米的攤位轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方對甲方所轉(zhuǎn)讓攤位已充分了解，愿意受讓其攤位。
2、甲方雙方同意上述攤位的成交價為人民幣8000元（捌仟元整），本轉(zhuǎn)讓價不包括攤位租金，因甲方已經(jīng)交過20__年攤位租金，乙方根據(jù)甲方所交租金收據(jù)支付相應(yīng)的'租金給甲方，轉(zhuǎn)讓款于簽訂本協(xié)議之日一次性付清，以甲方開具給乙方收據(jù)為憑，同時甲方將該攤位交付給乙方使用。
3、自轉(zhuǎn)讓之日起，該攤位所有大小事情（包括乙方與左右相鄰攤位糾紛和攤位后商店留路等相關(guān)事宜）與甲方無關(guān)，乙方不能因此與甲方反悔或爭吵。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇五
企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者希望解決而又經(jīng)常不得要領(lǐng)的一個問題。
一、重在觀念
以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來看，將員工當(dāng)作工具，封建家長式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個人價值，理解員工的具體需求，適應(yīng)勞動力市場的供求機(jī)制，依據(jù)雙向選擇的原則，合理地設(shè)計和實行新的員工管理體制。將人看成企業(yè)重要資本，是競爭優(yōu)勢的根本，并將這種觀念落實在企業(yè)的制度、領(lǐng)導(dǎo)方式、員工的報酬等具體的管理工作中。
二、設(shè)立高目標(biāo)
留住人才的關(guān)鍵是：不斷提高要求，為他們提供新的成功機(jī)會。人人都希望獲勝，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)，如果企業(yè)能不斷提出更高的目標(biāo)，他們就會留下。作為一個管理者，你要認(rèn)識到在員工成長時，他們需要更多的運(yùn)用自己的頭腦來幫助企業(yè)并被認(rèn)可的機(jī)會。所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計一些挑戰(zhàn)機(jī)會以刺激員工去追求更高的業(yè)績。只有當(dāng)員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學(xué)到新的東西，他們才會留下來并對企業(yè)更加忠誠。
三、經(jīng)常交流
沒有人喜歡被蒙在鼓里，員工會有自己的許多不滿和看法，雖然其中有正確的，也有不正確的。所以，員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常的交流，征詢員工對公司發(fā)展的意見，傾聽員工提出的疑問，并針對這些意見和疑問談出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?為什么?如果企業(yè)有困難，應(yīng)該公開這些困難，同時告訴員工企業(yè)希望得到他們的幫助，要記住——紙是包不住火的，員工希望了解真象。
四、授權(quán)、授權(quán)、再授權(quán)
授權(quán)是我們認(rèn)為在管理中最有效的激勵方法，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時在承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)一個人被信任的時候，就會迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。所以，我們建議不要每一項決策都由管理人員做出，完全可以授權(quán)的事不要自己去做，管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧侵С终吆徒叹殹?BR> 五、輔導(dǎo)員工發(fā)展個人事業(yè)
每一個員工都會有關(guān)于個人發(fā)展的想法，并都認(rèn)為自己的想法是正確的。聰明的做法是為每一位員工制定一個適合于個人的發(fā)展計劃。我們建議在日常談話中，在評估員工業(yè)績時應(yīng)經(jīng)常詢問員工，他心中的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么，并幫助他們認(rèn)識自己的長處和短處，制定切實可行的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的方法以支持員工的職業(yè)生涯計劃，然后盡力培養(yǎng)、扶植他們。那種不針對員工具體想法和需求，把教育和培訓(xùn)一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的。
六、讓員工參與進(jìn)來
我們?nèi)找姘l(fā)現(xiàn)在實際工作中，有最好想法的人往往是那些直接參與任務(wù)執(zhí)行的人。讓一線員工參與進(jìn)來，讓員工知道你對他們的意見很重視。員工不希望被簡單的命令和指示，他們希望在工作中起更重要、更有意義的作用，他們渴望參與決策。當(dāng)員工希望參與，而你卻不給他這種機(jī)會時，他們就會疏遠(yuǎn)管理層和整個組織。如果你能夠尊重員工的看法，即使最終沒有采納他們的`建議。你將發(fā)現(xiàn)他們會更愿意支持你的決定。
七、信守諾言
也許你不記得曾經(jīng)無意間對什么人許過什么諾言，或者你認(rèn)為那個諾言根本不重要。但你要記住你的員工會記住你答應(yīng)他們的每一件事。身為領(lǐng)導(dǎo)的你，任何看似細(xì)小的行為隨時都會對組織的其他人產(chǎn)生影響。你要警惕這些影響，如果你許下了諾言，你就應(yīng)該對之負(fù)責(zé)。
如果你必須改變計劃，你要向員工解釋清楚這種變化。如果你沒有或者不明確地表達(dá)變化的原因，他們會認(rèn)為你食言，這種情況經(jīng)常發(fā)生的話，員工就會失去對你的信任。對喪失信任通常會導(dǎo)致員工失去忠誠。
八、多表彰員工
成就感能夠激勵員工熱情工作，滿足個人內(nèi)在的需要。在長期工作中我們總結(jié)出以下獎勵的要點：
公開獎勵標(biāo)準(zhǔn)。要使員工了解獎勵標(biāo)準(zhǔn)和其他人獲得獎勵的原因。
以公開的方式給予表揚(yáng)、獎勵。表揚(yáng)和獎勵如果不公開，不但失去它本身的效果，而且會引起許多流言蜚語。
獎勵的態(tài)度要誠懇，不要做得太過火，也不要巧言令色。
獎勵的時效很重要。獎勵剛剛發(fā)生的事情，而不是已經(jīng)被遺忘的事情，否則會大大減弱獎勵的影響力。
九、允許失敗
要對員工有益的嘗試予以信任和支持，他們能夠幫助我們的企業(yè)有所創(chuàng)新。不要因為員工失敗就處罰他們，失敗的員工已經(jīng)感受到非常難過了，我們應(yīng)該更多的強(qiáng)調(diào)積極的方面，鼓勵他們繼續(xù)努力。同時，幫助他們學(xué)會在失敗中進(jìn)行學(xué)習(xí)，和他們一起尋找失敗的原因，探討解決的辦法。
批評或懲罰有益的嘗試，便是扼殺創(chuàng)新，結(jié)果是員工不愿再做新的嘗試。
十、建立規(guī)范
訂立嚴(yán)格的管理制度來規(guī)范員工的行為對每個企業(yè)都是有必要的，我們可以對各個崗位做詳細(xì)的崗位工人描述，使每個員工都清楚自己應(yīng)該干什么，向誰匯報，有什么權(quán)利，承擔(dān)什么責(zé)任。當(dāng)然這種限制不應(yīng)過于嚴(yán)格，但一定要有。建立合理的規(guī)范，員工就會在其規(guī)定的范圍內(nèi)行事。當(dāng)超越規(guī)定范圍時，應(yīng)要求員工在繼續(xù)進(jìn)行之前得到管理層的許可。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇六
為什么要記讀書筆記?
首先，它可以幫助記憶。知識越豐富越好。知識的豐富是由積累而形成的;讀了就忘，知識是豐富不起來的。必須記住，讀書筆記便是幫助記憶、積累知識的最好途徑之一。俗話說：“好記憶不如爛筆頭?！本驼f明記筆記能幫助記憶。
其次，記筆記也是積累知識的一種好方式。古人說：不動筆墨不讀書。就是說，閱讀時必須記筆記，才能積累知識。北宋沈括的《夢溪筆談》就是一部讀書筆記式的作品。
第三，記讀書筆記還能幫助提高閱讀能力。分析能力，綜合歸納的'能力以及文字表達(dá)能力，是一種手腦并用、閱讀和寫作結(jié)合的綜合訓(xùn)練。
從以上三點看，都應(yīng)重視寫讀書筆記。
怎么寫讀書筆記?
首先，應(yīng)了解讀書筆記的類型。讀書筆記一般有批注、摘錄、提綱、心得等幾種。寫讀書筆記時，可根據(jù)寫筆記的目的、書的類型及自己的習(xí)慣，確定寫什么樣的讀書筆記。
1、批注筆記。即邊讀邊把自己的看法、疑問等或在書上劃出表示重點、次重點、疑問等等的符號，或在書的天頭、地腦作些評語和注釋。這種讀書筆記簡單易行，但首先得書是自己的，別人的書，不能亂畫;即使是自己的書，下批注時也應(yīng)先多想想：自己的看法對不對?怎么表述才簡明，然后才寫。因書上的空白處不多，想到就寫，寫了又感到不合適，那就會把書劃得亂七八糟了。
2、摘錄筆記。就是將書中的精彩觀點、新穎材料及名言警句等摘抄下來，以備將來選用。這種讀書筆記是大量的。做摘抄筆記時，最好讓每段摘錄自成一段。后面還應(yīng)寫上摘自什么書，多少頁，該書的作者是誰，出版者是誰，哪一年出版的，都應(yīng)寫在摘抄的后面，以備將來查驗、核對。兩段摘錄之間留下較大空白，這樣做一是使摘錄的眉目清楚，二是留下空白便于將來翻閱、運(yùn)用時可以作批記。
3、提綱筆記。就是將讀過的書的中心思想、段落大意、內(nèi)容要點及寫作方法等等，以提綱挈領(lǐng)的方式寫出來。
4、心得筆記。就是閱讀后，將自己的心得、體會、感想等寫出來。也叫讀后感。
5、仿寫筆記。即模仿摘錄的精彩句子、段落進(jìn)行仿寫，達(dá)到學(xué)會運(yùn)用、學(xué)以致用。
6、評論筆記。主要是對讀物中的人物、事件加以評論，以肯定其思想藝術(shù)價值如何?？煞譃闀?、主要內(nèi)容、評論意見。
7、簡縮筆記。為了記住故事梗概，讀了一篇較長文章后，抓住主要內(nèi)容，把它縮寫成短文。
不同的讀書筆記有不同的作用，可根據(jù)實際選擇、確定。
其次，不論寫什么樣的讀書筆記，有幾點是共同的，也是應(yīng)注意的。
(1)必須認(rèn)真地讀懂原作。這是寫好讀書筆記的前提。提綱筆記、心得筆記要以讀懂原作為基礎(chǔ)。就是摘抄筆記，也應(yīng)細(xì)讀原文。否則，你的摘抄就可能斷章取義，就可能抄破了句。(2)態(tài)度要嚴(yán)肅、認(rèn)真、細(xì)致。嚴(yán)肅是尊重原作，不要有意歪曲原作的意思，更不要為了達(dá)到個人目的，故意斷章取義;認(rèn)真，指應(yīng)該認(rèn)真閱讀，認(rèn)真分析，力求抓住原作的要點、重點、精彩的地方，不能馬虎從事;細(xì)致，指摘抄原文后一字一句校對，不能有誤差，連原書作者、出版者、出版時間等也要記得詳細(xì)，不要怕麻煩。因為這時的任何粗心，都會在以后付出更大的代價。如多少年后，你想引用這段名言，卻因沒記原作者名字，你想查出名言的出處，那時恐怕連書也找不到了，想用也不好用。如果摘抄時記得細(xì)致，就不會有這種麻煩了。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇七
離婚協(xié)議書是登記離婚(協(xié)議離婚)的實質(zhì)性文件，離婚協(xié)議至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：
一、登記離婚是雙方當(dāng)事人的真實意思的表示;
三、共同財產(chǎn)的分割(最好有明確清單);
四、共同債權(quán)、債務(wù)的享有和清償責(zé)任;
五、不與子女共同生活一方的探望權(quán)實行的方式及另一方協(xié)助的義務(wù);
六、其他需要在協(xié)議中明確的'事項;
七、雙方當(dāng)事人的簽名、時間;
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇八
離婚協(xié)議書是登記離婚（協(xié)議離婚）的實質(zhì)性文件，離婚協(xié)議至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：
一、登記離婚是雙方當(dāng)事人的真實意思的表示；
三、共同財產(chǎn)的分割（最好有明確清單）；
四、共同債權(quán)、債務(wù)的享有和清償責(zé)任；
五、不與子女共同生活一方的探望權(quán)實行的方式及另一方協(xié)助的義務(wù)；
六、其他需要在協(xié)議中明確的事項；
七、雙方當(dāng)事人的簽名、時間；
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇九
如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者希望解決而又經(jīng)常不得要領(lǐng)的一個問題。 下面是
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怎樣
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談到激勵，應(yīng)用物質(zhì)和金錢作為嘉獎是企業(yè)常用的激勵手腕之一，這是毫無疑難地是必需的，但卻不是長期有效的，起因是企業(yè)不可能無窮制地加大物資獎勵本錢；再者是人的需求是無盡頭的，跟著和環(huán)境的變遷，當(dāng)舊的需求被滿足或不完整被滿意的時候，新的需求就會呈現(xiàn)了。
正如美國有名學(xué)家馬斯洛對于《人的需求檔次論》所闡述的那樣，當(dāng)人對生理、保險和歸屬需要得到知足之后，尊重的需要就會發(fā)生并安排著人的。顯然，如果企業(yè)能基礎(chǔ)供給相稱甚至高于均勻報酬程度的同時，也能一直滿足員工的對尊重的須要，這種精力上的激勵甚至比物質(zhì)上的激勵更來得長久，有效。
“尊重”這個詞多數(shù)是在論述范圍的問題是被提及，在探討企業(yè)管理問題的時候，就比較鮮見了，更不要說回升到一個重要的地位。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把。
什么
是自尊呢？自尊就是自我尊重，表示為人對自我行為的和能力被他人及社會承認(rèn)或認(rèn)可的主觀請求，是個人對自我價值和的尋求。
自尊既包括對獲得信念、能力、本事、
成績
、獨(dú)立和等等的，也包括來自他人的敬佩，例如權(quán)威、承認(rèn)、接收、關(guān)懷、聲譽(yù)地位和賞識等等。尊人，是指尊重別人、社會和天然。這里體現(xiàn)出尊重的二重性，即人不能獨(dú)立于社會而存在，因此斷定了個人與社會的同一性，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動性。
人要想得到尊重、得到發(fā)展，就必須不斷的調(diào)劑自己和社會的關(guān)系，例如社會認(rèn)識關(guān)系、社會關(guān)系，而其實質(zhì)就是價值關(guān)系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。
人本化管理中，要滿足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的能反應(yīng)其個人價值，滿足其“生成我才必有用”的觀點，從而得到共事和上司的
贊美
，甚至于社會的認(rèn)同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達(dá)到激勵的目的。這可是善用資源，進(jìn)步收益，減低成本的激勵法寶。
在管理實際中，咱們?nèi)绾螒?yīng)用“滿足員工對尊重的需要”的激勵手段，去晉升員工的主觀能動性呢？首先，企業(yè)必需要有“尊重”的氣氛，也就是要建破一種尊重每一個員工（包含你的接線生和總工程師）的存在價值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)人的個人特質(zhì)的一種反映，即需要企業(yè)所有者或其所托者要有較高的道德使然。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去。
企業(yè)發(fā)展，是不可或缺的資源。東漢時代，劉邦被困巴蜀之時，筑臺拜將，極大地滿意了韓信的自尊心，終于在韓信的幫助下，殺出蜀中，取得天下。
企業(yè)招賢納士比如劉邦拜將，尊重才是獲得圣賢歸的良方，在企業(yè)的應(yīng)聘行動中，一個好的招聘環(huán)境，而
專業(yè)
的考察程序，同等而友善的交換，不輕視，沒有質(zhì)問，給慕名而來的求職者充足的禮遇跟尊敬，這所有會影響著人才對企業(yè)的意識，左右著他們的抉擇。或者企業(yè)不可能錄用所有的應(yīng)聘者，但企業(yè)禮賢下士的美名卻會隨求職者傳播業(yè)界，這不失為企業(yè)形象樹立的主要舉動。
人本治理，就是要從招聘開端的了。
如果老板懂得員工的才干，人盡其才地進(jìn)行任命，那才是對員工才能和價值的否認(rèn)，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報，不就是老板所等待的'嗎？三國時期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，逝世而后已，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正闡明了尊重的二重性和互動性。老板對員工價值體現(xiàn)需要的尊重，同時員工也尊重企業(yè)使命，為公司奉獻(xiàn)本人的價值。
老板或企業(yè)主管已經(jīng)領(lǐng)有了企業(yè)事實的和位置，也將會失掉企業(yè)的實際好處。因而，在人本管理思維中，很有必要視員工為配合搭檔而不是下屬，給他們足夠的空間自在施展，直面挑釁，實現(xiàn)員工自我的價值。尤其是對員工，要信任他們不光是被雇傭來從早上九點干到下戰(zhàn)書五點的，而是要干出功效。
清楚這個情理的老板，就能吸引、留住人才，并且鼓勵他們成為最佳員工。為了到達(dá)這樣的目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)掃清員工在前進(jìn)途徑上的阻礙。相反，假如管理者缺少應(yīng)有的容納和道德涵養(yǎng)，則難以取得員工的尊重，甚至?xí)馐苋诵谋诚颉?BR> 最近，曾經(jīng)在it業(yè)界鬧得滿城風(fēng)
雨
的“郵件門”事件，恰是因為某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事件在電子郵件上嚴(yán)格叱責(zé)了他的秘書，導(dǎo)致秘書的自尊心受到了極大的損害，作出了過激的反映，以致企業(yè)的形象大受侵害，而總經(jīng)理自己也因此而丟掉了工作?？梢?，尊重是激勵員工的寶貝，而不尊重則走向了另一個極其。
多數(shù)的美國公司，崇尚著一種個人主義的文化，尊重企業(yè)中每一個人的貢獻(xiàn)，視其為企業(yè)的“好漢”，而數(shù)字則均衡著人與人之間的，部分和部門之間的關(guān)聯(lián)。他們比擬輕易地發(fā)揮合作的效用，取得企業(yè)的績效最大化。與美國公司不同，中國公司成長在有著五千年文化底蘊(yùn)的土地上，或多或少也會獲益于“君臣之禮”、“不偏不倚”的文化，因此，企業(yè)老板如能“君使臣以禮”，則員工就“臣事君以忠”。
在此，勸告老板們不妨也修身養(yǎng)性，勵精圖治，塑造一個以尊重為基本的企業(yè)文明，領(lǐng)導(dǎo)和貫串于諸如企業(yè)招聘、薪酬評估、工作任命、受權(quán)監(jiān)管和績效考核等等企業(yè)行為中去，
生活
。以此構(gòu)建企業(yè)要害的競爭上風(fēng)。以尊重作為一個激勵手段，其成本之低，效果之卓，乃是人本管理之基本。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十
勤用溫毛巾敷臉，一方面敷臉是能夠提高皮膚的溫度，幫助膚色均勻修護(hù)成分產(chǎn)品能夠被底層肌膚順利吸收;一方面加速新城代謝改善臉部循環(huán)，幫助肌膚修復(fù)。如果粉刺已經(jīng)得到大程度的解決或是想用擦的方式治療，那么可以考慮高濃度左旋維生素c導(dǎo)入。
食物治療法：
痘疤很大程度尚是因為肌膚的愈合能力差造成的，有一些食物能夠加速皮膚的愈合能力，像百合、綠豆、雪兒、蓮子都具有使膚色均勻的作用。
多吃維生素c、維生素a的蔬果。蔬菜類:花椰菜、白菜、綠色蔬菜等等。
水果類：奇異果、櫻桃、西紅柿、檸檬、草莓等等。
最有效的祛痘印面膜：紅酒蜂蜜面膜
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十一
乙方：___________
甲、乙雙方在平等、自愿的'基礎(chǔ)上，通過協(xié)商，就甲方轉(zhuǎn)讓給乙方攤位事宜，訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
1、甲方同意將座落在貓街、長3.7米的攤位轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方對甲方所轉(zhuǎn)讓攤位已充分了解，愿意受讓其攤位。
2、甲方雙方同意上述攤位的成交價為人民幣8000元（捌仟元整），本轉(zhuǎn)讓價不包括攤位租金，因甲方已經(jīng)交過20__年攤位租金，乙方根據(jù)甲方所交租金收據(jù)支付相應(yīng)的租金給甲方，轉(zhuǎn)讓款于簽訂本協(xié)議之日一次性付清，以甲方開具給乙方收據(jù)為憑，同時甲方將該攤位交付給乙方使用。
3、自轉(zhuǎn)讓之日起，該攤位所有大小事情（包括乙方與左右相鄰攤位糾紛和攤位后商店留路等相關(guān)事宜）與甲方無關(guān)，乙方不能因此與甲方反悔或爭吵。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十二
任何事物都具有自身的特性，一個事物的特征是區(qū)別于其他事物的標(biāo)志。
寫說明文只有抓住事物的特征，才能把被說明的事物準(zhǔn)確清晰地介紹給讀者，讓人們對事物有確切的了解。
事物往往有多方面的特征，介紹事物時，不可能在一篇說明文里面面俱到;只能根據(jù)需要，一次談一兩個特征，因此，要寫好說明文，必須要把握說明文的中心。
抓住事物特點，把握說明中心，這是寫說明文的一個重要要求，要做到這一點，作者必須在寫作前對被說明的事物作深入細(xì)致的研究。
必須懂得只有熟悉被說明的事物，認(rèn)識兵掌握被說明事物本身的規(guī)律性，才能做到這一點。
(2)針對具體情況，選好寫作角度
寫一般說明文要求有的放矢，寫什么、怎樣寫，要從讀者的實際情況考慮，使文章具有針對性，切合讀者的知識水平、職業(yè)特點和年齡大小。往往讀者對象不同，寫的角度也不同。選取什么角度要依實際情況而定。
說明文文章的條理性是客觀事物、事理本身的特點、規(guī)律在文章結(jié)構(gòu)上的反映。說明文解說事物、闡釋事理要按其本身的條理來安排說明的次序，使之層次清楚，主次分明，安排說明文的結(jié)構(gòu)首先要注意條理性。
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協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十三
無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都接觸過，作文可分為小學(xué)作文、中學(xué)作文、大學(xué)作文（論文）。怎么寫作文才能避免踩雷呢？下面是小編精心整理的應(yīng)該怎樣去愛作文，歡迎閱讀與收藏。
一段記憶有三世那么長-
到最后要用一碗水去遺忘-
千年寂寞侯你重見陽光-
還是轉(zhuǎn)頭又縱身跳火?；渗P凰-
難道一段橫渡三世的情緣，到了最后真的要用一碗水去遺忘這折磨了雙方三世的情緣嗎？雖然因為這段情緣而世世遭到牽連，兩世都因情而慘死，但是長卿愿意就用一瓢忘情水去忘記三世的情緣嗎？就如他自己所說，喝忘情水和服毒自殺有什么區(qū)別。沒錯，喝忘情水是為了忘記從前的一切情緣，服毒自殺是因為躲避一切自己不愿接受的現(xiàn)實而采取的極端手段，因為人一死，就一切都不存在了，兩者確實沒有什么區(qū)別，到頭來就是為了忘記以前的一切。
誰都不愿意用一碗水去換回失去記憶后的“快樂”，但是兩人都知道，為了對方，為了自己，就一定要分離，他們都喝下了這瓢水，但是兩人都沒有真正喝下，都愿意讓對方忘記這一切，讓自己承受這段情緣所帶來的折磨，都要讓對方認(rèn)為自己忘記了一切，但是誰也不愿自己忘記，互相答應(yīng)了對方要忘記，卻答應(yīng)不了自己，既然注定不能在一起，就讓自己還能擁有回憶的權(quán)利。-真正愛一個人就千萬不要走進(jìn)他的生命，不要去干擾對方，也不要讓對方因為愛的癡念而困惑。真正愛一個人，就要讓他自由，去成全對方。讓他永遠(yuǎn)不受束縛，毫無牽掛地去達(dá)成理想。受真理的影響，去完成他自己的使命。真正愛一個人，就要放手。既然為了成全對方，就要放手，或許愛一個人就要成全他，讓他自由，讓他不受束縛，毫無牽掛地去達(dá)成理想，愛一個人就要為了對方而去犧牲自我，或許這也是愛的'最高境界吧！
哥哥是龍葵的最愛，為了哥哥她可以放棄一切，但是她只能愛他，她和他不能夠在一起。一千年前，她未能幫哥哥鑄劍，錯過了時機(jī)，國破家亡，她跳入鑄劍爐中，自此封在魔劍內(nèi)。她等候了千年，等待哥哥來解開她的封印，她是等來了哥哥，可是她卻又等來了第二次殉劍。她在海底城看到了自己的未來，或許這一切早已是注定中的事，上天注定要她去殉劍，她沒有后悔，她很高興，雖然和哥哥才相聚了不久又要分開，但是她高興自己這次鑄劍終于能幫上哥哥了。她知道自己就是幫哥哥抉擇的人，她縱身跳入爐中，高興地看著哥哥。命運(yùn)會給你機(jī)會，把過去的遺憾和過失補(bǔ)過，她等來千年，千年之后，她終于等來了這次機(jī)會讓她補(bǔ)過。
她自己明白，如果自己不幫哥哥抉擇的話，就再也沒機(jī)會了，時間一過，即使鑄成了劍，也難以發(fā)揮作用，所以絕對不能猶豫，要在爐火最旺的時候跳下去。哥哥是不會自己抉擇的，他是下不了決定的，所以自己一定要幫他抉擇。既然自己一千年前不能幫到哥哥鑄劍，這次就用自己去鑄劍去幫哥哥吧！千年的等待，等來了第二次鑄劍，她沒有后悔，她很高興自己的選擇，她終于能補(bǔ)過一千年前的過失了。千年只為你而等待。為了愛，等待千年；為了愛，縱身再跳。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十四
第二，不宜把話勉強(qiáng)拉長。如果發(fā)現(xiàn)說話的內(nèi)容已經(jīng)枯竭了，則立即道別，除非你想留給對方一個言語無味的印象。
第三，注意觀察對方可能作出的暗示。假如對方對所談的內(nèi)容沒有興趣的時候，也許會借用其它一些言語或動作（有意地看看時間、頻繁變動坐姿、心不在焉等）來暗示希望談話結(jié)束，則你最好主動去結(jié)束談話。
第四，時間上要恰當(dāng)?shù)匕盐蘸谩榱四軌驈娜莸亟Y(jié)束談話，要預(yù)留一段時間。談話的突然結(jié)束，匆忙地道別，會令對方覺得你沒有禮貌。
第五，結(jié)束會話的最好句號就是笑容，最未尾的印象，通常情況下是最深刻的，可以在彼此的腦海中留下很長的時間。
第六，在某些會話結(jié)束時，說些有哲理的語言、名人格言或是真誠的視福話，常常會有意想不到的效果。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十五
以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：
1?切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收場。
2?不要勉強(qiáng)把話拖長，
當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時，就應(yīng)馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。
3?要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時，可能會利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。
4?要把時間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的.印象。
5?笑容是結(jié)束談話的最佳句號，因為最后的印象，往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。
6?在有些交談結(jié)束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會產(chǎn)生很好的效果。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇一
在中國，解除夫妻關(guān)系有兩種形式：一是協(xié)議解除，二是訴訟解除。協(xié)議解除需有離婚協(xié)議，并到民政部門辦理離婚手續(xù)。
格式內(nèi)容
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，協(xié)議離婚書應(yīng)就以下內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
1.講明離婚原因并同意解除婚姻關(guān)系。
2.子女的安排（含歸誰撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)用、探視權(quán)等）。
3.財務(wù)與債務(wù)的`處理。
怎樣寫離婚協(xié)議書，可以參照下方的格式進(jìn)行書寫：
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇二
協(xié)議人：
蘭明白
李易珊
蘭明白與李易珊達(dá)成以下離婚協(xié)議：
一、雙方感情破裂，愿意解除雙方婚姻關(guān)系，雙方于本協(xié)議簽字后10天到區(qū)民政局辦理相關(guān)手續(xù)。
二、雙方所生女兒蘭水，由蘭明白撫養(yǎng)，李易珊每月支付350元的撫養(yǎng)費(fèi)，其他費(fèi)用由蘭明白承擔(dān)。之后蘭明白不得要求追加撫養(yǎng)費(fèi)。李易珊每月可探視一次蘭水，可合居20小時。
三、財產(chǎn)分配：現(xiàn)住房子歸蘭明白所有，但蘭明白需支付10萬元給李易珊作為房屋的補(bǔ)償；家電家具歸蘭明白所有；手機(jī)、手飾歸現(xiàn)占有人所有。
四、如有債務(wù)，按誰借誰簽字誰承擔(dān)償還責(zé)任的原則處理。
五、雙方解除婚姻關(guān)系后，不得阻礙對方尋找異性朋友和配偶；不得在女兒面前說詆毀對方的話語，并且應(yīng)教育女兒尊重父母。
六、雙方解除婚姻后，不需要對方支付任何補(bǔ)助費(fèi)或其他費(fèi)用。
蘭明白（簽字）
李易珊（簽字）
20**年1o月20日
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇三
怎樣寫離婚協(xié)議書
在中國，解除夫妻關(guān)系有兩種形式：一是協(xié)議解除，二是訴訟解除。協(xié)議解除需有離婚協(xié)議，并到民政部門辦理離婚手續(xù)。
格式內(nèi)容
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，協(xié)議離婚書應(yīng)就以下內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
1.講明離婚原因并同意解除婚姻關(guān)系。
2.子女的安排（含歸誰撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)用、探視權(quán)等）。
3.財務(wù)與債務(wù)的處理。
怎樣寫離婚協(xié)議書，可以參照下方的格式進(jìn)行書寫：
離婚協(xié)議書
協(xié)議人：
蘭明白
李易珊
蘭明白與李易珊達(dá)成以下離婚協(xié)議：
一、雙方感情破裂，愿意解除雙方婚姻關(guān)系，雙方于本協(xié)議簽字后10天到區(qū)民政局辦理相關(guān)手續(xù)。
二、雙方所生女兒蘭水，由蘭明白撫養(yǎng)，李易珊每月支付350元的撫養(yǎng)費(fèi)，其他費(fèi)用由蘭明白承擔(dān)。之后蘭明白不得要求追加撫養(yǎng)費(fèi)。李易珊每月可探視一次蘭水，可合居20小時。
三、財產(chǎn)分配：現(xiàn)住房子歸蘭明白所有，但蘭明白需支付10萬元給李易珊作為房屋的`補(bǔ)償；家電家具歸蘭明白所有；手機(jī)、手飾歸現(xiàn)占有人所有。
四、如有債務(wù)，按誰借誰簽字誰承擔(dān)償還責(zé)任的原則處理。
五、雙方解除婚姻關(guān)系后，不得阻礙對方尋找異性朋友和配偶；不得在女兒面前說詆毀對方的話語，并且應(yīng)教育女兒尊重父母。
六、雙方解除婚姻后，不需要對方支付任何補(bǔ)助費(fèi)或其他費(fèi)用。
蘭明白（簽字）
李易珊（簽字）
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇四
乙方：___________
甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商，就甲方轉(zhuǎn)讓給乙方攤位事宜，訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
1、甲方同意將座落在貓街、長3.7米的攤位轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方對甲方所轉(zhuǎn)讓攤位已充分了解，愿意受讓其攤位。
2、甲方雙方同意上述攤位的成交價為人民幣8000元（捌仟元整），本轉(zhuǎn)讓價不包括攤位租金，因甲方已經(jīng)交過20__年攤位租金，乙方根據(jù)甲方所交租金收據(jù)支付相應(yīng)的'租金給甲方，轉(zhuǎn)讓款于簽訂本協(xié)議之日一次性付清，以甲方開具給乙方收據(jù)為憑，同時甲方將該攤位交付給乙方使用。
3、自轉(zhuǎn)讓之日起，該攤位所有大小事情（包括乙方與左右相鄰攤位糾紛和攤位后商店留路等相關(guān)事宜）與甲方無關(guān)，乙方不能因此與甲方反悔或爭吵。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇五
企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者希望解決而又經(jīng)常不得要領(lǐng)的一個問題。
一、重在觀念
以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來看，將員工當(dāng)作工具，封建家長式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個人價值，理解員工的具體需求，適應(yīng)勞動力市場的供求機(jī)制，依據(jù)雙向選擇的原則，合理地設(shè)計和實行新的員工管理體制。將人看成企業(yè)重要資本，是競爭優(yōu)勢的根本，并將這種觀念落實在企業(yè)的制度、領(lǐng)導(dǎo)方式、員工的報酬等具體的管理工作中。
二、設(shè)立高目標(biāo)
留住人才的關(guān)鍵是：不斷提高要求，為他們提供新的成功機(jī)會。人人都希望獲勝，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)，如果企業(yè)能不斷提出更高的目標(biāo)，他們就會留下。作為一個管理者，你要認(rèn)識到在員工成長時，他們需要更多的運(yùn)用自己的頭腦來幫助企業(yè)并被認(rèn)可的機(jī)會。所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計一些挑戰(zhàn)機(jī)會以刺激員工去追求更高的業(yè)績。只有當(dāng)員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學(xué)到新的東西，他們才會留下來并對企業(yè)更加忠誠。
三、經(jīng)常交流
沒有人喜歡被蒙在鼓里，員工會有自己的許多不滿和看法，雖然其中有正確的，也有不正確的。所以，員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常的交流，征詢員工對公司發(fā)展的意見，傾聽員工提出的疑問，并針對這些意見和疑問談出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?為什么?如果企業(yè)有困難，應(yīng)該公開這些困難，同時告訴員工企業(yè)希望得到他們的幫助，要記住——紙是包不住火的，員工希望了解真象。
四、授權(quán)、授權(quán)、再授權(quán)
授權(quán)是我們認(rèn)為在管理中最有效的激勵方法，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時在承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)一個人被信任的時候，就會迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。所以，我們建議不要每一項決策都由管理人員做出，完全可以授權(quán)的事不要自己去做，管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧侵С终吆徒叹殹?BR> 五、輔導(dǎo)員工發(fā)展個人事業(yè)
每一個員工都會有關(guān)于個人發(fā)展的想法，并都認(rèn)為自己的想法是正確的。聰明的做法是為每一位員工制定一個適合于個人的發(fā)展計劃。我們建議在日常談話中，在評估員工業(yè)績時應(yīng)經(jīng)常詢問員工，他心中的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么，并幫助他們認(rèn)識自己的長處和短處，制定切實可行的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的方法以支持員工的職業(yè)生涯計劃，然后盡力培養(yǎng)、扶植他們。那種不針對員工具體想法和需求，把教育和培訓(xùn)一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的。
六、讓員工參與進(jìn)來
我們?nèi)找姘l(fā)現(xiàn)在實際工作中，有最好想法的人往往是那些直接參與任務(wù)執(zhí)行的人。讓一線員工參與進(jìn)來，讓員工知道你對他們的意見很重視。員工不希望被簡單的命令和指示，他們希望在工作中起更重要、更有意義的作用，他們渴望參與決策。當(dāng)員工希望參與，而你卻不給他這種機(jī)會時，他們就會疏遠(yuǎn)管理層和整個組織。如果你能夠尊重員工的看法，即使最終沒有采納他們的`建議。你將發(fā)現(xiàn)他們會更愿意支持你的決定。
七、信守諾言
也許你不記得曾經(jīng)無意間對什么人許過什么諾言，或者你認(rèn)為那個諾言根本不重要。但你要記住你的員工會記住你答應(yīng)他們的每一件事。身為領(lǐng)導(dǎo)的你，任何看似細(xì)小的行為隨時都會對組織的其他人產(chǎn)生影響。你要警惕這些影響，如果你許下了諾言，你就應(yīng)該對之負(fù)責(zé)。
如果你必須改變計劃，你要向員工解釋清楚這種變化。如果你沒有或者不明確地表達(dá)變化的原因，他們會認(rèn)為你食言，這種情況經(jīng)常發(fā)生的話，員工就會失去對你的信任。對喪失信任通常會導(dǎo)致員工失去忠誠。
八、多表彰員工
成就感能夠激勵員工熱情工作，滿足個人內(nèi)在的需要。在長期工作中我們總結(jié)出以下獎勵的要點：
公開獎勵標(biāo)準(zhǔn)。要使員工了解獎勵標(biāo)準(zhǔn)和其他人獲得獎勵的原因。
以公開的方式給予表揚(yáng)、獎勵。表揚(yáng)和獎勵如果不公開，不但失去它本身的效果，而且會引起許多流言蜚語。
獎勵的態(tài)度要誠懇，不要做得太過火，也不要巧言令色。
獎勵的時效很重要。獎勵剛剛發(fā)生的事情，而不是已經(jīng)被遺忘的事情，否則會大大減弱獎勵的影響力。
九、允許失敗
要對員工有益的嘗試予以信任和支持，他們能夠幫助我們的企業(yè)有所創(chuàng)新。不要因為員工失敗就處罰他們，失敗的員工已經(jīng)感受到非常難過了，我們應(yīng)該更多的強(qiáng)調(diào)積極的方面，鼓勵他們繼續(xù)努力。同時，幫助他們學(xué)會在失敗中進(jìn)行學(xué)習(xí)，和他們一起尋找失敗的原因，探討解決的辦法。
批評或懲罰有益的嘗試，便是扼殺創(chuàng)新，結(jié)果是員工不愿再做新的嘗試。
十、建立規(guī)范
訂立嚴(yán)格的管理制度來規(guī)范員工的行為對每個企業(yè)都是有必要的，我們可以對各個崗位做詳細(xì)的崗位工人描述，使每個員工都清楚自己應(yīng)該干什么，向誰匯報，有什么權(quán)利，承擔(dān)什么責(zé)任。當(dāng)然這種限制不應(yīng)過于嚴(yán)格，但一定要有。建立合理的規(guī)范，員工就會在其規(guī)定的范圍內(nèi)行事。當(dāng)超越規(guī)定范圍時，應(yīng)要求員工在繼續(xù)進(jìn)行之前得到管理層的許可。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇六
為什么要記讀書筆記?
首先，它可以幫助記憶。知識越豐富越好。知識的豐富是由積累而形成的;讀了就忘，知識是豐富不起來的。必須記住，讀書筆記便是幫助記憶、積累知識的最好途徑之一。俗話說：“好記憶不如爛筆頭?！本驼f明記筆記能幫助記憶。
其次，記筆記也是積累知識的一種好方式。古人說：不動筆墨不讀書。就是說，閱讀時必須記筆記，才能積累知識。北宋沈括的《夢溪筆談》就是一部讀書筆記式的作品。
第三，記讀書筆記還能幫助提高閱讀能力。分析能力，綜合歸納的'能力以及文字表達(dá)能力，是一種手腦并用、閱讀和寫作結(jié)合的綜合訓(xùn)練。
從以上三點看，都應(yīng)重視寫讀書筆記。
怎么寫讀書筆記?
首先，應(yīng)了解讀書筆記的類型。讀書筆記一般有批注、摘錄、提綱、心得等幾種。寫讀書筆記時，可根據(jù)寫筆記的目的、書的類型及自己的習(xí)慣，確定寫什么樣的讀書筆記。
1、批注筆記。即邊讀邊把自己的看法、疑問等或在書上劃出表示重點、次重點、疑問等等的符號，或在書的天頭、地腦作些評語和注釋。這種讀書筆記簡單易行，但首先得書是自己的，別人的書，不能亂畫;即使是自己的書，下批注時也應(yīng)先多想想：自己的看法對不對?怎么表述才簡明，然后才寫。因書上的空白處不多，想到就寫，寫了又感到不合適，那就會把書劃得亂七八糟了。
2、摘錄筆記。就是將書中的精彩觀點、新穎材料及名言警句等摘抄下來，以備將來選用。這種讀書筆記是大量的。做摘抄筆記時，最好讓每段摘錄自成一段。后面還應(yīng)寫上摘自什么書，多少頁，該書的作者是誰，出版者是誰，哪一年出版的，都應(yīng)寫在摘抄的后面，以備將來查驗、核對。兩段摘錄之間留下較大空白，這樣做一是使摘錄的眉目清楚，二是留下空白便于將來翻閱、運(yùn)用時可以作批記。
3、提綱筆記。就是將讀過的書的中心思想、段落大意、內(nèi)容要點及寫作方法等等，以提綱挈領(lǐng)的方式寫出來。
4、心得筆記。就是閱讀后，將自己的心得、體會、感想等寫出來。也叫讀后感。
5、仿寫筆記。即模仿摘錄的精彩句子、段落進(jìn)行仿寫，達(dá)到學(xué)會運(yùn)用、學(xué)以致用。
6、評論筆記。主要是對讀物中的人物、事件加以評論，以肯定其思想藝術(shù)價值如何?？煞譃闀?、主要內(nèi)容、評論意見。
7、簡縮筆記。為了記住故事梗概，讀了一篇較長文章后，抓住主要內(nèi)容，把它縮寫成短文。
不同的讀書筆記有不同的作用，可根據(jù)實際選擇、確定。
其次，不論寫什么樣的讀書筆記，有幾點是共同的，也是應(yīng)注意的。
(1)必須認(rèn)真地讀懂原作。這是寫好讀書筆記的前提。提綱筆記、心得筆記要以讀懂原作為基礎(chǔ)。就是摘抄筆記，也應(yīng)細(xì)讀原文。否則，你的摘抄就可能斷章取義，就可能抄破了句。(2)態(tài)度要嚴(yán)肅、認(rèn)真、細(xì)致。嚴(yán)肅是尊重原作，不要有意歪曲原作的意思，更不要為了達(dá)到個人目的，故意斷章取義;認(rèn)真，指應(yīng)該認(rèn)真閱讀，認(rèn)真分析，力求抓住原作的要點、重點、精彩的地方，不能馬虎從事;細(xì)致，指摘抄原文后一字一句校對，不能有誤差，連原書作者、出版者、出版時間等也要記得詳細(xì)，不要怕麻煩。因為這時的任何粗心，都會在以后付出更大的代價。如多少年后，你想引用這段名言，卻因沒記原作者名字，你想查出名言的出處，那時恐怕連書也找不到了，想用也不好用。如果摘抄時記得細(xì)致，就不會有這種麻煩了。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇七
離婚協(xié)議書是登記離婚(協(xié)議離婚)的實質(zhì)性文件，離婚協(xié)議至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：
一、登記離婚是雙方當(dāng)事人的真實意思的表示;
三、共同財產(chǎn)的分割(最好有明確清單);
四、共同債權(quán)、債務(wù)的享有和清償責(zé)任;
五、不與子女共同生活一方的探望權(quán)實行的方式及另一方協(xié)助的義務(wù);
六、其他需要在協(xié)議中明確的'事項;
七、雙方當(dāng)事人的簽名、時間;
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇八
離婚協(xié)議書是登記離婚（協(xié)議離婚）的實質(zhì)性文件，離婚協(xié)議至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：
一、登記離婚是雙方當(dāng)事人的真實意思的表示；
三、共同財產(chǎn)的分割（最好有明確清單）；
四、共同債權(quán)、債務(wù)的享有和清償責(zé)任；
五、不與子女共同生活一方的探望權(quán)實行的方式及另一方協(xié)助的義務(wù)；
六、其他需要在協(xié)議中明確的事項；
七、雙方當(dāng)事人的簽名、時間；
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇九
如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者希望解決而又經(jīng)常不得要領(lǐng)的一個問題。 下面是
關(guān)于
應(yīng)該
怎樣
管理員工的內(nèi)容，歡迎閱讀！
談到激勵，應(yīng)用物質(zhì)和金錢作為嘉獎是企業(yè)常用的激勵手腕之一，這是毫無疑難地是必需的，但卻不是長期有效的，起因是企業(yè)不可能無窮制地加大物資獎勵本錢；再者是人的需求是無盡頭的，跟著和環(huán)境的變遷，當(dāng)舊的需求被滿足或不完整被滿意的時候，新的需求就會呈現(xiàn)了。
正如美國有名學(xué)家馬斯洛對于《人的需求檔次論》所闡述的那樣，當(dāng)人對生理、保險和歸屬需要得到知足之后，尊重的需要就會發(fā)生并安排著人的。顯然，如果企業(yè)能基礎(chǔ)供給相稱甚至高于均勻報酬程度的同時，也能一直滿足員工的對尊重的須要，這種精力上的激勵甚至比物質(zhì)上的激勵更來得長久，有效。
“尊重”這個詞多數(shù)是在論述范圍的問題是被提及，在探討企業(yè)管理問題的時候，就比較鮮見了，更不要說回升到一個重要的地位。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把。
什么
是自尊呢？自尊就是自我尊重，表示為人對自我行為的和能力被他人及社會承認(rèn)或認(rèn)可的主觀請求，是個人對自我價值和的尋求。
自尊既包括對獲得信念、能力、本事、
成績
、獨(dú)立和等等的，也包括來自他人的敬佩，例如權(quán)威、承認(rèn)、接收、關(guān)懷、聲譽(yù)地位和賞識等等。尊人，是指尊重別人、社會和天然。這里體現(xiàn)出尊重的二重性，即人不能獨(dú)立于社會而存在，因此斷定了個人與社會的同一性，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動性。
人要想得到尊重、得到發(fā)展，就必須不斷的調(diào)劑自己和社會的關(guān)系，例如社會認(rèn)識關(guān)系、社會關(guān)系，而其實質(zhì)就是價值關(guān)系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。
人本化管理中，要滿足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的能反應(yīng)其個人價值，滿足其“生成我才必有用”的觀點，從而得到共事和上司的
贊美
，甚至于社會的認(rèn)同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達(dá)到激勵的目的。這可是善用資源，進(jìn)步收益，減低成本的激勵法寶。
在管理實際中，咱們?nèi)绾螒?yīng)用“滿足員工對尊重的需要”的激勵手段，去晉升員工的主觀能動性呢？首先，企業(yè)必需要有“尊重”的氣氛，也就是要建破一種尊重每一個員工（包含你的接線生和總工程師）的存在價值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)人的個人特質(zhì)的一種反映，即需要企業(yè)所有者或其所托者要有較高的道德使然。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去。
企業(yè)發(fā)展，是不可或缺的資源。東漢時代，劉邦被困巴蜀之時，筑臺拜將，極大地滿意了韓信的自尊心，終于在韓信的幫助下，殺出蜀中，取得天下。
企業(yè)招賢納士比如劉邦拜將，尊重才是獲得圣賢歸的良方，在企業(yè)的應(yīng)聘行動中，一個好的招聘環(huán)境，而
專業(yè)
的考察程序，同等而友善的交換，不輕視，沒有質(zhì)問，給慕名而來的求職者充足的禮遇跟尊敬，這所有會影響著人才對企業(yè)的意識，左右著他們的抉擇。或者企業(yè)不可能錄用所有的應(yīng)聘者，但企業(yè)禮賢下士的美名卻會隨求職者傳播業(yè)界，這不失為企業(yè)形象樹立的主要舉動。
人本治理，就是要從招聘開端的了。
如果老板懂得員工的才干，人盡其才地進(jìn)行任命，那才是對員工才能和價值的否認(rèn)，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報，不就是老板所等待的'嗎？三國時期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，逝世而后已，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正闡明了尊重的二重性和互動性。老板對員工價值體現(xiàn)需要的尊重，同時員工也尊重企業(yè)使命，為公司奉獻(xiàn)本人的價值。
老板或企業(yè)主管已經(jīng)領(lǐng)有了企業(yè)事實的和位置，也將會失掉企業(yè)的實際好處。因而，在人本管理思維中，很有必要視員工為配合搭檔而不是下屬，給他們足夠的空間自在施展，直面挑釁，實現(xiàn)員工自我的價值。尤其是對員工，要信任他們不光是被雇傭來從早上九點干到下戰(zhàn)書五點的，而是要干出功效。
清楚這個情理的老板，就能吸引、留住人才，并且鼓勵他們成為最佳員工。為了到達(dá)這樣的目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)掃清員工在前進(jìn)途徑上的阻礙。相反，假如管理者缺少應(yīng)有的容納和道德涵養(yǎng)，則難以取得員工的尊重，甚至?xí)馐苋诵谋诚颉?BR> 最近，曾經(jīng)在it業(yè)界鬧得滿城風(fēng)
雨
的“郵件門”事件，恰是因為某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事件在電子郵件上嚴(yán)格叱責(zé)了他的秘書，導(dǎo)致秘書的自尊心受到了極大的損害，作出了過激的反映，以致企業(yè)的形象大受侵害，而總經(jīng)理自己也因此而丟掉了工作?？梢?，尊重是激勵員工的寶貝，而不尊重則走向了另一個極其。
多數(shù)的美國公司，崇尚著一種個人主義的文化，尊重企業(yè)中每一個人的貢獻(xiàn)，視其為企業(yè)的“好漢”，而數(shù)字則均衡著人與人之間的，部分和部門之間的關(guān)聯(lián)。他們比擬輕易地發(fā)揮合作的效用，取得企業(yè)的績效最大化。與美國公司不同，中國公司成長在有著五千年文化底蘊(yùn)的土地上，或多或少也會獲益于“君臣之禮”、“不偏不倚”的文化，因此，企業(yè)老板如能“君使臣以禮”，則員工就“臣事君以忠”。
在此，勸告老板們不妨也修身養(yǎng)性，勵精圖治，塑造一個以尊重為基本的企業(yè)文明，領(lǐng)導(dǎo)和貫串于諸如企業(yè)招聘、薪酬評估、工作任命、受權(quán)監(jiān)管和績效考核等等企業(yè)行為中去，
生活
。以此構(gòu)建企業(yè)要害的競爭上風(fēng)。以尊重作為一個激勵手段，其成本之低，效果之卓，乃是人本管理之基本。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十
勤用溫毛巾敷臉，一方面敷臉是能夠提高皮膚的溫度，幫助膚色均勻修護(hù)成分產(chǎn)品能夠被底層肌膚順利吸收;一方面加速新城代謝改善臉部循環(huán)，幫助肌膚修復(fù)。如果粉刺已經(jīng)得到大程度的解決或是想用擦的方式治療，那么可以考慮高濃度左旋維生素c導(dǎo)入。
食物治療法：
痘疤很大程度尚是因為肌膚的愈合能力差造成的，有一些食物能夠加速皮膚的愈合能力，像百合、綠豆、雪兒、蓮子都具有使膚色均勻的作用。
多吃維生素c、維生素a的蔬果。蔬菜類:花椰菜、白菜、綠色蔬菜等等。
水果類：奇異果、櫻桃、西紅柿、檸檬、草莓等等。
最有效的祛痘印面膜：紅酒蜂蜜面膜
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十一
乙方：___________
甲、乙雙方在平等、自愿的'基礎(chǔ)上，通過協(xié)商，就甲方轉(zhuǎn)讓給乙方攤位事宜，訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
1、甲方同意將座落在貓街、長3.7米的攤位轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方對甲方所轉(zhuǎn)讓攤位已充分了解，愿意受讓其攤位。
2、甲方雙方同意上述攤位的成交價為人民幣8000元（捌仟元整），本轉(zhuǎn)讓價不包括攤位租金，因甲方已經(jīng)交過20__年攤位租金，乙方根據(jù)甲方所交租金收據(jù)支付相應(yīng)的租金給甲方，轉(zhuǎn)讓款于簽訂本協(xié)議之日一次性付清，以甲方開具給乙方收據(jù)為憑，同時甲方將該攤位交付給乙方使用。
3、自轉(zhuǎn)讓之日起，該攤位所有大小事情（包括乙方與左右相鄰攤位糾紛和攤位后商店留路等相關(guān)事宜）與甲方無關(guān)，乙方不能因此與甲方反悔或爭吵。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十二
任何事物都具有自身的特性，一個事物的特征是區(qū)別于其他事物的標(biāo)志。
寫說明文只有抓住事物的特征，才能把被說明的事物準(zhǔn)確清晰地介紹給讀者，讓人們對事物有確切的了解。
事物往往有多方面的特征，介紹事物時，不可能在一篇說明文里面面俱到;只能根據(jù)需要，一次談一兩個特征，因此，要寫好說明文，必須要把握說明文的中心。
抓住事物特點，把握說明中心，這是寫說明文的一個重要要求，要做到這一點，作者必須在寫作前對被說明的事物作深入細(xì)致的研究。
必須懂得只有熟悉被說明的事物，認(rèn)識兵掌握被說明事物本身的規(guī)律性，才能做到這一點。
(2)針對具體情況，選好寫作角度
寫一般說明文要求有的放矢，寫什么、怎樣寫，要從讀者的實際情況考慮，使文章具有針對性，切合讀者的知識水平、職業(yè)特點和年齡大小。往往讀者對象不同，寫的角度也不同。選取什么角度要依實際情況而定。
說明文文章的條理性是客觀事物、事理本身的特點、規(guī)律在文章結(jié)構(gòu)上的反映。說明文解說事物、闡釋事理要按其本身的條理來安排說明的次序，使之層次清楚，主次分明，安排說明文的結(jié)構(gòu)首先要注意條理性。
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協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十三
無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都接觸過，作文可分為小學(xué)作文、中學(xué)作文、大學(xué)作文（論文）。怎么寫作文才能避免踩雷呢？下面是小編精心整理的應(yīng)該怎樣去愛作文，歡迎閱讀與收藏。
一段記憶有三世那么長-
到最后要用一碗水去遺忘-
千年寂寞侯你重見陽光-
還是轉(zhuǎn)頭又縱身跳火?；渗P凰-
難道一段橫渡三世的情緣，到了最后真的要用一碗水去遺忘這折磨了雙方三世的情緣嗎？雖然因為這段情緣而世世遭到牽連，兩世都因情而慘死，但是長卿愿意就用一瓢忘情水去忘記三世的情緣嗎？就如他自己所說，喝忘情水和服毒自殺有什么區(qū)別。沒錯，喝忘情水是為了忘記從前的一切情緣，服毒自殺是因為躲避一切自己不愿接受的現(xiàn)實而采取的極端手段，因為人一死，就一切都不存在了，兩者確實沒有什么區(qū)別，到頭來就是為了忘記以前的一切。
誰都不愿意用一碗水去換回失去記憶后的“快樂”，但是兩人都知道，為了對方，為了自己，就一定要分離，他們都喝下了這瓢水，但是兩人都沒有真正喝下，都愿意讓對方忘記這一切，讓自己承受這段情緣所帶來的折磨，都要讓對方認(rèn)為自己忘記了一切，但是誰也不愿自己忘記，互相答應(yīng)了對方要忘記，卻答應(yīng)不了自己，既然注定不能在一起，就讓自己還能擁有回憶的權(quán)利。-真正愛一個人就千萬不要走進(jìn)他的生命，不要去干擾對方，也不要讓對方因為愛的癡念而困惑。真正愛一個人，就要讓他自由，去成全對方。讓他永遠(yuǎn)不受束縛，毫無牽掛地去達(dá)成理想。受真理的影響，去完成他自己的使命。真正愛一個人，就要放手。既然為了成全對方，就要放手，或許愛一個人就要成全他，讓他自由，讓他不受束縛，毫無牽掛地去達(dá)成理想，愛一個人就要為了對方而去犧牲自我，或許這也是愛的'最高境界吧！
哥哥是龍葵的最愛，為了哥哥她可以放棄一切，但是她只能愛他，她和他不能夠在一起。一千年前，她未能幫哥哥鑄劍，錯過了時機(jī)，國破家亡，她跳入鑄劍爐中，自此封在魔劍內(nèi)。她等候了千年，等待哥哥來解開她的封印，她是等來了哥哥，可是她卻又等來了第二次殉劍。她在海底城看到了自己的未來，或許這一切早已是注定中的事，上天注定要她去殉劍，她沒有后悔，她很高興，雖然和哥哥才相聚了不久又要分開，但是她高興自己這次鑄劍終于能幫上哥哥了。她知道自己就是幫哥哥抉擇的人，她縱身跳入爐中，高興地看著哥哥。命運(yùn)會給你機(jī)會，把過去的遺憾和過失補(bǔ)過，她等來千年，千年之后，她終于等來了這次機(jī)會讓她補(bǔ)過。
她自己明白，如果自己不幫哥哥抉擇的話，就再也沒機(jī)會了，時間一過，即使鑄成了劍，也難以發(fā)揮作用，所以絕對不能猶豫，要在爐火最旺的時候跳下去。哥哥是不會自己抉擇的，他是下不了決定的，所以自己一定要幫他抉擇。既然自己一千年前不能幫到哥哥鑄劍，這次就用自己去鑄劍去幫哥哥吧！千年的等待，等來了第二次鑄劍，她沒有后悔，她很高興自己的選擇，她終于能補(bǔ)過一千年前的過失了。千年只為你而等待。為了愛，等待千年；為了愛，縱身再跳。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十四
第二，不宜把話勉強(qiáng)拉長。如果發(fā)現(xiàn)說話的內(nèi)容已經(jīng)枯竭了，則立即道別，除非你想留給對方一個言語無味的印象。
第三，注意觀察對方可能作出的暗示。假如對方對所談的內(nèi)容沒有興趣的時候，也許會借用其它一些言語或動作（有意地看看時間、頻繁變動坐姿、心不在焉等）來暗示希望談話結(jié)束，則你最好主動去結(jié)束談話。
第四，時間上要恰當(dāng)?shù)匕盐蘸谩榱四軌驈娜莸亟Y(jié)束談話，要預(yù)留一段時間。談話的突然結(jié)束，匆忙地道別，會令對方覺得你沒有禮貌。
第五，結(jié)束會話的最好句號就是笑容，最未尾的印象，通常情況下是最深刻的，可以在彼此的腦海中留下很長的時間。
第六，在某些會話結(jié)束時，說些有哲理的語言、名人格言或是真誠的視福話，常常會有意想不到的效果。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十五
以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：
1?切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收場。
2?不要勉強(qiáng)把話拖長，
當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時，就應(yīng)馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。
3?要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時，可能會利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。
4?要把時間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的.印象。
5?笑容是結(jié)束談話的最佳句號，因為最后的印象，往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。
6?在有些交談結(jié)束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會產(chǎn)生很好的效果。