傳統(tǒng)節(jié)日對于人們來說具有重要的意義，它們代表著文化傳承和家庭團聚的價值觀。寫總結(jié)要站在一個客觀的角度，準(zhǔn)確而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乜偨Y(jié)自己的表現(xiàn)。多積累一些總結(jié)的素材和案例，可以為我們的總結(jié)工作提供更多的參考和借鑒。
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇一
女 24歲 廣西人
學(xué)歷： 大專
工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
工作地點： 廣州 - 不限
求職意向：招聘專員/助理
在校連任兩年副班長
曾經(jīng)做過銷售。文員。西餐廳服務(wù)員等兼職
見習(xí)期在南通丁布兒公司見習(xí)過一段時間
喜歡戶外活動，徒步等，喜歡與人溝通
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇二
性別： 女
年齡： 23 歲 身高： 163cm
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州省羅甸縣
最高學(xué)歷： 大專 工作經(jīng)驗： 無經(jīng)驗
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽市
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 2000~3000元/月
期望從事的崗位： 行政專員/助理,人力資源信息系統(tǒng)專員
技能特長： 能吃苦耐勞，不懂的問題多問多聽，剛剛畢業(yè)雖然沒有工作經(jīng)驗，可是能努力，有上進(jìn)心。
貴州城市職業(yè)學(xué)院 (大專)
起止年月： 2016年4月至2017年4月
學(xué)校名稱： 貴州城市職業(yè)學(xué)院
專業(yè)名稱： 人力資源管理
獲得學(xué)歷： 大專
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇三
本站通過全國hr認(rèn)證，請放心使用，本文章僅參考用途
姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng) 國籍： 中國
目前住地： 天河區(qū) 民族： 漢族
戶 籍 地： 河北 身材： 162 cm kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 30
誠信徽章： 人才測評：
通訊地址：
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手機： qq號碼：
電子郵件： 個人主頁：
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 房地產(chǎn)開發(fā)/策劃人員、
工作年限： 6 職稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區(qū)： 天河區(qū)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職務(wù)： 測繪技術(shù)員
工作描述： 公司是一家測繪工程公司，員工350人以上。廣州業(yè)務(wù)：直屬廣州市房地產(chǎn)測繪所外包。本人在公司從事廣州市房產(chǎn)測繪員一職，在工作中學(xué)到了很多的商品房測繪、面積計算、房產(chǎn)辦證范圍與流程等相關(guān)知識，獲得了本行業(yè)豐富、寶貴的`工作經(jīng)驗。
離職原因： 希望在其它公司、崗位獲得更多的工作經(jīng)驗。
原創(chuàng)首發(fā)
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般
國語水平： 精通 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
熟悉電腦辦公軟件操作、cad繪圖、房產(chǎn)軟件操作，有6年的室外測繪、室內(nèi)繪圖工作經(jīng)驗。 工作認(rèn)真，細(xì)心，踏實負(fù)責(zé)，且具有良好的表達(dá)和溝通能力，有團隊精神。 性格溫和，謙虛，自律，開朗活潑。
在這幾年的工作中累計了不少的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在在讀華南師范大學(xué)，人力資源管理專業(yè)：自考本科。在理論的學(xué)習(xí)中了解更多的知識，為以后從事的工作打好基礎(chǔ)。從學(xué)校所學(xué)的知識與實際的工作中得到運用。
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇四
戶口所在：中山國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm
誠信徽章：未申請體重：50kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：在校學(xué)生
應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，人事助理：
工作年限：1職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：一個月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備
擔(dān)任職位：部門經(jīng)理助理
工作描述：暑假期間，在中山田園沐歌公司實習(xí)，擔(dān)任部門經(jīng)理助理，日常主要工作是協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行簡歷篩選和整理工作人員的資料，有時會協(xié)助處理一些突發(fā)事件。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士畢業(yè)日期：-06
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇五
女
27歲
廣東人
學(xué)歷：大專
工作年限：3-5年
工作地點：廣州-天河-不限
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)
廣州市憶科計算機有限公司
工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]
職位名稱：文員
工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局
公司承接項目為：負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護(hù)平臺
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;
2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構(gòu)
工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]
職位名稱：銷售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學(xué)員資料，統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
教育經(jīng)歷
20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易
20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學(xué)院會計電算化與文秘
自我描述
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認(rèn)真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇六
女 27歲 廣東人
學(xué)歷： 大專
工作年限： 3-5年
工作地點： 廣州 - 天河 - 不限
求職意向：人事專員/助理 | 招聘專員/助理 | 行政專員/助理
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)
廣州市憶科計算機有限公司
工作時間：2013年4月 至今[3年9個月]
職位名稱：文員
工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局
公司承接項目為：負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護(hù)平臺
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;
2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從2013年的ctais系統(tǒng)至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構(gòu)
工作時間：2011年9月 至 2012年9月[1年]
職位名稱：銷售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學(xué)員資料，統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
2013年7月畢業(yè) 廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院 國際經(jīng)濟與貿(mào)易
2009年7月畢業(yè) 廣州市冶金高級技工學(xué)院 會計電算化與文秘
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認(rèn)真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的.，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
祝：貴公司蒸蒸日上。
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇七
人才類型：
應(yīng)屆。
畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：行政助理，
招聘。
經(jīng)理/主管：，人事專員：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：三個月
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),潮州。
工作經(jīng)歷。
廣東。
大唐國際潮州發(fā)電有限責(zé)任公司起止年月：20xx-03～20xx-09。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：接待員。
工作描述：接聽業(yè)務(wù)電話，接待來往的客人，布置會議室.
離職原因：覺得自己學(xué)歷不夠，想再增強自己的知識面！
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)。
院校：
廣東。
培正學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-06。
廣東。
語言能力。
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇八
性別： 男
年齡： 24 歲 身高： 172cm
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州省遵義地區(qū)習(xí)水縣
最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗： 3-5年
聯(lián)系地址： 貴州省遵義地區(qū)
最近工作過的職位： 招商實習(xí)專員
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 3000~4000元/月
期望從事的崗位： 人事專員/助理,招聘專員/助理
期望從事的行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)
貴州財經(jīng)大學(xué) (本科)
起止年月： 2013年9月至2017年6月
學(xué)校名稱： 貴州財經(jīng)大學(xué)
專業(yè)名稱： 人力資源管理
獲得學(xué)歷： 本科
貴陽碧桂園物業(yè)發(fā)展有限公司 - 招商實習(xí)專員
起止日期： 2016年7月至2016年9月
企業(yè)名稱： 貴陽碧桂園物業(yè)發(fā)展有限公司
從事職位： 招商實習(xí)專員
企業(yè)介紹：
步步高教育輔導(dǎo)中心 - 高中英語教師
起止日期： 2015年7月至2015年9月
企業(yè)名稱： 步步高教育輔導(dǎo)中心
從事職位： 高中英語教師
業(yè)績表現(xiàn)： 工作描述： 負(fù)責(zé)高一至高三英語教學(xué)工作，并擔(dān)任高三輔導(dǎo)班班主任
企業(yè)介紹：
中石化黔東南州分公司 - 行政文員
起止日期： 2013年7月至2013年8月
企業(yè)名稱： 中石化黔東南州分公司
從事職位： 行政文員
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇九
xxx
性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：廣東 年齡：27
現(xiàn)所在地：珠海 身高：1。75
聯(lián)系電話：
e—mail：
求職意向
希望崗位：獵頭顧問
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經(jīng)驗
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問。主要工作是：
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進(jìn)行候選人尋訪；
3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告；
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；
5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動向；
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價。 提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試；
8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx—07
專 業(yè) ：人力資源管理
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：優(yōu)秀
個人自傳
本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇十
目前所在：廣州
年齡：22
戶口所在：廣東省
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：171cm
人才測評：未測評
體重：57kg
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源，行政/后勤
工作年限：3
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：3500～4499元
希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州
廣州市xx物業(yè)管理有限公司
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：人事部人事專員
1、負(fù)責(zé)制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊工作開展，
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行編寫招聘計劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;
4、負(fù)責(zé)招聘面試工作，進(jìn)來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。
匯報對象：總經(jīng)理
證明人：盧斌
離職原因：薪酬與之前談好的不符
工作業(yè)績：
1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。
7.人員的培訓(xùn)與活動策劃。
8.員工關(guān)懷。
9.行政工作
10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報告。
離職原因：
廣州xx企業(yè)咨詢有限公司
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職位：行政主管
工作描述：
1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。
2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。
3.掌控公司日常運營費用使用情況，負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
4.負(fù)責(zé)行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
5.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。
6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作
8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。
9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;it電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算編制、費用管理及費用分析工作。
xx助理顧問至今
工作描述：
1.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;
3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;
6.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書的簽署;
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
8.協(xié)助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);
匯報對象：總經(jīng)理
證明人：賴美玲
離職原因：更好的發(fā)展機會
離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機會
廣州xx音響設(shè)備有限公司
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理
工作描述：銷售
工作職責(zé)：
4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略
6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標(biāo);
人事行政工作職責(zé)：
2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;
4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);
離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機會
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
學(xué)歷：本科
專業(yè)一：人力資源管理
專業(yè)二：
學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
外語：英語良好
粵語水平：良好
其它外語能力：粵語
國語水平：良好
1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達(dá)能力。
2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓(xùn)、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;
4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)
5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全，坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。
6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。
1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗，具備培訓(xùn)、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗。(能適應(yīng)不同的行業(yè))
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;具有較高的責(zé)任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇十一
目前所在：海珠區(qū)年齡：29
籍貫：湖南國籍：中國
婚否：已婚民族：漢族
身高：163cm體重：48kg
工作經(jīng)驗/年：8專業(yè)職稱：
工作類型：均可就職時間：隨時
期望薪資：3500--5000求職地區(qū)：廣州
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位：薪酬福利專員
工作描述：1、負(fù)責(zé)全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實際進(jìn)行用工、勞動報酬等風(fēng)險評估，并形成適合公司的解決方案;2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑;3、負(fù)責(zé)員工工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理;4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，維護(hù)及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求;2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項工作的規(guī)范化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);3、協(xié)助hr經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案;4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放，確保薪資計發(fā)的及時性與準(zhǔn)確性;5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進(jìn)行運用。
離職原因：個人原因
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/sap-hr系統(tǒng)上線統(tǒng)籌
工作描述：前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù)，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見和建議，負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進(jìn)行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)(含組織機構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌sap-hr系統(tǒng)上線。
離職原因：個人原因
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃;2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng);3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù);4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負(fù)責(zé)勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計劃和大綱;負(fù)責(zé)對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn);6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評估、反饋分析;7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo);8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理;9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險等政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務(wù);10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報告;11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。
離職原因：個人原因
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：人事助理
工作描述：1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護(hù);2、負(fù)責(zé)對公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程;4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作，收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新，編制人事相關(guān)報表。
離職原因：個人原因
畢業(yè)學(xué)校：湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院
所學(xué)專業(yè)：計算機應(yīng)用與管理第二專業(yè)：人力資源管理
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
外語：英語一般粵語水平：一般
第二外語：無國語水平：精通
1、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責(zé)任感，較強的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力，俱親和力;良好的語言表達(dá)能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。
個人簡歷——求職的敲門磚
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當(dāng)于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。
那么如何來提高簡歷的'質(zhì)量?
既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì)，如真實性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準(zhǔn)備，俗話說成功是給有準(zhǔn)備的人，充足的準(zhǔn)備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富，進(jìn)而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇十二
女28歲廣東人
學(xué)歷：中專/技校
工作年限：8-
待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強誠信正直責(zé)任心強
工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了4份工作)
廣州仙村高爾夫球場
工作時間：20xx年2月至20xx年7月[6年5個月]
職位名稱：文員
廣州仙村高爾夫球場
工作時間：20xx年1月至20xx年11月[10個月]
職位名稱：練習(xí)場服務(wù)員
工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、
盤點物品水泥廠
工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]
職位名稱：物檢組領(lǐng)班
工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠
工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]
職位名稱：物檢員
工作內(nèi)容：檢測水泥是否達(dá)標(biāo)、保證質(zhì)量、
20xx年12月畢業(yè)新塘成人技術(shù)學(xué)校人力資源管理
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇十三
目前住地： 深圳 民 族： 漢族
戶 籍 地： 韶關(guān) 身高體重： 168 cm?55 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限： 5 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)
【主要工作】
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】
1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化?？?。
離職原因： 親人在廣州
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
【主要工作】
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動合同管理；
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因： 公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移
公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的`實施。
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；
2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因： 尋求發(fā)展空間
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 電子商務(wù)管理(全日制大專)
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團隊執(zhí)行力
20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法
20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關(guān)系管理
20xx-08 20xx-04 科技園培訓(xùn)中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)
20xx-08 20xx-08 智聯(lián)hr學(xué)院 kpi設(shè)計與績效考核
20xx-03 20xx-03 易訓(xùn) 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 精通 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
【技能專長】
1、持助理人力資源管理師證(高級)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個人自傳
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇一
女 24歲 廣西人
學(xué)歷： 大專
工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
工作地點： 廣州 - 不限
求職意向：招聘專員/助理
在校連任兩年副班長
曾經(jīng)做過銷售。文員。西餐廳服務(wù)員等兼職
見習(xí)期在南通丁布兒公司見習(xí)過一段時間
喜歡戶外活動，徒步等，喜歡與人溝通
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇二
性別： 女
年齡： 23 歲 身高： 163cm
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州省羅甸縣
最高學(xué)歷： 大專 工作經(jīng)驗： 無經(jīng)驗
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽市
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 2000~3000元/月
期望從事的崗位： 行政專員/助理,人力資源信息系統(tǒng)專員
技能特長： 能吃苦耐勞，不懂的問題多問多聽，剛剛畢業(yè)雖然沒有工作經(jīng)驗，可是能努力，有上進(jìn)心。
貴州城市職業(yè)學(xué)院 (大專)
起止年月： 2016年4月至2017年4月
學(xué)校名稱： 貴州城市職業(yè)學(xué)院
專業(yè)名稱： 人力資源管理
獲得學(xué)歷： 大專
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇三
本站通過全國hr認(rèn)證，請放心使用，本文章僅參考用途
姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng) 國籍： 中國
目前住地： 天河區(qū) 民族： 漢族
戶 籍 地： 河北 身材： 162 cm kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 30
誠信徽章： 人才測評：
通訊地址：
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手機： qq號碼：
電子郵件： 個人主頁：
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 房地產(chǎn)開發(fā)/策劃人員、
工作年限： 6 職稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區(qū)： 天河區(qū)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職務(wù)： 測繪技術(shù)員
工作描述： 公司是一家測繪工程公司，員工350人以上。廣州業(yè)務(wù)：直屬廣州市房地產(chǎn)測繪所外包。本人在公司從事廣州市房產(chǎn)測繪員一職，在工作中學(xué)到了很多的商品房測繪、面積計算、房產(chǎn)辦證范圍與流程等相關(guān)知識，獲得了本行業(yè)豐富、寶貴的`工作經(jīng)驗。
離職原因： 希望在其它公司、崗位獲得更多的工作經(jīng)驗。
原創(chuàng)首發(fā)
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般
國語水平： 精通 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
熟悉電腦辦公軟件操作、cad繪圖、房產(chǎn)軟件操作，有6年的室外測繪、室內(nèi)繪圖工作經(jīng)驗。 工作認(rèn)真，細(xì)心，踏實負(fù)責(zé)，且具有良好的表達(dá)和溝通能力，有團隊精神。 性格溫和，謙虛，自律，開朗活潑。
在這幾年的工作中累計了不少的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在在讀華南師范大學(xué)，人力資源管理專業(yè)：自考本科。在理論的學(xué)習(xí)中了解更多的知識，為以后從事的工作打好基礎(chǔ)。從學(xué)校所學(xué)的知識與實際的工作中得到運用。
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇四
戶口所在：中山國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm
誠信徽章：未申請體重：50kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：在校學(xué)生
應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，人事助理：
工作年限：1職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：一個月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備
擔(dān)任職位：部門經(jīng)理助理
工作描述：暑假期間，在中山田園沐歌公司實習(xí)，擔(dān)任部門經(jīng)理助理，日常主要工作是協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行簡歷篩選和整理工作人員的資料，有時會協(xié)助處理一些突發(fā)事件。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士畢業(yè)日期：-06
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇五
女
27歲
廣東人
學(xué)歷：大專
工作年限：3-5年
工作地點：廣州-天河-不限
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)
廣州市憶科計算機有限公司
工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]
職位名稱：文員
工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局
公司承接項目為：負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護(hù)平臺
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;
2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構(gòu)
工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]
職位名稱：銷售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學(xué)員資料，統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
教育經(jīng)歷
20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易
20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學(xué)院會計電算化與文秘
自我描述
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認(rèn)真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇六
女 27歲 廣東人
學(xué)歷： 大專
工作年限： 3-5年
工作地點： 廣州 - 天河 - 不限
求職意向：人事專員/助理 | 招聘專員/助理 | 行政專員/助理
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)
廣州市憶科計算機有限公司
工作時間：2013年4月 至今[3年9個月]
職位名稱：文員
工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局
公司承接項目為：負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護(hù)平臺
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;
2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從2013年的ctais系統(tǒng)至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構(gòu)
工作時間：2011年9月 至 2012年9月[1年]
職位名稱：銷售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學(xué)員資料，統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
2013年7月畢業(yè) 廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院 國際經(jīng)濟與貿(mào)易
2009年7月畢業(yè) 廣州市冶金高級技工學(xué)院 會計電算化與文秘
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認(rèn)真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的.，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
祝：貴公司蒸蒸日上。
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇七
人才類型：
應(yīng)屆。
畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：行政助理，
招聘。
經(jīng)理/主管：，人事專員：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：三個月
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),潮州。
工作經(jīng)歷。
廣東。
大唐國際潮州發(fā)電有限責(zé)任公司起止年月：20xx-03～20xx-09。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：接待員。
工作描述：接聽業(yè)務(wù)電話，接待來往的客人，布置會議室.
離職原因：覺得自己學(xué)歷不夠，想再增強自己的知識面！
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)。
院校：
廣東。
培正學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-06。
廣東。
語言能力。
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇八
性別： 男
年齡： 24 歲 身高： 172cm
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州省遵義地區(qū)習(xí)水縣
最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗： 3-5年
聯(lián)系地址： 貴州省遵義地區(qū)
最近工作過的職位： 招商實習(xí)專員
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 3000~4000元/月
期望從事的崗位： 人事專員/助理,招聘專員/助理
期望從事的行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)
貴州財經(jīng)大學(xué) (本科)
起止年月： 2013年9月至2017年6月
學(xué)校名稱： 貴州財經(jīng)大學(xué)
專業(yè)名稱： 人力資源管理
獲得學(xué)歷： 本科
貴陽碧桂園物業(yè)發(fā)展有限公司 - 招商實習(xí)專員
起止日期： 2016年7月至2016年9月
企業(yè)名稱： 貴陽碧桂園物業(yè)發(fā)展有限公司
從事職位： 招商實習(xí)專員
企業(yè)介紹：
步步高教育輔導(dǎo)中心 - 高中英語教師
起止日期： 2015年7月至2015年9月
企業(yè)名稱： 步步高教育輔導(dǎo)中心
從事職位： 高中英語教師
業(yè)績表現(xiàn)： 工作描述： 負(fù)責(zé)高一至高三英語教學(xué)工作，并擔(dān)任高三輔導(dǎo)班班主任
企業(yè)介紹：
中石化黔東南州分公司 - 行政文員
起止日期： 2013年7月至2013年8月
企業(yè)名稱： 中石化黔東南州分公司
從事職位： 行政文員
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇九
xxx
性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：廣東 年齡：27
現(xiàn)所在地：珠海 身高：1。75
聯(lián)系電話：
e—mail：
求職意向
希望崗位：獵頭顧問
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經(jīng)驗
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問。主要工作是：
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進(jìn)行候選人尋訪；
3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告；
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；
5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動向；
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價。 提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試；
8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx—07
專 業(yè) ：人力資源管理
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：優(yōu)秀
個人自傳
本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇十
目前所在：廣州
年齡：22
戶口所在：廣東省
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：171cm
人才測評：未測評
體重：57kg
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源，行政/后勤
工作年限：3
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：3500～4499元
希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州
廣州市xx物業(yè)管理有限公司
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：人事部人事專員
1、負(fù)責(zé)制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊工作開展，
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行編寫招聘計劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;
4、負(fù)責(zé)招聘面試工作，進(jìn)來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。
匯報對象：總經(jīng)理
證明人：盧斌
離職原因：薪酬與之前談好的不符
工作業(yè)績：
1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。
7.人員的培訓(xùn)與活動策劃。
8.員工關(guān)懷。
9.行政工作
10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報告。
離職原因：
廣州xx企業(yè)咨詢有限公司
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職位：行政主管
工作描述：
1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。
2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。
3.掌控公司日常運營費用使用情況，負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
4.負(fù)責(zé)行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
5.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。
6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作
8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。
9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;it電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算編制、費用管理及費用分析工作。
xx助理顧問至今
工作描述：
1.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;
3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;
6.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書的簽署;
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
8.協(xié)助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);
匯報對象：總經(jīng)理
證明人：賴美玲
離職原因：更好的發(fā)展機會
離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機會
廣州xx音響設(shè)備有限公司
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理
工作描述：銷售
工作職責(zé)：
4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略
6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標(biāo);
人事行政工作職責(zé)：
2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;
4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);
離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機會
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
學(xué)歷：本科
專業(yè)一：人力資源管理
專業(yè)二：
學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
外語：英語良好
粵語水平：良好
其它外語能力：粵語
國語水平：良好
1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達(dá)能力。
2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓(xùn)、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;
4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)
5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全，坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。
6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。
1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗，具備培訓(xùn)、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗。(能適應(yīng)不同的行業(yè))
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;具有較高的責(zé)任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇十一
目前所在：海珠區(qū)年齡：29
籍貫：湖南國籍：中國
婚否：已婚民族：漢族
身高：163cm體重：48kg
工作經(jīng)驗/年：8專業(yè)職稱：
工作類型：均可就職時間：隨時
期望薪資：3500--5000求職地區(qū)：廣州
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位：薪酬福利專員
工作描述：1、負(fù)責(zé)全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實際進(jìn)行用工、勞動報酬等風(fēng)險評估，并形成適合公司的解決方案;2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑;3、負(fù)責(zé)員工工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理;4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，維護(hù)及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求;2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項工作的規(guī)范化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);3、協(xié)助hr經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案;4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放，確保薪資計發(fā)的及時性與準(zhǔn)確性;5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進(jìn)行運用。
離職原因：個人原因
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/sap-hr系統(tǒng)上線統(tǒng)籌
工作描述：前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù)，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見和建議，負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進(jìn)行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)(含組織機構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌sap-hr系統(tǒng)上線。
離職原因：個人原因
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃;2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng);3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù);4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負(fù)責(zé)勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計劃和大綱;負(fù)責(zé)對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn);6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評估、反饋分析;7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo);8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理;9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險等政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務(wù);10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報告;11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。
離職原因：個人原因
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：人事助理
工作描述：1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護(hù);2、負(fù)責(zé)對公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程;4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作，收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新，編制人事相關(guān)報表。
離職原因：個人原因
畢業(yè)學(xué)校：湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院
所學(xué)專業(yè)：計算機應(yīng)用與管理第二專業(yè)：人力資源管理
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
外語：英語一般粵語水平：一般
第二外語：無國語水平：精通
1、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責(zé)任感，較強的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力，俱親和力;良好的語言表達(dá)能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。
個人簡歷——求職的敲門磚
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當(dāng)于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。
那么如何來提高簡歷的'質(zhì)量?
既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì)，如真實性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準(zhǔn)備，俗話說成功是給有準(zhǔn)備的人，充足的準(zhǔn)備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富，進(jìn)而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇十二
女28歲廣東人
學(xué)歷：中專/技校
工作年限：8-
待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強誠信正直責(zé)任心強
工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了4份工作)
廣州仙村高爾夫球場
工作時間：20xx年2月至20xx年7月[6年5個月]
職位名稱：文員
廣州仙村高爾夫球場
工作時間：20xx年1月至20xx年11月[10個月]
職位名稱：練習(xí)場服務(wù)員
工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、
盤點物品水泥廠
工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]
職位名稱：物檢組領(lǐng)班
工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠
工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]
職位名稱：物檢員
工作內(nèi)容：檢測水泥是否達(dá)標(biāo)、保證質(zhì)量、
20xx年12月畢業(yè)新塘成人技術(shù)學(xué)校人力資源管理
人力資源管理簡歷工作經(jīng)歷篇十三
目前住地： 深圳 民 族： 漢族
戶 籍 地： 韶關(guān) 身高體重： 168 cm?55 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限： 5 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)
【主要工作】
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】
1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化?？?。
離職原因： 親人在廣州
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
【主要工作】
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動合同管理；
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因： 公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移
公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的`實施。
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；
2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因： 尋求發(fā)展空間
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 電子商務(wù)管理(全日制大專)
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團隊執(zhí)行力
20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法
20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關(guān)系管理
20xx-08 20xx-04 科技園培訓(xùn)中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)
20xx-08 20xx-08 智聯(lián)hr學(xué)院 kpi設(shè)計與績效考核
20xx-03 20xx-03 易訓(xùn) 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 精通 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
【技能專長】
1、持助理人力資源管理師證(高級)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個人自傳
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。