合同的內容通常包括合同主體、合同標的、合同約定和合同生效等要素。在合同中明確違約責任和賠償方式。合同范本可以作為起草合同的參考和指導。
支付工資合同篇一
建筑工程承包協(xié)議書范本是：發(fā)包人與承包人條款、工程名稱和范圍、施工準備條款、施工組織設計和工期、工程質量和檢驗條款、價款及其支付、材料及設備供應、竣工驗收與結算條款、違約責任及索賠條款、保修責任等。
【法律依據】
《民法典》第七百七十一條
承攬合同的內容一般包括承攬的標的、數量、質量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。
第七百九十五條
施工合同的內容一般包括工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量、工程造價、技術資料交付時間、材料和設備供應責任、撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、相互協(xié)作等條款。
支付工資合同篇二
勞務分包單位：_______________ (個人)(以下簡稱甲方)
勞務承包單位：_______________ (個人)(以下簡稱乙方)
依照《^v^合同法》、《^v^建筑法》及其他有關法律、行政法規(guī)，遵守平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就工程內的勞務，分包事項經甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，共同執(zhí)行并簽訂本合同書。
一、工程概況：
(1)工程名稱：_______________
(2)工程地點：_______________
(3)結構形式：_______________
(4)承包方式：_______________
協(xié)議工期：_________年______月___日
開工日期：_________年______月___日
竣工日期：_________年______月___日
協(xié)議工期總日歷天數：_______
二、包干單價及付款方式
混凝土澆筑(不包含___次結構)：在承包范圍內按___元/立方米進行單價包干(采用地泵輸送);未達到一次性驗收合格按______元/立方米進行單價包干;上述包干單價施工方已充分考慮了漲價風險等因素，結算時包干單價不作任何調整(甲方要求及設計變更除外)。單價包干包括：工程所需的所有人工、輔助材料費、低值易耗品、工具機具費、管理費、利潤、勞動保護費等。
1、乙方達到本工程質量、進度、安全文明施工等的要求，才予以支付工程進度款。(在之前甲方不支付任何費用)
2、每棟樓主體結構___層完工(___層屋面混凝土澆筑完成)后年______天內甲方支付乙方已完成工程量的______%到______%;每棟主體結構______層完工后______天內甲方支付乙方已完工程量的______%到______%。
3、每棟主體全部結束交甲方監(jiān)理驗收合格后___天內甲方支付乙方至已完工程量的___%。
4、工程竣工驗收合格后，雙方在___天內辦理完本工程承包范圍內工程的人工費結算，結算完后___天內甲方支付清所有人工費。
三、分包內容和范圍：
1、工程范圍內的全部混凝土的澆筑、振搗、收面和拉毛，混凝土面的養(yǎng)護和清洗;豎向孔洞剔鑿及封堵砂漿抹平;施工縫處理及場地清潔、文明。零星現場預制構件用每次澆筑主體剩余的混凝土澆筑。
2、乙方需自備混凝土振搗機具(振動器、振動棒和平板振動器、布料機等)，壓尺、水管、廣線、斗車、灰桶、拉毛用的`棕毛刷等工具、用具及安全施工防護用品(安全繩、安全帽、安全帶和甲方提供配電箱以外的所有電線電纜和雨天施工用雨具)。
3、本工程竣工時乙方承包的全部工程質量必須達到合格標準，乙方要嚴格控制好結構結合尺寸、平整度、垂直度、陰陽角等細部尺寸，驗收要求均按現行有關的國家規(guī)范及地方標準執(zhí)行，不得超過合格標準等級的允許誤差范圍?；炷羶葘嵧夤鉄o蜂窩麻面，結構如出現蜂窩麻面比較嚴重、尺寸變形、缺棱掉角、夾渣、縮頸、爆模、露筋等質量通病，樓地面在混凝土澆筑時，應在振搗密實的基礎上表面壓實、拉毛、紋路順直、平整、不顯腳印。操作時應用帶水平尺的壓尺壓平，樓層地面標高誤差控制在___厘米，不需要再作找平層。平整度不超過___厘米，不漏漿。上述要求如發(fā)現一處則對其進行經濟處罰。并由乙方負責處理達到質量要求為止，所發(fā)生的工料費用由乙方承擔。
4、混凝土的養(yǎng)護和拆模須嚴格按項目現場技術人員的安全技術交底操作，違反規(guī)定，甲方將視情況給予處罰。
5、乙方自備安全防護用品，如安全帽、安全繩、安全帶。
四、工程安全及質量標準：
嚴格按照國家質量驗收規(guī)范和分戶驗收規(guī)定，及甲方、業(yè)主、監(jiān)理的要求和大合同內條款為質量標準。
五、安全文明施工：
乙方必須服從甲方管理人員的管理和安排，必須強制性按照國家規(guī)范和大合同內及甲方的要求執(zhí)行，必須做到人走場清、做好成品保護，材料及工具碼放整齊有序，如出現有違章和不按以上條款執(zhí)行的，視情節(jié)輕重，甲方有權對乙方進行經濟處罰，同時乙方需及時進行整改，對拒不整改的，甲方將對乙方立即清理出場，并追究其責任。(包括生活區(qū)、宿舍的衛(wèi)生等必須達到甲方要求);如乙方被監(jiān)理及項目部、業(yè)主罰款的，甲方將對乙方進行雙倍處罰，如因違章作業(yè)、不服從管理所造成人員傷亡及經濟損失的全部由乙方負責。
六、安全質量保證：
為了確保本工程能保質保量的順利完成，甲乙雙方在簽訂本合同時，乙方向甲方交付______萬元人民幣作為質量保證金。此保證金在本工程______施工至______，無質量和安全問題，甲方一次性無息退還給乙方。如出現有大的質量和安全問題，此保證金甲方不予退還，對造成重大經濟損失和安全事故的，除保證金不退還外海追究其責任。
七、此合同一式______份，甲乙雙方各持______份，雙方簽字后生效，并產生法律效力。
以上條款希雙方共同遵守，如有違約，違約方將負責賠償守約方工程總造價2%的違約金。此合同在本工程全部結束后自動失效。(未盡事宜雙方共同協(xié)商，與本合同具有同等法律效力)
甲方代表：_______________
乙方代表：_______________
_________年______月___日
支付工資合同篇三
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《^v^勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
a.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;
b.無固定期限勞動合同，自年月日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)
第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期：年月日
日期：年月日
支付工資合同篇四
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱 姓名
住所 性別
法定代表人 身份證（護照）
（主要負責人） 號碼
聯(lián)系人 住址
根據《_勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《_勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，深圳勞動合同范本。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。
（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)。
乙方的工作地點 。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。
（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定______。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_______。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事 作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，合同范本《深圳勞動合同范本》。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
八、合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以______、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；
3、甲方依據本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；
6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
十四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負責人）
年 月 日 年 月 日
支付工資合同篇五
近日，江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院對一起勞動爭議糾紛案件進行宣判，判決某單位支付給勞動者未簽訂勞動合同的雙倍工資及經濟補償金共5000元。王某于2010年6月4日受聘于某公司從事出納工作。雙方未簽訂勞動合同。同年9月3日，雙方補簽了一份試用合同，期限自2010年6月至4月至2010年9月4日止。雙方在試用合同中約定，王某試用期月薪為稅前2000元。同年9月4日，公司以王某不勝任會計的崗位、不符合錄用條件為由辭退了她。之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付兩倍工資6000元、經濟補償金2000元等。仲裁委裁決后，公司不服向法院起訴。法院審理后認為，用人單位招用勞動者應通過簽訂書面勞動合同的形式確立勞動關系。《江蘇省勞動合同條例》第二十五條規(guī)定，應當訂立書面合同而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者?，F公司違法解除與王某的勞動關系，因此，公司應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付王某半個月的經濟補償金1000元（2000元/月*0.5個月）、兩倍工資4000元。為此，法院遂作出上述判決。時間管理（time management）目錄 1 什么是時間管理 2 時間管理方法 3 最新的時間管理概念--gtd 4 時間管理的十一條金律[1] 5 時間管理案例分析 5.1 案例一:淺談高校管理者的時間管理[2] 5.2 案例二：時間管理的小故事[3] 5.3 案例三：時間管理——華為成功之寶[4] 6 幾款在線的時間管理工具 7 參考文獻 什么是時間管理 時間管理是有效地運用時間，降低變動性。時間管理的目的：決定該做些什么；決定什么事情不應該做。時間管理最重要的功能：是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。
一、無法管理外在的要求？應接不暇
主管最大的困擾就是，太多來自外界的干擾，隨時得放下手邊的工作去做別的事情。
詳談。
時間管理發(fā)展得很快，第一代是建立備忘錄；第二代就需要事先的計劃和準
備；第三代會根據你對任務的理解排列優(yōu)先順序。到了第四代，就是分工合作的授權管理。
二、做事沒有方法？閱歷
我們常運用自己所熟悉或直覺想到的方法做事，但事實上，這并不是最有效率的方法。
三、周圍干擾因素？自控
（一）、計劃管理
關于計劃，有日計劃、周計劃、月計劃、季度計劃、年度計劃。時間管理的重點是待辦單、日計劃、周計劃、月計劃。
待辦單：將你每日要做的一些工作事先列出一份清單，排出優(yōu)先次序，確認完成時間，以突出工作重點。要避免遺忘就要避免半途而廢，盡可能做到，今日事今日畢，干一起了一起。
待辦單主要包括的內容：非日常工作、特殊事項、行動計劃中的工作、昨日未完成的事項等。
待辦單的使用注意：每天在固定時間制定待辦單（一上班就做）、只制定一張待辦單、完成一項工作劃掉一項、待辦單要為應付緊急情況留出時間、最關鍵的一項，每天堅持。
（二）、時間“四象限”法
著名管理學家科維提出了一個時間管理的理論，把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分，基本上可以分為四個“象限”：既緊急又重要（如人事危機、客戶投訴、即將到期的任務、財務危機等）、重要但不緊急（如建立人際關系、新的機會、人員培訓、制訂防范措施等）、緊急但不重要（如電話鈴聲、不速之客、行政檢查、主管部門會議等）、既不緊急也不重要（如客套的閑談、無聊的信件、個人的愛好等）。時間管理理論的一個重要觀念是應有重點地把主要的精力和時間集中地放在處理那些重要但不緊急的工作上，這樣可以做到未雨綢繆，防患于未然。在人們的日常工作中，很多時候往往有機會去很好地計劃和完成一件事。但常常卻又沒有及時地去做，隨著時間的推移，造成工作質量的下降。
處理上，需要很好地安排時間。一個好的方法是建立預約。建立了預約，自己的時間才不會被別人所占據，從而有效地開展工作。
時間管理之重要事情
如何區(qū)別重要與不重要的事情?
1、會影響群體利益的事情為重要的事情；
2、上級關注的事情為重要的事情；
3、會影響績效考核的事情為重要的事情。
4、對組織和個人而言價值重大的事情為重要事情。（重大包括金額和性質兩方面。）
該時間管理方法常常被以如下圖式表示：
1、對重要和緊急的事情當然是立即就做
2、而對不重要不緊急的事情不做
3、平時多做重要但不緊急的事情，（因為這是第二象限，常常被稱為第二象限工作法）
4、對緊急但不重要的事情選擇做。
（三）、有效的時間管理
美國管理學者彼得·德魯克(p·f·drucker認為，有效的時間管理主要是記錄自己的時間，以認清時間耗在什么地方； 管理自己的時間，設法減少非生產性工作的時間； 集中自己的時間，由零星而集中，成為連續(xù)性的時間段。
（四）、時間abc分類法
將自己工作按輕重緩急分為：a（緊急、重要）、b（次要）、c（一般）三類；安排各項工作優(yōu)先順序，粗略估計各項工作時間和占用百分比；在工作中記載實際耗用時間；每日計劃時間安排與耗用時間對比，分析時間運用效率；重新調整自己的時間安排，更有效地工作。
（五）、考慮不確定性
在時間管理的過程中，還需應付意外的不確定性事件，因為計劃沒有變化快，需為意外事件留時間。有三個預防此類事件發(fā)生的方法：第一是為每件計劃都留有多余的預備時間。第二是努力使自己在不留余地，又飽受干擾的情況下，完成預計的工作。這并非不可能，事實上，工作快的人通常比慢吞吞的人做事精確些。第三是另準備一套應變計劃。迫使自己在規(guī)定時間內完成工作，對你自己能力有了信心，你已仔細分析過將做的事了，然后把它們分解成若干意境單元，這是正確迅速完成它們的必要步驟。
考慮到不確定性，在不忙的時候，把一般的必然要做的工作先盡快解決。
時間價值最大化。[編輯]最新的時間管理概念--gtd
gtd是getting things done（完成每一件事）的縮寫。來自于david allen的一本暢銷書《getting things done》，國內的中文翻譯本《盡管去做：無壓工作的藝術》。
gtd的基本方法：gtd的具體做法可以分成收集、整理、組織、回顧與行動五個步驟：
收集：就是將你能夠想到的所有的未盡事宜（gtd中稱為stuff）統(tǒng)統(tǒng)羅列出來，放入inbox中，這個inbox既可以是用來放置各種實物的實際的文件夾或者籃子，也需要有用來記錄各種事項的紙張或pda。收集的關鍵在于把一切趕出你的大腦，記錄下所有的工作。
整理：將stuff放入inbox之后，就需要定期或不定期地進行整理，清空inbox。將這些stuff按是否可以付諸行動進行區(qū)分整理，對于不能付諸行動的內容，可以進一步分為參考資料、日后可能需要處理以及垃圾幾類，而對可行動的內容再考慮是否可在兩分鐘內完成，如果可以則立即行動完成它，如果不行對下一步行動進行組織。
組織：個人感覺組織是gtd中的最核心的步驟，組織主要分成對參考資料的組織與對下一步行動的組織。對參考資料的組織主要就是一個文檔管理系統(tǒng)，而對下一步行動的組織則一般可分為：下一步行動清單，等待清單和未來/某天清單。
等待清單主要是記錄那些委派他人去做的工作，未來/某天清單則是記錄延遲處理且沒有具體的完成日期的未來計劃、電子等等。而下一步清單則是具體的下一步工作，而且如果一個項目涉及到多步驟的工作，那么需要將其細化成具體的工作。
gtd對下一步清單的處理與一般的to-do list最大的不同在于，它作了進一步的細化，比如按照地點（電腦旁、辦公室、電話旁、家里、超市）分別記錄只有在這些地方才可以執(zhí)行的行動，而當你到這些地點后也就能夠一目了然地知道應該做那些工作。
回顧：回顧也是gtd中的一個重要步驟，一般需要每周進行回顧與檢查，通過回顧及檢查你的所有清單并進行更新，可以確保gtd系統(tǒng)的運作，而且在回顧的同時可能還需要進行未來一周的計劃工作。
永遠沒有時間做每件事，但你永遠有時間做對你來說最重要的事。
金律二:設立明確的目標
成功等于目標，時間管理的目的是讓你在最短時間內實現更多你想要實現的目標;你必須把今年度4到10個目標寫出來，找出一個核心目標，并依次排列重要性，然后依照你的目標設定一些詳細的計劃，你的關鍵就是依照計劃進行。
金律三:改變你的想法
美國心理學之父威廉·詹姆士對時間行為學的研究發(fā)現這樣兩種對待時間的態(tài)度:“這件工作必須完成它實在討厭，所以我能拖便盡量拖”和“這不是件令人愉快的工作，但它必須完成，所以我得馬上動手，好讓自己能早些擺脫它”。當你有了動機，迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻推翻自己的整個習慣，只需強迫自己現在就去做你所拖延的某件事。然后，從明早開始，每天都從你的list中選出最不想做的事情先做。
金律四:遵循20比80定律.生活中肯定會有一些突發(fā)和迫不及待要解決的問題，如果你發(fā)現自己天天都在處理這些事情，那表示你的時間管理并不理想。成功者花最多時間在做最重要的事，而不是最緊急的事情上，然而一般人都是做緊急但不重要的事。
金律五:安排“不被干擾”時間
每天至少要有半小時到一小時的“不被干擾”時間。假如你能有一個小時完全不受任何人干擾，把自己關在自己的空間里面思考或者工作，這一個小時可以抵過你一天的工作效率，甚至有時侯這一小時比你3天工作的效率還要好。
金律六:嚴格規(guī)定完成期限
帕金森(c-noarthcoteparkinson在其所著的《帕金森法則》(parkinsons law中，寫下這段話:“你有多少時間完成工作,工作就會自動變成需要那么多時間?！比绻阌幸徽斓臅r間可以做某項工作，你就會花一天的時間去做它。而如果你只有一小時的時間可以做這項工作，你就會更迅速有效地在一小時內做完它。
金律七:做好時間日志
你花了多少時間在做哪些事情，把它詳細地記錄下來，早上出門(包括洗漱、換衣、早餐等花了多少時間，搭車花了多少時間，出去拜訪客戶花了多少時間……把每天花的時間一一記錄下來，你會清晰地發(fā)現浪費了哪些時間。這和記賬是一個道理。當你找到浪費時間的根源，你才有辦法改變。
金律八:理解時間
大于金錢
金律九:學會列清單
把自己要做的每一件事情都寫下來，這樣做首先能讓你隨時都明確自己手頭上的任務。不要輕信自己可以用腦子把每件事情都記住，而當你看到自己長長的list時，也會產生緊迫感。
金律十:同一類的事情最好一次把它做完
假如你在做紙上作業(yè)，那段時間都做紙上作業(yè);假如你是在思考，用一段時間只作思考;打電話的話，最好把電話累積到某一時間一次把它打完。當你重復做一件事情時，你會熟能生巧，效率一定會提高。
金律十一:每1分鐘每1秒做最有效率的事情
支付工資合同篇六
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂，要不就得支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返倪@條規(guī)定由于強化了用人單位不簽訂勞動合同的責任，已被許多用人單位和勞動者所熟知，勞動合同的簽訂率也明顯提高。但同時也有這樣的情況出現，部分勞動者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同。
單位處于尷尬境地
小林今年7月他進入市區(qū)的一家機械加工企業(yè)當車工，與他一同進單位的工友都與企業(yè)簽訂了勞動合同，但小林就是借故不簽字。因小林技術不錯，難以招到熟練工人的企業(yè)也就采取了一種遷就的態(tài)度。公司的人事干部認為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。
沒想到，５個月后，小林向企業(yè)遞交了辭職報告，并且一紙訴狀將企業(yè)告上了勞動爭議仲裁庭，要求企業(yè)支付４個月的雙倍工資。小林使出的這一“招”，使企業(yè)處于非常尷尬的境地：明明是小林拒簽勞動合同，但因不能舉證證明已經書面通知他簽訂勞動合同，所以處于一種不利的地位，不得不如數向小林支付了雙倍工資。
市勞動保障部門有關人士介紹，目前部分勞動者確實存在著拒簽書面勞動合同的行為。主要分為兩種情況，一是故意不簽勞動合同，利用規(guī)則套現雙倍工資。這是一種惡意行為。二是怕受到合同期限的約束，不能隨意跳槽。而當離開企業(yè)后，聽說不訂合同企業(yè)要支付雙倍工資時，就通過勞動仲裁進行追索。
問題，帶來極大的不便，損害自身的合法權益，而且會因此喪失信用，失去工作機會。
“不與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位要支付雙倍工資的規(guī)定，是在勞動合同簽訂率低，保護勞動者合法權益的背景下推出的，但一些勞動者卻借機吃起了?規(guī)則飯?，這是很不應該的。”這位人士強調，部分勞動者存在的這種錯誤認識，不利于提高勞動合同簽訂率，導致更多損害勞動者合法權益現象的發(fā)生，必須得到糾正。
企業(yè)應扎緊“籬笆”
“當然，打鐵還得自身硬。要避免支付雙倍工資，企業(yè)必須規(guī)范用工，及時與勞動者簽訂書面勞動合同。并且要本著協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動合同?！笔袆趧又俨貌块T提醒企業(yè)，為了抑制這種行為的發(fā)生，《勞動合同法實施條例》專門作出規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動仲裁部門分析認為，這項規(guī)定一方面賦予用人單位終止勞動關系的選擇權，另一方面打消了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同以獲取雙倍工資的念頭。
支付工資合同篇七
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《_勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。
第四條 公司實行——————工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法——————————————。
第九條 獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。
第十條根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。
第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條 乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲 方 乙 方
——————公司 ——————公司工會
首席代表： 首席代表:
年 月 日 年 月 日
支付工資合同篇八
第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。
第三條省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標準，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準。
縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，并為用人單位和勞動者提供指導和服務。
第四條工資支付實行按時足額、優(yōu)先支付原則。
勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當地最低工資標準。
第五條各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監(jiān)督機制和應急處置機制。
第六條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本行政區(qū)域內用人單位的工資支付行為進行指導和監(jiān)督檢查。
工商、建設、海關、稅務等有關部門和銀行，應當在各自職責范圍內協(xié)助勞動保障部門對工資支付行為實施監(jiān)督。
工會、婦聯(lián)等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。
任何單位和個人有權檢舉工資支付的違法行為。
支付工資合同篇九
發(fā)包方: (下稱甲方)
承包方: 身份證號： (下稱乙方)
為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領取應得的工資，乙方承諾按以下約定執(zhí)行：
一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動法的規(guī)定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應制作工資發(fā)放清單(格式見附表)，隨時接受甲方的監(jiān)督檢查。
二、如工程承包合同約定支付工程進度款，乙方在收到甲方每筆付款(包括預付工程款、工程進度款等)后將該筆款項中關于員工工資支付情況列表(需經每個領取人簽字)，并在申請領取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門(甲方施工處、專業(yè)公司等)審查后報計劃經營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權暫停對乙方的各類付款。甲方每發(fā)現一人次員工工資支出與事實不符，對乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當甲方在工程完工支付最后一筆工程款(非質保金)或年終支付工程款時，由甲方財務部門先支付該筆工程款的 %，專門用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門審查后提交甲方財務部門。甲方財務部門核實后再將剩余的款項支付給乙方。
四、如果乙方沒有按本協(xié)議及時發(fā)放員工工資并交報發(fā)放清單，甲方有權暫停對乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔。
五、乙方保證堅決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時，每發(fā)生一人次，由甲方對乙方處以200--20__元的罰款;甲方認為對甲方的聲譽造成負面影響的，由甲方對乙方給予5--50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。
六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件，乙方應在接到甲方通知后5小時內到討薪地點予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表(簽字)： 代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
支付工資合同篇十
第五十五條用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。
用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。
第五十六條違反本條例第十二條第二款第(五)項規(guī)定，用人單位降低勞動者工資標準未與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致，給勞動者造成工資損失的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，可以責令給予勞動者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。
第五十七條用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動者工資，或者指定勞動者消費地點、場合、限制消費方式的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，可以責令給予勞動者同等金額一倍的賠償，并可以對用人單位處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上一萬元以下的罰款。
第五十八條用人單位違反本條例第三十六條規(guī)定未報告的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。
第五十九條用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人以及直接責任人處以一千元以上一萬元以下的罰款;構成違反治安管理行為的，由公安機關依法予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十條勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：
(一)未如實向社會公布用人單位克扣、無故拖欠工資等有關情況的;
(二)未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的;
(三)未為舉報人保密的;
(四)未依法及時處理勞動者舉報或者工會組織處理建議的。
第六十一條勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)玩忽職守、濫用職權的;
(二)利用職權謀取利益的;
(三)泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。
第七章附則
第六十二條本條例所稱工資是指用人單位根據國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。
第六十三條本條例所稱正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動者工資的行為。
無故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
第六十四條本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：
(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;
(三)前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。
第六十五條勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，應當按照法定的日、小時工作時間計算。勞動者全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時。
國家有關部門或者行業(yè)確定、推薦的日工資標準或者勞動定額、計件報酬標準低于以當地最低工資標準折算后的日工資標準的，以當地最低工資標準折算后的日工資標準為準。
第六十六條本條例自1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關工資支付的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。
支付工資合同篇十一
第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。
第三條省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標準，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準。
縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，并為用人單位和勞動者提供指導和服務。
第四條工資支付實行按時足額、優(yōu)先支付原則。
勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當地最低工資標準。
第五條各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監(jiān)督機制和應急處置機制。
第六條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本行政區(qū)域內用人單位的工資支付行為進行指導和監(jiān)督檢查。
工商、建設、海關、稅務等有關部門和銀行，應當在各自職責范圍內協(xié)助勞動保障部門對工資支付行為實施監(jiān)督。
工會、婦聯(lián)等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。
任何單位和個人有權檢舉工資支付的違法行為。
第二章工資支付
第七條用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。
工資支付制度包括如下事項：
(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法;
(二)工資支付的周期和日期;
(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;
(四)工資的代扣、代繳及扣除事項;
(五)其他有關事項。
勞動者有權向用人單位查詢有關工資支付制度的內容。
第八條用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。
未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;實際支付的工資高于當地政府公布的上年度職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。
第九條用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關事項進行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。
第十條用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。
實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。
實行計件工資制或者以完成一定任務計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算并付清工資。
第十一條用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領，但應當出具委托書。
用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應當在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。
第十二條用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
第十四條用人單位按照有關規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：
(一)勞動者應當繳納的個人所得稅;
(二)勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。
第十五條因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。
第十六條用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年。
工資支付臺賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內容。
第十七條用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。
用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應當在工資清單中列明相應的工資報酬;未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應的工資報酬。
工資清單項目及數額應當與工資支付臺賬相一致。
勞動者有權查詢和核對本人工資清單。
第十八條日工資按照勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工作天數確定;小時工資以日工資除以日工作時間確定，日工作時間不得超過八小時。
第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第二十條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
第二十一條實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。
用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。
第二十二條經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第(一)項的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當依照本條例第二十條第(三)項的規(guī)定支付工資。
第二十三條經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。
第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十五條勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。
第二十六條勞動者在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資：
(一)依法行使選舉權或者被選舉權;
(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;
(三)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議;
(四)人民陪審員參加審判活動;
支付工資合同篇十二
甲方(擔保人): 。
乙方(擔保人): 。
本保證合同由上述各方在
鑒于: 。
甲、乙雙方經協(xié)商，就建設項目業(yè)主達成支付擔保合同。合同如下:
第一條:為保證乙方在合同號為 的施工合同項下的付款義務 為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國擔保法》及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，訂立本合同。
第二條:根據《中華人民共和國擔保法》的有關規(guī)定，甲方愿意根據合同的擔保條款，為乙方與承包人簽訂的施工合同提供連帶責任擔保。
第三條:在甲方為乙方提供連帶責任保證之前，乙方必須
1.向甲方提供如下一項或多項反擔保:
(1)經乙方要求，甲方認可的企業(yè)法人或自然人正式出具以甲方為受益人的不可撤銷的連帶責任反擔保..
(2)將該房產抵押(質押)給甲方作為清償債務的擔保。雙方已分別訂立“抵押(質押)合同”。抵押物的相關內容見合同附件。
(3)甲方批準的其他反擔保措施..
2.雙方同意甲方有權處分上述抵押物，以抵消甲方追索乙方擔保責任的債務。
第四條:當承包人按照保證責任規(guī)定向甲方索賠，且甲方認為索賠文件、文件或證明符合保證責任規(guī)定，甲方為乙方履行保證義務向承包人付款時，甲方對乙方及其繼承人和受讓人有絕對追索權，不受乙方接受其上級單位的任何指示或乙方與任何單位簽訂的任何合同和文件的影響，乙方不得以任何理由拒絕付款。
第五條:甲方有權賠償乙方的費用，并按賠償金額乘以賠償日起的實際賠償天數向乙方收取賠償金。乙方必須在收到甲方催款通知后_____天內無條件付清所有應付給甲方的款項、費用和賠償金..
第6條:擔保條款的修改
乙方要求甲方修改保函內容時，必須提交書面修改申請和銀行的書面修改批準文件。如果擔保金額或擔保展期增加，乙方也必須相應增加或延長對甲方的擔保，否則甲方將不接受乙方的變更申請。
第七條:擔保費
甲方與乙方簽訂擔保合同時，應按以下規(guī)定向甲方支付擔保費及其他相關費用(詳見收費通知):
1.擔保費:
(1)擔保費以擔保金額為基礎，按年利率____%收取。
(2)擔保費按月計算，不足一個月的，在出具保函時收取一次。
2.其他費用:
甲方因出具保函而發(fā)生的其他費用(如甲方因檢查乙方而發(fā)生的費用等。)，高于正常情況下的，由乙方支付..
3.履約保證金:
第8條:爭端的解決
本合同受中華人民共和國相關法律管轄。在本合同履行過程中，如有爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意向甲方所在地人民法院提起訴訟。相應的判決對合同各方均有約束力。
第9條:違約責任
1.甲方的責任
(1)如甲方未能履行其在本合同項下的義務，應承擔
(2)如甲方違反其在本合同中的陳述、保證或其他義務，給乙方造成損失，乙方有權向甲方索賠..
2.乙方的責任
(1)乙方違反本合同，不履行義務的，應向甲方支付違約金人民幣元..
(2)乙方違反其在本合同中的陳述、保證或其他義務，給甲方造成損失的，甲方有權向乙方索賠..
第十條:有效條件
本合同自雙方法定代表人或其授權代理人簽署并加蓋公章之日起生效。
本合同一式份，具有同等法律效力。每一方持有 份
甲方(簽字蓋章):
乙方(簽字蓋章):
年月日
支付工資合同篇十三
第十四條企業(yè)應當按照國家和省有關規(guī)定，制定工資支付制度。工資支付制度應當包括下列內容：
(一)工資支付項目、標準和形式;
(二)工資支付周期和日期;
(三)加班加點工資的計算標準和支付方式;
(四)患病、假期等特殊情況下的工資計算標準和支付方式;
(五)工資扣除事項;
(六)工資支付的其他事項。
第十五條企業(yè)制定工資分配和工資支付制度，應當征求企業(yè)工會和職工代表大會的意見，并向全體勞動者公布。企業(yè)工資分配制度和工資支付制度可以按照法定程序進行調整變更。
企業(yè)工資分配制度和工資支付制度應當自制定或者變更之日起30日內，向勞動保障行政部門備案。
第十六條企業(yè)應當按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
企業(yè)應當每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動者工資。
對于從事臨時性工作的勞動者，工作期間少于一個月的，企業(yè)應當在臨時工作任務完成時立即支付勞動者工資;工作期間超過一個月的，企業(yè)應當按月支付勞動者工資。
第十七條企業(yè)應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。
第十八條企業(yè)應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人代領的，受委托人應當在代領時提供有委托人簽名蓋章的委托書。
企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應當按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的工資支付日期，及時將工資存入勞動者帳戶。
第十九條企業(yè)應當編制工資支付表，記載工資支付對象姓名、支付時間、支付項目、加班工資、應發(fā)金額、扣除項目、實發(fā)金額和勞動者簽名等事項。
工資支付表應當按照國家會計檔案管理的規(guī)定至少保存的時間備查。
企業(yè)應當在支付工資時向勞動者提供工資支付單，工資支付單應當載明工資支付表中的事項。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄，企業(yè)應當及時提供相關資料。
第二十條企業(yè)安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列規(guī)定支付加班工資：
(三)在法定節(jié)假日安排工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
企業(yè)應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給勞動者。
第二十一條實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，經征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。
勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規(guī)定第二十條規(guī)定，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。
第二十二條實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當根據不同情形，按照本規(guī)定第二十條第一項、第三項的規(guī)定支付加班工資。
第二十三條實行不定時工作制的企業(yè)，不適用本規(guī)定有關加班工資的規(guī)定。
第二十四條勞動者在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間，其工資支付按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資。
第二十五條根據本規(guī)定第二十條計算加班工資的工資基數和第二十四條第一款計算勞動者休假工資基數，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。
第二十六條勞動者因工負傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付勞動者停工留薪期間的工資。
勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，企業(yè)應當按照國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。
《中華人民共和國傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未列為甲類傳染病，但按照甲類傳染病進行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經隔離觀察或者留驗排除是病人的，企業(yè)應當按照勞動者提供正常勞動時的標準支付其被隔離觀察或者留驗期間的工資。
第二十七條勞動者在法定工作時間內參加下列社會活動的，企業(yè)應當按照勞動者提供正常勞動支付其工資：
(一)依法行使選舉權和被選舉權;
(二)出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(區(qū))以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議;
(三)依法出庭作證;
(四)出席勞動模范、先進工作者大會;
(五)《中華人民共和國工會法》規(guī)定的非專職工會主席、副主席、委員參加工會活動;
(六)依法參加的其他社會活動。
第二十八條勞動者被判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候審期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付其工資。
第二十九條企業(yè)依法從勞動者工資中代扣、代繳下列稅費：
(一)勞動者應當繳納的個人所得稅;
(二)勞動者應當繳納的社會保險費;
(三)勞動者應當繳納的住房公積金;
(四)法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他稅費。
第三十條因勞動者原因造成企業(yè)經濟損失需要賠償的，企業(yè)可以從勞動者工資中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于當地月最低工資標準。
第三十一條非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業(yè)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條企業(yè)因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業(yè)工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。
第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
第三十四條企業(yè)破產、終止或者解散的，經依法清算后的財產應當優(yōu)先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三十五條企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合并或者分立的同時，一次性支付勞動者應得的工資。
第三十六條勞動者從事非全日制工作的，工資標準由其與用人方協(xié)商約定，但不得低于當地最低小時工資標準。
第四章監(jiān)督管理
第三十七條勞動保障行政部門應當建立健全企業(yè)工資支付信息網絡，全面收集、分析、處理企業(yè)工資支付信息，依法對企業(yè)工資支付行為進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和查處企業(yè)侵犯勞動者依法取得勞動報酬權利的行為。
第三十八條勞動保障行政部門應當建立企業(yè)工資支付信用制度，將依法查處的發(fā)生嚴重克扣、拖欠勞動者工資和其他嚴重違反工資支付制度行為的企業(yè)記入企業(yè)信用檔案，并可以在新聞媒體上公布。
第三十九條勞動者發(fā)現企業(yè)有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門舉報：
(一)克扣或者拖欠工資的;
(二)不支付或者違反規(guī)定支付加班工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付工資的;
(四)拖欠工資并且轉移、隱匿企業(yè)資產的;
(五)其他侵犯勞動者權益的情形。
勞動保障行政部門接到有關舉報后，應當依法調查處理，將處理結果告知署名舉報人，并為舉報人保密。
第四十條建立企業(yè)工資支付應急保障制度。
對多次發(fā)生工資拖欠的企業(yè)設立工資預留帳戶，由企業(yè)預留部分資金存入銀行專用帳戶，用于該企業(yè)拖欠工資時支付勞動者工資。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
設立工資預留帳戶的具體辦法，由省勞動保障部門會同有關行政部門制定，報省人民政府批準后公布執(zhí)行。
第四十一條建設單位、承包企業(yè)未按照合同約定支付工程款，造成施工企業(yè)拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責令建設單位、承包企業(yè)先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
第四十二條勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件時，對事實清楚且不及時支付工資會造成勞動者生活困難的，可以部分裁決由企業(yè)先予支付勞動者工資。
第四十三條企業(yè)與勞動者因工資支付發(fā)生糾紛或者爭議的，企業(yè)應當負舉證責任。
第五章法律責任
第四十四條企業(yè)違反本規(guī)定，克扣、拖欠勞動者工資或者低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。
第四十五條企業(yè)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以元以上10000元以下的罰款：
(一)未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標準的情況向勞動保障行政部門備案的;
(二)未按規(guī)定將貫徹工資指導線實施方案向勞動保障行政部門備案的;
(三)未按規(guī)定將工資分配制度和工資支付制度向勞動保障行政部門備案的;
(四)弄虛作假或者隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應當保存的工資支付資料的。
第四十六條企業(yè)制定的工資分配制度、工資支付制度以及貫徹工資指導線實施方案違反本規(guī)定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正。
第四十七條對違反本規(guī)定的其他行為的處罰，依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條勞動保障行政部門以及其他有關部門的工作人員不依法履行法定職責，發(fā)現違法行為不予查處，或者濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者有關機關依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則
第四十九條本規(guī)定下列用語的含義是：
工資，是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定和勞動合同、工資集體協(xié)議的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班等特殊情況下支付的工資。
克扣工資，是指除本規(guī)定第二十九條、第三十條規(guī)定外，企業(yè)扣減勞動者應得工資的行為。
拖欠工資，是指除自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及本規(guī)定第三十二條規(guī)定的情形外，企業(yè)未按時足額支付勞動者工資的行為。
正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。
第五十條民辦非企業(yè)單位、個體工商戶以及其他經濟組織的工資支付與監(jiān)督管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條本規(guī)定自9月1日起施行。
支付工資合同篇十四
甲方(擔保人):。
乙方(擔保人):。
本保證合同由上述各方在。
鑒于:。
甲、乙雙方經協(xié)商，就建設項目業(yè)主達成支付擔保合同。合同如下:。
第一條:為保證乙方在合同號為的施工合同項下的付款義務為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國擔保法》及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，訂立本合同。
第二條:根據《中華人民共和國擔保法》的有關規(guī)定，甲方愿意根據合同的擔保條款，為乙方與承包人簽訂的施工合同提供連帶責任擔保。
第三條:在甲方為乙方提供連帶責任保證之前，乙方必須。
1.向甲方提供如下一項或多項反擔保:。
(1)經乙方要求，甲方認可的企業(yè)法人或自然人正式出具以甲方為受益人的不可撤銷的連帶責任反擔保..
(2)將該房產抵押(質押)給甲方作為清償債務的擔保。雙方已分別訂立“抵押(質押)合同”。抵押物的相關內容見合同附件。
(3)甲方批準的其他反擔保措施..
2.雙方同意甲方有權處分上述抵押物，以抵消甲方追索乙方擔保責任的債務。
第四條:當承包人按照保證責任規(guī)定向甲方索賠，且甲方認為索賠文件、文件或證明符合保證責任規(guī)定，甲方為乙方履行保證義務向承包人付款時，甲方對乙方及其繼承人和受讓人有絕對追索權，不受乙方接受其上級單位的任何指示或乙方與任何單位簽訂的任何合同和文件的影響，乙方不得以任何理由拒絕付款。
第五條:甲方有權賠償乙方的費用，并按賠償金額乘以賠償日起的實際賠償天數向乙方收取賠償金。乙方必須在收到甲方催款通知后_____天內無條件付清所有應付給甲方的款項、費用和賠償金..
第6條:擔保條款的修改。
乙方要求甲方修改保函內容時，必須提交書面修改申請和銀行的書面修改批準文件。如果擔保金額或擔保展期增加，乙方也必須相應增加或延長對甲方的擔保，否則甲方將不接受乙方的變更申請。
第七條:擔保費。
甲方與乙方簽訂擔保合同時，應按以下規(guī)定向甲方支付擔保費及其他相關費用(詳見收費通知):。
1.擔保費:。
(1)擔保費以擔保金額為基礎，按年利率____%收取。
(2)擔保費按月計算，不足一個月的，在出具保函時收取一次。
2.其他費用:。
甲方因出具保函而發(fā)生的其他費用(如甲方因檢查乙方而發(fā)生的費用等。)，高于正常情況下的，由乙方支付..
3.履約保證金:。
第8條:爭端的解決。
本合同受中華人民共和國相關法律管轄。在本合同履行過程中，如有爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意向甲方所在地人民法院提起訴訟。相應的判決對合同各方均有約束力。
第9條:違約責任。
1.甲方的責任。
(1)如甲方未能履行其在本合同項下的義務，應承擔。
(2)如甲方違反其在本合同中的陳述、保證或其他義務，給乙方造成損失，乙方有權向甲方索賠..
2.乙方的責任。
(1)乙方違反本合同，不履行義務的，應向甲方支付違約金人民幣元..
(2)乙方違反其在本合同中的陳述、保證或其他義務，給甲方造成損失的，甲方有權向乙方索賠..
第十條:有效條件。
本合同自雙方法定代表人或其授權代理人簽署并加蓋公章之日起生效。
本合同一式份，具有同等法律效力。每一方持有份。
甲方(簽字蓋章):。
乙方(簽字蓋章):。
支付工資合同篇一
建筑工程承包協(xié)議書范本是：發(fā)包人與承包人條款、工程名稱和范圍、施工準備條款、施工組織設計和工期、工程質量和檢驗條款、價款及其支付、材料及設備供應、竣工驗收與結算條款、違約責任及索賠條款、保修責任等。
【法律依據】
《民法典》第七百七十一條
承攬合同的內容一般包括承攬的標的、數量、質量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。
第七百九十五條
施工合同的內容一般包括工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量、工程造價、技術資料交付時間、材料和設備供應責任、撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、相互協(xié)作等條款。
支付工資合同篇二
勞務分包單位：_______________ (個人)(以下簡稱甲方)
勞務承包單位：_______________ (個人)(以下簡稱乙方)
依照《^v^合同法》、《^v^建筑法》及其他有關法律、行政法規(guī)，遵守平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就工程內的勞務，分包事項經甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，共同執(zhí)行并簽訂本合同書。
一、工程概況：
(1)工程名稱：_______________
(2)工程地點：_______________
(3)結構形式：_______________
(4)承包方式：_______________
協(xié)議工期：_________年______月___日
開工日期：_________年______月___日
竣工日期：_________年______月___日
協(xié)議工期總日歷天數：_______
二、包干單價及付款方式
混凝土澆筑(不包含___次結構)：在承包范圍內按___元/立方米進行單價包干(采用地泵輸送);未達到一次性驗收合格按______元/立方米進行單價包干;上述包干單價施工方已充分考慮了漲價風險等因素，結算時包干單價不作任何調整(甲方要求及設計變更除外)。單價包干包括：工程所需的所有人工、輔助材料費、低值易耗品、工具機具費、管理費、利潤、勞動保護費等。
1、乙方達到本工程質量、進度、安全文明施工等的要求，才予以支付工程進度款。(在之前甲方不支付任何費用)
2、每棟樓主體結構___層完工(___層屋面混凝土澆筑完成)后年______天內甲方支付乙方已完成工程量的______%到______%;每棟主體結構______層完工后______天內甲方支付乙方已完工程量的______%到______%。
3、每棟主體全部結束交甲方監(jiān)理驗收合格后___天內甲方支付乙方至已完工程量的___%。
4、工程竣工驗收合格后，雙方在___天內辦理完本工程承包范圍內工程的人工費結算，結算完后___天內甲方支付清所有人工費。
三、分包內容和范圍：
1、工程范圍內的全部混凝土的澆筑、振搗、收面和拉毛，混凝土面的養(yǎng)護和清洗;豎向孔洞剔鑿及封堵砂漿抹平;施工縫處理及場地清潔、文明。零星現場預制構件用每次澆筑主體剩余的混凝土澆筑。
2、乙方需自備混凝土振搗機具(振動器、振動棒和平板振動器、布料機等)，壓尺、水管、廣線、斗車、灰桶、拉毛用的`棕毛刷等工具、用具及安全施工防護用品(安全繩、安全帽、安全帶和甲方提供配電箱以外的所有電線電纜和雨天施工用雨具)。
3、本工程竣工時乙方承包的全部工程質量必須達到合格標準，乙方要嚴格控制好結構結合尺寸、平整度、垂直度、陰陽角等細部尺寸，驗收要求均按現行有關的國家規(guī)范及地方標準執(zhí)行，不得超過合格標準等級的允許誤差范圍?；炷羶葘嵧夤鉄o蜂窩麻面，結構如出現蜂窩麻面比較嚴重、尺寸變形、缺棱掉角、夾渣、縮頸、爆模、露筋等質量通病，樓地面在混凝土澆筑時，應在振搗密實的基礎上表面壓實、拉毛、紋路順直、平整、不顯腳印。操作時應用帶水平尺的壓尺壓平，樓層地面標高誤差控制在___厘米，不需要再作找平層。平整度不超過___厘米，不漏漿。上述要求如發(fā)現一處則對其進行經濟處罰。并由乙方負責處理達到質量要求為止，所發(fā)生的工料費用由乙方承擔。
4、混凝土的養(yǎng)護和拆模須嚴格按項目現場技術人員的安全技術交底操作，違反規(guī)定，甲方將視情況給予處罰。
5、乙方自備安全防護用品，如安全帽、安全繩、安全帶。
四、工程安全及質量標準：
嚴格按照國家質量驗收規(guī)范和分戶驗收規(guī)定，及甲方、業(yè)主、監(jiān)理的要求和大合同內條款為質量標準。
五、安全文明施工：
乙方必須服從甲方管理人員的管理和安排，必須強制性按照國家規(guī)范和大合同內及甲方的要求執(zhí)行，必須做到人走場清、做好成品保護，材料及工具碼放整齊有序，如出現有違章和不按以上條款執(zhí)行的，視情節(jié)輕重，甲方有權對乙方進行經濟處罰，同時乙方需及時進行整改，對拒不整改的，甲方將對乙方立即清理出場，并追究其責任。(包括生活區(qū)、宿舍的衛(wèi)生等必須達到甲方要求);如乙方被監(jiān)理及項目部、業(yè)主罰款的，甲方將對乙方進行雙倍處罰，如因違章作業(yè)、不服從管理所造成人員傷亡及經濟損失的全部由乙方負責。
六、安全質量保證：
為了確保本工程能保質保量的順利完成，甲乙雙方在簽訂本合同時，乙方向甲方交付______萬元人民幣作為質量保證金。此保證金在本工程______施工至______，無質量和安全問題，甲方一次性無息退還給乙方。如出現有大的質量和安全問題，此保證金甲方不予退還，對造成重大經濟損失和安全事故的，除保證金不退還外海追究其責任。
七、此合同一式______份，甲乙雙方各持______份，雙方簽字后生效，并產生法律效力。
以上條款希雙方共同遵守，如有違約，違約方將負責賠償守約方工程總造價2%的違約金。此合同在本工程全部結束后自動失效。(未盡事宜雙方共同協(xié)商，與本合同具有同等法律效力)
甲方代表：_______________
乙方代表：_______________
_________年______月___日
支付工資合同篇三
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《^v^勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
a.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;
b.無固定期限勞動合同，自年月日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)
第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期：年月日
日期：年月日
支付工資合同篇四
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱 姓名
住所 性別
法定代表人 身份證（護照）
（主要負責人） 號碼
聯(lián)系人 住址
根據《_勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《_勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，深圳勞動合同范本。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。
（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)。
乙方的工作地點 。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。
（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定______。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_______。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事 作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，合同范本《深圳勞動合同范本》。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
八、合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以______、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；
3、甲方依據本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；
6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
十四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負責人）
年 月 日 年 月 日
支付工資合同篇五
近日，江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院對一起勞動爭議糾紛案件進行宣判，判決某單位支付給勞動者未簽訂勞動合同的雙倍工資及經濟補償金共5000元。王某于2010年6月4日受聘于某公司從事出納工作。雙方未簽訂勞動合同。同年9月3日，雙方補簽了一份試用合同，期限自2010年6月至4月至2010年9月4日止。雙方在試用合同中約定，王某試用期月薪為稅前2000元。同年9月4日，公司以王某不勝任會計的崗位、不符合錄用條件為由辭退了她。之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付兩倍工資6000元、經濟補償金2000元等。仲裁委裁決后，公司不服向法院起訴。法院審理后認為，用人單位招用勞動者應通過簽訂書面勞動合同的形式確立勞動關系。《江蘇省勞動合同條例》第二十五條規(guī)定，應當訂立書面合同而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者?，F公司違法解除與王某的勞動關系，因此，公司應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付王某半個月的經濟補償金1000元（2000元/月*0.5個月）、兩倍工資4000元。為此，法院遂作出上述判決。時間管理（time management）目錄 1 什么是時間管理 2 時間管理方法 3 最新的時間管理概念--gtd 4 時間管理的十一條金律[1] 5 時間管理案例分析 5.1 案例一:淺談高校管理者的時間管理[2] 5.2 案例二：時間管理的小故事[3] 5.3 案例三：時間管理——華為成功之寶[4] 6 幾款在線的時間管理工具 7 參考文獻 什么是時間管理 時間管理是有效地運用時間，降低變動性。時間管理的目的：決定該做些什么；決定什么事情不應該做。時間管理最重要的功能：是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。
一、無法管理外在的要求？應接不暇
主管最大的困擾就是，太多來自外界的干擾，隨時得放下手邊的工作去做別的事情。
詳談。
時間管理發(fā)展得很快，第一代是建立備忘錄；第二代就需要事先的計劃和準
備；第三代會根據你對任務的理解排列優(yōu)先順序。到了第四代，就是分工合作的授權管理。
二、做事沒有方法？閱歷
我們常運用自己所熟悉或直覺想到的方法做事，但事實上，這并不是最有效率的方法。
三、周圍干擾因素？自控
（一）、計劃管理
關于計劃，有日計劃、周計劃、月計劃、季度計劃、年度計劃。時間管理的重點是待辦單、日計劃、周計劃、月計劃。
待辦單：將你每日要做的一些工作事先列出一份清單，排出優(yōu)先次序，確認完成時間，以突出工作重點。要避免遺忘就要避免半途而廢，盡可能做到，今日事今日畢，干一起了一起。
待辦單主要包括的內容：非日常工作、特殊事項、行動計劃中的工作、昨日未完成的事項等。
待辦單的使用注意：每天在固定時間制定待辦單（一上班就做）、只制定一張待辦單、完成一項工作劃掉一項、待辦單要為應付緊急情況留出時間、最關鍵的一項，每天堅持。
（二）、時間“四象限”法
著名管理學家科維提出了一個時間管理的理論，把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分，基本上可以分為四個“象限”：既緊急又重要（如人事危機、客戶投訴、即將到期的任務、財務危機等）、重要但不緊急（如建立人際關系、新的機會、人員培訓、制訂防范措施等）、緊急但不重要（如電話鈴聲、不速之客、行政檢查、主管部門會議等）、既不緊急也不重要（如客套的閑談、無聊的信件、個人的愛好等）。時間管理理論的一個重要觀念是應有重點地把主要的精力和時間集中地放在處理那些重要但不緊急的工作上，這樣可以做到未雨綢繆，防患于未然。在人們的日常工作中，很多時候往往有機會去很好地計劃和完成一件事。但常常卻又沒有及時地去做，隨著時間的推移，造成工作質量的下降。
處理上，需要很好地安排時間。一個好的方法是建立預約。建立了預約，自己的時間才不會被別人所占據，從而有效地開展工作。
時間管理之重要事情
如何區(qū)別重要與不重要的事情?
1、會影響群體利益的事情為重要的事情；
2、上級關注的事情為重要的事情；
3、會影響績效考核的事情為重要的事情。
4、對組織和個人而言價值重大的事情為重要事情。（重大包括金額和性質兩方面。）
該時間管理方法常常被以如下圖式表示：
1、對重要和緊急的事情當然是立即就做
2、而對不重要不緊急的事情不做
3、平時多做重要但不緊急的事情，（因為這是第二象限，常常被稱為第二象限工作法）
4、對緊急但不重要的事情選擇做。
（三）、有效的時間管理
美國管理學者彼得·德魯克(p·f·drucker認為，有效的時間管理主要是記錄自己的時間，以認清時間耗在什么地方； 管理自己的時間，設法減少非生產性工作的時間； 集中自己的時間，由零星而集中，成為連續(xù)性的時間段。
（四）、時間abc分類法
將自己工作按輕重緩急分為：a（緊急、重要）、b（次要）、c（一般）三類；安排各項工作優(yōu)先順序，粗略估計各項工作時間和占用百分比；在工作中記載實際耗用時間；每日計劃時間安排與耗用時間對比，分析時間運用效率；重新調整自己的時間安排，更有效地工作。
（五）、考慮不確定性
在時間管理的過程中，還需應付意外的不確定性事件，因為計劃沒有變化快，需為意外事件留時間。有三個預防此類事件發(fā)生的方法：第一是為每件計劃都留有多余的預備時間。第二是努力使自己在不留余地，又飽受干擾的情況下，完成預計的工作。這并非不可能，事實上，工作快的人通常比慢吞吞的人做事精確些。第三是另準備一套應變計劃。迫使自己在規(guī)定時間內完成工作，對你自己能力有了信心，你已仔細分析過將做的事了，然后把它們分解成若干意境單元，這是正確迅速完成它們的必要步驟。
考慮到不確定性，在不忙的時候，把一般的必然要做的工作先盡快解決。
時間價值最大化。[編輯]最新的時間管理概念--gtd
gtd是getting things done（完成每一件事）的縮寫。來自于david allen的一本暢銷書《getting things done》，國內的中文翻譯本《盡管去做：無壓工作的藝術》。
gtd的基本方法：gtd的具體做法可以分成收集、整理、組織、回顧與行動五個步驟：
收集：就是將你能夠想到的所有的未盡事宜（gtd中稱為stuff）統(tǒng)統(tǒng)羅列出來，放入inbox中，這個inbox既可以是用來放置各種實物的實際的文件夾或者籃子，也需要有用來記錄各種事項的紙張或pda。收集的關鍵在于把一切趕出你的大腦，記錄下所有的工作。
整理：將stuff放入inbox之后，就需要定期或不定期地進行整理，清空inbox。將這些stuff按是否可以付諸行動進行區(qū)分整理，對于不能付諸行動的內容，可以進一步分為參考資料、日后可能需要處理以及垃圾幾類，而對可行動的內容再考慮是否可在兩分鐘內完成，如果可以則立即行動完成它，如果不行對下一步行動進行組織。
組織：個人感覺組織是gtd中的最核心的步驟，組織主要分成對參考資料的組織與對下一步行動的組織。對參考資料的組織主要就是一個文檔管理系統(tǒng)，而對下一步行動的組織則一般可分為：下一步行動清單，等待清單和未來/某天清單。
等待清單主要是記錄那些委派他人去做的工作，未來/某天清單則是記錄延遲處理且沒有具體的完成日期的未來計劃、電子等等。而下一步清單則是具體的下一步工作，而且如果一個項目涉及到多步驟的工作，那么需要將其細化成具體的工作。
gtd對下一步清單的處理與一般的to-do list最大的不同在于，它作了進一步的細化，比如按照地點（電腦旁、辦公室、電話旁、家里、超市）分別記錄只有在這些地方才可以執(zhí)行的行動，而當你到這些地點后也就能夠一目了然地知道應該做那些工作。
回顧：回顧也是gtd中的一個重要步驟，一般需要每周進行回顧與檢查，通過回顧及檢查你的所有清單并進行更新，可以確保gtd系統(tǒng)的運作，而且在回顧的同時可能還需要進行未來一周的計劃工作。
永遠沒有時間做每件事，但你永遠有時間做對你來說最重要的事。
金律二:設立明確的目標
成功等于目標，時間管理的目的是讓你在最短時間內實現更多你想要實現的目標;你必須把今年度4到10個目標寫出來，找出一個核心目標，并依次排列重要性，然后依照你的目標設定一些詳細的計劃，你的關鍵就是依照計劃進行。
金律三:改變你的想法
美國心理學之父威廉·詹姆士對時間行為學的研究發(fā)現這樣兩種對待時間的態(tài)度:“這件工作必須完成它實在討厭，所以我能拖便盡量拖”和“這不是件令人愉快的工作，但它必須完成，所以我得馬上動手，好讓自己能早些擺脫它”。當你有了動機，迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻推翻自己的整個習慣，只需強迫自己現在就去做你所拖延的某件事。然后，從明早開始，每天都從你的list中選出最不想做的事情先做。
金律四:遵循20比80定律.生活中肯定會有一些突發(fā)和迫不及待要解決的問題，如果你發(fā)現自己天天都在處理這些事情，那表示你的時間管理并不理想。成功者花最多時間在做最重要的事，而不是最緊急的事情上，然而一般人都是做緊急但不重要的事。
金律五:安排“不被干擾”時間
每天至少要有半小時到一小時的“不被干擾”時間。假如你能有一個小時完全不受任何人干擾，把自己關在自己的空間里面思考或者工作，這一個小時可以抵過你一天的工作效率，甚至有時侯這一小時比你3天工作的效率還要好。
金律六:嚴格規(guī)定完成期限
帕金森(c-noarthcoteparkinson在其所著的《帕金森法則》(parkinsons law中，寫下這段話:“你有多少時間完成工作,工作就會自動變成需要那么多時間?！比绻阌幸徽斓臅r間可以做某項工作，你就會花一天的時間去做它。而如果你只有一小時的時間可以做這項工作，你就會更迅速有效地在一小時內做完它。
金律七:做好時間日志
你花了多少時間在做哪些事情，把它詳細地記錄下來，早上出門(包括洗漱、換衣、早餐等花了多少時間，搭車花了多少時間，出去拜訪客戶花了多少時間……把每天花的時間一一記錄下來，你會清晰地發(fā)現浪費了哪些時間。這和記賬是一個道理。當你找到浪費時間的根源，你才有辦法改變。
金律八:理解時間
大于金錢
金律九:學會列清單
把自己要做的每一件事情都寫下來，這樣做首先能讓你隨時都明確自己手頭上的任務。不要輕信自己可以用腦子把每件事情都記住，而當你看到自己長長的list時，也會產生緊迫感。
金律十:同一類的事情最好一次把它做完
假如你在做紙上作業(yè)，那段時間都做紙上作業(yè);假如你是在思考，用一段時間只作思考;打電話的話，最好把電話累積到某一時間一次把它打完。當你重復做一件事情時，你會熟能生巧，效率一定會提高。
金律十一:每1分鐘每1秒做最有效率的事情
支付工資合同篇六
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂，要不就得支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返倪@條規(guī)定由于強化了用人單位不簽訂勞動合同的責任，已被許多用人單位和勞動者所熟知，勞動合同的簽訂率也明顯提高。但同時也有這樣的情況出現，部分勞動者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同。
單位處于尷尬境地
小林今年7月他進入市區(qū)的一家機械加工企業(yè)當車工，與他一同進單位的工友都與企業(yè)簽訂了勞動合同，但小林就是借故不簽字。因小林技術不錯，難以招到熟練工人的企業(yè)也就采取了一種遷就的態(tài)度。公司的人事干部認為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。
沒想到，５個月后，小林向企業(yè)遞交了辭職報告，并且一紙訴狀將企業(yè)告上了勞動爭議仲裁庭，要求企業(yè)支付４個月的雙倍工資。小林使出的這一“招”，使企業(yè)處于非常尷尬的境地：明明是小林拒簽勞動合同，但因不能舉證證明已經書面通知他簽訂勞動合同，所以處于一種不利的地位，不得不如數向小林支付了雙倍工資。
市勞動保障部門有關人士介紹，目前部分勞動者確實存在著拒簽書面勞動合同的行為。主要分為兩種情況，一是故意不簽勞動合同，利用規(guī)則套現雙倍工資。這是一種惡意行為。二是怕受到合同期限的約束，不能隨意跳槽。而當離開企業(yè)后，聽說不訂合同企業(yè)要支付雙倍工資時，就通過勞動仲裁進行追索。
問題，帶來極大的不便，損害自身的合法權益，而且會因此喪失信用，失去工作機會。
“不與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位要支付雙倍工資的規(guī)定，是在勞動合同簽訂率低，保護勞動者合法權益的背景下推出的，但一些勞動者卻借機吃起了?規(guī)則飯?，這是很不應該的。”這位人士強調，部分勞動者存在的這種錯誤認識，不利于提高勞動合同簽訂率，導致更多損害勞動者合法權益現象的發(fā)生，必須得到糾正。
企業(yè)應扎緊“籬笆”
“當然，打鐵還得自身硬。要避免支付雙倍工資，企業(yè)必須規(guī)范用工，及時與勞動者簽訂書面勞動合同。并且要本著協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動合同?！笔袆趧又俨貌块T提醒企業(yè)，為了抑制這種行為的發(fā)生，《勞動合同法實施條例》專門作出規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動仲裁部門分析認為，這項規(guī)定一方面賦予用人單位終止勞動關系的選擇權，另一方面打消了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同以獲取雙倍工資的念頭。
支付工資合同篇七
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《_勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。
第四條 公司實行——————工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法——————————————。
第九條 獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。
第十條根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。
第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條 乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲 方 乙 方
——————公司 ——————公司工會
首席代表： 首席代表:
年 月 日 年 月 日
支付工資合同篇八
第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。
第三條省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標準，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準。
縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，并為用人單位和勞動者提供指導和服務。
第四條工資支付實行按時足額、優(yōu)先支付原則。
勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當地最低工資標準。
第五條各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監(jiān)督機制和應急處置機制。
第六條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本行政區(qū)域內用人單位的工資支付行為進行指導和監(jiān)督檢查。
工商、建設、海關、稅務等有關部門和銀行，應當在各自職責范圍內協(xié)助勞動保障部門對工資支付行為實施監(jiān)督。
工會、婦聯(lián)等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。
任何單位和個人有權檢舉工資支付的違法行為。
支付工資合同篇九
發(fā)包方: (下稱甲方)
承包方: 身份證號： (下稱乙方)
為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領取應得的工資，乙方承諾按以下約定執(zhí)行：
一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動法的規(guī)定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應制作工資發(fā)放清單(格式見附表)，隨時接受甲方的監(jiān)督檢查。
二、如工程承包合同約定支付工程進度款，乙方在收到甲方每筆付款(包括預付工程款、工程進度款等)后將該筆款項中關于員工工資支付情況列表(需經每個領取人簽字)，并在申請領取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門(甲方施工處、專業(yè)公司等)審查后報計劃經營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權暫停對乙方的各類付款。甲方每發(fā)現一人次員工工資支出與事實不符，對乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當甲方在工程完工支付最后一筆工程款(非質保金)或年終支付工程款時，由甲方財務部門先支付該筆工程款的 %，專門用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門審查后提交甲方財務部門。甲方財務部門核實后再將剩余的款項支付給乙方。
四、如果乙方沒有按本協(xié)議及時發(fā)放員工工資并交報發(fā)放清單，甲方有權暫停對乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔。
五、乙方保證堅決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時，每發(fā)生一人次，由甲方對乙方處以200--20__元的罰款;甲方認為對甲方的聲譽造成負面影響的，由甲方對乙方給予5--50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。
六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件，乙方應在接到甲方通知后5小時內到討薪地點予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表(簽字)： 代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
支付工資合同篇十
第五十五條用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。
用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。
第五十六條違反本條例第十二條第二款第(五)項規(guī)定，用人單位降低勞動者工資標準未與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致，給勞動者造成工資損失的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，可以責令給予勞動者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。
第五十七條用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動者工資，或者指定勞動者消費地點、場合、限制消費方式的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，可以責令給予勞動者同等金額一倍的賠償，并可以對用人單位處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上一萬元以下的罰款。
第五十八條用人單位違反本條例第三十六條規(guī)定未報告的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。
第五十九條用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人以及直接責任人處以一千元以上一萬元以下的罰款;構成違反治安管理行為的，由公安機關依法予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十條勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：
(一)未如實向社會公布用人單位克扣、無故拖欠工資等有關情況的;
(二)未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的;
(三)未為舉報人保密的;
(四)未依法及時處理勞動者舉報或者工會組織處理建議的。
第六十一條勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)玩忽職守、濫用職權的;
(二)利用職權謀取利益的;
(三)泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。
第七章附則
第六十二條本條例所稱工資是指用人單位根據國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。
第六十三條本條例所稱正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動者工資的行為。
無故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
第六十四條本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：
(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;
(三)前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。
第六十五條勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，應當按照法定的日、小時工作時間計算。勞動者全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時。
國家有關部門或者行業(yè)確定、推薦的日工資標準或者勞動定額、計件報酬標準低于以當地最低工資標準折算后的日工資標準的，以當地最低工資標準折算后的日工資標準為準。
第六十六條本條例自1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關工資支付的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。
支付工資合同篇十一
第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。
第三條省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標準，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準。
縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，并為用人單位和勞動者提供指導和服務。
第四條工資支付實行按時足額、優(yōu)先支付原則。
勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當地最低工資標準。
第五條各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監(jiān)督機制和應急處置機制。
第六條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本行政區(qū)域內用人單位的工資支付行為進行指導和監(jiān)督檢查。
工商、建設、海關、稅務等有關部門和銀行，應當在各自職責范圍內協(xié)助勞動保障部門對工資支付行為實施監(jiān)督。
工會、婦聯(lián)等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。
任何單位和個人有權檢舉工資支付的違法行為。
第二章工資支付
第七條用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。
工資支付制度包括如下事項：
(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法;
(二)工資支付的周期和日期;
(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;
(四)工資的代扣、代繳及扣除事項;
(五)其他有關事項。
勞動者有權向用人單位查詢有關工資支付制度的內容。
第八條用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。
未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;實際支付的工資高于當地政府公布的上年度職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。
第九條用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關事項進行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。
第十條用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。
實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。
實行計件工資制或者以完成一定任務計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算并付清工資。
第十一條用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領，但應當出具委托書。
用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應當在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。
第十二條用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
第十四條用人單位按照有關規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：
(一)勞動者應當繳納的個人所得稅;
(二)勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。
第十五條因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。
第十六條用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年。
工資支付臺賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內容。
第十七條用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。
用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應當在工資清單中列明相應的工資報酬;未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應的工資報酬。
工資清單項目及數額應當與工資支付臺賬相一致。
勞動者有權查詢和核對本人工資清單。
第十八條日工資按照勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工作天數確定;小時工資以日工資除以日工作時間確定，日工作時間不得超過八小時。
第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第二十條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
第二十一條實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。
用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。
第二十二條經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第(一)項的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當依照本條例第二十條第(三)項的規(guī)定支付工資。
第二十三條經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。
第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十五條勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。
第二十六條勞動者在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資：
(一)依法行使選舉權或者被選舉權;
(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;
(三)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議;
(四)人民陪審員參加審判活動;
支付工資合同篇十二
甲方(擔保人): 。
乙方(擔保人): 。
本保證合同由上述各方在
鑒于: 。
甲、乙雙方經協(xié)商，就建設項目業(yè)主達成支付擔保合同。合同如下:
第一條:為保證乙方在合同號為 的施工合同項下的付款義務 為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國擔保法》及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，訂立本合同。
第二條:根據《中華人民共和國擔保法》的有關規(guī)定，甲方愿意根據合同的擔保條款，為乙方與承包人簽訂的施工合同提供連帶責任擔保。
第三條:在甲方為乙方提供連帶責任保證之前，乙方必須
1.向甲方提供如下一項或多項反擔保:
(1)經乙方要求，甲方認可的企業(yè)法人或自然人正式出具以甲方為受益人的不可撤銷的連帶責任反擔保..
(2)將該房產抵押(質押)給甲方作為清償債務的擔保。雙方已分別訂立“抵押(質押)合同”。抵押物的相關內容見合同附件。
(3)甲方批準的其他反擔保措施..
2.雙方同意甲方有權處分上述抵押物，以抵消甲方追索乙方擔保責任的債務。
第四條:當承包人按照保證責任規(guī)定向甲方索賠，且甲方認為索賠文件、文件或證明符合保證責任規(guī)定，甲方為乙方履行保證義務向承包人付款時，甲方對乙方及其繼承人和受讓人有絕對追索權，不受乙方接受其上級單位的任何指示或乙方與任何單位簽訂的任何合同和文件的影響，乙方不得以任何理由拒絕付款。
第五條:甲方有權賠償乙方的費用，并按賠償金額乘以賠償日起的實際賠償天數向乙方收取賠償金。乙方必須在收到甲方催款通知后_____天內無條件付清所有應付給甲方的款項、費用和賠償金..
第6條:擔保條款的修改
乙方要求甲方修改保函內容時，必須提交書面修改申請和銀行的書面修改批準文件。如果擔保金額或擔保展期增加，乙方也必須相應增加或延長對甲方的擔保，否則甲方將不接受乙方的變更申請。
第七條:擔保費
甲方與乙方簽訂擔保合同時，應按以下規(guī)定向甲方支付擔保費及其他相關費用(詳見收費通知):
1.擔保費:
(1)擔保費以擔保金額為基礎，按年利率____%收取。
(2)擔保費按月計算，不足一個月的，在出具保函時收取一次。
2.其他費用:
甲方因出具保函而發(fā)生的其他費用(如甲方因檢查乙方而發(fā)生的費用等。)，高于正常情況下的，由乙方支付..
3.履約保證金:
第8條:爭端的解決
本合同受中華人民共和國相關法律管轄。在本合同履行過程中，如有爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意向甲方所在地人民法院提起訴訟。相應的判決對合同各方均有約束力。
第9條:違約責任
1.甲方的責任
(1)如甲方未能履行其在本合同項下的義務，應承擔
(2)如甲方違反其在本合同中的陳述、保證或其他義務，給乙方造成損失，乙方有權向甲方索賠..
2.乙方的責任
(1)乙方違反本合同，不履行義務的，應向甲方支付違約金人民幣元..
(2)乙方違反其在本合同中的陳述、保證或其他義務，給甲方造成損失的，甲方有權向乙方索賠..
第十條:有效條件
本合同自雙方法定代表人或其授權代理人簽署并加蓋公章之日起生效。
本合同一式份，具有同等法律效力。每一方持有 份
甲方(簽字蓋章):
乙方(簽字蓋章):
年月日
支付工資合同篇十三
第十四條企業(yè)應當按照國家和省有關規(guī)定，制定工資支付制度。工資支付制度應當包括下列內容：
(一)工資支付項目、標準和形式;
(二)工資支付周期和日期;
(三)加班加點工資的計算標準和支付方式;
(四)患病、假期等特殊情況下的工資計算標準和支付方式;
(五)工資扣除事項;
(六)工資支付的其他事項。
第十五條企業(yè)制定工資分配和工資支付制度，應當征求企業(yè)工會和職工代表大會的意見，并向全體勞動者公布。企業(yè)工資分配制度和工資支付制度可以按照法定程序進行調整變更。
企業(yè)工資分配制度和工資支付制度應當自制定或者變更之日起30日內，向勞動保障行政部門備案。
第十六條企業(yè)應當按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
企業(yè)應當每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動者工資。
對于從事臨時性工作的勞動者，工作期間少于一個月的，企業(yè)應當在臨時工作任務完成時立即支付勞動者工資;工作期間超過一個月的，企業(yè)應當按月支付勞動者工資。
第十七條企業(yè)應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。
第十八條企業(yè)應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人代領的，受委托人應當在代領時提供有委托人簽名蓋章的委托書。
企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應當按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的工資支付日期，及時將工資存入勞動者帳戶。
第十九條企業(yè)應當編制工資支付表，記載工資支付對象姓名、支付時間、支付項目、加班工資、應發(fā)金額、扣除項目、實發(fā)金額和勞動者簽名等事項。
工資支付表應當按照國家會計檔案管理的規(guī)定至少保存的時間備查。
企業(yè)應當在支付工資時向勞動者提供工資支付單，工資支付單應當載明工資支付表中的事項。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄，企業(yè)應當及時提供相關資料。
第二十條企業(yè)安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列規(guī)定支付加班工資：
(三)在法定節(jié)假日安排工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
企業(yè)應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給勞動者。
第二十一條實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，經征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。
勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規(guī)定第二十條規(guī)定，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。
第二十二條實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當根據不同情形，按照本規(guī)定第二十條第一項、第三項的規(guī)定支付加班工資。
第二十三條實行不定時工作制的企業(yè)，不適用本規(guī)定有關加班工資的規(guī)定。
第二十四條勞動者在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間，其工資支付按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資。
第二十五條根據本規(guī)定第二十條計算加班工資的工資基數和第二十四條第一款計算勞動者休假工資基數，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。
第二十六條勞動者因工負傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付勞動者停工留薪期間的工資。
勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，企業(yè)應當按照國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。
《中華人民共和國傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未列為甲類傳染病，但按照甲類傳染病進行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經隔離觀察或者留驗排除是病人的，企業(yè)應當按照勞動者提供正常勞動時的標準支付其被隔離觀察或者留驗期間的工資。
第二十七條勞動者在法定工作時間內參加下列社會活動的，企業(yè)應當按照勞動者提供正常勞動支付其工資：
(一)依法行使選舉權和被選舉權;
(二)出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(區(qū))以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議;
(三)依法出庭作證;
(四)出席勞動模范、先進工作者大會;
(五)《中華人民共和國工會法》規(guī)定的非專職工會主席、副主席、委員參加工會活動;
(六)依法參加的其他社會活動。
第二十八條勞動者被判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候審期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付其工資。
第二十九條企業(yè)依法從勞動者工資中代扣、代繳下列稅費：
(一)勞動者應當繳納的個人所得稅;
(二)勞動者應當繳納的社會保險費;
(三)勞動者應當繳納的住房公積金;
(四)法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他稅費。
第三十條因勞動者原因造成企業(yè)經濟損失需要賠償的，企業(yè)可以從勞動者工資中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于當地月最低工資標準。
第三十一條非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業(yè)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條企業(yè)因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業(yè)工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。
第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
第三十四條企業(yè)破產、終止或者解散的，經依法清算后的財產應當優(yōu)先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三十五條企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合并或者分立的同時，一次性支付勞動者應得的工資。
第三十六條勞動者從事非全日制工作的，工資標準由其與用人方協(xié)商約定，但不得低于當地最低小時工資標準。
第四章監(jiān)督管理
第三十七條勞動保障行政部門應當建立健全企業(yè)工資支付信息網絡，全面收集、分析、處理企業(yè)工資支付信息，依法對企業(yè)工資支付行為進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和查處企業(yè)侵犯勞動者依法取得勞動報酬權利的行為。
第三十八條勞動保障行政部門應當建立企業(yè)工資支付信用制度，將依法查處的發(fā)生嚴重克扣、拖欠勞動者工資和其他嚴重違反工資支付制度行為的企業(yè)記入企業(yè)信用檔案，并可以在新聞媒體上公布。
第三十九條勞動者發(fā)現企業(yè)有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門舉報：
(一)克扣或者拖欠工資的;
(二)不支付或者違反規(guī)定支付加班工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付工資的;
(四)拖欠工資并且轉移、隱匿企業(yè)資產的;
(五)其他侵犯勞動者權益的情形。
勞動保障行政部門接到有關舉報后，應當依法調查處理，將處理結果告知署名舉報人，并為舉報人保密。
第四十條建立企業(yè)工資支付應急保障制度。
對多次發(fā)生工資拖欠的企業(yè)設立工資預留帳戶，由企業(yè)預留部分資金存入銀行專用帳戶，用于該企業(yè)拖欠工資時支付勞動者工資。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
設立工資預留帳戶的具體辦法，由省勞動保障部門會同有關行政部門制定，報省人民政府批準后公布執(zhí)行。
第四十一條建設單位、承包企業(yè)未按照合同約定支付工程款，造成施工企業(yè)拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責令建設單位、承包企業(yè)先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
第四十二條勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件時，對事實清楚且不及時支付工資會造成勞動者生活困難的，可以部分裁決由企業(yè)先予支付勞動者工資。
第四十三條企業(yè)與勞動者因工資支付發(fā)生糾紛或者爭議的，企業(yè)應當負舉證責任。
第五章法律責任
第四十四條企業(yè)違反本規(guī)定，克扣、拖欠勞動者工資或者低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。
第四十五條企業(yè)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以元以上10000元以下的罰款：
(一)未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標準的情況向勞動保障行政部門備案的;
(二)未按規(guī)定將貫徹工資指導線實施方案向勞動保障行政部門備案的;
(三)未按規(guī)定將工資分配制度和工資支付制度向勞動保障行政部門備案的;
(四)弄虛作假或者隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應當保存的工資支付資料的。
第四十六條企業(yè)制定的工資分配制度、工資支付制度以及貫徹工資指導線實施方案違反本規(guī)定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正。
第四十七條對違反本規(guī)定的其他行為的處罰，依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條勞動保障行政部門以及其他有關部門的工作人員不依法履行法定職責，發(fā)現違法行為不予查處，或者濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者有關機關依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則
第四十九條本規(guī)定下列用語的含義是：
工資，是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定和勞動合同、工資集體協(xié)議的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班等特殊情況下支付的工資。
克扣工資，是指除本規(guī)定第二十九條、第三十條規(guī)定外，企業(yè)扣減勞動者應得工資的行為。
拖欠工資，是指除自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及本規(guī)定第三十二條規(guī)定的情形外，企業(yè)未按時足額支付勞動者工資的行為。
正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。
第五十條民辦非企業(yè)單位、個體工商戶以及其他經濟組織的工資支付與監(jiān)督管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條本規(guī)定自9月1日起施行。
支付工資合同篇十四
甲方(擔保人):。
乙方(擔保人):。
本保證合同由上述各方在。
鑒于:。
甲、乙雙方經協(xié)商，就建設項目業(yè)主達成支付擔保合同。合同如下:。
第一條:為保證乙方在合同號為的施工合同項下的付款義務為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國擔保法》及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，訂立本合同。
第二條:根據《中華人民共和國擔保法》的有關規(guī)定，甲方愿意根據合同的擔保條款，為乙方與承包人簽訂的施工合同提供連帶責任擔保。
第三條:在甲方為乙方提供連帶責任保證之前，乙方必須。
1.向甲方提供如下一項或多項反擔保:。
(1)經乙方要求，甲方認可的企業(yè)法人或自然人正式出具以甲方為受益人的不可撤銷的連帶責任反擔保..
(2)將該房產抵押(質押)給甲方作為清償債務的擔保。雙方已分別訂立“抵押(質押)合同”。抵押物的相關內容見合同附件。
(3)甲方批準的其他反擔保措施..
2.雙方同意甲方有權處分上述抵押物，以抵消甲方追索乙方擔保責任的債務。
第四條:當承包人按照保證責任規(guī)定向甲方索賠，且甲方認為索賠文件、文件或證明符合保證責任規(guī)定，甲方為乙方履行保證義務向承包人付款時，甲方對乙方及其繼承人和受讓人有絕對追索權，不受乙方接受其上級單位的任何指示或乙方與任何單位簽訂的任何合同和文件的影響，乙方不得以任何理由拒絕付款。
第五條:甲方有權賠償乙方的費用，并按賠償金額乘以賠償日起的實際賠償天數向乙方收取賠償金。乙方必須在收到甲方催款通知后_____天內無條件付清所有應付給甲方的款項、費用和賠償金..
第6條:擔保條款的修改。
乙方要求甲方修改保函內容時，必須提交書面修改申請和銀行的書面修改批準文件。如果擔保金額或擔保展期增加，乙方也必須相應增加或延長對甲方的擔保，否則甲方將不接受乙方的變更申請。
第七條:擔保費。
甲方與乙方簽訂擔保合同時，應按以下規(guī)定向甲方支付擔保費及其他相關費用(詳見收費通知):。
1.擔保費:。
(1)擔保費以擔保金額為基礎，按年利率____%收取。
(2)擔保費按月計算，不足一個月的，在出具保函時收取一次。
2.其他費用:。
甲方因出具保函而發(fā)生的其他費用(如甲方因檢查乙方而發(fā)生的費用等。)，高于正常情況下的，由乙方支付..
3.履約保證金:。
第8條:爭端的解決。
本合同受中華人民共和國相關法律管轄。在本合同履行過程中，如有爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意向甲方所在地人民法院提起訴訟。相應的判決對合同各方均有約束力。
第9條:違約責任。
1.甲方的責任。
(1)如甲方未能履行其在本合同項下的義務，應承擔。
(2)如甲方違反其在本合同中的陳述、保證或其他義務，給乙方造成損失，乙方有權向甲方索賠..
2.乙方的責任。
(1)乙方違反本合同，不履行義務的，應向甲方支付違約金人民幣元..
(2)乙方違反其在本合同中的陳述、保證或其他義務，給甲方造成損失的，甲方有權向乙方索賠..
第十條:有效條件。
本合同自雙方法定代表人或其授權代理人簽署并加蓋公章之日起生效。
本合同一式份，具有同等法律效力。每一方持有份。
甲方(簽字蓋章):。
乙方(簽字蓋章):。