總結是對自己付出的一種回報，也是對自己成長的見證。寫作技巧和方法。以下是一些經過精心挑選的總結范文，供大家參考和借鑒。
個人主要簡歷篇一
姓 名： 性 別：男
目前城市：重慶市 工作年限：三年以上
e-mail： @ (郵件&msn) 請換成自己的真實信箱!
應聘方向
求職行業(yè)：金融/投資/證券，銀行，保險
求職地點：北京市 薪資要求： 面議
工作經歷
20xx/09—現在 *公司
所屬行業(yè)：銀行
信用卡中心 銷售代表
主要職責：
1.負責銀行信用卡新客戶的開發(fā)工作;
3.負責處理小組成員在工作中遇到的各種問題，協(xié)助部門經理進行日常的管理工作;
4.善于收集小組成員在日常工作的相關疑問和問題，與部門經理一起組織定期培訓。
20xx/05—20xx/06 光大銀行
所屬行業(yè)：銀行
私人部 大堂經理
主要職責：
3.每周定期參加光大銀行的金融知識培訓，對金融市場情況有一定的了解;
4.參加光大銀行理財銷售資格認證，并以優(yōu)異成績通過考核。
20xx/07—20xx/05 生命人壽保險股份有限公司
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
銀代部 渠道/分銷專員
主要職責：
1.熟悉和了解銀行代理保險的各種;
2.負責在光大銀行銷售保險產品;
3.在保險公司工作的這段時間里，接受了多種培訓，尤其是金融類銀行產品的營銷培訓，掌握了多種銀行類產品的營銷技巧。
教育培訓
20xx/09—20xx/07
職業(yè)技能
外 語：英語：一般
證 書：20xx/07保險代理人資格證書
自我評價
心態(tài)開放，善于自我調節(jié)，視野開闊，易接受新知識，認識新事物快，擁有較強的學習能力，能快速適應各種工作環(huán)境，興趣愛好廣泛，積 極參與各類活動，獨立生活能力強，同時富于團隊精神，富有責任感，做事仔細認真。擁有豐富的金融和保險業(yè)知識，善于與各類人群交際，有豐富的營銷經驗。
個人主要簡歷篇二
寫職業(yè)目標更多的情況是招聘方要求你的個人履歷的時候，因為有明確的行業(yè)，公司，崗位職責，所以很多公司在要求求職者填個人履歷表的時候會要求填寫這項。
但是，在大多數求職者找工作的時候，不確定的因素太多，故職業(yè)目標很難確定，我們認為求職意向一欄可以部分代替職業(yè)目標的作用，而你可以把你的職業(yè)目標合并到你的一個敘述述的資歷總結中，這樣的安排，顯的更合理。
當然，如果你是在行業(yè)內求職且具有多年工作經驗，那你可以把你的職業(yè)目標清晰的表達出來，這樣讓hr更容易快速的了解你的工作目的從而能爭取到更多的機會。
職業(yè)生涯規(guī)劃書
一、前言
在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
二、自我盤點
喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論自己。
三、解決自我盤點中的劣勢和缺點
所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。
四、未來人生職業(yè)規(guī)劃
根據自己的興趣和所學專業(yè)，在未來應該會向化學和英語兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規(guī)劃如下：
1、-學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業(yè)準備。（具體規(guī)劃見后）。
2、-，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。
完成主要內容：
（1）學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。
（2）個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、-2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。
五、結束語
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！
職業(yè)生涯規(guī)劃書
一、職業(yè)前景分析：物流管理是現代企業(yè)管理的重要組成部分，被視為“第三利潤源泉”，也是繼信息產業(yè)之后又一具有廣泛行業(yè)滲透力的新興產業(yè)。我國加入wto后，物流產業(yè)的發(fā)展將面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)；有關預測顯示，今年中國物流市場規(guī)模將在2400億元，比增長26%。美國美智管理咨詢公司調查指出：按目前普遍接受的看法，我國年物流支出約為當年gdp的20%左右，是發(fā)達國家的2-3倍，約多億美元。這意味著通過科學化的物流管理完全可以把物流費用的支出降低到世界平均12%的水平，這將產生約6600億元的物流運作效益。
目前，北京物流人才缺口為20萬，高級人才最高年薪可達100萬元，這對于想從事物流行業(yè)的人來說不能不說是一個好消息！據統(tǒng)計，在上海從事物流業(yè)的人員只有不到10萬人，人才缺口達50萬，被列入12種緊缺人才。
面對如此廣闊的市場，怎樣快速進入物流行業(yè)？考取職業(yè)資格證書是最現實的捷徑。前期中國內地已經引進了相關的“洋證書”，據有關專家介紹因培訓價格較高，與我國國情結合度不好，未被廣泛認可；而一些大中專院校在原有儲藏、運輸等專業(yè)基礎上設立的物流管理學歷教育又遠不能滿足物流產業(yè)對既有理論又具務實踐經驗的多層次、復合型專業(yè)人才的需求。針對以上情況，“國有資產監(jiān)督管理委員會”所屬有關部門為建立內容全面、系統(tǒng)的社會化培訓考核和統(tǒng)一的認證標準，盡快提高物流產業(yè)及相關企業(yè)各層次從業(yè)人員的物流經營管理和業(yè)務技術水平，同時擴大物流專業(yè)人員隊伍，最大限度滿足企業(yè)對人才的需求，特此推出“物流職業(yè)資格證書（共分四個等級）”，全國統(tǒng)考，全國通用，并建立相關查詢系統(tǒng)。
發(fā)展需要，物流人才在大中城市就業(yè)較好，學生畢業(yè)后能在多種流通領域和公共事業(yè)單位從事策劃、管理、設計和服務業(yè)務。
（二）產業(yè)政策
三、職場心聲：職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，對某一職業(yè)起許可證的作用，它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資本憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的主要依據。我國從1993年開始實行職業(yè)資格證書制度。
據人才市場有關人士分析，形成“證書熱”的根本原因就是勞動者競爭的加劇，事實證明多一個證書就多一個謀生的手段。美國職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無需五年就會跌入低薪，人才處于不斷折舊中，而學習是防止折舊的最好方法。職場沖浪中，體現各種技能的資格證書在求職或轉崗升遷時可增加自己的“份量”，有時學歷證書反倒排到了后面。人們需求越多，該行業(yè)就業(yè)前景就看好。耐人尋味的是在有些“熱門”行業(yè)變熱之前卻并不引人注目，甚至還備受冷落：如“人力資源管理”之前的人事部門、“物業(yè)管理”之前的房管員等等，正是需求的增大和行業(yè)細分導致了這些行業(yè)的“熱門”。而“物流管理”現在正蘊藏在各行業(yè)之中，各單位隨著社會和經濟的發(fā)展必定需要一些具有物流管理意識和技能的人員，就看你能否把握住機會。在選擇行業(yè)時，我們還要有預見性，一定要搶先機。許多職業(yè)資格在剛開考時，前幾批持證者都到了用人單位的重視，成為了各自部門的骨干或領導者。我們要有自己的判斷：“先發(fā)制人，后發(fā)制于人”。
個人主要簡歷篇三
樂百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司
采訪對象：assistanthrmanager唐凌先生
樂百氏挑選簡歷的三道工序
樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融，即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標進行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內容的簡歷。
第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業(yè)、相關職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據不同的崗位進行分類。
第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經歷、工作的內容、業(yè)績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。
第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進行筆試、面試和實操。經過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進行評價，人力資源部門享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門。
青睞擅長學習的人
僅僅對自己過往的學習和工作經歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應聘者過去學習過什么、做過什么，但更看重他現在實際掌握了什么、在過去做出過什么業(yè)績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質、能力或經驗，所以應聘者寫簡歷時應該有針對性地重點推銷自己的優(yōu)勢，最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。
樂百氏不迷信名牌大學，但對有技術要求的崗位，需要從正規(guī)院校畢業(yè)生中挑選。另外也看重他畢業(yè)后的在職進修、經歷，是否獲得相關職業(yè)資格證書或更高的學歷，樂百氏需要具備較強學習能力、吸收能力和持續(xù)學習熱情的人才。
個人主要簡歷篇四
【案例一】某培訓公司對員工實施績效掛鉤的薪酬方案。
最早實施的第一種方案是基薪+獎勵的模式。具體而言，基薪約為1500～元，員工每月招商數指標為30家客戶；超過指標，按每家客戶獎勵50元的標準發(fā)放獎勵；如果達不到30家，則無獎勵也不扣薪。
為激發(fā)員工的積極性，該公司管理層后又推出第二種績效薪酬方案，即低基薪+高提成。具體而言，基薪一律降為500元，另外，員工每招商一家客戶，獎勵100元，上不封頂。
試問，上述兩種方案孰優(yōu)孰劣？
【分析】
按第一種方案，如果員工的招商數達到30家客戶，則其總收入為1500-2000元；如果達到40家客戶，則其收入大致在2000-2500元。也就是說，如果員工的招商數達不到30家客戶，則只能得到基薪數即1500-2000元。這一方案的“弊端”在于，通常情況下，水準較低或初入此行的員工更關注薪數，并可能由此而降低爭取更多客戶數的“進取心”。
但問題的癥結在于，如果員工的招商數達不到30家客戶，那么，或者是員工招商數在10--15家客戶之間，則其收入基本與第一種方案持平；或者員工的招商能力只能做到5家客戶，則問題凸現，即員工收入只有1000元。
總的看來，第二種方案似乎更突出“優(yōu)勝劣汰”的特點，但也隱藏著許多問題，比如可變薪酬部分易受諸多外部因素的影響，一是推廣項目本身的影響，；二是外界接受程度的影響；三是受定價策略的影響；四是受培訓師資因素的影響。因此，不能簡單也對上述二種方案做出孰優(yōu)孰劣的結論。
其實，企業(yè)在轉嫁經營風險的同時，也給自身帶來了更多的風險。比如，員工流失的原因，即可能是外部因素導致其業(yè)績不佳和收入不高，也可能是員工自我感覺良好而欲另謀高就或自行創(chuàng)業(yè)。總之，仔細研究上述案例之后便可發(fā)現，任何一種薪酬均存在一個平衡點，作用就在于顯現你能招到什么層次的人才：500元-1500元底薪的差距就表現在起始階段的人才檔次。
績效薪酬方案制定過程中的另一個麻煩問題是及格線的設定。試看下例：
【案例二】
這是一個績效及格線的典型案例，也是績效薪酬方案設計中的難點。有興趣的讀者不妨自行研究一下。
個人主要簡歷篇五
求職者【大學生】剛畢業(yè)覺得自己不夠格跟有經驗的人競爭，所以在個人簡歷里把自己體現成一個誰要誰就能夠拿走的東西，還有就是不論企業(yè)要自己做什么、開出什么樣的工資那自己都可以接受的。這就是一種無信心的典型表現，作為招聘者你喜歡一個已經沒信心做好工作的人嗎?你會讓這樣的人在公司工作嗎?你不擔心他的能動性過低導致其在工作當中出問題嗎?很簡單只有在簡歷里表現地非常有信心才能獲得好機會。
做簡歷也得注意讓招聘者產生一種美好的預期心理，就是覺得這個人很有信心所以可以取得不小的成績，你在簡歷里可以說你會通過各類方式取得快速的進步，你的超強學習能力以及強烈的興趣都是你可以盡快獲得突破的資本。注意不要說雖然你哪里差點但是怎么努力可以彌補等，因為這種方式已經反映出你的信心不足。一個人在某方面有缺失很正常但是不能抱著自卑的心理，你要給人一種強勢進取的感覺就是讓人知道你根本不屑這些缺陷，你能夠在這些方面做好才能贏取其信任。
個人主要簡歷篇六
工作經歷，我們要以一種倒序的方式做介紹，從我們最近的一份工作經歷開始做起，至于介紹的詳細程度則并不取決于時間的遠近，而是根據應聘工作而定，如果沒有做過應聘崗位方面的.工作怎么辦?此時按照更大的范圍專業(yè)或者行業(yè)定位。比如你應聘的崗位是工程測量，你沒有做過工程測量但是你做過工程安全檢測工作，都屬于工程專業(yè)所以上手速度快，企業(yè)也比較樂于接受這種差異性。為此沒有相同工作經歷的時候也不要放棄，你要懂得積極進行聯(lián)系而從過去的工作當中找到相關的經歷，實在找不到就找尋從事工作相關的性格、能力等。
教育培訓狀況，最基本的三要素時間、學校名稱和專業(yè)名稱，而后還有一個重要的東西就是相關培訓介紹，如果有過培訓肯定顯得更有優(yōu)勢。介紹培訓的時候應該注意什么問題?培訓關鍵在于結果而不是證書，所以不要在簡歷里說這張證書多么有份量，而應該說說培訓使得你可以做哪些具體的工作，比如你參與了會計培訓班后使得你可以在企業(yè)里做財務核查、成本預算等工作，所以描述培訓狀況時重點突出的是這些內容。而培訓的過程以及方法、時間都是不用提的，因為培訓在簡歷里本來就屬于一個輔助性的元素，對于企業(yè)來說想看到的東西就是培訓帶來的結果可不是這些無意義的東西。
第二，將基礎性的計算機技能展現出來，就是說不管什么工作都需要用到這些技能，比如熟練使用表格文檔等軟件，雖然這兩樣東西誰都會使用可是要想達到一個比較高的水平是比較困難的，在簡歷你可以刻意說明你的水平達到了多高的程度。
個人主要簡歷篇七
1、相信很多人都有過這些困擾：
面試新工作，希望能把薪水談高一些，卻總是難以如愿;
想跟上司提出加薪，得不到上司回應;
朋友來借錢，不知道怎么巧妙拒絕;
跟別人商量事情，經常得不到別人的支持;
常常覺得自己得不到重視;
……
《奇葩說》的“辯論之神”黃執(zhí)中在節(jié)目中說：
人生的困擾，說到底，十之八九，問題都出在人際關系。而人際關系的困擾，說到底，十之八九，都是因為溝通出了問題。
無論家庭、校園還是職場，親情、愛情還是友情……生活中，我們絕大多數的糾結與困惑，憤怒與失落，根源都來自我們怎么與別人對話、協(xié)商、爭論、說服。
然而，現實生活中，因為低估了溝通表達的復雜程度與重要程度，我們常常忽視了這項能力的培養(yǎng)。
卡耐基曾說：“溝通能夠帶來其他知識所不能帶來的力量，它是成就一個人的順風船?！?BR> 所以說，“所謂情商高，就是會溝通”，一點也沒有錯。
2、不懂溝通的人，往往“好心辦壞事”，導致失敗成為常態(tài)。
林斯頓大學對1萬份人事檔案進行分析，結果：“智慧”、“專業(yè)技術”、“經驗”只占成功因素的25%，其余75%決定于良好的人際溝通。
同時，哈佛大學的一項調查顯示：在500名被解職的職員中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者占82%。
不懂得溝通不僅會給人情商低的印象，還總會因為一張嘴，搞砸整件事。
3、相反，會高情商溝通的人，總能四兩拔千斤，“化腐朽為神奇”，而常與成功相伴。
曾經，在一檔何炅主持的節(jié)目中，一位年輕藝人當著何炅的面，直言在湖南臺只認識主持人何炅，不認識汪涵。
這樣的場面，無論點頭贊同還是直接否認都會顯得尷尬。沒想到何炅卻機智回應：“那你肯定不紅，因為紅的人都必須要上過汪涵老師的節(jié)目。”
會說話的人，既能給巧妙地朋友留面子，又不讓自己顯得虛偽做作;既不用靠貶低別人來突出自己，也不必妄自菲薄來抬高別人。
誰不想和這樣的人做朋友呢?
正如蔡康永所言：你越會說話，別人就越快樂，別人越快樂，就會越喜歡你;別人越喜歡你，你得到的幫助就越多，你會越快樂。
個人主要簡歷篇八
在求職中人們首先要做的工作就是編寫個人簡歷，相信大部分的人也能夠認識到個人簡歷的重要性，個人簡歷寫的好不好直接關系到求職的成功與否。寫一份優(yōu)秀的個人簡歷成為現階段求職者的主要目標，而在一份個人簡歷優(yōu)秀的個人簡歷中，重點突出是其標準之。而在編寫個人簡歷上有哪些重點要突出呢?重點的突出也是有一定的講究的。
一者，要注意重點突出的方式
在重點突出的`方式上就是其需要講究的一點，在個人簡歷中包含有不同的項目，像是個特長、教育經歷、工作經歷、興趣愛好，還有個人的信息檔案等等。就不同的求職意向，有著不同的重點，在重點突出的方式中可以選擇一字體的不能同，后者是字號的不同來起到強調的作用。也可以選擇忽略次要的部分，來突出重點部分，比如說在工作經歷中，哪些與求職意向無關的直接不寫，那么，重點部分也就突出出來了。
二者，要講究換位思考
在編寫個人簡歷的時候，你所突出的重點也要懂得換位思考。所謂換位思考其實就是站在招聘官的立場來編寫簡歷，你所突出的重點不能是你認為的重點，而是要滿足對方的要求，要是對方認為的重點才是真正的重點，換位思考下的重點效果更好。
三者，要講究一定的度量
在個人簡歷中突出重點部還需要講究一定的度量，不是說重點越多越好，要知道重點能夠突出出來是靠其他的襯托，一旦過度就會導致重點不突出了。
個人主要簡歷篇九
空白個人簡歷范文表格
影視動畫個人簡歷范文
解放軍個人簡歷范文
美術教育類簡歷
模具工程師求職簡歷范文
藝術設計簡歷范文
土木工程簡歷范文
稅務簡歷范文
攝影師簡歷范文
商場店長簡歷范文
求職信范文好方法
自我風格求職信范文
護理學畢業(yè)求職信范文
網絡專業(yè)畢業(yè)求職信
公司文秘簡歷范文
行政文員簡歷范文參考
文秘專業(yè)學生簡歷范文
個人主要簡歷篇十
在簡歷里只是出現文字方面的內容只能讓人去想象你的實力到底怎么樣，如果我們在此時把專業(yè)性的東西用直觀的方式體現出來，是不是可以讓人更好地看到你的實力了?所以建議求職者在簡歷正文后加上一頁，這一頁就是添加能夠反映出你的專業(yè)水準的東西。
應聘不同行業(yè)以及崗位就得呈現對應的東西，不能僅僅針對行業(yè)還得包含崗位，因為你從事的具體崗位只是行業(yè)當中的一個分支而已。比如你應聘某家證券公司的市場分析崗位，你當然應該體現自己的市場分析水平。你可以先將股票市場的政策面信息列出來，再將目前的.走勢列出來，通過政策面以及趨勢、版塊狀況、權重股等進行分析，如此不是顯得你的知識非常全面而且有著深厚的分析水平嗎?你可以先把圖形放在前面，再列出信息，而后就是你的分析，記住一定要分條列出來如此顯得很工整。rg大學生，轉載請注明。
應聘其他崗位也是采用相同的方式，就是在簡歷里先列出一些硬性的東西，而后再列出你對于某個東西實施的方法以及最終的結果。另外我們還可以在這張紙上說說自己對行業(yè)的看法，如此能夠更好的體現出你在這方面的專業(yè)度，比如你是銷售手機的那么說說當前手機市場的品牌產品銷售狀況，以及采取哪些銷售方式比較適合消費者，又有哪些宣傳方式比較有效率等。雖然在簡歷正文里我們不能說地太細致，但是我們可以在反應專業(yè)水準的這部分內容里把自己的知識完美地展現出來。
個人主要簡歷篇十一
黨員是黨的肌體的細胞和黨的行為主體，黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現。關于新時期共產黨員先進性的標準，胡錦濤提出了“六條基本要求”，省委李源潮書記要求“做三個人”（做發(fā)展先進生產力的帶頭人、建設先進文化的領路人、服務人民群眾的貼心人），市委朱書記強調了“四個先”（樂于擔當實現群眾利益的先行官、勇于做改革的先行者、敢于開風氣的先河、善于做觀念更新的先導），這一系列闡述加深了我們對先進性標準和要求的理解。先進性是歷史的、具體的，作為一名黨員領導干部，作為一名宣傳思想工作者，落實到本職崗位上、體現在具體行動中，關鍵要以下三點：
1、當好先進文化的傳播者。我們黨就是依靠傳播先進文化起家的。馬克思主義在中國的傳播，給我們這個東方文明古國注入了勃勃生機，并在同中國革命、建設和改革的具體實踐相結合之中，創(chuàng)造了毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，使中國人民站起來、富起來、強起來?？茖W理論是先進文化的靈魂。不管任何時候，不論我們黨所處的歷史方位和執(zhí)政條件發(fā)生什么變化，傳播馬克思主義，堅持和鞏固馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想在意識形態(tài)領域的指導地位，永遠是宣傳思想工作的首要任務。宣傳思想工作這個黨的傳統(tǒng)政治優(yōu)勢不但不能丟，而且要繼續(xù)大力發(fā)揚。要通過扎實有力、富有成效的宣傳思想工作，用發(fā)展的馬克思主義武裝全黨教育人民，使之成為全社會團結奮斗的共同思想基礎，進一步增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，從而形成強大的社會合力，使我們黨的執(zhí)政基礎堅如磐石。
2、當好先進文化的建設者。文化建設，重在建設。中國共產黨致力建設的先進文化，就是面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化。落實到我們，落實到泰州：就是要大力挖掘和弘揚泰州歷代名賢的創(chuàng)新精神，唱響創(chuàng)新發(fā)展的主旋律；就是要大力宣傳和弘揚創(chuàng)業(yè)文化，唱響大江歌、創(chuàng)業(yè)歌、富民歌；就是要大力推進和諧泰州、文明泰州、誠信泰州、法治泰州、平安泰州、綠色泰州的建設步伐，在把泰州建成宜居、宜商、宜游，人與人、人與社會、人與自然和諧發(fā)展的現代化城市中作出貢獻；就是要滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，加快文化事業(yè)和文化產業(yè)發(fā)展，豐富群眾精神文化生活，提高市民的思想道德素質和科學文化素質，提升城市文化品位和文明形象。
3、當好先進文化的實踐者。對宣傳思想工作者來說，帶頭實踐先進文化具有非常重要的意義，要想武裝好別人，先要武裝好自己；要想引導好別人，先要把握好自己。對于我個人來講，保持理論上的徹底性、政治上的敏銳性、實踐上的創(chuàng)造性、思想上的純潔性；“解決四個問題、強化四種理念”：解決“不重視”問題，強化執(zhí)政宣傳觀；解決“不見面”問題，鞏固群眾宣傳觀；解決“不滿足”問題，堅持服務宣傳觀；解決“不適應”問題，確立發(fā)展宣傳觀。
堅定共產主義理想和社會主義信念是共產黨員保持先進性必須著力解決的首要問題。堅定理想信念，就是要始終堅定對“三個代表”重要思想的政治信仰?！叭齻€代表”重要思想是當代共產黨人政治信念的核心內容，堅定對“三個代表”重要思想的信仰不動搖，是新形勢下黨對每個黨員提出的根本政治要求。我們必須始終保持高度的政治警覺，堅持不懈地用“三個代表”重要思想統(tǒng)領部隊建設，真正使“三個代表”重要思想的政治信仰深深植根于頭腦中。堅定理想信念，就是要鑄牢黨對軍隊絕對領導這個軍魂。堅持黨對軍隊的絕對領導是我軍的最高政治原則和政治紀律，任何時候、任何情況下都必須自覺堅持，嚴格遵守。堅定理想信念，就是要始終保持艱苦奮斗的工作作風。面對新世紀的宏偉目標，面對前進道路上的困難和挑戰(zhàn)，我們每一個共產黨員都必須牢固確立長期艱苦奮斗的思想，始終注重在艱苦奮斗中錘煉意志，堅強品格，在艱苦奮斗中實現人生價值，真正永葆共產黨人艱苦奮斗的革命本色。
二、用創(chuàng)新理論武裝頭腦，在“真學”上下功夫
堅持用黨的理論創(chuàng)新成果武裝全黨，是保持黨的先進性的根本保證。當前，共產黨員必須把學習貫徹“三個代表”重要思想作為保持共產黨員先進性的基礎工程抓緊抓好。要在理論學習上求深入。信念堅定的程度，取決于理論武裝的深度。對“三個代表”重要思想的領會越深刻，黨員先進性的思想理論基礎就越牢固。當前，要堅定不移地把抓好“三個代表”重要思想、江澤民國防和軍隊建設思想的學習作為加強軍隊黨員隊伍建設的基礎工程，確保理論學習取得實實在在的效果。要在理清思路上求發(fā)展。軍隊的黨員干部要學會運用“三個代表”重要思想的立場、觀點和方法思考和籌劃部隊建設，善于運用國內外軍隊建設的新鮮成果指導部隊建設，緊緊圍繞“打得贏”、“不變質”兩大歷史性課題，全面分析部隊建設形勢，查找問題和薄弱環(huán)節(jié)，真正把不符合形勢任務要求的思想觀念轉變過來，把觀察分析和處理問題的科學方法掌握起來，把解決影響和制約部隊建設的辦法和措施拿出來。要在理論轉化上求突破。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，把著力點放在指導實踐、解決問題、推動工作上。要把“三個代表”重要思想、江澤民國防和軍隊建設思想與我市的國防后備力量建設結合起來，與民兵、預備役工作結合起來，在工作中認真貫徹科技強軍、質量建軍、依法從嚴治軍的思想，推進我市軍事斗爭準備各項工作的落實。要在思想觀念上求創(chuàng)新。更新觀念是推進中國特色軍事變革的客觀需要，也是保持共產黨員先進性的內在要求。部隊建設的實踐一再證明，觀念一變天地寬。一些老問題長期解決不了或解決不好，往往不是因為問題本身有多難，而是因為我們解決問題的思路不對頭，習慣于用老思路去分析新情況，用老辦法去解決新問題。在推進中國特色軍事變革過程中，觀念滯后，工作必然落后；觀念更新，工作才能創(chuàng)新。
開展保持共產黨員先進性教育活動，對組織部門、組織工作，既是一次重大機遇和契機，更是一次嚴峻挑戰(zhàn)和檢驗。我們以改革的精神、務實的作風，進一步抓好全市的先進性教育活動，為市委工作大局，為實現泰州又快又好地發(fā)展，作出組織部門應有的貢獻。
黨員的先進性，不同職能部門有不同的個性化要求和不同的工作重點。因此，我們在實際工作生活中，必須根據黨所交給自己的具體職責，從黨的事業(yè)的全局出發(fā)，抓住個性化要求的重點，從本部門工作做起，為黨和人民站好崗、放好哨、履好職。一要增強崗位責任感。要根據中央和省委的部署，在市委統(tǒng)一領導下，積極穩(wěn)妥地推進政治體制改革，擴大社會主義民主，健全社會主義法制，加強政治文明建設，推動三個文明在我市的協(xié)調發(fā)展。二要明確工作重點。在始終堅持以經濟建設為中心，堅持發(fā)展為第一要務的`同時，認真學習和貫徹中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設決定的精神，結合本地實際，在自身工作職能的范圍內，把推動科學執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政作為人大推進政治文明建設工作的主線。三要增強三個觀念。要增強黨的觀念，服從黨的領導，確保黨的路線方針政策和黨委重大決策和工作部署的貫徹實施。要增強群眾觀念，深入基層，多聽群眾的意見，注意發(fā)揮代表作用，反映民情、代表民意、集中民智、維護民權。要增強法制觀念，綜合運用常委會審議和代表視察等形式，執(zhí)法檢查和跟蹤督查等舉措，監(jiān)督權、重大事項決定權和人事任免權的行使，來推動依法行政和公正司法，打造法治泰州，保證依法治國基本方略在我市的實施。
履行崗位職責，做好本職工作，是對共產黨員保持先進性的基本要求。就我自身而言，盡管崗位、職責都發(fā)生了極大變化，但要做好現有本職工作，全局觀念不能變，大局意識不能變，求真務實的作風不能變。
一是始終做到胸懷全局。只有能夠準確定位于全局之中的局部，才是高起點的、先進的、可行的。對于分管局部工作的同志來說，始終注意研究全局、把握全局，并把對局部工作的決策拿到全局中去思考，對做好本職工作就顯得更為重要和必要。
二是始終做到顧全大局。要牢固確立大局意識，做到個人利益無條件自覺服從黨和人民的利益，做到嚴于律己，尊重別人，公道正派，襟懷坦白，善于換位思考，始終保持一個平和的心態(tài)和理性認知，使更多的同志樂于與自己合作共事。力爭做到不因自己的言行降低黨和黨組織的影響力和戰(zhàn)斗力，不因自己的工作影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和目標實現，不因自己的責任影響自己所在地區(qū)、單位的風氣和形象。
三是堅持求真務實的作風。對于人大的負責人來說，求真務實，就必須在善于學習和深入調研兩個方面下功夫。要始終注意加強對形勢的學習、分析，黨的方針政策和理論的學習，有關法律法規(guī)和現代化科技知識的學習，還要認真學習外地新的經驗。與此同時，要圍繞專題，深入基層開展調研，了解真情，并注意充分聽取黨政分管負責同志及部門意見，以便及早形成共識，提高審議效率。
保持共產黨員的先進性，至關重要的是要牢記共產黨員“第一身份”，牢固立身之本，站準自身位置，站穩(wěn)人生腳根，努力做到大寫直立人生，永葆先進本色。
首先，牢固樹立堅定正確的理想信念，真正站得起。理想信念，好比一個人的脊梁。脊梁骨硬了，人才能站起來。實現共產主義是共產黨人的遠大理想和最終奮斗目標，中國特色社會主義是我們的堅定信念，“三個代表”重要思想，是新時期共產黨人的信仰。一個共產黨員，只有堅定這樣的理想信念，才能構筑強大的精神支柱，真正站得起、站得高，眼界寬、胸襟闊，才能忠貞不渝、滿腔熱情地為黨的事業(yè)而奮斗。
第二，始終如一地堅持黨的根本宗旨,真正站得住。我們黨之所以能夠執(zhí)政到今天，可靠的根基就是立黨為公、執(zhí)政為民，可靠的保證就是黨的全心全意為人民服務的根本宗旨矢志不渝、堅定不移。黨員以及黨員領導干部只有時刻牢記黨的宗旨，才有安身立命之本，才能始終站得住。從城市建設工作來說，我們一定要堅持心系人民，關心群眾，體察群眾情緒，真正視群眾的利益高于一切，群眾的疾苦急于一切，群眾的呼聲先于一切，想方設法為群眾多辦實事、多辦好事，真心實意地幫助群眾解決實際困難；堅持既要加快建設事業(yè)發(fā)展，又要維護群眾利益，既要實現工作目標，又要讓人民群眾滿意；堅持把對上級負責和對群眾負責統(tǒng)一起來，做到思想上尊重群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，不斷從人民群眾中汲取營養(yǎng)和智慧，不斷增強同人民群眾的感情，不斷引導和帶領群眾共同推進城市建設，讓人民群眾共享城市建設和發(fā)展的成果。
第三，充分發(fā)揮好共產黨員的先鋒模范作用，真正站得準。我們每個共產黨員只有始終站在時代發(fā)展的前列，勇立改革發(fā)展的潮頭，爭當開創(chuàng)事業(yè)局面的模范，成為引領群眾前進的標桿，才能真正說得上找準了方向，站對了位置。從我個人來說，尤其要進一步加強學習，經受鍛煉，提高修養(yǎng)，增長才干；要始終保持爭當先鋒的精神狀態(tài)，努力拓寬登高望遠的戰(zhàn)略眼光，不斷提升敬業(yè)奉獻的思想境界，注重增強化解難題的工作能力，全面提高推動工作的實際本領；同時在組織開展城市建設工作中，要樂于做一個求真務實、吃苦在先的“實干家”，勇于做一個積極探索、大膽創(chuàng)新的“先行者”，善于做一個實現群眾利益、維護群眾權益的“帶頭人”。
第四，時時刻刻繃緊廉潔自律這根弦，真正站得穩(wěn)。作為一名黨員領導干部，一方面，要正確對待和慎重使用人民賦予我們手中的權力，一絲不茍地為人民掌好權、用好權。聯(lián)系分管城建交通等工作，我覺得就是要始終公道正派、嚴格按程序、按規(guī)章辦事，自覺接受監(jiān)督做到公開透明。另一方面，就是要牢牢把握廉潔自律這個底線，努力做到不為名所動，不為物所累，不為利所驅，不為財所感，兢兢業(yè)業(yè)地做事，堂堂正正地做人。再一點，就是要時刻保持清醒的頭腦，如履薄冰、謹小慎微，防微杜漸。防止被一些庸俗之風、封建之風、奢靡之風、腐敗之風吹暈頭、摔跟頭，玷污了共產黨員這個光榮稱號。
作為一名黨員領導干部，如何在政協(xié)工作中體現黨員的先進性？我認為至少要做到“四個帶頭”：
第一，帶頭勤奮學習，用“三個代表”重要思想武裝頭腦。首先是政治理論的學習。要在“真學、真懂、真信、真用”上下功夫，不斷加深對“三個代表”重要思想科學立場和精神實質的理解，用科學的理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，從而進一步堅定理想信念，在工作中始終保持正確的政治方向。其次，要學習黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論以及社會主義市場經濟知識、現代科技知識等，不斷開闊眼界，提高自身素質，提高參政議政的水平。
第二，帶頭搞好團結，為建設和諧社會凝聚力量。一是要搞好黨組織內部的團結。堅持民主集中制原則，講黨性，顧大局，相互信任，相互支持，團結同志一道工作，堅決維護黨的團結統(tǒng)一。二是要搞好與各黨派團體的團結。積極宣傳并身體力行貫徹黨的路線方針政策和市委的決定、決議，努力把黨委的意圖轉變?yōu)楦鼽h派團體的自覺行動，共同完成黨委提出的各項工作任務。三是要搞好與政協(xié)委員和各界人士的團結。進一步密切同廣大委員和各界人士的聯(lián)系，堅持求同存異、體諒包容的原則，努力營造知無不言、言無不盡、融洽和諧、親密無間的政治氛圍；在民主討論、平等協(xié)商中化解分歧，增進共識；在社會主義和愛國主義的旗幟下，把不同黨派、不同階層、不同民族、不同信仰的人凝聚起來，為實現黨所確定的共同目標而努力奮斗。
第三，帶頭履行職能，為實現“翻番、小康”目標獻計出力。要使中央的路線方針政策和省、市委的戰(zhàn)略部署在政協(xié)工作中得到進一步貫徹，努力通過政協(xié)工作的新業(yè)績來體現先進性教育的新成果，通過先進性教育活動進一步推動政協(xié)工作。努力做到“三個堅持”：一是堅持黨的領導。自覺服從黨的領導，堅定不移地貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領，貫徹執(zhí)行黨關于統(tǒng)一戰(zhàn)線和人民政協(xié)的方針政策，扎扎實實完成黨所賦予的各項任務。二是堅持服務全市大局。始終把促進發(fā)展作為履行職能的第一要務，從統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展出發(fā)，選擇黨委政府重視、人民群眾關注、事關發(fā)展全局的重大問題，自覺帶頭和組織推動政協(xié)委員深入實際，體察民情，集中民智，深入調查研究，積極建言獻策。三是堅持為民服務宗旨。堅持為民服務宗旨，把維護最廣大人民群眾的根本利益，作為自身工作的出發(fā)點和落腳點，深懷愛民之心、恪守為民之責、多辦利民之事。堅持關注民生、議政為民、協(xié)調關系、化解矛盾，積極協(xié)助黨委、政府解決好關系人民群眾切身利益的重要問題，真正體現情為民所系、利為民所謀。
第四，帶頭勤政廉政，樹立新時期黨員領導干部的良好形象。在本職崗位上自加壓力，勤奮工作，有所作為；堅持高標準、嚴要求，使自己的工作和所分管的部門、單位的工作每年都有所進展，每年都出新成果，每年都達到一個新水平，努力創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。堅持清正廉潔，嚴格執(zhí)行黨的紀律、遵守國家的法律法規(guī)，遵守制度規(guī)范；認真學習和貫徹執(zhí)行中央關于黨內監(jiān)督《條例》和紀律處分《條例》，堅持“兩個務必”，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，始終保持共產黨人的高尚情操，樹立新時期黨員領導干部的良好形象。
個人主要簡歷篇十二
簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。下面我們來看幾篇范文。
姓名：
性 別：女
出生年月：1985-1-2
民 族：漢族
最高學歷：大專
現居住地：河北省-石家莊市
工作年限：一年
到崗時間：兩個星期
身 高：163cm
型婚姻狀況：未婚
聯(lián)系電話：
應聘類型：全職
應聘職位：造價·概預算,建筑工程管理,建筑設計·建筑制圖
應聘行業(yè)：房地產開發(fā)/房地產中介/建筑與工程
期望工作地區(qū)：石家莊市
期望月薪：面議
擁有全國計算機二級證書，對軟件應用在概預算方面有濃厚興趣。在校期間獲得院級三好學生稱號，獲得一等獎學金?，F正在自考建筑工程本科。
有自制力，有耐性，能吃苦。
江蘇建工集團 2007-9至 至今 預算員
所在部門：預算部
工作描述：在某工地擔任預算員，負責過結算。
鹿泉三建2007-7至2007-9：實習生
所在部門：項目部
工作描述：在工地實習參加施工，概預算方面的工作，獲得同事上司好評。
2005-9至 至今 河北工業(yè)職業(yè)技術學院
專業(yè)名稱：工程造價
取得學歷：大專
外語語種：英語外語水平：二級
所獲證書名稱：全國計算機二級證書，測量員證 培訓詳細描述：2006年在學校，獲得測量員證。
2006年，參加培訓，獲得全國計算機二級證書。
思想進步，為新一期預備黨員發(fā)展對象。
全國計算機二級證書，院級三好學生，一等獎學金
通訊地址：
聯(lián)系電話：
電子郵件：
姓 ?名： x先生
性 ?別： 男
民 ?族： 漢族
出生年月： 1988年11月
婚姻狀況： 未婚
身 ?高： 168cm
體 ?重： 55kg
戶 ?籍： 江西上饒
現所在地：
畢業(yè)學校：
學 ?歷： 本科
專業(yè)名稱： 師范 小學教育
畢業(yè)年份： 2009年
工作經驗： 三個月(實習)
職位性質： 全 職
職位類別： 教師-小學教師
職位名稱： 小學教師 ;
工作地區(qū)： 廈門市區(qū) ; 廈門思明區(qū) ; 廈門湖里區(qū)
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 四級 ; 普通話 標準
電腦水平： 通過全國計算機等級考試一級，熟練掌握各類辦公軟件
時間 所在學校 學歷
2005年9月 - 2009年7月 上饒師范學院 本科
所在公司： 上饒市實驗小學
時間范圍： 2008年9月 - 2008年11月
公司性質： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)： 教育、培訓、科研院所
擔任職位： 教師-小學教師
工作描述： 2008年9月至11月在上饒市實驗小學實習，期間在四年級實習班主任和語文教師，獲得了一定的.教學經驗，深受指導老師、領導和學生家長的好評。
我最大的優(yōu)點――進取，不忘腳踏實地！我最大的資本――年輕，具有很強的可塑性！城然，即將畢業(yè)，缺乏工作經驗是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及敬業(yè)精神。
個人主要簡歷篇十三
一者，求職者的學歷
學歷可以說是在求職中最具有分量的一個因素，現在很多企業(yè)以及用人單位，在招聘上都是以學歷為標準的門檻，學歷不夠連求職的門檻都進不去。而高學歷者在個人簡歷中，也可以有更大的優(yōu)勢，在個人簡歷的內涵中學歷也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。
二者，求職者的專業(yè)技能
對用人單位來說都希望所招聘的.人次在專業(yè)技能也是其內涵之一，雖然說在當今社會上學歷是一個非常重要的因素，但是人才的個人的專業(yè)能力也是重要的指標之一。尤其是一些職業(yè)對專業(yè)能力要求高，則在編寫個人簡歷的時候，所對應的技能全，則簡歷的內涵也能夠更突出的表現出來。
三者，求職者的工作經歷
在個人簡歷中其工作經歷項目，也能偶體現出其簡歷的內涵。工作經歷所代表的也就是個人工作經驗，是求職可加分的重要項目之一。
此外，個人簡歷的內涵還有教育經歷、個人的興趣愛好，以及軟硬技能等等方面。
個人主要簡歷篇十四
個人概況:
求職意向;________________
姓名:____xx____________性別:________
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________
學歷：_______________專業(yè):__________________
聯(lián)系方式:
住宅電話：公司電話：_____________
bp：_____________手機：_____________
個人主頁：
教育背景:
最高學歷：
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月
第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月
教育情況描述：(此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據個人情況酌情增減)
外語能力:
其它：
工作經歷:
(此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷;一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績;說明的語氣要堅定、積極、有力;具體的工作、能力等證明材料等;寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的`一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。)
個人能力:
(如電腦能力、組織協(xié)調能力或其他)
個人愛好:
(突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等)
其他說明:
(如獲獎情況等)
個人主要簡歷篇十五
在職求職中不同的職位競爭大小也不同，像是一些非常好的職位，薪資高、待遇好，那么來競爭的人必然非常多。而一些不好的職位，競爭就不會很大了。不管是怎樣的職位，在求職之前都需要先投遞個人簡歷，一般來說競爭人數越多，則簡歷內涵所體現出的意義越大。在激烈的競爭中，個人簡歷能夠脫穎而出則就說明其分量足，具有更高得內涵。
學歷可以說是在求職中最具有分量的一個因素，現在很多企業(yè)以及用人單位，在招聘上都是以學歷為標準的門檻，學歷不夠連求職的門檻都進不去。而高學歷者在個人簡歷中，也可以有更大的優(yōu)勢，在個人簡歷的內涵中學歷也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。
對用人單位來說都希望所招聘的人次在專業(yè)技能也是其內涵之一，雖然說在當今社會上學歷是一個非常重要的因素，但是人才的個人的專業(yè)能力也是重要的指標之一。尤其是一些職業(yè)對專業(yè)能力要求高，則在編寫個人簡歷的時候，所對應的技能全，則簡歷的內涵也能夠更突出的表現出來。
在個人簡歷中其工作經歷項目，也能偶體現出其簡歷的內涵。工作經歷所代表的也就是個人工作經驗，是求職可加分的重要項目之一。
此外，個人簡歷的內涵還有教育經歷、個人的興趣愛好，以及軟硬技能等等方面。
個人主要簡歷篇十六
如果
個人簡歷
里內容跟用工企業(yè)的招聘要求相差比較大，也就是說對方看了你的個人簡歷之后很可能將你淘汰，那么在這種狀況下我們該怎么辦?這里要說的就是善于從企業(yè)里尋找漏洞，單單比較實力的話那你沒辦法和對手競爭，也得不到招聘者的好感，所以在此時我們應該通過其它方法去吸引招聘者。
這里就舉個例子讓大家體會這種尋找漏洞的方式，你看看對方公司人員的年齡結構如何，比如發(fā)現基本上都是五十歲左右的人。那么此時你是不是可以利用自己年輕這個優(yōu)勢吸引招聘者?年齡大那么辦事速度肯定是很難跟上去的，比如去外面辦理什么事情那得到處跑，這樣累得人都走不動了，那么辦事效率不就低了很多嗎?如果辦事沒有效率就很容易失去機會。比如和對手去參加招投標工作，對手早已到達現場并且和主辦方進行了接觸，而你卻因為速度滿遲到了，這是不是很不利于自己的事情?本文信息來源于
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再就是一個企業(yè)都是老頭子則很難有所突破，并且老頭子們干很多事情時都有些力不從心的。如果手下有一個年輕的得力悍將，那么老頭子們只需要下個命令或者說怎么做，這樣年輕人就明白了并且快速將任務完成。再簡單點公司總要人去做一些重活的，比如給飲水機換水或者搬運資料、禮品等等，這都需要年輕人做的.但是公司卻沒有男青年。你把此類意思做個整理后加到簡歷里，引導公司這么思考那么最終你面試的機會就會增加的。當然你不要把公司的漏洞提出來，你只要說明自己的某個優(yōu)勢能夠為公司帶來什么樣的好處即可。
個人主要簡歷篇十七
姓名：
性別：
民族：
出生年月：
證件號碼：
婚姻狀況：
身高：
體重：
戶籍：
現所在地：
畢業(yè)學校：
學歷：
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
求職意向
職位性質：兼職
職位類別：教師-兼職教師
職位名稱：教師;文員;
工作地區(qū)：湛江市;
待遇要求：可面議;不需要提供住房
到職時間：三天內
技能專長
語言能力：英語六級;普通話標準
計算機能力：精通;
綜合技能：英語六級水平(成績480分)，普通話二乙水平，計算機一級優(yōu)秀成績，能靈活中英文交流，持有教師資格證。有一定的教學技能，對學生有愛心、有耐心，擅長換位思考學生的處境。
教育培訓
教育經歷：
時間所在學校學歷
20__年9月-20__年6月湛江師范學院本科
培訓經歷：
時間培訓機構證書
20__年7月-20__年7月遂溪縣黃略平石中學
工作經歷
所在公司：廣東中為工商技工學校
時間范圍：20__年7月-20__年9月
公司性質：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：教育、培訓、科研院所
擔任職位：招生員
工作描述：負責招生工作，整理新生信息。期間工作認真積極，與同事交往融洽，深得人心，在眾多招生員中表現突出，拿得了最高提成。
離職原因：
其他信息
自我評價
：會熟練操作電腦，維護計算機。擅長教學、交流、協(xié)調合作關系的上進好學師范院校大學生。能流利地運用中文(普通話考試二乙水平)、英語(大學英語六級水平)、粵語等語種。渴望能有一個培養(yǎng)、展現自己的平臺。
發(fā)展方向：實習文員(暑假工)一職，在校期間綜合學習并培養(yǎng)了office的操作技能，能熟練應用office軟件，希望能在更好的平臺展現自己。
其他要求：
聯(lián)系方式
個人主要簡歷篇一
姓 名： 性 別：男
目前城市：重慶市 工作年限：三年以上
e-mail： @ (郵件&msn) 請換成自己的真實信箱!
應聘方向
求職行業(yè)：金融/投資/證券，銀行，保險
求職地點：北京市 薪資要求： 面議
工作經歷
20xx/09—現在 *公司
所屬行業(yè)：銀行
信用卡中心 銷售代表
主要職責：
1.負責銀行信用卡新客戶的開發(fā)工作;
3.負責處理小組成員在工作中遇到的各種問題，協(xié)助部門經理進行日常的管理工作;
4.善于收集小組成員在日常工作的相關疑問和問題，與部門經理一起組織定期培訓。
20xx/05—20xx/06 光大銀行
所屬行業(yè)：銀行
私人部 大堂經理
主要職責：
3.每周定期參加光大銀行的金融知識培訓，對金融市場情況有一定的了解;
4.參加光大銀行理財銷售資格認證，并以優(yōu)異成績通過考核。
20xx/07—20xx/05 生命人壽保險股份有限公司
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
銀代部 渠道/分銷專員
主要職責：
1.熟悉和了解銀行代理保險的各種;
2.負責在光大銀行銷售保險產品;
3.在保險公司工作的這段時間里，接受了多種培訓，尤其是金融類銀行產品的營銷培訓，掌握了多種銀行類產品的營銷技巧。
教育培訓
20xx/09—20xx/07
職業(yè)技能
外 語：英語：一般
證 書：20xx/07保險代理人資格證書
自我評價
心態(tài)開放，善于自我調節(jié)，視野開闊，易接受新知識，認識新事物快，擁有較強的學習能力，能快速適應各種工作環(huán)境，興趣愛好廣泛，積 極參與各類活動，獨立生活能力強，同時富于團隊精神，富有責任感，做事仔細認真。擁有豐富的金融和保險業(yè)知識，善于與各類人群交際，有豐富的營銷經驗。
個人主要簡歷篇二
寫職業(yè)目標更多的情況是招聘方要求你的個人履歷的時候，因為有明確的行業(yè)，公司，崗位職責，所以很多公司在要求求職者填個人履歷表的時候會要求填寫這項。
但是，在大多數求職者找工作的時候，不確定的因素太多，故職業(yè)目標很難確定，我們認為求職意向一欄可以部分代替職業(yè)目標的作用，而你可以把你的職業(yè)目標合并到你的一個敘述述的資歷總結中，這樣的安排，顯的更合理。
當然，如果你是在行業(yè)內求職且具有多年工作經驗，那你可以把你的職業(yè)目標清晰的表達出來，這樣讓hr更容易快速的了解你的工作目的從而能爭取到更多的機會。
職業(yè)生涯規(guī)劃書
一、前言
在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
二、自我盤點
喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論自己。
三、解決自我盤點中的劣勢和缺點
所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。
四、未來人生職業(yè)規(guī)劃
根據自己的興趣和所學專業(yè)，在未來應該會向化學和英語兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規(guī)劃如下：
1、-學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業(yè)準備。（具體規(guī)劃見后）。
2、-，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。
完成主要內容：
（1）學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。
（2）個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、-2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。
五、結束語
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！
職業(yè)生涯規(guī)劃書
一、職業(yè)前景分析：物流管理是現代企業(yè)管理的重要組成部分，被視為“第三利潤源泉”，也是繼信息產業(yè)之后又一具有廣泛行業(yè)滲透力的新興產業(yè)。我國加入wto后，物流產業(yè)的發(fā)展將面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)；有關預測顯示，今年中國物流市場規(guī)模將在2400億元，比增長26%。美國美智管理咨詢公司調查指出：按目前普遍接受的看法，我國年物流支出約為當年gdp的20%左右，是發(fā)達國家的2-3倍，約多億美元。這意味著通過科學化的物流管理完全可以把物流費用的支出降低到世界平均12%的水平，這將產生約6600億元的物流運作效益。
目前，北京物流人才缺口為20萬，高級人才最高年薪可達100萬元，這對于想從事物流行業(yè)的人來說不能不說是一個好消息！據統(tǒng)計，在上海從事物流業(yè)的人員只有不到10萬人，人才缺口達50萬，被列入12種緊缺人才。
面對如此廣闊的市場，怎樣快速進入物流行業(yè)？考取職業(yè)資格證書是最現實的捷徑。前期中國內地已經引進了相關的“洋證書”，據有關專家介紹因培訓價格較高，與我國國情結合度不好，未被廣泛認可；而一些大中專院校在原有儲藏、運輸等專業(yè)基礎上設立的物流管理學歷教育又遠不能滿足物流產業(yè)對既有理論又具務實踐經驗的多層次、復合型專業(yè)人才的需求。針對以上情況，“國有資產監(jiān)督管理委員會”所屬有關部門為建立內容全面、系統(tǒng)的社會化培訓考核和統(tǒng)一的認證標準，盡快提高物流產業(yè)及相關企業(yè)各層次從業(yè)人員的物流經營管理和業(yè)務技術水平，同時擴大物流專業(yè)人員隊伍，最大限度滿足企業(yè)對人才的需求，特此推出“物流職業(yè)資格證書（共分四個等級）”，全國統(tǒng)考，全國通用，并建立相關查詢系統(tǒng)。
發(fā)展需要，物流人才在大中城市就業(yè)較好，學生畢業(yè)后能在多種流通領域和公共事業(yè)單位從事策劃、管理、設計和服務業(yè)務。
（二）產業(yè)政策
三、職場心聲：職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，對某一職業(yè)起許可證的作用，它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資本憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的主要依據。我國從1993年開始實行職業(yè)資格證書制度。
據人才市場有關人士分析，形成“證書熱”的根本原因就是勞動者競爭的加劇，事實證明多一個證書就多一個謀生的手段。美國職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無需五年就會跌入低薪，人才處于不斷折舊中，而學習是防止折舊的最好方法。職場沖浪中，體現各種技能的資格證書在求職或轉崗升遷時可增加自己的“份量”，有時學歷證書反倒排到了后面。人們需求越多，該行業(yè)就業(yè)前景就看好。耐人尋味的是在有些“熱門”行業(yè)變熱之前卻并不引人注目，甚至還備受冷落：如“人力資源管理”之前的人事部門、“物業(yè)管理”之前的房管員等等，正是需求的增大和行業(yè)細分導致了這些行業(yè)的“熱門”。而“物流管理”現在正蘊藏在各行業(yè)之中，各單位隨著社會和經濟的發(fā)展必定需要一些具有物流管理意識和技能的人員，就看你能否把握住機會。在選擇行業(yè)時，我們還要有預見性，一定要搶先機。許多職業(yè)資格在剛開考時，前幾批持證者都到了用人單位的重視，成為了各自部門的骨干或領導者。我們要有自己的判斷：“先發(fā)制人，后發(fā)制于人”。
個人主要簡歷篇三
樂百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司
采訪對象：assistanthrmanager唐凌先生
樂百氏挑選簡歷的三道工序
樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融，即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標進行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內容的簡歷。
第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業(yè)、相關職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據不同的崗位進行分類。
第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經歷、工作的內容、業(yè)績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。
第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進行筆試、面試和實操。經過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進行評價，人力資源部門享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門。
青睞擅長學習的人
僅僅對自己過往的學習和工作經歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應聘者過去學習過什么、做過什么，但更看重他現在實際掌握了什么、在過去做出過什么業(yè)績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質、能力或經驗，所以應聘者寫簡歷時應該有針對性地重點推銷自己的優(yōu)勢，最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。
樂百氏不迷信名牌大學，但對有技術要求的崗位，需要從正規(guī)院校畢業(yè)生中挑選。另外也看重他畢業(yè)后的在職進修、經歷，是否獲得相關職業(yè)資格證書或更高的學歷，樂百氏需要具備較強學習能力、吸收能力和持續(xù)學習熱情的人才。
個人主要簡歷篇四
【案例一】某培訓公司對員工實施績效掛鉤的薪酬方案。
最早實施的第一種方案是基薪+獎勵的模式。具體而言，基薪約為1500～元，員工每月招商數指標為30家客戶；超過指標，按每家客戶獎勵50元的標準發(fā)放獎勵；如果達不到30家，則無獎勵也不扣薪。
為激發(fā)員工的積極性，該公司管理層后又推出第二種績效薪酬方案，即低基薪+高提成。具體而言，基薪一律降為500元，另外，員工每招商一家客戶，獎勵100元，上不封頂。
試問，上述兩種方案孰優(yōu)孰劣？
【分析】
按第一種方案，如果員工的招商數達到30家客戶，則其總收入為1500-2000元；如果達到40家客戶，則其收入大致在2000-2500元。也就是說，如果員工的招商數達不到30家客戶，則只能得到基薪數即1500-2000元。這一方案的“弊端”在于，通常情況下，水準較低或初入此行的員工更關注薪數，并可能由此而降低爭取更多客戶數的“進取心”。
但問題的癥結在于，如果員工的招商數達不到30家客戶，那么，或者是員工招商數在10--15家客戶之間，則其收入基本與第一種方案持平；或者員工的招商能力只能做到5家客戶，則問題凸現，即員工收入只有1000元。
總的看來，第二種方案似乎更突出“優(yōu)勝劣汰”的特點，但也隱藏著許多問題，比如可變薪酬部分易受諸多外部因素的影響，一是推廣項目本身的影響，；二是外界接受程度的影響；三是受定價策略的影響；四是受培訓師資因素的影響。因此，不能簡單也對上述二種方案做出孰優(yōu)孰劣的結論。
其實，企業(yè)在轉嫁經營風險的同時，也給自身帶來了更多的風險。比如，員工流失的原因，即可能是外部因素導致其業(yè)績不佳和收入不高，也可能是員工自我感覺良好而欲另謀高就或自行創(chuàng)業(yè)。總之，仔細研究上述案例之后便可發(fā)現，任何一種薪酬均存在一個平衡點，作用就在于顯現你能招到什么層次的人才：500元-1500元底薪的差距就表現在起始階段的人才檔次。
績效薪酬方案制定過程中的另一個麻煩問題是及格線的設定。試看下例：
【案例二】
這是一個績效及格線的典型案例，也是績效薪酬方案設計中的難點。有興趣的讀者不妨自行研究一下。
個人主要簡歷篇五
求職者【大學生】剛畢業(yè)覺得自己不夠格跟有經驗的人競爭，所以在個人簡歷里把自己體現成一個誰要誰就能夠拿走的東西，還有就是不論企業(yè)要自己做什么、開出什么樣的工資那自己都可以接受的。這就是一種無信心的典型表現，作為招聘者你喜歡一個已經沒信心做好工作的人嗎?你會讓這樣的人在公司工作嗎?你不擔心他的能動性過低導致其在工作當中出問題嗎?很簡單只有在簡歷里表現地非常有信心才能獲得好機會。
做簡歷也得注意讓招聘者產生一種美好的預期心理，就是覺得這個人很有信心所以可以取得不小的成績，你在簡歷里可以說你會通過各類方式取得快速的進步，你的超強學習能力以及強烈的興趣都是你可以盡快獲得突破的資本。注意不要說雖然你哪里差點但是怎么努力可以彌補等，因為這種方式已經反映出你的信心不足。一個人在某方面有缺失很正常但是不能抱著自卑的心理，你要給人一種強勢進取的感覺就是讓人知道你根本不屑這些缺陷，你能夠在這些方面做好才能贏取其信任。
個人主要簡歷篇六
工作經歷，我們要以一種倒序的方式做介紹，從我們最近的一份工作經歷開始做起，至于介紹的詳細程度則并不取決于時間的遠近，而是根據應聘工作而定，如果沒有做過應聘崗位方面的.工作怎么辦?此時按照更大的范圍專業(yè)或者行業(yè)定位。比如你應聘的崗位是工程測量，你沒有做過工程測量但是你做過工程安全檢測工作，都屬于工程專業(yè)所以上手速度快，企業(yè)也比較樂于接受這種差異性。為此沒有相同工作經歷的時候也不要放棄，你要懂得積極進行聯(lián)系而從過去的工作當中找到相關的經歷，實在找不到就找尋從事工作相關的性格、能力等。
教育培訓狀況，最基本的三要素時間、學校名稱和專業(yè)名稱，而后還有一個重要的東西就是相關培訓介紹，如果有過培訓肯定顯得更有優(yōu)勢。介紹培訓的時候應該注意什么問題?培訓關鍵在于結果而不是證書，所以不要在簡歷里說這張證書多么有份量，而應該說說培訓使得你可以做哪些具體的工作，比如你參與了會計培訓班后使得你可以在企業(yè)里做財務核查、成本預算等工作，所以描述培訓狀況時重點突出的是這些內容。而培訓的過程以及方法、時間都是不用提的，因為培訓在簡歷里本來就屬于一個輔助性的元素，對于企業(yè)來說想看到的東西就是培訓帶來的結果可不是這些無意義的東西。
第二，將基礎性的計算機技能展現出來，就是說不管什么工作都需要用到這些技能，比如熟練使用表格文檔等軟件，雖然這兩樣東西誰都會使用可是要想達到一個比較高的水平是比較困難的，在簡歷你可以刻意說明你的水平達到了多高的程度。
個人主要簡歷篇七
1、相信很多人都有過這些困擾：
面試新工作，希望能把薪水談高一些，卻總是難以如愿;
想跟上司提出加薪，得不到上司回應;
朋友來借錢，不知道怎么巧妙拒絕;
跟別人商量事情，經常得不到別人的支持;
常常覺得自己得不到重視;
……
《奇葩說》的“辯論之神”黃執(zhí)中在節(jié)目中說：
人生的困擾，說到底，十之八九，問題都出在人際關系。而人際關系的困擾，說到底，十之八九，都是因為溝通出了問題。
無論家庭、校園還是職場，親情、愛情還是友情……生活中，我們絕大多數的糾結與困惑，憤怒與失落，根源都來自我們怎么與別人對話、協(xié)商、爭論、說服。
然而，現實生活中，因為低估了溝通表達的復雜程度與重要程度，我們常常忽視了這項能力的培養(yǎng)。
卡耐基曾說：“溝通能夠帶來其他知識所不能帶來的力量，它是成就一個人的順風船?！?BR> 所以說，“所謂情商高，就是會溝通”，一點也沒有錯。
2、不懂溝通的人，往往“好心辦壞事”，導致失敗成為常態(tài)。
林斯頓大學對1萬份人事檔案進行分析，結果：“智慧”、“專業(yè)技術”、“經驗”只占成功因素的25%，其余75%決定于良好的人際溝通。
同時，哈佛大學的一項調查顯示：在500名被解職的職員中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者占82%。
不懂得溝通不僅會給人情商低的印象，還總會因為一張嘴，搞砸整件事。
3、相反，會高情商溝通的人，總能四兩拔千斤，“化腐朽為神奇”，而常與成功相伴。
曾經，在一檔何炅主持的節(jié)目中，一位年輕藝人當著何炅的面，直言在湖南臺只認識主持人何炅，不認識汪涵。
這樣的場面，無論點頭贊同還是直接否認都會顯得尷尬。沒想到何炅卻機智回應：“那你肯定不紅，因為紅的人都必須要上過汪涵老師的節(jié)目。”
會說話的人，既能給巧妙地朋友留面子，又不讓自己顯得虛偽做作;既不用靠貶低別人來突出自己，也不必妄自菲薄來抬高別人。
誰不想和這樣的人做朋友呢?
正如蔡康永所言：你越會說話，別人就越快樂，別人越快樂，就會越喜歡你;別人越喜歡你，你得到的幫助就越多，你會越快樂。
個人主要簡歷篇八
在求職中人們首先要做的工作就是編寫個人簡歷，相信大部分的人也能夠認識到個人簡歷的重要性，個人簡歷寫的好不好直接關系到求職的成功與否。寫一份優(yōu)秀的個人簡歷成為現階段求職者的主要目標，而在一份個人簡歷優(yōu)秀的個人簡歷中，重點突出是其標準之。而在編寫個人簡歷上有哪些重點要突出呢?重點的突出也是有一定的講究的。
一者，要注意重點突出的方式
在重點突出的`方式上就是其需要講究的一點，在個人簡歷中包含有不同的項目，像是個特長、教育經歷、工作經歷、興趣愛好，還有個人的信息檔案等等。就不同的求職意向，有著不同的重點，在重點突出的方式中可以選擇一字體的不能同，后者是字號的不同來起到強調的作用。也可以選擇忽略次要的部分，來突出重點部分，比如說在工作經歷中，哪些與求職意向無關的直接不寫，那么，重點部分也就突出出來了。
二者，要講究換位思考
在編寫個人簡歷的時候，你所突出的重點也要懂得換位思考。所謂換位思考其實就是站在招聘官的立場來編寫簡歷，你所突出的重點不能是你認為的重點，而是要滿足對方的要求，要是對方認為的重點才是真正的重點，換位思考下的重點效果更好。
三者，要講究一定的度量
在個人簡歷中突出重點部還需要講究一定的度量，不是說重點越多越好，要知道重點能夠突出出來是靠其他的襯托，一旦過度就會導致重點不突出了。
個人主要簡歷篇九
空白個人簡歷范文表格
影視動畫個人簡歷范文
解放軍個人簡歷范文
美術教育類簡歷
模具工程師求職簡歷范文
藝術設計簡歷范文
土木工程簡歷范文
稅務簡歷范文
攝影師簡歷范文
商場店長簡歷范文
求職信范文好方法
自我風格求職信范文
護理學畢業(yè)求職信范文
網絡專業(yè)畢業(yè)求職信
公司文秘簡歷范文
行政文員簡歷范文參考
文秘專業(yè)學生簡歷范文
個人主要簡歷篇十
在簡歷里只是出現文字方面的內容只能讓人去想象你的實力到底怎么樣，如果我們在此時把專業(yè)性的東西用直觀的方式體現出來，是不是可以讓人更好地看到你的實力了?所以建議求職者在簡歷正文后加上一頁，這一頁就是添加能夠反映出你的專業(yè)水準的東西。
應聘不同行業(yè)以及崗位就得呈現對應的東西，不能僅僅針對行業(yè)還得包含崗位，因為你從事的具體崗位只是行業(yè)當中的一個分支而已。比如你應聘某家證券公司的市場分析崗位，你當然應該體現自己的市場分析水平。你可以先將股票市場的政策面信息列出來，再將目前的.走勢列出來，通過政策面以及趨勢、版塊狀況、權重股等進行分析，如此不是顯得你的知識非常全面而且有著深厚的分析水平嗎?你可以先把圖形放在前面，再列出信息，而后就是你的分析，記住一定要分條列出來如此顯得很工整。rg大學生，轉載請注明。
應聘其他崗位也是采用相同的方式，就是在簡歷里先列出一些硬性的東西，而后再列出你對于某個東西實施的方法以及最終的結果。另外我們還可以在這張紙上說說自己對行業(yè)的看法，如此能夠更好的體現出你在這方面的專業(yè)度，比如你是銷售手機的那么說說當前手機市場的品牌產品銷售狀況，以及采取哪些銷售方式比較適合消費者，又有哪些宣傳方式比較有效率等。雖然在簡歷正文里我們不能說地太細致，但是我們可以在反應專業(yè)水準的這部分內容里把自己的知識完美地展現出來。
個人主要簡歷篇十一
黨員是黨的肌體的細胞和黨的行為主體，黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現。關于新時期共產黨員先進性的標準，胡錦濤提出了“六條基本要求”，省委李源潮書記要求“做三個人”（做發(fā)展先進生產力的帶頭人、建設先進文化的領路人、服務人民群眾的貼心人），市委朱書記強調了“四個先”（樂于擔當實現群眾利益的先行官、勇于做改革的先行者、敢于開風氣的先河、善于做觀念更新的先導），這一系列闡述加深了我們對先進性標準和要求的理解。先進性是歷史的、具體的，作為一名黨員領導干部，作為一名宣傳思想工作者，落實到本職崗位上、體現在具體行動中，關鍵要以下三點：
1、當好先進文化的傳播者。我們黨就是依靠傳播先進文化起家的。馬克思主義在中國的傳播，給我們這個東方文明古國注入了勃勃生機，并在同中國革命、建設和改革的具體實踐相結合之中，創(chuàng)造了毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，使中國人民站起來、富起來、強起來?？茖W理論是先進文化的靈魂。不管任何時候，不論我們黨所處的歷史方位和執(zhí)政條件發(fā)生什么變化，傳播馬克思主義，堅持和鞏固馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想在意識形態(tài)領域的指導地位，永遠是宣傳思想工作的首要任務。宣傳思想工作這個黨的傳統(tǒng)政治優(yōu)勢不但不能丟，而且要繼續(xù)大力發(fā)揚。要通過扎實有力、富有成效的宣傳思想工作，用發(fā)展的馬克思主義武裝全黨教育人民，使之成為全社會團結奮斗的共同思想基礎，進一步增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，從而形成強大的社會合力，使我們黨的執(zhí)政基礎堅如磐石。
2、當好先進文化的建設者。文化建設，重在建設。中國共產黨致力建設的先進文化，就是面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化。落實到我們，落實到泰州：就是要大力挖掘和弘揚泰州歷代名賢的創(chuàng)新精神，唱響創(chuàng)新發(fā)展的主旋律；就是要大力宣傳和弘揚創(chuàng)業(yè)文化，唱響大江歌、創(chuàng)業(yè)歌、富民歌；就是要大力推進和諧泰州、文明泰州、誠信泰州、法治泰州、平安泰州、綠色泰州的建設步伐，在把泰州建成宜居、宜商、宜游，人與人、人與社會、人與自然和諧發(fā)展的現代化城市中作出貢獻；就是要滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，加快文化事業(yè)和文化產業(yè)發(fā)展，豐富群眾精神文化生活，提高市民的思想道德素質和科學文化素質，提升城市文化品位和文明形象。
3、當好先進文化的實踐者。對宣傳思想工作者來說，帶頭實踐先進文化具有非常重要的意義，要想武裝好別人，先要武裝好自己；要想引導好別人，先要把握好自己。對于我個人來講，保持理論上的徹底性、政治上的敏銳性、實踐上的創(chuàng)造性、思想上的純潔性；“解決四個問題、強化四種理念”：解決“不重視”問題，強化執(zhí)政宣傳觀；解決“不見面”問題，鞏固群眾宣傳觀；解決“不滿足”問題，堅持服務宣傳觀；解決“不適應”問題，確立發(fā)展宣傳觀。
堅定共產主義理想和社會主義信念是共產黨員保持先進性必須著力解決的首要問題。堅定理想信念，就是要始終堅定對“三個代表”重要思想的政治信仰?！叭齻€代表”重要思想是當代共產黨人政治信念的核心內容，堅定對“三個代表”重要思想的信仰不動搖，是新形勢下黨對每個黨員提出的根本政治要求。我們必須始終保持高度的政治警覺，堅持不懈地用“三個代表”重要思想統(tǒng)領部隊建設，真正使“三個代表”重要思想的政治信仰深深植根于頭腦中。堅定理想信念，就是要鑄牢黨對軍隊絕對領導這個軍魂。堅持黨對軍隊的絕對領導是我軍的最高政治原則和政治紀律，任何時候、任何情況下都必須自覺堅持，嚴格遵守。堅定理想信念，就是要始終保持艱苦奮斗的工作作風。面對新世紀的宏偉目標，面對前進道路上的困難和挑戰(zhàn)，我們每一個共產黨員都必須牢固確立長期艱苦奮斗的思想，始終注重在艱苦奮斗中錘煉意志，堅強品格，在艱苦奮斗中實現人生價值，真正永葆共產黨人艱苦奮斗的革命本色。
二、用創(chuàng)新理論武裝頭腦，在“真學”上下功夫
堅持用黨的理論創(chuàng)新成果武裝全黨，是保持黨的先進性的根本保證。當前，共產黨員必須把學習貫徹“三個代表”重要思想作為保持共產黨員先進性的基礎工程抓緊抓好。要在理論學習上求深入。信念堅定的程度，取決于理論武裝的深度。對“三個代表”重要思想的領會越深刻，黨員先進性的思想理論基礎就越牢固。當前，要堅定不移地把抓好“三個代表”重要思想、江澤民國防和軍隊建設思想的學習作為加強軍隊黨員隊伍建設的基礎工程，確保理論學習取得實實在在的效果。要在理清思路上求發(fā)展。軍隊的黨員干部要學會運用“三個代表”重要思想的立場、觀點和方法思考和籌劃部隊建設，善于運用國內外軍隊建設的新鮮成果指導部隊建設，緊緊圍繞“打得贏”、“不變質”兩大歷史性課題，全面分析部隊建設形勢，查找問題和薄弱環(huán)節(jié)，真正把不符合形勢任務要求的思想觀念轉變過來，把觀察分析和處理問題的科學方法掌握起來，把解決影響和制約部隊建設的辦法和措施拿出來。要在理論轉化上求突破。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，把著力點放在指導實踐、解決問題、推動工作上。要把“三個代表”重要思想、江澤民國防和軍隊建設思想與我市的國防后備力量建設結合起來，與民兵、預備役工作結合起來，在工作中認真貫徹科技強軍、質量建軍、依法從嚴治軍的思想，推進我市軍事斗爭準備各項工作的落實。要在思想觀念上求創(chuàng)新。更新觀念是推進中國特色軍事變革的客觀需要，也是保持共產黨員先進性的內在要求。部隊建設的實踐一再證明，觀念一變天地寬。一些老問題長期解決不了或解決不好，往往不是因為問題本身有多難，而是因為我們解決問題的思路不對頭，習慣于用老思路去分析新情況，用老辦法去解決新問題。在推進中國特色軍事變革過程中，觀念滯后，工作必然落后；觀念更新，工作才能創(chuàng)新。
開展保持共產黨員先進性教育活動，對組織部門、組織工作，既是一次重大機遇和契機，更是一次嚴峻挑戰(zhàn)和檢驗。我們以改革的精神、務實的作風，進一步抓好全市的先進性教育活動，為市委工作大局，為實現泰州又快又好地發(fā)展，作出組織部門應有的貢獻。
黨員的先進性，不同職能部門有不同的個性化要求和不同的工作重點。因此，我們在實際工作生活中，必須根據黨所交給自己的具體職責，從黨的事業(yè)的全局出發(fā)，抓住個性化要求的重點，從本部門工作做起，為黨和人民站好崗、放好哨、履好職。一要增強崗位責任感。要根據中央和省委的部署，在市委統(tǒng)一領導下，積極穩(wěn)妥地推進政治體制改革，擴大社會主義民主，健全社會主義法制，加強政治文明建設，推動三個文明在我市的協(xié)調發(fā)展。二要明確工作重點。在始終堅持以經濟建設為中心，堅持發(fā)展為第一要務的`同時，認真學習和貫徹中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設決定的精神，結合本地實際，在自身工作職能的范圍內，把推動科學執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政作為人大推進政治文明建設工作的主線。三要增強三個觀念。要增強黨的觀念，服從黨的領導，確保黨的路線方針政策和黨委重大決策和工作部署的貫徹實施。要增強群眾觀念，深入基層，多聽群眾的意見，注意發(fā)揮代表作用，反映民情、代表民意、集中民智、維護民權。要增強法制觀念，綜合運用常委會審議和代表視察等形式，執(zhí)法檢查和跟蹤督查等舉措，監(jiān)督權、重大事項決定權和人事任免權的行使，來推動依法行政和公正司法，打造法治泰州，保證依法治國基本方略在我市的實施。
履行崗位職責，做好本職工作，是對共產黨員保持先進性的基本要求。就我自身而言，盡管崗位、職責都發(fā)生了極大變化，但要做好現有本職工作，全局觀念不能變，大局意識不能變，求真務實的作風不能變。
一是始終做到胸懷全局。只有能夠準確定位于全局之中的局部，才是高起點的、先進的、可行的。對于分管局部工作的同志來說，始終注意研究全局、把握全局，并把對局部工作的決策拿到全局中去思考，對做好本職工作就顯得更為重要和必要。
二是始終做到顧全大局。要牢固確立大局意識，做到個人利益無條件自覺服從黨和人民的利益，做到嚴于律己，尊重別人，公道正派，襟懷坦白，善于換位思考，始終保持一個平和的心態(tài)和理性認知，使更多的同志樂于與自己合作共事。力爭做到不因自己的言行降低黨和黨組織的影響力和戰(zhàn)斗力，不因自己的工作影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和目標實現，不因自己的責任影響自己所在地區(qū)、單位的風氣和形象。
三是堅持求真務實的作風。對于人大的負責人來說，求真務實，就必須在善于學習和深入調研兩個方面下功夫。要始終注意加強對形勢的學習、分析，黨的方針政策和理論的學習，有關法律法規(guī)和現代化科技知識的學習，還要認真學習外地新的經驗。與此同時，要圍繞專題，深入基層開展調研，了解真情，并注意充分聽取黨政分管負責同志及部門意見，以便及早形成共識，提高審議效率。
保持共產黨員的先進性，至關重要的是要牢記共產黨員“第一身份”，牢固立身之本，站準自身位置，站穩(wěn)人生腳根，努力做到大寫直立人生，永葆先進本色。
首先，牢固樹立堅定正確的理想信念，真正站得起。理想信念，好比一個人的脊梁。脊梁骨硬了，人才能站起來。實現共產主義是共產黨人的遠大理想和最終奮斗目標，中國特色社會主義是我們的堅定信念，“三個代表”重要思想，是新時期共產黨人的信仰。一個共產黨員，只有堅定這樣的理想信念，才能構筑強大的精神支柱，真正站得起、站得高，眼界寬、胸襟闊，才能忠貞不渝、滿腔熱情地為黨的事業(yè)而奮斗。
第二，始終如一地堅持黨的根本宗旨,真正站得住。我們黨之所以能夠執(zhí)政到今天，可靠的根基就是立黨為公、執(zhí)政為民，可靠的保證就是黨的全心全意為人民服務的根本宗旨矢志不渝、堅定不移。黨員以及黨員領導干部只有時刻牢記黨的宗旨，才有安身立命之本，才能始終站得住。從城市建設工作來說，我們一定要堅持心系人民，關心群眾，體察群眾情緒，真正視群眾的利益高于一切，群眾的疾苦急于一切，群眾的呼聲先于一切，想方設法為群眾多辦實事、多辦好事，真心實意地幫助群眾解決實際困難；堅持既要加快建設事業(yè)發(fā)展，又要維護群眾利益，既要實現工作目標，又要讓人民群眾滿意；堅持把對上級負責和對群眾負責統(tǒng)一起來，做到思想上尊重群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，不斷從人民群眾中汲取營養(yǎng)和智慧，不斷增強同人民群眾的感情，不斷引導和帶領群眾共同推進城市建設，讓人民群眾共享城市建設和發(fā)展的成果。
第三，充分發(fā)揮好共產黨員的先鋒模范作用，真正站得準。我們每個共產黨員只有始終站在時代發(fā)展的前列，勇立改革發(fā)展的潮頭，爭當開創(chuàng)事業(yè)局面的模范，成為引領群眾前進的標桿，才能真正說得上找準了方向，站對了位置。從我個人來說，尤其要進一步加強學習，經受鍛煉，提高修養(yǎng)，增長才干；要始終保持爭當先鋒的精神狀態(tài)，努力拓寬登高望遠的戰(zhàn)略眼光，不斷提升敬業(yè)奉獻的思想境界，注重增強化解難題的工作能力，全面提高推動工作的實際本領；同時在組織開展城市建設工作中，要樂于做一個求真務實、吃苦在先的“實干家”，勇于做一個積極探索、大膽創(chuàng)新的“先行者”，善于做一個實現群眾利益、維護群眾權益的“帶頭人”。
第四，時時刻刻繃緊廉潔自律這根弦，真正站得穩(wěn)。作為一名黨員領導干部，一方面，要正確對待和慎重使用人民賦予我們手中的權力，一絲不茍地為人民掌好權、用好權。聯(lián)系分管城建交通等工作，我覺得就是要始終公道正派、嚴格按程序、按規(guī)章辦事，自覺接受監(jiān)督做到公開透明。另一方面，就是要牢牢把握廉潔自律這個底線，努力做到不為名所動，不為物所累，不為利所驅，不為財所感，兢兢業(yè)業(yè)地做事，堂堂正正地做人。再一點，就是要時刻保持清醒的頭腦，如履薄冰、謹小慎微，防微杜漸。防止被一些庸俗之風、封建之風、奢靡之風、腐敗之風吹暈頭、摔跟頭，玷污了共產黨員這個光榮稱號。
作為一名黨員領導干部，如何在政協(xié)工作中體現黨員的先進性？我認為至少要做到“四個帶頭”：
第一，帶頭勤奮學習，用“三個代表”重要思想武裝頭腦。首先是政治理論的學習。要在“真學、真懂、真信、真用”上下功夫，不斷加深對“三個代表”重要思想科學立場和精神實質的理解，用科學的理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，從而進一步堅定理想信念，在工作中始終保持正確的政治方向。其次，要學習黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論以及社會主義市場經濟知識、現代科技知識等，不斷開闊眼界，提高自身素質，提高參政議政的水平。
第二，帶頭搞好團結，為建設和諧社會凝聚力量。一是要搞好黨組織內部的團結。堅持民主集中制原則，講黨性，顧大局，相互信任，相互支持，團結同志一道工作，堅決維護黨的團結統(tǒng)一。二是要搞好與各黨派團體的團結。積極宣傳并身體力行貫徹黨的路線方針政策和市委的決定、決議，努力把黨委的意圖轉變?yōu)楦鼽h派團體的自覺行動，共同完成黨委提出的各項工作任務。三是要搞好與政協(xié)委員和各界人士的團結。進一步密切同廣大委員和各界人士的聯(lián)系，堅持求同存異、體諒包容的原則，努力營造知無不言、言無不盡、融洽和諧、親密無間的政治氛圍；在民主討論、平等協(xié)商中化解分歧，增進共識；在社會主義和愛國主義的旗幟下，把不同黨派、不同階層、不同民族、不同信仰的人凝聚起來，為實現黨所確定的共同目標而努力奮斗。
第三，帶頭履行職能，為實現“翻番、小康”目標獻計出力。要使中央的路線方針政策和省、市委的戰(zhàn)略部署在政協(xié)工作中得到進一步貫徹，努力通過政協(xié)工作的新業(yè)績來體現先進性教育的新成果，通過先進性教育活動進一步推動政協(xié)工作。努力做到“三個堅持”：一是堅持黨的領導。自覺服從黨的領導，堅定不移地貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領，貫徹執(zhí)行黨關于統(tǒng)一戰(zhàn)線和人民政協(xié)的方針政策，扎扎實實完成黨所賦予的各項任務。二是堅持服務全市大局。始終把促進發(fā)展作為履行職能的第一要務，從統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展出發(fā)，選擇黨委政府重視、人民群眾關注、事關發(fā)展全局的重大問題，自覺帶頭和組織推動政協(xié)委員深入實際，體察民情，集中民智，深入調查研究，積極建言獻策。三是堅持為民服務宗旨。堅持為民服務宗旨，把維護最廣大人民群眾的根本利益，作為自身工作的出發(fā)點和落腳點，深懷愛民之心、恪守為民之責、多辦利民之事。堅持關注民生、議政為民、協(xié)調關系、化解矛盾，積極協(xié)助黨委、政府解決好關系人民群眾切身利益的重要問題，真正體現情為民所系、利為民所謀。
第四，帶頭勤政廉政，樹立新時期黨員領導干部的良好形象。在本職崗位上自加壓力，勤奮工作，有所作為；堅持高標準、嚴要求，使自己的工作和所分管的部門、單位的工作每年都有所進展，每年都出新成果，每年都達到一個新水平，努力創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。堅持清正廉潔，嚴格執(zhí)行黨的紀律、遵守國家的法律法規(guī)，遵守制度規(guī)范；認真學習和貫徹執(zhí)行中央關于黨內監(jiān)督《條例》和紀律處分《條例》，堅持“兩個務必”，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，始終保持共產黨人的高尚情操，樹立新時期黨員領導干部的良好形象。
個人主要簡歷篇十二
簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。下面我們來看幾篇范文。
姓名：
性 別：女
出生年月：1985-1-2
民 族：漢族
最高學歷：大專
現居住地：河北省-石家莊市
工作年限：一年
到崗時間：兩個星期
身 高：163cm
型婚姻狀況：未婚
聯(lián)系電話：
應聘類型：全職
應聘職位：造價·概預算,建筑工程管理,建筑設計·建筑制圖
應聘行業(yè)：房地產開發(fā)/房地產中介/建筑與工程
期望工作地區(qū)：石家莊市
期望月薪：面議
擁有全國計算機二級證書，對軟件應用在概預算方面有濃厚興趣。在校期間獲得院級三好學生稱號，獲得一等獎學金?，F正在自考建筑工程本科。
有自制力，有耐性，能吃苦。
江蘇建工集團 2007-9至 至今 預算員
所在部門：預算部
工作描述：在某工地擔任預算員，負責過結算。
鹿泉三建2007-7至2007-9：實習生
所在部門：項目部
工作描述：在工地實習參加施工，概預算方面的工作，獲得同事上司好評。
2005-9至 至今 河北工業(yè)職業(yè)技術學院
專業(yè)名稱：工程造價
取得學歷：大專
外語語種：英語外語水平：二級
所獲證書名稱：全國計算機二級證書，測量員證 培訓詳細描述：2006年在學校，獲得測量員證。
2006年，參加培訓，獲得全國計算機二級證書。
思想進步，為新一期預備黨員發(fā)展對象。
全國計算機二級證書，院級三好學生，一等獎學金
通訊地址：
聯(lián)系電話：
電子郵件：
姓 ?名： x先生
性 ?別： 男
民 ?族： 漢族
出生年月： 1988年11月
婚姻狀況： 未婚
身 ?高： 168cm
體 ?重： 55kg
戶 ?籍： 江西上饒
現所在地：
畢業(yè)學校：
學 ?歷： 本科
專業(yè)名稱： 師范 小學教育
畢業(yè)年份： 2009年
工作經驗： 三個月(實習)
職位性質： 全 職
職位類別： 教師-小學教師
職位名稱： 小學教師 ;
工作地區(qū)： 廈門市區(qū) ; 廈門思明區(qū) ; 廈門湖里區(qū)
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 四級 ; 普通話 標準
電腦水平： 通過全國計算機等級考試一級，熟練掌握各類辦公軟件
時間 所在學校 學歷
2005年9月 - 2009年7月 上饒師范學院 本科
所在公司： 上饒市實驗小學
時間范圍： 2008年9月 - 2008年11月
公司性質： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)： 教育、培訓、科研院所
擔任職位： 教師-小學教師
工作描述： 2008年9月至11月在上饒市實驗小學實習，期間在四年級實習班主任和語文教師，獲得了一定的.教學經驗，深受指導老師、領導和學生家長的好評。
我最大的優(yōu)點――進取，不忘腳踏實地！我最大的資本――年輕，具有很強的可塑性！城然，即將畢業(yè)，缺乏工作經驗是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及敬業(yè)精神。
個人主要簡歷篇十三
一者，求職者的學歷
學歷可以說是在求職中最具有分量的一個因素，現在很多企業(yè)以及用人單位，在招聘上都是以學歷為標準的門檻，學歷不夠連求職的門檻都進不去。而高學歷者在個人簡歷中，也可以有更大的優(yōu)勢，在個人簡歷的內涵中學歷也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。
二者，求職者的專業(yè)技能
對用人單位來說都希望所招聘的.人次在專業(yè)技能也是其內涵之一，雖然說在當今社會上學歷是一個非常重要的因素，但是人才的個人的專業(yè)能力也是重要的指標之一。尤其是一些職業(yè)對專業(yè)能力要求高，則在編寫個人簡歷的時候，所對應的技能全，則簡歷的內涵也能夠更突出的表現出來。
三者，求職者的工作經歷
在個人簡歷中其工作經歷項目，也能偶體現出其簡歷的內涵。工作經歷所代表的也就是個人工作經驗，是求職可加分的重要項目之一。
此外，個人簡歷的內涵還有教育經歷、個人的興趣愛好，以及軟硬技能等等方面。
個人主要簡歷篇十四
個人概況:
求職意向;________________
姓名:____xx____________性別:________
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________
學歷：_______________專業(yè):__________________
聯(lián)系方式:
住宅電話：公司電話：_____________
bp：_____________手機：_____________
個人主頁：
教育背景:
最高學歷：
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月
第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月
教育情況描述：(此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據個人情況酌情增減)
外語能力:
其它：
工作經歷:
(此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷;一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績;說明的語氣要堅定、積極、有力;具體的工作、能力等證明材料等;寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的`一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。)
個人能力:
(如電腦能力、組織協(xié)調能力或其他)
個人愛好:
(突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等)
其他說明:
(如獲獎情況等)
個人主要簡歷篇十五
在職求職中不同的職位競爭大小也不同，像是一些非常好的職位，薪資高、待遇好，那么來競爭的人必然非常多。而一些不好的職位，競爭就不會很大了。不管是怎樣的職位，在求職之前都需要先投遞個人簡歷，一般來說競爭人數越多，則簡歷內涵所體現出的意義越大。在激烈的競爭中，個人簡歷能夠脫穎而出則就說明其分量足，具有更高得內涵。
學歷可以說是在求職中最具有分量的一個因素，現在很多企業(yè)以及用人單位，在招聘上都是以學歷為標準的門檻，學歷不夠連求職的門檻都進不去。而高學歷者在個人簡歷中，也可以有更大的優(yōu)勢，在個人簡歷的內涵中學歷也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。
對用人單位來說都希望所招聘的人次在專業(yè)技能也是其內涵之一，雖然說在當今社會上學歷是一個非常重要的因素，但是人才的個人的專業(yè)能力也是重要的指標之一。尤其是一些職業(yè)對專業(yè)能力要求高，則在編寫個人簡歷的時候，所對應的技能全，則簡歷的內涵也能夠更突出的表現出來。
在個人簡歷中其工作經歷項目，也能偶體現出其簡歷的內涵。工作經歷所代表的也就是個人工作經驗，是求職可加分的重要項目之一。
此外，個人簡歷的內涵還有教育經歷、個人的興趣愛好，以及軟硬技能等等方面。
個人主要簡歷篇十六
如果
個人簡歷
里內容跟用工企業(yè)的招聘要求相差比較大，也就是說對方看了你的個人簡歷之后很可能將你淘汰，那么在這種狀況下我們該怎么辦?這里要說的就是善于從企業(yè)里尋找漏洞，單單比較實力的話那你沒辦法和對手競爭，也得不到招聘者的好感，所以在此時我們應該通過其它方法去吸引招聘者。
這里就舉個例子讓大家體會這種尋找漏洞的方式，你看看對方公司人員的年齡結構如何，比如發(fā)現基本上都是五十歲左右的人。那么此時你是不是可以利用自己年輕這個優(yōu)勢吸引招聘者?年齡大那么辦事速度肯定是很難跟上去的，比如去外面辦理什么事情那得到處跑，這樣累得人都走不動了，那么辦事效率不就低了很多嗎?如果辦事沒有效率就很容易失去機會。比如和對手去參加招投標工作，對手早已到達現場并且和主辦方進行了接觸，而你卻因為速度滿遲到了，這是不是很不利于自己的事情?本文信息來源于
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再就是一個企業(yè)都是老頭子則很難有所突破，并且老頭子們干很多事情時都有些力不從心的。如果手下有一個年輕的得力悍將，那么老頭子們只需要下個命令或者說怎么做，這樣年輕人就明白了并且快速將任務完成。再簡單點公司總要人去做一些重活的，比如給飲水機換水或者搬運資料、禮品等等，這都需要年輕人做的.但是公司卻沒有男青年。你把此類意思做個整理后加到簡歷里，引導公司這么思考那么最終你面試的機會就會增加的。當然你不要把公司的漏洞提出來，你只要說明自己的某個優(yōu)勢能夠為公司帶來什么樣的好處即可。
個人主要簡歷篇十七
姓名：
性別：
民族：
出生年月：
證件號碼：
婚姻狀況：
身高：
體重：
戶籍：
現所在地：
畢業(yè)學校：
學歷：
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
求職意向
職位性質：兼職
職位類別：教師-兼職教師
職位名稱：教師;文員;
工作地區(qū)：湛江市;
待遇要求：可面議;不需要提供住房
到職時間：三天內
技能專長
語言能力：英語六級;普通話標準
計算機能力：精通;
綜合技能：英語六級水平(成績480分)，普通話二乙水平，計算機一級優(yōu)秀成績，能靈活中英文交流，持有教師資格證。有一定的教學技能，對學生有愛心、有耐心，擅長換位思考學生的處境。
教育培訓
教育經歷：
時間所在學校學歷
20__年9月-20__年6月湛江師范學院本科
培訓經歷：
時間培訓機構證書
20__年7月-20__年7月遂溪縣黃略平石中學
工作經歷
所在公司：廣東中為工商技工學校
時間范圍：20__年7月-20__年9月
公司性質：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：教育、培訓、科研院所
擔任職位：招生員
工作描述：負責招生工作，整理新生信息。期間工作認真積極，與同事交往融洽，深得人心，在眾多招生員中表現突出，拿得了最高提成。
離職原因：
其他信息
自我評價
：會熟練操作電腦，維護計算機。擅長教學、交流、協(xié)調合作關系的上進好學師范院校大學生。能流利地運用中文(普通話考試二乙水平)、英語(大學英語六級水平)、粵語等語種。渴望能有一個培養(yǎng)、展現自己的平臺。
發(fā)展方向：實習文員(暑假工)一職，在校期間綜合學習并培養(yǎng)了office的操作技能，能熟練應用office軟件，希望能在更好的平臺展現自己。
其他要求：
聯(lián)系方式