心得體會可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的問題和不足，進一步提高自己。在撰寫心得體會時，我們應該避免以偏概全、主觀臆斷等錯誤，保持客觀公正的態(tài)度。小編整理的這些心得體會，都是經過精心挑選和編排，希望能夠給大家?guī)硪恍椭蛦⑹尽?BR> 涉密工作心得體會報告篇一
企業(yè)內部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎。今年以來，公司在_總的正確指導下，在_總的領導下，以理順關系為重點，以制度建設為根本，以提高服務質量為抓手，不斷加強人員、車輛和物資管理。始終把管理工作放在中心位置來抓，以管理出效益，以管理促發(fā)展。堅持制度化管理與人性化管理相結合，分工協(xié)作，密切配合，不斷修改完善各部門各崗位管理制度，適時組織全體員工學習體會。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況，加強溝通協(xié)調，及時解決矛盾和問題，決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉，更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。定期召開工作會議，相互交流探討，互相查找問題、剖析原因，及時制定改進措施，做到了小問題當場解決，大問題限期整改。有力在保證了全年工作的順利開展。
(二)團結協(xié)作，密切配合，順利完成全年各項生產任務
加強生產管理，完成生產任務是企業(yè)工作的核心所在。2015年以來，公司各部門緊密配合，相互協(xié)作，圍繞“強管理，抓安全，保質量，講信譽，扎實高效”的工作思路狠抓生產任務的按時完成，得到了各施工方的一致好評。
1.加強了與各工地的配合協(xié)調力度，本著“平等互利、相互尊重，及時溝通”的原則，確?；炷翝沧⒌捻樌M行，要求前場工長工作要深要細，提前做好工作安排，注重每一個環(huán)節(jié)，確保前場施工安全、高效、無誤。
2.加大質量管控力度，努力實現(xiàn)節(jié)能降耗。公司自成立以來，始終堅持“以質量求生存，以信譽謀發(fā)展”的指導思想，大力加強質量建設。從源頭抓起，嚴把原材料進貨關，加強砼的生產、出廠、運輸、和泵送等每一個生產環(huán)節(jié)的控制和要求。做到了批批送樣檢測，時時觀察調整。2015年，試驗中心共進行砂、石、水泥等各種原材料檢測173次，外加劑復檢27次。發(fā)現(xiàn)問題迅速糾正，有力地保證了商品混凝土的質量。同時，為了降低生產成本，試驗室工作人員，在充分保證質量的情況下，全年共進行了87次試配，27次混凝土試驗。對不同氣溫條件下、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求，適時調整配合比，使其達到級配要求。既保證了混凝土質量又盡可能地降低了生產成本。
3.加強對操作人員的調配和管理，嚴格操作規(guī)程，不斷培養(yǎng)新的技術能手，相互取長補短，努力提高操作室的操作技能。為公司儲備人才打下基礎。
4.加強車隊管理，有力保證了混凝土運送工作的園滿完成。尤其是全體駕駛員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風，克服天氣寒冷帶來的不利影響，加班加點，任勞任怨地完成各項運砼任務。
20__年經過全體員工的共同努力，在各部門的相互支持配合下，公司全年完成生產方量75789米3，實現(xiàn)產值2500多萬，保障了各工地混凝土的需要。
(三)狠抓安全工作，實現(xiàn)了全年安全事故為零的良好局面安全工作是企業(yè)的命脈，是公司管理的重中之重，它直接關系到企業(yè)的生存和發(fā)展以及每個員工的切身利益。為此公司領導一班人高度重視，始終把安全工作放在頭等大事來抓，取得了良好效果。實現(xiàn)了全年無重大安全事故的良好局面。
1、加強安全領導。年初公司即成立了以_總為組長的安全工作領導小組，加強安全監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，不斷修改和完善安全工作制度。
2、注重安全教育，提高安全意識。適時組織安全知識培訓，定期講評安全工作情況。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事，小隱患也會釀成大事故”的道理。堅持警鐘長鳴，常抓不懈。
3、上下一心，齊抓共管。嚴格執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，緊緊圍繞“人身安全、財產安全、施工安全”的目標，形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的安全工作氛圍。絕不允許不講安全的人和事存在。對忽視安全工作的部門，發(fā)生安全事故的責任人堅決處理，決不姑息遷就。
4、成立應急小分隊，制定應急預案。當發(fā)生緊急情況和安全事故時，保證及時有效的處理，限度把損失降到最低程度。
5、加大設備的維修和保養(yǎng)力度，確保安全運行。2015年公司在資金十分緊張的情況下，仍保證了設備維修和保養(yǎng)開支35萬余元，充分說明了公司對設備安全運行的高度重視。真正做到了發(fā)現(xiàn)問題及時修理，定期組織檢查保養(yǎng)，不允許帶故障車輛上路，不允許設備帶故障作業(yè)，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中，有力保障了車輛和設備的運行安全。
(四)加強紀律建設、提高廣大員工的主人翁意識
公司的絕大部分員工能嚴格要求自己，工作積極主動，認真負責，服從公司安排和調度。積極參加公司組織的清理洗車池、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作，不怕臟不怕累，認真負責，得到了公司領導的高度肯定。
工作報告心得體會精選篇4
涉密工作心得體會報告篇二
涉密工作是一項十分重要且具有挑戰(zhàn)性的工作。在這個信息泛濫的時代，保護國家機密顯得尤為重要。我有幸從事涉密工作多年，積累了一些經驗和心得體會。在此，我將結合自身的工作經歷，談談我對涉密工作的理解和體會。
首先，在涉密工作中，保守秘密至關重要。我們作為涉密工作者，首先要明確的是，保密就是我們的責任，是我們義不容辭的使命。面對國家機密，我們要時刻保持高度的警覺，嚴守職責，做到常懷敬畏之心。這就要求我們不能隨意流露秘密，更不能透露給沒有授權的人。在團隊合作中，我們要保持相互之間的信任，做到信息不外泄，并與上級保持及時和準確的溝通。只有這樣，我們才能保護好國家機密，為國家的安全和穩(wěn)定做出貢獻。
其次，在涉密工作中，技能的提升非常重要。作為涉密工作者，我們不僅要具備扎實的專業(yè)知識，還需要不斷提升自己的技能。我們應該學會使用先進的涉密技術工具，了解最新的涉密法規(guī)政策，不斷提升信息處理和判斷能力。作為團隊的一員，我們要注重團隊合作能力的培養(yǎng)，學會與他人合作解決問題，共同完成任務。只有具備了足夠的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，我們才能在涉密領域中勝任工作，更好地為國家服務。
再次，在涉密工作中，保持身心健康是非常重要的。身體和心理的健康狀況直接影響著我們的工作效率和判斷力。涉密工作往往需要長時間的高度集中和長時間的機密工作，使得我們容易受到工作壓力的困擾。因此，我們要注重自身的身心健康，保持良好的工作休息和生活習慣。定期參加體育鍛煉，充實自己的業(yè)余生活，有助于緩解工作壓力，保持工作狀態(tài)的穩(wěn)定和高效。同時，我們還需要學會正確的壓力釋放方式，在工作之余調節(jié)情緒，保護好自己的心理健康。
還有，在涉密工作中，不斷學習和創(chuàng)新是促進工作發(fā)展的關鍵。隨著信息技術的飛速發(fā)展，涉密工作也在不斷變化和更新。我們應該保持學習的態(tài)度，時刻關注新技術、新方法，提升自己的綜合素質。不僅要學習理論知識，還要結合實際工作，不斷積累經驗和總結，將學習的成果和理論知識運用到實際工作中。同時，我們還需要創(chuàng)新思維，在保密工作中尋找創(chuàng)新點，提高工作效率和質量。只有不斷學習和創(chuàng)新，才能適應工作的發(fā)展需求，保持競爭力。
最后，在涉密工作中，堅守原則是核心。作為涉密工作者，我們要始終堅持遵法守規(guī)，保持道德底線。只有在遵守法律法規(guī)的前提下，我們才能更好地履行職責，完成任務，保證信息的安全和穩(wěn)定。在工作過程中，我們要堅守職業(yè)操守，做到廉潔奉公，不謀私利、不逾越權力，并堅持正確的工作道德和行為準則。只有這樣，我們才能贏得信任和尊重，為涉密工作的發(fā)展樹立良好的形象。
總之，涉密工作不僅是一項重要的工作，也是一項光榮的使命。只有時刻保持保密意識，不斷提高自身的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，并堅持原則，保持身心健康，我們才能更好地履行職責，保護好國家機密，為國家的安全和穩(wěn)定做出貢獻。我相信，在涉密工作的道路上，只要我們不斷努力，就一定能夠取得更好的成果。
涉密工作心得體會報告篇三
第一段：引言（約200字）
涉密工作是一項極為重要和敏感的工作，它涉及國家安全和利益，要求從業(yè)人員具備高度的責任心和保密意識。在我從業(yè)這段時間里，我深深感受到了涉密工作的重要性和挑戰(zhàn)性，也積累了一些寶貴的經驗和體會。
第二段：保密意識的培養(yǎng)（約300字）
首先，我認識到不斷培養(yǎng)保密意識的重要性。在涉密工作中，保密意識決定著我們能否堅守崗位、履行好職責。我努力加強自己的保密意識，時刻牢記保守秘密的責任。我積極學習保密法規(guī)和政策，了解各類涉密信息的分類和處理辦法。在工作中，我堅持按規(guī)定使用涉密設備和通信工具，嚴守涉密信息的傳輸路徑和通道。在與同事、他人交流時，我始終保持警覺，注意控制涉密信息的泄露。
第三段：細致入微的工作態(tài)度（約300字）
其次，我體會到細致入微的工作態(tài)度對涉密工作的重要性。涉密工作中，一絲疏忽都可能導致嚴重后果。因此，我在工作中努力做到每一個細節(jié)都不能放過。我認真研讀任務文件、審議內部會議紀要，確保理解和把握每一個涉密任務的要求。在操作涉密設備和處理文件時，我一絲不茍地按要求進行，確保不發(fā)生信息泄露。在填寫和報送涉密信息的各類報表時，我嚴格按規(guī)定，準確可靠地完成，以保證涉密信息交接的無縫銜接。我相信這樣的細致入微的工作態(tài)度是成功的基石。
第四段：團隊合作與交流（約200字）
團隊合作與交流是涉密工作的重要環(huán)節(jié)。在涉密工作中，往往需要多個人員共同合作，才能完成任務。因此，良好的團隊合作能力是十分重要的。我積極參與團隊合作，與同事們緊密配合。我們互相交流，共同研究解決問題的方法。組織內部會議，協(xié)調工作進度，及時匯報工作進展，確保任務按時完成。同時，我們加強與其他相關部門的聯(lián)系與溝通，保持信息暢通，確保工作的順利進行。
第五段：對涉密工作的前瞻思考（約200字）
在我從業(yè)涉密工作的這段時間里，我不僅學到了許多實踐技巧，也有了一些對未來的思考。首先，涉密工作需要不斷更新和提高，因為技術和情報的變幻莫測，我們需要緊密關注新的挑戰(zhàn)和威脅，并及時調整和升級我們的工作方式。其次，我們需要注重對人力資源的培養(yǎng)和儲備，保證涉密工作的可持續(xù)發(fā)展。最后，我相信只有不斷提高自身綜合素質，才能更好地適應涉密工作的要求。
總結（約100字）
涉密工作是一項重要、挑戰(zhàn)性和充滿責任的工作。通過努力培養(yǎng)保密意識、細致入微的工作態(tài)度、團隊合作與交流以及前瞻思考，我對涉密工作有了更深的認識和體會。我將繼續(xù)努力，不斷提高自身素質和專業(yè)能力，為國家的安全和利益貢獻自己的力量。
涉密工作心得體會報告篇四
涉密工作是指那些在國家安全、國防建設、外交事務等方面涉及國家機密的工作。作為一名從事涉密工作的人員，我深刻體會到這項工作的重要性和責任重大。在這一過程中，我不斷積累了寶貴的經驗和教訓，從中汲取了許多寶貴的經驗。
二、工作故事
我曾在一家涉密單位擔任情報分析員的職位。有一次，我接到了一份有關恐怖組織的涉密文件，這份文件包含了該組織策劃襲擊某重要目標的計劃和人員部署。我對這份文件進行了仔細研究和分析，并向上級匯報了相關情況。由于我的及時舉報，相關部門成功搗毀了恐怖組織的活動，并保護了國家的安全。
三、心得體會
在我從事涉密工作的經歷中，我深刻認識到一個人在涉密工作中需要具備高度的責任感和卓越的業(yè)務能力。首先，涉密工作涉及的是國家核心利益和重要機密，我們必須時刻保持高度的責任感，保護好國家的利益和機密。其次，涉密工作需要具備過硬的業(yè)務能力，例如情報分析、信息收集和處理等方面的能力。只有具備了這些能力，我們才能做好涉密工作，為國家做出貢獻。
四、成長與成就
在我從事涉密工作的過程中，我不斷成長和進步。我通過參加培訓和學習，提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和技術能力，熟練掌握了情報分析的方法和技巧。在實際工作中，我注重與同事的合作和交流，共同解決遇到的問題，提高了工作效率。這些付出帶來的成果，讓我感到滿足和自豪。同時，我的工作也得到了單位和領導的認可和獎勵，這進一步激勵著我繼續(xù)努力，取得更好的成績。
五、總結與展望
通過涉密工作的實踐，我深深體會到了涉密工作的重要性和責任重大。涉密工作需要具備高度的責任感和過硬的業(yè)務能力。我將繼續(xù)不斷學習和提升自己，努力為國家的安全和發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，在我不斷成長和積累經驗的路上，我能夠更好地完成涉密工作的任務，為國家建設做出更多的貢獻。
涉密工作心得體會報告篇五
20__年2月12日公司召開了09年度工作會議，工作報告上指出，以尋求變革應對挑戰(zhàn)持續(xù)發(fā)展為主導思想，全面策劃了我公司的發(fā)展戰(zhàn)略，重點安排了公司20__年工作。報告總結了20__年公司取得的成績，客觀分析了當前各門店、各部門存在的不足，特別是從五個方面分析了目前公司面臨的形勢，明確部署了公司總體擴門店發(fā)展的重點方向，堅持“市區(qū)高度覆蓋、縣區(qū)全線搶占、周邊適度輻射”的發(fā)展思路不動搖，堅持五年發(fā)展成為中型區(qū)域連鎖戰(zhàn)略目標不松懈，按照蜂窩式市場格局，集中進行意向談判。這是公司三年的具體發(fā)展目標，我們會為了共同的夢想和成就一起努力。下面是我對報告的闡述：
一、對公司領導講話的理解與認識
一是從發(fā)展角度。企業(yè)生存靠發(fā)展，企業(yè)壯大靠發(fā)展。在年會報告中最主要的精髓就是發(fā)展，但不管從市場形勢、基礎條件、人才梯隊、管理模式等實現(xiàn)三年的戰(zhàn)略目標我們還需要一個過程。但只要戰(zhàn)略目標不動搖，一步一個腳印，我們絕對有信心實現(xiàn)我們的目標，樹立我公司的品牌形象。
二是從管理角度。企業(yè)管理水平直接決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。報告中強調了各個層面的管理，如人力資源管理、商品管理、營銷管理、顧客服務、店面管理、財務管理、信息資源管理等全方位推動公司整體運營指標，提高管理水平，增強企業(yè)內功，確保我公司穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展。
二、貫徹落實報告的重點措施
1、改善人力資源管理，塑造成長型團隊
員工是企業(yè)的資產，人力資源管理的實質體現(xiàn)在“選、育、用、留、裁”五個字，但要切實做好人力資源管理或規(guī)劃，確保公司在生存發(fā)展過程中對人力的需求。首先，控制人力成本，為公司對員工的錄用、考核、晉升、調整、工資等提供可靠的信息和依據(jù)。第二，建立“人才梯隊”庫，通過有計劃的人員內部流動，合理填補公司近期內可能出現(xiàn)的職務空缺，避免斷層現(xiàn)象。第三，調整公司內部人員在未來職位的分配，有利于員工多方向發(fā)展，激發(fā)其潛在能力，又能在企業(yè)內部形成良性人員循環(huán)，使企業(yè)工作充滿活力。
要做好人力資源規(guī)劃，首先必須對現(xiàn)有人力資源進行全面清查，了解現(xiàn)有人力資源數(shù)量、質量、結構、預期可能出現(xiàn)的職位空缺，勞動市場狀況等。通過建立“人才梯隊”庫，才能切實保證公司未來對人力資源的需求。
2、改善培訓體系，增加培訓內容
在員工培訓中真正選拔出優(yōu)秀專業(yè)講師，豐富培訓內容，讓員工掌握并熟悉公司的規(guī)章制度及操作流程，將學到的知識運用在實際工作中去，從而達到學以致用的目的。
3、切實增強顧客服務，健全服務體系
為顧客提供優(yōu)質服務是顧客的需求，隨著社會經濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，顧客到超市購物不僅僅是購買商品，更需要享受服務。不僅需要價廉物美，更需要節(jié)約時間和精力，這就要求我們要明確服務標準，不斷強化員工的服務意識，圍繞人性化服務設施真正把顧客服務措施落到實處。
4、配合修訂考核制度
針對一線員工考核成績不能有效的與聘用、加薪、提升掛鉤，同級與下級考核難以公正對待的現(xiàn)狀，行政部將進一步明確獎罰、健全檔案記錄，明確量化，力求修訂完善的考核內容。
5、配合繼續(xù)建立、健全、修正、完善公司規(guī)章制度、規(guī)定、流程工作。
在今年的工作中，我將銳意進取、扎實工作，為百佳的輝煌盡自己的努力。
工作報告心得體會精選篇2
涉密工作心得體會報告篇六
今年*月，我正式進入了***企業(yè)，在新的工作平臺上開始了新的工作歷程。此期間，我作為******，除了按總經理的工作部署，做好相應的助理工作，以及完成業(yè)務工作需要的臨時任務外，還承擔了如下的一些工作任務：
1、分管工程部工作，以及協(xié)助養(yǎng)護分公司進行***大道與***路段養(yǎng)護工作的相關協(xié)調工作。
2、完成部分的文書工作，如收集整理各類工作問題、相關建議及參考信息，提交公司領導研討；協(xié)助******編撰相關工作方案與文件；參與公司季刊及******協(xié)會會刊的編撰、擬稿及校審；總經辦各類文件、合同、文稿的撰寫、審核及相關文檔資料的整理等。
3、協(xié)組相關部門組織公司各類業(yè)余活動，如組織并參加“***”及“***”的培訓與考試工作；主持****協(xié)會成立大會的籌備工作、參與組織公司內部或公司與外單位的聯(lián)誼活動等。
盡管了了幾句梗概了近一年來所涉及的工作，此中所得的經驗與教訓卻絕非一紙之文能夠涵括，而作為回顧與
總結
，主要的心得是必須記錄下來的，以使自己在今后的工作中能夠揚長避短：
1、提高管理水平，“熟悉細節(jié)”首當其沖
任何事物無不由若干的細節(jié)組成，管理工作的好與差、個人管理能力的優(yōu)與劣，其關鍵其實都在乎細節(jié)。對細節(jié)了如指掌，相應的管理工作自然得心應手，事半功倍；對細節(jié)一知半解甚至一無所知，則會導致管理混亂，相應的管理工作往往是一籌莫展，“越忙越亂”。這樣的例子比比皆是，如在工程管理上，若對技術管理人員其知識、能力、個性等情況不熟悉，就不能夠作出科學合理的分工；對項目組籌備、施工準備、現(xiàn)場施工、驗收結算等流程及工序不熟悉，則工程項目就不可能有計劃、有步驟地實施；對施工班組人員、材料、運作流程等不熟悉，就難以對人工報價、材料報價、施工運作成本等進行準確的核算與核定；對項目運作動態(tài)不熟悉，則難以及時做出切合實際的施工調整、防漏補缺、以及突發(fā)事件的制控……哪怕是一篇簡單的公文撰寫，要做到行文流暢、措辭恰當，就必需熟悉撰稿的目的、主題、關聯(lián)事件、目標對象等一系列細節(jié)；要組織好會議或者活動，就必需熟悉其議程、人財物配置、現(xiàn)場效果等細節(jié)，方可游刃有余。歸結起來，自己在涉及的工作中吃的“不熟”虧不少，以至于時而自怨“技不如人”，同時安慰自己“熟悉需要過程……”云云，所以，我必須繼續(xù)給自己上足發(fā)條，努力將這個過程縮到最短！
2、企業(yè)運作，“成本意識”為上
人、財、物的規(guī)范管理進行嚴格的控制；更重要的是要勤于探研如何在自身涉及的企業(yè)運作的各個環(huán)節(jié)中貫徹“成本控制”，概括說來就是要“諳熟操作，精打細算，合理運作”。處理任何一項事務，只有熟悉操作流程、規(guī)則等細節(jié)，才能清晰掌握控制成本的關鍵；只有抓住控制成本的關鍵點，通過對相關的信息、資料及數(shù)據(jù)進行細致的分析與計算，才能夠擬定針對性高、可行性強的成本控制方案；方案的實施還需密切跟蹤，把握尺度，以求科學合理，應避免“成控過度”而適得其反。如丙方施工合同的簽訂，文本中務必明確體現(xiàn)對整個工序流程中的材料報價、施工質量、工期限制、技術要求、責任義務、違約罰則等細節(jié)的嚴格約束，以求在盡量節(jié)省公司投資成本與管理成本的前提下確保施工方按要求完成項目，這就需要做足準備功夫，如工序工藝的熟悉、材料及工價的預先詢價、成本分析與預算、風險預測等等；在簽訂前的談判中，還需靈活應對，善于抓住于己有利的關鍵點，如工程量居多的材料及工序需力爭低價，量少的則無需“戀戰(zhàn)”，以免因小失大，應適當放開，以求在控制總體成本較低的前提下達成協(xié)議。而在工程實施過程中，則需及時準確地分析現(xiàn)場狀況與甲方、監(jiān)理各方的要求，靈活變通，正確引導施工人員實施有利于控制總體成本的施工方案與措施，這在隱蔽工程、異形工藝、變更調整、量方驗收等環(huán)節(jié)上都是致關重要的。雖有“省不出大錢”一說，但只要強化“成本意識”，從“省”開始，在此基礎上再積極尋求連鎖性的突破，便能在有限的或限定的經營空間里發(fā)掘出更大的效益。
3、欲謀策成事，尤須“膽大心細”
我決意要盡更大的努力，爭取用更多的成就感充實自己！
其實歸結起來，自己在近一年的跌跌碰碰中獲得的心得都離不開“熟悉”二字。工作中“架輕就熟”與“半桶水”得出的效果確實是天淵之別！故必當“熟悉”先行，方可發(fā)揮盡致。
涉密工作心得體會報告篇七
20xx年在公司各領導的領導下和各位同仁的幫助下，我順利的完成了公司的會計工作,取得了一定的成績，現(xiàn)將主要工作總結如下：
1正確履行會計職責和行使權限,認真學習國家財經政策、法令，熟悉財經制度;積極鉆研會計業(yè)務，精通專業(yè)知識，掌握會計技術方法;熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德;嚴守法紀，堅持原則，執(zhí)行有關的會計法規(guī).在局會計工作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲第一名.
2按照上級規(guī)定的財務制度和開支標準，經常了解各部門的經費需要情況和使用情況，主動幫助各有關部門合理使用好各項資金.公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺,會計室通過努力,保證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實.
3工作中審核一切開支憑證，及時結算記賬，做到各項開支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準確。對經費的使用情況和存在問題，經常向有關領導請示匯報。
4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預算報表統(tǒng)計資料和月度結算，做到準確無誤，并及時報告分管領導。
5、所有財務憑證，及時整理、裝訂和保存。
6、經常與各部門管財產的同志聯(lián)系，建立必要的手續(xù)，做到各單位的財產和全校的總賬相符合.
7、配合、督促各有關單位，及時處理一切暫收、暫付款項。
8、指導和幫助出納工作。
在過去的一年里,兢兢業(yè)業(yè),圓滿的完成了公司的工作任務,并得到各領導肯定和許多同事的贊揚,這對我是一種鞭策,在新的一年,將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去.
涉密工作心得體會報告篇八
20xx年3月3日至5日“兩會”在北京勝利召開，舉國關注，舉世矚目。以下是應屆畢業(yè)生心得體會網為您準備的一些關于全國兩會的心得體會范文，供參考閱讀。
20xx年，政府以“硬措施”兌現(xiàn)“硬承諾”。不論是將財政收入大部分用于民生，還是養(yǎng)老金并軌，抑或公務員漲工資向基層傾斜，目的都是為了改善老百姓的生存狀態(tài)、優(yōu)化公共服務，讓“民眾共享改革發(fā)展成果”更多地從愿景走向現(xiàn)實。作為利益相關者，公眾在日常生活的變化之中感受制度關愛，在今昔對比中感受政府改善民生的決心和魄力。
正如所言，“立國之道，惟在富民。要以增進民生福祉為目的，加快發(fā)展社會事業(yè)，改革完善收入分配制度，千方百計增加居民收入，促進社會公平正義與和諧進步”。透過政府工作報告這扇窗戶，我們可以發(fā)現(xiàn)20xx年民生的新變化、新內容。
一是加強社會保障和增加居民收入。不論是“提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準”，還是“基本實現(xiàn)居民醫(yī)療費用省內直接結算、穩(wěn)步推行退休人員醫(yī)療費用跨省直接結算”，抑或“加強重特大疾病醫(yī)療救助，全面實施臨時救助制度，讓遇到急難特困的群眾求助有門、受助及時”，讓老百姓更加有安全感、保障感，這一切都離不開制度的護佑和關愛。
二是“對困境兒童、高齡和失能老人、重度和貧困殘疾人等特困群體，健全福利保障制度和服務體系。繼續(xù)提高城鄉(xiāng)低保水平，提升優(yōu)撫對象撫恤和生活補助標準”。提高工資和保障標準等政策受益面廣，對弱勢群體進行“弱勢補償”，也能夠讓他們的人生多一些光亮和溫暖——正如哲學家約翰?羅爾斯所言，“為了平等地對待所有的人，提供真正同等的機會，社會必須更多地關注那些天賦較低或者處于不利社會地位的人們?！卑凑掌降鹊姆较蜓a償由偶然因素造成的傾斜，實行對弱勢群體的“優(yōu)先扶持”，用對待不同群體的差異化手段達到公平正義的目標，也是政府職能的應有之義。
三是“切實把教育事業(yè)辦好，保證投入，花好每一分錢，暢通農村和貧困地區(qū)學子縱向流動的渠道，讓每個人都有機會通過教育改變自身命運”。伴隨著高等教育從精英教育向大眾教育轉型，教育改變命運的顯示度下降、周期性加長，“知識無力感”成為很多人的隱痛。促進教育公平、激發(fā)社會活力，給予農村和貧困地區(qū)學子向上社會流動的更多機會和希望，給予他們更多“人生出彩，夢想成真”的機會，離不開“政府轉變職能，建設現(xiàn)代政府”。
通過政府工作報告，我們看到了政府對民生“真金白銀”的投入，也看到了一個發(fā)展中大國的責任和擔當。只有將“行大道，民為本，利天下”落到實處，公共政策才會進一步贏得公眾的認同。
涉密工作心得體會報告篇九
首先，對于涉密專項工作這一主題，我認為作為一名從事涉密工作的人員，學習涉密工作的重要性是不言而喻的。在這個信息化、全球化的時代，信息的安全性已經成為全社會的共同關注點。因此，我們必須要有一種意識，那就是信息安全是一項重要的國家安全戰(zhàn)略。對我們來說，涉密工作是一項非常重要的工作，它關系到我們的國家安全、社會穩(wěn)定和個人利益。因此，我們在學習涉密專項工作的過程中，要有一種刻苦鉆研的精神，不斷深入學習，提高自己的素質。
其次，涉密專項工作需要我們具備一系列的能力和技能。其中最重要的是保密技能。要想保持信息的安全性，我們必須采取一些有效的保密措施。我們要掌握一些保密技能，比如機密資料的存放、傳輸和銷毀等，這些都是涉密專項工作必備的技能。此外，我們還需要具備一些技術能力，在網絡安全問題上要有一些深入的了解，掌握一些專業(yè)的技術和工具，以便更好的保障信息的安全性。
再次，涉密專項工作需要我們始終保持一個高度的警惕性。在這個信息化的時代，信息的泄漏問題時有發(fā)生。因此，我們要時刻保持警惕，任何時候都不能掉以輕心。我們要緊密的圍繞著工作，時時刻刻警醒著自己，不斷地提高自己的保密意識和防范意識，把工作做得更加細致和周全，確保信息的安全。
第四，涉密專項工作對我們的自律性要求很高。涉密專項工作是一項非常敏感的工作，需要我們保持一個高度的自律性。任何時候都不能掉以輕心，不能隨意外泄機密信息，不能以自己的私利為主，一定要以國家和人民的利益為重。因此，在做涉密工作的過程中，我們要有嚴格的自律要求，始終保持一個高度的社會責任感和歷史使命感，時刻牢記自己承擔的職責和責任。
最后，涉密工作中的團隊協(xié)作也是非常重要的。涉密工作不是一個人能夠完成的工作，而是需要一個團隊協(xié)作共同完成的工作。在涉密專項工作中，我們需要建立一個團隊，比如策劃組、技術組等，針對具體的工作實施方案進行具體的討論和協(xié)商，及時更正錯誤，使得工作效率更高，工作成果更好。因此，在涉密專項工作中，團隊協(xié)作和合作精神是至關重要的。
總之，在涉密專項工作學習過程中，我們要具備以高度的自律性、保密能力和警惕性為基礎的素質，從而確保信息的安全和社會的穩(wěn)定。同時，還需要具備高度的團隊協(xié)作精神，實現(xiàn)涉密信息工作的有效落實和管理，為國家和人民的利益和安全而服務。
涉密工作心得體會報告篇十
第一條為保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，維護國家安全和企業(yè)的合法權益，加強在網絡維護管理過程中涉及國家和企業(yè)保密工作的管理，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，制定本管理辦法。
第二條本管理辦法適用于*各單位、各部門及全體員工。
第三條成立*保密委員會、下設辦公室，負責領導和組織落實各項保密工作。
第二章保密工作基本原則
第四條*的保密工作由*保密委員會統(tǒng)一領導。保密工作將認真遵循嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則。
第五條*全體員工有保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的義務。各單位和各職能管理部門負有具體落實保密工作的責任。保密辦公室具體負責保密教育、管理，并對各部門保密工作的落實情況進行監(jiān)督和檢查。各部門和全體員工通過保密教育，必須自覺樹立保密意識，增強保密觀念，嚴格遵守保密法規(guī)和制度，主動接受監(jiān)督和檢查，務必做到：
一、不該說的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不說;
二、不該問的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不問;
三、不該看的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不看;
四、不該記錄的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不記錄;
五、不準利用工作中的便利條件泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
六、不準在電信業(yè)務、公務通信中泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
七、不準在私人交往通信中泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
八、不準在公共場所議論國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
九、不準在非保密本上記錄國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
第六條員工凡泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，丟失秘密載體的，視其情節(jié)和后果，按照國家相關法律、法則和公司有關規(guī)定將給予泄密者行政處分，經濟處罰，直至追究法律責任。
第三章保密組織機構及職責
第七條成立*保密委員會
一、*保密委員會組成人員
保密委員會主任：
副主任：
委員：
二、*保密工作辦公室組成人員(日常辦公設在黨政辦公室)
辦公室主任：
副主任：
成員：
第四章保密工作制度
第八條*保密工作實行由保密委員會統(tǒng)一領導、分級負責、歸口管理、確保安全的工作原則。
第九條建立保密工作責任制，堅持一級對一級負責的精神，逐級簽訂責任書，把責任分解到部門落實到人。
第十條把保密工作落實情況納入對部門和員工績效考核內容。
第十一條對涉及國家、企業(yè)商業(yè)秘密的維護管理及維護項目，必須做到事前提出要求，事中加強監(jiān)督核查，事后驗收確認。
第十二條凡涉密人員嚴禁使用無線移動電話談論涉及國家企業(yè)要求保密的內容，嚴禁使用無線互聯(lián)功能編輯、傳送、處理涉及國家企業(yè)需保密的文件、資料。嚴禁涉密人員丟失和損壞涉及國家企業(yè)秘密的紙介文件、圖紙、資料、影像、磁盤、光盤等。
第十三條加強對涉密人員的管理，對涉密人員要進行保密培訓，使涉密人員掌握必要的保密法律知識，國家相關政策、法規(guī)、企業(yè)相關制度要求，自覺履行保密責任和義務。
第十四條對涉及國家，企業(yè)秘密的各單位、各部門相關工作人員，要逐級簽訂保密責任書。
第十五條嚴格執(zhí)行泄密報告制度，不得延誤和隱瞞泄密事件。
第五章保密范圍密級及解密
第十六條涉及國家、集團及北京公司要求保密的所有內容。
第十七條涉及公司發(fā)展規(guī)劃(包括通信發(fā)展規(guī)劃和網絡發(fā)展規(guī)劃)及策略，網絡結構和分布情況，新技術、新設備的采用策略等。
第十八條與通信業(yè)務發(fā)展策略相配套的管線網絡規(guī)劃、投資規(guī)模、成本測算及工程檔案、圖紙、資料等。
第十九條維修項目設計(包括總體方案和路由組織)及概預算，項目招投標中的有關評標、選標方案、談判策略及重大項目合同書內容。
第二十條通信網絡組織，樞紐分布和干線具體路由，通信交換設備、傳輸設備、終端設備、無線室內覆蓋等設備的功能，容量和具體位置，安裝及市場占有量等。
第二十一條未公開的專有技術、技術體制、技術標準、網絡結構、工程設計、技術試驗結果、關鍵技術及具有知識產權的軟件。
第二十二條企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃、組織編制、人員結構、員工素質、人員信息統(tǒng)計報表、人事檔案(如企業(yè)高管人員、履歷、信息、后備干部情況、考察材料及人事任免事項等)，員工職務體系及薪酬。
第二十三條企業(yè)外事活動中的內部通報及內部規(guī)定，未公開的對外通信合作計劃、協(xié)議、協(xié)定、各紀錄及會議紀要。
第二十四條維護工作分析會會議資料及各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計及資金計劃等。
第二十五條紀檢監(jiān)察工作中涉及的來信來訪、調查、處理過程，未審結公布的案情及訴訟情況、檢舉人、揭發(fā)人、控告人、證人的有關情況。
第二十六條企業(yè)內部辦公自動化及業(yè)務管理系統(tǒng)中使用的計算機系統(tǒng)的程序指令、數(shù)據(jù)庫及加密方式。
第二十七條涉及企業(yè)商業(yè)秘密的領導講話、文件資料、函件、傳真電報、會議記錄、紀要、檔案、簡報、規(guī)章制度、統(tǒng)計報表等。
第二十八條國家及企業(yè)秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等級按文件保密部門要求確定，分為絕密、機密、秘密三個等級。
第二十九條公司工作中所涉及的國家秘密如需要進行變更和提前解密，必須按國家有關保密規(guī)定處理,并做相應文字記載和解密標志。
企業(yè)商業(yè)秘密的解密可根據(jù)情況的變化和企業(yè)的利益,由產生秘密的單位確定提前或延期解密,同時要經過上級單位保密部門的同意,并做相應文字記載和解密標志。
第六章文件資料等涉密載體的保密
第三十條員工在起草文件時,凡涉及國家秘密或企業(yè)商業(yè)秘密內容的,均應依照規(guī)定,準確標明密級和制作數(shù)量,規(guī)定發(fā)放范圍和保管期限。絕密級應編排順序號。
第三十一條各部門發(fā)出和收到涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體,均應嚴格履行登記、簽收、編號、清點手續(xù),經管人員要手遞手進行傳遞,并隨時掌握其去向。
第三十二條制發(fā)帶有密級的文件資料,必須由主管領導制定的專人在企業(yè)內部完成;復制秘密和機密級文件資料,必須經主管領導同意，辦公室登記方可復制,其復印件按原件密級管理;絕密級文件資料不得復制,如確需復制,則必須經密級制發(fā)單位或本單位主管領導批準。
磁介質、光盤等秘密載體的制作應盡可能由業(yè)務部門在本企業(yè)內部完成。如制作量較大,可在保密部門審查通過的單位制作,其制作場所要符合保密要求,使用電子設備的應當采取防電磁泄漏的保密措施。
制作涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體過程中所形成的不需歸檔的材料,應及時銷毀。
第三十三條嚴格控制涉密內容的知悉范圍,閱讀和使用秘
密載體應在符合保密要求的辦公場所進行;絕密級國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密只有經過批準的人員才能接觸;禁止將涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體攜帶出境。如工作需要攜帶出境的,應按照國家和企業(yè)有關保密規(guī)定辦理批準和攜帶手續(xù);絕密級文件資料和密碼電報不得全文抄錄。確因工作需要必須摘抄的,須經有批準權的領導批準,摘抄在保密本上,并妥善保管。
第三十四條涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體由黨政辦公室集中管理,各單位、各部門留存期間必須妥善保管,其他內設機構及經辦人不得長期留存。
第三十五條各單位、各部門要在每年年底,對涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體統(tǒng)一進行收繳,按規(guī)定整理歸檔或按有關保密規(guī)定集中銷毀。
銷毀秘密載體應經本單位主管領導審核批準,并履行清點、登記手續(xù)。紙介質秘密載體可使用碎紙機進行銷毀,磁介質、光盤等秘密載體要采用物理或化學方法徹底銷毀,確保涉密內容無法還原。
第七章通信的保密
第三十六條秘密載體(如：涉密文件資料、磁盤、光盤等)的傳遞必須由機要人員通過機要渠道進行,不得通過普通郵政渠道或其它渠道進行傳遞。
縫有韌線的專用信封,并且在封裝后,于信封封口及中縫處加蓋密封章或加貼密封條。
第三十七條凡涉密的信息聯(lián)系必須使用加密通信設施，不得使用無保密措施的通信設備和計算機進行傳送;在無保密措施的通信設施中不得談論國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。
第三十八條計算機系統(tǒng)處理、傳遞、存儲涉密信息時要嚴格執(zhí)行《國家保密局計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》,涉密計算機或企業(yè)辦公自動化網必須與外界互聯(lián)網實行物理斷開或設置防火墻。通過互聯(lián)網與外界進行互聯(lián)時,要提高網絡安全意識,禁止將本單位個人、他人或公共ip地址泄露給外界。
企業(yè)所有計算機均應設置秘密口令,關鍵數(shù)據(jù)和軟件應該加密。
第三十九條絕密級國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密不得通過現(xiàn)代通信及計算機網絡進行傳遞。
第八章人員、機構變動中的保密
第四十條各級領導要帶頭執(zhí)行國家和企業(yè)的有關保密工作規(guī)定和工作紀律,在工作變動和辦理離退休手續(xù)時,要主動把涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的各種文件資料、工作筆記、磁盤等移交檔案部門處理。
第四十一條離退休人員個人留存的公務材料、涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的文件資料應交原工作單位統(tǒng)一處理。
第四十二條新員工加入企業(yè)時與企業(yè)所簽訂的勞動合同應包括保密條款。
第四十三條對接觸國家秘密或企業(yè)商業(yè)秘密的員工,在辦理調離、辭職、辭退及離退休手續(xù)時,必須與單位簽訂保密協(xié)議,承擔保密義務,同時要將個人保管的所有秘密載體(如：涉密文件資料、磁盤、光盤等)交還企業(yè)。
第四十四條被撤銷或合并的涉密單位,應將秘密載體移交給承擔其原職能的單位或上級主管部門,并履行登記、簽收手續(xù)。
第九章附則
第四十五條全體員工必須認真執(zhí)行本辦法,若發(fā)生失、泄密事件應及時向主管領導和本單位保密部門匯報,并積極采取補救措施,將損害降到最低水平。
第四十六條各部門要認真執(zhí)行相關規(guī)定，認真按照*保密管理工作管理辦法的要求抓好保密工作的落實。
第四十七條本辦法由*保密委員會負責解釋。
第四十八條本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
涉密工作心得體會報告篇十一
近年來，隨著互聯(lián)網及信息技術的高速發(fā)展，涉密信息的安全管理愈發(fā)引起人們的關注。涉密管理報告作為一種重要的管理工具和跟蹤方式，更是受到廣泛關注。通過閱讀一份名為《涉密管理報告》的文件，我對涉密管理的重要性有了更深刻的認識，并獲得了一些有益的心得體會。
首先，涉密管理的首要任務是確保國家及組織的信息安全。保護國家機密、商業(yè)機密和個人隱私成為了信息社會中至關重要的任務。涉密管理報告的編制和監(jiān)督可以幫助組織確定并強化相關安全措施，確保涉密信息的安全存儲、傳輸和使用，并防止信息泄露和濫用。企事業(yè)單位也可以通過涉密管理報告的編制，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全漏洞，提升整體安全水平。
其次，涉密管理報告的編制和使用需要高度的機密性和專業(yè)性。無論是涉密信息的采集、整理還是報告的編寫，相關人員都需要嚴格遵守涉密管理的規(guī)定，并掌握安全保密的基本知識和技能。只有通過良好的涉密管理，才能保障報告內容的準確性和完整性。同時，對于報告的存儲和傳輸也需要嚴格的加密措施，確保信息在傳遞和存儲過程中不受到惡意攻擊和數(shù)據(jù)泄露。
第三，涉密管理報告需要實時跟蹤和動態(tài)管理。信息安全的威脅是時刻存在的，新的安全隱患和風險不斷涌現(xiàn)。因此，涉密管理報告需要具備及時的反饋和更新機制，及時發(fā)現(xiàn)安全問題并及時進行處理，避免信息的滯后性和漏洞的持續(xù)存在。此外，對于報告的使用者來說，也需要及時了解最新的報告內容，及時掌握涉密信息的動態(tài)變化，以便更好地應對安全挑戰(zhàn)。
第四，涉密管理報告的編制需要關注人性化管理。雖然涉密管理要求高度的保密性和嚴格的規(guī)定，但在報告的編制過程中也需要注重人性化的管理。相關人員應該得到一定的培訓和指導，提升自身的涉密管理能力。同時，在涉密管理報告的編寫過程中，可以借助先進的信息技術工具，簡化流程和提高效率。此外，還可以建立多級審核機制，確保報告內容的準確性和真實性。
最后，涉密管理報告的編制應該將持續(xù)的改進作為重要任務。隨著信息技術的不斷發(fā)展和威脅的不斷增加，涉密管理也需要不斷優(yōu)化和改進。在報告編制的過程中，相關人員應該總結經驗教訓，及時更新涉密管理的規(guī)定和措施，確保涉密信息的安全性。此外，還可以借鑒其他國家和組織的先進做法，加強對比和學習，不斷提升涉密管理的水平。
綜上所述，涉密管理報告是保障涉密信息安全的重要工具和手段。通過對《涉密管理報告》的閱讀，我深刻地認識到涉密管理的重要性，并獲得了一些有益的心得體會。涉密管理的正常運行需要高度的保密性和專業(yè)性，需要實時的跟蹤和動態(tài)的管理，并且應該注重人性化和持續(xù)改進。只有這樣，才能更好地保護國家和組織的信息安全，推動涉密管理工作的順利進行。
涉密工作心得體會報告篇十二
作為一名國家機關工作人員，近期我參加了“涉密專項工作學習”培訓班。本次培訓的內容豐富，主要內容包括涉密文件管理、涉密情報安全保密等。在學習過程中，我深刻認識到涉密工作的重要性及涉密泄露所帶來的嚴重后果。下面我將結合自己的學習體會，談一談對涉密專項工作的認識和思考。
第一段：深入學習涉密法規(guī)，做好涉密工作的基礎準備
在涉密專項工作領域里，各種規(guī)范措施和流程是必須遵守的。前期工作的準備環(huán)節(jié)尤為重要。在我們的培訓中，老師并沒有講解那些具體的案例，而是讓我們對規(guī)范做了詳細的評估，這給我們提供了理性思維和專業(yè)技能相結合的機會。比如，涉密資料的保管和處理，在規(guī)范管理中需要按照安全保密等級劃分，并在記錄和借閱等過程中進行嚴格的操作。實際上，這些規(guī)定并不是單純的羅列，而是從實踐中總結出的有效措施，在涉密工作中是必須遵循的。
第二段：實施“需授權”交流機制
涉密信息交流中存在著許多安全風險，信息交流已經成為了涉密工作中最關鍵的技術手段之一。一旦信息泄露，會產生極大的損壞與影響，所以在涉密工作中實施“需授權”交流機制尤為重要，這種措施可以為涉密工作協(xié)作提供有力保障。而實施“需授權”的方式并不是通過電子鑰匙和密碼控制來實現(xiàn)，更多地是靠內部的管理和對交流的嚴格把關，以此來延緩和隱蔽信息泄露的風險。
第三段：明確涉密責任、進一步明確分工
涉密工作中的分工十分重要，因為不同的工作崗位承擔不同的責任。實際上，我們的涉密工作是一個集中、層次分明的體系，不同的部門、不同的崗位承擔不同的職責。在實踐中，我們應該明確各個重要的職責塊，并明確每個崗位的任務，以便于制定合理的工作計劃，并能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。在涉密工作中，每個部門的責任是相互疊加相互貫通的。
第四段：加強信息辨別，建立信息識別制度
實際上，涉密工作中的信息加密技術是核心的技術之一。但是加密不是萬無一失的，因此還要配合加強信息辨別。我們需要建立自己的信息識別制度，把涉秘程度高的信息歸類，進行應急處置。具體的辨別措施包括辨別來源、機密度級別和信息的真實度等。這些措施可以有效地防止信息泄露，降低信息安全風險的發(fā)生。
第五段：進一步強化涉密工作的法律思想
在現(xiàn)代公共管理中，涉密工作法律思想貫通始終。隨著智慧政府建設不斷深入推進，對涉密工作有更高的要求。我們應該從法律角度講解涉密工作，提高我們的工作效率和流程效率，并且應該視信息新技術和新發(fā)展小心發(fā)展，充分挖掘涉密法規(guī)內在的潛力，尋找最優(yōu)的工作方案。這樣才能建立更為完善的涉密工作體系，有效構建更加靠譜的安全保密支持體系。最終，出現(xiàn)涉密信息泄露的概率會大大減少，涂進一步保護國家分機密的安，有很大的作用意義。
總之，涉密工作是非常重要的，遵循合適的規(guī)范流程和措施可以大大降低風險，從而保護國家的涉秘機密。我們應該把握好學習時間、積極動手實踐，這樣才能更好地提升自己的能力和職業(yè)成長，為國家和社會創(chuàng)造真正的貢獻。涉密工作永遠是永恒的話題和挑戰(zhàn)，我們需要發(fā)揮技術和智慧，使我們的工作變得更加高效和安全。
涉密工作心得體會報告篇十三
建設局保密工作在縣保密委員會的領導下和指導下，嚴格按照《文山州五五保密法制宣傳教育規(guī)劃》(文保以[xx]5號)的文件要求，結合建設工作實際，制定實施方案和具體措施，在抓落實上下功夫，收到良好效果。通過廣泛宣傳教育培訓，增強廣大干部群眾在新形勢下的保密法制觀念，充分發(fā)揮保密工作保安全、促發(fā)展的作用。根據(jù)《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關于在全縣黨政機關單位開展保密工作大檢查的通知》硯辦通[]19號的文件精神，我局及時對保密工作開展情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、自查情況
(一)嚴格落實領導干部保密工作責任制
自《文山州五五保密法制宣傳教育規(guī)劃》(文保以[xx]5號)的文件下發(fā)后，我們及時召開保密工作會議，成立保密工作領導小組，制定貫徹實施方案，確保保密工作落到實處。落實責任制和責任追究制，局長對建設局的保密工作負總責，劉加順副局長主抓建設局保密工作，各股室的負責人對本單位的保密工作負主要責任，并逐一簽定保密工作責任書。工作中，主要領導按照保密工作要求認真履行保密職責，當好表率，帶頭學法用法執(zhí)法，樹立法制觀念，帶頭執(zhí)行保密法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，依法開展保密工作。分管保密工作的領導按時聽取保密工作情況匯報，及時研究保密工作。根據(jù)保密工作計劃安排，保密工作領導小組每季度召開一次保密工作會議，聽取的各股室保密工作匯報，及時分析查找存在的問題，研究具體的解決方法。
(二)建立健全各項保密規(guī)章制度
隨著計算機和網絡的普及，確保現(xiàn)代化辦公室設備發(fā)揮應有功效，加強計算機和網絡的管理。及時制定了計算機和網絡保密規(guī)定。筆記本電腦保密管理規(guī)定。國際互聯(lián)網上發(fā)布信息保密管理規(guī)定。涉密移動存儲介質(移動硬盤、u盤、軟盤、光盤等)保密管理規(guī)定。涉密計算機維修、更換、報廢的保密管理規(guī)定。涉密文件資料的管理制度。
(三)加強保密要害部門部位管理
根據(jù)我局股室多，辦公地點分散，管理難度大特點，我們重點加強了局領導、局機關辦公樓、檔案室?guī)讉€要害部位的管理。一是各股室配備鐵柜加強文件資料、移動硬盤、u盤、軟盤、光盤的管理。二是加強了辦公場所及周邊環(huán)境安全保密、保衛(wèi)工作，在辦公樓進出通道安裝鐵門、鐵窗，落實按時鎖門按時開門制度，堅持辦公場所24小時值班制度。三是檔案資料規(guī)類管理，入柜保存，落實分管保密工作的領導定期檢查制度。四是在要害部門產部位安裝了監(jiān)控系統(tǒng)，進出人員進行實行24小時的監(jiān)管。五是辦公室配備了文件粉碎機，落實辦公室文字材料清理制度，防止重要信息混入垃圾中、廢舊物品中。
(四)加強涉密人員教育和管理工作
加強對保密要害部門部位涉密人員的保密教育培訓，不斷增強他們的'責任意識和防范能力。一是對保密要害部門部位涉密人員進行保密教育培訓，使明確保密要求，遵守保密規(guī)定，履行保密義務，承擔保密責任。對檔案保管員、文件收發(fā)員、專業(yè)技術人員等涉密人員上崗前進行培訓，并經考核合格、持證上崗。通過培訓，使涉密人員掌握必要的保密法律知識和技能，自覺履行保密責任和義務。加強對涉密人員在崗、離崗的教育管理工作。二是保密工作領導小組加強對保密人員工作的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查，由紀檢組長負責對涉密人員上崗前審查，建立涉密人員在崗監(jiān)督檢查和離崗脫密期管理，并做好記錄。及時總結推廣好的經驗和做法，推動工作發(fā)展。
涉密工作心得體會報告篇十四
科學、準確界定涉密人員，嚴格履行資格審查和保密承諾等有關涉密人員的基本管理制度，是加強涉密人員管理的前提和關鍵，對于強化涉密人員的保密責任，明確保密工作重點，增強保密管理的針對性和有效性，具有非常重要的意義。本期“特別策劃”以“涉密人員管理”為題，希望進一步推動涉密人員管理工作的規(guī)范化、科學化。
涉密人員是保密管理的基本對象。對涉密人員有效管理的前提，是準確界定涉密人員。要做好這項工作，首先要準確理解涉密人員的概念，進而明確涉密人員確定的基準和程序等相關問題。
涉密人員的概念
1988年9月5日通過的保密法，對涉密人員沒有作出明確的規(guī)定。工作中雖然普遍使用了這一提法，但在嚴格意義上，涉密人員并不是一個法律概念，有關涉密人員的確定也還不是法律問題，只見于學理探討和制度實踐。，修訂后的保密法確立了涉密人員管理的基本制度，其中，第三十五條第一款規(guī)定，在涉密崗位工作的人員簡稱涉密人員;第二款規(guī)定，任用、聘用涉密人員應當按照有關規(guī)定進行審查;第三款規(guī)定，涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。這三款規(guī)定都涉及涉密人員的確定問題，是準確理解涉密人員基本內涵的法律依據(jù)。
1.涉密人員的基本特征。按照保密法的規(guī)定，涉密人員的基本特征可以簡單概括為：在涉密崗位工作、通過崗前審查、具備一定能力條件。如果更為深入地分析，可以從兩個方面把握涉密人員的特征。一是涉密人員依職責處理國家秘密。涉密人員與涉密崗位密切相關，是否在涉密崗位工作是認定涉密人員的實質條件。二是涉密人員具備涉密資格。由于涉密崗位的特殊性，在任職資格條件上，涉密崗位工作人員應當區(qū)別于非涉密崗位工作人員。這種區(qū)別即體現(xiàn)在是否具備涉密資格。涉密資格是在涉密崗位工作的“準入條件”，即不但應當具備涉密崗位要求的特定工作能力和條件，還應當通過專門程序的審查，獲得對相關能力和條件的法定認可。
2.與相關概念的區(qū)別。從保密法的規(guī)定來看，涉密人員的概念與其他一些常見類似概念是應作出明確區(qū)分的。
一是與接觸、知悉國家秘密的人員的區(qū)別。在過去的實踐中，通常把涉密人員界定為接觸、知悉國家秘密的人員，一些地區(qū)和部門的制度實踐也支持了這種觀點。這種理解和做法，在工作中產生的主要問題是：涉密人員劃定范圍往往過寬，導致一些管理措施根本無法實施或者難以有效落實。這也是長期以來涉密人員管理的癥結所在。從保密法的規(guī)定來看，涉密人員與接觸、知悉國家秘密的人員的區(qū)別主要體現(xiàn)在兩個方面。在內涵上，涉密人員與涉密崗位直接相關，即所謂“以崗定人”，是否屬于涉密人員取決于是否在涉密崗位工作;接觸、知悉國家秘密的人員，則屬于“以事定人”，凡接觸、知悉國家秘密的，都屬于這一概念的指稱范圍。在外延上，涉密人員的范圍小于接觸、知悉國家秘密人員的范圍，涉密人員必然是接觸、知悉國家秘密的人員，但接觸、知悉國家秘密的人員并不都屬于涉密人員。
從上述概念的區(qū)別引申而言，在保密法作出規(guī)定后，涉密人員應當成為“人”的保密管理的首要對象，保密管理的策略措施應當以此為基點而展開。接觸、知悉國家秘密人員作為一種寬泛的指稱，并無實際的法律價值，如果繼續(xù)作為特定概念存在，其意義和作用應當在于，圈定涉密人員之外其他需要采取保密管理措施的人員范圍。具體而言，主要應當用于指稱在黨政機關和涉密單位非涉密崗位工作，因工作需要接觸、知悉國家秘密的人員。對這部分人員，應當采取與涉密人員有所區(qū)別的保密措施，如簽訂保密承諾書等一般性的保密管理措施，即可以滿足國家秘密保護的客觀需要。
二是與承擔保密義務的人員的區(qū)別。承擔保密義務的人員，其義務是特定義務，區(qū)別于憲法和保密法規(guī)定的一般保密義務，普通公民因此并不屬于承擔特定保密義務的人員。特定保密義務來源一般包括兩種：一種是法定義務，即來自于職責、職務要求的保密義務，涉密人員承擔的即為此種義務;一種是約定義務，即因受委托從事涉密業(yè)務而產生的保密義務，如一些非國有企業(yè)和社會中介組織，接受政府部門或國有企業(yè)委托，從事特定涉密活動而應承擔的保密義務。從邏輯上講，承擔保密義務的人員當然包括涉密人員，但以內涵而論，把涉密人員視為承擔保密義務的人員，弱化了其所承擔保密義務的職責性特征。在這個意義上，將承擔保密義務的人員定義為受委托從事涉密業(yè)務而承擔保密義務的.人員，可以較好地與涉密人員作出區(qū)分。
涉密人員的確定基準
從保密法的規(guī)定來看，涉密人員確定的關鍵是涉密崗位的確定。因此，可以說，涉密人員的確定在很大程度上已轉化為涉密崗位的確定問題，涉密崗位成為確定涉密人員的基準，涉密崗位的密級和數(shù)量將決定涉密人員的密級和數(shù)量，兩者成正相關的關系。
1.涉密崗位的理解。涉密崗位，是根據(jù)機關單位授權，履行國家秘密產生、保管、使用、處理職責的崗位。以涉及國家秘密事項的密級及頻度為劃分標準，涉密崗位包括三類：經常性涉及絕密級國家秘密事項的為核心涉密崗位，經常性涉及機密級國家秘密事項的為重要涉密崗位，經常性涉及秘密級國家秘密事項的為一般涉密崗位。在上述涉密崗位工作的人員，分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。
2.涉密崗位的確定?？傮w上，應當貫徹“最小化”原則，即按照“工作必需”規(guī)劃和設定涉密崗位的數(shù)量及密級。具體而言，可以根據(jù)保密法關于國家秘密范圍有關規(guī)定和機關單位編制規(guī)定(如三定方案)，按照產生、保管、使用、處理國家秘密的數(shù)量、密級和頻度，確定涉密崗位。在實踐操作層面，確定涉密崗位可依據(jù)以下兩個原則。
一是依保密要害部門部位確定涉密崗位。這是確定涉密崗位的基本原則。保密要害部門部位是集中存儲、產生、使用、處理國家秘密的內設機構和場所，與涉密崗位具有相同的性質和特點，差別僅在于，保密要害部門部位的空間范圍和場所更大，可以基本覆蓋涉密崗位設定的范圍，因而，大多數(shù)涉密崗位可以在保密要害部門部位之內設定。
保密要害部門部位管理是目前已經制度化而且相對成熟的管理手段，在制度和實踐兩個層面，已經積累了比較成熟的做法和經驗。依據(jù)保密要害部門部位設定涉密崗位，不僅有利于機關單位明確保密管理重點，縮小管理范圍，更重要的是有利于形成層級化、規(guī)范化的內部保密管理體系，逐步實現(xiàn)人員、場所、載體的精確化管理。
二是依國家秘密事項范圍確定涉密崗位。這是確定涉密崗位的輔助原則。不同機關單位在工作性質和工作職責上的差異，決定了國家秘密流轉范圍和流轉環(huán)節(jié)有很大不同，涉密崗位的設置因此不會完全集中在保密要害部門部位。在此情況下，還應當按照保密法和保密事項范圍的規(guī)定，采取“依事定崗”的方式，確定涉密崗位。具體來講，對于涉密程度低、保密工作任務相對較輕的機關單位，涉密崗位應限定于保密要害部門部位范圍之內;對于涉密程度高、保密工作任務重的機關單位，涉密崗位具有一定的分散性，可能涉及多個工作部門和工作環(huán)節(jié)，在依據(jù)保密要害部門部位確定涉密崗位的同時，還應以“依事定崗”作為輔助原則，來確定其他涉密崗位。這樣，基本可以防止在確定涉密崗位上出現(xiàn)遺漏。
總體而言，采取“以崗定人”的方法確定涉密人員，相對于“以事定人”的方法，更容易相對精確地劃定涉密人員范圍，為涉密人員有效管控奠定了重要前提。同時，由于“以崗定人”的制度設計，在具體實施上有比較成熟的制度基礎和實踐經驗可供借鑒和利用，具有可操作性，是解決涉密人員管理問題的一條基本現(xiàn)實路徑。
涉密人員的確定程序
涉密人員是保密法規(guī)定的具有特定權利義務的法定主體。為確保涉密人員具備法定性和權威性，涉密人員的確定應當通過一定程序予以實現(xiàn)。這一程序包括兩個組成部分：一是涉密崗位確定程序，二是涉密資格審查程序。這兩個程序具有相對獨立性，在涉密人員確定程序中發(fā)揮著不同功能。
1.涉密崗位確定程序。類似于一種前置程序，即在具體確定涉密人員之前，應通過特定程序對涉密崗位進行確定，為涉密人員的具體確定提供基本依據(jù)。沒有按照法定程序確定的涉密崗位，將可能導致涉密人員范圍確定的隨意性和易變性。而涉密崗位確定程序至少應當包括以下幾方面內容：涉密崗位的確定依據(jù)、確定權限、確定主體，涉密崗位的審批、撤銷、變更和備案等。其中，最重要的是制定涉密崗位目錄，明確涉密崗位數(shù)量及其相應密級。
2.涉密資格審查程序。涉密崗位明確設定后，可“對號入座”確定涉密人員。為此，需要建立涉密資格審查程序。由于涉密崗位已先期確立，涉密資格審查程序實際成為涉密人員確定的主要程序。通過涉密資格審查的人員，可以授予在涉密崗位工作的涉密資格，涉密人員的確定也即告完成。在制度設計上，這一審查程序主要包括以下一些內容：涉密資格審查主體、審查內容、審查方式，涉密資格授予、登記、撤銷、變更等。在此方面，國外有較多成熟的立法例可供借鑒。
根據(jù)保密法的立法精神，對所有涉及國家秘密的人員采取適當?shù)谋Ｃ芄芾泶胧┦菍崿F(xiàn)國家秘密全面保護的應有之義。問題的重點在于，在保密資源有限的條件下，對作為保密管理對象的“人”而言，應制定區(qū)別化的管理策略，針對不同群體類型，采取不同管理措施，以集約保密資源，實現(xiàn)最優(yōu)保護。在保密法中，對涉密人員管理已有明確的制度性規(guī)定，但對于接觸、知悉國家秘密人員，承擔保密義務人員的管理還沒有涉及。在這方面，應當在借鑒國外經驗做法的基礎上，不斷加以完善。
涉密工作心得體會報告篇十五
博湖縣第一小學：賀永江
《中華人民共和國反間諜法》是黨的十八屆四中全會作出全面推進依法治國重要決定后,全國人大常委會審議批準的維護國家安全的第一部專門法律,也是新中國建立后加強和規(guī)范隱蔽戰(zhàn)線反間諜斗爭的第一部法律,我們一定要認真學習、切實實施好這一重要法律。
當前我國安全形勢總體良好,但是,我們面臨的國際、國內不利因素仍大量存在,境外一些間諜情報機關和各種敵對勢力把中國作為他們進行顛覆、滲透和破壞的主要目標,一方面打著“人權”、“民主”、“民族”、“宗教”等各種各樣的旗號,不斷對我國進行思想滲透,扶植、資助境內外敵對分子,煽動支持分裂勢力,企圖顛覆我國家政權,破壞國家統(tǒng)一;我們一定要居安思危,增強國家安全意識,認真學習貫徹《反間諜法》,自覺履行維護國家安全的義務,以下是我個人的學習心得: 首先、充分認識制定實施反間諜法的重要意義。
在新的歷史時期維護國家安全的客觀要求,是加強隱蔽戰(zhàn)線反奸防諜斗爭的迫切需要,是貫徹黨的全面推進依法治國戰(zhàn)略決策的重要舉措。反間諜斗爭是維護國家安全利益、維護社會政治穩(wěn)定的一條特殊戰(zhàn)線。它是以國家和特定地區(qū)間諜情報機關為主要防御對象,面臨著國家和特定地區(qū)運用整體力量和高新科技能力的挑戰(zhàn),尖銳復雜,有著一系列特殊的要求和做法。我們必須適應特殊規(guī)律的要求,采取特殊的措施做好特殊的工作。反間諜工作的特殊性與加強法制建設并不矛盾,二者是高度統(tǒng)一、完全一致的。
其次、深入領會精神實質,全面準確把握反間諜法的原則要求。貫徹實施反間諜法,重點要學習掌握和把握好以下幾點。
一是要堅持黨的領導。反間諜法第一章第二條規(guī)定,反間諜工作必須堅持中央統(tǒng)一領導。這是一條根本性的規(guī)定。只有在黨的領導下,才能夠保證反間諜斗爭正確的方向,沿著健康的軌道發(fā)展,不斷提高斗爭能力和水平,戰(zhàn)勝隱蔽戰(zhàn)線各種強大對手,取得廣大人民群眾和社會各界的理解和支持,形成反奸防諜強大的人民防線,為維護國家安全和利益,建設中國特色社會主義偉大事業(yè)作出應有貢獻。堅持黨的領導,是深入開展反間諜斗爭最根本的原則。
二是要堅持公開工作與秘密工作、專門工作與群眾路線相結合。境外間諜情報機關開展活動突出的特點,就是公開掩護秘密、合法掩護非法。我們與境外間諜情報機關斗爭,也必須針鋒相對地使用公開和秘密兩種方式和手段。該公則公、該密則密,公密結合開展工作。反間諜斗爭需由國家安全專門機關開展的專門工作,需要秘密進行,這樣才能及時有效發(fā)現(xiàn)隱蔽敵人的秘密非法活動,及時有效維護國家安全利益。
三是要堅持積極防御。我們開展反間諜斗爭,根本目的是要保衛(wèi)我們國家的安全利益。我們一定要采取堅決的措施,絕不允許任何國家、政治勢力對我進行滲透、顛覆和破壞。但也絕不對別的國家進行滲透、顛覆和破壞活動,因為我們是中國共產黨領導的社會主義國家,這是我們國家的性質決定的。我們開展反間諜斗爭的出發(fā)點和落腳點是防御。這也是我們國家反間諜斗爭的正義性所在。為了有效的防御,我們要積極主動地開展工作,及時發(fā)現(xiàn)各種敵情動向,及時采取各項有效措施。
四是要堅持依法懲治。對境外間諜情報機關的各種滲透、顛覆、破壞活動,我們一定要堅持依法懲治的原則要求。法律是最有效的武器。只有以事實為依據(jù),以法律為準繩,嚴格依法辦事,我們才能穩(wěn)準狠地打擊境外間諜情報機關各種危害國家安全的非法活動,才能準確區(qū)分兩類不同性質的矛盾,切實保障人權、保障人民群眾的各項合法權益,才能更有效地服務改革開放的大局,做到法律效果、政治效果、社會效果的有機統(tǒng)一。
最后、切實貫徹實施反間諜法,堅決維護國家安全利益;貫徹實施反間諜法,每一個公民都負有重要的責任。反間諜法明確規(guī)定了公民享有的各項權利,也明確規(guī)定了公民在維護國家安全、反奸防諜斗爭中應盡的義務。法律規(guī)定“中華人民共和國公民有維護國家的安全、榮譽和利益的義務,不得有危害國家的安全、榮譽和利益的行為”。法律還規(guī)定,公民應支持配合反間諜工作、保守國家和反間諜工作秘密,自覺與各種危害國家安全的非法活動作斗爭。這些規(guī)定是法律賦予每個公民應盡的不可推卸的義務,每個公民都應當認真履行法律賦予的崇高責任,為維護國家安全和利益做出應有的貢獻。
貫徹實施反間諜法,是全社會的共同責任。反間諜法規(guī)定“一切國家機關和武裝力量、各政黨和各社會團體及各企業(yè)事業(yè)組織,都有防范、制止間諜行為,維護國家安全的義務”。
總之,貫徹實施反間諜法,是一項長期的任務。我們要以總體國家安全觀為指導,按照黨的十八屆四中全會重要決定要求,不斷總結經驗,不斷積極探索,不斷完善各項措施,不斷提高執(zhí)法能力和水平,使反間諜法真正落到實處,使反間諜斗爭不斷深入發(fā)展,使國家安全利益切實得到保障,為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢做出積極貢獻。
涉密工作心得體會報告篇十六
金陽街道小劉小學 王軍
當前我國安全形勢總體良好。隨著改革開放的深入推進，中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)取得了舉世矚目的發(fā)展成就，綜合國力大幅度躍升，經濟繁榮，社會穩(wěn)定，人民生活水平日益提高，在國際政治舞臺中發(fā)揮著越來越重要的作用。
《反間諜法》是以防范、制止和懲治間諜行為、維護國家安全為主要內容的法律，分為五章，即第一章總則；第二章國家安全機關在反間諜工作中的職權；第三章公民和組織的義務和權利；第四章法律責任；第五章 附則。共四十條。對反間諜工作的有關方面作出了比較完整的、具體的規(guī)定。與《中華人民共和國國家安全法》（以下簡稱舊法）相比，《反間諜法》是以舊法的內容為基礎，突出反間諜工作特點；總結反間諜工作的經驗，將實踐檢驗有效且反間諜工作確需的措施上升為法律規(guī)定。
國家安全是立國之本，是國家生存和發(fā)展的根本保障，是國家和人民的最高利益的最高表現(xiàn)。世界各國十分重視國家安全，一般都通過法律的強制力來維護和保障國家安全。我國憲法和法律規(guī)定了中華人民共和國公民維護國家安全、榮譽和利益的義務，不得有危害祖國的安全、榮譽和利益的行為。我們必須認真履行法律義務，學習和貫徹好《中華人民共和國反間諜法》，切實維護國家安全和利益。
反間諜法的制定和實施彰顯打擊間諜犯罪的決心和重視程度,威懾間諜行為，將間諜行為的懲治納入依法治國的框架,為打擊間諜行為提供具體的法律依據(jù)。國家安全是主權國家獨立自主地生存和發(fā)展的保障，關系國家存亡的大事，世界上無論哪一個國家，都是將維護國家安全擺在首位，以鞏固自己的政權。國家的長治久安和繁榮昌盛都是以國家安全得到保障為前提的，一些國家的滅亡、政權的喪失，也都是因為國家安全不能得到保障。因此，沒有國家安全，就沒有社會主義現(xiàn)代化建設和人民的一切。間諜，作為國家與國家或集團與集團之間進行軍事、政治、外交斗爭乃至經濟、科技競爭的有效手段，是隨著國家的產生而產生，是階級斗爭的產物。它以隱蔽的方式打人對方營壘以至高級機關，進行發(fā)展組織、竊取機密及其他各種破壞活動，以顛覆對方國家政權。使用間諜搞離間和顛覆活動，消滅異國，擴大勢力范圍，是一種不動兵戈，制服政敵的有效手法。間諜活動是隱蔽斗爭的一種形式，是嚴重危害國家安全的犯罪行為。建國以來，境外間諜情報機關危害我國國家安全的活動從來沒有停止過，隱蔽戰(zhàn)線的斗爭一直尖銳，復雜。特別是改革開放以來，境外間諜機關利用我國擴大對外交往的便利條件，派遣間諜入境，發(fā)展組織，建立據(jù)點、進行策反、滲透、竊密，甚至進行行動破壞，范圍不斷擴大，方式也更加多樣。他們以公開掩護秘密，以合法掩護非法的活動方式，以外交官、記者、商人、訪問學者、留學生或者旅游者等各種身份為掩護入境，打著新聞采訪、經貿合作、投資辦企業(yè)、友好往來、學術交流、觀光旅游、探親訪友等旗號，向我國國家機構和各種組織進行滲透、顛覆政權、竊取國家秘密和情報，策反公職人員，進行暗殺、放火、爆炸、投毒、散布危害我國國家安全的謊言等行為，正是這些行為使國家機關、國家秘密、各類情報、國家工作人員等具體對象受到侵犯，從而使國家安全受到了侵害。
新時期的反間諜工作，應當順應時代的潮流和適應國際形勢的需要，我們要加強反間諜法的學習及運用。學習反間諜法有助于我們增強政治意識、政權意識和憂患意識，保持清醒的政治頭腦，充分認識做好新形勢下國家安全工作的極端重要性，增強維護國家安全的責任感和榮譽感，堅持一手抓經濟發(fā)展，一手抓安全穩(wěn)定，時刻警惕和防范間諜破壞活動；積極支持、配合國家安全機關開展反間諜工作。學習反間諜法有助于我們履行維護國家安全的法律義務，支持配合國家安全機關工作；提高警惕，及時發(fā)現(xiàn)、報告和制止各種危害國家安全的行為。只有把全社會動員起來，各有關單位和部門相互配合，形成合力，組成維護國家安全的人民防線，才能有效防范和打擊危害國家安全的各種活動。
涉密工作心得體會報告篇十七
隨著現(xiàn)代社會信息化程度的加深，信息安全問題日益突出，涉密工作成為國家安全的重要保障。涉密專項工作是指涉及國家秘密或關鍵信息的特殊安全保密工作，需要特別的技能、技術和素質。為此，我參加了“涉密專項工作學習”培訓班，并從中獲得了不少心得體會，下面便是我對此次培訓的總結與思考。
一、認識涉密專項工作的重要性
隨著我國經濟、社會、科技的迅速發(fā)展，信息化技術已經廣泛應用于各個領域，網絡安全問題得到了廣泛關注。而涉密專項工作是國家安全和穩(wěn)定的關鍵保障之一，是防范泄密、破壞和竊取行為，保障國家重要機密和關鍵信息安全的必要手段。在這個信息化高速發(fā)展的時代，涉密專項工作越發(fā)重要，可以讓我深刻的認識到自己所從事的工作的秘密性和保密使用的重要性。
二、了解涉密保密法規(guī)，確保涉密使用安全
我們常說“涉密使用，萬無一失”，但僅是說出口不足以達到保密目的，我們也必須使用掌握相關涉密保密法規(guī)的知識。這里我們不僅要學習涉密相關法規(guī)政策等基礎知識，還要對身為從業(yè)者，應如何找準觸發(fā)點，更好地開展涉密專項工作有更全面的認識。
三、掌握涉密操作技能，提高涉密工作效率
涉密專項工作要具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，熟練運用涉密保密技術，使用各種專業(yè)的保密設備和工具，開展涉密專項工作。例如對密碼學基本概念掌握、加密技術的使用以及移動存儲設備的管理等。同時，能夠合理利用現(xiàn)代化涉密工具，可以為效率提升提供強有力的支持。
四、加強涉密專項工作的隊伍建設
涉密工作所涉及的領域較廣，難度也較大，對涉密工作人員提出了很高的要求。有效的涉密工作離不開團隊的合作，需要各專業(yè)人員共同配合工作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢和專業(yè)技能，以提高涉密工作的效率和質量。同時，工作人員還要不斷提高自身素質，不斷學習涉密相關知識和技術，做好工作技能的積累，從而更好地適應涉密工作的需要。
五、強化涉密保密安全意識，增強保密防范意識
涉密專項工作與人的保密意識息息相關，如果工作人員保密意識不夠強，對工作的敏銳度不夠高，則往往會滋生泄密等各種負面效應。因此，對加強個人安全意識和增強保密防范意識具有非常重要的意義。在工作時，我們必須時刻保持一種高度警覺狀態(tài)，堅決防止工作秘密出現(xiàn)泄露、誤傳。
綜上所述，加強涉密專項工作，需要我們注重自我素質的提高、加強學習、增強技能、積極參加各種培訓。更加注重涉密安全防范，保障自身會給之前的工作不添絲毫麻煩，增強工作存在安全性，將涉密保密意識和文化融入我們日常工作和生活的各個方面，這樣才能更好的服務于國家和人民。
涉密工作心得體會報告篇十八
涉密管理是一項重要的工作內容，關系到國家的安全和利益。在工作中，我參加了一次關于涉密管理報告的學習會議，深感到涉密管理對于一個國家的重要性。本文將對這次學習會議中的涉密管理報告進行總結和體會，以期更好地理解和提高涉密管理的工作能力。
第二段：了解涉密管理的背景及重要性
在學習會議上，我們首先了解了涉密管理的背景及其重要性。涉密管理的背景是由于當代科技的發(fā)展，信息傳播的速度越來越快，因此對于國家機密的保護就顯得尤為重要。涉密管理的主要內容包括信息收集、儲存、傳輸、處理和銷毀等環(huán)節(jié)。涉密管理的重要性主要表現(xiàn)在兩個方面：一是涉密信息的泄露可能會給國家安全帶來嚴重的威脅，如經濟間諜活動可能導致國家經濟利益受損；二是涉密信息的保護對于國家的發(fā)展和穩(wěn)定具有重要的意義，這需要國家機關和企事業(yè)單位加強涉密管理工作。
第三段：學習到的涉密管理經驗和方法
在學習會議中，我們還學習到了一些涉密管理的經驗和方法。首先是加強信息收集和核查工作。正確的信息收集和核查是涉密管理的基礎，它可以幫助我們了解到更多的情報，減少誤判的風險。其次是加強密級劃分和機要文件管理。涉密信息的不同級別需要得以合理劃分，以免因涉密信息泄露引發(fā)安全問題。對于機要文件的管理，要實行嚴格的權限控制，確保相關人員只能查閱應該知道的信息。此外，我們還學習到了加密技術的運用、安全通信的方式以及安全審計等方面的內容。
第四段：提高涉密管理水平的思考
學習會議結束后，我對涉密管理的工作也進行了思考。首先，我意識到涉密管理是一個非常復雜和細致的工作，需要有專業(yè)的知識和技能。我需要不斷學習和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能更好地進行涉密管理工作。其次，我認識到涉密管理需要多部門協(xié)同合作，在信息共享、人員培訓和技術支持等方面形成合力，才能更好地完成涉密管理的任務。最后，我覺得涉密管理是一項長期持續(xù)的工作，我們要時刻保持警惕，隨時關注最新的技術和方法，以應對不斷變化的安全威脅。
第五段：結語
通過這次學習會議，我對于涉密管理有了更深刻的認識和理解。涉密管理對于國家的安全和發(fā)展至關重要，每個涉密管理工作者都應該承擔起自己的責任，不斷提高涉密管理的水平和能力。我相信，在各部門和單位共同的努力下，我國的涉密管理工作一定會取得更好的成績，為國家的繁榮和發(fā)展做出更大的貢獻。
涉密工作心得體會報告篇十九
根據(jù)組織安排，20xx年x月，我擔任縣委辦主任，兼任縣保密局局長。一年來，我堅持勤奮學習，踏實工作，清正廉潔，切實履行了自己的崗位職責，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的思想工作情況小結如下：
我十分注重通過加強學習來提高自身綜合素質，以適應新形勢下做好工作的需要。在學習方法上，一是積極參加各種政治、理論、業(yè)務學習活動以及上級舉辦的以會代訓培訓班。二是見縫插針擠時間自學。撰寫讀書筆記6萬多字、學習體會文章2篇。三是向實踐學習。經常深入企業(yè)，深入農村，學習基層工作經驗。四是向同事學習。經常同班子成員、干部職工探討一些問題，增長了見識。在學習內容上，注重抓住“五個重點”，實現(xiàn)“五個提高”。一是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及各種時事政治，不斷提高政治水平，從而做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是注重學習黨的路線、方針、政策，特別是學習黨的十六大和十六屆四中、五中、六中全會精神以及中央、省、市、縣下發(fā)的有關文件，不斷提高政策水平，從而增強了貫徹執(zhí)行黨的基本路線和有關政策的自覺性。三是重點學習法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，不斷提高法制水平，從而做到了遵紀守法，沒有任何違法亂紀行為。四是重點學習市場經濟、黨務工作、秘書工作等方面的專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平，避免了工作上的差錯。五是重點學習實踐經驗，特別是利用在縣領導身邊工作的優(yōu)勢，學習縣領導做工作的方式、方法，不斷提高自己的組織協(xié)調能力和處理問題的操作水平。
為了把各項工作做好，我盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，較好地完成了組織上交給的各項工作任務。
首先，堅持做到四個“字”：一是勤。針對辦公室工作千頭萬緒、任務繁重的情況，我不僅堅持按時上下班，而且?guī)缀趺刻焱砩虾凸?jié)假日，都加班加點，擬文件、寫材料或參加各種會議，總是勤勤懇懇地干，任勞任怨地做。二是快。不管什么工作任務，都以最快的速度去完成，凡上午能辦完的事決不拖到下午，凡當天能辦完的事決不拖到明天，切實做到了“立即就辦”。如對以縣委辦名義下發(fā)的文件及時審簽，做到雷厲風行，從不拖拖拉拉，提高了辦事效率，沒有出現(xiàn)貽誤工作的現(xiàn)象。三是實。做到說實話，辦實事，求實效，少說多干，干就干好，盡職盡責，當好領導的參謀，從不陽奉陰違、弄虛作假。四是嚴。一方面，堅持以身作則，嚴格要求自己，凡是要求別人做到的，自己首先做到，如按時值班、遵守紀律、增強工作主動性等;要求別人不做的，自己首先不做，當好表率作用，如不該說的不說，不該干的不干。另一方面，在工作上從嚴要求，將公文處理、督促檢查、信息報送、保密機要、提議案辦理等工作納入全辦目標管理，同時組織制定了操作性強的工作制度、工作程序、崗位職責和獎懲辦法，并堅持嚴格考核，毫不含糊，公正考評，不徇私情，有效地調動了文秘人員的積極性，確保了按質按量按時完成任務。
其次，重點抓好六項工作：一是抓文稿起草。組織和參與起草各類文件、領導講話300余篇，較好地體現(xiàn)了縣委領導的工作意圖。同時，根據(jù)縣委領導的安排，選擇城市建設、新農村建設等調研課題，深入機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行多次調查，形成了調查報告，被省、市級報刊采用。這些文章提出的一些建設性意見，得到了領導采納，有的納入文件，有的納入領導講話，對全縣工作起到了一定的指導作用。二是抓公文處理。組織學習了《中國共產黨公文處理條例》及江西省《實施辦法》，使文秘人員制發(fā)的文件更加規(guī)范。健全了公文管理制度，使文件的收發(fā)、登記、傳遞、保密、立卷、歸檔和銷毀工作符合要求。三是抓信息工作。根據(jù)不同階段的工作特點，有重點、有針對性地組織采寫高質量的信息，為上級領導和本級領導決策提供依據(jù)。全年上報信息732條，被中辦、省辦、市辦分別采用19條、38條、206條，其中省市領導批示的信息6條。四是抓督促檢查。根據(jù)縣委領導的指示，對招商引資、城市建設、工業(yè)園區(qū)開發(fā)、新農村建設、農業(yè)產業(yè)化等重點工作，組織人員專題督查，如對21件實事進行了跟蹤督查，全年印發(fā)《落實21件實事督查通報》5期，從而促進了各項工作落到實處。對領導交辦的事項，及時下發(fā)督辦通知單，做到了件件有著落、事事有回音。全年共辦理上級領導批示件12件，辦結率達100%;辦理縣委領導批示件76件，辦結率達100%。狠抓了民聲通道反映問題的核查工作。全年核查省市民聲通道來件23件，處理本級民聲通道來電和短信39個(條)，辦結率均達100%。組織承辦政協(xié)委員提案9件，得到縣政協(xié)的好評。全年組織上報《督查專報》40篇，《督查調研》20篇，被市委辦采用2篇。五是抓保密工作。組織開展了《保密法》宣傳，使保密法制意識深入人心。嚴格保密執(zhí)法，對涉密計算機網絡的.保密做到了嚴格管理、嚴格審批、嚴格測評，確保萬無一失。六是抓綜合協(xié)調。在召開縣十二次黨的代表大會、全市新農村建設現(xiàn)場會等重大會議和接待省領導吳新雄、王憲魁等重大活動中加強了與有關部門的協(xié)調，確保了每次會議和活動取得圓滿成功。抓好了日常工作的協(xié)調，如與供電公司協(xié)商，確定由供電公司出資為縣委綜合大樓更換了供電線路，保證了綜合大樓正常用電和安全用電。同時，抓好了政策研究、機要暢通、后勤保障、招商引資、掛點幫扶、作風建設等工作。由于工作上抓得細、做得實、管得嚴，從而使督查工作、保密工作等位居省、市前茅。我個人被市委評為全市優(yōu)秀共產黨員。
與此同時，注重搞好團結。一方面，搞好班子內部的團結。堅持與各位副職互相支持、互相幫助、互相促進，齊心協(xié)力做好工作。另一方面，搞好干部職工的團結。尊重同志，處理好各方面關系，爭取大家的支持，把各項工作做實做好做出成效。
在新的形勢下，我牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺警惕各種腐朽思想的侵襲，嚴格按照黨章和黨內的各項規(guī)定以及國家的法律法規(guī)，時刻檢驗自己的言行，堅持堂堂正正做人、老老實實辦事、清清白白處世，做到忠于職守、遵紀守法、嚴于律己、秉公辦事、潔身自好、樸素嚴謹。一年來，我堅持事業(yè)高于一切，一心撲在工作上，從不計較個人得失，沒有利用職權謀取不正當利益，更沒有打著領導的招牌“索拿卡要”;堅持個人利益服從全局利益，甘愿吃苦，克己奉公，沒有假公濟私、損公肥私、化公為私的行為;牢記“勤儉辦一切事業(yè)”的思想，從不講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。
一年來，我盡力做了一些工作，也取得了一定成績，但離組織上的要求還有較大差距。如整天忙于繁雜的政務和事務，學習時間偏少;某些工作抓得不緊，特別是信息工作出現(xiàn)滑坡。今后，我將進一步加強思想道德建設，做到以德服人;進一步加強學習，提高綜合素質，增強實際工作能力;進一步堅持勤政務實，增強事業(yè)心和工作主動性;進一步嚴于律己，清正廉潔，遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度;進一步抓好各項工作，使其繼續(xù)保持全省、全市先進。
企業(yè)內部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎。今年以來，公司在_總的正確指導下，在_總的領導下，以理順關系為重點，以制度建設為根本，以提高服務質量為抓手，不斷加強人員、車輛和物資管理。始終把管理工作放在中心位置來抓，以管理出效益，以管理促發(fā)展。堅持制度化管理與人性化管理相結合，分工協(xié)作，密切配合，不斷修改完善各部門各崗位管理制度，適時組織全體員工學習體會。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況，加強溝通協(xié)調，及時解決矛盾和問題，決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉，更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。定期召開工作會議，相互交流探討，互相查找問題、剖析原因，及時制定改進措施，做到了小問題當場解決，大問題限期整改。有力在保證了全年工作的順利開展。
(二)團結協(xié)作，密切配合，順利完成全年各項生產任務
加強生產管理，完成生產任務是企業(yè)工作的核心所在。2015年以來，公司各部門緊密配合，相互協(xié)作，圍繞“強管理，抓安全，保質量，講信譽，扎實高效”的工作思路狠抓生產任務的按時完成，得到了各施工方的一致好評。
1.加強了與各工地的配合協(xié)調力度，本著“平等互利、相互尊重，及時溝通”的原則，確?；炷翝沧⒌捻樌M行，要求前場工長工作要深要細，提前做好工作安排，注重每一個環(huán)節(jié)，確保前場施工安全、高效、無誤。
2.加大質量管控力度，努力實現(xiàn)節(jié)能降耗。公司自成立以來，始終堅持“以質量求生存，以信譽謀發(fā)展”的指導思想，大力加強質量建設。從源頭抓起，嚴把原材料進貨關，加強砼的生產、出廠、運輸、和泵送等每一個生產環(huán)節(jié)的控制和要求。做到了批批送樣檢測，時時觀察調整。2015年，試驗中心共進行砂、石、水泥等各種原材料檢測173次，外加劑復檢27次。發(fā)現(xiàn)問題迅速糾正，有力地保證了商品混凝土的質量。同時，為了降低生產成本，試驗室工作人員，在充分保證質量的情況下，全年共進行了87次試配，27次混凝土試驗。對不同氣溫條件下、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求，適時調整配合比，使其達到級配要求。既保證了混凝土質量又盡可能地降低了生產成本。
3.加強對操作人員的調配和管理，嚴格操作規(guī)程，不斷培養(yǎng)新的技術能手，相互取長補短，努力提高操作室的操作技能。為公司儲備人才打下基礎。
4.加強車隊管理，有力保證了混凝土運送工作的園滿完成。尤其是全體駕駛員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風，克服天氣寒冷帶來的不利影響，加班加點，任勞任怨地完成各項運砼任務。
20__年經過全體員工的共同努力，在各部門的相互支持配合下，公司全年完成生產方量75789米3，實現(xiàn)產值2500多萬，保障了各工地混凝土的需要。
(三)狠抓安全工作，實現(xiàn)了全年安全事故為零的良好局面安全工作是企業(yè)的命脈，是公司管理的重中之重，它直接關系到企業(yè)的生存和發(fā)展以及每個員工的切身利益。為此公司領導一班人高度重視，始終把安全工作放在頭等大事來抓，取得了良好效果。實現(xiàn)了全年無重大安全事故的良好局面。
1、加強安全領導。年初公司即成立了以_總為組長的安全工作領導小組，加強安全監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，不斷修改和完善安全工作制度。
2、注重安全教育，提高安全意識。適時組織安全知識培訓，定期講評安全工作情況。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事，小隱患也會釀成大事故”的道理。堅持警鐘長鳴，常抓不懈。
3、上下一心，齊抓共管。嚴格執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，緊緊圍繞“人身安全、財產安全、施工安全”的目標，形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的安全工作氛圍。絕不允許不講安全的人和事存在。對忽視安全工作的部門，發(fā)生安全事故的責任人堅決處理，決不姑息遷就。
4、成立應急小分隊，制定應急預案。當發(fā)生緊急情況和安全事故時，保證及時有效的處理，限度把損失降到最低程度。
5、加大設備的維修和保養(yǎng)力度，確保安全運行。2015年公司在資金十分緊張的情況下，仍保證了設備維修和保養(yǎng)開支35萬余元，充分說明了公司對設備安全運行的高度重視。真正做到了發(fā)現(xiàn)問題及時修理，定期組織檢查保養(yǎng)，不允許帶故障車輛上路，不允許設備帶故障作業(yè)，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中，有力保障了車輛和設備的運行安全。
(四)加強紀律建設、提高廣大員工的主人翁意識
公司的絕大部分員工能嚴格要求自己，工作積極主動，認真負責，服從公司安排和調度。積極參加公司組織的清理洗車池、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作，不怕臟不怕累，認真負責，得到了公司領導的高度肯定。
工作報告心得體會精選篇4
涉密工作心得體會報告篇二
涉密工作是一項十分重要且具有挑戰(zhàn)性的工作。在這個信息泛濫的時代，保護國家機密顯得尤為重要。我有幸從事涉密工作多年，積累了一些經驗和心得體會。在此，我將結合自身的工作經歷，談談我對涉密工作的理解和體會。
首先，在涉密工作中，保守秘密至關重要。我們作為涉密工作者，首先要明確的是，保密就是我們的責任，是我們義不容辭的使命。面對國家機密，我們要時刻保持高度的警覺，嚴守職責，做到常懷敬畏之心。這就要求我們不能隨意流露秘密，更不能透露給沒有授權的人。在團隊合作中，我們要保持相互之間的信任，做到信息不外泄，并與上級保持及時和準確的溝通。只有這樣，我們才能保護好國家機密，為國家的安全和穩(wěn)定做出貢獻。
其次，在涉密工作中，技能的提升非常重要。作為涉密工作者，我們不僅要具備扎實的專業(yè)知識，還需要不斷提升自己的技能。我們應該學會使用先進的涉密技術工具，了解最新的涉密法規(guī)政策，不斷提升信息處理和判斷能力。作為團隊的一員，我們要注重團隊合作能力的培養(yǎng)，學會與他人合作解決問題，共同完成任務。只有具備了足夠的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，我們才能在涉密領域中勝任工作，更好地為國家服務。
再次，在涉密工作中，保持身心健康是非常重要的。身體和心理的健康狀況直接影響著我們的工作效率和判斷力。涉密工作往往需要長時間的高度集中和長時間的機密工作，使得我們容易受到工作壓力的困擾。因此，我們要注重自身的身心健康，保持良好的工作休息和生活習慣。定期參加體育鍛煉，充實自己的業(yè)余生活，有助于緩解工作壓力，保持工作狀態(tài)的穩(wěn)定和高效。同時，我們還需要學會正確的壓力釋放方式，在工作之余調節(jié)情緒，保護好自己的心理健康。
還有，在涉密工作中，不斷學習和創(chuàng)新是促進工作發(fā)展的關鍵。隨著信息技術的飛速發(fā)展，涉密工作也在不斷變化和更新。我們應該保持學習的態(tài)度，時刻關注新技術、新方法，提升自己的綜合素質。不僅要學習理論知識，還要結合實際工作，不斷積累經驗和總結，將學習的成果和理論知識運用到實際工作中。同時，我們還需要創(chuàng)新思維，在保密工作中尋找創(chuàng)新點，提高工作效率和質量。只有不斷學習和創(chuàng)新，才能適應工作的發(fā)展需求，保持競爭力。
最后，在涉密工作中，堅守原則是核心。作為涉密工作者，我們要始終堅持遵法守規(guī)，保持道德底線。只有在遵守法律法規(guī)的前提下，我們才能更好地履行職責，完成任務，保證信息的安全和穩(wěn)定。在工作過程中，我們要堅守職業(yè)操守，做到廉潔奉公，不謀私利、不逾越權力，并堅持正確的工作道德和行為準則。只有這樣，我們才能贏得信任和尊重，為涉密工作的發(fā)展樹立良好的形象。
總之，涉密工作不僅是一項重要的工作，也是一項光榮的使命。只有時刻保持保密意識，不斷提高自身的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，并堅持原則，保持身心健康，我們才能更好地履行職責，保護好國家機密，為國家的安全和穩(wěn)定做出貢獻。我相信，在涉密工作的道路上，只要我們不斷努力，就一定能夠取得更好的成果。
涉密工作心得體會報告篇三
第一段：引言（約200字）
涉密工作是一項極為重要和敏感的工作，它涉及國家安全和利益，要求從業(yè)人員具備高度的責任心和保密意識。在我從業(yè)這段時間里，我深深感受到了涉密工作的重要性和挑戰(zhàn)性，也積累了一些寶貴的經驗和體會。
第二段：保密意識的培養(yǎng)（約300字）
首先，我認識到不斷培養(yǎng)保密意識的重要性。在涉密工作中，保密意識決定著我們能否堅守崗位、履行好職責。我努力加強自己的保密意識，時刻牢記保守秘密的責任。我積極學習保密法規(guī)和政策，了解各類涉密信息的分類和處理辦法。在工作中，我堅持按規(guī)定使用涉密設備和通信工具，嚴守涉密信息的傳輸路徑和通道。在與同事、他人交流時，我始終保持警覺，注意控制涉密信息的泄露。
第三段：細致入微的工作態(tài)度（約300字）
其次，我體會到細致入微的工作態(tài)度對涉密工作的重要性。涉密工作中，一絲疏忽都可能導致嚴重后果。因此，我在工作中努力做到每一個細節(jié)都不能放過。我認真研讀任務文件、審議內部會議紀要，確保理解和把握每一個涉密任務的要求。在操作涉密設備和處理文件時，我一絲不茍地按要求進行，確保不發(fā)生信息泄露。在填寫和報送涉密信息的各類報表時，我嚴格按規(guī)定，準確可靠地完成，以保證涉密信息交接的無縫銜接。我相信這樣的細致入微的工作態(tài)度是成功的基石。
第四段：團隊合作與交流（約200字）
團隊合作與交流是涉密工作的重要環(huán)節(jié)。在涉密工作中，往往需要多個人員共同合作，才能完成任務。因此，良好的團隊合作能力是十分重要的。我積極參與團隊合作，與同事們緊密配合。我們互相交流，共同研究解決問題的方法。組織內部會議，協(xié)調工作進度，及時匯報工作進展，確保任務按時完成。同時，我們加強與其他相關部門的聯(lián)系與溝通，保持信息暢通，確保工作的順利進行。
第五段：對涉密工作的前瞻思考（約200字）
在我從業(yè)涉密工作的這段時間里，我不僅學到了許多實踐技巧，也有了一些對未來的思考。首先，涉密工作需要不斷更新和提高，因為技術和情報的變幻莫測，我們需要緊密關注新的挑戰(zhàn)和威脅，并及時調整和升級我們的工作方式。其次，我們需要注重對人力資源的培養(yǎng)和儲備，保證涉密工作的可持續(xù)發(fā)展。最后，我相信只有不斷提高自身綜合素質，才能更好地適應涉密工作的要求。
總結（約100字）
涉密工作是一項重要、挑戰(zhàn)性和充滿責任的工作。通過努力培養(yǎng)保密意識、細致入微的工作態(tài)度、團隊合作與交流以及前瞻思考，我對涉密工作有了更深的認識和體會。我將繼續(xù)努力，不斷提高自身素質和專業(yè)能力，為國家的安全和利益貢獻自己的力量。
涉密工作心得體會報告篇四
涉密工作是指那些在國家安全、國防建設、外交事務等方面涉及國家機密的工作。作為一名從事涉密工作的人員，我深刻體會到這項工作的重要性和責任重大。在這一過程中，我不斷積累了寶貴的經驗和教訓，從中汲取了許多寶貴的經驗。
二、工作故事
我曾在一家涉密單位擔任情報分析員的職位。有一次，我接到了一份有關恐怖組織的涉密文件，這份文件包含了該組織策劃襲擊某重要目標的計劃和人員部署。我對這份文件進行了仔細研究和分析，并向上級匯報了相關情況。由于我的及時舉報，相關部門成功搗毀了恐怖組織的活動，并保護了國家的安全。
三、心得體會
在我從事涉密工作的經歷中，我深刻認識到一個人在涉密工作中需要具備高度的責任感和卓越的業(yè)務能力。首先，涉密工作涉及的是國家核心利益和重要機密，我們必須時刻保持高度的責任感，保護好國家的利益和機密。其次，涉密工作需要具備過硬的業(yè)務能力，例如情報分析、信息收集和處理等方面的能力。只有具備了這些能力，我們才能做好涉密工作，為國家做出貢獻。
四、成長與成就
在我從事涉密工作的過程中，我不斷成長和進步。我通過參加培訓和學習，提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和技術能力，熟練掌握了情報分析的方法和技巧。在實際工作中，我注重與同事的合作和交流，共同解決遇到的問題，提高了工作效率。這些付出帶來的成果，讓我感到滿足和自豪。同時，我的工作也得到了單位和領導的認可和獎勵，這進一步激勵著我繼續(xù)努力，取得更好的成績。
五、總結與展望
通過涉密工作的實踐，我深深體會到了涉密工作的重要性和責任重大。涉密工作需要具備高度的責任感和過硬的業(yè)務能力。我將繼續(xù)不斷學習和提升自己，努力為國家的安全和發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，在我不斷成長和積累經驗的路上，我能夠更好地完成涉密工作的任務，為國家建設做出更多的貢獻。
涉密工作心得體會報告篇五
20__年2月12日公司召開了09年度工作會議，工作報告上指出，以尋求變革應對挑戰(zhàn)持續(xù)發(fā)展為主導思想，全面策劃了我公司的發(fā)展戰(zhàn)略，重點安排了公司20__年工作。報告總結了20__年公司取得的成績，客觀分析了當前各門店、各部門存在的不足，特別是從五個方面分析了目前公司面臨的形勢，明確部署了公司總體擴門店發(fā)展的重點方向，堅持“市區(qū)高度覆蓋、縣區(qū)全線搶占、周邊適度輻射”的發(fā)展思路不動搖，堅持五年發(fā)展成為中型區(qū)域連鎖戰(zhàn)略目標不松懈，按照蜂窩式市場格局，集中進行意向談判。這是公司三年的具體發(fā)展目標，我們會為了共同的夢想和成就一起努力。下面是我對報告的闡述：
一、對公司領導講話的理解與認識
一是從發(fā)展角度。企業(yè)生存靠發(fā)展，企業(yè)壯大靠發(fā)展。在年會報告中最主要的精髓就是發(fā)展，但不管從市場形勢、基礎條件、人才梯隊、管理模式等實現(xiàn)三年的戰(zhàn)略目標我們還需要一個過程。但只要戰(zhàn)略目標不動搖，一步一個腳印，我們絕對有信心實現(xiàn)我們的目標，樹立我公司的品牌形象。
二是從管理角度。企業(yè)管理水平直接決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。報告中強調了各個層面的管理，如人力資源管理、商品管理、營銷管理、顧客服務、店面管理、財務管理、信息資源管理等全方位推動公司整體運營指標，提高管理水平，增強企業(yè)內功，確保我公司穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展。
二、貫徹落實報告的重點措施
1、改善人力資源管理，塑造成長型團隊
員工是企業(yè)的資產，人力資源管理的實質體現(xiàn)在“選、育、用、留、裁”五個字，但要切實做好人力資源管理或規(guī)劃，確保公司在生存發(fā)展過程中對人力的需求。首先，控制人力成本，為公司對員工的錄用、考核、晉升、調整、工資等提供可靠的信息和依據(jù)。第二，建立“人才梯隊”庫，通過有計劃的人員內部流動，合理填補公司近期內可能出現(xiàn)的職務空缺，避免斷層現(xiàn)象。第三，調整公司內部人員在未來職位的分配，有利于員工多方向發(fā)展，激發(fā)其潛在能力，又能在企業(yè)內部形成良性人員循環(huán)，使企業(yè)工作充滿活力。
要做好人力資源規(guī)劃，首先必須對現(xiàn)有人力資源進行全面清查，了解現(xiàn)有人力資源數(shù)量、質量、結構、預期可能出現(xiàn)的職位空缺，勞動市場狀況等。通過建立“人才梯隊”庫，才能切實保證公司未來對人力資源的需求。
2、改善培訓體系，增加培訓內容
在員工培訓中真正選拔出優(yōu)秀專業(yè)講師，豐富培訓內容，讓員工掌握并熟悉公司的規(guī)章制度及操作流程，將學到的知識運用在實際工作中去，從而達到學以致用的目的。
3、切實增強顧客服務，健全服務體系
為顧客提供優(yōu)質服務是顧客的需求，隨著社會經濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，顧客到超市購物不僅僅是購買商品，更需要享受服務。不僅需要價廉物美，更需要節(jié)約時間和精力，這就要求我們要明確服務標準，不斷強化員工的服務意識，圍繞人性化服務設施真正把顧客服務措施落到實處。
4、配合修訂考核制度
針對一線員工考核成績不能有效的與聘用、加薪、提升掛鉤，同級與下級考核難以公正對待的現(xiàn)狀，行政部將進一步明確獎罰、健全檔案記錄，明確量化，力求修訂完善的考核內容。
5、配合繼續(xù)建立、健全、修正、完善公司規(guī)章制度、規(guī)定、流程工作。
在今年的工作中，我將銳意進取、扎實工作，為百佳的輝煌盡自己的努力。
工作報告心得體會精選篇2
涉密工作心得體會報告篇六
今年*月，我正式進入了***企業(yè)，在新的工作平臺上開始了新的工作歷程。此期間，我作為******，除了按總經理的工作部署，做好相應的助理工作，以及完成業(yè)務工作需要的臨時任務外，還承擔了如下的一些工作任務：
1、分管工程部工作，以及協(xié)助養(yǎng)護分公司進行***大道與***路段養(yǎng)護工作的相關協(xié)調工作。
2、完成部分的文書工作，如收集整理各類工作問題、相關建議及參考信息，提交公司領導研討；協(xié)助******編撰相關工作方案與文件；參與公司季刊及******協(xié)會會刊的編撰、擬稿及校審；總經辦各類文件、合同、文稿的撰寫、審核及相關文檔資料的整理等。
3、協(xié)組相關部門組織公司各類業(yè)余活動，如組織并參加“***”及“***”的培訓與考試工作；主持****協(xié)會成立大會的籌備工作、參與組織公司內部或公司與外單位的聯(lián)誼活動等。
盡管了了幾句梗概了近一年來所涉及的工作，此中所得的經驗與教訓卻絕非一紙之文能夠涵括，而作為回顧與
總結
，主要的心得是必須記錄下來的，以使自己在今后的工作中能夠揚長避短：
1、提高管理水平，“熟悉細節(jié)”首當其沖
任何事物無不由若干的細節(jié)組成，管理工作的好與差、個人管理能力的優(yōu)與劣，其關鍵其實都在乎細節(jié)。對細節(jié)了如指掌，相應的管理工作自然得心應手，事半功倍；對細節(jié)一知半解甚至一無所知，則會導致管理混亂，相應的管理工作往往是一籌莫展，“越忙越亂”。這樣的例子比比皆是，如在工程管理上，若對技術管理人員其知識、能力、個性等情況不熟悉，就不能夠作出科學合理的分工；對項目組籌備、施工準備、現(xiàn)場施工、驗收結算等流程及工序不熟悉，則工程項目就不可能有計劃、有步驟地實施；對施工班組人員、材料、運作流程等不熟悉，就難以對人工報價、材料報價、施工運作成本等進行準確的核算與核定；對項目運作動態(tài)不熟悉，則難以及時做出切合實際的施工調整、防漏補缺、以及突發(fā)事件的制控……哪怕是一篇簡單的公文撰寫，要做到行文流暢、措辭恰當，就必需熟悉撰稿的目的、主題、關聯(lián)事件、目標對象等一系列細節(jié)；要組織好會議或者活動，就必需熟悉其議程、人財物配置、現(xiàn)場效果等細節(jié)，方可游刃有余。歸結起來，自己在涉及的工作中吃的“不熟”虧不少，以至于時而自怨“技不如人”，同時安慰自己“熟悉需要過程……”云云，所以，我必須繼續(xù)給自己上足發(fā)條，努力將這個過程縮到最短！
2、企業(yè)運作，“成本意識”為上
人、財、物的規(guī)范管理進行嚴格的控制；更重要的是要勤于探研如何在自身涉及的企業(yè)運作的各個環(huán)節(jié)中貫徹“成本控制”，概括說來就是要“諳熟操作，精打細算，合理運作”。處理任何一項事務，只有熟悉操作流程、規(guī)則等細節(jié)，才能清晰掌握控制成本的關鍵；只有抓住控制成本的關鍵點，通過對相關的信息、資料及數(shù)據(jù)進行細致的分析與計算，才能夠擬定針對性高、可行性強的成本控制方案；方案的實施還需密切跟蹤，把握尺度，以求科學合理，應避免“成控過度”而適得其反。如丙方施工合同的簽訂，文本中務必明確體現(xiàn)對整個工序流程中的材料報價、施工質量、工期限制、技術要求、責任義務、違約罰則等細節(jié)的嚴格約束，以求在盡量節(jié)省公司投資成本與管理成本的前提下確保施工方按要求完成項目，這就需要做足準備功夫，如工序工藝的熟悉、材料及工價的預先詢價、成本分析與預算、風險預測等等；在簽訂前的談判中，還需靈活應對，善于抓住于己有利的關鍵點，如工程量居多的材料及工序需力爭低價，量少的則無需“戀戰(zhàn)”，以免因小失大，應適當放開，以求在控制總體成本較低的前提下達成協(xié)議。而在工程實施過程中，則需及時準確地分析現(xiàn)場狀況與甲方、監(jiān)理各方的要求，靈活變通，正確引導施工人員實施有利于控制總體成本的施工方案與措施，這在隱蔽工程、異形工藝、變更調整、量方驗收等環(huán)節(jié)上都是致關重要的。雖有“省不出大錢”一說，但只要強化“成本意識”，從“省”開始，在此基礎上再積極尋求連鎖性的突破，便能在有限的或限定的經營空間里發(fā)掘出更大的效益。
3、欲謀策成事，尤須“膽大心細”
我決意要盡更大的努力，爭取用更多的成就感充實自己！
其實歸結起來，自己在近一年的跌跌碰碰中獲得的心得都離不開“熟悉”二字。工作中“架輕就熟”與“半桶水”得出的效果確實是天淵之別！故必當“熟悉”先行，方可發(fā)揮盡致。
涉密工作心得體會報告篇七
20xx年在公司各領導的領導下和各位同仁的幫助下，我順利的完成了公司的會計工作,取得了一定的成績，現(xiàn)將主要工作總結如下：
1正確履行會計職責和行使權限,認真學習國家財經政策、法令，熟悉財經制度;積極鉆研會計業(yè)務，精通專業(yè)知識，掌握會計技術方法;熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德;嚴守法紀，堅持原則，執(zhí)行有關的會計法規(guī).在局會計工作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲第一名.
2按照上級規(guī)定的財務制度和開支標準，經常了解各部門的經費需要情況和使用情況，主動幫助各有關部門合理使用好各項資金.公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺,會計室通過努力,保證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實.
3工作中審核一切開支憑證，及時結算記賬，做到各項開支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準確。對經費的使用情況和存在問題，經常向有關領導請示匯報。
4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預算報表統(tǒng)計資料和月度結算，做到準確無誤，并及時報告分管領導。
5、所有財務憑證，及時整理、裝訂和保存。
6、經常與各部門管財產的同志聯(lián)系，建立必要的手續(xù)，做到各單位的財產和全校的總賬相符合.
7、配合、督促各有關單位，及時處理一切暫收、暫付款項。
8、指導和幫助出納工作。
在過去的一年里,兢兢業(yè)業(yè),圓滿的完成了公司的工作任務,并得到各領導肯定和許多同事的贊揚,這對我是一種鞭策,在新的一年,將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去.
涉密工作心得體會報告篇八
20xx年3月3日至5日“兩會”在北京勝利召開，舉國關注，舉世矚目。以下是應屆畢業(yè)生心得體會網為您準備的一些關于全國兩會的心得體會范文，供參考閱讀。
20xx年，政府以“硬措施”兌現(xiàn)“硬承諾”。不論是將財政收入大部分用于民生，還是養(yǎng)老金并軌，抑或公務員漲工資向基層傾斜，目的都是為了改善老百姓的生存狀態(tài)、優(yōu)化公共服務，讓“民眾共享改革發(fā)展成果”更多地從愿景走向現(xiàn)實。作為利益相關者，公眾在日常生活的變化之中感受制度關愛，在今昔對比中感受政府改善民生的決心和魄力。
正如所言，“立國之道，惟在富民。要以增進民生福祉為目的，加快發(fā)展社會事業(yè)，改革完善收入分配制度，千方百計增加居民收入，促進社會公平正義與和諧進步”。透過政府工作報告這扇窗戶，我們可以發(fā)現(xiàn)20xx年民生的新變化、新內容。
一是加強社會保障和增加居民收入。不論是“提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準”，還是“基本實現(xiàn)居民醫(yī)療費用省內直接結算、穩(wěn)步推行退休人員醫(yī)療費用跨省直接結算”，抑或“加強重特大疾病醫(yī)療救助，全面實施臨時救助制度，讓遇到急難特困的群眾求助有門、受助及時”，讓老百姓更加有安全感、保障感，這一切都離不開制度的護佑和關愛。
二是“對困境兒童、高齡和失能老人、重度和貧困殘疾人等特困群體，健全福利保障制度和服務體系。繼續(xù)提高城鄉(xiāng)低保水平，提升優(yōu)撫對象撫恤和生活補助標準”。提高工資和保障標準等政策受益面廣，對弱勢群體進行“弱勢補償”，也能夠讓他們的人生多一些光亮和溫暖——正如哲學家約翰?羅爾斯所言，“為了平等地對待所有的人，提供真正同等的機會，社會必須更多地關注那些天賦較低或者處于不利社會地位的人們?！卑凑掌降鹊姆较蜓a償由偶然因素造成的傾斜，實行對弱勢群體的“優(yōu)先扶持”，用對待不同群體的差異化手段達到公平正義的目標，也是政府職能的應有之義。
三是“切實把教育事業(yè)辦好，保證投入，花好每一分錢，暢通農村和貧困地區(qū)學子縱向流動的渠道，讓每個人都有機會通過教育改變自身命運”。伴隨著高等教育從精英教育向大眾教育轉型，教育改變命運的顯示度下降、周期性加長，“知識無力感”成為很多人的隱痛。促進教育公平、激發(fā)社會活力，給予農村和貧困地區(qū)學子向上社會流動的更多機會和希望，給予他們更多“人生出彩，夢想成真”的機會，離不開“政府轉變職能，建設現(xiàn)代政府”。
通過政府工作報告，我們看到了政府對民生“真金白銀”的投入，也看到了一個發(fā)展中大國的責任和擔當。只有將“行大道，民為本，利天下”落到實處，公共政策才會進一步贏得公眾的認同。
涉密工作心得體會報告篇九
首先，對于涉密專項工作這一主題，我認為作為一名從事涉密工作的人員，學習涉密工作的重要性是不言而喻的。在這個信息化、全球化的時代，信息的安全性已經成為全社會的共同關注點。因此，我們必須要有一種意識，那就是信息安全是一項重要的國家安全戰(zhàn)略。對我們來說，涉密工作是一項非常重要的工作，它關系到我們的國家安全、社會穩(wěn)定和個人利益。因此，我們在學習涉密專項工作的過程中，要有一種刻苦鉆研的精神，不斷深入學習，提高自己的素質。
其次，涉密專項工作需要我們具備一系列的能力和技能。其中最重要的是保密技能。要想保持信息的安全性，我們必須采取一些有效的保密措施。我們要掌握一些保密技能，比如機密資料的存放、傳輸和銷毀等，這些都是涉密專項工作必備的技能。此外，我們還需要具備一些技術能力，在網絡安全問題上要有一些深入的了解，掌握一些專業(yè)的技術和工具，以便更好的保障信息的安全性。
再次，涉密專項工作需要我們始終保持一個高度的警惕性。在這個信息化的時代，信息的泄漏問題時有發(fā)生。因此，我們要時刻保持警惕，任何時候都不能掉以輕心。我們要緊密的圍繞著工作，時時刻刻警醒著自己，不斷地提高自己的保密意識和防范意識，把工作做得更加細致和周全，確保信息的安全。
第四，涉密專項工作對我們的自律性要求很高。涉密專項工作是一項非常敏感的工作，需要我們保持一個高度的自律性。任何時候都不能掉以輕心，不能隨意外泄機密信息，不能以自己的私利為主，一定要以國家和人民的利益為重。因此，在做涉密工作的過程中，我們要有嚴格的自律要求，始終保持一個高度的社會責任感和歷史使命感，時刻牢記自己承擔的職責和責任。
最后，涉密工作中的團隊協(xié)作也是非常重要的。涉密工作不是一個人能夠完成的工作，而是需要一個團隊協(xié)作共同完成的工作。在涉密專項工作中，我們需要建立一個團隊，比如策劃組、技術組等，針對具體的工作實施方案進行具體的討論和協(xié)商，及時更正錯誤，使得工作效率更高，工作成果更好。因此，在涉密專項工作中，團隊協(xié)作和合作精神是至關重要的。
總之，在涉密專項工作學習過程中，我們要具備以高度的自律性、保密能力和警惕性為基礎的素質，從而確保信息的安全和社會的穩(wěn)定。同時，還需要具備高度的團隊協(xié)作精神，實現(xiàn)涉密信息工作的有效落實和管理，為國家和人民的利益和安全而服務。
涉密工作心得體會報告篇十
第一條為保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，維護國家安全和企業(yè)的合法權益，加強在網絡維護管理過程中涉及國家和企業(yè)保密工作的管理，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，制定本管理辦法。
第二條本管理辦法適用于*各單位、各部門及全體員工。
第三條成立*保密委員會、下設辦公室，負責領導和組織落實各項保密工作。
第二章保密工作基本原則
第四條*的保密工作由*保密委員會統(tǒng)一領導。保密工作將認真遵循嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則。
第五條*全體員工有保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的義務。各單位和各職能管理部門負有具體落實保密工作的責任。保密辦公室具體負責保密教育、管理，并對各部門保密工作的落實情況進行監(jiān)督和檢查。各部門和全體員工通過保密教育，必須自覺樹立保密意識，增強保密觀念，嚴格遵守保密法規(guī)和制度，主動接受監(jiān)督和檢查，務必做到：
一、不該說的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不說;
二、不該問的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不問;
三、不該看的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不看;
四、不該記錄的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不記錄;
五、不準利用工作中的便利條件泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
六、不準在電信業(yè)務、公務通信中泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
七、不準在私人交往通信中泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
八、不準在公共場所議論國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
九、不準在非保密本上記錄國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
第六條員工凡泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，丟失秘密載體的，視其情節(jié)和后果，按照國家相關法律、法則和公司有關規(guī)定將給予泄密者行政處分，經濟處罰，直至追究法律責任。
第三章保密組織機構及職責
第七條成立*保密委員會
一、*保密委員會組成人員
保密委員會主任：
副主任：
委員：
二、*保密工作辦公室組成人員(日常辦公設在黨政辦公室)
辦公室主任：
副主任：
成員：
第四章保密工作制度
第八條*保密工作實行由保密委員會統(tǒng)一領導、分級負責、歸口管理、確保安全的工作原則。
第九條建立保密工作責任制，堅持一級對一級負責的精神，逐級簽訂責任書，把責任分解到部門落實到人。
第十條把保密工作落實情況納入對部門和員工績效考核內容。
第十一條對涉及國家、企業(yè)商業(yè)秘密的維護管理及維護項目，必須做到事前提出要求，事中加強監(jiān)督核查，事后驗收確認。
第十二條凡涉密人員嚴禁使用無線移動電話談論涉及國家企業(yè)要求保密的內容，嚴禁使用無線互聯(lián)功能編輯、傳送、處理涉及國家企業(yè)需保密的文件、資料。嚴禁涉密人員丟失和損壞涉及國家企業(yè)秘密的紙介文件、圖紙、資料、影像、磁盤、光盤等。
第十三條加強對涉密人員的管理，對涉密人員要進行保密培訓，使涉密人員掌握必要的保密法律知識，國家相關政策、法規(guī)、企業(yè)相關制度要求，自覺履行保密責任和義務。
第十四條對涉及國家，企業(yè)秘密的各單位、各部門相關工作人員，要逐級簽訂保密責任書。
第十五條嚴格執(zhí)行泄密報告制度，不得延誤和隱瞞泄密事件。
第五章保密范圍密級及解密
第十六條涉及國家、集團及北京公司要求保密的所有內容。
第十七條涉及公司發(fā)展規(guī)劃(包括通信發(fā)展規(guī)劃和網絡發(fā)展規(guī)劃)及策略，網絡結構和分布情況，新技術、新設備的采用策略等。
第十八條與通信業(yè)務發(fā)展策略相配套的管線網絡規(guī)劃、投資規(guī)模、成本測算及工程檔案、圖紙、資料等。
第十九條維修項目設計(包括總體方案和路由組織)及概預算，項目招投標中的有關評標、選標方案、談判策略及重大項目合同書內容。
第二十條通信網絡組織，樞紐分布和干線具體路由，通信交換設備、傳輸設備、終端設備、無線室內覆蓋等設備的功能，容量和具體位置，安裝及市場占有量等。
第二十一條未公開的專有技術、技術體制、技術標準、網絡結構、工程設計、技術試驗結果、關鍵技術及具有知識產權的軟件。
第二十二條企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃、組織編制、人員結構、員工素質、人員信息統(tǒng)計報表、人事檔案(如企業(yè)高管人員、履歷、信息、后備干部情況、考察材料及人事任免事項等)，員工職務體系及薪酬。
第二十三條企業(yè)外事活動中的內部通報及內部規(guī)定，未公開的對外通信合作計劃、協(xié)議、協(xié)定、各紀錄及會議紀要。
第二十四條維護工作分析會會議資料及各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計及資金計劃等。
第二十五條紀檢監(jiān)察工作中涉及的來信來訪、調查、處理過程，未審結公布的案情及訴訟情況、檢舉人、揭發(fā)人、控告人、證人的有關情況。
第二十六條企業(yè)內部辦公自動化及業(yè)務管理系統(tǒng)中使用的計算機系統(tǒng)的程序指令、數(shù)據(jù)庫及加密方式。
第二十七條涉及企業(yè)商業(yè)秘密的領導講話、文件資料、函件、傳真電報、會議記錄、紀要、檔案、簡報、規(guī)章制度、統(tǒng)計報表等。
第二十八條國家及企業(yè)秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等級按文件保密部門要求確定，分為絕密、機密、秘密三個等級。
第二十九條公司工作中所涉及的國家秘密如需要進行變更和提前解密，必須按國家有關保密規(guī)定處理,并做相應文字記載和解密標志。
企業(yè)商業(yè)秘密的解密可根據(jù)情況的變化和企業(yè)的利益,由產生秘密的單位確定提前或延期解密,同時要經過上級單位保密部門的同意,并做相應文字記載和解密標志。
第六章文件資料等涉密載體的保密
第三十條員工在起草文件時,凡涉及國家秘密或企業(yè)商業(yè)秘密內容的,均應依照規(guī)定,準確標明密級和制作數(shù)量,規(guī)定發(fā)放范圍和保管期限。絕密級應編排順序號。
第三十一條各部門發(fā)出和收到涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體,均應嚴格履行登記、簽收、編號、清點手續(xù),經管人員要手遞手進行傳遞,并隨時掌握其去向。
第三十二條制發(fā)帶有密級的文件資料,必須由主管領導制定的專人在企業(yè)內部完成;復制秘密和機密級文件資料,必須經主管領導同意，辦公室登記方可復制,其復印件按原件密級管理;絕密級文件資料不得復制,如確需復制,則必須經密級制發(fā)單位或本單位主管領導批準。
磁介質、光盤等秘密載體的制作應盡可能由業(yè)務部門在本企業(yè)內部完成。如制作量較大,可在保密部門審查通過的單位制作,其制作場所要符合保密要求,使用電子設備的應當采取防電磁泄漏的保密措施。
制作涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體過程中所形成的不需歸檔的材料,應及時銷毀。
第三十三條嚴格控制涉密內容的知悉范圍,閱讀和使用秘
密載體應在符合保密要求的辦公場所進行;絕密級國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密只有經過批準的人員才能接觸;禁止將涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體攜帶出境。如工作需要攜帶出境的,應按照國家和企業(yè)有關保密規(guī)定辦理批準和攜帶手續(xù);絕密級文件資料和密碼電報不得全文抄錄。確因工作需要必須摘抄的,須經有批準權的領導批準,摘抄在保密本上,并妥善保管。
第三十四條涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體由黨政辦公室集中管理,各單位、各部門留存期間必須妥善保管,其他內設機構及經辦人不得長期留存。
第三十五條各單位、各部門要在每年年底,對涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體統(tǒng)一進行收繳,按規(guī)定整理歸檔或按有關保密規(guī)定集中銷毀。
銷毀秘密載體應經本單位主管領導審核批準,并履行清點、登記手續(xù)。紙介質秘密載體可使用碎紙機進行銷毀,磁介質、光盤等秘密載體要采用物理或化學方法徹底銷毀,確保涉密內容無法還原。
第七章通信的保密
第三十六條秘密載體(如：涉密文件資料、磁盤、光盤等)的傳遞必須由機要人員通過機要渠道進行,不得通過普通郵政渠道或其它渠道進行傳遞。
縫有韌線的專用信封,并且在封裝后,于信封封口及中縫處加蓋密封章或加貼密封條。
第三十七條凡涉密的信息聯(lián)系必須使用加密通信設施，不得使用無保密措施的通信設備和計算機進行傳送;在無保密措施的通信設施中不得談論國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。
第三十八條計算機系統(tǒng)處理、傳遞、存儲涉密信息時要嚴格執(zhí)行《國家保密局計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》,涉密計算機或企業(yè)辦公自動化網必須與外界互聯(lián)網實行物理斷開或設置防火墻。通過互聯(lián)網與外界進行互聯(lián)時,要提高網絡安全意識,禁止將本單位個人、他人或公共ip地址泄露給外界。
企業(yè)所有計算機均應設置秘密口令,關鍵數(shù)據(jù)和軟件應該加密。
第三十九條絕密級國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密不得通過現(xiàn)代通信及計算機網絡進行傳遞。
第八章人員、機構變動中的保密
第四十條各級領導要帶頭執(zhí)行國家和企業(yè)的有關保密工作規(guī)定和工作紀律,在工作變動和辦理離退休手續(xù)時,要主動把涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的各種文件資料、工作筆記、磁盤等移交檔案部門處理。
第四十一條離退休人員個人留存的公務材料、涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的文件資料應交原工作單位統(tǒng)一處理。
第四十二條新員工加入企業(yè)時與企業(yè)所簽訂的勞動合同應包括保密條款。
第四十三條對接觸國家秘密或企業(yè)商業(yè)秘密的員工,在辦理調離、辭職、辭退及離退休手續(xù)時,必須與單位簽訂保密協(xié)議,承擔保密義務,同時要將個人保管的所有秘密載體(如：涉密文件資料、磁盤、光盤等)交還企業(yè)。
第四十四條被撤銷或合并的涉密單位,應將秘密載體移交給承擔其原職能的單位或上級主管部門,并履行登記、簽收手續(xù)。
第九章附則
第四十五條全體員工必須認真執(zhí)行本辦法,若發(fā)生失、泄密事件應及時向主管領導和本單位保密部門匯報,并積極采取補救措施,將損害降到最低水平。
第四十六條各部門要認真執(zhí)行相關規(guī)定，認真按照*保密管理工作管理辦法的要求抓好保密工作的落實。
第四十七條本辦法由*保密委員會負責解釋。
第四十八條本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
涉密工作心得體會報告篇十一
近年來，隨著互聯(lián)網及信息技術的高速發(fā)展，涉密信息的安全管理愈發(fā)引起人們的關注。涉密管理報告作為一種重要的管理工具和跟蹤方式，更是受到廣泛關注。通過閱讀一份名為《涉密管理報告》的文件，我對涉密管理的重要性有了更深刻的認識，并獲得了一些有益的心得體會。
首先，涉密管理的首要任務是確保國家及組織的信息安全。保護國家機密、商業(yè)機密和個人隱私成為了信息社會中至關重要的任務。涉密管理報告的編制和監(jiān)督可以幫助組織確定并強化相關安全措施，確保涉密信息的安全存儲、傳輸和使用，并防止信息泄露和濫用。企事業(yè)單位也可以通過涉密管理報告的編制，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全漏洞，提升整體安全水平。
其次，涉密管理報告的編制和使用需要高度的機密性和專業(yè)性。無論是涉密信息的采集、整理還是報告的編寫，相關人員都需要嚴格遵守涉密管理的規(guī)定，并掌握安全保密的基本知識和技能。只有通過良好的涉密管理，才能保障報告內容的準確性和完整性。同時，對于報告的存儲和傳輸也需要嚴格的加密措施，確保信息在傳遞和存儲過程中不受到惡意攻擊和數(shù)據(jù)泄露。
第三，涉密管理報告需要實時跟蹤和動態(tài)管理。信息安全的威脅是時刻存在的，新的安全隱患和風險不斷涌現(xiàn)。因此，涉密管理報告需要具備及時的反饋和更新機制，及時發(fā)現(xiàn)安全問題并及時進行處理，避免信息的滯后性和漏洞的持續(xù)存在。此外，對于報告的使用者來說，也需要及時了解最新的報告內容，及時掌握涉密信息的動態(tài)變化，以便更好地應對安全挑戰(zhàn)。
第四，涉密管理報告的編制需要關注人性化管理。雖然涉密管理要求高度的保密性和嚴格的規(guī)定，但在報告的編制過程中也需要注重人性化的管理。相關人員應該得到一定的培訓和指導，提升自身的涉密管理能力。同時，在涉密管理報告的編寫過程中，可以借助先進的信息技術工具，簡化流程和提高效率。此外，還可以建立多級審核機制，確保報告內容的準確性和真實性。
最后，涉密管理報告的編制應該將持續(xù)的改進作為重要任務。隨著信息技術的不斷發(fā)展和威脅的不斷增加，涉密管理也需要不斷優(yōu)化和改進。在報告編制的過程中，相關人員應該總結經驗教訓，及時更新涉密管理的規(guī)定和措施，確保涉密信息的安全性。此外，還可以借鑒其他國家和組織的先進做法，加強對比和學習，不斷提升涉密管理的水平。
綜上所述，涉密管理報告是保障涉密信息安全的重要工具和手段。通過對《涉密管理報告》的閱讀，我深刻地認識到涉密管理的重要性，并獲得了一些有益的心得體會。涉密管理的正常運行需要高度的保密性和專業(yè)性，需要實時的跟蹤和動態(tài)的管理，并且應該注重人性化和持續(xù)改進。只有這樣，才能更好地保護國家和組織的信息安全，推動涉密管理工作的順利進行。
涉密工作心得體會報告篇十二
作為一名國家機關工作人員，近期我參加了“涉密專項工作學習”培訓班。本次培訓的內容豐富，主要內容包括涉密文件管理、涉密情報安全保密等。在學習過程中，我深刻認識到涉密工作的重要性及涉密泄露所帶來的嚴重后果。下面我將結合自己的學習體會，談一談對涉密專項工作的認識和思考。
第一段：深入學習涉密法規(guī)，做好涉密工作的基礎準備
在涉密專項工作領域里，各種規(guī)范措施和流程是必須遵守的。前期工作的準備環(huán)節(jié)尤為重要。在我們的培訓中，老師并沒有講解那些具體的案例，而是讓我們對規(guī)范做了詳細的評估，這給我們提供了理性思維和專業(yè)技能相結合的機會。比如，涉密資料的保管和處理，在規(guī)范管理中需要按照安全保密等級劃分，并在記錄和借閱等過程中進行嚴格的操作。實際上，這些規(guī)定并不是單純的羅列，而是從實踐中總結出的有效措施，在涉密工作中是必須遵循的。
第二段：實施“需授權”交流機制
涉密信息交流中存在著許多安全風險，信息交流已經成為了涉密工作中最關鍵的技術手段之一。一旦信息泄露，會產生極大的損壞與影響，所以在涉密工作中實施“需授權”交流機制尤為重要，這種措施可以為涉密工作協(xié)作提供有力保障。而實施“需授權”的方式并不是通過電子鑰匙和密碼控制來實現(xiàn)，更多地是靠內部的管理和對交流的嚴格把關，以此來延緩和隱蔽信息泄露的風險。
第三段：明確涉密責任、進一步明確分工
涉密工作中的分工十分重要，因為不同的工作崗位承擔不同的責任。實際上，我們的涉密工作是一個集中、層次分明的體系，不同的部門、不同的崗位承擔不同的職責。在實踐中，我們應該明確各個重要的職責塊，并明確每個崗位的任務，以便于制定合理的工作計劃，并能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。在涉密工作中，每個部門的責任是相互疊加相互貫通的。
第四段：加強信息辨別，建立信息識別制度
實際上，涉密工作中的信息加密技術是核心的技術之一。但是加密不是萬無一失的，因此還要配合加強信息辨別。我們需要建立自己的信息識別制度，把涉秘程度高的信息歸類，進行應急處置。具體的辨別措施包括辨別來源、機密度級別和信息的真實度等。這些措施可以有效地防止信息泄露，降低信息安全風險的發(fā)生。
第五段：進一步強化涉密工作的法律思想
在現(xiàn)代公共管理中，涉密工作法律思想貫通始終。隨著智慧政府建設不斷深入推進，對涉密工作有更高的要求。我們應該從法律角度講解涉密工作，提高我們的工作效率和流程效率，并且應該視信息新技術和新發(fā)展小心發(fā)展，充分挖掘涉密法規(guī)內在的潛力，尋找最優(yōu)的工作方案。這樣才能建立更為完善的涉密工作體系，有效構建更加靠譜的安全保密支持體系。最終，出現(xiàn)涉密信息泄露的概率會大大減少，涂進一步保護國家分機密的安，有很大的作用意義。
總之，涉密工作是非常重要的，遵循合適的規(guī)范流程和措施可以大大降低風險，從而保護國家的涉秘機密。我們應該把握好學習時間、積極動手實踐，這樣才能更好地提升自己的能力和職業(yè)成長，為國家和社會創(chuàng)造真正的貢獻。涉密工作永遠是永恒的話題和挑戰(zhàn)，我們需要發(fā)揮技術和智慧，使我們的工作變得更加高效和安全。
涉密工作心得體會報告篇十三
建設局保密工作在縣保密委員會的領導下和指導下，嚴格按照《文山州五五保密法制宣傳教育規(guī)劃》(文保以[xx]5號)的文件要求，結合建設工作實際，制定實施方案和具體措施，在抓落實上下功夫，收到良好效果。通過廣泛宣傳教育培訓，增強廣大干部群眾在新形勢下的保密法制觀念，充分發(fā)揮保密工作保安全、促發(fā)展的作用。根據(jù)《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關于在全縣黨政機關單位開展保密工作大檢查的通知》硯辦通[]19號的文件精神，我局及時對保密工作開展情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、自查情況
(一)嚴格落實領導干部保密工作責任制
自《文山州五五保密法制宣傳教育規(guī)劃》(文保以[xx]5號)的文件下發(fā)后，我們及時召開保密工作會議，成立保密工作領導小組，制定貫徹實施方案，確保保密工作落到實處。落實責任制和責任追究制，局長對建設局的保密工作負總責，劉加順副局長主抓建設局保密工作，各股室的負責人對本單位的保密工作負主要責任，并逐一簽定保密工作責任書。工作中，主要領導按照保密工作要求認真履行保密職責，當好表率，帶頭學法用法執(zhí)法，樹立法制觀念，帶頭執(zhí)行保密法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，依法開展保密工作。分管保密工作的領導按時聽取保密工作情況匯報，及時研究保密工作。根據(jù)保密工作計劃安排，保密工作領導小組每季度召開一次保密工作會議，聽取的各股室保密工作匯報，及時分析查找存在的問題，研究具體的解決方法。
(二)建立健全各項保密規(guī)章制度
隨著計算機和網絡的普及，確保現(xiàn)代化辦公室設備發(fā)揮應有功效，加強計算機和網絡的管理。及時制定了計算機和網絡保密規(guī)定。筆記本電腦保密管理規(guī)定。國際互聯(lián)網上發(fā)布信息保密管理規(guī)定。涉密移動存儲介質(移動硬盤、u盤、軟盤、光盤等)保密管理規(guī)定。涉密計算機維修、更換、報廢的保密管理規(guī)定。涉密文件資料的管理制度。
(三)加強保密要害部門部位管理
根據(jù)我局股室多，辦公地點分散，管理難度大特點，我們重點加強了局領導、局機關辦公樓、檔案室?guī)讉€要害部位的管理。一是各股室配備鐵柜加強文件資料、移動硬盤、u盤、軟盤、光盤的管理。二是加強了辦公場所及周邊環(huán)境安全保密、保衛(wèi)工作，在辦公樓進出通道安裝鐵門、鐵窗，落實按時鎖門按時開門制度，堅持辦公場所24小時值班制度。三是檔案資料規(guī)類管理，入柜保存，落實分管保密工作的領導定期檢查制度。四是在要害部門產部位安裝了監(jiān)控系統(tǒng)，進出人員進行實行24小時的監(jiān)管。五是辦公室配備了文件粉碎機，落實辦公室文字材料清理制度，防止重要信息混入垃圾中、廢舊物品中。
(四)加強涉密人員教育和管理工作
加強對保密要害部門部位涉密人員的保密教育培訓，不斷增強他們的'責任意識和防范能力。一是對保密要害部門部位涉密人員進行保密教育培訓，使明確保密要求，遵守保密規(guī)定，履行保密義務，承擔保密責任。對檔案保管員、文件收發(fā)員、專業(yè)技術人員等涉密人員上崗前進行培訓，并經考核合格、持證上崗。通過培訓，使涉密人員掌握必要的保密法律知識和技能，自覺履行保密責任和義務。加強對涉密人員在崗、離崗的教育管理工作。二是保密工作領導小組加強對保密人員工作的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查，由紀檢組長負責對涉密人員上崗前審查，建立涉密人員在崗監(jiān)督檢查和離崗脫密期管理，并做好記錄。及時總結推廣好的經驗和做法，推動工作發(fā)展。
涉密工作心得體會報告篇十四
科學、準確界定涉密人員，嚴格履行資格審查和保密承諾等有關涉密人員的基本管理制度，是加強涉密人員管理的前提和關鍵，對于強化涉密人員的保密責任，明確保密工作重點，增強保密管理的針對性和有效性，具有非常重要的意義。本期“特別策劃”以“涉密人員管理”為題，希望進一步推動涉密人員管理工作的規(guī)范化、科學化。
涉密人員是保密管理的基本對象。對涉密人員有效管理的前提，是準確界定涉密人員。要做好這項工作，首先要準確理解涉密人員的概念，進而明確涉密人員確定的基準和程序等相關問題。
涉密人員的概念
1988年9月5日通過的保密法，對涉密人員沒有作出明確的規(guī)定。工作中雖然普遍使用了這一提法，但在嚴格意義上，涉密人員并不是一個法律概念，有關涉密人員的確定也還不是法律問題，只見于學理探討和制度實踐。，修訂后的保密法確立了涉密人員管理的基本制度，其中，第三十五條第一款規(guī)定，在涉密崗位工作的人員簡稱涉密人員;第二款規(guī)定，任用、聘用涉密人員應當按照有關規(guī)定進行審查;第三款規(guī)定，涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。這三款規(guī)定都涉及涉密人員的確定問題，是準確理解涉密人員基本內涵的法律依據(jù)。
1.涉密人員的基本特征。按照保密法的規(guī)定，涉密人員的基本特征可以簡單概括為：在涉密崗位工作、通過崗前審查、具備一定能力條件。如果更為深入地分析，可以從兩個方面把握涉密人員的特征。一是涉密人員依職責處理國家秘密。涉密人員與涉密崗位密切相關，是否在涉密崗位工作是認定涉密人員的實質條件。二是涉密人員具備涉密資格。由于涉密崗位的特殊性，在任職資格條件上，涉密崗位工作人員應當區(qū)別于非涉密崗位工作人員。這種區(qū)別即體現(xiàn)在是否具備涉密資格。涉密資格是在涉密崗位工作的“準入條件”，即不但應當具備涉密崗位要求的特定工作能力和條件，還應當通過專門程序的審查，獲得對相關能力和條件的法定認可。
2.與相關概念的區(qū)別。從保密法的規(guī)定來看，涉密人員的概念與其他一些常見類似概念是應作出明確區(qū)分的。
一是與接觸、知悉國家秘密的人員的區(qū)別。在過去的實踐中，通常把涉密人員界定為接觸、知悉國家秘密的人員，一些地區(qū)和部門的制度實踐也支持了這種觀點。這種理解和做法，在工作中產生的主要問題是：涉密人員劃定范圍往往過寬，導致一些管理措施根本無法實施或者難以有效落實。這也是長期以來涉密人員管理的癥結所在。從保密法的規(guī)定來看，涉密人員與接觸、知悉國家秘密的人員的區(qū)別主要體現(xiàn)在兩個方面。在內涵上，涉密人員與涉密崗位直接相關，即所謂“以崗定人”，是否屬于涉密人員取決于是否在涉密崗位工作;接觸、知悉國家秘密的人員，則屬于“以事定人”，凡接觸、知悉國家秘密的，都屬于這一概念的指稱范圍。在外延上，涉密人員的范圍小于接觸、知悉國家秘密人員的范圍，涉密人員必然是接觸、知悉國家秘密的人員，但接觸、知悉國家秘密的人員并不都屬于涉密人員。
從上述概念的區(qū)別引申而言，在保密法作出規(guī)定后，涉密人員應當成為“人”的保密管理的首要對象，保密管理的策略措施應當以此為基點而展開。接觸、知悉國家秘密人員作為一種寬泛的指稱，并無實際的法律價值，如果繼續(xù)作為特定概念存在，其意義和作用應當在于，圈定涉密人員之外其他需要采取保密管理措施的人員范圍。具體而言，主要應當用于指稱在黨政機關和涉密單位非涉密崗位工作，因工作需要接觸、知悉國家秘密的人員。對這部分人員，應當采取與涉密人員有所區(qū)別的保密措施，如簽訂保密承諾書等一般性的保密管理措施，即可以滿足國家秘密保護的客觀需要。
二是與承擔保密義務的人員的區(qū)別。承擔保密義務的人員，其義務是特定義務，區(qū)別于憲法和保密法規(guī)定的一般保密義務，普通公民因此并不屬于承擔特定保密義務的人員。特定保密義務來源一般包括兩種：一種是法定義務，即來自于職責、職務要求的保密義務，涉密人員承擔的即為此種義務;一種是約定義務，即因受委托從事涉密業(yè)務而產生的保密義務，如一些非國有企業(yè)和社會中介組織，接受政府部門或國有企業(yè)委托，從事特定涉密活動而應承擔的保密義務。從邏輯上講，承擔保密義務的人員當然包括涉密人員，但以內涵而論，把涉密人員視為承擔保密義務的人員，弱化了其所承擔保密義務的職責性特征。在這個意義上，將承擔保密義務的人員定義為受委托從事涉密業(yè)務而承擔保密義務的.人員，可以較好地與涉密人員作出區(qū)分。
涉密人員的確定基準
從保密法的規(guī)定來看，涉密人員確定的關鍵是涉密崗位的確定。因此，可以說，涉密人員的確定在很大程度上已轉化為涉密崗位的確定問題，涉密崗位成為確定涉密人員的基準，涉密崗位的密級和數(shù)量將決定涉密人員的密級和數(shù)量，兩者成正相關的關系。
1.涉密崗位的理解。涉密崗位，是根據(jù)機關單位授權，履行國家秘密產生、保管、使用、處理職責的崗位。以涉及國家秘密事項的密級及頻度為劃分標準，涉密崗位包括三類：經常性涉及絕密級國家秘密事項的為核心涉密崗位，經常性涉及機密級國家秘密事項的為重要涉密崗位，經常性涉及秘密級國家秘密事項的為一般涉密崗位。在上述涉密崗位工作的人員，分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。
2.涉密崗位的確定?？傮w上，應當貫徹“最小化”原則，即按照“工作必需”規(guī)劃和設定涉密崗位的數(shù)量及密級。具體而言，可以根據(jù)保密法關于國家秘密范圍有關規(guī)定和機關單位編制規(guī)定(如三定方案)，按照產生、保管、使用、處理國家秘密的數(shù)量、密級和頻度，確定涉密崗位。在實踐操作層面，確定涉密崗位可依據(jù)以下兩個原則。
一是依保密要害部門部位確定涉密崗位。這是確定涉密崗位的基本原則。保密要害部門部位是集中存儲、產生、使用、處理國家秘密的內設機構和場所，與涉密崗位具有相同的性質和特點，差別僅在于，保密要害部門部位的空間范圍和場所更大，可以基本覆蓋涉密崗位設定的范圍，因而，大多數(shù)涉密崗位可以在保密要害部門部位之內設定。
保密要害部門部位管理是目前已經制度化而且相對成熟的管理手段，在制度和實踐兩個層面，已經積累了比較成熟的做法和經驗。依據(jù)保密要害部門部位設定涉密崗位，不僅有利于機關單位明確保密管理重點，縮小管理范圍，更重要的是有利于形成層級化、規(guī)范化的內部保密管理體系，逐步實現(xiàn)人員、場所、載體的精確化管理。
二是依國家秘密事項范圍確定涉密崗位。這是確定涉密崗位的輔助原則。不同機關單位在工作性質和工作職責上的差異，決定了國家秘密流轉范圍和流轉環(huán)節(jié)有很大不同，涉密崗位的設置因此不會完全集中在保密要害部門部位。在此情況下，還應當按照保密法和保密事項范圍的規(guī)定，采取“依事定崗”的方式，確定涉密崗位。具體來講，對于涉密程度低、保密工作任務相對較輕的機關單位，涉密崗位應限定于保密要害部門部位范圍之內;對于涉密程度高、保密工作任務重的機關單位，涉密崗位具有一定的分散性，可能涉及多個工作部門和工作環(huán)節(jié)，在依據(jù)保密要害部門部位確定涉密崗位的同時，還應以“依事定崗”作為輔助原則，來確定其他涉密崗位。這樣，基本可以防止在確定涉密崗位上出現(xiàn)遺漏。
總體而言，采取“以崗定人”的方法確定涉密人員，相對于“以事定人”的方法，更容易相對精確地劃定涉密人員范圍，為涉密人員有效管控奠定了重要前提。同時，由于“以崗定人”的制度設計，在具體實施上有比較成熟的制度基礎和實踐經驗可供借鑒和利用，具有可操作性，是解決涉密人員管理問題的一條基本現(xiàn)實路徑。
涉密人員的確定程序
涉密人員是保密法規(guī)定的具有特定權利義務的法定主體。為確保涉密人員具備法定性和權威性，涉密人員的確定應當通過一定程序予以實現(xiàn)。這一程序包括兩個組成部分：一是涉密崗位確定程序，二是涉密資格審查程序。這兩個程序具有相對獨立性，在涉密人員確定程序中發(fā)揮著不同功能。
1.涉密崗位確定程序。類似于一種前置程序，即在具體確定涉密人員之前，應通過特定程序對涉密崗位進行確定，為涉密人員的具體確定提供基本依據(jù)。沒有按照法定程序確定的涉密崗位，將可能導致涉密人員范圍確定的隨意性和易變性。而涉密崗位確定程序至少應當包括以下幾方面內容：涉密崗位的確定依據(jù)、確定權限、確定主體，涉密崗位的審批、撤銷、變更和備案等。其中，最重要的是制定涉密崗位目錄，明確涉密崗位數(shù)量及其相應密級。
2.涉密資格審查程序。涉密崗位明確設定后，可“對號入座”確定涉密人員。為此，需要建立涉密資格審查程序。由于涉密崗位已先期確立，涉密資格審查程序實際成為涉密人員確定的主要程序。通過涉密資格審查的人員，可以授予在涉密崗位工作的涉密資格，涉密人員的確定也即告完成。在制度設計上，這一審查程序主要包括以下一些內容：涉密資格審查主體、審查內容、審查方式，涉密資格授予、登記、撤銷、變更等。在此方面，國外有較多成熟的立法例可供借鑒。
根據(jù)保密法的立法精神，對所有涉及國家秘密的人員采取適當?shù)谋Ｃ芄芾泶胧┦菍崿F(xiàn)國家秘密全面保護的應有之義。問題的重點在于，在保密資源有限的條件下，對作為保密管理對象的“人”而言，應制定區(qū)別化的管理策略，針對不同群體類型，采取不同管理措施，以集約保密資源，實現(xiàn)最優(yōu)保護。在保密法中，對涉密人員管理已有明確的制度性規(guī)定，但對于接觸、知悉國家秘密人員，承擔保密義務人員的管理還沒有涉及。在這方面，應當在借鑒國外經驗做法的基礎上，不斷加以完善。
涉密工作心得體會報告篇十五
博湖縣第一小學：賀永江
《中華人民共和國反間諜法》是黨的十八屆四中全會作出全面推進依法治國重要決定后,全國人大常委會審議批準的維護國家安全的第一部專門法律,也是新中國建立后加強和規(guī)范隱蔽戰(zhàn)線反間諜斗爭的第一部法律,我們一定要認真學習、切實實施好這一重要法律。
當前我國安全形勢總體良好,但是,我們面臨的國際、國內不利因素仍大量存在,境外一些間諜情報機關和各種敵對勢力把中國作為他們進行顛覆、滲透和破壞的主要目標,一方面打著“人權”、“民主”、“民族”、“宗教”等各種各樣的旗號,不斷對我國進行思想滲透,扶植、資助境內外敵對分子,煽動支持分裂勢力,企圖顛覆我國家政權,破壞國家統(tǒng)一;我們一定要居安思危,增強國家安全意識,認真學習貫徹《反間諜法》,自覺履行維護國家安全的義務,以下是我個人的學習心得: 首先、充分認識制定實施反間諜法的重要意義。
在新的歷史時期維護國家安全的客觀要求,是加強隱蔽戰(zhàn)線反奸防諜斗爭的迫切需要,是貫徹黨的全面推進依法治國戰(zhàn)略決策的重要舉措。反間諜斗爭是維護國家安全利益、維護社會政治穩(wěn)定的一條特殊戰(zhàn)線。它是以國家和特定地區(qū)間諜情報機關為主要防御對象,面臨著國家和特定地區(qū)運用整體力量和高新科技能力的挑戰(zhàn),尖銳復雜,有著一系列特殊的要求和做法。我們必須適應特殊規(guī)律的要求,采取特殊的措施做好特殊的工作。反間諜工作的特殊性與加強法制建設并不矛盾,二者是高度統(tǒng)一、完全一致的。
其次、深入領會精神實質,全面準確把握反間諜法的原則要求。貫徹實施反間諜法,重點要學習掌握和把握好以下幾點。
一是要堅持黨的領導。反間諜法第一章第二條規(guī)定,反間諜工作必須堅持中央統(tǒng)一領導。這是一條根本性的規(guī)定。只有在黨的領導下,才能夠保證反間諜斗爭正確的方向,沿著健康的軌道發(fā)展,不斷提高斗爭能力和水平,戰(zhàn)勝隱蔽戰(zhàn)線各種強大對手,取得廣大人民群眾和社會各界的理解和支持,形成反奸防諜強大的人民防線,為維護國家安全和利益,建設中國特色社會主義偉大事業(yè)作出應有貢獻。堅持黨的領導,是深入開展反間諜斗爭最根本的原則。
二是要堅持公開工作與秘密工作、專門工作與群眾路線相結合。境外間諜情報機關開展活動突出的特點,就是公開掩護秘密、合法掩護非法。我們與境外間諜情報機關斗爭,也必須針鋒相對地使用公開和秘密兩種方式和手段。該公則公、該密則密,公密結合開展工作。反間諜斗爭需由國家安全專門機關開展的專門工作,需要秘密進行,這樣才能及時有效發(fā)現(xiàn)隱蔽敵人的秘密非法活動,及時有效維護國家安全利益。
三是要堅持積極防御。我們開展反間諜斗爭,根本目的是要保衛(wèi)我們國家的安全利益。我們一定要采取堅決的措施,絕不允許任何國家、政治勢力對我進行滲透、顛覆和破壞。但也絕不對別的國家進行滲透、顛覆和破壞活動,因為我們是中國共產黨領導的社會主義國家,這是我們國家的性質決定的。我們開展反間諜斗爭的出發(fā)點和落腳點是防御。這也是我們國家反間諜斗爭的正義性所在。為了有效的防御,我們要積極主動地開展工作,及時發(fā)現(xiàn)各種敵情動向,及時采取各項有效措施。
四是要堅持依法懲治。對境外間諜情報機關的各種滲透、顛覆、破壞活動,我們一定要堅持依法懲治的原則要求。法律是最有效的武器。只有以事實為依據(jù),以法律為準繩,嚴格依法辦事,我們才能穩(wěn)準狠地打擊境外間諜情報機關各種危害國家安全的非法活動,才能準確區(qū)分兩類不同性質的矛盾,切實保障人權、保障人民群眾的各項合法權益,才能更有效地服務改革開放的大局,做到法律效果、政治效果、社會效果的有機統(tǒng)一。
最后、切實貫徹實施反間諜法,堅決維護國家安全利益;貫徹實施反間諜法,每一個公民都負有重要的責任。反間諜法明確規(guī)定了公民享有的各項權利,也明確規(guī)定了公民在維護國家安全、反奸防諜斗爭中應盡的義務。法律規(guī)定“中華人民共和國公民有維護國家的安全、榮譽和利益的義務,不得有危害國家的安全、榮譽和利益的行為”。法律還規(guī)定,公民應支持配合反間諜工作、保守國家和反間諜工作秘密,自覺與各種危害國家安全的非法活動作斗爭。這些規(guī)定是法律賦予每個公民應盡的不可推卸的義務,每個公民都應當認真履行法律賦予的崇高責任,為維護國家安全和利益做出應有的貢獻。
貫徹實施反間諜法,是全社會的共同責任。反間諜法規(guī)定“一切國家機關和武裝力量、各政黨和各社會團體及各企業(yè)事業(yè)組織,都有防范、制止間諜行為,維護國家安全的義務”。
總之,貫徹實施反間諜法,是一項長期的任務。我們要以總體國家安全觀為指導,按照黨的十八屆四中全會重要決定要求,不斷總結經驗,不斷積極探索,不斷完善各項措施,不斷提高執(zhí)法能力和水平,使反間諜法真正落到實處,使反間諜斗爭不斷深入發(fā)展,使國家安全利益切實得到保障,為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢做出積極貢獻。
涉密工作心得體會報告篇十六
金陽街道小劉小學 王軍
當前我國安全形勢總體良好。隨著改革開放的深入推進，中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)取得了舉世矚目的發(fā)展成就，綜合國力大幅度躍升，經濟繁榮，社會穩(wěn)定，人民生活水平日益提高，在國際政治舞臺中發(fā)揮著越來越重要的作用。
《反間諜法》是以防范、制止和懲治間諜行為、維護國家安全為主要內容的法律，分為五章，即第一章總則；第二章國家安全機關在反間諜工作中的職權；第三章公民和組織的義務和權利；第四章法律責任；第五章 附則。共四十條。對反間諜工作的有關方面作出了比較完整的、具體的規(guī)定。與《中華人民共和國國家安全法》（以下簡稱舊法）相比，《反間諜法》是以舊法的內容為基礎，突出反間諜工作特點；總結反間諜工作的經驗，將實踐檢驗有效且反間諜工作確需的措施上升為法律規(guī)定。
國家安全是立國之本，是國家生存和發(fā)展的根本保障，是國家和人民的最高利益的最高表現(xiàn)。世界各國十分重視國家安全，一般都通過法律的強制力來維護和保障國家安全。我國憲法和法律規(guī)定了中華人民共和國公民維護國家安全、榮譽和利益的義務，不得有危害祖國的安全、榮譽和利益的行為。我們必須認真履行法律義務，學習和貫徹好《中華人民共和國反間諜法》，切實維護國家安全和利益。
反間諜法的制定和實施彰顯打擊間諜犯罪的決心和重視程度,威懾間諜行為，將間諜行為的懲治納入依法治國的框架,為打擊間諜行為提供具體的法律依據(jù)。國家安全是主權國家獨立自主地生存和發(fā)展的保障，關系國家存亡的大事，世界上無論哪一個國家，都是將維護國家安全擺在首位，以鞏固自己的政權。國家的長治久安和繁榮昌盛都是以國家安全得到保障為前提的，一些國家的滅亡、政權的喪失，也都是因為國家安全不能得到保障。因此，沒有國家安全，就沒有社會主義現(xiàn)代化建設和人民的一切。間諜，作為國家與國家或集團與集團之間進行軍事、政治、外交斗爭乃至經濟、科技競爭的有效手段，是隨著國家的產生而產生，是階級斗爭的產物。它以隱蔽的方式打人對方營壘以至高級機關，進行發(fā)展組織、竊取機密及其他各種破壞活動，以顛覆對方國家政權。使用間諜搞離間和顛覆活動，消滅異國，擴大勢力范圍，是一種不動兵戈，制服政敵的有效手法。間諜活動是隱蔽斗爭的一種形式，是嚴重危害國家安全的犯罪行為。建國以來，境外間諜情報機關危害我國國家安全的活動從來沒有停止過，隱蔽戰(zhàn)線的斗爭一直尖銳，復雜。特別是改革開放以來，境外間諜機關利用我國擴大對外交往的便利條件，派遣間諜入境，發(fā)展組織，建立據(jù)點、進行策反、滲透、竊密，甚至進行行動破壞，范圍不斷擴大，方式也更加多樣。他們以公開掩護秘密，以合法掩護非法的活動方式，以外交官、記者、商人、訪問學者、留學生或者旅游者等各種身份為掩護入境，打著新聞采訪、經貿合作、投資辦企業(yè)、友好往來、學術交流、觀光旅游、探親訪友等旗號，向我國國家機構和各種組織進行滲透、顛覆政權、竊取國家秘密和情報，策反公職人員，進行暗殺、放火、爆炸、投毒、散布危害我國國家安全的謊言等行為，正是這些行為使國家機關、國家秘密、各類情報、國家工作人員等具體對象受到侵犯，從而使國家安全受到了侵害。
新時期的反間諜工作，應當順應時代的潮流和適應國際形勢的需要，我們要加強反間諜法的學習及運用。學習反間諜法有助于我們增強政治意識、政權意識和憂患意識，保持清醒的政治頭腦，充分認識做好新形勢下國家安全工作的極端重要性，增強維護國家安全的責任感和榮譽感，堅持一手抓經濟發(fā)展，一手抓安全穩(wěn)定，時刻警惕和防范間諜破壞活動；積極支持、配合國家安全機關開展反間諜工作。學習反間諜法有助于我們履行維護國家安全的法律義務，支持配合國家安全機關工作；提高警惕，及時發(fā)現(xiàn)、報告和制止各種危害國家安全的行為。只有把全社會動員起來，各有關單位和部門相互配合，形成合力，組成維護國家安全的人民防線，才能有效防范和打擊危害國家安全的各種活動。
涉密工作心得體會報告篇十七
隨著現(xiàn)代社會信息化程度的加深，信息安全問題日益突出，涉密工作成為國家安全的重要保障。涉密專項工作是指涉及國家秘密或關鍵信息的特殊安全保密工作，需要特別的技能、技術和素質。為此，我參加了“涉密專項工作學習”培訓班，并從中獲得了不少心得體會，下面便是我對此次培訓的總結與思考。
一、認識涉密專項工作的重要性
隨著我國經濟、社會、科技的迅速發(fā)展，信息化技術已經廣泛應用于各個領域，網絡安全問題得到了廣泛關注。而涉密專項工作是國家安全和穩(wěn)定的關鍵保障之一，是防范泄密、破壞和竊取行為，保障國家重要機密和關鍵信息安全的必要手段。在這個信息化高速發(fā)展的時代，涉密專項工作越發(fā)重要，可以讓我深刻的認識到自己所從事的工作的秘密性和保密使用的重要性。
二、了解涉密保密法規(guī)，確保涉密使用安全
我們常說“涉密使用，萬無一失”，但僅是說出口不足以達到保密目的，我們也必須使用掌握相關涉密保密法規(guī)的知識。這里我們不僅要學習涉密相關法規(guī)政策等基礎知識，還要對身為從業(yè)者，應如何找準觸發(fā)點，更好地開展涉密專項工作有更全面的認識。
三、掌握涉密操作技能，提高涉密工作效率
涉密專項工作要具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，熟練運用涉密保密技術，使用各種專業(yè)的保密設備和工具，開展涉密專項工作。例如對密碼學基本概念掌握、加密技術的使用以及移動存儲設備的管理等。同時，能夠合理利用現(xiàn)代化涉密工具，可以為效率提升提供強有力的支持。
四、加強涉密專項工作的隊伍建設
涉密工作所涉及的領域較廣，難度也較大，對涉密工作人員提出了很高的要求。有效的涉密工作離不開團隊的合作，需要各專業(yè)人員共同配合工作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢和專業(yè)技能，以提高涉密工作的效率和質量。同時，工作人員還要不斷提高自身素質，不斷學習涉密相關知識和技術，做好工作技能的積累，從而更好地適應涉密工作的需要。
五、強化涉密保密安全意識，增強保密防范意識
涉密專項工作與人的保密意識息息相關，如果工作人員保密意識不夠強，對工作的敏銳度不夠高，則往往會滋生泄密等各種負面效應。因此，對加強個人安全意識和增強保密防范意識具有非常重要的意義。在工作時，我們必須時刻保持一種高度警覺狀態(tài)，堅決防止工作秘密出現(xiàn)泄露、誤傳。
綜上所述，加強涉密專項工作，需要我們注重自我素質的提高、加強學習、增強技能、積極參加各種培訓。更加注重涉密安全防范，保障自身會給之前的工作不添絲毫麻煩，增強工作存在安全性，將涉密保密意識和文化融入我們日常工作和生活的各個方面，這樣才能更好的服務于國家和人民。
涉密工作心得體會報告篇十八
涉密管理是一項重要的工作內容，關系到國家的安全和利益。在工作中，我參加了一次關于涉密管理報告的學習會議，深感到涉密管理對于一個國家的重要性。本文將對這次學習會議中的涉密管理報告進行總結和體會，以期更好地理解和提高涉密管理的工作能力。
第二段：了解涉密管理的背景及重要性
在學習會議上，我們首先了解了涉密管理的背景及其重要性。涉密管理的背景是由于當代科技的發(fā)展，信息傳播的速度越來越快，因此對于國家機密的保護就顯得尤為重要。涉密管理的主要內容包括信息收集、儲存、傳輸、處理和銷毀等環(huán)節(jié)。涉密管理的重要性主要表現(xiàn)在兩個方面：一是涉密信息的泄露可能會給國家安全帶來嚴重的威脅，如經濟間諜活動可能導致國家經濟利益受損；二是涉密信息的保護對于國家的發(fā)展和穩(wěn)定具有重要的意義，這需要國家機關和企事業(yè)單位加強涉密管理工作。
第三段：學習到的涉密管理經驗和方法
在學習會議中，我們還學習到了一些涉密管理的經驗和方法。首先是加強信息收集和核查工作。正確的信息收集和核查是涉密管理的基礎，它可以幫助我們了解到更多的情報，減少誤判的風險。其次是加強密級劃分和機要文件管理。涉密信息的不同級別需要得以合理劃分，以免因涉密信息泄露引發(fā)安全問題。對于機要文件的管理，要實行嚴格的權限控制，確保相關人員只能查閱應該知道的信息。此外，我們還學習到了加密技術的運用、安全通信的方式以及安全審計等方面的內容。
第四段：提高涉密管理水平的思考
學習會議結束后，我對涉密管理的工作也進行了思考。首先，我意識到涉密管理是一個非常復雜和細致的工作，需要有專業(yè)的知識和技能。我需要不斷學習和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能更好地進行涉密管理工作。其次，我認識到涉密管理需要多部門協(xié)同合作，在信息共享、人員培訓和技術支持等方面形成合力，才能更好地完成涉密管理的任務。最后，我覺得涉密管理是一項長期持續(xù)的工作，我們要時刻保持警惕，隨時關注最新的技術和方法，以應對不斷變化的安全威脅。
第五段：結語
通過這次學習會議，我對于涉密管理有了更深刻的認識和理解。涉密管理對于國家的安全和發(fā)展至關重要，每個涉密管理工作者都應該承擔起自己的責任，不斷提高涉密管理的水平和能力。我相信，在各部門和單位共同的努力下，我國的涉密管理工作一定會取得更好的成績，為國家的繁榮和發(fā)展做出更大的貢獻。
涉密工作心得體會報告篇十九
根據(jù)組織安排，20xx年x月，我擔任縣委辦主任，兼任縣保密局局長。一年來，我堅持勤奮學習，踏實工作，清正廉潔，切實履行了自己的崗位職責，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的思想工作情況小結如下：
我十分注重通過加強學習來提高自身綜合素質，以適應新形勢下做好工作的需要。在學習方法上，一是積極參加各種政治、理論、業(yè)務學習活動以及上級舉辦的以會代訓培訓班。二是見縫插針擠時間自學。撰寫讀書筆記6萬多字、學習體會文章2篇。三是向實踐學習。經常深入企業(yè)，深入農村，學習基層工作經驗。四是向同事學習。經常同班子成員、干部職工探討一些問題，增長了見識。在學習內容上，注重抓住“五個重點”，實現(xiàn)“五個提高”。一是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及各種時事政治，不斷提高政治水平，從而做到在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是注重學習黨的路線、方針、政策，特別是學習黨的十六大和十六屆四中、五中、六中全會精神以及中央、省、市、縣下發(fā)的有關文件，不斷提高政策水平，從而增強了貫徹執(zhí)行黨的基本路線和有關政策的自覺性。三是重點學習法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，不斷提高法制水平，從而做到了遵紀守法，沒有任何違法亂紀行為。四是重點學習市場經濟、黨務工作、秘書工作等方面的專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平，避免了工作上的差錯。五是重點學習實踐經驗，特別是利用在縣領導身邊工作的優(yōu)勢，學習縣領導做工作的方式、方法，不斷提高自己的組織協(xié)調能力和處理問題的操作水平。
為了把各項工作做好，我盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，較好地完成了組織上交給的各項工作任務。
首先，堅持做到四個“字”：一是勤。針對辦公室工作千頭萬緒、任務繁重的情況，我不僅堅持按時上下班，而且?guī)缀趺刻焱砩虾凸?jié)假日，都加班加點，擬文件、寫材料或參加各種會議，總是勤勤懇懇地干，任勞任怨地做。二是快。不管什么工作任務，都以最快的速度去完成，凡上午能辦完的事決不拖到下午，凡當天能辦完的事決不拖到明天，切實做到了“立即就辦”。如對以縣委辦名義下發(fā)的文件及時審簽，做到雷厲風行，從不拖拖拉拉，提高了辦事效率，沒有出現(xiàn)貽誤工作的現(xiàn)象。三是實。做到說實話，辦實事，求實效，少說多干，干就干好，盡職盡責，當好領導的參謀，從不陽奉陰違、弄虛作假。四是嚴。一方面，堅持以身作則，嚴格要求自己，凡是要求別人做到的，自己首先做到，如按時值班、遵守紀律、增強工作主動性等;要求別人不做的，自己首先不做，當好表率作用，如不該說的不說，不該干的不干。另一方面，在工作上從嚴要求，將公文處理、督促檢查、信息報送、保密機要、提議案辦理等工作納入全辦目標管理，同時組織制定了操作性強的工作制度、工作程序、崗位職責和獎懲辦法，并堅持嚴格考核，毫不含糊，公正考評，不徇私情，有效地調動了文秘人員的積極性，確保了按質按量按時完成任務。
其次，重點抓好六項工作：一是抓文稿起草。組織和參與起草各類文件、領導講話300余篇，較好地體現(xiàn)了縣委領導的工作意圖。同時，根據(jù)縣委領導的安排，選擇城市建設、新農村建設等調研課題，深入機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行多次調查，形成了調查報告，被省、市級報刊采用。這些文章提出的一些建設性意見，得到了領導采納，有的納入文件，有的納入領導講話，對全縣工作起到了一定的指導作用。二是抓公文處理。組織學習了《中國共產黨公文處理條例》及江西省《實施辦法》，使文秘人員制發(fā)的文件更加規(guī)范。健全了公文管理制度，使文件的收發(fā)、登記、傳遞、保密、立卷、歸檔和銷毀工作符合要求。三是抓信息工作。根據(jù)不同階段的工作特點，有重點、有針對性地組織采寫高質量的信息，為上級領導和本級領導決策提供依據(jù)。全年上報信息732條，被中辦、省辦、市辦分別采用19條、38條、206條，其中省市領導批示的信息6條。四是抓督促檢查。根據(jù)縣委領導的指示，對招商引資、城市建設、工業(yè)園區(qū)開發(fā)、新農村建設、農業(yè)產業(yè)化等重點工作，組織人員專題督查，如對21件實事進行了跟蹤督查，全年印發(fā)《落實21件實事督查通報》5期，從而促進了各項工作落到實處。對領導交辦的事項，及時下發(fā)督辦通知單，做到了件件有著落、事事有回音。全年共辦理上級領導批示件12件，辦結率達100%;辦理縣委領導批示件76件，辦結率達100%。狠抓了民聲通道反映問題的核查工作。全年核查省市民聲通道來件23件，處理本級民聲通道來電和短信39個(條)，辦結率均達100%。組織承辦政協(xié)委員提案9件，得到縣政協(xié)的好評。全年組織上報《督查專報》40篇，《督查調研》20篇，被市委辦采用2篇。五是抓保密工作。組織開展了《保密法》宣傳，使保密法制意識深入人心。嚴格保密執(zhí)法，對涉密計算機網絡的.保密做到了嚴格管理、嚴格審批、嚴格測評，確保萬無一失。六是抓綜合協(xié)調。在召開縣十二次黨的代表大會、全市新農村建設現(xiàn)場會等重大會議和接待省領導吳新雄、王憲魁等重大活動中加強了與有關部門的協(xié)調，確保了每次會議和活動取得圓滿成功。抓好了日常工作的協(xié)調，如與供電公司協(xié)商，確定由供電公司出資為縣委綜合大樓更換了供電線路，保證了綜合大樓正常用電和安全用電。同時，抓好了政策研究、機要暢通、后勤保障、招商引資、掛點幫扶、作風建設等工作。由于工作上抓得細、做得實、管得嚴，從而使督查工作、保密工作等位居省、市前茅。我個人被市委評為全市優(yōu)秀共產黨員。
與此同時，注重搞好團結。一方面，搞好班子內部的團結。堅持與各位副職互相支持、互相幫助、互相促進，齊心協(xié)力做好工作。另一方面，搞好干部職工的團結。尊重同志，處理好各方面關系，爭取大家的支持，把各項工作做實做好做出成效。
在新的形勢下，我牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺警惕各種腐朽思想的侵襲，嚴格按照黨章和黨內的各項規(guī)定以及國家的法律法規(guī)，時刻檢驗自己的言行，堅持堂堂正正做人、老老實實辦事、清清白白處世，做到忠于職守、遵紀守法、嚴于律己、秉公辦事、潔身自好、樸素嚴謹。一年來，我堅持事業(yè)高于一切，一心撲在工作上，從不計較個人得失，沒有利用職權謀取不正當利益，更沒有打著領導的招牌“索拿卡要”;堅持個人利益服從全局利益，甘愿吃苦，克己奉公，沒有假公濟私、損公肥私、化公為私的行為;牢記“勤儉辦一切事業(yè)”的思想，從不講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。
一年來，我盡力做了一些工作，也取得了一定成績，但離組織上的要求還有較大差距。如整天忙于繁雜的政務和事務，學習時間偏少;某些工作抓得不緊，特別是信息工作出現(xiàn)滑坡。今后，我將進一步加強思想道德建設，做到以德服人;進一步加強學習，提高綜合素質，增強實際工作能力;進一步堅持勤政務實，增強事業(yè)心和工作主動性;進一步嚴于律己，清正廉潔，遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度;進一步抓好各項工作，使其繼續(xù)保持全省、全市先進。