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運營總監(jiān)簡歷篇一
姓名：y先生 國籍：中國
目前住地：天河區(qū)民族：漢族
戶 籍 地：湖北身材：179 cm75 kg
婚姻狀況：未婚年齡：26
工作描述：工作職責：
2.對網游運營數據進行分析跟蹤，根據數據對產品和技術提出合理建議;
4.負責跟進、協(xié)調網游運營進度;
5、對競爭對手的產品及同類新產品進行定期監(jiān)控，并形成分析報告;
6.負責網游品牌形象宣傳推廣工作;
工作描述：1、對公司總經理負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司運營部及技術部之間的工作協(xié)調具體工作任務的分配。
3、制定網站業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現公司的.預期運營目標。
4、根據網站需要完成架構設計與程序定位。
5、根據全國高校市場情況，結合勞動力市場和商業(yè)環(huán)境對網站發(fā)展情況給予評估。
6、起草并完成公司大型運營計劃，并組織相應部門進行實施。
7、監(jiān)督技術、業(yè)務、財務等部門涉及工作具體情況。
8、處理公司日常技術和網站運營相關大小事務，負責公司主要外聯(lián)工作。
9、對網站運營周期及效果給予評估與肯定，并周期性總結公司總體運營情況向總經理報告。
10、建設運營部和技術部基層員工隊伍，參與招聘全過程，定期組織部門內員工業(yè)務能力提升培訓。
11、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善。
12、完成總經理臨時交付的其他任務。
工作描述：此公司是個人注冊創(chuàng)業(yè)公司，目前創(chuàng)業(yè)團隊有4人組成!公司主要業(yè)務淘寶c店，天貓商城，團購，等業(yè)務發(fā)展!本人主要負責公司的運營事項?，F因公司運營不善，放棄創(chuàng)業(yè)!目前尋求一份電子商務相關的工作，可帶團隊一起過來!如不能接受團隊一起的請勿擾，個人不單飛!團隊成員有客服2名 運營1名 美工1名!
個人技能/證書
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力，9年互聯(lián)網從業(yè)經驗，5年電商運營經驗!
運營總監(jiān)簡歷篇二
在個人簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚長避短是很重要，但是在揚長避短上也需要講究一定的度量。
個人信息
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 網絡營銷
主修專業(yè)： 計算機類 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 福建閩西工程職業(yè)中專學校 畢業(yè)時間： 2008年7 月
最高學歷： 中專 電腦水平： 精通
工作經驗： 五年以上 身 高： 172 cm 體重：65公斤
現所在地： 泉州市 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 廈門北大青鳥信息技術學校 ( 2011年6月 - 2012年3月 )
專業(yè)名稱： 網絡營銷 學歷： 大專
所 在 地： 廈門軟件園 證書： 學士后網絡營銷師
學校名稱： 福建閩西工程職業(yè)中專學校 ( 2003年8月 - 2007年7月 )
專業(yè)名稱： 機電與信息 學歷： 中專
培訓經歷：
培訓機構： 廈門北大青鳥信息技術學校 ( 2011年6月 - 2012年3月 )
課程名稱： 網絡營銷 證書： 學士后網絡營銷師
工作經驗
公司名稱： 龍巖大豪實業(yè)有限公司 ( 2008年3月 - 2011年5月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 龍巖
職位名稱： 技術員
工作描述： 負責礦井下的所有設備的故障解決和維護工作
離職原因： 想換個不一樣的工作
公司名稱： 廈門淘沙電商網絡科技有限公司 ( 2012年3月 - 2014年12月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網·電子商務 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 廈門軟件園
職位名稱： 電商部主管
工作描述： 電商運營主管：每日負者安排整個電商團隊的工作安排及運作和維護
離職原因： 想換個工作環(huán)境
公司名稱： 福建泉州中天集團婦幼用品有限公司 ( 2015年4月 - 2017年1月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網·電子商務 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 福建泉州南安
職位名稱： 電商運營總監(jiān)
離職原因： 想離家近些，可以照顧家人
自我評價
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
求職是一個過程，在這個過程中任何一個環(huán)節(jié)都會影響到最終的結果，對于求職者來說了就是希望能夠順利的獲得一份工作，最好是自己心儀的工作。而在求職的環(huán)節(jié)中，首先需要注意的一個部分就是個人簡歷。在求職中個人簡歷起到的是敲門磚的作用，想要成功的獲得一份工作，也就要先將個人簡歷寫好。
其一，要先樹立好求職的`目標
在眾多的求職者中，有一部分是有求職目標，一部分則是沒有求職目標，其中有求職目標的成功率要高的多。以個人簡歷來獲得面試機會，在寫簡歷的時候，也需要先樹立好求職的目標才能有針對的寫好。
其二，要能在個人簡歷上體現自身的價值
求職的成功與否，以及個人簡歷通過與否很大程度上受招聘方決定，當招聘方認可你的個人簡歷時候，即能順利的通過。而另一部分就在個人簡歷上了，要知道招聘也是要有一定的成本，也就是說愿意出資來招聘的企業(yè)必然需要人才，當發(fā)現對企業(yè)公司有價值的人才時候，自然是沒有理由拒絕的。因此，通過個人簡歷來活得面試機會，個人簡歷的內容更是關鍵，在個人簡歷上盡量避免出現一些誤區(qū)，將自己的優(yōu)勢以及價值展現出來。
最后，個人簡歷寫好之后，還有一個關鍵點，就是能將個人簡歷投遞好，講究簡歷的投遞技巧，讓面試人更容易接受。
運營總監(jiān)簡歷篇三
學 歷：本科
學 校：中國傳媒大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：影視/媒體/藝術/文化傳播
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：電子商務產品運營
工作經驗
/10 — /9：xx有限公司[11個月]
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術/文化傳播
運營部電子商務產品運營
1. 結合有量產品特點、o2o及移動/微信電子商務營銷特點共享知識點及開發(fā)專業(yè)培訓課程。
2. 定期組織培訓或交流會，優(yōu)化提升商家對有量的好感度，不斷幫助商家獲得持續(xù)的gmv。
3. 深入了解商家需求，搜集和整理反饋，跟蹤數據及培訓效果并持續(xù)優(yōu)化。
/8 — 2014/9：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術/文化傳播
運營部媒體運營
運營總監(jiān)簡歷篇四
姓名： 性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動電話：
應聘職位：運營總監(jiān)
自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內將目標達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內適應高壓力的工作。
工作經歷：
學 歷：
社會實踐：
運營總監(jiān)簡歷篇五
個人簡歷在求職中是第一環(huán)節(jié)，做好個人簡歷能夠在求職中起到非常好的效果，個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，要能夠靈活的運用技巧來提高其簡歷的質量。
個人信息
性別：男
學歷：大專政治面貌：無黨派人士
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-南陽市
身高：179公分體重：70公斤
專業(yè)：機械制造工作經驗：19年
期望工作地點：新鄉(xiāng)市新鄉(xiāng)縣
求職意向
行業(yè)/職位：高級經營/管理副總經理/副總裁期望月薪：面議工作性質：全職
行業(yè)/職位：高級經營/管理總經理期望月薪：面議工作性質：全職
教育經歷
語言能力
語種：英語能力：一般
工作經歷
公司名稱：新鄉(xiāng)中船緊固件制造有限公司
公司規(guī)模：200～500人
所在部門：副總經理
工作分類：高級經營/管理副總經理/副總裁
職位月薪：保密
工作描述：公司客戶主要以軍工單位為主，主要從事精密零件的生產加工制造。在此期間全面負責公司整體運作，建立和完善企業(yè)運行體系使其規(guī)范和標準化。通過和總經理協(xié)商后督促企業(yè)通過了國家軍方標準gjb9001認證、保密認證、武器裝備生產許可證等多方認證從而爭取和擴大了經營范圍是企業(yè)利潤得到了較大的提升。在此期間協(xié)助總經理制定和建立企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃擴大企業(yè)的生產能力。目前在封丘工業(yè)區(qū)新征200畝土地用作企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展。
公司名稱：蘇州海特姆德光伏科技有限公司
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：副總經理
工作分類：高級經營/管理副總經理/副總裁
職位月薪：保密
公司名稱：深圳恒昌新精密模具有限公司
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：運營經理
工作分類：高級經營/管理運營總監(jiān)
職位月薪：4000及以上
在此期間先后策劃重慶分公司、廊坊分公司的成立與運營。
公司名稱：深圳盟泰萊精密技術有限公司
公司規(guī)模：200～500人
所在部門：生產經理
工作分類：高級經營/管理部門經理/主管
職位月薪：4000及以上
公司名稱：深圳仁興機械有限公司(港資)
公司規(guī)模：500～1000人
所在部門：裝配部經理
工作分類：高級經營/管理部門經理/主管
職位月薪：3000～3999
公司名稱：兵器工業(yè)部5143機械廠
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：廠辦生產部
工作分類：高級經營/管理部門經理/主管+其他
職位月薪：保密
自我評價
伴隨著的工作經驗，加上對工作的嚴格要求，和多年的大型兵工企業(yè)和外企管理工作經驗使我積累了豐富的`管理知識和良好的溝通協(xié)調能力,通過對不同的人或事可靈活的采用不同的管理方法來處理問題。并通過激勵，授權，及溝通等手段充分調動起員工的積極性。具備豐富的現場管理能力，推動公司規(guī)范化管理、組織優(yōu)化及流程合理化、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;同時具有強烈的團隊合作精神，有豐富的專案管理運作實踐經驗和工廠規(guī)劃、部門整合、能率提升等現場運作實踐經驗;熟悉供應商管理、原料檢驗、機械加工制造、模具制造、cnc加工、成型、組裝等生產制程和品質管制重點;對公司生產制程、質量控制能夠實現全面的管理和控制,熟練操作cad、pro/e繪圖及辦公軟體的使用，對iso9001、iso14000等質量保證體系的理論和實際運用都相當熟悉。能夠應對對各類生產設備和工藝的重點,操作規(guī)程，及相應的管理規(guī)章制度的編制，本人對待工作認真負責,責任心和工作能力強。希望有機會加盟貴公司，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
培訓教育：
1.接受過完善的ie體系理論及技能培訓
2.多次參加過在深圳舉辦的工廠現場改善及企業(yè)管理等培訓
3.tiptop(erp)系統(tǒng)使用
4.鉗工專業(yè)技能培訓;(曾獲南陽地區(qū)舉辦的兵器工業(yè)鉗工技能比賽第三名
拓展閱讀：求職簡歷禁忌
求職有求職的門道，而編寫個人簡歷也有的寫作的原則，在編寫個人簡歷的時候要切記簡歷不能表現出外強中干的一面，也不能從個人簡歷來透露出不利的信息。要知道個人簡歷是求職的敲門磚，其分量是決定能不能獲得第一次競爭通過的關鍵。在編寫個人簡歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負面信息以及虛假信息在個人簡歷中就萬不可出現。
負面信息：
所謂負面信息也就是對求職者非常不利的一點，當然有很多求職者們在編寫個人簡歷的時候，也能很清楚的知道負面信息重要性，一般來會說都會注意不要在個人簡歷中出現這些負面信息。然而，在編寫個人簡歷的時候，卻很容易從其他方面來暴露其負面信息的。比如說，個人簡歷中出現錯別字，則說明你是一個做事不認真、馬虎的人。在個人簡歷中列舉了四條以上工作經歷，則說明你是一個極不穩(wěn)定的人，對工作的態(tài)度不負責等等，這些都是編寫個人簡歷禁忌。
虛假信息：
虛假信息在個人簡歷中也是一個禁忌，編寫個人簡歷的一個基本原則就是真實性。在個人簡歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負值了。此外，在個人簡歷中夾雜一些虛假的信息，也會大大降低個人簡歷的可信度，如此一來，即便是有一些優(yōu)勢，也會被拉低。
運營總監(jiān)簡歷篇六
品牌運營總監(jiān)個人簡歷范文要怎么寫？如不知怎樣寫請看看大學生個人簡歷為您提供的畢業(yè)生個人簡歷為參考，為了讓您了解更多相關內容推薦一份應屆生個人英文簡歷系列為寫個人簡歷時參照，那么在求職中個人簡歷與求職信又是怎樣設計與寫作的呢，請看看這篇人事文員個人簡歷范文為模板。
目前所在： 番禺區(qū) 年 齡： 38 歲
戶口所在： 海珠區(qū) 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加? 身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請? 體 重： 62 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 總監(jiān)：營銷總監(jiān)，辦事處/分公司/分支機構經理：分公司經理，銷售總監(jiān)：
工作年限： 10 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 12000--20000 希望工作地區(qū)： 廣州,廣東省,
工作經歷
運營總監(jiān)簡歷篇七
年齡：29歲民族：漢族
工作經驗：7年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)
身高：cm戶口：浙江臺州天臺縣
自我評價
具有3年在大型商場做現場管理的經驗。
3年的團隊管理經驗，以及市場開拓能力。曾在公司擔任過2年的運營總監(jiān)。
擅長團隊的管理和激勵。以及人員的培訓，銷售，商品管理，環(huán)境等等的管理。
處理顧客的投訴以及增加顧客的滿意度有一定的`能力。
求職意向
希望崗位：運營
尋求職位：管理，運營
希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)
期望工資：5000/月到崗時間：隨時到崗
教育經歷
運營總監(jiān)簡歷篇八
目前所在：佛山
年齡：39
戶口所在：佛山
國籍：中國
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
身高：172cm
體重：65kg
人才類型：普通求職
應聘職位：工廠經理/廠長，生產總監(jiān)/經理/車間主任，總工程師/副總工程師
工作年限：16職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：20000元以上希望工作地區(qū)：深圳，廣州，佛山
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：運營總監(jiān)
工作描述：負責公司的生產制造工程技術.120人團隊.含:工程部、生產部、pmc、采購、貨倉.(熊生，18613075298)
1.運營中心運營管理,且效率、品質、交期均由提升,推行團隊改善,持續(xù)節(jié)約成本;
2.運營績效考核評審、質量管理體系二次改進、參與公司戰(zhàn)略制定、決策;
4.生產現場布局改善(layout);作為制程組組長參與大研發(fā)輔導項目評審;
5.主導新廠房裝修與布局規(guī)劃;
工作業(yè)績：
1.生產布局layout改造,1500平方米生產車間改造-解決亂流、wip堆積;
2.精益生產在公司推行(合眾資源3a顧問輔導)-6s、看板、改善提案、課題、qcc、tpm、cellline等導入.
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：工程部經理
工作描述：負責公司的生產制造工程技術.30人團隊.含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程維修及售后服務,實驗和驗證.
1.部門管理:
.部門崗位、職責、績效考評規(guī)劃;.參與公司行業(yè)戰(zhàn)略決策;
.部門人員技能、知識培訓;.產品pqdcsm統(tǒng)計分析、評估、改善.
.各個制程工序及設備的產品品質,效率提升.
2.產品、物料管理:
.新材料驗證流程規(guī)范..新產品開發(fā)各個階段的評審.
.iqc來料檢驗的驗證及作業(yè)指導書形成.
.新產品的可靠性驗證和一些常規(guī)性試驗規(guī)范.
.主導元件短腳工藝專案,相關設備評估購買等..參與制定新產品開發(fā)流程.
.參與規(guī)范公司pcb設計制作規(guī)范..工業(yè)控制器的標準電路模塊的參與制訂.
3.生產現場管理:
.對公司老產品的工藝及流程進行更改,并設計輔助治具進而提升產品效率及品質.
.生產標準的制訂..耗品及備品的控制管理體系建立.
.smt設備及波峰焊的可動率提升.
.公司設備選型,評估購買,保養(yǎng)維護,操作指導.
.作業(yè)指導書,控制計劃,pfmea,制程流程圖變革推行.
.精益生產在公司推行(合眾資源3a顧問輔導).
.生產現場布局改善(layout).
4.質量管理體系:
.梳理/制定公司運營流程文件,并形成sop并與ts16949進行同步.
.建立公司售后服務體系..建立公司文件控制體系.
.rohs的持續(xù)推行..儀器校驗及體系建立.
工作業(yè)績：
1.產品生產周期縮短提高客戶滿意度.交期10天改善為3.5天;
2.建立基于iso/ts16949的過程方法的一套質量管理體系;
3.導入短腳作業(yè)及波峰焊,公司的產品制程升級并最終提升效率,節(jié)省人力約10人;
4.推動公司pcb設計及其供應商評估,并確定了長期合作關系(零件承認體系建立)-年節(jié)約采購成本約53萬。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：pca制造三處副/經理
工作描述：負責一個樓層的生產管理及工程技術.410人團隊,其中工程技術:30人.
1.部門管理:
.部門崗位、職責、kpi(關鍵績效指標)績效考評規(guī)劃;
.生產計劃與任務、物料計劃達成;
.部門人員技能、知識培訓;.產品pqdcsm統(tǒng)計分析、評估、改善;
.公司級powercamp的推行;.進行部門的財務預算;
.成本控制,利潤中心分析改善控制;.負責協(xié)調內部外部工作;
.生產排程合理調度安排;.headcount人力計劃與培養(yǎng)/培訓.
2.生產現場管理:
.生產效率控制及提升;.leanproduction(精益生產)切實推行;
.工廠規(guī)劃及布局;.cip(改善提案)持續(xù)改善推行(各個層次員工);
.工單控制,的控制;.生產周期的降低;
.關鍵設備的利用率提升.
3.質量管理體系:
.質量體系的內外部稽核主導;
.dell,philips等客戶稽核主導并溝通解決問題.等等.
工作業(yè)績：
2.設備評估﹑購買設備﹑設備追進﹑工程投標﹑圖紙設計到施工及工程驗收.作為設計總監(jiān).
進行3000平方米的廠房layout設計取得成功,并被記大功;
離職原因：換環(huán)境.
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子
擔任職位：制造工程部ie課長
工作描述：負責pcba產品管理﹑流程優(yōu)化管理﹑項目推行﹑layout規(guī)劃的管理工作.
.領導pcba共20人的團隊..建立并完善pcba的業(yè)務流程及職能.
.規(guī)劃生產線,制作生產線配置圖..推動成本降低運動.(costdown).
.工廠設計與布置﹑執(zhí)行..規(guī)劃生產線設備,掌握生產線設備狀況.
.主導廠內未來生產技術之走向..推行5s管理,看板管理.
.推行方法改善,降低工時,消除瓶頸使生產順利.
.推行fmea,控制計劃,msa,6sigma管理.
.對于向外承包之工程進行成本估算,對于外包工程進行報價審核.
.負責主導團隊內目標﹑績效管理.
.負責與公司內各部門協(xié)調與溝通管理.等等.
離職原因：調職
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子
擔任職位：制造工程部ie工程師
工作描述：.負責標準工時制定..負責pcba新產品生產流程制定.
.生產緝效評核和追蹤..制作mpi(作業(yè)指導書).
.依據流程設計并制定工/治/夾具,跟催上線使用并維護.
.開ccb會議,依據eco發(fā)出mn.通知并指導生產線進行工程變更.
.生產線與品管人員的培訓..參與制定bom架構并維護bom之正確性.
.生產異常的分析與改善..不良材料報告之會簽和決策.
.擔任業(yè)務與工廠間之工程溝通橋梁.
.主導(新產品)樣品機生產,提供作業(yè)指導.
.評估新工藝/新技術/新設備并在公司推行.
.測定生產能力,協(xié)調工序平衡,改良工藝流程,改善作業(yè)方式,提高產品品質和效率.
.制定pcba產品流程從smt到包裝出貨的工序參數的定義并固化在控制計劃中(controlplan).
.梳理/制定相關流程文件,使用ie手法,qc手法,動作分析ecrs,流程分析進行持續(xù)改善.
.制造成本估算,分析.
.消耗性材料用量評估及廠商之評定.
離職原因：調職
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子
擔任職位：維修技術員
工作描述：.完成組長分配的不良品的維修..pcba產品的維修測試.
.在維修發(fā)現的重要問題及時反饋及初步分析..日常中的5s工作.
.維修工具的管理..維修技能及經驗總結.
.維修效率和維修質量的檢討和自我完善.
.產品工作原理的學習與應用.
離職原因：升職
畢業(yè)院校：陝西科技大學
專業(yè)一：計算機及其應用專業(yè)二：工商企業(yè)管理mba
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
外語：英語良好粵語水平：較差
其它外語能力：msn:victorx_victorx@hotmail
tel:18613075298
國語水平：精通
·2011.11月,精益生產-物料生產計劃、貨倉及采購管理培訓為期2天;《削減工廠成本的五個方法》的作者:周云.
·2011.8月,精益生產-企業(yè)卓越八大系統(tǒng)、企業(yè)經營理念培訓為期3天;廣州凱泰顧問有限公司:鐘超年.
·2011.4月,金字塔原理培訓,為期3天;金字塔原理書籍翻譯者:汪洱.
·2011.3月,tpm全面生產維護培訓高級班,為期2天;咨詢100,湯紀國湯老師.
·2010.01月,ts16949體系培訓(長期顧問),并負責工程部過程體系導入;上海易騰顧問公司.
·2009.3月,精益生產管理模式培訓,為期5天;華宇企業(yè)管理顧問公司.
·2006.7月,“6sigma黑帶”中層管理干部培訓,為期4周;
3.5年6sigma經驗,運用精益生產及6sigma原理和工具解決問題;
4.能帶領整個團隊達成既定的目標,并能與同事及公司一起成長
5.制造業(yè)人際網絡,涉及設備、材料、精益生產及質量管理體系;
6.工業(yè)控制器標準電路模塊的參與制訂。
很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學、機械等相關專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產品。因而，招聘人員在閱讀簡歷時，會首先查看應聘者的學歷、專業(yè)。符合要求的繼續(xù)看，不符合要求的會直接剔除。
對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要。
基本信息過關，接下來就是hr最關注的工作經驗版塊了。求職者的工作經驗或專業(yè)能力，能對新的工作起到一定的輔助作用。熟能生巧，實踐出真知。在個人情況相同的條件下，hr更傾向于經驗豐富的求職者。
般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。
從hr閱讀簡歷的順序，我們能很明顯的看出，簡歷最重要的兩個版塊分別為：基本信息和工作經驗。根據hr的閱讀習慣，想要讓自己的簡歷更吸引人，那就必須投其所好，在這兩部分上多用功夫，將信息寫完整、寫詳細。
運營總監(jiān)簡歷篇九
一、管理權限：
經總經理授權負責統(tǒng)管公司經營工作，建立統(tǒng)一的經營管理方針政策，行使對公司經營工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務。
二、管理職責：
1.負責抓好公司經營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經總經理批準后監(jiān)督執(zhí)行。
2.負責為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業(yè)經營狀況分析和前景預測報告。
3.管理協(xié)調市場部和技術部工作，確保公司經營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經理裁決。
4.負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。
5.主持公司經營系統(tǒng)總體設計方案，負責全公司經營投資預算方案、在批準后組織實施。
6.密切關注國際國內信息產業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。
7.負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
8.負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9.負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度;
10.負責組織對公司人員的'業(yè)務培訓;
11.完成總經理臨時交辦的工作。
1.在總經理的授權下，全面負責公司日常經營管理工作。
2.認真執(zhí)行公司的各項決議，定期向總經理匯報告企業(yè)經營管理情況。
3.按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司經營管理計劃和方案，并組織實施。
4.建立健全公司組織管理系統(tǒng)，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系。
5.負責公司人力資源管理，合理地開發(fā)利用人力資源，培養(yǎng)、選拔和任命一批優(yōu)秀的管理人員隊伍，使之具備良好的競爭優(yōu)勢。
6.根據市場行情及公司的實際情況，組織制定公司整體營銷計劃，審批各類分項計劃，并組織實施。
7.組織制定并建立健全公司各項目財務管理制度，確保公司經營活動遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級頒布的各項管理政策，制度用管理條例。
8.擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，報公司批準后組織實施。
9.負責召集每月工作例會和其他會議，急時通報公司經營管理情況，布置檢查每月工作情況，研究和解決有關經營管理問題。
10.負責公司公共關系工作，建立和維護公司良好的社會形象。
完成總經理安排的其他工作。
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運營總監(jiān)簡歷篇十
目前住地：天河區(qū)民族：漢族
戶籍地：湖北身材：179cm75kg
婚姻狀況：未婚年齡：26
工作經歷
公司名稱：廣州環(huán)聯(lián)科技有限公司
起止年月：-06～2013
公司性質：股份制
企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網/電子商務
擔任職務：網銷運營總監(jiān)
求職意向及工作經歷
人才類型：
應聘職位：銷售總監(jiān)/經理、業(yè)務拓展經理/主管、
工作年限：5職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣東省
教育背景
畢業(yè)院校：武漢生物工程學院
所學專業(yè)：環(huán)境工程
自我評價
本人對銷售工作有強烈的興趣，喜歡迎接挑戰(zhàn)，能夠在壓力下完成自我調節(jié)并達成目標。做事情有計劃性，做事情鍥而不舍。喜歡在實踐中結合自身不斷的學習和反省，提高自身的能力。希望在銷售工作中不斷提升，成為一個成功的職業(yè)經理人。
運營總監(jiān)簡歷篇十一
1.負責阿里巴巴國際站店鋪推廣，并定期對推廣效果進行跟蹤、評估，給出切實可行的改進方案。
2.負責提升公司網站的詢盤數量及質量，完成銷售目標。
3.負責國際站的付費推廣，增加詢盤、降低成本，保證合理的收益。
4.關注市場變化競爭對手變化，及時反饋，合理調整推廣計劃和網站內容，對推廣效果負責。
5.阿里工具，阿里站的廣告資源，各種活動及阿里論壇都非常熟悉。
運營總監(jiān)簡歷篇十二
姓名：
大學生個人簡歷網
性別： 女?
出生年月： 1989年11月
工作經驗： 應屆畢業(yè)生
畢業(yè)年月： 2012年7月
最高學歷： 本科
畢業(yè)學院： 南京農業(yè)大學
所修專業(yè)： 工商管理
居 住 地： 江蘇省 南京市 玄武區(qū)
籍??? 貫： 江西省 撫州市 宜黃縣
求職概況 / 求職意向
職位類型： 全職
期望月薪： 面議
期望地點： 江蘇省 南京市 ，浙江省 杭州市 ，江西省 南昌市?
期望職位： 營銷類 人力資源 運營類
意向概述： 希望在南京找一份營銷類的工作，工資在3000元以上。
教育經歷
時間 院校 專業(yè) 學歷
2008年9月 - 2012年6月 南京農業(yè)大學 工商管理 本科
工作經歷/社會實踐經歷
時間 工作單位 職務
2010年4月 - 2011年6月 中國電信南京分公司 市場推廣員
校內獎勵
獲得時間 獲得獎項 學校
2008年10月 女子400米冠軍 經濟管理學院
2010年11月 “文明宿舍”榮譽稱號 經濟管理學院
自我評價
熱情、樂觀、活潑、坦率、對人生充滿理想、酷愛和平、待人友善、行動力強、有自己的`處世哲學、經得起打擊，頗富直覺、擁有鼓舞他人的力量，思想開明、適應力強，有很好的判斷力，有處理緊急事務的才能，擅長哲學思考，富崇高的正義感，非常敏感而聰慧，喜愛自由、誠懇、正直、可靠、慎重。
聯(lián)系方式
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
運營總監(jiān)簡歷篇十三
在編寫個人簡歷上求職目標是必要的，用人單位在對外招聘時一般都只是某一職位，或者某些職位，要有求職的意向才能有下一環(huán)節(jié)的篩選。那么，就其求職目標來寫的個人簡歷，也就是有針對的個人簡歷。也就是說，有針對性的寫個人簡歷是用人單位要求的。
個人信息
性別：男
學歷：大專政治面貌：0
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市
身高：170公分體重：70公斤
專業(yè)：市場營銷工作經驗：15年
期望工作地點：新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位：銷售銷售部經理期望月薪：5000元工作性質：不限
教育經歷
語言能力
語種：漢語能力：熟練
工作經歷
公司名稱：新鄉(xiāng)市森林通信網絡工程有限公司
公司規(guī)模：保密
所在部門：銷售部
工作分類：通信技術運營總監(jiān)
職位月薪：保密
工作描述：公司主要做智慧城市免費wifi項目，加微營銷，還有樂視tv超級電視。
公司名稱：新鄉(xiāng)市綠洲計算機網絡科技有限公司
公司規(guī)模：保密
所在部門：市場部
工作分類：計算機/it行業(yè)銷售部經理
職位月薪：保密
工作描述：主要開發(fā)河南及周邊電腦市場，產品是保護電腦系統(tǒng)的軟件。
公司名稱：德州npc背投電視銷售公司
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：銷售部
工作分類：銷售辦事處經理
職位月薪：保密
工作描述：先后在湖南，湖北任辦事處經理。負責全省的背投電視的銷售與管理。
公司名稱：香港長城電子集團
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：銷售部
工作分類：銷售辦事處經理
職位月薪：2000～2999
工作描述：在湖南任長沙辦事處經理。負責全省的銷售與管理。
公司名稱：廣東江門高路華電視銷售公司
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：銷售部
工作分類：銷售銷售部經理
職位月薪：保密
工作描述：在沈陽分公司任銷售部經理，負責沈陽地區(qū)的銷售與管理
公司名稱：國營第760廠
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：銷售部
工作分類：銷售銷售主管
職位月薪：保密
工作描述：在甘肅分公司擔任美樂電視河西走廊銷售主管。開發(fā)市場。
拓展閱讀：優(yōu)秀個人簡歷的`寫作要點
編寫個人簡歷是求職的第一步，在通過個人簡歷之后才是正式的面試以及求職相關考核。在求職的這個過程中，個人簡歷所起到的作用非常大。優(yōu)秀的個人簡歷是很多求職者的追求，那么如何來寫出優(yōu)秀的個人簡歷帶來?下面來簡單介紹一些其寫作要點：
要點之一：編寫個人簡歷的原則
優(yōu)秀的個人簡歷首先需要滿足的前提條件，就是要符合基本的簡歷原則。試想一下，如果簡歷在基本的原則上都不能滿足，又怎么能算是優(yōu)秀的個人簡歷呢?當然，在個人簡歷的原則上也是很有講究的，在不同情況下不個體的個人簡歷，對簡歷寫作原則的理解不同，例如求職目標不同、招聘企業(yè)的性質不同，對應的簡歷寫作原則也有一定的出入。
要點之二：個人簡歷要有亮點
一份優(yōu)秀的個人簡歷單單滿足基本要求是不夠的，要知道在求職中競爭非常大，在激烈的競爭下，個人簡歷必須要有的亮點才能吸引人。而作為優(yōu)秀的個人簡歷也必須要能吸引對方，才能體現出自己的作用來。那么，在編寫個人簡歷的時候，以來要重視重點的突出，二來要注意個性化的設計。
要點之三：簡歷要寫的有內涵
運營總監(jiān)簡歷篇十四
姓名：應屆畢業(yè)生網
目前所在：番禺區(qū)年齡：38歲
戶口所在：海珠區(qū)國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：165cm
誠信徽章：未申請體重：62kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：總監(jiān)：營銷總監(jiān)，辦事處/分公司/分支機構經理：分公司經理，銷售總監(jiān)：
工作年限：10職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：1--20000希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,
工作經歷
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：文字媒體/出版
擔任職位：推廣總監(jiān)兼品牌運營總監(jiān)
工作描述：1、參與公司戰(zhàn)略的制定，確定品牌建設、市場推廣、渠道建設規(guī)劃;
2、依據經營目標，制定銷售和市場推廣計劃，組織和監(jiān)控實施，確保目標達成;
3、完善組織架構、運作流程和考核機制，健全制度，確保營銷管理規(guī)范化、科學化運作;
4、培養(yǎng)高素質的營銷團隊，通過有效激勵提升營銷績效;
以“啟迪心智相伴成長”為推廣主題，發(fā)展教育類書商、增加連鎖客戶，銷售和推廣兩手抓，學校和終端兩條腿的思路，結合校園推廣和終端活動促銷，3個月內客戶迅速增加26個，終端增加230個，年度任務達成160%，獲得年度杰出團隊獎。
完善了組織架構和激勵機制，實現年度盈利目標;結合公司融資計劃制定品牌發(fā)展和運營規(guī)劃，獲得省政府500萬的資金支持。
7月完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃擬稿和答辯;8月“南國書香節(jié)”完成品牌展賣系統(tǒng)展示、整合營銷理念的輸出、首批閱讀輔導員的導入，7天實現銷售12萬元實洋的優(yōu)秀成績。
月完成“悅讀森林”閱讀體驗品牌連鎖運營初步規(guī)劃和相關標準的制定。
離職原因：勞動合同期滿，個人發(fā)展原因不再續(xù)簽合同
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：大亞洲中國區(qū)華南、西南大區(qū)經理
2.區(qū)域各省年度銷售規(guī)劃，渠道開發(fā)策略的制定，對中國區(qū)總經理匯報;
3.管理和考核各區(qū)域商務代表完成月度銷售業(yè)績，實現正現金流和利潤達標;
工作業(yè)績：春季廣交會期間有效的開發(fā)客戶獲得嘉獎;
完成廣東代理商和核心專業(yè)通路的開發(fā)獲得嘉獎;
完成福建、廣東、云南實體市場的開發(fā)，大型金流代理商4個，分銷商37個;涵蓋家電連鎖、家電批發(fā)、專賣體驗店、連鎖商超、電視購物、網絡購物、禮品、專業(yè)咖啡等通路。
離職原因：個人發(fā)展需要，協(xié)議離職
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：華南大區(qū)零售經理
工作描述：1、華南大區(qū)市場推廣資源的規(guī)劃配置，編制和執(zhí)行市場費用預算;
2、對區(qū)域內市場主管和零售業(yè)務的考核和管理;
3、門店導購員編制的規(guī)劃、管理和考核;
4、組織和落實華南大區(qū)零售團隊、經銷商客戶的培訓工作;
5、保證區(qū)域內零售任務的完成，提高單店效率，降低零售成本;
上半年實現銷售收入7112萬，完善了終端銷售管理體系，導購員成本下降60%;組織了15場次80課時針對企業(yè)文化、產品知識、銷售技巧、銷售溝通等方面的終端零售人員培訓，近320人參加;加強了區(qū)域銷售規(guī)劃的預算管理，將終端推廣費有效的控制在1.5%以內。
1月負責中山小欖建華花園東海灣一期2218套空調安裝項目投標，并獲得中標并順利組織執(zhí)行，獲得了豐富的工程市場項目的業(yè)務管理和執(zhí)行經驗。
在培訓課程開發(fā)方面，開發(fā)了《輕松管理》、《終端零售溝通》、《終端銷售技巧》、《排兵布陣五軍一人(臨促培訓)》、《trustme!youcan!》、《勞動合同法》、《銷售創(chuàng)新游戲》等課程.
離職原因：個人發(fā)展需要
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：中山營銷中心市場經理兼大客戶經理和華南區(qū)總監(jiān)助理
工作描述：1、負責中山、珠海、江門、茂名、湛江、海南的市場推廣和市場資源的配置;
2、處理日常市場信息,協(xié)助分公司總經理進行市場分析，跟進考核指標的達成;
3、指導和執(zhí)行賣場的統(tǒng)一建設;促銷員薪酬方案的制訂和執(zhí)行;
4、產品和銷售技巧的培訓;區(qū)域促銷活動的策劃和執(zhí)行;
5、負責區(qū)域內連鎖賣場(如國美電器、永樂)銷售管理，處理日常連鎖商務談判和業(yè)務往來。
中山國美05冷凍年度tcl空調銷售實現233.5萬元，同比增長114%，均價提升57%，銷售排名提升至前五名;獲得tcl空調事業(yè)部優(yōu)秀市場經理,tcl空調一期后備干部,tcl集團優(yōu)秀員工。
連續(xù)兩年擔任新入職大學生導師，為公司培養(yǎng)并輸送合格大學生近20人，并在重要崗位上任職;通過組織導購員拓展活動，改善了導購員團隊氛圍和工作心態(tài)，有效提升了終端銷售績效。
針對新入職大學生、經銷商、終端銷售人員進行的企業(yè)文化、產品知識、銷售技巧、市場推廣等方面的培訓20余場，開發(fā)課程有《tcl空調產品知識》、《tcl空調促銷寶典》、《終端管理與終端績效》《堅定鈦金戰(zhàn)略制勝始于終端》、《如何達成高端空調的銷售》等。
離職原因：晉升
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：廣州分公司市場經理兼總經理助理
工作描述：1、制定年度市場推廣計劃，深入各區(qū)域市場指導和執(zhí)行
2、合理的規(guī)劃市場資源的配置，提升投入和產出的有效比例;
3、組織和執(zhí)行區(qū)域內業(yè)務員、促銷員和經銷商的產品和銷售技能的培訓;
11月~1月，策劃執(zhí)行“樂華廣東項目”，分公司月銷售首次104%完成任務,12月銷售首次突破千萬元。
策劃執(zhí)行《以銷量為導向市場中見品牌》項目方案和結合《客戶成長計劃》，在核心客戶、超市和工程項目上實現了銷量的突破。四月工程機項目實現了650萬元的銷售,占總銷售的54%。
重點通過對新客戶的《數碼樂華產品培訓》、《數碼樂華營銷策略》等一系列的針對性培訓，迅速的穩(wěn)定和提升了客戶的信心，銷售上取得了突破性的進展。
(tcl集團向廣州市政府收購樂華品牌，選派管理精英啟動樂華項目，本人集團內部調動)
離職原因：集團內部調動
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：廣州經營部產品主管
工作描述：1、制定廣州區(qū)域數字平板電視產品銷售政策及市場推廣規(guī)劃;
2、全面負責分公司層面的產品培訓和促銷員管理。
9月，實現了廣州經營部在tcl銷售網絡中的高端產品銷售穩(wěn)坐前列。并獲任廣州經營部內部產品培訓導師，期間自行編寫教材，對經營部經理、銷售業(yè)務人員及促銷員進行了《dv產品基礎知識》、《dv產品推廣和銷售技巧》等一系列的培訓，使各層級銷售人員熟悉掌握數字高端產品的特性與銷售技巧，為公司培養(yǎng)了理論過硬的銷售團隊。得到了分公司領導的高度認同和獎勵。2003年3月，參與了由總部牽頭的高端產品渠道拓展項目組，共同制定了全國的渠道推廣方案，在項目推廣上積累了豐富的經驗。
離職原因：集團內部調動
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：廣州經營部銷售主管
工作描述：1.負責廣州av銷售管理，承擔百貨類大賣場的銷售考核;
2.負責韶關、清遠等區(qū)域的tv、av產品的銷售管理;
3.負責廣州百貨類賣場和黃浦區(qū)域tv、av產品的銷售管理;
6月，在韶關經營部清遠辦事處任產品主管期間，完善了清遠辦事處的組織架構，重組各項業(yè)務流程，推進了辦事處的文化建設，完善了辦事處的管理體系。
2010月至203月，先后負責廣州黃埔銷售區(qū)域和百貨賣場業(yè)務組的tv、av產品銷售，黃埔區(qū)域彩電銷售增長240%，突破百萬元，業(yè)務組所負責的新大新、廣百、友誼商店、王府井等商場銷量一直為前兩名。
離職原因：晉升
教育背景
畢業(yè)院校：暨南大學
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：電子技術與計算機應用
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
1、有豐富的銷售管理經驗，善于銷售渠道的開發(fā)和維護以及銷售公司運營管理;
2、對市場信息敏感，精于數據分析和管理,有豐富的市場策劃及產品推廣經驗;
3、注重團隊協(xié)作和培養(yǎng)，善于用人，有親和力和凝聚力;
4、善于總結,有較強的溝通協(xié)調能力和應變能力，有較好的語言、文字表達能力;
6、具有理工科的技術學歷背景，也具有文科的管理學歷背景，個人綜合素質比較全面;
7、獲得工商管理中級經濟技術資格認證。
8、能獨立開發(fā)課程，撰寫教材，課程內容豐富生動，通俗易懂。
個人自我評價
自我評價：
10年以上營銷管理經驗，熟悉家電和出版發(fā)行行業(yè)市場推廣和銷售管理模式;具有工商管理中級經濟技術資格認證，6年以上中層營銷團隊管理經驗，有極強的領導技巧和創(chuàng)新才能;擅長市場開拓、客戶管理、品牌推廣、市場策劃、績效管理及流程控制;在銷售管理、市場推廣、產品規(guī)劃、企業(yè)內訓等崗位任職并取得驕人業(yè)績;4年以上營銷方向培訓經驗，中級企業(yè)內訓師;全面系統(tǒng)的營銷管理經驗必定能打造一支營銷精英團隊，為企業(yè)經營績效帶來持續(xù)穩(wěn)定的提升。
職業(yè)目標：
致力于謀求能全面負責營銷管理的營銷總監(jiān)或省級銷售公司經理職位;充分展現多年的管理經驗及豐富的專業(yè)知識和技能，力求打造最強大、最能學習、最具競爭力的團隊為雇主的經營績效帶來持續(xù)穩(wěn)定的提升。
運營總監(jiān)簡歷篇十五
姓名：
大學生個人簡歷網
三年以上工作經驗 | 女| 26歲（1987年1月19日）
居住地：北京
電話：138********（手機）
e-mail：
http:///
最近工作 [ 2年2個月 ]
公司：xx軟件有限公司
行業(yè)：計算機軟件
職位：產品運營總監(jiān)?最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：計算機科學與技術
學校：北京工業(yè)大學
求職意向
到崗時間： 一周之內
工作性質： 全職
希望行業(yè)： 計算機軟件
目標地點： 北京
期望月薪： 面議/月
目標職能： 產品運營總監(jiān)
工作經驗
2011 /9—至今：xx軟件有限公司 [ 2年2個月]
所屬行業(yè)：?計算機軟件
運營部 產品運營總監(jiān)
1、?負責技術方向、技術規(guī)劃與運籌實施，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面的技術保障；
2、?負責研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司服務產品的技術構架；
3、?負責技術團隊的`梯隊化建設及管理，包括他們的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等；
4、?負責領導技術團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；
5、?負責協(xié)調項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；
6、?負責各項目部門和技術領域的合作協(xié)調；
7、?負責制定并監(jiān)督合理高效的技術管理規(guī)范、標準和制度。
2010 /8—2011 /8：xx網絡游戲有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)：?網絡游戲
產品部 產品運營經理
1、?負責基于lbs的手機交友客戶端產品功能策劃、優(yōu)化；
2、?負責管理后臺的功能策劃，并跟進技術實施；
3、?負責跟蹤并分析用戶操作記錄、各種日常運營數據；
4、?負責提出產品優(yōu)化建議及調整產品運營策略；
5、?客服團隊組建及管理，對關鍵用戶進行關系維護，收集并整理用戶反饋。
2009 /7—2010 /7：xx軟件有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)：?計算機軟件
綜合部 商務助理
1、?負責業(yè)務市場信息的收集、調研、策劃和公司網頁維護；
2、?負責網站的改版工作和網頁維護 ；
3、?負責與客戶進行溝通聯(lián)系，了解行業(yè)的市場動態(tài)；
4、?負責協(xié)同公司技術部門為客戶提供系統(tǒng)咨詢服務；
5、?負責公司產品手冊編纂。
教育經歷
2005 /9--2009 /7?北京工業(yè)大學?計算機科學與技術?本科
語言能力
英語（熟練）?聽說（熟練），讀寫（熟練）
自我評價
熟悉產品運營及聯(lián)合運營模式，具備豐富的市場推廣、渠道建設以及客戶服務經驗。擁有良好的媒體、渠道等人際關系網絡，具備較強的團隊協(xié)作能力、出色的組織和管理能力。 善于溝通、理解能力強，對客戶需求的認知能力強，目標性、邏輯思維能力強，數據分析能力強。
運營總監(jiān)簡歷篇一
姓名：y先生 國籍：中國
目前住地：天河區(qū)民族：漢族
戶 籍 地：湖北身材：179 cm75 kg
婚姻狀況：未婚年齡：26
工作描述：工作職責：
2.對網游運營數據進行分析跟蹤，根據數據對產品和技術提出合理建議;
4.負責跟進、協(xié)調網游運營進度;
5、對競爭對手的產品及同類新產品進行定期監(jiān)控，并形成分析報告;
6.負責網游品牌形象宣傳推廣工作;
工作描述：1、對公司總經理負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司運營部及技術部之間的工作協(xié)調具體工作任務的分配。
3、制定網站業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現公司的.預期運營目標。
4、根據網站需要完成架構設計與程序定位。
5、根據全國高校市場情況，結合勞動力市場和商業(yè)環(huán)境對網站發(fā)展情況給予評估。
6、起草并完成公司大型運營計劃，并組織相應部門進行實施。
7、監(jiān)督技術、業(yè)務、財務等部門涉及工作具體情況。
8、處理公司日常技術和網站運營相關大小事務，負責公司主要外聯(lián)工作。
9、對網站運營周期及效果給予評估與肯定，并周期性總結公司總體運營情況向總經理報告。
10、建設運營部和技術部基層員工隊伍，參與招聘全過程，定期組織部門內員工業(yè)務能力提升培訓。
11、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善。
12、完成總經理臨時交付的其他任務。
工作描述：此公司是個人注冊創(chuàng)業(yè)公司，目前創(chuàng)業(yè)團隊有4人組成!公司主要業(yè)務淘寶c店，天貓商城，團購，等業(yè)務發(fā)展!本人主要負責公司的運營事項?，F因公司運營不善，放棄創(chuàng)業(yè)!目前尋求一份電子商務相關的工作，可帶團隊一起過來!如不能接受團隊一起的請勿擾，個人不單飛!團隊成員有客服2名 運營1名 美工1名!
個人技能/證書
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力，9年互聯(lián)網從業(yè)經驗，5年電商運營經驗!
運營總監(jiān)簡歷篇二
在個人簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚長避短是很重要，但是在揚長避短上也需要講究一定的度量。
個人信息
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 網絡營銷
主修專業(yè)： 計算機類 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 福建閩西工程職業(yè)中專學校 畢業(yè)時間： 2008年7 月
最高學歷： 中專 電腦水平： 精通
工作經驗： 五年以上 身 高： 172 cm 體重：65公斤
現所在地： 泉州市 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 廈門北大青鳥信息技術學校 ( 2011年6月 - 2012年3月 )
專業(yè)名稱： 網絡營銷 學歷： 大專
所 在 地： 廈門軟件園 證書： 學士后網絡營銷師
學校名稱： 福建閩西工程職業(yè)中專學校 ( 2003年8月 - 2007年7月 )
專業(yè)名稱： 機電與信息 學歷： 中專
培訓經歷：
培訓機構： 廈門北大青鳥信息技術學校 ( 2011年6月 - 2012年3月 )
課程名稱： 網絡營銷 證書： 學士后網絡營銷師
工作經驗
公司名稱： 龍巖大豪實業(yè)有限公司 ( 2008年3月 - 2011年5月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 龍巖
職位名稱： 技術員
工作描述： 負責礦井下的所有設備的故障解決和維護工作
離職原因： 想換個不一樣的工作
公司名稱： 廈門淘沙電商網絡科技有限公司 ( 2012年3月 - 2014年12月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網·電子商務 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 廈門軟件園
職位名稱： 電商部主管
工作描述： 電商運營主管：每日負者安排整個電商團隊的工作安排及運作和維護
離職原因： 想換個工作環(huán)境
公司名稱： 福建泉州中天集團婦幼用品有限公司 ( 2015年4月 - 2017年1月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網·電子商務 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 福建泉州南安
職位名稱： 電商運營總監(jiān)
離職原因： 想離家近些，可以照顧家人
自我評價
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
求職是一個過程，在這個過程中任何一個環(huán)節(jié)都會影響到最終的結果，對于求職者來說了就是希望能夠順利的獲得一份工作，最好是自己心儀的工作。而在求職的環(huán)節(jié)中，首先需要注意的一個部分就是個人簡歷。在求職中個人簡歷起到的是敲門磚的作用，想要成功的獲得一份工作，也就要先將個人簡歷寫好。
其一，要先樹立好求職的`目標
在眾多的求職者中，有一部分是有求職目標，一部分則是沒有求職目標，其中有求職目標的成功率要高的多。以個人簡歷來獲得面試機會，在寫簡歷的時候，也需要先樹立好求職的目標才能有針對的寫好。
其二，要能在個人簡歷上體現自身的價值
求職的成功與否，以及個人簡歷通過與否很大程度上受招聘方決定，當招聘方認可你的個人簡歷時候，即能順利的通過。而另一部分就在個人簡歷上了，要知道招聘也是要有一定的成本，也就是說愿意出資來招聘的企業(yè)必然需要人才，當發(fā)現對企業(yè)公司有價值的人才時候，自然是沒有理由拒絕的。因此，通過個人簡歷來活得面試機會，個人簡歷的內容更是關鍵，在個人簡歷上盡量避免出現一些誤區(qū)，將自己的優(yōu)勢以及價值展現出來。
最后，個人簡歷寫好之后，還有一個關鍵點，就是能將個人簡歷投遞好，講究簡歷的投遞技巧，讓面試人更容易接受。
運營總監(jiān)簡歷篇三
學 歷：本科
學 校：中國傳媒大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：影視/媒體/藝術/文化傳播
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：電子商務產品運營
工作經驗
/10 — /9：xx有限公司[11個月]
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術/文化傳播
運營部電子商務產品運營
1. 結合有量產品特點、o2o及移動/微信電子商務營銷特點共享知識點及開發(fā)專業(yè)培訓課程。
2. 定期組織培訓或交流會，優(yōu)化提升商家對有量的好感度，不斷幫助商家獲得持續(xù)的gmv。
3. 深入了解商家需求，搜集和整理反饋，跟蹤數據及培訓效果并持續(xù)優(yōu)化。
/8 — 2014/9：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術/文化傳播
運營部媒體運營
運營總監(jiān)簡歷篇四
姓名： 性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動電話：
應聘職位：運營總監(jiān)
自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內將目標達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內適應高壓力的工作。
工作經歷：
學 歷：
社會實踐：
運營總監(jiān)簡歷篇五
個人簡歷在求職中是第一環(huán)節(jié)，做好個人簡歷能夠在求職中起到非常好的效果，個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，要能夠靈活的運用技巧來提高其簡歷的質量。
個人信息
性別：男
學歷：大專政治面貌：無黨派人士
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-南陽市
身高：179公分體重：70公斤
專業(yè)：機械制造工作經驗：19年
期望工作地點：新鄉(xiāng)市新鄉(xiāng)縣
求職意向
行業(yè)/職位：高級經營/管理副總經理/副總裁期望月薪：面議工作性質：全職
行業(yè)/職位：高級經營/管理總經理期望月薪：面議工作性質：全職
教育經歷
語言能力
語種：英語能力：一般
工作經歷
公司名稱：新鄉(xiāng)中船緊固件制造有限公司
公司規(guī)模：200～500人
所在部門：副總經理
工作分類：高級經營/管理副總經理/副總裁
職位月薪：保密
工作描述：公司客戶主要以軍工單位為主，主要從事精密零件的生產加工制造。在此期間全面負責公司整體運作，建立和完善企業(yè)運行體系使其規(guī)范和標準化。通過和總經理協(xié)商后督促企業(yè)通過了國家軍方標準gjb9001認證、保密認證、武器裝備生產許可證等多方認證從而爭取和擴大了經營范圍是企業(yè)利潤得到了較大的提升。在此期間協(xié)助總經理制定和建立企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃擴大企業(yè)的生產能力。目前在封丘工業(yè)區(qū)新征200畝土地用作企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展。
公司名稱：蘇州海特姆德光伏科技有限公司
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：副總經理
工作分類：高級經營/管理副總經理/副總裁
職位月薪：保密
公司名稱：深圳恒昌新精密模具有限公司
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：運營經理
工作分類：高級經營/管理運營總監(jiān)
職位月薪：4000及以上
在此期間先后策劃重慶分公司、廊坊分公司的成立與運營。
公司名稱：深圳盟泰萊精密技術有限公司
公司規(guī)模：200～500人
所在部門：生產經理
工作分類：高級經營/管理部門經理/主管
職位月薪：4000及以上
公司名稱：深圳仁興機械有限公司(港資)
公司規(guī)模：500～1000人
所在部門：裝配部經理
工作分類：高級經營/管理部門經理/主管
職位月薪：3000～3999
公司名稱：兵器工業(yè)部5143機械廠
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：廠辦生產部
工作分類：高級經營/管理部門經理/主管+其他
職位月薪：保密
自我評價
伴隨著的工作經驗，加上對工作的嚴格要求，和多年的大型兵工企業(yè)和外企管理工作經驗使我積累了豐富的`管理知識和良好的溝通協(xié)調能力,通過對不同的人或事可靈活的采用不同的管理方法來處理問題。并通過激勵，授權，及溝通等手段充分調動起員工的積極性。具備豐富的現場管理能力，推動公司規(guī)范化管理、組織優(yōu)化及流程合理化、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;同時具有強烈的團隊合作精神，有豐富的專案管理運作實踐經驗和工廠規(guī)劃、部門整合、能率提升等現場運作實踐經驗;熟悉供應商管理、原料檢驗、機械加工制造、模具制造、cnc加工、成型、組裝等生產制程和品質管制重點;對公司生產制程、質量控制能夠實現全面的管理和控制,熟練操作cad、pro/e繪圖及辦公軟體的使用，對iso9001、iso14000等質量保證體系的理論和實際運用都相當熟悉。能夠應對對各類生產設備和工藝的重點,操作規(guī)程，及相應的管理規(guī)章制度的編制，本人對待工作認真負責,責任心和工作能力強。希望有機會加盟貴公司，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
培訓教育：
1.接受過完善的ie體系理論及技能培訓
2.多次參加過在深圳舉辦的工廠現場改善及企業(yè)管理等培訓
3.tiptop(erp)系統(tǒng)使用
4.鉗工專業(yè)技能培訓;(曾獲南陽地區(qū)舉辦的兵器工業(yè)鉗工技能比賽第三名
拓展閱讀：求職簡歷禁忌
求職有求職的門道，而編寫個人簡歷也有的寫作的原則，在編寫個人簡歷的時候要切記簡歷不能表現出外強中干的一面，也不能從個人簡歷來透露出不利的信息。要知道個人簡歷是求職的敲門磚，其分量是決定能不能獲得第一次競爭通過的關鍵。在編寫個人簡歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負面信息以及虛假信息在個人簡歷中就萬不可出現。
負面信息：
所謂負面信息也就是對求職者非常不利的一點，當然有很多求職者們在編寫個人簡歷的時候，也能很清楚的知道負面信息重要性，一般來會說都會注意不要在個人簡歷中出現這些負面信息。然而，在編寫個人簡歷的時候，卻很容易從其他方面來暴露其負面信息的。比如說，個人簡歷中出現錯別字，則說明你是一個做事不認真、馬虎的人。在個人簡歷中列舉了四條以上工作經歷，則說明你是一個極不穩(wěn)定的人，對工作的態(tài)度不負責等等，這些都是編寫個人簡歷禁忌。
虛假信息：
虛假信息在個人簡歷中也是一個禁忌，編寫個人簡歷的一個基本原則就是真實性。在個人簡歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負值了。此外，在個人簡歷中夾雜一些虛假的信息，也會大大降低個人簡歷的可信度，如此一來，即便是有一些優(yōu)勢，也會被拉低。
運營總監(jiān)簡歷篇六
品牌運營總監(jiān)個人簡歷范文要怎么寫？如不知怎樣寫請看看大學生個人簡歷為您提供的畢業(yè)生個人簡歷為參考，為了讓您了解更多相關內容推薦一份應屆生個人英文簡歷系列為寫個人簡歷時參照，那么在求職中個人簡歷與求職信又是怎樣設計與寫作的呢，請看看這篇人事文員個人簡歷范文為模板。
目前所在： 番禺區(qū) 年 齡： 38 歲
戶口所在： 海珠區(qū) 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加? 身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請? 體 重： 62 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 總監(jiān)：營銷總監(jiān)，辦事處/分公司/分支機構經理：分公司經理，銷售總監(jiān)：
工作年限： 10 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 12000--20000 希望工作地區(qū)： 廣州,廣東省,
工作經歷
運營總監(jiān)簡歷篇七
年齡：29歲民族：漢族
工作經驗：7年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)
身高：cm戶口：浙江臺州天臺縣
自我評價
具有3年在大型商場做現場管理的經驗。
3年的團隊管理經驗，以及市場開拓能力。曾在公司擔任過2年的運營總監(jiān)。
擅長團隊的管理和激勵。以及人員的培訓，銷售，商品管理，環(huán)境等等的管理。
處理顧客的投訴以及增加顧客的滿意度有一定的`能力。
求職意向
希望崗位：運營
尋求職位：管理，運營
希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)
期望工資：5000/月到崗時間：隨時到崗
教育經歷
運營總監(jiān)簡歷篇八
目前所在：佛山
年齡：39
戶口所在：佛山
國籍：中國
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
身高：172cm
體重：65kg
人才類型：普通求職
應聘職位：工廠經理/廠長，生產總監(jiān)/經理/車間主任，總工程師/副總工程師
工作年限：16職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：20000元以上希望工作地區(qū)：深圳，廣州，佛山
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：運營總監(jiān)
工作描述：負責公司的生產制造工程技術.120人團隊.含:工程部、生產部、pmc、采購、貨倉.(熊生，18613075298)
1.運營中心運營管理,且效率、品質、交期均由提升,推行團隊改善,持續(xù)節(jié)約成本;
2.運營績效考核評審、質量管理體系二次改進、參與公司戰(zhàn)略制定、決策;
4.生產現場布局改善(layout);作為制程組組長參與大研發(fā)輔導項目評審;
5.主導新廠房裝修與布局規(guī)劃;
工作業(yè)績：
1.生產布局layout改造,1500平方米生產車間改造-解決亂流、wip堆積;
2.精益生產在公司推行(合眾資源3a顧問輔導)-6s、看板、改善提案、課題、qcc、tpm、cellline等導入.
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：工程部經理
工作描述：負責公司的生產制造工程技術.30人團隊.含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程維修及售后服務,實驗和驗證.
1.部門管理:
.部門崗位、職責、績效考評規(guī)劃;.參與公司行業(yè)戰(zhàn)略決策;
.部門人員技能、知識培訓;.產品pqdcsm統(tǒng)計分析、評估、改善.
.各個制程工序及設備的產品品質,效率提升.
2.產品、物料管理:
.新材料驗證流程規(guī)范..新產品開發(fā)各個階段的評審.
.iqc來料檢驗的驗證及作業(yè)指導書形成.
.新產品的可靠性驗證和一些常規(guī)性試驗規(guī)范.
.主導元件短腳工藝專案,相關設備評估購買等..參與制定新產品開發(fā)流程.
.參與規(guī)范公司pcb設計制作規(guī)范..工業(yè)控制器的標準電路模塊的參與制訂.
3.生產現場管理:
.對公司老產品的工藝及流程進行更改,并設計輔助治具進而提升產品效率及品質.
.生產標準的制訂..耗品及備品的控制管理體系建立.
.smt設備及波峰焊的可動率提升.
.公司設備選型,評估購買,保養(yǎng)維護,操作指導.
.作業(yè)指導書,控制計劃,pfmea,制程流程圖變革推行.
.精益生產在公司推行(合眾資源3a顧問輔導).
.生產現場布局改善(layout).
4.質量管理體系:
.梳理/制定公司運營流程文件,并形成sop并與ts16949進行同步.
.建立公司售后服務體系..建立公司文件控制體系.
.rohs的持續(xù)推行..儀器校驗及體系建立.
工作業(yè)績：
1.產品生產周期縮短提高客戶滿意度.交期10天改善為3.5天;
2.建立基于iso/ts16949的過程方法的一套質量管理體系;
3.導入短腳作業(yè)及波峰焊,公司的產品制程升級并最終提升效率,節(jié)省人力約10人;
4.推動公司pcb設計及其供應商評估,并確定了長期合作關系(零件承認體系建立)-年節(jié)約采購成本約53萬。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：pca制造三處副/經理
工作描述：負責一個樓層的生產管理及工程技術.410人團隊,其中工程技術:30人.
1.部門管理:
.部門崗位、職責、kpi(關鍵績效指標)績效考評規(guī)劃;
.生產計劃與任務、物料計劃達成;
.部門人員技能、知識培訓;.產品pqdcsm統(tǒng)計分析、評估、改善;
.公司級powercamp的推行;.進行部門的財務預算;
.成本控制,利潤中心分析改善控制;.負責協(xié)調內部外部工作;
.生產排程合理調度安排;.headcount人力計劃與培養(yǎng)/培訓.
2.生產現場管理:
.生產效率控制及提升;.leanproduction(精益生產)切實推行;
.工廠規(guī)劃及布局;.cip(改善提案)持續(xù)改善推行(各個層次員工);
.工單控制,的控制;.生產周期的降低;
.關鍵設備的利用率提升.
3.質量管理體系:
.質量體系的內外部稽核主導;
.dell,philips等客戶稽核主導并溝通解決問題.等等.
工作業(yè)績：
2.設備評估﹑購買設備﹑設備追進﹑工程投標﹑圖紙設計到施工及工程驗收.作為設計總監(jiān).
進行3000平方米的廠房layout設計取得成功,并被記大功;
離職原因：換環(huán)境.
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子
擔任職位：制造工程部ie課長
工作描述：負責pcba產品管理﹑流程優(yōu)化管理﹑項目推行﹑layout規(guī)劃的管理工作.
.領導pcba共20人的團隊..建立并完善pcba的業(yè)務流程及職能.
.規(guī)劃生產線,制作生產線配置圖..推動成本降低運動.(costdown).
.工廠設計與布置﹑執(zhí)行..規(guī)劃生產線設備,掌握生產線設備狀況.
.主導廠內未來生產技術之走向..推行5s管理,看板管理.
.推行方法改善,降低工時,消除瓶頸使生產順利.
.推行fmea,控制計劃,msa,6sigma管理.
.對于向外承包之工程進行成本估算,對于外包工程進行報價審核.
.負責主導團隊內目標﹑績效管理.
.負責與公司內各部門協(xié)調與溝通管理.等等.
離職原因：調職
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子
擔任職位：制造工程部ie工程師
工作描述：.負責標準工時制定..負責pcba新產品生產流程制定.
.生產緝效評核和追蹤..制作mpi(作業(yè)指導書).
.依據流程設計并制定工/治/夾具,跟催上線使用并維護.
.開ccb會議,依據eco發(fā)出mn.通知并指導生產線進行工程變更.
.生產線與品管人員的培訓..參與制定bom架構并維護bom之正確性.
.生產異常的分析與改善..不良材料報告之會簽和決策.
.擔任業(yè)務與工廠間之工程溝通橋梁.
.主導(新產品)樣品機生產,提供作業(yè)指導.
.評估新工藝/新技術/新設備并在公司推行.
.測定生產能力,協(xié)調工序平衡,改良工藝流程,改善作業(yè)方式,提高產品品質和效率.
.制定pcba產品流程從smt到包裝出貨的工序參數的定義并固化在控制計劃中(controlplan).
.梳理/制定相關流程文件,使用ie手法,qc手法,動作分析ecrs,流程分析進行持續(xù)改善.
.制造成本估算,分析.
.消耗性材料用量評估及廠商之評定.
離職原因：調職
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子
擔任職位：維修技術員
工作描述：.完成組長分配的不良品的維修..pcba產品的維修測試.
.在維修發(fā)現的重要問題及時反饋及初步分析..日常中的5s工作.
.維修工具的管理..維修技能及經驗總結.
.維修效率和維修質量的檢討和自我完善.
.產品工作原理的學習與應用.
離職原因：升職
畢業(yè)院校：陝西科技大學
專業(yè)一：計算機及其應用專業(yè)二：工商企業(yè)管理mba
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
外語：英語良好粵語水平：較差
其它外語能力：msn:victorx_victorx@hotmail
tel:18613075298
國語水平：精通
·2011.11月,精益生產-物料生產計劃、貨倉及采購管理培訓為期2天;《削減工廠成本的五個方法》的作者:周云.
·2011.8月,精益生產-企業(yè)卓越八大系統(tǒng)、企業(yè)經營理念培訓為期3天;廣州凱泰顧問有限公司:鐘超年.
·2011.4月,金字塔原理培訓,為期3天;金字塔原理書籍翻譯者:汪洱.
·2011.3月,tpm全面生產維護培訓高級班,為期2天;咨詢100,湯紀國湯老師.
·2010.01月,ts16949體系培訓(長期顧問),并負責工程部過程體系導入;上海易騰顧問公司.
·2009.3月,精益生產管理模式培訓,為期5天;華宇企業(yè)管理顧問公司.
·2006.7月,“6sigma黑帶”中層管理干部培訓,為期4周;
3.5年6sigma經驗,運用精益生產及6sigma原理和工具解決問題;
4.能帶領整個團隊達成既定的目標,并能與同事及公司一起成長
5.制造業(yè)人際網絡,涉及設備、材料、精益生產及質量管理體系;
6.工業(yè)控制器標準電路模塊的參與制訂。
很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學、機械等相關專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產品。因而，招聘人員在閱讀簡歷時，會首先查看應聘者的學歷、專業(yè)。符合要求的繼續(xù)看，不符合要求的會直接剔除。
對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要。
基本信息過關，接下來就是hr最關注的工作經驗版塊了。求職者的工作經驗或專業(yè)能力，能對新的工作起到一定的輔助作用。熟能生巧，實踐出真知。在個人情況相同的條件下，hr更傾向于經驗豐富的求職者。
般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。
從hr閱讀簡歷的順序，我們能很明顯的看出，簡歷最重要的兩個版塊分別為：基本信息和工作經驗。根據hr的閱讀習慣，想要讓自己的簡歷更吸引人，那就必須投其所好，在這兩部分上多用功夫，將信息寫完整、寫詳細。
運營總監(jiān)簡歷篇九
一、管理權限：
經總經理授權負責統(tǒng)管公司經營工作，建立統(tǒng)一的經營管理方針政策，行使對公司經營工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務。
二、管理職責：
1.負責抓好公司經營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經總經理批準后監(jiān)督執(zhí)行。
2.負責為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業(yè)經營狀況分析和前景預測報告。
3.管理協(xié)調市場部和技術部工作，確保公司經營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經理裁決。
4.負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。
5.主持公司經營系統(tǒng)總體設計方案，負責全公司經營投資預算方案、在批準后組織實施。
6.密切關注國際國內信息產業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。
7.負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
8.負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9.負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度;
10.負責組織對公司人員的'業(yè)務培訓;
11.完成總經理臨時交辦的工作。
1.在總經理的授權下，全面負責公司日常經營管理工作。
2.認真執(zhí)行公司的各項決議，定期向總經理匯報告企業(yè)經營管理情況。
3.按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司經營管理計劃和方案，并組織實施。
4.建立健全公司組織管理系統(tǒng)，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系。
5.負責公司人力資源管理，合理地開發(fā)利用人力資源，培養(yǎng)、選拔和任命一批優(yōu)秀的管理人員隊伍，使之具備良好的競爭優(yōu)勢。
6.根據市場行情及公司的實際情況，組織制定公司整體營銷計劃，審批各類分項計劃，并組織實施。
7.組織制定并建立健全公司各項目財務管理制度，確保公司經營活動遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級頒布的各項管理政策，制度用管理條例。
8.擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，報公司批準后組織實施。
9.負責召集每月工作例會和其他會議，急時通報公司經營管理情況，布置檢查每月工作情況，研究和解決有關經營管理問題。
10.負責公司公共關系工作，建立和維護公司良好的社會形象。
完成總經理安排的其他工作。
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運營總監(jiān)簡歷篇十
目前住地：天河區(qū)民族：漢族
戶籍地：湖北身材：179cm75kg
婚姻狀況：未婚年齡：26
工作經歷
公司名稱：廣州環(huán)聯(lián)科技有限公司
起止年月：-06～2013
公司性質：股份制
企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網/電子商務
擔任職務：網銷運營總監(jiān)
求職意向及工作經歷
人才類型：
應聘職位：銷售總監(jiān)/經理、業(yè)務拓展經理/主管、
工作年限：5職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣東省
教育背景
畢業(yè)院校：武漢生物工程學院
所學專業(yè)：環(huán)境工程
自我評價
本人對銷售工作有強烈的興趣，喜歡迎接挑戰(zhàn)，能夠在壓力下完成自我調節(jié)并達成目標。做事情有計劃性，做事情鍥而不舍。喜歡在實踐中結合自身不斷的學習和反省，提高自身的能力。希望在銷售工作中不斷提升，成為一個成功的職業(yè)經理人。
運營總監(jiān)簡歷篇十一
1.負責阿里巴巴國際站店鋪推廣，并定期對推廣效果進行跟蹤、評估，給出切實可行的改進方案。
2.負責提升公司網站的詢盤數量及質量，完成銷售目標。
3.負責國際站的付費推廣，增加詢盤、降低成本，保證合理的收益。
4.關注市場變化競爭對手變化，及時反饋，合理調整推廣計劃和網站內容，對推廣效果負責。
5.阿里工具，阿里站的廣告資源，各種活動及阿里論壇都非常熟悉。
運營總監(jiān)簡歷篇十二
姓名：
大學生個人簡歷網
性別： 女?
出生年月： 1989年11月
工作經驗： 應屆畢業(yè)生
畢業(yè)年月： 2012年7月
最高學歷： 本科
畢業(yè)學院： 南京農業(yè)大學
所修專業(yè)： 工商管理
居 住 地： 江蘇省 南京市 玄武區(qū)
籍??? 貫： 江西省 撫州市 宜黃縣
求職概況 / 求職意向
職位類型： 全職
期望月薪： 面議
期望地點： 江蘇省 南京市 ，浙江省 杭州市 ，江西省 南昌市?
期望職位： 營銷類 人力資源 運營類
意向概述： 希望在南京找一份營銷類的工作，工資在3000元以上。
教育經歷
時間 院校 專業(yè) 學歷
2008年9月 - 2012年6月 南京農業(yè)大學 工商管理 本科
工作經歷/社會實踐經歷
時間 工作單位 職務
2010年4月 - 2011年6月 中國電信南京分公司 市場推廣員
校內獎勵
獲得時間 獲得獎項 學校
2008年10月 女子400米冠軍 經濟管理學院
2010年11月 “文明宿舍”榮譽稱號 經濟管理學院
自我評價
熱情、樂觀、活潑、坦率、對人生充滿理想、酷愛和平、待人友善、行動力強、有自己的`處世哲學、經得起打擊，頗富直覺、擁有鼓舞他人的力量，思想開明、適應力強，有很好的判斷力，有處理緊急事務的才能，擅長哲學思考，富崇高的正義感，非常敏感而聰慧，喜愛自由、誠懇、正直、可靠、慎重。
聯(lián)系方式
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
運營總監(jiān)簡歷篇十三
在編寫個人簡歷上求職目標是必要的，用人單位在對外招聘時一般都只是某一職位，或者某些職位，要有求職的意向才能有下一環(huán)節(jié)的篩選。那么，就其求職目標來寫的個人簡歷，也就是有針對的個人簡歷。也就是說，有針對性的寫個人簡歷是用人單位要求的。
個人信息
性別：男
學歷：大專政治面貌：0
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市
身高：170公分體重：70公斤
專業(yè)：市場營銷工作經驗：15年
期望工作地點：新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位：銷售銷售部經理期望月薪：5000元工作性質：不限
教育經歷
語言能力
語種：漢語能力：熟練
工作經歷
公司名稱：新鄉(xiāng)市森林通信網絡工程有限公司
公司規(guī)模：保密
所在部門：銷售部
工作分類：通信技術運營總監(jiān)
職位月薪：保密
工作描述：公司主要做智慧城市免費wifi項目，加微營銷，還有樂視tv超級電視。
公司名稱：新鄉(xiāng)市綠洲計算機網絡科技有限公司
公司規(guī)模：保密
所在部門：市場部
工作分類：計算機/it行業(yè)銷售部經理
職位月薪：保密
工作描述：主要開發(fā)河南及周邊電腦市場，產品是保護電腦系統(tǒng)的軟件。
公司名稱：德州npc背投電視銷售公司
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：銷售部
工作分類：銷售辦事處經理
職位月薪：保密
工作描述：先后在湖南，湖北任辦事處經理。負責全省的背投電視的銷售與管理。
公司名稱：香港長城電子集團
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：銷售部
工作分類：銷售辦事處經理
職位月薪：2000～2999
工作描述：在湖南任長沙辦事處經理。負責全省的銷售與管理。
公司名稱：廣東江門高路華電視銷售公司
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：銷售部
工作分類：銷售銷售部經理
職位月薪：保密
工作描述：在沈陽分公司任銷售部經理，負責沈陽地區(qū)的銷售與管理
公司名稱：國營第760廠
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：銷售部
工作分類：銷售銷售主管
職位月薪：保密
工作描述：在甘肅分公司擔任美樂電視河西走廊銷售主管。開發(fā)市場。
拓展閱讀：優(yōu)秀個人簡歷的`寫作要點
編寫個人簡歷是求職的第一步，在通過個人簡歷之后才是正式的面試以及求職相關考核。在求職的這個過程中，個人簡歷所起到的作用非常大。優(yōu)秀的個人簡歷是很多求職者的追求，那么如何來寫出優(yōu)秀的個人簡歷帶來?下面來簡單介紹一些其寫作要點：
要點之一：編寫個人簡歷的原則
優(yōu)秀的個人簡歷首先需要滿足的前提條件，就是要符合基本的簡歷原則。試想一下，如果簡歷在基本的原則上都不能滿足，又怎么能算是優(yōu)秀的個人簡歷呢?當然，在個人簡歷的原則上也是很有講究的，在不同情況下不個體的個人簡歷，對簡歷寫作原則的理解不同，例如求職目標不同、招聘企業(yè)的性質不同，對應的簡歷寫作原則也有一定的出入。
要點之二：個人簡歷要有亮點
一份優(yōu)秀的個人簡歷單單滿足基本要求是不夠的，要知道在求職中競爭非常大，在激烈的競爭下，個人簡歷必須要有的亮點才能吸引人。而作為優(yōu)秀的個人簡歷也必須要能吸引對方，才能體現出自己的作用來。那么，在編寫個人簡歷的時候，以來要重視重點的突出，二來要注意個性化的設計。
要點之三：簡歷要寫的有內涵
運營總監(jiān)簡歷篇十四
姓名：應屆畢業(yè)生網
目前所在：番禺區(qū)年齡：38歲
戶口所在：海珠區(qū)國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：165cm
誠信徽章：未申請體重：62kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：總監(jiān)：營銷總監(jiān)，辦事處/分公司/分支機構經理：分公司經理，銷售總監(jiān)：
工作年限：10職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：1--20000希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,
工作經歷
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：文字媒體/出版
擔任職位：推廣總監(jiān)兼品牌運營總監(jiān)
工作描述：1、參與公司戰(zhàn)略的制定，確定品牌建設、市場推廣、渠道建設規(guī)劃;
2、依據經營目標，制定銷售和市場推廣計劃，組織和監(jiān)控實施，確保目標達成;
3、完善組織架構、運作流程和考核機制，健全制度，確保營銷管理規(guī)范化、科學化運作;
4、培養(yǎng)高素質的營銷團隊，通過有效激勵提升營銷績效;
以“啟迪心智相伴成長”為推廣主題，發(fā)展教育類書商、增加連鎖客戶，銷售和推廣兩手抓，學校和終端兩條腿的思路，結合校園推廣和終端活動促銷，3個月內客戶迅速增加26個，終端增加230個，年度任務達成160%，獲得年度杰出團隊獎。
完善了組織架構和激勵機制，實現年度盈利目標;結合公司融資計劃制定品牌發(fā)展和運營規(guī)劃，獲得省政府500萬的資金支持。
7月完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃擬稿和答辯;8月“南國書香節(jié)”完成品牌展賣系統(tǒng)展示、整合營銷理念的輸出、首批閱讀輔導員的導入，7天實現銷售12萬元實洋的優(yōu)秀成績。
月完成“悅讀森林”閱讀體驗品牌連鎖運營初步規(guī)劃和相關標準的制定。
離職原因：勞動合同期滿，個人發(fā)展原因不再續(xù)簽合同
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：大亞洲中國區(qū)華南、西南大區(qū)經理
2.區(qū)域各省年度銷售規(guī)劃，渠道開發(fā)策略的制定，對中國區(qū)總經理匯報;
3.管理和考核各區(qū)域商務代表完成月度銷售業(yè)績，實現正現金流和利潤達標;
工作業(yè)績：春季廣交會期間有效的開發(fā)客戶獲得嘉獎;
完成廣東代理商和核心專業(yè)通路的開發(fā)獲得嘉獎;
完成福建、廣東、云南實體市場的開發(fā)，大型金流代理商4個，分銷商37個;涵蓋家電連鎖、家電批發(fā)、專賣體驗店、連鎖商超、電視購物、網絡購物、禮品、專業(yè)咖啡等通路。
離職原因：個人發(fā)展需要，協(xié)議離職
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：華南大區(qū)零售經理
工作描述：1、華南大區(qū)市場推廣資源的規(guī)劃配置，編制和執(zhí)行市場費用預算;
2、對區(qū)域內市場主管和零售業(yè)務的考核和管理;
3、門店導購員編制的規(guī)劃、管理和考核;
4、組織和落實華南大區(qū)零售團隊、經銷商客戶的培訓工作;
5、保證區(qū)域內零售任務的完成，提高單店效率，降低零售成本;
上半年實現銷售收入7112萬，完善了終端銷售管理體系，導購員成本下降60%;組織了15場次80課時針對企業(yè)文化、產品知識、銷售技巧、銷售溝通等方面的終端零售人員培訓，近320人參加;加強了區(qū)域銷售規(guī)劃的預算管理，將終端推廣費有效的控制在1.5%以內。
1月負責中山小欖建華花園東海灣一期2218套空調安裝項目投標，并獲得中標并順利組織執(zhí)行，獲得了豐富的工程市場項目的業(yè)務管理和執(zhí)行經驗。
在培訓課程開發(fā)方面，開發(fā)了《輕松管理》、《終端零售溝通》、《終端銷售技巧》、《排兵布陣五軍一人(臨促培訓)》、《trustme!youcan!》、《勞動合同法》、《銷售創(chuàng)新游戲》等課程.
離職原因：個人發(fā)展需要
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：中山營銷中心市場經理兼大客戶經理和華南區(qū)總監(jiān)助理
工作描述：1、負責中山、珠海、江門、茂名、湛江、海南的市場推廣和市場資源的配置;
2、處理日常市場信息,協(xié)助分公司總經理進行市場分析，跟進考核指標的達成;
3、指導和執(zhí)行賣場的統(tǒng)一建設;促銷員薪酬方案的制訂和執(zhí)行;
4、產品和銷售技巧的培訓;區(qū)域促銷活動的策劃和執(zhí)行;
5、負責區(qū)域內連鎖賣場(如國美電器、永樂)銷售管理，處理日常連鎖商務談判和業(yè)務往來。
中山國美05冷凍年度tcl空調銷售實現233.5萬元，同比增長114%，均價提升57%，銷售排名提升至前五名;獲得tcl空調事業(yè)部優(yōu)秀市場經理,tcl空調一期后備干部,tcl集團優(yōu)秀員工。
連續(xù)兩年擔任新入職大學生導師，為公司培養(yǎng)并輸送合格大學生近20人，并在重要崗位上任職;通過組織導購員拓展活動，改善了導購員團隊氛圍和工作心態(tài)，有效提升了終端銷售績效。
針對新入職大學生、經銷商、終端銷售人員進行的企業(yè)文化、產品知識、銷售技巧、市場推廣等方面的培訓20余場，開發(fā)課程有《tcl空調產品知識》、《tcl空調促銷寶典》、《終端管理與終端績效》《堅定鈦金戰(zhàn)略制勝始于終端》、《如何達成高端空調的銷售》等。
離職原因：晉升
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：廣州分公司市場經理兼總經理助理
工作描述：1、制定年度市場推廣計劃，深入各區(qū)域市場指導和執(zhí)行
2、合理的規(guī)劃市場資源的配置，提升投入和產出的有效比例;
3、組織和執(zhí)行區(qū)域內業(yè)務員、促銷員和經銷商的產品和銷售技能的培訓;
11月~1月，策劃執(zhí)行“樂華廣東項目”，分公司月銷售首次104%完成任務,12月銷售首次突破千萬元。
策劃執(zhí)行《以銷量為導向市場中見品牌》項目方案和結合《客戶成長計劃》，在核心客戶、超市和工程項目上實現了銷量的突破。四月工程機項目實現了650萬元的銷售,占總銷售的54%。
重點通過對新客戶的《數碼樂華產品培訓》、《數碼樂華營銷策略》等一系列的針對性培訓，迅速的穩(wěn)定和提升了客戶的信心，銷售上取得了突破性的進展。
(tcl集團向廣州市政府收購樂華品牌，選派管理精英啟動樂華項目，本人集團內部調動)
離職原因：集團內部調動
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：廣州經營部產品主管
工作描述：1、制定廣州區(qū)域數字平板電視產品銷售政策及市場推廣規(guī)劃;
2、全面負責分公司層面的產品培訓和促銷員管理。
9月，實現了廣州經營部在tcl銷售網絡中的高端產品銷售穩(wěn)坐前列。并獲任廣州經營部內部產品培訓導師，期間自行編寫教材，對經營部經理、銷售業(yè)務人員及促銷員進行了《dv產品基礎知識》、《dv產品推廣和銷售技巧》等一系列的培訓，使各層級銷售人員熟悉掌握數字高端產品的特性與銷售技巧，為公司培養(yǎng)了理論過硬的銷售團隊。得到了分公司領導的高度認同和獎勵。2003年3月，參與了由總部牽頭的高端產品渠道拓展項目組，共同制定了全國的渠道推廣方案，在項目推廣上積累了豐富的經驗。
離職原因：集團內部調動
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：廣州經營部銷售主管
工作描述：1.負責廣州av銷售管理，承擔百貨類大賣場的銷售考核;
2.負責韶關、清遠等區(qū)域的tv、av產品的銷售管理;
3.負責廣州百貨類賣場和黃浦區(qū)域tv、av產品的銷售管理;
6月，在韶關經營部清遠辦事處任產品主管期間，完善了清遠辦事處的組織架構，重組各項業(yè)務流程，推進了辦事處的文化建設，完善了辦事處的管理體系。
2010月至203月，先后負責廣州黃埔銷售區(qū)域和百貨賣場業(yè)務組的tv、av產品銷售，黃埔區(qū)域彩電銷售增長240%，突破百萬元，業(yè)務組所負責的新大新、廣百、友誼商店、王府井等商場銷量一直為前兩名。
離職原因：晉升
教育背景
畢業(yè)院校：暨南大學
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：電子技術與計算機應用
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
1、有豐富的銷售管理經驗，善于銷售渠道的開發(fā)和維護以及銷售公司運營管理;
2、對市場信息敏感，精于數據分析和管理,有豐富的市場策劃及產品推廣經驗;
3、注重團隊協(xié)作和培養(yǎng)，善于用人，有親和力和凝聚力;
4、善于總結,有較強的溝通協(xié)調能力和應變能力，有較好的語言、文字表達能力;
6、具有理工科的技術學歷背景，也具有文科的管理學歷背景，個人綜合素質比較全面;
7、獲得工商管理中級經濟技術資格認證。
8、能獨立開發(fā)課程，撰寫教材，課程內容豐富生動，通俗易懂。
個人自我評價
自我評價：
10年以上營銷管理經驗，熟悉家電和出版發(fā)行行業(yè)市場推廣和銷售管理模式;具有工商管理中級經濟技術資格認證，6年以上中層營銷團隊管理經驗，有極強的領導技巧和創(chuàng)新才能;擅長市場開拓、客戶管理、品牌推廣、市場策劃、績效管理及流程控制;在銷售管理、市場推廣、產品規(guī)劃、企業(yè)內訓等崗位任職并取得驕人業(yè)績;4年以上營銷方向培訓經驗，中級企業(yè)內訓師;全面系統(tǒng)的營銷管理經驗必定能打造一支營銷精英團隊，為企業(yè)經營績效帶來持續(xù)穩(wěn)定的提升。
職業(yè)目標：
致力于謀求能全面負責營銷管理的營銷總監(jiān)或省級銷售公司經理職位;充分展現多年的管理經驗及豐富的專業(yè)知識和技能，力求打造最強大、最能學習、最具競爭力的團隊為雇主的經營績效帶來持續(xù)穩(wěn)定的提升。
運營總監(jiān)簡歷篇十五
姓名：
大學生個人簡歷網
三年以上工作經驗 | 女| 26歲（1987年1月19日）
居住地：北京
電話：138********（手機）
e-mail：
http:///
最近工作 [ 2年2個月 ]
公司：xx軟件有限公司
行業(yè)：計算機軟件
職位：產品運營總監(jiān)?最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：計算機科學與技術
學校：北京工業(yè)大學
求職意向
到崗時間： 一周之內
工作性質： 全職
希望行業(yè)： 計算機軟件
目標地點： 北京
期望月薪： 面議/月
目標職能： 產品運營總監(jiān)
工作經驗
2011 /9—至今：xx軟件有限公司 [ 2年2個月]
所屬行業(yè)：?計算機軟件
運營部 產品運營總監(jiān)
1、?負責技術方向、技術規(guī)劃與運籌實施，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面的技術保障；
2、?負責研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司服務產品的技術構架；
3、?負責技術團隊的`梯隊化建設及管理，包括他們的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等；
4、?負責領導技術團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；
5、?負責協(xié)調項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；
6、?負責各項目部門和技術領域的合作協(xié)調；
7、?負責制定并監(jiān)督合理高效的技術管理規(guī)范、標準和制度。
2010 /8—2011 /8：xx網絡游戲有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)：?網絡游戲
產品部 產品運營經理
1、?負責基于lbs的手機交友客戶端產品功能策劃、優(yōu)化；
2、?負責管理后臺的功能策劃，并跟進技術實施；
3、?負責跟蹤并分析用戶操作記錄、各種日常運營數據；
4、?負責提出產品優(yōu)化建議及調整產品運營策略；
5、?客服團隊組建及管理，對關鍵用戶進行關系維護，收集并整理用戶反饋。
2009 /7—2010 /7：xx軟件有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)：?計算機軟件
綜合部 商務助理
1、?負責業(yè)務市場信息的收集、調研、策劃和公司網頁維護；
2、?負責網站的改版工作和網頁維護 ；
3、?負責與客戶進行溝通聯(lián)系，了解行業(yè)的市場動態(tài)；
4、?負責協(xié)同公司技術部門為客戶提供系統(tǒng)咨詢服務；
5、?負責公司產品手冊編纂。
教育經歷
2005 /9--2009 /7?北京工業(yè)大學?計算機科學與技術?本科
語言能力
英語（熟練）?聽說（熟練），讀寫（熟練）
自我評價
熟悉產品運營及聯(lián)合運營模式，具備豐富的市場推廣、渠道建設以及客戶服務經驗。擁有良好的媒體、渠道等人際關系網絡，具備較強的團隊協(xié)作能力、出色的組織和管理能力。 善于溝通、理解能力強，對客戶需求的認知能力強，目標性、邏輯思維能力強，數據分析能力強。