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工資發(fā)放的協議篇一
本人系項目班組勞務承包人，特作以下承諾：
1、從本項目開工至今已領取勞務費元，并已足額發(fā)放給下屬班組成員;
2、本次領取勞務費元，本人承諾在領取后二天內足額發(fā)放給下屬班組成員;
3、如有本班組成員因勞務工資事宜等引起的糾紛事件，本人愿意承擔全部法律責任及相關連帶責任，并同意由所屬勞務公司將相關糾紛勞務工資從承包款中給予扣除并發(fā)放給相關人員。
時間：xxxx年xx月xx日
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工資發(fā)放的協議篇二
面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。
1、要按時上下班，不遲到早退。
2、要服從分配，團結同志，不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。
4、不許私自用店內產品及客人產品。
5、愛護店內設備，若有弄壞照價賠償。
6、如與工作無關，發(fā)生任何事故本店概不負責。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴重立即開除（預留工資作為賠償）。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資，話補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準，出差起止日結算，車票日期為標準（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。
3、話費補助正常結假日給予發(fā)放，但如果出現公司與客戶與之聯系不上扣除話補的百分之二十，連續(xù)出現聯系不上扣除當月話補。
4、提成結算按每月實際匯入賬戶數字結算，特價不算業(yè)績，有提成。
（1）注：試用期為一個月，若試用期滿后，雙方沒有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預留工資，年終結清。
（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權提出辭職，工資、提成一律算清。
（3）但如何合同期未滿，自行離職者預留工資不發(fā)（作為培訓費用）。
（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績定。本協議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴格執(zhí)行。
甲方：xx乙方：xx
xxx年xx月xx日
工資發(fā)放的協議篇三
1、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。
3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數、安全地領取工資。
1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調6%的津貼。
2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農機職工基本工資評定辦法》。
3、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款（罰款、補卡費、工作服領取等）、借款等。
4、公司根據不同職務性質，分別制定生產、銷售、技術、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《xxxx年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。
1、應發(fā)工資=基本工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資—扣除項目
基本工資=（60+工齡津貼）x實際出勤天數
績效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實際出勤天數）
2、員工實際出勤天數則以打卡機為準，按一天工作8小時基數折算天數，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。
3、關于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經常務副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。
4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。
5、
6、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉正工資，均于正是轉正之日起計算。
1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。
2、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資直至其來辦理手續(xù)。
3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。
4、離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。
1、各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結算單交到辦公室。
2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。
3、財務部負責每月30日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）。
2、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資t條到自己部門領導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的，或經查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。
3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。
工資發(fā)放的協議篇四
茲有我公司在編職工，；性別：；身份證號：
。現任職務：
營銷中心保潔主管。近一年內在我公司平均月收入（稅后）
為：（大寫：）。
本單位謹此承諾上述證明資料的.真實、有效。特此證明！
（本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。）
安徽錦迪物業(yè)管理有限公司行政部
20xx年10月
工資發(fā)放的協議篇五
1、認真學習領會國家有關工資政策，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，調整變動全校教職工的職務工資、崗位津貼、教齡津貼及各項補貼。
2、協助辦理學校新錄用人員相關手續(xù)的.報批工作和退休職工退休手續(xù)的辦理工作。
3、根據國家工資政策，調整全校離退休職工的離退休費及各項補貼。
4、為職務、職稱發(fā)生變動的教師及時兌現職務工資。
5、負責學校專業(yè)技術人員報表和工資報表的填寫、上報工作。
6、負責人事關系的轉接、勞資工作，協助主任和副主任做好日常工作。
7、根據學校崗位調動及時調整各種津貼、補貼。
8、做好辦公室日常上傳下達工作。
9、協助婦委會主任完成工作。
10、認真擬定本崗位工作計劃，做好本崗位工作。
11、完成領導交辦的其他事宜。
工資發(fā)放的協議篇六
我是____________部門，按照工資發(fā)放規(guī)定，經公司考核和財務部核準，于____________年____________月____________日領取____________天的工資，共____________元。
特此證明。
領取人簽字：
日期：
人事部簽字：
日期：
財務部簽字：
日期：
工資發(fā)放的協議篇七
1、每月1號個部門主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據上報的考勤情況及考勤機對員工進行雙項考勤。
2、本部門經理及主管人員對本月工資進行確認，確認無誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進行溝通，上報至辦公室。任何個人不得私自與辦公室人員進行溝通。
3、經部門領導等確認的工資表交回至辦公室。
4、辦公室將數據整理，核對后交至財務室審核。
5、財務室審核結束后送達劉總審批并簽字。
6、劉總簽字結束后呈送丁總進行審批并簽字。
備注：1、工資必須本人領取，不可由他人代領。
2、當月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。
3、任何人對當月工資表進行簽字確認后，既以簽字確認為準，否則當事人
承擔責任，誰簽字誰負責，導致工資有誤人員每次罰款20元。
4、此制度經各部門領導簽字后生效
工資發(fā)放的協議篇八
女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產假中，能夠享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。
繳納生育保險的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。
產假的一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前能夠休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
產前假
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假。經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
產假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前能夠休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定務必給假的狀況，單位應批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。流產的狀況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
工資發(fā)放的協議篇九
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的'工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經與工會溝通后達成一致，現公司通知您20____年9月份工資將延遲叁日，于20____年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的理解!
人力資源部
日期：
通知有效期至：
工資發(fā)放的協議篇十
由于近幾個月各種客觀原因(客戶回款率非常差，應收應付月份的不對等)造成公司資金周轉緊張，導致延遲發(fā)放部分管理層工資，在此公司財務對以下延發(fā)工資的.同仁深表歉意，爭取近日內發(fā)放到位，另補付20元/人，在本次工資中發(fā)放，了表謝意，希望各位能夠諒解，具體延遲發(fā)放人員名單如下：
xxxx
相信后期有了新股東的加入和全司同仁的共同努力，我們能逐步改善目前的狀態(tài)，我們所有人的共同收益會更大!
審批財務部
20xx年x月x日
工資發(fā)放的協議篇十一
面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。
1、要按時上下班，不遲到早退。
2、要服從分配，團結同志，不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。
4、不許私自用店內產品及客人產品。
5、愛護店內設備，若有弄壞照價賠償。
6、如與工作無關，發(fā)生任何事故本店概不負責。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴重立即開除（預留工資作為賠償）。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資，話補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準，出差起止日結算，車票日期為標準（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。
3、話費補助正常結假日給予發(fā)放，但如果出現公司與客戶與之聯系不上扣除話補的.百分之二十，連續(xù)出現聯系不上扣除當月話補。
4、提成結算按每月實際匯入賬戶數字結算，特價不算業(yè)績，有提成。
（1）注：試用期為一個月，若試用期滿后，雙方沒有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預留工資，年終結清。
（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權提出辭職，工資、提成一律算清。
（3）但如何合同期未滿，自行離職者預留工資不發(fā)（作為培訓費用）。
（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績定。本協議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴格執(zhí)行。
甲方：xx乙方：xx
xxx年xx月xx日
工資發(fā)放的協議篇十二
xx公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知。
人力資源部
xx年10月14日
工資發(fā)放的協議篇十三
各位員工：
春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過一個歡樂祥和的春節(jié)，經公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工（一月份出勤滿26天）1月份工資的'50；余額。
注：鑒于時間較近，試用期員工一月份不滿勤的（一月份出勤不足26天）一月份工資在過完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。
祝大家春節(jié)愉快！特此通知！
xx部
20xx年xx月xx日
工資發(fā)放的協議篇十四
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面本站小編給大家?guī)砉べY發(fā)放通告，供大家參考!
各部門：
為了加強財務管理，方便員工工資結算發(fā)放，特對工資發(fā)放相關事項通知如下：請各部門員工自即日起持身份證原件及復印件前往銀行支行辦理個人銀行卡，并將銀行卡號統(tǒng)一報公司財務部。從即日起，員工的工資發(fā)放統(tǒng)一通過銀行代發(fā)，不再發(fā)放現金。銀行地址：銀行電話：
特此通知!
有限公司財務部
年月日
胡同志你好：
你的職務工資為：3000 學歷工資為： 300 職稱工資為：3000
工資總和為： 4100 敬請查收!
××××××××××單位
徐同志你好：
你的職務工資為：20xx 學歷工資為： 200 職稱工資為：20xx
工資總和為： 2400 敬請查收!
××××××××××單位
公司各區(qū)隊(部門)：
根據*公司《關于加強20xx年度工資總額調控的通知》要求，結合公司10月份和三季度項目建設及生產經營情況績效考核結果，現將各區(qū)隊(部門)10月份工資及三季度績效薪酬兌現額度通知如下：
-1-
**月份地面輔助部門工資結算單單位：元
**月份生產、生產輔助區(qū)隊工資結算單單位：元
*區(qū)隊工資由區(qū)隊按照工資二次分配管理辦法自行分配，地面管理部門績效工資由部門自行分配。請各區(qū)隊(部門)于**月**日下午下班前將分配明細表(必須經部門負責人和分管領導簽字確認)報人力資源部，經人力資源部審核后統(tǒng)一發(fā)放工資。
*公司
*年**月**日
工資發(fā)放的協議篇十五
校內各單位：
根據《資料站省高等學校科研經費管理暫行辦法》等上級文件精神，為加強科研經費管理，進一步規(guī)范科研勞務費發(fā)放方式，現將相關事項通知如下：
一、科研項目勞務費、專家咨詢費、專家評審費等勞務性支出必須發(fā)放至本人銀行賬戶。
二、領款人為校內人員的，一律發(fā)放至本人工資卡。
三、領款人為校外人員的，需提供銀行賬號、開戶銀行等信息。
四、領款人員多于10個的，采用批量形式發(fā)放。報賬時，需提供紙質材料及電子文檔。電子文檔按開戶銀行分別報送(收款人為工商銀行的單獨報送，其他銀行可合并報送)。財務處于每月10日及25日兩次進行批量發(fā)放(遇節(jié)假日適時調整)。
五、批量發(fā)放電子文檔的報送格式詳見財務處網頁。
本通知自9月1日起實施。
科研處財務處
工資發(fā)放的協議篇一
本人系項目班組勞務承包人，特作以下承諾：
1、從本項目開工至今已領取勞務費元，并已足額發(fā)放給下屬班組成員;
2、本次領取勞務費元，本人承諾在領取后二天內足額發(fā)放給下屬班組成員;
3、如有本班組成員因勞務工資事宜等引起的糾紛事件，本人愿意承擔全部法律責任及相關連帶責任，并同意由所屬勞務公司將相關糾紛勞務工資從承包款中給予扣除并發(fā)放給相關人員。
時間：xxxx年xx月xx日
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工資發(fā)放的協議篇二
面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。
1、要按時上下班，不遲到早退。
2、要服從分配，團結同志，不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。
4、不許私自用店內產品及客人產品。
5、愛護店內設備，若有弄壞照價賠償。
6、如與工作無關，發(fā)生任何事故本店概不負責。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴重立即開除（預留工資作為賠償）。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資，話補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準，出差起止日結算，車票日期為標準（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。
3、話費補助正常結假日給予發(fā)放，但如果出現公司與客戶與之聯系不上扣除話補的百分之二十，連續(xù)出現聯系不上扣除當月話補。
4、提成結算按每月實際匯入賬戶數字結算，特價不算業(yè)績，有提成。
（1）注：試用期為一個月，若試用期滿后，雙方沒有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預留工資，年終結清。
（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權提出辭職，工資、提成一律算清。
（3）但如何合同期未滿，自行離職者預留工資不發(fā)（作為培訓費用）。
（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績定。本協議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴格執(zhí)行。
甲方：xx乙方：xx
xxx年xx月xx日
工資發(fā)放的協議篇三
1、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。
3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數、安全地領取工資。
1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調6%的津貼。
2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農機職工基本工資評定辦法》。
3、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款（罰款、補卡費、工作服領取等）、借款等。
4、公司根據不同職務性質，分別制定生產、銷售、技術、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《xxxx年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。
1、應發(fā)工資=基本工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資—扣除項目
基本工資=（60+工齡津貼）x實際出勤天數
績效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實際出勤天數）
2、員工實際出勤天數則以打卡機為準，按一天工作8小時基數折算天數，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。
3、關于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經常務副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。
4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。
5、
6、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉正工資，均于正是轉正之日起計算。
1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。
2、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資直至其來辦理手續(xù)。
3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。
4、離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。
1、各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結算單交到辦公室。
2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。
3、財務部負責每月30日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）。
2、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資t條到自己部門領導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的，或經查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。
3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。
工資發(fā)放的協議篇四
茲有我公司在編職工，；性別：；身份證號：
。現任職務：
營銷中心保潔主管。近一年內在我公司平均月收入（稅后）
為：（大寫：）。
本單位謹此承諾上述證明資料的.真實、有效。特此證明！
（本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。）
安徽錦迪物業(yè)管理有限公司行政部
20xx年10月
工資發(fā)放的協議篇五
1、認真學習領會國家有關工資政策，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，調整變動全校教職工的職務工資、崗位津貼、教齡津貼及各項補貼。
2、協助辦理學校新錄用人員相關手續(xù)的.報批工作和退休職工退休手續(xù)的辦理工作。
3、根據國家工資政策，調整全校離退休職工的離退休費及各項補貼。
4、為職務、職稱發(fā)生變動的教師及時兌現職務工資。
5、負責學校專業(yè)技術人員報表和工資報表的填寫、上報工作。
6、負責人事關系的轉接、勞資工作，協助主任和副主任做好日常工作。
7、根據學校崗位調動及時調整各種津貼、補貼。
8、做好辦公室日常上傳下達工作。
9、協助婦委會主任完成工作。
10、認真擬定本崗位工作計劃，做好本崗位工作。
11、完成領導交辦的其他事宜。
工資發(fā)放的協議篇六
我是____________部門，按照工資發(fā)放規(guī)定，經公司考核和財務部核準，于____________年____________月____________日領取____________天的工資，共____________元。
特此證明。
領取人簽字：
日期：
人事部簽字：
日期：
財務部簽字：
日期：
工資發(fā)放的協議篇七
1、每月1號個部門主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據上報的考勤情況及考勤機對員工進行雙項考勤。
2、本部門經理及主管人員對本月工資進行確認，確認無誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進行溝通，上報至辦公室。任何個人不得私自與辦公室人員進行溝通。
3、經部門領導等確認的工資表交回至辦公室。
4、辦公室將數據整理，核對后交至財務室審核。
5、財務室審核結束后送達劉總審批并簽字。
6、劉總簽字結束后呈送丁總進行審批并簽字。
備注：1、工資必須本人領取，不可由他人代領。
2、當月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。
3、任何人對當月工資表進行簽字確認后，既以簽字確認為準，否則當事人
承擔責任，誰簽字誰負責，導致工資有誤人員每次罰款20元。
4、此制度經各部門領導簽字后生效
工資發(fā)放的協議篇八
女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產假中，能夠享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。
繳納生育保險的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。
產假的一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前能夠休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
產前假
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假。經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
產假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前能夠休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定務必給假的狀況，單位應批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。流產的狀況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
工資發(fā)放的協議篇九
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的'工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經與工會溝通后達成一致，現公司通知您20____年9月份工資將延遲叁日，于20____年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的理解!
人力資源部
日期：
通知有效期至：
工資發(fā)放的協議篇十
由于近幾個月各種客觀原因(客戶回款率非常差，應收應付月份的不對等)造成公司資金周轉緊張，導致延遲發(fā)放部分管理層工資，在此公司財務對以下延發(fā)工資的.同仁深表歉意，爭取近日內發(fā)放到位，另補付20元/人，在本次工資中發(fā)放，了表謝意，希望各位能夠諒解，具體延遲發(fā)放人員名單如下：
xxxx
相信后期有了新股東的加入和全司同仁的共同努力，我們能逐步改善目前的狀態(tài)，我們所有人的共同收益會更大!
審批財務部
20xx年x月x日
工資發(fā)放的協議篇十一
面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。
1、要按時上下班，不遲到早退。
2、要服從分配，團結同志，不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。
4、不許私自用店內產品及客人產品。
5、愛護店內設備，若有弄壞照價賠償。
6、如與工作無關，發(fā)生任何事故本店概不負責。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴重立即開除（預留工資作為賠償）。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資，話補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準，出差起止日結算，車票日期為標準（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。
3、話費補助正常結假日給予發(fā)放，但如果出現公司與客戶與之聯系不上扣除話補的.百分之二十，連續(xù)出現聯系不上扣除當月話補。
4、提成結算按每月實際匯入賬戶數字結算，特價不算業(yè)績，有提成。
（1）注：試用期為一個月，若試用期滿后，雙方沒有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預留工資，年終結清。
（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權提出辭職，工資、提成一律算清。
（3）但如何合同期未滿，自行離職者預留工資不發(fā)（作為培訓費用）。
（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績定。本協議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴格執(zhí)行。
甲方：xx乙方：xx
xxx年xx月xx日
工資發(fā)放的協議篇十二
xx公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知。
人力資源部
xx年10月14日
工資發(fā)放的協議篇十三
各位員工：
春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過一個歡樂祥和的春節(jié)，經公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工（一月份出勤滿26天）1月份工資的'50；余額。
注：鑒于時間較近，試用期員工一月份不滿勤的（一月份出勤不足26天）一月份工資在過完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。
祝大家春節(jié)愉快！特此通知！
xx部
20xx年xx月xx日
工資發(fā)放的協議篇十四
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面本站小編給大家?guī)砉べY發(fā)放通告，供大家參考!
各部門：
為了加強財務管理，方便員工工資結算發(fā)放，特對工資發(fā)放相關事項通知如下：請各部門員工自即日起持身份證原件及復印件前往銀行支行辦理個人銀行卡，并將銀行卡號統(tǒng)一報公司財務部。從即日起，員工的工資發(fā)放統(tǒng)一通過銀行代發(fā)，不再發(fā)放現金。銀行地址：銀行電話：
特此通知!
有限公司財務部
年月日
胡同志你好：
你的職務工資為：3000 學歷工資為： 300 職稱工資為：3000
工資總和為： 4100 敬請查收!
××××××××××單位
徐同志你好：
你的職務工資為：20xx 學歷工資為： 200 職稱工資為：20xx
工資總和為： 2400 敬請查收!
××××××××××單位
公司各區(qū)隊(部門)：
根據*公司《關于加強20xx年度工資總額調控的通知》要求，結合公司10月份和三季度項目建設及生產經營情況績效考核結果，現將各區(qū)隊(部門)10月份工資及三季度績效薪酬兌現額度通知如下：
-1-
**月份地面輔助部門工資結算單單位：元
**月份生產、生產輔助區(qū)隊工資結算單單位：元
*區(qū)隊工資由區(qū)隊按照工資二次分配管理辦法自行分配，地面管理部門績效工資由部門自行分配。請各區(qū)隊(部門)于**月**日下午下班前將分配明細表(必須經部門負責人和分管領導簽字確認)報人力資源部，經人力資源部審核后統(tǒng)一發(fā)放工資。
*公司
*年**月**日
工資發(fā)放的協議篇十五
校內各單位：
根據《資料站省高等學校科研經費管理暫行辦法》等上級文件精神，為加強科研經費管理，進一步規(guī)范科研勞務費發(fā)放方式，現將相關事項通知如下：
一、科研項目勞務費、專家咨詢費、專家評審費等勞務性支出必須發(fā)放至本人銀行賬戶。
二、領款人為校內人員的，一律發(fā)放至本人工資卡。
三、領款人為校外人員的，需提供銀行賬號、開戶銀行等信息。
四、領款人員多于10個的，采用批量形式發(fā)放。報賬時，需提供紙質材料及電子文檔。電子文檔按開戶銀行分別報送(收款人為工商銀行的單獨報送，其他銀行可合并報送)。財務處于每月10日及25日兩次進行批量發(fā)放(遇節(jié)假日適時調整)。
五、批量發(fā)放電子文檔的報送格式詳見財務處網頁。
本通知自9月1日起實施。
科研處財務處