讀后感是對于書籍反映的社會、人生問題進行思考和研究的一種表達方式。如何寫一篇有觀點、有見解的讀后感是一個需要思考和實踐的問題。以下是小編為大家整理的一些精選讀后感，希望能夠幫助大家更好地理解和欣賞經典之作。
審計準則讀后感篇一
這幾天，公司舉行了一次學習活動，給我們每個員工分發(fā)了一本【員工工作準則】，在這本書里，詳細的介紹了一個公司職員是應該如何工作的。，作者詳細介紹了一個優(yōu)秀員工必備的11種品質——態(tài)度、責任、敬業(yè)、主動、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、忠誠、執(zhí)行、激一情、學習、細節(jié)！工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認真對待，把工作當成自己的事，認真負責、全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)、有始有終。
責任是每位員工的立業(yè)之本，是任何組織最需要的一種一精一神品質，不管我們做什么工作，必須要有對自己的工作負責，心中永存責任感。對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責。有了責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想方設法去解決，不會找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了責任，忠誠也是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，忠誠在任何時候永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的一精一神支柱，是企業(yè)的生存之本。如果我們對公司不忠，對同事不忠，工作就會勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉，我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。做為員工，必須要盡職盡責，熱一愛一本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司會形象和信譽的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融，心中時刻勞記：公司興亡，我的責任！
還有，在這個時代，我們要發(fā)揚一團一隊合作一精一神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個人，只有完美的一團一隊。我們有學會與同事相互合作，互相支持。一個一團一結協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的一團一隊，必定是一個戰(zhàn)無不勝的一團一隊。
除了以上的，我們要想做一個標準的員工，一個優(yōu)秀的員工，我們還需要做很多。只要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業(yè)、注重細節(jié)、不斷創(chuàng)新、追求上進的員工，我們的工作會做的更好，我們的人生道路也會更輝煌燦爛！
審計準則讀后感篇二
第2號：內部審計工作底稿
第3號：內部審計證據
第4號：后續(xù)審計報告
第5號：內部審計計劃
第6號：內部審計通知書
第7號：內部審計質量控制
第8號：對舞弊的預防、檢查和報告
第9號：報告內部控制
第10號：內部審計與外部審計的協(xié)調
審計準則讀后感篇三
為了規(guī)范內部審計人員運用審計抽樣方法，制定了第2108號內部審計具體準則—審計抽樣，下面是準則的詳細內容。
第一章總則
第一條為了規(guī)范內部審計人員運用審計抽樣方法，提高審計質量和效率，根據《內部審計基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱審計抽樣，是指內部審計人員在審計業(yè)務實施過程中，從被審查和評價的審計總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進行測試，以樣本審查結果推斷總體特征，并作出審計結論的一種審計方法。
第三條本準則適用于各類組織的內部審計機構、內部審計人員及其從事的內部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內部審計業(yè)務，也應當遵守本準則。
第二章一般原則
第四條確定抽樣總體、選擇抽樣方法時應當以審計目標為依據，并考慮被審計單位及審計項目的具體情況。
第五條抽樣總體的確定應當遵循相關性、充分性和經濟性原則。
相關性是指抽樣總體與審計對象及其審計目標相關;充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計項目的實際情況;經濟性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條審計抽樣方法包括統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣。在審計抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計抽樣方法，或者兩種方法結合使用。
第七條選取的樣本應當有代表性，具有與審計總體相似的特征。
第八條內部審計人員在選取樣本時，應當對業(yè)務活動中存在重大差異或者缺陷的風險以及審計過程中的檢查風險進行評估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風險及其他因素引起的`非抽樣風險。
第九條抽樣結果的評價應當從定量和定性兩個方面進行，并以此為依據合理推斷審計總體特征。
第三章抽樣程序和方法
第十條審計抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據審計目標及審計對象的特征制定審計抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對樣本進行審查;
(四)評價抽樣結果;
(五)根據抽樣結果推斷總體特征;
(六)形成審計結論。
第十一條審計抽樣方案包括下列主要內容：
(一)審計總體，是指由審計對象的各個單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計總體中抽取并代表總體的各個單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計總體中抽取的部分單位組成的整體;
(四)誤差，是指業(yè)務活動、內部控制和風險管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內部審計人員可以接受的差異或者缺陷的最大程度;
(六)預計總體誤差，是指內部審計人員預先估計的審計總體中存在的差異或者缺陷;
(七)可靠程度，是指預計抽樣結果能夠代表審計總體質量特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條內部審計人員應當根據審計重要性水平，合理確定預計總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條內部審計人員應當根據審計目標和審計對象的特征，選擇確定審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計方法為基礎，按照隨機原則從總體中選取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計抽樣，是指內部審計人員根據自己的專業(yè)判斷和經驗抽取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣審計方法相互結合使用，可以降低抽樣風險。
第十四條內部審計人員應當根據下列要素確定樣本量：
(一)審計總體。審計總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預計總體誤差。預計總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風險。抽樣風險越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度。可靠程度越大，所需樣本量越多。
第十五條內部審計人員可以運用下列方法選取樣本：
(一)隨機數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條內部審計人員在選取樣本之后，應當對樣本進行審查，獲取相關、可靠和充分的審計證據。
第四章抽樣結果的評價
第十七條內部審計人員應當根據預先確定的誤差構成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條內部審計人員應當對抽樣風險和非抽樣風險進行評估，以防止對審計總體作出不恰當?shù)膶徲嫿Y論。
第十九條抽樣風險主要包括兩類：
(二)誤拒風險，是指樣本結果表明審計項目存在重大差異或者缺陷，而實際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條非抽樣風險是由抽樣之外的其他因素造成的風險，一般包括下列原因：
(一)審計程序設計及執(zhí)行不恰當;
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結果解釋錯誤;
(四)審計人員業(yè)務能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條內部審計人員應當根據樣本誤差，采用適當?shù)姆椒ǎ茢鄬徲嬁傮w誤差。
第二十二條內部審計人員應當根據抽樣結果的評價，確定審計證據是否足以證實某一審計總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應當增加樣本量或者執(zhí)行替代審計程序。
第二十三條內部審計人員在上述評價的基礎上還應當考慮誤差性質、誤差產生的原因，以及誤差對其他審計項目可能產生的影響等。
第五章附則
第二十四條本準則由中國內部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第二十五條本準則自201月1日起施行。
審計準則讀后感篇四
第一章總則
第一條為了規(guī)范內部審計工作，保證內部審計質量，明確內部審計機構和內部審計人員的責任，根據《審計法》及其實施條例，以及其他有關法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本準則。
第二條本準則所稱內部審計，是一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，它通過運用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評價組織的業(yè)務活動、內部控制和風險管理的適當性和有效性，以促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標。
第三條本準則適用于各類組織的內部審計機構、內部審計人員及其從事的內部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內部審計業(yè)務，也應當遵守本準則。
第二章一般準則
第四條組織應當設置與其目標、性質、規(guī)模、治理結構等相適應的內部審計機構，并配備具有相應資格的.內部審計人員。
第五條內部審計的目標、職責和權限等內容應當在組織的內部審計章程中明確規(guī)定。
第六條內部審計機構和內部審計人員應當保持獨立性和客觀性，不得負責被審計單位的業(yè)務活動、內部控制和風險管理的決策與執(zhí)行。
第七條內部審計人員應當遵守職業(yè)道德，在實施內部審計業(yè)務時保持應有的職業(yè)謹慎。
第八條內部審計人員應當具備相應的專業(yè)勝任能力，并通過后續(xù)教育加以保持和提高。
第九條內部審計人員應當履行保密義務，對于實施內部審計業(yè)務中所獲取的信息保密。
第三章作業(yè)準則
第十條內部審計機構和內部審計人員應當全面關注組織風險，以風險為基礎組織實施內部審計業(yè)務。
第十一條內部審計人員應當充分運用重要性原則，考慮差異或者缺陷的性質、數(shù)量等因素，合理確定重要性水平。
第十二條內部審計機構應當根據組織的風險狀況、管理需要及審計資源的配置情況，編制年度審計計劃。
第十三條內部審計人員根據年度審計計劃確定的審計項目，編制項目審計方案。
第十四條內部審計機構應當在實施審計三日前，向被審計單位或者被審計人員送達審計通知書，做好審計準備工作。
第十五條內部審計人員應當深入了解被審計單位的情況，審查和評價業(yè)務活動、內部控制和風險管理的適當性和有效性，關注信息系統(tǒng)對業(yè)務活動、內部控制和風險管理的影響。
第十六條內部審計人員應當關注被審計單位業(yè)務活動、內部控制和風險管理中的舞弊風險，對舞弊行為進行檢查和報告。
第十七條內部審計人員可以運用審核、觀察、監(jiān)盤、訪談、調查、函證、計算和分析程序等方法，獲取相關、可靠和充分的審計證據，以支持審計結論、意見和建議。
第十八條內部審計人員應當在審計工作底稿中記錄審計程序的執(zhí)行過程，獲取的審計證據，以及作出的審計結論。
第十九條內部審計人員應當以適當方式提供咨詢服務，改善組織的業(yè)務活動、內部控制和風險管理。
第四章報告準則
第二十條內部審計機構應當在實施必要的審計程序后，及時出具審計報告。
第二十一條審計報告應當客觀、完整、清晰，具有建設性并體現(xiàn)重要性原則。
第二十二條審計報告應當包括審計概況、審計依據、審計發(fā)現(xiàn)、審計結論、審計意見和審計建議。
第二十三條審計報告應當包含是否遵循內部審計準則的聲明。如存在未遵循內部審計準則的情形，應當在審計報告中作出解釋和說明。
第五章內部管理準則
第二十四條內部審計機構應當接受組織董事會或者最高管理層的領導和監(jiān)督，并保持與董事會或者最高管理層及時、高效的溝通。
第二十五條內部審計機構應當建立合理、有效的組織結構，多層級組織的內部審計機構可以實行集中管理或者分級管理。
第二十六條內部審計機構應當根據內部審計準則及相關規(guī)定，結合本組織的實際情況制定內部審計工作手冊，指導內部審計人員的工作。
第二十七條內部審計機構應當對內部審計質量實施有效控制，建立指導、監(jiān)督、分級復核和內部審計質量評估制度，并接受內部審計質量外部評估。
第二十八條內部審計機構應當編制中長期審計規(guī)劃、年度審計計劃、本機構人力資源計劃和財務預算。
第二十九條內部審計機構應當建立激勵約束機制，對內部審計人員的工作進行考核、評價和獎懲。
第三十條內部審計機構應當在董事會或者最高管理層的支持和監(jiān)督下，做好與外部審計的協(xié)調工作。
第三十一條內部審計機構負責人應當對內部審計機構管理的適當性和有效性負主要責任。
第六章附則
第三十二條本準則由中國內部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第三十三條本準則自1月1日起施行。
審計準則讀后感篇五
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理；一個民族，需要道德來約束；一個公司，同樣也需要工作準則來規(guī)范?！締T工工作準則】就是這樣一本關于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務員細細品讀，用心學習的職業(yè)教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓學習活動，其中就給每位職員分發(fā)了一本【員工工作準則】，要求我們好好看看。空閑之余，將書拿了出來，細細看了起來，越看越發(fā)覺得此書寫的一精一彩、實用，對我們個工作有著莫大的幫助和指導。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進步，【員工工作準則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質——態(tài)度、責任、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、激一情、永遠學習、敬業(yè)、自動自發(fā)、忠誠、執(zhí)行力、注重細節(jié)。
態(tài)度是我們做任何事情的前提，是航行的動力，良好的工作態(tài)度能帶領輪船快速向前航行，消極的態(tài)度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態(tài)度，只有先有了積極的工作，態(tài)度，才能做好工作，才能實現(xiàn)人生理想。
主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽，都將會擁有。
學習是每個員工保持發(fā)展的永動力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學校，但你不能里開學習。在【員工工作準則】里也提到，李嘉誠先生也是不斷的學習，并且十分地熱一愛一學習。偉人都是如此，那我們有什么理由不學習呢，我們也只有勤于學習、虛心學習，才能不被社會淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財富。遵守【員工工作準則】的優(yōu)秀員工更是每個企業(yè)最一愛一，好好學習【員工工作準則】，并全力以赴的去做，這樣，企業(yè)會因為有你這樣優(yōu)秀的員工而更成功，你也會因為有這么多的珍貴品質而更出色！
審計準則讀后感篇六
這部專著由國內八家知名企業(yè)審計部長聯(lián)手打造，由全國內審標桿單位——武鋼集團審計部原部長、全國五一勞動獎章獲得者譚麗麗主筆。書中字里行間傳遞著作者對內審職業(yè)由衷的熱愛，以及對內審工作深入的思考，各位大家聯(lián)手分享一手工作經驗，不僅毫無保留地介紹了開展內部審計工作必須具備的理念、視野和工作技能，還詳細介紹了營造內部審計環(huán)境、編制審計計劃、舞弊審計、大數(shù)據運用、審計報告的撰寫和審計溝通以及團隊建設等重要事項，為企業(yè)創(chuàng)造價值提供豐富的途徑和方法。而在內容編排上該書又并非以通常的內審的意義、內審的職能、內審工作程序等作為框架，而是通篇帶著內審人的成就感和幸福感，認真記錄實實在在的內審工作，用心提煉部門和人員成長過程中的閃光點，無私分享各種成功的案例和經驗，甚至毫不掩飾地談論曾經的錯誤與失敗，給內審同仁們作前車之鑒，讀來受益匪淺。最令我會意欣賞的，是它用別開生面的語言風格所營造的一種科學精神、審美意境和人文理念的藝術氛圍。審計之于藝術，就像“建筑是凝固的音樂，音樂是凝固的建筑”一樣，只有心領神會，才能觸動人們的通感。這部專著的語言，親切、生動、形象，讀去讀來，仿佛有“好一朵茉莉花”的旋律從文中涌出，余音繞梁，掩卷不去，引人入勝。它表述的是企業(yè)管理的理念，暢談的是審計的思維和方法，歸結起來不外乎一個“法”字。而談法，它沒有聲色俱厲，而是曉之以理，動之以情，潤物無聲，親切感人。既有“明月松間照，清泉石上流”式的娓娓道來；又有宏闊而冷靜的論述，讓人有“江潮連海平，明月共潮生”般的舒暢動顏，令人回味無窮。
在閱讀中，我得到諸多啟發(fā)。比如，關于內審營銷的理念，即成功的內部審計一定會把自己的審計理念和成果像產品一樣營銷于外界。這點對我的觸動很大，內審部門通常給人一種神秘感、距離感，這首先是與內審獨立性、揭示問題和落實責任的特殊職責有關，但同時也與內審部門長期以來低調做事有關。延伸這個理念，我們將內審工作作為一個產品，若想真正為企業(yè)創(chuàng)造價值，就需要從市場調研（審計需求）、產品設計（審計計劃&目標）、產品開發(fā)（資源配置&審計實施）、質量控制（報告復核&質量評估）、產品營銷（賣點&渠道）等各環(huán)節(jié)嚴密把控，最終實現(xiàn)產品價值。在理清這個產品鏈條后，就會對內審的系列創(chuàng)新理念有更加清晰的認識，明確改進方向。
理念之后便是方法論。書中將內審比作企業(yè)的良醫(yī)，確切地說是中醫(yī)。那么每個內審人都需要系統(tǒng)掌握望、聞、問、切的本領。雖然作為內審人員，大家可能都已經很熟悉這些技能，甚至天天都在運用，但閱讀的過程中仍然會感到其中大有玄機，值得更加深入地學習研究。比如，望就要求不僅要觀察，更要洞察，練就火眼金睛，方能找出病灶及時醫(yī)治，甚至做到上醫(yī)治未??；而聞則要求內審人員首先是一個合格的傾聽者，既能夠站在對方的立場上理解和思考，又能做出恰當?shù)臍w納和引導，既能獲得審計線索，又能拉近與對方的距離；再到問，大家可以借鑒書中介紹的蘇格拉底連“是”法，從雙方能夠共同認可的問題切入，展開訪談，讓被審計單位有機會認識到我們追求的是同一個目標，爭取最大的理解和配合；至于切，則是要求這位經濟良醫(yī)能夠號對脈，開對藥，而做到這點并不容易。有些時候我們基于專業(yè)知識和審計經驗，能夠較為準確地發(fā)現(xiàn)問題，但給出的建議是否真正貼近企業(yè)管理的實際需求、是否能夠有效推進，還需要進一步推敲和提升。其實，這部分的觀念正和我們領導所闡述的審計人員應是具有高情商的情報員有異曲同工之處。
另外書中還涉及了大數(shù)據與it審計的內容，這也是每個內審人必須面對和需要做出改變的領域。這要求我們具備創(chuàng)新的審計思維、識別和管理新型風險、運用新型審計方法，事半功倍地完成審計工作。關于這點，我們的內審工作尚存在的不足，需要重點關注并不斷提升，內審工作的質效才能跟上時代步伐和業(yè)務進步。
《內部審計工作法》一書讀下來，給我很大的觸動，一方面是它以全面的視角、務實的態(tài)度、生動的內容來描繪內部審計，而這些卻又都十分貼近或源于我們的日常工作，讓每個內審人在閱讀的時候都不禁聯(lián)系到自己的工作，邊閱讀邊思考，隨時完善自己的工作思路和方法；另一方面，這本書可稱作是內審人的心靈雞湯，內審工作并不是枯燥無味、無所作為的，而恰恰相反，內審是企業(yè)的經濟良醫(yī)、文化使者、誠信名片，不可替代地為企業(yè)創(chuàng)造價值，值得我們每一個內審人堅定決心，努力提升，不懈地為之奮斗！
審計準則讀后感篇七
讀后感，希望對您有幫助！
《審計風暴》讀后感
本文是關于讀后感的文章，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。
《審計風暴》讀后感
文/路遇新聲
通過主人翁身上那種剛正不阿的精神，嚴格執(zhí)法，公證執(zhí)法，先是遭受不公正的對待，上級打壓，社會拋棄，打到人生的低谷。他不屈不撓仍認真履職，做自己，撲下身子，戰(zhàn)斗在一線，贏得同事的贊揚和肯定，這是種從心底的佩服和認可。這種認可的力量是無聲無息卻又無處不在，對自己來說也是底氣十足，踏實安心的。
讀后感，希望對您有幫助！
太久，多調動，包括分管領導也應多變動。
我的啟發(fā)：
1、忠誠擔當傳萬世，兩袖清風留人間。
2、不斷提升自己的業(yè)務水平，做精做細，做到人人認可，領導第一個想到的是你去做。
4、不卑不亢，不驕不躁，不棄不餒。處理同事關系要謹慎、大度。
5、堅定原則，堅守底線，一心為民，無愧于心。，希望能幫助您！
審計準則讀后感篇八
內部審計準則（第2201號）
為了規(guī)范內部審計人員實施內部控制審計的行為，制定了內部審計準則(第2201號)，下面是準則的相關內容，希望對大家有幫助。
第2201號內部審計具體準則—內部控制審計
第一章總則
第一條為了規(guī)范內部審計人員實施內部控制審計的行為，保證內部控制審計質量，根據《內部審計基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱內部控制審計，是指內部審計機構對組織內部控制設計和運行的有效性進行的審查和評價活動。
第三條本準則適用于各類組織的內部審計機構、內部審計人員及其從事的內部控制審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內部審計業(yè)務，也應當遵守本準則。
第二章一般原則
第四條董事會及管理層的責任是建立、健全內部控制并使之有效運行。
內部審計的責任是對內部控制設計和運行的有效性進行審查和評價，出具客觀、公正的審計報告，促進組織改善內部控制及風險管理。
第五條內部控制審計應當以風險評估為基礎，根據風險發(fā)生的可能性和對組織單個或者整體控制目標造成的影響程度，確定審計的范圍和重點。
內部審計人員應當關注串通舞弊、濫用職權、環(huán)境變化和成本效益等內部控制的局限性。
第六條內部控制審計應當在對內部控制全面評價的基礎上，關注重要業(yè)務單位、重大業(yè)務事項和高風險領域的內部控制。
第七條內部控制審計應當真實、客觀地揭示經營管理的風險狀況，如實反映內部控制設計和運行的情況。
第八條內部控制審計按其范圍劃分，分為全面內部控制審計和專項內部控制審計。
全面內部控制審計，是針對組織所有業(yè)務活動的內部控制，包括內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監(jiān)督五個要素所進行的全面審計。
專項內部控制審計，是針對組織內部控制的某個要素、某項業(yè)務活動或者業(yè)務活動某些環(huán)節(jié)的內部控制所進行的審計。
第三章內部控制審計的內容
第九條內部審計機構可以參考《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》及配套指引的相關規(guī)定，根據組織的`實際情況和需要，通過審查內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監(jiān)督等要素，對組織層面內部控制的設計與運行情況進行審查和評價。
第十條內部審計人員開展內部環(huán)境要素審計時，應當以《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》和各項應用指引中有關內部環(huán)境要素的規(guī)定為依據，關注組織架構、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、組織文化、社會責任等，結合本組織的內部控制，對內部環(huán)境進行審查和評價。
第十一條內部審計人員開展風險評估要素審計時，應當以《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》有關風險評估的要求，以及各項應用指引中所列主要風險為依據，結合本組織的內部控制，對日常經營管理過程中的風險識別、風險分析、應對策略等進行審查和評價。
第十二條內部審計人員開展控制活動要素審計時，應當以《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》和各項應用指引中關于控制活動的規(guī)定為依據，結合本組織的內部控制，對相關控制活動的設計和運行情況進行審查和評價。
第十三條內部審計人員開展信息與溝通要素審計時，應當以《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》和各項應用指引中有關內部信息傳遞、財務報告、信息系統(tǒng)等規(guī)定為依據，結合本組織的內部控制，對信息收集處理和傳遞的及時性、反舞弊機制的健全性、財務報告的真實性、信息系統(tǒng)的安全性，以及利用信息系統(tǒng)實施內部控制的有效性進行審查和評價。
第十四條內部審計人員開展內部監(jiān)督要素審計時，應當以《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》有關內部監(jiān)督的要求，以及各項應用指引中有關日常管控的規(guī)定為依據，結合本組織的內部控制，對內部監(jiān)督機制的有效性進行審查和評價，重點關注監(jiān)事會、審計委員會、內部審計機構等是否在內部控制設計和運行中有效發(fā)揮監(jiān)督作用。
第十五條內部審計人員根據管理需求和業(yè)務活動的特點，可以針對采購業(yè)務、資產管理、銷售業(yè)務、研究與開發(fā)、工程項目、擔保業(yè)務、業(yè)務外包、財務報告、全面預算、合同管理、信息系統(tǒng)等，對業(yè)務層面內部控制的設計和運行情況進行審查和評價。
第四章內部控制審計的具體程序與方法
第十六條內部控制審計主要包括下列程序：
(一)編制項目審計方案;
(二)組成審計組;
(三)實施現(xiàn)場審查;
(四)認定控制缺陷;
(五)匯總審計結果;
(六)編制審計報告。
第十七條內部審計人員在實施現(xiàn)場審查之前，可以要求被審計單位提交最近一次的內部控制自我評估報告。
內部審計人員應當結合內部控制自我評估報告，確定審計內容及重點，實施內部控制審計。
第十八條內部審計機構可以適當吸收組織內部相關機構熟悉情況的業(yè)務人員參加內部控制審計。
第十九條內部審計人員應當綜合運用訪談、問卷調查、專題討論、穿行測試、實地查驗、抽樣和比較分析等方法，充分收集組織內部控制設計和運行是否有效的證據。
第二十條內部審計人員編制審計工作底稿應當詳細記錄實施內部控制審計的內容，包括審查和評價的要素、主要風險點、采取的控制措施、有關證據資料，以及內部控制缺陷認定結果等。
第五章內部控制缺陷的認定
第二十一條內部控制缺陷包括設計缺陷和運行缺陷。內部審計人員應當根據內部控制審計結果，結合相關管理層的自我評估，綜合分析后提出內部控制缺陷認定意見，按照規(guī)定的權限和程序進行審核后予以認定。
第二十二條內部審計人員應當根據獲取的證據，對內部控制缺陷進行初步認定，并按照其性質和影響程度分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷。
重大缺陷，是指一個或者多個控制缺陷的組合，可能導致組織嚴重偏離控制目標。重要缺陷，是指一個或者多個控制缺陷的組合，其嚴重程度和經濟后果低于重大缺陷，但仍有可能導致組織偏離控制目標。一般缺陷，是指除重大缺陷、重要缺陷之外的其他缺陷。
重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的認定標準，由內部審計機構根據上述要求，結合本組織具體情況確定。
第二十三條內部審計人員應當編制內部控制缺陷認定匯總表，對內部控制缺陷及其成因、表現(xiàn)形式和影響程度進行綜合分析和全面復核，提出認定意見，并以適當?shù)男问较蚪M織適當管理層報告。重大缺陷應當及時向組織董事會或者最高管理層報告。
第六章內部控制審計報告
第二十四條內部控制審計報告的內容，應當包括審計目標、依據、范圍、程序與方法、內部控制缺陷認定及整改情況，以及內部控制設計和運行有效性的審計結論、意見、建議等相關內容。
第二十五條內部審計機構應當向組織適當管理層報告內部控制審計結果。一般情況下，全面內部控制審計報告應當報送組織董事會或者最高管理層。包含有重大缺陷認定的專項內部控制審計報告在報送組織適當管理層的同時，也應當報送董事會或者最高管理層。
第二十六條經董事會或者最高管理層批準，內部控制審計報告可以作為《企業(yè)內部控制評價指引》中要求的內部控制評價報告對外披露。
第七章附則
第二十七條本準則由中國內部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第二十八條本準則自1月1日起施行。
審計準則讀后感篇九
一、中國內部審計準則的制定依據與目標
1、中國內部審計準則依據《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內部審計條例》及相關法律法規(guī)制定。
2、制定中國內部審計準則的目標:
(1)貫徹落實《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內部審計條例》
以及相關法律法規(guī)，加強內部審計工作，實現(xiàn)內部審計的制度化與規(guī)范化。
(2)促使內部審計機構和人員按照統(tǒng)一的內部審計準則開展內部審計工作，保障內部審計機構和人員依法行使職權，保證內部審計質量，提高內部審計效率，以促進組織的自我完善與發(fā)展。
(3)明確內部審計機構和人員的'責任，發(fā)揮內部審計在強化內部控制、改善經營管理、提高經濟效益中的作用，促進社會主義市場經濟的健康發(fā)展。
(4)建立與國際內部審計準則相銜接的中國內部審計準則。
二、中國內部審計準則的體系
中國內部審計準則是中國內部審計工作規(guī)范體系的重要組成部分，由內部審計基本準則、內部審計準則公告、內部審計指南三個層次組成。
1、內部審計基本準則。內部審計基本準則是內部審計準則的總綱，是內部審計機構和人員進行內部審計時應當遵循的基本規(guī)范，是制定內部審計準則公告、內部審計指南的基本依據。
2、內部審計準則公告。內部審計準則公告是依據內部審計基本準則制定的，是內部審計機構和人員在進行內部審計時應當遵循的具體規(guī)范。
3、內部審計指南。內部審計指南是依據內部審計基本準則、內部審計準則公告制定的，為內部審計機構和人員進行內部審計提供可操作的指導性意見。
三、中國內部審計準則的約束力
1、內部審計基本準則、內部審計準則公告是內部審計機構和人員進行內部審計的法定要求，內部審計機構和人員在進行內部審計時必須遵照執(zhí)行。
2、內部審計指南是對內部審計機構和人員進行內部審計的具體指導，內部審計機構和人員應當參照執(zhí)行。
四、中國內部審計準則的適用范圍
1、中國內部審計準則適用于內部審計機構和人員進行內部審計的全過程。
2、無論組織是否以盈利為目的，也無論組織規(guī)模大小和法定組織形式如何，內部審計機構和人員在進行內部審計時，都應遵循內部審計準則。
五、中國內部審計準則的制定與發(fā)布程序
1、中國內部審計準則委員會，是中國內部審計師協(xié)會下設的專門委員會，負責制訂中國內部審計準則。
2、中國內部審計準則的制定程序:
(1)選定項目。中國內部審計準則委員會提出內部審計準則公告?zhèn)溥x項目，經專家咨詢論證，征求有關方面意見后，由審計署審批立項。
(2)擬定初稿。中國內部審計準則委員會根據確定的項目，進行調查研究，起草初稿。中國內部審計師協(xié)會征詢專家和有關方面意見并交中國內部審計準則委員會修訂后，向審計署提交征求意見稿。
(3)征求意見。審計署發(fā)布征求意見稿，廣泛征求各有關部門、單位的意見。
(4)修改定稿。中國內部審計準則委員會根據各方面意見修改征求意見稿，中國內部審計師協(xié)會征詢專家及有關方面意見后定稿。
3、中國內部審計準則的發(fā)布。審計署批準發(fā)布中國內部審計準則。
六、中國內部審計準則由中國內部審計師協(xié)會負責修訂與解釋，審計署頒布。
審計準則讀后感篇十
面對國家不斷地擴招大學本科生乃至碩士研究生，就業(yè)競爭越來越激烈。那么如何在如此重壓之下能夠脫穎而出呢？讀罷【員工準則】，我深有感悟。書中的觀點，多多少少也代表著當今社會大部分企業(yè)對員工的要求，以及對人才的'衡量標準。
既然說到心態(tài)，那么我們就來搞清楚每個人工作都抱著什么心態(tài)呢？有些人認為，工作就是為了混口飯吃，養(yǎng)活自己和下一代而已；有的人認為工作是人一生必須經歷的事情，每個人都一樣，所以對待工作抱著大家都一樣的心態(tài)；還有人認為工作是一個平臺，是一個展現(xiàn)自己才能，成就自我，回饋社會的一個舞臺。對于前兩種人來說，完成分內的工作，看看跟其他人單位時間內的產出/收入比生否平等成為了他們的著眼點；而對于一個立志成就自我的人來說，他更多的想法是去承擔更多、更大的責任，來讓自己充實，變成強者。這些人不僅用積極主動的態(tài)度去對待工作，同時也更熱情的對待著生活。一個對企業(yè)積極主動，對社會充滿熱情的人，自然會比一些感覺什么都無所謂的人獲得更多的社會認可。
遺憾的是，僅僅做到這一點，還不能算是成就事業(yè)的充要條件。人通過勞動獲取相應的回報，既然是勞動，必然涉及到相關領域的技能。僅僅是一顆積極的心是無法取代勞動技能的重要地位的。無論在畢業(yè)準備就業(yè)的時候，還是在企業(yè)或公司中發(fā)揮實力的時候，技能都是自我價值評估的重要因素。值得慶幸的是，積極對待工作的人，往往在技能方面會有很快的提高或者很高的造詣。
人們常說80一代是自私的，平時考慮的很多東西往往是做某些事情，能給自己帶來什么。嘗試去換位思考，想領導之所想，思老板之所思。領導或者老板最在乎的是你能給企業(yè)或公司帶來什么。正因為工作是一個平臺，需要每個人來將平臺托得越來越高，只有這樣，我們才能達到一個比較高的平臺，也就是事業(yè)上的成就。那么如果一個員工無法為這個平臺的提高做出貢獻，不僅僅影響到領導或者老板，更多的是影響到了每一個想通過這個平臺來成就自己的人才。因此，時刻牢記企業(yè)公司的利益，才是一個合格并且想有所成就的員工的心態(tài)。也只有在這樣的心態(tài)下，我們才有了提高技能的動力和思想準備。
審計準則讀后感篇十一
作為審計人員，執(zhí)行審計工作必須遵守國家和行業(yè)的相關法律法規(guī)和準則，有效保障企業(yè)的利益，提升審計質量和水平，從而維護資本市場的健康發(fā)展。因此，如何深刻理解和遵守審計準則變得尤為重要。在本文中，本人將就這一主題談談個人的心得體會。
一、遵循審計準則是維護審計領域的法規(guī)和規(guī)范的重要手段
審計準則是審計人員在執(zhí)行審計工作過程中，必須遵循的基本法規(guī)和規(guī)范，是維護公共利益和社會公平正義的重要手段。在我的工作實踐中，我意識到準確應用審計準則，能夠充分保障客戶權益，同時對于審計委托人來說，也是一種正當?shù)摹⒐?、合法的行為，有利于推動經濟持續(xù)發(fā)展和市場穩(wěn)定。在工作中，我時刻強調遵循審計準則要求，重視各項審計程序和流程，多角度、全方位地審慎分析和評估，確保審計質量和真實性。
二、把握客觀性、獨立性與冷靜分析的注意事項
根據我個人的經歷，在遵守審計準則的過程中，我認為應該將客觀性、獨立性和冷靜分析作為核心因素?？陀^性是審計人員的基本功，不僅需要嚴謹?shù)乃季S，也需要理解和尊重客觀事實，并且在制定意見或建議時必須充分考慮措辭方式，以確保不影響客戶形象或違背審計工作目標、掩蓋事實。獨立性是確保審計工作公正性的基礎，確保審計工作過程中不受到客戶、管理層、監(jiān)管機構等方面的影響，避免與行業(yè)、公司或者個人發(fā)生利益沖突，從而充分保障審計質量。而冷靜分析，則是真實和客觀地評估企業(yè)財務情況的關鍵。我們必須保持審慎的態(tài)度和最佳的專業(yè)知識、技能和經驗，確保審計報告的準確性和可靠性。
三、注意風險顯著性與“素質匯總”的實現(xiàn)
在審計工作實踐中，我也越來越意識到，審計準則中的風險顯著性和“素質匯總”兩個方面的重要性。風險顯著性是以審計風險的大小作為評估的依據，綜合考慮企業(yè)財務狀況、核算方法、財務報告、管理層控制等因素，對風險的透明度要求越來越高，權威性和可靠性也越來越受到關注。而“素質匯總”的核心目標是確保審計人員的專業(yè)素質以及合作伙伴的質量，不僅能全面掌握審計對象的規(guī)模、質量和行業(yè)特征，還能準確了解企業(yè)經營環(huán)境、政策法規(guī)等方面的情況，從而充分發(fā)揮審計效用。
四、加強團隊管理和合作精神
作為一個審計工作者，必須保持良好的團隊管理和合作精神才能充分應對復雜的企業(yè)財務問題。在團隊管理方面，需要注重溝通、協(xié)調和指導，不僅需要具備在復雜和不確定情況下作出決策的能力，也需要擁有靈活應變的能力，在決策時考慮企業(yè)各方的有效利益。在審計工作中，合作精神也占據了重要的位置，團隊成員之間要互相配合，協(xié)調和加強溝通，從而減輕工作負擔，并提高數(shù)字、書面和口頭溝通準確性和效率，最終取得達到審核效果的最佳結果。
五、樹立獨立意識與持續(xù)學習
最后一個體會就是要有獨立意識和持續(xù)學習的認識。在日常工作生活中，每天要面對不同的企業(yè)、團體和客戶，需要根據實際情況靈活處理，而著重在獨立意識，需要審慎思考，并遵循道德和法律準則，保持獨立性、客觀性與效益性，保證決策的準確性和運營效果。同時，持續(xù)的學習對于成為一名成功的審計專業(yè)人員至關重要。審計人員要關注市場行情，了解行業(yè)和經濟發(fā)展趨勢，以提高業(yè)務水平。同時，也應該積極自學，并不斷評估和增強自己的專業(yè)知識、技能和經驗，以滿足客戶的需求和挑戰(zhàn)。
總之，遵循審計準則是所有審計人員必經之路，只有堅持嚴格的遵循，我們才能更好地保障客戶利益，提高審計工作質量，實現(xiàn)審計的目標。同時，也要樹立如上所述的獨立意識，不斷學習實踐，提升專業(yè)素養(yǎng)，以實現(xiàn)自我價值的發(fā)掘和提升。
審計準則讀后感篇十二
內部審計部門能為企業(yè)增加價值就是因為他們對改進經營與控制的分析與建議是客觀的。小編下面為你整理了關于審計抽樣具體準則，希望對你有所幫助。
第一條 為了規(guī)范內部審計人員運用審計抽樣方法，提高審計質量和效率，根據《內部審計基本準則》，制定本準則。
第二條 本準則所稱審計抽樣，是指內部審計人員在審計業(yè)務實施過程中，從被審查和評價的審計總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進行測試，以樣本審查結果推斷總體特征，并作出審計結論的一種審計方法。
第三條 本準則適用于各類組織的內部審計機構、內部審計人員及其從事的內部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內部審計業(yè)務，也應當遵守本準則。
第四條 確定抽樣總體、選擇抽樣方法時應當以審計目標為依據，并考慮被審計單位及審計項目的具體情況。
第五條 抽樣總體的確定應當遵循相關性、充分性和經濟性原則。
相關性是指抽樣總體與審計對象及其審計目標相關;充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計項目的實際情況;經濟性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條 審計抽樣方法包括統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣。在審計抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計抽樣方法，或者兩種方法結合使用。
第七條 選取的樣本應當有代表性，具有與審計總體相似的特征。
第八條 內部審計人員在選取樣本時，應當對業(yè)務活動中存在重大差異或者缺陷的風險以及審計過程中的檢查風險進行評估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風險及其他因素引起的非抽樣風險。
第九條 抽樣結果的評價應當從定量和定性兩個方面進行，并以此為依據合理推斷審計總體特征。
第十條 審計抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據審計目標及審計對象的特征制定審計抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對樣本進行審查;
(四)評價抽樣結果;
(五)根據抽樣結果推斷總體特征;
(六)形成審計結論。
第十一條 審計抽樣方案包括下列主要內容：
(一)審計總體，是指由審計對象的各個單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計總體中抽取并代表總體的各個單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計總體中抽取的部分單 位組成的.整體;
(四)誤差，是指業(yè)務活動、內部控制和風險管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內部審計人員可以接受的差異或者 缺陷的最大程度;
(七)可靠程度，是指預計抽樣結果能夠代表審計總體質量 特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條 內部審計人員應當根據審計重要性水平，合理確定預計總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條 內部審計人員應當根據審計目標和審計對象的特征，選擇確定審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計方法為基礎，按照隨機原則從總體中選取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計抽樣，是指內部審計人員根據自己的專業(yè)判斷和經驗抽取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣審計方法相互結合使用，可以降低抽樣風險。
第十四條 內部審計人員應當根據下列要素確定樣本量：
(一)審計總體。審計總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預計總體誤差。預計總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風險。抽樣風險越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度?？煽砍潭仍酱?，所需樣本量越多。
第十五條 內部審計人員可以運用下列方法選取樣本：
(一)隨機數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條 內部審計人員在選取樣本之后，應當對樣本進行審查，獲取相關、可靠和充分的審計證據。
第十七條 內部審計人員應當根據預先確定的誤差構成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條 內部審計人員應當對抽樣風險和非抽樣風險進行評估，以防止對審計總體作出不恰當?shù)膶徲嫿Y論。
第十九條 抽樣風險主要包括兩類：
(二)誤拒風險，是指樣本結果表明審計項目存在重大差異 或者缺陷，而實際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條 非抽樣風險是由抽樣之外的其他因素造成的風險，一般包括下列原因：
(一)審計程序設計及執(zhí)行不恰當;
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結果解釋錯誤;
(四)審計人員業(yè)務能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條 內部審計人員應當根據樣本誤差，采用適當?shù)姆椒?，推斷審計總體誤差。
第二十二條 內部審計人員應當根據抽樣結果的評價，確定審計證據是否足以證實某一審計總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應當增加樣本量或者執(zhí)行替代審計程序。
第二十三條 內部審計人員在上述評價的基礎上還應當考慮誤差性質、誤差產生的原因，以及誤差對其他審計項目可能產生的影響等。
第二十四條 本準則由中國內部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第二十五條 本準則自2014年1月1日起施行。
審計準則讀后感篇十三
在大學學習專業(yè)知識后，我有幸獲得了一個實習機會，進入一家知名會計師事務所工作，并參與了審計工作。在實習期間，我深深體會到了審計準則的重要性，這不僅是一份職業(yè)要求，更是我們作為審計師必須遵守的道德規(guī)范。下面我根據自己的實習經驗，結合相關理論進行總結，給出了一些心得體會。
首先，審計準則是我們作為審計師的行為準則，是我們從事審計活動的指南。在實習過程中，我了解到審計準則主要包括國際準則、國家準則和行業(yè)準則。這些準則告訴我們應該如何進行審計工作，從而確保我們的工作符合規(guī)范，具有可靠性和公正性。只有遵守這些準則，我們才能做到審計全面、公正、客觀，為企業(yè)提供可信的財務信息。
其次，審計準則要求我們進行審計工作時保持獨立性和客觀性。在實習期間，我發(fā)現(xiàn)作為一名審計師，并不是每一次都能得到客戶的熱情合作，有時會遇到一些起初拒絕提供相關信息的情況。這時，作為審計師，我們要堅守原則，不受任何外界壓力影響，保持獨立性和客觀性，依法依規(guī)對企業(yè)進行審核。只有這樣，我們才能真正做到對財務信息的真實性進行審查，發(fā)現(xiàn)可能存在的風險和問題。
再次，審計準則要求我們進行審計工作時保守并有妥善判斷。在實習期間，我注意到一些客戶可能存在的會計處理錯誤或違規(guī)行為。這時，面對不同情況，我們需要以審慎的態(tài)度去處理，不應過于武斷，更不能以自己的偏見或經驗來判斷。我們應該根據審計準則的規(guī)定和相關法律法規(guī)，對企業(yè)財務信息進行判斷和評估，并作出客觀，公正的結論。因此，審計師需要具備獨立思考和分析問題的能力，在判斷之前進行充分的調查和核實。
此外，審計準則要求我們進行審計工作時嚴守保密原則。作為一名審計師，我們往往會接觸到企業(yè)的機密信息，如財務報表、商業(yè)計劃等等。這些信息涉及到客戶的商業(yè)競爭優(yōu)勢和核心技術。因此，我們對這些信息應該保持機密，并嚴格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得泄露給外部人員。只有保持嚴格的保密性，我們才能獲得客戶的信任，為企業(yè)提供更好的服務。
最后，審計準則要求我們進行審計工作時要進行工作底稿的編制和保存。在實習期間，我意識到審計工作底稿的編制和保存對于工作的高效進行至關重要。底稿不僅可以記錄我們審計工作的全過程，還可以提供有效的證據，對審核工作的可追溯性和透明度起到至關重要的作用。同時，底稿的保存也可以對后續(xù)審計提供重要的參考和依據。因此，我們應該養(yǎng)成良好的保持底稿完整、清晰和有序的習慣。
總之，審計準則不僅是我們作為審計師必須遵守的規(guī)范，更是我們從事審計工作的指南和保障。通過實習的實際經驗，我深深體會到了審計準則的重要性。只有嚴格遵守這些準則，我們才能具備審慎、客觀和獨立的態(tài)度，提供可信的財務信息，為企業(yè)提供有效的服務。在今后的工作中，我將不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和能力，為客戶提供更加優(yōu)質的審計服務。
審計準則讀后感篇十四
第一條為了規(guī)范審計報告編審行為，保證審計工作質量，根據《中華人民共和國國家審計基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱審計報告，是指審計組對審計事項實施審計后，就審計實施情況和審計結果向派出的審計機關提出的書面報告。
第三條審計組對審計事項實施審計，并完成既定的審計目標后，應當向審計機關提出審計報告。
第四條審計報告包括下列基本要素：
（一）標題；
（二）主送單位；
（三）審計報告的內容；
（四）審計組組長簽名；
（五）審計組向審計機關提出審計報告的日期。
第五條審計報告的標題應當包括被審計單位名稱、審計事項的主要內容和時間。
第六條審計報告的主送單位是派出審計組的審計機關。
第七條審計報告的具體內容主要包括：
（一）審計的范圍、內容、方式、起訖時間；
（二）被審計單位的基本情況，財政財務隸屬關系，財政收支、財務收支狀況等；
（三）被審計單位對提供的會計資料的真實性和完整性的承諾情況；
（四）實施審計的步驟和采取的方法及其他有關情況的說明；
（五）被審計單位財政收支、財務收支的真實、合法、效益情況及其評價意見；
（七）對被審計單位提出改進財政收支、財務收支管理的意見和建議。
第八條審計報告應當內容完整，結構合理，觀點明確，條理清楚，用詞恰當，格式規(guī)范。
第九條審計組應當根據審計工作底稿以及相關資料，在綜合分析、歸類、整理、核對的基礎上，編制審計報告征求意見稿。
第十條審計組組長應當對提出的審計報告的真實性負責。
審計人員和審計組組長均不得將審計過程中查出的被審計單位違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支的行為隱瞞不報。
第十一條審計報告應當經審計組集體討論并由審計組組長定稿，按照規(guī)定及時征求被審計單位意見。
第十二條被審計單位應當自收到審計報告之日起十日內提出書面意見；被審計單位自收到審計報告之日起十日內沒有提出書面意見的，視同無異議，并由審計人員予以注明。被審計單位對審計報告有異議的，審計組應當進一步研究、核實。如有必要，應當修改審計報告。但是征求被審計單位意見的審計報告應予保留，不得遺棄、增刪或者修改。
第十三條審計組對審計事項實施審計后，應當及時向審計機關提出審計報告；提出的時間一般不得超過六十日。
審計組應當將審計報告、被審計單位對審計報告的書面意見及審計組的書面說明或者修改意見，一并報送審計機關，由審計組所在部門接收。
第十四條審計組所在部門收到審計報告后，應當對審計報告及審計工作底稿進行審核，提出書面審核意見。
審計組所在部門負責人對審計報告的審核意見負責。
審計組所在部門根據審計報告及審核意見提出審計意見書、審計決定書、審計建議書、移送處理書代擬稿，連同審計報告及審核意見報送復核機構或者專職復核人員復核。
第十五條審計機關對審計報告，審計意見書、審計決定書、審計建議書、移送處理書代擬稿進行審定。一般審計事項的審計報告，審計意見書、審計決定書、審計建議書、移送處理書代擬稿，可以由審計機關主管領導審定；重大審計事項的審計報告，審計意見書、審計決定書、審計建議書、移送處理書代擬稿，應當由審計機關審計業(yè)務會議審定。
第十六條審計機關對審計報告，審計意見書、審計決定書、審計建議書、移送處理書代擬稿中的下列事項進行審定：
（一）與審計事項有關的事實是否清楚，證據是否確鑿；
（三）審計評價意見是否恰當；
（四）定性、處理、處罰意見是否準確、合法、適當；
（五）提出的改進財政收支、財務收支管理的意見和建議是否恰當。
第十七條本準則由審計署負責解釋。
第十八條本準則自發(fā)布之日起施行。審計署于12月11日發(fā)布的《審計機關審計報告編審準則》（審法發(fā)〔〕342號）同時廢止。
審計準則讀后感篇十五
第一條為了規(guī)范審計工作底稿的編制、復核、使用和管理，保證審計工作質量，根據《中華人民共和國國家審計基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱審計工作底稿，是指審計人員在實施審計過程中形成的與審計事項有關的工作記錄。
第三條審計工作底稿應當真實、完整地反映審計人員實施審計的全部過程，并記錄與審計結論或者審計查出問題有關的所有事項，以及審計人員的專業(yè)判斷及其依據。
審計工作底稿應當記載審計人員實施審計過程中獲取的審計證據的名稱、來源、內容和時間等。
第四條審計工作底稿應當包括下列內容：
（一）被審計單位的名稱；
（二）審計事項；
（三）實施審計期間或者截止日期；
（四）實施審計過程記錄；
（五）審計結論或者審計查出問題摘要及其依據；
（六）索引號及頁次；
（七）編制人員的姓名及編制日期；
（八）復核人員的姓名及復核日期；
（九）其他與審計事項有關的記錄和證據。
第五條審計證據是審計人員在審計工作底稿中反映審計結論或者審計查出問題的客觀依據；審計工作底稿應當附有審計工作底稿反映的審計結論或者審計查出問題的證據。
第六條審計工作底稿附有的審計證據主要有：
（一）與被審計單位財政收支、財務收支有關的會計憑證、會計帳簿、會計報表等資料；
（三）其他與審計事項有關的審計證據。
第七條審計工作底稿應當由審計人員逐事逐項編寫，做到一事一稿。
第八條編制審計工作底稿應當做到內容完整，觀點明確，條理清楚，用詞恰當，格式規(guī)范。
第九條審計工作底稿中載明的事項、時間、地點、當事人、數(shù)據、計量、計算方法和因果關系應當準確無誤、前后一致；相關的資料如有矛盾，應當予以鑒別和說明。
第十條相關的審計工作底稿之間應當具有清晰的勾稽關系，相互引用時應當注明索引號。
第十一條審計人員應當詳細審閱審計工作底稿，在確定其事實清楚、證據確鑿、程序完備之后，按照審計項目的性質和內容進行分類、歸集、排序和分析整理。
第十二條審計工作底稿應當由審計組組長在編制審計報告前進行復核，并簽署復核意見。
第十三條經復核審定的審計工作底稿，不得增刪或者修改。
第十四條審計人員根據復核意見檢查審計工作底稿，確有需要改動，應當另行編制審計工作底稿，并作出書面說明。
第十五條審計人員對審計工作底稿的真實性負責。
第十六條審計人員和復核人員對審計工作底稿中記載的國家秘密和被審計單位的商業(yè)秘密負有保密責任。
第十七條審計工作底稿未經審計機關負責人批準，不得對外提供。
第十八條審計組實施審計結束后，應當及時歸類整理審計工作底稿，歸入審計檔案。
第十九條本準則由審計署負責解釋。
第二十條本準則自發(fā)布之日起施行。審計署于1912月11日發(fā)布的《審計機關審計工作底稿準則》（審法發(fā)〔1996〕340號）同時廢止。
附件：審計工作底稿基本格式
索引號：金額單位：共頁第頁被審計單位名稱審計事項實施審計期間或者截止日期審計過程記錄審計結論或者審計查出問題摘要及其依據審計人員編制日期復核人員復核日期
審計準則讀后感篇十六
作為會計從業(yè)人員，近年來，隨著財務風險的不斷增加，審計工作變得越來越重要，因此，我們在工作中需要遵循一系列的審計準則來確保其合法性和可持續(xù)性。審計準則是一種規(guī)范，對于我們從業(yè)人員來說，這是一種約束和指導。
第二段：官方定義
審計準則是財務、會計及審計等專業(yè)人士廣泛遵循的應遵守標準，通過審計過程確保財務報表公正、真實和準確。它們是一組國際公認的計算機審計的規(guī)則和標準，旨在確保審計工作高質量且符合行業(yè)標準。審計準則的遵守與否，直接影響財務報告的清晰度，同時也影響企業(yè)經營業(yè)績的評價標準。
第三段：對于企業(yè)的重要性
對于企業(yè)來說，遵循審計準則是非常重要的。在財務審計收入，我們可以發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的潛在投資者和金融機構會根據財務報告來決定他們是否要投資，公司的價值如何評價。如果財務報告有錯誤或被發(fā)現(xiàn)有欺詐行為，這可能會導致投資者喪失信心，進而使公司出現(xiàn)資金緊張等問題。
第四段：對于審計從業(yè)人員的意義
包括審計從業(yè)人員在內，所有的會計人員都必須遵守審計準則。審計準則不僅管理了審計工作的可行性，同時也是審計工作的標準和評價依據。作為從業(yè)人員，我們必須嚴格遵守審計準則，以確保審計工作的質量和可靠性，從而提高客戶對我們的信任度。在實踐中，我們應該時常關注審計準則的更新，并注意審計準則的變化，確保在實際執(zhí)行中，不會違反審計準則。
第五段：結論
總而言之，審計準則是基礎，是審計工作的核心指導規(guī)范，非常重要。在工作中，我們不但需要熟悉審計準則，還需要深入理解其意義，時刻保持對審計準則的關注和認識。只有這樣，我們才能真正做好審計工作，保證企業(yè)的可持續(xù)經營和為廣大投資者提供準確的財務信息。
審計準則讀后感篇十七
審計準則（全文）
中華人民共和國國家審計準則
目錄
第一章總則
第二章審計機關和審計人員
第三章審計計劃
第四章審計實施
第一節(jié)審計實施方案
第二節(jié)審計證據
第三節(jié)審計記錄
第四節(jié)重大違法行為檢查
第五章審計報告
第一節(jié)審計報告的形式和內容
第二節(jié)審計報告的編審
第三節(jié)專題報告與綜合報告
第四節(jié)審計結果公布
第五節(jié)審計整改檢查
第六章審計質量控制和責任
第七章附則
第一章總則
第一條為了規(guī)范和指導審計機關和審計人員執(zhí)行審計業(yè)務的行為，保證審計質量，防范審計風險，發(fā)揮審計保障國家經濟和社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能，根據《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國審計法實施條例》和其他有關法律法規(guī)，制定本準則。
第二條本準則是審計機關和審計人員履行法定審計職責的行為規(guī)范，是執(zhí)行審計業(yè)務的職業(yè)標準，是評價審計質量的基本尺度。
第三條本準則中使用“應當”、“不得”詞匯的條款為約束性條款，是審計機關和審計人員執(zhí)行審計業(yè)務必須遵守的職業(yè)要求。
本準則中使用“可以”詞匯的條款為指導性條款，是對良好審計實務的推介。
第四條審計機關和審計人員執(zhí)行審計業(yè)務，應當適用本準則。其他組織或者人員接受審計機關的委托、聘用，承辦或者參加審計業(yè)務，也應當適用本準則。
第五條審計機關和審計人員執(zhí)行審計業(yè)務，應當區(qū)分被審計單位的責任和審計機關的責任。
在財政收支、財務收支以及有關經濟活動中，履行法定職責、遵守相關法律法規(guī)、建立并實施內部控制、按照有關會計準則和會計制度編報財務會計報告、保持財務會計資料的真實性和完整性，是被審計單位的責任。
依據法律法規(guī)和本準則的規(guī)定，對被審計單位財政收支、財務收支以及有關經濟活動獨立實施審計并作出審計結論，是審計機關的責任。
第六條審計機關的主要工作目標是通過監(jiān)督被審計單位財政收支、財務收支以及有關經濟活動的真實性、合法性、效益性，維護國家經濟安全，推進民主法治，促進廉政建設，保障國家經濟和社會健康發(fā)展。
真實性是指反映財政收支、財務收支以及有關經濟活動的信息與實際情況相符合的程度。
合法性是指財政收支、財務收支以及有關經濟活動遵守法律、法規(guī)或者規(guī)章的情況。
效益性是指財政收支、財務收支以及有關經濟活動實現(xiàn)的經濟效益、社會效益和環(huán)境效益。
第七條審計機關對依法屬于審計機關審計監(jiān)督對象的單位、項目、資金進行審計。
審計機關按照國家有關規(guī)定，對依法屬于審計機關審計監(jiān)督對象的單位的主要負責人經濟責任進行審計。
第八條審計機關依法對預算管理或者國有資產管理使用等與國家財政收支有關的特定事項向有關地方、部門、單位進行專項審計調查。
審計機關進行專項審計調查時，也應當適用本準則。
第九條審計機關和審計人員執(zhí)行審計業(yè)務，應當依據年度審計項目計劃，編制審計實施方案，獲取審計證據，作出審計結論。
審計機關應當委派具備相應資格和能力的審計人員承辦審計業(yè)務，并建立和執(zhí)行審計質量控制制度。
第十條審計機關依據法律法規(guī)規(guī)定，公開履行職責的情況及其結果，接受社會公眾的監(jiān)督。
第十一條審計機關和審計人員未遵守本準則約束性條款的，應當說明原因。
第二章審計機關和審計人員
第十二條審計機關和審計人員執(zhí)行審計業(yè)務，應當具備本準則規(guī)定的資格條件和職業(yè)要求。
第十三條審計機關執(zhí)行審計業(yè)務，應當具備下列資格條件：
(一)符合法定的審計職責和權限;
(二)有職業(yè)勝任能力的審計人員;
(三)建立適當?shù)膶徲嬞|量控制制度;
(四)必需的經費和其他工作條件。
第十四條審計人員執(zhí)行審計業(yè)務，應當具備下列職業(yè)要求：
(一)遵守法律法規(guī)和本準則;
(二)恪守審計職業(yè)道德;
(三)保持應有的審計獨立性;
(四)具備必需的職業(yè)勝任能力;
(五)其他職業(yè)要求。
第十五條審計人員應當恪守嚴格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責、保守秘密的基本審計職業(yè)道德。
嚴格依法就是審計人員應當嚴格依照法定的審計職責、權限和程序進行審計監(jiān)督，規(guī)范審計行為。
正直坦誠就是審計人員應當堅持原則，不屈從于外部壓力;不歪曲事實，不隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題;廉潔自律，不利用職權謀取私利;維護國家利益和公共利益。
客觀公正就是審計人員應當保持客觀公正的立場和態(tài)度，以適當、充分的審計證據支持審計結論，實事求是地作出審計評價和處理審計發(fā)現(xiàn)的問題。
勤勉盡責就是審計人員應當愛崗敬業(yè)，勤勉高效，嚴謹細致，認真履行審計職責，保證審計工作質量。
保守秘密就是審計人員應當保守其在執(zhí)行審計業(yè)務中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密;對于執(zhí)行審計業(yè)務取得的資料、形成的審計記錄和掌握的相關情況，未經批準不得對外提供和披露，不得用于與審計工作無關的目的。
第十六條審計人員執(zhí)行審計業(yè)務時，應當保持應有的審計獨立性，遇有下列可能損害審計獨立性情形的，應當向審計機關報告：
(二)與被審計單位或者審計事項有直接經濟利益關系;
(三)對曾經管理或者直接辦理過的相關業(yè)務進行審計;
(四)可能損害審計獨立性的其他情形。
第十七條審計人員不得參加影響審計獨立性的活動，不得參與被審計單位的管理活動。
第十八條審計機關組成審計組時，應當了解審計組成員可能損害審計獨立性的情形，并根據具體情況采取下列措施，避免損害審計獨立性：
(一)依法要求相關審計人員回避;
(二)對相關審計人員執(zhí)行具體審計業(yè)務的范圍作出限制;
(三)對相關審計人員的工作追加必要的復核程序;
(四)其他措施。
第十九條審計機關應當建立審計人員交流等制度，避免審計人員因執(zhí)行審計業(yè)務長期與同一被審計單位接觸可能對審計獨立性造成的損害。
第二十條審計機關可以聘請外部人員參加審計業(yè)務或者提供技術支持、專業(yè)咨詢、專業(yè)鑒定。
審計機關聘請的外部人員應當具備本準則第十四條規(guī)定的職業(yè)要求。
第二十一條有下列情形之一的外部人員，審計機關不得聘請：
(一)被刑事處罰的;
(二)被勞動教養(yǎng)的;
(三)被行政拘留的;
(四)審計獨立性可能受到損害的;
(五)法律規(guī)定不得從事公務的其他情形。
第二十二條審計人員應當具備與其從事審計業(yè)務相適應的專業(yè)知識、職業(yè)能力和工作經驗。
審計機關應當建立和實施審計人員錄用、繼續(xù)教育、培訓、業(yè)績評價考核和獎懲激勵制度，確保審計人員具有與其從事業(yè)務相適應的職業(yè)勝任能力。
第二十三條審計機關應當合理配備審計人員，組成審計組，確保其在整體上具備與審計項目相適應的職業(yè)勝任能力。
被審計單位的信息技術對實現(xiàn)審計目標有重大影響的，審計組的整體勝任能力應當包括信息技術方面的勝任能力。
第二十四條審計人員執(zhí)行審計業(yè)務時，應當合理運用職業(yè)判斷，保持職業(yè)謹慎，對被審計單位可能存在的重要問題保持警覺，并審慎評價所獲取審計證據的適當性和充分性，得出恰當?shù)膶徲嫿Y論。
第二十五條審計人員執(zhí)行審計業(yè)務時，應當從下列方面保持與被審計單位的工作關系：
(一)與被審計單位溝通并聽取其意見;
(二)客觀公正地作出審計結論，尊重并維護被審計單位的合法權益;
(三)嚴格執(zhí)行審計紀律;
(四)堅持文明審計，保持良好的職業(yè)形象。
第三章審計計劃
第二十六條審計機關應當根據法定的審計職責和審計管轄范圍，編制年度審計項目計劃。
編制年度審計項目計劃應當服務大局，圍繞政府工作中心，突出審計工作重點，合理安排審計資源，防止不必要的重復審計。
第二十七條審計機關按照下列步驟編制年度審計項目計劃：
(一)調查審計需求，初步選擇審計項目;
(二)對初選審計項目進行可行性研究，確定備選審計項目及其優(yōu)先順序;
(三)評估審計機關可用審計資源，確定審計項目，編制年度審計項目計劃。
第二十八條審計機關從下列方面調查審計需求，初步選擇審計項目：
(一)國家和地區(qū)財政收支、財務收支以及有關經濟活動情況;
(二)政府工作中心;
(三)本級政府行政首長和相關領導機關對審計工作的要求;
(四)上級審計機關安排或者授權審計的事項;
(五)有關部門委托或者提請審計機關審計的事項;
(六)群眾舉報、公眾關注的事項;
(七)經分析相關數(shù)據認為應當列入審計的事項;
(八)其他方面的需求。
第二十九條審計機關對初選審計項目進行可行性研究，確定初選審計項目的審計目標、審計范圍、審計重點和其他重要事項。
進行可行性研究重點調查研究下列內容：
(一)與確定和實施審計項目相關的法律法規(guī)和政策;
(二)管理體制、組織結構、主要業(yè)務及其開展情況;
(三)財政收支、財務收支狀況及結果;
(四)相關的信息系統(tǒng)及其電子數(shù)據情況;
(五)管理和監(jiān)督機構的監(jiān)督檢查情況及結果;
(六)以前年度審計情況;
(七)其他相關內容。
第三十條審計機關在調查審計需求和可行性研究過程中，從下列方面對初選審計項目進行評估，以確定備選審計項目及其優(yōu)先順序：
(二)項目風險水平，評估項目規(guī)模、管理和控制狀況等;
(三)審計預期效果;
(四)審計頻率和覆蓋面;
(五)項目對審計資源的要求。
第三十一條年度審計項目計劃應當按照審計機關規(guī)定的程序審定。
審計機關在審定年度審計項目計劃前，根據需要，可以組織專家進行論證。
第三十二條下列審計項目應當作為必選審計項目：
(一)法律法規(guī)規(guī)定每年應當審計的項目;
(二)本級政府行政首長和相關領導機關要求審計的項目;
(三)上級審計機關安排或者授權的審計項目。
審計機關對必選審計項目，可以不進行可行性研究。
第三十三條上級審計機關直接審計下級審計機關審計管轄范圍內的重大審計事項，應當列入上級審計機關年度審計項目計劃，并及時通知下級審計機關。
第三十四條上級審計機關可以依法將其審計管轄范圍內的審計事項，授權下級審計機關進行審計。對于上級審計機關審計管轄范圍內的審計事項，下級審計機關也可以提出授權申請，報有管轄權的上級審計機關審批。
獲得授權的審計機關應當將授權的審計事項列入年度審計項目計劃。
第三十五條根據中國政府及其機構與國際組織、外國政府及其機構簽訂的協(xié)議和上級審計機關的要求，審計機關確定對國際組織、外國政府及其機構援助、貸款項目進行審計的，應當納入年度審計項目計劃。
第三十六條對于預算管理或者國有資產管理使用等與國家財政收支有關的特定事項，符合下列情形的，可以進行專項審計調查：
(一)涉及宏觀性、普遍性、政策性或者體制、機制問題的;
(二)事項跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨單位的;
(三)事項涉及大量非財務數(shù)據的;
(四)其他適宜進行專項審計調查的。
第三十七條審計機關年度審計項目計劃的內容主要包括：
(一)審計項目名稱;
(二)審計目標，即實施審計項目預期要完成的任務和結果;
(三)審計范圍，即審計項目涉及的具體單位、事項和所屬期間;
(四)審計重點;
(五)審計項目組織和實施單位;
(六)審計資源。
采取跟蹤審計方式實施的審計項目，年度審計項目計劃應當列明跟蹤的具體方式和要求。
專項審計調查項目的年度審計項目計劃應當列明專項審計調查的要求。
第三十八條審計機關編制年度審計項目計劃可以采取文字、表格或者兩者相結合的形式。
第三十九條審計機關計劃管理部門與業(yè)務部門或者派出機構，應當建立經常性的溝通和協(xié)調機制。
調查審計需求、進行可行性研究和確定備選審計項目，以業(yè)務部門或者派出機構為主實施;備選審計項目排序、配置審計資源和編制年度審計項目計劃草案，以計劃管理部門為主實施。
第四十條審計機關根據項目評估結果，確定年度審計項目計劃。
第四十一條審計機關應當將年度審計項目計劃報經本級政府行政首長批準并向上一級審計機關報告。
第四十二條審計機關應當對確定的審計項目配置必要的審計人力資源、審計時間、審計技術裝備、審計經費等審計資源。
第四十三條審計機關同一年度內對同一被審計單位實施不同的審計項目，應當在人員和時間安排上進行協(xié)調，盡量避免給被審計單位工作帶來不必要的影響。
第四十四條審計機關應當將年度審計項目計劃下達審計項目組織和實施單位執(zhí)行。
年度審計項目計劃一經下達，審計項目組織和實施單位應當確保完成，不得擅自變更。
第四十五條年度審計項目計劃執(zhí)行過程中，遇有下列情形之一的，應當按照原審批程序調整：
(一)本級政府行政首長和相關領導機關臨時交辦審計項目的;
(二)上級審計機關臨時安排或者授權審計項目的;
(三)突發(fā)重大公共事件需要進行審計的;
(四)原定審計項目的被審計單位發(fā)生重大變化，導致原計劃無法實施的;
(五)需要更換審計項目實施單位的;
(六)審計目標、審計范圍等發(fā)生重大變化需要調整的;
(七)需要調整的其他情形。
第四十六條上級審計機關應當指導下級審計機關編制年度審計項目計劃，提出下級審計機關重點審計領域或者審計項目安排的指導意見。
第四十七條年度審計項目計劃確定審計機關統(tǒng)一組織多個審計組共同實施一個審計項目或者分別實施同一類審計項目的，審計機關業(yè)務部門應當編制審計工作方案。
第四十八條審計機關業(yè)務部門編制審計工作方案，應當根據年度審計項目計劃形成過程中調查審計需求、進行可行性研究的情況，開展進一步調查，對審計目標、范圍、重點和項目組織實施等進行確定。
第四十九條審計工作方案的內容主要包括：
(一)審計目標;
(二)審計范圍;
(三)審計內容和重點;
(四)審計工作組織安排;
(五)審計工作要求。
第五十條審計機關業(yè)務部門編制的審計工作方案應當按照審計機關規(guī)定的程序審批。在年度審計項目計劃確定的實施審計起始時間之前，下達到審計項目實施單位。
審計機關批準審計工作方案前，根據需要，可以組織專家進行論證。
第五十一條審計機關業(yè)務部門根據審計實施過程中情況的變化，可以申請對審計工作方案的內容進行調整，并按審計機關規(guī)定的程序報批。
第五十二條審計機關應當定期檢查年度審計項目計劃執(zhí)行情況，評估執(zhí)行效果。
審計項目實施單位應當向下達審計項目計劃的審計機關報告計劃執(zhí)行情況。
第五十三條審計機關應當按照國家有關規(guī)定，建立和實施審計項目計劃執(zhí)行情況及其結果的統(tǒng)計制度。
第四章審計實施
第一節(jié)審計實施方案
第五十四條審計機關應當在實施項目審計前組成審計組。
審計組由審計組組長和其他成員組成。審計組實行審計組組長負責制。審計組組長由審計機關確定，審計組組長可以根據需要在審計組成員中確定主審，主審應當履行其規(guī)定職責和審計組組長委托履行的其他職責。
第五十五條審計機關應當依照法律法規(guī)的規(guī)定，向被審計單位送達審計通知書。
第五十六條審計通知書的內容主要包括被審計單位名稱、審計依據、審計范圍、審計起始時間、審計組組長及其他成員名單和被審計單位配合審計工作的要求。同時，還應當向被審計單位告知審計組的審計紀律要求。
采取跟蹤審計方式實施審計的，審計通知書應當列明跟蹤審計的具體方式和要求。
專項審計調查項目的審計通知書應當列明專項審計調查的要求。
第五十七條審計組應當調查了解被審計單位及其相關情況，評估被審計單位存在重要問題的可能性，確定審計應對措施，編制審計實施方案。
對于審計機關已經下達審計工作方案的，審計組應當按照審計工作方案的要求編制審計實施方案。
第五十八條審計實施方案的內容主要包括：
(一)審計目標;
(二)審計范圍;
(四)審計工作要求，包括項目審計進度安排、審計組內部重要管理事項及職責分工等。
采取跟蹤審計方式實施審計的，審計實施方案應當對整個跟蹤審計工作作出統(tǒng)籌安排。
專項審計調查項目的審計實施方案應當列明專項審計調查的要求。
第五十九條審計組調查了解被審計單位及其相關情況，為作出下列職業(yè)判斷提供基礎：
(一)確定職業(yè)判斷適用的標準;
(二)判斷可能存在的問題;
(三)判斷問題的重要性;
(四)確定審計應對措施。
第六十條審計人員可以從下列方面調查了解被審計單位及其相關情況：
(一)單位性質、組織結構;
(二)職責范圍或者經營范圍、業(yè)務活動及其目標;
(三)相關法律法規(guī)、政策及其執(zhí)行情況;
(四)財政財務管理體制和業(yè)務管理體制;
(五)適用的業(yè)績指標體系以及業(yè)績評價情況;
(六)相關內部控制及其執(zhí)行情況;
(七)相關信息系統(tǒng)及其電子數(shù)據情況;
(八)經濟環(huán)境、行業(yè)狀況及其他外部因素;
(九)以往接受審計和監(jiān)管及其整改情況;
(十)需要了解的其他情況。
第六十一條審計人員可以從下列方面調查了解被審計單位相關內部控制及其執(zhí)行情況：
(一)控制環(huán)境，即管理模式、組織結構、責權配置、人力資源制度等;
(四)信息與溝通，即收集、處理、傳遞與內部控制相關的信息，并能有效溝通的情況;
(五)對控制的監(jiān)督，即對各項內部控制設計、職責及其履行情況的監(jiān)督檢查。
第六十二條審計人員可以從下列方面調查了解被審計單位信息系統(tǒng)控制情況：
(一)一般控制，即保障信息系統(tǒng)正常運行的穩(wěn)定性、有效性、安全性等方面的控制;
(二)應用控制，即保障信息系統(tǒng)產生的數(shù)據的真實性、完整性、可靠性等方面的控制。
第六十三條審計人員可以采取下列方法調查了解被審計單位及其相關情況：
(一)書面或者口頭詢問被審計單位內部和外部相關人員;
(二)檢查有關文件、報告、內部管理手冊、信息系統(tǒng)的技術文檔和操作手冊;
(三)觀察有關業(yè)務活動及其場所、設施和有關內部控制的執(zhí)行情況;
(四)追蹤有關業(yè)務的處理過程;
(五)分析相關數(shù)據。
第六十四條審計人員根據審計目標和被審計單位的實際情況，運用職業(yè)判斷確定調查了解的范圍和程度。
對于定期審計項目，審計人員可以利用以往審計中獲得的信息，重點調查了解已經發(fā)生變化的情況。
第六十五條審計人員在調查了解被審計單位及其相關情況的過程中，可以選擇下列標準作為職業(yè)判斷的依據：
(一)法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件;
(二)國家有關方針和政策;
(三)會計準則和會計制度;
(四)國家和行業(yè)的技術標準;
(五)預算、計劃和合同;
(六)被審計單位的管理制度和績效目標;
(七)被審計單位的歷史數(shù)據和歷史業(yè)績;
(八)公認的業(yè)務慣例或者良好實務;
(九)專業(yè)機構或者專家的意見;
(十)其他標準。
審計人員在審計實施過程中需要持續(xù)關注標準的適用性。
第六十六條職業(yè)判斷所選擇的標準應當具有客觀性、適用性、相關性、公認性。
標準不一致時，審計人員應當采用權威的和公認程度高的標準。
第六十七條審計人員應當結合適用的標準，分析調查了解的被審計單位及其相關情況，判斷被審計單位可能存在的問題。
第六十八條審計人員應當運用職業(yè)判斷，根據可能存在問題的性質、數(shù)額及其發(fā)生的具體環(huán)境，判斷其重要性。
第六十九條審計人員判斷重要性時，可以關注下列因素：
(一)是否屬于涉嫌犯罪的問題;
(二)是否屬于法律法規(guī)和政策禁止的問題;
(三)是否屬于故意行為所產生的問題;
(四)可能存在問題涉及的數(shù)量或者金額;
(五)是否涉及政策、體制或者機制的嚴重缺陷;
(六)是否屬于信息系統(tǒng)設計缺陷;
(七)政府行政首長和相關領導機關及公眾的關注程度;
審計準則讀后感篇一
這幾天，公司舉行了一次學習活動，給我們每個員工分發(fā)了一本【員工工作準則】，在這本書里，詳細的介紹了一個公司職員是應該如何工作的。，作者詳細介紹了一個優(yōu)秀員工必備的11種品質——態(tài)度、責任、敬業(yè)、主動、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、忠誠、執(zhí)行、激一情、學習、細節(jié)！工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認真對待，把工作當成自己的事，認真負責、全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)、有始有終。
責任是每位員工的立業(yè)之本，是任何組織最需要的一種一精一神品質，不管我們做什么工作，必須要有對自己的工作負責，心中永存責任感。對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責。有了責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想方設法去解決，不會找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了責任，忠誠也是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，忠誠在任何時候永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的一精一神支柱，是企業(yè)的生存之本。如果我們對公司不忠，對同事不忠，工作就會勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉，我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。做為員工，必須要盡職盡責，熱一愛一本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司會形象和信譽的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融，心中時刻勞記：公司興亡，我的責任！
還有，在這個時代，我們要發(fā)揚一團一隊合作一精一神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個人，只有完美的一團一隊。我們有學會與同事相互合作，互相支持。一個一團一結協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的一團一隊，必定是一個戰(zhàn)無不勝的一團一隊。
除了以上的，我們要想做一個標準的員工，一個優(yōu)秀的員工，我們還需要做很多。只要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業(yè)、注重細節(jié)、不斷創(chuàng)新、追求上進的員工，我們的工作會做的更好，我們的人生道路也會更輝煌燦爛！
審計準則讀后感篇二
第2號：內部審計工作底稿
第3號：內部審計證據
第4號：后續(xù)審計報告
第5號：內部審計計劃
第6號：內部審計通知書
第7號：內部審計質量控制
第8號：對舞弊的預防、檢查和報告
第9號：報告內部控制
第10號：內部審計與外部審計的協(xié)調
審計準則讀后感篇三
為了規(guī)范內部審計人員運用審計抽樣方法，制定了第2108號內部審計具體準則—審計抽樣，下面是準則的詳細內容。
第一章總則
第一條為了規(guī)范內部審計人員運用審計抽樣方法，提高審計質量和效率，根據《內部審計基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱審計抽樣，是指內部審計人員在審計業(yè)務實施過程中，從被審查和評價的審計總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進行測試，以樣本審查結果推斷總體特征，并作出審計結論的一種審計方法。
第三條本準則適用于各類組織的內部審計機構、內部審計人員及其從事的內部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內部審計業(yè)務，也應當遵守本準則。
第二章一般原則
第四條確定抽樣總體、選擇抽樣方法時應當以審計目標為依據，并考慮被審計單位及審計項目的具體情況。
第五條抽樣總體的確定應當遵循相關性、充分性和經濟性原則。
相關性是指抽樣總體與審計對象及其審計目標相關;充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計項目的實際情況;經濟性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條審計抽樣方法包括統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣。在審計抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計抽樣方法，或者兩種方法結合使用。
第七條選取的樣本應當有代表性，具有與審計總體相似的特征。
第八條內部審計人員在選取樣本時，應當對業(yè)務活動中存在重大差異或者缺陷的風險以及審計過程中的檢查風險進行評估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風險及其他因素引起的`非抽樣風險。
第九條抽樣結果的評價應當從定量和定性兩個方面進行，并以此為依據合理推斷審計總體特征。
第三章抽樣程序和方法
第十條審計抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據審計目標及審計對象的特征制定審計抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對樣本進行審查;
(四)評價抽樣結果;
(五)根據抽樣結果推斷總體特征;
(六)形成審計結論。
第十一條審計抽樣方案包括下列主要內容：
(一)審計總體，是指由審計對象的各個單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計總體中抽取并代表總體的各個單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計總體中抽取的部分單位組成的整體;
(四)誤差，是指業(yè)務活動、內部控制和風險管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內部審計人員可以接受的差異或者缺陷的最大程度;
(六)預計總體誤差，是指內部審計人員預先估計的審計總體中存在的差異或者缺陷;
(七)可靠程度，是指預計抽樣結果能夠代表審計總體質量特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條內部審計人員應當根據審計重要性水平，合理確定預計總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條內部審計人員應當根據審計目標和審計對象的特征，選擇確定審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計方法為基礎，按照隨機原則從總體中選取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計抽樣，是指內部審計人員根據自己的專業(yè)判斷和經驗抽取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣審計方法相互結合使用，可以降低抽樣風險。
第十四條內部審計人員應當根據下列要素確定樣本量：
(一)審計總體。審計總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預計總體誤差。預計總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風險。抽樣風險越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度。可靠程度越大，所需樣本量越多。
第十五條內部審計人員可以運用下列方法選取樣本：
(一)隨機數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條內部審計人員在選取樣本之后，應當對樣本進行審查，獲取相關、可靠和充分的審計證據。
第四章抽樣結果的評價
第十七條內部審計人員應當根據預先確定的誤差構成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條內部審計人員應當對抽樣風險和非抽樣風險進行評估，以防止對審計總體作出不恰當?shù)膶徲嫿Y論。
第十九條抽樣風險主要包括兩類：
(二)誤拒風險，是指樣本結果表明審計項目存在重大差異或者缺陷，而實際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條非抽樣風險是由抽樣之外的其他因素造成的風險，一般包括下列原因：
(一)審計程序設計及執(zhí)行不恰當;
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結果解釋錯誤;
(四)審計人員業(yè)務能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條內部審計人員應當根據樣本誤差，采用適當?shù)姆椒ǎ茢鄬徲嬁傮w誤差。
第二十二條內部審計人員應當根據抽樣結果的評價，確定審計證據是否足以證實某一審計總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應當增加樣本量或者執(zhí)行替代審計程序。
第二十三條內部審計人員在上述評價的基礎上還應當考慮誤差性質、誤差產生的原因，以及誤差對其他審計項目可能產生的影響等。
第五章附則
第二十四條本準則由中國內部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第二十五條本準則自201月1日起施行。
審計準則讀后感篇四
第一章總則
第一條為了規(guī)范內部審計工作，保證內部審計質量，明確內部審計機構和內部審計人員的責任，根據《審計法》及其實施條例，以及其他有關法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本準則。
第二條本準則所稱內部審計，是一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，它通過運用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評價組織的業(yè)務活動、內部控制和風險管理的適當性和有效性，以促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標。
第三條本準則適用于各類組織的內部審計機構、內部審計人員及其從事的內部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內部審計業(yè)務，也應當遵守本準則。
第二章一般準則
第四條組織應當設置與其目標、性質、規(guī)模、治理結構等相適應的內部審計機構，并配備具有相應資格的.內部審計人員。
第五條內部審計的目標、職責和權限等內容應當在組織的內部審計章程中明確規(guī)定。
第六條內部審計機構和內部審計人員應當保持獨立性和客觀性，不得負責被審計單位的業(yè)務活動、內部控制和風險管理的決策與執(zhí)行。
第七條內部審計人員應當遵守職業(yè)道德，在實施內部審計業(yè)務時保持應有的職業(yè)謹慎。
第八條內部審計人員應當具備相應的專業(yè)勝任能力，并通過后續(xù)教育加以保持和提高。
第九條內部審計人員應當履行保密義務，對于實施內部審計業(yè)務中所獲取的信息保密。
第三章作業(yè)準則
第十條內部審計機構和內部審計人員應當全面關注組織風險，以風險為基礎組織實施內部審計業(yè)務。
第十一條內部審計人員應當充分運用重要性原則，考慮差異或者缺陷的性質、數(shù)量等因素，合理確定重要性水平。
第十二條內部審計機構應當根據組織的風險狀況、管理需要及審計資源的配置情況，編制年度審計計劃。
第十三條內部審計人員根據年度審計計劃確定的審計項目，編制項目審計方案。
第十四條內部審計機構應當在實施審計三日前，向被審計單位或者被審計人員送達審計通知書，做好審計準備工作。
第十五條內部審計人員應當深入了解被審計單位的情況，審查和評價業(yè)務活動、內部控制和風險管理的適當性和有效性，關注信息系統(tǒng)對業(yè)務活動、內部控制和風險管理的影響。
第十六條內部審計人員應當關注被審計單位業(yè)務活動、內部控制和風險管理中的舞弊風險，對舞弊行為進行檢查和報告。
第十七條內部審計人員可以運用審核、觀察、監(jiān)盤、訪談、調查、函證、計算和分析程序等方法，獲取相關、可靠和充分的審計證據，以支持審計結論、意見和建議。
第十八條內部審計人員應當在審計工作底稿中記錄審計程序的執(zhí)行過程，獲取的審計證據，以及作出的審計結論。
第十九條內部審計人員應當以適當方式提供咨詢服務，改善組織的業(yè)務活動、內部控制和風險管理。
第四章報告準則
第二十條內部審計機構應當在實施必要的審計程序后，及時出具審計報告。
第二十一條審計報告應當客觀、完整、清晰，具有建設性并體現(xiàn)重要性原則。
第二十二條審計報告應當包括審計概況、審計依據、審計發(fā)現(xiàn)、審計結論、審計意見和審計建議。
第二十三條審計報告應當包含是否遵循內部審計準則的聲明。如存在未遵循內部審計準則的情形，應當在審計報告中作出解釋和說明。
第五章內部管理準則
第二十四條內部審計機構應當接受組織董事會或者最高管理層的領導和監(jiān)督，并保持與董事會或者最高管理層及時、高效的溝通。
第二十五條內部審計機構應當建立合理、有效的組織結構，多層級組織的內部審計機構可以實行集中管理或者分級管理。
第二十六條內部審計機構應當根據內部審計準則及相關規(guī)定，結合本組織的實際情況制定內部審計工作手冊，指導內部審計人員的工作。
第二十七條內部審計機構應當對內部審計質量實施有效控制，建立指導、監(jiān)督、分級復核和內部審計質量評估制度，并接受內部審計質量外部評估。
第二十八條內部審計機構應當編制中長期審計規(guī)劃、年度審計計劃、本機構人力資源計劃和財務預算。
第二十九條內部審計機構應當建立激勵約束機制，對內部審計人員的工作進行考核、評價和獎懲。
第三十條內部審計機構應當在董事會或者最高管理層的支持和監(jiān)督下，做好與外部審計的協(xié)調工作。
第三十一條內部審計機構負責人應當對內部審計機構管理的適當性和有效性負主要責任。
第六章附則
第三十二條本準則由中國內部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第三十三條本準則自1月1日起施行。
審計準則讀后感篇五
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理；一個民族，需要道德來約束；一個公司，同樣也需要工作準則來規(guī)范?！締T工工作準則】就是這樣一本關于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務員細細品讀，用心學習的職業(yè)教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓學習活動，其中就給每位職員分發(fā)了一本【員工工作準則】，要求我們好好看看。空閑之余，將書拿了出來，細細看了起來，越看越發(fā)覺得此書寫的一精一彩、實用，對我們個工作有著莫大的幫助和指導。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進步，【員工工作準則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質——態(tài)度、責任、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、激一情、永遠學習、敬業(yè)、自動自發(fā)、忠誠、執(zhí)行力、注重細節(jié)。
態(tài)度是我們做任何事情的前提，是航行的動力，良好的工作態(tài)度能帶領輪船快速向前航行，消極的態(tài)度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態(tài)度，只有先有了積極的工作，態(tài)度，才能做好工作，才能實現(xiàn)人生理想。
主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽，都將會擁有。
學習是每個員工保持發(fā)展的永動力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學校，但你不能里開學習。在【員工工作準則】里也提到，李嘉誠先生也是不斷的學習，并且十分地熱一愛一學習。偉人都是如此，那我們有什么理由不學習呢，我們也只有勤于學習、虛心學習，才能不被社會淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財富。遵守【員工工作準則】的優(yōu)秀員工更是每個企業(yè)最一愛一，好好學習【員工工作準則】，并全力以赴的去做，這樣，企業(yè)會因為有你這樣優(yōu)秀的員工而更成功，你也會因為有這么多的珍貴品質而更出色！
審計準則讀后感篇六
這部專著由國內八家知名企業(yè)審計部長聯(lián)手打造，由全國內審標桿單位——武鋼集團審計部原部長、全國五一勞動獎章獲得者譚麗麗主筆。書中字里行間傳遞著作者對內審職業(yè)由衷的熱愛，以及對內審工作深入的思考，各位大家聯(lián)手分享一手工作經驗，不僅毫無保留地介紹了開展內部審計工作必須具備的理念、視野和工作技能，還詳細介紹了營造內部審計環(huán)境、編制審計計劃、舞弊審計、大數(shù)據運用、審計報告的撰寫和審計溝通以及團隊建設等重要事項，為企業(yè)創(chuàng)造價值提供豐富的途徑和方法。而在內容編排上該書又并非以通常的內審的意義、內審的職能、內審工作程序等作為框架，而是通篇帶著內審人的成就感和幸福感，認真記錄實實在在的內審工作，用心提煉部門和人員成長過程中的閃光點，無私分享各種成功的案例和經驗，甚至毫不掩飾地談論曾經的錯誤與失敗，給內審同仁們作前車之鑒，讀來受益匪淺。最令我會意欣賞的，是它用別開生面的語言風格所營造的一種科學精神、審美意境和人文理念的藝術氛圍。審計之于藝術，就像“建筑是凝固的音樂，音樂是凝固的建筑”一樣，只有心領神會，才能觸動人們的通感。這部專著的語言，親切、生動、形象，讀去讀來，仿佛有“好一朵茉莉花”的旋律從文中涌出，余音繞梁，掩卷不去，引人入勝。它表述的是企業(yè)管理的理念，暢談的是審計的思維和方法，歸結起來不外乎一個“法”字。而談法，它沒有聲色俱厲，而是曉之以理，動之以情，潤物無聲，親切感人。既有“明月松間照，清泉石上流”式的娓娓道來；又有宏闊而冷靜的論述，讓人有“江潮連海平，明月共潮生”般的舒暢動顏，令人回味無窮。
在閱讀中，我得到諸多啟發(fā)。比如，關于內審營銷的理念，即成功的內部審計一定會把自己的審計理念和成果像產品一樣營銷于外界。這點對我的觸動很大，內審部門通常給人一種神秘感、距離感，這首先是與內審獨立性、揭示問題和落實責任的特殊職責有關，但同時也與內審部門長期以來低調做事有關。延伸這個理念，我們將內審工作作為一個產品，若想真正為企業(yè)創(chuàng)造價值，就需要從市場調研（審計需求）、產品設計（審計計劃&目標）、產品開發(fā)（資源配置&審計實施）、質量控制（報告復核&質量評估）、產品營銷（賣點&渠道）等各環(huán)節(jié)嚴密把控，最終實現(xiàn)產品價值。在理清這個產品鏈條后，就會對內審的系列創(chuàng)新理念有更加清晰的認識，明確改進方向。
理念之后便是方法論。書中將內審比作企業(yè)的良醫(yī)，確切地說是中醫(yī)。那么每個內審人都需要系統(tǒng)掌握望、聞、問、切的本領。雖然作為內審人員，大家可能都已經很熟悉這些技能，甚至天天都在運用，但閱讀的過程中仍然會感到其中大有玄機，值得更加深入地學習研究。比如，望就要求不僅要觀察，更要洞察，練就火眼金睛，方能找出病灶及時醫(yī)治，甚至做到上醫(yī)治未??；而聞則要求內審人員首先是一個合格的傾聽者，既能夠站在對方的立場上理解和思考，又能做出恰當?shù)臍w納和引導，既能獲得審計線索，又能拉近與對方的距離；再到問，大家可以借鑒書中介紹的蘇格拉底連“是”法，從雙方能夠共同認可的問題切入，展開訪談，讓被審計單位有機會認識到我們追求的是同一個目標，爭取最大的理解和配合；至于切，則是要求這位經濟良醫(yī)能夠號對脈，開對藥，而做到這點并不容易。有些時候我們基于專業(yè)知識和審計經驗，能夠較為準確地發(fā)現(xiàn)問題，但給出的建議是否真正貼近企業(yè)管理的實際需求、是否能夠有效推進，還需要進一步推敲和提升。其實，這部分的觀念正和我們領導所闡述的審計人員應是具有高情商的情報員有異曲同工之處。
另外書中還涉及了大數(shù)據與it審計的內容，這也是每個內審人必須面對和需要做出改變的領域。這要求我們具備創(chuàng)新的審計思維、識別和管理新型風險、運用新型審計方法，事半功倍地完成審計工作。關于這點，我們的內審工作尚存在的不足，需要重點關注并不斷提升，內審工作的質效才能跟上時代步伐和業(yè)務進步。
《內部審計工作法》一書讀下來，給我很大的觸動，一方面是它以全面的視角、務實的態(tài)度、生動的內容來描繪內部審計，而這些卻又都十分貼近或源于我們的日常工作，讓每個內審人在閱讀的時候都不禁聯(lián)系到自己的工作，邊閱讀邊思考，隨時完善自己的工作思路和方法；另一方面，這本書可稱作是內審人的心靈雞湯，內審工作并不是枯燥無味、無所作為的，而恰恰相反，內審是企業(yè)的經濟良醫(yī)、文化使者、誠信名片，不可替代地為企業(yè)創(chuàng)造價值，值得我們每一個內審人堅定決心，努力提升，不懈地為之奮斗！
審計準則讀后感篇七
讀后感，希望對您有幫助！
《審計風暴》讀后感
本文是關于讀后感的文章，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。
《審計風暴》讀后感
文/路遇新聲
通過主人翁身上那種剛正不阿的精神，嚴格執(zhí)法，公證執(zhí)法，先是遭受不公正的對待，上級打壓，社會拋棄，打到人生的低谷。他不屈不撓仍認真履職，做自己，撲下身子，戰(zhàn)斗在一線，贏得同事的贊揚和肯定，這是種從心底的佩服和認可。這種認可的力量是無聲無息卻又無處不在，對自己來說也是底氣十足，踏實安心的。
讀后感，希望對您有幫助！
太久，多調動，包括分管領導也應多變動。
我的啟發(fā)：
1、忠誠擔當傳萬世，兩袖清風留人間。
2、不斷提升自己的業(yè)務水平，做精做細，做到人人認可，領導第一個想到的是你去做。
4、不卑不亢，不驕不躁，不棄不餒。處理同事關系要謹慎、大度。
5、堅定原則，堅守底線，一心為民，無愧于心。，希望能幫助您！
審計準則讀后感篇八
內部審計準則（第2201號）
為了規(guī)范內部審計人員實施內部控制審計的行為，制定了內部審計準則(第2201號)，下面是準則的相關內容，希望對大家有幫助。
第2201號內部審計具體準則—內部控制審計
第一章總則
第一條為了規(guī)范內部審計人員實施內部控制審計的行為，保證內部控制審計質量，根據《內部審計基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱內部控制審計，是指內部審計機構對組織內部控制設計和運行的有效性進行的審查和評價活動。
第三條本準則適用于各類組織的內部審計機構、內部審計人員及其從事的內部控制審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內部審計業(yè)務，也應當遵守本準則。
第二章一般原則
第四條董事會及管理層的責任是建立、健全內部控制并使之有效運行。
內部審計的責任是對內部控制設計和運行的有效性進行審查和評價，出具客觀、公正的審計報告，促進組織改善內部控制及風險管理。
第五條內部控制審計應當以風險評估為基礎，根據風險發(fā)生的可能性和對組織單個或者整體控制目標造成的影響程度，確定審計的范圍和重點。
內部審計人員應當關注串通舞弊、濫用職權、環(huán)境變化和成本效益等內部控制的局限性。
第六條內部控制審計應當在對內部控制全面評價的基礎上，關注重要業(yè)務單位、重大業(yè)務事項和高風險領域的內部控制。
第七條內部控制審計應當真實、客觀地揭示經營管理的風險狀況，如實反映內部控制設計和運行的情況。
第八條內部控制審計按其范圍劃分，分為全面內部控制審計和專項內部控制審計。
全面內部控制審計，是針對組織所有業(yè)務活動的內部控制，包括內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監(jiān)督五個要素所進行的全面審計。
專項內部控制審計，是針對組織內部控制的某個要素、某項業(yè)務活動或者業(yè)務活動某些環(huán)節(jié)的內部控制所進行的審計。
第三章內部控制審計的內容
第九條內部審計機構可以參考《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》及配套指引的相關規(guī)定，根據組織的`實際情況和需要，通過審查內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監(jiān)督等要素，對組織層面內部控制的設計與運行情況進行審查和評價。
第十條內部審計人員開展內部環(huán)境要素審計時，應當以《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》和各項應用指引中有關內部環(huán)境要素的規(guī)定為依據，關注組織架構、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、組織文化、社會責任等，結合本組織的內部控制，對內部環(huán)境進行審查和評價。
第十一條內部審計人員開展風險評估要素審計時，應當以《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》有關風險評估的要求，以及各項應用指引中所列主要風險為依據，結合本組織的內部控制，對日常經營管理過程中的風險識別、風險分析、應對策略等進行審查和評價。
第十二條內部審計人員開展控制活動要素審計時，應當以《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》和各項應用指引中關于控制活動的規(guī)定為依據，結合本組織的內部控制，對相關控制活動的設計和運行情況進行審查和評價。
第十三條內部審計人員開展信息與溝通要素審計時，應當以《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》和各項應用指引中有關內部信息傳遞、財務報告、信息系統(tǒng)等規(guī)定為依據，結合本組織的內部控制，對信息收集處理和傳遞的及時性、反舞弊機制的健全性、財務報告的真實性、信息系統(tǒng)的安全性，以及利用信息系統(tǒng)實施內部控制的有效性進行審查和評價。
第十四條內部審計人員開展內部監(jiān)督要素審計時，應當以《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》有關內部監(jiān)督的要求，以及各項應用指引中有關日常管控的規(guī)定為依據，結合本組織的內部控制，對內部監(jiān)督機制的有效性進行審查和評價，重點關注監(jiān)事會、審計委員會、內部審計機構等是否在內部控制設計和運行中有效發(fā)揮監(jiān)督作用。
第十五條內部審計人員根據管理需求和業(yè)務活動的特點，可以針對采購業(yè)務、資產管理、銷售業(yè)務、研究與開發(fā)、工程項目、擔保業(yè)務、業(yè)務外包、財務報告、全面預算、合同管理、信息系統(tǒng)等，對業(yè)務層面內部控制的設計和運行情況進行審查和評價。
第四章內部控制審計的具體程序與方法
第十六條內部控制審計主要包括下列程序：
(一)編制項目審計方案;
(二)組成審計組;
(三)實施現(xiàn)場審查;
(四)認定控制缺陷;
(五)匯總審計結果;
(六)編制審計報告。
第十七條內部審計人員在實施現(xiàn)場審查之前，可以要求被審計單位提交最近一次的內部控制自我評估報告。
內部審計人員應當結合內部控制自我評估報告，確定審計內容及重點，實施內部控制審計。
第十八條內部審計機構可以適當吸收組織內部相關機構熟悉情況的業(yè)務人員參加內部控制審計。
第十九條內部審計人員應當綜合運用訪談、問卷調查、專題討論、穿行測試、實地查驗、抽樣和比較分析等方法，充分收集組織內部控制設計和運行是否有效的證據。
第二十條內部審計人員編制審計工作底稿應當詳細記錄實施內部控制審計的內容，包括審查和評價的要素、主要風險點、采取的控制措施、有關證據資料，以及內部控制缺陷認定結果等。
第五章內部控制缺陷的認定
第二十一條內部控制缺陷包括設計缺陷和運行缺陷。內部審計人員應當根據內部控制審計結果，結合相關管理層的自我評估，綜合分析后提出內部控制缺陷認定意見，按照規(guī)定的權限和程序進行審核后予以認定。
第二十二條內部審計人員應當根據獲取的證據，對內部控制缺陷進行初步認定，并按照其性質和影響程度分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷。
重大缺陷，是指一個或者多個控制缺陷的組合，可能導致組織嚴重偏離控制目標。重要缺陷，是指一個或者多個控制缺陷的組合，其嚴重程度和經濟后果低于重大缺陷，但仍有可能導致組織偏離控制目標。一般缺陷，是指除重大缺陷、重要缺陷之外的其他缺陷。
重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的認定標準，由內部審計機構根據上述要求，結合本組織具體情況確定。
第二十三條內部審計人員應當編制內部控制缺陷認定匯總表，對內部控制缺陷及其成因、表現(xiàn)形式和影響程度進行綜合分析和全面復核，提出認定意見，并以適當?shù)男问较蚪M織適當管理層報告。重大缺陷應當及時向組織董事會或者最高管理層報告。
第六章內部控制審計報告
第二十四條內部控制審計報告的內容，應當包括審計目標、依據、范圍、程序與方法、內部控制缺陷認定及整改情況，以及內部控制設計和運行有效性的審計結論、意見、建議等相關內容。
第二十五條內部審計機構應當向組織適當管理層報告內部控制審計結果。一般情況下，全面內部控制審計報告應當報送組織董事會或者最高管理層。包含有重大缺陷認定的專項內部控制審計報告在報送組織適當管理層的同時，也應當報送董事會或者最高管理層。
第二十六條經董事會或者最高管理層批準，內部控制審計報告可以作為《企業(yè)內部控制評價指引》中要求的內部控制評價報告對外披露。
第七章附則
第二十七條本準則由中國內部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第二十八條本準則自1月1日起施行。
審計準則讀后感篇九
一、中國內部審計準則的制定依據與目標
1、中國內部審計準則依據《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內部審計條例》及相關法律法規(guī)制定。
2、制定中國內部審計準則的目標:
(1)貫徹落實《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內部審計條例》
以及相關法律法規(guī)，加強內部審計工作，實現(xiàn)內部審計的制度化與規(guī)范化。
(2)促使內部審計機構和人員按照統(tǒng)一的內部審計準則開展內部審計工作，保障內部審計機構和人員依法行使職權，保證內部審計質量，提高內部審計效率，以促進組織的自我完善與發(fā)展。
(3)明確內部審計機構和人員的'責任，發(fā)揮內部審計在強化內部控制、改善經營管理、提高經濟效益中的作用，促進社會主義市場經濟的健康發(fā)展。
(4)建立與國際內部審計準則相銜接的中國內部審計準則。
二、中國內部審計準則的體系
中國內部審計準則是中國內部審計工作規(guī)范體系的重要組成部分，由內部審計基本準則、內部審計準則公告、內部審計指南三個層次組成。
1、內部審計基本準則。內部審計基本準則是內部審計準則的總綱，是內部審計機構和人員進行內部審計時應當遵循的基本規(guī)范，是制定內部審計準則公告、內部審計指南的基本依據。
2、內部審計準則公告。內部審計準則公告是依據內部審計基本準則制定的，是內部審計機構和人員在進行內部審計時應當遵循的具體規(guī)范。
3、內部審計指南。內部審計指南是依據內部審計基本準則、內部審計準則公告制定的，為內部審計機構和人員進行內部審計提供可操作的指導性意見。
三、中國內部審計準則的約束力
1、內部審計基本準則、內部審計準則公告是內部審計機構和人員進行內部審計的法定要求，內部審計機構和人員在進行內部審計時必須遵照執(zhí)行。
2、內部審計指南是對內部審計機構和人員進行內部審計的具體指導，內部審計機構和人員應當參照執(zhí)行。
四、中國內部審計準則的適用范圍
1、中國內部審計準則適用于內部審計機構和人員進行內部審計的全過程。
2、無論組織是否以盈利為目的，也無論組織規(guī)模大小和法定組織形式如何，內部審計機構和人員在進行內部審計時，都應遵循內部審計準則。
五、中國內部審計準則的制定與發(fā)布程序
1、中國內部審計準則委員會，是中國內部審計師協(xié)會下設的專門委員會，負責制訂中國內部審計準則。
2、中國內部審計準則的制定程序:
(1)選定項目。中國內部審計準則委員會提出內部審計準則公告?zhèn)溥x項目，經專家咨詢論證，征求有關方面意見后，由審計署審批立項。
(2)擬定初稿。中國內部審計準則委員會根據確定的項目，進行調查研究，起草初稿。中國內部審計師協(xié)會征詢專家和有關方面意見并交中國內部審計準則委員會修訂后，向審計署提交征求意見稿。
(3)征求意見。審計署發(fā)布征求意見稿，廣泛征求各有關部門、單位的意見。
(4)修改定稿。中國內部審計準則委員會根據各方面意見修改征求意見稿，中國內部審計師協(xié)會征詢專家及有關方面意見后定稿。
3、中國內部審計準則的發(fā)布。審計署批準發(fā)布中國內部審計準則。
六、中國內部審計準則由中國內部審計師協(xié)會負責修訂與解釋，審計署頒布。
審計準則讀后感篇十
面對國家不斷地擴招大學本科生乃至碩士研究生，就業(yè)競爭越來越激烈。那么如何在如此重壓之下能夠脫穎而出呢？讀罷【員工準則】，我深有感悟。書中的觀點，多多少少也代表著當今社會大部分企業(yè)對員工的要求，以及對人才的'衡量標準。
既然說到心態(tài)，那么我們就來搞清楚每個人工作都抱著什么心態(tài)呢？有些人認為，工作就是為了混口飯吃，養(yǎng)活自己和下一代而已；有的人認為工作是人一生必須經歷的事情，每個人都一樣，所以對待工作抱著大家都一樣的心態(tài)；還有人認為工作是一個平臺，是一個展現(xiàn)自己才能，成就自我，回饋社會的一個舞臺。對于前兩種人來說，完成分內的工作，看看跟其他人單位時間內的產出/收入比生否平等成為了他們的著眼點；而對于一個立志成就自我的人來說，他更多的想法是去承擔更多、更大的責任，來讓自己充實，變成強者。這些人不僅用積極主動的態(tài)度去對待工作，同時也更熱情的對待著生活。一個對企業(yè)積極主動，對社會充滿熱情的人，自然會比一些感覺什么都無所謂的人獲得更多的社會認可。
遺憾的是，僅僅做到這一點，還不能算是成就事業(yè)的充要條件。人通過勞動獲取相應的回報，既然是勞動，必然涉及到相關領域的技能。僅僅是一顆積極的心是無法取代勞動技能的重要地位的。無論在畢業(yè)準備就業(yè)的時候，還是在企業(yè)或公司中發(fā)揮實力的時候，技能都是自我價值評估的重要因素。值得慶幸的是，積極對待工作的人，往往在技能方面會有很快的提高或者很高的造詣。
人們常說80一代是自私的，平時考慮的很多東西往往是做某些事情，能給自己帶來什么。嘗試去換位思考，想領導之所想，思老板之所思。領導或者老板最在乎的是你能給企業(yè)或公司帶來什么。正因為工作是一個平臺，需要每個人來將平臺托得越來越高，只有這樣，我們才能達到一個比較高的平臺，也就是事業(yè)上的成就。那么如果一個員工無法為這個平臺的提高做出貢獻，不僅僅影響到領導或者老板，更多的是影響到了每一個想通過這個平臺來成就自己的人才。因此，時刻牢記企業(yè)公司的利益，才是一個合格并且想有所成就的員工的心態(tài)。也只有在這樣的心態(tài)下，我們才有了提高技能的動力和思想準備。
審計準則讀后感篇十一
作為審計人員，執(zhí)行審計工作必須遵守國家和行業(yè)的相關法律法規(guī)和準則，有效保障企業(yè)的利益，提升審計質量和水平，從而維護資本市場的健康發(fā)展。因此，如何深刻理解和遵守審計準則變得尤為重要。在本文中，本人將就這一主題談談個人的心得體會。
一、遵循審計準則是維護審計領域的法規(guī)和規(guī)范的重要手段
審計準則是審計人員在執(zhí)行審計工作過程中，必須遵循的基本法規(guī)和規(guī)范，是維護公共利益和社會公平正義的重要手段。在我的工作實踐中，我意識到準確應用審計準則，能夠充分保障客戶權益，同時對于審計委托人來說，也是一種正當?shù)摹⒐?、合法的行為，有利于推動經濟持續(xù)發(fā)展和市場穩(wěn)定。在工作中，我時刻強調遵循審計準則要求，重視各項審計程序和流程，多角度、全方位地審慎分析和評估，確保審計質量和真實性。
二、把握客觀性、獨立性與冷靜分析的注意事項
根據我個人的經歷，在遵守審計準則的過程中，我認為應該將客觀性、獨立性和冷靜分析作為核心因素?？陀^性是審計人員的基本功，不僅需要嚴謹?shù)乃季S，也需要理解和尊重客觀事實，并且在制定意見或建議時必須充分考慮措辭方式，以確保不影響客戶形象或違背審計工作目標、掩蓋事實。獨立性是確保審計工作公正性的基礎，確保審計工作過程中不受到客戶、管理層、監(jiān)管機構等方面的影響，避免與行業(yè)、公司或者個人發(fā)生利益沖突，從而充分保障審計質量。而冷靜分析，則是真實和客觀地評估企業(yè)財務情況的關鍵。我們必須保持審慎的態(tài)度和最佳的專業(yè)知識、技能和經驗，確保審計報告的準確性和可靠性。
三、注意風險顯著性與“素質匯總”的實現(xiàn)
在審計工作實踐中，我也越來越意識到，審計準則中的風險顯著性和“素質匯總”兩個方面的重要性。風險顯著性是以審計風險的大小作為評估的依據，綜合考慮企業(yè)財務狀況、核算方法、財務報告、管理層控制等因素，對風險的透明度要求越來越高，權威性和可靠性也越來越受到關注。而“素質匯總”的核心目標是確保審計人員的專業(yè)素質以及合作伙伴的質量，不僅能全面掌握審計對象的規(guī)模、質量和行業(yè)特征，還能準確了解企業(yè)經營環(huán)境、政策法規(guī)等方面的情況，從而充分發(fā)揮審計效用。
四、加強團隊管理和合作精神
作為一個審計工作者，必須保持良好的團隊管理和合作精神才能充分應對復雜的企業(yè)財務問題。在團隊管理方面，需要注重溝通、協(xié)調和指導，不僅需要具備在復雜和不確定情況下作出決策的能力，也需要擁有靈活應變的能力，在決策時考慮企業(yè)各方的有效利益。在審計工作中，合作精神也占據了重要的位置，團隊成員之間要互相配合，協(xié)調和加強溝通，從而減輕工作負擔，并提高數(shù)字、書面和口頭溝通準確性和效率，最終取得達到審核效果的最佳結果。
五、樹立獨立意識與持續(xù)學習
最后一個體會就是要有獨立意識和持續(xù)學習的認識。在日常工作生活中，每天要面對不同的企業(yè)、團體和客戶，需要根據實際情況靈活處理，而著重在獨立意識，需要審慎思考，并遵循道德和法律準則，保持獨立性、客觀性與效益性，保證決策的準確性和運營效果。同時，持續(xù)的學習對于成為一名成功的審計專業(yè)人員至關重要。審計人員要關注市場行情，了解行業(yè)和經濟發(fā)展趨勢，以提高業(yè)務水平。同時，也應該積極自學，并不斷評估和增強自己的專業(yè)知識、技能和經驗，以滿足客戶的需求和挑戰(zhàn)。
總之，遵循審計準則是所有審計人員必經之路，只有堅持嚴格的遵循，我們才能更好地保障客戶利益，提高審計工作質量，實現(xiàn)審計的目標。同時，也要樹立如上所述的獨立意識，不斷學習實踐，提升專業(yè)素養(yǎng)，以實現(xiàn)自我價值的發(fā)掘和提升。
審計準則讀后感篇十二
內部審計部門能為企業(yè)增加價值就是因為他們對改進經營與控制的分析與建議是客觀的。小編下面為你整理了關于審計抽樣具體準則，希望對你有所幫助。
第一條 為了規(guī)范內部審計人員運用審計抽樣方法，提高審計質量和效率，根據《內部審計基本準則》，制定本準則。
第二條 本準則所稱審計抽樣，是指內部審計人員在審計業(yè)務實施過程中，從被審查和評價的審計總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進行測試，以樣本審查結果推斷總體特征，并作出審計結論的一種審計方法。
第三條 本準則適用于各類組織的內部審計機構、內部審計人員及其從事的內部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內部審計業(yè)務，也應當遵守本準則。
第四條 確定抽樣總體、選擇抽樣方法時應當以審計目標為依據，并考慮被審計單位及審計項目的具體情況。
第五條 抽樣總體的確定應當遵循相關性、充分性和經濟性原則。
相關性是指抽樣總體與審計對象及其審計目標相關;充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計項目的實際情況;經濟性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條 審計抽樣方法包括統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣。在審計抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計抽樣方法，或者兩種方法結合使用。
第七條 選取的樣本應當有代表性，具有與審計總體相似的特征。
第八條 內部審計人員在選取樣本時，應當對業(yè)務活動中存在重大差異或者缺陷的風險以及審計過程中的檢查風險進行評估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風險及其他因素引起的非抽樣風險。
第九條 抽樣結果的評價應當從定量和定性兩個方面進行，并以此為依據合理推斷審計總體特征。
第十條 審計抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據審計目標及審計對象的特征制定審計抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對樣本進行審查;
(四)評價抽樣結果;
(五)根據抽樣結果推斷總體特征;
(六)形成審計結論。
第十一條 審計抽樣方案包括下列主要內容：
(一)審計總體，是指由審計對象的各個單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計總體中抽取并代表總體的各個單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計總體中抽取的部分單 位組成的.整體;
(四)誤差，是指業(yè)務活動、內部控制和風險管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內部審計人員可以接受的差異或者 缺陷的最大程度;
(七)可靠程度，是指預計抽樣結果能夠代表審計總體質量 特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條 內部審計人員應當根據審計重要性水平，合理確定預計總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條 內部審計人員應當根據審計目標和審計對象的特征，選擇確定審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計方法為基礎，按照隨機原則從總體中選取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計抽樣，是指內部審計人員根據自己的專業(yè)判斷和經驗抽取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣審計方法相互結合使用，可以降低抽樣風險。
第十四條 內部審計人員應當根據下列要素確定樣本量：
(一)審計總體。審計總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預計總體誤差。預計總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風險。抽樣風險越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度?？煽砍潭仍酱?，所需樣本量越多。
第十五條 內部審計人員可以運用下列方法選取樣本：
(一)隨機數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條 內部審計人員在選取樣本之后，應當對樣本進行審查，獲取相關、可靠和充分的審計證據。
第十七條 內部審計人員應當根據預先確定的誤差構成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條 內部審計人員應當對抽樣風險和非抽樣風險進行評估，以防止對審計總體作出不恰當?shù)膶徲嫿Y論。
第十九條 抽樣風險主要包括兩類：
(二)誤拒風險，是指樣本結果表明審計項目存在重大差異 或者缺陷，而實際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條 非抽樣風險是由抽樣之外的其他因素造成的風險，一般包括下列原因：
(一)審計程序設計及執(zhí)行不恰當;
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結果解釋錯誤;
(四)審計人員業(yè)務能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條 內部審計人員應當根據樣本誤差，采用適當?shù)姆椒?，推斷審計總體誤差。
第二十二條 內部審計人員應當根據抽樣結果的評價，確定審計證據是否足以證實某一審計總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應當增加樣本量或者執(zhí)行替代審計程序。
第二十三條 內部審計人員在上述評價的基礎上還應當考慮誤差性質、誤差產生的原因，以及誤差對其他審計項目可能產生的影響等。
第二十四條 本準則由中國內部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第二十五條 本準則自2014年1月1日起施行。
審計準則讀后感篇十三
在大學學習專業(yè)知識后，我有幸獲得了一個實習機會，進入一家知名會計師事務所工作，并參與了審計工作。在實習期間，我深深體會到了審計準則的重要性，這不僅是一份職業(yè)要求，更是我們作為審計師必須遵守的道德規(guī)范。下面我根據自己的實習經驗，結合相關理論進行總結，給出了一些心得體會。
首先，審計準則是我們作為審計師的行為準則，是我們從事審計活動的指南。在實習過程中，我了解到審計準則主要包括國際準則、國家準則和行業(yè)準則。這些準則告訴我們應該如何進行審計工作，從而確保我們的工作符合規(guī)范，具有可靠性和公正性。只有遵守這些準則，我們才能做到審計全面、公正、客觀，為企業(yè)提供可信的財務信息。
其次，審計準則要求我們進行審計工作時保持獨立性和客觀性。在實習期間，我發(fā)現(xiàn)作為一名審計師，并不是每一次都能得到客戶的熱情合作，有時會遇到一些起初拒絕提供相關信息的情況。這時，作為審計師，我們要堅守原則，不受任何外界壓力影響，保持獨立性和客觀性，依法依規(guī)對企業(yè)進行審核。只有這樣，我們才能真正做到對財務信息的真實性進行審查，發(fā)現(xiàn)可能存在的風險和問題。
再次，審計準則要求我們進行審計工作時保守并有妥善判斷。在實習期間，我注意到一些客戶可能存在的會計處理錯誤或違規(guī)行為。這時，面對不同情況，我們需要以審慎的態(tài)度去處理，不應過于武斷，更不能以自己的偏見或經驗來判斷。我們應該根據審計準則的規(guī)定和相關法律法規(guī)，對企業(yè)財務信息進行判斷和評估，并作出客觀，公正的結論。因此，審計師需要具備獨立思考和分析問題的能力，在判斷之前進行充分的調查和核實。
此外，審計準則要求我們進行審計工作時嚴守保密原則。作為一名審計師，我們往往會接觸到企業(yè)的機密信息，如財務報表、商業(yè)計劃等等。這些信息涉及到客戶的商業(yè)競爭優(yōu)勢和核心技術。因此，我們對這些信息應該保持機密，并嚴格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得泄露給外部人員。只有保持嚴格的保密性，我們才能獲得客戶的信任，為企業(yè)提供更好的服務。
最后，審計準則要求我們進行審計工作時要進行工作底稿的編制和保存。在實習期間，我意識到審計工作底稿的編制和保存對于工作的高效進行至關重要。底稿不僅可以記錄我們審計工作的全過程，還可以提供有效的證據，對審核工作的可追溯性和透明度起到至關重要的作用。同時，底稿的保存也可以對后續(xù)審計提供重要的參考和依據。因此，我們應該養(yǎng)成良好的保持底稿完整、清晰和有序的習慣。
總之，審計準則不僅是我們作為審計師必須遵守的規(guī)范，更是我們從事審計工作的指南和保障。通過實習的實際經驗，我深深體會到了審計準則的重要性。只有嚴格遵守這些準則，我們才能具備審慎、客觀和獨立的態(tài)度，提供可信的財務信息，為企業(yè)提供有效的服務。在今后的工作中，我將不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和能力，為客戶提供更加優(yōu)質的審計服務。
審計準則讀后感篇十四
第一條為了規(guī)范審計報告編審行為，保證審計工作質量，根據《中華人民共和國國家審計基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱審計報告，是指審計組對審計事項實施審計后，就審計實施情況和審計結果向派出的審計機關提出的書面報告。
第三條審計組對審計事項實施審計，并完成既定的審計目標后，應當向審計機關提出審計報告。
第四條審計報告包括下列基本要素：
（一）標題；
（二）主送單位；
（三）審計報告的內容；
（四）審計組組長簽名；
（五）審計組向審計機關提出審計報告的日期。
第五條審計報告的標題應當包括被審計單位名稱、審計事項的主要內容和時間。
第六條審計報告的主送單位是派出審計組的審計機關。
第七條審計報告的具體內容主要包括：
（一）審計的范圍、內容、方式、起訖時間；
（二）被審計單位的基本情況，財政財務隸屬關系，財政收支、財務收支狀況等；
（三）被審計單位對提供的會計資料的真實性和完整性的承諾情況；
（四）實施審計的步驟和采取的方法及其他有關情況的說明；
（五）被審計單位財政收支、財務收支的真實、合法、效益情況及其評價意見；
（七）對被審計單位提出改進財政收支、財務收支管理的意見和建議。
第八條審計報告應當內容完整，結構合理，觀點明確，條理清楚，用詞恰當，格式規(guī)范。
第九條審計組應當根據審計工作底稿以及相關資料，在綜合分析、歸類、整理、核對的基礎上，編制審計報告征求意見稿。
第十條審計組組長應當對提出的審計報告的真實性負責。
審計人員和審計組組長均不得將審計過程中查出的被審計單位違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支的行為隱瞞不報。
第十一條審計報告應當經審計組集體討論并由審計組組長定稿，按照規(guī)定及時征求被審計單位意見。
第十二條被審計單位應當自收到審計報告之日起十日內提出書面意見；被審計單位自收到審計報告之日起十日內沒有提出書面意見的，視同無異議，并由審計人員予以注明。被審計單位對審計報告有異議的，審計組應當進一步研究、核實。如有必要，應當修改審計報告。但是征求被審計單位意見的審計報告應予保留，不得遺棄、增刪或者修改。
第十三條審計組對審計事項實施審計后，應當及時向審計機關提出審計報告；提出的時間一般不得超過六十日。
審計組應當將審計報告、被審計單位對審計報告的書面意見及審計組的書面說明或者修改意見，一并報送審計機關，由審計組所在部門接收。
第十四條審計組所在部門收到審計報告后，應當對審計報告及審計工作底稿進行審核，提出書面審核意見。
審計組所在部門負責人對審計報告的審核意見負責。
審計組所在部門根據審計報告及審核意見提出審計意見書、審計決定書、審計建議書、移送處理書代擬稿，連同審計報告及審核意見報送復核機構或者專職復核人員復核。
第十五條審計機關對審計報告，審計意見書、審計決定書、審計建議書、移送處理書代擬稿進行審定。一般審計事項的審計報告，審計意見書、審計決定書、審計建議書、移送處理書代擬稿，可以由審計機關主管領導審定；重大審計事項的審計報告，審計意見書、審計決定書、審計建議書、移送處理書代擬稿，應當由審計機關審計業(yè)務會議審定。
第十六條審計機關對審計報告，審計意見書、審計決定書、審計建議書、移送處理書代擬稿中的下列事項進行審定：
（一）與審計事項有關的事實是否清楚，證據是否確鑿；
（三）審計評價意見是否恰當；
（四）定性、處理、處罰意見是否準確、合法、適當；
（五）提出的改進財政收支、財務收支管理的意見和建議是否恰當。
第十七條本準則由審計署負責解釋。
第十八條本準則自發(fā)布之日起施行。審計署于12月11日發(fā)布的《審計機關審計報告編審準則》（審法發(fā)〔〕342號）同時廢止。
審計準則讀后感篇十五
第一條為了規(guī)范審計工作底稿的編制、復核、使用和管理，保證審計工作質量，根據《中華人民共和國國家審計基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱審計工作底稿，是指審計人員在實施審計過程中形成的與審計事項有關的工作記錄。
第三條審計工作底稿應當真實、完整地反映審計人員實施審計的全部過程，并記錄與審計結論或者審計查出問題有關的所有事項，以及審計人員的專業(yè)判斷及其依據。
審計工作底稿應當記載審計人員實施審計過程中獲取的審計證據的名稱、來源、內容和時間等。
第四條審計工作底稿應當包括下列內容：
（一）被審計單位的名稱；
（二）審計事項；
（三）實施審計期間或者截止日期；
（四）實施審計過程記錄；
（五）審計結論或者審計查出問題摘要及其依據；
（六）索引號及頁次；
（七）編制人員的姓名及編制日期；
（八）復核人員的姓名及復核日期；
（九）其他與審計事項有關的記錄和證據。
第五條審計證據是審計人員在審計工作底稿中反映審計結論或者審計查出問題的客觀依據；審計工作底稿應當附有審計工作底稿反映的審計結論或者審計查出問題的證據。
第六條審計工作底稿附有的審計證據主要有：
（一）與被審計單位財政收支、財務收支有關的會計憑證、會計帳簿、會計報表等資料；
（三）其他與審計事項有關的審計證據。
第七條審計工作底稿應當由審計人員逐事逐項編寫，做到一事一稿。
第八條編制審計工作底稿應當做到內容完整，觀點明確，條理清楚，用詞恰當，格式規(guī)范。
第九條審計工作底稿中載明的事項、時間、地點、當事人、數(shù)據、計量、計算方法和因果關系應當準確無誤、前后一致；相關的資料如有矛盾，應當予以鑒別和說明。
第十條相關的審計工作底稿之間應當具有清晰的勾稽關系，相互引用時應當注明索引號。
第十一條審計人員應當詳細審閱審計工作底稿，在確定其事實清楚、證據確鑿、程序完備之后，按照審計項目的性質和內容進行分類、歸集、排序和分析整理。
第十二條審計工作底稿應當由審計組組長在編制審計報告前進行復核，并簽署復核意見。
第十三條經復核審定的審計工作底稿，不得增刪或者修改。
第十四條審計人員根據復核意見檢查審計工作底稿，確有需要改動，應當另行編制審計工作底稿，并作出書面說明。
第十五條審計人員對審計工作底稿的真實性負責。
第十六條審計人員和復核人員對審計工作底稿中記載的國家秘密和被審計單位的商業(yè)秘密負有保密責任。
第十七條審計工作底稿未經審計機關負責人批準，不得對外提供。
第十八條審計組實施審計結束后，應當及時歸類整理審計工作底稿，歸入審計檔案。
第十九條本準則由審計署負責解釋。
第二十條本準則自發(fā)布之日起施行。審計署于1912月11日發(fā)布的《審計機關審計工作底稿準則》（審法發(fā)〔1996〕340號）同時廢止。
附件：審計工作底稿基本格式
索引號：金額單位：共頁第頁被審計單位名稱審計事項實施審計期間或者截止日期審計過程記錄審計結論或者審計查出問題摘要及其依據審計人員編制日期復核人員復核日期
審計準則讀后感篇十六
作為會計從業(yè)人員，近年來，隨著財務風險的不斷增加，審計工作變得越來越重要，因此，我們在工作中需要遵循一系列的審計準則來確保其合法性和可持續(xù)性。審計準則是一種規(guī)范，對于我們從業(yè)人員來說，這是一種約束和指導。
第二段：官方定義
審計準則是財務、會計及審計等專業(yè)人士廣泛遵循的應遵守標準，通過審計過程確保財務報表公正、真實和準確。它們是一組國際公認的計算機審計的規(guī)則和標準，旨在確保審計工作高質量且符合行業(yè)標準。審計準則的遵守與否，直接影響財務報告的清晰度，同時也影響企業(yè)經營業(yè)績的評價標準。
第三段：對于企業(yè)的重要性
對于企業(yè)來說，遵循審計準則是非常重要的。在財務審計收入，我們可以發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的潛在投資者和金融機構會根據財務報告來決定他們是否要投資，公司的價值如何評價。如果財務報告有錯誤或被發(fā)現(xiàn)有欺詐行為，這可能會導致投資者喪失信心，進而使公司出現(xiàn)資金緊張等問題。
第四段：對于審計從業(yè)人員的意義
包括審計從業(yè)人員在內，所有的會計人員都必須遵守審計準則。審計準則不僅管理了審計工作的可行性，同時也是審計工作的標準和評價依據。作為從業(yè)人員，我們必須嚴格遵守審計準則，以確保審計工作的質量和可靠性，從而提高客戶對我們的信任度。在實踐中，我們應該時常關注審計準則的更新，并注意審計準則的變化，確保在實際執(zhí)行中，不會違反審計準則。
第五段：結論
總而言之，審計準則是基礎，是審計工作的核心指導規(guī)范，非常重要。在工作中，我們不但需要熟悉審計準則，還需要深入理解其意義，時刻保持對審計準則的關注和認識。只有這樣，我們才能真正做好審計工作，保證企業(yè)的可持續(xù)經營和為廣大投資者提供準確的財務信息。
審計準則讀后感篇十七
審計準則（全文）
中華人民共和國國家審計準則
目錄
第一章總則
第二章審計機關和審計人員
第三章審計計劃
第四章審計實施
第一節(jié)審計實施方案
第二節(jié)審計證據
第三節(jié)審計記錄
第四節(jié)重大違法行為檢查
第五章審計報告
第一節(jié)審計報告的形式和內容
第二節(jié)審計報告的編審
第三節(jié)專題報告與綜合報告
第四節(jié)審計結果公布
第五節(jié)審計整改檢查
第六章審計質量控制和責任
第七章附則
第一章總則
第一條為了規(guī)范和指導審計機關和審計人員執(zhí)行審計業(yè)務的行為，保證審計質量，防范審計風險，發(fā)揮審計保障國家經濟和社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能，根據《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國審計法實施條例》和其他有關法律法規(guī)，制定本準則。
第二條本準則是審計機關和審計人員履行法定審計職責的行為規(guī)范，是執(zhí)行審計業(yè)務的職業(yè)標準，是評價審計質量的基本尺度。
第三條本準則中使用“應當”、“不得”詞匯的條款為約束性條款，是審計機關和審計人員執(zhí)行審計業(yè)務必須遵守的職業(yè)要求。
本準則中使用“可以”詞匯的條款為指導性條款，是對良好審計實務的推介。
第四條審計機關和審計人員執(zhí)行審計業(yè)務，應當適用本準則。其他組織或者人員接受審計機關的委托、聘用，承辦或者參加審計業(yè)務，也應當適用本準則。
第五條審計機關和審計人員執(zhí)行審計業(yè)務，應當區(qū)分被審計單位的責任和審計機關的責任。
在財政收支、財務收支以及有關經濟活動中，履行法定職責、遵守相關法律法規(guī)、建立并實施內部控制、按照有關會計準則和會計制度編報財務會計報告、保持財務會計資料的真實性和完整性，是被審計單位的責任。
依據法律法規(guī)和本準則的規(guī)定，對被審計單位財政收支、財務收支以及有關經濟活動獨立實施審計并作出審計結論，是審計機關的責任。
第六條審計機關的主要工作目標是通過監(jiān)督被審計單位財政收支、財務收支以及有關經濟活動的真實性、合法性、效益性，維護國家經濟安全，推進民主法治，促進廉政建設，保障國家經濟和社會健康發(fā)展。
真實性是指反映財政收支、財務收支以及有關經濟活動的信息與實際情況相符合的程度。
合法性是指財政收支、財務收支以及有關經濟活動遵守法律、法規(guī)或者規(guī)章的情況。
效益性是指財政收支、財務收支以及有關經濟活動實現(xiàn)的經濟效益、社會效益和環(huán)境效益。
第七條審計機關對依法屬于審計機關審計監(jiān)督對象的單位、項目、資金進行審計。
審計機關按照國家有關規(guī)定，對依法屬于審計機關審計監(jiān)督對象的單位的主要負責人經濟責任進行審計。
第八條審計機關依法對預算管理或者國有資產管理使用等與國家財政收支有關的特定事項向有關地方、部門、單位進行專項審計調查。
審計機關進行專項審計調查時，也應當適用本準則。
第九條審計機關和審計人員執(zhí)行審計業(yè)務，應當依據年度審計項目計劃，編制審計實施方案，獲取審計證據，作出審計結論。
審計機關應當委派具備相應資格和能力的審計人員承辦審計業(yè)務，并建立和執(zhí)行審計質量控制制度。
第十條審計機關依據法律法規(guī)規(guī)定，公開履行職責的情況及其結果，接受社會公眾的監(jiān)督。
第十一條審計機關和審計人員未遵守本準則約束性條款的，應當說明原因。
第二章審計機關和審計人員
第十二條審計機關和審計人員執(zhí)行審計業(yè)務，應當具備本準則規(guī)定的資格條件和職業(yè)要求。
第十三條審計機關執(zhí)行審計業(yè)務，應當具備下列資格條件：
(一)符合法定的審計職責和權限;
(二)有職業(yè)勝任能力的審計人員;
(三)建立適當?shù)膶徲嬞|量控制制度;
(四)必需的經費和其他工作條件。
第十四條審計人員執(zhí)行審計業(yè)務，應當具備下列職業(yè)要求：
(一)遵守法律法規(guī)和本準則;
(二)恪守審計職業(yè)道德;
(三)保持應有的審計獨立性;
(四)具備必需的職業(yè)勝任能力;
(五)其他職業(yè)要求。
第十五條審計人員應當恪守嚴格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責、保守秘密的基本審計職業(yè)道德。
嚴格依法就是審計人員應當嚴格依照法定的審計職責、權限和程序進行審計監(jiān)督，規(guī)范審計行為。
正直坦誠就是審計人員應當堅持原則，不屈從于外部壓力;不歪曲事實，不隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題;廉潔自律，不利用職權謀取私利;維護國家利益和公共利益。
客觀公正就是審計人員應當保持客觀公正的立場和態(tài)度，以適當、充分的審計證據支持審計結論，實事求是地作出審計評價和處理審計發(fā)現(xiàn)的問題。
勤勉盡責就是審計人員應當愛崗敬業(yè)，勤勉高效，嚴謹細致，認真履行審計職責，保證審計工作質量。
保守秘密就是審計人員應當保守其在執(zhí)行審計業(yè)務中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密;對于執(zhí)行審計業(yè)務取得的資料、形成的審計記錄和掌握的相關情況，未經批準不得對外提供和披露，不得用于與審計工作無關的目的。
第十六條審計人員執(zhí)行審計業(yè)務時，應當保持應有的審計獨立性，遇有下列可能損害審計獨立性情形的，應當向審計機關報告：
(二)與被審計單位或者審計事項有直接經濟利益關系;
(三)對曾經管理或者直接辦理過的相關業(yè)務進行審計;
(四)可能損害審計獨立性的其他情形。
第十七條審計人員不得參加影響審計獨立性的活動，不得參與被審計單位的管理活動。
第十八條審計機關組成審計組時，應當了解審計組成員可能損害審計獨立性的情形，并根據具體情況采取下列措施，避免損害審計獨立性：
(一)依法要求相關審計人員回避;
(二)對相關審計人員執(zhí)行具體審計業(yè)務的范圍作出限制;
(三)對相關審計人員的工作追加必要的復核程序;
(四)其他措施。
第十九條審計機關應當建立審計人員交流等制度，避免審計人員因執(zhí)行審計業(yè)務長期與同一被審計單位接觸可能對審計獨立性造成的損害。
第二十條審計機關可以聘請外部人員參加審計業(yè)務或者提供技術支持、專業(yè)咨詢、專業(yè)鑒定。
審計機關聘請的外部人員應當具備本準則第十四條規(guī)定的職業(yè)要求。
第二十一條有下列情形之一的外部人員，審計機關不得聘請：
(一)被刑事處罰的;
(二)被勞動教養(yǎng)的;
(三)被行政拘留的;
(四)審計獨立性可能受到損害的;
(五)法律規(guī)定不得從事公務的其他情形。
第二十二條審計人員應當具備與其從事審計業(yè)務相適應的專業(yè)知識、職業(yè)能力和工作經驗。
審計機關應當建立和實施審計人員錄用、繼續(xù)教育、培訓、業(yè)績評價考核和獎懲激勵制度，確保審計人員具有與其從事業(yè)務相適應的職業(yè)勝任能力。
第二十三條審計機關應當合理配備審計人員，組成審計組，確保其在整體上具備與審計項目相適應的職業(yè)勝任能力。
被審計單位的信息技術對實現(xiàn)審計目標有重大影響的，審計組的整體勝任能力應當包括信息技術方面的勝任能力。
第二十四條審計人員執(zhí)行審計業(yè)務時，應當合理運用職業(yè)判斷，保持職業(yè)謹慎，對被審計單位可能存在的重要問題保持警覺，并審慎評價所獲取審計證據的適當性和充分性，得出恰當?shù)膶徲嫿Y論。
第二十五條審計人員執(zhí)行審計業(yè)務時，應當從下列方面保持與被審計單位的工作關系：
(一)與被審計單位溝通并聽取其意見;
(二)客觀公正地作出審計結論，尊重并維護被審計單位的合法權益;
(三)嚴格執(zhí)行審計紀律;
(四)堅持文明審計，保持良好的職業(yè)形象。
第三章審計計劃
第二十六條審計機關應當根據法定的審計職責和審計管轄范圍，編制年度審計項目計劃。
編制年度審計項目計劃應當服務大局，圍繞政府工作中心，突出審計工作重點，合理安排審計資源，防止不必要的重復審計。
第二十七條審計機關按照下列步驟編制年度審計項目計劃：
(一)調查審計需求，初步選擇審計項目;
(二)對初選審計項目進行可行性研究，確定備選審計項目及其優(yōu)先順序;
(三)評估審計機關可用審計資源，確定審計項目，編制年度審計項目計劃。
第二十八條審計機關從下列方面調查審計需求，初步選擇審計項目：
(一)國家和地區(qū)財政收支、財務收支以及有關經濟活動情況;
(二)政府工作中心;
(三)本級政府行政首長和相關領導機關對審計工作的要求;
(四)上級審計機關安排或者授權審計的事項;
(五)有關部門委托或者提請審計機關審計的事項;
(六)群眾舉報、公眾關注的事項;
(七)經分析相關數(shù)據認為應當列入審計的事項;
(八)其他方面的需求。
第二十九條審計機關對初選審計項目進行可行性研究，確定初選審計項目的審計目標、審計范圍、審計重點和其他重要事項。
進行可行性研究重點調查研究下列內容：
(一)與確定和實施審計項目相關的法律法規(guī)和政策;
(二)管理體制、組織結構、主要業(yè)務及其開展情況;
(三)財政收支、財務收支狀況及結果;
(四)相關的信息系統(tǒng)及其電子數(shù)據情況;
(五)管理和監(jiān)督機構的監(jiān)督檢查情況及結果;
(六)以前年度審計情況;
(七)其他相關內容。
第三十條審計機關在調查審計需求和可行性研究過程中，從下列方面對初選審計項目進行評估，以確定備選審計項目及其優(yōu)先順序：
(二)項目風險水平，評估項目規(guī)模、管理和控制狀況等;
(三)審計預期效果;
(四)審計頻率和覆蓋面;
(五)項目對審計資源的要求。
第三十一條年度審計項目計劃應當按照審計機關規(guī)定的程序審定。
審計機關在審定年度審計項目計劃前，根據需要，可以組織專家進行論證。
第三十二條下列審計項目應當作為必選審計項目：
(一)法律法規(guī)規(guī)定每年應當審計的項目;
(二)本級政府行政首長和相關領導機關要求審計的項目;
(三)上級審計機關安排或者授權的審計項目。
審計機關對必選審計項目，可以不進行可行性研究。
第三十三條上級審計機關直接審計下級審計機關審計管轄范圍內的重大審計事項，應當列入上級審計機關年度審計項目計劃，并及時通知下級審計機關。
第三十四條上級審計機關可以依法將其審計管轄范圍內的審計事項，授權下級審計機關進行審計。對于上級審計機關審計管轄范圍內的審計事項，下級審計機關也可以提出授權申請，報有管轄權的上級審計機關審批。
獲得授權的審計機關應當將授權的審計事項列入年度審計項目計劃。
第三十五條根據中國政府及其機構與國際組織、外國政府及其機構簽訂的協(xié)議和上級審計機關的要求，審計機關確定對國際組織、外國政府及其機構援助、貸款項目進行審計的，應當納入年度審計項目計劃。
第三十六條對于預算管理或者國有資產管理使用等與國家財政收支有關的特定事項，符合下列情形的，可以進行專項審計調查：
(一)涉及宏觀性、普遍性、政策性或者體制、機制問題的;
(二)事項跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨單位的;
(三)事項涉及大量非財務數(shù)據的;
(四)其他適宜進行專項審計調查的。
第三十七條審計機關年度審計項目計劃的內容主要包括：
(一)審計項目名稱;
(二)審計目標，即實施審計項目預期要完成的任務和結果;
(三)審計范圍，即審計項目涉及的具體單位、事項和所屬期間;
(四)審計重點;
(五)審計項目組織和實施單位;
(六)審計資源。
采取跟蹤審計方式實施的審計項目，年度審計項目計劃應當列明跟蹤的具體方式和要求。
專項審計調查項目的年度審計項目計劃應當列明專項審計調查的要求。
第三十八條審計機關編制年度審計項目計劃可以采取文字、表格或者兩者相結合的形式。
第三十九條審計機關計劃管理部門與業(yè)務部門或者派出機構，應當建立經常性的溝通和協(xié)調機制。
調查審計需求、進行可行性研究和確定備選審計項目，以業(yè)務部門或者派出機構為主實施;備選審計項目排序、配置審計資源和編制年度審計項目計劃草案，以計劃管理部門為主實施。
第四十條審計機關根據項目評估結果，確定年度審計項目計劃。
第四十一條審計機關應當將年度審計項目計劃報經本級政府行政首長批準并向上一級審計機關報告。
第四十二條審計機關應當對確定的審計項目配置必要的審計人力資源、審計時間、審計技術裝備、審計經費等審計資源。
第四十三條審計機關同一年度內對同一被審計單位實施不同的審計項目，應當在人員和時間安排上進行協(xié)調，盡量避免給被審計單位工作帶來不必要的影響。
第四十四條審計機關應當將年度審計項目計劃下達審計項目組織和實施單位執(zhí)行。
年度審計項目計劃一經下達，審計項目組織和實施單位應當確保完成，不得擅自變更。
第四十五條年度審計項目計劃執(zhí)行過程中，遇有下列情形之一的，應當按照原審批程序調整：
(一)本級政府行政首長和相關領導機關臨時交辦審計項目的;
(二)上級審計機關臨時安排或者授權審計項目的;
(三)突發(fā)重大公共事件需要進行審計的;
(四)原定審計項目的被審計單位發(fā)生重大變化，導致原計劃無法實施的;
(五)需要更換審計項目實施單位的;
(六)審計目標、審計范圍等發(fā)生重大變化需要調整的;
(七)需要調整的其他情形。
第四十六條上級審計機關應當指導下級審計機關編制年度審計項目計劃，提出下級審計機關重點審計領域或者審計項目安排的指導意見。
第四十七條年度審計項目計劃確定審計機關統(tǒng)一組織多個審計組共同實施一個審計項目或者分別實施同一類審計項目的，審計機關業(yè)務部門應當編制審計工作方案。
第四十八條審計機關業(yè)務部門編制審計工作方案，應當根據年度審計項目計劃形成過程中調查審計需求、進行可行性研究的情況，開展進一步調查，對審計目標、范圍、重點和項目組織實施等進行確定。
第四十九條審計工作方案的內容主要包括：
(一)審計目標;
(二)審計范圍;
(三)審計內容和重點;
(四)審計工作組織安排;
(五)審計工作要求。
第五十條審計機關業(yè)務部門編制的審計工作方案應當按照審計機關規(guī)定的程序審批。在年度審計項目計劃確定的實施審計起始時間之前，下達到審計項目實施單位。
審計機關批準審計工作方案前，根據需要，可以組織專家進行論證。
第五十一條審計機關業(yè)務部門根據審計實施過程中情況的變化，可以申請對審計工作方案的內容進行調整，并按審計機關規(guī)定的程序報批。
第五十二條審計機關應當定期檢查年度審計項目計劃執(zhí)行情況，評估執(zhí)行效果。
審計項目實施單位應當向下達審計項目計劃的審計機關報告計劃執(zhí)行情況。
第五十三條審計機關應當按照國家有關規(guī)定，建立和實施審計項目計劃執(zhí)行情況及其結果的統(tǒng)計制度。
第四章審計實施
第一節(jié)審計實施方案
第五十四條審計機關應當在實施項目審計前組成審計組。
審計組由審計組組長和其他成員組成。審計組實行審計組組長負責制。審計組組長由審計機關確定，審計組組長可以根據需要在審計組成員中確定主審，主審應當履行其規(guī)定職責和審計組組長委托履行的其他職責。
第五十五條審計機關應當依照法律法規(guī)的規(guī)定，向被審計單位送達審計通知書。
第五十六條審計通知書的內容主要包括被審計單位名稱、審計依據、審計范圍、審計起始時間、審計組組長及其他成員名單和被審計單位配合審計工作的要求。同時，還應當向被審計單位告知審計組的審計紀律要求。
采取跟蹤審計方式實施審計的，審計通知書應當列明跟蹤審計的具體方式和要求。
專項審計調查項目的審計通知書應當列明專項審計調查的要求。
第五十七條審計組應當調查了解被審計單位及其相關情況，評估被審計單位存在重要問題的可能性，確定審計應對措施，編制審計實施方案。
對于審計機關已經下達審計工作方案的，審計組應當按照審計工作方案的要求編制審計實施方案。
第五十八條審計實施方案的內容主要包括：
(一)審計目標;
(二)審計范圍;
(四)審計工作要求，包括項目審計進度安排、審計組內部重要管理事項及職責分工等。
采取跟蹤審計方式實施審計的，審計實施方案應當對整個跟蹤審計工作作出統(tǒng)籌安排。
專項審計調查項目的審計實施方案應當列明專項審計調查的要求。
第五十九條審計組調查了解被審計單位及其相關情況，為作出下列職業(yè)判斷提供基礎：
(一)確定職業(yè)判斷適用的標準;
(二)判斷可能存在的問題;
(三)判斷問題的重要性;
(四)確定審計應對措施。
第六十條審計人員可以從下列方面調查了解被審計單位及其相關情況：
(一)單位性質、組織結構;
(二)職責范圍或者經營范圍、業(yè)務活動及其目標;
(三)相關法律法規(guī)、政策及其執(zhí)行情況;
(四)財政財務管理體制和業(yè)務管理體制;
(五)適用的業(yè)績指標體系以及業(yè)績評價情況;
(六)相關內部控制及其執(zhí)行情況;
(七)相關信息系統(tǒng)及其電子數(shù)據情況;
(八)經濟環(huán)境、行業(yè)狀況及其他外部因素;
(九)以往接受審計和監(jiān)管及其整改情況;
(十)需要了解的其他情況。
第六十一條審計人員可以從下列方面調查了解被審計單位相關內部控制及其執(zhí)行情況：
(一)控制環(huán)境，即管理模式、組織結構、責權配置、人力資源制度等;
(四)信息與溝通，即收集、處理、傳遞與內部控制相關的信息，并能有效溝通的情況;
(五)對控制的監(jiān)督，即對各項內部控制設計、職責及其履行情況的監(jiān)督檢查。
第六十二條審計人員可以從下列方面調查了解被審計單位信息系統(tǒng)控制情況：
(一)一般控制，即保障信息系統(tǒng)正常運行的穩(wěn)定性、有效性、安全性等方面的控制;
(二)應用控制，即保障信息系統(tǒng)產生的數(shù)據的真實性、完整性、可靠性等方面的控制。
第六十三條審計人員可以采取下列方法調查了解被審計單位及其相關情況：
(一)書面或者口頭詢問被審計單位內部和外部相關人員;
(二)檢查有關文件、報告、內部管理手冊、信息系統(tǒng)的技術文檔和操作手冊;
(三)觀察有關業(yè)務活動及其場所、設施和有關內部控制的執(zhí)行情況;
(四)追蹤有關業(yè)務的處理過程;
(五)分析相關數(shù)據。
第六十四條審計人員根據審計目標和被審計單位的實際情況，運用職業(yè)判斷確定調查了解的范圍和程度。
對于定期審計項目，審計人員可以利用以往審計中獲得的信息，重點調查了解已經發(fā)生變化的情況。
第六十五條審計人員在調查了解被審計單位及其相關情況的過程中，可以選擇下列標準作為職業(yè)判斷的依據：
(一)法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件;
(二)國家有關方針和政策;
(三)會計準則和會計制度;
(四)國家和行業(yè)的技術標準;
(五)預算、計劃和合同;
(六)被審計單位的管理制度和績效目標;
(七)被審計單位的歷史數(shù)據和歷史業(yè)績;
(八)公認的業(yè)務慣例或者良好實務;
(九)專業(yè)機構或者專家的意見;
(十)其他標準。
審計人員在審計實施過程中需要持續(xù)關注標準的適用性。
第六十六條職業(yè)判斷所選擇的標準應當具有客觀性、適用性、相關性、公認性。
標準不一致時，審計人員應當采用權威的和公認程度高的標準。
第六十七條審計人員應當結合適用的標準，分析調查了解的被審計單位及其相關情況，判斷被審計單位可能存在的問題。
第六十八條審計人員應當運用職業(yè)判斷，根據可能存在問題的性質、數(shù)額及其發(fā)生的具體環(huán)境，判斷其重要性。
第六十九條審計人員判斷重要性時，可以關注下列因素：
(一)是否屬于涉嫌犯罪的問題;
(二)是否屬于法律法規(guī)和政策禁止的問題;
(三)是否屬于故意行為所產生的問題;
(四)可能存在問題涉及的數(shù)量或者金額;
(五)是否涉及政策、體制或者機制的嚴重缺陷;
(六)是否屬于信息系統(tǒng)設計缺陷;
(七)政府行政首長和相關領導機關及公眾的關注程度;