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研發(fā)部崗位職責說明書篇一
產(chǎn)品研發(fā)部部長
產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品研發(fā)部設計師
產(chǎn)品研發(fā)部校核員
產(chǎn)品研發(fā)部審定員
1、編制新產(chǎn)品研制開發(fā)年度實施計劃，滿足公司中長遠發(fā)展規(guī)劃
2、組織市場調(diào)研和預測
3、提出新產(chǎn)品開發(fā)的設想和建議
4、編制和組織實施新產(chǎn)品開發(fā)活動計劃。
5、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和方案
（一）產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理崗位職責
2、負責設定產(chǎn)品設計及相關的研發(fā)課題，指導并參與研發(fā)及管理工作；
3、負責產(chǎn)品標準化的制訂、發(fā)布、執(zhí)行；
4、負責指導倉庫和設計資源庫的建設，并推進建設進程，促進資源共享；
5、負責組織安排標準化、技術(shù)、制作工藝等各方面的交流、培訓；
6、負責指導、協(xié)助、檢查、審核產(chǎn)品設計工作、設計作品及相關檔案管理工作；
7、負責設計研發(fā)部門的制度修訂、崗位招聘申請、團隊組建與提升等；
8、配合橫向部門的工作，對部門運營給予支持；
9、完成領導交辦的其他事務；
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
（二）產(chǎn)品研發(fā)部部長崗位職責
2、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術(shù)、新工藝、等情報資料的收集、整理、歸檔；
3、負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術(shù)的學習，不斷提高整體藝術(shù)水平；
4、負責組織力量解決產(chǎn)品技術(shù)上的重大難題，指導設計重大技術(shù)問題的研究和處理；
5、負責新產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施；
6、負責開發(fā)部所有產(chǎn)品圖紙、技術(shù)資料的審查；
7、協(xié)助解決設備生產(chǎn)制造的技術(shù)質(zhì)量問題及協(xié)助處理產(chǎn)品售后服務事宜。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
（三）產(chǎn)品研發(fā)部設計師崗位職責
1、收集和分析產(chǎn)品設計資料，研究產(chǎn)品發(fā)展趨勢，開展各類產(chǎn)品研究；
2、組織分析和總結(jié)已完成產(chǎn)品的設計缺陷和問題，擬定、修訂公司開發(fā)項目的標準；
3、負責跟進市場動態(tài)，開展專題設計研究；
5、根據(jù)營銷策劃部提供的擬定開發(fā)項目的市場定位意見編制規(guī)劃方案；
6、負責組織產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的工作，提出總體開發(fā)策略。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
（五）產(chǎn)品研發(fā)部審定員崗位職責
1、認真執(zhí)行和貫徹有關的質(zhì)量標準、質(zhì)量手冊和涉及自己工作的程序文件；
2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在質(zhì)量體系運作過程中的'有關問題；
3、完成對我公司質(zhì)量體系的審核過程。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
研發(fā)部崗位職責說明書篇二
職責1：研發(fā)規(guī)劃、計劃職責
具體資料：
1)確立公司技術(shù)發(fā)展方向組織實施新技術(shù)研究、新產(chǎn)品開發(fā)或預研
2)負責組織制訂年度研發(fā)計劃，審查、批準技術(shù)方案
3)負責組織制訂并實施公司各個技術(shù)崗位的技術(shù)培訓總體規(guī)劃
職責2：研發(fā)過程管理職責
具體資料：
1)負責組織對前瞻性技術(shù)進行研究和追蹤
2)負責監(jiān)督、控制各研發(fā)項目的實施
過程;組織產(chǎn)品和項目鑒定、驗收
職責3：負責研發(fā)中心管理職責
具體資料：
1)負責并協(xié)調(diào)公司的市場拓展、工程與服務和客戶培訓工作需帶給的技術(shù)支持
資購買申請單等
3)負責研發(fā)中心人員的績效考核
研發(fā)部崗位職責說明書篇三
研發(fā)部是公司的核心部門，肩負著研制、開發(fā)新產(chǎn)品，完善產(chǎn)品功能的任務。研發(fā)中心的工作流程是基于一個裁剪后的cmm模型，具體分為計劃、設計、執(zhí)行、測試和維護五個步驟。在計劃、設計階段結(jié)束后，進行階段性檢查，在執(zhí)行階段將進行三次檢測和驗收，每次檢測和驗收后都有獨立的可運行的版本，之后進行測試階段；代碼覆蓋測試、數(shù)據(jù)覆蓋測試完成后，進入維護階段，包括對產(chǎn)品的服務和升級，進一步完善對客戶的服務，樹立公司品牌。
提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員
制定研發(fā)規(guī)范
研發(fā)崗位設置,制定崗位說明
項目管理人才培訓
流程的監(jiān)控
制定開發(fā)計劃
制定開發(fā)標準
監(jiān)督開發(fā)計劃的實施
監(jiān)督開發(fā)標準的實施
管理研發(fā)人員的工作分配
制定研發(fā)人員的培訓計劃
組織研發(fā)成果的鑒定和評審
分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓
監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況
匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部的資源庫質(zhì)量控制
根據(jù)市場動態(tài)預測制定公司發(fā)展目標
部門內(nèi)部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調(diào)度
協(xié)助公司管理層進行任務規(guī)劃、進展的調(diào)控工作
研發(fā)部崗位職責說明書篇四
2、負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術(shù)的學習，不斷提高整體藝術(shù)水平;
3、負責組織力量解決產(chǎn)品技術(shù)上的重大難題，指導設計重大技術(shù)問題的研究和處理;
4、協(xié)助解決設備生產(chǎn)制造的技術(shù)質(zhì)量問題及協(xié)助處理產(chǎn)品售后服務事宜。
5、負責開發(fā)部所有產(chǎn)品圖紙技術(shù)資料的審查;
6、負責新產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施;
7、負責與設計開發(fā)有關的新理念新技術(shù)新工藝等情報資料的收集整理歸檔;
研發(fā)部崗位職責說明書篇五
組織落實公司產(chǎn)品和解決方案的研發(fā)工作;統(tǒng)籌資源,確保項目進度及產(chǎn)品質(zhì)量;主導重大技術(shù)問題的技術(shù)攻關,提升團隊開發(fā)水平;負責產(chǎn)品質(zhì)量管控。
1、全日制本科及以上學歷,電子信息相關專業(yè)畢業(yè);
4、有國內(nèi)大型知名軟件系統(tǒng)工作經(jīng)歷優(yōu)先,負責過政府系統(tǒng)項目者優(yōu)先,持系統(tǒng)架構(gòu)師資格證書者優(yōu)先。
研發(fā)部崗位職責說明書篇六
1、崗位關系及崗位職責描述
2、關鍵kpi及考核標準
備注：工作職責完成情況的關鍵績效指標、考核方法和考核人按照公司績效考核管理規(guī)定執(zhí)行！
3、關鍵業(yè)務指標
a.熟悉部門經(jīng)營管理和企業(yè)的運作。
b.具有優(yōu)秀的領導能力、決策能力、善于與人溝通，團隊組織能力強。c.具備出色的商業(yè)判斷力和敏銳的市場嗅覺及市場開拓意識和服務意識。
研發(fā)部是公司的核心技術(shù)部門，肩負著研制、開發(fā)新產(chǎn)品功能的任務。其使命是形成公司有競爭力的產(chǎn)品和從技術(shù)層面上輔助提供項目開發(fā)速度、質(zhì)量。本著“嚴謹務實，努力創(chuàng)新”的思想，做好研發(fā)部門的領導者，具體有以下工作職責。
1、負責本部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作。
2、制定公司沒每季度的商品企劃方案。
3、完成公司自有新產(chǎn)品（包括產(chǎn)品升級）的構(gòu)思設計。
4、制定本部門的年度研發(fā)費用。
5、組織部門人員對基礎技術(shù)進行研究，組織審定部門各項技術(shù)標準。
6、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。
7、組織本部門人員的培訓、技術(shù)領導遺跡技術(shù)難點突破工作。
8、配合銷售部開展工作，向市場提供必要的技術(shù)支持和售后工程技術(shù)培訓。
9、對部門人員的'周報檢查，了解每天一個開發(fā)人員的工作情況以工作狀態(tài)。
10、上傳下達。規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平。把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍。
11、做好部門技術(shù)資料管理工作。
12、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關愛。
13、完成領導安排的其他工作。
所屬部門：軟件研發(fā)
匯報對象：研發(fā)中心總經(jīng)理
教育背景:
計算機相關專業(yè)本科及以上學歷
經(jīng)驗:
五年以上項目研發(fā)經(jīng)歷、三年以上技術(shù)架構(gòu)設計；
技能技巧:
1.了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢，具備豐富的研發(fā)經(jīng)驗。
2.組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設計。有大中型軟件項目的需求分析、技術(shù)方
案設計經(jīng)驗，并在其中起主導作用或者重要作用，對大中型商業(yè)軟件涉及的技術(shù)體系及相關分項技能（例如was部署，數(shù)據(jù)庫優(yōu)化）有控制力。
3.有良好的軟件項目管理理論，實際擔當過大中型軟件項目經(jīng)理，熟悉電子政
務和企業(yè)信息化的相關軟件解決方案、產(chǎn)品體系，負責參與公司項目調(diào)研、編寫軟件需求說明等文檔。
4.負責整個項目的系統(tǒng)規(guī)劃、細分項目、并制定項目任務與項目進度表。
5.參與整個項目核心框架的設計，并完成核心代碼的設計。
6.管理號一個軟件項目團隊，協(xié)助項目成員完成各個項目的模塊設計。
7.為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見。
態(tài)度：
1.具有較強的責任心和工作熱情；
2.能在高壓下工作；
1.負責公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建
2.負責公司自有軟件框架的設計和搭建、第三方中間件的選型
3.進行各種提升研發(fā)人員的整體研發(fā)能力的培訓
4.指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設計，組織并參與技術(shù)攻關
5.指導成員進行疑難問題的處理
6.制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行，完成技術(shù)方案的撰寫和審核
7.對市場提供技術(shù)支持，協(xié)助研發(fā)中心總經(jīng)理進行部門的日常管理工。
8.完成公司的交代的其他工作
研發(fā)部崗位職責說明書篇七
2、負責組織技術(shù)方案或技術(shù)設計評審;
3、負責制定產(chǎn)品新工藝、新技術(shù)、新材料應用計劃;
4、負責外購原材料、外協(xié)件及設備的技術(shù)論證與鑒定;
5、負責組織及督促項目計劃中的技術(shù)方案的實施;
6、負責項目中產(chǎn)品技術(shù)條件工藝文件等的初審;
7、負責組織項目小試各項準備工作及小試計劃的實施;
8、負責項目小試工作的總結(jié)及組織小試評審;
9、負責確定項目中試計劃;
10、負責組織中試生產(chǎn)的各項準備工作及中試實施;
11、負責項目中試的總結(jié)及階段評審工作;
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研發(fā)部崗位職責說明書篇八
1、在部門經(jīng)理的領導下，做好公司通知、文件的上傳下達工作，發(fā)揮承上起下的作用。
2、協(xié)助部門經(jīng)理作好內(nèi)部管理，做好日常事務、行政指令的`監(jiān)督工作。負責跟催經(jīng)理各項工作的進度及完成情況。
3、督促工程師完成工作，協(xié)調(diào)本部門與其它務部門關系。
4、負責各項技術(shù)資料的收集、整理和歸檔工作。
5、協(xié)助經(jīng)理設計《技術(shù)方案》，經(jīng)理確認后，送交總經(jīng)理確認；最后交文控中心受控保管。
6、完成部門經(jīng)理及總經(jīng)理交辦的其它工作。
研發(fā)部崗位職責說明書篇九
5、領導技術(shù)團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標;
6、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術(shù)標準，編制完善軟件開發(fā)流程;
7、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作;
8、擬定本部門年度月度目標工作計劃及總結(jié);
9、負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;
10、負責協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度;
11、負責本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督管理工作;
12、參與技術(shù)業(yè)務制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
13、需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進行審核評定。
14、關注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。
15、配合市場部門開展工作，向市場部門帶給必要的技術(shù)支持。
16、指導審核項目總體技術(shù)方案，對各項目結(jié)果進行最終質(zhì)量評估;
二、管理職責
4、定期組織部門人員培訓，組建一個高效有朝氣技術(shù)過硬的開發(fā)團隊;
研發(fā)部崗位職責說明書篇一
產(chǎn)品研發(fā)部部長
產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品研發(fā)部設計師
產(chǎn)品研發(fā)部校核員
產(chǎn)品研發(fā)部審定員
1、編制新產(chǎn)品研制開發(fā)年度實施計劃，滿足公司中長遠發(fā)展規(guī)劃
2、組織市場調(diào)研和預測
3、提出新產(chǎn)品開發(fā)的設想和建議
4、編制和組織實施新產(chǎn)品開發(fā)活動計劃。
5、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和方案
（一）產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理崗位職責
2、負責設定產(chǎn)品設計及相關的研發(fā)課題，指導并參與研發(fā)及管理工作；
3、負責產(chǎn)品標準化的制訂、發(fā)布、執(zhí)行；
4、負責指導倉庫和設計資源庫的建設，并推進建設進程，促進資源共享；
5、負責組織安排標準化、技術(shù)、制作工藝等各方面的交流、培訓；
6、負責指導、協(xié)助、檢查、審核產(chǎn)品設計工作、設計作品及相關檔案管理工作；
7、負責設計研發(fā)部門的制度修訂、崗位招聘申請、團隊組建與提升等；
8、配合橫向部門的工作，對部門運營給予支持；
9、完成領導交辦的其他事務；
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
（二）產(chǎn)品研發(fā)部部長崗位職責
2、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術(shù)、新工藝、等情報資料的收集、整理、歸檔；
3、負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術(shù)的學習，不斷提高整體藝術(shù)水平；
4、負責組織力量解決產(chǎn)品技術(shù)上的重大難題，指導設計重大技術(shù)問題的研究和處理；
5、負責新產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施；
6、負責開發(fā)部所有產(chǎn)品圖紙、技術(shù)資料的審查；
7、協(xié)助解決設備生產(chǎn)制造的技術(shù)質(zhì)量問題及協(xié)助處理產(chǎn)品售后服務事宜。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
（三）產(chǎn)品研發(fā)部設計師崗位職責
1、收集和分析產(chǎn)品設計資料，研究產(chǎn)品發(fā)展趨勢，開展各類產(chǎn)品研究；
2、組織分析和總結(jié)已完成產(chǎn)品的設計缺陷和問題，擬定、修訂公司開發(fā)項目的標準；
3、負責跟進市場動態(tài)，開展專題設計研究；
5、根據(jù)營銷策劃部提供的擬定開發(fā)項目的市場定位意見編制規(guī)劃方案；
6、負責組織產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的工作，提出總體開發(fā)策略。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
（五）產(chǎn)品研發(fā)部審定員崗位職責
1、認真執(zhí)行和貫徹有關的質(zhì)量標準、質(zhì)量手冊和涉及自己工作的程序文件；
2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在質(zhì)量體系運作過程中的'有關問題；
3、完成對我公司質(zhì)量體系的審核過程。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
研發(fā)部崗位職責說明書篇二
職責1：研發(fā)規(guī)劃、計劃職責
具體資料：
1)確立公司技術(shù)發(fā)展方向組織實施新技術(shù)研究、新產(chǎn)品開發(fā)或預研
2)負責組織制訂年度研發(fā)計劃，審查、批準技術(shù)方案
3)負責組織制訂并實施公司各個技術(shù)崗位的技術(shù)培訓總體規(guī)劃
職責2：研發(fā)過程管理職責
具體資料：
1)負責組織對前瞻性技術(shù)進行研究和追蹤
2)負責監(jiān)督、控制各研發(fā)項目的實施
過程;組織產(chǎn)品和項目鑒定、驗收
職責3：負責研發(fā)中心管理職責
具體資料：
1)負責并協(xié)調(diào)公司的市場拓展、工程與服務和客戶培訓工作需帶給的技術(shù)支持
資購買申請單等
3)負責研發(fā)中心人員的績效考核
研發(fā)部崗位職責說明書篇三
研發(fā)部是公司的核心部門，肩負著研制、開發(fā)新產(chǎn)品，完善產(chǎn)品功能的任務。研發(fā)中心的工作流程是基于一個裁剪后的cmm模型，具體分為計劃、設計、執(zhí)行、測試和維護五個步驟。在計劃、設計階段結(jié)束后，進行階段性檢查，在執(zhí)行階段將進行三次檢測和驗收，每次檢測和驗收后都有獨立的可運行的版本，之后進行測試階段；代碼覆蓋測試、數(shù)據(jù)覆蓋測試完成后，進入維護階段，包括對產(chǎn)品的服務和升級，進一步完善對客戶的服務，樹立公司品牌。
提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員
制定研發(fā)規(guī)范
研發(fā)崗位設置,制定崗位說明
項目管理人才培訓
流程的監(jiān)控
制定開發(fā)計劃
制定開發(fā)標準
監(jiān)督開發(fā)計劃的實施
監(jiān)督開發(fā)標準的實施
管理研發(fā)人員的工作分配
制定研發(fā)人員的培訓計劃
組織研發(fā)成果的鑒定和評審
分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓
監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況
匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部的資源庫質(zhì)量控制
根據(jù)市場動態(tài)預測制定公司發(fā)展目標
部門內(nèi)部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調(diào)度
協(xié)助公司管理層進行任務規(guī)劃、進展的調(diào)控工作
研發(fā)部崗位職責說明書篇四
2、負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術(shù)的學習，不斷提高整體藝術(shù)水平;
3、負責組織力量解決產(chǎn)品技術(shù)上的重大難題，指導設計重大技術(shù)問題的研究和處理;
4、協(xié)助解決設備生產(chǎn)制造的技術(shù)質(zhì)量問題及協(xié)助處理產(chǎn)品售后服務事宜。
5、負責開發(fā)部所有產(chǎn)品圖紙技術(shù)資料的審查;
6、負責新產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施;
7、負責與設計開發(fā)有關的新理念新技術(shù)新工藝等情報資料的收集整理歸檔;
研發(fā)部崗位職責說明書篇五
組織落實公司產(chǎn)品和解決方案的研發(fā)工作;統(tǒng)籌資源,確保項目進度及產(chǎn)品質(zhì)量;主導重大技術(shù)問題的技術(shù)攻關,提升團隊開發(fā)水平;負責產(chǎn)品質(zhì)量管控。
1、全日制本科及以上學歷,電子信息相關專業(yè)畢業(yè);
4、有國內(nèi)大型知名軟件系統(tǒng)工作經(jīng)歷優(yōu)先,負責過政府系統(tǒng)項目者優(yōu)先,持系統(tǒng)架構(gòu)師資格證書者優(yōu)先。
研發(fā)部崗位職責說明書篇六
1、崗位關系及崗位職責描述
2、關鍵kpi及考核標準
備注：工作職責完成情況的關鍵績效指標、考核方法和考核人按照公司績效考核管理規(guī)定執(zhí)行！
3、關鍵業(yè)務指標
a.熟悉部門經(jīng)營管理和企業(yè)的運作。
b.具有優(yōu)秀的領導能力、決策能力、善于與人溝通，團隊組織能力強。c.具備出色的商業(yè)判斷力和敏銳的市場嗅覺及市場開拓意識和服務意識。
研發(fā)部是公司的核心技術(shù)部門，肩負著研制、開發(fā)新產(chǎn)品功能的任務。其使命是形成公司有競爭力的產(chǎn)品和從技術(shù)層面上輔助提供項目開發(fā)速度、質(zhì)量。本著“嚴謹務實，努力創(chuàng)新”的思想，做好研發(fā)部門的領導者，具體有以下工作職責。
1、負責本部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作。
2、制定公司沒每季度的商品企劃方案。
3、完成公司自有新產(chǎn)品（包括產(chǎn)品升級）的構(gòu)思設計。
4、制定本部門的年度研發(fā)費用。
5、組織部門人員對基礎技術(shù)進行研究，組織審定部門各項技術(shù)標準。
6、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。
7、組織本部門人員的培訓、技術(shù)領導遺跡技術(shù)難點突破工作。
8、配合銷售部開展工作，向市場提供必要的技術(shù)支持和售后工程技術(shù)培訓。
9、對部門人員的'周報檢查，了解每天一個開發(fā)人員的工作情況以工作狀態(tài)。
10、上傳下達。規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平。把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍。
11、做好部門技術(shù)資料管理工作。
12、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關愛。
13、完成領導安排的其他工作。
所屬部門：軟件研發(fā)
匯報對象：研發(fā)中心總經(jīng)理
教育背景:
計算機相關專業(yè)本科及以上學歷
經(jīng)驗:
五年以上項目研發(fā)經(jīng)歷、三年以上技術(shù)架構(gòu)設計；
技能技巧:
1.了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢，具備豐富的研發(fā)經(jīng)驗。
2.組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設計。有大中型軟件項目的需求分析、技術(shù)方
案設計經(jīng)驗，并在其中起主導作用或者重要作用，對大中型商業(yè)軟件涉及的技術(shù)體系及相關分項技能（例如was部署，數(shù)據(jù)庫優(yōu)化）有控制力。
3.有良好的軟件項目管理理論，實際擔當過大中型軟件項目經(jīng)理，熟悉電子政
務和企業(yè)信息化的相關軟件解決方案、產(chǎn)品體系，負責參與公司項目調(diào)研、編寫軟件需求說明等文檔。
4.負責整個項目的系統(tǒng)規(guī)劃、細分項目、并制定項目任務與項目進度表。
5.參與整個項目核心框架的設計，并完成核心代碼的設計。
6.管理號一個軟件項目團隊，協(xié)助項目成員完成各個項目的模塊設計。
7.為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見。
態(tài)度：
1.具有較強的責任心和工作熱情；
2.能在高壓下工作；
1.負責公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建
2.負責公司自有軟件框架的設計和搭建、第三方中間件的選型
3.進行各種提升研發(fā)人員的整體研發(fā)能力的培訓
4.指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設計，組織并參與技術(shù)攻關
5.指導成員進行疑難問題的處理
6.制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行，完成技術(shù)方案的撰寫和審核
7.對市場提供技術(shù)支持，協(xié)助研發(fā)中心總經(jīng)理進行部門的日常管理工。
8.完成公司的交代的其他工作
研發(fā)部崗位職責說明書篇七
2、負責組織技術(shù)方案或技術(shù)設計評審;
3、負責制定產(chǎn)品新工藝、新技術(shù)、新材料應用計劃;
4、負責外購原材料、外協(xié)件及設備的技術(shù)論證與鑒定;
5、負責組織及督促項目計劃中的技術(shù)方案的實施;
6、負責項目中產(chǎn)品技術(shù)條件工藝文件等的初審;
7、負責組織項目小試各項準備工作及小試計劃的實施;
8、負責項目小試工作的總結(jié)及組織小試評審;
9、負責確定項目中試計劃;
10、負責組織中試生產(chǎn)的各項準備工作及中試實施;
11、負責項目中試的總結(jié)及階段評審工作;
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研發(fā)部崗位職責說明書篇八
1、在部門經(jīng)理的領導下，做好公司通知、文件的上傳下達工作，發(fā)揮承上起下的作用。
2、協(xié)助部門經(jīng)理作好內(nèi)部管理，做好日常事務、行政指令的`監(jiān)督工作。負責跟催經(jīng)理各項工作的進度及完成情況。
3、督促工程師完成工作，協(xié)調(diào)本部門與其它務部門關系。
4、負責各項技術(shù)資料的收集、整理和歸檔工作。
5、協(xié)助經(jīng)理設計《技術(shù)方案》，經(jīng)理確認后，送交總經(jīng)理確認；最后交文控中心受控保管。
6、完成部門經(jīng)理及總經(jīng)理交辦的其它工作。
研發(fā)部崗位職責說明書篇九
5、領導技術(shù)團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標;
6、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術(shù)標準，編制完善軟件開發(fā)流程;
7、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作;
8、擬定本部門年度月度目標工作計劃及總結(jié);
9、負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;
10、負責協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度;
11、負責本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督管理工作;
12、參與技術(shù)業(yè)務制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
13、需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進行審核評定。
14、關注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。
15、配合市場部門開展工作，向市場部門帶給必要的技術(shù)支持。
16、指導審核項目總體技術(shù)方案，對各項目結(jié)果進行最終質(zhì)量評估;
二、管理職責
4、定期組織部門人員培訓，組建一個高效有朝氣技術(shù)過硬的開發(fā)團隊;