歷史是人類社會發(fā)展的見證，其研究可以幫助我們認識現(xiàn)在和展望未來。寫總結時，我們應該注重思考總結的價值和意義，而不僅僅是堆砌事實和數(shù)據(jù)。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能給你一些啟示。
公司內(nèi)部招聘申請書篇一
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
公司內(nèi)部招聘申請書篇二
崗位職責：
2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、審查公司對外提供的會計資料;
5、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格：
1、會計相關專業(yè)，大專以上學歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗;
5、熟練應用財務及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;
6、具有良好的溝通能力;
7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。
8、潮汕人優(yōu)先
公司內(nèi)部招聘申請書篇三
崗位職責：
2、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;
3、對已審核的原始憑證及時填制記帳;
4、審計合同、制作帳目表格。
任職資格：
1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有會計證;
2、有財務會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件;
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
公司內(nèi)部招聘申請書篇四
根據(jù)企業(yè)管理部“三定”方案，現(xiàn)面向公司內(nèi)部公開選聘基礎管理崗位工作人員。現(xiàn)就具體事項通知如下：
崗位名稱：企業(yè)管理部基礎管理崗招聘名額：1名
崗位標準詳見后附《崗位說明書》。
xx地區(qū)各企業(yè)員工（包括中源化學機關各部門、制造中心、銷售中心、技術中心和新型化工公司）均可報名。
xx化學機關各部門和技術中心員工直接在公司人力資源部報名；制造中心（新型化工）和銷售中心員工填寫報名表后經(jīng)企業(yè)分管領導審批后到中源化學人力資源部報名。
報名參與選聘的員工應符合下列條件：
（1）具有全日制?？疲ê瑢？疲┮陨蠈W歷；
（2）熟練應用計算機office辦公軟件；
（3）年齡在35周歲以下，身體健康，有吃苦耐勞的精神。
具有經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、法律等專業(yè)技術資格并熟悉公司生產(chǎn)過程技術，或是具有化工、化機、熱工、電氣等專業(yè)技術資格并參與過基層單位管理、愛好企業(yè)基礎管理工作的人員是符合本崗位任職條件的最適合人選。
本次招考采取筆試和面試兩個環(huán)節(jié)進行。
筆試的主要內(nèi)容是相關理論知識與相關業(yè)務處理技能，筆試會視情況淘汰部分差距較大人員。面試重點考察應聘者綜合素質(zhì)。
1、本次招聘嚴格按照“三公”（公平、公正、公開）和“三化”（規(guī)范化、制度化、標準化）的要求，由公司人力資源部組織。
2、報名時間：即日起至xx月15日17：00止。
聯(lián)系電話：xx。
3、考核時間：另行通知。
公司內(nèi)部招聘申請書篇五
公司所屬各單位、各部門：
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗員工中公開招聘。
現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：一、招聘崗位及人數(shù)采購員1人。二、報名任職條件應聘者應具備以下資格條件：1、男性，30-40周歲，大專及以上學歷，會開車。2、熟悉各種耗材、配件等材料規(guī)格。3、敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力。4、品行端正，為人正直，誠信務實，勤奮敬業(yè)。5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。三、招聘程序招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進行。四、報名時間、方式及要求1、報名時間：04月01日至月07日。2、報名方式：有意者請到人力資源部報名，并填寫《應聘人員報名表》。3、相關要求應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、駕駛證原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。
經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知面試時間。
公司內(nèi)部招聘申請書篇六
公司各部門、各員工：
為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展?，F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總如下：
一、人員需求及崗位要求
2、xx：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關工作經(jīng)驗。
二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫《員工推薦登記表》，xx部做好相關信息記錄。
三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎勵推薦人xx元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
如有疑問，請與xx部聯(lián)系。電話：xxxxxxx。
xx部
年x月x日
公司內(nèi)部招聘申請書篇七
內(nèi)部招聘是針對公司內(nèi)部人員而言，下面本站小編給大家?guī)砉緝?nèi)部招聘通告，僅供參考!
公司各部門：
根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關事項通知如下： 一、招聘范圍： 公司全體員工 二、崗位說明： 定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客 戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。 三、崗位級別：中級專員 四、崗位要求： 1、熱愛本職公司; 2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力; 3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先; 4、公司意發(fā)展地方業(yè)務，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。
請有意者與201x年x月x日前到人力資源部或總經(jīng)理處報名。
x有限公司
二零一x年x月x日
公司所屬各單位、各部門：
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗員工中公開招聘。
現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：一、招聘崗位及人數(shù)采購員1人。二、報名任職條件應聘者應具備以下資格條件：1、男性，30-40周歲，大專及以上學歷，會開車。2、熟悉各種耗材、配件等材料規(guī)格。3、敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力。4、品行端正，為人正直，誠信務實，勤奮敬業(yè)。5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。三、招聘程序招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進行。四、報名時間、方式及要求1、報名時間：20xx年04月01日至20xx年04月07日。2、報名方式：有意者請到人力資源部報名，并填寫《應聘人員報名表》。3、相關要求應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、駕駛證原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。
經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知面試時間。
編號:
公告日期:
結束日期:
在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。
薪金支付水平:
最低: 最高:
職責:
(參見所附職務
說明書
。)
所要求的技術或能力:
(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力,否則不予考慮)
1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:
--有能力完整、準確的完成任務;
--能夠及時的完成工作并能堅持到底;
--有同他人合作共事的良好能力;
--能進行有效的溝通;
--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);
--掌握解決問題的方法;
--有積極的工作態(tài)度。
2.可優(yōu)先考慮的技術和能力:
(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)
員工申請程序如下:
1.確保在時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。
2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。
3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。
4.內(nèi)部招聘結果將在時間前公布。
公司內(nèi)部招聘申請書篇八
公司各單位：
為加強人才隊伍建設，根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及工作需要，經(jīng)研究，決定在公司在崗
合同
制員工中公開招聘?，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：
1.辦公室行政管理(主任管理師)1人;
2.人力資源部人力資源綜合管理(主任管理師)1人;
3.置業(yè)公司商品房銷售主管(主任管理師)1人;
4.技術工程部建筑工程技術(主任工程師)1人;
5.武漢東風物業(yè)公司維修技術主管(主任工程師)1人;
6.房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目經(jīng)理(主管工程師)1人;
7.房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目副經(jīng)理(主管工程師)1人;
8.管理部信息系統(tǒng)技術(主管工程師)1人;
9.武漢東風物業(yè)公司銀杏苑項目經(jīng)理(主管管理師)1人;
10.計劃財務部薪酬綜合會計(主管管理師)1人。
二、報名資格條件
2.熟悉相關管理或技術，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務能力，能熟練操作計算機;
3.品行端正，誠信務實，勤奮敬業(yè);
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
見附件1。
招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。
1.報名時間：20xx年3月31日至20xx年4月4日。
2.報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風汽車房地產(chǎn)有限公司應聘人員報名表》(附件2)，并到人力資源部214房間報名。聯(lián)系人：汪劍，聯(lián)系電話：0719-820xx01。
3.相關要求
應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、學位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。
附件：1. 東風汽車房地產(chǎn)有限公司關鍵崗位任職資格
2. 東風汽車房地有限公司應聘人員報名表
東風汽車房地產(chǎn)有限公司
20xx年4月27日
公司內(nèi)部招聘申請書篇九
xx市xx區(qū)實驗學校是一所全日制民辦初中，前身系xx大學第一附屬中學初中部分校。學校校園環(huán)境幽靜宜人，地理位置優(yōu)越，文化底蘊深厚，學習氛圍良好，教學設施齊全。憑借先進的教育思想、一流的師資隊伍、現(xiàn)代化的管理方法，在全面實踐素質(zhì)教育的基礎上，已實現(xiàn)了高質(zhì)量、現(xiàn)代化、有特色的辦學目標。因教學需要，面向社會公開招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘條件
1、熱愛教育事業(yè)，師德高尚，責任心強，身體健康，年齡40歲以下，能夠勝任班主任及初中教學工作。
2、全日制本科以上學歷(含本科)。具有多年教學經(jīng)驗及班級管理經(jīng)驗的在職教師、省(市)級骨干教師、名師、特級教師等，條件可適當放寬。
3、優(yōu)秀的師范院校畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生需在簡歷中特別注明為應屆生，需在畢業(yè)時能取得相應學歷證書和學位證書(提供證書時間可放寬至簽訂合同時)。
二、招聘學科
初中語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂
三、應聘程序
1、即日起至4月30日之前，有意應聘者可將個人簡歷及相關證書復印件(身份證、學歷證、學位證、教師資格證、職稱證、獲獎證書、榮譽證書等)，寄至我校校辦，暫不接收電子簡歷。
2、初審合格者，電話通知來我校試講(請在簡歷中注明應聘學科、聯(lián)系方式)。擇優(yōu)錄取。
四、工資待遇
實行勞動合同制，人事關系由xx市人才交流中心代理；簽訂勞動合同，試用合格后，辦理社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等)。
學校地址：xx市xx區(qū)路42號，郵編：
收件人：xx市xx區(qū)實驗學校辦公室
咨詢電話：
公司內(nèi)部招聘申請書篇十
招聘范圍校內(nèi)外
2.協(xié)助科室主任負責給排水工程項目施工管理工作；
3.協(xié)助科室主任完成部門日常工作；
4.完成中心或部門領導交予的其他工作。
應聘條件1.具有大學本科及以上學歷，給排水等相關專業(yè)；
崗位待遇1.任職崗位為勞動合同制；
2.按要求辦理社會保險(五險一金)();
3.待遇面議；
4.初次聘任者須有六個月的試用期。
備注說明本崗位為勞動合同制，非北大事業(yè)編制。
2.初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知，應聘材料恕不退還。
3.不接受來訪及電話咨詢。
應聘材料個人簡歷(含電子版照片);面試時需出示學歷學位證書及相關材料(身份證、戶口簿、獲獎證書等)原件。
聯(lián)系方式郵件聯(lián)系
發(fā)布日期年月日
截止日期年月日
公司內(nèi)部招聘申請書篇十一
鑒于內(nèi)部職工比較了解企業(yè)的狀況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的機會，同時促進企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)。
一、內(nèi)部招聘的目的
為挖掘公司內(nèi)部員工潛力，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達到優(yōu)化人員配置的目的。
二、內(nèi)部招聘的形式
在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
三、適用范圍
本次競聘工作面向公司全體員工，凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。
四、應聘條件與資格
1.基本條件
為人正派，有強烈的事業(yè)心和責任感，具備擬任職位必須具備的
專業(yè)
和技術要求。
2.具體條件（以公告為準）
（1）競聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。
（2）具備應聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。
（3）
其他
任職資格，如學歷、持證、職稱要求、專業(yè)技術條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準。
五、內(nèi)部招聘評委小組及工作人員
1.由公司領導、用人部門和人力資源部共同組成內(nèi)部招聘評審小組。
2.人力資源部負責承辦內(nèi)部招聘小組的業(yè)務工作，如：招聘會議的組織，招聘材料的準備、收集、整理保存等。
六、招聘流程
（1）內(nèi)部招聘公告
人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司會議通知、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。
（2） 內(nèi)部
報名
（3） 篩選
人力資源部結合申請人和空缺職位的相應上級主管意見，根據(jù)職務說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部評審，評審結果經(jīng)常務副總、總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會批準后生效。
（4） 錄用
經(jīng)評審合格的員工應在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，并到辦公室人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。
說明：
1、 公司公告欄張榜公布，周期原則上為15天；
2、招聘信息經(jīng)審批后當日對外公布，適崗人員招募到位后，招聘信息應立即更新維護。
內(nèi)部招聘流程
鑒于內(nèi)部職工比較了解公司的狀況，對公司的'忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與發(fā)展一致的機會，同時促進公司內(nèi)部人才培養(yǎng)。
一、 招聘的目的
為適應公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現(xiàn)空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，能夠加入我們的團隊中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速和收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。
二、 內(nèi)部招聘的形式
在尊重員工和用人部門意見的前提下采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
三、 適用范圍
此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項。
四、 推薦原則
1.不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；
2.對被推薦人綜合品谷，擇優(yōu)上崗；
3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；
4.員工不得推薦有不良行為習慣者應聘公司各個崗位；
5.所有進入公司員工，在公司內(nèi)部平等對待；
五、 推薦流程
1.招聘負責人定期將目前公司的空缺職位在內(nèi)部進行公示；
2.員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關資料遞交到公司招聘負責人；
4.如面試合格，將按公司相關招聘程序進行；
5.招聘負責人會及時將結果反饋給推薦人；
6.對重要崗位，招聘負責人有權對被推薦人進行背景調(diào)查；
7.內(nèi)部推薦還應遵守公司其他相關制度；
六、 推薦人獎勵標準
1.被推薦人一經(jīng)錄用轉正，公司祝福一定金額作為獎勵基金發(fā)放給推薦人；
2.獎勵基金隨當月工資發(fā)放，計入工資計算中“其他收入”中；
4.具體支付方式如下：
流程圖：
推薦人選——招聘程序——入職試用——推薦成功后——推薦人填寫《人力推薦獎勵申請表》——人力資源部批核——總經(jīng)理批準——領取獎金 附表：
附表一：《人力推薦獎勵申請表》
七、 獎勵基金發(fā)放原則
1.如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎金；被推薦人在入職未滿三個月離職，則不予支付推薦人第二筆獎金。 2.如推薦者在被推薦候選人轉正實施日期前或入職滿三個月前離職，則不支付推薦者相對應的獎金。 附則：
1.本制度從發(fā)布之日起生效
2.其他制度與此制度相抵觸的，以此制度為準 3.此制度的解釋和修訂權歸人力資源部
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
一、招聘崗位
包裝車間組長
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ 瞿梅）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質(zhì)保量完成。
2、副組長（ 謝小鴻、林燁發(fā)、蔡曉駒）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員（ 吳家宜）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
(1)、專業(yè)與學歷：食品、機電類，大專等；
(2)、工作經(jīng)驗：是否做過管理等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ簩W歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、
實習
并進行管理人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進行評估
(1)、是否給應試者留下良好印象;
(2)、所招人員是否符合公司的要求;等
公司內(nèi)部招聘申請書篇十二
尊敬的公司領導：
您好！
我叫***，來水立方將近一年的時間了。在公司領導的帶領和公司每個員工的辛勤勞動下，公司日益發(fā)展，而我也兢兢業(yè)業(yè)，憑著我平日的良好表現(xiàn)以及為公司作出的貢獻，因此我想勝任組長的職位，從此我也在工作中有了更好的發(fā)展，不會辜負各位領導的栽培和信任。
我深知勝任組長不是一件容易的事，公司里有很多比我優(yōu)秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業(yè)知識，他更需要的是有很好的工作經(jīng)驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業(yè)以來一直辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經(jīng)驗。與此同時我也熟悉公司的運行發(fā)展情況，與公司人員更是打成一片，深得了他們的信任。我相信我可以很好的勝任這個職位。如果能再次受到領導的栽培和信任，我必定會努力做好自己工作的本分。同時還會配合領導們的工作，在領導們的帶領下一起管理好公司的各項任務。針對公司目前的情況我為自己擬定了一下幾點要求：
一、嚴格執(zhí)行公司的各個規(guī)章制度，規(guī)范自己的工作態(tài)度和行為，為其他隊員做好榜樣。
二、做好自己工作本分，憑借以往的工作經(jīng)驗結合公司現(xiàn)狀，努力把公司的效率提高，用效率來為公司謀取更大利益。
三、在工作之余多學習科學文化知識，尤其要多看管理方面的書籍，意在提高自己的文化水平和素質(zhì)修養(yǎng)，用更專業(yè)的知識帶領好我們的團隊。不僅我是如此，相信在我的帶頭下，其他員工們也會用同樣的方式提升自己，同時提升了公司的整體素質(zhì)。
四、把自己融入到員工中，時刻注意員工的思想動態(tài)，成為公司領導與員工之間的溝通橋梁，使員工與公司的總目標一致，共同為公司謀利益。
尊敬的各位領導： 你們好!
隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這里，我將用最樸實、最誠懇的態(tài)度、執(zhí)著追求事業(yè)的責任心，務實的'工作舉措來展現(xiàn)自己，希望能得到各位領導的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個崗位。
作為一名從一線成長起來的管理人員而言，我認為，管理的實質(zhì)就是服務，管理為業(yè)務服務，全員為客戶服務。如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：
1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節(jié)規(guī)定成文，并督促員工按規(guī)定要求做好，做細。
2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態(tài)，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。
3、練好內(nèi)功，開拓市場。老子有句話：天下難事，必做于易;天下大事，必做于細。這句話充分體現(xiàn)了細節(jié)的重要性。體現(xiàn)在服務上，就是：100減1等于0。指的是服務中如果一件小事，一個小細節(jié)沒有注意到，也許會給公司形象，帶來不可挽回的影響。服務要提升首先要提升員工的業(yè)務知識水平，做好培訓，考核工作，強化服務能力，創(chuàng)新服務方式。用先進的服務理念武裝頭腦，把服務的焦點轉移到客戶關系上來，以客戶的滿意度作為衡量我們服務的唯一標準;改變“有求必應、有問必答”的被動服務方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關懷的服務方式。通過建立和進一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。
在做好以上三點的同時，我將不斷的在實踐中，完善自己，提升自身素質(zhì)與管理能力。也請領導與同事對我監(jiān)督，但我相信，實踐肯定能給你們一個完美答復，這也將在我職業(yè)生涯上畫上靚麗的一筆,。我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到理想的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標進。
此致
敬禮!
申請人：cnrencai
2015.12.1
公司內(nèi)部招聘申請書篇十三
為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。
2適用范圍
公司全體員工
3參考文件無
4名詞定義
5權責
5.1本規(guī)定制/修/廢由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。
5.2本規(guī)定由人力資源部負責組織實施和解釋。
6、內(nèi)容
6.1因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調(diào)動
6.1.1因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的，應填寫《員工崗位調(diào)動申請表》，如實填寫轉崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。
6.1.2人力資源部對《員工崗位調(diào)動申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。
6.1.3轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉崗。
6.1.4人力資源部將《員工崗位調(diào)動申請表》送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。
6.2公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動
6.2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，用人部門應參照公司pn—18—01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈高級主管核準后，交人力資源部辦理補充人員及招聘事宜。
6.2.2根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應參照公司pn—18-01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈總經(jīng)理批準后，交人力資源部辦理招聘事宜。
6.2.3公司內(nèi)部沒有滿足招聘條件的人員時，人力資源部報總經(jīng)理批準后向社會公開招聘。
6.2.4人力資源部接到需求報告后，及時組織應聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。
6.2.5人力資源部將錄用結果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
6.3富余人員轉崗。
6.1.1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。
6.1.2人力資源部根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。
6.1.3人力資源部將轉崗結果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
6.4轉崗試用期考核
6.4.1轉崗人員上崗后實行一個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿70分）退回人力資源部或經(jīng)用人單位延長1-2個月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。
6.4.2轉崗人員上崗后在一個月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。
公司內(nèi)部招聘申請書篇十四
編號：
公告日期：
結束日期：在人力資源部門中有一全日制職位人力資源助理可供申請。此職位對/不對外部申請者開放。
薪資支付水平：最低中間點最高3000 元 4000 元 5000 元 職責：
(1) 一旦接到人力資源申請表，向每一位合適的基層主管起草一份通知書，說明現(xiàn)在的工作空缺。通知書應包括工作的名稱、工作編號、報酬級別、工作范圍、履行的基本職責和需要的資格(從工作說明/規(guī)范中獲取資料)
(2) 確保這份通知書張貼在公司的所有布告欄里
(3) 確保每一位勝任該職位的員工能清楚地了解空缺的工作
(4) 與人力資源部門聯(lián)系所需要的技能和能力：(1) 在現(xiàn)在/過去的崗位上表現(xiàn)出良好的工作績效，其中包括：
·有能力完整、準確的完成任務
·能夠及時完成工作并能夠堅持到底
·有同其他人合作共事的良好能力
·能進行有效的溝通
·可信、良好的出勤率
·較強的組織能力
·解決問題的態(tài)度與方法
·積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻身精神
(2) 可優(yōu)先考慮的技術和能力(這些技術和能力使申請者更具有競爭力)：
·具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓
·具有招聘經(jīng)驗或協(xié)助招聘經(jīng)驗員工申請程序如下：
(1) 電話申請可撥打號碼 ：，每天下午 5：30 分之前，節(jié)假日除外。
(2) 確保同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部工作申請表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。
(3) 對于所有的申請人將首先根據(jù)上面的資格要求進行初步審查。
(4) 選拔工作由人力資源部經(jīng)理 負責。
(5) 機會對每個人來說都是均等的。
公司內(nèi)部招聘申請書篇十五
公司各部門、各員工：
為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展。現(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總如下：
一、人員需求及崗位要求
2、：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關工作經(jīng)驗。
二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫《員工推薦登記表》，xx部做好相關信息記錄。
三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎勵推薦人xx元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
如有疑問，請與xx部聯(lián)系。電話：。
xx部
年x月x日
公司內(nèi)部招聘申請書篇十六
x總，x總:
你們好!
我是研發(fā)部電子工程師 - xx。
感謝您查看我的自薦信!
來公司已經(jīng)有3個月(已到試用期)，對公司已有所了解，希望能繼續(xù)為公司服務。
本人是由xxx經(jīng)理直接面試進公司，自薦信未遞交公司高層，因此，本人冒昧再次遞交自薦信，如有不妥，切莫見怪。
相對于一般電子工程師，本人具備如下優(yōu)勢:
技術優(yōu)勢:扎實的理論基礎 + 8年電子研發(fā)工作經(jīng)驗
溝通優(yōu)勢:清晰完整的文檔，用數(shù)據(jù)說話，懂得站在公司的立場考慮問題
管理優(yōu)勢:懂一些管理理論，熟悉電子研發(fā)流程，有能力領導電子研發(fā)。
喜歡與比自己
強的人打交道，不必擔心“侏儒效應”。
第一句話:不想當將軍的兵不是好兵。
這也是我參加此次內(nèi)部應聘的原因之一。
學生會對我是有知遇之恩的，我非常感激學生會給了我一個實現(xiàn)自己價值和展示自己能力的平臺，所以我對工作特別認真賣力，這在我近一年的工作中大家有目共睹。
在以往的工作經(jīng)歷中，我不僅積累了很多工作經(jīng)驗，同時也積累了一些對于學生會整體構建的想法，并希望可以通過自己的雙手將它們實現(xiàn)。
人往高處走，如果我只安于在自己的崗位上重復工作，而不求上進，那么我覺得自己是不稱職的。
何況學生會一直是個整體，如果我只管自己工作而疏于對其他學生會工作的關心，那么我也是不夠盡職的。
我對整個學生會有自己的想法，我希望可以實現(xiàn)這些想法，所以我這次應聘的是學生會副主席一職，也是徐匯校區(qū)最高級別學生會干部。
第二句話:只有當好兵，才有資格當將軍。
雖然我是副部長，但是在工作中我并沒有部長的架子，而是常常同干事一起做著相同的工作。
在實踐的工作中，我表現(xiàn)出來的“兵的能力”常常讓干事們心服口服。
如果我是一個干事，我相信自己一定會是個好干事。
我大一一年曾在勤工助學管理中心市場部做過干事，并且獲得了“勤工助學管理中心優(yōu)秀干事”的稱號，這也是對我作為兵的能力的有力證明。
如此，我具備了當將軍的基本條件。
第三句話:當好班長，才有可能當好將軍。
初涉學生會的我，非常幸運地一開始就做了副部長。
說來我也算個小領導，大概就跟班長差不多吧。
領導人人能當，只有好壞之分。
真的要做將軍，看的最主要的就不是你的兵的能力，而是你對于全局的把握和能夠站在一個高度觀察學生會整體的眼光以及一種全局性的思維方式。
當部長的這些日子里，我深刻體會到，僅僅做好一個人的工作是不夠的，做好一個部的工作才是我的職責。
我看問題也養(yǎng)成了不是從個人角度出發(fā)，而是從全局利益出發(fā)的`習慣。
我判斷一件事情的對錯不是簡單地從某些人的利益角度來分析，而是看這件事對全局的進程有積極意義還是消極意義。
加上對于學生會所有部門工作都有一定了解，以及積累了對于學生會整體構建的一些想法，我相信自己不僅可以做個好班長，同樣可以做個好將軍!
第四句話:只想當將軍的兵不是好兵。
之前我說過，我看一件事情的對錯是根據(jù)這件事對全局有積極意義還是消極意義。
雖然我對自己有非常的了解，但是我相信主席團和團委老師對我的能力和適合的位置有一個更開闊的視野，我相信你們的判斷，也完全愿意接受你們對我的工作的安排。
公司內(nèi)部招聘申請書篇十七
現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：
1,凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。
2,無縫紉經(jīng)歷者(20歲以下)，公司負責培訓15天后上崗，培訓期間免費食宿，并補助培訓津貼。
3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平20xx元左右，對于多技能工公司將給予500元/月的津貼費。
4，凡入職第一天起(含培訓期)即包吃住，住宿4-6人/間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設小買部，浴室每日開放。
5,公司內(nèi)設有員工俱樂部，有乒乓室、網(wǎng)吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。
6,公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6s評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
7,公司每年提供員工一次國內(nèi)旅游，評為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進修學校深造半年(6000多元學費免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國費用免除，月研修津貼約10萬日元)。
8,外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經(jīng)理開門紅包。
9,員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過自己學校培養(yǎng)成為技術人才或管理人才。
10,每位員工每年春節(jié)前得到一份價值20xx元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。
本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。
單位：服裝有限公司。
地址：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：
公司內(nèi)部招聘申請書篇一
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
公司內(nèi)部招聘申請書篇二
崗位職責：
2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、審查公司對外提供的會計資料;
5、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格：
1、會計相關專業(yè)，大專以上學歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗;
5、熟練應用財務及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;
6、具有良好的溝通能力;
7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。
8、潮汕人優(yōu)先
公司內(nèi)部招聘申請書篇三
崗位職責：
2、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;
3、對已審核的原始憑證及時填制記帳;
4、審計合同、制作帳目表格。
任職資格：
1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有會計證;
2、有財務會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件;
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
公司內(nèi)部招聘申請書篇四
根據(jù)企業(yè)管理部“三定”方案，現(xiàn)面向公司內(nèi)部公開選聘基礎管理崗位工作人員。現(xiàn)就具體事項通知如下：
崗位名稱：企業(yè)管理部基礎管理崗招聘名額：1名
崗位標準詳見后附《崗位說明書》。
xx地區(qū)各企業(yè)員工（包括中源化學機關各部門、制造中心、銷售中心、技術中心和新型化工公司）均可報名。
xx化學機關各部門和技術中心員工直接在公司人力資源部報名；制造中心（新型化工）和銷售中心員工填寫報名表后經(jīng)企業(yè)分管領導審批后到中源化學人力資源部報名。
報名參與選聘的員工應符合下列條件：
（1）具有全日制?？疲ê瑢？疲┮陨蠈W歷；
（2）熟練應用計算機office辦公軟件；
（3）年齡在35周歲以下，身體健康，有吃苦耐勞的精神。
具有經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、法律等專業(yè)技術資格并熟悉公司生產(chǎn)過程技術，或是具有化工、化機、熱工、電氣等專業(yè)技術資格并參與過基層單位管理、愛好企業(yè)基礎管理工作的人員是符合本崗位任職條件的最適合人選。
本次招考采取筆試和面試兩個環(huán)節(jié)進行。
筆試的主要內(nèi)容是相關理論知識與相關業(yè)務處理技能，筆試會視情況淘汰部分差距較大人員。面試重點考察應聘者綜合素質(zhì)。
1、本次招聘嚴格按照“三公”（公平、公正、公開）和“三化”（規(guī)范化、制度化、標準化）的要求，由公司人力資源部組織。
2、報名時間：即日起至xx月15日17：00止。
聯(lián)系電話：xx。
3、考核時間：另行通知。
公司內(nèi)部招聘申請書篇五
公司所屬各單位、各部門：
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗員工中公開招聘。
現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：一、招聘崗位及人數(shù)采購員1人。二、報名任職條件應聘者應具備以下資格條件：1、男性，30-40周歲，大專及以上學歷，會開車。2、熟悉各種耗材、配件等材料規(guī)格。3、敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力。4、品行端正，為人正直，誠信務實，勤奮敬業(yè)。5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。三、招聘程序招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進行。四、報名時間、方式及要求1、報名時間：04月01日至月07日。2、報名方式：有意者請到人力資源部報名，并填寫《應聘人員報名表》。3、相關要求應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、駕駛證原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。
經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知面試時間。
公司內(nèi)部招聘申請書篇六
公司各部門、各員工：
為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展?，F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總如下：
一、人員需求及崗位要求
2、xx：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關工作經(jīng)驗。
二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫《員工推薦登記表》，xx部做好相關信息記錄。
三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎勵推薦人xx元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
如有疑問，請與xx部聯(lián)系。電話：xxxxxxx。
xx部
年x月x日
公司內(nèi)部招聘申請書篇七
內(nèi)部招聘是針對公司內(nèi)部人員而言，下面本站小編給大家?guī)砉緝?nèi)部招聘通告，僅供參考!
公司各部門：
根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關事項通知如下： 一、招聘范圍： 公司全體員工 二、崗位說明： 定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客 戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。 三、崗位級別：中級專員 四、崗位要求： 1、熱愛本職公司; 2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力; 3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先; 4、公司意發(fā)展地方業(yè)務，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。
請有意者與201x年x月x日前到人力資源部或總經(jīng)理處報名。
x有限公司
二零一x年x月x日
公司所屬各單位、各部門：
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗員工中公開招聘。
現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：一、招聘崗位及人數(shù)采購員1人。二、報名任職條件應聘者應具備以下資格條件：1、男性，30-40周歲，大專及以上學歷，會開車。2、熟悉各種耗材、配件等材料規(guī)格。3、敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力。4、品行端正，為人正直，誠信務實，勤奮敬業(yè)。5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。三、招聘程序招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進行。四、報名時間、方式及要求1、報名時間：20xx年04月01日至20xx年04月07日。2、報名方式：有意者請到人力資源部報名，并填寫《應聘人員報名表》。3、相關要求應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、駕駛證原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。
經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知面試時間。
編號:
公告日期:
結束日期:
在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。
薪金支付水平:
最低: 最高:
職責:
(參見所附職務
說明書
。)
所要求的技術或能力:
(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力,否則不予考慮)
1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:
--有能力完整、準確的完成任務;
--能夠及時的完成工作并能堅持到底;
--有同他人合作共事的良好能力;
--能進行有效的溝通;
--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);
--掌握解決問題的方法;
--有積極的工作態(tài)度。
2.可優(yōu)先考慮的技術和能力:
(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)
員工申請程序如下:
1.確保在時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。
2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。
3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。
4.內(nèi)部招聘結果將在時間前公布。
公司內(nèi)部招聘申請書篇八
公司各單位：
為加強人才隊伍建設，根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及工作需要，經(jīng)研究，決定在公司在崗
合同
制員工中公開招聘?，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：
1.辦公室行政管理(主任管理師)1人;
2.人力資源部人力資源綜合管理(主任管理師)1人;
3.置業(yè)公司商品房銷售主管(主任管理師)1人;
4.技術工程部建筑工程技術(主任工程師)1人;
5.武漢東風物業(yè)公司維修技術主管(主任工程師)1人;
6.房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目經(jīng)理(主管工程師)1人;
7.房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目副經(jīng)理(主管工程師)1人;
8.管理部信息系統(tǒng)技術(主管工程師)1人;
9.武漢東風物業(yè)公司銀杏苑項目經(jīng)理(主管管理師)1人;
10.計劃財務部薪酬綜合會計(主管管理師)1人。
二、報名資格條件
2.熟悉相關管理或技術，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務能力，能熟練操作計算機;
3.品行端正，誠信務實，勤奮敬業(yè);
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
見附件1。
招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。
1.報名時間：20xx年3月31日至20xx年4月4日。
2.報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風汽車房地產(chǎn)有限公司應聘人員報名表》(附件2)，并到人力資源部214房間報名。聯(lián)系人：汪劍，聯(lián)系電話：0719-820xx01。
3.相關要求
應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、學位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。
附件：1. 東風汽車房地產(chǎn)有限公司關鍵崗位任職資格
2. 東風汽車房地有限公司應聘人員報名表
東風汽車房地產(chǎn)有限公司
20xx年4月27日
公司內(nèi)部招聘申請書篇九
xx市xx區(qū)實驗學校是一所全日制民辦初中，前身系xx大學第一附屬中學初中部分校。學校校園環(huán)境幽靜宜人，地理位置優(yōu)越，文化底蘊深厚，學習氛圍良好，教學設施齊全。憑借先進的教育思想、一流的師資隊伍、現(xiàn)代化的管理方法，在全面實踐素質(zhì)教育的基礎上，已實現(xiàn)了高質(zhì)量、現(xiàn)代化、有特色的辦學目標。因教學需要，面向社會公開招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘條件
1、熱愛教育事業(yè)，師德高尚，責任心強，身體健康，年齡40歲以下，能夠勝任班主任及初中教學工作。
2、全日制本科以上學歷(含本科)。具有多年教學經(jīng)驗及班級管理經(jīng)驗的在職教師、省(市)級骨干教師、名師、特級教師等，條件可適當放寬。
3、優(yōu)秀的師范院校畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生需在簡歷中特別注明為應屆生，需在畢業(yè)時能取得相應學歷證書和學位證書(提供證書時間可放寬至簽訂合同時)。
二、招聘學科
初中語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂
三、應聘程序
1、即日起至4月30日之前，有意應聘者可將個人簡歷及相關證書復印件(身份證、學歷證、學位證、教師資格證、職稱證、獲獎證書、榮譽證書等)，寄至我校校辦，暫不接收電子簡歷。
2、初審合格者，電話通知來我校試講(請在簡歷中注明應聘學科、聯(lián)系方式)。擇優(yōu)錄取。
四、工資待遇
實行勞動合同制，人事關系由xx市人才交流中心代理；簽訂勞動合同，試用合格后，辦理社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等)。
學校地址：xx市xx區(qū)路42號，郵編：
收件人：xx市xx區(qū)實驗學校辦公室
咨詢電話：
公司內(nèi)部招聘申請書篇十
招聘范圍校內(nèi)外
2.協(xié)助科室主任負責給排水工程項目施工管理工作；
3.協(xié)助科室主任完成部門日常工作；
4.完成中心或部門領導交予的其他工作。
應聘條件1.具有大學本科及以上學歷，給排水等相關專業(yè)；
崗位待遇1.任職崗位為勞動合同制；
2.按要求辦理社會保險(五險一金)();
3.待遇面議；
4.初次聘任者須有六個月的試用期。
備注說明本崗位為勞動合同制，非北大事業(yè)編制。
2.初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知，應聘材料恕不退還。
3.不接受來訪及電話咨詢。
應聘材料個人簡歷(含電子版照片);面試時需出示學歷學位證書及相關材料(身份證、戶口簿、獲獎證書等)原件。
聯(lián)系方式郵件聯(lián)系
發(fā)布日期年月日
截止日期年月日
公司內(nèi)部招聘申請書篇十一
鑒于內(nèi)部職工比較了解企業(yè)的狀況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的機會，同時促進企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)。
一、內(nèi)部招聘的目的
為挖掘公司內(nèi)部員工潛力，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達到優(yōu)化人員配置的目的。
二、內(nèi)部招聘的形式
在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
三、適用范圍
本次競聘工作面向公司全體員工，凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。
四、應聘條件與資格
1.基本條件
為人正派，有強烈的事業(yè)心和責任感，具備擬任職位必須具備的
專業(yè)
和技術要求。
2.具體條件（以公告為準）
（1）競聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。
（2）具備應聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。
（3）
其他
任職資格，如學歷、持證、職稱要求、專業(yè)技術條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準。
五、內(nèi)部招聘評委小組及工作人員
1.由公司領導、用人部門和人力資源部共同組成內(nèi)部招聘評審小組。
2.人力資源部負責承辦內(nèi)部招聘小組的業(yè)務工作，如：招聘會議的組織，招聘材料的準備、收集、整理保存等。
六、招聘流程
（1）內(nèi)部招聘公告
人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司會議通知、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。
（2） 內(nèi)部
報名
（3） 篩選
人力資源部結合申請人和空缺職位的相應上級主管意見，根據(jù)職務說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部評審，評審結果經(jīng)常務副總、總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會批準后生效。
（4） 錄用
經(jīng)評審合格的員工應在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，并到辦公室人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。
說明：
1、 公司公告欄張榜公布，周期原則上為15天；
2、招聘信息經(jīng)審批后當日對外公布，適崗人員招募到位后，招聘信息應立即更新維護。
內(nèi)部招聘流程
鑒于內(nèi)部職工比較了解公司的狀況，對公司的'忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與發(fā)展一致的機會，同時促進公司內(nèi)部人才培養(yǎng)。
一、 招聘的目的
為適應公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現(xiàn)空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，能夠加入我們的團隊中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速和收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。
二、 內(nèi)部招聘的形式
在尊重員工和用人部門意見的前提下采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
三、 適用范圍
此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項。
四、 推薦原則
1.不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；
2.對被推薦人綜合品谷，擇優(yōu)上崗；
3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；
4.員工不得推薦有不良行為習慣者應聘公司各個崗位；
5.所有進入公司員工，在公司內(nèi)部平等對待；
五、 推薦流程
1.招聘負責人定期將目前公司的空缺職位在內(nèi)部進行公示；
2.員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關資料遞交到公司招聘負責人；
4.如面試合格，將按公司相關招聘程序進行；
5.招聘負責人會及時將結果反饋給推薦人；
6.對重要崗位，招聘負責人有權對被推薦人進行背景調(diào)查；
7.內(nèi)部推薦還應遵守公司其他相關制度；
六、 推薦人獎勵標準
1.被推薦人一經(jīng)錄用轉正，公司祝福一定金額作為獎勵基金發(fā)放給推薦人；
2.獎勵基金隨當月工資發(fā)放，計入工資計算中“其他收入”中；
4.具體支付方式如下：
流程圖：
推薦人選——招聘程序——入職試用——推薦成功后——推薦人填寫《人力推薦獎勵申請表》——人力資源部批核——總經(jīng)理批準——領取獎金 附表：
附表一：《人力推薦獎勵申請表》
七、 獎勵基金發(fā)放原則
1.如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎金；被推薦人在入職未滿三個月離職，則不予支付推薦人第二筆獎金。 2.如推薦者在被推薦候選人轉正實施日期前或入職滿三個月前離職，則不支付推薦者相對應的獎金。 附則：
1.本制度從發(fā)布之日起生效
2.其他制度與此制度相抵觸的，以此制度為準 3.此制度的解釋和修訂權歸人力資源部
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
一、招聘崗位
包裝車間組長
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ 瞿梅）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質(zhì)保量完成。
2、副組長（ 謝小鴻、林燁發(fā)、蔡曉駒）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員（ 吳家宜）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
(1)、專業(yè)與學歷：食品、機電類，大專等；
(2)、工作經(jīng)驗：是否做過管理等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ簩W歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、
實習
并進行管理人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進行評估
(1)、是否給應試者留下良好印象;
(2)、所招人員是否符合公司的要求;等
公司內(nèi)部招聘申請書篇十二
尊敬的公司領導：
您好！
我叫***，來水立方將近一年的時間了。在公司領導的帶領和公司每個員工的辛勤勞動下，公司日益發(fā)展，而我也兢兢業(yè)業(yè)，憑著我平日的良好表現(xiàn)以及為公司作出的貢獻，因此我想勝任組長的職位，從此我也在工作中有了更好的發(fā)展，不會辜負各位領導的栽培和信任。
我深知勝任組長不是一件容易的事，公司里有很多比我優(yōu)秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業(yè)知識，他更需要的是有很好的工作經(jīng)驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業(yè)以來一直辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經(jīng)驗。與此同時我也熟悉公司的運行發(fā)展情況，與公司人員更是打成一片，深得了他們的信任。我相信我可以很好的勝任這個職位。如果能再次受到領導的栽培和信任，我必定會努力做好自己工作的本分。同時還會配合領導們的工作，在領導們的帶領下一起管理好公司的各項任務。針對公司目前的情況我為自己擬定了一下幾點要求：
一、嚴格執(zhí)行公司的各個規(guī)章制度，規(guī)范自己的工作態(tài)度和行為，為其他隊員做好榜樣。
二、做好自己工作本分，憑借以往的工作經(jīng)驗結合公司現(xiàn)狀，努力把公司的效率提高，用效率來為公司謀取更大利益。
三、在工作之余多學習科學文化知識，尤其要多看管理方面的書籍，意在提高自己的文化水平和素質(zhì)修養(yǎng)，用更專業(yè)的知識帶領好我們的團隊。不僅我是如此，相信在我的帶頭下，其他員工們也會用同樣的方式提升自己，同時提升了公司的整體素質(zhì)。
四、把自己融入到員工中，時刻注意員工的思想動態(tài)，成為公司領導與員工之間的溝通橋梁，使員工與公司的總目標一致，共同為公司謀利益。
尊敬的各位領導： 你們好!
隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這里，我將用最樸實、最誠懇的態(tài)度、執(zhí)著追求事業(yè)的責任心，務實的'工作舉措來展現(xiàn)自己，希望能得到各位領導的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個崗位。
作為一名從一線成長起來的管理人員而言，我認為，管理的實質(zhì)就是服務，管理為業(yè)務服務，全員為客戶服務。如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：
1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節(jié)規(guī)定成文，并督促員工按規(guī)定要求做好，做細。
2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態(tài)，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。
3、練好內(nèi)功，開拓市場。老子有句話：天下難事，必做于易;天下大事，必做于細。這句話充分體現(xiàn)了細節(jié)的重要性。體現(xiàn)在服務上，就是：100減1等于0。指的是服務中如果一件小事，一個小細節(jié)沒有注意到，也許會給公司形象，帶來不可挽回的影響。服務要提升首先要提升員工的業(yè)務知識水平，做好培訓，考核工作，強化服務能力，創(chuàng)新服務方式。用先進的服務理念武裝頭腦，把服務的焦點轉移到客戶關系上來，以客戶的滿意度作為衡量我們服務的唯一標準;改變“有求必應、有問必答”的被動服務方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關懷的服務方式。通過建立和進一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。
在做好以上三點的同時，我將不斷的在實踐中，完善自己，提升自身素質(zhì)與管理能力。也請領導與同事對我監(jiān)督，但我相信，實踐肯定能給你們一個完美答復，這也將在我職業(yè)生涯上畫上靚麗的一筆,。我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到理想的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標進。
此致
敬禮!
申請人：cnrencai
2015.12.1
公司內(nèi)部招聘申請書篇十三
為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。
2適用范圍
公司全體員工
3參考文件無
4名詞定義
5權責
5.1本規(guī)定制/修/廢由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。
5.2本規(guī)定由人力資源部負責組織實施和解釋。
6、內(nèi)容
6.1因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調(diào)動
6.1.1因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的，應填寫《員工崗位調(diào)動申請表》，如實填寫轉崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。
6.1.2人力資源部對《員工崗位調(diào)動申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。
6.1.3轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉崗。
6.1.4人力資源部將《員工崗位調(diào)動申請表》送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。
6.2公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動
6.2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，用人部門應參照公司pn—18—01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈高級主管核準后，交人力資源部辦理補充人員及招聘事宜。
6.2.2根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應參照公司pn—18-01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈總經(jīng)理批準后，交人力資源部辦理招聘事宜。
6.2.3公司內(nèi)部沒有滿足招聘條件的人員時，人力資源部報總經(jīng)理批準后向社會公開招聘。
6.2.4人力資源部接到需求報告后，及時組織應聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。
6.2.5人力資源部將錄用結果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
6.3富余人員轉崗。
6.1.1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。
6.1.2人力資源部根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。
6.1.3人力資源部將轉崗結果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
6.4轉崗試用期考核
6.4.1轉崗人員上崗后實行一個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿70分）退回人力資源部或經(jīng)用人單位延長1-2個月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。
6.4.2轉崗人員上崗后在一個月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。
公司內(nèi)部招聘申請書篇十四
編號：
公告日期：
結束日期：在人力資源部門中有一全日制職位人力資源助理可供申請。此職位對/不對外部申請者開放。
薪資支付水平：最低中間點最高3000 元 4000 元 5000 元 職責：
(1) 一旦接到人力資源申請表，向每一位合適的基層主管起草一份通知書，說明現(xiàn)在的工作空缺。通知書應包括工作的名稱、工作編號、報酬級別、工作范圍、履行的基本職責和需要的資格(從工作說明/規(guī)范中獲取資料)
(2) 確保這份通知書張貼在公司的所有布告欄里
(3) 確保每一位勝任該職位的員工能清楚地了解空缺的工作
(4) 與人力資源部門聯(lián)系所需要的技能和能力：(1) 在現(xiàn)在/過去的崗位上表現(xiàn)出良好的工作績效，其中包括：
·有能力完整、準確的完成任務
·能夠及時完成工作并能夠堅持到底
·有同其他人合作共事的良好能力
·能進行有效的溝通
·可信、良好的出勤率
·較強的組織能力
·解決問題的態(tài)度與方法
·積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻身精神
(2) 可優(yōu)先考慮的技術和能力(這些技術和能力使申請者更具有競爭力)：
·具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓
·具有招聘經(jīng)驗或協(xié)助招聘經(jīng)驗員工申請程序如下：
(1) 電話申請可撥打號碼 ：，每天下午 5：30 分之前，節(jié)假日除外。
(2) 確保同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部工作申請表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。
(3) 對于所有的申請人將首先根據(jù)上面的資格要求進行初步審查。
(4) 選拔工作由人力資源部經(jīng)理 負責。
(5) 機會對每個人來說都是均等的。
公司內(nèi)部招聘申請書篇十五
公司各部門、各員工：
為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展。現(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總如下：
一、人員需求及崗位要求
2、：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關工作經(jīng)驗。
二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫《員工推薦登記表》，xx部做好相關信息記錄。
三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎勵推薦人xx元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
如有疑問，請與xx部聯(lián)系。電話：。
xx部
年x月x日
公司內(nèi)部招聘申請書篇十六
x總，x總:
你們好!
我是研發(fā)部電子工程師 - xx。
感謝您查看我的自薦信!
來公司已經(jīng)有3個月(已到試用期)，對公司已有所了解，希望能繼續(xù)為公司服務。
本人是由xxx經(jīng)理直接面試進公司，自薦信未遞交公司高層，因此，本人冒昧再次遞交自薦信，如有不妥，切莫見怪。
相對于一般電子工程師，本人具備如下優(yōu)勢:
技術優(yōu)勢:扎實的理論基礎 + 8年電子研發(fā)工作經(jīng)驗
溝通優(yōu)勢:清晰完整的文檔，用數(shù)據(jù)說話，懂得站在公司的立場考慮問題
管理優(yōu)勢:懂一些管理理論，熟悉電子研發(fā)流程，有能力領導電子研發(fā)。
喜歡與比自己
強的人打交道，不必擔心“侏儒效應”。
第一句話:不想當將軍的兵不是好兵。
這也是我參加此次內(nèi)部應聘的原因之一。
學生會對我是有知遇之恩的，我非常感激學生會給了我一個實現(xiàn)自己價值和展示自己能力的平臺，所以我對工作特別認真賣力，這在我近一年的工作中大家有目共睹。
在以往的工作經(jīng)歷中，我不僅積累了很多工作經(jīng)驗，同時也積累了一些對于學生會整體構建的想法，并希望可以通過自己的雙手將它們實現(xiàn)。
人往高處走，如果我只安于在自己的崗位上重復工作，而不求上進，那么我覺得自己是不稱職的。
何況學生會一直是個整體，如果我只管自己工作而疏于對其他學生會工作的關心，那么我也是不夠盡職的。
我對整個學生會有自己的想法，我希望可以實現(xiàn)這些想法，所以我這次應聘的是學生會副主席一職，也是徐匯校區(qū)最高級別學生會干部。
第二句話:只有當好兵，才有資格當將軍。
雖然我是副部長，但是在工作中我并沒有部長的架子，而是常常同干事一起做著相同的工作。
在實踐的工作中，我表現(xiàn)出來的“兵的能力”常常讓干事們心服口服。
如果我是一個干事，我相信自己一定會是個好干事。
我大一一年曾在勤工助學管理中心市場部做過干事，并且獲得了“勤工助學管理中心優(yōu)秀干事”的稱號，這也是對我作為兵的能力的有力證明。
如此，我具備了當將軍的基本條件。
第三句話:當好班長，才有可能當好將軍。
初涉學生會的我，非常幸運地一開始就做了副部長。
說來我也算個小領導，大概就跟班長差不多吧。
領導人人能當，只有好壞之分。
真的要做將軍，看的最主要的就不是你的兵的能力，而是你對于全局的把握和能夠站在一個高度觀察學生會整體的眼光以及一種全局性的思維方式。
當部長的這些日子里，我深刻體會到，僅僅做好一個人的工作是不夠的，做好一個部的工作才是我的職責。
我看問題也養(yǎng)成了不是從個人角度出發(fā)，而是從全局利益出發(fā)的`習慣。
我判斷一件事情的對錯不是簡單地從某些人的利益角度來分析，而是看這件事對全局的進程有積極意義還是消極意義。
加上對于學生會所有部門工作都有一定了解，以及積累了對于學生會整體構建的一些想法，我相信自己不僅可以做個好班長，同樣可以做個好將軍!
第四句話:只想當將軍的兵不是好兵。
之前我說過，我看一件事情的對錯是根據(jù)這件事對全局有積極意義還是消極意義。
雖然我對自己有非常的了解，但是我相信主席團和團委老師對我的能力和適合的位置有一個更開闊的視野，我相信你們的判斷，也完全愿意接受你們對我的工作的安排。
公司內(nèi)部招聘申請書篇十七
現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：
1,凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。
2,無縫紉經(jīng)歷者(20歲以下)，公司負責培訓15天后上崗，培訓期間免費食宿，并補助培訓津貼。
3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平20xx元左右，對于多技能工公司將給予500元/月的津貼費。
4，凡入職第一天起(含培訓期)即包吃住，住宿4-6人/間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設小買部，浴室每日開放。
5,公司內(nèi)設有員工俱樂部，有乒乓室、網(wǎng)吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。
6,公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6s評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
7,公司每年提供員工一次國內(nèi)旅游，評為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進修學校深造半年(6000多元學費免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國費用免除，月研修津貼約10萬日元)。
8,外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經(jīng)理開門紅包。
9,員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過自己學校培養(yǎng)成為技術人才或管理人才。
10,每位員工每年春節(jié)前得到一份價值20xx元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。
本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。
單位：服裝有限公司。
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