在商業(yè)交易中，合同起著重要的約束和保護(hù)作用。合同的條款應(yīng)具有明確性和可執(zhí)行性。以下是一些合同寫作的技巧和注意事項(xiàng)，希望對大家編寫合同有所啟發(fā)。
勞動合同變更說明篇一
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同，勞動合同的變更要件。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動合同的變更要件》。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。
４企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定；
５當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
３雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。
勞動合同變更說明篇二
乙 方： (員工工號： )
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：
一、變更后的內(nèi)容
二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：aa公司 ?乙方：(簽名或蓋章) ?法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
勞動合同變更說明篇三
勞動合同變更協(xié)議書范例一：
甲方：______
乙方：______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內(nèi)容：
甲方(蓋?章)乙方(簽?章)
法?定?代?表?人
或委托代理人(簽章)
日期：?年月日日期：?年月日
勞動合同變更協(xié)議書范例二：
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對?年?月?日至?年?月?日的合同作以下變更：
勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。
甲方：(蓋章)?乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年?月?日?年?月?日
乙方確認(rèn)于?年?月?日收到本協(xié)議文本。
簽名：
年?月?日
勞動合同變更協(xié)議書范例三：
甲?方：aa公司
乙?方：?(員工工號：?)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在?年?月?日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第?條第?款作如下變更：
一、變更后的內(nèi)容
二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：aa公司?乙方(簽字)：
共2頁:
法定代表人或委托代理人：
年?月?日?年?月?日
勞動合同變更說明篇四
變更勞動合同指雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：3篇變更勞動合同范本，歡迎參考閱讀!變更勞動合同范本一甲方：深圳xx公司乙方：為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方就原《____市勞動合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明，甲方申明此《____市勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強(qiáng)制性行為。
第一條：原《____市勞動合同》
第四條勞動報(bào)酬
第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初始工資額為1000元月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值，即計(jì)件工資。
第六個月
第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元月。
第三條：原《____市勞動合同》
第四條勞動報(bào)酬
第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，延長時(shí)間最長不得超過10天。
第三者造成損害時(shí)，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承擔(dān)。
第八條：為建立和諧勞動關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí)，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條：本附件為《____市勞動合同》的補(bǔ)充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《____市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細(xì)閱讀后，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。甲方：(蓋章)深圳xx公司 乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日變更勞動合同范本二甲方(現(xiàn)勞動合同主體單位)： (以下簡稱甲方)乙方(勞動者)： (以下簡稱乙方)丙方：(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動合同作以下變更：
一、原勞動合同主體 變更為新的主體為：
二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行;
三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;
四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動合同范本三用人單位(甲方)：地 址 ：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼 ：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：
1、第 條 項(xiàng)變更為：
返
勞動合同變更說明篇五
甲方：
乙方： 身份證號碼 ：
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下勞動合同變更協(xié)議：
二、本次勞動合同變更自 年 1 月 1 日起生效。
三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補(bǔ)充。
甲方： 乙方：
委托人簽章：
(公章) (簽名)
勞動合同變更說明篇六
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就年月日簽訂的勞動合同達(dá)成如下變更協(xié)議：
一、勞動合同變更內(nèi)容：
二、本協(xié)議生效后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。
四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________
簽署日期：____年__月__日
勞動合同變更說明篇七
乙方：_________________《舊公司》
丙方：_________________《員工姓名》
一、乙、丙雙方原簽訂的《勞動合同》(合同編號：_________________)自______年______月______日起終止，乙丙雙方均無任何異議。
二、丙方與甲方簽署勞動合同后，甲方同意丙方原在乙方的工作年限與丙方在甲方的工作年限連續(xù)累計(jì)計(jì)算，丙方自愿終止其與乙方簽訂的勞動合同并承諾除工齡連續(xù)計(jì)算外放棄向乙方及甲方主張任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。
三、勞動合同變更三方協(xié)議甲、乙、丙三方均應(yīng)遵守，一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽章之日起生效。
乙方：_________________《舊公司》
丙方：_________________《員工姓名》
_________年_________月_________日
勞動合同變更說明篇八
《司法解釋(四)》出臺前，關(guān)于口頭協(xié)商變更勞動合同是否有效一直存在爭議，各地法院與仲裁委的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。20xx年2月1日起施行的《司法解釋(四)》第十一條明確了口頭變更勞動合同的效力認(rèn)定原則。本文結(jié)合司法解釋的規(guī)定，對口頭變更勞動合同存在的爭議和應(yīng)注意的問題進(jìn)行了分析，希望對讀者有所幫助。
《司法解釋(四)》出臺前，關(guān)于口頭協(xié)商變更勞動合同是否有效一直存在爭議，各地法院與仲裁委的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。
持否定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，勞動合同不是普通的民事合同，如果認(rèn)定口頭變更勞動合同有效，則用人單位很可能利用自身的強(qiáng)勢地位單方調(diào)崗調(diào)薪，不利于保障勞動者的合法權(quán)益。況且，勞動合同法第三十五條明確規(guī)定變更勞動合同應(yīng)采取書面形式，法律并沒有賦予當(dāng)事人口頭變更勞動合同的權(quán)利，因此主張口頭變更無效。持肯定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，勞動合同也是合同的一種，只要雙方當(dāng)事人對變更勞動合同的意思表示真實(shí)，無論口頭還是書面變更都應(yīng)認(rèn)定有效，否則違背了合同訂立的基本原則。
其次，勞動合同法第三十五條規(guī)定變更勞動合同應(yīng)采取書面形式，但是也并沒有否定口頭形式，以該條規(guī)定主張口頭變更無效不能成立。再者，如果口頭變更勞動合同后且已經(jīng)實(shí)際履行的，認(rèn)定無效將對用人單位造成不利影響。
正是由于司法實(shí)踐的爭議較大，而勞動合同法對用人單位調(diào)崗調(diào)薪的規(guī)定嚴(yán)格，為統(tǒng)一裁判尺度，最高院《司法解釋(四)》第十一條明確規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?BR> 筆者認(rèn)為，《司法解釋(四)》第十一條確立了口頭變更勞動合同的效力認(rèn)定原則將對司法實(shí)踐產(chǎn)生重大影響，但是對該條文的理解仍然會存在不少問題，將對司法實(shí)踐帶來爭議。
(一)條文中的“實(shí)際履行”應(yīng)如何理解至關(guān)重要
根據(jù)該條規(guī)定，口頭變更勞動合同并實(shí)際履行一個月后才可能被認(rèn)定為有效，因此，如何認(rèn)定“實(shí)際履行”將非常關(guān)鍵。
實(shí)踐當(dāng)中，是以用人單位作出調(diào)崗調(diào)薪行為為實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)，還是僅以勞動者到崗工作后為實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)，抑或以勞動者到崗工作且用人單位已經(jīng)發(fā)放新崗位一個月的工資為實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)，存在爭議。筆者認(rèn)為，應(yīng)以調(diào)崗后勞動者實(shí)際到崗工作認(rèn)定為“實(shí)際履行”。當(dāng)然，從舉證責(zé)任的角度分析，如果勞動者已經(jīng)實(shí)際到崗且用人單位已發(fā)放了新入職崗位一個月工資待遇的，發(fā)生爭議時(shí)將可能降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(二)正確界定“一個月”的含義與性質(zhì)將對司法實(shí)踐有重要意義
司法實(shí)踐中，用人單位適用該條調(diào)崗調(diào)薪的，對一個月的理解正確與否非常關(guān)鍵。
1、一個月的含義應(yīng)如何理解?
筆者認(rèn)為，條文中的一個月是指用人單位實(shí)際調(diào)崗調(diào)薪之日起至勞動者提出異議時(shí)的期間。如果該期間超過一個月的，勞動者主張口頭變更勞動合同無效的則不能得到法院支持。因此，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人證明雙方何時(shí)達(dá)成口頭變更協(xié)議非常重要。作為用人單位來說，調(diào)崗調(diào)薪后應(yīng)及時(shí)將變更后的內(nèi)容送達(dá)給勞動者，否則仍然面臨舉證不能的法律風(fēng)險(xiǎn)。對勞動者來說，如不同意用人單位調(diào)崗調(diào)薪的，應(yīng)及時(shí)提出異議并且保存好相應(yīng)的證據(jù)材料，以便維權(quán)有據(jù)。
2、一個月是指仲裁時(shí)效還是除斥期間?
司法解釋規(guī)定了勞動者可在一個月內(nèi)提出異議，但是一個月是屬于仲裁時(shí)效還是除斥期間并沒有明確。筆者認(rèn)為，這里的一個月屬于除斥期間而非仲裁時(shí)效，不能適用時(shí)效中止、中斷的相關(guān)規(guī)定，原因有二：一是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定了勞動爭議的仲裁時(shí)效為一年，如果本條一個月是指仲裁時(shí)效則有違上述規(guī)定，顯然不符合立法目的;二是根據(jù)條文理解，本條一個月是排除勞動者勝訴權(quán)而并非限制勞動者的訴權(quán)，這符合除斥期間的本質(zhì)含義。
3、用人單位變更勞動合同后勞動者是否每月都必須提出異議?
條文的字面意思只規(guī)定勞動者必須在用人單位變更勞動合同后一個月內(nèi)提出異議才可能得到支持。實(shí)踐當(dāng)中，如果勞動者在第一個月內(nèi)已提出異議，但是用人單位并沒有改正，勞動者是否應(yīng)每個月都循環(huán)提出異議?如勞動者沒有每月都提出，是否導(dǎo)致其訴求不能得到支持?筆者認(rèn)為，從立法本意分析，應(yīng)指勞動者第一次提出即可。也就是說，勞動者在一個月內(nèi)提出異議的，用人單位調(diào)崗調(diào)薪的行為就歸于無效，而無需再次提出異議，除非用人單位改變了原來的決定，再次變更了合同，否則，勞動者提出一次異議即可。
(三)勞動者以沒有協(xié)商一致為由提出口頭變更無效是否能夠得到支持將存在爭議
筆者認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)先雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見后才采取書面形式變更。也就是說，協(xié)商一致是勞動合同變更的前提，采取書面方式變更只是形式。根據(jù)立法本意，本條口頭變更實(shí)際上是賦予了用人單位的單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)，即未與勞動者協(xié)商一致是本條規(guī)定的應(yīng)有之意。如果勞動者存在異議的也應(yīng)在一個月內(nèi)提出，否則應(yīng)視為勞動者同意用人單位的調(diào)整。相反，如果口頭變更履行一個月后，勞動者還可以未協(xié)商一致為由主張無效的，本條規(guī)定也就失去了存在的價(jià)值。
(四)用人單位通過書面形式單方變更應(yīng)如何處理沒有明確
實(shí)務(wù)中，應(yīng)分兩種情形具體分析。第一，如果用人單位通過書面形式單方變更，勞動者沒有提出異議且已經(jīng)實(shí)際履行超過一個月的，筆者認(rèn)為，既然本條明確規(guī)定了口頭變更形式都有效，那么應(yīng)舉輕以明重，即參照適用本條，認(rèn)定用人單位書面形式單方變更有效;第二，如果用人單位通過書面形式單方變更，不論是否已經(jīng)實(shí)際履行，只要勞動者在一個月內(nèi)提出異議的，則應(yīng)認(rèn)定用人單位單方變更行為無效，勞動者要求恢復(fù)原崗位和薪酬待遇的應(yīng)得到支持。
需要說明的是，本條規(guī)定同樣適用勞動者單方變更勞動合同而實(shí)際履行的情形，只不過這種事情的發(fā)生概率不高而已。
通過以上分析，筆者認(rèn)為，《司法解釋(四)》第十一條的規(guī)定過于寬松，一定程度上突破了勞動合同法的規(guī)定，賦予了用人單位更大的用工自主權(quán)。一方面，該條實(shí)際上為用人單位在管理中單方調(diào)崗調(diào)薪提供了更大的權(quán)限和便利，另一方面，司法解釋給予勞動者救濟(jì)的期限過短，這將不利于保障勞動者的權(quán)益。
(一)司法解釋出臺前廣東司法實(shí)踐對口頭變更勞動合同的探索
事實(shí)上，司法實(shí)踐中廣東省也意識到勞動合同法對變更勞動者崗位和薪酬的'規(guī)定過于嚴(yán)格，并且已經(jīng)做出相應(yīng)的嘗試且取得了較好的社會效果。
根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要(20xx)》(以下簡稱《會議紀(jì)要》)第22條的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位出于生產(chǎn)經(jīng)營需要、調(diào)整工作崗位后的工資水平與原崗位基本相當(dāng)、調(diào)整崗位不具有侮辱性和懲罰性等條件時(shí)，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟挥柚С?。該條第二款還規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?BR> (二)《司法解釋(四)》第十一條規(guī)定存在的問題及反思
通過《會議紀(jì)要》與《司法解釋(四)》兩者的對比，筆者認(rèn)為，廣東省的《會議紀(jì)要》規(guī)定得更為合理，相反，《司法解釋(四)》第十一條存在較多問題，實(shí)踐中應(yīng)引起反思。
首先,《會議紀(jì)要》明確規(guī)定了調(diào)崗應(yīng)滿足相應(yīng)的條件(即生產(chǎn)經(jīng)營需要、調(diào)崗前后的工資水平基本相當(dāng)、調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性)，否則面臨違法的法律風(fēng)險(xiǎn);而《司法解釋(四)》所列條件過于簡單和粗糙，只需用人單位口頭變更并實(shí)際履行超過一個月即可。實(shí)際上，由于我國勞動者自身法律知識有限，而司法解釋又賦予強(qiáng)勢一方的用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)，勞動者的合法權(quán)益將難以得到保障。
第二，《會議紀(jì)要》賦予勞動者救濟(jì)期限較長，規(guī)定了調(diào)崗后一年內(nèi)勞動者可以提出異議。實(shí)踐中，用人單位調(diào)崗調(diào)薪后勞動者雖然可能暫時(shí)不滿，但是由于救濟(jì)期限較長，調(diào)整后勞動者可能已經(jīng)適應(yīng)了新的崗位和薪酬體系而不再堅(jiān)持異議，在一定程度上達(dá)到了化解矛盾的效果;而《司法解釋(四)》只規(guī)定一個月的異議期限明顯過短。這樣規(guī)定的弊端在于，面對用人單位的單方調(diào)整權(quán)，勞動者必須迅速作出反應(yīng)，在一個月內(nèi)提出異議，否則將導(dǎo)致訴求不被支持。這在客觀上激化了當(dāng)事人之間的矛盾，迫使勞動者在非常短的時(shí)間內(nèi)作出維權(quán)決定。
第三，由于《司法解釋(四)》規(guī)定的期限過短，加上勞動者法律知識的缺乏，如勞動者錯過一個月的異議期而導(dǎo)致救濟(jì)不能的，其不滿情緒更容易被激發(fā)，也更容易制造更多的社會矛盾。而即便勞動者的訴求被支持，恢復(fù)了原崗原薪，但是由于雙方已經(jīng)對簿公堂，勞動關(guān)系不再像先前穩(wěn)定，用人單位為管理需要不得不進(jìn)一步通過其它手段乃至重新作出調(diào)整達(dá)到調(diào)崗調(diào)薪甚至解除勞動合同的目的，這等于變相鼓勵了用人單位違法調(diào)整，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
此外，按照《司法解釋(四)》的規(guī)定，即便用人單位的行為被認(rèn)定為無效也不存在任何法律后果，只需恢復(fù)勞動者的原工作崗位和薪酬待遇即可。而勞動者維權(quán)卻要花費(fèi)巨大的人力物力乃至極大程度上喪失工作崗位的成本維權(quán)，將對勞動者的合法權(quán)益產(chǎn)生重大影響。
在上面的文章中，詳細(xì)分析了《司法解釋(四)》中明確了口頭變更勞動合同的效力認(rèn)定原則，這一項(xiàng)原則在一定程度上給企業(yè)用工管理自主性和用工靈活性帶來了益處，有利于企業(yè)的快速適應(yīng)市場變化。但是，《司法解釋(四)》也存在一定的問題，由于司法解釋賦予勞動者的救濟(jì)期限過短，增加了勞動者的維權(quán)成本和難度，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
勞動合同變更說明篇九
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時(shí)間符合勞動合同續(xù)簽的`相關(guān)特征，因此變更勞動合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應(yīng)當(dāng)訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。
勞動合同變更說明篇十
1、當(dāng)事人提出變更勞動合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動合同的；
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
勞動合同變更說明篇十一
除了法定的用人單位可以單方的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。
所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定可以的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形，例如，用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入a地辦公，此時(shí)在招聘員工時(shí)，即可在勞動合同中對合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可。
用人單位作為經(jīng)營者，其面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，其可能會順應(yīng)市場要求即時(shí)，此時(shí)一定要與勞動者充分溝通，取得勞動者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致。協(xié)商的過程要做到書面化，包括向勞動者送達(dá)變更意見書，意見書的內(nèi)容主要包括：變更理由、答復(fù)期限、要求勞動者予以書面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時(shí)協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有：
1、雙方就達(dá)成一致，變更后的勞動合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果;
2、勞動者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認(rèn)定為勞動者以其行為表明已經(jīng)同意。法律依據(jù)為最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(實(shí)行)》第66條的規(guī)定，“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示?！?BR> 3、勞動者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為勞動者默認(rèn)同意。但用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確約定：“任何一方要求的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意?！庇辛诉@條約定，在勞動者逾期未予答復(fù)時(shí)，即可視為勞動者同意。
4、勞動者明確答復(fù)不同意，此時(shí)，用人單位要在與勞動者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動合同與解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)成本后作出相應(yīng)的決策。
勞動合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的好，變更后的勞動合同對勞動者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是為了能夠減少損失。
勞動合同變更說明篇十二
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時(shí)間符合勞動合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應(yīng)當(dāng)訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。
勞動合同變更說明篇十三
1、當(dāng)事人提出的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動合同的；
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
勞動合同變更說明篇十四
地址：_________________
員工姓名(乙方)：_________________
員工身份證號碼：_________________
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于_____________年_____月_____日簽訂的.《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：
2、第_____________條_________________項(xiàng)變更為：_________________本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________(蓋章)
乙方(簽名)：_________________
法人代表(委托代理人)簽名：_________________
身份證號：_________________
日期：_________________xxxx年xx月xx日
日期：_________________xxxx年xx月xx日
勞動合同變更說明篇一
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同，勞動合同的變更要件。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動合同的變更要件》。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。
４企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定；
５當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
３雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。
勞動合同變更說明篇二
乙 方： (員工工號： )
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：
一、變更后的內(nèi)容
二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：aa公司 ?乙方：(簽名或蓋章) ?法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
勞動合同變更說明篇三
勞動合同變更協(xié)議書范例一：
甲方：______
乙方：______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內(nèi)容：
甲方(蓋?章)乙方(簽?章)
法?定?代?表?人
或委托代理人(簽章)
日期：?年月日日期：?年月日
勞動合同變更協(xié)議書范例二：
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對?年?月?日至?年?月?日的合同作以下變更：
勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。
甲方：(蓋章)?乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年?月?日?年?月?日
乙方確認(rèn)于?年?月?日收到本協(xié)議文本。
簽名：
年?月?日
勞動合同變更協(xié)議書范例三：
甲?方：aa公司
乙?方：?(員工工號：?)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在?年?月?日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第?條第?款作如下變更：
一、變更后的內(nèi)容
二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：aa公司?乙方(簽字)：
共2頁:
法定代表人或委托代理人：
年?月?日?年?月?日
勞動合同變更說明篇四
變更勞動合同指雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：3篇變更勞動合同范本，歡迎參考閱讀!變更勞動合同范本一甲方：深圳xx公司乙方：為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方就原《____市勞動合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明，甲方申明此《____市勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強(qiáng)制性行為。
第一條：原《____市勞動合同》
第四條勞動報(bào)酬
第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初始工資額為1000元月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值，即計(jì)件工資。
第六個月
第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元月。
第三條：原《____市勞動合同》
第四條勞動報(bào)酬
第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，延長時(shí)間最長不得超過10天。
第三者造成損害時(shí)，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承擔(dān)。
第八條：為建立和諧勞動關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí)，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條：本附件為《____市勞動合同》的補(bǔ)充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《____市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細(xì)閱讀后，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。甲方：(蓋章)深圳xx公司 乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日變更勞動合同范本二甲方(現(xiàn)勞動合同主體單位)： (以下簡稱甲方)乙方(勞動者)： (以下簡稱乙方)丙方：(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動合同作以下變更：
一、原勞動合同主體 變更為新的主體為：
二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行;
三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;
四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動合同范本三用人單位(甲方)：地 址 ：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼 ：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：
1、第 條 項(xiàng)變更為：
返
勞動合同變更說明篇五
甲方：
乙方： 身份證號碼 ：
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下勞動合同變更協(xié)議：
二、本次勞動合同變更自 年 1 月 1 日起生效。
三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補(bǔ)充。
甲方： 乙方：
委托人簽章：
(公章) (簽名)
勞動合同變更說明篇六
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就年月日簽訂的勞動合同達(dá)成如下變更協(xié)議：
一、勞動合同變更內(nèi)容：
二、本協(xié)議生效后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。
四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________
簽署日期：____年__月__日
勞動合同變更說明篇七
乙方：_________________《舊公司》
丙方：_________________《員工姓名》
一、乙、丙雙方原簽訂的《勞動合同》(合同編號：_________________)自______年______月______日起終止，乙丙雙方均無任何異議。
二、丙方與甲方簽署勞動合同后，甲方同意丙方原在乙方的工作年限與丙方在甲方的工作年限連續(xù)累計(jì)計(jì)算，丙方自愿終止其與乙方簽訂的勞動合同并承諾除工齡連續(xù)計(jì)算外放棄向乙方及甲方主張任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。
三、勞動合同變更三方協(xié)議甲、乙、丙三方均應(yīng)遵守，一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽章之日起生效。
乙方：_________________《舊公司》
丙方：_________________《員工姓名》
_________年_________月_________日
勞動合同變更說明篇八
《司法解釋(四)》出臺前，關(guān)于口頭協(xié)商變更勞動合同是否有效一直存在爭議，各地法院與仲裁委的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。20xx年2月1日起施行的《司法解釋(四)》第十一條明確了口頭變更勞動合同的效力認(rèn)定原則。本文結(jié)合司法解釋的規(guī)定，對口頭變更勞動合同存在的爭議和應(yīng)注意的問題進(jìn)行了分析，希望對讀者有所幫助。
《司法解釋(四)》出臺前，關(guān)于口頭協(xié)商變更勞動合同是否有效一直存在爭議，各地法院與仲裁委的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。
持否定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，勞動合同不是普通的民事合同，如果認(rèn)定口頭變更勞動合同有效，則用人單位很可能利用自身的強(qiáng)勢地位單方調(diào)崗調(diào)薪，不利于保障勞動者的合法權(quán)益。況且，勞動合同法第三十五條明確規(guī)定變更勞動合同應(yīng)采取書面形式，法律并沒有賦予當(dāng)事人口頭變更勞動合同的權(quán)利，因此主張口頭變更無效。持肯定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，勞動合同也是合同的一種，只要雙方當(dāng)事人對變更勞動合同的意思表示真實(shí)，無論口頭還是書面變更都應(yīng)認(rèn)定有效，否則違背了合同訂立的基本原則。
其次，勞動合同法第三十五條規(guī)定變更勞動合同應(yīng)采取書面形式，但是也并沒有否定口頭形式，以該條規(guī)定主張口頭變更無效不能成立。再者，如果口頭變更勞動合同后且已經(jīng)實(shí)際履行的，認(rèn)定無效將對用人單位造成不利影響。
正是由于司法實(shí)踐的爭議較大，而勞動合同法對用人單位調(diào)崗調(diào)薪的規(guī)定嚴(yán)格，為統(tǒng)一裁判尺度，最高院《司法解釋(四)》第十一條明確規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?BR> 筆者認(rèn)為，《司法解釋(四)》第十一條確立了口頭變更勞動合同的效力認(rèn)定原則將對司法實(shí)踐產(chǎn)生重大影響，但是對該條文的理解仍然會存在不少問題，將對司法實(shí)踐帶來爭議。
(一)條文中的“實(shí)際履行”應(yīng)如何理解至關(guān)重要
根據(jù)該條規(guī)定，口頭變更勞動合同并實(shí)際履行一個月后才可能被認(rèn)定為有效，因此，如何認(rèn)定“實(shí)際履行”將非常關(guān)鍵。
實(shí)踐當(dāng)中，是以用人單位作出調(diào)崗調(diào)薪行為為實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)，還是僅以勞動者到崗工作后為實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)，抑或以勞動者到崗工作且用人單位已經(jīng)發(fā)放新崗位一個月的工資為實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)，存在爭議。筆者認(rèn)為，應(yīng)以調(diào)崗后勞動者實(shí)際到崗工作認(rèn)定為“實(shí)際履行”。當(dāng)然，從舉證責(zé)任的角度分析，如果勞動者已經(jīng)實(shí)際到崗且用人單位已發(fā)放了新入職崗位一個月工資待遇的，發(fā)生爭議時(shí)將可能降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(二)正確界定“一個月”的含義與性質(zhì)將對司法實(shí)踐有重要意義
司法實(shí)踐中，用人單位適用該條調(diào)崗調(diào)薪的，對一個月的理解正確與否非常關(guān)鍵。
1、一個月的含義應(yīng)如何理解?
筆者認(rèn)為，條文中的一個月是指用人單位實(shí)際調(diào)崗調(diào)薪之日起至勞動者提出異議時(shí)的期間。如果該期間超過一個月的，勞動者主張口頭變更勞動合同無效的則不能得到法院支持。因此，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人證明雙方何時(shí)達(dá)成口頭變更協(xié)議非常重要。作為用人單位來說，調(diào)崗調(diào)薪后應(yīng)及時(shí)將變更后的內(nèi)容送達(dá)給勞動者，否則仍然面臨舉證不能的法律風(fēng)險(xiǎn)。對勞動者來說，如不同意用人單位調(diào)崗調(diào)薪的，應(yīng)及時(shí)提出異議并且保存好相應(yīng)的證據(jù)材料，以便維權(quán)有據(jù)。
2、一個月是指仲裁時(shí)效還是除斥期間?
司法解釋規(guī)定了勞動者可在一個月內(nèi)提出異議，但是一個月是屬于仲裁時(shí)效還是除斥期間并沒有明確。筆者認(rèn)為，這里的一個月屬于除斥期間而非仲裁時(shí)效，不能適用時(shí)效中止、中斷的相關(guān)規(guī)定，原因有二：一是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定了勞動爭議的仲裁時(shí)效為一年，如果本條一個月是指仲裁時(shí)效則有違上述規(guī)定，顯然不符合立法目的;二是根據(jù)條文理解，本條一個月是排除勞動者勝訴權(quán)而并非限制勞動者的訴權(quán)，這符合除斥期間的本質(zhì)含義。
3、用人單位變更勞動合同后勞動者是否每月都必須提出異議?
條文的字面意思只規(guī)定勞動者必須在用人單位變更勞動合同后一個月內(nèi)提出異議才可能得到支持。實(shí)踐當(dāng)中，如果勞動者在第一個月內(nèi)已提出異議，但是用人單位并沒有改正，勞動者是否應(yīng)每個月都循環(huán)提出異議?如勞動者沒有每月都提出，是否導(dǎo)致其訴求不能得到支持?筆者認(rèn)為，從立法本意分析，應(yīng)指勞動者第一次提出即可。也就是說，勞動者在一個月內(nèi)提出異議的，用人單位調(diào)崗調(diào)薪的行為就歸于無效，而無需再次提出異議，除非用人單位改變了原來的決定，再次變更了合同，否則，勞動者提出一次異議即可。
(三)勞動者以沒有協(xié)商一致為由提出口頭變更無效是否能夠得到支持將存在爭議
筆者認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)先雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見后才采取書面形式變更。也就是說，協(xié)商一致是勞動合同變更的前提，采取書面方式變更只是形式。根據(jù)立法本意，本條口頭變更實(shí)際上是賦予了用人單位的單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)，即未與勞動者協(xié)商一致是本條規(guī)定的應(yīng)有之意。如果勞動者存在異議的也應(yīng)在一個月內(nèi)提出，否則應(yīng)視為勞動者同意用人單位的調(diào)整。相反，如果口頭變更履行一個月后，勞動者還可以未協(xié)商一致為由主張無效的，本條規(guī)定也就失去了存在的價(jià)值。
(四)用人單位通過書面形式單方變更應(yīng)如何處理沒有明確
實(shí)務(wù)中，應(yīng)分兩種情形具體分析。第一，如果用人單位通過書面形式單方變更，勞動者沒有提出異議且已經(jīng)實(shí)際履行超過一個月的，筆者認(rèn)為，既然本條明確規(guī)定了口頭變更形式都有效，那么應(yīng)舉輕以明重，即參照適用本條，認(rèn)定用人單位書面形式單方變更有效;第二，如果用人單位通過書面形式單方變更，不論是否已經(jīng)實(shí)際履行，只要勞動者在一個月內(nèi)提出異議的，則應(yīng)認(rèn)定用人單位單方變更行為無效，勞動者要求恢復(fù)原崗位和薪酬待遇的應(yīng)得到支持。
需要說明的是，本條規(guī)定同樣適用勞動者單方變更勞動合同而實(shí)際履行的情形，只不過這種事情的發(fā)生概率不高而已。
通過以上分析，筆者認(rèn)為，《司法解釋(四)》第十一條的規(guī)定過于寬松，一定程度上突破了勞動合同法的規(guī)定，賦予了用人單位更大的用工自主權(quán)。一方面，該條實(shí)際上為用人單位在管理中單方調(diào)崗調(diào)薪提供了更大的權(quán)限和便利，另一方面，司法解釋給予勞動者救濟(jì)的期限過短，這將不利于保障勞動者的權(quán)益。
(一)司法解釋出臺前廣東司法實(shí)踐對口頭變更勞動合同的探索
事實(shí)上，司法實(shí)踐中廣東省也意識到勞動合同法對變更勞動者崗位和薪酬的'規(guī)定過于嚴(yán)格，并且已經(jīng)做出相應(yīng)的嘗試且取得了較好的社會效果。
根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要(20xx)》(以下簡稱《會議紀(jì)要》)第22條的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位出于生產(chǎn)經(jīng)營需要、調(diào)整工作崗位后的工資水平與原崗位基本相當(dāng)、調(diào)整崗位不具有侮辱性和懲罰性等條件時(shí)，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟挥柚С?。該條第二款還規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?BR> (二)《司法解釋(四)》第十一條規(guī)定存在的問題及反思
通過《會議紀(jì)要》與《司法解釋(四)》兩者的對比，筆者認(rèn)為，廣東省的《會議紀(jì)要》規(guī)定得更為合理，相反，《司法解釋(四)》第十一條存在較多問題，實(shí)踐中應(yīng)引起反思。
首先,《會議紀(jì)要》明確規(guī)定了調(diào)崗應(yīng)滿足相應(yīng)的條件(即生產(chǎn)經(jīng)營需要、調(diào)崗前后的工資水平基本相當(dāng)、調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性)，否則面臨違法的法律風(fēng)險(xiǎn);而《司法解釋(四)》所列條件過于簡單和粗糙，只需用人單位口頭變更并實(shí)際履行超過一個月即可。實(shí)際上，由于我國勞動者自身法律知識有限，而司法解釋又賦予強(qiáng)勢一方的用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)，勞動者的合法權(quán)益將難以得到保障。
第二，《會議紀(jì)要》賦予勞動者救濟(jì)期限較長，規(guī)定了調(diào)崗后一年內(nèi)勞動者可以提出異議。實(shí)踐中，用人單位調(diào)崗調(diào)薪后勞動者雖然可能暫時(shí)不滿，但是由于救濟(jì)期限較長，調(diào)整后勞動者可能已經(jīng)適應(yīng)了新的崗位和薪酬體系而不再堅(jiān)持異議，在一定程度上達(dá)到了化解矛盾的效果;而《司法解釋(四)》只規(guī)定一個月的異議期限明顯過短。這樣規(guī)定的弊端在于，面對用人單位的單方調(diào)整權(quán)，勞動者必須迅速作出反應(yīng)，在一個月內(nèi)提出異議，否則將導(dǎo)致訴求不被支持。這在客觀上激化了當(dāng)事人之間的矛盾，迫使勞動者在非常短的時(shí)間內(nèi)作出維權(quán)決定。
第三，由于《司法解釋(四)》規(guī)定的期限過短，加上勞動者法律知識的缺乏，如勞動者錯過一個月的異議期而導(dǎo)致救濟(jì)不能的，其不滿情緒更容易被激發(fā)，也更容易制造更多的社會矛盾。而即便勞動者的訴求被支持，恢復(fù)了原崗原薪，但是由于雙方已經(jīng)對簿公堂，勞動關(guān)系不再像先前穩(wěn)定，用人單位為管理需要不得不進(jìn)一步通過其它手段乃至重新作出調(diào)整達(dá)到調(diào)崗調(diào)薪甚至解除勞動合同的目的，這等于變相鼓勵了用人單位違法調(diào)整，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
此外，按照《司法解釋(四)》的規(guī)定，即便用人單位的行為被認(rèn)定為無效也不存在任何法律后果，只需恢復(fù)勞動者的原工作崗位和薪酬待遇即可。而勞動者維權(quán)卻要花費(fèi)巨大的人力物力乃至極大程度上喪失工作崗位的成本維權(quán)，將對勞動者的合法權(quán)益產(chǎn)生重大影響。
在上面的文章中，詳細(xì)分析了《司法解釋(四)》中明確了口頭變更勞動合同的效力認(rèn)定原則，這一項(xiàng)原則在一定程度上給企業(yè)用工管理自主性和用工靈活性帶來了益處，有利于企業(yè)的快速適應(yīng)市場變化。但是，《司法解釋(四)》也存在一定的問題，由于司法解釋賦予勞動者的救濟(jì)期限過短，增加了勞動者的維權(quán)成本和難度，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
勞動合同變更說明篇九
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時(shí)間符合勞動合同續(xù)簽的`相關(guān)特征，因此變更勞動合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應(yīng)當(dāng)訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。
勞動合同變更說明篇十
1、當(dāng)事人提出變更勞動合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動合同的；
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
勞動合同變更說明篇十一
除了法定的用人單位可以單方的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。
所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定可以的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形，例如，用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入a地辦公，此時(shí)在招聘員工時(shí)，即可在勞動合同中對合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可。
用人單位作為經(jīng)營者，其面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，其可能會順應(yīng)市場要求即時(shí)，此時(shí)一定要與勞動者充分溝通，取得勞動者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致。協(xié)商的過程要做到書面化，包括向勞動者送達(dá)變更意見書，意見書的內(nèi)容主要包括：變更理由、答復(fù)期限、要求勞動者予以書面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時(shí)協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有：
1、雙方就達(dá)成一致，變更后的勞動合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果;
2、勞動者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認(rèn)定為勞動者以其行為表明已經(jīng)同意。法律依據(jù)為最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(實(shí)行)》第66條的規(guī)定，“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示?！?BR> 3、勞動者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為勞動者默認(rèn)同意。但用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確約定：“任何一方要求的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意?！庇辛诉@條約定，在勞動者逾期未予答復(fù)時(shí)，即可視為勞動者同意。
4、勞動者明確答復(fù)不同意，此時(shí)，用人單位要在與勞動者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動合同與解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)成本后作出相應(yīng)的決策。
勞動合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的好，變更后的勞動合同對勞動者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是為了能夠減少損失。
勞動合同變更說明篇十二
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時(shí)間符合勞動合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應(yīng)當(dāng)訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。
勞動合同變更說明篇十三
1、當(dāng)事人提出的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動合同的；
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
勞動合同變更說明篇十四
地址：_________________
員工姓名(乙方)：_________________
員工身份證號碼：_________________
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于_____________年_____月_____日簽訂的.《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：
2、第_____________條_________________項(xiàng)變更為：_________________本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________(蓋章)
乙方(簽名)：_________________
法人代表(委托代理人)簽名：_________________
身份證號：_________________
日期：_________________xxxx年xx月xx日
日期：_________________xxxx年xx月xx日