從某個(gè)經(jīng)歷中汲取教訓(xùn)的心得體會(huì)，讓我收獲頗多。如何寫(xiě)一篇較為完美的心得體會(huì)是我們需要思考和探索的問(wèn)題。以下是小編為大家整理的心得體會(huì)范文，希望可以為大家的寫(xiě)作提供一些思路和參考。
合同法心得體會(huì)篇一
在現(xiàn)代法律國(guó)家中，學(xué)習(xí)和掌握合同法律顯得尤為重要。合同是經(jīng)濟(jì)生活及市場(chǎng)交易中必不可少的一種法律工具，對(duì)商業(yè)活動(dòng)起到了重要的約束和保護(hù)作用。在我學(xué)習(xí)合同法律的過(guò)程中，我深深體會(huì)到其重要性和學(xué)習(xí)的必要性。在本文中，我將詳細(xì)描述我在學(xué)習(xí)合同法律中的體會(huì)和心得。
第二段：學(xué)習(xí)合同法律的必要性
學(xué)習(xí)合同法律對(duì)于每個(gè)人都是必要的。從經(jīng)濟(jì)上看，合同是商業(yè)市場(chǎng)交易的基礎(chǔ)。在大量的商品和服務(wù)交易中，合同規(guī)范了交易雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。同時(shí)，合同還可以保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，加強(qiáng)市場(chǎng)信任，提高市場(chǎng)生產(chǎn)效率。從法律角度看，合同法涉及很多的法律原則和具體法律條款，在合同的簽訂、履行和解決爭(zhēng)議等環(huán)節(jié)中都需要遵守合法法律程序。因此，學(xué)習(xí)合同法律不僅可以增加法律知識(shí)，更可以在社會(huì)交往和商業(yè)活動(dòng)中增強(qiáng)自我保護(hù)能力。
第三段：學(xué)習(xí)合同法律的難點(diǎn)
學(xué)習(xí)合同法律并不是一件簡(jiǎn)單的任務(wù)，需要我們從許多方面下功夫。首先，合同法律詞匯過(guò)于繁雜嚴(yán)謹(jǐn)，需要反復(fù)查閱理解才能真正掌握。其次，合同法涉及的范圍廣泛、具體而重要原則的適用比較復(fù)雜，需要投入大量心力去深入理解。再次，在實(shí)踐中，不同類(lèi)型的合同在簽定和履行過(guò)程中存在各種問(wèn)題，因此需要通過(guò)大量的實(shí)踐練習(xí)和案例分析來(lái)掌握各種情況下合同相關(guān)行為的法律適用。
第四段：學(xué)習(xí)合同法律應(yīng)注意的問(wèn)題
在學(xué)習(xí)合同法律的過(guò)程中，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。首先，要耐心學(xué)習(xí)和理解，不怕困難，自己多思考，多練習(xí)。其次，在實(shí)踐中，要注意合同的具體環(huán)節(jié)，如簽定、修改、履行和違約等，嚴(yán)格遵守合同法律程序。再次，在簽定合同時(shí)，要認(rèn)真審查條款，特別是涉及重要權(quán)利和義務(wù)的條款，如支付方式、貨物質(zhì)量、交貨時(shí)間等，及時(shí)修改、補(bǔ)充或要求法律解釋。最后，要積極跟進(jìn)合同履行情況，及時(shí)溝通、調(diào)解并妥善解決爭(zhēng)議，保護(hù)自己合法權(quán)益。
第五段：總結(jié)
學(xué)習(xí)合同法律雖然有難點(diǎn)，但其重要性肯定，我們?cè)趯W(xué)習(xí)中需要保持耐心和恒心，并結(jié)合具體案例多思考、多練習(xí)。同時(shí)，我們要注意合同條款的審查和細(xì)節(jié)的把握，及時(shí)跟進(jìn)合同履行情況，并做好維權(quán)工作。我相信，合同法律的學(xué)習(xí)對(duì)我們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和工作生活都有很大的幫助。
合同法心得體會(huì)篇二
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由共和國(guó)第十屆全國(guó)代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)十八次會(huì)議于2007年6月29日，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》這門(mén)課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動(dòng)關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當(dāng)權(quán)利受到損害時(shí)，該如何運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益?，F(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動(dòng)合同法后》深有感觸，因?yàn)樵趯W(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》后，我覺(jué)得對(duì)我們來(lái)說(shuō)用處很大，尤其是我們即將踏入社會(huì)，走上工作崗位，就應(yīng)該懂得勞動(dòng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程以及應(yīng)注意的事項(xiàng)。
該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起。而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；怎樣的勞動(dòng)合同算無(wú)效合同等等。如果我們不懂這些，不去關(guān)注自己的合法權(quán)益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益，我們也不知道。如果一帆風(fēng)順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應(yīng)該知道怎樣拿法律的武器來(lái)保護(hù)自己。當(dāng)然我們也應(yīng)根據(jù)法律來(lái)約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的.事情，以至于讓自己受到法律的制裁。
在該法中，還讓我了解到了在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，《勞動(dòng)合同法》有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法報(bào)酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。平常加班應(yīng)是平常工資的150%，周末應(yīng)是平常工資的200%，節(jié)假日應(yīng)是平常工資的300%。所以，我們應(yīng)該努力爭(zhēng)取我們的勞動(dòng)所得，依法獲得我們的勞動(dòng)報(bào)酬，一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)學(xué)會(huì)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。
還有，隨著時(shí)間或者環(huán)境等一些原因，我們經(jīng)常會(huì)面臨勞動(dòng)合同的解除與終止，該法中規(guī)定了什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同，以及在解除時(shí)用人單位應(yīng)該怎樣做才算合理，以及解除之后勞動(dòng)者可以獲得哪些權(quán)益：什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，解除之后應(yīng)該履行什么義務(wù)，及保留那些材料等等，更值得我們了解清楚的還有用人單位的哪些做法違反了法律，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者做出哪些賠償，例如第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；第八十五條用人有下列情形的，由勞動(dòng)行政責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額；逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金等，以及勞動(dòng)者因不了解勞動(dòng)合同法中的規(guī)定或其他原因沒(méi)有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。
這些都對(duì)我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導(dǎo)幫助意義。我們應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》中規(guī)定的各項(xiàng)法規(guī)，并能在自己在勞動(dòng)過(guò)程中合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)知道怎樣拿法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
合同法心得體會(huì)篇三
在法律領(lǐng)域中，合同法是一項(xiàng)非常重要的法律制度。無(wú)論是商業(yè)活動(dòng)，還是日常交往，合同都是必須遵守的規(guī)則。在學(xué)習(xí)合同法的過(guò)程中，我深深感受到了合同法的重要性以及對(duì)于實(shí)踐的價(jià)值。下面我將從對(duì)合同法的理解、學(xué)習(xí)體會(huì)、實(shí)踐應(yīng)用等方面進(jìn)行闡述，分享自己的心得體會(huì)。
一、合同法的理解
合同法是一種管理合同關(guān)系的法律規(guī)則。它確立了合同履行的基本原則和規(guī)范，明確了各方的權(quán)利義務(wù)。在實(shí)際操作中，只有正確掌握了合同法，才能更好地處理合同關(guān)系。合同法包含了合同的成立、履行、變更、解除、違約等方面的具體內(nèi)容。其中，合同的成立是最基本和關(guān)鍵的一環(huán)，如果合同的成立存在問(wèn)題，則會(huì)影響合同的后續(xù)運(yùn)作。
二、學(xué)習(xí)體會(huì)
在學(xué)習(xí)合同法的過(guò)程中，我深刻了解到了“合同精神”和“契約精神”的內(nèi)涵。合同的實(shí)質(zhì)在于人們自愿建立關(guān)系，誠(chéng)實(shí)守信，共同遵守協(xié)議。對(duì)于合同的違約行為和損害，我們需要認(rèn)真對(duì)待，采用合法方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，維護(hù)其他人的合法權(quán)益。此外，學(xué)習(xí)合同法也讓我了解到了如何處理在實(shí)踐中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，如如何處理虛假陳述、因不可抗力致使無(wú)法履行合同等。
三、實(shí)踐應(yīng)用
合同法的應(yīng)用是非常廣泛的，涉及到各個(gè)方面的生活和事業(yè)。在實(shí)際生活中，我們需要簽訂租賃合同、購(gòu)買(mǎi)房屋合同、購(gòu)買(mǎi)商品合同等，都需要遵守合同法的規(guī)則。在工作場(chǎng)合，也需要簽訂勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。在所有這些場(chǎng)合，適當(dāng)?shù)牧私夂瓦\(yùn)用合同法是非常必要和重要的。
四、尋求法律幫助
在處理合同糾紛時(shí)，我們不能自行處理，需要尋求專(zhuān)業(yè)的法律幫助。因?yàn)閷?duì)于合同法的使用和適用，需要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行操作。在有必要的情況下，可以考慮尋求律師等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助。這些機(jī)構(gòu)可以幫助我們弄清合同法的具體規(guī)定以及合同糾紛的法律解決方案。
五、總結(jié)
總的來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)合同法是必要的，對(duì)于實(shí)踐有非常實(shí)際的意義。只有不斷學(xué)習(xí)和提高，才能更好地應(yīng)對(duì)各類(lèi)實(shí)際問(wèn)題，保障自己的合法權(quán)益。對(duì)于合同法的深入理解和應(yīng)用，不僅可以切實(shí)保障個(gè)人的合法權(quán)益，也有助于促進(jìn)社會(huì)的誠(chéng)實(shí)守信文化，推動(dòng)社會(huì)的和諧和進(jìn)步。
合同法心得體會(huì)篇四
。
合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的學(xué)習(xí)和生活中，合同無(wú)所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個(gè)方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實(shí)行為。第二、合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當(dāng)事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實(shí)和完全一致的。如果某一方是因?yàn)楸粡?qiáng)迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無(wú)效合同。
的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一旦納入法的范圍，我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候就要仔細(xì)考慮這個(gè)合同到底該不該簽，該怎么簽，因?yàn)楫?dāng)合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會(huì)使自己負(fù)上法律的責(zé)任。特別是自己作為第三方進(jìn)行擔(dān)保時(shí)，要清楚自己作為擔(dān)保人所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。否則，當(dāng)法院發(fā)給你一堆債務(wù)單的時(shí)候，自己還不知道是怎么一回事。
合同法心得體會(huì)篇五
這學(xué)期在《合同法理論與實(shí)務(wù)》這門(mén)選修課上通過(guò)對(duì)合同法的一些學(xué)習(xí)，讓我對(duì)合同法的理論有了一定的了解，對(duì)一些合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了形象的認(rèn)識(shí)。
合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的學(xué)習(xí)和生活中，合同無(wú)所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個(gè)方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實(shí)行為。第二、合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當(dāng)事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實(shí)和完全一致的。如果某一方是因?yàn)楸粡?qiáng)迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無(wú)效合同。
的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一旦納入法的范圍，我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候就要仔細(xì)考慮這個(gè)合同到底該不該簽，該怎么簽，因?yàn)楫?dāng)合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會(huì)使自己負(fù)上法律的責(zé)任。特別是自己作為第三方進(jìn)行擔(dān)保時(shí)，要清楚自己作為擔(dān)保人所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。否則，當(dāng)法院發(fā)給你一堆債務(wù)單的時(shí)候，自己還不知道是怎么一回事。
有了合同的簽訂，就有合同的履行。所謂合同的履行是指?jìng)鶆?wù)人全面地、適當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)，債權(quán)人的合同債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訂立合同是為了實(shí)現(xiàn)某種特定的目的，只有通過(guò)合同的履行，這種目的才能達(dá)到。因此，合同的履行是實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人權(quán)利的重要途徑。合同的履行以有效合同為前提，無(wú)效合同談不上履行的問(wèn)題。合同的履行應(yīng)按照法律規(guī)定和合同的約定來(lái)進(jìn)行，并遵守適當(dāng)履行、協(xié)作履行、經(jīng)濟(jì)合理履行的原則，全面履行合同義務(wù)。適當(dāng)履行又叫全面履行，是指當(dāng)事人合同規(guī)定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量。由適當(dāng)?shù)闹黧w在適當(dāng)?shù)穆男衅谙?、履行地點(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞?，全面完成合?wèn)義務(wù)。協(xié)作履行原則要求當(dāng)事人基于誠(chéng)實(shí)信用原則，協(xié)助對(duì)方當(dāng)事人履行其義務(wù)，并適當(dāng)履行自己的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)合理履行則要求當(dāng)事人講求經(jīng)濟(jì)效益，以較小成本獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益。一般來(lái)說(shuō)，合同生效以后，當(dāng)事人可以按照合同約定全面地履行自己的義務(wù)，并享受合同權(quán)利。但實(shí)際的復(fù)雜性，會(huì)使合同履行出現(xiàn)一定的困難，從而導(dǎo)致合同的不履行、不完全履行或暫時(shí)不能履行這些情況除符合法律規(guī)定依法方可以免責(zé)外，應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)的法律責(zé)任。為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。我國(guó)合同法從現(xiàn)實(shí)的客觀情況出發(fā)，對(duì)雙方合同的履行規(guī)定了三個(gè)抗辯權(quán)，即同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安履行抗辯權(quán)。同時(shí)履行抗辯權(quán)是指雙方合同的當(dāng)事人沒(méi)有先后履行順序的，一方在另一方未為對(duì)待給付以前.可拒絕履行自己的債務(wù)的權(quán)利。它要求當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)、且該債務(wù)沒(méi)有規(guī)定改履行的先后順序，有給付的可能，并已屆清償期。該權(quán)利的行使以對(duì)方當(dāng)事人未履行債務(wù)為前提。先履行抗辯權(quán)則是強(qiáng)調(diào)互負(fù)有債務(wù)的當(dāng)事人，后履行債務(wù)一方在先履行一方當(dāng)事人沒(méi)有履行債務(wù)的情況下，有權(quán)拒絕對(duì)方要求自己履行債務(wù)的請(qǐng)求。不安抗辯權(quán)是指負(fù)有先履行債務(wù)的一方當(dāng)事人確有對(duì)方當(dāng)事人下履行或可能不履行其債務(wù)的證據(jù)時(shí)，可暫時(shí)中止自己的債務(wù)履行，并通過(guò)對(duì)方當(dāng)事人。在對(duì)方當(dāng)事人提供了擔(dān)保，或履行債務(wù)以后，應(yīng)履行自己的債務(wù)。但值得我們注意的是，上述三個(gè)抗辯權(quán)行使不當(dāng)，給對(duì)方當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(1)(2)大學(xué)生新學(xué)期學(xué)習(xí)合同法心得體會(huì)
合同法心得體會(huì)篇六
合同法是我自己精挑細(xì)選的一門(mén)課，學(xué)到現(xiàn)在我覺(jué)得我自己選對(duì)了，從對(duì)合同法完全陌生到現(xiàn)在能基本懂得合同的一些要點(diǎn)，我認(rèn)為相對(duì)以前有了很大的改變。與其說(shuō)這是一門(mén)法律課，倒不如說(shuō)這是一門(mén)常識(shí)課，一門(mén)人人在社會(huì)生活中都會(huì)接觸到的生活常識(shí)課。這里我簡(jiǎn)單談一下我對(duì)學(xué)習(xí)這門(mén)課的一點(diǎn)心得體會(huì)。
由于我是學(xué)生，平時(shí)在學(xué)習(xí)生活中還沒(méi)機(jī)會(huì)接觸到這些與合同有關(guān)的文件。在學(xué)習(xí)合同法之前，有一個(gè)經(jīng)歷就是在和中國(guó)電信公司簽訂電腦上網(wǎng)寬帶合同，那是去年的時(shí)候，我們一個(gè)宿舍的人通過(guò)同學(xué)的關(guān)系與幫電信代理的學(xué)生之間達(dá)成了這個(gè)要約，就是通過(guò)辦理電信手機(jī)號(hào)送手機(jī)還有電腦寬帶上網(wǎng)的協(xié)議。在我們意思表達(dá)一致的前提下，我們來(lái)到電信營(yíng)業(yè)廳辦理，那時(shí)業(yè)務(wù)員讓我們簽訂一份合同，由于本身對(duì)這也不是太懂，我想一般人都會(huì)直接簽吧！那是還有一些要求都是對(duì)我們顧客的，雖然不是很愿意，但是為了自己的利益，為了電腦能上網(wǎng)，我們也只有同意。而今年，我們又和電信公司重新簽訂了合同，要求還是一樣，在這次合同中，我們還畫(huà)了押。當(dāng)時(shí)我們知道這畫(huà)了押就不能隨便違約了。心里還是有點(diǎn)余悸，這畢竟是我們第一次作為一個(gè)成年人簽訂這樣一個(gè)比較正式的合同。
我自己還有曾經(jīng)一個(gè)關(guān)于合同受騙的親身經(jīng)歷，那是去年上半年，我才大一。當(dāng)時(shí)面對(duì)很多的兼職都想嘗試去做，而自己對(duì)很多這方面的經(jīng)驗(yàn)又是知之甚少。當(dāng)時(shí)遇到一位姐姐，來(lái)到我們寢室，和我說(shuō)想不想做兼職，她說(shuō)他是廣州一個(gè)什么公司的，蚌埠有家分公司的業(yè)務(wù)員。具體我現(xiàn)在也不記得了，還給我出示了工作證。兼職就是在寢室開(kāi)個(gè)小賣(mài)部，當(dāng)時(shí)我還是很開(kāi)心，心中似也有一分疑惑。而令我驚奇的是她居然還說(shuō)要和我簽訂合同，對(duì)這我根本沒(méi)接觸過(guò)，就這么被這能說(shuō)的姐姐給騙了，當(dāng)時(shí)兩千塊錢(qián)就換回來(lái)一些假產(chǎn)品。事后我們發(fā)現(xiàn)時(shí)還打電話報(bào)了警，警察拖拖拉拉半天被我們催促著才趕過(guò)來(lái)，來(lái)后詢問(wèn)了下根本不給我們立案，就走了。我們還想過(guò)找記者，可是最后由于我并不想公開(kāi)，我不想讓爸媽知道，家里條件并不好，又何必讓他們跟著受累呢！后來(lái)才找了份外賣(mài)兼職度過(guò)了一學(xué)期。事后一看，才想起了好多問(wèn)題，那份合同也是提前擬制好的。首先一個(gè)問(wèn)題，我根本不知道是否有這么一個(gè)公司的存在？雖然合同里寫(xiě)的條件還不錯(cuò)，可是我才發(fā)現(xiàn)那上面蓋的公司的章都是打印出來(lái)的，根本不是現(xiàn)蓋的。另外簽名只有這個(gè)業(yè)務(wù)員的，并沒(méi)有公司的其他人物。我并沒(méi)有搞清這個(gè)人的真實(shí)身份。另外就是這個(gè)合同根本沒(méi)有任何擔(dān)保，也就不用談什么違約責(zé)任了，所以都沒(méi)法告。
現(xiàn)在想想，那時(shí)太沒(méi)有法律意識(shí)了。因?yàn)闊o(wú)知，連基本的法律常識(shí)都不懂，我感覺(jué)到自己的可悲。其實(shí)我還是很喜歡法律的，我一直很想多學(xué)點(diǎn)法，在這個(gè)有點(diǎn)混亂的社會(huì)讓自己更有知識(shí)些，才不至于對(duì)什么都一無(wú)所知。在這個(gè)合同法課后，我學(xué)習(xí)到了很多常識(shí)，對(duì)我的生活也有很大的幫助，我相信我不會(huì)再盲目的傻呆呆的去被人騙，在以后的生活中，我一定會(huì)謹(jǐn)慎地對(duì)待合同，小合同里有大學(xué)問(wèn)，這是值得我們?nèi)ヌ接懪c研究的。
合同法心得體會(huì)篇七
合同法案例是我們學(xué)習(xí)合同法的重要工具和途徑，通過(guò)分析、解讀案例，我們可以更全面、深入地理解合同法的原則、規(guī)則和應(yīng)用。在研究合同法案例的過(guò)程中，我深刻地體會(huì)到了合同法的重要性和靈活性，并對(duì)合同的訂立、履行和解除等方面有了更清晰的認(rèn)識(shí)。以下是我的心得體會(huì)。
首先，合同法案例讓我深刻認(rèn)識(shí)到合同在經(jīng)濟(jì)交往中的重要性。合同是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本形式和規(guī)則，它具有保障權(quán)益、規(guī)范行為、促進(jìn)交易的作用。在合同法案例中，我經(jīng)常看到各類(lèi)合同的糾紛，這讓我意識(shí)到合同在經(jīng)濟(jì)交往中的普遍存在和重要性。只有通過(guò)合同，經(jīng)濟(jì)主體之間的約定才能得到有效保障，交易才能進(jìn)行順利和安全。案例中的合同糾紛也讓我認(rèn)識(shí)到合同對(duì)于經(jīng)濟(jì)主體之間的信任和責(zé)任的重要性。通過(guò)分析案例，我明白了合同的信用機(jī)制，只有當(dāng)事人信守合同，才能維護(hù)交易的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
其次，在研究合同法案例的過(guò)程中，我深刻感受到合同法的靈活性。合同法在處理各類(lèi)糾紛時(shí)，往往根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)事人的意愿，靈活運(yùn)用合同法的規(guī)定，以便維護(hù)公平和合理的原則。例如，在合同解除的案例中，法院會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷合同是否存在重大違約行為，并考慮違約原因、損失等因素來(lái)決定解除合同的結(jié)果。這種靈活運(yùn)用合同法的方式在案例中反復(fù)出現(xiàn)，讓我深刻認(rèn)識(shí)到了合同法的適用性和可塑性。在今后的實(shí)踐中，我們要充分發(fā)揮合同法的靈活性，根據(jù)實(shí)際案情和公平原則，合理運(yùn)用合同法的規(guī)定，以便更好地解決各類(lèi)合同糾紛。
第三，通過(guò)研究合同法案例，我對(duì)合同的訂立、履行和解除等方面有了更清晰的認(rèn)識(shí)。案例中的糾紛和爭(zhēng)議往往圍繞合同的簽訂和履行展開(kāi)，讓我認(rèn)識(shí)到了合同的各個(gè)環(huán)節(jié)都需要慎重對(duì)待。合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自由平等的原則，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約定權(quán)利和義務(wù)，以及違約和解除的后果。合同的履行應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用的原則，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極履行合同，以便實(shí)現(xiàn)合同目的。而合同的解除則需要根據(jù)合同約定和合同法的規(guī)定，綜合考慮實(shí)際情況來(lái)決策。通過(guò)研究案例，我明白了合同訂立、履行和解除的重要性和要求，從而能夠在實(shí)際操作中更好地處理各類(lèi)合同事務(wù)。
第四，合同法案例還反映了合同法與其他法律的相關(guān)性和銜接點(diǎn)。在案例的分析中，我發(fā)現(xiàn)合同法與民法、物權(quán)法等其他法律之間存在著密切的聯(lián)系。合同的簽訂、履行和解除，往往需要依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定來(lái)處理。例如，在合同中如若涉及物權(quán)糾紛，就可能需要參照物權(quán)法來(lái)解決。通過(guò)研究合同法案例，我深刻認(rèn)識(shí)到了法律之間的相關(guān)性和銜接點(diǎn)，這對(duì)我們正確理解和運(yùn)用合同法具有重要意義。在實(shí)踐中，我們需要將合同法與其他法律聯(lián)系起來(lái)，綜合運(yùn)用，以便更好地解決實(shí)際問(wèn)題。
最后，通過(guò)研究合同法案例，我不僅對(duì)合同法的原則和規(guī)則有了更深入的認(rèn)識(shí)，也對(duì)法律思維和法律分析方法有了更進(jìn)一步的了解。案例的分析需要我們具備一定的法律邏輯和法律思維能力，需要我們運(yùn)用法律規(guī)則和原則來(lái)解答問(wèn)題。通過(guò)分析案例，我開(kāi)始習(xí)得了法律分析的方法，并逐漸形成了自己的法律思維方式。這對(duì)于我們?nèi)蘸髲氖路晒ぷ?，具備法律?zhuān)業(yè)素養(yǎng)具有重要意義。
總之，合同法案例的研究給予了我很多啟示和反思。通過(guò)分析、解讀案例，我深刻認(rèn)識(shí)到了合同的重要性和靈活性，掌握了合同訂立、履行和解除的要點(diǎn)，理解了合同法與其他法律之間的關(guān)聯(lián)性，提升了法律思維和分析能力。在今后的實(shí)踐中，我將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)合同法案例的學(xué)習(xí)與研究，不斷提升自己的法律素養(yǎng)和能力。
合同法心得體會(huì)篇八
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法后的感想
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
合同法心得體會(huì)篇九
我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾，它是我們少先對(duì)員的象征，我很珍愛(ài)它。以前紅領(lǐng)巾臟的時(shí)候都是媽媽幫我洗耳恭聽(tīng)的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽(tīng)了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽(yáng)臺(tái)欄桿邊。
我打來(lái)一盆清水，先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中，一會(huì)兒紅領(lǐng)巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領(lǐng)巾，就會(huì)產(chǎn)生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個(gè)盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會(huì)兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽(yáng)光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當(dāng)我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個(gè)小衣架，把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上，為了不會(huì)被風(fēng)吹落，我找了一個(gè)小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上，一陣微風(fēng)吹來(lái)，紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動(dòng)，這里我的紅領(lǐng)巾在陽(yáng)光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動(dòng)成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來(lái)做成自己力所能及的事，是那么的快樂(lè)!
合同法心得體會(huì)篇十
近日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:
《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問(wèn)題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化。《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?！秳趧?dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(四)勞動(dòng)報(bào)酬(五)勞動(dòng)紀(jì)律(六)勞動(dòng)合同終止的條件(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
(四)、試用期的變化。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬;超過(guò)一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《中止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
(三)、在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
合同法心得體會(huì)篇十一
按照市律師協(xié)會(huì)的安排，我有幸在人民會(huì)堂聽(tīng)到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動(dòng)合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個(gè)理念：即《勞動(dòng)合同法》是用人單位和勞動(dòng)者博弈的產(chǎn)物，用來(lái)調(diào)整對(duì)立統(tǒng)一的矛盾，以實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”赫然入目，而范先生在講座中強(qiáng)調(diào)，用人單位和勞動(dòng)者的法律地位平等，但實(shí)際地位是不平等的，二者的強(qiáng)弱是相對(duì)的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了許多向勞動(dòng)者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過(guò)合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就可能會(huì)在該法實(shí)施后付出高額成本。
范先生單設(shè)一章專(zhuān)門(mén)講授了“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實(shí)踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個(gè)人理解，整理如下：
1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集
《勞動(dòng)合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù)，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時(shí)由職工代表在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書(shū)表示知曉并遵守。
2.招工履行告知義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書(shū)》，寫(xiě)明法定的告知必備事項(xiàng)，由每一位勞動(dòng)者上崗前確認(rèn)后簽字。
3.建立職工名冊(cè)備查
為了能與勞動(dòng)者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理，建立職工名冊(cè)后及時(shí)更新，隨時(shí)了解勞動(dòng)者基本情況的變化。
4.訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十條對(duì)此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”可見(jiàn)，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已成為用人單位我保護(hù)的必要措施。如果勞動(dòng)者不肯簽書(shū)面合同，恐怕用人單位在一個(gè)月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。
5.健全勞動(dòng)合同文本
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了九項(xiàng)必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時(shí)地將合同文本交付給勞動(dòng)者，建議交付時(shí)一定要由勞動(dòng)者簽收，并妥善保留回執(zhí)。
6.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，而且這對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是被動(dòng)的、強(qiáng)制地，因?yàn)榈诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l有一個(gè)排除條款——“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”，建議用人單位在接近強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限時(shí)，向勞動(dòng)者發(fā)放簽約意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，由勞動(dòng)者來(lái)決定是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。
7.審核勞動(dòng)者的主體資格
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的三種情形，同時(shí)第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件，并由勞動(dòng)者簽訂承諾書(shū)，承諾其健康狀況、身份學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能真實(shí)有效，簽約意思真實(shí)自治。
8.第二勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形，其中第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”建議用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求勞動(dòng)者承諾如因前述證明失實(shí)而給其他用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者自負(fù)其責(zé)。
9.發(fā)包方須承擔(dān)的連帶責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！边@就需要用人單位在進(jìn)行工程發(fā)包時(shí)，注意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風(fēng)險(xiǎn)承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個(gè)體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負(fù)連帶責(zé)任的。
10. 解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。??用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項(xiàng)義務(wù)，一是向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，而是對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查，如果此義務(wù)履行不當(dāng)，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動(dòng)合同文本的歸檔備查制度。
平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動(dòng)者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風(fēng)險(xiǎn)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的良性互動(dòng)，希望不會(huì)因?yàn)橐暯菃?wèn)題受到立場(chǎng)方面的責(zé)難。
合同法心得體會(huì)篇十二
買(mǎi)賣(mài)合同法自1986年10月起正式實(shí)施，是我國(guó)商事活動(dòng)中不可或缺的一部分。在接觸經(jīng)商活動(dòng)之前，很多人可能認(rèn)為它只是一本晦澀難懂的法律條文，實(shí)則并非如此。在實(shí)際的商業(yè)操作中，購(gòu)買(mǎi)、銷(xiāo)售者應(yīng)當(dāng)了解買(mǎi)賣(mài)合同法的相關(guān)規(guī)定，避免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。然而，只有真正體驗(yàn)和實(shí)踐，在經(jīng)歷過(guò)錯(cuò)誤，才能更好地領(lǐng)悟這部法律的精髓。因此，本文將介紹作者在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中獲得的一些心得體會(huì)，以便更好地幫助讀者理解該法律并更好地應(yīng)用它。
第二段：遵循誠(chéng)實(shí)信用原則
在合同中，誠(chéng)信原則應(yīng)該時(shí)刻被遵循。購(gòu)買(mǎi)和銷(xiāo)售者應(yīng)當(dāng)在交易前互相了解對(duì)方的能力、信譽(yù)、資質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及過(guò)去合作的情況，以此為依據(jù)決定承包合同的能力、簽訂合同的方式、保證合同中條款的具體要求。此外，合同雙方應(yīng)該始終保持誠(chéng)實(shí)和透明的交流。如果沒(méi)有規(guī)定或約定，雙方應(yīng)協(xié)商處理，并謹(jǐn)慎避免在口頭或書(shū)面意見(jiàn)上與另一方意見(jiàn)不一致的情況。在有利于交易的情況下，采用特別規(guī)定、約定和條款。
第三段：注重合同內(nèi)容
合同內(nèi)容應(yīng)完整、規(guī)范、合理。在簽訂買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)，合同的內(nèi)容不僅表達(dá)了雙方的意圖和訴求，而且也影響到合同的執(zhí)行程度。如果合同未明確規(guī)定條款或不合理的條款，會(huì)導(dǎo)致[1]合同的執(zhí)行難度，因此在簽訂合同時(shí)必須明確每一項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)的相關(guān)條款。此外，在簽署合同時(shí)，一定要誠(chéng)實(shí)的陳述事實(shí)，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤或欺詐的情況，一旦出現(xiàn)這種情況，將會(huì)對(duì)商事活動(dòng)產(chǎn)生極大的不利影響。
第四段： 強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)和保障
在實(shí)際的商業(yè)操作當(dāng)中，風(fēng)險(xiǎn)和保障是一個(gè)非常重要的因素。而在買(mǎi)賣(mài)合同法中，賣(mài)方要應(yīng)當(dāng)向買(mǎi)方說(shuō)明或者留置未履行的財(cái)產(chǎn)權(quán)直到買(mǎi)方付款的條款，這一規(guī)定充分保護(hù)了賣(mài)方的利益。同時(shí)，為避免損害雙方合同的權(quán)益損失，買(mǎi)家和賣(mài)家應(yīng)該嚴(yán)格按照買(mǎi)賣(mài)合同中的規(guī)定，在履行約定下的時(shí)限、地點(diǎn)、數(shù)量、質(zhì)量方面做好充足的準(zhǔn)備。雙方還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)物品的保管和保險(xiǎn)，防止發(fā)生財(cái)產(chǎn)損失。
第五段： 總結(jié)
在商業(yè)領(lǐng)域，買(mǎi)賣(mài)合同法是非常重要的一部分。在實(shí)踐操作中，遵循誠(chéng)信原則、注重合同內(nèi)容、強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)和保障都是十分必要的。合同雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通，協(xié)商處理好合同中的條款和截止日期，合理地分配雙方權(quán)利和義務(wù)。只有這樣，才能確保合同的有效執(zhí)行，達(dá)到雙方的目標(biāo)。充分地實(shí)踐和運(yùn)用買(mǎi)賣(mài)合同法，能夠讓商家更好地完成交易、規(guī)避商事活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，為自身創(chuàng)造更大的財(cái)富和效益。
合同法心得體會(huì)篇十三
現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題.我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
合同法心得體會(huì)篇十四
近日，我接收了公司委派的業(yè)務(wù)，需要與另一家公司進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)合同的簽訂，進(jìn)行商品的交易。在這個(gè)過(guò)程中，我深切地感受到買(mǎi)賣(mài)合同法對(duì)于商業(yè)合作的必要性。在與對(duì)方公司的溝通、詢價(jià)、訂貨以及最后簽約的過(guò)程中，我逐漸了解和掌握了買(mǎi)賣(mài)合同法，并產(chǎn)生了一些心得體會(huì)。
第一段：買(mǎi)賣(mài)合同法對(duì)于商業(yè)合作的必要性
買(mǎi)賣(mài)合同法是我國(guó)商業(yè)活動(dòng)中不可或缺的一環(huán)。在商業(yè)合作中，合同是擔(dān)保商業(yè)行為合法有效的重要文書(shū)，而買(mǎi)賣(mài)合同則是商業(yè)活動(dòng)經(jīng)常涉及的合同種類(lèi)之一。通過(guò)買(mǎi)賣(mài)合同法，可以規(guī)范企業(yè)間的交易行為，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、糾紛解決方法等內(nèi)容，從而促進(jìn)商業(yè)交易的順利進(jìn)行。購(gòu)買(mǎi)或銷(xiāo)售商品，不僅僅是一項(xiàng)單純的交易行為，背后還涉及著經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)品牌、信譽(yù)等方面的影響。買(mǎi)賣(mài)合同法的作用是確保買(mǎi)賣(mài)雙方達(dá)成合法有效的交易，保障了商業(yè)活動(dòng)的可持續(xù)性。
第二段：了解合同內(nèi)容，避免風(fēng)險(xiǎn)糾紛
在與合作公司進(jìn)行溝通時(shí)，我深刻地認(rèn)識(shí)到了合同內(nèi)容的重要性。在討論合作事宜時(shí)，了解合同內(nèi)容，明確條款的細(xì)節(jié)，對(duì)于避免日后的風(fēng)險(xiǎn)糾紛至關(guān)重要。例如，在與合作公司訂購(gòu)衣服的數(shù)量時(shí)，我語(yǔ)言表達(dá)不清，導(dǎo)致對(duì)方誤解我們的需求，最后導(dǎo)致了一次不必要的返工。如果我們?cè)诤贤瑑?nèi)容上寫(xiě)清楚訂貨數(shù)量和規(guī)格，再經(jīng)過(guò)雙方確認(rèn)后簽署，這樣的事情就不會(huì)發(fā)生?？梢?jiàn)，正確理解合同內(nèi)容，將條款落實(shí)到位，可以有效地避免日后的風(fēng)險(xiǎn)糾紛。
第三段：注重交易細(xì)節(jié)，增強(qiáng)合作品質(zhì)
在訂貨的過(guò)程中，對(duì)于商品的質(zhì)量、價(jià)格、交貨時(shí)間等細(xì)節(jié)方面的把握，可以直接影響到合作品質(zhì)的高低。因此，在挑選商品時(shí)，我們不僅要考慮價(jià)格因素，更需要考慮商品質(zhì)量和性價(jià)比。一些企業(yè)為了追求低價(jià)格，而選擇質(zhì)量差的低端產(chǎn)品，最終導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題，影響商業(yè)合作。買(mǎi)賣(mài)合同法規(guī)定了保證合同商品的質(zhì)量和數(shù)量免受瑕疵的規(guī)則，補(bǔ)償責(zé)任等，對(duì)于商品的質(zhì)量問(wèn)題具有明確的售后規(guī)定。因此，注重交易細(xì)節(jié)，注重商品的質(zhì)量和實(shí)際性價(jià)比，對(duì)于提高合作品質(zhì)和增強(qiáng)企業(yè)的信譽(yù)度都有著極為重要的意義。
第四段：了解補(bǔ)充協(xié)議，提高合作效率
在我與合作公司的協(xié)商中，發(fā)現(xiàn)有時(shí)會(huì)出現(xiàn)某些特定情況的協(xié)定，而這些特定情況在合同中未予規(guī)定。此時(shí)，雙方可以通過(guò)簽署補(bǔ)充協(xié)議來(lái)達(dá)成一致。補(bǔ)充協(xié)議是在原有合同的基礎(chǔ)上，對(duì)合同條款進(jìn)行了具體化、完善化的補(bǔ)充協(xié)定。在我們的合作中，與合作公司進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議的簽訂，不僅提高了合作效率，增強(qiáng)了合作的順利進(jìn)行，而且還有助于提升日后相互信任的關(guān)系。
第五段：總結(jié)心得，展望未來(lái)
在與另一家公司進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)合同的簽訂，進(jìn)行商品的交易中，我通過(guò)實(shí)踐深切地感受到了買(mǎi)賣(mài)合同法的必要性。了解和掌握買(mǎi)賣(mài)合同法對(duì)于商業(yè)合作的進(jìn)行有著積極的促進(jìn)作用。正確理解合同內(nèi)容、注重交易細(xì)節(jié)、了解補(bǔ)充協(xié)議，都是增強(qiáng)合作品質(zhì)、避免風(fēng)險(xiǎn)糾紛、提高合作效率的有效手段。在未來(lái)的商業(yè)合作中，我將更加努力，通過(guò)積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自身能力，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
合同法心得體會(huì)篇十五
買(mǎi)賣(mài)合同是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢杀苊獾?，但是往往在簽署買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)我們并沒(méi)有意識(shí)到它的重要性。然而，一份合同的簽署關(guān)乎我們的日常利益和生意。買(mǎi)賣(mài)合同法實(shí)施以來(lái)，使得買(mǎi)賣(mài)合同的簽署和執(zhí)行更加規(guī)范化，也方便了消費(fèi)者和企業(yè)的交易。在此，本人結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于買(mǎi)賣(mài)合同法有了一些心得體會(huì)。
第二段：了解合同法的重要性
在簽署合同之前，需要了解合同法的相關(guān)條款，不僅僅是為了防止雙方中有一方可能會(huì)出爾反爾，而且也是對(duì)應(yīng)不同的情況給出應(yīng)對(duì)措施。例如，合同中的交貨日期是非常重要的，如果雙方不能達(dá)到一致，就可能會(huì)引起雙方間的矛盾和糾紛，因此，在簽署合同時(shí)一定要注重條款的明確和完成。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)于合同法條款的了解，雙方可以在簽署合同時(shí)明確自己的權(quán)益和義務(wù)，從而達(dá)到雙方互利互惠的目的。
第三段：糾紛解決
在生意中，我們往往無(wú)法預(yù)知發(fā)生的事情，有時(shí)候買(mǎi)賣(mài)的物品不免存在一些質(zhì)量問(wèn)題或者交貨時(shí)間問(wèn)題等，因此，意外糾紛的發(fā)生也是事情難以避免。但合同中的條款可以使我們更好地解決這類(lèi)問(wèn)題，從而減少損失。當(dāng)然，要想依據(jù)合同條款解決糾紛，就必須在簽署合同時(shí)時(shí)將所有可能的情況列入，并且明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。如果合同條款足夠明確，一旦發(fā)生糾紛，結(jié)果就會(huì)更加明確。
第四段：簽約方的信用
在簽署合同時(shí)，要特別關(guān)注簽約方的信用，需要嚴(yán)格審核對(duì)方的背景、歷史以及信譽(yù)情況。如果此次貿(mào)易的金額巨大，為了砍掉成本而將其和小商家打包在一起，而不對(duì)對(duì)方進(jìn)行審核，那么，很有可能因此而造成更大的損失。對(duì)于合同簽署方的背景和信譽(yù)情況，要盡可能進(jìn)行了解，了解對(duì)方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，確保對(duì)方的信用得到有效保持。
第五段：總結(jié)
綜上所述，買(mǎi)賣(mài)合同法在現(xiàn)實(shí)生活中的應(yīng)用，是非常重要的一項(xiàng)法規(guī)。在簽署合同之前，需要認(rèn)真的了解相關(guān)條款，清楚雙方的權(quán)益和義務(wù)，以免出現(xiàn)不必要的損失和時(shí)間浪費(fèi)。同時(shí)，簽約方的信譽(yù)檢查也非常重要，要通過(guò)各種渠道進(jìn)行了解，保證交易的安全性。總之，規(guī)范的操作可以避免不必要的麻煩和損失，營(yíng)造和諧而穩(wěn)定的貿(mào)易環(huán)境。
合同法心得體會(huì)篇十六
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在20xx年1月1日就要實(shí)施了，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺(jué)執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向。
(一)、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了。《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。----(該符號(hào)代指分款符，以下同)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時(shí)爭(zhēng)論很大，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘(見(jiàn)第九十六條)。
(二)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
----依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法，新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則?！肮健?、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見(jiàn)：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來(lái)不外乎一面幾種：1、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式，如員工手冊(cè)等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(kāi)(受到質(zhì)疑)、單位公開(kāi)欄公開(kāi)。
四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限或較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。----用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同并不是永無(wú)終止，它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過(guò)去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。
除了以上幾個(gè)方面，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。如同20xx年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。
合同法心得體會(huì)篇十七
合同法是民法中的重要組成部分，它規(guī)范了人民群眾在經(jīng)濟(jì)交往中的合同行為。通過(guò)學(xué)習(xí)合同法，我深刻體會(huì)到合同法在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的重要作用。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我逐漸形成了自己的一些心得體會(huì)。本文將從合同的基本概念、合同的訂立、履行、變更和解除等幾個(gè)方面進(jìn)行探討。
首先，關(guān)于合同的基本概念。合同是法律認(rèn)可的當(dāng)事人基于平等意思表示達(dá)成的協(xié)議，具有約束力。學(xué)習(xí)合同法，我深刻理解了合同的雙方自愿、平等的原則。在合同的訂立過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須基于真實(shí)意思進(jìn)行交流和約定，不能有強(qiáng)迫、欺騙或者誤導(dǎo)行為。這讓我認(rèn)識(shí)到，在現(xiàn)代社會(huì)中，合同的訂立不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)行為，更是一種法律行為，要求當(dāng)事人必須遵守法律規(guī)定并保持誠(chéng)實(shí)守信的原則。
其次，關(guān)于合同的訂立。合同是經(jīng)濟(jì)交往的基石，合同的訂立不僅僅是簡(jiǎn)單的口頭約定，更要有明確的條款和格式的書(shū)面協(xié)議。學(xué)習(xí)中，我明白到在合同訂立過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約定合同的內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)和約定的時(shí)間地點(diǎn)等，以確保各方的合法權(quán)益。同時(shí)，在合同的簽訂過(guò)程中，要注意言行一致，不得違背法律規(guī)定以及禁止性規(guī)則，確保合同的法律效力。
再次，關(guān)于合同的履行。合同的履行是合同法的核心內(nèi)容，也是合同法的重要目的之一。合同的履行不僅僅要求履行期限和履行地點(diǎn)的準(zhǔn)確性，更要求當(dāng)事人必須按照約定的義務(wù)進(jìn)行履行。學(xué)習(xí)中，我了解到合同的履行包括兩個(gè)方面，即結(jié)果義務(wù)和努力義務(wù)。當(dāng)事人不僅要達(dá)到預(yù)期的結(jié)果，還要付出合理的努力。另外，合同的履行還要遵守義務(wù)的安全規(guī)定，確保雙方的合法權(quán)益。
此外，關(guān)于合同的變更。在現(xiàn)實(shí)生活中，合同存在著隨時(shí)變更的現(xiàn)象。合同法對(duì)于合同的變更有一定的要求，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)基于自愿的原則，在達(dá)到一致意見(jiàn)的前提下進(jìn)行的。學(xué)習(xí)中，我明白到合同的變更必須符合相應(yīng)法律規(guī)定，當(dāng)事人在變更合同時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮合同對(duì)他人的影響，并經(jīng)過(guò)對(duì)方的同意和簽署書(shū)面變更協(xié)議。這讓我了解到在變更合同時(shí)，不能隨意擅自行動(dòng)，必須經(jīng)過(guò)合法程序達(dá)成一致。
最后，關(guān)于合同的解除。合同的解除是當(dāng)事人自愿解除合同關(guān)系的一種方法，也是民事法律關(guān)系終止的形式之一。學(xué)習(xí)中，我了解到合同的解除必須依法進(jìn)行，并經(jīng)過(guò)書(shū)面協(xié)議或者經(jīng)過(guò)法院的判決。在解除合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)考慮到合同對(duì)對(duì)方權(quán)益的影響，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，并在合同解除后，對(duì)已經(jīng)履行的義務(wù)和對(duì)方已經(jīng)獲得的利益進(jìn)行合理的補(bǔ)償。這讓我深刻體會(huì)到，在解除合同時(shí)，要尊重合同的法律效力，并盡量減少對(duì)對(duì)方的影響。
總結(jié)起來(lái)，學(xué)習(xí)合同法使我認(rèn)識(shí)到合同在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的重要性。在合同的訂立、履行、變更和解除等各個(gè)方面，都需要當(dāng)事人遵守法律規(guī)定，并保持誠(chéng)實(shí)守信的原則。只有這樣，才能確保合同的法律效力，并保護(hù)各方的合法權(quán)益。通過(guò)學(xué)習(xí)合同法，我不僅了解了合同法的基本概念和相關(guān)規(guī)定，更獲得了對(duì)合同法的深入認(rèn)識(shí)和理解。我相信，在今后的經(jīng)濟(jì)交往中，我將能夠更好地運(yùn)用合同法知識(shí)，保護(hù)自己的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的公平正義。
合同法心得體會(huì)篇一
在現(xiàn)代法律國(guó)家中，學(xué)習(xí)和掌握合同法律顯得尤為重要。合同是經(jīng)濟(jì)生活及市場(chǎng)交易中必不可少的一種法律工具，對(duì)商業(yè)活動(dòng)起到了重要的約束和保護(hù)作用。在我學(xué)習(xí)合同法律的過(guò)程中，我深深體會(huì)到其重要性和學(xué)習(xí)的必要性。在本文中，我將詳細(xì)描述我在學(xué)習(xí)合同法律中的體會(huì)和心得。
第二段：學(xué)習(xí)合同法律的必要性
學(xué)習(xí)合同法律對(duì)于每個(gè)人都是必要的。從經(jīng)濟(jì)上看，合同是商業(yè)市場(chǎng)交易的基礎(chǔ)。在大量的商品和服務(wù)交易中，合同規(guī)范了交易雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。同時(shí)，合同還可以保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，加強(qiáng)市場(chǎng)信任，提高市場(chǎng)生產(chǎn)效率。從法律角度看，合同法涉及很多的法律原則和具體法律條款，在合同的簽訂、履行和解決爭(zhēng)議等環(huán)節(jié)中都需要遵守合法法律程序。因此，學(xué)習(xí)合同法律不僅可以增加法律知識(shí)，更可以在社會(huì)交往和商業(yè)活動(dòng)中增強(qiáng)自我保護(hù)能力。
第三段：學(xué)習(xí)合同法律的難點(diǎn)
學(xué)習(xí)合同法律并不是一件簡(jiǎn)單的任務(wù)，需要我們從許多方面下功夫。首先，合同法律詞匯過(guò)于繁雜嚴(yán)謹(jǐn)，需要反復(fù)查閱理解才能真正掌握。其次，合同法涉及的范圍廣泛、具體而重要原則的適用比較復(fù)雜，需要投入大量心力去深入理解。再次，在實(shí)踐中，不同類(lèi)型的合同在簽定和履行過(guò)程中存在各種問(wèn)題，因此需要通過(guò)大量的實(shí)踐練習(xí)和案例分析來(lái)掌握各種情況下合同相關(guān)行為的法律適用。
第四段：學(xué)習(xí)合同法律應(yīng)注意的問(wèn)題
在學(xué)習(xí)合同法律的過(guò)程中，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。首先，要耐心學(xué)習(xí)和理解，不怕困難，自己多思考，多練習(xí)。其次，在實(shí)踐中，要注意合同的具體環(huán)節(jié)，如簽定、修改、履行和違約等，嚴(yán)格遵守合同法律程序。再次，在簽定合同時(shí)，要認(rèn)真審查條款，特別是涉及重要權(quán)利和義務(wù)的條款，如支付方式、貨物質(zhì)量、交貨時(shí)間等，及時(shí)修改、補(bǔ)充或要求法律解釋。最后，要積極跟進(jìn)合同履行情況，及時(shí)溝通、調(diào)解并妥善解決爭(zhēng)議，保護(hù)自己合法權(quán)益。
第五段：總結(jié)
學(xué)習(xí)合同法律雖然有難點(diǎn)，但其重要性肯定，我們?cè)趯W(xué)習(xí)中需要保持耐心和恒心，并結(jié)合具體案例多思考、多練習(xí)。同時(shí)，我們要注意合同條款的審查和細(xì)節(jié)的把握，及時(shí)跟進(jìn)合同履行情況，并做好維權(quán)工作。我相信，合同法律的學(xué)習(xí)對(duì)我們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和工作生活都有很大的幫助。
合同法心得體會(huì)篇二
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由共和國(guó)第十屆全國(guó)代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)十八次會(huì)議于2007年6月29日，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》這門(mén)課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動(dòng)關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當(dāng)權(quán)利受到損害時(shí)，該如何運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益?，F(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動(dòng)合同法后》深有感觸，因?yàn)樵趯W(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》后，我覺(jué)得對(duì)我們來(lái)說(shuō)用處很大，尤其是我們即將踏入社會(huì)，走上工作崗位，就應(yīng)該懂得勞動(dòng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程以及應(yīng)注意的事項(xiàng)。
該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起。而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；怎樣的勞動(dòng)合同算無(wú)效合同等等。如果我們不懂這些，不去關(guān)注自己的合法權(quán)益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益，我們也不知道。如果一帆風(fēng)順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應(yīng)該知道怎樣拿法律的武器來(lái)保護(hù)自己。當(dāng)然我們也應(yīng)根據(jù)法律來(lái)約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的.事情，以至于讓自己受到法律的制裁。
在該法中，還讓我了解到了在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，《勞動(dòng)合同法》有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法報(bào)酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。平常加班應(yīng)是平常工資的150%，周末應(yīng)是平常工資的200%，節(jié)假日應(yīng)是平常工資的300%。所以，我們應(yīng)該努力爭(zhēng)取我們的勞動(dòng)所得，依法獲得我們的勞動(dòng)報(bào)酬，一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)學(xué)會(huì)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。
還有，隨著時(shí)間或者環(huán)境等一些原因，我們經(jīng)常會(huì)面臨勞動(dòng)合同的解除與終止，該法中規(guī)定了什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同，以及在解除時(shí)用人單位應(yīng)該怎樣做才算合理，以及解除之后勞動(dòng)者可以獲得哪些權(quán)益：什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，解除之后應(yīng)該履行什么義務(wù)，及保留那些材料等等，更值得我們了解清楚的還有用人單位的哪些做法違反了法律，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者做出哪些賠償，例如第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；第八十五條用人有下列情形的，由勞動(dòng)行政責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額；逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金等，以及勞動(dòng)者因不了解勞動(dòng)合同法中的規(guī)定或其他原因沒(méi)有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。
這些都對(duì)我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導(dǎo)幫助意義。我們應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》中規(guī)定的各項(xiàng)法規(guī)，并能在自己在勞動(dòng)過(guò)程中合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)知道怎樣拿法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
合同法心得體會(huì)篇三
在法律領(lǐng)域中，合同法是一項(xiàng)非常重要的法律制度。無(wú)論是商業(yè)活動(dòng)，還是日常交往，合同都是必須遵守的規(guī)則。在學(xué)習(xí)合同法的過(guò)程中，我深深感受到了合同法的重要性以及對(duì)于實(shí)踐的價(jià)值。下面我將從對(duì)合同法的理解、學(xué)習(xí)體會(huì)、實(shí)踐應(yīng)用等方面進(jìn)行闡述，分享自己的心得體會(huì)。
一、合同法的理解
合同法是一種管理合同關(guān)系的法律規(guī)則。它確立了合同履行的基本原則和規(guī)范，明確了各方的權(quán)利義務(wù)。在實(shí)際操作中，只有正確掌握了合同法，才能更好地處理合同關(guān)系。合同法包含了合同的成立、履行、變更、解除、違約等方面的具體內(nèi)容。其中，合同的成立是最基本和關(guān)鍵的一環(huán)，如果合同的成立存在問(wèn)題，則會(huì)影響合同的后續(xù)運(yùn)作。
二、學(xué)習(xí)體會(huì)
在學(xué)習(xí)合同法的過(guò)程中，我深刻了解到了“合同精神”和“契約精神”的內(nèi)涵。合同的實(shí)質(zhì)在于人們自愿建立關(guān)系，誠(chéng)實(shí)守信，共同遵守協(xié)議。對(duì)于合同的違約行為和損害，我們需要認(rèn)真對(duì)待，采用合法方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，維護(hù)其他人的合法權(quán)益。此外，學(xué)習(xí)合同法也讓我了解到了如何處理在實(shí)踐中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，如如何處理虛假陳述、因不可抗力致使無(wú)法履行合同等。
三、實(shí)踐應(yīng)用
合同法的應(yīng)用是非常廣泛的，涉及到各個(gè)方面的生活和事業(yè)。在實(shí)際生活中，我們需要簽訂租賃合同、購(gòu)買(mǎi)房屋合同、購(gòu)買(mǎi)商品合同等，都需要遵守合同法的規(guī)則。在工作場(chǎng)合，也需要簽訂勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。在所有這些場(chǎng)合，適當(dāng)?shù)牧私夂瓦\(yùn)用合同法是非常必要和重要的。
四、尋求法律幫助
在處理合同糾紛時(shí)，我們不能自行處理，需要尋求專(zhuān)業(yè)的法律幫助。因?yàn)閷?duì)于合同法的使用和適用，需要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行操作。在有必要的情況下，可以考慮尋求律師等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助。這些機(jī)構(gòu)可以幫助我們弄清合同法的具體規(guī)定以及合同糾紛的法律解決方案。
五、總結(jié)
總的來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)合同法是必要的，對(duì)于實(shí)踐有非常實(shí)際的意義。只有不斷學(xué)習(xí)和提高，才能更好地應(yīng)對(duì)各類(lèi)實(shí)際問(wèn)題，保障自己的合法權(quán)益。對(duì)于合同法的深入理解和應(yīng)用，不僅可以切實(shí)保障個(gè)人的合法權(quán)益，也有助于促進(jìn)社會(huì)的誠(chéng)實(shí)守信文化，推動(dòng)社會(huì)的和諧和進(jìn)步。
合同法心得體會(huì)篇四
。
合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的學(xué)習(xí)和生活中，合同無(wú)所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個(gè)方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實(shí)行為。第二、合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當(dāng)事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實(shí)和完全一致的。如果某一方是因?yàn)楸粡?qiáng)迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無(wú)效合同。
的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一旦納入法的范圍，我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候就要仔細(xì)考慮這個(gè)合同到底該不該簽，該怎么簽，因?yàn)楫?dāng)合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會(huì)使自己負(fù)上法律的責(zé)任。特別是自己作為第三方進(jìn)行擔(dān)保時(shí)，要清楚自己作為擔(dān)保人所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。否則，當(dāng)法院發(fā)給你一堆債務(wù)單的時(shí)候，自己還不知道是怎么一回事。
合同法心得體會(huì)篇五
這學(xué)期在《合同法理論與實(shí)務(wù)》這門(mén)選修課上通過(guò)對(duì)合同法的一些學(xué)習(xí)，讓我對(duì)合同法的理論有了一定的了解，對(duì)一些合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了形象的認(rèn)識(shí)。
合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的學(xué)習(xí)和生活中，合同無(wú)所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個(gè)方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實(shí)行為。第二、合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當(dāng)事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實(shí)和完全一致的。如果某一方是因?yàn)楸粡?qiáng)迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無(wú)效合同。
的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一旦納入法的范圍，我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候就要仔細(xì)考慮這個(gè)合同到底該不該簽，該怎么簽，因?yàn)楫?dāng)合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會(huì)使自己負(fù)上法律的責(zé)任。特別是自己作為第三方進(jìn)行擔(dān)保時(shí)，要清楚自己作為擔(dān)保人所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。否則，當(dāng)法院發(fā)給你一堆債務(wù)單的時(shí)候，自己還不知道是怎么一回事。
有了合同的簽訂，就有合同的履行。所謂合同的履行是指?jìng)鶆?wù)人全面地、適當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)，債權(quán)人的合同債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訂立合同是為了實(shí)現(xiàn)某種特定的目的，只有通過(guò)合同的履行，這種目的才能達(dá)到。因此，合同的履行是實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人權(quán)利的重要途徑。合同的履行以有效合同為前提，無(wú)效合同談不上履行的問(wèn)題。合同的履行應(yīng)按照法律規(guī)定和合同的約定來(lái)進(jìn)行，并遵守適當(dāng)履行、協(xié)作履行、經(jīng)濟(jì)合理履行的原則，全面履行合同義務(wù)。適當(dāng)履行又叫全面履行，是指當(dāng)事人合同規(guī)定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量。由適當(dāng)?shù)闹黧w在適當(dāng)?shù)穆男衅谙?、履行地點(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞?，全面完成合?wèn)義務(wù)。協(xié)作履行原則要求當(dāng)事人基于誠(chéng)實(shí)信用原則，協(xié)助對(duì)方當(dāng)事人履行其義務(wù)，并適當(dāng)履行自己的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)合理履行則要求當(dāng)事人講求經(jīng)濟(jì)效益，以較小成本獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益。一般來(lái)說(shuō)，合同生效以后，當(dāng)事人可以按照合同約定全面地履行自己的義務(wù)，并享受合同權(quán)利。但實(shí)際的復(fù)雜性，會(huì)使合同履行出現(xiàn)一定的困難，從而導(dǎo)致合同的不履行、不完全履行或暫時(shí)不能履行這些情況除符合法律規(guī)定依法方可以免責(zé)外，應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)的法律責(zé)任。為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。我國(guó)合同法從現(xiàn)實(shí)的客觀情況出發(fā)，對(duì)雙方合同的履行規(guī)定了三個(gè)抗辯權(quán)，即同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安履行抗辯權(quán)。同時(shí)履行抗辯權(quán)是指雙方合同的當(dāng)事人沒(méi)有先后履行順序的，一方在另一方未為對(duì)待給付以前.可拒絕履行自己的債務(wù)的權(quán)利。它要求當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)、且該債務(wù)沒(méi)有規(guī)定改履行的先后順序，有給付的可能，并已屆清償期。該權(quán)利的行使以對(duì)方當(dāng)事人未履行債務(wù)為前提。先履行抗辯權(quán)則是強(qiáng)調(diào)互負(fù)有債務(wù)的當(dāng)事人，后履行債務(wù)一方在先履行一方當(dāng)事人沒(méi)有履行債務(wù)的情況下，有權(quán)拒絕對(duì)方要求自己履行債務(wù)的請(qǐng)求。不安抗辯權(quán)是指負(fù)有先履行債務(wù)的一方當(dāng)事人確有對(duì)方當(dāng)事人下履行或可能不履行其債務(wù)的證據(jù)時(shí)，可暫時(shí)中止自己的債務(wù)履行，并通過(guò)對(duì)方當(dāng)事人。在對(duì)方當(dāng)事人提供了擔(dān)保，或履行債務(wù)以后，應(yīng)履行自己的債務(wù)。但值得我們注意的是，上述三個(gè)抗辯權(quán)行使不當(dāng)，給對(duì)方當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(1)(2)大學(xué)生新學(xué)期學(xué)習(xí)合同法心得體會(huì)
合同法心得體會(huì)篇六
合同法是我自己精挑細(xì)選的一門(mén)課，學(xué)到現(xiàn)在我覺(jué)得我自己選對(duì)了，從對(duì)合同法完全陌生到現(xiàn)在能基本懂得合同的一些要點(diǎn)，我認(rèn)為相對(duì)以前有了很大的改變。與其說(shuō)這是一門(mén)法律課，倒不如說(shuō)這是一門(mén)常識(shí)課，一門(mén)人人在社會(huì)生活中都會(huì)接觸到的生活常識(shí)課。這里我簡(jiǎn)單談一下我對(duì)學(xué)習(xí)這門(mén)課的一點(diǎn)心得體會(huì)。
由于我是學(xué)生，平時(shí)在學(xué)習(xí)生活中還沒(méi)機(jī)會(huì)接觸到這些與合同有關(guān)的文件。在學(xué)習(xí)合同法之前，有一個(gè)經(jīng)歷就是在和中國(guó)電信公司簽訂電腦上網(wǎng)寬帶合同，那是去年的時(shí)候，我們一個(gè)宿舍的人通過(guò)同學(xué)的關(guān)系與幫電信代理的學(xué)生之間達(dá)成了這個(gè)要約，就是通過(guò)辦理電信手機(jī)號(hào)送手機(jī)還有電腦寬帶上網(wǎng)的協(xié)議。在我們意思表達(dá)一致的前提下，我們來(lái)到電信營(yíng)業(yè)廳辦理，那時(shí)業(yè)務(wù)員讓我們簽訂一份合同，由于本身對(duì)這也不是太懂，我想一般人都會(huì)直接簽吧！那是還有一些要求都是對(duì)我們顧客的，雖然不是很愿意，但是為了自己的利益，為了電腦能上網(wǎng)，我們也只有同意。而今年，我們又和電信公司重新簽訂了合同，要求還是一樣，在這次合同中，我們還畫(huà)了押。當(dāng)時(shí)我們知道這畫(huà)了押就不能隨便違約了。心里還是有點(diǎn)余悸，這畢竟是我們第一次作為一個(gè)成年人簽訂這樣一個(gè)比較正式的合同。
我自己還有曾經(jīng)一個(gè)關(guān)于合同受騙的親身經(jīng)歷，那是去年上半年，我才大一。當(dāng)時(shí)面對(duì)很多的兼職都想嘗試去做，而自己對(duì)很多這方面的經(jīng)驗(yàn)又是知之甚少。當(dāng)時(shí)遇到一位姐姐，來(lái)到我們寢室，和我說(shuō)想不想做兼職，她說(shuō)他是廣州一個(gè)什么公司的，蚌埠有家分公司的業(yè)務(wù)員。具體我現(xiàn)在也不記得了，還給我出示了工作證。兼職就是在寢室開(kāi)個(gè)小賣(mài)部，當(dāng)時(shí)我還是很開(kāi)心，心中似也有一分疑惑。而令我驚奇的是她居然還說(shuō)要和我簽訂合同，對(duì)這我根本沒(méi)接觸過(guò)，就這么被這能說(shuō)的姐姐給騙了，當(dāng)時(shí)兩千塊錢(qián)就換回來(lái)一些假產(chǎn)品。事后我們發(fā)現(xiàn)時(shí)還打電話報(bào)了警，警察拖拖拉拉半天被我們催促著才趕過(guò)來(lái)，來(lái)后詢問(wèn)了下根本不給我們立案，就走了。我們還想過(guò)找記者，可是最后由于我并不想公開(kāi)，我不想讓爸媽知道，家里條件并不好，又何必讓他們跟著受累呢！后來(lái)才找了份外賣(mài)兼職度過(guò)了一學(xué)期。事后一看，才想起了好多問(wèn)題，那份合同也是提前擬制好的。首先一個(gè)問(wèn)題，我根本不知道是否有這么一個(gè)公司的存在？雖然合同里寫(xiě)的條件還不錯(cuò)，可是我才發(fā)現(xiàn)那上面蓋的公司的章都是打印出來(lái)的，根本不是現(xiàn)蓋的。另外簽名只有這個(gè)業(yè)務(wù)員的，并沒(méi)有公司的其他人物。我并沒(méi)有搞清這個(gè)人的真實(shí)身份。另外就是這個(gè)合同根本沒(méi)有任何擔(dān)保，也就不用談什么違約責(zé)任了，所以都沒(méi)法告。
現(xiàn)在想想，那時(shí)太沒(méi)有法律意識(shí)了。因?yàn)闊o(wú)知，連基本的法律常識(shí)都不懂，我感覺(jué)到自己的可悲。其實(shí)我還是很喜歡法律的，我一直很想多學(xué)點(diǎn)法，在這個(gè)有點(diǎn)混亂的社會(huì)讓自己更有知識(shí)些，才不至于對(duì)什么都一無(wú)所知。在這個(gè)合同法課后，我學(xué)習(xí)到了很多常識(shí)，對(duì)我的生活也有很大的幫助，我相信我不會(huì)再盲目的傻呆呆的去被人騙，在以后的生活中，我一定會(huì)謹(jǐn)慎地對(duì)待合同，小合同里有大學(xué)問(wèn)，這是值得我們?nèi)ヌ接懪c研究的。
合同法心得體會(huì)篇七
合同法案例是我們學(xué)習(xí)合同法的重要工具和途徑，通過(guò)分析、解讀案例，我們可以更全面、深入地理解合同法的原則、規(guī)則和應(yīng)用。在研究合同法案例的過(guò)程中，我深刻地體會(huì)到了合同法的重要性和靈活性，并對(duì)合同的訂立、履行和解除等方面有了更清晰的認(rèn)識(shí)。以下是我的心得體會(huì)。
首先，合同法案例讓我深刻認(rèn)識(shí)到合同在經(jīng)濟(jì)交往中的重要性。合同是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本形式和規(guī)則，它具有保障權(quán)益、規(guī)范行為、促進(jìn)交易的作用。在合同法案例中，我經(jīng)常看到各類(lèi)合同的糾紛，這讓我意識(shí)到合同在經(jīng)濟(jì)交往中的普遍存在和重要性。只有通過(guò)合同，經(jīng)濟(jì)主體之間的約定才能得到有效保障，交易才能進(jìn)行順利和安全。案例中的合同糾紛也讓我認(rèn)識(shí)到合同對(duì)于經(jīng)濟(jì)主體之間的信任和責(zé)任的重要性。通過(guò)分析案例，我明白了合同的信用機(jī)制，只有當(dāng)事人信守合同，才能維護(hù)交易的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
其次，在研究合同法案例的過(guò)程中，我深刻感受到合同法的靈活性。合同法在處理各類(lèi)糾紛時(shí)，往往根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)事人的意愿，靈活運(yùn)用合同法的規(guī)定，以便維護(hù)公平和合理的原則。例如，在合同解除的案例中，法院會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷合同是否存在重大違約行為，并考慮違約原因、損失等因素來(lái)決定解除合同的結(jié)果。這種靈活運(yùn)用合同法的方式在案例中反復(fù)出現(xiàn)，讓我深刻認(rèn)識(shí)到了合同法的適用性和可塑性。在今后的實(shí)踐中，我們要充分發(fā)揮合同法的靈活性，根據(jù)實(shí)際案情和公平原則，合理運(yùn)用合同法的規(guī)定，以便更好地解決各類(lèi)合同糾紛。
第三，通過(guò)研究合同法案例，我對(duì)合同的訂立、履行和解除等方面有了更清晰的認(rèn)識(shí)。案例中的糾紛和爭(zhēng)議往往圍繞合同的簽訂和履行展開(kāi)，讓我認(rèn)識(shí)到了合同的各個(gè)環(huán)節(jié)都需要慎重對(duì)待。合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自由平等的原則，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約定權(quán)利和義務(wù)，以及違約和解除的后果。合同的履行應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用的原則，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極履行合同，以便實(shí)現(xiàn)合同目的。而合同的解除則需要根據(jù)合同約定和合同法的規(guī)定，綜合考慮實(shí)際情況來(lái)決策。通過(guò)研究案例，我明白了合同訂立、履行和解除的重要性和要求，從而能夠在實(shí)際操作中更好地處理各類(lèi)合同事務(wù)。
第四，合同法案例還反映了合同法與其他法律的相關(guān)性和銜接點(diǎn)。在案例的分析中，我發(fā)現(xiàn)合同法與民法、物權(quán)法等其他法律之間存在著密切的聯(lián)系。合同的簽訂、履行和解除，往往需要依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定來(lái)處理。例如，在合同中如若涉及物權(quán)糾紛，就可能需要參照物權(quán)法來(lái)解決。通過(guò)研究合同法案例，我深刻認(rèn)識(shí)到了法律之間的相關(guān)性和銜接點(diǎn)，這對(duì)我們正確理解和運(yùn)用合同法具有重要意義。在實(shí)踐中，我們需要將合同法與其他法律聯(lián)系起來(lái)，綜合運(yùn)用，以便更好地解決實(shí)際問(wèn)題。
最后，通過(guò)研究合同法案例，我不僅對(duì)合同法的原則和規(guī)則有了更深入的認(rèn)識(shí)，也對(duì)法律思維和法律分析方法有了更進(jìn)一步的了解。案例的分析需要我們具備一定的法律邏輯和法律思維能力，需要我們運(yùn)用法律規(guī)則和原則來(lái)解答問(wèn)題。通過(guò)分析案例，我開(kāi)始習(xí)得了法律分析的方法，并逐漸形成了自己的法律思維方式。這對(duì)于我們?nèi)蘸髲氖路晒ぷ?，具備法律?zhuān)業(yè)素養(yǎng)具有重要意義。
總之，合同法案例的研究給予了我很多啟示和反思。通過(guò)分析、解讀案例，我深刻認(rèn)識(shí)到了合同的重要性和靈活性，掌握了合同訂立、履行和解除的要點(diǎn)，理解了合同法與其他法律之間的關(guān)聯(lián)性，提升了法律思維和分析能力。在今后的實(shí)踐中，我將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)合同法案例的學(xué)習(xí)與研究，不斷提升自己的法律素養(yǎng)和能力。
合同法心得體會(huì)篇八
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法后的感想
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
合同法心得體會(huì)篇九
我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾，它是我們少先對(duì)員的象征，我很珍愛(ài)它。以前紅領(lǐng)巾臟的時(shí)候都是媽媽幫我洗耳恭聽(tīng)的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽(tīng)了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽(yáng)臺(tái)欄桿邊。
我打來(lái)一盆清水，先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中，一會(huì)兒紅領(lǐng)巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領(lǐng)巾，就會(huì)產(chǎn)生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個(gè)盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會(huì)兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽(yáng)光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當(dāng)我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個(gè)小衣架，把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上，為了不會(huì)被風(fēng)吹落，我找了一個(gè)小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上，一陣微風(fēng)吹來(lái)，紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動(dòng)，這里我的紅領(lǐng)巾在陽(yáng)光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動(dòng)成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來(lái)做成自己力所能及的事，是那么的快樂(lè)!
合同法心得體會(huì)篇十
近日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:
《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，并于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問(wèn)題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化。《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?！秳趧?dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(四)勞動(dòng)報(bào)酬(五)勞動(dòng)紀(jì)律(六)勞動(dòng)合同終止的條件(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
(四)、試用期的變化。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬;超過(guò)一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《中止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
(三)、在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過(guò)程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
合同法心得體會(huì)篇十一
按照市律師協(xié)會(huì)的安排，我有幸在人民會(huì)堂聽(tīng)到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動(dòng)合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個(gè)理念：即《勞動(dòng)合同法》是用人單位和勞動(dòng)者博弈的產(chǎn)物，用來(lái)調(diào)整對(duì)立統(tǒng)一的矛盾，以實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”赫然入目，而范先生在講座中強(qiáng)調(diào)，用人單位和勞動(dòng)者的法律地位平等，但實(shí)際地位是不平等的，二者的強(qiáng)弱是相對(duì)的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了許多向勞動(dòng)者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過(guò)合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就可能會(huì)在該法實(shí)施后付出高額成本。
范先生單設(shè)一章專(zhuān)門(mén)講授了“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實(shí)踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個(gè)人理解，整理如下：
1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集
《勞動(dòng)合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù)，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時(shí)由職工代表在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書(shū)表示知曉并遵守。
2.招工履行告知義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書(shū)》，寫(xiě)明法定的告知必備事項(xiàng)，由每一位勞動(dòng)者上崗前確認(rèn)后簽字。
3.建立職工名冊(cè)備查
為了能與勞動(dòng)者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理，建立職工名冊(cè)后及時(shí)更新，隨時(shí)了解勞動(dòng)者基本情況的變化。
4.訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十條對(duì)此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”可見(jiàn)，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已成為用人單位我保護(hù)的必要措施。如果勞動(dòng)者不肯簽書(shū)面合同，恐怕用人單位在一個(gè)月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。
5.健全勞動(dòng)合同文本
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了九項(xiàng)必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時(shí)地將合同文本交付給勞動(dòng)者，建議交付時(shí)一定要由勞動(dòng)者簽收，并妥善保留回執(zhí)。
6.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，而且這對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是被動(dòng)的、強(qiáng)制地，因?yàn)榈诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l有一個(gè)排除條款——“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”，建議用人單位在接近強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限時(shí)，向勞動(dòng)者發(fā)放簽約意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，由勞動(dòng)者來(lái)決定是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。
7.審核勞動(dòng)者的主體資格
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的三種情形，同時(shí)第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件，并由勞動(dòng)者簽訂承諾書(shū)，承諾其健康狀況、身份學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能真實(shí)有效，簽約意思真實(shí)自治。
8.第二勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形，其中第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”建議用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求勞動(dòng)者承諾如因前述證明失實(shí)而給其他用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者自負(fù)其責(zé)。
9.發(fā)包方須承擔(dān)的連帶責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！边@就需要用人單位在進(jìn)行工程發(fā)包時(shí)，注意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風(fēng)險(xiǎn)承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個(gè)體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負(fù)連帶責(zé)任的。
10. 解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。??用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項(xiàng)義務(wù)，一是向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，而是對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查，如果此義務(wù)履行不當(dāng)，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動(dòng)合同文本的歸檔備查制度。
平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動(dòng)者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風(fēng)險(xiǎn)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的良性互動(dòng)，希望不會(huì)因?yàn)橐暯菃?wèn)題受到立場(chǎng)方面的責(zé)難。
合同法心得體會(huì)篇十二
買(mǎi)賣(mài)合同法自1986年10月起正式實(shí)施，是我國(guó)商事活動(dòng)中不可或缺的一部分。在接觸經(jīng)商活動(dòng)之前，很多人可能認(rèn)為它只是一本晦澀難懂的法律條文，實(shí)則并非如此。在實(shí)際的商業(yè)操作中，購(gòu)買(mǎi)、銷(xiāo)售者應(yīng)當(dāng)了解買(mǎi)賣(mài)合同法的相關(guān)規(guī)定，避免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。然而，只有真正體驗(yàn)和實(shí)踐，在經(jīng)歷過(guò)錯(cuò)誤，才能更好地領(lǐng)悟這部法律的精髓。因此，本文將介紹作者在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中獲得的一些心得體會(huì)，以便更好地幫助讀者理解該法律并更好地應(yīng)用它。
第二段：遵循誠(chéng)實(shí)信用原則
在合同中，誠(chéng)信原則應(yīng)該時(shí)刻被遵循。購(gòu)買(mǎi)和銷(xiāo)售者應(yīng)當(dāng)在交易前互相了解對(duì)方的能力、信譽(yù)、資質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及過(guò)去合作的情況，以此為依據(jù)決定承包合同的能力、簽訂合同的方式、保證合同中條款的具體要求。此外，合同雙方應(yīng)該始終保持誠(chéng)實(shí)和透明的交流。如果沒(méi)有規(guī)定或約定，雙方應(yīng)協(xié)商處理，并謹(jǐn)慎避免在口頭或書(shū)面意見(jiàn)上與另一方意見(jiàn)不一致的情況。在有利于交易的情況下，采用特別規(guī)定、約定和條款。
第三段：注重合同內(nèi)容
合同內(nèi)容應(yīng)完整、規(guī)范、合理。在簽訂買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)，合同的內(nèi)容不僅表達(dá)了雙方的意圖和訴求，而且也影響到合同的執(zhí)行程度。如果合同未明確規(guī)定條款或不合理的條款，會(huì)導(dǎo)致[1]合同的執(zhí)行難度，因此在簽訂合同時(shí)必須明確每一項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)的相關(guān)條款。此外，在簽署合同時(shí)，一定要誠(chéng)實(shí)的陳述事實(shí)，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤或欺詐的情況，一旦出現(xiàn)這種情況，將會(huì)對(duì)商事活動(dòng)產(chǎn)生極大的不利影響。
第四段： 強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)和保障
在實(shí)際的商業(yè)操作當(dāng)中，風(fēng)險(xiǎn)和保障是一個(gè)非常重要的因素。而在買(mǎi)賣(mài)合同法中，賣(mài)方要應(yīng)當(dāng)向買(mǎi)方說(shuō)明或者留置未履行的財(cái)產(chǎn)權(quán)直到買(mǎi)方付款的條款，這一規(guī)定充分保護(hù)了賣(mài)方的利益。同時(shí)，為避免損害雙方合同的權(quán)益損失，買(mǎi)家和賣(mài)家應(yīng)該嚴(yán)格按照買(mǎi)賣(mài)合同中的規(guī)定，在履行約定下的時(shí)限、地點(diǎn)、數(shù)量、質(zhì)量方面做好充足的準(zhǔn)備。雙方還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)物品的保管和保險(xiǎn)，防止發(fā)生財(cái)產(chǎn)損失。
第五段： 總結(jié)
在商業(yè)領(lǐng)域，買(mǎi)賣(mài)合同法是非常重要的一部分。在實(shí)踐操作中，遵循誠(chéng)信原則、注重合同內(nèi)容、強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)和保障都是十分必要的。合同雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通，協(xié)商處理好合同中的條款和截止日期，合理地分配雙方權(quán)利和義務(wù)。只有這樣，才能確保合同的有效執(zhí)行，達(dá)到雙方的目標(biāo)。充分地實(shí)踐和運(yùn)用買(mǎi)賣(mài)合同法，能夠讓商家更好地完成交易、規(guī)避商事活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，為自身創(chuàng)造更大的財(cái)富和效益。
合同法心得體會(huì)篇十三
現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題.我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
合同法心得體會(huì)篇十四
近日，我接收了公司委派的業(yè)務(wù)，需要與另一家公司進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)合同的簽訂，進(jìn)行商品的交易。在這個(gè)過(guò)程中，我深切地感受到買(mǎi)賣(mài)合同法對(duì)于商業(yè)合作的必要性。在與對(duì)方公司的溝通、詢價(jià)、訂貨以及最后簽約的過(guò)程中，我逐漸了解和掌握了買(mǎi)賣(mài)合同法，并產(chǎn)生了一些心得體會(huì)。
第一段：買(mǎi)賣(mài)合同法對(duì)于商業(yè)合作的必要性
買(mǎi)賣(mài)合同法是我國(guó)商業(yè)活動(dòng)中不可或缺的一環(huán)。在商業(yè)合作中，合同是擔(dān)保商業(yè)行為合法有效的重要文書(shū)，而買(mǎi)賣(mài)合同則是商業(yè)活動(dòng)經(jīng)常涉及的合同種類(lèi)之一。通過(guò)買(mǎi)賣(mài)合同法，可以規(guī)范企業(yè)間的交易行為，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、糾紛解決方法等內(nèi)容，從而促進(jìn)商業(yè)交易的順利進(jìn)行。購(gòu)買(mǎi)或銷(xiāo)售商品，不僅僅是一項(xiàng)單純的交易行為，背后還涉及著經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)品牌、信譽(yù)等方面的影響。買(mǎi)賣(mài)合同法的作用是確保買(mǎi)賣(mài)雙方達(dá)成合法有效的交易，保障了商業(yè)活動(dòng)的可持續(xù)性。
第二段：了解合同內(nèi)容，避免風(fēng)險(xiǎn)糾紛
在與合作公司進(jìn)行溝通時(shí)，我深刻地認(rèn)識(shí)到了合同內(nèi)容的重要性。在討論合作事宜時(shí)，了解合同內(nèi)容，明確條款的細(xì)節(jié)，對(duì)于避免日后的風(fēng)險(xiǎn)糾紛至關(guān)重要。例如，在與合作公司訂購(gòu)衣服的數(shù)量時(shí)，我語(yǔ)言表達(dá)不清，導(dǎo)致對(duì)方誤解我們的需求，最后導(dǎo)致了一次不必要的返工。如果我們?cè)诤贤瑑?nèi)容上寫(xiě)清楚訂貨數(shù)量和規(guī)格，再經(jīng)過(guò)雙方確認(rèn)后簽署，這樣的事情就不會(huì)發(fā)生?？梢?jiàn)，正確理解合同內(nèi)容，將條款落實(shí)到位，可以有效地避免日后的風(fēng)險(xiǎn)糾紛。
第三段：注重交易細(xì)節(jié)，增強(qiáng)合作品質(zhì)
在訂貨的過(guò)程中，對(duì)于商品的質(zhì)量、價(jià)格、交貨時(shí)間等細(xì)節(jié)方面的把握，可以直接影響到合作品質(zhì)的高低。因此，在挑選商品時(shí)，我們不僅要考慮價(jià)格因素，更需要考慮商品質(zhì)量和性價(jià)比。一些企業(yè)為了追求低價(jià)格，而選擇質(zhì)量差的低端產(chǎn)品，最終導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題，影響商業(yè)合作。買(mǎi)賣(mài)合同法規(guī)定了保證合同商品的質(zhì)量和數(shù)量免受瑕疵的規(guī)則，補(bǔ)償責(zé)任等，對(duì)于商品的質(zhì)量問(wèn)題具有明確的售后規(guī)定。因此，注重交易細(xì)節(jié)，注重商品的質(zhì)量和實(shí)際性價(jià)比，對(duì)于提高合作品質(zhì)和增強(qiáng)企業(yè)的信譽(yù)度都有著極為重要的意義。
第四段：了解補(bǔ)充協(xié)議，提高合作效率
在我與合作公司的協(xié)商中，發(fā)現(xiàn)有時(shí)會(huì)出現(xiàn)某些特定情況的協(xié)定，而這些特定情況在合同中未予規(guī)定。此時(shí)，雙方可以通過(guò)簽署補(bǔ)充協(xié)議來(lái)達(dá)成一致。補(bǔ)充協(xié)議是在原有合同的基礎(chǔ)上，對(duì)合同條款進(jìn)行了具體化、完善化的補(bǔ)充協(xié)定。在我們的合作中，與合作公司進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議的簽訂，不僅提高了合作效率，增強(qiáng)了合作的順利進(jìn)行，而且還有助于提升日后相互信任的關(guān)系。
第五段：總結(jié)心得，展望未來(lái)
在與另一家公司進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)合同的簽訂，進(jìn)行商品的交易中，我通過(guò)實(shí)踐深切地感受到了買(mǎi)賣(mài)合同法的必要性。了解和掌握買(mǎi)賣(mài)合同法對(duì)于商業(yè)合作的進(jìn)行有著積極的促進(jìn)作用。正確理解合同內(nèi)容、注重交易細(xì)節(jié)、了解補(bǔ)充協(xié)議，都是增強(qiáng)合作品質(zhì)、避免風(fēng)險(xiǎn)糾紛、提高合作效率的有效手段。在未來(lái)的商業(yè)合作中，我將更加努力，通過(guò)積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自身能力，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
合同法心得體會(huì)篇十五
買(mǎi)賣(mài)合同是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢杀苊獾?，但是往往在簽署買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)我們并沒(méi)有意識(shí)到它的重要性。然而，一份合同的簽署關(guān)乎我們的日常利益和生意。買(mǎi)賣(mài)合同法實(shí)施以來(lái)，使得買(mǎi)賣(mài)合同的簽署和執(zhí)行更加規(guī)范化，也方便了消費(fèi)者和企業(yè)的交易。在此，本人結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于買(mǎi)賣(mài)合同法有了一些心得體會(huì)。
第二段：了解合同法的重要性
在簽署合同之前，需要了解合同法的相關(guān)條款，不僅僅是為了防止雙方中有一方可能會(huì)出爾反爾，而且也是對(duì)應(yīng)不同的情況給出應(yīng)對(duì)措施。例如，合同中的交貨日期是非常重要的，如果雙方不能達(dá)到一致，就可能會(huì)引起雙方間的矛盾和糾紛，因此，在簽署合同時(shí)一定要注重條款的明確和完成。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)于合同法條款的了解，雙方可以在簽署合同時(shí)明確自己的權(quán)益和義務(wù)，從而達(dá)到雙方互利互惠的目的。
第三段：糾紛解決
在生意中，我們往往無(wú)法預(yù)知發(fā)生的事情，有時(shí)候買(mǎi)賣(mài)的物品不免存在一些質(zhì)量問(wèn)題或者交貨時(shí)間問(wèn)題等，因此，意外糾紛的發(fā)生也是事情難以避免。但合同中的條款可以使我們更好地解決這類(lèi)問(wèn)題，從而減少損失。當(dāng)然，要想依據(jù)合同條款解決糾紛，就必須在簽署合同時(shí)時(shí)將所有可能的情況列入，并且明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。如果合同條款足夠明確，一旦發(fā)生糾紛，結(jié)果就會(huì)更加明確。
第四段：簽約方的信用
在簽署合同時(shí)，要特別關(guān)注簽約方的信用，需要嚴(yán)格審核對(duì)方的背景、歷史以及信譽(yù)情況。如果此次貿(mào)易的金額巨大，為了砍掉成本而將其和小商家打包在一起，而不對(duì)對(duì)方進(jìn)行審核，那么，很有可能因此而造成更大的損失。對(duì)于合同簽署方的背景和信譽(yù)情況，要盡可能進(jìn)行了解，了解對(duì)方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，確保對(duì)方的信用得到有效保持。
第五段：總結(jié)
綜上所述，買(mǎi)賣(mài)合同法在現(xiàn)實(shí)生活中的應(yīng)用，是非常重要的一項(xiàng)法規(guī)。在簽署合同之前，需要認(rèn)真的了解相關(guān)條款，清楚雙方的權(quán)益和義務(wù)，以免出現(xiàn)不必要的損失和時(shí)間浪費(fèi)。同時(shí)，簽約方的信譽(yù)檢查也非常重要，要通過(guò)各種渠道進(jìn)行了解，保證交易的安全性。總之，規(guī)范的操作可以避免不必要的麻煩和損失，營(yíng)造和諧而穩(wěn)定的貿(mào)易環(huán)境。
合同法心得體會(huì)篇十六
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在20xx年1月1日就要實(shí)施了，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺(jué)執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向。
(一)、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了。《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。----(該符號(hào)代指分款符，以下同)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時(shí)爭(zhēng)論很大，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘(見(jiàn)第九十六條)。
(二)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
----依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法，新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則?！肮健?、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見(jiàn)：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來(lái)不外乎一面幾種：1、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式，如員工手冊(cè)等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(kāi)(受到質(zhì)疑)、單位公開(kāi)欄公開(kāi)。
四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限或較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。----用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同并不是永無(wú)終止，它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過(guò)去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。
除了以上幾個(gè)方面，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。如同20xx年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。
合同法心得體會(huì)篇十七
合同法是民法中的重要組成部分，它規(guī)范了人民群眾在經(jīng)濟(jì)交往中的合同行為。通過(guò)學(xué)習(xí)合同法，我深刻體會(huì)到合同法在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的重要作用。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我逐漸形成了自己的一些心得體會(huì)。本文將從合同的基本概念、合同的訂立、履行、變更和解除等幾個(gè)方面進(jìn)行探討。
首先，關(guān)于合同的基本概念。合同是法律認(rèn)可的當(dāng)事人基于平等意思表示達(dá)成的協(xié)議，具有約束力。學(xué)習(xí)合同法，我深刻理解了合同的雙方自愿、平等的原則。在合同的訂立過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須基于真實(shí)意思進(jìn)行交流和約定，不能有強(qiáng)迫、欺騙或者誤導(dǎo)行為。這讓我認(rèn)識(shí)到，在現(xiàn)代社會(huì)中，合同的訂立不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)行為，更是一種法律行為，要求當(dāng)事人必須遵守法律規(guī)定并保持誠(chéng)實(shí)守信的原則。
其次，關(guān)于合同的訂立。合同是經(jīng)濟(jì)交往的基石，合同的訂立不僅僅是簡(jiǎn)單的口頭約定，更要有明確的條款和格式的書(shū)面協(xié)議。學(xué)習(xí)中，我明白到在合同訂立過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約定合同的內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)和約定的時(shí)間地點(diǎn)等，以確保各方的合法權(quán)益。同時(shí)，在合同的簽訂過(guò)程中，要注意言行一致，不得違背法律規(guī)定以及禁止性規(guī)則，確保合同的法律效力。
再次，關(guān)于合同的履行。合同的履行是合同法的核心內(nèi)容，也是合同法的重要目的之一。合同的履行不僅僅要求履行期限和履行地點(diǎn)的準(zhǔn)確性，更要求當(dāng)事人必須按照約定的義務(wù)進(jìn)行履行。學(xué)習(xí)中，我了解到合同的履行包括兩個(gè)方面，即結(jié)果義務(wù)和努力義務(wù)。當(dāng)事人不僅要達(dá)到預(yù)期的結(jié)果，還要付出合理的努力。另外，合同的履行還要遵守義務(wù)的安全規(guī)定，確保雙方的合法權(quán)益。
此外，關(guān)于合同的變更。在現(xiàn)實(shí)生活中，合同存在著隨時(shí)變更的現(xiàn)象。合同法對(duì)于合同的變更有一定的要求，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)基于自愿的原則，在達(dá)到一致意見(jiàn)的前提下進(jìn)行的。學(xué)習(xí)中，我明白到合同的變更必須符合相應(yīng)法律規(guī)定，當(dāng)事人在變更合同時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮合同對(duì)他人的影響，并經(jīng)過(guò)對(duì)方的同意和簽署書(shū)面變更協(xié)議。這讓我了解到在變更合同時(shí)，不能隨意擅自行動(dòng)，必須經(jīng)過(guò)合法程序達(dá)成一致。
最后，關(guān)于合同的解除。合同的解除是當(dāng)事人自愿解除合同關(guān)系的一種方法，也是民事法律關(guān)系終止的形式之一。學(xué)習(xí)中，我了解到合同的解除必須依法進(jìn)行，并經(jīng)過(guò)書(shū)面協(xié)議或者經(jīng)過(guò)法院的判決。在解除合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)考慮到合同對(duì)對(duì)方權(quán)益的影響，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，并在合同解除后，對(duì)已經(jīng)履行的義務(wù)和對(duì)方已經(jīng)獲得的利益進(jìn)行合理的補(bǔ)償。這讓我深刻體會(huì)到，在解除合同時(shí)，要尊重合同的法律效力，并盡量減少對(duì)對(duì)方的影響。
總結(jié)起來(lái)，學(xué)習(xí)合同法使我認(rèn)識(shí)到合同在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的重要性。在合同的訂立、履行、變更和解除等各個(gè)方面，都需要當(dāng)事人遵守法律規(guī)定，并保持誠(chéng)實(shí)守信的原則。只有這樣，才能確保合同的法律效力，并保護(hù)各方的合法權(quán)益。通過(guò)學(xué)習(xí)合同法，我不僅了解了合同法的基本概念和相關(guān)規(guī)定，更獲得了對(duì)合同法的深入認(rèn)識(shí)和理解。我相信，在今后的經(jīng)濟(jì)交往中，我將能夠更好地運(yùn)用合同法知識(shí)，保護(hù)自己的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的公平正義。