最新人力資源部崗位職責(zé)描述(八篇)

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    人力資源部崗位職責(zé)描述篇一
    1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;
    2、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系,建立和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
    3、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算,并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控;
    4、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項(xiàng)人力資源管理工作;
    5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
    6、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核,以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;
    7、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;
    任職資格:
    1、本科以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
    2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。
    3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,人際關(guān)系敏感度,人力資源專業(yè)度。
    人力資源部崗位職責(zé)描述篇二
    職責(zé):
    1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
    2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
    3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì);
    4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
    5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
    任職資格:
    1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學(xué)歷;
    2、8年以上人力資源工作背景,大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
    3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,精通人力資源管理各個(gè)職能模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
    4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
    人力資源部崗位職責(zé)描述篇三
    職責(zé):
    1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
    2、根據(jù)公司實(shí)際情況,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
    3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高工作效率;
    4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂,提高培訓(xùn)效果;
    5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
    6、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作,推動公司人才梯隊(duì)建設(shè);
    7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
    8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
    任職要求:
    1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。
    2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
    3、有英語特長者優(yōu)先考慮;
    人力資源部崗位職責(zé)描述篇四
    崗位職責(zé):
    1. 負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
    2. 負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
    3. 部門年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督;
    4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;
    5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績效考核的管理;
    6. 統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;
    7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);
    8. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行。
    任職要求:
    1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
    2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;
    3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;
    4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
    人力資源部崗位職責(zé)描述篇五
    1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?,并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo);
    2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關(guān)專題會議(如:基層員工座談會),主持人力資源部例會,做好上傳下達(dá),
    制定部門工作計(jì)劃,并組織、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)任務(wù)的完成與落實(shí)情況;
    3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項(xiàng)政策、制度,并認(rèn)真把關(guān);調(diào)查、分析本部門運(yùn)行與酒店人事管理中存在的問題,采取措施,確保有效整改;
    4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;
    5. 加強(qiáng)本部門的建設(shè),提高本部門的服務(wù)與管理水平;
    6. 負(fù)責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào),保證部門之間的有效銜接和運(yùn)作順暢;
    7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。
    人力資源部崗位職責(zé)描述篇六
    1.負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財(cái)務(wù)板塊綜合管理,并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;
    2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;
    3.負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性,并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。
    4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行,對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;
    5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控;
    6.負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案,確保方案的順利實(shí)施;
    7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
    2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯
    報(bào)材料。
    8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
    人力資源部崗位職責(zé)描述篇七
    1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃的實(shí)施。
    2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通,辦理招聘信息的發(fā)布,對應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。
    3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
    4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;
    5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。
    6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動工作的辦理。
    7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會福利與保障的辦理。
    8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
    人力資源部崗位職責(zé)描述篇八
    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,完善人力資源管理體系;
    2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃,開拓、維護(hù)招聘渠道,組織實(shí)施招聘計(jì)劃,及時(shí)完成公司對人才隊(duì)伍建設(shè)的要求,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
    3、嚴(yán)格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析、評估招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的效果,分析工作中出現(xiàn)的問題,不斷提升招聘效率,提升招聘滿意度;
    4、維護(hù)公司人才儲備庫、管理人才檔案;
    5、負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
    6、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
    7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果,督導(dǎo)及跟進(jìn)新員工試用期的考核;
    8、設(shè)計(jì)搭建薪酬管理體系設(shè)計(jì)優(yōu)化、修整,提出建議并協(xié)助實(shí)施,規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程;
    9、負(fù)責(zé)涉及勞資關(guān)系、薪資體系、保險(xiǎn)福利等方面政策地修訂和完善;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,有效避免勞動糾紛;
    10、完成領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。