通過總結，我們可以更清晰地了解自己的成長與進步。選擇適當?shù)目偨Y方法和框架是寫作一篇完美總結的基礎。善良是我們應該努力追求的目標，它會給我們帶來無盡的正能量。
人事經(jīng)理簡歷篇一
姓名：
目前所在：廣州年齡：26
戶口所在：海南國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：161cm
誠信徽章：未申請體重：52kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理：總經(jīng)理助理，行政/后勤：行政主管、人事專員
工作年限：3職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：xx--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,
工作經(jīng)歷
廣州市***傳媒廣告有限公司起止年月：xx-02～xx-06
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告
擔任職位：行政人事兼總經(jīng)理助理
工作描述：1、本人在擔任行政主管期間，負責、管理公司行政的全面工作，并完成總經(jīng)理交予的其它事務性工作,比如企業(yè)證書年檢。
2、按時向總經(jīng)理匯報并制定銷售管理的相關流程及規(guī)章制度,協(xié)調(diào)行政部與銷售部等各部門間的關系。
3、員工考勤的統(tǒng)計,網(wǎng)絡招聘、人才市場招聘及面試。負責實施日常的人事管理工作，包括入職、離職、辭退。
4、制定員工手冊，員工檔案管理，購買社保。
5、總經(jīng)理出差期間,要全面負責、管理公司的`運營情況并及時匯報。
6、辦公設備的購置、維護工作;與公司內(nèi)各部門進行有效溝通、協(xié)調(diào)。
離職原因：發(fā)展空間有限，想換下環(huán)境
深圳市**企業(yè)管理顧問有限公司起止年月：xx-04～xx-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位：經(jīng)理助理
工作描述：1、負責日常行政工作及輔助上司的其他工作事項，包括人事方面。
2、兼理市場開發(fā)工作，負責成教招生并向企業(yè)推薦我們的學生，并跟進目標銷售完成情況。
3、獲得公司的“最佳新人”和“優(yōu)秀員工”稱號。
離職原因：過年回家后來去了廣州
教育背景
畢業(yè)院校：長沙航空職業(yè)技術學院
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：xx-07
專業(yè)一：信息處理與自動化專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長
通過大學英語a級、計算機信息高新技術考試protel(國家職業(yè)資格四級)
熟悉使用五筆輸入法,平均打字速度為60字/分
熟悉互聯(lián)網(wǎng)的應用，能夠有效利用互聯(lián)網(wǎng)信息資源
頗具親和力及較強的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力
自我評價
本人有三年的工作經(jīng)驗，性格活潑開朗、樂觀向上、善良直爽、具有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;工作三年來，同事朋友評價最多的就是:為人忠誠，頗具親和力，做事細心負責。自我觀念是:喜歡并堅定我的選擇。
文章來源：/qiuzhijianli/jianlimoban/
人事經(jīng)理簡歷篇二
學歷：本科
專業(yè)：企業(yè)管理
學校：南京師范大學
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機械/設備/重工
目標地點：南京
期望月薪：面議/月
目標職能：人事經(jīng)理助理
工作經(jīng)驗
/8—/8：xx有限公司[1年]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
行政部人事經(jīng)理助理
1.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2.設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
/5—2014/6：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
行政部人事經(jīng)理助理
1.建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的`選拔工作。
2.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
3.建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
教育經(jīng)歷
/9—2013/6南京師范大學企業(yè)管理本科
證書
/12大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
人事經(jīng)理簡歷篇三
真實姓名:蔡先生
性別:男
年齡:36歲
身高:170cm
婚姻狀況:已婚
戶籍:貴州貴陽
學歷最高:本科
工作經(jīng)驗:以上
近期職位:人力資源經(jīng)理
預期工作地點:貴陽市
預期職位性質(zhì):全職
期望月薪:面議
期望職位:人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、辦公室主任
本人踏實，勤奮，執(zhí)行力強，親和力大；精通現(xiàn)代企業(yè)的人力資源和行政管理，熟悉工作流程，掌握相關軟件的應用，對數(shù)據(jù)敏感，在工作中結合實際，頗具創(chuàng)新性。
西南交通大學(本科)
日期和年份:9月至20xx年7月
校名:西南交通大學
專業(yè)名稱:土木工程
學歷:學士學位
中鐵二局(集團)有限公司-辦公室主任
開始和結束日期:20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱:中鐵二局(集團)有限公司
職位:辦公室主任
性能:
1.負責項目人員、行政和后勤管理。2.對項目人員進行考勤管理，每月上報審核并提交原始記錄材料。3.配合公司簽訂項目人員的合同和聘用協(xié)議。4.管理和分配項目的辦公用品和固定資產(chǎn)。5.配合公司做好項目宣傳和接待工作。6.做好項目的.后勤保障。
企業(yè)簡介:
貴州鐘鼎環(huán)?？萍加邢薰?人事主管
開始和結束日期:20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱:貴州鐘鼎環(huán)保科技有限公司
職位:人力資源主管
性能:
1.協(xié)助老板開展各項人力資源工作，實施并建立全公司的人力資源管理體系；2.制定公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規(guī)章制度，并監(jiān)督實施；3.起草各類人力分析報告，及時響應和發(fā)布人力政策和文件；4.定期進行員工面試，建立和完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系；5.負責公司招聘培訓的日常管理，定期組織收集內(nèi)外部人力資源信息，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)簡介:
貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理
開始和結束日期:20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱:貴州華清實業(yè)投資有限公司
職位:人力資源經(jīng)理
性能:
1.協(xié)調(diào)公司人力資源管理，組織制定公司人力資源規(guī)劃；2.指導部門勞動關系管理，定期檢查用工風險，做好風險防范；3.制定招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)工作；4.制定公司績效政策，組織績效管理和績效評估；5.組織制定和實施公司年度薪酬預算和年度薪酬分配計劃；6.制定并組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成績測試；7.制定福利政策、系統(tǒng)管理員、社保、公積金等。
企業(yè)簡介:
臨成達——企業(yè)人力資源經(jīng)理
起止日期:20xx年7月至20xx年11月
培訓機構:林成達
培訓課程:企業(yè)人力資源經(jīng)理
培訓描述:二級企業(yè)人力資源經(jīng)理資格培訓
人事經(jīng)理簡歷篇四
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國
目前所在地：
天津
民族：
漢族
戶口所在地：
陽江
身材：
169cm?kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
25歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
客戶經(jīng)理/主管：職工、行政經(jīng)理/主任/主管、市場/營銷推廣經(jīng)理/主管：
工作年限：
3
職稱：
無職稱
求職類型：
全職
可到職日期：
一個星期
月薪要求：
--3500
希望工作地區(qū)：
天津
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔任職務：
工作描述：
11月--10月：天津市加太英語培訓中心
所屬行業(yè)：教育/培訓
1．客服服務（客戶服務部）
a．幫助客戶解決提出與遇到的問題；
b．跟進客戶案子與了解客戶所需。
2．it服務（客服部）
a．維護公司計算機與網(wǎng)絡，處理突發(fā)事件與員工電腦網(wǎng)絡知識的培訓。
b．編寫it方面的預算與報告。
c．公司資料服務器與公司語音服務系統(tǒng)維護
d．公司網(wǎng)站與郵件收發(fā)系統(tǒng)維護
3.人力資源助理（行政部）
a.辦理我們公司外籍員工的簽證和居住證
b.處理員工社保方面的'工作
4.課程推廣員（市場部）
a.負責中心個人課程推廣；
b.負責番禺小學英語培訓的案子（包括協(xié)商、跟進等全方面服務）。
工作業(yè)績：從6月開始負責華師附中番禺小學案子，為公司取得華師附中番禺小學2009到2006月的合同，業(yè)務額約為30萬人民幣。
匯報對象：葉結茹（jessica）
下屬人數(shù)：3人
證明人：christophersmith
離職原因：尋求更好的發(fā)展
離職原因：
為了尋求新的發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：
中山大學網(wǎng)絡教育學院
最高學歷：
本科
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
行政管理
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學校（機構）
專業(yè)
獲得證書
證書編號
-09
廣東工貿(mào)職業(yè)技術學院
計算機網(wǎng)絡技術
畢業(yè)證書
129591200606304107
天津市加太英語培訓中心
商務英語
畢業(yè)證書
090830018
中山大學網(wǎng)絡教育學院
行政管理
-
語言能力
外語：
英語良好
國語水平：
精通
粵語水平：
精通
工作能力及其他專長
1.軟件方面：精通網(wǎng)站建設，會利用asp開發(fā)各類網(wǎng)站；熟悉photoshop、coreldraw、fireworks等軟件，利用其設計制作各類平面圖。
2.操作系統(tǒng)與網(wǎng)絡方面：了解redhatlinux及其使用命令；熟悉網(wǎng)站建設、網(wǎng)絡管理，局域網(wǎng)建設與配置，熟練windows2000server、windowsserver2003。
3.硬件方面：能快速準確的診斷出微機各種軟硬件故障，這方面有較豐富的經(jīng)驗和技巧，對各計算機硬件搭配的性能以及兼容性都有所研究，能為個人或者企業(yè)提供出系列價格低廉、性能優(yōu)越的購機方案。
詳細個人自傳
用熱情、誠懇、晴朗的心境，健康的精神面貌對待工作與生活，注重團隊精神,自學能力強。
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人事經(jīng)理簡歷篇五
求職者在編寫個人簡歷時要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。
個人信息
性別： 女
學歷： 大專 政治面貌： 0
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 160 公分 體重： 43 公斤
專業(yè)： 計算機多媒體 工作經(jīng)驗： 1 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 銷售 珠寶銷售 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
語言能力
語種： 普通話 能力： 精通
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)漂亮寶貝兒童攝影
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 人事行政部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人事經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 自主創(chuàng)業(yè)
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 自主創(chuàng)業(yè)
工作分類： 美容/美發(fā)/化妝/足療 店長
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 新鄉(xiāng)盤子女人坊古裝攝影
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 銷售
工作分類： 銷售 銷售
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
自我評價
性格活潑，喜歡挑戰(zhàn)忙碌的工作，不怕累，有想法，從小接受文藝熏陶，舞蹈，唱歌，主持!
能跟任何人成為好朋友，沒有那么多事，愛干凈。
個人簡歷對求職者而言是職場的第一塊敲門磚，想要順利獲得面試機會，求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個人簡歷，這樣才能夠獲得招聘官的青睞，從而為自己爭取面試機會。很多求職者認為自身沒有什么優(yōu)勢，因此不知道該怎么樣才能通過個人簡歷將自己推銷出去，接下來就讓我們盤點一些職場競技法教你如何揚長避短將自己推銷出去。
求職者在編輯個人簡歷前一定要了解自己，只有了解自身的優(yōu)勢劣勢后才能更好的在制作個人簡歷時做到揚長避短。有的求職者雖然說學歷不高或者是學校名氣太小，這時就可以用工作經(jīng)驗來彌補求職者在學業(yè)這方面的不足，而且現(xiàn)在很多用人單位都會在招聘廣告上標注有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。因此這時工作經(jīng)驗就成為求職者在編寫個人簡歷時的.利劍。也有一些招聘者在學術上沒有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗，這時就可以將一技之長在個人簡歷中展現(xiàn)出來，比如英語或者計算機很好之類的，來彌補求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。
求職者想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷就必須要提高核心能力，在制作個人簡歷時細致分析簡歷內(nèi)容，總能找出自身的優(yōu)勢。性格優(yōu)勢在求職上也算是優(yōu)勢。不要將自己想的一無是處，將優(yōu)勢放大化，揚長避短，求職者一定能通過個人簡歷為自己贏得面試機會。
人事經(jīng)理簡歷篇六
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年7月7日)
居住地：南京
電話：166******(手機)
e-mail：
最近工作[1年]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機械/設備/重工
職位：人事經(jīng)理助理
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：企業(yè)管理
學校：南京師范大學
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機械/設備/重工
目標地點：南京
期望月薪：面議/月
目標職能：人事經(jīng)理助理
工作經(jīng)驗
2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
行政部人事經(jīng)理助理
1. 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2. 設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3. 負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
行政部人事經(jīng)理助理
1. 建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的`人事考證、考核、考查的選拔工作。
2. 編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
3. 建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 南京師范大學 企業(yè)管理本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
人事經(jīng)理簡歷篇七
“我們已經(jīng)把你的個人
簡歷
放進了公司的 ‘人才庫’” 在準備
簡歷
素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作個人簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：your resume is scanned, not read 。為什么讓求職以此為鑒呢？因為
招聘
者就是這樣在做。
“篩選，篩選，自然是先篩后選?！?BR> 招聘
人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5 秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的個人簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被
招聘
人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。
任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上個人簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其，讓人完全不知所云的人。簡歷要控制在一頁之內(nèi),因為沒有人會認真看你的個人簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內(nèi)
招聘
人員看不出來怎么辦？”這種擔心沒有完全必要，因為
招聘
人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。
如果你懷疑
招聘
人員看不出你個人簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對
招聘
人員的工作性質(zhì)還不了解。假設你是出租司機，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業(yè)。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的'一員。
原寶潔公司人力資源部門經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”，不計后果。在面試中，作為
招聘
，雖然我們會按照
招聘
的要求進行提問，但是如果應聘的簡歷中提到了一些新的話題、突出的成績或明顯不合邏輯的工作容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。
編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也可以成為真理，但是
招聘
根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
人事經(jīng)理簡歷篇八
基本信息
行政人事經(jīng)理求職簡歷模板
個人相片
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)
性別：
男
民族：
漢族
出生年月：
1980年6月1日
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚
身高：
170cm
體重：
72kg
戶籍：
廣東湛江
現(xiàn)所在地：
廣東湛江
畢業(yè)學校：
廣東廣播電視大學
學歷：
?？?BR> 專業(yè)名稱：
司法
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上
職稱：
求職意向
職位性質(zhì)：
全職
職位類別：
人力資源
行政/后勤
職位名稱：
行政人事經(jīng)理/主管;行政人事相關工作;
工作地區(qū)：
湛江市;
待遇要求：
可面議;不需要提供住房
到職時間：
可隨時到崗
技能專長
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓
教育經(jīng)歷：
時間
所在學校
學歷
9月-7月
廣東司法警校
中專
9月-2010月
廣東廣播電視大學
?？?BR> 培訓經(jīng)歷：
時間
培訓機構
證書
1月-204月
北京智博管理咨詢公司
工作經(jīng)歷
所在公司：
東莞金鴻聯(lián)信息公司
時間范圍：
5月-4月
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)
所屬行業(yè)：
媒體、影視制作、新聞出版
擔任職位：
節(jié)目編輯
工作描述：
主要負責文學信息臺的采編，流程制作，節(jié)目上載，各類合同及方案設計制作等工作。
離職原因：
合同到期
所在公司：
東莞龍記集團
時間范圍：
206月-12月
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)
所屬行業(yè)：
機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位：
人事專員及宣傳干事
工作描述：
負責集團內(nèi)部各類廣告宣傳牌的制作、集團內(nèi)刊的設計編輯、企業(yè)文化宣傳，員工晉、調(diào)、離手續(xù)辦理，行政（制度）監(jiān)理，招聘事務的處理等。熟練操作廣告刻字機及軟件。
離職原因：
工廠搬遷至河源
所在公司：
東莞標帆五金制品廠
時間范圍：
2月-2月
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：
行政人事部主任
工作描述：
負責主導工廠高管人員的招聘，企業(yè)文化宣傳，綜合培訓，行政后勤事務管理（包括保安、食堂、清潔、宿舍、維修等），7s管理，制度流程建設及企業(yè)文化建設，廠報及內(nèi)部季刊的編輯等具體工作，有效建全各項管理制度及調(diào)查表格，對招聘工作及人力資源工作有系統(tǒng)分析及策劃，曾連續(xù)兩年度獲“優(yōu)秀干部”稱號，創(chuàng)辦了特色的`廠報《集團天地》、內(nèi)部季刊《標帆之聲》及員工圖書室、企業(yè)文化宣傳墻報,對文娛活動的開展進行組織及策劃。
離職原因：
合同到期
所在公司：
廣東東田實業(yè)有限公司
時間范圍：
205月-3月
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔任職位：
人力資源部副經(jīng)理
工作描述：
協(xié)助人資經(jīng)理制訂人力資源年度規(guī)劃，全面主導公司總部高級職員的招聘，審核部門月度各類人事報表，監(jiān)督后勤（保安、飯?zhí)?、清潔）工作的完成；負責公司新辦公樓裝修至搬遷的相關工作跟進；完善員工福利制度，協(xié)助上級處理俱樂部會所內(nèi)部各項事務，協(xié)調(diào)各部門間的工作，督促檢查各項行政管理制度的執(zhí)行情況，協(xié)助行政總監(jiān)主導各部門年終總結及年度計劃的實施，執(zhí)導推進公司規(guī)章制度、工作流程、企業(yè)文化建設以及公司中長期激勵方案的制定。
離職原因：
(本文來源于大學生個人簡歷網(wǎng)請注明)
其他信息
自我評價：
本人有較強的社交能力，工作認真負責，善溝通，具備良好的心理素質(zhì)，熟悉電腦操作，對企業(yè)文化建設及及人才梯隊建設有一定經(jīng)驗，熟悉人事行政管理流程及規(guī)劃，有一定的文學修養(yǎng)水平。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式
人事經(jīng)理簡歷篇九
行政人事個人簡歷模板需要了解簡歷中最為關鍵的恰恰是對言辭的陳述問題。除了相應的狀態(tài)之外，怎樣才能夠幫助求職者順利的依靠個人簡歷獲得滿意的工作，這一問題也促使越來越來越多的人對簡歷的創(chuàng)作存在諸多顧慮，是否只有顯現(xiàn)出足夠的實力，才能夠使簡歷發(fā)揮出相應的水準?對此問題，我們也可以從多個角度分析，如思維的體現(xiàn)便可確保最終呈現(xiàn)在人們面前的簡歷能夠發(fā)揮出相應的特色，在特點的支撐下，即便對簡歷并不是非常熟悉的人，也可以在作出正確的應對方式后，增進簡歷的執(zhí)行能力。
個人信息
性別：女
民族：漢族出生年月：1991年8月11日
婚姻狀況：未婚
身高：160cm體重：45kg
戶籍：福建廈門現(xiàn)所在地：福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學校：福州大學學歷：本科
專業(yè)名稱：管理類工商管理畢業(yè)年份：2012年
工作經(jīng)驗：三年以上最高職稱：其他
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：人力資源,行政/后勤,學校/教師類
職位名稱：行政人事主管;
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田市區(qū),福建-莆田市區(qū);
到職時間：可隨時到崗
教育培訓
教育背景：
時間所在學校學歷
9月-207月集美大學?？?BR> 年9月-2012年7月福州大學本科
工作經(jīng)歷
所在公司：廈門墩峰進出口有限公司
時間范圍：2012年9月-2012月
公司性質(zhì)：上市公司
所屬行業(yè)：
擔任職位：行政主管
工作描述：公司辦公用品的采購，盤點，員工考勤管理，公司車輛的調(diào)配，員工宿舍的管理，負責組織各種員工福利活動及公司慶典活動，負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草工作，協(xié)助總經(jīng)理完成其他工作等。
離職原因：
所在公司：深圳億博投資有限公司
時間范圍：1月-10月
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔任職位：人事專員
離職原因：
其他信息
自我評價：性格開朗，善于與人交談，做事認真仔細，求知欲強。作為初學者，我具備出色的學習能力，并且樂于學習，敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越。熱情隨和，具有進取精神和團隊精神。具有較強的動手能力。良好的.協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快。積極靈活愛創(chuàng)新。
拓展閱讀：簡歷能夠發(fā)揮的作用
試問一張白紙能夠發(fā)揮出怎樣的作用?我們由個人簡歷來看，作為一種如今運用非常廣泛的求職方式，它的書寫與運用關乎著求職者可獲取到職位的幾率，所以站在求職者的角度分析，他們對于簡歷的認知與創(chuàng)作的方向有著直觀的了解后，往往可以對簡歷產(chǎn)生較強的變化。
細致的分析個人簡歷能夠產(chǎn)生的運用能力，我們能夠得到這樣一種結論。
簡歷的作用與波及效果
經(jīng)常性書寫簡歷的人與初次接觸個人簡歷的人，往往能夠使呈現(xiàn)出來的簡歷發(fā)揮出與眾不同的作用。這也間接展現(xiàn)出了求職者的就職幾率也會多少受到這方面的影響。無論站在角度進行分析，我們都能夠得到這樣一種理解。求職者能夠運用多大的心神實施簡歷制作，他們便可以創(chuàng)作出怎樣影響力的個人簡歷。
之所以有些人能夠通過簡歷的使用快速獲得心儀工作，而有些人只能甘于人后，原因也與其凸顯出來的效果有關，在這種優(yōu)勢的支撐下，原本對很多人來說比較困難的就職問題，也能夠順利的得到解決。
效果的顯現(xiàn)
我們應該怎樣才能夠通過簡單的書寫創(chuàng)作出可令諸多人感到滿意的個人簡歷呢?可能很多人對此問題都會感到非常陌生，但我們?nèi)魧啔v多一些了解，便可發(fā)現(xiàn)簡歷最為關注的便是文字的表達，即便只是一些并不明顯的瑕疵，也一樣會對求職者帶來相應的創(chuàng)作影響。
人事經(jīng)理簡歷篇十
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：24
戶口所在：湖南國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：154cm
誠信徽章：未申請體重：42kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：文秘/文員：，行政/后勤：，人事助理：
工作年限：3職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
廣州益家智能科技有限公司起止年月：-02～-12
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：行政人事
2、依據(jù)各部門人力需求計劃做好招聘計劃和招聘需求，根據(jù)規(guī)劃報告和經(jīng)營情況，做好公司招聘、選拔、儲備人才的工作；；編制公司組織架構圖。完善公司的規(guī)章制度。
6、負責召集公司員工會議，開展年度總結評比和表彰工作；
7、負責考勤統(tǒng)計工作，協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)；
9、負責與公司同事保持良好聯(lián)系，及時處理公司日常物業(yè)事務
10、做好上級領導安排的其它工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：經(jīng)理助理
工作描述：1.辦公室日常事務,如傳真,聽電話,收發(fā)文件，接待客人
2.業(yè)務開單,施工單（計算它的'用料、工藝），產(chǎn)品流程的跟蹤，跟客戶的溝通產(chǎn)品的出貨。
3.協(xié)助業(yè)務經(jīng)理處理日常管理文檔等日常事務
4.客戶信息整理分配、銷售報表合并分析等
7、部門協(xié)調(diào)、銷售人員日常管理等日常管理事務
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔任職位：文員
工作描述：1.圖片處理.簡單的設計,辦公室日常事務,如傳真,聽電話,收發(fā)文件，接待客人。
2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：湖南同德職業(yè)學院
專業(yè)一：計算機科學與技術專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：較差
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
本人熟練辦公自動化，windos操作、office辦公文檔處理、photoshop圖片處理、coreldraw平面設計、internet網(wǎng)絡信息資料查詢。對印刷,標簽.碳帶的生產(chǎn)流程熟悉.對條碼打印機也有一定的了解.
自我評價
1．認真負責、積極肯干，有一定的組織能力和積累一定的工作經(jīng)驗；
2．注重團體協(xié)作精神，具有較強的適應能力，應變能力；
3．熱情開朗，樂觀向上，善于交際,責任心強；
4．能吃苦耐勞，勇于追求學習新技術；
人事經(jīng)理簡歷篇十一
簡歷滲水其實好比那些賣菜的小販子一樣，賣白菜的時候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量從而牟取更多的利益。這不是說人家把白菜換成了空心菜，如果換成了另一種東西那么就等于是造假了。因此簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。
那么簡歷滲水出現(xiàn)在什么地方最合適了?你可以在工作經(jīng)驗和個人能力等能夠浮動的地方任意地發(fā)揮一下，比如你說自己做財務報告非常準確，你可以吹牛說你做了幾年的財務工作沒有出現(xiàn)過一次失誤，雖然這看起來有點不可思議但是也是可能的，我們不能說這種情況不可能出現(xiàn)，人家也不能因為懷疑而找不到證據(jù)就說你騙人是不是。此外你還可以說個人興趣方面的能力多好，打乒乓球多么厲害達到了什么樣的程度等，在此類地方吹吹牛皮沒有什么關系的。
下面是小編和大家分享的人事經(jīng)理應聘簡歷，更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。
目前所在：海珠區(qū)年齡：26歲。
戶口所在：海珠區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經(jīng)理：人力資源經(jīng)理，人事主管：人力資源主管。
工作年限：5職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：人力資源及行政主管。
工作描述：1、人力資源規(guī)劃預算及月度報告;。
2、人員招聘;。
3、公司培訓;。
4、員工關系;。
5、薪酬及福利管理;。
6、公司行政費用預算及月度報告審核;。
7、行政部日常運作管理;。
8、維護sap系統(tǒng)采購模塊;。
9、公司備件、生產(chǎn)輔料、耗用品的采購工作;。
10、供應商資料更新維護;。
11、供應商月度年度評估;。
12、公司證件年審管理。
2008年-2010年間，我被調(diào)派到國際紙業(yè)佛山擔任人力資源及行政部主管，我個人得到了很好的發(fā)展，負責整個人力資源及行政部的運作，并且兼管采購部的工作，直接向廠長報告。期間主導或協(xié)助公司完成了不少任務，改進了公司的運作。
主要業(yè)績：
1、籌建新公司。
2、建立并推動公司績效管理制度;。
3、建立公司面試評估系統(tǒng);。
4、協(xié)助sap系統(tǒng)上線;。
5、主導公司薪酬管理系統(tǒng)(鉑金)上線;。
6、擔任公司安全委員會主席，對全廠區(qū)的ehs管理負責;。
7、協(xié)助公司通過iso9001:2008質(zhì)量認證。
離職原因：尋求更好發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：人力資源專員。
工作描述：1、c&b薪酬管理;。
2、公司月度績效考核;。
3、員工入職離職管理;。
4、員工社保管理;。
5、員工公積金管理;。
6、公司證件年審管理;。
7、員工檔案管理;。
8、hr月度報表;。
9、headcount月度報告;。
10、人力資源成本預算;。
2007年，我加入國際紙業(yè)，這家世界500強的美資公司里，學習到世界先進企業(yè)的管理理念，并且在人力資源管理方面得到較了全面的'培訓。先后從事了薪酬管理，員工關系，培訓等工作，并成為集團的儲備干部，參與到儲備計劃里面，為國際紙業(yè)亞洲區(qū)發(fā)展提供人力支持。
離職原因：集團內(nèi)部調(diào)動。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職位：人事助理。
工作描述：工作描述：
1、辦理人事關系手續(xù);。
2、維護公司人力資源管理系統(tǒng);。
3、組織面試工作;。
4、勞動合同管理;。
5、專業(yè)技術資格評審;。
5、協(xié)助辦理社保手續(xù);。
6、協(xié)助辦理組織公司培訓;。
7、協(xié)助辦理績效考核;。
8、部門日常行政管理工作。
離職原因：尋求更好的機會。
畢業(yè)院校：廣東商學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
本人06年畢業(yè)于廣東商學院人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后曾在國企從事hr工作。07年加入國際紙業(yè)擔任hr專員，負責薪酬管理，績效考核。08年被委派到國際紙業(yè)其他子公司，晉升為人力資源及行政主管，全方位負責公司人力資源各個模塊的運作。
三年的世界500強美資企業(yè)hr管理工作經(jīng)驗，負責整個人力資源部的運作，其中薪酬管理、績效考核和招聘為本人的強項。并在2008年參與到新公司籌建項目中，得到了寶貴的經(jīng)驗，拓寬了視野。
人事經(jīng)理簡歷篇十二
在個人簡歷上，我們應該要有充實的實踐經(jīng)歷、各項能力證明，要有東西可寫，有事實可依。我們是年輕人，就必須在個人簡歷上就能凸顯我們年輕的優(yōu)勢，在性格特點上活潑、交際能力強，能搞好人群關系。雖說要寫的充實，但也要寫的精簡明了，簡明跟充實并不矛盾，簡明是讓你不要在文章上做太華麗的辭藻，而充實是憑你應聘前的經(jīng)歷來決定的。簡歷能有個一兩頁就行了，太長了就沒什么吸引力了，你要想到招聘人員一天要看多少分簡歷，再看到一份大幾頁，全寫些廢話的簡歷會不會很煩躁。
個人簡歷上排版工整很重要，就像你讀小學一年級時，你的字跡清晰、排版工整，即使寫了錯題，老師也會看在你態(tài)度認真的分上給你個九十五分吧。同樣你的態(tài)度嚴謹，招聘官也會看在眼里。白紙黑字上就要突出你嚴謹過細的性格，精明的招聘官會在個人簡歷上就可以判斷一個人是否是公司想要的人才了。
下面是小編分享的人事經(jīng)理應聘簡歷范文，更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。
目前所在：增城年齡：26歲。
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：46kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：薪酬績效管理。
工作描述：1、協(xié)助上司根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計、制定總部、分公司月度/季度績效考核及薪酬體系。
2、制定績效薪酬福利政策、預算等，并輔導直線業(yè)務主辦掌握各項績效管理工具、福利政策運用于工作中，在日常工作中監(jiān)控其合理性、及時性、計劃性。
3、建立核心員工績效管理檔案，進行月度績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，導入績效面談機制，跟進員工績效改善結果。
4、制定年度薪酬福利預算，審核各分公司提交的薪資、福利、社保、獎金支出情況，為控制成本嚴把關。
5、具備較強的勞資分析能力、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力及較強的文字功底。
6、不斷調(diào)查分析行業(yè)內(nèi)薪酬福利狀況，結合企業(yè)各部門情況，對公司薪酬福利設計提出合理化建議。
7、對總部、分公司績效、薪酬管理模塊的重點流程、關鍵事項進行專業(yè)指導、培訓及監(jiān)控。
8、處理總部、分公司勞資糾紛，目前為止5起，勝訴4起，敗訴1起，并馬上檢討敗訴原因，及時指導分公司優(yōu)化工資條。
9、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作精神。
離職原因：公司搬遷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
工作描述：1、審核、修訂公司各項規(guī)章制度，進行日常行政人事工作的組織與管理。
2、制訂培訓計劃，對培訓計劃實施情況進行跟蹤、評估及信息反饋。
3、編制薪資、績效管理，核對各職能部門的獎金或提成分配。
4、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。
5、負責對公司執(zhí)行文件的.文字處理工作。
6、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。
7、負責公司80多件商標注冊、變更、續(xù)展、注銷、異議等，全盤跟蹤到位。
8、負責對外公關協(xié)調(diào)，熟悉營業(yè)執(zhí)照、條形碼、代碼的年審、更改。
9、完成領導臨時交代的其他工作。
10、2006年獲得“商品條碼管理員”資格證。
離職原因：到珠三角發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：行政人事助理。
工作描述：1、協(xié)助上司對培訓計劃實施情況進行跟蹤、評估及信息反饋。
2、負責與其他部門協(xié)調(diào)溝通，及時有效執(zhí)行上司決議。
3、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。
4、負責公司的會務接待及會議記錄等相關工作。
5、負責對公司執(zhí)行文件的文字處理工作。
6、負責員工的考勤統(tǒng)計及工資核算，辦理員工績效考核、人事異動、入職、離職等手續(xù)的辦理。
7、負責公司員工的工衣發(fā)放、兼日常辦公用品的采購及保管發(fā)放工作。
8、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。
9、統(tǒng)籌公司集體員工生日晚會節(jié)目以及兼晚會的主持人。
10、完成上司臨時交代的其他工作。
離職原因：發(fā)展空間。
畢業(yè)院校：福建師范大學。
專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：計算機及應用。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
1、本人有良好的專業(yè)對口與專業(yè)素質(zhì);2、具多年的人力資源全盤操作實操工作經(jīng)驗，特別招聘、培訓、勞資風險控制較擅長;3、具良好的敬業(yè)精神和心態(tài)，有較強的抗壓能力和執(zhí)行力;4、性格較成熟穩(wěn)重，遇事?lián)Q位思考，思路清晰，沉著冷靜。
人事經(jīng)理簡歷篇十三
戶口所在地： 廣州 身材： 168 cm65 kg
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
工作年限： 20 職稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 廣東省
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣東華國經(jīng)濟發(fā)展有限公司
起止年月： xx-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔任職務： 行政人事經(jīng)理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公車、飯?zhí)?、清潔衛(wèi)生行、員工福利方面管理；
2、制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設人力資源體系；
3、制定、執(zhí)行行政人事管理制度；
離職原因： 單位要轉(zhuǎn)移到河源地區(qū)
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州輕工業(yè)學院
最高學歷： 本科獲得學位: 電化學學士
所學專業(yè)一： 電化學 所學專業(yè)二： 行政管理學
人事經(jīng)理簡歷篇十四
姓 名：
性 別： 女
年 齡： 25歲
婚姻狀況： 已婚
政治面貌： 共青團員
現(xiàn)居城市： 北京
籍 貫：北京
聯(lián)系電話： ***********
電子郵箱： ***
求職意向
工作類型： 全職
工作年限： 4年
工作地點： 北京市
工作經(jīng)歷
20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事經(jīng)理
工作描述： 負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計、領用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負責公司來客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設備的進銷存的統(tǒng)計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計;負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領導交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷
20xx-02 - 20xx-07 北京師范大學 人力資源管理 本科
自我評價
性格樂觀，開朗，自信，好學，做事積極，好問，認真，負責
人事經(jīng)理簡歷篇十五
做簡歷是求職的準備工作哦，下面小編為大家整理了一篇關于人事經(jīng)理的.求職簡歷模板，希望對大家有所幫助。
姓名：應屆畢業(yè)生
目前所在： 天河區(qū) 年齡： 27
戶口所在： 湖北 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 167 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg
人才類型： 不限
應聘職位： 餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務：
工作年限： 5 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔任職位： 人事經(jīng)理
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔任職位： 餐廳負責人
4、通過指導、檢查、監(jiān)督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平;
離職原因： 另謀發(fā)展
畢業(yè)院校： 華中農(nóng)業(yè)大學
專 業(yè) 一： 園藝
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般 粵語水平：
國語水平：
有較強的學習能力和適應能力，善于與他人溝通。具備較強的管理能力
人事經(jīng)理簡歷篇十六
姓名：
目前所在： 東莞 年 ?齡： 36
戶口所在： 江西 國 ?籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 ?族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 ?高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 ?重： 67 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 17 職 ?稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) ?所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔任職位： 人事經(jīng)理
工作描述： 1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負責執(zhí)行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度并監(jiān)督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發(fā)展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責企業(yè)文化建設，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設計、實施及持續(xù)改進。
6、主責員工關系管理，建立內(nèi)部溝通機制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關系。
7、主責公司對外聯(lián)絡工作，接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、根據(jù)公司實際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實;梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、
安全
、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強。
離職原因：
公司性質(zhì)： 外商獨資 ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事科長
工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業(yè)病。
5、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
離職原因：
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 ?所屬行業(yè)：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。
2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作，完成招聘任務，協(xié)助各部門領導及有關單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關單位
實習
，了解公司、工廠之運作流程，協(xié)助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。
4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統(tǒng)計，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。
2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。
4、改善員工各類
生活
娛樂、后勤設施，提高員工對企業(yè)的'歸屬感。
5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識。
6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學院
專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：
語言能力
外語：
其他
較差 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。
4、熟悉一些計算機管理系統(tǒng)：erp、oa、領域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強的個人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。
6、精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。
個人自我評價
善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關系融洽,有較強的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環(huán)境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強。
人事經(jīng)理簡歷篇十七
戶籍： 四川-達縣 年齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 167cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓經(jīng)理、 行政經(jīng)理
20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學院 行政管理 大專
**公司 (20xx-08 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
1：決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務等。
2：負責廠方與政府各部門的相關事務溝通，協(xié)調(diào)，處理。
3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
4：監(jiān)督公司日常行政事務的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。
5：負責指導、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
6：指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關事務
8：負責部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關系處理。
9:根據(jù)公司實際情況，完善公司文娛設施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠發(fā)展,以勞動合同法等法律法規(guī)為準繩,主導制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。
2.負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。
3.督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構的合理配置。
4.推導企業(yè)文化,搞好硬件建設,豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。
5.積極推行6s/工業(yè)安全/iso質(zhì)量管理體制,主導相關部門不斷改善現(xiàn)場管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資，職位調(diào)動的初核。
7.檢查，督導公司各項人事制度的執(zhí)行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。
8.建立良好公共關系，做好后勤等相應的服務工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。
9.負責rohs,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.
10.向副總經(jīng)理匯報相關工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.全權負責整個公司的現(xiàn)場(網(wǎng)絡)招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.
2.人力資源六大模塊的實施.督導下屬做好新進人員入職培訓及工業(yè)安全崗前培訓工作.嚴格按照iso要求開展系統(tǒng)維護.
3.督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項.
5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.
技能專長
專業(yè)職稱： 高級
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡維護，共享平臺建立，服務器管理技能。
技能專長： 1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實操工作經(jīng)驗。
2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。
3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗.
4：主導多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
5：對員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除)有過錯等塬因解除勞動關系有豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓協(xié)議，保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業(yè)運行體系的同時保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計劃,企業(yè)招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),對網(wǎng)絡/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經(jīng)驗.
8：有豐富的行政后勤實操管理工作經(jīng)驗(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6s落實)
9：對w-mart,icti，k'olls,sa8000、ohsas18000等外國客戶驗廠(企業(yè)評估)有扎實的應對工作經(jīng)驗。
10:對公司寬帶網(wǎng)絡維護，郵件，服務器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實操經(jīng)驗。
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業(yè) cet-4 口語一般
英語： 良好
發(fā)展方向： 1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。
2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關職位
其他要求：
自我評價： 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個人品行端正，責任心強,辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風行、顧全大局.
2.專業(yè)的管理知識+專業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標準服務水平.
3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設.
4.對企業(yè)文化組織,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(曾多次主持公司大型文藝活動)
人事經(jīng)理簡歷篇一
姓名：
目前所在：廣州年齡：26
戶口所在：海南國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：161cm
誠信徽章：未申請體重：52kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理：總經(jīng)理助理，行政/后勤：行政主管、人事專員
工作年限：3職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：xx--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,
工作經(jīng)歷
廣州市***傳媒廣告有限公司起止年月：xx-02～xx-06
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告
擔任職位：行政人事兼總經(jīng)理助理
工作描述：1、本人在擔任行政主管期間，負責、管理公司行政的全面工作，并完成總經(jīng)理交予的其它事務性工作,比如企業(yè)證書年檢。
2、按時向總經(jīng)理匯報并制定銷售管理的相關流程及規(guī)章制度,協(xié)調(diào)行政部與銷售部等各部門間的關系。
3、員工考勤的統(tǒng)計,網(wǎng)絡招聘、人才市場招聘及面試。負責實施日常的人事管理工作，包括入職、離職、辭退。
4、制定員工手冊，員工檔案管理，購買社保。
5、總經(jīng)理出差期間,要全面負責、管理公司的`運營情況并及時匯報。
6、辦公設備的購置、維護工作;與公司內(nèi)各部門進行有效溝通、協(xié)調(diào)。
離職原因：發(fā)展空間有限，想換下環(huán)境
深圳市**企業(yè)管理顧問有限公司起止年月：xx-04～xx-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位：經(jīng)理助理
工作描述：1、負責日常行政工作及輔助上司的其他工作事項，包括人事方面。
2、兼理市場開發(fā)工作，負責成教招生并向企業(yè)推薦我們的學生，并跟進目標銷售完成情況。
3、獲得公司的“最佳新人”和“優(yōu)秀員工”稱號。
離職原因：過年回家后來去了廣州
教育背景
畢業(yè)院校：長沙航空職業(yè)技術學院
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：xx-07
專業(yè)一：信息處理與自動化專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長
通過大學英語a級、計算機信息高新技術考試protel(國家職業(yè)資格四級)
熟悉使用五筆輸入法,平均打字速度為60字/分
熟悉互聯(lián)網(wǎng)的應用，能夠有效利用互聯(lián)網(wǎng)信息資源
頗具親和力及較強的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力
自我評價
本人有三年的工作經(jīng)驗，性格活潑開朗、樂觀向上、善良直爽、具有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;工作三年來，同事朋友評價最多的就是:為人忠誠，頗具親和力，做事細心負責。自我觀念是:喜歡并堅定我的選擇。
文章來源：/qiuzhijianli/jianlimoban/
人事經(jīng)理簡歷篇二
學歷：本科
專業(yè)：企業(yè)管理
學校：南京師范大學
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機械/設備/重工
目標地點：南京
期望月薪：面議/月
目標職能：人事經(jīng)理助理
工作經(jīng)驗
/8—/8：xx有限公司[1年]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
行政部人事經(jīng)理助理
1.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2.設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
/5—2014/6：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
行政部人事經(jīng)理助理
1.建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的`選拔工作。
2.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
3.建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
教育經(jīng)歷
/9—2013/6南京師范大學企業(yè)管理本科
證書
/12大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
人事經(jīng)理簡歷篇三
真實姓名:蔡先生
性別:男
年齡:36歲
身高:170cm
婚姻狀況:已婚
戶籍:貴州貴陽
學歷最高:本科
工作經(jīng)驗:以上
近期職位:人力資源經(jīng)理
預期工作地點:貴陽市
預期職位性質(zhì):全職
期望月薪:面議
期望職位:人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、辦公室主任
本人踏實，勤奮，執(zhí)行力強，親和力大；精通現(xiàn)代企業(yè)的人力資源和行政管理，熟悉工作流程，掌握相關軟件的應用，對數(shù)據(jù)敏感，在工作中結合實際，頗具創(chuàng)新性。
西南交通大學(本科)
日期和年份:9月至20xx年7月
校名:西南交通大學
專業(yè)名稱:土木工程
學歷:學士學位
中鐵二局(集團)有限公司-辦公室主任
開始和結束日期:20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱:中鐵二局(集團)有限公司
職位:辦公室主任
性能:
1.負責項目人員、行政和后勤管理。2.對項目人員進行考勤管理，每月上報審核并提交原始記錄材料。3.配合公司簽訂項目人員的合同和聘用協(xié)議。4.管理和分配項目的辦公用品和固定資產(chǎn)。5.配合公司做好項目宣傳和接待工作。6.做好項目的.后勤保障。
企業(yè)簡介:
貴州鐘鼎環(huán)?？萍加邢薰?人事主管
開始和結束日期:20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱:貴州鐘鼎環(huán)保科技有限公司
職位:人力資源主管
性能:
1.協(xié)助老板開展各項人力資源工作，實施并建立全公司的人力資源管理體系；2.制定公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規(guī)章制度，并監(jiān)督實施；3.起草各類人力分析報告，及時響應和發(fā)布人力政策和文件；4.定期進行員工面試，建立和完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系；5.負責公司招聘培訓的日常管理，定期組織收集內(nèi)外部人力資源信息，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)簡介:
貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理
開始和結束日期:20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱:貴州華清實業(yè)投資有限公司
職位:人力資源經(jīng)理
性能:
1.協(xié)調(diào)公司人力資源管理，組織制定公司人力資源規(guī)劃；2.指導部門勞動關系管理，定期檢查用工風險，做好風險防范；3.制定招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)工作；4.制定公司績效政策，組織績效管理和績效評估；5.組織制定和實施公司年度薪酬預算和年度薪酬分配計劃；6.制定并組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成績測試；7.制定福利政策、系統(tǒng)管理員、社保、公積金等。
企業(yè)簡介:
臨成達——企業(yè)人力資源經(jīng)理
起止日期:20xx年7月至20xx年11月
培訓機構:林成達
培訓課程:企業(yè)人力資源經(jīng)理
培訓描述:二級企業(yè)人力資源經(jīng)理資格培訓
人事經(jīng)理簡歷篇四
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國
目前所在地：
天津
民族：
漢族
戶口所在地：
陽江
身材：
169cm?kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
25歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
客戶經(jīng)理/主管：職工、行政經(jīng)理/主任/主管、市場/營銷推廣經(jīng)理/主管：
工作年限：
3
職稱：
無職稱
求職類型：
全職
可到職日期：
一個星期
月薪要求：
--3500
希望工作地區(qū)：
天津
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔任職務：
工作描述：
11月--10月：天津市加太英語培訓中心
所屬行業(yè)：教育/培訓
1．客服服務（客戶服務部）
a．幫助客戶解決提出與遇到的問題；
b．跟進客戶案子與了解客戶所需。
2．it服務（客服部）
a．維護公司計算機與網(wǎng)絡，處理突發(fā)事件與員工電腦網(wǎng)絡知識的培訓。
b．編寫it方面的預算與報告。
c．公司資料服務器與公司語音服務系統(tǒng)維護
d．公司網(wǎng)站與郵件收發(fā)系統(tǒng)維護
3.人力資源助理（行政部）
a.辦理我們公司外籍員工的簽證和居住證
b.處理員工社保方面的'工作
4.課程推廣員（市場部）
a.負責中心個人課程推廣；
b.負責番禺小學英語培訓的案子（包括協(xié)商、跟進等全方面服務）。
工作業(yè)績：從6月開始負責華師附中番禺小學案子，為公司取得華師附中番禺小學2009到2006月的合同，業(yè)務額約為30萬人民幣。
匯報對象：葉結茹（jessica）
下屬人數(shù)：3人
證明人：christophersmith
離職原因：尋求更好的發(fā)展
離職原因：
為了尋求新的發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：
中山大學網(wǎng)絡教育學院
最高學歷：
本科
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
行政管理
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學校（機構）
專業(yè)
獲得證書
證書編號
-09
廣東工貿(mào)職業(yè)技術學院
計算機網(wǎng)絡技術
畢業(yè)證書
129591200606304107
天津市加太英語培訓中心
商務英語
畢業(yè)證書
090830018
中山大學網(wǎng)絡教育學院
行政管理
-
語言能力
外語：
英語良好
國語水平：
精通
粵語水平：
精通
工作能力及其他專長
1.軟件方面：精通網(wǎng)站建設，會利用asp開發(fā)各類網(wǎng)站；熟悉photoshop、coreldraw、fireworks等軟件，利用其設計制作各類平面圖。
2.操作系統(tǒng)與網(wǎng)絡方面：了解redhatlinux及其使用命令；熟悉網(wǎng)站建設、網(wǎng)絡管理，局域網(wǎng)建設與配置，熟練windows2000server、windowsserver2003。
3.硬件方面：能快速準確的診斷出微機各種軟硬件故障，這方面有較豐富的經(jīng)驗和技巧，對各計算機硬件搭配的性能以及兼容性都有所研究，能為個人或者企業(yè)提供出系列價格低廉、性能優(yōu)越的購機方案。
詳細個人自傳
用熱情、誠懇、晴朗的心境，健康的精神面貌對待工作與生活，注重團隊精神,自學能力強。
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人事經(jīng)理簡歷篇五
求職者在編寫個人簡歷時要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。
個人信息
性別： 女
學歷： 大專 政治面貌： 0
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 160 公分 體重： 43 公斤
專業(yè)： 計算機多媒體 工作經(jīng)驗： 1 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 銷售 珠寶銷售 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
語言能力
語種： 普通話 能力： 精通
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)漂亮寶貝兒童攝影
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 人事行政部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人事經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 自主創(chuàng)業(yè)
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 自主創(chuàng)業(yè)
工作分類： 美容/美發(fā)/化妝/足療 店長
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 新鄉(xiāng)盤子女人坊古裝攝影
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 銷售
工作分類： 銷售 銷售
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
自我評價
性格活潑，喜歡挑戰(zhàn)忙碌的工作，不怕累，有想法，從小接受文藝熏陶，舞蹈，唱歌，主持!
能跟任何人成為好朋友，沒有那么多事，愛干凈。
個人簡歷對求職者而言是職場的第一塊敲門磚，想要順利獲得面試機會，求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個人簡歷，這樣才能夠獲得招聘官的青睞，從而為自己爭取面試機會。很多求職者認為自身沒有什么優(yōu)勢，因此不知道該怎么樣才能通過個人簡歷將自己推銷出去，接下來就讓我們盤點一些職場競技法教你如何揚長避短將自己推銷出去。
求職者在編輯個人簡歷前一定要了解自己，只有了解自身的優(yōu)勢劣勢后才能更好的在制作個人簡歷時做到揚長避短。有的求職者雖然說學歷不高或者是學校名氣太小，這時就可以用工作經(jīng)驗來彌補求職者在學業(yè)這方面的不足，而且現(xiàn)在很多用人單位都會在招聘廣告上標注有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。因此這時工作經(jīng)驗就成為求職者在編寫個人簡歷時的.利劍。也有一些招聘者在學術上沒有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗，這時就可以將一技之長在個人簡歷中展現(xiàn)出來，比如英語或者計算機很好之類的，來彌補求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。
求職者想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷就必須要提高核心能力，在制作個人簡歷時細致分析簡歷內(nèi)容，總能找出自身的優(yōu)勢。性格優(yōu)勢在求職上也算是優(yōu)勢。不要將自己想的一無是處，將優(yōu)勢放大化，揚長避短，求職者一定能通過個人簡歷為自己贏得面試機會。
人事經(jīng)理簡歷篇六
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年7月7日)
居住地：南京
電話：166******(手機)
e-mail：
最近工作[1年]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機械/設備/重工
職位：人事經(jīng)理助理
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：企業(yè)管理
學校：南京師范大學
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機械/設備/重工
目標地點：南京
期望月薪：面議/月
目標職能：人事經(jīng)理助理
工作經(jīng)驗
2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
行政部人事經(jīng)理助理
1. 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2. 設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3. 負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
行政部人事經(jīng)理助理
1. 建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的`人事考證、考核、考查的選拔工作。
2. 編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
3. 建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 南京師范大學 企業(yè)管理本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
人事經(jīng)理簡歷篇七
“我們已經(jīng)把你的個人
簡歷
放進了公司的 ‘人才庫’” 在準備
簡歷
素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作個人簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：your resume is scanned, not read 。為什么讓求職以此為鑒呢？因為
招聘
者就是這樣在做。
“篩選，篩選，自然是先篩后選?！?BR> 招聘
人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5 秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的個人簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被
招聘
人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。
任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上個人簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其，讓人完全不知所云的人。簡歷要控制在一頁之內(nèi),因為沒有人會認真看你的個人簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內(nèi)
招聘
人員看不出來怎么辦？”這種擔心沒有完全必要，因為
招聘
人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。
如果你懷疑
招聘
人員看不出你個人簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對
招聘
人員的工作性質(zhì)還不了解。假設你是出租司機，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業(yè)。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的'一員。
原寶潔公司人力資源部門經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”，不計后果。在面試中，作為
招聘
，雖然我們會按照
招聘
的要求進行提問，但是如果應聘的簡歷中提到了一些新的話題、突出的成績或明顯不合邏輯的工作容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。
編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也可以成為真理，但是
招聘
根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
人事經(jīng)理簡歷篇八
基本信息
行政人事經(jīng)理求職簡歷模板
個人相片
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)
性別：
男
民族：
漢族
出生年月：
1980年6月1日
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚
身高：
170cm
體重：
72kg
戶籍：
廣東湛江
現(xiàn)所在地：
廣東湛江
畢業(yè)學校：
廣東廣播電視大學
學歷：
?？?BR> 專業(yè)名稱：
司法
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上
職稱：
求職意向
職位性質(zhì)：
全職
職位類別：
人力資源
行政/后勤
職位名稱：
行政人事經(jīng)理/主管;行政人事相關工作;
工作地區(qū)：
湛江市;
待遇要求：
可面議;不需要提供住房
到職時間：
可隨時到崗
技能專長
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓
教育經(jīng)歷：
時間
所在學校
學歷
9月-7月
廣東司法警校
中專
9月-2010月
廣東廣播電視大學
?？?BR> 培訓經(jīng)歷：
時間
培訓機構
證書
1月-204月
北京智博管理咨詢公司
工作經(jīng)歷
所在公司：
東莞金鴻聯(lián)信息公司
時間范圍：
5月-4月
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)
所屬行業(yè)：
媒體、影視制作、新聞出版
擔任職位：
節(jié)目編輯
工作描述：
主要負責文學信息臺的采編，流程制作，節(jié)目上載，各類合同及方案設計制作等工作。
離職原因：
合同到期
所在公司：
東莞龍記集團
時間范圍：
206月-12月
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)
所屬行業(yè)：
機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位：
人事專員及宣傳干事
工作描述：
負責集團內(nèi)部各類廣告宣傳牌的制作、集團內(nèi)刊的設計編輯、企業(yè)文化宣傳，員工晉、調(diào)、離手續(xù)辦理，行政（制度）監(jiān)理，招聘事務的處理等。熟練操作廣告刻字機及軟件。
離職原因：
工廠搬遷至河源
所在公司：
東莞標帆五金制品廠
時間范圍：
2月-2月
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：
行政人事部主任
工作描述：
負責主導工廠高管人員的招聘，企業(yè)文化宣傳，綜合培訓，行政后勤事務管理（包括保安、食堂、清潔、宿舍、維修等），7s管理，制度流程建設及企業(yè)文化建設，廠報及內(nèi)部季刊的編輯等具體工作，有效建全各項管理制度及調(diào)查表格，對招聘工作及人力資源工作有系統(tǒng)分析及策劃，曾連續(xù)兩年度獲“優(yōu)秀干部”稱號，創(chuàng)辦了特色的`廠報《集團天地》、內(nèi)部季刊《標帆之聲》及員工圖書室、企業(yè)文化宣傳墻報,對文娛活動的開展進行組織及策劃。
離職原因：
合同到期
所在公司：
廣東東田實業(yè)有限公司
時間范圍：
205月-3月
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔任職位：
人力資源部副經(jīng)理
工作描述：
協(xié)助人資經(jīng)理制訂人力資源年度規(guī)劃，全面主導公司總部高級職員的招聘，審核部門月度各類人事報表，監(jiān)督后勤（保安、飯?zhí)?、清潔）工作的完成；負責公司新辦公樓裝修至搬遷的相關工作跟進；完善員工福利制度，協(xié)助上級處理俱樂部會所內(nèi)部各項事務，協(xié)調(diào)各部門間的工作，督促檢查各項行政管理制度的執(zhí)行情況，協(xié)助行政總監(jiān)主導各部門年終總結及年度計劃的實施，執(zhí)導推進公司規(guī)章制度、工作流程、企業(yè)文化建設以及公司中長期激勵方案的制定。
離職原因：
(本文來源于大學生個人簡歷網(wǎng)請注明)
其他信息
自我評價：
本人有較強的社交能力，工作認真負責，善溝通，具備良好的心理素質(zhì)，熟悉電腦操作，對企業(yè)文化建設及及人才梯隊建設有一定經(jīng)驗，熟悉人事行政管理流程及規(guī)劃，有一定的文學修養(yǎng)水平。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式
人事經(jīng)理簡歷篇九
行政人事個人簡歷模板需要了解簡歷中最為關鍵的恰恰是對言辭的陳述問題。除了相應的狀態(tài)之外，怎樣才能夠幫助求職者順利的依靠個人簡歷獲得滿意的工作，這一問題也促使越來越來越多的人對簡歷的創(chuàng)作存在諸多顧慮，是否只有顯現(xiàn)出足夠的實力，才能夠使簡歷發(fā)揮出相應的水準?對此問題，我們也可以從多個角度分析，如思維的體現(xiàn)便可確保最終呈現(xiàn)在人們面前的簡歷能夠發(fā)揮出相應的特色，在特點的支撐下，即便對簡歷并不是非常熟悉的人，也可以在作出正確的應對方式后，增進簡歷的執(zhí)行能力。
個人信息
性別：女
民族：漢族出生年月：1991年8月11日
婚姻狀況：未婚
身高：160cm體重：45kg
戶籍：福建廈門現(xiàn)所在地：福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學校：福州大學學歷：本科
專業(yè)名稱：管理類工商管理畢業(yè)年份：2012年
工作經(jīng)驗：三年以上最高職稱：其他
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類別：人力資源,行政/后勤,學校/教師類
職位名稱：行政人事主管;
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田市區(qū),福建-莆田市區(qū);
到職時間：可隨時到崗
教育培訓
教育背景：
時間所在學校學歷
9月-207月集美大學?？?BR> 年9月-2012年7月福州大學本科
工作經(jīng)歷
所在公司：廈門墩峰進出口有限公司
時間范圍：2012年9月-2012月
公司性質(zhì)：上市公司
所屬行業(yè)：
擔任職位：行政主管
工作描述：公司辦公用品的采購，盤點，員工考勤管理，公司車輛的調(diào)配，員工宿舍的管理，負責組織各種員工福利活動及公司慶典活動，負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草工作，協(xié)助總經(jīng)理完成其他工作等。
離職原因：
所在公司：深圳億博投資有限公司
時間范圍：1月-10月
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔任職位：人事專員
離職原因：
其他信息
自我評價：性格開朗，善于與人交談，做事認真仔細，求知欲強。作為初學者，我具備出色的學習能力，并且樂于學習，敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越。熱情隨和，具有進取精神和團隊精神。具有較強的動手能力。良好的.協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快。積極靈活愛創(chuàng)新。
拓展閱讀：簡歷能夠發(fā)揮的作用
試問一張白紙能夠發(fā)揮出怎樣的作用?我們由個人簡歷來看，作為一種如今運用非常廣泛的求職方式，它的書寫與運用關乎著求職者可獲取到職位的幾率，所以站在求職者的角度分析，他們對于簡歷的認知與創(chuàng)作的方向有著直觀的了解后，往往可以對簡歷產(chǎn)生較強的變化。
細致的分析個人簡歷能夠產(chǎn)生的運用能力，我們能夠得到這樣一種結論。
簡歷的作用與波及效果
經(jīng)常性書寫簡歷的人與初次接觸個人簡歷的人，往往能夠使呈現(xiàn)出來的簡歷發(fā)揮出與眾不同的作用。這也間接展現(xiàn)出了求職者的就職幾率也會多少受到這方面的影響。無論站在角度進行分析，我們都能夠得到這樣一種理解。求職者能夠運用多大的心神實施簡歷制作，他們便可以創(chuàng)作出怎樣影響力的個人簡歷。
之所以有些人能夠通過簡歷的使用快速獲得心儀工作，而有些人只能甘于人后，原因也與其凸顯出來的效果有關，在這種優(yōu)勢的支撐下，原本對很多人來說比較困難的就職問題，也能夠順利的得到解決。
效果的顯現(xiàn)
我們應該怎樣才能夠通過簡單的書寫創(chuàng)作出可令諸多人感到滿意的個人簡歷呢?可能很多人對此問題都會感到非常陌生，但我們?nèi)魧啔v多一些了解，便可發(fā)現(xiàn)簡歷最為關注的便是文字的表達，即便只是一些并不明顯的瑕疵，也一樣會對求職者帶來相應的創(chuàng)作影響。
人事經(jīng)理簡歷篇十
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：24
戶口所在：湖南國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：154cm
誠信徽章：未申請體重：42kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：文秘/文員：，行政/后勤：，人事助理：
工作年限：3職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
廣州益家智能科技有限公司起止年月：-02～-12
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：行政人事
2、依據(jù)各部門人力需求計劃做好招聘計劃和招聘需求，根據(jù)規(guī)劃報告和經(jīng)營情況，做好公司招聘、選拔、儲備人才的工作；；編制公司組織架構圖。完善公司的規(guī)章制度。
6、負責召集公司員工會議，開展年度總結評比和表彰工作；
7、負責考勤統(tǒng)計工作，協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)；
9、負責與公司同事保持良好聯(lián)系，及時處理公司日常物業(yè)事務
10、做好上級領導安排的其它工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：經(jīng)理助理
工作描述：1.辦公室日常事務,如傳真,聽電話,收發(fā)文件，接待客人
2.業(yè)務開單,施工單（計算它的'用料、工藝），產(chǎn)品流程的跟蹤，跟客戶的溝通產(chǎn)品的出貨。
3.協(xié)助業(yè)務經(jīng)理處理日常管理文檔等日常事務
4.客戶信息整理分配、銷售報表合并分析等
7、部門協(xié)調(diào)、銷售人員日常管理等日常管理事務
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔任職位：文員
工作描述：1.圖片處理.簡單的設計,辦公室日常事務,如傳真,聽電話,收發(fā)文件，接待客人。
2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：湖南同德職業(yè)學院
專業(yè)一：計算機科學與技術專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：較差
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
本人熟練辦公自動化，windos操作、office辦公文檔處理、photoshop圖片處理、coreldraw平面設計、internet網(wǎng)絡信息資料查詢。對印刷,標簽.碳帶的生產(chǎn)流程熟悉.對條碼打印機也有一定的了解.
自我評價
1．認真負責、積極肯干，有一定的組織能力和積累一定的工作經(jīng)驗；
2．注重團體協(xié)作精神，具有較強的適應能力，應變能力；
3．熱情開朗，樂觀向上，善于交際,責任心強；
4．能吃苦耐勞，勇于追求學習新技術；
人事經(jīng)理簡歷篇十一
簡歷滲水其實好比那些賣菜的小販子一樣，賣白菜的時候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量從而牟取更多的利益。這不是說人家把白菜換成了空心菜，如果換成了另一種東西那么就等于是造假了。因此簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。
那么簡歷滲水出現(xiàn)在什么地方最合適了?你可以在工作經(jīng)驗和個人能力等能夠浮動的地方任意地發(fā)揮一下，比如你說自己做財務報告非常準確，你可以吹牛說你做了幾年的財務工作沒有出現(xiàn)過一次失誤，雖然這看起來有點不可思議但是也是可能的，我們不能說這種情況不可能出現(xiàn)，人家也不能因為懷疑而找不到證據(jù)就說你騙人是不是。此外你還可以說個人興趣方面的能力多好，打乒乓球多么厲害達到了什么樣的程度等，在此類地方吹吹牛皮沒有什么關系的。
下面是小編和大家分享的人事經(jīng)理應聘簡歷，更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。
目前所在：海珠區(qū)年齡：26歲。
戶口所在：海珠區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經(jīng)理：人力資源經(jīng)理，人事主管：人力資源主管。
工作年限：5職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：人力資源及行政主管。
工作描述：1、人力資源規(guī)劃預算及月度報告;。
2、人員招聘;。
3、公司培訓;。
4、員工關系;。
5、薪酬及福利管理;。
6、公司行政費用預算及月度報告審核;。
7、行政部日常運作管理;。
8、維護sap系統(tǒng)采購模塊;。
9、公司備件、生產(chǎn)輔料、耗用品的采購工作;。
10、供應商資料更新維護;。
11、供應商月度年度評估;。
12、公司證件年審管理。
2008年-2010年間，我被調(diào)派到國際紙業(yè)佛山擔任人力資源及行政部主管，我個人得到了很好的發(fā)展，負責整個人力資源及行政部的運作，并且兼管采購部的工作，直接向廠長報告。期間主導或協(xié)助公司完成了不少任務，改進了公司的運作。
主要業(yè)績：
1、籌建新公司。
2、建立并推動公司績效管理制度;。
3、建立公司面試評估系統(tǒng);。
4、協(xié)助sap系統(tǒng)上線;。
5、主導公司薪酬管理系統(tǒng)(鉑金)上線;。
6、擔任公司安全委員會主席，對全廠區(qū)的ehs管理負責;。
7、協(xié)助公司通過iso9001:2008質(zhì)量認證。
離職原因：尋求更好發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：人力資源專員。
工作描述：1、c&b薪酬管理;。
2、公司月度績效考核;。
3、員工入職離職管理;。
4、員工社保管理;。
5、員工公積金管理;。
6、公司證件年審管理;。
7、員工檔案管理;。
8、hr月度報表;。
9、headcount月度報告;。
10、人力資源成本預算;。
2007年，我加入國際紙業(yè)，這家世界500強的美資公司里，學習到世界先進企業(yè)的管理理念，并且在人力資源管理方面得到較了全面的'培訓。先后從事了薪酬管理，員工關系，培訓等工作，并成為集團的儲備干部，參與到儲備計劃里面，為國際紙業(yè)亞洲區(qū)發(fā)展提供人力支持。
離職原因：集團內(nèi)部調(diào)動。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職位：人事助理。
工作描述：工作描述：
1、辦理人事關系手續(xù);。
2、維護公司人力資源管理系統(tǒng);。
3、組織面試工作;。
4、勞動合同管理;。
5、專業(yè)技術資格評審;。
5、協(xié)助辦理社保手續(xù);。
6、協(xié)助辦理組織公司培訓;。
7、協(xié)助辦理績效考核;。
8、部門日常行政管理工作。
離職原因：尋求更好的機會。
畢業(yè)院校：廣東商學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
本人06年畢業(yè)于廣東商學院人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后曾在國企從事hr工作。07年加入國際紙業(yè)擔任hr專員，負責薪酬管理，績效考核。08年被委派到國際紙業(yè)其他子公司，晉升為人力資源及行政主管，全方位負責公司人力資源各個模塊的運作。
三年的世界500強美資企業(yè)hr管理工作經(jīng)驗，負責整個人力資源部的運作，其中薪酬管理、績效考核和招聘為本人的強項。并在2008年參與到新公司籌建項目中，得到了寶貴的經(jīng)驗，拓寬了視野。
人事經(jīng)理簡歷篇十二
在個人簡歷上，我們應該要有充實的實踐經(jīng)歷、各項能力證明，要有東西可寫，有事實可依。我們是年輕人，就必須在個人簡歷上就能凸顯我們年輕的優(yōu)勢，在性格特點上活潑、交際能力強，能搞好人群關系。雖說要寫的充實，但也要寫的精簡明了，簡明跟充實并不矛盾，簡明是讓你不要在文章上做太華麗的辭藻，而充實是憑你應聘前的經(jīng)歷來決定的。簡歷能有個一兩頁就行了，太長了就沒什么吸引力了，你要想到招聘人員一天要看多少分簡歷，再看到一份大幾頁，全寫些廢話的簡歷會不會很煩躁。
個人簡歷上排版工整很重要，就像你讀小學一年級時，你的字跡清晰、排版工整，即使寫了錯題，老師也會看在你態(tài)度認真的分上給你個九十五分吧。同樣你的態(tài)度嚴謹，招聘官也會看在眼里。白紙黑字上就要突出你嚴謹過細的性格，精明的招聘官會在個人簡歷上就可以判斷一個人是否是公司想要的人才了。
下面是小編分享的人事經(jīng)理應聘簡歷范文，更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。
目前所在：增城年齡：26歲。
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：46kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：薪酬績效管理。
工作描述：1、協(xié)助上司根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計、制定總部、分公司月度/季度績效考核及薪酬體系。
2、制定績效薪酬福利政策、預算等，并輔導直線業(yè)務主辦掌握各項績效管理工具、福利政策運用于工作中，在日常工作中監(jiān)控其合理性、及時性、計劃性。
3、建立核心員工績效管理檔案，進行月度績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，導入績效面談機制，跟進員工績效改善結果。
4、制定年度薪酬福利預算，審核各分公司提交的薪資、福利、社保、獎金支出情況，為控制成本嚴把關。
5、具備較強的勞資分析能力、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力及較強的文字功底。
6、不斷調(diào)查分析行業(yè)內(nèi)薪酬福利狀況，結合企業(yè)各部門情況，對公司薪酬福利設計提出合理化建議。
7、對總部、分公司績效、薪酬管理模塊的重點流程、關鍵事項進行專業(yè)指導、培訓及監(jiān)控。
8、處理總部、分公司勞資糾紛，目前為止5起，勝訴4起，敗訴1起，并馬上檢討敗訴原因，及時指導分公司優(yōu)化工資條。
9、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作精神。
離職原因：公司搬遷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
工作描述：1、審核、修訂公司各項規(guī)章制度，進行日常行政人事工作的組織與管理。
2、制訂培訓計劃，對培訓計劃實施情況進行跟蹤、評估及信息反饋。
3、編制薪資、績效管理，核對各職能部門的獎金或提成分配。
4、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。
5、負責對公司執(zhí)行文件的.文字處理工作。
6、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。
7、負責公司80多件商標注冊、變更、續(xù)展、注銷、異議等，全盤跟蹤到位。
8、負責對外公關協(xié)調(diào)，熟悉營業(yè)執(zhí)照、條形碼、代碼的年審、更改。
9、完成領導臨時交代的其他工作。
10、2006年獲得“商品條碼管理員”資格證。
離職原因：到珠三角發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：行政人事助理。
工作描述：1、協(xié)助上司對培訓計劃實施情況進行跟蹤、評估及信息反饋。
2、負責與其他部門協(xié)調(diào)溝通，及時有效執(zhí)行上司決議。
3、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。
4、負責公司的會務接待及會議記錄等相關工作。
5、負責對公司執(zhí)行文件的文字處理工作。
6、負責員工的考勤統(tǒng)計及工資核算，辦理員工績效考核、人事異動、入職、離職等手續(xù)的辦理。
7、負責公司員工的工衣發(fā)放、兼日常辦公用品的采購及保管發(fā)放工作。
8、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。
9、統(tǒng)籌公司集體員工生日晚會節(jié)目以及兼晚會的主持人。
10、完成上司臨時交代的其他工作。
離職原因：發(fā)展空間。
畢業(yè)院校：福建師范大學。
專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：計算機及應用。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
1、本人有良好的專業(yè)對口與專業(yè)素質(zhì);2、具多年的人力資源全盤操作實操工作經(jīng)驗，特別招聘、培訓、勞資風險控制較擅長;3、具良好的敬業(yè)精神和心態(tài)，有較強的抗壓能力和執(zhí)行力;4、性格較成熟穩(wěn)重，遇事?lián)Q位思考，思路清晰，沉著冷靜。
人事經(jīng)理簡歷篇十三
戶口所在地： 廣州 身材： 168 cm65 kg
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
工作年限： 20 職稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 廣東省
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣東華國經(jīng)濟發(fā)展有限公司
起止年月： xx-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔任職務： 行政人事經(jīng)理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公車、飯?zhí)?、清潔衛(wèi)生行、員工福利方面管理；
2、制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設人力資源體系；
3、制定、執(zhí)行行政人事管理制度；
離職原因： 單位要轉(zhuǎn)移到河源地區(qū)
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州輕工業(yè)學院
最高學歷： 本科獲得學位: 電化學學士
所學專業(yè)一： 電化學 所學專業(yè)二： 行政管理學
人事經(jīng)理簡歷篇十四
姓 名：
性 別： 女
年 齡： 25歲
婚姻狀況： 已婚
政治面貌： 共青團員
現(xiàn)居城市： 北京
籍 貫：北京
聯(lián)系電話： ***********
電子郵箱： ***
求職意向
工作類型： 全職
工作年限： 4年
工作地點： 北京市
工作經(jīng)歷
20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事經(jīng)理
工作描述： 負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計、領用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負責公司來客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設備的進銷存的統(tǒng)計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計;負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領導交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷
20xx-02 - 20xx-07 北京師范大學 人力資源管理 本科
自我評價
性格樂觀，開朗，自信，好學，做事積極，好問，認真，負責
人事經(jīng)理簡歷篇十五
做簡歷是求職的準備工作哦，下面小編為大家整理了一篇關于人事經(jīng)理的.求職簡歷模板，希望對大家有所幫助。
姓名：應屆畢業(yè)生
目前所在： 天河區(qū) 年齡： 27
戶口所在： 湖北 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 167 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg
人才類型： 不限
應聘職位： 餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務：
工作年限： 5 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔任職位： 人事經(jīng)理
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔任職位： 餐廳負責人
4、通過指導、檢查、監(jiān)督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平;
離職原因： 另謀發(fā)展
畢業(yè)院校： 華中農(nóng)業(yè)大學
專 業(yè) 一： 園藝
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般 粵語水平：
國語水平：
有較強的學習能力和適應能力，善于與他人溝通。具備較強的管理能力
人事經(jīng)理簡歷篇十六
姓名：
目前所在： 東莞 年 ?齡： 36
戶口所在： 江西 國 ?籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 ?族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 ?高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 ?重： 67 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 17 職 ?稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) ?所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔任職位： 人事經(jīng)理
工作描述： 1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負責執(zhí)行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度并監(jiān)督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發(fā)展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責企業(yè)文化建設，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設計、實施及持續(xù)改進。
6、主責員工關系管理，建立內(nèi)部溝通機制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關系。
7、主責公司對外聯(lián)絡工作，接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、根據(jù)公司實際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實;梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、
安全
、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強。
離職原因：
公司性質(zhì)： 外商獨資 ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事科長
工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業(yè)病。
5、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
離職原因：
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 ?所屬行業(yè)：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。
2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作，完成招聘任務，協(xié)助各部門領導及有關單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關單位
實習
，了解公司、工廠之運作流程，協(xié)助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。
4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統(tǒng)計，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。
2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。
4、改善員工各類
生活
娛樂、后勤設施，提高員工對企業(yè)的'歸屬感。
5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識。
6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學院
專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：
語言能力
外語：
其他
較差 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。
4、熟悉一些計算機管理系統(tǒng)：erp、oa、領域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強的個人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。
6、精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。
個人自我評價
善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關系融洽,有較強的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環(huán)境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強。
人事經(jīng)理簡歷篇十七
戶籍： 四川-達縣 年齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 167cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓經(jīng)理、 行政經(jīng)理
20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學院 行政管理 大專
**公司 (20xx-08 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
1：決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務等。
2：負責廠方與政府各部門的相關事務溝通，協(xié)調(diào)，處理。
3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
4：監(jiān)督公司日常行政事務的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。
5：負責指導、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
6：指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關事務
8：負責部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關系處理。
9:根據(jù)公司實際情況，完善公司文娛設施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠發(fā)展,以勞動合同法等法律法規(guī)為準繩,主導制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。
2.負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。
3.督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構的合理配置。
4.推導企業(yè)文化,搞好硬件建設,豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。
5.積極推行6s/工業(yè)安全/iso質(zhì)量管理體制,主導相關部門不斷改善現(xiàn)場管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資，職位調(diào)動的初核。
7.檢查，督導公司各項人事制度的執(zhí)行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。
8.建立良好公共關系，做好后勤等相應的服務工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。
9.負責rohs,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.
10.向副總經(jīng)理匯報相關工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.全權負責整個公司的現(xiàn)場(網(wǎng)絡)招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.
2.人力資源六大模塊的實施.督導下屬做好新進人員入職培訓及工業(yè)安全崗前培訓工作.嚴格按照iso要求開展系統(tǒng)維護.
3.督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項.
5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.
技能專長
專業(yè)職稱： 高級
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡維護，共享平臺建立，服務器管理技能。
技能專長： 1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實操工作經(jīng)驗。
2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。
3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗.
4：主導多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
5：對員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除)有過錯等塬因解除勞動關系有豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓協(xié)議，保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業(yè)運行體系的同時保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計劃,企業(yè)招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),對網(wǎng)絡/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經(jīng)驗.
8：有豐富的行政后勤實操管理工作經(jīng)驗(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6s落實)
9：對w-mart,icti，k'olls,sa8000、ohsas18000等外國客戶驗廠(企業(yè)評估)有扎實的應對工作經(jīng)驗。
10:對公司寬帶網(wǎng)絡維護，郵件，服務器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實操經(jīng)驗。
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業(yè) cet-4 口語一般
英語： 良好
發(fā)展方向： 1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。
2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關職位
其他要求：
自我評價： 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個人品行端正，責任心強,辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風行、顧全大局.
2.專業(yè)的管理知識+專業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標準服務水平.
3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設.
4.對企業(yè)文化組織,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(曾多次主持公司大型文藝活動)