通過寫心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，進(jìn)而改進(jìn)和完善自己的學(xué)習(xí)和工作方式。寫心得體會時要真實客觀，不夸大和虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和收獲。不同人在不同時間和經(jīng)歷下的心得體會是各有千秋的，下面是一些精選的范文，供大家欣賞和學(xué)習(xí)。
干部激勵心得體會篇一
中辦最近印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》強(qiáng)調(diào)，建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。這給敢擔(dān)當(dāng)敢作為、敢闖敢拼的干部吃了一顆“定心丸”。
在現(xiàn)如今改革創(chuàng)新攻堅期，容錯機(jī)制無疑是實現(xiàn)從嚴(yán)治黨的有效制度保障，是創(chuàng)新者實干家的兜底利器。用好容錯糾錯機(jī)制，必須準(zhǔn)確把握政策界限，讓容錯機(jī)制真正落地生根，發(fā)揮出實際作用。
可以說，在改革創(chuàng)新的路上，因沒有先前的經(jīng)驗借鑒，難免會出現(xiàn)這樣或那樣的錯誤，而寬容失敗無疑是鼓勵改革創(chuàng)新的必要之舉。改革創(chuàng)新越向縱深處發(fā)展，遇到的困難和問題也就越復(fù)雜，越難以解決，有時就算做了精細(xì)周密的計劃，但制定出來的辦法、開展的各項工作都有可能會出現(xiàn)問題，有的干部認(rèn)為“槍打出頭鳥”“做得越多風(fēng)險越大”，干起事來縮手縮腳，甚至不敢擔(dān)當(dāng)。通過健全激勵機(jī)制，讓改革創(chuàng)新者嘗到“甜頭”，看到干與不干確實不一樣；通過容錯機(jī)制，讓改革創(chuàng)新者感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力。
當(dāng)然，容錯不等于無限度寬容，更不等于可以胡來。無疑容錯機(jī)制的出發(fā)點是好的，是為了激發(fā)起更多領(lǐng)導(dǎo)勇于開闊創(chuàng)新的勇氣和擔(dān)當(dāng)。但同時也必須清醒認(rèn)識到，實行容錯糾錯不是搞紀(jì)律的“松綁”，不是搞所謂的“保護(hù)傘”，更不是為某些人“開脫”。因此，就需要準(zhǔn)確把握容錯政策界限，合理界定容錯情形和條件，對于那些貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位，在工作中胡作非為、徇私枉法、謀取私利的，必須依法嚴(yán)懲，而對于真正敢于擔(dān)當(dāng)、敢于“摸著石頭過河”、敢于大膽創(chuàng)新的的干部出現(xiàn)的問題，要堅決容錯，支持哪些敢于沖破固化藩籬的改革者。
容錯機(jī)制給干事創(chuàng)業(yè)者提供寬松的環(huán)境和氛圍，這是對干部工作最好的支持。如果干部隊伍中不求無功但求無過、怕出事而不干事的人多起來，就不會有大刀闊斧的改革創(chuàng)新。干部隊伍從整體上看是充滿干勁和活力的，營造“容錯免責(zé)”的良好環(huán)境，使廣大干部可以安心實干、放心改革，才能讓干部心中的熱火化作改革攻堅、發(fā)展轉(zhuǎn)型的燎原之勢。
現(xiàn)如今，唯有“盡職盡責(zé)”，才有“容錯”的資本；唯有“開拓創(chuàng)新”，才有“免責(zé)”的金牌。我們的工作才不會從一個極端走向另一個極端，黨中央的良苦用心才不會付諸東流，才會真正形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，形成千帆競發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
干部激勵心得體會篇二
近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），中央組織部召開新時代激勵干部新?lián)?dāng)新作為暨加強(qiáng)改進(jìn)選調(diào)生工作座談會。文件下發(fā)和會議召開以來，各省區(qū)市黨委及其組織部門普遍召開會議進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，研究謀劃落實措施，積極選樹先進(jìn)典型，推動形成認(rèn)真貫徹落實文件和會議精神的良好氛圍。（6月21日 《中國組織人事報》）
《意見》的出臺，給廣大干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部們輸入了強(qiáng)有力的能量，“新時代新?lián)?dāng)新作為”已經(jīng)成為黨員干部的時代命題。在這一命題下，大家干勁倍增，信心十足。中央組織部召開的座談會，給各地貫徹落實《意見》指明了方向，講清了方法。深入貫徹會議精神，建設(shè)踐行《意見》的輿論陣地，掀起以踐行“擔(dān)當(dāng)”為榮，落實“作為”為榮的新高潮。隨著時代的發(fā)展，黨員干部們作為國家建設(shè)的“領(lǐng)頭羊”“生力軍”，如果被太多的羈絆弄得裹足不前，那就有違發(fā)展的規(guī)律了。
為了激勵干事創(chuàng)業(yè)，近年來，在黨中央的統(tǒng)一部署下，各地紛紛出臺“容錯免責(zé)機(jī)制”，給敢于開拓創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的黨員干部搭建了充分發(fā)揮才能的平臺，很好地填補(bǔ)了“一刀切”“一票否決”的制度空白，更有利于改革創(chuàng)新，讓那些走在發(fā)展前沿的開拓者少了精神“羈絆”，激發(fā)起甩開膀子干一場的豪情。而《意見》則是將這一舉措規(guī)范化、理論化、方法化，從政治高度給有擔(dān)當(dāng)敢作為的基層干部撐起了一把堅強(qiáng)的“保護(hù)傘”，不再受那些諸如“唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值”的限制。
榜樣的力量是無窮的。在貫徹落實會議精神的過程中，樹立先進(jìn)典型，是促進(jìn)工作進(jìn)程的重要手段。但是，如果盲目操作，也許就可能事與愿違，或是落入形式主義的窠臼，對工作的推動沒有多大的實在意義。座談會要求在樹立先進(jìn)時，要做到堅持標(biāo)準(zhǔn)條件、嚴(yán)格推薦程序、突出發(fā)揮黨組織作用。那么，在推薦的時候，就必須嚴(yán)把“政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)”。這樣，廣大黨員干部就有了學(xué)習(xí)的榜樣，有了一面面比照自己的“鏡子”，形成管理體制的良性循環(huán)。
馬克思主義的哲學(xué)原理告訴我們：“堅持具體地分析具體情況，就是堅持辯證唯物論的認(rèn)識論。就是說，必須深入實際，調(diào)查研究。在研究中，要反對主觀性、片面性和表面性?！薄兑庖姟返某雠_，將隨著中央組織部座談會的召開而落地生根，在干部考核中走出“主觀性、片面性和表面性”；而各級組織則要旗幟鮮明地鼓勵敢于“擔(dān)當(dāng)”的干部，保護(hù)和激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。因此，怎樣準(zhǔn)確把握會議精神，結(jié)合實際謀劃推動貫徹落實，就成為了各地必須深思的問題。
時代的命題擺在面前，用什么樣的行動來踐行，考驗著各級黨務(wù)工作者。中央組織部新時代激勵干部新?lián)?dāng)新作為暨加強(qiáng)改進(jìn)選調(diào)生工作座談會的召開，指明了一條落實《意見》的大道。在這條大道上，把握尺度，將“容錯”和“激勵”機(jī)制運用得恰到好處，工作重心才會平衡，各級部門的良苦用心才不會付諸東流。在進(jìn)一步深化改革的今天，唯有貫徹好中央組織部座談會精神，落實好《意見》的實施，激發(fā)起干事創(chuàng)業(yè)的斗志，才不負(fù)組織，不負(fù)時代。
干部激勵心得體會篇三
又到一年公務(wù)員上崗季，又到一年公務(wù)員報到時。
基層，是服務(wù)群眾的最前沿，是揮灑青春的熱血高地，是成長成才淬煉成鋼的重要平臺。
當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級脫貧攻堅任務(wù)繁重，脫貧壓力極大，干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，伴隨著鄉(xiāng)村振興的逐步鋪開，鎮(zhèn)村基層大有可為，也必將干出一番事業(yè)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)不斷接納和吸引著公務(wù)員年輕才俊，新鮮血液不斷補(bǔ)充進(jìn)來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，老中青的人才梯隊一并形成，成為接續(xù)推進(jìn)為人民服務(wù)偉大事業(yè)的重要保障。
然而，一個不好的現(xiàn)象是傳承了幾十年的傳幫帶機(jī)制已經(jīng)支離破碎，甚至蕩然無存，老年一派經(jīng)驗豐富，可獨當(dāng)一面奈何年齡不饒人;青年一派中規(guī)中矩，只能在具體某一件事情中游刃有余;青年一派跨出校門，不諳世事，渴望知識但無培養(yǎng)的沃土，一部分緩慢上進(jìn)，一部分隨波逐流，大多只能選擇逃離，在縣級部門尋找落腳之地。
傳幫帶是人才培養(yǎng)的重要一環(huán)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級?；鶎邮聞?wù)繁雜，應(yīng)對方方面面，要求某個方面的精湛技術(shù)之外，更重要的是綜合能力的全面體現(xiàn)，與縣級部門一個領(lǐng)域的突出特長截然不同。剛?cè)肼毜墓毴藛T像海綿一樣，急需吸取“養(yǎng)分”，需要老中一輩人的帶動、學(xué)習(xí)、說教，帶領(lǐng)著學(xué)，帶領(lǐng)著干，帶領(lǐng)著做，建立一幫多、一帶多幫扶體系，盡快使入職的年輕干部熟悉基礎(chǔ)、掌握本領(lǐng)、積極工作，在短時間內(nèi)能有一個明顯的提升，不論是文字寫作方面、待人做事方面、服務(wù)群眾方面、還是處理矛盾糾紛方面，都需要年輕干部盡快成長，能獨當(dāng)一面?，F(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，傳幫帶優(yōu)秀傳統(tǒng)幾乎不存在，年齡大的干部幾乎全部轉(zhuǎn)走或借調(diào)，只剩少有的幾個當(dāng)和尚撞鐘，中年干部本身基礎(chǔ)欠缺，雖工作責(zé)任心強(qiáng)，但傳幫帶作用明顯不足，干部成長只能靠自身摸索前進(jìn)，一點一滴的去積累、去摸索。
干部的培養(yǎng)，干部的成才，不是一蹴而就，不能閉門造車。世有伯樂，而后有千里馬。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都要招錄一批年輕干部，優(yōu)秀干部，如何留住人才，用好人才，發(fā)揮人才優(yōu)勢，是擺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及組織部門面前的一道難題。一是激活老中干部作用，讓傳幫帶的作用較好發(fā)揮;二是出臺政策，加大激勵保障，把基層的補(bǔ)貼加大，提升1000元以上，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)留得住干部。三是壓實擔(dān)子，只有歷經(jīng)不同崗位歷練，在自己崗位上真干實干苦干，才能迅速成長成才，打好基礎(chǔ)，鍛煉本領(lǐng)。
干部激勵心得體會篇四
激勵是管理的重要手段，對于干部來說，正向激勵是發(fā)揮優(yōu)勢、激發(fā)潛力的重要因素。在工作中，我不斷總結(jié)和實踐，逐漸形成了一些心得體會。從干部正向激勵的重要性、激勵的方式手段、激勵的要點，到激勵的效果和應(yīng)對策略，逐步全面認(rèn)識和掌握了這一管理技巧。
首先，我意識到干部正向激勵的重要性。一句鼓勵的話，一份表揚(yáng)的信函，可以激發(fā)干部的工作熱情和積極性。正向激勵不僅能夠提高干部的工作效率，還能夠增加他們的歸屬感和滿意度，從而提高整體團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在工作中，我時刻關(guān)注干部的表現(xiàn)，按照“有則賞、無則不悅”的原則給予適當(dāng)?shù)募?，將其激發(fā)出最大的潛力，為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
其次，我探索出一些干部正向激勵的方式和手段。首先，我注重及時表揚(yáng)和獎勵。不論是在工作總結(jié)會上，還是在日常的交流中，我都會及時表揚(yáng)干部的突出表現(xiàn)，并給予適當(dāng)?shù)莫剟睿缂为勑?、獎金等。其次，我倡?dǎo)公開評比和競爭。通過設(shè)立獎項和評選制度，讓干部感受到公平競爭的機(jī)會，激發(fā)他們的進(jìn)取心和創(chuàng)造力。再次，我鼓勵干部主動參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。通過提供學(xué)習(xí)資源和機(jī)會，幫助干部提升自己的知識和能力，從而獲得更多的激勵和自豪感。
然后，我總結(jié)出一些干部正向激勵的要點。首先，激勵要精準(zhǔn)。不同的干部有不同的需求和動力，我需要根據(jù)他們的特點和需求，量身定制激勵措施，給予他們所需要的正向激勵，從而達(dá)到最好的效果。其次，激勵要公平。所有的激勵手段和方式都要公開透明，不能偏袒任何一個干部，以免引發(fā)不滿和不公平感。再次，激勵要持續(xù)。激勵不是一勞永逸的，我需要不斷給予干部正向激勵，讓他們保持工作熱情和積極性。同時，我也要注重經(jīng)常性的溝通和反饋，及時了解干部的需求和困惑，幫助他們更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力。
最后，我通過實踐發(fā)現(xiàn)，干部正向激勵帶來的效果是顯著的。在組織工作中，干部的工作積極性和責(zé)任感明顯增強(qiáng)，工作效率和質(zhì)量也得到了提高。同時，團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力也得到了大幅度的提升。然而，我也發(fā)現(xiàn)有時候正向激勵可能會產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，比如激勵過度導(dǎo)致干部依賴等。對于這些情況，我采取的策略是堅持正向激勵和目標(biāo)導(dǎo)向，同時注重適度約束和引導(dǎo)，讓干部保持清醒的頭腦和獨立的思考能力。
綜上所述，干部正向激勵是一項重要的管理技巧，通過正向激勵，可以激發(fā)干部的工作熱情和積極性，提高整個團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，在實踐中，我也逐漸探索出了一些激勵的方式和要點，取得了顯著的效果。然而，正向激勵也要注意適度和目標(biāo)導(dǎo)向，避免負(fù)面效應(yīng)的產(chǎn)生。只有不斷總結(jié)和改進(jìn)，才能更好地運用干部正向激勵的技巧，推動組織的穩(wěn)步發(fā)展。
干部激勵心得體會篇五
作為組織中的核心力量，干部的表現(xiàn)和素質(zhì)關(guān)系著組織的發(fā)展和成就。因此，激勵干部奮發(fā)有為是每一個組織都需要重視的一項工作。通過激勵，可以讓組織中的干部在工作中更加投入、更加積極主動地開展各項工作，從而為組織的發(fā)展壯大作出更大的貢獻(xiàn)。
第二段：正確的激勵方式。
正確的激勵方式對于激勵干部奮發(fā)有為至關(guān)重要。激勵應(yīng)當(dāng)注重多元化，對于不同層次、不同崗位的干部進(jìn)行不同的激勵方式，不僅可以激勵干部的工作積極性，也可以給干部帶來更多的成就感和自豪感。比如，針對基層干部，激勵可以是褒獎和榮譽(yù)；對于核心干部，則可以是更加重要的職位晉升或是高額的年終獎金等等。
第三段：干部的自我激勵。
在激勵干部奮發(fā)有為這一過程中，自我激勵也是至關(guān)重要的一環(huán)。這里的自我激勵主要是指干部在工作中不斷自我激發(fā)動力，增強(qiáng)自信心，進(jìn)而不斷提升自身的工作水平和素質(zhì)。在實際工作中，干部可以通過不斷接受新的學(xué)習(xí)機(jī)會，積極參加各項訓(xùn)練和培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和拓展視野，從而更好地適應(yīng)工作的要求。
第四段：重視創(chuàng)新。
在激勵干部奮發(fā)有為中，重視創(chuàng)新的作用不可忽視。干部如果將創(chuàng)新作為一種重要素質(zhì)，并將其應(yīng)用到工作中去，將會產(chǎn)生無窮的動力和創(chuàng)造力。在現(xiàn)實工作中，干部可以通過多方面的方式來提高創(chuàng)新能力，比如：不斷引進(jìn)新理念、新技術(shù)，積極思考和總結(jié)工作中遇到的問題，不斷嘗試新的工作方式等等。
第五段：綜合激勵的意義。
在綜合激勵的意義上，只有通過多種激勵方式，達(dá)到多方面、全方位的激勵，才能更好地激勵干部奮發(fā)有為。增強(qiáng)干部的工作積極性和工作投入度，不僅能夠促進(jìn)組織各項工作的順利開展，也會使得干部自身的發(fā)展水平得到不同程度的提升。
總結(jié)：
激勵干部奮發(fā)有為，是每一個組織都需要重視的一項工作。正確的激勵方式、干部的自我激勵、重視創(chuàng)新以及綜合激勵的意義，這4個方面都是干部奮發(fā)有為的重要保證。只有通過全面、綜合地激勵干部，才能夠真正發(fā)揮干部的作用，促進(jìn)組織的發(fā)展和進(jìn)步。
干部激勵心得體會篇六
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就脫貧攻堅特別是抓黨建促脫貧攻堅作出一系列重要論述，豐富和發(fā)展了中國特色扶貧開發(fā)理論，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容，為打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)提供了行動指南、注入了強(qiáng)勁動力。寧夏是全國脫貧攻堅主戰(zhàn)場之一，必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記的重要論述，推動抓黨建促脫貧攻堅向?qū)嵦幾?、往深里走，全面打贏打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)。
增強(qiáng)打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)的政治擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，脫貧攻堅是一場必須打贏打好的硬仗；越是進(jìn)行脫貧攻堅戰(zhàn)，越是要加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)；打贏脫貧攻堅戰(zhàn)是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重大政治責(zé)任。組織部門必須站在講政治的高度，切實增強(qiáng)責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、緊迫意識，把脫貧攻堅放在心上、扛在肩上、抓在手上，聚焦貧中之貧、堅中之堅，主動履行好抓黨建促脫貧攻堅這個重要職責(zé)。要堅持組織路線服務(wù)政治路線，將脫貧攻堅融入組織工作全過程各方面，在選干部、配班子、強(qiáng)組織、聚人才方面精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)發(fā)力，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、與全國同步建成全面小康社會提供堅強(qiáng)組織保證。
有效激勵廣大干部在脫貧攻堅戰(zhàn)場大顯身手。打好脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在人，在人的觀念、能力、干勁。抓黨建促脫貧攻堅，首先必須在干部隊伍建設(shè)上下功夫。要認(rèn)真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出“五個注重”用人導(dǎo)向，統(tǒng)籌全區(qū)干部資源，把最優(yōu)秀、最合適的干部調(diào)配到貧困縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子，加大選派年輕干部尤其是后備干部到貧困地區(qū)工作力度，堅決保持貧困縣（區(qū)）黨政正職穩(wěn)定。要把貧困地區(qū)作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要基地，把脫貧攻堅實績作為選拔干部的重要依據(jù)，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，切實把那些脫貧有招、脫貧有法、脫貧有效的干部用起來。要用好用活干部考核這個指揮棒，對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核突出脫貧攻堅實效，基層黨建述職評議考核聚焦抓黨建促脫貧攻堅，促使各級干部在脫貧攻堅中打頭陣、當(dāng)先鋒。要認(rèn)真落實中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》和自治區(qū)黨委《關(guān)于激勵干部想干事能干事干成事的若干意見》，對貧困地區(qū)干部在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓他們吃苦不吃虧、受累不受氣、辛勞不辛酸，滿腔熱情、意氣風(fēng)發(fā)地做好脫貧攻堅工作。
全面提升農(nóng)村黨組織組織力。幫錢幫物，不如幫助建個好支部；村看村、戶看戶、農(nóng)民看支部。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)?；鶎狱h組織強(qiáng)，脫貧攻堅就實。抓黨建促脫貧攻堅，必須牢固樹立重視基層、關(guān)心基層、支持基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點，不斷增強(qiáng)黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，把黨在貧困地區(qū)的執(zhí)政根基打得更牢、戰(zhàn)斗堡壘建得更強(qiáng)。要強(qiáng)化政治功能建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、談心談話等制度，推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，常態(tài)化整頓軟弱渙散基層黨組織，深入開展“村霸”問題專項治理，推動基層黨組織成為帶領(lǐng)群眾脫貧致富的“火車頭”。要強(qiáng)化基礎(chǔ)保障，推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，確?；鶎佑绣X辦事、有人管事、有場所議事。結(jié)合寧夏實際，在全區(qū)村級黨組織中繼續(xù)開展“三大三強(qiáng)”促脫貧富民行動，實施“兩個帶頭人”工程，著力破解村黨組織缺人、缺錢、缺場地“三缺”和部分村干部學(xué)歷偏低、能力偏低、群眾公認(rèn)度偏低“三低”等問題。
精準(zhǔn)選派第一書記和駐村工作隊。要堅持既重派強(qiáng)更重管嚴(yán)、既重身入更重心入、既重當(dāng)前更重長遠(yuǎn)、既重辦事更重成事、既重帶領(lǐng)更重引領(lǐng)，明確責(zé)任要求，強(qiáng)化服務(wù)管理，確保第一書記和駐村工作隊選得準(zhǔn)、下得去、融得進(jìn)、干得好。在選派方面，注重因村派人，統(tǒng)籌考慮貧困村脫貧難度與選派單位綜合實力、貧困村所需與第一書記所能，確保把政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、善做群眾工作、不怕吃苦的干部選派到第一書記崗位上。在管理方面，制定并嚴(yán)格落實扶貧開發(fā)駐村工作隊及農(nóng)村基層黨組織第一書記《管理暫行辦法》，適時進(jìn)行組織動員、開展談心談話，對不勝任的堅決“召回”調(diào)整。在支持方面，派出單位要嚴(yán)格落實責(zé)任、項目、資金“三個捆綁”的要求，對幫扶村給予實實在在的支持；各級黨組織要把駐村干部當(dāng)做自己的干部，多一些信任、多一份鼓勵，主動上前幫一把，引導(dǎo)他們在干中學(xué)、在學(xué)中干。
充分激發(fā)貧困群眾脫貧致富的內(nèi)生動力。幸福不會從天降，好日子是干出來的。抓黨建促脫貧攻堅，一個很重要的方面，就是要充分調(diào)動貧困群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵和引導(dǎo)他們靠自己的努力改變命運。要切實做好對貧困地區(qū)群眾的宣傳教育、培訓(xùn)、組織工作，著力破除幫扶對象中存在的“窮自在”“等靠要”等消極思維，著力避免“干部干、群眾看”“干部著急、群眾不急”等不良現(xiàn)象，加強(qiáng)典型示范引領(lǐng)，營造勤勞致富、光榮脫貧氛圍。要教育引導(dǎo)廣大群眾樹立正確國家觀、民族觀、宗教觀，踐行社會主義核心價值觀，改變陳規(guī)陋習(xí)，樹立文明風(fēng)尚，不斷匯聚脫貧攻堅正能量。要用好各類人才特別是農(nóng)業(yè)、科技等服務(wù)力量，廣泛開展惠農(nóng)政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實用技術(shù)、農(nóng)村電商等實用性培訓(xùn)，變“雪中送炭”式的幫扶為“授人以漁”式的引領(lǐng)，提高群眾致富能力。
干部激勵心得體會篇七
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。在學(xué)習(xí)《意見》的過程中，讓我對“新時代新?lián)?dāng)新作為”有了新的認(rèn)識。
一、新時代要做好本職工作，要與努力提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平結(jié)合起來。
一是要具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。既要有駕馭全局的能力，二是要有愛崗敬業(yè)，吃苦在前，享受在后的“老黃?！本?既要注意發(fā)揮集體的智慧，又要有敢想敢干，當(dāng)機(jī)立斷的膽略;既要有原則性，又要有靈活性。三是要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，逐步提高自己的業(yè)務(wù)水平，日常工作中要把準(zhǔn)方向、抓住重點。四是要結(jié)合本村的實際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，堅持依法行政，秉公辦事。五是要深入實際調(diào)查研究，到社入戶了解情況，掌握第一手資料，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的農(nóng)村政策為民排憂解難。在土地確權(quán)中，我們堅持走村串戶深入田間地塊，了解社情民意，向廣大農(nóng)戶宣傳“農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證管理辦法》”政策，使農(nóng)民理解政策了解情況，從而自覺配合工作。不斷增進(jìn)與村民群眾的感情，對人要誠實守信，豁達(dá)大度。要關(guān)心群眾生活，解決群眾關(guān)注的熱點難點問題。
二、新時代要不忘初心牢記使命強(qiáng)化“四個意識”堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)。
滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。特別是在新時代里，當(dāng)遇到新問題時，能夠沖鋒在前、擔(dān)當(dāng)在先，敢于堅持原則，并大膽亮劍。俗話說“在其位，謀其政;任其職，盡其責(zé)”，既然在某些崗位任職，就要擔(dān)負(fù)起該崗位的責(zé)任和義務(wù)，要有勇氣擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的責(zé)任。面對工作中出現(xiàn)的新問題，作為黨員干部必須表現(xiàn)出敢于擔(dān)當(dāng)、勇于突破、堅定創(chuàng)新的信心和勇氣，才能帶領(lǐng)群眾走在改革最前列，打開發(fā)展的新局面。
三、
永懷赤子之心，不負(fù)時代重托。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：要始終堅持持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，做到無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重遏制、強(qiáng)高壓、常震懾，推動形成良好內(nèi)部政治生態(tài)?！安煌跣模降檬冀K”，就是時刻以一顆公正的心，依紀(jì)依規(guī)審理好每件事，確保每件事件都能經(jīng)得住檢驗，讓腐敗分子能夠得到應(yīng)有的懲罰;讓更多的黨員能夠從中吸取教訓(xùn)，嚴(yán)以律己;讓黨員干部能夠知敬畏、守底線，更好地履行職責(zé)。開啟新時代，邁向新征程，我將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，努力錘煉本領(lǐng)，為奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利貢獻(xiàn)智慧和力量，不辜負(fù)黨和人民賦予我們的時代重托。
四、重實干重實績干好群眾日常的辦事人。
以飽滿的精神狀態(tài)、嚴(yán)謹(jǐn)扎實的工作作風(fēng)在日常工作中的敢于擔(dān)當(dāng)，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細(xì)，辦好辦實!堅持原則、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)者。隨時以一個好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出自身信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，做到敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的好干部。人民群眾的辦事人。我在大碑村擔(dān)任經(jīng)管站長在農(nóng)村工作歷來是黨的農(nóng)村工作的重要組成部分，是把黨的政策落到實處的重要環(huán)節(jié)，在整個農(nóng)村工作中起著舉足輕重的作用。這里我就如何當(dāng)好一名村經(jīng)管站長談點體會。近年來在農(nóng)村財務(wù)清理整頓工作中，一方面廣泛征求群眾意見，采取客觀、公正、公開的原則，加大了對村級集體資產(chǎn)和財務(wù)收支的監(jiān)管力度。全面改善了村級財務(wù)管理，真正做到了管好用活集體資金，從而切實減輕了農(nóng)民負(fù)擔(dān)，促進(jìn)了村級財務(wù)走上了法制化、制度化、規(guī)范化管理的軌道。
要把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，把新思想貫徹落實到具體工作中，在工作中高標(biāo)定位，對分內(nèi)之事，盡職盡責(zé);困難之事，攻堅克難;棘手之事，善于解決;突發(fā)之事，挺身而出;失誤之事，勇于面對，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事;要學(xué)會做雜家、做通才，既能銳意創(chuàng)新、狠抓落實，也善于做群眾工作，以“人無我優(yōu)”的本領(lǐng)贏得信賴、站穩(wěn)腳跟。或許我們很渺小，或許我們的工作崗位很平凡，但是我們都要擁有一顆愛黨、積極向上的心，在群眾中做好表率，在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，把自己的崗位堅守好，把自己的工作完成好。新時代面臨著新挑戰(zhàn)，而新挑戰(zhàn)需要新能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。在發(fā)展不平衡不充分、脫貧攻堅任務(wù)艱巨、社會矛盾和問題交織疊加、生態(tài)環(huán)境保護(hù)任重道遠(yuǎn)等種種困難和挑戰(zhàn)，這些都需要付出更為艱巨、更為艱苦的努力。我們黨員要站在群眾的角度想問題，看問題，想群眾之所想，急群眾之所及，設(shè)身處地為群眾著想，凡事以群眾的利益為出發(fā)點和落腳點。求真務(wù)實，認(rèn)真扎實的工作，方能不忘初心、牢記使命，筑牢攀登的階梯，夯實筑夢的征程。
新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風(fēng)的考驗。我們要時刻保持清醒頭腦，切實做到作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，以優(yōu)良作風(fēng)推進(jìn)工作。要深入查找“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義在工作領(lǐng)域的新表現(xiàn)，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要采取過硬措施堅決進(jìn)行糾正整改。在工作中要善于吃透政策、把握規(guī)律，只要符合中央和省委要求、符合基層實際、符合群眾需求，就要敢于突破，敢于在關(guān)鍵問題上拍板，面對出現(xiàn)的復(fù)雜問題能挺在前面，敢于負(fù)責(zé)。
習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上，鮮明提出新時代黨的組織路線，指明了新時代黨的建設(shè)和組織工作的前進(jìn)方向、實踐路徑，是新時代黨的建設(shè)和組織工作的生命線。作為組織部門，要切實扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角，把新時代黨的組織路線貫穿于組織工作各項實踐中，奮力譜寫新時代組織工作新篇章。
踐行新路線，筑牢干事創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)斗堡壘。欲筑室者，先治其基。總書記強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，關(guān)鍵是從嚴(yán)抓好落實。我們將牢固樹立抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點，聚焦政治功能，夯實組織根基，推動新時代黨的組織路線在基層落地生根。要推動基層組織全面進(jìn)步。持續(xù)嚴(yán)責(zé)任、強(qiáng)基礎(chǔ)、優(yōu)功能，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，著力在城市黨建、中小學(xué)黨建、“兩新”黨建上補(bǔ)短板、抓規(guī)范、樹品牌，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展。要推動基本保障全面加強(qiáng)。選優(yōu)配強(qiáng)基層組織隊伍，加大財政投入力度，落實基層干部報酬待遇，加強(qiáng)活動場所建設(shè)，保證基層黨組織工作有力量、辦事有經(jīng)費、活動有陣地，著力為基層黨建工作提供堅強(qiáng)有力保障。要推動基礎(chǔ)工作全面過硬。嚴(yán)格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、固定活動日等基本制度，高標(biāo)準(zhǔn)開展、高質(zhì)量推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育，使黨內(nèi)政治生活更加嚴(yán)格。
踐行新路線，建強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)干部隊伍。為政之要，惟在得人?？倳洀?qiáng)調(diào)，貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。我們要堅持黨管干部原則不動搖，扎實推進(jìn)干部培育、選拔、管理、使用等各項工作。要提升知人善任之能。堅持正確選人用人導(dǎo)向，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，進(jìn)一步改進(jìn)推薦考察辦法，加強(qiáng)綜合分析研判，把準(zhǔn)事業(yè)需要、崗位要求，努力把忠誠于黨的人、擔(dān)當(dāng)干事的人、作風(fēng)扎實的人選上來、用起來。要深謀事業(yè)長遠(yuǎn)之計?？傮w謀劃、整體推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)工作，全面實行《崇仁縣后備力量培育辦法(試行)》，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，強(qiáng)化跟蹤記實、學(xué)習(xí)教育、動態(tài)管理和科學(xué)評價，并注重把年輕干部放在一線崗位、重要崗位、關(guān)鍵崗位上歷練磨礪，積累經(jīng)驗，增長才干。要從嚴(yán)監(jiān)督管理之責(zé)。積極探索干部日常管理監(jiān)督的新途徑，立足解決干部隊伍中存在的“怕慢假庸散”問題;深入貫徹《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，認(rèn)真貫徹落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機(jī)制”，著力營造攻堅克難、比學(xué)趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。
踐行新路線，強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)人才支撐。千秋基業(yè)，人才為本?？倳洀?qiáng)調(diào)，要加快實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我們將堅定人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位不動搖，深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，著力破解制約人才發(fā)展最緊迫、最關(guān)鍵的問題。要創(chuàng)新制度激活人才。大力推進(jìn)實施《崇仁縣企業(yè)人才引進(jìn)支持服務(wù)辦法(試行)》，采取走進(jìn)高?，F(xiàn)場招聘人才、設(shè)立引才專項編制、集中引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才等方式，千方百計引進(jìn)一批重點院校本科以上人才。要搭建平臺培育人才。重點推進(jìn)“雙千人才工程”項目落地，加快引進(jìn)變電設(shè)備研究院、博士后創(chuàng)新實踐基地等人才承接平臺高層次急需緊缺人才，大力推進(jìn)明正變電院士站、國品麻雞生態(tài)園博士站建設(shè)，著力引進(jìn)培養(yǎng)一批領(lǐng)軍人才、骨干人才。要優(yōu)化環(huán)境服務(wù)人才。加強(qiáng)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，完善有利于人才公平競爭、脫穎而出的制度環(huán)境，建立有利于人才宜居宜業(yè)、安家落戶的生活環(huán)境，積極營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
踐行新路線，創(chuàng)優(yōu)干事創(chuàng)業(yè)模范部門。善治人者，必先自治?？倳洀?qiáng)調(diào)，要持續(xù)建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)組工干部隊伍。貫徹踐行新路線，組工干部重任在肩、責(zé)無旁貸，必須緊扣時代脈搏，展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。要旗幟鮮明講政治。牢牢把握組織工作的正確政治方向，講政治、守規(guī)矩，選人用人突出政治標(biāo)準(zhǔn)、基層黨建強(qiáng)化政治功能、人才工作注重政治引領(lǐng)。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)增本領(lǐng)。持續(xù)推進(jìn)組工干部理想信念和專業(yè)素養(yǎng)“雙覆蓋”工作，通過多崗位鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等多種途徑，促進(jìn)組工干部堅定理想信念、打牢業(yè)務(wù)功底、增強(qiáng)履職本領(lǐng)。要嚴(yán)于律己正作風(fēng)。帶頭尊崇黨章、嚴(yán)守黨規(guī)，自覺弘揚(yáng)組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，倍加珍惜組織部門這塊“金字招牌”，自警自勵、防微杜漸，追求高標(biāo)、守好底線，樹立新時代組工干部良好形象。
中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，為基層想做事、巧做事、干好事的干部提供了更多的機(jī)會和舞臺，同時也給不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部敲響警鐘。進(jìn)入新時代，面對新使命，廣大干部既要不忘初心、牢記使命，又要敢擔(dān)當(dāng)敢作為，作出無愧于時代、無愧于群眾、無愧于歷史的業(yè)績。
以“想做事”表露“國事家事天下事事事關(guān)心”的情愫。不管是陸游的“位卑未敢忘憂國”，還是林則徐的“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，都體現(xiàn)了一種民族大義的情懷，更體現(xiàn)了干部隊伍是“群眾的主心骨”，不管身處職位高低，而作為一名干部，就理應(yīng)做到對群眾盡責(zé)、為群眾服務(wù)。我身處在辦公室，時刻提醒著自己在這樣一個披荊斬棘的新時代，要勇于向前，敢為敢當(dāng)，為每日前來辦事的群眾盡心盡責(zé)，做好服務(wù)工作，努力成為一個“獅子型”干部。
以“巧做事”展現(xiàn)“吾將上下而求索”的氣度。有一句諺語：“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，在工作中更應(yīng)學(xué)會轉(zhuǎn)變思維、掌握方式方法、善用巧法善使巧勁，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷完善本職工作。善用巧勁，并非說一見難題就避、一見難題就躲，而是不斷增長積累自己的知識和經(jīng)驗，才能更有效地選擇工作中適合創(chuàng)新的角度，拓寬思路，找到解決問題的新方法。
以“干好事”歷練“留取丹心照汗青”的堅決?！皼]有花的美貌，沒有樹的高傲，我只是一棵小草。春天來了，我負(fù)責(zé)我的綠，狂風(fēng)暴雨能把花吹謝，能把樹刮倒，但我卻能堅韌不拔、不屈不撓。這就是小草?！碑?dāng)今新時代，干部隊伍建設(shè)需要一批肯做事、會做事，干好事的干部引領(lǐng)“新潮流”，但是如何成為一個肯做事、會做事、干好事的干部?是需要我們不斷去努力，去完善自我的?？献鍪率乔疤?、會做事是基礎(chǔ)，干好事是結(jié)果。在工作過程中，每一次干好事的背后都埋藏著無數(shù)次的跌倒挫折，辛酸的淚水，才真真正正地“干好事”。身處辦公室，兼顧幾份工作，每日面對來辦事的群眾，可能會面臨群眾不理解，被群眾批評等，但都不能磨滅我的意志，更不會消磨了對待群眾的態(tài)度，我是一棵小草，狂風(fēng)暴雨能把花吹謝，能把樹刮倒，但我卻能堅韌不拔、不屈不撓。
江西省委十四屆六次全會指出，“發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、帶頭示范作用，建立健全崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，讓想干事、能干事、干成事蔚然成風(fēng)”。這對干部干事創(chuàng)業(yè)營造了好的氛圍，作為一名組工干部，我認(rèn)為干部要主動作為，用“境界、本領(lǐng)、決心”把全會精神落到實處。
干部要有“想干事”的境界。習(xí)近平總書記指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的?！睆墓胖两?，任何事業(yè)的成功都離不開實干進(jìn)取的拼搏精神。政治路線確定后，干部起關(guān)鍵因素。當(dāng)下，我國進(jìn)入新時代，改革攻堅進(jìn)入深水期，各項工作都抓得越來越嚴(yán)、越來越細(xì)，落實到最基層，面臨的各種考核接連不斷，基層干部工作壓力也不斷增加，有些干部工作中得過且過，遇到困難“繞、推、拖”，存在畏難情緒，不能主動作為、積極擔(dān)當(dāng)，這些干部沒有“想干事”的境界，在工作中沒有多大的追求，干出的成績無法滿足人民對美好生活的向往。因此，干部首先在政治上要過的硬，牢牢把“想干事”作為一種境界，這樣工作中才會有動力，為干出一番事業(yè)打下堅實的思想基礎(chǔ)。
干部要有“能干事”的本領(lǐng)。習(xí)近平總書記指出，“新時代黨員干部，既要政治過硬，又要本領(lǐng)高強(qiáng)”。這是站在新時代新方位，對黨員干部提出的新要求。面對日益復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢、人民群眾對美好生活的向往，我們的黨員干部必須練就扎實過硬的工作本領(lǐng)、群眾本領(lǐng)，才能在當(dāng)下把各項工作落到實處。這就要求新時代黨員干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種追求、當(dāng)成一種日常習(xí)慣，在理論學(xué)習(xí)上，要原原本本讀習(xí)近平總書記原文原句，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論方針政策;在實踐工作上，要經(jīng)常深入基層、深入群眾中，磨練自己各項工作本領(lǐng)，新時代黨員干部要做到開口能說、提筆能寫、遇到困難能協(xié)調(diào)解決，練就扎實過硬的工作本領(lǐng)，這樣人民群眾才能滿意。
干部要有“干成事”的決心。有了境界和本領(lǐng)之后，干部干工作就有了一定的基礎(chǔ)保障，那么給干部營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍就很重要，能激發(fā)干部“干成事”的決心，進(jìn)一步激勵干部主動作為、擔(dān)當(dāng)實干。黨中央近期出臺了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，這是新時代很好的方向標(biāo)，為那些想干事、能干事、干成事的干部撐腰鼓勁，出臺了容錯糾錯的制度，能在制度層面進(jìn)一步保護(hù)干部，各地組織部門要以此為標(biāo)桿，結(jié)合本地實際出臺相應(yīng)的意見制度，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，讓干部有“干成事”的決心。新時代黨員干部只有具備了“想干事”的境界、練就了“能干事”的本領(lǐng)、形成了“干成事”的決心，才能把省委委十四屆六次全會精神貫徹到位，才能實現(xiàn)新作為。
中央宣傳部27日向全社會發(fā)布楊雪峰先進(jìn)事跡，追授他“時代楷?！狈Q號。楊雪峰生前是重慶市公安局渝北分局交巡警支隊石船公巡大隊副大隊長。他從警21年，扎根基層、奮戰(zhàn)一線，始終不忘初心、服務(wù)為民。2018年2月18日，楊雪峰在執(zhí)行春運交通安保任務(wù)中突遭暴力襲擊，與犯罪嫌疑人英勇搏斗，因傷勢過重英勇犧牲，年僅41歲。(8月28日《人民日報》)。
“人生自古誰無死，留取丹心照汗青?！睏钛┓逋灸軌蛟凇拔ｋy時刻顯身手”、“該出手時就出手”，用生命詮釋著使命擔(dān)當(dāng)。站在新的起點上，廣大青年黨員干部更應(yīng)該從點滴小事做起、從此時此刻做起，學(xué)習(xí)楊雪峰英勇無畏的事跡，傳承他恪盡職守的精神，履行職責(zé)、扎根基層、服務(wù)為民，爭做新時代的楷模。
在擔(dān)當(dāng)作為中展現(xiàn)青年黨員奮斗姿態(tài)。激勵干部新?lián)?dāng)新作為，是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，是切實解決干部隊伍突出問題的內(nèi)在要求。中央制定出臺的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》貫徹落實到各級政府機(jī)關(guān)，新修改制定的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》更是明確指出處分“用會議貫徹會議、用文件落實文件”的不作為行為。發(fā)展永遠(yuǎn)在路上，從新中國成立到改革開放，再到中國成為世界第二大經(jīng)濟(jì)實體，是一代又一代共產(chǎn)黨員為祖國建設(shè)添磚加瓦，成就中華民族如今屹立于世界民族之林。新時代有不一樣的社會面貌和國際局勢，競爭日益激烈，始終需要青年黨員干部要勇挑重?fù)?dān)、擔(dān)當(dāng)作為、勇往直前的奮斗姿態(tài)砥礪前行。
在扎身基層中筑牢青年黨員理想信念。投身基層需要敢于磨練自己、不怕困難的勇氣，而扎身基層需要甘于平凡、耐于寂寞的精神信念。富足滋生頹廢，欲望帶來輕浮，年輕人中出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象，一方面是因為現(xiàn)在的年輕人渴求更多的嘗試機(jī)會，更豐富的經(jīng)歷，另一方面則是因為心態(tài)浮躁，渴望短期成就帶來的刺激，而缺乏長期埋頭苦干的精神?；鶎邮屈h員干部面對群眾民生的一線戰(zhàn)場，是政策落實的操作端口，青年黨員干部不僅要甘于投身基層，更要甘于扎身基層，不僅要看清基層工作，更要摸清基層工作。在基層筑牢理想信念，磨礪奮斗意志，培養(yǎng)愛國愛民情懷，才能稱得上是新時代的楷模。
在服務(wù)為民中抒發(fā)青年黨員為民情懷。為了什么，是一個人的價值取向，也是一個政黨的價值取向。黨的十九大報告提出要不忘初心，牢記使命，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。這并不是一句大話、空話，而是應(yīng)該烙印在每個黨員干部心底的信念。楊雪峰從警21年始終奮戰(zhàn)一線，服務(wù)為民，就是將一心為民的價值追求融入到自身生命中。中國向世界開放帶來了文化交融和價值碰撞，青年黨員干部在紛雜繚亂的國際視野中成長，更需要有正確的價值觀，不拘泥于追求自己的物質(zhì)條件和職稱地位，要把服務(wù)為民作為自身價值體現(xiàn)的形式。
艱難困苦，玉汝于成。青年一代在新的時代變革中成長起來，接過未來幾十年的國家發(fā)展、民族復(fù)興的重?fù)?dān)，青年的黨員干部們應(yīng)不忘初心，擔(dān)當(dāng)作為，磨練意志扎身基層，堅定信念服務(wù)為民，爭做新時代的楷模。
近日，全國組織工作會議在北京召開。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡明新時代黨的組織路線，對黨的組織工作作出新部署、提出新要求，成為新時代做好組織工作的方向和指引。筆者認(rèn)為，做好新時代黨的組織工作，要從以下三個方面入手。
建?；A(chǔ)不牢，地動山搖。黨的力量來自組織，黨的各項工作的開展也依托組織。黨中央歷來高度重視黨的組織建設(shè)，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內(nèi)的嚴(yán)密組織體系。黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，敏感而重要，各級黨組織都要把組織建設(shè)工作放到重要位置。要充分發(fā)揮政治核心作用，貫徹落實黨中央的決策部署，切實做到有令即行、有禁即止。把方向、管大局、促落實，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大黨員干部沖在前列，干在實處，攻堅克難，頑強(qiáng)進(jìn)取，扎實推進(jìn)各項工作有序開展。要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，將黨中央的大政方和惠民政策傳遞到人民群眾中去，并及時上傳人民群眾的意見建議，更好地促進(jìn)黨的工作精益求精。
育。實現(xiàn)民族復(fù)興和人民幸福的歷史使命，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底要靠我們的干部，尤其是年輕干部。中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》、中央政治局會議審議《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，都是新時代黨對干部工作的新的要求和指引，為發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部提供了強(qiáng)有力的政策支持。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上也專門強(qiáng)調(diào)，“要建設(shè)一支忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍?！辈⒎Q這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。擁有了更多更強(qiáng)的年輕力量，黨和國家的各項事業(yè)才能穩(wěn)步推進(jìn)，人民群眾的幸福生活才能順利實現(xiàn)。
聚。千秋基業(yè)，人才為本。黨的偉大斗爭偉大工程偉大事業(yè)偉大夢想無疑要靠人才來助力實現(xiàn)。黨歷來高度重視人才工作，出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見》，對于進(jìn)一步加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證人才工作的正確方向，促進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的更好實施和建設(shè)人才強(qiáng)國目標(biāo)的順利實現(xiàn)意義重大。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記把科教興國、人才強(qiáng)國和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略擺在國家發(fā)展全局的核心位置，高度重視人才工作，提出一系列新思想、新論斷、新要求。從“國家科學(xué)技術(shù)獎”的設(shè)立到“千人計劃”、“萬人計劃”的實施，人才工作迎來又一個春天。同時還要完善人才培養(yǎng)機(jī)制，改進(jìn)人才評價機(jī)制，創(chuàng)新人才流動機(jī)制，健全人才激勵機(jī)制，把人才工作做好、做實，才能真正留住人才，最大程度地發(fā)揮人才的作用。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要舉措，對激勵黨員干部工作積極性具有重大意義。筆者認(rèn)為，只有做到三個“充分”，才讓干部更有勁的為中華民族偉大復(fù)興夢做貢獻(xiàn)。
充分發(fā)揮干部考核評價的激勵作用。完善干部考核評價機(jī)制是激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)作為的重要途徑，是新時代人才戰(zhàn)略的要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。在職務(wù)晉升干部選用考核評價等方面堅決破除論資排輩觀念，做到“能者上、平者讓、庸者下”，任人為賢，做到人盡其才、才盡其用。完善激勵機(jī)制。要讓多干者能干者多得，用實際成績說話，這樣才能使干部在工作時更有勁，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守。
充分為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝Ｔ诋?dāng)今新形勢下，任務(wù)緊迫，急需要一支政治過硬、敢干敢當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。但是，干部隊伍也會出現(xiàn)問題，有一些干部不敢擔(dān)當(dāng)，不愿作為，背著怕出錯、怕?lián)?zé)的思想包袱，工作中過多地考慮個人得失，不愿意承擔(dān)責(zé)任。所以，為了提高干部的工作積極性，必須為敢為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?，讓他們沒有后顧之憂的工作。建立容錯糾錯機(jī)制，要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。引導(dǎo)干部專心致志的為黨和人民的事業(yè)做貢獻(xiàn)。
充分關(guān)心關(guān)愛干部。關(guān)心關(guān)愛黨的干部，充分發(fā)揮各級干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要前提。應(yīng)從完善制度著手，建立健全關(guān)懷機(jī)制，真正關(guān)心基層干部、真心愛護(hù)基層干部、真情關(guān)懷基層干部。既要從政治上引導(dǎo)他們健康成長，又要從生活上給予物質(zhì)關(guān)心。從關(guān)心基層干部的“衣食住行”入手，圍繞基層干部的日常生活、工作能力提升、工作環(huán)境改善、工作任務(wù)安排等方面，設(shè)身處地為基層干部著想，為基層干部分憂，激發(fā)基層干部工作激情。要多些理解支持，與基層干部談心談話，在他們勞累時多些問候、在他們忙碌時多些支持、在他們迷茫時多些指導(dǎo)、在他們偶有失誤時多些鼓勵。
習(xí)近平總書記指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。偉大的事業(yè)需要更多有干勁的好干部，做到三個“充分”，讓干部更有激情不斷將新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進(jìn)。
組織部門只作為黨委的重要職能部門，服務(wù)全局不僅是組工干部的職責(zé)所系、價值所在，更是講政治、講黨性的直觀體現(xiàn)。因此，組織部門要始終堅持以服務(wù)大局為基準(zhǔn)，全面提高組工干部隊伍整體能力素質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。
站穩(wěn)政治立場，樹牢服務(wù)大局的理念。要在深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的基礎(chǔ)上，通過集中學(xué)習(xí)、“線上”自學(xué)和研討交流等方式，認(rèn)真研讀、深入領(lǐng)會全國組織工作會議精神，正確把握習(xí)近平總書記在講話中回答的一系列事關(guān)方向性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題，為進(jìn)一步貫徹落實組織路線為政治路線服務(wù)的要求夯實思想基礎(chǔ)。同時，注重聚焦大局大勢，及時把習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為自身學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)的重點內(nèi)容，不斷增強(qiáng)服務(wù)大局的自覺性和敏銳性。
對標(biāo)先進(jìn)典型，擔(dān)起服務(wù)大局的責(zé)任。要進(jìn)一步引導(dǎo)全體組工干部堅定對黨忠誠、為民服務(wù)的價值追求，鼓勵擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，注重把學(xué)習(xí)鄭德榮等7名“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”貫穿于部內(nèi)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，融入部門的日常學(xué)習(xí)，確保真正學(xué)到位。要積極開展形式多樣的主題黨日活動，在鄭德榮等7名同志許黨報國、為民造福的精神引領(lǐng)下，重溫入黨誓詞，并以他們?yōu)闃?biāo)桿榜樣，立足本職崗位多交流、多研討，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識和大局意識，切實把從先進(jìn)典型身上汲取的精神力量轉(zhuǎn)化到實際工作中，做到知行合一。
磨練過硬本領(lǐng)，提高服務(wù)大局的能力。要及時把《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》和全國組織工作會議精神等新內(nèi)容作為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重點，深刻認(rèn)識新形勢新任務(wù)對組織工作提出的新要求，并在堅持各項學(xué)習(xí)制度的基礎(chǔ)上，可以通過黨小組、辦公室等為單位靈活舉辦業(yè)務(wù)知識“小課堂”、“大講堂”，按各領(lǐng)域工作實際，扎實推進(jìn)干部工作、組織工作和人才工作方面最新的政策理論學(xué)習(xí)，確保做到知大局、懂本行、干實事。同時，積極改進(jìn)調(diào)研工作方式方法，推動全體組工干部多深入基層一線和群眾中間掌握第一手資料，努力在服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾中提升本領(lǐng)、彰顯價值。
黨的十九大以來，中共中央辦公廳頒布了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，意見的頒布讓身處新時代的黨員干部們深感任務(wù)艱巨、困難與挑戰(zhàn)并存，曾幾何時，黨員干部用一把正義之火照亮了“愛國、進(jìn)步、民主、科學(xué)”的革命道路，青年棟梁用一代代無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗之軀實現(xiàn)了塞罕壩的綠洲涅盤。我們身處的時代，是豪情滿懷、意氣風(fēng)發(fā)的時代，是日新月異、不進(jìn)則退的時代，是人人皆可奮斗得幸福的時代，作為新時代的青年干部，要有新?lián)?dāng)、新作為。
新時代，要有衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲的新?lián)?dāng)。擔(dān)當(dāng)是責(zé)任感的體現(xiàn)，在《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》中，提出了健全容錯糾錯機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，機(jī)制的出臺，無疑是為黨員干部擴(kuò)展了施展本領(lǐng)的舞臺，身處新時代的我們，要有杜甫在秋風(fēng)中看著自己的茅屋被風(fēng)吹盡卻仍心懷疾苦的使命感，更要有功崇惟志、業(yè)廣惟勤的擔(dān)當(dāng)感。面對扶貧攻堅、灘區(qū)遷建、掃黑除惡等等重點工作，要帶著知難而進(jìn)工作勁頭，勇往直前、絕不退縮，在工作中要帶頭擔(dān)當(dāng)、沖在前面，敢于給自己壓擔(dān)子，不斷突破自己、提升自己。
新時代，要有安得廣廈千萬間，大庇寒士俱歡顏的新作為。后代后唐時有一位“三不開”丞相名為馬胤孫，他入朝不開印、見客不開口、歸宅不開門，既不干實事、也不得罪人，不求有功、但求無過，他這種昏天度日、碌碌無為的干部便是不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。而在林則徐40年的政治生涯里，不僅有虎門銷煙“鴉片一日不絕，本大臣一日不回”的堅定決絕，更有24年治水的“晝夜操勞、奔波不惜”，這就是為官一任、造福一方的最好體現(xiàn)。要注意解決熱點、難點問題，不能因為問題遺留時間長、牽扯利益多就置之不理，要主動作為，把問題及時解決在日常工作中。
新時代呼喚新?lián)?dāng)，新時代需要新作為。主動擔(dān)當(dāng)、主動作為，勇立潮頭、走在前列，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興和幸福生活而努力奮斗。
但一些歪理、亂象如：“干得越多、錯得越多，不如不干”“干的干、混的混，混的給干的提意見”等一直是影響干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性的“絆腳石”。所以建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，為廣大干部的新時代新?lián)?dāng)新作為注入更多活力，是當(dāng)前工作的重中之重。充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”向“能者多得”轉(zhuǎn)變，不能一味的鞭策“快馬”，應(yīng)適當(dāng)提升“慢馬”的速度，不能因為干的快就要干的多，長此以往會導(dǎo)致“快馬”逐漸向“慢馬”看齊。應(yīng)充分合理的調(diào)動“慢馬”的積極性，形成良好的工作作風(fēng)?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)，要“強(qiáng)化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應(yīng)有的待遇，讓不作為者受到應(yīng)有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風(fēng)氣向好向善發(fā)展。
其次，要培養(yǎng)干部的擔(dān)當(dāng)意愿與擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。擔(dān)當(dāng)意愿與擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)如鳥之兩翼，有的干部有意愿卻沒本領(lǐng)，有的干部有本領(lǐng)卻沒意愿，有的干部既沒意愿又沒本領(lǐng)，這樣的干部都難以成為讓黨放心、令人民滿意的干部，只有意愿與本領(lǐng)相得益彰、相輔相成，才是黨和人民的好干部?！兑庖姟分刑岢觥皥猿謴膶h忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)”，將是否擔(dān)當(dāng)作為放在了檢驗對黨是否忠誠的高度，擔(dān)當(dāng)意愿成為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一?！皥猿钟袨椴庞形唬怀鰧嵺`實干實效”，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處，堅持事業(yè)為上、人事相宜用人標(biāo)準(zhǔn)，讓干部有多大擔(dān)當(dāng)就有多大舞臺。結(jié)合《意見》精神，每一名黨員干部應(yīng)牢記擔(dān)當(dāng)就是忠誠，保持時不我待、只爭朝夕的進(jìn)取意愿，修煉攻堅克難、勇立潮頭的干事本領(lǐng)，做“政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)”的新時代好干部。
《意見》的出臺，充分彰顯了中央全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨、狠抓干部作風(fēng)、嚴(yán)厲打擊“不作為、懶作為、亂作為”的決心，彰顯了我們黨保護(hù)干部干事積極性、旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭诺臎Q心。廣大干部應(yīng)跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責(zé)任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現(xiàn)中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭!
干部激勵心得體會篇八
激勵干部是領(lǐng)導(dǎo)者的一項重要職責(zé)，他們能夠激發(fā)團(tuán)隊的活力、激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)而推動組織的發(fā)展壯大。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，我在激勵干部方面積累了一些心得體會，下面將從設(shè)定目標(biāo)、提供獎勵、帶領(lǐng)示范、有針對性培訓(xùn)以及激發(fā)參與動力五個方面進(jìn)行闡述。
首先，設(shè)定目標(biāo)是激勵干部的第一步。明確的目標(biāo)能夠激發(fā)干部的動力和斗志，并給予他們明確的方向。在設(shè)定目標(biāo)時，我會與干部進(jìn)行充分的溝通和討論，了解他們的優(yōu)勢和短板，根據(jù)他們的潛力和能力為他們量身定制目標(biāo)。同時，確保目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性，既能夠激勵干部的積極性，又不至于過于艱巨，以免造成壓力過大而產(chǎn)生抵觸情緒。
其次，提供獎勵是激勵干部的重要手段。獎勵不僅能夠鼓勵干部發(fā)揮潛力，還能夠增強(qiáng)他們的歸屬感和榮譽(yù)感。在獎勵設(shè)置上，我注重公平和公正，確保每位干部都有機(jī)會獲得獎勵。同時，我鼓勵干部間進(jìn)行積極的競爭，通過給予嘉獎等形式，激發(fā)干部之間的相互促進(jìn)和切磋。此外，我也會及時提供反饋和肯定，讓干部在獲得獎勵后更加有信心和動力。
第三，帶領(lǐng)示范是激勵干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，我時刻保持激情和積極向上的形象，并行動示范給予干部正確引導(dǎo)。我相信榜樣的力量，因此我會提供正向榜樣給予干部觀摩和學(xué)習(xí)。另外，我也鼓勵干部間相互學(xué)習(xí)和分享，促使他們產(chǎn)生更多的合作和競爭動力。只有做好自己的示范和引導(dǎo)，才能有效激勵干部走上成功的道路。
第四，有針對性培訓(xùn)對干部的成長也非常重要。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，我時刻關(guān)注干部的發(fā)展需求，并為他們提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。通過培訓(xùn)，干部能夠不斷提升自己的知識和能力，更好地勝任崗位。在培訓(xùn)過程中，我注重培養(yǎng)干部的實際工作能力，關(guān)注他們的專業(yè)技能和溝通能力。同時，我也鼓勵干部參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，拓寬他們的視野和思維方式。
最后，激發(fā)參與動力是激勵干部的不可忽視的一環(huán)。保持干部的積極參與可以使他們感到被重視和肯定，從而更加投入工作并取得良好的成績。為了激發(fā)干部的參與動力，我會優(yōu)先考慮他們的意見和建議，并尊重他們的意愿。在組織和決策上，我也會給予干部適當(dāng)?shù)脑捳Z權(quán)和決策權(quán)，讓他們覺得自己能夠?qū)M織的發(fā)展起到積極的作用。
總之，激勵干部是領(lǐng)導(dǎo)者的重要任務(wù)。通過設(shè)定目標(biāo)、提供獎勵、帶領(lǐng)示范、有針對性培訓(xùn)以及激發(fā)參與動力等措施，我成功激勵了我的團(tuán)隊，并取得了顯著的成績。隨著不斷的實踐和總結(jié)，我相信我會在激勵干部方面取得更多的進(jìn)步和成就。
干部激勵心得體會篇九
為營造保護(hù)改革、激勵擔(dān)當(dāng)干部新作為的良好政治生態(tài)，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，激勵廣大干部在新時代要有新作為。充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，激活廣大干部思想的動力源。學(xué)習(xí)是素質(zhì)不斷提升的基礎(chǔ)。廣大干部要通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、總結(jié)交流等形式認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論黨章、思想政治理論書籍、上級精神，提升廣大干部群眾的綜合素質(zhì)，為提供有力的精神動力。學(xué)習(xí)的高度決定思想的深度，實踐的力度給力發(fā)展的速度。學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀典型，撰寫讀書筆記和學(xué)習(xí)心得，以實踐為載體，把學(xué)習(xí)創(chuàng)新與社會實踐相結(jié)合，以學(xué)習(xí)推動實際工作，解決實際問題。
加強(qiáng)管理，強(qiáng)化制度硬杠杠。強(qiáng)化預(yù)警機(jī)制，常念“緊箍咒”，使干部不想腐;健全內(nèi)控機(jī)制，筑牢“防火墻”，使干部不能腐;完善懲處機(jī)制，設(shè)定“高壓線”，使干部不敢腐。因此，我們要圍繞標(biāo)準(zhǔn)化管理運行，制定出臺一系列管理制度，明確具體工作職責(zé)、步驟和目標(biāo)，實行不定期內(nèi)審和年度管理評審，將靜態(tài)考核與動態(tài)考核相融合，實行全程督導(dǎo)、跟蹤問效、倒逼問責(zé)和預(yù)警糾偏。建立“工作任務(wù)清單、“三會一課”會議清單、“不作為亂作為”清單”，落實“每周開出工作清單、每月下發(fā)會議清單、每季查找“不作為亂作為”清單”、年底匯總清單計入考核的工作機(jī)制，把黨建責(zé)任由“軟”變“硬”再推進(jìn)。
抓問題導(dǎo)向，定好風(fēng)向標(biāo)和指揮棒。正所謂“考核要什么數(shù)，干部邁什么步?！苯⑶袑嵖尚械目己藱C(jī)制，是開展好各項工作的前提條件。我們要高度重視，精心準(zhǔn)備，及時把思想和行動統(tǒng)一到中央、省、州、縣委的決策部署上來，要落實責(zé)任，嚴(yán)格考核，獎懲并重，既能起到激勵鼓舞干部的作用，充分調(diào)動工作熱情和激情，又能達(dá)到教育警示干部的目的，有效改進(jìn)工作方法和方式，不斷豐富考核內(nèi)容，創(chuàng)新考評方式，強(qiáng)化結(jié)果運用，切實發(fā)揮考評工作“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”作用，促動干部科學(xué)謀事、勤奮干事、辦成實事。
新時代、新作為。廣大干部要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，始終堅持政治性這個組織工作的第一屬性，旗幟鮮明講政治;始終堅持強(qiáng)化對標(biāo)意識，在新的時代坐標(biāo)中堅定追求卓越的工作取向;始終堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，在實踐實干實效中履職盡責(zé);始終堅持加強(qiáng)自身建設(shè)，以“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求，爭做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部。
干部激勵心得體會篇十
在我們國家各級政府中，干部是組織和領(lǐng)導(dǎo)群眾的中堅力量。因此，如何激勵干部的積極性，發(fā)揮他們的能力，成為了建設(shè)和發(fā)展我們國家的重要任務(wù)。在我與眾多干部接觸交流的過程中，我深深感受到了激勵干部的重要性，也從中得到了一些體會和經(jīng)驗，分享給大家。
二、重視激勵
首先，關(guān)鍵在于重視激勵。一個好的激勵機(jī)制，能夠激發(fā)干部的創(chuàng)造力和貢獻(xiàn)意識，促進(jìn)他們的主動性和積極性。我們應(yīng)該注重制定激勵政策和福利，如實行績效考核、薪資激勵、職業(yè)晉升、培訓(xùn)攻關(guān)等，鼓勵干部發(fā)揮自己的特長，實現(xiàn)個人價值。同時，要保證政策的公平性和透明性，避免出現(xiàn)不公正現(xiàn)象，營造一個和諧的工作環(huán)境。
三、定期總結(jié)
其次，定期總結(jié)也是激勵干部的重要方式。干部工作是一個動態(tài)的過程，需要不斷地查找問題，總結(jié)經(jīng)驗，找到解決問題的新思路和方法。因此，我們應(yīng)該定期組織干部開展經(jīng)驗交流、問題研討、心得分享等活動，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性，形成一種“以人為本”的管理理念，讓干部在工作中體現(xiàn)價值，彰顯實力。
四、注重培訓(xùn)
同時，注重培訓(xùn)也是激勵干部的重要方式。干部需要通過不斷地學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自己的專業(yè)知識和能力素質(zhì)，順應(yīng)時代發(fā)展的步伐。因此，我們應(yīng)該注重組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、實訓(xùn)、留學(xué)等機(jī)會，讓干部各展現(xiàn)優(yōu)勢，努力提高整個團(tuán)隊的素質(zhì)和實力。這樣，干部們更會感受到組織對他們的關(guān)注和重視，更能夠主動地投身于工作中，共同創(chuàng)造更加美好的明天。
五、倡導(dǎo)職業(yè)精神
最后，我們要堅持倡導(dǎo)職業(yè)精神，弘揚(yáng)正能量。要鼓勵干部在工作中勇于擔(dān)當(dāng)、敢于實踐，以責(zé)任和實干精神展現(xiàn)自己的價值；同時，還要注重培養(yǎng)和弘揚(yáng)良好的職業(yè)道德，明確職業(yè)操守，確保工作的高效和公正。只有在這樣的環(huán)境中，干部才能夠真正快樂地工作，發(fā)揮自己的長處，實現(xiàn)自己的人生價值。
結(jié)語：
以上是我的一些關(guān)于激勵干部的體驗和體會，希望能夠幫助更多的人了解激勵干部的重要性和方法，為更好地推進(jìn)國家建設(shè)和發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。而作為廣大干部，我們也要時刻保持對工作的熱愛和奉獻(xiàn)精神，發(fā)揮自己的才華和智慧，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗。
干部激勵心得體會篇十一
干部激勵是管理中的重要環(huán)節(jié)，對于組織的發(fā)展和員工的潛能挖掘十分關(guān)鍵。筆者在擔(dān)任團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷中，深刻感受到干部激勵的重要性，并從中得出一些心得體會。
第二段：了解團(tuán)隊成員。
干部激勵的第一步是了解團(tuán)隊成員，包括認(rèn)識他們的個人特點、能力和潛力。通過與團(tuán)隊成員的溝通和交流，我發(fā)現(xiàn)每個人都有自己的優(yōu)勢和劣勢，需要有針對性地激勵。有些人天生具備領(lǐng)導(dǎo)能力，可以賦予他們更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)；有些人擅長協(xié)作，可以將他們放在團(tuán)隊核心崗位，激發(fā)他們與他人共同合作的能力。
第三段：設(shè)定目標(biāo)和獎勵機(jī)制。
干部激勵的核心是設(shè)定明確的目標(biāo)和獎勵機(jī)制。在面對不同成員時，我會與他們一起制定短期和長期目標(biāo)，確保目標(biāo)具有可行性和挑戰(zhàn)性。同時，建立獎勵機(jī)制也是必不可少的。獎勵可以是物質(zhì)性的，如獎金和晉升；也可以是非物質(zhì)性的，如表揚(yáng)和榮譽(yù)。根據(jù)不同成員的需求和動機(jī)，合理設(shè)計獎勵機(jī)制，激勵他們更加努力地為目標(biāo)努力。
第四段：提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。
干部激勵并不是一次性的工作，而是一個長期的過程。團(tuán)隊成員在工作中不斷成長和學(xué)習(xí)，為此提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會是至關(guān)重要的。在團(tuán)隊中，我鼓勵大家參加各類培訓(xùn)課程、講座和研討會，提高自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時，也鼓勵他們主動提出學(xué)習(xí)需求，為其提供個性化的發(fā)展計劃和指導(dǎo)。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升，團(tuán)隊成員的士氣和工作積極性都得到了顯著提升。
第五段：激發(fā)團(tuán)隊合作和凝聚力。
除了個人激勵，團(tuán)隊合作和凝聚力的建設(shè)也是干部激勵的重要方面。我注重團(tuán)隊的建設(shè)，通過各種形式的團(tuán)建活動和交流會，讓團(tuán)隊成員之間更好地相互了解和合作。此外，我也鼓勵團(tuán)隊成員積極參與到公益活動中，通過幫助他人和回饋社會的方式，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和責(zé)任感。
結(jié)尾段：總結(jié)。
在干部激勵的工作中，我深刻認(rèn)識到了了解團(tuán)隊成員、設(shè)定目標(biāo)和獎勵機(jī)制、提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會以及激發(fā)團(tuán)隊合作和凝聚力的重要性。只有通過全面的考慮和實施這些舉措，才能激勵干部發(fā)揮出他們的潛力，為組織的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。因此，作為干部激勵者，我們需要時刻關(guān)注團(tuán)隊成員的需求和動機(jī)，并持續(xù)地給予支持和激勵，使他們在工作中不斷成長和進(jìn)步。
干部激勵心得體會篇十二
激勵是領(lǐng)導(dǎo)者在工作中重要的一項任務(wù)，尤其是對于干部來說。干部是組織中的骨干力量，他們的工作效能和工作動力直接關(guān)系到組織的發(fā)展和成長。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，我深刻認(rèn)識到激勵干部的重要性，并通過長期實踐總結(jié)出了一些心得體會。本文將從理解干部需求、提供發(fā)展機(jī)會、建立公平正義、樹立目標(biāo)導(dǎo)向和關(guān)心關(guān)愛等五個方面展開，闡述我的激勵干部心得體會。
首先，我深刻認(rèn)識到理解干部需求對于激勵的重要性。每個人都有自己的需求和動機(jī)，干部也不例外。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該努力理解干部的內(nèi)心需求，關(guān)注他們的職業(yè)規(guī)劃、成長發(fā)展、個人認(rèn)可等方面，根據(jù)他們的需求量身定制激勵措施。只有真正了解干部的需求，才能在激勵中投其所好，使其內(nèi)心得到滿足，激發(fā)出更強(qiáng)的工作動力。
其次，提供發(fā)展機(jī)會是激勵干部的重要手段。干部都希望有機(jī)會得到鍛煉和提升，發(fā)展自身的能力和潛力。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我注重為干部提供各種發(fā)展機(jī)會，包括培訓(xùn)、項目經(jīng)驗、團(tuán)隊合作等。通過這些機(jī)會的提供，不僅能夠滿足干部的求知欲望和成就感，還能夠提升他們的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，從而更好地發(fā)揮他們的潛力。
第三，建立公平正義是激勵干部的基本原則。干部關(guān)注的不僅是個人的發(fā)展機(jī)會和待遇，更希望在組織中得到公平對待和公正評價。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我始終堅持公平正義的原則，通過建立明確的績效評估體系和激勵機(jī)制，確保每個干部都能夠公平地得到回報和認(rèn)可。只有在公平正義的氛圍中，干部才能夠全情投入到工作中，盡職盡責(zé)，為組織創(chuàng)造更大的價值。
第四，樹立目標(biāo)導(dǎo)向是激勵干部的關(guān)鍵要素。干部需要清晰的目標(biāo)和方向，以便能夠全力以赴地去完成工作。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我注重設(shè)定明確的目標(biāo)，并將其與干部的個人目標(biāo)相結(jié)合，使干部明確工作的意義和價值。同時，我也注重激發(fā)干部的團(tuán)隊合作精神，讓干部意識到只有共同努力才能完成更大的目標(biāo)，從而形成良好的工作氛圍和團(tuán)隊凝聚力。
最后，關(guān)心關(guān)愛是激勵干部不可或缺的一部分。干部作為組織的重要骨干，他們的身心健康和工作情緒都對組織的發(fā)展產(chǎn)生著重要影響。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我關(guān)注干部的生活和工作狀態(tài)，及時了解他們的困難和問題，并提供必要的幫助和支持。通過這種關(guān)心關(guān)愛的方式，可以讓干部感受到組織的溫暖和關(guān)懷，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和歸屬感，使其更加愿意為組織付出努力。
綜上所述，激勵干部需要從理解干部需求、提供發(fā)展機(jī)會、建立公平正義、樹立目標(biāo)導(dǎo)向和關(guān)心關(guān)愛等方面入手。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，我深刻認(rèn)識到這五個方面的重要性，并在長期實踐中總結(jié)出了一些經(jīng)驗和心得。通過積極嘗試和不斷調(diào)整，我希望能夠更好地激勵干部，發(fā)揮他們的潛力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
干部激勵心得體會篇十三
激勵是一種強(qiáng)大的力量，它能夠激發(fā)人們的內(nèi)在動力和激情，推動他們超越自我，實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。然而，激勵并不是一蹴而就的，它需要不斷的實踐和探索。在我過去的一段時間里，我深入思考并體驗到了激勵的真諦，下面是我對激勵的體會與心得。
首先，激勵的源泉在于內(nèi)心的追求。人們之所以會被激勵，是因為他們內(nèi)心深處有一個獨特的愿望和追求。這個追求可以是成功、成就、名譽(yù)、幸福等等。當(dāng)一個人擁有一個明確的目標(biāo)，并為之努力奮斗的時候，他就會被內(nèi)心的追求所激勵。例如，當(dāng)我有一門課程沒能及格時，我感到很受打擊，但是我并沒有放棄，而是鼓勵自己重新學(xué)習(xí)，并最終取得了好成績。這時，我體會到了內(nèi)心追求的力量，它能夠激勵人們克服困難并取得成功。
其次，激勵需要外界的支持和鼓勵。盡管內(nèi)心的追求可以激勵人們，但是外界的支持和鼓勵也是不可或缺的。這種支持可以是父母的鼓勵，朋友的支持，或者老師的指導(dǎo)。當(dāng)我遇到困難時，我總是第一時間向身邊的人尋求幫助。他們給予我寶貴的建議和鼓勵，讓我重新振作起來。通過這樣的經(jīng)歷，我深深地感受到，外界的支持和鼓勵是激勵的重要組成部分，它們能夠增強(qiáng)一個人的自信心和動力。
再次，激勵是一種持續(xù)的過程。激勵并不是短暫的，而是一個持續(xù)的過程。在人生的道路上，我們會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，這時激勵就顯得尤為重要了。當(dāng)我遇到挫折和失敗的時候，我堅持不懈地激勵自己，告訴自己要相信自己，要堅持下去。同時，我也不斷地給自己設(shè)定新的目標(biāo)和挑戰(zhàn)，這樣能夠不斷地激勵自己，讓自己在困難中成長和進(jìn)步。通過這樣的實踐，我明白到激勵是一個不斷積累和提升的過程，它需要我們持之以恒，不斷努力。
最后，激勵可以激發(fā)人們的潛能，使他們?nèi)〉酶蟮某晒?。激勵的力量是無窮的，它能夠激發(fā)人們的潛能，讓他們超越自我，取得更大的成功。當(dāng)我有一個遠(yuǎn)大的夢想時，我會感到無比興奮和激勵，這種激勵會讓我付出更多的努力和時間，去實現(xiàn)我的夢想。在這個過程中，我會不斷突破自己的局限，不斷學(xué)習(xí)和成長。通過自己的實踐，我親身體驗到了激勵的力量，它能夠激發(fā)人們的潛能，使他們?nèi)〉酶蟮某晒Α?BR> 總之，激勵是一種強(qiáng)大的力量，它能夠激發(fā)人們的內(nèi)在動力和激情，推動他們超越自我，實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。我在過去的一段時間里，深入思考并實踐了激勵。激勵的源泉在于內(nèi)心的追求，但它也需要外界的支持和鼓勵。激勵是一個持續(xù)的過程，需要我們堅持不懈，不斷努力。激勵可以激發(fā)人們的潛能，使他們?nèi)〉酶蟮某晒?。通過這些體會和心得，我深信只要我們激勵自己，就能戰(zhàn)勝困難，走向成功的道路。
干部激勵心得體會篇十四
第一段：引言激勵及心得體會的重要性（150字）
激勵是在我們?nèi)松缆飞喜豢苫蛉钡囊徊糠帧Ｋ梢则?qū)動我們邁向成功，克服困難，實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。激勵的源泉可以來自內(nèi)心，也可以來自外部環(huán)境。無論如何，它都是我們奮斗的動力。在個人成長的過程中，我們不僅僅需要激勵，還需要不斷總結(jié)自己的心得體會，從中獲得經(jīng)驗和智慧，為未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
第二段：激勵的形式與途徑（250字）
激勵的形式多種多樣，每個人可能有不同的激勵方式。一些人受到外部的激勵，如獎勵、榮譽(yù)和贊揚(yáng)。他們會更有動力去追求更高的目標(biāo)。而另一些人則主要受到內(nèi)心的動力激勵，他們有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力和自我實現(xiàn)的需求。無論是外部激勵還是內(nèi)部激勵，關(guān)鍵是找到適合自己的方式。有些人通過參加培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)新的知識來激勵自己，有些人通過和成功的人交流和分享心得體會來激勵自己。
第三段：激勵的作用和意義（250字）
激勵對個人的發(fā)展和成長有著重要的作用。首先，它能夠激發(fā)人們的潛能和創(chuàng)造力。當(dāng)一個人受到激勵時，他會變得更有動力，更有信心去克服困難，實現(xiàn)目標(biāo)。其次，激勵能夠幫助個人保持積極的心態(tài)和健康的心理狀態(tài)。在人生的道路上充滿挑戰(zhàn)和壓力的時候，激勵可以幫助我們保持樂觀和積極的心態(tài)，更好地應(yīng)對各種困難。最后，激勵可以增強(qiáng)人們的自信心。當(dāng)我們感到被激勵時，我們會發(fā)現(xiàn)自己能夠做到更多、更好，從而增加自己的自信心。
第四段：心得體會的重要性（250字）
在個人成長的過程中，總結(jié)心得體會是非常重要的一步。通過總結(jié)自己的經(jīng)歷和感悟，我們能夠更好地認(rèn)識自己，找到自己的優(yōu)勢和不足，制定適合自己的發(fā)展計劃。心得體會還可以幫助我們從過去的錯誤中吸取教訓(xùn)，避免再次犯同樣的錯誤。此外，心得體會還可以與他人分享，從他人的經(jīng)驗和教訓(xùn)中獲得智慧和啟示。總之，總結(jié)心得體會是不斷學(xué)習(xí)和成長的重要一環(huán)，能夠使我們在人生的道路上越走越遠(yuǎn)。
第五段：結(jié)語（300字）
在我們的人生旅途中，激勵和心得體會是兩個不可分割的部分。激勵能夠推動我們向前，克服困難，實現(xiàn)自己的目標(biāo)。心得體會則能夠幫助我們總結(jié)經(jīng)驗，從中獲得智慧和啟示。只有激勵和心得體會相結(jié)合，我們才能不斷成長，不斷進(jìn)步。因此，我們應(yīng)該積極尋找和接受激勵，不斷總結(jié)自己的心得體會，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。只有這樣，我們才能在人生的道路上取得更大的成就，并為社會做出更大的貢獻(xiàn)。
干部激勵心得體會篇十五
激勵是一種重要的力量，它可以激發(fā)我們的潛能，推動我們不斷進(jìn)取。在我多年的人生經(jīng)歷中，我對激勵有了自己的一些體會。在這篇文章中，我將分享一些激勵的心得體會，希望能夠給讀者帶來一些啟示和思考。
第一段：激勵的力量
激勵是一種強(qiáng)大的力量，它可以改變一個人的命運。當(dāng)我們面臨困難和挑戰(zhàn)的時候，激勵可以讓我們堅持下去，不放棄。例如，當(dāng)我準(zhǔn)備高考時，我曾經(jīng)遇到了很多困難和挫折，但是我父母一直在我身邊鼓勵我，告訴我相信自己，相信自己的能力。正是這種激勵讓我堅持不懈地學(xué)習(xí)，最終成功地考上了理想的大學(xué)。激勵的力量可以激發(fā)我們的潛能，讓我們勇往直前，追求更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)。
第二段：激勵的來源
激勵可以來自不同的來源，它可以是外部的，也可以是內(nèi)部的。外部的激勵主要來自于他人的贊美、鼓勵和支持。當(dāng)我們受到他人的肯定和贊許時，我們會感到自信和有動力去追求更好的自己。而內(nèi)部的激勵則來自于我們自己內(nèi)心的欲望和目標(biāo)。當(dāng)我們擁有一個明確的目標(biāo)，并且有強(qiáng)烈的動機(jī)去實現(xiàn)它時，我們會不斷激勵自己，不斷努力奮斗，直至成功。
第三段：激勵的方式
激勵的方式多種多樣，可以適應(yīng)不同人的需求。其中一種常見的激勵方式是給予物質(zhì)獎勵，例如獎金、禮物，這些會激勵人們更加努力地工作和學(xué)習(xí)。另外，鼓勵和稱贊也是非常有效的激勵方式，通過對他人的贊美和鼓勵，可以增強(qiáng)他們的自信心，激發(fā)他們的潛能。此外，為他人提供支持和幫助也是一種非常溫暖的激勵方式，它可以讓他們感到被重視和關(guān)心，從而帶來積極的影響。
第四段：激勵的重要性
激勵在個人發(fā)展和組織管理中都起著重要的作用。在個人發(fā)展方面，激勵可以激發(fā)人們的動力和潛能，使他們更加積極主動地追求個人目標(biāo)。在組織管理方面，激勵可以增加員工的工作熱情和效率，提高組織的競爭力。同時，激勵還可以促進(jìn)良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作，增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力。因此，激勵不僅對個人而言是必不可少的，對組織也是至關(guān)重要的。
第五段：激勵的啟示
激勵不僅僅是給予物質(zhì)獎勵和言語贊美，更是一種心靈溝通和情感共鳴。作為一個被激勵的人，我們要善于傾聽他人的聲音，接受他人的幫助和支持；作為一個激勵者，我們要關(guān)心他人的需求，鼓勵他人的夢想，并給予他們必要的支持。激勵可以改變一個人的命運，也可以影響一個團(tuán)隊的走向。因此，讓我們每個人都成為一個積極的激勵者，用自己的行動和言語來傳遞正能量，激勵他人向前，共同創(chuàng)造美好的未來。
總結(jié)：激勵是一種重要的力量，它可以改變?nèi)藗兊拿\和事業(yè)的發(fā)展。我們要善于傾聽和接受他人的激勵，也要關(guān)心他人的需求和夢想。通過激勵，我們可以實現(xiàn)個人的成長和成功，也可以推動團(tuán)隊的進(jìn)步和發(fā)展。讓我們每個人都成為一個激勵者，用自己的力量激勵他人，創(chuàng)造自己的輝煌。
干部激勵心得體會篇十六
第一段：引言（150字）
激勵是一種力量，它能夠推動人們超越自己的極限，迎接挑戰(zhàn)。在我的成長過程中，我深刻體會到了激勵的重要性。無論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中，只有有了激勵，才能激發(fā)內(nèi)在的動力，保持持續(xù)的奮斗精神。通過各種激勵方式和經(jīng)驗，我領(lǐng)悟到了一些觸動心靈的方法，這些方法不僅提高了我的自信心，也讓我更加勤奮和積極面對各種挑戰(zhàn)。
第二段：學(xué)習(xí)中的激勵（250字）
在學(xué)習(xí)過程中，激勵對我來說起到了至關(guān)重要的作用。對于一個學(xué)生來說，面對繁重的課業(yè)壓力，我常常感到迷茫和沮喪。然而，我很幸運地遇到了一位富有激情和耐心的老師。她總是以鼓勵和獎勵為手段，激發(fā)我們對知識的興趣和學(xué)習(xí)的渴望。每當(dāng)我在成績上遇到挫折時，她總是及時地鼓勵我，告訴我只要努力，一定會成功。這種激勵讓我更加有動力去學(xué)習(xí)，勇敢地面對困難和挑戰(zhàn)。
第三段：工作中的激勵（250字）
在工作中，激勵也是至關(guān)重要的。我的上司總是給予我鼓勵和認(rèn)可，這極大地增強(qiáng)了我的工作熱情和積極性。我記得有一次，我在工作中遇到了一個難題，遲遲無法解決。當(dāng)我向上司尋求幫助時，他并沒有直接告訴我答案，而是鼓勵我自己去思考和嘗試不同的解決方案。他相信我有能力解決問題，這種激勵使我更加自信和勤奮，最終我成功地解決了難題。通過這次經(jīng)歷，我意識到激勵是實現(xiàn)個人和團(tuán)隊共同目標(biāo)的重要動力。
第四段：生活中的激勵（250字）
在生活中，激勵對于保持積極的心態(tài)和克服困難也起到了至關(guān)重要的作用。每個人都會經(jīng)歷各種挫折和失敗，如果沒有激勵，很容易產(chǎn)生消極的情緒。我有一位朋友，他在一次嚴(yán)重的打擊后陷入了低谷，幾乎放棄了自己的夢想。然而，他遇到了一位勵志人士，通過分享故事和經(jīng)驗，這位勵志人士鼓勵他繼續(xù)追逐夢想，相信自己的能力。這種激勵激發(fā)了他重新燃起的勇氣，他重新拾起了夢想，并最終取得了成功。這個故事告訴我，激勵是克服困難的力量源泉，它能夠激發(fā)我們內(nèi)部的潛能，改變我們的命運。
第五段：結(jié)尾（200字）
總之，激勵是推動個人成長和追求成功的重要因素。通過學(xué)習(xí)、工作和生活中的激勵經(jīng)驗，我深刻體會到激勵的力量。激勵能夠增強(qiáng)自信心，激發(fā)潛能，讓我們更好地面對挑戰(zhàn)。在以后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)努力激勵自己和他人，鼓勵別人勇敢地面對生活的種種困難，相信自己的能力，追逐夢想。我堅信，在激勵的力量下，我們每個人都能取得更好的成就。
干部激勵心得體會篇十七
寫作是我們?nèi)粘Ｉ詈蛯W(xué)習(xí)中必不可少的一部分。無論是寫作文、寫日記，還是寫論文、寫報告，都需要我們發(fā)揮想象力、整理思緒，并運用語言表達(dá)出來。然而，在寫作的過程中，我們常常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，導(dǎo)致寫作產(chǎn)生厭煩情緒，難以產(chǎn)生創(chuàng)作的靈感。因此，我們需要通過激勵自己來寫好作品，今天，我將分享一些激勵寫心得體會。
第一段：明確寫作目標(biāo)
在寫作前，我們首先需要明確自己寫作的目標(biāo)。這個目標(biāo)可以是寫一篇有趣的故事，寫一篇能打動人心的文章，或者寫一篇給自己引以自豪的論文等等。明確自己的寫作目標(biāo)可以幫助我們更加明確自己的寫作方向，避免在寫作過程中迷失方向。當(dāng)我們情緒低落、靈感不足時，可以通過回想自己當(dāng)初設(shè)定的目標(biāo)，重新激發(fā)起寫作的動力。
第二段：建立良好的寫作環(huán)境
良好的寫作環(huán)境對于提高寫作效率和激發(fā)創(chuàng)作靈感至關(guān)重要。首先，我們應(yīng)該選擇一個安靜的地方進(jìn)行寫作，遠(yuǎn)離嘈雜的噪音和干擾。其次，我們可以在寫作前先進(jìn)行一些適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備活動，例如喝杯茶、聽聽音樂或進(jìn)行簡單的伸展運動，讓自己盡快進(jìn)入寫作的狀態(tài)。另外，保持良好的身體健康也是提高寫作效率的重要保證，定期運動、合理飲食和充足睡眠都能讓我們在寫作時更加精神飽滿。
第三段：尋找靈感來源
寫作靈感的來源非常廣泛，任何事物都可以成為我們的靈感來源。我們可以通過閱讀優(yōu)秀的作品、觀察身邊的人和事、旅行、參與各種活動等等，來激發(fā)自己的創(chuàng)作靈感。同時，多和他人交流也是獲得靈感的有效途徑。在與他人的交流中，我們可以傾聽他人的見解和故事，從中獲得新的思想和觀點。尋找靈感的方法多種多樣，關(guān)鍵是我們要積極主動地參與到這個過程中，才能從中獲得滿滿的寫作動力。
第四段：制定合理的寫作計劃
制定合理的寫作計劃對于完成一篇作品非常重要。我們可以將整個寫作過程分為多個階段，并設(shè)定相應(yīng)的時間和任務(wù)。這樣做既可以幫助我們提高寫作效率，又可以讓我們有清晰的目標(biāo)和方向。在制定寫作計劃時，我們可以將每天的時間進(jìn)行合理規(guī)劃，設(shè)定專門的寫作時間，并遵守所制定的計劃。通過堅持執(zhí)行寫作計劃，我們能夠逐步突破心理障礙，培養(yǎng)持久的寫作習(xí)慣，并逐漸提高自己的寫作水平。
第五段：保持樂觀的心態(tài)
寫作過程中，我們難免會遇到困難和失敗。有時候，我們會陷入創(chuàng)作的瓶頸期，感到困惑和失落。這個時候，我們需要保持樂觀的心態(tài)。要相信自己的寫作才能，相信自己能夠克服困難，最終取得成功。除了自我激勵外，我們還可以將困難和挑戰(zhàn)看作是提高自己的機(jī)會，通過克服這些困難，我們能夠更好地提升自己的寫作能力。在寫作過程中，保持積極的心態(tài)是非常重要的，它能夠給予我們堅持下去的動力，讓我們的創(chuàng)作更加出色。
總結(jié)：通過明確寫作目標(biāo)、建立良好的寫作環(huán)境、尋找靈感來源、制定合理的寫作計劃和保持樂觀的心態(tài)，我們能夠在寫作中培養(yǎng)出堅持不懈、持之以恒的品質(zhì)，并不斷提高自己的寫作水平。無論是在學(xué)習(xí)還是工作中，寫作都是一項非常重要的技能，通過激勵自己，我們能夠更好地應(yīng)對寫作的挑戰(zhàn)，寫出更優(yōu)秀的作品。
干部激勵心得體會篇十八
激勵，是推動人們積極行動的力量。在我們?nèi)松牡缆飞?，激勵是至關(guān)重要的。它可以激發(fā)我們的潛能，推動我們克服困難，實現(xiàn)目標(biāo)。經(jīng)歷了一段時間的學(xué)習(xí)和工作，我對激勵有了一些新的體會。
首先，激勵的源泉在內(nèi)心。激勵并不是外在的力量，而是內(nèi)心的驅(qū)動。只有我們內(nèi)心有激情和目標(biāo)，才能夠擁有持久的動力。因此，我們要時刻保持對事業(yè)的熱情，并且設(shè)立明確的目標(biāo)。同時，要有信心相信自己的能力和潛力，不斷提升自己的實力，從而激勵自己更加努力地向前。
其次，激勵需要外在的支持。雖然激勵的源泉在內(nèi)心，但是外在的支持也是至關(guān)重要的。社會上有很多的榜樣和成功的人物，他們的經(jīng)歷和成功故事都可以成為我們的榜樣，激勵我們在困難面前堅持不懈。同時，他們的經(jīng)驗和智慧也可以給予我們很多的啟發(fā)和指導(dǎo)，促使我們進(jìn)一步提高自己。
第三，激勵的有效方式不盡相同。不同的人有著不同的性格和信仰，因此對于不同的人，有效的激勵方式也不盡相同。有的人可能需要的是簡單的肯定和鼓勵，有的人則需要更多的挑戰(zhàn)和壓力來激勵。所以，我們要了解自己和他人的需要，尋找適合的激勵方式。
第四，激勵需要持久的努力。激勵并不是一時的，而是需要持久的努力。因為人的激情和動力是有限的，一段時間之后，我們可能會感到疲憊和無力。這時候，我們需要不斷尋找新的動力和激勵的源泉，比如改變工作方式、尋找新的學(xué)習(xí)方法等等。只有持之以恒，才能夠堅持到最后，實現(xiàn)我們的目標(biāo)。
最后，激勵是一個相互影響的過程。激勵不僅僅是個人的行為，而是一個相互影響的過程。我們的行為和態(tài)度都會對他人產(chǎn)生激勵效果。因此，我們要積極向他人傳播激勵的力量，幫助他人克服困難，實現(xiàn)夢想。同時，我們也應(yīng)該學(xué)會接受他人的激勵，從他人的經(jīng)驗和故事中汲取力量。
總之，激勵是人生道路上至關(guān)重要的一部分。通過一段時間的學(xué)習(xí)和工作，我體會到了激勵的重要性以及激勵的一些技巧。首先，激勵的源泉在內(nèi)心，我們需要時刻保持熱情和目標(biāo)。其次，激勵需要外在的支持，榜樣和成功的人物可以給予我們很多的啟發(fā)和指導(dǎo)。此外，不同的人需要不同的激勵方式，我們要了解他們的需要，選擇適合的方式。最后，激勵是一個相互影響的過程，我們要積極傳播激勵的力量，幫助他人實現(xiàn)目標(biāo)。只有堅持不懈，才能夠?qū)崿F(xiàn)我們的夢想。
干部激勵心得體會篇十九
激勵語是一種力量，它可以在人們迷茫時點亮希望之光，在人們困難時推動前行。在生活中，我們常常會遇到各種各樣的挫折和困難，這時候一句簡單的激勵語，就能激發(fā)出無限的力量，讓我們重拾信心和勇氣。正是因為這個原因，我們需要關(guān)注和學(xué)習(xí)心得體會激勵語，用它們鼓舞、激勵自己，并將它們傳遞給他人。
第二段：激勵語的力量
激勵語有著無窮的力量，它可以激發(fā)人的內(nèi)在潛能，讓一個個平凡的人變得非凡。當(dāng)我們遭遇困難和挑戰(zhàn)時，激勵語就像是一把鞭子，抽打著我們的懶惰和畏懼，促使我們?nèi)タ朔щy、追求卓越。同時，激勵語也可以讓我們找到方向和目標(biāo)，給予我們堅持不懈的動力。它們仿佛是一束光，照亮我們前行的道路，讓我們在人生的旅途中不再迷失。
第三段：有效的激勵語
激勵語要想產(chǎn)生作用，就必須具備一定的特點。首先，它們要能夠觸動人心，讓人感受到對自己的關(guān)懷和鼓勵。一個真誠的、關(guān)心的激勵語，可以像魔法一樣改變?nèi)说木駹顟B(tài)。其次，激勵語要簡潔明了，易于記憶和運用。一句簡單的鼓勵語，可以在我們最需要的時候給予我們支持和鼓舞。最后，激勵語還要具備積極激勵的能力，激起人們內(nèi)心的積極情緒，讓他們產(chǎn)生動力去奮斗。積極向上的激勵語能夠抵消人的負(fù)面情緒，讓我們重新振作起來，勇往直前。
第四段：如何運用激勵語激勵自己
激勵語是讓我們更好地迎接挑戰(zhàn)的利器，那么如何運用激勵語激勵自己呢？首先，我們需要日常關(guān)注和學(xué)習(xí)激勵語，將其融入我們的生活。通過讀書、閱讀勵志文章、看電影等途徑，我們可以接觸到大量的激勵語，并從中選取適合自己的，作為自己的座右銘。然后，我們需要時刻提醒自己，在遇到困難和挫折時，不要放棄，相信自己的能力，相信一切都會過去。同時，我們還可以將激勵語貼在顯眼的地方，如桌面、墻壁，時刻提醒自己要堅持不懈，勇往直前。
第五段：將激勵語傳遞給他人
激勵語不僅是我們自己的動力，也可以成為我們傳遞給他人的力量。當(dāng)看到身邊的人遭遇困境時，我們可以用激勵語鼓勵他們，給予他們信心和勇氣。積極的激勵語不僅可以改變他人的心情，還可以幫助他人找到前進(jìn)的方向。通過給予他人正能量的激勵語，我們不僅能夠幫助他們，也能夠獲得更大的滿足感和成就感。
總結(jié)
激勵語的力量是巨大的，它讓我們在困境中找到希望，在挑戰(zhàn)中追尋目標(biāo)。通過學(xué)習(xí)和運用激勵語，我們可以激勵自己克服困難，實現(xiàn)夢想。同時，我們也可以將激勵語傳遞給他人，成為他人的動力和支持。讓我們共同學(xué)習(xí)和傳播激勵語，用它們點亮生活的火花，讓我們的人生更加美好。
干部激勵心得體會篇二十
在人的一生中，每個人都會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)與困難。而面對這些困難，激勵自己變得尤為重要。下面我將從激勵的重要性、激勵方法與技巧、激勵的具體實踐以及獲得實際效果四個方面來探討激勵的寫心得體會。
首先，激勵是一個人堅持下去的重要動力。生活中，人們常常遇到各種困難和挫折，這些困難和挫折可能會使人感到沮喪和失望，并喪失繼續(xù)前行的勇氣。而激勵就是從內(nèi)心深處激發(fā)出堅持不懈的動力。比如，在學(xué)習(xí)中遇到了困難，如果能自我激勵，告訴自己：“只要努力，就一定能夠成功！”這樣，就能夠積極地面對困難，堅持努力，最終獲得成功。
其次，激勵有許多方法和技巧，我們可以選擇合適自己的方式來進(jìn)行激勵。首先，我們可以通過積極的心態(tài)來激勵自己。即便面對困難，也要保持樂觀向上的態(tài)度，相信自己一定能夠戰(zhàn)勝困難。其次，我們可以通過設(shè)立目標(biāo)來激勵自己。設(shè)立一個明確的目標(biāo)，讓我們能夠明確自己的方向，并為之奮斗。再次，我們可以通過獎勵自己來激勵自己。在取得一定的成績時，我們可以給自己一些適當(dāng)?shù)莫剟睿屪约焊惺艿阶约旱呐κ怯袃r值的。
然后，激勵不僅僅停留在一種理論層面上，更需要通過實際行動來落實和實踐。實踐是激勵的重要環(huán)節(jié)，只有通過實際行動才能夠感受到激勵的力量。比如，在學(xué)習(xí)上，我們可以通過制定計劃和時間表來規(guī)范自己的學(xué)習(xí)行為，提高學(xué)習(xí)效率。在工作上，我們可以通過培養(yǎng)自己的專業(yè)能力，提高工作質(zhì)量和效率。通過實踐，我們能夠體會到激勵的力量，感受到自己的成長。
最后，我們需要看到激勵帶來的實際效果。激勵的最終目的是為了改變現(xiàn)狀，獲得實際的成果。只有實現(xiàn)了自己的目標(biāo)，才能夠證明激勵的有效性。比如，通過激勵自己，我們才能夠取得優(yōu)異的成績，或者在工作中獲得晉升。而且，激勵也能夠帶來內(nèi)心的滿足感和成就感，進(jìn)一步激發(fā)自己的積極性和動力。
總之，激勵是每個人在面對困難和挑戰(zhàn)時的必備動力。通過激勵，我們可以改變消極的態(tài)度，堅持努力，最終獲得成功。在實踐中，我們可以選擇適合自己的激勵方法和技巧，通過實際行動來實踐激勵的理念。最終，激勵將帶來實際的效果和成果，改變我們的生活。讓我們每個人都學(xué)會激勵自己，勇往直前，追求自己的夢想和目標(biāo)。
干部激勵心得體會篇二十一
激勵是一種能夠激發(fā)人們主動思考和行動的力量。它可以使人們充滿動力、克服困難并取得成功。作為一種激勵手段，寫作同樣可以激發(fā)人們的潛能，促使他們不斷進(jìn)步和成長。在我多年的寫作歷程中，我深刻體會到了激勵寫的重要性，下面我將從“明確目標(biāo)”、“養(yǎng)成習(xí)慣”、“接受挑戰(zhàn)”、“相互認(rèn)可”和“不斷探索”的五個方面闡述我的心得體會。
首先，明確目標(biāo)是激勵寫作的關(guān)鍵。在每一次寫作之前，我都會仔細(xì)思考自己的目標(biāo)和期望。明確自己寫作的目的是什么，要寫出怎樣的作品，會給讀者帶來怎樣的影響和啟示。只有明確了這些目標(biāo)，才能夠更有動力和方向地投入到寫作中。有時候，在寫作過程中遇到困難和挫折時，也能夠通過回顧自己的目標(biāo)來提醒自己堅持下去，不輕易放棄。
其次，養(yǎng)成習(xí)慣是激勵寫作的基礎(chǔ)。堅持寫作，積累經(jīng)驗，形成習(xí)慣是提高寫作能力的關(guān)鍵所在。我每天都會抽出一定的時間進(jìn)行寫作訓(xùn)練，不論是寫一篇日記、一篇小作文，還是進(jìn)行創(chuàng)作實驗，都能夠幫助我不斷提高寫作能力。通過積累和總結(jié)，我逐漸形成了自己的寫作風(fēng)格和特點。這種習(xí)慣的養(yǎng)成，使我能夠在寫作時更加自信和穩(wěn)定，不怕面對各種題材和難題，有著不斷改善和突破的動力。
第三，接受挑戰(zhàn)是激勵寫作的動力源泉。在寫作中，我經(jīng)常會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。有時候是思維僵化，無法找到靈感；有時候是邏輯混亂，無法組織好文章結(jié)構(gòu)；還有時候是語言貧乏，無法表達(dá)清晰。但正是這些困難和挑戰(zhàn)給了我進(jìn)步和成長的機(jī)會。我會通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，去解決這些問題，不斷提升自己的寫作水平。我相信，只有不斷地接受挑戰(zhàn)，才能夠真正激勵自己寫出更好的作品。
第四，相互認(rèn)可是激勵寫作的動力之一。在寫作的過程中，我經(jīng)常會和其他寫作者進(jìn)行交流和互動。這種相互認(rèn)可和鼓勵，能夠幫助我更自信地面對自己的寫作，更快速地成長和進(jìn)步。經(jīng)常參加寫作交流活動，互相評論和批評，能夠讓我看到自己的不足和問題，以此激勵自己不斷改進(jìn)和提高。同時，也能夠通過欣賞和學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點和長處，從中汲取營養(yǎng)，提升自己的寫作水平。
最后，不斷探索是激勵寫作的重要途徑。不斷學(xué)習(xí)和嘗試新的寫作技巧和方法，能夠幫助我不斷超越自己，寫出更加優(yōu)秀的作品。我會讀一些經(jīng)典的文學(xué)作品，學(xué)習(xí)其中的表達(dá)技巧和敘事手法；我也會關(guān)注一些當(dāng)代作家的寫作經(jīng)驗和心得，不斷汲取他們的智慧和靈感。通過不斷探索，我能夠不斷開拓寫作的邊界，勇于嘗試新的領(lǐng)域，發(fā)現(xiàn)更加豐富和深刻的表達(dá)方式，從而不斷激勵自己寫出更好的作品。
總之，激勵寫作是一種能夠激發(fā)自己進(jìn)步和成長的動力，通過明確目標(biāo)、養(yǎng)成習(xí)慣、接受挑戰(zhàn)、相互認(rèn)可和不斷探索等方面的努力，我從中獲得了很多的心得體會。在以后的寫作之路上，我將會繼續(xù)保持這種激勵寫作的思維和態(tài)度，不斷追求卓越，寫出更好的作品。
干部激勵心得體會篇一
中辦最近印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》強(qiáng)調(diào)，建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。這給敢擔(dān)當(dāng)敢作為、敢闖敢拼的干部吃了一顆“定心丸”。
在現(xiàn)如今改革創(chuàng)新攻堅期，容錯機(jī)制無疑是實現(xiàn)從嚴(yán)治黨的有效制度保障，是創(chuàng)新者實干家的兜底利器。用好容錯糾錯機(jī)制，必須準(zhǔn)確把握政策界限，讓容錯機(jī)制真正落地生根，發(fā)揮出實際作用。
可以說，在改革創(chuàng)新的路上，因沒有先前的經(jīng)驗借鑒，難免會出現(xiàn)這樣或那樣的錯誤，而寬容失敗無疑是鼓勵改革創(chuàng)新的必要之舉。改革創(chuàng)新越向縱深處發(fā)展，遇到的困難和問題也就越復(fù)雜，越難以解決，有時就算做了精細(xì)周密的計劃，但制定出來的辦法、開展的各項工作都有可能會出現(xiàn)問題，有的干部認(rèn)為“槍打出頭鳥”“做得越多風(fēng)險越大”，干起事來縮手縮腳，甚至不敢擔(dān)當(dāng)。通過健全激勵機(jī)制，讓改革創(chuàng)新者嘗到“甜頭”，看到干與不干確實不一樣；通過容錯機(jī)制，讓改革創(chuàng)新者感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力。
當(dāng)然，容錯不等于無限度寬容，更不等于可以胡來。無疑容錯機(jī)制的出發(fā)點是好的，是為了激發(fā)起更多領(lǐng)導(dǎo)勇于開闊創(chuàng)新的勇氣和擔(dān)當(dāng)。但同時也必須清醒認(rèn)識到，實行容錯糾錯不是搞紀(jì)律的“松綁”，不是搞所謂的“保護(hù)傘”，更不是為某些人“開脫”。因此，就需要準(zhǔn)確把握容錯政策界限，合理界定容錯情形和條件，對于那些貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位，在工作中胡作非為、徇私枉法、謀取私利的，必須依法嚴(yán)懲，而對于真正敢于擔(dān)當(dāng)、敢于“摸著石頭過河”、敢于大膽創(chuàng)新的的干部出現(xiàn)的問題，要堅決容錯，支持哪些敢于沖破固化藩籬的改革者。
容錯機(jī)制給干事創(chuàng)業(yè)者提供寬松的環(huán)境和氛圍，這是對干部工作最好的支持。如果干部隊伍中不求無功但求無過、怕出事而不干事的人多起來，就不會有大刀闊斧的改革創(chuàng)新。干部隊伍從整體上看是充滿干勁和活力的，營造“容錯免責(zé)”的良好環(huán)境，使廣大干部可以安心實干、放心改革，才能讓干部心中的熱火化作改革攻堅、發(fā)展轉(zhuǎn)型的燎原之勢。
現(xiàn)如今，唯有“盡職盡責(zé)”，才有“容錯”的資本；唯有“開拓創(chuàng)新”，才有“免責(zé)”的金牌。我們的工作才不會從一個極端走向另一個極端，黨中央的良苦用心才不會付諸東流，才會真正形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，形成千帆競發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
干部激勵心得體會篇二
近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），中央組織部召開新時代激勵干部新?lián)?dāng)新作為暨加強(qiáng)改進(jìn)選調(diào)生工作座談會。文件下發(fā)和會議召開以來，各省區(qū)市黨委及其組織部門普遍召開會議進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，研究謀劃落實措施，積極選樹先進(jìn)典型，推動形成認(rèn)真貫徹落實文件和會議精神的良好氛圍。（6月21日 《中國組織人事報》）
《意見》的出臺，給廣大干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部們輸入了強(qiáng)有力的能量，“新時代新?lián)?dāng)新作為”已經(jīng)成為黨員干部的時代命題。在這一命題下，大家干勁倍增，信心十足。中央組織部召開的座談會，給各地貫徹落實《意見》指明了方向，講清了方法。深入貫徹會議精神，建設(shè)踐行《意見》的輿論陣地，掀起以踐行“擔(dān)當(dāng)”為榮，落實“作為”為榮的新高潮。隨著時代的發(fā)展，黨員干部們作為國家建設(shè)的“領(lǐng)頭羊”“生力軍”，如果被太多的羈絆弄得裹足不前，那就有違發(fā)展的規(guī)律了。
為了激勵干事創(chuàng)業(yè)，近年來，在黨中央的統(tǒng)一部署下，各地紛紛出臺“容錯免責(zé)機(jī)制”，給敢于開拓創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的黨員干部搭建了充分發(fā)揮才能的平臺，很好地填補(bǔ)了“一刀切”“一票否決”的制度空白，更有利于改革創(chuàng)新，讓那些走在發(fā)展前沿的開拓者少了精神“羈絆”，激發(fā)起甩開膀子干一場的豪情。而《意見》則是將這一舉措規(guī)范化、理論化、方法化，從政治高度給有擔(dān)當(dāng)敢作為的基層干部撐起了一把堅強(qiáng)的“保護(hù)傘”，不再受那些諸如“唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值”的限制。
榜樣的力量是無窮的。在貫徹落實會議精神的過程中，樹立先進(jìn)典型，是促進(jìn)工作進(jìn)程的重要手段。但是，如果盲目操作，也許就可能事與愿違，或是落入形式主義的窠臼，對工作的推動沒有多大的實在意義。座談會要求在樹立先進(jìn)時，要做到堅持標(biāo)準(zhǔn)條件、嚴(yán)格推薦程序、突出發(fā)揮黨組織作用。那么，在推薦的時候，就必須嚴(yán)把“政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)”。這樣，廣大黨員干部就有了學(xué)習(xí)的榜樣，有了一面面比照自己的“鏡子”，形成管理體制的良性循環(huán)。
馬克思主義的哲學(xué)原理告訴我們：“堅持具體地分析具體情況，就是堅持辯證唯物論的認(rèn)識論。就是說，必須深入實際，調(diào)查研究。在研究中，要反對主觀性、片面性和表面性?！薄兑庖姟返某雠_，將隨著中央組織部座談會的召開而落地生根，在干部考核中走出“主觀性、片面性和表面性”；而各級組織則要旗幟鮮明地鼓勵敢于“擔(dān)當(dāng)”的干部，保護(hù)和激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。因此，怎樣準(zhǔn)確把握會議精神，結(jié)合實際謀劃推動貫徹落實，就成為了各地必須深思的問題。
時代的命題擺在面前，用什么樣的行動來踐行，考驗著各級黨務(wù)工作者。中央組織部新時代激勵干部新?lián)?dāng)新作為暨加強(qiáng)改進(jìn)選調(diào)生工作座談會的召開，指明了一條落實《意見》的大道。在這條大道上，把握尺度，將“容錯”和“激勵”機(jī)制運用得恰到好處，工作重心才會平衡，各級部門的良苦用心才不會付諸東流。在進(jìn)一步深化改革的今天，唯有貫徹好中央組織部座談會精神，落實好《意見》的實施，激發(fā)起干事創(chuàng)業(yè)的斗志，才不負(fù)組織，不負(fù)時代。
干部激勵心得體會篇三
又到一年公務(wù)員上崗季，又到一年公務(wù)員報到時。
基層，是服務(wù)群眾的最前沿，是揮灑青春的熱血高地，是成長成才淬煉成鋼的重要平臺。
當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級脫貧攻堅任務(wù)繁重，脫貧壓力極大，干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，伴隨著鄉(xiāng)村振興的逐步鋪開，鎮(zhèn)村基層大有可為，也必將干出一番事業(yè)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)不斷接納和吸引著公務(wù)員年輕才俊，新鮮血液不斷補(bǔ)充進(jìn)來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，老中青的人才梯隊一并形成，成為接續(xù)推進(jìn)為人民服務(wù)偉大事業(yè)的重要保障。
然而，一個不好的現(xiàn)象是傳承了幾十年的傳幫帶機(jī)制已經(jīng)支離破碎，甚至蕩然無存，老年一派經(jīng)驗豐富，可獨當(dāng)一面奈何年齡不饒人;青年一派中規(guī)中矩，只能在具體某一件事情中游刃有余;青年一派跨出校門，不諳世事，渴望知識但無培養(yǎng)的沃土，一部分緩慢上進(jìn)，一部分隨波逐流，大多只能選擇逃離，在縣級部門尋找落腳之地。
傳幫帶是人才培養(yǎng)的重要一環(huán)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級?；鶎邮聞?wù)繁雜，應(yīng)對方方面面，要求某個方面的精湛技術(shù)之外，更重要的是綜合能力的全面體現(xiàn)，與縣級部門一個領(lǐng)域的突出特長截然不同。剛?cè)肼毜墓毴藛T像海綿一樣，急需吸取“養(yǎng)分”，需要老中一輩人的帶動、學(xué)習(xí)、說教，帶領(lǐng)著學(xué)，帶領(lǐng)著干，帶領(lǐng)著做，建立一幫多、一帶多幫扶體系，盡快使入職的年輕干部熟悉基礎(chǔ)、掌握本領(lǐng)、積極工作，在短時間內(nèi)能有一個明顯的提升，不論是文字寫作方面、待人做事方面、服務(wù)群眾方面、還是處理矛盾糾紛方面，都需要年輕干部盡快成長，能獨當(dāng)一面?，F(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，傳幫帶優(yōu)秀傳統(tǒng)幾乎不存在，年齡大的干部幾乎全部轉(zhuǎn)走或借調(diào)，只剩少有的幾個當(dāng)和尚撞鐘，中年干部本身基礎(chǔ)欠缺，雖工作責(zé)任心強(qiáng)，但傳幫帶作用明顯不足，干部成長只能靠自身摸索前進(jìn)，一點一滴的去積累、去摸索。
干部的培養(yǎng)，干部的成才，不是一蹴而就，不能閉門造車。世有伯樂，而后有千里馬。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都要招錄一批年輕干部，優(yōu)秀干部，如何留住人才，用好人才，發(fā)揮人才優(yōu)勢，是擺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及組織部門面前的一道難題。一是激活老中干部作用，讓傳幫帶的作用較好發(fā)揮;二是出臺政策，加大激勵保障，把基層的補(bǔ)貼加大，提升1000元以上，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)留得住干部。三是壓實擔(dān)子，只有歷經(jīng)不同崗位歷練，在自己崗位上真干實干苦干，才能迅速成長成才，打好基礎(chǔ)，鍛煉本領(lǐng)。
干部激勵心得體會篇四
激勵是管理的重要手段，對于干部來說，正向激勵是發(fā)揮優(yōu)勢、激發(fā)潛力的重要因素。在工作中，我不斷總結(jié)和實踐，逐漸形成了一些心得體會。從干部正向激勵的重要性、激勵的方式手段、激勵的要點，到激勵的效果和應(yīng)對策略，逐步全面認(rèn)識和掌握了這一管理技巧。
首先，我意識到干部正向激勵的重要性。一句鼓勵的話，一份表揚(yáng)的信函，可以激發(fā)干部的工作熱情和積極性。正向激勵不僅能夠提高干部的工作效率，還能夠增加他們的歸屬感和滿意度，從而提高整體團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在工作中，我時刻關(guān)注干部的表現(xiàn)，按照“有則賞、無則不悅”的原則給予適當(dāng)?shù)募?，將其激發(fā)出最大的潛力，為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
其次，我探索出一些干部正向激勵的方式和手段。首先，我注重及時表揚(yáng)和獎勵。不論是在工作總結(jié)會上，還是在日常的交流中，我都會及時表揚(yáng)干部的突出表現(xiàn)，并給予適當(dāng)?shù)莫剟睿缂为勑?、獎金等。其次，我倡?dǎo)公開評比和競爭。通過設(shè)立獎項和評選制度，讓干部感受到公平競爭的機(jī)會，激發(fā)他們的進(jìn)取心和創(chuàng)造力。再次，我鼓勵干部主動參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。通過提供學(xué)習(xí)資源和機(jī)會，幫助干部提升自己的知識和能力，從而獲得更多的激勵和自豪感。
然后，我總結(jié)出一些干部正向激勵的要點。首先，激勵要精準(zhǔn)。不同的干部有不同的需求和動力，我需要根據(jù)他們的特點和需求，量身定制激勵措施，給予他們所需要的正向激勵，從而達(dá)到最好的效果。其次，激勵要公平。所有的激勵手段和方式都要公開透明，不能偏袒任何一個干部，以免引發(fā)不滿和不公平感。再次，激勵要持續(xù)。激勵不是一勞永逸的，我需要不斷給予干部正向激勵，讓他們保持工作熱情和積極性。同時，我也要注重經(jīng)常性的溝通和反饋，及時了解干部的需求和困惑，幫助他們更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力。
最后，我通過實踐發(fā)現(xiàn)，干部正向激勵帶來的效果是顯著的。在組織工作中，干部的工作積極性和責(zé)任感明顯增強(qiáng)，工作效率和質(zhì)量也得到了提高。同時，團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力也得到了大幅度的提升。然而，我也發(fā)現(xiàn)有時候正向激勵可能會產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，比如激勵過度導(dǎo)致干部依賴等。對于這些情況，我采取的策略是堅持正向激勵和目標(biāo)導(dǎo)向，同時注重適度約束和引導(dǎo)，讓干部保持清醒的頭腦和獨立的思考能力。
綜上所述，干部正向激勵是一項重要的管理技巧，通過正向激勵，可以激發(fā)干部的工作熱情和積極性，提高整個團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，在實踐中，我也逐漸探索出了一些激勵的方式和要點，取得了顯著的效果。然而，正向激勵也要注意適度和目標(biāo)導(dǎo)向，避免負(fù)面效應(yīng)的產(chǎn)生。只有不斷總結(jié)和改進(jìn)，才能更好地運用干部正向激勵的技巧，推動組織的穩(wěn)步發(fā)展。
干部激勵心得體會篇五
作為組織中的核心力量，干部的表現(xiàn)和素質(zhì)關(guān)系著組織的發(fā)展和成就。因此，激勵干部奮發(fā)有為是每一個組織都需要重視的一項工作。通過激勵，可以讓組織中的干部在工作中更加投入、更加積極主動地開展各項工作，從而為組織的發(fā)展壯大作出更大的貢獻(xiàn)。
第二段：正確的激勵方式。
正確的激勵方式對于激勵干部奮發(fā)有為至關(guān)重要。激勵應(yīng)當(dāng)注重多元化，對于不同層次、不同崗位的干部進(jìn)行不同的激勵方式，不僅可以激勵干部的工作積極性，也可以給干部帶來更多的成就感和自豪感。比如，針對基層干部，激勵可以是褒獎和榮譽(yù)；對于核心干部，則可以是更加重要的職位晉升或是高額的年終獎金等等。
第三段：干部的自我激勵。
在激勵干部奮發(fā)有為這一過程中，自我激勵也是至關(guān)重要的一環(huán)。這里的自我激勵主要是指干部在工作中不斷自我激發(fā)動力，增強(qiáng)自信心，進(jìn)而不斷提升自身的工作水平和素質(zhì)。在實際工作中，干部可以通過不斷接受新的學(xué)習(xí)機(jī)會，積極參加各項訓(xùn)練和培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和拓展視野，從而更好地適應(yīng)工作的要求。
第四段：重視創(chuàng)新。
在激勵干部奮發(fā)有為中，重視創(chuàng)新的作用不可忽視。干部如果將創(chuàng)新作為一種重要素質(zhì)，并將其應(yīng)用到工作中去，將會產(chǎn)生無窮的動力和創(chuàng)造力。在現(xiàn)實工作中，干部可以通過多方面的方式來提高創(chuàng)新能力，比如：不斷引進(jìn)新理念、新技術(shù)，積極思考和總結(jié)工作中遇到的問題，不斷嘗試新的工作方式等等。
第五段：綜合激勵的意義。
在綜合激勵的意義上，只有通過多種激勵方式，達(dá)到多方面、全方位的激勵，才能更好地激勵干部奮發(fā)有為。增強(qiáng)干部的工作積極性和工作投入度，不僅能夠促進(jìn)組織各項工作的順利開展，也會使得干部自身的發(fā)展水平得到不同程度的提升。
總結(jié)：
激勵干部奮發(fā)有為，是每一個組織都需要重視的一項工作。正確的激勵方式、干部的自我激勵、重視創(chuàng)新以及綜合激勵的意義，這4個方面都是干部奮發(fā)有為的重要保證。只有通過全面、綜合地激勵干部，才能夠真正發(fā)揮干部的作用，促進(jìn)組織的發(fā)展和進(jìn)步。
干部激勵心得體會篇六
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就脫貧攻堅特別是抓黨建促脫貧攻堅作出一系列重要論述，豐富和發(fā)展了中國特色扶貧開發(fā)理論，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容，為打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)提供了行動指南、注入了強(qiáng)勁動力。寧夏是全國脫貧攻堅主戰(zhàn)場之一，必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記的重要論述，推動抓黨建促脫貧攻堅向?qū)嵦幾?、往深里走，全面打贏打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)。
增強(qiáng)打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)的政治擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，脫貧攻堅是一場必須打贏打好的硬仗；越是進(jìn)行脫貧攻堅戰(zhàn)，越是要加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)；打贏脫貧攻堅戰(zhàn)是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重大政治責(zé)任。組織部門必須站在講政治的高度，切實增強(qiáng)責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、緊迫意識，把脫貧攻堅放在心上、扛在肩上、抓在手上，聚焦貧中之貧、堅中之堅，主動履行好抓黨建促脫貧攻堅這個重要職責(zé)。要堅持組織路線服務(wù)政治路線，將脫貧攻堅融入組織工作全過程各方面，在選干部、配班子、強(qiáng)組織、聚人才方面精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)發(fā)力，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、與全國同步建成全面小康社會提供堅強(qiáng)組織保證。
有效激勵廣大干部在脫貧攻堅戰(zhàn)場大顯身手。打好脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在人，在人的觀念、能力、干勁。抓黨建促脫貧攻堅，首先必須在干部隊伍建設(shè)上下功夫。要認(rèn)真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出“五個注重”用人導(dǎo)向，統(tǒng)籌全區(qū)干部資源，把最優(yōu)秀、最合適的干部調(diào)配到貧困縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子，加大選派年輕干部尤其是后備干部到貧困地區(qū)工作力度，堅決保持貧困縣（區(qū)）黨政正職穩(wěn)定。要把貧困地區(qū)作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要基地，把脫貧攻堅實績作為選拔干部的重要依據(jù)，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，切實把那些脫貧有招、脫貧有法、脫貧有效的干部用起來。要用好用活干部考核這個指揮棒，對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核突出脫貧攻堅實效，基層黨建述職評議考核聚焦抓黨建促脫貧攻堅，促使各級干部在脫貧攻堅中打頭陣、當(dāng)先鋒。要認(rèn)真落實中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》和自治區(qū)黨委《關(guān)于激勵干部想干事能干事干成事的若干意見》，對貧困地區(qū)干部在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓他們吃苦不吃虧、受累不受氣、辛勞不辛酸，滿腔熱情、意氣風(fēng)發(fā)地做好脫貧攻堅工作。
全面提升農(nóng)村黨組織組織力。幫錢幫物，不如幫助建個好支部；村看村、戶看戶、農(nóng)民看支部。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)?；鶎狱h組織強(qiáng)，脫貧攻堅就實。抓黨建促脫貧攻堅，必須牢固樹立重視基層、關(guān)心基層、支持基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點，不斷增強(qiáng)黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，把黨在貧困地區(qū)的執(zhí)政根基打得更牢、戰(zhàn)斗堡壘建得更強(qiáng)。要強(qiáng)化政治功能建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、談心談話等制度，推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，常態(tài)化整頓軟弱渙散基層黨組織，深入開展“村霸”問題專項治理，推動基層黨組織成為帶領(lǐng)群眾脫貧致富的“火車頭”。要強(qiáng)化基礎(chǔ)保障，推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，確?；鶎佑绣X辦事、有人管事、有場所議事。結(jié)合寧夏實際，在全區(qū)村級黨組織中繼續(xù)開展“三大三強(qiáng)”促脫貧富民行動，實施“兩個帶頭人”工程，著力破解村黨組織缺人、缺錢、缺場地“三缺”和部分村干部學(xué)歷偏低、能力偏低、群眾公認(rèn)度偏低“三低”等問題。
精準(zhǔn)選派第一書記和駐村工作隊。要堅持既重派強(qiáng)更重管嚴(yán)、既重身入更重心入、既重當(dāng)前更重長遠(yuǎn)、既重辦事更重成事、既重帶領(lǐng)更重引領(lǐng)，明確責(zé)任要求，強(qiáng)化服務(wù)管理，確保第一書記和駐村工作隊選得準(zhǔn)、下得去、融得進(jìn)、干得好。在選派方面，注重因村派人，統(tǒng)籌考慮貧困村脫貧難度與選派單位綜合實力、貧困村所需與第一書記所能，確保把政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、善做群眾工作、不怕吃苦的干部選派到第一書記崗位上。在管理方面，制定并嚴(yán)格落實扶貧開發(fā)駐村工作隊及農(nóng)村基層黨組織第一書記《管理暫行辦法》，適時進(jìn)行組織動員、開展談心談話，對不勝任的堅決“召回”調(diào)整。在支持方面，派出單位要嚴(yán)格落實責(zé)任、項目、資金“三個捆綁”的要求，對幫扶村給予實實在在的支持；各級黨組織要把駐村干部當(dāng)做自己的干部，多一些信任、多一份鼓勵，主動上前幫一把，引導(dǎo)他們在干中學(xué)、在學(xué)中干。
充分激發(fā)貧困群眾脫貧致富的內(nèi)生動力。幸福不會從天降，好日子是干出來的。抓黨建促脫貧攻堅，一個很重要的方面，就是要充分調(diào)動貧困群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵和引導(dǎo)他們靠自己的努力改變命運。要切實做好對貧困地區(qū)群眾的宣傳教育、培訓(xùn)、組織工作，著力破除幫扶對象中存在的“窮自在”“等靠要”等消極思維，著力避免“干部干、群眾看”“干部著急、群眾不急”等不良現(xiàn)象，加強(qiáng)典型示范引領(lǐng)，營造勤勞致富、光榮脫貧氛圍。要教育引導(dǎo)廣大群眾樹立正確國家觀、民族觀、宗教觀，踐行社會主義核心價值觀，改變陳規(guī)陋習(xí)，樹立文明風(fēng)尚，不斷匯聚脫貧攻堅正能量。要用好各類人才特別是農(nóng)業(yè)、科技等服務(wù)力量，廣泛開展惠農(nóng)政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實用技術(shù)、農(nóng)村電商等實用性培訓(xùn)，變“雪中送炭”式的幫扶為“授人以漁”式的引領(lǐng)，提高群眾致富能力。
干部激勵心得體會篇七
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。在學(xué)習(xí)《意見》的過程中，讓我對“新時代新?lián)?dāng)新作為”有了新的認(rèn)識。
一、新時代要做好本職工作，要與努力提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平結(jié)合起來。
一是要具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。既要有駕馭全局的能力，二是要有愛崗敬業(yè)，吃苦在前，享受在后的“老黃?！本?既要注意發(fā)揮集體的智慧，又要有敢想敢干，當(dāng)機(jī)立斷的膽略;既要有原則性，又要有靈活性。三是要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，逐步提高自己的業(yè)務(wù)水平，日常工作中要把準(zhǔn)方向、抓住重點。四是要結(jié)合本村的實際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，堅持依法行政，秉公辦事。五是要深入實際調(diào)查研究，到社入戶了解情況，掌握第一手資料，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的農(nóng)村政策為民排憂解難。在土地確權(quán)中，我們堅持走村串戶深入田間地塊，了解社情民意，向廣大農(nóng)戶宣傳“農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證管理辦法》”政策，使農(nóng)民理解政策了解情況，從而自覺配合工作。不斷增進(jìn)與村民群眾的感情，對人要誠實守信，豁達(dá)大度。要關(guān)心群眾生活，解決群眾關(guān)注的熱點難點問題。
二、新時代要不忘初心牢記使命強(qiáng)化“四個意識”堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)。
滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。特別是在新時代里，當(dāng)遇到新問題時，能夠沖鋒在前、擔(dān)當(dāng)在先，敢于堅持原則，并大膽亮劍。俗話說“在其位，謀其政;任其職，盡其責(zé)”，既然在某些崗位任職，就要擔(dān)負(fù)起該崗位的責(zé)任和義務(wù)，要有勇氣擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的責(zé)任。面對工作中出現(xiàn)的新問題，作為黨員干部必須表現(xiàn)出敢于擔(dān)當(dāng)、勇于突破、堅定創(chuàng)新的信心和勇氣，才能帶領(lǐng)群眾走在改革最前列，打開發(fā)展的新局面。
三、
永懷赤子之心，不負(fù)時代重托。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：要始終堅持持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，做到無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重遏制、強(qiáng)高壓、常震懾，推動形成良好內(nèi)部政治生態(tài)?！安煌跣模降檬冀K”，就是時刻以一顆公正的心，依紀(jì)依規(guī)審理好每件事，確保每件事件都能經(jīng)得住檢驗，讓腐敗分子能夠得到應(yīng)有的懲罰;讓更多的黨員能夠從中吸取教訓(xùn)，嚴(yán)以律己;讓黨員干部能夠知敬畏、守底線，更好地履行職責(zé)。開啟新時代，邁向新征程，我將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，努力錘煉本領(lǐng)，為奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利貢獻(xiàn)智慧和力量，不辜負(fù)黨和人民賦予我們的時代重托。
四、重實干重實績干好群眾日常的辦事人。
以飽滿的精神狀態(tài)、嚴(yán)謹(jǐn)扎實的工作作風(fēng)在日常工作中的敢于擔(dān)當(dāng)，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細(xì)，辦好辦實!堅持原則、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)者。隨時以一個好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出自身信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，做到敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的好干部。人民群眾的辦事人。我在大碑村擔(dān)任經(jīng)管站長在農(nóng)村工作歷來是黨的農(nóng)村工作的重要組成部分，是把黨的政策落到實處的重要環(huán)節(jié)，在整個農(nóng)村工作中起著舉足輕重的作用。這里我就如何當(dāng)好一名村經(jīng)管站長談點體會。近年來在農(nóng)村財務(wù)清理整頓工作中，一方面廣泛征求群眾意見，采取客觀、公正、公開的原則，加大了對村級集體資產(chǎn)和財務(wù)收支的監(jiān)管力度。全面改善了村級財務(wù)管理，真正做到了管好用活集體資金，從而切實減輕了農(nóng)民負(fù)擔(dān)，促進(jìn)了村級財務(wù)走上了法制化、制度化、規(guī)范化管理的軌道。
要把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，把新思想貫徹落實到具體工作中，在工作中高標(biāo)定位，對分內(nèi)之事，盡職盡責(zé);困難之事，攻堅克難;棘手之事，善于解決;突發(fā)之事，挺身而出;失誤之事，勇于面對，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事;要學(xué)會做雜家、做通才，既能銳意創(chuàng)新、狠抓落實，也善于做群眾工作，以“人無我優(yōu)”的本領(lǐng)贏得信賴、站穩(wěn)腳跟。或許我們很渺小，或許我們的工作崗位很平凡，但是我們都要擁有一顆愛黨、積極向上的心，在群眾中做好表率，在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，把自己的崗位堅守好，把自己的工作完成好。新時代面臨著新挑戰(zhàn)，而新挑戰(zhàn)需要新能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。在發(fā)展不平衡不充分、脫貧攻堅任務(wù)艱巨、社會矛盾和問題交織疊加、生態(tài)環(huán)境保護(hù)任重道遠(yuǎn)等種種困難和挑戰(zhàn)，這些都需要付出更為艱巨、更為艱苦的努力。我們黨員要站在群眾的角度想問題，看問題，想群眾之所想，急群眾之所及，設(shè)身處地為群眾著想，凡事以群眾的利益為出發(fā)點和落腳點。求真務(wù)實，認(rèn)真扎實的工作，方能不忘初心、牢記使命，筑牢攀登的階梯，夯實筑夢的征程。
新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風(fēng)的考驗。我們要時刻保持清醒頭腦，切實做到作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，以優(yōu)良作風(fēng)推進(jìn)工作。要深入查找“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義在工作領(lǐng)域的新表現(xiàn)，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要采取過硬措施堅決進(jìn)行糾正整改。在工作中要善于吃透政策、把握規(guī)律，只要符合中央和省委要求、符合基層實際、符合群眾需求，就要敢于突破，敢于在關(guān)鍵問題上拍板，面對出現(xiàn)的復(fù)雜問題能挺在前面，敢于負(fù)責(zé)。
習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上，鮮明提出新時代黨的組織路線，指明了新時代黨的建設(shè)和組織工作的前進(jìn)方向、實踐路徑，是新時代黨的建設(shè)和組織工作的生命線。作為組織部門，要切實扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角，把新時代黨的組織路線貫穿于組織工作各項實踐中，奮力譜寫新時代組織工作新篇章。
踐行新路線，筑牢干事創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)斗堡壘。欲筑室者，先治其基。總書記強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，關(guān)鍵是從嚴(yán)抓好落實。我們將牢固樹立抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點，聚焦政治功能，夯實組織根基，推動新時代黨的組織路線在基層落地生根。要推動基層組織全面進(jìn)步。持續(xù)嚴(yán)責(zé)任、強(qiáng)基礎(chǔ)、優(yōu)功能，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，著力在城市黨建、中小學(xué)黨建、“兩新”黨建上補(bǔ)短板、抓規(guī)范、樹品牌，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展。要推動基本保障全面加強(qiáng)。選優(yōu)配強(qiáng)基層組織隊伍，加大財政投入力度，落實基層干部報酬待遇，加強(qiáng)活動場所建設(shè)，保證基層黨組織工作有力量、辦事有經(jīng)費、活動有陣地，著力為基層黨建工作提供堅強(qiáng)有力保障。要推動基礎(chǔ)工作全面過硬。嚴(yán)格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、固定活動日等基本制度，高標(biāo)準(zhǔn)開展、高質(zhì)量推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育，使黨內(nèi)政治生活更加嚴(yán)格。
踐行新路線，建強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)干部隊伍。為政之要，惟在得人?？倳洀?qiáng)調(diào)，貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。我們要堅持黨管干部原則不動搖，扎實推進(jìn)干部培育、選拔、管理、使用等各項工作。要提升知人善任之能。堅持正確選人用人導(dǎo)向，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，進(jìn)一步改進(jìn)推薦考察辦法，加強(qiáng)綜合分析研判，把準(zhǔn)事業(yè)需要、崗位要求，努力把忠誠于黨的人、擔(dān)當(dāng)干事的人、作風(fēng)扎實的人選上來、用起來。要深謀事業(yè)長遠(yuǎn)之計?？傮w謀劃、整體推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)工作，全面實行《崇仁縣后備力量培育辦法(試行)》，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，強(qiáng)化跟蹤記實、學(xué)習(xí)教育、動態(tài)管理和科學(xué)評價，并注重把年輕干部放在一線崗位、重要崗位、關(guān)鍵崗位上歷練磨礪，積累經(jīng)驗，增長才干。要從嚴(yán)監(jiān)督管理之責(zé)。積極探索干部日常管理監(jiān)督的新途徑，立足解決干部隊伍中存在的“怕慢假庸散”問題;深入貫徹《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，認(rèn)真貫徹落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機(jī)制”，著力營造攻堅克難、比學(xué)趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。
踐行新路線，強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)人才支撐。千秋基業(yè)，人才為本?？倳洀?qiáng)調(diào)，要加快實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我們將堅定人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位不動搖，深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，著力破解制約人才發(fā)展最緊迫、最關(guān)鍵的問題。要創(chuàng)新制度激活人才。大力推進(jìn)實施《崇仁縣企業(yè)人才引進(jìn)支持服務(wù)辦法(試行)》，采取走進(jìn)高?，F(xiàn)場招聘人才、設(shè)立引才專項編制、集中引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才等方式，千方百計引進(jìn)一批重點院校本科以上人才。要搭建平臺培育人才。重點推進(jìn)“雙千人才工程”項目落地，加快引進(jìn)變電設(shè)備研究院、博士后創(chuàng)新實踐基地等人才承接平臺高層次急需緊缺人才，大力推進(jìn)明正變電院士站、國品麻雞生態(tài)園博士站建設(shè)，著力引進(jìn)培養(yǎng)一批領(lǐng)軍人才、骨干人才。要優(yōu)化環(huán)境服務(wù)人才。加強(qiáng)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，完善有利于人才公平競爭、脫穎而出的制度環(huán)境，建立有利于人才宜居宜業(yè)、安家落戶的生活環(huán)境，積極營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
踐行新路線，創(chuàng)優(yōu)干事創(chuàng)業(yè)模范部門。善治人者，必先自治?？倳洀?qiáng)調(diào)，要持續(xù)建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)組工干部隊伍。貫徹踐行新路線，組工干部重任在肩、責(zé)無旁貸，必須緊扣時代脈搏，展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。要旗幟鮮明講政治。牢牢把握組織工作的正確政治方向，講政治、守規(guī)矩，選人用人突出政治標(biāo)準(zhǔn)、基層黨建強(qiáng)化政治功能、人才工作注重政治引領(lǐng)。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)增本領(lǐng)。持續(xù)推進(jìn)組工干部理想信念和專業(yè)素養(yǎng)“雙覆蓋”工作，通過多崗位鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等多種途徑，促進(jìn)組工干部堅定理想信念、打牢業(yè)務(wù)功底、增強(qiáng)履職本領(lǐng)。要嚴(yán)于律己正作風(fēng)。帶頭尊崇黨章、嚴(yán)守黨規(guī)，自覺弘揚(yáng)組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，倍加珍惜組織部門這塊“金字招牌”，自警自勵、防微杜漸，追求高標(biāo)、守好底線，樹立新時代組工干部良好形象。
中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，為基層想做事、巧做事、干好事的干部提供了更多的機(jī)會和舞臺，同時也給不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部敲響警鐘。進(jìn)入新時代，面對新使命，廣大干部既要不忘初心、牢記使命，又要敢擔(dān)當(dāng)敢作為，作出無愧于時代、無愧于群眾、無愧于歷史的業(yè)績。
以“想做事”表露“國事家事天下事事事關(guān)心”的情愫。不管是陸游的“位卑未敢忘憂國”，還是林則徐的“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，都體現(xiàn)了一種民族大義的情懷，更體現(xiàn)了干部隊伍是“群眾的主心骨”，不管身處職位高低，而作為一名干部，就理應(yīng)做到對群眾盡責(zé)、為群眾服務(wù)。我身處在辦公室，時刻提醒著自己在這樣一個披荊斬棘的新時代，要勇于向前，敢為敢當(dāng)，為每日前來辦事的群眾盡心盡責(zé)，做好服務(wù)工作，努力成為一個“獅子型”干部。
以“巧做事”展現(xiàn)“吾將上下而求索”的氣度。有一句諺語：“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，在工作中更應(yīng)學(xué)會轉(zhuǎn)變思維、掌握方式方法、善用巧法善使巧勁，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷完善本職工作。善用巧勁，并非說一見難題就避、一見難題就躲，而是不斷增長積累自己的知識和經(jīng)驗，才能更有效地選擇工作中適合創(chuàng)新的角度，拓寬思路，找到解決問題的新方法。
以“干好事”歷練“留取丹心照汗青”的堅決?！皼]有花的美貌，沒有樹的高傲，我只是一棵小草。春天來了，我負(fù)責(zé)我的綠，狂風(fēng)暴雨能把花吹謝，能把樹刮倒，但我卻能堅韌不拔、不屈不撓。這就是小草?！碑?dāng)今新時代，干部隊伍建設(shè)需要一批肯做事、會做事，干好事的干部引領(lǐng)“新潮流”，但是如何成為一個肯做事、會做事、干好事的干部?是需要我們不斷去努力，去完善自我的?？献鍪率乔疤?、會做事是基礎(chǔ)，干好事是結(jié)果。在工作過程中，每一次干好事的背后都埋藏著無數(shù)次的跌倒挫折，辛酸的淚水，才真真正正地“干好事”。身處辦公室，兼顧幾份工作，每日面對來辦事的群眾，可能會面臨群眾不理解，被群眾批評等，但都不能磨滅我的意志，更不會消磨了對待群眾的態(tài)度，我是一棵小草，狂風(fēng)暴雨能把花吹謝，能把樹刮倒，但我卻能堅韌不拔、不屈不撓。
江西省委十四屆六次全會指出，“發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、帶頭示范作用，建立健全崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，讓想干事、能干事、干成事蔚然成風(fēng)”。這對干部干事創(chuàng)業(yè)營造了好的氛圍，作為一名組工干部，我認(rèn)為干部要主動作為，用“境界、本領(lǐng)、決心”把全會精神落到實處。
干部要有“想干事”的境界。習(xí)近平總書記指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的?！睆墓胖两?，任何事業(yè)的成功都離不開實干進(jìn)取的拼搏精神。政治路線確定后，干部起關(guān)鍵因素。當(dāng)下，我國進(jìn)入新時代，改革攻堅進(jìn)入深水期，各項工作都抓得越來越嚴(yán)、越來越細(xì)，落實到最基層，面臨的各種考核接連不斷，基層干部工作壓力也不斷增加，有些干部工作中得過且過，遇到困難“繞、推、拖”，存在畏難情緒，不能主動作為、積極擔(dān)當(dāng)，這些干部沒有“想干事”的境界，在工作中沒有多大的追求，干出的成績無法滿足人民對美好生活的向往。因此，干部首先在政治上要過的硬，牢牢把“想干事”作為一種境界，這樣工作中才會有動力，為干出一番事業(yè)打下堅實的思想基礎(chǔ)。
干部要有“能干事”的本領(lǐng)。習(xí)近平總書記指出，“新時代黨員干部，既要政治過硬，又要本領(lǐng)高強(qiáng)”。這是站在新時代新方位，對黨員干部提出的新要求。面對日益復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢、人民群眾對美好生活的向往，我們的黨員干部必須練就扎實過硬的工作本領(lǐng)、群眾本領(lǐng)，才能在當(dāng)下把各項工作落到實處。這就要求新時代黨員干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種追求、當(dāng)成一種日常習(xí)慣，在理論學(xué)習(xí)上，要原原本本讀習(xí)近平總書記原文原句，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論方針政策;在實踐工作上，要經(jīng)常深入基層、深入群眾中，磨練自己各項工作本領(lǐng)，新時代黨員干部要做到開口能說、提筆能寫、遇到困難能協(xié)調(diào)解決，練就扎實過硬的工作本領(lǐng)，這樣人民群眾才能滿意。
干部要有“干成事”的決心。有了境界和本領(lǐng)之后，干部干工作就有了一定的基礎(chǔ)保障，那么給干部營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍就很重要，能激發(fā)干部“干成事”的決心，進(jìn)一步激勵干部主動作為、擔(dān)當(dāng)實干。黨中央近期出臺了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，這是新時代很好的方向標(biāo)，為那些想干事、能干事、干成事的干部撐腰鼓勁，出臺了容錯糾錯的制度，能在制度層面進(jìn)一步保護(hù)干部，各地組織部門要以此為標(biāo)桿，結(jié)合本地實際出臺相應(yīng)的意見制度，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，讓干部有“干成事”的決心。新時代黨員干部只有具備了“想干事”的境界、練就了“能干事”的本領(lǐng)、形成了“干成事”的決心，才能把省委委十四屆六次全會精神貫徹到位，才能實現(xiàn)新作為。
中央宣傳部27日向全社會發(fā)布楊雪峰先進(jìn)事跡，追授他“時代楷?！狈Q號。楊雪峰生前是重慶市公安局渝北分局交巡警支隊石船公巡大隊副大隊長。他從警21年，扎根基層、奮戰(zhàn)一線，始終不忘初心、服務(wù)為民。2018年2月18日，楊雪峰在執(zhí)行春運交通安保任務(wù)中突遭暴力襲擊，與犯罪嫌疑人英勇搏斗，因傷勢過重英勇犧牲，年僅41歲。(8月28日《人民日報》)。
“人生自古誰無死，留取丹心照汗青?！睏钛┓逋灸軌蛟凇拔ｋy時刻顯身手”、“該出手時就出手”，用生命詮釋著使命擔(dān)當(dāng)。站在新的起點上，廣大青年黨員干部更應(yīng)該從點滴小事做起、從此時此刻做起，學(xué)習(xí)楊雪峰英勇無畏的事跡，傳承他恪盡職守的精神，履行職責(zé)、扎根基層、服務(wù)為民，爭做新時代的楷模。
在擔(dān)當(dāng)作為中展現(xiàn)青年黨員奮斗姿態(tài)。激勵干部新?lián)?dāng)新作為，是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，是切實解決干部隊伍突出問題的內(nèi)在要求。中央制定出臺的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》貫徹落實到各級政府機(jī)關(guān)，新修改制定的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》更是明確指出處分“用會議貫徹會議、用文件落實文件”的不作為行為。發(fā)展永遠(yuǎn)在路上，從新中國成立到改革開放，再到中國成為世界第二大經(jīng)濟(jì)實體，是一代又一代共產(chǎn)黨員為祖國建設(shè)添磚加瓦，成就中華民族如今屹立于世界民族之林。新時代有不一樣的社會面貌和國際局勢，競爭日益激烈，始終需要青年黨員干部要勇挑重?fù)?dān)、擔(dān)當(dāng)作為、勇往直前的奮斗姿態(tài)砥礪前行。
在扎身基層中筑牢青年黨員理想信念。投身基層需要敢于磨練自己、不怕困難的勇氣，而扎身基層需要甘于平凡、耐于寂寞的精神信念。富足滋生頹廢，欲望帶來輕浮，年輕人中出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象，一方面是因為現(xiàn)在的年輕人渴求更多的嘗試機(jī)會，更豐富的經(jīng)歷，另一方面則是因為心態(tài)浮躁，渴望短期成就帶來的刺激，而缺乏長期埋頭苦干的精神?；鶎邮屈h員干部面對群眾民生的一線戰(zhàn)場，是政策落實的操作端口，青年黨員干部不僅要甘于投身基層，更要甘于扎身基層，不僅要看清基層工作，更要摸清基層工作。在基層筑牢理想信念，磨礪奮斗意志，培養(yǎng)愛國愛民情懷，才能稱得上是新時代的楷模。
在服務(wù)為民中抒發(fā)青年黨員為民情懷。為了什么，是一個人的價值取向，也是一個政黨的價值取向。黨的十九大報告提出要不忘初心，牢記使命，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。這并不是一句大話、空話，而是應(yīng)該烙印在每個黨員干部心底的信念。楊雪峰從警21年始終奮戰(zhàn)一線，服務(wù)為民，就是將一心為民的價值追求融入到自身生命中。中國向世界開放帶來了文化交融和價值碰撞，青年黨員干部在紛雜繚亂的國際視野中成長，更需要有正確的價值觀，不拘泥于追求自己的物質(zhì)條件和職稱地位，要把服務(wù)為民作為自身價值體現(xiàn)的形式。
艱難困苦，玉汝于成。青年一代在新的時代變革中成長起來，接過未來幾十年的國家發(fā)展、民族復(fù)興的重?fù)?dān)，青年的黨員干部們應(yīng)不忘初心，擔(dān)當(dāng)作為，磨練意志扎身基層，堅定信念服務(wù)為民，爭做新時代的楷模。
近日，全國組織工作會議在北京召開。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡明新時代黨的組織路線，對黨的組織工作作出新部署、提出新要求，成為新時代做好組織工作的方向和指引。筆者認(rèn)為，做好新時代黨的組織工作，要從以下三個方面入手。
建?；A(chǔ)不牢，地動山搖。黨的力量來自組織，黨的各項工作的開展也依托組織。黨中央歷來高度重視黨的組織建設(shè)，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內(nèi)的嚴(yán)密組織體系。黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，敏感而重要，各級黨組織都要把組織建設(shè)工作放到重要位置。要充分發(fā)揮政治核心作用，貫徹落實黨中央的決策部署，切實做到有令即行、有禁即止。把方向、管大局、促落實，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大黨員干部沖在前列，干在實處，攻堅克難，頑強(qiáng)進(jìn)取，扎實推進(jìn)各項工作有序開展。要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，將黨中央的大政方和惠民政策傳遞到人民群眾中去，并及時上傳人民群眾的意見建議，更好地促進(jìn)黨的工作精益求精。
育。實現(xiàn)民族復(fù)興和人民幸福的歷史使命，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底要靠我們的干部，尤其是年輕干部。中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》、中央政治局會議審議《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，都是新時代黨對干部工作的新的要求和指引，為發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部提供了強(qiáng)有力的政策支持。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上也專門強(qiáng)調(diào)，“要建設(shè)一支忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍?！辈⒎Q這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。擁有了更多更強(qiáng)的年輕力量，黨和國家的各項事業(yè)才能穩(wěn)步推進(jìn)，人民群眾的幸福生活才能順利實現(xiàn)。
聚。千秋基業(yè)，人才為本。黨的偉大斗爭偉大工程偉大事業(yè)偉大夢想無疑要靠人才來助力實現(xiàn)。黨歷來高度重視人才工作，出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見》，對于進(jìn)一步加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證人才工作的正確方向，促進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的更好實施和建設(shè)人才強(qiáng)國目標(biāo)的順利實現(xiàn)意義重大。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記把科教興國、人才強(qiáng)國和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略擺在國家發(fā)展全局的核心位置，高度重視人才工作，提出一系列新思想、新論斷、新要求。從“國家科學(xué)技術(shù)獎”的設(shè)立到“千人計劃”、“萬人計劃”的實施，人才工作迎來又一個春天。同時還要完善人才培養(yǎng)機(jī)制，改進(jìn)人才評價機(jī)制，創(chuàng)新人才流動機(jī)制，健全人才激勵機(jī)制，把人才工作做好、做實，才能真正留住人才，最大程度地發(fā)揮人才的作用。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要舉措，對激勵黨員干部工作積極性具有重大意義。筆者認(rèn)為，只有做到三個“充分”，才讓干部更有勁的為中華民族偉大復(fù)興夢做貢獻(xiàn)。
充分發(fā)揮干部考核評價的激勵作用。完善干部考核評價機(jī)制是激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)作為的重要途徑，是新時代人才戰(zhàn)略的要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。在職務(wù)晉升干部選用考核評價等方面堅決破除論資排輩觀念，做到“能者上、平者讓、庸者下”，任人為賢，做到人盡其才、才盡其用。完善激勵機(jī)制。要讓多干者能干者多得，用實際成績說話，這樣才能使干部在工作時更有勁，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守。
充分為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝Ｔ诋?dāng)今新形勢下，任務(wù)緊迫，急需要一支政治過硬、敢干敢當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。但是，干部隊伍也會出現(xiàn)問題，有一些干部不敢擔(dān)當(dāng)，不愿作為，背著怕出錯、怕?lián)?zé)的思想包袱，工作中過多地考慮個人得失，不愿意承擔(dān)責(zé)任。所以，為了提高干部的工作積極性，必須為敢為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?，讓他們沒有后顧之憂的工作。建立容錯糾錯機(jī)制，要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。引導(dǎo)干部專心致志的為黨和人民的事業(yè)做貢獻(xiàn)。
充分關(guān)心關(guān)愛干部。關(guān)心關(guān)愛黨的干部，充分發(fā)揮各級干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要前提。應(yīng)從完善制度著手，建立健全關(guān)懷機(jī)制，真正關(guān)心基層干部、真心愛護(hù)基層干部、真情關(guān)懷基層干部。既要從政治上引導(dǎo)他們健康成長，又要從生活上給予物質(zhì)關(guān)心。從關(guān)心基層干部的“衣食住行”入手，圍繞基層干部的日常生活、工作能力提升、工作環(huán)境改善、工作任務(wù)安排等方面，設(shè)身處地為基層干部著想，為基層干部分憂，激發(fā)基層干部工作激情。要多些理解支持，與基層干部談心談話，在他們勞累時多些問候、在他們忙碌時多些支持、在他們迷茫時多些指導(dǎo)、在他們偶有失誤時多些鼓勵。
習(xí)近平總書記指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。偉大的事業(yè)需要更多有干勁的好干部，做到三個“充分”，讓干部更有激情不斷將新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進(jìn)。
組織部門只作為黨委的重要職能部門，服務(wù)全局不僅是組工干部的職責(zé)所系、價值所在，更是講政治、講黨性的直觀體現(xiàn)。因此，組織部門要始終堅持以服務(wù)大局為基準(zhǔn)，全面提高組工干部隊伍整體能力素質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。
站穩(wěn)政治立場，樹牢服務(wù)大局的理念。要在深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的基礎(chǔ)上，通過集中學(xué)習(xí)、“線上”自學(xué)和研討交流等方式，認(rèn)真研讀、深入領(lǐng)會全國組織工作會議精神，正確把握習(xí)近平總書記在講話中回答的一系列事關(guān)方向性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題，為進(jìn)一步貫徹落實組織路線為政治路線服務(wù)的要求夯實思想基礎(chǔ)。同時，注重聚焦大局大勢，及時把習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為自身學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)的重點內(nèi)容，不斷增強(qiáng)服務(wù)大局的自覺性和敏銳性。
對標(biāo)先進(jìn)典型，擔(dān)起服務(wù)大局的責(zé)任。要進(jìn)一步引導(dǎo)全體組工干部堅定對黨忠誠、為民服務(wù)的價值追求，鼓勵擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，注重把學(xué)習(xí)鄭德榮等7名“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”貫穿于部內(nèi)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，融入部門的日常學(xué)習(xí)，確保真正學(xué)到位。要積極開展形式多樣的主題黨日活動，在鄭德榮等7名同志許黨報國、為民造福的精神引領(lǐng)下，重溫入黨誓詞，并以他們?yōu)闃?biāo)桿榜樣，立足本職崗位多交流、多研討，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識和大局意識，切實把從先進(jìn)典型身上汲取的精神力量轉(zhuǎn)化到實際工作中，做到知行合一。
磨練過硬本領(lǐng)，提高服務(wù)大局的能力。要及時把《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》和全國組織工作會議精神等新內(nèi)容作為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重點，深刻認(rèn)識新形勢新任務(wù)對組織工作提出的新要求，并在堅持各項學(xué)習(xí)制度的基礎(chǔ)上，可以通過黨小組、辦公室等為單位靈活舉辦業(yè)務(wù)知識“小課堂”、“大講堂”，按各領(lǐng)域工作實際，扎實推進(jìn)干部工作、組織工作和人才工作方面最新的政策理論學(xué)習(xí)，確保做到知大局、懂本行、干實事。同時，積極改進(jìn)調(diào)研工作方式方法，推動全體組工干部多深入基層一線和群眾中間掌握第一手資料，努力在服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾中提升本領(lǐng)、彰顯價值。
黨的十九大以來，中共中央辦公廳頒布了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，意見的頒布讓身處新時代的黨員干部們深感任務(wù)艱巨、困難與挑戰(zhàn)并存，曾幾何時，黨員干部用一把正義之火照亮了“愛國、進(jìn)步、民主、科學(xué)”的革命道路，青年棟梁用一代代無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗之軀實現(xiàn)了塞罕壩的綠洲涅盤。我們身處的時代，是豪情滿懷、意氣風(fēng)發(fā)的時代，是日新月異、不進(jìn)則退的時代，是人人皆可奮斗得幸福的時代，作為新時代的青年干部，要有新?lián)?dāng)、新作為。
新時代，要有衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲的新?lián)?dāng)。擔(dān)當(dāng)是責(zé)任感的體現(xiàn)，在《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》中，提出了健全容錯糾錯機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，機(jī)制的出臺，無疑是為黨員干部擴(kuò)展了施展本領(lǐng)的舞臺，身處新時代的我們，要有杜甫在秋風(fēng)中看著自己的茅屋被風(fēng)吹盡卻仍心懷疾苦的使命感，更要有功崇惟志、業(yè)廣惟勤的擔(dān)當(dāng)感。面對扶貧攻堅、灘區(qū)遷建、掃黑除惡等等重點工作，要帶著知難而進(jìn)工作勁頭，勇往直前、絕不退縮，在工作中要帶頭擔(dān)當(dāng)、沖在前面，敢于給自己壓擔(dān)子，不斷突破自己、提升自己。
新時代，要有安得廣廈千萬間，大庇寒士俱歡顏的新作為。后代后唐時有一位“三不開”丞相名為馬胤孫，他入朝不開印、見客不開口、歸宅不開門，既不干實事、也不得罪人，不求有功、但求無過，他這種昏天度日、碌碌無為的干部便是不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。而在林則徐40年的政治生涯里，不僅有虎門銷煙“鴉片一日不絕，本大臣一日不回”的堅定決絕，更有24年治水的“晝夜操勞、奔波不惜”，這就是為官一任、造福一方的最好體現(xiàn)。要注意解決熱點、難點問題，不能因為問題遺留時間長、牽扯利益多就置之不理，要主動作為，把問題及時解決在日常工作中。
新時代呼喚新?lián)?dāng)，新時代需要新作為。主動擔(dān)當(dāng)、主動作為，勇立潮頭、走在前列，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興和幸福生活而努力奮斗。
但一些歪理、亂象如：“干得越多、錯得越多，不如不干”“干的干、混的混，混的給干的提意見”等一直是影響干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性的“絆腳石”。所以建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，為廣大干部的新時代新?lián)?dāng)新作為注入更多活力，是當(dāng)前工作的重中之重。充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”向“能者多得”轉(zhuǎn)變，不能一味的鞭策“快馬”，應(yīng)適當(dāng)提升“慢馬”的速度，不能因為干的快就要干的多，長此以往會導(dǎo)致“快馬”逐漸向“慢馬”看齊。應(yīng)充分合理的調(diào)動“慢馬”的積極性，形成良好的工作作風(fēng)?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)，要“強(qiáng)化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應(yīng)有的待遇，讓不作為者受到應(yīng)有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風(fēng)氣向好向善發(fā)展。
其次，要培養(yǎng)干部的擔(dān)當(dāng)意愿與擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。擔(dān)當(dāng)意愿與擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)如鳥之兩翼，有的干部有意愿卻沒本領(lǐng)，有的干部有本領(lǐng)卻沒意愿，有的干部既沒意愿又沒本領(lǐng)，這樣的干部都難以成為讓黨放心、令人民滿意的干部，只有意愿與本領(lǐng)相得益彰、相輔相成，才是黨和人民的好干部?！兑庖姟分刑岢觥皥猿謴膶h忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)”，將是否擔(dān)當(dāng)作為放在了檢驗對黨是否忠誠的高度，擔(dān)當(dāng)意愿成為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一?！皥猿钟袨椴庞形唬怀鰧嵺`實干實效”，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處，堅持事業(yè)為上、人事相宜用人標(biāo)準(zhǔn)，讓干部有多大擔(dān)當(dāng)就有多大舞臺。結(jié)合《意見》精神，每一名黨員干部應(yīng)牢記擔(dān)當(dāng)就是忠誠，保持時不我待、只爭朝夕的進(jìn)取意愿，修煉攻堅克難、勇立潮頭的干事本領(lǐng)，做“政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)”的新時代好干部。
《意見》的出臺，充分彰顯了中央全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨、狠抓干部作風(fēng)、嚴(yán)厲打擊“不作為、懶作為、亂作為”的決心，彰顯了我們黨保護(hù)干部干事積極性、旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭诺臎Q心。廣大干部應(yīng)跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責(zé)任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現(xiàn)中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭!
干部激勵心得體會篇八
激勵干部是領(lǐng)導(dǎo)者的一項重要職責(zé)，他們能夠激發(fā)團(tuán)隊的活力、激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)而推動組織的發(fā)展壯大。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，我在激勵干部方面積累了一些心得體會，下面將從設(shè)定目標(biāo)、提供獎勵、帶領(lǐng)示范、有針對性培訓(xùn)以及激發(fā)參與動力五個方面進(jìn)行闡述。
首先，設(shè)定目標(biāo)是激勵干部的第一步。明確的目標(biāo)能夠激發(fā)干部的動力和斗志，并給予他們明確的方向。在設(shè)定目標(biāo)時，我會與干部進(jìn)行充分的溝通和討論，了解他們的優(yōu)勢和短板，根據(jù)他們的潛力和能力為他們量身定制目標(biāo)。同時，確保目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性，既能夠激勵干部的積極性，又不至于過于艱巨，以免造成壓力過大而產(chǎn)生抵觸情緒。
其次，提供獎勵是激勵干部的重要手段。獎勵不僅能夠鼓勵干部發(fā)揮潛力，還能夠增強(qiáng)他們的歸屬感和榮譽(yù)感。在獎勵設(shè)置上，我注重公平和公正，確保每位干部都有機(jī)會獲得獎勵。同時，我鼓勵干部間進(jìn)行積極的競爭，通過給予嘉獎等形式，激發(fā)干部之間的相互促進(jìn)和切磋。此外，我也會及時提供反饋和肯定，讓干部在獲得獎勵后更加有信心和動力。
第三，帶領(lǐng)示范是激勵干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，我時刻保持激情和積極向上的形象，并行動示范給予干部正確引導(dǎo)。我相信榜樣的力量，因此我會提供正向榜樣給予干部觀摩和學(xué)習(xí)。另外，我也鼓勵干部間相互學(xué)習(xí)和分享，促使他們產(chǎn)生更多的合作和競爭動力。只有做好自己的示范和引導(dǎo)，才能有效激勵干部走上成功的道路。
第四，有針對性培訓(xùn)對干部的成長也非常重要。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，我時刻關(guān)注干部的發(fā)展需求，并為他們提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。通過培訓(xùn)，干部能夠不斷提升自己的知識和能力，更好地勝任崗位。在培訓(xùn)過程中，我注重培養(yǎng)干部的實際工作能力，關(guān)注他們的專業(yè)技能和溝通能力。同時，我也鼓勵干部參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，拓寬他們的視野和思維方式。
最后，激發(fā)參與動力是激勵干部的不可忽視的一環(huán)。保持干部的積極參與可以使他們感到被重視和肯定，從而更加投入工作并取得良好的成績。為了激發(fā)干部的參與動力，我會優(yōu)先考慮他們的意見和建議，并尊重他們的意愿。在組織和決策上，我也會給予干部適當(dāng)?shù)脑捳Z權(quán)和決策權(quán)，讓他們覺得自己能夠?qū)M織的發(fā)展起到積極的作用。
總之，激勵干部是領(lǐng)導(dǎo)者的重要任務(wù)。通過設(shè)定目標(biāo)、提供獎勵、帶領(lǐng)示范、有針對性培訓(xùn)以及激發(fā)參與動力等措施，我成功激勵了我的團(tuán)隊，并取得了顯著的成績。隨著不斷的實踐和總結(jié)，我相信我會在激勵干部方面取得更多的進(jìn)步和成就。
干部激勵心得體會篇九
為營造保護(hù)改革、激勵擔(dān)當(dāng)干部新作為的良好政治生態(tài)，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，激勵廣大干部在新時代要有新作為。充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，激活廣大干部思想的動力源。學(xué)習(xí)是素質(zhì)不斷提升的基礎(chǔ)。廣大干部要通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、總結(jié)交流等形式認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論黨章、思想政治理論書籍、上級精神，提升廣大干部群眾的綜合素質(zhì)，為提供有力的精神動力。學(xué)習(xí)的高度決定思想的深度，實踐的力度給力發(fā)展的速度。學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀典型，撰寫讀書筆記和學(xué)習(xí)心得，以實踐為載體，把學(xué)習(xí)創(chuàng)新與社會實踐相結(jié)合，以學(xué)習(xí)推動實際工作，解決實際問題。
加強(qiáng)管理，強(qiáng)化制度硬杠杠。強(qiáng)化預(yù)警機(jī)制，常念“緊箍咒”，使干部不想腐;健全內(nèi)控機(jī)制，筑牢“防火墻”，使干部不能腐;完善懲處機(jī)制，設(shè)定“高壓線”，使干部不敢腐。因此，我們要圍繞標(biāo)準(zhǔn)化管理運行，制定出臺一系列管理制度，明確具體工作職責(zé)、步驟和目標(biāo)，實行不定期內(nèi)審和年度管理評審，將靜態(tài)考核與動態(tài)考核相融合，實行全程督導(dǎo)、跟蹤問效、倒逼問責(zé)和預(yù)警糾偏。建立“工作任務(wù)清單、“三會一課”會議清單、“不作為亂作為”清單”，落實“每周開出工作清單、每月下發(fā)會議清單、每季查找“不作為亂作為”清單”、年底匯總清單計入考核的工作機(jī)制，把黨建責(zé)任由“軟”變“硬”再推進(jìn)。
抓問題導(dǎo)向，定好風(fēng)向標(biāo)和指揮棒。正所謂“考核要什么數(shù)，干部邁什么步?！苯⑶袑嵖尚械目己藱C(jī)制，是開展好各項工作的前提條件。我們要高度重視，精心準(zhǔn)備，及時把思想和行動統(tǒng)一到中央、省、州、縣委的決策部署上來，要落實責(zé)任，嚴(yán)格考核，獎懲并重，既能起到激勵鼓舞干部的作用，充分調(diào)動工作熱情和激情，又能達(dá)到教育警示干部的目的，有效改進(jìn)工作方法和方式，不斷豐富考核內(nèi)容，創(chuàng)新考評方式，強(qiáng)化結(jié)果運用，切實發(fā)揮考評工作“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”作用，促動干部科學(xué)謀事、勤奮干事、辦成實事。
新時代、新作為。廣大干部要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，始終堅持政治性這個組織工作的第一屬性，旗幟鮮明講政治;始終堅持強(qiáng)化對標(biāo)意識，在新的時代坐標(biāo)中堅定追求卓越的工作取向;始終堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，在實踐實干實效中履職盡責(zé);始終堅持加強(qiáng)自身建設(shè)，以“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求，爭做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部。
干部激勵心得體會篇十
在我們國家各級政府中，干部是組織和領(lǐng)導(dǎo)群眾的中堅力量。因此，如何激勵干部的積極性，發(fā)揮他們的能力，成為了建設(shè)和發(fā)展我們國家的重要任務(wù)。在我與眾多干部接觸交流的過程中，我深深感受到了激勵干部的重要性，也從中得到了一些體會和經(jīng)驗，分享給大家。
二、重視激勵
首先，關(guān)鍵在于重視激勵。一個好的激勵機(jī)制，能夠激發(fā)干部的創(chuàng)造力和貢獻(xiàn)意識，促進(jìn)他們的主動性和積極性。我們應(yīng)該注重制定激勵政策和福利，如實行績效考核、薪資激勵、職業(yè)晉升、培訓(xùn)攻關(guān)等，鼓勵干部發(fā)揮自己的特長，實現(xiàn)個人價值。同時，要保證政策的公平性和透明性，避免出現(xiàn)不公正現(xiàn)象，營造一個和諧的工作環(huán)境。
三、定期總結(jié)
其次，定期總結(jié)也是激勵干部的重要方式。干部工作是一個動態(tài)的過程，需要不斷地查找問題，總結(jié)經(jīng)驗，找到解決問題的新思路和方法。因此，我們應(yīng)該定期組織干部開展經(jīng)驗交流、問題研討、心得分享等活動，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性，形成一種“以人為本”的管理理念，讓干部在工作中體現(xiàn)價值，彰顯實力。
四、注重培訓(xùn)
同時，注重培訓(xùn)也是激勵干部的重要方式。干部需要通過不斷地學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自己的專業(yè)知識和能力素質(zhì)，順應(yīng)時代發(fā)展的步伐。因此，我們應(yīng)該注重組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、實訓(xùn)、留學(xué)等機(jī)會，讓干部各展現(xiàn)優(yōu)勢，努力提高整個團(tuán)隊的素質(zhì)和實力。這樣，干部們更會感受到組織對他們的關(guān)注和重視，更能夠主動地投身于工作中，共同創(chuàng)造更加美好的明天。
五、倡導(dǎo)職業(yè)精神
最后，我們要堅持倡導(dǎo)職業(yè)精神，弘揚(yáng)正能量。要鼓勵干部在工作中勇于擔(dān)當(dāng)、敢于實踐，以責(zé)任和實干精神展現(xiàn)自己的價值；同時，還要注重培養(yǎng)和弘揚(yáng)良好的職業(yè)道德，明確職業(yè)操守，確保工作的高效和公正。只有在這樣的環(huán)境中，干部才能夠真正快樂地工作，發(fā)揮自己的長處，實現(xiàn)自己的人生價值。
結(jié)語：
以上是我的一些關(guān)于激勵干部的體驗和體會，希望能夠幫助更多的人了解激勵干部的重要性和方法，為更好地推進(jìn)國家建設(shè)和發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。而作為廣大干部，我們也要時刻保持對工作的熱愛和奉獻(xiàn)精神，發(fā)揮自己的才華和智慧，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗。
干部激勵心得體會篇十一
干部激勵是管理中的重要環(huán)節(jié)，對于組織的發(fā)展和員工的潛能挖掘十分關(guān)鍵。筆者在擔(dān)任團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷中，深刻感受到干部激勵的重要性，并從中得出一些心得體會。
第二段：了解團(tuán)隊成員。
干部激勵的第一步是了解團(tuán)隊成員，包括認(rèn)識他們的個人特點、能力和潛力。通過與團(tuán)隊成員的溝通和交流，我發(fā)現(xiàn)每個人都有自己的優(yōu)勢和劣勢，需要有針對性地激勵。有些人天生具備領(lǐng)導(dǎo)能力，可以賦予他們更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)；有些人擅長協(xié)作，可以將他們放在團(tuán)隊核心崗位，激發(fā)他們與他人共同合作的能力。
第三段：設(shè)定目標(biāo)和獎勵機(jī)制。
干部激勵的核心是設(shè)定明確的目標(biāo)和獎勵機(jī)制。在面對不同成員時，我會與他們一起制定短期和長期目標(biāo)，確保目標(biāo)具有可行性和挑戰(zhàn)性。同時，建立獎勵機(jī)制也是必不可少的。獎勵可以是物質(zhì)性的，如獎金和晉升；也可以是非物質(zhì)性的，如表揚(yáng)和榮譽(yù)。根據(jù)不同成員的需求和動機(jī)，合理設(shè)計獎勵機(jī)制，激勵他們更加努力地為目標(biāo)努力。
第四段：提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。
干部激勵并不是一次性的工作，而是一個長期的過程。團(tuán)隊成員在工作中不斷成長和學(xué)習(xí)，為此提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會是至關(guān)重要的。在團(tuán)隊中，我鼓勵大家參加各類培訓(xùn)課程、講座和研討會，提高自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時，也鼓勵他們主動提出學(xué)習(xí)需求，為其提供個性化的發(fā)展計劃和指導(dǎo)。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升，團(tuán)隊成員的士氣和工作積極性都得到了顯著提升。
第五段：激發(fā)團(tuán)隊合作和凝聚力。
除了個人激勵，團(tuán)隊合作和凝聚力的建設(shè)也是干部激勵的重要方面。我注重團(tuán)隊的建設(shè)，通過各種形式的團(tuán)建活動和交流會，讓團(tuán)隊成員之間更好地相互了解和合作。此外，我也鼓勵團(tuán)隊成員積極參與到公益活動中，通過幫助他人和回饋社會的方式，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和責(zé)任感。
結(jié)尾段：總結(jié)。
在干部激勵的工作中，我深刻認(rèn)識到了了解團(tuán)隊成員、設(shè)定目標(biāo)和獎勵機(jī)制、提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會以及激發(fā)團(tuán)隊合作和凝聚力的重要性。只有通過全面的考慮和實施這些舉措，才能激勵干部發(fā)揮出他們的潛力，為組織的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。因此，作為干部激勵者，我們需要時刻關(guān)注團(tuán)隊成員的需求和動機(jī)，并持續(xù)地給予支持和激勵，使他們在工作中不斷成長和進(jìn)步。
干部激勵心得體會篇十二
激勵是領(lǐng)導(dǎo)者在工作中重要的一項任務(wù)，尤其是對于干部來說。干部是組織中的骨干力量，他們的工作效能和工作動力直接關(guān)系到組織的發(fā)展和成長。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，我深刻認(rèn)識到激勵干部的重要性，并通過長期實踐總結(jié)出了一些心得體會。本文將從理解干部需求、提供發(fā)展機(jī)會、建立公平正義、樹立目標(biāo)導(dǎo)向和關(guān)心關(guān)愛等五個方面展開，闡述我的激勵干部心得體會。
首先，我深刻認(rèn)識到理解干部需求對于激勵的重要性。每個人都有自己的需求和動機(jī)，干部也不例外。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該努力理解干部的內(nèi)心需求，關(guān)注他們的職業(yè)規(guī)劃、成長發(fā)展、個人認(rèn)可等方面，根據(jù)他們的需求量身定制激勵措施。只有真正了解干部的需求，才能在激勵中投其所好，使其內(nèi)心得到滿足，激發(fā)出更強(qiáng)的工作動力。
其次，提供發(fā)展機(jī)會是激勵干部的重要手段。干部都希望有機(jī)會得到鍛煉和提升，發(fā)展自身的能力和潛力。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我注重為干部提供各種發(fā)展機(jī)會，包括培訓(xùn)、項目經(jīng)驗、團(tuán)隊合作等。通過這些機(jī)會的提供，不僅能夠滿足干部的求知欲望和成就感，還能夠提升他們的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，從而更好地發(fā)揮他們的潛力。
第三，建立公平正義是激勵干部的基本原則。干部關(guān)注的不僅是個人的發(fā)展機(jī)會和待遇，更希望在組織中得到公平對待和公正評價。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我始終堅持公平正義的原則，通過建立明確的績效評估體系和激勵機(jī)制，確保每個干部都能夠公平地得到回報和認(rèn)可。只有在公平正義的氛圍中，干部才能夠全情投入到工作中，盡職盡責(zé)，為組織創(chuàng)造更大的價值。
第四，樹立目標(biāo)導(dǎo)向是激勵干部的關(guān)鍵要素。干部需要清晰的目標(biāo)和方向，以便能夠全力以赴地去完成工作。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我注重設(shè)定明確的目標(biāo)，并將其與干部的個人目標(biāo)相結(jié)合，使干部明確工作的意義和價值。同時，我也注重激發(fā)干部的團(tuán)隊合作精神，讓干部意識到只有共同努力才能完成更大的目標(biāo)，從而形成良好的工作氛圍和團(tuán)隊凝聚力。
最后，關(guān)心關(guān)愛是激勵干部不可或缺的一部分。干部作為組織的重要骨干，他們的身心健康和工作情緒都對組織的發(fā)展產(chǎn)生著重要影響。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我關(guān)注干部的生活和工作狀態(tài)，及時了解他們的困難和問題，并提供必要的幫助和支持。通過這種關(guān)心關(guān)愛的方式，可以讓干部感受到組織的溫暖和關(guān)懷，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和歸屬感，使其更加愿意為組織付出努力。
綜上所述，激勵干部需要從理解干部需求、提供發(fā)展機(jī)會、建立公平正義、樹立目標(biāo)導(dǎo)向和關(guān)心關(guān)愛等方面入手。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，我深刻認(rèn)識到這五個方面的重要性，并在長期實踐中總結(jié)出了一些經(jīng)驗和心得。通過積極嘗試和不斷調(diào)整，我希望能夠更好地激勵干部，發(fā)揮他們的潛力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
干部激勵心得體會篇十三
激勵是一種強(qiáng)大的力量，它能夠激發(fā)人們的內(nèi)在動力和激情，推動他們超越自我，實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。然而，激勵并不是一蹴而就的，它需要不斷的實踐和探索。在我過去的一段時間里，我深入思考并體驗到了激勵的真諦，下面是我對激勵的體會與心得。
首先，激勵的源泉在于內(nèi)心的追求。人們之所以會被激勵，是因為他們內(nèi)心深處有一個獨特的愿望和追求。這個追求可以是成功、成就、名譽(yù)、幸福等等。當(dāng)一個人擁有一個明確的目標(biāo)，并為之努力奮斗的時候，他就會被內(nèi)心的追求所激勵。例如，當(dāng)我有一門課程沒能及格時，我感到很受打擊，但是我并沒有放棄，而是鼓勵自己重新學(xué)習(xí)，并最終取得了好成績。這時，我體會到了內(nèi)心追求的力量，它能夠激勵人們克服困難并取得成功。
其次，激勵需要外界的支持和鼓勵。盡管內(nèi)心的追求可以激勵人們，但是外界的支持和鼓勵也是不可或缺的。這種支持可以是父母的鼓勵，朋友的支持，或者老師的指導(dǎo)。當(dāng)我遇到困難時，我總是第一時間向身邊的人尋求幫助。他們給予我寶貴的建議和鼓勵，讓我重新振作起來。通過這樣的經(jīng)歷，我深深地感受到，外界的支持和鼓勵是激勵的重要組成部分，它們能夠增強(qiáng)一個人的自信心和動力。
再次，激勵是一種持續(xù)的過程。激勵并不是短暫的，而是一個持續(xù)的過程。在人生的道路上，我們會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，這時激勵就顯得尤為重要了。當(dāng)我遇到挫折和失敗的時候，我堅持不懈地激勵自己，告訴自己要相信自己，要堅持下去。同時，我也不斷地給自己設(shè)定新的目標(biāo)和挑戰(zhàn)，這樣能夠不斷地激勵自己，讓自己在困難中成長和進(jìn)步。通過這樣的實踐，我明白到激勵是一個不斷積累和提升的過程，它需要我們持之以恒，不斷努力。
最后，激勵可以激發(fā)人們的潛能，使他們?nèi)〉酶蟮某晒?。激勵的力量是無窮的，它能夠激發(fā)人們的潛能，讓他們超越自我，取得更大的成功。當(dāng)我有一個遠(yuǎn)大的夢想時，我會感到無比興奮和激勵，這種激勵會讓我付出更多的努力和時間，去實現(xiàn)我的夢想。在這個過程中，我會不斷突破自己的局限，不斷學(xué)習(xí)和成長。通過自己的實踐，我親身體驗到了激勵的力量，它能夠激發(fā)人們的潛能，使他們?nèi)〉酶蟮某晒Α?BR> 總之，激勵是一種強(qiáng)大的力量，它能夠激發(fā)人們的內(nèi)在動力和激情，推動他們超越自我，實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。我在過去的一段時間里，深入思考并實踐了激勵。激勵的源泉在于內(nèi)心的追求，但它也需要外界的支持和鼓勵。激勵是一個持續(xù)的過程，需要我們堅持不懈，不斷努力。激勵可以激發(fā)人們的潛能，使他們?nèi)〉酶蟮某晒?。通過這些體會和心得，我深信只要我們激勵自己，就能戰(zhàn)勝困難，走向成功的道路。
干部激勵心得體會篇十四
第一段：引言激勵及心得體會的重要性（150字）
激勵是在我們?nèi)松缆飞喜豢苫蛉钡囊徊糠帧Ｋ梢则?qū)動我們邁向成功，克服困難，實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。激勵的源泉可以來自內(nèi)心，也可以來自外部環(huán)境。無論如何，它都是我們奮斗的動力。在個人成長的過程中，我們不僅僅需要激勵，還需要不斷總結(jié)自己的心得體會，從中獲得經(jīng)驗和智慧，為未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
第二段：激勵的形式與途徑（250字）
激勵的形式多種多樣，每個人可能有不同的激勵方式。一些人受到外部的激勵，如獎勵、榮譽(yù)和贊揚(yáng)。他們會更有動力去追求更高的目標(biāo)。而另一些人則主要受到內(nèi)心的動力激勵，他們有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力和自我實現(xiàn)的需求。無論是外部激勵還是內(nèi)部激勵，關(guān)鍵是找到適合自己的方式。有些人通過參加培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)新的知識來激勵自己，有些人通過和成功的人交流和分享心得體會來激勵自己。
第三段：激勵的作用和意義（250字）
激勵對個人的發(fā)展和成長有著重要的作用。首先，它能夠激發(fā)人們的潛能和創(chuàng)造力。當(dāng)一個人受到激勵時，他會變得更有動力，更有信心去克服困難，實現(xiàn)目標(biāo)。其次，激勵能夠幫助個人保持積極的心態(tài)和健康的心理狀態(tài)。在人生的道路上充滿挑戰(zhàn)和壓力的時候，激勵可以幫助我們保持樂觀和積極的心態(tài)，更好地應(yīng)對各種困難。最后，激勵可以增強(qiáng)人們的自信心。當(dāng)我們感到被激勵時，我們會發(fā)現(xiàn)自己能夠做到更多、更好，從而增加自己的自信心。
第四段：心得體會的重要性（250字）
在個人成長的過程中，總結(jié)心得體會是非常重要的一步。通過總結(jié)自己的經(jīng)歷和感悟，我們能夠更好地認(rèn)識自己，找到自己的優(yōu)勢和不足，制定適合自己的發(fā)展計劃。心得體會還可以幫助我們從過去的錯誤中吸取教訓(xùn)，避免再次犯同樣的錯誤。此外，心得體會還可以與他人分享，從他人的經(jīng)驗和教訓(xùn)中獲得智慧和啟示。總之，總結(jié)心得體會是不斷學(xué)習(xí)和成長的重要一環(huán)，能夠使我們在人生的道路上越走越遠(yuǎn)。
第五段：結(jié)語（300字）
在我們的人生旅途中，激勵和心得體會是兩個不可分割的部分。激勵能夠推動我們向前，克服困難，實現(xiàn)自己的目標(biāo)。心得體會則能夠幫助我們總結(jié)經(jīng)驗，從中獲得智慧和啟示。只有激勵和心得體會相結(jié)合，我們才能不斷成長，不斷進(jìn)步。因此，我們應(yīng)該積極尋找和接受激勵，不斷總結(jié)自己的心得體會，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。只有這樣，我們才能在人生的道路上取得更大的成就，并為社會做出更大的貢獻(xiàn)。
干部激勵心得體會篇十五
激勵是一種重要的力量，它可以激發(fā)我們的潛能，推動我們不斷進(jìn)取。在我多年的人生經(jīng)歷中，我對激勵有了自己的一些體會。在這篇文章中，我將分享一些激勵的心得體會，希望能夠給讀者帶來一些啟示和思考。
第一段：激勵的力量
激勵是一種強(qiáng)大的力量，它可以改變一個人的命運。當(dāng)我們面臨困難和挑戰(zhàn)的時候，激勵可以讓我們堅持下去，不放棄。例如，當(dāng)我準(zhǔn)備高考時，我曾經(jīng)遇到了很多困難和挫折，但是我父母一直在我身邊鼓勵我，告訴我相信自己，相信自己的能力。正是這種激勵讓我堅持不懈地學(xué)習(xí)，最終成功地考上了理想的大學(xué)。激勵的力量可以激發(fā)我們的潛能，讓我們勇往直前，追求更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)。
第二段：激勵的來源
激勵可以來自不同的來源，它可以是外部的，也可以是內(nèi)部的。外部的激勵主要來自于他人的贊美、鼓勵和支持。當(dāng)我們受到他人的肯定和贊許時，我們會感到自信和有動力去追求更好的自己。而內(nèi)部的激勵則來自于我們自己內(nèi)心的欲望和目標(biāo)。當(dāng)我們擁有一個明確的目標(biāo)，并且有強(qiáng)烈的動機(jī)去實現(xiàn)它時，我們會不斷激勵自己，不斷努力奮斗，直至成功。
第三段：激勵的方式
激勵的方式多種多樣，可以適應(yīng)不同人的需求。其中一種常見的激勵方式是給予物質(zhì)獎勵，例如獎金、禮物，這些會激勵人們更加努力地工作和學(xué)習(xí)。另外，鼓勵和稱贊也是非常有效的激勵方式，通過對他人的贊美和鼓勵，可以增強(qiáng)他們的自信心，激發(fā)他們的潛能。此外，為他人提供支持和幫助也是一種非常溫暖的激勵方式，它可以讓他們感到被重視和關(guān)心，從而帶來積極的影響。
第四段：激勵的重要性
激勵在個人發(fā)展和組織管理中都起著重要的作用。在個人發(fā)展方面，激勵可以激發(fā)人們的動力和潛能，使他們更加積極主動地追求個人目標(biāo)。在組織管理方面，激勵可以增加員工的工作熱情和效率，提高組織的競爭力。同時，激勵還可以促進(jìn)良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作，增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力。因此，激勵不僅對個人而言是必不可少的，對組織也是至關(guān)重要的。
第五段：激勵的啟示
激勵不僅僅是給予物質(zhì)獎勵和言語贊美，更是一種心靈溝通和情感共鳴。作為一個被激勵的人，我們要善于傾聽他人的聲音，接受他人的幫助和支持；作為一個激勵者，我們要關(guān)心他人的需求，鼓勵他人的夢想，并給予他們必要的支持。激勵可以改變一個人的命運，也可以影響一個團(tuán)隊的走向。因此，讓我們每個人都成為一個積極的激勵者，用自己的行動和言語來傳遞正能量，激勵他人向前，共同創(chuàng)造美好的未來。
總結(jié)：激勵是一種重要的力量，它可以改變?nèi)藗兊拿\和事業(yè)的發(fā)展。我們要善于傾聽和接受他人的激勵，也要關(guān)心他人的需求和夢想。通過激勵，我們可以實現(xiàn)個人的成長和成功，也可以推動團(tuán)隊的進(jìn)步和發(fā)展。讓我們每個人都成為一個激勵者，用自己的力量激勵他人，創(chuàng)造自己的輝煌。
干部激勵心得體會篇十六
第一段：引言（150字）
激勵是一種力量，它能夠推動人們超越自己的極限，迎接挑戰(zhàn)。在我的成長過程中，我深刻體會到了激勵的重要性。無論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中，只有有了激勵，才能激發(fā)內(nèi)在的動力，保持持續(xù)的奮斗精神。通過各種激勵方式和經(jīng)驗，我領(lǐng)悟到了一些觸動心靈的方法，這些方法不僅提高了我的自信心，也讓我更加勤奮和積極面對各種挑戰(zhàn)。
第二段：學(xué)習(xí)中的激勵（250字）
在學(xué)習(xí)過程中，激勵對我來說起到了至關(guān)重要的作用。對于一個學(xué)生來說，面對繁重的課業(yè)壓力，我常常感到迷茫和沮喪。然而，我很幸運地遇到了一位富有激情和耐心的老師。她總是以鼓勵和獎勵為手段，激發(fā)我們對知識的興趣和學(xué)習(xí)的渴望。每當(dāng)我在成績上遇到挫折時，她總是及時地鼓勵我，告訴我只要努力，一定會成功。這種激勵讓我更加有動力去學(xué)習(xí)，勇敢地面對困難和挑戰(zhàn)。
第三段：工作中的激勵（250字）
在工作中，激勵也是至關(guān)重要的。我的上司總是給予我鼓勵和認(rèn)可，這極大地增強(qiáng)了我的工作熱情和積極性。我記得有一次，我在工作中遇到了一個難題，遲遲無法解決。當(dāng)我向上司尋求幫助時，他并沒有直接告訴我答案，而是鼓勵我自己去思考和嘗試不同的解決方案。他相信我有能力解決問題，這種激勵使我更加自信和勤奮，最終我成功地解決了難題。通過這次經(jīng)歷，我意識到激勵是實現(xiàn)個人和團(tuán)隊共同目標(biāo)的重要動力。
第四段：生活中的激勵（250字）
在生活中，激勵對于保持積極的心態(tài)和克服困難也起到了至關(guān)重要的作用。每個人都會經(jīng)歷各種挫折和失敗，如果沒有激勵，很容易產(chǎn)生消極的情緒。我有一位朋友，他在一次嚴(yán)重的打擊后陷入了低谷，幾乎放棄了自己的夢想。然而，他遇到了一位勵志人士，通過分享故事和經(jīng)驗，這位勵志人士鼓勵他繼續(xù)追逐夢想，相信自己的能力。這種激勵激發(fā)了他重新燃起的勇氣，他重新拾起了夢想，并最終取得了成功。這個故事告訴我，激勵是克服困難的力量源泉，它能夠激發(fā)我們內(nèi)部的潛能，改變我們的命運。
第五段：結(jié)尾（200字）
總之，激勵是推動個人成長和追求成功的重要因素。通過學(xué)習(xí)、工作和生活中的激勵經(jīng)驗，我深刻體會到激勵的力量。激勵能夠增強(qiáng)自信心，激發(fā)潛能，讓我們更好地面對挑戰(zhàn)。在以后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)努力激勵自己和他人，鼓勵別人勇敢地面對生活的種種困難，相信自己的能力，追逐夢想。我堅信，在激勵的力量下，我們每個人都能取得更好的成就。
干部激勵心得體會篇十七
寫作是我們?nèi)粘Ｉ詈蛯W(xué)習(xí)中必不可少的一部分。無論是寫作文、寫日記，還是寫論文、寫報告，都需要我們發(fā)揮想象力、整理思緒，并運用語言表達(dá)出來。然而，在寫作的過程中，我們常常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，導(dǎo)致寫作產(chǎn)生厭煩情緒，難以產(chǎn)生創(chuàng)作的靈感。因此，我們需要通過激勵自己來寫好作品，今天，我將分享一些激勵寫心得體會。
第一段：明確寫作目標(biāo)
在寫作前，我們首先需要明確自己寫作的目標(biāo)。這個目標(biāo)可以是寫一篇有趣的故事，寫一篇能打動人心的文章，或者寫一篇給自己引以自豪的論文等等。明確自己的寫作目標(biāo)可以幫助我們更加明確自己的寫作方向，避免在寫作過程中迷失方向。當(dāng)我們情緒低落、靈感不足時，可以通過回想自己當(dāng)初設(shè)定的目標(biāo)，重新激發(fā)起寫作的動力。
第二段：建立良好的寫作環(huán)境
良好的寫作環(huán)境對于提高寫作效率和激發(fā)創(chuàng)作靈感至關(guān)重要。首先，我們應(yīng)該選擇一個安靜的地方進(jìn)行寫作，遠(yuǎn)離嘈雜的噪音和干擾。其次，我們可以在寫作前先進(jìn)行一些適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備活動，例如喝杯茶、聽聽音樂或進(jìn)行簡單的伸展運動，讓自己盡快進(jìn)入寫作的狀態(tài)。另外，保持良好的身體健康也是提高寫作效率的重要保證，定期運動、合理飲食和充足睡眠都能讓我們在寫作時更加精神飽滿。
第三段：尋找靈感來源
寫作靈感的來源非常廣泛，任何事物都可以成為我們的靈感來源。我們可以通過閱讀優(yōu)秀的作品、觀察身邊的人和事、旅行、參與各種活動等等，來激發(fā)自己的創(chuàng)作靈感。同時，多和他人交流也是獲得靈感的有效途徑。在與他人的交流中，我們可以傾聽他人的見解和故事，從中獲得新的思想和觀點。尋找靈感的方法多種多樣，關(guān)鍵是我們要積極主動地參與到這個過程中，才能從中獲得滿滿的寫作動力。
第四段：制定合理的寫作計劃
制定合理的寫作計劃對于完成一篇作品非常重要。我們可以將整個寫作過程分為多個階段，并設(shè)定相應(yīng)的時間和任務(wù)。這樣做既可以幫助我們提高寫作效率，又可以讓我們有清晰的目標(biāo)和方向。在制定寫作計劃時，我們可以將每天的時間進(jìn)行合理規(guī)劃，設(shè)定專門的寫作時間，并遵守所制定的計劃。通過堅持執(zhí)行寫作計劃，我們能夠逐步突破心理障礙，培養(yǎng)持久的寫作習(xí)慣，并逐漸提高自己的寫作水平。
第五段：保持樂觀的心態(tài)
寫作過程中，我們難免會遇到困難和失敗。有時候，我們會陷入創(chuàng)作的瓶頸期，感到困惑和失落。這個時候，我們需要保持樂觀的心態(tài)。要相信自己的寫作才能，相信自己能夠克服困難，最終取得成功。除了自我激勵外，我們還可以將困難和挑戰(zhàn)看作是提高自己的機(jī)會，通過克服這些困難，我們能夠更好地提升自己的寫作能力。在寫作過程中，保持積極的心態(tài)是非常重要的，它能夠給予我們堅持下去的動力，讓我們的創(chuàng)作更加出色。
總結(jié)：通過明確寫作目標(biāo)、建立良好的寫作環(huán)境、尋找靈感來源、制定合理的寫作計劃和保持樂觀的心態(tài)，我們能夠在寫作中培養(yǎng)出堅持不懈、持之以恒的品質(zhì)，并不斷提高自己的寫作水平。無論是在學(xué)習(xí)還是工作中，寫作都是一項非常重要的技能，通過激勵自己，我們能夠更好地應(yīng)對寫作的挑戰(zhàn)，寫出更優(yōu)秀的作品。
干部激勵心得體會篇十八
激勵，是推動人們積極行動的力量。在我們?nèi)松牡缆飞?，激勵是至關(guān)重要的。它可以激發(fā)我們的潛能，推動我們克服困難，實現(xiàn)目標(biāo)。經(jīng)歷了一段時間的學(xué)習(xí)和工作，我對激勵有了一些新的體會。
首先，激勵的源泉在內(nèi)心。激勵并不是外在的力量，而是內(nèi)心的驅(qū)動。只有我們內(nèi)心有激情和目標(biāo)，才能夠擁有持久的動力。因此，我們要時刻保持對事業(yè)的熱情，并且設(shè)立明確的目標(biāo)。同時，要有信心相信自己的能力和潛力，不斷提升自己的實力，從而激勵自己更加努力地向前。
其次，激勵需要外在的支持。雖然激勵的源泉在內(nèi)心，但是外在的支持也是至關(guān)重要的。社會上有很多的榜樣和成功的人物，他們的經(jīng)歷和成功故事都可以成為我們的榜樣，激勵我們在困難面前堅持不懈。同時，他們的經(jīng)驗和智慧也可以給予我們很多的啟發(fā)和指導(dǎo)，促使我們進(jìn)一步提高自己。
第三，激勵的有效方式不盡相同。不同的人有著不同的性格和信仰，因此對于不同的人，有效的激勵方式也不盡相同。有的人可能需要的是簡單的肯定和鼓勵，有的人則需要更多的挑戰(zhàn)和壓力來激勵。所以，我們要了解自己和他人的需要，尋找適合的激勵方式。
第四，激勵需要持久的努力。激勵并不是一時的，而是需要持久的努力。因為人的激情和動力是有限的，一段時間之后，我們可能會感到疲憊和無力。這時候，我們需要不斷尋找新的動力和激勵的源泉，比如改變工作方式、尋找新的學(xué)習(xí)方法等等。只有持之以恒，才能夠堅持到最后，實現(xiàn)我們的目標(biāo)。
最后，激勵是一個相互影響的過程。激勵不僅僅是個人的行為，而是一個相互影響的過程。我們的行為和態(tài)度都會對他人產(chǎn)生激勵效果。因此，我們要積極向他人傳播激勵的力量，幫助他人克服困難，實現(xiàn)夢想。同時，我們也應(yīng)該學(xué)會接受他人的激勵，從他人的經(jīng)驗和故事中汲取力量。
總之，激勵是人生道路上至關(guān)重要的一部分。通過一段時間的學(xué)習(xí)和工作，我體會到了激勵的重要性以及激勵的一些技巧。首先，激勵的源泉在內(nèi)心，我們需要時刻保持熱情和目標(biāo)。其次，激勵需要外在的支持，榜樣和成功的人物可以給予我們很多的啟發(fā)和指導(dǎo)。此外，不同的人需要不同的激勵方式，我們要了解他們的需要，選擇適合的方式。最后，激勵是一個相互影響的過程，我們要積極傳播激勵的力量，幫助他人實現(xiàn)目標(biāo)。只有堅持不懈，才能夠?qū)崿F(xiàn)我們的夢想。
干部激勵心得體會篇十九
激勵語是一種力量，它可以在人們迷茫時點亮希望之光，在人們困難時推動前行。在生活中，我們常常會遇到各種各樣的挫折和困難，這時候一句簡單的激勵語，就能激發(fā)出無限的力量，讓我們重拾信心和勇氣。正是因為這個原因，我們需要關(guān)注和學(xué)習(xí)心得體會激勵語，用它們鼓舞、激勵自己，并將它們傳遞給他人。
第二段：激勵語的力量
激勵語有著無窮的力量，它可以激發(fā)人的內(nèi)在潛能，讓一個個平凡的人變得非凡。當(dāng)我們遭遇困難和挑戰(zhàn)時，激勵語就像是一把鞭子，抽打著我們的懶惰和畏懼，促使我們?nèi)タ朔щy、追求卓越。同時，激勵語也可以讓我們找到方向和目標(biāo)，給予我們堅持不懈的動力。它們仿佛是一束光，照亮我們前行的道路，讓我們在人生的旅途中不再迷失。
第三段：有效的激勵語
激勵語要想產(chǎn)生作用，就必須具備一定的特點。首先，它們要能夠觸動人心，讓人感受到對自己的關(guān)懷和鼓勵。一個真誠的、關(guān)心的激勵語，可以像魔法一樣改變?nèi)说木駹顟B(tài)。其次，激勵語要簡潔明了，易于記憶和運用。一句簡單的鼓勵語，可以在我們最需要的時候給予我們支持和鼓舞。最后，激勵語還要具備積極激勵的能力，激起人們內(nèi)心的積極情緒，讓他們產(chǎn)生動力去奮斗。積極向上的激勵語能夠抵消人的負(fù)面情緒，讓我們重新振作起來，勇往直前。
第四段：如何運用激勵語激勵自己
激勵語是讓我們更好地迎接挑戰(zhàn)的利器，那么如何運用激勵語激勵自己呢？首先，我們需要日常關(guān)注和學(xué)習(xí)激勵語，將其融入我們的生活。通過讀書、閱讀勵志文章、看電影等途徑，我們可以接觸到大量的激勵語，并從中選取適合自己的，作為自己的座右銘。然后，我們需要時刻提醒自己，在遇到困難和挫折時，不要放棄，相信自己的能力，相信一切都會過去。同時，我們還可以將激勵語貼在顯眼的地方，如桌面、墻壁，時刻提醒自己要堅持不懈，勇往直前。
第五段：將激勵語傳遞給他人
激勵語不僅是我們自己的動力，也可以成為我們傳遞給他人的力量。當(dāng)看到身邊的人遭遇困境時，我們可以用激勵語鼓勵他們，給予他們信心和勇氣。積極的激勵語不僅可以改變他人的心情，還可以幫助他人找到前進(jìn)的方向。通過給予他人正能量的激勵語，我們不僅能夠幫助他們，也能夠獲得更大的滿足感和成就感。
總結(jié)
激勵語的力量是巨大的，它讓我們在困境中找到希望，在挑戰(zhàn)中追尋目標(biāo)。通過學(xué)習(xí)和運用激勵語，我們可以激勵自己克服困難，實現(xiàn)夢想。同時，我們也可以將激勵語傳遞給他人，成為他人的動力和支持。讓我們共同學(xué)習(xí)和傳播激勵語，用它們點亮生活的火花，讓我們的人生更加美好。
干部激勵心得體會篇二十
在人的一生中，每個人都會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)與困難。而面對這些困難，激勵自己變得尤為重要。下面我將從激勵的重要性、激勵方法與技巧、激勵的具體實踐以及獲得實際效果四個方面來探討激勵的寫心得體會。
首先，激勵是一個人堅持下去的重要動力。生活中，人們常常遇到各種困難和挫折，這些困難和挫折可能會使人感到沮喪和失望，并喪失繼續(xù)前行的勇氣。而激勵就是從內(nèi)心深處激發(fā)出堅持不懈的動力。比如，在學(xué)習(xí)中遇到了困難，如果能自我激勵，告訴自己：“只要努力，就一定能夠成功！”這樣，就能夠積極地面對困難，堅持努力，最終獲得成功。
其次，激勵有許多方法和技巧，我們可以選擇合適自己的方式來進(jìn)行激勵。首先，我們可以通過積極的心態(tài)來激勵自己。即便面對困難，也要保持樂觀向上的態(tài)度，相信自己一定能夠戰(zhàn)勝困難。其次，我們可以通過設(shè)立目標(biāo)來激勵自己。設(shè)立一個明確的目標(biāo)，讓我們能夠明確自己的方向，并為之奮斗。再次，我們可以通過獎勵自己來激勵自己。在取得一定的成績時，我們可以給自己一些適當(dāng)?shù)莫剟睿屪约焊惺艿阶约旱呐κ怯袃r值的。
然后，激勵不僅僅停留在一種理論層面上，更需要通過實際行動來落實和實踐。實踐是激勵的重要環(huán)節(jié)，只有通過實際行動才能夠感受到激勵的力量。比如，在學(xué)習(xí)上，我們可以通過制定計劃和時間表來規(guī)范自己的學(xué)習(xí)行為，提高學(xué)習(xí)效率。在工作上，我們可以通過培養(yǎng)自己的專業(yè)能力，提高工作質(zhì)量和效率。通過實踐，我們能夠體會到激勵的力量，感受到自己的成長。
最后，我們需要看到激勵帶來的實際效果。激勵的最終目的是為了改變現(xiàn)狀，獲得實際的成果。只有實現(xiàn)了自己的目標(biāo)，才能夠證明激勵的有效性。比如，通過激勵自己，我們才能夠取得優(yōu)異的成績，或者在工作中獲得晉升。而且，激勵也能夠帶來內(nèi)心的滿足感和成就感，進(jìn)一步激發(fā)自己的積極性和動力。
總之，激勵是每個人在面對困難和挑戰(zhàn)時的必備動力。通過激勵，我們可以改變消極的態(tài)度，堅持努力，最終獲得成功。在實踐中，我們可以選擇適合自己的激勵方法和技巧，通過實際行動來實踐激勵的理念。最終，激勵將帶來實際的效果和成果，改變我們的生活。讓我們每個人都學(xué)會激勵自己，勇往直前，追求自己的夢想和目標(biāo)。
干部激勵心得體會篇二十一
激勵是一種能夠激發(fā)人們主動思考和行動的力量。它可以使人們充滿動力、克服困難并取得成功。作為一種激勵手段，寫作同樣可以激發(fā)人們的潛能，促使他們不斷進(jìn)步和成長。在我多年的寫作歷程中，我深刻體會到了激勵寫的重要性，下面我將從“明確目標(biāo)”、“養(yǎng)成習(xí)慣”、“接受挑戰(zhàn)”、“相互認(rèn)可”和“不斷探索”的五個方面闡述我的心得體會。
首先，明確目標(biāo)是激勵寫作的關(guān)鍵。在每一次寫作之前，我都會仔細(xì)思考自己的目標(biāo)和期望。明確自己寫作的目的是什么，要寫出怎樣的作品，會給讀者帶來怎樣的影響和啟示。只有明確了這些目標(biāo)，才能夠更有動力和方向地投入到寫作中。有時候，在寫作過程中遇到困難和挫折時，也能夠通過回顧自己的目標(biāo)來提醒自己堅持下去，不輕易放棄。
其次，養(yǎng)成習(xí)慣是激勵寫作的基礎(chǔ)。堅持寫作，積累經(jīng)驗，形成習(xí)慣是提高寫作能力的關(guān)鍵所在。我每天都會抽出一定的時間進(jìn)行寫作訓(xùn)練，不論是寫一篇日記、一篇小作文，還是進(jìn)行創(chuàng)作實驗，都能夠幫助我不斷提高寫作能力。通過積累和總結(jié)，我逐漸形成了自己的寫作風(fēng)格和特點。這種習(xí)慣的養(yǎng)成，使我能夠在寫作時更加自信和穩(wěn)定，不怕面對各種題材和難題，有著不斷改善和突破的動力。
第三，接受挑戰(zhàn)是激勵寫作的動力源泉。在寫作中，我經(jīng)常會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。有時候是思維僵化，無法找到靈感；有時候是邏輯混亂，無法組織好文章結(jié)構(gòu)；還有時候是語言貧乏，無法表達(dá)清晰。但正是這些困難和挑戰(zhàn)給了我進(jìn)步和成長的機(jī)會。我會通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，去解決這些問題，不斷提升自己的寫作水平。我相信，只有不斷地接受挑戰(zhàn)，才能夠真正激勵自己寫出更好的作品。
第四，相互認(rèn)可是激勵寫作的動力之一。在寫作的過程中，我經(jīng)常會和其他寫作者進(jìn)行交流和互動。這種相互認(rèn)可和鼓勵，能夠幫助我更自信地面對自己的寫作，更快速地成長和進(jìn)步。經(jīng)常參加寫作交流活動，互相評論和批評，能夠讓我看到自己的不足和問題，以此激勵自己不斷改進(jìn)和提高。同時，也能夠通過欣賞和學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點和長處，從中汲取營養(yǎng)，提升自己的寫作水平。
最后，不斷探索是激勵寫作的重要途徑。不斷學(xué)習(xí)和嘗試新的寫作技巧和方法，能夠幫助我不斷超越自己，寫出更加優(yōu)秀的作品。我會讀一些經(jīng)典的文學(xué)作品，學(xué)習(xí)其中的表達(dá)技巧和敘事手法；我也會關(guān)注一些當(dāng)代作家的寫作經(jīng)驗和心得，不斷汲取他們的智慧和靈感。通過不斷探索，我能夠不斷開拓寫作的邊界，勇于嘗試新的領(lǐng)域，發(fā)現(xiàn)更加豐富和深刻的表達(dá)方式，從而不斷激勵自己寫出更好的作品。
總之，激勵寫作是一種能夠激發(fā)自己進(jìn)步和成長的動力，通過明確目標(biāo)、養(yǎng)成習(xí)慣、接受挑戰(zhàn)、相互認(rèn)可和不斷探索等方面的努力，我從中獲得了很多的心得體會。在以后的寫作之路上，我將會繼續(xù)保持這種激勵寫作的思維和態(tài)度，不斷追求卓越，寫出更好的作品。