最新會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文（通用19篇）

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    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇一
    從思維發(fā)展的特點(diǎn)來看，高中生已經(jīng)具有一定的自我認(rèn)知、自我剖析和自我總結(jié)思維模式，并能夠?qū)ψ约旱膶W(xué)習(xí)有一個(gè)統(tǒng)籌的規(guī)劃和有效地把握，特別是他們的質(zhì)疑和探索思維比以往任何學(xué)習(xí)階段都異?；钴S。這就需要高中數(shù)學(xué)教師認(rèn)識(shí)到學(xué)生的這一思維特點(diǎn)，構(gòu)建多途徑的學(xué)生探索性課堂教學(xué)模式，促使學(xué)生的潛在自主學(xué)習(xí)能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)性，進(jìn)而使高中生在有限的時(shí)間和精力下最大化地提高數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量，最終使高中生能夠認(rèn)識(shí)到自己的自主性和能動(dòng)性，在自我學(xué)習(xí)生涯中創(chuàng)造出更多輝煌。
    一、營(yíng)造問題情境
    在高中數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)階段，與以往的數(shù)學(xué)課程相比，高中數(shù)學(xué)課程更突顯了理論性、邏輯性和實(shí)踐性。特別是一些數(shù)學(xué)原理更加深刻，充滿了內(nèi)涵，不是簡(jiǎn)單地誦讀或者講解就能夠明白數(shù)學(xué)的真諦，這需要把大量的時(shí)間教與學(xué)生來掌握，讓學(xué)生在問題的牽引下去認(rèn)真對(duì)高中一系列的數(shù)學(xué)原理和公式進(jìn)行探索，從而挖掘出其內(nèi)在的內(nèi)涵和客觀性規(guī)律，進(jìn)而抓住高中數(shù)學(xué)的脈搏把各種數(shù)學(xué)問題一一破解，最終使學(xué)生能夠認(rèn)識(shí)到自己的潛能，從而養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和培養(yǎng)更多的數(shù)學(xué)素養(yǎng)。例如：在進(jìn)行《集合》這一數(shù)學(xué)教學(xué)活動(dòng)時(shí)，教師從學(xué)科特點(diǎn)來說，教師這個(gè)時(shí)候就難以用數(shù)學(xué)的語言向?qū)W生講明白集合到底是什么，又如何演化的。這個(gè)時(shí)候就需要教師把設(shè)置好的問題拋給學(xué)生，讓學(xué)生仔細(xì)品味集合的概念并仔細(xì)研習(xí)集合的實(shí)例，進(jìn)而自主地探索出集合這個(gè)學(xué)科知識(shí)的命脈，那么《集合》這一個(gè)高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)勢(shì)必將在學(xué)生的主動(dòng)配合下得以有效地講授和把握。
    二、開展學(xué)生自主探索
    綜合性地對(duì)高中數(shù)學(xué)教材以及編寫進(jìn)行綜合性地剖析，不難看出高中數(shù)學(xué)的內(nèi)容比以往學(xué)習(xí)階段的數(shù)學(xué)要廣泛，知識(shí)點(diǎn)更加繁多，邏輯關(guān)聯(lián)性更強(qiáng)，知識(shí)原理的鋪設(shè)范圍廣。這就需要教師采取一個(gè)實(shí)例性演示的課堂教學(xué)案例，把一個(gè)數(shù)學(xué)實(shí)例題通過層層拆解、知識(shí)點(diǎn)貫穿和內(nèi)容關(guān)聯(lián)等化難為易，化繁為簡(jiǎn)，最終把數(shù)學(xué)問題解析出來，通過這一教學(xué)實(shí)例解析過程，教師向?qū)W生展示了自主探索性學(xué)習(xí)的思維和方法，意在引導(dǎo)學(xué)生敢于肯定自我和相信自我積極地調(diào)動(dòng)自己的一切思維模式去解決數(shù)學(xué)問題，進(jìn)而培養(yǎng)了學(xué)生的自信心和自制力，最終使自主探索學(xué)習(xí)模式成為學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣。例如：在進(jìn)行平面解析幾何與正弦、余弦知識(shí)點(diǎn)相結(jié)合的教學(xué)活動(dòng)中，教師以視頻的形式把名家精品課堂講學(xué)播放給大家，讓學(xué)生認(rèn)真剖析名家如何針對(duì)一個(gè)數(shù)學(xué)問題找出解題的線索，應(yīng)證知識(shí)點(diǎn)和邏輯推理的，特別是重難點(diǎn)問題上，怎樣進(jìn)行抓住主線抓住關(guān)鍵進(jìn)行破解的，然后讓學(xué)生認(rèn)真對(duì)所進(jìn)行的課堂知識(shí)點(diǎn)認(rèn)真研讀，找出核心關(guān)鍵內(nèi)容，進(jìn)行理解和消化，并利用好現(xiàn)有的課本教材以及學(xué)習(xí)資料，進(jìn)行實(shí)例性找問題、研究問題和解決問題，最終從整體上對(duì)所學(xué)的知識(shí)有一個(gè)全局性和系統(tǒng)的把握。當(dāng)所有的學(xué)生都進(jìn)行自主探索學(xué)習(xí)后，教師給出一個(gè)相關(guān)聯(lián)的類似題型，找一個(gè)學(xué)生進(jìn)行課堂現(xiàn)場(chǎng)講解，并要求學(xué)生要把解題思路和過程一一向其他同學(xué)進(jìn)行展示，不僅讓其他學(xué)生來驗(yàn)證自己的解題思路和方法，而且使教師能夠?qū)W(xué)生的自主學(xué)習(xí)過程和效果有一個(gè)了解和把握。通過這樣的教學(xué)模式讓學(xué)生自由放松去探索、讓學(xué)生去解決、讓學(xué)生去總結(jié)的自主探索課堂教學(xué)模式，讓學(xué)生明白了數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的方式，更讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到自己的內(nèi)在潛能，從而有意識(shí)地就培養(yǎng)了學(xué)生的自信心和自主性，最終使學(xué)生從根本上認(rèn)識(shí)到高中數(shù)學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)和方法，并在一定程度上提升了學(xué)生的數(shù)學(xué)技能。
    三、教師合理點(diǎn)撥和強(qiáng)化實(shí)踐
    注重學(xué)生的.課堂教學(xué)自主探索學(xué)習(xí)模式，就已經(jīng)很明顯地表明讓學(xué)生在高中數(shù)學(xué)教學(xué)活動(dòng)中，成為自我學(xué)習(xí)的規(guī)劃者、推進(jìn)者和評(píng)價(jià)者，而不再由數(shù)學(xué)教師來代替。這種教學(xué)環(huán)節(jié)就在于弱化教師的課堂主導(dǎo)性和講授性，而是把課堂時(shí)間和空間由學(xué)生自己把握，教師以問題的形式來引導(dǎo)學(xué)生展開課堂知識(shí)的剖析，教師不干預(yù)學(xué)生的自我性學(xué)習(xí)探索活動(dòng)，只是在學(xué)生開展的活動(dòng)過程中經(jīng)常性地進(jìn)行學(xué)習(xí)進(jìn)度巡視和監(jiān)督，對(duì)于學(xué)習(xí)進(jìn)度出現(xiàn)障礙的學(xué)生給予及時(shí)的點(diǎn)撥。通過學(xué)生的這種自我分析問題和探尋答案的過程，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到高中數(shù)學(xué)的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性，從而形成自己的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)方法，最終提升學(xué)生的解題綜合性技能。另外，為了進(jìn)一步拓展學(xué)生的數(shù)學(xué)思維能力和培養(yǎng)學(xué)生的邏輯演繹技能，高中教師要加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)練習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)，對(duì)于高中數(shù)學(xué)題型來說，總是基于一定的內(nèi)在規(guī)律只是從形式上給予變化而已。教師以一定的典型題型為例，采用一題多解、一題多變或者多題一解的示范，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到靈活性運(yùn)用知識(shí)點(diǎn)和擴(kuò)展解題思路的重要性，從而培養(yǎng)學(xué)生的歸納、演繹、聯(lián)想和類比思維能力，最終建構(gòu)學(xué)生的數(shù)學(xué)思維體系。
    四、結(jié)語
    高中數(shù)學(xué)學(xué)生自主探索法課堂教學(xué)模式應(yīng)是革命性的、創(chuàng)新的教學(xué)模式，它不但轉(zhuǎn)變了教師的教學(xué)理念和方式，而且轉(zhuǎn)變了學(xué)生對(duì)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的片面性認(rèn)識(shí)，凸顯了學(xué)生的學(xué)習(xí)主體地位，最終建構(gòu)了一種科學(xué)的、行之有效的高中數(shù)學(xué)教學(xué)模式。
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇二
    一、概念的界定及遼寧農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才現(xiàn)狀
    全省有省級(jí)、市（地區(qū)）級(jí)農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)111個(gè)，從事農(nóng)業(yè)科技活動(dòng)的科研人員2800余人。其中，本科以上學(xué)歷約占50個(gè)百分點(diǎn)，大中專約占40個(gè)百分點(diǎn)。此外遼寧省有從事農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新活動(dòng)的高校三所，農(nóng)業(yè)中專學(xué)校6所以及省市縣三級(jí)農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校，為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新及培養(yǎng)了農(nóng)業(yè)科技人才做出了貢獻(xiàn)?？傮w來說，遼寧省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才的情況顯現(xiàn)出數(shù)量偏低，高學(xué)歷人員所占比重過小，大中專學(xué)歷所占比例較大的現(xiàn)象。此外，由于長(zhǎng)期以來農(nóng)村地區(qū)的科技投入、教育投入?yún)T乏等原因?qū)е碌霓r(nóng)業(yè)科技工作人員工作條件差、待遇低，優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重也是不爭(zhēng)的事實(shí)。近年遼寧省落實(shí)中央提高科技創(chuàng)新能力的戰(zhàn)略部署，把農(nóng)業(yè)科技工作納入促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全過程，著力推進(jìn)以公共財(cái)政為投入主體、農(nóng)業(yè)科研院所和大專院校為創(chuàng)新主體、農(nóng)技推廣單位為成果轉(zhuǎn)化主體、廣大農(nóng)民為受益主體的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)了遼寧農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升。隨著遼寧社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作的深入推進(jìn)，提升遼寧省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力，為遼寧省農(nóng)村工作提供持續(xù)的科技支撐，就成了一個(gè)重中之重的問題。
    二、影響遼寧農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才集聚的因素
    （一）經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素
    經(jīng)濟(jì)因素是決定人才集聚的最重要的因素。首先，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)由于其活躍的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，將會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為科技人才提供更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，為人才發(fā)展提供更適宜的環(huán)境和發(fā)展前景。其次，一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)向前邁進(jìn)的過程通常伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級(jí)，產(chǎn)業(yè)集聚的過程一般會(huì)伴隨著人才的集聚。由于產(chǎn)業(yè)集聚而會(huì)產(chǎn)生更多的工作機(jī)會(huì)，吸引大批的科技創(chuàng)新人員充實(shí)到新興產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人才集聚。再次，一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高，相應(yīng)地，社會(huì)建設(shè)、文化建設(shè)等各方面往往會(huì)有較高的發(fā)展水平，會(huì)吸引更多的科技人才向本地區(qū)集聚。
    （二）政策制度因素
    制度也是一種生產(chǎn)力。不同制度安排下的經(jīng)濟(jì)績(jī)效是不一樣的。有效的制度能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而不利的制度阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在人才集聚的過程中，政府部門出臺(tái)的政策制度也是至關(guān)重要的影響因素。政策制度得力，科技創(chuàng)新人才加速集聚。政策制度僵化陳舊，將會(huì)成為人才向本地區(qū)集聚的重重阻礙。一個(gè)地區(qū)具有吸引力的人才引進(jìn)政策，或是激勵(lì)科技創(chuàng)新的人才激勵(lì)政策，或是鼓勵(lì)人才流動(dòng)的人事管理制度等等，都將對(duì)科技人才的選擇產(chǎn)生重要影響作用。
    （三）個(gè)人發(fā)展前景因素
    農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才在做出選擇的時(shí)候，必定要考慮自身利益與發(fā)展前景等因素。當(dāng)這些因素達(dá)到自身的心理預(yù)期的時(shí)候，就會(huì)做出流動(dòng)的選擇。所以農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才的個(gè)人成長(zhǎng)前景也是影響人才集聚的因素。這就需要政府部門提供足夠合適的條件以吸引人才的集聚。
    1、個(gè)人的收入前景
    經(jīng)濟(jì)人的基本特征是每個(gè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人都是利已的。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才在選擇時(shí)候，必定要考慮未來的經(jīng)濟(jì)收入。一般情況下，只有當(dāng)經(jīng)濟(jì)收入會(huì)增加，物質(zhì)生活條件會(huì)改善的時(shí)候，才會(huì)誘使人才做出流動(dòng)的選擇。科技創(chuàng)新人才的個(gè)人收入前景是人才集聚最原始的動(dòng)力，也是決定人才集聚的最基本條件。
    2、個(gè)人的福利保障
    福利待遇是單位在工資獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的'報(bào)酬，也是薪酬體系的重要組成部分。身在一個(gè)單位，就會(huì)享受到本單位給予員工的各種資源和保障，一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)單位的依戀情感，從而增加單位對(duì)人員的凝聚力。選擇一個(gè)單位，就代表?yè)碛辛藛挝凰峁┑母＠Ｕ?，離開一個(gè)單位，就失去了這部分福利與保障。所以，福利待遇作為科技創(chuàng)新人才流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本，也是科技創(chuàng)新人才所要考慮的一個(gè)因素。
    3、個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)
    按照馬斯洛的需求層次理論，當(dāng)人們的最基本的需求得到滿足之后，會(huì)追求更高層次的需求。對(duì)于科技創(chuàng)新人才來說，其擁有高水平的知識(shí)、素質(zhì)及能力，會(huì)更希望可以施展自身的才華，做出一番事業(yè)。實(shí)現(xiàn)自身個(gè)人價(jià)值的需求可能反而會(huì)比收入或福利待遇更加重要。甚至為了個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有可能自覺或不自覺地放棄物質(zhì)待遇層次的需求?？萍脊芾聿块T應(yīng)更加重視給予科技創(chuàng)新人才施展才華的機(jī)會(huì)，為他們創(chuàng)造科研創(chuàng)新平臺(tái)，幫助農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才實(shí)現(xiàn)其作為科研創(chuàng)新人才的價(jià)值，從而進(jìn)一步為新農(nóng)村建設(shè)工作做出更大的貢獻(xiàn)。
    （四）人文環(huán)境因素
    每個(gè)地區(qū)都有一定的地區(qū)人文特色，包括科技發(fā)展水平、教育發(fā)展水平、民俗文化背景、社會(huì)價(jià)值觀導(dǎo)向等等。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才在選擇工作的時(shí)候，該地區(qū)的人文環(huán)境因素是否契合人才自身的文化品味與價(jià)值取向也是一個(gè)重要的因素。由于科技創(chuàng)新人才具有良好的教育背景，對(duì)文化環(huán)境的要求要更高一些。因此，文化設(shè)施齊全、文化氛圍濃厚、教育發(fā)達(dá)、具有良好人文環(huán)境的地區(qū)更容易受科技創(chuàng)新人才的青睞。
    三、促進(jìn)遼寧農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才集聚的對(duì)策
    （一）加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用
    農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才在市場(chǎng)中流動(dòng)，人才的集聚活動(dòng)固然受市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用。但僅僅依賴市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用，不足以產(chǎn)生足夠的動(dòng)力以吸引人才向本地區(qū)集聚。地方政府由于其管理地位及職能，在教育投入、科研投資、政策制定等各方面的權(quán)力，使得政府部門有能力通過一系列措施提升本地區(qū)對(duì)科技創(chuàng)新人才的吸引力。因此，地方政府應(yīng)在人才集聚過程中充分發(fā)揮其主導(dǎo)作用，為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工作服務(wù)，為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才服務(wù)，進(jìn)一步推動(dòng)科技創(chuàng)新人才在本地區(qū)的集聚創(chuàng)造有利條件。
    （二）調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，創(chuàng)造良好的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境
    一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)活力，是吸引人才集聚的重要因素。遼寧省是農(nóng)業(yè)大省，隨著社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的推進(jìn)，遼寧農(nóng)村經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。“十一五”期間是遼寧省農(nóng)民收入增長(zhǎng)最快的時(shí)期之一。遼寧省農(nóng)民人均純收入年均增長(zhǎng)12、5%。，農(nóng)民人均純收入達(dá)到6908元，比全國(guó)平均水平高出1000多元。表明遼寧省農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是較高的。但是當(dāng)前遼寧省的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)仍以大農(nóng)業(yè)種植業(yè)為主，牧、副、漁業(yè)發(fā)展相對(duì)不足，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)大多數(shù)仍是粗放型經(jīng)營(yíng)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍有較大的升級(jí)空間。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)需要大量高新技術(shù)的應(yīng)用，為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才提供廣闊的施展機(jī)會(huì)，將會(huì)需要大批的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才充實(shí)到新興產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，必然會(huì)帶來人才的集聚。而人才的集聚也必然會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，從而起到良性循環(huán)的作用。
    （三）完善人才引進(jìn)、激勵(lì)機(jī)制，打造具有吸引力的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境
    農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)，在龐大的人才市場(chǎng)中，必須有一套行之有效的方案，為人才提供有利的空間，將人才吸納到我省。人事管理部門尤其需要做好人才引進(jìn)的工作，建立與農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才相聯(lián)系的信息渠道，為人才與單位之間建立好橋梁，最大限度地發(fā)揮信息資源效益，展示我省對(duì)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才的吸引力。政府部門要廣開納賢之路，發(fā)掘和大膽使用勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才，網(wǎng)羅更多高素質(zhì)高質(zhì)量的科技人才，為我省的社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作提供智力支持。此外，有效的人才激勵(lì)機(jī)制可以充分調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才的積極性，發(fā)揮人才的效用。政府部門應(yīng)為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才提供良好的物質(zhì)生活環(huán)境，創(chuàng)造適合的發(fā)展空間和提供施展才華的機(jī)會(huì)，提拱公平合理的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，完善有利于創(chuàng)新人才脫穎而出的機(jī)制，為人才的發(fā)展創(chuàng)造有序的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
    （四）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，完善農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)機(jī)制
    一支高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍需要不斷培養(yǎng)、鍛煉才能打造而成。政府部門應(yīng)為人才的成長(zhǎng)發(fā)展創(chuàng)造良好的科研平臺(tái)，促成重大項(xiàng)目的合作，加速造就一批戰(zhàn)略性研究專家、學(xué)科帶頭人和科技推廣骨干。加強(qiáng)青年創(chuàng)新人才的培訓(xùn)，提升科技人才的素質(zhì)。對(duì)于縣鄉(xiāng)級(jí)學(xué)歷稍低的農(nóng)業(yè)科技人才，要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，通過在職教育、學(xué)習(xí)交流等方式進(jìn)一步提升他們的科研能力及技術(shù)水平，最大化發(fā)揮其在基層農(nóng)業(yè)科技推廣中的作用。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才集聚不能僅僅依賴引進(jìn)，自主培養(yǎng)高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才也是作為農(nóng)業(yè)大省需長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮的任務(wù)。因此，政府部門應(yīng)通過加強(qiáng)對(duì)我省農(nóng)村地區(qū)的教育投入，提升農(nóng)村地區(qū)師資素質(zhì)、轉(zhuǎn)變農(nóng)村教育觀念等，提升農(nóng)民運(yùn)用科學(xué)技術(shù)的意識(shí)，打造重科學(xué)重知識(shí)的文化氛圍，培養(yǎng)優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才，為本省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工作服務(wù)。
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇三
    [摘要] 自富勒提出張拉整體概念后，張弦結(jié)構(gòu)、索撐結(jié)構(gòu)等如
    雨
    后春筍般蓬勃發(fā)展，形式和材料趨向于多樣化，滿足了人們對(duì)不同空間的使用要求。本文介紹了索撐網(wǎng)殼的發(fā)展歷程及其國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，深入分析了其受力模式。同時(shí)，闡述了索撐網(wǎng)殼的應(yīng)用情況和發(fā)展前景。
    [關(guān)鍵詞] 索撐網(wǎng)殼；張弦結(jié)構(gòu)
    中圖分類號(hào)：c35 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： a
    張拉整體的概念是20 世紀(jì)美國(guó)著名建筑師富勒提出的，是一種由一組不連續(xù)的受壓桿件與一套連續(xù)的受拉單元組成的自應(yīng)力、自平衡空間網(wǎng)格結(jié)構(gòu)，它最大限度地利用了材料特征，世界各國(guó)建筑結(jié)構(gòu)領(lǐng)域的專家及研究所一直致力于將其應(yīng)用于工程實(shí)踐。日本大學(xué)齋藤公男教授于1990 年提出了張弦梁結(jié)構(gòu)，一種用撐桿連接抗彎壓構(gòu)件（梁、拱）和抗拉構(gòu)件（索）而形成的一種自平衡體系，通過對(duì)下層索施加預(yù)應(yīng)力使得結(jié)構(gòu)整體共同工作。
    此后，為了解決單層網(wǎng)殼結(jié)構(gòu)水平推力和穩(wěn)定性問題，日本法政大學(xué)川口衛(wèi)教授于1993 年提出了由單層網(wǎng)殼和去掉上層索的索穹頂結(jié)構(gòu)組成的索撐網(wǎng)殼，與單層網(wǎng)殼結(jié)構(gòu)相比，它具有更高的穩(wěn)定性，且有效減小了支座的水平推力；與索穹頂結(jié)構(gòu)相比，它不僅減小了周圍環(huán)梁的壓力，而且大幅度降低了結(jié)構(gòu)的施工難度。
    索撐網(wǎng)殼結(jié)構(gòu)是由單層網(wǎng)殼和下部撐桿、拉索組成，各環(huán)撐桿的上端與單層網(wǎng)殼對(duì)應(yīng)的各環(huán)節(jié)點(diǎn)鉸接；撐桿下端由徑向拉索與單層網(wǎng)殼的下一環(huán)節(jié)點(diǎn)連接；同一環(huán)的撐桿下端由環(huán)向箍索連接在一起，使整個(gè)結(jié)構(gòu)形成一個(gè)完整的結(jié)構(gòu)體系。根據(jù)上層單層網(wǎng)殼形式，索撐網(wǎng)殼又可以分為肋環(huán)型、施威德勒型、聯(lián)方型、凱威特型、三向網(wǎng)格型及短程線型。
    2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
    自1993年索撐網(wǎng)殼結(jié)構(gòu)概念提出至今，其發(fā)展是比較迅速的。從建設(shè)歷程來看，索撐網(wǎng)殼結(jié)構(gòu)的規(guī)模正變得越來越大，建筑形體也變得越來越復(fù)雜。其中代表性的工程實(shí)踐有日本的光丘穹頂和聚會(huì)穹頂，跨度分別為35m和46m。此外，日本還完成了三個(gè)跨度160m以上的索撐網(wǎng)殼方案設(shè)計(jì)：跨度160m的大館穹頂、schlaich 及gehry partners 等國(guó)外學(xué)者對(duì)以四邊形網(wǎng)格為主的索撐網(wǎng)殼結(jié)構(gòu)的自由曲面網(wǎng)格劃分方式進(jìn)行了大量的'研究。schlaich 提出了表面平移法，并于1996 年應(yīng)用該方法對(duì)德國(guó)動(dòng)物園河馬館進(jìn)行了設(shè)計(jì)，并對(duì)該網(wǎng)殼結(jié)構(gòu)的屈曲問題進(jìn)行了初步研究。gehry partners 在schlaich 的研究基礎(chǔ)上，將表面平移法分進(jìn)一步為滑動(dòng)平移法和縮放平移法等不同形式，與此同時(shí)他們還對(duì)形式更加自由的三角形網(wǎng)格網(wǎng)殼的幾何劃分進(jìn)行了系統(tǒng)研究。
    a 等學(xué)者對(duì)橢圓拋物面和橢圓柱面索撐網(wǎng)殼進(jìn)行了穩(wěn)定性能的研究，但所考察的參數(shù)比較簡(jiǎn)單，主要是在固定鋼桿件截面、固定索截面和索預(yù)應(yīng)力的情況下，對(duì)不同矢跨比的索撐網(wǎng)殼進(jìn)行了靜力穩(wěn)定性能分析，而且沒有考慮材料的非線性對(duì)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性能的影響、也沒有考察結(jié)構(gòu)的屈曲后特性。等人以玻璃纖維作為柔性構(gòu)件、木材為剛性構(gòu)件，對(duì)索撐網(wǎng)殼結(jié)構(gòu)進(jìn)行了形態(tài)分析，并比較了有、無柔性材料時(shí)，結(jié)構(gòu)的剛度變化情況，初步論證了柔性構(gòu)件的加強(qiáng)作用。
    2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    近年來，國(guó)內(nèi)學(xué)者在預(yù)應(yīng)力鋼結(jié)構(gòu)方面做了大量卓有成效的工作，哈爾濱工業(yè)大學(xué)的鐘善桐和沈世釗分別對(duì)預(yù)應(yīng)力鋼桁架結(jié)構(gòu)和雙向懸索結(jié)構(gòu)進(jìn)行了具有開創(chuàng)意義的研究工作；浙江大學(xué)的董石麟、羅堯治等也對(duì)索穹頂?shù)阮A(yù)應(yīng)力鋼結(jié)構(gòu)進(jìn)行了深入的研究；貴州大學(xué)馬克儉提出了多種新型預(yù)應(yīng)力桁架結(jié)構(gòu)；北京工業(yè)大學(xué)的張毅剛、張
    愛
    林對(duì)索承結(jié)構(gòu)的研究也做出了重要貢獻(xiàn)；北京交通大學(xué)的楊慶山和同濟(jì)大學(xué)的張其林對(duì)于預(yù)應(yīng)力索膜結(jié)構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)行的分析研究；天津大學(xué)的劉錫良和陳志華在20 世紀(jì)90 年代末期對(duì)索撐網(wǎng)殼結(jié)構(gòu)和張弦梁結(jié)構(gòu)研究的基礎(chǔ)上，相繼提出了弦支筒殼結(jié)構(gòu)、弦支拱殼結(jié)構(gòu)、弦支混凝土樓板結(jié)構(gòu)、弦支鋼絲網(wǎng)架混凝土夾芯板結(jié)構(gòu)等多種弦支結(jié)構(gòu)，豐富了弦支結(jié)構(gòu)體系的內(nèi)容。
    國(guó)內(nèi)主要研究?jī)?nèi)容偏重于靜力作用下的結(jié)構(gòu)性狀和分析方法，以滿足一般設(shè)計(jì)工作的要求為主要目標(biāo)。這些研究為我國(guó)空間結(jié)構(gòu)的發(fā)展提供了基本的理論支持。早期的工作偏重于以連續(xù)化理論為基礎(chǔ)的各種解析方法的研究，例如平板網(wǎng)架的擬板解法、網(wǎng)殼的擬殼解法。然而，懸索結(jié)構(gòu)在荷載作用下要產(chǎn)生較大位移，因此計(jì)算中應(yīng)考慮幾何非線性，并發(fā)展了一系列適用于不同形式懸索結(jié)構(gòu)的考慮大位移的解析方法。在一段時(shí)期內(nèi)，當(dāng)計(jì)算機(jī)尚未廣泛運(yùn)用于結(jié)構(gòu)計(jì)算以前，各種解析方法曾對(duì)空間結(jié)構(gòu)的發(fā)展起過重要作用，但解析方法終究有其局限性，它們具有不同程度的近似性，而且往往僅適用于某些特定的結(jié)構(gòu)形式。計(jì)算機(jī)的普及和有限元分析方法的廣泛運(yùn)用為空間結(jié)構(gòu)的加速發(fā)展創(chuàng)造了真正的條件，許多大型的和特殊形式的新穎空間結(jié)構(gòu)只能用計(jì)算機(jī)程序進(jìn)行分析。
    目前，大多科研機(jī)構(gòu)著重于索撐網(wǎng)殼的結(jié)構(gòu)體系、結(jié)構(gòu)形態(tài)、預(yù)應(yīng)力設(shè)定、靜動(dòng)力性能及穩(wěn)定性的理論分析和試驗(yàn)研究，
    關(guān)于
    施工方法以及節(jié)點(diǎn)連接的形式和受力等有待繼續(xù)深化。
    21 世紀(jì)初，天津大學(xué)完成國(guó)內(nèi)第一座索撐網(wǎng)殼工程―天津保稅區(qū)商務(wù)中心大堂屋蓋，跨度35.4m；北京工業(yè)大學(xué)在相關(guān)成果的支持下，設(shè)計(jì)完成了昆明柏聯(lián)商廈采光頂索撐網(wǎng)殼結(jié)構(gòu)，跨度15m；隨后在北京奧運(yùn)會(huì)和全運(yùn)會(huì)等大型社會(huì)體育文化活動(dòng)的背景下，空間結(jié)構(gòu)得到前所未有的發(fā)展，期間有代表性的索撐網(wǎng)殼結(jié)構(gòu)工程主要有：常州體育館、鞍山市網(wǎng)球訓(xùn)練館、武漢體育館，以及北京工業(yè)大學(xué)體育館、安徽大學(xué)體育館等，其中武漢體育館屋蓋是國(guó)內(nèi)首例建造的大型索撐網(wǎng)殼結(jié)構(gòu)。
    索撐網(wǎng)殼作為新興的空間結(jié)構(gòu)，具有強(qiáng)大的生命力。剛?cè)峤Y(jié)合的新型復(fù)合空間結(jié)構(gòu)，與傳統(tǒng)雙層網(wǎng)殼、單層網(wǎng)殼及索穹頂結(jié)構(gòu)相比，除了造型美觀、節(jié)省材料。質(zhì)量輕、剛度大、抗震性能好和造價(jià)低等空間結(jié)構(gòu)的綜合優(yōu)勢(shì)外，在設(shè)計(jì)、施工和屋面選材上也具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。通過目前的發(fā)展現(xiàn)狀看，索撐網(wǎng)殼向著跨度更大，質(zhì)量更輕發(fā)展同時(shí)，網(wǎng)殼形式也需要更加合理，更加優(yōu)美的，更加多樣化的發(fā)展。此外，對(duì)于網(wǎng)殼的材料也在不斷的增加，鋁合金材料不僅強(qiáng)度高，而且具有耐腐蝕性。此外，越來越倡導(dǎo)綠色的時(shí)代，木材脫穎而出，輕質(zhì)高強(qiáng)，節(jié)能環(huán)保，具有優(yōu)良的保溫性能和吸聲性能。
    木網(wǎng)殼在國(guó)外已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用，多分布于英國(guó)、美國(guó)、日本、加拿大等發(fā)達(dá)國(guó)家，其中英國(guó)蘇塞克斯的星古頓森林及丘陵博物館內(nèi)，建有一棟三跨丘陵?duì)罹W(wǎng)格殼體建筑；意大利里米尼的諾瓦?費(fèi)拉展覽中心有一個(gè)30m 跨度的圓形穹頂，采用的是聯(lián)方型球面網(wǎng)殼。目前，木結(jié)構(gòu)的網(wǎng)殼在國(guó)內(nèi)的發(fā)展處于初級(jí)階段，索撐木網(wǎng)殼基本上處于空白狀態(tài)，有待大量研究。作為木網(wǎng)殼的難點(diǎn)和重點(diǎn)，節(jié)點(diǎn)連接的形式以及受力狀態(tài)亟待解決，且前景廣闊。
    索撐網(wǎng)殼自誕生以來表現(xiàn)了強(qiáng)大的生命力，國(guó)內(nèi)外工程實(shí)例不勝枚舉。國(guó)內(nèi)為滿足一般設(shè)計(jì)工作的要求，研究?jī)?nèi)容偏重于靜力作用下的結(jié)構(gòu)性狀和分析方法，施工模擬以及節(jié)點(diǎn)連接等有待繼續(xù)深化，尤其在網(wǎng)殼材料上，木結(jié)構(gòu)網(wǎng)殼的研究?jī)H僅停留在初級(jí)階段，但潛力巨大。
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇四
    處在當(dāng)前的信息化大環(huán)境之中，現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的需求不僅集中在會(huì)計(jì)知識(shí)，同時(shí)還需要會(huì)計(jì)人員掌握良好的信息化知識(shí)，包括對(duì)信息化技術(shù)的使用效果、創(chuàng)新意識(shí)以及信息處理能力等方面，但是現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)信息化人才對(duì)于這方面的能力還較為缺乏，影響到了企業(yè)信息化建設(shè)工作的順利進(jìn)行。高校是培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才的重要基地，當(dāng)前高校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才的過程中，使用的教學(xué)模式，無法真正培養(yǎng)出適合現(xiàn)代社會(huì)的復(fù)合型和創(chuàng)新性人才。高校需要從市場(chǎng)需求的角度出發(fā)，確立會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)的方向，堅(jiān)持我國(guó)高等教育的人才培養(yǎng)原則，制定出適合當(dāng)前會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)模式。高校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)信息化人才，不僅需要能夠全面掌握專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、信息化技術(shù)能力，同時(shí)還需要有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、較為突出的創(chuàng)新能力，這樣的復(fù)合型人才能夠有效適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，促進(jìn)社會(huì)的全面進(jìn)步和發(fā)展［3］。
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇五
    我國(guó)會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用水平在不斷地提升當(dāng)中，尤其是近年來網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的突出進(jìn)步和創(chuàng)新，會(huì)計(jì)信息化取得了明顯的應(yīng)用效果，但是從當(dāng)前市場(chǎng)上的現(xiàn)實(shí)情況來看，很多部門和企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用還處在中低端的情況，使用信息系統(tǒng)提供的信息資源并沒有充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)價(jià)值和作用。很多會(huì)計(jì)信息化人員自身掌握的信息化能力還僅僅在于對(duì)于財(cái)務(wù)軟件的操作和使用方面，他們將生成相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)表為重要目標(biāo)，這樣就導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)的數(shù)據(jù)使用率較低，不能夠給企業(yè)的全面決策提供良好的數(shù)據(jù)支撐［1］。
    1．2高校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才過程中存在的問題
    當(dāng)前高校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才的過程中，存在著一定的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一，教學(xué)方向缺乏統(tǒng)一性的定位。在開展會(huì)計(jì)信息化教學(xué)的過程中，主要培養(yǎng)的應(yīng)用型和設(shè)計(jì)型的人才，但是當(dāng)前高校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才的過程中，大多是從自身師資情況、教學(xué)現(xiàn)狀情況入手，確定教學(xué)方向和教學(xué)課程的，并不是從學(xué)生們的自身情況和市場(chǎng)需求入手的，并且不同學(xué)校采用的教學(xué)培養(yǎng)方式還不同，有的學(xué)校側(cè)重于實(shí)踐教學(xué)，積極開展應(yīng)用類的教學(xué)，而有的學(xué)校側(cè)重的是會(huì)計(jì)信息設(shè)計(jì)教學(xué)，學(xué)生們的理論知識(shí)較為豐富，但是對(duì)于實(shí)踐知識(shí)掌握的情況不夠好，這樣就容易導(dǎo)致培養(yǎng)出來的會(huì)計(jì)信息化人才素質(zhì)高低不一;第二，學(xué)校的教材內(nèi)容和培養(yǎng)目標(biāo)不夠協(xié)調(diào)。學(xué)校在開展會(huì)計(jì)信息化教學(xué)的過程中，使用的教材內(nèi)容和設(shè)置的培養(yǎng)目標(biāo)之間不夠十分協(xié)調(diào)，配合度不夠高。當(dāng)前學(xué)校會(huì)計(jì)信息化教學(xué)中使用的教材種類較多，并且有沒統(tǒng)一的規(guī)范，這樣就給當(dāng)前培養(yǎng)人才工作造成了一定的負(fù)面影響。同時(shí)，會(huì)計(jì)信息化使用的軟件更新速度較快，而學(xué)校使用的教材卻沒有及時(shí)予以更新，與現(xiàn)實(shí)情況存在著脫節(jié)的問題;第三，復(fù)合型的高素質(zhì)教師較為缺乏。想要全面培養(yǎng)起復(fù)合型的高素質(zhì)會(huì)計(jì)信息化人才，就需要有較為充分的會(huì)計(jì)信息化復(fù)合型教師作為支撐。學(xué)校中真正掌握會(huì)計(jì)專業(yè)和信息化專業(yè)的教師較少，大多數(shù)的教師主要是針對(duì)其中一方面進(jìn)行授課的，這樣就給會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng)帶來了一定困難［2］。
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇六
    做好成本管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下任何企業(yè)面臨的頭等大事。對(duì)于茶葉企業(yè)而言，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中明確成本項(xiàng)目，能夠推動(dòng)會(huì)計(jì)成本核算的不斷完善。具體來講，茶葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容主要包括：第一，種植成本，即茶葉在生產(chǎn)過程中需要的種苗、肥料、水分、農(nóng)藥以及人工等都需要計(jì)入種植成本，對(duì)于一些沒有獨(dú)立種植園的企業(yè)，購(gòu)買茶葉成本也應(yīng)該納入種植成本。第二，人工成本，即在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)鏈條中投入的人工工資，如茶葉的初加工、深加工、管理等方面的成本。第三，設(shè)備成本，即茶葉生產(chǎn)中設(shè)備的購(gòu)置、折舊、維修等成本，如茶葉收割機(jī)、殺青機(jī)、運(yùn)輸設(shè)備等。第四，營(yíng)銷費(fèi)用，即企業(yè)在銷售茶葉中產(chǎn)生的費(fèi)用支出，如廣告費(fèi)用、營(yíng)銷人員工資、服務(wù)費(fèi)等。第五，管理費(fèi)用，即企業(yè)在運(yùn)行中發(fā)生的一些管理事務(wù)費(fèi)用，例如管理人員工資、招待費(fèi)用、房屋租賃等，當(dāng)然從大的成本范圍講，除去銷售和財(cái)務(wù)費(fèi)用，大部分茶葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)都應(yīng)該被納入到管理成本中來。第六，財(cái)務(wù)費(fèi)用，即企業(yè)為籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金等發(fā)生的費(fèi)用，如利息凈支出、匯兌凈損失、貸款手續(xù)費(fèi)等。
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇七
    建筑節(jié)能已成為中國(guó)日益關(guān)切的大問題，針對(duì)目前中國(guó)建筑節(jié)能發(fā)展現(xiàn)狀，筆者將相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，對(duì)發(fā)展建筑節(jié)能提出幾點(diǎn)具體舉措。
    c）建材和技術(shù)方面：大力發(fā)展利用新能源，例如太陽(yáng)能、地?zé)崮堋L(fēng)能等等。新能源的利用是節(jié)約建筑使用能耗非常有效的辦法，也是實(shí)現(xiàn)建筑可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。
    d）建筑從業(yè)人員方面：在建筑行業(yè)中，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格的篩選和培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，特別是從業(yè)人員的節(jié)能意識(shí)；使從業(yè)人員在進(jìn)行建筑工程中，時(shí)刻將建筑節(jié)能方面考慮在內(nèi)。同時(shí)還要在整個(gè)建筑行業(yè)中推行建筑節(jié)能的理念，使節(jié)能成為建筑工程最基本的要求。技術(shù)創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力，從業(yè)人員要積極進(jìn)行節(jié)能技術(shù)的創(chuàng)新。積極開展建筑節(jié)能技術(shù)和節(jié)能管理技術(shù)的`研究、推廣和應(yīng)用。對(duì)原有的節(jié)能技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)的整理，在原有技術(shù)基礎(chǔ)之上爭(zhēng)取創(chuàng)新，把綠色建筑、節(jié)能建筑的思想貫穿于建筑設(shè)計(jì)、施工、管理全過程[3]。
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇八
    關(guān)鍵詞:高中數(shù)學(xué);高效課堂;教學(xué)模式;研究
    一、高中數(shù)學(xué)教學(xué)的現(xiàn)狀分析
    1．教師教學(xué)方法傳統(tǒng)
    2．學(xué)生學(xué)習(xí)興趣較低
    3．考核評(píng)價(jià)體系不健全
    二、高中數(shù)學(xué)高效課堂教學(xué)模式構(gòu)建策略
    1．教師制定科學(xué)、合理的教學(xué)方案
    2．教師采用因材施教的教學(xué)方法
    3．教師利用多媒體設(shè)備參與教學(xué)
    4．教師巧妙設(shè)置教學(xué)情境
    參考文獻(xiàn)
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇九
    【導(dǎo)語】本站的會(huì)員“充滿狠的人”為你整理了“會(huì)計(jì)案例分析論文”范文，希望對(duì)你有參考作用。
    一、基礎(chǔ)現(xiàn)狀分析。
    1、我校是全國(guó)教育科學(xué)“十五”教育部規(guī)劃課題實(shí)驗(yàn)點(diǎn)，自20xx年10月起成為中科院心理研究所主持的國(guó)家級(jí)“中小學(xué)學(xué)生學(xué)習(xí)策略與創(chuàng)造力培養(yǎng)的應(yīng)用研究”課題實(shí)驗(yàn)協(xié)作學(xué)校，并于20xx年4月起成為廈門市中小學(xué)生心理健康實(shí)驗(yàn)學(xué)校。在過去兩年的課題實(shí)驗(yàn)中，教師已能主動(dòng)在。
    教學(xué)。
    中滲透心理健康教育，部分教師根據(jù)教學(xué)實(shí)踐、研究寫出的論文、活動(dòng)方案、個(gè)案輔導(dǎo)分別獲得全國(guó)第二屆、第三屆課題實(shí)驗(yàn)成果評(píng)選一、二、三等獎(jiǎng)，部分論文發(fā)表在中科院心理研究所出版的《心理科學(xué)進(jìn)展》刊物上，學(xué)校被授予全國(guó)第二屆中小學(xué)心理健康教育優(yōu)秀成果評(píng)選“先進(jìn)學(xué)?！睒s譽(yù)稱號(hào)，這表明我校在心理健康教育方面已經(jīng)跨出了可喜的第一步，教師對(duì)心理健康教育已有一定的認(rèn)識(shí)，并且具有進(jìn)行心理健康教育科研的能力。另外，我校于暑假期間外派教師參加福建省心理健康教育b證培訓(xùn)和心理健康教育夏令營(yíng)，也為我校順利開展心理健康教育增添了理論基礎(chǔ)保障。今年學(xué)區(qū)提出“把心理健康教育建設(shè)成我學(xué)區(qū)的一大品牌，一大亮點(diǎn)”，明確地表明了學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)心理健康教育的重視，以及做好心理健康教育的決心，這給心理健康教育工作的蓬勃發(fā)展帶來了新的春天，也為我校的心理健康教育工作提供了一個(gè)適宜成長(zhǎng)的大環(huán)境。
    2、由于我國(guó)心理健康教育起步較晚，大多數(shù)人對(duì)心理健康教育的認(rèn)識(shí)還存在一定的偏差，甚至有一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，盡管我校已經(jīng)致力于心理健康教育課題的研究，但在師生中未能正確認(rèn)識(shí)心理健康教育的現(xiàn)象還是存在的，在學(xué)生群體中，對(duì)心理健康持有不正確觀念，或者知之甚少的例子還比較普遍。如何消除部分教師對(duì)心理健康教育的不正確認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)教師對(duì)心理健康的了解;如何讓更多的學(xué)生認(rèn)識(shí)心理健康，甚至主動(dòng)參與心理健康教育，是本學(xué)年應(yīng)該重視、優(yōu)先解決的問題。
    二、發(fā)展方向分析。
    1、讓教師更了解心理健康教育。
    教師是心理健康教育的實(shí)施者，當(dāng)然更應(yīng)該站在一定的高度來認(rèn)識(shí)心理健康教育的內(nèi)涵、功能、實(shí)施途徑與方法，否則心理健康教育只能成為一紙空談。雖然我校教師對(duì)心理健康已有一定的了解，但缺乏理論指導(dǎo)和深刻認(rèn)識(shí)的教育是無法使我校的心理健康教育工作上升到更高的層次的，因此，本學(xué)年的一個(gè)重心應(yīng)放在教師的理論學(xué)習(xí)和正確認(rèn)識(shí)上。
    2、讓學(xué)生也認(rèn)識(shí)心理健康教育。
    一提起心理健康教育，人們的腦海中就浮現(xiàn)出變態(tài)、神經(jīng)病、心理治療等字眼來，內(nèi)心極不舒服，下意識(shí)地排斥。其實(shí)心理健康教育的范疇很廣，心理治療(矯正性功能)只是其中一個(gè)方面，我們的教育對(duì)象更多的是心理健康的學(xué)生，發(fā)展性功能、預(yù)防性功能更為普遍和重要。因此，讓學(xué)生正確認(rèn)識(shí)心理健康，了解心理健康教育，進(jìn)而主動(dòng)學(xué)習(xí)心理健康知識(shí)，形成健康的心理，是本學(xué)年的重點(diǎn)。
    3、形式靈活多樣，真正把心理健康教育開展起來。
    對(duì)于小學(xué)生來說，心理健康教育是一個(gè)抽象的概念，只有通過多種途徑、多種形式把心理健康教育滲透在課堂中、滲透在游戲中、滲透在生活中，才能真正實(shí)現(xiàn)心理健康教育的功能。因此，本學(xué)年學(xué)校的各種教育途徑都要行動(dòng)起來，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，讓心理健康教育深入人心。
    三、
    具體措施。
    2、在課堂教學(xué)中滲透心理健康教育，把心理健康教育和課題研究結(jié)合起來;結(jié)合學(xué)科教材內(nèi)容，滲透有機(jī)專題教育，如語文課，課文中豐富的思想內(nèi)涵可以直接成為心理健康教育素材;體育課競(jìng)技項(xiàng)目教學(xué)同樣可以幫助學(xué)生提高心理品質(zhì)。
    4、設(shè)立心理咨詢室，真正發(fā)揮心理健康教育的矯正性功能;。
    咨詢室設(shè)“星星知我心”信箱，專人解答學(xué)生來信。
    咨詢室設(shè)“星星和月亮”談心區(qū)，專人輔導(dǎo)學(xué)生解決心理問題。
    做好心理咨詢檔案的收集與整理。
    5、編輯心理健康小報(bào)。
    每月一期，每期一個(gè)主題，至少每班一份。
    發(fā)動(dòng)學(xué)生采、編、出稿，辦成學(xué)生展示認(rèn)識(shí)成果和交流心得的平臺(tái)。
    6、把心理健康教育和班會(huì)、隊(duì)會(huì)結(jié)合起來，落實(shí)發(fā)展與預(yù)防功能;。
    國(guó)旗下講話主要圍繞心理健康展開。
    9、注意收集活動(dòng)材料，如照片、稿件等。
    四、月份安排。
    學(xué)生：
    (一)低年級(jí)。
    1、目標(biāo)。
    通過幫助學(xué)生適應(yīng)學(xué)校學(xué)習(xí)生活，培養(yǎng)學(xué)生的良好適應(yīng)能力，與他人良好相處的能力，使其初步具有學(xué)習(xí)的自我效能感、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、合作意識(shí)，初步形成積極正確的自我概念。
    2、內(nèi)容。
    九月、學(xué)生角色意識(shí)(如“我是小學(xué)生”)。
    十月、學(xué)校環(huán)境、集體生活適應(yīng)(如“我們的校園”;“集體生活真快樂”)。
    十一月、基本學(xué)習(xí)技能、行為習(xí)慣訓(xùn)練(如“好習(xí)慣交朋友”)。
    十二月、體驗(yàn)合作、體驗(yàn)友情(如“大家一起來”;“我和同學(xué)手拉手”)。
    一月、學(xué)習(xí)成功體驗(yàn)(如“我能行”;“成功體驗(yàn)真好”)。
    二月、學(xué)習(xí)興趣(如“興趣是最好的老師”;“到興趣樂園去”)。
    三月、自理、自立意識(shí)(如“今天我值日”;“自己能做的事自己做”)。
    四月、排除不良情緒方法(如“情緒氣象臺(tái)”;“讓自己更快樂”)。
    五月、正確處理同伴人際沖突的方法(如“溝通化解小矛盾”;)。
    六月、自我保護(hù)方法(如“披著人皮的狼”;“自護(hù)在我心”)。
    七月、時(shí)間觀念(如“做守時(shí)的好學(xué)生”;“時(shí)間的妙用”)。
    (二)中年級(jí)。
    1、目標(biāo)。
    初步具有獨(dú)立自主的學(xué)習(xí)能力，能初步客觀地評(píng)價(jià)自己和他人，具有愛心和集體責(zé)任感，初步具有自我完善意識(shí)、生活強(qiáng)者意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。
    2、內(nèi)容。
    九月、自我控制策略(如“智斗難題真快樂”;“當(dāng)天功課當(dāng)天清”)。
    十月、基本學(xué)習(xí)策略(如“巧學(xué)苦練無難題”;“學(xué)習(xí)要得法”)。
    十一月、如何交朋友(如“謙讓、友善朋友多”;“讓我們走到一起來”)。
    十二月、認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)(如：“優(yōu)點(diǎn)轟炸”;“缺點(diǎn)轟炸”)。
    一月、應(yīng)對(duì)挫折的方法(如“批評(píng)不可怕”;“我也曾失敗過”)。
    二月、正確的消費(fèi)觀(如“巧用零花錢”;“小會(huì)計(jì)”)。
    三月、體驗(yàn)創(chuàng)新、創(chuàng)造(如“我不同意這個(gè)想法”;“創(chuàng)造就在你身邊”)。
    四月、如何適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的情緒情感(如“當(dāng)我難過的時(shí)候”)。
    五月、集體意識(shí)、集體責(zé)任感(如“我愛我班”;“集體力量大”)。
    六月、什是理解、寬容、原諒、信任(如“與我同行”;“握住我的手”)。
    七月、什么是死亡(如“熱愛生命”“珍惜每一天”)。
    (三)高年級(jí)。
    1、目標(biāo)。
    能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自我并悅納自我，使其心理變化與生理變化相適應(yīng)，初步學(xué)會(huì)分析自我、設(shè)計(jì)自我、發(fā)展自我，具有一定的自學(xué)能力、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和正確的性別觀念。
    2、內(nèi)容。
    九月、學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定(如“訂好學(xué)習(xí)時(shí)間表”)。
    十月、應(yīng)考策略(如“考試前的我”;“考試中的我”;“考試后的我”)。
    十一月、工作神圣而平等(如“職業(yè)大舞臺(tái)”;“條條大路通羅馬”)。
    十二月、家庭觀念(如“家庭小幫手”;“爸爸媽媽和我”)。
    一月、心理防御機(jī)制的運(yùn)用(如“學(xué)會(huì)說不”;“使自己感覺好起來”)。
    二月、如何與他人溝通(如“當(dāng)小朋友難過的時(shí)候”;“怎樣贊美別人”)。
    三月、什么是競(jìng)爭(zhēng)(如“同學(xué)進(jìn)步我高興”;“正確競(jìng)爭(zhēng)好處多”)。
    四月、正確認(rèn)識(shí)社會(huì)不良現(xiàn)象(如“做遵紀(jì)守法的小公民”;“攀比之風(fēng)不可長(zhǎng)”)。
    五月、調(diào)節(jié)情緒的方法(如“做情緒的小主人”)。
    六月、什么是健康的生活方式(如“筑起防范惡習(xí)的城墻”)。
    七月、什么是心理學(xué)健康及其重要意義(如“健康的一半是心理健康”;“心理健康不神秘”)。
    教師：
    九月、心理健康教育的意義、內(nèi)涵、功能。
    十月、心理健康教育目標(biāo)、內(nèi)容、途徑。
    十一月、教師心理健康。
    十二月、心理健康教育的原則。
    一月、心理健康教育課程改革。
    二月、心理輔導(dǎo)與心理咨詢。
    三月、心理健康檔案的建立。
    四月、心理健康測(cè)驗(yàn)。
    五月、心理訓(xùn)練。
    六月、家庭心理健康教育。
    七月、學(xué)生社會(huì)活動(dòng)心理輔導(dǎo)。
    公司法論文案例。
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇十
    隨著企業(yè)成本管理體系的逐步建立，茶葉企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，對(duì)會(huì)計(jì)成本核算的重視程度也逐漸提高。但是實(shí)際核算中面臨的問題依舊突出。首先，核算內(nèi)容比較混亂，在茶葉生產(chǎn)過程中，人工成本占據(jù)一定比重，但是對(duì)于哪些能夠納入到人工成本核算，那些屬于管理費(fèi)用，企業(yè)缺乏系統(tǒng)的規(guī)定，常常出現(xiàn)會(huì)計(jì)賬目混亂，人工成本核算與實(shí)際支出不符的`情況。其次，核算項(xiàng)目設(shè)置不合理，存在著一些項(xiàng)目重疊的情況，對(duì)于人工成本、運(yùn)輸成本、采購(gòu)成本等項(xiàng)目的核算缺乏科學(xué)性，使得成本核算信息缺乏真實(shí)性，難以為企業(yè)決策提供合理依據(jù)。第三，資料信息不完善，尤其是對(duì)于一些中小茶葉企業(yè)而言，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本在生成過程中缺乏完整的原始憑證，使得會(huì)計(jì)成本核算的推進(jìn)遇到障礙，甚至出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的問題。第四，會(huì)計(jì)管理人員素質(zhì)欠缺，無論是在專業(yè)素質(zhì)上還是職業(yè)道德方面均難以勝任成本核算工作。針對(duì)這些問題，茶葉企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)成本核算工作做出系統(tǒng)規(guī)范。
    2.2相關(guān)對(duì)策
    2.2.1轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，建立健全會(huì)計(jì)成本核算體系隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作與企業(yè)成本管理需要之間的矛盾逐漸凸顯。因此，茶葉企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，應(yīng)積極調(diào)整會(huì)計(jì)理念，為成本核算提供科學(xué)指導(dǎo)，以推動(dòng)會(huì)計(jì)成本核算體系的不斷完善。在會(huì)計(jì)成本核算體系的建立中，茶葉企業(yè)首先要完善生產(chǎn)流程，對(duì)成本控制中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)問題進(jìn)行會(huì)計(jì)分析，以確保生產(chǎn)過程中各類資源的合理的歸集與分配；其次，根據(jù)會(huì)計(jì)成本核算理念的指導(dǎo)，制定核算指標(biāo)，并確定分析流程，管理者在全面了解了茶葉生產(chǎn)成本之后，應(yīng)根據(jù)成本的歸集與分配方案，對(duì)生產(chǎn)周期中的茶葉生產(chǎn)生產(chǎn)情況進(jìn)行量化處理，以保證成本核算指標(biāo)能夠有效衡量成本價(jià)值，確保成本核算過程的規(guī)范化、指標(biāo)化；第三，對(duì)茶葉以及相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行定期盤點(diǎn)，及時(shí)清理與生產(chǎn)過程成本核算內(nèi)容不相符的項(xiàng)目，確保成本投入與實(shí)際核算內(nèi)容匹配；最后，編制茶葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程的會(huì)計(jì)成本核算分析報(bào)告，對(duì)茶葉生產(chǎn)成本的變動(dòng)、產(chǎn)量的變動(dòng)等信息進(jìn)行深入分析，利用更加直觀的數(shù)據(jù)模型呈現(xiàn)出來，為成本管理工作提供科學(xué)依據(jù)。
    2.2.2根據(jù)茶葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定成本核算方法在茶葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，企業(yè)不應(yīng)該盲目照搬其他產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)中的成本核算方法，而是應(yīng)該根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)科學(xué)適用的核算方法，以體現(xiàn)具體問題具體分析的辯證理念，確保會(huì)計(jì)成本核算項(xiàng)目對(duì)茶葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)的覆蓋。例如有的茶葉企業(yè)擁有自己的種植園，而種植園中不同操作環(huán)節(jié)的員工工資應(yīng)被納入到茶葉成本中來；而對(duì)于沒有獨(dú)立種植園的企業(yè)，則應(yīng)該將采購(gòu)過程、運(yùn)輸過程中的各項(xiàng)成本納入到會(huì)計(jì)核算中來。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，茶葉企業(yè)在轉(zhuǎn)型中逐漸由傳統(tǒng)的生產(chǎn)導(dǎo)向型模式向顧客導(dǎo)向型模式轉(zhuǎn)變；在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的過程中，茶葉產(chǎn)品種類以及相關(guān)副產(chǎn)品也逐漸增加。為確保成本核算的合理性，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同茶葉的類型進(jìn)行分別核算，并通過與市場(chǎng)中同類產(chǎn)品的比較，明確生產(chǎn)成本，進(jìn)而適當(dāng)調(diào)整成本核算方法，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
    2.2.3注重會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，強(qiáng)化成本核算意識(shí)會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為運(yùn)用會(huì)計(jì)成本核算方法，落實(shí)成本管理措施的主體，其綜合素質(zhì)對(duì)于茶葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的控制具有直接作用。因此，茶葉企業(yè)在成本管理中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)，提高其成本意識(shí)，用專業(yè)素養(yǎng)為管理者提供完整、可靠的成本核算信息。在人才培養(yǎng)過程中，企業(yè)應(yīng)明確會(huì)計(jì)人員的職業(yè)定位，從知識(shí)結(jié)構(gòu)上提出更高的要求，打破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員單純具備會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理方面知識(shí)的局限，從法律、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等多方面入手，塑造適合茶葉企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的復(fù)合型人才；建立系統(tǒng)完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，為會(huì)計(jì)人員實(shí)現(xiàn)再教育，形成終身學(xué)習(xí)意識(shí)和能力提供條件；完善職業(yè)考核，茶葉企業(yè)無論是在人員招聘過程中，還是業(yè)務(wù)考核過程中，都應(yīng)該利用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行科學(xué)選拔，利用優(yōu)勝劣汰的管理機(jī)制促使會(huì)計(jì)人員不斷提高自身素質(zhì)；加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)法律意識(shí)，明確會(huì)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)，培育良好的企業(yè)文化，同時(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，培養(yǎng)一支嚴(yán)于律己，克己奉公的專業(yè)隊(duì)伍。
    2.2.4完善企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，提高內(nèi)部控制效果良好的內(nèi)部控制體系能夠?yàn)椴枞~企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算提供必要的條件。在茶葉生產(chǎn)過程中，某一環(huán)節(jié)的費(fèi)用支出是否合理，是否能夠在預(yù)算范圍內(nèi)、在良好的內(nèi)部控制中得到體現(xiàn)，并在成本控制失效之后，進(jìn)行嚴(yán)格追責(zé)，這對(duì)于完善會(huì)計(jì)管理體系，提高茶葉企業(yè)內(nèi)部資源配置效率具有重要意義。茶葉企業(yè)在內(nèi)部控制建設(shè)中，首先要構(gòu)建完善的內(nèi)部控制體系，從崗位設(shè)置、職責(zé)劃分，到隊(duì)伍建設(shè)、制度落實(shí)等方面應(yīng)作出系統(tǒng)規(guī)定，明確內(nèi)部控制細(xì)節(jié)，完善內(nèi)部控制流程，對(duì)于成本管理實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化、程序化控制；其次，注重風(fēng)險(xiǎn)管理，成本控制失效意味著茶葉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的增加，因此，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)針對(duì)各環(huán)節(jié)建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，將成本控制能力作為衡量風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)的主要標(biāo)準(zhǔn)，合理確定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，以提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力；第三，完善執(zhí)行體系，提升控制能力，對(duì)于會(huì)計(jì)成本核算而言，茶葉企業(yè)應(yīng)建立管理流程，按程序操作，提高責(zé)任管理意識(shí)，避免人為因素對(duì)成本核算管理工作的影響，進(jìn)而在執(zhí)行中實(shí)現(xiàn)有效的制約與平衡。
    3結(jié)束語
    綜上所述，茶葉企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，引入科學(xué)完善的會(huì)計(jì)成本核算方法，不僅能夠加強(qiáng)成本管理效果，提高資源配置效率，更能夠推動(dòng)茶葉企業(yè)的的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。目前在會(huì)計(jì)成本核算方面，茶葉企業(yè)依然存在著會(huì)計(jì)資料不完整、人員素質(zhì)不高、核算方法不完善等問題，探究科學(xué)有效的成本核算方法是企業(yè)謀求轉(zhuǎn)型.推動(dòng)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?BR>    參考文獻(xiàn)
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    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇十一
    建筑法規(guī)課程作為高校工程管理專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課，與實(shí)踐的結(jié)合非常緊密，大家看看下面的建筑法規(guī)案例分析論文吧！
    由于課程在內(nèi)容方面主要以《中華人民共和國(guó)建筑法》的條款為中心，所選教材以及相關(guān)參考法律條文、材料等亦是各種法律法規(guī)的羅列，沒有完全將項(xiàng)目建設(shè)程序作為一個(gè)有機(jī)的整體來看，相對(duì)來說比較枯燥死板。如果單純地照本宣科而不和實(shí)際案例結(jié)合的話，學(xué)生很難理解如何應(yīng)用法律條款處理工程項(xiàng)目建設(shè)全過程中遇到的各種問題。要想取得更好的教學(xué)效果，只有貼近工程實(shí)踐，實(shí)施案例教學(xué)。
    但是目前而言，案例教學(xué)無外乎是教學(xué)實(shí)施者根據(jù)教學(xué)大綱的需要結(jié)合教學(xué)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)尋找單一的、個(gè)別的案例進(jìn)行教學(xué)。與其說是案例教學(xué)，不如說是一般性例舉闡釋。教學(xué)案例各自獨(dú)立，缺乏系統(tǒng)性和完整性，各章節(jié)之間承前啟后、銜接配套不夠，不能讓學(xué)生通過一系列案例理解各章節(jié)間的相互關(guān)系，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)、掌握工程建設(shè)全過程法律知識(shí)。案例的數(shù)量少，質(zhì)量不佳，缺乏對(duì)案例教學(xué)理論的系統(tǒng)性研究和案例教學(xué)方法的創(chuàng)新。
    因此，建立專門的案例庫(kù)并合理地選用典型工程案例以保證更好的教學(xué)效果，就顯得尤為重要了。使用案例庫(kù)不僅能夠提高教師的備課效率，活躍課堂氣氛，更能幫助學(xué)生自主性學(xué)習(xí)，擴(kuò)展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，促進(jìn)個(gè)人全面發(fā)展。
    一、建筑法規(guī)案例庫(kù)的建設(shè)目標(biāo)和原則
    1.建設(shè)目標(biāo)
    建筑法規(guī)案例庫(kù)建設(shè)的總體目標(biāo)是通過優(yōu)化和集成各類教學(xué)資源，建設(shè)課程教學(xué)案例資源庫(kù)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源共享，從而推動(dòng)專業(yè)教學(xué)改革，提高專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。其具體目標(biāo)是：
    （1）建設(shè)科學(xué)的資源規(guī)范體系，符合國(guó)家制訂的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范；
    （2）建設(shè)一個(gè)開放的資源建設(shè)體系，讓師生為本案例庫(kù)提供各種素材和資源；
    （3）建立科學(xué)的教學(xué)資源評(píng)價(jià)機(jī)制，以確保資源的高質(zhì)量；
    （4）建設(shè)先進(jìn)的管理系統(tǒng)，支持教學(xué)案例庫(kù)的大容量存儲(chǔ)和大規(guī)模應(yīng)用。
    2.建設(shè)原則
    本課程案例庫(kù)建設(shè)以實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，滿足教師教學(xué)、學(xué)生自學(xué)為原則。
    （1）促使教師改革教學(xué)方法、優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容、減少教學(xué)過程中的盲目性和隨意性，從而提高人才培養(yǎng)的'質(zhì)量。
    （2）培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和分析問題、解決問題的能力，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。
    （3）進(jìn)一步理解和鞏固理論知識(shí)，由被動(dòng)聽課變?yōu)榉e極思考，為學(xué)生今后盡快適應(yīng)工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
    二、建筑法規(guī)案例庫(kù)的特點(diǎn)
    案例教學(xué)的主要特點(diǎn)是注重實(shí)踐，且教學(xué)效果取決于案例。因此，應(yīng)根據(jù)教學(xué)大綱，圍繞知識(shí)點(diǎn)精選案例，以彌補(bǔ)教材的單調(diào)乏味和局限性。案例庫(kù)的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    1.案例來源多元化
    案例的來源一種是現(xiàn)成的案例，即從公開出版的案例集或教材中選?。坏诙N是從報(bào)刊資料中搜集，這種案例多是描述型的，學(xué)習(xí)性較強(qiáng)；第三種是利用相關(guān)資源，如在與其他學(xué)校、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常聯(lián)絡(luò)、交流中，創(chuàng)設(shè)一定的情景，親自動(dòng)手進(jìn)行編輯組合成一個(gè)新的案例，此類案例的編寫往往復(fù)雜費(fèi)時(shí)，但因其貼近工程實(shí)際，教學(xué)效果也更好。
    2.案例評(píng)價(jià)市場(chǎng)化
    對(duì)于案例庫(kù)，最重要的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)不是庫(kù)里案例的數(shù)量、獲獎(jiǎng)狀況、門類是否齊全等等，而是市場(chǎng)是否需要。通過使用案例，不斷得到教學(xué)檢驗(yàn)和市場(chǎng)檢驗(yàn)，從而使案例的質(zhì)量和數(shù)量不斷提高。
    3.案例入庫(kù)動(dòng)態(tài)化
    要培養(yǎng)學(xué)生畢業(yè)后能盡快融入社會(huì)，適應(yīng)實(shí)際工作的需要，必須對(duì)案例庫(kù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，保證案例庫(kù)能隨著技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)的變化及時(shí)更新調(diào)整。同時(shí)，要求所選案例來源于真實(shí)的工程實(shí)踐，與學(xué)生今后的工作崗位相吻合。
    三、建筑法規(guī)案例庫(kù)的編撰
    根據(jù)建筑法規(guī)課程特點(diǎn)，結(jié)合筆者教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，建筑法規(guī)案例庫(kù)主要由五個(gè)方面構(gòu)成：
    1.案例分類
    根據(jù)案例與教學(xué)環(huán)節(jié)的聯(lián)系，將案例分為課堂引導(dǎo)案例、課堂討論案例、課外思考案例；按照使用目的分類，案例可以分為教學(xué)案例、調(diào)研參與型案例。
    2.快速瀏覽
    每個(gè)案例配有關(guān)鍵詞和簡(jiǎn)介，方便閱讀者快速提取有用信息，大大提高使用效率
    3.案例分析
    教學(xué)案例的分析討論是案例教學(xué)法的核心部分，主要由教師引導(dǎo)、啟發(fā)，采取多種方法進(jìn)行課堂教學(xué)，讓每一個(gè)學(xué)生都要參與到案例討論中。對(duì)案例涉及的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行全面分析，并有延伸思考，幫助學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中把握重點(diǎn)、提高學(xué)習(xí)效率。
    4.案例延伸
    對(duì)重要知識(shí)點(diǎn)設(shè)置相關(guān)延伸案例補(bǔ)充說明，可以對(duì)照使用原案例的格式、結(jié)構(gòu)和式樣，主要設(shè)置一些開放式的討論，供學(xué)有余力的學(xué)生課后使用，或讓學(xué)生深入企業(yè)，開展相關(guān)調(diào)研、科研等。
    5.知識(shí)點(diǎn)總結(jié)
    在案例最后環(huán)節(jié)列出需要學(xué)生掌握的核心知識(shí)和技能，與案例對(duì)應(yīng)，幫助教師把握重點(diǎn)，輔助學(xué)生復(fù)習(xí)鞏固。
    四、建筑法規(guī)案例庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理與展望
    1.案例庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理工作
    首先，建立長(zhǎng)效型、合作型的案例采集基地，保障案例來源的穩(wěn)定性和時(shí)效性：如與本地區(qū)房地產(chǎn)企業(yè)、工程咨詢服務(wù)類企業(yè)等建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，在為他們服務(wù)的同時(shí)及時(shí)獲取符合要求的案例。其次，建立科學(xué)合理的案例庫(kù)使用、管理辦法。設(shè)置專人負(fù)責(zé)案例庫(kù)建設(shè)管理工作，制定案例庫(kù)使用管理辦法，定期了解案例庫(kù)使用情況，及時(shí)了解各課程所涉知識(shí)點(diǎn)及相關(guān)技術(shù)、法規(guī)等的變化情況，相應(yīng)制訂案例庫(kù)更新計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充案例庫(kù)。
    2.展望
    設(shè)計(jì)、開發(fā)或利用各種素材以及各種可資利用的條件形成課程案例庫(kù)，是有效開展教學(xué)、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的有效保障和重要手段。預(yù)期經(jīng)過兩年的建設(shè)，建成的建筑法規(guī)案例庫(kù)應(yīng)符合國(guó)家制訂的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范；并形成一個(gè)開放的資源建設(shè)體系，讓師生為本案例庫(kù)提供各種素材和資源；建立科學(xué)的教學(xué)資源評(píng)價(jià)機(jī)制，以確保資源的高質(zhì)量；建設(shè)先進(jìn)的管理系統(tǒng)，支持教學(xué)案例庫(kù)的大容量存儲(chǔ)和大規(guī)模應(yīng)用。
    總之，建筑法規(guī)教學(xué)案例庫(kù)建設(shè)與完善是工程管理專業(yè)教學(xué)研究人員必須重視的一項(xiàng)重要工作。案例庫(kù)的建設(shè)與使用能夠促進(jìn)專業(yè)教師建立“統(tǒng)攬全局”“點(diǎn)面結(jié)合”的教學(xué)理念，樹立知識(shí)融合與知識(shí)集成、案例研討與實(shí)踐檢驗(yàn)、系統(tǒng)科學(xué)與行為科學(xué)相結(jié)合的新型教學(xué)觀，同時(shí)，對(duì)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)多元化、多層次需求的應(yīng)用型工程管理人才具有積極的意義。
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    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇十二
    摘要：進(jìn)入到醫(yī)改的新時(shí)期，公立醫(yī)院采取粗放型的管理模式已經(jīng)無法滿足社會(huì)的發(fā)展需要。而在公立醫(yī)院管理中應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，可以使公立醫(yī)院的現(xiàn)有管理水平得到提高。因此，本文對(duì)管理會(huì)計(jì)在公立醫(yī)院管理中應(yīng)用的意義、問題和對(duì)策展開了探討，希望推行醫(yī)院管理會(huì)計(jì)，促進(jìn)醫(yī)院的各項(xiàng)重大決策更趨合理化和科學(xué)化。
    關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；公立醫(yī)院管理；應(yīng)用管理
    會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，主要作用是通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供科學(xué)依據(jù)。所以，管理會(huì)計(jì)在許多行業(yè)得到了應(yīng)用，并且成為了不少企業(yè)提升自身管理水平的重要工具。因此，在醫(yī)療改革的大趨勢(shì)下，公立醫(yī)院也有必要在經(jīng)營(yíng)管理中對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問題展開探討，以便更好的促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。
    一、在公立醫(yī)院管理中應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的意義
    (一)為醫(yī)院管理提供科學(xué)依據(jù)
    在醫(yī)改背景下，公立醫(yī)院需要實(shí)現(xiàn)高效、低耗和優(yōu)質(zhì)的改革。而這一改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要建立在財(cái)務(wù)部門為醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理提供決策信息的基礎(chǔ)上。應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，可以利用現(xiàn)代管理技術(shù)和方法完成對(duì)各種內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的有效分析，從而為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的科學(xué)管理提供途徑。比如，應(yīng)用管理會(huì)計(jì)可以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的歷史成本和業(yè)務(wù)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并通過建立特定數(shù)學(xué)模型反映出成本與業(yè)務(wù)量之間的聯(lián)系，繼而為公立醫(yī)院預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)成本和完成預(yù)算編制提供依據(jù)。
    (二)改進(jìn)醫(yī)院的績(jī)效考核管理
    想要加強(qiáng)公立醫(yī)院的管理，還要完成對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)過程的全面監(jiān)督和控制。應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，則可以完成對(duì)醫(yī)院各科室的業(yè)務(wù)情況的匯總分析和考核，并以服務(wù)質(zhì)量、崗位工作量、醫(yī)療安全質(zhì)量和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等為考核指標(biāo)完成對(duì)全體醫(yī)護(hù)人員的有效分工管理，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院整個(gè)經(jīng)營(yíng)過程的跟蹤控制。此外，利用管理會(huì)計(jì)還能夠進(jìn)行事前、事中和事后控制系統(tǒng)的建立，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全面業(yè)績(jī)考評(píng)[1]。而通過將醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的實(shí)際數(shù)據(jù)與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相比較，則可以實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院績(jī)效考核管理的改進(jìn)。
    (三)促進(jìn)醫(yī)院綜合效益提升
    不同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，管理會(huì)計(jì)主要集中在成本管理、預(yù)算管理、績(jī)效管理、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理等方面，主要功能是實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部管理的評(píng)價(jià)。所以，在公立醫(yī)院管理中應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，能夠在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)功能實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，完成對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)衡量和核算。而通過分析醫(yī)療成本收益率、固定資產(chǎn)收益率等各項(xiàng)收益指標(biāo)，則可以幫助管理人員準(zhǔn)確判斷醫(yī)院的收益情況[2]。此外，公立醫(yī)院還可以利用管理會(huì)計(jì)對(duì)醫(yī)院的盈虧情況展開定量分析，從而在實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)成本嚴(yán)格控制的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)一定的社會(huì)效益。
    二、公立醫(yī)院在應(yīng)用管理會(huì)計(jì)方面存在的問題
    (一)管理會(huì)計(jì)沒能得到重視
    就目前來看，管理會(huì)計(jì)并沒在公立醫(yī)院的管理工作中得到充分的重視。從經(jīng)營(yíng)理念上來看，一些公立醫(yī)院管理者認(rèn)為醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)屬于公益事業(yè)，不需要以盈利為經(jīng)營(yíng)目的，所以也沒有給予醫(yī)院的內(nèi)部管理問題足夠的重視。另外，與大多數(shù)行政事業(yè)單位一樣，財(cái)務(wù)部門在公立醫(yī)院地位不高，財(cái)務(wù)工作不受重視，較少參與醫(yī)院的戰(zhàn)略決策。在這種情況下，管理會(huì)計(jì)的方法難以得到實(shí)施，同時(shí)管理會(huì)計(jì)的效果也無法得到發(fā)揮，從而導(dǎo)致醫(yī)院的管理會(huì)計(jì)人員處于尷尬的境地。
    (二)缺乏科學(xué)的財(cái)務(wù)管理模式
    想要使管理會(huì)計(jì)工作得到規(guī)范化的發(fā)展，還需要建立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理模式。但就目前來看，公立醫(yī)院還沒能建立健全管理會(huì)計(jì)規(guī)章制度，以至于管理會(huì)計(jì)的工作基本上是由財(cái)務(wù)核算的人員兼任，繼而導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)的工作無法得到真正落實(shí)[3]。與此同時(shí)，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)基本上只是對(duì)日常財(cái)務(wù)資料的處理進(jìn)行事后記賬，無法較好的完成對(duì)財(cái)務(wù)管理信息的有效分析，以至于公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理仍然處在“參與管理”的地位，無法實(shí)現(xiàn)從“粗放型管理”到“精細(xì)化管理”的轉(zhuǎn)變。而在大多數(shù)醫(yī)院停留在重視財(cái)務(wù)核算，會(huì)計(jì)只是賬房先生角色的背景下，管理會(huì)計(jì)基本無法實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院運(yùn)行成本的有效分析和評(píng)估，繼而無法真正發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的管理作用。
    (三)管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平低
    所謂管理會(huì)計(jì)，即是業(yè)務(wù)融入會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)支持決策。所以，需要有復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才開展公立醫(yī)院的管理會(huì)計(jì)工作，以便真正利用醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)管理。但在現(xiàn)實(shí)生活中，醫(yī)院大多數(shù)會(huì)計(jì)人員將工作重心放在財(cái)務(wù)核算方面，認(rèn)為算賬、報(bào)賬和記賬才是首先需要完成的工作，對(duì)財(cái)務(wù)分析缺乏深層次的理解。同時(shí)，受到內(nèi)部控制和業(yè)務(wù)能力的影響，多數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還在使用單一的核算系統(tǒng)或報(bào)表系統(tǒng)開展財(cái)務(wù)管理工作，以至于無法對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行及時(shí)跟蹤，并且也無法得到精確的財(cái)務(wù)核算結(jié)果。在這種情況下，醫(yī)院常常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)失真的問題，從而給醫(yī)院的管理帶來了一定的損失[4]。因此，管理會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平將直接決定管理會(huì)計(jì)的工作開展效果，而缺乏高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才也將直接阻礙公立醫(yī)院的發(fā)展。
    三、完善公立醫(yī)院管理的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用對(duì)策
    (一)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理思想
    在醫(yī)療改革不斷推進(jìn)的發(fā)展背景下，公立醫(yī)院應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理思想，將管理會(huì)計(jì)當(dāng)做是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院高效運(yùn)營(yíng)管理的有效途徑。一方面，醫(yī)院的管理人員需要充分重視管理會(huì)計(jì)工作，從而督促醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員參與到醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng)中。另一方面，醫(yī)院需要為財(cái)務(wù)管理人員提供更適合的工具，并要求財(cái)務(wù)管理人員利用計(jì)算機(jī)完成財(cái)務(wù)核算的大部分工作，從而節(jié)省更多的時(shí)間從事財(cái)務(wù)分析工作。再者，醫(yī)院需要安排專人負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)工作的開展。而管理會(huì)計(jì)的負(fù)責(zé)人不僅要制定實(shí)際的管理會(huì)計(jì)方法，還要對(duì)財(cái)務(wù)人員開展管理工作提供客觀的指導(dǎo)[5]。此外，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來講，也需要及時(shí)進(jìn)行自我思想的轉(zhuǎn)變，以便通過實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)的全面預(yù)算管理為管理人員制定經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。
    (二)加強(qiáng)成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系
    從根本上來講，成本會(huì)計(jì)是管理會(huì)計(jì)的前身，同時(shí)也是管理會(huì)計(jì)工作開展的信息來源，需要服從管理會(huì)計(jì)提出的戰(zhàn)略決策。所以，公立醫(yī)院需要建立成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合的管理模式，以便利用新的會(huì)計(jì)管理理念實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)工作的改革。而利用該種模式，可以加強(qiáng)成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的聯(lián)系，從而為管理會(huì)計(jì)工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。在具體開展管理會(huì)計(jì)工作的過程中，需要利用成本會(huì)計(jì)完成對(duì)醫(yī)院整個(gè)經(jīng)營(yíng)的過程的監(jiān)督和反映，并完成對(duì)會(huì)計(jì)主體的所有會(huì)計(jì)要素信息的匯總和整理。在此基礎(chǔ)上，就可以從多個(gè)層次開展管理會(huì)計(jì)工作，以便通過分析多方面的會(huì)計(jì)信息來完成對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)和規(guī)劃[6]。而通過在醫(yī)院日常管理的每個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施戰(zhàn)略決策，則可以使醫(yī)院的組織執(zhí)行效率得到提高。
    (三)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平
    為了更好的'開展醫(yī)院的管理會(huì)計(jì)工作，公立醫(yī)院要加強(qiáng)對(duì)單位會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，以便使單位的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平得到提高。一方面，在人員招聘階段，醫(yī)院需要嚴(yán)格審查會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格，以確保應(yīng)聘的會(huì)計(jì)人員具有足夠的實(shí)踐技能。另一方面，醫(yī)院需要定期聘請(qǐng)專業(yè)人員講授專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能，以便使會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能得到提高。而在日常生活中，醫(yī)院也要督促會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以便使會(huì)計(jì)人員不僅熟練掌握日常的財(cái)務(wù)核算工作[7]。再者，公立醫(yī)院需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，并使會(huì)計(jì)人員明確管理會(huì)計(jì)的職能和掌握管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，從而使會(huì)計(jì)人員為醫(yī)院的管理作出更多的貢獻(xiàn)。
    四、結(jié)論
    總而言之，在醫(yī)療改革的背景下，公立醫(yī)院應(yīng)該有效進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，以便達(dá)成加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理的目的。而出于這種考慮，公立醫(yī)院需要轉(zhuǎn)變目前的財(cái)務(wù)管理思想，并加強(qiáng)成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系，以便為管理會(huì)計(jì)工作的開展打下一定的基礎(chǔ)。此外，公立醫(yī)院也需要加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，從而通過提高自身管理會(huì)計(jì)水平使醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理水平得到提高。
    參考文獻(xiàn)：
    [5]曹根水.管理會(huì)計(jì)在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用分析[j].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015,10:299.
    [6]竇念娟.管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用淺析[j].時(shí)代金融,2015,21:254.
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇十三
    一、信用證定義：略
    二、信用證性質(zhì)：信用證雖然依據(jù)合同開立，但在法律效力上與合同相互獨(dú)立，只要賣方向銀行提交的單據(jù)符合申請(qǐng)人申請(qǐng)開證時(shí)所要求的單據(jù)，銀行即應(yīng)付款，而不審核賣方是否實(shí)際按合同約定履行了義務(wù)，也不審核合同內(nèi)容。
    原因：為了降低銀行風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)想買賣雙方因合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，銀行無法判斷哪方的主張是合法的，所以只審核單據(jù)，只要單據(jù)符合要求即付款。
    三、信用證的流通程序
    1．合同約定以信用證方式付款，同時(shí)約定必須向銀行提交的單據(jù)，一般是提單、發(fā)票、合格證明等。
    2．買方申請(qǐng)銀行開立信用證，同時(shí)填寫對(duì)方付款時(shí)必須提交的單據(jù)（按合同約定，一般是提單、發(fā)票等）
    3．賣方將貨物裝船，取得由船主簽發(fā)的提單（買方只有擁有提單才能提取貨物，而原則上只有付款才能取得提單）
    4．賣方將提單及其它單據(jù)交給當(dāng)?shù)劂y行，再由當(dāng)?shù)劂y行郵遞給賣方所在地銀行
    賣方所在地銀行（開證行）審核單據(jù)是否與買方開證時(shí)所要求的相符
    5．如果相符，將付款（實(shí)踐中先交給買方提出意見）
    如果不符，可以拒付（很少這樣做），實(shí)踐中把提單交給買方?jīng)Q定，買方可以要求拒付，但買方如果提貨就要付款（其實(shí)買方提貨后，單證仍不符，銀行仍可以拒付，銀行要求買方提貨就必須付款的真實(shí)原因是：按照ucp500的規(guī)定，銀行付款之前買方原本得不到提單，不能提貨，銀行既然把提單交給了買方，相應(yīng)的提貨風(fēng)險(xiǎn)也就轉(zhuǎn)移給了買方）
    四、信用證的法律調(diào)整
    調(diào)整信用證的“法律”是《跟單信用證統(tǒng)一慣例》，即ucp500，屬于國(guó)際慣例，我國(guó)未加入該慣例，但是中行率先在其所開立的信用證中標(biāo)注“依據(jù)ucp500開立”，隨后所有銀行進(jìn)行效仿，所以實(shí)踐中我國(guó)銀行仍受ucp500的約束，發(fā)生糾紛，ucp500在我國(guó)的仲裁機(jī)構(gòu)及法院均有約束力。由于國(guó)際慣例的法律效力不如國(guó)內(nèi)法強(qiáng)，所以部分法院為了地方利益擅自進(jìn)行違背該慣例的判決，銀行的違規(guī)操作行為得不到警戒，所以實(shí)務(wù)中不少銀行違規(guī)操作，人們對(duì)信用證的理解也就眾說紛紜。實(shí)踐中常有這樣的案例，賣方交付的單據(jù)合格，但貨物壞損，按照ucp500的程序，只要單據(jù)相符，買方就付款贖單，然后提取貨物之后才發(fā)現(xiàn)貨物損壞。但我國(guó)實(shí)踐中，銀行先把提單交給買方，買方提貨后發(fā)現(xiàn)貨物損壞，于是要求銀行拒付。這種實(shí)踐操作方式雖然表面上合理，但嚴(yán)格違反了ucp500的規(guī)定，部分地方法院做出有利于買方的'判決，嚴(yán)重?fù)p壞了中國(guó)銀行系統(tǒng)在世界的聲益。意大利的銀行系統(tǒng)在世界的聲益不好，就是國(guó)為意大利法律允許法院做出判決，以貨物有缺限為由，阻止在單證相符時(shí)付款。我國(guó)的牛皮出口企業(yè)銷往意大利的皮革，因此受到嚴(yán)重?fù)p失。
    五、信用證中附加條款的效力
    信用證中附加條款定義：略（見實(shí)物附件1：信用證開證申請(qǐng)單）
    附加條款常約定如下內(nèi)容：如賣方所租船的船籍國(guó)必須是某個(gè)國(guó)家、賣方遲延交付的罰款等。信用證所約定的附加條件，必須使銀行能夠從單據(jù)中辨認(rèn)出來，否則對(duì)其無效。例如，附加條款中約定承運(yùn)船必須是中國(guó)船，銀行從提單上可以得知。約定遲延交貨的罰款，銀行從提單上所記載的日期與信用證所要求的日期的差額上可以得知對(duì)方遲延交貨。因此，信用證的附加條款不是可以任意約定的，其所約定的內(nèi)容必須使銀行僅從單據(jù)上便可得知，從合同上得知的無效。例如對(duì)方遲延交貨，如果買方修改了信用證要求的交貨期限，銀行就會(huì)認(rèn)為提單符合信用證的要求，即使銀行手中有合同，銀行也不會(huì)按合同審查對(duì)方是否遲延交貨，而是按修改后的信用證所要求的期限來審查提單所記載的交貨期是否遲延，是否可以扣除違約金。
    六、案例探討
    1．煙臺(tái)甲公司向美國(guó)乙公司訂購(gòu)閥門一批，合同約定遲延交付超過60天的，煙臺(tái)甲公司有權(quán)扣除美國(guó)乙公司的違約金。結(jié)果美國(guó)乙公司遲延交貨73天，煙臺(tái)甲公司是否有權(quán)要求銀行扣除違約金。
    無權(quán)，必須在信用中填寫附加條款，并且該遲延交貨必須能夠從單據(jù)上體現(xiàn)出來，使銀行僅從單據(jù)中便可得知，實(shí)踐中賣方遲延交貨，船東簽發(fā)給他的提單就要相應(yīng)地遲延若干天，銀行將提單的記載與信用證要求的交貨期相比較，便可得知遲延的天數(shù)，從而扣除違約金。本案中未將違約金作為附加條款，故銀行無權(quán)扣除。
    [1][2]
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇十四
    1998年財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)制度、行政單位會(huì)計(jì)制度和事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的發(fā)布，構(gòu)成了我國(guó)現(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)制度體系?，F(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)制度對(duì)于反映財(cái)政、財(cái)務(wù)收支活動(dòng)、加強(qiáng)我國(guó)公共財(cái)政資金管理，發(fā)揮了十分積極的作用。但是，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，尤其是政府職能的轉(zhuǎn)換、公共財(cái)政體制的確立、政府收支分類和國(guó)庫(kù)集中收付改革的深入，現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度暴露了一些問題，預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革勢(shì)在必行。
    1現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度存在的問題
    1.1現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)不能全面、真實(shí)反映政府資金運(yùn)動(dòng)
    首先，由于政府資金運(yùn)動(dòng)的范圍拓寬和財(cái)政資金使用效率更高要求，一些政府資金運(yùn)動(dòng)不能全面反映。具體表現(xiàn)有：
    第一，總預(yù)算會(huì)計(jì)沒有核算和反映政府的固定資產(chǎn)，行政、事業(yè)單位的固定資產(chǎn)也不計(jì)提折舊。從報(bào)表上無法反映固定資產(chǎn)凈值情況，使固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值背離，報(bào)表價(jià)值量的匯總沒有任何意義，同時(shí)也不利于準(zhǔn)確地反映行政單位政務(wù)成本情況、不利于考核政績(jī)。無形資產(chǎn)和在建工程的核算也存在類似問題。
    第二，現(xiàn)行總預(yù)算會(huì)計(jì)核算制度只將政府參股反映為當(dāng)期的財(cái)政支出，沒有對(duì)國(guó)有股權(quán)和有價(jià)證券進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)狀況沒有全面反映，不利于考核國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效。
    第三，由于現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為核算基礎(chǔ)，很多實(shí)際承擔(dān)的義務(wù)由于文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼a尚未發(fā)生現(xiàn)金流出，相關(guān)的負(fù)債也未確認(rèn)。例如，一些地方政府一面大搞政績(jī)工程，一面長(zhǎng)期拖欠公務(wù)員、教師工資，這些拖欠工資債務(wù)在單位和財(cái)政的帳上也沒有得到應(yīng)該的反映。
    第四，現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)核算沒有全面反映社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行狀況，目前社會(huì)保險(xiǎn)基金是按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
    第五，政府收支范圍擴(kuò)大要求現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度核算收入和支出范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。收入分類調(diào)整導(dǎo)致原政府預(yù)算收支科目中包括己有的一般預(yù)算收入、基金預(yù)算收入和債務(wù)預(yù)算收入外，還增加了實(shí)行財(cái)政專戶管理的預(yù)算外收入、社會(huì)保障基金收入和債務(wù)收入；支出相應(yīng)涵蓋了財(cái)政預(yù)算內(nèi)外、社會(huì)保險(xiǎn)基金、債權(quán)債務(wù)在內(nèi)的政府支出，同時(shí)對(duì)支出經(jīng)濟(jì)分類的核算范圍由以前的行政事業(yè)類資金擴(kuò)大到包括基本建設(shè)資金、對(duì)企事業(yè)單位補(bǔ)貼等在內(nèi)的各項(xiàng)資金。
    第六，新的政府收支分類取消了基本建設(shè)支出科目，把基本建設(shè)支出分別在支出經(jīng)濟(jì)分類的“資本性支出”、“商品和服務(wù)支出”等科目中反映。
    其次，預(yù)算會(huì)計(jì)不能真實(shí)反映政府資金運(yùn)動(dòng)，出現(xiàn)財(cái)政“假平衡、真赤字”現(xiàn)象，其主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：
    一是財(cái)政赤字、單位結(jié)余。在政府中，很多己經(jīng)作了撥款處理的款項(xiàng)，在預(yù)算單位的會(huì)計(jì)賬目上，由于尚未實(shí)際支付，還沒有作支出處理，因而形成單位賬面“結(jié)余”這一情況在基本建設(shè)項(xiàng)目撥款中尤為突出；很多預(yù)算單位預(yù)算外收入部分資金的使用和結(jié)余在財(cái)政賬上并不反映，造成預(yù)算單位財(cái)政收入入不敷出，卻大量發(fā)放職工福利、獎(jiǎng)金現(xiàn)象。
    二是財(cái)政平衡、單位赤字。政府表面上達(dá)到平衡，卻實(shí)際面臨著巨大的“隱性債務(wù)”風(fēng)險(xiǎn)。在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)籌資過程中，通過行政命令或政府擔(dān)保借款，或者借用世界銀行貸款，以及國(guó)債轉(zhuǎn)貸籌資等項(xiàng)目，在此類借款發(fā)生時(shí)，在總預(yù)算會(huì)計(jì)賬務(wù)核算和報(bào)表中卻未能得到反映，只是在財(cái)政實(shí)際支付利息或歸還本金時(shí)體現(xiàn)為當(dāng)期支出。但是，這些債務(wù)最終都要由財(cái)政來償還，存在巨大的財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)。目前社會(huì)保險(xiǎn)基金是按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的，這一制度獨(dú)立于預(yù)算會(huì)計(jì)制度之外。分離的會(huì)計(jì)核算制度，缺少社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行與財(cái)政預(yù)算資金運(yùn)行之間的信息聯(lián)系。在當(dāng)期應(yīng)支付的社保資金超過應(yīng)繳納的金額，或者應(yīng)提取的社保資金不能足額提取情況下，社會(huì)保險(xiǎn)基金存在嚴(yán)重缺口，但這部分債務(wù)在政府的預(yù)算會(huì)計(jì)和報(bào)表中也沒有反映出來。
    1.2收付實(shí)現(xiàn)制預(yù)算會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的局限性
    我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度基本上以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以收付實(shí)現(xiàn)制為記賬基礎(chǔ)存在一定的局限性。一是財(cái)政支出只包括以現(xiàn)金實(shí)際支付的部分，不能反映那些當(dāng)期雖己發(fā)生，但尚未用現(xiàn)金支付的部分，許多承擔(dān)的現(xiàn)實(shí)債務(wù)不能得到反映，不利于防范財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)金和拖欠工資問題，目前的預(yù)算會(huì)計(jì)不能反映。二是不利于正確處理年終結(jié)轉(zhuǎn)事項(xiàng)。年度預(yù)算執(zhí)行過程中，各級(jí)財(cái)政部門經(jīng)常出現(xiàn)預(yù)算己安排，但由于各種原因當(dāng)年無法支出而不得不作為年終結(jié)余處理，從而出現(xiàn)年終結(jié)余出現(xiàn)虛增的現(xiàn)象。三是不利于進(jìn)行準(zhǔn)確地成本和費(fèi)用核算、不利于提高效率和績(jī)效考核、不利于預(yù)算的編制，尤其是提供社會(huì)化服務(wù)的事業(yè)單位特別突出。
    1.3預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)告體系的不完整性
    目前我國(guó)政府決算報(bào)告是一種只反映政府收支預(yù)決算的單一模式，缺少反映政府債權(quán)、債務(wù)和資產(chǎn)等財(cái)務(wù)狀況真實(shí)反映的財(cái)務(wù)報(bào)告制度。會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容不完整，反映的信息過于簡(jiǎn)單，如行政事業(yè)單位國(guó)有固定資產(chǎn)沒有匯總反映成為總預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表信息；國(guó)債未來的還本付息負(fù)擔(dān)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的未來負(fù)債和政府擔(dān)保形成的隱性負(fù)債等，都不能在總預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表中反映，也缺乏附注信息披露。由于我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)制度核算范圍和核算基礎(chǔ)存在的局限性，但還缺乏一套完整的政府決算財(cái)務(wù)報(bào)告制度。目前我國(guó)政府決算報(bào)告是一種只反映政府收支預(yù)決算的單一模式，缺少反映政府債權(quán)、債務(wù)和資產(chǎn)等財(cái)務(wù)狀況真實(shí)反映的財(cái)務(wù)報(bào)告制度，現(xiàn)行政府收支分類的欠科學(xué)性，不利于人們了解政府的財(cái)務(wù)狀況。會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容不完整，反映的信息過于簡(jiǎn)單，如行政事業(yè)單位國(guó)有固定資產(chǎn)沒有匯總反映成為總預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表信息；國(guó)債未來的還本付息負(fù)擔(dān)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的未來負(fù)債和政府擔(dān)保形成的隱性負(fù)債等，都不能在總預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表中反映。
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇十五
    隨著醫(yī)改的逐漸深入，作為醫(yī)改主體的公立醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)總量日益增大，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)趨于復(fù)雜化，這對(duì)整個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)管理提出了精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化的要求。因此，推動(dòng)公立醫(yī)院傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向全面的管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，成為提升衛(wèi)生行業(yè)會(huì)計(jì)工作水平，促進(jìn)公立醫(yī)院提供更加高效、更加公平的醫(yī)療服務(wù)并滿足社會(huì)公益性職能的基礎(chǔ)之一。
    一、管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“升級(jí)版”。
    應(yīng)當(dāng)說，管理會(huì)計(jì)是在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只是從事簡(jiǎn)單的報(bào)賬、記賬、核算、報(bào)表等工作，通過會(huì)計(jì)報(bào)表信息給醫(yī)院的管理者提供經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)。隨著醫(yī)改對(duì)公立醫(yī)院管理提出越來越高的要求，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理更加復(fù)雜，體現(xiàn)在諸如醫(yī)保付費(fèi)方式的多樣化、醫(yī)院全成本核算要求、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理等方面。
    這種情況下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作方法和思路已經(jīng)不能滿足管理者對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)多層面、多角度、立體式的要求，培養(yǎng)和引入復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才成為目前公立醫(yī)院改革迫切需要推進(jìn)的工作。
    雖然管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的“升級(jí)版”，但管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別不僅體現(xiàn)在工作目的和內(nèi)容上，更應(yīng)該體現(xiàn)在思維方式上。因此，新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員必須克服用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思維方式來進(jìn)行管理會(huì)計(jì)的工作。
    二、管理會(huì)計(jì)提升公立醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理水平。
    在公立醫(yī)院，管理會(huì)計(jì)可在其經(jīng)營(yíng)管理的諸多方面發(fā)揮重要作用，具體如下。
    管理會(huì)計(jì)有助于提升公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平，推進(jìn)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作由粗放型管理向精細(xì)化管理、由經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理邁進(jìn)。管理會(huì)計(jì)通過參與公立醫(yī)院的規(guī)劃和決策過程，可以使規(guī)劃的目標(biāo)和決策的行為更有科學(xué)性和可行性，從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源的`合理配置，提高運(yùn)行效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
    管理會(huì)計(jì)有助于公立醫(yī)院公益性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。醫(yī)改越來越重視公立醫(yī)院公益性職能的發(fā)揮，在日常工作中，管理會(huì)計(jì)可以通過對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的分析、論證，及時(shí)控制和調(diào)節(jié)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，降低運(yùn)營(yíng)成本，提高資金使用率，確保公立醫(yī)院提供“安全、高效、方便、價(jià)廉”的醫(yī)療服務(wù)。
    管理會(huì)計(jì)有助于公立醫(yī)院績(jī)效考評(píng)的實(shí)施。平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等現(xiàn)代管理工具越來越多地應(yīng)用于公立醫(yī)院的管理中，管理會(huì)計(jì)可以通過這些管理工具的應(yīng)用，在傳統(tǒng)的資產(chǎn)負(fù)債率、利潤(rùn)增長(zhǎng)率等財(cái)務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，有效地將成本控制、質(zhì)量管理、內(nèi)部流程、客戶滿意度全面融合起來，對(duì)公立醫(yī)院的績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，從而提高醫(yī)務(wù)人員工作的積極性。
    三、多措并舉推進(jìn)轉(zhuǎn)型。
    為實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院會(huì)計(jì)思維向管理會(huì)計(jì)的順利轉(zhuǎn)變，筆者建議采取如下措施。
    第一，完善公立醫(yī)院財(cái)務(wù)制度，強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的重要性。《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》的發(fā)布，對(duì)公立醫(yī)院管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)工作產(chǎn)生極大的推動(dòng)作用。公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)以此為契機(jī)，積極完善管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，落實(shí)三級(jí)公立醫(yī)院設(shè)立總會(huì)計(jì)師的要求，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員參與管理的意識(shí)和主動(dòng)性。
    第二，加快公立醫(yī)院信息化建設(shè)，滿足管理會(huì)計(jì)工作需求。靈活多樣的數(shù)據(jù)采集既是實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理的手段，也是管理會(huì)計(jì)事前預(yù)測(cè)、事中控制、事后評(píng)價(jià)的依據(jù)。由于公立醫(yī)院管理的復(fù)雜性，大量的數(shù)據(jù)采集分析需要強(qiáng)大的信息系統(tǒng)提供支持，信息技術(shù)的優(yōu)劣成為了決定管理會(huì)計(jì)能否發(fā)揮更大作用的關(guān)鍵因素。
    第三，完善公立醫(yī)院管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制。為加大公立醫(yī)院會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委財(cái)務(wù)司啟動(dòng)了衛(wèi)生計(jì)生經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍建設(shè)“335工程”，即面向領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)軍人物、全體工作人員等3個(gè)層次，強(qiáng)化基本理論、基本知識(shí)、基本技能等3個(gè)基本，覆蓋財(cái)務(wù)、審計(jì)、價(jià)格、資產(chǎn)、績(jī)效管理等5個(gè)領(lǐng)域，培養(yǎng)一支適應(yīng)衛(wèi)生計(jì)生改革發(fā)展需要、符合衛(wèi)生計(jì)生經(jīng)濟(jì)管理工作實(shí)際的高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍，為三級(jí)醫(yī)院以及大型衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)配備總會(huì)計(jì)師做好人才儲(chǔ)備。這也是完善和加強(qiáng)公立醫(yī)院管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制的有效途徑。
    改革促進(jìn)發(fā)展，醫(yī)改逐漸進(jìn)入深水區(qū)。《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》的出臺(tái)，對(duì)公立醫(yī)院管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)具有重要的指導(dǎo)意義。探索構(gòu)建適合公立醫(yī)院的管理會(huì)計(jì)體系，應(yīng)該是今后一段時(shí)期公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的主要工作方向。
    培養(yǎng)一批堅(jiān)持依法理財(cái)、精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)、善于經(jīng)營(yíng)管理、把握事業(yè)發(fā)展規(guī)律、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型、國(guó)際化管理會(huì)計(jì)人才，將為推動(dòng)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)改革發(fā)展提供充足人才儲(chǔ)備和強(qiáng)大智力支持。
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇十六
    戰(zhàn)略成本管理案例分析的主要目的是幫助企業(yè)建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，制定有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。
    1.戰(zhàn)略成本管理的主要方法
    1.1戰(zhàn)略定位分析
    戰(zhàn)略定位分析是通過對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境因素進(jìn)行分析，并根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)和行業(yè)特征選擇最適合自己的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，從而建立自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。正確的戰(zhàn)略定位，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。戰(zhàn)略定位的分析方法主要有：pest分析法和swot分析法。
    1.2價(jià)值鏈分析
    戰(zhàn)略成本管理的價(jià)值鏈，不僅僅要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)的價(jià)值鏈，還需要擴(kuò)大內(nèi)部?jī)r(jià)值的范圍，增加對(duì)外部?jī)r(jià)值鏈的關(guān)注。
    內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈主要是由作業(yè)構(gòu)成，因此對(duì)其分析應(yīng)統(tǒng)一將企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈劃分為各項(xiàng)作業(yè)，并根據(jù)確定的戰(zhàn)略目標(biāo)，將各項(xiàng)作業(yè)按照重要性進(jìn)行排序，重要性高的作業(yè)投入更多的資金，同時(shí)剔除不增值作業(yè)，降低企業(yè)成本，提高經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
    外部?jī)r(jià)值鏈主要是包括行業(yè)價(jià)值鏈分析和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)值鏈分析。行業(yè)價(jià)值鏈分析是對(duì)企業(yè)外部的縱向價(jià)值鏈進(jìn)行分析，即企業(yè)本身與上下游企業(yè)的關(guān)系，企業(yè)應(yīng)采用什么戰(zhàn)略增強(qiáng)與他們之間的聯(lián)系，達(dá)到雙贏。
    1.3成本動(dòng)因分析
    成本動(dòng)因是指產(chǎn)生成本的根本原因，從源頭控制成本。成本動(dòng)因分為結(jié)構(gòu)性成本動(dòng)因、執(zhí)行性成本動(dòng)因。
    結(jié)構(gòu)性成本動(dòng)因是指那些影響企業(yè)基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)并決定成本動(dòng)態(tài)變化趨勢(shì)的成本動(dòng)因，具體包括：企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)范圍、整合程度、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及廠址等。
    執(zhí)行性成本動(dòng)因主要指與企業(yè)執(zhí)行過程相關(guān)的成本因素，具體包括：生產(chǎn)能力的利用率、員工參與、全面質(zhì)量管理以及價(jià)值作業(yè)之間的聯(lián)系。
    2.a公司戰(zhàn)略成本管理的概況
    2.1a公司戰(zhàn)略成本管理的現(xiàn)狀
    2.1.1有效控制原材料采購(gòu)成本。a公司手機(jī)，其總成本包括固定成本和可變動(dòng)成本。對(duì)于手機(jī)制造商而言，原材料對(duì)成本的影響是最大的，不同型號(hào)、功能的手機(jī)相應(yīng)原材料也有較大的差別。通過計(jì)算a公司手機(jī)原材料中的單位產(chǎn)品成本為999元，以目前的售價(jià)本肯定是盈利的，但其原材料占可變動(dòng)成本的比重為43%，還有人工、研發(fā)等其他費(fèi)用。因此a公司對(duì)于產(chǎn)品成本的'控制不能僅限于生產(chǎn)環(huán)節(jié)，應(yīng)加入對(duì)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程的管理和控制。
    2.1.2成本管理制度有所完善。之前公司采用的成本控制措施相對(duì)簡(jiǎn)單，近幾年智能手機(jī)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，a公司不斷調(diào)整和完善企業(yè)的內(nèi)部成本管理制度，并制定適合企業(yè)本身的成本核算和預(yù)算制度，以保障企業(yè)各項(xiàng)成本、資金耗用的合理性。同時(shí)還根據(jù)市場(chǎng)的變化，制定成本預(yù)算制度，對(duì)現(xiàn)有資源進(jìn)行有效的配置，實(shí)現(xiàn)效益最大化。
    2.1.3成本管理獎(jiǎng)罰機(jī)制明確。a公司的各個(gè)部門均嚴(yán)格根據(jù)戰(zhàn)略成本管理目標(biāo)建立管理措施，并建立績(jī)效機(jī)制，對(duì)成本管理效果明顯的部門及個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)，以提高成本管理的積極性。
    2.2a公司戰(zhàn)略成本管理存在的問題
    2.2.1戰(zhàn)略成本管理觀念陳舊。a公司前身是智能研發(fā)團(tuán)隊(duì)，公司內(nèi)部設(shè)計(jì)和研發(fā)人員較多，對(duì)戰(zhàn)略成本管理沒有清晰地認(rèn)識(shí)，他們主要以研發(fā)為主，而忽略了成本控制。采購(gòu)人員則是根據(jù)研發(fā)人員的需求對(duì)于原材料的采購(gòu)從不考慮采購(gòu)物資的性價(jià)比，導(dǎo)致部分原材料的成本過高而導(dǎo)致銷售價(jià)格與市面上類似產(chǎn)品的價(jià)格高出很多。
    2.2.2部門之間缺乏有效的溝通。，公司總裁曾表明今后公司的行政管理中心是控制成本，將進(jìn)一步完善戰(zhàn)略成本管理體系建設(shè)，在不影響產(chǎn)品質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)下建立最佳的成本計(jì)劃。這也逐步表明公司意識(shí)到成本管理的重要性，注意到成本控制，如降低人工成本和采購(gòu)成本。但是部門之間沒有形成有效的溝通，研發(fā)部門沒有與采購(gòu)部門、生產(chǎn)部門進(jìn)行有效的溝通，一同去探討戰(zhàn)略成本管理方案的制定。導(dǎo)致成本并不能有實(shí)質(zhì)性的降低。
    2.2.3成本管理組織不健全。a公司的骨干是研發(fā)部門和銷售部門，公司高層基本也只是重點(diǎn)關(guān)注這兩個(gè)部門，對(duì)其他部門重視不高。目前財(cái)務(wù)部只對(duì)日常財(cái)務(wù)報(bào)表的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算負(fù)責(zé)，卻沒有涉及到財(cái)務(wù)管理層面，同時(shí)財(cái)務(wù)部的人員配置情況也相對(duì)單一，除了財(cái)會(huì)專業(yè)人員，也并沒有增加財(cái)務(wù)管理等專業(yè)人才，導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門對(duì)戰(zhàn)略成本的實(shí)施效果并不明顯。
    3.a公司戰(zhàn)略成本管理案例分析
    3.1內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)分析
    銷售價(jià)格方面，a公司手機(jī)性價(jià)比高，對(duì)于追求低價(jià)位多功能的消費(fèi)者，有較大的吸引力。人力資源方面，公司擁有大批曾在谷歌、三星、htc等一線手機(jī)品牌公司任職的研發(fā)團(tuán)隊(duì)等。生產(chǎn)銷售方面，擁有功能齊全的官方平臺(tái)，并與百度、騰訊等多家互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)合作，網(wǎng)絡(luò)銷售渠道方便。
    3.2內(nèi)部劣勢(shì)分析
    產(chǎn)品鏈過于龐大，不利于管理和質(zhì)量控制。a公司手機(jī)一直存在性能隱患、售后服務(wù)困難等問題，同時(shí)a公司近兩年不斷擴(kuò)展產(chǎn)業(yè)鏈，生產(chǎn)產(chǎn)品的范圍越來越大，價(jià)格也隨著成本的增加而上升，公司違背了初期親民的宣傳口號(hào)。
    3.3外部機(jī)會(huì)分析
    近年來，智能手機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)電視的發(fā)展迅速。同時(shí)發(fā)展中國(guó)家的智能手機(jī)銷量增加值要遠(yuǎn)大于發(fā)達(dá)國(guó)家的增加值。
    同時(shí)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)主要分高、中、低端智能手機(jī)市場(chǎng)，蘋果手機(jī)占領(lǐng)高端智能機(jī)，三星占中高端手機(jī)中大部分份額，而中低端市場(chǎng)中品牌小米、華為、聯(lián)想、oppo等數(shù)十種手機(jī)品牌競(jìng)爭(zhēng)最為激勵(lì)。對(duì)于a公司而言，中低端手機(jī)市場(chǎng)地位比較穩(wěn)固，同時(shí)中高端市場(chǎng)存在一定的發(fā)展機(jī)會(huì)。
    3.4外部威脅分析
    近年來，a公司“饑餓營(yíng)銷”達(dá)到的效果已大不如前，因?yàn)橄M(fèi)者可供選擇的品牌太多，智能手機(jī)更新?lián)Q代快；而在互聯(lián)網(wǎng)電視等其他產(chǎn)品方面，a公司在很多技術(shù)相比同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中并不占據(jù)優(yōu)勢(shì)，這些都是小米公司需要警惕的威脅。
    通過swot分析，公司優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)同在，機(jī)會(huì)與威脅共存。智能手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)電視，產(chǎn)品更新?lián)Q代較快，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求新求異成了關(guān)鍵。因此，a公司應(yīng)在努力研發(fā)新產(chǎn)品的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)成本的管理控制，提高對(duì)專利的重視，從根本上降低成本，以差異化戰(zhàn)略為主，輔以價(jià)格優(yōu)勢(shì)搶占中低端市場(chǎng)；同時(shí)，逐漸提高對(duì)中高端產(chǎn)品的研發(fā)投入，增加對(duì)中高端智能機(jī)的開發(fā)設(shè)計(jì)，拓展消費(fèi)者范圍。
    4.結(jié)束語
    本文通過對(duì)小米公司戰(zhàn)略成本管理的現(xiàn)狀分析，a公司近兩年的成本管理狀況并不理想，公司應(yīng)建立戰(zhàn)略成本管理小組，完善公司上游企業(yè)供應(yīng)鏈并建立供貨商價(jià)值鏈評(píng)價(jià)體系，提高創(chuàng)新能力，降低研發(fā)成本。
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇十七
    摘要：我國(guó)的金融會(huì)計(jì)行業(yè)如今隨著社會(huì)的發(fā)展也滋生出了一些問題，針對(duì)這些問題展開一系列的研究和探討。互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于人們的生活影響非常大，也給傳統(tǒng)金融行業(yè)帶來了一定的沖擊。針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)計(jì)存在的問題，提出相應(yīng)的解決對(duì)策。
    關(guān)鍵詞：金融會(huì)計(jì)；問題；互聯(lián)網(wǎng)；對(duì)策
    引言
    在我國(guó)金融行業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，客戶的類型變化多端，所以針對(duì)金融行業(yè)對(duì)于市場(chǎng)的要求我們可以知道創(chuàng)新業(yè)務(wù)對(duì)于金融會(huì)計(jì)的沖擊力是非常大的。在如今信息快速發(fā)展的當(dāng)天，我國(guó)的金融會(huì)計(jì)有好幾個(gè)問題要得以解決。所以，我們要監(jiān)督企業(yè)的真實(shí)活動(dòng)，要進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)變，從而完善會(huì)計(jì)的處理方式以及得以發(fā)展的外部環(huán)境。
    一、現(xiàn)狀
    隨著客戶需求的多樣化發(fā)展，傳統(tǒng)金融業(yè)為滿足市場(chǎng)需求不斷創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式。在科技高速發(fā)展的21世紀(jì)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)人們生活方式的沖擊使得傳統(tǒng)金融業(yè)發(fā)現(xiàn)商機(jī)，催生出新興的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)。而會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理的工具，反映和監(jiān)督企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)變，并不斷完善會(huì)計(jì)處理方式才能適應(yīng)不斷發(fā)展變化的外部環(huán)境。金融作為貨幣市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的橋梁，利用金融可以進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的聯(lián)系和金融資本的紐帶，所以在金融行業(yè)發(fā)展的今天，所面臨的不僅是機(jī)遇，還有一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。相較于歐美國(guó)家來說，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)蹣跚學(xué)步的小孩子，雖然說起步比較晚，但是對(duì)于如今的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展可以知道金融行業(yè)的崛起，對(duì)于金融行業(yè)的完善和自身發(fā)展的春天我們可以知道金融業(yè)務(wù)的不斷多樣化以及復(fù)雜化，也很容易出現(xiàn)不同的問題。
    二、問題
    （一）互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)會(huì)計(jì)的影響
    對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)來說，開放、平等、協(xié)作、分享是互聯(lián)網(wǎng)的精神，在這樣的引領(lǐng)下，在這種精神的指導(dǎo)下，互聯(lián)網(wǎng)金融依托于高新技術(shù)發(fā)展，改變了會(huì)計(jì)環(huán)境。所以，我們的金融要做出一定的改善才可以適應(yīng)環(huán)境的發(fā)展，對(duì)于行業(yè)的發(fā)展才可以提供更加優(yōu)質(zhì)的信息。傳統(tǒng)的金融對(duì)于金融機(jī)構(gòu)來說，是比較穩(wěn)定的存在，其中出現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)的特性來說，是在客戶需求為生產(chǎn)力的促進(jìn)和企業(yè)發(fā)展，其中營(yíng)利為目標(biāo)的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)突破地域，客戶群體，業(yè)務(wù)類型的限制，相互結(jié)合，所以我們可以從中知道企業(yè)的聯(lián)合發(fā)展對(duì)于金融的沖擊力是有多大。對(duì)于客戶的限制和金融界的相互融合，我們可以進(jìn)行企業(yè)聯(lián)合、兼并、解散等行為，把金融主體進(jìn)行融合，這樣的經(jīng)營(yíng)才可以充滿挑戰(zhàn)性，具有多元化的特點(diǎn)。
    （二）會(huì)計(jì)目標(biāo)的問題
    目前來說，互聯(lián)網(wǎng)的金融結(jié)合是有著突破地域限制、時(shí)間限制的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于金融企業(yè)來說，只要有大量數(shù)據(jù)的確切分析，那么就可以進(jìn)行目標(biāo)客戶的設(shè)定和規(guī)劃。記住客戶的市場(chǎng)偏好，所以對(duì)于卡機(jī)來說只要經(jīng)過大量的信息收集和分析，就可以制定一系列的方案。對(duì)于客戶而言，有關(guān)產(chǎn)品價(jià)格，風(fēng)險(xiǎn)等信息更易取得。因此，雙向來看，金融業(yè)以客戶為中心的服務(wù)思維更加突出，這使得會(huì)計(jì)在記錄、分析決策信息的過程中必須以客戶為中心，因?yàn)樗麄儾攀钦嬲臎Q策者。我們可以從中知道，數(shù)據(jù)的獲得和傳遞是有一個(gè)規(guī)范的流程的，對(duì)于其中出現(xiàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)我們可進(jìn)行一個(gè)授權(quán)，這樣就避免了信息的改變，這樣針對(duì)的就不是財(cái)務(wù)信息的轉(zhuǎn)變，在一定程度上可以規(guī)范管理層的行為，增加了數(shù)據(jù)的真實(shí)性。所以，企業(yè)的相關(guān)人員可以將職責(zé)進(jìn)行明確，如果出現(xiàn)了黑幕就可以確定負(fù)責(zé)人是誰。
    （三）互聯(lián)網(wǎng)金融中的會(huì)計(jì)問題
    網(wǎng)絡(luò)的力量非常的強(qiáng)大，所以針對(duì)于網(wǎng)絡(luò)融資的問題我們可以進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的處理，在這里我們可以知道的是，第一，受眾群體多為中小型企業(yè)和個(gè)人資金需求者。他們大多缺乏向銀行貸款的資質(zhì)，例如缺乏抵押物，因而轉(zhuǎn)向要求較低的p2p網(wǎng)絡(luò)借貸方式。因此，個(gè)人信用程度的高低在該模式下顯得極其重要。第二，p2p模式的固有缺陷增加了風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)難度和控制難度。雖然單筆借貸額度小，但受眾群體廣，貸款申請(qǐng)條件寬松。在這種前提條件下，會(huì)計(jì)壞賬估計(jì)的準(zhǔn)確性降低，使得壞賬具有很大的可操作性，而這將成為企業(yè)內(nèi)部控制的漏洞。例如，相關(guān)人員相互勾結(jié)，操縱壞賬準(zhǔn)備，以達(dá)到粉飾報(bào)表、侵吞企業(yè)資產(chǎn)、謀取個(gè)人利益的目的?；ヂ?lián)網(wǎng)問題當(dāng)中作為信息安全的問題，我們可以知道數(shù)據(jù)庫(kù)的不穩(wěn)定性，這樣的物理形態(tài)可以妥善地保存紙質(zhì)的信息，對(duì)于其中出現(xiàn)的各種不符合的信息可以進(jìn)行控制，所以會(huì)計(jì)信息當(dāng)中出現(xiàn)的原始信息就容易受到攻擊，那么對(duì)于財(cái)務(wù)信息造假的問題就會(huì)引發(fā)金融會(huì)計(jì)的問題。
    （四）金融會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題
    我國(guó)目前面臨著金融會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題，這樣的誠(chéng)信問題已經(jīng)嚴(yán)重妨礙到我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)金融會(huì)計(jì)的問題，這不僅僅是道德倒退能夠解釋的，它與我們的`社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化背景都有著密切聯(lián)系。我們可知道的是信息的不對(duì)稱是導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中的主體有不同的信息，所以會(huì)計(jì)信息是對(duì)稱的，但是提供者給的信息和使用者得到的信息卻不是對(duì)稱的。針對(duì)于信息的了解和掌握，我們有不同的責(zé)任進(jìn)行處理。所以，對(duì)于會(huì)計(jì)信息的制造者一般是直接參與公司的運(yùn)作管理，控制著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程，那么在互動(dòng)的時(shí)候就容易出現(xiàn)道德問題，在這樣的誠(chéng)信問題上就容易提供虛假的信息導(dǎo)致使用者的權(quán)利都得不到一定的保證。
    金融會(huì)計(jì)很容易出現(xiàn)造假問題，之所以這樣的問題會(huì)經(jīng)常發(fā)生，完全是因?yàn)闀?huì)計(jì)造假能帶來巨大的經(jīng)濟(jì)收益，所以對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員提供的虛假會(huì)計(jì)消息就可以騙取高額的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)于國(guó)家管理機(jī)關(guān)出現(xiàn)的相關(guān)問題可以獲得投資和政策的改變，對(duì)于偷稅漏稅的問題可以得到職務(wù)、薪金、股票升值等方面的利益，所以很多的會(huì)計(jì)人員就容易因?yàn)橐稽c(diǎn)的利益就走上了犯罪的道路，對(duì)于我國(guó)目前的環(huán)境下，金融機(jī)構(gòu)的要求和改變，會(huì)計(jì)人員不得出現(xiàn)虛假報(bào)告。所以，對(duì)于這樣的復(fù)雜利益情況就容易構(gòu)成虛假金融會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的內(nèi)在動(dòng)因。會(huì)計(jì)原則本身為金融會(huì)計(jì)造假提供了操作空間?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計(jì)、預(yù)提和待攤項(xiàng)目，會(huì)計(jì)信息制造者就可以通過操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的確認(rèn)時(shí)間來制造虛假業(yè)績(jī)，如提前確認(rèn)收入、推遲確認(rèn)費(fèi)用：而穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用是建立在會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷基礎(chǔ)上的，存在較強(qiáng)的主觀隨意性，會(huì)計(jì)信息制造者很容易借此高估費(fèi)用和損失、低估收入來操縱利潤(rùn)。另外，重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則都為制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了想象的空間。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的滯后性為金融會(huì)計(jì)造假提供了契機(jī)。
    隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不斷出現(xiàn)，使原有的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已不能完全適應(yīng)需要，而新會(huì)計(jì)政策又不能及時(shí)制定及頒布，這在客觀上出現(xiàn)了一個(gè)“合規(guī)”的造假時(shí)段。如近年來“衍生金融工具”的核算與其會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的脫節(jié)。我國(guó)目前對(duì)于金融會(huì)計(jì)出現(xiàn)的問題一般都采取了罰款和行政處罰，對(duì)于法律的執(zhí)行效果卻得不到應(yīng)有的保障，對(duì)于會(huì)計(jì)法當(dāng)中出現(xiàn)的處罰條例，是構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；所以對(duì)于造假得到的處分和造假得到的利益相比，很多工作人員寧愿去犯罪也要得到利益，因?yàn)榉傻膱?zhí)行力度很弱，其中對(duì)于造價(jià)得到的巨額經(jīng)濟(jì)來說，政治利益可以得到更多的權(quán)益，極少影響到單位負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)人員的利益，正式因?yàn)槿绱?，才?huì)有那么多人走向犯罪的道路。對(duì)于監(jiān)督部門來說，又分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，所謂的內(nèi)部監(jiān)督就是指的金融機(jī)構(gòu)，外部就是財(cái)務(wù)和稅務(wù)的監(jiān)督，我國(guó)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)國(guó)家，在這方面和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還沒有得到很完美的融合，對(duì)于內(nèi)容監(jiān)督的發(fā)展經(jīng)常就是走一個(gè)形式而已，所以，對(duì)于人員法律知識(shí)和金融知識(shí)的欠缺，都容易造成工作和實(shí)力不匹配。
    三、對(duì)策
    我們可以加強(qiáng)法制社會(huì)的力度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)法律法規(guī)，對(duì)于會(huì)計(jì)當(dāng)中出現(xiàn)的權(quán)威性和懲戒性，就可以提升誠(chéng)信缺失的成本，這無疑會(huì)使那些懷著僥幸心理的會(huì)計(jì)造假者知難而退，達(dá)到有效的事前控制的效果。增加誠(chéng)信立法，提升會(huì)計(jì)誠(chéng)信的權(quán)威性和法律地位。這是最快的途徑，對(duì)于誠(chéng)信問題不僅是金融行業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)，更是平民老百姓的關(guān)注重點(diǎn)，針對(duì)于金融會(huì)計(jì)的誠(chéng)信問題要建立制定專門的法規(guī)，要將法律的權(quán)威性和政府的執(zhí)法性拿出來，才能確保社會(huì)公眾相信我們的打擊決心。強(qiáng)化各負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)反假的法律責(zé)任，目前大多數(shù)會(huì)計(jì)作弊并非出自會(huì)計(jì)本身意愿而且有老板和公司老總的逼迫，所以對(duì)于其中出現(xiàn)的法律問題要進(jìn)行追求，其中出現(xiàn)的法律責(zé)任就有會(huì)計(jì)人員來背鍋，單位領(lǐng)導(dǎo)就可以逃之夭夭，所以其中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)操縱被強(qiáng)迫的問題，所以其中出現(xiàn)的問題就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的心理壓力增大。
    健全會(huì)計(jì)制度，進(jìn)行獨(dú)立的金融審計(jì)體系，經(jīng)過審計(jì)的事項(xiàng)都要經(jīng)過多方人員的探討，銀監(jiān)會(huì)等機(jī)構(gòu)要加大審查的頻率，對(duì)于審計(jì)的行為要進(jìn)行獎(jiǎng)懲制度，保證我國(guó)的金融會(huì)計(jì)信息是最真實(shí)的，進(jìn)一步強(qiáng)化上級(jí)財(cái)會(huì)，要堅(jiān)持原則，絕對(duì)保證檢查的質(zhì)量，要組織相關(guān)的人員進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。結(jié)語我國(guó)金融會(huì)計(jì)所出現(xiàn)的問題都是不大的問題，只要有心治理就可以得到很好的效果，所以我國(guó)的金融會(huì)計(jì)工作人員要投入全身的心血來學(xué)習(xí)和改進(jìn)，要加強(qiáng)自身的法律意識(shí)。讓每一個(gè)金融會(huì)計(jì)的從事人員都進(jìn)行學(xué)習(xí)，有利于保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，一邊學(xué)習(xí)一邊改進(jìn)，提高會(huì)計(jì)信息決策的有用性，加強(qiáng)金融會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。
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    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇十八
    無論在學(xué)習(xí)或是工作中，大家都寫過論文吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。你寫論文時(shí)總是無從下筆？以下是小編為大家整理的預(yù)算會(huì)計(jì)內(nèi)容改革分析論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
    近年來我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，國(guó)庫(kù)集中收付制度、政府采購(gòu)制度、政府收支科目分類、收支兩條線等財(cái)政體制方面的改革，使得預(yù)算會(huì)計(jì)在原來的核算內(nèi)容上存在的問題和局限性明顯，難以有效地提高政府財(cái)務(wù)信息的科學(xué)性、透明度和完整性。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。
    （一）資產(chǎn)方面存在的問題
    目前，我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為核算基礎(chǔ)，對(duì)行政事業(yè)單位的資產(chǎn)管理成本偏高，預(yù)算會(huì)計(jì)制度在投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等內(nèi)容的核算方面存在明顯的不足之處，不利于會(huì)計(jì)信息全面反映。
    1.制度對(duì)投資核算的規(guī)定不詳細(xì)。財(cái)政總預(yù)算和行政單位會(huì)計(jì)中都設(shè)“有價(jià)證券”科目，來核算各級(jí)政府或行政單位利用結(jié)余購(gòu)買的的國(guó)債，作為流動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行管理。也就是說在投資業(yè)務(wù)中只對(duì)國(guó)債投資的處理做了簡(jiǎn)單規(guī)定，不區(qū)分長(zhǎng)短期國(guó)債，對(duì)于期限超過一年的國(guó)債應(yīng)屬于長(zhǎng)期資產(chǎn)，不能作為流動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行管理，對(duì)國(guó)債以外的其他權(quán)益性投資形成的資產(chǎn)沒有規(guī)定如何處理，造成有些單位直接作為支出進(jìn)行核算，大量對(duì)外投資不能被確認(rèn)為資產(chǎn)列入資產(chǎn)負(fù)債表中，不利于加強(qiáng)對(duì)投資的管理與考核。事業(yè)單位只設(shè)“對(duì)外投資”科目來核算事業(yè)單位購(gòu)入的各種債券以及通過材料、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等各種方式向其他單位的投資。采用統(tǒng)一的方法進(jìn)行核算長(zhǎng)期投資和短期投資，顯然不夠合理。以材料對(duì)外投資的，制度分別對(duì)一般納稅人和小規(guī)模納稅人的核算做了規(guī)定，要求一般納稅人核算應(yīng)交增值稅銷項(xiàng)稅額，忽略了小規(guī)模納稅人也應(yīng)核算應(yīng)交增值稅銷項(xiàng)稅額；按照稅法規(guī)定不管是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人，以材料對(duì)外投資都屬于視同銷售行為應(yīng)該繳納增值稅，不同的是稅率和購(gòu)進(jìn)材料增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額是否計(jì)入材料入賬價(jià)值，小規(guī)模納稅人將進(jìn)項(xiàng)稅額計(jì)入材料的成本，一般納稅人不計(jì)入材料入賬價(jià)值，作為進(jìn)項(xiàng)稅額可以抵扣。
    2.固定資產(chǎn)的計(jì)量難以反映實(shí)際價(jià)值。我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度以收付實(shí)現(xiàn)制作為核算基礎(chǔ)，固定資產(chǎn)對(duì)應(yīng)固定基金，按照原價(jià)核算并反映在資產(chǎn)負(fù)債表中并不計(jì)提折舊，資金的補(bǔ)償渠道可以是財(cái)政撥款或者是計(jì)提的修購(gòu)基金。固定資產(chǎn)的'有形和無形損耗會(huì)使資產(chǎn)價(jià)值下降，但報(bào)表中的固定資產(chǎn)價(jià)值仍按原價(jià)反映，造成固定資產(chǎn)的價(jià)值虛增，固定資產(chǎn)信息無法真實(shí)反映給信息使用者。另外由于固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊，折舊費(fèi)用就不計(jì)入成本，造成成本構(gòu)成不完整，不能完整反映行政事業(yè)單位的成本消耗情況，不利于加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的管理和支出的績(jī)效考核。
    3.事業(yè)單位會(huì)計(jì)缺乏對(duì)無形資產(chǎn)攤銷的具體規(guī)定。事業(yè)單位“無形資產(chǎn)”的期末余額反映的是尚未攤銷的無形資產(chǎn)的價(jià)值，賬面中不能反映出無形資產(chǎn)的原價(jià)。制度規(guī)定不實(shí)行內(nèi)部成本核算的事業(yè)單位一次性攤銷無形資產(chǎn)，但沒有規(guī)定什么時(shí)間攤銷，是在使用時(shí)攤銷還是在轉(zhuǎn)讓時(shí)攤銷沒有具體規(guī)定；而實(shí)行內(nèi)部成本核算的事業(yè)單位，無形資產(chǎn)在收益期內(nèi)分期攤銷，但是收益期具體應(yīng)該多長(zhǎng)也沒有限制。
    （二）在負(fù)債方面不能全面反映政府的債務(wù)
    目前財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)的負(fù)債只包括：上下級(jí)財(cái)政或者同其他部門結(jié)算中形成的應(yīng)付及暫收款項(xiàng)、預(yù)算舉借債務(wù)形成的借入款和借入的財(cái)政周轉(zhuǎn)金。對(duì)于發(fā)行的國(guó)債等資金，中央財(cái)政通過“借入款”科目核算其債務(wù)，借記“國(guó)庫(kù)存款”，貸記“借入款”；當(dāng)轉(zhuǎn)貸給地方財(cái)政時(shí)，借記“與下級(jí)往來”，貸記“國(guó)庫(kù)存款”；地方財(cái)政收到其資金時(shí)，借記“國(guó)庫(kù)存款”，貸記“與上級(jí)往來”，僅僅通過“與上級(jí)往來”、“與下級(jí)往來”來核算，資金性質(zhì)不夠明確，無法區(qū)分轉(zhuǎn)貸資金和其他轉(zhuǎn)移性支付形成的債權(quán)或債務(wù)。在收付實(shí)現(xiàn)制核算基礎(chǔ)下，政府是以款項(xiàng)的實(shí)際收付作為當(dāng)期確認(rèn)收入支出的依據(jù)。這種記賬方法在財(cái)政支出方面只能核算款項(xiàng)實(shí)際支出的部分，對(duì)于一些當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生但尚未支付的款項(xiàng)不能準(zhǔn)確核算，這就產(chǎn)生了政府的“隱性債務(wù)”，主要包括：中長(zhǎng)期國(guó)債利息、養(yǎng)老金、政府欠發(fā)工資等。在“20xx年新浪金麒麟論壇”上，財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所所長(zhǎng)賈康表示，20xx年地方政府的隱形負(fù)債在8萬億元出頭，約占gdp的20%~25%。由于這些“隱性債務(wù)”的存在使政府夸大了可支配財(cái)政資源，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)決策和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的運(yùn)行容易產(chǎn)生錯(cuò)誤導(dǎo)向，使政府很難防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和良好運(yùn)行帶來隱患。同時(shí)，這種現(xiàn)象也導(dǎo)致政府部門的權(quán)利和責(zé)任的不平衡，有可能導(dǎo)致“父?jìng)舆€”的局面出現(xiàn)。這樣政府績(jī)效的考核就會(huì)出現(xiàn)不客觀的局面。
    （三）收入和支出方面確認(rèn)時(shí)間難以確定
    在財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)中預(yù)算收入分為一般預(yù)算收入和基金預(yù)算收入，沒有預(yù)算外收入科目，目前納入國(guó)家預(yù)算管理的預(yù)算內(nèi)資金和預(yù)算外資金分賬核算，只是在預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表中無法反映出全部收入的金額。而對(duì)于一些隱性債務(wù)所形成的支出，由于我國(guó)采用收付實(shí)現(xiàn)制，在當(dāng)期支出中也無法體現(xiàn)。實(shí)行國(guó)庫(kù)集中收付制度后，預(yù)算單位在確認(rèn)收入時(shí)，不一定伴隨貨幣資金的流入，而可能是支出的增加、實(shí)物資產(chǎn)的流入、或是用款額度的增加。但是收入及支出應(yīng)該在什么時(shí)間確認(rèn)，卻難以確定。收付實(shí)現(xiàn)制是以實(shí)際收付款項(xiàng)作為收入和費(fèi)用的確認(rèn)依據(jù)，一些當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生但尚未收到貨支付的款項(xiàng)，是不能確認(rèn)為收入或費(fèi)用的，這樣當(dāng)期會(huì)計(jì)記錄的收支不能正確反映當(dāng)期的活動(dòng)全貌，不能反映政府各部門所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的成本消耗效率水平，不利于開展績(jī)效考核。
    （四）凈資產(chǎn)方面結(jié)轉(zhuǎn)與結(jié)余資金難以區(qū)分在執(zhí)行年度預(yù)算過程中，預(yù)算單位經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)當(dāng)年預(yù)算己經(jīng)安排了相應(yīng)資金，但由于各種原因致使當(dāng)年無法全部支出的情況，這部分資金實(shí)際上是結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用的，但按照現(xiàn)行制度核算卻被核算為結(jié)余資金，造成當(dāng)年結(jié)余不實(shí)，給以后年度預(yù)算項(xiàng)目的安排造成假象，預(yù)算信息容易被誤解，影響其可靠性。在財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)中，政府當(dāng)年結(jié)余和歷年累計(jì)結(jié)余無法區(qū)分，全部計(jì)入“預(yù)算結(jié)余”科目進(jìn)行核算，不便于財(cái)務(wù)分析和資金調(diào)度。
    為了提供更可靠、有用的會(huì)計(jì)信息，滿足信息使用者的需要，預(yù)算會(huì)計(jì)需要引入權(quán)責(zé)發(fā)生制，逐步擴(kuò)大核算范圍，使資產(chǎn)、負(fù)債、支出的列報(bào)口徑和年終結(jié)轉(zhuǎn)等內(nèi)容的核算規(guī)范化。
    （一）規(guī)范資產(chǎn)記錄
    在財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)制度中，應(yīng)增加對(duì)股權(quán)和有價(jià)證券投資的相關(guān)科目，區(qū)分長(zhǎng)短期核算。權(quán)益性投資不僅要作為預(yù)算支出處理，還要核算投資形成的資產(chǎn)，以便于對(duì)財(cái)政支出進(jìn)行事后監(jiān)督及績(jī)效考核。還要增設(shè)“政府股權(quán)投資”科目，反映股權(quán)資產(chǎn)的增加和收回情況，并且對(duì)存在減值跡象的計(jì)提減值準(zhǔn)備，計(jì)入“政府股權(quán)投資減值準(zhǔn)備”科目，準(zhǔn)確而如實(shí)地反映各期的投資損益。政府對(duì)外投資按照權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn)投資收益，計(jì)入“應(yīng)收利息”科目。對(duì)于預(yù)算單位按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買的有價(jià)證券按照權(quán)責(zé)發(fā)生制確定利息收益，計(jì)入“應(yīng)收利息”科目。應(yīng)收未收、應(yīng)撥入實(shí)際未撥入的款項(xiàng)應(yīng)該依據(jù)實(shí)際收款的權(quán)利在取得時(shí)及時(shí)確認(rèn)為應(yīng)收款項(xiàng)，計(jì)入“應(yīng)收上級(jí)補(bǔ)助款”。針對(duì)目前固定資產(chǎn)價(jià)值虛增的問題，要真實(shí)反映固定資產(chǎn)的價(jià)值，可通過計(jì)提折舊的方式反映資產(chǎn)的有形和無形損耗，便于對(duì)購(gòu)置政府固定資產(chǎn)的財(cái)政資金進(jìn)行有效的追蹤和監(jiān)管。由于目前事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度忽略了小規(guī)模納稅人應(yīng)交增值稅銷項(xiàng)稅額的核算，增加對(duì)事業(yè)單位（小規(guī)模納稅人）材料對(duì)外投資業(yè)務(wù)中應(yīng)交增值稅銷項(xiàng)稅額的核算，按合同確認(rèn)的含稅價(jià)值計(jì)入投資的入賬價(jià)值。關(guān)于事業(yè)單位無形資產(chǎn)的攤銷問題，建議不實(shí)行內(nèi)部成本核算的事業(yè)單位在轉(zhuǎn)讓所有權(quán)時(shí)一次性攤銷，待實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)發(fā)生制的核算基礎(chǔ)后，要按照攤銷的受益年限分期攤銷。
    （二）擴(kuò)大財(cái)政負(fù)債的核算范圍將隱性債務(wù)顯性化
    “隱性債務(wù)”不利于風(fēng)險(xiǎn)的防范，要降低“隱性債務(wù)”，就要運(yùn)用權(quán)責(zé)發(fā)生制，增設(shè)可以明確反映政府負(fù)債結(jié)構(gòu)、負(fù)債水平和債務(wù)利息的會(huì)計(jì)科目，對(duì)政府借款和政府債券、政府借款和債券的利息、政府欠發(fā)工資、政府采購(gòu)的應(yīng)付未付貨款、社會(huì)保障支出、政府提供的擔(dān)保、金融負(fù)債等進(jìn)行核算。通過權(quán)責(zé)發(fā)生制的確認(rèn)和計(jì)量，可以加強(qiáng)管理人員對(duì)于責(zé)任的意識(shí)，可以使其準(zhǔn)確評(píng)估政府資源與其責(zé)任之間的關(guān)系，避免政府管理人員對(duì)“隱性債務(wù)”的漠視所造成的壓力。
    （三）按照新的政府收支科目調(diào)整預(yù)算會(huì)計(jì)收支科目
    新的政府收支分類對(duì)政府收入進(jìn)行統(tǒng)一分類，分為“收入分類”、“支出功能分類”、“支出經(jīng)濟(jì)分類”三部分。收入這一要素?cái)U(kuò)大了范圍，在原來一般預(yù)算收入、政府性基金預(yù)算收入、債務(wù)預(yù)算收入的基礎(chǔ)上，將預(yù)算外收入和社會(huì)保險(xiǎn)基金收入納入了政府收支分類范疇。但是我國(guó)目前財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)科目仍然在使用“一般預(yù)算收入”“、基金預(yù)算收入”等科目進(jìn)行核算，已經(jīng)不能適應(yīng)政府收支科目變化的要求。預(yù)算會(huì)計(jì)應(yīng)該以新的政府收支分類為基礎(chǔ)，建立配套的預(yù)算科目。根據(jù)20xx年財(cái)政部制定的《財(cái)政部代理發(fā)行地方政府債券財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)核算辦法》（財(cái)庫(kù)［20xx］19號(hào)）中只增設(shè)了收入類科目“408債務(wù)收入”、“409債務(wù)轉(zhuǎn)貸收入”，并沒有按照政府收支科目調(diào)整增設(shè)“社會(huì)保障基金收入”和“預(yù)算外收入”。為了涵蓋所有收支業(yè)務(wù)，收入方面應(yīng)該增設(shè)“社會(huì)保障基金收入”和“預(yù)算外收入”等科目進(jìn)行核算；支出方面，也應(yīng)該相應(yīng)設(shè)“社會(huì)保障基金支出”和“預(yù)算外支出”等科目。對(duì)于應(yīng)付未付的社保基金，將納入財(cái)政部門管理的社會(huì)保險(xiǎn)基金計(jì)入“社?；鹗杖搿辟J方，財(cái)政部門從社?；饘糁腥∮玫馁Y金安排支出計(jì)入“社?；鹬С觥苯璺剑谀┺D(zhuǎn)到“社?；鹗杖搿笨颇?。將按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則對(duì)借入款確認(rèn)的利息支出計(jì)入“債務(wù)利息支出”科目。
    （四）明確財(cái)政支出的列報(bào)口徑
    按照制度規(guī)定，財(cái)政支出的列報(bào)口徑為財(cái)政撥款數(shù)，但在實(shí)行國(guó)庫(kù)集中收付后，預(yù)算單位向財(cái)政部門提出用款申請(qǐng)，財(cái)政部門批復(fù)的是用款額度。財(cái)政的支出不再是直接撥付部門，而是通過國(guó)庫(kù)支付中心支付，財(cái)政部門根據(jù)國(guó)庫(kù)支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)的財(cái)政直接支付（財(cái)政授權(quán)支付）匯總清單列報(bào)支出，其實(shí)質(zhì)是以實(shí)際支出數(shù)列報(bào)支出。由于國(guó)庫(kù)支付中心根據(jù)用款進(jìn)度，對(duì)于預(yù)算中安排的額度通常為分次支付，預(yù)算支出進(jìn)度相對(duì)比較緩慢。在實(shí)行收支統(tǒng)管、定額或定項(xiàng)補(bǔ)助、超支不補(bǔ)、結(jié)余留用政策情況下，財(cái)政支出如按實(shí)支數(shù)列報(bào)，產(chǎn)生的財(cái)政結(jié)余就是虛假結(jié)余。原來的財(cái)政撥款數(shù)只是用款額度，與實(shí)際支付金額并不一致，因此財(cái)政支出的列報(bào)口徑應(yīng)該改以國(guó)庫(kù)支付數(shù)，這樣才能更準(zhǔn)確地反映支出進(jìn)度。
    （五）運(yùn)用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算結(jié)余資金
    采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算結(jié)余資金，對(duì)于應(yīng)收未收的收入、應(yīng)撥入實(shí)際未撥入的款項(xiàng)應(yīng)該依據(jù)實(shí)際收款權(quán)利取得時(shí)及時(shí)確認(rèn)收入，相應(yīng)的應(yīng)補(bǔ)未補(bǔ)、應(yīng)撥出未撥出的款項(xiàng)根據(jù)實(shí)際支付義務(wù)發(fā)生時(shí)及時(shí)確認(rèn)為支出。為了更清楚、準(zhǔn)確地反映會(huì)計(jì)信息，應(yīng)將當(dāng)年結(jié)余和歷年累計(jì)結(jié)余分開核算，當(dāng)年結(jié)余通過“當(dāng)年結(jié)余”科目核算，歷年累計(jì)結(jié)余通過“預(yù)算積累”等科目核算，取消固定基金和投資基金的核算，以便于對(duì)財(cái)政資金進(jìn)行績(jī)效考核和調(diào)度。
    會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析論文篇十九
    隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及公立醫(yī)院改革的深化，公立醫(yī)院也逐步進(jìn)入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域。面對(duì)市場(chǎng)，如何提高公立醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及社會(huì)知名度顯得尤為重要，而固定資產(chǎn)是衡量醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，又是醫(yī)院各項(xiàng)工作開展的重要保障，再加上固定資產(chǎn)在醫(yī)院資產(chǎn)總額中占比較高，因此對(duì)固定資產(chǎn)的管理就成為醫(yī)院眾多管理工作中的重要課題。
    一、公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理存在的問題
    根據(jù)公立醫(yī)院固定資產(chǎn)的定義、特征及分類標(biāo)準(zhǔn)來看，以我院為例，目前將固定資產(chǎn)分為六大類：房屋及建筑物；交通工具；專業(yè)設(shè)備；通用設(shè)備；家具及其他；圖書。
    1.缺乏對(duì)固定資產(chǎn)管理應(yīng)有的重視
    受公立醫(yī)院體制的影響，公立醫(yī)院的產(chǎn)權(quán)是國(guó)家的，購(gòu)買的固定資產(chǎn)也相應(yīng)的屬于國(guó)有資產(chǎn)，但是，絕大部分公立醫(yī)院對(duì)固定資產(chǎn)的科學(xué)管理缺乏重視。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)普遍存在重醫(yī)療技術(shù)、重科研、重服務(wù)的意識(shí)，對(duì)固定資產(chǎn)的管理只要資產(chǎn)不丟失，至于放在哪里，設(shè)備可以產(chǎn)生多少效益往往是忽略的，因此容易出現(xiàn)資產(chǎn)信息不準(zhǔn)、資產(chǎn)使用效率不高等現(xiàn)象。
    2.沒有從醫(yī)院整體角度建立固定資產(chǎn)管理流程與制度
    醫(yī)院現(xiàn)在對(duì)固定資產(chǎn)的管理一般為采購(gòu)部門負(fù)責(zé)資產(chǎn)的招標(biāo)采購(gòu)，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)總賬管理、總務(wù)及物資部門負(fù)責(zé)明細(xì)賬的管理，而具體的使用部門只負(fù)責(zé)使用，不參與管理，也沒有建立相應(yīng)的科室資產(chǎn)臺(tái)賬。大部分醫(yī)院沒有設(shè)置專門的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及專職管理人員，多部門的共同管理，造成了各個(gè)部門之間缺乏溝通，采購(gòu)部門、使用部門和管理部門相互脫節(jié)，各個(gè)部門根據(jù)職能分工不同制定各自的資產(chǎn)管理流程和制度，甚至出現(xiàn)部門制度之間的相互沖突。建立醫(yī)院內(nèi)部整體的固定資產(chǎn)管理流程和制度是做好固定資產(chǎn)管理的基礎(chǔ)。
    3.對(duì)固定資產(chǎn)的管理缺乏有效監(jiān)督檢查
    由于醫(yī)院負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的審計(jì)部門人員配備有限，專業(yè)差異較大等因素的存在，導(dǎo)致對(duì)醫(yī)院資產(chǎn)配置是否合理，資產(chǎn)是否存在違規(guī)使用，資產(chǎn)的處置是否合規(guī)等情況缺乏有效監(jiān)督。監(jiān)察審計(jì)部門作為獨(dú)立于資產(chǎn)管理和使用的一個(gè)部門，應(yīng)該建立健全監(jiān)管制度，定期對(duì)資產(chǎn)的采購(gòu)情況、使用狀況、報(bào)廢流程以及資產(chǎn)使用效率等進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果作為科室績(jī)效考核的指標(biāo)之一。
    二、公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作優(yōu)化措施的探討
    1.創(chuàng)新固定資產(chǎn)管理思維，加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理意識(shí)
    固定資產(chǎn)是醫(yī)院總資產(chǎn)的重要組成部分，對(duì)于醫(yī)院提高競(jìng)爭(zhēng)力、拓寬業(yè)務(wù)范圍、創(chuàng)造良好市場(chǎng)環(huán)境都起著非常重要的作用，因此醫(yī)院必須強(qiáng)化固定資產(chǎn)管理，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，提高資產(chǎn)使用效率。首先，醫(yī)院管理者應(yīng)從思想上認(rèn)識(shí)到固定資產(chǎn)管理的重要性，創(chuàng)新管理思維，制定出相應(yīng)的、具體的舉措來優(yōu)化固定資產(chǎn)管理工作；其次，不僅管理層要重視，并應(yīng)通過有效的宣傳，督促資產(chǎn)使用科室乃至全體員工高度重視，要將固定資產(chǎn)管理工作的意義傳達(dá)到醫(yī)院最基層，在醫(yī)院內(nèi)部形成對(duì)固定資產(chǎn)管理的共識(shí)，以便于固定資產(chǎn)管理的相關(guān)措施順利進(jìn)行。
    2.明確各部門職責(zé)，完善固定資產(chǎn)管理制度
    新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》的實(shí)行為醫(yī)院更加科學(xué)規(guī)范的.進(jìn)行固定資產(chǎn)管理提供了參考依據(jù)，醫(yī)院應(yīng)據(jù)此建立健全固定資產(chǎn)管理制度，為醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作夯實(shí)基礎(chǔ)。完善的固定資產(chǎn)管理制度應(yīng)該是全方位全過程的制度，包括固定資產(chǎn)購(gòu)建環(huán)節(jié)的制度、固定資產(chǎn)領(lǐng)用使用環(huán)節(jié)的制度、固定資產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥環(huán)節(jié)的制度、固定資產(chǎn)考核環(huán)節(jié)的制度、固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)的制度以及固定資產(chǎn)處置環(huán)節(jié)的制度等。只有站在全院的角度建立和規(guī)范固定資產(chǎn)從采購(gòu)到報(bào)廢等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理制度，明確各個(gè)部門的職責(zé)，才能共同協(xié)作管理好固定資產(chǎn)，進(jìn)而提高固定資產(chǎn)管理水平。
    3.強(qiáng)化固定資產(chǎn)監(jiān)督機(jī)制，提高固定資產(chǎn)管理效率
    醫(yī)院構(gòu)建固定資產(chǎn)監(jiān)督機(jī)制是完善固定資產(chǎn)管理制度的不可缺少的部分。即使細(xì)化的固定資產(chǎn)管理制度可以將權(quán)限和責(zé)任落實(shí)到人，但是單憑管理工作一方來進(jìn)行管理，其固定資產(chǎn)管理的效率也難以得到保證。因此，醫(yī)院要充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)人員的監(jiān)督作用，制定明確的監(jiān)督制度，定期或者不定期的對(duì)固定資產(chǎn)的招標(biāo)、采購(gòu)、入出庫(kù)、管理、折舊、處置、捐贈(zèng)等工作進(jìn)行必要的審計(jì)，使得固定資產(chǎn)整個(gè)生命周期內(nèi)的各個(gè)環(huán)節(jié)都能夠受到嚴(yán)格的監(jiān)督，并對(duì)所發(fā)生的不正常的現(xiàn)象，及時(shí)提出，及時(shí)糾正，進(jìn)而保證整個(gè)固定資產(chǎn)的管理效率得以提高，規(guī)范性得到有效的加強(qiáng)。
    4.打造固定資產(chǎn)信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)精細(xì)化管理
    醫(yī)院配備的固定資產(chǎn)由于種類繁多、價(jià)值差異大、擺放分散，因此打造一個(gè)符合本院實(shí)際情況的固定資產(chǎn)信息化平臺(tái)，對(duì)固定資產(chǎn)的精細(xì)化管理顯得尤為重要。通過建立計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，將各個(gè)責(zé)任中心的終端連接起來，可實(shí)現(xiàn)資源共享，信息互通，使醫(yī)院管理者能夠快速、準(zhǔn)確了解全院固定資產(chǎn)的分布使用情況，同時(shí)還可以將各風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的控制通過計(jì)算程序進(jìn)行管理，避免人為因素的影響，較好地解決固定資產(chǎn)監(jiān)督乏力、信息滯后等問題。好的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門在管理平臺(tái)上進(jìn)行良好的溝通與交流，并相互監(jiān)督，從而全面提升醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作的水平。
    綜上所述，公立醫(yī)院固定資產(chǎn)管理還存在很多的問題，隨著公立醫(yī)院改革進(jìn)入深水期，管理體制的改革和創(chuàng)新已經(jīng)迫在眉睫了，對(duì)于醫(yī)院固定資產(chǎn)的管理只要明確管理的主體，規(guī)范管理的程序，嚴(yán)格責(zé)任的追究再加上有完善的資產(chǎn)信息化管理平臺(tái)作支撐，醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作就會(huì)不斷優(yōu)化，進(jìn)而為醫(yī)院社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的提升提供保障。
    參考文獻(xiàn)
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