對于那個時期的工作和學習，我們需要做一份詳細的總結。為了提高效率和工作質量，我想我們需要掌握一些高效的總結方法。以下是一些總結范文的精華，供您參考，希望能夠對您的總結寫作有所幫助。
工會工作制度全套篇一
第x學期）。
（本文檔共。
【
】頁/【。
】字）。
單位。
姓名。
20xx年x月。
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
六、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
七、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。
針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產。
九、開展豐富多彩的文體活動，活躍職工生活。
十、
工會工作制度全套篇二
二00九年九月六日。
前言。
為宣傳貫徹落實《工會法》，推進基層工會工作，歷經(jīng)一個月的時間收集、整理、補充工會工作制度，現(xiàn)已編輯成冊下發(fā)到各基層單位，以便工會干部開展工作。使系統(tǒng)工會工作逐步走向科學化、制度化、規(guī)范化的健康發(fā)展軌道。
]
二00九年九月六日。
學校教育工會的基本任務。
1、圍繞學校教學工作中心任務，協(xié)同行政部門開展教書育人，管理育人，服務育人活動，調動教職工的積極性，推進教育改革，提高教育質量。
2、做好教職工思想政治工作，開展形勢教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動。
3、依法維護教職工民主權利，開好教職工代表大會（或教職工大會），健全民主制，加強民主監(jiān)督，增強教職工主人翁責任感，民主管理學校。
4、協(xié)助和督促相關部門辦好教職工集體福利事業(yè)；開展教職工互助互濟活動；搞好教職工生活困難補助；協(xié)助有關方面做好離退休教職工及其家屬的工作，解決離退休教師的后顧之憂。
5、開展有益于教職工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內容，提高活動質量。
6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。
7、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產。
一、教職工大會每學年召開一次大會。
二、全校教職工直接參加教職工大會。
三、在正式召開大會日期的前三周召開預備會,會上黨支部書記要作動員報告,統(tǒng)一認識，明確任務。
四、教職工大會上聽取校長工作報告后討論，審議校長的工作報告，并提出意見和建議，寫好提案。
五、教職工大會上校長必須作提案解答。
實行教職工民主評議干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主義，密切聯(lián)系群眾，密切干群關系，調動工作積極性，創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工會組織作用。
一、評議范圍：副主任以上領導干部。
二、民主評議干部內容。
1、能認真貫徹黨和國家各項方針政策，正確處理國家、集體、個人三者關系。
2、能聽取各方面的意見，愿為群眾服務，甘為公仆。
3、能遵守黨紀國法及學校各項規(guī)章制度，在重大問題上是非分明，不謀私利，主持正義，正確行使領導職權。
4、民主意識強，善于調動教職工的積極性，能集中群眾的智慧，不主觀武斷。
5、有開拓進取精神，懂業(yè)務，會管理，具有現(xiàn)代化管理水平，并有突出成績。
三、民主評議干部原則：
1、堅持實事求是的正確評價領導干部的優(yōu)缺點，做到成績評足，問題找準，事實講清。
2、端正態(tài)度，與人為善，不摻雜個人恩怨，不搞個人攻擊。
3、被評議干部如有不同意見，可按組織程序提出，不發(fā)泄不滿情緒，不打擊報復。
4、教職工民主評議干部后，評議結果必須與被評議人見面，并制定整改措施。
5、對干部提出證據(jù)不足的重大問題，不要輕易下結論，給予保密，并轉交有關部門核實。
四、評議方法：
1、領導干部首先自評，準確地評出自己的優(yōu)缺點。
2、教師干部面對面和背靠背相結合，班子互評和群眾評相結合。一類教代會達標細則。
一、職權落實。
1、討論審議校長的工作報告和對教代會決議。提案落實情況報告。學校發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，改革方案，財務預決算。教職工隊伍建設等重大問題，并做出相應的決議。
2、審議通過學校崗位責任制方案，教職工獎懲辦法和其他與教職工有關的重要規(guī)章制度。
3、審議決定教職工福利費。勤工儉學收入管理使用辦法。教職工住房分配方案和其他有關教職工生活福利的重大事項。
4、評議、監(jiān)督學校副校級（含村小負責人）以上行政、工會干部。對工作卓有成績的干部，可以建議上級機關給予表彰，獎勵，包括晉級，提職；對不稱職的干部，可以建議給予免職或降職；對工作不負責任或以權謀私，違法亂紀，造成嚴重后果的干部，可以建議給予行政處分，直至撤職。
5、根據(jù)上級干部任免機關的部署或建議，可以民主推薦校長人選，也可以民主選舉校長，報主管部門審批任命。
二、制度健全。
1、教代會的代表實行選舉制。以教研組或工會小組為單位直接選舉代表，并有權撤銷不稱職的代表。
2、教代會的代表，在通過決議時，實行表決制。
3、教代會的代表實行常任制，每三至五年為一屆。教代會或大會一般每年召開兩次會議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教代會一年一次會議。
4、建立會前審議全員管理制，凡是提交教代會審議的文件、材料，在會前一周交全體教職工審議，根據(jù)群眾的意見進行修改后，再提交大會審議通過。
5、建立代表培訓制，每年最少培訓兩次。
6、建立評議干部制，每學期最少評議一次，一年兩次。被評議干部要向教代會作述職報告。
7、建立多層次的民主協(xié)商對話制。每年最少一次。
8、建立工會民主參與和民主監(jiān)督制，工會主席，工會小組長分別參加同級領導班子，參政議政。
上述制度各工會要從實際出發(fā)，制定出切實可行的制度，但必須有文件，有資料，有記錄。
三、民主管理。
1、民主管理做到組織網(wǎng)絡化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教代會的工作機構是工會委員會。工會委員會根據(jù)“工作機構”的需要，設立若干個工作委員會，人選、職責要明確，如：提案工作委員會，職責是制定提案表、動員征集、歸納整理立案、轉遞催辦、監(jiān)督檢查等；評議干部工作委員會，職責是印制評議干部制度、制定方案、收集整理、處理等；教工大會（含村?。┰诠ɑ蛐〗M長）領導下，設幾大員做具體工作，也可以在工會（或小組長）直接領導下。實行全員管理。
2、基層工會：工會小組日常民主管理工作要有內容，有措施，有調查，有總結，有原始記錄并歸檔立卷。
3、能正確處理教代會與黨、政關系，工會做到獨立自主地開展工作。
4、民主管理工作要立足于為教職工參政議政創(chuàng)造重要條件，在實踐中要有創(chuàng)新，有開拓，有特色，有成效。
總之，民主管理工作要達到“組織網(wǎng)絡化，工作制度化，行使職權規(guī)范化，活動經(jīng)?；?。
一、在校黨支部和上級工會領導下，主持學校工會委員會的日常工作。負責組織制定工會計劃、定期布置檢查、總結工作。
二、緊緊圍繞學校中心工作，適時組織開展群眾性的業(yè)務競賽活動。
三、以民主管理為重點貫徹執(zhí)行民主集中制原則，組織召開教工大會，充分發(fā)揮教工大會工作機構的作用，參政議政，發(fā)揚民主，集思廣益。
四、深入實際，深入群眾，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，注意傾聽廣大會員和職工群眾的意見和要求，并及時向黨支部反映，維護教職工的民主權利和切身利益，督促、協(xié)助有關部門做好教職工工作。
五、抓好工會自身建設，充分發(fā)揮工會組織和職能部門的橋梁紐帶作用。密切黨和群眾的關系，把工會辦成“教工之家”。
組織委員工作職責。
1、組織安排工會會員活動日，經(jīng)常向工會會員進行會員權利義務教育。
2、受本單位委員會的委托，接受會員和職工代表的申訴，及時向有關部門和科室反映教職工的意見和要求，并取得合理解決。
3、深入調查研究，抓好工會小組的組織建設和思想建設，做好專兼職工會干部的考核，發(fā)揮工會小組長作用，注意總結交流工會小組工作經(jīng)驗。
4、負責做好召開教職工代表大會的組織準備工作，負責教代會閉會期間的日常工作。
5、負責召開工會委員會的具體準備工作和工會委員會工作計劃、總結、匯總的撰寫工作。
6、負責收轉、管理、上繳、自制及上報下發(fā)的各種文件及保密材料。
一、要圍繞黨支部的中心工作，開展各項宣傳教育活動，通過各種形式宣傳科學發(fā)展觀，提高教職工的主人翁責任感和思想覺悟。
二、了解教職工的思想狀況，開展有針對性的宣傳教育，宣傳在教育教學中涌現(xiàn)出的先進人物事跡，運用各種形式大力表揚好人好事。
三、組織開展好群眾性文藝、體育活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。
四、建立工會積極分子隊伍。在實際工作中注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)工會積極分子，充分發(fā)揮他們的作用。
五、調查研究文體工作中存在的問題，提出改進措施，注意總結、交流工作經(jīng)驗，指導和幫助所屬部門開展文體活動。
六、協(xié)助有關部門組織教職工積極參加校內外的政治、業(yè)務、文化學習，并注意總結交流經(jīng)驗，提高學習自覺性。
財務委員工作職責。
一、按照有關規(guī)定及時向工會委員會提出工會經(jīng)費收支和決算草案。
二、妥善保管現(xiàn)金和一切財務賬表、憑證等檔案資料，及時記賬和編制財務統(tǒng)計報表，定期向教工委員會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向教工大會提出財務工作報告。
三、做好會費收繳，競賽獎金，困難補助等方面財務工作。
生活委員工作職責。
一、努力做好職工的生活工作，通過家訪經(jīng)常了解和掌握職工生活狀況，對勞模和特困戶定期走訪，在學校條件允許的前提下，適當給予補助。
二、深入教研調查研究，聽取和了解教職工對生活方面的意見和要求，及時向有關部門反映情況，及時解決存在問題。
三、教育職工正確處理國家，集體，個人三者利益關系，要同侵犯教職工切身利益，漠視群眾疾苦的領導干部進行集體或個人對話。
四、協(xié)助有關部門搞好離退休教職工的管理工作。加強對教職工的管理教育，在注意解決離退休教職工生活實際困難的同時注意發(fā)揮他們的作用，并做好離退休教師的來信來仿工作。
一、圍繞黨的中心工作，運用各種形式加強對女職工的思想教育，處理好戀愛、婚姻家庭問題。發(fā)動女職工積極參加政治、文化業(yè)務學習，提高廣大女職工的思想道德素質，使其在教育教學工作中充分發(fā)揮作用。
二、協(xié)助行政有關部門貫徹執(zhí)行有關女職工保護政策,按學校工作實際,建立健全女工的保護制度和設施。
三、發(fā)動女職工積極參加學校的民主管理，維護職工的民主權利，注意了解征集女職工意見和要求，研究有關女職工切身利益的提案，督促、協(xié)助有關部門抓好提案的落實工作。
四、關心了解女職工的身體健康狀況，組織好一年一次的女職工體檢工作。
工會工作制度全套篇三
1、為了加強工會委員會的集體領導，健全民主集中制，改變工作作風，提高工作效率，特制定本工作制度。
2、工會實行集體領導和分工負責相結合制度。凡屬重大問題由委員會民主討論做出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。
二、工會職能。
1、維護職工的合法利益和民主權利;。
2、動員和組織職工積極參加培訓，完成工作和任務;。
3、代表和組織職工參與公司民主管理；
4、教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
三、工會委員會的基本任務。
1、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督。
2、積極維護職工合法權益，支持職工學習政治文化、科學技術和管理知識，支持職工業(yè)務學習和進修，提高職工業(yè)務素質。
3、勤奮工作，任勞任怨，熱心為職工辦實事，虛心聽取職工的意見和要求，切實解決好實際問題，為廣大職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。
4、積極開展多種形式的文體活動，豐富職工生活，提高職工身心素質。
5、堅持民主制度，過好民主生活，加強工會小組工作，及時接收新會員，對會員進行工會基本知識教育。
6、加強工會財務工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。
7、認真做好女工工作，積極維護女工合法權益。
1、工會主席主持日常工作，各委員要各盡其職，各盡其責，同事要相互支持、配合協(xié)作。
2、工會委員會由主席召集并主持，也可以為其他委員召集或主持。會議必須有半數(shù)以上的委員參加才能舉行。
工會工作制度全套篇四
目錄。
職工（會員）代表大會。
職業(yè)病危害因素與預防措施?????????????。
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好廠務信息公開工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調查和處理。
八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產和工會的企業(yè)。
工會主席（副主席）職責。
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。
調處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。
十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經(jīng)驗，大力表彰先進。
十三、布置、檢查、協(xié)調各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。
工會小組長職責。
工會小組既是職工日?；顒拥膯挝唬质枪鶎庸ぷ鞯幕A。工會小組長在所在分會的領導下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：
一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。
三、要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。
四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結。
工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產。其主要職責是：
一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。
四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。
五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。
六、建立和健全工會財產物品保管制度，登記工會財產帳目，監(jiān)督檢查工會財產物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反務制度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。
工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構，其工作制度是：
一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。
二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。
四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。
五、主任委員有權列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權保留自己的意見，并向上級工會反映。
六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設置障礙時，有權對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關責任人員，有權給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。
七、在同級工會組織機構變動和財務財產管理人員調動時，負責監(jiān)督做好交接工作。
一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。
五、工會財產、物資是工會工作的物質基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。
六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務年度預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。
工會財產，是工會活動的基礎，各級工會的財產，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產不被占用和流失，特制定本制度。
一、工會財會人員對工會財產要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產有據(jù)可查。
二、工會財產由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。
三、領用物品，經(jīng)領導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領人和領導簽字。
四、工會財產、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產和物資的完好。
五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。
六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。
七、加強對工會財產的保管和維修，每年不少于一次對工會財產進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。
八、工會財務人員每年要對工會財產進行核查，對于人為損壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產的完整性。
工會女職工委員會（組織）職責。
一、發(fā)動女工學習政治、文化、科學知識，努力完成工作任務，為公司健康發(fā)展多做貢獻。
二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯(lián)系治療。
三、定期召開女職工座談會，研究與制定工作計劃。
四、監(jiān)督公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》履行情況，維護女職工合法權益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。
五、積極為大齡未婚青年牽線搭橋，解決其婚姻問題。
六、做好計劃生育工作，落實政策，使計劃生育率達到100%。
勞動法律監(jiān)督委員會職責。
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。
五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調勞動關系的作用，協(xié)同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
勞動爭議調解委員會職責。
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會的主要職責是：
一、依法調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。
二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：
1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。
2、調查取證，認定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。
4、遵守調解紀律，維護調解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責。
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構的領導下工作，其主要職責是：
一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。
二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。
五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關部門采取強制性措施。
六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。
七、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。
八、在生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。
九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。
十、督促企業(yè)行政按國家有關規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規(guī)定。
職工書屋管理員工作職責。
一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。
二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務咨詢和輔導工作。
三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。
四、嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務部門扣款。
五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。
六、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學習環(huán)境。
1、職工（會員）代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。
2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。
3、職工（會員）代表大會每年至少召開一次。
4、職工（會員）代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工（會員）代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工（會員）代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。
職工（會員）代表大會實施細則。
第一章總則。
第一條為保障職工、會員行使民主管理權力，加強民主政治建設，充分發(fā)揮職工建設社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，結合我公司實際制定本辦法。
第二條職工（會員）代表大會是職工、會員行使民主管理權力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結合召開。
職工（會員）25人以上的企業(yè)應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。
第三條職工（會員）代表大會接受公司黨委和上級工會的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關系、在法律法規(guī)的范圍內行使職權。
第四條職工（會員）代表大會實行民主集中制。
公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工（會員）代表大會的日常工作。
第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章代表大會職權。
第六條職工（會員）代表大會行使下列職權：
一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務招待費。
使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領導述職報告，民主評議公司領導干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。
五、選舉產生本公司參加勞動關系三方協(xié)商會議的代表，選舉產生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。
第三章職工、會員代表。
第四章組織制度。
第八條職工（會員）代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。
第九條職工（會員）代表大會至少每年召開一次，每次會議必須。
有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工（會員）代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。
第十條職工（會員）代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容，邀請黨委、行政負責人和相關部門人員參加。
召開聯(lián)席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結果，應在下一次職工（會員）代表大會上報告并取得確認。
第十一條公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機構，其職責如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工（會員）代表大會議題，負責職工（會員）代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。
五、代表職工與企業(yè)及相關部門就涉及職工切身利益和協(xié)調勞動關系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關職工（會員）代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。
第十三條公司工會委員會在職工（會員）代表大會召開前一周和會后一周內，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結果。
上級工會有指導、支持和維護公司職工（會員）代表大會正確行使職權的責任。
第六章附則。
第十四條本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。
第十五條本辦法自二0一一年四月二十九日起實施。
職工代表提案管理辦法。
職代會提案工作是企業(yè)民主管理的重要內容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職代會提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：
一、提案的征集：
１、提案應在職代會開會前征集。職代會原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會在召開會議的前一個月向各代表團（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。
２、各代表團組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。
二、立案原則：
１、提案符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。
２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進內部經(jīng)營機制的轉換，提高經(jīng)濟效益為中心，應圍繞企業(yè)兩個文明建設中有關深化改革，加強管理，搞好安全生產，健全規(guī)章制度，改善職工勞動和生活條件，轉變干部作風，加強職工思想政治工作，提高隊伍素質等方面提出提案。
３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國家和上級已有明確規(guī)定的內容，不應作為提案。
4、每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。
5、凡提案內容不明確，不具體，無法進行處理的提案，不能立案。
三、提案處理程序。
１、審議。提案工作委員會收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對提案進行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。
２、立案。對已審定后確定的立案，進行分類、統(tǒng)計、造表、可分為“生產經(jīng)營管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。
３、轉送。對審定立案的提案，提案工作委員會按類別分別送交總廠主。
管領導或職能部門處理。
４、對征集的提案，經(jīng)提案審查委員會審議，認為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。
５、關于提案主辦部門對提案的處理答復：
(１）對職工代表的提案，主辦部門應認真及時地進行研究處理，予以落實。
（２）凡需在一定期限內落實的，應提出處理落實計劃，分期落實。
（３）提案處理答復意見應在一個月內作出，填寫“主辦部門處理結果”一欄，送提案工作委員會。
６、把主辦部門對提案的處理答復送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖姟?BR> ７、在主辦部門落實提案的過程中，提案工作委員會在每季度檢查、督促提案的落實，及時收集和掌握提案的落實進度。
８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。
職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法。
為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關要求，結合公司實際，制定本規(guī)定。
職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。
第二條職工董事、職工監(jiān)事制度建設的目標。
凡依法設立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。
第三條職工董事、職工監(jiān)事設置。
公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。
第四條職工董事、職工監(jiān)事條件。
1、本公司職工；具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調溝通和參與經(jīng)營決策和財務監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。
2、公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。
工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。
第五條職工董事、職工監(jiān)事產生程序。
1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。
2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產生。
3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產生后，應當報上級工會、有關部門和機構備案。
第六條職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。
1、職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務。
2、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應當參加會議人員的過半數(shù)通過。
第七條職工董事、職工監(jiān)事任期。
職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內調離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。
第八條職工董事、職工監(jiān)事職責。
1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權利，承擔相應的義務。
2、職工董事、職工監(jiān)事應當經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發(fā)表意見。
問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。
4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
1、知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調閱公司有關的經(jīng)營、財務報表；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務。
2、保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。
3、報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權向工會組織、有關部門和機構反映。
4、委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權范圍。
5、培訓制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關專業(yè)知識的學習。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓。
6、述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內容或者提綱應當提前一周告知職工代表。
7、評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應當在認真述職的基礎上，對職工代表提出的質詢予以答復，接受職工代表的民主評議。評議結果要形成書面材料。
8、獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應當進行撤換或者罷免。
9、保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務時的出差、辦公等有關待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。
第十條建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關部門的職責。
第十一條本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行。
職工代表大會民主評議領導干部制度。
1、職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部的對象是：公司領導班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。
2、職代會以企業(yè)領導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，每年對公司領導干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。
3、民主評議的主要內容是：公司領導班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設情況；作風建設、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。
4、職代會聽取公司領導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領導干部進行民主測評，填寫測評表。
5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結果，報送公司支部和上級有關部門。作為公司領導獎懲的主要依據(jù)。
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規(guī)，調查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內容，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際予以確認和提高。
為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。
一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。
集體合同履約監(jiān)督檢查制度。
1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。
2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實事求是；依靠群眾；有關部門密切合作”等四項原則。
3、公司行政組織生產經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護、職業(yè)培訓、保險福利等進行定期檢查。
4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。
集體合同履約情況工作小組職責。
一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。
二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。
三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。
四、通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。
五、整理建立廠務公開檔案，經(jīng)公司廠務公開領導小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 員工意見箱（合理化建議）管理制度。
為及時了解員工對公司建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。
一、員工意見箱設置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。
二、員工意見箱每月25號開啟一次。
三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。
四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。
廠務公開實施細則。
第一條廠務公開民主管理的基本要求：
1、單位重大決策必須公開。主要包括單位的中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產經(jīng)營重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術改造方案等。
2、單位生產經(jīng)營管理方面的重大事項必須公開。主要包括單位的財務預決算、單位擔保、大額資金的運作、基建工程的招投標，大宗原材料和設備的采購供應、產品銷售和盈虧情況，單位內部經(jīng)濟責任制落實情況和重要規(guī)章制度的制定等。
3、涉及職工切身利益方面的問題必須公開。主要包括單位的工資分配方案、獎金發(fā)放、獎罰和福利、各種社會保險金繳納、勞動合同和集體合同履行、職工招聘情況等。
4、單位領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題必須公開。主要包括單位領導班子的民主評議結果，中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領導人員的工資（年薪）、獎金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國（境）費用支出、業(yè)務招待費情況等。同時，要根據(jù)各單位的實際情況有所側重，并適時進行調整。第二條廠務公開民主管理的主要內容：
1、國家和地方政府有關的法律法規(guī)。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權益的法律法規(guī)和政策性文件。
2、企業(yè)生產經(jīng)營管理方面的主要問題。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃、資本運作以及涉及職工權益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對職工的處罰等。
3、涉及職工勞動權益方面的問題。主要包括勞動法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金的繳納情況等。
4、有關職工具體的切身利益問題。主要包括勞動收入辦法的制定，職工提薪晉級和獎金分配，以及有關福利和獎罰等。第三條廠務公開民主管理的基本形式：
1、職代會是廠務公開民主管理的基本形式。要不斷充實和豐富職代會的內容，提高職代會的質量和實效，落實好職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權。
2、廠情公開欄是廠務公開的必要形式。企業(yè)要在醒目處設置固定的公開欄，所有公開內容原則上都應在公開欄公布。
3、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、班組長情況通報會等是廠務公開的經(jīng)常形式。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關聯(lián)系會，進行企業(yè)重要事項的公開。
4、緊密結合企業(yè)特點的其他公開形式。如廠報、墻報、職工信箱、網(wǎng)絡對話、職工座談會、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務公開。
勞動關系預警機制實施辦法。
第一章總則。
第一條為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)上級工會有關規(guī)定，為建立公司勞動關系預警機制，特制訂本辦法。
第二條工會勞動關系預警機制是工會組織運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產生勞動關系矛盾的誘因，有效調解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。
第三條建立工會勞動關系預警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調勞動關系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。
第二章組織領導。
第四條工會主席為工會勞動關系預警機制的責任人，在公司黨組織和公司工會的領導下，對本單位的工會勞動關系預警機制的建立、運行和實施負總責。
第五條工會勞動關系預警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關系預警機制領導組是勞動關系預警機制日常工作的牽頭部門。
第六條建立勞動關系預警網(wǎng)絡，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責任，預警網(wǎng)絡可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。
第七條與黨政領導和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預警機制的建立，運行和完善。
第三章預測。
第八條預測是勞動關系預警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調查研究和信息的搜集，科學地分析和把握勞動關系領域中的重點和難點問題。
第九條預測要全面、深入、細致。預測的主要內容應包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關系調整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。
第十條在預測工作中要建立四項制度：
一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產的情況，作為勞動關系預測的重要依據(jù)。
二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。
三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調處理意見。
四、臺帳制度。公司工會應建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。
第四章預審。
第十一條預審是勞動關系預警機制的關鍵環(huán)節(jié)。預審是對涉及職工切身利益的改制、結構調整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預審，確定這些方案內容、程序是否合法，防止職工的合法權益受到侵害。
第十二條預審要嚴格規(guī)范。預審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。
第十三條堅持民主程序，讓職工依法行使知情權、審議權、建議權，對改制、結構調整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。
第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應在提交職代會討論前一周報公司工會預審，公司工會應在三天內予以答復。未作答復視作同意。
第五章預防。
第十五條預防是運用法律武器、通過疏導、調解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。
第十六條對勞動關系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關部門制定好工作預案，落實措施和責任，妥善處理矛盾。
第十七條預防要標本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導職工依法維護自身的合法權益。
第十八條要充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調處的力度。對合法權益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權益得到有效的維護。
第七章附則。
第十九條本辦法的有關條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。
第二十條本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。
第二十一條本辦法由公司勞動關系預警機制領導組負責解釋。
建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預防措施。
主要職業(yè)危害因素：
一、粉塵。
建筑行業(yè)在施工過程中產生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。
1、矽塵產生于以下作業(yè)：挖土機、推土機、刮土機、鋪路機、壓路機、打樁機、鉆孔機、鑿巖機、碎石設備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。
2、水泥塵產生于以下作業(yè)：水泥運輸、儲存和使用。
3、電焊塵產生于以下作業(yè)：電焊作業(yè)。
4、石棉塵產生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。
二、噪聲。
建筑行業(yè)在施工過程中產生噪聲，主要是機械性噪聲和空氣動力性噪聲。
1、機械性噪聲產生該類噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機、鉆孔機、打樁機、挖土機、推土機、刮土機、自卸車、挖泥船、升降機、起重機、混凝土攪拌機、傳輸機等作業(yè)；混凝土破碎機、碎石機、壓路機、鋪路機、移動瀝青鋪設機和整面機等作業(yè)；混凝土振動棒、電動圓鋸、刨板機、金屬切割機、電鉆、磨光機、射釘槍類工具等作業(yè)；構架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復以及建筑物拆除作業(yè)等。
2、空氣動力性噪聲產生該類噪聲的作業(yè)主要有：通風機、鼓風機、空氣壓縮機鉚槍、發(fā)電機等作業(yè)；爆破作業(yè)；管道吹掃作業(yè)等。
三、高溫。
建筑施工活動多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動還存在熱源（如瀝青設備、焊接、預熱等），因此建筑施（活動存在不同程度的高溫危害。
四、振動。
建筑施工活動存在局部振動和全身振動危害。產生局部振動的作振動棒、鑿巖機、風鉆、射釘槍類、電鉆、電鋸、砂輪磨光機等手動工具振動的作業(yè)主要有挖土機、推土機、刮土機、移動瀝青鋪設機和整面機、打樁機等施工機械以及運輸車輛作業(yè)。
五、密閉空間。
建筑施工活動存在密閉空間作業(yè)，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風不足的場所作業(yè)；密閉儲罐、反應塔（釜）、爐等設備的安裝作業(yè)；建筑材料半年的船艙、槽車作業(yè)。
六、化學毒物。
腐作業(yè)產生瀝青煙；涂料作業(yè)產生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹脂、聚苯乙烯等化學品；路面敷設瀝青作業(yè)產生瀝青煙等；電焊作業(yè)產生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲罐等地下工作場所作業(yè)產生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。預防措施：
一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設置警示標志。
2、個人防護措施：落實相關崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業(yè)場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實，每月不少于一次，并指導施工作業(yè)人員減少揚塵的操作方法和技巧。
二、電焊工塵肺、眼病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。
2、個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業(yè)場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業(yè)。
三、直接操作振動機械引起的手臂振動病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設置防職業(yè)病警示標志。
2、個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業(yè)人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。
四、油漆工、粉刷工接觸有機材料散發(fā)不良氣體引起的中毒預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：加強作業(yè)區(qū)的通風排氣措施。
2、個人防護措施：相關工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導提高中毒事故中職工救人與自救的能力。
五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設置防職業(yè)病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養(yǎng)和維護，減少噪音污染。
2、個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。
六、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應職業(yè)病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現(xiàn)場的文明施工。
2、個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業(yè)，采取8小時作業(yè)換班制度，及時發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。
3、檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發(fā)放情況。
七、高溫中暑的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43。
防中暑藥品、器材。
2、個人防護措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間。
3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時，檢查落實飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導提高中暑情況發(fā)生時，職工救人與自救的能力。
工會工作制度全套篇五
1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規(guī)章制度。
2、依法行使《工會法》所賦予的權利，加強與員工的溝通。
3、認真宣傳各項法律、法規(guī)，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權益。
4、教育和引導職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項工作任務。
5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業(yè)務知識培訓，提高職工的業(yè)務素質，增強服務技能。
6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動。
7、建立信息上報制。信息員要準確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經(jīng)驗和特色成果等。
工會工作制度全套篇六
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本公司的民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與公司行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與公司行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技能等活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產工作者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹圓通總公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
展。參與職工傷亡事故的調查和處理。
八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產和工會的企業(yè)。
工會主席（副主席）職責。
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受領導，貫徹執(zhí)行的有關決議。定期向圓通內蒙古省公司匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和服務質量，全面完成各項工作任務。
六、參加研究有關生產和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。
七、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
八、代表員工合法權益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。
九、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會積極分子，總結交流經(jīng)驗，大力表彰先進。
十一、布臵、檢查、協(xié)調各委員及各專門工作委員會的工作。
十二、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。
工會小組長職責。
工會小組既是職工日?；顒拥膯挝?，又是工會基層工作的基礎。工會小組長在所在分會的領導下，貫徹執(zhí)行省公司工會委員會的決議，結合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：
一、積極配合各級經(jīng)理做好員工的日常思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加技能、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化活動，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助各級經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論工作計劃，制定篇二：工會工作制度。
第一條為規(guī)范工會的工作機制，做好鎮(zhèn)工會工作，依據(jù)《工會法》和《工會章程》，特制定本制度。
第二條鎮(zhèn)工會是鎮(zhèn)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會在維護鎮(zhèn)黨委各項決定的同時，維護干部職工的合法權益。
第三條鎮(zhèn)工會接受鎮(zhèn)黨委的領導。鎮(zhèn)工會工作對鎮(zhèn)黨委負責，同時對全鎮(zhèn)職工的合法權益負責。
第四條鎮(zhèn)工會實行集體領導下的主席負責制，工會在《工會法》及《工會章程》規(guī)定的范圍內，在堅持黨的領導的前提下獨立自主地開展工作。
第五條鎮(zhèn)工會的主要任務：
1、學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策、馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；組織會員學習《工會法》以及全國總工會和省市縣工會關于工會工作的文件精神。
2、擁護和支持鎮(zhèn)黨委改革開放政策和機關后勤工作的改革，協(xié)助黨委做好改革中職工群眾的思想政治工作，保證各項改革科學健康推進。
3、積極主動協(xié)助鎮(zhèn)黨委向廣大職工宣傳、貫徹黨政領導班子的主張和各項決定；充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
4、發(fā)揮職工之家的作用，維護廣大干部職工的合法權益，主動向黨組織反映職工群眾的心聲和正當要求，積極為職工群眾排憂解難。
5、做好職工的慰問、走訪工作，把組織的溫暖及時送到干部群眾家中。在政策允許的范圍內積極做好干部職工福利工作。
6、積極組織鎮(zhèn)機關干部職工開展勞動競賽和文化體育活動，積極組織和參與社會獻愛心活動以及扶貧、救災、捐助活動。
7、支持和配合做好共青團、婦委會、關協(xié)工作，積極致力于構建和諧社會、創(chuàng)建文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)和爭創(chuàng)“五好”家庭之中。
第六條重視和完善鎮(zhèn)機關工會的組織建設，按《工會法》及有關章程，定期改選鎮(zhèn)機關工會委員會，保持鎮(zhèn)機關工會工作的連續(xù)性。
第七條做好鎮(zhèn)工會會員經(jīng)費的收繳和使用工作，加強工會經(jīng)費管理。設立專門臺賬，專人負責并接受局機關財務上的監(jiān)督。
第八條加強機關工會委員會的自身建設，及時把握上級對工會工作的要求及相關信息。堅持定期、不定期地組織工會委員，舉行學習活動和工作研究會。積極參加上級工會組織的業(yè)務培訓等活動。
東莞市佳邦實業(yè)有限責任公司工會委員會二0一一年六月。
目錄。
1.條例----（3）。
2.---------------（10）。
6.制度---------------（14）。
9.制度-----------------------------------------------（27）。
20.銀行支票使用管理規(guī)定-----（28）。
21.資產檔案管理制度---------------（31）。
24.財產清查制度------（32）。
25.會計檔案管理制度-----------（34）。
30.現(xiàn)金管理制度------（38）。
31.工會經(jīng)審委員會職責--------------（50）。
職工代表大會條例。
第一章總則。
第一條為保障我公司職工的民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。
第二條公司在實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條職工代表大會接受黨委的思想政治領導，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。
第五條職工代表大會應當積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產活動的職權。
第六條職工代表大會實行民主集中制。
第二章職權。
第七條職工代表大會行使下列職權：
一、聽取和審議總經(jīng)理關于公司的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。
二、審議通過公司的工資調整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。
三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關職工生活福利的重大事項。
四、評議監(jiān)督公司各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。
五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表。
第八條按照法律規(guī)定享有政治權利的公司職工均可當選為職工代表。
第九條職工代表的產生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。操作工、技術人員、管理人員、領導干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領導干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。
第十條職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團（組），推選團（組）長。
第十一條職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。
第十二條職工代表的權利和義務：
一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。有權對。
公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行檢查。
二、職工代表應努力學習，提高自身素質，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀守法做好本職工作。
三、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復。
第四章組織制度。
第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應有操作工、技術人員。管理人員和公司中層以上的領導干部，其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。
第十四條職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
第十五條職工代表大會圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第十六條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。團（組）長會議可以根據(jù)會議內容邀請公司領導和其他有關人員參加。
第五章職工代表大會與工會。
目錄。
1、工會組織機構圖。
4、干部談心家訪制度。
7、民主治理制度。
8、勞動競賽活動制度。
9、隊務公開制度。
10、隊務公開內容及考核辦法。
14、先進工會標準。
一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。
二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。
三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動，組織開展競賽活動，充分調動職工的生產積極性。
四、抓好本隊的民主治理工作，創(chuàng)造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主治理，充分發(fā)揮職工主人翁作用。
六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。
一、所有職工包括合同制、臨時工，承認工會章程，由本人申請志愿加入工會，并按規(guī)定的標準交納會費者，都有可成為工會會員，并登記入冊。
二、工會會員的權利：
1、在工會的會議上參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論。
2、有選舉權、被選舉權和表決權。
3、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。
4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
三、工會會員的義務：
1、認真學習國家安全法律、法規(guī)和標準，以及礦、隊安全生產的各項規(guī)章制度。
2、積極參加民主治理，努力完成處下達的生產任務。
3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、維護社會秩序，同危害礦山建設、發(fā)展的行為作斗爭。
5、發(fā)揚職工友愛，搞好團結互助，做到安全生產。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活。
7、按月交納會費。
干部談心家訪制度。
1、干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài)，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。
2、經(jīng)常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。
3、談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現(xiàn)到黨的暖和。
1、對群監(jiān)工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯(lián)系群眾。
2、群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。
3、協(xié)助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業(yè)。對本班組生產的場所、活動區(qū)域進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協(xié)助及時處理，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業(yè)，組織職工立即撤離作業(yè)場所，發(fā)現(xiàn)設備事故險情或因工程質量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業(yè)，直到處理完畢。
一、在部門黨政領導下，圍繞部門中心工作，發(fā)揮工會維權和行政幫手的作用，代表和維護員工利益，為員工服務；培養(yǎng)提高員工的思想道德文化素質和業(yè)務素質，建立員工信得過的分工會。
二、參政議政，參與部門內重大事件的討論。在維護公司利益同時維護職工的切身利益。
三、執(zhí)行職代會的決議和上級工會的決定。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵等群眾性活動。
五、對職工進行思想道德文化素質教育、組織職工學文化、學技術、提高職工素質。開展各種健康的文化體育活動。
六、協(xié)助部門做好勞動報酬、安全衛(wèi)生和保險福利等方面工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)執(zhí)行。
七、做好困難職工救助工作，為職工辦實事、好事、解難事。按年度訂的為職工辦實事、好事進度表推進。職工住院必訪。
八、維護女職工的特殊利益。要據(jù)女職工特點，配合行政合理安排好女職工工作。維護女職工該享受的利益。
九、加強組織建設，健全部門分工會組織。健全民主生活會，會員會籍管理工作。
十、收好、管好工會費。工會費支出經(jīng)部門分工會委員會討論后執(zhí)行并及時向全體會員公布。接受全體會員監(jiān)督。
十一、分工會每月召開一次民主生活會，廣泛收集會員意見和建議。
工會工作制度全套篇七
為了規(guī)范工會工作，充分發(fā)揮廣大干部職工工作的積極性，維護干部職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定,結合本局實際，制定本制度。
一、工會職責。
(一)搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設成為“職工之家”。
(二)維護職工的合法權益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。
(一)凡本機關在職在編公務員、工勤人員均可申請加入工會組織。
(二)職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從批準之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。
(三)會員享有以下權利：
1.選舉權、被選舉權和表決權。
2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
3.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
4.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5.享受工會舉辦的文化、教育、體育、生活救助;享受工會給予的各種獎勵。
(四)會員履行下列義務：
1.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
2.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
3.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
4.維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
5.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
(一)工會委員會的產生。
新一屆機關工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產生6名候選人后，由全體工會成員對候選人實行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報市直直機關工作委員會批準產生，設專職工會主席1名，經(jīng)審委員1名(兼組織委員)，女工委員1名(兼財務委員)，宣傳委員1名（兼文體委員），生活委員1名。
工會設工會小組，小組長由各工會小組推薦產生。
(二)工會委員會基本工作準則和要求。
1.重大問題由委員集體討論決定，堅持集體領導和分工負責相結合;。
2.堅持群眾路線，依靠群眾開展工作;。
3.堅持正常思想教育同群眾自我教育相結合;。
4.實事求是，一切從實際出發(fā)。
(三)工會主席、副主席、工會委員任職資格。
1.工會主席委員必須具備大專以上文化程度，正處級干部;。
3.具有較高的群眾威信，熱愛工會工作;。
4.代表和維護廣大干部職工的權益，勇于為干部職工群眾說話辦事。
四、工會主席、工會委員職責。
(一)工會主席職責。
(二)經(jīng)審委員(兼組織委員)職責。
1.負責對工會經(jīng)費使用的審查、監(jiān)督工作;。
2.負責對干部、職工的勞動爭議及調解，處理群眾來信，依法維護職工的合法權益;。
4.做好干部職工的思想政治工作，做好勞動保護和勞動保險工作;。
5.負責辦理新會員入會手續(xù)，辦理會員組織關系及檔案管理。
(三)女工委員(兼財務委員)職責。
1.嚴格執(zhí)行財務政策，收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期審查工會經(jīng)費的使用情況。
2.主動向工會委員會匯報工會財務工作情況，定期向會員大會公布;。
3.幫助會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題;。
4.注意了解和征求會員的意見和要求，督促協(xié)助有關部門貫徹執(zhí)行有關婦女保護的政策，同歧視婦女的錯誤行為作斗爭。
(四)宣傳委員（兼文體委員）。
2.負責向會員進行權利和義務的教育;。
3.起草工會有關制度，負責有關會議的召集組織工作;5.配合有關部門抓好業(yè)務學習，提高干部職工素質；6.組織安排機關各種文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，組織干部、職工提出合理化建議，定期歸集向黨組組織匯報;7.組織參加工委開展的各項文體活動，搞好溝通協(xié)調，統(tǒng)籌安排各項活動事宜。
（五）生活委員。
1.協(xié)助工會主席落實探視慰問工作；
2.組織實施職工健康體檢，做好查體各項服務工作；3.按上級工會規(guī)定落實好職工的節(jié)日福利；4.負責落實市直機關“送溫暖獻愛心”活動。
工會工作制度全套篇八
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以質量建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。
一、在教職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。
四、及時掌握職工動態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。
1．校工會例會一般定于每季度召開一次，遇有特殊情況可隨時召開。
2．校工會例會一般召集工會委員和專職工會干部會議，即委員擴大會。
3．校工會例會由主席或委托人主持。
4．校工會例會必須在委員超過半數(shù)時方可召開。
5．校工會例會討論，制定年度工作計劃、總結；研究討論計劃實施情況；交流教職工思想狀況；交流工作情況；討論、制定工作條例及有關制度；總結工作條例及制度實施情況等。6．一般情況下，會議應提前1-3天由校工會出通知。做好會議準備，以便提高質量。
1．堅持工會委員會及專職工會干部每月第一周周三下午的學習制度。
2．認真制定年度學習計劃，并做好階段分析，組織落實。采取自學、專題研討、交流體會相結合的辦法。
3．以學習鄧小平理論為主，同時結合學習市場經(jīng)濟理論，學習工運理論、學習《勞動法》、《教師法》，學習教育學、心理學等知識。
4．學習中要堅持理論聯(lián)系實際，要求聯(lián)系自己工作實際和思想實際，要注意學會運用馬克思主義觀點、立場、方法分析問題和認識問題，增強洞察力，提高政治敏感性。
5．創(chuàng)造條件，定期召開學習心得報告會、理論研討會，并提倡結合工作撰寫論文，不斷提高理論水平及工作水平。
1．凡涉及學校黨委、學校全局性重大問題，教代會常設機構、工會主要負責人都要邀請各代表團長、工會各工作委員會成員，召開民主通報會征求意見。
2．每季度召開一次工會活動積極分了或基層工會負責人座談會。3．通報會、座談會內容：
（1）全校教學、醫(yī)療、科研工作方面的重大決策。（2）學校發(fā)展和改革計劃。
（3）學科建設、綜合改革的重大決策和措施。
（4）校風、黨風、醫(yī)德醫(yī)風、師德和精神文明建設的重大問題。（5）有關群眾生活的重大問題。（6）有關臨時性變化的重大問題。
（7）學校面臨的各種困難及如何克服困難等。對大家提出的建議、批評和意見，認真記錄。及時向學校黨政領導匯報，并針對提出的問題逐步解決。
工會密切聯(lián)系群眾，廣泛開展談心活動的制度。
1．專兼職工會干部都要經(jīng)常同教職工保持密切的聯(lián)系，每個人都要聯(lián)系不同層次的5人左右。并經(jīng)常與教職工開展談心活動，就共同關心問題自由交淡，溝通思想、征詢意見，做好正確誘導工作。
2．保持同教職工密切聯(lián)系，交知心朋友，作諍友，要求每個人交1-2名知心朋友，至少每季度談心一次，在政治上、思想上、生活上互相了解和幫助。
3．堅持節(jié)假日慰問病人制度，定期為他們解決實際困難。
4．堅持為職工操辦紅、白喜事及遇有急危情況走訪的制度，及時給予解決實際困難。
一、組織委員職責。
1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。
2、負責及時協(xié)調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。
4、負責組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務委員職責。
1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。
三、文體、生活委員職責。
1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責。
1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。
3、關心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。
5、做好計劃生育工作。
先進工會標準。
一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經(jīng)濟效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數(shù)達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。
六、承擔起職工大會工作機構任務，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。
二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。
工會工作制度全套篇九
第x學期）。
（本文檔共。
【
】頁/【。
】字）。
單位。
姓名。
20xx年x月。
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
六、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
七、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。
針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產。
九、開展豐富多彩的文體活動，活躍職工生活。
十、
工會工作制度全套篇十
六、切實維護廣大教職工的合法權益，及時向學校領導及有關部門反映教職工的合理意見和建議，積極參與學校涉及教職工切身利益的有關政策的制訂。
七、會同有關部門組織開展“三育人”及“樹、創(chuàng)、獻”活動，加強教職工的.職業(yè)道德教育。
八、維護女教職工的合法權益和特殊利益，做好女教職工的工作，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動。
九、努力為教職工辦實事，辦好事，大力開展“送溫暖”活動，及時關心和幫助困難教職工，做好教職工的福利工作。
十、加強教工活動陣地建設，搞好“教工之家”建設。
十一、負責發(fā)展會員、接轉會員組織關系、管理會員會籍檔案。
十二、負責收繳、管理和使用好工會經(jīng)費，認真管理和維護工會財產。
十三、完成上級工會及學校領導交辦的其他工作。
工會工作制度全套篇十一
一、工會委員會會議制度。一般每季度召開一次，主要討論決定以下問題：貫徹執(zhí)行上級工會的有關決定、指示；向農民工全體會員的工作報告和向上級工會的重要報告；工會工作總結和計劃；有關農民工權益維護的重大問題和向行政提出的重大建議；必須由工會委員會討論和決定的其它問題。
二、工會例會制度。一般每半月一次，由工會委員、班組工會小組長參加，工會主席主持召開。會議的內容一般是：傳達貫徹上級工會的決議、決定，研究分析集體合同的履行情況，各工會小組匯報工作，布置下階段工作等。
三、民主生活會制度。民主生活會一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，解決矛盾，增進團結。
四、文書立卷歸檔制度。隨時將工會工作活動中形成的文件材料，包括會議記錄、工作計劃、總結、報告等立卷歸檔，項目農民工工會撤銷時一并向上級工會移交。
五、來訪接待制度。建立農民工來訪接待日制度，工會主席親自處理來訪，聽取來訪者訴求，及時解決問題。
六、崗位責任制度。建立工會主席、工會委員和班組工會小組長崗位責任制，明確責任和任務。
康龍雅居項目農民工工會委員會。
2011年5月21日。
工會工作制度全套篇十二
二、積極推進政務公開、民主管理工作，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，認真履行“維護、建設、參與、教育”職能。
三、籌備召開工會會員代表大會和教職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行大會的決定，行使會員大會工作機構和教代會工作機構的職能，做好日常工作。
四、完善教代會制度建設，積極推進“二級教代會”。
五、加強工會自身建設，有計劃地培訓工會專兼職干部，提高工會干部素質和工作水平，
六、切實維護廣大教職工的合法權益，及時向學校領導及有關部門反映教職工的合理意見和建議，積極參與學校涉及教職工切身利益的有關政策的制訂。
七、會同有關部門組織開展“三育人”及“樹、創(chuàng)、獻”活動，加強教職工的.職業(yè)道德教育。
八、維護女教職工的合法權益和特殊利益，做好女教職工的工作，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動。
九、努力為教職工辦實事，辦好事，大力開展“送溫暖”活動，及時關心和幫助困難教職工，做好教職工的福利工作。
十、加強教工活動陣地建設，搞好“教工之家”建設。
十一、負責發(fā)展會員、接轉會員組織關系、管理會員會籍檔案。
十二、負責收繳、管理和使用好工會經(jīng)費，認真管理和維護工會財產。
十三、完成上級工會及學校領導交辦的其他工作。
工會工作制度全套篇十三
一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經(jīng)濟效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數(shù)達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。
六、承擔起職工大會工作機構任務，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會工作制度全套篇十四
工會工作制度匯編
目 錄
工會委員會
職工（會員）代表大會
職業(yè)病危害因素與預防措施?????????????
工會委員會職責
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好廠務信息公開工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調查和處理。
八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產和工會的企業(yè)。
工會主席（副主席）職責
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。
調處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。
十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經(jīng)驗，大力表彰先進。
十三、布置、檢查、協(xié)調各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。
工會小組長職責
工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎。工會小組長在所在分會的領導下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：
一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。
三、要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。
四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳 達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結。
工會財務工作人員職責
工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產。其主要職責是：
一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。
四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。
五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。
六、建立和健全工會財產物品保管制度，登記工會財產帳目，監(jiān)督檢查工會財產物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反務制 度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。
工會經(jīng)費審查委員會工作制度
工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構，其工作制度是：
一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。
二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。
四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。
五、主任委員有權列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權保留自己的意見，并向上級工會反映。
六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設置障礙時，有權對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關責任人員，有權給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。
七、在同級工會組織機構變動和財務財產管理人員調動時，負責監(jiān)督做好交接工作。
工會財務管理制度
一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。
五、工會財產、物資是工會工作的物質基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。
六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。
工會財產管理制度
工會財產，是工會活動的基礎，各級工會的財產，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產不被占用和流失，特制定本制度。
一、工會財會人員對工會財產要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產有據(jù)可查。
二、工會財產由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。
三、領用物品，經(jīng)領導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領人和領導簽字。
四、工會財產、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產和物資的完好。
五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。
六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。
七、加強對工會財產的保管和維修，每年不少于一次對工會財產進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。
八、工會財務人員每年要對工會財產進行核查，對于人為損 壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產的完整性。
工會女職工委員會（組織）職責
一、發(fā)動女工學習政治、文化、科學知識，努力完成工作任 務，為公司健康發(fā)展多做貢獻。
二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯(lián)系治療。
三、定期召開女職工座談會，研究與制定工作計劃。
四、監(jiān)督公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》履行情況，維護女職工合法權益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。
五、積極為大齡未婚青年牽線搭橋，解決其婚姻問題。
六、做好計劃生育工作，落實政策，使計劃生育率達到100%。
勞動法律監(jiān)督委員會職責
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。
五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調勞動關系的作用，協(xié)同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
勞動爭議調解委員會職責
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會的主要職責是：
一、依法調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。
二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：
1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。
2、調查取證，認定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。
4、遵守調解紀律，維護調解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構的領導下工作，其主要職責是：
一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。
二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。
五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關部門采取強制性措施。
六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。
七、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。
八、在生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。
九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。
十、督促企業(yè)行政按國家有關規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規(guī)定。
職工書屋管理員工作職責
一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。
二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務咨詢和輔導工作。
三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。
四、嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務部門扣款。
五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。
六、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學習環(huán)境。
職工（會員）代表大會制度
1、職工（會員）代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。
2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。
3、職工（會員）代表大會每年至少召開一次。
4、職工（會員）代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工（會員）代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工（會員）代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。
職工（會員）代表大會實施細則
第一章 總 則
第一條 為保障職工、會員行使民主管理權力，加強民主政治建設，充分發(fā)揮職工建設社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，結合我公司實際制定本辦法。
第二條 職工（會員）代表大會是職工、會員行使民主管理權力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結合召開。
職工（會員）25人以上的企業(yè)應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。
第三條 職工（會員）代表大會接受公司黨委和上級工會的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關系、在法律法規(guī)的范圍內行使職權。
第四條 職工（會員）代表大會實行民主集中制。
公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工（會員）代表大會的日常工作。
第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章 代表大會職權
第六條 職工（會員）代表大會行使下列職權：
一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務招待費
使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領導述職報告，民主評議公司領導干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。
五、選舉產生本公司參加勞動關系三方協(xié)商會議的代表，選舉產生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。
第三章 職工、會員代表
第四章 組織制度
第八條 職工（會員）代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。
第九條 職工（會員）代表大會至少每年召開一次，每次會議必須
有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工（會員）代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。
第十條 職工（會員）代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容，邀請黨委、行政負責人和相關部門人員參加。
召開聯(lián)席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結果，應在下一次職工（會員）代表大會上報告并取得確認。
第五章 工作機構
第十一條 公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機構，其職責如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工（會員）代表大會議題，負責職工（會員）代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。
五、代表職工與企業(yè)及相關部門就涉及職工切身利益和協(xié)調勞動關系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條 公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關職工（會員）代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。
第十三條 公司工會委員會在職工（會員）代表大會召開前一周和會后一周內，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結果。
上級工會有指導、支持和維護公司職工（會員）代表大會正確行使職權的責任。
第六章 附 則
第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。
第十五條 本辦法自二0一一年四月二十九日起實施。
職工代表提案管理辦法
職代會提案工作是企業(yè)民主管理的重要內容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職代會提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：
一、提案的征集：
１、提案應在職代會開會前征集。職代會原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會在召開會議的前一個月向各代表團（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。
２、各代表團組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。
二、立案原則：
１、提案符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。
２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進內部經(jīng)營機制的轉換，提高經(jīng)濟效益為中心，應圍繞企業(yè)兩個文明建設中有關深化改革，加強管理，搞好安全生產，健全規(guī)章制度，改善職工勞動和生活條件，轉變干部作風，加強職工思想政治工作，提高隊伍素質等方面提出提案。
３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國家和上級已有明確規(guī)定的內容，不應作為提案。
4、每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。
5、凡提案內容不明確，不具體，無法進行處理的提案，不能立案。
三、提案處理程序
１、審議。提案工作委員會收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對提案進行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。
２、立案。對已審定后確定的立案，進行分類、統(tǒng)計、造表、可分為“生產經(jīng)營管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。
３、轉送。對審定立案的提案，提案工作委員會按類別分別送交總廠主
管領導或職能部門處理。
４、對征集的提案，經(jīng)提案審查委員會審議，認為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。
５、關于提案主辦部門對提案的處理答復：
(１）對職工代表的提案，主辦部門應認真及時地進行研究處理，予以落實。
（２）凡需在一定期限內落實的，應提出處理落實計劃，分期落實。
（３）提案處理答復意見應在一個月內作出，填寫“主辦部門處理結果”一欄，送提案工作委員會。
６、把主辦部門對提案的處理答復送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖姟?BR> ７、在主辦部門落實提案的過程中，提案工作委員會在每季度檢查、督促提案的落實，及時收集和掌握提案的落實進度。
８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。
職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法
為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關要求，結合公司實際，制定本規(guī)定。
第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。
職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。
第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建設的目標。
凡依法設立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。
第三條 職工董事、職工監(jiān)事設置。
公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。
第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。
1、本公司職工；具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調溝通和參與經(jīng)營決策和財務監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。
2、公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。
工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。
第五條 職工董事、職工監(jiān)事產生程序。
1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。
2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產生。
3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產生后，應當報上級工會、有關部門和機構備案。
第六條 職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。
1、職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務。
2、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應當參加會議人員的過半數(shù)通過。
第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。
職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內調離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。
第八條 職工董事、職工監(jiān)事職責。
1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權利，承擔相應的義務。
2、職工董事、職工監(jiān)事應當經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發(fā)表意見。
問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。
4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。
1、知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調閱公司有關的經(jīng)營、財務報表；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務。
2、保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。
3、報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權向工會組織、有關部門和機構反映。
4、委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權范圍。
5、培訓制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關專業(yè)知識的學習。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓。
6、述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內容或者提綱應當提前一周告知職工代表。
7、評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應當在認真述職的基礎上，對職工代表提出的質詢予以答復，接受職工代表的民主評議。評議結果要形成書面材料。
8、獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應當進行撤換或者罷免。
9、保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位 變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務時的出差、辦公等有關待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。
第十條 建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關部門的職責。
第十一條 本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行
職工代表大會民主評議領導干部制度
1、職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部的對象是：公司領導班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。
2、職代會以企業(yè)領導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，每年對公司領導干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。
3、民主評議的主要內容是：公司領導班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設情況；作風建設、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。
4、職代會聽取公司領導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領導干部進行民主測評，填寫測評表。
5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結果，報送公司支部和上級有關部門。作為公司領導獎懲的主要依據(jù)。
工資集體協(xié)商制度
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規(guī)，調查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等 特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內容，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際予以確認和提高。
平等協(xié)商制度
為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。
一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。
集體合同履約監(jiān)督檢查制度
1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。
2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實事求是；依靠群眾；有關部門密切合作”等四項原則。
3、公司行政組織生產經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護、職業(yè)培訓、保險福利等進行定期檢查。
4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。
集體合同履約情況工作小組職責
一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。
二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。
三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。
四、通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。
五、整理建立廠務公開檔案，經(jīng)公司廠務公開領導小組和監(jiān) 督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 員工意見箱（合理化建議）管理制度
為及時了解員工對公司建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。
一、員工意見箱設置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。
二、員工意見箱每月25號開啟一次。
三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。
四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。
廠務公開實施細則
第一條 廠務公開民主管理的基本要求：
1、單位重大決策必須公開。主要包括單位的中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產經(jīng)營重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術改造方案等。
2、單位生產經(jīng)營管理方面的重大事項必須公開。主要包括單位的財務預決算、單位擔保、大額資金的運作、基建工程的招投標，大宗原材料和設備的采購供應、產品銷售和盈虧情況，單位內部經(jīng)濟責任制落實情況和重要規(guī)章制度的制定等。
3、涉及職工切身利益方面的問題必須公開。主要包括單位的工資分配方案、獎金發(fā)放、獎罰和福利、各種社會保險金繳納、勞動合同和集體合同履行、職工招聘情況等。
4、單位領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題必須公開。主要包括單位領導班子的民主評議結果，中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領導人員的工資（年薪）、獎金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國（境）費用支出、業(yè)務招待費情況等。同時，要根據(jù)各單位的實際情況有所側重，并適時進行調整。第二條 廠務公開民主管理的主要內容：
1、國家和地方政府有關的法律法規(guī)。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權益的法律法規(guī)和政策性文件。
2、企業(yè)生產經(jīng)營管理方面的主要問題。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃、資本運作以及涉及職工權益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對職工的處罰等。
3、涉及職工勞動權益方面的問題。主要包括勞動法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金的繳納情況等。
4、有關職工具體的切身利益問題。主要包括勞動收入辦法的制定，職工提薪晉級和獎金分配，以及有關福利和獎罰等。第三條 廠務公開民主管理的基本形式：
1、職代會是廠務公開民主管理的基本形式。要不斷充實和豐富職代會的內容，提高職代會的質量和實效，落實好職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權。
2、廠情公開欄是廠務公開的必要形式。企業(yè)要在醒目處設置固定的公開欄，所有公開內容原則上都應在公開欄公布。
3、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、班組長情況通報會等是廠務公開的經(jīng)常形式。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關聯(lián)系會，進行企業(yè)重要事項的公開。
4、緊密結合企業(yè)特點的其他公開形式。如廠報、墻報、職工信箱、網(wǎng)絡對話、職工座談會、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務公開。
勞動關系預警機制實施辦法
第一章 總 則
第一條 為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)上級工會有關規(guī)定，為建立公司勞動關系預警機制，特制訂本辦法。
第二條 工會勞動關系預警機制是工會組織運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產生勞動關系矛盾的誘因，有效調解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。
第三條 建立工會勞動關系預警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調勞動關系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。
第二章 組織領導
第四條 工會主席為工會勞動關系預警機制的責任人，在公司黨組織和公司工會的領導下，對本單位的工會勞動關系預警機制的建立、運行和實施負總責。
第五條 工會勞動關系預警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關系預警機制領導組是勞動關系預警機制日常工作的牽頭部門。
第六條 建立勞動關系預警網(wǎng)絡，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責任，預警網(wǎng)絡可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。
第七條 與黨政領導和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預警機制的建立，運行和完善。
第三章 預 測
第八條 預測是勞動關系預警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調查研究和信息的搜集，科學地分析和把握勞動關系領域中的重點和難點問題。
第九條 預測要全面、深入、細致。預測的主要內容應包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關系調整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。
第十條 在預測工作中要建立四項制度：
一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產的情況，作為勞動關系預測的重要依據(jù)。
二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。
三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調處理意見。
四、臺帳制度。公司工會應建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。
第四章 預 審
第十一條 預審是勞動關系預警機制的關鍵環(huán)節(jié)。預審是對涉及職工切身利益的改制、結構調整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預審，確定這些方案內容、程序是否合法，防止職工的合法權益受到侵害。
第十二條 預審要嚴格規(guī)范。預審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。
第十三條 堅持民主程序，讓職工依法行使知情權、審議權、建議權，對改制、結構調整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。
第十四條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應在提交職代會討論前一周報公司工會預審，公司工會應在三天內予以答復。未作答復視作同意。
第五章 預 防
第十五條 預防是運用法律武器、通過疏導、調解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。
第十六條 對勞動關系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關部門制定好工作預案，落實措施和責任，妥善處理矛盾。
第十七條 預防要標本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導職工依法維護自身的合法權益。
第十八條 要充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調處的力度。對合法權益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權益得到有效的維護。
第七章 附 則
第十九條 本辦法的有關條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。
第二十條 本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。
第二十一條 本辦法由公司勞動關系預警機制領導組負責解釋。
建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預防措施
主要職業(yè)危害因素：
一、粉塵
建筑行業(yè)在施工過程中產生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。
1、矽塵 產生于以下作業(yè)：挖土機、推土機、刮土機、鋪路機、壓路機、打樁機、鉆孔機、鑿巖機、碎石設備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。
2、水泥塵 產生于以下作業(yè)：水泥運輸、儲存和使用。
3、電焊塵 產生于以下作業(yè)：電焊作業(yè)。
4、石棉塵 產生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。
二、噪聲
建筑行業(yè)在施工過程中產生噪聲，主要是機械性噪聲和空氣動力性噪聲。
1、機械性噪聲產生該類噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機、鉆孔機、打樁機、挖土機、推土機、刮土機、自卸車、挖泥船、升降機、起重機、混凝土攪拌機、傳輸機等作業(yè)；混凝土破碎機、碎石機、壓路機、鋪路機、移動瀝青鋪設機和整面機等作業(yè)；混凝土振動棒、電動圓鋸、刨板機、金屬切割機、電鉆、磨光機、射釘槍類工具等作業(yè)；構架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復以及建筑物拆除作業(yè)等。
2、空氣動力性噪聲產生該類噪聲的作業(yè)主要有：通風機、鼓風機、空氣壓縮機鉚槍、發(fā)電機等作業(yè)；爆破作業(yè)；管道吹掃作業(yè)等。
三、高溫
建筑施工活動多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動還存在熱源（如瀝青設備、焊接、預熱等），因此建筑施（活動存在不同程度的高溫危害。
四、振動
建筑施工活動存在局部振動和全身振動危害。產生局部振動的作振動棒、鑿巖機、風鉆、射釘槍類、電鉆、電鋸、砂輪磨光機等手動工具振動的作業(yè)主要有挖土機、推土機、刮土機、移動瀝青鋪設機和整面機、打樁機等施工機械以及運輸車輛作業(yè)。
五、密閉空間
建筑施工活動存在密閉空間作業(yè)，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風不足的場所作業(yè)；密閉儲罐、反應塔（釜）、爐等設備的安裝作業(yè)；建筑材料半年的船艙、槽車作業(yè)。
六、化學毒物
腐作業(yè)產生瀝青煙；涂料作業(yè)產生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹脂、聚苯乙烯等化學品；路面敷設瀝青作業(yè)產生瀝青煙等；電焊作業(yè)產生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲罐等地下工作場所作業(yè)產生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。預防措施：
一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設置警示標志。
2、個人防護措施：落實相關崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業(yè)場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實，每月不少于一次，并指導施工作業(yè)人員減少揚塵的操作方法和技巧。
二、電焊工塵肺、眼病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。
2、個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業(yè)場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業(yè)。
三、直接操作振動機械引起的手臂振動病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設置防職業(yè)病警示標志。
2、個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業(yè)人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。
四、油漆工、粉刷工接觸有機材料散發(fā)不良氣體引起的中毒預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：加強作業(yè)區(qū)的通風排氣措施。
2、個人防護措施：相關工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導提高中毒事故中職工救人與自救的能力。
五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設置防職業(yè)病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養(yǎng)和維護，減少噪音污染。
2、個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。
六、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應職業(yè)病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現(xiàn)場的文明施工。
2、個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業(yè)，采取8小時作業(yè)換班制度，及時發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。
3、檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發(fā)放情況。
七、高溫中暑的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43
防中暑藥品、器材。
2、個人防護措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間。
3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時，檢查落實飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導提高中暑情況發(fā)生時，職工救人與自救的能力。
工會工作制度全套篇十五
一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。
二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。
工會工作制度全套篇一
第x學期）。
（本文檔共。
【
】頁/【。
】字）。
單位。
姓名。
20xx年x月。
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
六、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
七、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。
針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產。
九、開展豐富多彩的文體活動，活躍職工生活。
十、
工會工作制度全套篇二
二00九年九月六日。
前言。
為宣傳貫徹落實《工會法》，推進基層工會工作，歷經(jīng)一個月的時間收集、整理、補充工會工作制度，現(xiàn)已編輯成冊下發(fā)到各基層單位，以便工會干部開展工作。使系統(tǒng)工會工作逐步走向科學化、制度化、規(guī)范化的健康發(fā)展軌道。
]
二00九年九月六日。
學校教育工會的基本任務。
1、圍繞學校教學工作中心任務，協(xié)同行政部門開展教書育人，管理育人，服務育人活動，調動教職工的積極性，推進教育改革，提高教育質量。
2、做好教職工思想政治工作，開展形勢教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動。
3、依法維護教職工民主權利，開好教職工代表大會（或教職工大會），健全民主制，加強民主監(jiān)督，增強教職工主人翁責任感，民主管理學校。
4、協(xié)助和督促相關部門辦好教職工集體福利事業(yè)；開展教職工互助互濟活動；搞好教職工生活困難補助；協(xié)助有關方面做好離退休教職工及其家屬的工作，解決離退休教師的后顧之憂。
5、開展有益于教職工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內容，提高活動質量。
6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。
7、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產。
一、教職工大會每學年召開一次大會。
二、全校教職工直接參加教職工大會。
三、在正式召開大會日期的前三周召開預備會,會上黨支部書記要作動員報告,統(tǒng)一認識，明確任務。
四、教職工大會上聽取校長工作報告后討論，審議校長的工作報告，并提出意見和建議，寫好提案。
五、教職工大會上校長必須作提案解答。
實行教職工民主評議干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主義，密切聯(lián)系群眾，密切干群關系，調動工作積極性，創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工會組織作用。
一、評議范圍：副主任以上領導干部。
二、民主評議干部內容。
1、能認真貫徹黨和國家各項方針政策，正確處理國家、集體、個人三者關系。
2、能聽取各方面的意見，愿為群眾服務，甘為公仆。
3、能遵守黨紀國法及學校各項規(guī)章制度，在重大問題上是非分明，不謀私利，主持正義，正確行使領導職權。
4、民主意識強，善于調動教職工的積極性，能集中群眾的智慧，不主觀武斷。
5、有開拓進取精神，懂業(yè)務，會管理，具有現(xiàn)代化管理水平，并有突出成績。
三、民主評議干部原則：
1、堅持實事求是的正確評價領導干部的優(yōu)缺點，做到成績評足，問題找準，事實講清。
2、端正態(tài)度，與人為善，不摻雜個人恩怨，不搞個人攻擊。
3、被評議干部如有不同意見，可按組織程序提出，不發(fā)泄不滿情緒，不打擊報復。
4、教職工民主評議干部后，評議結果必須與被評議人見面，并制定整改措施。
5、對干部提出證據(jù)不足的重大問題，不要輕易下結論，給予保密，并轉交有關部門核實。
四、評議方法：
1、領導干部首先自評，準確地評出自己的優(yōu)缺點。
2、教師干部面對面和背靠背相結合，班子互評和群眾評相結合。一類教代會達標細則。
一、職權落實。
1、討論審議校長的工作報告和對教代會決議。提案落實情況報告。學校發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，改革方案，財務預決算。教職工隊伍建設等重大問題，并做出相應的決議。
2、審議通過學校崗位責任制方案，教職工獎懲辦法和其他與教職工有關的重要規(guī)章制度。
3、審議決定教職工福利費。勤工儉學收入管理使用辦法。教職工住房分配方案和其他有關教職工生活福利的重大事項。
4、評議、監(jiān)督學校副校級（含村小負責人）以上行政、工會干部。對工作卓有成績的干部，可以建議上級機關給予表彰，獎勵，包括晉級，提職；對不稱職的干部，可以建議給予免職或降職；對工作不負責任或以權謀私，違法亂紀，造成嚴重后果的干部，可以建議給予行政處分，直至撤職。
5、根據(jù)上級干部任免機關的部署或建議，可以民主推薦校長人選，也可以民主選舉校長，報主管部門審批任命。
二、制度健全。
1、教代會的代表實行選舉制。以教研組或工會小組為單位直接選舉代表，并有權撤銷不稱職的代表。
2、教代會的代表，在通過決議時，實行表決制。
3、教代會的代表實行常任制，每三至五年為一屆。教代會或大會一般每年召開兩次會議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教代會一年一次會議。
4、建立會前審議全員管理制，凡是提交教代會審議的文件、材料，在會前一周交全體教職工審議，根據(jù)群眾的意見進行修改后，再提交大會審議通過。
5、建立代表培訓制，每年最少培訓兩次。
6、建立評議干部制，每學期最少評議一次，一年兩次。被評議干部要向教代會作述職報告。
7、建立多層次的民主協(xié)商對話制。每年最少一次。
8、建立工會民主參與和民主監(jiān)督制，工會主席，工會小組長分別參加同級領導班子，參政議政。
上述制度各工會要從實際出發(fā)，制定出切實可行的制度，但必須有文件，有資料，有記錄。
三、民主管理。
1、民主管理做到組織網(wǎng)絡化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教代會的工作機構是工會委員會。工會委員會根據(jù)“工作機構”的需要，設立若干個工作委員會，人選、職責要明確，如：提案工作委員會，職責是制定提案表、動員征集、歸納整理立案、轉遞催辦、監(jiān)督檢查等；評議干部工作委員會，職責是印制評議干部制度、制定方案、收集整理、處理等；教工大會（含村?。┰诠ɑ蛐〗M長）領導下，設幾大員做具體工作，也可以在工會（或小組長）直接領導下。實行全員管理。
2、基層工會：工會小組日常民主管理工作要有內容，有措施，有調查，有總結，有原始記錄并歸檔立卷。
3、能正確處理教代會與黨、政關系，工會做到獨立自主地開展工作。
4、民主管理工作要立足于為教職工參政議政創(chuàng)造重要條件，在實踐中要有創(chuàng)新，有開拓，有特色，有成效。
總之，民主管理工作要達到“組織網(wǎng)絡化，工作制度化，行使職權規(guī)范化，活動經(jīng)?；?。
一、在校黨支部和上級工會領導下，主持學校工會委員會的日常工作。負責組織制定工會計劃、定期布置檢查、總結工作。
二、緊緊圍繞學校中心工作，適時組織開展群眾性的業(yè)務競賽活動。
三、以民主管理為重點貫徹執(zhí)行民主集中制原則，組織召開教工大會，充分發(fā)揮教工大會工作機構的作用，參政議政，發(fā)揚民主，集思廣益。
四、深入實際，深入群眾，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，注意傾聽廣大會員和職工群眾的意見和要求，并及時向黨支部反映，維護教職工的民主權利和切身利益，督促、協(xié)助有關部門做好教職工工作。
五、抓好工會自身建設，充分發(fā)揮工會組織和職能部門的橋梁紐帶作用。密切黨和群眾的關系，把工會辦成“教工之家”。
組織委員工作職責。
1、組織安排工會會員活動日，經(jīng)常向工會會員進行會員權利義務教育。
2、受本單位委員會的委托，接受會員和職工代表的申訴，及時向有關部門和科室反映教職工的意見和要求，并取得合理解決。
3、深入調查研究，抓好工會小組的組織建設和思想建設，做好專兼職工會干部的考核，發(fā)揮工會小組長作用，注意總結交流工會小組工作經(jīng)驗。
4、負責做好召開教職工代表大會的組織準備工作，負責教代會閉會期間的日常工作。
5、負責召開工會委員會的具體準備工作和工會委員會工作計劃、總結、匯總的撰寫工作。
6、負責收轉、管理、上繳、自制及上報下發(fā)的各種文件及保密材料。
一、要圍繞黨支部的中心工作，開展各項宣傳教育活動，通過各種形式宣傳科學發(fā)展觀，提高教職工的主人翁責任感和思想覺悟。
二、了解教職工的思想狀況，開展有針對性的宣傳教育，宣傳在教育教學中涌現(xiàn)出的先進人物事跡，運用各種形式大力表揚好人好事。
三、組織開展好群眾性文藝、體育活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。
四、建立工會積極分子隊伍。在實際工作中注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)工會積極分子，充分發(fā)揮他們的作用。
五、調查研究文體工作中存在的問題，提出改進措施，注意總結、交流工作經(jīng)驗，指導和幫助所屬部門開展文體活動。
六、協(xié)助有關部門組織教職工積極參加校內外的政治、業(yè)務、文化學習，并注意總結交流經(jīng)驗，提高學習自覺性。
財務委員工作職責。
一、按照有關規(guī)定及時向工會委員會提出工會經(jīng)費收支和決算草案。
二、妥善保管現(xiàn)金和一切財務賬表、憑證等檔案資料，及時記賬和編制財務統(tǒng)計報表，定期向教工委員會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向教工大會提出財務工作報告。
三、做好會費收繳，競賽獎金，困難補助等方面財務工作。
生活委員工作職責。
一、努力做好職工的生活工作，通過家訪經(jīng)常了解和掌握職工生活狀況，對勞模和特困戶定期走訪，在學校條件允許的前提下，適當給予補助。
二、深入教研調查研究，聽取和了解教職工對生活方面的意見和要求，及時向有關部門反映情況，及時解決存在問題。
三、教育職工正確處理國家，集體，個人三者利益關系，要同侵犯教職工切身利益，漠視群眾疾苦的領導干部進行集體或個人對話。
四、協(xié)助有關部門搞好離退休教職工的管理工作。加強對教職工的管理教育，在注意解決離退休教職工生活實際困難的同時注意發(fā)揮他們的作用，并做好離退休教師的來信來仿工作。
一、圍繞黨的中心工作，運用各種形式加強對女職工的思想教育，處理好戀愛、婚姻家庭問題。發(fā)動女職工積極參加政治、文化業(yè)務學習，提高廣大女職工的思想道德素質，使其在教育教學工作中充分發(fā)揮作用。
二、協(xié)助行政有關部門貫徹執(zhí)行有關女職工保護政策,按學校工作實際,建立健全女工的保護制度和設施。
三、發(fā)動女職工積極參加學校的民主管理，維護職工的民主權利，注意了解征集女職工意見和要求，研究有關女職工切身利益的提案，督促、協(xié)助有關部門抓好提案的落實工作。
四、關心了解女職工的身體健康狀況，組織好一年一次的女職工體檢工作。
工會工作制度全套篇三
1、為了加強工會委員會的集體領導，健全民主集中制，改變工作作風，提高工作效率，特制定本工作制度。
2、工會實行集體領導和分工負責相結合制度。凡屬重大問題由委員會民主討論做出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。
二、工會職能。
1、維護職工的合法利益和民主權利;。
2、動員和組織職工積極參加培訓，完成工作和任務;。
3、代表和組織職工參與公司民主管理；
4、教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
三、工會委員會的基本任務。
1、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督。
2、積極維護職工合法權益，支持職工學習政治文化、科學技術和管理知識，支持職工業(yè)務學習和進修，提高職工業(yè)務素質。
3、勤奮工作，任勞任怨，熱心為職工辦實事，虛心聽取職工的意見和要求，切實解決好實際問題，為廣大職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。
4、積極開展多種形式的文體活動，豐富職工生活，提高職工身心素質。
5、堅持民主制度，過好民主生活，加強工會小組工作，及時接收新會員，對會員進行工會基本知識教育。
6、加強工會財務工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。
7、認真做好女工工作，積極維護女工合法權益。
1、工會主席主持日常工作，各委員要各盡其職，各盡其責，同事要相互支持、配合協(xié)作。
2、工會委員會由主席召集并主持，也可以為其他委員召集或主持。會議必須有半數(shù)以上的委員參加才能舉行。
工會工作制度全套篇四
目錄。
職工（會員）代表大會。
職業(yè)病危害因素與預防措施?????????????。
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好廠務信息公開工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調查和處理。
八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產和工會的企業(yè)。
工會主席（副主席）職責。
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。
調處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。
十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經(jīng)驗，大力表彰先進。
十三、布置、檢查、協(xié)調各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。
工會小組長職責。
工會小組既是職工日?；顒拥膯挝唬质枪鶎庸ぷ鞯幕A。工會小組長在所在分會的領導下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：
一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。
三、要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。
四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結。
工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產。其主要職責是：
一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。
四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。
五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。
六、建立和健全工會財產物品保管制度，登記工會財產帳目，監(jiān)督檢查工會財產物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反務制度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。
工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構，其工作制度是：
一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。
二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。
四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。
五、主任委員有權列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權保留自己的意見，并向上級工會反映。
六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設置障礙時，有權對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關責任人員，有權給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。
七、在同級工會組織機構變動和財務財產管理人員調動時，負責監(jiān)督做好交接工作。
一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。
五、工會財產、物資是工會工作的物質基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。
六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務年度預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。
工會財產，是工會活動的基礎，各級工會的財產，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產不被占用和流失，特制定本制度。
一、工會財會人員對工會財產要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產有據(jù)可查。
二、工會財產由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。
三、領用物品，經(jīng)領導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領人和領導簽字。
四、工會財產、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產和物資的完好。
五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。
六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。
七、加強對工會財產的保管和維修，每年不少于一次對工會財產進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。
八、工會財務人員每年要對工會財產進行核查，對于人為損壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產的完整性。
工會女職工委員會（組織）職責。
一、發(fā)動女工學習政治、文化、科學知識，努力完成工作任務，為公司健康發(fā)展多做貢獻。
二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯(lián)系治療。
三、定期召開女職工座談會，研究與制定工作計劃。
四、監(jiān)督公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》履行情況，維護女職工合法權益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。
五、積極為大齡未婚青年牽線搭橋，解決其婚姻問題。
六、做好計劃生育工作，落實政策，使計劃生育率達到100%。
勞動法律監(jiān)督委員會職責。
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。
五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調勞動關系的作用，協(xié)同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
勞動爭議調解委員會職責。
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會的主要職責是：
一、依法調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。
二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：
1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。
2、調查取證，認定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。
4、遵守調解紀律，維護調解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責。
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構的領導下工作，其主要職責是：
一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。
二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。
五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關部門采取強制性措施。
六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。
七、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。
八、在生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。
九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。
十、督促企業(yè)行政按國家有關規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規(guī)定。
職工書屋管理員工作職責。
一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。
二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務咨詢和輔導工作。
三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。
四、嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務部門扣款。
五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。
六、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學習環(huán)境。
1、職工（會員）代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。
2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。
3、職工（會員）代表大會每年至少召開一次。
4、職工（會員）代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工（會員）代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工（會員）代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。
職工（會員）代表大會實施細則。
第一章總則。
第一條為保障職工、會員行使民主管理權力，加強民主政治建設，充分發(fā)揮職工建設社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，結合我公司實際制定本辦法。
第二條職工（會員）代表大會是職工、會員行使民主管理權力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結合召開。
職工（會員）25人以上的企業(yè)應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。
第三條職工（會員）代表大會接受公司黨委和上級工會的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關系、在法律法規(guī)的范圍內行使職權。
第四條職工（會員）代表大會實行民主集中制。
公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工（會員）代表大會的日常工作。
第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章代表大會職權。
第六條職工（會員）代表大會行使下列職權：
一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務招待費。
使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領導述職報告，民主評議公司領導干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。
五、選舉產生本公司參加勞動關系三方協(xié)商會議的代表，選舉產生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。
第三章職工、會員代表。
第四章組織制度。
第八條職工（會員）代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。
第九條職工（會員）代表大會至少每年召開一次，每次會議必須。
有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工（會員）代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。
第十條職工（會員）代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容，邀請黨委、行政負責人和相關部門人員參加。
召開聯(lián)席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結果，應在下一次職工（會員）代表大會上報告并取得確認。
第十一條公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機構，其職責如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工（會員）代表大會議題，負責職工（會員）代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。
五、代表職工與企業(yè)及相關部門就涉及職工切身利益和協(xié)調勞動關系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關職工（會員）代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。
第十三條公司工會委員會在職工（會員）代表大會召開前一周和會后一周內，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結果。
上級工會有指導、支持和維護公司職工（會員）代表大會正確行使職權的責任。
第六章附則。
第十四條本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。
第十五條本辦法自二0一一年四月二十九日起實施。
職工代表提案管理辦法。
職代會提案工作是企業(yè)民主管理的重要內容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職代會提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：
一、提案的征集：
１、提案應在職代會開會前征集。職代會原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會在召開會議的前一個月向各代表團（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。
２、各代表團組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。
二、立案原則：
１、提案符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。
２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進內部經(jīng)營機制的轉換，提高經(jīng)濟效益為中心，應圍繞企業(yè)兩個文明建設中有關深化改革，加強管理，搞好安全生產，健全規(guī)章制度，改善職工勞動和生活條件，轉變干部作風，加強職工思想政治工作，提高隊伍素質等方面提出提案。
３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國家和上級已有明確規(guī)定的內容，不應作為提案。
4、每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。
5、凡提案內容不明確，不具體，無法進行處理的提案，不能立案。
三、提案處理程序。
１、審議。提案工作委員會收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對提案進行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。
２、立案。對已審定后確定的立案，進行分類、統(tǒng)計、造表、可分為“生產經(jīng)營管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。
３、轉送。對審定立案的提案，提案工作委員會按類別分別送交總廠主。
管領導或職能部門處理。
４、對征集的提案，經(jīng)提案審查委員會審議，認為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。
５、關于提案主辦部門對提案的處理答復：
(１）對職工代表的提案，主辦部門應認真及時地進行研究處理，予以落實。
（２）凡需在一定期限內落實的，應提出處理落實計劃，分期落實。
（３）提案處理答復意見應在一個月內作出，填寫“主辦部門處理結果”一欄，送提案工作委員會。
６、把主辦部門對提案的處理答復送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖姟?BR> ７、在主辦部門落實提案的過程中，提案工作委員會在每季度檢查、督促提案的落實，及時收集和掌握提案的落實進度。
８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。
職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法。
為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關要求，結合公司實際，制定本規(guī)定。
職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。
第二條職工董事、職工監(jiān)事制度建設的目標。
凡依法設立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。
第三條職工董事、職工監(jiān)事設置。
公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。
第四條職工董事、職工監(jiān)事條件。
1、本公司職工；具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調溝通和參與經(jīng)營決策和財務監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。
2、公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。
工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。
第五條職工董事、職工監(jiān)事產生程序。
1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。
2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產生。
3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產生后，應當報上級工會、有關部門和機構備案。
第六條職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。
1、職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務。
2、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應當參加會議人員的過半數(shù)通過。
第七條職工董事、職工監(jiān)事任期。
職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內調離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。
第八條職工董事、職工監(jiān)事職責。
1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權利，承擔相應的義務。
2、職工董事、職工監(jiān)事應當經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發(fā)表意見。
問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。
4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
1、知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調閱公司有關的經(jīng)營、財務報表；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務。
2、保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。
3、報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權向工會組織、有關部門和機構反映。
4、委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權范圍。
5、培訓制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關專業(yè)知識的學習。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓。
6、述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內容或者提綱應當提前一周告知職工代表。
7、評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應當在認真述職的基礎上，對職工代表提出的質詢予以答復，接受職工代表的民主評議。評議結果要形成書面材料。
8、獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應當進行撤換或者罷免。
9、保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務時的出差、辦公等有關待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。
第十條建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關部門的職責。
第十一條本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行。
職工代表大會民主評議領導干部制度。
1、職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部的對象是：公司領導班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。
2、職代會以企業(yè)領導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，每年對公司領導干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。
3、民主評議的主要內容是：公司領導班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設情況；作風建設、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。
4、職代會聽取公司領導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領導干部進行民主測評，填寫測評表。
5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結果，報送公司支部和上級有關部門。作為公司領導獎懲的主要依據(jù)。
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規(guī)，調查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內容，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際予以確認和提高。
為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。
一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。
集體合同履約監(jiān)督檢查制度。
1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。
2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實事求是；依靠群眾；有關部門密切合作”等四項原則。
3、公司行政組織生產經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護、職業(yè)培訓、保險福利等進行定期檢查。
4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。
集體合同履約情況工作小組職責。
一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。
二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。
三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。
四、通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。
五、整理建立廠務公開檔案，經(jīng)公司廠務公開領導小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 員工意見箱（合理化建議）管理制度。
為及時了解員工對公司建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。
一、員工意見箱設置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。
二、員工意見箱每月25號開啟一次。
三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。
四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。
廠務公開實施細則。
第一條廠務公開民主管理的基本要求：
1、單位重大決策必須公開。主要包括單位的中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產經(jīng)營重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術改造方案等。
2、單位生產經(jīng)營管理方面的重大事項必須公開。主要包括單位的財務預決算、單位擔保、大額資金的運作、基建工程的招投標，大宗原材料和設備的采購供應、產品銷售和盈虧情況，單位內部經(jīng)濟責任制落實情況和重要規(guī)章制度的制定等。
3、涉及職工切身利益方面的問題必須公開。主要包括單位的工資分配方案、獎金發(fā)放、獎罰和福利、各種社會保險金繳納、勞動合同和集體合同履行、職工招聘情況等。
4、單位領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題必須公開。主要包括單位領導班子的民主評議結果，中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領導人員的工資（年薪）、獎金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國（境）費用支出、業(yè)務招待費情況等。同時，要根據(jù)各單位的實際情況有所側重，并適時進行調整。第二條廠務公開民主管理的主要內容：
1、國家和地方政府有關的法律法規(guī)。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權益的法律法規(guī)和政策性文件。
2、企業(yè)生產經(jīng)營管理方面的主要問題。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃、資本運作以及涉及職工權益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對職工的處罰等。
3、涉及職工勞動權益方面的問題。主要包括勞動法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金的繳納情況等。
4、有關職工具體的切身利益問題。主要包括勞動收入辦法的制定，職工提薪晉級和獎金分配，以及有關福利和獎罰等。第三條廠務公開民主管理的基本形式：
1、職代會是廠務公開民主管理的基本形式。要不斷充實和豐富職代會的內容，提高職代會的質量和實效，落實好職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權。
2、廠情公開欄是廠務公開的必要形式。企業(yè)要在醒目處設置固定的公開欄，所有公開內容原則上都應在公開欄公布。
3、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、班組長情況通報會等是廠務公開的經(jīng)常形式。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關聯(lián)系會，進行企業(yè)重要事項的公開。
4、緊密結合企業(yè)特點的其他公開形式。如廠報、墻報、職工信箱、網(wǎng)絡對話、職工座談會、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務公開。
勞動關系預警機制實施辦法。
第一章總則。
第一條為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)上級工會有關規(guī)定，為建立公司勞動關系預警機制，特制訂本辦法。
第二條工會勞動關系預警機制是工會組織運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產生勞動關系矛盾的誘因，有效調解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。
第三條建立工會勞動關系預警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調勞動關系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。
第二章組織領導。
第四條工會主席為工會勞動關系預警機制的責任人，在公司黨組織和公司工會的領導下，對本單位的工會勞動關系預警機制的建立、運行和實施負總責。
第五條工會勞動關系預警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關系預警機制領導組是勞動關系預警機制日常工作的牽頭部門。
第六條建立勞動關系預警網(wǎng)絡，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責任，預警網(wǎng)絡可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。
第七條與黨政領導和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預警機制的建立，運行和完善。
第三章預測。
第八條預測是勞動關系預警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調查研究和信息的搜集，科學地分析和把握勞動關系領域中的重點和難點問題。
第九條預測要全面、深入、細致。預測的主要內容應包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關系調整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。
第十條在預測工作中要建立四項制度：
一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產的情況，作為勞動關系預測的重要依據(jù)。
二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。
三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調處理意見。
四、臺帳制度。公司工會應建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。
第四章預審。
第十一條預審是勞動關系預警機制的關鍵環(huán)節(jié)。預審是對涉及職工切身利益的改制、結構調整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預審，確定這些方案內容、程序是否合法，防止職工的合法權益受到侵害。
第十二條預審要嚴格規(guī)范。預審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。
第十三條堅持民主程序，讓職工依法行使知情權、審議權、建議權，對改制、結構調整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。
第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應在提交職代會討論前一周報公司工會預審，公司工會應在三天內予以答復。未作答復視作同意。
第五章預防。
第十五條預防是運用法律武器、通過疏導、調解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。
第十六條對勞動關系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關部門制定好工作預案，落實措施和責任，妥善處理矛盾。
第十七條預防要標本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導職工依法維護自身的合法權益。
第十八條要充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調處的力度。對合法權益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權益得到有效的維護。
第七章附則。
第十九條本辦法的有關條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。
第二十條本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。
第二十一條本辦法由公司勞動關系預警機制領導組負責解釋。
建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預防措施。
主要職業(yè)危害因素：
一、粉塵。
建筑行業(yè)在施工過程中產生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。
1、矽塵產生于以下作業(yè)：挖土機、推土機、刮土機、鋪路機、壓路機、打樁機、鉆孔機、鑿巖機、碎石設備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。
2、水泥塵產生于以下作業(yè)：水泥運輸、儲存和使用。
3、電焊塵產生于以下作業(yè)：電焊作業(yè)。
4、石棉塵產生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。
二、噪聲。
建筑行業(yè)在施工過程中產生噪聲，主要是機械性噪聲和空氣動力性噪聲。
1、機械性噪聲產生該類噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機、鉆孔機、打樁機、挖土機、推土機、刮土機、自卸車、挖泥船、升降機、起重機、混凝土攪拌機、傳輸機等作業(yè)；混凝土破碎機、碎石機、壓路機、鋪路機、移動瀝青鋪設機和整面機等作業(yè)；混凝土振動棒、電動圓鋸、刨板機、金屬切割機、電鉆、磨光機、射釘槍類工具等作業(yè)；構架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復以及建筑物拆除作業(yè)等。
2、空氣動力性噪聲產生該類噪聲的作業(yè)主要有：通風機、鼓風機、空氣壓縮機鉚槍、發(fā)電機等作業(yè)；爆破作業(yè)；管道吹掃作業(yè)等。
三、高溫。
建筑施工活動多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動還存在熱源（如瀝青設備、焊接、預熱等），因此建筑施（活動存在不同程度的高溫危害。
四、振動。
建筑施工活動存在局部振動和全身振動危害。產生局部振動的作振動棒、鑿巖機、風鉆、射釘槍類、電鉆、電鋸、砂輪磨光機等手動工具振動的作業(yè)主要有挖土機、推土機、刮土機、移動瀝青鋪設機和整面機、打樁機等施工機械以及運輸車輛作業(yè)。
五、密閉空間。
建筑施工活動存在密閉空間作業(yè)，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風不足的場所作業(yè)；密閉儲罐、反應塔（釜）、爐等設備的安裝作業(yè)；建筑材料半年的船艙、槽車作業(yè)。
六、化學毒物。
腐作業(yè)產生瀝青煙；涂料作業(yè)產生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹脂、聚苯乙烯等化學品；路面敷設瀝青作業(yè)產生瀝青煙等；電焊作業(yè)產生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲罐等地下工作場所作業(yè)產生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。預防措施：
一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設置警示標志。
2、個人防護措施：落實相關崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業(yè)場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實，每月不少于一次，并指導施工作業(yè)人員減少揚塵的操作方法和技巧。
二、電焊工塵肺、眼病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。
2、個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業(yè)場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業(yè)。
三、直接操作振動機械引起的手臂振動病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設置防職業(yè)病警示標志。
2、個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業(yè)人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。
四、油漆工、粉刷工接觸有機材料散發(fā)不良氣體引起的中毒預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：加強作業(yè)區(qū)的通風排氣措施。
2、個人防護措施：相關工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導提高中毒事故中職工救人與自救的能力。
五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設置防職業(yè)病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養(yǎng)和維護，減少噪音污染。
2、個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。
六、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應職業(yè)病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現(xiàn)場的文明施工。
2、個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業(yè)，采取8小時作業(yè)換班制度，及時發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。
3、檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發(fā)放情況。
七、高溫中暑的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43。
防中暑藥品、器材。
2、個人防護措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間。
3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時，檢查落實飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導提高中暑情況發(fā)生時，職工救人與自救的能力。
工會工作制度全套篇五
1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規(guī)章制度。
2、依法行使《工會法》所賦予的權利，加強與員工的溝通。
3、認真宣傳各項法律、法規(guī)，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權益。
4、教育和引導職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項工作任務。
5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業(yè)務知識培訓，提高職工的業(yè)務素質，增強服務技能。
6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動。
7、建立信息上報制。信息員要準確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經(jīng)驗和特色成果等。
工會工作制度全套篇六
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本公司的民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與公司行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與公司行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技能等活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產工作者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹圓通總公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
展。參與職工傷亡事故的調查和處理。
八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產和工會的企業(yè)。
工會主席（副主席）職責。
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受領導，貫徹執(zhí)行的有關決議。定期向圓通內蒙古省公司匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和服務質量，全面完成各項工作任務。
六、參加研究有關生產和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。
七、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
八、代表員工合法權益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。
九、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會積極分子，總結交流經(jīng)驗，大力表彰先進。
十一、布臵、檢查、協(xié)調各委員及各專門工作委員會的工作。
十二、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。
工會小組長職責。
工會小組既是職工日?；顒拥膯挝?，又是工會基層工作的基礎。工會小組長在所在分會的領導下，貫徹執(zhí)行省公司工會委員會的決議，結合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：
一、積極配合各級經(jīng)理做好員工的日常思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加技能、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化活動，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助各級經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論工作計劃，制定篇二：工會工作制度。
第一條為規(guī)范工會的工作機制，做好鎮(zhèn)工會工作，依據(jù)《工會法》和《工會章程》，特制定本制度。
第二條鎮(zhèn)工會是鎮(zhèn)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會在維護鎮(zhèn)黨委各項決定的同時，維護干部職工的合法權益。
第三條鎮(zhèn)工會接受鎮(zhèn)黨委的領導。鎮(zhèn)工會工作對鎮(zhèn)黨委負責，同時對全鎮(zhèn)職工的合法權益負責。
第四條鎮(zhèn)工會實行集體領導下的主席負責制，工會在《工會法》及《工會章程》規(guī)定的范圍內，在堅持黨的領導的前提下獨立自主地開展工作。
第五條鎮(zhèn)工會的主要任務：
1、學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策、馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；組織會員學習《工會法》以及全國總工會和省市縣工會關于工會工作的文件精神。
2、擁護和支持鎮(zhèn)黨委改革開放政策和機關后勤工作的改革，協(xié)助黨委做好改革中職工群眾的思想政治工作，保證各項改革科學健康推進。
3、積極主動協(xié)助鎮(zhèn)黨委向廣大職工宣傳、貫徹黨政領導班子的主張和各項決定；充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
4、發(fā)揮職工之家的作用，維護廣大干部職工的合法權益，主動向黨組織反映職工群眾的心聲和正當要求，積極為職工群眾排憂解難。
5、做好職工的慰問、走訪工作，把組織的溫暖及時送到干部群眾家中。在政策允許的范圍內積極做好干部職工福利工作。
6、積極組織鎮(zhèn)機關干部職工開展勞動競賽和文化體育活動，積極組織和參與社會獻愛心活動以及扶貧、救災、捐助活動。
7、支持和配合做好共青團、婦委會、關協(xié)工作，積極致力于構建和諧社會、創(chuàng)建文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)和爭創(chuàng)“五好”家庭之中。
第六條重視和完善鎮(zhèn)機關工會的組織建設，按《工會法》及有關章程，定期改選鎮(zhèn)機關工會委員會，保持鎮(zhèn)機關工會工作的連續(xù)性。
第七條做好鎮(zhèn)工會會員經(jīng)費的收繳和使用工作，加強工會經(jīng)費管理。設立專門臺賬，專人負責并接受局機關財務上的監(jiān)督。
第八條加強機關工會委員會的自身建設，及時把握上級對工會工作的要求及相關信息。堅持定期、不定期地組織工會委員，舉行學習活動和工作研究會。積極參加上級工會組織的業(yè)務培訓等活動。
東莞市佳邦實業(yè)有限責任公司工會委員會二0一一年六月。
目錄。
1.條例----（3）。
2.---------------（10）。
6.制度---------------（14）。
9.制度-----------------------------------------------（27）。
20.銀行支票使用管理規(guī)定-----（28）。
21.資產檔案管理制度---------------（31）。
24.財產清查制度------（32）。
25.會計檔案管理制度-----------（34）。
30.現(xiàn)金管理制度------（38）。
31.工會經(jīng)審委員會職責--------------（50）。
職工代表大會條例。
第一章總則。
第一條為保障我公司職工的民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。
第二條公司在實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條職工代表大會接受黨委的思想政治領導，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。
第五條職工代表大會應當積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產活動的職權。
第六條職工代表大會實行民主集中制。
第二章職權。
第七條職工代表大會行使下列職權：
一、聽取和審議總經(jīng)理關于公司的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。
二、審議通過公司的工資調整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。
三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關職工生活福利的重大事項。
四、評議監(jiān)督公司各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。
五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表。
第八條按照法律規(guī)定享有政治權利的公司職工均可當選為職工代表。
第九條職工代表的產生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。操作工、技術人員、管理人員、領導干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領導干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。
第十條職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團（組），推選團（組）長。
第十一條職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。
第十二條職工代表的權利和義務：
一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。有權對。
公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行檢查。
二、職工代表應努力學習，提高自身素質，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀守法做好本職工作。
三、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復。
第四章組織制度。
第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應有操作工、技術人員。管理人員和公司中層以上的領導干部，其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。
第十四條職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
第十五條職工代表大會圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第十六條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。團（組）長會議可以根據(jù)會議內容邀請公司領導和其他有關人員參加。
第五章職工代表大會與工會。
目錄。
1、工會組織機構圖。
4、干部談心家訪制度。
7、民主治理制度。
8、勞動競賽活動制度。
9、隊務公開制度。
10、隊務公開內容及考核辦法。
14、先進工會標準。
一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。
二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。
三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動，組織開展競賽活動，充分調動職工的生產積極性。
四、抓好本隊的民主治理工作，創(chuàng)造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主治理，充分發(fā)揮職工主人翁作用。
六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。
一、所有職工包括合同制、臨時工，承認工會章程，由本人申請志愿加入工會，并按規(guī)定的標準交納會費者，都有可成為工會會員，并登記入冊。
二、工會會員的權利：
1、在工會的會議上參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論。
2、有選舉權、被選舉權和表決權。
3、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。
4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
三、工會會員的義務：
1、認真學習國家安全法律、法規(guī)和標準，以及礦、隊安全生產的各項規(guī)章制度。
2、積極參加民主治理，努力完成處下達的生產任務。
3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、維護社會秩序，同危害礦山建設、發(fā)展的行為作斗爭。
5、發(fā)揚職工友愛，搞好團結互助，做到安全生產。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活。
7、按月交納會費。
干部談心家訪制度。
1、干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài)，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。
2、經(jīng)常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。
3、談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現(xiàn)到黨的暖和。
1、對群監(jiān)工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯(lián)系群眾。
2、群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。
3、協(xié)助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業(yè)。對本班組生產的場所、活動區(qū)域進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協(xié)助及時處理，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業(yè)，組織職工立即撤離作業(yè)場所，發(fā)現(xiàn)設備事故險情或因工程質量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業(yè)，直到處理完畢。
一、在部門黨政領導下，圍繞部門中心工作，發(fā)揮工會維權和行政幫手的作用，代表和維護員工利益，為員工服務；培養(yǎng)提高員工的思想道德文化素質和業(yè)務素質，建立員工信得過的分工會。
二、參政議政，參與部門內重大事件的討論。在維護公司利益同時維護職工的切身利益。
三、執(zhí)行職代會的決議和上級工會的決定。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵等群眾性活動。
五、對職工進行思想道德文化素質教育、組織職工學文化、學技術、提高職工素質。開展各種健康的文化體育活動。
六、協(xié)助部門做好勞動報酬、安全衛(wèi)生和保險福利等方面工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)執(zhí)行。
七、做好困難職工救助工作，為職工辦實事、好事、解難事。按年度訂的為職工辦實事、好事進度表推進。職工住院必訪。
八、維護女職工的特殊利益。要據(jù)女職工特點，配合行政合理安排好女職工工作。維護女職工該享受的利益。
九、加強組織建設，健全部門分工會組織。健全民主生活會，會員會籍管理工作。
十、收好、管好工會費。工會費支出經(jīng)部門分工會委員會討論后執(zhí)行并及時向全體會員公布。接受全體會員監(jiān)督。
十一、分工會每月召開一次民主生活會，廣泛收集會員意見和建議。
工會工作制度全套篇七
為了規(guī)范工會工作，充分發(fā)揮廣大干部職工工作的積極性，維護干部職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定,結合本局實際，制定本制度。
一、工會職責。
(一)搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設成為“職工之家”。
(二)維護職工的合法權益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。
(一)凡本機關在職在編公務員、工勤人員均可申請加入工會組織。
(二)職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從批準之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。
(三)會員享有以下權利：
1.選舉權、被選舉權和表決權。
2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
3.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
4.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5.享受工會舉辦的文化、教育、體育、生活救助;享受工會給予的各種獎勵。
(四)會員履行下列義務：
1.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
2.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
3.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
4.維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
5.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
(一)工會委員會的產生。
新一屆機關工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產生6名候選人后，由全體工會成員對候選人實行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報市直直機關工作委員會批準產生，設專職工會主席1名，經(jīng)審委員1名(兼組織委員)，女工委員1名(兼財務委員)，宣傳委員1名（兼文體委員），生活委員1名。
工會設工會小組，小組長由各工會小組推薦產生。
(二)工會委員會基本工作準則和要求。
1.重大問題由委員集體討論決定，堅持集體領導和分工負責相結合;。
2.堅持群眾路線，依靠群眾開展工作;。
3.堅持正常思想教育同群眾自我教育相結合;。
4.實事求是，一切從實際出發(fā)。
(三)工會主席、副主席、工會委員任職資格。
1.工會主席委員必須具備大專以上文化程度，正處級干部;。
3.具有較高的群眾威信，熱愛工會工作;。
4.代表和維護廣大干部職工的權益，勇于為干部職工群眾說話辦事。
四、工會主席、工會委員職責。
(一)工會主席職責。
(二)經(jīng)審委員(兼組織委員)職責。
1.負責對工會經(jīng)費使用的審查、監(jiān)督工作;。
2.負責對干部、職工的勞動爭議及調解，處理群眾來信，依法維護職工的合法權益;。
4.做好干部職工的思想政治工作，做好勞動保護和勞動保險工作;。
5.負責辦理新會員入會手續(xù)，辦理會員組織關系及檔案管理。
(三)女工委員(兼財務委員)職責。
1.嚴格執(zhí)行財務政策，收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期審查工會經(jīng)費的使用情況。
2.主動向工會委員會匯報工會財務工作情況，定期向會員大會公布;。
3.幫助會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題;。
4.注意了解和征求會員的意見和要求，督促協(xié)助有關部門貫徹執(zhí)行有關婦女保護的政策，同歧視婦女的錯誤行為作斗爭。
(四)宣傳委員（兼文體委員）。
2.負責向會員進行權利和義務的教育;。
3.起草工會有關制度，負責有關會議的召集組織工作;5.配合有關部門抓好業(yè)務學習，提高干部職工素質；6.組織安排機關各種文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，組織干部、職工提出合理化建議，定期歸集向黨組組織匯報;7.組織參加工委開展的各項文體活動，搞好溝通協(xié)調，統(tǒng)籌安排各項活動事宜。
（五）生活委員。
1.協(xié)助工會主席落實探視慰問工作；
2.組織實施職工健康體檢，做好查體各項服務工作；3.按上級工會規(guī)定落實好職工的節(jié)日福利；4.負責落實市直機關“送溫暖獻愛心”活動。
工會工作制度全套篇八
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以質量建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。
一、在教職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。
四、及時掌握職工動態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。
1．校工會例會一般定于每季度召開一次，遇有特殊情況可隨時召開。
2．校工會例會一般召集工會委員和專職工會干部會議，即委員擴大會。
3．校工會例會由主席或委托人主持。
4．校工會例會必須在委員超過半數(shù)時方可召開。
5．校工會例會討論，制定年度工作計劃、總結；研究討論計劃實施情況；交流教職工思想狀況；交流工作情況；討論、制定工作條例及有關制度；總結工作條例及制度實施情況等。6．一般情況下，會議應提前1-3天由校工會出通知。做好會議準備，以便提高質量。
1．堅持工會委員會及專職工會干部每月第一周周三下午的學習制度。
2．認真制定年度學習計劃，并做好階段分析，組織落實。采取自學、專題研討、交流體會相結合的辦法。
3．以學習鄧小平理論為主，同時結合學習市場經(jīng)濟理論，學習工運理論、學習《勞動法》、《教師法》，學習教育學、心理學等知識。
4．學習中要堅持理論聯(lián)系實際，要求聯(lián)系自己工作實際和思想實際，要注意學會運用馬克思主義觀點、立場、方法分析問題和認識問題，增強洞察力，提高政治敏感性。
5．創(chuàng)造條件，定期召開學習心得報告會、理論研討會，并提倡結合工作撰寫論文，不斷提高理論水平及工作水平。
1．凡涉及學校黨委、學校全局性重大問題，教代會常設機構、工會主要負責人都要邀請各代表團長、工會各工作委員會成員，召開民主通報會征求意見。
2．每季度召開一次工會活動積極分了或基層工會負責人座談會。3．通報會、座談會內容：
（1）全校教學、醫(yī)療、科研工作方面的重大決策。（2）學校發(fā)展和改革計劃。
（3）學科建設、綜合改革的重大決策和措施。
（4）校風、黨風、醫(yī)德醫(yī)風、師德和精神文明建設的重大問題。（5）有關群眾生活的重大問題。（6）有關臨時性變化的重大問題。
（7）學校面臨的各種困難及如何克服困難等。對大家提出的建議、批評和意見，認真記錄。及時向學校黨政領導匯報，并針對提出的問題逐步解決。
工會密切聯(lián)系群眾，廣泛開展談心活動的制度。
1．專兼職工會干部都要經(jīng)常同教職工保持密切的聯(lián)系，每個人都要聯(lián)系不同層次的5人左右。并經(jīng)常與教職工開展談心活動，就共同關心問題自由交淡，溝通思想、征詢意見，做好正確誘導工作。
2．保持同教職工密切聯(lián)系，交知心朋友，作諍友，要求每個人交1-2名知心朋友，至少每季度談心一次，在政治上、思想上、生活上互相了解和幫助。
3．堅持節(jié)假日慰問病人制度，定期為他們解決實際困難。
4．堅持為職工操辦紅、白喜事及遇有急危情況走訪的制度，及時給予解決實際困難。
一、組織委員職責。
1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。
2、負責及時協(xié)調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。
4、負責組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務委員職責。
1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。
三、文體、生活委員職責。
1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責。
1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。
3、關心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。
5、做好計劃生育工作。
先進工會標準。
一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經(jīng)濟效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數(shù)達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。
六、承擔起職工大會工作機構任務，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。
二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。
工會工作制度全套篇九
第x學期）。
（本文檔共。
【
】頁/【。
】字）。
單位。
姓名。
20xx年x月。
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
六、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
七、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。
針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產。
九、開展豐富多彩的文體活動，活躍職工生活。
十、
工會工作制度全套篇十
六、切實維護廣大教職工的合法權益，及時向學校領導及有關部門反映教職工的合理意見和建議，積極參與學校涉及教職工切身利益的有關政策的制訂。
七、會同有關部門組織開展“三育人”及“樹、創(chuàng)、獻”活動，加強教職工的.職業(yè)道德教育。
八、維護女教職工的合法權益和特殊利益，做好女教職工的工作，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動。
九、努力為教職工辦實事，辦好事，大力開展“送溫暖”活動，及時關心和幫助困難教職工，做好教職工的福利工作。
十、加強教工活動陣地建設，搞好“教工之家”建設。
十一、負責發(fā)展會員、接轉會員組織關系、管理會員會籍檔案。
十二、負責收繳、管理和使用好工會經(jīng)費，認真管理和維護工會財產。
十三、完成上級工會及學校領導交辦的其他工作。
工會工作制度全套篇十一
一、工會委員會會議制度。一般每季度召開一次，主要討論決定以下問題：貫徹執(zhí)行上級工會的有關決定、指示；向農民工全體會員的工作報告和向上級工會的重要報告；工會工作總結和計劃；有關農民工權益維護的重大問題和向行政提出的重大建議；必須由工會委員會討論和決定的其它問題。
二、工會例會制度。一般每半月一次，由工會委員、班組工會小組長參加，工會主席主持召開。會議的內容一般是：傳達貫徹上級工會的決議、決定，研究分析集體合同的履行情況，各工會小組匯報工作，布置下階段工作等。
三、民主生活會制度。民主生活會一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，解決矛盾，增進團結。
四、文書立卷歸檔制度。隨時將工會工作活動中形成的文件材料，包括會議記錄、工作計劃、總結、報告等立卷歸檔，項目農民工工會撤銷時一并向上級工會移交。
五、來訪接待制度。建立農民工來訪接待日制度，工會主席親自處理來訪，聽取來訪者訴求，及時解決問題。
六、崗位責任制度。建立工會主席、工會委員和班組工會小組長崗位責任制，明確責任和任務。
康龍雅居項目農民工工會委員會。
2011年5月21日。
工會工作制度全套篇十二
二、積極推進政務公開、民主管理工作，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，認真履行“維護、建設、參與、教育”職能。
三、籌備召開工會會員代表大會和教職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行大會的決定，行使會員大會工作機構和教代會工作機構的職能，做好日常工作。
四、完善教代會制度建設，積極推進“二級教代會”。
五、加強工會自身建設，有計劃地培訓工會專兼職干部，提高工會干部素質和工作水平，
六、切實維護廣大教職工的合法權益，及時向學校領導及有關部門反映教職工的合理意見和建議，積極參與學校涉及教職工切身利益的有關政策的制訂。
七、會同有關部門組織開展“三育人”及“樹、創(chuàng)、獻”活動，加強教職工的.職業(yè)道德教育。
八、維護女教職工的合法權益和特殊利益，做好女教職工的工作，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動。
九、努力為教職工辦實事，辦好事，大力開展“送溫暖”活動，及時關心和幫助困難教職工，做好教職工的福利工作。
十、加強教工活動陣地建設，搞好“教工之家”建設。
十一、負責發(fā)展會員、接轉會員組織關系、管理會員會籍檔案。
十二、負責收繳、管理和使用好工會經(jīng)費，認真管理和維護工會財產。
十三、完成上級工會及學校領導交辦的其他工作。
工會工作制度全套篇十三
一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經(jīng)濟效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數(shù)達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。
六、承擔起職工大會工作機構任務，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會工作制度全套篇十四
工會工作制度匯編
目 錄
工會委員會
職工（會員）代表大會
職業(yè)病危害因素與預防措施?????????????
工會委員會職責
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好廠務信息公開工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調查和處理。
八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產和工會的企業(yè)。
工會主席（副主席）職責
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。
調處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。
十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經(jīng)驗，大力表彰先進。
十三、布置、檢查、協(xié)調各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。
工會小組長職責
工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎。工會小組長在所在分會的領導下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：
一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。
三、要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。
四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳 達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結。
工會財務工作人員職責
工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產。其主要職責是：
一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。
四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。
五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。
六、建立和健全工會財產物品保管制度，登記工會財產帳目，監(jiān)督檢查工會財產物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反務制 度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。
工會經(jīng)費審查委員會工作制度
工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構，其工作制度是：
一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。
二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。
四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。
五、主任委員有權列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權保留自己的意見，并向上級工會反映。
六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設置障礙時，有權對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關責任人員，有權給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。
七、在同級工會組織機構變動和財務財產管理人員調動時，負責監(jiān)督做好交接工作。
工會財務管理制度
一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。
五、工會財產、物資是工會工作的物質基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。
六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。
工會財產管理制度
工會財產，是工會活動的基礎，各級工會的財產，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產不被占用和流失，特制定本制度。
一、工會財會人員對工會財產要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產有據(jù)可查。
二、工會財產由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。
三、領用物品，經(jīng)領導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領人和領導簽字。
四、工會財產、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產和物資的完好。
五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。
六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。
七、加強對工會財產的保管和維修，每年不少于一次對工會財產進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。
八、工會財務人員每年要對工會財產進行核查，對于人為損 壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產的完整性。
工會女職工委員會（組織）職責
一、發(fā)動女工學習政治、文化、科學知識，努力完成工作任 務，為公司健康發(fā)展多做貢獻。
二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯(lián)系治療。
三、定期召開女職工座談會，研究與制定工作計劃。
四、監(jiān)督公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》履行情況，維護女職工合法權益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。
五、積極為大齡未婚青年牽線搭橋，解決其婚姻問題。
六、做好計劃生育工作，落實政策，使計劃生育率達到100%。
勞動法律監(jiān)督委員會職責
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。
五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調勞動關系的作用，協(xié)同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
勞動爭議調解委員會職責
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會的主要職責是：
一、依法調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。
二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：
1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。
2、調查取證，認定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。
4、遵守調解紀律，維護調解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構的領導下工作，其主要職責是：
一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。
二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。
五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關部門采取強制性措施。
六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。
七、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。
八、在生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。
九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。
十、督促企業(yè)行政按國家有關規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規(guī)定。
職工書屋管理員工作職責
一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。
二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務咨詢和輔導工作。
三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。
四、嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務部門扣款。
五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。
六、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學習環(huán)境。
職工（會員）代表大會制度
1、職工（會員）代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。
2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。
3、職工（會員）代表大會每年至少召開一次。
4、職工（會員）代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工（會員）代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工（會員）代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。
職工（會員）代表大會實施細則
第一章 總 則
第一條 為保障職工、會員行使民主管理權力，加強民主政治建設，充分發(fā)揮職工建設社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，結合我公司實際制定本辦法。
第二條 職工（會員）代表大會是職工、會員行使民主管理權力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結合召開。
職工（會員）25人以上的企業(yè)應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。
第三條 職工（會員）代表大會接受公司黨委和上級工會的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關系、在法律法規(guī)的范圍內行使職權。
第四條 職工（會員）代表大會實行民主集中制。
公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工（會員）代表大會的日常工作。
第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章 代表大會職權
第六條 職工（會員）代表大會行使下列職權：
一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務招待費
使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領導述職報告，民主評議公司領導干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。
五、選舉產生本公司參加勞動關系三方協(xié)商會議的代表，選舉產生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。
第三章 職工、會員代表
第四章 組織制度
第八條 職工（會員）代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。
第九條 職工（會員）代表大會至少每年召開一次，每次會議必須
有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工（會員）代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。
第十條 職工（會員）代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容，邀請黨委、行政負責人和相關部門人員參加。
召開聯(lián)席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結果，應在下一次職工（會員）代表大會上報告并取得確認。
第五章 工作機構
第十一條 公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機構，其職責如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工（會員）代表大會議題，負責職工（會員）代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。
五、代表職工與企業(yè)及相關部門就涉及職工切身利益和協(xié)調勞動關系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條 公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關職工（會員）代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。
第十三條 公司工會委員會在職工（會員）代表大會召開前一周和會后一周內，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結果。
上級工會有指導、支持和維護公司職工（會員）代表大會正確行使職權的責任。
第六章 附 則
第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。
第十五條 本辦法自二0一一年四月二十九日起實施。
職工代表提案管理辦法
職代會提案工作是企業(yè)民主管理的重要內容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職代會提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：
一、提案的征集：
１、提案應在職代會開會前征集。職代會原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會在召開會議的前一個月向各代表團（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。
２、各代表團組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。
二、立案原則：
１、提案符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。
２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進內部經(jīng)營機制的轉換，提高經(jīng)濟效益為中心，應圍繞企業(yè)兩個文明建設中有關深化改革，加強管理，搞好安全生產，健全規(guī)章制度，改善職工勞動和生活條件，轉變干部作風，加強職工思想政治工作，提高隊伍素質等方面提出提案。
３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國家和上級已有明確規(guī)定的內容，不應作為提案。
4、每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。
5、凡提案內容不明確，不具體，無法進行處理的提案，不能立案。
三、提案處理程序
１、審議。提案工作委員會收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對提案進行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。
２、立案。對已審定后確定的立案，進行分類、統(tǒng)計、造表、可分為“生產經(jīng)營管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。
３、轉送。對審定立案的提案，提案工作委員會按類別分別送交總廠主
管領導或職能部門處理。
４、對征集的提案，經(jīng)提案審查委員會審議，認為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。
５、關于提案主辦部門對提案的處理答復：
(１）對職工代表的提案，主辦部門應認真及時地進行研究處理，予以落實。
（２）凡需在一定期限內落實的，應提出處理落實計劃，分期落實。
（３）提案處理答復意見應在一個月內作出，填寫“主辦部門處理結果”一欄，送提案工作委員會。
６、把主辦部門對提案的處理答復送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖姟?BR> ７、在主辦部門落實提案的過程中，提案工作委員會在每季度檢查、督促提案的落實，及時收集和掌握提案的落實進度。
８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。
職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法
為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關要求，結合公司實際，制定本規(guī)定。
第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。
職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。
第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建設的目標。
凡依法設立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。
第三條 職工董事、職工監(jiān)事設置。
公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。
第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。
1、本公司職工；具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調溝通和參與經(jīng)營決策和財務監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。
2、公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。
工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。
第五條 職工董事、職工監(jiān)事產生程序。
1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。
2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產生。
3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產生后，應當報上級工會、有關部門和機構備案。
第六條 職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。
1、職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務。
2、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應當參加會議人員的過半數(shù)通過。
第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。
職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內調離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。
第八條 職工董事、職工監(jiān)事職責。
1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權利，承擔相應的義務。
2、職工董事、職工監(jiān)事應當經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發(fā)表意見。
問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。
4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。
1、知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調閱公司有關的經(jīng)營、財務報表；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務。
2、保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。
3、報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權向工會組織、有關部門和機構反映。
4、委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權范圍。
5、培訓制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關專業(yè)知識的學習。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓。
6、述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內容或者提綱應當提前一周告知職工代表。
7、評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應當在認真述職的基礎上，對職工代表提出的質詢予以答復，接受職工代表的民主評議。評議結果要形成書面材料。
8、獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應當進行撤換或者罷免。
9、保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位 變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務時的出差、辦公等有關待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。
第十條 建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關部門的職責。
第十一條 本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行
職工代表大會民主評議領導干部制度
1、職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部的對象是：公司領導班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。
2、職代會以企業(yè)領導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，每年對公司領導干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。
3、民主評議的主要內容是：公司領導班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設情況；作風建設、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。
4、職代會聽取公司領導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領導干部進行民主測評，填寫測評表。
5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結果，報送公司支部和上級有關部門。作為公司領導獎懲的主要依據(jù)。
工資集體協(xié)商制度
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規(guī)，調查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等 特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內容，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際予以確認和提高。
平等協(xié)商制度
為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。
一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。
集體合同履約監(jiān)督檢查制度
1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。
2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實事求是；依靠群眾；有關部門密切合作”等四項原則。
3、公司行政組織生產經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護、職業(yè)培訓、保險福利等進行定期檢查。
4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。
集體合同履約情況工作小組職責
一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。
二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。
三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。
四、通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。
五、整理建立廠務公開檔案，經(jīng)公司廠務公開領導小組和監(jiān) 督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 員工意見箱（合理化建議）管理制度
為及時了解員工對公司建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。
一、員工意見箱設置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。
二、員工意見箱每月25號開啟一次。
三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。
四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。
廠務公開實施細則
第一條 廠務公開民主管理的基本要求：
1、單位重大決策必須公開。主要包括單位的中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產經(jīng)營重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術改造方案等。
2、單位生產經(jīng)營管理方面的重大事項必須公開。主要包括單位的財務預決算、單位擔保、大額資金的運作、基建工程的招投標，大宗原材料和設備的采購供應、產品銷售和盈虧情況，單位內部經(jīng)濟責任制落實情況和重要規(guī)章制度的制定等。
3、涉及職工切身利益方面的問題必須公開。主要包括單位的工資分配方案、獎金發(fā)放、獎罰和福利、各種社會保險金繳納、勞動合同和集體合同履行、職工招聘情況等。
4、單位領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題必須公開。主要包括單位領導班子的民主評議結果，中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領導人員的工資（年薪）、獎金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國（境）費用支出、業(yè)務招待費情況等。同時，要根據(jù)各單位的實際情況有所側重，并適時進行調整。第二條 廠務公開民主管理的主要內容：
1、國家和地方政府有關的法律法規(guī)。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權益的法律法規(guī)和政策性文件。
2、企業(yè)生產經(jīng)營管理方面的主要問題。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃、資本運作以及涉及職工權益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對職工的處罰等。
3、涉及職工勞動權益方面的問題。主要包括勞動法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金的繳納情況等。
4、有關職工具體的切身利益問題。主要包括勞動收入辦法的制定，職工提薪晉級和獎金分配，以及有關福利和獎罰等。第三條 廠務公開民主管理的基本形式：
1、職代會是廠務公開民主管理的基本形式。要不斷充實和豐富職代會的內容，提高職代會的質量和實效，落實好職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權。
2、廠情公開欄是廠務公開的必要形式。企業(yè)要在醒目處設置固定的公開欄，所有公開內容原則上都應在公開欄公布。
3、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、班組長情況通報會等是廠務公開的經(jīng)常形式。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關聯(lián)系會，進行企業(yè)重要事項的公開。
4、緊密結合企業(yè)特點的其他公開形式。如廠報、墻報、職工信箱、網(wǎng)絡對話、職工座談會、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務公開。
勞動關系預警機制實施辦法
第一章 總 則
第一條 為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)上級工會有關規(guī)定，為建立公司勞動關系預警機制，特制訂本辦法。
第二條 工會勞動關系預警機制是工會組織運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產生勞動關系矛盾的誘因，有效調解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。
第三條 建立工會勞動關系預警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調勞動關系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。
第二章 組織領導
第四條 工會主席為工會勞動關系預警機制的責任人，在公司黨組織和公司工會的領導下，對本單位的工會勞動關系預警機制的建立、運行和實施負總責。
第五條 工會勞動關系預警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關系預警機制領導組是勞動關系預警機制日常工作的牽頭部門。
第六條 建立勞動關系預警網(wǎng)絡，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責任，預警網(wǎng)絡可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。
第七條 與黨政領導和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預警機制的建立，運行和完善。
第三章 預 測
第八條 預測是勞動關系預警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調查研究和信息的搜集，科學地分析和把握勞動關系領域中的重點和難點問題。
第九條 預測要全面、深入、細致。預測的主要內容應包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關系調整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。
第十條 在預測工作中要建立四項制度：
一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產的情況，作為勞動關系預測的重要依據(jù)。
二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。
三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調處理意見。
四、臺帳制度。公司工會應建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。
第四章 預 審
第十一條 預審是勞動關系預警機制的關鍵環(huán)節(jié)。預審是對涉及職工切身利益的改制、結構調整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預審，確定這些方案內容、程序是否合法，防止職工的合法權益受到侵害。
第十二條 預審要嚴格規(guī)范。預審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。
第十三條 堅持民主程序，讓職工依法行使知情權、審議權、建議權，對改制、結構調整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。
第十四條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應在提交職代會討論前一周報公司工會預審，公司工會應在三天內予以答復。未作答復視作同意。
第五章 預 防
第十五條 預防是運用法律武器、通過疏導、調解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。
第十六條 對勞動關系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關部門制定好工作預案，落實措施和責任，妥善處理矛盾。
第十七條 預防要標本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導職工依法維護自身的合法權益。
第十八條 要充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調處的力度。對合法權益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權益得到有效的維護。
第七章 附 則
第十九條 本辦法的有關條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。
第二十條 本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。
第二十一條 本辦法由公司勞動關系預警機制領導組負責解釋。
建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預防措施
主要職業(yè)危害因素：
一、粉塵
建筑行業(yè)在施工過程中產生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。
1、矽塵 產生于以下作業(yè)：挖土機、推土機、刮土機、鋪路機、壓路機、打樁機、鉆孔機、鑿巖機、碎石設備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。
2、水泥塵 產生于以下作業(yè)：水泥運輸、儲存和使用。
3、電焊塵 產生于以下作業(yè)：電焊作業(yè)。
4、石棉塵 產生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。
二、噪聲
建筑行業(yè)在施工過程中產生噪聲，主要是機械性噪聲和空氣動力性噪聲。
1、機械性噪聲產生該類噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機、鉆孔機、打樁機、挖土機、推土機、刮土機、自卸車、挖泥船、升降機、起重機、混凝土攪拌機、傳輸機等作業(yè)；混凝土破碎機、碎石機、壓路機、鋪路機、移動瀝青鋪設機和整面機等作業(yè)；混凝土振動棒、電動圓鋸、刨板機、金屬切割機、電鉆、磨光機、射釘槍類工具等作業(yè)；構架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復以及建筑物拆除作業(yè)等。
2、空氣動力性噪聲產生該類噪聲的作業(yè)主要有：通風機、鼓風機、空氣壓縮機鉚槍、發(fā)電機等作業(yè)；爆破作業(yè)；管道吹掃作業(yè)等。
三、高溫
建筑施工活動多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動還存在熱源（如瀝青設備、焊接、預熱等），因此建筑施（活動存在不同程度的高溫危害。
四、振動
建筑施工活動存在局部振動和全身振動危害。產生局部振動的作振動棒、鑿巖機、風鉆、射釘槍類、電鉆、電鋸、砂輪磨光機等手動工具振動的作業(yè)主要有挖土機、推土機、刮土機、移動瀝青鋪設機和整面機、打樁機等施工機械以及運輸車輛作業(yè)。
五、密閉空間
建筑施工活動存在密閉空間作業(yè)，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風不足的場所作業(yè)；密閉儲罐、反應塔（釜）、爐等設備的安裝作業(yè)；建筑材料半年的船艙、槽車作業(yè)。
六、化學毒物
腐作業(yè)產生瀝青煙；涂料作業(yè)產生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹脂、聚苯乙烯等化學品；路面敷設瀝青作業(yè)產生瀝青煙等；電焊作業(yè)產生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲罐等地下工作場所作業(yè)產生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。預防措施：
一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設置警示標志。
2、個人防護措施：落實相關崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業(yè)場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實，每月不少于一次，并指導施工作業(yè)人員減少揚塵的操作方法和技巧。
二、電焊工塵肺、眼病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。
2、個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業(yè)場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業(yè)。
三、直接操作振動機械引起的手臂振動病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設置防職業(yè)病警示標志。
2、個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業(yè)人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。
四、油漆工、粉刷工接觸有機材料散發(fā)不良氣體引起的中毒預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：加強作業(yè)區(qū)的通風排氣措施。
2、個人防護措施：相關工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導提高中毒事故中職工救人與自救的能力。
五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設置防職業(yè)病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養(yǎng)和維護，減少噪音污染。
2、個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。
六、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應職業(yè)病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現(xiàn)場的文明施工。
2、個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業(yè)，采取8小時作業(yè)換班制度，及時發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。
3、檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發(fā)放情況。
七、高溫中暑的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43
防中暑藥品、器材。
2、個人防護措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間。
3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時，檢查落實飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導提高中暑情況發(fā)生時，職工救人與自救的能力。
工會工作制度全套篇十五
一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。
二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。