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事業(yè)單位管理辦法心得體會篇一
第一條為加強國家行政事業(yè)單位國有資產(以下簡稱行政事業(yè)資產)管理，維護資產的安全和完整，提高資產使用效益，保證國家行政機關履行職責和促進各項事業(yè)發(fā)展，制定本辦法。
第二條行政事業(yè)資產是指由行政事業(yè)單位占有、使用的、在法律上確認為國家所有、能以貨幣計量的各種經濟資源的總和，包括國家撥給行政事業(yè)單位的資產，行政事業(yè)單位按照國家政策規(guī)定運用國有資產組織收入形成的資產，以及接受捐贈和其他經法律確認為國家所有的資產。行政事業(yè)資產的表現(xiàn)形式為;流動資產、長期投資、固定資產、無形資產和其他資產。
規(guī)章制度。
;明晰產權關系，實施產權管理;保障資產的安全和完整;推動資產的合理配置和節(jié)約、有效使用;對經營性資產實行有償使用并監(jiān)督其實現(xiàn)保值增值。
第四條行政事業(yè)資產管理的內容包括：產權的登記、界定、變動和糾紛的調處;資產的使用、處置、評估、統(tǒng)計報告和監(jiān)督;向同級財政通報情況等。第五條國家對行政事業(yè)資產的管理，堅持所有權和使用權相分離的原則，實行國家統(tǒng)一所有，政府分級監(jiān)管，單位占有、使用的管理體制。
第六條國有資產管理部門是政府專司國有資產管理的職能機構。中央和地方各級國有資產管理部門按照統(tǒng)一政策，分級管理的原則，對本級政府管轄的行政事業(yè)資產施行綜合管理。主要職責是：
(三)負責組織行政事業(yè)資產的產權登記，清查統(tǒng)計，資產評估，糾紛調處;并會同財政部門對產權變動、資產處置進行審批。
(四)會同財政部門對用于經營性資產的審批和保值增值的考核監(jiān)管工作;。
(五)向本級政府、財政部門和上級國有資產管理部門報告工作。
第七條各主管部門的國有資產管理機構統(tǒng)一對所屬行政事業(yè)單位占有、使用的國有資產實施監(jiān)督管理。主要職責是：
(二)負責制定本部門的資產管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查;。
(三)負責組織本部門的資產清查、登記、統(tǒng)計匯總及日常監(jiān)督檢查工作;。
(四)負責規(guī)定權限范圍內資產的調撥、轉讓、報損、報廢的審批;。
(五)負責本部門用于經營性資產的審核和實現(xiàn)保值增值的監(jiān)督管理工作;。
(六)向同級國有資產管理部門和財政部門負責，并報告工作;。
(二)負責資產的帳、卡管理;。
(三)負責本單位的資產清查、登記、統(tǒng)計報告及日常監(jiān)督檢查工作;。
(四)負責辦理資產的調撥、轉讓、報損、報廢等報、批手續(xù);。
(七)向主管部門負責，并報告工作。
第九條行政事業(yè)資產產權登記，是國有資產管理部門代表國家對行政事業(yè)資產進行登記，依法確認國家對國有資產的所有權和行政事業(yè)單位占有、使用國有資產法律行為。國有資產管理部門核發(fā)的《國有資產產權登記證》是國家對行政事業(yè)單位占用國有資產享有所有權的法律憑證。
第十條凡占有、使用國家資產的行政事業(yè)單位，不論其是否納入預算管理，以及實行何種預算管理形式，都必須向國有資產管理部門申報、辦理產權登記手續(xù)。
第十一條行政事業(yè)資產產權登記的主管機關是國家國有資產管理局和地方各級國有資產管理部門。各級國家資產管理部門負責本級行政事業(yè)單位國有資產產權登記。必要時，國有資產管理部門可委托主管部門進行登記。
第十二條行政事業(yè)資產產權登記分為設立產權登記、變動產權登記、撤銷產權登記。
新設立的行政事業(yè)單位，應在正式成立后三十日內，向同級國有資產管理部門或委托的主管部門申報、辦理產權登記手續(xù)。
行政事業(yè)單位分立、合并、改制、撤銷，以及隸屬關系、單位名稱、地址、單位負責人發(fā)生變化，以及國有資產總額超過一定比例，應在主管部門或審批機關批準后三十日內，向同級國有資產管理部門或委托的主管部門申報，辦理變動產權登記或撤銷產權登記手續(xù)。
行政事業(yè)資產產權登記實行年度檢查制度，每年進行一次。行政事業(yè)單位要在認真查清年末資產存量的基礎上填制年檢登記證。
第十三條行政事業(yè)資產產權登記的主要內容為：
(一)單位名稱;。
(二)住所;。
(三)單位負責人;。
(四)預算管理形式;。
(五)主管部門;。
(六)單位資產總額;。
(八)其他。
第十四條各級國有資產管理部門應將本級的行政事業(yè)單位占有、使用的國有資產產權登記情況定期報告上級國有資產管理部門，并抄報同級財政部門。
第十五條各級國有資產管理部門對不按規(guī)定要求填報產權登記的行政事業(yè)單位，可建議主管部門或財政部門對其停撥或緩撥有關經費。
第十六條各級國有資產管理部門應妥善保管行政事業(yè)資產產權登記表，并建立行政事業(yè)資產產權登記檔案，了解和掌握行政事業(yè)單位國有資產存量增減變動情況。
第十七條行政事業(yè)單位要認真做好資產的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產管理的責任落實到有關部門和個人。
第十八條行政事業(yè)單位對所占有、使用的國有資產要定期清查，做到家底清楚、帳帳相符、帳卡相符、帳實相符，防止資產流失。
第十九條行政事業(yè)單位要優(yōu)化資產配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產的最大使用效益。對于長期閑置不用的資產，主管部門和國有資產管理部門、財政部門協(xié)商后有權調劑處置。拒絕調劑處置的，國有資產管理部門要建議財政部門或主管部門對其緩撥或停撥有關經費。
第二十條非經營性資產是指行政事業(yè)單位為完成國家行政任務和開展業(yè)務活動所占有、使用的資產。經營性資產是指行政事業(yè)單位在保證完成本單位正常工作的前提下，按照國家有關政策規(guī)定用于從事生產經營活動的資產。
第二十一條非經營性資產轉經營性資產的主要方式有：
(二)用非經營性資產對外投資、入股、合資、聯(lián)營;。
(四)用非經營性資產對外出租、出借;。
(五)國有資產管理部門和經財政部門認可的其他方式。第二十二條非經營性資產轉經營性資產，要按照《國有資產評估管理辦法》進行評估，核定其價值量，作為國家投入的資本金，并以此作為占有、使用該部分國有資產的保值、增值考核基礎。
第二十三條行政事業(yè)單位將非經營性資產轉經營性資產，需要提出申請，經主管部門審查核實，報同級國有資產管理部門批準;一次性轉作經營的資產，其價值量數(shù)額較大的，須報經同級財政部門批準。用非經營性資產興辦具有法人資格的經濟實體，須持有主管部門的批準文件、出資單位的財務報表、資產評估確認證書或主管部門出具的資產證明，到同級國有資產部門輸產權登記手續(xù)。主客部門在出具資產證明時，不得出具偽證。凡出具偽證的，一經查出，國有資產管理部門即收回產權登記表，取消其產權登記資格，并通知工商管理部門，證明其資信無效。
第二十四條對行政事業(yè)單位經營性資產轉經營性資產，應堅持有償使用原則，以其實際占用的國有資產總額為基數(shù)，征收一定比例的國有資產占用費。征收的占用費，用于行政事業(yè)單位固定資產的更新改造。
各級國有資產管理部門有權對行政事業(yè)單位非經營性資產轉經營性資產的經濟效益、收益分配等情況進行監(jiān)督檢查，及時糾正存在的問題。
第二十五條行政事業(yè)單位非經營性資產轉經營性資產，其資產的國家所有性質不變，除國家另有規(guī)定者外，不得用國有資產開辦集體性質的企業(yè)。
第二十六條行政事業(yè)單位創(chuàng)辦的具有企業(yè)法人資格的經營性企業(yè)，按照《國有企業(yè)財產監(jiān)管條例》實施監(jiān)管。
第二十七條行政事業(yè)單位處置資產(包括調撥、轉讓、報損、報廢等)，應向主管部門或同級財政、國有資產管理部門報告，并履行審批手續(xù)，未經批準不得隨意處置。
(一)中央級行政事業(yè)單位對所占有、使用的固定資產的處置，在規(guī)定標準以上的(具體規(guī)定標準由國家國有資產管理局會同財政部或授權的有關部門另行制定)報國家國有資產管理局會同財政部審批;規(guī)定標準以下的審批權限由主客部門決定。
(二)各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市可根據(jù)本地區(qū)的實際情況，規(guī)定固定資產處置的審批友限。
第二十八條對在規(guī)定標準以上的資產轉讓必須進行評估。
第二十九條行政事業(yè)資產的處置收屬國家所有，并按財政部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條各級國有資產管理部門負責本級管轄范圍內行政事業(yè)單位所發(fā)生的產權糾紛的調處工作。調處工作按國家有資產管理局制定的有關產權糾紛調處辦法執(zhí)行。
第三十一條行政事業(yè)單位對占用的資產要嚴格按照國有資產管理部門規(guī)定的報表格式及內容定期作出報告。實行國有資產直接管理的，直接向國有資產管理部門報告;實行委托管理的，向主管部門報告，由主管部門匯總后向同級國有資產管理部門報告。
第三十二條行政事業(yè)單位在報送報表時，應做到內容完整、數(shù)字準確，同時國有資產變動、使用和結存情況作出文字分析說明。
第三十三條地方各級國有資產管理部門按照規(guī)定的時間和要求，編制匯總報表及分析說明，向上級國有資產管理部門報告，并同時抄報同級財政部門作為編制下年度財政預算的參考依據(jù)。
第三十四條國家國有資管理局負責編制和匯總全國的行政事業(yè)單位資產報表，并同時抄送財政部作為安排下年芳財政預處算的參考依據(jù)。
第三十五條行政事業(yè)資產的統(tǒng)計報表格式和報告要求，由國家國有資產管理局另行制定。
第三十六條行政事業(yè)資產是國有資產的重要組成部分。各級管理部門、資產使用單位及工作人員，都有管好用好國有資產的義務和責任，依法維護其安全、完整。
第三十七條各級國有資產管理部門在行政事業(yè)資產管理中，有下列行為之一的，由同級政府責令改正，并對主管領導和直接責任人員由上級主管機關或所在單位追究責任：
(二)在產權管理工作中，未按有關法律、法規(guī)辦事，濫用職權，造成嚴重后果的。
有權責其改正，并建議追究主管領導和直接責任人員的責任。
(一)未按其職責要求，放松資產管理，造成嚴重后果的;。
(二)不按規(guī)定權限，擅自批準產權變動的;。
(三)地所管轄的資產造成流失不反映、不報告、不采取相應管理措施的。
第三十九條行政事業(yè)資產的占有、使用單位，有下列行為之一的，國有資產管理部門和主管部門有權責令其改正，并按管理權限，由上級機關或所在單位追究主管領導和直接責任人員的責任：
(一)未按其職責要求，資產管理不善，造成重大流失的;。
(二)不如實進行產權登記、填報資產報表、隱瞞真實情況的;。
(三)擅自轉讓、處置資產和用于經營投資的;。
(四)弄虛作假，以各種名目侵占資產和利用職權謀取私利的;。
(五)對用于經營投資的資產，不認真進行監(jiān)督管理，不履行投資者權益、收繳資產收益的。
第四十條國有資產管理部門、主管部門、行政事業(yè)單位的工作人員，違反本規(guī)定，情節(jié)嚴重，造成資產大量流失，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第四十一條本辦法適用于各類占有、使用國有資產的國家機關、事業(yè)單位、黨派和社會團體。
第四十四條中國人民解放軍以及經國家批準的某些特定的行政事業(yè)單位占有、使用的國有資產的管理辦法，由解放軍總后勤部和有關主管部門會同國家國有資產管理局依照本辦法另行制定。
第四十五條各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國有資產管理部門、中央各部門可根據(jù)本辦法，結合本地區(qū)、本部門的實際情況，制定具體實施辦法，并報國家國有資產管理局和財政部備案。
第四十六條本辦法由國家有資產管理局負責具體解釋并組織實施。
第四十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇二
人員借調一般是由于技術攻關、引進專案、確保重點建設或擴大事業(yè)范圍等原因，急需某類專用技術人員或管理人員，在調用有困難的情況下所采取取的臨時或短期借用的辦法。
假如有甲用人單位與勞動者建立勞動關系，乙用人單位由于工作需要，與甲單位協(xié)商后，請該勞動者到乙單位為乙用人單位工作的情形。
借調人員，甲、乙兩個用人單位需要認真協(xié)商，并簽訂借調人員協(xié)議。該協(xié)議應將借調時間、期限，雙方的權利、義務，特別是涉及被借調人員的勞動權利、義務約定詳細、明確。例如被借調人員的工資是多少，由誰承擔，由誰支付，社會保險費用由誰承擔等。順便講明，被借調人員的社會保險費用無論由甲單位還是乙單位承擔，負責向社會保險機構繳納的單位必須是甲用人單位，因為被借調人員是與甲用人單位建立勞動關系的。如果被借調人員因勞動權利義務與乙單位發(fā)生糾紛，甲單位有責任與乙方協(xié)商解決糾紛。如果該糾紛得不到解決，被借調人員欲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以將甲單位作為被訴人，將乙單位作為第三人，要求其參加仲裁活動。
第一條為進一步規(guī)范全市機關事業(yè)單位借調人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。
第三條借調人員，是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產借用(含各類抽調、跟班學習)到其他單位工作的人員。
第四條借調工作的主管部門按借調單位的干部管理權限分別為同級組織部或人力資源和社會保障局。
第五條借調期限一期為3個月。借調期滿后回原單位工作。因工作需要延長借調時間的，可再延長一個借調期，借調單位應在借調期滿前一周按管理權限向同級組織人社部門提出書面申請，辦理延長借調手續(xù)。
因市委、市政府中心工作需借調的，視中心工作需要的時間確定借調期限。
(一)在一段時間內必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本單位人員不足的。
(二)工作任務較重，本單位工作人員不足，近段時間內又不能及時充實的。
(三)因專項工作成立的臨時性機構，相關單位人員調劑不出的。
(四)其他工作需要的。
第七條擬借調人員應當符合下列條件：
(一)正式在編在職人員。
(二)政治思想素質好、遵紀守法、作風正派。
(三)具有借調單位所需要的工作能力和其他條件;借調到專業(yè)性較強工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。
(四)身體健康。
(一)借調單位征得擬借調人員本人、其所在單位及單位同級組織人社部門同意后，按干部管理權限向借調單位同級組織人社部門書面提出借調申請。借調申請須注明被借調人的基本情況、具體借調的崗位或承擔的業(yè)務、借調理由(擬調入考察、跟班學習等)及借調期限等。
原則上不得跨市、市內不得跨縣借調工作人員(因工作調動需考察的除外)。
(二)借調單位同級組織人社部門同意后，向擬借調人員所在單位的同級組織人社部門發(fā)出借調通知，辦理有關手續(xù)。
(三)臨時機構需借調人員的，由組建臨時機構的牽頭部門提出意見，由同級組織部審批。
擬借調人員所在單位應拒絕未經組織人社部門辦理相關借調手續(xù)的借調行為。
(四)借調到上級單位(部門)工作，參照本審批程序執(zhí)行。
(一)借調人員在借調期內由借調部門(單位)負責管理，借調人員必須嚴格遵守借調單位各項。
規(guī)章制度。
自覺服從借調單位的管理和領導認真完成工作任務。同時享受借調單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。借調人員在借調期間與原單位人事、組織關系保持不變。
(二)借調人員在借調期間不再承擔原單位的工作任務，不能單獨承擔行政執(zhí)法等工作。關鍵崗位、涉密崗位不宜使用借調人員。
(三)借調人員在借調期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產、休假等待遇。原單位應按規(guī)定做好借調人員的工資調整、職稱晉升、醫(yī)療保險、公積金繳交等管理工作。
(四)借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗在職人員同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。
(五)借調期滿后，由借調單位對其借調期間的思想工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按管理權限報同級組織人社部門備案，并向原單位反饋。
第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調單位應及時解除借調關系。
(一)借調期未滿，工作任務有變動或提前完成，不再需要繼續(xù)借調的。
(二)因原單位工作需要，借調人員無法繼續(xù)從事借調單位工作，經借調單位同級組織人社部門同意解除借調關系的。
(三)借調人員因個人原因申請結束借調關系，并得到借調單位同意的。
(四)借調人員違反借調單位工作紀律，玩忽職守、貽誤工作、不服從安排等造成不良影響的，予以退回，如情節(jié)嚴重須追究責任的，視情節(jié)給予相應處理。
(五)借調人員因其他原因不適合繼續(xù)借調的。
需提前解除借調關系的，借調單位應及時按管理權限報同級組織人社部門備案。
第十一條借調工作紀律。
(一)各單位(部門)要嚴格按照本暫行辦法，切實加強對借調人員的管理。對因隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，應立即清退借調人員，并根據(jù)情節(jié)追究單位主要領導的責任。
(二)有關單位(部門)接到借調通知后，應及時通知借調人員按規(guī)定時間報到。
(三)借調期滿后，借調人員應在三個工作日內自動回原單位工作。未按規(guī)定返回原單位上班的，按無故曠工處理。
(四)對不按本暫行辦法辦理手續(xù)借調人員的，要追究借調單位主要領導責任。
(五)本辦法出臺前已借調到有關單位(部門)工作的人員，確因工作需要借調的，按本辦法的程序辦理借調手續(xù)。不按規(guī)定辦理借調手續(xù)的借調人員，一律清退回原單位工作。
第十二條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。
第十三條本辦法自發(fā)布之日起實行。原制定的有關規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準。工勤人員借調可參照本辦法執(zhí)行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇三
第一條為了規(guī)范和加強行政單位國有資產管理，維護國有資產的安全和完整，合理配置國有資產，提高國有資產使用效益，保障行政單位履行職能，根據(jù)國務院有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關和各民主黨派機關(以下統(tǒng)稱行政單位)的國有資產管理行為。
第三條本辦法所稱的行政單位國有資產，是指由各級行政單位占有、使用的，依法確認為國家所有，能以貨幣計量的各種經濟資源的總稱，即行政單位的國有(公共)財產。
行政單位國有資產包括行政單位用國家財政性資金形成的資產、國家調撥給行政單位的資產、行政單位按照國家規(guī)定組織收入形成的資產，以及接受捐贈和其他經法律確認為國家所有的資產，其表現(xiàn)形式為固定資產、流動資產和無形資產等。
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事業(yè)單位管理辦法心得體會篇四
事業(yè)單位固定資產(fixedassetsfornon-profitorganizations)，指事業(yè)單位持有的使用年限超過1年(不含1年)、單位價值在1000元以上(其中專用設備單位價值在1500元以上)，并在使用過程中基本保持原有物質形態(tài)的資產。事業(yè)單位固定資產的融資租入的固定資產比照自有固定資產管理核算;以固定資產對外投資應按規(guī)定程序報批。
1、按規(guī)定設置“固定資產”科目，購入的固定資產按實際支付價款記賬;。
2、自制的固定資產按實際開支的工、襯、費記賬;。
5、盤盈的固定資產按重置價值入賬;已投入使用但尚未辦理移交手續(xù)的固定資產，可先按估計價值入賬，待確定實際成本后調整。
第一章總則。
第一條為了加強中央行政事業(yè)單位固定資產管理，提高固定資產的使用效益，根據(jù)財政部《行政單位會計制度》、《事業(yè)單位會計制度》和《行政事業(yè)單位國有資產管理辦法》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于中央行政事業(yè)單位(以下簡稱各部門)。
第三條各部門固定資產管理的主要任務是：建立健全各項管理制度，合理配備并節(jié)約、有效使用固定資產，提高固定資產使用效益，保障固定資產的安全和完整。
第四條各部門固定資產的管理和使用應堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一領導、分級管理、責任到人、物盡其用的原則。
第五條國務院機關事務管理局(以下簡稱國管局)負責中央行政事業(yè)單位國有資產產權界定、清產核資等項工作，負責制定固定資產的配備及使用標準，對納入政策采購范圍的固定資產進行統(tǒng)一購置;負責閑置資產的調劑，對各部門的固定資產管理進行指導和監(jiān)督;各部門的國有資產管理部門負責本部門固定資產的日常管理，并對實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、經濟實體占用的固定資產實行監(jiān)督管理。
第六條各部門的國有資產管理部門，應設有專人承擔固定資產的管理工作并對所管資產的安全完整負有責任。固定資產管理人員應相對穩(wěn)定，工作調動時必須辦清交接手續(xù)。
第七條各部門必須對專用設備的管理和操作人員進行技術培訓，建立健全專用設備的操作、維修、保養(yǎng)、檢驗等管理制度;技術復雜、精密度高的專用設備的操作人員，應在考核合格后，方可上崗。
第二章固定資產的范圍、分類與計價。
第八條符合下列標準的列為固定資產：
(二)單位價值雖不足規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。
第九條固定資產分為六類：房屋及建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書、其它固定資產。
(一)房屋及建筑物。指房屋、建筑物及其附屬設施。房屋包括辦公用房、生產經營用房、倉庫、職工生產用房、食堂用房、鍋爐房等;建筑物包括道路、圍墻、水塔、雕塑等;附屬設施包括房屋、建筑物內的電梯、通訊線路、輸電線路、水氣管道等。
(二)專用設備。指各種具體專門性能和專門用途的設備，包括各種儀器和機械設備、醫(yī)療器械、文體事業(yè)單位的文體設備等。
(三)一般設備。指辦公和事務用的通用性設備、交通工具、通訊工具、家具等。
(四)文物和陳列品。指古玩、字畫、紀念品、裝飾品、展品、藏品等。
(五)圖書。指圖書館(室)、閱覽室的圖書、資料等。
(六)其它固定資產。指未能包括在上述各項內的固定資產。
(二)自行建造的固定資產，按建造過程中實際發(fā)生的全部支出記賬;。
(五)無償調入固定資產，不能查明原值的，按照估價入賬;。
(六)盤盈的固定資產，按照重置完全價值入賬;。
(九)融資租入的固定資產，按租賃協(xié)議確定的設備價款、運雜費、安裝費等記賬;。
(十)購置固定資產過程中發(fā)生的差旅費，不計入固定資產價值。
第十一條固定資產不實行折舊，按原值入賬。
第十二條已經入賬的固定資產除發(fā)生下列情況外，不得任意變動固定資產賬面價值：
根據(jù)國家規(guī)定對固定資產進行重新估價的;增加補充設備或改良裝置的;將固定資產一部分拆除的;根據(jù)實際價值調整原來暫估價值的;發(fā)現(xiàn)原來記錄固定資產價值有誤的。
第十三條固定資產的價值變動，由國有資產管理部門負責辦理，并及時通知財務部門，對固定資產有關賬目作相應調整。具體賬務處理，按《行政單位會計制度》和《事業(yè)單位會計制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條購置固定資產應分清資金渠道，屬于基本建設范圍的(單臺設備和單項工程在五萬元以上的)，由基本建設投資解決，不屬于基本建設投資范圍的由行政經費、事業(yè)經費或其它經費解決。屬于專項控制商品，必須按規(guī)定報主管部門批準后才能購置。
國有資產管理部門應對本部門占有、使用的由不同資金渠道形成的固定資產進行統(tǒng)一管理。
第十五條購入、調入和自制、自建完工交付使用增加的固定資產，應由國有資產管理部門統(tǒng)一驗收，屬于技術設備的還應會同技術部門驗收。驗收合格后，由國有資產管理部門據(jù)發(fā)票、固定資產調撥單或基建項目交付使用驗收單據(jù)等憑證，填制固定資產增加通知單，辦理有關入庫、財務報銷和使用單位領用等手續(xù)。
第十六條接受捐贈或盤盈的固定資產，應由國家資產管理部門辦理接收和交接，并據(jù)固定資產交接單、發(fā)票或固定資產盤盈盤虧報告單等憑證，填制固定資產增加通知單，辦理有關入庫、財務報銷和使用單位領用手續(xù)。
第十七條調出、變賣減少或盤虧的固定資產，按《中央國家機關國有資產處置管理暫行辦法》規(guī)定的權限范圍報批，由國有資產管理部門持國管局或本部門的國有資產處置意見、固定資產盤盈盤虧報告單等憑證，填制固定資產減少通知單，辦理有關調出或注銷手續(xù)。
第十八條正常報廢的固定資產，由國有資產管理部門會同技術部門進行技術鑒定，據(jù)鑒定意見及上級部門的國有資產處置意見等，填制固定資產減少通知單，辦理有關注銷手續(xù)。
第十九條非正常損失減少的固定資產，由國有資產管理部門會同技術部門進行技術鑒定后，對非正常損失要查明原因，追究責任;據(jù)鑒定意見、對非正常損失責任人的處理意見及上級部門國有資產處置意見等，填制固定資產減少通知單，辦理有關注銷手續(xù)。
第二十條固定資產的日常管理是指在日常行政工作或業(yè)務活動中對所需及占用的國有資產實施不間斷的管理及核算，包括從編制固定資產預算、計劃采購、驗收入庫、登記入賬、領用發(fā)出到維修保養(yǎng)、處置等各個環(huán)節(jié)的實物管理和財務核算。
第二十一條在固定資產的日常管理中，財務部門負責按固定資產的價值分類核算，審核固定資產預算并對固定資產管理進行監(jiān)督檢查;國有資產管理部門負責固定資產的預算編制、計劃采購、驗收入庫、登記保管、領用發(fā)出、維修保養(yǎng)、調撥處置等具體管理，并負責分類進行實物量核算，根據(jù)各部門的實際情況，某些日常管理工作也可委托資產占用單位承擔;技術部門參與專用設備的維修保養(yǎng)和技術鑒定;使用部門負責合理、有效使用和日常維護管理，杜絕浪費。
第二十二條固定資產預算及購置計劃既要從實際需要出發(fā)又要注意節(jié)約，要根據(jù)各類資產的配備情況及使用標準合理配置，充分利用現(xiàn)有固定資產，防止積壓浪費。對按規(guī)定實行統(tǒng)一采購的固定資產，要提供詳細的使用目的并寫明詳盡的功能等要求。
第二十三條國有資產管理部門必須完善固定資產賬卡、領用、處置、清查盤點等日常管理制度。使用部門須指定專人負責辦理本部門固定資產和其它物品的領用、保管、清點等工作。
第二十四條國有資產管理部門對驗收入庫及投入使用的固定資產，須建立《固定資產卡片》并記入《固定資產明細賬》，按物登卡、憑卡記賬;已入庫存的固定資產，要按照各類資產的使用說明和存放要求進行保管，填寫保管單位并定期檢查，庫存固定資產未經管理人員同意，任何人不準領用或調換;處置固定資產須填寫《中央行政事業(yè)單位國有資產處置申請單》或《固定資產調撥單》，據(jù)單入賬;使用部門領用固定資產須填寫《固定資產領用單》，經主管領導同意后，固定資產管理人員憑單填寫固定資產使用記錄卡并記入《固定資產卡片》。不經批準，任何個人不得以任何理由占用固定資產。如需借用固定資產，須經主管領導同意后，辦理借用手續(xù)。
第二十五條國有資產管理部門對配備給個人使用的固定資產或物品，要建立領用交還制度，并督促使用人愛護所用資產。工作人員工作調動時，應在其辦理所用資產交還手續(xù)后，方可辦理調動手續(xù)。
第二十六條國有資產管理部門、財務部門和使用部門應每半年對賬一次，使賬實、賬卡、賬賬保持一致。每年對本部門的固定資產進行一次全面清查盤點，查明固定資產的實有數(shù)與賬面結存數(shù)是否相符，固定資產的保管、使用、維修等情況是否正常。對清查盤點中發(fā)現(xiàn)的問題，應查明原因，說明情況，編制有關固定資產盤盈盤虧表，按管理權限報經國管局或本部門主管領導批準后，調整固定資產賬目。
第二十七條各部門發(fā)生國有資產產權變動、財務和賬務異常、資產損失和資金掛賬嚴重或掛靠單位脫鉤等情況，按國家規(guī)定必須進行清產核資的，應由本部門國有資產管理部門報國管局確定。
第五章附則。
第二十八條不符合固定資產標準的各種辦公用品、用具、生活用品、器具、材料等資產，也要分類登記，參照本辦法管理。
第三十一條各部門應結合實際情況，制定固定資產管理的實施辦法，并送國管局備案。
第三十二條本辦法由國務院機關事務管理局負責解釋。
第三十三條本辦法自印發(fā)之日起實行。1987年7月31日印發(fā)的《中央國家機關固定資產管理辦法》(國管財字[1987]第169號)同時廢止。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇五
為進一步加強機關事業(yè)單位編外聘用人員的規(guī)范管理，其合法權益，促進機關事業(yè)單位編外聘用人員的基本素質、服務質量和工作效能的提高，海東地區(qū)結合實際，制定出臺了機關事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法。
一、適用對象。為機關、事業(yè)單位非在編的臨時聘用人員、高校畢業(yè)生基層服務人員和公益性崗位安置人員。臨時聘用人員指地、縣機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道辦事處因單位人員緊缺或承擔階段性工作任務，以合同形式聘用從事機關事業(yè)單位專業(yè)技術性、輔助管理、工勤等工作的人員;高校畢業(yè)生基層服務人員指大學生村官、三支一扶、教育衛(wèi)生見習生、計生協(xié)管員、新農保協(xié)理員、純農牧戶和城鎮(zhèn)困難家庭畢業(yè)生到基層服務人員等;公益性崗位安置人員指由各級政府投資開發(fā)，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員就業(yè)為目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位人員。
二、聘用崗位和條件。
1、機關事業(yè)單位編外聘用人員按工作性質分為三類：一是專業(yè)技術類是指被聘用于專業(yè)性、技術性工作崗位的人員;二是輔助管理類是指聘用于輔助性、事務性工作崗位的人員;三是工勤類是指聘用于后勤服務工作崗位的人員。
2、編外聘用人員應具備的基本條件：一是遵守國家的法律法規(guī)，品性端正;二是具有海東戶籍或屬海東生源;三是應聘從事專業(yè)技術崗位工作的人員，須具有大專及以上學歷、專業(yè)對口并具有相應的專業(yè)技術資格;四是應聘從事輔助管理崗位工作的人員，須具有大專及以上學歷，并具有相應的工作技能和實際工作經驗;五是應聘從事工勤崗位工作的人員，須具有相應的工作技能和實際工作經驗;六是年齡一般不超過35歲，特殊專業(yè)技術和技能崗位的年齡可適當放寬;七是身體健康，能勝任所聘崗位工作;八是高校畢業(yè)生基層服務人員及公益性崗位安置人員聘用條件按省上相應的政策規(guī)定執(zhí)行。
三、聘用原則和程序。
1、原則。編外聘用人員實行總量控制，應在核定的數(shù)額內由地、縣分別通過公開考試招聘，其中地、縣臨聘人數(shù)原則上不能超過總編制數(shù)的10%(高校畢業(yè)生基層服務人員及公益性安置人員除外)。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照規(guī)定程序，面向區(qū)(縣)內公開招聘。編外聘用人員的使用實行限額管理，堅持“誰聘用、誰負責，誰聘用、誰出資”的原則。涉密、財務等關鍵性崗位不得聘用編外人員。凡有下列情況的，用人單位可向人力資源和社會部門提出編外臨時聘用人員的書面申請：一是本部門、本單位編制偏少，編內人員難以完成現(xiàn)有工作任務;二是因職能增加，暫時未能調整編制，急需工作人員開展工作;三是專業(yè)技術崗位現(xiàn)有人員滿足不了工作要求，需引進特殊人才的(亦可按《海東地區(qū)引進急需緊缺人才試行辦法》辦理);四是有特殊任務，需增加工作人員。
2、程序。一是凡在限額內確需使用編外聘用人員的，以地直、縣為單位，在本單位(縣)規(guī)定限額內，將擬聘人員數(shù)、資格條件、崗位要求等，報經地區(qū)人力資源和社會局審核、地區(qū)編辦核準并報行署批準后，按管理權限分別由地、縣人力資源和社會部門通過公開考試擇優(yōu)聘用。二是招聘編外臨時聘用人員由人力資源和社會部門根據(jù)各用人單位設置的工作人員崗位、條件等基本情況，通過制定和報批招聘方案、發(fā)布招聘信息、報名和資格審查、組織筆試、體檢和考核、確定擬聘人員、公示等程序進行;招聘高校畢業(yè)生基層服務人員按省上相關招聘原則和條件進行;公益性崗位安置人員按《關于加強公益性崗位開發(fā)管理的通知》(青人社廳發(fā)[]18號)執(zhí)行。三是招聘的編外臨時聘用人員，試用期2個月，試用期滿考核合格的按照《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，由用人單位與招聘的工作人員簽訂勞動合同。招聘的高校畢業(yè)生基層服務人員及公益性崗位安置人員按照相關規(guī)定簽訂勞動合同或服務協(xié)議，并報人力資源和社會部門備案。
四、管理和待遇。
1、管理。一是編外聘用人員勞動合同原則上一年一簽，特殊專業(yè)技術人員因工作需要，也可兩年一簽或三年一簽。用人單位解除或終止聘用合同必須提前30日以書面形式通知被聘人員，并在終止和解除聘用合同后7日內向人力資源和社會部門備案。如需續(xù)聘，按相關規(guī)定程序簽訂續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。編外人員在合同期內的日常管理由各用人單位負責。編外人員應嚴格遵守用人單位的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責和義務。二是地區(qū)人力資源和社會、編制、財政、紀檢監(jiān)察等部門負責對全區(qū)編外用人的綜合管理和監(jiān)督指導工作。地、縣人力資源社會部門負責對本級、本地區(qū)編外用人過程中人事和社會工作的監(jiān)督和管理;地、縣編制部門負責對本級、本地區(qū)編外用人過程中用人數(shù)量的核準和監(jiān)督工作;地、縣財政部門負責對本級、本地區(qū)編外用人過程中經費支出情況的監(jiān)督管理工作;地、縣紀檢監(jiān)察部門負責對本級、本地區(qū)編外用人工作的綜合監(jiān)督工作。用人單位及其主管部門負責對編外聘用人員的日常管理工作。三是編外聘用人員的考核管理應與在編正式職工一視同仁。
用人單位應當按照客觀公正的原則對編外聘用人員進行年度考核。重點考核德、能、勤、績，考核分為、合格和不合格三個等次，由單位主管領導提出考核等次意見并經主要領導審核同意后，填報年度考核登記表報送人力資源和社會部門審核備案，對年度考核不合格的予以辭退;高校畢業(yè)生基層服務人員及公益性崗位安置人員按省上相應管理辦法進行年度考核和聘期考核，并將考核結果報組織、人力資源和社會部門備案。四是地區(qū)人力資源和社會部門在事業(yè)單位公開招考工作人員時，應拿出不少于20%的職位，專門用于招聘本地區(qū)高校畢業(yè)生基層服務人員。五是海東地區(qū)事業(yè)單位公開考試招聘工作人員時，服務期滿且考核合格的大學生村官、三支一扶、教育衛(wèi)生見習生，經人力資源和社會部門認定后，按省上有關規(guī)定在筆試總成績中加5分，對按相關管理辦法進行考核連續(xù)3年獲得的，在此基礎上再加2分。高校畢業(yè)生基層服務人員中的少數(shù)民族考生報考縣以下基層事業(yè)單位的另加2分。五是編外聘用人員的評優(yōu)獎懲原則上與在編正式職工同樣對待。
凡編外人員中工作表現(xiàn)的，由聘用單位給予必要獎勵，如有違法、違紀以及違反用人單位規(guī)章制度的，由用人單位給予批評、教育，情節(jié)嚴重的按相關規(guī)定解除合同或服務協(xié)議，并依照相關規(guī)定處理。六是每年由地、縣人力資源和社會部門牽頭，編制、財政、紀檢監(jiān)察部門參與定期對編外聘用人員工作情況及聘用單位聘用政策落實情況進行專項監(jiān)督檢查。凡不按規(guī)定違規(guī)進人、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、拖欠工資待遇等損害臨聘人員合法權益的用人單位，將按有關法律及政策嚴肅查處。因管理不到位或政策不落實而導致編外聘用人員群體性上訪或出現(xiàn)違法行為的，按有關規(guī)定追究地、縣政府及相關單位主要負責人的領導責任。
2、工資和社會保險。一是工資待遇。編外聘用人員實行崗位績效工資制，其工資待遇根據(jù)所聘崗位、職責任務確定。編外聘用人員的初聘工資標準不低于省上制定的海東地區(qū)工資標準。工資所需經費由地方財政和用人單位自籌解決。
其中：高校畢業(yè)生基層服務人員、公益性崗位安置人員工資標準按省上相關規(guī)定執(zhí)行。編外聘用人員與正式職工同樣實行通訊費、交通費和烤火費補助制度，其補助標準不能低于一般辦事員標準。編外聘用人員與用人單位在編人員享受同等的福利待遇。二是建立正常的工資增長機制。編外聘用人員在聘期內的工資實行按年增長機制，其增長幅度原則上不低于上年度城鎮(zhèn)居民可支配收入的增長幅度。三是社會保險。編外聘用人員在聘期內按規(guī)定辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按規(guī)定享受相應的社會保險待遇。社會保險費用按規(guī)定分別由聘用單位和個人按比例承擔。四是編外聘用人員與在編人員執(zhí)行同等的職稱評審和技能等級考評等人事政策，用人單位和相關部門應高度重視編外聘用人員的培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展。
編外聘用人員的人事檔案由當?shù)厝瞬沤涣骰蚬簿蜆I(yè)服務機構統(tǒng)一管理。人才交流和公共就業(yè)服務機構要做好編外聘用人員的檔案、黨團關系、職稱評審、考工定級等管理服務工作。五是大學生村官、三支一扶、教育衛(wèi)生見習生服務(見習)期滿，考核合格的高校畢業(yè)生經參加面向社會公開考試招聘進入我區(qū)事業(yè)單位工作的，其服務和見習期限計算為工齡，不再實行試用期。
其他編外聘用人員考取我區(qū)事業(yè)單位工作人員的，經人力資源和社會部門審核認定，其聘用期工作年限計算為工齡。六是編外聘用人員的假期，參照機關事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。編外聘用人員因病、非因工負傷需停工醫(yī)療的，按《中華人民共和國勞動法》第二十六條第(一)款和第二十九條第(二)款辦理。編外聘用人員在有效合同期內因病、非因工死亡的，由地、縣財政一次性發(fā)給相當于本人20個月工資額的撫恤金和1200元的喪葬補助費。編外聘用人員在合同期內因工負傷，按照《工傷保險條例》報銷醫(yī)療費用，醫(yī)療期間，工資福利正常支付，傷情經治療后存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，并按《工傷保險條例》享受相應待遇。勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準按我省的相關規(guī)定執(zhí)行。因工死亡的，按照國家《工傷保險條例》領取喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇六
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關于推進市事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類事業(yè)單位（不含財政經費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經費，受聘人員的.工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據(jù)有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇七
第一章總則
第一條為了加強和規(guī)范學校國內差旅費管理，推進厲行節(jié)約反對浪費，根據(jù)《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《寧夏回族自治區(qū)本級黨政機關差旅費管理辦法（暫行）》《自治區(qū)本級黨政機關公務人員赴外地掛職、學習等期間伙食補助費、交通費管理辦法》，結合學校實際，制定本辦法。
第二條差旅費是指學校教職工臨時到銀川市以外地區(qū)公務出差所發(fā)生的交通費、住宿費和伙食補助費。
第三條工作人員出差由單位負責人審批，單位負責人出差由學校分管領導審批。各單位應從嚴控制出差人數(shù)和天數(shù)，嚴格差旅費預算管理，控制差旅費支出規(guī)模，嚴禁無實質內容、無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅游，嚴禁異地部門間無實質內容的學習交流和考察調研。
第二章交通費
第四條交通費分城市間交通費和市內交通費。城市間交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具所發(fā)生的費用。市內交通費是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內交通費用。
第五條出差人員應當按規(guī)定等級乘坐交通工具。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，由本人提供出行當天應乘坐交通工具費用標準依據(jù)，超支部分自理。
出差人員乘坐交通工具的等級見下表：
第七條乘坐飛機時應根據(jù)《關于寧夏大學公務機票購買管理有關事項的通知》（計財處[2015]29號）要求購買機票。
第六條到出差目的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務、確保安全的前提下，應當選乘相對經濟便捷的交通工具。
第八條乘坐飛機、火車、輪船等交通工具的，民航發(fā)展基金、燃油附加費可以憑據(jù)報銷，在保險有效期內，每人次可以購買交通意外保險一份，憑據(jù)報銷。所在單位統(tǒng)一購買交通意外保險的，不再重復購買。訂票費、經批準發(fā)生的簽轉或退票費可以憑據(jù)報銷。
第九條出差人員的`市內交通費按出差自然（日歷）天數(shù)計算，實行定額補助，包干使用。在自治區(qū)外出差，每人每天80元；在自治區(qū)內出差，在銀川市（含所轄市、縣、區(qū)，下同）每人每天50元，其它四市每人每天80元。
第十條出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應向接待單位或其他單位交納相關費用。
第三章住宿費
第十一條住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發(fā)生的房租費用。
第十二條住宿費開支標準按照財政部發(fā)布的中央和國家機關差旅住宿費限額標準執(zhí)行。出差人員應當在職務級別對應的出差目的地住宿費限額標準內，選擇安全、經濟、便捷的賓館，未按規(guī)定限額標準住宿的，超支部分個人自理。
第十三條住宿費在標準限額之內憑發(fā)票據(jù)實報銷。如遇特殊情況無住宿費發(fā)票的，需說明工作實際，由單位負責人審核批準，否則不得報銷住宿費以及城市間交通費、伙食補助費和市內交通費。
第十四條當天往返的不報銷住宿費。當天往返但公務活動超過半天的，可安排午休房，按不超過住宿費限額標準的50%憑據(jù)報銷。
第四章伙食補助費
第十五條伙食補助費是指對工作人員因公出差期間給予的伙食補償費用。
第十六條伙食補助費按出差自然（日歷）天數(shù)計算，按規(guī)定標準定額補助，包干使用。補助標準按照財政部發(fā)布的中央和國家機關差旅伙食補助費標準執(zhí)行。在途期間的伙食補助費按當天最后到達目的地規(guī)定標準報銷。
第十七條出差人員應當自行用餐。凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的，應當向接待單位交納伙食費。未按規(guī)定限額標準用餐的，超支部分個人自理。
第五章掛職、學習等期間伙食補助交通費管理
第十八條派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農村、企業(yè)、社區(qū)等的單位或人員，人數(shù)在十人及十人以下，如無炊事員編制，必須集體立灶的，每人每月給予100元的伙食補助費；回族等有清真飲食習慣的少數(shù)民族，因客觀條件限制，不能設立專灶或另備灶具做飯，確需在外就餐的每人每月給予150元伙食補助費。工作期間發(fā)生的城市間交通費按本辦法第二章相關規(guī)定執(zhí)行，不報銷住宿費和市內交通費。
第十九條到中央國家機關或單位、自治區(qū)外及自治區(qū)內常駐地以外市縣（區(qū)）掛職等的工作人員，工作期間每人每天發(fā)放伙食補助費30元。城市間交通費按本辦法第二章相關規(guī)定執(zhí)行，不報銷住宿費和市內交通費。
第二十條到黨校和大、中院校脫產（半脫產）學習的工作人員，在自治區(qū)外的，學習期間每人每天發(fā)放伙食補助費20元；在自治區(qū)內的，學習期間每人每天發(fā)放伙食補助費10元。學習期間發(fā)生的城市間交通費按本辦法第二章相關規(guī)定執(zhí)行，不報銷市內交通費。
第二十一條到農村開展定點幫扶和支援基層教育工作的工作人員，工作期間每人每天發(fā)放伙食補助費10元。工作期間發(fā)生的城市間交通費按本辦法第二章相關規(guī)定執(zhí)行，不報銷市內交通費。
第二十二條經單位按規(guī)定批準休探親假、工作關系由外省市（區(qū)）調入寧夏大學的工作人員，報銷往返火車票、長途客車票，不報銷住宿費和市內交通費。
第二十三條本辦法中伙食補助費按出差自然（日歷）天數(shù)計算，實行定額補助，包干使用，所定標準為最高限額。
第六章監(jiān)督問責
第二十四條出差人員應當嚴格按規(guī)定開支差旅費，費用由所在單位承擔，不得向下級單位、企業(yè)或其它單位轉嫁。
第二十五條工作人員外出參加會議、培訓，舉辦單位統(tǒng)一安排食宿并承擔費用的，會議、培訓期間的食宿費和市內交通費用由會議、培訓舉辦單位按規(guī)定統(tǒng)一開支；往返會議、培訓地點的差旅費由所在單位按照規(guī)定報銷。
第二十六條工作人員出差結束后應當及時辦理報銷手續(xù)。
第二十七條住宿費、交通費支出等應使用公務卡結算。
第二十八條學校紀檢監(jiān)審處對各單位差旅費管理和使用情況進行監(jiān)督檢查。主要內容包括：
（一）單位差旅費審批管理辦法是否健全，差旅活動是否按規(guī)定履行審批手續(xù)；
（二）差旅費開支范圍和開支標準是否符合規(guī)定；
（三）差旅費報銷是否符合規(guī)定；
（四）是否轉嫁差旅費；
（五）差旅費管理和使用的其他情況。
第二十九條出差人員不得向接待單位提出正常公務活動以外的要求，不得在出差期間接受違反規(guī)定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀，不得接受禮品、禮金和土特產品等。
第三十條違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，依法依規(guī)追究相關人員的責任：
（一）單位無差旅審批制度或差旅審批控制不嚴的；
（二）對弄虛作假，虛報冒領差旅費的；
（三）違規(guī)擴大差旅費開支范圍，擅自提高開支標準的；
（四）不按規(guī)定報銷差旅費的；
（五）轉嫁差旅費的；
（六）其他違反本辦法行為的。
第七章附則
第三十一條差旅費標準按照國家及自治區(qū)有關規(guī)定調整。
第三十二條本辦法適用于公用經費管理，專項經費另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本辦法由計劃財務處負責解釋
第三十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇八
第一條為加強本市事業(yè)單位登記管理，保障事業(yè)單位的合法權益，根據(jù)國家和本市有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條本辦法所稱事業(yè)單位是指以社會效益為首要目的，為科技、教育、衛(wèi)生、文化等社會公益事業(yè)提供具體服務的實體機構。
第三條凡本市所屬的事業(yè)單位，必須按照本辦法的規(guī)定辦理事業(yè)單位登記。
依法應當辦理企業(yè)法人、社團法人登記的單位，不予辦理事業(yè)單位登記;已經登記的，應予以撤銷。
法律、法規(guī)和規(guī)章對辦理事業(yè)單位登記另由規(guī)定的，按照有關規(guī)定辦理。
第四條市和區(qū)、縣機構編制委員會辦公室(以下簡稱登記機關)是本市事業(yè)單位登記管理工作的主管機關，負責事業(yè)單位登記管理機關。
各級人民政府有關行業(yè)主管部門應當按照各自的職責，協(xié)助登記機關做好事業(yè)單位的登記管理工作。
(一)依法成立的事業(yè)單位;。
(二)有規(guī)范的名稱;。
(三)有自己的組織機構和場所;。
(四)有明確的組織章程和職責范圍;。
(五)有相應的人員、財產和經費。
第六條事業(yè)單位應當自批準設立之日起30日內，到登記機關辦理登記。依法經行業(yè)主管部門審批的事業(yè)單位，辦理登記時應當提交行業(yè)觀主管部門的批準文件;無行業(yè)主管部門的，應當提交上級主管部門的同意證明。
第七條登記機關應當自接到申請之日起30日內作出決定。對具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，發(fā)給《北京市事業(yè)單位法人證書》;對不具備法人條件的，發(fā)給《北京市事業(yè)單位登記證》。
凡未依法辦理事業(yè)單位登記的單位，不得以事業(yè)單位的名義開展活動。
取得法人資格的事業(yè)單位應當依法獨立承擔法律責任;未取得法人資格的事業(yè)單位，其上級主管部門應當對其承擔相應的責任。
第八條《北京市事業(yè)單位法人證書》和《北京市事業(yè)單位登記證》由市機構編制委員會辦公室統(tǒng)一印制。
禁止偽造、出租、轉借《北京市事業(yè)單位法人證書》和《北京市事業(yè)單位登記證》。
第九條事業(yè)單位登記事項變更的，應當在行業(yè)主管部門批準或者上級主管部門同意之日起30日內，到原登記機關辦理變更手續(xù)。
事業(yè)單位法人應當在登記機關規(guī)定的時間內到原登記機關辦理年度檢驗。
第十條事業(yè)單位有下列情形之一的，應當?shù)皆怯洐C關辦理注銷登記，并交回其《北京市事業(yè)單位法人證書》或者《北京市事業(yè)單位登記證》和印章。
(一)因終止活動而申請注銷的;。
(二)被登記機關依法責令解散的;。
(三)被行業(yè)主管部門吊銷從業(yè)資格的。
第十一條經登記機關核準取得法人資格的事業(yè)單位和被一法注銷或者變更的事業(yè)單位，由登記機關予以公告。
第十二條對違反本辦法，有下列行為之一的，由登記機關給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，責令解散，并提請行業(yè)主管部門吊銷其從業(yè)資格：
(一)未依法辦理登記手續(xù)的;。
(二)不按規(guī)定辦理變更、注銷登記和年度檢驗的;。
(三)偽造、出租、轉借《北京市事業(yè)單位法人證書》和《北京市事業(yè)單位登記證》的。
(四)違反設立宗旨或者社會公益目的從事其他活動的。
對有嚴重危害公共安全、公共利益行為的，由登記機關責令解散，行業(yè)主管部門應當?shù)蹁N其從業(yè)資格;構成犯罪的，依法追究責任人的刑事責任。
第十三條事業(yè)單位辦理登記應當交納登記費用。具體收費項目和標準，由市財政局、市物價局制定。
第十四條本辦法執(zhí)行中的具體問題，由市機構編制委員會辦公室負責解釋。市機構編制委員會辦公室可以根據(jù)本辦法制定實施細則。
第十五條本辦法自發(fā)布之日起實。
本辦法實施前設立的事業(yè)單位，應當在本辦法實施后三個月內重新辦理登記手續(xù)。
目前，隨著清理整頓公司工作的開展，公司重新登記注冊和換發(fā)營業(yè)執(zhí)照工作正在加緊進行，根據(jù)我局工商[1990]315號文件的規(guī)定，舊式營業(yè)執(zhí)照停止使用日期(一九九一年七月一日)已日漸接近。由于各種原因，中央國家機關及企事業(yè)單位所屬公司重新登記注冊和換發(fā)營業(yè)執(zhí)照工作進展較慢，影響了整個工作的全面完成。為了保證從今年七月一日起全面使用新的營業(yè)執(zhí)照，現(xiàn)就中央國家機關及企事業(yè)單位所屬公司重新登記注冊和換發(fā)營業(yè)執(zhí)照工作的有關問題通知如下：
一、經清理整頓確定保留和合并的公司，應要求其盡快持清理整頓公司領導機構審批文件(可提交經確認的復印件)和其他有關文件，向原登記機關申請辦理重新登記注冊。其中屬于全國性公司分支機構的，可按現(xiàn)名稱和原營業(yè)執(zhí)照號先換發(fā)營業(yè)執(zhí)照，并在營業(yè)執(zhí)照上注明有效期至一九九二年六月三十日，其重新登記注冊待接到我局《全國性公司所屬分支機構清理整頓核轉函》后再予辦理。
二、經清理整頓確定撤銷的公司，應抓緊清理工作，由原登記機關辦理注銷登記，不再換發(fā)新的營業(yè)執(zhí)照。
三、經清理整頓確定由公司改為非公司形式企業(yè)的，由原登記機關按非公司形式企業(yè)辦理登記注冊，換發(fā)營業(yè)執(zhí)照，其中屬于全國性公司分支機構的，按本通知第一條規(guī)定辦理。
四、屬于清理整頓范圍，但各級清理整頓公司領導機構審批方案中均未涉及到的公司，不得再稱公司，由原登記機關按非公司形式企業(yè)辦理登記注冊，換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。
五、原按全國性公司分支機構登記，但不具備分支機構條件的公司(包括國家工商行政管理局曾核轉過的)，由原登記機關予以糾正，我局不再按分支機構核轉。
六、中央國家機關及企事業(yè)單位所屬的非公司形式企業(yè)，仍按我局工商企字[1988]第285號文件的規(guī)定，由原登記機關辦理重新審核登記和換發(fā)證照，其中屬于清理整頓范圍的(如旅行社、出版社等)，經清理整頓后，按上述要求辦理重新登記注冊或注銷登記。
全國性公司直屬的非公司形式企業(yè)和由我局登記的經營進出口業(yè)務的公司主辦的或委托承辦的進口機電儀維修、技術服務站(中心、部)和寄售站(庫)，不屬清理整頓公司范圍，凡未經我局核轉的，由原登記機關先按現(xiàn)名稱換發(fā)營業(yè)執(zhí)照，待接到我局核轉通知函后再予調整。
七、軍辦公司和軍辦企業(yè)的重新登記注冊、重新審核登記和換發(fā)證照工作按上述要求辦理。
八、中央國家機關及企事業(yè)單位所屬公司重新登記注冊和換發(fā)營業(yè)執(zhí)照工作時間緊、任務重，請各級工商行政管理機關認真貫徹各項有關規(guī)定，并注意以下幾項原則：
4.此項工作中如遇問題或批文、方案不明確的，應及時與我局聯(lián)系。
請將本通知轉發(fā)各有關工商行政管理機關，并望認真遵照執(zhí)行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇九
第十八條行政事業(yè)單位應當在做好財務管理、會計核算的基礎上，全面盤點資產情況，完善資產卡片數(shù)據(jù)，編制資產報告，并按照財務隸屬關系逐級上報。
第十九條資產報表數(shù)據(jù)應當真實、準確、完整，表內數(shù)據(jù)、表間數(shù)據(jù)、本期與上期數(shù)據(jù)、資產與財務數(shù)據(jù)應當相互銜接。填報說明和分析報告內容應當全面詳實。
第二十條資產報告編制完畢后，須經編制人員、資產管理部門負責人和單位負責人審查、簽字并加蓋單位公章后，于規(guī)定時間內上報。單位負責人對本單位編制的資產報告的真實性、準確性和完整性負責。
第二十一條行政事業(yè)單位應當認真、如實編制資產報告，不得故意瞞報、漏報、編造虛假資產信息。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇十
第三十八條占有、使用國有資產，執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》的社會團體及民辦非企業(yè)單位，參照本辦法執(zhí)行。
第三十九條執(zhí)行企業(yè)財務和會計制度的事業(yè)單位不執(zhí)行本辦法，其資產報告工作按照企業(yè)國有資產管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十條各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市財政部門、新疆生產建設兵團、中央各部門可根據(jù)本辦法，結合實際情況，制定具體的實施辦法，并報財政部備案。
第四十一條本辦法由財政部負責解釋。
第四十二條本辦法自2017年1月12日起施行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇十一
第一條為嚴格控制機關、事業(yè)單位機構編制人員增長，減輕財政負擔，按照黨的十八大“嚴格控制機構編制”精神和上級有關文件要求，圍繞我市打造陽光政治，實施“五五三一”戰(zhàn)略工作大局，制定本辦法。
第二條全市機構編制人員管理應當適應經濟和社會發(fā)展需要，遵循精簡、統(tǒng)一、效能的原則。
第二章機構編制委員會。
第四條市機構編制委員會（以下簡稱編委會）是市委、市政府常設議事協(xié)調機構，在市委、市政府領導下負責全市行政體制改革和機構人員編制管理的日常領導工作。市長任編委會主任，常務副市長、市委組織部長分別任副主任。
市機構編制委員會辦公室（以下簡稱編委辦）是市編委會的常設辦事機構，既是市委的工作機構，又是市政府的工作機構，負責全市行政管理體制改革和機構人員編制的具體管理工作。
第五條編委會管理范圍是全市黨政群機關、人大、政協(xié)、法院、檢察院機關、市委、市政府派出機構及直屬事業(yè)機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機關及全市事業(yè)單位內部及下屬機構設置、名稱規(guī)范、機構規(guī)格、編制員額、領導職數(shù)、職責范圍、經費來源的確定及人員出入編等相關事宜。
第六條編委會實行會簽制與會議紀要制。凡涉及管理范圍內的工作均通過編委會議研究確定，各部門依據(jù)會議紀要內容嚴格執(zhí)行。
第三章機構管理。
第七條機構管理實行市編委會集體審批制度。凡屬于行政事業(yè)機構設立、升格、撤銷、合并、劃轉、更名，均由市編委會研究，按權限進行審批。
（一）全市各類機關機構設立、升格，由市編委辦提出方案，經市編委會研究，提交市委、市政府通過，報滄州市編委審批。
行政機關內設機構的設立，由市編委辦提出方案，報市編委會研究審批；行政機關內設機構的撤銷、合并、劃轉、更名，由市編委辦核準。
副科級以上事業(yè)單位的設立、升格，由市編委辦提出方案，經市編委會研究，提交市委、市政府通過，報滄州市編委審批。
股級事業(yè)單位的設立、升格，由主管部門寫出申請，市編委辦提出方案，經編委會研究通過，報滄州市編委審批；股級事業(yè)單位的撤銷、合并、劃轉、更名由市編委辦核準。
（三）事業(yè)單位經批準設立、升格、撤銷、合并、劃轉、更名的，應按照國務院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定辦理登記。
第四章編制管理。
第八條編制管理主要程序：
（一）我市行政編制和政法編制總額的分配及各機關行政編制的核定，由市編委辦提出方案，報市編委會審定。
（二）事業(yè)單位編制實行總量控制，以2012年底統(tǒng)計數(shù)為基數(shù)，并有所減少。上級沒有制定編制標準的，根據(jù)其職責任務，按照精簡的原則由市編委辦進行確定。事業(yè)編制分配由市編委辦提出方案，經市編委會審定。
（三）事業(yè)單位編制實行總量控制下的動態(tài)管理，根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀適時調整編制，有增有減，但不得突破總量。
事業(yè)單位編制性質的逆向劃轉需報經滄州市編委會審批。
（四）市編制部門按照編制的不同類別和使用范圍審批編制，任何單位和個人不得混用、擠占、挪用或自行設定其他類別編制。
（五）對機關事業(yè)單位實行《機構編制管理證》、個人實行《編制使用證》管理，并錄入市機構編制信息平臺?！皟勺C+平臺”是作為組織、人社、財政部門對人員調配、錄用、政策性人員分配、核撥經費、核定工資、辦理社會保險的依據(jù)。市編委辦負責“兩證+平臺”的審核管理工作。
第九條職務職數(shù)管理。
（一）全市各類科級機關及級別相當?shù)氖聵I(yè)單位科級領導職數(shù)及全市科級領導職數(shù)總量的核定，均由上級編制部門審批、備案。
（二）科級行政機關內設機構、直屬事業(yè)機構及級別相當?shù)氖聵I(yè)單位的內設機構、股級事業(yè)單位干部職數(shù)的配備比例和標準由市編委會核準。
（三）科級和股級干部配備必須控制在市編委核準的職數(shù)限額內。
第十條人事計劃管理。
（一）每年根據(jù)上級要求和工作需要，全市各機關事業(yè)單位要按干部管理權限分別向組織、人社部門申報年度增人計劃。
（二）市人社部門會同組織部門，按干部管理權限對各機關事業(yè)單位在編制限額內上報的年度增人需求進行匯總分析，依據(jù)本年度全市人員變化及編制超缺情況，編制全市下年度機關公務員招錄和事業(yè)單位人員招聘計劃，提交市編委會審核后，報滄州市組織、人社部門審批。
第十一條人員調配管理。
（一）黨政機關、事業(yè)單位人員調配要嚴格按照《河北省機關事業(yè)工作人員調配辦法》和我市《黨政系統(tǒng)增（減）人員流程表》、《教育、衛(wèi)生系統(tǒng)內人員流動程序表》、《黨群系統(tǒng)增（減）人員審批表》、《政府系統(tǒng)增（減）人員審批表》，堅持“空編先核準后補充，滿編先出后進，超編只出不進”的原則，確保按編進人，做到人員身份與所在單位編制類別、崗位相一致。
（二）機關事業(yè)單位調動工作人員，在不超編制限額的情況下，屬黨群系統(tǒng)的，由市長、常務副市長、組織部部長、財政局局長、編辦主任“五人”當面會簽批準；屬市政府系統(tǒng)的，由市長、常務副市長、人社局局長、財政局局長、編辦主任“五人”當面會簽審批。
（三）嚴格控制工作人員占編不在崗，借調科級干部或借調人員至黨群系統(tǒng)工作的，一律由市委常委會議研究批準；借調人員至市政府系統(tǒng)工作的，一律由市政府常務會議研究批準。所有借調經審批后，一律報編制部門備案。
（四）各單位工作人員考取研究生、調出本市及自然減員，其主管部門需在當月按干部管理權限報編制、組織（人社）、財政部門核準會簽后，辦理相關手續(xù)。
第十二條新增人員。
新增公務員嚴格按照《公務員法》及相關規(guī)定執(zhí)行。除國家政策性安置軍轉干部、公務員調任以外，必須堅持“凡進必考”。
事業(yè)單位新增人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命、公務員調動到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動的人員外，嚴格遵照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》執(zhí)行，一律實行公開招聘。
（一）按照市編委會研究的招聘計劃，人社部門制定具體招聘方案，成立市招聘工作領導小組并具體負責實施。
（二）組織、人社部門在編制部門核定的編制限額內錄用調配人員。
（三）在職工作人員考取研究生后，停發(fā)工資保留編制，如回本市工作，本著“專業(yè)對口”原則，由組織、人社部門安排相應工作。
第六章編制實名制和“清人核編”制。
第十三條在編制限額內配備工作人員，實行實名制管理。嚴格按以下程序操作：
（一）本單位召開會議，研究本單位編制、人事、財政開支情況，并形成紀要按干部管理權限分別上報。
（二）組織、人社、財政、編辦分別召開會議，對上報單位的人員調入、列入財政開支、個人身份編制等情況進行核查，并形成紀要。
（三）組織、人社、財政、編辦等部門將情況核實無誤后，與紀委和實名制單位共六部門起草《xx單位實名制情況的通知》，由書記、市長、常務副市長、紀委書記、組織部長及六部門主要負責人簽閱后，全市印發(fā)文件并報四大班子領導和相關單位及實名制涉及人員。
第十四條清人核編制是指定期由組織、人社、編制、財政部門對全市機關事業(yè)單位的機構編制、人員和經費管理進行清理核實，監(jiān)察部門全程實施監(jiān)督，是編制、人員、經費管理協(xié)調制約工作機制。
（一）每年分兩次由編辦牽頭，組織、人社、編制、財政部門對全市各機關事業(yè)單位編制、人員、經費情況進行審核清理，分別形成會議紀要上報市編委會。
（二）經編委會研究后，將各單位編制人員經費清查情況，通報各主管部門，并在部門公示。
（三）市財政局每月向各單位發(fā)放工資，應先由編制、組織、人社部門提供各單位變動人員名單，財政部門核實無誤后，發(fā)放工資。
（四）全市各機關事業(yè)單位應予以積極配合。
第七章紀律和監(jiān)督。
第十五條嚴格落實省委、省政府《關于嚴肅機構編制紀律的通知》（冀辦字〔2014〕71號）要求，進一步強化相關紀律責任。
（一）嚴肅機構設置紀律。不準超出規(guī)定的機構限額設置機構，不準擅自更改機構的性質、規(guī)格和職責權限，不準擅自變更機構層級、調整機構隸屬關系和經費渠道，不準超機構規(guī)格配備設置內設機構，不準擅自變動、變更機構名稱。
（二）嚴肅編制管理紀律。嚴格按照規(guī)定使用行政編制，不準擅自改變行政編制的使用范圍。嚴格控制事業(yè)編制的使用范圍，不得把事業(yè)編制用于黨政機關，不得混合使用事業(yè)編制與行政編制。
（三）嚴肅職務職數(shù)管理紀律。嚴禁超出核定的領導職數(shù)配備干部；嚴禁超機構規(guī)格提拔干部；嚴禁違反規(guī)定自行設置領導職務名稱配備干部；嚴禁用職務和職級待遇獎勵領導干部，違反規(guī)定提高干部職級待遇；嚴禁突破比例限額、超出規(guī)定范圍，變相設置非領導職數(shù)干部。
（四）嚴肅審批管理紀律。業(yè)務部門不準干預下級機構設置、職能配置和人員編制配備。不準以業(yè)務部門的工作要求和行業(yè)標準作為審批機構編制的依據(jù)。上級業(yè)務部門提出的涉及機構編制事項的要求，一律無效，機構編制部門要堅決予以抵制。
（五）嚴肅違法違紀查處紀律。認真貫徹落實和嚴格執(zhí)行中央和上級有關機構編制工作的法律法規(guī)文件規(guī)定。各單位嚴禁私自進人，特別是干部調整期間，一律實行人事凍結。涉及單位“一把手”離任的，要實行干部離任人事審計制度。編委辦和相關部門要密切配合，建立健全機構編制監(jiān)督檢查協(xié)調機制，加大對機構編制違法違紀行為的查處力度。對違反機構編制紀律的單位，要責令其限期改正；逾期不改的，予以糾正并進行通報批評。對于需要追究相關人員責任的，由有關機關或部門按規(guī)定給予組織處理或紀律處分，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第八章附則。
第十六條本辦法所稱機關是指黨的機關、國家機關、民主黨派和群眾團體機關。所稱事業(yè)單位是指按照國務院有關規(guī)定依法辦理登記的單位。
第十七條本辦法由市機構編制委員會辦公室負責解釋。
第十八條本辦法自下發(fā)之日起施行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇十二
第一條為規(guī)范東莞某機關事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權益，有利于我某機關事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員，促進各項工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我某的實際，制定本辦法。
第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務于本某國家機關、事業(yè)單位，不列入機關事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務，不行使行政權力，從事技術性或輔助性工作的人員。
第四條聘用人員應具備的基本條件是：遵紀守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。
第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。
第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學士學位的本科生，第五類是指一般業(yè)務及勤雜人員。
第七條機關、事業(yè)單位人員聘用實行職責、能力與效能相一致和精簡的原則。
第八條人員招聘按下列程序進行：
（一）擬定使用聘用人員計劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應于每年9月向某機構編制委員會辦公室申報下一年度的.使用聘用人員計劃。
（二）審定使用聘用人員計劃。由某機構編制委員會辦公室、某人事局和某財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年12月底前報某機構編制委員會審定。
（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負責，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經由某人事局、某機構編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。
（四）辦理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應明確聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由某勞動部門鑒證。勞動合同期為1年，期滿后可根據(jù)某編委核定本單位下一年度使用聘用人員計劃情況進行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應報某機構編制委員會辦公室備案。
聘用人員與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。
第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應當提前30天通知對方。
第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動合同對聘用人員進行考核，考核結果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。
第十一條某財政局根據(jù)某編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經費，標準分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經費標準包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經費的開支。聘用人員經費由某財政局按上述標準每月?lián)芙o用人單位。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇十三
第一條為加強和規(guī)范市級機關國內差旅費管理，推進厲行節(jié)約反對浪費，根據(jù)《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》和《中央和國家機關差旅費管理辦法》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于市級機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位(以下簡稱“市級單位”)。
本辦法所稱的市級機關，是指市級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關，各人民團體、各民主黨派市委和市工商聯(lián)。
第三條差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。
第四條各市級單位應當建立健全公務出差審批制度。出差必須按規(guī)定報經單位有關領導批準，從嚴控制出差人數(shù)和天數(shù);嚴格差旅費預算管理，控制差旅費支出規(guī)模;嚴禁無實質內容、無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅游，嚴禁異地部門間無實質內容的學習交流和考察調研。
第五條市財政局參照財政部的有關規(guī)定，按照分地區(qū)、分級別、分項目的原則制定差旅費標準。
第二章城市間交通費
第六條城市間交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具所發(fā)生的費用。
第七條出差人員應當按規(guī)定等級乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級見下表：
部級及相當職務人員出差，因工作需要，隨行一人可乘坐同等級交通工具。
未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自理。
第八條到出差目的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務、確保安全的前提下，應當選乘經濟便捷的交通工具。
第九條乘坐飛機的，民航發(fā)展基金、燃油附加費可以憑據(jù)報銷。
第十條乘坐飛機、火車、輪船等交通工具的，每人次可以購買交通意外保險一份。所在單位統(tǒng)一購買交通意外保險的，不再重復購買。
第三章住宿費
第十一條住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館(包括飯店、招待所，下同)發(fā)生的房租費用。
第十二條市財政局參照財政部的有關規(guī)定，分地區(qū)制定住宿費限額標準(見附表)。
對于住宿價格季節(jié)性變化明顯的城市，住宿費限額標準在旺季可適當上浮一定比例，具體規(guī)定由市財政局參照財政部的有關規(guī)定另行發(fā)布。
第十三條部級及相當職務人員住普通套間，司局級及以下人員住單間或標準間。
第十四條出差人員應當在職務級別對應的住宿費標準限額內，選擇安全、經濟、便捷的賓館住宿。
第四章伙食補助費
第十五條伙食補助費是指對工作人員在因公出差期間給予的伙食補助費用。
第十六條伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)計算，按規(guī)定標準包干使用。
第十七條市財政局參照財政部的有關規(guī)定，分地區(qū)制定伙食補助費標準(見附表)。
第十八條出差人員應當自行用餐。凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的，應當向接待單位交納伙食費。
第五章市內交通費
第十九條市內交通費是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內交通費用。
第二十條市內交通費按出差自然(日歷)天數(shù)計算，每人每天80元包干使用。
第二十一條出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應向接待單位或其他單位交納相關費用。
第六章報銷管理
第二十二條出差人員應當嚴格按規(guī)定開支差旅費，費用由所在單位承擔，不得向下級單位、企業(yè)或其他單位轉嫁。
第二十三條城市間交通費按乘坐交通工具的等級憑據(jù)報銷，訂票費、經批準發(fā)生的簽轉或退票費、交通意外保險費憑據(jù)報銷。
住宿費在限額標準之內憑發(fā)票據(jù)實報銷。
伙食補助費按出差目的地的標準報銷，在途期間的伙食補助費按當天最后到達目的地的標準報銷。
市內交通費按規(guī)定標準報銷。
未按規(guī)定開支差旅費的，超支部分由個人自理。
第二十四條工作人員出差結束后應當及時辦理報銷手續(xù)。差旅費報銷時應當提供出差審批單、機票、車票、住宿費發(fā)票等憑證。
住宿費、機票支出等按規(guī)定用公務卡結算。
第二十五條財務部門應當嚴格按規(guī)定審核差旅費開支，對未經批準出差以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。
實際發(fā)生住宿而無住宿費發(fā)票的，不得報銷住宿費以及城市間交通費、伙食補助費和市內交通費。
第七章監(jiān)督問責
第二十六條各市級單位應當加強對本單位工作人員出差活動和經費報銷的內控管理，對本單位出差審批制度、差旅費預算及規(guī)模控制負責，相關領導、財務人員等對差旅費報銷進行審核把關，確保票據(jù)來源合法，內容真實完整、合規(guī)。對未經批準擅自出差、不按規(guī)定開支和報銷差旅費的人員進行嚴肅處理。
各預算主管部門應當強化對所屬預算單位的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題向市財政局報告。
各市級單位應當自覺接受審計部門對出差活動及相關經費支出的審計監(jiān)督。
第二十七條市財政局會同有關部門對各市級單位差旅費管理和使用情況進行監(jiān)督檢查。主要內容包括：
(一)單位差旅審批制度是否健全，出差活動是否按規(guī)定履行審批手續(xù);
(二)差旅費開支范圍和標準是否符合規(guī)定;
(三)差旅費報銷和支付是否符合規(guī)定;
(四)是否向下級單位、企業(yè)單位或其他單位轉嫁差旅費;
(五)差旅費管理和使用的其他情況。
第二十八條出差人員不得向接待單位提出正常公務活動以外的要求，不得在出差期間接受違反規(guī)定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀，不得接受禮品、禮金和土特產品等。
第二十九條違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，依法依規(guī)追究相關單位和人員的責任：
(一)單位無出差審批制度或出差審批控制不嚴的;
(二)虛報冒領差旅費的;
(三)擅自擴大差旅費開支范圍和提高開支標準的;
(四)不按規(guī)定報銷差旅費的;
(五)轉嫁差旅費的;
(六)其他違反本辦法行為的。
有前款所列行為之一的，根據(jù)《財政違法行為處罰處分條例》(國務院令第427號)對相關單位和人員進行處理。
第八章附則
第三十條工作人員外出參加會議、培訓，舉辦單位統(tǒng)一安排食宿的，會議、培訓期間的食宿費和市內交通費由會議、培訓舉辦單位按規(guī)定統(tǒng)一開支;往返會議、培訓地點的差旅費由所在單位按照規(guī)定報銷。
第三十一條工作人員在本市區(qū)域內因公外出一般不安排住宿，因工作需要確需住宿的，應報經單位有關領導批準后，按照本辦法規(guī)定報銷住宿費和伙食補助費，其中伙食補助費按住宿天數(shù)計算。
第三十二條各市級單位應當根據(jù)本辦法，結合本單位實際情況，制定具體操作規(guī)定。
第三十三條不參照公務員法管理的市級事業(yè)單位差旅費管理參照本辦法執(zhí)行。
第三十四條各區(qū)縣可參照本辦法，結合實際研究制定有關管理辦法。
第三十五條本辦法由市財政局負責解釋。
第三十六條本辦法自發(fā)文之日起施行。上海市財政局《關于印發(fā)〈關于上海市國家機關、事業(yè)單位工作人員外埠差旅費開支的規(guī)定〉的通知》(滬財行〔〕4號)同時廢止，其他有關市級機關和事業(yè)單位差旅費管理規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇十四
第三十四條各級財政部門、主管部門應當加強對本地區(qū)、本部門所屬行政事業(yè)單位資產報告工作的監(jiān)督檢查，對未按時報送資產報告或報告質量不合格的單位，責令其限期完成或糾正重報;對拒不完成資產報告工作的單位，除按統(tǒng)一要求推進的改革外，不予辦理當年資產配置、使用、處置等事項。財政部駐各地財政監(jiān)察專員辦事處負責二級及以下中央行政事業(yè)單位資產報告工作的監(jiān)督檢查。
第三十五條各級財政部門、主管部門應當對行政事業(yè)單位資產報告中的資產配置、使用、處置及財政預算執(zhí)行情況加強監(jiān)管，對資產報告數(shù)據(jù)與單位年度部門預、決算批復數(shù)據(jù)不能銜接一致的，應當督促行政事業(yè)單位查明原因，及時對發(fā)現(xiàn)的問題進行糾正和處理。
第三十六條各級財政部門、主管部門應當認真組織、落實本地區(qū)、本部門資產報告工作。各級財政部門要加強對行政事業(yè)單位資產報告工作的考核，對因工作組織不力或不當，造成拖延報送或嚴重數(shù)據(jù)差錯的單位進行通報。
第三十七條各級財政部門、主管部門及其工作人員在資產報告編報審核過程中因工作組織不力或不當，造成資產報告差錯嚴重的，以及其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀行為的，按照《公務員法》、《行政監(jiān)察法》、《財政違法行為處罰處分條例》等國家有關規(guī)定追究相應責任;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇一
第一條為加強國家行政事業(yè)單位國有資產(以下簡稱行政事業(yè)資產)管理，維護資產的安全和完整，提高資產使用效益，保證國家行政機關履行職責和促進各項事業(yè)發(fā)展，制定本辦法。
第二條行政事業(yè)資產是指由行政事業(yè)單位占有、使用的、在法律上確認為國家所有、能以貨幣計量的各種經濟資源的總和，包括國家撥給行政事業(yè)單位的資產，行政事業(yè)單位按照國家政策規(guī)定運用國有資產組織收入形成的資產，以及接受捐贈和其他經法律確認為國家所有的資產。行政事業(yè)資產的表現(xiàn)形式為;流動資產、長期投資、固定資產、無形資產和其他資產。
規(guī)章制度。
;明晰產權關系，實施產權管理;保障資產的安全和完整;推動資產的合理配置和節(jié)約、有效使用;對經營性資產實行有償使用并監(jiān)督其實現(xiàn)保值增值。
第四條行政事業(yè)資產管理的內容包括：產權的登記、界定、變動和糾紛的調處;資產的使用、處置、評估、統(tǒng)計報告和監(jiān)督;向同級財政通報情況等。第五條國家對行政事業(yè)資產的管理，堅持所有權和使用權相分離的原則，實行國家統(tǒng)一所有，政府分級監(jiān)管，單位占有、使用的管理體制。
第六條國有資產管理部門是政府專司國有資產管理的職能機構。中央和地方各級國有資產管理部門按照統(tǒng)一政策，分級管理的原則，對本級政府管轄的行政事業(yè)資產施行綜合管理。主要職責是：
(三)負責組織行政事業(yè)資產的產權登記，清查統(tǒng)計，資產評估，糾紛調處;并會同財政部門對產權變動、資產處置進行審批。
(四)會同財政部門對用于經營性資產的審批和保值增值的考核監(jiān)管工作;。
(五)向本級政府、財政部門和上級國有資產管理部門報告工作。
第七條各主管部門的國有資產管理機構統(tǒng)一對所屬行政事業(yè)單位占有、使用的國有資產實施監(jiān)督管理。主要職責是：
(二)負責制定本部門的資產管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查;。
(三)負責組織本部門的資產清查、登記、統(tǒng)計匯總及日常監(jiān)督檢查工作;。
(四)負責規(guī)定權限范圍內資產的調撥、轉讓、報損、報廢的審批;。
(五)負責本部門用于經營性資產的審核和實現(xiàn)保值增值的監(jiān)督管理工作;。
(六)向同級國有資產管理部門和財政部門負責，并報告工作;。
(二)負責資產的帳、卡管理;。
(三)負責本單位的資產清查、登記、統(tǒng)計報告及日常監(jiān)督檢查工作;。
(四)負責辦理資產的調撥、轉讓、報損、報廢等報、批手續(xù);。
(七)向主管部門負責，并報告工作。
第九條行政事業(yè)資產產權登記，是國有資產管理部門代表國家對行政事業(yè)資產進行登記，依法確認國家對國有資產的所有權和行政事業(yè)單位占有、使用國有資產法律行為。國有資產管理部門核發(fā)的《國有資產產權登記證》是國家對行政事業(yè)單位占用國有資產享有所有權的法律憑證。
第十條凡占有、使用國家資產的行政事業(yè)單位，不論其是否納入預算管理，以及實行何種預算管理形式，都必須向國有資產管理部門申報、辦理產權登記手續(xù)。
第十一條行政事業(yè)資產產權登記的主管機關是國家國有資產管理局和地方各級國有資產管理部門。各級國家資產管理部門負責本級行政事業(yè)單位國有資產產權登記。必要時，國有資產管理部門可委托主管部門進行登記。
第十二條行政事業(yè)資產產權登記分為設立產權登記、變動產權登記、撤銷產權登記。
新設立的行政事業(yè)單位，應在正式成立后三十日內，向同級國有資產管理部門或委托的主管部門申報、辦理產權登記手續(xù)。
行政事業(yè)單位分立、合并、改制、撤銷，以及隸屬關系、單位名稱、地址、單位負責人發(fā)生變化，以及國有資產總額超過一定比例，應在主管部門或審批機關批準后三十日內，向同級國有資產管理部門或委托的主管部門申報，辦理變動產權登記或撤銷產權登記手續(xù)。
行政事業(yè)資產產權登記實行年度檢查制度，每年進行一次。行政事業(yè)單位要在認真查清年末資產存量的基礎上填制年檢登記證。
第十三條行政事業(yè)資產產權登記的主要內容為：
(一)單位名稱;。
(二)住所;。
(三)單位負責人;。
(四)預算管理形式;。
(五)主管部門;。
(六)單位資產總額;。
(八)其他。
第十四條各級國有資產管理部門應將本級的行政事業(yè)單位占有、使用的國有資產產權登記情況定期報告上級國有資產管理部門，并抄報同級財政部門。
第十五條各級國有資產管理部門對不按規(guī)定要求填報產權登記的行政事業(yè)單位，可建議主管部門或財政部門對其停撥或緩撥有關經費。
第十六條各級國有資產管理部門應妥善保管行政事業(yè)資產產權登記表，并建立行政事業(yè)資產產權登記檔案，了解和掌握行政事業(yè)單位國有資產存量增減變動情況。
第十七條行政事業(yè)單位要認真做好資產的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產管理的責任落實到有關部門和個人。
第十八條行政事業(yè)單位對所占有、使用的國有資產要定期清查，做到家底清楚、帳帳相符、帳卡相符、帳實相符，防止資產流失。
第十九條行政事業(yè)單位要優(yōu)化資產配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產的最大使用效益。對于長期閑置不用的資產，主管部門和國有資產管理部門、財政部門協(xié)商后有權調劑處置。拒絕調劑處置的，國有資產管理部門要建議財政部門或主管部門對其緩撥或停撥有關經費。
第二十條非經營性資產是指行政事業(yè)單位為完成國家行政任務和開展業(yè)務活動所占有、使用的資產。經營性資產是指行政事業(yè)單位在保證完成本單位正常工作的前提下，按照國家有關政策規(guī)定用于從事生產經營活動的資產。
第二十一條非經營性資產轉經營性資產的主要方式有：
(二)用非經營性資產對外投資、入股、合資、聯(lián)營;。
(四)用非經營性資產對外出租、出借;。
(五)國有資產管理部門和經財政部門認可的其他方式。第二十二條非經營性資產轉經營性資產，要按照《國有資產評估管理辦法》進行評估，核定其價值量，作為國家投入的資本金，并以此作為占有、使用該部分國有資產的保值、增值考核基礎。
第二十三條行政事業(yè)單位將非經營性資產轉經營性資產，需要提出申請，經主管部門審查核實，報同級國有資產管理部門批準;一次性轉作經營的資產，其價值量數(shù)額較大的，須報經同級財政部門批準。用非經營性資產興辦具有法人資格的經濟實體，須持有主管部門的批準文件、出資單位的財務報表、資產評估確認證書或主管部門出具的資產證明，到同級國有資產部門輸產權登記手續(xù)。主客部門在出具資產證明時，不得出具偽證。凡出具偽證的，一經查出，國有資產管理部門即收回產權登記表，取消其產權登記資格，并通知工商管理部門，證明其資信無效。
第二十四條對行政事業(yè)單位經營性資產轉經營性資產，應堅持有償使用原則，以其實際占用的國有資產總額為基數(shù)，征收一定比例的國有資產占用費。征收的占用費，用于行政事業(yè)單位固定資產的更新改造。
各級國有資產管理部門有權對行政事業(yè)單位非經營性資產轉經營性資產的經濟效益、收益分配等情況進行監(jiān)督檢查，及時糾正存在的問題。
第二十五條行政事業(yè)單位非經營性資產轉經營性資產，其資產的國家所有性質不變，除國家另有規(guī)定者外，不得用國有資產開辦集體性質的企業(yè)。
第二十六條行政事業(yè)單位創(chuàng)辦的具有企業(yè)法人資格的經營性企業(yè)，按照《國有企業(yè)財產監(jiān)管條例》實施監(jiān)管。
第二十七條行政事業(yè)單位處置資產(包括調撥、轉讓、報損、報廢等)，應向主管部門或同級財政、國有資產管理部門報告，并履行審批手續(xù)，未經批準不得隨意處置。
(一)中央級行政事業(yè)單位對所占有、使用的固定資產的處置，在規(guī)定標準以上的(具體規(guī)定標準由國家國有資產管理局會同財政部或授權的有關部門另行制定)報國家國有資產管理局會同財政部審批;規(guī)定標準以下的審批權限由主客部門決定。
(二)各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市可根據(jù)本地區(qū)的實際情況，規(guī)定固定資產處置的審批友限。
第二十八條對在規(guī)定標準以上的資產轉讓必須進行評估。
第二十九條行政事業(yè)資產的處置收屬國家所有，并按財政部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條各級國有資產管理部門負責本級管轄范圍內行政事業(yè)單位所發(fā)生的產權糾紛的調處工作。調處工作按國家有資產管理局制定的有關產權糾紛調處辦法執(zhí)行。
第三十一條行政事業(yè)單位對占用的資產要嚴格按照國有資產管理部門規(guī)定的報表格式及內容定期作出報告。實行國有資產直接管理的，直接向國有資產管理部門報告;實行委托管理的，向主管部門報告，由主管部門匯總后向同級國有資產管理部門報告。
第三十二條行政事業(yè)單位在報送報表時，應做到內容完整、數(shù)字準確，同時國有資產變動、使用和結存情況作出文字分析說明。
第三十三條地方各級國有資產管理部門按照規(guī)定的時間和要求，編制匯總報表及分析說明，向上級國有資產管理部門報告，并同時抄報同級財政部門作為編制下年度財政預算的參考依據(jù)。
第三十四條國家國有資管理局負責編制和匯總全國的行政事業(yè)單位資產報表，并同時抄送財政部作為安排下年芳財政預處算的參考依據(jù)。
第三十五條行政事業(yè)資產的統(tǒng)計報表格式和報告要求，由國家國有資產管理局另行制定。
第三十六條行政事業(yè)資產是國有資產的重要組成部分。各級管理部門、資產使用單位及工作人員，都有管好用好國有資產的義務和責任，依法維護其安全、完整。
第三十七條各級國有資產管理部門在行政事業(yè)資產管理中，有下列行為之一的，由同級政府責令改正，并對主管領導和直接責任人員由上級主管機關或所在單位追究責任：
(二)在產權管理工作中，未按有關法律、法規(guī)辦事，濫用職權，造成嚴重后果的。
有權責其改正，并建議追究主管領導和直接責任人員的責任。
(一)未按其職責要求，放松資產管理，造成嚴重后果的;。
(二)不按規(guī)定權限，擅自批準產權變動的;。
(三)地所管轄的資產造成流失不反映、不報告、不采取相應管理措施的。
第三十九條行政事業(yè)資產的占有、使用單位，有下列行為之一的，國有資產管理部門和主管部門有權責令其改正，并按管理權限，由上級機關或所在單位追究主管領導和直接責任人員的責任：
(一)未按其職責要求，資產管理不善，造成重大流失的;。
(二)不如實進行產權登記、填報資產報表、隱瞞真實情況的;。
(三)擅自轉讓、處置資產和用于經營投資的;。
(四)弄虛作假，以各種名目侵占資產和利用職權謀取私利的;。
(五)對用于經營投資的資產，不認真進行監(jiān)督管理，不履行投資者權益、收繳資產收益的。
第四十條國有資產管理部門、主管部門、行政事業(yè)單位的工作人員，違反本規(guī)定，情節(jié)嚴重，造成資產大量流失，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第四十一條本辦法適用于各類占有、使用國有資產的國家機關、事業(yè)單位、黨派和社會團體。
第四十四條中國人民解放軍以及經國家批準的某些特定的行政事業(yè)單位占有、使用的國有資產的管理辦法，由解放軍總后勤部和有關主管部門會同國家國有資產管理局依照本辦法另行制定。
第四十五條各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國有資產管理部門、中央各部門可根據(jù)本辦法，結合本地區(qū)、本部門的實際情況，制定具體實施辦法，并報國家國有資產管理局和財政部備案。
第四十六條本辦法由國家有資產管理局負責具體解釋并組織實施。
第四十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇二
人員借調一般是由于技術攻關、引進專案、確保重點建設或擴大事業(yè)范圍等原因，急需某類專用技術人員或管理人員，在調用有困難的情況下所采取取的臨時或短期借用的辦法。
假如有甲用人單位與勞動者建立勞動關系，乙用人單位由于工作需要，與甲單位協(xié)商后，請該勞動者到乙單位為乙用人單位工作的情形。
借調人員，甲、乙兩個用人單位需要認真協(xié)商，并簽訂借調人員協(xié)議。該協(xié)議應將借調時間、期限，雙方的權利、義務，特別是涉及被借調人員的勞動權利、義務約定詳細、明確。例如被借調人員的工資是多少，由誰承擔，由誰支付，社會保險費用由誰承擔等。順便講明，被借調人員的社會保險費用無論由甲單位還是乙單位承擔，負責向社會保險機構繳納的單位必須是甲用人單位，因為被借調人員是與甲用人單位建立勞動關系的。如果被借調人員因勞動權利義務與乙單位發(fā)生糾紛，甲單位有責任與乙方協(xié)商解決糾紛。如果該糾紛得不到解決，被借調人員欲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以將甲單位作為被訴人，將乙單位作為第三人，要求其參加仲裁活動。
第一條為進一步規(guī)范全市機關事業(yè)單位借調人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。
第三條借調人員，是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產借用(含各類抽調、跟班學習)到其他單位工作的人員。
第四條借調工作的主管部門按借調單位的干部管理權限分別為同級組織部或人力資源和社會保障局。
第五條借調期限一期為3個月。借調期滿后回原單位工作。因工作需要延長借調時間的，可再延長一個借調期，借調單位應在借調期滿前一周按管理權限向同級組織人社部門提出書面申請，辦理延長借調手續(xù)。
因市委、市政府中心工作需借調的，視中心工作需要的時間確定借調期限。
(一)在一段時間內必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本單位人員不足的。
(二)工作任務較重，本單位工作人員不足，近段時間內又不能及時充實的。
(三)因專項工作成立的臨時性機構，相關單位人員調劑不出的。
(四)其他工作需要的。
第七條擬借調人員應當符合下列條件：
(一)正式在編在職人員。
(二)政治思想素質好、遵紀守法、作風正派。
(三)具有借調單位所需要的工作能力和其他條件;借調到專業(yè)性較強工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。
(四)身體健康。
(一)借調單位征得擬借調人員本人、其所在單位及單位同級組織人社部門同意后，按干部管理權限向借調單位同級組織人社部門書面提出借調申請。借調申請須注明被借調人的基本情況、具體借調的崗位或承擔的業(yè)務、借調理由(擬調入考察、跟班學習等)及借調期限等。
原則上不得跨市、市內不得跨縣借調工作人員(因工作調動需考察的除外)。
(二)借調單位同級組織人社部門同意后，向擬借調人員所在單位的同級組織人社部門發(fā)出借調通知，辦理有關手續(xù)。
(三)臨時機構需借調人員的，由組建臨時機構的牽頭部門提出意見，由同級組織部審批。
擬借調人員所在單位應拒絕未經組織人社部門辦理相關借調手續(xù)的借調行為。
(四)借調到上級單位(部門)工作，參照本審批程序執(zhí)行。
(一)借調人員在借調期內由借調部門(單位)負責管理，借調人員必須嚴格遵守借調單位各項。
規(guī)章制度。
自覺服從借調單位的管理和領導認真完成工作任務。同時享受借調單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。借調人員在借調期間與原單位人事、組織關系保持不變。
(二)借調人員在借調期間不再承擔原單位的工作任務，不能單獨承擔行政執(zhí)法等工作。關鍵崗位、涉密崗位不宜使用借調人員。
(三)借調人員在借調期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產、休假等待遇。原單位應按規(guī)定做好借調人員的工資調整、職稱晉升、醫(yī)療保險、公積金繳交等管理工作。
(四)借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗在職人員同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。
(五)借調期滿后，由借調單位對其借調期間的思想工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按管理權限報同級組織人社部門備案，并向原單位反饋。
第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調單位應及時解除借調關系。
(一)借調期未滿，工作任務有變動或提前完成，不再需要繼續(xù)借調的。
(二)因原單位工作需要，借調人員無法繼續(xù)從事借調單位工作，經借調單位同級組織人社部門同意解除借調關系的。
(三)借調人員因個人原因申請結束借調關系，并得到借調單位同意的。
(四)借調人員違反借調單位工作紀律，玩忽職守、貽誤工作、不服從安排等造成不良影響的，予以退回，如情節(jié)嚴重須追究責任的，視情節(jié)給予相應處理。
(五)借調人員因其他原因不適合繼續(xù)借調的。
需提前解除借調關系的，借調單位應及時按管理權限報同級組織人社部門備案。
第十一條借調工作紀律。
(一)各單位(部門)要嚴格按照本暫行辦法，切實加強對借調人員的管理。對因隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，應立即清退借調人員，并根據(jù)情節(jié)追究單位主要領導的責任。
(二)有關單位(部門)接到借調通知后，應及時通知借調人員按規(guī)定時間報到。
(三)借調期滿后，借調人員應在三個工作日內自動回原單位工作。未按規(guī)定返回原單位上班的，按無故曠工處理。
(四)對不按本暫行辦法辦理手續(xù)借調人員的，要追究借調單位主要領導責任。
(五)本辦法出臺前已借調到有關單位(部門)工作的人員，確因工作需要借調的，按本辦法的程序辦理借調手續(xù)。不按規(guī)定辦理借調手續(xù)的借調人員，一律清退回原單位工作。
第十二條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。
第十三條本辦法自發(fā)布之日起實行。原制定的有關規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準。工勤人員借調可參照本辦法執(zhí)行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇三
第一條為了規(guī)范和加強行政單位國有資產管理，維護國有資產的安全和完整，合理配置國有資產，提高國有資產使用效益，保障行政單位履行職能，根據(jù)國務院有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關和各民主黨派機關(以下統(tǒng)稱行政單位)的國有資產管理行為。
第三條本辦法所稱的行政單位國有資產，是指由各級行政單位占有、使用的，依法確認為國家所有，能以貨幣計量的各種經濟資源的總稱，即行政單位的國有(公共)財產。
行政單位國有資產包括行政單位用國家財政性資金形成的資產、國家調撥給行政單位的資產、行政單位按照國家規(guī)定組織收入形成的資產，以及接受捐贈和其他經法律確認為國家所有的資產，其表現(xiàn)形式為固定資產、流動資產和無形資產等。
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事業(yè)單位管理辦法心得體會篇四
事業(yè)單位固定資產(fixedassetsfornon-profitorganizations)，指事業(yè)單位持有的使用年限超過1年(不含1年)、單位價值在1000元以上(其中專用設備單位價值在1500元以上)，并在使用過程中基本保持原有物質形態(tài)的資產。事業(yè)單位固定資產的融資租入的固定資產比照自有固定資產管理核算;以固定資產對外投資應按規(guī)定程序報批。
1、按規(guī)定設置“固定資產”科目，購入的固定資產按實際支付價款記賬;。
2、自制的固定資產按實際開支的工、襯、費記賬;。
5、盤盈的固定資產按重置價值入賬;已投入使用但尚未辦理移交手續(xù)的固定資產，可先按估計價值入賬，待確定實際成本后調整。
第一章總則。
第一條為了加強中央行政事業(yè)單位固定資產管理，提高固定資產的使用效益，根據(jù)財政部《行政單位會計制度》、《事業(yè)單位會計制度》和《行政事業(yè)單位國有資產管理辦法》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于中央行政事業(yè)單位(以下簡稱各部門)。
第三條各部門固定資產管理的主要任務是：建立健全各項管理制度，合理配備并節(jié)約、有效使用固定資產，提高固定資產使用效益，保障固定資產的安全和完整。
第四條各部門固定資產的管理和使用應堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一領導、分級管理、責任到人、物盡其用的原則。
第五條國務院機關事務管理局(以下簡稱國管局)負責中央行政事業(yè)單位國有資產產權界定、清產核資等項工作，負責制定固定資產的配備及使用標準，對納入政策采購范圍的固定資產進行統(tǒng)一購置;負責閑置資產的調劑，對各部門的固定資產管理進行指導和監(jiān)督;各部門的國有資產管理部門負責本部門固定資產的日常管理，并對實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、經濟實體占用的固定資產實行監(jiān)督管理。
第六條各部門的國有資產管理部門，應設有專人承擔固定資產的管理工作并對所管資產的安全完整負有責任。固定資產管理人員應相對穩(wěn)定，工作調動時必須辦清交接手續(xù)。
第七條各部門必須對專用設備的管理和操作人員進行技術培訓，建立健全專用設備的操作、維修、保養(yǎng)、檢驗等管理制度;技術復雜、精密度高的專用設備的操作人員，應在考核合格后，方可上崗。
第二章固定資產的范圍、分類與計價。
第八條符合下列標準的列為固定資產：
(二)單位價值雖不足規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。
第九條固定資產分為六類：房屋及建筑物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書、其它固定資產。
(一)房屋及建筑物。指房屋、建筑物及其附屬設施。房屋包括辦公用房、生產經營用房、倉庫、職工生產用房、食堂用房、鍋爐房等;建筑物包括道路、圍墻、水塔、雕塑等;附屬設施包括房屋、建筑物內的電梯、通訊線路、輸電線路、水氣管道等。
(二)專用設備。指各種具體專門性能和專門用途的設備，包括各種儀器和機械設備、醫(yī)療器械、文體事業(yè)單位的文體設備等。
(三)一般設備。指辦公和事務用的通用性設備、交通工具、通訊工具、家具等。
(四)文物和陳列品。指古玩、字畫、紀念品、裝飾品、展品、藏品等。
(五)圖書。指圖書館(室)、閱覽室的圖書、資料等。
(六)其它固定資產。指未能包括在上述各項內的固定資產。
(二)自行建造的固定資產，按建造過程中實際發(fā)生的全部支出記賬;。
(五)無償調入固定資產，不能查明原值的，按照估價入賬;。
(六)盤盈的固定資產，按照重置完全價值入賬;。
(九)融資租入的固定資產，按租賃協(xié)議確定的設備價款、運雜費、安裝費等記賬;。
(十)購置固定資產過程中發(fā)生的差旅費，不計入固定資產價值。
第十一條固定資產不實行折舊，按原值入賬。
第十二條已經入賬的固定資產除發(fā)生下列情況外，不得任意變動固定資產賬面價值：
根據(jù)國家規(guī)定對固定資產進行重新估價的;增加補充設備或改良裝置的;將固定資產一部分拆除的;根據(jù)實際價值調整原來暫估價值的;發(fā)現(xiàn)原來記錄固定資產價值有誤的。
第十三條固定資產的價值變動，由國有資產管理部門負責辦理，并及時通知財務部門，對固定資產有關賬目作相應調整。具體賬務處理，按《行政單位會計制度》和《事業(yè)單位會計制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條購置固定資產應分清資金渠道，屬于基本建設范圍的(單臺設備和單項工程在五萬元以上的)，由基本建設投資解決，不屬于基本建設投資范圍的由行政經費、事業(yè)經費或其它經費解決。屬于專項控制商品，必須按規(guī)定報主管部門批準后才能購置。
國有資產管理部門應對本部門占有、使用的由不同資金渠道形成的固定資產進行統(tǒng)一管理。
第十五條購入、調入和自制、自建完工交付使用增加的固定資產，應由國有資產管理部門統(tǒng)一驗收，屬于技術設備的還應會同技術部門驗收。驗收合格后，由國有資產管理部門據(jù)發(fā)票、固定資產調撥單或基建項目交付使用驗收單據(jù)等憑證，填制固定資產增加通知單，辦理有關入庫、財務報銷和使用單位領用等手續(xù)。
第十六條接受捐贈或盤盈的固定資產，應由國家資產管理部門辦理接收和交接，并據(jù)固定資產交接單、發(fā)票或固定資產盤盈盤虧報告單等憑證，填制固定資產增加通知單，辦理有關入庫、財務報銷和使用單位領用手續(xù)。
第十七條調出、變賣減少或盤虧的固定資產，按《中央國家機關國有資產處置管理暫行辦法》規(guī)定的權限范圍報批，由國有資產管理部門持國管局或本部門的國有資產處置意見、固定資產盤盈盤虧報告單等憑證，填制固定資產減少通知單，辦理有關調出或注銷手續(xù)。
第十八條正常報廢的固定資產，由國有資產管理部門會同技術部門進行技術鑒定，據(jù)鑒定意見及上級部門的國有資產處置意見等，填制固定資產減少通知單，辦理有關注銷手續(xù)。
第十九條非正常損失減少的固定資產，由國有資產管理部門會同技術部門進行技術鑒定后，對非正常損失要查明原因，追究責任;據(jù)鑒定意見、對非正常損失責任人的處理意見及上級部門國有資產處置意見等，填制固定資產減少通知單，辦理有關注銷手續(xù)。
第二十條固定資產的日常管理是指在日常行政工作或業(yè)務活動中對所需及占用的國有資產實施不間斷的管理及核算，包括從編制固定資產預算、計劃采購、驗收入庫、登記入賬、領用發(fā)出到維修保養(yǎng)、處置等各個環(huán)節(jié)的實物管理和財務核算。
第二十一條在固定資產的日常管理中，財務部門負責按固定資產的價值分類核算，審核固定資產預算并對固定資產管理進行監(jiān)督檢查;國有資產管理部門負責固定資產的預算編制、計劃采購、驗收入庫、登記保管、領用發(fā)出、維修保養(yǎng)、調撥處置等具體管理，并負責分類進行實物量核算，根據(jù)各部門的實際情況，某些日常管理工作也可委托資產占用單位承擔;技術部門參與專用設備的維修保養(yǎng)和技術鑒定;使用部門負責合理、有效使用和日常維護管理，杜絕浪費。
第二十二條固定資產預算及購置計劃既要從實際需要出發(fā)又要注意節(jié)約，要根據(jù)各類資產的配備情況及使用標準合理配置，充分利用現(xiàn)有固定資產，防止積壓浪費。對按規(guī)定實行統(tǒng)一采購的固定資產，要提供詳細的使用目的并寫明詳盡的功能等要求。
第二十三條國有資產管理部門必須完善固定資產賬卡、領用、處置、清查盤點等日常管理制度。使用部門須指定專人負責辦理本部門固定資產和其它物品的領用、保管、清點等工作。
第二十四條國有資產管理部門對驗收入庫及投入使用的固定資產，須建立《固定資產卡片》并記入《固定資產明細賬》，按物登卡、憑卡記賬;已入庫存的固定資產，要按照各類資產的使用說明和存放要求進行保管，填寫保管單位并定期檢查，庫存固定資產未經管理人員同意，任何人不準領用或調換;處置固定資產須填寫《中央行政事業(yè)單位國有資產處置申請單》或《固定資產調撥單》，據(jù)單入賬;使用部門領用固定資產須填寫《固定資產領用單》，經主管領導同意后，固定資產管理人員憑單填寫固定資產使用記錄卡并記入《固定資產卡片》。不經批準，任何個人不得以任何理由占用固定資產。如需借用固定資產，須經主管領導同意后，辦理借用手續(xù)。
第二十五條國有資產管理部門對配備給個人使用的固定資產或物品，要建立領用交還制度，并督促使用人愛護所用資產。工作人員工作調動時，應在其辦理所用資產交還手續(xù)后，方可辦理調動手續(xù)。
第二十六條國有資產管理部門、財務部門和使用部門應每半年對賬一次，使賬實、賬卡、賬賬保持一致。每年對本部門的固定資產進行一次全面清查盤點，查明固定資產的實有數(shù)與賬面結存數(shù)是否相符，固定資產的保管、使用、維修等情況是否正常。對清查盤點中發(fā)現(xiàn)的問題，應查明原因，說明情況，編制有關固定資產盤盈盤虧表，按管理權限報經國管局或本部門主管領導批準后，調整固定資產賬目。
第二十七條各部門發(fā)生國有資產產權變動、財務和賬務異常、資產損失和資金掛賬嚴重或掛靠單位脫鉤等情況，按國家規(guī)定必須進行清產核資的，應由本部門國有資產管理部門報國管局確定。
第五章附則。
第二十八條不符合固定資產標準的各種辦公用品、用具、生活用品、器具、材料等資產，也要分類登記，參照本辦法管理。
第三十一條各部門應結合實際情況，制定固定資產管理的實施辦法，并送國管局備案。
第三十二條本辦法由國務院機關事務管理局負責解釋。
第三十三條本辦法自印發(fā)之日起實行。1987年7月31日印發(fā)的《中央國家機關固定資產管理辦法》(國管財字[1987]第169號)同時廢止。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇五
為進一步加強機關事業(yè)單位編外聘用人員的規(guī)范管理，其合法權益，促進機關事業(yè)單位編外聘用人員的基本素質、服務質量和工作效能的提高，海東地區(qū)結合實際，制定出臺了機關事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法。
一、適用對象。為機關、事業(yè)單位非在編的臨時聘用人員、高校畢業(yè)生基層服務人員和公益性崗位安置人員。臨時聘用人員指地、縣機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道辦事處因單位人員緊缺或承擔階段性工作任務，以合同形式聘用從事機關事業(yè)單位專業(yè)技術性、輔助管理、工勤等工作的人員;高校畢業(yè)生基層服務人員指大學生村官、三支一扶、教育衛(wèi)生見習生、計生協(xié)管員、新農保協(xié)理員、純農牧戶和城鎮(zhèn)困難家庭畢業(yè)生到基層服務人員等;公益性崗位安置人員指由各級政府投資開發(fā)，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員就業(yè)為目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位人員。
二、聘用崗位和條件。
1、機關事業(yè)單位編外聘用人員按工作性質分為三類：一是專業(yè)技術類是指被聘用于專業(yè)性、技術性工作崗位的人員;二是輔助管理類是指聘用于輔助性、事務性工作崗位的人員;三是工勤類是指聘用于后勤服務工作崗位的人員。
2、編外聘用人員應具備的基本條件：一是遵守國家的法律法規(guī)，品性端正;二是具有海東戶籍或屬海東生源;三是應聘從事專業(yè)技術崗位工作的人員，須具有大專及以上學歷、專業(yè)對口并具有相應的專業(yè)技術資格;四是應聘從事輔助管理崗位工作的人員，須具有大專及以上學歷，并具有相應的工作技能和實際工作經驗;五是應聘從事工勤崗位工作的人員，須具有相應的工作技能和實際工作經驗;六是年齡一般不超過35歲，特殊專業(yè)技術和技能崗位的年齡可適當放寬;七是身體健康，能勝任所聘崗位工作;八是高校畢業(yè)生基層服務人員及公益性崗位安置人員聘用條件按省上相應的政策規(guī)定執(zhí)行。
三、聘用原則和程序。
1、原則。編外聘用人員實行總量控制，應在核定的數(shù)額內由地、縣分別通過公開考試招聘，其中地、縣臨聘人數(shù)原則上不能超過總編制數(shù)的10%(高校畢業(yè)生基層服務人員及公益性安置人員除外)。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照規(guī)定程序，面向區(qū)(縣)內公開招聘。編外聘用人員的使用實行限額管理，堅持“誰聘用、誰負責，誰聘用、誰出資”的原則。涉密、財務等關鍵性崗位不得聘用編外人員。凡有下列情況的，用人單位可向人力資源和社會部門提出編外臨時聘用人員的書面申請：一是本部門、本單位編制偏少，編內人員難以完成現(xiàn)有工作任務;二是因職能增加，暫時未能調整編制，急需工作人員開展工作;三是專業(yè)技術崗位現(xiàn)有人員滿足不了工作要求，需引進特殊人才的(亦可按《海東地區(qū)引進急需緊缺人才試行辦法》辦理);四是有特殊任務，需增加工作人員。
2、程序。一是凡在限額內確需使用編外聘用人員的，以地直、縣為單位，在本單位(縣)規(guī)定限額內，將擬聘人員數(shù)、資格條件、崗位要求等，報經地區(qū)人力資源和社會局審核、地區(qū)編辦核準并報行署批準后，按管理權限分別由地、縣人力資源和社會部門通過公開考試擇優(yōu)聘用。二是招聘編外臨時聘用人員由人力資源和社會部門根據(jù)各用人單位設置的工作人員崗位、條件等基本情況，通過制定和報批招聘方案、發(fā)布招聘信息、報名和資格審查、組織筆試、體檢和考核、確定擬聘人員、公示等程序進行;招聘高校畢業(yè)生基層服務人員按省上相關招聘原則和條件進行;公益性崗位安置人員按《關于加強公益性崗位開發(fā)管理的通知》(青人社廳發(fā)[]18號)執(zhí)行。三是招聘的編外臨時聘用人員，試用期2個月，試用期滿考核合格的按照《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，由用人單位與招聘的工作人員簽訂勞動合同。招聘的高校畢業(yè)生基層服務人員及公益性崗位安置人員按照相關規(guī)定簽訂勞動合同或服務協(xié)議，并報人力資源和社會部門備案。
四、管理和待遇。
1、管理。一是編外聘用人員勞動合同原則上一年一簽，特殊專業(yè)技術人員因工作需要，也可兩年一簽或三年一簽。用人單位解除或終止聘用合同必須提前30日以書面形式通知被聘人員，并在終止和解除聘用合同后7日內向人力資源和社會部門備案。如需續(xù)聘，按相關規(guī)定程序簽訂續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。編外人員在合同期內的日常管理由各用人單位負責。編外人員應嚴格遵守用人單位的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責和義務。二是地區(qū)人力資源和社會、編制、財政、紀檢監(jiān)察等部門負責對全區(qū)編外用人的綜合管理和監(jiān)督指導工作。地、縣人力資源社會部門負責對本級、本地區(qū)編外用人過程中人事和社會工作的監(jiān)督和管理;地、縣編制部門負責對本級、本地區(qū)編外用人過程中用人數(shù)量的核準和監(jiān)督工作;地、縣財政部門負責對本級、本地區(qū)編外用人過程中經費支出情況的監(jiān)督管理工作;地、縣紀檢監(jiān)察部門負責對本級、本地區(qū)編外用人工作的綜合監(jiān)督工作。用人單位及其主管部門負責對編外聘用人員的日常管理工作。三是編外聘用人員的考核管理應與在編正式職工一視同仁。
用人單位應當按照客觀公正的原則對編外聘用人員進行年度考核。重點考核德、能、勤、績，考核分為、合格和不合格三個等次，由單位主管領導提出考核等次意見并經主要領導審核同意后，填報年度考核登記表報送人力資源和社會部門審核備案，對年度考核不合格的予以辭退;高校畢業(yè)生基層服務人員及公益性崗位安置人員按省上相應管理辦法進行年度考核和聘期考核，并將考核結果報組織、人力資源和社會部門備案。四是地區(qū)人力資源和社會部門在事業(yè)單位公開招考工作人員時，應拿出不少于20%的職位，專門用于招聘本地區(qū)高校畢業(yè)生基層服務人員。五是海東地區(qū)事業(yè)單位公開考試招聘工作人員時，服務期滿且考核合格的大學生村官、三支一扶、教育衛(wèi)生見習生，經人力資源和社會部門認定后，按省上有關規(guī)定在筆試總成績中加5分，對按相關管理辦法進行考核連續(xù)3年獲得的，在此基礎上再加2分。高校畢業(yè)生基層服務人員中的少數(shù)民族考生報考縣以下基層事業(yè)單位的另加2分。五是編外聘用人員的評優(yōu)獎懲原則上與在編正式職工同樣對待。
凡編外人員中工作表現(xiàn)的，由聘用單位給予必要獎勵，如有違法、違紀以及違反用人單位規(guī)章制度的，由用人單位給予批評、教育，情節(jié)嚴重的按相關規(guī)定解除合同或服務協(xié)議，并依照相關規(guī)定處理。六是每年由地、縣人力資源和社會部門牽頭，編制、財政、紀檢監(jiān)察部門參與定期對編外聘用人員工作情況及聘用單位聘用政策落實情況進行專項監(jiān)督檢查。凡不按規(guī)定違規(guī)進人、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、拖欠工資待遇等損害臨聘人員合法權益的用人單位，將按有關法律及政策嚴肅查處。因管理不到位或政策不落實而導致編外聘用人員群體性上訪或出現(xiàn)違法行為的，按有關規(guī)定追究地、縣政府及相關單位主要負責人的領導責任。
2、工資和社會保險。一是工資待遇。編外聘用人員實行崗位績效工資制，其工資待遇根據(jù)所聘崗位、職責任務確定。編外聘用人員的初聘工資標準不低于省上制定的海東地區(qū)工資標準。工資所需經費由地方財政和用人單位自籌解決。
其中：高校畢業(yè)生基層服務人員、公益性崗位安置人員工資標準按省上相關規(guī)定執(zhí)行。編外聘用人員與正式職工同樣實行通訊費、交通費和烤火費補助制度，其補助標準不能低于一般辦事員標準。編外聘用人員與用人單位在編人員享受同等的福利待遇。二是建立正常的工資增長機制。編外聘用人員在聘期內的工資實行按年增長機制，其增長幅度原則上不低于上年度城鎮(zhèn)居民可支配收入的增長幅度。三是社會保險。編外聘用人員在聘期內按規(guī)定辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按規(guī)定享受相應的社會保險待遇。社會保險費用按規(guī)定分別由聘用單位和個人按比例承擔。四是編外聘用人員與在編人員執(zhí)行同等的職稱評審和技能等級考評等人事政策，用人單位和相關部門應高度重視編外聘用人員的培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展。
編外聘用人員的人事檔案由當?shù)厝瞬沤涣骰蚬簿蜆I(yè)服務機構統(tǒng)一管理。人才交流和公共就業(yè)服務機構要做好編外聘用人員的檔案、黨團關系、職稱評審、考工定級等管理服務工作。五是大學生村官、三支一扶、教育衛(wèi)生見習生服務(見習)期滿，考核合格的高校畢業(yè)生經參加面向社會公開考試招聘進入我區(qū)事業(yè)單位工作的，其服務和見習期限計算為工齡，不再實行試用期。
其他編外聘用人員考取我區(qū)事業(yè)單位工作人員的，經人力資源和社會部門審核認定，其聘用期工作年限計算為工齡。六是編外聘用人員的假期，參照機關事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。編外聘用人員因病、非因工負傷需停工醫(yī)療的，按《中華人民共和國勞動法》第二十六條第(一)款和第二十九條第(二)款辦理。編外聘用人員在有效合同期內因病、非因工死亡的，由地、縣財政一次性發(fā)給相當于本人20個月工資額的撫恤金和1200元的喪葬補助費。編外聘用人員在合同期內因工負傷，按照《工傷保險條例》報銷醫(yī)療費用，醫(yī)療期間，工資福利正常支付，傷情經治療后存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，并按《工傷保險條例》享受相應待遇。勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準按我省的相關規(guī)定執(zhí)行。因工死亡的，按照國家《工傷保險條例》領取喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇六
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關于推進市事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類事業(yè)單位（不含財政經費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經費，受聘人員的.工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據(jù)有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇七
第一章總則
第一條為了加強和規(guī)范學校國內差旅費管理，推進厲行節(jié)約反對浪費，根據(jù)《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《寧夏回族自治區(qū)本級黨政機關差旅費管理辦法（暫行）》《自治區(qū)本級黨政機關公務人員赴外地掛職、學習等期間伙食補助費、交通費管理辦法》，結合學校實際，制定本辦法。
第二條差旅費是指學校教職工臨時到銀川市以外地區(qū)公務出差所發(fā)生的交通費、住宿費和伙食補助費。
第三條工作人員出差由單位負責人審批，單位負責人出差由學校分管領導審批。各單位應從嚴控制出差人數(shù)和天數(shù)，嚴格差旅費預算管理，控制差旅費支出規(guī)模，嚴禁無實質內容、無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅游，嚴禁異地部門間無實質內容的學習交流和考察調研。
第二章交通費
第四條交通費分城市間交通費和市內交通費。城市間交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具所發(fā)生的費用。市內交通費是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內交通費用。
第五條出差人員應當按規(guī)定等級乘坐交通工具。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，由本人提供出行當天應乘坐交通工具費用標準依據(jù)，超支部分自理。
出差人員乘坐交通工具的等級見下表：
第七條乘坐飛機時應根據(jù)《關于寧夏大學公務機票購買管理有關事項的通知》（計財處[2015]29號）要求購買機票。
第六條到出差目的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務、確保安全的前提下，應當選乘相對經濟便捷的交通工具。
第八條乘坐飛機、火車、輪船等交通工具的，民航發(fā)展基金、燃油附加費可以憑據(jù)報銷，在保險有效期內，每人次可以購買交通意外保險一份，憑據(jù)報銷。所在單位統(tǒng)一購買交通意外保險的，不再重復購買。訂票費、經批準發(fā)生的簽轉或退票費可以憑據(jù)報銷。
第九條出差人員的`市內交通費按出差自然（日歷）天數(shù)計算，實行定額補助，包干使用。在自治區(qū)外出差，每人每天80元；在自治區(qū)內出差，在銀川市（含所轄市、縣、區(qū)，下同）每人每天50元，其它四市每人每天80元。
第十條出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應向接待單位或其他單位交納相關費用。
第三章住宿費
第十一條住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發(fā)生的房租費用。
第十二條住宿費開支標準按照財政部發(fā)布的中央和國家機關差旅住宿費限額標準執(zhí)行。出差人員應當在職務級別對應的出差目的地住宿費限額標準內，選擇安全、經濟、便捷的賓館，未按規(guī)定限額標準住宿的，超支部分個人自理。
第十三條住宿費在標準限額之內憑發(fā)票據(jù)實報銷。如遇特殊情況無住宿費發(fā)票的，需說明工作實際，由單位負責人審核批準，否則不得報銷住宿費以及城市間交通費、伙食補助費和市內交通費。
第十四條當天往返的不報銷住宿費。當天往返但公務活動超過半天的，可安排午休房，按不超過住宿費限額標準的50%憑據(jù)報銷。
第四章伙食補助費
第十五條伙食補助費是指對工作人員因公出差期間給予的伙食補償費用。
第十六條伙食補助費按出差自然（日歷）天數(shù)計算，按規(guī)定標準定額補助，包干使用。補助標準按照財政部發(fā)布的中央和國家機關差旅伙食補助費標準執(zhí)行。在途期間的伙食補助費按當天最后到達目的地規(guī)定標準報銷。
第十七條出差人員應當自行用餐。凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的，應當向接待單位交納伙食費。未按規(guī)定限額標準用餐的，超支部分個人自理。
第五章掛職、學習等期間伙食補助交通費管理
第十八條派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農村、企業(yè)、社區(qū)等的單位或人員，人數(shù)在十人及十人以下，如無炊事員編制，必須集體立灶的，每人每月給予100元的伙食補助費；回族等有清真飲食習慣的少數(shù)民族，因客觀條件限制，不能設立專灶或另備灶具做飯，確需在外就餐的每人每月給予150元伙食補助費。工作期間發(fā)生的城市間交通費按本辦法第二章相關規(guī)定執(zhí)行，不報銷住宿費和市內交通費。
第十九條到中央國家機關或單位、自治區(qū)外及自治區(qū)內常駐地以外市縣（區(qū)）掛職等的工作人員，工作期間每人每天發(fā)放伙食補助費30元。城市間交通費按本辦法第二章相關規(guī)定執(zhí)行，不報銷住宿費和市內交通費。
第二十條到黨校和大、中院校脫產（半脫產）學習的工作人員，在自治區(qū)外的，學習期間每人每天發(fā)放伙食補助費20元；在自治區(qū)內的，學習期間每人每天發(fā)放伙食補助費10元。學習期間發(fā)生的城市間交通費按本辦法第二章相關規(guī)定執(zhí)行，不報銷市內交通費。
第二十一條到農村開展定點幫扶和支援基層教育工作的工作人員，工作期間每人每天發(fā)放伙食補助費10元。工作期間發(fā)生的城市間交通費按本辦法第二章相關規(guī)定執(zhí)行，不報銷市內交通費。
第二十二條經單位按規(guī)定批準休探親假、工作關系由外省市（區(qū)）調入寧夏大學的工作人員，報銷往返火車票、長途客車票，不報銷住宿費和市內交通費。
第二十三條本辦法中伙食補助費按出差自然（日歷）天數(shù)計算，實行定額補助，包干使用，所定標準為最高限額。
第六章監(jiān)督問責
第二十四條出差人員應當嚴格按規(guī)定開支差旅費，費用由所在單位承擔，不得向下級單位、企業(yè)或其它單位轉嫁。
第二十五條工作人員外出參加會議、培訓，舉辦單位統(tǒng)一安排食宿并承擔費用的，會議、培訓期間的食宿費和市內交通費用由會議、培訓舉辦單位按規(guī)定統(tǒng)一開支；往返會議、培訓地點的差旅費由所在單位按照規(guī)定報銷。
第二十六條工作人員出差結束后應當及時辦理報銷手續(xù)。
第二十七條住宿費、交通費支出等應使用公務卡結算。
第二十八條學校紀檢監(jiān)審處對各單位差旅費管理和使用情況進行監(jiān)督檢查。主要內容包括：
（一）單位差旅費審批管理辦法是否健全，差旅活動是否按規(guī)定履行審批手續(xù)；
（二）差旅費開支范圍和開支標準是否符合規(guī)定；
（三）差旅費報銷是否符合規(guī)定；
（四）是否轉嫁差旅費；
（五）差旅費管理和使用的其他情況。
第二十九條出差人員不得向接待單位提出正常公務活動以外的要求，不得在出差期間接受違反規(guī)定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀，不得接受禮品、禮金和土特產品等。
第三十條違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，依法依規(guī)追究相關人員的責任：
（一）單位無差旅審批制度或差旅審批控制不嚴的；
（二）對弄虛作假，虛報冒領差旅費的；
（三）違規(guī)擴大差旅費開支范圍，擅自提高開支標準的；
（四）不按規(guī)定報銷差旅費的；
（五）轉嫁差旅費的；
（六）其他違反本辦法行為的。
第七章附則
第三十一條差旅費標準按照國家及自治區(qū)有關規(guī)定調整。
第三十二條本辦法適用于公用經費管理，專項經費另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本辦法由計劃財務處負責解釋
第三十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇八
第一條為加強本市事業(yè)單位登記管理，保障事業(yè)單位的合法權益，根據(jù)國家和本市有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條本辦法所稱事業(yè)單位是指以社會效益為首要目的，為科技、教育、衛(wèi)生、文化等社會公益事業(yè)提供具體服務的實體機構。
第三條凡本市所屬的事業(yè)單位，必須按照本辦法的規(guī)定辦理事業(yè)單位登記。
依法應當辦理企業(yè)法人、社團法人登記的單位，不予辦理事業(yè)單位登記;已經登記的，應予以撤銷。
法律、法規(guī)和規(guī)章對辦理事業(yè)單位登記另由規(guī)定的，按照有關規(guī)定辦理。
第四條市和區(qū)、縣機構編制委員會辦公室(以下簡稱登記機關)是本市事業(yè)單位登記管理工作的主管機關，負責事業(yè)單位登記管理機關。
各級人民政府有關行業(yè)主管部門應當按照各自的職責，協(xié)助登記機關做好事業(yè)單位的登記管理工作。
(一)依法成立的事業(yè)單位;。
(二)有規(guī)范的名稱;。
(三)有自己的組織機構和場所;。
(四)有明確的組織章程和職責范圍;。
(五)有相應的人員、財產和經費。
第六條事業(yè)單位應當自批準設立之日起30日內，到登記機關辦理登記。依法經行業(yè)主管部門審批的事業(yè)單位，辦理登記時應當提交行業(yè)觀主管部門的批準文件;無行業(yè)主管部門的，應當提交上級主管部門的同意證明。
第七條登記機關應當自接到申請之日起30日內作出決定。對具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，發(fā)給《北京市事業(yè)單位法人證書》;對不具備法人條件的，發(fā)給《北京市事業(yè)單位登記證》。
凡未依法辦理事業(yè)單位登記的單位，不得以事業(yè)單位的名義開展活動。
取得法人資格的事業(yè)單位應當依法獨立承擔法律責任;未取得法人資格的事業(yè)單位，其上級主管部門應當對其承擔相應的責任。
第八條《北京市事業(yè)單位法人證書》和《北京市事業(yè)單位登記證》由市機構編制委員會辦公室統(tǒng)一印制。
禁止偽造、出租、轉借《北京市事業(yè)單位法人證書》和《北京市事業(yè)單位登記證》。
第九條事業(yè)單位登記事項變更的，應當在行業(yè)主管部門批準或者上級主管部門同意之日起30日內，到原登記機關辦理變更手續(xù)。
事業(yè)單位法人應當在登記機關規(guī)定的時間內到原登記機關辦理年度檢驗。
第十條事業(yè)單位有下列情形之一的，應當?shù)皆怯洐C關辦理注銷登記，并交回其《北京市事業(yè)單位法人證書》或者《北京市事業(yè)單位登記證》和印章。
(一)因終止活動而申請注銷的;。
(二)被登記機關依法責令解散的;。
(三)被行業(yè)主管部門吊銷從業(yè)資格的。
第十一條經登記機關核準取得法人資格的事業(yè)單位和被一法注銷或者變更的事業(yè)單位，由登記機關予以公告。
第十二條對違反本辦法，有下列行為之一的，由登記機關給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，責令解散，并提請行業(yè)主管部門吊銷其從業(yè)資格：
(一)未依法辦理登記手續(xù)的;。
(二)不按規(guī)定辦理變更、注銷登記和年度檢驗的;。
(三)偽造、出租、轉借《北京市事業(yè)單位法人證書》和《北京市事業(yè)單位登記證》的。
(四)違反設立宗旨或者社會公益目的從事其他活動的。
對有嚴重危害公共安全、公共利益行為的，由登記機關責令解散，行業(yè)主管部門應當?shù)蹁N其從業(yè)資格;構成犯罪的，依法追究責任人的刑事責任。
第十三條事業(yè)單位辦理登記應當交納登記費用。具體收費項目和標準，由市財政局、市物價局制定。
第十四條本辦法執(zhí)行中的具體問題，由市機構編制委員會辦公室負責解釋。市機構編制委員會辦公室可以根據(jù)本辦法制定實施細則。
第十五條本辦法自發(fā)布之日起實。
本辦法實施前設立的事業(yè)單位，應當在本辦法實施后三個月內重新辦理登記手續(xù)。
目前，隨著清理整頓公司工作的開展，公司重新登記注冊和換發(fā)營業(yè)執(zhí)照工作正在加緊進行，根據(jù)我局工商[1990]315號文件的規(guī)定，舊式營業(yè)執(zhí)照停止使用日期(一九九一年七月一日)已日漸接近。由于各種原因，中央國家機關及企事業(yè)單位所屬公司重新登記注冊和換發(fā)營業(yè)執(zhí)照工作進展較慢，影響了整個工作的全面完成。為了保證從今年七月一日起全面使用新的營業(yè)執(zhí)照，現(xiàn)就中央國家機關及企事業(yè)單位所屬公司重新登記注冊和換發(fā)營業(yè)執(zhí)照工作的有關問題通知如下：
一、經清理整頓確定保留和合并的公司，應要求其盡快持清理整頓公司領導機構審批文件(可提交經確認的復印件)和其他有關文件，向原登記機關申請辦理重新登記注冊。其中屬于全國性公司分支機構的，可按現(xiàn)名稱和原營業(yè)執(zhí)照號先換發(fā)營業(yè)執(zhí)照，并在營業(yè)執(zhí)照上注明有效期至一九九二年六月三十日，其重新登記注冊待接到我局《全國性公司所屬分支機構清理整頓核轉函》后再予辦理。
二、經清理整頓確定撤銷的公司，應抓緊清理工作，由原登記機關辦理注銷登記，不再換發(fā)新的營業(yè)執(zhí)照。
三、經清理整頓確定由公司改為非公司形式企業(yè)的，由原登記機關按非公司形式企業(yè)辦理登記注冊，換發(fā)營業(yè)執(zhí)照，其中屬于全國性公司分支機構的，按本通知第一條規(guī)定辦理。
四、屬于清理整頓范圍，但各級清理整頓公司領導機構審批方案中均未涉及到的公司，不得再稱公司，由原登記機關按非公司形式企業(yè)辦理登記注冊，換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。
五、原按全國性公司分支機構登記，但不具備分支機構條件的公司(包括國家工商行政管理局曾核轉過的)，由原登記機關予以糾正，我局不再按分支機構核轉。
六、中央國家機關及企事業(yè)單位所屬的非公司形式企業(yè)，仍按我局工商企字[1988]第285號文件的規(guī)定，由原登記機關辦理重新審核登記和換發(fā)證照，其中屬于清理整頓范圍的(如旅行社、出版社等)，經清理整頓后，按上述要求辦理重新登記注冊或注銷登記。
全國性公司直屬的非公司形式企業(yè)和由我局登記的經營進出口業(yè)務的公司主辦的或委托承辦的進口機電儀維修、技術服務站(中心、部)和寄售站(庫)，不屬清理整頓公司范圍，凡未經我局核轉的，由原登記機關先按現(xiàn)名稱換發(fā)營業(yè)執(zhí)照，待接到我局核轉通知函后再予調整。
七、軍辦公司和軍辦企業(yè)的重新登記注冊、重新審核登記和換發(fā)證照工作按上述要求辦理。
八、中央國家機關及企事業(yè)單位所屬公司重新登記注冊和換發(fā)營業(yè)執(zhí)照工作時間緊、任務重，請各級工商行政管理機關認真貫徹各項有關規(guī)定，并注意以下幾項原則：
4.此項工作中如遇問題或批文、方案不明確的，應及時與我局聯(lián)系。
請將本通知轉發(fā)各有關工商行政管理機關，并望認真遵照執(zhí)行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇九
第十八條行政事業(yè)單位應當在做好財務管理、會計核算的基礎上，全面盤點資產情況，完善資產卡片數(shù)據(jù)，編制資產報告，并按照財務隸屬關系逐級上報。
第十九條資產報表數(shù)據(jù)應當真實、準確、完整，表內數(shù)據(jù)、表間數(shù)據(jù)、本期與上期數(shù)據(jù)、資產與財務數(shù)據(jù)應當相互銜接。填報說明和分析報告內容應當全面詳實。
第二十條資產報告編制完畢后，須經編制人員、資產管理部門負責人和單位負責人審查、簽字并加蓋單位公章后，于規(guī)定時間內上報。單位負責人對本單位編制的資產報告的真實性、準確性和完整性負責。
第二十一條行政事業(yè)單位應當認真、如實編制資產報告，不得故意瞞報、漏報、編造虛假資產信息。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇十
第三十八條占有、使用國有資產，執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》的社會團體及民辦非企業(yè)單位，參照本辦法執(zhí)行。
第三十九條執(zhí)行企業(yè)財務和會計制度的事業(yè)單位不執(zhí)行本辦法，其資產報告工作按照企業(yè)國有資產管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十條各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市財政部門、新疆生產建設兵團、中央各部門可根據(jù)本辦法，結合實際情況，制定具體的實施辦法，并報財政部備案。
第四十一條本辦法由財政部負責解釋。
第四十二條本辦法自2017年1月12日起施行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇十一
第一條為嚴格控制機關、事業(yè)單位機構編制人員增長，減輕財政負擔，按照黨的十八大“嚴格控制機構編制”精神和上級有關文件要求，圍繞我市打造陽光政治，實施“五五三一”戰(zhàn)略工作大局，制定本辦法。
第二條全市機構編制人員管理應當適應經濟和社會發(fā)展需要，遵循精簡、統(tǒng)一、效能的原則。
第二章機構編制委員會。
第四條市機構編制委員會（以下簡稱編委會）是市委、市政府常設議事協(xié)調機構，在市委、市政府領導下負責全市行政體制改革和機構人員編制管理的日常領導工作。市長任編委會主任，常務副市長、市委組織部長分別任副主任。
市機構編制委員會辦公室（以下簡稱編委辦）是市編委會的常設辦事機構，既是市委的工作機構，又是市政府的工作機構，負責全市行政管理體制改革和機構人員編制的具體管理工作。
第五條編委會管理范圍是全市黨政群機關、人大、政協(xié)、法院、檢察院機關、市委、市政府派出機構及直屬事業(yè)機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機關及全市事業(yè)單位內部及下屬機構設置、名稱規(guī)范、機構規(guī)格、編制員額、領導職數(shù)、職責范圍、經費來源的確定及人員出入編等相關事宜。
第六條編委會實行會簽制與會議紀要制。凡涉及管理范圍內的工作均通過編委會議研究確定，各部門依據(jù)會議紀要內容嚴格執(zhí)行。
第三章機構管理。
第七條機構管理實行市編委會集體審批制度。凡屬于行政事業(yè)機構設立、升格、撤銷、合并、劃轉、更名，均由市編委會研究，按權限進行審批。
（一）全市各類機關機構設立、升格，由市編委辦提出方案，經市編委會研究，提交市委、市政府通過，報滄州市編委審批。
行政機關內設機構的設立，由市編委辦提出方案，報市編委會研究審批；行政機關內設機構的撤銷、合并、劃轉、更名，由市編委辦核準。
副科級以上事業(yè)單位的設立、升格，由市編委辦提出方案，經市編委會研究，提交市委、市政府通過，報滄州市編委審批。
股級事業(yè)單位的設立、升格，由主管部門寫出申請，市編委辦提出方案，經編委會研究通過，報滄州市編委審批；股級事業(yè)單位的撤銷、合并、劃轉、更名由市編委辦核準。
（三）事業(yè)單位經批準設立、升格、撤銷、合并、劃轉、更名的，應按照國務院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定辦理登記。
第四章編制管理。
第八條編制管理主要程序：
（一）我市行政編制和政法編制總額的分配及各機關行政編制的核定，由市編委辦提出方案，報市編委會審定。
（二）事業(yè)單位編制實行總量控制，以2012年底統(tǒng)計數(shù)為基數(shù)，并有所減少。上級沒有制定編制標準的，根據(jù)其職責任務，按照精簡的原則由市編委辦進行確定。事業(yè)編制分配由市編委辦提出方案，經市編委會審定。
（三）事業(yè)單位編制實行總量控制下的動態(tài)管理，根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀適時調整編制，有增有減，但不得突破總量。
事業(yè)單位編制性質的逆向劃轉需報經滄州市編委會審批。
（四）市編制部門按照編制的不同類別和使用范圍審批編制，任何單位和個人不得混用、擠占、挪用或自行設定其他類別編制。
（五）對機關事業(yè)單位實行《機構編制管理證》、個人實行《編制使用證》管理，并錄入市機構編制信息平臺?！皟勺C+平臺”是作為組織、人社、財政部門對人員調配、錄用、政策性人員分配、核撥經費、核定工資、辦理社會保險的依據(jù)。市編委辦負責“兩證+平臺”的審核管理工作。
第九條職務職數(shù)管理。
（一）全市各類科級機關及級別相當?shù)氖聵I(yè)單位科級領導職數(shù)及全市科級領導職數(shù)總量的核定，均由上級編制部門審批、備案。
（二）科級行政機關內設機構、直屬事業(yè)機構及級別相當?shù)氖聵I(yè)單位的內設機構、股級事業(yè)單位干部職數(shù)的配備比例和標準由市編委會核準。
（三）科級和股級干部配備必須控制在市編委核準的職數(shù)限額內。
第十條人事計劃管理。
（一）每年根據(jù)上級要求和工作需要，全市各機關事業(yè)單位要按干部管理權限分別向組織、人社部門申報年度增人計劃。
（二）市人社部門會同組織部門，按干部管理權限對各機關事業(yè)單位在編制限額內上報的年度增人需求進行匯總分析，依據(jù)本年度全市人員變化及編制超缺情況，編制全市下年度機關公務員招錄和事業(yè)單位人員招聘計劃，提交市編委會審核后，報滄州市組織、人社部門審批。
第十一條人員調配管理。
（一）黨政機關、事業(yè)單位人員調配要嚴格按照《河北省機關事業(yè)工作人員調配辦法》和我市《黨政系統(tǒng)增（減）人員流程表》、《教育、衛(wèi)生系統(tǒng)內人員流動程序表》、《黨群系統(tǒng)增（減）人員審批表》、《政府系統(tǒng)增（減）人員審批表》，堅持“空編先核準后補充，滿編先出后進，超編只出不進”的原則，確保按編進人，做到人員身份與所在單位編制類別、崗位相一致。
（二）機關事業(yè)單位調動工作人員，在不超編制限額的情況下，屬黨群系統(tǒng)的，由市長、常務副市長、組織部部長、財政局局長、編辦主任“五人”當面會簽批準；屬市政府系統(tǒng)的，由市長、常務副市長、人社局局長、財政局局長、編辦主任“五人”當面會簽審批。
（三）嚴格控制工作人員占編不在崗，借調科級干部或借調人員至黨群系統(tǒng)工作的，一律由市委常委會議研究批準；借調人員至市政府系統(tǒng)工作的，一律由市政府常務會議研究批準。所有借調經審批后，一律報編制部門備案。
（四）各單位工作人員考取研究生、調出本市及自然減員，其主管部門需在當月按干部管理權限報編制、組織（人社）、財政部門核準會簽后，辦理相關手續(xù)。
第十二條新增人員。
新增公務員嚴格按照《公務員法》及相關規(guī)定執(zhí)行。除國家政策性安置軍轉干部、公務員調任以外，必須堅持“凡進必考”。
事業(yè)單位新增人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命、公務員調動到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動的人員外，嚴格遵照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》執(zhí)行，一律實行公開招聘。
（一）按照市編委會研究的招聘計劃，人社部門制定具體招聘方案，成立市招聘工作領導小組并具體負責實施。
（二）組織、人社部門在編制部門核定的編制限額內錄用調配人員。
（三）在職工作人員考取研究生后，停發(fā)工資保留編制，如回本市工作，本著“專業(yè)對口”原則，由組織、人社部門安排相應工作。
第六章編制實名制和“清人核編”制。
第十三條在編制限額內配備工作人員，實行實名制管理。嚴格按以下程序操作：
（一）本單位召開會議，研究本單位編制、人事、財政開支情況，并形成紀要按干部管理權限分別上報。
（二）組織、人社、財政、編辦分別召開會議，對上報單位的人員調入、列入財政開支、個人身份編制等情況進行核查，并形成紀要。
（三）組織、人社、財政、編辦等部門將情況核實無誤后，與紀委和實名制單位共六部門起草《xx單位實名制情況的通知》，由書記、市長、常務副市長、紀委書記、組織部長及六部門主要負責人簽閱后，全市印發(fā)文件并報四大班子領導和相關單位及實名制涉及人員。
第十四條清人核編制是指定期由組織、人社、編制、財政部門對全市機關事業(yè)單位的機構編制、人員和經費管理進行清理核實，監(jiān)察部門全程實施監(jiān)督，是編制、人員、經費管理協(xié)調制約工作機制。
（一）每年分兩次由編辦牽頭，組織、人社、編制、財政部門對全市各機關事業(yè)單位編制、人員、經費情況進行審核清理，分別形成會議紀要上報市編委會。
（二）經編委會研究后，將各單位編制人員經費清查情況，通報各主管部門，并在部門公示。
（三）市財政局每月向各單位發(fā)放工資，應先由編制、組織、人社部門提供各單位變動人員名單，財政部門核實無誤后，發(fā)放工資。
（四）全市各機關事業(yè)單位應予以積極配合。
第七章紀律和監(jiān)督。
第十五條嚴格落實省委、省政府《關于嚴肅機構編制紀律的通知》（冀辦字〔2014〕71號）要求，進一步強化相關紀律責任。
（一）嚴肅機構設置紀律。不準超出規(guī)定的機構限額設置機構，不準擅自更改機構的性質、規(guī)格和職責權限，不準擅自變更機構層級、調整機構隸屬關系和經費渠道，不準超機構規(guī)格配備設置內設機構，不準擅自變動、變更機構名稱。
（二）嚴肅編制管理紀律。嚴格按照規(guī)定使用行政編制，不準擅自改變行政編制的使用范圍。嚴格控制事業(yè)編制的使用范圍，不得把事業(yè)編制用于黨政機關，不得混合使用事業(yè)編制與行政編制。
（三）嚴肅職務職數(shù)管理紀律。嚴禁超出核定的領導職數(shù)配備干部；嚴禁超機構規(guī)格提拔干部；嚴禁違反規(guī)定自行設置領導職務名稱配備干部；嚴禁用職務和職級待遇獎勵領導干部，違反規(guī)定提高干部職級待遇；嚴禁突破比例限額、超出規(guī)定范圍，變相設置非領導職數(shù)干部。
（四）嚴肅審批管理紀律。業(yè)務部門不準干預下級機構設置、職能配置和人員編制配備。不準以業(yè)務部門的工作要求和行業(yè)標準作為審批機構編制的依據(jù)。上級業(yè)務部門提出的涉及機構編制事項的要求，一律無效，機構編制部門要堅決予以抵制。
（五）嚴肅違法違紀查處紀律。認真貫徹落實和嚴格執(zhí)行中央和上級有關機構編制工作的法律法規(guī)文件規(guī)定。各單位嚴禁私自進人，特別是干部調整期間，一律實行人事凍結。涉及單位“一把手”離任的，要實行干部離任人事審計制度。編委辦和相關部門要密切配合，建立健全機構編制監(jiān)督檢查協(xié)調機制，加大對機構編制違法違紀行為的查處力度。對違反機構編制紀律的單位，要責令其限期改正；逾期不改的，予以糾正并進行通報批評。對于需要追究相關人員責任的，由有關機關或部門按規(guī)定給予組織處理或紀律處分，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第八章附則。
第十六條本辦法所稱機關是指黨的機關、國家機關、民主黨派和群眾團體機關。所稱事業(yè)單位是指按照國務院有關規(guī)定依法辦理登記的單位。
第十七條本辦法由市機構編制委員會辦公室負責解釋。
第十八條本辦法自下發(fā)之日起施行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇十二
第一條為規(guī)范東莞某機關事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權益，有利于我某機關事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員，促進各項工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我某的實際，制定本辦法。
第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務于本某國家機關、事業(yè)單位，不列入機關事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務，不行使行政權力，從事技術性或輔助性工作的人員。
第四條聘用人員應具備的基本條件是：遵紀守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。
第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。
第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學士學位的本科生，第五類是指一般業(yè)務及勤雜人員。
第七條機關、事業(yè)單位人員聘用實行職責、能力與效能相一致和精簡的原則。
第八條人員招聘按下列程序進行：
（一）擬定使用聘用人員計劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應于每年9月向某機構編制委員會辦公室申報下一年度的.使用聘用人員計劃。
（二）審定使用聘用人員計劃。由某機構編制委員會辦公室、某人事局和某財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年12月底前報某機構編制委員會審定。
（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負責，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經由某人事局、某機構編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。
（四）辦理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應明確聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由某勞動部門鑒證。勞動合同期為1年，期滿后可根據(jù)某編委核定本單位下一年度使用聘用人員計劃情況進行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應報某機構編制委員會辦公室備案。
聘用人員與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。
第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應當提前30天通知對方。
第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動合同對聘用人員進行考核，考核結果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。
第十一條某財政局根據(jù)某編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經費，標準分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經費標準包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經費的開支。聘用人員經費由某財政局按上述標準每月?lián)芙o用人單位。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇十三
第一條為加強和規(guī)范市級機關國內差旅費管理，推進厲行節(jié)約反對浪費，根據(jù)《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》和《中央和國家機關差旅費管理辦法》，制定本辦法。
第二條本辦法適用于市級機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位(以下簡稱“市級單位”)。
本辦法所稱的市級機關，是指市級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關，各人民團體、各民主黨派市委和市工商聯(lián)。
第三條差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。
第四條各市級單位應當建立健全公務出差審批制度。出差必須按規(guī)定報經單位有關領導批準，從嚴控制出差人數(shù)和天數(shù);嚴格差旅費預算管理，控制差旅費支出規(guī)模;嚴禁無實質內容、無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅游，嚴禁異地部門間無實質內容的學習交流和考察調研。
第五條市財政局參照財政部的有關規(guī)定，按照分地區(qū)、分級別、分項目的原則制定差旅費標準。
第二章城市間交通費
第六條城市間交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具所發(fā)生的費用。
第七條出差人員應當按規(guī)定等級乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級見下表：
部級及相當職務人員出差，因工作需要，隨行一人可乘坐同等級交通工具。
未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自理。
第八條到出差目的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務、確保安全的前提下，應當選乘經濟便捷的交通工具。
第九條乘坐飛機的，民航發(fā)展基金、燃油附加費可以憑據(jù)報銷。
第十條乘坐飛機、火車、輪船等交通工具的，每人次可以購買交通意外保險一份。所在單位統(tǒng)一購買交通意外保險的，不再重復購買。
第三章住宿費
第十一條住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館(包括飯店、招待所，下同)發(fā)生的房租費用。
第十二條市財政局參照財政部的有關規(guī)定，分地區(qū)制定住宿費限額標準(見附表)。
對于住宿價格季節(jié)性變化明顯的城市，住宿費限額標準在旺季可適當上浮一定比例，具體規(guī)定由市財政局參照財政部的有關規(guī)定另行發(fā)布。
第十三條部級及相當職務人員住普通套間，司局級及以下人員住單間或標準間。
第十四條出差人員應當在職務級別對應的住宿費標準限額內，選擇安全、經濟、便捷的賓館住宿。
第四章伙食補助費
第十五條伙食補助費是指對工作人員在因公出差期間給予的伙食補助費用。
第十六條伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)計算，按規(guī)定標準包干使用。
第十七條市財政局參照財政部的有關規(guī)定，分地區(qū)制定伙食補助費標準(見附表)。
第十八條出差人員應當自行用餐。凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的，應當向接待單位交納伙食費。
第五章市內交通費
第十九條市內交通費是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內交通費用。
第二十條市內交通費按出差自然(日歷)天數(shù)計算，每人每天80元包干使用。
第二十一條出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應向接待單位或其他單位交納相關費用。
第六章報銷管理
第二十二條出差人員應當嚴格按規(guī)定開支差旅費，費用由所在單位承擔，不得向下級單位、企業(yè)或其他單位轉嫁。
第二十三條城市間交通費按乘坐交通工具的等級憑據(jù)報銷，訂票費、經批準發(fā)生的簽轉或退票費、交通意外保險費憑據(jù)報銷。
住宿費在限額標準之內憑發(fā)票據(jù)實報銷。
伙食補助費按出差目的地的標準報銷，在途期間的伙食補助費按當天最后到達目的地的標準報銷。
市內交通費按規(guī)定標準報銷。
未按規(guī)定開支差旅費的，超支部分由個人自理。
第二十四條工作人員出差結束后應當及時辦理報銷手續(xù)。差旅費報銷時應當提供出差審批單、機票、車票、住宿費發(fā)票等憑證。
住宿費、機票支出等按規(guī)定用公務卡結算。
第二十五條財務部門應當嚴格按規(guī)定審核差旅費開支，對未經批準出差以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。
實際發(fā)生住宿而無住宿費發(fā)票的，不得報銷住宿費以及城市間交通費、伙食補助費和市內交通費。
第七章監(jiān)督問責
第二十六條各市級單位應當加強對本單位工作人員出差活動和經費報銷的內控管理，對本單位出差審批制度、差旅費預算及規(guī)模控制負責，相關領導、財務人員等對差旅費報銷進行審核把關，確保票據(jù)來源合法，內容真實完整、合規(guī)。對未經批準擅自出差、不按規(guī)定開支和報銷差旅費的人員進行嚴肅處理。
各預算主管部門應當強化對所屬預算單位的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題向市財政局報告。
各市級單位應當自覺接受審計部門對出差活動及相關經費支出的審計監(jiān)督。
第二十七條市財政局會同有關部門對各市級單位差旅費管理和使用情況進行監(jiān)督檢查。主要內容包括：
(一)單位差旅審批制度是否健全，出差活動是否按規(guī)定履行審批手續(xù);
(二)差旅費開支范圍和標準是否符合規(guī)定;
(三)差旅費報銷和支付是否符合規(guī)定;
(四)是否向下級單位、企業(yè)單位或其他單位轉嫁差旅費;
(五)差旅費管理和使用的其他情況。
第二十八條出差人員不得向接待單位提出正常公務活動以外的要求，不得在出差期間接受違反規(guī)定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀，不得接受禮品、禮金和土特產品等。
第二十九條違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，依法依規(guī)追究相關單位和人員的責任：
(一)單位無出差審批制度或出差審批控制不嚴的;
(二)虛報冒領差旅費的;
(三)擅自擴大差旅費開支范圍和提高開支標準的;
(四)不按規(guī)定報銷差旅費的;
(五)轉嫁差旅費的;
(六)其他違反本辦法行為的。
有前款所列行為之一的，根據(jù)《財政違法行為處罰處分條例》(國務院令第427號)對相關單位和人員進行處理。
第八章附則
第三十條工作人員外出參加會議、培訓，舉辦單位統(tǒng)一安排食宿的，會議、培訓期間的食宿費和市內交通費由會議、培訓舉辦單位按規(guī)定統(tǒng)一開支;往返會議、培訓地點的差旅費由所在單位按照規(guī)定報銷。
第三十一條工作人員在本市區(qū)域內因公外出一般不安排住宿，因工作需要確需住宿的，應報經單位有關領導批準后，按照本辦法規(guī)定報銷住宿費和伙食補助費，其中伙食補助費按住宿天數(shù)計算。
第三十二條各市級單位應當根據(jù)本辦法，結合本單位實際情況，制定具體操作規(guī)定。
第三十三條不參照公務員法管理的市級事業(yè)單位差旅費管理參照本辦法執(zhí)行。
第三十四條各區(qū)縣可參照本辦法，結合實際研究制定有關管理辦法。
第三十五條本辦法由市財政局負責解釋。
第三十六條本辦法自發(fā)文之日起施行。上海市財政局《關于印發(fā)〈關于上海市國家機關、事業(yè)單位工作人員外埠差旅費開支的規(guī)定〉的通知》(滬財行〔〕4號)同時廢止，其他有關市級機關和事業(yè)單位差旅費管理規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。
事業(yè)單位管理辦法心得體會篇十四
第三十四條各級財政部門、主管部門應當加強對本地區(qū)、本部門所屬行政事業(yè)單位資產報告工作的監(jiān)督檢查，對未按時報送資產報告或報告質量不合格的單位，責令其限期完成或糾正重報;對拒不完成資產報告工作的單位，除按統(tǒng)一要求推進的改革外，不予辦理當年資產配置、使用、處置等事項。財政部駐各地財政監(jiān)察專員辦事處負責二級及以下中央行政事業(yè)單位資產報告工作的監(jiān)督檢查。
第三十五條各級財政部門、主管部門應當對行政事業(yè)單位資產報告中的資產配置、使用、處置及財政預算執(zhí)行情況加強監(jiān)管，對資產報告數(shù)據(jù)與單位年度部門預、決算批復數(shù)據(jù)不能銜接一致的，應當督促行政事業(yè)單位查明原因，及時對發(fā)現(xiàn)的問題進行糾正和處理。
第三十六條各級財政部門、主管部門應當認真組織、落實本地區(qū)、本部門資產報告工作。各級財政部門要加強對行政事業(yè)單位資產報告工作的考核，對因工作組織不力或不當，造成拖延報送或嚴重數(shù)據(jù)差錯的單位進行通報。
第三十七條各級財政部門、主管部門及其工作人員在資產報告編報審核過程中因工作組織不力或不當，造成資產報告差錯嚴重的，以及其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀行為的，按照《公務員法》、《行政監(jiān)察法》、《財政違法行為處罰處分條例》等國家有關規(guī)定追究相應責任;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。