在生活中，總有一些瑣碎的細(xì)節(jié)需要我們處理，這是我們不可避免的責(zé)任。寫總結(jié)時可以參考相關(guān)范文和經(jīng)典案例，汲取他人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高自己的寫作技巧?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工行為手冊心得篇一
《員工行為守則》對全行員工如何做人、做事進(jìn)行了規(guī)范。你知道學(xué)習(xí)員工手冊心得是怎樣的嗎?今天本站小編為大家整理了關(guān)于學(xué)習(xí)員工手冊心得，歡迎大家閱讀!
8月10號上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動學(xué)習(xí)大會，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，我體會頗多。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的。《員工守則》簡單清楚，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項
規(guī)章制度
，還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。
從大的方面來說，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展。從小的方面講就是讓員工學(xué)會如何做事、做人，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平。
接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時，心想是不是在做表面文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況，真是見仁見智，感觸頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀、體會，我便深深的認(rèn)識到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富，字語樸實，道理簡單，這根本不是一本規(guī)章制度，而是一本育人的好教材。
《員工守則》里面的每一項內(nèi)容， 看似道理簡單卻蘊含深意。著裝舉止，體現(xiàn)了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神，為員工提供行為導(dǎo)向，提高企業(yè)的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。
看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話，我感覺這些話好像是說家常，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因為這些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。陌生是因為這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯了，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧。
在人類社會的歷史長河中，我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地一直延續(xù)下來，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”，這八個字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福，文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作。
有人說:“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)歷中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗工作已二十年，二十年，我一直堅持做這項工作，與配方設(shè)計、質(zhì)檢化驗結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計、大田實驗、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學(xué)。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實驗和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲。平時工作勤奮，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績。
在分組對《員工守則》的討論會上，員工個個都勇躍發(fā)言，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩，說的頭頭是道，句句在理。我認(rèn)為對于《員工守則》的認(rèn)識，我們不應(yīng)該是一時的沖動，而要長期堅持，把每一個章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子，工作之余拿出來照照，首先自檢一下，看看做沒做違規(guī)的事情，如果做了，應(yīng)該自省，及時改正，誠心的接受自我批評，并引以為戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高。
“同心山成玉，協(xié)力土變金”。任何一個公司，如果是組織渙散，人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，那又何來生機與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績?那么同志們，讓我們從現(xiàn)在開始，堅持學(xué)習(xí)好《員工守則》，做一個合格的好員工。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人，為推動公司的發(fā)展而團結(jié)友善，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!
這次開展《員工行為守則》教育檢查活動，就是要規(guī)范全行員工的服務(wù)行為，統(tǒng)一全行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在全行上下大力弘揚良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，倡導(dǎo)銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風(fēng)貌，重塑農(nóng)行員工的職業(yè)新形象，把全行的服務(wù)水平提高到一個新的高度.
新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等九個方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。在全行樹立“愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風(fēng)尚，培育良好合規(guī)文化，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。
對于總行印發(fā)的新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等九個方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。在全行樹立“愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風(fēng)尚，培育良好合規(guī)文化，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。,每天我都會抽出時間來學(xué)習(xí).這本手冊對于日常工作很有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義.對于員工日常工作和行為的規(guī)范,概念清晰,生動形象.
不僅要學(xué)習(xí).還要從工作中找到和守則有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.總則中包括:愛崗敬業(yè),誠實守信,勤勉盡職,依法合規(guī).應(yīng)該有職業(yè)自豪感,是農(nóng)行給了我這個工作的機會,我要珍惜這個崗位,維護(hù)農(nóng)行的形象和利益,不做有損農(nóng)行形象和聲譽的事情.做一個品行端正的人,遵守
勞動合同
規(guī)定的條款,恪守制度的要求和辦事程序,不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì).通過學(xué)習(xí),我了解到,員工的不當(dāng)行為都有可能給銀行帶來合規(guī)風(fēng)險.應(yīng)牢固樹立法律意識和合規(guī)意識,了解崗位合規(guī)要求.自覺最受法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章,堅持以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)來要求自己.分則中包括:保密義務(wù),利益沖突,客戶關(guān)系,公平競爭,廉潔自律,同事關(guān)系,日常辦公,職業(yè)形象和監(jiān)督檢舉.保密雖然也是這么做的,但沒有提高到法律的高度.關(guān)于利益沖突,我覺得只要遵規(guī)守法,就不會和農(nóng)行發(fā)生利益沖突.為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),是日常工作一定要做好的事情.雖然在普通員工,也要知道廉潔自律的重要性.和同事和睦相處,坦誠相待.同事之間才能有良好的協(xié)作,才能處理好各項業(yè)務(wù).工作服穿戴整潔,工牌佩戴規(guī)范,戴統(tǒng)一的發(fā)飾,是每天早上到崗的第一件事.參加積極有益的活動,以保持旺盛的精力投入工作.遵守規(guī)定是在保護(hù)自己,不能馬虎和失職,這樣會造成嚴(yán)重的后果,不僅是對于個人還是農(nóng)行,損失有時候是無法彌補的,依法合規(guī),以更高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己,樹立法律意識和合規(guī)意識.
要實現(xiàn)農(nóng)行的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建設(shè)國際一流商業(yè)銀行,沒一個員工的言談舉止都代表著農(nóng)行的社會形象和金融服務(wù)水平.我要從自身做起,從本崗位做起,始終如一的學(xué)習(xí)和踐行《員工行為守則》.
“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”是公司企業(yè)文化的精華;是公司員工守則的濃縮;是公司處于轉(zhuǎn)型時期的指路明燈。移動交換中心圍繞“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”展開討論，氣氛熱烈，暢所欲言，每個員工對照公司的員工守則一條一條的找差距。集中學(xué)習(xí)和討論使個人的思想和思路得到了升華。
忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠誠”的意義“做事先做人”。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二，忠誠是對整個公司負(fù)責(zé)，不是去拉幫結(jié)派，忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，忠誠是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)在要與公司共同進(jìn)退，不鉆尖營私，對公司的業(yè)務(wù)不應(yīng)懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業(yè)務(wù)的經(jīng)濟活動，不論身處何時何地不做有損公司利益的事，時刻為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策，公司榮我榮，公司衰我恥。同時公司對于每個員工也存在著“忠誠”，公平地對待每一個員工，使每個員工平等享受個人發(fā)展的機會。不該講的傷害人的話絕對不能去講，隨意的行動總是要思考再三，要把責(zé)任二字時刻寫在頭上，忠誠地對待人和事。廣而泛之，以不同的身份涉及的責(zé)任也不同，表現(xiàn)的忠誠的方式也不同，處理的方法也不同。忠誠不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是對自己所從事的職業(yè)的責(zé)任感，也就是對所承擔(dān)的某一責(zé)任或某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神：忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。忠誠就是自覺自愿、自動自發(fā)的工作精神。忠誠體現(xiàn)在能以精益求精的態(tài)度、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長。因此，不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做就做最好，這樣才能使我們成為單位不可或缺的人物。忠誠體現(xiàn)在工作主動，責(zé)任心強，能細(xì)致周到地體察領(lǐng)導(dǎo)的意圖。
我們要做一個忠誠的人，做一個敬業(yè)的人，做一個勤奮的人，做一個合作的人，做一個時刻充滿熱情的人，矢志不喻地實現(xiàn)心中的理想，為公司及社會創(chuàng)造更多的財富，這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場利于不敗之地，不斷發(fā)展壯大，成為國際一流的企業(yè)。
員工行為手冊心得篇二
第一段：介紹手冊員工的背景和重要性（200字）
手冊員工是指為了更好地管理和引導(dǎo)員工，在企業(yè)中制定的一本詳細(xì)說明員工工作職責(zé)、規(guī)范和流程的手冊。這本手冊不僅涵蓋了崗位描述、工作流程，還包括了公司的文化、價值觀和行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。手冊員工是企業(yè)重要的管理工具，它能幫助新員工迅速融入企業(yè)，明確工作要求，同時也能幫助舊員工提高工作效率和績效。
第二段：手冊員工的具體作用和價值（300字）
手冊員工可以提供清晰明確的工作崗位職責(zé)，讓員工明確自己的工作范圍和職責(zé)，避免工作任務(wù)的重疊或遺漏。同時，手冊員工能夠規(guī)范員工的工作流程，確保各項工作按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，提高工作效率和質(zhì)量。手冊員工還包含了公司的文化、價值觀和行為準(zhǔn)則，可以幫助員工更好地理解和融入企業(yè)的文化，形成良好的工作態(tài)度和價值觀。此外，手冊員工還能夠作為培訓(xùn)和研發(fā)的參考資料，為員工的培訓(xùn)和發(fā)展提供便利。
第三段：手冊員工的實際應(yīng)用和體會（400字）
作為一名員工，我親身體會到了手冊員工的重要性和實際應(yīng)用。首先，手冊員工讓我明確了自己的工作職責(zé)和任務(wù)，避免了因為工作范圍不清晰而產(chǎn)生的工作失誤。其次，手冊員工規(guī)范了我的工作流程，讓我能夠按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，提高了工作效率和質(zhì)量。手冊中的公司文化和行為準(zhǔn)則也讓我更好地理解和融入了企業(yè)文化，形成了良好的工作態(tài)度和價值觀。而對于新員工來說，手冊員工更是幫助他們快速適應(yīng)企業(yè)，迅速了解工作要求，減少了適應(yīng)期和學(xué)習(xí)成本。總的來說，手冊員工為我提供了一個清晰明確的工作指導(dǎo)和發(fā)展空間。
第四段：手冊員工的不足和改進(jìn)（200字）
然而，手冊員工也存在一些不足之處。首先，手冊員工可能無法完全適應(yīng)企業(yè)的變化，特別是在快速變化的市場環(huán)境下，新的工作要求和流程可能無法及時更新到手冊中。其次，手冊員工可能過于正式和死板，缺乏靈活性和針對性，無法滿足個人員工的特殊需求和差異化發(fā)展。最后，手冊員工可能存在信息的冗余和繁瑣，員工需要花費較大的時間和精力去學(xué)習(xí)和理解。
第五段：結(jié)論（200字）
盡管手冊員工存在一些不足，但其作為一種重要的管理工具，仍然能夠為企業(yè)和員工帶來巨大的價值。我們可以通過不斷地完善和更新手冊員工，解決其中的問題，提高其適應(yīng)性和靈活性。同時，企業(yè)還應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的能力和素質(zhì)，讓他們能夠在手冊員工的基礎(chǔ)上自主學(xué)習(xí)和發(fā)展。只有在企業(yè)和員工共同努力下，手冊員工才能更好地發(fā)揮其作用，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出積極貢獻(xiàn)。
員工行為手冊心得篇三
我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向。以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為目標(biāo)。
第一、干工作必須有著積極、主動的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在做苦工，還是在領(lǐng)導(dǎo)，都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣天職，并懷著濃厚的興趣，把自己的本職工作當(dāng)成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。
第二、無論做何工作，必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否 。如果他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得辛苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。
關(guān)注細(xì)節(jié)，從點滴做起，從小事做起。每天將日常工作做到標(biāo)準(zhǔn)化，在日常工作中不斷的學(xué)習(xí)，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并將這種創(chuàng)新堅持下去，那么，我們將是非常了不起的，我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工。
《員工手冊》我們學(xué)習(xí)了很長時間時間，了解了不少，但最主要的是要落實在行動中，這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現(xiàn)，且?guī)椭覀兠课粏T工實現(xiàn)自身的價值。只有目標(biāo)明確觀念確定，我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標(biāo)奮進(jìn)。
我們要倡導(dǎo)“專業(yè)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型”辦公。一直以來我們通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及員工手冊的理解，讓我認(rèn)識到公司這些年來辛苦的前行，不斷創(chuàng)新，堅定、持之以恒的向我們的目標(biāo)向前、再向前。
作為員工，我深深的相信，在未來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作，促使我不斷前行。公司也將實現(xiàn)“匯天下汽配，通四海物流”的壯志。
員工行為手冊心得篇四
在這段時間里，通過學(xué)習(xí)公司員工手冊，進(jìn)一步了解了公司的發(fā)展歷史，公司文化，行為規(guī)范及各項規(guī)章制度，讓我認(rèn)識到資源整合的大環(huán)境下，匯豐興業(yè)是一個正在發(fā)展、壯大中的民營企業(yè)，我很榮幸能夠成為公司的一員，通過學(xué)習(xí)手冊之后，對自己提出幾點要求，希望借此可以重塑一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。
一、 積極主動，不折不扣的完成工作任務(wù)。
每天負(fù)責(zé)的工作雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴(yán)格性、先進(jìn)性，即便如此，就更加需要我們工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能馬虎，并且要認(rèn)真的完成公司制定的各種任務(wù)。
二、 高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，努力提高自身綜合能力。
我公司每天都在進(jìn)步，同時就要求每一名員工每天也都要進(jìn)步，否則將與公司脫節(jié)，被高速發(fā)展的社會所淘汰，因此我們在認(rèn)真完成工作的前提下，也要不斷加強自身學(xué)習(xí)，不僅僅是專業(yè)知識，還有更多生活上的知識，提高自身綜合能力。
三、 培養(yǎng)團隊精神，學(xué)會他人合作。
我們公司是具有團隊精神的公司，工作的不僅僅是我一個人，是整個集團所有的人，因此我們要共同努力，奔著同一個目標(biāo)而奮斗。平時的工作中，難免發(fā)生一些摩擦、矛盾，但我們并不是敵人，我們是朋友，應(yīng)該相互幫助，相互理解，學(xué)會合作，這樣才能互贏互利，才能使公司更好、更快、更健康的發(fā)展。
四、 注重日常禮儀，規(guī)范行為準(zhǔn)則。
我們員工的一舉一動，直接關(guān)系到公司的整體形象，因此，我們必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)內(nèi)容和員工手冊的規(guī)定，對自己工作中得各種精神禮儀來要求，讓企業(yè)的形象在我們自己身上體現(xiàn)。
員工行為手冊心得篇五
《員工行為守則》對全行員工如何做人、做事進(jìn)行了規(guī)范。你知道農(nóng)行員工行為手冊培訓(xùn)心得是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關(guān)于農(nóng)行員工行為手冊培訓(xùn)心得，供大家閱讀!
近日，全行員工共同組織學(xué)習(xí)了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》新版，《新守則》圖文結(jié)合，通俗易懂，不僅分篇列出了守則主要內(nèi)容，而且就其中一些重要條款繪了生動的漫畫，大提高了知識性和趣性。通過學(xué)習(xí)，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說一說我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點體會和認(rèn)識。
《員工守則》從愛崗敬業(yè)、誠實守信到保密知識，從勤勉盡職到依法合規(guī)，，對員工的行為進(jìn)行了詳細(xì)而人性化的規(guī)范。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標(biāo)準(zhǔn)，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于農(nóng)行發(fā)展。總行新下發(fā)的《員工守則》和我們每個人息息相關(guān)。
愛崗敬業(yè)和誠實守信是企業(yè)要求員工具備的最基本的素質(zhì)，《員工守則》把愛崗敬業(yè)放在首位，要求我們熱愛企業(yè)，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，與企業(yè)共同進(jìn)退，不營私，積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。要我們熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴(yán)、細(xì)、實、恒”全身心地投入到工作中去。忠于自己的本職工作，發(fā)揚敬業(yè)精神，在平凡崗位中不忘刻苦學(xué)習(xí)，勇于解決工作中的難題，在企業(yè)提高效益的同時，自己也得到飛躍的發(fā)展。
企業(yè)職工只有遵章守紀(jì)才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展，遵守社會公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)和諧有助于社會和諧，這樣才能共同構(gòu)建和諧社會。
行為規(guī)范是企業(yè)員工的行為準(zhǔn)繩，企業(yè)的每一個員工都要嚴(yán)格遵守，首先要遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進(jìn)行;第二要維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為;第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象;第四要自覺遵守公司的保密要求，避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權(quán)和泄密行為;第五致力于維護(hù)彼此信任、平等溝通、團結(jié)協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識;團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標(biāo)所應(yīng)具有的意愿和要求。
在以后的工作中，我決心以《員工行為守則》作為做事的基本準(zhǔn)則，從我做起，從本崗位做起，自覺踐行守則的要求,做一名愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)的農(nóng)行人。一是樹立職業(yè)自豪感，珍惜工作崗位，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng)優(yōu)，做一名愛崗敬業(yè)的農(nóng)行人;二是恪守誠實信用原則，保持個人品行正直，嚴(yán)格遵守。
勞動合同。
規(guī)定的各項條款，履行勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，做一名誠實守信的農(nóng)行人;三是主動加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì)。勤奮努力，嚴(yán)謹(jǐn)審慎，精益求精，盡職盡責(zé)，做一名勤勉盡職的農(nóng)行人;四是牢固樹立法律意識和合規(guī)意識，自覺遵守法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章，恪盡職守，合規(guī)操作，做一名依法合規(guī)的農(nóng)行人。《員工守則》是企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的保障，也是維護(hù)我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為把我們農(nóng)行發(fā)展成具有較強國際競爭力的企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
通過《在全行開展預(yù)防案件集中整治教育活動》學(xué)習(xí)，我先后學(xué)習(xí)了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》、《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反。
規(guī)章制度。
處理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于縣支行安全保衛(wèi)工作規(guī)則》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《中國農(nóng)業(yè)銀行財務(wù)管理制度》、《營業(yè)部集中整治教育案例選編》等相關(guān)文件。在學(xué)習(xí)過程中我深深體會到：愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提。責(zé)任心是職業(yè)道德的基石。
有人說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。責(zé)任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強制，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督。他們將金融工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。
馬克思曾經(jīng)指出：“作為一個確定的人，現(xiàn)實的人，你就有規(guī)定，就有使命，至于你是否意識到這一點，那是無所謂的。”每一個人都生活在單位這個集體中，是現(xiàn)實的人。雖然每一個人在不同的工作中扮演不同的角色，但是單位對每一個人都有“規(guī)定”，有“使命”，有“任務(wù)”，其中最主要的內(nèi)容，就是應(yīng)盡的責(zé)任。俗話說，沒有規(guī)矩不成方園，規(guī)矩來源于各行各業(yè)的勞動特點，無論成文的，還是不成文的，對各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有規(guī)范和約束的功能。中國農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農(nóng)業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和社會道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實際情況，制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。同時為了嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，做到有章可循、執(zhí)法嚴(yán)明。進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，提高經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進(jìn)行，依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及農(nóng)行現(xiàn)行的各項規(guī)章制度，并總結(jié)多年來違規(guī)行為處罰的實踐經(jīng)驗，也制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》，用來制約員工行為。
責(zé)任心就是單位對員工行為的規(guī)范和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實上，權(quán)利和義務(wù)是相互依存的。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時候，就必須承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任。責(zé)任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。如果一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負(fù)責(zé)的責(zé)任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。所以說一個人如果沒有責(zé)任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責(zé)，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。因此我們說責(zé)任心是個人必備的道德修養(yǎng)，是促使我們進(jìn)步的動力。
責(zé)任心還是一種主動積極的態(tài)度。是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責(zé)任心的員工能以積極的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動的進(jìn)取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領(lǐng)導(dǎo)在時努力工作，領(lǐng)導(dǎo)不在時仍然勤奮;獨自工作時兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時依然勤勤懇懇;有榮譽的工作愿意做，沒有榮譽的工作也爭著做——在勞動過程中，表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感，把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財富。
正由于責(zé)任心是對所有員工的基本要求，無論你是否愿意，也無論你是否意識到，責(zé)任心無時無刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你。我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個實實在在的農(nóng)行人。
這次開展《員工行為守則》教育檢查活動，就是要規(guī)范全行員工的服務(wù)行為，統(tǒng)一全行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在全行上下大力弘揚良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，倡導(dǎo)銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風(fēng)貌，重塑農(nóng)行員工的職業(yè)新形象，把全行的服務(wù)水平提高到一個新的高度.
新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等九個方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。在全行樹立“愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風(fēng)尚，培育良好合規(guī)文化，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。
對于總行印發(fā)的新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等九個方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。在全行樹立“愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風(fēng)尚，培育良好合規(guī)文化，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。,每天我都會抽出時間來學(xué)習(xí).這本手冊對于日常工作很有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義.對于員工日常工作和行為的規(guī)范,概念清晰,生動形象.
不僅要學(xué)習(xí).還要從工作中找到和守則有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.總則中包括:愛崗敬業(yè),誠實守信,勤勉盡職,依法合規(guī).應(yīng)該有職業(yè)自豪感,是農(nóng)行給了我這個工作的機會,我要珍惜這個崗位,維護(hù)農(nóng)行的形象和利益,不做有損農(nóng)行形象和聲譽的事情.做一個品行端正的人,遵守勞動合同規(guī)定的條款,恪守制度的要求和辦事程序,不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì).通過學(xué)習(xí),我了解到,員工的不當(dāng)行為都有可能給銀行帶來合規(guī)風(fēng)險.應(yīng)牢固樹立法律意識和合規(guī)意識,了解崗位合規(guī)要求.自覺最受法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章,堅持以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)來要求自己.分則中包括:保密義務(wù),利益沖突,客戶關(guān)系,公平競爭,廉潔自律,同事關(guān)系,日常辦公,職業(yè)形象和監(jiān)督檢舉.保密雖然也是這么做的,但沒有提高到法律的高度.關(guān)于利益沖突,我覺得只要遵規(guī)守法,就不會和農(nóng)行發(fā)生利益沖突.為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),是日常工作一定要做好的事情.雖然在普通員工,也要知道廉潔自律的重要性.和同事和睦相處,坦誠相待.同事之間才能有良好的協(xié)作,才能處理好各項業(yè)務(wù).工作服穿戴整潔,工牌佩戴規(guī)范,戴統(tǒng)一的發(fā)飾,是每天早上到崗的第一件事.參加積極有益的活動,以保持旺盛的精力投入工作.遵守規(guī)定是在保護(hù)自己,不能馬虎和失職,這樣會造成嚴(yán)重的后果,不僅是對于個人還是農(nóng)行,損失有時候是無法彌補的,依法合規(guī),以更高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己,樹立法律意識和合規(guī)意識.
要實現(xiàn)農(nóng)行的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建設(shè)國際一流商業(yè)銀行,沒一個員工的言談舉止都代表著農(nóng)行的社會形象和金融服務(wù)水平.我要從自身做起,從本崗位做起,始終如一的學(xué)習(xí)和踐行《員工行為守則》.
員工行為手冊心得篇六
近年來，越來越多的機構(gòu)和企業(yè)開始推出行為手冊，旨在規(guī)范員工和成員的行為舉止，提升工作效率和品牌形象。我所在的公司最近也出臺了一份行為手冊，我在遵守行為手冊的同時，也深感到其中的積極意義。通過這份行為手冊，我學(xué)到了很多關(guān)于職業(yè)行為的重要準(zhǔn)則，也體會到了積極遵循行為手冊所帶來的效果，因此，在此與大家分享一些我對行為手冊的心得體會。
首先，行為手冊對員工的指導(dǎo)作用不言而喻。在行為手冊中，公司明確規(guī)定了員工在各種情況下應(yīng)該如何行動，以及應(yīng)該避免的行為。它涵蓋了從日常禮儀到職業(yè)道德的方方面面，為員工提供了明確的行為標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)員工面臨決策困擾、行為糾結(jié)時，可以查閱行為手冊，明確自己的舉止應(yīng)該符合什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。這種指導(dǎo)作用使得員工在工作中更有自信，更容易做出正確的決策，提高工作效率和質(zhì)量。
其次，行為手冊讓公司形象更加統(tǒng)一和職業(yè)化。對于一個機構(gòu)或企業(yè)來說，品牌形象的塑造是非常重要的。行為手冊規(guī)定了員工的儀表打扮、言行舉止等方面的要求，使得每個員工在工作中都能保持一種統(tǒng)一和職業(yè)的形象。無論是對內(nèi)的員工交流，還是對外的客戶接待，員工們都將以一種一致的形象出現(xiàn)，給人一種專業(yè)的感覺。這種形象的一致性對于公司品牌的打造和維護(hù)起到了積極的作用。
另外，行為手冊培養(yǎng)了良好的職業(yè)習(xí)慣。隨著科技的發(fā)展，人們的行為舉止也日趨隨意，傳統(tǒng)的禮儀和規(guī)范漸漸被忽略。然而，這些習(xí)慣對一個人的職業(yè)生涯是至關(guān)重要的。行為手冊中對于禮儀、溝通技巧、時間管理等方面的規(guī)定，使得員工們逐漸養(yǎng)成了這些良好的職業(yè)習(xí)慣。對于個人來說，這不僅有助于提升自己在工作中的競爭力，還有利于個人品德的培養(yǎng)和修養(yǎng)。
最后，行為手冊還促進(jìn)了團隊合作和溝通。行為手冊不僅僅是一份個人行為規(guī)范，更是一份團隊共同遵守的規(guī)則。每個員工都需遵循相同的標(biāo)準(zhǔn)，這促使團隊成員之間在日常工作中有了更多的配合和默契。溝通變得更加高效和順暢，團隊的合作能力也得到了進(jìn)一步的提升。通過行為手冊，團隊成員們更清楚地知道自己應(yīng)該做什么，可以更好地分工合作，達(dá)到協(xié)同工作的效果，推動公司整體向前發(fā)展。
總之，行為手冊對于一個機構(gòu)或企業(yè)來說具有重要的意義。它在提供員工行為準(zhǔn)則的同時，也給予了員工更大的自信和工作方向。行為手冊的積極遵守能夠讓公司形象更加統(tǒng)一和職業(yè)化，培養(yǎng)了良好的職業(yè)習(xí)慣，同時促進(jìn)了團隊合作和溝通。通過遵守行為手冊，每一位成員都將從中受益，共同推動公司的發(fā)展與進(jìn)步。我相信，在行為手冊的指引下，我們的公司未來會變得更加成功和專業(yè)。
員工行為手冊心得篇七
隨著社會的不斷進(jìn)步，我們處在一個信息爆炸的時代，人與人之間的交流變得越來越頻繁。在這個過程中，行為手冊作為一種規(guī)范人際交往的寶貴工具，逐漸成為了我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚囊徊糠?。我在日常使用行為手冊的過程中，深刻體會到了它的重要性和價值。下面我將從規(guī)范自己的行為、增進(jìn)人際關(guān)系、提高自身素質(zhì)、影響身邊的人以及塑造良好的社會形象五個方面，談一談我對于行為手冊的體會與感悟。
首先，行為手冊能夠規(guī)范自己的行為。在行為手冊中，有關(guān)于禮貌待人、言行舉止等方面的規(guī)定。我深知，這些規(guī)定的背后代表的是社會對于人際交往的一種期待，也是我們應(yīng)該遵守的基本道德準(zhǔn)則。通過深入學(xué)習(xí)行為手冊，我了解到了如何尊重他人的權(quán)益，如何表達(dá)自己的觀點時注意措辭以及如何處理與他人的沖突等方面的知識。這些知識的掌握，使我在日常生活中始終記得謙和有禮，使自己的行為更加規(guī)范、成熟。
其次，行為手冊的使用能夠增進(jìn)人際關(guān)系。人際關(guān)系是人類社會中不可或缺的一部分，良好的人際關(guān)系對于個人的成長和發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。行為手冊提供了一系列的人際交往技巧，如如何與人溝通、如何建立和諧的合作關(guān)系等等，這些都能夠幫助我處理與他人的關(guān)系。在與他人的交往中，我盡量遵循行為手冊的規(guī)定，使我在與他人的交往過程中更加得心應(yīng)手，進(jìn)而增進(jìn)了我與他人之間的親密關(guān)系。
第三，行為手冊的使用可以提高自身素質(zhì)。行為手冊中提供了關(guān)于學(xué)習(xí)、工作以及生活上問題的解決方法和處理技巧。通過學(xué)習(xí)行為手冊，我學(xué)會了做事情有條不紊，不畏困難，勇往直前的精神。同時，我也了解到了如何合理安排時間，如何與自己的情緒進(jìn)行有效的管理等等。這些知識不僅僅能夠提高自己的個人素質(zhì)，還使我更加有能力應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)。
第四，行為手冊的使用可以影響身邊的人。作為一種規(guī)范人際交往的工具，行為手冊的使用會影響到我們周圍的人。當(dāng)我堅持遵守行為手冊的規(guī)定，就能夠?qū)λ似鸬揭粋€良好的示范作用。我經(jīng)常在與他人交往中，以自己的言行舉止來感染和影響他人的行為。通過我的努力，我發(fā)現(xiàn)身邊很多人也開始注重自身的行為修養(yǎng)，與我共同努力，從而使整個環(huán)境變得更加積極、和諧。
最后，行為手冊的使用可以塑造良好的社會形象。在現(xiàn)代社會中，要想更好地發(fā)展自己，就必須有一個良好的個人形象。行為手冊提供了在社會上如何塑造自己的形象和品牌的相關(guān)知識。通過學(xué)習(xí)行為手冊，我認(rèn)識到自己在社會上的形象是由自己的言行所決定的，只有通過自己的努力，才能夠塑造出良好的形象。我時刻謹(jǐn)記著行為手冊中的教誨，在自己的言行中展現(xiàn)出一名積極向上、為社會做出貢獻(xiàn)的人的形象。
綜上所述，行為手冊是一本極具實用價值的書籍，它的使用能夠規(guī)范自己的行為、增進(jìn)人際關(guān)系、提高自身素質(zhì)、影響身邊的人以及塑造良好的社會形象。我在使用行為手冊的過程中，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，同時也贏得了他人的尊重和認(rèn)可。我相信，只要我們努力學(xué)習(xí)并付諸實踐，行為手冊必定會給我們帶來更加美好的人生和未來。
員工行為手冊心得篇八
近日，我們部門組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了新版《員工手冊》，《員工手冊》共分十一個章節(jié)，全面深入地涵蓋了新邦物流日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識到它的重要性，對促進(jìn)我部門樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對部門長遠(yuǎn)的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。
俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和公司長久不衰的根本。機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我部門作為江蘇大區(qū)的大部門，長期以來受到公司的高度重視。在當(dāng)今物流企業(yè)高速發(fā)展的前提下，新邦物流的工作能力和企業(yè)形象直接影響著整個公司工作的發(fā)展進(jìn)程。面臨這樣的形勢，規(guī)范全公司人員行為、體現(xiàn)公司良好形象的規(guī)章制度成為一項刻不容緩的重要工作。
新版《員工手冊》共分十一章五十二節(jié)，每節(jié)下還各包含若干條款，其中有專門針對規(guī)范各部門人事管理的《薪資報酬》、《績效考核》、《公司介紹》和《員工培訓(xùn)管理》及針新員工的《員工指引》、《管理制度》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們公司團隊建設(shè)的獨特特色。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了新版《員工手冊》后，使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的認(rèn)識和了解。營業(yè)部既是一個窗口更是一個服務(wù)部門，作為新邦物流的一名員工，又肩負(fù)著向社會宣傳企業(yè)形象的重任，能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務(wù)、為客戶服務(wù)的同時塑造好企業(yè)形象是一項非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。這套手冊的制定，表明新邦物流在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次，這套手冊是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在新邦物流團隊的建設(shè)中，要提高全體人員的整體素質(zhì)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。
因此，我決定從我做起，認(rèn)真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導(dǎo)們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的新邦物流形象，為新邦物流錦上添花、為新邦物流的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工行為手冊心得篇九
員工手冊心得短寫要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的員工手冊心得短寫樣本能讓你事半功倍，下面分享【員工手冊心得短寫精選5篇】，供你選擇借鑒。
近日，在電教室觀看了中國石化集團公司展評的高技能人才風(fēng)采片光盤，通過學(xué)習(xí)，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說一說我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點體會和認(rèn)識。
俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標(biāo)準(zhǔn)，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于企業(yè)發(fā)展。中國石化集團公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個人息息相關(guān)。
忠誠是企業(yè)要求員工具備的最基本的素質(zhì)，《員工守則》把忠誠放在首位，要求我們忠誠企業(yè)，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，與企業(yè)共同進(jìn)退，不營私，積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。其次是敬業(yè)，“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。要我們熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴(yán)、細(xì)、實、恒”全身心地投入到工作中去。正如光盤中提到的金陵石化首席技師孫同根，忠于自己的本職工作，發(fā)揚敬業(yè)精神，在平凡崗位中不忘刻苦學(xué)習(xí)，勇于解決工作中的難題，在企業(yè)提高效益的同時，自己也得到飛躍的發(fā)展。
沒有規(guī)矩，不成方圓，企業(yè)職工只有遵章守紀(jì)才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展，遵守社會公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)和諧有助于社會和諧，這樣才能共同構(gòu)建和諧社會。
行為規(guī)范是企業(yè)員工的行為準(zhǔn)繩，企業(yè)的每一個員工都要嚴(yán)格遵守，首先要遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進(jìn)行;第二要維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為;第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象;第四要自覺遵守公司的保密要求，避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權(quán)和泄密行為;第五致力于維護(hù)彼此信任、平等溝通、團結(jié)協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識;團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標(biāo)所應(yīng)具有的意愿和要求，如光盤中講的茂名乙烯是第一個國產(chǎn)化的大乙烯，百分之八十多的設(shè)備全部用國產(chǎn)設(shè)備，因為有些工藝設(shè)備缺陷和設(shè)計缺陷使裝置在試運行階段出現(xiàn)了各種問題，但班子及工人不怕困難，不服輸，一起學(xué)習(xí)，共同探討研究，從一次次的失敗中終于找出了問題的解決方法，改變了國內(nèi)大乙烯依賴進(jìn)口設(shè)備及進(jìn)口配件的歷史，這就是團結(jié)的力量。
石化建筑行業(yè)是高危行業(yè)，絲毫的麻痹大意都可能對他人造成傷害。我們石化人要熟知公司hse管理規(guī)定掌握相關(guān)知識與技能，了解應(yīng)對突發(fā)事件的知識，并嚴(yán)格按照hse規(guī)定和要求約束自己的行為，追求最大限度的不發(fā)生事故，不損害人身健康，不破壞環(huán)境。只有這樣才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)，企業(yè)效益才能得到保障，企業(yè)發(fā)展了我們石化人的生活才會越來越幸福。
《員工守則》是企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的保障，也是維護(hù)我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為把我們公司建成具有較強國際競爭力的公司貢獻(xiàn)自己的一份力量。
為提高員工職業(yè)素養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)行為，做好企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)分公司出臺了《職工行為規(guī)范十句話》。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)該職工行為規(guī)范，使我開闊了視野，增長了知識，受益匪淺：
首先，我感覺到規(guī)范職工行為對于一個企業(yè)的重要意義。統(tǒng)一的行為規(guī)范是我們企業(yè)核心價值理念的外在體現(xiàn)。一個團隊只有統(tǒng)一思想才能統(tǒng)一行為，而統(tǒng)一的、規(guī)范化的職工行為又反過來強化企業(yè)的主導(dǎo)思想，增強凝聚力，提高創(chuàng)造力!全體職工應(yīng)時刻牢記全心全意為公司服務(wù)的宗旨，熱愛公司，愛崗敬業(yè)，盡心盡責(zé)，積極完成工作任務(wù)。只有公司發(fā)展壯大了，個人才能得到更大的發(fā)展空間!
其次，我們建設(shè)分公司的清廉文化很符合我們公司的性質(zhì)，清廉文化就是為了保證一個公司、一個團隊里的所有職工都能夠自覺做到清正廉潔，而在公司內(nèi)、團隊里確立清廉的理念、倡導(dǎo)清廉的風(fēng)氣、加強清廉的管理、營造清廉的氛圍，形成一種良好的軟環(huán)境。作為地鐵建設(shè)的業(yè)主單位，在地鐵建設(shè)過程中涉及到巨額的資金交易。為確保工程建設(shè)的質(zhì)量，給百姓一個放心工程，首先就必須確保職工的清正廉潔、遵章辦事，從而從源頭上消除人為的“豆腐渣工程”。
再次，要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，并時時激勵自己，改正自己，不斷提高自身素質(zhì)，提高員工素養(yǎng)，努力工作，盡心盡力做好本職工作，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，成為一名合格的地鐵建設(shè)者。
每個公司都有每個公司的規(guī)章制度，也可以叫做《員工手冊》，是進(jìn)每一個公司應(yīng)該知道，并遵守的一個制度，由于一些原因，我們公司的制度是在逐步完善改進(jìn)的基礎(chǔ)上制定出來的，經(jīng)歷的比較長的實踐和時間，更應(yīng)該要我們?nèi)w人員來遵守、執(zhí)行!
《員工手冊》上的內(nèi)容我認(rèn)為可以這么說，套句俗話：打江山容易，守江山難,一個公司的發(fā)展壯大，離不開一個嚴(yán)格的規(guī)章制度，只有這樣的一個公司，建立在這個制度上，才能更好更健康的發(fā)展，沒有規(guī)矩不能成方圓，一個國家還必須有各種各樣的法律、制度來維持，當(dāng)然了，無論 是國家的法律還是公司的制度都不是針對某一個人，是對這個公司的發(fā)展有利，讓公司更好的壯大，才會制定這樣的制度或條款，這個手冊是針對公司的每一個人，上至公司領(lǐng)導(dǎo)，下到基層員工，都是要遵守，所以這個制度是公平的，既然是公平的，那我們就不要有意見，就應(yīng)該去遵守去按制度完成!
我也不想分開來說具體的哪一條哪一款怎么樣，合理不合理?畢竟領(lǐng)導(dǎo)的眼光要高端，看的是全局的關(guān)系、利益，個人始終會有自私的心態(tài)，誰大誰小、孰輕孰重就很很明白了，既然這樣就要換個思路想了，其他人能完成遵守，自己同樣也要遵守，所說人各有異，能力不同，但我想哪一個公司的制度都不會使你滿意的，能遵守的就要做好，如果實在感覺不適應(yīng)，或壓力很大的話，我認(rèn)為可以去其他地方感受一下，或其他辦法了!
這就是我的感覺了!
通過對于員工行為規(guī)范的學(xué)習(xí)，讓我更加的認(rèn)識到自己的不足，以及跟個人行為規(guī)范之間的差距。
例如;我們的走路，都習(xí)慣性的一群人一起走，一起說話不排隊走走停停一邊走一邊大鬧嘻嘻哈哈.........通過對于員工行為規(guī)范的學(xué)習(xí)，讓我們認(rèn)識到我們行為是不對的，因為我們的行為舉動都不只是單單的代表我們自己，而是我們的行為代表的是煉焦車間形象，更代表了中煤旭陽的形象、所以我們每個人都要認(rèn)真得學(xué)習(xí)員工行為規(guī)范，更好的規(guī)范自己的行為。
從這學(xué)習(xí)仲讓我們更加的認(rèn)識到在以后的工作中，我們應(yīng)付從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有全局意識，在工作中培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和工作能力，對自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能按時按質(zhì)完成，工作，對時間和標(biāo)準(zhǔn)性重求比較嚴(yán)格，容不得一點的失誤和拖延，也要我們在工作上細(xì)之又細(xì)，慎之又慎，工作作風(fēng)正派說的少做的多，能嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，不遲到不早退尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同 事。
防微杜漸，禁于未然。銀行業(yè)務(wù)的實質(zhì)就是通過經(jīng)營風(fēng)險取得收益，在這個行業(yè)里，合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到建設(shè)合規(guī)文化的重要性。為了進(jìn)一步強化合規(guī)風(fēng)險管理，提高經(jīng)營管理水平，分行內(nèi)控合規(guī)部在全行開展“員工行為規(guī)范專題學(xué)習(xí)”活動，這有助于我行合規(guī)文化理念的形成，有助于合規(guī)管理水平的提高，有助于全面提升“五量--經(jīng)營質(zhì)量”。這一系列舉措是保證我行穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展的有力保障。 沒有規(guī)矩，不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續(xù)體現(xiàn)和經(jīng)營轉(zhuǎn)型的順利進(jìn)行。通過這次認(rèn)真學(xué)習(xí)，了解了很多日常工作中的重大風(fēng)險點及教訓(xùn)深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說?“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個銀行員工，也必須要有遵守銀行的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我行穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。 2012年是我分行經(jīng)營轉(zhuǎn)型的重要一年，大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合規(guī)文化，不僅可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險?合規(guī)經(jīng)營深入抓好風(fēng)險專項治理，對違法違規(guī)問題嚴(yán)查重處，反過來同樣可以促進(jìn)全行合規(guī)文化的培育，二者相互作用、密不可分。
所以，開展此次“員工行為規(guī)范專題學(xué)習(xí)”活動是當(dāng)前我行規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。 從小事做起、從身邊做起，規(guī)范操作、文明合規(guī)就是我行的生命力，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機，將認(rèn)識風(fēng)險、防范風(fēng)險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，這是一個循序漸進(jìn)的過程，只要我們保持對風(fēng)險的高度重視和認(rèn)識，合規(guī)經(jīng)營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我行業(yè)務(wù)開展穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。 在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們有理由相信，工行的所有員工，不論你在哪個崗位，充當(dāng)何種角色，只要你讓合規(guī)文化常駐心間，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習(xí)，高舉合規(guī)守法的旗幟，就一定能在充滿誘惑與風(fēng)險的發(fā)展之路上穩(wěn)健前行。
員工行為手冊心得篇十
《員工守則》是公司系統(tǒng)全體員工應(yīng)當(dāng)共同遵守的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。《員工守則》112個字，高度概括，堅持與時俱進(jìn)，具有很強調(diào)時代性和可操作性，體現(xiàn)了構(gòu)建社會主義和諧社會的時代特征和建設(shè)一流電網(wǎng)企業(yè)的特色。國家電網(wǎng)公司制定和實施《員工守則》，是適應(yīng)當(dāng)前形勢、貫徹黨的xx大六中全會的具體體現(xiàn)，也是大力弘揚社會主義榮辱觀、推進(jìn)國家電網(wǎng)公司“四化”建設(shè)的必然要求，對于加強公司企業(yè)文化、培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊伍、建設(shè)國際一流企業(yè)，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
第一，我認(rèn)為，作為國家電網(wǎng)公司的員工，要樹立和不斷提高“遵紀(jì)守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”的自覺性。這也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求?！秵T工守則》中第二條“忠誠企業(yè)，奉獻(xiàn)社會，共塑國網(wǎng)品牌”是公司企業(yè)文化的精華。忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中深刻體會了“忠誠”的意義。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)在要與公司共同進(jìn)退，不論身處何時何地不做有損公司利益的事，時刻為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策，公司榮我榮，公司衰我恥。忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。忠誠就是自覺自愿、自動自發(fā)的工作精神。忠誠體現(xiàn)在工作主動，責(zé)任心強，能細(xì)致周到地體察領(lǐng)導(dǎo)的意圖。我們要做一個忠誠的人，做一個敬業(yè)的人，做一個勤奮的人，做一個合作的人，做一個時刻充滿熱情的人，為公司及社會作出更大的貢獻(xiàn)，這樣才能使得公司不斷發(fā)展壯大，成為國際一流的企業(yè)。
第二，作為國家電網(wǎng)公司的員工，要做到“團結(jié)協(xié)作，勤奮學(xué)習(xí)，勇于開拓創(chuàng)新”，要有團隊精神。團隊精神作為企業(yè)文化內(nèi)容之一，強調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其精神本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋。團隊精神體現(xiàn)員工的學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神，是種看得見、感知得到的精神氣息，是在企業(yè)中能夠不斷地釋放團隊成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧。因此，貫徹《員工守則》，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個統(tǒng)一的目標(biāo)，自覺地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任和愿意為此共同奉獻(xiàn)。
第三，電網(wǎng)企業(yè)必須努力提高企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)的執(zhí)行力，是一種“愛崗敬業(yè)，令行禁止，切實履行職責(zé)”的企業(yè)文化。如何強化執(zhí)行力?最根本的是要強化求真務(wù)實、愛崗敬業(yè)、令行禁止、切實履行職責(zé)的觀念和意識，提高各級干部、職工的整體素質(zhì)。形成從上到下，一級抓一級，一級帶一級，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化。
《員工守則》緊密結(jié)合國家電網(wǎng)公司建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司實際，把符合“三個代表”重要思想與以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等具有鮮明時代特征的現(xiàn)代發(fā)展理念都盡可能吸收進(jìn)來。忠實反映了國家電網(wǎng)公司黨組近年來關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念，突出了安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟效益等公司核心工作，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)承擔(dān)的重要經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。
第四，國家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康、和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境。這就要求我們在信訪穩(wěn)定的工作實踐中，必須總攬全局，充分認(rèn)識企業(yè)穩(wěn)定、生產(chǎn)工作秩序正常、人心安定等方面的內(nèi)在聯(lián)系，善于運用多種手段，統(tǒng)籌各種社會資源，綜合解決企業(yè)穩(wěn)定問題。員工隊伍的穩(wěn)定是整個企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要條件，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國家電網(wǎng)公司員工守則》，并使之成為規(guī)范員工行為、強化員工自我管理、建設(shè)優(yōu)秀員工隊伍的重要手段，對于維護(hù)與職工隊伍的穩(wěn)定，將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上，以《員工守則》為行動指南，自覺遵守，主動實踐，為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，創(chuàng)建和諧電網(wǎng)企業(yè)，作出積極貢獻(xiàn)。
員工行為手冊心得篇十一
“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。
近段時間公司人手一本《員工手冊》，全面開展了公司員工學(xué)習(xí)的活動，通過對《員工手冊》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點心得。
一、端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺， 保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工希望在公司發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠(yuǎn)與榮譽成功擦肩而過。
二、端正工作態(tài)度，提高工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風(fēng)，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì)，增強個人的榮譽心，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。
三、從我做起，從小事做起。公司員工制度的制訂是全面科學(xué)的，不僅內(nèi)容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須從我做起，從小事做起，認(rèn)真履行，公司制度的實施力度，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認(rèn)真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，公司也會發(fā)展的越來越好。
學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進(jìn)步、成長。所以，在今后的工作中，我們需要針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時工作中的不足，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
員工行為手冊心得篇十二
通過本次對我院《員工手冊》的學(xué)習(xí)，我更加了解了我們xx腫瘤醫(yī)院的獨特優(yōu)越性，更加深了我對醫(yī)院的深厚感情。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊》后，我認(rèn)為《員工手冊》為我們每一位職工指明了努力的方向，通過集中學(xué)習(xí)也使我們進(jìn)一步對醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的認(rèn)識和理解。我們作為院辦的一名普通員工，既是一個窗口部門更是一個服務(wù)部門，肩負(fù)著為全院職工和廣大患者提升服務(wù)質(zhì)量的重任，我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務(wù)、為全院職工更好的服務(wù)，同時塑造好醫(yī)院形象，是一項非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。
因此，看看自己，再對照員工手冊，本人感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方，我將克服困難，從自己做起，認(rèn)真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的醫(yī)院形象，為xx腫瘤醫(yī)院進(jìn)一步的全面、高效發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工行為手冊心得篇十三
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠?。然而，由于缺乏?guī)范和紀(jì)律，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了許多不良行為，給人們的生活和工作帶來了很多不便。為了改善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，提倡良好的網(wǎng)絡(luò)行為，我參與了一場以“網(wǎng)絡(luò)行為手冊心得體會”為主題的研討會。通過這次研討會，我深刻認(rèn)識到了良好的網(wǎng)絡(luò)行為的重要性，并獲得了許多有益的啟示。
首先，網(wǎng)絡(luò)行為手冊的出現(xiàn)強調(diào)了規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為的必要性。網(wǎng)絡(luò)行為手冊是對網(wǎng)絡(luò)行為的規(guī)范、約束和指導(dǎo)，是網(wǎng)絡(luò)時代弘揚文明網(wǎng)絡(luò)風(fēng)尚的重要工具。通過研讀網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我發(fā)現(xiàn)它對網(wǎng)絡(luò)用戶提出了許多合理和有價值的要求，例如不泄露他人隱私，不發(fā)表不當(dāng)言論，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)詐騙等。這些要求旨在保護(hù)用戶的合法權(quán)益，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的良好秩序。
其次，網(wǎng)絡(luò)行為手冊告誡了用戶應(yīng)當(dāng)增強網(wǎng)絡(luò)安全意識。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)安全問題變得越來越突出。網(wǎng)絡(luò)行為手冊對網(wǎng)絡(luò)安全問題進(jìn)行了重點闡述，從密碼設(shè)置、軟件下載、公共網(wǎng)絡(luò)使用等方面提出了具體的建議和警示。通過研讀網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我深刻認(rèn)識到自己在網(wǎng)絡(luò)安全方面存在的不足，同時也明白了網(wǎng)絡(luò)安全的重要性。作為一個網(wǎng)絡(luò)用戶，我們應(yīng)該時刻保持警惕，不輕易相信陌生人，保護(hù)好自己的個人信息。
此外，網(wǎng)絡(luò)行為手冊強調(diào)了網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)的培養(yǎng)。網(wǎng)絡(luò)行為手冊提倡的是以正確、健康和積極的態(tài)度使用網(wǎng)絡(luò)，弘揚網(wǎng)絡(luò)文明，營造和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。因此，我們必須培養(yǎng)良好的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)，例如正確認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)的功能和作用，了解網(wǎng)絡(luò)的安全和隱私問題，學(xué)會進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)項目的自我約束等。通過研讀網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我意識到了提升自己網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)的重要性，也會督促自己在網(wǎng)絡(luò)上的言行更為謹(jǐn)慎，給他人留下一個良好的印象。
最后，網(wǎng)絡(luò)行為手冊給予了我積極參與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境整治的信心。作為一個網(wǎng)絡(luò)用戶，我應(yīng)該為改善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境盡自己的一份力量。在研讀網(wǎng)絡(luò)行為手冊的過程中，我感受到了網(wǎng)絡(luò)行為手冊所倡導(dǎo)的積極健康的網(wǎng)絡(luò)文化，也看到了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境整治所取得的一些成果。我深信，只要每個人都能自覺遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊的規(guī)定，時刻保持對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的關(guān)注和整治，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境定能變得更好。
綜上所述，通過這次研討會，我深刻認(rèn)識到了良好的網(wǎng)絡(luò)行為的重要性。網(wǎng)絡(luò)行為手冊的出現(xiàn)為我們規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為，增強網(wǎng)絡(luò)安全意識，培養(yǎng)良好的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)提供了指導(dǎo)和幫助。作為一個現(xiàn)代人，我們應(yīng)該積極參與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境整治，共同營造和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，我相信我們能夠做到文明上網(wǎng)，用自己的行動促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的進(jìn)一步改善。
員工行為手冊心得篇十四
員工手冊在企業(yè)的使用越來越普遍,行為準(zhǔn)則是社會組織良性發(fā)展的基本保證,具有能為社會組織提供行動指南、提升公信力、促進(jìn)文化認(rèn)同以及為規(guī)范社會組織提供一定依據(jù)等價值作用。企業(yè)員工手冊是少不了員工行為準(zhǔn)則的，下面是本站為大家準(zhǔn)備的員工手冊之員工行為準(zhǔn)則的樣板，希望對大家有幫助!
(一)基本準(zhǔn)則。
1、公司倡導(dǎo)“xx”的企業(yè)理念。
3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。
4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。
(二)職責(zé)權(quán)限。
1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：
(1)以公司名義考察、談判、簽約;。
(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;。
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;。
(4)代表公司出席公眾活動。
2、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。
3、每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。
4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：
(1)直接參與經(jīng)營管理的;。
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;。
(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;。
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
(三)業(yè)務(wù)交往。
1、員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。
2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。
3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。
4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避。
5、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。
6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動。
7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應(yīng)謝絕參加：
(1)奢華的宴請及娛樂活動;。
(2)具有賭博性質(zhì)的活動;。
(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動。
8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。
9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。
10、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。
11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。
12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。
13、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時做出處理和答復(fù)。
一、職業(yè)道德要求。
(1)敬業(yè)愛崗勤奮敬業(yè)，積極肯干，熱愛本職崗位，樂于為本職工作奉獻(xiàn)。
(2)遵守紀(jì)律認(rèn)真遵守國家政策、法規(guī)、法令，遵守公司。
規(guī)章制度。
和勞動紀(jì)律。
(3)認(rèn)真學(xué)習(xí)努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
(4)公私分明愛護(hù)公物，不謀私利，自覺地維護(hù)公司的利益和聲譽。
(5)勤儉節(jié)約具有良好的節(jié)約意識，勤儉辦公，節(jié)約能源。
(6)團結(jié)合作嚴(yán)于律已，寬以待人，正確處理好個人與集體、同事的工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。
(7)嚴(yán)守秘密未經(jīng)批準(zhǔn)，不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料。
二、服務(wù)意識要求。
(1)文明禮貌做到語言規(guī)范，談吐文雅，衣冠整潔，舉止端莊。
(2)主動熱情以真誠的笑容，主動熱情地為用戶服務(wù)，主動了解用戶需要，努力為用戶排擾解難。
(3)耐心周到員工在對用戶的服務(wù)中要耐心周到，問多不煩，事多不煩，虛心聽取用戶意見，耐心解答用戶問題，服務(wù)體貼入微、有求必應(yīng)、面面俱到、盡善盡美。
三、儀容儀表要求。
(1)保持衣冠整潔，按規(guī)定要求著裝，將工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2)工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋。
(3)男員工頭發(fā)不蓋耳朵、不遮衣領(lǐng)，每天剃須，保持指甲清潔，不留長指甲，扣好衣扣褲扣，緊束領(lǐng)帶(大箭頭垂到皮帶扣處為準(zhǔn))，襯衣不擺放進(jìn)褲內(nèi)。
(4)女員工頭發(fā)不過肩，不做怪發(fā)型，不留長指甲、不染指甲，不濃妝艷抹，不穿黑色或帶花絲襪。
(5)員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔、搔癢、對人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。
四、行為舉止要求。
(1)站立時，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑，雙臂自然下垂或在體前交叉。
(2)坐立時，上身挺直，雙肩放松，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前縮后仰，搖腿翹腳。
(3)行走時，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動，男走平行步，發(fā)走一字步，不左顧右盼，不得與他人拉手、摟腰搭背。
(4)在各種場合，見到上級領(lǐng)導(dǎo)或用戶都要面帶微笑、主動問好。
(5)進(jìn)入上司或用戶辦公室前，應(yīng)先用手輕敲三下，得到同意后再進(jìn)入。進(jìn)入后，不得隨意翻動室內(nèi)物品。
(6)乘電梯要先出后進(jìn)，禁止在電梯內(nèi)大聲喧嘩。
五、接聽電話要求。
(1)所有來電，在鈴聲三響之內(nèi)接答。
(2)拿起電話后，先致筒單問候，自報公司部門，語氣親切柔和。
(3)認(rèn)真傾聽對方講話，需要時應(yīng)詳細(xì)記錄對方通知或留言的事由、時間、地點、姓名，并向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。
(4)通話完畢后，向?qū)Ψ奖硎靖兄x，等對方放下電話后，再輕輕放下電話。
(5)打電話時，向預(yù)先整理好電話內(nèi)容，語言簡練、明了。
(6)上班時間，一般不得打(傳)私人電話，如有急事，通話時間不宜超過3分鐘。
六、處理投訴。
(1)員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心，必須高度重視用戶的投訴。
(2)細(xì)心、耐心地聆聽用戶投訴，讓用戶暢所欲言。
(3)認(rèn)真地用書面形式記錄下投訴內(nèi)容，并把自已作為處理用戶投訴的第一責(zé)任人迅速而妥善解決用戶投訴的問題或轉(zhuǎn)報有關(guān)部門解決。
(4)受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。
(5)投訴經(jīng)調(diào)查屬實，可作為員工獎勵或處罰的依據(jù)。
(6)對用戶投訴應(yīng)表示感謝，對事件表示歉意。處理完投訴后，應(yīng)主動回復(fù)用戶，了解用戶滿意程度。
第1條愛崗敬業(yè)、立足于自身崗位，把崗位作為實現(xiàn)自我人生價值的基礎(chǔ)，通過不斷的學(xué)習(xí)與實踐為企業(yè)和社會做出更大的貢獻(xiàn)。
第3條科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運行和經(jīng)營管理等方面不斷完善，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
第4條踏實進(jìn)取，始終保持科學(xué)務(wù)實和積極進(jìn)取的工作精神，加強學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。!
第5條遵章守紀(jì)，遵守國家各項法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。"。
第6條文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個人形象，堅持實事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式。
第7條勇于負(fù)責(zé)，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能勇于承擔(dān)重任，對工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
第8條樂于奉獻(xiàn)，時刻以公司利益為重，在工作上不計個人得失，任勞任怨，以貢獻(xiàn)自身力量為快樂和自豪。
第9條顧全大局，時刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應(yīng)及時與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。
第10條團結(jié)和睦，正確處理上、下、同級關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。
第12條保守秘密，不允許為個人利益而使用企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴(yán)守企業(yè)秘密。
第13條維護(hù)環(huán)境、保護(hù)環(huán)境，倡導(dǎo)低碳，節(jié)約的意識"。
員工行為手冊心得篇十五
第一段：引言（120字）
近年來，一種新的教育工具悄然興起——行為手冊。它是一本集規(guī)范行為、培養(yǎng)品德、引導(dǎo)行為的指南，其作用和重要性備受認(rèn)可。在我校的學(xué)習(xí)生活中，行為手冊也成為了學(xué)生與教師共同呵護(hù)的“寶典”。在閱讀行為手冊的過程中，我受益匪淺，不僅對正確的行為有了更深刻的認(rèn)識，也具備了更強的自我約束能力。
第二段：理解規(guī)范行為（240字）
行為手冊中具體列出了學(xué)校對學(xué)生行為的要求和規(guī)范。通過一次次的認(rèn)真閱讀，我領(lǐng)悟到正確的行為習(xí)慣對個人的成長十分重要。尊重他人、守紀(jì)守法、誠實守信等基本要求，不僅體現(xiàn)出個人形象，而且還能培養(yǎng)積極向上的品質(zhì)。例如，在班級中，我們要尊重老師和同學(xué)，不開一些惡意的玩笑，不隨意打擾，以免影響到他們的學(xué)習(xí)。我通過閱讀行為手冊，明白了合理規(guī)范自己的行為不僅能帶給自己更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，還能使自己成為一個受人尊重的人。
第三段：樹立正確的價值觀（240字）
行為手冊還詳細(xì)闡述了學(xué)校對學(xué)生的價值觀要求。通過認(rèn)真閱讀，我明白了道德的重要性并樹立了正確的價值觀。在現(xiàn)實生活中，很多人會為了一己私利而不擇手段，違反道德底線；而行為手冊中的種種規(guī)定要求我們對自己的行為負(fù)責(zé)，同時也要關(guān)心他人和社會。通過閱讀行為手冊，我深知“修身齊家治國平天下”的道理，明白做一個有良知的人要比追求個人利益更為重要。
第四段：建立自我約束能力（240字）
行為手冊的閱讀使我懂得了自我約束的重要性。在學(xué)校生活中，每個人都有自己的自由和權(quán)利，但同時也需要自我約束。行為手冊詳細(xì)列出了學(xué)校對學(xué)生行為的種種要求，要求我們樹立良好的自我約束能力。通過遵守行為手冊的各項規(guī)定，我逐漸培養(yǎng)了自我約束的能力，學(xué)會了約定規(guī)則和規(guī)范自己的行為。這種約束不僅使我更加自律，還提高了我的責(zé)任感和管理能力，讓我在學(xué)習(xí)和生活中更加容易掌控自己。
第五段：總結(jié)（360字）
通過閱讀行為手冊，我深刻認(rèn)識到了良好行為的重要性和好處。行為手冊不僅告訴了我該怎樣做，也給我指出了錯誤行為的危害性和不應(yīng)該的地方。同時，行為手冊還教會了我如何樹立正確的價值觀，明白了道德的重要性。最重要的是，行為手冊幫助我建立了自我約束能力，讓我更好地管理自己。作為一名學(xué)生，我深知良好的行為習(xí)慣是一個人成功的基礎(chǔ)，行為手冊為我提供了正確行為和價值觀的指導(dǎo)，讓我成為更好的人。
總體來說，通過閱讀行為手冊，我從中受益匪淺。我明白了正確的行為習(xí)慣對個人成長的重要性，樹立了正確的價值觀，并具備了更強的自我約束能力。行為手冊不僅是一本書，更是一只引導(dǎo)我前進(jìn)的指南針，我將時刻銘記其中的教誨，用正確的行為去影響和幫助他人。
員工行為手冊心得篇十六
作為一個士兵，行為舉止是軍人形象的重要組成部分。而士兵行為手冊則是我們行動準(zhǔn)則的重要指導(dǎo)，對我們的日常生活和訓(xùn)練起著至關(guān)重要的作用。在這篇文章中，我將就士兵行為手冊的內(nèi)容和實踐中的體會進(jìn)行探討，以期加深對其意義的理解，并在行動上更好地踐行這些準(zhǔn)則。
首先，士兵行為手冊重視個人形象的塑造。無論在哪個場合，個人形象都代表著軍人的品質(zhì)與水平。行為手冊中要求我們在穿戴整齊、言行得體上注重細(xì)節(jié)，不僅可以樹立我們自身的威信，更能夠展示軍隊的國家形象。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)充分樹立軍人形象需要從細(xì)節(jié)入手，時刻保持軍容軍姿、飲食文明、文明用語等。在與民眾接觸時，更要主動展現(xiàn)出我們良好的個人形象，增加民眾對軍人的信任感，為部隊構(gòu)建和諧的軍民關(guān)系打下堅實基礎(chǔ)。
其次，士兵行為手冊提倡團隊合作的重要性。實踐中，我深刻體會到團隊精神對于部隊的重要性。無論是訓(xùn)練任務(wù)還是軍事行動，都需要士兵之間的緊密合作和默契配合。行為手冊中明確規(guī)定了要保持團隊意識，積極參與團隊活動，并時刻保持團結(jié)友愛的氛圍。在我參與的實踐中，團隊合作的重要性得到了充分體現(xiàn)。每一次任務(wù)都需要我們密切配合，互相扶持，共同克服困難。只有充分發(fā)揚團隊精神，我們才能在各類任務(wù)中挑戰(zhàn)極限，取得優(yōu)異的成績。
第三，士兵行為手冊強調(diào)軍紀(jì)嚴(yán)明。軍紀(jì)是部隊行為的重要準(zhǔn)則，是維護(hù)軍事紀(jì)律和確保軍隊正常運轉(zhuǎn)的必要手段。士兵行為手冊中要求我們嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定，要求我們時刻保持良好的紀(jì)律素質(zhì)。在實踐中，我理解到只有嚴(yán)格遵守軍紀(jì)，才能把各項任務(wù)順利完成。遵守軍紀(jì)不僅是對組織的尊重，更是對我自身的要求。只有自覺遵守軍官的命令和組織安排，才能更好的發(fā)揮團隊的力量，完成各項任務(wù)。在軍事訓(xùn)練中，嚴(yán)厲的紀(jì)律要求也是訓(xùn)練士兵性格的重要手段，使我們有了堅韌不拔、敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作態(tài)度。
第四，士兵行為手冊鼓勵積極投身社會公益活動。士兵不僅僅是國家安全的守護(hù)者，還是社會文明進(jìn)步的推動者。行為手冊中要求我們參與各類志愿服務(wù)，為社會作出積極貢獻(xiàn)。在實踐中，我參與了多個志愿服務(wù)活動。通過親身參與社會公益活動，我深刻領(lǐng)會到了軍人應(yīng)該具備的品質(zhì)和責(zé)任。在社區(qū)公益活動中，我們與民眾面對面交流，宣傳軍隊工作，解答民眾疑問，傳遞軍民兩方互信的信息。同時，投身于社會公益活動也讓我深刻感受到了社會的需要和期望，更加堅定了我的信念和責(zé)任。
最后，士兵行為手冊倡導(dǎo)積極鍛煉身體，保持良好的體能素質(zhì)。士兵需要擁有強健的體魄和對身體的充分控制力。行為手冊要求我們時刻保持鍛煉的習(xí)慣，注重身體的健康和素質(zhì)的提升。在實踐中，我深刻認(rèn)識到保持良好的身體素質(zhì)對于履行軍人職責(zé)的重要性。每一次軍事訓(xùn)練和任務(wù)，都需要我們具備一定的身體素質(zhì)才能完成。通過鍛煉身體，我們可以增強自身的體能，提高抗壓能力，為完成各項任務(wù)提供保障。同時，良好的體能素質(zhì)也有助于我們保持身心健康，增強適應(yīng)各種環(huán)境和惡劣條件的能力。
總之，士兵行為手冊是我們?nèi)粘Ｐ袆雍陀?xùn)練的指南，也是培養(yǎng)我們良好素質(zhì)和塑造我們軍人形象的基礎(chǔ)。通過對行為手冊的體會和實踐，我深刻認(rèn)識到了其重要性和積極影響。在今后的工作和生活中，我將進(jìn)一步加強自身的素質(zhì)修養(yǎng)，踐行士兵行為手冊中的準(zhǔn)則，為軍隊的發(fā)展和祖國的安全做出更大的貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能成為讓人尊敬的優(yōu)秀軍人。
員工行為手冊心得篇十七
1996年5月8日建設(shè)銀行發(fā)布了關(guān)于中國建設(shè)銀行員工行為規(guī)范管理手冊，下面本站小編給大家介紹關(guān)于銀行員工行為規(guī)范管理手冊的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
第一章總則。
第一條為加強建設(shè)銀行員工職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范員工工作行為，提高全行員工整體素質(zhì)，保證建設(shè)銀行各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)中國建設(shè)銀行“商業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化”的發(fā)展目標(biāo)，特制定此行為規(guī)范。
第二條本行為規(guī)范是建設(shè)銀行全體員工必須遵循的準(zhǔn)則，它是評價員工職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范建設(shè)銀行員工內(nèi)外行為的依據(jù)。
第三條建設(shè)銀行各級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所轄部門的行為規(guī)范教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核工作。全行員工言行應(yīng)遵循行為規(guī)范，共同塑造建設(shè)銀行良好的企業(yè)形象。
第四條本行為規(guī)范適用于建設(shè)銀行全行員工，包括全行在職干部、職工、離退休返聘人員和從事本行工作的其他人員。
第五條本行為規(guī)范的解釋權(quán)在中國建設(shè)銀行。
第二章職業(yè)道德規(guī)范。
一、中國建設(shè)銀行各級領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)道德規(guī)范。
第一條堅持原則，堅定信念。在政治上同黨中央保持一致，在工作上堅定正確的金融服務(wù)方向。
第二條執(zhí)行政策，依章辦事。自覺執(zhí)行國家金融政策，嚴(yán)守金融紀(jì)律，維護(hù)金融秩序，規(guī)范操作，維護(hù)建設(shè)銀行榮譽。
第三條作風(fēng)民主，嚴(yán)格管理。充分聽取員工意見，堅持民主集中制原則，不斷健全管理制度。
第四條奉公守法，廉潔自律。以身作則，率先垂范，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
第五條顧全大局，團結(jié)進(jìn)取。維護(hù)團結(jié)，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體威信，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。
第六條公道正派，襟懷坦白。執(zhí)行政策，處理公務(wù)應(yīng)公正清明，獎懲得當(dāng)。
第七條關(guān)心員工，團結(jié)員工。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工政治上的成長，事業(yè)上的進(jìn)步，生活上的疾苦，充分調(diào)動員工積極性。
第八條知人善任，任人唯賢。尊重知識，尊重人才。在工作實踐中考察、選拔干部，使人盡其才，才盡其用。
第九條努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取。要增強競爭意識，不斷學(xué)習(xí)，更新觀念，更新知識，提高管理水平。
第十條尊重科學(xué)，實事求是。堅持一切從實際出發(fā)，講實話，干實事，求實效，并在實踐中不斷探索創(chuàng)新。
二、中國建設(shè)銀行職工職業(yè)道德基本規(guī)范。
第一條加強紀(jì)律，執(zhí)行政策。認(rèn)真執(zhí)行金融政策，自覺遵守各項紀(jì)律和。
規(guī)章制度。
第二條廉潔奉公，拒腐防變。自覺抵御各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，堅決反對以權(quán)謀私和以工作之便謀取私利的行為，敢于同各種經(jīng)濟犯罪活動做斗爭。
第三條精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示良好的企業(yè)形象。
第四條客戶第一，信譽至上。屬守信用，秉公辦事。守約有信，尊重客戶，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù)，為客戶提供一流的服務(wù)。
第五條文明服務(wù)，禮貌待人。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務(wù)耐心細(xì)致，展示良好的行風(fēng)行貌。
第六條愛行愛崗，敬業(yè)盡責(zé)。以主人翁態(tài)度對待工作，認(rèn)真辦事，忠于職守，為建設(shè)銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻(xiàn)。
第七條團結(jié)同事，協(xié)力工作。相互理解、關(guān)心同事，樂于助人，服從大局，服從工作分配。
第八條提高警惕，維護(hù)安全。要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，樹立防范意識，保護(hù)資金安全。
第九條勤奮學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
第十條嚴(yán)守機密，維護(hù)信譽。增強保密意識，保守國家、建設(shè)銀行及客戶的機密，維護(hù)建設(shè)銀行在客戶中的信譽。
第三章形象要求。
建設(shè)銀行員工職業(yè)形象要求包括以下幾個方面：儀表、舉止、語言、紀(jì)律、衛(wèi)生及服務(wù)態(tài)度。
一、著裝整潔、儀表大方。
第一條著裝整潔。建設(shè)銀行員工上班時應(yīng)著裝整潔，保持服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。因氣候和辦公條件限制，各地方行制定著裝要求時應(yīng)因地制宜。
男員工應(yīng)穿深色皮鞋、襪子;女員工應(yīng)穿黑色或白色皮鞋、穿裙子時避免露出襪口。
第二條發(fā)型大方。頭發(fā)應(yīng)整潔，發(fā)型大方得體，經(jīng)常洗理。不得染異色。男員工不蓄長須長發(fā);女員工不得有怪異發(fā)型。
第三條裝飾得體。女員工可適度化妝，不得濃妝艷抹，不留長指甲，不涂有色指甲油，不能佩戴過多過于耀眼的飾物，每只手戴的戒指不超過一個。男員工應(yīng)保持面部清凈，不能留小胡子，不得戴有色眼鏡從事工作。
二、舉止大方，行為端莊。
第一條站姿挺拔。站立時應(yīng)保持收腹挺胸，不彎腰。男員工站立時雙腳分開，與肩同寬;女員工站立時雙腳并攏，雙手自然下垂，交叉于腹前、背后。
第二條坐姿文雅。坐時臀部應(yīng)坐在椅子的三分之二處，胸口與桌面平齊。伏案書寫，應(yīng)以肘撐起上身重量，姿態(tài)端正，不傾斜。不要趴在桌子或斜躺在椅子上。
第三條行姿穩(wěn)重。行走時，身體重心可微向前傾，收腹挺胸，抬頭平視，兩臂自然擺動。多人同行時不要勾肩搭背，不要并成一排。遇有緊迫事情，可加快步伐，但不可慌張奔跑。
第四條行為文明。在客戶面前或工作場合不能剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。
三、語言文明，言辭得當(dāng)。
第一條語言文雅。說話時音量適中，語句清晰，并注意在不同場合運用適當(dāng)?shù)恼Z言及稱謂。
第二條在辦公和營業(yè)場所須保持安靜、和諧，不可大聲說話，高聲喧嘩。
第三條在工作中提倡使用普通話。
第四條在各場合中用語文雅、禮貌。在使用電話、辦理業(yè)務(wù)、接受咨詢時語氣平和，堅持使用“十字”文明用語：您好、請、對不起、謝謝、再見。接電話時應(yīng)主動自報單位——“您好，建設(shè)銀行”。
日常文明用語示例：
(1)與同事、客戶相遇時：“您早”、“您好”。
(2)得到別人幫助時：“謝謝”。
(3)要求別人做事、幫助時：“請您……”。
(4)向別人表示歉意時：“對不起”。
(5)他人向自己表示歉意或謝意時：“沒關(guān)系”、“別客氣”、“不用謝”。
(6)與他人道別時：“再見”。
第五條對同事、客戶用語平和，語言規(guī)范，不講粗話、臟話，在公眾場合不要叫他人的外號、小名等。
四、紀(jì)律嚴(yán)明，工作有序。
第一條遵守勞動紀(jì)律。
1.不擅自代班崗，不遲到早退，不串崗離崗。
2.不聚眾聊天、嘻笑打鬧。
3.不得在公務(wù)時間和禁煙場所吸煙。
4.工作時間不吃零食，不干私活，不看與工作無關(guān)的書報、電視，不占用電話聊天。
5.非工作或接待需要，不準(zhǔn)在午休或工作時間飲酒。
第二條遵守業(yè)務(wù)紀(jì)律。
1.嚴(yán)守各項業(yè)務(wù)工作紀(jì)律。
2.認(rèn)真執(zhí)行各項管理制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程。
3.嚴(yán)禁壓票壓匯、無理拒付等各類違規(guī)行為。
4.嚴(yán)禁在工作中弄虛作假，營私舞弊。
五、講究衛(wèi)生，保持整潔。
第一條環(huán)境整潔。自覺維護(hù)工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，保持桌椅、柜面、地面、欄桿、門窗、設(shè)備干凈，使工作環(huán)境符合建設(shè)銀行企業(yè)形象建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。
第二條保持衛(wèi)生。不亂扔果皮、紙屑，不隨地吐痰。
第三條放置整齊。辦公臺上各類辦公用具、資料、票據(jù)擺放整齊。
第四條裝貼正確。業(yè)務(wù)公告或宣傳標(biāo)語應(yīng)按規(guī)定整齊掛貼在規(guī)定位置。
六、微笑服務(wù)，熱誠待客。
第一條亮牌上崗，接受監(jiān)督。建設(shè)銀行所有員工應(yīng)佩帶統(tǒng)一的識別牌，并按要求佩掛在制服的統(tǒng)一位置。
第二條微笑服務(wù)，熱誠待客。接待客戶咨詢、業(yè)務(wù)、來訪時，應(yīng)面帶微笑，禮貌熱情，對客戶熱心、誠心、耐心。
第三條對所有客戶認(rèn)真誠摯，一視同仁。
第四條虛心聽取客戶意見，忍讓寬容，得理讓人，對合理要求盡量滿足。
員工行為手冊心得篇十八
在當(dāng)今信息化、網(wǎng)絡(luò)化的時代，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了人們生活中不可或缺的一部分。然而，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和使用，也出現(xiàn)了一些不良的網(wǎng)絡(luò)行為，對社會秩序和個人權(quán)益造成了一定的威脅。為了引導(dǎo)廣大網(wǎng)民健康、文明地使用網(wǎng)絡(luò)，我校制定了《網(wǎng)絡(luò)行為手冊》，全面規(guī)范了網(wǎng)絡(luò)行為。通過學(xué)習(xí)和遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我深刻認(rèn)識到了網(wǎng)絡(luò)行為的重要性和影響。以下是我對《網(wǎng)絡(luò)行為手冊》的心得體會。
首先，網(wǎng)絡(luò)行為手冊強調(diào)了信息真實性和客觀性的重要性。在網(wǎng)絡(luò)世界中，信息的多樣性和飛速傳播使得人們?nèi)菀捉佑|到大量信息。然而，網(wǎng)絡(luò)上的信息真假難辨，不少人容易被虛假信息所誤導(dǎo)，造成了行為的盲目性和誤導(dǎo)性。因此，我們在使用網(wǎng)絡(luò)的過程中必須保持理性和客觀，對于在線消息要進(jìn)行核實和辨別，不能盲從和隨意傳播。通過遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我成為了一個冷靜審查的消費者，并且懂得了網(wǎng)絡(luò)信息的甄別和辨別，對身邊的人也多了解進(jìn)行信息的核實和分析。
其次，網(wǎng)絡(luò)行為手冊強調(diào)了網(wǎng)絡(luò)語言的規(guī)范和文明。在網(wǎng)絡(luò)交流中，我們常常使用文字和表情符號來表達(dá)自己的情感和觀點。然而，一些不文明的網(wǎng)絡(luò)語言和偏激的言論已經(jīng)成為了網(wǎng)絡(luò)空間中的頑疾。遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊，使我養(yǎng)成了使用文明、有禮貌的網(wǎng)絡(luò)語言的習(xí)慣。我避免使用臟字和侮辱性的詞匯，注重理性和客觀的表達(dá)，并且尊重他人的言論。這不僅使我的網(wǎng)絡(luò)形象更加良好，也為網(wǎng)絡(luò)交流提供了一個健康、友善的環(huán)境。
再次，網(wǎng)絡(luò)行為手冊重申了信息安全和個人隱私保護(hù)的重要性。在網(wǎng)絡(luò)空間，個人信息泄露和隱私被侵犯的案例時有發(fā)生。只有遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊中的規(guī)定，保護(hù)好個人信息和隱私，才能有效地抵御網(wǎng)絡(luò)攻擊和騷擾。在遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊的指導(dǎo)下，我提高了對網(wǎng)絡(luò)安全的警覺性，增強了信息保護(hù)的意識。我定期修改密碼，不隨意泄露個人信息，同時也對他人的隱私進(jìn)行尊重和保護(hù)。我的網(wǎng)絡(luò)安全意識得到了有效的提升，同時也成為了保護(hù)他人信息安全的守護(hù)者。
最后，網(wǎng)絡(luò)行為手冊提倡了合理使用網(wǎng)絡(luò)資源。網(wǎng)絡(luò)資源的寶貴性和有限性使得每個人應(yīng)該珍惜和合理使用。然而，一些人追求個人利益或濫用網(wǎng)絡(luò)資源的現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了公平和公正。通過學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我養(yǎng)成了節(jié)約和合理利用網(wǎng)絡(luò)資源的習(xí)慣。我不再隨意浪費時間瀏覽無意義的網(wǎng)頁，而是合理安排時間，選擇適合自己的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和娛樂。同時，我也積極推動網(wǎng)絡(luò)資源的共享和互助，幫助他人充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，實現(xiàn)共贏。
總之，網(wǎng)絡(luò)行為手冊為我們指明了網(wǎng)絡(luò)行為的方向和規(guī)范，提醒我們要積極塑造良好的網(wǎng)絡(luò)形象，保護(hù)自己的權(quán)益和隱私，并且合理、文明地使用網(wǎng)絡(luò)資源。通過遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我深刻體會到了網(wǎng)絡(luò)行為的重要性和影響，培養(yǎng)了良好的網(wǎng)絡(luò)行為習(xí)慣，提高了網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)。我相信，只有通過大家共同努力，才能打造一個和諧健康的網(wǎng)絡(luò)空間，讓網(wǎng)絡(luò)成為我們生活的美好助手。
員工行為手冊心得篇十九
近年來，我國社會治安形勢持續(xù)向好，但仍面臨著諸多挑戰(zhàn)。作為維護(hù)國家安全和社會穩(wěn)定的重要力量，武警承擔(dān)著許多重要職責(zé)和任務(wù)。為了更好地履行職責(zé)，武警部隊制定了一系列行為手冊，明確了武警人員的工作要求和行為準(zhǔn)則。通過仔細(xì)學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，我深刻體會到這些行為手冊的重要性和價值，并從中汲取到許多有益的啟示。
首先，武警行為手冊強調(diào)了規(guī)范行為的重要性。手冊明確規(guī)定了武警人員在執(zhí)勤、訓(xùn)練和日常生活中的行為準(zhǔn)則，要求嚴(yán)格遵守紀(jì)律，言行舉止文明規(guī)范。通過規(guī)范行為，不僅可以提高武警人員的整體形象和社會聲譽，也可以確保武警部隊的連續(xù)穩(wěn)定運行。正如手冊中所言：“一個部隊的戰(zhàn)斗力水平能否獲得提高，一個人的道德品質(zhì)水平能否獲得提高，只能從平時的點點滴滴著手，腳踏實地把好做人的關(guān)?！睆氖謨灾形乙庾R到，規(guī)范行為不僅是一種責(zé)任，更是一種自我修養(yǎng)和社會擔(dān)當(dāng)。
第二，武警行為手冊要求武警人員做到法治意識和依法履職。作為國家安全的守護(hù)者，武警人員應(yīng)該具備較高的法律意識和法律素養(yǎng)，依法開展執(zhí)勤、處置突發(fā)事件等工作。手冊特別強調(diào)了合法合規(guī)、公正廉明的原則，要求武警人員貫徹執(zhí)行黨和國家的決策部署，維護(hù)社會穩(wěn)定，保障人民安全。通過遵循法制的要求，武警人員不僅可以規(guī)范自身行為，還能以合法的方式行使權(quán)力，更好地保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。
第三，武警行為手冊要求武警人員具備良好的綜合素質(zhì)。針對不同工作環(huán)境和任務(wù)要求，手冊提出了一系列的素質(zhì)要求，包括政治素質(zhì)、軍事素質(zhì)、文化素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)等。這要求武警人員不僅要有過硬的基本素質(zhì)，還要有強烈的責(zé)任感和使命感，時刻保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度。手冊中指出：“武警部隊是國家機關(guān)部隊，同時也是黨和人民的武裝力量，應(yīng)當(dāng)始終站在堅持黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)的政治高度，實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標(biāo)”。通過不斷提高綜合素質(zhì)，武警人員才能更好地完成各項任務(wù)，保障國家安全和社會穩(wěn)定。
第四，武警行為手冊注重了團隊協(xié)作和軍事紀(jì)律。武警行為手冊要求武警人員牢記合作精神，有意識地協(xié)同配合、集體行動，保障部隊的整體效能。手冊中指出：“嚴(yán)格依照部隊的紀(jì)律、規(guī)章制度行動，是武警部隊始終保持戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)性要求?！眻F隊協(xié)作是武警部隊高效完成任務(wù)的保障，而軍事紀(jì)律則是維護(hù)武警部隊內(nèi)部穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力的有力保證。通過嚴(yán)守軍事紀(jì)律和加強團隊協(xié)作，武警人員才能克服工作中的困難和挑戰(zhàn)，提高履職能力，更好地履行肩上的使命。
最后，武警行為手冊強調(diào)了一名武警人員的社會責(zé)任感。手冊要求武警人員時刻保持對國家、人民和社會的擔(dān)當(dāng)，主動服務(wù)群眾，為人民群眾的安全做出更大貢獻(xiàn)。手冊中強調(diào)：“全體官兵要懂得，我們是國家特殊保障力量的一員，我們的責(zé)任重大、任務(wù)繁重，我們不能辜負(fù)人民群眾對我們的期望！”通過讓武警人員時刻保持擔(dān)當(dāng)精神，不僅可以增強武警人員的工作激情和責(zé)任心，也能建立良好的武警與民眾和諧關(guān)系，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。
總之，武警行為手冊為武警人員提供了明確的行為準(zhǔn)則和工作要求。通過學(xué)習(xí)和領(lǐng)會手冊內(nèi)容，武警人員不僅可以提高個人綜合素質(zhì)，更能夠更好地履行自身職責(zé)，保障國家安全和社會穩(wěn)定。各級武警部隊和武警人員都應(yīng)加強對行為手冊的學(xué)習(xí)和宣傳，使之成為武警部隊建設(shè)和發(fā)展的重要基石，為我們共同的安全和幸福保駕護(hù)航。
員工行為手冊心得篇二十
近年來，中國軍事建設(shè)取得了長足的進(jìn)步，無論是作戰(zhàn)能力、裝備水平還是紀(jì)律要求，都得到了極大的提升。這其中，官兵行為手冊的頒布實施起到了舉足輕重的作用。作為一份重要的軍事法規(guī)，它規(guī)范了軍人的行為規(guī)范，養(yǎng)成了良好的品質(zhì)和思想境界。近日，我細(xì)讀了官兵行為手冊，引發(fā)了我許多思考，下面我就與大家分享一下我的心得體會。
首先，我認(rèn)為官兵行為手冊的頒布對于培養(yǎng)軍人的公民意識和法治觀念具有重要的意義。行為手冊明確規(guī)定了軍人的權(quán)利和義務(wù)，強調(diào)了軍人的行為規(guī)范和道德底線。它要求軍人不僅要具備軍事素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，更要具備良好的公民品質(zhì)。這就要求軍人要時刻維護(hù)國家利益，履行公民的義務(wù)。它要求軍人要遵紀(jì)守法，遵守憲法和法律，增強法治觀念。這對于我們軍人來說是一項艱巨的任務(wù)，但也是一項不可推卸的責(zé)任。通過這份行為手冊，我們軍人能夠更加明確自己的法律方位，時刻牢記自己的使命和責(zé)任，真正做到守法、講文明、尊重他人、誠實守信，為軍隊的和諧穩(wěn)定、國家的安寧發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
其次，官兵行為手冊還對軍人的道德品質(zhì)提出了明確的要求。作為一名軍人，道德是我們最基本的素質(zhì)。守信、守時、守紀(jì)、守責(zé)是一個合格軍人的基本要求。行為手冊對這些方面做出了明確規(guī)定，要求我們要恪守軍人的職責(zé)，軍功軍紀(jì)、敬業(yè)愛崗。這要求我們軍人在堅守崗位的同時，不斷錘煉自己的道德品質(zhì)，提高自己的自律能力。比如，我們參軍入伍時就應(yīng)該具備尊重長輩、團結(jié)同志、友愛親屬、守望相助的良好品質(zhì)。官兵行為手冊要求我們在軍營實踐中的道德品質(zhì)更要凸顯。這需要我們時刻自我約束，提高自身道德修養(yǎng)。我深信，只有我們每一位士兵都能做好自己的本職工作，做到守信用，誠實守信，才能確保我軍強大、國家安全。
再次，官兵行為手冊對于軍人的思想境界提出了要求。中國的軍人要具備崇高的思想境界，對黨、對人民忠誠，為黨為人民付出一切，牢記自己的人生追求。行為手冊明確要求軍人要具備黨性堅定、擔(dān)當(dāng)精神、創(chuàng)新精神。這要求我們軍人要堅定理想信念，始終真心實意為人民服務(wù)，將人民利益放在第一位。同時，行為手冊還要求軍人要發(fā)揚擔(dān)當(dāng)精神，時刻保持飽滿的斗志，積極投入到工作中。除此之外，軍人還要具備創(chuàng)新精神，勇于開拓創(chuàng)新，不斷適應(yīng)戰(zhàn)爭形勢的變化。只有具備了崇高的思想境界，軍人才能在戰(zhàn)斗中發(fā)揮出自己的全部潛力，保衛(wèi)國家安全。
最后，官兵行為手冊要求我們軍人要尊重他人、團結(jié)友愛。軍人團結(jié)一致，是保證部隊?wèi)?zhàn)斗力的重要保證。行為手冊明確規(guī)定了軍人之間的相互尊重和友愛關(guān)系的要求。無論是民間關(guān)系還是軍隊裁決關(guān)系都要團結(jié)、友愛，促進(jìn)大家的互相理解與互助互讓，增進(jìn)彼此的感情。尊重他人不僅僅要體現(xiàn)在與戰(zhàn)友的關(guān)系上，也要體現(xiàn)在軍民關(guān)系上。我們每一位軍人都是人民的子弟兵，要以人民為中心，時刻保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，站在人民群眾的立場上，真心實意為人民服務(wù)。
細(xì)讀官兵行為手冊，我感覺到我作為一名軍人的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，也深刻體會到軍人在行軍營生活中的規(guī)范與自律。只有每一位軍人自覺遵守行為手冊，才能夠保證軍隊健康、和諧的發(fā)展。作為一名軍人，我們應(yīng)該時刻牢記行為手冊的規(guī)定，將其內(nèi)化為我們行為的準(zhǔn)則。只有通過嚴(yán)格遵守官兵行為手冊的規(guī)定，我們軍人才能真正成為一名合格的軍人，為保衛(wèi)國家安全和人民利益而努力奮斗。
員工行為手冊心得篇二十一
裝飾公司管理制度，為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，增強企業(yè)的經(jīng)營活力，開拓經(jīng)營市場，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，本公司員工的日常上班如下規(guī)定：
1、嚴(yán)格遵守公司的各項考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；
2、對客戶文明、禮貌，不講臟話；
3、中午不允許喝酒、xxx；
5、不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項；違者罰款10000元；
6、遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；
9、私下不允許收取客戶設(shè)計費或訂金，不允許設(shè)計師以公司名義接私單；不允許設(shè)計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔(dān)處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當(dāng)月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。
15、拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設(shè)計師承擔(dān)責(zé)任；
16、不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔(dān)處罰；
1、招聘負(fù)責(zé)單位為裝飾公司質(zhì)管中心--工程管理部；
2、施工單位負(fù)責(zé)人（項目經(jīng)理）應(yīng)聘（晉升）條件：
4、錄用：考核合格的應(yīng)聘（晉升）者交納壹萬元工程保證金、質(zhì)量押金后（或由其墊資壹萬元）簽署錄用協(xié)議；對其所屬施工工人按招聘程序進(jìn)行考核招聘并進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。
1、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。
2、著裝、談吐、儀表要得體大方。
3、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4、要有團隊精神，主倡員工之間的團結(jié)合作理念。
5、每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。
6、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。
7、要以誠待人，與客戶要保持良好的關(guān)系。
8、對工作要有極強的責(zé)任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。
9、應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。
10、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用途等。
11、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。
1、材料采購人員應(yīng)本著對公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營成本。
2、本公司的材料采購由設(shè)計人員確定品種、規(guī)格；由工程部負(fù)責(zé)詢價；在洽談過程中必須由兩人以上參加。
3、材料采購人員應(yīng)熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時供應(yīng)。
4、大宗材料的采購應(yīng)當(dāng)事先簽定供銷合同，并報集團財務(wù)中心存檔。
5、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私，在材料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，直至辭退；情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。
員工行為手冊心得篇二十二
官兵行為手冊是指導(dǎo)我國軍隊官兵日常行為的一本重要文件，旨在規(guī)范軍人的行為，樹立良好的形象，確保軍隊的戰(zhàn)斗力和士兵的軍事素質(zhì)。作為一名現(xiàn)役軍人，我有幸接觸到官兵行為手冊，并從中受益匪淺。下面我將就我的心得體會進(jìn)行分享。
第二段：行為規(guī)范與職業(yè)道德
官兵行為手冊明確規(guī)定了軍人的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德，比如要求軍人要具備正確的政治方向、積極的態(tài)度、良好的紀(jì)律觀念等。通過學(xué)習(xí)和遵守這些規(guī)定，我深刻感受到作為一名軍人，應(yīng)該時刻保持警覺和自省，始終堅持正確的政治信仰和紀(jì)律約束，時刻維護(hù)部隊形象及軍人職業(yè)道德。
第三段：軍人榮譽感與自我修養(yǎng)
官兵行為手冊對軍人榮譽感和自我修養(yǎng)提出了明確的要求。作為一名軍人，要時刻記住自己的身份和職責(zé)，保持良好的家風(fēng)和軍風(fēng)，嚴(yán)格要求自己的行為舉止，力爭在工作和生活中都能夠以優(yōu)秀的表現(xiàn)贏得社會和上級的認(rèn)可與尊重。通過官兵行為手冊，我意識到只有不斷提高自己的素質(zhì)和修養(yǎng)，才能引領(lǐng)部隊健康向上的發(fā)展。
第四段：官兵和諧關(guān)系與部隊凝聚力
官兵行為手冊強調(diào)了官兵關(guān)系的和諧與團隊凝聚力的重要性。作為軍人，要注重集體榮譽感，加強集體意識，保持良好的團隊合作精神。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)只有與官兵之間建立良好的溝通與互信，才能形成良好的工作氛圍和戰(zhàn)斗力。這樣的團隊凝聚力將會使部隊在任何環(huán)境下都能迅速適應(yīng)和應(yīng)對挑戰(zhàn)。
第五段：官兵行為手冊的實踐應(yīng)用和展望
官兵行為手冊并非僅僅是一本紙面文件，而是需要真正落實到實際行動中。每一位軍人都要將官兵行為手冊作為自己的座右銘，嚴(yán)格要求自己的行為，踏實學(xué)習(xí)并靈活運用其中的規(guī)定。未來，我希望官兵行為手冊能夠進(jìn)一步完善，更加貼合軍隊現(xiàn)實和時代特點，為官兵的行為提供更加有效的指導(dǎo)。
總結(jié)：
通過學(xué)習(xí)官兵行為手冊，我認(rèn)識到作為一名軍人，光榮的軍人職責(zé)與社會責(zé)任，嚴(yán)格要求自己的行為舉止。只有堅持官兵行為規(guī)范，保持良好的行為形象，我們才能立足于軍營，發(fā)揚軍人精神，為維護(hù)國家安全和人民利益貢獻(xiàn)自己的力量。官兵行為手冊是我們行進(jìn)的指南，遵守守則，我們就一定能夠在軍營的征途中取得優(yōu)異的成績。
員工行為手冊心得篇二十三
第一段：引言（200字）
官兵行為手冊是一份對于軍人行為規(guī)范的指導(dǎo)文件，明確了軍人在軍隊內(nèi)外應(yīng)遵守的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。作為一名新兵，我非常重視這份行為手冊，并從中學(xué)到了許多寶貴的知識和經(jīng)驗。在接下來的文章中，我將分享我對于官兵行為手冊的心得體會，以及我在實踐中的收獲和改變。
第二段：言行一致（200字）
官兵行為手冊中強調(diào)了軍人的言行一致，這是一種對于軍人最基本的要求。在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)通過言行一致可以增強自身的信譽和威信，更好地與同事和上級溝通和合作。無論是訓(xùn)練、任務(wù)還是日常生活，我都盡量保持自己的言行一致，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，對待他人真誠友好。這種正直的品質(zhì)不僅在提升我個人的形象，也能對全體官兵產(chǎn)生積極的影響。
第三段：自律自強（200字）
官兵行為手冊強調(diào)了軍人的自律自強精神，要求軍人在軍事訓(xùn)練、專業(yè)學(xué)習(xí)和生活中都具有自律的能力。在近一年的軍旅生活中，我深刻體會到自律自強對于一個人的發(fā)展和成長是至關(guān)重要的。通過不斷地自我約束和自我要求，我不僅在軍事技能上取得了很大進(jìn)步，還培養(yǎng)了堅韌的意志和頑強的毅力。這些優(yōu)秀品質(zhì)使我逐漸成為一個更加獨立、自信和自律的人。
第四段：尊崇榮譽（200字）
官兵行為手冊中關(guān)于尊崇榮譽的規(guī)定，讓我明白了作為一名軍人應(yīng)該如何維護(hù)和守護(hù)榮譽。我深知榮譽是一個軍人最為寶貴的財富，是對于軍隊和國家的莊嚴(yán)承諾。從此，我不僅對待自己的榮譽更加重視，還學(xué)會了欣賞和尊重他人的榮譽。在訓(xùn)練和任務(wù)中，我時刻保持著一顆勇敢、堅定和奉獻(xiàn)的心，時刻準(zhǔn)備為榮譽而戰(zhàn)，為隊伍的榮譽和尊嚴(yán)貢獻(xiàn)自己的力量。
第五段：展望未來（200字）
官兵行為手冊給予了我許多寶貴的教導(dǎo)和指引，對于我個人的軍旅生涯和未來的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。我將繼續(xù)堅持遵守手冊中的各項規(guī)定，努力踐行官兵行為手冊中關(guān)于遵紀(jì)守法、愛護(hù)公物等規(guī)定，努力做到言行合一，自律自強，并始終尊崇榮譽。通過不斷努力和追求，我希望能成為一名優(yōu)秀的軍人，為國家的繁榮和和平做出貢獻(xiàn)。
總結(jié)：（100字）
官兵行為手冊是一份對于軍人行為規(guī)范的重要文件，從中我學(xué)到了許多道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。通過踐行言行一致、自律自強和尊崇榮譽，我在軍旅生活中不斷成長和進(jìn)步。我將繼續(xù)堅持官兵行為手冊中的規(guī)定，努力成為一名優(yōu)秀的軍人，為社會的進(jìn)步和國家的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。
員工行為手冊心得篇二十四
第一段：引言（150字）
武警行為手冊是一本真正的寶典，里面包含了豐富的知識和經(jīng)驗，是武警隊員們必備的指南。作為一名普通人，我也有機會閱讀了這本手冊，并從中收獲了很多。今天，我要分享一下我對于武警行為手冊的心得體會。
第二段：理解和遵循紀(jì)律（250字）
武警行為手冊強調(diào)了紀(jì)律的重要性，并詳細(xì)地介紹了各種行為規(guī)范。在這個部分，我深刻體會到了紀(jì)律對于一個集體的重要性。紀(jì)律能夠保證隊伍的統(tǒng)一行動，增加協(xié)作效率，有效地應(yīng)對各種復(fù)雜情況。通過閱讀手冊，我認(rèn)識到紀(jì)律既是一種行為規(guī)范，也是一種態(tài)度，它需要我們時刻嚴(yán)格要求自己，明確自己的職責(zé)和義務(wù)，在工作和生活中遵守規(guī)則，才能夠為集體更好地貢獻(xiàn)自己的力量。
第三段：獨立思考和決策能力（250字）
在武警行為手冊中，我發(fā)現(xiàn)了鼓勵武警隊員獨立思考和決策的內(nèi)容。這讓我深受觸動。在現(xiàn)實生活中，我們常常習(xí)慣于依賴他人的意見和決策。然而，面對一些突發(fā)事件，我們需要有足夠的獨立思考和決策能力。只有主動思考，掌握正確的決策技巧，才能在一瞬間作出明智的選擇并應(yīng)對突發(fā)情況。因此，我認(rèn)為從日常生活中培養(yǎng)獨立思考和決策能力非常重要，這也正是武警隊員們通過學(xué)習(xí)手冊要達(dá)到的目標(biāo)。
第四段：團隊合作和溝通能力（250字）
團隊合作是武警隊員們必備的能力之一。在手冊中，我發(fā)現(xiàn)了關(guān)于團隊合作和溝通的許多指導(dǎo)原則。無論在戰(zhàn)斗中還是在平時的工作中，團隊合作和溝通都是至關(guān)重要的。只有相互支持、相互協(xié)作，才能夠完成艱巨的任務(wù)。通過學(xué)習(xí)手冊，我明白了團隊合作并非簡單的“聽從命令”，而是要積極主動地與他人溝通，協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，以達(dá)到整體目標(biāo)。
第五段：培養(yǎng)自我修養(yǎng)和職業(yè)操守（300字）
武警行為手冊還重視培養(yǎng)武警隊員的自我修養(yǎng)和職業(yè)操守。在這個章節(jié)中，我發(fā)現(xiàn)了武警隊員應(yīng)具備的優(yōu)秀品質(zhì)和勤奮精神。這些要求深深觸動了我，讓我認(rèn)識到職業(yè)修養(yǎng)對于個人和集體的重要性。無論在任何時候，一個人的操守都會影響到整個團隊的形象和聲譽。只有具備高尚的道德品質(zhì)，不斷強化自己的職業(yè)操守，才能在艱苦的工作環(huán)境中始終保持精神狀態(tài)，為了隊伍的榮譽和使命而努力奮斗。
結(jié)尾（100字）
通過閱讀武警行為手冊，我深刻地認(rèn)識到了紀(jì)律、獨立思考和決策能力、團隊合作和溝通能力、自我修養(yǎng)和職業(yè)操守的重要性。手冊不僅教會我們?nèi)绾螒?yīng)對各種突發(fā)情況，也培養(yǎng)了我們在逆境中堅韌的品質(zhì)。作為普通人，我們可以從中學(xué)到很多東西，并在自己的生活和工作中應(yīng)用。在實際行動中，我們應(yīng)該時刻保持對手冊內(nèi)容的理解和遵守，從而不斷提升自己的素質(zhì)和價值。
員工行為手冊心得篇一
《員工行為守則》對全行員工如何做人、做事進(jìn)行了規(guī)范。你知道學(xué)習(xí)員工手冊心得是怎樣的嗎?今天本站小編為大家整理了關(guān)于學(xué)習(xí)員工手冊心得，歡迎大家閱讀!
8月10號上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動學(xué)習(xí)大會，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，我體會頗多。我感覺公司在這個關(guān)鍵時期頒布《員工守則》是非常及時和重要的。《員工守則》簡單清楚，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項
規(guī)章制度
，還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。
從大的方面來說，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展。從小的方面講就是讓員工學(xué)會如何做事、做人，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平。
接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時，心想是不是在做表面文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況，真是見仁見智，感觸頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀、體會，我便深深的認(rèn)識到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富，字語樸實，道理簡單，這根本不是一本規(guī)章制度，而是一本育人的好教材。
《員工守則》里面的每一項內(nèi)容， 看似道理簡單卻蘊含深意。著裝舉止，體現(xiàn)了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神，為員工提供行為導(dǎo)向，提高企業(yè)的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。
看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話，我感覺這些話好像是說家常，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因為這些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。陌生是因為這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯了，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧。
在人類社會的歷史長河中，我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地一直延續(xù)下來，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”，這八個字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福，文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環(huán)境中快樂的工作。
有人說:“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)歷中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗工作已二十年，二十年，我一直堅持做這項工作，與配方設(shè)計、質(zhì)檢化驗結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾多次為一個產(chǎn)品的配方設(shè)計、大田實驗、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學(xué)。一個個產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實驗和分析數(shù)據(jù)報告是我的驕傲。平時工作勤奮，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并想方設(shè)法解決問題，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績。
在分組對《員工守則》的討論會上，員工個個都勇躍發(fā)言，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩，說的頭頭是道，句句在理。我認(rèn)為對于《員工守則》的認(rèn)識，我們不應(yīng)該是一時的沖動，而要長期堅持，把每一個章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子，工作之余拿出來照照，首先自檢一下，看看做沒做違規(guī)的事情，如果做了，應(yīng)該自省，及時改正，誠心的接受自我批評，并引以為戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高。
“同心山成玉，協(xié)力土變金”。任何一個公司，如果是組織渙散，人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，那又何來生機與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績?那么同志們，讓我們從現(xiàn)在開始，堅持學(xué)習(xí)好《員工守則》，做一個合格的好員工。我力爭遵守《員工守則》的模范帶頭人，為推動公司的發(fā)展而團結(jié)友善，為開創(chuàng)自己美好的未來而努力!
這次開展《員工行為守則》教育檢查活動，就是要規(guī)范全行員工的服務(wù)行為，統(tǒng)一全行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在全行上下大力弘揚良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，倡導(dǎo)銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風(fēng)貌，重塑農(nóng)行員工的職業(yè)新形象，把全行的服務(wù)水平提高到一個新的高度.
新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等九個方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。在全行樹立“愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風(fēng)尚，培育良好合規(guī)文化，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。
對于總行印發(fā)的新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等九個方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。在全行樹立“愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風(fēng)尚，培育良好合規(guī)文化，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。,每天我都會抽出時間來學(xué)習(xí).這本手冊對于日常工作很有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義.對于員工日常工作和行為的規(guī)范,概念清晰,生動形象.
不僅要學(xué)習(xí).還要從工作中找到和守則有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.總則中包括:愛崗敬業(yè),誠實守信,勤勉盡職,依法合規(guī).應(yīng)該有職業(yè)自豪感,是農(nóng)行給了我這個工作的機會,我要珍惜這個崗位,維護(hù)農(nóng)行的形象和利益,不做有損農(nóng)行形象和聲譽的事情.做一個品行端正的人,遵守
勞動合同
規(guī)定的條款,恪守制度的要求和辦事程序,不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì).通過學(xué)習(xí),我了解到,員工的不當(dāng)行為都有可能給銀行帶來合規(guī)風(fēng)險.應(yīng)牢固樹立法律意識和合規(guī)意識,了解崗位合規(guī)要求.自覺最受法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章,堅持以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)來要求自己.分則中包括:保密義務(wù),利益沖突,客戶關(guān)系,公平競爭,廉潔自律,同事關(guān)系,日常辦公,職業(yè)形象和監(jiān)督檢舉.保密雖然也是這么做的,但沒有提高到法律的高度.關(guān)于利益沖突,我覺得只要遵規(guī)守法,就不會和農(nóng)行發(fā)生利益沖突.為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),是日常工作一定要做好的事情.雖然在普通員工,也要知道廉潔自律的重要性.和同事和睦相處,坦誠相待.同事之間才能有良好的協(xié)作,才能處理好各項業(yè)務(wù).工作服穿戴整潔,工牌佩戴規(guī)范,戴統(tǒng)一的發(fā)飾,是每天早上到崗的第一件事.參加積極有益的活動,以保持旺盛的精力投入工作.遵守規(guī)定是在保護(hù)自己,不能馬虎和失職,這樣會造成嚴(yán)重的后果,不僅是對于個人還是農(nóng)行,損失有時候是無法彌補的,依法合規(guī),以更高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己,樹立法律意識和合規(guī)意識.
要實現(xiàn)農(nóng)行的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建設(shè)國際一流商業(yè)銀行,沒一個員工的言談舉止都代表著農(nóng)行的社會形象和金融服務(wù)水平.我要從自身做起,從本崗位做起,始終如一的學(xué)習(xí)和踐行《員工行為守則》.
“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”是公司企業(yè)文化的精華;是公司員工守則的濃縮;是公司處于轉(zhuǎn)型時期的指路明燈。移動交換中心圍繞“忠誠、敬業(yè)、勤奮、合作”展開討論，氣氛熱烈，暢所欲言，每個員工對照公司的員工守則一條一條的找差距。集中學(xué)習(xí)和討論使個人的思想和思路得到了升華。
忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠誠”的意義“做事先做人”。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二，忠誠是對整個公司負(fù)責(zé)，不是去拉幫結(jié)派，忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，忠誠是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)在要與公司共同進(jìn)退，不鉆尖營私，對公司的業(yè)務(wù)不應(yīng)懷有二心，不從事間接或直接影響公司利益和業(yè)務(wù)的經(jīng)濟活動，不論身處何時何地不做有損公司利益的事，時刻為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策，公司榮我榮，公司衰我恥。同時公司對于每個員工也存在著“忠誠”，公平地對待每一個員工，使每個員工平等享受個人發(fā)展的機會。不該講的傷害人的話絕對不能去講，隨意的行動總是要思考再三，要把責(zé)任二字時刻寫在頭上，忠誠地對待人和事。廣而泛之，以不同的身份涉及的責(zé)任也不同，表現(xiàn)的忠誠的方式也不同，處理的方法也不同。忠誠不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是對自己所從事的職業(yè)的責(zé)任感，也就是對所承擔(dān)的某一責(zé)任或某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神：忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。忠誠就是自覺自愿、自動自發(fā)的工作精神。忠誠體現(xiàn)在能以精益求精的態(tài)度、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長。因此，不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做就做最好，這樣才能使我們成為單位不可或缺的人物。忠誠體現(xiàn)在工作主動，責(zé)任心強，能細(xì)致周到地體察領(lǐng)導(dǎo)的意圖。
我們要做一個忠誠的人，做一個敬業(yè)的人，做一個勤奮的人，做一個合作的人，做一個時刻充滿熱情的人，矢志不喻地實現(xiàn)心中的理想，為公司及社會創(chuàng)造更多的財富，這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場利于不敗之地，不斷發(fā)展壯大，成為國際一流的企業(yè)。
員工行為手冊心得篇二
第一段：介紹手冊員工的背景和重要性（200字）
手冊員工是指為了更好地管理和引導(dǎo)員工，在企業(yè)中制定的一本詳細(xì)說明員工工作職責(zé)、規(guī)范和流程的手冊。這本手冊不僅涵蓋了崗位描述、工作流程，還包括了公司的文化、價值觀和行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。手冊員工是企業(yè)重要的管理工具，它能幫助新員工迅速融入企業(yè)，明確工作要求，同時也能幫助舊員工提高工作效率和績效。
第二段：手冊員工的具體作用和價值（300字）
手冊員工可以提供清晰明確的工作崗位職責(zé)，讓員工明確自己的工作范圍和職責(zé)，避免工作任務(wù)的重疊或遺漏。同時，手冊員工能夠規(guī)范員工的工作流程，確保各項工作按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，提高工作效率和質(zhì)量。手冊員工還包含了公司的文化、價值觀和行為準(zhǔn)則，可以幫助員工更好地理解和融入企業(yè)的文化，形成良好的工作態(tài)度和價值觀。此外，手冊員工還能夠作為培訓(xùn)和研發(fā)的參考資料，為員工的培訓(xùn)和發(fā)展提供便利。
第三段：手冊員工的實際應(yīng)用和體會（400字）
作為一名員工，我親身體會到了手冊員工的重要性和實際應(yīng)用。首先，手冊員工讓我明確了自己的工作職責(zé)和任務(wù)，避免了因為工作范圍不清晰而產(chǎn)生的工作失誤。其次，手冊員工規(guī)范了我的工作流程，讓我能夠按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，提高了工作效率和質(zhì)量。手冊中的公司文化和行為準(zhǔn)則也讓我更好地理解和融入了企業(yè)文化，形成了良好的工作態(tài)度和價值觀。而對于新員工來說，手冊員工更是幫助他們快速適應(yīng)企業(yè)，迅速了解工作要求，減少了適應(yīng)期和學(xué)習(xí)成本。總的來說，手冊員工為我提供了一個清晰明確的工作指導(dǎo)和發(fā)展空間。
第四段：手冊員工的不足和改進(jìn)（200字）
然而，手冊員工也存在一些不足之處。首先，手冊員工可能無法完全適應(yīng)企業(yè)的變化，特別是在快速變化的市場環(huán)境下，新的工作要求和流程可能無法及時更新到手冊中。其次，手冊員工可能過于正式和死板，缺乏靈活性和針對性，無法滿足個人員工的特殊需求和差異化發(fā)展。最后，手冊員工可能存在信息的冗余和繁瑣，員工需要花費較大的時間和精力去學(xué)習(xí)和理解。
第五段：結(jié)論（200字）
盡管手冊員工存在一些不足，但其作為一種重要的管理工具，仍然能夠為企業(yè)和員工帶來巨大的價值。我們可以通過不斷地完善和更新手冊員工，解決其中的問題，提高其適應(yīng)性和靈活性。同時，企業(yè)還應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的能力和素質(zhì)，讓他們能夠在手冊員工的基礎(chǔ)上自主學(xué)習(xí)和發(fā)展。只有在企業(yè)和員工共同努力下，手冊員工才能更好地發(fā)揮其作用，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出積極貢獻(xiàn)。
員工行為手冊心得篇三
我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向。以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為目標(biāo)。
第一、干工作必須有著積極、主動的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在做苦工，還是在領(lǐng)導(dǎo)，都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣天職，并懷著濃厚的興趣，把自己的本職工作當(dāng)成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。
第二、無論做何工作，必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否 。如果他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得辛苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。
關(guān)注細(xì)節(jié)，從點滴做起，從小事做起。每天將日常工作做到標(biāo)準(zhǔn)化，在日常工作中不斷的學(xué)習(xí)，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并將這種創(chuàng)新堅持下去，那么，我們將是非常了不起的，我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工。
《員工手冊》我們學(xué)習(xí)了很長時間時間，了解了不少，但最主要的是要落實在行動中，這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現(xiàn)，且?guī)椭覀兠课粏T工實現(xiàn)自身的價值。只有目標(biāo)明確觀念確定，我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標(biāo)奮進(jìn)。
我們要倡導(dǎo)“專業(yè)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型”辦公。一直以來我們通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及員工手冊的理解，讓我認(rèn)識到公司這些年來辛苦的前行，不斷創(chuàng)新，堅定、持之以恒的向我們的目標(biāo)向前、再向前。
作為員工，我深深的相信，在未來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作，促使我不斷前行。公司也將實現(xiàn)“匯天下汽配，通四海物流”的壯志。
員工行為手冊心得篇四
在這段時間里，通過學(xué)習(xí)公司員工手冊，進(jìn)一步了解了公司的發(fā)展歷史，公司文化，行為規(guī)范及各項規(guī)章制度，讓我認(rèn)識到資源整合的大環(huán)境下，匯豐興業(yè)是一個正在發(fā)展、壯大中的民營企業(yè)，我很榮幸能夠成為公司的一員，通過學(xué)習(xí)手冊之后，對自己提出幾點要求，希望借此可以重塑一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。
一、 積極主動，不折不扣的完成工作任務(wù)。
每天負(fù)責(zé)的工作雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴(yán)格性、先進(jìn)性，即便如此，就更加需要我們工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能馬虎，并且要認(rèn)真的完成公司制定的各種任務(wù)。
二、 高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，努力提高自身綜合能力。
我公司每天都在進(jìn)步，同時就要求每一名員工每天也都要進(jìn)步，否則將與公司脫節(jié)，被高速發(fā)展的社會所淘汰，因此我們在認(rèn)真完成工作的前提下，也要不斷加強自身學(xué)習(xí)，不僅僅是專業(yè)知識，還有更多生活上的知識，提高自身綜合能力。
三、 培養(yǎng)團隊精神，學(xué)會他人合作。
我們公司是具有團隊精神的公司，工作的不僅僅是我一個人，是整個集團所有的人，因此我們要共同努力，奔著同一個目標(biāo)而奮斗。平時的工作中，難免發(fā)生一些摩擦、矛盾，但我們并不是敵人，我們是朋友，應(yīng)該相互幫助，相互理解，學(xué)會合作，這樣才能互贏互利，才能使公司更好、更快、更健康的發(fā)展。
四、 注重日常禮儀，規(guī)范行為準(zhǔn)則。
我們員工的一舉一動，直接關(guān)系到公司的整體形象，因此，我們必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)內(nèi)容和員工手冊的規(guī)定，對自己工作中得各種精神禮儀來要求，讓企業(yè)的形象在我們自己身上體現(xiàn)。
員工行為手冊心得篇五
《員工行為守則》對全行員工如何做人、做事進(jìn)行了規(guī)范。你知道農(nóng)行員工行為手冊培訓(xùn)心得是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關(guān)于農(nóng)行員工行為手冊培訓(xùn)心得，供大家閱讀!
近日，全行員工共同組織學(xué)習(xí)了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》新版，《新守則》圖文結(jié)合，通俗易懂，不僅分篇列出了守則主要內(nèi)容，而且就其中一些重要條款繪了生動的漫畫，大提高了知識性和趣性。通過學(xué)習(xí)，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說一說我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點體會和認(rèn)識。
《員工守則》從愛崗敬業(yè)、誠實守信到保密知識，從勤勉盡職到依法合規(guī)，，對員工的行為進(jìn)行了詳細(xì)而人性化的規(guī)范。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標(biāo)準(zhǔn)，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于農(nóng)行發(fā)展。總行新下發(fā)的《員工守則》和我們每個人息息相關(guān)。
愛崗敬業(yè)和誠實守信是企業(yè)要求員工具備的最基本的素質(zhì)，《員工守則》把愛崗敬業(yè)放在首位，要求我們熱愛企業(yè)，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，與企業(yè)共同進(jìn)退，不營私，積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。要我們熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴(yán)、細(xì)、實、恒”全身心地投入到工作中去。忠于自己的本職工作，發(fā)揚敬業(yè)精神，在平凡崗位中不忘刻苦學(xué)習(xí)，勇于解決工作中的難題，在企業(yè)提高效益的同時，自己也得到飛躍的發(fā)展。
企業(yè)職工只有遵章守紀(jì)才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展，遵守社會公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)和諧有助于社會和諧，這樣才能共同構(gòu)建和諧社會。
行為規(guī)范是企業(yè)員工的行為準(zhǔn)繩，企業(yè)的每一個員工都要嚴(yán)格遵守，首先要遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進(jìn)行;第二要維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為;第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象;第四要自覺遵守公司的保密要求，避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權(quán)和泄密行為;第五致力于維護(hù)彼此信任、平等溝通、團結(jié)協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識;團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標(biāo)所應(yīng)具有的意愿和要求。
在以后的工作中，我決心以《員工行為守則》作為做事的基本準(zhǔn)則，從我做起，從本崗位做起，自覺踐行守則的要求,做一名愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)的農(nóng)行人。一是樹立職業(yè)自豪感，珍惜工作崗位，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng)優(yōu)，做一名愛崗敬業(yè)的農(nóng)行人;二是恪守誠實信用原則，保持個人品行正直，嚴(yán)格遵守。
勞動合同。
規(guī)定的各項條款，履行勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，做一名誠實守信的農(nóng)行人;三是主動加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì)。勤奮努力，嚴(yán)謹(jǐn)審慎，精益求精，盡職盡責(zé)，做一名勤勉盡職的農(nóng)行人;四是牢固樹立法律意識和合規(guī)意識，自覺遵守法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章，恪盡職守，合規(guī)操作，做一名依法合規(guī)的農(nóng)行人。《員工守則》是企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的保障，也是維護(hù)我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為把我們農(nóng)行發(fā)展成具有較強國際競爭力的企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
通過《在全行開展預(yù)防案件集中整治教育活動》學(xué)習(xí)，我先后學(xué)習(xí)了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》、《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反。
規(guī)章制度。
處理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于縣支行安全保衛(wèi)工作規(guī)則》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《中國農(nóng)業(yè)銀行財務(wù)管理制度》、《營業(yè)部集中整治教育案例選編》等相關(guān)文件。在學(xué)習(xí)過程中我深深體會到：愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提。責(zé)任心是職業(yè)道德的基石。
有人說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。責(zé)任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強制，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督。他們將金融工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。
馬克思曾經(jīng)指出：“作為一個確定的人，現(xiàn)實的人，你就有規(guī)定，就有使命，至于你是否意識到這一點，那是無所謂的。”每一個人都生活在單位這個集體中，是現(xiàn)實的人。雖然每一個人在不同的工作中扮演不同的角色，但是單位對每一個人都有“規(guī)定”，有“使命”，有“任務(wù)”，其中最主要的內(nèi)容，就是應(yīng)盡的責(zé)任。俗話說，沒有規(guī)矩不成方園，規(guī)矩來源于各行各業(yè)的勞動特點，無論成文的，還是不成文的，對各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有規(guī)范和約束的功能。中國農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農(nóng)業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和社會道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實際情況，制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。同時為了嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，做到有章可循、執(zhí)法嚴(yán)明。進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，提高經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進(jìn)行，依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及農(nóng)行現(xiàn)行的各項規(guī)章制度，并總結(jié)多年來違規(guī)行為處罰的實踐經(jīng)驗，也制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》，用來制約員工行為。
責(zé)任心就是單位對員工行為的規(guī)范和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實上，權(quán)利和義務(wù)是相互依存的。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時候，就必須承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任。責(zé)任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。如果一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負(fù)責(zé)的責(zé)任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。所以說一個人如果沒有責(zé)任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責(zé)，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。因此我們說責(zé)任心是個人必備的道德修養(yǎng)，是促使我們進(jìn)步的動力。
責(zé)任心還是一種主動積極的態(tài)度。是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責(zé)任心的員工能以積極的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動的進(jìn)取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領(lǐng)導(dǎo)在時努力工作，領(lǐng)導(dǎo)不在時仍然勤奮;獨自工作時兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時依然勤勤懇懇;有榮譽的工作愿意做，沒有榮譽的工作也爭著做——在勞動過程中，表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感，把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財富。
正由于責(zé)任心是對所有員工的基本要求，無論你是否愿意，也無論你是否意識到，責(zé)任心無時無刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你。我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個實實在在的農(nóng)行人。
這次開展《員工行為守則》教育檢查活動，就是要規(guī)范全行員工的服務(wù)行為，統(tǒng)一全行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在全行上下大力弘揚良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，倡導(dǎo)銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風(fēng)貌，重塑農(nóng)行員工的職業(yè)新形象，把全行的服務(wù)水平提高到一個新的高度.
新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等九個方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。在全行樹立“愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風(fēng)尚，培育良好合規(guī)文化，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。
對于總行印發(fā)的新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等九個方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。在全行樹立“愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風(fēng)尚，培育良好合規(guī)文化，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。,每天我都會抽出時間來學(xué)習(xí).這本手冊對于日常工作很有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義.對于員工日常工作和行為的規(guī)范,概念清晰,生動形象.
不僅要學(xué)習(xí).還要從工作中找到和守則有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.總則中包括:愛崗敬業(yè),誠實守信,勤勉盡職,依法合規(guī).應(yīng)該有職業(yè)自豪感,是農(nóng)行給了我這個工作的機會,我要珍惜這個崗位,維護(hù)農(nóng)行的形象和利益,不做有損農(nóng)行形象和聲譽的事情.做一個品行端正的人,遵守勞動合同規(guī)定的條款,恪守制度的要求和辦事程序,不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì).通過學(xué)習(xí),我了解到,員工的不當(dāng)行為都有可能給銀行帶來合規(guī)風(fēng)險.應(yīng)牢固樹立法律意識和合規(guī)意識,了解崗位合規(guī)要求.自覺最受法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章,堅持以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)來要求自己.分則中包括:保密義務(wù),利益沖突,客戶關(guān)系,公平競爭,廉潔自律,同事關(guān)系,日常辦公,職業(yè)形象和監(jiān)督檢舉.保密雖然也是這么做的,但沒有提高到法律的高度.關(guān)于利益沖突,我覺得只要遵規(guī)守法,就不會和農(nóng)行發(fā)生利益沖突.為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),是日常工作一定要做好的事情.雖然在普通員工,也要知道廉潔自律的重要性.和同事和睦相處,坦誠相待.同事之間才能有良好的協(xié)作,才能處理好各項業(yè)務(wù).工作服穿戴整潔,工牌佩戴規(guī)范,戴統(tǒng)一的發(fā)飾,是每天早上到崗的第一件事.參加積極有益的活動,以保持旺盛的精力投入工作.遵守規(guī)定是在保護(hù)自己,不能馬虎和失職,這樣會造成嚴(yán)重的后果,不僅是對于個人還是農(nóng)行,損失有時候是無法彌補的,依法合規(guī),以更高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己,樹立法律意識和合規(guī)意識.
要實現(xiàn)農(nóng)行的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建設(shè)國際一流商業(yè)銀行,沒一個員工的言談舉止都代表著農(nóng)行的社會形象和金融服務(wù)水平.我要從自身做起,從本崗位做起,始終如一的學(xué)習(xí)和踐行《員工行為守則》.
員工行為手冊心得篇六
近年來，越來越多的機構(gòu)和企業(yè)開始推出行為手冊，旨在規(guī)范員工和成員的行為舉止，提升工作效率和品牌形象。我所在的公司最近也出臺了一份行為手冊，我在遵守行為手冊的同時，也深感到其中的積極意義。通過這份行為手冊，我學(xué)到了很多關(guān)于職業(yè)行為的重要準(zhǔn)則，也體會到了積極遵循行為手冊所帶來的效果，因此，在此與大家分享一些我對行為手冊的心得體會。
首先，行為手冊對員工的指導(dǎo)作用不言而喻。在行為手冊中，公司明確規(guī)定了員工在各種情況下應(yīng)該如何行動，以及應(yīng)該避免的行為。它涵蓋了從日常禮儀到職業(yè)道德的方方面面，為員工提供了明確的行為標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)員工面臨決策困擾、行為糾結(jié)時，可以查閱行為手冊，明確自己的舉止應(yīng)該符合什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。這種指導(dǎo)作用使得員工在工作中更有自信，更容易做出正確的決策，提高工作效率和質(zhì)量。
其次，行為手冊讓公司形象更加統(tǒng)一和職業(yè)化。對于一個機構(gòu)或企業(yè)來說，品牌形象的塑造是非常重要的。行為手冊規(guī)定了員工的儀表打扮、言行舉止等方面的要求，使得每個員工在工作中都能保持一種統(tǒng)一和職業(yè)的形象。無論是對內(nèi)的員工交流，還是對外的客戶接待，員工們都將以一種一致的形象出現(xiàn)，給人一種專業(yè)的感覺。這種形象的一致性對于公司品牌的打造和維護(hù)起到了積極的作用。
另外，行為手冊培養(yǎng)了良好的職業(yè)習(xí)慣。隨著科技的發(fā)展，人們的行為舉止也日趨隨意，傳統(tǒng)的禮儀和規(guī)范漸漸被忽略。然而，這些習(xí)慣對一個人的職業(yè)生涯是至關(guān)重要的。行為手冊中對于禮儀、溝通技巧、時間管理等方面的規(guī)定，使得員工們逐漸養(yǎng)成了這些良好的職業(yè)習(xí)慣。對于個人來說，這不僅有助于提升自己在工作中的競爭力，還有利于個人品德的培養(yǎng)和修養(yǎng)。
最后，行為手冊還促進(jìn)了團隊合作和溝通。行為手冊不僅僅是一份個人行為規(guī)范，更是一份團隊共同遵守的規(guī)則。每個員工都需遵循相同的標(biāo)準(zhǔn)，這促使團隊成員之間在日常工作中有了更多的配合和默契。溝通變得更加高效和順暢，團隊的合作能力也得到了進(jìn)一步的提升。通過行為手冊，團隊成員們更清楚地知道自己應(yīng)該做什么，可以更好地分工合作，達(dá)到協(xié)同工作的效果，推動公司整體向前發(fā)展。
總之，行為手冊對于一個機構(gòu)或企業(yè)來說具有重要的意義。它在提供員工行為準(zhǔn)則的同時，也給予了員工更大的自信和工作方向。行為手冊的積極遵守能夠讓公司形象更加統(tǒng)一和職業(yè)化，培養(yǎng)了良好的職業(yè)習(xí)慣，同時促進(jìn)了團隊合作和溝通。通過遵守行為手冊，每一位成員都將從中受益，共同推動公司的發(fā)展與進(jìn)步。我相信，在行為手冊的指引下，我們的公司未來會變得更加成功和專業(yè)。
員工行為手冊心得篇七
隨著社會的不斷進(jìn)步，我們處在一個信息爆炸的時代，人與人之間的交流變得越來越頻繁。在這個過程中，行為手冊作為一種規(guī)范人際交往的寶貴工具，逐漸成為了我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚囊徊糠?。我在日常使用行為手冊的過程中，深刻體會到了它的重要性和價值。下面我將從規(guī)范自己的行為、增進(jìn)人際關(guān)系、提高自身素質(zhì)、影響身邊的人以及塑造良好的社會形象五個方面，談一談我對于行為手冊的體會與感悟。
首先，行為手冊能夠規(guī)范自己的行為。在行為手冊中，有關(guān)于禮貌待人、言行舉止等方面的規(guī)定。我深知，這些規(guī)定的背后代表的是社會對于人際交往的一種期待，也是我們應(yīng)該遵守的基本道德準(zhǔn)則。通過深入學(xué)習(xí)行為手冊，我了解到了如何尊重他人的權(quán)益，如何表達(dá)自己的觀點時注意措辭以及如何處理與他人的沖突等方面的知識。這些知識的掌握，使我在日常生活中始終記得謙和有禮，使自己的行為更加規(guī)范、成熟。
其次，行為手冊的使用能夠增進(jìn)人際關(guān)系。人際關(guān)系是人類社會中不可或缺的一部分，良好的人際關(guān)系對于個人的成長和發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。行為手冊提供了一系列的人際交往技巧，如如何與人溝通、如何建立和諧的合作關(guān)系等等，這些都能夠幫助我處理與他人的關(guān)系。在與他人的交往中，我盡量遵循行為手冊的規(guī)定，使我在與他人的交往過程中更加得心應(yīng)手，進(jìn)而增進(jìn)了我與他人之間的親密關(guān)系。
第三，行為手冊的使用可以提高自身素質(zhì)。行為手冊中提供了關(guān)于學(xué)習(xí)、工作以及生活上問題的解決方法和處理技巧。通過學(xué)習(xí)行為手冊，我學(xué)會了做事情有條不紊，不畏困難，勇往直前的精神。同時，我也了解到了如何合理安排時間，如何與自己的情緒進(jìn)行有效的管理等等。這些知識不僅僅能夠提高自己的個人素質(zhì)，還使我更加有能力應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)。
第四，行為手冊的使用可以影響身邊的人。作為一種規(guī)范人際交往的工具，行為手冊的使用會影響到我們周圍的人。當(dāng)我堅持遵守行為手冊的規(guī)定，就能夠?qū)λ似鸬揭粋€良好的示范作用。我經(jīng)常在與他人交往中，以自己的言行舉止來感染和影響他人的行為。通過我的努力，我發(fā)現(xiàn)身邊很多人也開始注重自身的行為修養(yǎng)，與我共同努力，從而使整個環(huán)境變得更加積極、和諧。
最后，行為手冊的使用可以塑造良好的社會形象。在現(xiàn)代社會中，要想更好地發(fā)展自己，就必須有一個良好的個人形象。行為手冊提供了在社會上如何塑造自己的形象和品牌的相關(guān)知識。通過學(xué)習(xí)行為手冊，我認(rèn)識到自己在社會上的形象是由自己的言行所決定的，只有通過自己的努力，才能夠塑造出良好的形象。我時刻謹(jǐn)記著行為手冊中的教誨，在自己的言行中展現(xiàn)出一名積極向上、為社會做出貢獻(xiàn)的人的形象。
綜上所述，行為手冊是一本極具實用價值的書籍，它的使用能夠規(guī)范自己的行為、增進(jìn)人際關(guān)系、提高自身素質(zhì)、影響身邊的人以及塑造良好的社會形象。我在使用行為手冊的過程中，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，同時也贏得了他人的尊重和認(rèn)可。我相信，只要我們努力學(xué)習(xí)并付諸實踐，行為手冊必定會給我們帶來更加美好的人生和未來。
員工行為手冊心得篇八
近日，我們部門組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了新版《員工手冊》，《員工手冊》共分十一個章節(jié)，全面深入地涵蓋了新邦物流日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識到它的重要性，對促進(jìn)我部門樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對部門長遠(yuǎn)的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。
俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和公司長久不衰的根本。機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我部門作為江蘇大區(qū)的大部門，長期以來受到公司的高度重視。在當(dāng)今物流企業(yè)高速發(fā)展的前提下，新邦物流的工作能力和企業(yè)形象直接影響著整個公司工作的發(fā)展進(jìn)程。面臨這樣的形勢，規(guī)范全公司人員行為、體現(xiàn)公司良好形象的規(guī)章制度成為一項刻不容緩的重要工作。
新版《員工手冊》共分十一章五十二節(jié)，每節(jié)下還各包含若干條款，其中有專門針對規(guī)范各部門人事管理的《薪資報酬》、《績效考核》、《公司介紹》和《員工培訓(xùn)管理》及針新員工的《員工指引》、《管理制度》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們公司團隊建設(shè)的獨特特色。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了新版《員工手冊》后，使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的認(rèn)識和了解。營業(yè)部既是一個窗口更是一個服務(wù)部門，作為新邦物流的一名員工，又肩負(fù)著向社會宣傳企業(yè)形象的重任，能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務(wù)、為客戶服務(wù)的同時塑造好企業(yè)形象是一項非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。這套手冊的制定，表明新邦物流在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次，這套手冊是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在新邦物流團隊的建設(shè)中，要提高全體人員的整體素質(zhì)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。
因此，我決定從我做起，認(rèn)真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導(dǎo)們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的新邦物流形象，為新邦物流錦上添花、為新邦物流的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工行為手冊心得篇九
員工手冊心得短寫要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的員工手冊心得短寫樣本能讓你事半功倍，下面分享【員工手冊心得短寫精選5篇】，供你選擇借鑒。
近日，在電教室觀看了中國石化集團公司展評的高技能人才風(fēng)采片光盤，通過學(xué)習(xí)，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說一說我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點體會和認(rèn)識。
俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標(biāo)準(zhǔn)，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于企業(yè)發(fā)展。中國石化集團公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個人息息相關(guān)。
忠誠是企業(yè)要求員工具備的最基本的素質(zhì)，《員工守則》把忠誠放在首位，要求我們忠誠企業(yè)，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，與企業(yè)共同進(jìn)退，不營私，積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。其次是敬業(yè)，“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。要我們熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴(yán)、細(xì)、實、恒”全身心地投入到工作中去。正如光盤中提到的金陵石化首席技師孫同根，忠于自己的本職工作，發(fā)揚敬業(yè)精神，在平凡崗位中不忘刻苦學(xué)習(xí)，勇于解決工作中的難題，在企業(yè)提高效益的同時，自己也得到飛躍的發(fā)展。
沒有規(guī)矩，不成方圓，企業(yè)職工只有遵章守紀(jì)才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展，遵守社會公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)和諧有助于社會和諧，這樣才能共同構(gòu)建和諧社會。
行為規(guī)范是企業(yè)員工的行為準(zhǔn)繩，企業(yè)的每一個員工都要嚴(yán)格遵守，首先要遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進(jìn)行;第二要維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為;第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象;第四要自覺遵守公司的保密要求，避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權(quán)和泄密行為;第五致力于維護(hù)彼此信任、平等溝通、團結(jié)協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識;團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標(biāo)所應(yīng)具有的意愿和要求，如光盤中講的茂名乙烯是第一個國產(chǎn)化的大乙烯，百分之八十多的設(shè)備全部用國產(chǎn)設(shè)備，因為有些工藝設(shè)備缺陷和設(shè)計缺陷使裝置在試運行階段出現(xiàn)了各種問題，但班子及工人不怕困難，不服輸，一起學(xué)習(xí)，共同探討研究，從一次次的失敗中終于找出了問題的解決方法，改變了國內(nèi)大乙烯依賴進(jìn)口設(shè)備及進(jìn)口配件的歷史，這就是團結(jié)的力量。
石化建筑行業(yè)是高危行業(yè)，絲毫的麻痹大意都可能對他人造成傷害。我們石化人要熟知公司hse管理規(guī)定掌握相關(guān)知識與技能，了解應(yīng)對突發(fā)事件的知識，并嚴(yán)格按照hse規(guī)定和要求約束自己的行為，追求最大限度的不發(fā)生事故，不損害人身健康，不破壞環(huán)境。只有這樣才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)，企業(yè)效益才能得到保障，企業(yè)發(fā)展了我們石化人的生活才會越來越幸福。
《員工守則》是企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的保障，也是維護(hù)我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為把我們公司建成具有較強國際競爭力的公司貢獻(xiàn)自己的一份力量。
為提高員工職業(yè)素養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)行為，做好企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)分公司出臺了《職工行為規(guī)范十句話》。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)該職工行為規(guī)范，使我開闊了視野，增長了知識，受益匪淺：
首先，我感覺到規(guī)范職工行為對于一個企業(yè)的重要意義。統(tǒng)一的行為規(guī)范是我們企業(yè)核心價值理念的外在體現(xiàn)。一個團隊只有統(tǒng)一思想才能統(tǒng)一行為，而統(tǒng)一的、規(guī)范化的職工行為又反過來強化企業(yè)的主導(dǎo)思想，增強凝聚力，提高創(chuàng)造力!全體職工應(yīng)時刻牢記全心全意為公司服務(wù)的宗旨，熱愛公司，愛崗敬業(yè)，盡心盡責(zé)，積極完成工作任務(wù)。只有公司發(fā)展壯大了，個人才能得到更大的發(fā)展空間!
其次，我們建設(shè)分公司的清廉文化很符合我們公司的性質(zhì)，清廉文化就是為了保證一個公司、一個團隊里的所有職工都能夠自覺做到清正廉潔，而在公司內(nèi)、團隊里確立清廉的理念、倡導(dǎo)清廉的風(fēng)氣、加強清廉的管理、營造清廉的氛圍，形成一種良好的軟環(huán)境。作為地鐵建設(shè)的業(yè)主單位，在地鐵建設(shè)過程中涉及到巨額的資金交易。為確保工程建設(shè)的質(zhì)量，給百姓一個放心工程，首先就必須確保職工的清正廉潔、遵章辦事，從而從源頭上消除人為的“豆腐渣工程”。
再次，要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，并時時激勵自己，改正自己，不斷提高自身素質(zhì)，提高員工素養(yǎng)，努力工作，盡心盡力做好本職工作，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，成為一名合格的地鐵建設(shè)者。
每個公司都有每個公司的規(guī)章制度，也可以叫做《員工手冊》，是進(jìn)每一個公司應(yīng)該知道，并遵守的一個制度，由于一些原因，我們公司的制度是在逐步完善改進(jìn)的基礎(chǔ)上制定出來的，經(jīng)歷的比較長的實踐和時間，更應(yīng)該要我們?nèi)w人員來遵守、執(zhí)行!
《員工手冊》上的內(nèi)容我認(rèn)為可以這么說，套句俗話：打江山容易，守江山難,一個公司的發(fā)展壯大，離不開一個嚴(yán)格的規(guī)章制度，只有這樣的一個公司，建立在這個制度上，才能更好更健康的發(fā)展，沒有規(guī)矩不能成方圓，一個國家還必須有各種各樣的法律、制度來維持，當(dāng)然了，無論 是國家的法律還是公司的制度都不是針對某一個人，是對這個公司的發(fā)展有利，讓公司更好的壯大，才會制定這樣的制度或條款，這個手冊是針對公司的每一個人，上至公司領(lǐng)導(dǎo)，下到基層員工，都是要遵守，所以這個制度是公平的，既然是公平的，那我們就不要有意見，就應(yīng)該去遵守去按制度完成!
我也不想分開來說具體的哪一條哪一款怎么樣，合理不合理?畢竟領(lǐng)導(dǎo)的眼光要高端，看的是全局的關(guān)系、利益，個人始終會有自私的心態(tài)，誰大誰小、孰輕孰重就很很明白了，既然這樣就要換個思路想了，其他人能完成遵守，自己同樣也要遵守，所說人各有異，能力不同，但我想哪一個公司的制度都不會使你滿意的，能遵守的就要做好，如果實在感覺不適應(yīng)，或壓力很大的話，我認(rèn)為可以去其他地方感受一下，或其他辦法了!
這就是我的感覺了!
通過對于員工行為規(guī)范的學(xué)習(xí)，讓我更加的認(rèn)識到自己的不足，以及跟個人行為規(guī)范之間的差距。
例如;我們的走路，都習(xí)慣性的一群人一起走，一起說話不排隊走走停停一邊走一邊大鬧嘻嘻哈哈.........通過對于員工行為規(guī)范的學(xué)習(xí)，讓我們認(rèn)識到我們行為是不對的，因為我們的行為舉動都不只是單單的代表我們自己，而是我們的行為代表的是煉焦車間形象，更代表了中煤旭陽的形象、所以我們每個人都要認(rèn)真得學(xué)習(xí)員工行為規(guī)范，更好的規(guī)范自己的行為。
從這學(xué)習(xí)仲讓我們更加的認(rèn)識到在以后的工作中，我們應(yīng)付從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有全局意識，在工作中培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和工作能力，對自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能按時按質(zhì)完成，工作，對時間和標(biāo)準(zhǔn)性重求比較嚴(yán)格，容不得一點的失誤和拖延，也要我們在工作上細(xì)之又細(xì)，慎之又慎，工作作風(fēng)正派說的少做的多，能嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，不遲到不早退尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同 事。
防微杜漸，禁于未然。銀行業(yè)務(wù)的實質(zhì)就是通過經(jīng)營風(fēng)險取得收益，在這個行業(yè)里，合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到建設(shè)合規(guī)文化的重要性。為了進(jìn)一步強化合規(guī)風(fēng)險管理，提高經(jīng)營管理水平，分行內(nèi)控合規(guī)部在全行開展“員工行為規(guī)范專題學(xué)習(xí)”活動，這有助于我行合規(guī)文化理念的形成，有助于合規(guī)管理水平的提高，有助于全面提升“五量--經(jīng)營質(zhì)量”。這一系列舉措是保證我行穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展的有力保障。 沒有規(guī)矩，不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續(xù)體現(xiàn)和經(jīng)營轉(zhuǎn)型的順利進(jìn)行。通過這次認(rèn)真學(xué)習(xí)，了解了很多日常工作中的重大風(fēng)險點及教訓(xùn)深刻的案例，感悟頗多。
歌德曾說?“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個銀行員工，也必須要有遵守銀行的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我行穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。 2012年是我分行經(jīng)營轉(zhuǎn)型的重要一年，大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合規(guī)文化，不僅可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險?合規(guī)經(jīng)營深入抓好風(fēng)險專項治理，對違法違規(guī)問題嚴(yán)查重處，反過來同樣可以促進(jìn)全行合規(guī)文化的培育，二者相互作用、密不可分。
所以，開展此次“員工行為規(guī)范專題學(xué)習(xí)”活動是當(dāng)前我行規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。 從小事做起、從身邊做起，規(guī)范操作、文明合規(guī)就是我行的生命力，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機，將認(rèn)識風(fēng)險、防范風(fēng)險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，這是一個循序漸進(jìn)的過程，只要我們保持對風(fēng)險的高度重視和認(rèn)識，合規(guī)經(jīng)營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我行業(yè)務(wù)開展穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。 在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們有理由相信，工行的所有員工，不論你在哪個崗位，充當(dāng)何種角色，只要你讓合規(guī)文化常駐心間，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習(xí)，高舉合規(guī)守法的旗幟，就一定能在充滿誘惑與風(fēng)險的發(fā)展之路上穩(wěn)健前行。
員工行為手冊心得篇十
《員工守則》是公司系統(tǒng)全體員工應(yīng)當(dāng)共同遵守的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。《員工守則》112個字，高度概括，堅持與時俱進(jìn)，具有很強調(diào)時代性和可操作性，體現(xiàn)了構(gòu)建社會主義和諧社會的時代特征和建設(shè)一流電網(wǎng)企業(yè)的特色。國家電網(wǎng)公司制定和實施《員工守則》，是適應(yīng)當(dāng)前形勢、貫徹黨的xx大六中全會的具體體現(xiàn)，也是大力弘揚社會主義榮辱觀、推進(jìn)國家電網(wǎng)公司“四化”建設(shè)的必然要求，對于加強公司企業(yè)文化、培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊伍、建設(shè)國際一流企業(yè)，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
第一，我認(rèn)為，作為國家電網(wǎng)公司的員工，要樹立和不斷提高“遵紀(jì)守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”的自覺性。這也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求?！秵T工守則》中第二條“忠誠企業(yè)，奉獻(xiàn)社會，共塑國網(wǎng)品牌”是公司企業(yè)文化的精華。忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中深刻體會了“忠誠”的意義。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)在要與公司共同進(jìn)退，不論身處何時何地不做有損公司利益的事，時刻為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策，公司榮我榮，公司衰我恥。忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。忠誠就是自覺自愿、自動自發(fā)的工作精神。忠誠體現(xiàn)在工作主動，責(zé)任心強，能細(xì)致周到地體察領(lǐng)導(dǎo)的意圖。我們要做一個忠誠的人，做一個敬業(yè)的人，做一個勤奮的人，做一個合作的人，做一個時刻充滿熱情的人，為公司及社會作出更大的貢獻(xiàn)，這樣才能使得公司不斷發(fā)展壯大，成為國際一流的企業(yè)。
第二，作為國家電網(wǎng)公司的員工，要做到“團結(jié)協(xié)作，勤奮學(xué)習(xí)，勇于開拓創(chuàng)新”，要有團隊精神。團隊精神作為企業(yè)文化內(nèi)容之一，強調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其精神本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋。團隊精神體現(xiàn)員工的學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神，是種看得見、感知得到的精神氣息，是在企業(yè)中能夠不斷地釋放團隊成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧。因此，貫徹《員工守則》，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個統(tǒng)一的目標(biāo)，自覺地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任和愿意為此共同奉獻(xiàn)。
第三，電網(wǎng)企業(yè)必須努力提高企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)的執(zhí)行力，是一種“愛崗敬業(yè)，令行禁止，切實履行職責(zé)”的企業(yè)文化。如何強化執(zhí)行力?最根本的是要強化求真務(wù)實、愛崗敬業(yè)、令行禁止、切實履行職責(zé)的觀念和意識，提高各級干部、職工的整體素質(zhì)。形成從上到下，一級抓一級，一級帶一級，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化。
《員工守則》緊密結(jié)合國家電網(wǎng)公司建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司實際，把符合“三個代表”重要思想與以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等具有鮮明時代特征的現(xiàn)代發(fā)展理念都盡可能吸收進(jìn)來。忠實反映了國家電網(wǎng)公司黨組近年來關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念，突出了安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟效益等公司核心工作，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)承擔(dān)的重要經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。
第四，國家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康、和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境。這就要求我們在信訪穩(wěn)定的工作實踐中，必須總攬全局，充分認(rèn)識企業(yè)穩(wěn)定、生產(chǎn)工作秩序正常、人心安定等方面的內(nèi)在聯(lián)系，善于運用多種手段，統(tǒng)籌各種社會資源，綜合解決企業(yè)穩(wěn)定問題。員工隊伍的穩(wěn)定是整個企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要條件，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國家電網(wǎng)公司員工守則》，并使之成為規(guī)范員工行為、強化員工自我管理、建設(shè)優(yōu)秀員工隊伍的重要手段，對于維護(hù)與職工隊伍的穩(wěn)定，將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上，以《員工守則》為行動指南，自覺遵守，主動實踐，為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，創(chuàng)建和諧電網(wǎng)企業(yè)，作出積極貢獻(xiàn)。
員工行為手冊心得篇十一
“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。
近段時間公司人手一本《員工手冊》，全面開展了公司員工學(xué)習(xí)的活動，通過對《員工手冊》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點心得。
一、端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺， 保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工希望在公司發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠(yuǎn)與榮譽成功擦肩而過。
二、端正工作態(tài)度，提高工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風(fēng)，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì)，增強個人的榮譽心，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。
三、從我做起，從小事做起。公司員工制度的制訂是全面科學(xué)的，不僅內(nèi)容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須從我做起，從小事做起，認(rèn)真履行，公司制度的實施力度，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認(rèn)真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，公司也會發(fā)展的越來越好。
學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進(jìn)步、成長。所以，在今后的工作中，我們需要針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時工作中的不足，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
員工行為手冊心得篇十二
通過本次對我院《員工手冊》的學(xué)習(xí)，我更加了解了我們xx腫瘤醫(yī)院的獨特優(yōu)越性，更加深了我對醫(yī)院的深厚感情。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊》后，我認(rèn)為《員工手冊》為我們每一位職工指明了努力的方向，通過集中學(xué)習(xí)也使我們進(jìn)一步對醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的認(rèn)識和理解。我們作為院辦的一名普通員工，既是一個窗口部門更是一個服務(wù)部門，肩負(fù)著為全院職工和廣大患者提升服務(wù)質(zhì)量的重任，我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務(wù)、為全院職工更好的服務(wù)，同時塑造好醫(yī)院形象，是一項非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。
因此，看看自己，再對照員工手冊，本人感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方，我將克服困難，從自己做起，認(rèn)真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的醫(yī)院形象，為xx腫瘤醫(yī)院進(jìn)一步的全面、高效發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工行為手冊心得篇十三
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠?。然而，由于缺乏?guī)范和紀(jì)律，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了許多不良行為，給人們的生活和工作帶來了很多不便。為了改善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，提倡良好的網(wǎng)絡(luò)行為，我參與了一場以“網(wǎng)絡(luò)行為手冊心得體會”為主題的研討會。通過這次研討會，我深刻認(rèn)識到了良好的網(wǎng)絡(luò)行為的重要性，并獲得了許多有益的啟示。
首先，網(wǎng)絡(luò)行為手冊的出現(xiàn)強調(diào)了規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為的必要性。網(wǎng)絡(luò)行為手冊是對網(wǎng)絡(luò)行為的規(guī)范、約束和指導(dǎo)，是網(wǎng)絡(luò)時代弘揚文明網(wǎng)絡(luò)風(fēng)尚的重要工具。通過研讀網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我發(fā)現(xiàn)它對網(wǎng)絡(luò)用戶提出了許多合理和有價值的要求，例如不泄露他人隱私，不發(fā)表不當(dāng)言論，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)詐騙等。這些要求旨在保護(hù)用戶的合法權(quán)益，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的良好秩序。
其次，網(wǎng)絡(luò)行為手冊告誡了用戶應(yīng)當(dāng)增強網(wǎng)絡(luò)安全意識。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)安全問題變得越來越突出。網(wǎng)絡(luò)行為手冊對網(wǎng)絡(luò)安全問題進(jìn)行了重點闡述，從密碼設(shè)置、軟件下載、公共網(wǎng)絡(luò)使用等方面提出了具體的建議和警示。通過研讀網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我深刻認(rèn)識到自己在網(wǎng)絡(luò)安全方面存在的不足，同時也明白了網(wǎng)絡(luò)安全的重要性。作為一個網(wǎng)絡(luò)用戶，我們應(yīng)該時刻保持警惕，不輕易相信陌生人，保護(hù)好自己的個人信息。
此外，網(wǎng)絡(luò)行為手冊強調(diào)了網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)的培養(yǎng)。網(wǎng)絡(luò)行為手冊提倡的是以正確、健康和積極的態(tài)度使用網(wǎng)絡(luò)，弘揚網(wǎng)絡(luò)文明，營造和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。因此，我們必須培養(yǎng)良好的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)，例如正確認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)的功能和作用，了解網(wǎng)絡(luò)的安全和隱私問題，學(xué)會進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)項目的自我約束等。通過研讀網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我意識到了提升自己網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)的重要性，也會督促自己在網(wǎng)絡(luò)上的言行更為謹(jǐn)慎，給他人留下一個良好的印象。
最后，網(wǎng)絡(luò)行為手冊給予了我積極參與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境整治的信心。作為一個網(wǎng)絡(luò)用戶，我應(yīng)該為改善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境盡自己的一份力量。在研讀網(wǎng)絡(luò)行為手冊的過程中，我感受到了網(wǎng)絡(luò)行為手冊所倡導(dǎo)的積極健康的網(wǎng)絡(luò)文化，也看到了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境整治所取得的一些成果。我深信，只要每個人都能自覺遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊的規(guī)定，時刻保持對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的關(guān)注和整治，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境定能變得更好。
綜上所述，通過這次研討會，我深刻認(rèn)識到了良好的網(wǎng)絡(luò)行為的重要性。網(wǎng)絡(luò)行為手冊的出現(xiàn)為我們規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為，增強網(wǎng)絡(luò)安全意識，培養(yǎng)良好的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)提供了指導(dǎo)和幫助。作為一個現(xiàn)代人，我們應(yīng)該積極參與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境整治，共同營造和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，我相信我們能夠做到文明上網(wǎng)，用自己的行動促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的進(jìn)一步改善。
員工行為手冊心得篇十四
員工手冊在企業(yè)的使用越來越普遍,行為準(zhǔn)則是社會組織良性發(fā)展的基本保證,具有能為社會組織提供行動指南、提升公信力、促進(jìn)文化認(rèn)同以及為規(guī)范社會組織提供一定依據(jù)等價值作用。企業(yè)員工手冊是少不了員工行為準(zhǔn)則的，下面是本站為大家準(zhǔn)備的員工手冊之員工行為準(zhǔn)則的樣板，希望對大家有幫助!
(一)基本準(zhǔn)則。
1、公司倡導(dǎo)“xx”的企業(yè)理念。
3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。
4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。
(二)職責(zé)權(quán)限。
1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：
(1)以公司名義考察、談判、簽約;。
(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;。
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;。
(4)代表公司出席公眾活動。
2、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。
3、每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。
4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：
(1)直接參與經(jīng)營管理的;。
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;。
(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;。
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
(三)業(yè)務(wù)交往。
1、員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。
2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。
3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。
4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避。
5、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。
6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動。
7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應(yīng)謝絕參加：
(1)奢華的宴請及娛樂活動;。
(2)具有賭博性質(zhì)的活動;。
(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動。
8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。
9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。
10、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。
11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。
12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。
13、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時做出處理和答復(fù)。
一、職業(yè)道德要求。
(1)敬業(yè)愛崗勤奮敬業(yè)，積極肯干，熱愛本職崗位，樂于為本職工作奉獻(xiàn)。
(2)遵守紀(jì)律認(rèn)真遵守國家政策、法規(guī)、法令，遵守公司。
規(guī)章制度。
和勞動紀(jì)律。
(3)認(rèn)真學(xué)習(xí)努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
(4)公私分明愛護(hù)公物，不謀私利，自覺地維護(hù)公司的利益和聲譽。
(5)勤儉節(jié)約具有良好的節(jié)約意識，勤儉辦公，節(jié)約能源。
(6)團結(jié)合作嚴(yán)于律已，寬以待人，正確處理好個人與集體、同事的工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。
(7)嚴(yán)守秘密未經(jīng)批準(zhǔn)，不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料。
二、服務(wù)意識要求。
(1)文明禮貌做到語言規(guī)范，談吐文雅，衣冠整潔，舉止端莊。
(2)主動熱情以真誠的笑容，主動熱情地為用戶服務(wù)，主動了解用戶需要，努力為用戶排擾解難。
(3)耐心周到員工在對用戶的服務(wù)中要耐心周到，問多不煩，事多不煩，虛心聽取用戶意見，耐心解答用戶問題，服務(wù)體貼入微、有求必應(yīng)、面面俱到、盡善盡美。
三、儀容儀表要求。
(1)保持衣冠整潔，按規(guī)定要求著裝，將工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2)工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋。
(3)男員工頭發(fā)不蓋耳朵、不遮衣領(lǐng)，每天剃須，保持指甲清潔，不留長指甲，扣好衣扣褲扣，緊束領(lǐng)帶(大箭頭垂到皮帶扣處為準(zhǔn))，襯衣不擺放進(jìn)褲內(nèi)。
(4)女員工頭發(fā)不過肩，不做怪發(fā)型，不留長指甲、不染指甲，不濃妝艷抹，不穿黑色或帶花絲襪。
(5)員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔、搔癢、對人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。
四、行為舉止要求。
(1)站立時，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑，雙臂自然下垂或在體前交叉。
(2)坐立時，上身挺直，雙肩放松，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前縮后仰，搖腿翹腳。
(3)行走時，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動，男走平行步，發(fā)走一字步，不左顧右盼，不得與他人拉手、摟腰搭背。
(4)在各種場合，見到上級領(lǐng)導(dǎo)或用戶都要面帶微笑、主動問好。
(5)進(jìn)入上司或用戶辦公室前，應(yīng)先用手輕敲三下，得到同意后再進(jìn)入。進(jìn)入后，不得隨意翻動室內(nèi)物品。
(6)乘電梯要先出后進(jìn)，禁止在電梯內(nèi)大聲喧嘩。
五、接聽電話要求。
(1)所有來電，在鈴聲三響之內(nèi)接答。
(2)拿起電話后，先致筒單問候，自報公司部門，語氣親切柔和。
(3)認(rèn)真傾聽對方講話，需要時應(yīng)詳細(xì)記錄對方通知或留言的事由、時間、地點、姓名，并向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。
(4)通話完畢后，向?qū)Ψ奖硎靖兄x，等對方放下電話后，再輕輕放下電話。
(5)打電話時，向預(yù)先整理好電話內(nèi)容，語言簡練、明了。
(6)上班時間，一般不得打(傳)私人電話，如有急事，通話時間不宜超過3分鐘。
六、處理投訴。
(1)員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心，必須高度重視用戶的投訴。
(2)細(xì)心、耐心地聆聽用戶投訴，讓用戶暢所欲言。
(3)認(rèn)真地用書面形式記錄下投訴內(nèi)容，并把自已作為處理用戶投訴的第一責(zé)任人迅速而妥善解決用戶投訴的問題或轉(zhuǎn)報有關(guān)部門解決。
(4)受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。
(5)投訴經(jīng)調(diào)查屬實，可作為員工獎勵或處罰的依據(jù)。
(6)對用戶投訴應(yīng)表示感謝，對事件表示歉意。處理完投訴后，應(yīng)主動回復(fù)用戶，了解用戶滿意程度。
第1條愛崗敬業(yè)、立足于自身崗位，把崗位作為實現(xiàn)自我人生價值的基礎(chǔ)，通過不斷的學(xué)習(xí)與實踐為企業(yè)和社會做出更大的貢獻(xiàn)。
第3條科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運行和經(jīng)營管理等方面不斷完善，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
第4條踏實進(jìn)取，始終保持科學(xué)務(wù)實和積極進(jìn)取的工作精神，加強學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。!
第5條遵章守紀(jì)，遵守國家各項法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。"。
第6條文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個人形象，堅持實事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式。
第7條勇于負(fù)責(zé)，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能勇于承擔(dān)重任，對工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
第8條樂于奉獻(xiàn)，時刻以公司利益為重，在工作上不計個人得失，任勞任怨，以貢獻(xiàn)自身力量為快樂和自豪。
第9條顧全大局，時刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應(yīng)及時與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。
第10條團結(jié)和睦，正確處理上、下、同級關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。
第12條保守秘密，不允許為個人利益而使用企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴(yán)守企業(yè)秘密。
第13條維護(hù)環(huán)境、保護(hù)環(huán)境，倡導(dǎo)低碳，節(jié)約的意識"。
員工行為手冊心得篇十五
第一段：引言（120字）
近年來，一種新的教育工具悄然興起——行為手冊。它是一本集規(guī)范行為、培養(yǎng)品德、引導(dǎo)行為的指南，其作用和重要性備受認(rèn)可。在我校的學(xué)習(xí)生活中，行為手冊也成為了學(xué)生與教師共同呵護(hù)的“寶典”。在閱讀行為手冊的過程中，我受益匪淺，不僅對正確的行為有了更深刻的認(rèn)識，也具備了更強的自我約束能力。
第二段：理解規(guī)范行為（240字）
行為手冊中具體列出了學(xué)校對學(xué)生行為的要求和規(guī)范。通過一次次的認(rèn)真閱讀，我領(lǐng)悟到正確的行為習(xí)慣對個人的成長十分重要。尊重他人、守紀(jì)守法、誠實守信等基本要求，不僅體現(xiàn)出個人形象，而且還能培養(yǎng)積極向上的品質(zhì)。例如，在班級中，我們要尊重老師和同學(xué)，不開一些惡意的玩笑，不隨意打擾，以免影響到他們的學(xué)習(xí)。我通過閱讀行為手冊，明白了合理規(guī)范自己的行為不僅能帶給自己更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，還能使自己成為一個受人尊重的人。
第三段：樹立正確的價值觀（240字）
行為手冊還詳細(xì)闡述了學(xué)校對學(xué)生的價值觀要求。通過認(rèn)真閱讀，我明白了道德的重要性并樹立了正確的價值觀。在現(xiàn)實生活中，很多人會為了一己私利而不擇手段，違反道德底線；而行為手冊中的種種規(guī)定要求我們對自己的行為負(fù)責(zé)，同時也要關(guān)心他人和社會。通過閱讀行為手冊，我深知“修身齊家治國平天下”的道理，明白做一個有良知的人要比追求個人利益更為重要。
第四段：建立自我約束能力（240字）
行為手冊的閱讀使我懂得了自我約束的重要性。在學(xué)校生活中，每個人都有自己的自由和權(quán)利，但同時也需要自我約束。行為手冊詳細(xì)列出了學(xué)校對學(xué)生行為的種種要求，要求我們樹立良好的自我約束能力。通過遵守行為手冊的各項規(guī)定，我逐漸培養(yǎng)了自我約束的能力，學(xué)會了約定規(guī)則和規(guī)范自己的行為。這種約束不僅使我更加自律，還提高了我的責(zé)任感和管理能力，讓我在學(xué)習(xí)和生活中更加容易掌控自己。
第五段：總結(jié)（360字）
通過閱讀行為手冊，我深刻認(rèn)識到了良好行為的重要性和好處。行為手冊不僅告訴了我該怎樣做，也給我指出了錯誤行為的危害性和不應(yīng)該的地方。同時，行為手冊還教會了我如何樹立正確的價值觀，明白了道德的重要性。最重要的是，行為手冊幫助我建立了自我約束能力，讓我更好地管理自己。作為一名學(xué)生，我深知良好的行為習(xí)慣是一個人成功的基礎(chǔ)，行為手冊為我提供了正確行為和價值觀的指導(dǎo)，讓我成為更好的人。
總體來說，通過閱讀行為手冊，我從中受益匪淺。我明白了正確的行為習(xí)慣對個人成長的重要性，樹立了正確的價值觀，并具備了更強的自我約束能力。行為手冊不僅是一本書，更是一只引導(dǎo)我前進(jìn)的指南針，我將時刻銘記其中的教誨，用正確的行為去影響和幫助他人。
員工行為手冊心得篇十六
作為一個士兵，行為舉止是軍人形象的重要組成部分。而士兵行為手冊則是我們行動準(zhǔn)則的重要指導(dǎo)，對我們的日常生活和訓(xùn)練起著至關(guān)重要的作用。在這篇文章中，我將就士兵行為手冊的內(nèi)容和實踐中的體會進(jìn)行探討，以期加深對其意義的理解，并在行動上更好地踐行這些準(zhǔn)則。
首先，士兵行為手冊重視個人形象的塑造。無論在哪個場合，個人形象都代表著軍人的品質(zhì)與水平。行為手冊中要求我們在穿戴整齊、言行得體上注重細(xì)節(jié)，不僅可以樹立我們自身的威信，更能夠展示軍隊的國家形象。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)充分樹立軍人形象需要從細(xì)節(jié)入手，時刻保持軍容軍姿、飲食文明、文明用語等。在與民眾接觸時，更要主動展現(xiàn)出我們良好的個人形象，增加民眾對軍人的信任感，為部隊構(gòu)建和諧的軍民關(guān)系打下堅實基礎(chǔ)。
其次，士兵行為手冊提倡團隊合作的重要性。實踐中，我深刻體會到團隊精神對于部隊的重要性。無論是訓(xùn)練任務(wù)還是軍事行動，都需要士兵之間的緊密合作和默契配合。行為手冊中明確規(guī)定了要保持團隊意識，積極參與團隊活動，并時刻保持團結(jié)友愛的氛圍。在我參與的實踐中，團隊合作的重要性得到了充分體現(xiàn)。每一次任務(wù)都需要我們密切配合，互相扶持，共同克服困難。只有充分發(fā)揚團隊精神，我們才能在各類任務(wù)中挑戰(zhàn)極限，取得優(yōu)異的成績。
第三，士兵行為手冊強調(diào)軍紀(jì)嚴(yán)明。軍紀(jì)是部隊行為的重要準(zhǔn)則，是維護(hù)軍事紀(jì)律和確保軍隊正常運轉(zhuǎn)的必要手段。士兵行為手冊中要求我們嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定，要求我們時刻保持良好的紀(jì)律素質(zhì)。在實踐中，我理解到只有嚴(yán)格遵守軍紀(jì)，才能把各項任務(wù)順利完成。遵守軍紀(jì)不僅是對組織的尊重，更是對我自身的要求。只有自覺遵守軍官的命令和組織安排，才能更好的發(fā)揮團隊的力量，完成各項任務(wù)。在軍事訓(xùn)練中，嚴(yán)厲的紀(jì)律要求也是訓(xùn)練士兵性格的重要手段，使我們有了堅韌不拔、敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作態(tài)度。
第四，士兵行為手冊鼓勵積極投身社會公益活動。士兵不僅僅是國家安全的守護(hù)者，還是社會文明進(jìn)步的推動者。行為手冊中要求我們參與各類志愿服務(wù)，為社會作出積極貢獻(xiàn)。在實踐中，我參與了多個志愿服務(wù)活動。通過親身參與社會公益活動，我深刻領(lǐng)會到了軍人應(yīng)該具備的品質(zhì)和責(zé)任。在社區(qū)公益活動中，我們與民眾面對面交流，宣傳軍隊工作，解答民眾疑問，傳遞軍民兩方互信的信息。同時，投身于社會公益活動也讓我深刻感受到了社會的需要和期望，更加堅定了我的信念和責(zé)任。
最后，士兵行為手冊倡導(dǎo)積極鍛煉身體，保持良好的體能素質(zhì)。士兵需要擁有強健的體魄和對身體的充分控制力。行為手冊要求我們時刻保持鍛煉的習(xí)慣，注重身體的健康和素質(zhì)的提升。在實踐中，我深刻認(rèn)識到保持良好的身體素質(zhì)對于履行軍人職責(zé)的重要性。每一次軍事訓(xùn)練和任務(wù)，都需要我們具備一定的身體素質(zhì)才能完成。通過鍛煉身體，我們可以增強自身的體能，提高抗壓能力，為完成各項任務(wù)提供保障。同時，良好的體能素質(zhì)也有助于我們保持身心健康，增強適應(yīng)各種環(huán)境和惡劣條件的能力。
總之，士兵行為手冊是我們?nèi)粘Ｐ袆雍陀?xùn)練的指南，也是培養(yǎng)我們良好素質(zhì)和塑造我們軍人形象的基礎(chǔ)。通過對行為手冊的體會和實踐，我深刻認(rèn)識到了其重要性和積極影響。在今后的工作和生活中，我將進(jìn)一步加強自身的素質(zhì)修養(yǎng)，踐行士兵行為手冊中的準(zhǔn)則，為軍隊的發(fā)展和祖國的安全做出更大的貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能成為讓人尊敬的優(yōu)秀軍人。
員工行為手冊心得篇十七
1996年5月8日建設(shè)銀行發(fā)布了關(guān)于中國建設(shè)銀行員工行為規(guī)范管理手冊，下面本站小編給大家介紹關(guān)于銀行員工行為規(guī)范管理手冊的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
第一章總則。
第一條為加強建設(shè)銀行員工職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范員工工作行為，提高全行員工整體素質(zhì)，保證建設(shè)銀行各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)中國建設(shè)銀行“商業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化”的發(fā)展目標(biāo)，特制定此行為規(guī)范。
第二條本行為規(guī)范是建設(shè)銀行全體員工必須遵循的準(zhǔn)則，它是評價員工職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范建設(shè)銀行員工內(nèi)外行為的依據(jù)。
第三條建設(shè)銀行各級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所轄部門的行為規(guī)范教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核工作。全行員工言行應(yīng)遵循行為規(guī)范，共同塑造建設(shè)銀行良好的企業(yè)形象。
第四條本行為規(guī)范適用于建設(shè)銀行全行員工，包括全行在職干部、職工、離退休返聘人員和從事本行工作的其他人員。
第五條本行為規(guī)范的解釋權(quán)在中國建設(shè)銀行。
第二章職業(yè)道德規(guī)范。
一、中國建設(shè)銀行各級領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)道德規(guī)范。
第一條堅持原則，堅定信念。在政治上同黨中央保持一致，在工作上堅定正確的金融服務(wù)方向。
第二條執(zhí)行政策，依章辦事。自覺執(zhí)行國家金融政策，嚴(yán)守金融紀(jì)律，維護(hù)金融秩序，規(guī)范操作，維護(hù)建設(shè)銀行榮譽。
第三條作風(fēng)民主，嚴(yán)格管理。充分聽取員工意見，堅持民主集中制原則，不斷健全管理制度。
第四條奉公守法，廉潔自律。以身作則，率先垂范，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
第五條顧全大局，團結(jié)進(jìn)取。維護(hù)團結(jié)，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體威信，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。
第六條公道正派，襟懷坦白。執(zhí)行政策，處理公務(wù)應(yīng)公正清明，獎懲得當(dāng)。
第七條關(guān)心員工，團結(jié)員工。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工政治上的成長，事業(yè)上的進(jìn)步，生活上的疾苦，充分調(diào)動員工積極性。
第八條知人善任，任人唯賢。尊重知識，尊重人才。在工作實踐中考察、選拔干部，使人盡其才，才盡其用。
第九條努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取。要增強競爭意識，不斷學(xué)習(xí)，更新觀念，更新知識，提高管理水平。
第十條尊重科學(xué)，實事求是。堅持一切從實際出發(fā)，講實話，干實事，求實效，并在實踐中不斷探索創(chuàng)新。
二、中國建設(shè)銀行職工職業(yè)道德基本規(guī)范。
第一條加強紀(jì)律，執(zhí)行政策。認(rèn)真執(zhí)行金融政策，自覺遵守各項紀(jì)律和。
規(guī)章制度。
第二條廉潔奉公，拒腐防變。自覺抵御各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，堅決反對以權(quán)謀私和以工作之便謀取私利的行為，敢于同各種經(jīng)濟犯罪活動做斗爭。
第三條精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示良好的企業(yè)形象。
第四條客戶第一，信譽至上。屬守信用，秉公辦事。守約有信，尊重客戶，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù)，為客戶提供一流的服務(wù)。
第五條文明服務(wù)，禮貌待人。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務(wù)耐心細(xì)致，展示良好的行風(fēng)行貌。
第六條愛行愛崗，敬業(yè)盡責(zé)。以主人翁態(tài)度對待工作，認(rèn)真辦事，忠于職守，為建設(shè)銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻(xiàn)。
第七條團結(jié)同事，協(xié)力工作。相互理解、關(guān)心同事，樂于助人，服從大局，服從工作分配。
第八條提高警惕，維護(hù)安全。要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，樹立防范意識，保護(hù)資金安全。
第九條勤奮學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
第十條嚴(yán)守機密，維護(hù)信譽。增強保密意識，保守國家、建設(shè)銀行及客戶的機密，維護(hù)建設(shè)銀行在客戶中的信譽。
第三章形象要求。
建設(shè)銀行員工職業(yè)形象要求包括以下幾個方面：儀表、舉止、語言、紀(jì)律、衛(wèi)生及服務(wù)態(tài)度。
一、著裝整潔、儀表大方。
第一條著裝整潔。建設(shè)銀行員工上班時應(yīng)著裝整潔，保持服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。因氣候和辦公條件限制，各地方行制定著裝要求時應(yīng)因地制宜。
男員工應(yīng)穿深色皮鞋、襪子;女員工應(yīng)穿黑色或白色皮鞋、穿裙子時避免露出襪口。
第二條發(fā)型大方。頭發(fā)應(yīng)整潔，發(fā)型大方得體，經(jīng)常洗理。不得染異色。男員工不蓄長須長發(fā);女員工不得有怪異發(fā)型。
第三條裝飾得體。女員工可適度化妝，不得濃妝艷抹，不留長指甲，不涂有色指甲油，不能佩戴過多過于耀眼的飾物，每只手戴的戒指不超過一個。男員工應(yīng)保持面部清凈，不能留小胡子，不得戴有色眼鏡從事工作。
二、舉止大方，行為端莊。
第一條站姿挺拔。站立時應(yīng)保持收腹挺胸，不彎腰。男員工站立時雙腳分開，與肩同寬;女員工站立時雙腳并攏，雙手自然下垂，交叉于腹前、背后。
第二條坐姿文雅。坐時臀部應(yīng)坐在椅子的三分之二處，胸口與桌面平齊。伏案書寫，應(yīng)以肘撐起上身重量，姿態(tài)端正，不傾斜。不要趴在桌子或斜躺在椅子上。
第三條行姿穩(wěn)重。行走時，身體重心可微向前傾，收腹挺胸，抬頭平視，兩臂自然擺動。多人同行時不要勾肩搭背，不要并成一排。遇有緊迫事情，可加快步伐，但不可慌張奔跑。
第四條行為文明。在客戶面前或工作場合不能剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。
三、語言文明，言辭得當(dāng)。
第一條語言文雅。說話時音量適中，語句清晰，并注意在不同場合運用適當(dāng)?shù)恼Z言及稱謂。
第二條在辦公和營業(yè)場所須保持安靜、和諧，不可大聲說話，高聲喧嘩。
第三條在工作中提倡使用普通話。
第四條在各場合中用語文雅、禮貌。在使用電話、辦理業(yè)務(wù)、接受咨詢時語氣平和，堅持使用“十字”文明用語：您好、請、對不起、謝謝、再見。接電話時應(yīng)主動自報單位——“您好，建設(shè)銀行”。
日常文明用語示例：
(1)與同事、客戶相遇時：“您早”、“您好”。
(2)得到別人幫助時：“謝謝”。
(3)要求別人做事、幫助時：“請您……”。
(4)向別人表示歉意時：“對不起”。
(5)他人向自己表示歉意或謝意時：“沒關(guān)系”、“別客氣”、“不用謝”。
(6)與他人道別時：“再見”。
第五條對同事、客戶用語平和，語言規(guī)范，不講粗話、臟話，在公眾場合不要叫他人的外號、小名等。
四、紀(jì)律嚴(yán)明，工作有序。
第一條遵守勞動紀(jì)律。
1.不擅自代班崗，不遲到早退，不串崗離崗。
2.不聚眾聊天、嘻笑打鬧。
3.不得在公務(wù)時間和禁煙場所吸煙。
4.工作時間不吃零食，不干私活，不看與工作無關(guān)的書報、電視，不占用電話聊天。
5.非工作或接待需要，不準(zhǔn)在午休或工作時間飲酒。
第二條遵守業(yè)務(wù)紀(jì)律。
1.嚴(yán)守各項業(yè)務(wù)工作紀(jì)律。
2.認(rèn)真執(zhí)行各項管理制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程。
3.嚴(yán)禁壓票壓匯、無理拒付等各類違規(guī)行為。
4.嚴(yán)禁在工作中弄虛作假，營私舞弊。
五、講究衛(wèi)生，保持整潔。
第一條環(huán)境整潔。自覺維護(hù)工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，保持桌椅、柜面、地面、欄桿、門窗、設(shè)備干凈，使工作環(huán)境符合建設(shè)銀行企業(yè)形象建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。
第二條保持衛(wèi)生。不亂扔果皮、紙屑，不隨地吐痰。
第三條放置整齊。辦公臺上各類辦公用具、資料、票據(jù)擺放整齊。
第四條裝貼正確。業(yè)務(wù)公告或宣傳標(biāo)語應(yīng)按規(guī)定整齊掛貼在規(guī)定位置。
六、微笑服務(wù)，熱誠待客。
第一條亮牌上崗，接受監(jiān)督。建設(shè)銀行所有員工應(yīng)佩帶統(tǒng)一的識別牌，并按要求佩掛在制服的統(tǒng)一位置。
第二條微笑服務(wù)，熱誠待客。接待客戶咨詢、業(yè)務(wù)、來訪時，應(yīng)面帶微笑，禮貌熱情，對客戶熱心、誠心、耐心。
第三條對所有客戶認(rèn)真誠摯，一視同仁。
第四條虛心聽取客戶意見，忍讓寬容，得理讓人，對合理要求盡量滿足。
員工行為手冊心得篇十八
在當(dāng)今信息化、網(wǎng)絡(luò)化的時代，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了人們生活中不可或缺的一部分。然而，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和使用，也出現(xiàn)了一些不良的網(wǎng)絡(luò)行為，對社會秩序和個人權(quán)益造成了一定的威脅。為了引導(dǎo)廣大網(wǎng)民健康、文明地使用網(wǎng)絡(luò)，我校制定了《網(wǎng)絡(luò)行為手冊》，全面規(guī)范了網(wǎng)絡(luò)行為。通過學(xué)習(xí)和遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我深刻認(rèn)識到了網(wǎng)絡(luò)行為的重要性和影響。以下是我對《網(wǎng)絡(luò)行為手冊》的心得體會。
首先，網(wǎng)絡(luò)行為手冊強調(diào)了信息真實性和客觀性的重要性。在網(wǎng)絡(luò)世界中，信息的多樣性和飛速傳播使得人們?nèi)菀捉佑|到大量信息。然而，網(wǎng)絡(luò)上的信息真假難辨，不少人容易被虛假信息所誤導(dǎo)，造成了行為的盲目性和誤導(dǎo)性。因此，我們在使用網(wǎng)絡(luò)的過程中必須保持理性和客觀，對于在線消息要進(jìn)行核實和辨別，不能盲從和隨意傳播。通過遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我成為了一個冷靜審查的消費者，并且懂得了網(wǎng)絡(luò)信息的甄別和辨別，對身邊的人也多了解進(jìn)行信息的核實和分析。
其次，網(wǎng)絡(luò)行為手冊強調(diào)了網(wǎng)絡(luò)語言的規(guī)范和文明。在網(wǎng)絡(luò)交流中，我們常常使用文字和表情符號來表達(dá)自己的情感和觀點。然而，一些不文明的網(wǎng)絡(luò)語言和偏激的言論已經(jīng)成為了網(wǎng)絡(luò)空間中的頑疾。遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊，使我養(yǎng)成了使用文明、有禮貌的網(wǎng)絡(luò)語言的習(xí)慣。我避免使用臟字和侮辱性的詞匯，注重理性和客觀的表達(dá)，并且尊重他人的言論。這不僅使我的網(wǎng)絡(luò)形象更加良好，也為網(wǎng)絡(luò)交流提供了一個健康、友善的環(huán)境。
再次，網(wǎng)絡(luò)行為手冊重申了信息安全和個人隱私保護(hù)的重要性。在網(wǎng)絡(luò)空間，個人信息泄露和隱私被侵犯的案例時有發(fā)生。只有遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊中的規(guī)定，保護(hù)好個人信息和隱私，才能有效地抵御網(wǎng)絡(luò)攻擊和騷擾。在遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊的指導(dǎo)下，我提高了對網(wǎng)絡(luò)安全的警覺性，增強了信息保護(hù)的意識。我定期修改密碼，不隨意泄露個人信息，同時也對他人的隱私進(jìn)行尊重和保護(hù)。我的網(wǎng)絡(luò)安全意識得到了有效的提升，同時也成為了保護(hù)他人信息安全的守護(hù)者。
最后，網(wǎng)絡(luò)行為手冊提倡了合理使用網(wǎng)絡(luò)資源。網(wǎng)絡(luò)資源的寶貴性和有限性使得每個人應(yīng)該珍惜和合理使用。然而，一些人追求個人利益或濫用網(wǎng)絡(luò)資源的現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了公平和公正。通過學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我養(yǎng)成了節(jié)約和合理利用網(wǎng)絡(luò)資源的習(xí)慣。我不再隨意浪費時間瀏覽無意義的網(wǎng)頁，而是合理安排時間，選擇適合自己的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和娛樂。同時，我也積極推動網(wǎng)絡(luò)資源的共享和互助，幫助他人充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，實現(xiàn)共贏。
總之，網(wǎng)絡(luò)行為手冊為我們指明了網(wǎng)絡(luò)行為的方向和規(guī)范，提醒我們要積極塑造良好的網(wǎng)絡(luò)形象，保護(hù)自己的權(quán)益和隱私，并且合理、文明地使用網(wǎng)絡(luò)資源。通過遵守網(wǎng)絡(luò)行為手冊，我深刻體會到了網(wǎng)絡(luò)行為的重要性和影響，培養(yǎng)了良好的網(wǎng)絡(luò)行為習(xí)慣，提高了網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)。我相信，只有通過大家共同努力，才能打造一個和諧健康的網(wǎng)絡(luò)空間，讓網(wǎng)絡(luò)成為我們生活的美好助手。
員工行為手冊心得篇十九
近年來，我國社會治安形勢持續(xù)向好，但仍面臨著諸多挑戰(zhàn)。作為維護(hù)國家安全和社會穩(wěn)定的重要力量，武警承擔(dān)著許多重要職責(zé)和任務(wù)。為了更好地履行職責(zé)，武警部隊制定了一系列行為手冊，明確了武警人員的工作要求和行為準(zhǔn)則。通過仔細(xì)學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，我深刻體會到這些行為手冊的重要性和價值，并從中汲取到許多有益的啟示。
首先，武警行為手冊強調(diào)了規(guī)范行為的重要性。手冊明確規(guī)定了武警人員在執(zhí)勤、訓(xùn)練和日常生活中的行為準(zhǔn)則，要求嚴(yán)格遵守紀(jì)律，言行舉止文明規(guī)范。通過規(guī)范行為，不僅可以提高武警人員的整體形象和社會聲譽，也可以確保武警部隊的連續(xù)穩(wěn)定運行。正如手冊中所言：“一個部隊的戰(zhàn)斗力水平能否獲得提高，一個人的道德品質(zhì)水平能否獲得提高，只能從平時的點點滴滴著手，腳踏實地把好做人的關(guān)?！睆氖謨灾形乙庾R到，規(guī)范行為不僅是一種責(zé)任，更是一種自我修養(yǎng)和社會擔(dān)當(dāng)。
第二，武警行為手冊要求武警人員做到法治意識和依法履職。作為國家安全的守護(hù)者，武警人員應(yīng)該具備較高的法律意識和法律素養(yǎng)，依法開展執(zhí)勤、處置突發(fā)事件等工作。手冊特別強調(diào)了合法合規(guī)、公正廉明的原則，要求武警人員貫徹執(zhí)行黨和國家的決策部署，維護(hù)社會穩(wěn)定，保障人民安全。通過遵循法制的要求，武警人員不僅可以規(guī)范自身行為，還能以合法的方式行使權(quán)力，更好地保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。
第三，武警行為手冊要求武警人員具備良好的綜合素質(zhì)。針對不同工作環(huán)境和任務(wù)要求，手冊提出了一系列的素質(zhì)要求，包括政治素質(zhì)、軍事素質(zhì)、文化素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)等。這要求武警人員不僅要有過硬的基本素質(zhì)，還要有強烈的責(zé)任感和使命感，時刻保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度。手冊中指出：“武警部隊是國家機關(guān)部隊，同時也是黨和人民的武裝力量，應(yīng)當(dāng)始終站在堅持黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)的政治高度，實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標(biāo)”。通過不斷提高綜合素質(zhì)，武警人員才能更好地完成各項任務(wù)，保障國家安全和社會穩(wěn)定。
第四，武警行為手冊注重了團隊協(xié)作和軍事紀(jì)律。武警行為手冊要求武警人員牢記合作精神，有意識地協(xié)同配合、集體行動，保障部隊的整體效能。手冊中指出：“嚴(yán)格依照部隊的紀(jì)律、規(guī)章制度行動，是武警部隊始終保持戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)性要求?！眻F隊協(xié)作是武警部隊高效完成任務(wù)的保障，而軍事紀(jì)律則是維護(hù)武警部隊內(nèi)部穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力的有力保證。通過嚴(yán)守軍事紀(jì)律和加強團隊協(xié)作，武警人員才能克服工作中的困難和挑戰(zhàn)，提高履職能力，更好地履行肩上的使命。
最后，武警行為手冊強調(diào)了一名武警人員的社會責(zé)任感。手冊要求武警人員時刻保持對國家、人民和社會的擔(dān)當(dāng)，主動服務(wù)群眾，為人民群眾的安全做出更大貢獻(xiàn)。手冊中強調(diào)：“全體官兵要懂得，我們是國家特殊保障力量的一員，我們的責(zé)任重大、任務(wù)繁重，我們不能辜負(fù)人民群眾對我們的期望！”通過讓武警人員時刻保持擔(dān)當(dāng)精神，不僅可以增強武警人員的工作激情和責(zé)任心，也能建立良好的武警與民眾和諧關(guān)系，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。
總之，武警行為手冊為武警人員提供了明確的行為準(zhǔn)則和工作要求。通過學(xué)習(xí)和領(lǐng)會手冊內(nèi)容，武警人員不僅可以提高個人綜合素質(zhì)，更能夠更好地履行自身職責(zé)，保障國家安全和社會穩(wěn)定。各級武警部隊和武警人員都應(yīng)加強對行為手冊的學(xué)習(xí)和宣傳，使之成為武警部隊建設(shè)和發(fā)展的重要基石，為我們共同的安全和幸福保駕護(hù)航。
員工行為手冊心得篇二十
近年來，中國軍事建設(shè)取得了長足的進(jìn)步，無論是作戰(zhàn)能力、裝備水平還是紀(jì)律要求，都得到了極大的提升。這其中，官兵行為手冊的頒布實施起到了舉足輕重的作用。作為一份重要的軍事法規(guī)，它規(guī)范了軍人的行為規(guī)范，養(yǎng)成了良好的品質(zhì)和思想境界。近日，我細(xì)讀了官兵行為手冊，引發(fā)了我許多思考，下面我就與大家分享一下我的心得體會。
首先，我認(rèn)為官兵行為手冊的頒布對于培養(yǎng)軍人的公民意識和法治觀念具有重要的意義。行為手冊明確規(guī)定了軍人的權(quán)利和義務(wù)，強調(diào)了軍人的行為規(guī)范和道德底線。它要求軍人不僅要具備軍事素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，更要具備良好的公民品質(zhì)。這就要求軍人要時刻維護(hù)國家利益，履行公民的義務(wù)。它要求軍人要遵紀(jì)守法，遵守憲法和法律，增強法治觀念。這對于我們軍人來說是一項艱巨的任務(wù)，但也是一項不可推卸的責(zé)任。通過這份行為手冊，我們軍人能夠更加明確自己的法律方位，時刻牢記自己的使命和責(zé)任，真正做到守法、講文明、尊重他人、誠實守信，為軍隊的和諧穩(wěn)定、國家的安寧發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
其次，官兵行為手冊還對軍人的道德品質(zhì)提出了明確的要求。作為一名軍人，道德是我們最基本的素質(zhì)。守信、守時、守紀(jì)、守責(zé)是一個合格軍人的基本要求。行為手冊對這些方面做出了明確規(guī)定，要求我們要恪守軍人的職責(zé)，軍功軍紀(jì)、敬業(yè)愛崗。這要求我們軍人在堅守崗位的同時，不斷錘煉自己的道德品質(zhì)，提高自己的自律能力。比如，我們參軍入伍時就應(yīng)該具備尊重長輩、團結(jié)同志、友愛親屬、守望相助的良好品質(zhì)。官兵行為手冊要求我們在軍營實踐中的道德品質(zhì)更要凸顯。這需要我們時刻自我約束，提高自身道德修養(yǎng)。我深信，只有我們每一位士兵都能做好自己的本職工作，做到守信用，誠實守信，才能確保我軍強大、國家安全。
再次，官兵行為手冊對于軍人的思想境界提出了要求。中國的軍人要具備崇高的思想境界，對黨、對人民忠誠，為黨為人民付出一切，牢記自己的人生追求。行為手冊明確要求軍人要具備黨性堅定、擔(dān)當(dāng)精神、創(chuàng)新精神。這要求我們軍人要堅定理想信念，始終真心實意為人民服務(wù)，將人民利益放在第一位。同時，行為手冊還要求軍人要發(fā)揚擔(dān)當(dāng)精神，時刻保持飽滿的斗志，積極投入到工作中。除此之外，軍人還要具備創(chuàng)新精神，勇于開拓創(chuàng)新，不斷適應(yīng)戰(zhàn)爭形勢的變化。只有具備了崇高的思想境界，軍人才能在戰(zhàn)斗中發(fā)揮出自己的全部潛力，保衛(wèi)國家安全。
最后，官兵行為手冊要求我們軍人要尊重他人、團結(jié)友愛。軍人團結(jié)一致，是保證部隊?wèi)?zhàn)斗力的重要保證。行為手冊明確規(guī)定了軍人之間的相互尊重和友愛關(guān)系的要求。無論是民間關(guān)系還是軍隊裁決關(guān)系都要團結(jié)、友愛，促進(jìn)大家的互相理解與互助互讓，增進(jìn)彼此的感情。尊重他人不僅僅要體現(xiàn)在與戰(zhàn)友的關(guān)系上，也要體現(xiàn)在軍民關(guān)系上。我們每一位軍人都是人民的子弟兵，要以人民為中心，時刻保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，站在人民群眾的立場上，真心實意為人民服務(wù)。
細(xì)讀官兵行為手冊，我感覺到我作為一名軍人的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，也深刻體會到軍人在行軍營生活中的規(guī)范與自律。只有每一位軍人自覺遵守行為手冊，才能夠保證軍隊健康、和諧的發(fā)展。作為一名軍人，我們應(yīng)該時刻牢記行為手冊的規(guī)定，將其內(nèi)化為我們行為的準(zhǔn)則。只有通過嚴(yán)格遵守官兵行為手冊的規(guī)定，我們軍人才能真正成為一名合格的軍人，為保衛(wèi)國家安全和人民利益而努力奮斗。
員工行為手冊心得篇二十一
裝飾公司管理制度，為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，增強企業(yè)的經(jīng)營活力，開拓經(jīng)營市場，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，本公司員工的日常上班如下規(guī)定：
1、嚴(yán)格遵守公司的各項考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；
2、對客戶文明、禮貌，不講臟話；
3、中午不允許喝酒、xxx；
5、不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項；違者罰款10000元；
6、遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；
9、私下不允許收取客戶設(shè)計費或訂金，不允許設(shè)計師以公司名義接私單；不允許設(shè)計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔(dān)處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當(dāng)月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。
15、拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設(shè)計師承擔(dān)責(zé)任；
16、不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔(dān)處罰；
1、招聘負(fù)責(zé)單位為裝飾公司質(zhì)管中心--工程管理部；
2、施工單位負(fù)責(zé)人（項目經(jīng)理）應(yīng)聘（晉升）條件：
4、錄用：考核合格的應(yīng)聘（晉升）者交納壹萬元工程保證金、質(zhì)量押金后（或由其墊資壹萬元）簽署錄用協(xié)議；對其所屬施工工人按招聘程序進(jìn)行考核招聘并進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。
1、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。
2、著裝、談吐、儀表要得體大方。
3、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4、要有團隊精神，主倡員工之間的團結(jié)合作理念。
5、每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。
6、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。
7、要以誠待人，與客戶要保持良好的關(guān)系。
8、對工作要有極強的責(zé)任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。
9、應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。
10、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用途等。
11、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。
1、材料采購人員應(yīng)本著對公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營成本。
2、本公司的材料采購由設(shè)計人員確定品種、規(guī)格；由工程部負(fù)責(zé)詢價；在洽談過程中必須由兩人以上參加。
3、材料采購人員應(yīng)熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時供應(yīng)。
4、大宗材料的采購應(yīng)當(dāng)事先簽定供銷合同，并報集團財務(wù)中心存檔。
5、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私，在材料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，直至辭退；情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。
員工行為手冊心得篇二十二
官兵行為手冊是指導(dǎo)我國軍隊官兵日常行為的一本重要文件，旨在規(guī)范軍人的行為，樹立良好的形象，確保軍隊的戰(zhàn)斗力和士兵的軍事素質(zhì)。作為一名現(xiàn)役軍人，我有幸接觸到官兵行為手冊，并從中受益匪淺。下面我將就我的心得體會進(jìn)行分享。
第二段：行為規(guī)范與職業(yè)道德
官兵行為手冊明確規(guī)定了軍人的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德，比如要求軍人要具備正確的政治方向、積極的態(tài)度、良好的紀(jì)律觀念等。通過學(xué)習(xí)和遵守這些規(guī)定，我深刻感受到作為一名軍人，應(yīng)該時刻保持警覺和自省，始終堅持正確的政治信仰和紀(jì)律約束，時刻維護(hù)部隊形象及軍人職業(yè)道德。
第三段：軍人榮譽感與自我修養(yǎng)
官兵行為手冊對軍人榮譽感和自我修養(yǎng)提出了明確的要求。作為一名軍人，要時刻記住自己的身份和職責(zé)，保持良好的家風(fēng)和軍風(fēng)，嚴(yán)格要求自己的行為舉止，力爭在工作和生活中都能夠以優(yōu)秀的表現(xiàn)贏得社會和上級的認(rèn)可與尊重。通過官兵行為手冊，我意識到只有不斷提高自己的素質(zhì)和修養(yǎng)，才能引領(lǐng)部隊健康向上的發(fā)展。
第四段：官兵和諧關(guān)系與部隊凝聚力
官兵行為手冊強調(diào)了官兵關(guān)系的和諧與團隊凝聚力的重要性。作為軍人，要注重集體榮譽感，加強集體意識，保持良好的團隊合作精神。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)只有與官兵之間建立良好的溝通與互信，才能形成良好的工作氛圍和戰(zhàn)斗力。這樣的團隊凝聚力將會使部隊在任何環(huán)境下都能迅速適應(yīng)和應(yīng)對挑戰(zhàn)。
第五段：官兵行為手冊的實踐應(yīng)用和展望
官兵行為手冊并非僅僅是一本紙面文件，而是需要真正落實到實際行動中。每一位軍人都要將官兵行為手冊作為自己的座右銘，嚴(yán)格要求自己的行為，踏實學(xué)習(xí)并靈活運用其中的規(guī)定。未來，我希望官兵行為手冊能夠進(jìn)一步完善，更加貼合軍隊現(xiàn)實和時代特點，為官兵的行為提供更加有效的指導(dǎo)。
總結(jié)：
通過學(xué)習(xí)官兵行為手冊，我認(rèn)識到作為一名軍人，光榮的軍人職責(zé)與社會責(zé)任，嚴(yán)格要求自己的行為舉止。只有堅持官兵行為規(guī)范，保持良好的行為形象，我們才能立足于軍營，發(fā)揚軍人精神，為維護(hù)國家安全和人民利益貢獻(xiàn)自己的力量。官兵行為手冊是我們行進(jìn)的指南，遵守守則，我們就一定能夠在軍營的征途中取得優(yōu)異的成績。
員工行為手冊心得篇二十三
第一段：引言（200字）
官兵行為手冊是一份對于軍人行為規(guī)范的指導(dǎo)文件，明確了軍人在軍隊內(nèi)外應(yīng)遵守的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。作為一名新兵，我非常重視這份行為手冊，并從中學(xué)到了許多寶貴的知識和經(jīng)驗。在接下來的文章中，我將分享我對于官兵行為手冊的心得體會，以及我在實踐中的收獲和改變。
第二段：言行一致（200字）
官兵行為手冊中強調(diào)了軍人的言行一致，這是一種對于軍人最基本的要求。在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)通過言行一致可以增強自身的信譽和威信，更好地與同事和上級溝通和合作。無論是訓(xùn)練、任務(wù)還是日常生活，我都盡量保持自己的言行一致，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，對待他人真誠友好。這種正直的品質(zhì)不僅在提升我個人的形象，也能對全體官兵產(chǎn)生積極的影響。
第三段：自律自強（200字）
官兵行為手冊強調(diào)了軍人的自律自強精神，要求軍人在軍事訓(xùn)練、專業(yè)學(xué)習(xí)和生活中都具有自律的能力。在近一年的軍旅生活中，我深刻體會到自律自強對于一個人的發(fā)展和成長是至關(guān)重要的。通過不斷地自我約束和自我要求，我不僅在軍事技能上取得了很大進(jìn)步，還培養(yǎng)了堅韌的意志和頑強的毅力。這些優(yōu)秀品質(zhì)使我逐漸成為一個更加獨立、自信和自律的人。
第四段：尊崇榮譽（200字）
官兵行為手冊中關(guān)于尊崇榮譽的規(guī)定，讓我明白了作為一名軍人應(yīng)該如何維護(hù)和守護(hù)榮譽。我深知榮譽是一個軍人最為寶貴的財富，是對于軍隊和國家的莊嚴(yán)承諾。從此，我不僅對待自己的榮譽更加重視，還學(xué)會了欣賞和尊重他人的榮譽。在訓(xùn)練和任務(wù)中，我時刻保持著一顆勇敢、堅定和奉獻(xiàn)的心，時刻準(zhǔn)備為榮譽而戰(zhàn)，為隊伍的榮譽和尊嚴(yán)貢獻(xiàn)自己的力量。
第五段：展望未來（200字）
官兵行為手冊給予了我許多寶貴的教導(dǎo)和指引，對于我個人的軍旅生涯和未來的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。我將繼續(xù)堅持遵守手冊中的各項規(guī)定，努力踐行官兵行為手冊中關(guān)于遵紀(jì)守法、愛護(hù)公物等規(guī)定，努力做到言行合一，自律自強，并始終尊崇榮譽。通過不斷努力和追求，我希望能成為一名優(yōu)秀的軍人，為國家的繁榮和和平做出貢獻(xiàn)。
總結(jié)：（100字）
官兵行為手冊是一份對于軍人行為規(guī)范的重要文件，從中我學(xué)到了許多道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。通過踐行言行一致、自律自強和尊崇榮譽，我在軍旅生活中不斷成長和進(jìn)步。我將繼續(xù)堅持官兵行為手冊中的規(guī)定，努力成為一名優(yōu)秀的軍人，為社會的進(jìn)步和國家的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。
員工行為手冊心得篇二十四
第一段：引言（150字）
武警行為手冊是一本真正的寶典，里面包含了豐富的知識和經(jīng)驗，是武警隊員們必備的指南。作為一名普通人，我也有機會閱讀了這本手冊，并從中收獲了很多。今天，我要分享一下我對于武警行為手冊的心得體會。
第二段：理解和遵循紀(jì)律（250字）
武警行為手冊強調(diào)了紀(jì)律的重要性，并詳細(xì)地介紹了各種行為規(guī)范。在這個部分，我深刻體會到了紀(jì)律對于一個集體的重要性。紀(jì)律能夠保證隊伍的統(tǒng)一行動，增加協(xié)作效率，有效地應(yīng)對各種復(fù)雜情況。通過閱讀手冊，我認(rèn)識到紀(jì)律既是一種行為規(guī)范，也是一種態(tài)度，它需要我們時刻嚴(yán)格要求自己，明確自己的職責(zé)和義務(wù)，在工作和生活中遵守規(guī)則，才能夠為集體更好地貢獻(xiàn)自己的力量。
第三段：獨立思考和決策能力（250字）
在武警行為手冊中，我發(fā)現(xiàn)了鼓勵武警隊員獨立思考和決策的內(nèi)容。這讓我深受觸動。在現(xiàn)實生活中，我們常常習(xí)慣于依賴他人的意見和決策。然而，面對一些突發(fā)事件，我們需要有足夠的獨立思考和決策能力。只有主動思考，掌握正確的決策技巧，才能在一瞬間作出明智的選擇并應(yīng)對突發(fā)情況。因此，我認(rèn)為從日常生活中培養(yǎng)獨立思考和決策能力非常重要，這也正是武警隊員們通過學(xué)習(xí)手冊要達(dá)到的目標(biāo)。
第四段：團隊合作和溝通能力（250字）
團隊合作是武警隊員們必備的能力之一。在手冊中，我發(fā)現(xiàn)了關(guān)于團隊合作和溝通的許多指導(dǎo)原則。無論在戰(zhàn)斗中還是在平時的工作中，團隊合作和溝通都是至關(guān)重要的。只有相互支持、相互協(xié)作，才能夠完成艱巨的任務(wù)。通過學(xué)習(xí)手冊，我明白了團隊合作并非簡單的“聽從命令”，而是要積極主動地與他人溝通，協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，以達(dá)到整體目標(biāo)。
第五段：培養(yǎng)自我修養(yǎng)和職業(yè)操守（300字）
武警行為手冊還重視培養(yǎng)武警隊員的自我修養(yǎng)和職業(yè)操守。在這個章節(jié)中，我發(fā)現(xiàn)了武警隊員應(yīng)具備的優(yōu)秀品質(zhì)和勤奮精神。這些要求深深觸動了我，讓我認(rèn)識到職業(yè)修養(yǎng)對于個人和集體的重要性。無論在任何時候，一個人的操守都會影響到整個團隊的形象和聲譽。只有具備高尚的道德品質(zhì)，不斷強化自己的職業(yè)操守，才能在艱苦的工作環(huán)境中始終保持精神狀態(tài)，為了隊伍的榮譽和使命而努力奮斗。
結(jié)尾（100字）
通過閱讀武警行為手冊，我深刻地認(rèn)識到了紀(jì)律、獨立思考和決策能力、團隊合作和溝通能力、自我修養(yǎng)和職業(yè)操守的重要性。手冊不僅教會我們?nèi)绾螒?yīng)對各種突發(fā)情況，也培養(yǎng)了我們在逆境中堅韌的品質(zhì)。作為普通人，我們可以從中學(xué)到很多東西，并在自己的生活和工作中應(yīng)用。在實際行動中，我們應(yīng)該時刻保持對手冊內(nèi)容的理解和遵守，從而不斷提升自己的素質(zhì)和價值。