報告的撰寫要注意結(jié)論的客觀性和邏輯性，避免個人偏見和主觀評價。最后，我們需要審慎選擇報告的送達方式和時間，確保報告能夠起到預(yù)期的作用。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望對你的報告撰寫有所幫助。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇一
12月26日，21世紀經(jīng)濟研究院發(fā)布了《20投資環(huán)境指數(shù)報告》，報告按照軟環(huán)境、市場環(huán)境、商務(wù)成本環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)境、社會服務(wù)環(huán)境來測算中國各地投資環(huán)境。其中，粵蘇魯浙閩位居投資環(huán)境前五位，東北地區(qū)投資環(huán)境在全國最為落后。分指標來看，陜西位于生態(tài)環(huán)境第10位。
根據(jù)報告，年投資環(huán)境居全國前十位的地區(qū)依次為廣東、江蘇、山東、浙江、福建、北京、重慶、河南、四川和湖北。投資環(huán)境落后的十個地區(qū)中，東北三省占了兩席，黑龍江排倒數(shù)第一，其余大多位于西部地區(qū)。
分指標來看，軟環(huán)境廣州最好，開辦企業(yè)方便，民營企業(yè)投資增速也較快?；A(chǔ)設(shè)施上海最為完善，北京次之。
商務(wù)成本方面，北京房價收入比居全國最高，上海電價為全國最高。高商務(wù)成本一定程度上抑制了這些城市對人才的吸引力。
社會服務(wù)環(huán)境方面，北京是全國“首善之區(qū)”，其大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)占人口比重、醫(yī)療服務(wù)水平、科技投入強度等均占絕對優(yōu)勢，居全國第一;上海居第二。
但在生態(tài)環(huán)境方面，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)普遍較差。山東、江蘇、上海、天津等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)均位列全國倒數(shù)前十名，其中北京墊底。西部地區(qū)生態(tài)環(huán)境相對較好，云南是中國好天氣最多的省份，海南pm2.5指數(shù)全國最低。
生態(tài)環(huán)境采用空氣、水、森林相關(guān)指標，各占1/3的權(quán)重，空氣有pm2.5濃度指標和良好天氣數(shù)量指標，水有單位面積廢水排放量、單位面積化學(xué)需氧量排放量，森林覆蓋率指標。這一指標經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)普遍較差，山東、江蘇、上海、天津等地區(qū)生態(tài)環(huán)境均位列全國倒數(shù)前十名，其中北京墊底。
從社會服務(wù)環(huán)境來看，陜西、遼寧、湖北、湖南靠前，這些地區(qū)因為過去有大量的人口流出，使得常住人口人均醫(yī)療床位數(shù)比較高，這拉低了沿海常住人口醫(yī)療床位數(shù)比例。而隨著現(xiàn)在大量的'人口從東部往中西部流動，中西部地區(qū)的每千人醫(yī)療床位數(shù)可能會下降。
該報告指出，從各地投資環(huán)境排名看，各地的優(yōu)勢只是在某些方面比較突出，比如北京社會服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施等指標靠前，但是生態(tài)環(huán)境指標嚴重靠后，商務(wù)成本指數(shù)靠后。報告建議，西部地區(qū)應(yīng)盡快改善投資軟環(huán)境。官方在加大固定資產(chǎn)投資的同時，更應(yīng)加大社會投資，促進當?shù)亟?jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。各地應(yīng)利用自身資源稟賦和區(qū)位優(yōu)勢，做好戰(zhàn)略定位。
另據(jù)該研究院同日發(fā)布的《21綜合發(fā)展水平指數(shù)2016》報告，北京、浙江、上海、廣州、江蘇綜合發(fā)展水平位居全國前五。從綜合發(fā)展水平看，東部地區(qū)發(fā)展水平最高，中部次之，東北和西部地區(qū)最低。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇二
對于這樣一個演講題目，我問我自己，作了幾天的教師，我的幸福指數(shù)在哪里？是小孩子在我臉頰上印上的吻？好象還談不上，而且這些還都是索吻，不是孩子的主動獻吻。是桃李滿天下的期待？似乎還太遠了些。于是我陷入茫然的情緒中。
偶然的機會，看到了這樣一則外國小故事：一位父親有兩個兒子，大兒子天性樂觀，而小兒子則生性悲觀。這位父親為此非常擔憂。為了讓兩個兒子轉(zhuǎn)性，他想了個辦法。在圣誕夜，他放了一堆馬糞在大兒子房門口，送給小兒子的則是一輛小汽車。第二天，小兒子看到汽車后為自己未達到取駕照的年齡而憂心忡忡，再看大兒子，他興奮地沖進父親的房間問：“爸爸，你送我的那匹小馬呢？”其實類似這樣的故事我們聽到過很多，比如半杯水，比如澡堂的渾水。只是在這樣的時刻這個故事給了我一些啟發(fā)：同樣的`一件事，幸福與否在于我用怎樣的心態(tài)來看待。我的幸福指數(shù)的高低取決于我心中兩個不同的面孔。當微笑的面孔轉(zhuǎn)向陽光時，哪怕臉頰上沾有口水的吻也可以讓幸福滿格，而一旦悲傷的面孔出現(xiàn)時，那么即使是桃李天下，也未必會是一種幸福。
當教師的半個月，還未給我過多的幸福與不幸的體驗，我也無法舉出稱得上撼動人心的事例。所以，我想，幸福就是內(nèi)心的一種感覺。你可以感動我，但是幸福是我自己給的。
回到這個演講題目，這次我問我自己的是：我愿意讓我自己幸福嗎？
作者單位：上海長寧實驗幼兒園
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇三
回報是快樂的！有人說：回報是一壇陳年的老酒，令人陶醉；有人說：回報是一株芝蘭，清香四溢：還有人說：回報是一杯香茗，甘甜潤澤。我說：回報是幸福，存有一顆感恩的心，你的生活將如夜空中的一顆恒星，耀眼、奪目。暑假中，我用我的實際行動回報了母親深沉的愛。
7月12日那天，表妹到我家玩，我和表妹自然是玩得不亦樂乎，可表妹走后，我才發(fā)現(xiàn)，媽媽正蹲在地上，用抹布擦拭著地板上的污漬，她的臉上布滿一層薄薄的'汗霧，還時不時地捶著腰，這時我才發(fā)現(xiàn)，媽媽的兩鬢又添了幾縷銀絲，我不覺心中一震，走過去對媽媽說：“媽媽，您去歇歇吧，這里交給我了?！?BR> 我先拿來一塊抹布，在地板上擦了又擦，可地板上的污漬好像在欺負我，就是不肯退去。我無奈的望望窗外，卻看到了太陽那毒辣的笑容。汗水從我的頭上流到衣服里，好癢！癢得我心煩意亂。我暗暗開始抱怨自己為什么要對媽媽信誓旦旦說我能做好，可是礙于面子，我還是不愿放棄。我又拿起抹布，不耐煩的蹭著地板上那頑固而又調(diào)皮的污漬。這時，我眼睛一痛，汗珠滴到了我的眼睛里，我真不想干了。媽媽走過來對我說：“孩子，快來休息吧，別擦了，一會兒媽媽擦?！眿寢尩脑捳衔乙猓幌氲疆斘沂軅麜r媽媽那關(guān)懷的眼神；當我難過時媽媽那安慰的眼神；當我失敗時媽媽那鼓勵的眼神，媽媽為我付出了那么多，我難道不應(yīng)該回報這無價的母愛嗎？我重拾信心，對媽媽自信地一笑，說：“一直以來，我都是溫室的花朵，是您一直照顧我，這次，您就享受一回，讓我替您做一次家務(wù)吧！”
我先在地板上滴了一滴洗潔精，然后拿來一塊抹布，蹲在地板上，左手扶著地板，右手緊握抹布，使勁在地板上蹭，咦，有效果，我如同一個打了勝仗的將軍，頓時信心倍增，接著進軍整個地板。污垢乖乖去除，我心里美滋滋的。最后，我又用拖把把地板拖了一遍。地板頓時煥然一新，好像會發(fā)光！
我信心滿滿地叫來媽媽，對媽媽“炫耀”著我的“作品”。媽媽欣慰地對我笑笑，說：“孩子，你真的長大了?！彼男θ萑缤徎ㄒ话?，那么純潔、美麗......
回報是幸福的！我在被母愛和母親關(guān)懷陶醉的同時，也回報了母親，我仿佛看到已經(jīng)長大的我，我心中的“幸福指數(shù)”頓時升至高峰，涌起我內(nèi)心的熱潮。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇四
如今的中小學(xué)生面臨著時間的緊張，學(xué)習的壓力，游戲形式單一的無聊，溝通方式的改變，生活條件的優(yōu)越，對幸福感的追求正在逐漸減弱。為了了解當前中學(xué)生的幸福狀況，提升同學(xué)們的幸福指數(shù)，我們小組選擇了對中學(xué)生幸福指數(shù)的調(diào)查。
首先，我們考慮到當前中學(xué)生對幸福的認識還不是很明確的現(xiàn)狀，以及對學(xué)習生活的認知程度，為了讓同學(xué)們擁有一個更加幸福的生活，我們確定了我的調(diào)查項目——幸福指數(shù)。然后，我們做了周密的調(diào)查計劃，設(shè)計了一份精致的調(diào)查問卷。隨之，我們于20xx年2月8日發(fā)放了調(diào)查問卷，進行調(diào)查。
我們小組完全選擇通過網(wǎng)絡(luò)進行調(diào)查，問卷題目數(shù)量23題，分2個部分（分別由同學(xué)和家長作答），回收問卷50份。參與問卷的主要是高中同學(xué)，在此，我真誠的感謝參與問卷的同學(xué)們，祝你們在新的一年里學(xué)習進步，萬事如意。
下面結(jié)果如下：同學(xué)部分：
問題一：在你的字典里什么是“幸?！蹦?？
這是一道排序題，我們綜合同學(xué)們的回答，最主要順序如下：
1.身體健康（支持率70%）。
2.學(xué)習優(yōu)秀，成績優(yōu)異（支持率53%）。
3.幫助他人（支持率30%）。
4.老師、家長的褒獎（支持率43%）。
5.家庭條件優(yōu)越（支持率55%）。
問題二：你認為自己幸福嗎？
這是一道選擇題，百分數(shù)如下：
1.很幸福55%。
2.一般38%。
3.不幸福0%。
4.*沒有仔細考慮過這個問題8%。
問題三：你對補課持何態(tài)度?
這是一道選擇題，百分數(shù)如下：
1.支持,并正在參加23%。
2.支持,但不參加13%。
3.不支持,且不參加33%。
4.不支持,但參加33%。
其中70%的同學(xué)認為如果取消補課，幸福指數(shù)會增加，而沒有同學(xué)認為會下降。
大部分同學(xué)能感受到來自老師、家長的壓力，但可以接受。
教育的角度看，要不嚴格要求同學(xué)，注重綜合能力的培養(yǎng)，關(guān)心心理健康；從為學(xué)生負責任的角度（升學(xué)，就業(yè)etc.）看，要嚴格要求同學(xué)，注重綜合能力的培養(yǎng)。
問題四：你的課余生活是否豐富?
這是一道選擇題、主觀題，百分數(shù)如下：
1.豐富,滿意38%。
2.豐富，但不滿意8%。
3.不豐富，但較滿意45%。
4.不豐富，并不滿意10%。
同學(xué)們主要課余生活：
問題五：回答完上述問題，請給你的幸福打分（100分滿）。
最高分100，最低分30，眾數(shù)90，平均分84。
你對未來有什么暢想？你要怎樣做來增加你的幸福指數(shù)呢？
收錄精品回答：
1.先把數(shù)學(xué)成績提上來估計我就幸福了，希望別再出那么不實用的題了沒有意義。喜歡接觸社會上不同的人，完成各種復(fù)雜的任務(wù)，只有不是寫的練習冊。未來，掙錢養(yǎng)媽媽。希望家里有錢供我念書，減輕錢方面的壓力。
2.我要學(xué)樂器，學(xué)唱戲和唱歌，堅持跑步，環(huán)游世界，泡圖書館，和朋友們一起出去玩，學(xué)做菜。
3.成為中石化之類的。
高層有較高的薪資并充實的工作。
4.努力學(xué)習考上個較理想的大學(xué)。
家長部分。
問題一：請你給現(xiàn)代中國教育整體打分（100分滿）。
最高分100，最低分0，眾數(shù)59，平均分62。
大部分家長贊同讓孩子自由發(fā)展，綜合素質(zhì)高，培養(yǎng)學(xué)生的研究能力和自主創(chuàng)新能力的教育模式。
問題二：你的孩子是否參加補課？您為什么對孩子補課有此態(tài)度呢？
1.同意48%。
2.反對23%。
3.中立30%。
其中認為同意的家長主要認為因為考試需要，可以提高學(xué)習成績。
如果全社會禁止補課，65%的家長會贊成，15%的家長不會贊成，其余無所謂。
1.是,完全可以學(xué)以致用13%。
2.有一點用63%。
3.基本沒用25%。
4.毫無用處0%。
大部分家長認為高中、大學(xué)學(xué)的只是有用。
問題四：你對孩子的愛是哪一種?
1.基本滿足孩子的需求50%。
2.嚴格要求,恨鐵不成鋼23%。
3.很心疼,認為孩子很累33%。
4.對孩子的現(xiàn)狀很滿足28%。
5.其它：孩子做得很好、很滿意，尊重和理解孩子。
結(jié)論。
學(xué)生問題部分：對幸福的定義，絕大多數(shù)同學(xué)把健康放到了第一位，但并沒有只考慮自己的問題，90后身上的積極健康、助人為樂均有所體現(xiàn)。生活在學(xué)習壓力下（來自老師、家長、學(xué)校、自己），我們樂觀、堅強，半數(shù)以上的同學(xué)認為自己很幸福。補課是學(xué)生敏感的話題，當被問及對補課的態(tài)度時，大多數(shù)不支持，但大多數(shù)正參加補課。大多數(shù)同學(xué)對自己的課外生活滿意，無論豐富與否。值得一提的是，同學(xué)們都能較好地理解老師。我們給被調(diào)查者一次當老師的機會，大多數(shù)認為，在現(xiàn)今教育體制下，嚴格要求、保證升學(xué)是唯一的路徑。
對于中國教育現(xiàn)狀，同學(xué)們普遍認為其實用性差，過于應(yīng)試；應(yīng)該更好地落實素質(zhì)教育。
家長問題部分：首先感謝大多數(shù)家長能積極配合我們的調(diào)查！
總體上家長們不支持補課，也認為中國的教育現(xiàn)狀值得改進，突出表現(xiàn)為多數(shù)家長認為所學(xué)的理論知識不實用，走上社會更多的是實踐與技術(shù)。多數(shù)家長希望取消補課，對孩子參加補課一事，少數(shù)家長尊重孩子的意見，其余人覺得上輔導(dǎo)課有作用或追隨大潮流。面對早出晚歸的孩子，部分家長心疼，但都對孩子寄予了很高期望。
分析。
我們90后是積極、陽光、健康、向上的一代。我們有自己的思想，有自己的目標與計劃，又能充分理解他人，體會到老師的良苦用心與不易。
盡管身負重壓，但同學(xué)們大多能較好地調(diào)整自己的身體與心理狀態(tài)。
無論家長說什么、做什么、都是對我們的愛。面對我們，家長也很矛盾……理解萬歲！
這次是我們首次在網(wǎng)上開展調(diào)查，很成功，但由于交往人員有些，故不能更全面地調(diào)查。如果有時間，我們可以采取“網(wǎng)上—實踐”相結(jié)合的方式開展工作，效果會更好！
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇五
如果說新加坡人是全球最冷漠的人還不足夠的話，那就再個新加坡封多一個號——他們現(xiàn)在還成了最不幸福的人。起碼，蓋洛普的調(diào)查結(jié)果是如此。據(jù)蓋洛普的調(diào)查，新加坡甚至明顯比伊拉克、也門、阿富汗和海地等國家的人更悲觀。
也許最令人意外的是，在這次調(diào)查中，中國內(nèi)地竟然排名第十。中國內(nèi)地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國的結(jié)果一樣。
據(jù)《海峽時報》網(wǎng)站稱，蓋洛普在20xx年進行了一次對世界上接近150000個人的調(diào)查。蓋洛普在對調(diào)查的解讀稱，在所調(diào)查的國家中，新加坡的成年人的正面情緒最低。
新加坡報紙《聯(lián)合早報》對此也有詳細報道：在受調(diào)查的全球最幸福國家排行榜148個國家中，新加坡排名最后。拉丁美洲國家人民的快樂指數(shù)最高，前10名有八個是南美國家，排名第一的是巴拿馬。
對于同時被標上“冷漠”與“不快樂”這兩個標簽，雖有受訪者認同調(diào)查結(jié)果，但多數(shù)新加坡人質(zhì)疑這項調(diào)查的完整性，更有人激動地駁斥這些說法，認為會讓外國人對新加坡人產(chǎn)生錯誤的印象。
銷售執(zhí)行員楊益才(32歲)受訪時說，調(diào)查指新加坡人的正面情緒最低，也同樣發(fā)現(xiàn)新加坡人較少產(chǎn)生負面情緒，綜合對五個問題的答復(fù)就斷定新加坡人缺乏情感，似乎不太可靠。
他說：“一些人看到之前的調(diào)查結(jié)果，就評定說新加坡人冷漠?，F(xiàn)在又因另一套排名指我們?nèi)狈φ媲榫w，說我們不快樂，這有欠公平?！?BR> 最新調(diào)查報告中指出，若根據(jù)經(jīng)濟指標，新加坡的表現(xiàn)相當好，但新加坡人卻最缺乏正面情感，這會令一些只專注于傳統(tǒng)經(jīng)濟指標的分析家和國家領(lǐng)導(dǎo)人感到驚訝。蓋洛普一名合伙人克里夫頓在報告中說：“一個國家的收入高，并不等同于這個國家的人民快樂和幸福?！?BR> 據(jù)美國《赫芬頓郵報》報道，蓋洛普日前發(fā)表的一份幸福指數(shù)調(diào)查報告稱，中國內(nèi)地在全球十個最幸福的國家和地區(qū)中排名第十，與美國相當，并且略高于日本和中國香港。
中國內(nèi)地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國的結(jié)果一樣。日本以72%的幸福指數(shù)排在第14位。而中國香港只有69%，處于下游位置。亞洲最幸福的國家是泰國，超過八成泰國人在調(diào)查中給出正面的回應(yīng)。
在這項調(diào)查當中，拉丁美洲國家人民的快樂指數(shù)最高，在全球最幸福國家排行榜中名列前10名的有八個是南美國家，排名第一的是巴拿馬，有較多巴拿馬人針對問題給予正面答復(fù)。連宗端說：“我認識一些拉丁美洲人，他們確實較輕松的看待生活。但新加坡人也只是比較緊張，生活節(jié)奏較快，不至于感到不快樂。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇六
本次發(fā)布的榜單，是專家學(xué)者歷時一年，對包括內(nèi)地及港、澳、臺在內(nèi)的中國34個省、直轄市、自治區(qū)、特別行政區(qū)及358個地級以上城市(含州、地區(qū)、盟)之綜合競爭力、成長競爭力，以及單項、專項競爭力和分類優(yōu)勢進行分析比較后的最新研究成果。
中國最具幸福感城市排名
1.青島：95.45分
青島市，簡稱青，又被譽為“東方瑞士”，屬北溫帶海洋性氣候。青島擁有國際性海港和區(qū)域性樞紐空港。也是“世界啤酒之城”、“世界帆船之都”。
2.杭州：92.96分
杭州，浙江省會城市，是浙江省的政治、經(jīng)濟、文化和金融中心，也是中國七大古都之一，是中國重要的電子商務(wù)中心之一。杭州以風景秀麗著稱，素有“人間天堂”的美譽。
3.惠州：92.70分
惠州，位于廣東省中南部，毗鄰深圳、香港。設(shè)有兩個國家級開發(fā)區(qū)：大亞灣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、仲愷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，屬珠三角經(jīng)濟區(qū)。
4.煙臺：91.71分
煙臺市，山東省地級市，地處山東半島的東北部，東連威海，南鄰青島。煙臺是環(huán)渤海經(jīng)濟圈內(nèi)重要節(jié)點城市、中國首批14個沿海開放城市之一。
5.珠海91.22分
珠海，位于廣東省珠江口的西南部，東與香港隔海相望。珠海于1980年成為經(jīng)濟特區(qū)，是中國最早實行對外開放政策的四個經(jīng)濟特區(qū)之一。
6.成都90.16分
成都，四川省省會，副省級市。成都歷史悠久，在公元前5世紀筑城，西漢時已成為中國六大都市之一。
7.哈爾濱89.24分哈爾濱，中國東北北部的政治、經(jīng)濟、文化中心。哈爾濱是中國著名的旅游城市和國際冰雪文化名城。是國家戰(zhàn)略定位的“沿邊開發(fā)開放中心城市”、“東北亞區(qū)域中心城市”及“對俄合作中心城市”。有“冰城”、“天鵝項下的珍珠”、以及“東方小巴黎”之美稱。
8.信陽88.76分信陽，為河南省地級市。被譽為山水茶都，位于河南省最南部。信陽區(qū)位優(yōu)越，處于武漢經(jīng)濟圈、中原經(jīng)濟區(qū)的結(jié)合部。信陽氣候宜人，素有“江南北國、北國江南”美譽。楚文化與中原文化在這里交融。
9.濟南87.81分濟南市，別稱“泉城”，山東省省會，素有“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”的美譽，是國家歷史文化名城，史前文化龍山文化的發(fā)祥地之一。
10.肇慶86.52分肇慶市位于廣東省中西部，與佛山接壤。秦始皇三十三年(公元前214年)境域內(nèi)設(shè)置的四會縣，是廣東省4個最早建制縣之一。肇慶是國家歷史文化名城，文化底蘊深厚，嶺南氣息濃郁。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇七
報告由紐約哥倫比亞大學(xué)與地球研究所共同發(fā)布，由至去年中進行調(diào)查，首3位分別是丹麥、芬蘭和挪威，全部是北歐國家，平均得分達7.6分。最不幸福國家集中于受貧窮和戰(zhàn)火洗禮的非洲國家，包括最低分的多哥，得分僅約3分。
報告指出，較幸福國家傾向較富裕，但收入與幸福并無必然關(guān)系。以美國以例，國民生產(chǎn)總值(gnp)自1960年增加3倍，但幸福指數(shù)卻不入前10，僅排名11。
報告稱人類生活質(zhì)量不斷上升，但全球過去30年的幸福指數(shù)僅微升。專家表示，富裕亦造成煩惱，如飲食失調(diào)、癡肥等問題，亦可能令人沉溺購物和賭博。經(jīng)濟增長伴隨而來的是更多社會問題，如失去信任、焦慮等愈加嚴重。相比經(jīng)濟收入，政治自由度、社交網(wǎng)絡(luò)、杜絕貪腐等因素更為重要。
個人層面上，良好精神及身體健康、穩(wěn)定家庭和婚姻、工作保障等對幸福非常重要，
報告指發(fā)達國女性較男性幸福，中年人幸福指數(shù)在不同年齡階層得分最低。報告稱失業(yè)帶來的不幸福，與喪親和分離一樣難受；而工作穩(wěn)定和辦公室關(guān)系，較薪酬和工時更重要。
心理貼士：小秘訣增強幸福感
1.不要以和人相比判定自己的價值，正因我們彼此有別，才使每個人顯得特別。
2.不要以別人看重的標準設(shè)定自己的目標，只有你自己知道什么最適合你。
3.不要將最貼心的人和事物視若當然，牢牢把握它們，如同對待你的生命。
4.不要因為沉靦過去，或憧憬未來而使生命從指縫中溜走；過好今天、把握此刻、活在當下，你便活出了生命的每一天。
5.不要怕遭遇種種危險，只有接受風雨的考驗，我們才能學(xué)會勇往直前。
6.不要借口真愛難覓而將愛拒之門外。得到愛最快的方法是付出愛，失去愛最快的方法是對愛緊抓不放，留住愛最好的方法是為愛插上翅膀。
7.不要放棄你的夢想，沒有夢想就沒有了希望，沒有希望就沒有了目標。
8.不要行色匆匆地走過人生之旅，否則你不僅會忘記曾在何處，也會忘記將去何方。
9.人生并非一場賽跑，人生是一次旅行，沿途每一步都應(yīng)細細玩味。
10.要把成功感和幸福感分開，成功感是獲得你想得到的，幸福感是享受你得到的。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇八
本次社會調(diào)查的主題是“國民幸福指數(shù)權(quán)重調(diào)查與研究“。為了進一步了解就業(yè)者的生活、情感等滿意狀況，提高社會工作者的滿意度，調(diào)查人們普遍的幸福指數(shù)，從而提高對人們的了解和認識。并且從這次調(diào)查中研究探討在哪些外在的客觀因素影響制約了人們幸福感，更高層次上要求能夠找到解決這些問題的方法！
青壯年是社會發(fā)展的主力軍，所以他們的幸福感對社會安定發(fā)展起到了很大的影響。我國現(xiàn)在的社會人群結(jié)構(gòu)是青壯年居多，而且在這一年齡段的人無論是在體力精力還是承受壓力的能力都是最強的。所以本次調(diào)查就以青壯年為目標人群，對其進行幸福指數(shù)的調(diào)查。
為了保證調(diào)查所得到的信息準確可靠、方便統(tǒng)計的前提，所以決定本次調(diào)查所采用的方式是發(fā)放問卷當面填寫的方式。
此次調(diào)查因為條件的限制，所以將時間定為**月**日至**月**日。
幸福感是一種心理體驗，它既是對生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事實判斷，又是對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷。它表現(xiàn)為在生活滿意度基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種積極心理體驗。而幸福感指數(shù)，就是衡量這種感受具體程度的主觀指標數(shù)值。而我們正常將判斷幸福指數(shù)的途徑分為三個方面分別是：認知范疇的生活滿意程度，包括生存狀況滿意度（如就業(yè)、收入、社會保障等），生活質(zhì)量滿意度（如居住狀況、醫(yī)療狀況、教育狀況等）。情感范疇的心態(tài)和情緒愉悅程度，包括精神緊張程度、心態(tài)等。
我們小組就問卷統(tǒng)計結(jié)果如下：
本次調(diào)查針對了受者調(diào)查的個人基本情況、生活環(huán)境、情感和工作方面等內(nèi)容，主要調(diào)查目的是研究人們幸福指數(shù)的高低及其影響較大的原因。
第一、大眾生活環(huán)境基本情況。從基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中可以看出，在目前我們社會中收入高低人群是按照金字塔型的；3000元以下的收入者占到了66%，高收入者只有2%。因此有八成的人認為自己的工資要提高一半以上才是對工作的合理報酬。而且有62%的人表示自己有父母或小孩要贍養(yǎng)。各種生活壓力使現(xiàn)在城市人群感到壓力極大。近年來房價的飛漲也是使幸福指數(shù)下降的主力推手，在受訪者中有一半的人沒有住房，即使在有房的人中也有很多人在為還房貸而四處奔走勞累。
社會保障方面。有近半分之三十的人認為自己的社會保障很不好，亦有五分之一的人對此并不熟悉，但是也有20%的人認為自己的社會保障還是很不錯的。最近國家正在普及醫(yī)保政策，所以有很多人積極的參加了醫(yī)保，但是通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，社會中對醫(yī)保政策的看法是褒貶不一的。很多人認為醫(yī)保所提供的優(yōu)惠幅度很小，有錢人根本不需要這錢，而窮人真正有病時這錢根本就是杯水車薪，起不到多大用處。但是贊同者也占到了40%左右，他們認為新的醫(yī)保病人是一種能保障，是一種安慰?，F(xiàn)在我國社會保障建設(shè)的速度是遠遠趕不上經(jīng)濟發(fā)展速度的，這與人們追求的生活有一定的差距。
從人們生活環(huán)境的基本狀況我們大致的除了這些結(jié)論：一、工作者對自己的理想工資狀況與現(xiàn)有工資情況并不滿意。二、社會高房價高物價使人們心里漸漸的失去了平衡，什么都在漲價，就是工資不漲，漲工資降房價的呼聲越來越高。三、社會保障制度的不完善，宣傳力度不夠，大眾不了解我國現(xiàn)在的社會保障制度，對我國的社會保障制度仍持有懷疑態(tài)度，是這也是人們幸福感不高的原因之一。
第二、個人情感和人際關(guān)系。情感生活是衡量一個人是否幸福的重要指標，而人際關(guān)系在情感中也起了很大決定作用。統(tǒng)計顯示70%的人認為自己的壓力很大，不僅僅是工作和生活開支。所以在工作中壓力大了有一半的人選擇像親人或朋友傾訴，這是一種很好的方法，親人之間互相支持扶持體現(xiàn)了家庭的和睦。就從中國目前的離婚率和西方比較中國是很低的，這一點中國明顯優(yōu)于西方國家。不僅如此本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)極大多數(shù)的人認為自己家庭和睦、伴侶是自己忠實的依靠，自己的子女聽話孝順。
而在家庭以外的人際關(guān)系中，有百分之八十的人說自己有知心朋友，可以陪自己分擔困難分享快樂！但是也有一小部分的人認為自己沒有什么真正的朋友，總是感覺有點孤單，而我們發(fā)現(xiàn)在這一類人中絕大多數(shù)是不樂觀的，有一點憂郁，對自己的未來不抱有充分肯定的態(tài)度，總是有一點憂慮；俗話說船到橋頭自然直，只要自己去努力，雖不是人人都可以大富大貴，但是幸?？鞓房偸强梢缘?。每個人都是上帝咬過的蘋果，你內(nèi)在好上帝多咬了一口，雖然缺陷多了一點，但是你的優(yōu)點也比別人多一點。
從整體看來，在情感這方面受調(diào)查者的得分是比較高的，僅僅是在工作和其他的外部因素的影響下導(dǎo)致了普遍的生活壓力，這不僅僅是個人原因，也是目前我們這個社會所存在的問題導(dǎo)致的。我們的社會是在向前發(fā)展的，所以這個問題在不久將來一定會得到妥善的解決。
第三、人們的普遍需求和個人觀點。無論是多么富有的人永遠都有自己無法得到的東西，所以在這次調(diào)查中設(shè)了一個最想得到的東西。但是由于我們所處的環(huán)境正如我們所料在所有的選項中住房、汽車、好工作占據(jù)了前三甲的位子，這也是一個很現(xiàn)實的問題，只不過是在調(diào)查中得到了進一步的確定。夢想是人騰飛的翅膀；目標是人前進的動力，但是在這次分析中得出的結(jié)論是超過一半的人已經(jīng)不敢再有夢想，因為這個社會很現(xiàn)實，在他們的眼里夢想和做夢已經(jīng)沒有什么區(qū)別了。而在提到小時候的目標時，一半的人說這一輩子肯定是實現(xiàn)不了的了，有機會下輩子再努力吧；三成的人說正在努力過程中。對于這么多人失去了自己的目標和夢想，我們只能說是這個社會的悲哀。
“你覺得你幸福嗎？“對于這個問題很多人說“不，生長在這樣的環(huán)境中，想要幸福太難了。“在我們受調(diào)查著里有一個收入最高的，他是這樣說的“生活壓力很大，要想讓自己的生活質(zhì)量不下降，就得拼命的工作，所以，幸福是談不上的，能有點快樂的感覺就算不錯了?！拔覀冋J為這是一個對于我們目前所處的環(huán)境最好的解釋，我們可以不幸福，但是我們不可以不快樂，因為，快樂是我們的資本，快樂不需要任何付出；但是幸福是建立在很高的生活平臺上的，是需要投資的。
快樂就行了，應(yīng)該學(xué)會知足，這不是阿q的自我安慰精神，我們這個社會就需要這q一點傻里傻氣的快樂，而多愁善感的人不會快樂，更不會幸福。
正如人見人罵的任志強所說，在改革開放之前中國極度貧困，但是幸福指數(shù)卻是奇高，而如今改革開放經(jīng)濟快速發(fā)展，無論是在哪個方面都要比改革開放前強，但是人民的幸福指數(shù)卻是逐年下降，那是因為社會的進步與經(jīng)濟的發(fā)展改變了中國人的欲望，尤其是改變了未經(jīng)歷過改革之前的痛苦的一代的欲望。新的一代對生活質(zhì)量的要求和精神追求的預(yù)期過度的提高了，人們的欲望越加的強烈，想得到的東西越多但是與現(xiàn)實對比起來越加的懸殊，當人心理失去平衡的時候就會嚴重的影響到個人的幸福感。盡管在xx年發(fā)布的全球幸福感排名當中中國名列第20，但是我們可以看到，中國的環(huán)境分數(shù)占到了很大的分量。這僅僅是前人研究的結(jié)果，這一次研究發(fā)現(xiàn)人們覺得不幸福主要集中在這幾個方面：第一就是房價上漲的太快，一夜間無數(shù)的人發(fā)現(xiàn)自己變成了房奴；更加火上澆油的是媒體的大肆報道，對個別的特例進行傳播，導(dǎo)致了更多的人心里極大的不平衡，為什么房地廠開發(fā)商可以一夜暴富，而自己僅僅為了一個住所要辛辛苦苦工作大半輩子。在這種極大的心理失衡狀態(tài)下，世界也變的失衡了。在這現(xiàn)實壓力下，幸福感下降也是情有可原的。更多的還需要人們素養(yǎng)的不斷提高，社會保障的健全完善。
從另一個方面看，幸福指數(shù)下降也有人們的內(nèi)在因素?？旃?jié)奏的生活是人們越來越感到不安，生活中的不安定減少了人們的歸屬感。改革開放后，隨著經(jīng)濟增長，緊緊的溫飽亦不能使人們感到滿足，感情、思想、生活方式等嚴重制約著人們的幸福。人們的意識水平普遍上升，人們對物質(zhì)上的追求也不斷增加，物質(zhì)化的社會幸福感大大降低是必然的。想想80s的新一代沒有經(jīng)歷過什么苦難，趕上了這個煩躁的世界，社會發(fā)展的步伐太快，是他們過于物質(zhì)化，還是社會過于急速化，他們在為今天無錢消費而抱怨時，是市場經(jīng)濟讓他們在競爭中無法提高收入而失去了消費的自由，還是有錢無證而寸步難行失去了就業(yè)的自由。過去的生活和現(xiàn)在的生活是沒法比的，但是那時候的人絕對比現(xiàn)在年輕一代幸福感強烈，不是為別的，是因為有一種叫做信仰的東西，相比現(xiàn)在快速便捷的文化顯得是那樣得磕磕絆絆。有點文化的人都知道金錢不是唯一能夠帶給人們快樂的東西，但信仰是一個人不可缺少的精神上的支持，金錢至上的社會中，怎樣求得生存，每個人都有自己的一個尺度吧。
通過這次調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)在大多數(shù)人看來他們是不幸福的，這不僅僅表現(xiàn)在各種物價上漲，還來源于各自的生活壓力和外界不同的權(quán)利威脅。人是有需求的，滿足需求的同時自然會會激起欲望，就像山里和尚講故事的故事一樣，回環(huán)往復(fù)，永無止境，真正關(guān)鍵的是能夠珍重身邊小小的幸福，學(xué)會生活。
當局者迷旁觀者清，以社會調(diào)查者的身份對這一話題的調(diào)查，我們從局外人這一角度可以看得更加的清晰?，F(xiàn)在就我們將要面臨的情況是相當嚴峻的。不僅僅是幸福與否的問題。但是我們不能只看到社會的負面，我們這一代同時也是一個機會多多的時代，至少我們知道這個社會是在發(fā)展和進步的！
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇九
國民幸福指數(shù)（gnh）最早20xx70年代是由不丹國王提出的，他認為“政策應(yīng)該關(guān)注幸福，并應(yīng)以實現(xiàn)幸福為目標”，人生“基本的問題是如何在物質(zhì)生活（包括科學(xué)技術(shù)的種。種好處）和精神生活之間保持平衡”。在這種執(zhí)政理念的指導(dǎo)下，不丹創(chuàng)造性地提出了由政府善治、經(jīng)濟增長、文化發(fā)展和環(huán)境保護四級組成的“國民幸?？傊怠保╣nh）指標。如果說“生產(chǎn)總值”體現(xiàn)的是物質(zhì)為本、生產(chǎn)為本的話，“幸福總值”體現(xiàn)的就是以人為本。完全受經(jīng)濟增長左右的政策往往使人陷入物欲的陷阱，難以自拔。
20xx年，“十二五”規(guī)劃開局幸福成為地方熱詞。很多地方逐步呈現(xiàn)了“gdp減速，幸福提速”的趨勢。由此，我們可以看到“幸福指數(shù)”被置于一個十分重要的位置，它也將會更多的關(guān)注和重視。
為反映居民主觀幸福程度，在調(diào)查問卷設(shè)計中，分別設(shè)計了基本情況和問卷部分的調(diào)查項目，包括身心健康、社會幸福（社會保障、社會環(huán)境）、經(jīng)濟收入、自我價值實現(xiàn)、家庭幸福和人際關(guān)系等多維度構(gòu)建指標體系，并在抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)上編制幸福指數(shù)。為了使本次調(diào)查具有廣泛的代表性，這次調(diào)查采用問卷調(diào)查和網(wǎng)上問卷調(diào)查，抽樣對象為年齡在0—70周歲之間的常住居民，涵蓋社會各年齡、各階層、各行業(yè)。并且在中山市實地進行了社會實踐，通過與社區(qū)群眾的溝通，來了解當前社會中民眾對于生活的滿意度和自身的幸福感。在網(wǎng)上查閱了一些有關(guān)調(diào)查問卷及報告的信息，通過收集各方面信息并參考范例初步設(shè)計出了調(diào)查表，通過自己反復(fù)查看并參考別人意見，反復(fù)修改最終做出用于調(diào)查的問卷。最后根據(jù)實際情況確定了調(diào)查人群及較為可行的實施方案，對具體的調(diào)查實施作出計劃。自此，調(diào)查的籌備工作基本完成。
1、調(diào)查時間：20xx年xx月xx日
2、調(diào)查對象：普通社區(qū)居民及及街道路人
3、調(diào)查單位：中山市
4、調(diào)查目的：通過了解當前居民的幸福感，加深對此社會問題的了解與重視，了解政府工作的成效。
5、調(diào)查方法：調(diào)查問卷，問詢法，網(wǎng)上問卷。
6、內(nèi)容概述：
（1）被采訪者所從事行業(yè)所對應(yīng)經(jīng)濟收入多少。
（2）被采訪者的身心健康狀況。
（3）被采訪者的居住環(huán)境。
（4）被采訪者的家庭關(guān)系情況。
（5）被采訪者對自身工資及生存現(xiàn)狀感受如何（自身價值滿意度）
（6）被采訪者對于影響自身幸福感因素排序
調(diào)查表共制了60份，收回60份。網(wǎng)上問卷76份。
典型舉例：
1、身份：公民
性別：男
工作：企業(yè)職員
年齡段：31~45
婚姻狀況：已婚
對目前收入滿意度：比較不滿意
幸福感較低
影響因素：收入比較低，與周圍人關(guān)系欠佳
2、身份：學(xué)生
性別：女
年齡段：18~30
收入：0
幸福感較高
影響因素：家庭和睦、人際關(guān)系，社會環(huán)境比重
3、身份：普通居民
性別：男
年齡段：45~60
收入滿意度：一般
幸福感較強
影響因素：身體健康、家庭和睦、心態(tài)樂觀
經(jīng)濟收入和身心健康：
經(jīng)濟收入對幸福感的影響程度不言而喻，是所有社會物質(zhì)條件中對幸福感影響最直接、最重要的因素；古語都說“身體是革命的本錢”，擁有健康的身體、積極樂觀的心態(tài)是人們對幸福最根本的需求，自然對幸福感影響程度頗深，也就是說對于普通公眾來講，能夠擁有穩(wěn)定富裕的生活和健康的身體已然是人生莫大的幸福了。
家庭和睦及社會環(huán)境：
居民的出行，還關(guān)系著他們的身心健康，例如，外出旅游，購物逛街等可以使得人們的生活變得豐富多彩，從而幸福感也會比較高一點。
人際關(guān)系和自我價值實現(xiàn)：
說明良好的人際關(guān)系能緩解工作生活方面的壓力，增強自信心，居民在處理各方面的事情時，還可以在某些方面提供便利和一定的幫助，自然也就能提高社會幸福感。居民對自我價值實現(xiàn)充滿信心或有較高預(yù)期，說明對未來是積極樂觀的，保持一種愉悅的心情，樂觀的心態(tài)，自身優(yōu)勢多，能力得到發(fā)揮，內(nèi)心的滿足感會增加，幸福感也會隨之提高。
影響幸福感因素排序
（1）健康的心理和身體以及家庭和睦直接影響著百姓的幸福感，心理和和身體越健康，越有機會接觸新事物，越有能力和活力去創(chuàng)造新生活。家不僅僅是人們溫馨的港灣，還是人們愛的發(fā)源地，和睦的家庭，家庭成員才有更充足的精力去為家庭拼搏，有更多的心情去進行家庭活動。因此，健康的心理和身體以及家庭和睦對居民的幸福感有著重要的影響地位。
（2）收入的高低也會直接影響百姓幸福指數(shù)，收入越高，幸福感越強烈。幸福感較低的居民，往往是那些收入不高或者是對自己的收入不滿意的人群。而收入水平較高的人群，由于其物質(zhì)生活和個人價值實現(xiàn)程度相對較高，則其幸福指數(shù)總體相對高一些。隨著收入水平的提高，人們的幸福感也呈階梯式增長，這就充分體現(xiàn)了增加城鄉(xiāng)居民收入的重要性。
（3）不同年齡的人群其幸福感有著顯著的差異。其中幸福感相對最低的人群主要是31~45年齡段的居民，此年齡段正面臨子女教育、老人贍養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展等各方面的問題，生活、工作壓力過大，且對自身的期望要求較高，導(dǎo)致身心疲憊，這是其幸福指數(shù)不高的最主要因素。而60歲以上年齡段的人群幸福感最高，18—30歲之間的次之。
（4）女性的幸福指數(shù)略高于男性，大多數(shù)女性在家庭承擔著主內(nèi)的角色，基本上都是圍繞著家庭，主要從家庭成員身上獲得幸福感；而男性更關(guān)注收入和個人價值的實現(xiàn)，且社會壓力較大。因此，女性對生活的滿意度、積極情感的體驗較男性強，故其幸福感要高于男性。
從幸福率看，超過74、70%被訪者感覺生活比較幸福。
所謂幸福率，是指在一定數(shù)量的群眾中表示幸福的群眾所占的百分比，是用來測評群眾幸福廣度的一種方法，其單位是百分比。
幸福方程式：幸福指數(shù)=效用/欲望。欲望是一種缺乏的感覺與求得滿足的愿望，它分為五種層次，從下至上：第一個層次是人的基本生理需要，第二個層次是安全需要，第三個層次是歸屬和愛的需要，第四個層次是尊重的需要，第五個層次是自我實現(xiàn)的需要。效用是從消費物品中所得到的滿足程度，是對欲望的滿足。判斷一個人的幸福與否，可以從答案中得到，以得數(shù)1為分界嶺。比1小就證明不幸福，等于1或者比1大就證明是幸福的。如果我們的欲望指數(shù)高，而在目前生活方式中得到的效用低，那得出來的幸福指數(shù)就是零點幾了，那就說明我們的生活狀態(tài)不好，讓我們感覺不幸福，而不幸福的嚴重程度是根據(jù)數(shù)字來衡量的，數(shù)字越小就代表越不幸福，如果效用比欲望高，得出的得數(shù)就比1大，那就證明是個幸福的人。同理，幸福的指數(shù)也是根據(jù)得數(shù)來判斷，數(shù)字越大就證明越幸福，即幸福感越高。即個體根據(jù)自己對生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事實判斷，對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷，它表現(xiàn)為在生活滿意度基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種積極心理體驗。
調(diào)查結(jié)果顯示：在被調(diào)查的常住居民中分別有11.76%和52.94%的居民表示生活的很幸福和比較幸福，35.29%的居民表示幸福程度一般，也就是說0%的居民認為自己不幸福。
在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有些地方在確定幸福感時，想當然地設(shè)定一些和百姓幸福毫不相干的內(nèi)容，將幸福感調(diào)查統(tǒng)計變成了數(shù)字游戲。有些官員為了突出自己的政績，到處宣傳炒作，作秀造勢，搞華而不實的“幸福形象工程”，甚至民眾還未評定，已提前將自己所在城市宣布為“幸福天堂”或“幸福百分百城市”等，這種到達了頂點的幸福指數(shù)評比帶來的只能是官員的'幸福，紙面上的幸福，對老百姓則毫無幸?？裳?。
幸福感在一定程度上可以透視民眾的生活品質(zhì)和對生活的主觀滿意度。民眾的幸福感歸根結(jié)底不能靠官方數(shù)據(jù)“一錘定音”。幸福是什么？幸福在哪里？只能靠老百姓說了算。幸福在百姓的生活里，幸福在百姓的心里。
各級政府和領(lǐng)導(dǎo)者，讓幸福指數(shù)變成百姓幸福的唯一辦法就是將幸福指數(shù)工程真正變成為民工程、富民工程、惠民工程，以幸福指數(shù)作為測試百姓冷暖的溫度計，設(shè)身處地地體察百姓的所思、所想、所求、所盼，經(jīng)常想一想，在這些數(shù)字背后，還有多少群眾看不起病，多少家庭買不起房，多少孩子上不了學(xué)，經(jīng)常問一問，群眾能否能用上干凈水，吃到放心食品，呼吸到新鮮的空氣，對群眾的冷暖，感同身受，對民眾的困難和問題，逐項解決落實，只有這樣，才能讓幸福從冷冰冰的數(shù)字變成充滿溫暖的切身體驗。
對于幸福感中的生活滿意度、價值實現(xiàn)感、需求滿足感等主觀的抽象的指標，決策者要以科學(xué)態(tài)度和實事求是的精神，準確反映百姓的實際感受，以此作為加緊完善政策措施、糾正偏離的基本依據(jù)。
雖然對于生活的幸福指數(shù)有所提高，但是物價的瘋長、工資的平穩(wěn)態(tài)勢也成為了大眾的后顧之憂，政府應(yīng)更多的社會福利待遇和社會保險制度，讓市民“幼有所依，老有所養(yǎng)”。這樣人民的幸福感增強了，政府才能得到更多的擁護。
這一次的社會實踐活動，讓我體會到個人力量的薄弱，團隊合作才是一個有利于工作開展的形式。在這次活動中，我也有了機會更深入的與各個階層的人進行交流和溝通，通過這一捷徑我能夠走進社會接觸社會和了解社會。雖然說我們在大學(xué)里已經(jīng)不再扮演新生這一角色，但是在社會這所大學(xué)里，我們臉上的稚嫩把我們徹底的出賣了。在這里有很多需要我們不斷學(xué)習的東西，在這里沒有你做不成的事，只有你不去做的事。認認真真地學(xué)習，勤勤懇懇地做事才是生活的真諦！
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇十
積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”努力推進國民經(jīng)濟和社會穩(wěn)定健康發(fā)展
中共__市委、市政府
去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關(guān)系糾紛問題產(chǎn)生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市所做重點匯報如下：
一、統(tǒng)一思想，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的領(lǐng)導(dǎo)
全省勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續(xù)召開相關(guān)會議并下發(fā)文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要內(nèi)容，抓好貫徹落實。
一是建立組織機構(gòu)。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組（__市維護職工合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位達到22個。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)部門成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導(dǎo)，涉及企業(yè)400多家。
二是完善制度，制訂三年規(guī)劃。為了切實加強對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，確保活動順利開展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動實施方案》；市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)了《關(guān)于市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位責任的意見》、《關(guān)于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制度的意見》等一系列文件，指導(dǎo)基層具體的開展。同時，結(jié)合本市實際，制定了“__市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從起至，用3年左右的時間，在全市正常生產(chǎn)經(jīng)營并建立工會組織的各類所有制企事業(yè)單位中，全面開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”a級創(chuàng)建活動。20為宣傳發(fā)動和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開展；20為全面推進階段，全市正常生產(chǎn)經(jīng)營的各類企事業(yè)單位都要開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達到70以上；年為考核階段，創(chuàng)建率達到95以上。
三是加強宣傳力度。為了提高勞動關(guān)系各方對創(chuàng)建重要性的認識，我們制定了宣傳計劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。全市統(tǒng)一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。
二、完善機制，大力推進創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”進程
市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。
一是嚴格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經(jīng)申報廊坊市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，分別由領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質(zhì)量，我們組織專門培訓(xùn)，把創(chuàng)建細化為百分考核，使各項創(chuàng)建的具體均可對號入座，增強了創(chuàng)建的規(guī)范化和可操作性。同時，我們規(guī)定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經(jīng)費的、不按規(guī)定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創(chuàng)建申請均實行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建的嚴肅性，提高了創(chuàng)建水平。
二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實行動態(tài)管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的單位及符合條件的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，在創(chuàng)建活動中突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復(fù)核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創(chuàng)建標準的單位，由命名機關(guān)收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類評優(yōu)資格。
三是凝聚創(chuàng)建合力。經(jīng)市委調(diào)度部署，市財政部門加大了對工會的支持，全市行政事業(yè)單位工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學(xué)難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們在加強農(nóng)民工入會，加強勞動合同簽訂方面狠下功夫，努力維護好職工的經(jīng)濟權(quán)益和安全健康權(quán)益。各級工會組織充分發(fā)揮勞動保
障法律監(jiān)督員和企業(yè)工會勞動保障法律監(jiān)督組織的監(jiān)督作用，并與勞動保障部門共同開展了勞動監(jiān)察等活動，加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，監(jiān)督勞動合同的簽訂和履行。今年1―7月份，檢查用人單位100多戶，補簽勞動合同1000多份，對用工不規(guī)范的單位及時糾正，維護了勞動者的合法權(quán)益。
三、突出重點，確保創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動取得實效
創(chuàng)建過程中，我們將和諧企業(yè)的核心定位為職工與企業(yè)的“雙贏”?；谶@樣的考慮，我們確定了促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)職工合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系三個重點。
一是以創(chuàng)建活動推進企業(yè)發(fā)展。按照市委部署，各級工會在企業(yè)中積極組織廣大職工深入開展了“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”、“學(xué)技術(shù)、爭一流、創(chuàng)效益、做貢獻”勞動競賽和“我為節(jié)約做貢獻”活動。使職工更加貼近企業(yè)，使企業(yè)更加依賴職工。今年上半年，全市有1000余家私營企業(yè)工會組織職工開展了不同形式的'經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，企業(yè)職工共提出合理化建議5800余條，技改項目90余件，直接或間接創(chuàng)經(jīng)濟效益3200余萬元。
余人，受訓(xùn)人員得到合理流轉(zhuǎn)，妥善就業(yè)。
三是以創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。我們把建立和諧勞動關(guān)系的重點放在調(diào)動企業(yè)積極性、規(guī)范企業(yè)行為上。通過多種方式引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者，樹立互利雙贏、長遠發(fā)展的理念，正確處理企業(yè)利益和職工利益的關(guān)系。同時，根據(jù)企業(yè)大小不同、所有制關(guān)系不同、職工隊伍素質(zhì)不同，制定了和諧勞動關(guān)系建設(shè)的具體標準，在簽訂勞動用工合同、簽訂集體合同、重大事項職代會審議、勞動安全衛(wèi)生保障、勞動爭議調(diào)處、工資福利保障、特困職工救助等8個方面，提出了明確要求。指導(dǎo)各企事業(yè)單位的行政管理者，認真依照《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的要求健全完善平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體協(xié)商制度，自覺把廠務(wù)公開擺到重要位置。
通過前一階段的努力，我市創(chuàng)建形成了黨政重視，企業(yè)、職工積極參與，各有關(guān)部門共同推進的良好局面。廣大職工的合法權(quán)益得到進一步維護，企業(yè)勞動爭議明顯減少，全市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將以這次會議為契機，進一步創(chuàng)新理念，拓寬領(lǐng)域，不斷探索勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的新思路，努力開創(chuàng)我市“創(chuàng)建”的新局面！
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇十一
勞動關(guān)系是否和諧不僅關(guān)系到國計民生，更牽涉到社會穩(wěn)定，當前勞動關(guān)系的現(xiàn)狀是上至政府、下至百姓普遍關(guān)心的問題。有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，對上海市勞動關(guān)系的評價為“和諧”的僅占9.2%，評價為“一般”的比例最大，占62.2%，評價為“比較緊張”和“矛盾激烈”的分別為20.2%和8.4%，后三種評價占到了90.8%，這顯示出勞動關(guān)系總體協(xié)調(diào)狀況不容樂觀。同時從后兩種評價（“比較緊張”和“矛盾激烈”）競占總量的四分之一還多，達28.6%.這些情況說明本市現(xiàn)行的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制總體形勢堪憂。其中所反映的問題關(guān)鍵在于如何在社會主義市場經(jīng)濟體制已經(jīng)基本確立并日趨完善的今天，使勞動關(guān)系的調(diào)整能夠順應(yīng)并符合這一發(fā)展趨勢。為此，筆者提出在市場經(jīng)濟條件下構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系的三個基本觀點，以期拋磚引玉。
一、利益平衡、傾斜立法
這一觀點是針對勞動關(guān)系雙方當事人之間的力量對比提出的。勞動關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征，又兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。上述特征決定了勞動關(guān)系從表面上看是一種平等的契約關(guān)系，但是其實質(zhì)卻是用人單位天然的強者地位和勞動者的弱者身份。因而勞動關(guān)系調(diào)整并不能將勞動關(guān)系的雙方當事人簡單地看作平等的.主體，而是必須通過傾斜立法使兩者之間的力量對比達到平衡。筆者認為，現(xiàn)行勞動關(guān)系調(diào)整中存在的問題是無法擺正利益平衡與傾斜立法之間的關(guān)系。
1995年施行的《勞動法》確立了“保護勞動者”的原則，為我國的勞動關(guān)系調(diào)整定下了基調(diào)。各地在《勞動法》以及勞動部有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，紛紛推出高于國家標準的地方法規(guī)，例如擴大無固定期限勞動合同的適用范圍、放寬醫(yī)療期的長度、限制勞動關(guān)系的解除條件等等。這些規(guī)定使法律的天平更加傾向于勞動者一方。但是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立，這些超過國家標準的部分逐步顯現(xiàn)出其不合理，法律天平不再平衡了。因而在本世紀初，各地掀起了新一輪地方立法的浪潮來消除這種不平衡。而各地顯然采取了不同的立法思路。例如，北京市政府注重保護勞動者的人身關(guān)系，強化勞動關(guān)系的人身依附性，限制企業(yè)對勞動關(guān)系的隨意解除；上海市盡力降低勞動關(guān)系的人身依附性，允許企業(yè)解除勞動關(guān)系。企業(yè)解除合同時，上海市通過提高經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的標準，注重從財產(chǎn)關(guān)系上補償勞動者，以達到調(diào)整勞動關(guān)系的目的。上述立法體現(xiàn)了對“利益平衡、傾斜立法”的兩種不同理解。
筆者認為，利益平衡是原則，而傾斜立法是手段，而不應(yīng)該本末倒置。實現(xiàn)用人單位與勞動者之間的利益平衡是建立和諧勞動關(guān)系的目標，而傾斜立法是必須采用的手段，但傾斜立法應(yīng)當適度。市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系應(yīng)當具有鮮明的平等性和靈活性，對勞動者的傾斜保護不應(yīng)體現(xiàn)為努力給勞動者提供一個“鐵飯碗”。過分的傾斜只能使勞動關(guān)系僵化，勞動力市場自我調(diào)節(jié)的能力減弱，勞動力資源優(yōu)化配置的效率下降；過分傾斜保護只能造成用人單位與勞動者之間的利益失衡，反而是勞動關(guān)系出現(xiàn)問題的根源所在，也是許多高于國家標準的規(guī)定難以落實的原因。相比之下，上海的勞動合同立法無疑更能體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下和諧勞動關(guān)系的特征。
二、平等保護、消除歧視
這一觀點是針對勞動關(guān)系中的勞動者一方的差別待遇而提出的。根據(jù)我國《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動者都應(yīng)當平等的適用勞動法的規(guī)定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種歧視待遇。筆者依據(jù)歧視產(chǎn)生的原因和出現(xiàn)的范圍，將目前中國存在的就業(yè)歧視可以分為兩個大類：一類是制度性歧視，一類是非制度性歧視。
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幸福指數(shù)調(diào)研報告篇十二
昨日，國家統(tǒng)計局成都調(diào)查隊發(fā)布xx年成都市民幸福感調(diào)查報告，成都市民幸福感總體評價為82.15分，滿意度較高，且較xx年提高了1.58分，較xx年提高了5.48分，連續(xù)兩年實現(xiàn)持續(xù)提升。
通過調(diào)查，報告建議繼續(xù)加大民生工程投入，提升市民幸福感。調(diào)查中，在問到對幸福影響比較大的因素方面，68.88%的市民認為“家人健康“、47.70%認為是“子女教育“、47.13%認為是“醫(yī)療狀況“、42.28%認為是“食品安全“、41.63%認為是“住房條件“、36.54%認為是“社會保障“、32.51%認為是“婚姻家庭“、31.69%認為是“家庭養(yǎng)老“、21.51%認為是“人身安全“、18.31%認為是“偽劣商品“。
xx年成都市女性市民幸福感總體評價為82.19分，略高于男性0.11分。從具體構(gòu)成看，女性在生活信心、幸福感知、家庭環(huán)境和社會環(huán)境等四項幸福感滿意度高于男性，而在生存環(huán)境、工作環(huán)境和生活便利三項則低于男性。
年齡段的不同對幸福感知程度也不一樣。其中，16—19歲的青少年幸福感評價最高，為83.63分；其次為50—59歲的老年人群，幸福感滿意度為82.95分；再次為20—29歲和40—49歲年齡段人群，分別為82.60分和82.00分；而處于30—39歲的“75后85前“幸福感滿意度最低，為81.23分。
記者注意到，“75后85前“群體在七個方面評價分都最低，特別是工作環(huán)境和幸福感知兩項，分別為71.19分和77.47分，分別比最高分少了3.21分和4.32分。
從婚姻狀況來看，未婚人士幸福感得分為82.46分，已婚人士幸福感為82.29分，喪偶人士幸福感為81.13分；離婚人士幸福感最低，僅為78.94分。從構(gòu)成項目看，離婚人士在家庭環(huán)境和幸福感知方面滿意度低，分別為79.39分和72.50分；而未婚人士在生活信心和家庭環(huán)境方面滿意度較高，分別為87.24分和86.02分。
從職業(yè)來看，機關(guān)事業(yè)單位和教師群體幸福感最高，為85.32分；其次為離退休人員和個體經(jīng)營戶，幸福感分別為83.32分和83.05分；企業(yè)中層管理人員、一般職員、專業(yè)技術(shù)人員的幸福感依次為81.89分、81.80分和81.35分；待業(yè)、失業(yè)人員幸福感最低，僅為77.79分。
從學(xué)歷方面看，小學(xué)群體的幸福感最高，為82.94分；其次為大專、大學(xué)群體，為82.59分；接下來依次為初中群體和中專、高中群體，分別為82.14分和81.48分；而碩士群體的幸福感最低，僅為79.90分。
其中，碩士群體在工作環(huán)境方面滿意度較低為72.65分，在幸福感知方面滿意度為74.49分。而小學(xué)群體盡管滿意度較高，但在工作環(huán)境方面滿意度最低，僅為67.67分。
按照500元的等距將收入分成九組，從調(diào)查結(jié)果看，收入在xx元以下的三組低收入群體幸福感較低，分別為80.37分、80.95分和80.15分；收入在xx—4000元的四組中等收入群體的幸福感分別為82.02分、83.35分、82.53分和82.82分；而收入在4000—4500元以上的高收入群體幸福感最高，分別為85.91分和86.54分。
不同收入群體在工作環(huán)境滿意度差距較大，低收入群體滿意度最低，僅為66.54分；而高收入群體滿意度較高，達76.56分。
從區(qū)域看，一、二、三圈層的幸福感呈倒序排列，即三圈層幸福感最強，評價分數(shù)為83.74分，二圈層次之為81.6分，一圈層最低為81.16分。從七個一類指標看，生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境是各圈層間的幸福感拉開距離的主要因素。
全市幸福感排前列的區(qū)(市)縣為新津、崇州和龍泉驛。
【專家解讀】
研創(chuàng)“成都市民主觀幸福感受評價指標體系“的國家統(tǒng)計局成都調(diào)查隊高級統(tǒng)計師喻志強在接受記者采訪時表示，為反映成都市民xx年幸福感情況，報告基于近期調(diào)查隊在全市21個區(qū)(市)縣開展的專項調(diào)查后形成，內(nèi)容涉及幸福感構(gòu)建體系的生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境、家庭環(huán)境、生活信心、幸福感知和生活便利共計七個方面60余小項，有效樣本為1218個成都常住市民。
喻志強表示，從調(diào)查結(jié)果看，xx年成都幸福感評價體系包含的七個方面有5項得分超過80分，滿意度較高。七個方面滿意度得分排名依次為：生活便利（交通）、生活信心、家庭環(huán)境、社會環(huán)境、生存環(huán)境、幸福感知和工作環(huán)境。
市民對交通便利方面滿意度最高，平均得分為90.31分，當問及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通方便嗎“，62.5%回答方便，27.9%回答比較方便，兩項共計超九成；另7.6%的市民回答一般。當問及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通情況“，44.9%回答通暢，34.3%回答比較通暢，15.4%回答一般。當問及“在您現(xiàn)在居住的地方，日常生活總的來說方便嗎“，58.6%回答方便，29.1%回答比較方便，10.6%回答一般。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇十三
在上半年的春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領(lǐng)已經(jīng)完成或計劃跳槽，且跳槽時間也從傳統(tǒng)的“金三銀四“提前為“金二銀三”;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實原因外，“工作情緒”也成了導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的一大要素。
20已經(jīng)過完大半，白領(lǐng)們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領(lǐng)年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，共收回有效問卷12079份。
調(diào)查主要結(jié)果：
2014年秋季白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)僅為2.07;外企白領(lǐng)最低，為1.88
90后2014年年終獎信心指數(shù)低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心
白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場人更關(guān)注工作生活平衡
談及對于2014年年終獎的信心，四成的白領(lǐng)表示非常沒有有信心或沒有信心，僅一成的白領(lǐng)表示對年終獎非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對2014年年終獎表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎信心指數(shù)只有1.97。
90后2014年年終獎信心指數(shù)低于前輩
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領(lǐng)仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經(jīng)驗累積與職場閱歷使得白領(lǐng)隨著年齡的增長而達到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰靶逕挕鲍@得更好的成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報。
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心?
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還顯示，收入水平對白領(lǐng)的信心度也有影響，月收入2萬以下的白領(lǐng)，其收入越高，對年終獎的信心越足。但月收入0元以上的白領(lǐng)，信心度反而不及月薪5-8k的白領(lǐng)。
對比各城市的年終獎信心指數(shù)，杭州、無錫、南京的白領(lǐng)對年終獎的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽的白領(lǐng)對年終獎的信心相對較低。
白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
2014年秋季出現(xiàn)白領(lǐng)跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機會。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登陸專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機會。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了21.5%;而有意向的白領(lǐng)占到了24.6%，肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，與2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白領(lǐng)的跳槽意愿雖不及春季強烈，但是仍有一部分白領(lǐng)在尋找新的工作機會，可能對于年終獎的信心不足，加上職場形式由供方轉(zhuǎn)向需求方，工作機會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領(lǐng)跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了“金九銀十”的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80、90后依然是職場活躍的人群，尤其是越來越多涌入職場的90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分，因此許多剛?cè)肼殘龅?0后通過自己對職場的自我認知和了解，也在不斷進行調(diào)整。此次調(diào)查顯示，90后職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。
從城市活躍上來看，相比2014年春季，北京、廣州的白領(lǐng)跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領(lǐng)的跳槽活躍度也較高;相比較而言，杭州、天津以及南京白領(lǐng)的跳槽活躍度相對較低。
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場人更關(guān)注工作生活平衡
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。
智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標。此次2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場動態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專家認為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實現(xiàn)工作生活平衡。
智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點以及對員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對企業(yè)員工做更有針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對白領(lǐng)自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領(lǐng)們可了解市場的跳槽動向，關(guān)注自身需求，積極與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。
根據(jù)智聯(lián)招聘秋季跳槽調(diào)查結(jié)果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調(diào)研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇十四
這一年轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過去了四分之三，身邊一些朋友，年中在前單位領(lǐng)全了上一年年終獎的剩余部分，現(xiàn)在已經(jīng)在新跳槽的單位上班了。餓而不少沒跳槽的人也開始私下討論起年終獎來。
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，調(diào)查結(jié)果顯示，杭州白領(lǐng)年終獎信心雖然達到46.4%，略高于全國平均水平，但仍有53.7%的杭州白領(lǐng)表示沒有信心。在下沙某國企上班的李小姐告訴記者，進入這家五六年來，每年年終獎都是差不多的數(shù)字，所以也沒有什么期待。而且現(xiàn)在受大環(huán)境影響，單位效益也有所降低，就更不指望能拿到滿意的年終獎金了。
在年終獎信心排名中，合資企業(yè)白領(lǐng)對20年終獎的信心指數(shù)最高，國有企業(yè)白領(lǐng)的年終獎信心指數(shù)相比往年有所下降。雖然杭州白領(lǐng)年終獎信心排名入圍全國前十，但白領(lǐng)們秋季跳槽的意愿和行動更加顯著。數(shù)據(jù)顯示，杭州有9.6%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，另外四成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有36.7%的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向?？隙ú粫酆蜁簳r不想跳槽的白領(lǐng)比例僅占一成。
人力資源專家認為，隨著杭州本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，很多傳統(tǒng)大企業(yè)在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優(yōu)勢，但新形勢，新科技和新時代為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也為白領(lǐng)們帶來了新機遇。而且越來越多的人在看重職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等實際要素時，更希望追求健康的生活方式，有更多時間與家人相處。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇十五
【摘要】作為上世紀80年代末90年代初出生的當代大學(xué)生，受到中西方文化的熏陶，在當前經(jīng)濟社會條件下，享樂主義、物質(zhì)主義、自由主義、個人主義等思潮異化了他們對幸福感和幸福觀的追求。因此培養(yǎng)當代大學(xué)生幸福感和幸福觀，使高等學(xué)校自身功能更加充分的發(fā)揮出來，是目前高等學(xué)校義不容辭的責任。針對大學(xué)生幸福感的調(diào)查，了解大學(xué)生的幸福需要及他們的幸福追求，以便更清楚地探尋大學(xué)生積極心理，促進大學(xué)生的心理健康教育的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】幸福感；積極心理學(xué)；社會工作實務(wù)；調(diào)查
隨著我國改革開放的深入，社會轉(zhuǎn)型的不斷加劇，社會各階層貧富差距的擴大和利益分配的不平衡，形成了各種社會問題。人們面對這些問題時似乎越來越多地表現(xiàn)出消極情緒和消極心理。大學(xué)生作為一個特殊的群體是十分寶貴的人才資源，他們是祖國的希望，是國家的未來。研究他們的幸福感將有助于提高他們的社會生存和競爭的實力，增強社會適應(yīng)能力。我選擇的調(diào)查對象是l大學(xué)的大學(xué)生，有效問卷為813份，包括不同的年級和專業(yè)。
對l大學(xué)813名同學(xué)的問卷調(diào)查和個案訪談，以及對相關(guān)文獻的分析、理論的分析。從各種因素的影響結(jié)果來看，當代大學(xué)生的幸福觀還是比較正確的，對親人的關(guān)心、擁有健康的身體、有自己的知心朋友等無不體現(xiàn)著大學(xué)生的積極的人生態(tài)度；其次就是受到理解和尊重以及良好的人際關(guān)系，可見作為特殊群體的大學(xué)生在大學(xué)生活中擁有良好的人際關(guān)系是他們幸福的重要指標。當然也有一部分大學(xué)生認為豐厚的物質(zhì)條件也是決定他們是否幸福的因素之一。
在問卷調(diào)查的結(jié)果中，幾乎所有的被調(diào)查者都談到了家庭幸福。他們認為：家庭氛圍的和諧溫暖、親友的關(guān)心愛護、親人的平安健康就是最大的幸福。研究結(jié)果表明，家庭的生活質(zhì)量在他們心中占有舉足輕重的地位，這在很大程度上受中國傳統(tǒng)文化的影響。
（一）幸福的影響因素
1、積極的情緒。即積極的心理態(tài)度或狀態(tài)，是個體對待自身、他人或事物的積極、正向、穩(wěn)定的心理傾向，是一種良性的、建設(shè)性的心理準備狀態(tài)。在對l大學(xué)大學(xué)生的調(diào)查中積極的情緒的確為他們帶來了幸福感，比如：有份理想滿意的工作、有良好的人際關(guān)系、家人的健康等等，無不體現(xiàn)著大學(xué)生積極向上的人生態(tài)度。
2、投入。在字典中投入指的是一個經(jīng)濟體系使用其現(xiàn)有的技術(shù)將投入轉(zhuǎn)換為產(chǎn)出。
3、人際關(guān)系。社會學(xué)將人際關(guān)系定義為人們在生產(chǎn)或生活活動過程中所建立的一種社會關(guān)系。心理學(xué)將人際關(guān)系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯(lián)系。
4、意義與目的。情感的賦予，就是事物的意義，意義的事物在情感里的關(guān)系程度，就是意義的本身。目的通常是指行為主體根據(jù)自身的需要，借助意識、觀念的中介作用，預(yù)先設(shè)想的行為目標和結(jié)果。作為觀念形態(tài)，目的反映了人對客觀事物的實踐關(guān)系。
（二）影響因素
綜上所述，影響大學(xué)生獲得幸福感的因素有其自身的因素，也有外界的影響，當然也會受到學(xué)校的影響，校方應(yīng)該對大學(xué)生的健康心理教育傾注更多的關(guān)注。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇十六
4月17日，市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布我市第二期勞動關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)研報告。
本次調(diào)研涉及全市200多家企業(yè)，共發(fā)放調(diào)查問卷1萬余份，調(diào)查內(nèi)容涵蓋職工勞動合同簽訂、社會保險參保、集體合同簽訂、休息休假落實等多個方面。
結(jié)合去年9月市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的第一期勞動關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)研報告，，我市勞動關(guān)系和諧指數(shù)較高，勞動關(guān)系穩(wěn)定。
勞動合同、社會保險制度健全
兩次調(diào)研的371家企業(yè)全部建立了勞動合同制度，辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷保險。在參與調(diào)查的職工中，96.1%的職工簽訂了勞動合同，96.1%的職工參加了工傷保險，94.7%的職工參加了醫(yī)療保險，95.1%的職工參加了養(yǎng)老保險，93.8%的職工參加了失業(yè)保險，90.8%的職工參加了生育保險。
勞動報酬有保障
在參與兩次調(diào)研的職工中，84.8%的職工工資不低于我市最低工資標準，96.1%的職工未發(fā)生拖欠工資問題;在解決勞動糾紛、女職工權(quán)益保障方面，各縣(市)區(qū)表現(xiàn)良好，其中解決勞動糾紛平均得分率達96.53%，女職工權(quán)益保障的平均得分率達94.13%，這說明絕大部分企業(yè)都對此保持了高度的重視。
帶薪休假落實不夠
在兩次調(diào)研的371家企業(yè)20783名職工中，55.4%的職工經(jīng)常加班加點，近45.2%的職工認為單位加班沒有征求職工意見或沒有足額發(fā)放加班費，近33.7%的職工沒有帶薪年休假。
勞務(wù)派遣比例偏高
按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。在兩次調(diào)研的371家企業(yè)20783名職工中，19.77%的職工是勞務(wù)派遣，是規(guī)定比例的近2倍。
市領(lǐng)導(dǎo)原文濤、王敬林等參加相關(guān)活動。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇一
12月26日，21世紀經(jīng)濟研究院發(fā)布了《20投資環(huán)境指數(shù)報告》，報告按照軟環(huán)境、市場環(huán)境、商務(wù)成本環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)境、社會服務(wù)環(huán)境來測算中國各地投資環(huán)境。其中，粵蘇魯浙閩位居投資環(huán)境前五位，東北地區(qū)投資環(huán)境在全國最為落后。分指標來看，陜西位于生態(tài)環(huán)境第10位。
根據(jù)報告，年投資環(huán)境居全國前十位的地區(qū)依次為廣東、江蘇、山東、浙江、福建、北京、重慶、河南、四川和湖北。投資環(huán)境落后的十個地區(qū)中，東北三省占了兩席，黑龍江排倒數(shù)第一，其余大多位于西部地區(qū)。
分指標來看，軟環(huán)境廣州最好，開辦企業(yè)方便，民營企業(yè)投資增速也較快?；A(chǔ)設(shè)施上海最為完善，北京次之。
商務(wù)成本方面，北京房價收入比居全國最高，上海電價為全國最高。高商務(wù)成本一定程度上抑制了這些城市對人才的吸引力。
社會服務(wù)環(huán)境方面，北京是全國“首善之區(qū)”，其大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)占人口比重、醫(yī)療服務(wù)水平、科技投入強度等均占絕對優(yōu)勢，居全國第一;上海居第二。
但在生態(tài)環(huán)境方面，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)普遍較差。山東、江蘇、上海、天津等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)均位列全國倒數(shù)前十名，其中北京墊底。西部地區(qū)生態(tài)環(huán)境相對較好，云南是中國好天氣最多的省份，海南pm2.5指數(shù)全國最低。
生態(tài)環(huán)境采用空氣、水、森林相關(guān)指標，各占1/3的權(quán)重，空氣有pm2.5濃度指標和良好天氣數(shù)量指標，水有單位面積廢水排放量、單位面積化學(xué)需氧量排放量，森林覆蓋率指標。這一指標經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)普遍較差，山東、江蘇、上海、天津等地區(qū)生態(tài)環(huán)境均位列全國倒數(shù)前十名，其中北京墊底。
從社會服務(wù)環(huán)境來看，陜西、遼寧、湖北、湖南靠前，這些地區(qū)因為過去有大量的人口流出，使得常住人口人均醫(yī)療床位數(shù)比較高，這拉低了沿海常住人口醫(yī)療床位數(shù)比例。而隨著現(xiàn)在大量的'人口從東部往中西部流動，中西部地區(qū)的每千人醫(yī)療床位數(shù)可能會下降。
該報告指出，從各地投資環(huán)境排名看，各地的優(yōu)勢只是在某些方面比較突出，比如北京社會服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施等指標靠前，但是生態(tài)環(huán)境指標嚴重靠后，商務(wù)成本指數(shù)靠后。報告建議，西部地區(qū)應(yīng)盡快改善投資軟環(huán)境。官方在加大固定資產(chǎn)投資的同時，更應(yīng)加大社會投資，促進當?shù)亟?jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。各地應(yīng)利用自身資源稟賦和區(qū)位優(yōu)勢，做好戰(zhàn)略定位。
另據(jù)該研究院同日發(fā)布的《21綜合發(fā)展水平指數(shù)2016》報告，北京、浙江、上海、廣州、江蘇綜合發(fā)展水平位居全國前五。從綜合發(fā)展水平看，東部地區(qū)發(fā)展水平最高，中部次之，東北和西部地區(qū)最低。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇二
對于這樣一個演講題目，我問我自己，作了幾天的教師，我的幸福指數(shù)在哪里？是小孩子在我臉頰上印上的吻？好象還談不上，而且這些還都是索吻，不是孩子的主動獻吻。是桃李滿天下的期待？似乎還太遠了些。于是我陷入茫然的情緒中。
偶然的機會，看到了這樣一則外國小故事：一位父親有兩個兒子，大兒子天性樂觀，而小兒子則生性悲觀。這位父親為此非常擔憂。為了讓兩個兒子轉(zhuǎn)性，他想了個辦法。在圣誕夜，他放了一堆馬糞在大兒子房門口，送給小兒子的則是一輛小汽車。第二天，小兒子看到汽車后為自己未達到取駕照的年齡而憂心忡忡，再看大兒子，他興奮地沖進父親的房間問：“爸爸，你送我的那匹小馬呢？”其實類似這樣的故事我們聽到過很多，比如半杯水，比如澡堂的渾水。只是在這樣的時刻這個故事給了我一些啟發(fā)：同樣的`一件事，幸福與否在于我用怎樣的心態(tài)來看待。我的幸福指數(shù)的高低取決于我心中兩個不同的面孔。當微笑的面孔轉(zhuǎn)向陽光時，哪怕臉頰上沾有口水的吻也可以讓幸福滿格，而一旦悲傷的面孔出現(xiàn)時，那么即使是桃李天下，也未必會是一種幸福。
當教師的半個月，還未給我過多的幸福與不幸的體驗，我也無法舉出稱得上撼動人心的事例。所以，我想，幸福就是內(nèi)心的一種感覺。你可以感動我，但是幸福是我自己給的。
回到這個演講題目，這次我問我自己的是：我愿意讓我自己幸福嗎？
作者單位：上海長寧實驗幼兒園
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇三
回報是快樂的！有人說：回報是一壇陳年的老酒，令人陶醉；有人說：回報是一株芝蘭，清香四溢：還有人說：回報是一杯香茗，甘甜潤澤。我說：回報是幸福，存有一顆感恩的心，你的生活將如夜空中的一顆恒星，耀眼、奪目。暑假中，我用我的實際行動回報了母親深沉的愛。
7月12日那天，表妹到我家玩，我和表妹自然是玩得不亦樂乎，可表妹走后，我才發(fā)現(xiàn)，媽媽正蹲在地上，用抹布擦拭著地板上的污漬，她的臉上布滿一層薄薄的'汗霧，還時不時地捶著腰，這時我才發(fā)現(xiàn)，媽媽的兩鬢又添了幾縷銀絲，我不覺心中一震，走過去對媽媽說：“媽媽，您去歇歇吧，這里交給我了?！?BR> 我先拿來一塊抹布，在地板上擦了又擦，可地板上的污漬好像在欺負我，就是不肯退去。我無奈的望望窗外，卻看到了太陽那毒辣的笑容。汗水從我的頭上流到衣服里，好癢！癢得我心煩意亂。我暗暗開始抱怨自己為什么要對媽媽信誓旦旦說我能做好，可是礙于面子，我還是不愿放棄。我又拿起抹布，不耐煩的蹭著地板上那頑固而又調(diào)皮的污漬。這時，我眼睛一痛，汗珠滴到了我的眼睛里，我真不想干了。媽媽走過來對我說：“孩子，快來休息吧，別擦了，一會兒媽媽擦?！眿寢尩脑捳衔乙猓幌氲疆斘沂軅麜r媽媽那關(guān)懷的眼神；當我難過時媽媽那安慰的眼神；當我失敗時媽媽那鼓勵的眼神，媽媽為我付出了那么多，我難道不應(yīng)該回報這無價的母愛嗎？我重拾信心，對媽媽自信地一笑，說：“一直以來，我都是溫室的花朵，是您一直照顧我，這次，您就享受一回，讓我替您做一次家務(wù)吧！”
我先在地板上滴了一滴洗潔精，然后拿來一塊抹布，蹲在地板上，左手扶著地板，右手緊握抹布，使勁在地板上蹭，咦，有效果，我如同一個打了勝仗的將軍，頓時信心倍增，接著進軍整個地板。污垢乖乖去除，我心里美滋滋的。最后，我又用拖把把地板拖了一遍。地板頓時煥然一新，好像會發(fā)光！
我信心滿滿地叫來媽媽，對媽媽“炫耀”著我的“作品”。媽媽欣慰地對我笑笑，說：“孩子，你真的長大了?！彼男θ萑缤徎ㄒ话?，那么純潔、美麗......
回報是幸福的！我在被母愛和母親關(guān)懷陶醉的同時，也回報了母親，我仿佛看到已經(jīng)長大的我，我心中的“幸福指數(shù)”頓時升至高峰，涌起我內(nèi)心的熱潮。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇四
如今的中小學(xué)生面臨著時間的緊張，學(xué)習的壓力，游戲形式單一的無聊，溝通方式的改變，生活條件的優(yōu)越，對幸福感的追求正在逐漸減弱。為了了解當前中學(xué)生的幸福狀況，提升同學(xué)們的幸福指數(shù)，我們小組選擇了對中學(xué)生幸福指數(shù)的調(diào)查。
首先，我們考慮到當前中學(xué)生對幸福的認識還不是很明確的現(xiàn)狀，以及對學(xué)習生活的認知程度，為了讓同學(xué)們擁有一個更加幸福的生活，我們確定了我的調(diào)查項目——幸福指數(shù)。然后，我們做了周密的調(diào)查計劃，設(shè)計了一份精致的調(diào)查問卷。隨之，我們于20xx年2月8日發(fā)放了調(diào)查問卷，進行調(diào)查。
我們小組完全選擇通過網(wǎng)絡(luò)進行調(diào)查，問卷題目數(shù)量23題，分2個部分（分別由同學(xué)和家長作答），回收問卷50份。參與問卷的主要是高中同學(xué)，在此，我真誠的感謝參與問卷的同學(xué)們，祝你們在新的一年里學(xué)習進步，萬事如意。
下面結(jié)果如下：同學(xué)部分：
問題一：在你的字典里什么是“幸?！蹦?？
這是一道排序題，我們綜合同學(xué)們的回答，最主要順序如下：
1.身體健康（支持率70%）。
2.學(xué)習優(yōu)秀，成績優(yōu)異（支持率53%）。
3.幫助他人（支持率30%）。
4.老師、家長的褒獎（支持率43%）。
5.家庭條件優(yōu)越（支持率55%）。
問題二：你認為自己幸福嗎？
這是一道選擇題，百分數(shù)如下：
1.很幸福55%。
2.一般38%。
3.不幸福0%。
4.*沒有仔細考慮過這個問題8%。
問題三：你對補課持何態(tài)度?
這是一道選擇題，百分數(shù)如下：
1.支持,并正在參加23%。
2.支持,但不參加13%。
3.不支持,且不參加33%。
4.不支持,但參加33%。
其中70%的同學(xué)認為如果取消補課，幸福指數(shù)會增加，而沒有同學(xué)認為會下降。
大部分同學(xué)能感受到來自老師、家長的壓力，但可以接受。
教育的角度看，要不嚴格要求同學(xué)，注重綜合能力的培養(yǎng)，關(guān)心心理健康；從為學(xué)生負責任的角度（升學(xué)，就業(yè)etc.）看，要嚴格要求同學(xué)，注重綜合能力的培養(yǎng)。
問題四：你的課余生活是否豐富?
這是一道選擇題、主觀題，百分數(shù)如下：
1.豐富,滿意38%。
2.豐富，但不滿意8%。
3.不豐富，但較滿意45%。
4.不豐富，并不滿意10%。
同學(xué)們主要課余生活：
問題五：回答完上述問題，請給你的幸福打分（100分滿）。
最高分100，最低分30，眾數(shù)90，平均分84。
你對未來有什么暢想？你要怎樣做來增加你的幸福指數(shù)呢？
收錄精品回答：
1.先把數(shù)學(xué)成績提上來估計我就幸福了，希望別再出那么不實用的題了沒有意義。喜歡接觸社會上不同的人，完成各種復(fù)雜的任務(wù)，只有不是寫的練習冊。未來，掙錢養(yǎng)媽媽。希望家里有錢供我念書，減輕錢方面的壓力。
2.我要學(xué)樂器，學(xué)唱戲和唱歌，堅持跑步，環(huán)游世界，泡圖書館，和朋友們一起出去玩，學(xué)做菜。
3.成為中石化之類的。
高層有較高的薪資并充實的工作。
4.努力學(xué)習考上個較理想的大學(xué)。
家長部分。
問題一：請你給現(xiàn)代中國教育整體打分（100分滿）。
最高分100，最低分0，眾數(shù)59，平均分62。
大部分家長贊同讓孩子自由發(fā)展，綜合素質(zhì)高，培養(yǎng)學(xué)生的研究能力和自主創(chuàng)新能力的教育模式。
問題二：你的孩子是否參加補課？您為什么對孩子補課有此態(tài)度呢？
1.同意48%。
2.反對23%。
3.中立30%。
其中認為同意的家長主要認為因為考試需要，可以提高學(xué)習成績。
如果全社會禁止補課，65%的家長會贊成，15%的家長不會贊成，其余無所謂。
1.是,完全可以學(xué)以致用13%。
2.有一點用63%。
3.基本沒用25%。
4.毫無用處0%。
大部分家長認為高中、大學(xué)學(xué)的只是有用。
問題四：你對孩子的愛是哪一種?
1.基本滿足孩子的需求50%。
2.嚴格要求,恨鐵不成鋼23%。
3.很心疼,認為孩子很累33%。
4.對孩子的現(xiàn)狀很滿足28%。
5.其它：孩子做得很好、很滿意，尊重和理解孩子。
結(jié)論。
學(xué)生問題部分：對幸福的定義，絕大多數(shù)同學(xué)把健康放到了第一位，但并沒有只考慮自己的問題，90后身上的積極健康、助人為樂均有所體現(xiàn)。生活在學(xué)習壓力下（來自老師、家長、學(xué)校、自己），我們樂觀、堅強，半數(shù)以上的同學(xué)認為自己很幸福。補課是學(xué)生敏感的話題，當被問及對補課的態(tài)度時，大多數(shù)不支持，但大多數(shù)正參加補課。大多數(shù)同學(xué)對自己的課外生活滿意，無論豐富與否。值得一提的是，同學(xué)們都能較好地理解老師。我們給被調(diào)查者一次當老師的機會，大多數(shù)認為，在現(xiàn)今教育體制下，嚴格要求、保證升學(xué)是唯一的路徑。
對于中國教育現(xiàn)狀，同學(xué)們普遍認為其實用性差，過于應(yīng)試；應(yīng)該更好地落實素質(zhì)教育。
家長問題部分：首先感謝大多數(shù)家長能積極配合我們的調(diào)查！
總體上家長們不支持補課，也認為中國的教育現(xiàn)狀值得改進，突出表現(xiàn)為多數(shù)家長認為所學(xué)的理論知識不實用，走上社會更多的是實踐與技術(shù)。多數(shù)家長希望取消補課，對孩子參加補課一事，少數(shù)家長尊重孩子的意見，其余人覺得上輔導(dǎo)課有作用或追隨大潮流。面對早出晚歸的孩子，部分家長心疼，但都對孩子寄予了很高期望。
分析。
我們90后是積極、陽光、健康、向上的一代。我們有自己的思想，有自己的目標與計劃，又能充分理解他人，體會到老師的良苦用心與不易。
盡管身負重壓，但同學(xué)們大多能較好地調(diào)整自己的身體與心理狀態(tài)。
無論家長說什么、做什么、都是對我們的愛。面對我們，家長也很矛盾……理解萬歲！
這次是我們首次在網(wǎng)上開展調(diào)查，很成功，但由于交往人員有些，故不能更全面地調(diào)查。如果有時間，我們可以采取“網(wǎng)上—實踐”相結(jié)合的方式開展工作，效果會更好！
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇五
如果說新加坡人是全球最冷漠的人還不足夠的話，那就再個新加坡封多一個號——他們現(xiàn)在還成了最不幸福的人。起碼，蓋洛普的調(diào)查結(jié)果是如此。據(jù)蓋洛普的調(diào)查，新加坡甚至明顯比伊拉克、也門、阿富汗和海地等國家的人更悲觀。
也許最令人意外的是，在這次調(diào)查中，中國內(nèi)地竟然排名第十。中國內(nèi)地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國的結(jié)果一樣。
據(jù)《海峽時報》網(wǎng)站稱，蓋洛普在20xx年進行了一次對世界上接近150000個人的調(diào)查。蓋洛普在對調(diào)查的解讀稱，在所調(diào)查的國家中，新加坡的成年人的正面情緒最低。
新加坡報紙《聯(lián)合早報》對此也有詳細報道：在受調(diào)查的全球最幸福國家排行榜148個國家中，新加坡排名最后。拉丁美洲國家人民的快樂指數(shù)最高，前10名有八個是南美國家，排名第一的是巴拿馬。
對于同時被標上“冷漠”與“不快樂”這兩個標簽，雖有受訪者認同調(diào)查結(jié)果，但多數(shù)新加坡人質(zhì)疑這項調(diào)查的完整性，更有人激動地駁斥這些說法，認為會讓外國人對新加坡人產(chǎn)生錯誤的印象。
銷售執(zhí)行員楊益才(32歲)受訪時說，調(diào)查指新加坡人的正面情緒最低，也同樣發(fā)現(xiàn)新加坡人較少產(chǎn)生負面情緒，綜合對五個問題的答復(fù)就斷定新加坡人缺乏情感，似乎不太可靠。
他說：“一些人看到之前的調(diào)查結(jié)果，就評定說新加坡人冷漠?，F(xiàn)在又因另一套排名指我們?nèi)狈φ媲榫w，說我們不快樂，這有欠公平?！?BR> 最新調(diào)查報告中指出，若根據(jù)經(jīng)濟指標，新加坡的表現(xiàn)相當好，但新加坡人卻最缺乏正面情感，這會令一些只專注于傳統(tǒng)經(jīng)濟指標的分析家和國家領(lǐng)導(dǎo)人感到驚訝。蓋洛普一名合伙人克里夫頓在報告中說：“一個國家的收入高，并不等同于這個國家的人民快樂和幸福?！?BR> 據(jù)美國《赫芬頓郵報》報道，蓋洛普日前發(fā)表的一份幸福指數(shù)調(diào)查報告稱，中國內(nèi)地在全球十個最幸福的國家和地區(qū)中排名第十，與美國相當，并且略高于日本和中國香港。
中國內(nèi)地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國的結(jié)果一樣。日本以72%的幸福指數(shù)排在第14位。而中國香港只有69%，處于下游位置。亞洲最幸福的國家是泰國，超過八成泰國人在調(diào)查中給出正面的回應(yīng)。
在這項調(diào)查當中，拉丁美洲國家人民的快樂指數(shù)最高，在全球最幸福國家排行榜中名列前10名的有八個是南美國家，排名第一的是巴拿馬，有較多巴拿馬人針對問題給予正面答復(fù)。連宗端說：“我認識一些拉丁美洲人，他們確實較輕松的看待生活。但新加坡人也只是比較緊張，生活節(jié)奏較快，不至于感到不快樂。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇六
本次發(fā)布的榜單，是專家學(xué)者歷時一年，對包括內(nèi)地及港、澳、臺在內(nèi)的中國34個省、直轄市、自治區(qū)、特別行政區(qū)及358個地級以上城市(含州、地區(qū)、盟)之綜合競爭力、成長競爭力，以及單項、專項競爭力和分類優(yōu)勢進行分析比較后的最新研究成果。
中國最具幸福感城市排名
1.青島：95.45分
青島市，簡稱青，又被譽為“東方瑞士”，屬北溫帶海洋性氣候。青島擁有國際性海港和區(qū)域性樞紐空港。也是“世界啤酒之城”、“世界帆船之都”。
2.杭州：92.96分
杭州，浙江省會城市，是浙江省的政治、經(jīng)濟、文化和金融中心，也是中國七大古都之一，是中國重要的電子商務(wù)中心之一。杭州以風景秀麗著稱，素有“人間天堂”的美譽。
3.惠州：92.70分
惠州，位于廣東省中南部，毗鄰深圳、香港。設(shè)有兩個國家級開發(fā)區(qū)：大亞灣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、仲愷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，屬珠三角經(jīng)濟區(qū)。
4.煙臺：91.71分
煙臺市，山東省地級市，地處山東半島的東北部，東連威海，南鄰青島。煙臺是環(huán)渤海經(jīng)濟圈內(nèi)重要節(jié)點城市、中國首批14個沿海開放城市之一。
5.珠海91.22分
珠海，位于廣東省珠江口的西南部，東與香港隔海相望。珠海于1980年成為經(jīng)濟特區(qū)，是中國最早實行對外開放政策的四個經(jīng)濟特區(qū)之一。
6.成都90.16分
成都，四川省省會，副省級市。成都歷史悠久，在公元前5世紀筑城，西漢時已成為中國六大都市之一。
7.哈爾濱89.24分哈爾濱，中國東北北部的政治、經(jīng)濟、文化中心。哈爾濱是中國著名的旅游城市和國際冰雪文化名城。是國家戰(zhàn)略定位的“沿邊開發(fā)開放中心城市”、“東北亞區(qū)域中心城市”及“對俄合作中心城市”。有“冰城”、“天鵝項下的珍珠”、以及“東方小巴黎”之美稱。
8.信陽88.76分信陽，為河南省地級市。被譽為山水茶都，位于河南省最南部。信陽區(qū)位優(yōu)越，處于武漢經(jīng)濟圈、中原經(jīng)濟區(qū)的結(jié)合部。信陽氣候宜人，素有“江南北國、北國江南”美譽。楚文化與中原文化在這里交融。
9.濟南87.81分濟南市，別稱“泉城”，山東省省會，素有“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”的美譽，是國家歷史文化名城，史前文化龍山文化的發(fā)祥地之一。
10.肇慶86.52分肇慶市位于廣東省中西部，與佛山接壤。秦始皇三十三年(公元前214年)境域內(nèi)設(shè)置的四會縣，是廣東省4個最早建制縣之一。肇慶是國家歷史文化名城，文化底蘊深厚，嶺南氣息濃郁。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇七
報告由紐約哥倫比亞大學(xué)與地球研究所共同發(fā)布，由至去年中進行調(diào)查，首3位分別是丹麥、芬蘭和挪威，全部是北歐國家，平均得分達7.6分。最不幸福國家集中于受貧窮和戰(zhàn)火洗禮的非洲國家，包括最低分的多哥，得分僅約3分。
報告指出，較幸福國家傾向較富裕，但收入與幸福并無必然關(guān)系。以美國以例，國民生產(chǎn)總值(gnp)自1960年增加3倍，但幸福指數(shù)卻不入前10，僅排名11。
報告稱人類生活質(zhì)量不斷上升，但全球過去30年的幸福指數(shù)僅微升。專家表示，富裕亦造成煩惱，如飲食失調(diào)、癡肥等問題，亦可能令人沉溺購物和賭博。經(jīng)濟增長伴隨而來的是更多社會問題，如失去信任、焦慮等愈加嚴重。相比經(jīng)濟收入，政治自由度、社交網(wǎng)絡(luò)、杜絕貪腐等因素更為重要。
個人層面上，良好精神及身體健康、穩(wěn)定家庭和婚姻、工作保障等對幸福非常重要，
報告指發(fā)達國女性較男性幸福，中年人幸福指數(shù)在不同年齡階層得分最低。報告稱失業(yè)帶來的不幸福，與喪親和分離一樣難受；而工作穩(wěn)定和辦公室關(guān)系，較薪酬和工時更重要。
心理貼士：小秘訣增強幸福感
1.不要以和人相比判定自己的價值，正因我們彼此有別，才使每個人顯得特別。
2.不要以別人看重的標準設(shè)定自己的目標，只有你自己知道什么最適合你。
3.不要將最貼心的人和事物視若當然，牢牢把握它們，如同對待你的生命。
4.不要因為沉靦過去，或憧憬未來而使生命從指縫中溜走；過好今天、把握此刻、活在當下，你便活出了生命的每一天。
5.不要怕遭遇種種危險，只有接受風雨的考驗，我們才能學(xué)會勇往直前。
6.不要借口真愛難覓而將愛拒之門外。得到愛最快的方法是付出愛，失去愛最快的方法是對愛緊抓不放，留住愛最好的方法是為愛插上翅膀。
7.不要放棄你的夢想，沒有夢想就沒有了希望，沒有希望就沒有了目標。
8.不要行色匆匆地走過人生之旅，否則你不僅會忘記曾在何處，也會忘記將去何方。
9.人生并非一場賽跑，人生是一次旅行，沿途每一步都應(yīng)細細玩味。
10.要把成功感和幸福感分開，成功感是獲得你想得到的，幸福感是享受你得到的。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇八
本次社會調(diào)查的主題是“國民幸福指數(shù)權(quán)重調(diào)查與研究“。為了進一步了解就業(yè)者的生活、情感等滿意狀況，提高社會工作者的滿意度，調(diào)查人們普遍的幸福指數(shù)，從而提高對人們的了解和認識。并且從這次調(diào)查中研究探討在哪些外在的客觀因素影響制約了人們幸福感，更高層次上要求能夠找到解決這些問題的方法！
青壯年是社會發(fā)展的主力軍，所以他們的幸福感對社會安定發(fā)展起到了很大的影響。我國現(xiàn)在的社會人群結(jié)構(gòu)是青壯年居多，而且在這一年齡段的人無論是在體力精力還是承受壓力的能力都是最強的。所以本次調(diào)查就以青壯年為目標人群，對其進行幸福指數(shù)的調(diào)查。
為了保證調(diào)查所得到的信息準確可靠、方便統(tǒng)計的前提，所以決定本次調(diào)查所采用的方式是發(fā)放問卷當面填寫的方式。
此次調(diào)查因為條件的限制，所以將時間定為**月**日至**月**日。
幸福感是一種心理體驗，它既是對生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事實判斷，又是對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷。它表現(xiàn)為在生活滿意度基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種積極心理體驗。而幸福感指數(shù)，就是衡量這種感受具體程度的主觀指標數(shù)值。而我們正常將判斷幸福指數(shù)的途徑分為三個方面分別是：認知范疇的生活滿意程度，包括生存狀況滿意度（如就業(yè)、收入、社會保障等），生活質(zhì)量滿意度（如居住狀況、醫(yī)療狀況、教育狀況等）。情感范疇的心態(tài)和情緒愉悅程度，包括精神緊張程度、心態(tài)等。
我們小組就問卷統(tǒng)計結(jié)果如下：
本次調(diào)查針對了受者調(diào)查的個人基本情況、生活環(huán)境、情感和工作方面等內(nèi)容，主要調(diào)查目的是研究人們幸福指數(shù)的高低及其影響較大的原因。
第一、大眾生活環(huán)境基本情況。從基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中可以看出，在目前我們社會中收入高低人群是按照金字塔型的；3000元以下的收入者占到了66%，高收入者只有2%。因此有八成的人認為自己的工資要提高一半以上才是對工作的合理報酬。而且有62%的人表示自己有父母或小孩要贍養(yǎng)。各種生活壓力使現(xiàn)在城市人群感到壓力極大。近年來房價的飛漲也是使幸福指數(shù)下降的主力推手，在受訪者中有一半的人沒有住房，即使在有房的人中也有很多人在為還房貸而四處奔走勞累。
社會保障方面。有近半分之三十的人認為自己的社會保障很不好，亦有五分之一的人對此并不熟悉，但是也有20%的人認為自己的社會保障還是很不錯的。最近國家正在普及醫(yī)保政策，所以有很多人積極的參加了醫(yī)保，但是通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，社會中對醫(yī)保政策的看法是褒貶不一的。很多人認為醫(yī)保所提供的優(yōu)惠幅度很小，有錢人根本不需要這錢，而窮人真正有病時這錢根本就是杯水車薪，起不到多大用處。但是贊同者也占到了40%左右，他們認為新的醫(yī)保病人是一種能保障，是一種安慰?，F(xiàn)在我國社會保障建設(shè)的速度是遠遠趕不上經(jīng)濟發(fā)展速度的，這與人們追求的生活有一定的差距。
從人們生活環(huán)境的基本狀況我們大致的除了這些結(jié)論：一、工作者對自己的理想工資狀況與現(xiàn)有工資情況并不滿意。二、社會高房價高物價使人們心里漸漸的失去了平衡，什么都在漲價，就是工資不漲，漲工資降房價的呼聲越來越高。三、社會保障制度的不完善，宣傳力度不夠，大眾不了解我國現(xiàn)在的社會保障制度，對我國的社會保障制度仍持有懷疑態(tài)度，是這也是人們幸福感不高的原因之一。
第二、個人情感和人際關(guān)系。情感生活是衡量一個人是否幸福的重要指標，而人際關(guān)系在情感中也起了很大決定作用。統(tǒng)計顯示70%的人認為自己的壓力很大，不僅僅是工作和生活開支。所以在工作中壓力大了有一半的人選擇像親人或朋友傾訴，這是一種很好的方法，親人之間互相支持扶持體現(xiàn)了家庭的和睦。就從中國目前的離婚率和西方比較中國是很低的，這一點中國明顯優(yōu)于西方國家。不僅如此本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)極大多數(shù)的人認為自己家庭和睦、伴侶是自己忠實的依靠，自己的子女聽話孝順。
而在家庭以外的人際關(guān)系中，有百分之八十的人說自己有知心朋友，可以陪自己分擔困難分享快樂！但是也有一小部分的人認為自己沒有什么真正的朋友，總是感覺有點孤單，而我們發(fā)現(xiàn)在這一類人中絕大多數(shù)是不樂觀的，有一點憂郁，對自己的未來不抱有充分肯定的態(tài)度，總是有一點憂慮；俗話說船到橋頭自然直，只要自己去努力，雖不是人人都可以大富大貴，但是幸?？鞓房偸强梢缘?。每個人都是上帝咬過的蘋果，你內(nèi)在好上帝多咬了一口，雖然缺陷多了一點，但是你的優(yōu)點也比別人多一點。
從整體看來，在情感這方面受調(diào)查者的得分是比較高的，僅僅是在工作和其他的外部因素的影響下導(dǎo)致了普遍的生活壓力，這不僅僅是個人原因，也是目前我們這個社會所存在的問題導(dǎo)致的。我們的社會是在向前發(fā)展的，所以這個問題在不久將來一定會得到妥善的解決。
第三、人們的普遍需求和個人觀點。無論是多么富有的人永遠都有自己無法得到的東西，所以在這次調(diào)查中設(shè)了一個最想得到的東西。但是由于我們所處的環(huán)境正如我們所料在所有的選項中住房、汽車、好工作占據(jù)了前三甲的位子，這也是一個很現(xiàn)實的問題，只不過是在調(diào)查中得到了進一步的確定。夢想是人騰飛的翅膀；目標是人前進的動力，但是在這次分析中得出的結(jié)論是超過一半的人已經(jīng)不敢再有夢想，因為這個社會很現(xiàn)實，在他們的眼里夢想和做夢已經(jīng)沒有什么區(qū)別了。而在提到小時候的目標時，一半的人說這一輩子肯定是實現(xiàn)不了的了，有機會下輩子再努力吧；三成的人說正在努力過程中。對于這么多人失去了自己的目標和夢想，我們只能說是這個社會的悲哀。
“你覺得你幸福嗎？“對于這個問題很多人說“不，生長在這樣的環(huán)境中，想要幸福太難了。“在我們受調(diào)查著里有一個收入最高的，他是這樣說的“生活壓力很大，要想讓自己的生活質(zhì)量不下降，就得拼命的工作，所以，幸福是談不上的，能有點快樂的感覺就算不錯了?！拔覀冋J為這是一個對于我們目前所處的環(huán)境最好的解釋，我們可以不幸福，但是我們不可以不快樂，因為，快樂是我們的資本，快樂不需要任何付出；但是幸福是建立在很高的生活平臺上的，是需要投資的。
快樂就行了，應(yīng)該學(xué)會知足，這不是阿q的自我安慰精神，我們這個社會就需要這q一點傻里傻氣的快樂，而多愁善感的人不會快樂，更不會幸福。
正如人見人罵的任志強所說，在改革開放之前中國極度貧困，但是幸福指數(shù)卻是奇高，而如今改革開放經(jīng)濟快速發(fā)展，無論是在哪個方面都要比改革開放前強，但是人民的幸福指數(shù)卻是逐年下降，那是因為社會的進步與經(jīng)濟的發(fā)展改變了中國人的欲望，尤其是改變了未經(jīng)歷過改革之前的痛苦的一代的欲望。新的一代對生活質(zhì)量的要求和精神追求的預(yù)期過度的提高了，人們的欲望越加的強烈，想得到的東西越多但是與現(xiàn)實對比起來越加的懸殊，當人心理失去平衡的時候就會嚴重的影響到個人的幸福感。盡管在xx年發(fā)布的全球幸福感排名當中中國名列第20，但是我們可以看到，中國的環(huán)境分數(shù)占到了很大的分量。這僅僅是前人研究的結(jié)果，這一次研究發(fā)現(xiàn)人們覺得不幸福主要集中在這幾個方面：第一就是房價上漲的太快，一夜間無數(shù)的人發(fā)現(xiàn)自己變成了房奴；更加火上澆油的是媒體的大肆報道，對個別的特例進行傳播，導(dǎo)致了更多的人心里極大的不平衡，為什么房地廠開發(fā)商可以一夜暴富，而自己僅僅為了一個住所要辛辛苦苦工作大半輩子。在這種極大的心理失衡狀態(tài)下，世界也變的失衡了。在這現(xiàn)實壓力下，幸福感下降也是情有可原的。更多的還需要人們素養(yǎng)的不斷提高，社會保障的健全完善。
從另一個方面看，幸福指數(shù)下降也有人們的內(nèi)在因素?？旃?jié)奏的生活是人們越來越感到不安，生活中的不安定減少了人們的歸屬感。改革開放后，隨著經(jīng)濟增長，緊緊的溫飽亦不能使人們感到滿足，感情、思想、生活方式等嚴重制約著人們的幸福。人們的意識水平普遍上升，人們對物質(zhì)上的追求也不斷增加，物質(zhì)化的社會幸福感大大降低是必然的。想想80s的新一代沒有經(jīng)歷過什么苦難，趕上了這個煩躁的世界，社會發(fā)展的步伐太快，是他們過于物質(zhì)化，還是社會過于急速化，他們在為今天無錢消費而抱怨時，是市場經(jīng)濟讓他們在競爭中無法提高收入而失去了消費的自由，還是有錢無證而寸步難行失去了就業(yè)的自由。過去的生活和現(xiàn)在的生活是沒法比的，但是那時候的人絕對比現(xiàn)在年輕一代幸福感強烈，不是為別的，是因為有一種叫做信仰的東西，相比現(xiàn)在快速便捷的文化顯得是那樣得磕磕絆絆。有點文化的人都知道金錢不是唯一能夠帶給人們快樂的東西，但信仰是一個人不可缺少的精神上的支持，金錢至上的社會中，怎樣求得生存，每個人都有自己的一個尺度吧。
通過這次調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)在大多數(shù)人看來他們是不幸福的，這不僅僅表現(xiàn)在各種物價上漲，還來源于各自的生活壓力和外界不同的權(quán)利威脅。人是有需求的，滿足需求的同時自然會會激起欲望，就像山里和尚講故事的故事一樣，回環(huán)往復(fù)，永無止境，真正關(guān)鍵的是能夠珍重身邊小小的幸福，學(xué)會生活。
當局者迷旁觀者清，以社會調(diào)查者的身份對這一話題的調(diào)查，我們從局外人這一角度可以看得更加的清晰?，F(xiàn)在就我們將要面臨的情況是相當嚴峻的。不僅僅是幸福與否的問題。但是我們不能只看到社會的負面，我們這一代同時也是一個機會多多的時代，至少我們知道這個社會是在發(fā)展和進步的！
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇九
國民幸福指數(shù)（gnh）最早20xx70年代是由不丹國王提出的，他認為“政策應(yīng)該關(guān)注幸福，并應(yīng)以實現(xiàn)幸福為目標”，人生“基本的問題是如何在物質(zhì)生活（包括科學(xué)技術(shù)的種。種好處）和精神生活之間保持平衡”。在這種執(zhí)政理念的指導(dǎo)下，不丹創(chuàng)造性地提出了由政府善治、經(jīng)濟增長、文化發(fā)展和環(huán)境保護四級組成的“國民幸?？傊怠保╣nh）指標。如果說“生產(chǎn)總值”體現(xiàn)的是物質(zhì)為本、生產(chǎn)為本的話，“幸福總值”體現(xiàn)的就是以人為本。完全受經(jīng)濟增長左右的政策往往使人陷入物欲的陷阱，難以自拔。
20xx年，“十二五”規(guī)劃開局幸福成為地方熱詞。很多地方逐步呈現(xiàn)了“gdp減速，幸福提速”的趨勢。由此，我們可以看到“幸福指數(shù)”被置于一個十分重要的位置，它也將會更多的關(guān)注和重視。
為反映居民主觀幸福程度，在調(diào)查問卷設(shè)計中，分別設(shè)計了基本情況和問卷部分的調(diào)查項目，包括身心健康、社會幸福（社會保障、社會環(huán)境）、經(jīng)濟收入、自我價值實現(xiàn)、家庭幸福和人際關(guān)系等多維度構(gòu)建指標體系，并在抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)上編制幸福指數(shù)。為了使本次調(diào)查具有廣泛的代表性，這次調(diào)查采用問卷調(diào)查和網(wǎng)上問卷調(diào)查，抽樣對象為年齡在0—70周歲之間的常住居民，涵蓋社會各年齡、各階層、各行業(yè)。并且在中山市實地進行了社會實踐，通過與社區(qū)群眾的溝通，來了解當前社會中民眾對于生活的滿意度和自身的幸福感。在網(wǎng)上查閱了一些有關(guān)調(diào)查問卷及報告的信息，通過收集各方面信息并參考范例初步設(shè)計出了調(diào)查表，通過自己反復(fù)查看并參考別人意見，反復(fù)修改最終做出用于調(diào)查的問卷。最后根據(jù)實際情況確定了調(diào)查人群及較為可行的實施方案，對具體的調(diào)查實施作出計劃。自此，調(diào)查的籌備工作基本完成。
1、調(diào)查時間：20xx年xx月xx日
2、調(diào)查對象：普通社區(qū)居民及及街道路人
3、調(diào)查單位：中山市
4、調(diào)查目的：通過了解當前居民的幸福感，加深對此社會問題的了解與重視，了解政府工作的成效。
5、調(diào)查方法：調(diào)查問卷，問詢法，網(wǎng)上問卷。
6、內(nèi)容概述：
（1）被采訪者所從事行業(yè)所對應(yīng)經(jīng)濟收入多少。
（2）被采訪者的身心健康狀況。
（3）被采訪者的居住環(huán)境。
（4）被采訪者的家庭關(guān)系情況。
（5）被采訪者對自身工資及生存現(xiàn)狀感受如何（自身價值滿意度）
（6）被采訪者對于影響自身幸福感因素排序
調(diào)查表共制了60份，收回60份。網(wǎng)上問卷76份。
典型舉例：
1、身份：公民
性別：男
工作：企業(yè)職員
年齡段：31~45
婚姻狀況：已婚
對目前收入滿意度：比較不滿意
幸福感較低
影響因素：收入比較低，與周圍人關(guān)系欠佳
2、身份：學(xué)生
性別：女
年齡段：18~30
收入：0
幸福感較高
影響因素：家庭和睦、人際關(guān)系，社會環(huán)境比重
3、身份：普通居民
性別：男
年齡段：45~60
收入滿意度：一般
幸福感較強
影響因素：身體健康、家庭和睦、心態(tài)樂觀
經(jīng)濟收入和身心健康：
經(jīng)濟收入對幸福感的影響程度不言而喻，是所有社會物質(zhì)條件中對幸福感影響最直接、最重要的因素；古語都說“身體是革命的本錢”，擁有健康的身體、積極樂觀的心態(tài)是人們對幸福最根本的需求，自然對幸福感影響程度頗深，也就是說對于普通公眾來講，能夠擁有穩(wěn)定富裕的生活和健康的身體已然是人生莫大的幸福了。
家庭和睦及社會環(huán)境：
居民的出行，還關(guān)系著他們的身心健康，例如，外出旅游，購物逛街等可以使得人們的生活變得豐富多彩，從而幸福感也會比較高一點。
人際關(guān)系和自我價值實現(xiàn)：
說明良好的人際關(guān)系能緩解工作生活方面的壓力，增強自信心，居民在處理各方面的事情時，還可以在某些方面提供便利和一定的幫助，自然也就能提高社會幸福感。居民對自我價值實現(xiàn)充滿信心或有較高預(yù)期，說明對未來是積極樂觀的，保持一種愉悅的心情，樂觀的心態(tài)，自身優(yōu)勢多，能力得到發(fā)揮，內(nèi)心的滿足感會增加，幸福感也會隨之提高。
影響幸福感因素排序
（1）健康的心理和身體以及家庭和睦直接影響著百姓的幸福感，心理和和身體越健康，越有機會接觸新事物，越有能力和活力去創(chuàng)造新生活。家不僅僅是人們溫馨的港灣，還是人們愛的發(fā)源地，和睦的家庭，家庭成員才有更充足的精力去為家庭拼搏，有更多的心情去進行家庭活動。因此，健康的心理和身體以及家庭和睦對居民的幸福感有著重要的影響地位。
（2）收入的高低也會直接影響百姓幸福指數(shù)，收入越高，幸福感越強烈。幸福感較低的居民，往往是那些收入不高或者是對自己的收入不滿意的人群。而收入水平較高的人群，由于其物質(zhì)生活和個人價值實現(xiàn)程度相對較高，則其幸福指數(shù)總體相對高一些。隨著收入水平的提高，人們的幸福感也呈階梯式增長，這就充分體現(xiàn)了增加城鄉(xiāng)居民收入的重要性。
（3）不同年齡的人群其幸福感有著顯著的差異。其中幸福感相對最低的人群主要是31~45年齡段的居民，此年齡段正面臨子女教育、老人贍養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展等各方面的問題，生活、工作壓力過大，且對自身的期望要求較高，導(dǎo)致身心疲憊，這是其幸福指數(shù)不高的最主要因素。而60歲以上年齡段的人群幸福感最高，18—30歲之間的次之。
（4）女性的幸福指數(shù)略高于男性，大多數(shù)女性在家庭承擔著主內(nèi)的角色，基本上都是圍繞著家庭，主要從家庭成員身上獲得幸福感；而男性更關(guān)注收入和個人價值的實現(xiàn)，且社會壓力較大。因此，女性對生活的滿意度、積極情感的體驗較男性強，故其幸福感要高于男性。
從幸福率看，超過74、70%被訪者感覺生活比較幸福。
所謂幸福率，是指在一定數(shù)量的群眾中表示幸福的群眾所占的百分比，是用來測評群眾幸福廣度的一種方法，其單位是百分比。
幸福方程式：幸福指數(shù)=效用/欲望。欲望是一種缺乏的感覺與求得滿足的愿望，它分為五種層次，從下至上：第一個層次是人的基本生理需要，第二個層次是安全需要，第三個層次是歸屬和愛的需要，第四個層次是尊重的需要，第五個層次是自我實現(xiàn)的需要。效用是從消費物品中所得到的滿足程度，是對欲望的滿足。判斷一個人的幸福與否，可以從答案中得到，以得數(shù)1為分界嶺。比1小就證明不幸福，等于1或者比1大就證明是幸福的。如果我們的欲望指數(shù)高，而在目前生活方式中得到的效用低，那得出來的幸福指數(shù)就是零點幾了，那就說明我們的生活狀態(tài)不好，讓我們感覺不幸福，而不幸福的嚴重程度是根據(jù)數(shù)字來衡量的，數(shù)字越小就代表越不幸福，如果效用比欲望高，得出的得數(shù)就比1大，那就證明是個幸福的人。同理，幸福的指數(shù)也是根據(jù)得數(shù)來判斷，數(shù)字越大就證明越幸福，即幸福感越高。即個體根據(jù)自己對生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事實判斷，對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷，它表現(xiàn)為在生活滿意度基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種積極心理體驗。
調(diào)查結(jié)果顯示：在被調(diào)查的常住居民中分別有11.76%和52.94%的居民表示生活的很幸福和比較幸福，35.29%的居民表示幸福程度一般，也就是說0%的居民認為自己不幸福。
在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有些地方在確定幸福感時，想當然地設(shè)定一些和百姓幸福毫不相干的內(nèi)容，將幸福感調(diào)查統(tǒng)計變成了數(shù)字游戲。有些官員為了突出自己的政績，到處宣傳炒作，作秀造勢，搞華而不實的“幸福形象工程”，甚至民眾還未評定，已提前將自己所在城市宣布為“幸福天堂”或“幸福百分百城市”等，這種到達了頂點的幸福指數(shù)評比帶來的只能是官員的'幸福，紙面上的幸福，對老百姓則毫無幸?？裳?。
幸福感在一定程度上可以透視民眾的生活品質(zhì)和對生活的主觀滿意度。民眾的幸福感歸根結(jié)底不能靠官方數(shù)據(jù)“一錘定音”。幸福是什么？幸福在哪里？只能靠老百姓說了算。幸福在百姓的生活里，幸福在百姓的心里。
各級政府和領(lǐng)導(dǎo)者，讓幸福指數(shù)變成百姓幸福的唯一辦法就是將幸福指數(shù)工程真正變成為民工程、富民工程、惠民工程，以幸福指數(shù)作為測試百姓冷暖的溫度計，設(shè)身處地地體察百姓的所思、所想、所求、所盼，經(jīng)常想一想，在這些數(shù)字背后，還有多少群眾看不起病，多少家庭買不起房，多少孩子上不了學(xué)，經(jīng)常問一問，群眾能否能用上干凈水，吃到放心食品，呼吸到新鮮的空氣，對群眾的冷暖，感同身受，對民眾的困難和問題，逐項解決落實，只有這樣，才能讓幸福從冷冰冰的數(shù)字變成充滿溫暖的切身體驗。
對于幸福感中的生活滿意度、價值實現(xiàn)感、需求滿足感等主觀的抽象的指標，決策者要以科學(xué)態(tài)度和實事求是的精神，準確反映百姓的實際感受，以此作為加緊完善政策措施、糾正偏離的基本依據(jù)。
雖然對于生活的幸福指數(shù)有所提高，但是物價的瘋長、工資的平穩(wěn)態(tài)勢也成為了大眾的后顧之憂，政府應(yīng)更多的社會福利待遇和社會保險制度，讓市民“幼有所依，老有所養(yǎng)”。這樣人民的幸福感增強了，政府才能得到更多的擁護。
這一次的社會實踐活動，讓我體會到個人力量的薄弱，團隊合作才是一個有利于工作開展的形式。在這次活動中，我也有了機會更深入的與各個階層的人進行交流和溝通，通過這一捷徑我能夠走進社會接觸社會和了解社會。雖然說我們在大學(xué)里已經(jīng)不再扮演新生這一角色，但是在社會這所大學(xué)里，我們臉上的稚嫩把我們徹底的出賣了。在這里有很多需要我們不斷學(xué)習的東西，在這里沒有你做不成的事，只有你不去做的事。認認真真地學(xué)習，勤勤懇懇地做事才是生活的真諦！
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇十
積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”努力推進國民經(jīng)濟和社會穩(wěn)定健康發(fā)展
中共__市委、市政府
去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關(guān)系糾紛問題產(chǎn)生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市所做重點匯報如下：
一、統(tǒng)一思想，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的領(lǐng)導(dǎo)
全省勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續(xù)召開相關(guān)會議并下發(fā)文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要內(nèi)容，抓好貫徹落實。
一是建立組織機構(gòu)。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組（__市維護職工合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位達到22個。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)部門成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導(dǎo)，涉及企業(yè)400多家。
二是完善制度，制訂三年規(guī)劃。為了切實加強對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，確保活動順利開展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動實施方案》；市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)了《關(guān)于市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位責任的意見》、《關(guān)于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制度的意見》等一系列文件，指導(dǎo)基層具體的開展。同時，結(jié)合本市實際，制定了“__市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從起至，用3年左右的時間，在全市正常生產(chǎn)經(jīng)營并建立工會組織的各類所有制企事業(yè)單位中，全面開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”a級創(chuàng)建活動。20為宣傳發(fā)動和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開展；20為全面推進階段，全市正常生產(chǎn)經(jīng)營的各類企事業(yè)單位都要開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達到70以上；年為考核階段，創(chuàng)建率達到95以上。
三是加強宣傳力度。為了提高勞動關(guān)系各方對創(chuàng)建重要性的認識，我們制定了宣傳計劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。全市統(tǒng)一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。
二、完善機制，大力推進創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”進程
市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。
一是嚴格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經(jīng)申報廊坊市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，分別由領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質(zhì)量，我們組織專門培訓(xùn)，把創(chuàng)建細化為百分考核，使各項創(chuàng)建的具體均可對號入座，增強了創(chuàng)建的規(guī)范化和可操作性。同時，我們規(guī)定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經(jīng)費的、不按規(guī)定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創(chuàng)建申請均實行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建的嚴肅性，提高了創(chuàng)建水平。
二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實行動態(tài)管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的單位及符合條件的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，在創(chuàng)建活動中突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復(fù)核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創(chuàng)建標準的單位，由命名機關(guān)收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類評優(yōu)資格。
三是凝聚創(chuàng)建合力。經(jīng)市委調(diào)度部署，市財政部門加大了對工會的支持，全市行政事業(yè)單位工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學(xué)難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們在加強農(nóng)民工入會，加強勞動合同簽訂方面狠下功夫，努力維護好職工的經(jīng)濟權(quán)益和安全健康權(quán)益。各級工會組織充分發(fā)揮勞動保
障法律監(jiān)督員和企業(yè)工會勞動保障法律監(jiān)督組織的監(jiān)督作用，并與勞動保障部門共同開展了勞動監(jiān)察等活動，加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，監(jiān)督勞動合同的簽訂和履行。今年1―7月份，檢查用人單位100多戶，補簽勞動合同1000多份，對用工不規(guī)范的單位及時糾正，維護了勞動者的合法權(quán)益。
三、突出重點，確保創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動取得實效
創(chuàng)建過程中，我們將和諧企業(yè)的核心定位為職工與企業(yè)的“雙贏”?；谶@樣的考慮，我們確定了促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)職工合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系三個重點。
一是以創(chuàng)建活動推進企業(yè)發(fā)展。按照市委部署，各級工會在企業(yè)中積極組織廣大職工深入開展了“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”、“學(xué)技術(shù)、爭一流、創(chuàng)效益、做貢獻”勞動競賽和“我為節(jié)約做貢獻”活動。使職工更加貼近企業(yè)，使企業(yè)更加依賴職工。今年上半年，全市有1000余家私營企業(yè)工會組織職工開展了不同形式的'經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，企業(yè)職工共提出合理化建議5800余條，技改項目90余件，直接或間接創(chuàng)經(jīng)濟效益3200余萬元。
余人，受訓(xùn)人員得到合理流轉(zhuǎn)，妥善就業(yè)。
三是以創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。我們把建立和諧勞動關(guān)系的重點放在調(diào)動企業(yè)積極性、規(guī)范企業(yè)行為上。通過多種方式引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者，樹立互利雙贏、長遠發(fā)展的理念，正確處理企業(yè)利益和職工利益的關(guān)系。同時，根據(jù)企業(yè)大小不同、所有制關(guān)系不同、職工隊伍素質(zhì)不同，制定了和諧勞動關(guān)系建設(shè)的具體標準，在簽訂勞動用工合同、簽訂集體合同、重大事項職代會審議、勞動安全衛(wèi)生保障、勞動爭議調(diào)處、工資福利保障、特困職工救助等8個方面，提出了明確要求。指導(dǎo)各企事業(yè)單位的行政管理者，認真依照《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的要求健全完善平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體協(xié)商制度，自覺把廠務(wù)公開擺到重要位置。
通過前一階段的努力，我市創(chuàng)建形成了黨政重視，企業(yè)、職工積極參與，各有關(guān)部門共同推進的良好局面。廣大職工的合法權(quán)益得到進一步維護，企業(yè)勞動爭議明顯減少，全市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將以這次會議為契機，進一步創(chuàng)新理念，拓寬領(lǐng)域，不斷探索勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的新思路，努力開創(chuàng)我市“創(chuàng)建”的新局面！
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇十一
勞動關(guān)系是否和諧不僅關(guān)系到國計民生，更牽涉到社會穩(wěn)定，當前勞動關(guān)系的現(xiàn)狀是上至政府、下至百姓普遍關(guān)心的問題。有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，對上海市勞動關(guān)系的評價為“和諧”的僅占9.2%，評價為“一般”的比例最大，占62.2%，評價為“比較緊張”和“矛盾激烈”的分別為20.2%和8.4%，后三種評價占到了90.8%，這顯示出勞動關(guān)系總體協(xié)調(diào)狀況不容樂觀。同時從后兩種評價（“比較緊張”和“矛盾激烈”）競占總量的四分之一還多，達28.6%.這些情況說明本市現(xiàn)行的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制總體形勢堪憂。其中所反映的問題關(guān)鍵在于如何在社會主義市場經(jīng)濟體制已經(jīng)基本確立并日趨完善的今天，使勞動關(guān)系的調(diào)整能夠順應(yīng)并符合這一發(fā)展趨勢。為此，筆者提出在市場經(jīng)濟條件下構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系的三個基本觀點，以期拋磚引玉。
一、利益平衡、傾斜立法
這一觀點是針對勞動關(guān)系雙方當事人之間的力量對比提出的。勞動關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征，又兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。上述特征決定了勞動關(guān)系從表面上看是一種平等的契約關(guān)系，但是其實質(zhì)卻是用人單位天然的強者地位和勞動者的弱者身份。因而勞動關(guān)系調(diào)整并不能將勞動關(guān)系的雙方當事人簡單地看作平等的.主體，而是必須通過傾斜立法使兩者之間的力量對比達到平衡。筆者認為，現(xiàn)行勞動關(guān)系調(diào)整中存在的問題是無法擺正利益平衡與傾斜立法之間的關(guān)系。
1995年施行的《勞動法》確立了“保護勞動者”的原則，為我國的勞動關(guān)系調(diào)整定下了基調(diào)。各地在《勞動法》以及勞動部有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，紛紛推出高于國家標準的地方法規(guī)，例如擴大無固定期限勞動合同的適用范圍、放寬醫(yī)療期的長度、限制勞動關(guān)系的解除條件等等。這些規(guī)定使法律的天平更加傾向于勞動者一方。但是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立，這些超過國家標準的部分逐步顯現(xiàn)出其不合理，法律天平不再平衡了。因而在本世紀初，各地掀起了新一輪地方立法的浪潮來消除這種不平衡。而各地顯然采取了不同的立法思路。例如，北京市政府注重保護勞動者的人身關(guān)系，強化勞動關(guān)系的人身依附性，限制企業(yè)對勞動關(guān)系的隨意解除；上海市盡力降低勞動關(guān)系的人身依附性，允許企業(yè)解除勞動關(guān)系。企業(yè)解除合同時，上海市通過提高經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的標準，注重從財產(chǎn)關(guān)系上補償勞動者，以達到調(diào)整勞動關(guān)系的目的。上述立法體現(xiàn)了對“利益平衡、傾斜立法”的兩種不同理解。
筆者認為，利益平衡是原則，而傾斜立法是手段，而不應(yīng)該本末倒置。實現(xiàn)用人單位與勞動者之間的利益平衡是建立和諧勞動關(guān)系的目標，而傾斜立法是必須采用的手段，但傾斜立法應(yīng)當適度。市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系應(yīng)當具有鮮明的平等性和靈活性，對勞動者的傾斜保護不應(yīng)體現(xiàn)為努力給勞動者提供一個“鐵飯碗”。過分的傾斜只能使勞動關(guān)系僵化，勞動力市場自我調(diào)節(jié)的能力減弱，勞動力資源優(yōu)化配置的效率下降；過分傾斜保護只能造成用人單位與勞動者之間的利益失衡，反而是勞動關(guān)系出現(xiàn)問題的根源所在，也是許多高于國家標準的規(guī)定難以落實的原因。相比之下，上海的勞動合同立法無疑更能體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下和諧勞動關(guān)系的特征。
二、平等保護、消除歧視
這一觀點是針對勞動關(guān)系中的勞動者一方的差別待遇而提出的。根據(jù)我國《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動者都應(yīng)當平等的適用勞動法的規(guī)定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種歧視待遇。筆者依據(jù)歧視產(chǎn)生的原因和出現(xiàn)的范圍，將目前中國存在的就業(yè)歧視可以分為兩個大類：一類是制度性歧視，一類是非制度性歧視。
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幸福指數(shù)調(diào)研報告篇十二
昨日，國家統(tǒng)計局成都調(diào)查隊發(fā)布xx年成都市民幸福感調(diào)查報告，成都市民幸福感總體評價為82.15分，滿意度較高，且較xx年提高了1.58分，較xx年提高了5.48分，連續(xù)兩年實現(xiàn)持續(xù)提升。
通過調(diào)查，報告建議繼續(xù)加大民生工程投入，提升市民幸福感。調(diào)查中，在問到對幸福影響比較大的因素方面，68.88%的市民認為“家人健康“、47.70%認為是“子女教育“、47.13%認為是“醫(yī)療狀況“、42.28%認為是“食品安全“、41.63%認為是“住房條件“、36.54%認為是“社會保障“、32.51%認為是“婚姻家庭“、31.69%認為是“家庭養(yǎng)老“、21.51%認為是“人身安全“、18.31%認為是“偽劣商品“。
xx年成都市女性市民幸福感總體評價為82.19分，略高于男性0.11分。從具體構(gòu)成看，女性在生活信心、幸福感知、家庭環(huán)境和社會環(huán)境等四項幸福感滿意度高于男性，而在生存環(huán)境、工作環(huán)境和生活便利三項則低于男性。
年齡段的不同對幸福感知程度也不一樣。其中，16—19歲的青少年幸福感評價最高，為83.63分；其次為50—59歲的老年人群，幸福感滿意度為82.95分；再次為20—29歲和40—49歲年齡段人群，分別為82.60分和82.00分；而處于30—39歲的“75后85前“幸福感滿意度最低，為81.23分。
記者注意到，“75后85前“群體在七個方面評價分都最低，特別是工作環(huán)境和幸福感知兩項，分別為71.19分和77.47分，分別比最高分少了3.21分和4.32分。
從婚姻狀況來看，未婚人士幸福感得分為82.46分，已婚人士幸福感為82.29分，喪偶人士幸福感為81.13分；離婚人士幸福感最低，僅為78.94分。從構(gòu)成項目看，離婚人士在家庭環(huán)境和幸福感知方面滿意度低，分別為79.39分和72.50分；而未婚人士在生活信心和家庭環(huán)境方面滿意度較高，分別為87.24分和86.02分。
從職業(yè)來看，機關(guān)事業(yè)單位和教師群體幸福感最高，為85.32分；其次為離退休人員和個體經(jīng)營戶，幸福感分別為83.32分和83.05分；企業(yè)中層管理人員、一般職員、專業(yè)技術(shù)人員的幸福感依次為81.89分、81.80分和81.35分；待業(yè)、失業(yè)人員幸福感最低，僅為77.79分。
從學(xué)歷方面看，小學(xué)群體的幸福感最高，為82.94分；其次為大專、大學(xué)群體，為82.59分；接下來依次為初中群體和中專、高中群體，分別為82.14分和81.48分；而碩士群體的幸福感最低，僅為79.90分。
其中，碩士群體在工作環(huán)境方面滿意度較低為72.65分，在幸福感知方面滿意度為74.49分。而小學(xué)群體盡管滿意度較高，但在工作環(huán)境方面滿意度最低，僅為67.67分。
按照500元的等距將收入分成九組，從調(diào)查結(jié)果看，收入在xx元以下的三組低收入群體幸福感較低，分別為80.37分、80.95分和80.15分；收入在xx—4000元的四組中等收入群體的幸福感分別為82.02分、83.35分、82.53分和82.82分；而收入在4000—4500元以上的高收入群體幸福感最高，分別為85.91分和86.54分。
不同收入群體在工作環(huán)境滿意度差距較大，低收入群體滿意度最低，僅為66.54分；而高收入群體滿意度較高，達76.56分。
從區(qū)域看，一、二、三圈層的幸福感呈倒序排列，即三圈層幸福感最強，評價分數(shù)為83.74分，二圈層次之為81.6分，一圈層最低為81.16分。從七個一類指標看，生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境是各圈層間的幸福感拉開距離的主要因素。
全市幸福感排前列的區(qū)(市)縣為新津、崇州和龍泉驛。
【專家解讀】
研創(chuàng)“成都市民主觀幸福感受評價指標體系“的國家統(tǒng)計局成都調(diào)查隊高級統(tǒng)計師喻志強在接受記者采訪時表示，為反映成都市民xx年幸福感情況，報告基于近期調(diào)查隊在全市21個區(qū)(市)縣開展的專項調(diào)查后形成，內(nèi)容涉及幸福感構(gòu)建體系的生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境、家庭環(huán)境、生活信心、幸福感知和生活便利共計七個方面60余小項，有效樣本為1218個成都常住市民。
喻志強表示，從調(diào)查結(jié)果看，xx年成都幸福感評價體系包含的七個方面有5項得分超過80分，滿意度較高。七個方面滿意度得分排名依次為：生活便利（交通）、生活信心、家庭環(huán)境、社會環(huán)境、生存環(huán)境、幸福感知和工作環(huán)境。
市民對交通便利方面滿意度最高，平均得分為90.31分，當問及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通方便嗎“，62.5%回答方便，27.9%回答比較方便，兩項共計超九成；另7.6%的市民回答一般。當問及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通情況“，44.9%回答通暢，34.3%回答比較通暢，15.4%回答一般。當問及“在您現(xiàn)在居住的地方，日常生活總的來說方便嗎“，58.6%回答方便，29.1%回答比較方便，10.6%回答一般。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇十三
在上半年的春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領(lǐng)已經(jīng)完成或計劃跳槽，且跳槽時間也從傳統(tǒng)的“金三銀四“提前為“金二銀三”;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實原因外，“工作情緒”也成了導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的一大要素。
20已經(jīng)過完大半，白領(lǐng)們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領(lǐng)年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，共收回有效問卷12079份。
調(diào)查主要結(jié)果：
2014年秋季白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)僅為2.07;外企白領(lǐng)最低，為1.88
90后2014年年終獎信心指數(shù)低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心
白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場人更關(guān)注工作生活平衡
談及對于2014年年終獎的信心，四成的白領(lǐng)表示非常沒有有信心或沒有信心，僅一成的白領(lǐng)表示對年終獎非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對2014年年終獎表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎信心指數(shù)只有1.97。
90后2014年年終獎信心指數(shù)低于前輩
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領(lǐng)仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經(jīng)驗累積與職場閱歷使得白領(lǐng)隨著年齡的增長而達到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰靶逕挕鲍@得更好的成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報。
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心?
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還顯示，收入水平對白領(lǐng)的信心度也有影響，月收入2萬以下的白領(lǐng)，其收入越高，對年終獎的信心越足。但月收入0元以上的白領(lǐng)，信心度反而不及月薪5-8k的白領(lǐng)。
對比各城市的年終獎信心指數(shù)，杭州、無錫、南京的白領(lǐng)對年終獎的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽的白領(lǐng)對年終獎的信心相對較低。
白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
2014年秋季出現(xiàn)白領(lǐng)跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機會。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登陸專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機會。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了21.5%;而有意向的白領(lǐng)占到了24.6%，肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，與2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白領(lǐng)的跳槽意愿雖不及春季強烈，但是仍有一部分白領(lǐng)在尋找新的工作機會，可能對于年終獎的信心不足，加上職場形式由供方轉(zhuǎn)向需求方，工作機會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領(lǐng)跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了“金九銀十”的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80、90后依然是職場活躍的人群，尤其是越來越多涌入職場的90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分，因此許多剛?cè)肼殘龅?0后通過自己對職場的自我認知和了解，也在不斷進行調(diào)整。此次調(diào)查顯示，90后職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。
從城市活躍上來看，相比2014年春季，北京、廣州的白領(lǐng)跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領(lǐng)的跳槽活躍度也較高;相比較而言，杭州、天津以及南京白領(lǐng)的跳槽活躍度相對較低。
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場人更關(guān)注工作生活平衡
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。
智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標。此次2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場動態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專家認為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實現(xiàn)工作生活平衡。
智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點以及對員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對企業(yè)員工做更有針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對白領(lǐng)自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領(lǐng)們可了解市場的跳槽動向，關(guān)注自身需求，積極與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。
根據(jù)智聯(lián)招聘秋季跳槽調(diào)查結(jié)果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調(diào)研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇十四
這一年轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過去了四分之三，身邊一些朋友，年中在前單位領(lǐng)全了上一年年終獎的剩余部分，現(xiàn)在已經(jīng)在新跳槽的單位上班了。餓而不少沒跳槽的人也開始私下討論起年終獎來。
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，調(diào)查結(jié)果顯示，杭州白領(lǐng)年終獎信心雖然達到46.4%，略高于全國平均水平，但仍有53.7%的杭州白領(lǐng)表示沒有信心。在下沙某國企上班的李小姐告訴記者，進入這家五六年來，每年年終獎都是差不多的數(shù)字，所以也沒有什么期待。而且現(xiàn)在受大環(huán)境影響，單位效益也有所降低，就更不指望能拿到滿意的年終獎金了。
在年終獎信心排名中，合資企業(yè)白領(lǐng)對20年終獎的信心指數(shù)最高，國有企業(yè)白領(lǐng)的年終獎信心指數(shù)相比往年有所下降。雖然杭州白領(lǐng)年終獎信心排名入圍全國前十，但白領(lǐng)們秋季跳槽的意愿和行動更加顯著。數(shù)據(jù)顯示，杭州有9.6%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，另外四成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有36.7%的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向?？隙ú粫酆蜁簳r不想跳槽的白領(lǐng)比例僅占一成。
人力資源專家認為，隨著杭州本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，很多傳統(tǒng)大企業(yè)在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優(yōu)勢，但新形勢，新科技和新時代為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也為白領(lǐng)們帶來了新機遇。而且越來越多的人在看重職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等實際要素時，更希望追求健康的生活方式，有更多時間與家人相處。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇十五
【摘要】作為上世紀80年代末90年代初出生的當代大學(xué)生，受到中西方文化的熏陶，在當前經(jīng)濟社會條件下，享樂主義、物質(zhì)主義、自由主義、個人主義等思潮異化了他們對幸福感和幸福觀的追求。因此培養(yǎng)當代大學(xué)生幸福感和幸福觀，使高等學(xué)校自身功能更加充分的發(fā)揮出來，是目前高等學(xué)校義不容辭的責任。針對大學(xué)生幸福感的調(diào)查，了解大學(xué)生的幸福需要及他們的幸福追求，以便更清楚地探尋大學(xué)生積極心理，促進大學(xué)生的心理健康教育的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】幸福感；積極心理學(xué)；社會工作實務(wù)；調(diào)查
隨著我國改革開放的深入，社會轉(zhuǎn)型的不斷加劇，社會各階層貧富差距的擴大和利益分配的不平衡，形成了各種社會問題。人們面對這些問題時似乎越來越多地表現(xiàn)出消極情緒和消極心理。大學(xué)生作為一個特殊的群體是十分寶貴的人才資源，他們是祖國的希望，是國家的未來。研究他們的幸福感將有助于提高他們的社會生存和競爭的實力，增強社會適應(yīng)能力。我選擇的調(diào)查對象是l大學(xué)的大學(xué)生，有效問卷為813份，包括不同的年級和專業(yè)。
對l大學(xué)813名同學(xué)的問卷調(diào)查和個案訪談，以及對相關(guān)文獻的分析、理論的分析。從各種因素的影響結(jié)果來看，當代大學(xué)生的幸福觀還是比較正確的，對親人的關(guān)心、擁有健康的身體、有自己的知心朋友等無不體現(xiàn)著大學(xué)生的積極的人生態(tài)度；其次就是受到理解和尊重以及良好的人際關(guān)系，可見作為特殊群體的大學(xué)生在大學(xué)生活中擁有良好的人際關(guān)系是他們幸福的重要指標。當然也有一部分大學(xué)生認為豐厚的物質(zhì)條件也是決定他們是否幸福的因素之一。
在問卷調(diào)查的結(jié)果中，幾乎所有的被調(diào)查者都談到了家庭幸福。他們認為：家庭氛圍的和諧溫暖、親友的關(guān)心愛護、親人的平安健康就是最大的幸福。研究結(jié)果表明，家庭的生活質(zhì)量在他們心中占有舉足輕重的地位，這在很大程度上受中國傳統(tǒng)文化的影響。
（一）幸福的影響因素
1、積極的情緒。即積極的心理態(tài)度或狀態(tài)，是個體對待自身、他人或事物的積極、正向、穩(wěn)定的心理傾向，是一種良性的、建設(shè)性的心理準備狀態(tài)。在對l大學(xué)大學(xué)生的調(diào)查中積極的情緒的確為他們帶來了幸福感，比如：有份理想滿意的工作、有良好的人際關(guān)系、家人的健康等等，無不體現(xiàn)著大學(xué)生積極向上的人生態(tài)度。
2、投入。在字典中投入指的是一個經(jīng)濟體系使用其現(xiàn)有的技術(shù)將投入轉(zhuǎn)換為產(chǎn)出。
3、人際關(guān)系。社會學(xué)將人際關(guān)系定義為人們在生產(chǎn)或生活活動過程中所建立的一種社會關(guān)系。心理學(xué)將人際關(guān)系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯(lián)系。
4、意義與目的。情感的賦予，就是事物的意義，意義的事物在情感里的關(guān)系程度，就是意義的本身。目的通常是指行為主體根據(jù)自身的需要，借助意識、觀念的中介作用，預(yù)先設(shè)想的行為目標和結(jié)果。作為觀念形態(tài)，目的反映了人對客觀事物的實踐關(guān)系。
（二）影響因素
綜上所述，影響大學(xué)生獲得幸福感的因素有其自身的因素，也有外界的影響，當然也會受到學(xué)校的影響，校方應(yīng)該對大學(xué)生的健康心理教育傾注更多的關(guān)注。
幸福指數(shù)調(diào)研報告篇十六
4月17日，市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布我市第二期勞動關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)研報告。
本次調(diào)研涉及全市200多家企業(yè)，共發(fā)放調(diào)查問卷1萬余份，調(diào)查內(nèi)容涵蓋職工勞動合同簽訂、社會保險參保、集體合同簽訂、休息休假落實等多個方面。
結(jié)合去年9月市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的第一期勞動關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)研報告，，我市勞動關(guān)系和諧指數(shù)較高，勞動關(guān)系穩(wěn)定。
勞動合同、社會保險制度健全
兩次調(diào)研的371家企業(yè)全部建立了勞動合同制度，辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷保險。在參與調(diào)查的職工中，96.1%的職工簽訂了勞動合同，96.1%的職工參加了工傷保險，94.7%的職工參加了醫(yī)療保險，95.1%的職工參加了養(yǎng)老保險，93.8%的職工參加了失業(yè)保險，90.8%的職工參加了生育保險。
勞動報酬有保障
在參與兩次調(diào)研的職工中，84.8%的職工工資不低于我市最低工資標準，96.1%的職工未發(fā)生拖欠工資問題;在解決勞動糾紛、女職工權(quán)益保障方面，各縣(市)區(qū)表現(xiàn)良好，其中解決勞動糾紛平均得分率達96.53%，女職工權(quán)益保障的平均得分率達94.13%，這說明絕大部分企業(yè)都對此保持了高度的重視。
帶薪休假落實不夠
在兩次調(diào)研的371家企業(yè)20783名職工中，55.4%的職工經(jīng)常加班加點，近45.2%的職工認為單位加班沒有征求職工意見或沒有足額發(fā)放加班費，近33.7%的職工沒有帶薪年休假。
勞務(wù)派遣比例偏高
按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。在兩次調(diào)研的371家企業(yè)20783名職工中，19.77%的職工是勞務(wù)派遣，是規(guī)定比例的近2倍。
市領(lǐng)導(dǎo)原文濤、王敬林等參加相關(guān)活動。