總結(jié)是對過去一段時間的努力和付出的回顧，也是對自己的鼓勵和激勵?？偨Y(jié)是對過去經(jīng)驗的一次回顧和總結(jié)。通過閱讀下面的范文，你可以了解到一些實用的總結(jié)寫作技巧和經(jīng)驗分享。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇一
(一)應(yīng)按照《實施勞務(wù)派遣操作程序》做好每個環(huán)節(jié)的工作。
乙方每月應(yīng)提前5個工作日及時準(zhǔn)確提供勞務(wù)派遣人員的《勞務(wù)費支付匯總表》、《工資發(fā)放明細(xì)表》及《參加社會保險人員名冊》，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批并加蓋公章后提交給甲方。
(二)勞務(wù)人員發(fā)生增減變動時，乙方應(yīng)在每月l0日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方，以便甲方及時調(diào)整、處理有關(guān)事宜。
便于勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同和購買社會保險的及時性，乙方在報人員增減時應(yīng)按照以下規(guī)定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務(wù)人員按本月1日簽訂勞動合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務(wù)人員按次月1日簽訂勞務(wù)合同。
乙方若需解除某勞務(wù)人員勞動合同的，必須做通本人的思想工作，在協(xié)商一致后，勞務(wù)人員同意解除的情況下，應(yīng)提前30天以上通知甲方，并將補償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動合同手續(xù)。
(三)安排勞務(wù)人員的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況。確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)、崗前體檢、日常管理和教育工作。
對勞務(wù)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范、內(nèi)部規(guī)章制度、崗位責(zé)任和要求、安全注意事項等履行告知、教育、管理、督查的責(zé)任。
(四)按國家規(guī)定為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和勞動防護(hù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，并定期或不定期對派遣人員進(jìn)行健康檢查。
(五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，乙方應(yīng)立即通知甲方，負(fù)責(zé)現(xiàn)場處理、人員救護(hù)、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務(wù)人員工傷事故的具體要求》給予辦理。
(六)按本協(xié)議規(guī)定，每月將勞務(wù)費的三項費用按時足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方原因未能及時劃款，影響勞務(wù)人員的工資發(fā)放和社會保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇二
乙方支付給甲方的費用為勞務(wù)派遣的勞務(wù)費，勞務(wù)費主要由三部分組成：
1、勞務(wù)人員的實發(fā)工資、按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由乙方代扣代繳個人所得稅和代扣個人應(yīng)繳納的社會保險費。
2、單位應(yīng)繳納相關(guān)的社會保險費。
3、支付給甲方的勞務(wù)派遣服務(wù)費。
4、根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)規(guī)定應(yīng)該由用工單位支付的其它費用。
(二)費用標(biāo)準(zhǔn)
1、勞務(wù)人員的工資
2、社會保險費繳費基數(shù)和單位繳費比例。
按云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由甲方按月繳納，并負(fù)責(zé)辦理各項手續(xù)。對乙方提出有關(guān)的特殊情況及人員的參保問題，經(jīng)雙方協(xié)商意見一致后，由甲方盡力給予辦理。
3、乙方支付甲方的勞務(wù)派遣服務(wù)費。
勞務(wù)派遣服務(wù)費為每人每月____元，(____元/年度)。
用于勞務(wù)人員的一次性費用(如勞動合同書及其鑒證費、社會保險手冊工本費等)以及服務(wù)費應(yīng)繳納的所得稅、營業(yè)稅、其他稅費全部由甲方承擔(dān)，不再向乙方另行收取。
(三)支付方式和支付時間
勞務(wù)費乙方每月向甲方支付一次，具體支付時間，一般在工資發(fā)放日前5個工作日必須支付，也可按照乙方的提議，經(jīng)雙方協(xié)商確定。具體按以下要求辦理：
1、勞務(wù)人員實發(fā)工資
在一般情況下，甲方通過銀行直接把工資發(fā)到個人銀行卡上;若委托乙方發(fā)放，由甲方出具委托書提交乙方;若以現(xiàn)金發(fā)放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發(fā)放。
2、社會保險費的繳納
乙方按甲方要求，及時提供參保人員花名冊，花名冊信息應(yīng)符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據(jù)雙方約定勞務(wù)人員參保的險種，按勞動保障部門的有關(guān)規(guī)定計算出單位和個人應(yīng)繳費數(shù)，以書面方式通知乙方。
乙方按通知中規(guī)定的時間和要求，經(jīng)審核后，及時將款項(包括單位繳費數(shù)與代扣個人繳費數(shù))打入甲方指定的銀行賬戶。社會保險費用必須在當(dāng)月月底前支付次月的社會保險費用。
3、勞務(wù)派遣服務(wù)費
是甲方服務(wù)成本費用支出，不承擔(dān)任何其他費用支付(如：解除或終止勞動合同應(yīng)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)補償金、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會保險費用同時支付。
4、雙方費用的結(jié)算劃轉(zhuǎn)
乙方每月匯出勞務(wù)費后，應(yīng)填寫《勞務(wù)費支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發(fā)放金額與社會保險繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應(yīng)定期核對所發(fā)生的各項費用，差額部分雙方應(yīng)及時確認(rèn)或調(diào)整。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇三
1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第_____種方式結(jié)算：
（1）甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費。
（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇四
（1）甲方應(yīng)在每月30日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務(wù)費的工資部分后，在五個工作日內(nèi)依照甲方提供的工資明細(xì)及時、準(zhǔn)確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據(jù)。
（2）乙方也可委托甲方按月將勞務(wù)報酬及時發(fā)放給勞動者，甲方應(yīng)提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方，以便乙方了解勞動者的工資支付情況。
2、社會保險費繳納
（1）乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度最低繳費基數(shù)和比例不得低于勞動者參保所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公布數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)。國家對社會保險繳納基數(shù)、比例調(diào)整，乙方應(yīng)根據(jù)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整并及時通知甲方，甲方應(yīng)按新的規(guī)定數(shù)額承擔(dān)。
（2）用工單位應(yīng)為勞動者承擔(dān)的社會保險費由甲方在當(dāng)月20日前將當(dāng)月的社保費劃入乙方指定賬戶，并提供參保人員名單與參保種類、參?；鶖?shù)、參保時間。勞動者個人應(yīng)繳納的部分由乙方在勞動者工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣）。甲方劃轉(zhuǎn)社保費后，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動者按時足額繳納社會保險費用。
（3）甲方應(yīng)于當(dāng)月20日前將下月退工人員名單告知乙方（遇法定節(jié)假日時提前），乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理社會保險封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、勞務(wù)管理費的計算支付
甲方每月應(yīng)按實際使用乙方勞動者提供的勞務(wù)服務(wù)情況，按照___元的標(biāo)準(zhǔn)計算勞務(wù)管理費，劃入乙方指定賬戶。
4、勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由乙方在發(fā)放勞動者工資報酬或甲方在代發(fā)勞動者工資報酬時代扣。
5、甲方支付給乙方的有關(guān)費用，由乙方提供規(guī)范的稅務(wù)統(tǒng)一印制發(fā)票。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇五
(一)與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，辦理用工登記，并負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作。
(二)按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務(wù)人員，甲方負(fù)責(zé)處理解除與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系。
(三)按時發(fā)放勞務(wù)人員工資及繳納社會保險費，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時查詢。
(四)按時下達(dá)單位和個人應(yīng)繳納的社會保險費通知。
(五)負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理相關(guān)的社會保險。如勞務(wù)人員工作發(fā)生變動、解除或終止勞動關(guān)系等，甲方負(fù)責(zé)辦理解除勞動關(guān)系的證明、社會保險的轉(zhuǎn)移與變更，失業(yè)保險的申領(lǐng)手續(xù)。
(六)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，甲方接到乙方書面通知書后，在規(guī)定的時效期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)辦理工傷事故申報、勞動鑒定以及工傷理賠事宜。
(七)對勞務(wù)人員給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方積極協(xié)助乙方按《勞動合同》的規(guī)定對勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。
(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，采取多種形式了解勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)給予配合。對乙方的意見和建議要求，及時與乙方溝通、協(xié)調(diào)解決存在的問題。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇六
1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
地址：
聯(lián)系電話：
______年______月______日
乙方：（簽章）
地址：
聯(lián)系電話：
______年______月______日
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇七
1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應(yīng)事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。
2.勞動關(guān)系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系;協(xié)調(diào)處理勞動爭議、勞務(wù)糾紛。
4.員工檔案：乙方負(fù)責(zé)對員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。
5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負(fù)責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。
6.社會保險：乙方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。
7.工傷申報：乙方負(fù)責(zé)向政府申報員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。
8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達(dá)最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇八
(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。
(2)協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
代表簽字：______________代表簽字：______________
日期：______________日期：______________
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇九
1、開具發(fā)票：乙方于每月_____日開具當(dāng)月勞務(wù)費用發(fā)票交于甲方。
2、費用結(jié)算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費款項。
3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。
4、乙方帳戶資料：
開戶名稱：______________派遣有限公司
開戶銀行：______________銀行
帳號：____________________________
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇十
1、乙方負(fù)責(zé)依法與勞動者建立勞動關(guān)系，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)辦理相關(guān)用工手續(xù)，依法與勞動者簽訂有效的勞動合同，并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動合同的約定按月發(fā)放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應(yīng)待遇享受。
2、乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動者合法權(quán)益的行為提出書面意見，甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十五個工作日內(nèi)書面回復(fù)乙方。
3、乙方有權(quán)要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認(rèn)為合理，乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提請復(fù)議。
4、乙方派遣的勞動者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負(fù)責(zé)工傷事故的處理，甲方應(yīng)及時組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時起24小時內(nèi)通知乙方，乙方負(fù)責(zé)工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞動者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據(jù)國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，除工傷保險賠償外，應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費用由甲方承擔(dān)。
5、乙方按政策規(guī)定負(fù)責(zé)非勞動者本人原因被用工單位在勞動合同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。
6、乙方負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助甲方辦理勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審手續(xù)。
7、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專人負(fù)責(zé)與甲方及勞動者進(jìn)行信息溝通和工作聯(lián)系。
8、乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務(wù)管理費用。
9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應(yīng)有保密義務(wù)。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇十一
1、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務(wù)派遣管理規(guī)定，應(yīng)當(dāng)及時送乙方備存。雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理規(guī)定，并根據(jù)實際情況進(jìn)行合理分工，共同做好對勞動者的管理工作。
2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其提供。
3、勞動者因各種原因終止為甲方提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)與甲方辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求勞動者必須交回與工作有關(guān)的文件與物品（包括各類文件、客戶資料、培訓(xùn)教材、辦公設(shè)備等）及根據(jù)有關(guān)協(xié)議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。
4、勞動者出現(xiàn)違紀(jì)、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規(guī)、乙方被派遣勞動者管理規(guī)定和甲方的規(guī)章管理制度對勞動者進(jìn)行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機(jī)關(guān)。處罰結(jié)果以書面形式記入勞動者的檔案。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇十二
根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇十三
乙方：_____________________
乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議自_______年_______月______日起至_______年_______月______止，協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：
________崗位，人數(shù)________，工作的內(nèi)容________，工作地點________，派遣期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
1、工作時間：員工在乙方實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞務(wù)報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第_____種方式：
（1）員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。
（3）實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。
1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第_____種方式結(jié)算：
（1）甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費。
（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。
2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
（1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險費用由乙方按月支付甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的________%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。
3、乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。
因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，則向__________________人民法院提起訴訟。
1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：_____________________（簽章）
地址：_____________________
聯(lián)系電話：_____________________
______年______月______日
乙方：_____________________（簽章）
地址：_____________________
聯(lián)系電話：_____________________
______年______月______日
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇十四
代表人:______________
根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。
本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期滿前一個月，雙方未提出異議，合同可自行延長________年。
1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應(yīng)事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。
2.勞動關(guān)系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系;協(xié)調(diào)處理勞動爭議、勞務(wù)糾紛。
4.員工檔案：乙方負(fù)責(zé)對員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。
5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負(fù)責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。
6.社會保險：乙方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。
7.工傷申報：乙方負(fù)責(zé)向政府申報員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。
8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的`各種疑難問題，及時傳達(dá)最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。
1.派遣人員工資福利費用
包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年4月隨政府的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整。
2.派遣服務(wù)費：
根據(jù)本協(xié)議服務(wù)項目，甲方按實際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務(wù)費，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策咨詢費用)。
甲方按實際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月________日提供書面確認(rèn)名單(包括當(dāng)月離職人員清單)給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當(dāng)月及次月社會保險申報、注銷等用工手續(xù)。
1、開具發(fā)票：乙方于每月_____日開具當(dāng)月勞務(wù)費用發(fā)票交于甲方。
2、費用結(jié)算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費款項。
3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。
4、乙方帳戶資料：
開戶名稱：______________派遣有限公司
開戶銀行：______________銀行
帳號：____________________________
根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：
(1)乙方作為人才派遣單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔(dān)各項相應(yīng)義務(wù);及時辦理用工登記、檔案轉(zhuǎn)遞、工資發(fā)放和社保繳費手續(xù);申報和協(xié)助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔(dān)由乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬?、勞動爭議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(2)甲方作為實際使用勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的各項基本義務(wù)：執(zhí)行合同期限;安排工作任務(wù);提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負(fù)責(zé)派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時內(nèi)書面通報乙方，承擔(dān)因工負(fù)傷、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬?、勞動爭議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內(nèi)，工作時間員工由甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理;甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度、獎懲規(guī)定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。
(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方須按有關(guān)規(guī)定和約定，根據(jù)實際情況和責(zé)任大小補償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時，先由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。
(2)協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
代表簽字：______________代表簽字：______________
日期：______________日期：______________
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇十五
甲方：(以下簡稱甲方)
住所地址：電話：
乙方：(以下簡稱乙方)
住所地址：
電話：
本著平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限
1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后，根據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排派遣員工工作。
派遣員工與甲方之間不存在勞動關(guān)系。
2、根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的名員工到甲方從事等工作,派遣期限年。
3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。
乙方只承擔(dān)與派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。
二、派遣員工的勞務(wù)報酬和支付辦法
1、甲方按國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。
2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。
3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。
4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉(zhuǎn)付。
5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、甲方于每月日前按時將派遣員工的勞務(wù)報酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。
乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報酬款項時，需在五日內(nèi)(逢節(jié)假日或雙休日順延)將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。
三、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇
1、社會基本養(yǎng)老保險
1.5%)]轉(zhuǎn)交乙方各項保險辦理參保手續(xù)。
(2)乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報酬中按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個人應(yīng)繳納部分(養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險1%)。
(3)上述兩項合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。
各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。
如需補交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補交。
(4)為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù)即支付當(dāng)月的工傷生育保險費元/人，并提供派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)，由乙方在收到保險費用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。
如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費用，由甲方承擔(dān);如果乙方收到保險費未按規(guī)定時間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費用，由乙方承擔(dān)。
(5)乙方應(yīng)按約定基數(shù)足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。
2、醫(yī)療保險
按下列第種方式執(zhí)行。
(1)醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔(dān)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。
(2)甲方承擔(dān)為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。
超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、福利待遇
(1)派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。
(2)派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。
4、工傷事故處理
派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場單位負(fù)責(zé)組織搶救，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。
甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報告一份，乙方負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認(rèn)定為工傷后,工傷保險機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費用由乙方負(fù)責(zé)。
超過保險機(jī)構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)。
如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。
甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。
甲方與派遣員工不存在勞動關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計不進(jìn)甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。
四、派遣員工的管理
1、培訓(xùn)
(1)派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn)，合格后派遣員工正式上崗。
培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。
(2)甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。
2、勞動條件和勞動保護(hù)
甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動防護(hù)用品。
3、違反規(guī)章制度的責(zé)任
派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽和利益。
因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償。
4、退工
(1)甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點。
(2)甲方依據(jù)《民法典》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知;因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應(yīng)證據(jù)。
其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。
(3)如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。
(4)派遣員工在甲方工作期間，嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。
(5)因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立(由勞動爭議仲裁部門或人民法院認(rèn)定)，造成乙方向派遣員工承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。
五、費用的結(jié)算
1、甲方按時(每月日前)向乙方提供當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。
乙方在收到各項費用和勞務(wù)報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。
費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。
2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費元/人?月
六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
(1)派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(2)遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。
(3)定期組織對派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。
(4)在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。
(5)派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(6)為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。
2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
(1)乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動關(guān)系。
(2)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。
(3)按照有關(guān)規(guī)定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。
(4)教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。
(5)做好派遣員工有關(guān)勞動檔案管理。
(6)配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。
(7)及時向甲方通報有關(guān)國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應(yīng)的調(diào)整工作。
(8)每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)報酬。
七、本協(xié)議期限
1、本協(xié)議期限自年月日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應(yīng)征得對方同意。
本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。
2、本協(xié)議有效期為：年，自年月日起至年月日止。
八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處理
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。
2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟(jì)糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)根據(jù)對方經(jīng)濟(jì)損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。
3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第種方式解決：
(1)提交福州市仲裁委員會裁決。
(2)依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。
九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商一致后擬就補充協(xié)議條款，補充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。
十、本協(xié)議依照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款規(guī)定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。
十一、本協(xié)議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。
十二、本協(xié)議于年月日在福州市(乙方住所地)簽訂，并履行。
甲方：
乙方：
法定代表人：法定代表人：
年月日年月日
承辦人：承辦人：
電話：電話：
財務(wù)聯(lián)系人：財務(wù)聯(lián)系人：
電話：電話：
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇十六
甲方_____________________（勞務(wù)派遣單位）
地址：_____________________
聯(lián)系電話：_____________________
乙方_____________________（實際用工單位）
地址：_____________________
聯(lián)系電話：_____________________
甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下合同：
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成
（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：每人每月____元；
（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月____元；
（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月____元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）
2、結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月____日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月____日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。
1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本合同簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。
2、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本合同約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用（勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔(dān)稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）
3、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務(wù)。
4、甲方負(fù)責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。
5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實介紹乙方情況。
6、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費用由負(fù)擔(dān)。
7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。
9、乙方如有違反本合同、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。
1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。
2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護(hù)，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。
3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付本合同相關(guān)勞務(wù)費用，不得拖欠。
4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。
5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納相關(guān)保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
6、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休。
7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方。
（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；
（2）嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和各項管理規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據(jù)本合同第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理；根據(jù)本合同第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規(guī)定和本合同有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。
1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2、本合同履行過程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓(xùn)費、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實施。
7、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方本合同是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本合同有效組成內(nèi)容部分。
2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充合同與本合同內(nèi)容有不一致的，以補充合同內(nèi)容為準(zhǔn)。
3、本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
簽訂日期：____年____月____日
簽訂日期：____年____月____日
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇一
(一)應(yīng)按照《實施勞務(wù)派遣操作程序》做好每個環(huán)節(jié)的工作。
乙方每月應(yīng)提前5個工作日及時準(zhǔn)確提供勞務(wù)派遣人員的《勞務(wù)費支付匯總表》、《工資發(fā)放明細(xì)表》及《參加社會保險人員名冊》，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批并加蓋公章后提交給甲方。
(二)勞務(wù)人員發(fā)生增減變動時，乙方應(yīng)在每月l0日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方，以便甲方及時調(diào)整、處理有關(guān)事宜。
便于勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同和購買社會保險的及時性，乙方在報人員增減時應(yīng)按照以下規(guī)定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務(wù)人員按本月1日簽訂勞動合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務(wù)人員按次月1日簽訂勞務(wù)合同。
乙方若需解除某勞務(wù)人員勞動合同的，必須做通本人的思想工作，在協(xié)商一致后，勞務(wù)人員同意解除的情況下，應(yīng)提前30天以上通知甲方，并將補償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動合同手續(xù)。
(三)安排勞務(wù)人員的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況。確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)、崗前體檢、日常管理和教育工作。
對勞務(wù)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范、內(nèi)部規(guī)章制度、崗位責(zé)任和要求、安全注意事項等履行告知、教育、管理、督查的責(zé)任。
(四)按國家規(guī)定為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和勞動防護(hù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，并定期或不定期對派遣人員進(jìn)行健康檢查。
(五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，乙方應(yīng)立即通知甲方，負(fù)責(zé)現(xiàn)場處理、人員救護(hù)、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務(wù)人員工傷事故的具體要求》給予辦理。
(六)按本協(xié)議規(guī)定，每月將勞務(wù)費的三項費用按時足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方原因未能及時劃款，影響勞務(wù)人員的工資發(fā)放和社會保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇二
乙方支付給甲方的費用為勞務(wù)派遣的勞務(wù)費，勞務(wù)費主要由三部分組成：
1、勞務(wù)人員的實發(fā)工資、按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由乙方代扣代繳個人所得稅和代扣個人應(yīng)繳納的社會保險費。
2、單位應(yīng)繳納相關(guān)的社會保險費。
3、支付給甲方的勞務(wù)派遣服務(wù)費。
4、根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)規(guī)定應(yīng)該由用工單位支付的其它費用。
(二)費用標(biāo)準(zhǔn)
1、勞務(wù)人員的工資
2、社會保險費繳費基數(shù)和單位繳費比例。
按云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由甲方按月繳納，并負(fù)責(zé)辦理各項手續(xù)。對乙方提出有關(guān)的特殊情況及人員的參保問題，經(jīng)雙方協(xié)商意見一致后，由甲方盡力給予辦理。
3、乙方支付甲方的勞務(wù)派遣服務(wù)費。
勞務(wù)派遣服務(wù)費為每人每月____元，(____元/年度)。
用于勞務(wù)人員的一次性費用(如勞動合同書及其鑒證費、社會保險手冊工本費等)以及服務(wù)費應(yīng)繳納的所得稅、營業(yè)稅、其他稅費全部由甲方承擔(dān)，不再向乙方另行收取。
(三)支付方式和支付時間
勞務(wù)費乙方每月向甲方支付一次，具體支付時間，一般在工資發(fā)放日前5個工作日必須支付，也可按照乙方的提議，經(jīng)雙方協(xié)商確定。具體按以下要求辦理：
1、勞務(wù)人員實發(fā)工資
在一般情況下，甲方通過銀行直接把工資發(fā)到個人銀行卡上;若委托乙方發(fā)放，由甲方出具委托書提交乙方;若以現(xiàn)金發(fā)放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發(fā)放。
2、社會保險費的繳納
乙方按甲方要求，及時提供參保人員花名冊，花名冊信息應(yīng)符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據(jù)雙方約定勞務(wù)人員參保的險種，按勞動保障部門的有關(guān)規(guī)定計算出單位和個人應(yīng)繳費數(shù)，以書面方式通知乙方。
乙方按通知中規(guī)定的時間和要求，經(jīng)審核后，及時將款項(包括單位繳費數(shù)與代扣個人繳費數(shù))打入甲方指定的銀行賬戶。社會保險費用必須在當(dāng)月月底前支付次月的社會保險費用。
3、勞務(wù)派遣服務(wù)費
是甲方服務(wù)成本費用支出，不承擔(dān)任何其他費用支付(如：解除或終止勞動合同應(yīng)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)補償金、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會保險費用同時支付。
4、雙方費用的結(jié)算劃轉(zhuǎn)
乙方每月匯出勞務(wù)費后，應(yīng)填寫《勞務(wù)費支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發(fā)放金額與社會保險繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應(yīng)定期核對所發(fā)生的各項費用，差額部分雙方應(yīng)及時確認(rèn)或調(diào)整。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇三
1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第_____種方式結(jié)算：
（1）甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費。
（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇四
（1）甲方應(yīng)在每月30日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務(wù)費的工資部分后，在五個工作日內(nèi)依照甲方提供的工資明細(xì)及時、準(zhǔn)確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據(jù)。
（2）乙方也可委托甲方按月將勞務(wù)報酬及時發(fā)放給勞動者，甲方應(yīng)提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方，以便乙方了解勞動者的工資支付情況。
2、社會保險費繳納
（1）乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度最低繳費基數(shù)和比例不得低于勞動者參保所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公布數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)。國家對社會保險繳納基數(shù)、比例調(diào)整，乙方應(yīng)根據(jù)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整并及時通知甲方，甲方應(yīng)按新的規(guī)定數(shù)額承擔(dān)。
（2）用工單位應(yīng)為勞動者承擔(dān)的社會保險費由甲方在當(dāng)月20日前將當(dāng)月的社保費劃入乙方指定賬戶，并提供參保人員名單與參保種類、參?；鶖?shù)、參保時間。勞動者個人應(yīng)繳納的部分由乙方在勞動者工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣）。甲方劃轉(zhuǎn)社保費后，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動者按時足額繳納社會保險費用。
（3）甲方應(yīng)于當(dāng)月20日前將下月退工人員名單告知乙方（遇法定節(jié)假日時提前），乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理社會保險封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、勞務(wù)管理費的計算支付
甲方每月應(yīng)按實際使用乙方勞動者提供的勞務(wù)服務(wù)情況，按照___元的標(biāo)準(zhǔn)計算勞務(wù)管理費，劃入乙方指定賬戶。
4、勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由乙方在發(fā)放勞動者工資報酬或甲方在代發(fā)勞動者工資報酬時代扣。
5、甲方支付給乙方的有關(guān)費用，由乙方提供規(guī)范的稅務(wù)統(tǒng)一印制發(fā)票。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇五
(一)與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，辦理用工登記，并負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作。
(二)按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務(wù)人員，甲方負(fù)責(zé)處理解除與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系。
(三)按時發(fā)放勞務(wù)人員工資及繳納社會保險費，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時查詢。
(四)按時下達(dá)單位和個人應(yīng)繳納的社會保險費通知。
(五)負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理相關(guān)的社會保險。如勞務(wù)人員工作發(fā)生變動、解除或終止勞動關(guān)系等，甲方負(fù)責(zé)辦理解除勞動關(guān)系的證明、社會保險的轉(zhuǎn)移與變更，失業(yè)保險的申領(lǐng)手續(xù)。
(六)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，甲方接到乙方書面通知書后，在規(guī)定的時效期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)辦理工傷事故申報、勞動鑒定以及工傷理賠事宜。
(七)對勞務(wù)人員給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方積極協(xié)助乙方按《勞動合同》的規(guī)定對勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。
(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，采取多種形式了解勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)給予配合。對乙方的意見和建議要求，及時與乙方溝通、協(xié)調(diào)解決存在的問題。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇六
1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
地址：
聯(lián)系電話：
______年______月______日
乙方：（簽章）
地址：
聯(lián)系電話：
______年______月______日
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇七
1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應(yīng)事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。
2.勞動關(guān)系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系;協(xié)調(diào)處理勞動爭議、勞務(wù)糾紛。
4.員工檔案：乙方負(fù)責(zé)對員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。
5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負(fù)責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。
6.社會保險：乙方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。
7.工傷申報：乙方負(fù)責(zé)向政府申報員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。
8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達(dá)最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇八
(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。
(2)協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
代表簽字：______________代表簽字：______________
日期：______________日期：______________
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇九
1、開具發(fā)票：乙方于每月_____日開具當(dāng)月勞務(wù)費用發(fā)票交于甲方。
2、費用結(jié)算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費款項。
3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。
4、乙方帳戶資料：
開戶名稱：______________派遣有限公司
開戶銀行：______________銀行
帳號：____________________________
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇十
1、乙方負(fù)責(zé)依法與勞動者建立勞動關(guān)系，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)辦理相關(guān)用工手續(xù)，依法與勞動者簽訂有效的勞動合同，并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動合同的約定按月發(fā)放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應(yīng)待遇享受。
2、乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動者合法權(quán)益的行為提出書面意見，甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十五個工作日內(nèi)書面回復(fù)乙方。
3、乙方有權(quán)要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認(rèn)為合理，乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提請復(fù)議。
4、乙方派遣的勞動者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負(fù)責(zé)工傷事故的處理，甲方應(yīng)及時組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時起24小時內(nèi)通知乙方，乙方負(fù)責(zé)工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞動者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據(jù)國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，除工傷保險賠償外，應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費用由甲方承擔(dān)。
5、乙方按政策規(guī)定負(fù)責(zé)非勞動者本人原因被用工單位在勞動合同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。
6、乙方負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助甲方辦理勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審手續(xù)。
7、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專人負(fù)責(zé)與甲方及勞動者進(jìn)行信息溝通和工作聯(lián)系。
8、乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務(wù)管理費用。
9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應(yīng)有保密義務(wù)。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇十一
1、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務(wù)派遣管理規(guī)定，應(yīng)當(dāng)及時送乙方備存。雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理規(guī)定，并根據(jù)實際情況進(jìn)行合理分工，共同做好對勞動者的管理工作。
2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其提供。
3、勞動者因各種原因終止為甲方提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)與甲方辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求勞動者必須交回與工作有關(guān)的文件與物品（包括各類文件、客戶資料、培訓(xùn)教材、辦公設(shè)備等）及根據(jù)有關(guān)協(xié)議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。
4、勞動者出現(xiàn)違紀(jì)、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規(guī)、乙方被派遣勞動者管理規(guī)定和甲方的規(guī)章管理制度對勞動者進(jìn)行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機(jī)關(guān)。處罰結(jié)果以書面形式記入勞動者的檔案。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇十二
根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇十三
乙方：_____________________
乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議自_______年_______月______日起至_______年_______月______止，協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：
________崗位，人數(shù)________，工作的內(nèi)容________，工作地點________，派遣期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
1、工作時間：員工在乙方實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞務(wù)報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第_____種方式：
（1）員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。
（3）實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。
1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第_____種方式結(jié)算：
（1）甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費。
（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。
2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
（1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險費用由乙方按月支付甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的________%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。
3、乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。
因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，則向__________________人民法院提起訴訟。
1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：_____________________（簽章）
地址：_____________________
聯(lián)系電話：_____________________
______年______月______日
乙方：_____________________（簽章）
地址：_____________________
聯(lián)系電話：_____________________
______年______月______日
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇十四
代表人:______________
根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。
本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期滿前一個月，雙方未提出異議，合同可自行延長________年。
1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應(yīng)事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。
2.勞動關(guān)系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系;協(xié)調(diào)處理勞動爭議、勞務(wù)糾紛。
4.員工檔案：乙方負(fù)責(zé)對員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。
5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負(fù)責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。
6.社會保險：乙方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。
7.工傷申報：乙方負(fù)責(zé)向政府申報員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。
8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的`各種疑難問題，及時傳達(dá)最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。
1.派遣人員工資福利費用
包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年4月隨政府的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整。
2.派遣服務(wù)費：
根據(jù)本協(xié)議服務(wù)項目，甲方按實際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務(wù)費，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策咨詢費用)。
甲方按實際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月________日提供書面確認(rèn)名單(包括當(dāng)月離職人員清單)給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當(dāng)月及次月社會保險申報、注銷等用工手續(xù)。
1、開具發(fā)票：乙方于每月_____日開具當(dāng)月勞務(wù)費用發(fā)票交于甲方。
2、費用結(jié)算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費款項。
3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。
4、乙方帳戶資料：
開戶名稱：______________派遣有限公司
開戶銀行：______________銀行
帳號：____________________________
根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：
(1)乙方作為人才派遣單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔(dān)各項相應(yīng)義務(wù);及時辦理用工登記、檔案轉(zhuǎn)遞、工資發(fā)放和社保繳費手續(xù);申報和協(xié)助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔(dān)由乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬?、勞動爭議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(2)甲方作為實際使用勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的各項基本義務(wù)：執(zhí)行合同期限;安排工作任務(wù);提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負(fù)責(zé)派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時內(nèi)書面通報乙方，承擔(dān)因工負(fù)傷、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬?、勞動爭議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內(nèi)，工作時間員工由甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理;甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度、獎懲規(guī)定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。
(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方須按有關(guān)規(guī)定和約定，根據(jù)實際情況和責(zé)任大小補償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時，先由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。
(2)協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
代表簽字：______________代表簽字：______________
日期：______________日期：______________
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇十五
甲方：(以下簡稱甲方)
住所地址：電話：
乙方：(以下簡稱乙方)
住所地址：
電話：
本著平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限
1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后，根據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排派遣員工工作。
派遣員工與甲方之間不存在勞動關(guān)系。
2、根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的名員工到甲方從事等工作,派遣期限年。
3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。
乙方只承擔(dān)與派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。
二、派遣員工的勞務(wù)報酬和支付辦法
1、甲方按國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。
2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。
3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。
4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉(zhuǎn)付。
5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、甲方于每月日前按時將派遣員工的勞務(wù)報酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。
乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報酬款項時，需在五日內(nèi)(逢節(jié)假日或雙休日順延)將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。
三、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇
1、社會基本養(yǎng)老保險
1.5%)]轉(zhuǎn)交乙方各項保險辦理參保手續(xù)。
(2)乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報酬中按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個人應(yīng)繳納部分(養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險1%)。
(3)上述兩項合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。
各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。
如需補交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補交。
(4)為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù)即支付當(dāng)月的工傷生育保險費元/人，并提供派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)，由乙方在收到保險費用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。
如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費用，由甲方承擔(dān);如果乙方收到保險費未按規(guī)定時間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費用，由乙方承擔(dān)。
(5)乙方應(yīng)按約定基數(shù)足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。
2、醫(yī)療保險
按下列第種方式執(zhí)行。
(1)醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔(dān)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。
(2)甲方承擔(dān)為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。
超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、福利待遇
(1)派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。
(2)派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。
4、工傷事故處理
派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場單位負(fù)責(zé)組織搶救，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。
甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報告一份，乙方負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認(rèn)定為工傷后,工傷保險機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費用由乙方負(fù)責(zé)。
超過保險機(jī)構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)。
如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。
甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。
甲方與派遣員工不存在勞動關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計不進(jìn)甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。
四、派遣員工的管理
1、培訓(xùn)
(1)派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn)，合格后派遣員工正式上崗。
培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。
(2)甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。
2、勞動條件和勞動保護(hù)
甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動防護(hù)用品。
3、違反規(guī)章制度的責(zé)任
派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽和利益。
因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償。
4、退工
(1)甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點。
(2)甲方依據(jù)《民法典》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知;因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應(yīng)證據(jù)。
其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。
(3)如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。
(4)派遣員工在甲方工作期間，嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。
(5)因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立(由勞動爭議仲裁部門或人民法院認(rèn)定)，造成乙方向派遣員工承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。
五、費用的結(jié)算
1、甲方按時(每月日前)向乙方提供當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。
乙方在收到各項費用和勞務(wù)報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。
費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。
2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費元/人?月
六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
(1)派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(2)遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。
(3)定期組織對派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。
(4)在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。
(5)派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(6)為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。
2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
(1)乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動關(guān)系。
(2)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。
(3)按照有關(guān)規(guī)定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。
(4)教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。
(5)做好派遣員工有關(guān)勞動檔案管理。
(6)配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。
(7)及時向甲方通報有關(guān)國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應(yīng)的調(diào)整工作。
(8)每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)報酬。
七、本協(xié)議期限
1、本協(xié)議期限自年月日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應(yīng)征得對方同意。
本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。
2、本協(xié)議有效期為：年，自年月日起至年月日止。
八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處理
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。
2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟(jì)糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)根據(jù)對方經(jīng)濟(jì)損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。
3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第種方式解決：
(1)提交福州市仲裁委員會裁決。
(2)依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。
九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商一致后擬就補充協(xié)議條款，補充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。
十、本協(xié)議依照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款規(guī)定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。
十一、本協(xié)議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。
十二、本協(xié)議于年月日在福州市(乙方住所地)簽訂，并履行。
甲方：
乙方：
法定代表人：法定代表人：
年月日年月日
承辦人：承辦人：
電話：電話：
財務(wù)聯(lián)系人：財務(wù)聯(lián)系人：
電話：電話：
年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書篇十六
甲方_____________________（勞務(wù)派遣單位）
地址：_____________________
聯(lián)系電話：_____________________
乙方_____________________（實際用工單位）
地址：_____________________
聯(lián)系電話：_____________________
甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下合同：
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成
（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：每人每月____元；
（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月____元；
（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月____元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）
2、結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月____日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月____日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。
1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本合同簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。
2、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本合同約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用（勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔(dān)稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）
3、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務(wù)。
4、甲方負(fù)責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。
5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實介紹乙方情況。
6、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費用由負(fù)擔(dān)。
7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。
9、乙方如有違反本合同、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。
1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。
2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護(hù)，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。
3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付本合同相關(guān)勞務(wù)費用，不得拖欠。
4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。
5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納相關(guān)保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
6、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休。
7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方。
（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；
（2）嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和各項管理規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據(jù)本合同第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理；根據(jù)本合同第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規(guī)定和本合同有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。
1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2、本合同履行過程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓(xùn)費、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實施。
7、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方本合同是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本合同有效組成內(nèi)容部分。
2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充合同與本合同內(nèi)容有不一致的，以補充合同內(nèi)容為準(zhǔn)。
3、本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
簽訂日期：____年____月____日
簽訂日期：____年____月____日