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縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇一
7月19日，我區(qū)總工會在全區(qū)范圍內(nèi)開展“夏日送清涼”活動。區(qū)工會主席范鎮(zhèn)文、南水鎮(zhèn)工會主席董媛媛等參加了本次活動。
隨著三伏天的到來，我區(qū)氣溫持續(xù)偏高，為支持企業(yè)戰(zhàn)高溫促發(fā)展，確保區(qū)內(nèi)廣大職工在高溫工作環(huán)境的身體健康和安全，督促企業(yè)做好防暑降溫和安全生產(chǎn)工作，推動區(qū)內(nèi)企業(yè)對高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫補貼，經(jīng)過約2個月的宣傳發(fā)動，我區(qū)、鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)一行頂著酷暑，為20家高溫作業(yè)企業(yè)、生產(chǎn)基地奮戰(zhàn)在一線的職工、環(huán)衛(wèi)工人及綜治隊員送去清涼飲料等防暑降溫用品共2080箱，涉及高溫作業(yè)的職工共3556人，把黨和政府以及工會的關(guān)懷送到職工心里，得到廣大職工的一致好評。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇二
為做好廣大職工（含農(nóng)民工）防暑工作，切實維護廣大職工（含農(nóng)民工）職業(yè)安全與健康權(quán)益，保證我縣職工平安度夏，根據(jù)市總工會《關(guān)于開展xx年夏季送清涼活動的通知》文件要求，縣總工會在全縣開展了“為勞動者送清涼，我們在行動”的夏季送清涼活動。
縣總工會積極爭取有關(guān)部門的重視和支持，提高活動實效，通過發(fā)放宣傳單、出動宣傳車等多種形式，積極營造全社會共同關(guān)心農(nóng)民工的良好氛圍，讓各工會工作委員會、基層工會充分認識到夏季高溫對廣大一線作業(yè)職工的健康危害，增強為廣大職工送清涼、送健康重要性的認識。
縣總工會聯(lián)合縣安委辦、綜治辦、縣紀委等相關(guān)部門重點對建筑工地、高溫作業(yè)生產(chǎn)車間和其他露天作業(yè)的農(nóng)民工集中開展監(jiān)督檢查，排除了危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。
一是送清涼。在活動期間，共籌集慰問資金1萬元，工會經(jīng)費投入1萬元，社會籌集資金1.4萬元。縣工會為職工購買“十滴水”、“風油精”、“板藍根”、“涼茶”、“毛巾”等防暑降溫用品，到農(nóng)民工集中的企業(yè)和工地開展走訪慰問，此次活動共走訪慰問職工1200人次，其中農(nóng)民工1000人次。
二是送安全。配合安委辦、綜治辦等有關(guān)部門重點對建筑工地、高溫作業(yè)場所進行檢查，避免出現(xiàn)因作業(yè)和生活環(huán)境危及農(nóng)民工身心健康或生命安全的事故。并對農(nóng)民工的生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境、特別是防暑降溫設(shè)施進行認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向企業(yè)行政通報，督促企業(yè)整改。
三是送健康。深入生產(chǎn)車間、施工現(xiàn)場，宣傳暑期防病知識，共走訪車間班組和工地14個；開展監(jiān)督檢查活動4次；開展送醫(yī)、送藥活動，保證農(nóng)民工暑期身體健康。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇三
7月19日，我區(qū)總工會在全區(qū)范圍內(nèi)開展“夏日送清涼”活動。區(qū)工會主席范鎮(zhèn)文、南水鎮(zhèn)工會主席董媛媛等參加了本次活動。
隨著三伏天的到來，我區(qū)氣溫持續(xù)偏高，為支持企業(yè)戰(zhàn)高溫促發(fā)展，確保區(qū)內(nèi)廣大職工在高溫工作環(huán)境的身體健康和安全，督促企業(yè)做好防暑降溫和安全生產(chǎn)工作，推動區(qū)內(nèi)企業(yè)對高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫補貼，經(jīng)過約2個月的'宣傳發(fā)動，我區(qū)、鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)一行頂著酷暑，為20家高溫作業(yè)企業(yè)、生產(chǎn)基地奮戰(zhàn)在一線的職工、環(huán)衛(wèi)工人及綜治隊員送去清涼飲料等防暑降溫用品共20xx箱，涉及高溫作業(yè)的職工共3556人，把黨和政府以及工會的關(guān)懷送到職工心里，得到廣大職工的一致好評。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇四
“不讓一名職工子女因家庭生活困難而輟學”，是公司黨委、公司及兩級工會組織多年來堅持不變的工作思路。今年7月以來，公司兩級工會組織認真開展“金秋助學”活動，積極協(xié)助黨委解決困難職工子女上學難的問題，堅持為困難職工辦實事、做好事、解難事。486名困難職工子女得到公司兩級工會組織資助，發(fā)放助學款314,435元,167名困難職工子女得到領(lǐng)導(dǎo)干部資助的扶貧款50,200元。
各單位從堅持和落實以人為本科學發(fā)展觀的高度，把“金秋助學”活動作為密切黨與職工群眾聯(lián)系的重要載體，作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要舉措，作為履行工會維護職責的重要內(nèi)容和拓展“送溫暖工程”的重要渠道，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織實施，取得了良好的社會效益。為把今年的助學工作落到實處，7月初,公司工會按照鄂工[2014]57號《關(guān)于大力開展2014年“金秋助學”活動的通知》精神，制定了公司的助學活動方案，下發(fā)了葛工[2014]27號文《關(guān)于開展2014年“金秋助學”活動的通知》。各單位工會也相應(yīng)制定本單位助學方案，進行了活動的布置和安排。
今年公司扶貧基金會重點幫扶的對象是：持有《2014年葛洲壩公司困難職工戶卡》或宜昌市城區(qū)居民《低保證》，2014年全國高等院?？荚囌戒浫?本科生、高職、高專)的公司困難職工子女;榮獲省部級以上勞動模范的困難職工子女、在城鎮(zhèn)上學;因大病、工傷事故等原因?qū)е录彝ド罾щy的農(nóng)民工子女;因患重大疾病、遭受意外災(zāi)害等原因，造成家庭生活困難的職工子女和單親困難女職工子女。
各單位資助的對象主要是參加2014年全國中等專業(yè)學校(包括技術(shù)學校)考試并正式錄取的公司困難職工(單親困難女職工)子女;參加2014年葛洲壩城區(qū)初中學生學業(yè)考試，并被宜昌市高中學校正式錄取的困難職工子女。
今年的助學資金采取行政撥一點、工會出一點、職工捐一點的方式進行籌集。公司進一步加大了助學力度，對今年全國高等院校正式錄取(本科生)的公司困難職工子女、公司單親困難女職工子女資助2000元/人;對全國高等院校正式錄取(專科生)的公司困難職工子女、公司單親困難女職工子女資助1500元/人。
二、認真調(diào)查，確保助學對象落實到位。
為了把愛心款用于真正需要幫扶的人，確保不讓一名學生因家庭生活困難而輟學，兩級工會在今年高考結(jié)束后，立即對照助學條件和標準進行調(diào)查摸底，嚴把審核關(guān)。
7月份，公司兩級工會對今年參加高考的持有《特困證》、《低保證》的困難職工和單親女職工子女人數(shù)、考試成績進行了認真細致的摸底和統(tǒng)計。一、二、五、六、電力、基礎(chǔ)公司、機電公司等單位工會按九年義務(wù)教育、高中和高中應(yīng)屆畢業(yè)生三個層次對本單位困難職工子女就學情況進行摸底，確定需要幫扶特困學生。為了摸清情況，各單位工會生活干事克服天氣炎熱、困難戶居住分散、缺乏通訊聯(lián)系手段等困難，利用休息時間到困戶家走訪摸底，確保了助學對象的準確性。
各單位在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，對本單位符合公司資助條件的困難職工子女、單親困難女職工子女，審核后分別向公司工會生產(chǎn)生活部、工會組織宣傳文體部申報。工會生產(chǎn)生活部對各單位申請助學的困難職工子女提供的《2014年葛洲壩公司困難職工戶卡》或宜昌市城市居民《低保證》、學校正式錄取通知書、準考證、考試成績單、城區(qū)戶口、身份證等證件的原件進行逐一認真審核;公司女職工委員會對單親困難女職工子女申請助學提供的學校正式錄取通知書、準考證、考試成績單、母親所在單位工會出具的單親女職工家庭證明等證件進行認真審核。經(jīng)過嚴格審核，今年公司有31名困難職工和13名單親困難女職工子女符合捐助條件，得到公司工會和省總工會的資助。
三、多措并舉，確保救助資金落實到位。
公司今年“金秋助學”主要形式有：“爭取政策助學”、“愛心助學獎學”、“領(lǐng)導(dǎo)干部對口扶學”三種方式。
一是“爭取政策助學”。公司工會積極爭取省總工會幫扶中心的支持。嚴格按照省總工會2014年“金秋助學”活動實施辦法，對公司符合條件的困難考生爭取優(yōu)惠政策助學，在公司工會的努力下，今年公司獲得省總工會“困難幫扶中心”基金22,000元，共有11名困難職工子女考生獲得捐助。同時，各子分公司工會，積極與社區(qū)居委會聯(lián)系，爭取對困難戶考生落實低保政策，配合有關(guān)部門，為其申請助學貸款，輔導(dǎo)助學活動。
二是“愛心助學獎學”。公司兩級工會組織啟動扶貧基金，對符合條件的困難職工子女、單親困難女職工子女進行救助。8月28日的下午，公司舉行“金秋助學”捐贈儀式，被北京大學錄取的陳祖煜同學代表被捐贈學生在會上發(fā)言，公司領(lǐng)導(dǎo)余長生、劉炎華、陳邦峰為44名困難職工子女發(fā)放助學款61，000元。并向孩子們送上祝福，鼓勵他們要繼承葛洲壩人艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力學習，早日成才。各子分公司積極配合，分別從子分公司扶貧基金和公司費用中抽出經(jīng)費對困難女職工子女進行助學和獎學。如：一公司已對145名學生發(fā)放助學金83,600元;二公司對93名學生發(fā)放助學金35,135元;電力公司對14名學生發(fā)放助學金6,000元;五公司對70名學生發(fā)放助學金36，700元。在開展愛心助學的同時，二公司、五公司還對參加今年高考取得好成績的考生分別給予了1000到5000元不等的獎學金。
三是“領(lǐng)導(dǎo)干部對口扶學”。在今年“金秋助學”行動中，公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部把身體力行、率先垂范，做好幫困助學活動，作為自身作風轉(zhuǎn)變的重要行動。公司領(lǐng)導(dǎo)、直屬機關(guān)副處級以上干部和子分公司領(lǐng)導(dǎo)干部分別到走進困難職工考生家庭，進行走訪、慰問，聽取困難職工考生所思所想，解決困難職工考生最迫切的需求并送上助學款50,200，解決燃眉之急，為即將就學的困難考生送去了溫暖和關(guān)愛，送去了戰(zhàn)勝困難的信心和決心。
據(jù)統(tǒng)計，今年“金秋助學”活動受到葛洲壩公司兩級工會資助的486名困難職工子女中，義務(wù)教育段的困難職工子女61人，資助款15,200元;高中和中等教育階段的57人，資助款23,400元;大專以上的368人，資助款275,835元。通過工會幫助申請到助學貸款的`困難職工子女74人。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇五
近日，xx持續(xù)多日高溫天氣，影響人們的工作和生活。為給開發(fā)區(qū)高溫作業(yè)的一線職工解暑降溫，xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會先后開展“送清涼、送文化、送技能”等夏送清涼系列活動，將“清涼”送到職工手中。
緊盯建設(shè)施工一線送清涼。7月13日，縣總工會、開發(fā)區(qū)總工會到縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)棚戶區(qū)改造x片區(qū)現(xiàn)場開展“夏送清涼”慰問活動，向高溫下仍然奮戰(zhàn)在建設(shè)一線的工人們表達了親切的慰問，并叮囑他們注意施工安全，做好防暑降溫。隨后，向現(xiàn)場的工人們發(fā)放了夏季高溫安全生產(chǎn)注意事項明白紙，并將備好的西瓜、綠豆等清涼慰問品發(fā)放給每一位工人手中。
關(guān)注職工閑暇時間送文化。開發(fā)區(qū)企業(yè)眾多，外地職工工作之余文娛活動相對較少。為此，開發(fā)區(qū)總工會聯(lián)合天泰頤和大酒店于每周二晚在開發(fā)區(qū)管委會廣場放映消暑電影，區(qū)內(nèi)企業(yè)職工、附近居民均可觀看。7月17日，第一場消暑電影《智取威虎山》(20xx版)已順利放映，得到大家一致好評。
落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略送技能。7月23日上午，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會在管委會5樓會議室舉辦農(nóng)村婦女技能培訓(xùn)班開班儀式，區(qū)內(nèi)農(nóng)村婦女共計50余人參加本次培訓(xùn)。據(jù)了解，培訓(xùn)班共持續(xù)3天，主要針對區(qū)內(nèi)農(nóng)村戶籍18歲至55歲，具有從事家庭保姆、月嫂和護工意愿的'農(nóng)村女性進行培訓(xùn)。培訓(xùn)采用集中授課的方式，外聘具有專業(yè)資質(zhì)的講師授課，提供實習體驗，進一步拓寬農(nóng)村婦女就業(yè)渠道，提升就業(yè)能力。
夏日送清涼活動作為開發(fā)區(qū)總工會持續(xù)多年的“常規(guī)動作”，得到了區(qū)內(nèi)企業(yè)職工、社區(qū)居民的一致好評，工會“娘家人”的關(guān)懷和溫暖也一直體現(xiàn)在方方面面。據(jù)xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委副書記、總工會主席郭玉霞介紹，開發(fā)區(qū)總工會將充分調(diào)動基層工會工作積極性，繼續(xù)深入推進“夏送清涼”活動，開展消暑降溫工作，讓更多的職工感受到“夏日涼爽”，感受到工會大家庭的幸福。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇六
眼下正值最炎熱的三伏天，為了給烈日下勞作的環(huán)衛(wèi)工人送去一絲清涼，7月21日下午，祁門縣城管局聯(lián)合徽南公司組織開展了一場“關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工、夏日送清涼”公益活動。
活動現(xiàn)場，該公司負責人向全縣100多名一線環(huán)衛(wèi)工人捐贈了捐贈了綠豆、白糖、皮蛋等價值6000多元的愛心物品，希望點點愛心，能讓我們的“城市美容師”感受夏日里的一絲涼意。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇七
根據(jù)縣委《關(guān)于實施“云嶺先鋒”工程大力推進黨的基層組織建設(shè)的實施意見》（通發(fā)[2004]15號）文件精神，以及按照縣委組織部《通?？h非公有制企業(yè)黨組織工作規(guī)則》和《通?？h非公有制企業(yè)黨建工作三年規(guī)劃（2004-）》的要求，為健全企業(yè)黨組織，不斷擴大黨的工作覆蓋面，加強非公有制企業(yè)黨建工作，全面提高非公有制企業(yè)黨建工作水平，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進非公有制經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。我鎮(zhèn)黨委在非公企業(yè)中實施“云嶺先鋒”工程，做到了以下幾點：
[本文原創(chuàng)網(wǎng)站為范文搜網(wǎng)--找文章到范文搜網(wǎng)]一、領(lǐng)導(dǎo)重視，加強管理。
在接到縣委《關(guān)于實施“云嶺先鋒”工程大力推進黨的基層組織建設(shè)的實施意見》（通發(fā)[2004]15號）文件之后，我鎮(zhèn)黨委高度重視，經(jīng)研究，結(jié)合**實際及時成立了**鎮(zhèn)實施“云嶺先鋒”工程領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，兩位黨委副書記任副組長，各支部書記及鎮(zhèn)屬相關(guān)部門為成員單位的**鎮(zhèn)實施“云嶺先鋒”工程領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責日常事務(wù)工作。根據(jù)《關(guān)于報送向非公有制企業(yè)派出黨建工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)員情況的通知》精神，我鎮(zhèn)黨委針對我鎮(zhèn)共有非公企業(yè)240戶的實際情況，對6戶非公企業(yè)黨建工作進行聯(lián)系，并分別派出了指導(dǎo)員、聯(lián)系員。切實做到了當好企業(yè)的宣傳員、疏導(dǎo)員、策劃員等八員。
二、實施“三培三帶”工程。
農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的工作措施中提出：開展“三培養(yǎng)三帶動”活動，發(fā)揮農(nóng)村黨員干部的模范帶頭作用。所謂“三培養(yǎng)三帶動”即：把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員中的致富能手培養(yǎng)成黨的干部，以及黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富、帶動致富能手入黨。我鎮(zhèn)黨委近年來充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織“三培養(yǎng)三帶動”的作用，特別是實施“云嶺先鋒”工程以來，培養(yǎng)了一批致富帶頭人，在培養(yǎng)工作中做到了以下幾點：
1、把黨員培養(yǎng)成致富能手。上世紀80年代末，乘著改革開放春風的翅膀，我鎮(zhèn)有4名黨員率先興辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，并成為致富能手，在他們的帶動下，我鎮(zhèn)想致富又怕?lián)L險的人，也相繼辦起了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，從技術(shù)上得到了他們的幫助。有3名黨員從工作崗位上退休后，也不甘落后，成為了我鎮(zhèn)個私企業(yè)中的佼佼者。有1名年輕黨員離開工作崗位，毅然投入改革開放的大潮中，利用自己的技術(shù)致富。
2、把致富能手培養(yǎng)成黨員。在改革開放的大潮中，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)了一大批勤勞致富、思想品質(zhì)好的`個私企業(yè)主，他們在不斷致富的經(jīng)驗中，充分認識到黨的政策使他們富裕了，同時，也認識到一個組織對自己工作的重要性，因此在基層組織的帶動下，積極向黨組織提出了申請，強烈要求加入黨組織。如：巨峰高頻焊管有限公司的6名股東相繼向黨組織遞交了申請，誠懇的談出了自己對黨的政策的認識，并保證成為一名黨員后，自己如何履行一名黨員的義務(wù)。
4、把黨員中的致富能手培養(yǎng)成黨的干部。我鎮(zhèn)黨委對農(nóng)村基層干部的要求中有一條：要求“雙帶”能力比較強。即發(fā)展經(jīng)濟意識強、思路清、懂經(jīng)濟、會管理，積極開辟致富門路，能帶頭并帶領(lǐng)群眾致富。在村民小組黨支部和第二屆村民小組換屆選舉中，我鎮(zhèn)有5名黨員中的致富能手（其中確定為培養(yǎng)對象的有1名）眾望所歸，當選為村民小組干部。
三、在非公企業(yè)中建立黨支部。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇八
20xx公司送清涼
活動總結(jié)
范文一
隨著夏季高溫季節(jié)的來臨，氣候日益炎熱，為做好防暑降溫工作，保障施工生產(chǎn)一線職工的健康權(quán)益，推動改善職工生產(chǎn)生活條件，確保職工身體健康平安度夏，今年夏季公司工會繼續(xù)開展“送清涼”活動。
近日，公司工會黨委副書記、工會主席孫智及工會工作人員，分別到陶鄂鐵路項目、西北交割庫專用線項目、甘肅警院反恐基地項目、峨米鐵路項目、蒙華鐵路項目、濟青高鐵路項目、西安臨潼項目等單位，為一線生產(chǎn)職工帶去絲絲清涼和滴滴關(guān)愛，為他們送去公司的關(guān)懷和慰問，體現(xiàn)了公司對廣大職工的關(guān)愛，每到一處孫智主席都詳細詢問和了解生產(chǎn)經(jīng)營管理以及職工的生產(chǎn)、生活等情況，同時要求各單位工會組織要進一步關(guān)注和改善職工勞動生產(chǎn)安全和生活條件，落實各項高溫季節(jié)勞動保護規(guī)定，切實維護職工的健康權(quán)益。
此項活動是工會組織關(guān)心愛護廣大職工的一項重要內(nèi)容，是推動改善職工生產(chǎn)生活條件、防暑平安度夏的一項重要舉措。公司工會對于開展夏季“送清涼”活動高度重視，積極籌措資金，制定方案，并認真組織實施。
近年來，為切實保障高溫期間廣大員工在生產(chǎn)過程中的身體健康與人身安全，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工隊伍穩(wěn)定，公司工會以各種形式為員工排憂解難，并每年堅持開展關(guān)愛員工“夏送清涼”活動，為一線員工送去關(guān)懷，鼓勵他們始終以飽滿的激情和超常的干勁投入到施工生產(chǎn)經(jīng)營工作中去。
20xx公司送清涼活動總結(jié)范文二
近期，氣溫不斷高升，為保障職工的身體健康，同時做好各項安全生產(chǎn)工作，日前，停車場經(jīng)營管理室開展了“情系一線 溫暖一夏”的“送清涼”活動。
此次活動，由科室領(lǐng)導(dǎo)帶隊，將買好的飲料和防暑藥等物品送到每個崗位的人員手中，為奮戰(zhàn)在炎炎夏日下的一線員工送去絲絲涼爽和關(guān)懷，并提醒人員在干好工作的同時注意勞逸結(jié)合，加強安全防范意識，做到安全生產(chǎn)。
這不止是在炎熱的夏季送清涼，更是對每一位員工送上關(guān)懷與問候，不僅傳遞了對每位員工的關(guān)愛之情，也激發(fā)了員工戰(zhàn)高溫、保安全、促發(fā)展的熱情，每位人員也表示，將會盡全力確保安全生產(chǎn)，為機場的發(fā)展貢獻自己的一己之力。
20xx公司送清涼活動總結(jié)范文三
盛夏季節(jié)，驕陽似火，連日來持續(xù)的高溫居高不下，奮斗在一線的供電員工們的防暑降溫工作牽動著公司領(lǐng)導(dǎo)班子的心。近日，該公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)深入一線開展“夏送清涼”慰問活動，為奮戰(zhàn)在高溫一線的員工送去了清涼，帶去了問候，并表達了公司對大家的濃濃關(guān)懷之情。
在現(xiàn)場，該公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)冒著高溫親自為奮斗在一線的員工送上礦泉水和清涼飲料，并詳細詢問了他們的生產(chǎn)、生活和工作情況，同時了解生產(chǎn)進度。并叮囑堅守在生產(chǎn)一線的員工要提高自我保護意識，注意勞逸結(jié)合，保持充沛的精力投入到安全生產(chǎn)工作中，切實做好高溫期間的防暑降溫工作，全力以赴保證迎峰度夏期間的電網(wǎng)安全。
一聲聲關(guān)切的問候，一句句深情的叮囑，讓奮戰(zhàn)在高溫下的一線員工倍感涼爽、備受鼓舞。大家紛紛表示，感謝公司的關(guān)懷和厚愛，將牢記公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和期望，充分發(fā)揚“四特”精神，以實際行動、立足工作崗位做好電網(wǎng)迎峰度夏工作，確保圓滿完成今年迎峰度夏各項工作任務(wù)。
據(jù)悉，該公司牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，認真踐行“
兩學一做
”專題教育，結(jié)合“牢記使命 一切實踐在基層”主題活動，公司領(lǐng)導(dǎo)班子分赴各基層一線開展向堅守在高溫下的一線員工送清涼慰問活動，進一步激發(fā)員工的工作熱情，使一線員工備感企業(yè)大家庭的關(guān)愛，讓廣大員工在炎炎夏日里感受到沁人心脾的清涼。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇九
上半年以來，在市委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市總工會認真貫徹落實黨的十八大、省市黨代會和省總工會十四大會議精神，按照市委、市政府“八大專項行動”、“兩看兩比”活動的要求和市總六屆四次全委會的部署，圍繞中心，服務(wù)大局，深入實施“四大工程”,努力建設(shè)“四型工會”,各項工作扎實推進，成效明顯，有力地促進了湖州經(jīng)濟持續(xù)健康較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
(一)圍繞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，發(fā)揮主力軍作用
1.廣泛開展勞動競賽活動。圍繞“工業(yè)強市、產(chǎn)業(yè)興市”戰(zhàn)略，在工業(yè)企業(yè)、重點工程和服務(wù)行業(yè)三大領(lǐng)域組織開展多工種、多形式的職業(yè)技能大賽。舉辦了全市職工職業(yè)技能大賽啟動儀式，評比表彰了湖州市十佳技術(shù)能手。上半年，已成功舉辦了數(shù)控車工等6項市級職工職業(yè)技能大賽，各縣區(qū)、產(chǎn)業(yè)及重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展技能大賽58項，參加崗位練兵和比武競賽職工達到6.8萬人次。聯(lián)合市發(fā)改委開展以“五比五賽”為內(nèi)容的百個重點建設(shè)項目立功競賽活動，通過各縣區(qū)總工會和交通局、住建局工會的共同努力，上半年在省、市級重點建設(shè)項目中普遍開展了立功競賽，長興縣總工會還召開了現(xiàn)場推進會，在重點項目建設(shè)推進中發(fā)揮了工會組織的積極作用。重點在窗口單位和服務(wù)行業(yè)開展百個示范“工人先鋒號”創(chuàng)建和掛牌亮崗活動，據(jù)統(tǒng)計，全市共培育了市級以上“工人先鋒號”62家，上半年又表彰了“工人先鋒號”全國2家、省7家、市21家，窗口服務(wù)單位的“工人先鋒號”均已開展掛牌承諾。加大對企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)力度，組織各級職工技術(shù)服務(wù)隊技術(shù)巡查482次、技術(shù)攻關(guān)128項。
2.加強職工技能培訓(xùn)。圍繞建設(shè)“知識型、技能型、創(chuàng)新型”職工隊伍的目標，依托基層工會組織建立培訓(xùn)基地，充分發(fā)揮職工職業(yè)技能培訓(xùn)中心和技師講師團的作用，深入實施職工素質(zhì)提升工程，廣泛組織職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)，全市已建職工技能培訓(xùn)中心19個、基地191個，參加職業(yè)技能培訓(xùn)職工達3.7萬人次，職工技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)進一步得到了完善。積極開展職工崗位創(chuàng)新活動，全市已創(chuàng)建高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室57家，上半年3家工作室被推薦為省級高技能人才創(chuàng)新工作室。為推動職工技能人才隊伍建設(shè)，引起全社會重視，提出《關(guān)于進一步加強職工技能人才隊伍建設(shè)，促進湖州經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的建議》的政協(xié)提案，并在市政協(xié)七屆二次會議上作《加快高技能人才培養(yǎng)，推動工業(yè)強市建設(shè)》的大會發(fā)言，推動了全市職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工作的開展。
3.大力弘揚勞模精神。認真組織推薦評選五一勞動獎?wù)?狀)全國5個、省7個、市27個。隆重舉行慶“五一”勞模表彰大會，四大班子領(lǐng)導(dǎo)全部出席大會，集中表彰了69個先進集體和個人，加大了勞模精神的宣傳力度，努力營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的氛圍。推進各級勞模工作室的培育創(chuàng)建工作，為各級勞模更好地發(fā)揮作用、傳承精神創(chuàng)造條件、搭建平臺。與中國財貿(mào)輕紡煙草工會等6家單位聯(lián)合舉辦“中國夢?勞動美”dd全國商業(yè)品牌走進湖州活動，大力傳承和發(fā)揚勞模先進的職業(yè)操守、奉獻精神和絕技絕活。加強勞模服務(wù)管理工作，積極完善各級勞模數(shù)據(jù)庫，嚴格落實勞模待遇，共計發(fā)放勞模“三金”39.2萬余元，走訪慰問困難勞模278名，組織勞模體檢897人、參加療休養(yǎng)280人。
(二)順應(yīng)職工精神需求，促進職工文化繁榮
1.開展主題活動。以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為主線，深入開展“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”dd黨的十八大主題學習宣傳教育活動。廣泛發(fā)動各級工會開展“最美湖州人，勞動最美麗”為主題的職工先進事跡宣傳活動，大力宣傳優(yōu)秀職工先進典型。精心組織“湖州職工精神”大討論，收集到來自全國各地的表述語建議1176條;開展“尋找身邊的楷?！敝黝}演講比賽，有26家單位選派選手參加，13位選手進入決賽;舉辦優(yōu)秀企業(yè)報展評，40家企業(yè)參與展評，其中20家入選優(yōu)秀企業(yè)報展示。開展“雙十佳”評選活動。進一步引導(dǎo)職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的堅定信念，凝聚社會正能量。
2.豐富職工生活。大力引導(dǎo)企業(yè)開展讀書歌詠、書法攝影、文藝創(chuàng)作、征文演講、體育比賽等形式多樣的職工文體活動，進一步豐富職工的精神文化生活。成功舉辦市第九屆“五一”職工歌會，積極籌備省首屆職工文化藝術(shù)節(jié)單項比賽。積極發(fā)揮市職工藝術(shù)團的作用，積極開展“四送”文化下基層活動。送演出47場，送電影593場，送圖書資料24700冊，送法律宣傳服務(wù)48場。安吉縣總工會舉辦首屆企業(yè)職工運動會，長興縣總工會舉辦首屆“新長興人”才藝大賽，湖州市財貿(mào)(直屬)工會舉辦慶“五一”書畫展.
3.加強陣地建設(shè)。繼續(xù)以職工思想文化陣地建設(shè)為主抓手，充分發(fā)揮市工人文化宮的區(qū)位優(yōu)勢，建立職工大講堂、職工大舞臺等職工文化建設(shè)新載體，定期開展多樣化的群眾文化活動。聯(lián)合市教育局，成立全省首家教職工心理援助中心。加強縣區(qū)級工人文化宮和職工學校建設(shè)，加大對南潯區(qū)工人文化宮建設(shè)的支持力度。積極籌建湖州市職工合唱團和市職工文體協(xié)會。創(chuàng)建“新湖州人文化家園”80家,培育省級“農(nóng)民工文化家園”6家。推進企業(yè)職工文化“八個有”和“職工書屋”建設(shè)，培育職工書屋示范點全國級5家、省級50家。
(三)營造和諧勞動關(guān)系，提升維權(quán)服務(wù)實效
1.維護職工權(quán)益。開展工資集體協(xié)商“百日要約集中行動”,提高工資集體協(xié)商覆蓋面。全市已簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議6220份，覆蓋企業(yè)12232家，覆蓋職工663662人;21個行業(yè)、173個區(qū)域開展行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商，分別覆蓋企業(yè)1206、5896家。舉辦全市工會工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)班。深化“安康杯”競賽活動，推進企業(yè)勞動保護分級管理。主動參與“安全生產(chǎn)月”活動，深化勞動安全衛(wèi)生教育宣傳，積極參加全省道路交通安全知識競賽，參與職工達1萬多人;廣泛組織職工開展隱患排查和安全生產(chǎn)合理化建議評選活動，排查隱患?個(7月統(tǒng)計)、提出安全生產(chǎn)合理化建議2.5萬條，評出安全生產(chǎn)“十佳”合理化建議、優(yōu)秀合理化建議各10條。
2.加強機制建設(shè)。健全源頭維權(quán)機制。召開勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議，商定深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建有關(guān)工作。發(fā)揮工會系統(tǒng)人大代表和工會界別政協(xié)委員作用，積極建言獻策反映職工訴求。起草《湖州市工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》，廣泛征求市機關(guān)部門、縣區(qū)總工會意見，并積極爭取市政府出臺。推進企事業(yè)單位民主管理制度建設(shè)。配合市人大開展《浙江省民主管理條例》貫徹執(zhí)行情況視察。推進勞動關(guān)系預(yù)警調(diào)處機制建設(shè)。完善市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)工會職情信息報送網(wǎng)絡(luò)，重點加強勞動爭議分層調(diào)處和職情信息分析工作。市總今年已編發(fā)《職情信息》6期，得到了市委領(lǐng)導(dǎo)的肯定。開展了勞動爭議預(yù)警調(diào)處機制建設(shè)的調(diào)研。
3.幫扶服務(wù)舉措實。推進全市職工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，全市69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、224個村(社區(qū))和301家企業(yè)建立了維權(quán)幫扶站點，初步形成覆蓋全市的“市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、企業(yè)”五級職工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。開展形式多樣的送溫暖活動，慰問困難職工家庭5369戶，發(fā)放款物721.63萬元;為987名困難職工提供醫(yī)療救助，涉及資金112余萬元;組織外來務(wù)工者“平安返鄉(xiāng)”18170人次。開展“工會就業(yè)援助月”活動，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)17710人次，實現(xiàn)就業(yè)11311人。在鞏固完善原有服務(wù)項目的基礎(chǔ)上，不斷拓展服務(wù)新項目。深化市區(qū)在職職工醫(yī)療互助工作，推進在職職工住院醫(yī)療互助活動在全市擴面，在職職工醫(yī)療互助已被列入湖州市20xx年度十大民生工程之一。市區(qū)已有542人次獲得互助金補助，總計406936.40元。積極實施“工會惠員卡”項目，累計辦卡2.7萬人次，為會員提供內(nèi)容豐富的優(yōu)惠服務(wù)。啟動了職工療休養(yǎng)工作，實實在在地為職工謀利益、解難題、送溫暖。
(四)立足激發(fā)基層活力，推進工會自身建設(shè)
1.開展基層組織建設(shè)年。貫徹落實全省加強基層工會建設(shè)電視電話會議精神，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《湖州市加強工會基層組織建設(shè)三年行動計劃》并研究制定了《20xx年湖州市總工會基層組織建設(shè)推進計劃》，大力推進基層組織建設(shè)年活動。全市新增單建基層工會209家、新增會員11512名。廣泛開展基層工會建設(shè)及作用發(fā)揮情況調(diào)研，研究基層工會規(guī)范化建設(shè)標準。以非公企業(yè)為重點，開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，首次將工會主席培訓(xùn)班納入市委黨校主體班次，培訓(xùn)基層工會干部50名，工會理論、業(yè)務(wù)知識列入市委黨?？h區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)干部研修班學習內(nèi)容。截止6月底，全市累計培訓(xùn)工會干部1863人次。安吉縣總工會建立工會干部傳幫帶制度，鼓勵優(yōu)秀工會干部結(jié)對企業(yè)。加大基層建設(shè)典型培育，上半年，已表彰省級模范職工之家7家、省級模范職工小家7家、省級優(yōu)秀工會工作者6名、省級優(yōu)秀工會積極分子6名和省級優(yōu)秀工會之友2名;推薦全國模范職工之家5家、全國模范職工小家4家、全國優(yōu)秀工會工作者3名、全國優(yōu)秀工會積極分子3名.加大工會干部協(xié)管力度，市總和兩區(qū)總工會經(jīng)審會主任實現(xiàn)單設(shè)并高配。
2.加強新聞宣傳調(diào)研。擬定《湖州市總工會關(guān)于加強新聞宣傳工作實施意見(試行)》及考核辦法、獎勵辦法等兩個配套文件。開展首屆湖州市“五一新聞獎”評選活動，18篇優(yōu)秀新聞作品獲得表彰。加強和改進信息工作，建立信息直報點制度。繼續(xù)辦好《湖州日報?工會天地》、工會網(wǎng)站和《湖州工運》雜志，積極探索微博、手機報等宣傳傳播新手段。加強與主流媒體合作，加大工會新聞宣傳，擴大工會社會影響。加強調(diào)查研究，下發(fā)年度調(diào)研工作意見，明確任務(wù)要求，開展課題調(diào)研，指導(dǎo)和推動工作。截止6月底，各類新聞媒體刊登工會稿件158篇，宣傳勞模18名.
3.注重機關(guān)作風建設(shè)。按照市委、市政府“兩看兩比、聚力發(fā)展”作風建設(shè)活動的部署要求，深入開展“樹三風、強三力”機關(guān)作風建設(shè)活動，建立市總領(lǐng)導(dǎo)“五聯(lián)系”、社會各界“六評議”(會風監(jiān)督員)和“領(lǐng)導(dǎo)接待日”等工作制度，召開了會風監(jiān)督員聘任儀式，16名人大代表、政協(xié)委員、勞模、企業(yè)工會干部和職工代表被聘為監(jiān)督員;市總領(lǐng)導(dǎo)4次接待來訪職工5人次;完善中心組發(fā)言、年輕干部論壇等學習制度(有4名市總領(lǐng)導(dǎo)，3名中層干部進行講課，3名年輕干部上臺發(fā)言)。廣泛開展調(diào)查研究，建立了由市總領(lǐng)導(dǎo)牽頭、中層干部和年輕干部參與的調(diào)查研究工作制度，明確了調(diào)研課題8個，促進機關(guān)干部作風轉(zhuǎn)變和效能提升。加強黨風廉政建設(shè)，層層落實黨風廉政建設(shè)責任制，廉政風險點防控排查到位，建立了廉政文化長廊，開設(shè)了廉政文化大講課等，確保干部清正廉潔干凈干事。修訂年度目標工作考核辦法，工作考核激勵機制不斷完善。實行重點工作項目化管理制度，嚴格項目經(jīng)費管理，推動落實十件實事。強化產(chǎn)業(yè)工會建設(shè)，特色優(yōu)勢和作用發(fā)揮不斷彰顯。加強工會經(jīng)費收繳和資產(chǎn)管理，工會工作物質(zhì)基礎(chǔ)不斷夯實。機關(guān)黨建、檔案管理、后勤保障等也取得積極進展。
半年來，我市工會工作雖然取得了一定的成效，但也應(yīng)清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是部分基層工會活力不夠，工作基礎(chǔ)不夠扎實;二是工會的經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，服務(wù)能力不強;三是工會干部隊伍建設(shè)與新形勢新要求存在一定差距，部分工會干部的思想觀念、工作能力有待提高，工作作風有待進一步轉(zhuǎn)變。對上述問題和不足，我們將在今后工作中切實加以改進。
二、下半年工作打算
下半年，我們將深入貫徹黨的十八大、省委十三屆三次全會、省工會十四大和市委七屆四次全會會議精神，按照“黨政所需、職工所盼、工會所能”原則，圍繞建設(shè)“四型工會”總目標，深入實施“四大工程”.在總結(jié)上半年工作的基礎(chǔ)上，進一步對照全年的工作目標任務(wù)，抓好“金秋助學”、困難職工幫扶、技能培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶、職工互助保障、“關(guān)愛新湖州人”、“工會惠員卡”發(fā)放等十件實事的落實。重點抓好以下方面的工作。
1.繼續(xù)深入開展“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”dd黨的十八大精神宣傳教育活動。要深刻領(lǐng)會、廣泛宣傳黨的十八大對工會工作提出的新要求和習總書記4.28講話、省委十三屆三次全會、市委七屆四次全會和省工會十四大精神，以“中國夢?勞動美”為主題，教育、引導(dǎo)職工把思想和行動統(tǒng)一到中央、省、市委的決策部署上，凝聚到加快全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展中來。切實加大勞模時代精神和工人階級偉大品格的宣傳力度，深入開展“贊美勞動、頌揚勞?！毙麄骰顒?，開展湖州市第五屆杰出職工的評選活動，宣傳激發(fā)職工精神，扎實做好省杰出職工(“金錘獎”)的推薦工作，激勵引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。
2.持續(xù)廣泛開展勞動競賽活動。要以“五個一百”工程為載體，推動各縣區(qū)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)開展重點工程立功競賽活動。協(xié)調(diào)推進市級重點職工職業(yè)技能大賽，組隊參加省級技能大賽，帶動百項職工職業(yè)技能大賽的全面開展。創(chuàng)建百個的示范性職工技能培訓(xùn)基地，完善“四位一體”的職工技能提升體系，引導(dǎo)企業(yè)廣泛開展形式多樣的技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動，推進職工職業(yè)技能素質(zhì)有效提升。培育百家高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室，引領(lǐng)和推進職工先進操作法、合理化建議、評選“雙十佳”活動等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動的廣泛深入開展，更好地服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。推廣企業(yè)職工技術(shù)職稱評聘、校企對接“雙證制”、職業(yè)發(fā)展“雙通道”等經(jīng)驗做法。做好第六批湖州市職業(yè)技能帶頭人評聘工作。以班組建設(shè)為抓手，窗口服務(wù)行業(yè)和社會管理領(lǐng)域為重點，加大百項示范工人先鋒號的創(chuàng)建力度;深入開展全市百名技術(shù)能手進千家企業(yè)服務(wù)，健全職工技術(shù)服務(wù)隊服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，力爭在服務(wù)層次和內(nèi)容上取得新突破。
3.扎實推進基層組織建設(shè)年活動。要進一步下移工作重心，夯實工會基層基礎(chǔ)。深入推進企業(yè)依法普遍建立工會組織，完成工會組建目標任務(wù);深入推進企業(yè)普遍建立職代會制度和廠務(wù)公開工作。在非公企業(yè)工會開展“雙亮”活動，推動非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)。舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會主席、基層工會主席培訓(xùn)班，繼續(xù)深入基層開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會和基層工會規(guī)范化建設(shè)及作用發(fā)揮情況調(diào)研，并通過調(diào)研，理清思路、明確重點，謀劃明年，爭取在基層組織建設(shè)上有創(chuàng)新突破。進一步爭取黨委政府的重視和支持，研究起草鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會組織建設(shè)、經(jīng)費保障情況建議稿，及時下發(fā)《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè)的指導(dǎo)意見》。召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)規(guī)范化建設(shè)工作會議，命名表彰一批市級“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”.
4.深入發(fā)展和諧勞動關(guān)系。要創(chuàng)新思維，綜合施策，發(fā)揮維權(quán)維穩(wěn)的重要作用。要以企業(yè)工資集體協(xié)商為主導(dǎo)，加大行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作力度，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，結(jié)合平安縣區(qū)創(chuàng)建，對工資集體協(xié)商工作進行檢查和暗訪。舉辦工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班，建立工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，培育行業(yè)工資集體協(xié)商新典型，總結(jié)評比先進集體和個人。以中小非公企業(yè)為重點，結(jié)合和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)等區(qū)域性創(chuàng)建活動，不斷擴大勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建面。做好全市第四批勞動關(guān)系和諧企業(yè)的申報、考核和命名工作。按照“六有六要”目標，聯(lián)合勞動關(guān)系三方開展“雙愛”活動。推進企事業(yè)單位民主管理工作，重點提升非公企業(yè)、民辦事業(yè)單位建制率，適時召開全市廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議。進一步發(fā)揮基層工會在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的作用，創(chuàng)新勞動保護監(jiān)督模式;加強與安監(jiān)、人社和衛(wèi)生等部門的溝通協(xié)調(diào)，切實維護職工安全和職業(yè)健康權(quán)益。召開勞動保護分級管理及“安康杯”競賽活動經(jīng)驗交流會，開展縣區(qū)“安康杯”對口互查活動。
5.深化勞動爭議預(yù)警調(diào)處機制建設(shè)。著眼“平安湖州”創(chuàng)建目標，進一步落實金建新書記的批示要求，出臺進一步加強勞動爭議預(yù)警調(diào)處機制建設(shè)的措施，提高勞動關(guān)系預(yù)警工作的實效性。舉辦“企業(yè)勞動爭議調(diào)解員”培訓(xùn)班，推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的建立及作用發(fā)揮，進一步創(chuàng)新工會參與調(diào)解勞動爭議的方法手段.積極培育工會勞動保障法律監(jiān)督員隊伍。加強與政府有關(guān)部門的政策對接和工作協(xié)調(diào)，積極爭取以市政府的名義出臺《湖州市工會勞動法律監(jiān)督辦法》，并針對貫徹《辦法》的實施做好相關(guān)工作。
6.廣泛開展多種形式的職工文化活動。要加強引領(lǐng)，鞏固各級職工文化陣地建設(shè)。深入開展企業(yè)職工文化“八個有”和“職工書屋”建設(shè)，建立市職工文體協(xié)會和專業(yè)委員會，推進“新湖州人文化家園”建設(shè)。認真舉辦職工大講堂、職工大舞臺等職工文化活動，恢復(fù)組建職工合唱團、百合花少兒合唱團，籌劃“我是大明星(暫定名)”系列活動。繼續(xù)開展廣場職工文化和“四送”文化(送文藝、送電影、送圖書、送法律)下基層活動。積極組織參加浙江省首屆職工文化藝術(shù)節(jié)，促進職工文化繁榮發(fā)展。
7.深入實施工會幫扶服務(wù)活動。貫徹落實省總工會《關(guān)于推進職工服務(wù)中心建設(shè)的指導(dǎo)意見》，制定全市職工服務(wù)中心(站、點)規(guī)范化建設(shè)三年規(guī)劃，進一步抓好工會服務(wù)職工平臺建設(shè)。開展第二期市區(qū)在職職工住院醫(yī)療互助繳費工作，指導(dǎo)縣區(qū)全面開展在職職工住院醫(yī)療互助活動。做好“工會惠員卡”、“工會會員公交卡”發(fā)放工作，積極推進實施“創(chuàng)業(yè)扶一把”工程、開展青年聯(lián)誼交友活動。廣泛開展高溫慰問活動，重點慰問高溫作業(yè)的一線職工。開展金秋助學活，為困難職工家庭子女上大學提供資助。開展困難職工、勞模調(diào)查摸底，做好冬送溫暖各項準備.
8.深入開展“樹三風、強三力”作風建設(shè)活動。以完成年度工作目標任務(wù)和10項重點工作、服務(wù)職工的10件實事為目標，抓好督促檢查，確保落實。繼續(xù)開展以“比質(zhì)量、比進度、比實效”為內(nèi)容的工作競賽，以爭創(chuàng)“省級文明單位、市級五好班子、群眾滿意單位、群眾滿意窗口”和評比“最佳團隊(文明部室)、優(yōu)秀團隊及敬業(yè)獎、進步獎”等為主要內(nèi)容的“四爭創(chuàng)、兩評比”活動。建立完善內(nèi)部管理制度并匯編成冊。加強干部黨風廉政教育，深化廉政文化建設(shè)。召開“建設(shè)‘四型工會’、助推實現(xiàn)‘中國夢’”全市工會領(lǐng)導(dǎo)干部讀書會，在推進我市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中彰顯工會更大作用。按照市委部署，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
9.推進工會企事業(yè)改革發(fā)展。加大各級工會職工文化陣地建設(shè)支持力度，加快工人文化宮2樓場館建設(shè)。繼續(xù)探索市工人文化宮運行機制，力爭實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益雙豐收。出臺工會企事業(yè)建設(shè)與發(fā)展實施意見，研究職工中專、職工療養(yǎng)院發(fā)展規(guī)劃。成立湖州市勞動關(guān)系研究會，召開紀念市總工會成立30周年座談會。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇十
工會開展夏季送清涼活動總結(jié)一
7月31日，中共開江縣委常委、組織部長熊文琦帶領(lǐng)縣總工會黨組書記、副主席蔣興芬一行前往長田鄉(xiāng)青龍嘴村新村聚居點建設(shè)工地、縣養(yǎng)路段新太鄉(xiāng)油路鋪筑現(xiàn)場、天源燃氣有限公司普安加氣站、縣交警大隊新寧鎮(zhèn)五路口執(zhí)勤點，看望慰問在炎炎酷暑堅持工作的一線職工，送去板藍根顆粒、藿香正氣液、冰茶、礦泉水等防暑降溫物品，將縣委、縣政府和縣總工會的體貼和關(guān)懷送到一線職工手中。這標志著開江縣總工會夏季送清涼活動正式啟動。
慰問中，熊文琦代表縣委、縣政府和縣總工會向冒著酷暑工作在一線的廣大職工表示親切的慰問。他要求，全縣各機關(guān)、企(事)業(yè)單位都要采取足夠的職業(yè)防護和防暑降溫措施，全力做好職工的防暑降溫、安全等工作，切實維護高溫期間廣大職工的身體健康，努力改善職工的生產(chǎn)生活條件，讓廣大職工在更好的工作環(huán)境中為開江經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。
開江縣總工會在此次送清涼活動中，共向4家單位的300多名職工送去了價值1萬元的防暑降溫用品。全縣工會系統(tǒng)夏季送清涼活動將圍繞改善職工住宿條件、飲食衛(wèi)生、作業(yè)環(huán)境、高溫勞動保護等內(nèi)容，重點對從事露天、高溫和野外作業(yè)的一線職工開展送清涼、送安全、送健康、送文化等系列活動，使廣大職工度過一個安全、健康、衛(wèi)生、清涼的'夏季。
工會開展夏季送清涼活動總結(jié)二
根據(jù)省總《關(guān)于在全省開展夏季“送清涼、送安全、送法律”活動的通知》，7月下旬至8月上旬，由院工會組織牽頭、院領(lǐng)導(dǎo)參加，在全院范圍內(nèi)積極開展了今年夏天的“三送”活動，受到干部職工的一致好評。
院工會一直堅持以醫(yī)療衛(wèi)生工作為中心，關(guān)心職工的疾苦、維護職工的合法權(quán)益、努力提高職工的福利待遇，今年入夏以來，天氣炎熱，為了進一步做好高溫季節(jié)防暑降溫工作，為廣大干部職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，創(chuàng)建平安醫(yī)院，積極響應(yīng)貫徹落實省總工會13號文件暨開展夏季安全“三送”活動的要求，經(jīng)研究，報院領(lǐng)導(dǎo)批準，我院分階段積極開展夏季“三送”活動。
第一階段，7月下旬，我院領(lǐng)導(dǎo)班子和院工會主席、副主席冒著酷暑到我院中心餐廳、住院病人服務(wù)中心、保衛(wèi)科、后勤環(huán)衛(wèi)班組、物資庫房、停車場、門急診外科大樓地下運行、供熱、供電班組等全院工作環(huán)境較差，工作責任重大的崗位和部門進行了走訪慰問和安全檢查，給在這些崗位和部門工作的520名職工和臨時工送去了防暑降溫的飲料、毛巾和香皂，價值12738元。院長張培影、黨委書記蔣明偉、工會主席高雁和院領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員親自將防暑降溫的慰問品送到他們手中，并對這些崗位和部門進行了安全檢查，查看了安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況。緊接著，院領(lǐng)導(dǎo)一行驅(qū)車至我院泰山社區(qū)醫(yī)療點和礦山醫(yī)院康復(fù)病區(qū)，給在那里工作的醫(yī)護人員送去了慰問品和防暑降溫的飲料，鼓勵他們努力工作，并認真聽取了他們的意見和建議。
第二階段，8月初，院工會向全院1720名高溫期間堅持奮戰(zhàn)在一線的干部職工發(fā)放了戰(zhàn)高溫飲用水票，計577584元，解決了廣大干部職工的夏季飲水問題，在炎炎夏日送去了院黨委、院工會對我院廣大干部職工的關(guān)懷。
第三階段，8月中旬，院工會按照衛(wèi)生局的要求，組織全院職工開展了“安全生產(chǎn)應(yīng)急知識競賽”活動，我院1500多名職工參加了答題競賽，并抽出了130人給予獎勵。通過開展以上活動，在我院廣大職工中宣傳和普及了安全知識，進一步增強了職工的職業(yè)安全意識，努力減少事故傷殘和職業(yè)危害，進一步提高了我院廣大干部職工的法律法規(guī)知識水平。
院工會在這次“三送”活動中結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)的工作特點和本單位的實際情況，制定了切實可行的活動實施方案，在院黨委的大力支持下，在相關(guān)科室的配合下，活動開展的有聲有色，扎扎實實，達到了預(yù)期的目的，得到了廣大職工的認可。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇十一
**縣經(jīng)委“云嶺先鋒”工程自實施以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和“云嶺先鋒”工程辦公室的指導(dǎo)幫助下，以黨員先進性教育為契機，認真落實考核目標和措施，促進黨建工作機制創(chuàng)新，強化班子和隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推動各項工作全面發(fā)展?，F(xiàn)將經(jīng)委實施“云嶺先鋒”工程的情況總結(jié)匯報如下：
按照中央《關(guān)于開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的意見》和縣委《關(guān)于第一批先進性教育活動的實施方案》的部署和要求，結(jié)合“云嶺先鋒”工程的實施，把先進性教育與“云嶺先鋒”工程有機地結(jié)合起來，確?；顒尤〉脤嵭?，為推進“烤煙富民，工業(yè)強縣”戰(zhàn)略，促進我縣工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和社會全面進步。從活動情況看，經(jīng)委系統(tǒng)先教工作，歷時半年，黨委所屬5個總支、5個直屬支部全部參加了第一批先教活動，參學黨員達246人，占應(yīng)參加黨員253人的96.9，少部分黨員由于企業(yè)改制下崗分流外出打工等特殊原因未能及時參加活動。整個活動分三個階段，十九道程序和步驟進行，基本達到了提高黨員素質(zhì)，加強基層組織建設(shè)，促進各項工作的目的。據(jù)初步統(tǒng)計，建立組織及辦事機構(gòu)11個，制定實施方案44個，召開動員會35場次、上黨課5次，參會達1650人次，設(shè)立意見箱11個，開通熱線電話11部；發(fā)放征求意見表2481份，征求意見196條，建議1069條；召開座談會24次382人，開展談心活動103次，民情懇談48次，訪談297人；召開組織和民主生活會22次300余人，組織參加形勢報告會18場、觀看優(yōu)秀黨員先進事跡和警示教育片15場、接受革命傳統(tǒng)教育10場、撰寫讀書筆記2480篇，心得體會310篇；辦實事、好事50余件，抗旱、救災(zāi)、助學濟困捐款86349元；投入抗旱車輛、設(shè)備30臺（套）、拒收財物1起，價值200余元，寫入黨申請書12人，批準加入黨組織6人，轉(zhuǎn)正4人,組織除名和取消預(yù)備資格3人;編發(fā)先教活動及“云嶺先鋒”工程簡訊25期、黑板報32期。黨組織滿意度測評11戶，發(fā)出測評表382份，收回382份，測評結(jié)果，滿意度達100，并順利通過了縣委組織的檢查和驗收。
二、制定措施，明確目標和任務(wù)。
實施“云嶺先鋒”工程是加強基層組織建設(shè)的一項系統(tǒng)工程，是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會和推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要內(nèi)容。按照省、市、縣委的部署和要求，經(jīng)委黨委結(jié)合部門和企業(yè)實際，制定了目標考核措施，并與下屬5個總支、5個直屬支部簽定了“云嶺先鋒”工程目標責任書，把責任落到實處，使基層真正成為推動小康建設(shè)的組織者、推動者和實踐者，促進企業(yè)和**經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。
三、嚴格程序，定期考核，確保“云嶺先鋒”工程質(zhì)量和效果。
今年是實施“云嶺先鋒”工程的`第二年，按照縣委及考核的五項要求，我委認真分析，聯(lián)系部門和企業(yè)的實際，依照年初簽定的目標責任書和考核指標的具體要求，于2011月21―25日組織對所屬總支和直屬支部等10個部門進行考核與評定，從考評結(jié)果為，糧食局98分、供銷社95分、經(jīng)委96分、意達96分、云豐公司97分、瓷廠96分、象山公司95分、華盛公司94分、供電公司97分、云之南公司93分。整體實施情況較好，成效明顯。主要反映在：
（一）基層組織建設(shè)得到進一步加強，結(jié)構(gòu)設(shè)置趨于合理，運轉(zhuǎn)靈活、規(guī)范、高效。
去年以來，我委結(jié)合部門和企業(yè)的實際，先后組建了云豐、瓷廠總支，相繼對屆滿的供銷社總支、供電公司支部班子等進行了換屆，理順了關(guān)系，健全了組織，配齊了班子，使黨的基層組織得到了進一步加強。目前，基層組織機構(gòu)健全，結(jié)構(gòu)設(shè)置合理，班子團結(jié)，運轉(zhuǎn)自如，各項工作成效明顯。
（二）班子建設(shè)進一步加強，團結(jié)協(xié)作，民主管理的風氣初步形成。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇十二
6月底，科泰重工組織的夏季“送清涼”活動小分隊來到廣州，走訪了廣東冠粵路橋有限公司，并對其于購買的6臺壓路機進行了全面的檢修和調(diào)試。
6、7月份是廣州一年中最炎熱的時節(jié)，早晨溫度就能達到36℃，地表溫度在40℃以上。在如此炎熱、潮濕的天氣下，抵達現(xiàn)場后，小分隊成員立即對6臺壓路機進行了全面檢查。檢修過程中，技術(shù)人員對檢測出的設(shè)備問題進行了討論和總結(jié)，尤其客戶反饋的問題進行了細致的檢查與分析，并與廣東冠粵路橋設(shè)備負責人進行了溝通，確定了維修方案，并為客戶進行了免工時費服務(wù)。
在長達六天的維修保養(yǎng)過程中，小分隊成員發(fā)揚不怕苦、不怕累的優(yōu)良作風，克服惡劣的氣候環(huán)境，解決了所有存在的問題，使壓路機運行狀態(tài)基本達到新機水準。維修保養(yǎng)結(jié)束后，技術(shù)人員就本次設(shè)備維修保養(yǎng)過程中存在的主要問題及壓路機日常保養(yǎng)注意事宜對廣東冠粵路橋操作機手進行了認真細致的培訓(xùn)。
本次活動得到廣東冠粵路橋有限公司領(lǐng)導(dǎo)的高度評價，并贈送了錦旗。夏季“送清涼”活動不僅拉近了我們和客戶之間的距離，更為公司在廣東地區(qū)的信譽贏得了良好的口碑。
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總工會夏季送清涼活動總結(jié)
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇十三
20xx年的春節(jié)是渝中區(qū)實施“幸福社區(qū)，鄰里如親”活動以來的第一個春節(jié)，為在這樣一個普天同慶的`日子，讓和諧、幸福的理念深入到社區(qū)每個居民的心中，充分體現(xiàn)黨和政府對社區(qū)居民特別是一些困難群眾、弱勢群體以及春節(jié)期間仍堅守在工作一線的同志的真情關(guān)懷，從而讓社區(qū)鄰里都能過上一個祥和、溫暖、平安、幸福的中國年，石油路街道黨工委、辦事處高度重視，深入發(fā)動，多方籌措，統(tǒng)一安排春節(jié)慰問系列活動，在社區(qū)間營造了濃厚的傳統(tǒng)節(jié)日氛圍。
街道領(lǐng)導(dǎo)高度重視春節(jié)慰問工作的開展，元旦剛過即組織召開了街道黨工辦、武裝、社建科、計生辦、婦聯(lián)、團工委、社會保障所平臺等多個部門以及社區(qū)主任和各口專干共同參加的春節(jié)慰問專題會，對慰問工作做出了具體部署，下發(fā)了慰問方案，并對具體工作提出了要求。要求各社區(qū)務(wù)必早調(diào)查、早上報、早慰問，確保在春節(jié)前完成慰問工作，并做到?？顚Ｓ?。
為明確慰問對象，街道各部門牽頭認真排查，根據(jù)慰問對象家庭實際情況登記造冊，建立統(tǒng)一慰問檔案，確保慰問對象不重復(fù)、不遺漏；街道紀檢部門會同各社區(qū)工作人員對慰問對象進行隨機抽查，深入到他們的家中、工作崗位實地了解他們的疾苦，并將慰問對象的基本信息予以公示，確保每一份愛心都能送給真正需要的人民群眾手中。為盡可能提高慰問面，在用好用實上級機關(guān)下?lián)艿奈繂栧X物的基礎(chǔ)上，街道還向社會各界發(fā)出募捐倡議，充分發(fā)動社會單位踴躍捐款捐物，多方籌集慰問資金共計9萬余元。
在二十多天的春節(jié)期間，石油路街道和各社區(qū)通過走民居進樓棟上門慰問，與困難人群開座談會了解民間疾苦，送親情、送藝術(shù)、送文化到社區(qū)活躍鄰里關(guān)系等多種形式，為殘疾人家庭、計劃生育特殊家庭、刑釋解教人員、弱勢群體、企退重病、退休人員、困難農(nóng)民工、軍屬、交巡警、貧困婦女、僑臺屬、貧困黨員、生產(chǎn)一線的勞動模范等重點人群共計1200余人送上了黨和政府的關(guān)懷，并慰問發(fā)放了慰問金和各種財物共計65余萬元，收到了良好的社會效果。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇一
7月19日，我區(qū)總工會在全區(qū)范圍內(nèi)開展“夏日送清涼”活動。區(qū)工會主席范鎮(zhèn)文、南水鎮(zhèn)工會主席董媛媛等參加了本次活動。
隨著三伏天的到來，我區(qū)氣溫持續(xù)偏高，為支持企業(yè)戰(zhàn)高溫促發(fā)展，確保區(qū)內(nèi)廣大職工在高溫工作環(huán)境的身體健康和安全，督促企業(yè)做好防暑降溫和安全生產(chǎn)工作，推動區(qū)內(nèi)企業(yè)對高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫補貼，經(jīng)過約2個月的宣傳發(fā)動，我區(qū)、鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)一行頂著酷暑，為20家高溫作業(yè)企業(yè)、生產(chǎn)基地奮戰(zhàn)在一線的職工、環(huán)衛(wèi)工人及綜治隊員送去清涼飲料等防暑降溫用品共2080箱，涉及高溫作業(yè)的職工共3556人，把黨和政府以及工會的關(guān)懷送到職工心里，得到廣大職工的一致好評。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇二
為做好廣大職工（含農(nóng)民工）防暑工作，切實維護廣大職工（含農(nóng)民工）職業(yè)安全與健康權(quán)益，保證我縣職工平安度夏，根據(jù)市總工會《關(guān)于開展xx年夏季送清涼活動的通知》文件要求，縣總工會在全縣開展了“為勞動者送清涼，我們在行動”的夏季送清涼活動。
縣總工會積極爭取有關(guān)部門的重視和支持，提高活動實效，通過發(fā)放宣傳單、出動宣傳車等多種形式，積極營造全社會共同關(guān)心農(nóng)民工的良好氛圍，讓各工會工作委員會、基層工會充分認識到夏季高溫對廣大一線作業(yè)職工的健康危害，增強為廣大職工送清涼、送健康重要性的認識。
縣總工會聯(lián)合縣安委辦、綜治辦、縣紀委等相關(guān)部門重點對建筑工地、高溫作業(yè)生產(chǎn)車間和其他露天作業(yè)的農(nóng)民工集中開展監(jiān)督檢查，排除了危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。
一是送清涼。在活動期間，共籌集慰問資金1萬元，工會經(jīng)費投入1萬元，社會籌集資金1.4萬元。縣工會為職工購買“十滴水”、“風油精”、“板藍根”、“涼茶”、“毛巾”等防暑降溫用品，到農(nóng)民工集中的企業(yè)和工地開展走訪慰問，此次活動共走訪慰問職工1200人次，其中農(nóng)民工1000人次。
二是送安全。配合安委辦、綜治辦等有關(guān)部門重點對建筑工地、高溫作業(yè)場所進行檢查，避免出現(xiàn)因作業(yè)和生活環(huán)境危及農(nóng)民工身心健康或生命安全的事故。并對農(nóng)民工的生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境、特別是防暑降溫設(shè)施進行認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向企業(yè)行政通報，督促企業(yè)整改。
三是送健康。深入生產(chǎn)車間、施工現(xiàn)場，宣傳暑期防病知識，共走訪車間班組和工地14個；開展監(jiān)督檢查活動4次；開展送醫(yī)、送藥活動，保證農(nóng)民工暑期身體健康。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇三
7月19日，我區(qū)總工會在全區(qū)范圍內(nèi)開展“夏日送清涼”活動。區(qū)工會主席范鎮(zhèn)文、南水鎮(zhèn)工會主席董媛媛等參加了本次活動。
隨著三伏天的到來，我區(qū)氣溫持續(xù)偏高，為支持企業(yè)戰(zhàn)高溫促發(fā)展，確保區(qū)內(nèi)廣大職工在高溫工作環(huán)境的身體健康和安全，督促企業(yè)做好防暑降溫和安全生產(chǎn)工作，推動區(qū)內(nèi)企業(yè)對高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫補貼，經(jīng)過約2個月的'宣傳發(fā)動，我區(qū)、鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)一行頂著酷暑，為20家高溫作業(yè)企業(yè)、生產(chǎn)基地奮戰(zhàn)在一線的職工、環(huán)衛(wèi)工人及綜治隊員送去清涼飲料等防暑降溫用品共20xx箱，涉及高溫作業(yè)的職工共3556人，把黨和政府以及工會的關(guān)懷送到職工心里，得到廣大職工的一致好評。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇四
“不讓一名職工子女因家庭生活困難而輟學”，是公司黨委、公司及兩級工會組織多年來堅持不變的工作思路。今年7月以來，公司兩級工會組織認真開展“金秋助學”活動，積極協(xié)助黨委解決困難職工子女上學難的問題，堅持為困難職工辦實事、做好事、解難事。486名困難職工子女得到公司兩級工會組織資助，發(fā)放助學款314,435元,167名困難職工子女得到領(lǐng)導(dǎo)干部資助的扶貧款50,200元。
各單位從堅持和落實以人為本科學發(fā)展觀的高度，把“金秋助學”活動作為密切黨與職工群眾聯(lián)系的重要載體，作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要舉措，作為履行工會維護職責的重要內(nèi)容和拓展“送溫暖工程”的重要渠道，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織實施，取得了良好的社會效益。為把今年的助學工作落到實處，7月初,公司工會按照鄂工[2014]57號《關(guān)于大力開展2014年“金秋助學”活動的通知》精神，制定了公司的助學活動方案，下發(fā)了葛工[2014]27號文《關(guān)于開展2014年“金秋助學”活動的通知》。各單位工會也相應(yīng)制定本單位助學方案，進行了活動的布置和安排。
今年公司扶貧基金會重點幫扶的對象是：持有《2014年葛洲壩公司困難職工戶卡》或宜昌市城區(qū)居民《低保證》，2014年全國高等院?？荚囌戒浫?本科生、高職、高專)的公司困難職工子女;榮獲省部級以上勞動模范的困難職工子女、在城鎮(zhèn)上學;因大病、工傷事故等原因?qū)е录彝ド罾щy的農(nóng)民工子女;因患重大疾病、遭受意外災(zāi)害等原因，造成家庭生活困難的職工子女和單親困難女職工子女。
各單位資助的對象主要是參加2014年全國中等專業(yè)學校(包括技術(shù)學校)考試并正式錄取的公司困難職工(單親困難女職工)子女;參加2014年葛洲壩城區(qū)初中學生學業(yè)考試，并被宜昌市高中學校正式錄取的困難職工子女。
今年的助學資金采取行政撥一點、工會出一點、職工捐一點的方式進行籌集。公司進一步加大了助學力度，對今年全國高等院校正式錄取(本科生)的公司困難職工子女、公司單親困難女職工子女資助2000元/人;對全國高等院校正式錄取(專科生)的公司困難職工子女、公司單親困難女職工子女資助1500元/人。
二、認真調(diào)查，確保助學對象落實到位。
為了把愛心款用于真正需要幫扶的人，確保不讓一名學生因家庭生活困難而輟學，兩級工會在今年高考結(jié)束后，立即對照助學條件和標準進行調(diào)查摸底，嚴把審核關(guān)。
7月份，公司兩級工會對今年參加高考的持有《特困證》、《低保證》的困難職工和單親女職工子女人數(shù)、考試成績進行了認真細致的摸底和統(tǒng)計。一、二、五、六、電力、基礎(chǔ)公司、機電公司等單位工會按九年義務(wù)教育、高中和高中應(yīng)屆畢業(yè)生三個層次對本單位困難職工子女就學情況進行摸底，確定需要幫扶特困學生。為了摸清情況，各單位工會生活干事克服天氣炎熱、困難戶居住分散、缺乏通訊聯(lián)系手段等困難，利用休息時間到困戶家走訪摸底，確保了助學對象的準確性。
各單位在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，對本單位符合公司資助條件的困難職工子女、單親困難女職工子女，審核后分別向公司工會生產(chǎn)生活部、工會組織宣傳文體部申報。工會生產(chǎn)生活部對各單位申請助學的困難職工子女提供的《2014年葛洲壩公司困難職工戶卡》或宜昌市城市居民《低保證》、學校正式錄取通知書、準考證、考試成績單、城區(qū)戶口、身份證等證件的原件進行逐一認真審核;公司女職工委員會對單親困難女職工子女申請助學提供的學校正式錄取通知書、準考證、考試成績單、母親所在單位工會出具的單親女職工家庭證明等證件進行認真審核。經(jīng)過嚴格審核，今年公司有31名困難職工和13名單親困難女職工子女符合捐助條件，得到公司工會和省總工會的資助。
三、多措并舉，確保救助資金落實到位。
公司今年“金秋助學”主要形式有：“爭取政策助學”、“愛心助學獎學”、“領(lǐng)導(dǎo)干部對口扶學”三種方式。
一是“爭取政策助學”。公司工會積極爭取省總工會幫扶中心的支持。嚴格按照省總工會2014年“金秋助學”活動實施辦法，對公司符合條件的困難考生爭取優(yōu)惠政策助學，在公司工會的努力下，今年公司獲得省總工會“困難幫扶中心”基金22,000元，共有11名困難職工子女考生獲得捐助。同時，各子分公司工會，積極與社區(qū)居委會聯(lián)系，爭取對困難戶考生落實低保政策，配合有關(guān)部門，為其申請助學貸款，輔導(dǎo)助學活動。
二是“愛心助學獎學”。公司兩級工會組織啟動扶貧基金，對符合條件的困難職工子女、單親困難女職工子女進行救助。8月28日的下午，公司舉行“金秋助學”捐贈儀式，被北京大學錄取的陳祖煜同學代表被捐贈學生在會上發(fā)言，公司領(lǐng)導(dǎo)余長生、劉炎華、陳邦峰為44名困難職工子女發(fā)放助學款61，000元。并向孩子們送上祝福，鼓勵他們要繼承葛洲壩人艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力學習，早日成才。各子分公司積極配合，分別從子分公司扶貧基金和公司費用中抽出經(jīng)費對困難女職工子女進行助學和獎學。如：一公司已對145名學生發(fā)放助學金83,600元;二公司對93名學生發(fā)放助學金35,135元;電力公司對14名學生發(fā)放助學金6,000元;五公司對70名學生發(fā)放助學金36，700元。在開展愛心助學的同時，二公司、五公司還對參加今年高考取得好成績的考生分別給予了1000到5000元不等的獎學金。
三是“領(lǐng)導(dǎo)干部對口扶學”。在今年“金秋助學”行動中，公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部把身體力行、率先垂范，做好幫困助學活動，作為自身作風轉(zhuǎn)變的重要行動。公司領(lǐng)導(dǎo)、直屬機關(guān)副處級以上干部和子分公司領(lǐng)導(dǎo)干部分別到走進困難職工考生家庭，進行走訪、慰問，聽取困難職工考生所思所想，解決困難職工考生最迫切的需求并送上助學款50,200，解決燃眉之急，為即將就學的困難考生送去了溫暖和關(guān)愛，送去了戰(zhàn)勝困難的信心和決心。
據(jù)統(tǒng)計，今年“金秋助學”活動受到葛洲壩公司兩級工會資助的486名困難職工子女中，義務(wù)教育段的困難職工子女61人，資助款15,200元;高中和中等教育階段的57人，資助款23,400元;大專以上的368人，資助款275,835元。通過工會幫助申請到助學貸款的`困難職工子女74人。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇五
近日，xx持續(xù)多日高溫天氣，影響人們的工作和生活。為給開發(fā)區(qū)高溫作業(yè)的一線職工解暑降溫，xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會先后開展“送清涼、送文化、送技能”等夏送清涼系列活動，將“清涼”送到職工手中。
緊盯建設(shè)施工一線送清涼。7月13日，縣總工會、開發(fā)區(qū)總工會到縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)棚戶區(qū)改造x片區(qū)現(xiàn)場開展“夏送清涼”慰問活動，向高溫下仍然奮戰(zhàn)在建設(shè)一線的工人們表達了親切的慰問，并叮囑他們注意施工安全，做好防暑降溫。隨后，向現(xiàn)場的工人們發(fā)放了夏季高溫安全生產(chǎn)注意事項明白紙，并將備好的西瓜、綠豆等清涼慰問品發(fā)放給每一位工人手中。
關(guān)注職工閑暇時間送文化。開發(fā)區(qū)企業(yè)眾多，外地職工工作之余文娛活動相對較少。為此，開發(fā)區(qū)總工會聯(lián)合天泰頤和大酒店于每周二晚在開發(fā)區(qū)管委會廣場放映消暑電影，區(qū)內(nèi)企業(yè)職工、附近居民均可觀看。7月17日，第一場消暑電影《智取威虎山》(20xx版)已順利放映，得到大家一致好評。
落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略送技能。7月23日上午，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會在管委會5樓會議室舉辦農(nóng)村婦女技能培訓(xùn)班開班儀式，區(qū)內(nèi)農(nóng)村婦女共計50余人參加本次培訓(xùn)。據(jù)了解，培訓(xùn)班共持續(xù)3天，主要針對區(qū)內(nèi)農(nóng)村戶籍18歲至55歲，具有從事家庭保姆、月嫂和護工意愿的'農(nóng)村女性進行培訓(xùn)。培訓(xùn)采用集中授課的方式，外聘具有專業(yè)資質(zhì)的講師授課，提供實習體驗，進一步拓寬農(nóng)村婦女就業(yè)渠道，提升就業(yè)能力。
夏日送清涼活動作為開發(fā)區(qū)總工會持續(xù)多年的“常規(guī)動作”，得到了區(qū)內(nèi)企業(yè)職工、社區(qū)居民的一致好評，工會“娘家人”的關(guān)懷和溫暖也一直體現(xiàn)在方方面面。據(jù)xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委副書記、總工會主席郭玉霞介紹，開發(fā)區(qū)總工會將充分調(diào)動基層工會工作積極性，繼續(xù)深入推進“夏送清涼”活動，開展消暑降溫工作，讓更多的職工感受到“夏日涼爽”，感受到工會大家庭的幸福。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇六
眼下正值最炎熱的三伏天，為了給烈日下勞作的環(huán)衛(wèi)工人送去一絲清涼，7月21日下午，祁門縣城管局聯(lián)合徽南公司組織開展了一場“關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工、夏日送清涼”公益活動。
活動現(xiàn)場，該公司負責人向全縣100多名一線環(huán)衛(wèi)工人捐贈了捐贈了綠豆、白糖、皮蛋等價值6000多元的愛心物品，希望點點愛心，能讓我們的“城市美容師”感受夏日里的一絲涼意。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇七
根據(jù)縣委《關(guān)于實施“云嶺先鋒”工程大力推進黨的基層組織建設(shè)的實施意見》（通發(fā)[2004]15號）文件精神，以及按照縣委組織部《通?？h非公有制企業(yè)黨組織工作規(guī)則》和《通?？h非公有制企業(yè)黨建工作三年規(guī)劃（2004-）》的要求，為健全企業(yè)黨組織，不斷擴大黨的工作覆蓋面，加強非公有制企業(yè)黨建工作，全面提高非公有制企業(yè)黨建工作水平，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進非公有制經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。我鎮(zhèn)黨委在非公企業(yè)中實施“云嶺先鋒”工程，做到了以下幾點：
[本文原創(chuàng)網(wǎng)站為范文搜網(wǎng)--找文章到范文搜網(wǎng)]一、領(lǐng)導(dǎo)重視，加強管理。
在接到縣委《關(guān)于實施“云嶺先鋒”工程大力推進黨的基層組織建設(shè)的實施意見》（通發(fā)[2004]15號）文件之后，我鎮(zhèn)黨委高度重視，經(jīng)研究，結(jié)合**實際及時成立了**鎮(zhèn)實施“云嶺先鋒”工程領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，兩位黨委副書記任副組長，各支部書記及鎮(zhèn)屬相關(guān)部門為成員單位的**鎮(zhèn)實施“云嶺先鋒”工程領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責日常事務(wù)工作。根據(jù)《關(guān)于報送向非公有制企業(yè)派出黨建工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)員情況的通知》精神，我鎮(zhèn)黨委針對我鎮(zhèn)共有非公企業(yè)240戶的實際情況，對6戶非公企業(yè)黨建工作進行聯(lián)系，并分別派出了指導(dǎo)員、聯(lián)系員。切實做到了當好企業(yè)的宣傳員、疏導(dǎo)員、策劃員等八員。
二、實施“三培三帶”工程。
農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的工作措施中提出：開展“三培養(yǎng)三帶動”活動，發(fā)揮農(nóng)村黨員干部的模范帶頭作用。所謂“三培養(yǎng)三帶動”即：把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員中的致富能手培養(yǎng)成黨的干部，以及黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富、帶動致富能手入黨。我鎮(zhèn)黨委近年來充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織“三培養(yǎng)三帶動”的作用，特別是實施“云嶺先鋒”工程以來，培養(yǎng)了一批致富帶頭人，在培養(yǎng)工作中做到了以下幾點：
1、把黨員培養(yǎng)成致富能手。上世紀80年代末，乘著改革開放春風的翅膀，我鎮(zhèn)有4名黨員率先興辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，并成為致富能手，在他們的帶動下，我鎮(zhèn)想致富又怕?lián)L險的人，也相繼辦起了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，從技術(shù)上得到了他們的幫助。有3名黨員從工作崗位上退休后，也不甘落后，成為了我鎮(zhèn)個私企業(yè)中的佼佼者。有1名年輕黨員離開工作崗位，毅然投入改革開放的大潮中，利用自己的技術(shù)致富。
2、把致富能手培養(yǎng)成黨員。在改革開放的大潮中，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)了一大批勤勞致富、思想品質(zhì)好的`個私企業(yè)主，他們在不斷致富的經(jīng)驗中，充分認識到黨的政策使他們富裕了，同時，也認識到一個組織對自己工作的重要性，因此在基層組織的帶動下，積極向黨組織提出了申請，強烈要求加入黨組織。如：巨峰高頻焊管有限公司的6名股東相繼向黨組織遞交了申請，誠懇的談出了自己對黨的政策的認識，并保證成為一名黨員后，自己如何履行一名黨員的義務(wù)。
4、把黨員中的致富能手培養(yǎng)成黨的干部。我鎮(zhèn)黨委對農(nóng)村基層干部的要求中有一條：要求“雙帶”能力比較強。即發(fā)展經(jīng)濟意識強、思路清、懂經(jīng)濟、會管理，積極開辟致富門路，能帶頭并帶領(lǐng)群眾致富。在村民小組黨支部和第二屆村民小組換屆選舉中，我鎮(zhèn)有5名黨員中的致富能手（其中確定為培養(yǎng)對象的有1名）眾望所歸，當選為村民小組干部。
三、在非公企業(yè)中建立黨支部。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇八
20xx公司送清涼
活動總結(jié)
范文一
隨著夏季高溫季節(jié)的來臨，氣候日益炎熱，為做好防暑降溫工作，保障施工生產(chǎn)一線職工的健康權(quán)益，推動改善職工生產(chǎn)生活條件，確保職工身體健康平安度夏，今年夏季公司工會繼續(xù)開展“送清涼”活動。
近日，公司工會黨委副書記、工會主席孫智及工會工作人員，分別到陶鄂鐵路項目、西北交割庫專用線項目、甘肅警院反恐基地項目、峨米鐵路項目、蒙華鐵路項目、濟青高鐵路項目、西安臨潼項目等單位，為一線生產(chǎn)職工帶去絲絲清涼和滴滴關(guān)愛，為他們送去公司的關(guān)懷和慰問，體現(xiàn)了公司對廣大職工的關(guān)愛，每到一處孫智主席都詳細詢問和了解生產(chǎn)經(jīng)營管理以及職工的生產(chǎn)、生活等情況，同時要求各單位工會組織要進一步關(guān)注和改善職工勞動生產(chǎn)安全和生活條件，落實各項高溫季節(jié)勞動保護規(guī)定，切實維護職工的健康權(quán)益。
此項活動是工會組織關(guān)心愛護廣大職工的一項重要內(nèi)容，是推動改善職工生產(chǎn)生活條件、防暑平安度夏的一項重要舉措。公司工會對于開展夏季“送清涼”活動高度重視，積極籌措資金，制定方案，并認真組織實施。
近年來，為切實保障高溫期間廣大員工在生產(chǎn)過程中的身體健康與人身安全，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工隊伍穩(wěn)定，公司工會以各種形式為員工排憂解難，并每年堅持開展關(guān)愛員工“夏送清涼”活動，為一線員工送去關(guān)懷，鼓勵他們始終以飽滿的激情和超常的干勁投入到施工生產(chǎn)經(jīng)營工作中去。
20xx公司送清涼活動總結(jié)范文二
近期，氣溫不斷高升，為保障職工的身體健康，同時做好各項安全生產(chǎn)工作，日前，停車場經(jīng)營管理室開展了“情系一線 溫暖一夏”的“送清涼”活動。
此次活動，由科室領(lǐng)導(dǎo)帶隊，將買好的飲料和防暑藥等物品送到每個崗位的人員手中，為奮戰(zhàn)在炎炎夏日下的一線員工送去絲絲涼爽和關(guān)懷，并提醒人員在干好工作的同時注意勞逸結(jié)合，加強安全防范意識，做到安全生產(chǎn)。
這不止是在炎熱的夏季送清涼，更是對每一位員工送上關(guān)懷與問候，不僅傳遞了對每位員工的關(guān)愛之情，也激發(fā)了員工戰(zhàn)高溫、保安全、促發(fā)展的熱情，每位人員也表示，將會盡全力確保安全生產(chǎn)，為機場的發(fā)展貢獻自己的一己之力。
20xx公司送清涼活動總結(jié)范文三
盛夏季節(jié)，驕陽似火，連日來持續(xù)的高溫居高不下，奮斗在一線的供電員工們的防暑降溫工作牽動著公司領(lǐng)導(dǎo)班子的心。近日，該公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)深入一線開展“夏送清涼”慰問活動，為奮戰(zhàn)在高溫一線的員工送去了清涼，帶去了問候，并表達了公司對大家的濃濃關(guān)懷之情。
在現(xiàn)場，該公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)冒著高溫親自為奮斗在一線的員工送上礦泉水和清涼飲料，并詳細詢問了他們的生產(chǎn)、生活和工作情況，同時了解生產(chǎn)進度。并叮囑堅守在生產(chǎn)一線的員工要提高自我保護意識，注意勞逸結(jié)合，保持充沛的精力投入到安全生產(chǎn)工作中，切實做好高溫期間的防暑降溫工作，全力以赴保證迎峰度夏期間的電網(wǎng)安全。
一聲聲關(guān)切的問候，一句句深情的叮囑，讓奮戰(zhàn)在高溫下的一線員工倍感涼爽、備受鼓舞。大家紛紛表示，感謝公司的關(guān)懷和厚愛，將牢記公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和期望，充分發(fā)揚“四特”精神，以實際行動、立足工作崗位做好電網(wǎng)迎峰度夏工作，確保圓滿完成今年迎峰度夏各項工作任務(wù)。
據(jù)悉，該公司牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，認真踐行“
兩學一做
”專題教育，結(jié)合“牢記使命 一切實踐在基層”主題活動，公司領(lǐng)導(dǎo)班子分赴各基層一線開展向堅守在高溫下的一線員工送清涼慰問活動，進一步激發(fā)員工的工作熱情，使一線員工備感企業(yè)大家庭的關(guān)愛，讓廣大員工在炎炎夏日里感受到沁人心脾的清涼。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇九
上半年以來，在市委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市總工會認真貫徹落實黨的十八大、省市黨代會和省總工會十四大會議精神，按照市委、市政府“八大專項行動”、“兩看兩比”活動的要求和市總六屆四次全委會的部署，圍繞中心，服務(wù)大局，深入實施“四大工程”,努力建設(shè)“四型工會”,各項工作扎實推進，成效明顯，有力地促進了湖州經(jīng)濟持續(xù)健康較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
(一)圍繞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，發(fā)揮主力軍作用
1.廣泛開展勞動競賽活動。圍繞“工業(yè)強市、產(chǎn)業(yè)興市”戰(zhàn)略，在工業(yè)企業(yè)、重點工程和服務(wù)行業(yè)三大領(lǐng)域組織開展多工種、多形式的職業(yè)技能大賽。舉辦了全市職工職業(yè)技能大賽啟動儀式，評比表彰了湖州市十佳技術(shù)能手。上半年，已成功舉辦了數(shù)控車工等6項市級職工職業(yè)技能大賽，各縣區(qū)、產(chǎn)業(yè)及重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展技能大賽58項，參加崗位練兵和比武競賽職工達到6.8萬人次。聯(lián)合市發(fā)改委開展以“五比五賽”為內(nèi)容的百個重點建設(shè)項目立功競賽活動，通過各縣區(qū)總工會和交通局、住建局工會的共同努力，上半年在省、市級重點建設(shè)項目中普遍開展了立功競賽，長興縣總工會還召開了現(xiàn)場推進會，在重點項目建設(shè)推進中發(fā)揮了工會組織的積極作用。重點在窗口單位和服務(wù)行業(yè)開展百個示范“工人先鋒號”創(chuàng)建和掛牌亮崗活動，據(jù)統(tǒng)計，全市共培育了市級以上“工人先鋒號”62家，上半年又表彰了“工人先鋒號”全國2家、省7家、市21家，窗口服務(wù)單位的“工人先鋒號”均已開展掛牌承諾。加大對企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)力度，組織各級職工技術(shù)服務(wù)隊技術(shù)巡查482次、技術(shù)攻關(guān)128項。
2.加強職工技能培訓(xùn)。圍繞建設(shè)“知識型、技能型、創(chuàng)新型”職工隊伍的目標，依托基層工會組織建立培訓(xùn)基地，充分發(fā)揮職工職業(yè)技能培訓(xùn)中心和技師講師團的作用，深入實施職工素質(zhì)提升工程，廣泛組織職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)，全市已建職工技能培訓(xùn)中心19個、基地191個，參加職業(yè)技能培訓(xùn)職工達3.7萬人次，職工技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)進一步得到了完善。積極開展職工崗位創(chuàng)新活動，全市已創(chuàng)建高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室57家，上半年3家工作室被推薦為省級高技能人才創(chuàng)新工作室。為推動職工技能人才隊伍建設(shè)，引起全社會重視，提出《關(guān)于進一步加強職工技能人才隊伍建設(shè)，促進湖州經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的建議》的政協(xié)提案，并在市政協(xié)七屆二次會議上作《加快高技能人才培養(yǎng)，推動工業(yè)強市建設(shè)》的大會發(fā)言，推動了全市職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工作的開展。
3.大力弘揚勞模精神。認真組織推薦評選五一勞動獎?wù)?狀)全國5個、省7個、市27個。隆重舉行慶“五一”勞模表彰大會，四大班子領(lǐng)導(dǎo)全部出席大會，集中表彰了69個先進集體和個人，加大了勞模精神的宣傳力度，努力營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的氛圍。推進各級勞模工作室的培育創(chuàng)建工作，為各級勞模更好地發(fā)揮作用、傳承精神創(chuàng)造條件、搭建平臺。與中國財貿(mào)輕紡煙草工會等6家單位聯(lián)合舉辦“中國夢?勞動美”dd全國商業(yè)品牌走進湖州活動，大力傳承和發(fā)揚勞模先進的職業(yè)操守、奉獻精神和絕技絕活。加強勞模服務(wù)管理工作，積極完善各級勞模數(shù)據(jù)庫，嚴格落實勞模待遇，共計發(fā)放勞模“三金”39.2萬余元，走訪慰問困難勞模278名，組織勞模體檢897人、參加療休養(yǎng)280人。
(二)順應(yīng)職工精神需求，促進職工文化繁榮
1.開展主題活動。以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為主線，深入開展“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”dd黨的十八大主題學習宣傳教育活動。廣泛發(fā)動各級工會開展“最美湖州人，勞動最美麗”為主題的職工先進事跡宣傳活動，大力宣傳優(yōu)秀職工先進典型。精心組織“湖州職工精神”大討論，收集到來自全國各地的表述語建議1176條;開展“尋找身邊的楷?！敝黝}演講比賽，有26家單位選派選手參加，13位選手進入決賽;舉辦優(yōu)秀企業(yè)報展評，40家企業(yè)參與展評，其中20家入選優(yōu)秀企業(yè)報展示。開展“雙十佳”評選活動。進一步引導(dǎo)職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的堅定信念，凝聚社會正能量。
2.豐富職工生活。大力引導(dǎo)企業(yè)開展讀書歌詠、書法攝影、文藝創(chuàng)作、征文演講、體育比賽等形式多樣的職工文體活動，進一步豐富職工的精神文化生活。成功舉辦市第九屆“五一”職工歌會，積極籌備省首屆職工文化藝術(shù)節(jié)單項比賽。積極發(fā)揮市職工藝術(shù)團的作用，積極開展“四送”文化下基層活動。送演出47場，送電影593場，送圖書資料24700冊，送法律宣傳服務(wù)48場。安吉縣總工會舉辦首屆企業(yè)職工運動會，長興縣總工會舉辦首屆“新長興人”才藝大賽，湖州市財貿(mào)(直屬)工會舉辦慶“五一”書畫展.
3.加強陣地建設(shè)。繼續(xù)以職工思想文化陣地建設(shè)為主抓手，充分發(fā)揮市工人文化宮的區(qū)位優(yōu)勢，建立職工大講堂、職工大舞臺等職工文化建設(shè)新載體，定期開展多樣化的群眾文化活動。聯(lián)合市教育局，成立全省首家教職工心理援助中心。加強縣區(qū)級工人文化宮和職工學校建設(shè)，加大對南潯區(qū)工人文化宮建設(shè)的支持力度。積極籌建湖州市職工合唱團和市職工文體協(xié)會。創(chuàng)建“新湖州人文化家園”80家,培育省級“農(nóng)民工文化家園”6家。推進企業(yè)職工文化“八個有”和“職工書屋”建設(shè)，培育職工書屋示范點全國級5家、省級50家。
(三)營造和諧勞動關(guān)系，提升維權(quán)服務(wù)實效
1.維護職工權(quán)益。開展工資集體協(xié)商“百日要約集中行動”,提高工資集體協(xié)商覆蓋面。全市已簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議6220份，覆蓋企業(yè)12232家，覆蓋職工663662人;21個行業(yè)、173個區(qū)域開展行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商，分別覆蓋企業(yè)1206、5896家。舉辦全市工會工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)班。深化“安康杯”競賽活動，推進企業(yè)勞動保護分級管理。主動參與“安全生產(chǎn)月”活動，深化勞動安全衛(wèi)生教育宣傳，積極參加全省道路交通安全知識競賽，參與職工達1萬多人;廣泛組織職工開展隱患排查和安全生產(chǎn)合理化建議評選活動，排查隱患?個(7月統(tǒng)計)、提出安全生產(chǎn)合理化建議2.5萬條，評出安全生產(chǎn)“十佳”合理化建議、優(yōu)秀合理化建議各10條。
2.加強機制建設(shè)。健全源頭維權(quán)機制。召開勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議，商定深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建有關(guān)工作。發(fā)揮工會系統(tǒng)人大代表和工會界別政協(xié)委員作用，積極建言獻策反映職工訴求。起草《湖州市工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》，廣泛征求市機關(guān)部門、縣區(qū)總工會意見，并積極爭取市政府出臺。推進企事業(yè)單位民主管理制度建設(shè)。配合市人大開展《浙江省民主管理條例》貫徹執(zhí)行情況視察。推進勞動關(guān)系預(yù)警調(diào)處機制建設(shè)。完善市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)工會職情信息報送網(wǎng)絡(luò)，重點加強勞動爭議分層調(diào)處和職情信息分析工作。市總今年已編發(fā)《職情信息》6期，得到了市委領(lǐng)導(dǎo)的肯定。開展了勞動爭議預(yù)警調(diào)處機制建設(shè)的調(diào)研。
3.幫扶服務(wù)舉措實。推進全市職工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，全市69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、224個村(社區(qū))和301家企業(yè)建立了維權(quán)幫扶站點，初步形成覆蓋全市的“市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、企業(yè)”五級職工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。開展形式多樣的送溫暖活動，慰問困難職工家庭5369戶，發(fā)放款物721.63萬元;為987名困難職工提供醫(yī)療救助，涉及資金112余萬元;組織外來務(wù)工者“平安返鄉(xiāng)”18170人次。開展“工會就業(yè)援助月”活動，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)17710人次，實現(xiàn)就業(yè)11311人。在鞏固完善原有服務(wù)項目的基礎(chǔ)上，不斷拓展服務(wù)新項目。深化市區(qū)在職職工醫(yī)療互助工作，推進在職職工住院醫(yī)療互助活動在全市擴面，在職職工醫(yī)療互助已被列入湖州市20xx年度十大民生工程之一。市區(qū)已有542人次獲得互助金補助，總計406936.40元。積極實施“工會惠員卡”項目，累計辦卡2.7萬人次，為會員提供內(nèi)容豐富的優(yōu)惠服務(wù)。啟動了職工療休養(yǎng)工作，實實在在地為職工謀利益、解難題、送溫暖。
(四)立足激發(fā)基層活力，推進工會自身建設(shè)
1.開展基層組織建設(shè)年。貫徹落實全省加強基層工會建設(shè)電視電話會議精神，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《湖州市加強工會基層組織建設(shè)三年行動計劃》并研究制定了《20xx年湖州市總工會基層組織建設(shè)推進計劃》，大力推進基層組織建設(shè)年活動。全市新增單建基層工會209家、新增會員11512名。廣泛開展基層工會建設(shè)及作用發(fā)揮情況調(diào)研，研究基層工會規(guī)范化建設(shè)標準。以非公企業(yè)為重點，開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，首次將工會主席培訓(xùn)班納入市委黨校主體班次，培訓(xùn)基層工會干部50名，工會理論、業(yè)務(wù)知識列入市委黨?？h區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)干部研修班學習內(nèi)容。截止6月底，全市累計培訓(xùn)工會干部1863人次。安吉縣總工會建立工會干部傳幫帶制度，鼓勵優(yōu)秀工會干部結(jié)對企業(yè)。加大基層建設(shè)典型培育，上半年，已表彰省級模范職工之家7家、省級模范職工小家7家、省級優(yōu)秀工會工作者6名、省級優(yōu)秀工會積極分子6名和省級優(yōu)秀工會之友2名;推薦全國模范職工之家5家、全國模范職工小家4家、全國優(yōu)秀工會工作者3名、全國優(yōu)秀工會積極分子3名.加大工會干部協(xié)管力度，市總和兩區(qū)總工會經(jīng)審會主任實現(xiàn)單設(shè)并高配。
2.加強新聞宣傳調(diào)研。擬定《湖州市總工會關(guān)于加強新聞宣傳工作實施意見(試行)》及考核辦法、獎勵辦法等兩個配套文件。開展首屆湖州市“五一新聞獎”評選活動，18篇優(yōu)秀新聞作品獲得表彰。加強和改進信息工作，建立信息直報點制度。繼續(xù)辦好《湖州日報?工會天地》、工會網(wǎng)站和《湖州工運》雜志，積極探索微博、手機報等宣傳傳播新手段。加強與主流媒體合作，加大工會新聞宣傳，擴大工會社會影響。加強調(diào)查研究，下發(fā)年度調(diào)研工作意見，明確任務(wù)要求，開展課題調(diào)研，指導(dǎo)和推動工作。截止6月底，各類新聞媒體刊登工會稿件158篇，宣傳勞模18名.
3.注重機關(guān)作風建設(shè)。按照市委、市政府“兩看兩比、聚力發(fā)展”作風建設(shè)活動的部署要求，深入開展“樹三風、強三力”機關(guān)作風建設(shè)活動，建立市總領(lǐng)導(dǎo)“五聯(lián)系”、社會各界“六評議”(會風監(jiān)督員)和“領(lǐng)導(dǎo)接待日”等工作制度，召開了會風監(jiān)督員聘任儀式，16名人大代表、政協(xié)委員、勞模、企業(yè)工會干部和職工代表被聘為監(jiān)督員;市總領(lǐng)導(dǎo)4次接待來訪職工5人次;完善中心組發(fā)言、年輕干部論壇等學習制度(有4名市總領(lǐng)導(dǎo)，3名中層干部進行講課，3名年輕干部上臺發(fā)言)。廣泛開展調(diào)查研究，建立了由市總領(lǐng)導(dǎo)牽頭、中層干部和年輕干部參與的調(diào)查研究工作制度，明確了調(diào)研課題8個，促進機關(guān)干部作風轉(zhuǎn)變和效能提升。加強黨風廉政建設(shè)，層層落實黨風廉政建設(shè)責任制，廉政風險點防控排查到位，建立了廉政文化長廊，開設(shè)了廉政文化大講課等，確保干部清正廉潔干凈干事。修訂年度目標工作考核辦法，工作考核激勵機制不斷完善。實行重點工作項目化管理制度，嚴格項目經(jīng)費管理，推動落實十件實事。強化產(chǎn)業(yè)工會建設(shè)，特色優(yōu)勢和作用發(fā)揮不斷彰顯。加強工會經(jīng)費收繳和資產(chǎn)管理，工會工作物質(zhì)基礎(chǔ)不斷夯實。機關(guān)黨建、檔案管理、后勤保障等也取得積極進展。
半年來，我市工會工作雖然取得了一定的成效，但也應(yīng)清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是部分基層工會活力不夠，工作基礎(chǔ)不夠扎實;二是工會的經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，服務(wù)能力不強;三是工會干部隊伍建設(shè)與新形勢新要求存在一定差距，部分工會干部的思想觀念、工作能力有待提高，工作作風有待進一步轉(zhuǎn)變。對上述問題和不足，我們將在今后工作中切實加以改進。
二、下半年工作打算
下半年，我們將深入貫徹黨的十八大、省委十三屆三次全會、省工會十四大和市委七屆四次全會會議精神，按照“黨政所需、職工所盼、工會所能”原則，圍繞建設(shè)“四型工會”總目標，深入實施“四大工程”.在總結(jié)上半年工作的基礎(chǔ)上，進一步對照全年的工作目標任務(wù)，抓好“金秋助學”、困難職工幫扶、技能培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶、職工互助保障、“關(guān)愛新湖州人”、“工會惠員卡”發(fā)放等十件實事的落實。重點抓好以下方面的工作。
1.繼續(xù)深入開展“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”dd黨的十八大精神宣傳教育活動。要深刻領(lǐng)會、廣泛宣傳黨的十八大對工會工作提出的新要求和習總書記4.28講話、省委十三屆三次全會、市委七屆四次全會和省工會十四大精神，以“中國夢?勞動美”為主題，教育、引導(dǎo)職工把思想和行動統(tǒng)一到中央、省、市委的決策部署上，凝聚到加快全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展中來。切實加大勞模時代精神和工人階級偉大品格的宣傳力度，深入開展“贊美勞動、頌揚勞?！毙麄骰顒?，開展湖州市第五屆杰出職工的評選活動，宣傳激發(fā)職工精神，扎實做好省杰出職工(“金錘獎”)的推薦工作，激勵引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。
2.持續(xù)廣泛開展勞動競賽活動。要以“五個一百”工程為載體，推動各縣區(qū)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)開展重點工程立功競賽活動。協(xié)調(diào)推進市級重點職工職業(yè)技能大賽，組隊參加省級技能大賽，帶動百項職工職業(yè)技能大賽的全面開展。創(chuàng)建百個的示范性職工技能培訓(xùn)基地，完善“四位一體”的職工技能提升體系，引導(dǎo)企業(yè)廣泛開展形式多樣的技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動，推進職工職業(yè)技能素質(zhì)有效提升。培育百家高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室，引領(lǐng)和推進職工先進操作法、合理化建議、評選“雙十佳”活動等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動的廣泛深入開展，更好地服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。推廣企業(yè)職工技術(shù)職稱評聘、校企對接“雙證制”、職業(yè)發(fā)展“雙通道”等經(jīng)驗做法。做好第六批湖州市職業(yè)技能帶頭人評聘工作。以班組建設(shè)為抓手，窗口服務(wù)行業(yè)和社會管理領(lǐng)域為重點，加大百項示范工人先鋒號的創(chuàng)建力度;深入開展全市百名技術(shù)能手進千家企業(yè)服務(wù)，健全職工技術(shù)服務(wù)隊服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，力爭在服務(wù)層次和內(nèi)容上取得新突破。
3.扎實推進基層組織建設(shè)年活動。要進一步下移工作重心，夯實工會基層基礎(chǔ)。深入推進企業(yè)依法普遍建立工會組織，完成工會組建目標任務(wù);深入推進企業(yè)普遍建立職代會制度和廠務(wù)公開工作。在非公企業(yè)工會開展“雙亮”活動，推動非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)。舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會主席、基層工會主席培訓(xùn)班，繼續(xù)深入基層開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會和基層工會規(guī)范化建設(shè)及作用發(fā)揮情況調(diào)研，并通過調(diào)研，理清思路、明確重點，謀劃明年，爭取在基層組織建設(shè)上有創(chuàng)新突破。進一步爭取黨委政府的重視和支持，研究起草鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會組織建設(shè)、經(jīng)費保障情況建議稿，及時下發(fā)《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè)的指導(dǎo)意見》。召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)規(guī)范化建設(shè)工作會議，命名表彰一批市級“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”.
4.深入發(fā)展和諧勞動關(guān)系。要創(chuàng)新思維，綜合施策，發(fā)揮維權(quán)維穩(wěn)的重要作用。要以企業(yè)工資集體協(xié)商為主導(dǎo)，加大行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作力度，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，結(jié)合平安縣區(qū)創(chuàng)建，對工資集體協(xié)商工作進行檢查和暗訪。舉辦工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班，建立工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，培育行業(yè)工資集體協(xié)商新典型，總結(jié)評比先進集體和個人。以中小非公企業(yè)為重點，結(jié)合和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)等區(qū)域性創(chuàng)建活動，不斷擴大勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建面。做好全市第四批勞動關(guān)系和諧企業(yè)的申報、考核和命名工作。按照“六有六要”目標，聯(lián)合勞動關(guān)系三方開展“雙愛”活動。推進企事業(yè)單位民主管理工作，重點提升非公企業(yè)、民辦事業(yè)單位建制率，適時召開全市廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議。進一步發(fā)揮基層工會在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的作用，創(chuàng)新勞動保護監(jiān)督模式;加強與安監(jiān)、人社和衛(wèi)生等部門的溝通協(xié)調(diào)，切實維護職工安全和職業(yè)健康權(quán)益。召開勞動保護分級管理及“安康杯”競賽活動經(jīng)驗交流會，開展縣區(qū)“安康杯”對口互查活動。
5.深化勞動爭議預(yù)警調(diào)處機制建設(shè)。著眼“平安湖州”創(chuàng)建目標，進一步落實金建新書記的批示要求，出臺進一步加強勞動爭議預(yù)警調(diào)處機制建設(shè)的措施，提高勞動關(guān)系預(yù)警工作的實效性。舉辦“企業(yè)勞動爭議調(diào)解員”培訓(xùn)班，推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的建立及作用發(fā)揮，進一步創(chuàng)新工會參與調(diào)解勞動爭議的方法手段.積極培育工會勞動保障法律監(jiān)督員隊伍。加強與政府有關(guān)部門的政策對接和工作協(xié)調(diào)，積極爭取以市政府的名義出臺《湖州市工會勞動法律監(jiān)督辦法》，并針對貫徹《辦法》的實施做好相關(guān)工作。
6.廣泛開展多種形式的職工文化活動。要加強引領(lǐng)，鞏固各級職工文化陣地建設(shè)。深入開展企業(yè)職工文化“八個有”和“職工書屋”建設(shè)，建立市職工文體協(xié)會和專業(yè)委員會，推進“新湖州人文化家園”建設(shè)。認真舉辦職工大講堂、職工大舞臺等職工文化活動，恢復(fù)組建職工合唱團、百合花少兒合唱團，籌劃“我是大明星(暫定名)”系列活動。繼續(xù)開展廣場職工文化和“四送”文化(送文藝、送電影、送圖書、送法律)下基層活動。積極組織參加浙江省首屆職工文化藝術(shù)節(jié)，促進職工文化繁榮發(fā)展。
7.深入實施工會幫扶服務(wù)活動。貫徹落實省總工會《關(guān)于推進職工服務(wù)中心建設(shè)的指導(dǎo)意見》，制定全市職工服務(wù)中心(站、點)規(guī)范化建設(shè)三年規(guī)劃，進一步抓好工會服務(wù)職工平臺建設(shè)。開展第二期市區(qū)在職職工住院醫(yī)療互助繳費工作，指導(dǎo)縣區(qū)全面開展在職職工住院醫(yī)療互助活動。做好“工會惠員卡”、“工會會員公交卡”發(fā)放工作，積極推進實施“創(chuàng)業(yè)扶一把”工程、開展青年聯(lián)誼交友活動。廣泛開展高溫慰問活動，重點慰問高溫作業(yè)的一線職工。開展金秋助學活，為困難職工家庭子女上大學提供資助。開展困難職工、勞模調(diào)查摸底，做好冬送溫暖各項準備.
8.深入開展“樹三風、強三力”作風建設(shè)活動。以完成年度工作目標任務(wù)和10項重點工作、服務(wù)職工的10件實事為目標，抓好督促檢查，確保落實。繼續(xù)開展以“比質(zhì)量、比進度、比實效”為內(nèi)容的工作競賽，以爭創(chuàng)“省級文明單位、市級五好班子、群眾滿意單位、群眾滿意窗口”和評比“最佳團隊(文明部室)、優(yōu)秀團隊及敬業(yè)獎、進步獎”等為主要內(nèi)容的“四爭創(chuàng)、兩評比”活動。建立完善內(nèi)部管理制度并匯編成冊。加強干部黨風廉政教育，深化廉政文化建設(shè)。召開“建設(shè)‘四型工會’、助推實現(xiàn)‘中國夢’”全市工會領(lǐng)導(dǎo)干部讀書會，在推進我市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中彰顯工會更大作用。按照市委部署，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
9.推進工會企事業(yè)改革發(fā)展。加大各級工會職工文化陣地建設(shè)支持力度，加快工人文化宮2樓場館建設(shè)。繼續(xù)探索市工人文化宮運行機制，力爭實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益雙豐收。出臺工會企事業(yè)建設(shè)與發(fā)展實施意見，研究職工中專、職工療養(yǎng)院發(fā)展規(guī)劃。成立湖州市勞動關(guān)系研究會，召開紀念市總工會成立30周年座談會。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇十
工會開展夏季送清涼活動總結(jié)一
7月31日，中共開江縣委常委、組織部長熊文琦帶領(lǐng)縣總工會黨組書記、副主席蔣興芬一行前往長田鄉(xiāng)青龍嘴村新村聚居點建設(shè)工地、縣養(yǎng)路段新太鄉(xiāng)油路鋪筑現(xiàn)場、天源燃氣有限公司普安加氣站、縣交警大隊新寧鎮(zhèn)五路口執(zhí)勤點，看望慰問在炎炎酷暑堅持工作的一線職工，送去板藍根顆粒、藿香正氣液、冰茶、礦泉水等防暑降溫物品，將縣委、縣政府和縣總工會的體貼和關(guān)懷送到一線職工手中。這標志著開江縣總工會夏季送清涼活動正式啟動。
慰問中，熊文琦代表縣委、縣政府和縣總工會向冒著酷暑工作在一線的廣大職工表示親切的慰問。他要求，全縣各機關(guān)、企(事)業(yè)單位都要采取足夠的職業(yè)防護和防暑降溫措施，全力做好職工的防暑降溫、安全等工作，切實維護高溫期間廣大職工的身體健康，努力改善職工的生產(chǎn)生活條件，讓廣大職工在更好的工作環(huán)境中為開江經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。
開江縣總工會在此次送清涼活動中，共向4家單位的300多名職工送去了價值1萬元的防暑降溫用品。全縣工會系統(tǒng)夏季送清涼活動將圍繞改善職工住宿條件、飲食衛(wèi)生、作業(yè)環(huán)境、高溫勞動保護等內(nèi)容，重點對從事露天、高溫和野外作業(yè)的一線職工開展送清涼、送安全、送健康、送文化等系列活動，使廣大職工度過一個安全、健康、衛(wèi)生、清涼的'夏季。
工會開展夏季送清涼活動總結(jié)二
根據(jù)省總《關(guān)于在全省開展夏季“送清涼、送安全、送法律”活動的通知》，7月下旬至8月上旬，由院工會組織牽頭、院領(lǐng)導(dǎo)參加，在全院范圍內(nèi)積極開展了今年夏天的“三送”活動，受到干部職工的一致好評。
院工會一直堅持以醫(yī)療衛(wèi)生工作為中心，關(guān)心職工的疾苦、維護職工的合法權(quán)益、努力提高職工的福利待遇，今年入夏以來，天氣炎熱，為了進一步做好高溫季節(jié)防暑降溫工作，為廣大干部職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，創(chuàng)建平安醫(yī)院，積極響應(yīng)貫徹落實省總工會13號文件暨開展夏季安全“三送”活動的要求，經(jīng)研究，報院領(lǐng)導(dǎo)批準，我院分階段積極開展夏季“三送”活動。
第一階段，7月下旬，我院領(lǐng)導(dǎo)班子和院工會主席、副主席冒著酷暑到我院中心餐廳、住院病人服務(wù)中心、保衛(wèi)科、后勤環(huán)衛(wèi)班組、物資庫房、停車場、門急診外科大樓地下運行、供熱、供電班組等全院工作環(huán)境較差，工作責任重大的崗位和部門進行了走訪慰問和安全檢查，給在這些崗位和部門工作的520名職工和臨時工送去了防暑降溫的飲料、毛巾和香皂，價值12738元。院長張培影、黨委書記蔣明偉、工會主席高雁和院領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員親自將防暑降溫的慰問品送到他們手中，并對這些崗位和部門進行了安全檢查，查看了安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況。緊接著，院領(lǐng)導(dǎo)一行驅(qū)車至我院泰山社區(qū)醫(yī)療點和礦山醫(yī)院康復(fù)病區(qū)，給在那里工作的醫(yī)護人員送去了慰問品和防暑降溫的飲料，鼓勵他們努力工作，并認真聽取了他們的意見和建議。
第二階段，8月初，院工會向全院1720名高溫期間堅持奮戰(zhàn)在一線的干部職工發(fā)放了戰(zhàn)高溫飲用水票，計577584元，解決了廣大干部職工的夏季飲水問題，在炎炎夏日送去了院黨委、院工會對我院廣大干部職工的關(guān)懷。
第三階段，8月中旬，院工會按照衛(wèi)生局的要求，組織全院職工開展了“安全生產(chǎn)應(yīng)急知識競賽”活動，我院1500多名職工參加了答題競賽，并抽出了130人給予獎勵。通過開展以上活動，在我院廣大職工中宣傳和普及了安全知識，進一步增強了職工的職業(yè)安全意識，努力減少事故傷殘和職業(yè)危害，進一步提高了我院廣大干部職工的法律法規(guī)知識水平。
院工會在這次“三送”活動中結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)的工作特點和本單位的實際情況，制定了切實可行的活動實施方案，在院黨委的大力支持下，在相關(guān)科室的配合下，活動開展的有聲有色，扎扎實實，達到了預(yù)期的目的，得到了廣大職工的認可。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇十一
**縣經(jīng)委“云嶺先鋒”工程自實施以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和“云嶺先鋒”工程辦公室的指導(dǎo)幫助下，以黨員先進性教育為契機，認真落實考核目標和措施，促進黨建工作機制創(chuàng)新，強化班子和隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推動各項工作全面發(fā)展?，F(xiàn)將經(jīng)委實施“云嶺先鋒”工程的情況總結(jié)匯報如下：
按照中央《關(guān)于開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的意見》和縣委《關(guān)于第一批先進性教育活動的實施方案》的部署和要求，結(jié)合“云嶺先鋒”工程的實施，把先進性教育與“云嶺先鋒”工程有機地結(jié)合起來，確?；顒尤〉脤嵭?，為推進“烤煙富民，工業(yè)強縣”戰(zhàn)略，促進我縣工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和社會全面進步。從活動情況看，經(jīng)委系統(tǒng)先教工作，歷時半年，黨委所屬5個總支、5個直屬支部全部參加了第一批先教活動，參學黨員達246人，占應(yīng)參加黨員253人的96.9，少部分黨員由于企業(yè)改制下崗分流外出打工等特殊原因未能及時參加活動。整個活動分三個階段，十九道程序和步驟進行，基本達到了提高黨員素質(zhì)，加強基層組織建設(shè)，促進各項工作的目的。據(jù)初步統(tǒng)計，建立組織及辦事機構(gòu)11個，制定實施方案44個，召開動員會35場次、上黨課5次，參會達1650人次，設(shè)立意見箱11個，開通熱線電話11部；發(fā)放征求意見表2481份，征求意見196條，建議1069條；召開座談會24次382人，開展談心活動103次，民情懇談48次，訪談297人；召開組織和民主生活會22次300余人，組織參加形勢報告會18場、觀看優(yōu)秀黨員先進事跡和警示教育片15場、接受革命傳統(tǒng)教育10場、撰寫讀書筆記2480篇，心得體會310篇；辦實事、好事50余件，抗旱、救災(zāi)、助學濟困捐款86349元；投入抗旱車輛、設(shè)備30臺（套）、拒收財物1起，價值200余元，寫入黨申請書12人，批準加入黨組織6人，轉(zhuǎn)正4人,組織除名和取消預(yù)備資格3人;編發(fā)先教活動及“云嶺先鋒”工程簡訊25期、黑板報32期。黨組織滿意度測評11戶，發(fā)出測評表382份，收回382份，測評結(jié)果，滿意度達100，并順利通過了縣委組織的檢查和驗收。
二、制定措施，明確目標和任務(wù)。
實施“云嶺先鋒”工程是加強基層組織建設(shè)的一項系統(tǒng)工程，是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會和推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要內(nèi)容。按照省、市、縣委的部署和要求，經(jīng)委黨委結(jié)合部門和企業(yè)實際，制定了目標考核措施，并與下屬5個總支、5個直屬支部簽定了“云嶺先鋒”工程目標責任書，把責任落到實處，使基層真正成為推動小康建設(shè)的組織者、推動者和實踐者，促進企業(yè)和**經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。
三、嚴格程序，定期考核，確保“云嶺先鋒”工程質(zhì)量和效果。
今年是實施“云嶺先鋒”工程的`第二年，按照縣委及考核的五項要求，我委認真分析，聯(lián)系部門和企業(yè)的實際，依照年初簽定的目標責任書和考核指標的具體要求，于2011月21―25日組織對所屬總支和直屬支部等10個部門進行考核與評定，從考評結(jié)果為，糧食局98分、供銷社95分、經(jīng)委96分、意達96分、云豐公司97分、瓷廠96分、象山公司95分、華盛公司94分、供電公司97分、云之南公司93分。整體實施情況較好，成效明顯。主要反映在：
（一）基層組織建設(shè)得到進一步加強，結(jié)構(gòu)設(shè)置趨于合理，運轉(zhuǎn)靈活、規(guī)范、高效。
去年以來，我委結(jié)合部門和企業(yè)的實際，先后組建了云豐、瓷廠總支，相繼對屆滿的供銷社總支、供電公司支部班子等進行了換屆，理順了關(guān)系，健全了組織，配齊了班子，使黨的基層組織得到了進一步加強。目前，基層組織機構(gòu)健全，結(jié)構(gòu)設(shè)置合理，班子團結(jié)，運轉(zhuǎn)自如，各項工作成效明顯。
（二）班子建設(shè)進一步加強，團結(jié)協(xié)作，民主管理的風氣初步形成。
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇十二
6月底，科泰重工組織的夏季“送清涼”活動小分隊來到廣州，走訪了廣東冠粵路橋有限公司，并對其于購買的6臺壓路機進行了全面的檢修和調(diào)試。
6、7月份是廣州一年中最炎熱的時節(jié)，早晨溫度就能達到36℃，地表溫度在40℃以上。在如此炎熱、潮濕的天氣下，抵達現(xiàn)場后，小分隊成員立即對6臺壓路機進行了全面檢查。檢修過程中，技術(shù)人員對檢測出的設(shè)備問題進行了討論和總結(jié)，尤其客戶反饋的問題進行了細致的檢查與分析，并與廣東冠粵路橋設(shè)備負責人進行了溝通，確定了維修方案，并為客戶進行了免工時費服務(wù)。
在長達六天的維修保養(yǎng)過程中，小分隊成員發(fā)揚不怕苦、不怕累的優(yōu)良作風，克服惡劣的氣候環(huán)境，解決了所有存在的問題，使壓路機運行狀態(tài)基本達到新機水準。維修保養(yǎng)結(jié)束后，技術(shù)人員就本次設(shè)備維修保養(yǎng)過程中存在的主要問題及壓路機日常保養(yǎng)注意事宜對廣東冠粵路橋操作機手進行了認真細致的培訓(xùn)。
本次活動得到廣東冠粵路橋有限公司領(lǐng)導(dǎo)的高度評價，并贈送了錦旗。夏季“送清涼”活動不僅拉近了我們和客戶之間的距離，更為公司在廣東地區(qū)的信譽贏得了良好的口碑。
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總工會夏季送清涼活動總結(jié)
縣總工會送清涼活動工作總結(jié)篇十三
20xx年的春節(jié)是渝中區(qū)實施“幸福社區(qū)，鄰里如親”活動以來的第一個春節(jié)，為在這樣一個普天同慶的`日子，讓和諧、幸福的理念深入到社區(qū)每個居民的心中，充分體現(xiàn)黨和政府對社區(qū)居民特別是一些困難群眾、弱勢群體以及春節(jié)期間仍堅守在工作一線的同志的真情關(guān)懷，從而讓社區(qū)鄰里都能過上一個祥和、溫暖、平安、幸福的中國年，石油路街道黨工委、辦事處高度重視，深入發(fā)動，多方籌措，統(tǒng)一安排春節(jié)慰問系列活動，在社區(qū)間營造了濃厚的傳統(tǒng)節(jié)日氛圍。
街道領(lǐng)導(dǎo)高度重視春節(jié)慰問工作的開展，元旦剛過即組織召開了街道黨工辦、武裝、社建科、計生辦、婦聯(lián)、團工委、社會保障所平臺等多個部門以及社區(qū)主任和各口專干共同參加的春節(jié)慰問專題會，對慰問工作做出了具體部署，下發(fā)了慰問方案，并對具體工作提出了要求。要求各社區(qū)務(wù)必早調(diào)查、早上報、早慰問，確保在春節(jié)前完成慰問工作，并做到?？顚Ｓ?。
為明確慰問對象，街道各部門牽頭認真排查，根據(jù)慰問對象家庭實際情況登記造冊，建立統(tǒng)一慰問檔案，確保慰問對象不重復(fù)、不遺漏；街道紀檢部門會同各社區(qū)工作人員對慰問對象進行隨機抽查，深入到他們的家中、工作崗位實地了解他們的疾苦，并將慰問對象的基本信息予以公示，確保每一份愛心都能送給真正需要的人民群眾手中。為盡可能提高慰問面，在用好用實上級機關(guān)下?lián)艿奈繂栧X物的基礎(chǔ)上，街道還向社會各界發(fā)出募捐倡議，充分發(fā)動社會單位踴躍捐款捐物，多方籌集慰問資金共計9萬余元。
在二十多天的春節(jié)期間，石油路街道和各社區(qū)通過走民居進樓棟上門慰問，與困難人群開座談會了解民間疾苦，送親情、送藝術(shù)、送文化到社區(qū)活躍鄰里關(guān)系等多種形式，為殘疾人家庭、計劃生育特殊家庭、刑釋解教人員、弱勢群體、企退重病、退休人員、困難農(nóng)民工、軍屬、交巡警、貧困婦女、僑臺屬、貧困黨員、生產(chǎn)一線的勞動模范等重點人群共計1200余人送上了黨和政府的關(guān)懷，并慰問發(fā)放了慰問金和各種財物共計65余萬元，收到了良好的社會效果。