一個好的方案應該具備可操作性和可復制性，以便在不同的情況下都能夠實施和取得成果。溝通和溝通是制定方案的關鍵，我們需要與相關人員和利益相關方進行廣泛的溝通和協(xié)商。如果你正在制定方案，以下范文可能對你有所幫助。
開展三評工作的實施方案篇一
王闖，男，20xx年7月參加公安工作，現(xiàn)任xx派出所社區(qū)中隊民警。自參加工作以來，對待每一項工作王闖同志都認真對待、嚴格要求，先后被評為信訪先進個人，20xx年度優(yōu)秀公務員，20xx年優(yōu)秀青年團員，20xx年度優(yōu)秀公務員，在全市戶政系統(tǒng)比武打擂中獲得第三名的成績并被予以嘉獎。
王闖同志所管轄的xx社區(qū)是一個人口3600余戶、7200余人的棚戶區(qū)，這里人員成分復雜，酒懵子多，低保戶多，刑事解教多，光在列重點人口就達51人，治安形勢十分復雜。通過開展“三訪三評”活動，王闖協(xié)同社區(qū)干部開展走訪活動，使得社區(qū)治安情況大幅好轉，人民群眾對公安機關信任和滿意度逐漸提高。
自開展“三訪三評”活動以來，王闖同志認真領會上級會議精神，積極參與“三訪三評”活動。首先是把端正態(tài)度作為首要，態(tài)度決定一切，開展“三訪三評”活動是要求民警要有一顆誠摯的心，這樣才能開展好“三訪三評”活動。首先王闖同志主動召開會議，邀請轄區(qū)社區(qū)干部、樓長、老黨員和居民等各層次群眾暢所欲言，及時發(fā)現(xiàn)和解決轄區(qū)突出治安問題，并向群眾匯報工作，動員群眾開展評議活動。通過居民反映，社區(qū)有一個叫趙玉波的精神病人員，經(jīng)常砸別人家玻璃，經(jīng)常讓鄰居感到困擾。王闖在得到居民反饋的情況，通過聯(lián)系趙玉波的母親和姐姐，二人開始不同意送醫(yī)院治療，后來經(jīng)過王闖從法律和事理上慢慢勸解，又協(xié)調街道將趙玉波及時送入醫(yī)院治療，使得社區(qū)恢復了往日的平靜，社區(qū)居民拍手稱好。王闖同志想的是真心誠意，而不是為了迎合活動而進行的'流于形式。其次是開展經(jīng)常性的走訪活動，通過確定一些經(jīng)常性的走訪對象，經(jīng)常到轄區(qū)企事業(yè)單位、刑滿釋放人員、涉案的嫌疑人和被害人、各個樓長、肇事肇禍人員、老黨員以及一些閑散人員家去走訪，及時發(fā)現(xiàn)群眾困難，排除糾紛。在對轄區(qū)企業(yè)走訪的過程中，王闖能夠積極主動聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位，幫助他們解決一些困難。東洲區(qū)中醫(yī)院總是有酒懵子在醫(yī)院大廳鬧，有時處理不當醫(yī)院還要承擔一些過錯，王闖得知這一情況后，積極主動到醫(yī)院走訪，并為醫(yī)院積極出謀劃策，使得這一頭疼問題得到及時解決，為此醫(yī)院的牟院長特意到派出所來感謝。在春節(jié)前夕開展的走訪貧困戶的活動中，王闖除了走訪上級確定的走訪任務外，自己還聯(lián)系了兩戶較為困難的群眾，自己采購了生活用品，為他們送去一份真誠的關心。還有通過走訪得知萬順棚改新區(qū)經(jīng)常性的跑水，有時幾天都吃不上水，在大年初二，王闖同志聽說自己社區(qū)31樓沒有水已經(jīng)20多個小時了，便積極聯(lián)系自來水公司來查明原因，發(fā)現(xiàn)是一個門市的閥門因為經(jīng)常有人扭動而損壞了，當時就有許多群眾比較生氣，準備沖上去要砸那個門市，在王闖的及時勸阻下，門市負責人也誠懇的道歉，沒有造成嚴重后果，同時維修管道也很快完成，幫助解決居民飲水問題，受到群眾表揚。在全省開展和諧社區(qū)創(chuàng)建和諧樓院的活動中，王闖同志所管理的社區(qū)17號樓參評通過，全體居民都非常高興，在準備慶祝的頭一天晚上，兩個17樓的酒懵子因為點瑣事而大打出手，弄得全樓居民心里都不太舒服，經(jīng)過樓長和社區(qū)書記調解都沒有成果，而且兩個人還都有怨氣。王闖得知后當天晚上從8點多一直工作到第二天凌晨1點多，通過耐心而誠懇的勸解工作使得兩個鄰居握手言和，第二天的慶祝得以順利舉行。是王闖同志的一份熱心、一份責任心讓社區(qū)變得更加和諧。
自開展“三訪三評”活動，王闖同志走訪各類人員1000余戶，5000余人次，及時調解1起行政案件，幫助案件偵辦隊破獲1起刑事案件，及時化解矛盾糾紛15件。在上級部門下到社區(qū)測評時，萬順社區(qū)的測評滿意度達到了100%，就是因為王闖同志能夠多多聯(lián)系群眾，讓警力傾向民意，群眾和民警雙贏，使得社區(qū)群眾感覺到非常的和諧安定。
開展“三訪三評”活動，不光是要端正態(tài)度，更重要的是在日常工作中如何去發(fā)揚。王闖同志始終懷著“為百姓辦實事、做好一名合格的社區(qū)民警”為工作目標，在日常工作中發(fā)現(xiàn)誰家有難處，盡自己所能主動的去幫助解決。一次在王闖同志要下社區(qū)走訪時，在值班室見一男一女兩位80多歲的老人在值班內情緒比較激動，派出所民警誰說什么、解釋什么一概不聽，還說“派出所不給解決就死在派出所”。王闖同志以為很嚴重的事，就進去看了看，后來才明白是因為辦戶口的事，便主動上前要給與解答，可是兩位老人情緒更是激動，還將王闖給罵了，王闖同志不但沒有生氣，而是更加耐心的去解答。從兩位老人激動的言語中王闖聽出事情的緣由，王闖隨后又找到戶口內勤了解情況后，通過20多分鐘的耐心勸解將兩位老人的情緒控制下來，最后親自陪著兩位老人將材料整理完整，直到辦理完戶口兩位老人才知道是自己存在錯誤的觀點，誤解了派出所民警，當即連說謝謝，當時還流下了歉意和感激的熱淚，后來兩位老人還到分局進行了感謝，夸贊民警真誠服務。在萬新有一名經(jīng)常上訪人員，該人叫王偉，家里生活比較困難，在春節(jié)前夕因為和鄰居發(fā)生點矛盾，鬧得不可開交，還揚言去上訪，王闖得到信息后第一時間反饋給派出所，并和同事一起到王偉家去走訪，為了表示誠意，王闖自己拿錢買了一些米面油送到王偉家，讓王偉感到不知所措，王偉當時這樣說：派出所民警能這樣，我啥也不說了，我以后一定不去上訪了。雖然這些只是我們工作中經(jīng)常遇到的事，但是能夠主動的去參與解決這樣棘手的問題，說明王闖同志能夠認真領會“三訪三評”活動的精神，并踐行“三訪三評”活動，把公安機關開展“三訪三評”活動的目的通過實事予以詮釋。
不光是在走訪和接待群眾上王闖同志能夠誠信誠意，而且在生活中他仍舊如此。參加工作以來，派出所的同事和社區(qū)干部、群眾都能夠感受到王闖同志是一位熱心的青年?！罢l在工作上有一些忙不過來的工作，主動上前幫忙；誰在生活上有一些困難，力所能及的幫助解決”這就是王闖同志在派出所同事和社區(qū)居民心里的感覺。在年初，市長王桂芬到萬順社區(qū)座談調研時，社區(qū)居民都說萬順社區(qū)是一個和諧安定的社區(qū)，現(xiàn)在居住的很順心，因為社區(qū)干部和社區(qū)民警能夠相互合作，讓群眾信任，讓群眾放心，讓群眾滿意。
自開展“三訪三評”活動以來，王闖讓群眾感受到人民警察的宗旨是全心全意為人民服務，服務的心是真誠的，他的工作成果，是讓群眾滿意的。
開展三評工作的實施方案篇二
【篇一】開展談心談話工作實施方案
認真學習貫徹落實總書記在河南省蘭考縣調研指導教育實踐活動時的重要講話和重要批示精神，按照區(qū)委有關會議和文件部署要求，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的問題，組織一次專題民主生活會，以整風精神開展批評和自我批評，確?；顒尤〉脤嵭?。
查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)集中安排在5-6月，6-7月召開局黨組專題民主生活會。
（一）做好學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)“回頭看”。
1、時間安排：5月
2、學習內容：（1）總書記系列重要講話和重要批示精神；（2）中央規(guī)定的必讀書目和有關文件；（3）省委李鴻忠書記在調研的重要講話精神；（4）省委、市委、區(qū)委指定的有關文件資料；（5）有關影視視頻資料；（6）黨內規(guī)章等。
3、方式方法：（1）堅持自學與集中學習相結合；（2）聚焦“四風”，繼續(xù)采取多種形式聽取意見，堅持開門搞活動。
（二）從嚴從實找準突出問題
1、時間安排：5月
2、內容要求：認真貫徹照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，緊緊圍繞反對“四風”，以理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進為鏡，學習弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實。要緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系履行職責和運用權力情況，主動深查細照、認領問題，不能輕描淡寫、避重就輕。
（三）全面深入開展談心談話
1、時間安排：5月
2、內容要求：見《局黨組深入開展談心談話工作方案》
（四）認真撰寫對照檢查材料
1、時間安排：5月
2、內容要求：見附件1
（五）以整風精神開好專題民主生活會。
1、時間安排：6月中旬召開（具體時間以區(qū)委督導組意見為準）
2、內容要求：見附件2
1、黨組主要負責同志帶頭。局黨組主要負責同志認真履行第一責任人職責，把教育實踐活動緊緊抓在手上，以身作則發(fā)揮示范帶頭作用，推動黨組成員認真貫徹區(qū)委要求，抓緊抓實各項工作。精心組織好專題民主生活會，以普通黨員身份把自己擺進去，虛心聽取科室黨員群眾的意見。以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度檢查自己，認真查擺個人及局黨組作風方面的突出問題。深入開展自我批評，誠懇接受批評意見，實事求是對黨組成員提出批評。帶頭整改落實，做到即知即改、立說立行。
2、把“認真”二字貫穿始終。要認真查找問題，真正敞開大門，找準找深找透“四風”方面存在的突出問題。要認真開展談心交心，敞開心扉、坦誠相見，有話當面講，力求談開談透。要認真剖析問題，緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系成長進步經(jīng)歷，切實端正態(tài)度，放下思想包袱，深刻剖析存在問題的實質、根源和危害。要認真撰寫對照檢查材料，做到開門見山、直奔主題，重點突出、內容實在。要認真開展批評和自我批評，發(fā)揚整風精神，敢于拋開面子、敢于揭短亮丑，勇于指出問題、真誠幫助提高。
3、進一步聚焦“四風”。要始終把握重點，聚焦“四風”查擺問題、開展批評，堅決防止談成績多，談問題少；談工作層面問題多，談“四風”方面問題少；談局黨組問題多，談黨組成員個人問題少；談形式主義、官僚主義多，談享樂主義、奢靡之風少的現(xiàn)象，確?；顒硬黄惶摬豢?、不走過場。要拿起批評和自我批評這個有力武器，以動真碰硬、敢于交鋒的精神，深挖根源、觸及靈魂的態(tài)度，開展積極健康的思想斗爭，形成“團結——批評——團結”的氛圍。
【篇二】開展談心談話工作實施方案
根據(jù)全省州組織部長會議部署，決定從今年開始，在全州黨支部中廣泛開展以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題的談心談話活動。現(xiàn)制定如下活動方案。
緊緊圍繞加強和規(guī)范黨內政治生活重大任務，立足全面從嚴治黨目標，進一步深化“兩學一做”學習教育成果，以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題，在黨支部內廣泛開展談心談話活動，幫助黨員堅定信仰、增強黨性，查找問題、改進不足，疏導情緒、增進感情，加深同志間的理解支持，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
談心談話的對象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書記、支委成員、普通黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開展談心談話，確保全覆蓋、無遺漏。
談心談話內容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想，根據(jù)不同對象的具體情況，做到有的放矢。重點圍繞四個方面開展談心談話。一是談信念、談作風。了解黨員的思想動態(tài)，對照合格黨員“四講四有”標準，查找不足、指出差距，使談心談話的過程成為黨性觀念對照檢查的過程，成為增強黨員黨性修養(yǎng)的過程，幫助黨員堅定理想信念，消除錯誤思想和模糊認識;二是談問題、談措施。反饋有關群眾評價，針對黨員身上存在的苗頭性問題，及時開展批評教育，提出黨員整改的措施和努力方向，達到咬耳扯袖、防微杜漸、改進不足、促進工作的目的;三是談工作、談生活。了解黨員的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映，幫助黨員剖析根源、排解顧慮、解決問題，及時傳達黨組織的關心和溫暖，促進黨內和諧，增進同志感情;四是談宗旨、談奉獻。主要圍繞“三個為什么”(入黨為什么，現(xiàn)在做什么，將來留什么)進行談話，教育引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為人民服務，為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗，更好的實現(xiàn)人生的價值，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。
談心談話活動采取以定期談心為主，雙向約談和專題談話相結合的方式進行：
(一)定期談心。黨支部內每半年專門組織開展1次談心活動，活動前要結合支部實際制定詳細的談話計劃，可按月確定談心安排表，固定談心工作日，并根據(jù)每個黨員的實際情況確定談話提綱。要確保黨支部書記與每名黨員每半年至少有1次專門面談，支委委員和黨小組長每半年與所聯(lián)系的黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子至少有1次專門面談。定期談心要做到應談必談、面對面、一對一，不能以單純談工作代替談心談話，做到評價黨員客觀公正，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂，關心關愛細致入微，聽取意見虛心實意。對于離退休老黨員、流動黨員和有特殊情況的黨員，可根據(jù)實際情況靈活采用登門訪談或電話訪談的方式進行談心談話。要通過定期談心努力把各類問題“談”在萌芽狀態(tài)。
(二)雙向約談。黨支部要摸清黨員的性格特點、長處缺點，經(jīng)常有針對性地找黨員約談，做到“八必談”，即黨員工作變動或職務調整必談、黨員預備期滿或辦理退休必談、有苗頭性傾向性問題必談、遇到工作挫折或情緒持續(xù)低落必談、遭遇家庭變故或重大困難必談，黨員民主評議中“基本合格”和“不合格”票數(shù)較多的必談，受到表彰或處罰必談、與他人產(chǎn)生矛盾必談。約談要談深談透,并提出改進的要求和希望，最大限度發(fā)揮好談心談話“預警器”“減壓閥”的作用，防止好事變壞事、小問題變成大問題。約談黨員一般由支部書記主談，特殊情況也可以委托支委成員或黨小組長談。黨員也可以主動申請約談支部書記、支委成員和其他黨員，積極匯報思想、反映困難，與有不同意見的同志交心談心。黨支部要確定專門聯(lián)絡人員和聯(lián)系方式接受黨員約談申請，并在3個工作日內答復約談時間和地點，確保黨員想談就可以隨時約談，形成黨員間互幫互助互勉的長效機制。
(三)專題談話。結合組織生活會、支部換屆選舉、考核考察等工作開展專題談心談話，結合談話主題有針性地提出希望和要求。組織生活會前的談心談話要堅持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認真開展批評，相互查擺問題，形成團結共識。
(一)注重責任落實。各地各單位要把談心談話活動作為發(fā)揚民主、嚴肅黨內政治生活的重要抓手，加強組織、統(tǒng)籌謀劃，結合不同地區(qū)、不同領域實際情況，精心制定活動方案，抓好督促落實，使之成為黨支部化解矛盾、增進團結、推進工作的有效措施。要按照分級組織、層層負責的原則，加強對“談心談話”活動的檢查指導，確保談心談話活動形成一種習慣長期、有效開展。各黨支部書記作為談心談話活動第一責任人，要認真負責、精心組織，統(tǒng)籌安排和督促開展好談心談話活動，克服形式主義，確保不走過場。支部內的領導干部要帶頭參加談心談話活動，協(xié)助支部書記解決談心談話中反映的問題和困難。各級組織部門要采取不定時間、不定地點、不定對象“三不定”方式開展談心談話活動督查，并對工作開展不及時、敷衍塞責、應付了事的地區(qū)單位進行通報。
(二)注重工作創(chuàng)新。談心談話要堅持開誠布公、以誠相見。用真情引導黨員敞開心扉、打消顧慮，鼓勵講真話、講實話、講心里話，通過“鼓勵式”“疏導式”“誡勉式”談心，使同志關系更加融洽，黨員活力進一步激發(fā)。要暢通談話渠道。除面對面直接約談，鼓勵通過電話、短信、qq、微信等方式豐富拓展談話形式，充分利用下基層調研、參加會議等時機進行隨機談話。對普遍性的問題，也可以組織集體談話，集中收集意見建議。要營造輕松、和諧、民主的談話氛圍。引導黨員在拉家常式的談話過程中打開心扉，對一些思想疙瘩、復雜問題，反復談、深入談，做到思想交鋒、感情交融。
(三)注重工作實效。談心談話要堅持問題導向，在確保覆蓋面的同時，增強談話的針對性和實效性。不僅從思想上解疑釋惑，鼓勵黨員振奮精神、堅定信心，更要注重幫助黨員解決工作、生活上的實際困難。做到對黨員的傾訴，認真聽記、悉心解釋;對黨員提出的合理訴求，全力協(xié)調、盡力解決;對黨員提出的不合理要求，進行教育、加以引導。談話結束后要及時開展“回頭看”，實行談話問題清單銷號制，強化跟蹤問效，以問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、情緒是否得到疏通、工作是否得到促進、情意是否得到增進、黨員是否滿意為標準，檢驗整改行動，不斷提升工作實效。黨員談心談話整改落實情況作為黨員評議的重要依據(jù)和個人評優(yōu)評先的重要參考。黨支部要根據(jù)談話結果，對談話征求的意見建議認真匯總研究，對有利于工作的及時研究采納，對有借鑒意義的及時總結推廣，并有針對性地提出加強支部領導班子和黨員隊伍建設的意見。
(四)注重長效機制。黨支部要以“兩學一做”學習教育常態(tài)化為契機，研究制定本支部黨員談心談話活動計劃和詳細方案，明確談心談話的時間、內容、形式、效果，使談心談話活動融入日常、抓在經(jīng)常，確保談心談話活動常態(tài)化和全覆蓋。要分級建立談心談話臺賬和資料檔案，統(tǒng)一制定發(fā)放記錄表(樣表見附件)，詳細記錄黨員談話的主要內容、反映的突出問題和整改落實情況，隨機談話的內容要在談話結束后及時進行補充記錄。對談心談話中需要保密的內容，還要嚴格保密存檔。要認真總結談心談話的經(jīng)驗做法，建立完善談心談話活動的長效機制。同時，將黨支部開展談心談話活動的情況納入黨建工作考核內容，作為黨支部書記履行職責的重要內容，切實做到談心談話有記錄、有督促、有考核。各地各單位開展談心談話活動情況分別于6月、12月底前以書面形式報上級組織部門。
【篇三】開展談心談話工作實施方案
局領導班子談心談話工作堅持“四必談”：
1、局黨組書記與班子成員之間必談;
2、局黨組書記與各科室負責人必談;
3、領導班子成員之間必談;
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
【篇四】開展談心談話工作實施方案
為認真做好干部的思想政治工作，積極推進全縣經(jīng)濟管理隊伍建設，貫徹落實縣委組織部《關于在全縣干部中開展談心談話活動的通知》文件精神，切實加強我局領導班子和干部隊伍的思想政治建設，充分發(fā)揚黨內民主，暢通溝通渠道，了解我局干部職工對黨組織的期待和訴求，經(jīng)局黨委會議研究，決定在我局開展談心談話活動。結合我局實際情況，制定如下實施方案。
始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞當前我局工作實際和干部職工思想作風現(xiàn)狀，科學確定談心談話內容，講究談心談話方式，遵守談心談話程序，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部職工，達到進一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，為順利推進我縣實現(xiàn)“五個跨越”、打造“五個博興”、建設黃河三角洲的生態(tài)文化名城和全省的經(jīng)濟強縣的奮斗目標提供堅強的組織保證。
(一)談心談話時間安排：2013年6月至12月
(二)談心談話范圍：本次談心談話活動，在全系統(tǒng)干部職工中進行，要求人人必須談到。談心談話分為四個層次，即：領導班子成員之間開展談心談話，班子成員和分管科(室)、所屬事業(yè)單位負責人和中層領導開展談心談話，分管領導與科室人員談心談話。
(三)談心談話程序：局領導，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態(tài)度，認真履行職責，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關心愛護，促進干部職工健康成長。
1、談話前準備。
談心談話前，要做到“兩個提前”，即提前與談話干部職工溝通日程安排，將時間、地點、內容、要求通知被談對象，讓其有充分的準備時間;提前梳理談心談話對象的工作、學習和生活有關情況，確定談話重點，確保談心談話的針對性和有效性。
2、談心談話方式。
談心談話時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌;注意合理安排談心談話對象，提高效率;注意講究談話藝術，營造寬松氛圍;注意啟發(fā)引導，保證質量;注意嚴格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮。談心談話原則上不對時間進行嚴格限制，充分尊重干部、理解干部。要認真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等情況。
3、跟蹤服務。
談心談話后，要及時對談心談話記錄進行梳理、分析、匯總，并將相關處理意見反饋給談心談話對象，盡量做到讓談心談話對象滿意。
(四)談心談話內容：
1、向干部職工轉達組織的關心和問候;
3、聽取干部職工對領導班子建設、對各科(室)、所屬事業(yè)單位工作的意見和建議;
5、對企業(yè)反映的問題或建議向相關領導進行反饋，并協(xié)助領導積極解決反映的問題。
(五)談心方式：按照干部管理權限、層級管理和對口分工原則開展談心談話活動。主要采取雙向約談、分級談兩種方式進行，上級要主動約請下級，認真做好談心記錄。
(一)高度重視。
開展談心談話活動是加強我局領導班子和干部隊伍思想政治建設的一項基礎工作，要作為政治任務擺上議事日程，積極支持配合，做好相關工作，堅持整體謀劃、協(xié)調推進，確保各項工作有序開展。
(二)認真對待。
全體干部要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對自身存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改要求。
(三)確保實效。
結合實際，創(chuàng)新談心談話方式，豐富談心談話內容，力爭談出動力、談出精神、談出干勁。局領導要以實際行動為干部職工作出表率，確保談心活動取得實效。
(四)完善機制。
進一步拓寬組織部門與黨員干部的溝通交流渠道，全面開展組織部長與黨員干部談心談話工作。各科室要以此為契機，結合實際，建立長效機制，每年至少開展1次廣泛的談心談話活動，達到加強溝通、統(tǒng)一思想、增進團結、促進工作的目的。
【篇五】開展談心談話工作實施方案
1、局黨組書記與班子成員之間必談；
2、局黨組書記與各科室負責人必談；
3、領導班子成員之間必談；
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
談心談話一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談通。
1、相互談心。堅持“一把手”主動約談、自己先談，緊緊圍繞反對“四風”，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意；誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進作風的具體建議；請對方指出自己的問題和不足并提出建議；談話雙方一起交流溝通、形成一致意見。每個同志都要把自己準備批評對方的內容擺出來，把對方想批評自己的內容了解到，確保批評意見既提得準、又能被對方接受。談心完畢后填寫《局領導班子談心談話紀實卡》。
2、書記把關。各位班子成員將自己查擺問題及相互批評問題梳理后，填寫《局班子成員談心談話審查卡》，報局黨組書記審查。黨組書記逐條審閱領導班子成員查擺的問題及相互批評的意見。對批評意見是否可行，是否到位，進行甄別分析，提出意見建議，確保批評意見議得透、提得深。
3、相互評議。每位班子成員根據(jù)黨組書記反饋的意見建議，將自己查擺的問題及相互批評的意見進一步修改完善，形成書面材料。局黨支部確定專人收集匯總，并在局黨支部專題民主生活會召開之前分送給各位領導班子進一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識。通過相互評議，使批評意見越來越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增進團結的效果。做到相互提什么意見心中有數(shù)，認識到是幫助自己的苦口良藥，發(fā)自內心地歡迎；對提出的意見沒有顧慮，不擔心對方不接受和傷害感情，可以敞開思想擺出來。
1、堅持“三談三不談”?！叭劇保赫務嫘膶嵰獾脑?、具體實在的話、提醒幫助的話。“三不談”：不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話。
2、堅持“真刀真槍”。談心談話要堅持把話講在當前、把問題擺上桌面、把矛盾解在前面，力求談開談透。通過深入開展談心談話活動，找準問題、理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、增進團結。
3、每次談心談話前，由主談方提前將時間、地點、內容、要求告知被談對象。談話人要在談心談話前做好準備，詳細了解被談對象的情況，并根據(jù)區(qū)督導組的意見和各種渠道征求的意見，擬定談話提綱，確保談心談話的針對性和實效性。
4、談心談話時要做到態(tài)度誠懇，精力集中，時間寬裕，氛圍寬松。
5、區(qū)委督導組將反饋班子及成員作風建設分析材料和征求意見情況，為局領導班子做好“上級點”工作提供依據(jù)。
【篇六】開展談心談話工作實施方案
開展談心談話是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是新形勢下運用批評和自我批評武器，推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手。根據(jù)全省州組織部長會議部署，決定從今年開始，在全州黨支部中廣泛開展以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題的談心談話活動?，F(xiàn)制定如下活動方案。
緊緊圍繞加強和規(guī)范黨內政治生活重大任務，立足全面從嚴治黨目標，進一步深化“兩學一做”學習教育成果，以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題，在黨支部內廣泛開展談心談話活動，幫助黨員堅定信仰、增強黨性，查找問題、改進不足，疏導情緒、增進感情，加深同志間的理解支持，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
談心談話的對象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書記、支委成員、普通黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開展談心談話，確保全覆蓋、無遺漏。
談心談話內容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想，根據(jù)不同對象的具體情況，做到有的放矢。重點圍繞四個方面開展談心談話。一是談信念、談作風。了解黨員的思想動態(tài)，對照合格黨員“四講四有”標準，查找不足、指出差距，使談心談話的過程成為黨性觀念對照檢查的過程，成為增強黨員黨性修養(yǎng)的過程，幫助黨員堅定理想信念，消除錯誤思想和模糊認識;二是談問題、談措施。反饋有關群眾評價，針對黨員身上存在的苗頭性問題，及時開展批評教育，提出黨員整改的措施和努力方向，達到咬耳扯袖、防微杜漸、改進不足、促進工作的目的;三是談工作、談生活。了解黨員的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映，幫助黨員剖析根源、排解顧慮、解決問題，及時傳達黨組織的關心和溫暖，促進黨內和諧，增進同志感情;四是談宗旨、談奉獻。主要圍繞“三個為什么”(入黨為什么，現(xiàn)在做什么，將來留什么)進行談話，教育引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為人民服務，為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗，更好的實現(xiàn)人生的價值，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。
談心談話活動采取以定期談心為主，雙向約談和專題談話相結合的方式進行：
(一)定期談心。黨支部內每半年專門組織開展1次談心活動，活動前要結合支部實際制定詳細的談話計劃，可按月確定談心安排表，固定談心工作日，并根據(jù)每個黨員的實際情況確定談話提綱。要確保黨支部書記與每名黨員每半年至少有1次專門面談，支委委員和黨小組長每半年與所聯(lián)系的黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子至少有1次專門面談。定期談心要做到應談必談、面對面、一對一，不能以單純談工作代替談心談話，做到評價黨員客觀公正，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂，關心關愛細致入微，聽取意見虛心實意。對于離退休老黨員、流動黨員和有特殊情況的黨員，可根據(jù)實際情況靈活采用登門訪談或電話訪談的方式進行談心談話。要通過定期談心努力把各類問題“談”在萌芽狀態(tài)。
(二)雙向約談。黨支部要摸清黨員的性格特點、長處缺點，經(jīng)常有針對性地找黨員約談，做到“八必談”，即黨員工作變動或職務調整必談、黨員預備期滿或辦理退休必談、有苗頭性傾向性問題必談、遇到工作挫折或情緒持續(xù)低落必談、遭遇家庭變故或重大困難必談，黨員民主評議中“基本合格”和“不合格”票數(shù)較多的必談，受到表彰或處罰必談、與他人產(chǎn)生矛盾必談。約談要談深談透,并提出改進的要求和希望，最大限度發(fā)揮好談心談話“預警器”“減壓閥”的作用，防止好事變壞事、小問題變成大問題。約談黨員一般由支部書記主談，特殊情況也可以委托支委成員或黨小組長談。黨員也可以主動申請約談支部書記、支委成員和其他黨員，積極匯報思想、反映困難，與有不同意見的同志交心談心。黨支部要確定專門聯(lián)絡人員和聯(lián)系方式接受黨員約談申請，并在3個工作日內答復約談時間和地點，確保黨員想談就可以隨時約談，形成黨員間互幫互助互勉的長效機制。
(三)專題談話。結合組織生活會、支部換屆選舉、考核考察等工作開展專題談心談話，結合談話主題有針性地提出希望和要求。組織生活會前的談心談話要堅持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認真開展批評，相互查擺問題，形成團結共識。
(一)注重責任落實。各地各單位要把談心談話活動作為發(fā)揚民主、嚴肅黨內政治生活的重要抓手，加強組織、統(tǒng)籌謀劃，結合不同地區(qū)、不同領域實際情況，精心制定活動方案，抓好督促落實，使之成為黨支部化解矛盾、增進團結、推進工作的有效措施。要按照分級組織、層層負責的原則，加強對“談心談話”活動的檢查指導，確保談心談話活動形成一種習慣長期、有效開展。各黨支部書記作為談心談話活動第一責任人，要認真負責、精心組織，統(tǒng)籌安排和督促開展好談心談話活動，克服形式主義，確保不走過場。支部內的領導干部要帶頭參加談心談話活動，協(xié)助支部書記解決談心談話中反映的問題和困難。各級組織部門要采取不定時間、不定地點、不定對象“三不定”方式開展談心談話活動督查，并對工作開展不及時、敷衍塞責、應付了事的地區(qū)單位進行通報。
(二)注重工作創(chuàng)新。談心談話要堅持開誠布公、以誠相見。用真情引導黨員敞開心扉、打消顧慮，鼓勵講真話、講實話、講心里話，通過“鼓勵式”“疏導式”“誡勉式”談心，使同志關系更加融洽，黨員活力進一步激發(fā)。要暢通談話渠道。除面對面直接約談，鼓勵通過電話、短信、qq、微信等方式豐富拓展談話形式，充分利用下基層調研、參加會議等時機進行隨機談話。對普遍性的問題，也可以組織集體談話，集中收集意見建議。要營造輕松、和諧、民主的談話氛圍。引導黨員在拉家常式的談話過程中打開心扉，對一些思想疙瘩、復雜問題，反復談、深入談，做到思想交鋒、感情交融。
(三)注重工作實效。談心談話要堅持問題導向，在確保覆蓋面的同時，增強談話的針對性和實效性。不僅從思想上解疑釋惑，鼓勵黨員振奮精神、堅定信心，更要注重幫助黨員解決工作、生活上的實際困難。做到對黨員的傾訴，認真聽記、悉心解釋;對黨員提出的合理訴求，全力協(xié)調、盡力解決;對黨員提出的不合理要求，進行教育、加以引導。談話結束后要及時開展“回頭看”，實行談話問題清單銷號制，強化跟蹤問效，以問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、情緒是否得到疏通、工作是否得到促進、情意是否得到增進、黨員是否滿意為標準，檢驗整改行動，不斷提升工作實效。黨員談心談話整改落實情況作為黨員評議的重要依據(jù)和個人評優(yōu)評先的重要參考。黨支部要根據(jù)談話結果，對談話征求的意見建議認真匯總研究，對有利于工作的及時研究采納，對有借鑒意義的及時總結推廣，并有針對性地提出加強支部領導班子和黨員隊伍建設的意見。
(四)注重長效機制。黨支部要以“兩學一做”學習教育常態(tài)化為契機，研究制定本支部黨員談心談話活動計劃和詳細方案，明確談心談話的時間、內容、形式、效果，使談心談話活動融入日常、抓在經(jīng)常，確保談心談話活動常態(tài)化和全覆蓋。要分級建立談心談話臺賬和資料檔案，統(tǒng)一制定發(fā)放記錄表(樣表見附件)，詳細記錄黨員談話的主要內容、反映的突出問題和整改落實情況，隨機談話的內容要在談話結束后及時進行補充記錄。對談心談話中需要保密的內容，還要嚴格保密存檔。要認真總結談心談話的經(jīng)驗做法，建立完善談心談話活動的長效機制。同時，將黨支部開展談心談話活動的情況納入黨建工作考核內容，作為黨支部書記履行職責的重要內容，切實做到談心談話有記錄、有督促、有考核。各地各單位開展談心談話活動情況分別于6月、12月底前以書面形式報上級組織部門。
開展三評工作的實施方案篇三
供水公司督查工作實施方案根據(jù)《關于印發(fā)〈xxx開發(fā)區(qū)督查實施方案〉的通知》（x工委辦發(fā)[2015]8號）文件精神，為進一步轉變干部職工工作作風。使工作制度化、規(guī)范化和科學化，公司結合工作實際，特制定本方案：
一、工作目標認真貫徹落實開發(fā)區(qū)工作部署，有重點、有針對性地開展督查工作，不斷完善機制，強化督查手段，提高督查質量，做到責任明確，措施到位。
二、成立公司督查工作領導小組組長：馬xx供水公司副經(jīng)理副組長：楊xx供水公司黨支部書記成員：朱x（辦公室主任）韓x（維修隊隊長）丁xx（營業(yè)室主任）妥xx（營業(yè)室副主任）馮xx（維修隊職工）馬xx（文員）督查小組下設辦公室，負責做好督查期間車輛安排、信息報送工作，聯(lián)系電話：xxxx—509xxxx。
三、督查形式采取自查與抽查相結合、綜合督查與專項督查相結合的方式進行。及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的矛盾和問題，杜絕弄虛作假和作表面文章。嚴格按照各科室2015年考核細則要求，對工作效率低、責任心不強的科室或個人進行通報批評，做到督查考核一體化。
開展三評工作的實施方案篇四
了解各單位貫徹落實上級關于厲行節(jié)約、“四費”公開文件精神的`情況。
縣財政管理的120個單位。
1、各單位執(zhí)行厲行節(jié)約八項要求情況；
2、各單位“四費”支出情況；
3、各單位“四費”公開情況。
1、聽匯報；
2、查報表；
3、核憑證；
4、看公開。
1、檢查時間：xx月xx日至xx月xx日；
2、檢查人員：由縣紀委常委李先進、縣財政局紀檢組長、監(jiān)督局長，縣紀委、縣財政局各抽調骨干名，分個組進行。
3、檢查對象：
1、工作上自行兼顧，檢查活動與日常工作兩不誤；
2、檢查組要找準問題，交換情況，但不作任何表態(tài)；
3、被檢查單位分管領導和會計要在交換意見上簽字并蓋公章；
4、各組搞好本組的情況綜合，由干教室統(tǒng)一匯總。
開展三評工作的實施方案篇五
第一篇:開展整村授信工作的實施方案
為認真落實國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，全面貫徹普惠金融政策，積極推動胡集鎮(zhèn)經(jīng)濟高速高質量發(fā)展，結合工作實際，經(jīng)研究決定，在全鎮(zhèn)范圍內開展“整村授信”工作，特制定本方案。
(一)指導思想。
以鄉(xiāng)村振興為出發(fā)點和落腳點，以落實普惠金融政策為著力點，始終把解決好“三農(nóng)”問題作為工作的重心，按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富?！钡目傄?，以加快推進“整村授信”工作為抓手，保障和促進胡集鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興與經(jīng)濟發(fā)展再上新臺階。
(二)任務目標。
2019年底，實現(xiàn)胡集轄內15%的自然村農(nóng)戶建檔評級工作目標，授信額度達到人民幣7000萬元;2020年底，實現(xiàn)胡集轄內65%的自然村農(nóng)戶建檔評級工作目標，授信額度達到人民幣20000萬元;2021年底，實現(xiàn)胡集轄內100%的自然村農(nóng)戶建檔評級工作目標，授信額度達到人民幣30000萬元。
“整村授信”是指，為滿足菏澤農(nóng)村商業(yè)銀行服務農(nóng)區(qū)客戶日常的資金需求，例如車貸、房貸、經(jīng)營性貸款等，對存在不良行為和不良記錄人員(有惡意不良信用記錄、賴賬、參與民間高息借貸、打架斗毆、賭博、吸毒等不良行為，婚姻不穩(wěn)定，不孝敬老人、鄰里不和睦的人員)排除后，對轄內所有行政村以戶為單位，對全部符合授信條件的農(nóng)戶進行批量評級授信工作全覆蓋。
本次“整村授信”是為符合條件的客戶進行預授信，通俗的講就是銀行將信貸資金放到客戶的口袋，在沒有用信之前不產(chǎn)生任何利息和費用;而用信就是在客戶需要資金的時候，能夠非常方便的從口袋里將預授信的資金拿出來，不用再到銀行重新辦理手續(xù)，節(jié)省客戶大量的時間，而且在本次授信期限內可以隨用隨貸，按天計息。
為做好胡集鎮(zhèn)“整村授信”工作，決定成立以楊建紅同志為組長，馬洪浩、王傳華、韓國立同志為副組長，各包村副科級(或包村干部)和支部書記為成員的“胡集鎮(zhèn)整村授信工作領導小組”，具體負責本項工作的指導、協(xié)調、推動、督查等。
(一)召開整村授信啟動大會。2019年10月底前，組織召開胡集鎮(zhèn)“整村授信”工作啟動大會，對胡集鎮(zhèn)轄內村莊整村授信工作進行安排和動員。
(二)召開村級動員會議。啟動大會后，各村要迅速召集村委成員協(xié)同胡集支行包片客戶經(jīng)理，組織召開村級動員會議，要認真學習傳達貫徹關于“整村授信”啟動會議的精神和要求，結合各村實際，采取有效措施，迅速組織開展，力爭在短時間內取得明顯成效。
(三)做好宣傳發(fā)動工作。各村干部要充分發(fā)揮人熟地熟優(yōu)勢，在村內做好宣傳發(fā)動，宣傳方式包括但不限于通過大喇叭、微信群、朋友圈、懸掛條幅、發(fā)放折頁等，鼓勵村內威望高、信譽好的村民，主動先行配合“整村授信”工作，起到榜樣作用。
(一)加強組織領導。鎮(zhèn)政府已成立“胡集鎮(zhèn)整村授信工作領導小組”，各村也要成立以支部書記為組長，村委主任和胡集支行包片客戶經(jīng)理為副組長，其他村委成員為成員的領導小組，具體負責本村“整村授信”工作的推動、宣傳、協(xié)調等。
(二)增強政治意識。各村委成員要本著高度負責的態(tài)度，把“整村授信”作為自身的本職工作，積極配合胡集支行包片客戶經(jīng)理，對于轄內的每一名村民都要秉持一把尺子、一個標準，不能厚此薄彼，只顧得家族和親屬的利益，公平、公正的會同胡集支行工作人員開展工作。
(三)提高服務水平。胡集支行相關人員要扛起擔子，踏實認真做到宣傳到戶、服務到戶，通過此項工作積極提供金融一攬子服務，以滿足廣大村民的不同金融需求，確保每個村民明確自己的服務人員，認可大家的工作。同時，建立支部書記碰面制度，定于每月15日為包片客戶經(jīng)理和支部書記碰面日，主要總結“整村授信”工作取得的階段成效，存在的問題和不足，研究下步工作重點等。
(四)嚴格信息保管。對工作中涉及村民及其家庭成員的信息等，要嚴格保密，合規(guī)合理使用，不得用于與“整村授信”工作無關的其他任何方向，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
第二篇:開展整村授信工作的實施方案
為大力發(fā)展普惠金融，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，讓金融有力支持我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，使誠信意識深入人心，爭取利用1-2年的時間，實現(xiàn)全鎮(zhèn)“信用村、信用戶”全覆蓋，進一步提高農(nóng)村金融服務的可得性和便利性。經(jīng)鎮(zhèn)政府研究，特制定本方案。
以黨的“十九大”和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以深化農(nóng)業(yè)供給側結構性改革為主線，以“信用村、信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建為載體，優(yōu)化信用環(huán)境，著力營造重信用、守信用、講信用的良好氛圍，在加快推進社會誠信體系建設的基礎上，借助xx農(nóng)商銀行力量，對符合信用村、信用戶要求的村委、農(nóng)戶進行整村授信，為我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村全面振興提供有力的金融支撐。
本著“實事求是、注重實效”的原則，成熟一戶發(fā)展一戶，以點帶面、穩(wěn)步推進，年底前完成2個行政村的整村授信工作，爭取利用1-2年的時間，實現(xiàn)全鎮(zhèn)“信用村、信用戶”全覆蓋。
鎮(zhèn)域內符合評定條件的行政村和農(nóng)戶。
2、信用觀念強，資信狀況良好，有按期還本付息的能力，個人征信無不良記錄。
3、家庭成員中具有勞動生產(chǎn)或經(jīng)營管理能力的勞動力;
4、家庭經(jīng)濟狀況良好，有償還能力，在xx農(nóng)商銀行有一定數(shù)額存款，并有合法、可靠的經(jīng)濟收入。
2、村內在xx農(nóng)商銀行貸款戶中“信用戶”在95%以上;
5、村委會班子團結、工作能力較強，能為村民辦實事，群眾中威信較高。
按照“整村授信，逐村核貸”的順序，對轄區(qū)內農(nóng)戶和行政村按照評定條件進行考量評分。
(一)“信用戶”評定標準。依據(jù)信用評定指標和得分情況確定信用等級，評分70分(含)以上的農(nóng)戶為“信用戶”，70分以下、列入黑名單或目前尚有逾期貸款的農(nóng)戶為“差戶”。
(二)信用村評定標準。在“信用戶”評定的基礎上，以行政村為單位，通過對該行政村資信狀況、資信等級、村級班子建設、村級財務狀況、與xx農(nóng)商銀行協(xié)作關系等方面進行百分制測算，得分在75分及以上的即視為信用村。
1、現(xiàn)場調查：“信用戶”評定小組根據(jù)村民擬用信實際情況，填寫《xx農(nóng)商銀行常興支行關于**村委信用戶信息訪談登記表》，按照表格內容對照《xx農(nóng)商銀行信用戶評定考核表》進行逐項打分初評分值，并在“評定得分”欄內匯總分值及在“調查人簽字”欄內簽字。
2、等級初評：以行政村為單位，組織召開由“信用戶”評定小組成員參加的信用等級評定會議。由xx農(nóng)商銀行按評定內容、分值標準逐項進行介紹，村兩委會成員或村民代表根據(jù)介紹內容進行審核和打分，確定該戶的總分值和信用等級。
4、等級審核：根據(jù)“信用戶”評定小組評定的結果，經(jīng)xx農(nóng)商銀行常興支行評定小組逐項審核打分并最終確定信用等級。
5、結果公示：信用評定結束后，在行政村顯著位置公開公示評級結果，接受社會各界監(jiān)督。
6、簽約用信：經(jīng)公開公示無疑義的“信用戶”與xx農(nóng)商銀行常興支行簽訂借款合同，并按照“一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉使用”的原則，“信用戶”可根據(jù)自身需要在授信額度內到xx農(nóng)商銀行常興支行進行貸款。
1、申報：符合評定條件的行政村村委會向“信用村”初評小組提出書面申請。
2、初審：“信用村”初評小組收到申報后，對照信用村評定條件對申報情況進行初審、測評。經(jīng)審核無誤后，對符合條件的，在征求鎮(zhèn)政府意見后，將有關申報材料上報xx農(nóng)商銀行。
3、終審：xx農(nóng)商銀行受理信用村申報材料后，及時組織人員對申報情況進行調查，并根據(jù)調查情況進行復審和綜合評定。對經(jīng)評定滿足條件的，確定為“信用村”，公示授牌。
(一)“信用戶”評定小組?！靶庞脩簟背踉u小組以行政村為單位建立，由xx農(nóng)商銀行常興支行客戶經(jīng)理和村兩委人員(原則上人數(shù)不得少于2人)等組成，負責對農(nóng)戶信用等級評定的基礎工作。
(二)信用村評定小組。信用村評定時，成立以鎮(zhèn)長為組長的工作領導小組，具體由分管信用建設領導、xx農(nóng)商銀行常興支行行長、xx農(nóng)商銀行常興支行客戶經(jīng)理、村兩委人員等組成，負責對信用村申報工作的初步審查、測評工作。
依據(jù)信用評級結果，給予“信用戶”一定的貸款授信額度和利率優(yōu)惠政策。
(一)給予評級授信的“信用戶”授信額不得超過5萬元，評級結果在70分以下的不允許貸款。
(二)給予評級授信的“信用戶”，有效期為3年。3年內到xx農(nóng)商銀行常興支行申請貸款的，利率在xx農(nóng)商銀行現(xiàn)行利率基礎上下調10%。
(三)給予評級授信的“信用戶”，簽訂最高額借款合同，在授信期限內按照“一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉使用”的原則以“信用貸款”的方式自由用信。
不能按時歸還本息的，則降低或取消授信額度。
轄區(qū)內“信用戶、信用村”由xx農(nóng)商銀行常興支行實行動態(tài)監(jiān)督和管理。
xx農(nóng)商銀行常興支行應履行以下職責：
對不符合條件、違反授信規(guī)定的，取消其信用貸款授信和“信用戶”資格。
對有弄虛作假行為的，將按有關規(guī)定給予信貸制裁。
第三篇:開展整村授信工作的實施方案
為深入貫徹中央及自治區(qū)關于加快農(nóng)村金融服務創(chuàng)新，以及加大“三農(nóng)”服務力度的決策部署，構建農(nóng)村普惠金融新生態(tài)，支持鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，解決農(nóng)戶“貸款難”“擔保難”的問題，經(jīng)研究決定，由海原農(nóng)村商業(yè)銀行對所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)戶開展整村授信，讓每一位農(nóng)戶都能獲得信用貸款，以及全方位金融服務，特制定本實施方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會及中央和自治區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟工作會議精神，牢牢把握穩(wěn)中求進工作總基調，緊緊圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的總體部署，堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展總方針，堅持市場運作和政策支持相結合，建立金融服務鄉(xiāng)村振興的市場體系、產(chǎn)品體系、組織體系，把更多的金融資源配置到農(nóng)村重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，更好滿足鄉(xiāng)村振興多樣化、多層次的金融需求，切實解決“貸款難”和“難貸款”問題，讓廣大群眾享受安全、快捷、便利的現(xiàn)代金融服務，提高群眾的獲得感和幸福感。
(一)助力縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展。通過開展整村授信，支持全縣重點涉農(nóng)項目建設，全方位向各類農(nóng)村金融主體提供一攬子優(yōu)質金融服務，有效提高金融服務鄉(xiāng)村振興賦能。
(二)解決農(nóng)村各類主體融資難題。全力支持縣域經(jīng)濟發(fā)展，推動農(nóng)業(yè)提質增效，著力解決農(nóng)戶、種養(yǎng)殖大戶、農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)村各類企業(yè)等農(nóng)村經(jīng)營主體在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中“融資難”“擔保難”的問題;解決銀行與農(nóng)戶之間信息不對稱的問題，推動“三農(nóng)”金融服務由“單純管貸”向“綜合金融服務”轉變、由“被動審查”向“主動服務”轉變、由“等客上門”向“主動獲客”轉變，探索以信用方式發(fā)放貸款，讓每戶農(nóng)民都獲得產(chǎn)業(yè)發(fā)展“備用金”。
(三)鞏固提升脫貧成果。通過整村授信，加大對貧困戶、已脫貧戶及扶貧產(chǎn)業(yè)的信貸支持力度，讓每一位符合條件的農(nóng)戶都能獲得金融支持，不斷鞏固脫貧成效，確保全面建成小康路上一個都不掉隊。
(四)培育農(nóng)村金融誠信環(huán)境。建立守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制，持續(xù)推進農(nóng)村信用工程建設，不斷提高農(nóng)村地區(qū)各類經(jīng)濟主體的信用意識，促進鄉(xiāng)村信息、信用、信貸聯(lián)動。
(一)銀政合作，多方聯(lián)動。以信用工程建設為基礎、農(nóng)業(yè)信貸投入為紐帶，打造政府主推、銀行主抓、部門聯(lián)動、社會參與、經(jīng)濟和金融良性互促的農(nóng)村金融新生態(tài)，協(xié)調行業(yè)組織、新聞媒體、社會公眾等社會力量廣泛參與，優(yōu)化資源配置，建立完善的農(nóng)村社會信用體系。
(二)統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施。針對整村授信的長期性、系統(tǒng)性和復雜性，抓住“三農(nóng)”領域重點和關鍵環(huán)節(jié)，明確階段性任務和目標，優(yōu)先選擇信用環(huán)境和經(jīng)濟基礎相對較好的行政村開展工作，有計劃、分步驟地組織實施，形成誠實、自律、守信、互信的整村授信發(fā)展格局。
(三)因地制宜，注重實效。找準整村授信的有效路徑，以小微移動平臺、移動營銷終端為載體，提高金融產(chǎn)品的社會應用，加強多層次、多樣化信用貸款供給，為農(nóng)戶提供7*24小時不間斷一攬子金融服務，提高整村授信工作質效。
(四)整合要素，協(xié)同共享。整合農(nóng)村各種資源，強化對鄉(xiāng)村農(nóng)戶(貧困戶)、種養(yǎng)殖業(yè)大戶、合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等信息采集、建檔、評級、授信等全過程的網(wǎng)格化管理，建立整村授信數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)全轄整村授信信用信息互聯(lián)互通、協(xié)同共享。
自2020年1月1日起，利用三年時間完成全縣整村授信信息采集、評級授信工作，實現(xiàn)“授信村”全覆蓋，為符合條件的各類經(jīng)濟主體給予30萬元以內的小額信用貸款;其中2020年、2021年“授信村”分別達到全縣行政村總數(shù)的35%、70%，2022年確保整村授信全覆蓋?！笆谛糯濉鞭r(nóng)戶建檔評級覆蓋率不低于行政村有效戶數(shù)的95%;信用農(nóng)戶授信率不低于“授信村”常駐戶數(shù)的70%。
(一)專題安排部署(2020年4月1日至4月15日)?？h委、政府組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉農(nóng)等相關部門召開專題會議安排部署整村授信工作，促進有關各方對接溝通，提高整村授信工作效率。
(二)召開啟動大會(2020年4月16日至4月30日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會逐層組織召開整村授信工作動員會，向農(nóng)戶講明整村授信工作的政策、目的和意義，營造政府支持、群眾參與的良好氛圍，提高整村授信工作的社會知曉率。
(三)開展評級授信(2020年4月16日起)。由海原農(nóng)商行和村委人員組成評級授信工作領導小組，共同進村入戶，通過逐戶、逐組、逐村采集農(nóng)戶信息建檔，同步完成農(nóng)戶評級授信。
(四)公示評級授信結果(實時完成)。對評級授信結果進行公示，向符合條件的農(nóng)戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社及農(nóng)村各類組織發(fā)放信用貸款，并提供支付、結算等一攬子金融服務。
(五)實施“三信”評定。評定信用戶、信用村、信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)并授予牌匾，給予貸款額度傾斜和利率優(yōu)惠。
(一)高度重視，提高認識。整村授信工作是一項長期復雜的農(nóng)村信用工程，是促進農(nóng)民開展多種經(jīng)營、增收致富的有效抓手，是推動農(nóng)民致富、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關部門、金融機構要高度重視，認真抓好落實。為切實加強工作領導和統(tǒng)籌協(xié)調，穩(wěn)步推進全縣整村授信工作取得實效，成立海原縣整村授信工作領導小組：
組長：薛軍勇縣委常委、常務副縣長
副組長：金鐘河副縣長
孫占宏副縣長
成員：馬維國縣政府辦副主任
劉風貴縣委宣傳部副部長
任廣業(yè)縣發(fā)改局局長
田曉育縣財政局(金融局)局長
田風奇縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局局長
馮國虎縣民政局局長
穆華縣扶貧辦主任
金武縣公安局常務副局長
楊建強縣金融服務中心主任
景海昆縣農(nóng)村商業(yè)銀行董事長
劉杰縣農(nóng)村商業(yè)銀行行長
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(主任)
領導小組下設辦公室于縣財政局，辦公室主任由田曉育兼任，主要負責全面安排部署整村授信工作，指導縣內各部門(單位)穩(wěn)步推進農(nóng)村信用體系建設，處理領導小組辦公日常事務及協(xié)調、溝通和聯(lián)絡工作。
(二)明確職責，全面推進。各相關部門(單位)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會)、村兩委及海原農(nóng)商行要壓實工作責任，加強協(xié)作，通力配合，形成齊抓共管、協(xié)同推進的工作合力。財政局(金融局)負責組織協(xié)調，確保整村授信工作順利推進。海原農(nóng)商行負責整村授信工作組織實施，積極與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會溝通對接，聚焦鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源稟賦、產(chǎn)業(yè)特色等進行農(nóng)戶評級授信，并做好評級授信工作宣傳、政策解讀、客戶信息采集、評級授信、貸款發(fā)放和信用評定等工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會)負責成立評級授信工作領導小組，組織村組配合海原農(nóng)商行開展整村授信工作，并提供行政村農(nóng)戶基本信息及行政村常駐農(nóng)戶等相關數(shù)據(jù)。村委會負責成立工作小組，組織配合整村授信農(nóng)戶信息采集工作，保證農(nóng)戶提交的基本信息真實準確。
(三)強化考核，落實責任。建立整村授信工作考核指標體系，將整村授信工作列入金融機構及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會)金融扶貧工作考核指標體系，領導小組辦公室定期不定期對工作落實情況進行督查，年底進行量化考核。
附件：1.黃河農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)農(nóng)村“信用工程”(信用農(nóng)戶、貧困戶)評定標準
2.黃河農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)農(nóng)村“信用工程”(信用組)評定(年審)標準
3.黃河農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)農(nóng)村“信用工程”(信用村)評定(年審)標準
4.黃河農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)農(nóng)村“信用工程”(信用鄉(xiāng)鎮(zhèn))評定(年審)標準
第四篇:開展整村授信工作的實施方案
為大力發(fā)展普惠金融，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，讓金融有力支持我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，使誠信意識深入人心，爭取利用1-2年的時間，實現(xiàn)全鎮(zhèn)“信用村、信用戶”全覆蓋，進一步提高農(nóng)村金融服務的可得性和便利性。經(jīng)鎮(zhèn)政府研究，特制定本方案。
以黨的“十九大”和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以深化農(nóng)業(yè)供給側結構性改革為主線，以“信用村、信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建為載體，優(yōu)化信用環(huán)境，著力營造重信用、守信用、講信用的良好氛圍，在加快推進社會誠信體系建設的基礎上，借助xx農(nóng)商銀行力量，對符合信用村、信用戶要求的村委、農(nóng)戶進行整村授信，為我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村全面振興提供有力的金融支撐。
本著“實事求是、注重實效”的原則，成熟一戶發(fā)展一戶，以點帶面、穩(wěn)步推進，年底前完成2個行政村的整村授信工作，爭取利用1-2年的時間，實現(xiàn)全鎮(zhèn)“信用村、信用戶”全覆蓋。
鎮(zhèn)域內符合評定條件的行政村和農(nóng)戶。
(一)“信用戶”評定條件
2、信用觀念強，資信狀況良好，有按期還本付息的能力，個人征信無不良記錄。
3、家庭成員中具有勞動生產(chǎn)或經(jīng)營管理能力的勞動力;
4、家庭經(jīng)濟狀況良好，有償還能力，在xx農(nóng)商銀行有一定數(shù)額存款，并有合法、可靠的經(jīng)濟收入。
(二)“信用村”評定條件
2、村內在xx農(nóng)商銀行貸款戶中“信用戶”在95%以上;
5、村委會班子團結、工作能力較強，能為村民辦實事，群眾中威信較高。
按照“整村授信，逐村核貸”的順序，對轄區(qū)內農(nóng)戶和行政村按照評定條件進行考量評分。
(一)“信用戶”評定標準。依據(jù)信用評定指標和得分情況確定信用等級，評分70分(含)以上的農(nóng)戶為“信用戶”，70分以下、列入黑名單或目前尚有逾期貸款的農(nóng)戶為“差戶”。
(二)信用村評定標準。在“信用戶”評定的基礎上，以行政村為單位，通過對該行政村資信狀況、資信等級、村級班子建設、村級財務狀況、與xx農(nóng)商銀行協(xié)作關系等方面進行百分制測算，得分在75分及以上的即視為信用村。
(一)“信用戶”評定流程
1、現(xiàn)場調查：“信用戶”評定小組根據(jù)村民擬用信實際情況，填寫《xx農(nóng)商銀行常興支行關于**村委信用戶信息訪談登記表》，按照表格內容對照《xx農(nóng)商銀行信用戶評定考核表》進行逐項打分初評分值，并在“評定得分”欄內匯總分值及在“調查人簽字”欄內簽字。
2、等級初評：以行政村為單位，組織召開由“信用戶”評定小組成員參加的信用等級評定會議。由xx農(nóng)商銀行按評定內容、分值標準逐項進行介紹，村兩委會成員或村民代表根據(jù)介紹內容進行審核和打分，確定該戶的總分值和信用等級。
4、等級審核：根據(jù)“信用戶”評定小組評定的結果，經(jīng)xx農(nóng)商銀行常興支行評定小組逐項審核打分并最終確定信用等級。
5、結果公示：信用評定結束后，在行政村顯著位置公開公示評級結果，接受社會各界監(jiān)督。
6、簽約用信：經(jīng)公開公示無疑義的“信用戶”與xx農(nóng)商銀行常興支行簽訂借款合同，并按照“一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉使用”的原則，“信用戶”可根據(jù)自身需要在授信額度內到xx農(nóng)商銀行常興支行進行貸款。
(二)“信用村”評定流程
1、申報：符合評定條件的行政村村委會向“信用村”初評小組提出書面申請。
2、初審：“信用村”初評小組收到申報后，對照信用村評定條件對申報情況進行初審、測評。經(jīng)審核無誤后，對符合條件的，在征求鎮(zhèn)政府意見后，將有關申報材料上報xx農(nóng)商銀行。
3、終審：xx農(nóng)商銀行受理信用村申報材料后，及時組織人員對申報情況進行調查，并根據(jù)調查情況進行復審和綜合評定。對經(jīng)評定滿足條件的，確定為“信用村”，公示授牌。
(一)“信用戶”評定小組?！靶庞脩簟背踉u小組以行政村為單位建立，由xx農(nóng)商銀行常興支行客戶經(jīng)理和村兩委人員(原則上人數(shù)不得少于2人)等組成，負責對農(nóng)戶信用等級評定的基礎工作。
(二)信用村評定小組。信用村評定時，成立以鎮(zhèn)長為組長的工作領導小組，具體由分管信用建設領導、xx農(nóng)商銀行常興支行行長、xx農(nóng)商銀行常興支行客戶經(jīng)理、村兩委人員等組成，負責對信用村申報工作的初步審查、測評工作。
依據(jù)信用評級結果，給予“信用戶”一定的貸款授信額度和利率優(yōu)惠政策。
(一)給予評級授信的“信用戶”授信額不得超過5萬元，評級結果在70分以下的不允許貸款。
(二)給予評級授信的“信用戶”，有效期為3年。3年內到xx農(nóng)商銀行常興支行申請貸款的，利率在xx農(nóng)商銀行現(xiàn)行利率基礎上下調10%。
(三)給予評級授信的“信用戶”，簽訂最高額借款合同，在授信期限內按照“一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉使用”的原則以“信用貸款”的方式自由用信。
不能按時歸還本息的，則降低或取消授信額度。
轄區(qū)內“信用戶、信用村”由xx農(nóng)商銀行常興支行實行動態(tài)監(jiān)督和管理。
xx農(nóng)商銀行常興支行應履行以下職責：
對不符合條件、違反授信規(guī)定的，取消其信用貸款授信和“信用戶”資格。
對有弄虛作假行為的，將按有關規(guī)定給予信貸制裁。
開展三評工作的實施方案篇六
根據(jù)集團公司文件精神和我廠我隊會議要求，結合我組實際情況，就深入開展“三問三解”活動，特制訂以下實施方案。
一、目標和要求
以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持服從和服務于生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，動員各級干部深入班組、深入職工家庭，傾聽職工群眾的呼聲，切實為職工群眾辦實事。通過活動，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、職工維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進，使“三問三解”活動成為促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、實現(xiàn)職工隊伍穩(wěn)定的一項惠民工程。
二、組織機構
組長：訾進武副組長：高錦洲、張淵斌
小組長：各井長成員：區(qū)隊全員
三、主要任務
1、深入基層調研，了解職工隊伍整體狀況。
2、服務職工群眾，認真開展幫扶幫困送溫暖活動。
3、促進企業(yè)和諧，積極開展勞動關系和諧企業(yè)建設。
4、推動科學發(fā)展，扎實開展勞動競賽及技能比武活動。
四、步驟安排
1、宣傳階段（5.20-5.30）
各崗位人員按照活動要求，結合工作實際，由小組組長帶頭負責“三問三解”宣傳活動，深刻理解活動的意義和要求，扎實開展活動。
成立“走訪職工服務活動”小組，將進一步開展“走基層、進車間、訪家庭、幫職工”活動。走訪采取方式：聽取各井組活動開展情況：召開職工座談會，聽取收集建議或議題情況：給我隊黨支部匯報走訪了解到困難職工具體情況：查看完善和調整困難職工檔案，反應和推動解決職工生產(chǎn)工作中的.實際困難。
3、總結提高階段（11.1-12.31）
活動結束后，區(qū)隊、各井組認真總結歸納，組織開展考核評議工作。
五、活動要求
1、全體職工認真對待本次活動。
2、加強組織領導，區(qū)隊負責對各井組開展活動的指導、督查工作
3、營造輿論氛圍，加強對活動的宣傳動員，充分開展活動的積極性自覺
性。印發(fā)宣傳材料，總結推廣新鮮經(jīng)驗和典型事跡，營造良好氛圍。
4、強化責任落實，確保本次活動取得實效，各井組井長為活動“第一責任人”必須確保活動部署到位、措施到位、區(qū)隊長率先示范，帶責任下基層：
匯聚民智、帶頭幫扶解決困難，使職工群眾真正感受到企業(yè)的關懷。
5、落實督促檢查。
開展“三評”
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
開展三評工作的實施方案篇七
財政決算是各單位預算執(zhí)行情況的綜合反映，是政府宏觀經(jīng)濟決策的重要參考，也是預算編制、實施科學收支科學管理的基本依據(jù)。為了確保全市20xx年度財政決算的進度和質量，切實加強對財政決算工作的組織和領導，市局決定：
（一）成立全市20xx年度財政決算工作協(xié)調領導小組。
組長：楊劍鋒副局長，對全市決算質量負領導責任，重點解決決算中出現(xiàn)的突出問題和重大難題。
副組長：xx，負責對各自分管范圍內的決算工作進行組織、協(xié)調和領導，及時解決科室、部門、單位在決算中出現(xiàn)的疑難問題等。
成員：xx及會管中心各核算站人員等，對各自業(yè)務范圍內的財政決算進度和質量負責，保證相互及時溝通，確保相互數(shù)據(jù)銜接一致，及時了解本股室業(yè)務對應單位決算工作進度、妥善解決其存在的問題。
（二）建立財政決算報表責任人制度，責任人由各業(yè)務股室股長及各核算站站長擔任，具體承擔對本股室、本站對應基層單位財務人員的培訓、指導和對基層單位決算進行收集、數(shù)據(jù)核對、質量審核等工作。
（三）各業(yè)務股室把各核算站報送相關分管單位20xx年度決算報表及數(shù)據(jù)庫、分析說明等報送國庫股，由國庫股統(tǒng)一匯總、審核后，向省財政廳報送。
開展三評工作的實施方案篇八
為全面貫徹落實縣政府《關于2018年實施34項民生工程的通知》（霍政[2018]15號）文件精神，切實做好2018年度民生工程的組織實施工作，結合我縣實際，特制定本方案。
通過督查，全面掌握34項民生工程實施情況，具體了解每項民生工程項目實施進展及運行管護等情況；及時發(fā)現(xiàn)民生工程實施中存在的問題，進一步提升民生工程實施效果。
此次民生工程督查分為綜合督查、專項督查和重點督查三種形式。綜合督查由縣市場監(jiān)管局、司法局、教育局、衛(wèi)計委、文廣新局（體育局）、水務局6個部門牽頭，分成6個督查組，每組由1名副科級以上領導帶隊，組員從民生工程部門聯(lián)絡員中抽取。專項督查由各牽頭部門按照年度工作需要自行組織實施。重點督查由縣政府督查室、縣民生辦根據(jù)民生工程項目推進及各督查組督查情況擇機開展。
綜合督查由縣民生辦根據(jù)不同時期的工作重點，制定具體督查方案；6個督查組根據(jù)督查方案要求，認真開展督查，及時形成督查報告報縣民生辦；縣民生辦根據(jù)各組督查報告，匯總形成綜合督查通報。專項督查由各部門根據(jù)民生工程進度，自行組織實施，并向縣民生辦報送督查情況。重點督查由縣民生辦會同縣政府督查室組織開展。
（一）綜合督查
1、民生工作開展情況。全面了解牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）民生工程協(xié)調機制建立、項目監(jiān)管、政策宣傳、資料歸集等工作開展情況。適時評價牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）對民生工程重視程度及相應工作開展成效。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，提出具體整改意見，并督促整改到位。
2、民生工程推進情況。及時掌握各項民生工程實施進展情況，確保達到上級要求的序時進度。補助補償類項目低于序時進度發(fā)放的、工程類項目實施進展較慢的、軟件資料沒有按“十制”要求規(guī)范存檔的，督察組要幫助牽頭部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）查找原因，制定對策，及時整改。
3、運行管護落實情況。實地調查了解建設類民生工程投入使用情況，評價已建成項目運管成效。對部分已建成項目存在的未投入使用、運行管護未落實、制度不完善、所列經(jīng)費未到位、運行維護記錄不完整、使用效率不明顯等問題，督察組要及時發(fā)現(xiàn)，盡早提出整改措施，督促牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）及時整改落實到位。
4、清單管理制度執(zhí)行情況。檢查牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）是否建立民生工程清單管理臺賬、是否嚴格按照任務清單要求推進、是否嚴格履行責任清單事項、是否認真落實問題清單整改和銷號等。對發(fā)現(xiàn)的問題，督查組要配合牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）認真分析，查找原因，提出有效、可行的整改措施，并督促整改到位。對責任未落實、整改不到位的，要及時通報；對造成影響，妨礙全縣民生工程考評位次的，要追究項目實施責任人和督查責任人的責任?？h政府督查室要定期到民生工程項目實施現(xiàn)場進行重點督查，了解各民生工程督查組工作開展情況，并及時匯報。
5、開展社情民意調查。各督查組要按照要求，深入基層，走訪群眾，開展群眾知曉度和滿意度社會問卷調查，并根據(jù)問卷調查結果，評價民生工程宣傳成效。對群眾知曉度、滿意度不高的項目，要及時向縣民生辦反饋，并提出整改措施，督促項目牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）盡快落實。
6、進行民生工程考評。各督查組要按照縣民生辦制定的評分標準，認真對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）民生工程實施情況進行考評?？荚u結果由各督查組長簽字后報縣民生辦?？h民生辦要將每次督查結果作為年終民生工程考評重要依據(jù)。
（二）專項督查
1、督查項目組織實施情況，重點是否嚴格按程序規(guī)范操作。
2、督查項目進展是否按省市民生工程要求的序時進度推進，工程質量是否合格。
3、督檢查項目軟件資料是否按要求整理歸檔，工程類項目“十制”管理是否落實到位。
4、督查已建成建設類項目運行維護情況，重點是是否按要求及時投入使用等。
5、督查項目清單管理制度落實情況。
（三）重點督查
1、督查各督查組工作開展情況，對存在問題的整改情況。
2、隨機抽查部分民生工程實施進展情況，查看是否按照省市民生工程序時進度要求推進，工程質量是否達標等。
3、督查項目軟件資料歸檔情況，已建成項目是否按要求投入使用等。
4、走訪群眾，了解群眾對民生工程政策知曉度和滿意度，聽取群眾對實施民生工程的意見、建議和要求等。
一是查閱資料?？锤鳡款^實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）在實施民生工程中相關制度建立和執(zhí)行情況、軟件資料整理歸檔情況。二是走訪群眾。直接征詢有關民生政策的落實情況，了解民生工程政策宣傳情況。三是實地察看。對工程類民生工程項目，每個已建設項目都要現(xiàn)場察看，非建設類項目要了解政策執(zhí)行情況，有無優(yōu)親厚友等損害群眾利益現(xiàn)象。
根據(jù)綜合督查、專項督查、重點督查結果，縣民生辦要按月收集督查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，同時與市民生辦每月33項民生工程打分及皖西日報媒體公示情況相結合，每月對縣直牽頭部門民生工程實施情況進行綜合排名。根據(jù)全縣財稅暨民生工程會議精神，2018年民生工程實施實行“紅”、“黃”旗循環(huán)發(fā)放制度，縣民生辦要根據(jù)市民生工程每月排名情況，適時提請縣民生工程協(xié)調小組，對民生工程實施情況進行調度、約談，對排名第一、第二的牽頭實施部門給予“紅”旗表彰，對后兩位的給予“黃”旗懲戒。
綜合督查從5月份開始，原則上每月開展一次，必要時開展不定期督查。專項督查由各單位根據(jù)情況安排，原則上每月不少于2次。重點督查根據(jù)項目實施及督查組工作開展情況，適時開展。
一要高度重視。各督查組要高度重視，切實做到深入基層、深入現(xiàn)場，真實全面調查核實項目具體實施情況。
二要嚴格獎懲。凡在民生工程督查工作中態(tài)度端正、認真負責，督查整改工作成效明顯，在各級民生工程督查、暗訪、檢查考評中沒有新的問題出現(xiàn)，年終考評時將予以適當獎勵。同時，在民生工程督查工作中態(tài)度消極，對督查發(fā)現(xiàn)的民生工程問題不能及時整改，在上級民生工程督查、暗訪、檢查考評中有不同問題出現(xiàn)，影響全縣民生工程考評位次的，將予以通報批評，情節(jié)嚴重的給予黨紀、政紀處分。
三要按時督查。自5月份起，縣政府對全縣民生工程項目開展“月督查、月通報、月考評”。各督查組要按照每次督查工作方案認真開展督查，對所督查的民生工程項目，做到政策清楚、進度掌握、問題發(fā)現(xiàn)、整改到位，確保民生工程順利實施。
四要認真撰寫督查報告。督查完成后，各督查組要寫出書面報告，闡述督查情況、存在問題和改進意見，報縣民生工程協(xié)調小組辦公室?？h民生工程協(xié)調小組將適時聽取各督查組有關情況匯報。
開展三評工作的實施方案篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為切實推動全面從嚴治黨向基層延伸，進一步加強村級民主監(jiān)督，不斷提升基層鄉(xiāng)村治理能力和治理水平，根據(jù)《*********辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)〈關于建立健全村務監(jiān)督委員會的指導意見〉的通知》（中辦發(fā)〔20xx〕xx號，以下簡稱《指導意見》）、《晉中市提升鄉(xiāng)村治理能力二十五條》（市發(fā)〔20xx〕x號）、《xx市關于開展“村務監(jiān)督月例會”試點工作的實施方案》（x辦發(fā)〔20xx〕xx號）文件精神，以及市民政、市農(nóng)經(jīng)關于開展“村務監(jiān)督月例會”工作安排和文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定如下實施方案。
一、指導思想
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，認真落實黨***、省委、晉中市委、xx市委關于全面從嚴治黨向基層延伸、加強農(nóng)村基層組織建設的各項部署要求，以保障群眾知情權、參與權、監(jiān)督權為出發(fā)點和落腳點，以提升鄉(xiāng)村治理能力和治理水平為目標，通過在全鎮(zhèn)實施“村務監(jiān)督月例會”（以下簡稱“月例會”）工作，進一步加強和規(guī)范村務監(jiān)督工作，促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定，夯實黨的執(zhí)政根基，為決勝全面小康、推進鄉(xiāng)村振興、加快振興崛起提供堅強有力的組織保證。
二、工作目標
通過進一步建立健全村務監(jiān)督委員會，大力開展“村務監(jiān)督月例會”工作，實現(xiàn)“讓群眾明白，還干部清白”的工作目標，逐步形成權責明晰、銜接配套、運行有效的村級民主監(jiān)督機制。2019年xx月底前，全鎮(zhèn)xx個行政村全面實施“村務監(jiān)督月例會”工作，進一步形成機構設置合理、規(guī)章制度完備、運作流程規(guī)范、保障措施有力、作用充分發(fā)揮的村務監(jiān)督工作良好局面。
三、工作內容
（一）組織機構。村務監(jiān)督委員會一般由x人組成，xx村屬xxxx人以上村，村務監(jiān)督委員會由x人組成，設主任x名，提倡由非村民委員會成員的村黨組織班子成員或黨員擔任主任，村黨組織書記不得兼任主任。村民委員會成員及其近親屬、村會計（報賬員）、村集體經(jīng)濟組織負責人不得擔任村務監(jiān)督委員會成員。
各村要對現(xiàn)有監(jiān)督委員會成員進行嚴格審核把關，健全退出機制，對不符合要求或不能正常履職的村務監(jiān)督委員會成員，要經(jīng)村民會議或村民代表會議討論決定，免去其職務。村務監(jiān)督委員會成員出缺的，要嚴格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》（以下簡稱組織法），配齊配好村務監(jiān)督委員會班子。要重點做到“三個把握”：一是要把握好人員結構。要優(yōu)先選擇退下崗位、在群眾中享有較高威望的原村干部；思想追求進步、工作積極肯干、能帶領群眾致富的年輕人；對村“兩委”工作敢監(jiān)督、善監(jiān)督、會監(jiān)督，公道正派，能代表大多數(shù)村民意見的熱心人；確保選準人、選對人，配齊配強村務監(jiān)督委員會班子。二要把握好政審關、選舉關。要嚴格對照《指導意見》、《組織法》的相關規(guī)定要求，按照山西省村民委員會選舉“十種不宜情況”的要求，做好村民監(jiān)督委員會成員的政審和選舉工作。三要把握好程序關。各包村領導要做好村務監(jiān)督委員會缺額選舉工作的指導工作，并指定一名村務監(jiān)督委員會成員兼任村級監(jiān)督信息員。
（二）職責權限。村務監(jiān)督委員會在村級黨組織領導下，嚴格按照“監(jiān)督不干預、履責不越權”原則，依法依規(guī)對村務、財務、事務管理等情況實施監(jiān)督。村務監(jiān)督委員會及其成員有以下權利：
列席村民委員會、村民小組、村民代表會議和村“兩委”聯(lián)席會議等，對村級情況全面了解掌握。
對村民反映強烈的村務、財務、事務問題對村“兩委”進行問（質）詢，并及時向村民作出說明。
對民主理財和村務公開等制度落實情況進行審核。
向村“兩委”提出村務管理建議，必要時可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府提出建議，同時向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）監(jiān)察專員提出建議。村務監(jiān)督委員會及其成員要依紀依法、實事求是、客觀公正地進行監(jiān)督，不直接參與具體村務決策和管理，不干預村“兩委”日常工作。
村民會議或村民代表會議對村民委員會成員以及由村民或村集體承擔誤工補貼的聘用人員履行職責情況進行民主評議，由村務監(jiān)督委員會主持。
（三）監(jiān)督內容：村務監(jiān)督委員會要緊密結合村情實際，重點圍繞村級公益事業(yè)建設、惠民政策落實、惠民資金的發(fā)放和村級財務的收支情況等履行監(jiān)督職責。具體內容如下：
主要是村務決策是否按照規(guī)定程序進行，村務公開是否全面、真實、及時、規(guī)范。
村民委員會、村民小組代行管理的村集體資金資產(chǎn)資源管理情況，村級其他財務管理情況。
村基礎設施、“三農(nóng)”項目和公共服務建設等工程項目立項、資金來源、招標投標、建設施工、質量驗收、預決算評審情況。
主要是支農(nóng)和惠農(nóng)資金使用、各項農(nóng)業(yè)補貼資金發(fā)放、農(nóng)村社會救助資金申請和發(fā)放等情況。
主要是建設文明鄉(xiāng)村、推動移風易俗、農(nóng)村人居環(huán)境改善、創(chuàng)建美麗鄉(xiāng)村、推動鄉(xiāng)村振興、執(zhí)行村民自治章程和村規(guī)民約等情況。
6.村民委員會成員、村民小組組長履責及廉潔情況。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當監(jiān)督的事項。
（四）方法步驟。組織召開好“村務監(jiān)督月例會”是做好這項工作的關鍵。要重點做到“一堅持、兩公開、三明確”。
“一堅持”：村務監(jiān)督委員會工作要堅持在黨的領導下開展工作，月例會由村黨支部組織召開，由村黨支部書記主持，支部書記、村委主任“一肩挑”的由支部副書記或委員主持。
“兩公開”：一是“村務監(jiān)督月例會”會議全程公開；二是“村
當前隱藏內容免費查看務監(jiān)督月例會”結果全程公開，財務收支情況和惠民資金發(fā)放、惠農(nóng)項目等在村務公開欄內公示（明細、原始票據(jù)逐條專項逐頁公開），公開時間自“村務監(jiān)督月例會”次日至下次“村務監(jiān)督月例會”召開。
“三明確”：一是明確會議時間和參會人員?！霸吕龝痹瓌t上在每月的5日至10日召開（可結合每月5號黨員活動日召開），參會人員包括村“兩委”干部、村務監(jiān)督委員會成員、村民小組組長、包村領導、駐村干部，并邀請黨員、村民代表列席會議；二是明確會議主題。根據(jù)村民會議或村民代表會議決議事項，以及鎮(zhèn)黨委、政府和村黨組織的要求，圍繞群眾關注的熱點、難點問題，由村黨組織確定會議的主題，并于“村務監(jiān)督月例會”召開前3日告知村務監(jiān)督委員會成員，通過上門走訪、個別約談、議事日、公開日等形式，廣泛收集群眾的意見建議，涉及重大事項報鎮(zhèn)黨委審核備案；三是明確會議流程。（1）由村委主任或村委委員匯報上月村級各項工作落實及推進情況；（2）村報賬員對上月村級財務收支情況進行說明；（3）村務監(jiān)督委員會成員就村級重大事項進行問（質）詢，并對財務收支情況進行表決，表決通過后，由村務監(jiān)督委員會主任在票據(jù)上簽字；（4）黨員及村民代表對村級工作提出問詢或建議，由村“兩委”進行現(xiàn)場答復；（5）村“兩委”主干就下月工作計劃進行說明；（6）包村或駐村干部進行點評指導，及時傳達上級有關精神。
四、組織保障
（一）提高政治站位。各包村領導、村黨支部要堅決扛起主體責任，充分認識此項工作是市委扛牢全面從嚴治黨主體責任，在基層農(nóng)村規(guī)范化管理方面加壓發(fā)力、不斷探索的重要成果，是治標治本一體推進的重要抓手，是“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論成果的重要體現(xiàn)，對于化解農(nóng)村干群矛盾、解決信訪量居高不下、提升鄉(xiāng)村治理能力等方面具有積極作用。
（二）加強組織領導。為更好推動各村“月例會”工作開展落實，特成立鎮(zhèn)黨委書記孔慶霞任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)政府負責人xxx及分管領導任副組長，成員包括包村領導、職能科室負責人、支部書記的工作領導組。鎮(zhèn)黨委書記是全鎮(zhèn)推動“月例會”工作第一責任人，各包村干部和各村級黨組織書記是本村實施“月例會”工作第一責任人，要明確工作任務，狠抓工作落實，各包村領導要切實履行黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”，指導、督促所包村按時間、按要求認真開展“月例會”工作。
（三）明確工作職責。民政、農(nóng)經(jīng)、農(nóng)業(yè)等職能部門要認真履行部門職責，積極參與“村務監(jiān)督月例會”工作，逐村做好對口業(yè)務指導工作，分析存在的突出問題，提出對策建議。鎮(zhèn)紀委要加強對“村務監(jiān)督月例會”工作的督促指導，推動“月例會”工作常態(tài)化、規(guī)范化和長效化。各村要結合實際，按照“有場所、有陣地、有人員”的原則，統(tǒng)籌謀劃推動村委監(jiān)督陣地建設，要加強統(tǒng)籌協(xié)調，為村務監(jiān)督委員會提供一定的辦公場所和辦公設施，統(tǒng)一規(guī)范標識標牌，發(fā)揮“一室多用”綜合功能。
（四）嚴格監(jiān)督檢查。鎮(zhèn)民政、農(nóng)經(jīng)、農(nóng)口要嚴格落實《xx市農(nóng)村集體經(jīng)濟組織財務報賬程序和公開辦法》及市民政局村務公開辦法的要求，對未經(jīng)“月例會”審核通過的項目一律不予辦理。鎮(zhèn)紀委要對各村“月例會”開展情況嚴格監(jiān)督檢查，對于工作推進中推諉扯皮、敷衍塞責，不落實市委決策部署甚至對著干的鎮(zhèn)村干部，要嚴格按照干部管理權限進行查處，以案件查處和通報曝光倒逼工作落實。
（五）強化培訓考核。民政、農(nóng)經(jīng)、農(nóng)業(yè)等職能部門要將村務監(jiān)督委員會成員培訓列入年度培訓計劃。鎮(zhèn)紀委組織村黨支部、村民委員會、職能科室做好村務監(jiān)督委員會成員的年度考評工作，對工作開展敷衍應付、走過場的村，將取消年終黨風廉政建設評優(yōu)評先資格，并對相關負責人進行問責。
開展三評工作的實施方案篇十
2、局黨組書記與各科室負責人必談；
3、領導班子成員之間必談；
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
談心談話一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談通。
1、相互談心。堅持“一把手”主動約談、自己先談，緊緊圍繞反對“四風”，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意；誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進作風的具體建議；請對方指出自己的問題和不足并提出建議；談話雙方一起交流溝通、形成一致意見。每個同志都要把自己準備批評對方的內容擺出來，把對方想批評自己的內容了解到，確保批評意見既提得準、又能被對方接受。談心完畢后填寫《局領導班子談心談話紀實卡》。
2、書記把關。各位班子成員將自己查擺問題及相互批評問題梳理后，填寫《局班子成員談心談話審查卡》，報局黨組書記審查。黨組書記逐條審閱領導班子成員查擺的問題及相互批評的意見。對批評意見是否可行，是否到位，進行甄別分析，提出意見建議，確保批評意見議得透、提得深。
3、相互評議。每位班子成員根據(jù)黨組書記反饋的意見建議，將自己查擺的問題及相互批評的意見進一步修改完善，形成書面材料。局黨支部確定專人收集匯總，并在局黨支部專題民主生活會召開之前分送給各位領導班子進一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識。通過相互評議，使批評意見越來越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增進團結的效果。做到相互提什么意見心中有數(shù)，認識到是幫助自己的苦口良藥，發(fā)自內心地歡迎；對提出的意見沒有顧慮，不擔心對方不接受和傷害感情，可以敞開思想擺出來。
1、堅持“三談三不談”?！叭劇保赫務嫘膶嵰獾脑挕⒕唧w實在的話、提醒幫助的話?！叭徽劇保翰徽劜恢呺H的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話。
2、堅持“真刀真槍”。談心談話要堅持把話講在當前、把問題擺上桌面、把矛盾解在前面，力求談開談透。通過深入開展談心談話活動，找準問題、理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、增進團結。
3、每次談心談話前，由主談方提前將時間、地點、內容、要求告知被談對象。談話人要在談心談話前做好準備，詳細了解被談對象的情況，并根據(jù)區(qū)督導組的意見和各種渠道征求的意見，擬定談話提綱，確保談心談話的針對性和實效性。
4、談心談話時要做到態(tài)度誠懇，精力集中，時間寬裕，氛圍寬松。
5、區(qū)委督導組將反饋班子及成員作風建設分析材料和征求意見情況，為局領導班子做好“上級點”工作提供依據(jù)。
開展三評工作的實施方案篇十一
為進一步落實上級文件精神，全面加強我校作風建設，打造一支思想堅定、紀律嚴明、作風過硬、素質精良的教師隊伍，促進我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，特制定本方案。
一、指導思想
以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，強化教師的宗旨意識、責任意識、大局意識、憂患意識和道德意識，努力轉變思想和工作作風，突出解決影響教育事業(yè)發(fā)展的實際問題，扎實推進教育事業(yè)又好又快的發(fā)展。
二、組織領導
為加強思想紀律作風整頓工作的組織領導，我校成立思想紀律作風整頓領導組：
組長：
副組長：
成員：
三、整頓重點
一是黨性修養(yǎng)方面的問題，主要解決少數(shù)領導及教師宗旨觀念淡薄，責任意識不強，履行職責不力，利益觀偏差等問題。
二是廉潔自律較差問題。主要是解決個別領導及教師在工作中存在吃、拿、卡、要，以權謀私等違法亂紀現(xiàn)象。
三是工作紀律松弛不強的問題。主要是解決個別校長、教師及教輔人員精神不振，紀律松散，有章不循等問題。
四是服務意識不強的問題。主要解決個別學校管理制度流于形式，工作效率低下等問題。
五是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神不夠的問題。主要解決個別校長在工作中講排嘗比闊氣、奢侈浪費，用公款大吃大喝和進行高消費娛樂活動，公款旅游，個別校長、教師酗酒滋事，嚴重影響教育系統(tǒng)形象等問題。
四、目標要求
針對以上問題，通過集中整頓使我校全體教師在政治上得到進步，思想上得到轉變，紀律上得到增強。
一是黨性修養(yǎng)明顯增強。在我校教師隊伍中形成講政治、講黨性、顧大局、守紀律，始終同上級要求保持高度一致的政治氛圍，做到局部服從全局，下級服從上級，個人服從組織，令行禁止。
二是工作作風明顯改進。在我校教師隊伍中樹立正確的事業(yè)管和價值觀，杜絕作風漂浮及弄虛作假等現(xiàn)象。嚴格履行職責，認真調查研究，愛崗敬業(yè)，為人師表，切實解決人民群眾和廣大師生關心的熱點、難點問題。
三是工作效率明顯得到提高。全體教師責任意識不斷增強，服務質量得到提升，機關、學校形象得以改善，建設文明、廉潔、務實、高效的教師隊伍。
五、方法步驟
此次思想紀律作風整頓從10月16日開始，到12月16日結束。共分三個階段。
第一階段：自查自糾（10月16日至10月31日）
按照堯都區(qū)《關于進一步加強干部隊伍作風建設嚴肅工作紀律的通知》中“十個嚴禁”的'要求，圍繞思想紀律作風整頓召開專題領導班子民主生活會和黨員干部組織生活會，深入開展批評與自我批評，認真查找在紀律作風等方面存在的問題，認真分析問題產(chǎn)生的原因和根源。查找問題要真實準確，避免避重就輕；要進行歸納梳理，綜合分析，找出在紀律作風方面存在的突出問題，并寫出剖析材料，上報聯(lián)校思想紀律作風整頓領導組辦公室。
第二階段：集中整改，建章立制（11月1日至11月15日）
對照思想紀律作風方面查擺出來的問題，有針對性地制定整改方案，明確整改標準，建立整改臺帳，制定整改措施，規(guī)定整改時限。整改方案和整改結果要公示于眾，接受監(jiān)督；個人要結合本職工作，根據(jù)查找問題，有針對行的制定整改計劃。要結合學習實踐科學發(fā)展觀活動中建立的規(guī)章制度，對照落實、規(guī)范提高。努力在全校建立健全加強思想紀律作風建設與教育懲處相結合的長效機制。
第三階段：嚴肅查處（11月16日至12月16日）
在全面完成前兩個階段的基礎上，學校領導組要進行一次回頭看，負責整改工作的自查和初步驗收工作，并對自身存在的突出問題、整改結果書面上報聯(lián)校思想紀律作風整頓領導組辦公室。
xx年10月26日
開展三評工作的實施方案篇十二
社區(qū)志愿服務組織、社區(qū)志愿者培訓學校，要根據(jù)志愿服務項目的要求，從社區(qū)實際出發(fā)，制定培訓計劃和實施方案，對志愿者進行相關知識和技能培訓，提高志愿者的服務意識、服務能力和服務水平?，F(xiàn)制定社區(qū)志愿者培訓辦法如下：
一、培訓類別。
1、初次培訓。
培訓對象為新招募的志愿者，培訓內容包括志愿精神、服務規(guī)范和權利義務等，培訓目的是幫助志愿者加深對志愿精神的理解和志愿服務工作的認識。初次培訓要全面系統(tǒng)，可以在志愿者報名時當面進行，也可以采取集中培訓。
2、階段性培訓。
在志愿服務活動開展開展過程中，要對志愿者進行階段性培訓，幫助他們提高服務能力和水平。階段性培訓要定期進行，可以采取交流討論、案例分析等方式，也可以通過集中講解、個別輔導等辦法。
3、臨時技能培訓。
這方面的培訓一般在開展專項志愿服務和大型社會活動志愿服務時進行，重點時根據(jù)志愿服務活動的特別要求，對志愿者進行服務內容、服務規(guī)范和相關知識培訓。開展臨時技能培訓要有針對性，主要采取集中培訓的方式進行。
4、志愿服務組織跟蹤記錄志愿者參加培訓的情況。
二、培訓目的。
通過培訓，使每個志愿者都能達到三個提高。
1、提高服務意識。要充分認識到志愿者服務是構建和諧社區(qū)的需要；是加強社會主義精神文明建設的需要，從而，增強志愿者提高自身素質的緊迫感。
2、提高理論水平。要在思想上弄清社區(qū)工作理念、國家對社區(qū)的方針政策、志愿者的權利和義務；要遵循“實踐——理論——再實踐”的規(guī)律，不斷對志愿者的工作進行概括、分析、總結、提煉，以形成新的經(jīng)驗，做到逐步與國際接軌。
3、提高業(yè)務能力。通過培訓，要開拓視野、增長知識、啟迪思想，從而提高辯證思維的能力，提高業(yè)務能力，提高動手能力。使志愿者在服務工作中，各種關系處理得更協(xié)調一些，創(chuàng)造性工作更多一些，工作方法更科學一些，工作作風更嚴謹認真一些，工作質量更高一些。
三、培訓內容。
1、政治理論。包括黨的路線方針政策；科學發(fā)展觀的內涵及外延；馬克思主義哲學的有關范疇；社會學、心理學、邏輯學的有關知識等。
2、社區(qū)建設。包括社區(qū)建設發(fā)展目標；黨風廉政建設；基層民主政治建設；社區(qū)科學化管理；精神文明建設和思想政治工作等。
3、隊伍建設。包括志愿者的權利義務、服務理念、職業(yè)道德等。
4、業(yè)務能力。包括服務項目的基本知識和技能、交流和溝通的技能，組織、動員、宣傳等技巧。
四、培訓方式。
服務組織可以邀請教育、咨詢專業(yè)機構，對居委會、社區(qū)服務組織的工作人員進行專業(yè)培訓。培訓方法可以采取觀摩、講座、實地考察、觀看影像資料、專題討論、角色扮演、示范操作等形式；培訓要以大集中和小分散相結合的方式進行，保證培訓質量。
五、培訓要求。
社區(qū)志愿者必須參加培訓，遵守培訓紀律，做好記錄，完成好作業(yè)，培訓結業(yè)前要進行考試，考試成績要存檔，并作為評星級的考核內容。
開展三評工作的實施方案篇十三
為認真做好干部的思想政治工作，積極推進全縣經(jīng)濟管理隊伍建設，貫徹落實縣委組織部《關于在全縣干部中開展談心談話活動的通知》文件精神，切實加強我局領導班子和干部隊伍的思想政治建設，充分發(fā)揚黨內民主，暢通溝通渠道，了解我局干部職工對黨組織的期待和訴求，經(jīng)局黨委會議研究，決定在我局開展談心談話活動。結合我局實際情況，制定如下實施方案。
始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞當前我局工作實際和干部職工思想作風現(xiàn)狀，科學確定談心談話內容，講究談心談話方式，遵守談心談話程序，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部職工，達到進一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，為順利推進我縣實現(xiàn)“五個跨越”、打造“五個博興”、建設黃河三角洲的生態(tài)文化名城和全省的經(jīng)濟強縣的奮斗目標提供堅強的組織保證。
(一)談心談話時間安排：2013年6月至12月
(二)談心談話范圍：本次談心談話活動，在全系統(tǒng)干部職工中進行，要求人人必須談到。談心談話分為四個層次，即：領導班子成員之間開展談心談話，班子成員和分管科(室)、所屬事業(yè)單位負責人和中層領導開展談心談話，分管領導與科室人員談心談話。
(三)談心談話程序：局領導，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態(tài)度，認真履行職責，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關心愛護，促進干部職工健康成長。
1、談話前準備。
談心談話前，要做到“兩個提前”，即提前與談話干部職工溝通日程安排，將時間、地點、內容、要求通知被談對象，讓其有充分的準備時間;提前梳理談心談話對象的工作、學習和生活有關情況，確定談話重點，確保談心談話的針對性和有效性。
2、談心談話方式。
談心談話時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌;注意合理安排談心談話對象，提高效率;注意講究談話藝術，營造寬松氛圍;注意啟發(fā)引導，保證質量;注意嚴格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮。談心談話原則上不對時間進行嚴格限制，充分尊重干部、理解干部。要認真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等情況。
3、跟蹤服務。
談心談話后，要及時對談心談話記錄進行梳理、分析、匯總，并將相關處理意見反饋給談心談話對象，盡量做到讓談心談話對象滿意。
(四)談心談話內容：
1、向干部職工轉達組織的關心和問候;
3、聽取干部職工對領導班子建設、對各科(室)、所屬事業(yè)單位工作的意見和建議;
5、對企業(yè)反映的問題或建議向相關領導進行反饋，并協(xié)助領導積極解決反映的問題。
(五)談心方式：按照干部管理權限、層級管理和對口分工原則開展談心談話活動。主要采取雙向約談、分級談兩種方式進行，上級要主動約請下級，認真做好談心記錄。
(一)高度重視。
開展談心談話活動是加強我局領導班子和干部隊伍思想政治建設的一項基礎工作，要作為政治任務擺上議事日程，積極支持配合，做好相關工作，堅持整體謀劃、協(xié)調推進，確保各項工作有序開展。
(二)認真對待。
全體干部要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對自身存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改要求。
(三)確保實效。
結合實際，創(chuàng)新談心談話方式，豐富談心談話內容，力爭談出動力、談出精神、談出干勁。局領導要以實際行動為干部職工作出表率，確保談心活動取得實效。
(四)完善機制。
進一步拓寬組織部門與黨員干部的溝通交流渠道，全面開展組織部長與黨員干部談心談話工作。各科室要以此為契機，結合實際，建立長效機制，每年至少開展1次廣泛的談心談話活動，達到加強溝通、統(tǒng)一思想、增進團結、促進工作的目的。
開展三評工作的實施方案篇十四
重視保密的工作的重要性，繼續(xù)把保密的工作作為我局內部的一件大事來抓。堅持保密的工作目標管理原則，按照目標管理考核內容進行任務分解并且落到實處，按要求納入領導干部民主生活會和干部考核內容。認真執(zhí)行保密的工作領導責任制，堅持局長親自抓、分管領導具體管、辦公室組織實施，科室有人管理的保密的工作組織原則，有分工有協(xié)作，盡其職責，同時，把保密的工作納入科室目標任務重要內容，與其他目標同布置、同落實、同檢查。充分發(fā)揮我局保密的工作領導小組作用，加強保密的工作的指導和管理檢查。
進一步修訂完善我局保密的工作各項規(guī)章制度。重點抓好保密宣傳教育、涉密人員培訓、涉密信息發(fā)布審批、等項工作制度的健全和落實，抓好保密載體收發(fā)、登記、保管、清退、銷毀等環(huán)節(jié)，堵塞各種失泄密漏洞，進一步完善我局各項規(guī)章制度和職責，建立健全檔案管理各項規(guī)章制度和涉密人員崗位職責，充分發(fā)揮機關干部在保密的工作中的重要作用。
作為保密的工作單位，我局將認真貫徹落實保密崗位制，把保密的工作與涉及國家機密的各個環(huán)節(jié)相結合，不斷提高保密的工作規(guī)范化管理水平。一是要嚴格文件收發(fā)、傳閱程度，認真開展規(guī)范定密，做好國家秘密動態(tài)管理工作。三是要不斷完善保密制度，根據(jù)形勢發(fā)展需要和市保密局的新要求進一步健全十項保密制度，并不定期地進行嚴格檢查，從制度上保證保密的工作的貫徹落實。四是要加強涉密載體管理，認真做好涉密載體從制作到銷毀各個環(huán)節(jié)的保密管理工作。五是要強化涉密信息分級保護，增強保密技術防范能力。嚴格執(zhí)行上網(wǎng)信息審查制度和涉密信息分級制度，加強保密技術基礎性建設，采取切實可行的保密技術措施，對全局計算機的管理要嚴格管理，實行專人維護。
保密宣傳教育是保密的工作的一項基礎性工作，也是一項長期而艱巨的任務。我局將在新的一年內，高度重視并認真抓好工作落實，增強針對性、注重實效性；要深入開展保密形勢教育、保密法制宣傳教育和保密技術支持教育；要大力開展群眾性宣傳教育，不斷提高我局干部職工保密觀念，增強保密意識，自覺履行保密職責和義務。一是要認真宣傳貫徹《保密法》及《保密實施辦法》等法律法規(guī)，及時組織學習中央、省、市、縣有關保密的工作文件和指示，特別是加強經(jīng)科檔案工作的保密教育；二是要利用《保密的工作》雜志、宣傳資料及其他途徑擴充保密的工作的內容，特別是針對新形勢下保密的工作的具體情況，突出宣傳教育的重點；三是要積極探索宣傳教育的新形式，采取多種形式，多種措施，多種方法，特別是加強警示教育力度，繼續(xù)把保密教育列入領導干部中心組學習內容，同時強化全局干部職工保密的工作的宣傳教育。通過這些宣傳教育措施，努力力增強全體干部職工的保密意識和法制觀念。
今年，我局將在抓好保密法規(guī)宣傳教育、目標責任落實以外，著力抓好涉密人員的保密的工作，以確保保密的工作萬無一失。
(一)在審核文件、圖件時，嚴格對照保密等級對號入座確定秘級；認真搞好文件、圖件收發(fā)、傳送和清退工作，對上級文件實行專人收發(fā)，嚴格上級文件特別是秘密以上文件、圖件的簽收、傳送制度，及時清收上級文件，避免丟失；對密碼電報按規(guī)定做好核對、移交和銷毀工作；對涉秘文件按要求做好立卷、歸檔等工作。
(二)辦公室要加強打印、復印文件資料的管理和監(jiān)督檢查。堅持對所進打字文印人員實行崗前保密培訓；對秘密及以上文件資料實行專人打印，并將微機內存秘密級以上文件資料及時加密處理；上級秘密級文件不得對外復印，廢舊涉密載體實行定點銷毀。
(三)全局干部要繼續(xù)強化涉密計算機信息系統(tǒng)的保密管理，嚴格執(zhí)行涉密計算機信息系統(tǒng)集成建設和應用中保密管理的有關法規(guī)和標準，按要求對涉密計算機信息系統(tǒng)實行分級管理和防護，加強涉密網(wǎng)絡和涉密介質的保密管理。加強互聯(lián)網(wǎng)管理，要堅持實行物理隔離，凡內外網(wǎng)同機運行的都必須隔離，微機內存秘密資料文件實行密碼管理，杜絕他人隨意調看；堅持上網(wǎng)信息審查審批制度，堅持“涉密信息不上網(wǎng)、上網(wǎng)信息不涉密”和誰上網(wǎng)誰負責的原則。
(四)要進一步加強接待安全保密的工作。嚴格加強對信息、資料、文件和領導干部日程安排等的保密的工作，堅決杜絕失泄密事件發(fā)生。
開展三評工作的實施方案篇十五
根據(jù)市委《關于在全市深入開展“兩區(qū)開發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)追趕超越加快轉型解放思想大討論活動的意見》(濱發(fā)〔〕8號)要求，為全面貫徹落實市第八次黨員代表大會精神，不斷把“兩區(qū)”開發(fā)推向縱深，努力實現(xiàn)教育工作“整體提升、單項奪冠、位次前移、群眾滿意、社會認可”的總體目標，經(jīng)研究制定如下實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以解放思想為先導，以“兩區(qū)開發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)，追趕超越加快轉型”為主題，以干部職工為重點，緊密結合“兩區(qū)開發(fā)”和追趕超越實際，針對在思想觀念、境界標準、體制機制、方式方法、工作作風等方面影響和制約發(fā)展的突出問題，擺現(xiàn)象、找差距、查原因、學先進、轉觀念、變思路、提境界，引導干部職工不斷解放思想，轉變發(fā)展觀念，突破思維瓶頸，提升境界標準，增強發(fā)展能力，為實現(xiàn)教育事業(yè)和諧發(fā)展，建設生態(tài)、美麗、幸福新濱州提供堅實的思想保證。
二、主要任務
這次大討論活動，要根據(jù)市第八次黨員代表大會確定的戰(zhàn)略任務和市“兩會”提出的工作任務，立足于適應新形勢、新任務，著眼于解決新問題、新矛盾，落腳于提升新境界、新標準，在查找差距、解決問題上下工夫，在理清思路、改進工作上出實招，在提升水平、推動發(fā)展上見成效。重點圍繞以下五個方面展開討論。
1.認清形勢堅定信心，強化趕超意識。組織干部職工認真學xxx省委和省政府、市委和市政府大政方針，深入學習貫徹市第八次黨員代表大會和省、市“兩會”精神，科學全面的分析形勢，切實增強責任感、緊迫感，不斷強化科學發(fā)展的意識，進一步堅定追趕超越的信心，著力解決好“自卑自餒、信心不足、思想僵化、片面追穩(wěn)”等問題，努力使我市教育工作在新一輪區(qū)域競爭中走在前面。
2.把握機遇加快發(fā)展，強化責任意識。引導干部職工進一步深化“兩區(qū)”開發(fā)對全市教育發(fā)展重大意義的認識，強化把握危機的責任意識、時不我待的憂患意識、不進則退的危機意識，深化對教育“十二五”規(guī)劃和相關教育政策的學習理解，引導黨員干部把“兩區(qū)”開發(fā)戰(zhàn)略機遇帶來的政策優(yōu)勢、利好因素落實到科學發(fā)展上、體現(xiàn)在追趕超越中，著力解決好“封閉保守、反應遲鈍、不懂政策、爭取不夠”等問題。
3.積極作為創(chuàng)先爭優(yōu)，強化進取意識。深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，開展多種形式的“比學趕超”活動，激發(fā)干部職工爭創(chuàng)一流的熱情、攻堅克難的闖勁、鍥而不舍的韌勁，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。引導干部職工以“辦人民滿意教育”為己任，采取“走出去、請進來”等形式，走出濱州看教育發(fā)展，跳出濱州看教育，橫向對照找差距，內外對比看不足，與強者比，向高處攀，瞄準先進定目標，著力解決“滿目自滿、得過且過、不思進取、甘于平庸”等問題。
4.明確目標提升境界，強化創(chuàng)新意識。引導干部職工結合教育工作實際，進一步提升發(fā)展境界，創(chuàng)新發(fā)展思路、機制方法，高標準落實各項教育工作任務，高水平破解各項教育難題。準確把握政策，靈活運用政策，特別是針對制約我市教育發(fā)展的一些關鍵問題和瓶頸制約，大膽探索，用于創(chuàng)新，敢闖感試，敢于突破，著力解決好“悟性不強、境界不高、敢闖不夠、能力不足”等問題。
5.轉變作風真抓實干，強化落實意識。引導干部職工求真務實、崇尚實干，時刻以事業(yè)為要、責任為重，執(zhí)行為要、落實為重，爭當勇于負責、高效落實的表率，爭做甘于擔當、剛性落實的榜樣。特別是要與“效能提升工程”緊密結合，切實解決當前干部作風和機關效能建設等方面存在的各種問題，重點解決好作風上“庸”、“惰”、“散”，執(zhí)行力上“懈”、“?！薄ⅰ败洝?，工作效能上“浮”、“拖”、“亂”等問題。
三、方法步驟
按照市委、市政府提出的要把解放思想作為一項經(jīng)常性、常態(tài)性任務的要求，這次解放思想大討論活動自3月份開始，年底結束，分三個階段進行。
(一)宣傳發(fā)動階段(3月份)
市教育局成立大討論活動領導機構和工作機構，制定活動方案，召開動員大會，對活動進行全面部署，使干部職工充分認識了解開展活動的重大意義、主要任務和方法步驟，切實把思想認識統(tǒng)一到市教育局的總體部署要求上來，增強參與活動的積極性和主動性。要利用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，廣泛進行宣傳發(fā)動，為大討論活動順利開展營造強大輿論聲勢和良好社會氛圍。
(二)集中活動階段(4月份11月份)
組織干部職工按照既定的活動方案，抓好大討論活動各項任務的組織實施。深入學習省、市關于“兩區(qū)”建設的有關文件和政策規(guī)定，學習全市經(jīng)濟工作會議、全國全省全市教育工作會議等重要會議精神。局黨組理論學習中心組和支部理論學習中心組以“兩區(qū)開發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)，追趕超越加快轉型”為主題，安排專題學習，縣級領導干部圍繞活動主題，組織開展若干重大問題專題調研,通過觀看錄像片等形式組織干部職工開展學習討論。有計劃組織干部職工赴先進地區(qū)參觀考察，認真學習借鑒外地先進經(jīng)驗。
(三)總結提高階段(12月份)
全面回顧、認真總結大討論活動的理論成果、制度成果和實踐成果，充分利用大討論活動成果，建立完善一批規(guī)章制度，形成長效機制。我局將對大討論活動開展情況進行專題總結，形成書面總結材料，上報市委大討論活動領導小組。
為深化大討論活動，我局要聯(lián)系自身實際積極參與開展各項活動。
1.參加“‘兩區(qū)’大開發(fā)，我們怎么辦”大家談活動。圍繞濱州面臨的.機遇、轉方式調結構、轉變工作作風、推動追趕超越4個專題，廣泛組織干部群眾討論，獻計獻策。
2.參加全市解放思想大討論觀摩活動。
3.參加“兩區(qū)”建設專題培訓。
4.參加“請進來”和“走出去”系列活動。
5.組織開展“效能提升工程”活動。就服務態(tài)度、工作效率、質量標準、工作紀律、辦事要求作出承諾。通過市內新聞媒體公開承諾書，參加濱州電視臺服務承諾訪談活動。
6.參加“創(chuàng)業(yè)建功”系列競賽。
四、組織實施
開展“兩區(qū)開發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)，追趕超越加快轉型”解放思想大討論活動，是推進我市科學發(fā)展、追趕超越的重大舉措，是實現(xiàn)今年教育事業(yè)發(fā)展總體目標的重要手段，我們要高度重視，加強領導，精心組織，狠抓落實，確保大討論活動開展得扎實有效。
(一)加強組織領導。這次大討論活動在市教育局的統(tǒng)一領導下進行。市教育局成立領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在機關黨委。領導小組及其辦公室負責整個活動的組織領導、工作指導、檢查督導，確保大討論活動開展得扎實有效。
(二)強化督促指導。市教育局領導小組辦公室將通過現(xiàn)場考察、定期督查等方式，及時交流情況、總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，督促解決，推動活動扎實開展，防止走過場。
(三)創(chuàng)新活動方式。各支部、各科室要結合各自實際，在完成市委、市政府和市教育局“規(guī)定動作”的同時，搞好“自選動作”，堅持豐富內容與有效形式的統(tǒng)一，積極創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新載體，以多種途徑搭建干部職工參與的平臺，以多種富有特色的形式吸引干部職工參與，充分調動廣大干部職工參與學習討論的積極性，確保大討論活動取得實效。
(四)注重輿論引導。著眼于激發(fā)人人參與的積極性創(chuàng)造性，加強輿論引導。要設立專欄、專題，通過多種形式深入宣傳開展大討論活動的重大意義，及時宣傳大討論活動的進展情況和好經(jīng)驗、好做法，生動反映全局上下通過開展大討論活動推進教育發(fā)展的新成效、新變化、新氣象，形成強大的輿論氛圍。
(五)做好結合文章。要正確處理大討論活動與推進各項教育工作的關系，要把大討論活動與推進學習型黨組織建設結合起來，與迎接黨的十八大結合起來，與當前開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做黃河三角洲大開發(fā)時代先鋒”、“效能提升工程”、“學雷鋒濱州因我而美麗”等活動結合起來，學干同步，以學促干，以干促變，把大討論活動的成果體現(xiàn)在服務能力提升上，體現(xiàn)在教育行業(yè)作風建設上，以實際工作成績檢驗大討論活動的成效。
開展三評工作的實施方案篇十六
一場力度空前的互聯(lián)網(wǎng)金融專項整治拉開大幕，這將令近幾年勃然興起、亦亂象叢生的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)態(tài)面臨變局。
《財經(jīng)》記者獲悉，4月14日，國務院組織14個部委召開電視會議，將在全國范圍內啟動有關互聯(lián)網(wǎng)金融領域的專項整治，為期一年。當日，國務院批復并印發(fā)與整治工作配套的相關文件。據(jù)悉，文件由央行牽頭、十余個部委參與起草。
在這份統(tǒng)領性文件之下，按照“誰家孩子誰抱走”的原則，共有七個分項整治子方案，涉及多個部委，其中央行、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會將分別發(fā)布網(wǎng)絡支付、網(wǎng)絡借貸、股權眾籌和互聯(lián)網(wǎng)保險等領域的專項整治細則，個別部委負責兩個分項整治方案。由于此次整治涉及打擊非法集資等各類違法犯罪活動，公安機關將密切配合參與其中。
據(jù)了解背景的權威人士介紹，這場專項整治行動是針對互聯(lián)網(wǎng)金融在迅速發(fā)展過程中的各種亂象，經(jīng)過廣泛征集意見，醞釀近一年之久，在2015年9月前后形成了方案初稿，原計劃今年春節(jié)前后發(fā)布，后因計劃調整至今。
在全國性專項整治正式啟動之際，相關地方政府部門主導的打擊非法集資活動一直在進行中。
2015年底，“e租寶”被深圳警方以非法吸收公眾存款立案偵查。官方報道稱，“e租寶”非法吸收存款500多億元，涉及投資人約90萬人。
今年4月，百億級理財平臺“中晉資產(chǎn)”被上海警方查封，20余名核心成員在機場被截獲。近日，上海浦東警方對上海融宜寶積家投資管理(北京)有限公司上海浦東分部以涉嫌“非法吸收存款”刑事立案。
有消息稱，今年以來，北京、上海以及深圳等地先后暫停有關互聯(lián)網(wǎng)金融公司、金融投資類企業(yè)的注冊。3月底，北京市更是出臺了群眾舉報涉嫌非法集資線索最高可獲得10萬元獎勵的政策。4月12日，深圳互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會要求會員企業(yè)全面暫停房地產(chǎn)眾籌業(yè)務。
3月25日，中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會正式掛牌成立，由中國人民銀行、銀監(jiān)會、支付清算協(xié)會、證監(jiān)會等牽頭組建。業(yè)界認為，這打破了金融分業(yè)監(jiān)管的格局。該協(xié)會旨在通過自律管理，推動形成統(tǒng)一的行業(yè)服務標準和規(guī)則，引導互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)規(guī)范經(jīng)營。
在經(jīng)歷了幾年的爆炸式成長后，互聯(lián)網(wǎng)金融行至十字路口，曾經(jīng)的虛熱將退燒。而在過去一段時間，政府部門和業(yè)界就互聯(lián)網(wǎng)金融是否應該監(jiān)管、如何監(jiān)管，一直存在爭議，也曾嘗試將其納入監(jiān)管范疇，不過進展并不順利。
直至去年以來，以p2p倒閉風潮所代表的互聯(lián)網(wǎng)金融風險飆升，社會壓力和經(jīng)濟連鎖反應明顯，引致監(jiān)管層痛下決心整治亂象。
2015年7月，央行等十部委發(fā)布《關于促進互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展的指導意見》，提出按照分類監(jiān)管原則，各類業(yè)態(tài)分由不同的金融監(jiān)管部門負責。截至目前，網(wǎng)絡支付已經(jīng)形成相對成型的監(jiān)管制度，銀監(jiān)會發(fā)布了網(wǎng)絡借貸征求意見稿，保監(jiān)會于去年7月發(fā)布了《互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務監(jiān)管暫行辦法》，其他監(jiān)管法則仍未最終落地。
業(yè)界普遍認為，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)尚處在“弱監(jiān)管”狀態(tài)，存在明顯監(jiān)管漏洞和監(jiān)管空白。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
開展三評工作的實施方案篇十七
為促進我區(qū)經(jīng)濟社會快速、持續(xù)、協(xié)調發(fā)展，建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)管理服務體系，加快推進城鄉(xiāng)一體化進程，全面推進社會主義新農(nóng)村建設，構建和諧社會，根據(jù)湖州市人民政府《關于推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作的實施意見》(湖政發(fā)201764號)精神，結合我區(qū)實際，就全區(qū)開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作制定如下實施方案。
一、指導思想和工作目標
(一)指導思想。以“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神為指導，圍繞本區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展總體目標，堅持以人為本，按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和構建社會主義和諧社會的要求，扎實推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作，逐步消除城鄉(xiāng)二元結構對農(nóng)村勞動力合理流動的各種壁壘和障礙，加快農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)，全面推進我區(qū)的工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化建設，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展。
城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)再就業(yè)提供良好服務；建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的職業(yè)技能培訓體系，提高城鄉(xiāng)勞動者素質和就業(yè)競爭力；建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的用工管理制度，切實維護城鄉(xiāng)勞動者的合法權益；加快完善各項社會保障制度，妥善解決城鄉(xiāng)勞動者的社會保障問題。
通過開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作，加快城鄉(xiāng)勞動力市場和公共就業(yè)服務體系建設，促進城鄉(xiāng)新成長勞動力就業(yè)，做好被征地農(nóng)民的就業(yè)和社會保障工作，改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境。至2017年底，全區(qū)農(nóng)村勞動力在第一產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員比例低于25％。
二、實施內容和工作措施
(一)實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)管理制度，統(tǒng)籌開發(fā)利用城鄉(xiāng)勞動力資源。
1.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策。根據(jù)我區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)發(fā)展要求，取消地域、身份、戶籍、行業(yè)等政策限制，逐步消除城鄉(xiāng)二元結構對勞動力流動的各種障礙，把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、控制社會失業(yè)率、實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)作為促進經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展的重要措施和政府工作的重要目標。不斷加強部門間的協(xié)調配合，制定和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策體系。同時，結合南潯實際，制訂出臺促進農(nóng)村勞動力特別是被征地農(nóng)民就業(yè)的相關政策。
據(jù)。加快推進城市化、城鎮(zhèn)化進程步伐，積極調整產(chǎn)業(yè)結構，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，不斷拓寬就業(yè)渠道，推進農(nóng)村勞動力轉崗轉業(yè)。
3.切實維護進城務工農(nóng)民的合法權益。繼續(xù)深化“三春行動”，依法督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，加強農(nóng)民工的管理和權益保障工作，改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境。建立健全農(nóng)民工工資支付情況監(jiān)控和預警制度，保證農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。妥善解決外地農(nóng)民工子女的就學問題，保障農(nóng)民工子女享受義務教育的權利。進一步完善勞動保障監(jiān)察機制，加大勞動監(jiān)察力度，及時受理農(nóng)民工勞動保障違法案件，依法糾正和查處用人單位侵害農(nóng)民工利益的事件，保障農(nóng)民工合法權益。
(二)建立完善城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場，提供城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務。
1.完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。按照勞動力市場建設“新三化”要求，利用就業(yè)2000服務平臺，整體推進全區(qū)勞動力市場及信息系統(tǒng)建設，基本實現(xiàn)區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)服務網(wǎng)絡聯(lián)網(wǎng)，并向行政村延伸，初步建成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動力市場和就業(yè)服務網(wǎng)絡，為用人單位和城鄉(xiāng)勞動者提供就地就近的就業(yè)服務。到2017年完成區(qū)勞動力市場的改建，建成4所鎮(zhèn)勞動力分市場。進一步完善以區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)公共職業(yè)中介為主，以社會職業(yè)中介為補充的四級職介服務體系，為用人單位和求職者提供優(yōu)質就業(yè)服務，發(fā)揮促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)的積極作用。
2.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計登記服務制度。在全區(qū)實行農(nóng)村勞動力就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計制度，從2017年起將戶籍在本地的農(nóng)村勞動力納入統(tǒng)計范圍。通過農(nóng)村勞動力就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計，基本掌握農(nóng)村勞動力總體的就業(yè)及失業(yè)狀況，并結合社會整體失業(yè)情況，制訂有關政策實行宏觀調控。
3.提供城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務。按照勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，不斷完善市場導向的就業(yè)機制。充分發(fā)揮就業(yè)管理服務機構和公共職業(yè)介紹機構的作用，按照就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化的要求，不斷完善就業(yè)服務體系，提升就業(yè)服務水平，以統(tǒng)一的服務內容和標準為城鄉(xiāng)勞動者提供統(tǒng)一的就業(yè)服務。認真做好社區(qū)就業(yè)崗位和社區(qū)公益性崗位的開發(fā)、組織和管理工作，為城鄉(xiāng)失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)提供幫助，對困難就業(yè)群體的再就業(yè)提供就業(yè)援助。
《xx區(qū)開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作實施方案》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
開展三評工作的實施方案篇一
王闖，男，20xx年7月參加公安工作，現(xiàn)任xx派出所社區(qū)中隊民警。自參加工作以來，對待每一項工作王闖同志都認真對待、嚴格要求，先后被評為信訪先進個人，20xx年度優(yōu)秀公務員，20xx年優(yōu)秀青年團員，20xx年度優(yōu)秀公務員，在全市戶政系統(tǒng)比武打擂中獲得第三名的成績并被予以嘉獎。
王闖同志所管轄的xx社區(qū)是一個人口3600余戶、7200余人的棚戶區(qū)，這里人員成分復雜，酒懵子多，低保戶多，刑事解教多，光在列重點人口就達51人，治安形勢十分復雜。通過開展“三訪三評”活動，王闖協(xié)同社區(qū)干部開展走訪活動，使得社區(qū)治安情況大幅好轉，人民群眾對公安機關信任和滿意度逐漸提高。
自開展“三訪三評”活動以來，王闖同志認真領會上級會議精神，積極參與“三訪三評”活動。首先是把端正態(tài)度作為首要，態(tài)度決定一切，開展“三訪三評”活動是要求民警要有一顆誠摯的心，這樣才能開展好“三訪三評”活動。首先王闖同志主動召開會議，邀請轄區(qū)社區(qū)干部、樓長、老黨員和居民等各層次群眾暢所欲言，及時發(fā)現(xiàn)和解決轄區(qū)突出治安問題，并向群眾匯報工作，動員群眾開展評議活動。通過居民反映，社區(qū)有一個叫趙玉波的精神病人員，經(jīng)常砸別人家玻璃，經(jīng)常讓鄰居感到困擾。王闖在得到居民反饋的情況，通過聯(lián)系趙玉波的母親和姐姐，二人開始不同意送醫(yī)院治療，后來經(jīng)過王闖從法律和事理上慢慢勸解，又協(xié)調街道將趙玉波及時送入醫(yī)院治療，使得社區(qū)恢復了往日的平靜，社區(qū)居民拍手稱好。王闖同志想的是真心誠意，而不是為了迎合活動而進行的'流于形式。其次是開展經(jīng)常性的走訪活動，通過確定一些經(jīng)常性的走訪對象，經(jīng)常到轄區(qū)企事業(yè)單位、刑滿釋放人員、涉案的嫌疑人和被害人、各個樓長、肇事肇禍人員、老黨員以及一些閑散人員家去走訪，及時發(fā)現(xiàn)群眾困難，排除糾紛。在對轄區(qū)企業(yè)走訪的過程中，王闖能夠積極主動聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位，幫助他們解決一些困難。東洲區(qū)中醫(yī)院總是有酒懵子在醫(yī)院大廳鬧，有時處理不當醫(yī)院還要承擔一些過錯，王闖得知這一情況后，積極主動到醫(yī)院走訪，并為醫(yī)院積極出謀劃策，使得這一頭疼問題得到及時解決，為此醫(yī)院的牟院長特意到派出所來感謝。在春節(jié)前夕開展的走訪貧困戶的活動中，王闖除了走訪上級確定的走訪任務外，自己還聯(lián)系了兩戶較為困難的群眾，自己采購了生活用品，為他們送去一份真誠的關心。還有通過走訪得知萬順棚改新區(qū)經(jīng)常性的跑水，有時幾天都吃不上水，在大年初二，王闖同志聽說自己社區(qū)31樓沒有水已經(jīng)20多個小時了，便積極聯(lián)系自來水公司來查明原因，發(fā)現(xiàn)是一個門市的閥門因為經(jīng)常有人扭動而損壞了，當時就有許多群眾比較生氣，準備沖上去要砸那個門市，在王闖的及時勸阻下，門市負責人也誠懇的道歉，沒有造成嚴重后果，同時維修管道也很快完成，幫助解決居民飲水問題，受到群眾表揚。在全省開展和諧社區(qū)創(chuàng)建和諧樓院的活動中，王闖同志所管理的社區(qū)17號樓參評通過，全體居民都非常高興，在準備慶祝的頭一天晚上，兩個17樓的酒懵子因為點瑣事而大打出手，弄得全樓居民心里都不太舒服，經(jīng)過樓長和社區(qū)書記調解都沒有成果，而且兩個人還都有怨氣。王闖得知后當天晚上從8點多一直工作到第二天凌晨1點多，通過耐心而誠懇的勸解工作使得兩個鄰居握手言和，第二天的慶祝得以順利舉行。是王闖同志的一份熱心、一份責任心讓社區(qū)變得更加和諧。
自開展“三訪三評”活動，王闖同志走訪各類人員1000余戶，5000余人次，及時調解1起行政案件，幫助案件偵辦隊破獲1起刑事案件，及時化解矛盾糾紛15件。在上級部門下到社區(qū)測評時，萬順社區(qū)的測評滿意度達到了100%，就是因為王闖同志能夠多多聯(lián)系群眾，讓警力傾向民意，群眾和民警雙贏，使得社區(qū)群眾感覺到非常的和諧安定。
開展“三訪三評”活動，不光是要端正態(tài)度，更重要的是在日常工作中如何去發(fā)揚。王闖同志始終懷著“為百姓辦實事、做好一名合格的社區(qū)民警”為工作目標，在日常工作中發(fā)現(xiàn)誰家有難處，盡自己所能主動的去幫助解決。一次在王闖同志要下社區(qū)走訪時，在值班室見一男一女兩位80多歲的老人在值班內情緒比較激動，派出所民警誰說什么、解釋什么一概不聽，還說“派出所不給解決就死在派出所”。王闖同志以為很嚴重的事，就進去看了看，后來才明白是因為辦戶口的事，便主動上前要給與解答，可是兩位老人情緒更是激動，還將王闖給罵了，王闖同志不但沒有生氣，而是更加耐心的去解答。從兩位老人激動的言語中王闖聽出事情的緣由，王闖隨后又找到戶口內勤了解情況后，通過20多分鐘的耐心勸解將兩位老人的情緒控制下來，最后親自陪著兩位老人將材料整理完整，直到辦理完戶口兩位老人才知道是自己存在錯誤的觀點，誤解了派出所民警，當即連說謝謝，當時還流下了歉意和感激的熱淚，后來兩位老人還到分局進行了感謝，夸贊民警真誠服務。在萬新有一名經(jīng)常上訪人員，該人叫王偉，家里生活比較困難，在春節(jié)前夕因為和鄰居發(fā)生點矛盾，鬧得不可開交，還揚言去上訪，王闖得到信息后第一時間反饋給派出所，并和同事一起到王偉家去走訪，為了表示誠意，王闖自己拿錢買了一些米面油送到王偉家，讓王偉感到不知所措，王偉當時這樣說：派出所民警能這樣，我啥也不說了，我以后一定不去上訪了。雖然這些只是我們工作中經(jīng)常遇到的事，但是能夠主動的去參與解決這樣棘手的問題，說明王闖同志能夠認真領會“三訪三評”活動的精神，并踐行“三訪三評”活動，把公安機關開展“三訪三評”活動的目的通過實事予以詮釋。
不光是在走訪和接待群眾上王闖同志能夠誠信誠意，而且在生活中他仍舊如此。參加工作以來，派出所的同事和社區(qū)干部、群眾都能夠感受到王闖同志是一位熱心的青年?！罢l在工作上有一些忙不過來的工作，主動上前幫忙；誰在生活上有一些困難，力所能及的幫助解決”這就是王闖同志在派出所同事和社區(qū)居民心里的感覺。在年初，市長王桂芬到萬順社區(qū)座談調研時，社區(qū)居民都說萬順社區(qū)是一個和諧安定的社區(qū)，現(xiàn)在居住的很順心，因為社區(qū)干部和社區(qū)民警能夠相互合作，讓群眾信任，讓群眾放心，讓群眾滿意。
自開展“三訪三評”活動以來，王闖讓群眾感受到人民警察的宗旨是全心全意為人民服務，服務的心是真誠的，他的工作成果，是讓群眾滿意的。
開展三評工作的實施方案篇二
【篇一】開展談心談話工作實施方案
認真學習貫徹落實總書記在河南省蘭考縣調研指導教育實踐活動時的重要講話和重要批示精神，按照區(qū)委有關會議和文件部署要求，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的問題，組織一次專題民主生活會，以整風精神開展批評和自我批評，確?；顒尤〉脤嵭?。
查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)集中安排在5-6月，6-7月召開局黨組專題民主生活會。
（一）做好學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)“回頭看”。
1、時間安排：5月
2、學習內容：（1）總書記系列重要講話和重要批示精神；（2）中央規(guī)定的必讀書目和有關文件；（3）省委李鴻忠書記在調研的重要講話精神；（4）省委、市委、區(qū)委指定的有關文件資料；（5）有關影視視頻資料；（6）黨內規(guī)章等。
3、方式方法：（1）堅持自學與集中學習相結合；（2）聚焦“四風”，繼續(xù)采取多種形式聽取意見，堅持開門搞活動。
（二）從嚴從實找準突出問題
1、時間安排：5月
2、內容要求：認真貫徹照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，緊緊圍繞反對“四風”，以理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進為鏡，學習弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實。要緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系履行職責和運用權力情況，主動深查細照、認領問題，不能輕描淡寫、避重就輕。
（三）全面深入開展談心談話
1、時間安排：5月
2、內容要求：見《局黨組深入開展談心談話工作方案》
（四）認真撰寫對照檢查材料
1、時間安排：5月
2、內容要求：見附件1
（五）以整風精神開好專題民主生活會。
1、時間安排：6月中旬召開（具體時間以區(qū)委督導組意見為準）
2、內容要求：見附件2
1、黨組主要負責同志帶頭。局黨組主要負責同志認真履行第一責任人職責，把教育實踐活動緊緊抓在手上，以身作則發(fā)揮示范帶頭作用，推動黨組成員認真貫徹區(qū)委要求，抓緊抓實各項工作。精心組織好專題民主生活會，以普通黨員身份把自己擺進去，虛心聽取科室黨員群眾的意見。以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度檢查自己，認真查擺個人及局黨組作風方面的突出問題。深入開展自我批評，誠懇接受批評意見，實事求是對黨組成員提出批評。帶頭整改落實，做到即知即改、立說立行。
2、把“認真”二字貫穿始終。要認真查找問題，真正敞開大門，找準找深找透“四風”方面存在的突出問題。要認真開展談心交心，敞開心扉、坦誠相見，有話當面講，力求談開談透。要認真剖析問題，緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系成長進步經(jīng)歷，切實端正態(tài)度，放下思想包袱，深刻剖析存在問題的實質、根源和危害。要認真撰寫對照檢查材料，做到開門見山、直奔主題，重點突出、內容實在。要認真開展批評和自我批評，發(fā)揚整風精神，敢于拋開面子、敢于揭短亮丑，勇于指出問題、真誠幫助提高。
3、進一步聚焦“四風”。要始終把握重點，聚焦“四風”查擺問題、開展批評，堅決防止談成績多，談問題少；談工作層面問題多，談“四風”方面問題少；談局黨組問題多，談黨組成員個人問題少；談形式主義、官僚主義多，談享樂主義、奢靡之風少的現(xiàn)象，確?；顒硬黄惶摬豢?、不走過場。要拿起批評和自我批評這個有力武器，以動真碰硬、敢于交鋒的精神，深挖根源、觸及靈魂的態(tài)度，開展積極健康的思想斗爭，形成“團結——批評——團結”的氛圍。
【篇二】開展談心談話工作實施方案
根據(jù)全省州組織部長會議部署，決定從今年開始，在全州黨支部中廣泛開展以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題的談心談話活動。現(xiàn)制定如下活動方案。
緊緊圍繞加強和規(guī)范黨內政治生活重大任務，立足全面從嚴治黨目標，進一步深化“兩學一做”學習教育成果，以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題，在黨支部內廣泛開展談心談話活動，幫助黨員堅定信仰、增強黨性，查找問題、改進不足，疏導情緒、增進感情，加深同志間的理解支持，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
談心談話的對象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書記、支委成員、普通黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開展談心談話，確保全覆蓋、無遺漏。
談心談話內容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想，根據(jù)不同對象的具體情況，做到有的放矢。重點圍繞四個方面開展談心談話。一是談信念、談作風。了解黨員的思想動態(tài)，對照合格黨員“四講四有”標準，查找不足、指出差距，使談心談話的過程成為黨性觀念對照檢查的過程，成為增強黨員黨性修養(yǎng)的過程，幫助黨員堅定理想信念，消除錯誤思想和模糊認識;二是談問題、談措施。反饋有關群眾評價，針對黨員身上存在的苗頭性問題，及時開展批評教育，提出黨員整改的措施和努力方向，達到咬耳扯袖、防微杜漸、改進不足、促進工作的目的;三是談工作、談生活。了解黨員的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映，幫助黨員剖析根源、排解顧慮、解決問題，及時傳達黨組織的關心和溫暖，促進黨內和諧，增進同志感情;四是談宗旨、談奉獻。主要圍繞“三個為什么”(入黨為什么，現(xiàn)在做什么，將來留什么)進行談話，教育引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為人民服務，為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗，更好的實現(xiàn)人生的價值，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。
談心談話活動采取以定期談心為主，雙向約談和專題談話相結合的方式進行：
(一)定期談心。黨支部內每半年專門組織開展1次談心活動，活動前要結合支部實際制定詳細的談話計劃，可按月確定談心安排表，固定談心工作日，并根據(jù)每個黨員的實際情況確定談話提綱。要確保黨支部書記與每名黨員每半年至少有1次專門面談，支委委員和黨小組長每半年與所聯(lián)系的黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子至少有1次專門面談。定期談心要做到應談必談、面對面、一對一，不能以單純談工作代替談心談話，做到評價黨員客觀公正，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂，關心關愛細致入微，聽取意見虛心實意。對于離退休老黨員、流動黨員和有特殊情況的黨員，可根據(jù)實際情況靈活采用登門訪談或電話訪談的方式進行談心談話。要通過定期談心努力把各類問題“談”在萌芽狀態(tài)。
(二)雙向約談。黨支部要摸清黨員的性格特點、長處缺點，經(jīng)常有針對性地找黨員約談，做到“八必談”，即黨員工作變動或職務調整必談、黨員預備期滿或辦理退休必談、有苗頭性傾向性問題必談、遇到工作挫折或情緒持續(xù)低落必談、遭遇家庭變故或重大困難必談，黨員民主評議中“基本合格”和“不合格”票數(shù)較多的必談，受到表彰或處罰必談、與他人產(chǎn)生矛盾必談。約談要談深談透,并提出改進的要求和希望，最大限度發(fā)揮好談心談話“預警器”“減壓閥”的作用，防止好事變壞事、小問題變成大問題。約談黨員一般由支部書記主談，特殊情況也可以委托支委成員或黨小組長談。黨員也可以主動申請約談支部書記、支委成員和其他黨員，積極匯報思想、反映困難，與有不同意見的同志交心談心。黨支部要確定專門聯(lián)絡人員和聯(lián)系方式接受黨員約談申請，并在3個工作日內答復約談時間和地點，確保黨員想談就可以隨時約談，形成黨員間互幫互助互勉的長效機制。
(三)專題談話。結合組織生活會、支部換屆選舉、考核考察等工作開展專題談心談話，結合談話主題有針性地提出希望和要求。組織生活會前的談心談話要堅持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認真開展批評，相互查擺問題，形成團結共識。
(一)注重責任落實。各地各單位要把談心談話活動作為發(fā)揚民主、嚴肅黨內政治生活的重要抓手，加強組織、統(tǒng)籌謀劃，結合不同地區(qū)、不同領域實際情況，精心制定活動方案，抓好督促落實，使之成為黨支部化解矛盾、增進團結、推進工作的有效措施。要按照分級組織、層層負責的原則，加強對“談心談話”活動的檢查指導，確保談心談話活動形成一種習慣長期、有效開展。各黨支部書記作為談心談話活動第一責任人，要認真負責、精心組織，統(tǒng)籌安排和督促開展好談心談話活動，克服形式主義，確保不走過場。支部內的領導干部要帶頭參加談心談話活動，協(xié)助支部書記解決談心談話中反映的問題和困難。各級組織部門要采取不定時間、不定地點、不定對象“三不定”方式開展談心談話活動督查，并對工作開展不及時、敷衍塞責、應付了事的地區(qū)單位進行通報。
(二)注重工作創(chuàng)新。談心談話要堅持開誠布公、以誠相見。用真情引導黨員敞開心扉、打消顧慮，鼓勵講真話、講實話、講心里話，通過“鼓勵式”“疏導式”“誡勉式”談心，使同志關系更加融洽，黨員活力進一步激發(fā)。要暢通談話渠道。除面對面直接約談，鼓勵通過電話、短信、qq、微信等方式豐富拓展談話形式，充分利用下基層調研、參加會議等時機進行隨機談話。對普遍性的問題，也可以組織集體談話，集中收集意見建議。要營造輕松、和諧、民主的談話氛圍。引導黨員在拉家常式的談話過程中打開心扉，對一些思想疙瘩、復雜問題，反復談、深入談，做到思想交鋒、感情交融。
(三)注重工作實效。談心談話要堅持問題導向，在確保覆蓋面的同時，增強談話的針對性和實效性。不僅從思想上解疑釋惑，鼓勵黨員振奮精神、堅定信心，更要注重幫助黨員解決工作、生活上的實際困難。做到對黨員的傾訴，認真聽記、悉心解釋;對黨員提出的合理訴求，全力協(xié)調、盡力解決;對黨員提出的不合理要求，進行教育、加以引導。談話結束后要及時開展“回頭看”，實行談話問題清單銷號制，強化跟蹤問效，以問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、情緒是否得到疏通、工作是否得到促進、情意是否得到增進、黨員是否滿意為標準，檢驗整改行動，不斷提升工作實效。黨員談心談話整改落實情況作為黨員評議的重要依據(jù)和個人評優(yōu)評先的重要參考。黨支部要根據(jù)談話結果，對談話征求的意見建議認真匯總研究，對有利于工作的及時研究采納，對有借鑒意義的及時總結推廣，并有針對性地提出加強支部領導班子和黨員隊伍建設的意見。
(四)注重長效機制。黨支部要以“兩學一做”學習教育常態(tài)化為契機，研究制定本支部黨員談心談話活動計劃和詳細方案，明確談心談話的時間、內容、形式、效果，使談心談話活動融入日常、抓在經(jīng)常，確保談心談話活動常態(tài)化和全覆蓋。要分級建立談心談話臺賬和資料檔案，統(tǒng)一制定發(fā)放記錄表(樣表見附件)，詳細記錄黨員談話的主要內容、反映的突出問題和整改落實情況，隨機談話的內容要在談話結束后及時進行補充記錄。對談心談話中需要保密的內容，還要嚴格保密存檔。要認真總結談心談話的經(jīng)驗做法，建立完善談心談話活動的長效機制。同時，將黨支部開展談心談話活動的情況納入黨建工作考核內容，作為黨支部書記履行職責的重要內容，切實做到談心談話有記錄、有督促、有考核。各地各單位開展談心談話活動情況分別于6月、12月底前以書面形式報上級組織部門。
【篇三】開展談心談話工作實施方案
局領導班子談心談話工作堅持“四必談”：
1、局黨組書記與班子成員之間必談;
2、局黨組書記與各科室負責人必談;
3、領導班子成員之間必談;
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
【篇四】開展談心談話工作實施方案
為認真做好干部的思想政治工作，積極推進全縣經(jīng)濟管理隊伍建設，貫徹落實縣委組織部《關于在全縣干部中開展談心談話活動的通知》文件精神，切實加強我局領導班子和干部隊伍的思想政治建設，充分發(fā)揚黨內民主，暢通溝通渠道，了解我局干部職工對黨組織的期待和訴求，經(jīng)局黨委會議研究，決定在我局開展談心談話活動。結合我局實際情況，制定如下實施方案。
始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞當前我局工作實際和干部職工思想作風現(xiàn)狀，科學確定談心談話內容，講究談心談話方式，遵守談心談話程序，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部職工，達到進一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，為順利推進我縣實現(xiàn)“五個跨越”、打造“五個博興”、建設黃河三角洲的生態(tài)文化名城和全省的經(jīng)濟強縣的奮斗目標提供堅強的組織保證。
(一)談心談話時間安排：2013年6月至12月
(二)談心談話范圍：本次談心談話活動，在全系統(tǒng)干部職工中進行，要求人人必須談到。談心談話分為四個層次，即：領導班子成員之間開展談心談話，班子成員和分管科(室)、所屬事業(yè)單位負責人和中層領導開展談心談話，分管領導與科室人員談心談話。
(三)談心談話程序：局領導，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態(tài)度，認真履行職責，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關心愛護，促進干部職工健康成長。
1、談話前準備。
談心談話前，要做到“兩個提前”，即提前與談話干部職工溝通日程安排，將時間、地點、內容、要求通知被談對象，讓其有充分的準備時間;提前梳理談心談話對象的工作、學習和生活有關情況，確定談話重點，確保談心談話的針對性和有效性。
2、談心談話方式。
談心談話時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌;注意合理安排談心談話對象，提高效率;注意講究談話藝術，營造寬松氛圍;注意啟發(fā)引導，保證質量;注意嚴格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮。談心談話原則上不對時間進行嚴格限制，充分尊重干部、理解干部。要認真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等情況。
3、跟蹤服務。
談心談話后，要及時對談心談話記錄進行梳理、分析、匯總，并將相關處理意見反饋給談心談話對象，盡量做到讓談心談話對象滿意。
(四)談心談話內容：
1、向干部職工轉達組織的關心和問候;
3、聽取干部職工對領導班子建設、對各科(室)、所屬事業(yè)單位工作的意見和建議;
5、對企業(yè)反映的問題或建議向相關領導進行反饋，并協(xié)助領導積極解決反映的問題。
(五)談心方式：按照干部管理權限、層級管理和對口分工原則開展談心談話活動。主要采取雙向約談、分級談兩種方式進行，上級要主動約請下級，認真做好談心記錄。
(一)高度重視。
開展談心談話活動是加強我局領導班子和干部隊伍思想政治建設的一項基礎工作，要作為政治任務擺上議事日程，積極支持配合，做好相關工作，堅持整體謀劃、協(xié)調推進，確保各項工作有序開展。
(二)認真對待。
全體干部要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對自身存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改要求。
(三)確保實效。
結合實際，創(chuàng)新談心談話方式，豐富談心談話內容，力爭談出動力、談出精神、談出干勁。局領導要以實際行動為干部職工作出表率，確保談心活動取得實效。
(四)完善機制。
進一步拓寬組織部門與黨員干部的溝通交流渠道，全面開展組織部長與黨員干部談心談話工作。各科室要以此為契機，結合實際，建立長效機制，每年至少開展1次廣泛的談心談話活動，達到加強溝通、統(tǒng)一思想、增進團結、促進工作的目的。
【篇五】開展談心談話工作實施方案
1、局黨組書記與班子成員之間必談；
2、局黨組書記與各科室負責人必談；
3、領導班子成員之間必談；
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
談心談話一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談通。
1、相互談心。堅持“一把手”主動約談、自己先談，緊緊圍繞反對“四風”，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意；誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進作風的具體建議；請對方指出自己的問題和不足并提出建議；談話雙方一起交流溝通、形成一致意見。每個同志都要把自己準備批評對方的內容擺出來，把對方想批評自己的內容了解到，確保批評意見既提得準、又能被對方接受。談心完畢后填寫《局領導班子談心談話紀實卡》。
2、書記把關。各位班子成員將自己查擺問題及相互批評問題梳理后，填寫《局班子成員談心談話審查卡》，報局黨組書記審查。黨組書記逐條審閱領導班子成員查擺的問題及相互批評的意見。對批評意見是否可行，是否到位，進行甄別分析，提出意見建議，確保批評意見議得透、提得深。
3、相互評議。每位班子成員根據(jù)黨組書記反饋的意見建議，將自己查擺的問題及相互批評的意見進一步修改完善，形成書面材料。局黨支部確定專人收集匯總，并在局黨支部專題民主生活會召開之前分送給各位領導班子進一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識。通過相互評議，使批評意見越來越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增進團結的效果。做到相互提什么意見心中有數(shù)，認識到是幫助自己的苦口良藥，發(fā)自內心地歡迎；對提出的意見沒有顧慮，不擔心對方不接受和傷害感情，可以敞開思想擺出來。
1、堅持“三談三不談”?！叭劇保赫務嫘膶嵰獾脑?、具體實在的話、提醒幫助的話。“三不談”：不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話。
2、堅持“真刀真槍”。談心談話要堅持把話講在當前、把問題擺上桌面、把矛盾解在前面，力求談開談透。通過深入開展談心談話活動，找準問題、理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、增進團結。
3、每次談心談話前，由主談方提前將時間、地點、內容、要求告知被談對象。談話人要在談心談話前做好準備，詳細了解被談對象的情況，并根據(jù)區(qū)督導組的意見和各種渠道征求的意見，擬定談話提綱，確保談心談話的針對性和實效性。
4、談心談話時要做到態(tài)度誠懇，精力集中，時間寬裕，氛圍寬松。
5、區(qū)委督導組將反饋班子及成員作風建設分析材料和征求意見情況，為局領導班子做好“上級點”工作提供依據(jù)。
【篇六】開展談心談話工作實施方案
開展談心談話是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是新形勢下運用批評和自我批評武器，推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手。根據(jù)全省州組織部長會議部署，決定從今年開始，在全州黨支部中廣泛開展以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題的談心談話活動?，F(xiàn)制定如下活動方案。
緊緊圍繞加強和規(guī)范黨內政治生活重大任務，立足全面從嚴治黨目標，進一步深化“兩學一做”學習教育成果，以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題，在黨支部內廣泛開展談心談話活動，幫助黨員堅定信仰、增強黨性，查找問題、改進不足，疏導情緒、增進感情，加深同志間的理解支持，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
談心談話的對象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書記、支委成員、普通黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開展談心談話，確保全覆蓋、無遺漏。
談心談話內容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想，根據(jù)不同對象的具體情況，做到有的放矢。重點圍繞四個方面開展談心談話。一是談信念、談作風。了解黨員的思想動態(tài)，對照合格黨員“四講四有”標準，查找不足、指出差距，使談心談話的過程成為黨性觀念對照檢查的過程，成為增強黨員黨性修養(yǎng)的過程，幫助黨員堅定理想信念，消除錯誤思想和模糊認識;二是談問題、談措施。反饋有關群眾評價，針對黨員身上存在的苗頭性問題，及時開展批評教育，提出黨員整改的措施和努力方向，達到咬耳扯袖、防微杜漸、改進不足、促進工作的目的;三是談工作、談生活。了解黨員的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映，幫助黨員剖析根源、排解顧慮、解決問題，及時傳達黨組織的關心和溫暖，促進黨內和諧，增進同志感情;四是談宗旨、談奉獻。主要圍繞“三個為什么”(入黨為什么，現(xiàn)在做什么，將來留什么)進行談話，教育引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為人民服務，為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗，更好的實現(xiàn)人生的價值，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。
談心談話活動采取以定期談心為主，雙向約談和專題談話相結合的方式進行：
(一)定期談心。黨支部內每半年專門組織開展1次談心活動，活動前要結合支部實際制定詳細的談話計劃，可按月確定談心安排表，固定談心工作日，并根據(jù)每個黨員的實際情況確定談話提綱。要確保黨支部書記與每名黨員每半年至少有1次專門面談，支委委員和黨小組長每半年與所聯(lián)系的黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子至少有1次專門面談。定期談心要做到應談必談、面對面、一對一，不能以單純談工作代替談心談話，做到評價黨員客觀公正，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂，關心關愛細致入微，聽取意見虛心實意。對于離退休老黨員、流動黨員和有特殊情況的黨員，可根據(jù)實際情況靈活采用登門訪談或電話訪談的方式進行談心談話。要通過定期談心努力把各類問題“談”在萌芽狀態(tài)。
(二)雙向約談。黨支部要摸清黨員的性格特點、長處缺點，經(jīng)常有針對性地找黨員約談，做到“八必談”，即黨員工作變動或職務調整必談、黨員預備期滿或辦理退休必談、有苗頭性傾向性問題必談、遇到工作挫折或情緒持續(xù)低落必談、遭遇家庭變故或重大困難必談，黨員民主評議中“基本合格”和“不合格”票數(shù)較多的必談，受到表彰或處罰必談、與他人產(chǎn)生矛盾必談。約談要談深談透,并提出改進的要求和希望，最大限度發(fā)揮好談心談話“預警器”“減壓閥”的作用，防止好事變壞事、小問題變成大問題。約談黨員一般由支部書記主談，特殊情況也可以委托支委成員或黨小組長談。黨員也可以主動申請約談支部書記、支委成員和其他黨員，積極匯報思想、反映困難，與有不同意見的同志交心談心。黨支部要確定專門聯(lián)絡人員和聯(lián)系方式接受黨員約談申請，并在3個工作日內答復約談時間和地點，確保黨員想談就可以隨時約談，形成黨員間互幫互助互勉的長效機制。
(三)專題談話。結合組織生活會、支部換屆選舉、考核考察等工作開展專題談心談話，結合談話主題有針性地提出希望和要求。組織生活會前的談心談話要堅持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認真開展批評，相互查擺問題，形成團結共識。
(一)注重責任落實。各地各單位要把談心談話活動作為發(fā)揚民主、嚴肅黨內政治生活的重要抓手，加強組織、統(tǒng)籌謀劃，結合不同地區(qū)、不同領域實際情況，精心制定活動方案，抓好督促落實，使之成為黨支部化解矛盾、增進團結、推進工作的有效措施。要按照分級組織、層層負責的原則，加強對“談心談話”活動的檢查指導，確保談心談話活動形成一種習慣長期、有效開展。各黨支部書記作為談心談話活動第一責任人，要認真負責、精心組織，統(tǒng)籌安排和督促開展好談心談話活動，克服形式主義，確保不走過場。支部內的領導干部要帶頭參加談心談話活動，協(xié)助支部書記解決談心談話中反映的問題和困難。各級組織部門要采取不定時間、不定地點、不定對象“三不定”方式開展談心談話活動督查，并對工作開展不及時、敷衍塞責、應付了事的地區(qū)單位進行通報。
(二)注重工作創(chuàng)新。談心談話要堅持開誠布公、以誠相見。用真情引導黨員敞開心扉、打消顧慮，鼓勵講真話、講實話、講心里話，通過“鼓勵式”“疏導式”“誡勉式”談心，使同志關系更加融洽，黨員活力進一步激發(fā)。要暢通談話渠道。除面對面直接約談，鼓勵通過電話、短信、qq、微信等方式豐富拓展談話形式，充分利用下基層調研、參加會議等時機進行隨機談話。對普遍性的問題，也可以組織集體談話，集中收集意見建議。要營造輕松、和諧、民主的談話氛圍。引導黨員在拉家常式的談話過程中打開心扉，對一些思想疙瘩、復雜問題，反復談、深入談，做到思想交鋒、感情交融。
(三)注重工作實效。談心談話要堅持問題導向，在確保覆蓋面的同時，增強談話的針對性和實效性。不僅從思想上解疑釋惑，鼓勵黨員振奮精神、堅定信心，更要注重幫助黨員解決工作、生活上的實際困難。做到對黨員的傾訴，認真聽記、悉心解釋;對黨員提出的合理訴求，全力協(xié)調、盡力解決;對黨員提出的不合理要求，進行教育、加以引導。談話結束后要及時開展“回頭看”，實行談話問題清單銷號制，強化跟蹤問效，以問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、情緒是否得到疏通、工作是否得到促進、情意是否得到增進、黨員是否滿意為標準，檢驗整改行動，不斷提升工作實效。黨員談心談話整改落實情況作為黨員評議的重要依據(jù)和個人評優(yōu)評先的重要參考。黨支部要根據(jù)談話結果，對談話征求的意見建議認真匯總研究，對有利于工作的及時研究采納，對有借鑒意義的及時總結推廣，并有針對性地提出加強支部領導班子和黨員隊伍建設的意見。
(四)注重長效機制。黨支部要以“兩學一做”學習教育常態(tài)化為契機，研究制定本支部黨員談心談話活動計劃和詳細方案，明確談心談話的時間、內容、形式、效果，使談心談話活動融入日常、抓在經(jīng)常，確保談心談話活動常態(tài)化和全覆蓋。要分級建立談心談話臺賬和資料檔案，統(tǒng)一制定發(fā)放記錄表(樣表見附件)，詳細記錄黨員談話的主要內容、反映的突出問題和整改落實情況，隨機談話的內容要在談話結束后及時進行補充記錄。對談心談話中需要保密的內容，還要嚴格保密存檔。要認真總結談心談話的經(jīng)驗做法，建立完善談心談話活動的長效機制。同時，將黨支部開展談心談話活動的情況納入黨建工作考核內容，作為黨支部書記履行職責的重要內容，切實做到談心談話有記錄、有督促、有考核。各地各單位開展談心談話活動情況分別于6月、12月底前以書面形式報上級組織部門。
開展三評工作的實施方案篇三
供水公司督查工作實施方案根據(jù)《關于印發(fā)〈xxx開發(fā)區(qū)督查實施方案〉的通知》（x工委辦發(fā)[2015]8號）文件精神，為進一步轉變干部職工工作作風。使工作制度化、規(guī)范化和科學化，公司結合工作實際，特制定本方案：
一、工作目標認真貫徹落實開發(fā)區(qū)工作部署，有重點、有針對性地開展督查工作，不斷完善機制，強化督查手段，提高督查質量，做到責任明確，措施到位。
二、成立公司督查工作領導小組組長：馬xx供水公司副經(jīng)理副組長：楊xx供水公司黨支部書記成員：朱x（辦公室主任）韓x（維修隊隊長）丁xx（營業(yè)室主任）妥xx（營業(yè)室副主任）馮xx（維修隊職工）馬xx（文員）督查小組下設辦公室，負責做好督查期間車輛安排、信息報送工作，聯(lián)系電話：xxxx—509xxxx。
三、督查形式采取自查與抽查相結合、綜合督查與專項督查相結合的方式進行。及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的矛盾和問題，杜絕弄虛作假和作表面文章。嚴格按照各科室2015年考核細則要求，對工作效率低、責任心不強的科室或個人進行通報批評，做到督查考核一體化。
開展三評工作的實施方案篇四
了解各單位貫徹落實上級關于厲行節(jié)約、“四費”公開文件精神的`情況。
縣財政管理的120個單位。
1、各單位執(zhí)行厲行節(jié)約八項要求情況；
2、各單位“四費”支出情況；
3、各單位“四費”公開情況。
1、聽匯報；
2、查報表；
3、核憑證；
4、看公開。
1、檢查時間：xx月xx日至xx月xx日；
2、檢查人員：由縣紀委常委李先進、縣財政局紀檢組長、監(jiān)督局長，縣紀委、縣財政局各抽調骨干名，分個組進行。
3、檢查對象：
1、工作上自行兼顧，檢查活動與日常工作兩不誤；
2、檢查組要找準問題，交換情況，但不作任何表態(tài)；
3、被檢查單位分管領導和會計要在交換意見上簽字并蓋公章；
4、各組搞好本組的情況綜合，由干教室統(tǒng)一匯總。
開展三評工作的實施方案篇五
第一篇:開展整村授信工作的實施方案
為認真落實國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，全面貫徹普惠金融政策，積極推動胡集鎮(zhèn)經(jīng)濟高速高質量發(fā)展，結合工作實際，經(jīng)研究決定，在全鎮(zhèn)范圍內開展“整村授信”工作，特制定本方案。
(一)指導思想。
以鄉(xiāng)村振興為出發(fā)點和落腳點，以落實普惠金融政策為著力點，始終把解決好“三農(nóng)”問題作為工作的重心，按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富?！钡目傄?，以加快推進“整村授信”工作為抓手，保障和促進胡集鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興與經(jīng)濟發(fā)展再上新臺階。
(二)任務目標。
2019年底，實現(xiàn)胡集轄內15%的自然村農(nóng)戶建檔評級工作目標，授信額度達到人民幣7000萬元;2020年底，實現(xiàn)胡集轄內65%的自然村農(nóng)戶建檔評級工作目標，授信額度達到人民幣20000萬元;2021年底，實現(xiàn)胡集轄內100%的自然村農(nóng)戶建檔評級工作目標，授信額度達到人民幣30000萬元。
“整村授信”是指，為滿足菏澤農(nóng)村商業(yè)銀行服務農(nóng)區(qū)客戶日常的資金需求，例如車貸、房貸、經(jīng)營性貸款等，對存在不良行為和不良記錄人員(有惡意不良信用記錄、賴賬、參與民間高息借貸、打架斗毆、賭博、吸毒等不良行為，婚姻不穩(wěn)定，不孝敬老人、鄰里不和睦的人員)排除后，對轄內所有行政村以戶為單位，對全部符合授信條件的農(nóng)戶進行批量評級授信工作全覆蓋。
本次“整村授信”是為符合條件的客戶進行預授信，通俗的講就是銀行將信貸資金放到客戶的口袋，在沒有用信之前不產(chǎn)生任何利息和費用;而用信就是在客戶需要資金的時候，能夠非常方便的從口袋里將預授信的資金拿出來，不用再到銀行重新辦理手續(xù)，節(jié)省客戶大量的時間，而且在本次授信期限內可以隨用隨貸，按天計息。
為做好胡集鎮(zhèn)“整村授信”工作，決定成立以楊建紅同志為組長，馬洪浩、王傳華、韓國立同志為副組長，各包村副科級(或包村干部)和支部書記為成員的“胡集鎮(zhèn)整村授信工作領導小組”，具體負責本項工作的指導、協(xié)調、推動、督查等。
(一)召開整村授信啟動大會。2019年10月底前，組織召開胡集鎮(zhèn)“整村授信”工作啟動大會，對胡集鎮(zhèn)轄內村莊整村授信工作進行安排和動員。
(二)召開村級動員會議。啟動大會后，各村要迅速召集村委成員協(xié)同胡集支行包片客戶經(jīng)理，組織召開村級動員會議，要認真學習傳達貫徹關于“整村授信”啟動會議的精神和要求，結合各村實際，采取有效措施，迅速組織開展，力爭在短時間內取得明顯成效。
(三)做好宣傳發(fā)動工作。各村干部要充分發(fā)揮人熟地熟優(yōu)勢，在村內做好宣傳發(fā)動，宣傳方式包括但不限于通過大喇叭、微信群、朋友圈、懸掛條幅、發(fā)放折頁等，鼓勵村內威望高、信譽好的村民，主動先行配合“整村授信”工作，起到榜樣作用。
(一)加強組織領導。鎮(zhèn)政府已成立“胡集鎮(zhèn)整村授信工作領導小組”，各村也要成立以支部書記為組長，村委主任和胡集支行包片客戶經(jīng)理為副組長，其他村委成員為成員的領導小組，具體負責本村“整村授信”工作的推動、宣傳、協(xié)調等。
(二)增強政治意識。各村委成員要本著高度負責的態(tài)度，把“整村授信”作為自身的本職工作，積極配合胡集支行包片客戶經(jīng)理，對于轄內的每一名村民都要秉持一把尺子、一個標準，不能厚此薄彼，只顧得家族和親屬的利益，公平、公正的會同胡集支行工作人員開展工作。
(三)提高服務水平。胡集支行相關人員要扛起擔子，踏實認真做到宣傳到戶、服務到戶，通過此項工作積極提供金融一攬子服務，以滿足廣大村民的不同金融需求，確保每個村民明確自己的服務人員，認可大家的工作。同時，建立支部書記碰面制度，定于每月15日為包片客戶經(jīng)理和支部書記碰面日，主要總結“整村授信”工作取得的階段成效，存在的問題和不足，研究下步工作重點等。
(四)嚴格信息保管。對工作中涉及村民及其家庭成員的信息等，要嚴格保密，合規(guī)合理使用，不得用于與“整村授信”工作無關的其他任何方向，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
第二篇:開展整村授信工作的實施方案
為大力發(fā)展普惠金融，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，讓金融有力支持我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，使誠信意識深入人心，爭取利用1-2年的時間，實現(xiàn)全鎮(zhèn)“信用村、信用戶”全覆蓋，進一步提高農(nóng)村金融服務的可得性和便利性。經(jīng)鎮(zhèn)政府研究，特制定本方案。
以黨的“十九大”和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以深化農(nóng)業(yè)供給側結構性改革為主線，以“信用村、信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建為載體，優(yōu)化信用環(huán)境，著力營造重信用、守信用、講信用的良好氛圍，在加快推進社會誠信體系建設的基礎上，借助xx農(nóng)商銀行力量，對符合信用村、信用戶要求的村委、農(nóng)戶進行整村授信，為我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村全面振興提供有力的金融支撐。
本著“實事求是、注重實效”的原則，成熟一戶發(fā)展一戶，以點帶面、穩(wěn)步推進，年底前完成2個行政村的整村授信工作，爭取利用1-2年的時間，實現(xiàn)全鎮(zhèn)“信用村、信用戶”全覆蓋。
鎮(zhèn)域內符合評定條件的行政村和農(nóng)戶。
2、信用觀念強，資信狀況良好，有按期還本付息的能力，個人征信無不良記錄。
3、家庭成員中具有勞動生產(chǎn)或經(jīng)營管理能力的勞動力;
4、家庭經(jīng)濟狀況良好，有償還能力，在xx農(nóng)商銀行有一定數(shù)額存款，并有合法、可靠的經(jīng)濟收入。
2、村內在xx農(nóng)商銀行貸款戶中“信用戶”在95%以上;
5、村委會班子團結、工作能力較強，能為村民辦實事，群眾中威信較高。
按照“整村授信，逐村核貸”的順序，對轄區(qū)內農(nóng)戶和行政村按照評定條件進行考量評分。
(一)“信用戶”評定標準。依據(jù)信用評定指標和得分情況確定信用等級，評分70分(含)以上的農(nóng)戶為“信用戶”，70分以下、列入黑名單或目前尚有逾期貸款的農(nóng)戶為“差戶”。
(二)信用村評定標準。在“信用戶”評定的基礎上，以行政村為單位，通過對該行政村資信狀況、資信等級、村級班子建設、村級財務狀況、與xx農(nóng)商銀行協(xié)作關系等方面進行百分制測算，得分在75分及以上的即視為信用村。
1、現(xiàn)場調查：“信用戶”評定小組根據(jù)村民擬用信實際情況，填寫《xx農(nóng)商銀行常興支行關于**村委信用戶信息訪談登記表》，按照表格內容對照《xx農(nóng)商銀行信用戶評定考核表》進行逐項打分初評分值，并在“評定得分”欄內匯總分值及在“調查人簽字”欄內簽字。
2、等級初評：以行政村為單位，組織召開由“信用戶”評定小組成員參加的信用等級評定會議。由xx農(nóng)商銀行按評定內容、分值標準逐項進行介紹，村兩委會成員或村民代表根據(jù)介紹內容進行審核和打分，確定該戶的總分值和信用等級。
4、等級審核：根據(jù)“信用戶”評定小組評定的結果，經(jīng)xx農(nóng)商銀行常興支行評定小組逐項審核打分并最終確定信用等級。
5、結果公示：信用評定結束后，在行政村顯著位置公開公示評級結果，接受社會各界監(jiān)督。
6、簽約用信：經(jīng)公開公示無疑義的“信用戶”與xx農(nóng)商銀行常興支行簽訂借款合同，并按照“一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉使用”的原則，“信用戶”可根據(jù)自身需要在授信額度內到xx農(nóng)商銀行常興支行進行貸款。
1、申報：符合評定條件的行政村村委會向“信用村”初評小組提出書面申請。
2、初審：“信用村”初評小組收到申報后，對照信用村評定條件對申報情況進行初審、測評。經(jīng)審核無誤后，對符合條件的，在征求鎮(zhèn)政府意見后，將有關申報材料上報xx農(nóng)商銀行。
3、終審：xx農(nóng)商銀行受理信用村申報材料后，及時組織人員對申報情況進行調查，并根據(jù)調查情況進行復審和綜合評定。對經(jīng)評定滿足條件的，確定為“信用村”，公示授牌。
(一)“信用戶”評定小組?！靶庞脩簟背踉u小組以行政村為單位建立，由xx農(nóng)商銀行常興支行客戶經(jīng)理和村兩委人員(原則上人數(shù)不得少于2人)等組成，負責對農(nóng)戶信用等級評定的基礎工作。
(二)信用村評定小組。信用村評定時，成立以鎮(zhèn)長為組長的工作領導小組，具體由分管信用建設領導、xx農(nóng)商銀行常興支行行長、xx農(nóng)商銀行常興支行客戶經(jīng)理、村兩委人員等組成，負責對信用村申報工作的初步審查、測評工作。
依據(jù)信用評級結果，給予“信用戶”一定的貸款授信額度和利率優(yōu)惠政策。
(一)給予評級授信的“信用戶”授信額不得超過5萬元，評級結果在70分以下的不允許貸款。
(二)給予評級授信的“信用戶”，有效期為3年。3年內到xx農(nóng)商銀行常興支行申請貸款的，利率在xx農(nóng)商銀行現(xiàn)行利率基礎上下調10%。
(三)給予評級授信的“信用戶”，簽訂最高額借款合同，在授信期限內按照“一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉使用”的原則以“信用貸款”的方式自由用信。
不能按時歸還本息的，則降低或取消授信額度。
轄區(qū)內“信用戶、信用村”由xx農(nóng)商銀行常興支行實行動態(tài)監(jiān)督和管理。
xx農(nóng)商銀行常興支行應履行以下職責：
對不符合條件、違反授信規(guī)定的，取消其信用貸款授信和“信用戶”資格。
對有弄虛作假行為的，將按有關規(guī)定給予信貸制裁。
第三篇:開展整村授信工作的實施方案
為深入貫徹中央及自治區(qū)關于加快農(nóng)村金融服務創(chuàng)新，以及加大“三農(nóng)”服務力度的決策部署，構建農(nóng)村普惠金融新生態(tài)，支持鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，解決農(nóng)戶“貸款難”“擔保難”的問題，經(jīng)研究決定，由海原農(nóng)村商業(yè)銀行對所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)戶開展整村授信，讓每一位農(nóng)戶都能獲得信用貸款，以及全方位金融服務，特制定本實施方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會及中央和自治區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟工作會議精神，牢牢把握穩(wěn)中求進工作總基調，緊緊圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的總體部署，堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展總方針，堅持市場運作和政策支持相結合，建立金融服務鄉(xiāng)村振興的市場體系、產(chǎn)品體系、組織體系，把更多的金融資源配置到農(nóng)村重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，更好滿足鄉(xiāng)村振興多樣化、多層次的金融需求，切實解決“貸款難”和“難貸款”問題，讓廣大群眾享受安全、快捷、便利的現(xiàn)代金融服務，提高群眾的獲得感和幸福感。
(一)助力縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展。通過開展整村授信，支持全縣重點涉農(nóng)項目建設，全方位向各類農(nóng)村金融主體提供一攬子優(yōu)質金融服務，有效提高金融服務鄉(xiāng)村振興賦能。
(二)解決農(nóng)村各類主體融資難題。全力支持縣域經(jīng)濟發(fā)展，推動農(nóng)業(yè)提質增效，著力解決農(nóng)戶、種養(yǎng)殖大戶、農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)村各類企業(yè)等農(nóng)村經(jīng)營主體在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中“融資難”“擔保難”的問題;解決銀行與農(nóng)戶之間信息不對稱的問題，推動“三農(nóng)”金融服務由“單純管貸”向“綜合金融服務”轉變、由“被動審查”向“主動服務”轉變、由“等客上門”向“主動獲客”轉變，探索以信用方式發(fā)放貸款，讓每戶農(nóng)民都獲得產(chǎn)業(yè)發(fā)展“備用金”。
(三)鞏固提升脫貧成果。通過整村授信，加大對貧困戶、已脫貧戶及扶貧產(chǎn)業(yè)的信貸支持力度，讓每一位符合條件的農(nóng)戶都能獲得金融支持，不斷鞏固脫貧成效，確保全面建成小康路上一個都不掉隊。
(四)培育農(nóng)村金融誠信環(huán)境。建立守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制，持續(xù)推進農(nóng)村信用工程建設，不斷提高農(nóng)村地區(qū)各類經(jīng)濟主體的信用意識，促進鄉(xiāng)村信息、信用、信貸聯(lián)動。
(一)銀政合作，多方聯(lián)動。以信用工程建設為基礎、農(nóng)業(yè)信貸投入為紐帶，打造政府主推、銀行主抓、部門聯(lián)動、社會參與、經(jīng)濟和金融良性互促的農(nóng)村金融新生態(tài)，協(xié)調行業(yè)組織、新聞媒體、社會公眾等社會力量廣泛參與，優(yōu)化資源配置，建立完善的農(nóng)村社會信用體系。
(二)統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施。針對整村授信的長期性、系統(tǒng)性和復雜性，抓住“三農(nóng)”領域重點和關鍵環(huán)節(jié)，明確階段性任務和目標，優(yōu)先選擇信用環(huán)境和經(jīng)濟基礎相對較好的行政村開展工作，有計劃、分步驟地組織實施，形成誠實、自律、守信、互信的整村授信發(fā)展格局。
(三)因地制宜，注重實效。找準整村授信的有效路徑，以小微移動平臺、移動營銷終端為載體，提高金融產(chǎn)品的社會應用，加強多層次、多樣化信用貸款供給，為農(nóng)戶提供7*24小時不間斷一攬子金融服務，提高整村授信工作質效。
(四)整合要素，協(xié)同共享。整合農(nóng)村各種資源，強化對鄉(xiāng)村農(nóng)戶(貧困戶)、種養(yǎng)殖業(yè)大戶、合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等信息采集、建檔、評級、授信等全過程的網(wǎng)格化管理，建立整村授信數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)全轄整村授信信用信息互聯(lián)互通、協(xié)同共享。
自2020年1月1日起，利用三年時間完成全縣整村授信信息采集、評級授信工作，實現(xiàn)“授信村”全覆蓋，為符合條件的各類經(jīng)濟主體給予30萬元以內的小額信用貸款;其中2020年、2021年“授信村”分別達到全縣行政村總數(shù)的35%、70%，2022年確保整村授信全覆蓋?！笆谛糯濉鞭r(nóng)戶建檔評級覆蓋率不低于行政村有效戶數(shù)的95%;信用農(nóng)戶授信率不低于“授信村”常駐戶數(shù)的70%。
(一)專題安排部署(2020年4月1日至4月15日)?？h委、政府組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉農(nóng)等相關部門召開專題會議安排部署整村授信工作，促進有關各方對接溝通，提高整村授信工作效率。
(二)召開啟動大會(2020年4月16日至4月30日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會逐層組織召開整村授信工作動員會，向農(nóng)戶講明整村授信工作的政策、目的和意義，營造政府支持、群眾參與的良好氛圍，提高整村授信工作的社會知曉率。
(三)開展評級授信(2020年4月16日起)。由海原農(nóng)商行和村委人員組成評級授信工作領導小組，共同進村入戶，通過逐戶、逐組、逐村采集農(nóng)戶信息建檔，同步完成農(nóng)戶評級授信。
(四)公示評級授信結果(實時完成)。對評級授信結果進行公示，向符合條件的農(nóng)戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社及農(nóng)村各類組織發(fā)放信用貸款，并提供支付、結算等一攬子金融服務。
(五)實施“三信”評定。評定信用戶、信用村、信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)并授予牌匾，給予貸款額度傾斜和利率優(yōu)惠。
(一)高度重視，提高認識。整村授信工作是一項長期復雜的農(nóng)村信用工程，是促進農(nóng)民開展多種經(jīng)營、增收致富的有效抓手，是推動農(nóng)民致富、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關部門、金融機構要高度重視，認真抓好落實。為切實加強工作領導和統(tǒng)籌協(xié)調，穩(wěn)步推進全縣整村授信工作取得實效，成立海原縣整村授信工作領導小組：
組長：薛軍勇縣委常委、常務副縣長
副組長：金鐘河副縣長
孫占宏副縣長
成員：馬維國縣政府辦副主任
劉風貴縣委宣傳部副部長
任廣業(yè)縣發(fā)改局局長
田曉育縣財政局(金融局)局長
田風奇縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局局長
馮國虎縣民政局局長
穆華縣扶貧辦主任
金武縣公安局常務副局長
楊建強縣金融服務中心主任
景海昆縣農(nóng)村商業(yè)銀行董事長
劉杰縣農(nóng)村商業(yè)銀行行長
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(主任)
領導小組下設辦公室于縣財政局，辦公室主任由田曉育兼任，主要負責全面安排部署整村授信工作，指導縣內各部門(單位)穩(wěn)步推進農(nóng)村信用體系建設，處理領導小組辦公日常事務及協(xié)調、溝通和聯(lián)絡工作。
(二)明確職責，全面推進。各相關部門(單位)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會)、村兩委及海原農(nóng)商行要壓實工作責任，加強協(xié)作，通力配合，形成齊抓共管、協(xié)同推進的工作合力。財政局(金融局)負責組織協(xié)調，確保整村授信工作順利推進。海原農(nóng)商行負責整村授信工作組織實施，積極與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會溝通對接，聚焦鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源稟賦、產(chǎn)業(yè)特色等進行農(nóng)戶評級授信，并做好評級授信工作宣傳、政策解讀、客戶信息采集、評級授信、貸款發(fā)放和信用評定等工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會)負責成立評級授信工作領導小組，組織村組配合海原農(nóng)商行開展整村授信工作，并提供行政村農(nóng)戶基本信息及行政村常駐農(nóng)戶等相關數(shù)據(jù)。村委會負責成立工作小組，組織配合整村授信農(nóng)戶信息采集工作，保證農(nóng)戶提交的基本信息真實準確。
(三)強化考核，落實責任。建立整村授信工作考核指標體系，將整村授信工作列入金融機構及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會)金融扶貧工作考核指標體系，領導小組辦公室定期不定期對工作落實情況進行督查，年底進行量化考核。
附件：1.黃河農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)農(nóng)村“信用工程”(信用農(nóng)戶、貧困戶)評定標準
2.黃河農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)農(nóng)村“信用工程”(信用組)評定(年審)標準
3.黃河農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)農(nóng)村“信用工程”(信用村)評定(年審)標準
4.黃河農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)農(nóng)村“信用工程”(信用鄉(xiāng)鎮(zhèn))評定(年審)標準
第四篇:開展整村授信工作的實施方案
為大力發(fā)展普惠金融，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，讓金融有力支持我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，使誠信意識深入人心，爭取利用1-2年的時間，實現(xiàn)全鎮(zhèn)“信用村、信用戶”全覆蓋，進一步提高農(nóng)村金融服務的可得性和便利性。經(jīng)鎮(zhèn)政府研究，特制定本方案。
以黨的“十九大”和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以深化農(nóng)業(yè)供給側結構性改革為主線，以“信用村、信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建為載體，優(yōu)化信用環(huán)境，著力營造重信用、守信用、講信用的良好氛圍，在加快推進社會誠信體系建設的基礎上，借助xx農(nóng)商銀行力量，對符合信用村、信用戶要求的村委、農(nóng)戶進行整村授信，為我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村全面振興提供有力的金融支撐。
本著“實事求是、注重實效”的原則，成熟一戶發(fā)展一戶，以點帶面、穩(wěn)步推進，年底前完成2個行政村的整村授信工作，爭取利用1-2年的時間，實現(xiàn)全鎮(zhèn)“信用村、信用戶”全覆蓋。
鎮(zhèn)域內符合評定條件的行政村和農(nóng)戶。
(一)“信用戶”評定條件
2、信用觀念強，資信狀況良好，有按期還本付息的能力，個人征信無不良記錄。
3、家庭成員中具有勞動生產(chǎn)或經(jīng)營管理能力的勞動力;
4、家庭經(jīng)濟狀況良好，有償還能力，在xx農(nóng)商銀行有一定數(shù)額存款，并有合法、可靠的經(jīng)濟收入。
(二)“信用村”評定條件
2、村內在xx農(nóng)商銀行貸款戶中“信用戶”在95%以上;
5、村委會班子團結、工作能力較強，能為村民辦實事，群眾中威信較高。
按照“整村授信，逐村核貸”的順序，對轄區(qū)內農(nóng)戶和行政村按照評定條件進行考量評分。
(一)“信用戶”評定標準。依據(jù)信用評定指標和得分情況確定信用等級，評分70分(含)以上的農(nóng)戶為“信用戶”，70分以下、列入黑名單或目前尚有逾期貸款的農(nóng)戶為“差戶”。
(二)信用村評定標準。在“信用戶”評定的基礎上，以行政村為單位，通過對該行政村資信狀況、資信等級、村級班子建設、村級財務狀況、與xx農(nóng)商銀行協(xié)作關系等方面進行百分制測算，得分在75分及以上的即視為信用村。
(一)“信用戶”評定流程
1、現(xiàn)場調查：“信用戶”評定小組根據(jù)村民擬用信實際情況，填寫《xx農(nóng)商銀行常興支行關于**村委信用戶信息訪談登記表》，按照表格內容對照《xx農(nóng)商銀行信用戶評定考核表》進行逐項打分初評分值，并在“評定得分”欄內匯總分值及在“調查人簽字”欄內簽字。
2、等級初評：以行政村為單位，組織召開由“信用戶”評定小組成員參加的信用等級評定會議。由xx農(nóng)商銀行按評定內容、分值標準逐項進行介紹，村兩委會成員或村民代表根據(jù)介紹內容進行審核和打分，確定該戶的總分值和信用等級。
4、等級審核：根據(jù)“信用戶”評定小組評定的結果，經(jīng)xx農(nóng)商銀行常興支行評定小組逐項審核打分并最終確定信用等級。
5、結果公示：信用評定結束后，在行政村顯著位置公開公示評級結果，接受社會各界監(jiān)督。
6、簽約用信：經(jīng)公開公示無疑義的“信用戶”與xx農(nóng)商銀行常興支行簽訂借款合同，并按照“一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉使用”的原則，“信用戶”可根據(jù)自身需要在授信額度內到xx農(nóng)商銀行常興支行進行貸款。
(二)“信用村”評定流程
1、申報：符合評定條件的行政村村委會向“信用村”初評小組提出書面申請。
2、初審：“信用村”初評小組收到申報后，對照信用村評定條件對申報情況進行初審、測評。經(jīng)審核無誤后，對符合條件的，在征求鎮(zhèn)政府意見后，將有關申報材料上報xx農(nóng)商銀行。
3、終審：xx農(nóng)商銀行受理信用村申報材料后，及時組織人員對申報情況進行調查，并根據(jù)調查情況進行復審和綜合評定。對經(jīng)評定滿足條件的，確定為“信用村”，公示授牌。
(一)“信用戶”評定小組?！靶庞脩簟背踉u小組以行政村為單位建立，由xx農(nóng)商銀行常興支行客戶經(jīng)理和村兩委人員(原則上人數(shù)不得少于2人)等組成，負責對農(nóng)戶信用等級評定的基礎工作。
(二)信用村評定小組。信用村評定時，成立以鎮(zhèn)長為組長的工作領導小組，具體由分管信用建設領導、xx農(nóng)商銀行常興支行行長、xx農(nóng)商銀行常興支行客戶經(jīng)理、村兩委人員等組成，負責對信用村申報工作的初步審查、測評工作。
依據(jù)信用評級結果，給予“信用戶”一定的貸款授信額度和利率優(yōu)惠政策。
(一)給予評級授信的“信用戶”授信額不得超過5萬元，評級結果在70分以下的不允許貸款。
(二)給予評級授信的“信用戶”，有效期為3年。3年內到xx農(nóng)商銀行常興支行申請貸款的，利率在xx農(nóng)商銀行現(xiàn)行利率基礎上下調10%。
(三)給予評級授信的“信用戶”，簽訂最高額借款合同，在授信期限內按照“一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉使用”的原則以“信用貸款”的方式自由用信。
不能按時歸還本息的，則降低或取消授信額度。
轄區(qū)內“信用戶、信用村”由xx農(nóng)商銀行常興支行實行動態(tài)監(jiān)督和管理。
xx農(nóng)商銀行常興支行應履行以下職責：
對不符合條件、違反授信規(guī)定的，取消其信用貸款授信和“信用戶”資格。
對有弄虛作假行為的，將按有關規(guī)定給予信貸制裁。
開展三評工作的實施方案篇六
根據(jù)集團公司文件精神和我廠我隊會議要求，結合我組實際情況，就深入開展“三問三解”活動，特制訂以下實施方案。
一、目標和要求
以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持服從和服務于生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，動員各級干部深入班組、深入職工家庭，傾聽職工群眾的呼聲，切實為職工群眾辦實事。通過活動，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、職工維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進，使“三問三解”活動成為促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、實現(xiàn)職工隊伍穩(wěn)定的一項惠民工程。
二、組織機構
組長：訾進武副組長：高錦洲、張淵斌
小組長：各井長成員：區(qū)隊全員
三、主要任務
1、深入基層調研，了解職工隊伍整體狀況。
2、服務職工群眾，認真開展幫扶幫困送溫暖活動。
3、促進企業(yè)和諧，積極開展勞動關系和諧企業(yè)建設。
4、推動科學發(fā)展，扎實開展勞動競賽及技能比武活動。
四、步驟安排
1、宣傳階段（5.20-5.30）
各崗位人員按照活動要求，結合工作實際，由小組組長帶頭負責“三問三解”宣傳活動，深刻理解活動的意義和要求，扎實開展活動。
成立“走訪職工服務活動”小組，將進一步開展“走基層、進車間、訪家庭、幫職工”活動。走訪采取方式：聽取各井組活動開展情況：召開職工座談會，聽取收集建議或議題情況：給我隊黨支部匯報走訪了解到困難職工具體情況：查看完善和調整困難職工檔案，反應和推動解決職工生產(chǎn)工作中的.實際困難。
3、總結提高階段（11.1-12.31）
活動結束后，區(qū)隊、各井組認真總結歸納，組織開展考核評議工作。
五、活動要求
1、全體職工認真對待本次活動。
2、加強組織領導，區(qū)隊負責對各井組開展活動的指導、督查工作
3、營造輿論氛圍，加強對活動的宣傳動員，充分開展活動的積極性自覺
性。印發(fā)宣傳材料，總結推廣新鮮經(jīng)驗和典型事跡，營造良好氛圍。
4、強化責任落實，確保本次活動取得實效，各井組井長為活動“第一責任人”必須確保活動部署到位、措施到位、區(qū)隊長率先示范，帶責任下基層：
匯聚民智、帶頭幫扶解決困難，使職工群眾真正感受到企業(yè)的關懷。
5、落實督促檢查。
開展“三評”
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
開展三評工作的實施方案篇七
財政決算是各單位預算執(zhí)行情況的綜合反映，是政府宏觀經(jīng)濟決策的重要參考，也是預算編制、實施科學收支科學管理的基本依據(jù)。為了確保全市20xx年度財政決算的進度和質量，切實加強對財政決算工作的組織和領導，市局決定：
（一）成立全市20xx年度財政決算工作協(xié)調領導小組。
組長：楊劍鋒副局長，對全市決算質量負領導責任，重點解決決算中出現(xiàn)的突出問題和重大難題。
副組長：xx，負責對各自分管范圍內的決算工作進行組織、協(xié)調和領導，及時解決科室、部門、單位在決算中出現(xiàn)的疑難問題等。
成員：xx及會管中心各核算站人員等，對各自業(yè)務范圍內的財政決算進度和質量負責，保證相互及時溝通，確保相互數(shù)據(jù)銜接一致，及時了解本股室業(yè)務對應單位決算工作進度、妥善解決其存在的問題。
（二）建立財政決算報表責任人制度，責任人由各業(yè)務股室股長及各核算站站長擔任，具體承擔對本股室、本站對應基層單位財務人員的培訓、指導和對基層單位決算進行收集、數(shù)據(jù)核對、質量審核等工作。
（三）各業(yè)務股室把各核算站報送相關分管單位20xx年度決算報表及數(shù)據(jù)庫、分析說明等報送國庫股，由國庫股統(tǒng)一匯總、審核后，向省財政廳報送。
開展三評工作的實施方案篇八
為全面貫徹落實縣政府《關于2018年實施34項民生工程的通知》（霍政[2018]15號）文件精神，切實做好2018年度民生工程的組織實施工作，結合我縣實際，特制定本方案。
通過督查，全面掌握34項民生工程實施情況，具體了解每項民生工程項目實施進展及運行管護等情況；及時發(fā)現(xiàn)民生工程實施中存在的問題，進一步提升民生工程實施效果。
此次民生工程督查分為綜合督查、專項督查和重點督查三種形式。綜合督查由縣市場監(jiān)管局、司法局、教育局、衛(wèi)計委、文廣新局（體育局）、水務局6個部門牽頭，分成6個督查組，每組由1名副科級以上領導帶隊，組員從民生工程部門聯(lián)絡員中抽取。專項督查由各牽頭部門按照年度工作需要自行組織實施。重點督查由縣政府督查室、縣民生辦根據(jù)民生工程項目推進及各督查組督查情況擇機開展。
綜合督查由縣民生辦根據(jù)不同時期的工作重點，制定具體督查方案；6個督查組根據(jù)督查方案要求，認真開展督查，及時形成督查報告報縣民生辦；縣民生辦根據(jù)各組督查報告，匯總形成綜合督查通報。專項督查由各部門根據(jù)民生工程進度，自行組織實施，并向縣民生辦報送督查情況。重點督查由縣民生辦會同縣政府督查室組織開展。
（一）綜合督查
1、民生工作開展情況。全面了解牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）民生工程協(xié)調機制建立、項目監(jiān)管、政策宣傳、資料歸集等工作開展情況。適時評價牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）對民生工程重視程度及相應工作開展成效。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，提出具體整改意見，并督促整改到位。
2、民生工程推進情況。及時掌握各項民生工程實施進展情況，確保達到上級要求的序時進度。補助補償類項目低于序時進度發(fā)放的、工程類項目實施進展較慢的、軟件資料沒有按“十制”要求規(guī)范存檔的，督察組要幫助牽頭部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）查找原因，制定對策，及時整改。
3、運行管護落實情況。實地調查了解建設類民生工程投入使用情況，評價已建成項目運管成效。對部分已建成項目存在的未投入使用、運行管護未落實、制度不完善、所列經(jīng)費未到位、運行維護記錄不完整、使用效率不明顯等問題，督察組要及時發(fā)現(xiàn)，盡早提出整改措施，督促牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）及時整改落實到位。
4、清單管理制度執(zhí)行情況。檢查牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）是否建立民生工程清單管理臺賬、是否嚴格按照任務清單要求推進、是否嚴格履行責任清單事項、是否認真落實問題清單整改和銷號等。對發(fā)現(xiàn)的問題，督查組要配合牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）認真分析，查找原因，提出有效、可行的整改措施，并督促整改到位。對責任未落實、整改不到位的，要及時通報；對造成影響，妨礙全縣民生工程考評位次的，要追究項目實施責任人和督查責任人的責任?？h政府督查室要定期到民生工程項目實施現(xiàn)場進行重點督查，了解各民生工程督查組工作開展情況，并及時匯報。
5、開展社情民意調查。各督查組要按照要求，深入基層，走訪群眾，開展群眾知曉度和滿意度社會問卷調查，并根據(jù)問卷調查結果，評價民生工程宣傳成效。對群眾知曉度、滿意度不高的項目，要及時向縣民生辦反饋，并提出整改措施，督促項目牽頭實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）盡快落實。
6、進行民生工程考評。各督查組要按照縣民生辦制定的評分標準，認真對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）民生工程實施情況進行考評?？荚u結果由各督查組長簽字后報縣民生辦?？h民生辦要將每次督查結果作為年終民生工程考評重要依據(jù)。
（二）專項督查
1、督查項目組織實施情況，重點是否嚴格按程序規(guī)范操作。
2、督查項目進展是否按省市民生工程要求的序時進度推進，工程質量是否合格。
3、督檢查項目軟件資料是否按要求整理歸檔，工程類項目“十制”管理是否落實到位。
4、督查已建成建設類項目運行維護情況，重點是是否按要求及時投入使用等。
5、督查項目清單管理制度落實情況。
（三）重點督查
1、督查各督查組工作開展情況，對存在問題的整改情況。
2、隨機抽查部分民生工程實施進展情況，查看是否按照省市民生工程序時進度要求推進，工程質量是否達標等。
3、督查項目軟件資料歸檔情況，已建成項目是否按要求投入使用等。
4、走訪群眾，了解群眾對民生工程政策知曉度和滿意度，聽取群眾對實施民生工程的意見、建議和要求等。
一是查閱資料?？锤鳡款^實施部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）在實施民生工程中相關制度建立和執(zhí)行情況、軟件資料整理歸檔情況。二是走訪群眾。直接征詢有關民生政策的落實情況，了解民生工程政策宣傳情況。三是實地察看。對工程類民生工程項目，每個已建設項目都要現(xiàn)場察看，非建設類項目要了解政策執(zhí)行情況，有無優(yōu)親厚友等損害群眾利益現(xiàn)象。
根據(jù)綜合督查、專項督查、重點督查結果，縣民生辦要按月收集督查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，同時與市民生辦每月33項民生工程打分及皖西日報媒體公示情況相結合，每月對縣直牽頭部門民生工程實施情況進行綜合排名。根據(jù)全縣財稅暨民生工程會議精神，2018年民生工程實施實行“紅”、“黃”旗循環(huán)發(fā)放制度，縣民生辦要根據(jù)市民生工程每月排名情況，適時提請縣民生工程協(xié)調小組，對民生工程實施情況進行調度、約談，對排名第一、第二的牽頭實施部門給予“紅”旗表彰，對后兩位的給予“黃”旗懲戒。
綜合督查從5月份開始，原則上每月開展一次，必要時開展不定期督查。專項督查由各單位根據(jù)情況安排，原則上每月不少于2次。重點督查根據(jù)項目實施及督查組工作開展情況，適時開展。
一要高度重視。各督查組要高度重視，切實做到深入基層、深入現(xiàn)場，真實全面調查核實項目具體實施情況。
二要嚴格獎懲。凡在民生工程督查工作中態(tài)度端正、認真負責，督查整改工作成效明顯，在各級民生工程督查、暗訪、檢查考評中沒有新的問題出現(xiàn)，年終考評時將予以適當獎勵。同時，在民生工程督查工作中態(tài)度消極，對督查發(fā)現(xiàn)的民生工程問題不能及時整改，在上級民生工程督查、暗訪、檢查考評中有不同問題出現(xiàn)，影響全縣民生工程考評位次的，將予以通報批評，情節(jié)嚴重的給予黨紀、政紀處分。
三要按時督查。自5月份起，縣政府對全縣民生工程項目開展“月督查、月通報、月考評”。各督查組要按照每次督查工作方案認真開展督查，對所督查的民生工程項目，做到政策清楚、進度掌握、問題發(fā)現(xiàn)、整改到位，確保民生工程順利實施。
四要認真撰寫督查報告。督查完成后，各督查組要寫出書面報告，闡述督查情況、存在問題和改進意見，報縣民生工程協(xié)調小組辦公室?？h民生工程協(xié)調小組將適時聽取各督查組有關情況匯報。
開展三評工作的實施方案篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為切實推動全面從嚴治黨向基層延伸，進一步加強村級民主監(jiān)督，不斷提升基層鄉(xiāng)村治理能力和治理水平，根據(jù)《*********辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)〈關于建立健全村務監(jiān)督委員會的指導意見〉的通知》（中辦發(fā)〔20xx〕xx號，以下簡稱《指導意見》）、《晉中市提升鄉(xiāng)村治理能力二十五條》（市發(fā)〔20xx〕x號）、《xx市關于開展“村務監(jiān)督月例會”試點工作的實施方案》（x辦發(fā)〔20xx〕xx號）文件精神，以及市民政、市農(nóng)經(jīng)關于開展“村務監(jiān)督月例會”工作安排和文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定如下實施方案。
一、指導思想
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，認真落實黨***、省委、晉中市委、xx市委關于全面從嚴治黨向基層延伸、加強農(nóng)村基層組織建設的各項部署要求，以保障群眾知情權、參與權、監(jiān)督權為出發(fā)點和落腳點，以提升鄉(xiāng)村治理能力和治理水平為目標，通過在全鎮(zhèn)實施“村務監(jiān)督月例會”（以下簡稱“月例會”）工作，進一步加強和規(guī)范村務監(jiān)督工作，促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定，夯實黨的執(zhí)政根基，為決勝全面小康、推進鄉(xiāng)村振興、加快振興崛起提供堅強有力的組織保證。
二、工作目標
通過進一步建立健全村務監(jiān)督委員會，大力開展“村務監(jiān)督月例會”工作，實現(xiàn)“讓群眾明白，還干部清白”的工作目標，逐步形成權責明晰、銜接配套、運行有效的村級民主監(jiān)督機制。2019年xx月底前，全鎮(zhèn)xx個行政村全面實施“村務監(jiān)督月例會”工作，進一步形成機構設置合理、規(guī)章制度完備、運作流程規(guī)范、保障措施有力、作用充分發(fā)揮的村務監(jiān)督工作良好局面。
三、工作內容
（一）組織機構。村務監(jiān)督委員會一般由x人組成，xx村屬xxxx人以上村，村務監(jiān)督委員會由x人組成，設主任x名，提倡由非村民委員會成員的村黨組織班子成員或黨員擔任主任，村黨組織書記不得兼任主任。村民委員會成員及其近親屬、村會計（報賬員）、村集體經(jīng)濟組織負責人不得擔任村務監(jiān)督委員會成員。
各村要對現(xiàn)有監(jiān)督委員會成員進行嚴格審核把關，健全退出機制，對不符合要求或不能正常履職的村務監(jiān)督委員會成員，要經(jīng)村民會議或村民代表會議討論決定，免去其職務。村務監(jiān)督委員會成員出缺的，要嚴格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》（以下簡稱組織法），配齊配好村務監(jiān)督委員會班子。要重點做到“三個把握”：一是要把握好人員結構。要優(yōu)先選擇退下崗位、在群眾中享有較高威望的原村干部；思想追求進步、工作積極肯干、能帶領群眾致富的年輕人；對村“兩委”工作敢監(jiān)督、善監(jiān)督、會監(jiān)督，公道正派，能代表大多數(shù)村民意見的熱心人；確保選準人、選對人，配齊配強村務監(jiān)督委員會班子。二要把握好政審關、選舉關。要嚴格對照《指導意見》、《組織法》的相關規(guī)定要求，按照山西省村民委員會選舉“十種不宜情況”的要求，做好村民監(jiān)督委員會成員的政審和選舉工作。三要把握好程序關。各包村領導要做好村務監(jiān)督委員會缺額選舉工作的指導工作，并指定一名村務監(jiān)督委員會成員兼任村級監(jiān)督信息員。
（二）職責權限。村務監(jiān)督委員會在村級黨組織領導下，嚴格按照“監(jiān)督不干預、履責不越權”原則，依法依規(guī)對村務、財務、事務管理等情況實施監(jiān)督。村務監(jiān)督委員會及其成員有以下權利：
列席村民委員會、村民小組、村民代表會議和村“兩委”聯(lián)席會議等，對村級情況全面了解掌握。
對村民反映強烈的村務、財務、事務問題對村“兩委”進行問（質）詢，并及時向村民作出說明。
對民主理財和村務公開等制度落實情況進行審核。
向村“兩委”提出村務管理建議，必要時可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府提出建議，同時向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）監(jiān)察專員提出建議。村務監(jiān)督委員會及其成員要依紀依法、實事求是、客觀公正地進行監(jiān)督，不直接參與具體村務決策和管理，不干預村“兩委”日常工作。
村民會議或村民代表會議對村民委員會成員以及由村民或村集體承擔誤工補貼的聘用人員履行職責情況進行民主評議，由村務監(jiān)督委員會主持。
（三）監(jiān)督內容：村務監(jiān)督委員會要緊密結合村情實際，重點圍繞村級公益事業(yè)建設、惠民政策落實、惠民資金的發(fā)放和村級財務的收支情況等履行監(jiān)督職責。具體內容如下：
主要是村務決策是否按照規(guī)定程序進行，村務公開是否全面、真實、及時、規(guī)范。
村民委員會、村民小組代行管理的村集體資金資產(chǎn)資源管理情況，村級其他財務管理情況。
村基礎設施、“三農(nóng)”項目和公共服務建設等工程項目立項、資金來源、招標投標、建設施工、質量驗收、預決算評審情況。
主要是支農(nóng)和惠農(nóng)資金使用、各項農(nóng)業(yè)補貼資金發(fā)放、農(nóng)村社會救助資金申請和發(fā)放等情況。
主要是建設文明鄉(xiāng)村、推動移風易俗、農(nóng)村人居環(huán)境改善、創(chuàng)建美麗鄉(xiāng)村、推動鄉(xiāng)村振興、執(zhí)行村民自治章程和村規(guī)民約等情況。
6.村民委員會成員、村民小組組長履責及廉潔情況。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當監(jiān)督的事項。
（四）方法步驟。組織召開好“村務監(jiān)督月例會”是做好這項工作的關鍵。要重點做到“一堅持、兩公開、三明確”。
“一堅持”：村務監(jiān)督委員會工作要堅持在黨的領導下開展工作，月例會由村黨支部組織召開，由村黨支部書記主持，支部書記、村委主任“一肩挑”的由支部副書記或委員主持。
“兩公開”：一是“村務監(jiān)督月例會”會議全程公開；二是“村
當前隱藏內容免費查看務監(jiān)督月例會”結果全程公開，財務收支情況和惠民資金發(fā)放、惠農(nóng)項目等在村務公開欄內公示（明細、原始票據(jù)逐條專項逐頁公開），公開時間自“村務監(jiān)督月例會”次日至下次“村務監(jiān)督月例會”召開。
“三明確”：一是明確會議時間和參會人員?！霸吕龝痹瓌t上在每月的5日至10日召開（可結合每月5號黨員活動日召開），參會人員包括村“兩委”干部、村務監(jiān)督委員會成員、村民小組組長、包村領導、駐村干部，并邀請黨員、村民代表列席會議；二是明確會議主題。根據(jù)村民會議或村民代表會議決議事項，以及鎮(zhèn)黨委、政府和村黨組織的要求，圍繞群眾關注的熱點、難點問題，由村黨組織確定會議的主題，并于“村務監(jiān)督月例會”召開前3日告知村務監(jiān)督委員會成員，通過上門走訪、個別約談、議事日、公開日等形式，廣泛收集群眾的意見建議，涉及重大事項報鎮(zhèn)黨委審核備案；三是明確會議流程。（1）由村委主任或村委委員匯報上月村級各項工作落實及推進情況；（2）村報賬員對上月村級財務收支情況進行說明；（3）村務監(jiān)督委員會成員就村級重大事項進行問（質）詢，并對財務收支情況進行表決，表決通過后，由村務監(jiān)督委員會主任在票據(jù)上簽字；（4）黨員及村民代表對村級工作提出問詢或建議，由村“兩委”進行現(xiàn)場答復；（5）村“兩委”主干就下月工作計劃進行說明；（6）包村或駐村干部進行點評指導，及時傳達上級有關精神。
四、組織保障
（一）提高政治站位。各包村領導、村黨支部要堅決扛起主體責任，充分認識此項工作是市委扛牢全面從嚴治黨主體責任，在基層農(nóng)村規(guī)范化管理方面加壓發(fā)力、不斷探索的重要成果，是治標治本一體推進的重要抓手，是“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論成果的重要體現(xiàn)，對于化解農(nóng)村干群矛盾、解決信訪量居高不下、提升鄉(xiāng)村治理能力等方面具有積極作用。
（二）加強組織領導。為更好推動各村“月例會”工作開展落實，特成立鎮(zhèn)黨委書記孔慶霞任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)政府負責人xxx及分管領導任副組長，成員包括包村領導、職能科室負責人、支部書記的工作領導組。鎮(zhèn)黨委書記是全鎮(zhèn)推動“月例會”工作第一責任人，各包村干部和各村級黨組織書記是本村實施“月例會”工作第一責任人，要明確工作任務，狠抓工作落實，各包村領導要切實履行黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”，指導、督促所包村按時間、按要求認真開展“月例會”工作。
（三）明確工作職責。民政、農(nóng)經(jīng)、農(nóng)業(yè)等職能部門要認真履行部門職責，積極參與“村務監(jiān)督月例會”工作，逐村做好對口業(yè)務指導工作，分析存在的突出問題，提出對策建議。鎮(zhèn)紀委要加強對“村務監(jiān)督月例會”工作的督促指導，推動“月例會”工作常態(tài)化、規(guī)范化和長效化。各村要結合實際，按照“有場所、有陣地、有人員”的原則，統(tǒng)籌謀劃推動村委監(jiān)督陣地建設，要加強統(tǒng)籌協(xié)調，為村務監(jiān)督委員會提供一定的辦公場所和辦公設施，統(tǒng)一規(guī)范標識標牌，發(fā)揮“一室多用”綜合功能。
（四）嚴格監(jiān)督檢查。鎮(zhèn)民政、農(nóng)經(jīng)、農(nóng)口要嚴格落實《xx市農(nóng)村集體經(jīng)濟組織財務報賬程序和公開辦法》及市民政局村務公開辦法的要求，對未經(jīng)“月例會”審核通過的項目一律不予辦理。鎮(zhèn)紀委要對各村“月例會”開展情況嚴格監(jiān)督檢查，對于工作推進中推諉扯皮、敷衍塞責，不落實市委決策部署甚至對著干的鎮(zhèn)村干部，要嚴格按照干部管理權限進行查處，以案件查處和通報曝光倒逼工作落實。
（五）強化培訓考核。民政、農(nóng)經(jīng)、農(nóng)業(yè)等職能部門要將村務監(jiān)督委員會成員培訓列入年度培訓計劃。鎮(zhèn)紀委組織村黨支部、村民委員會、職能科室做好村務監(jiān)督委員會成員的年度考評工作，對工作開展敷衍應付、走過場的村，將取消年終黨風廉政建設評優(yōu)評先資格，并對相關負責人進行問責。
開展三評工作的實施方案篇十
2、局黨組書記與各科室負責人必談；
3、領導班子成員之間必談；
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
談心談話一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談通。
1、相互談心。堅持“一把手”主動約談、自己先談，緊緊圍繞反對“四風”，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意；誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進作風的具體建議；請對方指出自己的問題和不足并提出建議；談話雙方一起交流溝通、形成一致意見。每個同志都要把自己準備批評對方的內容擺出來，把對方想批評自己的內容了解到，確保批評意見既提得準、又能被對方接受。談心完畢后填寫《局領導班子談心談話紀實卡》。
2、書記把關。各位班子成員將自己查擺問題及相互批評問題梳理后，填寫《局班子成員談心談話審查卡》，報局黨組書記審查。黨組書記逐條審閱領導班子成員查擺的問題及相互批評的意見。對批評意見是否可行，是否到位，進行甄別分析，提出意見建議，確保批評意見議得透、提得深。
3、相互評議。每位班子成員根據(jù)黨組書記反饋的意見建議，將自己查擺的問題及相互批評的意見進一步修改完善，形成書面材料。局黨支部確定專人收集匯總，并在局黨支部專題民主生活會召開之前分送給各位領導班子進一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識。通過相互評議，使批評意見越來越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增進團結的效果。做到相互提什么意見心中有數(shù)，認識到是幫助自己的苦口良藥，發(fā)自內心地歡迎；對提出的意見沒有顧慮，不擔心對方不接受和傷害感情，可以敞開思想擺出來。
1、堅持“三談三不談”?！叭劇保赫務嫘膶嵰獾脑挕⒕唧w實在的話、提醒幫助的話?！叭徽劇保翰徽劜恢呺H的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話。
2、堅持“真刀真槍”。談心談話要堅持把話講在當前、把問題擺上桌面、把矛盾解在前面，力求談開談透。通過深入開展談心談話活動，找準問題、理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、增進團結。
3、每次談心談話前，由主談方提前將時間、地點、內容、要求告知被談對象。談話人要在談心談話前做好準備，詳細了解被談對象的情況，并根據(jù)區(qū)督導組的意見和各種渠道征求的意見，擬定談話提綱，確保談心談話的針對性和實效性。
4、談心談話時要做到態(tài)度誠懇，精力集中，時間寬裕，氛圍寬松。
5、區(qū)委督導組將反饋班子及成員作風建設分析材料和征求意見情況，為局領導班子做好“上級點”工作提供依據(jù)。
開展三評工作的實施方案篇十一
為進一步落實上級文件精神，全面加強我校作風建設，打造一支思想堅定、紀律嚴明、作風過硬、素質精良的教師隊伍，促進我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，特制定本方案。
一、指導思想
以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，強化教師的宗旨意識、責任意識、大局意識、憂患意識和道德意識，努力轉變思想和工作作風，突出解決影響教育事業(yè)發(fā)展的實際問題，扎實推進教育事業(yè)又好又快的發(fā)展。
二、組織領導
為加強思想紀律作風整頓工作的組織領導，我校成立思想紀律作風整頓領導組：
組長：
副組長：
成員：
三、整頓重點
一是黨性修養(yǎng)方面的問題，主要解決少數(shù)領導及教師宗旨觀念淡薄，責任意識不強，履行職責不力，利益觀偏差等問題。
二是廉潔自律較差問題。主要是解決個別領導及教師在工作中存在吃、拿、卡、要，以權謀私等違法亂紀現(xiàn)象。
三是工作紀律松弛不強的問題。主要是解決個別校長、教師及教輔人員精神不振，紀律松散，有章不循等問題。
四是服務意識不強的問題。主要解決個別學校管理制度流于形式，工作效率低下等問題。
五是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神不夠的問題。主要解決個別校長在工作中講排嘗比闊氣、奢侈浪費，用公款大吃大喝和進行高消費娛樂活動，公款旅游，個別校長、教師酗酒滋事，嚴重影響教育系統(tǒng)形象等問題。
四、目標要求
針對以上問題，通過集中整頓使我校全體教師在政治上得到進步，思想上得到轉變，紀律上得到增強。
一是黨性修養(yǎng)明顯增強。在我校教師隊伍中形成講政治、講黨性、顧大局、守紀律，始終同上級要求保持高度一致的政治氛圍，做到局部服從全局，下級服從上級，個人服從組織，令行禁止。
二是工作作風明顯改進。在我校教師隊伍中樹立正確的事業(yè)管和價值觀，杜絕作風漂浮及弄虛作假等現(xiàn)象。嚴格履行職責，認真調查研究，愛崗敬業(yè)，為人師表，切實解決人民群眾和廣大師生關心的熱點、難點問題。
三是工作效率明顯得到提高。全體教師責任意識不斷增強，服務質量得到提升，機關、學校形象得以改善，建設文明、廉潔、務實、高效的教師隊伍。
五、方法步驟
此次思想紀律作風整頓從10月16日開始，到12月16日結束。共分三個階段。
第一階段：自查自糾（10月16日至10月31日）
按照堯都區(qū)《關于進一步加強干部隊伍作風建設嚴肅工作紀律的通知》中“十個嚴禁”的'要求，圍繞思想紀律作風整頓召開專題領導班子民主生活會和黨員干部組織生活會，深入開展批評與自我批評，認真查找在紀律作風等方面存在的問題，認真分析問題產(chǎn)生的原因和根源。查找問題要真實準確，避免避重就輕；要進行歸納梳理，綜合分析，找出在紀律作風方面存在的突出問題，并寫出剖析材料，上報聯(lián)校思想紀律作風整頓領導組辦公室。
第二階段：集中整改，建章立制（11月1日至11月15日）
對照思想紀律作風方面查擺出來的問題，有針對性地制定整改方案，明確整改標準，建立整改臺帳，制定整改措施，規(guī)定整改時限。整改方案和整改結果要公示于眾，接受監(jiān)督；個人要結合本職工作，根據(jù)查找問題，有針對行的制定整改計劃。要結合學習實踐科學發(fā)展觀活動中建立的規(guī)章制度，對照落實、規(guī)范提高。努力在全校建立健全加強思想紀律作風建設與教育懲處相結合的長效機制。
第三階段：嚴肅查處（11月16日至12月16日）
在全面完成前兩個階段的基礎上，學校領導組要進行一次回頭看，負責整改工作的自查和初步驗收工作，并對自身存在的突出問題、整改結果書面上報聯(lián)校思想紀律作風整頓領導組辦公室。
xx年10月26日
開展三評工作的實施方案篇十二
社區(qū)志愿服務組織、社區(qū)志愿者培訓學校，要根據(jù)志愿服務項目的要求，從社區(qū)實際出發(fā)，制定培訓計劃和實施方案，對志愿者進行相關知識和技能培訓，提高志愿者的服務意識、服務能力和服務水平?，F(xiàn)制定社區(qū)志愿者培訓辦法如下：
一、培訓類別。
1、初次培訓。
培訓對象為新招募的志愿者，培訓內容包括志愿精神、服務規(guī)范和權利義務等，培訓目的是幫助志愿者加深對志愿精神的理解和志愿服務工作的認識。初次培訓要全面系統(tǒng)，可以在志愿者報名時當面進行，也可以采取集中培訓。
2、階段性培訓。
在志愿服務活動開展開展過程中，要對志愿者進行階段性培訓，幫助他們提高服務能力和水平。階段性培訓要定期進行，可以采取交流討論、案例分析等方式，也可以通過集中講解、個別輔導等辦法。
3、臨時技能培訓。
這方面的培訓一般在開展專項志愿服務和大型社會活動志愿服務時進行，重點時根據(jù)志愿服務活動的特別要求，對志愿者進行服務內容、服務規(guī)范和相關知識培訓。開展臨時技能培訓要有針對性，主要采取集中培訓的方式進行。
4、志愿服務組織跟蹤記錄志愿者參加培訓的情況。
二、培訓目的。
通過培訓，使每個志愿者都能達到三個提高。
1、提高服務意識。要充分認識到志愿者服務是構建和諧社區(qū)的需要；是加強社會主義精神文明建設的需要，從而，增強志愿者提高自身素質的緊迫感。
2、提高理論水平。要在思想上弄清社區(qū)工作理念、國家對社區(qū)的方針政策、志愿者的權利和義務；要遵循“實踐——理論——再實踐”的規(guī)律，不斷對志愿者的工作進行概括、分析、總結、提煉，以形成新的經(jīng)驗，做到逐步與國際接軌。
3、提高業(yè)務能力。通過培訓，要開拓視野、增長知識、啟迪思想，從而提高辯證思維的能力，提高業(yè)務能力，提高動手能力。使志愿者在服務工作中，各種關系處理得更協(xié)調一些，創(chuàng)造性工作更多一些，工作方法更科學一些，工作作風更嚴謹認真一些，工作質量更高一些。
三、培訓內容。
1、政治理論。包括黨的路線方針政策；科學發(fā)展觀的內涵及外延；馬克思主義哲學的有關范疇；社會學、心理學、邏輯學的有關知識等。
2、社區(qū)建設。包括社區(qū)建設發(fā)展目標；黨風廉政建設；基層民主政治建設；社區(qū)科學化管理；精神文明建設和思想政治工作等。
3、隊伍建設。包括志愿者的權利義務、服務理念、職業(yè)道德等。
4、業(yè)務能力。包括服務項目的基本知識和技能、交流和溝通的技能，組織、動員、宣傳等技巧。
四、培訓方式。
服務組織可以邀請教育、咨詢專業(yè)機構，對居委會、社區(qū)服務組織的工作人員進行專業(yè)培訓。培訓方法可以采取觀摩、講座、實地考察、觀看影像資料、專題討論、角色扮演、示范操作等形式；培訓要以大集中和小分散相結合的方式進行，保證培訓質量。
五、培訓要求。
社區(qū)志愿者必須參加培訓，遵守培訓紀律，做好記錄，完成好作業(yè)，培訓結業(yè)前要進行考試，考試成績要存檔，并作為評星級的考核內容。
開展三評工作的實施方案篇十三
為認真做好干部的思想政治工作，積極推進全縣經(jīng)濟管理隊伍建設，貫徹落實縣委組織部《關于在全縣干部中開展談心談話活動的通知》文件精神，切實加強我局領導班子和干部隊伍的思想政治建設，充分發(fā)揚黨內民主，暢通溝通渠道，了解我局干部職工對黨組織的期待和訴求，經(jīng)局黨委會議研究，決定在我局開展談心談話活動。結合我局實際情況，制定如下實施方案。
始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞當前我局工作實際和干部職工思想作風現(xiàn)狀，科學確定談心談話內容，講究談心談話方式，遵守談心談話程序，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部職工，達到進一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，為順利推進我縣實現(xiàn)“五個跨越”、打造“五個博興”、建設黃河三角洲的生態(tài)文化名城和全省的經(jīng)濟強縣的奮斗目標提供堅強的組織保證。
(一)談心談話時間安排：2013年6月至12月
(二)談心談話范圍：本次談心談話活動，在全系統(tǒng)干部職工中進行，要求人人必須談到。談心談話分為四個層次，即：領導班子成員之間開展談心談話，班子成員和分管科(室)、所屬事業(yè)單位負責人和中層領導開展談心談話，分管領導與科室人員談心談話。
(三)談心談話程序：局領導，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態(tài)度，認真履行職責，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關心愛護，促進干部職工健康成長。
1、談話前準備。
談心談話前，要做到“兩個提前”，即提前與談話干部職工溝通日程安排，將時間、地點、內容、要求通知被談對象，讓其有充分的準備時間;提前梳理談心談話對象的工作、學習和生活有關情況，確定談話重點，確保談心談話的針對性和有效性。
2、談心談話方式。
談心談話時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌;注意合理安排談心談話對象，提高效率;注意講究談話藝術，營造寬松氛圍;注意啟發(fā)引導，保證質量;注意嚴格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮。談心談話原則上不對時間進行嚴格限制，充分尊重干部、理解干部。要認真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等情況。
3、跟蹤服務。
談心談話后，要及時對談心談話記錄進行梳理、分析、匯總，并將相關處理意見反饋給談心談話對象，盡量做到讓談心談話對象滿意。
(四)談心談話內容：
1、向干部職工轉達組織的關心和問候;
3、聽取干部職工對領導班子建設、對各科(室)、所屬事業(yè)單位工作的意見和建議;
5、對企業(yè)反映的問題或建議向相關領導進行反饋，并協(xié)助領導積極解決反映的問題。
(五)談心方式：按照干部管理權限、層級管理和對口分工原則開展談心談話活動。主要采取雙向約談、分級談兩種方式進行，上級要主動約請下級，認真做好談心記錄。
(一)高度重視。
開展談心談話活動是加強我局領導班子和干部隊伍思想政治建設的一項基礎工作，要作為政治任務擺上議事日程，積極支持配合，做好相關工作，堅持整體謀劃、協(xié)調推進，確保各項工作有序開展。
(二)認真對待。
全體干部要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對自身存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改要求。
(三)確保實效。
結合實際，創(chuàng)新談心談話方式，豐富談心談話內容，力爭談出動力、談出精神、談出干勁。局領導要以實際行動為干部職工作出表率，確保談心活動取得實效。
(四)完善機制。
進一步拓寬組織部門與黨員干部的溝通交流渠道，全面開展組織部長與黨員干部談心談話工作。各科室要以此為契機，結合實際，建立長效機制，每年至少開展1次廣泛的談心談話活動，達到加強溝通、統(tǒng)一思想、增進團結、促進工作的目的。
開展三評工作的實施方案篇十四
重視保密的工作的重要性，繼續(xù)把保密的工作作為我局內部的一件大事來抓。堅持保密的工作目標管理原則，按照目標管理考核內容進行任務分解并且落到實處，按要求納入領導干部民主生活會和干部考核內容。認真執(zhí)行保密的工作領導責任制，堅持局長親自抓、分管領導具體管、辦公室組織實施，科室有人管理的保密的工作組織原則，有分工有協(xié)作，盡其職責，同時，把保密的工作納入科室目標任務重要內容，與其他目標同布置、同落實、同檢查。充分發(fā)揮我局保密的工作領導小組作用，加強保密的工作的指導和管理檢查。
進一步修訂完善我局保密的工作各項規(guī)章制度。重點抓好保密宣傳教育、涉密人員培訓、涉密信息發(fā)布審批、等項工作制度的健全和落實，抓好保密載體收發(fā)、登記、保管、清退、銷毀等環(huán)節(jié)，堵塞各種失泄密漏洞，進一步完善我局各項規(guī)章制度和職責，建立健全檔案管理各項規(guī)章制度和涉密人員崗位職責，充分發(fā)揮機關干部在保密的工作中的重要作用。
作為保密的工作單位，我局將認真貫徹落實保密崗位制，把保密的工作與涉及國家機密的各個環(huán)節(jié)相結合，不斷提高保密的工作規(guī)范化管理水平。一是要嚴格文件收發(fā)、傳閱程度，認真開展規(guī)范定密，做好國家秘密動態(tài)管理工作。三是要不斷完善保密制度，根據(jù)形勢發(fā)展需要和市保密局的新要求進一步健全十項保密制度，并不定期地進行嚴格檢查，從制度上保證保密的工作的貫徹落實。四是要加強涉密載體管理，認真做好涉密載體從制作到銷毀各個環(huán)節(jié)的保密管理工作。五是要強化涉密信息分級保護，增強保密技術防范能力。嚴格執(zhí)行上網(wǎng)信息審查制度和涉密信息分級制度，加強保密技術基礎性建設，采取切實可行的保密技術措施，對全局計算機的管理要嚴格管理，實行專人維護。
保密宣傳教育是保密的工作的一項基礎性工作，也是一項長期而艱巨的任務。我局將在新的一年內，高度重視并認真抓好工作落實，增強針對性、注重實效性；要深入開展保密形勢教育、保密法制宣傳教育和保密技術支持教育；要大力開展群眾性宣傳教育，不斷提高我局干部職工保密觀念，增強保密意識，自覺履行保密職責和義務。一是要認真宣傳貫徹《保密法》及《保密實施辦法》等法律法規(guī)，及時組織學習中央、省、市、縣有關保密的工作文件和指示，特別是加強經(jīng)科檔案工作的保密教育；二是要利用《保密的工作》雜志、宣傳資料及其他途徑擴充保密的工作的內容，特別是針對新形勢下保密的工作的具體情況，突出宣傳教育的重點；三是要積極探索宣傳教育的新形式，采取多種形式，多種措施，多種方法，特別是加強警示教育力度，繼續(xù)把保密教育列入領導干部中心組學習內容，同時強化全局干部職工保密的工作的宣傳教育。通過這些宣傳教育措施，努力力增強全體干部職工的保密意識和法制觀念。
今年，我局將在抓好保密法規(guī)宣傳教育、目標責任落實以外，著力抓好涉密人員的保密的工作，以確保保密的工作萬無一失。
(一)在審核文件、圖件時，嚴格對照保密等級對號入座確定秘級；認真搞好文件、圖件收發(fā)、傳送和清退工作，對上級文件實行專人收發(fā)，嚴格上級文件特別是秘密以上文件、圖件的簽收、傳送制度，及時清收上級文件，避免丟失；對密碼電報按規(guī)定做好核對、移交和銷毀工作；對涉秘文件按要求做好立卷、歸檔等工作。
(二)辦公室要加強打印、復印文件資料的管理和監(jiān)督檢查。堅持對所進打字文印人員實行崗前保密培訓；對秘密及以上文件資料實行專人打印，并將微機內存秘密級以上文件資料及時加密處理；上級秘密級文件不得對外復印，廢舊涉密載體實行定點銷毀。
(三)全局干部要繼續(xù)強化涉密計算機信息系統(tǒng)的保密管理，嚴格執(zhí)行涉密計算機信息系統(tǒng)集成建設和應用中保密管理的有關法規(guī)和標準，按要求對涉密計算機信息系統(tǒng)實行分級管理和防護，加強涉密網(wǎng)絡和涉密介質的保密管理。加強互聯(lián)網(wǎng)管理，要堅持實行物理隔離，凡內外網(wǎng)同機運行的都必須隔離，微機內存秘密資料文件實行密碼管理，杜絕他人隨意調看；堅持上網(wǎng)信息審查審批制度，堅持“涉密信息不上網(wǎng)、上網(wǎng)信息不涉密”和誰上網(wǎng)誰負責的原則。
(四)要進一步加強接待安全保密的工作。嚴格加強對信息、資料、文件和領導干部日程安排等的保密的工作，堅決杜絕失泄密事件發(fā)生。
開展三評工作的實施方案篇十五
根據(jù)市委《關于在全市深入開展“兩區(qū)開發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)追趕超越加快轉型解放思想大討論活動的意見》(濱發(fā)〔〕8號)要求，為全面貫徹落實市第八次黨員代表大會精神，不斷把“兩區(qū)”開發(fā)推向縱深，努力實現(xiàn)教育工作“整體提升、單項奪冠、位次前移、群眾滿意、社會認可”的總體目標，經(jīng)研究制定如下實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以解放思想為先導，以“兩區(qū)開發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)，追趕超越加快轉型”為主題，以干部職工為重點，緊密結合“兩區(qū)開發(fā)”和追趕超越實際，針對在思想觀念、境界標準、體制機制、方式方法、工作作風等方面影響和制約發(fā)展的突出問題，擺現(xiàn)象、找差距、查原因、學先進、轉觀念、變思路、提境界，引導干部職工不斷解放思想，轉變發(fā)展觀念，突破思維瓶頸，提升境界標準，增強發(fā)展能力，為實現(xiàn)教育事業(yè)和諧發(fā)展，建設生態(tài)、美麗、幸福新濱州提供堅實的思想保證。
二、主要任務
這次大討論活動，要根據(jù)市第八次黨員代表大會確定的戰(zhàn)略任務和市“兩會”提出的工作任務，立足于適應新形勢、新任務，著眼于解決新問題、新矛盾，落腳于提升新境界、新標準，在查找差距、解決問題上下工夫，在理清思路、改進工作上出實招，在提升水平、推動發(fā)展上見成效。重點圍繞以下五個方面展開討論。
1.認清形勢堅定信心，強化趕超意識。組織干部職工認真學xxx省委和省政府、市委和市政府大政方針，深入學習貫徹市第八次黨員代表大會和省、市“兩會”精神，科學全面的分析形勢，切實增強責任感、緊迫感，不斷強化科學發(fā)展的意識，進一步堅定追趕超越的信心，著力解決好“自卑自餒、信心不足、思想僵化、片面追穩(wěn)”等問題，努力使我市教育工作在新一輪區(qū)域競爭中走在前面。
2.把握機遇加快發(fā)展，強化責任意識。引導干部職工進一步深化“兩區(qū)”開發(fā)對全市教育發(fā)展重大意義的認識，強化把握危機的責任意識、時不我待的憂患意識、不進則退的危機意識，深化對教育“十二五”規(guī)劃和相關教育政策的學習理解，引導黨員干部把“兩區(qū)”開發(fā)戰(zhàn)略機遇帶來的政策優(yōu)勢、利好因素落實到科學發(fā)展上、體現(xiàn)在追趕超越中，著力解決好“封閉保守、反應遲鈍、不懂政策、爭取不夠”等問題。
3.積極作為創(chuàng)先爭優(yōu)，強化進取意識。深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，開展多種形式的“比學趕超”活動，激發(fā)干部職工爭創(chuàng)一流的熱情、攻堅克難的闖勁、鍥而不舍的韌勁，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。引導干部職工以“辦人民滿意教育”為己任，采取“走出去、請進來”等形式，走出濱州看教育發(fā)展，跳出濱州看教育，橫向對照找差距，內外對比看不足，與強者比，向高處攀，瞄準先進定目標，著力解決“滿目自滿、得過且過、不思進取、甘于平庸”等問題。
4.明確目標提升境界，強化創(chuàng)新意識。引導干部職工結合教育工作實際，進一步提升發(fā)展境界，創(chuàng)新發(fā)展思路、機制方法，高標準落實各項教育工作任務，高水平破解各項教育難題。準確把握政策，靈活運用政策，特別是針對制約我市教育發(fā)展的一些關鍵問題和瓶頸制約，大膽探索，用于創(chuàng)新，敢闖感試，敢于突破，著力解決好“悟性不強、境界不高、敢闖不夠、能力不足”等問題。
5.轉變作風真抓實干，強化落實意識。引導干部職工求真務實、崇尚實干，時刻以事業(yè)為要、責任為重，執(zhí)行為要、落實為重，爭當勇于負責、高效落實的表率，爭做甘于擔當、剛性落實的榜樣。特別是要與“效能提升工程”緊密結合，切實解決當前干部作風和機關效能建設等方面存在的各種問題，重點解決好作風上“庸”、“惰”、“散”，執(zhí)行力上“懈”、“?！薄ⅰ败洝?，工作效能上“浮”、“拖”、“亂”等問題。
三、方法步驟
按照市委、市政府提出的要把解放思想作為一項經(jīng)常性、常態(tài)性任務的要求，這次解放思想大討論活動自3月份開始，年底結束，分三個階段進行。
(一)宣傳發(fā)動階段(3月份)
市教育局成立大討論活動領導機構和工作機構，制定活動方案，召開動員大會，對活動進行全面部署，使干部職工充分認識了解開展活動的重大意義、主要任務和方法步驟，切實把思想認識統(tǒng)一到市教育局的總體部署要求上來，增強參與活動的積極性和主動性。要利用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，廣泛進行宣傳發(fā)動，為大討論活動順利開展營造強大輿論聲勢和良好社會氛圍。
(二)集中活動階段(4月份11月份)
組織干部職工按照既定的活動方案，抓好大討論活動各項任務的組織實施。深入學習省、市關于“兩區(qū)”建設的有關文件和政策規(guī)定，學習全市經(jīng)濟工作會議、全國全省全市教育工作會議等重要會議精神。局黨組理論學習中心組和支部理論學習中心組以“兩區(qū)開發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)，追趕超越加快轉型”為主題，安排專題學習，縣級領導干部圍繞活動主題，組織開展若干重大問題專題調研,通過觀看錄像片等形式組織干部職工開展學習討論。有計劃組織干部職工赴先進地區(qū)參觀考察，認真學習借鑒外地先進經(jīng)驗。
(三)總結提高階段(12月份)
全面回顧、認真總結大討論活動的理論成果、制度成果和實踐成果，充分利用大討論活動成果，建立完善一批規(guī)章制度，形成長效機制。我局將對大討論活動開展情況進行專題總結，形成書面總結材料，上報市委大討論活動領導小組。
為深化大討論活動，我局要聯(lián)系自身實際積極參與開展各項活動。
1.參加“‘兩區(qū)’大開發(fā)，我們怎么辦”大家談活動。圍繞濱州面臨的.機遇、轉方式調結構、轉變工作作風、推動追趕超越4個專題，廣泛組織干部群眾討論，獻計獻策。
2.參加全市解放思想大討論觀摩活動。
3.參加“兩區(qū)”建設專題培訓。
4.參加“請進來”和“走出去”系列活動。
5.組織開展“效能提升工程”活動。就服務態(tài)度、工作效率、質量標準、工作紀律、辦事要求作出承諾。通過市內新聞媒體公開承諾書，參加濱州電視臺服務承諾訪談活動。
6.參加“創(chuàng)業(yè)建功”系列競賽。
四、組織實施
開展“兩區(qū)開發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)，追趕超越加快轉型”解放思想大討論活動，是推進我市科學發(fā)展、追趕超越的重大舉措，是實現(xiàn)今年教育事業(yè)發(fā)展總體目標的重要手段，我們要高度重視，加強領導，精心組織，狠抓落實，確保大討論活動開展得扎實有效。
(一)加強組織領導。這次大討論活動在市教育局的統(tǒng)一領導下進行。市教育局成立領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在機關黨委。領導小組及其辦公室負責整個活動的組織領導、工作指導、檢查督導，確保大討論活動開展得扎實有效。
(二)強化督促指導。市教育局領導小組辦公室將通過現(xiàn)場考察、定期督查等方式，及時交流情況、總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，督促解決，推動活動扎實開展，防止走過場。
(三)創(chuàng)新活動方式。各支部、各科室要結合各自實際，在完成市委、市政府和市教育局“規(guī)定動作”的同時，搞好“自選動作”，堅持豐富內容與有效形式的統(tǒng)一，積極創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新載體，以多種途徑搭建干部職工參與的平臺，以多種富有特色的形式吸引干部職工參與，充分調動廣大干部職工參與學習討論的積極性，確保大討論活動取得實效。
(四)注重輿論引導。著眼于激發(fā)人人參與的積極性創(chuàng)造性，加強輿論引導。要設立專欄、專題，通過多種形式深入宣傳開展大討論活動的重大意義，及時宣傳大討論活動的進展情況和好經(jīng)驗、好做法，生動反映全局上下通過開展大討論活動推進教育發(fā)展的新成效、新變化、新氣象，形成強大的輿論氛圍。
(五)做好結合文章。要正確處理大討論活動與推進各項教育工作的關系，要把大討論活動與推進學習型黨組織建設結合起來，與迎接黨的十八大結合起來，與當前開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做黃河三角洲大開發(fā)時代先鋒”、“效能提升工程”、“學雷鋒濱州因我而美麗”等活動結合起來，學干同步，以學促干，以干促變，把大討論活動的成果體現(xiàn)在服務能力提升上，體現(xiàn)在教育行業(yè)作風建設上，以實際工作成績檢驗大討論活動的成效。
開展三評工作的實施方案篇十六
一場力度空前的互聯(lián)網(wǎng)金融專項整治拉開大幕，這將令近幾年勃然興起、亦亂象叢生的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)態(tài)面臨變局。
《財經(jīng)》記者獲悉，4月14日，國務院組織14個部委召開電視會議，將在全國范圍內啟動有關互聯(lián)網(wǎng)金融領域的專項整治，為期一年。當日，國務院批復并印發(fā)與整治工作配套的相關文件。據(jù)悉，文件由央行牽頭、十余個部委參與起草。
在這份統(tǒng)領性文件之下，按照“誰家孩子誰抱走”的原則，共有七個分項整治子方案，涉及多個部委，其中央行、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會將分別發(fā)布網(wǎng)絡支付、網(wǎng)絡借貸、股權眾籌和互聯(lián)網(wǎng)保險等領域的專項整治細則，個別部委負責兩個分項整治方案。由于此次整治涉及打擊非法集資等各類違法犯罪活動，公安機關將密切配合參與其中。
據(jù)了解背景的權威人士介紹，這場專項整治行動是針對互聯(lián)網(wǎng)金融在迅速發(fā)展過程中的各種亂象，經(jīng)過廣泛征集意見，醞釀近一年之久，在2015年9月前后形成了方案初稿，原計劃今年春節(jié)前后發(fā)布，后因計劃調整至今。
在全國性專項整治正式啟動之際，相關地方政府部門主導的打擊非法集資活動一直在進行中。
2015年底，“e租寶”被深圳警方以非法吸收公眾存款立案偵查。官方報道稱，“e租寶”非法吸收存款500多億元，涉及投資人約90萬人。
今年4月，百億級理財平臺“中晉資產(chǎn)”被上海警方查封，20余名核心成員在機場被截獲。近日，上海浦東警方對上海融宜寶積家投資管理(北京)有限公司上海浦東分部以涉嫌“非法吸收存款”刑事立案。
有消息稱，今年以來，北京、上海以及深圳等地先后暫停有關互聯(lián)網(wǎng)金融公司、金融投資類企業(yè)的注冊。3月底，北京市更是出臺了群眾舉報涉嫌非法集資線索最高可獲得10萬元獎勵的政策。4月12日，深圳互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會要求會員企業(yè)全面暫停房地產(chǎn)眾籌業(yè)務。
3月25日，中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會正式掛牌成立，由中國人民銀行、銀監(jiān)會、支付清算協(xié)會、證監(jiān)會等牽頭組建。業(yè)界認為，這打破了金融分業(yè)監(jiān)管的格局。該協(xié)會旨在通過自律管理，推動形成統(tǒng)一的行業(yè)服務標準和規(guī)則，引導互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)規(guī)范經(jīng)營。
在經(jīng)歷了幾年的爆炸式成長后，互聯(lián)網(wǎng)金融行至十字路口，曾經(jīng)的虛熱將退燒。而在過去一段時間，政府部門和業(yè)界就互聯(lián)網(wǎng)金融是否應該監(jiān)管、如何監(jiān)管，一直存在爭議，也曾嘗試將其納入監(jiān)管范疇，不過進展并不順利。
直至去年以來，以p2p倒閉風潮所代表的互聯(lián)網(wǎng)金融風險飆升，社會壓力和經(jīng)濟連鎖反應明顯，引致監(jiān)管層痛下決心整治亂象。
2015年7月，央行等十部委發(fā)布《關于促進互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展的指導意見》，提出按照分類監(jiān)管原則，各類業(yè)態(tài)分由不同的金融監(jiān)管部門負責。截至目前，網(wǎng)絡支付已經(jīng)形成相對成型的監(jiān)管制度，銀監(jiān)會發(fā)布了網(wǎng)絡借貸征求意見稿，保監(jiān)會于去年7月發(fā)布了《互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務監(jiān)管暫行辦法》，其他監(jiān)管法則仍未最終落地。
業(yè)界普遍認為，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)尚處在“弱監(jiān)管”狀態(tài)，存在明顯監(jiān)管漏洞和監(jiān)管空白。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
開展三評工作的實施方案篇十七
為促進我區(qū)經(jīng)濟社會快速、持續(xù)、協(xié)調發(fā)展，建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)管理服務體系，加快推進城鄉(xiāng)一體化進程，全面推進社會主義新農(nóng)村建設，構建和諧社會，根據(jù)湖州市人民政府《關于推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作的實施意見》(湖政發(fā)201764號)精神，結合我區(qū)實際，就全區(qū)開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作制定如下實施方案。
一、指導思想和工作目標
(一)指導思想。以“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神為指導，圍繞本區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展總體目標，堅持以人為本，按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和構建社會主義和諧社會的要求，扎實推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作，逐步消除城鄉(xiāng)二元結構對農(nóng)村勞動力合理流動的各種壁壘和障礙，加快農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)，全面推進我區(qū)的工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化建設，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展。
城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)再就業(yè)提供良好服務；建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的職業(yè)技能培訓體系，提高城鄉(xiāng)勞動者素質和就業(yè)競爭力；建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的用工管理制度，切實維護城鄉(xiāng)勞動者的合法權益；加快完善各項社會保障制度，妥善解決城鄉(xiāng)勞動者的社會保障問題。
通過開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作，加快城鄉(xiāng)勞動力市場和公共就業(yè)服務體系建設，促進城鄉(xiāng)新成長勞動力就業(yè)，做好被征地農(nóng)民的就業(yè)和社會保障工作，改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境。至2017年底，全區(qū)農(nóng)村勞動力在第一產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員比例低于25％。
二、實施內容和工作措施
(一)實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)管理制度，統(tǒng)籌開發(fā)利用城鄉(xiāng)勞動力資源。
1.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策。根據(jù)我區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)發(fā)展要求，取消地域、身份、戶籍、行業(yè)等政策限制，逐步消除城鄉(xiāng)二元結構對勞動力流動的各種障礙，把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、控制社會失業(yè)率、實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)作為促進經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展的重要措施和政府工作的重要目標。不斷加強部門間的協(xié)調配合，制定和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策體系。同時，結合南潯實際，制訂出臺促進農(nóng)村勞動力特別是被征地農(nóng)民就業(yè)的相關政策。
據(jù)。加快推進城市化、城鎮(zhèn)化進程步伐，積極調整產(chǎn)業(yè)結構，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，不斷拓寬就業(yè)渠道，推進農(nóng)村勞動力轉崗轉業(yè)。
3.切實維護進城務工農(nóng)民的合法權益。繼續(xù)深化“三春行動”，依法督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，加強農(nóng)民工的管理和權益保障工作，改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境。建立健全農(nóng)民工工資支付情況監(jiān)控和預警制度，保證農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。妥善解決外地農(nóng)民工子女的就學問題，保障農(nóng)民工子女享受義務教育的權利。進一步完善勞動保障監(jiān)察機制，加大勞動監(jiān)察力度，及時受理農(nóng)民工勞動保障違法案件，依法糾正和查處用人單位侵害農(nóng)民工利益的事件，保障農(nóng)民工合法權益。
(二)建立完善城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場，提供城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務。
1.完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。按照勞動力市場建設“新三化”要求，利用就業(yè)2000服務平臺，整體推進全區(qū)勞動力市場及信息系統(tǒng)建設，基本實現(xiàn)區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)服務網(wǎng)絡聯(lián)網(wǎng)，并向行政村延伸，初步建成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動力市場和就業(yè)服務網(wǎng)絡，為用人單位和城鄉(xiāng)勞動者提供就地就近的就業(yè)服務。到2017年完成區(qū)勞動力市場的改建，建成4所鎮(zhèn)勞動力分市場。進一步完善以區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)公共職業(yè)中介為主，以社會職業(yè)中介為補充的四級職介服務體系，為用人單位和求職者提供優(yōu)質就業(yè)服務，發(fā)揮促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)的積極作用。
2.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計登記服務制度。在全區(qū)實行農(nóng)村勞動力就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計制度，從2017年起將戶籍在本地的農(nóng)村勞動力納入統(tǒng)計范圍。通過農(nóng)村勞動力就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計，基本掌握農(nóng)村勞動力總體的就業(yè)及失業(yè)狀況，并結合社會整體失業(yè)情況，制訂有關政策實行宏觀調控。
3.提供城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務。按照勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，不斷完善市場導向的就業(yè)機制。充分發(fā)揮就業(yè)管理服務機構和公共職業(yè)介紹機構的作用，按照就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化的要求，不斷完善就業(yè)服務體系，提升就業(yè)服務水平，以統(tǒng)一的服務內容和標準為城鄉(xiāng)勞動者提供統(tǒng)一的就業(yè)服務。認真做好社區(qū)就業(yè)崗位和社區(qū)公益性崗位的開發(fā)、組織和管理工作，為城鄉(xiāng)失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)提供幫助，對困難就業(yè)群體的再就業(yè)提供就業(yè)援助。
《xx區(qū)開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作實施方案》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。