通過總結心得體會，可以加深對自己經驗的理解，發(fā)現問題并改進自己的行為。那么，如何寫一篇較為完美的心得體會呢？首先，我們需要對自己的所思所感進行有序的整理和歸納，明確所要表達的主題和內容。其次，在寫作過程中，我們要注重細節(jié)的描寫，讓讀者能夠真正感受到我們的思考和感悟。此外，我們還要注意語言的準確性和表達的清晰度，避免出現模糊或含糊不清的表達。最后，我們需要對所表達的內容進行總結和歸納，以使讀者更好地理解和領會我們的觀點和思想。小編精選了一些有關心得體會的優(yōu)秀文章，希望能對大家的寫作和思考有所幫助。
資源包心得體會及感悟篇一
中藥作為中華民族的瑰寶之一，在悠久的歷史中扮演著重要的角色。中藥資源豐富，被廣泛應用于中醫(yī)藥領域。近年來，我對中藥資源有了一些感悟和體會。首先，中藥資源的保護與利用是一項重要的任務；其次，中藥資源包含著豐富的傳統(tǒng)醫(yī)學知識和智慧；最后，我們應當積極探索中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
中藥資源的保護與利用是我們每個人的責任。中藥資源的豐富是中醫(yī)藥發(fā)展的基礎，但很多珍貴的中藥資源正面臨著破壞和威脅。珍惜中藥資源的有限性，保護藥材的多樣性和資源的可持續(xù)發(fā)展是我們的共同任務。政府應加大對中藥資源的保護力度，制定相關的法律法規(guī)，嚴厲打擊非法采挖和濫伐濫砍行為。同時，普及中藥資源的知識，提升廣大民眾的保護意識和責任感，以營造全社會共同參與中藥資源保護的良好氛圍。
中藥資源蘊含著豐富的傳統(tǒng)醫(yī)學知識和智慧。中醫(yī)藥是中華民族智慧的結晶，中藥資源的多樣性源于千百年來中醫(yī)藥學家的努力和積累。中藥的功效和作用已經通過實踐證明，并被廣泛應用于臨床治療。研究和挖掘中藥資源，表明我們對中醫(yī)藥傳統(tǒng)知識的理解和深入，學習和傳承中醫(yī)藥智慧是我們每個人的責任和使命。我們應當珍視中藥資源背后蘊含的寶貴知識，不斷探索和發(fā)現其中更多的奧秘和價值。
中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展需要我們積極探索中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新。中藥資源開發(fā)是中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。我們應當以創(chuàng)新的思維和方法，挖掘中藥資源背后的潛力和價值。中藥資源的創(chuàng)新可以體現在中藥材的研制、炮制和加工等方面，也可以通過提取純化中藥有效成分，研究其作用機制和藥理學特點，開發(fā)出新型的中藥制劑和藥物。通過對中藥資源的創(chuàng)新和開發(fā)，可以提高中醫(yī)藥的臨床療效，為人民群眾的健康福祉做出更大的貢獻。
綜上所述，中藥資源保護與利用、傳統(tǒng)醫(yī)學知識和智慧的傳承、中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新是我們對中藥資源感悟的主要內容。作為中華民族的寶貴財富，中藥資源承載著豐富的歷史文化和科學價值。我們每個人都應當珍視中藥資源，保護和利用好它們，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。通過不斷的學習和研究，我們可以更好地認識中藥資源的重要性和價值，推動中醫(yī)藥事業(yè)的繁榮與發(fā)展。
資源包心得體會及感悟篇二
一、20__年工作完成情況
(一)干部隊伍建設
抓好干部學習教育工作。一是組織干部參加各類學習培訓。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關工委等單位組織的培訓達30批次。二是組織大討論活動。根據市委統(tǒng)一安排，認真組織機關干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉變作風，提高執(zhí)行力”大討論活動，就如何解放思想、轉變作風、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情，提高執(zhí)行力的重要性和必要性，并針對存在的問題，提出了整改措施。三是鼓勵干部自學。積極購買計算機、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。
2.抓好人事工作。一年來，在辦公室黨組的正確領導下，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內容和要求，共調整干部37名，為4名干部辦理了調進調出手續(xù)。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，達到了公開、公正、公平的目的。根據辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。
3.規(guī)范機關管理。我們在廣泛征求意見的基礎上，對辦公室機關管理制度進行了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機關工作人員必須遵守的學習、工作和生活制度，配套完善了首問負責、責任追究、辦結等相關制度，以手冊形式發(fā)放到每名機關工作人員手中，強化了每一名政府工作人員的責任，進一步規(guī)范了機關干部言行。
(二)機關黨建
抓好黨員納新及轉正工作。今年6月，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動，發(fā)展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉正手續(xù)。
2.完成黨報黨刊任務。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市201x年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求，認真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數量，完成了《人民日報》、《求是》等黨報黨刊任務。
3.豐富機關文化生活。為豐富辦公室機關文化生活，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。
4.配合社區(qū)換屆工作。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序，順利產生了新一屆社區(qū)居委會成員。
5.組織獻愛心活動。5.12汶川大地震后，我們采取發(fā)倡議書、繳納特殊黨費等多種形式，號召大家發(fā)揚一方有難、八方支援的精神，積極投身到抗震救災活動中，共籌集善款3.1萬元，并通過組織、民政等渠道送往災區(qū)。
(三)工資福利工作
完成正常工資調整工作。今年，經過半個月的反復測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關干部工資進行了調整，并補發(fā)到位。
2.組織機關干部體檢。為保證機關工作的健康運轉，我們組織包括政府領導、機關干部、離退休人員及借聘人員在內的128名機關工作人員進行了身體檢查。
3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關懷;二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。
(四)組織參與全市性活動
參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展。春節(jié)期間，為烘托節(jié)日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節(jié)目達20個。在元宵節(jié)花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個、二等獎3個、三等獎3個，贏得了領導和群眾的充分肯定。
2.組隊參加全市籃球比賽。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊，參加了“建設杯”籃球比賽。經過20多天的艱苦訓練，在全體隊員頑強拼搏下，取得了全市第八名的好成績。
3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。在搞好機關文明大院創(chuàng)建工作的同時，根據市文明委的要求，辦公室組織相關科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的肯定?？朔щy，加大協(xié)管員工資籌措力度，并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。
4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動。4月，組織綜合口單位300多人參加了“迎奧運游鐘祥”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會，組織機關干部參加了旅游節(jié)開幕式。
5.扎實做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指揮部的領導下，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領導的聯系和溝通，到現場蹲點排查，及時發(fā)現和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產安全。
(五)工會、老干部工作
做好老干部工作。使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會，為全市經濟社會發(fā)展和機關建設獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老干部待遇。
2.做好機關工會工作。重點突出規(guī)范化建設，做到圍繞機關建設，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。
一是做好工會會員登記工作。
二是在汶川大地震發(fā)生后，工會向每位工作人員發(fā)出向災區(qū)捐款的倡議書，得到廣泛支持。
三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進行了救助。
二、20_年工作思路
20_年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設和文明機關創(chuàng)建為抓手，著力推進思想政治、干部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。
一是加強學習。學習相關政策理論知識和業(yè)務知識，當好行家里手。
二是增強服務意識。熱情為機關工作人員服好務，做好貼心人。
三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考，盡職盡責，當好“大內勤”。
人力資源師的工作心得體會感悟范文5
一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構的聯絡與溝通
20_年我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系。
2、行政費用的預算與控制
按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。
3、公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、檔案及合同的管理
20_年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。
5、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社?；鶖导肮e金進行了調整，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團總部要求，統(tǒng)計了公司20_年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20_年薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力。
6、日常人事工作及員工關系管理
20_年我按時保質辦理了員工入離職、轉正、續(xù)簽、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。
7、與集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務
作為人福醫(yī)藥集團控股子公司，人福諾生與集團間保持著密切的聯系，行政部也承擔著與總部人資、行政、法務、董秘、戰(zhàn)略、工會等部門的日常聯絡與溝通工作。20_年我共收到和轉發(fā)集團各類通知和文件100余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務，按時上報相關資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。
8、協(xié)助公司質量、銷售等部門完成相關工作
公司的經營理念是以質量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質量管理部進行了質量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。
二、本年度取得的進步
3、通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。
三、本年度工作的三點反思
3、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開，20_年我將加強個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。
四、學習與成長
2、本年度自我優(yōu)劣勢評價
本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人、工作認真、細心謹慎、態(tài)度端正、有責任心、比較善于與人溝通，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠。
五、20_年本崗位工作的思路及具體措施
1、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通;
2、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出;
3、做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃;
4、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄;
人力資源師的工作心得體會感悟范文
資源包心得體會及感悟篇三
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高;“專業(yè)勤奮“工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了重要思想，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。
今年，為了實現公司利益的最大化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
繼續(xù)秉承“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計：
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù)。
6、設計并組織實施20_年員工崗位培訓。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調配工作。
20_年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
資源包心得體會及感悟篇四
自古以來，中藥一直是我國醫(yī)學寶庫中的重要組成部分，在千百年的漫長歲月中，為人類的健康事業(yè)做出了巨大的貢獻。作為一種獨特的資源，中藥值得我們深入探討和研究。近些年來，我通過對中藥資源的感悟和學習，深深認識到中藥在保健、治療等方面的重要作用，同時也開始關注和反思中藥資源的保護和合理利用問題。以下是我對這個話題的一些心得體會。
其次，中藥資源的合理利用對于保護人類健康至關重要。中藥在醫(yī)學領域的作用已經得到廣泛認可，許多中藥配方在臨床上取得了良好的效果。中藥的治療方式通常是溫和和諧的，能夠調節(jié)人體的內外環(huán)境，提高人體的自愈能力。同時，中藥療法的長期作用也倍受矚目，它可以在潛伏期的預防和控制疾病的發(fā)生，是傳統(tǒng)醫(yī)學的重要組成部分。因此，我們應當加大中藥資源的研究和開發(fā)力度，提高中藥的療效和使用價值，從而更好地服務于人類健康。
再次，中藥資源的保護與可持續(xù)利用是亟待解決的難題。中藥資源的保護不能僅僅依靠政府的力量，而需要社會各界的關注和參與。首先，我們應當建立健全科學的中藥資源管理制度，加強對中藥種植和采集的管理和監(jiān)督，嚴禁過度采伐和濫用砍伐等不當行為。同時，加大對中藥資源的科研和開發(fā)力度，提高中藥資源的利用效率和價值，推動中藥資源的可持續(xù)利用。此外，加強對中藥資源的知識普及和宣傳，提高全社會對中藥資源保護的重視程度，形成良好的社會氛圍。
最后，中藥資源的保護和合理利用需要我們每個人的行動。作為中藥資源的使用者，我們應當從自身做起，節(jié)約使用中藥草藥，減少對中藥資源的消耗。同時，我們還可以通過參與中藥種植、采集等活動來支持和推動中藥資源的保護。此外，我們還可以加入到中藥資源研究和開發(fā)的行列中，為中藥資源的利用和創(chuàng)新作出自己的貢獻。相信通過大家的共同努力，我們一定能夠更好地保護和利用中藥資源。
綜上所述，中藥資源的保護和利用是一個重要的課題，也是我們每個人都應該關注和努力解決的問題。只有通過堅持創(chuàng)新、加大研究力度、加強管理和宣傳等多方面的努力，我們才能夠更好地保護和利用中藥資源，為人類健康事業(yè)做出更大的貢獻。同時，我們也需要意識到中藥資源保護和利用的長遠性，不能只看眼前的利益，而應當著眼于未來，為后代留下一個更加美好的世界。
資源包心得體會及感悟篇五
2014年我人力資源部按照公司“十二五戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃”規(guī)劃，以溫剛總經理提出的“大境界、大氣量、大格局”的胸懷和抱負為指引，以繼續(xù)夯實、強大管理和經濟兩個基礎為主要任務，不斷完善和提升了人力資源管理的層次和水平。在堅持“掌控總量，提高質量”、“立足培養(yǎng)，多管齊下”、“分類管理，分類實施”、“突出重點，儲備骨干”“德才兼?zhèn)?，全面發(fā)展”、“以人為本，制度保障”的原則下，緊緊圍繞人力資源工作會議制定的《二〇一四年人力資源管理工作要點》開展工作。
一、2014年人力資源基礎工作和創(chuàng)新工作
(一)人力資源狀況
1。截止2014年12月底在冊2105人，在崗1374人。
2。繼續(xù)完善人力資源開發(fā)與管理體系，發(fā)揮人力資源部門在人力資源配置中的主導作用，促進現代人力資源在企業(yè)內部合理分布，引導職工的合理、有序流動。截止2014年12月底，自然減員126人，其中終止合同11人，解除合同18人，退休46人，調出40人，死亡5人，去失業(yè)所6人。招收新學生136人(其中4名研究生)，調入26人，內部調動82人。
3。組織136人參加新職工轉正定級考試，透過102人，補考34人。
4。一、二級建造師注冊207人，其中一級建造師注冊53人(變更1人)，二級建造師注冊154人，繼續(xù)教育120人次。
5。新年伊始，我人力資源部根據公司發(fā)展總體規(guī)劃，分層次、分專業(yè)制訂了近期人才引進計劃，在堅持人才引進的適用性、引進與公司發(fā)展速度同步性，現實使用與發(fā)展需求兼顧的原則下，分別舉辦了理工大碩士研究生專場面試、山西大學碩士研究生專場面試以及公司內部職工競聘崗位面試。
面試本著公平公正的原則，吸收人才和雙向選取的態(tài)度來進行，面試中的試題具有較強的專業(yè)性，同時也兼顧了其他各方面綜合素質的考核，獲得了較好的收效，考官采取分別打分的制度實現了考試成績的量化，同時也保證了打分的公平性。
(1)專場面試
站在公司長遠發(fā)展的高度，為打造一支專業(yè)技術隊伍，我人力資源部針對本科及碩士研究生舉辦了專場面試，因為他們理論知識相比較較扎實，素質高，理解新事物的潛力強，是我公司目前急需的專業(yè)技術人才。
本次面試采取的是結構化面試，每位面試的考生按順序依次進入面試考場，首先，每位考官針對考生的綜合分析潛力、言語表達潛力、應變潛力、計劃組織與協(xié)調潛力、人際交往潛力、報名動機與職位匹配性、舉止儀表等方面綜合考察應試者;然后，對每位考官實行獨立打分制度，保證了面試的公平性。
(2)公司內部職工競聘崗位面試
機關各部室結合本部門的實際工作需要，以工作量分析為依據前提，填寫《空崗需求申請表》，并附有各崗人員的《職位說明書》。透過公司外網、局域網、電子屏、qq群郵件以及下發(fā)文件等渠道發(fā)布競崗信息，確保信息及時準確的發(fā)布。
6。考察任免領導干部33人次。
(二)工資支付狀況
截止2014年12月底我公司應付職工工資總額3780。2327萬元，無拖欠職工工資狀況，增長率31。5%。
(三)各項社會保險狀況
1。完成特困企業(yè)醫(yī)療保險的申報、審核和認定全部過程，完成基數審核并再次獲政府醫(yī)療補助177。6萬元。
2。完成了新參加工作216名職工的參保審核申報工作，醫(yī)療手冊正在發(fā)放中。
3。完成補做和新參保167名職工照片掃描、醫(yī)療保險ic卡和醫(yī)療保險手冊申報和制作，并已下發(fā)。
4。按時完成了社會保障卡的更新工作，共計3730人。
5。完成2014年度離休職工工資、醫(yī)療保險財政補貼的申報和資金到位工作，并使離休干部基本生活和看病就醫(yī)得以保證，上年離休干部個人帳戶節(jié)余得以順利退付。
6。完成部分職工醫(yī)療保險費的報銷審批工作，剩余部分由于未按照醫(yī)療保險制度規(guī)定執(zhí)行，致使不能正常報銷。
7。參加失業(yè)和醫(yī)療保險中心舉辦的有關業(yè)務和政策培訓工作，并使其有關業(yè)務得以處理。
8。生育保險報銷16人。
9。完成了崔衛(wèi)斌工傷保險的待遇。
10。為了減輕公司負擔，保障我“五七”家屬工的合法權益，我人力資源部透過電子屏、到社區(qū)張貼通知等渠道用心發(fā)布消息，透過各種途徑與“五七”家屬工一齊尋找20多年前的原始檔案和相關資料，并與太原市社保中心及時聯系，現以辦理了兩批批“五七”家屬工共67人參加養(yǎng)老保險及醫(yī)療。
11。離退休人員狀況，公司服務對象2819人，其中離退休人員33人(享受副廳1人，處級2人，副處級22人，科級8人)，建國前13人，軍轉干15人，退休2420人，退職5人;遺屬共490人，其中社保遺屬366人，企業(yè)負擔遺屬124人。
(四)勞務管理
1。關注勞務隊的用工手續(xù)，及時簽訂合同，不定期的對農民工工資發(fā)放狀況進行檢查，確保農民工的.工資能及時發(fā)放。
2。協(xié)助省勞動監(jiān)察總隊進行了勞務用工專項和最低工資標準執(zhí)行專項執(zhí)法檢查。
3。在人力資源和社會保障部進行了《山西二建勞動用工備案》，并在省勞動監(jiān)察總隊進行了《山西二建勞動保障年檢》，保證了我公司用工的合法性。
(五)加強自身建設
1。今年4月，公司召開了本年度人力資源管理工作會議，并編寫了《2014年人力資源管理工作要點》安排了全年的工作重點和要點，使各基層人力資源管理員對自我的工作清晰明了。
2。我人力資源部在5月組織了人力資源管理員技能比武，目的是為了提高人力資源人員的自身的素養(yǎng)，采取的是自學與出題相結合、理論和實際相結合的方式，此次技能比武注重實際操作，出題以實際工作為標準，人力資源管理員的日常工作占到總成績的40%，而理論考試占60%，規(guī)范了人力資源管理員的工作行為。
3。我人力資源部繼續(xù)完善了《山西二建人力資源管理工作指導手冊》的相關資料，指導基層人力資源管理員的工作，加快了人力資源管理員的成才速度。
(六)人力資源培訓與開發(fā)
今年年初，我人力資源部針對公司實際編寫了《山西二建培訓計劃》，將重點打造一支專業(yè)強、素質高的內訓師團隊。本著“每個個體生命自身的成長歷程發(fā)展的需要”，在內部培訓進行有效、有序的同時，同時兼顧高質量的外部培訓。
1。為了提高企業(yè)管理人員的法律水平，預防因法律知識的欠缺導致個人被法律追究和給企業(yè)帶來不必要的損失。我人力資源部邀請郝曉明律師和張保新律師對經營開發(fā)部全體人員、分公司經理、分公司經營經理、項目經理等進行了培訓。
(1)郝曉明(公司法律顧問，山西成誠律師事務所律師)主講題目《以最高人民法院判例，談竣工結算風險防范》。透過對最高人民法院審理的一則生效判例，分析施工企業(yè)在具備哪些條件下，才能夠成就“發(fā)包人收到承包人送達的結算資料和結算報告后，在約定的期限內不答復或未提出修改意見，視為對結算報告的認可”，在雙方發(fā)生結算糾紛提起訴訟后，人民法院可判決“以送審價為準”。
透過案例解析，幫忙項目管理人員了解和掌握有關法律、司法解釋規(guī)定等建設工程專業(yè)法律知識，在竣工結算過程中，充分維護和行使合同權利，避免人為失誤喪失權利，防止工程結算糾紛的發(fā)生。
(2)張保新律師(北京中倫文德太原律師事務所律師)主講題目《建筑施工企業(yè)的法律風險防范與控制》，透過以案說法形式，從建筑施工企業(yè)生產過程中企業(yè)和企業(yè)管理人員可能面臨的刑事、民事、行政三大方面職責予以歸納闡述。主要有：企業(yè)管理人員在經營過程中可能被追究刑事職責的罪名及企業(yè)重大事故的應急處理;企業(yè)經營過程非合同因素引起民事職責的風險及預防;企業(yè)因違反法律、法規(guī)的規(guī)定可能面臨的行政處罰及應對方法。透過講解法律知識并結合具體案例，旨在提高企業(yè)管理人員的法律水平，預防因法律知識的欠缺導致個人被法律追究和給企業(yè)帶來不必要的損失。
2。為推動公司“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的全面實施，同時使人力資源管理上升到公司人才戰(zhàn)略的高度，針對公司不在崗人員問題，由我人力資源部靳建輝部長擔任講師，對基層人力資源管理員進行了集中培訓。靳部長采取一種全新的互動式教學，現場進行情景模擬，在互動中加深溝通技巧的訓練，每個人既是參與者也是評委，使每個人力資源管理員更生動、深刻地掌握方式和方法。
3。為了使公司中高層團隊的戰(zhàn)略思維突破，使公司文化戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略、核心競爭潛力戰(zhàn)略植入公司的持續(xù)發(fā)展基因，為此借助國內最優(yōu)秀的實戰(zhàn)專家錫恩的團隊力量，來提升我公司團隊的管理潛力、戰(zhàn)略思維、盈利潛力。經我公司領導研究決定并與錫恩公司高層協(xié)商同意，在晉祠國賓館舉辦了為期三天兩夜的《中國高端戰(zhàn)略實戰(zhàn)——山西二建總裁班》，由北京錫恩公司姜汝祥博士親自授課。培訓后又修改了畫冊，在招聘、投標中應用，宣傳了企業(yè)文化。
4。我人力資源部與山西大講堂合作，特邀王立群教授(現任河南大學文學院教授、中國古典文獻學博士生導師、中國《史記》研究會顧問、中國《文選》學會副會長等職)講授《中國傳統(tǒng)文化與現代企業(yè)管理》、程社明(現任南開大學mba中心教授、研究生導師，清華大學職業(yè)經理訓練中心特聘教授，北京家和業(yè)咨詢有限公司董事長)講授《職業(yè)生涯管理與規(guī)劃》、王文良教授講授《營銷戰(zhàn)略與創(chuàng)新》，三位教授都是實踐派的企業(yè)管理研究者，有著豐富的實際經驗和扎實的理論知識。這是清華大學二十一世紀管理思維創(chuàng)新總裁研修班再次走進我們山西二建進行培訓。參加這次學習的不僅僅有我單位的中高層領導，同時還有來自我省清華總裁研修班的其他同學們。清華總裁班走進我們山西二建，既是一次宣傳自我的機會，同時也增強了我們與省內各企業(yè)之間企業(yè)文化的交流，為企業(yè)之間的互動搭建了良好的溝通平臺。
5。為了更好的使公司職工的下一代能快樂的成長，我人力資源部兩次組織部分職工共150人次參加了有著“親子教育第一人”的董進宇博士主講的《喚醒心中的巨人》，使得參加培訓的職工清晰、明了家庭教育的謎底，掌握了一套全新的家庭教育理念和方法。
6。按照《山西二建2014年培訓計劃》有條不紊的進行各項內部培訓。在保證培訓質量的前提下，有選取的進行外部培訓。人力資源部按照公司培訓整體安排，對每一個學員學習資料與專業(yè)相關的3本書加500字心得體會，也就是“13500培訓工程”，將學習專業(yè)知識構成一種終生學習的習慣，成為一種挖掘潛力、體現個性、訓練學習的最好方式。
7。公司年底正在對今年新分配的職工進行集中脫產技能培訓，將公司工程專業(yè)技術人員培訓落到了實處，使培訓工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、常態(tài)化，我們力求打造“黃埔軍?！薄Ｍ高^短期的、系統(tǒng)的、集中強化培訓，使新參加工作畢業(yè)新生盡快掌握初級專業(yè)技能，為以后的進步與發(fā)展奠定了良好的知識與技能基礎，以滿足公司與基層日益擴大的專業(yè)技術人才需求。
(七)檔案管理
(八)勞動合同簽訂
新職工簽訂合同217人，續(xù)簽合同367人，勞動合同簽訂率100%。
(九)計劃生育工作
2015年10月，計劃生育工作進入人力資源部的工作范疇。針對工作中遇到的實際問題，從辦事程序上進行了進一步的規(guī)范，并對各類證明進行了統(tǒng)一的編寫并建立了臺帳，在提高了工作效率的同時也規(guī)范了此項工作。
(十)公章管理
除一些常規(guī)使用公章的狀況外，對人力資源部以及計劃生育辦公室的公章使用管理進行了更加嚴格的管理，職責到人，并對相關的書面材料進行了保存，同時對兩項公章的使用臺帳進行了嚴格的登記，從而全面的樹立了公章的權威性和法律效應。
(十一)處理各種勞動爭議
1。為了防患未然，我們平時就個性關注勞務隊農民工的用工手續(xù)。處理農民工勞動爭議7起，我人力資源部果斷采取措施，分清職責，沒有構成立案，使農民工事件遏制在萌芽中。
2。全年接待來訪職工200余人，大部分為不在崗職工，在保證穩(wěn)定地前提下，妥善處理與他們發(fā)生各種勞動爭議，沒有構成群體性事件。
二、人力資源管理工作的難點和重點
1。欠繳社會保險已成為公司的主要和重大問題。今年我們雖然加大力度很抓清欠、上繳工作。截止12月底，2014年各項社會保險費當年不欠，并補繳往年社會保險費300萬元，但仍累計欠繳往年養(yǎng)老保險費2186。96萬元、欠繳失業(yè)保險費437。6萬元，共計2624。56元，還需繼續(xù)做為難點工作進行。
2。加大不在崗人員的清理工作。合理清理不在崗人員120人，截止11月底，仍有不在崗人員730人，各基層單位已經著手處理不在崗人員，此項工作將作為歷史遺留問題重點解決，在保證穩(wěn)定的前提下，全年合理減員到達總公司下達的指標。
三、人力資源部明年工作安排
1。加大力度“消腫”，減少不在崗人員。大力解決歷史遺留問題，個性是涉及到職工切身利益的問題。全年合理減員人數到達總公司目標，要求各基層單位實現公司人力資源管理工作會議上確定的減員目標。
2。繼續(xù)提高職工的工資待遇，重點向低收入者傾斜，到達總公司下達的工資增長的指標。
3。對公司機關考核標準細化，并加大落實力度、細化管理過程。
4。加大力度很抓社會保險清欠、上繳工作，確保當年不欠繳各項社會保險，并逐步補繳往年欠費。
5。提高內訓師自身的業(yè)務知識，進一步強大內訓師隊伍，讓他們透過經驗沉淀，找到關鍵并構成系統(tǒng)，最終設計出培訓課件，建立一個高素質、高水平、高學歷的山西二建內訓師團隊。
6。落實“導師帶徒”制度，完善細部做法。
7。為公司資質升級，完善證件支持系統(tǒng)，挖掘人才，“不拘一格求才”、“看水平、不看文憑”，引入競爭機制，精心培養(yǎng)，加快專業(yè)人才隊伍的建設。
明年我人力資源部全體人員將繼續(xù)持續(xù)高漲的工作熱情，以認真的工作態(tài)度，腳踏實地地服務好各基層單位，并在工作中時刻注意創(chuàng)新工作方式、工作資料，不斷提高工作效率，以最小的成本確保完成2012年全年的工作任務，努力營造以人為本的氛圍，使每個職工的生命品質得到最大的改善，讓職工過得“舒心、健康、富裕、快樂”!
資源包心得體會及感悟篇六
男46歲
學歷：本科
工作年限：10年以上
期望薪資：面議
工作地點：廣州-不限
求職意向：人事總監(jiān)|人事主管/經理
熟悉勞動法會數據分析閱人無數
工作經驗(工作了13年10個月，做了4份工作)
廣州曙光醫(yī)學美容醫(yī)院
工作時間：2012年6月至今[4年9個月]
職位名稱：人力資源總監(jiān)
工作內容：全國排名前三的醫(yī)學美容醫(yī)院，設有美容外科、美容皮膚科、無創(chuàng)抗衰科、美容中醫(yī)科、牙科等科室，擁有一批技藝精湛的專家，技術實力雄厚，營銷模式先進，為成千上萬的愛美者實現了“美麗一身，一生美麗”的愿望，員工人數超400人，年營業(yè)額超3億元。
工作職責：
負責醫(yī)院人力資源和行政全面管理工作。
主要成就：
1、倡導和踐行戰(zhàn)略性人力資源管理理念，積極參與企業(yè)經營活動;
9、精通勞動法律法規(guī)，完善了員工關系管理體系，減少了糾紛的發(fā)生;
10、完善了醫(yī)院文控、固定資產、會議等管理工作，促進了公司管理的進一步規(guī)范化。
廣州摩拉網絡科技(夢芭莎)
工作時間：2009年5月至2012年5月[3年]
職位名稱：人力資源經理
工作內容：公司背景：全國知名女性網購電商品牌，創(chuàng)立于2006年，b2c電子商務營運模式，擁有夢芭莎女裝、若緹詩女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個品牌10多類產品。員工1500多人，年營業(yè)額超10億。
匯報對象：行政副總經理
下屬：3人
工作職責:
在中心副總的領導下，主要負責公司招聘、績效、薪酬管理工作。
主要成就：
1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實現了人力資源管理的規(guī)范化、制度化;
5、建立起了各員工崗位的kpi考核體系，有力促進了公司整體績效的提升;
6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系，并且進行了許多大膽嘗試和改革，如在生產系統(tǒng)和各產品項目團隊辦公室人員中實行計件工資等，提高了相關人員的積極性，控制了人員的增長，使公司的薪酬激勵作用得以進一步發(fā)揮。
廣州尚藝美容美發(fā)連鎖
工作時間：2006年5月至2009年5月[3年]
職位名稱：總部人力資源經理
工作內容：
2、負責區(qū)域人事管理標準體系的建設和實施監(jiān)督;
3、負責總部行政后勤管理全面工作，包括法務、車輛、安全、宿舍、食堂等;
4、負責區(qū)域行政后勤標準體系的建設和實施監(jiān)督。
主要成就：
2、建立和完善了公司人力資源管理體系，打造了一個高效的人資管理團隊，系統(tǒng)地梳理了
公司管理制度;
3、重新梳理了公司流程，并使各部門工作流程標準化、流程化、簡單化;
4、優(yōu)化了招聘體系，使得招聘成功率提高20%以上。
5、建立了系統(tǒng)的培訓體系，包含新人培訓、管理理論和思維培訓、職業(yè)倫理培訓、心態(tài)培訓、專業(yè)知識培訓等等。
6、圍繞“共創(chuàng)共榮共享”的企業(yè)核心文化，建立了精英打造計劃、員工繼任計劃等;
12、制定了區(qū)域、門店統(tǒng)一的行政后勤管理標準和制度，實現了總部對分店行政后勤管理的有效控制。
tcl移動通訊
工作時間：2003年4月至2006年5月[3年1個月]
職位名稱：績效薪酬經理
工作內容：公司系tcl集團核心子公司，設計、生產、銷售tcl、alcatel兩個品牌手機產品。是國產手機中的佼佼者，鼎盛時期有12000名員工，年產值150多億。是國內首批獲得手機牌照13家企業(yè)中，碩果僅存且發(fā)展態(tài)勢良好的通訊產品企業(yè)，現仍在盈利中。
主要工作職責：專職負責公司績效管理和薪酬管理全面工作。
主要工作業(yè)績：
1、承擔了對人力資源制度的全面修訂工作，夯實了人力資源管理基礎;
2、建立了以kpi為導向的績效管理體系，提升了全員績效水平和公司管理水平;
3、開展了崗位評價和內部職稱評審工作，提升了薪酬管理水平，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。
教育經歷
1994年6月畢業(yè)湘潭大學中英文秘書
2010年6月畢業(yè)華南師大人力資源管理(自考)
專業(yè)技能
高級人力資源管理師：精通經驗：5年
自我描述
專業(yè)造詣極為深厚、實戰(zhàn)能力相當過硬：
2、著有《績效管理實戰(zhàn)真經》一書，共33萬字。薪酬管理一書正在聯系出版中;
3、多次接受過系統(tǒng)的hr培訓，具有戰(zhàn)略人力資源管理理念，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才獲取、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關系、企業(yè)文化有豐富的項目推進經驗，特別是鑄就多次獨立搭建績效、薪酬體系等成功案例。
本人細心、積極、大度、誠信、富有激情;具有較強的領導能力、洞察分析能力、人際交往和社會活動能力;嚴己寬人，親和力強;有良好的職業(yè)操守，有很強的感召力和凝聚力，開拓意識強烈;精力充沛，能承受較大壓力。
資源包心得體會及感悟篇七
20xx年已經過去，在新的一年中，我會一直保持“空杯心態(tài)”，虛心學習，繼續(xù)努力，在今后的工作中，我還應努力做好以下幾點：
比爾?蓋茨說過這樣一句話：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動?！蹦敲词鞘裁闯删土怂氖聵I(yè)？又是什么創(chuàng)造了他的財富？是責任與激情！我認為責任是一種人生態(tài)度，是珍視未來、愛崗敬業(yè)的表現，而激情則是責任心的完美體現，它是成就事業(yè)的強大力量，這份力量給予了我們充足的動力和勇氣，讓我們走在崗位的前列，為我們創(chuàng)造出一流的業(yè)績，更為我們構筑了和諧的企業(yè)。責任促進發(fā)展，激情成就事業(yè)，我將從身邊的小事做起，從現在做起，將責任扛上雙肩，將激情填滿我的工作，奮力拼搏，收獲更多的精彩和奇跡！
身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，堅持要做一個“有心人”。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。
規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
我相信，機遇總是垂青有準備的人，終身學習才能不斷創(chuàng)新。知識造就人才，崗位成就夢想。有一種事業(yè)，需要青春和理想去追求，有一種追求需要付出艱辛的勞動和辛勤的汗水，我愿我所從事的招商銀行永遠年輕和壯麗，興旺和發(fā)達！
資源包心得體會及感悟篇八
性別：男身高：163
婚姻狀況：未婚籍貫：浙江金華
政治面貌：共青團員目前所在地：浙江蘭溪
?求職意向
期望職位：采購
職位類型：全職工作地點：浙江省
工資待遇：面議住房要求：面議
?工作經驗
工作經驗：1年
工作經歷：
-朝銀毛巾廠銷售經理
?教育背景
最高學歷：大專畢業(yè)院校：江西贛江職業(yè)技術學院
所學專業(yè)：市場營銷畢業(yè)時間：2009-6
第一外語：英語水平：普通
計算機能力：普通其它能力：
所獲證書：人力資源師
教育培訓經歷：
本人獲得：人力資源師證，市場營銷證
資源包心得體會及感悟篇九
資源是人類社會發(fā)展的基礎，也是經濟繁榮的關鍵。怎樣更加有效地利用資源，已經成為全球范圍內的熱門話題。作為一名大學生，我對于資源類的學習和思考讓我深刻認識到了資源的珍貴與重要性。在這個主題下，我將分享我對資源類問題的一些心得體會。
首先，我認為資源的合理利用是非常必要的。地球上的資源是有限的，如果一味浪費、濫用，將會對人類社會造成嚴重的后果。然而，在現實生活中，我們經常能看到資源被浪費的現象。比如，餐廳里的食物浪費、大量用水等。這些行為不僅是對資源的無謂揮霍，也是對大自然的不負責任。因此，我認為我們每個人都應該養(yǎng)成節(jié)約資源的好習慣，從自身做起，例如不浪費食物、合理使用水電。
其次，我認為科技創(chuàng)新對于資源的有效利用具有重要作用。隨著科技的發(fā)展，我們不僅能夠更加深入地了解資源的分布和利用方式，還能夠通過技術手段來改善資源的利用效率。例如，綠色能源的研發(fā)和利用，可以有效減少對化石燃料的依賴，從而降低能源消耗和環(huán)境污染。此外，智能化的設備和系統(tǒng)，可以提高生產效率和資源利用率。因此，我認為科技創(chuàng)新是實現資源可持續(xù)發(fā)展的關鍵。
再次，資源的分配不平衡是一個現實問題。在全球范圍內，富國和發(fā)展中國家之間的資源差距越來越大。一些欠發(fā)達地區(qū)面臨著水源匱乏、糧食短缺等問題，而發(fā)達國家則消耗過量的資源。這種不平衡的資源分配不僅會影響到全球的經濟發(fā)展，還會加劇社會不公平現象。因此，我認為政府應該采取有效措施來調整資源的分配，確保資源可以更加公平地被利用。
最后，我認為教育是改變人們對資源的認識與行為的重要手段。通過教育，我們可以提高人們的資源意識，讓他們明白資源的重要性，激發(fā)他們思考如何更好地利用資源。在學校教育中，我們應該加強對資源問題的教育，培養(yǎng)學生的環(huán)保意識和節(jié)約習慣。此外，普及資源類知識，提供相關的培訓和教育機會，也是非常重要的。通過這些教育措施，我們可以培養(yǎng)出更多懂得珍惜資源的人才，共同建設一個可持續(xù)發(fā)展的社會。
綜上所述，資源問題是一個涉及到每個人的問題，我們每個人都應該認真對待。通過合理利用、科技創(chuàng)新、調整資源分配和加強教育，我們可以共同努力，實現資源的可持續(xù)發(fā)展。只有這樣，我們才能為后代留下一個更加美好的未來。
資源包心得體會及感悟篇十
作為一名賣家，我從事資源銷售已經有一段時間了，期間積累了不少經驗和體會。今天，我想分享一下我的賣資源心得，希望能夠對初入這個領域的賣家有所幫助。
第一段，選擇合適的平臺是成功的第一步
賣資源需要依托一個平臺，而選擇一個合適的平臺是成功的第一步。目前，比較流行的資源銷售平臺有淘寶、拼多多，還有一些專業(yè)平臺，如Github。每個平臺都有自己的特點和優(yōu)劣勢。賣家需要根據自己的情況選擇適合自己的平臺。選好平臺后，要學習各個平臺的規(guī)則和流程，盡可能利用平臺的優(yōu)勢，提高資源銷售的效率和質量。
第二段，資源的質量和價值決定了銷售的成敗
資源的質量和價值是決定銷售成敗的關鍵因素。賣家需要對自己的資源有足夠的了解和了解市場需求，確保資源的質量和價值。在一個競爭激烈的市場中，優(yōu)質的資源總是被人們所喜愛。所以我們要不斷完善內容，一定要保證自己的資源具有競爭力，這不僅能吸引更多的買家，還能提升自己在平臺中的聲譽和競爭力。
第三段，有效的宣傳能夠提高資源的曝光率
想要賣出好的資源，必須得到足夠的注意度。沒有人知道你的資源，就沒有人會購買。為了讓更多的人知道自己的資源，需要采用各種有效的宣傳方式，撰寫好的標題、搜索關鍵詞，以及一些讓人興奮的結構和語言，是獲得資源曝光率的關鍵要素。此外，我們也可以通過多種方式廣泛宣傳資源。在社交媒體上分享，定期做好一些優(yōu)質的內容展示，也可以加強自己在購買者心里的影響力與專業(yè)性。
第四段，維護好信譽和關系
好的資源賣出去之后，我們還需要想方設法維護和加強自己的信譽和客戶關系。賣家需要積極回答買家的問題和解決問題，及時回復評論和私信，以期提高買家的購買體驗，并使其更容易在未來回來購買其他的資源。當然，我們也要在平常的交流過程中，找出顧客需求，為其提供更具有價值的資源，為自己拓展更廣闊的市場。
第五段，不斷提高自己
資源銷售市場變幻莫測，需要不斷地更新自己的知識，學習最新的市場趨勢，以及拓展新領域，讓自己有更多的了解和個人能力的成長。這是賣家沒有終點的過程，需要不斷尋找新的業(yè)務機會和資源，與時俱進地去完善自己，并為買家提供更具有足夠價值的產品。
以上是我在從事資源銷售時的一些心得和體會。在資源銷售領域中，一定要發(fā)掘自身的優(yōu)勢，不斷改進自己，與市場同步直成長。定期對市場進行更新觀察，及時發(fā)現競品并排除自身的缺陷。希望我們的賣資源心得能夠為同行提供一些有用的啟示。
資源包心得體會及感悟篇十一
資源是人類社會生存和發(fā)展的重要基礎，資源的合理開發(fā)利用對于社會的可持續(xù)發(fā)展至關重要。作為資源類專業(yè)的學生，我在學習和實踐中有著一些體會和心得。本文將圍繞資源的重要性、資源的廣泛性、資源的篩選和利用、資源保護和可持續(xù)利用、以及資源協(xié)作等五個方面展開論述。
首先，資源是人類社會生存和發(fā)展的重要基礎。資源對于人類社會的生產、生活和生存至關重要。能源資源是現代社會各個行業(yè)運轉的基礎，水資源是人類生活必不可少的資源，土地資源是農業(yè)生產和城市建設的基礎。沒有資源的供給，社會活動將無法進行，經濟也無法健康發(fā)展。因此，資源的開發(fā)和利用對于社會的可持續(xù)發(fā)展至關重要。
其次，資源的廣泛性給人類社會帶來了機遇和挑戰(zhàn)。資源的廣泛性使得人類可以選擇多樣的資源進行開發(fā)和利用。不同的資源具有不同的特點和用途，因此在資源開發(fā)過程中需要考慮資源的特性和用途，選擇合適的資源進行利用。同時，資源的廣泛性也給人類社會帶來了挑戰(zhàn)，如何合理利用和管理這些豐富的資源，是我們面臨的重要課題。
再次，資源的篩選和利用需要科學方法和技術支持。在資源的開發(fā)和利用過程中，需要通過科學的方法進行篩選，合理利用資源。資源的篩選是一個綜合考慮多種因素的過程，需要結合地質、經濟、環(huán)境等方面的因素進行決策。同時，資源的利用需要依靠先進的技術手段和設備?？茖W方法和技術的支持對于資源的開發(fā)和利用至關重要。
此外，資源保護和可持續(xù)利用是資源開發(fā)的核心原則。資源是有限的，保護資源是我們的責任和義務。在資源開發(fā)和利用的過程中，要充分考慮資源的可持續(xù)性，避免過度開采和浪費資源。同時，要注重資源的保護，避免對生態(tài)環(huán)境造成破壞。只有保護好資源，并實現資源的可持續(xù)利用，才能保證資源的持久供給和社會的持續(xù)發(fā)展。
最后，資源協(xié)作可以實現資源優(yōu)勢互補和共贏。資源可以通過協(xié)作實現優(yōu)勢互補和共贏。各個地區(qū)和領域的資源互補性很高，在資源開發(fā)和利用中，可以通過協(xié)作實現資源的最優(yōu)配置，提高資源利用效率。同時，資源協(xié)作還可以促進經濟的良性循環(huán)和區(qū)域的協(xié)調發(fā)展。因此，資源協(xié)作是資源開發(fā)和利用的重要方式。
綜上所述，資源是人類社會生存和發(fā)展的重要基礎，資源的開發(fā)和利用對于社會的可持續(xù)發(fā)展至關重要。在資源的開發(fā)和利用過程中，需要充分考慮資源的重要性和廣泛性，采用科學的方法和技術進行資源篩選和利用，注重資源的保護和可持續(xù)利用，同時實現資源的協(xié)作和共贏。只有合理開發(fā)和利用資源，才能保證社會的可持續(xù)發(fā)展。作為資源類專業(yè)的學生，我將不斷強化資源意識，加強相關知識和技能的學習，為資源的合理開發(fā)和利用做出貢獻。
資源包心得體會及感悟篇十二
資源是人類社會發(fā)展的基石和支撐，是人類生存和發(fā)展的物質基礎。資源是人類社會活動所需要的各種實物及非物質資料的總稱，可以分為自然資源、人力資源、科技資源、經濟資源等多個方面。資源在現代社會發(fā)展中具有不可替代的作用，是社會進步和經濟增長的關鍵因素。
第二段：合理利用資源的重要性
資源的合理利用對于人類社會的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。長期以來，人類對資源的過度開發(fā)和濫用，導致了資源的枯竭和環(huán)境的惡化。隨著人口的增加和技術的進步，資源面臨著日益緊張的局面。為了保護資源、減少浪費，我們必須改變對資源的使用方式，提高資源利用效率，促進循環(huán)經濟的發(fā)展。
第三段：資源的合理利用戰(zhàn)略
為了實現資源的可持續(xù)利用，我們必須制定科學有效的戰(zhàn)略。首先，要建立健全的法律法規(guī)體系，加強對資源開發(fā)和利用行為的監(jiān)管，為資源的合理利用提供法律保障。其次，要加強科技創(chuàng)新，提高資源的開發(fā)利用效率，推動綠色能源和清潔技術的發(fā)展。再次，要加大宣傳教育力度，增強公眾對資源的重視和保護意識，使大家都成為資源保護的行動者。
第四段：資源節(jié)約利用的具體措施
在日常生活中，我們也可以采取一系列的措施來節(jié)約利用資源。首先，在用水方面，我們可以減少用水量，精打細算用水；其次，在用電方面，我們可以合理安排用電時間，提倡節(jié)電；再次，在用紙方面，我們可以減少紙張的使用，提倡電子文檔的傳閱；最后，在交通出行方面，我們可以選擇公共交通工具，減少汽車尾氣對環(huán)境的污染。
第五段：個人資源心得與展望
在資源利用中，我意識到自己的每個行為和選擇都會對資源的節(jié)約與浪費產生影響。因此，我要樹立資源節(jié)約的觀念，從小事做起，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙，用自己的實際行動推動資源的可持續(xù)利用。同時，我也希望社會各界能夠加大資源保護和循環(huán)經濟的力度，形成全社會共同關注和參與的良好氛圍，共同創(chuàng)造一個資源豐富、生態(tài)良好的美好家園。
總結：
資源的合理利用是一項長期的任務，需要社會各界的共同努力。每個人都應該心懷資源保護的責任，從自身做起，改變不良的消費習慣，為資源的可持續(xù)利用貢獻自己的力量。只有這樣，我們才能保證資源的可持續(xù)利用，為子孫后代留下一個美好的家園。
資源包心得體會及感悟篇十三
水是地球上最寶貴的資源之一，也是維持生命運轉的必需之物。因此，對水資源的合理利用和保護是每個人的責任。最近，我閱讀了一本名為《水資源》的書籍，通過深入了解水資源的重要性和當前的挑戰(zhàn)，我對水資源的看法得到了極大的拓寬和深化，也加深了我對水資源保護的決心。
首先，通過這本書，我了解到水資源在我們日常生活中的重要性。書中引用了許多數據，告訴我水資源對人類的生存、農業(yè)、工業(yè)和經濟發(fā)展等方面的重大作用。我第一次認識到，水是連接萬物的紐帶，沒有水的存在，世界將不復存在。這個事實震撼了我，讓我更加珍惜身邊的每一滴水資源。例如，書中提到，地球上只有2.5%的水是可飲用的，而一個人每天僅需2-4升的飲用水，然而，許多國家和地區(qū)卻長期面臨水資源短缺的問題。這讓我深刻認識到，節(jié)約用水的重要性，不浪費也是保護水資源的基本原則。
其次，書中深入探討了當前全球水資源面臨的主要挑戰(zhàn)之一：水污染。水污染是當今世界面臨的最嚴重的環(huán)境問題之一，嚴重威脅著人類和其他生物的健康和生存。書中列舉了很多水污染的例子，包括工廠廢水、農藥和化肥的使用、城市垃圾堆積等。這些污染物污染了地表水和地下水，導致水質下降，甚至無法供人飲用。通過閱讀這些內容，我深感我們需要采取行動來遏制和治理水污染。我們每個人都應該從自身做起，減少使用化學物質和對水源的污染，同時，政府和企業(yè)也應該加強監(jiān)管，制定更加嚴格的法規(guī)來保護水資源。
此外，我在《水資源》一書中還了解到了冰川的重要性和融化速度加快的問題。冰川是地球上最大的淡水資源之一，是維持地球水循環(huán)和氣候平衡的關鍵。然而，由于全球氣候變暖，冰川的融化速度正在加快。這不僅會導致水資源短缺，還會引發(fā)更多的自然災害，如山洪暴發(fā)和海平面上升。面對這個問題，國際社會需要共同努力，采取緊急措施來減緩冰川融化速度，并加強對冰川區(qū)域的保護和管理。
最后，作為一個公民，我認識到保護水資源是每個人的責任。我們應該增加自己對水資源的了解，在日常生活中采取措施來節(jié)約用水，例如減少淋浴時間、修復漏水管道以及合理使用農業(yè)灌溉。此外，我們還可以參與到志愿者活動中，支持水資源保護項目的開展，并向他人傳播水資源保護的重要性。只有每個人都意識到保護水資源的重要性并采取行動，我們才能確保可持續(xù)的水資源供應，為未來的世代留下美好的地球。
綜上所述，通過閱讀《水資源》一書，我認識到了水資源的重要性和當前面臨的挑戰(zhàn)。節(jié)約用水、治理水污染、保護冰川等都成為了我努力的方向。作為一個公民，每個人都應該行動起來，從小事做起，共同為保護水資源盡一份責任。
資源包心得體會及感悟篇十四
資源，是指供人類生產、生活和發(fā)展所必須的物質和能量的總和。資源的合理利用以及對資源的保護是人類可持續(xù)發(fā)展的重要基礎。長期以來，我們對資源的需求不斷增加，過度開采和浪費資源的行為不時發(fā)生。然而，通過對資源的深入思考和探索，我認識到資源的重要性以及合理利用資源的必要性，從而形成了自己獨特的觀點。
首先，資源是人類社會發(fā)展的基礎和動力。沒有資源，就沒有現代化的社會和經濟的發(fā)展。資源的充足與否直接關系到人們的生產生活水平，關系到一個國家或地區(qū)的發(fā)展。經濟社會的進步離不開資源的強大支撐。無論是石油、礦產、森林還是水能、風能等，都是推動社會經濟發(fā)展的重要因素。資源的存在為人們創(chuàng)造了無數的發(fā)展機會和財富。同時，資源的開發(fā)和利用也是人類社會發(fā)展的不可或缺的過程。然而，過度開采和浪費資源帶來的環(huán)境污染和生態(tài)破壞已經給地球造成了巨大的壓力和負擔。因此，我們必須重新認識資源的珍貴性，合理利用和保護資源。
其次，資源的合理利用是建設美好未來的基石。我們不能一味地追求經濟發(fā)展的速度和規(guī)模，而忽略了對資源的保護和利用效率的提高。合理利用資源是指在滿足人類需求的同時維護生態(tài)平衡和環(huán)境可持續(xù)性的原則。我們可以通過加強科技創(chuàng)新、提高資源利用效率、促進循環(huán)經濟等手段來實現資源的可持續(xù)利用。例如，可以開展再生能源的研究與應用，減少對傳統(tǒng)能源的依賴；提倡節(jié)約用水和減少廢氣的產生，保護水資源和空氣質量；推廣綠色生產和可持續(xù)耕種等，減少土地和森林的破壞。只有真正將資源的可持續(xù)利用作為重要目標，并采取有效的措施加以實現，才能為人類創(chuàng)造一個生態(tài)良好、環(huán)境友好的社會。
再次，資源的共享和合作是有效解決資源問題的途徑。資源不僅僅是一個國家或地區(qū)獨有的，而是全人類共同擁有的。資源的利用往往需要進行國際合作，共同開展事關全球利益的工作。在全球一體化的背景下，國際社會需要加強對共享資源的管理和合作，推動合理分配和高效利用。例如，可以加強國際能源合作，構建跨國界的能源網絡和合作機制，共同促進能源的高效利用和可持續(xù)發(fā)展；加強環(huán)境保護的國際合作，共同應對氣候變化和生態(tài)危機等全球性問題。只有通過加強合作，實現資源的共享利用，才能更好地解決資源問題，實現可持續(xù)發(fā)展的目標。
最后，個人的節(jié)約和環(huán)保意識對資源的保護和可持續(xù)利用起著重要作用。每個人都是資源的使用者和保護者。個人的日常行為和消費習慣對資源的消耗和浪費有著直接影響。因此，我們應該從自身做起，培養(yǎng)節(jié)約和環(huán)保的意識。例如，養(yǎng)成節(jié)能減排、減少浪費的習慣；選擇可持續(xù)發(fā)展的生活方式，支持環(huán)保產品；參與公益活動，推廣環(huán)保理念等。只有個體的小的改變，才能帶來整體的巨大效益，從而推動社會的資源利用向更加可持續(xù)的方向發(fā)展。
總之，資源的合理利用和保護是人類社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。我們必須正確認識資源的重要性，以及資源問題的緊迫性。通過優(yōu)化資源利用結構、提高資源利用效率、加強國際合作以及培養(yǎng)節(jié)約和環(huán)保意識，我們可以共同努力實現資源的可持續(xù)發(fā)展，為后代創(chuàng)造一個更加美好的未來。
資源包心得體會及感悟篇十五
近年來，隨著互聯網技術的不斷發(fā)展和普及，網絡教育也日益成為一種受歡迎的學習方式。MOOC（大規(guī)模開放在線課程）作為網絡教育的一種形式，為廣大學生提供了便捷的學習途徑和海量的學習資源。筆者曾在大學期間參與了一些MOOC課程的學習，深感MOOC資源的優(yōu)點與局限性。以下是我對MOOC資源的心得體會。
首先，MOOC資源的優(yōu)點之一是便捷性。MOOC課程不受時間和空間的限制，學生可以根據自己的時間安排進行學習。這意味著無論是上班族還是在校學生，都可以在閑暇時間和空閑時間學習感興趣的課程。與傳統(tǒng)課堂不同，MOOC課程的學習沒有地點限制，只需要一臺聯網的電腦或手機，學生就可以隨時隨地進行學習，有助于節(jié)約時間和提高學習效率。
其次，MOOC資源的另一個優(yōu)點是學習資源的豐富性。MOOC課程提供了海量的學習資源，無論是文化、藝術、科學、技術等各個領域的知識都可以在MOOC平臺上找到。學生可以根據自己的興趣和需求，自由選擇適合自己的課程。相比傳統(tǒng)課堂，MOOC課程不受課程設置和教師資源的限制，可以涵蓋更多學科。另外，MOOC課程還會根據學生的反饋和需求進行更新和改進，保證學生接觸到的是最新、最優(yōu)質的知識。
然而，MOOC資源也存在一些不足之處。首先，由于MOOC課程的開放性和自主性，學習者的主動性和自律性要求較高。相比傳統(tǒng)課堂的組織和管理，MOOC課程缺乏對學生的約束和督促，容易讓學生產生學習上的懈怠和松懈。同時，MOOC課程也缺乏人際交流和互動的機會，學生無法和教師和其他學生進行面對面的交流和討論，限制了學習的深入和繼續(xù)。
其次，MOOC資源的質量參差不齊。MOOC平臺上課程的開設和管理都不統(tǒng)一，教師的教學水平和教學方法也參差不齊，導致了課程質量的差異化。有些課程內容精心設計，教學方法好，能有效地吸引學生參與學習，提高學習效果；但也有一些課程缺乏研發(fā)和更新，教學內容陳舊，無法滿足學生的需求。
最后，MOOC資源的權威性和認可度與傳統(tǒng)教育相比仍然存在差距。雖然MOOC平臺上的課程都來自于世界各大知名高校和教育機構，但由于MOOC相對于傳統(tǒng)教育的新穎性和開放性，很多人對MOOC課程的質量和權威性存在疑慮。尤其是在就業(yè)市場上，許多雇主更重視傳統(tǒng)學歷和學位的認可，這使得MOOC課程的認可度和應用范圍受到一定限制。
綜上所述，MOOC資源的便捷性和豐富性使得其成為學習者的一種理想選擇。然而，MOOC資源的不足之處也需要我們給予足夠的重視和關注，尤其是在學習動力、相互交流和課程質量上。隨著網絡技術的不斷進步和教育觀念的更新，相信MOOC資源將會進一步完善和發(fā)展，為學生提供更好的學習體驗和學習成果。
資源包心得體會及感悟篇一
中藥作為中華民族的瑰寶之一，在悠久的歷史中扮演著重要的角色。中藥資源豐富，被廣泛應用于中醫(yī)藥領域。近年來，我對中藥資源有了一些感悟和體會。首先，中藥資源的保護與利用是一項重要的任務；其次，中藥資源包含著豐富的傳統(tǒng)醫(yī)學知識和智慧；最后，我們應當積極探索中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
中藥資源的保護與利用是我們每個人的責任。中藥資源的豐富是中醫(yī)藥發(fā)展的基礎，但很多珍貴的中藥資源正面臨著破壞和威脅。珍惜中藥資源的有限性，保護藥材的多樣性和資源的可持續(xù)發(fā)展是我們的共同任務。政府應加大對中藥資源的保護力度，制定相關的法律法規(guī)，嚴厲打擊非法采挖和濫伐濫砍行為。同時，普及中藥資源的知識，提升廣大民眾的保護意識和責任感，以營造全社會共同參與中藥資源保護的良好氛圍。
中藥資源蘊含著豐富的傳統(tǒng)醫(yī)學知識和智慧。中醫(yī)藥是中華民族智慧的結晶，中藥資源的多樣性源于千百年來中醫(yī)藥學家的努力和積累。中藥的功效和作用已經通過實踐證明，并被廣泛應用于臨床治療。研究和挖掘中藥資源，表明我們對中醫(yī)藥傳統(tǒng)知識的理解和深入，學習和傳承中醫(yī)藥智慧是我們每個人的責任和使命。我們應當珍視中藥資源背后蘊含的寶貴知識，不斷探索和發(fā)現其中更多的奧秘和價值。
中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展需要我們積極探索中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新。中藥資源開發(fā)是中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。我們應當以創(chuàng)新的思維和方法，挖掘中藥資源背后的潛力和價值。中藥資源的創(chuàng)新可以體現在中藥材的研制、炮制和加工等方面，也可以通過提取純化中藥有效成分，研究其作用機制和藥理學特點，開發(fā)出新型的中藥制劑和藥物。通過對中藥資源的創(chuàng)新和開發(fā)，可以提高中醫(yī)藥的臨床療效，為人民群眾的健康福祉做出更大的貢獻。
綜上所述，中藥資源保護與利用、傳統(tǒng)醫(yī)學知識和智慧的傳承、中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新是我們對中藥資源感悟的主要內容。作為中華民族的寶貴財富，中藥資源承載著豐富的歷史文化和科學價值。我們每個人都應當珍視中藥資源，保護和利用好它們，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。通過不斷的學習和研究，我們可以更好地認識中藥資源的重要性和價值，推動中醫(yī)藥事業(yè)的繁榮與發(fā)展。
資源包心得體會及感悟篇二
一、20__年工作完成情況
(一)干部隊伍建設
抓好干部學習教育工作。一是組織干部參加各類學習培訓。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關工委等單位組織的培訓達30批次。二是組織大討論活動。根據市委統(tǒng)一安排，認真組織機關干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉變作風，提高執(zhí)行力”大討論活動，就如何解放思想、轉變作風、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情，提高執(zhí)行力的重要性和必要性，并針對存在的問題，提出了整改措施。三是鼓勵干部自學。積極購買計算機、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。
2.抓好人事工作。一年來，在辦公室黨組的正確領導下，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內容和要求，共調整干部37名，為4名干部辦理了調進調出手續(xù)。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，達到了公開、公正、公平的目的。根據辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。
3.規(guī)范機關管理。我們在廣泛征求意見的基礎上，對辦公室機關管理制度進行了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機關工作人員必須遵守的學習、工作和生活制度，配套完善了首問負責、責任追究、辦結等相關制度，以手冊形式發(fā)放到每名機關工作人員手中，強化了每一名政府工作人員的責任，進一步規(guī)范了機關干部言行。
(二)機關黨建
抓好黨員納新及轉正工作。今年6月，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動，發(fā)展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉正手續(xù)。
2.完成黨報黨刊任務。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市201x年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求，認真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數量，完成了《人民日報》、《求是》等黨報黨刊任務。
3.豐富機關文化生活。為豐富辦公室機關文化生活，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。
4.配合社區(qū)換屆工作。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序，順利產生了新一屆社區(qū)居委會成員。
5.組織獻愛心活動。5.12汶川大地震后，我們采取發(fā)倡議書、繳納特殊黨費等多種形式，號召大家發(fā)揚一方有難、八方支援的精神，積極投身到抗震救災活動中，共籌集善款3.1萬元，并通過組織、民政等渠道送往災區(qū)。
(三)工資福利工作
完成正常工資調整工作。今年，經過半個月的反復測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關干部工資進行了調整，并補發(fā)到位。
2.組織機關干部體檢。為保證機關工作的健康運轉，我們組織包括政府領導、機關干部、離退休人員及借聘人員在內的128名機關工作人員進行了身體檢查。
3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關懷;二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。
(四)組織參與全市性活動
參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展。春節(jié)期間，為烘托節(jié)日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節(jié)目達20個。在元宵節(jié)花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個、二等獎3個、三等獎3個，贏得了領導和群眾的充分肯定。
2.組隊參加全市籃球比賽。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊，參加了“建設杯”籃球比賽。經過20多天的艱苦訓練，在全體隊員頑強拼搏下，取得了全市第八名的好成績。
3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。在搞好機關文明大院創(chuàng)建工作的同時，根據市文明委的要求，辦公室組織相關科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的肯定?？朔щy，加大協(xié)管員工資籌措力度，并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。
4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動。4月，組織綜合口單位300多人參加了“迎奧運游鐘祥”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會，組織機關干部參加了旅游節(jié)開幕式。
5.扎實做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指揮部的領導下，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領導的聯系和溝通，到現場蹲點排查，及時發(fā)現和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產安全。
(五)工會、老干部工作
做好老干部工作。使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會，為全市經濟社會發(fā)展和機關建設獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老干部待遇。
2.做好機關工會工作。重點突出規(guī)范化建設，做到圍繞機關建設，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。
一是做好工會會員登記工作。
二是在汶川大地震發(fā)生后，工會向每位工作人員發(fā)出向災區(qū)捐款的倡議書，得到廣泛支持。
三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進行了救助。
二、20_年工作思路
20_年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設和文明機關創(chuàng)建為抓手，著力推進思想政治、干部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。
一是加強學習。學習相關政策理論知識和業(yè)務知識，當好行家里手。
二是增強服務意識。熱情為機關工作人員服好務，做好貼心人。
三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考，盡職盡責，當好“大內勤”。
人力資源師的工作心得體會感悟范文5
一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構的聯絡與溝通
20_年我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系。
2、行政費用的預算與控制
按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。
3、公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、檔案及合同的管理
20_年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。
5、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社?；鶖导肮e金進行了調整，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團總部要求，統(tǒng)計了公司20_年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20_年薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力。
6、日常人事工作及員工關系管理
20_年我按時保質辦理了員工入離職、轉正、續(xù)簽、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。
7、與集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務
作為人福醫(yī)藥集團控股子公司，人福諾生與集團間保持著密切的聯系，行政部也承擔著與總部人資、行政、法務、董秘、戰(zhàn)略、工會等部門的日常聯絡與溝通工作。20_年我共收到和轉發(fā)集團各類通知和文件100余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務，按時上報相關資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。
8、協(xié)助公司質量、銷售等部門完成相關工作
公司的經營理念是以質量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質量管理部進行了質量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。
二、本年度取得的進步
3、通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。
三、本年度工作的三點反思
3、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開，20_年我將加強個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。
四、學習與成長
2、本年度自我優(yōu)劣勢評價
本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人、工作認真、細心謹慎、態(tài)度端正、有責任心、比較善于與人溝通，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠。
五、20_年本崗位工作的思路及具體措施
1、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通;
2、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出;
3、做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃;
4、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄;
人力資源師的工作心得體會感悟范文
資源包心得體會及感悟篇三
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高;“專業(yè)勤奮“工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了重要思想，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。
今年，為了實現公司利益的最大化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
繼續(xù)秉承“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計：
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù)。
6、設計并組織實施20_年員工崗位培訓。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調配工作。
20_年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
資源包心得體會及感悟篇四
自古以來，中藥一直是我國醫(yī)學寶庫中的重要組成部分，在千百年的漫長歲月中，為人類的健康事業(yè)做出了巨大的貢獻。作為一種獨特的資源，中藥值得我們深入探討和研究。近些年來，我通過對中藥資源的感悟和學習，深深認識到中藥在保健、治療等方面的重要作用，同時也開始關注和反思中藥資源的保護和合理利用問題。以下是我對這個話題的一些心得體會。
其次，中藥資源的合理利用對于保護人類健康至關重要。中藥在醫(yī)學領域的作用已經得到廣泛認可，許多中藥配方在臨床上取得了良好的效果。中藥的治療方式通常是溫和和諧的，能夠調節(jié)人體的內外環(huán)境，提高人體的自愈能力。同時，中藥療法的長期作用也倍受矚目，它可以在潛伏期的預防和控制疾病的發(fā)生，是傳統(tǒng)醫(yī)學的重要組成部分。因此，我們應當加大中藥資源的研究和開發(fā)力度，提高中藥的療效和使用價值，從而更好地服務于人類健康。
再次，中藥資源的保護與可持續(xù)利用是亟待解決的難題。中藥資源的保護不能僅僅依靠政府的力量，而需要社會各界的關注和參與。首先，我們應當建立健全科學的中藥資源管理制度，加強對中藥種植和采集的管理和監(jiān)督，嚴禁過度采伐和濫用砍伐等不當行為。同時，加大對中藥資源的科研和開發(fā)力度，提高中藥資源的利用效率和價值，推動中藥資源的可持續(xù)利用。此外，加強對中藥資源的知識普及和宣傳，提高全社會對中藥資源保護的重視程度，形成良好的社會氛圍。
最后，中藥資源的保護和合理利用需要我們每個人的行動。作為中藥資源的使用者，我們應當從自身做起，節(jié)約使用中藥草藥，減少對中藥資源的消耗。同時，我們還可以通過參與中藥種植、采集等活動來支持和推動中藥資源的保護。此外，我們還可以加入到中藥資源研究和開發(fā)的行列中，為中藥資源的利用和創(chuàng)新作出自己的貢獻。相信通過大家的共同努力，我們一定能夠更好地保護和利用中藥資源。
綜上所述，中藥資源的保護和利用是一個重要的課題，也是我們每個人都應該關注和努力解決的問題。只有通過堅持創(chuàng)新、加大研究力度、加強管理和宣傳等多方面的努力，我們才能夠更好地保護和利用中藥資源，為人類健康事業(yè)做出更大的貢獻。同時，我們也需要意識到中藥資源保護和利用的長遠性，不能只看眼前的利益，而應當著眼于未來，為后代留下一個更加美好的世界。
資源包心得體會及感悟篇五
2014年我人力資源部按照公司“十二五戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃”規(guī)劃，以溫剛總經理提出的“大境界、大氣量、大格局”的胸懷和抱負為指引，以繼續(xù)夯實、強大管理和經濟兩個基礎為主要任務，不斷完善和提升了人力資源管理的層次和水平。在堅持“掌控總量，提高質量”、“立足培養(yǎng)，多管齊下”、“分類管理，分類實施”、“突出重點，儲備骨干”“德才兼?zhèn)?，全面發(fā)展”、“以人為本，制度保障”的原則下，緊緊圍繞人力資源工作會議制定的《二〇一四年人力資源管理工作要點》開展工作。
一、2014年人力資源基礎工作和創(chuàng)新工作
(一)人力資源狀況
1。截止2014年12月底在冊2105人，在崗1374人。
2。繼續(xù)完善人力資源開發(fā)與管理體系，發(fā)揮人力資源部門在人力資源配置中的主導作用，促進現代人力資源在企業(yè)內部合理分布，引導職工的合理、有序流動。截止2014年12月底，自然減員126人，其中終止合同11人，解除合同18人，退休46人，調出40人，死亡5人，去失業(yè)所6人。招收新學生136人(其中4名研究生)，調入26人，內部調動82人。
3。組織136人參加新職工轉正定級考試，透過102人，補考34人。
4。一、二級建造師注冊207人，其中一級建造師注冊53人(變更1人)，二級建造師注冊154人，繼續(xù)教育120人次。
5。新年伊始，我人力資源部根據公司發(fā)展總體規(guī)劃，分層次、分專業(yè)制訂了近期人才引進計劃，在堅持人才引進的適用性、引進與公司發(fā)展速度同步性，現實使用與發(fā)展需求兼顧的原則下，分別舉辦了理工大碩士研究生專場面試、山西大學碩士研究生專場面試以及公司內部職工競聘崗位面試。
面試本著公平公正的原則，吸收人才和雙向選取的態(tài)度來進行，面試中的試題具有較強的專業(yè)性，同時也兼顧了其他各方面綜合素質的考核，獲得了較好的收效，考官采取分別打分的制度實現了考試成績的量化，同時也保證了打分的公平性。
(1)專場面試
站在公司長遠發(fā)展的高度，為打造一支專業(yè)技術隊伍，我人力資源部針對本科及碩士研究生舉辦了專場面試，因為他們理論知識相比較較扎實，素質高，理解新事物的潛力強，是我公司目前急需的專業(yè)技術人才。
本次面試采取的是結構化面試，每位面試的考生按順序依次進入面試考場，首先，每位考官針對考生的綜合分析潛力、言語表達潛力、應變潛力、計劃組織與協(xié)調潛力、人際交往潛力、報名動機與職位匹配性、舉止儀表等方面綜合考察應試者;然后，對每位考官實行獨立打分制度，保證了面試的公平性。
(2)公司內部職工競聘崗位面試
機關各部室結合本部門的實際工作需要，以工作量分析為依據前提，填寫《空崗需求申請表》，并附有各崗人員的《職位說明書》。透過公司外網、局域網、電子屏、qq群郵件以及下發(fā)文件等渠道發(fā)布競崗信息，確保信息及時準確的發(fā)布。
6。考察任免領導干部33人次。
(二)工資支付狀況
截止2014年12月底我公司應付職工工資總額3780。2327萬元，無拖欠職工工資狀況，增長率31。5%。
(三)各項社會保險狀況
1。完成特困企業(yè)醫(yī)療保險的申報、審核和認定全部過程，完成基數審核并再次獲政府醫(yī)療補助177。6萬元。
2。完成了新參加工作216名職工的參保審核申報工作，醫(yī)療手冊正在發(fā)放中。
3。完成補做和新參保167名職工照片掃描、醫(yī)療保險ic卡和醫(yī)療保險手冊申報和制作，并已下發(fā)。
4。按時完成了社會保障卡的更新工作，共計3730人。
5。完成2014年度離休職工工資、醫(yī)療保險財政補貼的申報和資金到位工作，并使離休干部基本生活和看病就醫(yī)得以保證，上年離休干部個人帳戶節(jié)余得以順利退付。
6。完成部分職工醫(yī)療保險費的報銷審批工作，剩余部分由于未按照醫(yī)療保險制度規(guī)定執(zhí)行，致使不能正常報銷。
7。參加失業(yè)和醫(yī)療保險中心舉辦的有關業(yè)務和政策培訓工作，并使其有關業(yè)務得以處理。
8。生育保險報銷16人。
9。完成了崔衛(wèi)斌工傷保險的待遇。
10。為了減輕公司負擔，保障我“五七”家屬工的合法權益，我人力資源部透過電子屏、到社區(qū)張貼通知等渠道用心發(fā)布消息，透過各種途徑與“五七”家屬工一齊尋找20多年前的原始檔案和相關資料，并與太原市社保中心及時聯系，現以辦理了兩批批“五七”家屬工共67人參加養(yǎng)老保險及醫(yī)療。
11。離退休人員狀況，公司服務對象2819人，其中離退休人員33人(享受副廳1人，處級2人，副處級22人，科級8人)，建國前13人，軍轉干15人，退休2420人，退職5人;遺屬共490人，其中社保遺屬366人，企業(yè)負擔遺屬124人。
(四)勞務管理
1。關注勞務隊的用工手續(xù)，及時簽訂合同，不定期的對農民工工資發(fā)放狀況進行檢查，確保農民工的.工資能及時發(fā)放。
2。協(xié)助省勞動監(jiān)察總隊進行了勞務用工專項和最低工資標準執(zhí)行專項執(zhí)法檢查。
3。在人力資源和社會保障部進行了《山西二建勞動用工備案》，并在省勞動監(jiān)察總隊進行了《山西二建勞動保障年檢》，保證了我公司用工的合法性。
(五)加強自身建設
1。今年4月，公司召開了本年度人力資源管理工作會議，并編寫了《2014年人力資源管理工作要點》安排了全年的工作重點和要點，使各基層人力資源管理員對自我的工作清晰明了。
2。我人力資源部在5月組織了人力資源管理員技能比武，目的是為了提高人力資源人員的自身的素養(yǎng)，采取的是自學與出題相結合、理論和實際相結合的方式，此次技能比武注重實際操作，出題以實際工作為標準，人力資源管理員的日常工作占到總成績的40%，而理論考試占60%，規(guī)范了人力資源管理員的工作行為。
3。我人力資源部繼續(xù)完善了《山西二建人力資源管理工作指導手冊》的相關資料，指導基層人力資源管理員的工作，加快了人力資源管理員的成才速度。
(六)人力資源培訓與開發(fā)
今年年初，我人力資源部針對公司實際編寫了《山西二建培訓計劃》，將重點打造一支專業(yè)強、素質高的內訓師團隊。本著“每個個體生命自身的成長歷程發(fā)展的需要”，在內部培訓進行有效、有序的同時，同時兼顧高質量的外部培訓。
1。為了提高企業(yè)管理人員的法律水平，預防因法律知識的欠缺導致個人被法律追究和給企業(yè)帶來不必要的損失。我人力資源部邀請郝曉明律師和張保新律師對經營開發(fā)部全體人員、分公司經理、分公司經營經理、項目經理等進行了培訓。
(1)郝曉明(公司法律顧問，山西成誠律師事務所律師)主講題目《以最高人民法院判例，談竣工結算風險防范》。透過對最高人民法院審理的一則生效判例，分析施工企業(yè)在具備哪些條件下，才能夠成就“發(fā)包人收到承包人送達的結算資料和結算報告后，在約定的期限內不答復或未提出修改意見，視為對結算報告的認可”，在雙方發(fā)生結算糾紛提起訴訟后，人民法院可判決“以送審價為準”。
透過案例解析，幫忙項目管理人員了解和掌握有關法律、司法解釋規(guī)定等建設工程專業(yè)法律知識，在竣工結算過程中，充分維護和行使合同權利，避免人為失誤喪失權利，防止工程結算糾紛的發(fā)生。
(2)張保新律師(北京中倫文德太原律師事務所律師)主講題目《建筑施工企業(yè)的法律風險防范與控制》，透過以案說法形式，從建筑施工企業(yè)生產過程中企業(yè)和企業(yè)管理人員可能面臨的刑事、民事、行政三大方面職責予以歸納闡述。主要有：企業(yè)管理人員在經營過程中可能被追究刑事職責的罪名及企業(yè)重大事故的應急處理;企業(yè)經營過程非合同因素引起民事職責的風險及預防;企業(yè)因違反法律、法規(guī)的規(guī)定可能面臨的行政處罰及應對方法。透過講解法律知識并結合具體案例，旨在提高企業(yè)管理人員的法律水平，預防因法律知識的欠缺導致個人被法律追究和給企業(yè)帶來不必要的損失。
2。為推動公司“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的全面實施，同時使人力資源管理上升到公司人才戰(zhàn)略的高度，針對公司不在崗人員問題，由我人力資源部靳建輝部長擔任講師，對基層人力資源管理員進行了集中培訓。靳部長采取一種全新的互動式教學，現場進行情景模擬，在互動中加深溝通技巧的訓練，每個人既是參與者也是評委，使每個人力資源管理員更生動、深刻地掌握方式和方法。
3。為了使公司中高層團隊的戰(zhàn)略思維突破，使公司文化戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略、核心競爭潛力戰(zhàn)略植入公司的持續(xù)發(fā)展基因，為此借助國內最優(yōu)秀的實戰(zhàn)專家錫恩的團隊力量，來提升我公司團隊的管理潛力、戰(zhàn)略思維、盈利潛力。經我公司領導研究決定并與錫恩公司高層協(xié)商同意，在晉祠國賓館舉辦了為期三天兩夜的《中國高端戰(zhàn)略實戰(zhàn)——山西二建總裁班》，由北京錫恩公司姜汝祥博士親自授課。培訓后又修改了畫冊，在招聘、投標中應用，宣傳了企業(yè)文化。
4。我人力資源部與山西大講堂合作，特邀王立群教授(現任河南大學文學院教授、中國古典文獻學博士生導師、中國《史記》研究會顧問、中國《文選》學會副會長等職)講授《中國傳統(tǒng)文化與現代企業(yè)管理》、程社明(現任南開大學mba中心教授、研究生導師，清華大學職業(yè)經理訓練中心特聘教授，北京家和業(yè)咨詢有限公司董事長)講授《職業(yè)生涯管理與規(guī)劃》、王文良教授講授《營銷戰(zhàn)略與創(chuàng)新》，三位教授都是實踐派的企業(yè)管理研究者，有著豐富的實際經驗和扎實的理論知識。這是清華大學二十一世紀管理思維創(chuàng)新總裁研修班再次走進我們山西二建進行培訓。參加這次學習的不僅僅有我單位的中高層領導，同時還有來自我省清華總裁研修班的其他同學們。清華總裁班走進我們山西二建，既是一次宣傳自我的機會，同時也增強了我們與省內各企業(yè)之間企業(yè)文化的交流，為企業(yè)之間的互動搭建了良好的溝通平臺。
5。為了更好的使公司職工的下一代能快樂的成長，我人力資源部兩次組織部分職工共150人次參加了有著“親子教育第一人”的董進宇博士主講的《喚醒心中的巨人》，使得參加培訓的職工清晰、明了家庭教育的謎底，掌握了一套全新的家庭教育理念和方法。
6。按照《山西二建2014年培訓計劃》有條不紊的進行各項內部培訓。在保證培訓質量的前提下，有選取的進行外部培訓。人力資源部按照公司培訓整體安排，對每一個學員學習資料與專業(yè)相關的3本書加500字心得體會，也就是“13500培訓工程”，將學習專業(yè)知識構成一種終生學習的習慣，成為一種挖掘潛力、體現個性、訓練學習的最好方式。
7。公司年底正在對今年新分配的職工進行集中脫產技能培訓，將公司工程專業(yè)技術人員培訓落到了實處，使培訓工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、常態(tài)化，我們力求打造“黃埔軍?！薄Ｍ高^短期的、系統(tǒng)的、集中強化培訓，使新參加工作畢業(yè)新生盡快掌握初級專業(yè)技能，為以后的進步與發(fā)展奠定了良好的知識與技能基礎，以滿足公司與基層日益擴大的專業(yè)技術人才需求。
(七)檔案管理
(八)勞動合同簽訂
新職工簽訂合同217人，續(xù)簽合同367人，勞動合同簽訂率100%。
(九)計劃生育工作
2015年10月，計劃生育工作進入人力資源部的工作范疇。針對工作中遇到的實際問題，從辦事程序上進行了進一步的規(guī)范，并對各類證明進行了統(tǒng)一的編寫并建立了臺帳，在提高了工作效率的同時也規(guī)范了此項工作。
(十)公章管理
除一些常規(guī)使用公章的狀況外，對人力資源部以及計劃生育辦公室的公章使用管理進行了更加嚴格的管理，職責到人，并對相關的書面材料進行了保存，同時對兩項公章的使用臺帳進行了嚴格的登記，從而全面的樹立了公章的權威性和法律效應。
(十一)處理各種勞動爭議
1。為了防患未然，我們平時就個性關注勞務隊農民工的用工手續(xù)。處理農民工勞動爭議7起，我人力資源部果斷采取措施，分清職責，沒有構成立案，使農民工事件遏制在萌芽中。
2。全年接待來訪職工200余人，大部分為不在崗職工，在保證穩(wěn)定地前提下，妥善處理與他們發(fā)生各種勞動爭議，沒有構成群體性事件。
二、人力資源管理工作的難點和重點
1。欠繳社會保險已成為公司的主要和重大問題。今年我們雖然加大力度很抓清欠、上繳工作。截止12月底，2014年各項社會保險費當年不欠，并補繳往年社會保險費300萬元，但仍累計欠繳往年養(yǎng)老保險費2186。96萬元、欠繳失業(yè)保險費437。6萬元，共計2624。56元，還需繼續(xù)做為難點工作進行。
2。加大不在崗人員的清理工作。合理清理不在崗人員120人，截止11月底，仍有不在崗人員730人，各基層單位已經著手處理不在崗人員，此項工作將作為歷史遺留問題重點解決，在保證穩(wěn)定的前提下，全年合理減員到達總公司下達的指標。
三、人力資源部明年工作安排
1。加大力度“消腫”，減少不在崗人員。大力解決歷史遺留問題，個性是涉及到職工切身利益的問題。全年合理減員人數到達總公司目標，要求各基層單位實現公司人力資源管理工作會議上確定的減員目標。
2。繼續(xù)提高職工的工資待遇，重點向低收入者傾斜，到達總公司下達的工資增長的指標。
3。對公司機關考核標準細化，并加大落實力度、細化管理過程。
4。加大力度很抓社會保險清欠、上繳工作，確保當年不欠繳各項社會保險，并逐步補繳往年欠費。
5。提高內訓師自身的業(yè)務知識，進一步強大內訓師隊伍，讓他們透過經驗沉淀，找到關鍵并構成系統(tǒng)，最終設計出培訓課件，建立一個高素質、高水平、高學歷的山西二建內訓師團隊。
6。落實“導師帶徒”制度，完善細部做法。
7。為公司資質升級，完善證件支持系統(tǒng)，挖掘人才，“不拘一格求才”、“看水平、不看文憑”，引入競爭機制，精心培養(yǎng)，加快專業(yè)人才隊伍的建設。
明年我人力資源部全體人員將繼續(xù)持續(xù)高漲的工作熱情，以認真的工作態(tài)度，腳踏實地地服務好各基層單位，并在工作中時刻注意創(chuàng)新工作方式、工作資料，不斷提高工作效率，以最小的成本確保完成2012年全年的工作任務，努力營造以人為本的氛圍，使每個職工的生命品質得到最大的改善，讓職工過得“舒心、健康、富裕、快樂”!
資源包心得體會及感悟篇六
男46歲
學歷：本科
工作年限：10年以上
期望薪資：面議
工作地點：廣州-不限
求職意向：人事總監(jiān)|人事主管/經理
熟悉勞動法會數據分析閱人無數
工作經驗(工作了13年10個月，做了4份工作)
廣州曙光醫(yī)學美容醫(yī)院
工作時間：2012年6月至今[4年9個月]
職位名稱：人力資源總監(jiān)
工作內容：全國排名前三的醫(yī)學美容醫(yī)院，設有美容外科、美容皮膚科、無創(chuàng)抗衰科、美容中醫(yī)科、牙科等科室，擁有一批技藝精湛的專家，技術實力雄厚，營銷模式先進，為成千上萬的愛美者實現了“美麗一身，一生美麗”的愿望，員工人數超400人，年營業(yè)額超3億元。
工作職責：
負責醫(yī)院人力資源和行政全面管理工作。
主要成就：
1、倡導和踐行戰(zhàn)略性人力資源管理理念，積極參與企業(yè)經營活動;
9、精通勞動法律法規(guī)，完善了員工關系管理體系，減少了糾紛的發(fā)生;
10、完善了醫(yī)院文控、固定資產、會議等管理工作，促進了公司管理的進一步規(guī)范化。
廣州摩拉網絡科技(夢芭莎)
工作時間：2009年5月至2012年5月[3年]
職位名稱：人力資源經理
工作內容：公司背景：全國知名女性網購電商品牌，創(chuàng)立于2006年，b2c電子商務營運模式，擁有夢芭莎女裝、若緹詩女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個品牌10多類產品。員工1500多人，年營業(yè)額超10億。
匯報對象：行政副總經理
下屬：3人
工作職責:
在中心副總的領導下，主要負責公司招聘、績效、薪酬管理工作。
主要成就：
1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實現了人力資源管理的規(guī)范化、制度化;
5、建立起了各員工崗位的kpi考核體系，有力促進了公司整體績效的提升;
6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系，并且進行了許多大膽嘗試和改革，如在生產系統(tǒng)和各產品項目團隊辦公室人員中實行計件工資等，提高了相關人員的積極性，控制了人員的增長，使公司的薪酬激勵作用得以進一步發(fā)揮。
廣州尚藝美容美發(fā)連鎖
工作時間：2006年5月至2009年5月[3年]
職位名稱：總部人力資源經理
工作內容：
2、負責區(qū)域人事管理標準體系的建設和實施監(jiān)督;
3、負責總部行政后勤管理全面工作，包括法務、車輛、安全、宿舍、食堂等;
4、負責區(qū)域行政后勤標準體系的建設和實施監(jiān)督。
主要成就：
2、建立和完善了公司人力資源管理體系，打造了一個高效的人資管理團隊，系統(tǒng)地梳理了
公司管理制度;
3、重新梳理了公司流程，并使各部門工作流程標準化、流程化、簡單化;
4、優(yōu)化了招聘體系，使得招聘成功率提高20%以上。
5、建立了系統(tǒng)的培訓體系，包含新人培訓、管理理論和思維培訓、職業(yè)倫理培訓、心態(tài)培訓、專業(yè)知識培訓等等。
6、圍繞“共創(chuàng)共榮共享”的企業(yè)核心文化，建立了精英打造計劃、員工繼任計劃等;
12、制定了區(qū)域、門店統(tǒng)一的行政后勤管理標準和制度，實現了總部對分店行政后勤管理的有效控制。
tcl移動通訊
工作時間：2003年4月至2006年5月[3年1個月]
職位名稱：績效薪酬經理
工作內容：公司系tcl集團核心子公司，設計、生產、銷售tcl、alcatel兩個品牌手機產品。是國產手機中的佼佼者，鼎盛時期有12000名員工，年產值150多億。是國內首批獲得手機牌照13家企業(yè)中，碩果僅存且發(fā)展態(tài)勢良好的通訊產品企業(yè)，現仍在盈利中。
主要工作職責：專職負責公司績效管理和薪酬管理全面工作。
主要工作業(yè)績：
1、承擔了對人力資源制度的全面修訂工作，夯實了人力資源管理基礎;
2、建立了以kpi為導向的績效管理體系，提升了全員績效水平和公司管理水平;
3、開展了崗位評價和內部職稱評審工作，提升了薪酬管理水平，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。
教育經歷
1994年6月畢業(yè)湘潭大學中英文秘書
2010年6月畢業(yè)華南師大人力資源管理(自考)
專業(yè)技能
高級人力資源管理師：精通經驗：5年
自我描述
專業(yè)造詣極為深厚、實戰(zhàn)能力相當過硬：
2、著有《績效管理實戰(zhàn)真經》一書，共33萬字。薪酬管理一書正在聯系出版中;
3、多次接受過系統(tǒng)的hr培訓，具有戰(zhàn)略人力資源管理理念，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才獲取、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關系、企業(yè)文化有豐富的項目推進經驗，特別是鑄就多次獨立搭建績效、薪酬體系等成功案例。
本人細心、積極、大度、誠信、富有激情;具有較強的領導能力、洞察分析能力、人際交往和社會活動能力;嚴己寬人，親和力強;有良好的職業(yè)操守，有很強的感召力和凝聚力，開拓意識強烈;精力充沛，能承受較大壓力。
資源包心得體會及感悟篇七
20xx年已經過去，在新的一年中，我會一直保持“空杯心態(tài)”，虛心學習，繼續(xù)努力，在今后的工作中，我還應努力做好以下幾點：
比爾?蓋茨說過這樣一句話：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動?！蹦敲词鞘裁闯删土怂氖聵I(yè)？又是什么創(chuàng)造了他的財富？是責任與激情！我認為責任是一種人生態(tài)度，是珍視未來、愛崗敬業(yè)的表現，而激情則是責任心的完美體現，它是成就事業(yè)的強大力量，這份力量給予了我們充足的動力和勇氣，讓我們走在崗位的前列，為我們創(chuàng)造出一流的業(yè)績，更為我們構筑了和諧的企業(yè)。責任促進發(fā)展，激情成就事業(yè)，我將從身邊的小事做起，從現在做起，將責任扛上雙肩，將激情填滿我的工作，奮力拼搏，收獲更多的精彩和奇跡！
身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，堅持要做一個“有心人”。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。
規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
我相信，機遇總是垂青有準備的人，終身學習才能不斷創(chuàng)新。知識造就人才，崗位成就夢想。有一種事業(yè)，需要青春和理想去追求，有一種追求需要付出艱辛的勞動和辛勤的汗水，我愿我所從事的招商銀行永遠年輕和壯麗，興旺和發(fā)達！
資源包心得體會及感悟篇八
性別：男身高：163
婚姻狀況：未婚籍貫：浙江金華
政治面貌：共青團員目前所在地：浙江蘭溪
?求職意向
期望職位：采購
職位類型：全職工作地點：浙江省
工資待遇：面議住房要求：面議
?工作經驗
工作經驗：1年
工作經歷：
-朝銀毛巾廠銷售經理
?教育背景
最高學歷：大專畢業(yè)院校：江西贛江職業(yè)技術學院
所學專業(yè)：市場營銷畢業(yè)時間：2009-6
第一外語：英語水平：普通
計算機能力：普通其它能力：
所獲證書：人力資源師
教育培訓經歷：
本人獲得：人力資源師證，市場營銷證
資源包心得體會及感悟篇九
資源是人類社會發(fā)展的基礎，也是經濟繁榮的關鍵。怎樣更加有效地利用資源，已經成為全球范圍內的熱門話題。作為一名大學生，我對于資源類的學習和思考讓我深刻認識到了資源的珍貴與重要性。在這個主題下，我將分享我對資源類問題的一些心得體會。
首先，我認為資源的合理利用是非常必要的。地球上的資源是有限的，如果一味浪費、濫用，將會對人類社會造成嚴重的后果。然而，在現實生活中，我們經常能看到資源被浪費的現象。比如，餐廳里的食物浪費、大量用水等。這些行為不僅是對資源的無謂揮霍，也是對大自然的不負責任。因此，我認為我們每個人都應該養(yǎng)成節(jié)約資源的好習慣，從自身做起，例如不浪費食物、合理使用水電。
其次，我認為科技創(chuàng)新對于資源的有效利用具有重要作用。隨著科技的發(fā)展，我們不僅能夠更加深入地了解資源的分布和利用方式，還能夠通過技術手段來改善資源的利用效率。例如，綠色能源的研發(fā)和利用，可以有效減少對化石燃料的依賴，從而降低能源消耗和環(huán)境污染。此外，智能化的設備和系統(tǒng)，可以提高生產效率和資源利用率。因此，我認為科技創(chuàng)新是實現資源可持續(xù)發(fā)展的關鍵。
再次，資源的分配不平衡是一個現實問題。在全球范圍內，富國和發(fā)展中國家之間的資源差距越來越大。一些欠發(fā)達地區(qū)面臨著水源匱乏、糧食短缺等問題，而發(fā)達國家則消耗過量的資源。這種不平衡的資源分配不僅會影響到全球的經濟發(fā)展，還會加劇社會不公平現象。因此，我認為政府應該采取有效措施來調整資源的分配，確保資源可以更加公平地被利用。
最后，我認為教育是改變人們對資源的認識與行為的重要手段。通過教育，我們可以提高人們的資源意識，讓他們明白資源的重要性，激發(fā)他們思考如何更好地利用資源。在學校教育中，我們應該加強對資源問題的教育，培養(yǎng)學生的環(huán)保意識和節(jié)約習慣。此外，普及資源類知識，提供相關的培訓和教育機會，也是非常重要的。通過這些教育措施，我們可以培養(yǎng)出更多懂得珍惜資源的人才，共同建設一個可持續(xù)發(fā)展的社會。
綜上所述，資源問題是一個涉及到每個人的問題，我們每個人都應該認真對待。通過合理利用、科技創(chuàng)新、調整資源分配和加強教育，我們可以共同努力，實現資源的可持續(xù)發(fā)展。只有這樣，我們才能為后代留下一個更加美好的未來。
資源包心得體會及感悟篇十
作為一名賣家，我從事資源銷售已經有一段時間了，期間積累了不少經驗和體會。今天，我想分享一下我的賣資源心得，希望能夠對初入這個領域的賣家有所幫助。
第一段，選擇合適的平臺是成功的第一步
賣資源需要依托一個平臺，而選擇一個合適的平臺是成功的第一步。目前，比較流行的資源銷售平臺有淘寶、拼多多，還有一些專業(yè)平臺，如Github。每個平臺都有自己的特點和優(yōu)劣勢。賣家需要根據自己的情況選擇適合自己的平臺。選好平臺后，要學習各個平臺的規(guī)則和流程，盡可能利用平臺的優(yōu)勢，提高資源銷售的效率和質量。
第二段，資源的質量和價值決定了銷售的成敗
資源的質量和價值是決定銷售成敗的關鍵因素。賣家需要對自己的資源有足夠的了解和了解市場需求，確保資源的質量和價值。在一個競爭激烈的市場中，優(yōu)質的資源總是被人們所喜愛。所以我們要不斷完善內容，一定要保證自己的資源具有競爭力，這不僅能吸引更多的買家，還能提升自己在平臺中的聲譽和競爭力。
第三段，有效的宣傳能夠提高資源的曝光率
想要賣出好的資源，必須得到足夠的注意度。沒有人知道你的資源，就沒有人會購買。為了讓更多的人知道自己的資源，需要采用各種有效的宣傳方式，撰寫好的標題、搜索關鍵詞，以及一些讓人興奮的結構和語言，是獲得資源曝光率的關鍵要素。此外，我們也可以通過多種方式廣泛宣傳資源。在社交媒體上分享，定期做好一些優(yōu)質的內容展示，也可以加強自己在購買者心里的影響力與專業(yè)性。
第四段，維護好信譽和關系
好的資源賣出去之后，我們還需要想方設法維護和加強自己的信譽和客戶關系。賣家需要積極回答買家的問題和解決問題，及時回復評論和私信，以期提高買家的購買體驗，并使其更容易在未來回來購買其他的資源。當然，我們也要在平常的交流過程中，找出顧客需求，為其提供更具有價值的資源，為自己拓展更廣闊的市場。
第五段，不斷提高自己
資源銷售市場變幻莫測，需要不斷地更新自己的知識，學習最新的市場趨勢，以及拓展新領域，讓自己有更多的了解和個人能力的成長。這是賣家沒有終點的過程，需要不斷尋找新的業(yè)務機會和資源，與時俱進地去完善自己，并為買家提供更具有足夠價值的產品。
以上是我在從事資源銷售時的一些心得和體會。在資源銷售領域中，一定要發(fā)掘自身的優(yōu)勢，不斷改進自己，與市場同步直成長。定期對市場進行更新觀察，及時發(fā)現競品并排除自身的缺陷。希望我們的賣資源心得能夠為同行提供一些有用的啟示。
資源包心得體會及感悟篇十一
資源是人類社會生存和發(fā)展的重要基礎，資源的合理開發(fā)利用對于社會的可持續(xù)發(fā)展至關重要。作為資源類專業(yè)的學生，我在學習和實踐中有著一些體會和心得。本文將圍繞資源的重要性、資源的廣泛性、資源的篩選和利用、資源保護和可持續(xù)利用、以及資源協(xié)作等五個方面展開論述。
首先，資源是人類社會生存和發(fā)展的重要基礎。資源對于人類社會的生產、生活和生存至關重要。能源資源是現代社會各個行業(yè)運轉的基礎，水資源是人類生活必不可少的資源，土地資源是農業(yè)生產和城市建設的基礎。沒有資源的供給，社會活動將無法進行，經濟也無法健康發(fā)展。因此，資源的開發(fā)和利用對于社會的可持續(xù)發(fā)展至關重要。
其次，資源的廣泛性給人類社會帶來了機遇和挑戰(zhàn)。資源的廣泛性使得人類可以選擇多樣的資源進行開發(fā)和利用。不同的資源具有不同的特點和用途，因此在資源開發(fā)過程中需要考慮資源的特性和用途，選擇合適的資源進行利用。同時，資源的廣泛性也給人類社會帶來了挑戰(zhàn)，如何合理利用和管理這些豐富的資源，是我們面臨的重要課題。
再次，資源的篩選和利用需要科學方法和技術支持。在資源的開發(fā)和利用過程中，需要通過科學的方法進行篩選，合理利用資源。資源的篩選是一個綜合考慮多種因素的過程，需要結合地質、經濟、環(huán)境等方面的因素進行決策。同時，資源的利用需要依靠先進的技術手段和設備?？茖W方法和技術的支持對于資源的開發(fā)和利用至關重要。
此外，資源保護和可持續(xù)利用是資源開發(fā)的核心原則。資源是有限的，保護資源是我們的責任和義務。在資源開發(fā)和利用的過程中，要充分考慮資源的可持續(xù)性，避免過度開采和浪費資源。同時，要注重資源的保護，避免對生態(tài)環(huán)境造成破壞。只有保護好資源，并實現資源的可持續(xù)利用，才能保證資源的持久供給和社會的持續(xù)發(fā)展。
最后，資源協(xié)作可以實現資源優(yōu)勢互補和共贏。資源可以通過協(xié)作實現優(yōu)勢互補和共贏。各個地區(qū)和領域的資源互補性很高，在資源開發(fā)和利用中，可以通過協(xié)作實現資源的最優(yōu)配置，提高資源利用效率。同時，資源協(xié)作還可以促進經濟的良性循環(huán)和區(qū)域的協(xié)調發(fā)展。因此，資源協(xié)作是資源開發(fā)和利用的重要方式。
綜上所述，資源是人類社會生存和發(fā)展的重要基礎，資源的開發(fā)和利用對于社會的可持續(xù)發(fā)展至關重要。在資源的開發(fā)和利用過程中，需要充分考慮資源的重要性和廣泛性，采用科學的方法和技術進行資源篩選和利用，注重資源的保護和可持續(xù)利用，同時實現資源的協(xié)作和共贏。只有合理開發(fā)和利用資源，才能保證社會的可持續(xù)發(fā)展。作為資源類專業(yè)的學生，我將不斷強化資源意識，加強相關知識和技能的學習，為資源的合理開發(fā)和利用做出貢獻。
資源包心得體會及感悟篇十二
資源是人類社會發(fā)展的基石和支撐，是人類生存和發(fā)展的物質基礎。資源是人類社會活動所需要的各種實物及非物質資料的總稱，可以分為自然資源、人力資源、科技資源、經濟資源等多個方面。資源在現代社會發(fā)展中具有不可替代的作用，是社會進步和經濟增長的關鍵因素。
第二段：合理利用資源的重要性
資源的合理利用對于人類社會的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。長期以來，人類對資源的過度開發(fā)和濫用，導致了資源的枯竭和環(huán)境的惡化。隨著人口的增加和技術的進步，資源面臨著日益緊張的局面。為了保護資源、減少浪費，我們必須改變對資源的使用方式，提高資源利用效率，促進循環(huán)經濟的發(fā)展。
第三段：資源的合理利用戰(zhàn)略
為了實現資源的可持續(xù)利用，我們必須制定科學有效的戰(zhàn)略。首先，要建立健全的法律法規(guī)體系，加強對資源開發(fā)和利用行為的監(jiān)管，為資源的合理利用提供法律保障。其次，要加強科技創(chuàng)新，提高資源的開發(fā)利用效率，推動綠色能源和清潔技術的發(fā)展。再次，要加大宣傳教育力度，增強公眾對資源的重視和保護意識，使大家都成為資源保護的行動者。
第四段：資源節(jié)約利用的具體措施
在日常生活中，我們也可以采取一系列的措施來節(jié)約利用資源。首先，在用水方面，我們可以減少用水量，精打細算用水；其次，在用電方面，我們可以合理安排用電時間，提倡節(jié)電；再次，在用紙方面，我們可以減少紙張的使用，提倡電子文檔的傳閱；最后，在交通出行方面，我們可以選擇公共交通工具，減少汽車尾氣對環(huán)境的污染。
第五段：個人資源心得與展望
在資源利用中，我意識到自己的每個行為和選擇都會對資源的節(jié)約與浪費產生影響。因此，我要樹立資源節(jié)約的觀念，從小事做起，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙，用自己的實際行動推動資源的可持續(xù)利用。同時，我也希望社會各界能夠加大資源保護和循環(huán)經濟的力度，形成全社會共同關注和參與的良好氛圍，共同創(chuàng)造一個資源豐富、生態(tài)良好的美好家園。
總結：
資源的合理利用是一項長期的任務，需要社會各界的共同努力。每個人都應該心懷資源保護的責任，從自身做起，改變不良的消費習慣，為資源的可持續(xù)利用貢獻自己的力量。只有這樣，我們才能保證資源的可持續(xù)利用，為子孫后代留下一個美好的家園。
資源包心得體會及感悟篇十三
水是地球上最寶貴的資源之一，也是維持生命運轉的必需之物。因此，對水資源的合理利用和保護是每個人的責任。最近，我閱讀了一本名為《水資源》的書籍，通過深入了解水資源的重要性和當前的挑戰(zhàn)，我對水資源的看法得到了極大的拓寬和深化，也加深了我對水資源保護的決心。
首先，通過這本書，我了解到水資源在我們日常生活中的重要性。書中引用了許多數據，告訴我水資源對人類的生存、農業(yè)、工業(yè)和經濟發(fā)展等方面的重大作用。我第一次認識到，水是連接萬物的紐帶，沒有水的存在，世界將不復存在。這個事實震撼了我，讓我更加珍惜身邊的每一滴水資源。例如，書中提到，地球上只有2.5%的水是可飲用的，而一個人每天僅需2-4升的飲用水，然而，許多國家和地區(qū)卻長期面臨水資源短缺的問題。這讓我深刻認識到，節(jié)約用水的重要性，不浪費也是保護水資源的基本原則。
其次，書中深入探討了當前全球水資源面臨的主要挑戰(zhàn)之一：水污染。水污染是當今世界面臨的最嚴重的環(huán)境問題之一，嚴重威脅著人類和其他生物的健康和生存。書中列舉了很多水污染的例子，包括工廠廢水、農藥和化肥的使用、城市垃圾堆積等。這些污染物污染了地表水和地下水，導致水質下降，甚至無法供人飲用。通過閱讀這些內容，我深感我們需要采取行動來遏制和治理水污染。我們每個人都應該從自身做起，減少使用化學物質和對水源的污染，同時，政府和企業(yè)也應該加強監(jiān)管，制定更加嚴格的法規(guī)來保護水資源。
此外，我在《水資源》一書中還了解到了冰川的重要性和融化速度加快的問題。冰川是地球上最大的淡水資源之一，是維持地球水循環(huán)和氣候平衡的關鍵。然而，由于全球氣候變暖，冰川的融化速度正在加快。這不僅會導致水資源短缺，還會引發(fā)更多的自然災害，如山洪暴發(fā)和海平面上升。面對這個問題，國際社會需要共同努力，采取緊急措施來減緩冰川融化速度，并加強對冰川區(qū)域的保護和管理。
最后，作為一個公民，我認識到保護水資源是每個人的責任。我們應該增加自己對水資源的了解，在日常生活中采取措施來節(jié)約用水，例如減少淋浴時間、修復漏水管道以及合理使用農業(yè)灌溉。此外，我們還可以參與到志愿者活動中，支持水資源保護項目的開展，并向他人傳播水資源保護的重要性。只有每個人都意識到保護水資源的重要性并采取行動，我們才能確保可持續(xù)的水資源供應，為未來的世代留下美好的地球。
綜上所述，通過閱讀《水資源》一書，我認識到了水資源的重要性和當前面臨的挑戰(zhàn)。節(jié)約用水、治理水污染、保護冰川等都成為了我努力的方向。作為一個公民，每個人都應該行動起來，從小事做起，共同為保護水資源盡一份責任。
資源包心得體會及感悟篇十四
資源，是指供人類生產、生活和發(fā)展所必須的物質和能量的總和。資源的合理利用以及對資源的保護是人類可持續(xù)發(fā)展的重要基礎。長期以來，我們對資源的需求不斷增加，過度開采和浪費資源的行為不時發(fā)生。然而，通過對資源的深入思考和探索，我認識到資源的重要性以及合理利用資源的必要性，從而形成了自己獨特的觀點。
首先，資源是人類社會發(fā)展的基礎和動力。沒有資源，就沒有現代化的社會和經濟的發(fā)展。資源的充足與否直接關系到人們的生產生活水平，關系到一個國家或地區(qū)的發(fā)展。經濟社會的進步離不開資源的強大支撐。無論是石油、礦產、森林還是水能、風能等，都是推動社會經濟發(fā)展的重要因素。資源的存在為人們創(chuàng)造了無數的發(fā)展機會和財富。同時，資源的開發(fā)和利用也是人類社會發(fā)展的不可或缺的過程。然而，過度開采和浪費資源帶來的環(huán)境污染和生態(tài)破壞已經給地球造成了巨大的壓力和負擔。因此，我們必須重新認識資源的珍貴性，合理利用和保護資源。
其次，資源的合理利用是建設美好未來的基石。我們不能一味地追求經濟發(fā)展的速度和規(guī)模，而忽略了對資源的保護和利用效率的提高。合理利用資源是指在滿足人類需求的同時維護生態(tài)平衡和環(huán)境可持續(xù)性的原則。我們可以通過加強科技創(chuàng)新、提高資源利用效率、促進循環(huán)經濟等手段來實現資源的可持續(xù)利用。例如，可以開展再生能源的研究與應用，減少對傳統(tǒng)能源的依賴；提倡節(jié)約用水和減少廢氣的產生，保護水資源和空氣質量；推廣綠色生產和可持續(xù)耕種等，減少土地和森林的破壞。只有真正將資源的可持續(xù)利用作為重要目標，并采取有效的措施加以實現，才能為人類創(chuàng)造一個生態(tài)良好、環(huán)境友好的社會。
再次，資源的共享和合作是有效解決資源問題的途徑。資源不僅僅是一個國家或地區(qū)獨有的，而是全人類共同擁有的。資源的利用往往需要進行國際合作，共同開展事關全球利益的工作。在全球一體化的背景下，國際社會需要加強對共享資源的管理和合作，推動合理分配和高效利用。例如，可以加強國際能源合作，構建跨國界的能源網絡和合作機制，共同促進能源的高效利用和可持續(xù)發(fā)展；加強環(huán)境保護的國際合作，共同應對氣候變化和生態(tài)危機等全球性問題。只有通過加強合作，實現資源的共享利用，才能更好地解決資源問題，實現可持續(xù)發(fā)展的目標。
最后，個人的節(jié)約和環(huán)保意識對資源的保護和可持續(xù)利用起著重要作用。每個人都是資源的使用者和保護者。個人的日常行為和消費習慣對資源的消耗和浪費有著直接影響。因此，我們應該從自身做起，培養(yǎng)節(jié)約和環(huán)保的意識。例如，養(yǎng)成節(jié)能減排、減少浪費的習慣；選擇可持續(xù)發(fā)展的生活方式，支持環(huán)保產品；參與公益活動，推廣環(huán)保理念等。只有個體的小的改變，才能帶來整體的巨大效益，從而推動社會的資源利用向更加可持續(xù)的方向發(fā)展。
總之，資源的合理利用和保護是人類社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。我們必須正確認識資源的重要性，以及資源問題的緊迫性。通過優(yōu)化資源利用結構、提高資源利用效率、加強國際合作以及培養(yǎng)節(jié)約和環(huán)保意識，我們可以共同努力實現資源的可持續(xù)發(fā)展，為后代創(chuàng)造一個更加美好的未來。
資源包心得體會及感悟篇十五
近年來，隨著互聯網技術的不斷發(fā)展和普及，網絡教育也日益成為一種受歡迎的學習方式。MOOC（大規(guī)模開放在線課程）作為網絡教育的一種形式，為廣大學生提供了便捷的學習途徑和海量的學習資源。筆者曾在大學期間參與了一些MOOC課程的學習，深感MOOC資源的優(yōu)點與局限性。以下是我對MOOC資源的心得體會。
首先，MOOC資源的優(yōu)點之一是便捷性。MOOC課程不受時間和空間的限制，學生可以根據自己的時間安排進行學習。這意味著無論是上班族還是在校學生，都可以在閑暇時間和空閑時間學習感興趣的課程。與傳統(tǒng)課堂不同，MOOC課程的學習沒有地點限制，只需要一臺聯網的電腦或手機，學生就可以隨時隨地進行學習，有助于節(jié)約時間和提高學習效率。
其次，MOOC資源的另一個優(yōu)點是學習資源的豐富性。MOOC課程提供了海量的學習資源，無論是文化、藝術、科學、技術等各個領域的知識都可以在MOOC平臺上找到。學生可以根據自己的興趣和需求，自由選擇適合自己的課程。相比傳統(tǒng)課堂，MOOC課程不受課程設置和教師資源的限制，可以涵蓋更多學科。另外，MOOC課程還會根據學生的反饋和需求進行更新和改進，保證學生接觸到的是最新、最優(yōu)質的知識。
然而，MOOC資源也存在一些不足之處。首先，由于MOOC課程的開放性和自主性，學習者的主動性和自律性要求較高。相比傳統(tǒng)課堂的組織和管理，MOOC課程缺乏對學生的約束和督促，容易讓學生產生學習上的懈怠和松懈。同時，MOOC課程也缺乏人際交流和互動的機會，學生無法和教師和其他學生進行面對面的交流和討論，限制了學習的深入和繼續(xù)。
其次，MOOC資源的質量參差不齊。MOOC平臺上課程的開設和管理都不統(tǒng)一，教師的教學水平和教學方法也參差不齊，導致了課程質量的差異化。有些課程內容精心設計，教學方法好，能有效地吸引學生參與學習，提高學習效果；但也有一些課程缺乏研發(fā)和更新，教學內容陳舊，無法滿足學生的需求。
最后，MOOC資源的權威性和認可度與傳統(tǒng)教育相比仍然存在差距。雖然MOOC平臺上的課程都來自于世界各大知名高校和教育機構，但由于MOOC相對于傳統(tǒng)教育的新穎性和開放性，很多人對MOOC課程的質量和權威性存在疑慮。尤其是在就業(yè)市場上，許多雇主更重視傳統(tǒng)學歷和學位的認可，這使得MOOC課程的認可度和應用范圍受到一定限制。
綜上所述，MOOC資源的便捷性和豐富性使得其成為學習者的一種理想選擇。然而，MOOC資源的不足之處也需要我們給予足夠的重視和關注，尤其是在學習動力、相互交流和課程質量上。隨著網絡技術的不斷進步和教育觀念的更新，相信MOOC資源將會進一步完善和發(fā)展，為學生提供更好的學習體驗和學習成果。