修辭手法是語文學習中的重要內(nèi)容，它可以讓作品的表達更加生動有力?？偨Y應該重點突出對重要問題的解決或進展。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，希望對大家有所幫助。
一份好的應聘簡歷篇一
相當于我們的名片，是主考官對于我們的第一印象相比較而言，花哨的簡歷主考官在進行查看的時候，往往會引起煩
躁
的情緒，進入面試的概率自然是比較的低。很多人在進行制作簡歷的時候，往往出現(xiàn)了篇幅比較長的情況，有的也是出現(xiàn)了圖片或者插圖等等的情況。但是，需要知道的就是這樣的簡歷主考官往往沒有耐心看。所以可以這么說，簡潔的簡歷是制作的時候最好的選擇。
在進行招聘的時候，很多的主考官收到的應聘的簡歷是比較的多，這個時候，主考官往往沒有更多的時間來查看這些方面的
簡歷
，往往憑借第一印象確定進入面試的人群。簡潔的簡歷往往會讓主考官一目了然對于應聘者的情況有了具體的了解，也會給主考官留下比較深刻的印象，這樣進入面試的機會大大增加。
在進行
制作簡歷
的時候，可以選擇一部分制作比較好的簡歷進行參考，這樣制作出來往往效果是比較的好。一份制作良好的簡歷是找到良好工作的敲門磚，所以在進行制作簡歷的時候，需要耐心和細心，這樣才能制作出一份良好的簡歷，幫助我們找到更好的工作。
一份好的應聘簡歷篇二
要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起"考官"的注意， 并且要用有限的空間把情況說清楚，這也是一門小小的學問。
二、應聘國內(nèi)公司，至少應該有一份中文簡歷，處理速度也快得多，英文簡歷并不能代表你的英文水平。
三、簡歷應該力求用簡單的話把實質(zhì)內(nèi)容說詳實。
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。
五、要用最少的話把最得意的、最實質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。
八、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真有值得那樣去做。
另外，email的主題(subject)是很好的資源， 為什么那么多人只寫了"應聘"兩個字或干脆沒有?如果寫上"應聘內(nèi)容編輯，張三的簡歷"不是更能引人注意么?好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。
一份好的應聘簡歷篇三
很多的求職者在制作簡歷的時候，往往依據(jù)
簡歷模板
進行制作，這樣在進行制作的時候才是更加的容易。但是，我們在進行制作
個人簡歷
的時候一定需要細心和耐心，這樣才能制作出一份精美的個人簡歷。在這里需要提醒大家的就是在進行制作的時候需要重視一些細節(jié)，防止出現(xiàn)硬傷。
首先，在我們的.
個人簡歷
中，不能出現(xiàn)錯別字或者語法上面的錯誤。因為這樣在簡歷中往往是比較的刺眼，會給招聘的人員留下不好的印象。他們會認為這個人員往往不細心或者不具備一定的文字方面的功底，這樣獲得這個職務的可能性就會大大的降低。
其次，就是一些語法的方面的錯誤我們也是需要重視，比如說出現(xiàn)了語句不是十分的通順的情況在發(fā)現(xiàn)之后需要及時的進行改正。但是這些方面的錯誤有的人往往不容易發(fā)現(xiàn)，可以請周圍的人幫助看一看，這樣在檢查問題的時候更加容易。最后在簡歷中需要避免一些常識性質(zhì)的錯誤，比如說出現(xiàn)了自己的電話號碼等等方面的錯誤，對于這些方面的錯誤我們需要及時的進行避免。
需要知道的就是其實依據(jù)模板進行制作
個人簡歷
的時候還是比較的容易，我們只要選擇其中一份比較適合自己的就可以了。只要自己耐心和細心，一定可以制作出一份比較好的個人簡歷。這份簡歷往往會成為求職者的一塊叩門磚，幫助自身在找工作的時候找到更好的工作。
一份好的應聘簡歷篇四
求職是一個過程，在這個過程中可以很是順利，也有的時候去求職的過程會非常難。有不少的求職者就被無數(shù)次的拒絕，而正是在這些決絕中，人們也總結了的求職的經(jīng)驗。首先，要有，
個人簡歷
是求職的敲門磚，寫好了個人簡歷才會有下一步的工作。
人才的專業(yè)機構是現(xiàn)在很多應屆大學生們所關注的，像是人才中介市場，以及人才管理機構等等。在這些專業(yè)人才機構中，會有大量的招聘信息，很多城市中的人力資源管理部門還會策劃招聘會。
3
媒體渠道在報紙的招聘廣告上，還有電視招聘活動等等，也是方式之一。 不過，在現(xiàn)實生活中，并不推薦這種方式，特別是電視中的招聘聯(lián)系方式，很多倍只是個噱頭，為了企業(yè)公司打廣告而已。
招聘會也是一個很常見的招聘信息渠道，在招聘會上機會非常多，求職者可以在招聘會上多準備一些
個人簡歷
，到時候也可以多一些求職的機會。
一份好的應聘簡歷篇五
其實，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無序到有序。，制作一份好簡歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來。用瘋狂的頭腦風暴搜索自己的記憶庫，將自己的；閃光點。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡歷的基礎，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個時候一般有兩條基本的準則，一是時間上從高中之后寫起；二是首先保留與應聘職位相關的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的能力（這個也是加分項）。
舉個例子，求職者的應聘目標是it咨詢公司，但是仍然將；中國象棋二級運動員。這一內(nèi)容保留，因為它雖然與應聘職位不是直接相關，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來。如果你認為這里的；有序。僅僅是從時間上或者模塊上來講的話，那就錯了，突出自己的最大優(yōu)勢，是比時間、模塊，更加重要的排序準則！對于一份有針對性的好簡歷來說，是不會受時間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗等）所束縛的。我們應該將自己最大的亮點放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書。提到實習經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實習經(jīng)歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵，而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制，去激活員工，推動員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應用企業(yè)的激勵機制，下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題：
首先，激勵機制應用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重，常?！皩懺诩埳?，掛在墻上，說在嘴上”，而實施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結果導致不少人才離開企業(yè)。
激勵機制的應用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識到激勵機制的重要性，并著手建立。但在實施的過程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營水平有限，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、資本運轉、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵機制只會使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務發(fā)展。
激勵的“度”不恰當。
在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵，對員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠停留在一個較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵制度就能極大地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項工作的順利進行。要保證激勵制度的順利執(zhí)行，就應當像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實，公平相待。建立科學完善的企業(yè)激勵機制，推動企業(yè)快速發(fā)展。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。
在個人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。
對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。
一份好的應聘簡歷篇六
1、個人的狀況。如學歷、專業(yè)、年齡、地址等。
2、個人的學習經(jīng)歷?？梢詮闹袑W寫起。
3、個人從事的工作經(jīng)歷。在寫出該單位工作時間后，并寫上工作的崗位。
4、個人的簡介。介紹自己的特長、興趣愛好、應聘的原因等等。
一份好的應聘簡歷篇七
，以下大學生個人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關的
個人簡歷中的內(nèi)容必須真實
為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業(yè)水平，以
寫個人簡歷的要注意內(nèi)容真實
這編為寫作技巧參考。
那么在書寫
簡歷
的時候就需要引起重視，陳述對自己有利的信息，爭取更多成功的機會，要書寫一份好的
簡歷
的，才能避免你在
簡歷
階段遭到拒絕，導致求職失敗。在書寫簡歷的時候，要強調(diào)工作的目標與重點，當然語言要簡短，多用動詞，讓人看起來就更有活力，避免在簡歷中出現(xiàn)那些會使你遭到淘汰的不相關信息，要明白簡歷就是你參加面試的最直接文書，也其實的使命。如果簡歷中的內(nèi)容不能吸引別人的眼球，就很難得到面試的機會，工作就更難成功，不成功的簡歷直接讓你成為招聘者身邊的`一個過客。
在這個繁忙的社會中，人與人之間的交往建立的時間就很短暫。針對那些每天都能碰面但都是匆匆擦身而過的人群，或許只是覺得對方很熟悉，根本就沒有過任何交際與交往，對于時間緊湊的現(xiàn)代社會生活，人們的工作與生活時間都很繁忙，也沒有更多的時間去接觸身邊的過客。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。
在各個領域工作的人群都會存在社會交際的時候，對于在像別人推薦自己的時候就需要引起重視，采用的方式方法也就能決定你是否能在別人的腦海中留下深刻的影響，對于很多求職者而言，能給別人留下一個深刻的影響，這可是決定工作的成敗關鍵。現(xiàn)代人的求職工作很多都是依靠網(wǎng)絡而完善，很少有人還會去現(xiàn)實中尋求工作，、那么對于網(wǎng)絡求職一般都是運用
，向別人推薦自己的形式存在。
在求職過程中，就需要把個人簡歷當作是一種廣告的形式，在為別人介紹你這個人才。對于廣告相信大家都不生熟，在平時生活中都能看見很多，那么什么樣的廣告能對你產(chǎn)生濃烈的興趣就不言而喻，成功的廣告在生活中比比皆是，簡短富有感召力的廣告才是最成功的存在。在簡歷中介紹自己要保證在一頁紙以內(nèi)，對于個人情況也就不能使用一些段落的形式出現(xiàn)，最好是采用哪些動作簡短，語言具有鮮活力的形式，這樣不會讓別人看起來更沉重，在簡歷頁面上端也可以書寫一些總結性的語言，陳述你在求職上的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗與個人情況加以敘述。
一份好的應聘簡歷篇八
一份有實質(zhì)效應的
是開啟事業(yè)之門的鑰匙。現(xiàn)代社會中人們在尋求工作都會使用
，在找尋到一個工作崗位的時候一般都是先投遞
，然后招聘者閱讀了這些簡歷之后，再從中篩選一些符合的人才，給其一個面試的機會。由此可見
個人簡歷
的存在好壞很多時候就能直接決定你工作的成敗。因此在書寫
的.時候就要引起重視，一份好的簡歷很多時候還能在你的工作求職道路中給你增添一些光明。
工作找尋煩擾了很多人，對于社會中的競爭越來越大，很多人都會因為工作感覺身心疲憊，不能及時找到好的工作，讓自己的身心都備受煎熬，很多時候都很想快速找到滿意的工作，讓自己的不在擔心生活需求。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。
正規(guī)的
簡歷
的種類樣式也有很多，大多數(shù)求職者在書寫
簡歷
的時候都保持一種越多越好的心態(tài)，總有種害怕別人不能知道自己的才華與能力的錯覺，很喜歡把簡歷書寫很復雜，能想到的情況都會書寫在簡歷中。也不管去關心簡歷內(nèi)容是否有用。其實針對簡歷來講，誰也不愿意去閱讀一份過長的簡歷，尤其是現(xiàn)在的繁忙工作也沒有多余時間讓招聘者花費太多的時間去閱讀。那么在選材上面就要懂得精簡，選擇有用的，對招聘者吸引力大的內(nèi)容。向著這個方向去書寫簡歷，才會保證你的
脫穎而出。
一份好的應聘簡歷篇九
一份很好的
個人簡歷
是什么樣的呢，現(xiàn)在大家一起來分享一下什么叫好的簡歷，在說好的簡歷之前先說說畢業(yè)生在寫求職簡歷時應該注意
個人簡歷
信息內(nèi)容要完整。
很好的
個人簡歷
所以指的不是個人簡歷模板是什么格式的而是個人簡歷里寫的內(nèi)容很好，很好的內(nèi)容是什么呢。
1、
個人簡歷
個人信息填寫完整，不要有的就寫了有的就不寫，如，在人才求職網(wǎng)站注冊的個人簡歷很多畢業(yè)生都沒有寫完整個人簡歷，只是寫了一個姓名跟專業(yè)畢業(yè)學院，這樣的簡歷就算你是hr也不會去看沒有內(nèi)容的個人簡歷。在寫個人信息一定要按模板里的內(nèi)容填寫。
3、在工作經(jīng)歷方面要寫出自己工作時做的是什么，學到了什么，在工作時的是什么職位，這都要寫得清楚，讓hr看了一目了然得知道了自己之前是做什么工作的。
4、
，這一項很畢業(yè)都不知道是怎樣寫的而不寫了嗎，不是，在不知道怎樣寫時大家可在大學生個人簡歷網(wǎng)自我評價看看別人寫的簡歷中的自我評價范文參考。自我評價是讓你自己要知道自己是一個什么樣的`人，如，有沒有團隊精神，跟別的相處的關系怎樣啊，這都是關系以后工作業(yè)績的。
5、一份很好的
個人簡歷
，它有著簡潔而精彩的內(nèi)容，讓招聘企業(yè)在5份鐘之內(nèi)就知道我是一個怎樣的人，我是做什么工作的，工作能力有多強，只要突出自己的優(yōu)點讓hr看后覺得你就是我們要的人選，這就是一份很好的
個人簡歷
。
一份好的應聘簡歷篇十
假如對于這些時間有著比較好的解釋，比如說升學等等的情況，我們可以把這段時間的情況及時的填寫上去，因為這段時間我們沒有閑著，而是進行了提升自己的培訓。但是假如在這段時間之內(nèi)確實是因為出現(xiàn)了失業(yè)的情況，就是在辭職之后沒有找到工作的情況，對于這一段的時間的經(jīng)歷，我們最好不要寫上。因為這樣往往會讓招聘的人員留下不好的印象，因為這個人在各個方面的能力上面還是比較的'欠缺的，這樣進入面試的概率就會大大的減少。
或者我們在填寫的時候，可以直接把年份寫上，省去了月份，這樣在這段時間的間隙就可以看不到的了?；蛘咴谶@段時間之內(nèi)寫上接受培訓等等的經(jīng)歷，這樣就可以及時的把工作之間的間隙及時的補上。
但是在這里需要提醒大家的就是，在制作簡歷的時候，需要注意的事情還是比較的多，在制作的時候不妨向周圍的人多多的進行請教，因為他們在這些方面的經(jīng)驗還是比較的多，這樣制作出來的簡歷還是比較的成功的。
一份好的應聘簡歷篇十一
首先你要知道你即將去應聘什么企業(yè)，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡歷。不同崗位的應聘簡歷呈現(xiàn)出來的內(nèi)容是不一樣的，在開始制作簡歷之前，一定要有清晰的簡歷整體定位。簡歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容都應該跟你所應聘的崗位有關系，不能盡說些毫無關系的。
簡歷的模板可以在網(wǎng)上尋找，根據(jù)自己簡歷的內(nèi)容，在網(wǎng)上尋找適合的模板。打個比方，比如你的簡歷在實習經(jīng)歷這一塊的內(nèi)容比較豐富，那么就找實習經(jīng)歷突出的模板，反正就是根據(jù)自己的需求在網(wǎng)上找就可以了。
整體布局是十分重要的，因為面試官拿到簡歷，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會讓面試官沒有了看下去的欲望。簡歷的整體布局應該以簡潔為主，但是對于簡歷的部分要起到強調(diào)的作用，這樣的簡歷會讓面試官一目了然，知道該往哪里看。
有些人的簡歷，會做兩頁紙，那么這樣的簡歷開頭就可以寫“個人簡歷”，“***的簡歷”，而如果只有一頁紙的，就不要浪費空間了，直接寫“基本信息”進入開篇即可。
每份簡歷上，都會有基本資料，這是一份簡歷的核心?；拘畔ㄐ彰?、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯(lián)系電話等等，當然這些基本信息也沒必要全部都寫，選幾個重要的寫就可以了。如果企業(yè)對求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個屬性寫進簡歷里，比如企業(yè)要求戶籍在廣東的，那么在寫簡歷的時候，就要把你的'戶籍下去。另外，簡歷上，還需要貼上自己的證件照。
很多人在簡歷上都會忘記寫求職意向，其實簡歷上，一定要寫求職意向，沒有求職意向hr怎么知道你要申請什么崗位。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊，突顯出來，一眼看見。
教育經(jīng)歷也是簡歷上不能缺少的內(nèi)容，教育經(jīng)歷主要寫你的專業(yè)、學校、畢業(yè)時間、成績、主修課程等，當然不一定要全寫上。如果你的求職意向和你的專業(yè)對得上，那么可以多寫一些，稍微凸顯一下，如果沒什么重要的，那么一筆帶過就好。
8、
有過培訓經(jīng)歷的，那么一定要在簡歷上呈現(xiàn)出來，這可是你與別人相比的優(yōu)勢所在，因此要著重寫出來，好好向面試官展現(xiàn)你的能力，寫清楚你參加過的培訓經(jīng)歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進去。
一份好的應聘簡歷篇十二
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： *** 年 齡： **
現(xiàn)所在地： *** 身 高： 175cm
意向地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-珠海、 廣東-惠州
意向職位： 工業(yè)/工廠類-工程經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-工藝工程師
一份好的應聘簡歷篇十三
的確,現(xiàn)在并不是九十年代初期,在找工作時,你也許不會到處都吃閉門羹,而人力部門主管面對成百上千的簡歷,也不會只從最上面挑一兩份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作dd一份能充分施展你才華的工作dd你仍需要一份好的簡歷,為你進行一番職業(yè)化的包裝。
近來,簡歷的形式多種多樣,甚至有了“一句話簡歷”,只需寫上你最重要的一次經(jīng)歷。當然,也許你已經(jīng)在你的行業(yè)中闖蕩多年,而你的簡歷則將成為你公文包中最有價值的東西,它是你工作成績的最好證明。
為了幫您設計出更好的履歷,我們請教了一些業(yè)內(nèi)專家,以下是專家們的看法:
辛迪?布姿柏dd新媒體藝術有限公司總裁
辛迪把各種創(chuàng)造才能都放在一種新型的、交互式的媒體中,她的建議是:
“現(xiàn)在對我們來說,真正的新事物是,求職者有了他們自己的網(wǎng)站。你的“在線”公文包里應該包括你的私人站點,還要鏈接上你曾為別人做過的工作。如果你自己連個站點也沒有,那么在新媒體中,你很難找到好工作。”除了鏈接上以往的工作,一個個人網(wǎng)站還要附上你的工作的畫面,她補充到,“這樣將描繪出你以前的真實工作情況,當然,他們也允許你描述一下工作的細節(jié)?！痹谀愎陌?網(wǎng)頁)的正中,當然就是你的簡歷了.
“‘在線履歷’的最大優(yōu)勢就是它可以及時更新,一定要記得發(fā)揮它這個特點哦?！辈甲瞬ㄗh到?！岸乙_保你的簡歷dd無論是在線的還是打印的dd能夠清晰、簡明地囊括你所做過的一切工作?，F(xiàn)在的頭銜太多了,而僅憑一個名稱很難完全概括你的`工作。你通常需要附上簡潔、清晰的描述。如果你已經(jīng)干過不少工作dd即有傳統(tǒng)行業(yè)、也有新興行業(yè)dd你仍需把自己的要求(目標)放在頁面的頂端。我期望在看到一份履歷時,一眼就能知道求職者想要什么樣的職位。而對于那些有過很多種履歷的人,這一點往往不明確。”她強調(diào)。
克里斯塔?喬治斯dd在線職業(yè)介紹的專家
對她來說,看簡歷就像我們早上喝咖啡一樣。以下是她站在招聘者的角度為大家提出的建議。“我要找的第一件事就是放在名字和地址下方的摘要。這應該是用三四句話,總結一下你的技能與經(jīng)驗。你也許這樣開始:‘我是一個有八年經(jīng)驗的職業(yè)推銷員,有很好的語言和書寫書寫句話,介紹能力?！療o論你是剛參加工作,想當實習生還是已有了多年經(jīng)驗,這些都是應該注意的細節(jié)?！眴讨嗡拐f。
隨著你精彩的工作經(jīng)歷向前發(fā)展,像所有講故事的人一樣,你也要用生動、有趣的文字準確的告訴人家你曾做過什么,為老板帶來了怎樣的利益。
“例如,你的職責之一是接電話,你也許會這么說,‘通過電話接待客戶的來訪,是一種促進客戶關系的有效途徑?！彼忉尩?。那么最忌諱的是什么呢?有一條老建議仍然適用,“別留下空著的年份。如果你在家待了幾年,也許你在為教堂集資,從而顯示你的組織能力。記住,在簡歷上你要誠實,但誰也沒不讓你發(fā)揮創(chuàng)造力?！眴讨嗡拐f。
艾德華?蘇dd“新技術有限公司”總裁
這是一家因特網(wǎng)與電子商務咨詢服務公司。蘇接待了大量的咨詢者,由此,他為客戶建立了一套“完整的互聯(lián)網(wǎng)式解答”?！拔乙恢痹诳紤]怎么才能證明一個人即聰明又經(jīng)驗豐富。也許簡歷的表達方式比其內(nèi)容本身更重要。我希望看到有人有預見性,能夠在我提問之前就做出回答?！彼f到。
蘇同樣知道,一個理想的雇員要能努力工作,還要能與他人合作。有一點要提的是,如果一個雇員在很短的時間里完成了一項巨大而又復雜的任務,則證明他是個勤奮的員工,而如果那是在一個龐大的,包括眾多部門的公司,且工作本身困難重重,則它同時證明了這個雇員富有團隊精神。
“團隊合作對我們這行很重要。如果你招來一個有才能的工程師,但他不懂得如何與團隊合作,那他實際上是個包袱。如果他不能與別人分享他的才能,那他的才能將毫無用處?！碧K總結到。
因此,當你做你的求職網(wǎng)站時,記住,招聘者仍然希望看到一份精心設計的簡歷?！澳愕暮啔v是你求職中最重要的工具,它就像摘要一樣告訴招聘者你究竟是誰?！眴讨嗡箯娬{(diào)到。
“設計一份更好的簡歷”來源與網(wǎng)絡,;請注明出處!
一份好的應聘簡歷篇十四
1細節(jié)決定成敗
基本信息：聯(lián)系電話應保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據(jù)目標職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓經(jīng)歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作文章的職場人士，內(nèi)訓文章和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
2體現(xiàn)出自己的誠意
這是最容易被忽視的一點，也是招聘主管潛意識里的希望，簡言之就是“你對我的公司很重視”。因此在簡歷的開頭，要能體現(xiàn)出“應聘就是針對您的公司的”。這雖然增加了應聘者的求職成本，但是這能顯示出應聘者對到該公司工作的誠意。
小建議：“精誠所至，金石為開?！痹诤啔v中要讓招聘主管認為你非常希望進入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡歷。
工作文章描述把握三個點：關鍵詞?數(shù)字?結果
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。
用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”。
3應屆畢業(yè)生寫簡歷重點打造兩個點：實習?社團
用實習說話：jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習文章相當出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
用社團活躍度說話：例如在社團中曾經(jīng)擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團隊協(xié)作力等。hr往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉嫁，hr會認為學生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。
一份好的應聘簡歷篇十五
??年齡：23。
??戶口所在：廣州。
??國籍：中國。
??婚姻狀況：未婚。
??民族：漢族。
??誠信徽章：未申請。
??身高：170cm。
??人才測評：未測評。
??體重：57kg。
??人才類型：在校學生。
??應聘職位：建筑工程師。
??工作年限：0。
??職稱：
??求職類型：實習。
??可到職日期：隨時
??月薪要求：1500--20xx。
??希望工作地區(qū)：廣州。
??工作經(jīng)歷：無。
??起止年月：20xx-01～20xx-02。
??公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
??畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
??最高學歷：本科。
??獲得學位:學士。
??畢業(yè)日期：20xx-06
??專業(yè)一：建筑學專業(yè)二：
??起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
??外語：英語良好粵語水平：精通。
??國語水平：優(yōu)秀。
??工作能力及其他專長。
??本人就讀于廣東工業(yè)大學建筑學專業(yè)。專業(yè)課程學習了關于別墅、餐廳、學校、商場、旅館、科技館、歌劇院、體育館、商品房施工圖和校園規(guī)劃等知識。
??在校期間參加了幾次參觀實習，包括東莞和深圳的城市廣場、廣西和云南的古式鄉(xiāng)村建筑、華東五市古今建筑等。
??規(guī)劃課程之廣東工業(yè)大學東風路校區(qū)改造設計任小組組長，負責統(tǒng)籌及完善工作。
??本人家族從事建筑、裝修行業(yè)，從小受建筑行業(yè)氛圍的熏陶。父親在房地產(chǎn)行業(yè)工作多年，平時常帶我到各個樓盤參觀，使我在學業(yè)上和即將工作實習中帶來很大幫助。
??曾參加從事地產(chǎn)行業(yè)的學長帶領的現(xiàn)實樓盤“深圳淘金山樣板房室內(nèi)施工圖”等實踐工作。
??學習中認識了設計要如何迎合市場需求的幾個要點：設計空間(合理的配置、實用性和空間的最大利用)、成本與風水的巧妙配合(風水不是迷信角度的定義而是采光、空氣的流通和建筑成本的結合)、亮點的設計(如入戶花園、飄窗、斜口窗等可為多變功能為賣點)等知識。
一份好的應聘簡歷篇十六
目前，克隆簡歷在職場十分流行，在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡上大量的簡歷模板、打字復印部門存儲的大量簡歷、同事或同學的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡歷就出籠了。
首先，克隆簡歷的行為也說明你不夠誠實?，F(xiàn)在職場上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對方，對方一旦發(fā)現(xiàn)，能做的也只能是讓你出局。
其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內(nèi)容都是別人設計的，并不一定適合自己，要從自己的特點出發(fā)，從各個方面將自己的能力、才華全面展現(xiàn)出來。
曾經(jīng)一位女生就將簡歷設計成了一份精美的小禮品，結果這份簡歷不但被招聘方細細品味，而且這位女生的細心、聰慧等優(yōu)點也得到了賞識，最后求職成功。
然而簡歷是求職者交給招聘方的第一份信物，業(yè)內(nèi)人士分析，克隆的簡歷對求職十分不利：
在制作簡歷前，一定要從這樣幾個方面考慮：這份簡歷是否真實?這份簡歷是否和別人的雷同?這樣設計能否充分展示自己?如果自己是招聘方，是否會關注這份簡歷?這樣用心制作出來的簡歷，定會助你走向成功。
一份好的應聘簡歷篇十七
考研報名進行中，考研擇校擇專業(yè)時的重要參考就是分數(shù)線，但是很多考生往往只看了復試分數(shù)線，而忽略了錄取分數(shù)線，導致報考的失誤，可以成功卻最終失敗。提醒大家在分析調(diào)研時要區(qū)分好分數(shù)線和錄取線，且兩者都很重要。
何為錄取線：錄取線一般是指某個院校專業(yè)錄取的考生當中最后一名的考試成績。
低于錄取線，即使初試成績超出復試線也不會被錄取，甚至連復試資格都沒有。因為很多名校熱門專業(yè)的錄取線一般比公布的復試線高出30-50分。所以，報考時如果只看復試線而不了解錄取線，從一開始就已經(jīng)離題萬里。因此，報考名校熱門專業(yè)的同學盡可能要搞清楚報考專業(yè)的錄取線，而不僅僅是復試線。
什么情況下錄取線等于復試線？
第一，很多高校特別是普通院校的錄取線就是復試線，同時一般也是國家線。
第二，某些非211院校，因為個別專業(yè)招不滿，所以考生只要進入復試線就能錄取。因此，考非211/985高校熱門專業(yè)的同學，不用過多考慮這個問題。對于一心想考211/985熱門專業(yè)的`同學，要以實際錄取線為最低標準。若為穩(wěn)妥起見或者考慮其他因素，建議大家選擇相對好考的院校。
考研報名研招單位及報考院校是不可以修改的，因此考生要謹慎選擇。雖然可以添加多個院校，但是總歸是明確一個目標才好開展后續(xù)復習。所以考生要克服選擇的難關，明確目標！
一份好的應聘簡歷篇十八
個人簡歷
的存在就讓當今社會的工作需求都很順心，不管是企業(yè)在找尋人才還是求職者在找尋工作上面都有很快捷的辦法。
個人簡歷
的擁有往往就是工作需求成功與否的最直接體現(xiàn)。擁有一份好的'
個人簡歷
投遞給企業(yè)，讓其對你產(chǎn)生濃厚的興趣，給你一個面試的機會，這樣工作需求就更快捷。當然企業(yè)也能減少很多不必要的麻煩，很輕松就能找尋到自己所需要的人才，因此現(xiàn)代社會中人們才會那么鐘情于
個人簡歷
的運用。主要就是完善自己的工作目的，更快捷的滿足內(nèi)心的需求。
生活的好壞很多時候都跟工作的好壞有著直接關系，對于當今社會的競爭來講，要想找尋一個好的工作也是需要一定的機遇與實際工作能力的，在很多時候人們在找尋工作使用的方法也有直接關系，現(xiàn)代工作招聘信息有很多，本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。但是就是感覺自己的條件永遠達不到招聘單位的需求，這就讓很多人的工作找尋起來有難度。
對于現(xiàn)代企業(yè)來講，也希望能通過短時間的招聘時間就能找尋到自己所需要的人才。那么在找尋人才工作上就很讓人費心思。人才需求是每一個企業(yè)都要面臨的問題，很多時候不能及時找尋到符合的人才，讓企業(yè)的日常經(jīng)營活動都遭受到一些影響。對于企業(yè)在找尋人才時很多都是先通過求職者投遞的個人簡歷先了解，然后再做下一步的面試工作。
一份好的應聘簡歷篇十九
??年齡：24歲。
??身高：155cm。
??婚姻狀況：否。
??月薪要求：面議。
??籍貫：汕頭澄海區(qū)。
??現(xiàn)居住地：廣州。
??工作經(jīng)驗：2年。
??求職意向：會計采購員/助理公司文職類、會計、采購員、教師。
??畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術學院。
??學歷：大專。
??主修專業(yè)：會計電算化。
??畢業(yè)于汕頭職業(yè)技術學院會計電算化專業(yè);。
??大學期間曾獲國家勵志獎學金、院綜合測評一、二、三等獎。
??英語水平cet2計算機能力熟練駕駛證。
??具備英語b級證，英語達到讀、寫、聽、說水平，能閱讀各類文章。
??1、自學能力強;。
??2、社會實踐經(jīng)驗豐富，為人隨和，適應能力強，工作認真負責，具備團隊協(xié)作精神;。
??4、有較強的上機操作能力，能熟練運用辦公軟件進行業(yè)務處理。
??5、富有工作熱情與激情，不斷積極進取。
一份好的應聘簡歷篇一
相當于我們的名片，是主考官對于我們的第一印象相比較而言，花哨的簡歷主考官在進行查看的時候，往往會引起煩
躁
的情緒，進入面試的概率自然是比較的低。很多人在進行制作簡歷的時候，往往出現(xiàn)了篇幅比較長的情況，有的也是出現(xiàn)了圖片或者插圖等等的情況。但是，需要知道的就是這樣的簡歷主考官往往沒有耐心看。所以可以這么說，簡潔的簡歷是制作的時候最好的選擇。
在進行招聘的時候，很多的主考官收到的應聘的簡歷是比較的多，這個時候，主考官往往沒有更多的時間來查看這些方面的
簡歷
，往往憑借第一印象確定進入面試的人群。簡潔的簡歷往往會讓主考官一目了然對于應聘者的情況有了具體的了解，也會給主考官留下比較深刻的印象，這樣進入面試的機會大大增加。
在進行
制作簡歷
的時候，可以選擇一部分制作比較好的簡歷進行參考，這樣制作出來往往效果是比較的好。一份制作良好的簡歷是找到良好工作的敲門磚，所以在進行制作簡歷的時候，需要耐心和細心，這樣才能制作出一份良好的簡歷，幫助我們找到更好的工作。
一份好的應聘簡歷篇二
要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起"考官"的注意， 并且要用有限的空間把情況說清楚，這也是一門小小的學問。
二、應聘國內(nèi)公司，至少應該有一份中文簡歷，處理速度也快得多，英文簡歷并不能代表你的英文水平。
三、簡歷應該力求用簡單的話把實質(zhì)內(nèi)容說詳實。
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。
五、要用最少的話把最得意的、最實質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。
八、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真有值得那樣去做。
另外，email的主題(subject)是很好的資源， 為什么那么多人只寫了"應聘"兩個字或干脆沒有?如果寫上"應聘內(nèi)容編輯，張三的簡歷"不是更能引人注意么?好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。
一份好的應聘簡歷篇三
很多的求職者在制作簡歷的時候，往往依據(jù)
簡歷模板
進行制作，這樣在進行制作的時候才是更加的容易。但是，我們在進行制作
個人簡歷
的時候一定需要細心和耐心，這樣才能制作出一份精美的個人簡歷。在這里需要提醒大家的就是在進行制作的時候需要重視一些細節(jié)，防止出現(xiàn)硬傷。
首先，在我們的.
個人簡歷
中，不能出現(xiàn)錯別字或者語法上面的錯誤。因為這樣在簡歷中往往是比較的刺眼，會給招聘的人員留下不好的印象。他們會認為這個人員往往不細心或者不具備一定的文字方面的功底，這樣獲得這個職務的可能性就會大大的降低。
其次，就是一些語法的方面的錯誤我們也是需要重視，比如說出現(xiàn)了語句不是十分的通順的情況在發(fā)現(xiàn)之后需要及時的進行改正。但是這些方面的錯誤有的人往往不容易發(fā)現(xiàn)，可以請周圍的人幫助看一看，這樣在檢查問題的時候更加容易。最后在簡歷中需要避免一些常識性質(zhì)的錯誤，比如說出現(xiàn)了自己的電話號碼等等方面的錯誤，對于這些方面的錯誤我們需要及時的進行避免。
需要知道的就是其實依據(jù)模板進行制作
個人簡歷
的時候還是比較的容易，我們只要選擇其中一份比較適合自己的就可以了。只要自己耐心和細心，一定可以制作出一份比較好的個人簡歷。這份簡歷往往會成為求職者的一塊叩門磚，幫助自身在找工作的時候找到更好的工作。
一份好的應聘簡歷篇四
求職是一個過程，在這個過程中可以很是順利，也有的時候去求職的過程會非常難。有不少的求職者就被無數(shù)次的拒絕，而正是在這些決絕中，人們也總結了的求職的經(jīng)驗。首先，要有，
個人簡歷
是求職的敲門磚，寫好了個人簡歷才會有下一步的工作。
人才的專業(yè)機構是現(xiàn)在很多應屆大學生們所關注的，像是人才中介市場，以及人才管理機構等等。在這些專業(yè)人才機構中，會有大量的招聘信息，很多城市中的人力資源管理部門還會策劃招聘會。
3
媒體渠道在報紙的招聘廣告上，還有電視招聘活動等等，也是方式之一。 不過，在現(xiàn)實生活中，并不推薦這種方式，特別是電視中的招聘聯(lián)系方式，很多倍只是個噱頭，為了企業(yè)公司打廣告而已。
招聘會也是一個很常見的招聘信息渠道，在招聘會上機會非常多，求職者可以在招聘會上多準備一些
個人簡歷
，到時候也可以多一些求職的機會。
一份好的應聘簡歷篇五
其實，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無序到有序。，制作一份好簡歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來。用瘋狂的頭腦風暴搜索自己的記憶庫，將自己的；閃光點。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡歷的基礎，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個時候一般有兩條基本的準則，一是時間上從高中之后寫起；二是首先保留與應聘職位相關的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的能力（這個也是加分項）。
舉個例子，求職者的應聘目標是it咨詢公司，但是仍然將；中國象棋二級運動員。這一內(nèi)容保留，因為它雖然與應聘職位不是直接相關，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來。如果你認為這里的；有序。僅僅是從時間上或者模塊上來講的話，那就錯了，突出自己的最大優(yōu)勢，是比時間、模塊，更加重要的排序準則！對于一份有針對性的好簡歷來說，是不會受時間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗等）所束縛的。我們應該將自己最大的亮點放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書。提到實習經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實習經(jīng)歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵，而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制，去激活員工，推動員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應用企業(yè)的激勵機制，下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題：
首先，激勵機制應用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重，常?！皩懺诩埳?，掛在墻上，說在嘴上”，而實施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結果導致不少人才離開企業(yè)。
激勵機制的應用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識到激勵機制的重要性，并著手建立。但在實施的過程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營水平有限，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、資本運轉、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵機制只會使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務發(fā)展。
激勵的“度”不恰當。
在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵，對員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠停留在一個較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵制度就能極大地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項工作的順利進行。要保證激勵制度的順利執(zhí)行，就應當像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實，公平相待。建立科學完善的企業(yè)激勵機制，推動企業(yè)快速發(fā)展。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。
在個人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。
對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。
一份好的應聘簡歷篇六
1、個人的狀況。如學歷、專業(yè)、年齡、地址等。
2、個人的學習經(jīng)歷?？梢詮闹袑W寫起。
3、個人從事的工作經(jīng)歷。在寫出該單位工作時間后，并寫上工作的崗位。
4、個人的簡介。介紹自己的特長、興趣愛好、應聘的原因等等。
一份好的應聘簡歷篇七
，以下大學生個人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關的
個人簡歷中的內(nèi)容必須真實
為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業(yè)水平，以
寫個人簡歷的要注意內(nèi)容真實
這編為寫作技巧參考。
那么在書寫
簡歷
的時候就需要引起重視，陳述對自己有利的信息，爭取更多成功的機會，要書寫一份好的
簡歷
的，才能避免你在
簡歷
階段遭到拒絕，導致求職失敗。在書寫簡歷的時候，要強調(diào)工作的目標與重點，當然語言要簡短，多用動詞，讓人看起來就更有活力，避免在簡歷中出現(xiàn)那些會使你遭到淘汰的不相關信息，要明白簡歷就是你參加面試的最直接文書，也其實的使命。如果簡歷中的內(nèi)容不能吸引別人的眼球，就很難得到面試的機會，工作就更難成功，不成功的簡歷直接讓你成為招聘者身邊的`一個過客。
在這個繁忙的社會中，人與人之間的交往建立的時間就很短暫。針對那些每天都能碰面但都是匆匆擦身而過的人群，或許只是覺得對方很熟悉，根本就沒有過任何交際與交往，對于時間緊湊的現(xiàn)代社會生活，人們的工作與生活時間都很繁忙，也沒有更多的時間去接觸身邊的過客。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。
在各個領域工作的人群都會存在社會交際的時候，對于在像別人推薦自己的時候就需要引起重視，采用的方式方法也就能決定你是否能在別人的腦海中留下深刻的影響，對于很多求職者而言，能給別人留下一個深刻的影響，這可是決定工作的成敗關鍵。現(xiàn)代人的求職工作很多都是依靠網(wǎng)絡而完善，很少有人還會去現(xiàn)實中尋求工作，、那么對于網(wǎng)絡求職一般都是運用
，向別人推薦自己的形式存在。
在求職過程中，就需要把個人簡歷當作是一種廣告的形式，在為別人介紹你這個人才。對于廣告相信大家都不生熟，在平時生活中都能看見很多，那么什么樣的廣告能對你產(chǎn)生濃烈的興趣就不言而喻，成功的廣告在生活中比比皆是，簡短富有感召力的廣告才是最成功的存在。在簡歷中介紹自己要保證在一頁紙以內(nèi)，對于個人情況也就不能使用一些段落的形式出現(xiàn)，最好是采用哪些動作簡短，語言具有鮮活力的形式，這樣不會讓別人看起來更沉重，在簡歷頁面上端也可以書寫一些總結性的語言，陳述你在求職上的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗與個人情況加以敘述。
一份好的應聘簡歷篇八
一份有實質(zhì)效應的
是開啟事業(yè)之門的鑰匙。現(xiàn)代社會中人們在尋求工作都會使用
，在找尋到一個工作崗位的時候一般都是先投遞
，然后招聘者閱讀了這些簡歷之后，再從中篩選一些符合的人才，給其一個面試的機會。由此可見
個人簡歷
的存在好壞很多時候就能直接決定你工作的成敗。因此在書寫
的.時候就要引起重視，一份好的簡歷很多時候還能在你的工作求職道路中給你增添一些光明。
工作找尋煩擾了很多人，對于社會中的競爭越來越大，很多人都會因為工作感覺身心疲憊，不能及時找到好的工作，讓自己的身心都備受煎熬，很多時候都很想快速找到滿意的工作，讓自己的不在擔心生活需求。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。
正規(guī)的
簡歷
的種類樣式也有很多，大多數(shù)求職者在書寫
簡歷
的時候都保持一種越多越好的心態(tài)，總有種害怕別人不能知道自己的才華與能力的錯覺，很喜歡把簡歷書寫很復雜，能想到的情況都會書寫在簡歷中。也不管去關心簡歷內(nèi)容是否有用。其實針對簡歷來講，誰也不愿意去閱讀一份過長的簡歷，尤其是現(xiàn)在的繁忙工作也沒有多余時間讓招聘者花費太多的時間去閱讀。那么在選材上面就要懂得精簡，選擇有用的，對招聘者吸引力大的內(nèi)容。向著這個方向去書寫簡歷，才會保證你的
脫穎而出。
一份好的應聘簡歷篇九
一份很好的
個人簡歷
是什么樣的呢，現(xiàn)在大家一起來分享一下什么叫好的簡歷，在說好的簡歷之前先說說畢業(yè)生在寫求職簡歷時應該注意
個人簡歷
信息內(nèi)容要完整。
很好的
個人簡歷
所以指的不是個人簡歷模板是什么格式的而是個人簡歷里寫的內(nèi)容很好，很好的內(nèi)容是什么呢。
1、
個人簡歷
個人信息填寫完整，不要有的就寫了有的就不寫，如，在人才求職網(wǎng)站注冊的個人簡歷很多畢業(yè)生都沒有寫完整個人簡歷，只是寫了一個姓名跟專業(yè)畢業(yè)學院，這樣的簡歷就算你是hr也不會去看沒有內(nèi)容的個人簡歷。在寫個人信息一定要按模板里的內(nèi)容填寫。
3、在工作經(jīng)歷方面要寫出自己工作時做的是什么，學到了什么，在工作時的是什么職位，這都要寫得清楚，讓hr看了一目了然得知道了自己之前是做什么工作的。
4、
，這一項很畢業(yè)都不知道是怎樣寫的而不寫了嗎，不是，在不知道怎樣寫時大家可在大學生個人簡歷網(wǎng)自我評價看看別人寫的簡歷中的自我評價范文參考。自我評價是讓你自己要知道自己是一個什么樣的`人，如，有沒有團隊精神，跟別的相處的關系怎樣啊，這都是關系以后工作業(yè)績的。
5、一份很好的
個人簡歷
，它有著簡潔而精彩的內(nèi)容，讓招聘企業(yè)在5份鐘之內(nèi)就知道我是一個怎樣的人，我是做什么工作的，工作能力有多強，只要突出自己的優(yōu)點讓hr看后覺得你就是我們要的人選，這就是一份很好的
個人簡歷
。
一份好的應聘簡歷篇十
假如對于這些時間有著比較好的解釋，比如說升學等等的情況，我們可以把這段時間的情況及時的填寫上去，因為這段時間我們沒有閑著，而是進行了提升自己的培訓。但是假如在這段時間之內(nèi)確實是因為出現(xiàn)了失業(yè)的情況，就是在辭職之后沒有找到工作的情況，對于這一段的時間的經(jīng)歷，我們最好不要寫上。因為這樣往往會讓招聘的人員留下不好的印象，因為這個人在各個方面的能力上面還是比較的'欠缺的，這樣進入面試的概率就會大大的減少。
或者我們在填寫的時候，可以直接把年份寫上，省去了月份，這樣在這段時間的間隙就可以看不到的了?；蛘咴谶@段時間之內(nèi)寫上接受培訓等等的經(jīng)歷，這樣就可以及時的把工作之間的間隙及時的補上。
但是在這里需要提醒大家的就是，在制作簡歷的時候，需要注意的事情還是比較的多，在制作的時候不妨向周圍的人多多的進行請教，因為他們在這些方面的經(jīng)驗還是比較的多，這樣制作出來的簡歷還是比較的成功的。
一份好的應聘簡歷篇十一
首先你要知道你即將去應聘什么企業(yè)，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡歷。不同崗位的應聘簡歷呈現(xiàn)出來的內(nèi)容是不一樣的，在開始制作簡歷之前，一定要有清晰的簡歷整體定位。簡歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容都應該跟你所應聘的崗位有關系，不能盡說些毫無關系的。
簡歷的模板可以在網(wǎng)上尋找，根據(jù)自己簡歷的內(nèi)容，在網(wǎng)上尋找適合的模板。打個比方，比如你的簡歷在實習經(jīng)歷這一塊的內(nèi)容比較豐富，那么就找實習經(jīng)歷突出的模板，反正就是根據(jù)自己的需求在網(wǎng)上找就可以了。
整體布局是十分重要的，因為面試官拿到簡歷，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會讓面試官沒有了看下去的欲望。簡歷的整體布局應該以簡潔為主，但是對于簡歷的部分要起到強調(diào)的作用，這樣的簡歷會讓面試官一目了然，知道該往哪里看。
有些人的簡歷，會做兩頁紙，那么這樣的簡歷開頭就可以寫“個人簡歷”，“***的簡歷”，而如果只有一頁紙的，就不要浪費空間了，直接寫“基本信息”進入開篇即可。
每份簡歷上，都會有基本資料，這是一份簡歷的核心?；拘畔ㄐ彰?、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯(lián)系電話等等，當然這些基本信息也沒必要全部都寫，選幾個重要的寫就可以了。如果企業(yè)對求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個屬性寫進簡歷里，比如企業(yè)要求戶籍在廣東的，那么在寫簡歷的時候，就要把你的'戶籍下去。另外，簡歷上，還需要貼上自己的證件照。
很多人在簡歷上都會忘記寫求職意向，其實簡歷上，一定要寫求職意向，沒有求職意向hr怎么知道你要申請什么崗位。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊，突顯出來，一眼看見。
教育經(jīng)歷也是簡歷上不能缺少的內(nèi)容，教育經(jīng)歷主要寫你的專業(yè)、學校、畢業(yè)時間、成績、主修課程等，當然不一定要全寫上。如果你的求職意向和你的專業(yè)對得上，那么可以多寫一些，稍微凸顯一下，如果沒什么重要的，那么一筆帶過就好。
8、
有過培訓經(jīng)歷的，那么一定要在簡歷上呈現(xiàn)出來，這可是你與別人相比的優(yōu)勢所在，因此要著重寫出來，好好向面試官展現(xiàn)你的能力，寫清楚你參加過的培訓經(jīng)歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進去。
一份好的應聘簡歷篇十二
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： *** 年 齡： **
現(xiàn)所在地： *** 身 高： 175cm
意向地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-珠海、 廣東-惠州
意向職位： 工業(yè)/工廠類-工程經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-工藝工程師
一份好的應聘簡歷篇十三
的確,現(xiàn)在并不是九十年代初期,在找工作時,你也許不會到處都吃閉門羹,而人力部門主管面對成百上千的簡歷,也不會只從最上面挑一兩份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作dd一份能充分施展你才華的工作dd你仍需要一份好的簡歷,為你進行一番職業(yè)化的包裝。
近來,簡歷的形式多種多樣,甚至有了“一句話簡歷”,只需寫上你最重要的一次經(jīng)歷。當然,也許你已經(jīng)在你的行業(yè)中闖蕩多年,而你的簡歷則將成為你公文包中最有價值的東西,它是你工作成績的最好證明。
為了幫您設計出更好的履歷,我們請教了一些業(yè)內(nèi)專家,以下是專家們的看法:
辛迪?布姿柏dd新媒體藝術有限公司總裁
辛迪把各種創(chuàng)造才能都放在一種新型的、交互式的媒體中,她的建議是:
“現(xiàn)在對我們來說,真正的新事物是,求職者有了他們自己的網(wǎng)站。你的“在線”公文包里應該包括你的私人站點,還要鏈接上你曾為別人做過的工作。如果你自己連個站點也沒有,那么在新媒體中,你很難找到好工作。”除了鏈接上以往的工作,一個個人網(wǎng)站還要附上你的工作的畫面,她補充到,“這樣將描繪出你以前的真實工作情況,當然,他們也允許你描述一下工作的細節(jié)?！痹谀愎陌?網(wǎng)頁)的正中,當然就是你的簡歷了.
“‘在線履歷’的最大優(yōu)勢就是它可以及時更新,一定要記得發(fā)揮它這個特點哦?！辈甲瞬ㄗh到?！岸乙_保你的簡歷dd無論是在線的還是打印的dd能夠清晰、簡明地囊括你所做過的一切工作?，F(xiàn)在的頭銜太多了,而僅憑一個名稱很難完全概括你的`工作。你通常需要附上簡潔、清晰的描述。如果你已經(jīng)干過不少工作dd即有傳統(tǒng)行業(yè)、也有新興行業(yè)dd你仍需把自己的要求(目標)放在頁面的頂端。我期望在看到一份履歷時,一眼就能知道求職者想要什么樣的職位。而對于那些有過很多種履歷的人,這一點往往不明確。”她強調(diào)。
克里斯塔?喬治斯dd在線職業(yè)介紹的專家
對她來說,看簡歷就像我們早上喝咖啡一樣。以下是她站在招聘者的角度為大家提出的建議。“我要找的第一件事就是放在名字和地址下方的摘要。這應該是用三四句話,總結一下你的技能與經(jīng)驗。你也許這樣開始:‘我是一個有八年經(jīng)驗的職業(yè)推銷員,有很好的語言和書寫書寫句話,介紹能力?！療o論你是剛參加工作,想當實習生還是已有了多年經(jīng)驗,這些都是應該注意的細節(jié)?！眴讨嗡拐f。
隨著你精彩的工作經(jīng)歷向前發(fā)展,像所有講故事的人一樣,你也要用生動、有趣的文字準確的告訴人家你曾做過什么,為老板帶來了怎樣的利益。
“例如,你的職責之一是接電話,你也許會這么說,‘通過電話接待客戶的來訪,是一種促進客戶關系的有效途徑?！彼忉尩?。那么最忌諱的是什么呢?有一條老建議仍然適用,“別留下空著的年份。如果你在家待了幾年,也許你在為教堂集資,從而顯示你的組織能力。記住,在簡歷上你要誠實,但誰也沒不讓你發(fā)揮創(chuàng)造力?！眴讨嗡拐f。
艾德華?蘇dd“新技術有限公司”總裁
這是一家因特網(wǎng)與電子商務咨詢服務公司。蘇接待了大量的咨詢者,由此,他為客戶建立了一套“完整的互聯(lián)網(wǎng)式解答”?！拔乙恢痹诳紤]怎么才能證明一個人即聰明又經(jīng)驗豐富。也許簡歷的表達方式比其內(nèi)容本身更重要。我希望看到有人有預見性,能夠在我提問之前就做出回答?！彼f到。
蘇同樣知道,一個理想的雇員要能努力工作,還要能與他人合作。有一點要提的是,如果一個雇員在很短的時間里完成了一項巨大而又復雜的任務,則證明他是個勤奮的員工,而如果那是在一個龐大的,包括眾多部門的公司,且工作本身困難重重,則它同時證明了這個雇員富有團隊精神。
“團隊合作對我們這行很重要。如果你招來一個有才能的工程師,但他不懂得如何與團隊合作,那他實際上是個包袱。如果他不能與別人分享他的才能,那他的才能將毫無用處?！碧K總結到。
因此,當你做你的求職網(wǎng)站時,記住,招聘者仍然希望看到一份精心設計的簡歷?！澳愕暮啔v是你求職中最重要的工具,它就像摘要一樣告訴招聘者你究竟是誰?！眴讨嗡箯娬{(diào)到。
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一份好的應聘簡歷篇十四
1細節(jié)決定成敗
基本信息：聯(lián)系電話應保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據(jù)目標職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓經(jīng)歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作文章的職場人士，內(nèi)訓文章和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
2體現(xiàn)出自己的誠意
這是最容易被忽視的一點，也是招聘主管潛意識里的希望，簡言之就是“你對我的公司很重視”。因此在簡歷的開頭，要能體現(xiàn)出“應聘就是針對您的公司的”。這雖然增加了應聘者的求職成本，但是這能顯示出應聘者對到該公司工作的誠意。
小建議：“精誠所至，金石為開?！痹诤啔v中要讓招聘主管認為你非常希望進入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡歷。
工作文章描述把握三個點：關鍵詞?數(shù)字?結果
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。
用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”。
3應屆畢業(yè)生寫簡歷重點打造兩個點：實習?社團
用實習說話：jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習文章相當出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
用社團活躍度說話：例如在社團中曾經(jīng)擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團隊協(xié)作力等。hr往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉嫁，hr會認為學生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。
一份好的應聘簡歷篇十五
??年齡：23。
??戶口所在：廣州。
??國籍：中國。
??婚姻狀況：未婚。
??民族：漢族。
??誠信徽章：未申請。
??身高：170cm。
??人才測評：未測評。
??體重：57kg。
??人才類型：在校學生。
??應聘職位：建筑工程師。
??工作年限：0。
??職稱：
??求職類型：實習。
??可到職日期：隨時
??月薪要求：1500--20xx。
??希望工作地區(qū)：廣州。
??工作經(jīng)歷：無。
??起止年月：20xx-01～20xx-02。
??公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
??畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
??最高學歷：本科。
??獲得學位:學士。
??畢業(yè)日期：20xx-06
??專業(yè)一：建筑學專業(yè)二：
??起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
??外語：英語良好粵語水平：精通。
??國語水平：優(yōu)秀。
??工作能力及其他專長。
??本人就讀于廣東工業(yè)大學建筑學專業(yè)。專業(yè)課程學習了關于別墅、餐廳、學校、商場、旅館、科技館、歌劇院、體育館、商品房施工圖和校園規(guī)劃等知識。
??在校期間參加了幾次參觀實習，包括東莞和深圳的城市廣場、廣西和云南的古式鄉(xiāng)村建筑、華東五市古今建筑等。
??規(guī)劃課程之廣東工業(yè)大學東風路校區(qū)改造設計任小組組長，負責統(tǒng)籌及完善工作。
??本人家族從事建筑、裝修行業(yè)，從小受建筑行業(yè)氛圍的熏陶。父親在房地產(chǎn)行業(yè)工作多年，平時常帶我到各個樓盤參觀，使我在學業(yè)上和即將工作實習中帶來很大幫助。
??曾參加從事地產(chǎn)行業(yè)的學長帶領的現(xiàn)實樓盤“深圳淘金山樣板房室內(nèi)施工圖”等實踐工作。
??學習中認識了設計要如何迎合市場需求的幾個要點：設計空間(合理的配置、實用性和空間的最大利用)、成本與風水的巧妙配合(風水不是迷信角度的定義而是采光、空氣的流通和建筑成本的結合)、亮點的設計(如入戶花園、飄窗、斜口窗等可為多變功能為賣點)等知識。
一份好的應聘簡歷篇十六
目前，克隆簡歷在職場十分流行，在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡上大量的簡歷模板、打字復印部門存儲的大量簡歷、同事或同學的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡歷就出籠了。
首先，克隆簡歷的行為也說明你不夠誠實?，F(xiàn)在職場上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對方，對方一旦發(fā)現(xiàn)，能做的也只能是讓你出局。
其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內(nèi)容都是別人設計的，并不一定適合自己，要從自己的特點出發(fā)，從各個方面將自己的能力、才華全面展現(xiàn)出來。
曾經(jīng)一位女生就將簡歷設計成了一份精美的小禮品，結果這份簡歷不但被招聘方細細品味，而且這位女生的細心、聰慧等優(yōu)點也得到了賞識，最后求職成功。
然而簡歷是求職者交給招聘方的第一份信物，業(yè)內(nèi)人士分析，克隆的簡歷對求職十分不利：
在制作簡歷前，一定要從這樣幾個方面考慮：這份簡歷是否真實?這份簡歷是否和別人的雷同?這樣設計能否充分展示自己?如果自己是招聘方，是否會關注這份簡歷?這樣用心制作出來的簡歷，定會助你走向成功。
一份好的應聘簡歷篇十七
考研報名進行中，考研擇校擇專業(yè)時的重要參考就是分數(shù)線，但是很多考生往往只看了復試分數(shù)線，而忽略了錄取分數(shù)線，導致報考的失誤，可以成功卻最終失敗。提醒大家在分析調(diào)研時要區(qū)分好分數(shù)線和錄取線，且兩者都很重要。
何為錄取線：錄取線一般是指某個院校專業(yè)錄取的考生當中最后一名的考試成績。
低于錄取線，即使初試成績超出復試線也不會被錄取，甚至連復試資格都沒有。因為很多名校熱門專業(yè)的錄取線一般比公布的復試線高出30-50分。所以，報考時如果只看復試線而不了解錄取線，從一開始就已經(jīng)離題萬里。因此，報考名校熱門專業(yè)的同學盡可能要搞清楚報考專業(yè)的錄取線，而不僅僅是復試線。
什么情況下錄取線等于復試線？
第一，很多高校特別是普通院校的錄取線就是復試線，同時一般也是國家線。
第二，某些非211院校，因為個別專業(yè)招不滿，所以考生只要進入復試線就能錄取。因此，考非211/985高校熱門專業(yè)的同學，不用過多考慮這個問題。對于一心想考211/985熱門專業(yè)的`同學，要以實際錄取線為最低標準。若為穩(wěn)妥起見或者考慮其他因素，建議大家選擇相對好考的院校。
考研報名研招單位及報考院校是不可以修改的，因此考生要謹慎選擇。雖然可以添加多個院校，但是總歸是明確一個目標才好開展后續(xù)復習。所以考生要克服選擇的難關，明確目標！
一份好的應聘簡歷篇十八
個人簡歷
的存在就讓當今社會的工作需求都很順心，不管是企業(yè)在找尋人才還是求職者在找尋工作上面都有很快捷的辦法。
個人簡歷
的擁有往往就是工作需求成功與否的最直接體現(xiàn)。擁有一份好的'
個人簡歷
投遞給企業(yè)，讓其對你產(chǎn)生濃厚的興趣，給你一個面試的機會，這樣工作需求就更快捷。當然企業(yè)也能減少很多不必要的麻煩，很輕松就能找尋到自己所需要的人才，因此現(xiàn)代社會中人們才會那么鐘情于
個人簡歷
的運用。主要就是完善自己的工作目的，更快捷的滿足內(nèi)心的需求。
生活的好壞很多時候都跟工作的好壞有著直接關系，對于當今社會的競爭來講，要想找尋一個好的工作也是需要一定的機遇與實際工作能力的，在很多時候人們在找尋工作使用的方法也有直接關系，現(xiàn)代工作招聘信息有很多，本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。但是就是感覺自己的條件永遠達不到招聘單位的需求，這就讓很多人的工作找尋起來有難度。
對于現(xiàn)代企業(yè)來講，也希望能通過短時間的招聘時間就能找尋到自己所需要的人才。那么在找尋人才工作上就很讓人費心思。人才需求是每一個企業(yè)都要面臨的問題，很多時候不能及時找尋到符合的人才，讓企業(yè)的日常經(jīng)營活動都遭受到一些影響。對于企業(yè)在找尋人才時很多都是先通過求職者投遞的個人簡歷先了解，然后再做下一步的面試工作。
一份好的應聘簡歷篇十九
??年齡：24歲。
??身高：155cm。
??婚姻狀況：否。
??月薪要求：面議。
??籍貫：汕頭澄海區(qū)。
??現(xiàn)居住地：廣州。
??工作經(jīng)驗：2年。
??求職意向：會計采購員/助理公司文職類、會計、采購員、教師。
??畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術學院。
??學歷：大專。
??主修專業(yè)：會計電算化。
??畢業(yè)于汕頭職業(yè)技術學院會計電算化專業(yè);。
??大學期間曾獲國家勵志獎學金、院綜合測評一、二、三等獎。
??英語水平cet2計算機能力熟練駕駛證。
??具備英語b級證，英語達到讀、寫、聽、說水平，能閱讀各類文章。
??1、自學能力強;。
??2、社會實踐經(jīng)驗豐富，為人隨和，適應能力強，工作認真負責，具備團隊協(xié)作精神;。
??4、有較強的上機操作能力，能熟練運用辦公軟件進行業(yè)務處理。
??5、富有工作熱情與激情，不斷積極進取。