合同是一種法律文件，用于規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保障交易的安全和合法性。合同具有約束力，能夠維護(hù)交易雙方的合法權(quán)益。簽訂合同是開展商業(yè)活動的基本保障措施之一。合同可以規(guī)范各種商務(wù)活動，如購買商品、提供服務(wù)、合作合作等。通過簽訂合同，可以明確雙方責(zé)任和義務(wù)，防止糾紛的發(fā)生。一個(gè)好的合同可以確保各方的權(quán)益，提高交易的效率。合同的格式和內(nèi)容應(yīng)該符合法律的要求，不能含有違法、無效、不合理的條款。這些范文提供的合同格式和語言可以作為起草合同的參考和借鑒。
用人單位的勞動合同篇一
乙方(勞動者)姓名：_________________
年齡：_________________
性別：_________________
民族：_________________
戶籍所在地：__________省__________市__________縣(區(qū))
______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列______款一、有固定期限。本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報(bào)酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：
第四條社會保險(xiǎn)
和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。
其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：
第五條勞動保護(hù)和勞動條件
一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
__年__月__日
用人單位的勞動合同篇二
乙方：________________________________
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止或____________.其中試用期為_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報(bào)酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報(bào)酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報(bào)酬為__元/月。
第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條、其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。
用人單位的勞動合同篇三
有限公司。
甲方：有限公司（以下稱“甲方”）通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限。
第一條甲、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限。
1.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以____________________________為標(biāo)志。
第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系，試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。
第二章試用期。
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。
第四條甲方對試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。
第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
第五條甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知，并已表示接受。
第六條甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。
第七條乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬及任職期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條甲方根據(jù)實(shí)際情況，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方《員工手冊》相關(guān)辦法處理。
1.告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月時(shí)間。
2.告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。
3.告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。
第九條根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為:_________。
1.本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域。
2.本合同履行的工作地點(diǎn)為：_________________________。
3.基于乙方的工作性質(zhì)__________________，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關(guān)系建立在，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。
第十條乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。
第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間。
第十一條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周最長不超過四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。
公示為依據(jù)，乙方同意遵照執(zhí)行。
第十三條甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規(guī)定進(jìn)行。
第十四條甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書面申請，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長勞動時(shí)間的行為。
第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律。
第十五條甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。
第十六條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)主動通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容。
第十七條乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十八條甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
用人單位的勞動合同篇四
簽訂說明
一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項(xiàng))
a.有固定期限合同。期限個(gè)月，自_______年____月____日至_______年____月____日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。
b.無固定期限合同。自_______年____月____日起。
c.以完成一定工作為期限的合同。具體為：若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí)，到期終止時(shí)間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))
1、無試用期
2、試用期從_______年____月____日起至_______年____月____日止。 (勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
甲方代表：__________ (簽章)乙方：__________ (簽字)
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
用人單位的勞動合同篇五
第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強(qiáng)勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。
用人單位對勞動者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實(shí)向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個(gè)勞動者而言是相當(dāng)重要的。勞動者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。
勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。
用人單位與勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。
為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時(shí)，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，本條對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動者時(shí),用人單位與勞動者應(yīng)將雙方的'基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對方及時(shí)知道和了解。
用人單位的勞動合同篇六
小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個(gè)月的試用期。試用期結(jié)束后，小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個(gè)月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達(dá)到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
「律師分析」
這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個(gè)條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。
勞動者必須滿足以上兩個(gè)條件時(shí)，用人單位才能行使勞動合同解除權(quán)。
在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了，小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)時(shí)符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。
「法條」
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
「hr應(yīng)對」
1、 用人單位與勞動者約定試用期后，應(yīng)在轉(zhuǎn)正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。
2、 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。
用人單位的勞動合同篇七
如果用人單位不與勞動者簽勞動合同，對于用人單位來說，這樣會存在這很多法律風(fēng)險(xiǎn)。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)等。更多法律風(fēng)險(xiǎn)下面由法律快車編輯為您整理介紹。
用人單位不簽勞動合同有什么后果？
如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
二、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時(shí)解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任.
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰.
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
綜上所述，關(guān)于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽不簽的'問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動合同的消極做法。
用人單位的勞動合同篇八
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。
無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。
用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據(jù)解除勞動合同的情形進(jìn)行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到侵害的，需要進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果你的合法權(quán)益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的.專業(yè)在線律師獲得幫助。
用人單位的勞動合同篇九
1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2.患職業(yè)病或工傷的：
(1)工傷認(rèn)定為1-4級，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系直至勞動者退休；
(3)工傷認(rèn)定為7-10級，部分喪失勞動能力的，員工提出才可以解除勞動合同；
3.患病或非因工受傷：
(1)在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可解除勞動合同；
(2)醫(yī)療期屆滿，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除；
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。
退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲；女干部滿55周歲；特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的.，男滿50周歲，女滿45周歲。
1.員工服兵役期間；
2.員工擔(dān)任專職工會主席、副主席、委員?；蚣媛氈飨⒏敝飨?；
3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的。
1.員工與用人單位協(xié)商一致，則可以解除勞動合同；
2.依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同
3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動合同。(依據(jù)是《勞動合同法》第40條)
用人單位的勞動合同篇十
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：
a、有固定期限勞動合同：年月日至年月日;
b、無固定期限勞動合同，自年月日起。
c、以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日)
第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、社會保險(xiǎn)：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照勞動合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期：年月日 日期：年月日
用人單位的勞動合同篇十一
(一)、用人單位基本情況：
甲方(用人單位)名稱：天津百盛鼎益建筑勞務(wù)服務(wù)有限公司
聯(lián)系電話：
(二)、勞動者基本情況：
乙方(勞動者)姓名：______________
家庭住址(現(xiàn)住址)：
居民身份證號碼
(其他有效身份證號碼)：
聯(lián)系電話：
二合同期限
(三)、本合同期限執(zhí)行下列款
(1)、本合同為固定期限年(月)，自年月日起至年月日止。
(2)、本合同為無固定期限，自年月日始。
(3)、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：。
(四)、本合同試用期為月(日)，自年月日起至年月日止。
三工作時(shí)間和工作地點(diǎn)
(五)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為。
(六)、乙方的工作地點(diǎn)為：。
(七)、乙方的工作職責(zé)是：
四工作時(shí)間和休息休假
(八)、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行工時(shí)制度。
a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
b.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;
c.不定時(shí)工作制度;
乙方具體工作時(shí)間安排如下：
(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。
(十)、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：
五勞動報(bào)酬
(十一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為。
(十二)、乙方試用期間的工資為元/月。
(十三)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
六社會保險(xiǎn)
(十四)、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險(xiǎn)的權(quán)利。
(十五)、乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(十六)、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康。
(十七)、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。
(十八)、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。(十九)、乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。
八勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
(二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。
(二十一)、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：
甲方在乙方辦理工作交接時(shí)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除或終止本合同的證明。
九違約責(zé)任及違約金
(二十二)、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)的雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：
(二十三)、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下(或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：
十雙方約定事項(xiàng)
(二十四)、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：
十一勞動爭議處理
(二十五)、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十二其他事項(xiàng)
(二十六)、本合同未盡事宜，按國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。吳規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。
(二十七)、本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時(shí)，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
(二十八)、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
(二十九)、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字
法定代表人或委托代理人)
年月日年月日
用人單位的勞動合同篇十二
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：
b、無固定期限勞動合同，自_____年______月______日起。
c、以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期(自_____年______月______日至_____年______月______日)。
第二條、工作地點(diǎn)：_____省(自治區(qū)、直轄市)_____市(縣) _____路_____號。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_____元;
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：_____)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_____。
第六條、社會保險(xiǎn)：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)：乙方(簽)：
簽約代表(簽)：
用人單位的勞動合同篇十三
乙方(員工)
_勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、固定期限： 自 年 月 日至 年 月 日止。
2、無固定期限： 自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限： 從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。
(二)試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日。試用期包括在合同期限內(nèi)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務(wù)說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位。
(二)乙方的工作地點(diǎn)為 深圳 ，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點(diǎn)。
(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責(zé)和職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制; 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
四、勞動報(bào)酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。
(三)甲方每月 15 日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當(dāng)調(diào)整。
(四)甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
3、公司實(shí)行個(gè)人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個(gè)人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險(xiǎn)(屬于乙方承擔(dān)的部分費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé))。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進(jìn)行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項(xiàng)目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
八、合同變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應(yīng)采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動合同)。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)其他約定
1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
(2)隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個(gè)人信息(如： 隱瞞病史或受過刑事處罰等)的;
(3)不能按崗位職責(zé)或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的;
(4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴(yán)重疾病的;
(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時(shí)工作任務(wù)的;
(6)無法在正常工作時(shí)間內(nèi)正常勞動的;
(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;
(8)試用期評估未達(dá)標(biāo)的;
(10)不符合錄用條件的其它情形。
2、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：
(1)謊報(bào)個(gè)人身份或檔案資料的;
(2)轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(6)因乙方失職或故意造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;
(8)盜竊公司或同事財(cái)物或利用工作之便，挪用公司財(cái)產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來單位賄賂的;
(9)違反治安管理?xiàng)l例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的;
(10)違反國家計(jì)劃生育政策的;
(12)在職期間記過達(dá)2次或警告處分達(dá)3次或口頭警告達(dá)5次的;
(13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失行為的。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù)，結(jié)束后，甲方按實(shí)際發(fā)生額全額報(bào)銷，乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交甲方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除勞動合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
十一、合同解除和終止手續(xù)
(一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財(cái)物，包括但不僅限于： 鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項(xiàng)等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內(nèi))書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的(招聘費(fèi)、其他員工頂崗加班費(fèi)等)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述經(jīng)濟(jì)損失。
(二)甲方依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書面約定的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓(xùn)時(shí)供其學(xué)習(xí)了解。甲方通過內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方確認(rèn)已知悉、認(rèn)可甲方以上規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。
(三)未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。
(四)向甲方提交的任何個(gè)人相關(guān)資料均應(yīng)屬實(shí)可靠。
十四、其它
(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(二)甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
乙方申明： 上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。
代表(或授權(quán)人)： _________________ (簽字并按手印)
用人單位的勞動合同篇十四
勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)通知勞動者終止勞動關(guān)系。
一些用人單位在招聘勞動者時(shí)要求勞動者提供擔(dān)保，否則不予錄用。勞動合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付工資差額的賠償金。
在簽訂勞動合同的時(shí)候用人單位和勞動者都是要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的。但是用人單位或勞動者要是能提前知道自己應(yīng)該在哪些方面多注意多小心，在簽勞動合同的時(shí)候就能為自己多規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位的勞動合同篇十五
1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
律師提示：“及時(shí)支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得克扣工資
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
7、因用人單位的原因訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
律師提示：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用人單位的勞動合同篇十六
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。
無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。
用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據(jù)解除勞動合同的情形進(jìn)行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到侵害的，需要進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果你的合法權(quán)益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。
用人單位的勞動合同篇十七
為深入推進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關(guān)于開展用人單位簽訂勞動合同情況摸底調(diào)查工作的`通知》（白人社發(fā)[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開始對轄內(nèi)用人單位簽訂勞動合同情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，勞動合同情況良好、這次調(diào)查工作涉及企業(yè)199家，涉及勞動者4853人，共簽訂勞動合同4498人，勞動合同簽訂率92、68%。
局領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次勞動合同簽訂情況摸底調(diào)查工作，把其作為農(nóng)民工維權(quán)行動的重中之重，組織召開專門會議，對這次調(diào)查工作的目標(biāo)任務(wù)，方法步驟，工作要求、工作進(jìn)度等進(jìn)行了具體的安排部署，確定由勞動保障專干負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并把工作情況完成情況列入個(gè)人的年終考核內(nèi)容，力爭把摸底調(diào)查工作做實(shí)做細(xì)，圓滿完成上級交辦的工作任務(wù)。
為了營造良好的氛圍，確保摸底調(diào)查工作扎實(shí)開展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所結(jié)合實(shí)際情況深入各企業(yè)，積極宣傳《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》，懸掛宣傳橫幅5條，發(fā)放宣傳資料2300份，現(xiàn)場解答咨詢130人次。通過多種形式的宣傳，使企業(yè)員工對《勞動合同法》的重大意義和勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)有了更進(jìn)一步認(rèn)識和了解，引導(dǎo)他們增強(qiáng)遵紀(jì)守法和崗位責(zé)任意識，正確行使勞動權(quán)利，依法維權(quán)勞動者合法權(quán)益。
局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所要原原本本的把文件精神和局里的各項(xiàng)要求宣傳到位，對每一張報(bào)表要按照要求填報(bào)，深入企業(yè)時(shí)，通過核查各類管理臺賬的方式，對用人單位總?cè)藬?shù)，女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)，簽訂勞動合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù)、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真摸底調(diào)查，力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。
用人單位的勞動合同篇十八
名稱: ______________聯(lián)系電話：______________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_______
地址______________
乙方(勞動者)：______________
姓名 _______性別_______
居民身份證號碼______________
戶口所在地 ______________郵政編碼_______
家庭住址______________ 郵政編碼_______
聯(lián)系電話______________
甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式形式。
(一)固定期限：自 年 月 日起
至 年 月 日止，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)無固定期限：自 年 月 日起，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為
2、乙方工作內(nèi)容(或工作任務(wù))是
甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
3、甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位 以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )、月( )為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(3)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。
乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受一下節(jié)假日：
假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，
假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，
第四條 勞動報(bào)酬
1、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報(bào)酬。每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為：
2、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工作基數(shù))，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
(1)計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月( 元/周).
(2)計(jì)件工資。乙方的勞動定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。
(3)其他形式： 。
3、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方住停工津貼或生活費(fèi)。
第五條 社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除，終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的'轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為 。
第六條 勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專門培訓(xùn)取得特征作業(yè)資格。
5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。
6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
雙方約定的其他事項(xiàng)
(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提前訴訟。
第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
簽證機(jī)關(guān) 簽證日期： 年 月 日
用人單位的勞動合同篇十九
勞動合同
乙 方：___________________________
簽訂日期：_______年______月______日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
本合同由下列雙方于 ________年________月________日簽訂：
(1)________________________________________以下稱甲方：
(2)________________________________________ 以下稱乙方：
身份證號碼:________________________ ; 雙方茲協(xié)定如下：
根據(jù)雙方協(xié)商，時(shí)間從__________年________月________日起至________年________月________日止，本合同無試用期。
第二條 乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為
第三條 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 。
第四條工作時(shí)間雙方協(xié)商，由于工作的特殊性，對乙方整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間作如下要求：團(tuán)隊(duì)工作人員可實(shí)行輪休，但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于________人，每日工作時(shí)間不得少于________小時(shí)。
第五條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計(jì)劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第六條 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行。其后，甲方若提升乙方的工作職務(wù)，可進(jìn)行調(diào)整。
1、乙方月基本工資為 元/月，按月支付。
2、乙方月基本工資+提成(其中基本工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資為稅后制，雙方另行協(xié)商，提成為按比例固定提成)。
3、考慮到乙方工作的特殊性，出差期間甲方給予乙方一定的差旅補(bǔ)助，每人每天補(bǔ)助為 元。
第七條 甲方每月________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進(jìn)行支付。
第八條 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
第九條 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。 第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
第十一條 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
因乙方原因無法將個(gè)人社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入的，雙方特別約定：
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇グ匆攪票o占捌淥相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 第十三條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示：乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第十五條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
第十六條 乙方必須遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定，且同意蓋章簽署保密合同，如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
第十七條 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同;
1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或各種客觀因素;
2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;
4、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù);
5、當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更，合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動變更。
第十九條 合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊ザ約追嚼益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
6、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;
3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
第二十二條有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 解除本合同后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
第二十四條 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)ケ競賢即行終止。
如在本合同終止時(shí)乙方與甲方另簽的其他協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議)尚未到期，但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。
第二十五條 乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。
第二十六條 本合同期滿前________個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
甲方：
乙方：
日期：
用人單位的勞動合同篇一
乙方(勞動者)姓名：_________________
年齡：_________________
性別：_________________
民族：_________________
戶籍所在地：__________省__________市__________縣(區(qū))
______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列______款一、有固定期限。本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報(bào)酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：
第四條社會保險(xiǎn)
和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。
其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：
第五條勞動保護(hù)和勞動條件
一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
__年__月__日
用人單位的勞動合同篇二
乙方：________________________________
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止或____________.其中試用期為_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報(bào)酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報(bào)酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報(bào)酬為__元/月。
第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條、其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。
用人單位的勞動合同篇三
有限公司。
甲方：有限公司（以下稱“甲方”）通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限。
第一條甲、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限。
1.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以____________________________為標(biāo)志。
第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系，試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。
第二章試用期。
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。
第四條甲方對試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。
第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
第五條甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知，并已表示接受。
第六條甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。
第七條乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬及任職期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條甲方根據(jù)實(shí)際情況，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方《員工手冊》相關(guān)辦法處理。
1.告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月時(shí)間。
2.告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。
3.告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。
第九條根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為:_________。
1.本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域。
2.本合同履行的工作地點(diǎn)為：_________________________。
3.基于乙方的工作性質(zhì)__________________，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關(guān)系建立在，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。
第十條乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。
第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間。
第十一條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周最長不超過四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。
公示為依據(jù)，乙方同意遵照執(zhí)行。
第十三條甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規(guī)定進(jìn)行。
第十四條甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書面申請，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長勞動時(shí)間的行為。
第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律。
第十五條甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。
第十六條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)主動通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容。
第十七條乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十八條甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
用人單位的勞動合同篇四
簽訂說明
一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項(xiàng))
a.有固定期限合同。期限個(gè)月，自_______年____月____日至_______年____月____日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。
b.無固定期限合同。自_______年____月____日起。
c.以完成一定工作為期限的合同。具體為：若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí)，到期終止時(shí)間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))
1、無試用期
2、試用期從_______年____月____日起至_______年____月____日止。 (勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
甲方代表：__________ (簽章)乙方：__________ (簽字)
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
用人單位的勞動合同篇五
第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強(qiáng)勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。
用人單位對勞動者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實(shí)向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個(gè)勞動者而言是相當(dāng)重要的。勞動者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。
勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。
用人單位與勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。
為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時(shí)，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，本條對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動者時(shí),用人單位與勞動者應(yīng)將雙方的'基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對方及時(shí)知道和了解。
用人單位的勞動合同篇六
小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個(gè)月的試用期。試用期結(jié)束后，小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個(gè)月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達(dá)到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
「律師分析」
這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個(gè)條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。
勞動者必須滿足以上兩個(gè)條件時(shí)，用人單位才能行使勞動合同解除權(quán)。
在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了，小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)時(shí)符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。
「法條」
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
「hr應(yīng)對」
1、 用人單位與勞動者約定試用期后，應(yīng)在轉(zhuǎn)正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。
2、 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。
用人單位的勞動合同篇七
如果用人單位不與勞動者簽勞動合同，對于用人單位來說，這樣會存在這很多法律風(fēng)險(xiǎn)。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)等。更多法律風(fēng)險(xiǎn)下面由法律快車編輯為您整理介紹。
用人單位不簽勞動合同有什么后果？
如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
二、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時(shí)解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任.
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰.
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
綜上所述，關(guān)于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽不簽的'問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動合同的消極做法。
用人單位的勞動合同篇八
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。
無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。
用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據(jù)解除勞動合同的情形進(jìn)行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到侵害的，需要進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果你的合法權(quán)益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的.專業(yè)在線律師獲得幫助。
用人單位的勞動合同篇九
1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2.患職業(yè)病或工傷的：
(1)工傷認(rèn)定為1-4級，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系直至勞動者退休；
(3)工傷認(rèn)定為7-10級，部分喪失勞動能力的，員工提出才可以解除勞動合同；
3.患病或非因工受傷：
(1)在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可解除勞動合同；
(2)醫(yī)療期屆滿，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除；
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。
退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲；女干部滿55周歲；特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的.，男滿50周歲，女滿45周歲。
1.員工服兵役期間；
2.員工擔(dān)任專職工會主席、副主席、委員?；蚣媛氈飨⒏敝飨?；
3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的。
1.員工與用人單位協(xié)商一致，則可以解除勞動合同；
2.依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同
3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動合同。(依據(jù)是《勞動合同法》第40條)
用人單位的勞動合同篇十
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：
a、有固定期限勞動合同：年月日至年月日;
b、無固定期限勞動合同，自年月日起。
c、以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日)
第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、社會保險(xiǎn)：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照勞動合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期：年月日 日期：年月日
用人單位的勞動合同篇十一
(一)、用人單位基本情況：
甲方(用人單位)名稱：天津百盛鼎益建筑勞務(wù)服務(wù)有限公司
聯(lián)系電話：
(二)、勞動者基本情況：
乙方(勞動者)姓名：______________
家庭住址(現(xiàn)住址)：
居民身份證號碼
(其他有效身份證號碼)：
聯(lián)系電話：
二合同期限
(三)、本合同期限執(zhí)行下列款
(1)、本合同為固定期限年(月)，自年月日起至年月日止。
(2)、本合同為無固定期限，自年月日始。
(3)、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：。
(四)、本合同試用期為月(日)，自年月日起至年月日止。
三工作時(shí)間和工作地點(diǎn)
(五)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為。
(六)、乙方的工作地點(diǎn)為：。
(七)、乙方的工作職責(zé)是：
四工作時(shí)間和休息休假
(八)、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行工時(shí)制度。
a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
b.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;
c.不定時(shí)工作制度;
乙方具體工作時(shí)間安排如下：
(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。
(十)、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：
五勞動報(bào)酬
(十一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為。
(十二)、乙方試用期間的工資為元/月。
(十三)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
六社會保險(xiǎn)
(十四)、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險(xiǎn)的權(quán)利。
(十五)、乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(十六)、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康。
(十七)、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。
(十八)、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。(十九)、乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。
八勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
(二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。
(二十一)、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：
甲方在乙方辦理工作交接時(shí)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除或終止本合同的證明。
九違約責(zé)任及違約金
(二十二)、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)的雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：
(二十三)、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下(或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：
十雙方約定事項(xiàng)
(二十四)、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：
十一勞動爭議處理
(二十五)、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十二其他事項(xiàng)
(二十六)、本合同未盡事宜，按國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。吳規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。
(二十七)、本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時(shí)，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
(二十八)、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
(二十九)、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字
法定代表人或委托代理人)
年月日年月日
用人單位的勞動合同篇十二
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：
b、無固定期限勞動合同，自_____年______月______日起。
c、以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期(自_____年______月______日至_____年______月______日)。
第二條、工作地點(diǎn)：_____省(自治區(qū)、直轄市)_____市(縣) _____路_____號。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_____元;
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：_____)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_____。
第六條、社會保險(xiǎn)：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)：乙方(簽)：
簽約代表(簽)：
用人單位的勞動合同篇十三
乙方(員工)
_勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、固定期限： 自 年 月 日至 年 月 日止。
2、無固定期限： 自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限： 從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。
(二)試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日。試用期包括在合同期限內(nèi)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務(wù)說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位。
(二)乙方的工作地點(diǎn)為 深圳 ，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點(diǎn)。
(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責(zé)和職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制; 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
四、勞動報(bào)酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。
(三)甲方每月 15 日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當(dāng)調(diào)整。
(四)甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
3、公司實(shí)行個(gè)人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個(gè)人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險(xiǎn)(屬于乙方承擔(dān)的部分費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé))。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進(jìn)行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項(xiàng)目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
八、合同變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應(yīng)采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動合同)。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)其他約定
1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
(2)隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個(gè)人信息(如： 隱瞞病史或受過刑事處罰等)的;
(3)不能按崗位職責(zé)或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的;
(4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴(yán)重疾病的;
(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時(shí)工作任務(wù)的;
(6)無法在正常工作時(shí)間內(nèi)正常勞動的;
(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;
(8)試用期評估未達(dá)標(biāo)的;
(10)不符合錄用條件的其它情形。
2、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：
(1)謊報(bào)個(gè)人身份或檔案資料的;
(2)轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(6)因乙方失職或故意造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;
(8)盜竊公司或同事財(cái)物或利用工作之便，挪用公司財(cái)產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來單位賄賂的;
(9)違反治安管理?xiàng)l例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的;
(10)違反國家計(jì)劃生育政策的;
(12)在職期間記過達(dá)2次或警告處分達(dá)3次或口頭警告達(dá)5次的;
(13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失行為的。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù)，結(jié)束后，甲方按實(shí)際發(fā)生額全額報(bào)銷，乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交甲方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除勞動合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
十一、合同解除和終止手續(xù)
(一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財(cái)物，包括但不僅限于： 鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項(xiàng)等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內(nèi))書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的(招聘費(fèi)、其他員工頂崗加班費(fèi)等)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述經(jīng)濟(jì)損失。
(二)甲方依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書面約定的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓(xùn)時(shí)供其學(xué)習(xí)了解。甲方通過內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方確認(rèn)已知悉、認(rèn)可甲方以上規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。
(三)未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。
(四)向甲方提交的任何個(gè)人相關(guān)資料均應(yīng)屬實(shí)可靠。
十四、其它
(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(二)甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
乙方申明： 上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。
代表(或授權(quán)人)： _________________ (簽字并按手印)
用人單位的勞動合同篇十四
勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)通知勞動者終止勞動關(guān)系。
一些用人單位在招聘勞動者時(shí)要求勞動者提供擔(dān)保，否則不予錄用。勞動合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付工資差額的賠償金。
在簽訂勞動合同的時(shí)候用人單位和勞動者都是要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的。但是用人單位或勞動者要是能提前知道自己應(yīng)該在哪些方面多注意多小心，在簽勞動合同的時(shí)候就能為自己多規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位的勞動合同篇十五
1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
律師提示：“及時(shí)支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得克扣工資
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
7、因用人單位的原因訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
律師提示：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用人單位的勞動合同篇十六
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。
無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。
用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據(jù)解除勞動合同的情形進(jìn)行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到侵害的，需要進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果你的合法權(quán)益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。
用人單位的勞動合同篇十七
為深入推進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關(guān)于開展用人單位簽訂勞動合同情況摸底調(diào)查工作的`通知》（白人社發(fā)[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開始對轄內(nèi)用人單位簽訂勞動合同情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，勞動合同情況良好、這次調(diào)查工作涉及企業(yè)199家，涉及勞動者4853人，共簽訂勞動合同4498人，勞動合同簽訂率92、68%。
局領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次勞動合同簽訂情況摸底調(diào)查工作，把其作為農(nóng)民工維權(quán)行動的重中之重，組織召開專門會議，對這次調(diào)查工作的目標(biāo)任務(wù)，方法步驟，工作要求、工作進(jìn)度等進(jìn)行了具體的安排部署，確定由勞動保障專干負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并把工作情況完成情況列入個(gè)人的年終考核內(nèi)容，力爭把摸底調(diào)查工作做實(shí)做細(xì)，圓滿完成上級交辦的工作任務(wù)。
為了營造良好的氛圍，確保摸底調(diào)查工作扎實(shí)開展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所結(jié)合實(shí)際情況深入各企業(yè)，積極宣傳《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》，懸掛宣傳橫幅5條，發(fā)放宣傳資料2300份，現(xiàn)場解答咨詢130人次。通過多種形式的宣傳，使企業(yè)員工對《勞動合同法》的重大意義和勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)有了更進(jìn)一步認(rèn)識和了解，引導(dǎo)他們增強(qiáng)遵紀(jì)守法和崗位責(zé)任意識，正確行使勞動權(quán)利，依法維權(quán)勞動者合法權(quán)益。
局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所要原原本本的把文件精神和局里的各項(xiàng)要求宣傳到位，對每一張報(bào)表要按照要求填報(bào)，深入企業(yè)時(shí)，通過核查各類管理臺賬的方式，對用人單位總?cè)藬?shù)，女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)，簽訂勞動合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù)、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真摸底調(diào)查，力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。
用人單位的勞動合同篇十八
名稱: ______________聯(lián)系電話：______________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_______
地址______________
乙方(勞動者)：______________
姓名 _______性別_______
居民身份證號碼______________
戶口所在地 ______________郵政編碼_______
家庭住址______________ 郵政編碼_______
聯(lián)系電話______________
甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式形式。
(一)固定期限：自 年 月 日起
至 年 月 日止，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)無固定期限：自 年 月 日起，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為
2、乙方工作內(nèi)容(或工作任務(wù))是
甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
3、甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位 以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )、月( )為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(3)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。
乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受一下節(jié)假日：
假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，
假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，
第四條 勞動報(bào)酬
1、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報(bào)酬。每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為：
2、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工作基數(shù))，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
(1)計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月( 元/周).
(2)計(jì)件工資。乙方的勞動定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。
(3)其他形式： 。
3、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方住停工津貼或生活費(fèi)。
第五條 社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除，終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的'轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為 。
第六條 勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專門培訓(xùn)取得特征作業(yè)資格。
5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。
6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
雙方約定的其他事項(xiàng)
(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提前訴訟。
第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
簽證機(jī)關(guān) 簽證日期： 年 月 日
用人單位的勞動合同篇十九
勞動合同
乙 方：___________________________
簽訂日期：_______年______月______日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
本合同由下列雙方于 ________年________月________日簽訂：
(1)________________________________________以下稱甲方：
(2)________________________________________ 以下稱乙方：
身份證號碼:________________________ ; 雙方茲協(xié)定如下：
根據(jù)雙方協(xié)商，時(shí)間從__________年________月________日起至________年________月________日止，本合同無試用期。
第二條 乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為
第三條 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 。
第四條工作時(shí)間雙方協(xié)商，由于工作的特殊性，對乙方整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間作如下要求：團(tuán)隊(duì)工作人員可實(shí)行輪休，但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于________人，每日工作時(shí)間不得少于________小時(shí)。
第五條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計(jì)劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第六條 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行。其后，甲方若提升乙方的工作職務(wù)，可進(jìn)行調(diào)整。
1、乙方月基本工資為 元/月，按月支付。
2、乙方月基本工資+提成(其中基本工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資為稅后制，雙方另行協(xié)商，提成為按比例固定提成)。
3、考慮到乙方工作的特殊性，出差期間甲方給予乙方一定的差旅補(bǔ)助，每人每天補(bǔ)助為 元。
第七條 甲方每月________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進(jìn)行支付。
第八條 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
第九條 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。 第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
第十一條 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
因乙方原因無法將個(gè)人社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入的，雙方特別約定：
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇グ匆攪票o占捌淥相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 第十三條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示：乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第十五條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
第十六條 乙方必須遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定，且同意蓋章簽署保密合同，如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
第十七條 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同;
1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或各種客觀因素;
2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;
4、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù);
5、當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更，合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動變更。
第十九條 合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊ザ約追嚼益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
6、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;
3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
第二十二條有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 解除本合同后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
第二十四條 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)ケ競賢即行終止。
如在本合同終止時(shí)乙方與甲方另簽的其他協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議)尚未到期，但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。
第二十五條 乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。
第二十六條 本合同期滿前________個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
甲方：
乙方：
日期：