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勞動爭議調解仲裁心得篇一
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第二節(jié)申請和受理
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動爭議調解仲裁心得篇二
(2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)
第一章總則
第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第二章調解
第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
第十四條經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。
調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第三章仲裁
第一節(jié)一般規(guī)定
第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。
第十八條國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。
第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(二)受理勞動爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;
(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：
(一)曾任審判員的;
(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;
(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;
(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的'，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第二節(jié)申請和受理
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三節(jié)開庭和裁決
第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
(二)與本案有利害關系的;
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十七條仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。
第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
第四十條仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關系明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
第四十五條裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
第四章附則
第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
第五十四條本法自2008年5月1日起施行。
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勞動爭議調解仲裁心得篇三
甲方：(注明名稱、地址、法定代表人等)
乙方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)
上列雙方因____引起爭議，乙方__于×年×月×日向__勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：
一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為：年月日;
二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向__勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。
四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的`所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權利的依據(jù)。
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：aa公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
勞動爭議調解仲裁心得篇四
作為一名勞動爭議調解員，我深知勞動爭議對員工和企業(yè)的影響。經(jīng)過長時間的實踐和思考，我積累了一些心得體會。以下是我對調解勞動爭議的五個階段的思考和經(jīng)驗總結。
第一階段：準備與傾聽
在調解勞動爭議之前，我會認真準備調解材料，包括相關法律法規(guī)和案例。了解勞動法和行業(yè)特點對解決糾紛至關重要。同時，我會主動邀請雙方當事人參加調解，并給予他們一個安靜和放松的環(huán)境。在調解過程中，我要全神貫注地傾聽每個當事人的陳述，了解他們的需求和關切。此階段的目標是建立信任和確保公正。
第二階段：明確問題與分析
一旦我聽取了雙方的陳述，我會明確糾紛的核心問題，并仔細分析每個問題的起因和背后的原因。這需要細致入微的思考和數(shù)據(jù)分析。我會與雙方當事人合作，確保他們對問題的定義和分析達成共識。在這個階段，我要保持客觀和中立的立場，避免偏袒任何一方。
第三階段：尋求解決方案
當問題被明確且分析完畢后，我會與當事人一起尋找解決辦法。在這個階段，我會引導雙方當事人進行溝通并開展討論。我會鼓勵他們提出建設性的解決方案，并避免批評和爭吵。我相信通過雙方當事人的合作和妥協(xié)，可以找到最佳的解決方案。作為調解員，我必須保持耐心和靈活度，以便能夠引導他們達成一致。
第四階段：協(xié)議達成與落實
一旦雙方當事人達成共識并達成協(xié)議，我會將協(xié)議寫下來，并解釋協(xié)議的具體條款。當然，協(xié)議應該符合勞動法的要求，公平合理，并在雙方當事人的自愿下達成。在解釋協(xié)議時，我會確保雙方當事人充分理解協(xié)議的意義和責任。在簽署協(xié)議后，我將跟蹤協(xié)議的執(zhí)行，并提供必要的支持和幫助。
第五階段：總結與反思
每次調解勞動爭議結束后，我會反思整個過程，并總結我的經(jīng)驗教訓。我會回顧我在不同階段中的表現(xiàn)和取得的成績。我會思考自己的不足之處，并尋找改進的方法。通過持續(xù)反思和學習，我相信我可以成為一名更好的勞動爭議調解員。
通過不斷地實踐和總結，我意識到調解勞動爭議的復雜性和重要性。成功調解一個勞動爭議不僅僅是解決一個具體糾紛的問題，更是維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。通過準備與傾聽、明確問題與分析、尋求解決方案、協(xié)議達成與落實以及總結與反思，我可以更好地發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)調解的目標。勞動爭議的調解是一項需要技巧和經(jīng)驗的工作，但只要我們保持中立和公正，傾聽并協(xié)商，就能夠為當事人帶來公正和滿意的解決方案。
勞動爭議調解仲裁心得篇五
為了提高勞動爭議仲裁效率，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結案。下文是重慶市勞動爭議調解仲裁辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了合法、公正、及時解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本市行政區(qū)域內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本辦法:。
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決下列爭議，不適用本辦法:。
(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的爭議;。
(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓以及住房公積金繳納的爭議;。
(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議;。
(五)用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議;。
(六)在校學生與用人單位發(fā)生的爭議;。
(七)個體工匠與幫工、學徒之間的爭議;。
(八)農村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議;。
(十)城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。
第四條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第五條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二章調解。
第六條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解:。
(二)依法設立的基層人民調解組織;。
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
(二)受理勞動爭議當事人的調解申請，及時組織調解工作;。
(三)引導雙方當事人自覺履行調解協(xié)議;。
(四)配合相關部門對勞動者和用人單位進行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳。
勞動爭議調解組織對調解不成的勞動爭議，根據(jù)不同情況應當告知申請人有權向人力資源和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動爭議仲裁。對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議的，應當告知勞動者有權向人民法院申請支付令。
第八條企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
設有分支機構的用人單位，可以同時在其分支機構設立調解委員會派出機構。
企業(yè)勞動爭議調解委員會接受用人單位所在區(qū)縣(自治縣)總工會(或者行業(yè)工會)和勞動爭議仲裁委員會的指導。
第九條區(qū)縣(自治縣)人民政府可以根據(jù)實際情況在企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。
勞動爭議調解組織的工作經(jīng)費和調解員的工作補貼，由區(qū)縣(自治縣)人民政府參照人民調解組織的工作經(jīng)費和調解員的工作補貼給予適當安排。
第十條調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
調解員在調解勞動爭議時應當充分聽取當事人對事實的陳述，依法、客觀、公正地主持調解工作，通過規(guī)勸、疏導等方式，促使勞動爭議當事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達成協(xié)議。
調解員實行選用聘任制度，調解組織應當設立調解員名冊并公布。
第十一條調解組織根據(jù)當事人的申請，受理調解勞動爭議。當事人向調解組織申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
當事人沒有申請的，也可以主動調解，但當事人表示異議的除外。
第十二條當事人可以協(xié)商從調解組織調解員名冊中選擇1名調解員主持調解工作;協(xié)商不成的，由調解組織負責人指派1名或者1名以上單數(shù)調解員主持調解工作。
第十三條對尚未立案受理的事實清楚、權利義務關系明確的簡單勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以在征得當事人同意后先行調解。
經(jīng)調解達成協(xié)議的，由當事人簽定和解協(xié)議并履行協(xié)議內容;在5個工作日內未能達成協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會終結調解，受理仲裁申請。
第十四條對已經(jīng)立案受理的事實清楚、權利義務關系明確的勞動爭議案件，有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應當進行庭前調解:。
(一)申請人和被申請人同時到庭請求解決糾紛的;。
(二)一方當事人到庭請求解決糾紛，另一方當事人在本地，可以用電話等簡便方式通知其在答辯期內到庭調解的。
第十五條勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當在被申請人答辯期限內調解結案。
勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當將仲裁。
申請書。
內容和適用庭前調解的決定、期限告知被申請人，并通知當事人調解的時間、地點。
當事人達成調解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會應當將調解情況記錄在案，由當事人簽字確認，并在5日內制作仲裁調解書送達當事人;逾期未能調解結案的，被申請人應當及時提交答辯書進行審理，審理期限自案件立案受理之日起計算，不再重新計算答辯期。
第十六條勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當將調解情況記錄在案，由當事人簽字確認。
第十七條仲裁庭調查結束后，在作出裁決前，應當組織調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書，并由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第三章仲裁。
第一節(jié)仲裁組織和仲裁參加人。
第十八條勞動爭議仲裁委員會是依法處理勞動爭議的專門機構。
(一)人力資源和社會保障行政部門的代表;。
(二)工會的代表;。
(三)企業(yè)方面的代表。
勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會委員的確認和更換，須報同級人民政府批準。
第十九條勞動爭議仲裁委員會研究決定重大事項，應當召開勞動爭議仲裁委員會會議。勞動爭議仲裁委員會決定事項應當有2/3以上委員參加，并經(jīng)參加委員半數(shù)以上表決同意。
(一)組建仲裁庭;。
(二)根據(jù)仲裁委員會授權對仲裁庭和仲裁員進行管理;。
(三)管理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案、經(jīng)費;。
(四)辦理仲裁委員會的日常工作;。
(五)辦理仲裁委員會交辦的其他事項。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。
專職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障行政部門、仲裁委員會辦事機構從事勞動爭議處理工作的人員中聘任;兼職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障、經(jīng)濟綜合管理、法制等部門，地方總工會、行業(yè)工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會中符合條件的工作人員，以及專家、學者、律師中聘任。
兼職仲裁員和專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務時享有同等權利。兼職仲裁員辦理案件應當給予適當補助。兼職仲裁員進行仲裁活動，所在單位應當給予支持，視同其提供了正常勞動。
第二十二條因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，職工方可以由工會組織代表依法參加調解仲裁活動，或者由職工方通過推選等民主方式產生的代表參加調解仲裁活動。
第二十三條代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，應當經(jīng)被代表的當事人同意。
第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的。
委托書。
委托書應當載明委托事項和權限。委托人解除委托或者委托事項、權限變更的應當書面告知勞動爭議仲裁委員會。
第二十五條勞動爭議發(fā)生在人民法院受理破產申請前的，人民法院指定的破產企業(yè)管理人在接管債務人財產后，代表破產企業(yè)參加仲裁活動。
第二十六條勞動者和不具備合法主體資格的用工方因事故傷害或者職業(yè)病產生爭議的，其出資人、開辦單位作為共同當事人。
第二十七條個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當事人。有字號的，應當在法律文書中注明登記字號。
營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實際經(jīng)營者為共同當事人。
第二節(jié)申請和受理。
(二)用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;。
區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內除前款規(guī)定以外的勞動爭議案件。
市勞動爭議仲裁委員會可以受理區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動爭議案件指定由區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會受理。
區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會對其有權管轄的勞動爭議案件，認為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。
第二十九條勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地;用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位所在地為用人單位所在地。
第三十條勞動者提出的勞動爭議有兩個或者兩個以上的用人單位為被申請人的，由勞動合同履行地或者第一被申請人所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞務派遣單位和實際用工單位為共同被申請人的，以勞務派遣單位為第一被申請人。
在工程項目建設過程中，勞動者因工作遭受事故傷害要求支付工傷待遇與用人單位發(fā)生勞動爭議的，由勞動者受傷時工程項目所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第三十一條勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的勞動爭議仲裁委員會，并書面通知當事人。受移送的勞動爭議仲裁委員會認為移送的案件不屬于自己管轄范圍的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄，不得再行移送。
勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在答辯期內書面提出。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查認為異議成立的，決定將案件移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會;異議不成立的，決定駁回。
第三十三條申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、福利待遇以及返還定金、保證金或者抵押錢物等爭議，以用人單位承諾支付或者返還期限屆滿之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日;用人單位未承諾的，以勞動關系解除或者終止之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
因勞動關系解除或者終止產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到勞動關系解除或者終止通知時間的，勞動者主張權利之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
勞動者請求用人單位支付工傷待遇的，用人單位拒絕支付工傷待遇之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。勞動能力鑒定結論生效后，勞動者與用人單位仍未就工傷待遇支付達成協(xié)議的，鑒定結論生效之日視為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
第三十四條申請人申請仲裁應當符合下列條件:。
(一)申請人是與本爭議有直接利害關系的用人單位或者勞動者;。
(二)有明確的被申請人;。
(三)有具體的仲裁請求、事實和理由;。
(四)在申請仲裁的法定時效期間內;。
(五)符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。
申請人是自然人的，應當提供身份證明復印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內容;申請人是用人單位的，應當提供營業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊、登記機關出具的證明文件復印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等內容。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請?？陬^申請的，勞動爭議仲裁委員會應當如實記入筆錄，由申請人簽名或者蓋章確認。
第三十五條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，對仲裁申請書不符合法定要求的，應當當場或者5日內退回申請人重寫或者補正，同時告知申請人應當重寫或者補正的內容;對仲裁申請書符合法定要求的，應當出具收件回執(zhí)，注明收件日期、當事人基本情況及仲裁請求。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后超過5個工作日未作出是否受理決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù)當事人的書面要求出具尚未立案的證明，并說明理由。
第三十六條申請人可以在案件審理過程中放棄仲裁請求，也可以在舉證期限屆滿前變更或者增加仲裁請求。被申請人可以承認或者反駁仲裁請求，也可以在答辯期內提起反申請。
申請人變更或增加仲裁請求，被申請人提出反申請的，對方當事人享有答辯期。
第三節(jié)審理和裁決。
第三十七條仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，按照下列順序進行:。
(一)書記員核實當事人及其代理人身份和代理權限，宣布仲裁庭紀律;。
(四)調解;。
(五)當事人最后陳述意見;。
(六)告知仲裁裁決的期限，宣布閉庭。
第三十八條仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人申請回避的應當說明理由:。
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;。
(二)與本案有利害關系的;。
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;。
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。
前款規(guī)定，適用于書記員及鑒定人員。
第三十九條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位在規(guī)定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
在法律沒有具體規(guī)定，依前款規(guī)定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
第四十條承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內提供有關證據(jù)。當事人在規(guī)定期限內提交證據(jù)材料確有困難的，應當在期限屆滿前向勞動爭議仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會準許，可以適當延長期限。當事人在延長的期限內提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由勞動爭議仲裁委員會決定。
第四十一條當事人應當對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，記入證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，有證人的標明證人姓名和住所，并在證據(jù)清單上簽名或者蓋章，注明提交日期。
第四十二條當事人應當在開庭3日前提交證據(jù)進行證據(jù)交換。當事人逾期提交的證據(jù)材料，勞動爭議仲裁委員會審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。
開庭前沒有組織交換證據(jù)的，當事人應當在庭審結束前完成舉證。
第四十三條仲裁員對其審理的勞動爭議案件進行調查時，應當有2名以上工作人員，有關單位和個人應當配合。調查時應當先向被調查人出示證件，形成調查筆錄。調查筆錄經(jīng)被調查人校閱后，由被調查人和調查人員簽名或蓋章，被調查人拒絕簽名或者蓋章的，調查人員應當記錄在案。
勞動爭議仲裁委員會依法對國家有關部門或單位保存的檔案資料進行復制、查閱、拍照、錄像的，有關部門或單位應當協(xié)助配合，并不得收取費用。
第四十四條勞動爭議仲裁委員會之間可以委托調查。勞動爭議仲裁委員會可以委托社會保險經(jīng)辦機構就案件事實部分涉及的專業(yè)性問題進行審核。受委托的單位應當自收到委托書之日起15日內完成委托事項;因故不能完成的，應當在上述期限內函告委托方。
第四十五條勞動爭議仲裁委員會對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由勞動爭議仲裁委員會指定的鑒定機構鑒定。
當事人就專門性問題申請鑒定的，勞動爭議仲裁委員會應當予以支持。鑒定費用由提出鑒定申請的一方當事人向鑒定機構預繳，由對鑒定結論承擔不利后果的一方當事人承擔;提出鑒定申請的一方當事人未向鑒定機構預繳鑒定費的，視為放棄鑒定申請。
當事人申請勞動能力鑒定的，勞動爭議仲裁委員會可以委托勞動能力鑒定機構進行鑒定。
第四十六條仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，雙方出庭人員應當提供有效身份證明和有關材料，出庭人員未提供有效身份證明或者委托書等有關材料的，仲裁庭可以拒絕其出庭。
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
當事人到庭而代理人未能到庭的，仲裁庭繼續(xù)審理。
當事人有正當理由未能到庭的，由勞動爭議仲裁委員會決定是否延期。
第四十七條有下列情形之一的，仲裁庭應當中止審理:。
(二)勞動者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;。
(三)喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，尚未確定法定代理人的;。
(四)作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的;。
(五)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;。
(六)本案必須以另一案的審理結果為依據(jù)，而另一案尚未審結的;。
(七)其他應當中止審理的情形。
中止審理的原因消除后，仲裁庭應當恢復審理。
第四十八條有下列情形之一的，仲裁庭應當終止審理:。
(一)勞動者死亡后無繼承人或者利害關系人的;。
(二)用人單位注銷后無權利義務承受人的;。
(三)勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當事人已就該爭議事項向人民法院提起訴訟的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十九條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù)當事人書面要求出具尚未審結的證明，并說明理由。
第五十條有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算:。
(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;。
(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;。
(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;。
(五)中止審理期間不計入仲裁期限內;。
(六)根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計入仲裁期限內;。
(七)有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。
第五十一條對案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會及其工作人員應當保密。
第五十二條勞動爭議仲裁委員會將先予執(zhí)行的裁決移送被執(zhí)行人住所地或者財產所在地的人民法院執(zhí)行時，應當向人民法院提供以下材料:。
(一)注明案件當事人聯(lián)系電話及住所的移送執(zhí)行函;。
(二)先予執(zhí)行的仲裁裁決書;。
(三)仲裁裁決書的送達證明;。
(四)當事人申請先予執(zhí)行的申請書。
第五十三條勞動爭議仲裁委員審理勞動爭議案件，應當出具相關仲裁文書。仲裁文書格式由市勞動爭議仲裁委員會統(tǒng)一制定。
仲裁文書采用公告送達的，可以在市政府部門的公眾信息網(wǎng)發(fā)布公告，但應當在案卷中記明原因和經(jīng)過，并同時保留相應的網(wǎng)頁記錄。
第四節(jié)監(jiān)督與重審。
第五十四條勞動爭議仲裁委員會在1年內發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應當撤銷裁決重新審理:。
(一)有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的;。
(二)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;。
(三)裁決適用法律確有錯誤的;。
(四)認定事實確有錯誤，導致處理結果錯誤的;。
(五)仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的;。
(六)仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。
第五十五條當事人自勞動爭議仲裁委員會調解生效之日起1年內，提出證據(jù)證明調解違反自愿原則或者調解協(xié)議內容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會審查屬實的，應當撤銷調解書重新審理。
第五十六條仲裁裁決書或者調解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應當自撤銷之日起10日內另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應當從撤銷之日起計算。
勞動爭議仲裁委員會對案件重新審理應當按照相關規(guī)定審理結案。
第四章法律責任。
第五十七條當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，勞動爭議仲裁委員會可以批評教育、責令改正;批評教育無效的，勞動爭議仲裁委員會可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁。
建議書。
收到仲裁建議書的單位或者部門應當處理;涉嫌違反治安管理的移送公安機關依法處理;涉嫌犯罪的移送司法機關依法處理:。
(一)干擾調解和仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的;。
(二)提供虛假情況的;。
(三)有義務提供有關文件、資料和其他證明材料而拒不提供的;。
(四)利用調解、仲裁活動損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的;。
(五)對調解、仲裁工作人員、調解或者仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報復的。
第五十八條仲裁員有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘:。
(二)仲裁期間私自會見一方當事人、代理人的;。
(三)代人向仲裁庭成員實施請客送禮或提供利益行為的;。
(四)接受當事人、代理人請客送禮或其他利益的;。
(五)在仲裁案件時有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的;。
(六)受到刑事處罰或嚴重行政處罰的;。
(七)本勞動爭議仲裁委員會認為不適宜繼續(xù)擔任仲裁員的。
企業(yè)勞動爭議調解委員會以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織的調解員在調解勞動爭議過程中違反相關規(guī)定的，參照《重慶市人民調解條例》第十六條的規(guī)定處理。
第五章附則。
第五十九條本辦法自20xx年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重慶市勞動爭議處理實施辦法》(重慶市人民政府令第56號)同時廢止。
勞動爭議是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，發(fā)生勞動糾紛如何選擇解決方式呢?根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。
(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
(2)申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。但是，與協(xié)商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
(4)訴訟程序。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。
勞動爭議調解仲裁心得篇六
調解勞動爭議是解決勞動糾紛的一種重要手段，在我從事調解工作的過程中，我深刻體會到了調解的重要性和必要性。本文將通過分享我在調解勞動爭議過程中的心得體會，探討調解的關鍵因素和技巧。
第二段：了解雙方需求
勞動爭議的雙方往往有各自的需求和訴求，作為調解員，首先要做的是深入了解雙方的情況。通過與雙方進行溝通和聆聽，我們可以了解到他們的真實需求和背后的原因。例如，一方可能因為工資待遇不公而產生不滿情緒，另一方則可能因為公司經(jīng)營困難而無法增加工資。只有了解雙方的需求才能更好地找到解決辦法。
第三段：建立互信關系
調解勞動爭議時，雙方往往存在一定的對立情緒和矛盾。作為調解員，我們要在雙方之間建立起互信關系，讓他們感受到公正和公平。我們要尊重雙方的觀點，積極傾聽他們的意見，平衡雙方的利益，以便找到雙方都能接受的解決方案。同時，我們也要傳遞積極向上的能量，鼓勵雙方以積極的態(tài)度解決問題，增強雙方的合作意愿。
第四段：尋求共贏解決方案
在調解勞動爭議的過程中，我們要盡可能地尋找共贏的解決方案，以滿足雙方的合理需求。對于某些糾紛，可能需要針對性地制定解決方案，例如提供培訓機會或調整工作時間，以便員工提升能力和滿足家庭需求。我們還可以引入第三方專業(yè)機構的意見，獲得更客觀和權威的建議。共贏解決方案不僅能解決當前的爭議，還能夠維護雙方之間的關系和諧，避免日后類似問題的發(fā)生。
第五段：尊重法律法規(guī)
在調解勞動爭議時，我們必須始終遵守國家和地方各種相關法律法規(guī)，確保調解的合法性和公正性。我們要對雙方提出的要求進行審核，確保符合法律的規(guī)定。在達成解決協(xié)議后，我們也要確保合同的合法性，避免將來出現(xiàn)新的糾紛。保持對法律法規(guī)的尊重，不僅能維護社會的穩(wěn)定和秩序，更能為勞動爭議的調解提供有力的保障。
第六段：總結
通過參與調解勞動爭議的實踐，我體會到調解的重要性和復雜性。了解雙方的需求，建立互信關系，尋求共贏解決方案，以及遵守法律法規(guī)，是有效調解勞動爭議的關鍵因素。作為調解員，我們要不斷學習和提升自己的能力，善于運用各種方法和技巧，使調解的結果更加公正和客觀。只有通過持續(xù)的努力，我們才能更好地為勞動者和用人單位提供優(yōu)質的調解服務，為社會的和諧與穩(wěn)定做出貢獻。
勞動爭議調解仲裁心得篇七
5月1日起,與國家《勞動合同法》關系密切的《勞動爭議調解仲裁法》(下稱《仲裁法》)正式施行,將對億萬勞動者維護自身合法權益產生深遠影響。昨天,參與研討制定《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》配套政策的著名勞動法專家、中國人民大學勞動關系研究所副所長彭光華教授接受專訪,就這部法律的實施細則進行解讀。
勞動者可打六大類“官司”
彭光華說,正在擬定的《仲裁法》實施細則,解決的第一個問題是適用范圍,“勞動者到仲裁委可以打哪些官司”。今后,凡是納入《勞動合同法》調整范圍的基于勞動關系發(fā)生的爭議,除了有特別規(guī)定的,都可以打“勞動官司”。
具體說,勞動者遇到以下六類情況,可以申請仲裁:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。需說明的是,5月1日起,勞動者申請仲裁、打“勞動官司”,全部免費。
職工要趕快確立勞動關系
彭光華表示,由于所有的仲裁都是免費的,今后一段時間,勞動者申請確認與單位的勞動關系,將成為第一熱點問題。此前,重慶、上海等地已先行實施“免費仲裁”。從實施情況來看,勞動者提出申請確認勞動關系、尤其是勞務關系的案件數(shù)量成倍增長。一些地方類似的案子已經(jīng)排到兩個月后了。
把勞動者開除屬無效行為
適用范圍中,有一種情況值得勞動者注意,即因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。彭光華表示,今年初,國務院第516號令廢止部分規(guī)章,包括關系勞動者個人權益的《企業(yè)職工獎懲條例》。原條例規(guī)定,企業(yè)、單位可以把違反規(guī)定的職工開除、除名。既然已經(jīng)廢止,那今后企業(yè)、單位再以“開除”、“除名”作為處罰員工的措施,就失去了法律效力,應當屬于無效行為,由此引發(fā)的勞動爭議也會很多。
“這個問題的復雜之處在于,既然單位把員工除名是無效的,那么單位想收回、再用辭退的辦法讓員工走人,也是違法的?！迸砉馊A說,按勞動合同法規(guī)定,對于勞動者,單位不能因一件事情而處罰兩次。這樣,單位再想讓員工走人就很麻煩了。
索要工資不受時效限制
以往打“勞動官司”,勞動者常因超過60天的時效而無法拿到錢。5月1日起,“勞動官司”申請仲裁的時效延長到一年。
彭光華說,這里有兩種情況,一種是“時效中斷”,比如在時效期間內,勞動者向單位主張權利,或到工會投訴,或者單位同意履行義務、滿足勞動者要求等,那這個仲裁時效就中斷了。從中斷的時候開始,一年的仲裁時效要重新計算,前面的不算。另一種是因不可抗力或其它客觀因素,比如發(fā)生天災、勞動者突然重傷住院等,不能在一年內申請仲裁的,仲裁時效就中止了。從天災過去、他能行動起,時效繼續(xù)計算。
彭光華表示,具體實施中,還規(guī)定了一種特殊情況不受時效限制,即當勞動者與這個單位還存在勞動關系,因單位拖欠工資報酬而發(fā)生爭議,打官司的時效不受一年的限制。假如勞動關系終止,那么就受限制,勞動者應在終止之日起一年內提出仲裁。如果勞動者權利從被侵害之日起超過五年,那么仲裁委不予保護。
勞動官司“一裁終局”
過去勞動者維權討薪,一般先調解,再仲裁,然后才能訴訟。為了縮短爭議的處理時間,降低維權成本,《仲裁法》及實施辦法明確了“先行裁決”、“一裁終局”等快速處理的通道?！跋刃胁脹Q”有兩種情形。彭光華說,一是部分事實已清楚的,可就這部分先裁決,比如勞動者提出仲裁,要單位發(fā)放拖欠的工資,并為其補繳社保費,而社保費部分尚待調查,可就欠薪部分先裁決。二是對于追索工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金等官司,也可先裁決,交由法院執(zhí)行;假如證據(jù)充分,可直接向法院申請支付令。
“一裁終局”也涉及到兩種情況。彭光華說,一是涉及討薪、要工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或法定賠償金,金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的總和,需要說明的是,這里的“月最低工資標準”是指當?shù)厣夏甓鹊臉藴?在南京,就是低于850元(市區(qū)月最低工資標準)×12=10200元的勞動爭議,“通常是萬元左右”,這種情況較少。二是因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議,這里的工作時間是指一周不能超過44小時。
勞動爭議調解仲裁心得篇八
近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的擴大，勞動爭議案件呈現(xiàn)出逐漸增加的趨勢。對于勞動爭議案件的處理，法庭訴訟經(jīng)常被視為最后的解決方式。然而，隨著調解制度的完善和普及，越來越多的勞動爭議案件選擇通過調解解決。作為一名勞動爭議調解員，我深感勞動爭議案件調解有著獨特的意義和價值，下面將結合實踐經(jīng)驗，談談我的心得體會。
首先，勞動爭議案件調解的價值在于化解糾紛雙方的矛盾，實現(xiàn)雙贏。在勞動爭議案件中，雇主和員工往往因為某種矛盾而產生糾紛，雙方難以坐下來平等協(xié)商，甚至出現(xiàn)對立和敵視的情況。而調解的出現(xiàn)，給雙方提供了一個中立、公正的平臺，可以傾聽雙方的訴求和意見，協(xié)助雙方達成和解。通過調解，糾紛雙方可以在保留各自利益的前提下，達成一定妥協(xié)，實現(xiàn)相互諒解，重建信任。這不僅對于當事人自己來說是一次寶貴的體驗和教訓，更重要的是為雇主和員工之間的長期和諧關系奠定了基礎。
其次，勞動爭議案件調解的意義在于提供高效、快速的解決方案。縱觀訴訟程序，繁瑣的審理程序不僅耗費時間，還增加了訴訟雙方的心理負擔。而調解的過程相對簡單、靈活，調解員可以借助各種調解技巧和方法，引導雙方主動解決問題。勞動爭議案件調解的靈活性，使得糾紛的解決可以更快速地完成，從而有效地減少了當事人的經(jīng)濟和心理壓力，提高了勞動關系的穩(wěn)定性。
再次，勞動爭議案件調解的效果在于促進社會和諧穩(wěn)定。糾紛的解決不僅對當事人自身有著重要意義，也對社會和諧穩(wěn)定具有積極影響。通過調解解決勞動爭議案件，不但減少了社會矛盾的發(fā)生，也減少了訴訟糾紛的增加。調解的成功案例會傳播到更多的人群中，激發(fā)更多的糾紛當事人選擇調解而非訴訟，從而更好地維護了勞動者的合法權益及社會和諧穩(wěn)定。
最后，勞動爭議案件調解需要不斷提升調解人員的專業(yè)技能和素質水平。作為調解員，除了具備良好的法律知識和業(yè)務能力之外，還需要有較高的情商和溝通能力。在勞動爭議案件的調解過程中，調解員需要耐心傾聽雙方的意見和需求，保持中立公正的立場，引導雙方實現(xiàn)有效溝通和理解，尋求問題的解決方案。同時，調解員還需要具備協(xié)調能力，能夠處理緊張的氣氛和雙方紛爭的情緒，使得調解的過程更加順利。因此，為了提高勞動爭議案件調解的質量和效果，調解員們需要通過學習和實踐不斷提高自己的綜合素質。
總之，勞動爭議案件調解作為一種相對較新的解決糾紛的方式，具有明顯的優(yōu)勢和價值。在實踐中，我深刻體會到勞動爭議案件調解不僅可以化解矛盾，實現(xiàn)雙贏，還可以快速高效地解決問題，促進社會和諧穩(wěn)定。勞動爭議案件調解需要調解員具備專業(yè)技能和素質水平的提升，以應對復雜多變的情況。未來，我將繼續(xù)努力提升自己的調解能力，為更多的勞動爭議案件提供幫助，推動社會和諧發(fā)展的進程。
勞動爭議調解仲裁心得篇九
一、出臺背景。
（一）社會背景。
1.構建和諧社會的需要。
該法出臺之際，我國已處在以經(jīng)濟優(yōu)先發(fā)展轉向經(jīng)濟與社會協(xié)調發(fā)展，城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟轉向城鄉(xiāng)一體化經(jīng)濟，主要靠投資、出口拉動經(jīng)濟增長轉向由消費、投資、出口協(xié)調拉動經(jīng)濟增長為主要內容的經(jīng)濟和社會轉型中。在十六屆六中全會上，胡錦濤提出了要構建和諧社會。在這種勞動力供求矛盾的緊張期和勞動爭議的多發(fā)期，和諧社會的構建，要依賴于公正及時地解決勞動爭議。
據(jù)20勞動保障部的統(tǒng)計顯示，1995年-的中，勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍；集體勞動爭議也大幅度增長，12年中集體勞動爭議案件數(shù)量增加5.4倍。20全國勞動爭議案件數(shù)量是1987年的80倍，近年來勞動爭議仲裁案件以每年20%以上的速度增加。除了案件數(shù)量逐年增多外，勞動爭議案件還呈現(xiàn)案件類型多樣化、產生原因多元化的問題。舊法時效短、周期長、維權成本高，已經(jīng)不能適應新時期解決勞動爭議的要求。
3.勞資關系的對抗性不斷增強，調解難度加大。
所謂勞資關系的對抗性，主要是因為在生產經(jīng)營過程中，用人單位追求的是企業(yè)利益的最大化，即以最小的成本創(chuàng)造出最大的利潤；而最小的成本往往是以犧牲勞動者的工資、福利為代價，克扣工資、無限制地加班加點等等。隨著社會的發(fā)展，勞動者的維權意識日益加強，而處在經(jīng)濟欠發(fā)達的中國的企業(yè)，因為生產力的不發(fā)達，設備、技術的欠缺，很難提供給勞動者非常良好的勞動條件。在這種情況下，勞資關系日益激化，沖突不斷，使得調解的難度加大了。
4.勞動爭議處理周期長，勞動者維權成本高。
當時適用的勞動法規(guī)定的勞動爭議仲裁時效為“自勞動爭議發(fā)生之日起六十天”，時間之短，使得很多勞動者無法主張自己的權利；而勞動爭議仲裁期限短則60天，長則90天，極大地耗費了勞動者的時間、金錢成本，讓勞動者大大感慨勞動爭議解決難。
（二）法制背景：《立法法》的要求。
關于“仲裁制度”的規(guī)定，在《勞動爭議調解仲裁法》出臺以前，僅在《勞動法》中有綱要式的規(guī)定。雖然在1993年的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三章中有“仲裁”的詳細規(guī)定，但是《立法法》第8條中明確規(guī)定“仲裁制度”“只能制定法律”，這就決定了需要制定一部法律對仲裁制度予以規(guī)范。
勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中勞動者與用人單位所結成的一種社會經(jīng)濟關系。這種社會經(jīng)濟關系是一個矛盾體：追求生存機會與追求利潤的不同價值取向。勞動關系矛盾體要求法律對其的調整，既要實現(xiàn)人格的自由和平等，又要反映人的生存與發(fā)展，是二者和諧的統(tǒng)一。因此我們可對勞動爭議定義為：勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。
勞動爭議具有以下幾點特征：（1）勞動爭議的主體是特定的，即一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單位團體。（2）勞動爭議的內容具有廣泛性。勞動權利和義務本身就具有廣泛性，既有法定權利，也有約定權利，既有財產性質權利，也有人身性質權利。包括就業(yè)、工時、工資、勞動安全與保護、勞動保險與福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎勵懲罰等若干方面。同時，在集體合同爭議中還會圍繞相關利益生爭議。（3）勞動爭議是勞動領域中的'經(jīng)濟利益的沖突。例如，勞動關系解除爭議，從其實質講，都是為了一定的利益而產生的爭議。（4）勞動爭議是主體權利或利益主張的矛盾和沖突。因此，勞動爭議的處理也就成為解決這種權利或利益沖突的法定程序。（5）勞動爭議由于以勞動關系為基礎，而勞動關系又具有極強的社會性特征。因此，勞動爭議處理的程序公正會對勞資關系的穩(wěn)定產生重要作用。此外，我國的勞動爭議還呈現(xiàn)出與社會變革相適應的時代特征：一是勞動爭議案件數(shù)持續(xù)大幅增長；二是非國有企業(yè)勞動爭議數(shù)量急劇上升；三是集體勞動爭議大幅增加。以上勞動爭議所呈現(xiàn)出的個別性特點，一方面說明了勞動權利義務配置的復雜性，不同的爭議涉及各個不同層次、不同屬性的權利請求權；另一方面也使得解決勞動爭議的各種程序法更應具有操作性，更應符合程序正義。
（一）勞動關系和勞務關系的區(qū)別。
依據(jù)勞動仲裁法第二條的規(guī)定，只有勞動關系產生的糾紛才能適用該法。這里就必須明確什么是勞動關系，勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么。關于二者的定義，目前有許多的版本。通俗的說，勞動關系和勞務關系都是一方提供勞動服務，一方支付報酬，但是，二者還是有區(qū)別的。
勞動關系與勞務的區(qū)別主要在以下幾個方面：
1、勞動關系是一種不完全平等的法律關系。一般來說，民事關系雙方都是平等的，但是依據(jù)我國勞動法及世界勞工法的規(guī)定，勞動關系都不是完全平等的法律關系，用人單位對勞動者有一定程度的管理權利，還有獎勵、處罰的權利。在管理、獎勵、處罰過程中，勞動者是被動的，而單位進行管理、獎勵、處罰時，除依據(jù)雙方的勞動合同外，還依據(jù)法律及單位的規(guī)章制度。勞務關系與此不同，勞務關系雙方是平等的，其不存在管理關系，也不存在支付報酬一方對提供勞務一方處分及獎勵的問題，而僅存在依據(jù)勞務合同多支付或者少支付勞務報酬的問題。舉例來說，某工廠招工20名，簽訂了勞動合同，該工廠能對20名工人進行管理，能依據(jù)法律及工廠的規(guī)章制度對工人進行獎勵、處分。該工廠與20名工人是勞動關系。同時，該工廠為清理門口垃圾，同1個人簽訂了勞務合同，由該人將垃圾拉到垃圾處理場，工廠支付5000元報酬，如果10天內拉完，工廠多支付200元，如果20天沒拉完，工廠少支付200元。如果該人在1個月你未將垃圾全部清理，工廠不支付報酬。工廠與這個人就是勞務關系，工廠僅有權利依據(jù)合同約定給該人報酬，并依據(jù)合同多支付、少支付或者不支付報酬，沒有權利對該人進行管理，如不能要求該人按時上下班，也不能依據(jù)自己工廠的制度扣該人的勞動報酬。
2、勞動關系中，勞動者與用人單位除受勞動合同約定外，主要受勞動法、合同法規(guī)定的約束，而勞務關系僅僅受勞務合同約束。在上例中，如果用人單位無故開除20個工人中的某一個，該工人可以依據(jù)勞動合同，依據(jù)勞動法、合同法向勞動部門請求仲裁，要求依照勞動法律解決。而如果單位不用清理垃圾的個人清理垃圾了，該個人只能依據(jù)勞務合同要求單位承擔違約責任，而不能依據(jù)勞動法律要求單位承擔責任。
3、勞動關系中用人單位除支付報酬外，還需為勞動者辦理各種勞動保險及其他待遇。勞務合同的勞務提供者不存在勞動報酬以外的福利待遇。
分清上述區(qū)別，就可以在實務中明確劃分勞動關系和勞務關系了。當然存在一些很難區(qū)分的實際情況，例如以完成固定工作為期限的勞動關系就和勞務關系十分相像，在這種情況下，就要嚴格看用人者與提供勞務者是不是平等關系，也就是提供勞務者是否受單位管理，是否受單位規(guī)章制度的約束。如果是，就是勞動關系，如果不是，就是勞務關系。這一區(qū)別是二者的根本區(qū)別。
依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛：
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
（一）協(xié)商。
發(fā)生勞動爭議后，通用人單位協(xié)商是絕大多數(shù)人會采取的方式，我們在發(fā)生糾紛后，當然可以同用人單位協(xié)商。當然，勞動者作為弱勢群體，協(xié)商是有一定難度的。為此，勞動仲裁法規(guī)定，勞動者可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。工會作為勞動者的組織，有代表勞動者同用人單位進行協(xié)商的權利和義務。而第三方究竟指哪些組織，仍需法律在執(zhí)行過程中進一步細化。
（二）調解。
勞動仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。并在第十條到第十六條詳細規(guī)定了調解的程序：
1、調解的組織。
勞動仲裁法第十條規(guī)定了3種調解組織：企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
2、調解具體程序。
勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。
調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
3、調解的法律效果。
達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
（三）仲裁。
不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（四）訴訟。
對于勞動爭議仲裁委員會收到申請人仲裁申請不予受理或者逾期未作出是否手里決定的，申請人可向人民法院提起訴訟。
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。可見，仲裁依然是訴訟的必經(jīng)前置程序。
《勞動爭議調解仲裁法》對其以前的我國勞動爭議處理程序存在的諸如仲裁機構與行政職能不分、程序周期過長及效率低、“三方原則”存在虛擬性等問題和弊端進行了相當大程度的解決。但由于諸多條件的限制，這部新法仍存在一些突出的問題與不足，主要有：
（一）無立案受理后發(fā)現(xiàn)無管轄權的移轉程序規(guī)定。勞動爭議調解仲裁法頒布以前，立法上并沒有勞動爭議仲裁管轄的明確規(guī)定。勞動爭議調解仲裁法頒布后，這一問題才從法律上得以有一個明確的界線。根據(jù)勞動爭議調解仲裁法第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是，遺憾的是，勞動爭議調解仲裁法并沒有像民事訴訟法那樣，對勞動仲裁委員會受理勞動爭議仲裁申請后，發(fā)現(xiàn)自己無管轄權時應該如何處理作出一個明確的規(guī)定，是直接退回仲裁申請人還是應該移轉有管轄權的勞動爭議仲裁委員會呢？勞動爭議調解仲裁法頒布實施以前，實踐中甚至出現(xiàn)仲裁開庭審理后，于作出裁決結果時裁決不屬于管轄駁回仲裁申請的。該法頒布實施以后各地在實踐中又是該怎樣操作？這需要有一個明確的立法解釋，該解釋可以參照民事訴訟法相關內容來制定。
（二）無錯誤裁決撤銷或再審程序。按照勞動爭議調解仲裁法第四十八條的規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如勞動者經(jīng)過一段時間后才發(fā)現(xiàn)仲裁程序中的問題或發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)證明原仲裁裁決確有錯誤的，已經(jīng)生效的錯誤裁決也得不到糾正。即使勞動仲裁委員會后來意識到這個問題，想糾正也無法啟動程序，只能推說勞動者當時沒有及時向人民法院起訴，不能很好地起到定紛止爭的作用。
（三）撤銷權立案規(guī)定有悖法理。()《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：…”勞動爭議調解仲裁法第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”該法第五十條又規(guī)定：“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！?BR> （四）立法技術問題。《勞動爭議調解仲裁法》沒有涉及勞動爭議訴訟制度、訴訟體制問題，那么如何認定最高人民法院以司法解釋的方式先行確定勞動爭議的基本制度、基本原則等重大問題的合法性？根據(jù)《立法法》的第8條“仲裁和訴訟制度只能制定法律”的規(guī)定，勞動爭議處理訴訟制度、訴訟體制也應當由全國人大或其常委會來制定，以求法制權威統(tǒng)一。
勞動爭議調解仲裁心得篇十
第一段：引言（200字）。
近年來，隨著社會的發(fā)展和法治建設的不斷完善，仲裁調解作為一種法律解決爭議的主要方式，越來越得到人們的重視和應用。通過參與仲裁調解，我深刻體會到了它的重要性和價值，并在這個過程中不斷積累了寶貴的心得體會。本文將分享我在仲裁調解中的心得，探討其對社會和法治建設的積極影響。
第二段：深入了解爭議背景（200字）。
在參與仲裁調解前，我通過詳細了解爭議雙方的背景和利益訴求，以及雙方的糾紛具體內容，幫助我更好地把握當事人的態(tài)度和矛盾所在。這一過程需要耐心與細致，摸清事實真相的同時，也有助于我提前預判可能出現(xiàn)的問題和分析解決的方法。
第三段：引導調解思路（200字）。
在仲裁調解中，以往爭議雙方多持有矛盾對立的態(tài)度，溝通和解決問題存在困難。因此，我會通過發(fā)揮調解員的作用，幫助雙方緩和緊張氣氛，引導他們尋找共同利益點，以達成和解。通過雙方信息的梳理和歸納，找到問題的核心，尋求解決方案，有助于快速解決爭議并恢復當事人之間的信任。
第四段：加強溝通和妥協(xié)意識（200字）。
在仲裁調解中，當事人往往因為各自利益面前的堅持而導致僵持不下。因此，我會嘗試通過加強雙方的溝通，促進他們對彼此需求和利益的理解，培養(yǎng)雙方的妥協(xié)意識和共贏思維。只有當雙方都能主動退讓一步，傾聽對方的聲音，并找到一個既符合法律規(guī)定又能滿足雙方利益的解決方案，才能最終為雙方帶來長久和諧。
第五段：總結（200字）。
通過參與仲裁調解，我深刻認識到仲裁調解在法治建設中的重要地位和作用。仲裁調解能夠有效解決糾紛，節(jié)約社會資源，提高司法效率，給當事人帶來及時的正義感。在實踐中，我不僅學到了專業(yè)知識和技巧，更加深了對人的理解和關懷，錘煉了自己的思考和處理問題的能力。我相信，通過不斷探索和實踐，仲裁調解將會在社會和法治建設中發(fā)揮越來越重要的作用，實現(xiàn)更多的公正和和諧。
勞動爭議調解仲裁心得篇十一
仲裁調解是一種解決爭議的方式，其目的是通過第三方的中立調解，使爭議雙方達成共識并達成最終協(xié)議。在我參與的一次仲裁調解經(jīng)歷中，我深刻認識到仲裁調解的重要性和有效性。以下是我在這次經(jīng)歷中所得到的一些心得體會。
首先，仲裁調解能夠有效促進雙方的溝通與理解。在這次調解中，我發(fā)現(xiàn)雙方因為雙方的意見分歧而無法達成一致。然而，仲裁調解者協(xié)助雙方進行溝通，并幫助他們更好地理解對方的觀點和利益。通過調解，雙方開始逐漸建立起互相的信任，最終能夠達成共識。我意識到只有通過雙方的直接對話，才能夠解決爭議的根本，仲裁調解提供了一個重要的平臺。
其次，仲裁調解注重雙方的利益和平衡。在這次調解中，仲裁調解者以中立的立場出現(xiàn)，并且充分了解雙方的利益。通過仲裁調解，我意識到雙方都不希望爭議持續(xù)下去，而是希望通過合作達成互利共贏的解決方案。因此，仲裁調解者通過協(xié)商和引導，確保雙方的利益得到平衡，同時避免制造輸贏的局面。在這個過程中，我也明白到仲裁調解并不是一種單方面追求自己利益的方式，而是尋求雙方共同利益的方法。
第三，仲裁調解強調公正和合法。在這次調解中，仲裁調解者切實遵守法律和規(guī)定，確保調解結果合法有效。仲裁調解者的中立立場和專業(yè)知識使得爭議的解決過程公正、公平、公開。我在這次調解中明白到，只有通過遵循法律程序和確保程序的公正性，才能讓雙方對結果感到滿意，避免進一步的爭議和糾紛。
第四，仲裁調解能夠幫助雙方節(jié)省時間和金錢成本。在這次調解中，我意識到雙方都面臨時間和金錢的壓力。通過仲裁調解，雙方能夠盡早解決爭議，避免了更長時間的訴訟過程。同時，仲裁調解的成本相對較低，避免了昂貴的律師費用和庭審費用。這讓我明白到，仲裁調解不僅能夠有效解決爭議，還能夠幫助雙方節(jié)省寶貴的時間和金錢資源。
最后，仲裁調解培養(yǎng)了我解決糾紛的能力。通過參與這次仲裁調解，我學會了如何更好地協(xié)調雙方的利益、如何進行有效的溝通和如何處理爭議。這些技巧和經(jīng)驗是我在以后的工作和生活中所能應用的。我相信，通過積極參與仲裁調解，我將成為一個更好的沖突調停人，為社會提供更多的幫助。
總之，仲裁調解是一種有效的爭議解決方法。在我參與的一次調解中，我深刻感受到了仲裁調解的重要性和成效。通過仲裁調解，雙方得以更好地溝通和理解，尋求互利共贏的解決方案。仲裁調解重視公正性和合法性，同時幫助雙方節(jié)省了時間和成本。最重要的是，仲裁調解培養(yǎng)了我解決糾紛的能力。我相信，仲裁調解將在未來的社會中發(fā)揮更大的作用。
勞動爭議調解仲裁心得篇十二
(2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)。
第一章總則。
第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第二章調解。
第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(二)依法設立的基層人民調解組織;。
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
第十四條經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。
調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第三章仲裁。
第一節(jié)一般規(guī)定。
第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。
第十八條國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。
第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;。
(二)受理勞動爭議案件;。
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;。
(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：
(一)曾任審判員的;。
(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;。
(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;。
(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的'，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第二節(jié)申請和受理。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三節(jié)開庭和裁決。
第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;。
(二)與本案有利害關系的;。
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;。
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十七條仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。
第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
第四十條仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關系明確;。
(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
第四十五條裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;。
(三)違反法定程序的;。
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;。
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;。
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
第四章附則。
第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
第五十四條本法自2008年5月1日起施行。
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勞動爭議調解仲裁心得篇十三
仲裁調解是一種非訴訟的爭議解決方式，它能夠有效地解決各類糾紛，保護當事人的合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。作為一名仲裁調解員，我有幸參與了多起爭議案件的處理工作。通過這些經(jīng)歷，我深刻地認識到仲裁調解的重要性，也積累了一些心得體會。
第二段：正確把握調解的核心目標
仲裁調解的核心目標是促使爭議雙方達成互利共贏的解決方案。在進行調解時，我要客觀、公正、中立地對待案件，不能偏袒任何一方。同時，還要注重回歸事實和法律，幫助當事人正確認識自己的權益和責任，化解雙方的誤解和矛盾。只有確保調解過程的公正性和公平性，才能增強雙方的信任，推動實現(xiàn)全面和諧發(fā)展。
第三段：注重傾聽和引導，以理智化解糾紛
作為調解員，我深知傾聽是調解的基本功。當事人在爭議中可能存在情緒激動、意見相左等問題，這時我要及時采取措施，讓雙方發(fā)表自己的觀點，表達對糾紛的理解和訴求。通過傾聽，我能夠全面了解雙方的意見和要求，避免信息不對稱，有助于找到更加合理的解決方案。同時，在傾聽的基礎上，我要善于引導，運用法律和道德規(guī)范，對雙方的爭議進行理性分析和評斷。通過理智化解糾紛，我能夠推動當事人更加理性地看待問題，找到解決糾紛的市場。
第四段：注重協(xié)議的注重和合理性
在仲裁調解中，最終的結果是通過雙方協(xié)議達成的。因此，我要注重協(xié)議的主動和合理性。在協(xié)助當事人協(xié)商和達成協(xié)議時，我要尊重雙方的意見，倡導平等協(xié)商。同時，我要審慎把握協(xié)議的合理性，確保雙方的權益得到充分保障。對于存在合法性和公平性問題的協(xié)議，我也會積極提出合理的修改建議，幫助雙方找到更好的解決方案。我相信只有合理的協(xié)議才能夠獲得雙方的認可和執(zhí)行。
第五段：總結仲裁調解心得體會
通過參與仲裁調解工作，我深刻地認識到調解在糾紛解決中的重要性。作為調解員，我要善于傾聽，運用法律和道德規(guī)范，以理智化解糾紛，推動雙方達成互利共贏的協(xié)議。同時，我也要注重協(xié)議的合理性和公正性，確保雙方的權益得到充分保障。通過努力，我深信仲裁調解能夠成為維護社會和諧穩(wěn)定的有效工具，促進社會發(fā)展進步。
勞動爭議調解仲裁心得篇十四
(粵高法發(fā)[]13號)
全省各級人民法院、各級勞動爭議仲裁委員會：
現(xiàn)將《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》印發(fā)給你們，供辦案時參考。如在處理此類案件時遇到問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。
二00八年六月二十三日
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議調解仲裁心得篇十五
格式：
1.首部。
(2)當事人的基本情況。分別寫明申請人、被申請人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務、住址等。如果申請人、被申請人是法人、其他組織的，應寫明其名稱和住所以及其法定代表人(或主要負責人)的姓名和職務。如果申請人、被申請人委托代理人的，應在其項后寫明委托代理人的情況。
(3)事由。
2.正文。
(1)調解請求。簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項。如有多項請求，應分項列出。
(2)事實部分。應寫明申請人、被申請人勞動法律關系存在的事實，以及雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。
(3)理由部分。要根據(jù)勞動糾紛和有關法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。
(4)證據(jù)。要盡可能列舉足以證明糾紛事實的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索，并寫明證據(jù)來源。有證人的，應寫明證人的姓名和住址。
3.尾部。
(2)申請人簽名或蓋章。如果是法人應加蓋公章。
(3)申請時間。
范文。
申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址：。。。
被申請人：×××公司。
地址：××。
法定代表人：××，電話：×××。
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxx00元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(xxx8年1月至今)。
事實與理由：
申請人于xxx5年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的.勞動合同。
申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
申請人：
附：證據(jù)：
1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;。
2.勞動合同;。
3.工資條復印件。
勞動爭議調解仲裁心得篇十六
仲裁調解作為一種非訴訟解決糾紛的方式，近年來越來越受到人們的關注與重視。仲裁調解是指由第三方仲裁員或調解員對糾紛雙方進行調解，通過協(xié)商達成解決糾紛的協(xié)議。與傳統(tǒng)的訴訟程序相比，仲裁調解具有迅速、靈活和保密等優(yōu)勢。在我最近的實踐中，我深刻體會到了仲裁調解的獨特魅力和作用。
第二段：仲裁調解在維護權益中的重要性（250字）。
仲裁調解對于維護當事人權益起到了重要作用。在仲裁調解中，調解員既不偏袒任何一方，又能夠傾聽雙方的訴求。這種公正和中立的態(tài)度幫助當事人更好地表達自己的意見和訴求，從而達成一種更加平等和合理的解決方案。此外，仲裁調解的過程具有一定的彈性，當事人可以根據(jù)實際需求協(xié)商調整相關內容，這使得當事人的利益得到更好的保護。最重要的是，仲裁調解的結果可以由當事人自主決定，這有助于維護當事人對自身權益的掌控力。
第三段：仲裁調解在糾紛解決中的效率與便利性（300字）。
仲裁調解具有高效率和便利性的特點，這使得我深刻感受到了仲裁調解的巨大優(yōu)勢。相比于訴訟程序，仲裁調解更加迅速。一方面，仲裁調解可以根據(jù)實際需求進行時間安排，尤其是在當事人對時間要求較高的案件中，仲裁調解可以最大限度地節(jié)約時間。另一方面，仲裁調解具有較低的成本。相對而言，訴訟程序需要更長的時間和更高的費用，而仲裁調解的費用相對較低，這對于當事人來說是一個有吸引力的選擇。此外，仲裁調解的過程具有較高的保密性，當事人的私人信息和商業(yè)秘密可以得到更好的保護。
第四段：仲裁調解的局限性與挑戰(zhàn)（300字）。
仲裁調解雖然具有很多優(yōu)勢，但也存在一定的局限性和挑戰(zhàn)。首先，仲裁調解需要執(zhí)業(yè)調解員具備專業(yè)的知識和技能，因此對于一些特殊領域的糾紛，仲裁調解可能無法提供最佳解決方案。在一些復雜的商業(yè)糾紛中，專業(yè)領域的知識和專業(yè)人士的介入可能更為有效。此外，仲裁調解的結果并非強制執(zhí)行，當事人可能不愿意履行調解協(xié)議，導致一些糾紛再度升級。同時，仲裁調解的自愿性也可能導致一方或雙方不愿意參與調解，迫使糾紛進入訴訟程序，增加了案件的復雜度和耗時。
第五段：對仲裁調解的展望（200字）。
盡管仲裁調解存在一些局限性和挑戰(zhàn)，但我堅信它的發(fā)展前景依然廣闊。通過不斷加強仲裁調解員的培訓和提高專業(yè)水平，可以提升仲裁調解的質量和效率。同時，政府應進一步加大對仲裁調解的支持和宣傳力度，讓更多人了解并接受仲裁調解這種糾紛解決方式。此外，更加嚴格的法律和制度保障，對仲裁調解的結果進行有效的監(jiān)督和強制執(zhí)行，可以使仲裁調解更加有說服力和可行性。相信在各方共同努力下，仲裁調解會在社會發(fā)展中扮演更加重要的角色。
總結：通過對仲裁調解的實踐經(jīng)驗和心得體會，我深刻認識到仲裁調解對于維護當事人權益和提高糾紛解決效率的重要作用。盡管仲裁調解存在一些局限性和挑戰(zhàn)，但它的前景依然廣闊。通過加強培訓和提高專業(yè)水平，政府的支持和宣傳力度以及法律和制度的保障，我們有信心進一步推動仲裁調解的發(fā)展，為社會的和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻。
勞動爭議調解仲裁心得篇一
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第二節(jié)申請和受理
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動爭議調解仲裁心得篇二
(2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)
第一章總則
第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第二章調解
第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
第十四條經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。
調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第三章仲裁
第一節(jié)一般規(guī)定
第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。
第十八條國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。
第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(二)受理勞動爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;
(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：
(一)曾任審判員的;
(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;
(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;
(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的'，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第二節(jié)申請和受理
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三節(jié)開庭和裁決
第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
(二)與本案有利害關系的;
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十七條仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。
第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
第四十條仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關系明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
第四十五條裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
第四章附則
第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
第五十四條本法自2008年5月1日起施行。
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勞動爭議調解仲裁心得篇三
甲方：(注明名稱、地址、法定代表人等)
乙方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)
上列雙方因____引起爭議，乙方__于×年×月×日向__勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：
一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為：年月日;
二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向__勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。
四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的`所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權利的依據(jù)。
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：aa公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
勞動爭議調解仲裁心得篇四
作為一名勞動爭議調解員，我深知勞動爭議對員工和企業(yè)的影響。經(jīng)過長時間的實踐和思考，我積累了一些心得體會。以下是我對調解勞動爭議的五個階段的思考和經(jīng)驗總結。
第一階段：準備與傾聽
在調解勞動爭議之前，我會認真準備調解材料，包括相關法律法規(guī)和案例。了解勞動法和行業(yè)特點對解決糾紛至關重要。同時，我會主動邀請雙方當事人參加調解，并給予他們一個安靜和放松的環(huán)境。在調解過程中，我要全神貫注地傾聽每個當事人的陳述，了解他們的需求和關切。此階段的目標是建立信任和確保公正。
第二階段：明確問題與分析
一旦我聽取了雙方的陳述，我會明確糾紛的核心問題，并仔細分析每個問題的起因和背后的原因。這需要細致入微的思考和數(shù)據(jù)分析。我會與雙方當事人合作，確保他們對問題的定義和分析達成共識。在這個階段，我要保持客觀和中立的立場，避免偏袒任何一方。
第三階段：尋求解決方案
當問題被明確且分析完畢后，我會與當事人一起尋找解決辦法。在這個階段，我會引導雙方當事人進行溝通并開展討論。我會鼓勵他們提出建設性的解決方案，并避免批評和爭吵。我相信通過雙方當事人的合作和妥協(xié)，可以找到最佳的解決方案。作為調解員，我必須保持耐心和靈活度，以便能夠引導他們達成一致。
第四階段：協(xié)議達成與落實
一旦雙方當事人達成共識并達成協(xié)議，我會將協(xié)議寫下來，并解釋協(xié)議的具體條款。當然，協(xié)議應該符合勞動法的要求，公平合理，并在雙方當事人的自愿下達成。在解釋協(xié)議時，我會確保雙方當事人充分理解協(xié)議的意義和責任。在簽署協(xié)議后，我將跟蹤協(xié)議的執(zhí)行，并提供必要的支持和幫助。
第五階段：總結與反思
每次調解勞動爭議結束后，我會反思整個過程，并總結我的經(jīng)驗教訓。我會回顧我在不同階段中的表現(xiàn)和取得的成績。我會思考自己的不足之處，并尋找改進的方法。通過持續(xù)反思和學習，我相信我可以成為一名更好的勞動爭議調解員。
通過不斷地實踐和總結，我意識到調解勞動爭議的復雜性和重要性。成功調解一個勞動爭議不僅僅是解決一個具體糾紛的問題，更是維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。通過準備與傾聽、明確問題與分析、尋求解決方案、協(xié)議達成與落實以及總結與反思，我可以更好地發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)調解的目標。勞動爭議的調解是一項需要技巧和經(jīng)驗的工作，但只要我們保持中立和公正，傾聽并協(xié)商，就能夠為當事人帶來公正和滿意的解決方案。
勞動爭議調解仲裁心得篇五
為了提高勞動爭議仲裁效率，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結案。下文是重慶市勞動爭議調解仲裁辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了合法、公正、及時解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本市行政區(qū)域內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本辦法:。
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決下列爭議，不適用本辦法:。
(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的爭議;。
(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓以及住房公積金繳納的爭議;。
(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議;。
(五)用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議;。
(六)在校學生與用人單位發(fā)生的爭議;。
(七)個體工匠與幫工、學徒之間的爭議;。
(八)農村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議;。
(十)城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。
第四條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第五條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二章調解。
第六條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解:。
(二)依法設立的基層人民調解組織;。
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
(二)受理勞動爭議當事人的調解申請，及時組織調解工作;。
(三)引導雙方當事人自覺履行調解協(xié)議;。
(四)配合相關部門對勞動者和用人單位進行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳。
勞動爭議調解組織對調解不成的勞動爭議，根據(jù)不同情況應當告知申請人有權向人力資源和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動爭議仲裁。對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議的，應當告知勞動者有權向人民法院申請支付令。
第八條企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
設有分支機構的用人單位，可以同時在其分支機構設立調解委員會派出機構。
企業(yè)勞動爭議調解委員會接受用人單位所在區(qū)縣(自治縣)總工會(或者行業(yè)工會)和勞動爭議仲裁委員會的指導。
第九條區(qū)縣(自治縣)人民政府可以根據(jù)實際情況在企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。
勞動爭議調解組織的工作經(jīng)費和調解員的工作補貼，由區(qū)縣(自治縣)人民政府參照人民調解組織的工作經(jīng)費和調解員的工作補貼給予適當安排。
第十條調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
調解員在調解勞動爭議時應當充分聽取當事人對事實的陳述，依法、客觀、公正地主持調解工作，通過規(guī)勸、疏導等方式，促使勞動爭議當事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達成協(xié)議。
調解員實行選用聘任制度，調解組織應當設立調解員名冊并公布。
第十一條調解組織根據(jù)當事人的申請，受理調解勞動爭議。當事人向調解組織申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
當事人沒有申請的，也可以主動調解，但當事人表示異議的除外。
第十二條當事人可以協(xié)商從調解組織調解員名冊中選擇1名調解員主持調解工作;協(xié)商不成的，由調解組織負責人指派1名或者1名以上單數(shù)調解員主持調解工作。
第十三條對尚未立案受理的事實清楚、權利義務關系明確的簡單勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以在征得當事人同意后先行調解。
經(jīng)調解達成協(xié)議的，由當事人簽定和解協(xié)議并履行協(xié)議內容;在5個工作日內未能達成協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會終結調解，受理仲裁申請。
第十四條對已經(jīng)立案受理的事實清楚、權利義務關系明確的勞動爭議案件，有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應當進行庭前調解:。
(一)申請人和被申請人同時到庭請求解決糾紛的;。
(二)一方當事人到庭請求解決糾紛，另一方當事人在本地，可以用電話等簡便方式通知其在答辯期內到庭調解的。
第十五條勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當在被申請人答辯期限內調解結案。
勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當將仲裁。
申請書。
內容和適用庭前調解的決定、期限告知被申請人，并通知當事人調解的時間、地點。
當事人達成調解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會應當將調解情況記錄在案，由當事人簽字確認，并在5日內制作仲裁調解書送達當事人;逾期未能調解結案的，被申請人應當及時提交答辯書進行審理，審理期限自案件立案受理之日起計算，不再重新計算答辯期。
第十六條勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當將調解情況記錄在案，由當事人簽字確認。
第十七條仲裁庭調查結束后，在作出裁決前，應當組織調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書，并由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第三章仲裁。
第一節(jié)仲裁組織和仲裁參加人。
第十八條勞動爭議仲裁委員會是依法處理勞動爭議的專門機構。
(一)人力資源和社會保障行政部門的代表;。
(二)工會的代表;。
(三)企業(yè)方面的代表。
勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會委員的確認和更換，須報同級人民政府批準。
第十九條勞動爭議仲裁委員會研究決定重大事項，應當召開勞動爭議仲裁委員會會議。勞動爭議仲裁委員會決定事項應當有2/3以上委員參加，并經(jīng)參加委員半數(shù)以上表決同意。
(一)組建仲裁庭;。
(二)根據(jù)仲裁委員會授權對仲裁庭和仲裁員進行管理;。
(三)管理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案、經(jīng)費;。
(四)辦理仲裁委員會的日常工作;。
(五)辦理仲裁委員會交辦的其他事項。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。
專職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障行政部門、仲裁委員會辦事機構從事勞動爭議處理工作的人員中聘任;兼職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障、經(jīng)濟綜合管理、法制等部門，地方總工會、行業(yè)工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會中符合條件的工作人員，以及專家、學者、律師中聘任。
兼職仲裁員和專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務時享有同等權利。兼職仲裁員辦理案件應當給予適當補助。兼職仲裁員進行仲裁活動，所在單位應當給予支持，視同其提供了正常勞動。
第二十二條因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，職工方可以由工會組織代表依法參加調解仲裁活動，或者由職工方通過推選等民主方式產生的代表參加調解仲裁活動。
第二十三條代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，應當經(jīng)被代表的當事人同意。
第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的。
委托書。
委托書應當載明委托事項和權限。委托人解除委托或者委托事項、權限變更的應當書面告知勞動爭議仲裁委員會。
第二十五條勞動爭議發(fā)生在人民法院受理破產申請前的，人民法院指定的破產企業(yè)管理人在接管債務人財產后，代表破產企業(yè)參加仲裁活動。
第二十六條勞動者和不具備合法主體資格的用工方因事故傷害或者職業(yè)病產生爭議的，其出資人、開辦單位作為共同當事人。
第二十七條個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當事人。有字號的，應當在法律文書中注明登記字號。
營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實際經(jīng)營者為共同當事人。
第二節(jié)申請和受理。
(二)用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;。
區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內除前款規(guī)定以外的勞動爭議案件。
市勞動爭議仲裁委員會可以受理區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動爭議案件指定由區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會受理。
區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會對其有權管轄的勞動爭議案件，認為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。
第二十九條勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地;用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位所在地為用人單位所在地。
第三十條勞動者提出的勞動爭議有兩個或者兩個以上的用人單位為被申請人的，由勞動合同履行地或者第一被申請人所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞務派遣單位和實際用工單位為共同被申請人的，以勞務派遣單位為第一被申請人。
在工程項目建設過程中，勞動者因工作遭受事故傷害要求支付工傷待遇與用人單位發(fā)生勞動爭議的，由勞動者受傷時工程項目所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第三十一條勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的勞動爭議仲裁委員會，并書面通知當事人。受移送的勞動爭議仲裁委員會認為移送的案件不屬于自己管轄范圍的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄，不得再行移送。
勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在答辯期內書面提出。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查認為異議成立的，決定將案件移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會;異議不成立的，決定駁回。
第三十三條申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、福利待遇以及返還定金、保證金或者抵押錢物等爭議，以用人單位承諾支付或者返還期限屆滿之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日;用人單位未承諾的，以勞動關系解除或者終止之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
因勞動關系解除或者終止產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到勞動關系解除或者終止通知時間的，勞動者主張權利之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
勞動者請求用人單位支付工傷待遇的，用人單位拒絕支付工傷待遇之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。勞動能力鑒定結論生效后，勞動者與用人單位仍未就工傷待遇支付達成協(xié)議的，鑒定結論生效之日視為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
第三十四條申請人申請仲裁應當符合下列條件:。
(一)申請人是與本爭議有直接利害關系的用人單位或者勞動者;。
(二)有明確的被申請人;。
(三)有具體的仲裁請求、事實和理由;。
(四)在申請仲裁的法定時效期間內;。
(五)符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。
申請人是自然人的，應當提供身份證明復印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內容;申請人是用人單位的，應當提供營業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊、登記機關出具的證明文件復印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等內容。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請?？陬^申請的，勞動爭議仲裁委員會應當如實記入筆錄，由申請人簽名或者蓋章確認。
第三十五條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，對仲裁申請書不符合法定要求的，應當當場或者5日內退回申請人重寫或者補正，同時告知申請人應當重寫或者補正的內容;對仲裁申請書符合法定要求的，應當出具收件回執(zhí)，注明收件日期、當事人基本情況及仲裁請求。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后超過5個工作日未作出是否受理決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù)當事人的書面要求出具尚未立案的證明，并說明理由。
第三十六條申請人可以在案件審理過程中放棄仲裁請求，也可以在舉證期限屆滿前變更或者增加仲裁請求。被申請人可以承認或者反駁仲裁請求，也可以在答辯期內提起反申請。
申請人變更或增加仲裁請求，被申請人提出反申請的，對方當事人享有答辯期。
第三節(jié)審理和裁決。
第三十七條仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，按照下列順序進行:。
(一)書記員核實當事人及其代理人身份和代理權限，宣布仲裁庭紀律;。
(四)調解;。
(五)當事人最后陳述意見;。
(六)告知仲裁裁決的期限，宣布閉庭。
第三十八條仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人申請回避的應當說明理由:。
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;。
(二)與本案有利害關系的;。
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;。
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。
前款規(guī)定，適用于書記員及鑒定人員。
第三十九條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位在規(guī)定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
在法律沒有具體規(guī)定，依前款規(guī)定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
第四十條承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內提供有關證據(jù)。當事人在規(guī)定期限內提交證據(jù)材料確有困難的，應當在期限屆滿前向勞動爭議仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會準許，可以適當延長期限。當事人在延長的期限內提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由勞動爭議仲裁委員會決定。
第四十一條當事人應當對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，記入證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，有證人的標明證人姓名和住所，并在證據(jù)清單上簽名或者蓋章，注明提交日期。
第四十二條當事人應當在開庭3日前提交證據(jù)進行證據(jù)交換。當事人逾期提交的證據(jù)材料，勞動爭議仲裁委員會審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。
開庭前沒有組織交換證據(jù)的，當事人應當在庭審結束前完成舉證。
第四十三條仲裁員對其審理的勞動爭議案件進行調查時，應當有2名以上工作人員，有關單位和個人應當配合。調查時應當先向被調查人出示證件，形成調查筆錄。調查筆錄經(jīng)被調查人校閱后，由被調查人和調查人員簽名或蓋章，被調查人拒絕簽名或者蓋章的，調查人員應當記錄在案。
勞動爭議仲裁委員會依法對國家有關部門或單位保存的檔案資料進行復制、查閱、拍照、錄像的，有關部門或單位應當協(xié)助配合，并不得收取費用。
第四十四條勞動爭議仲裁委員會之間可以委托調查。勞動爭議仲裁委員會可以委托社會保險經(jīng)辦機構就案件事實部分涉及的專業(yè)性問題進行審核。受委托的單位應當自收到委托書之日起15日內完成委托事項;因故不能完成的，應當在上述期限內函告委托方。
第四十五條勞動爭議仲裁委員會對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由勞動爭議仲裁委員會指定的鑒定機構鑒定。
當事人就專門性問題申請鑒定的，勞動爭議仲裁委員會應當予以支持。鑒定費用由提出鑒定申請的一方當事人向鑒定機構預繳，由對鑒定結論承擔不利后果的一方當事人承擔;提出鑒定申請的一方當事人未向鑒定機構預繳鑒定費的，視為放棄鑒定申請。
當事人申請勞動能力鑒定的，勞動爭議仲裁委員會可以委托勞動能力鑒定機構進行鑒定。
第四十六條仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，雙方出庭人員應當提供有效身份證明和有關材料，出庭人員未提供有效身份證明或者委托書等有關材料的，仲裁庭可以拒絕其出庭。
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
當事人到庭而代理人未能到庭的，仲裁庭繼續(xù)審理。
當事人有正當理由未能到庭的，由勞動爭議仲裁委員會決定是否延期。
第四十七條有下列情形之一的，仲裁庭應當中止審理:。
(二)勞動者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;。
(三)喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，尚未確定法定代理人的;。
(四)作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的;。
(五)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;。
(六)本案必須以另一案的審理結果為依據(jù)，而另一案尚未審結的;。
(七)其他應當中止審理的情形。
中止審理的原因消除后，仲裁庭應當恢復審理。
第四十八條有下列情形之一的，仲裁庭應當終止審理:。
(一)勞動者死亡后無繼承人或者利害關系人的;。
(二)用人單位注銷后無權利義務承受人的;。
(三)勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當事人已就該爭議事項向人民法院提起訴訟的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十九條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù)當事人書面要求出具尚未審結的證明，并說明理由。
第五十條有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算:。
(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;。
(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;。
(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;。
(五)中止審理期間不計入仲裁期限內;。
(六)根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計入仲裁期限內;。
(七)有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。
第五十一條對案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會及其工作人員應當保密。
第五十二條勞動爭議仲裁委員會將先予執(zhí)行的裁決移送被執(zhí)行人住所地或者財產所在地的人民法院執(zhí)行時，應當向人民法院提供以下材料:。
(一)注明案件當事人聯(lián)系電話及住所的移送執(zhí)行函;。
(二)先予執(zhí)行的仲裁裁決書;。
(三)仲裁裁決書的送達證明;。
(四)當事人申請先予執(zhí)行的申請書。
第五十三條勞動爭議仲裁委員審理勞動爭議案件，應當出具相關仲裁文書。仲裁文書格式由市勞動爭議仲裁委員會統(tǒng)一制定。
仲裁文書采用公告送達的，可以在市政府部門的公眾信息網(wǎng)發(fā)布公告，但應當在案卷中記明原因和經(jīng)過，并同時保留相應的網(wǎng)頁記錄。
第四節(jié)監(jiān)督與重審。
第五十四條勞動爭議仲裁委員會在1年內發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應當撤銷裁決重新審理:。
(一)有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的;。
(二)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;。
(三)裁決適用法律確有錯誤的;。
(四)認定事實確有錯誤，導致處理結果錯誤的;。
(五)仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的;。
(六)仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。
第五十五條當事人自勞動爭議仲裁委員會調解生效之日起1年內，提出證據(jù)證明調解違反自愿原則或者調解協(xié)議內容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會審查屬實的，應當撤銷調解書重新審理。
第五十六條仲裁裁決書或者調解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應當自撤銷之日起10日內另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應當從撤銷之日起計算。
勞動爭議仲裁委員會對案件重新審理應當按照相關規(guī)定審理結案。
第四章法律責任。
第五十七條當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，勞動爭議仲裁委員會可以批評教育、責令改正;批評教育無效的，勞動爭議仲裁委員會可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁。
建議書。
收到仲裁建議書的單位或者部門應當處理;涉嫌違反治安管理的移送公安機關依法處理;涉嫌犯罪的移送司法機關依法處理:。
(一)干擾調解和仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的;。
(二)提供虛假情況的;。
(三)有義務提供有關文件、資料和其他證明材料而拒不提供的;。
(四)利用調解、仲裁活動損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的;。
(五)對調解、仲裁工作人員、調解或者仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報復的。
第五十八條仲裁員有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘:。
(二)仲裁期間私自會見一方當事人、代理人的;。
(三)代人向仲裁庭成員實施請客送禮或提供利益行為的;。
(四)接受當事人、代理人請客送禮或其他利益的;。
(五)在仲裁案件時有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的;。
(六)受到刑事處罰或嚴重行政處罰的;。
(七)本勞動爭議仲裁委員會認為不適宜繼續(xù)擔任仲裁員的。
企業(yè)勞動爭議調解委員會以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織的調解員在調解勞動爭議過程中違反相關規(guī)定的，參照《重慶市人民調解條例》第十六條的規(guī)定處理。
第五章附則。
第五十九條本辦法自20xx年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重慶市勞動爭議處理實施辦法》(重慶市人民政府令第56號)同時廢止。
勞動爭議是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，發(fā)生勞動糾紛如何選擇解決方式呢?根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。
(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
(2)申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。但是，與協(xié)商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
(4)訴訟程序。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。
勞動爭議調解仲裁心得篇六
調解勞動爭議是解決勞動糾紛的一種重要手段，在我從事調解工作的過程中，我深刻體會到了調解的重要性和必要性。本文將通過分享我在調解勞動爭議過程中的心得體會，探討調解的關鍵因素和技巧。
第二段：了解雙方需求
勞動爭議的雙方往往有各自的需求和訴求，作為調解員，首先要做的是深入了解雙方的情況。通過與雙方進行溝通和聆聽，我們可以了解到他們的真實需求和背后的原因。例如，一方可能因為工資待遇不公而產生不滿情緒，另一方則可能因為公司經(jīng)營困難而無法增加工資。只有了解雙方的需求才能更好地找到解決辦法。
第三段：建立互信關系
調解勞動爭議時，雙方往往存在一定的對立情緒和矛盾。作為調解員，我們要在雙方之間建立起互信關系，讓他們感受到公正和公平。我們要尊重雙方的觀點，積極傾聽他們的意見，平衡雙方的利益，以便找到雙方都能接受的解決方案。同時，我們也要傳遞積極向上的能量，鼓勵雙方以積極的態(tài)度解決問題，增強雙方的合作意愿。
第四段：尋求共贏解決方案
在調解勞動爭議的過程中，我們要盡可能地尋找共贏的解決方案，以滿足雙方的合理需求。對于某些糾紛，可能需要針對性地制定解決方案，例如提供培訓機會或調整工作時間，以便員工提升能力和滿足家庭需求。我們還可以引入第三方專業(yè)機構的意見，獲得更客觀和權威的建議。共贏解決方案不僅能解決當前的爭議，還能夠維護雙方之間的關系和諧，避免日后類似問題的發(fā)生。
第五段：尊重法律法規(guī)
在調解勞動爭議時，我們必須始終遵守國家和地方各種相關法律法規(guī)，確保調解的合法性和公正性。我們要對雙方提出的要求進行審核，確保符合法律的規(guī)定。在達成解決協(xié)議后，我們也要確保合同的合法性，避免將來出現(xiàn)新的糾紛。保持對法律法規(guī)的尊重，不僅能維護社會的穩(wěn)定和秩序，更能為勞動爭議的調解提供有力的保障。
第六段：總結
通過參與調解勞動爭議的實踐，我體會到調解的重要性和復雜性。了解雙方的需求，建立互信關系，尋求共贏解決方案，以及遵守法律法規(guī)，是有效調解勞動爭議的關鍵因素。作為調解員，我們要不斷學習和提升自己的能力，善于運用各種方法和技巧，使調解的結果更加公正和客觀。只有通過持續(xù)的努力，我們才能更好地為勞動者和用人單位提供優(yōu)質的調解服務，為社會的和諧與穩(wěn)定做出貢獻。
勞動爭議調解仲裁心得篇七
5月1日起,與國家《勞動合同法》關系密切的《勞動爭議調解仲裁法》(下稱《仲裁法》)正式施行,將對億萬勞動者維護自身合法權益產生深遠影響。昨天,參與研討制定《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》配套政策的著名勞動法專家、中國人民大學勞動關系研究所副所長彭光華教授接受專訪,就這部法律的實施細則進行解讀。
勞動者可打六大類“官司”
彭光華說,正在擬定的《仲裁法》實施細則,解決的第一個問題是適用范圍,“勞動者到仲裁委可以打哪些官司”。今后,凡是納入《勞動合同法》調整范圍的基于勞動關系發(fā)生的爭議,除了有特別規(guī)定的,都可以打“勞動官司”。
具體說,勞動者遇到以下六類情況,可以申請仲裁:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。需說明的是,5月1日起,勞動者申請仲裁、打“勞動官司”,全部免費。
職工要趕快確立勞動關系
彭光華表示,由于所有的仲裁都是免費的,今后一段時間,勞動者申請確認與單位的勞動關系,將成為第一熱點問題。此前,重慶、上海等地已先行實施“免費仲裁”。從實施情況來看,勞動者提出申請確認勞動關系、尤其是勞務關系的案件數(shù)量成倍增長。一些地方類似的案子已經(jīng)排到兩個月后了。
把勞動者開除屬無效行為
適用范圍中,有一種情況值得勞動者注意,即因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。彭光華表示,今年初,國務院第516號令廢止部分規(guī)章,包括關系勞動者個人權益的《企業(yè)職工獎懲條例》。原條例規(guī)定,企業(yè)、單位可以把違反規(guī)定的職工開除、除名。既然已經(jīng)廢止,那今后企業(yè)、單位再以“開除”、“除名”作為處罰員工的措施,就失去了法律效力,應當屬于無效行為,由此引發(fā)的勞動爭議也會很多。
“這個問題的復雜之處在于,既然單位把員工除名是無效的,那么單位想收回、再用辭退的辦法讓員工走人,也是違法的?！迸砉馊A說,按勞動合同法規(guī)定,對于勞動者,單位不能因一件事情而處罰兩次。這樣,單位再想讓員工走人就很麻煩了。
索要工資不受時效限制
以往打“勞動官司”,勞動者常因超過60天的時效而無法拿到錢。5月1日起,“勞動官司”申請仲裁的時效延長到一年。
彭光華說,這里有兩種情況,一種是“時效中斷”,比如在時效期間內,勞動者向單位主張權利,或到工會投訴,或者單位同意履行義務、滿足勞動者要求等,那這個仲裁時效就中斷了。從中斷的時候開始,一年的仲裁時效要重新計算,前面的不算。另一種是因不可抗力或其它客觀因素,比如發(fā)生天災、勞動者突然重傷住院等,不能在一年內申請仲裁的,仲裁時效就中止了。從天災過去、他能行動起,時效繼續(xù)計算。
彭光華表示,具體實施中,還規(guī)定了一種特殊情況不受時效限制,即當勞動者與這個單位還存在勞動關系,因單位拖欠工資報酬而發(fā)生爭議,打官司的時效不受一年的限制。假如勞動關系終止,那么就受限制,勞動者應在終止之日起一年內提出仲裁。如果勞動者權利從被侵害之日起超過五年,那么仲裁委不予保護。
勞動官司“一裁終局”
過去勞動者維權討薪,一般先調解,再仲裁,然后才能訴訟。為了縮短爭議的處理時間,降低維權成本,《仲裁法》及實施辦法明確了“先行裁決”、“一裁終局”等快速處理的通道?！跋刃胁脹Q”有兩種情形。彭光華說,一是部分事實已清楚的,可就這部分先裁決,比如勞動者提出仲裁,要單位發(fā)放拖欠的工資,并為其補繳社保費,而社保費部分尚待調查,可就欠薪部分先裁決。二是對于追索工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金等官司,也可先裁決,交由法院執(zhí)行;假如證據(jù)充分,可直接向法院申請支付令。
“一裁終局”也涉及到兩種情況。彭光華說,一是涉及討薪、要工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或法定賠償金,金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的總和,需要說明的是,這里的“月最低工資標準”是指當?shù)厣夏甓鹊臉藴?在南京,就是低于850元(市區(qū)月最低工資標準)×12=10200元的勞動爭議,“通常是萬元左右”,這種情況較少。二是因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議,這里的工作時間是指一周不能超過44小時。
勞動爭議調解仲裁心得篇八
近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的擴大，勞動爭議案件呈現(xiàn)出逐漸增加的趨勢。對于勞動爭議案件的處理，法庭訴訟經(jīng)常被視為最后的解決方式。然而，隨著調解制度的完善和普及，越來越多的勞動爭議案件選擇通過調解解決。作為一名勞動爭議調解員，我深感勞動爭議案件調解有著獨特的意義和價值，下面將結合實踐經(jīng)驗，談談我的心得體會。
首先，勞動爭議案件調解的價值在于化解糾紛雙方的矛盾，實現(xiàn)雙贏。在勞動爭議案件中，雇主和員工往往因為某種矛盾而產生糾紛，雙方難以坐下來平等協(xié)商，甚至出現(xiàn)對立和敵視的情況。而調解的出現(xiàn)，給雙方提供了一個中立、公正的平臺，可以傾聽雙方的訴求和意見，協(xié)助雙方達成和解。通過調解，糾紛雙方可以在保留各自利益的前提下，達成一定妥協(xié)，實現(xiàn)相互諒解，重建信任。這不僅對于當事人自己來說是一次寶貴的體驗和教訓，更重要的是為雇主和員工之間的長期和諧關系奠定了基礎。
其次，勞動爭議案件調解的意義在于提供高效、快速的解決方案。縱觀訴訟程序，繁瑣的審理程序不僅耗費時間，還增加了訴訟雙方的心理負擔。而調解的過程相對簡單、靈活，調解員可以借助各種調解技巧和方法，引導雙方主動解決問題。勞動爭議案件調解的靈活性，使得糾紛的解決可以更快速地完成，從而有效地減少了當事人的經(jīng)濟和心理壓力，提高了勞動關系的穩(wěn)定性。
再次，勞動爭議案件調解的效果在于促進社會和諧穩(wěn)定。糾紛的解決不僅對當事人自身有著重要意義，也對社會和諧穩(wěn)定具有積極影響。通過調解解決勞動爭議案件，不但減少了社會矛盾的發(fā)生，也減少了訴訟糾紛的增加。調解的成功案例會傳播到更多的人群中，激發(fā)更多的糾紛當事人選擇調解而非訴訟，從而更好地維護了勞動者的合法權益及社會和諧穩(wěn)定。
最后，勞動爭議案件調解需要不斷提升調解人員的專業(yè)技能和素質水平。作為調解員，除了具備良好的法律知識和業(yè)務能力之外，還需要有較高的情商和溝通能力。在勞動爭議案件的調解過程中，調解員需要耐心傾聽雙方的意見和需求，保持中立公正的立場，引導雙方實現(xiàn)有效溝通和理解，尋求問題的解決方案。同時，調解員還需要具備協(xié)調能力，能夠處理緊張的氣氛和雙方紛爭的情緒，使得調解的過程更加順利。因此，為了提高勞動爭議案件調解的質量和效果，調解員們需要通過學習和實踐不斷提高自己的綜合素質。
總之，勞動爭議案件調解作為一種相對較新的解決糾紛的方式，具有明顯的優(yōu)勢和價值。在實踐中，我深刻體會到勞動爭議案件調解不僅可以化解矛盾，實現(xiàn)雙贏，還可以快速高效地解決問題，促進社會和諧穩(wěn)定。勞動爭議案件調解需要調解員具備專業(yè)技能和素質水平的提升，以應對復雜多變的情況。未來，我將繼續(xù)努力提升自己的調解能力，為更多的勞動爭議案件提供幫助，推動社會和諧發(fā)展的進程。
勞動爭議調解仲裁心得篇九
一、出臺背景。
（一）社會背景。
1.構建和諧社會的需要。
該法出臺之際，我國已處在以經(jīng)濟優(yōu)先發(fā)展轉向經(jīng)濟與社會協(xié)調發(fā)展，城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟轉向城鄉(xiāng)一體化經(jīng)濟，主要靠投資、出口拉動經(jīng)濟增長轉向由消費、投資、出口協(xié)調拉動經(jīng)濟增長為主要內容的經(jīng)濟和社會轉型中。在十六屆六中全會上，胡錦濤提出了要構建和諧社會。在這種勞動力供求矛盾的緊張期和勞動爭議的多發(fā)期，和諧社會的構建，要依賴于公正及時地解決勞動爭議。
據(jù)20勞動保障部的統(tǒng)計顯示，1995年-的中，勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍；集體勞動爭議也大幅度增長，12年中集體勞動爭議案件數(shù)量增加5.4倍。20全國勞動爭議案件數(shù)量是1987年的80倍，近年來勞動爭議仲裁案件以每年20%以上的速度增加。除了案件數(shù)量逐年增多外，勞動爭議案件還呈現(xiàn)案件類型多樣化、產生原因多元化的問題。舊法時效短、周期長、維權成本高，已經(jīng)不能適應新時期解決勞動爭議的要求。
3.勞資關系的對抗性不斷增強，調解難度加大。
所謂勞資關系的對抗性，主要是因為在生產經(jīng)營過程中，用人單位追求的是企業(yè)利益的最大化，即以最小的成本創(chuàng)造出最大的利潤；而最小的成本往往是以犧牲勞動者的工資、福利為代價，克扣工資、無限制地加班加點等等。隨著社會的發(fā)展，勞動者的維權意識日益加強，而處在經(jīng)濟欠發(fā)達的中國的企業(yè)，因為生產力的不發(fā)達，設備、技術的欠缺，很難提供給勞動者非常良好的勞動條件。在這種情況下，勞資關系日益激化，沖突不斷，使得調解的難度加大了。
4.勞動爭議處理周期長，勞動者維權成本高。
當時適用的勞動法規(guī)定的勞動爭議仲裁時效為“自勞動爭議發(fā)生之日起六十天”，時間之短，使得很多勞動者無法主張自己的權利；而勞動爭議仲裁期限短則60天，長則90天，極大地耗費了勞動者的時間、金錢成本，讓勞動者大大感慨勞動爭議解決難。
（二）法制背景：《立法法》的要求。
關于“仲裁制度”的規(guī)定，在《勞動爭議調解仲裁法》出臺以前，僅在《勞動法》中有綱要式的規(guī)定。雖然在1993年的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三章中有“仲裁”的詳細規(guī)定，但是《立法法》第8條中明確規(guī)定“仲裁制度”“只能制定法律”，這就決定了需要制定一部法律對仲裁制度予以規(guī)范。
勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中勞動者與用人單位所結成的一種社會經(jīng)濟關系。這種社會經(jīng)濟關系是一個矛盾體：追求生存機會與追求利潤的不同價值取向。勞動關系矛盾體要求法律對其的調整，既要實現(xiàn)人格的自由和平等，又要反映人的生存與發(fā)展，是二者和諧的統(tǒng)一。因此我們可對勞動爭議定義為：勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。
勞動爭議具有以下幾點特征：（1）勞動爭議的主體是特定的，即一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單位團體。（2）勞動爭議的內容具有廣泛性。勞動權利和義務本身就具有廣泛性，既有法定權利，也有約定權利，既有財產性質權利，也有人身性質權利。包括就業(yè)、工時、工資、勞動安全與保護、勞動保險與福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎勵懲罰等若干方面。同時，在集體合同爭議中還會圍繞相關利益生爭議。（3）勞動爭議是勞動領域中的'經(jīng)濟利益的沖突。例如，勞動關系解除爭議，從其實質講，都是為了一定的利益而產生的爭議。（4）勞動爭議是主體權利或利益主張的矛盾和沖突。因此，勞動爭議的處理也就成為解決這種權利或利益沖突的法定程序。（5）勞動爭議由于以勞動關系為基礎，而勞動關系又具有極強的社會性特征。因此，勞動爭議處理的程序公正會對勞資關系的穩(wěn)定產生重要作用。此外，我國的勞動爭議還呈現(xiàn)出與社會變革相適應的時代特征：一是勞動爭議案件數(shù)持續(xù)大幅增長；二是非國有企業(yè)勞動爭議數(shù)量急劇上升；三是集體勞動爭議大幅增加。以上勞動爭議所呈現(xiàn)出的個別性特點，一方面說明了勞動權利義務配置的復雜性，不同的爭議涉及各個不同層次、不同屬性的權利請求權；另一方面也使得解決勞動爭議的各種程序法更應具有操作性，更應符合程序正義。
（一）勞動關系和勞務關系的區(qū)別。
依據(jù)勞動仲裁法第二條的規(guī)定，只有勞動關系產生的糾紛才能適用該法。這里就必須明確什么是勞動關系，勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么。關于二者的定義，目前有許多的版本。通俗的說，勞動關系和勞務關系都是一方提供勞動服務，一方支付報酬，但是，二者還是有區(qū)別的。
勞動關系與勞務的區(qū)別主要在以下幾個方面：
1、勞動關系是一種不完全平等的法律關系。一般來說，民事關系雙方都是平等的，但是依據(jù)我國勞動法及世界勞工法的規(guī)定，勞動關系都不是完全平等的法律關系，用人單位對勞動者有一定程度的管理權利，還有獎勵、處罰的權利。在管理、獎勵、處罰過程中，勞動者是被動的，而單位進行管理、獎勵、處罰時，除依據(jù)雙方的勞動合同外，還依據(jù)法律及單位的規(guī)章制度。勞務關系與此不同，勞務關系雙方是平等的，其不存在管理關系，也不存在支付報酬一方對提供勞務一方處分及獎勵的問題，而僅存在依據(jù)勞務合同多支付或者少支付勞務報酬的問題。舉例來說，某工廠招工20名，簽訂了勞動合同，該工廠能對20名工人進行管理，能依據(jù)法律及工廠的規(guī)章制度對工人進行獎勵、處分。該工廠與20名工人是勞動關系。同時，該工廠為清理門口垃圾，同1個人簽訂了勞務合同，由該人將垃圾拉到垃圾處理場，工廠支付5000元報酬，如果10天內拉完，工廠多支付200元，如果20天沒拉完，工廠少支付200元。如果該人在1個月你未將垃圾全部清理，工廠不支付報酬。工廠與這個人就是勞務關系，工廠僅有權利依據(jù)合同約定給該人報酬，并依據(jù)合同多支付、少支付或者不支付報酬，沒有權利對該人進行管理，如不能要求該人按時上下班，也不能依據(jù)自己工廠的制度扣該人的勞動報酬。
2、勞動關系中，勞動者與用人單位除受勞動合同約定外，主要受勞動法、合同法規(guī)定的約束，而勞務關系僅僅受勞務合同約束。在上例中，如果用人單位無故開除20個工人中的某一個，該工人可以依據(jù)勞動合同，依據(jù)勞動法、合同法向勞動部門請求仲裁，要求依照勞動法律解決。而如果單位不用清理垃圾的個人清理垃圾了，該個人只能依據(jù)勞務合同要求單位承擔違約責任，而不能依據(jù)勞動法律要求單位承擔責任。
3、勞動關系中用人單位除支付報酬外，還需為勞動者辦理各種勞動保險及其他待遇。勞務合同的勞務提供者不存在勞動報酬以外的福利待遇。
分清上述區(qū)別，就可以在實務中明確劃分勞動關系和勞務關系了。當然存在一些很難區(qū)分的實際情況，例如以完成固定工作為期限的勞動關系就和勞務關系十分相像，在這種情況下，就要嚴格看用人者與提供勞務者是不是平等關系，也就是提供勞務者是否受單位管理，是否受單位規(guī)章制度的約束。如果是，就是勞動關系，如果不是，就是勞務關系。這一區(qū)別是二者的根本區(qū)別。
依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛：
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
（一）協(xié)商。
發(fā)生勞動爭議后，通用人單位協(xié)商是絕大多數(shù)人會采取的方式，我們在發(fā)生糾紛后，當然可以同用人單位協(xié)商。當然，勞動者作為弱勢群體，協(xié)商是有一定難度的。為此，勞動仲裁法規(guī)定，勞動者可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。工會作為勞動者的組織，有代表勞動者同用人單位進行協(xié)商的權利和義務。而第三方究竟指哪些組織，仍需法律在執(zhí)行過程中進一步細化。
（二）調解。
勞動仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。并在第十條到第十六條詳細規(guī)定了調解的程序：
1、調解的組織。
勞動仲裁法第十條規(guī)定了3種調解組織：企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
2、調解具體程序。
勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。
調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
3、調解的法律效果。
達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
（三）仲裁。
不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（四）訴訟。
對于勞動爭議仲裁委員會收到申請人仲裁申請不予受理或者逾期未作出是否手里決定的，申請人可向人民法院提起訴訟。
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。可見，仲裁依然是訴訟的必經(jīng)前置程序。
《勞動爭議調解仲裁法》對其以前的我國勞動爭議處理程序存在的諸如仲裁機構與行政職能不分、程序周期過長及效率低、“三方原則”存在虛擬性等問題和弊端進行了相當大程度的解決。但由于諸多條件的限制，這部新法仍存在一些突出的問題與不足，主要有：
（一）無立案受理后發(fā)現(xiàn)無管轄權的移轉程序規(guī)定。勞動爭議調解仲裁法頒布以前，立法上并沒有勞動爭議仲裁管轄的明確規(guī)定。勞動爭議調解仲裁法頒布后，這一問題才從法律上得以有一個明確的界線。根據(jù)勞動爭議調解仲裁法第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是，遺憾的是，勞動爭議調解仲裁法并沒有像民事訴訟法那樣，對勞動仲裁委員會受理勞動爭議仲裁申請后，發(fā)現(xiàn)自己無管轄權時應該如何處理作出一個明確的規(guī)定，是直接退回仲裁申請人還是應該移轉有管轄權的勞動爭議仲裁委員會呢？勞動爭議調解仲裁法頒布實施以前，實踐中甚至出現(xiàn)仲裁開庭審理后，于作出裁決結果時裁決不屬于管轄駁回仲裁申請的。該法頒布實施以后各地在實踐中又是該怎樣操作？這需要有一個明確的立法解釋，該解釋可以參照民事訴訟法相關內容來制定。
（二）無錯誤裁決撤銷或再審程序。按照勞動爭議調解仲裁法第四十八條的規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如勞動者經(jīng)過一段時間后才發(fā)現(xiàn)仲裁程序中的問題或發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)證明原仲裁裁決確有錯誤的，已經(jīng)生效的錯誤裁決也得不到糾正。即使勞動仲裁委員會后來意識到這個問題，想糾正也無法啟動程序，只能推說勞動者當時沒有及時向人民法院起訴，不能很好地起到定紛止爭的作用。
（三）撤銷權立案規(guī)定有悖法理。()《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：…”勞動爭議調解仲裁法第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”該法第五十條又規(guī)定：“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！?BR> （四）立法技術問題。《勞動爭議調解仲裁法》沒有涉及勞動爭議訴訟制度、訴訟體制問題，那么如何認定最高人民法院以司法解釋的方式先行確定勞動爭議的基本制度、基本原則等重大問題的合法性？根據(jù)《立法法》的第8條“仲裁和訴訟制度只能制定法律”的規(guī)定，勞動爭議處理訴訟制度、訴訟體制也應當由全國人大或其常委會來制定，以求法制權威統(tǒng)一。
勞動爭議調解仲裁心得篇十
第一段：引言（200字）。
近年來，隨著社會的發(fā)展和法治建設的不斷完善，仲裁調解作為一種法律解決爭議的主要方式，越來越得到人們的重視和應用。通過參與仲裁調解，我深刻體會到了它的重要性和價值，并在這個過程中不斷積累了寶貴的心得體會。本文將分享我在仲裁調解中的心得，探討其對社會和法治建設的積極影響。
第二段：深入了解爭議背景（200字）。
在參與仲裁調解前，我通過詳細了解爭議雙方的背景和利益訴求，以及雙方的糾紛具體內容，幫助我更好地把握當事人的態(tài)度和矛盾所在。這一過程需要耐心與細致，摸清事實真相的同時，也有助于我提前預判可能出現(xiàn)的問題和分析解決的方法。
第三段：引導調解思路（200字）。
在仲裁調解中，以往爭議雙方多持有矛盾對立的態(tài)度，溝通和解決問題存在困難。因此，我會通過發(fā)揮調解員的作用，幫助雙方緩和緊張氣氛，引導他們尋找共同利益點，以達成和解。通過雙方信息的梳理和歸納，找到問題的核心，尋求解決方案，有助于快速解決爭議并恢復當事人之間的信任。
第四段：加強溝通和妥協(xié)意識（200字）。
在仲裁調解中，當事人往往因為各自利益面前的堅持而導致僵持不下。因此，我會嘗試通過加強雙方的溝通，促進他們對彼此需求和利益的理解，培養(yǎng)雙方的妥協(xié)意識和共贏思維。只有當雙方都能主動退讓一步，傾聽對方的聲音，并找到一個既符合法律規(guī)定又能滿足雙方利益的解決方案，才能最終為雙方帶來長久和諧。
第五段：總結（200字）。
通過參與仲裁調解，我深刻認識到仲裁調解在法治建設中的重要地位和作用。仲裁調解能夠有效解決糾紛，節(jié)約社會資源，提高司法效率，給當事人帶來及時的正義感。在實踐中，我不僅學到了專業(yè)知識和技巧，更加深了對人的理解和關懷，錘煉了自己的思考和處理問題的能力。我相信，通過不斷探索和實踐，仲裁調解將會在社會和法治建設中發(fā)揮越來越重要的作用，實現(xiàn)更多的公正和和諧。
勞動爭議調解仲裁心得篇十一
仲裁調解是一種解決爭議的方式，其目的是通過第三方的中立調解，使爭議雙方達成共識并達成最終協(xié)議。在我參與的一次仲裁調解經(jīng)歷中，我深刻認識到仲裁調解的重要性和有效性。以下是我在這次經(jīng)歷中所得到的一些心得體會。
首先，仲裁調解能夠有效促進雙方的溝通與理解。在這次調解中，我發(fā)現(xiàn)雙方因為雙方的意見分歧而無法達成一致。然而，仲裁調解者協(xié)助雙方進行溝通，并幫助他們更好地理解對方的觀點和利益。通過調解，雙方開始逐漸建立起互相的信任，最終能夠達成共識。我意識到只有通過雙方的直接對話，才能夠解決爭議的根本，仲裁調解提供了一個重要的平臺。
其次，仲裁調解注重雙方的利益和平衡。在這次調解中，仲裁調解者以中立的立場出現(xiàn)，并且充分了解雙方的利益。通過仲裁調解，我意識到雙方都不希望爭議持續(xù)下去，而是希望通過合作達成互利共贏的解決方案。因此，仲裁調解者通過協(xié)商和引導，確保雙方的利益得到平衡，同時避免制造輸贏的局面。在這個過程中，我也明白到仲裁調解并不是一種單方面追求自己利益的方式，而是尋求雙方共同利益的方法。
第三，仲裁調解強調公正和合法。在這次調解中，仲裁調解者切實遵守法律和規(guī)定，確保調解結果合法有效。仲裁調解者的中立立場和專業(yè)知識使得爭議的解決過程公正、公平、公開。我在這次調解中明白到，只有通過遵循法律程序和確保程序的公正性，才能讓雙方對結果感到滿意，避免進一步的爭議和糾紛。
第四，仲裁調解能夠幫助雙方節(jié)省時間和金錢成本。在這次調解中，我意識到雙方都面臨時間和金錢的壓力。通過仲裁調解，雙方能夠盡早解決爭議，避免了更長時間的訴訟過程。同時，仲裁調解的成本相對較低，避免了昂貴的律師費用和庭審費用。這讓我明白到，仲裁調解不僅能夠有效解決爭議，還能夠幫助雙方節(jié)省寶貴的時間和金錢資源。
最后，仲裁調解培養(yǎng)了我解決糾紛的能力。通過參與這次仲裁調解，我學會了如何更好地協(xié)調雙方的利益、如何進行有效的溝通和如何處理爭議。這些技巧和經(jīng)驗是我在以后的工作和生活中所能應用的。我相信，通過積極參與仲裁調解，我將成為一個更好的沖突調停人，為社會提供更多的幫助。
總之，仲裁調解是一種有效的爭議解決方法。在我參與的一次調解中，我深刻感受到了仲裁調解的重要性和成效。通過仲裁調解，雙方得以更好地溝通和理解，尋求互利共贏的解決方案。仲裁調解重視公正性和合法性，同時幫助雙方節(jié)省了時間和成本。最重要的是，仲裁調解培養(yǎng)了我解決糾紛的能力。我相信，仲裁調解將在未來的社會中發(fā)揮更大的作用。
勞動爭議調解仲裁心得篇十二
(2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)。
第一章總則。
第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第二章調解。
第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(二)依法設立的基層人民調解組織;。
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
第十四條經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。
調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第三章仲裁。
第一節(jié)一般規(guī)定。
第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。
第十八條國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。
第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;。
(二)受理勞動爭議案件;。
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;。
(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：
(一)曾任審判員的;。
(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;。
(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;。
(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的'，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第二節(jié)申請和受理。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三節(jié)開庭和裁決。
第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;。
(二)與本案有利害關系的;。
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;。
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十七條仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。
第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
第四十條仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關系明確;。
(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
第四十五條裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;。
(三)違反法定程序的;。
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;。
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;。
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
第四章附則。
第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
第五十四條本法自2008年5月1日起施行。
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勞動爭議調解仲裁心得篇十三
仲裁調解是一種非訴訟的爭議解決方式，它能夠有效地解決各類糾紛，保護當事人的合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。作為一名仲裁調解員，我有幸參與了多起爭議案件的處理工作。通過這些經(jīng)歷，我深刻地認識到仲裁調解的重要性，也積累了一些心得體會。
第二段：正確把握調解的核心目標
仲裁調解的核心目標是促使爭議雙方達成互利共贏的解決方案。在進行調解時，我要客觀、公正、中立地對待案件，不能偏袒任何一方。同時，還要注重回歸事實和法律，幫助當事人正確認識自己的權益和責任，化解雙方的誤解和矛盾。只有確保調解過程的公正性和公平性，才能增強雙方的信任，推動實現(xiàn)全面和諧發(fā)展。
第三段：注重傾聽和引導，以理智化解糾紛
作為調解員，我深知傾聽是調解的基本功。當事人在爭議中可能存在情緒激動、意見相左等問題，這時我要及時采取措施，讓雙方發(fā)表自己的觀點，表達對糾紛的理解和訴求。通過傾聽，我能夠全面了解雙方的意見和要求，避免信息不對稱，有助于找到更加合理的解決方案。同時，在傾聽的基礎上，我要善于引導，運用法律和道德規(guī)范，對雙方的爭議進行理性分析和評斷。通過理智化解糾紛，我能夠推動當事人更加理性地看待問題，找到解決糾紛的市場。
第四段：注重協(xié)議的注重和合理性
在仲裁調解中，最終的結果是通過雙方協(xié)議達成的。因此，我要注重協(xié)議的主動和合理性。在協(xié)助當事人協(xié)商和達成協(xié)議時，我要尊重雙方的意見，倡導平等協(xié)商。同時，我要審慎把握協(xié)議的合理性，確保雙方的權益得到充分保障。對于存在合法性和公平性問題的協(xié)議，我也會積極提出合理的修改建議，幫助雙方找到更好的解決方案。我相信只有合理的協(xié)議才能夠獲得雙方的認可和執(zhí)行。
第五段：總結仲裁調解心得體會
通過參與仲裁調解工作，我深刻地認識到調解在糾紛解決中的重要性。作為調解員，我要善于傾聽，運用法律和道德規(guī)范，以理智化解糾紛，推動雙方達成互利共贏的協(xié)議。同時，我也要注重協(xié)議的合理性和公正性，確保雙方的權益得到充分保障。通過努力，我深信仲裁調解能夠成為維護社會和諧穩(wěn)定的有效工具，促進社會發(fā)展進步。
勞動爭議調解仲裁心得篇十四
(粵高法發(fā)[]13號)
全省各級人民法院、各級勞動爭議仲裁委員會：
現(xiàn)將《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》印發(fā)給你們，供辦案時參考。如在處理此類案件時遇到問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。
二00八年六月二十三日
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議調解仲裁心得篇十五
格式：
1.首部。
(2)當事人的基本情況。分別寫明申請人、被申請人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務、住址等。如果申請人、被申請人是法人、其他組織的，應寫明其名稱和住所以及其法定代表人(或主要負責人)的姓名和職務。如果申請人、被申請人委托代理人的，應在其項后寫明委托代理人的情況。
(3)事由。
2.正文。
(1)調解請求。簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項。如有多項請求，應分項列出。
(2)事實部分。應寫明申請人、被申請人勞動法律關系存在的事實，以及雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。
(3)理由部分。要根據(jù)勞動糾紛和有關法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。
(4)證據(jù)。要盡可能列舉足以證明糾紛事實的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索，并寫明證據(jù)來源。有證人的，應寫明證人的姓名和住址。
3.尾部。
(2)申請人簽名或蓋章。如果是法人應加蓋公章。
(3)申請時間。
范文。
申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址：。。。
被申請人：×××公司。
地址：××。
法定代表人：××，電話：×××。
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxx00元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(xxx8年1月至今)。
事實與理由：
申請人于xxx5年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的.勞動合同。
申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
申請人：
附：證據(jù)：
1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;。
2.勞動合同;。
3.工資條復印件。
勞動爭議調解仲裁心得篇十六
仲裁調解作為一種非訴訟解決糾紛的方式，近年來越來越受到人們的關注與重視。仲裁調解是指由第三方仲裁員或調解員對糾紛雙方進行調解，通過協(xié)商達成解決糾紛的協(xié)議。與傳統(tǒng)的訴訟程序相比，仲裁調解具有迅速、靈活和保密等優(yōu)勢。在我最近的實踐中，我深刻體會到了仲裁調解的獨特魅力和作用。
第二段：仲裁調解在維護權益中的重要性（250字）。
仲裁調解對于維護當事人權益起到了重要作用。在仲裁調解中，調解員既不偏袒任何一方，又能夠傾聽雙方的訴求。這種公正和中立的態(tài)度幫助當事人更好地表達自己的意見和訴求，從而達成一種更加平等和合理的解決方案。此外，仲裁調解的過程具有一定的彈性，當事人可以根據(jù)實際需求協(xié)商調整相關內容，這使得當事人的利益得到更好的保護。最重要的是，仲裁調解的結果可以由當事人自主決定，這有助于維護當事人對自身權益的掌控力。
第三段：仲裁調解在糾紛解決中的效率與便利性（300字）。
仲裁調解具有高效率和便利性的特點，這使得我深刻感受到了仲裁調解的巨大優(yōu)勢。相比于訴訟程序，仲裁調解更加迅速。一方面，仲裁調解可以根據(jù)實際需求進行時間安排，尤其是在當事人對時間要求較高的案件中，仲裁調解可以最大限度地節(jié)約時間。另一方面，仲裁調解具有較低的成本。相對而言，訴訟程序需要更長的時間和更高的費用，而仲裁調解的費用相對較低，這對于當事人來說是一個有吸引力的選擇。此外，仲裁調解的過程具有較高的保密性，當事人的私人信息和商業(yè)秘密可以得到更好的保護。
第四段：仲裁調解的局限性與挑戰(zhàn)（300字）。
仲裁調解雖然具有很多優(yōu)勢，但也存在一定的局限性和挑戰(zhàn)。首先，仲裁調解需要執(zhí)業(yè)調解員具備專業(yè)的知識和技能，因此對于一些特殊領域的糾紛，仲裁調解可能無法提供最佳解決方案。在一些復雜的商業(yè)糾紛中，專業(yè)領域的知識和專業(yè)人士的介入可能更為有效。此外，仲裁調解的結果并非強制執(zhí)行，當事人可能不愿意履行調解協(xié)議，導致一些糾紛再度升級。同時，仲裁調解的自愿性也可能導致一方或雙方不愿意參與調解，迫使糾紛進入訴訟程序，增加了案件的復雜度和耗時。
第五段：對仲裁調解的展望（200字）。
盡管仲裁調解存在一些局限性和挑戰(zhàn)，但我堅信它的發(fā)展前景依然廣闊。通過不斷加強仲裁調解員的培訓和提高專業(yè)水平，可以提升仲裁調解的質量和效率。同時，政府應進一步加大對仲裁調解的支持和宣傳力度，讓更多人了解并接受仲裁調解這種糾紛解決方式。此外，更加嚴格的法律和制度保障，對仲裁調解的結果進行有效的監(jiān)督和強制執(zhí)行，可以使仲裁調解更加有說服力和可行性。相信在各方共同努力下，仲裁調解會在社會發(fā)展中扮演更加重要的角色。
總結：通過對仲裁調解的實踐經(jīng)驗和心得體會，我深刻認識到仲裁調解對于維護當事人權益和提高糾紛解決效率的重要作用。盡管仲裁調解存在一些局限性和挑戰(zhàn)，但它的前景依然廣闊。通過加強培訓和提高專業(yè)水平，政府的支持和宣傳力度以及法律和制度的保障，我們有信心進一步推動仲裁調解的發(fā)展，為社會的和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻。