合同是一種雙方達(dá)成的法律文件，用于約定和規(guī)范雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。合同的修改和解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定。這些范文涵蓋了不同類(lèi)型的合同，以滿(mǎn)足不同場(chǎng)景下的需求。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇一
1.根據(jù)協(xié)議約定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。
2.根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。
2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，不得侵犯對(duì)方的權(quán)益。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)手續(xù)。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，不得影響彼此的權(quán)益。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約定和法律規(guī)定，不得違反相關(guān)規(guī)定。
3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通和關(guān)系，避免引起不必要的糾紛和矛盾。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇二
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
1.提前通知：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對(duì)方。通知期通常為提前終止協(xié)議規(guī)定的通知期。
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達(dá)成共識(shí)并簽署書(shū)面協(xié)議。
3.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補(bǔ)償金。
4.終止協(xié)議：雙方可以簽署終止協(xié)議，并確保所有條款和條件都得到滿(mǎn)足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場(chǎng)所和歸還公司財(cái)產(chǎn)。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協(xié)議的過(guò)程和結(jié)果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認(rèn)終止：雙方需要確認(rèn)終止協(xié)議已經(jīng)生效，并簽署確認(rèn)書(shū)。
請(qǐng)注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確和適用的建議。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇三
協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。其程序較為簡(jiǎn)便，不必征得用人單位的同意。但應(yīng)當(dāng)注意，協(xié)議解除的效力溯及于勞動(dòng)合同訂立之時(shí)，而非解除之日。
二、預(yù)告解除。
預(yù)告解除是指在滿(mǎn)足一定條件的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位預(yù)告，解除勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的適用條件主要包括：
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.符合國(guó)家規(guī)定的其他情形。
三、即時(shí)解除。
即時(shí)解除，是指勞動(dòng)者無(wú)需事先告知用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。適用情形主要包括：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5.因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
四、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有較大的靈活性，適用于完成一定工作任務(wù)，或者沒(méi)有特定終止期限的勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就變成了有固定期限勞動(dòng)合同。如因原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容或客觀(guān)情況發(fā)生變化，導(dǎo)致用人單位無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定提前告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
五、解除固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同是指合同有明確終止期限的勞動(dòng)合同。其特點(diǎn)是合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，則也適用于前述解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
文章為本網(wǎng)站原創(chuàng)作品，不得擅自轉(zhuǎn)載！
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇四
乙方：__
雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，一致同意終止甲、乙雙方于20__年6月20日簽訂之《關(guān)于長(zhǎng)期科技合作的協(xié)議》(下稱(chēng)“《長(zhǎng)期科技合作協(xié)議》”)的履行，并簽訂本終止協(xié)議如下：
1甲、乙雙方一致同意，《長(zhǎng)期科技合作協(xié)議》自本協(xié)議簽署生效之日(下稱(chēng)“終止日”)起正式終止。乙方在《長(zhǎng)期科技合作協(xié)議》項(xiàng)下向甲方提供的所有服務(wù)同時(shí)停止。
2除本協(xié)議另有規(guī)定外，雙方在《長(zhǎng)期科技合作協(xié)議》項(xiàng)下或與之有關(guān)而對(duì)對(duì)方(及對(duì)方任何董事、管理層、其他員工、代理或代表)享有的一切權(quán)利(包括任何性質(zhì)的索賠的權(quán)利)和負(fù)擔(dān)的一切義務(wù)(包括賠償在內(nèi)的任何性質(zhì)的責(zé)任)亦在終止日無(wú)條件地被放棄和解除。
3雙方承諾對(duì)在簽訂和履行《長(zhǎng)期科技合作協(xié)議》過(guò)程中所了解的一切個(gè)人信息、公司信息、項(xiàng)目信息嚴(yán)格依約保密；未經(jīng)一方書(shū)面許可、另一方保證不向任何第三方透露上述信息。
4如《長(zhǎng)期科技合作協(xié)議》的規(guī)定與本協(xié)議有任何不一致，則以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。
5本協(xié)議的訂立、效力、解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議的解決，均受中華人民共和國(guó)相關(guān)法律管轄。
6本終止協(xié)議自甲、乙雙方授權(quán)代表簽字或加蓋公章后即生效。
7本終止協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
授權(quán)代表：
乙方：(蓋章)
授權(quán)代表：
20__年___月___日
20__年___月___日
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇五
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，即雙方都需要同意解除勞動(dòng)協(xié)議。如果一方不同意解除協(xié)議，則勞動(dòng)協(xié)議將無(wú)法終止。
以下是一些可能的方法：
1.協(xié)商解除：雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議。這通常需要雙方達(dá)成共識(shí)，并簽署一份解除協(xié)議。
2.合同到期：如果勞動(dòng)協(xié)議中有合同到期條款，那么在合同到期時(shí)，協(xié)議將自動(dòng)終止。
3.終止條款：在勞動(dòng)協(xié)議中，雙方可以約定終止條款。這些條款規(guī)定了什么情況下協(xié)議可以終止，例如當(dāng)一方違反協(xié)議時(shí)。
4.提前終止：如果雙方同意提前終止協(xié)議，他們可以簽署一份提前終止協(xié)議。這通常需要雙方協(xié)商一致，并遵守協(xié)議中的規(guī)定。
5.法律訴訟：如果雙方無(wú)法協(xié)商一致，他們可以通過(guò)法律訴訟來(lái)解決爭(zhēng)議。在這種情況下，法院將做出決定，并可能終止勞動(dòng)協(xié)議。
需要注意的是，終止勞動(dòng)協(xié)議可能需要支付違約金或其他費(fèi)用。因此，在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，雙方應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議中的條款，并確保了解所有相關(guān)費(fèi)用和責(zé)任。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇六
1.根據(jù)協(xié)議約定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。
2.根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。
2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)的離職手續(xù)。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系，避免因協(xié)商不一致而產(chǎn)生新的糾紛。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)的離職手續(xù)，避免因手續(xù)不完善而產(chǎn)生新的糾紛。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇七
協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種方式不需事先告知用人單位，恢復(fù)工作即可。
二、通知解除。
通知解除，是指在符合解除條件時(shí)，勞動(dòng)者提前向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系。
1.通知解除的程序。
通知解除，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并在到達(dá)對(duì)方前通過(guò)掛號(hào)信、特快專(zhuān)遞、郵寄送達(dá)等方式確認(rèn)送達(dá)。
2.通知解除的時(shí)機(jī)。
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3.通知解除的限制。
用人單位未依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者未提前30日、在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
三、立即解除。
立即解除，是指勞動(dòng)者因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，解除勞動(dòng)合同。
1.立即解除的情形。
用人單位的下列情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2.立即解除的限制。
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
文章為本網(wǎng)站原創(chuàng)作品，不得擅自轉(zhuǎn)載！
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇八
協(xié)商解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在完全自愿的情況下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同可采取書(shū)面形式，亦可采取口頭形式。
二、勞動(dòng)者提前解除。
1.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情形。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情形分為三種：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
2.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序是：提前30天書(shū)面通知用人單位。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。這里所說(shuō)的30日，是一個(gè)法定的提前通知期限。
3.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的后果。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的后果是：不用承擔(dān)違約金。
法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)違約金。但是，如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、用人單位單方解除。
1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為三種情形：
（1）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
在未有規(guī)定情形時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。例如發(fā)生下列情形之一的：
（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（b）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（c）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（f）被依法追究刑事責(zé)任的。
（2）預(yù)告解除勞動(dòng)合同。
用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位需提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
（3）裁員解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，需提前三十日向工會(huì)或者全體職說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者全體職的意見(jiàn)。
2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序是：提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
四、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇九
隨著工作的進(jìn)行，終止勞動(dòng)協(xié)議的情況可能會(huì)發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動(dòng)協(xié)議都是每個(gè)員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細(xì)介紹終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟和注意事項(xiàng)。
在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓(xùn)、支付離職金等。
二、與雇主進(jìn)行溝通。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，首先需要與雇主進(jìn)行溝通。這包括了協(xié)議終止的原因、時(shí)間、方式等。在溝通時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持禮貌和專(zhuān)業(yè)，確保雙方都明確了協(xié)議終止的條件和過(guò)程。
三、準(zhǔn)備相關(guān)文件。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，需要準(zhǔn)備一些相關(guān)文件，包括離職申請(qǐng)書(shū)、離職結(jié)算清單等。這些文件應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出協(xié)議終止的條件、雙方約定的結(jié)算方式、離職后的保密協(xié)議等。
四、遵循公司流程。
大多數(shù)公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。
五、接收經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些補(bǔ)償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。
在終止勞動(dòng)協(xié)議后，員工需要遵守相應(yīng)的保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息。
七、注意事項(xiàng)。
在終止勞動(dòng)協(xié)議的過(guò)程中，有一些注意事項(xiàng)需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和機(jī)密，不得在離職后的一定時(shí)間內(nèi)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)公司的同類(lèi)工作，以及在一定時(shí)間內(nèi)內(nèi)不得向公司惡意投訴等。
總結(jié)，終止勞動(dòng)協(xié)議是一項(xiàng)需要嚴(yán)謹(jǐn)處理的事情，需要員工在法律框架內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)要尊重和維護(hù)雙方的權(quán)益。希望通過(guò)本文的介紹，員工可以更好地理解和應(yīng)對(duì)終止勞動(dòng)協(xié)議的情況。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇十
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。以下是一些詳細(xì)的步驟，可以幫助你順利終止勞動(dòng)協(xié)議。
1.了解協(xié)議條款：在終止勞動(dòng)協(xié)議前，你需要仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，確保你了解協(xié)議中的具體規(guī)定，包括終止協(xié)議的條件和程序等。
2.準(zhǔn)備終止協(xié)議：一旦你決定終止勞動(dòng)協(xié)議，你需要準(zhǔn)備一份終止協(xié)議的文件。這份文件應(yīng)該包括終止的原因、時(shí)間和條件等詳細(xì)信息。
3.與雇主協(xié)商：在終止勞動(dòng)協(xié)議前，你需要與雇主協(xié)商，確認(rèn)雙方都同意終止協(xié)議。在與雇主協(xié)商時(shí)，你需要提供終止協(xié)議的詳細(xì)原因，并確保雇主了解你的立場(chǎng)和要求。
4.提交終止協(xié)議：一旦協(xié)商完成，你需要將終止協(xié)議提交給雇主。在提交終止協(xié)議時(shí)，你需要按照協(xié)議中的規(guī)定，向雇主提供必要的文件和信息。
5.等待回復(fù)：一旦提交終止協(xié)議，你需要等待雇主的回復(fù)。如果雇主同意終止協(xié)議，他們會(huì)簽署協(xié)議并支付你相應(yīng)的賠償金或解雇費(fèi)用。如果雇主不同意終止協(xié)議，你需要尋求法律幫助來(lái)解決爭(zhēng)議。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。在與雇主協(xié)商和提交終止協(xié)議后，你需要等待雇主的回復(fù)，并按照協(xié)議中的規(guī)定處理后續(xù)事宜。如果遇到爭(zhēng)議，你需要尋求法律幫助來(lái)解決。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇十一
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。以下是一份通用的勞動(dòng)協(xié)議終止流程，僅供參考：
1.協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致，達(dá)成終止協(xié)議。
2.提前通知：如果協(xié)議規(guī)定需要提前通知，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間提前通知對(duì)方。
3.解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致，解除協(xié)議。
4.終止協(xié)議：如果協(xié)議沒(méi)有規(guī)定解除協(xié)議的情況，則雙方協(xié)商一致后，可以終止協(xié)議。
5.結(jié)算工資：如果協(xié)議規(guī)定了結(jié)算工資的時(shí)間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間結(jié)算工資。
6.繳納社保：如果協(xié)議規(guī)定了繳納社保的時(shí)間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間繳納社保。
7.記錄歸檔：雙方應(yīng)當(dāng)將終止協(xié)議的情況記錄在檔案中，并按照相關(guān)規(guī)定歸檔。
需要注意的是，不同的勞動(dòng)協(xié)議會(huì)有不同的終止流程和規(guī)定，具體情況需要具體分析。如果需要終止勞動(dòng)協(xié)議，請(qǐng)咨詢(xún)相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)人士，以免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇十二
1.根據(jù)合同約定自然終止。例如：勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)、約定的終止條件出現(xiàn)等。
2.根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定。例如：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
3.根據(jù)法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定。例如：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由，提前解除固定期限勞動(dòng)合同。
二、協(xié)議終止后的處理。
1.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)合同終止后，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等報(bào)酬。
3.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)者的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、協(xié)議終止后的法律責(zé)任。
1.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。
2.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，向勞動(dòng)者收取違約金。
3.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，扣押勞動(dòng)者證件或者職業(yè)證書(shū)，應(yīng)當(dāng)依法返還勞動(dòng)者證件或者職業(yè)證書(shū)。
四、協(xié)議終止后的注意事項(xiàng)。
1.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
2.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)者的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇十三
協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意而解除合同。
適用情形。
1.當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
2.一方當(dāng)事人依據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權(quán)而解除合同。
適用情形。
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
2.在履行期限屆滿(mǎn)之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的。
3.另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。
4.另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。
5.法律規(guī)定的其他情形。
解除合同的方式。
1.隨時(shí)解除。
對(duì)于當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同或者一方當(dāng)事人依據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權(quán)而解除合同，無(wú)需符合法定解除要件，只需當(dāng)事人雙方協(xié)商一致即可解除合同。
2.依據(jù)約定解除權(quán)解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
3.依據(jù)法定解除權(quán)解除合同。
當(dāng)事人也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除合同。解除合同的條件有：
(1)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
(2)在履行期限屆滿(mǎn)之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的。
(3)另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。
(4)另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。
(5)法律規(guī)定的其他情形。
解除合同程序。
合同解除，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式予以確認(rèn)。采用書(shū)面形式解除合同，一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，解除合同的書(shū)面通知應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
1.當(dāng)事人雙方的全稱(chēng)。
2.解除合同的原因。
3.合同成立的日期。
4.解除合同的日期。
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇十四
勞動(dòng)協(xié)議是雙方約定的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的合同，一旦簽訂，雙方都需要遵守。因此，除非雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議，否則不能單方面終止勞動(dòng)協(xié)議。如果需要終止勞動(dòng)協(xié)議，則應(yīng)遵循以下步驟：
1.評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的原因：終止勞動(dòng)協(xié)議的原因可能包括公司破產(chǎn)、解散、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職等。無(wú)論哪種原因，都需要仔細(xì)評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的合法性和合理性。
2.通知?jiǎng)趧?dòng)者：在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并告知終止的原因和時(shí)間。通知的方式可以是書(shū)面通知或口頭通知，但需要確保通知內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。
3.準(zhǔn)備終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在通知?jiǎng)趧?dòng)者之后，需要準(zhǔn)備終止勞動(dòng)協(xié)議的文件，包括終止勞動(dòng)協(xié)議的協(xié)議書(shū)、解除勞動(dòng)合同的通知等。
4.簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)協(xié)議的文件無(wú)誤后，需要簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件。
5.支付補(bǔ)償金：如果勞動(dòng)者需要支付補(bǔ)償金，需要在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)支付。
6.保存終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件后，需要保存好終止勞動(dòng)協(xié)議的文件，以備查證。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保合法、合理、公正。在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，需要仔細(xì)評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的合法性和合理性，并遵循相關(guān)的程序和規(guī)定。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇十五
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保所有當(dāng)事人的權(quán)益得到保護(hù)。以下是一些終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟：
2.準(zhǔn)備終止協(xié)議：公司需要準(zhǔn)備一份終止勞動(dòng)協(xié)議的協(xié)議，明確終止日期、補(bǔ)償措施等細(xì)節(jié)。
3.與員工協(xié)商：在協(xié)議終止前，公司需要與員工協(xié)商，了解員工的意愿和需求，盡可能達(dá)成共識(shí)。
4.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止，公司需要支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償，包括未支付的工資、未使用的假期等。
5.遵守法規(guī)：在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，公司需要遵守相關(guān)法規(guī)，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?BR> 6.通知相關(guān)機(jī)構(gòu)：公司需要通知相關(guān)機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)局、社保局等，以便及時(shí)處理相關(guān)事宜。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保所有當(dāng)事人的權(quán)益得到保護(hù)。如果您需要終止勞動(dòng)協(xié)議，請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，以便更好地了解相關(guān)規(guī)定和程序。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇十六
勞動(dòng)協(xié)議終止的情形有：
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
3.勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤、宣告死亡的。
出現(xiàn)上述情況之一的，勞動(dòng)合同終止。注意，這里指的是勞動(dòng)合同終止的情形，而非解雇。
以上根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
若用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此，建議在進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，且符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。如雙方無(wú)法達(dá)成一致，可尋求法律援助，以避免不必要的損失。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇一
1.根據(jù)協(xié)議約定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。
2.根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。
2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，不得侵犯對(duì)方的權(quán)益。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)手續(xù)。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，不得影響彼此的權(quán)益。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約定和法律規(guī)定，不得違反相關(guān)規(guī)定。
3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通和關(guān)系，避免引起不必要的糾紛和矛盾。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇二
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
1.提前通知：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對(duì)方。通知期通常為提前終止協(xié)議規(guī)定的通知期。
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達(dá)成共識(shí)并簽署書(shū)面協(xié)議。
3.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補(bǔ)償金。
4.終止協(xié)議：雙方可以簽署終止協(xié)議，并確保所有條款和條件都得到滿(mǎn)足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場(chǎng)所和歸還公司財(cái)產(chǎn)。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協(xié)議的過(guò)程和結(jié)果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認(rèn)終止：雙方需要確認(rèn)終止協(xié)議已經(jīng)生效，并簽署確認(rèn)書(shū)。
請(qǐng)注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確和適用的建議。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇三
協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。其程序較為簡(jiǎn)便，不必征得用人單位的同意。但應(yīng)當(dāng)注意，協(xié)議解除的效力溯及于勞動(dòng)合同訂立之時(shí)，而非解除之日。
二、預(yù)告解除。
預(yù)告解除是指在滿(mǎn)足一定條件的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位預(yù)告，解除勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的適用條件主要包括：
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.符合國(guó)家規(guī)定的其他情形。
三、即時(shí)解除。
即時(shí)解除，是指勞動(dòng)者無(wú)需事先告知用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。適用情形主要包括：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5.因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
四、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有較大的靈活性，適用于完成一定工作任務(wù)，或者沒(méi)有特定終止期限的勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就變成了有固定期限勞動(dòng)合同。如因原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容或客觀(guān)情況發(fā)生變化，導(dǎo)致用人單位無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定提前告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
五、解除固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同是指合同有明確終止期限的勞動(dòng)合同。其特點(diǎn)是合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，則也適用于前述解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
文章為本網(wǎng)站原創(chuàng)作品，不得擅自轉(zhuǎn)載！
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇四
乙方：__
雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，一致同意終止甲、乙雙方于20__年6月20日簽訂之《關(guān)于長(zhǎng)期科技合作的協(xié)議》(下稱(chēng)“《長(zhǎng)期科技合作協(xié)議》”)的履行，并簽訂本終止協(xié)議如下：
1甲、乙雙方一致同意，《長(zhǎng)期科技合作協(xié)議》自本協(xié)議簽署生效之日(下稱(chēng)“終止日”)起正式終止。乙方在《長(zhǎng)期科技合作協(xié)議》項(xiàng)下向甲方提供的所有服務(wù)同時(shí)停止。
2除本協(xié)議另有規(guī)定外，雙方在《長(zhǎng)期科技合作協(xié)議》項(xiàng)下或與之有關(guān)而對(duì)對(duì)方(及對(duì)方任何董事、管理層、其他員工、代理或代表)享有的一切權(quán)利(包括任何性質(zhì)的索賠的權(quán)利)和負(fù)擔(dān)的一切義務(wù)(包括賠償在內(nèi)的任何性質(zhì)的責(zé)任)亦在終止日無(wú)條件地被放棄和解除。
3雙方承諾對(duì)在簽訂和履行《長(zhǎng)期科技合作協(xié)議》過(guò)程中所了解的一切個(gè)人信息、公司信息、項(xiàng)目信息嚴(yán)格依約保密；未經(jīng)一方書(shū)面許可、另一方保證不向任何第三方透露上述信息。
4如《長(zhǎng)期科技合作協(xié)議》的規(guī)定與本協(xié)議有任何不一致，則以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。
5本協(xié)議的訂立、效力、解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議的解決，均受中華人民共和國(guó)相關(guān)法律管轄。
6本終止協(xié)議自甲、乙雙方授權(quán)代表簽字或加蓋公章后即生效。
7本終止協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
授權(quán)代表：
乙方：(蓋章)
授權(quán)代表：
20__年___月___日
20__年___月___日
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇五
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，即雙方都需要同意解除勞動(dòng)協(xié)議。如果一方不同意解除協(xié)議，則勞動(dòng)協(xié)議將無(wú)法終止。
以下是一些可能的方法：
1.協(xié)商解除：雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議。這通常需要雙方達(dá)成共識(shí)，并簽署一份解除協(xié)議。
2.合同到期：如果勞動(dòng)協(xié)議中有合同到期條款，那么在合同到期時(shí)，協(xié)議將自動(dòng)終止。
3.終止條款：在勞動(dòng)協(xié)議中，雙方可以約定終止條款。這些條款規(guī)定了什么情況下協(xié)議可以終止，例如當(dāng)一方違反協(xié)議時(shí)。
4.提前終止：如果雙方同意提前終止協(xié)議，他們可以簽署一份提前終止協(xié)議。這通常需要雙方協(xié)商一致，并遵守協(xié)議中的規(guī)定。
5.法律訴訟：如果雙方無(wú)法協(xié)商一致，他們可以通過(guò)法律訴訟來(lái)解決爭(zhēng)議。在這種情況下，法院將做出決定，并可能終止勞動(dòng)協(xié)議。
需要注意的是，終止勞動(dòng)協(xié)議可能需要支付違約金或其他費(fèi)用。因此，在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，雙方應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議中的條款，并確保了解所有相關(guān)費(fèi)用和責(zé)任。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇六
1.根據(jù)協(xié)議約定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。
2.根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時(shí)，協(xié)議可以終止。
2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)的離職手續(xù)。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系，避免因協(xié)商不一致而產(chǎn)生新的糾紛。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)的離職手續(xù)，避免因手續(xù)不完善而產(chǎn)生新的糾紛。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇七
協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種方式不需事先告知用人單位，恢復(fù)工作即可。
二、通知解除。
通知解除，是指在符合解除條件時(shí)，勞動(dòng)者提前向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系。
1.通知解除的程序。
通知解除，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并在到達(dá)對(duì)方前通過(guò)掛號(hào)信、特快專(zhuān)遞、郵寄送達(dá)等方式確認(rèn)送達(dá)。
2.通知解除的時(shí)機(jī)。
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3.通知解除的限制。
用人單位未依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者未提前30日、在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
三、立即解除。
立即解除，是指勞動(dòng)者因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，解除勞動(dòng)合同。
1.立即解除的情形。
用人單位的下列情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2.立即解除的限制。
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
文章為本網(wǎng)站原創(chuàng)作品，不得擅自轉(zhuǎn)載！
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇八
協(xié)商解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在完全自愿的情況下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同可采取書(shū)面形式，亦可采取口頭形式。
二、勞動(dòng)者提前解除。
1.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情形。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情形分為三種：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
2.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序是：提前30天書(shū)面通知用人單位。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。這里所說(shuō)的30日，是一個(gè)法定的提前通知期限。
3.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的后果。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的后果是：不用承擔(dān)違約金。
法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)違約金。但是，如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、用人單位單方解除。
1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為三種情形：
（1）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
在未有規(guī)定情形時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。例如發(fā)生下列情形之一的：
（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（b）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（c）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（f）被依法追究刑事責(zé)任的。
（2）預(yù)告解除勞動(dòng)合同。
用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位需提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
（3）裁員解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，需提前三十日向工會(huì)或者全體職說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者全體職的意見(jiàn)。
2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序是：提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
四、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇九
隨著工作的進(jìn)行，終止勞動(dòng)協(xié)議的情況可能會(huì)發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動(dòng)協(xié)議都是每個(gè)員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細(xì)介紹終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟和注意事項(xiàng)。
在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓(xùn)、支付離職金等。
二、與雇主進(jìn)行溝通。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，首先需要與雇主進(jìn)行溝通。這包括了協(xié)議終止的原因、時(shí)間、方式等。在溝通時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持禮貌和專(zhuān)業(yè)，確保雙方都明確了協(xié)議終止的條件和過(guò)程。
三、準(zhǔn)備相關(guān)文件。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，需要準(zhǔn)備一些相關(guān)文件，包括離職申請(qǐng)書(shū)、離職結(jié)算清單等。這些文件應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出協(xié)議終止的條件、雙方約定的結(jié)算方式、離職后的保密協(xié)議等。
四、遵循公司流程。
大多數(shù)公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。
五、接收經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些補(bǔ)償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。
在終止勞動(dòng)協(xié)議后，員工需要遵守相應(yīng)的保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息。
七、注意事項(xiàng)。
在終止勞動(dòng)協(xié)議的過(guò)程中，有一些注意事項(xiàng)需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和機(jī)密，不得在離職后的一定時(shí)間內(nèi)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)公司的同類(lèi)工作，以及在一定時(shí)間內(nèi)內(nèi)不得向公司惡意投訴等。
總結(jié)，終止勞動(dòng)協(xié)議是一項(xiàng)需要嚴(yán)謹(jǐn)處理的事情，需要員工在法律框架內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)要尊重和維護(hù)雙方的權(quán)益。希望通過(guò)本文的介紹，員工可以更好地理解和應(yīng)對(duì)終止勞動(dòng)協(xié)議的情況。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇十
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。以下是一些詳細(xì)的步驟，可以幫助你順利終止勞動(dòng)協(xié)議。
1.了解協(xié)議條款：在終止勞動(dòng)協(xié)議前，你需要仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，確保你了解協(xié)議中的具體規(guī)定，包括終止協(xié)議的條件和程序等。
2.準(zhǔn)備終止協(xié)議：一旦你決定終止勞動(dòng)協(xié)議，你需要準(zhǔn)備一份終止協(xié)議的文件。這份文件應(yīng)該包括終止的原因、時(shí)間和條件等詳細(xì)信息。
3.與雇主協(xié)商：在終止勞動(dòng)協(xié)議前，你需要與雇主協(xié)商，確認(rèn)雙方都同意終止協(xié)議。在與雇主協(xié)商時(shí)，你需要提供終止協(xié)議的詳細(xì)原因，并確保雇主了解你的立場(chǎng)和要求。
4.提交終止協(xié)議：一旦協(xié)商完成，你需要將終止協(xié)議提交給雇主。在提交終止協(xié)議時(shí)，你需要按照協(xié)議中的規(guī)定，向雇主提供必要的文件和信息。
5.等待回復(fù)：一旦提交終止協(xié)議，你需要等待雇主的回復(fù)。如果雇主同意終止協(xié)議，他們會(huì)簽署協(xié)議并支付你相應(yīng)的賠償金或解雇費(fèi)用。如果雇主不同意終止協(xié)議，你需要尋求法律幫助來(lái)解決爭(zhēng)議。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。在與雇主協(xié)商和提交終止協(xié)議后，你需要等待雇主的回復(fù)，并按照協(xié)議中的規(guī)定處理后續(xù)事宜。如果遇到爭(zhēng)議，你需要尋求法律幫助來(lái)解決。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇十一
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。以下是一份通用的勞動(dòng)協(xié)議終止流程，僅供參考：
1.協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致，達(dá)成終止協(xié)議。
2.提前通知：如果協(xié)議規(guī)定需要提前通知，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間提前通知對(duì)方。
3.解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致，解除協(xié)議。
4.終止協(xié)議：如果協(xié)議沒(méi)有規(guī)定解除協(xié)議的情況，則雙方協(xié)商一致后，可以終止協(xié)議。
5.結(jié)算工資：如果協(xié)議規(guī)定了結(jié)算工資的時(shí)間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間結(jié)算工資。
6.繳納社保：如果協(xié)議規(guī)定了繳納社保的時(shí)間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間繳納社保。
7.記錄歸檔：雙方應(yīng)當(dāng)將終止協(xié)議的情況記錄在檔案中，并按照相關(guān)規(guī)定歸檔。
需要注意的是，不同的勞動(dòng)協(xié)議會(huì)有不同的終止流程和規(guī)定，具體情況需要具體分析。如果需要終止勞動(dòng)協(xié)議，請(qǐng)咨詢(xún)相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)人士，以免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇十二
1.根據(jù)合同約定自然終止。例如：勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)、約定的終止條件出現(xiàn)等。
2.根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定。例如：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
3.根據(jù)法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定。例如：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由，提前解除固定期限勞動(dòng)合同。
二、協(xié)議終止后的處理。
1.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)合同終止后，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等報(bào)酬。
3.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)者的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、協(xié)議終止后的法律責(zé)任。
1.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。
2.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，向勞動(dòng)者收取違約金。
3.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，扣押勞動(dòng)者證件或者職業(yè)證書(shū)，應(yīng)當(dāng)依法返還勞動(dòng)者證件或者職業(yè)證書(shū)。
四、協(xié)議終止后的注意事項(xiàng)。
1.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
2.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)者的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇十三
協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意而解除合同。
適用情形。
1.當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
2.一方當(dāng)事人依據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權(quán)而解除合同。
適用情形。
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
2.在履行期限屆滿(mǎn)之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的。
3.另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。
4.另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。
5.法律規(guī)定的其他情形。
解除合同的方式。
1.隨時(shí)解除。
對(duì)于當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同或者一方當(dāng)事人依據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權(quán)而解除合同，無(wú)需符合法定解除要件，只需當(dāng)事人雙方協(xié)商一致即可解除合同。
2.依據(jù)約定解除權(quán)解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
3.依據(jù)法定解除權(quán)解除合同。
當(dāng)事人也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除合同。解除合同的條件有：
(1)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
(2)在履行期限屆滿(mǎn)之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的。
(3)另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。
(4)另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。
(5)法律規(guī)定的其他情形。
解除合同程序。
合同解除，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式予以確認(rèn)。采用書(shū)面形式解除合同，一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，解除合同的書(shū)面通知應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
1.當(dāng)事人雙方的全稱(chēng)。
2.解除合同的原因。
3.合同成立的日期。
4.解除合同的日期。
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇十四
勞動(dòng)協(xié)議是雙方約定的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的合同，一旦簽訂，雙方都需要遵守。因此，除非雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議，否則不能單方面終止勞動(dòng)協(xié)議。如果需要終止勞動(dòng)協(xié)議，則應(yīng)遵循以下步驟：
1.評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的原因：終止勞動(dòng)協(xié)議的原因可能包括公司破產(chǎn)、解散、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職等。無(wú)論哪種原因，都需要仔細(xì)評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的合法性和合理性。
2.通知?jiǎng)趧?dòng)者：在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并告知終止的原因和時(shí)間。通知的方式可以是書(shū)面通知或口頭通知，但需要確保通知內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。
3.準(zhǔn)備終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在通知?jiǎng)趧?dòng)者之后，需要準(zhǔn)備終止勞動(dòng)協(xié)議的文件，包括終止勞動(dòng)協(xié)議的協(xié)議書(shū)、解除勞動(dòng)合同的通知等。
4.簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)協(xié)議的文件無(wú)誤后，需要簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件。
5.支付補(bǔ)償金：如果勞動(dòng)者需要支付補(bǔ)償金，需要在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)支付。
6.保存終止勞動(dòng)協(xié)議的文件：在簽署終止勞動(dòng)協(xié)議的文件后，需要保存好終止勞動(dòng)協(xié)議的文件，以備查證。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保合法、合理、公正。在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，需要仔細(xì)評(píng)估終止勞動(dòng)協(xié)議的合法性和合理性，并遵循相關(guān)的程序和規(guī)定。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇十五
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保所有當(dāng)事人的權(quán)益得到保護(hù)。以下是一些終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟：
2.準(zhǔn)備終止協(xié)議：公司需要準(zhǔn)備一份終止勞動(dòng)協(xié)議的協(xié)議，明確終止日期、補(bǔ)償措施等細(xì)節(jié)。
3.與員工協(xié)商：在協(xié)議終止前，公司需要與員工協(xié)商，了解員工的意愿和需求，盡可能達(dá)成共識(shí)。
4.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止，公司需要支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償，包括未支付的工資、未使用的假期等。
5.遵守法規(guī)：在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，公司需要遵守相關(guān)法規(guī)，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?BR> 6.通知相關(guān)機(jī)構(gòu)：公司需要通知相關(guān)機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)局、社保局等，以便及時(shí)處理相關(guān)事宜。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保所有當(dāng)事人的權(quán)益得到保護(hù)。如果您需要終止勞動(dòng)協(xié)議，請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，以便更好地了解相關(guān)規(guī)定和程序。
如何寫(xiě)終止合同協(xié)議篇十六
勞動(dòng)協(xié)議終止的情形有：
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
3.勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤、宣告死亡的。
出現(xiàn)上述情況之一的，勞動(dòng)合同終止。注意，這里指的是勞動(dòng)合同終止的情形，而非解雇。
以上根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
若用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此，建議在進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，且符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。如雙方無(wú)法達(dá)成一致，可尋求法律援助，以避免不必要的損失。