總結(jié)可以使我們更加客觀地看待自己的成績和不足，掌握改進的方向。寫總結(jié)時要注重邏輯性和連貫性，將各個總結(jié)要點有機地連接起來。下面給出了一些詳細(xì)的寫作指導(dǎo)
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇一
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
2、負(fù)責(zé)員工考勤、社保等日常事務(wù);
3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動等;
4、完成上級交辦的其它事務(wù)。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇二
姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)性別：男
年齡：37學(xué)歷：本科
工作年限：婚姻狀況：已婚
戶口：蘭州市身高：176cm
居住地：甘肅省蘭州市民族：漢族
公司性質(zhì)：不限
擔(dān)任職位：行政總監(jiān)
工作職責(zé)和業(yè)績：
協(xié)助總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)酒店整體行政及經(jīng)營管理。
蘭州火吧餐飲文化有限公司-04--04
公司性質(zhì)：不限
擔(dān)任職位：人力資源部總監(jiān)
工作職責(zé)和業(yè)績：
負(fù)責(zé)總公司人力資源整體工作,定期對公司分支機構(gòu)進行巡視督查。
公司性質(zhì)：不限
擔(dān)任職位：行政部經(jīng)理
工作職責(zé)和業(yè)績：
負(fù)責(zé)集團公司行政及人力資源管理。
公司性質(zhì)：不限
擔(dān)任職位：集團客戶部大客戶經(jīng)理
工作職責(zé)和業(yè)績：
歷任營業(yè)廳經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理、集團客戶部大客戶經(jīng)理，負(fù)責(zé)集團客戶的開發(fā)、維護,及所屬片區(qū)的行政、業(yè)務(wù)管理。
公司性質(zhì)：不限
擔(dān)任職位：辦公室主任
工作職責(zé)和業(yè)績：
主要負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)及后勤安排。
甘肅證券公司-10--10
公司性質(zhì)：不限
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)部副主任
工作職責(zé)和業(yè)績：
最高學(xué)歷：大專
專業(yè)名稱：金融
專業(yè)描述：國際金融，經(jīng)濟法，宏觀調(diào)控等適用于現(xiàn)代經(jīng)濟業(yè)務(wù)的學(xué)科。
最高學(xué)歷：本科
專業(yè)名稱：行政管理
專業(yè)描述：公司行政管理。
培訓(xùn)經(jīng)歷top蘭州市旅游局2001-5-2001-6
培訓(xùn)課程：導(dǎo)游資格證
專業(yè)描述：導(dǎo)游人員各項基礎(chǔ)及各地風(fēng)情等。
中國聯(lián)通總部-3-2007-9
培訓(xùn)課程：通信行業(yè)資格證(中級)
專業(yè)描述：
技能專長top技能專長：
語言水平：
中文普通話:精通自我評論top十年的磨練給予我的'不僅是豐富的工作經(jīng)驗還有做人做事的道理和沉穩(wěn)的性格。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇三
簡歷要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
個人信息。
性別：女。
學(xué)歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。
身高：163公分體重：55公斤。
專業(yè)：其它工作經(jīng)驗：9年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政專員期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政總監(jiān)/助理期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤辦公室主任期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人事主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市華鑫電源材料有限公司。
公司規(guī)模：100～200人。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源部主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、社保辦理、工資核算、績效考核及行政部門的相關(guān)工作。
公司名稱：新鄉(xiāng)市興源建材有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事兼行政主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)辦公室、人力資源及后勤的全面工作。
協(xié)助公司經(jīng)理做好企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)等事宜。
自我評價。
9年的企業(yè)人力資源及行政管理經(jīng)歷使我對企業(yè)人事及行政的整體有著良好的把控能力和清晰的思路，對企業(yè)人力資源及行政工作的了解使我能夠準(zhǔn)確細(xì)致的`將各項工作的細(xì)節(jié)推行到位，做好企業(yè)的管家。
企業(yè)的人力資源及行政管理承擔(dān)著服務(wù)保障和監(jiān)督管理的職責(zé)。自身的親和力和良好的溝通能力使我能夠迅速的和各類人打成一片，關(guān)注員工動態(tài)變化從細(xì)微處落實服務(wù)保障工作。行政工作的另一方面是監(jiān)督，對于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和極強的原則性，準(zhǔn)確嚴(yán)格的按照企業(yè)要求監(jiān)督各部門工作，并做好后續(xù)訪談等工作。
拓展閱讀：簡歷的核心。
在求職中之前，一般都要學(xué)習(xí)有關(guān)個人簡歷的寫作技巧，經(jīng)過專業(yè)指導(dǎo)后的個人簡歷成功率，要比為未接受指導(dǎo)的簡歷高出百分之四十五。而關(guān)于個人簡歷的寫作技巧有很多，例如個人簡歷的核心內(nèi)容就是其中之一。要知道在個人簡歷中沒有核心，也就不能體現(xiàn)其價值，也就是說個人簡歷的核心是其作用價值體現(xiàn)的關(guān)鍵要點。
一般來說一份個人簡歷中就只有一個核心部分，不過在不同的個人簡歷中，其核心部分也是各有不同。在個人簡歷中求職意向就是其核心部分，也正是因為如此，求職者在編寫個人簡歷的時候，其求職意向就是不可缺少的一個重要組成部分。
其核心的重要性：
1，個人簡歷核心部分是寫作的依據(jù)。
個人簡歷作是求職者的履歷表，在寫作方面也必然有一定的“中心思想”，其中心部分也就是個人簡歷的核心。從寫作的方面來說，個人簡歷的核心就是其寫作的依據(jù)。比如說在個人簡歷中，各項目上教育背景、工作經(jīng)歷、特長愛好等等，都是以其核心求職意向來寫。如此所寫出來的個人簡歷才更具有針對性，也能夠取得一定的求職優(yōu)勢。
2，個人簡歷核心內(nèi)同也是價值體現(xiàn)。
求職意向作為個人簡歷的核心內(nèi)，也是個人簡歷的價值體現(xiàn)，個人簡歷的目的是為了獲得心儀的工作職位。而且也只有有了求職意向才會有努力的目標(biāo)，也正式求職意向來成就了簡歷的價值。
更多。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇四
人力資源部文員個人簡歷詳細(xì)內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)為您相關(guān)提供一篇人力資源與會計文員簡歷模板為寫簡歷參考。在寫求職簡歷的同時要注意格式如技巧這篇行政文員與人力資源管理相關(guān)簡歷模板為模板，更多信息在大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1986年8月26日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
155cm。
體重：
120kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣州市廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
計算機應(yīng)用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
辦公文員;。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
1200元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語良好;其他語言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
證書中級;。
it技能：
能夠運用coreldraw進行一些簡單的繪圖和平面設(shè)計；熟悉office辦公軟件的運用，對flash和photoshop也有所了解；并能處理一些常見的軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)故障。
it技能：
能夠運用coreldraw進行一些簡單的繪圖和平面設(shè)計；熟悉office辦公軟件的運用，對flash和photoshop也有所了解；并能處理一些常見的軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)故障。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
廣州市廣播電視大學(xué)僑光分校。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東省社會保險基金局。
時間范圍：
年10月-11月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
擔(dān)任職位：
資料錄入員。
工作描述：
通知退休人員辦理相關(guān)的手續(xù)—接收和核對資料—錄入新的資料—整理檔案資料。
離職原因：
沒有晉升的空間。
所在公司：
廣東發(fā)展銀行信用卡中心卡催收處。
時間范圍：
2008年5月-2008年6月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）。
擔(dān)任職位：
資料錄入員。
工作描述：
檢查核對用戶資料-錄入新材料-對表格資料進行整理并分類歸檔。實習(xí)期間能夠頂住壓力很好地完成任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，同事間相片融洽。
離職原因：
實習(xí)的期限是一個月。
其他信息。
自我介紹：
本人是一個對理想有著執(zhí)著追求的'人，比較自信自律。做事條理性強，善于分析，具有較好的自主學(xué)習(xí)能力和獨立處事的能力。掌握計算機基礎(chǔ)知識，并具有較好的計算機網(wǎng)絡(luò)知識與技能。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團隊協(xié)作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)能力與表達(dá)能力。
發(fā)展方向：
設(shè)計類。
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇五
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：47kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：人力資源部助理，文案/策劃：，圖書管理員/資料管理員：
工作年限：0職稱：中級。
求職類型：兼職可到職日期：三個月
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,中山,梅州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：普通員工。
工作描述：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東藥學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在學(xué)校的培養(yǎng)和積極參加社團活動下，我的組織協(xié)調(diào)能力有了很好的提升，而且本人具有較好的接收和領(lǐng)悟能力，擅于完成上級交達(dá)的`各項任務(wù)！有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，有較好的團隊合作精神！
詳細(xì)個人自傳。
作為還未畢業(yè)的大學(xué)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇六
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)性別：女民族：漢族出生年月：1986年9月14日身高：162cm體重：48kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學(xué)校：華南師范大學(xué)學(xué)歷：?？茖I(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：2008年求職意向職位性質(zhì)：全職職位類別：經(jīng)營/管理職位名稱：人力資源類;工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：可面議;需要提供住房到職時間：可隨時到崗語言能力：英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)計算機能力：精通;綜合技能：工作技能：1）持有助理人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統(tǒng)計函數(shù)及略懂photoshop\coreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的icti\sa8000\bsci\eicc的審核標(biāo)準(zhǔn)；4）熟悉各項法律法規(guī)；5）曾受過現(xiàn)場心肺復(fù)蘇術(shù)、包扎等初級衛(wèi)生救護常識、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓(xùn)及取得證書；6）持有機動車c1牌照。教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷2007年4月-2008年10月華南師范大學(xué)（自考學(xué)歷）?？?012年4月-2016年10月中山大學(xué)本科培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書2011年1月-2011年11月深圳職業(yè)技能職業(yè)鑒定中心三級人力資源管理師工作經(jīng)歷所在公司：湛江市科普水產(chǎn)研究有限公司時間范圍：2013年1月-2016年7月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金/機械/設(shè)備/制造擔(dān)任職位：人力資源部主管工作描述：1、成立人力資源部部門（新成立公司原無人事部門）；2、設(shè)定公司組織機構(gòu)負(fù)責(zé)公司定崗、定編、定責(zé)工作；3、制定公司各項人事管理制度并發(fā)布實施、監(jiān)督；4、人力資源部各大模塊及體系有效建立及實施如人員招聘及配置、薪酬設(shè)計、勞動合同管理、人事檔案管理、培訓(xùn)教育管理、企業(yè)文化建立及維護等；5、負(fù)責(zé)后勤管理（員工宿舍、飯?zhí)?、環(huán)境衛(wèi)生等）工作；6、人事行政其他的統(tǒng)籌及管理工作。離職原因：另求發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：2010年3月-2013年1月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔(dān)任職位：行政人事部主管工作描述：1、協(xié)助部門經(jīng)理建立公司各項規(guī)章制度并實施、監(jiān)督、管控；2、行政人事部工作的全面展開；3、主導(dǎo)公司職業(yè)衛(wèi)生工作的進度（組織員工做職業(yè)健康體檢、車間空氣檢測等職業(yè)衛(wèi)生工作）；4、主導(dǎo)公司安全生產(chǎn)的巡查及監(jiān)督（車間安全生產(chǎn)巡查工作的安排及統(tǒng)計、會議檢討等）；5、負(fù)責(zé)工資核算部門績效考核及人事系統(tǒng)的維護工作；6、監(jiān)督部門員工勞動合同的簽訂及管理；7、工廠各類客戶社會責(zé)任驗廠工作的主導(dǎo)（如icti、bsci、sa8000、eicc等）；8、公司各項娛樂活動的統(tǒng)籌及組織。離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：2007年9月-2010年1月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔(dān)任職位：人事專員工作描述：1、負(fù)責(zé)完善公司招聘流程對各部人才需求分析；2、負(fù)責(zé)簡歷的初選組織安排各級面試并個別崗位入職前背景調(diào)查工作；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的'管理和維護并開發(fā)及時更新招聘職位信息；4、負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；5、負(fù)責(zé)新入職人員入職培訓(xùn)、勞動合同簽訂工作；6、負(fù)責(zé)招聘類報表的統(tǒng)計、分析；7、員工考勤監(jiān)督、薪資核算。離職原因：回家自我評價：1、本人從事數(shù)年的人力資源工作,熟悉人力資源各大模塊運作有較強的協(xié)調(diào)、組織能力有團隊協(xié)作精神。2、工作技能：1）持有三級人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統(tǒng)計函數(shù)及略懂photoshopcoreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的ictisa8000bscieicc的審核標(biāo)準(zhǔn)；4）熟悉各項法律法規(guī)；5）曾受過現(xiàn)場心肺復(fù)蘇術(shù)、包扎等初級衛(wèi)生救護常識、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓(xùn)及取得證書；6）具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；7）持有機動車c1牌照。
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人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇七
3、負(fù)責(zé)制定項目開發(fā)計劃、確立里程碑節(jié)點、進行wbs、下發(fā)任務(wù)、以及檢查結(jié)果;。
4、負(fù)責(zé)項目技術(shù)選型，以及開發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難點攻克;。
5、負(fù)責(zé)編制必須的設(shè)計文檔，配合項目經(jīng)理準(zhǔn)備驗收材料。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇八
張x(男，30歲，本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗)
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
參加工作時間：-06
身高：169
現(xiàn)居住地：石家莊市
戶口所在地：石家莊市
聯(lián)系電話：求職意向
期望工作性質(zhì)：全職
期望工作地點：石家莊市
到崗時間：1周以內(nèi)
期望月薪：5000元－7999元（稅前）
教育經(jīng)歷
畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)時間：-07至-12
專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：本科
專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟分析、投資經(jīng)濟分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)歷：中專
專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的'學(xué)科，知識面廣，對醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：大專
專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟法及稅法通領(lǐng)、企業(yè)管理及國民經(jīng)濟統(tǒng)計。
工作經(jīng)驗
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學(xué)院公司直屬質(zhì)檢員
自我評價
餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨負(fù)責(zé)店面運營工作。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇九
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;。
4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作;。
5、組織開展公司的薪酬、福利管理;。
6、組織開展公司的績效管理工作;。
7、組織開展公司的員工管理及人事工作;。
8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：29
戶口所在：河南國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：179cm
誠信徽章：未申請體重：78kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：銷售管理：，市場/營銷：，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：
工作年限：10職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州
工作經(jīng)歷
廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：部門經(jīng)理
工作描述：工作職責(zé)：市場開拓、客戶談判、員工培訓(xùn)、市場維護等
離職原因：辭職
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位：區(qū)域經(jīng)理
工作描述：工作職責(zé)：市場開拓、客戶談判、員工培訓(xùn)、市場維護等
離職原因：辭職
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位：銷售代表
工作描述：工作職責(zé)：新客戶的開發(fā)、老客戶的跟進、市場維護等
離職原因：辭職
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：車間主任
工作描述：工作職責(zé)：現(xiàn)場管理，生主過程的監(jiān)控、質(zhì)量監(jiān)控、生產(chǎn)進度的跟進等
保險類勿擾!
離職原因：辭職
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：信陽師院
專業(yè)一：管理專業(yè)二：管理
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
自我評價
本人擁有3年工廠管理經(jīng)驗，7年市場銷售經(jīng)驗，曾受過iso9000、6s管理等培訓(xùn)，有市場運作與客戶跟進經(jīng)驗、開拓市場等工作經(jīng)驗。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十一
時光如梭，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負(fù)責(zé)：招聘與培訓(xùn)這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對工作總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)
1、招聘
為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系。
招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應(yīng)聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職。
20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。
2、培訓(xùn)
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導(dǎo)。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。
人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人溝通，安排本年度培訓(xùn)課程表，提高員工業(yè)務(wù)水平，共舉辦培訓(xùn)20場，培訓(xùn)約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓(xùn)滿意度為92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1、培訓(xùn)：
(4)采用其它技術(shù)手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓(xùn)。
2、員工關(guān)系：
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務(wù);
(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量。
以上是20xx年工作情況的匯總，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
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人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十二
姓名：? xx???? 國籍： 中國
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶 籍 地： 河南 身高體重： 171 cm?60 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州市聯(lián)汛數(shù)碼科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部經(jīng)理?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（3）負(fù)責(zé)人力資源部人員的管理。
（4）負(fù)責(zé)廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設(shè)施籌備、人員招聘選拔及培訓(xùn)。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市力麒貿(mào)易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)辦+人力資源部負(fù)責(zé)人?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
（5）負(fù)責(zé)人力資源部和總經(jīng)辦人員的`管理。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市中商數(shù)碼科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部經(jīng)理?
工作描述： 人力資源方面的主要工作：
1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)；監(jiān)督每周銷售人員培訓(xùn)工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復(fù)核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設(shè)備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州川康通訊設(shè)備有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔(dān)任職務(wù)： 項目文檔?
工作描述： （1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調(diào)試； （2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?
離職原因：??
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)院（現(xiàn)為河南工程學(xué)院）?
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學(xué)專業(yè)： 通信工程 第二專業(yè)：??
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-07 鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)院（現(xiàn)在名稱：河南工程學(xué)院） 通信工程??
語言能力
外語： 英語一般????
國語水平： 良好 粵語水平：?
工作能力及其他專長
6年工作經(jīng)驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，結(jié)合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的學(xué)習(xí)和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經(jīng)驗。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十三
2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設(shè)；
5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地，提高人效；
8、及時組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關(guān)系。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十四
4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并帶領(lǐng)各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標(biāo);。
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;。
8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十五
1人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具）
2招聘管理（組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工）
3、每月績效考核、考勤管理制作
4、公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)
5、日常行政事物處理（辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā)；公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督）
6、上級安排的其它事宜
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇一
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
2、負(fù)責(zé)員工考勤、社保等日常事務(wù);
3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動等;
4、完成上級交辦的其它事務(wù)。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇二
姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)性別：男
年齡：37學(xué)歷：本科
工作年限：婚姻狀況：已婚
戶口：蘭州市身高：176cm
居住地：甘肅省蘭州市民族：漢族
公司性質(zhì)：不限
擔(dān)任職位：行政總監(jiān)
工作職責(zé)和業(yè)績：
協(xié)助總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)酒店整體行政及經(jīng)營管理。
蘭州火吧餐飲文化有限公司-04--04
公司性質(zhì)：不限
擔(dān)任職位：人力資源部總監(jiān)
工作職責(zé)和業(yè)績：
負(fù)責(zé)總公司人力資源整體工作,定期對公司分支機構(gòu)進行巡視督查。
公司性質(zhì)：不限
擔(dān)任職位：行政部經(jīng)理
工作職責(zé)和業(yè)績：
負(fù)責(zé)集團公司行政及人力資源管理。
公司性質(zhì)：不限
擔(dān)任職位：集團客戶部大客戶經(jīng)理
工作職責(zé)和業(yè)績：
歷任營業(yè)廳經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理、集團客戶部大客戶經(jīng)理，負(fù)責(zé)集團客戶的開發(fā)、維護,及所屬片區(qū)的行政、業(yè)務(wù)管理。
公司性質(zhì)：不限
擔(dān)任職位：辦公室主任
工作職責(zé)和業(yè)績：
主要負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)及后勤安排。
甘肅證券公司-10--10
公司性質(zhì)：不限
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)部副主任
工作職責(zé)和業(yè)績：
最高學(xué)歷：大專
專業(yè)名稱：金融
專業(yè)描述：國際金融，經(jīng)濟法，宏觀調(diào)控等適用于現(xiàn)代經(jīng)濟業(yè)務(wù)的學(xué)科。
最高學(xué)歷：本科
專業(yè)名稱：行政管理
專業(yè)描述：公司行政管理。
培訓(xùn)經(jīng)歷top蘭州市旅游局2001-5-2001-6
培訓(xùn)課程：導(dǎo)游資格證
專業(yè)描述：導(dǎo)游人員各項基礎(chǔ)及各地風(fēng)情等。
中國聯(lián)通總部-3-2007-9
培訓(xùn)課程：通信行業(yè)資格證(中級)
專業(yè)描述：
技能專長top技能專長：
語言水平：
中文普通話:精通自我評論top十年的磨練給予我的'不僅是豐富的工作經(jīng)驗還有做人做事的道理和沉穩(wěn)的性格。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇三
簡歷要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
個人信息。
性別：女。
學(xué)歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。
身高：163公分體重：55公斤。
專業(yè)：其它工作經(jīng)驗：9年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政專員期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政總監(jiān)/助理期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤辦公室主任期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人事主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市華鑫電源材料有限公司。
公司規(guī)模：100～200人。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源部主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、社保辦理、工資核算、績效考核及行政部門的相關(guān)工作。
公司名稱：新鄉(xiāng)市興源建材有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事兼行政主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)辦公室、人力資源及后勤的全面工作。
協(xié)助公司經(jīng)理做好企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)等事宜。
自我評價。
9年的企業(yè)人力資源及行政管理經(jīng)歷使我對企業(yè)人事及行政的整體有著良好的把控能力和清晰的思路，對企業(yè)人力資源及行政工作的了解使我能夠準(zhǔn)確細(xì)致的`將各項工作的細(xì)節(jié)推行到位，做好企業(yè)的管家。
企業(yè)的人力資源及行政管理承擔(dān)著服務(wù)保障和監(jiān)督管理的職責(zé)。自身的親和力和良好的溝通能力使我能夠迅速的和各類人打成一片，關(guān)注員工動態(tài)變化從細(xì)微處落實服務(wù)保障工作。行政工作的另一方面是監(jiān)督，對于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和極強的原則性，準(zhǔn)確嚴(yán)格的按照企業(yè)要求監(jiān)督各部門工作，并做好后續(xù)訪談等工作。
拓展閱讀：簡歷的核心。
在求職中之前，一般都要學(xué)習(xí)有關(guān)個人簡歷的寫作技巧，經(jīng)過專業(yè)指導(dǎo)后的個人簡歷成功率，要比為未接受指導(dǎo)的簡歷高出百分之四十五。而關(guān)于個人簡歷的寫作技巧有很多，例如個人簡歷的核心內(nèi)容就是其中之一。要知道在個人簡歷中沒有核心，也就不能體現(xiàn)其價值，也就是說個人簡歷的核心是其作用價值體現(xiàn)的關(guān)鍵要點。
一般來說一份個人簡歷中就只有一個核心部分，不過在不同的個人簡歷中，其核心部分也是各有不同。在個人簡歷中求職意向就是其核心部分，也正是因為如此，求職者在編寫個人簡歷的時候，其求職意向就是不可缺少的一個重要組成部分。
其核心的重要性：
1，個人簡歷核心部分是寫作的依據(jù)。
個人簡歷作是求職者的履歷表，在寫作方面也必然有一定的“中心思想”，其中心部分也就是個人簡歷的核心。從寫作的方面來說，個人簡歷的核心就是其寫作的依據(jù)。比如說在個人簡歷中，各項目上教育背景、工作經(jīng)歷、特長愛好等等，都是以其核心求職意向來寫。如此所寫出來的個人簡歷才更具有針對性，也能夠取得一定的求職優(yōu)勢。
2，個人簡歷核心內(nèi)同也是價值體現(xiàn)。
求職意向作為個人簡歷的核心內(nèi)，也是個人簡歷的價值體現(xiàn)，個人簡歷的目的是為了獲得心儀的工作職位。而且也只有有了求職意向才會有努力的目標(biāo)，也正式求職意向來成就了簡歷的價值。
更多。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇四
人力資源部文員個人簡歷詳細(xì)內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)為您相關(guān)提供一篇人力資源與會計文員簡歷模板為寫簡歷參考。在寫求職簡歷的同時要注意格式如技巧這篇行政文員與人力資源管理相關(guān)簡歷模板為模板，更多信息在大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1986年8月26日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
155cm。
體重：
120kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣州市廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
計算機應(yīng)用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
職位名稱：
辦公文員;。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
1200元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語良好;其他語言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
證書中級;。
it技能：
能夠運用coreldraw進行一些簡單的繪圖和平面設(shè)計；熟悉office辦公軟件的運用，對flash和photoshop也有所了解；并能處理一些常見的軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)故障。
it技能：
能夠運用coreldraw進行一些簡單的繪圖和平面設(shè)計；熟悉office辦公軟件的運用，對flash和photoshop也有所了解；并能處理一些常見的軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)故障。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
廣州市廣播電視大學(xué)僑光分校。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東省社會保險基金局。
時間范圍：
年10月-11月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
擔(dān)任職位：
資料錄入員。
工作描述：
通知退休人員辦理相關(guān)的手續(xù)—接收和核對資料—錄入新的資料—整理檔案資料。
離職原因：
沒有晉升的空間。
所在公司：
廣東發(fā)展銀行信用卡中心卡催收處。
時間范圍：
2008年5月-2008年6月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）。
擔(dān)任職位：
資料錄入員。
工作描述：
檢查核對用戶資料-錄入新材料-對表格資料進行整理并分類歸檔。實習(xí)期間能夠頂住壓力很好地完成任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，同事間相片融洽。
離職原因：
實習(xí)的期限是一個月。
其他信息。
自我介紹：
本人是一個對理想有著執(zhí)著追求的'人，比較自信自律。做事條理性強，善于分析，具有較好的自主學(xué)習(xí)能力和獨立處事的能力。掌握計算機基礎(chǔ)知識，并具有較好的計算機網(wǎng)絡(luò)知識與技能。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團隊協(xié)作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)能力與表達(dá)能力。
發(fā)展方向：
設(shè)計類。
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇五
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：47kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：人力資源部助理，文案/策劃：，圖書管理員/資料管理員：
工作年限：0職稱：中級。
求職類型：兼職可到職日期：三個月
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,中山,梅州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：普通員工。
工作描述：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東藥學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在學(xué)校的培養(yǎng)和積極參加社團活動下，我的組織協(xié)調(diào)能力有了很好的提升，而且本人具有較好的接收和領(lǐng)悟能力，擅于完成上級交達(dá)的`各項任務(wù)！有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，有較好的團隊合作精神！
詳細(xì)個人自傳。
作為還未畢業(yè)的大學(xué)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇六
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)性別：女民族：漢族出生年月：1986年9月14日身高：162cm體重：48kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學(xué)校：華南師范大學(xué)學(xué)歷：?？茖I(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：2008年求職意向職位性質(zhì)：全職職位類別：經(jīng)營/管理職位名稱：人力資源類;工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：可面議;需要提供住房到職時間：可隨時到崗語言能力：英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)計算機能力：精通;綜合技能：工作技能：1）持有助理人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統(tǒng)計函數(shù)及略懂photoshop\coreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的icti\sa8000\bsci\eicc的審核標(biāo)準(zhǔn)；4）熟悉各項法律法規(guī)；5）曾受過現(xiàn)場心肺復(fù)蘇術(shù)、包扎等初級衛(wèi)生救護常識、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓(xùn)及取得證書；6）持有機動車c1牌照。教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷2007年4月-2008年10月華南師范大學(xué)（自考學(xué)歷）?？?012年4月-2016年10月中山大學(xué)本科培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書2011年1月-2011年11月深圳職業(yè)技能職業(yè)鑒定中心三級人力資源管理師工作經(jīng)歷所在公司：湛江市科普水產(chǎn)研究有限公司時間范圍：2013年1月-2016年7月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金/機械/設(shè)備/制造擔(dān)任職位：人力資源部主管工作描述：1、成立人力資源部部門（新成立公司原無人事部門）；2、設(shè)定公司組織機構(gòu)負(fù)責(zé)公司定崗、定編、定責(zé)工作；3、制定公司各項人事管理制度并發(fā)布實施、監(jiān)督；4、人力資源部各大模塊及體系有效建立及實施如人員招聘及配置、薪酬設(shè)計、勞動合同管理、人事檔案管理、培訓(xùn)教育管理、企業(yè)文化建立及維護等；5、負(fù)責(zé)后勤管理（員工宿舍、飯?zhí)?、環(huán)境衛(wèi)生等）工作；6、人事行政其他的統(tǒng)籌及管理工作。離職原因：另求發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：2010年3月-2013年1月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔(dān)任職位：行政人事部主管工作描述：1、協(xié)助部門經(jīng)理建立公司各項規(guī)章制度并實施、監(jiān)督、管控；2、行政人事部工作的全面展開；3、主導(dǎo)公司職業(yè)衛(wèi)生工作的進度（組織員工做職業(yè)健康體檢、車間空氣檢測等職業(yè)衛(wèi)生工作）；4、主導(dǎo)公司安全生產(chǎn)的巡查及監(jiān)督（車間安全生產(chǎn)巡查工作的安排及統(tǒng)計、會議檢討等）；5、負(fù)責(zé)工資核算部門績效考核及人事系統(tǒng)的維護工作；6、監(jiān)督部門員工勞動合同的簽訂及管理；7、工廠各類客戶社會責(zé)任驗廠工作的主導(dǎo)（如icti、bsci、sa8000、eicc等）；8、公司各項娛樂活動的統(tǒng)籌及組織。離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時間范圍：2007年9月-2010年1月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔(dān)任職位：人事專員工作描述：1、負(fù)責(zé)完善公司招聘流程對各部人才需求分析；2、負(fù)責(zé)簡歷的初選組織安排各級面試并個別崗位入職前背景調(diào)查工作；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的'管理和維護并開發(fā)及時更新招聘職位信息；4、負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；5、負(fù)責(zé)新入職人員入職培訓(xùn)、勞動合同簽訂工作；6、負(fù)責(zé)招聘類報表的統(tǒng)計、分析；7、員工考勤監(jiān)督、薪資核算。離職原因：回家自我評價：1、本人從事數(shù)年的人力資源工作,熟悉人力資源各大模塊運作有較強的協(xié)調(diào)、組織能力有團隊協(xié)作精神。2、工作技能：1）持有三級人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統(tǒng)計函數(shù)及略懂photoshopcoreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的ictisa8000bscieicc的審核標(biāo)準(zhǔn)；4）熟悉各項法律法規(guī)；5）曾受過現(xiàn)場心肺復(fù)蘇術(shù)、包扎等初級衛(wèi)生救護常識、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓(xùn)及取得證書；6）具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；7）持有機動車c1牌照。
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人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇七
3、負(fù)責(zé)制定項目開發(fā)計劃、確立里程碑節(jié)點、進行wbs、下發(fā)任務(wù)、以及檢查結(jié)果;。
4、負(fù)責(zé)項目技術(shù)選型，以及開發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難點攻克;。
5、負(fù)責(zé)編制必須的設(shè)計文檔，配合項目經(jīng)理準(zhǔn)備驗收材料。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇八
張x(男，30歲，本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗)
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
參加工作時間：-06
身高：169
現(xiàn)居住地：石家莊市
戶口所在地：石家莊市
聯(lián)系電話：求職意向
期望工作性質(zhì)：全職
期望工作地點：石家莊市
到崗時間：1周以內(nèi)
期望月薪：5000元－7999元（稅前）
教育經(jīng)歷
畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)時間：-07至-12
專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：本科
專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟分析、投資經(jīng)濟分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)歷：中專
專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的'學(xué)科，知識面廣，對醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：大專
專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟法及稅法通領(lǐng)、企業(yè)管理及國民經(jīng)濟統(tǒng)計。
工作經(jīng)驗
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學(xué)院公司直屬質(zhì)檢員
自我評價
餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨負(fù)責(zé)店面運營工作。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇九
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;。
4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作;。
5、組織開展公司的薪酬、福利管理;。
6、組織開展公司的績效管理工作;。
7、組織開展公司的員工管理及人事工作;。
8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：29
戶口所在：河南國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：179cm
誠信徽章：未申請體重：78kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：銷售管理：，市場/營銷：，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：
工作年限：10職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州
工作經(jīng)歷
廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：部門經(jīng)理
工作描述：工作職責(zé)：市場開拓、客戶談判、員工培訓(xùn)、市場維護等
離職原因：辭職
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位：區(qū)域經(jīng)理
工作描述：工作職責(zé)：市場開拓、客戶談判、員工培訓(xùn)、市場維護等
離職原因：辭職
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位：銷售代表
工作描述：工作職責(zé)：新客戶的開發(fā)、老客戶的跟進、市場維護等
離職原因：辭職
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：車間主任
工作描述：工作職責(zé)：現(xiàn)場管理，生主過程的監(jiān)控、質(zhì)量監(jiān)控、生產(chǎn)進度的跟進等
保險類勿擾!
離職原因：辭職
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：信陽師院
專業(yè)一：管理專業(yè)二：管理
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
自我評價
本人擁有3年工廠管理經(jīng)驗，7年市場銷售經(jīng)驗，曾受過iso9000、6s管理等培訓(xùn)，有市場運作與客戶跟進經(jīng)驗、開拓市場等工作經(jīng)驗。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十一
時光如梭，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負(fù)責(zé)：招聘與培訓(xùn)這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對工作總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)
1、招聘
為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系。
招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應(yīng)聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職。
20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。
2、培訓(xùn)
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導(dǎo)。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。
人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人溝通，安排本年度培訓(xùn)課程表，提高員工業(yè)務(wù)水平，共舉辦培訓(xùn)20場，培訓(xùn)約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓(xùn)滿意度為92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1、培訓(xùn)：
(4)采用其它技術(shù)手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓(xùn)。
2、員工關(guān)系：
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務(wù);
(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量。
以上是20xx年工作情況的匯總，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
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人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十二
姓名：? xx???? 國籍： 中國
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶 籍 地： 河南 身高體重： 171 cm?60 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州市聯(lián)汛數(shù)碼科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部經(jīng)理?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（3）負(fù)責(zé)人力資源部人員的管理。
（4）負(fù)責(zé)廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設(shè)施籌備、人員招聘選拔及培訓(xùn)。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市力麒貿(mào)易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)辦+人力資源部負(fù)責(zé)人?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
（5）負(fù)責(zé)人力資源部和總經(jīng)辦人員的`管理。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州市中商數(shù)碼科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部經(jīng)理?
工作描述： 人力資源方面的主要工作：
1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)；監(jiān)督每周銷售人員培訓(xùn)工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復(fù)核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設(shè)備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?
離職原因：??
公司名稱： 廣州川康通訊設(shè)備有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔(dān)任職務(wù)： 項目文檔?
工作描述： （1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調(diào)試； （2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?
離職原因：??
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)院（現(xiàn)為河南工程學(xué)院）?
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學(xué)專業(yè)： 通信工程 第二專業(yè)：??
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-07 鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)院（現(xiàn)在名稱：河南工程學(xué)院） 通信工程??
語言能力
外語： 英語一般????
國語水平： 良好 粵語水平：?
工作能力及其他專長
6年工作經(jīng)驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，結(jié)合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的學(xué)習(xí)和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經(jīng)驗。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十三
2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設(shè)；
5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地，提高人效；
8、及時組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關(guān)系。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十四
4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并帶領(lǐng)各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標(biāo);。
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;。
8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議。
人力資源部經(jīng)理個人簡歷篇十五
1人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具）
2招聘管理（組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工）
3、每月績效考核、考勤管理制作
4、公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)
5、日常行政事物處理（辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā)；公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督）
6、上級安排的其它事宜