心得體會是在一段時間內(nèi)對自己在某個領域或某個經(jīng)歷中的感悟和經(jīng)驗進行總結和歸納的一種文字表達方式，它不僅可以幫助我們總結經(jīng)驗教訓，還能夠促使我們思考更深層次的問題，提高自身的認知水平和思維能力。寫心得體會是一種很好的方式，可以幫助我們更好地反思自己的成長和進步，同時也能夠分享給他人，讓他人從中受益。寫心得體會需注重內(nèi)容的客觀性和真實性，避免夸大或虛構事實。小編為大家精選了一些有關心得體會的文章片段，供大家品味。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇一
隨著社會的快速發(fā)展，每年都有大量的畢業(yè)生加入到各個行業(yè)中。作為一名剛剛步入社會的新員工，我有幸進入了一家知名企業(yè)，接觸到了很多新鮮的事物。在這一年的工作中，我積累了許多經(jīng)驗和感悟。下面我將從工作環(huán)境、團隊合作、自我提升和發(fā)展機會四個方面，對我的心得體會進行總結。
首先，工作環(huán)境是影響我最深的一個方面。進入公司的第一天，我就被公司的辦公環(huán)境所震撼到。整潔明亮的辦公室，設備齊全的會議室，以及各種方便員工工作的設施，都讓我倍感舒適。在這樣的環(huán)境中工作，我覺得自己的效率也隨之提高了。另外，公司也注重員工的休閑娛樂設施，如健身房、游泳池等，這能讓員工們在繁忙的工作之余，得到有效的放松和調節(jié)。工作環(huán)境的好壞直接影響著員工的精神狀態(tài)和工作積極性，而我所在的公司無疑給我提供了良好的工作環(huán)境。
其次，團隊合作對我來說同樣是一大收獲。在這一年里，我參與了不少團隊項目，通過與不同崗位的同事合作，我深刻體會到團隊合作的重要性。在團隊里，每個人的分工明確，各司其職，通過有效的協(xié)作，我們能夠更快速地完成任務。在團隊合作中，互相學習、互相支持是非常重要的。每當遇到困難和問題時，我總是能感受到同事們的幫助和鼓勵，這也讓我在工作中得到了很多成長。團隊合作不僅帶給我工作上的成就感，更重要的是培養(yǎng)了我的集體觀念，讓我意識到一個人的力量是有限的，只有團隊的力量才是無窮的。
除了團隊合作外，自我提升也是我在新員工期間的重要體驗。作為一個年輕人，我對自身的要求一直很高。公司為我提供了不少自我提升的機會，如培訓課程、學習資料、及時的反饋等等。通過這些機會，我的專業(yè)技能得到了提升，也提高了工作效率。此外，我也積極參與各種活動，通過與前輩交流、學習，使自己能夠更好地適應公司的文化和價值觀。在自我提升的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并有針對性地加以改正。自我提升不僅是為了在工作中有更好的發(fā)揮，更是為了不斷提升自己的能力和競爭力。
最后，我感悟到公司為新員工提供了許多發(fā)展機會。無論是升職晉級的機會，還是參與重大項目的機會，公司都鼓勵和支持員工發(fā)展自己的潛力。在工作中，我努力表現(xiàn)，踏實學習，也有了一些小的成績。這些成績?yōu)槲覡幦〉搅艘恍└叩穆毼缓桶l(fā)展機會。公司的發(fā)展機會讓我明白，只有持續(xù)進取，不斷學習，才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地。
從工作環(huán)境、團隊合作、自我提升和發(fā)展機會四個方面來看，作為一名新員工，我對公司的心得體會分別是：感激公司提供了良好的工作環(huán)境，讓我能夠高效地工作；深深體會到團隊合作的力量，得到了很多成長；通過自我提升，不斷完善自身能力；而公司的發(fā)展機會讓我有了更多的希望和動力。這一年的工作讓我體會到了工作的樂趣和成就感，也為我打下了良好的職業(yè)基礎。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷超越自己，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇二
珠寶店是一個高端消費場所，充滿了奢華與精致。作為一名新員工，我有幸加入了這個令人向往的行業(yè)。在短短的時間里，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。回想起來，我發(fā)現(xiàn)在入職的過程中經(jīng)歷了五個階段：剛開始的慌亂和不適應、逐漸熟悉和適應環(huán)境、學習產(chǎn)品知識和銷售技巧、與團隊合作和互動、以及自我成長和進步。以下是我對每個階段的心得體會總結。
首先，剛開始的幾天我感到非常慌亂和不適應。作為新員工，我一直處在緊張的狀態(tài)中。不僅要熟悉新的工作環(huán)境和店內(nèi)的各種設備，還需要了解珠寶和黃金的相關知識。毫無疑問，這些對我來說都是全新的領域。然而，憑借著我的好奇心和刻苦的努力，我很快克服了起初的慌亂和不適應，開始向熟悉環(huán)境的階段邁進。
逐漸熟悉和適應環(huán)境是我入職后的第二個階段。在這個階段，我逐漸了解了珠寶店的日常運營和服務流程。通過觀察和學習，我掌握了如何與客戶進行有效的溝通、如何使用銷售技巧增加銷量等方面的知識和技能。此外，我還學會了如何制定銷售目標并努力實現(xiàn)它們。所有這些對我而言都是新的挑戰(zhàn)，但我樂意接受并努力適應新的環(huán)境。
學習產(chǎn)品知識和銷售技巧是入職后的第三個階段。在珠寶行業(yè)，了解產(chǎn)品的特點和質量是至關重要的。因此，我花了大量的時間和精力去學習珠寶和黃金的各種知識。我熟悉了不同種類的鉆石、寶石和黃金，并掌握了它們的品質標準和檢測方法。同時，我還學會了如何使用銷售技巧來吸引客戶并促成交易。這個階段讓我更加深入地了解和熟悉了珠寶行業(yè)，并準備好在客戶面前展示我的專業(yè)知識。
與團隊合作和互動是我入職后的第四個階段。在珠寶店這個大家庭里，團隊合作是非常重要的。通過與團隊成員的合作和溝通，我不僅學到了更多的知識和經(jīng)驗，還提高了自己的工作效率和能力。在與經(jīng)驗豐富的同事互動的過程中，我學會了如何與客戶建立信任和良好的關系，并更好地了解客戶的需求和要求。同時，我也學會了如何向同事請教和借鑒他們的經(jīng)驗，以便更好地服務客戶。在與團隊的合作和互動中，我感受到了珠寶店大家庭的溫暖和團結。
最后，自我成長和進步是入職后的最終階段。通過不斷的學習和實踐，我逐漸成長為一名更加優(yōu)秀的珠寶銷售員。我學會了如何在高壓環(huán)境下保持冷靜，如何處理客戶的各種問題和疑慮，以及如何提高銷量和客戶滿意度。每一次的成功和進步都是對我努力的肯定和鼓勵，同時也增強了我繼續(xù)學習和成長的動力。
總之，作為一名珠寶店新員工，我經(jīng)歷了慌亂和不適應、逐漸熟悉和適應環(huán)境、學習產(chǎn)品知識和銷售技巧、與團隊合作和互動、以及自我成長和進步這五個階段。在每一個階段，我都迎接了新的挑戰(zhàn)，并努力克服困難。通過這些經(jīng)歷，我深深地理解到了珠寶銷售的艱辛和挑戰(zhàn)，同時也積累了寶貴的經(jīng)驗和知識。我相信，在未來的工作中，我將能夠更好地服務客戶，并為珠寶店的發(fā)展做出更大的貢獻。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇三
新員工入職，是公司中一個非常重要的環(huán)節(jié)。除了需要新員工盡快熟悉公司的業(yè)務、理念，還需要讓他們早日融入團隊。在這個過程中，自己不僅僅是一個接受教育的學生，更是一個帶著觀察和思考的參與者。
第二段：第一印象
新員工入班的第一印象非常重要，這是我們對外展示的第一個面孔。在這個階段，我們需要保持開放、積極樂觀的態(tài)度，發(fā)揚團隊友愛的精神，盡快融入團隊文化。同時，也要盡快熟悉公司的各項業(yè)務和規(guī)定，為自己以后的工作奠定基礎。記得在這個階段與其他同事建立良好的關系，熟悉公司文化和面貌。
第三段：學習過程
學習是這個階段最主要的任務。在學習過程中，新員工首先需要快速熟悉公司的各項業(yè)務，融入公司的文化。其次，需要積極向其他同事學習，了解團隊運行的模式，并發(fā)揚自己的優(yōu)點。某些職責需要做好團隊合作，所以要學會與其他同事協(xié)作，掌握與人溝通的技巧。
第四段：面對困難
每個人在企業(yè)發(fā)展初期都會遇到各種各樣的困難和問題。但是，我們不能因為遇到一點困難就放棄。相反，我們應該學會勇敢地面對困難，尋找解決方法。在尋找解決方法的過程中，我們還要學會傾聽和尊重其他同事的想法，尊重團隊成員的工作。這是很重要的，因為團隊內(nèi)部的情感支持能夠讓你更好、更快地適應工作環(huán)境和節(jié)奏。
第五段：結語
入職為一個新的機遇。一個人在新的工作環(huán)境中需要面對許多挑戰(zhàn)，掌握良好的心態(tài)十分重要。新員工應該保持開放和積極的態(tài)度，主動去融入團隊，積極學習，勇敢面對工作中的挑戰(zhàn)，同時也要嘗試提高自己的工作能力。最終，新員工的成功取決于個人的信心和適應能力，但也需要團隊的合作。只有遵循這些原則，才能幫助我們打造一個良好的工作環(huán)境，為公司的發(fā)展作出自己的貢獻。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇四
新員工入班心得體會總結，是進入公司的新員工針對自己進入新公司后的經(jīng)歷進行的一個總結。在此期間，新員工將會遇到很多新的挑戰(zhàn)和機會，也會面對許多未知的情況和困難。如何適應新環(huán)境，更快地融入團隊，是新員工需要學習和掌握的技能。在這篇文章中，我們將會總結這方面的經(jīng)驗和體會，幫助更多的新員工更快地適應新公司環(huán)境。
第二段：適應公司文化的重要性
進入一個新公司，每個人都需要適應新公司文化。公司文化是公司的文化基因，包括組織文化、價值觀、傳統(tǒng)習慣等。在新員工加入后，更需要了解公司的領導力，以及公司文化等方面的情況。這樣，新員工便可以更快地了解公司的方式和決策偏好，為公司做出貢獻。
第三段：決策制定對公司發(fā)展的重要影響
新員工的加入，常常代表了公司中的一次重要轉折點。決策人員需要對眼前的環(huán)境和公司的長期發(fā)展進行全面考慮，并制定出有針對性的計劃和政策，為新員工融入公司環(huán)境創(chuàng)造條件。這種方式能夠讓新員工更快地融入公司，也能夠對公司的發(fā)展做出重要的貢獻。
第四段：團隊合作的重要性
公司的團隊合作，也是很重要的一個方面。新員工加入公司之后，常難以找到自己的位置。好的團隊合作，可以為新員工降低融入公司的難度，縮短適應期。同時，團隊合作也可以提升企業(yè)的團隊凝聚力，謀求更好的發(fā)展。
第五段：總結
新員工入班心得體會總結，是新員工進入新公司后對自己的經(jīng)驗總結和體會。每個新員工都會面臨不同的問題和挑戰(zhàn)，如何適應新環(huán)境、更快地融入團隊，是新員工需要學習和掌握的重要技能。在適應公司文化、制定決策方案、組建團隊等方面，新員工可以嘗試跟隨公司已有的方法和流程，并結合自身經(jīng)驗和專業(yè)知識去創(chuàng)新和改進。只有不斷學習并不斷總結經(jīng)驗，新員工才能在新公司里，走向專業(yè)化、成長和成功的不歸路。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇五
新員工裝配是每個人職業(yè)生涯中的重要階段，它既是興奮的開始，也是不安的起點。當我第一次步入裝配車間，看到那一排排齊整的生產(chǎn)線，聽到機械設備的轟鳴聲時，心中不禁升起一股全新的挑戰(zhàn)感和期待。然而，面對前所未有的裝配任務和陌生的工作環(huán)境，我不禁感到一絲無力和不安。
第二段：勇敢面對困難
在新員工的裝配工作中，我遇到了許多困難，如無法理解裝配圖紙、缺乏經(jīng)驗和技巧等。然而，我學會了勇敢面對問題，并主動向師傅和老員工請教。他們耐心地解答我的問題，分享他們多年的經(jīng)驗和技巧。通過他們的指導，我的技術水平得到了不斷提升，我也逐漸克服了許多裝配的難點。
第三段：團隊協(xié)作與溝通
新員工裝配工作充滿了團隊協(xié)作與溝通的挑戰(zhàn)。我與其他員工需要緊密配合，以確保裝配工作的順利進行。在團隊中，我積極參與討論，分享自己的想法和建議，同時也虛心接受他人的意見。這促使大家形成了良好的合作氛圍，大大提高了我們的工作效率。除此之外，我還學會了與同事和領導之間進行有效的溝通，在處理工作上的問題時能夠及時找到解決方案，避免了不必要的糾紛和誤解。
第四段：耐心與細致是裝配的關鍵
新員工裝配過程中，我深刻體會到了耐心與細致的重要性。裝配工作經(jīng)常需要我們對細小部件進行仔細的操作，任何一個不慎可能導致裝配出現(xiàn)問題。因此，我學會了提高自己的專注力和耐心，重視每一個細節(jié)，確保每個步驟都井然有序，無疏漏。同時，我也培養(yǎng)了對繁瑣工作的耐心，不急于求成，保持良好的心態(tài)和努力。
第五段：成長與展望
通過一段時間的裝配工作，我深刻感受到了自己的成長。我不再是一個被新環(huán)境嚇到的新人，而是一個獨立、自信的裝配員工。我學會了適應快速的工作節(jié)奏，掌握了許多裝配技巧和經(jīng)驗，不斷提高了自己的工作效率。未來，我期待自己能夠在裝配領域取得更大的突破和進步，成為一個優(yōu)秀的裝配員工，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：新員工裝配是一個具有挑戰(zhàn)性的工作，但也是一個充滿機遇和成長的階段。通過面對困難、團隊協(xié)作、耐心與細致的努力，我不斷克服困難、提升自己的技術水平，并在工作中取得了可喜的成績。我將以此為基礎，不斷學習和提高，為公司的發(fā)展貢獻出更多的力量，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇六
作為一位珠寶店的新員工，我在工作的過程中累積了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過與同事和客戶的接觸，我不僅更加了解了珠寶店的運營和銷售環(huán)節(jié)，更明白了作為一名合格員工應具備的素質和態(tài)度。在這篇文章中，我將總結我作為一個新員工所體驗到的一些必備心得。
首先，持續(xù)學習是一個新員工必須具備的品質。在珠寶店這個行業(yè)中，獨木難支。隨著科技的迅速發(fā)展，產(chǎn)品的更新?lián)Q代速度越來越快，作為一名員工必須時刻關注市場變化和消費者需求的變動。只有通過不斷地學習，掌握最新的產(chǎn)品和行業(yè)動態(tài)，才能更好地為客戶提供專業(yè)的咨詢和服務。因此，作為新員工，我不僅注重在工作之余閱讀相關書籍和行業(yè)資訊，還積極參與珠寶店舉辦的培訓和講座，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。
其次，溝通能力是在珠寶店工作中不可或缺的技能。作為銷售人員，與客戶進行有效的溝通對于提高銷售額至關重要。無論是面對面還是電話溝通，我都努力跟客戶建立良好的關系，了解客戶的需求和喜好，并根據(jù)客戶的要求提供個性化的建議和選購方案。在與客戶的交流中，我發(fā)現(xiàn)耐心和細心是取得客戶信任并做好銷售的關鍵。因此，我提高自己的聽力和觀察力，與客戶進行深入的交流，善于傾聽客戶的意見和反饋，及時調整自己的銷售策略，以達到客戶的滿意度。
接下來，團隊合作是在珠寶店工作中必不可少的能力。作為一個全新的團隊成員，我意識到珠寶店的成功不僅依賴于個人的努力，更需要團隊的緊密合作。在我剛參加珠寶店的工作時，我的同事們都對我充滿耐心和關懷。他們不僅幫助我熟悉工作流程和公司文化，還耐心解答我在工作中遇到的問題。與此同時，我也努力將團隊精神發(fā)揚到底，與同事們相互協(xié)作，在日常的工作中分享經(jīng)驗和資源，共同為客戶提供更好的服務。通過與團隊的合作，我不僅學會了更多實用的銷售技巧，還鍛煉了我的應變能力和團隊協(xié)作精神。
最后，積極樂觀的態(tài)度是我在工作中最重要的心得之一。珠寶店是一個充滿挑戰(zhàn)和競爭的行業(yè)，面對來自顧客、同事和壓力等方面的種種困難，保持積極的心態(tài)是非常重要的。我將困難視為挑戰(zhàn)和機遇，用積極樂觀的心態(tài)去解決問題和處理工作上的困難。同時，我也認識到珠寶店的銷售結果并非一蹴而就，需要付出持續(xù)的努力和耐心。我會以一個積極進取的心態(tài)對待工作中的磨練和學習，不斷提升自己的銷售技能和專業(yè)能力，為珠寶店的發(fā)展做出貢獻。
通過這段時間的工作經(jīng)驗，我深刻體會到了在珠寶店工作的重要性和挑戰(zhàn)性。積極學習、良好的溝通、團隊合作和積極樂觀的態(tài)度是我從這個工作中得出的重要心得和體會。作為一名新員工，我將繼續(xù)努力不懈地提升自己，為珠寶店的成功做出更大的貢獻。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇七
培訓是一個很重要的過程，下面小編整理了新員工培訓總結
心得體會
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剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
短短三天的培訓，我們學了許多的知識、領悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高瞻遠矚的領導，就沒有我們的這次學習機會。
說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點。
培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會，體會到團隊協(xié)作能力的重要性。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。
在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓?，兩位老師的精彩授課，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益非淺!
最能激起我們活力的是培訓課間的游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代，我愛這樣的培訓與游戲想結合的授課方式，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會!
新員工研發(fā)的心得體會總結篇八
信用卡營銷不能停留在傳統(tǒng)的習慣思維和做法上，要將新的營銷理念和服務方式有機地結合起來，最大限度地提高客戶質量。
xx銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地進行的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務的也有沒接觸過信用卡的，大家都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為培訓做準備。
這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹和xx銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹，最后xx銀行信卡中心x總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。
這次培訓中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱誠心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在信用卡中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
在專業(yè)方面，金融行業(yè)最注重的是實踐和誠信，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。我行在銀行業(yè)以及其他金融方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于中合型的銀行業(yè)務來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又決定于市場的反應，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營銷、更需要的是以一個整體的眼光來看待信用卡市場，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能更好的以市場的眼光來思考信用卡業(yè)務，從而能更好的為客戶服務為公司創(chuàng)出更好的業(yè)績，公司員工的知識層面也會更加全面。
為了更好的提升業(yè)務水平與業(yè)績我深刻體會到公司的核心文化信用卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具，它便捷、時尚、安全的特點正逐步被越來越多人所接受，隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展，人民生活水平的提高，用卡環(huán)境的不斷改善，信用卡市場蘊含著廣闊地發(fā)展空間，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡，如何使我們民生信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會。
誠信是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一致，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠心。這樣我們才能更好的發(fā)展我行信用卡業(yè)務。
只有與客戶進行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調整營銷策略，捕捉商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。
工作從細微處入手，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要知道自己的客戶看重的是什么，需要的是什么，發(fā)掘合作的廣闊天地，同時要細心觀察，見人所未見，想人所未想，捕捉蘊藏在事物背后的新商機。
從這次培訓的效果就可以看出公司對我們的培訓非常看重的，x經(jīng)理也為我們做了很多的準備，讓我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!
新員工研發(fā)的心得體會總結篇九
新員工交流是每個新員工入職后必須經(jīng)歷的一項工作。在這個過程中，與同事建立良好的溝通和交流關系，對于新員工的工作順利開展至關重要。在整個交流的過程中，我總結出了一些心得體會，希望能夠與大家分享，也希望能夠幫助到新入職的同事更好地融入我們的團隊。
第二段：提早做好準備
交流的第一步是提早做好準備。在入職前，我們應該盡可能了解公司的背景、文化和規(guī)章制度等重要信息。這樣在與同事交流時，就能夠更好的了解他們所說的話和做的事情所代表的含義。同時，在正式進入團隊時，準備一份簡短的自我介紹也是必不可少的。在介紹自己時，可以簡單明了地指出自己的個人背景、個人理念以及對工作的期望，讓團隊中的同事可以更好地了解你。
第三段：多交流，多傾聽
交流是一種相互的過程，在考慮如何與同事建立聯(lián)系時，我們不能只采取自己單方面的想法或者方式。首先，我們應該主動去傾聽和理解別人的想法和需求。通過這樣的方式，我們可以打破彼此之間的陌生感，在工作和生活中建立起相互信任和尊重的關系。同時，在自己有自己的看法和想法時，我們也應該敢于表達自己，并尊重其他人的意見。在這種相互交流的過程中，我們才能獲得更多、更豐富的想法和選擇。
第四段：了解團隊文化
每個團隊都有自己的文化和價值觀念，這些文化和價值觀念也會影響到每個人的行為和表現(xiàn)。因此，在加入一個新的團隊時，了解和了解他們的文化和價值觀念是非常重要的。有了這些了解，我們可以更好的與團隊中的同事進行交流和合作。同時，也能夠更好地理解公司的工作方式、流程和規(guī)范，避免出現(xiàn)一些不必要的誤解和沖突。
第五段：積極參與活動
在日常工作中，有時候我們并不容易獲得與同事交流的機會。這時，團隊舉辦的一些活動和會議就成為了我們與同事建立聯(lián)系的最佳機會。因此，在每次團隊活動中，積極參與和融入是非常重要的。無論是組織活動還是參與活動，我們都應該以認真負責的態(tài)度去面對和處理每一個環(huán)節(jié)，讓大家看到我們的工作態(tài)度和認真程度，這樣才有可能在團隊中贏得認可和尊重。
總結：
在與同事交流的過程中，我們需要多做準備、多交流、多傾聽、了解團隊文化，并積極參與活動。希望這些心得體會可以幫助新入職的同事更好地適應和融入我們的團隊，也希望大家在未來的工作中，能夠始終堅持這些原則，與團隊中的同事建立好的合作關系。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇十
歲月如梭，轉眼間大學四年的學習生活，從離開校園的那一刻起，就意味著結束了。如果說人生就像公交車，有許多的驛站，那每到一個驛站就意味著一個新的征程。7月12日，我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，加入了我們xx市政分公司的大家庭。在這里，我將完成從學生到社會人的轉型，在這里，我將開始一段新的學習生涯。今天，我迎來了我人生中的第一次入職培訓，本次培訓一共三天，雖然說，三天的時間并不長，但在這短短的三天培訓中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操也得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
首先，第一天在賓館的培訓大會中，第一次，全新的對公司有了全面深刻的認識，了解了公司的歷史和企業(yè)文化、企業(yè)理念和精神，以及公司的相關規(guī)章制度。在對公司的了解過程中，更加堅定了進六公司的態(tài)度和決定。公司47年的奮斗歷史，擁有了豐富的文化底蘊和內(nèi)涵，同時，公司在全國創(chuàng)下的各種“先進”事跡，都是值得我們學習和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。之后，總經(jīng)理的的五個“希望”。也給了我信心和力量。
希望我們不怨天、不尤人，堅定目標，做好規(guī)劃。
希望我們加強溝通，努力提高團隊協(xié)作意識。
希望我們堅持學習，遇到事情善于思考。
希望我們加強自我管理，增加執(zhí)行意識，提高辦事能力。
希望我們學會冷靜，在觀望中生存，把握住自己的機遇，創(chuàng)造輝煌的人生。
雖然這五個“希望”看似簡單，但其中的每一個字，都顯得是那么鏗鏘有力，這不僅代表了公司對我們的“希望”更是對我們每一位新員工的關心和重視。
接下來，公司的總工程師，給我們介紹了公司的組織機構及管理制度，從橫向介紹了公司的組織結構，從縱向介紹了公司在成立47年以來所經(jīng)歷的相關重大事跡。同時，最后給我們強調了《關于科技進步的管理辦法》，在這里面我看到了公司對于先進技術的要求和重視，同時諸多的獎勵辦法，也堅定了我，認真學習，努力工作的態(tài)度，爭取為公司創(chuàng)造價值，實現(xiàn)個人的人生目標。接著，經(jīng)理的演講，對我影響也是頗為深刻，他從畢業(yè)97年到20xx年四年的內(nèi)業(yè)工作，沒有感到枯燥和乏味，從平淡的生活中，走到項目經(jīng)理這段經(jīng)歷，讓我從新認識了自己，年輕人就需要像他一樣，耐住寂寞，不驕不躁，努力學習，在工作中不斷完善自己，提高自己的業(yè)務能力和綜合素質。在工作中，靜下心來，一步一步腳踏實地的走穩(wěn)，在穩(wěn)重求發(fā)展。最后，在給我們的寄語中：“我深刻的記住了那句話，細節(jié)決定成敗，成功是給有準備的人”。相信我將在以后的工作中，慢慢的去執(zhí)行這句話深刻的含義。
在下午的培訓中，xx老師和黨工部部長xx老師的話也意味深長，xx老師，深刻的給我強調了在施工現(xiàn)場，我們需要注意的安全生產(chǎn)意識，從“三不傷害”、“三鐵反三違”、“四不原則”三個方面給我強調了安全生產(chǎn)的重要性。提高每一個新員工的安全生產(chǎn)意識，減少對自己的傷害，杜絕給公司和自身造成不良的影響。之后，xx老師，像一位慈母一樣從做人(善良、感恩、寬容三心)、做事(工作沒有貴賤之分—希爾頓的故事)的角度講敘了我們的為人處事。在她的一句句教誨中，我不僅感到絲絲的溫暖和感動，更從心底感覺到了她、公司每一位領導對我們的關心和疼愛。
最后，學習了公司的人力資源政策，回想起從實習來到公司，這一路走來的點點滴滴，有太多的感動和溫暖，同時也讓我明白，這一切的來之不易。在以后的工作中，一定要繼續(xù)認真學習，努力工作，吃苦耐勞，珍惜現(xiàn)在擁有的一切，不辜負所有關心我的人。用行動去證明，我行，我能行，我真行。
下午，五點結束了今天得培訓，明天一早又將驅車到進行野外素質拓展訓練。第二天我們參加的所有訓練中，在第一個“破冰”活動中，讓我深刻理解了團隊的力量，20分鐘，就在這短短的20分鐘，我們確定了我們的隊長、旗手、政委和后勤負責人，同時，確定了隊標、隊歌、隊口號，順利完成了教官給我們的預期目標和計劃。同時也慢慢的打破了之前，我們互不認識的局面，接下來在“卓越圈”活動中，又一次讓我感動，當我看到，魔獸隊的隊長，在做完60個俯臥撐之后，實在不能堅持時，是隊員扶著他一起的做的那一刻，真的，從內(nèi)心深處，感覺到了，這就是團結，這就是團隊精神。大家一起吃苦，一起完成任務不退縮。同時在那一刻，教官的一句話：“必須做完，任何人不能幫他做”，讓我又一次明白一個道理。責任，這就是作為你一個領導的責任。我們不能逃避，既然選擇了，就必須去承擔自己的責任，并且堅持到最后。同時，也讓我明白這或許就是社會中的殘酷和現(xiàn)實。物競天擇，適者生存。生活總是給我們太多的挑戰(zhàn)，我們必須去競爭，去拼搏。這樣才能不斷地強大自己。這樣我們才能去實現(xiàn)自己的價值，為自己、為家庭、為公司、為社會做出自己的貢獻。這個活動中，確實深刻讓我體會了，什么叫團隊，什么叫責任，當然，也讓我明白什么叫潛能。
晚上的篝火晚會，大家疲憊了一天，有了這一次短暫的愉悅，同時，很多陌生的面孔，已經(jīng)漸漸地熟悉，大家在一起，準備著各自團隊的節(jié)目，增進彼此的友誼。這一晚，同樣也給了我感動和快樂。這是我人生的第一次篝火晚會，雖然和理想中的有一些差距，但是，當教官給三個同事，以一種特別的方式過生日的那一刻，不知道為什么，眼睛一下就紅了，真的好感動。同時，也感謝公司的良苦用心。
第二天，坐了30分鐘的車，開始“涉水”活動，貌似天公也不作美，當然，大家都還是那么期待。但是半個小時候后，大家臉上幾乎再也看不到期待的眼神，而是希望這種煉獄似得活動早點結束。山上的水，溫度很低，下水的一瞬間，那種冷就傾透到了我的全身，10分之后，腦中居然冒出了臨陣脫逃的想法，但是，看看身邊的兩個女孩子，我沉默了，咬住牙關，在湍急的河水面前，我們并肩作戰(zhàn)，相互幫助，相互攙扶，兩個半小時之后我們大家都成功，順利的完成了“涉水”活動?；氐綘I地，大家?guī)缀跞頋裢?，冷得發(fā)抖的身體，都快不被自己使喚。但是，此時大家臉上都掛著笑容，因為我們的團結，我們的努力，不僅完成了任務，更重要的是我們心此刻也緊緊的綁在了一起?？梢哉f，每個人此刻，都深刻的理解到了“團結就是力量”的真正含義。
經(jīng)過了上午的活動，我們團隊更加團結，中午大家一起又共同完成了一項大工程，我們用自己的雙手做個六個菜，好好的犒勞了自己一番。很榮幸，我做了我們隊的“行政大廚”，負責為大家做了“酸菜魚”“黃瓜肉片”“糖醋蓮白”等，這頓飯，雖然沒有家里飯好吃，但是我們卻沒有剩下和浪費一點?；蛟S是因為，這些都是大家的心血吧，看到自己的勞動成果，得到了大家的肯定，心里也十分的開心和自豪。
以上便是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我將會在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司的同時，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改善自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望我們每一位新員工都一起來證明“一份耕耘，一份收獲”的道理;我們一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為xx市政分公司更輝煌的明天而奮斗。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇十一
作為一名新員工，我在七一這段時間里，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過與老員工的交流和自己的實踐，我逐漸了解了公司的文化和工作方式，也提高了自己的綜合素質。在這篇文章中，我將結合自己的親身體會，總結出一些我認為對新員工來說至關重要的心得，希望能和大家分享，也能給即將加入公司的新人提供一些參考和幫助。
首先，適應環(huán)境是新員工入職后首要的任務之一。剛進入公司，我們要盡快熟悉公司的文化和規(guī)章制度，了解部門的運作方式，熟悉同事和領導。只有適應了新的工作環(huán)境，我們才能更好地開展工作，與團隊協(xié)同合作。因此，新員工要主動向老員工請教，多和同事交流，盡可能地融入到公司的大家庭中。在此過程中，我們還要保持謙虛和樂于學習的心態(tài)，虛心聽取他人的意見和建議，不斷提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
其次，工作態(tài)度和責任心同樣重要。作為新員工，我們可能會面臨各種各樣的任務和壓力，但我們要時刻保持積極向上的工作態(tài)度，積極主動地完成交給我們的工作，并且愿意承擔更多的責任。只有在工作中敢于擔當，才能得到更好的鍛煉和成長機會。此外，我們還要時刻保持專業(yè)的職業(yè)操守，保護公司的利益和形象，不輕易透露公司的機密信息，嚴守職業(yè)道德，盡職盡責地完成工作任務。
再次，團隊合作是事業(yè)成功的關鍵。在公司中，每個人都是一個小小的螺絲釘，只有我們緊密合作，形成合力，才能完成大項目，取得更好的成績。因此，作為新員工，我們要學會溝通和合作。在團隊合作中，我們要懂得傾聽他人的意見，積極交流自己的想法，學會理解和包容他人的觀點。只有在良好的團隊氛圍中，我們才能發(fā)揮出我們的最大潛力，迸發(fā)出團隊的創(chuàng)造力和凝聚力。
另外，個人發(fā)展是每個新員工必須要重視的方面。在公司中，我們要不斷地提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，保持自我學習的能力和興趣。通過學習新的知識和技能，不斷提高自己的能力，我們才能在工作中得到更多的機會和認可。同時，我們還要定期和上級領導進行交流和溝通，了解自己的發(fā)展方向和目標，并為之制定相應的計劃和努力。只有不斷地學習和成長，我們才能在職場中立足并取得較好的成績。
最后，個人修養(yǎng)和自律也是非常重要的。作為新員工，我們要時刻保持良好的工作素養(yǎng)和職業(yè)道德，自覺遵守公司規(guī)章制度，做到言行一致、誠實守信。在日常工作中，我們要有良好的時間管理能力，合理安排自己的工作計劃，高效完成工作任務。在與同事和領導的交往中，我們要尊重他人，注重禮貌和友善，處理好人際關系。只有擁有良好的個人修養(yǎng)和自律，我們才能更好地融入公司團隊，取得職業(yè)上的成功。
總之，作為一名新員工，我在七一這段時間里，不僅學到了專業(yè)知識和技能，更重要的是收獲了一些難以言表的體會和經(jīng)驗。通過適應環(huán)境、保持良好的工作態(tài)度、注重團隊合作、持續(xù)個人發(fā)展和培養(yǎng)個人修養(yǎng)，我相信每個新員工都能在公司中取得更好的成績，實現(xiàn)職業(yè)上的成功與成長。希望以上的心得體會和總結能夠對即將加入公司的新人有所幫助，也希望大家在工作中能夠不斷進步，取得更好的成就。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇十二
懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了圣澤集團旗下子公司(湖北博誠汽車銷售服務有限公司)這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維期五天的新員工培訓。培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一、目標
公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、先做人后做事
子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，圣人也?！薄靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。 要勇于承擔責任，有團隊精神，善于學習，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態(tài)度決定命運
情緒是心態(tài)的調節(jié)器，學會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。
這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質提升方面的培訓和學習的機會。作為我是做客服方面工作的，同時也希望能有一些提高專業(yè)素質方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會!
新員工研發(fā)的心得體會總結篇十三
從事房地產(chǎn)行業(yè)后加入我們公司成為一名新員工后，這是我第一次參加系統(tǒng)的培訓，很高興有這樣的一個成長的機會。而通過此次培訓，我覺得自己跟這個行業(yè)拉近了很大的一個距離，同時也學到很多道理，總結一下有以下幾點：
一、目標
公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、找準心態(tài)
生活中，心態(tài)積極的人，會把突如其來的變故當做是對自己潛能的一次挑戰(zhàn)，他會信心百倍的去思考，去分析，尋求最佳的解決方案，而消極心態(tài)的人，則是一味的抱怨，向身邊的每一個人訴說遇到如此糟糕的事情，卻不肯用一分心思去想辦法，而對于工作，一個人的職業(yè)心態(tài)，決定了他的能與不能，成與不成，所以，只要我們都找準自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度投入到工作中去，就能與企業(yè)共同成長，共同發(fā)展!
三、建立企業(yè)團隊精神
談到團隊精神的重要性，首先我們應該知道什么是團隊精神，對此，可謂是眾說紛紜，就我理解：團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協(xié)同共進，就如航行于大海的巨艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協(xié)同配合，在這艘巨艦上每一個人都發(fā)揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業(yè)，只要具備這種精神，就能在激勵的竟爭中長盛不衰。
四、提高自身素質
一個人的素質修養(yǎng)，從外在的行為談吐，待人接物的方式態(tài)度可以感覺出不同，優(yōu)雅大方、自然的氣質會給人一種舒適，親切，隨和的感覺。還有一名諺語：“近朱者赤，近墨者黑”很有道理的，可以常常接觸一些素質較高的人，從而養(yǎng)成從別人身上尋找優(yōu)點，學習優(yōu)點，你就會不知不覺得提高了自身的素質。
這次的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。感謝公司提供的培訓機會!
新員工研發(fā)的心得體會總結篇十四
本次培訓班的主要目的就是提升新入企員工培訓內(nèi)訓師的培訓知識與教學能力，培養(yǎng)優(yōu)秀的新入企員工培訓專業(yè)內(nèi)訓師。
通過培訓，使我受益匪淺，認知了許多工作的盲點，學會了許多工作的技巧，掌握內(nèi)訓師必備的角色認知及必要條件，對今后的工作也充滿了憧憬和信心。我認為這種培訓對于提高自己的政治理論水平和業(yè)務水平都是十分重要的，主要有以下體會：
一、學習情況
本次培訓計劃的設計以及研討活動的展開都緊緊圍繞公司新入企員工培訓全面集訓環(huán)節(jié)這一主題。主要學習大學生心理輔導、團隊建設、組織培訓的流程和相關知識。使學員了解大學生的心理特征，掌握團隊溝通、組織的基本原理和方法，提升相關能力。然后根據(jù)培訓需求分析，結合以往新入企員工培訓的經(jīng)驗，研討制定出新入企員工培訓與評價的系列方案、制度。
二、主要收獲
1、提高了思想認識和政治覺悟，增強了作為新入企員工培訓組織與輔導者的責任感與使命感。
通過學習，我真切感受到了培訓管理(班主任)工作所承載的使命，感受到了貴州電網(wǎng)公司對員工整體素質與能力水平的要求日益提高。通過學習，我們對組織與輔導者角色的重要性有了進一步的認識。努力提升新入企員工培訓組織與輔導者的知識與管理能力，對于幫助新入企員工盡快融入企業(yè)、適應工作需要具有重要作用。
2、搭建交流平臺，促進了經(jīng)驗與知識的共享
中，大家就新員工入企培訓的方案及制度的形成進行了廣泛和熱烈的交流，通過相互借鑒、取長補短，共同探討在員工培訓工作中的新情況和新問題，攜手完成了xx年新入企員工培訓與評價的全程策劃，形成系列方案、制度。 在本次培訓學習中，通過授課，了解了大學生的心理特征，掌握了團隊溝通、組織的基本原理和方法，增長了不少知識，更使自己進一步認識到了作為一名培訓管理及輔導者所承擔的責任。通過學習研討，拓展了自己的管理思路，豐富了培訓輔導的方法，提高了寫作能力。新員工培訓心得培訓學習即將結束，今后，我一定會充分將所學、所悟、所感的內(nèi)容應用到組織與輔導者的工作中去，做一個新時期合格的培訓管理者和輔導者。 金秋十月，細雨綿綿，第二期學員培訓班于10月11日正式開班，直至今天已經(jīng)走進了尾聲。學員們通過本次為期五天的學習，在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西，擁有了友情、知道了團結的力量、得到了業(yè)務知識、理解了規(guī)章制度、體會了人生哲學......在本次培訓中，我們有苦有甜，有歡笑有感動，作為這個大家庭當中的一員，我感觸頗深。
121名來自全國各地的朋友們相聚在中行，相聚在同一個教室中學習，是中行帶來的緣分讓我們相見相識相知。茫茫人海中，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的緣分，但是，我想說，存在的便是合理的。五天的相處和幫助，讓我們每位同仁真正的抱在了一起，成為了一支團隊，使得每名成員有了更加強烈的集體榮譽感，我們?yōu)榱斯餐哪繕送f(xié)作，我們同榮辱，共進退，困難面前不氣餒，逆境面前不放棄。
在培訓的第一天首先為我們講課的是黃潔行長，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，明確了作為一名中國銀行的員工應該具備的素質，為我們以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明了方向，使得我們更了解了中行，更了解了自己的崗位。黃行長從百忙之中抽出時間給我們講授的這堂課，使得我們都受益匪淺。
當天下午培訓教師組為我們組織了一次拓展訓練，主題是我們的十字方針“ 誠信，績效，責任，創(chuàng)新，和諧”。在每一個精心設計的游戲當中我們都用心去體會，把它當做社會的縮影，人生的縮影。它將我們每個慣勿相交的獨行者真正的聯(lián)結在了一起，我們手拉手，唱著隊歌，肩并肩，喊著口號。我們領悟到了很多，認識到了自己身上的不足，找到了阻礙自己進步的絆腳石，有了團隊合作意識，理解了如何去打造一個卓越團隊，明白了團結的力量大過一切，它讓我重新審視了一遍自己的人生，重新審視了這個世界，收獲頗豐。 在接下來的幾天當中，我們進入了業(yè)務知識的學習階段。銀行業(yè)務風險管理，公司業(yè)務，國際結算業(yè)務，資金業(yè)務，個人負債業(yè)務，個人資產(chǎn)業(yè)務，理財業(yè)務，電子銀行業(yè)務，銀行卡業(yè)務等。各位主講老師都是各個部門的業(yè)務骨干，通過他們的介紹，我們對以后所要從事的職業(yè)有了更清醒的認識，雖然大多數(shù)學員都不具備專業(yè)的金融知識水品，但經(jīng)過這幾天的業(yè)務知識培訓后，我們對銀行的內(nèi)部運營機制也有了大體的了解，也比較清楚地理解了銀行各部門的職能和責任以及銀行各種金融產(chǎn)品的特點和性質，學到了很多在課本以外在學校也很難學到的東西。
所有業(yè)務知識培訓結束后，我們舉辦了一個班會，在班會上老師代表、班委代表、各組員代表分別對本次培訓進行了總結講話，之后我們以才藝表演和團體游戲的形式結尾，體現(xiàn)出我們的合作團結意識。最后又舉行了一場閉卷考試，這也算是對我們這幾天學習的一次階段性總結。
行動指引是：要端正態(tài)度、盡快的融入到團隊當中，多學習、多問、多思考，快速行動，少說多做，從點滴的小事做起，全面深入的了解單位，培養(yǎng)自己的職業(yè)精神。
一直以來中行堅持著“追求卓越，創(chuàng)建國際一流的大銀行”的宗旨，可以說是任重道遠，這對于我們這些新入行的員工來說無不是一種鞭笞，我們要時刻銘記中行的宗旨，不斷努力，以十字方針“誠信，績效，責任，創(chuàng)新，和諧”為價值觀指引我們的工作，將個人職業(yè)生涯的發(fā)展和中國銀行的發(fā)展緊密地結合起來，成為中國銀行發(fā)展和創(chuàng)新的新鮮血液。
短暫的培訓即將結束，同學們雖然來自不同的學校，但是短短的五天時間大家培養(yǎng)了深厚的感情，這段經(jīng)歷終將在我們的心里留下最珍貴的回憶。時間雖然短暫，我們學到的也畢竟有限，但它至少在我們心里種下了一顆種子，只要時機成熟，這顆種子就一定會開花、結果。這次培訓對我們來說是人生重要的轉折，它把我們從象牙塔帶入了職場，我們這些新員工雖然僅僅是一張白紙，但是我相信在這些目標的指引下，肯定會伴隨中行的發(fā)展而逐漸成長起來，會使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心、充滿自信的職業(yè)人。希望我們把這份激情帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與中國銀行共同發(fā)展。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇十五
企業(yè)員工培訓的重要性日益突出，員工培訓已成為企業(yè)最急迫的任務，高素質的員工已成為企業(yè)賴以生存的根本。接下來就跟本站小編一起去了解一下關于新員工
培訓心得體會
總結吧!
期待已久的新員工培訓終于在10月的26、27號兩天順利開班并圓滿結業(yè)了，有所期待是因為我來了將近四個月還不知道我們的領導長什么樣。只不過當我現(xiàn)在坐在這里寫這篇小結的時候，m院長的形象在我的腦海中已經(jīng)蕩然無存了，只能怪我健忘，或者他的長相實在無法勾起我原本很強烈的窺視欲。
26號上午，m院長首先給我們介紹了我院的院史院情，解釋了我院的十六字發(fā)展理念——“凝心聚力、超前謀劃、立足交通、開拓未來”。這十六字的理想是非常的好，只是不知是否有些不切實際，至少從我在這里四個月的所見所聞來看，這十六個字基本上是被束之高閣的空
口號
，同志們秉的是“務實苦干”的真精神。m院長還介紹了我們院的幾大專業(yè)以及各專業(yè)所取得的成就，最讓我贊嘆的就是公路和橋梁這兩塊，幾乎包攬了省內(nèi)所有大型路橋工程，當然這也不足為奇，畢竟這也是省級院，曾經(jīng)更是交通廳的直屬事業(yè)單位。m院長介紹完之后，又由特地邀請的南航菜qm教授給我們帶來了一場主題為“如何做一名優(yōu)秀員工”的精彩講座。菜教授從寓言故事著手，把小故事中蘊含的大道理給我們講解的十分透徹。講座非常生動，在場的新員工和幾位領導都被菜教授的講解深深吸引。講座結束后我們發(fā)現(xiàn)，這場講座的主旨，對我們新員工最有用的部分，概括起來就是——進來了就不要跳槽，就要努力干活，并且要理解上司。至于其他很多很有道理很振奮人心的內(nèi)容，鑒于菜教授自己已經(jīng)承認“我不太清楚你們設計院的情況”，那些內(nèi)容的大部分對我們設計人員來說，基本上就是在聽故事。下午，l總工程師介紹了目前交通形勢的發(fā)展與交通科技的創(chuàng)新工作，對大家今后工作中的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新精神進行了要求。技術質量處和辦公室分別介紹了院質量管理體系文件和院相關
規(guī)章制度
。
27號，新員工一行來到了位于jn的工程勘察分院和工程檢測中心，這是省內(nèi)交通系統(tǒng)唯一擁有“工程勘察綜合甲級資質”的科技服務型生產(chǎn)部門，并同時擁有甲級中心試驗室。由l主任帶領我們參觀了大部分試驗室和試驗、檢測器材。
這次培訓對我們來說真是受益匪淺，各分院的新同志都鼓足了干勁投入到熱火朝天的設計工作中去。至于我們gh分院，據(jù)說最近幾年取得了非常大的成績，我作為gh分院的一員，真的是由衷感到欣慰感到自豪。我們分院老老少少二三十位同志在分院長w院長的帶領下，本著不怕苦不怕累不怕死的革命精神在中國經(jīng)濟騰飛發(fā)展、國民生活水平日益提高的二十一世紀初夜以繼日、拼命工作。為了能在規(guī)定時間之前完成設計任務，由各項目負責人帶頭，老同志們放棄了每個晚上與家人相伴的天倫之樂，年輕同志放棄了與戀人相會的花前月下，放棄了每個假期與朋友們相聚的欣喜開懷，每個人忘我地加班忘我地工作，我做為一名新員工，贊嘆之余更多的是由衷的敬佩。而面對曾經(jīng)幾度引起社會爭論的華為員工“過勞死”的報道，大家紛紛表示“工作就是我的生命!”、“為了工作付出再多也值得!”，真是讓人感動到潸然淚下。在這種超高的工作強度之下，w院長更是要求每位同志要有“質量意識”，不能拿質量當兒戲，嚴格把質量關，所以從這里交出去的設計從來都是高質量高水平的，得到了業(yè)內(nèi)的一致廣泛好評。而我現(xiàn)在成為了gh分院的一份子，同時也生活在設計院這個大家庭里，我應該像前輩們學習，努力一心工作，放棄一切與工作無關的念頭，為設計院的發(fā)展流盡最后一滴血。
畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜!
公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家:有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲:真的很感謝公司及**老師!希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會!
半年過去，在經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!
入職**公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓。
此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談談我的工作情況。
*總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內(nèi)容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
*總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念:事業(yè)心，責任感，危機感(憂患意識)，競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新。
這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質上節(jié)省。
同時*總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的
工作計劃
很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。
做事的4步驟:第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事;第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么;第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃:主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經(jīng)驗和教育。
培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
光陰似箭，歲月如梭。時間如曇花一現(xiàn)間轉瞬即逝，帶著依依不舍的心情，帶著大學里難忘的回憶，帶著青春的幻想，帶著對未來美好的憧憬，我們離開了美麗的校園，告別了難忘的學生時代，擠進了步入社會的第一班公交車，來到了人生的第一個驛站，開始了我們生命中十分重要的，意義深遠的新的征程。懷揣著美好的希望和從零開始的心志，我加入了貴州電網(wǎng)公司這么一個充滿生機和活力的團隊中。
7月15日，我們懷著激動而又好奇的心情開始了我們?nèi)松械牡谝淮闻嘤枺@一次培訓輾轉于都勻和貴陽之間。認真學習電網(wǎng)精神，融入電網(wǎng)文化，增強團隊精神，學習電網(wǎng)人愛崗敬業(yè)，勇于奉獻的精神;傳承和弘揚貴州電網(wǎng)特有的企業(yè)文化和價值觀;樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀、成才觀、職業(yè)意識和發(fā)展目標，提高對組織環(huán)境的適應能力，積極轉變角色、規(guī)范行為，為個人職業(yè)生涯創(chuàng)造良好的開端，已經(jīng)成了我們學習的方向和奮斗的目標。
這次的培訓內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師博學精辟的理論闡釋和幽默風趣的旁征博引，使我們開闊了知識視野，提高了思想認識，對我們武裝頭腦，推動工作具有重要意義，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。在觀看了抗冰搶險專題視頻片的過程中，一張張樸實的臉，卻一次次震撼著我們的心，英雄們大無畏的精神，激勵著我們?yōu)槟暇W(wǎng)貢獻力量的熱情，他們以眾志成城、頑強拼搏、不勝不休的英雄理念與冰魔抗爭著，譜寫了一篇篇勝利的篇章，他們用行動詮釋責任，用忠誠為南網(wǎng)添彩;他們的英雄的事跡在神州大地千古傳唱。立正、眼睛平視前方、挺胸、抬頭、兩腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下這樣的喝令聲在我們到達紅楓培訓時不絕于耳，是的，這就是我們常常“談之色變”的
軍訓
，一個個的動作，一遍遍的重復，單調而乏味，但精神上的磨練是需要身體上的磨練造就的，我們只有用自己的心去真真切切的體會軍人的英偉、軍姿的紋絲不動、跨步的整齊有力，它使我們真正的體會到軍人的一絲不茍，培養(yǎng)了我們的團隊意識、配合意識，為增強團隊默契的配合奠定了基礎，總而言之，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來”已成為軍訓的體會?！扒トf擊還堅勁，任爾東南西北風”則體現(xiàn)了軍訓的結果。
轉眼間，培訓已接近尾聲。在這兩個月的培訓中，我的知識體系得到了更新，團隊精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪淺。作為南網(wǎng)人，我們正值青春年華，我們要認真學習“電網(wǎng)人”人民利益至上、全局利益至上、南網(wǎng)事業(yè)至上的愛國主義、集體主義精神。
電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團結協(xié)作、無私奉獻、敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇十六
為期一天的集團公司20xx年新員工入職培訓會議在x大酒店會議廳舉行。通過此次培訓，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業(yè)務流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉換。正如上午公司安全質管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程，更是鞏固學習、再學習的過程”。
能夠進入，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結束完分公司級和車間級的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關心，讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”。感受頗深：
一、過去、現(xiàn)在、將來
昨天的，前身氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的，底子薄，基礎差，是一家縣級小氮肥廠。
今天的，經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項經(jīng)濟技術指標和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)領先水平，達到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術裝備、管理水平、經(jīng)濟效益”四個國內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。
明天的，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥，走向復合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉型，產(chǎn)品升級。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”，力爭實現(xiàn)“雙百”——百年、百億。
二、“以人為本”企業(yè)文化
在大學，我們感受的是大學校園文化;在軍營，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實，當我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
上午，公司安全質管部部長閔曉松同志作了關于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓，閔部長通過引用實例，圖文并茂的講解，從“認識安全”到“安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的x企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，公司貫徹“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理、改善環(huán)境、保護健康、科學管理、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。
下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什么是x企業(yè)文化”、“什么是有文化的x人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進員工要“有志、有識、有為”，“立德、立行，先立志”。
作為新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。
三、揚起風帆，從這里啟航
面對與學校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領域，面對錯綜復雜的社會，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮，勇于嘗試，不斷改進。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。
踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過今天的培訓，使我更堅信了自己的信念，自己當初的選擇是正確的。在這里，在，看到了希望，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，已經(jīng)為我們將舞臺搭建好，就看我們怎么在臺上起舞!
新員工研發(fā)的心得體會總結篇一
隨著社會的快速發(fā)展，每年都有大量的畢業(yè)生加入到各個行業(yè)中。作為一名剛剛步入社會的新員工，我有幸進入了一家知名企業(yè)，接觸到了很多新鮮的事物。在這一年的工作中，我積累了許多經(jīng)驗和感悟。下面我將從工作環(huán)境、團隊合作、自我提升和發(fā)展機會四個方面，對我的心得體會進行總結。
首先，工作環(huán)境是影響我最深的一個方面。進入公司的第一天，我就被公司的辦公環(huán)境所震撼到。整潔明亮的辦公室，設備齊全的會議室，以及各種方便員工工作的設施，都讓我倍感舒適。在這樣的環(huán)境中工作，我覺得自己的效率也隨之提高了。另外，公司也注重員工的休閑娛樂設施，如健身房、游泳池等，這能讓員工們在繁忙的工作之余，得到有效的放松和調節(jié)。工作環(huán)境的好壞直接影響著員工的精神狀態(tài)和工作積極性，而我所在的公司無疑給我提供了良好的工作環(huán)境。
其次，團隊合作對我來說同樣是一大收獲。在這一年里，我參與了不少團隊項目，通過與不同崗位的同事合作，我深刻體會到團隊合作的重要性。在團隊里，每個人的分工明確，各司其職，通過有效的協(xié)作，我們能夠更快速地完成任務。在團隊合作中，互相學習、互相支持是非常重要的。每當遇到困難和問題時，我總是能感受到同事們的幫助和鼓勵，這也讓我在工作中得到了很多成長。團隊合作不僅帶給我工作上的成就感，更重要的是培養(yǎng)了我的集體觀念，讓我意識到一個人的力量是有限的，只有團隊的力量才是無窮的。
除了團隊合作外，自我提升也是我在新員工期間的重要體驗。作為一個年輕人，我對自身的要求一直很高。公司為我提供了不少自我提升的機會，如培訓課程、學習資料、及時的反饋等等。通過這些機會，我的專業(yè)技能得到了提升，也提高了工作效率。此外，我也積極參與各種活動，通過與前輩交流、學習，使自己能夠更好地適應公司的文化和價值觀。在自我提升的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并有針對性地加以改正。自我提升不僅是為了在工作中有更好的發(fā)揮，更是為了不斷提升自己的能力和競爭力。
最后，我感悟到公司為新員工提供了許多發(fā)展機會。無論是升職晉級的機會，還是參與重大項目的機會，公司都鼓勵和支持員工發(fā)展自己的潛力。在工作中，我努力表現(xiàn)，踏實學習，也有了一些小的成績。這些成績?yōu)槲覡幦〉搅艘恍└叩穆毼缓桶l(fā)展機會。公司的發(fā)展機會讓我明白，只有持續(xù)進取，不斷學習，才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地。
從工作環(huán)境、團隊合作、自我提升和發(fā)展機會四個方面來看，作為一名新員工，我對公司的心得體會分別是：感激公司提供了良好的工作環(huán)境，讓我能夠高效地工作；深深體會到團隊合作的力量，得到了很多成長；通過自我提升，不斷完善自身能力；而公司的發(fā)展機會讓我有了更多的希望和動力。這一年的工作讓我體會到了工作的樂趣和成就感，也為我打下了良好的職業(yè)基礎。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷超越自己，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇二
珠寶店是一個高端消費場所，充滿了奢華與精致。作為一名新員工，我有幸加入了這個令人向往的行業(yè)。在短短的時間里，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。回想起來，我發(fā)現(xiàn)在入職的過程中經(jīng)歷了五個階段：剛開始的慌亂和不適應、逐漸熟悉和適應環(huán)境、學習產(chǎn)品知識和銷售技巧、與團隊合作和互動、以及自我成長和進步。以下是我對每個階段的心得體會總結。
首先，剛開始的幾天我感到非常慌亂和不適應。作為新員工，我一直處在緊張的狀態(tài)中。不僅要熟悉新的工作環(huán)境和店內(nèi)的各種設備，還需要了解珠寶和黃金的相關知識。毫無疑問，這些對我來說都是全新的領域。然而，憑借著我的好奇心和刻苦的努力，我很快克服了起初的慌亂和不適應，開始向熟悉環(huán)境的階段邁進。
逐漸熟悉和適應環(huán)境是我入職后的第二個階段。在這個階段，我逐漸了解了珠寶店的日常運營和服務流程。通過觀察和學習，我掌握了如何與客戶進行有效的溝通、如何使用銷售技巧增加銷量等方面的知識和技能。此外，我還學會了如何制定銷售目標并努力實現(xiàn)它們。所有這些對我而言都是新的挑戰(zhàn)，但我樂意接受并努力適應新的環(huán)境。
學習產(chǎn)品知識和銷售技巧是入職后的第三個階段。在珠寶行業(yè)，了解產(chǎn)品的特點和質量是至關重要的。因此，我花了大量的時間和精力去學習珠寶和黃金的各種知識。我熟悉了不同種類的鉆石、寶石和黃金，并掌握了它們的品質標準和檢測方法。同時，我還學會了如何使用銷售技巧來吸引客戶并促成交易。這個階段讓我更加深入地了解和熟悉了珠寶行業(yè)，并準備好在客戶面前展示我的專業(yè)知識。
與團隊合作和互動是我入職后的第四個階段。在珠寶店這個大家庭里，團隊合作是非常重要的。通過與團隊成員的合作和溝通，我不僅學到了更多的知識和經(jīng)驗，還提高了自己的工作效率和能力。在與經(jīng)驗豐富的同事互動的過程中，我學會了如何與客戶建立信任和良好的關系，并更好地了解客戶的需求和要求。同時，我也學會了如何向同事請教和借鑒他們的經(jīng)驗，以便更好地服務客戶。在與團隊的合作和互動中，我感受到了珠寶店大家庭的溫暖和團結。
最后，自我成長和進步是入職后的最終階段。通過不斷的學習和實踐，我逐漸成長為一名更加優(yōu)秀的珠寶銷售員。我學會了如何在高壓環(huán)境下保持冷靜，如何處理客戶的各種問題和疑慮，以及如何提高銷量和客戶滿意度。每一次的成功和進步都是對我努力的肯定和鼓勵，同時也增強了我繼續(xù)學習和成長的動力。
總之，作為一名珠寶店新員工，我經(jīng)歷了慌亂和不適應、逐漸熟悉和適應環(huán)境、學習產(chǎn)品知識和銷售技巧、與團隊合作和互動、以及自我成長和進步這五個階段。在每一個階段，我都迎接了新的挑戰(zhàn)，并努力克服困難。通過這些經(jīng)歷，我深深地理解到了珠寶銷售的艱辛和挑戰(zhàn)，同時也積累了寶貴的經(jīng)驗和知識。我相信，在未來的工作中，我將能夠更好地服務客戶，并為珠寶店的發(fā)展做出更大的貢獻。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇三
新員工入職，是公司中一個非常重要的環(huán)節(jié)。除了需要新員工盡快熟悉公司的業(yè)務、理念，還需要讓他們早日融入團隊。在這個過程中，自己不僅僅是一個接受教育的學生，更是一個帶著觀察和思考的參與者。
第二段：第一印象
新員工入班的第一印象非常重要，這是我們對外展示的第一個面孔。在這個階段，我們需要保持開放、積極樂觀的態(tài)度，發(fā)揚團隊友愛的精神，盡快融入團隊文化。同時，也要盡快熟悉公司的各項業(yè)務和規(guī)定，為自己以后的工作奠定基礎。記得在這個階段與其他同事建立良好的關系，熟悉公司文化和面貌。
第三段：學習過程
學習是這個階段最主要的任務。在學習過程中，新員工首先需要快速熟悉公司的各項業(yè)務，融入公司的文化。其次，需要積極向其他同事學習，了解團隊運行的模式，并發(fā)揚自己的優(yōu)點。某些職責需要做好團隊合作，所以要學會與其他同事協(xié)作，掌握與人溝通的技巧。
第四段：面對困難
每個人在企業(yè)發(fā)展初期都會遇到各種各樣的困難和問題。但是，我們不能因為遇到一點困難就放棄。相反，我們應該學會勇敢地面對困難，尋找解決方法。在尋找解決方法的過程中，我們還要學會傾聽和尊重其他同事的想法，尊重團隊成員的工作。這是很重要的，因為團隊內(nèi)部的情感支持能夠讓你更好、更快地適應工作環(huán)境和節(jié)奏。
第五段：結語
入職為一個新的機遇。一個人在新的工作環(huán)境中需要面對許多挑戰(zhàn)，掌握良好的心態(tài)十分重要。新員工應該保持開放和積極的態(tài)度，主動去融入團隊，積極學習，勇敢面對工作中的挑戰(zhàn)，同時也要嘗試提高自己的工作能力。最終，新員工的成功取決于個人的信心和適應能力，但也需要團隊的合作。只有遵循這些原則，才能幫助我們打造一個良好的工作環(huán)境，為公司的發(fā)展作出自己的貢獻。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇四
新員工入班心得體會總結，是進入公司的新員工針對自己進入新公司后的經(jīng)歷進行的一個總結。在此期間，新員工將會遇到很多新的挑戰(zhàn)和機會，也會面對許多未知的情況和困難。如何適應新環(huán)境，更快地融入團隊，是新員工需要學習和掌握的技能。在這篇文章中，我們將會總結這方面的經(jīng)驗和體會，幫助更多的新員工更快地適應新公司環(huán)境。
第二段：適應公司文化的重要性
進入一個新公司，每個人都需要適應新公司文化。公司文化是公司的文化基因，包括組織文化、價值觀、傳統(tǒng)習慣等。在新員工加入后，更需要了解公司的領導力，以及公司文化等方面的情況。這樣，新員工便可以更快地了解公司的方式和決策偏好，為公司做出貢獻。
第三段：決策制定對公司發(fā)展的重要影響
新員工的加入，常常代表了公司中的一次重要轉折點。決策人員需要對眼前的環(huán)境和公司的長期發(fā)展進行全面考慮，并制定出有針對性的計劃和政策，為新員工融入公司環(huán)境創(chuàng)造條件。這種方式能夠讓新員工更快地融入公司，也能夠對公司的發(fā)展做出重要的貢獻。
第四段：團隊合作的重要性
公司的團隊合作，也是很重要的一個方面。新員工加入公司之后，常難以找到自己的位置。好的團隊合作，可以為新員工降低融入公司的難度，縮短適應期。同時，團隊合作也可以提升企業(yè)的團隊凝聚力，謀求更好的發(fā)展。
第五段：總結
新員工入班心得體會總結，是新員工進入新公司后對自己的經(jīng)驗總結和體會。每個新員工都會面臨不同的問題和挑戰(zhàn)，如何適應新環(huán)境、更快地融入團隊，是新員工需要學習和掌握的重要技能。在適應公司文化、制定決策方案、組建團隊等方面，新員工可以嘗試跟隨公司已有的方法和流程，并結合自身經(jīng)驗和專業(yè)知識去創(chuàng)新和改進。只有不斷學習并不斷總結經(jīng)驗，新員工才能在新公司里，走向專業(yè)化、成長和成功的不歸路。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇五
新員工裝配是每個人職業(yè)生涯中的重要階段，它既是興奮的開始，也是不安的起點。當我第一次步入裝配車間，看到那一排排齊整的生產(chǎn)線，聽到機械設備的轟鳴聲時，心中不禁升起一股全新的挑戰(zhàn)感和期待。然而，面對前所未有的裝配任務和陌生的工作環(huán)境，我不禁感到一絲無力和不安。
第二段：勇敢面對困難
在新員工的裝配工作中，我遇到了許多困難，如無法理解裝配圖紙、缺乏經(jīng)驗和技巧等。然而，我學會了勇敢面對問題，并主動向師傅和老員工請教。他們耐心地解答我的問題，分享他們多年的經(jīng)驗和技巧。通過他們的指導，我的技術水平得到了不斷提升，我也逐漸克服了許多裝配的難點。
第三段：團隊協(xié)作與溝通
新員工裝配工作充滿了團隊協(xié)作與溝通的挑戰(zhàn)。我與其他員工需要緊密配合，以確保裝配工作的順利進行。在團隊中，我積極參與討論，分享自己的想法和建議，同時也虛心接受他人的意見。這促使大家形成了良好的合作氛圍，大大提高了我們的工作效率。除此之外，我還學會了與同事和領導之間進行有效的溝通，在處理工作上的問題時能夠及時找到解決方案，避免了不必要的糾紛和誤解。
第四段：耐心與細致是裝配的關鍵
新員工裝配過程中，我深刻體會到了耐心與細致的重要性。裝配工作經(jīng)常需要我們對細小部件進行仔細的操作，任何一個不慎可能導致裝配出現(xiàn)問題。因此，我學會了提高自己的專注力和耐心，重視每一個細節(jié)，確保每個步驟都井然有序，無疏漏。同時，我也培養(yǎng)了對繁瑣工作的耐心，不急于求成，保持良好的心態(tài)和努力。
第五段：成長與展望
通過一段時間的裝配工作，我深刻感受到了自己的成長。我不再是一個被新環(huán)境嚇到的新人，而是一個獨立、自信的裝配員工。我學會了適應快速的工作節(jié)奏，掌握了許多裝配技巧和經(jīng)驗，不斷提高了自己的工作效率。未來，我期待自己能夠在裝配領域取得更大的突破和進步，成為一個優(yōu)秀的裝配員工，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：新員工裝配是一個具有挑戰(zhàn)性的工作，但也是一個充滿機遇和成長的階段。通過面對困難、團隊協(xié)作、耐心與細致的努力，我不斷克服困難、提升自己的技術水平，并在工作中取得了可喜的成績。我將以此為基礎，不斷學習和提高，為公司的發(fā)展貢獻出更多的力量，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇六
作為一位珠寶店的新員工，我在工作的過程中累積了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過與同事和客戶的接觸，我不僅更加了解了珠寶店的運營和銷售環(huán)節(jié)，更明白了作為一名合格員工應具備的素質和態(tài)度。在這篇文章中，我將總結我作為一個新員工所體驗到的一些必備心得。
首先，持續(xù)學習是一個新員工必須具備的品質。在珠寶店這個行業(yè)中，獨木難支。隨著科技的迅速發(fā)展，產(chǎn)品的更新?lián)Q代速度越來越快，作為一名員工必須時刻關注市場變化和消費者需求的變動。只有通過不斷地學習，掌握最新的產(chǎn)品和行業(yè)動態(tài)，才能更好地為客戶提供專業(yè)的咨詢和服務。因此，作為新員工，我不僅注重在工作之余閱讀相關書籍和行業(yè)資訊，還積極參與珠寶店舉辦的培訓和講座，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。
其次，溝通能力是在珠寶店工作中不可或缺的技能。作為銷售人員，與客戶進行有效的溝通對于提高銷售額至關重要。無論是面對面還是電話溝通，我都努力跟客戶建立良好的關系，了解客戶的需求和喜好，并根據(jù)客戶的要求提供個性化的建議和選購方案。在與客戶的交流中，我發(fā)現(xiàn)耐心和細心是取得客戶信任并做好銷售的關鍵。因此，我提高自己的聽力和觀察力，與客戶進行深入的交流，善于傾聽客戶的意見和反饋，及時調整自己的銷售策略，以達到客戶的滿意度。
接下來，團隊合作是在珠寶店工作中必不可少的能力。作為一個全新的團隊成員，我意識到珠寶店的成功不僅依賴于個人的努力，更需要團隊的緊密合作。在我剛參加珠寶店的工作時，我的同事們都對我充滿耐心和關懷。他們不僅幫助我熟悉工作流程和公司文化，還耐心解答我在工作中遇到的問題。與此同時，我也努力將團隊精神發(fā)揚到底，與同事們相互協(xié)作，在日常的工作中分享經(jīng)驗和資源，共同為客戶提供更好的服務。通過與團隊的合作，我不僅學會了更多實用的銷售技巧，還鍛煉了我的應變能力和團隊協(xié)作精神。
最后，積極樂觀的態(tài)度是我在工作中最重要的心得之一。珠寶店是一個充滿挑戰(zhàn)和競爭的行業(yè)，面對來自顧客、同事和壓力等方面的種種困難，保持積極的心態(tài)是非常重要的。我將困難視為挑戰(zhàn)和機遇，用積極樂觀的心態(tài)去解決問題和處理工作上的困難。同時，我也認識到珠寶店的銷售結果并非一蹴而就，需要付出持續(xù)的努力和耐心。我會以一個積極進取的心態(tài)對待工作中的磨練和學習，不斷提升自己的銷售技能和專業(yè)能力，為珠寶店的發(fā)展做出貢獻。
通過這段時間的工作經(jīng)驗，我深刻體會到了在珠寶店工作的重要性和挑戰(zhàn)性。積極學習、良好的溝通、團隊合作和積極樂觀的態(tài)度是我從這個工作中得出的重要心得和體會。作為一名新員工，我將繼續(xù)努力不懈地提升自己，為珠寶店的成功做出更大的貢獻。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇七
培訓是一個很重要的過程，下面小編整理了新員工培訓總結
心得體會
，歡迎閱讀!
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
短短三天的培訓，我們學了許多的知識、領悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高瞻遠矚的領導，就沒有我們的這次學習機會。
說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點。
培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會，體會到團隊協(xié)作能力的重要性。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。
在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓?，兩位老師的精彩授課，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益非淺!
最能激起我們活力的是培訓課間的游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代，我愛這樣的培訓與游戲想結合的授課方式，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會!
新員工研發(fā)的心得體會總結篇八
信用卡營銷不能停留在傳統(tǒng)的習慣思維和做法上，要將新的營銷理念和服務方式有機地結合起來，最大限度地提高客戶質量。
xx銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地進行的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務的也有沒接觸過信用卡的，大家都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為培訓做準備。
這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹和xx銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹，最后xx銀行信卡中心x總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。
這次培訓中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱誠心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在信用卡中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
在專業(yè)方面，金融行業(yè)最注重的是實踐和誠信，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。我行在銀行業(yè)以及其他金融方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于中合型的銀行業(yè)務來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又決定于市場的反應，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營銷、更需要的是以一個整體的眼光來看待信用卡市場，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能更好的以市場的眼光來思考信用卡業(yè)務，從而能更好的為客戶服務為公司創(chuàng)出更好的業(yè)績，公司員工的知識層面也會更加全面。
為了更好的提升業(yè)務水平與業(yè)績我深刻體會到公司的核心文化信用卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具，它便捷、時尚、安全的特點正逐步被越來越多人所接受，隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展，人民生活水平的提高，用卡環(huán)境的不斷改善，信用卡市場蘊含著廣闊地發(fā)展空間，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡，如何使我們民生信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會。
誠信是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一致，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠心。這樣我們才能更好的發(fā)展我行信用卡業(yè)務。
只有與客戶進行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調整營銷策略，捕捉商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。
工作從細微處入手，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要知道自己的客戶看重的是什么，需要的是什么，發(fā)掘合作的廣闊天地，同時要細心觀察，見人所未見，想人所未想，捕捉蘊藏在事物背后的新商機。
從這次培訓的效果就可以看出公司對我們的培訓非常看重的，x經(jīng)理也為我們做了很多的準備，讓我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!
新員工研發(fā)的心得體會總結篇九
新員工交流是每個新員工入職后必須經(jīng)歷的一項工作。在這個過程中，與同事建立良好的溝通和交流關系，對于新員工的工作順利開展至關重要。在整個交流的過程中，我總結出了一些心得體會，希望能夠與大家分享，也希望能夠幫助到新入職的同事更好地融入我們的團隊。
第二段：提早做好準備
交流的第一步是提早做好準備。在入職前，我們應該盡可能了解公司的背景、文化和規(guī)章制度等重要信息。這樣在與同事交流時，就能夠更好的了解他們所說的話和做的事情所代表的含義。同時，在正式進入團隊時，準備一份簡短的自我介紹也是必不可少的。在介紹自己時，可以簡單明了地指出自己的個人背景、個人理念以及對工作的期望，讓團隊中的同事可以更好地了解你。
第三段：多交流，多傾聽
交流是一種相互的過程，在考慮如何與同事建立聯(lián)系時，我們不能只采取自己單方面的想法或者方式。首先，我們應該主動去傾聽和理解別人的想法和需求。通過這樣的方式，我們可以打破彼此之間的陌生感，在工作和生活中建立起相互信任和尊重的關系。同時，在自己有自己的看法和想法時，我們也應該敢于表達自己，并尊重其他人的意見。在這種相互交流的過程中，我們才能獲得更多、更豐富的想法和選擇。
第四段：了解團隊文化
每個團隊都有自己的文化和價值觀念，這些文化和價值觀念也會影響到每個人的行為和表現(xiàn)。因此，在加入一個新的團隊時，了解和了解他們的文化和價值觀念是非常重要的。有了這些了解，我們可以更好的與團隊中的同事進行交流和合作。同時，也能夠更好地理解公司的工作方式、流程和規(guī)范，避免出現(xiàn)一些不必要的誤解和沖突。
第五段：積極參與活動
在日常工作中，有時候我們并不容易獲得與同事交流的機會。這時，團隊舉辦的一些活動和會議就成為了我們與同事建立聯(lián)系的最佳機會。因此，在每次團隊活動中，積極參與和融入是非常重要的。無論是組織活動還是參與活動，我們都應該以認真負責的態(tài)度去面對和處理每一個環(huán)節(jié)，讓大家看到我們的工作態(tài)度和認真程度，這樣才有可能在團隊中贏得認可和尊重。
總結：
在與同事交流的過程中，我們需要多做準備、多交流、多傾聽、了解團隊文化，并積極參與活動。希望這些心得體會可以幫助新入職的同事更好地適應和融入我們的團隊，也希望大家在未來的工作中，能夠始終堅持這些原則，與團隊中的同事建立好的合作關系。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇十
歲月如梭，轉眼間大學四年的學習生活，從離開校園的那一刻起，就意味著結束了。如果說人生就像公交車，有許多的驛站，那每到一個驛站就意味著一個新的征程。7月12日，我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，加入了我們xx市政分公司的大家庭。在這里，我將完成從學生到社會人的轉型，在這里，我將開始一段新的學習生涯。今天，我迎來了我人生中的第一次入職培訓，本次培訓一共三天，雖然說，三天的時間并不長，但在這短短的三天培訓中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操也得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
首先，第一天在賓館的培訓大會中，第一次，全新的對公司有了全面深刻的認識，了解了公司的歷史和企業(yè)文化、企業(yè)理念和精神，以及公司的相關規(guī)章制度。在對公司的了解過程中，更加堅定了進六公司的態(tài)度和決定。公司47年的奮斗歷史，擁有了豐富的文化底蘊和內(nèi)涵，同時，公司在全國創(chuàng)下的各種“先進”事跡，都是值得我們學習和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。之后，總經(jīng)理的的五個“希望”。也給了我信心和力量。
希望我們不怨天、不尤人，堅定目標，做好規(guī)劃。
希望我們加強溝通，努力提高團隊協(xié)作意識。
希望我們堅持學習，遇到事情善于思考。
希望我們加強自我管理，增加執(zhí)行意識，提高辦事能力。
希望我們學會冷靜，在觀望中生存，把握住自己的機遇，創(chuàng)造輝煌的人生。
雖然這五個“希望”看似簡單，但其中的每一個字，都顯得是那么鏗鏘有力，這不僅代表了公司對我們的“希望”更是對我們每一位新員工的關心和重視。
接下來，公司的總工程師，給我們介紹了公司的組織機構及管理制度，從橫向介紹了公司的組織結構，從縱向介紹了公司在成立47年以來所經(jīng)歷的相關重大事跡。同時，最后給我們強調了《關于科技進步的管理辦法》，在這里面我看到了公司對于先進技術的要求和重視，同時諸多的獎勵辦法，也堅定了我，認真學習，努力工作的態(tài)度，爭取為公司創(chuàng)造價值，實現(xiàn)個人的人生目標。接著，經(jīng)理的演講，對我影響也是頗為深刻，他從畢業(yè)97年到20xx年四年的內(nèi)業(yè)工作，沒有感到枯燥和乏味，從平淡的生活中，走到項目經(jīng)理這段經(jīng)歷，讓我從新認識了自己，年輕人就需要像他一樣，耐住寂寞，不驕不躁，努力學習，在工作中不斷完善自己，提高自己的業(yè)務能力和綜合素質。在工作中，靜下心來，一步一步腳踏實地的走穩(wěn)，在穩(wěn)重求發(fā)展。最后，在給我們的寄語中：“我深刻的記住了那句話，細節(jié)決定成敗，成功是給有準備的人”。相信我將在以后的工作中，慢慢的去執(zhí)行這句話深刻的含義。
在下午的培訓中，xx老師和黨工部部長xx老師的話也意味深長，xx老師，深刻的給我強調了在施工現(xiàn)場，我們需要注意的安全生產(chǎn)意識，從“三不傷害”、“三鐵反三違”、“四不原則”三個方面給我強調了安全生產(chǎn)的重要性。提高每一個新員工的安全生產(chǎn)意識，減少對自己的傷害，杜絕給公司和自身造成不良的影響。之后，xx老師，像一位慈母一樣從做人(善良、感恩、寬容三心)、做事(工作沒有貴賤之分—希爾頓的故事)的角度講敘了我們的為人處事。在她的一句句教誨中，我不僅感到絲絲的溫暖和感動，更從心底感覺到了她、公司每一位領導對我們的關心和疼愛。
最后，學習了公司的人力資源政策，回想起從實習來到公司，這一路走來的點點滴滴，有太多的感動和溫暖，同時也讓我明白，這一切的來之不易。在以后的工作中，一定要繼續(xù)認真學習，努力工作，吃苦耐勞，珍惜現(xiàn)在擁有的一切，不辜負所有關心我的人。用行動去證明，我行，我能行，我真行。
下午，五點結束了今天得培訓，明天一早又將驅車到進行野外素質拓展訓練。第二天我們參加的所有訓練中，在第一個“破冰”活動中，讓我深刻理解了團隊的力量，20分鐘，就在這短短的20分鐘，我們確定了我們的隊長、旗手、政委和后勤負責人，同時，確定了隊標、隊歌、隊口號，順利完成了教官給我們的預期目標和計劃。同時也慢慢的打破了之前，我們互不認識的局面，接下來在“卓越圈”活動中，又一次讓我感動，當我看到，魔獸隊的隊長，在做完60個俯臥撐之后，實在不能堅持時，是隊員扶著他一起的做的那一刻，真的，從內(nèi)心深處，感覺到了，這就是團結，這就是團隊精神。大家一起吃苦，一起完成任務不退縮。同時在那一刻，教官的一句話：“必須做完，任何人不能幫他做”，讓我又一次明白一個道理。責任，這就是作為你一個領導的責任。我們不能逃避，既然選擇了，就必須去承擔自己的責任，并且堅持到最后。同時，也讓我明白這或許就是社會中的殘酷和現(xiàn)實。物競天擇，適者生存。生活總是給我們太多的挑戰(zhàn)，我們必須去競爭，去拼搏。這樣才能不斷地強大自己。這樣我們才能去實現(xiàn)自己的價值，為自己、為家庭、為公司、為社會做出自己的貢獻。這個活動中，確實深刻讓我體會了，什么叫團隊，什么叫責任，當然，也讓我明白什么叫潛能。
晚上的篝火晚會，大家疲憊了一天，有了這一次短暫的愉悅，同時，很多陌生的面孔，已經(jīng)漸漸地熟悉，大家在一起，準備著各自團隊的節(jié)目，增進彼此的友誼。這一晚，同樣也給了我感動和快樂。這是我人生的第一次篝火晚會，雖然和理想中的有一些差距，但是，當教官給三個同事，以一種特別的方式過生日的那一刻，不知道為什么，眼睛一下就紅了，真的好感動。同時，也感謝公司的良苦用心。
第二天，坐了30分鐘的車，開始“涉水”活動，貌似天公也不作美，當然，大家都還是那么期待。但是半個小時候后，大家臉上幾乎再也看不到期待的眼神，而是希望這種煉獄似得活動早點結束。山上的水，溫度很低，下水的一瞬間，那種冷就傾透到了我的全身，10分之后，腦中居然冒出了臨陣脫逃的想法，但是，看看身邊的兩個女孩子，我沉默了，咬住牙關，在湍急的河水面前，我們并肩作戰(zhàn)，相互幫助，相互攙扶，兩個半小時之后我們大家都成功，順利的完成了“涉水”活動?；氐綘I地，大家?guī)缀跞頋裢?，冷得發(fā)抖的身體，都快不被自己使喚。但是，此時大家臉上都掛著笑容，因為我們的團結，我們的努力，不僅完成了任務，更重要的是我們心此刻也緊緊的綁在了一起?？梢哉f，每個人此刻，都深刻的理解到了“團結就是力量”的真正含義。
經(jīng)過了上午的活動，我們團隊更加團結，中午大家一起又共同完成了一項大工程，我們用自己的雙手做個六個菜，好好的犒勞了自己一番。很榮幸，我做了我們隊的“行政大廚”，負責為大家做了“酸菜魚”“黃瓜肉片”“糖醋蓮白”等，這頓飯，雖然沒有家里飯好吃，但是我們卻沒有剩下和浪費一點?；蛟S是因為，這些都是大家的心血吧，看到自己的勞動成果，得到了大家的肯定，心里也十分的開心和自豪。
以上便是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我將會在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司的同時，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改善自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望我們每一位新員工都一起來證明“一份耕耘，一份收獲”的道理;我們一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為xx市政分公司更輝煌的明天而奮斗。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇十一
作為一名新員工，我在七一這段時間里，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過與老員工的交流和自己的實踐，我逐漸了解了公司的文化和工作方式，也提高了自己的綜合素質。在這篇文章中，我將結合自己的親身體會，總結出一些我認為對新員工來說至關重要的心得，希望能和大家分享，也能給即將加入公司的新人提供一些參考和幫助。
首先，適應環(huán)境是新員工入職后首要的任務之一。剛進入公司，我們要盡快熟悉公司的文化和規(guī)章制度，了解部門的運作方式，熟悉同事和領導。只有適應了新的工作環(huán)境，我們才能更好地開展工作，與團隊協(xié)同合作。因此，新員工要主動向老員工請教，多和同事交流，盡可能地融入到公司的大家庭中。在此過程中，我們還要保持謙虛和樂于學習的心態(tài)，虛心聽取他人的意見和建議，不斷提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
其次，工作態(tài)度和責任心同樣重要。作為新員工，我們可能會面臨各種各樣的任務和壓力，但我們要時刻保持積極向上的工作態(tài)度，積極主動地完成交給我們的工作，并且愿意承擔更多的責任。只有在工作中敢于擔當，才能得到更好的鍛煉和成長機會。此外，我們還要時刻保持專業(yè)的職業(yè)操守，保護公司的利益和形象，不輕易透露公司的機密信息，嚴守職業(yè)道德，盡職盡責地完成工作任務。
再次，團隊合作是事業(yè)成功的關鍵。在公司中，每個人都是一個小小的螺絲釘，只有我們緊密合作，形成合力，才能完成大項目，取得更好的成績。因此，作為新員工，我們要學會溝通和合作。在團隊合作中，我們要懂得傾聽他人的意見，積極交流自己的想法，學會理解和包容他人的觀點。只有在良好的團隊氛圍中，我們才能發(fā)揮出我們的最大潛力，迸發(fā)出團隊的創(chuàng)造力和凝聚力。
另外，個人發(fā)展是每個新員工必須要重視的方面。在公司中，我們要不斷地提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，保持自我學習的能力和興趣。通過學習新的知識和技能，不斷提高自己的能力，我們才能在工作中得到更多的機會和認可。同時，我們還要定期和上級領導進行交流和溝通，了解自己的發(fā)展方向和目標，并為之制定相應的計劃和努力。只有不斷地學習和成長，我們才能在職場中立足并取得較好的成績。
最后，個人修養(yǎng)和自律也是非常重要的。作為新員工，我們要時刻保持良好的工作素養(yǎng)和職業(yè)道德，自覺遵守公司規(guī)章制度，做到言行一致、誠實守信。在日常工作中，我們要有良好的時間管理能力，合理安排自己的工作計劃，高效完成工作任務。在與同事和領導的交往中，我們要尊重他人，注重禮貌和友善，處理好人際關系。只有擁有良好的個人修養(yǎng)和自律，我們才能更好地融入公司團隊，取得職業(yè)上的成功。
總之，作為一名新員工，我在七一這段時間里，不僅學到了專業(yè)知識和技能，更重要的是收獲了一些難以言表的體會和經(jīng)驗。通過適應環(huán)境、保持良好的工作態(tài)度、注重團隊合作、持續(xù)個人發(fā)展和培養(yǎng)個人修養(yǎng)，我相信每個新員工都能在公司中取得更好的成績，實現(xiàn)職業(yè)上的成功與成長。希望以上的心得體會和總結能夠對即將加入公司的新人有所幫助，也希望大家在工作中能夠不斷進步，取得更好的成就。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇十二
懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了圣澤集團旗下子公司(湖北博誠汽車銷售服務有限公司)這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維期五天的新員工培訓。培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一、目標
公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、先做人后做事
子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，圣人也?！薄靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。 要勇于承擔責任，有團隊精神，善于學習，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態(tài)度決定命運
情緒是心態(tài)的調節(jié)器，學會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。
這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質提升方面的培訓和學習的機會。作為我是做客服方面工作的，同時也希望能有一些提高專業(yè)素質方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會!
新員工研發(fā)的心得體會總結篇十三
從事房地產(chǎn)行業(yè)后加入我們公司成為一名新員工后，這是我第一次參加系統(tǒng)的培訓，很高興有這樣的一個成長的機會。而通過此次培訓，我覺得自己跟這個行業(yè)拉近了很大的一個距離，同時也學到很多道理，總結一下有以下幾點：
一、目標
公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、找準心態(tài)
生活中，心態(tài)積極的人，會把突如其來的變故當做是對自己潛能的一次挑戰(zhàn)，他會信心百倍的去思考，去分析，尋求最佳的解決方案，而消極心態(tài)的人，則是一味的抱怨，向身邊的每一個人訴說遇到如此糟糕的事情，卻不肯用一分心思去想辦法，而對于工作，一個人的職業(yè)心態(tài)，決定了他的能與不能，成與不成，所以，只要我們都找準自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度投入到工作中去，就能與企業(yè)共同成長，共同發(fā)展!
三、建立企業(yè)團隊精神
談到團隊精神的重要性，首先我們應該知道什么是團隊精神，對此，可謂是眾說紛紜，就我理解：團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協(xié)同共進，就如航行于大海的巨艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協(xié)同配合，在這艘巨艦上每一個人都發(fā)揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業(yè)，只要具備這種精神，就能在激勵的竟爭中長盛不衰。
四、提高自身素質
一個人的素質修養(yǎng)，從外在的行為談吐，待人接物的方式態(tài)度可以感覺出不同，優(yōu)雅大方、自然的氣質會給人一種舒適，親切，隨和的感覺。還有一名諺語：“近朱者赤，近墨者黑”很有道理的，可以常常接觸一些素質較高的人，從而養(yǎng)成從別人身上尋找優(yōu)點，學習優(yōu)點，你就會不知不覺得提高了自身的素質。
這次的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。感謝公司提供的培訓機會!
新員工研發(fā)的心得體會總結篇十四
本次培訓班的主要目的就是提升新入企員工培訓內(nèi)訓師的培訓知識與教學能力，培養(yǎng)優(yōu)秀的新入企員工培訓專業(yè)內(nèi)訓師。
通過培訓，使我受益匪淺，認知了許多工作的盲點，學會了許多工作的技巧，掌握內(nèi)訓師必備的角色認知及必要條件，對今后的工作也充滿了憧憬和信心。我認為這種培訓對于提高自己的政治理論水平和業(yè)務水平都是十分重要的，主要有以下體會：
一、學習情況
本次培訓計劃的設計以及研討活動的展開都緊緊圍繞公司新入企員工培訓全面集訓環(huán)節(jié)這一主題。主要學習大學生心理輔導、團隊建設、組織培訓的流程和相關知識。使學員了解大學生的心理特征，掌握團隊溝通、組織的基本原理和方法，提升相關能力。然后根據(jù)培訓需求分析，結合以往新入企員工培訓的經(jīng)驗，研討制定出新入企員工培訓與評價的系列方案、制度。
二、主要收獲
1、提高了思想認識和政治覺悟，增強了作為新入企員工培訓組織與輔導者的責任感與使命感。
通過學習，我真切感受到了培訓管理(班主任)工作所承載的使命，感受到了貴州電網(wǎng)公司對員工整體素質與能力水平的要求日益提高。通過學習，我們對組織與輔導者角色的重要性有了進一步的認識。努力提升新入企員工培訓組織與輔導者的知識與管理能力，對于幫助新入企員工盡快融入企業(yè)、適應工作需要具有重要作用。
2、搭建交流平臺，促進了經(jīng)驗與知識的共享
中，大家就新員工入企培訓的方案及制度的形成進行了廣泛和熱烈的交流，通過相互借鑒、取長補短，共同探討在員工培訓工作中的新情況和新問題，攜手完成了xx年新入企員工培訓與評價的全程策劃，形成系列方案、制度。 在本次培訓學習中，通過授課，了解了大學生的心理特征，掌握了團隊溝通、組織的基本原理和方法，增長了不少知識，更使自己進一步認識到了作為一名培訓管理及輔導者所承擔的責任。通過學習研討，拓展了自己的管理思路，豐富了培訓輔導的方法，提高了寫作能力。新員工培訓心得培訓學習即將結束，今后，我一定會充分將所學、所悟、所感的內(nèi)容應用到組織與輔導者的工作中去，做一個新時期合格的培訓管理者和輔導者。 金秋十月，細雨綿綿，第二期學員培訓班于10月11日正式開班，直至今天已經(jīng)走進了尾聲。學員們通過本次為期五天的學習，在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西，擁有了友情、知道了團結的力量、得到了業(yè)務知識、理解了規(guī)章制度、體會了人生哲學......在本次培訓中，我們有苦有甜，有歡笑有感動，作為這個大家庭當中的一員，我感觸頗深。
121名來自全國各地的朋友們相聚在中行，相聚在同一個教室中學習，是中行帶來的緣分讓我們相見相識相知。茫茫人海中，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的緣分，但是，我想說，存在的便是合理的。五天的相處和幫助，讓我們每位同仁真正的抱在了一起，成為了一支團隊，使得每名成員有了更加強烈的集體榮譽感，我們?yōu)榱斯餐哪繕送f(xié)作，我們同榮辱，共進退，困難面前不氣餒，逆境面前不放棄。
在培訓的第一天首先為我們講課的是黃潔行長，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，明確了作為一名中國銀行的員工應該具備的素質，為我們以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明了方向，使得我們更了解了中行，更了解了自己的崗位。黃行長從百忙之中抽出時間給我們講授的這堂課，使得我們都受益匪淺。
當天下午培訓教師組為我們組織了一次拓展訓練，主題是我們的十字方針“ 誠信，績效，責任，創(chuàng)新，和諧”。在每一個精心設計的游戲當中我們都用心去體會，把它當做社會的縮影，人生的縮影。它將我們每個慣勿相交的獨行者真正的聯(lián)結在了一起，我們手拉手，唱著隊歌，肩并肩，喊著口號。我們領悟到了很多，認識到了自己身上的不足，找到了阻礙自己進步的絆腳石，有了團隊合作意識，理解了如何去打造一個卓越團隊，明白了團結的力量大過一切，它讓我重新審視了一遍自己的人生，重新審視了這個世界，收獲頗豐。 在接下來的幾天當中，我們進入了業(yè)務知識的學習階段。銀行業(yè)務風險管理，公司業(yè)務，國際結算業(yè)務，資金業(yè)務，個人負債業(yè)務，個人資產(chǎn)業(yè)務，理財業(yè)務，電子銀行業(yè)務，銀行卡業(yè)務等。各位主講老師都是各個部門的業(yè)務骨干，通過他們的介紹，我們對以后所要從事的職業(yè)有了更清醒的認識，雖然大多數(shù)學員都不具備專業(yè)的金融知識水品，但經(jīng)過這幾天的業(yè)務知識培訓后，我們對銀行的內(nèi)部運營機制也有了大體的了解，也比較清楚地理解了銀行各部門的職能和責任以及銀行各種金融產(chǎn)品的特點和性質，學到了很多在課本以外在學校也很難學到的東西。
所有業(yè)務知識培訓結束后，我們舉辦了一個班會，在班會上老師代表、班委代表、各組員代表分別對本次培訓進行了總結講話，之后我們以才藝表演和團體游戲的形式結尾，體現(xiàn)出我們的合作團結意識。最后又舉行了一場閉卷考試，這也算是對我們這幾天學習的一次階段性總結。
行動指引是：要端正態(tài)度、盡快的融入到團隊當中，多學習、多問、多思考，快速行動，少說多做，從點滴的小事做起，全面深入的了解單位，培養(yǎng)自己的職業(yè)精神。
一直以來中行堅持著“追求卓越，創(chuàng)建國際一流的大銀行”的宗旨，可以說是任重道遠，這對于我們這些新入行的員工來說無不是一種鞭笞，我們要時刻銘記中行的宗旨，不斷努力，以十字方針“誠信，績效，責任，創(chuàng)新，和諧”為價值觀指引我們的工作，將個人職業(yè)生涯的發(fā)展和中國銀行的發(fā)展緊密地結合起來，成為中國銀行發(fā)展和創(chuàng)新的新鮮血液。
短暫的培訓即將結束，同學們雖然來自不同的學校，但是短短的五天時間大家培養(yǎng)了深厚的感情，這段經(jīng)歷終將在我們的心里留下最珍貴的回憶。時間雖然短暫，我們學到的也畢竟有限，但它至少在我們心里種下了一顆種子，只要時機成熟，這顆種子就一定會開花、結果。這次培訓對我們來說是人生重要的轉折，它把我們從象牙塔帶入了職場，我們這些新員工雖然僅僅是一張白紙，但是我相信在這些目標的指引下，肯定會伴隨中行的發(fā)展而逐漸成長起來，會使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心、充滿自信的職業(yè)人。希望我們把這份激情帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與中國銀行共同發(fā)展。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇十五
企業(yè)員工培訓的重要性日益突出，員工培訓已成為企業(yè)最急迫的任務，高素質的員工已成為企業(yè)賴以生存的根本。接下來就跟本站小編一起去了解一下關于新員工
培訓心得體會
總結吧!
期待已久的新員工培訓終于在10月的26、27號兩天順利開班并圓滿結業(yè)了，有所期待是因為我來了將近四個月還不知道我們的領導長什么樣。只不過當我現(xiàn)在坐在這里寫這篇小結的時候，m院長的形象在我的腦海中已經(jīng)蕩然無存了，只能怪我健忘，或者他的長相實在無法勾起我原本很強烈的窺視欲。
26號上午，m院長首先給我們介紹了我院的院史院情，解釋了我院的十六字發(fā)展理念——“凝心聚力、超前謀劃、立足交通、開拓未來”。這十六字的理想是非常的好，只是不知是否有些不切實際，至少從我在這里四個月的所見所聞來看，這十六個字基本上是被束之高閣的空
口號
，同志們秉的是“務實苦干”的真精神。m院長還介紹了我們院的幾大專業(yè)以及各專業(yè)所取得的成就，最讓我贊嘆的就是公路和橋梁這兩塊，幾乎包攬了省內(nèi)所有大型路橋工程，當然這也不足為奇，畢竟這也是省級院，曾經(jīng)更是交通廳的直屬事業(yè)單位。m院長介紹完之后，又由特地邀請的南航菜qm教授給我們帶來了一場主題為“如何做一名優(yōu)秀員工”的精彩講座。菜教授從寓言故事著手，把小故事中蘊含的大道理給我們講解的十分透徹。講座非常生動，在場的新員工和幾位領導都被菜教授的講解深深吸引。講座結束后我們發(fā)現(xiàn)，這場講座的主旨，對我們新員工最有用的部分，概括起來就是——進來了就不要跳槽，就要努力干活，并且要理解上司。至于其他很多很有道理很振奮人心的內(nèi)容，鑒于菜教授自己已經(jīng)承認“我不太清楚你們設計院的情況”，那些內(nèi)容的大部分對我們設計人員來說，基本上就是在聽故事。下午，l總工程師介紹了目前交通形勢的發(fā)展與交通科技的創(chuàng)新工作，對大家今后工作中的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新精神進行了要求。技術質量處和辦公室分別介紹了院質量管理體系文件和院相關
規(guī)章制度
。
27號，新員工一行來到了位于jn的工程勘察分院和工程檢測中心，這是省內(nèi)交通系統(tǒng)唯一擁有“工程勘察綜合甲級資質”的科技服務型生產(chǎn)部門，并同時擁有甲級中心試驗室。由l主任帶領我們參觀了大部分試驗室和試驗、檢測器材。
這次培訓對我們來說真是受益匪淺，各分院的新同志都鼓足了干勁投入到熱火朝天的設計工作中去。至于我們gh分院，據(jù)說最近幾年取得了非常大的成績，我作為gh分院的一員，真的是由衷感到欣慰感到自豪。我們分院老老少少二三十位同志在分院長w院長的帶領下，本著不怕苦不怕累不怕死的革命精神在中國經(jīng)濟騰飛發(fā)展、國民生活水平日益提高的二十一世紀初夜以繼日、拼命工作。為了能在規(guī)定時間之前完成設計任務，由各項目負責人帶頭，老同志們放棄了每個晚上與家人相伴的天倫之樂，年輕同志放棄了與戀人相會的花前月下，放棄了每個假期與朋友們相聚的欣喜開懷，每個人忘我地加班忘我地工作，我做為一名新員工，贊嘆之余更多的是由衷的敬佩。而面對曾經(jīng)幾度引起社會爭論的華為員工“過勞死”的報道，大家紛紛表示“工作就是我的生命!”、“為了工作付出再多也值得!”，真是讓人感動到潸然淚下。在這種超高的工作強度之下，w院長更是要求每位同志要有“質量意識”，不能拿質量當兒戲，嚴格把質量關，所以從這里交出去的設計從來都是高質量高水平的，得到了業(yè)內(nèi)的一致廣泛好評。而我現(xiàn)在成為了gh分院的一份子，同時也生活在設計院這個大家庭里，我應該像前輩們學習，努力一心工作，放棄一切與工作無關的念頭，為設計院的發(fā)展流盡最后一滴血。
畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜!
公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家:有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲:真的很感謝公司及**老師!希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會!
半年過去，在經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!
入職**公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓。
此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談談我的工作情況。
*總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內(nèi)容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
*總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念:事業(yè)心，責任感，危機感(憂患意識)，競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新。
這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質上節(jié)省。
同時*總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的
工作計劃
很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。
做事的4步驟:第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事;第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么;第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃:主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經(jīng)驗和教育。
培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
光陰似箭，歲月如梭。時間如曇花一現(xiàn)間轉瞬即逝，帶著依依不舍的心情，帶著大學里難忘的回憶，帶著青春的幻想，帶著對未來美好的憧憬，我們離開了美麗的校園，告別了難忘的學生時代，擠進了步入社會的第一班公交車，來到了人生的第一個驛站，開始了我們生命中十分重要的，意義深遠的新的征程。懷揣著美好的希望和從零開始的心志，我加入了貴州電網(wǎng)公司這么一個充滿生機和活力的團隊中。
7月15日，我們懷著激動而又好奇的心情開始了我們?nèi)松械牡谝淮闻嘤枺@一次培訓輾轉于都勻和貴陽之間。認真學習電網(wǎng)精神，融入電網(wǎng)文化，增強團隊精神，學習電網(wǎng)人愛崗敬業(yè)，勇于奉獻的精神;傳承和弘揚貴州電網(wǎng)特有的企業(yè)文化和價值觀;樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀、成才觀、職業(yè)意識和發(fā)展目標，提高對組織環(huán)境的適應能力，積極轉變角色、規(guī)范行為，為個人職業(yè)生涯創(chuàng)造良好的開端，已經(jīng)成了我們學習的方向和奮斗的目標。
這次的培訓內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師博學精辟的理論闡釋和幽默風趣的旁征博引，使我們開闊了知識視野，提高了思想認識，對我們武裝頭腦，推動工作具有重要意義，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。在觀看了抗冰搶險專題視頻片的過程中，一張張樸實的臉，卻一次次震撼著我們的心，英雄們大無畏的精神，激勵著我們?yōu)槟暇W(wǎng)貢獻力量的熱情，他們以眾志成城、頑強拼搏、不勝不休的英雄理念與冰魔抗爭著，譜寫了一篇篇勝利的篇章，他們用行動詮釋責任，用忠誠為南網(wǎng)添彩;他們的英雄的事跡在神州大地千古傳唱。立正、眼睛平視前方、挺胸、抬頭、兩腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下這樣的喝令聲在我們到達紅楓培訓時不絕于耳，是的，這就是我們常常“談之色變”的
軍訓
，一個個的動作，一遍遍的重復，單調而乏味，但精神上的磨練是需要身體上的磨練造就的，我們只有用自己的心去真真切切的體會軍人的英偉、軍姿的紋絲不動、跨步的整齊有力，它使我們真正的體會到軍人的一絲不茍，培養(yǎng)了我們的團隊意識、配合意識，為增強團隊默契的配合奠定了基礎，總而言之，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來”已成為軍訓的體會?！扒トf擊還堅勁，任爾東南西北風”則體現(xiàn)了軍訓的結果。
轉眼間，培訓已接近尾聲。在這兩個月的培訓中，我的知識體系得到了更新，團隊精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪淺。作為南網(wǎng)人，我們正值青春年華，我們要認真學習“電網(wǎng)人”人民利益至上、全局利益至上、南網(wǎng)事業(yè)至上的愛國主義、集體主義精神。
電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團結協(xié)作、無私奉獻、敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。
新員工研發(fā)的心得體會總結篇十六
為期一天的集團公司20xx年新員工入職培訓會議在x大酒店會議廳舉行。通過此次培訓，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業(yè)務流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉換。正如上午公司安全質管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程，更是鞏固學習、再學習的過程”。
能夠進入，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結束完分公司級和車間級的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關心，讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”。感受頗深：
一、過去、現(xiàn)在、將來
昨天的，前身氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的，底子薄，基礎差，是一家縣級小氮肥廠。
今天的，經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項經(jīng)濟技術指標和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)領先水平，達到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術裝備、管理水平、經(jīng)濟效益”四個國內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。
明天的，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥，走向復合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉型，產(chǎn)品升級。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”，力爭實現(xiàn)“雙百”——百年、百億。
二、“以人為本”企業(yè)文化
在大學，我們感受的是大學校園文化;在軍營，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實，當我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
上午，公司安全質管部部長閔曉松同志作了關于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓，閔部長通過引用實例，圖文并茂的講解，從“認識安全”到“安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的x企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，公司貫徹“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理、改善環(huán)境、保護健康、科學管理、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。
下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什么是x企業(yè)文化”、“什么是有文化的x人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進員工要“有志、有識、有為”，“立德、立行，先立志”。
作為新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。
三、揚起風帆，從這里啟航
面對與學校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領域，面對錯綜復雜的社會，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮，勇于嘗試，不斷改進。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。
踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過今天的培訓，使我更堅信了自己的信念，自己當初的選擇是正確的。在這里，在，看到了希望，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，已經(jīng)為我們將舞臺搭建好，就看我們怎么在臺上起舞!