2023年個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力大全(23篇)

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    修辭是以語(yǔ)言為材料,通過(guò)富于感染力的言辭來(lái)描繪事物、表達(dá)情感的一種語(yǔ)言技巧。寫一篇完美的總結(jié)需要我們對(duì)過(guò)去的經(jīng)歷和成果進(jìn)行客觀、全面的評(píng)估。小編希望這些范文能夠啟發(fā)大家思考總結(jié)寫作的方法和技巧。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇一
    求職者所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚,也是求職的第一部分,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上可以看到很多方面的信息,而招聘官也正是從其個(gè)人簡(jiǎn)歷中,所顯露出來(lái)的信息來(lái)判斷是否可以錄用。
    在求職這個(gè)過(guò)程中,分為不同的環(huán)節(jié),其中第一個(gè)環(huán)節(jié)就是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量好,則效果就是好,進(jìn)而也就能提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。一般來(lái)高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是有具體求職目標(biāo)的,并且個(gè)人簡(jiǎn)歷目的性需要重點(diǎn)體現(xiàn)。另外,個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是要看的求職者在編寫上的能力表達(dá)。
    求職者的表達(dá)能力受限影響到的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫,眾所周知的在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要有一定的技巧,而且其技巧其實(shí)就是編寫的描述上。比如說(shuō)工作經(jīng)歷上的描述,同樣是在大公司工作過(guò),表達(dá)能力好則就可以將其轉(zhuǎn)換為重要的求職優(yōu)勢(shì),而表達(dá)能力不好甚至可以起到反作用。此外,在個(gè)人的特長(zhǎng)上,以及教育經(jīng)歷上都需要靠表達(dá)能力來(lái)描述。
    用人單位在對(duì)外招聘上,都希望人才所具有的能力也多越好,不僅能夠節(jié)省培訓(xùn)成本,還能為單位作出更多的貢獻(xiàn)。求職者的表達(dá)能力其實(shí)就是軟實(shí)力之一,表達(dá)能力好可以更好的與人溝通,進(jìn)而也能夠更好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效果。
    最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,表達(dá)能力也能直接影響到簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵,是控制個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅的重要的技能。眾所周知的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循簡(jiǎn)潔明了的原則,內(nèi)容不能過(guò)于空洞,也不能太過(guò)冗長(zhǎng),這就需要求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力了。
    待業(yè)者都面臨著求職的壓力,而求職也是一個(gè)過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中,求職者要能夠?qū)⒚恳画h(huán)境做好才能順利的獲得自己想要的職位。比如說(shuō):求職第一個(gè)環(huán)節(jié)就是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷,的要做的就是來(lái)提高的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
    編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要就是針對(duì)的求職目標(biāo)而來(lái),基本上所有的用人單位在招聘信息上,都會(huì)對(duì)招聘的條件有所要求。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要嚴(yán)格按照對(duì)方的要求而來(lái),盡量做到在個(gè)人簡(jiǎn)歷讓目標(biāo)公司看到自己的誠(chéng)意,以及自己對(duì)職位的.契合度。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是對(duì)自己簡(jiǎn)單的介紹,也可以說(shuō)是一份自我廣告,在廣告中要通過(guò)各種“賣點(diǎn)”來(lái)提高“銷售量”。也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷要發(fā)揮其作用,就要能在其中體現(xiàn)自己的各方面的優(yōu)勢(shì)。能夠充分的挖掘自身的優(yōu)勢(shì),則就更好的讓對(duì)方來(lái)認(rèn)可自己,進(jìn)而也就能提高的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
    編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷也是而已運(yùn)用一些技巧,例如文字表達(dá)方面的技巧、個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)的設(shè)計(jì)等等。
    興趣愛好在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)非常重要的項(xiàng)目,也可以說(shuō)是一個(gè)不可缺少的項(xiàng)目,眾所周知的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,需要注意求職意向方面的的要點(diǎn),還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷、教育背景等等??雌饋?lái)的興趣愛好要簡(jiǎn)單好些一些,不過(guò),在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,也需要注意其興趣愛好方面的要點(diǎn)。
    第一,要注意興趣愛好的積極性。
    有的人的興趣愛好非常單一,比如說(shuō)單一的習(xí)慣繪畫,單一的習(xí)慣手工制作,也有單一的習(xí)慣運(yùn)動(dòng)。而大多數(shù)的人在興趣愛好方面都是比較廣泛的,所謂的興趣愛好也就是自己習(xí)慣做的事,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所寫的興趣愛好主要就是來(lái)表現(xiàn)自己的精神面貌,并通過(guò)其興趣愛好來(lái)看出一個(gè)人的其他能力來(lái)。那么,個(gè)人簡(jiǎn)歷上的興趣愛好,就要注意不能寫的負(fù)面的內(nèi)容,例如愛好抽煙、愛好看電視這種就不宜在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷上的興趣愛好,要是積極向上的,要有良好影響。
    第二,要注意結(jié)合軟技能來(lái)寫。
    從個(gè)人簡(jiǎn)歷的興趣愛好中,可以看到的人才的能力主要就是軟就能方面,比如說(shuō)喜歡的球類運(yùn)動(dòng)的,團(tuán)結(jié)精神比較好,喜歡下棋的人在謀略方面比較好。當(dāng)然,也有的一些用人單位不能從你的興趣好中來(lái)看出你的能力,那么在寫的時(shí)候,就可以結(jié)合軟技能來(lái)寫。
    在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷方面,也需要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性,畢竟有的人興趣愛好有很多,要以重點(diǎn)來(lái)寫,注意簡(jiǎn)歷的篇幅。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇二
    年終獎(jiǎng)作為員工獎(jiǎng)金的一部分,是員工薪酬所得,屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇,至于是否發(fā)放,發(fā)放多少,既要根據(jù)企業(yè)效益情況,也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同、集體合同而定。所以不是每個(gè)企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎(jiǎng)的。
    年終獎(jiǎng),顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎(jiǎng)金,如何發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),發(fā)放年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)員工一年努力工作的承認(rèn),對(duì)為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)也是為了激勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作,當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)歲末將至,辛勤工作了一年,總算到了收獲的時(shí)候,自然希望能獲得一份豐厚的年終獎(jiǎng)勵(lì),這也是企業(yè)對(duì)自己全年工作的認(rèn)可。
    年終獎(jiǎng)是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。
    國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?!钡谄邨l規(guī)定:“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金?!?、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定:“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。……”
    由此可見,年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種,它是工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。
    年終獎(jiǎng)金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況自主制訂,有在年初制定的,也有在年未制定的,這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來(lái)說(shuō),如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同或集體合同中未作約定,企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容,企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng),按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說(shuō),在既沒有合同約定,也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)。
    [年終獎(jiǎng)是不是必須要發(fā)?]。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇三
    如果急需坐火車出行,但需要到火車站售票窗口處臨時(shí)證明制證處,憑身份證號(hào)碼,住址等,辦理臨時(shí)身份證明,就可以乘坐火車了。此外還可以用其他證件替代,戶口簿、中國(guó)人民解放軍軍人保障卡、軍官證、武警警官證、士兵證、鐵路公安部門填發(fā)的乘坐旅客列車臨時(shí)身份證明等,都是可以的。
    乘火車一般提前多長(zhǎng)時(shí)間。
    如果是白天的.火車,建議至少提前1小時(shí)到站,如果是晚上的火車,建議提前1小時(shí)到達(dá)即可?;疖嚨臋z票時(shí)間一般是始發(fā)站提前40分鐘檢票進(jìn)站上車;過(guò)路站一般為火車到站前10分鐘檢票。進(jìn)站要安排取票,從取票位置到候車室,要安檢和找候車室,這也是有些費(fèi)時(shí)間的。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇四
    “依法治國(guó)”已經(jīng)成為目前舉國(guó)上下的共識(shí)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),一個(gè)重要的方面即是構(gòu)建一個(gè)合理的司法體系,使司法管理既富于效率,又有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)案的公平和整個(gè)社會(huì)的正義〔1〕這也是本文所關(guān)心的問(wèn)題。
    我國(guó)近代型的司法機(jī)構(gòu)是西方影響的產(chǎn)物,它的建立距今尚不足一個(gè)世紀(jì)。在此期間,若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運(yùn)作。舉其犖犖大端,這類因素包括西方制度模式的傳播和國(guó)人對(duì)這種模式的解讀,40年代起開始在蘇區(qū)產(chǎn)生影響的蘇聯(lián)社會(huì)主義司法觀念,這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統(tǒng)之間的沖突和局部融合,以及(可能這是最重要的)我們自己的政治文化傳統(tǒng)和“司法”傳統(tǒng)對(duì)于今天的制度建設(shè)潛在而更為深刻的制約。在一個(gè)歷史悠久、文明發(fā)達(dá)的國(guó)度里,一種新興的機(jī)構(gòu)能否獲得足夠的資源支持,除了與這一機(jī)構(gòu)滿足社會(huì)現(xiàn)實(shí)需求的程度相關(guān)聯(lián)外,也與歷史傳統(tǒng)中是否存在著有利于該機(jī)構(gòu)確立其正當(dāng)性的因素息息相關(guān)。我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)無(wú)所謂立法、行政、司法權(quán)力之劃分,解決糾紛、懲罰犯罪是政府對(duì)于整個(gè)社會(huì)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)治的一部分內(nèi)容〔2〕,在各個(gè)層次的政府中,這種全能型衙門的傳統(tǒng)構(gòu)成了我們建立一種能夠行使獨(dú)立功能的司法體系的過(guò)程中所必須面對(duì)的最大障礙。另一方面,在現(xiàn)實(shí)生活中,機(jī)構(gòu)之間職能的劃分不明確,不同機(jī)構(gòu)行使職權(quán)的方式很少差別,依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該屬于法院管轄的事務(wù),法院卻無(wú)法受理或拒絕受理,或相反,法院對(duì)于自己不該從事的事務(wù)卻頗有熱情。缺乏傳統(tǒng)資源支持以及司法機(jī)構(gòu)自身擴(kuò)張的正當(dāng)性愿望與行為之間的緊張關(guān)系,使得我們的司法管理遲遲找不到一個(gè)穩(wěn)定的路向。于是,制度建設(shè)便仿佛演出老戲《三岔口》,跌跌撞撞地摸索。出了問(wèn)題,便頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳。對(duì)于這種狀況的憂慮以及對(duì)可能的改革方案的探索構(gòu)成了本文的主題。
    問(wèn)題之一:法院何以成為法院。
    雖然由于傳統(tǒng)和制度設(shè)計(jì)上的不同,各國(guó)法院的設(shè)置模式、管理方式、職權(quán)特征以及社會(huì)地位等方面都存在著種種差別,然而,從職能分工或權(quán)力分立的角度來(lái)看,我們國(guó)家在立法機(jī)構(gòu)和行政機(jī)構(gòu)之外再設(shè)置司法機(jī)構(gòu),畢竟可以視為對(duì)于那種全能型衙門式政府結(jié)構(gòu)的明確背離。司法權(quán)與立法以及行政權(quán)的'分立不僅僅體現(xiàn)于結(jié)構(gòu)設(shè)置方面,更體現(xiàn)在它的職權(quán)內(nèi)容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
    法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說(shuō),法院所能處理的只是糾紛。當(dāng)然,這里的糾紛是在廣義上使用的,既包括民事經(jīng)濟(jì)糾紛,也包括刑事案件,還包括公民與政府之間的權(quán)利爭(zhēng)議(其中許多爭(zhēng)議在我們這里被歸類為行政案件)以及在更高層次上的憲法爭(zhēng)議。有糾紛方有司法意味著社會(huì)中許多事務(wù)不屬于法院的管轄范圍。例如,采取積極的措施實(shí)施立法機(jī)構(gòu)所頒行的法律便是行政機(jī)構(gòu)的事務(wù),對(duì)于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機(jī)關(guān)的職責(zé),對(duì)于社會(huì)事務(wù)制定普遍的法律規(guī)則應(yīng)屬于立法機(jī)構(gòu)以及受其委托制定規(guī)則的機(jī)構(gòu)的權(quán)力范圍。有糾紛方有司法也意味著對(duì)于法院制定規(guī)則權(quán)力的限制,那就是,法院行使這一權(quán)力的過(guò)程不能脫離對(duì)具體案件的審理,否則,超越案件的審理過(guò)程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權(quán)之嫌〔4〕。
    [1][2][3]。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇五
    1、我不能讓我的祖國(guó)失望!
    2、我是唯一的一次奇跡!
    3、我將再次震撼整個(gè)世界!
    4、我將在歷史寫下我的名字!
    5、我要做一個(gè)充滿愛心的人!
    6、我要做第一名的演講家!
    7、我要讓世界永遠(yuǎn)記住我!
    8、我要不斷地成長(zhǎng)!
    9、我要買世界第一流的車子!
    10、我要過(guò)世界一流的生活!
    11、我要不斷提高生活的品質(zhì)!
    12、我要讓更多的人走向成功!
    13、我要讓更多人喜歡我!
    14、我喜歡演講!
    15、我喜歡影響別人!
    16、因?yàn)槲沂亲畎舻?,所以我一定馬上行動(dòng)!
    17、我不想再浪費(fèi)生命!
    18、我的生命應(yīng)該是高品質(zhì)的!
    19、我要賺更多的錢!
    20、金錢是美好的!
    21、我要用金錢幫助更多的人!
    22、我要與耶穌一樣永恒不朽!
    23、我要將整個(gè)生命都獻(xiàn)給這個(gè)世界!
    24、我要用全身心的愛來(lái)愛全人類!
    25、我要寫更多的書!
    26、我寫的書將改變無(wú)數(shù)人的命運(yùn)!
    27、我要健康!
    28、我要幸福!
    29、我要讓更多的人獲得更多的財(cái)富!
    30、我要讓更多的人來(lái)聽我的演講!
    31、我的演講是最棒的!
    32、聽了我的演講的將無(wú)比興奮和震撼!
    33、聽了我演講的人將永生難忘我的演講!
    34、我將培訓(xùn)出更多的演講家!
    35、我要將潛能英語(yǔ)發(fā)揚(yáng)光大!
    36、我要寫出跟你的英語(yǔ)談戀愛!
    37、我要讓英語(yǔ)變成每個(gè)人的最甜蜜的愛人!
    38、我要讓三億中國(guó)人講一口流利的英文!
    39、我要讓中國(guó)之聲響徹全世界!
    40、我要讓中國(guó)在二十一世紀(jì)成為世界第一強(qiáng)國(guó)!
    41、我要讓中英文并行于二十一世紀(jì)的世界!
    42、我是快樂天使,我要更多人變通得更快樂!
    43、我要提升中國(guó)人的國(guó)際素質(zhì)!
    44、我要出版錄音帶和cd!
    45、我要象每一個(gè)世界第一名一樣去生活!
    46、我要象每一個(gè)世界第一名去工作!
    47、我敬佩陳安之,我要超越他!
    48、我超越安東尼羅賓!
    49、我要做到最完美!
    50、我要成為行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)!
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇六
    求職個(gè)人簡(jiǎn)歷要順利通過(guò)篩選必須有獨(dú)特的吸引力,這是求職成功的關(guān)鍵要點(diǎn),那么編寫加個(gè)人簡(jiǎn)歷要如何提高吸引力呢?一者,要有突出的亮點(diǎn)每年對(duì)外地招聘的企業(yè)很多,而前來(lái)應(yīng)聘的人更多,通常一個(gè)職位都會(huì)有多個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)。在這種情況下你的簡(jiǎn)歷靠什么來(lái)吸引對(duì)方呢?自然是靠突出的優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn),比如說(shuō)過(guò)高的學(xué)歷、對(duì)口的專業(yè)、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等,以亮點(diǎn)來(lái)吸引對(duì)方的眼球。每個(gè)人都會(huì)有自己的閃光點(diǎn),這些閃光點(diǎn)即可作為競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),在簡(jiǎn)歷制作的時(shí)候要注意亮點(diǎn)的突出。二者,簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)短醒目什么樣的簡(jiǎn)歷更能吸引人?編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷講究攻心為上!讓對(duì)方對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生好感,一來(lái)要保持簡(jiǎn)歷的篇幅不是很長(zhǎng),要知道簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越難以給對(duì)方留下的印象。二來(lái)簡(jiǎn)歷要醒目,讓用人單位招聘官在看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)關(guān)注點(diǎn)在你的優(yōu)勢(shì)之處。也就說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要給對(duì)方留下印象,還要留下好的'印象。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇七
    英國(guó)最近公布的一份研究報(bào)告顯示,嬰兒過(guò)于頻繁洗澡,皮膚會(huì)受損。英國(guó)有關(guān)專家建議,嬰兒在學(xué)會(huì)爬行前,身體并沒有臟到需要頻繁洗澡的地步,父母每星期給嬰兒洗澡的次數(shù)不宜超過(guò)3次。
    英國(guó)《每日郵報(bào)》日前援引這份研究報(bào)告說(shuō),目前,英國(guó)37%的男嬰和33%的女嬰擁有敏感性皮膚,這一比例是他們父輩的兩倍。英國(guó)兒童保健專家認(rèn)為,這一比例上升可能與如今英國(guó)大部分嬰兒每天洗澡至少一次有關(guān)。英國(guó)衛(wèi)生部建議父母每星期給嬰兒洗澡兩到三次,但可以每天給嬰兒洗臉部、頸部、雙手和臀部。
    主持這項(xiàng)研究的英國(guó)《母嬰》雜志編輯埃萊娜?達(dá)爾林普爾說(shuō),嬰兒皮膚比成年人皮膚細(xì)膩5倍,應(yīng)該得到非常溫和的處理。她指出,盡管醫(yī)院建議母親僅使用清水給嬰兒洗澡,但由于嬰兒進(jìn)食時(shí)往往會(huì)弄臟頭發(fā)和臉,父母通常會(huì)使用市場(chǎng)上出售的洗浴用品給嬰兒洗澡。
    在受訪父母中,大部分人聲稱他們經(jīng)常使用防菌濕巾擦拭嬰兒的雙手和臉,僅用清水清潔嬰兒的父母只占23%。三分之一的受訪父母說(shuō),他們帶嬰兒外出時(shí)會(huì)給嬰兒涂抹防曬油。
    冬天天氣干燥,天天洗澡會(huì)讓寶寶的皮膚也變得干燥,每次洗完涂嬰兒油或嬰兒潤(rùn)膚露。沐浴液和洗發(fā)水一般三天用一次。
    開浴霸洗,洗完扔在被子里(里面事先用電餅之類的暖著,干凈衣服也放在里面),再涂點(diǎn)潤(rùn)膚露之類也可以隔天洗。有些年輕父母為了干凈,即便在冬天也天天給孩子洗澡,但這樣反而使得寶寶出現(xiàn)瘙癢、脫皮等問(wèn)題。因此,提醒家長(zhǎng),在冬季,孩子洗澡次數(shù)需相應(yīng)減少,注意水溫別太高,以35℃-39℃為好,同時(shí)不必每次都用沐浴液。
    洗澡水溫35℃-39℃為宜。
    在皮膚的表面,有一層人們用眼睛不易觀察到的脂質(zhì)膜,稱為皮脂膜,它可使皮膚保持適度的柔韌性、潤(rùn)澤度。
    若是水溫太高,就會(huì)破壞皮膚的“酸外套”和皮脂膜,使皮膚干燥、脫屑、變薄,因此以35℃-39℃為宜。
    皮膚偏干洗澡次數(shù)應(yīng)減少冬季天氣寒冷,嬰幼兒活動(dòng)明顯比夏天要少,出汗和皮脂分泌從而也都沒有那么旺盛,所以洗澡也不要太頻繁。
    嬰兒期(尤其在三個(gè)月以內(nèi))皮脂分泌多,在頭頂、眉、鼻周可見皮脂堆積,甚至形成許多油膩的痂皮。這時(shí)應(yīng)當(dāng)每日入浴,及時(shí)清除皮脂、污塵,防止繼發(fā)感染。
    2-10歲是皮膚表面皮脂含量最低的時(shí)期,因而皮膚水分也極易丟失,皮膚往往比較干燥,毛孔角化現(xiàn)象逐漸明顯,有時(shí)會(huì)感到瘙癢,在秋冬季應(yīng)減少洗浴次數(shù),以一周洗2-3次為宜。
    嬰兒不必每次都用浴液因?yàn)閶胗變旱钠つw對(duì)外源性刺激抵抗力弱,同時(shí)冬季活動(dòng)出汗和皮脂分泌都不會(huì)旺盛,所以洗浴時(shí)不必每次都用浴液,可以用手或紗布輕輕擦洗;兒童通常要選擇溫和的香皂和浴液,最好用有保濕效果的。
    一般給孩子選擇面部或身體的清潔用品首先要選擇功能比較簡(jiǎn)單的產(chǎn)品,除了清潔之外的功能越少越好,尤其是不要選擇有殺菌等功能的,免得刺激孩子幼嫩的皮膚,引起過(guò)敏。一些國(guó)內(nèi)外知名品牌的清潔用品效果都很好,家長(zhǎng)可以為孩子挑選使用。
    此外,大型醫(yī)院的兒科一般也會(huì)為嬰幼兒配制一些維生素e霜或是硅霜等等,這些東西在孩子洗臉后臉上還保持一定潮度的時(shí)候用效果最好。
    如果是夏季的時(shí)候,孩子分泌太多了,那么就可以每天給孩子洗澡,但是要注意每天給孩子洗澡的方式方法,避免給孩子每天都使用沐浴露,這樣對(duì)孩子的身體健康來(lái)說(shuō)是很不好的,而孩子在洗澡的時(shí)候要要注意水溫,避免給孩子添加太燙的水,給孩子洗澡的時(shí)候還要記得不要讓孩子吃太飽給孩子洗澡。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇八
    高考作文需要一定的“深度”,很多同學(xué)是因?yàn)槠綍r(shí)不注意“思考”與“積累”,到了考場(chǎng)就不免寫出蜻蜓點(diǎn)水、浮光掠影、缺乏深度的文章來(lái),結(jié)果“屢戰(zhàn)屢敗”,所以在這里給大家指出要建立高考作文的“深度”意識(shí),擺脫平庸,擺脫童稚,在考場(chǎng)寫出有一定個(gè)性特征和創(chuàng)新精神的作品來(lái)。
    立意。
    上海語(yǔ)文高考一類卷評(píng)分中有能“從話題中引發(fā)深刻道理”一條,二類上卷評(píng)分中有“能從話題中引出有意義的道理”一條,這都說(shuō)明“立意的深度”的重要性。古人也有“意猶帥也”的說(shuō)法,所以高考寫作的“立意的深度”是我們面對(duì)的“重中之重”,有了好的立意我們的寫作也有了主線主題,應(yīng)題而解得到高分會(huì)簡(jiǎn)單得多。面對(duì)的作文《必須跨過(guò)這道坎》,有的考生談到民族問(wèn)題,有的考生談到文化的問(wèn)題,有的考生談到了名利的問(wèn)題,這些立意的方向就是值得稱道的“深度”方向。而有些考生較為簡(jiǎn)單地談到困難挫折等,就顯得“深度”不足了。所以我們可以平時(shí)就立意作一些思考,如立意在哲學(xué)的真理性、歷史的縱深性、人文的深刻性等方面,積累著為高考作文作一些準(zhǔn)備。
    語(yǔ)言。
    很多同學(xué)在考場(chǎng)上不自覺地會(huì)帶出平時(shí)的“口語(yǔ)”以及一些“網(wǎng)絡(luò)”上的語(yǔ)言,有很多同學(xué)語(yǔ)言較為平板而缺乏內(nèi)涵,有些同學(xué)故意制造一些排比句來(lái)顯示文采但基本功不扎實(shí),更顯得突兀而呆板。語(yǔ)言的“深度”來(lái)自于同學(xué)對(duì)“題目”的思考,來(lái)自于同學(xué)平時(shí)對(duì)“優(yōu)秀詞語(yǔ)”的積累,來(lái)自于自己寫作風(fēng)格的形成,如:犀利幽默,優(yōu)美清麗等。考場(chǎng)上不希望看到那些“膚淺低俗”的語(yǔ)言,不希望看到“文白間雜”的語(yǔ)言,也不希望看到“故意做作”的語(yǔ)言,也不希望看到“堆砌詞藻”的語(yǔ)言。希望大家能夠多積累“文雅”的書面詞匯,形成自己的語(yǔ)言“深度”。
    情感。
    葉圣陶先生說(shuō),作文“要寫出誠(chéng)實(shí)的、自己的話”。具體地說(shuō),“假若有所表白,這當(dāng)是有關(guān)于人間事情的,則必須合于事理的真際,切乎生活的實(shí)況;假若有所盛興,這當(dāng)是不傾吐不舒快的,則必須本于內(nèi)心的郁積,發(fā)乎情性的自然。這種要求可以稱為‘求誠(chéng)’?!倍覀兒芏嗫荚囎魑木褪侨狈φ媲?,很多同學(xué)大量“引經(jīng)據(jù)典”,而無(wú)真情實(shí)感,更有同學(xué)任意編造“悲慘情節(jié)”,而無(wú)法使人感動(dòng),反而氣憤?!罢媲閷?shí)感是文章的靈魂“,唯有真切的情感深度才能真正打動(dòng)人感染人。從生活的角度來(lái)看,從寫作的角度來(lái)看,從高考評(píng)分的角度來(lái)看我們都需要真情實(shí)感,我們需要“情感的深度”。所以,同學(xué)們平時(shí)要細(xì)心體會(huì)生活,捕捉生活的細(xì)節(jié),捕捉生活的真情,寫出自己的“血肉”來(lái)。
    以上談的三個(gè)高考作文的“深度”給高三同學(xué)參考,希望大家能從中得到啟發(fā)!
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇九
    這家子公司今年發(fā)展的非??欤ツ甑臅r(shí)候,還只有300來(lái)人,昨天過(guò)去一看資料,發(fā)現(xiàn)猛然間增加到了800多人。我就問(wèn)怎么現(xiàn)在大家都比較困難,你們還大肆擴(kuò)張,他說(shuō)他們剛剛成了華為的供應(yīng)商,接了一個(gè)很大的項(xiàng)目。我又問(wèn),這節(jié)骨眼上,怎么能這么快就招到這么多人呢?告訴說(shuō)一個(gè)字:錢。后面這一問(wèn),算是打開他的話匣子了,他說(shuō)他們企業(yè)現(xiàn)在很大的一個(gè)問(wèn)題是:從外面新招的人,都按市場(chǎng)價(jià)給工資,而原來(lái)體制內(nèi)的人全部按原有的薪酬體系(很多年前的薪酬體系)。因?yàn)榭焖贁U(kuò)張,所以挖了很多骨干人員,他們發(fā)現(xiàn)這些新來(lái)的人職位雖然并不高,但是待遇比很多領(lǐng)導(dǎo)都高,譬如子公司從三星挖來(lái)一個(gè)人做副經(jīng)理,結(jié)果給到他的待遇比經(jīng)理還高……這樣一來(lái),很多“資深”員工,老員工們就非常不服了,受了很大打擊,工作完全沒有了積極性,事實(shí)上,在他們總部情況也是如此。
    薪酬,是每個(gè)企業(yè)都要面對(duì)的問(wèn)題。雖然很多人(尤其是年輕人)常講,相比薪酬,我更看重個(gè)人的成長(zhǎng),從企業(yè)來(lái)講,千萬(wàn)別把這話理解為“員工不關(guān)注薪酬”,事實(shí)上,所有員工都很關(guān)注這一點(diǎn)。而且我們發(fā)現(xiàn)那些有著超強(qiáng)執(zhí)行力的企業(yè),常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過(guò)海底撈,認(rèn)為那里員工的服務(wù)態(tài)度非常之好,而且覺得她們的微笑也都是真誠(chéng)的、發(fā)自內(nèi)心的。事實(shí)上,背后一個(gè)真實(shí)的原因就是——極有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。我在西安的時(shí)候了解過(guò),西安餐飲行業(yè)普通服務(wù)員的收入大概是每月2,000左右,而海底撈的服務(wù)員大概可以拿到3,500元左右,相當(dāng)于前者的2倍,所以,這些人就特別珍惜他們的工作,特別的“聽話”,公司讓做什么他們就做什么,因?yàn)樗齻兌贾离x開了海底撈到別的地方做去做服務(wù)員,是拿不到這么高的工資的。同樣,拿著普通工資的服務(wù)員,如果公司對(duì)他要求太多,她一煩,直接就不做了,因?yàn)樗浪裏o(wú)論到哪里都能找到同樣待遇的工作。
    史玉柱說(shuō):“根據(jù)我的經(jīng)歷來(lái)看,給員工高工資時(shí),實(shí)際成本是最低的,公司是主動(dòng)的。在人才面前,若你比其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給出的工資高一截,一年之后你回過(guò)頭來(lái)看,你所獲得的利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資,而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資?!笔聦?shí)上,福特t型車期間就是“高工資”的踐行者,當(dāng)時(shí)老福特主動(dòng)把員工日薪提到5美元,這大概相當(dāng)于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬(wàn)元,這在當(dāng)時(shí)需要非常大的魄力,以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵,認(rèn)為福特當(dāng)年一年的銷售額只1,000萬(wàn)美元,肯定是要大虧的,結(jié)果是那一年,福特的年銷售額完成了3,000萬(wàn)美元。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十
    很多大學(xué)生求職者表示“為何我的網(wǎng)上求職信總是沒有回音”,這對(duì)他們找工作的信心打擊很大;那些“遞不出去的簡(jiǎn)歷”主要有三個(gè)比較突出的問(wèn)題。
    簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字多,特別是首頁(yè)和英文簡(jiǎn)歷上。在華中科大一名女生簡(jiǎn)歷第一頁(yè),“獲獎(jiǎng)情況”一欄赫然寫著“獲交易舞大賽一等獎(jiǎng)”。類似這樣把“署名”錯(cuò)成“暑名”、把“university(大學(xué))”錯(cuò)成“univresity”的常識(shí)性錯(cuò)誤屢見不鮮,最多的一頁(yè)簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字多達(dá)五六個(gè)。
    有招聘人員就明確表態(tài):如此馬虎的學(xué)生,難怪簡(jiǎn)歷遞不出去。千人一面,所有的簡(jiǎn)歷都一樣。在上周六的廣告企業(yè)招聘會(huì)上,有招聘人員對(duì)記者說(shuō),曾經(jīng)在去年底和今年5月初接到同一名湖北大學(xué)廣告專業(yè)學(xué)生的簡(jiǎn)歷,竟然一模一樣,“連成績(jī)單也還是大三時(shí)發(fā)的那張,怎么想象這樣的學(xué)生會(huì)有廣告創(chuàng)意”。
    據(jù)了解,有些畢業(yè)生為節(jié)約成本,常常只做一份“大而全”的簡(jiǎn)歷,從開年用到年末,既不更新資料,也沒有任何針對(duì)性。簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備隨意。很多hr表示常常收到名為“求職信”、“這個(gè)信息你看看”或干脆沒有命名的求職郵件,他們一般都會(huì)將其直接刪除,因?yàn)椤芭c一些病毒郵件的標(biāo)題非常相似”。
    他們說(shuō),很多大學(xué)生怕麻煩,不愿寫“某某應(yīng)聘某某職位”這樣比較明確的郵件標(biāo)題,結(jié)果錯(cuò)失機(jī)會(huì)。此外,一些考研落榜學(xué)生因時(shí)間匆忙,常用信紙手寫簡(jiǎn)歷,字跡潦草、容易破損不說(shuō),還給人“臨時(shí)應(yīng)付”的印象,這樣的簡(jiǎn)歷也是招聘人員不愿接受的。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十一
    沒有重心的
    個(gè)人簡(jiǎn)歷
    ,無(wú)異于一張沒有絲毫表達(dá)能力的廢紙,事實(shí)上,很多招聘方在觀察到求職者書寫出來(lái)那些繁瑣無(wú)味且毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷后,紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內(nèi),并非這些求職者的能力較差,所以無(wú)法贏得招聘方的認(rèn)可,而是這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作方向本身便存在問(wèn)題。
    將簡(jiǎn)歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉,看似十分困難,其實(shí)也很簡(jiǎn)單,這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧,便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡(jiǎn)歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
    首先、競(jìng)爭(zhēng)力的思維添加
    只有最實(shí)用的
    個(gè)人簡(jiǎn)歷
    ,才可發(fā)揮預(yù)期效果。大多數(shù)求職者將簡(jiǎn)歷遞交之后,認(rèn)為只要運(yùn)氣好便可受到招聘方的垂青,這種想法雖在很多人心中根深蒂固,但從簡(jiǎn)歷的'實(shí)際運(yùn)用來(lái)看,唯有突出求職者的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),才能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中確保求職者脫穎而出。簡(jiǎn)歷之所以能夠作為衡量求職者個(gè)人能力的一種方式,原因便是在于不同簡(jiǎn)歷在對(duì)比之間可以形成一種強(qiáng)烈的區(qū)別,招聘方最為關(guān)注的便是這種區(qū)別。唯有競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn),才能彰顯出一份簡(jiǎn)歷的真正內(nèi)涵。本文信息來(lái)源于
    大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
    其次、獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷
    如若我們能使自己書寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷成為獨(dú)一無(wú)二的存在,那么在這種前提條件下,求職者獲職的幾率也要更高一些,毫無(wú)疑問(wèn),招聘方最希望見到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的,也只有優(yōu)質(zhì)一些的
    個(gè)人簡(jiǎn)歷
    才能衡量出求職者的個(gè)人能力,故而我們從這一點(diǎn)來(lái)看,看似毫無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的求職,實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十二
    談及一份出色的簡(jiǎn)歷,很多人都會(huì)將目光放在
    ,在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下,是否擁有著比較出色的個(gè)人能力以及工作能力,對(duì)求職者而言,絕對(duì)是他們關(guān)心的'問(wèn)題。但以現(xiàn)今的職場(chǎng)而言,求職者多會(huì)因不知道怎樣才能提升成功型,所以簡(jiǎn)歷難免有些不盡人意的地方。
    細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素
    因?yàn)閷?duì)簡(jiǎn)歷了解不多,所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行遞交,雖說(shuō)很多人都會(huì)通過(guò)這種方式來(lái)書寫簡(jiǎn)歷,但它表 現(xiàn)出來(lái)的劣勢(shì)也是非常明顯的,求職者在沒有關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題的情況下,很容易導(dǎo)致這些簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來(lái)的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的,所以在這種情況下, 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡(jiǎn)歷,也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問(wèn)題。
    在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我,充分的顯現(xiàn)個(gè)人能力,這種描述的方式,對(duì)簡(jiǎn)歷而言,它的書寫重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜,而且細(xì)節(jié)決定成敗,小問(wèn)題也可以影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量,即便因?yàn)閭€(gè)別原因而無(wú)法確保簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出來(lái)的效果,我們也應(yīng)該退而求次,盡可能的利用其它優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)這種缺憾。
    沒有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊,沒有足夠的實(shí)力也沒有關(guān)系,求職者只需要經(jīng)常對(duì)不同的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察,分析,便可以有效的打造出質(zhì)量高,實(shí)用性佳的簡(jiǎn)歷出來(lái),如此一來(lái),對(duì)求職者而言成功也就會(huì)非常容易。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十三
    “含糊、冗長(zhǎng)、花哨是大忌。文字簡(jiǎn)練,表達(dá)清晰,這是制作簡(jiǎn)歷最基本也是最重要的要求?!庇⒕S思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說(shuō)。近日,在華東師范大學(xué)“就業(yè)服務(wù)周”的開幕式上,來(lái)自政府、企業(yè)、中介等方面的人力資源專家匯聚一堂,對(duì)各類畢業(yè)生簡(jiǎn)歷一一做點(diǎn)評(píng),幫助畢業(yè)生們精心打磨這塊求職“敲門磚”。
    個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)成果等,是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。章琦認(rèn)為,中英文簡(jiǎn)歷齊全是目前求職的基本要求,“無(wú)論是國(guó)企、外企或者政府部門,外語(yǔ)已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?!?BR>    聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚以一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷做示范,給學(xué)生們講解寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
    “簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向,你想應(yīng)聘什么崗位。比如像這份求職信,在開頭就清楚地表達(dá)了應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位,希望得到面試機(jī)會(huì)。這樣人力資源部門就一目了然了。”倪錚表示,現(xiàn)在求職競(jìng)爭(zhēng)激烈,不少學(xué)生都在簡(jiǎn)歷上花了很大篇幅去描述自己的專業(yè)知識(shí)、特長(zhǎng)等,卻沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的崗位?!坝械膶W(xué)生會(huì)有這樣的想法,你們要我就可以了,我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí),你語(yǔ)焉不詳,人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置,二則以為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。
    恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。慎用“負(fù)責(zé)”二字就是專家們給學(xué)生的建議之一。
    倪錚舉例說(shuō),很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力,在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目,成功地做過(guò)某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句?!捌鋵?shí)人事部門都清楚,一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的?!?fù)責(zé)’之類的語(yǔ)句,會(huì)給人夸大其詞的感覺,用‘參與’‘協(xié)助’會(huì)更合適”。
    上海人才中介協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉大衛(wèi)也強(qiáng)調(diào),對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),一份真實(shí)誠(chéng)懇的簡(jiǎn)歷,要遠(yuǎn)比一份滿紙成就的簡(jiǎn)歷更容易為用人單位接受。
    就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,每個(gè)人都希望自己的簡(jiǎn)歷能脫穎而出,引起招聘單位的關(guān)注,因此不少學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷方面都花了很多心思。但專家們對(duì)此并不太贊同。
    章琦告訴學(xué)生,人力資源部門更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷,“有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè),我們要花大量的時(shí)間才能找到需要信息,效果適得其反”。
    個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也值得探討。劉大衛(wèi)給一份個(gè)性簡(jiǎn)歷“號(hào)脈”:這份簡(jiǎn)歷封面精美,內(nèi)頁(yè)以個(gè)人照片為淺底色,欄目名稱也是“關(guān)于我”、“我上過(guò)的學(xué)”、“我學(xué)過(guò)的課”等別出心裁的用語(yǔ)。劉大衛(wèi)承認(rèn)這份簡(jiǎn)歷引起了他的關(guān)注,但他認(rèn)為,簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的`個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合。“這位同學(xué)學(xué)的是思想政治專業(yè),應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員,而他的簡(jiǎn)歷風(fēng)格,更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)之類的崗位”。
    過(guò)分關(guān)注簡(jiǎn)歷制作,有時(shí)還會(huì)顧此失彼,忘了最重要的內(nèi)容。比如劉大衛(wèi)講解的這份簡(jiǎn)歷,封面是全英文的,連應(yīng)聘者的中文名字都沒有,內(nèi)頁(yè)卻是全中文的,沒有英文簡(jiǎn)歷。
    專家們認(rèn)為,現(xiàn)在學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的水平越來(lái)越高了,要打磨好這塊敲門磚,注意一些基本事項(xiàng)就可以了,“樸素、簡(jiǎn)練、意向明確,這就是一份好簡(jiǎn)歷”。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十四
    一、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下建設(shè)商會(huì)的重要性和緊迫性。
    近年來(lái),中國(guó)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化。在劇烈變動(dòng)的形勢(shì)下,不僅企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力驟然加大,中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體也面臨著巨大的挑戰(zhàn),無(wú)論是企業(yè)還是政府,都需要進(jìn)行調(diào)整,尋找新的應(yīng)對(duì)措施。
    (一)加入wto要求商會(huì)組織在某種程度上替代政府發(fā)揮作用。
    的自由競(jìng)爭(zhēng)原則,使得中國(guó)政府無(wú)法再像過(guò)去那樣保護(hù)本國(guó)企業(yè)。不僅過(guò)去一些直接保護(hù)企業(yè)的做法不能持續(xù),而且原先政府所開展的招商引資、引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)也可能被視為非市場(chǎng)化行政干預(yù)而引發(fā)爭(zhēng)端。保護(hù)本國(guó)企業(yè)是政府的天職,也是各國(guó)政府一貫的做法,問(wèn)題是如何操作,如何保證公平。按照國(guó)際慣例,以獨(dú)立于政府之外的組織來(lái)替代政府對(duì)本國(guó)企業(yè)的直接保護(hù)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,而商會(huì)正是這類組織的最佳選擇。
    2.近年來(lái)中國(guó)已經(jīng)成為國(guó)際反傾銷活動(dòng)的最大受害國(guó),入世后中國(guó)與主要貿(mào)易國(guó)的經(jīng)濟(jì)摩擦還會(huì)增加。因此,中國(guó)企業(yè)不僅需要有一個(gè)熟悉業(yè)內(nèi)情況的組織出面代表企業(yè)發(fā)起反傾銷應(yīng)訴,更需要在預(yù)警方面得到幫助:如果對(duì)國(guó)外有可能對(duì)中國(guó)某項(xiàng)產(chǎn)品進(jìn)行的反傾銷調(diào)查能夠提前預(yù)警,將使企業(yè)有時(shí)間進(jìn)行應(yīng)變準(zhǔn)備。由于商會(huì)比政府更熟悉業(yè)內(nèi)情況,對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)也更為敏感,最適合承擔(dān)組織反傾銷活動(dòng)和預(yù)警的職責(zé)。
    3.入世之后,失去關(guān)稅等貿(mào)易保護(hù)的中資企業(yè)將在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上遇到來(lái)自外資企業(yè)的強(qiáng)有力挑戰(zhàn)。如果不改變過(guò)去那種競(jìng)相殺價(jià)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)局面,企業(yè)勢(shì)必會(huì)走向兩敗俱傷的結(jié)局。當(dāng)行業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)紛爭(zhēng)時(shí),需要一個(gè)能夠代表企業(yè)整體利益、與各方開展對(duì)話的協(xié)調(diào)人。顯然,商會(huì)比政府更適合承擔(dān)協(xié)調(diào)人的角色。
    4.對(duì)外開放以后,隨著大批外企的進(jìn)入,外國(guó)的商會(huì)也進(jìn)入了中國(guó)市場(chǎng)。相比之下,因我國(guó)企業(yè)界尚沒有建立起強(qiáng)有力的商會(huì)組織,在與外企競(jìng)爭(zhēng)、獲取信息和與政府對(duì)話能力方面已經(jīng)處于相對(duì)弱勢(shì)。
    (二)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展需要商會(huì)的支持和幫助。
    改革開放以來(lái),民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展。至2002年底,個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)合計(jì)達(dá)到2600余萬(wàn)戶,共創(chuàng)產(chǎn)值19637億元,占當(dāng)年gdp比重20%以上,社會(huì)消費(fèi)品零售額占全年消費(fèi)品零售額的47%,安排就業(yè)分別占當(dāng)年國(guó)有企業(yè)下崗職工就業(yè)和全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重的60%和30%以上。目前,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由改革開放之初的補(bǔ)充地位,發(fā)展成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿Α1M管民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業(yè),普遍存在著規(guī)模小、經(jīng)營(yíng)管理水平低、職工素質(zhì)不高問(wèn)題。加上民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是在國(guó)有經(jīng)濟(jì)的夾縫中生長(zhǎng)起來(lái)的,缺乏組織和政府扶持,業(yè)內(nèi)企業(yè)十分松散,導(dǎo)致其整體競(jìng)爭(zhēng)力很弱。入世以后,隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大,許多民營(yíng)企業(yè)都面臨被淘汰的命運(yùn)。在這種情況下,民營(yíng)企業(yè)迫切需要有一個(gè)組織來(lái)為之說(shuō)話并提供各種服務(wù)。在溫州等民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)自發(fā)出現(xiàn)的各類商會(huì),就是這種現(xiàn)實(shí)需求的客觀反映。
    總之,在新形勢(shì)下,基于以下三個(gè)理由,商會(huì)的地位和作用應(yīng)得到重新確認(rèn):。
    第一,由于政府職能和管理經(jīng)濟(jì)的方式需要轉(zhuǎn)變,商會(huì)應(yīng)在某種程度上替代政府發(fā)揮保護(hù)本國(guó)企業(yè)利益的作用,并作為連接企業(yè)和政府的紐帶,對(duì)政府的有關(guān)決策提供信息和建議。
    第二,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下,需要發(fā)揮商會(huì)在加強(qiáng)企業(yè)自律、協(xié)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)行為、維護(hù)市場(chǎng)秩序方面的影響力。
    第三,為更有效地改善企業(yè)素質(zhì),提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,需要商會(huì)提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù),包括市場(chǎng)信息、行業(yè)調(diào)查、行業(yè)戰(zhàn)略研究、新技術(shù)傳播、法律咨詢、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、市場(chǎng)開拓、國(guó)際技術(shù)經(jīng)濟(jì)交流等等。
    二、現(xiàn)有商會(huì)需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
    從組織方式來(lái)看,中國(guó)現(xiàn)有商會(huì)性質(zhì)的組織大體有兩類:一類是由企業(yè)自主發(fā)起成立的同業(yè)公會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì),相對(duì)集中于非公有制中小企業(yè);另一類由政府部門組建,基本上都是由政府機(jī)構(gòu)改革中撤銷的專業(yè)管理部門、行政性公司轉(zhuǎn)變而來(lái)。在現(xiàn)實(shí)中,這兩類商會(huì)都存在著問(wèn)題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個(gè)城市的行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)這些協(xié)會(huì)的總體狀況令人失望,沒有一個(gè)地方對(duì)本地行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展?jié)M意,也沒有一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)政府的行為滿意(資料來(lái)源:新華網(wǎng)上海頻道“行業(yè)協(xié)會(huì)的生死抉擇”)。
    (一)行政性行業(yè)協(xié)會(huì)的問(wèn)題。
    這類協(xié)會(huì)的問(wèn)題突出表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:。
    第一,代表的是政府和國(guó)企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類機(jī)構(gòu)均由政府組建,在產(chǎn)生之初就存在著性質(zhì)、地位及與政府的關(guān)系不清,職能不明等先天弊端,這類組織通常具有較強(qiáng)的行政傾向:行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人一般由政府主管部門委任,在體制上多采用行政事業(yè)單位編制,享有行政級(jí)別。同時(shí)協(xié)會(huì)的會(huì)員單位大多為原部門系統(tǒng)的企業(yè),會(huì)員企業(yè)一般不超過(guò)全行業(yè)企業(yè)總數(shù)的40%。覆蓋面過(guò)小又為少數(shù)大型國(guó)企操縱,因而也就不能得到業(yè)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)特別是民營(yíng)中小企業(yè)的認(rèn)可。
    第二,無(wú)法保證協(xié)會(huì)的公正性。由于這類協(xié)會(huì)與政府存在著先天的血緣關(guān)系,享有與“民辦”協(xié)會(huì)截然不同的特殊地位,政府通常無(wú)法對(duì)之進(jìn)行有效監(jiān)管,會(huì)員當(dāng)然就更無(wú)權(quán)監(jiān)管。協(xié)會(huì)的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費(fèi)機(jī)構(gòu)。
    第三,協(xié)會(huì)之間缺少競(jìng)爭(zhēng)。在政府主觀劃定行業(yè),并限定一個(gè)行業(yè)中只能有一個(gè)協(xié)會(huì)的情況下,協(xié)會(huì)高度壟斷,沒有任何競(jìng)爭(zhēng),自然就沒有動(dòng)力去提高服務(wù)能力和水平。
    第四,缺少高素質(zhì)的工作人員。在某種程度上,官辦行業(yè)協(xié)會(huì)已經(jīng)成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現(xiàn)有的行業(yè)協(xié)會(huì)中有近60%的協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人由政府主管部門委任或由上級(jí)部門負(fù)責(zé)人兼任,平均年齡超過(guò)65歲。51家商業(yè)協(xié)會(huì)中,聘用退休人員的比例高達(dá)74%,還有20多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)無(wú)一個(gè)在編人員(資料來(lái)源:中國(guó)工商協(xié)會(huì)網(wǎng),崔恒展“中國(guó)加入wto后行業(yè)協(xié)會(huì)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”)。煙臺(tái)現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會(huì)42個(gè),其中專職人員僅18個(gè),且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專業(yè)的行政管理人員。兼職人員41個(gè),其中大多也是機(jī)關(guān)行政人員(資料來(lái)源:中國(guó)工商協(xié)會(huì)網(wǎng),煙臺(tái)市民間組織管理辦公室“行業(yè)性社團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策”)。在這種狀況下,協(xié)會(huì)是不可能為企業(yè)提供高質(zhì)量服務(wù)的。
    (二)民辦協(xié)會(huì)存在的問(wèn)題。
    盡管這類協(xié)會(huì)的數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了官辦協(xié)會(huì),但是受其“民辦”出身的影響,這類協(xié)會(huì)大多無(wú)法得到政府的支持特別是政府職能部門的授權(quán),缺少必要的權(quán)限和職能,很難為企業(yè)謀利益。目前少數(shù)運(yùn)作較好的協(xié)會(huì)尚能發(fā)揮部分自律功能,并為企業(yè)提供有限的信息服務(wù)。但從總體上看,國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于加快培育和發(fā)展工商領(lǐng)域協(xié)會(huì)的若干意見》中規(guī)定的17項(xiàng)職能中有很多職能現(xiàn)有商會(huì)都無(wú)法承擔(dān)。特別是參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行規(guī)行約,協(xié)調(diào)同行價(jià)格爭(zhēng)議,對(duì)行業(yè)內(nèi)重大技術(shù)改造與開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運(yùn)用等職能更是無(wú)從談起。很多協(xié)會(huì)只能起到上傳下達(dá)的作用,開個(gè)會(huì),學(xué)個(gè)文件、發(fā)個(gè)材料,僅此而已。
    另一方面,商會(huì)的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業(yè)如金融、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、教育、零售業(yè)和農(nóng)業(yè),大多還沒有建立商會(huì)組織。
    此外,由于民辦商會(huì)尚不規(guī)范,會(huì)員素質(zhì)參差不齊,商會(huì)的功能遠(yuǎn)未發(fā)揮。
    因此缺少足夠的公信力。
    綜上所述,現(xiàn)有商會(huì)組織不僅在功能上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足中國(guó)企業(yè)的發(fā)展要求,而且在組織形式、運(yùn)作機(jī)制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
    三、政府應(yīng)轉(zhuǎn)換思路,采取有效措施切實(shí)推動(dòng)商會(huì)的轉(zhuǎn)變和發(fā)展。
    發(fā)展和規(guī)范中國(guó)商會(huì)組織,關(guān)鍵在于政府。為了加快這項(xiàng)工作,需要政府轉(zhuǎn)換思路,將商會(huì)組織的建設(shè)作為市場(chǎng)體系建設(shè)的一個(gè)重要組成部分和增強(qiáng)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要工作內(nèi)容,納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)要充分借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn),加快政府職能轉(zhuǎn)變,規(guī)范政府行為,采取切實(shí)有效的措施,使現(xiàn)有各類協(xié)會(huì)發(fā)展成為名副其實(shí)的商會(huì)?;谥袊?guó)商會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為解決商會(huì)問(wèn)題要分兩塊進(jìn)行,一是大力發(fā)展民間商會(huì),二是逐步改造行政性商會(huì)。
    (一)盡快規(guī)范民間商會(huì),大力鼓勵(lì)其發(fā)展。
    中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革有兩條重要經(jīng)驗(yàn):一是漸進(jìn)式改革,二是從體制外獲得突破。發(fā)展商會(huì)完全可以借鑒體制改革的經(jīng)驗(yàn),讓體制外的商會(huì)(民間商會(huì))逐漸發(fā)展起來(lái),在經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。為此要著重做好以下幾項(xiàng)工作:。
    1.確立商會(huì)的法律地位,明確商會(huì)的性質(zhì)、職能和運(yùn)作模式。
    目前中國(guó)還沒有設(shè)立規(guī)范商會(huì)行為的專門法律法規(guī),只是依靠國(guó)務(wù)院頒布的《社團(tuán)登記管理?xiàng)l例》和各類主管部門發(fā)布的文件對(duì)協(xié)會(huì)進(jìn)行管理?!渡鐖F(tuán)登記管理?xiàng)l例》建立了社團(tuán)的雙重管理模式,即商會(huì)須由民政部門和主管部門共同管理。該條例還規(guī)定主管部門必須是黨政部門或其授權(quán)機(jī)構(gòu),實(shí)際上賦予了主管部門對(duì)商會(huì)幾乎無(wú)限的權(quán)力。實(shí)踐證明,這種體制不符合商會(huì)的特性,是造成商會(huì)行政化、商會(huì)與政府關(guān)系不清的主要原因,因此需要參照國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn),盡快出臺(tái)規(guī)范商會(huì)活動(dòng)的專門法律法規(guī)。
    需要調(diào)整和規(guī)范的法律關(guān)系至少包括以下內(nèi)容:。
    第一,商會(huì)的性質(zhì)和法律地位。實(shí)踐表明,行政性行業(yè)協(xié)會(huì)基于體制的弊端,并不能真正成為企業(yè)的代表,不能實(shí)現(xiàn)會(huì)員的自我服務(wù)、自我協(xié)調(diào)、自我監(jiān)督和自我保護(hù),不應(yīng)成為中國(guó)商會(huì)的發(fā)展方向。因此商會(huì)的性質(zhì)應(yīng)該定義成為:“以保護(hù)和增進(jìn)全體成員的合法利益為目標(biāo)、自愿發(fā)起、獨(dú)立自主經(jīng)營(yíng)的民間組織”。其職能,主要是為工商企業(yè)提供聯(lián)絡(luò)、咨詢、協(xié)調(diào)等多項(xiàng)服務(wù)。商會(huì)要真正代表企業(yè)利益,成為為企業(yè)提供專門服務(wù)的非營(yíng)利組織。
    需要指出的是,在法國(guó)、意大利、德國(guó)等國(guó)家,商會(huì)是一個(gè)半官方的.組織,法律規(guī)定,企業(yè)在注冊(cè)成立時(shí)必須加入商會(huì),有的國(guó)家政府還給商會(huì)提供部分資金資助。造成這種狀況的一個(gè)原因是這些國(guó)家并沒有設(shè)立專門負(fù)責(zé)行使市場(chǎng)準(zhǔn)入和清退職能的政府機(jī)構(gòu),而中國(guó)已有工商局專職負(fù)責(zé)企業(yè)登記和發(fā)放營(yíng)業(yè)執(zhí)照,因而完全沒有必要再給商會(huì)抹上政府的色彩。
    第二,商會(huì)的組織。今后商會(huì)組織不應(yīng)以行政劃定的行業(yè)劃分(國(guó)外如德國(guó)、法國(guó)甚至沒有行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn),理由是科技和行業(yè)發(fā)展很快,不可能有固定的原則和標(biāo)準(zhǔn)),更不能限定某一行業(yè)只能設(shè)立一個(gè)商會(huì),要允許和支持按照一定的利益原則跨行業(yè)、跨地區(qū)組建商會(huì)(例如美國(guó)在60多個(gè)小企業(yè)協(xié)會(huì)中,就分為全國(guó)性小企業(yè)協(xié)會(huì)、民族性小企業(yè)協(xié)會(huì)、婦女小企業(yè)協(xié)會(huì)和向小企業(yè)提供不同類型專業(yè)服務(wù)的協(xié)會(huì)等多種類型),并允許企業(yè)自主決定是否參加或者參加幾個(gè)商會(huì),鼓勵(lì)商會(huì)之間的適度競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí),除了商會(huì)的登記機(jī)關(guān)以外,法律不應(yīng)再為商會(huì)設(shè)置專門的政府管理機(jī)構(gòu)。在組織方式上,應(yīng)由原來(lái)的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負(fù)責(zé)人改為民主選舉。
    第三,商會(huì)的資金來(lái)源。作為民間組織,商會(huì)的經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、理事單位和其他人的贊助以及從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中獲取的合法收入。除了接受政府的某項(xiàng)委托以外,政府不應(yīng)為商會(huì)提供資金上的幫助。
    第四,商會(huì)的行為規(guī)范。鑒于商會(huì)僅僅是為保護(hù)會(huì)員企業(yè)服務(wù)的,為保證社會(huì)公眾利益和社會(huì)公平,法律應(yīng)對(duì)商會(huì)的設(shè)立和解除、行為準(zhǔn)則、作用范圍、理事會(huì)選舉程序和權(quán)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及財(cái)務(wù)管理等加以規(guī)范。
    2.政府與商會(huì)在職能方面的調(diào)整。
    在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,政府包攬了很多本應(yīng)由市場(chǎng)主體自己來(lái)做的工作。改革開放以后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),計(jì)劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續(xù)了下來(lái),以至于政府對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)的授權(quán)成為一種“賜予”,需要時(shí)就授權(quán),不方便時(shí)又收回,導(dǎo)致政府與行業(yè)協(xié)會(huì)之間形成權(quán)力博弈,進(jìn)而引發(fā)尋租和濫用權(quán)力等問(wèn)題。為解決這個(gè)問(wèn)題,需要通過(guò)制度建設(shè),切實(shí)調(diào)整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會(huì)。政府真正將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管和公共服務(wù)上來(lái),有關(guān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)組織活動(dòng),則交給市場(chǎng)和自律性組織來(lái)管理。具體來(lái)看,應(yīng)由商會(huì)行使的職能至少有:參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;制定和實(shí)施行約行規(guī),規(guī)范同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為;制定行業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);培訓(xùn)人才;開展行業(yè)統(tǒng)計(jì)、調(diào)查工作;組織會(huì)員參加國(guó)際交流活動(dòng),跟蹤國(guó)際科技發(fā)展的新趨勢(shì)、新理念;向政府反饋企業(yè)信息,提出有關(guān)行業(yè)發(fā)展的政策建議等等。
    在政府與商會(huì)的關(guān)系上,一是要明確商會(huì)不能“隸屬”于政府,不是政府管理經(jīng)濟(jì)的輔助工具,而是一個(gè)獨(dú)立的非政府機(jī)構(gòu)。政府不能干預(yù)商會(huì)的內(nèi)部事務(wù),也不能強(qiáng)制商會(huì)完成某項(xiàng)任務(wù),兩者之間是合作關(guān)系;二是商會(huì)不能代表政府管理企業(yè)。我們說(shuō)政府要將行業(yè)管理的某些權(quán)力還給商會(huì),并不是指商會(huì)可以代行部分政府職能。商會(huì)的內(nèi)部規(guī)范不能取代政府、社會(huì)輿論的監(jiān)督,不能對(duì)外部人群產(chǎn)生約束,政府也不能放棄監(jiān)管市場(chǎng)行為的責(zé)任。凡是可能影響社會(huì)公眾健康、安全、福利等合法權(quán)益以及國(guó)家利益、國(guó)家安全的事項(xiàng),均應(yīng)由政府親自管理而不能隨便“放權(quán)”或者“授權(quán)”。
    3.有關(guān)商會(huì)的監(jiān)管。
    實(shí)踐表明,商會(huì)并不是先天地具有對(duì)腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會(huì)的公信力,避免其他實(shí)力弱小的利益集團(tuán)受到壓制和傷害,對(duì)商會(huì)的行為也需要進(jìn)行有效監(jiān)管。除了前述法律規(guī)范和引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制以外,可以參照日本等國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),通過(guò)制定反壟斷法、在政府設(shè)立公平交易委員會(huì)等措施,對(duì)商會(huì)的日?;顒?dòng)進(jìn)行外部監(jiān)查。此外,還可以考慮引進(jìn)和推廣職業(yè)公訴人制度,以便在出現(xiàn)侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益事件時(shí)進(jìn)行司法追究。
    (二)推進(jìn)行政性行業(yè)協(xié)會(huì)的改革。
    考慮到中國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況,對(duì)原“官辦”的行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)予保留,但應(yīng)促使其盡快向自治組織轉(zhuǎn)型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數(shù)機(jī)構(gòu),則應(yīng)參照國(guó)外非營(yíng)利性財(cái)團(tuán)法人制度,對(duì)其進(jìn)行制度重建并另設(shè)專門法律規(guī)范。
    工商聯(lián)是一類比較特殊的商會(huì)組織。在發(fā)展中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中,工商聯(lián)發(fā)揮了很大的作用。但是,目前工商聯(lián)的民主黨派色彩還相當(dāng)濃厚,激勵(lì)和約束機(jī)制也存在欠缺。為了適應(yīng)我國(guó)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,有必要對(duì)工商聯(lián)的機(jī)制進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改造。至于其運(yùn)作機(jī)制和發(fā)展方向是借鑒德國(guó)工商總會(huì)模式,還是另有其他選擇,都可以進(jìn)一步深入探討。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十五
    我看到這段話,挺喜歡,就把它工工整整的抄在我的日記本上。后來(lái)在看到這段話的時(shí)候,我不禁想:山花、小溪、太陽(yáng)、月亮、云嵐的表達(dá)都能產(chǎn)生這么多的美好事物人就更需要表達(dá)啦!我記得有一個(gè)真實(shí)的故事證明了表達(dá)的重要性:有一位巖洞科學(xué)家,把自己關(guān)在一個(gè)不見天日的山洞里,沒有電話、沒有電腦、電視,失去了一切外界的聯(lián)系,雖然巖洞里有一個(gè)模擬的花園,客廳、臥室,還有一些健身器材。但是沒有同伴、不能表達(dá)的痛苦讓他的身體受到了很大的創(chuàng)傷。一年后,這個(gè)科學(xué)家從巖洞里出來(lái)以后,他的免疫系統(tǒng)抵抗力降到了最低點(diǎn),如果有兩個(gè)人同時(shí)向他提問(wèn),他的大腦就會(huì)亂。他幾乎不會(huì)表達(dá),每天癡癡呆呆、沒有精神、眼睛只盯著一處發(fā)呆。過(guò)了很長(zhǎng)的一段時(shí)間的調(diào)理才恢復(fù)徹底。由此可見,表達(dá)是多么重要啊!
    表達(dá)可以讓我們獲得珍貴的友誼和親情,表達(dá)可以讓我們有一個(gè)美好的前途它如雨,可以滋潤(rùn)一顆孤獨(dú)的心靈,讓它充滿活力。
    表達(dá)是人類不可缺少的能力,如果人類都互不表達(dá)、交流,那么世界將死氣沉沉。也就接近毀滅!所以,表達(dá)吧!
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十六
    2002年,美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道,有人把比爾?蓋茨和甲骨文公司董事長(zhǎng)二人的簡(jiǎn)歷改動(dòng)名字之后,分別投給幾十家公司,結(jié)果沒有一家回復(fù)和理會(huì),聘用就更談不上了。
    這件事深刻地折射出人才市場(chǎng)的一條原理:招聘方只需要適合本公司的人才,從比爾?蓋茨兩人的簡(jiǎn)歷來(lái)看,他們似乎不具備這個(gè)條件,所以無(wú)人理會(huì)。事實(shí)上,就算比爾?蓋茨用真實(shí)身份去應(yīng)征,也不一定奏效,因?yàn)樗涿麜r(shí)可能因條件不達(dá)標(biāo)而不符合;如果他實(shí)名求職,又可能會(huì)因才能太高而落榜。所以同一個(gè)人,在某地某單位如魚得水是個(gè)人才,換個(gè)地方和單位則可能不太適合,這就是市場(chǎng)的適應(yīng)性原理。
    比爾?蓋茨天才的'部分可以說(shuō)是天下無(wú)敵,但他既然是人,必然有長(zhǎng)有短。就拿我跟他比,我也敢說(shuō)各有所長(zhǎng)。
    比如在求職方面他就不如我,我之所以斗膽夸口這樣說(shuō),就是利用了職場(chǎng)的“適應(yīng)性原則”和我的“比較優(yōu)勢(shì)”針對(duì)他的弱勢(shì)而言的。比爾?蓋茨的弱勢(shì)有哪些呢?一是他的就業(yè)面不廣,他可能就只在it界發(fā)展,而我可以在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域謀職。二是比爾?蓋茨性格內(nèi)向,不善言談,在演講時(shí)常露出羞澀狀。而我性格外向,善于交流,社交能力可能比他強(qiáng)。我也作過(guò)演講和報(bào)告,至少我不會(huì)羞澀和不善言談。最重要的是,比爾?蓋茨的求職經(jīng)歷太少,他的求職經(jīng)驗(yàn)和技巧肯定不如我。
    以上只是我個(gè)人主觀上進(jìn)行的一個(gè)沒有可比性的比較,我想利用這個(gè)例子再次提醒大學(xué)生:你們都是有自身優(yōu)勢(shì)的,只要將其充分挖掘、強(qiáng)化并發(fā)揮出來(lái),就會(huì)形成自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
    對(duì)于新入職場(chǎng)的大中專學(xué)生和其他正在職場(chǎng)奔波的求職者來(lái)說(shuō),一定要有自信。當(dāng)然誰(shuí)都有不足和缺陷。有不足,怎么辦呢?有不足,不要怕!
    小提示。
    新入職場(chǎng)的一些大學(xué)生因?yàn)樽陨項(xiàng)l件可能不太好就很不自信,其實(shí)每個(gè)人都有長(zhǎng)有短,在求職時(shí)最重要的就是要揚(yáng)長(zhǎng)避短。做到這一點(diǎn)就容易獲得機(jī)會(huì)。
    比爾?蓋茨“被動(dòng)”求職的故事還說(shuō)明一點(diǎn),簡(jiǎn)歷有時(shí)會(huì)誤殺一個(gè)天才。所以大學(xué)生可以用這個(gè)案例說(shuō)服招聘方在招人時(shí)不要僅憑簡(jiǎn)歷就草率作斷,在初選階段要盡可能多地給求職者見面接觸、考察的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷寫得一般的人不一定不是個(gè)能人。簡(jiǎn)歷寫得太好的人不一定就是適合的人。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十七
    第三條,投資極端主義。三月前興奮地投下錢來(lái),六個(gè)月后沮喪地要抽身離去,前腳踩油門,后腳踩剎車,企業(yè)振蕩,落英繽紛……投資者的常見毛病,主要原因是對(duì)產(chǎn)業(yè)投資縱深化及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜化的估計(jì)不足。
    第四條,擦邊球情結(jié)??偸窃诜稍试S和禁止的邊緣徘徊,總是希望利用政策的漏洞漁利。這些歷史上打慣了擦邊球的人,在不用擦邊更有勝算的新規(guī)則里,反而顯得茫然失措,舉手投足連連丟分。
    第五條,強(qiáng)于戰(zhàn)術(shù)弱于戰(zhàn)略。這群商人的才華,幾乎都表現(xiàn)在挽救一個(gè)錯(cuò)誤的戰(zhàn)略計(jì)劃上了。
    第六條,強(qiáng)于戰(zhàn)略弱于戰(zhàn)術(shù)。通俗地說(shuō),是想象力很夠,行動(dòng)力不夠。當(dāng)然按照他們自己的說(shuō)法是,一個(gè)偉大的構(gòu)想總是因?yàn)閳?zhí)行不到位而夭折。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十八
    一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分:
    1、封皮,封皮要設(shè)計(jì)的美觀、簡(jiǎn)單、大方,能夠與你的求職意向相吻合。
    2、
    ,自薦信要寫的簡(jiǎn)單、明了,同時(shí)要精煉,主要介紹你的個(gè)人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格與自我評(píng)價(jià)、祝福語(yǔ)、聯(lián)系方式附后等,加上標(biāo)準(zhǔn)公文格式。簡(jiǎn)歷主要寫你的技能、技巧,你的經(jīng)驗(yàn)、能力,這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你,你和其他的應(yīng)聘者相比有什么獨(dú)特的。簡(jiǎn)歷的表格,表格設(shè)計(jì)一定要美觀大方,字體字號(hào)要設(shè)計(jì)的合適,建議適用宋體,10號(hào),簡(jiǎn)歷表格盡量放在同一頁(yè)上,要寫明個(gè)人基本情況,學(xué)習(xí)專業(yè)院校,培訓(xùn)、技能、
    、其他工作經(jīng)驗(yàn),
    自我評(píng)價(jià)
    。
    是一份非常重要的自我推銷文件,目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),要達(dá)到這個(gè)目的,就得說(shuō)服收件者,讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng),所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力,出奇制勝。
    寫自我評(píng)價(jià)應(yīng)該在多少文字內(nèi)才合理,
    一份a4簡(jiǎn)歷
    不能有太多的空位給你給自我評(píng)價(jià)的一般都在100字左右,寫自我評(píng)價(jià)時(shí)一定要寫上重點(diǎn)而又能突出自己。如下舉例,本人事業(yè)心上進(jìn)心很強(qiáng),工作學(xué)習(xí)態(tài)度謙虛認(rèn)真,對(duì)自己的工作能容易上手,能深切體會(huì)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性,能有獨(dú)特的設(shè)計(jì)思想和方法,有一絲不茍的工作態(tài)度,具有很強(qiáng)的'可塑性。希望在單位長(zhǎng)期穩(wěn)定,通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí),能夠熟悉各項(xiàng)工程的進(jìn)程、做好方案的表現(xiàn)與最終的貫徹實(shí)施以及負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全過(guò)程,立志成為業(yè)界真正的中高層人員。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇十九
    ,一般說(shuō)來(lái)求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點(diǎn)左右,所以我們?cè)谶M(jìn)行求職的時(shí)候,在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過(guò)三點(diǎn)的。工作的時(shí)候更好的顯現(xiàn)自己的能力,所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。并且可以給招聘的人員留下更好的'印象,所以可以這么說(shuō),在制作的時(shí)候,突出重點(diǎn)還是十分的必要的。
    年 ?齡: 22
    戶口所在: 山東
    國(guó) ?籍: 中國(guó)
    婚姻狀況: 未婚
    民 ?族: 漢族
    身 ?高: 162 cm
    體 ?重: 56 kg
    求職意向
    人才類型: 應(yīng)屆畢業(yè)生
    應(yīng)聘職位: 人事專員/助理,招聘人員,商務(wù)/電子商務(wù)-經(jīng)理/主管/專員/助理
    工作年限: 2 職 ?稱:
    求職類型: 全職 可到職日期: 兩個(gè)星期
    月薪要求: 2000~2499元 希望工作地區(qū): 廣州,不限,
    工作經(jīng)歷
    公司性質(zhì): 其它 ?所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
    擔(dān)任職位: 淘寶店主
    工作描述: 網(wǎng)上代理,店面宣傳與推廣,查看接收訂單,下單,及寶貝的相關(guān)服務(wù)
    離職原因: 目前還在營(yíng)業(yè)狀態(tài)
    公司性質(zhì): 政府機(jī)關(guān) ?所屬行業(yè):餐飲業(yè)
    擔(dān)任職位: 服務(wù)員
    工作描述: 餐飲配送等
    離職原因: 開學(xué)
    志愿者經(jīng)歷
    擔(dān)任職位: 協(xié)會(huì)成員
    工作描述: 校園衛(wèi)生的參與,幫助關(guān)愛養(yǎng)老院的老人,文明環(huán)保知識(shí)的倡導(dǎo)
    教育背景
    畢業(yè)院校: 九江學(xué)院
    專 業(yè) 一: 電子商務(wù) 專 業(yè) 二:
    起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
    語(yǔ)言能力
    外語(yǔ): 英語(yǔ) 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平: 較差
    其它外語(yǔ)能力:
    國(guó)語(yǔ)水平: 優(yōu)秀
    工作能力及其他專長(zhǎng)
    會(huì)日常辦公軟件的使用,也善于市場(chǎng)營(yíng)銷及管理
    個(gè)人自傳
    大一開學(xué),參加了商務(wù)發(fā)展社和校學(xué)生會(huì),在商務(wù)發(fā)展社做組長(zhǎng),校學(xué)生會(huì)做干事,一年的時(shí)間里,讓我學(xué)會(huì)了如何與他人更好的溝通,及協(xié)調(diào)組員干好工作。我曾擺過(guò)地?cái)?,現(xiàn)在業(yè)余時(shí)間管理網(wǎng)店。業(yè)余時(shí)間很充裕,但我對(duì)學(xué)習(xí)也毫不放松,曾獲“二等獎(jiǎng)學(xué)金”和“三等獎(jiǎng)學(xué)金”及“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)證書。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇二十
    在個(gè)人簡(jiǎn)歷里展示能力的普遍方法是大部分人都知道的,如最有威力的全國(guó)性證書、重要部門授予的獎(jiǎng)勵(lì)、重要大賽的桂冠、出色的學(xué)習(xí)成績(jī)、較高水平的專業(yè)技術(shù)、杰出的作品等等,這些都是如同物品的東西所以就客觀方面來(lái)說(shuō)具有很強(qiáng)的說(shuō)服力,可它們也有缺陷就是無(wú)法讓人感受到求職者究竟有多出色的實(shí)戰(zhàn)能力,有時(shí)候不只是結(jié)果性的東西有用,而過(guò)程類和意識(shí)類的東西也是具有作用的,通過(guò)過(guò)程、意識(shí)等可以將你的.能力高效展示出來(lái),讓你的能力在瞬間便能打動(dòng)招聘者。
    在此將介紹幾個(gè)高效展示個(gè)人能力的技巧
    技巧一,以單位時(shí)間的成果體現(xiàn)出效率之高,典型的就是在半個(gè)月內(nèi)可以將多少總金額或多少數(shù)量的東西銷售掉,如你介紹自己到某工廠市場(chǎng)部工作,你幫助其在兩個(gè)月時(shí)間大幅度降低庫(kù)存,銷售出多少件陶瓷類生活用品,或者總銷售額為多少的陶瓷用品。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
    原創(chuàng)首發(fā)至于使用金額形式還是數(shù)量形式就得看看具體產(chǎn)品的類型或者數(shù)字情況,如產(chǎn)品是每臺(tái)價(jià)格極高的某設(shè)備,能夠在兩個(gè)月內(nèi)銷售十臺(tái)設(shè)備已經(jīng)算得上非常突出的成績(jī),可這個(gè)數(shù)字太小了讓人感覺你的業(yè)績(jī)并不顯著,所以你應(yīng)該使用金額形式去說(shuō)明你銷售的設(shè)備數(shù)量情況。
    技巧二,處理事務(wù)的思維可將能力很好地展示出來(lái),記住技術(shù)可不表示能力而處事方法才和能力更貼切。如你需到某公司說(shuō)服對(duì)方降低原料價(jià)格,你就把堵住對(duì)方的幾個(gè)理由找出來(lái),把這些理由列在簡(jiǎn)歷里讓招聘者看到你的才能有多高。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇二十一
    seo是站長(zhǎng)的一項(xiàng)基本能力,沒錢做推廣,只能靠百度,早期草根站長(zhǎng)圈子最后真正能走出來(lái)的,我相信其中大部分人是seo高手,當(dāng)年seo還是一項(xiàng)“武林絕學(xué)”,到了今天,seo是一項(xiàng)普及教育,seo知識(shí),我個(gè)人看來(lái),這是一個(gè)不難的東西。至于很多人沒有掌握里面的門道,是因?yàn)闆]有用對(duì)方法和理念,沒有嘗到過(guò)甜頭,內(nèi)心感受不到搜索引擎的變化。
    關(guān)于seo的教程,我之前寫過(guò)幾篇,之后就很少寫了,是因?yàn)槲艺J(rèn)為seo知識(shí)很簡(jiǎn)單,而且里面的東西大多數(shù)都已經(jīng)知道了,太普及了。無(wú)非就是關(guān)鍵字選取,內(nèi)鏈,外鏈,代碼簡(jiǎn)化,權(quán)重等相關(guān)的內(nèi)容,關(guān)鍵還是要看實(shí)踐,以及理念上的改變,今天來(lái)分享幾點(diǎn)我認(rèn)為一個(gè)seoer應(yīng)該具備的。
    1:寫的能力。
    寫是一種技能里,在網(wǎng)絡(luò)里會(huì)寫,就跟現(xiàn)實(shí)中會(huì)說(shuō)話一樣,如果都不說(shuō)話,或者只是做“復(fù)讀機(jī)”,那么還營(yíng)銷什么?寫可以解決好幾種問(wèn)題,原創(chuàng)的文章,以及軟文帶來(lái)外鏈,我之前沒有感受過(guò)這種威力,后來(lái)是在5月份開始寫個(gè)人的原創(chuàng)的博客,雖說(shuō)這個(gè)博客沒有給我?guī)?lái)什么直接的經(jīng)濟(jì)收益,但是正是堅(jiān)持了2年多的博客寫作,讓我寫的能力有了很大的提高,現(xiàn)在一有個(gè)人心得就會(huì)寫下來(lái)去分享,讓別人收益的同時(shí)也能給自己積累人脈和直接的外鏈效益。所以我提倡大家都去寫,除了能帶給你seo方面的東西外,更主要還是能讓你更加清晰的思路來(lái)做網(wǎng)站方面的運(yùn)營(yíng),畢竟寫的能力是網(wǎng)絡(luò)中最基本的“說(shuō)話”能力。
    2:觀察變化的能力。
    觀察這些東西絕對(duì)對(duì)你有好處,可能剛開始不習(xí)慣,越到最后這種習(xí)慣就會(huì)成為seoer的基本能力,每天不做一次全面的觀察,就會(huì)覺得今天的生活少了一點(diǎn)什么。
    3:交際能力。
    千萬(wàn)別忘了,seo不是技術(shù),而是一種營(yíng)銷。你一定要有很好的交際能力,當(dāng)然,好人品才能換來(lái)同行的信任,你的站點(diǎn)才會(huì)被他們認(rèn)可,即使是新推出的新站點(diǎn),他們也會(huì)認(rèn)為這個(gè)站今后肯定會(huì)有前途,值得合作。在網(wǎng)上,很多資源可以用錢買到,但是很多是金錢買不到的。所以seoer一定要認(rèn)清自己的崗位性質(zhì),不是技術(shù)人才,別總是悶頭苦干,不懂交際。
    4:耐性。
    耐性對(duì)于一個(gè)seoer來(lái)說(shuō)非常重要,因?yàn)楹芏鄐eoer失敗的原因在于三天打魚兩天曬網(wǎng),比如一個(gè)新站要從成立到被收錄這里就要花至少1-2周的時(shí)間,一個(gè)新站被搜索引擎信任至少需要三個(gè)月,之后才會(huì)有慢慢出現(xiàn)長(zhǎng)尾關(guān)鍵字,一個(gè)站點(diǎn)想專門去優(yōu)化幾個(gè)關(guān)鍵字,首先要修改好基本的信息,然后進(jìn)行一系列的部署,剛開始肯定不會(huì)有好的排名,通過(guò)不斷的調(diào)整,不斷的外鏈新增達(dá)到排名的目的。所以耐性很重要,seoer往往是過(guò)程的寂寞者,結(jié)果的狂歡者。別以為你現(xiàn)在做的工作,可能1-2個(gè)月都看不到任何收益的結(jié)果,但是爆發(fā)的那天可以給你帶來(lái)很多。
    5:實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α?BR>    seo每天都在變化,他們的算法都會(huì)在變化,誰(shuí)能掌握好這種算法,就像考試知道了答案一樣,簡(jiǎn)直可以說(shuō)是太輕松了,但是搜索引擎不會(huì)很直白的告訴你,他們具體的算法情況,但是搜索引擎官方的信息一定要仔細(xì)閱讀,深度閱讀。既然官方給的信息這么少,那么為什么網(wǎng)上還會(huì)有那么多關(guān)于seo算法的揭秘之類的教程文章呢,因?yàn)檫@是其他seoer根據(jù)自己的實(shí)驗(yàn)和觀察能力寫出來(lái)的總結(jié)教程,以及一些信口雌黃的seoer胡謅出來(lái)的教程。但是這些教程,你只能作參考,不能完全相信,一來(lái)搜索引擎的算法不是一成不變的,變的多了,教程也就五花八門了。而且這些東西你只是聽說(shuō),你敢確信嗎?你如果沒有耐心,你去實(shí)踐幾天,發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)效果都沒有,于是就放棄了,也就相當(dāng)于什么都沒有做過(guò),說(shuō)不定你堅(jiān)持做完一個(gè)月,兩個(gè)月效果就爆發(fā)了。所以還是需要seoer自己具備這種實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?,可以自己去感受到搜索引擎?duì)各個(gè)因素做出來(lái)的靈敏反應(yīng),心中有數(shù),就會(huì)自信滿滿,seo高手通常都會(huì)很有自信的告訴你“這個(gè)關(guān)鍵字沒有問(wèn)題,大概一個(gè)月時(shí)間可以排上去”。
    上面的五種能力是我認(rèn)為一個(gè)seo應(yīng)該具備的基本能力,這些能力和知識(shí)無(wú)關(guān),但是沒有這些基本能力,你的seo只是有形無(wú)實(shí),華麗而不中用。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇二十二
    談及一份出色的簡(jiǎn)歷,很多人都會(huì)將目光放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上,在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下,是否擁有著比較出色的個(gè)人能力以及工作能力,對(duì)求職者而言,絕對(duì)是他們關(guān)心的問(wèn)題。但以現(xiàn)今的職場(chǎng)而言,求職者多會(huì)因不知道怎樣才能提升成功型,所以簡(jiǎn)歷難免有些不盡人意的地方。
    細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素。
    首先、創(chuàng)作細(xì)節(jié)。
    因?yàn)閷?duì)簡(jiǎn)歷了解不多,所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行遞交,雖說(shuō)很多人都會(huì)通過(guò)這種方式來(lái)書寫簡(jiǎn)歷,但它表現(xiàn)出來(lái)的`劣勢(shì)也是非常明顯的,求職者在沒有關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題的情況下,很容易導(dǎo)致這些簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來(lái)的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的,所以在這種情況下,能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡(jiǎn)歷,也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問(wèn)題。
    其次、展現(xiàn)細(xì)節(jié)。
    在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我,充分的顯現(xiàn)個(gè)人能力,這種描述的方式,對(duì)簡(jiǎn)歷而言,它的書寫重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜,而且細(xì)節(jié)決定成敗,小問(wèn)題也可以影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量,即便因?yàn)閭€(gè)別原因而無(wú)法確保簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出來(lái)的效果,我們也應(yīng)該退而求次,盡可能的利用其它優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)這種缺憾。
    沒有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊,沒有足夠的實(shí)力也沒有關(guān)系,求職者只需要經(jīng)常對(duì)不同的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察,分析,便可以有效的打造出質(zhì)量高,實(shí)用性佳的簡(jiǎn)歷出來(lái),如此一來(lái),對(duì)求職者而言成功也就會(huì)非常容易。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)能力篇二十三
    過(guò)分保護(hù):
    現(xiàn)代家庭中由于子女較少,大多數(shù)還是獨(dú)生孩子,因而家長(zhǎng)十分寵愛,千方百計(jì)滿足孩子一切要求,什么事情都一手包辦。在這種環(huán)境里長(zhǎng)大的孩子心中唯有自我,不會(huì)考慮別人,缺乏對(duì)家庭、社會(huì)的責(zé)任感,自理能力差,難以適應(yīng)他所生活的社會(huì)。
    過(guò)度期望:
    許多父母對(duì)子女抱太大希望,常常自覺不自覺地給孩子施加壓力,強(qiáng)迫孩子在小小的年紀(jì)就去學(xué)這學(xué)那。結(jié)果,許多孩子對(duì)學(xué)習(xí)產(chǎn)生了厭惡情緒,有的還嚴(yán)重影響到身心健康?!巴映升垺笔窃S多人的美好愿望,這本無(wú)可厚非。但必須明白不是每個(gè)人都成得了“龍”的,不能過(guò)分苛求自己的孩子,不要讓孩子背上沉重的思想包袱。
    過(guò)分處罰:
    獎(jiǎng)與罰,都是需要的。問(wèn)題在于,罰而至于打罵,就會(huì)適得其反。打罵的結(jié)果往往傷害了孩子的自尊心,限制了孩子獨(dú)立性和創(chuàng)造性的發(fā)展,久而久之容易引起孩子個(gè)性和行為的改變,使有的孩子變得懦弱、膽小,有的則變得固執(zhí)、蠻橫。
    過(guò)多干涉:
    好奇和好動(dòng)是兒童的天性,其間難免會(huì)有些出格的地方。對(duì)此不可過(guò)多地加以限制,否則不僅束縛了孩子的'個(gè)性發(fā)展,而且對(duì)智力發(fā)育會(huì)有不良影響。在過(guò)多干涉環(huán)境中長(zhǎng)大的孩子多半膽小怕事、性格孤僻,環(huán)境適應(yīng)性較差。
    過(guò)分強(qiáng)調(diào)早期教育:
    當(dāng)今社會(huì)上有一種片面強(qiáng)調(diào)兒童早期教育的傾向,有的文章甚至宣傳人的成功完全取決于早期教育,把早期教育完全等同于天才兒童的培養(yǎng)。事實(shí)上正如不少學(xué)者、教育家指出,“急功近利”、“拔苗助長(zhǎng)”的教育只能加重孩子的心理負(fù)擔(dān),而完全無(wú)益于孩子的身心發(fā)展。他們強(qiáng)調(diào),早期教育的確是不可忽視,但是同時(shí)也要注意不同年齡階段的特點(diǎn)、個(gè)體的差異和全面和諧的發(fā)展。早期教育也必須尊重孩子的個(gè)性,不能搞那種千篇一律的神童式教育。