最熱全市組織部長會議心得體會大全(22篇)

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    寫下心得體會可以幫助我們梳理思路,增強(qiáng)記憶力。而如何寫一篇較為完美的心得體會呢?首先,我們需要認(rèn)真回顧自己的學(xué)習(xí)和工作生活等方面的經(jīng)歷,梳理出重要的事實(shí)和感悟。其次,我們要深入思考自己的成長和收獲,分析出成功和失敗的原因,并從中得出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。然后,我們要明確心得體會的主題和目的,確保自己的表達(dá)清晰、準(zhǔn)確且有條理。接著,我們要用簡潔明了的語言進(jìn)行表達(dá),避免使用復(fù)雜的詞匯和句式,讓讀者容易理解和接受。此外,我們還需要注意結(jié)構(gòu)的合理安排和語言的規(guī)范使用,保證心得體會的整體質(zhì)量。最后,我們可以參考一些優(yōu)秀的心得體會范文,借鑒其中的寫作技巧和表達(dá)方式,不斷提高自己的寫作水平。完美的心得體會不僅要有條理地表達(dá)自己的觀點(diǎn),還要具備一定的文采和語境的把握,以下范文或許能給你一些建議。
    全市組織部長會議心得體會篇一
    市組織部長會議,是市級組織部長的重要會議,旨在加強(qiáng)部長之間的溝通交流,共同探討和解決工作中的問題。本人受邀參加此次會議,并在會議中深刻感受到了省市領(lǐng)導(dǎo)對于組織工作的重視,也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。
    第二段:傾聽市領(lǐng)導(dǎo)的講話
    在會議上,市領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)闡述了當(dāng)前組織工作的總體要求和重點(diǎn)任務(wù),并對各位部長提出了明確的要求和具體的工作計(jì)劃。通過聽取市領(lǐng)導(dǎo)的講話,我們認(rèn)識到了組織工作的重要性和緊迫性,也讓我們對未來的發(fā)展充滿了信心。
    第三段:學(xué)習(xí)其他市的組織工作經(jīng)驗(yàn)
    除了聽取市領(lǐng)導(dǎo)的講話之外,會議還安排了其他市的組織部長發(fā)言,分享各自的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)歷。通過傾聽他們的發(fā)言,我們了解到了其他市組織工作的亮點(diǎn)和創(chuàng)新,也深化了我們對于組織工作特別是人才引進(jìn)和培養(yǎng)的認(rèn)識和思考。
    第四段:總結(jié)自身工作的不足
    會議期間,我認(rèn)真聆聽各位部長的發(fā)言,也詳細(xì)回顧自己在組織工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和反思。我認(rèn)識到,自己在人才引進(jìn)和培養(yǎng)、干部選拔和輪崗、組織員工參與等方面還存在一些不足和問題,需要進(jìn)一步改進(jìn)和提升。
    第五段:展望未來發(fā)展的方向
    在本次市組織部長會議上,我深刻認(rèn)識到了組織工作的重要性和難點(diǎn),同時(shí)也感受到了省市領(lǐng)導(dǎo)對于組織工作的重視和支持。未來,我們將繼續(xù)深化改革,完善制度,引進(jìn)和培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才,從而促進(jìn)更加健康和穩(wěn)定的社會發(fā)展。同時(shí),我們也將不斷學(xué)習(xí)和借鑒其他市的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),不斷創(chuàng)新和探索,為組織工作的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    全市組織部長會議心得體會篇二
    1月14日至15日在北京召開了全國組織部長會議,中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),把政治素質(zhì)考察擺在干部工作重中之重,大力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
    勇于責(zé)任擔(dān)當(dāng),敢于有所作為。新時(shí)代的好干部必須做到責(zé)任過硬,樹立正確政績觀,發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng),以釘釘子精神擔(dān)當(dāng)盡責(zé),敢于啃“硬骨頭”,有難不怕、有事不怕,做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。在新時(shí)代干部考核評價(jià)體系下,只有抓工作有熱情、促改革有辦法、對群眾有感情的干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野,擔(dān)當(dāng)感、責(zé)任心將真正成為干部“不待揚(yáng)鞭自奮蹄”的內(nèi)生動力。
    加強(qiáng)政德修養(yǎng),拓寬專業(yè)能力。人不率則不從,身不先則不信。抓好“少數(shù)關(guān)鍵”、堅(jiān)持以上率下,每一位黨員干部必須時(shí)刻保持對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,從知行合一的角度審視自己、要求自己、檢查自己。新時(shí)代的好干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨颍€得有成事的真本事,做到專業(yè)能力過硬,不斷掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野,把人民群眾放在心中,在服務(wù)人民中不斷完善自己。
    黨的十九大以來,習(xí)近平總書記對落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)發(fā)表了一系列重要論述,作為一名基層干部只有在學(xué)習(xí)中實(shí)踐、在實(shí)踐中進(jìn)步,聽從習(xí)總書記的教導(dǎo),響應(yīng)黨和國家的號召,自覺踐行“五個(gè)過硬”,爭做新時(shí)代的好干部,共同為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代黨的歷史使命而不懈奮斗。
    全市組織部長會議心得體會篇三
    最近,我們部門組織了一次部長會議,大家共同商討了未來的目標(biāo)與計(jì)劃。這次會議之所以舉行,主要是為了進(jìn)一步指導(dǎo)和推進(jìn)整個(gè)組織的工作。組織部的工作是很重要的,因?yàn)樗苯雨P(guān)系到其他部門的工作任務(wù)和效果,所以部長會議的召開十分必要。
    第二段:分享會議中的亮點(diǎn)
    在這次部長會議中,我聽到了很多優(yōu)秀的想法和建議。大家都對我們這個(gè)組織的目標(biāo)有了更深刻的理解,也明確了各自部門今后的發(fā)展方向。其中,有一個(gè)令人印象深刻的點(diǎn)是,我們將加強(qiáng)對員工人才的吸引和培養(yǎng),以促進(jìn)組織的可持續(xù)發(fā)展。參加會議的每個(gè)部長都表達(dá)了自己的觀點(diǎn)和想法,這樣的討論有助于引領(lǐng)組織團(tuán)隊(duì)更好地向前發(fā)展。
    第三段:體會到會議尊重每個(gè)人的意見
    我很高興在這次部長會議中,每個(gè)人都有機(jī)會發(fā)表自己的看法。即使有些意見看似不正確或者不可行,其他人也沒有過多的批評和指責(zé),而是給予了建設(shè)性的反饋。這讓我感到很受尊重,也更加真實(shí)地認(rèn)識到了自我價(jià)值在團(tuán)隊(duì)中的重要性。
    第四段:會議使我更清確地了解組織發(fā)展的方向
    除了在會議中發(fā)表意見,我還聽到了其他部門的一些想法。這些想法其實(shí)對我來說很新鮮,也讓我更加清晰地了解到組織現(xiàn)在的新發(fā)展方向。這次會議的召開,不僅僅是平時(shí)工作的一次突破,也是一個(gè)拓寬視野的機(jī)會。
    第五段:總結(jié)部長會議對工作的提升
    總之,參加這次組織部部長會議,對我來說是一次非常有益的經(jīng)歷。我能夠更加深刻地認(rèn)識到我們的組織是怎樣運(yùn)作的,同時(shí)也可以拓寬視野,開闊思路。我們的組織將會在一個(gè)策略明確、目標(biāo)清晰、人力資源優(yōu)化的框架下,更好地績效,并為客戶和用戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這就是部長會議的真正意義。
    全市組織部長會議心得體會篇四
    最近,我有幸參加了全身組織部長會議,這是一次重要的會議,旨在總結(jié)過去一年的工作并制定未來的發(fā)展計(jì)劃。會議吸引了來自全身各個(gè)組織的部長和高級管理人員們,大家齊聚一堂,分享經(jīng)驗(yàn)并提出建議,以促進(jìn)我們組織的可持續(xù)發(fā)展。
    第二段:會議亮點(diǎn)和成果
    會議上,每位部長都圍繞著各自的工作經(jīng)驗(yàn),分享了自己在過去一年中取得的亮點(diǎn)和成果。令人印象深刻的是,每個(gè)部門都經(jīng)歷了一系列挑戰(zhàn),但通過團(tuán)隊(duì)的努力和創(chuàng)新精神,我們成功地克服了困難。例如,銷售部門在競爭激烈的市場中實(shí)現(xiàn)了銷售額的顯著增長;技術(shù)部門推出了一項(xiàng)創(chuàng)新產(chǎn)品,有效提高了組織的競爭力。大家的分享激發(fā)了我更加努力工作的動力,同時(shí)也讓我看到了困難并不可怕,只要我們有信心和勇氣去面對。
    第三段:新挑戰(zhàn)和機(jī)遇
    會議還深入分析了當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。部長們發(fā)現(xiàn),雖然我們?nèi)〉昧撕艽蟮倪M(jìn)展,但還存在一些不足之處。例如,組織文化方面需要進(jìn)一步優(yōu)化,溝通和合作的效率還有待提高。同時(shí),市場競爭激烈,我們需要更加關(guān)注客戶需求和市場變化,以保持競爭優(yōu)勢。在討論中,大家充分交流了意見,并確定了一系列行動計(jì)劃,以解決當(dāng)前的問題并抓住新的機(jī)遇。
    第四段:合作與團(tuán)隊(duì)精神
    會議期間,我深刻認(rèn)識到合作和團(tuán)隊(duì)精神的重要性。各部門之間密切合作,相互支持和協(xié)作,才能取得更好的成果。許多成功的案例表明,團(tuán)隊(duì)合作不僅可以提高工作效率,還可以激發(fā)創(chuàng)新和創(chuàng)造力。作為一個(gè)部長,我將更加重視溝通和合作,促進(jìn)各部門之間的良性互動,共同為組織的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
    第五段:個(gè)人成長與發(fā)展方向
    作為一名參會者,我從這次會議中也獲益良多。首先,我值得驕傲的是,我在過去一年中所做的工作得到了其他部長的認(rèn)可和贊賞。這讓我更有信心繼續(xù)努力,為組織取得更大的成就。其次,我了解到我的個(gè)人發(fā)展需要在某些方面加強(qiáng),比如領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。這將成為我未來的發(fā)展方向,我會積極學(xué)習(xí)和提升自己,以在部門中發(fā)揮更大的作用。
    總結(jié):
    參加全身組織部長會議給我留下了深刻的印象。我認(rèn)識到我們?nèi)〉玫某删碗x不開各個(gè)部門的努力和合作。我也意識到自身的不足和發(fā)展方向。通過這次會議,我不僅看到了組織的希望和未來,更明確了自己在這個(gè)大家庭中的責(zé)任和角色。我將會牢記這次會議的體會,奮發(fā)向前,為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
    全市組織部長會議心得體會篇五
    作為黨和政府的核心管理部門之一,市組織部的重要性不言而喻。近日,本人受邀參加了市組織部長會議,并深刻體會到了該部門在黨和政府工作中所扮演的重要角色。在本文中,我將分享我的心得體會,并從不同角度深入探討市組織部的使命、職責(zé)及其工作優(yōu)勢。
    二、市組織部的使命和職責(zé)
    市組織部是黨和政府的具體實(shí)施者,其使命是協(xié)助政府用好人才、培養(yǎng)英才、利用人才,保證各種工作隊(duì)伍的高質(zhì)量和高效率地發(fā)展。在會議中,部長們強(qiáng)調(diào)了市組織部的主要職責(zé),包括選拔、培訓(xùn)、分配、考核和管理各方面的人才,整合市人才資源和創(chuàng)造雄厚的工作氛圍。
    三、市組織部在工作中的優(yōu)勢
    市組織部是一支高效率、高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)。他們有著豐富的專業(yè)知識、熟悉的流程和成熟的管理模式。在實(shí)現(xiàn)市委、市政府規(guī)定的目標(biāo)和工作任務(wù)的同時(shí),市組織部還注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng),為市人才隊(duì)伍的健康成長提供了有力的保障和支撐。
    四、市組織部在人才培育中的探索和創(chuàng)新
    會議還對市人才培育和發(fā)掘做了深入討論。面對國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展速度加快,市組織部調(diào)整工作思路,探索建立更好的人才儲備和網(wǎng)絡(luò)化的人才捕捉系統(tǒng),保證市各方面優(yōu)秀人才的招募。
    五、市組織部為實(shí)現(xiàn)全面創(chuàng)新的目標(biāo)做出貢獻(xiàn)
    在實(shí)現(xiàn)全面創(chuàng)新的目標(biāo)方面,市組織部功不可沒。本次會議提出了促進(jìn)科技創(chuàng)新和科學(xué)發(fā)展的新的工作思路,包括優(yōu)化科研人才發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)新科學(xué)研究、提高科技成果轉(zhuǎn)化的效率等。市組織部在人才競爭方面,注重激發(fā)每個(gè)人的創(chuàng)新潛能,并平衡以人為本和結(jié)果的利益關(guān)系,讓每個(gè)優(yōu)秀的人才都有機(jī)會做出貢獻(xiàn)。
    結(jié)論
    市組織部長會議是一次難得的機(jī)會,讓我更加深入地了解市組織部在黨和政府工作中的重要性及其優(yōu)勢所在。市組織部一如既往地發(fā)揮著自身的作用,為市人才隊(duì)伍的發(fā)展、城市經(jīng)濟(jì)和社會進(jìn)步做出了重要貢獻(xiàn)。我相信,在市委、市政府和市人民的領(lǐng)導(dǎo)下,市組織部必將在未來的工作中發(fā)揮更大的作用,為全市的經(jīng)濟(jì)、文化和科技創(chuàng)新發(fā)展做出更加突出的成績。
    全市組織部長會議心得體會篇六
    “組織部部長會議心得體會”是我們參加完組織部部長會議之后的必要總結(jié)。在這次會議中,我們部長深入討論了團(tuán)隊(duì)發(fā)展策略以及管理體制,分享了各自的管理經(jīng)驗(yàn)。在本文中,我將分享我個(gè)人的心得體會,并總結(jié)我們部長討論出的重要結(jié)論。
    二、理解組織管理和發(fā)展
    在組織部部長會議上,我們一起討論了組織管理和發(fā)展的不同方面。其中,最重要的是我們意識到組織管理是一個(gè)相互關(guān)聯(lián)的動態(tài)系統(tǒng),它涉及到人,流程,策略和資源等多個(gè)方面。我們認(rèn)識到管理人員必須全面了解這個(gè)動態(tài)系統(tǒng)的每個(gè)方面,并花費(fèi)時(shí)間和精力來協(xié)調(diào)和管理這些方面的關(guān)系。
    三、強(qiáng)調(diào)溝通的重要性
    溝通在組織管理和發(fā)展中是至關(guān)重要的。在我們的組織中,我們意識到通過良好的溝通,我們可以更好地管理和協(xié)調(diào)。我們部長還討論了如何在組織中建立一個(gè)有效的溝通渠道,以便更好地理解員工的需求和考慮,從而提高組織整體的效率和成功。
    四、制定良好的計(jì)劃和策略
    在組織管理和發(fā)展中,制定好的計(jì)劃和策略至關(guān)重要。在我們的會議中,我們部長強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)力的重要性,并將其視為成功計(jì)劃的重要因素之一。計(jì)劃和策略的制定也必須與組織中的員工的能力和需求相匹配。我們部長還討論了如何為組織制定一個(gè)好的計(jì)劃和策略,以便讓員工更好地識別共同目標(biāo)并協(xié)同工作。
    五、總結(jié)和結(jié)論
    在組織部部長會議中,我們深入了解了組織管理和發(fā)展的不同方面,并在討論中分享了各自的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。我們強(qiáng)調(diào)了溝通的重要性,并認(rèn)識到制定良好的計(jì)劃和策略至關(guān)重要。總的來說,我們相信這些結(jié)論將幫助我們更好地管理我們的組織并實(shí)現(xiàn)更大程度的成功。
    結(jié)語
    在這篇文章中,我分享了我個(gè)人在組織部部長會議中獲得的一些心得體會,涵蓋了組織管理和發(fā)展的不同方面。我希望這些結(jié)論可以幫助更多人更好地理解組織管理和發(fā)展,并為他們的組織帶來更多的成功。
    全市組織部長會議心得體會篇七
    本次組織部部長會議是提高組織工作質(zhì)量、推動組織工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的重要會議,會議上,大家圍繞理論學(xué)習(xí)、基層建設(shè)、干部管理等方面進(jìn)行了深刻的研討和探討,我深受啟發(fā)和感悟,接下來,我將分享我的心得體會。
    二、理論學(xué)習(xí)
    會議上,我們共同學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告,深入領(lǐng)會了習(xí)近平總書記的重要講話精神,明確了我們黨在新時(shí)代如何推動全面從嚴(yán)治黨,并通過講話和討論,深入分析了習(xí)近平總書記關(guān)于組織工作方面的重要指示精神。通過這次學(xué)習(xí),我深刻認(rèn)識到學(xué)習(xí)理論是提高組織部長能力的重要途徑,只有不斷地更新知識,才能保持在變化中的工作中處于主動地位,并將理論融入到實(shí)際工作中去,才能更好地服務(wù)和支持各項(xiàng)工作。
    三、基層建設(shè)
    會議上,我們還深入探討了基層組織建設(shè)的問題,這是一個(gè)深刻的話題,任何一個(gè)組織,作為最基本的組織形式,都必須堅(jiān)持從基層做起,把組織體系和工作機(jī)制建設(shè)得更加健全,更加適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需要,以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實(shí)舉措來加強(qiáng)基層組織建設(shè),從而推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。我們的基層工作要貼近實(shí)際,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,不斷進(jìn)行創(chuàng)新,注重培訓(xùn)和交流,努力提高基層組織工作的整體水平,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作向全局化、系統(tǒng)化、科學(xué)化的管理目標(biāo)。
    四、干部任用
    會議上,我們還就干部任用進(jìn)行了深入的討論。干部是黨和人民事業(yè)成功的關(guān)鍵因素,高效科學(xué)的干部任用是組織部門工作的重點(diǎn)之一。任用干部要堅(jiān)持以德治人、以能用人、以盡責(zé)任任,健全任用制度,遵循選拔干部的規(guī)律,把好選人用人的關(guān)鍵之門。我們要做好精細(xì)化管理,注重公正、公平、公開,提高干部選拔任用的透明度和公信力,加強(qiáng)干部管理,以更加有效的管理促進(jìn)干部隊(duì)伍的建設(shè),為推動各項(xiàng)工作做出更為重要的貢獻(xiàn)。
    五、總結(jié)
    對于我而言,這次組織部部長會議是一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)機(jī)會,提高了我的組織能力和思想性格素質(zhì),更加深刻地認(rèn)識到組織部門的工作重要性,同時(shí)也意識到自己在工作中的不足之處,需要不斷努力提高,讓組織部門能夠更好地發(fā)揮作用,為黨和人民事業(yè)的發(fā)展注入新的活力和動力。通過這次會議,我也更加堅(jiān)定了對于共產(chǎn)黨員的理想信念和奉獻(xiàn)精神的信仰和認(rèn)識,相信在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,我們一定能夠?yàn)槿娼ㄔO(shè)社會主義現(xiàn)代化國家不懈努力,繼續(xù)奮斗,為美好的未來貢獻(xiàn)出自己的力量。
    全市組織部長會議心得體會篇八
    組織部長會議是一次極為重要的會議,對我而言更是難得的學(xué)習(xí)機(jī)會。此次會議成為了我職業(yè)生涯中的一次重要的經(jīng)歷,并使我深入領(lǐng)會了“班子”的概念。以下是我對組織部長會議的心得體會。
    二、班子意識——協(xié)作共贏
    組織部長會議中,各部門部長與會時(shí)以組織為核心,協(xié)調(diào)各部門工作難度與重點(diǎn),共同解決工作中出現(xiàn)的問題。我們的共同目標(biāo)是讓我們的公司更加高效地運(yùn)作,從而為我們的目標(biāo)創(chuàng)造更多價(jià)值。在這個(gè)過程中,我們從班子意識的概念中理解了如何利用各部門的資源和優(yōu)勢,協(xié)作共贏并達(dá)成更好的效果。
    三、改進(jìn)意識——不斷提升
    進(jìn)行組織部長會議時(shí),我們充分認(rèn)識到這是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過程。我們精準(zhǔn)分析,不斷提高對問題的認(rèn)識,實(shí)現(xiàn)問題的快速解決。我們還深刻理解到,如果不能不斷優(yōu)化自己的工作,無論是我們個(gè)人還是公司的競爭力都會退化。
    四、責(zé)任和義務(wù)——相互支持
    由于我們各自不同的工作職責(zé),我們也有不同的任務(wù)在組織部長會議上需要完成。但是,在這個(gè)過程中,我們也理解到內(nèi)部的支持和協(xié)作的重要性。我們各自承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)可以在利用資源、提高效率、促進(jìn)公司發(fā)展方面互相支持。
    五、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)——不斷提高個(gè)人素質(zhì)
    在組織部長會議中,我們發(fā)現(xiàn)人們不僅需要關(guān)注最新的行業(yè)進(jìn)展和公司功能的業(yè)務(wù),也需要對個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行持續(xù)提高。我們需要通過更多的發(fā)展機(jī)會和資源,提高我們在行業(yè)內(nèi)的知識和技能,以贏得更多潛在機(jī)會,在公司發(fā)揮更好的作用和作出更大的貢獻(xiàn)。
    結(jié)束語
    參加組織部長會議讓我感受到了更加深刻的職業(yè)生涯體驗(yàn),每次會議都是一次提高個(gè)人素質(zhì)的難得機(jī)會。這種班子意識、改進(jìn)意識、責(zé)任和義務(wù)和培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的精神將在我們今后的工作中貫穿始終,以幫助公司更加成功、高效地運(yùn)作。
    全市組織部長會議心得體會篇九
    近日,我參加了市組織部長會議,在這場會議中,各位部長圍繞“加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),推動高質(zhì)量發(fā)展”這一主題展開了深入的交流和探討。本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,我將參加本次會議的所得心得體會與大家分享。
    第二段:認(rèn)識到了干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性
    在會議中,幾位部長均談到了干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性。事實(shí)上,作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,干部隊(duì)伍是維持組織發(fā)展航向、推動工作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵因素。干部隊(duì)伍建設(shè)不僅是組織的基礎(chǔ),也是組織長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者需要有一個(gè)好的干部隊(duì)伍,只有優(yōu)秀的干部隊(duì)伍才能做好各項(xiàng)工作。
    第三段:領(lǐng)導(dǎo)者需要把握干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題
    針對干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的一些問題,會議提出了一系列對策,比如加強(qiáng)干部培訓(xùn),建立健全的考核評價(jià)機(jī)制等等。這些都是有針對性的建議,有助于解決當(dāng)前干部隊(duì)伍存在的一些瓶頸問題。領(lǐng)導(dǎo)者需要對這些關(guān)鍵問題有所了解,并采取相應(yīng)措施,不斷提高干部隊(duì)伍的實(shí)戰(zhàn)能力和創(chuàng)新能力。
    第四段: 我們需要培養(yǎng)良好的組織文化
    一個(gè)好的組織需要有一種良好的文化氛圍,這是推動組織發(fā)展的基礎(chǔ)。在干部隊(duì)伍建設(shè)中也不例外,良好的組織文化可以激勵干部們不斷進(jìn)取、奮發(fā)向前。會議中,許多部長也提到了這一點(diǎn),我們需要創(chuàng)造適合干部工作的氛圍,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,提升干部工作積極性和創(chuàng)造性。
    第五段:總結(jié)
    總的來說,市組織部長會議為我們提供了一個(gè)思考干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性的機(jī)會,也為各位部長提供了一個(gè)交流的平臺。在會議中,我們認(rèn)識到了干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性,同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前干部隊(duì)伍存在的不足之處,領(lǐng)導(dǎo)者需要共同努力,不斷推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)組織的高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí),我們也應(yīng)該注重培養(yǎng)良好的組織文化,讓干部們在良好的組織氛圍中不斷發(fā)展壯大。
    全市組織部長會議心得體會篇十
    全身組織部長會議是全身組織部門定期召開的一次重要會議,旨在總結(jié)過去一段時(shí)間的工作,分析存在的問題,制定下一階段的工作計(jì)劃。本次會議邀請了各單位負(fù)責(zé)人和各部門的部長參加,共同探討和解決工作中的困難和挑戰(zhàn)。
    第二段:會議內(nèi)容與討論
    在全身組織部長會議上,與會人員首先對過去一段時(shí)間的工作進(jìn)行了總結(jié)和回顧。大家紛紛分享了自己單位在推進(jìn)組織工作方面的經(jīng)驗(yàn)和成果。通過交流與討論,我們深刻認(rèn)識到,在適應(yīng)市場變化和推動部門發(fā)展的過程中,各單位之間需要加強(qiáng)協(xié)作和合作。同時(shí),大家還就一些關(guān)鍵問題進(jìn)行了深入的研討,尋求能夠解決問題的有效措施和方法。
    第三段:會議心得和收獲
    通過參加全身組織部長會議,我深刻認(rèn)識到組織部門在當(dāng)前時(shí)期的重要性和存在的問題。會議提供了一個(gè)廣泛交流和借鑒經(jīng)驗(yàn)的平臺,讓我學(xué)習(xí)到了其他單位在組織工作方面的好做法和經(jīng)驗(yàn)。在聽取其他部門的匯報(bào)和經(jīng)驗(yàn)分享中,我不僅加深了對組織工作的理解,還發(fā)現(xiàn)了自己工作中的一些不足之處。通過與其他部門之間的互動和交流,我發(fā)現(xiàn)各部門之間存在的相互依賴和互補(bǔ)的關(guān)系,只有加強(qiáng)合作,才能實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
    第四段:改進(jìn)措施和目標(biāo)
    在全身組織部長會議上,大家積極探討了解決當(dāng)前存在問題和未來發(fā)展方向的措施和目標(biāo)。我們達(dá)成了共識,將進(jìn)一步加強(qiáng)各單位之間的協(xié)作和合作,共同推進(jìn)全身組織工作的發(fā)展。此外,我們還將加強(qiáng)人員培訓(xùn)和提升職業(yè)技能,以適應(yīng)市場和行業(yè)的變化。
    第五段:總結(jié)與展望
    全身組織部長會議是一個(gè)很好的機(jī)會,讓我們與同行進(jìn)行深入的交流和探討。通過借鑒經(jīng)驗(yàn)和汲取教訓(xùn),我們可以提高自身的工作水平和能力,解決當(dāng)前存在的問題,并朝著更好的發(fā)展方向邁進(jìn)。我相信,在大家的共同努力下,全身組織工作一定可以取得更好的成績,為全身組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
    總的來說,全身組織部長會議是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)和分享平臺,讓我們認(rèn)識到問題和挑戰(zhàn),更重要的是找到了解決問題的方法和措施。通過這次會議,我對組織工作的重要性有了更深刻的認(rèn)識,并明確了今后的發(fā)展方向。我相信,在各位部長的共同努力下,全身組織工作一定會取得更好的成果,為全身組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
    全市組織部長會議心得體會篇十一
    第一段:引言(誘人往來)
    在我們的工作生活中,參加各種會議是非常常見的事情。但是,參加的會議有時(shí)候可能沒有所期望的效果。然而,當(dāng)你參加了一次組織部長會議并聽取了領(lǐng)導(dǎo)人的演講時(shí),可以肯定地說,你會從中收獲很多。在這篇文章中,我想分享我對組織部長會議的一些心得和體會。
    第二段:指出主題(確定問題)
    會議上的重點(diǎn)是共享信息和思想交流。在我看來,組織部長會議中的主題大多是有關(guān)組織管理和領(lǐng)導(dǎo)力的方面。在這些會議上,我們聚集在一起,討論我們在工作中遇到的問題以及如何更好地管理我們的人員。這些討論使我們能夠從別人的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí),知道如何應(yīng)對不同的情況,以及如何與員工保持良好的溝通和有效的決策。
    第三段:點(diǎn)明感受(分析感受)
    我覺得組織部長會議給我的最大感受是鼓舞人心。每次參加會議之后,我都感覺自己有了更多的動力和信心去處理工作中的各種情況。聽到其他組織部長分享他們的故事和成就,以及他們遇到的挑戰(zhàn)和如何克服這些挑戰(zhàn),鼓舞了我去嘗試新的方法和思考問題的不同角度。此外,會議還提供了一個(gè)可以互相學(xué)習(xí)的平臺,讓我們能夠了解其他同行的策略和如何將其應(yīng)用到自己的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中。
    第四段:分析會議收獲(總結(jié)小結(jié))
    參加組織部長會議的另一個(gè)好處是收獲方面。每次會議后,我都能帶回一些新的想法或行動計(jì)劃去實(shí)踐,這些都是從討論和交流中得到的。我還遇到了一些很棒的人,他們在自己的領(lǐng)域內(nèi)非常有經(jīng)驗(yàn),他們的見解對我很有啟發(fā)。總之,參加這些會議讓我更堅(jiān)定了成為一個(gè)優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)者的目標(biāo)。
    第五段:總結(jié)(回歸主題)
    綜上所述,參加組織部長會議可以給我們帶來很多好處,不僅讓我們收獲知識和新的想法,還可以激勵我們改進(jìn)我們的領(lǐng)導(dǎo)方式和提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。在我看來,參加組織部長會議是一種投資,一個(gè)投資我的職業(yè)發(fā)展。我相信,通過參加和學(xué)習(xí)這些會議,我能更好地應(yīng)對職業(yè)生涯中的各種挑戰(zhàn),并更接近成為一個(gè)真正的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人的目標(biāo)。
    全市組織部長會議心得體會篇十二
    近日,我有幸參加江蘇省組織部長會議,并與來自全省各地的組織部長們展開了深入的交流與探討。通過這次會議,我深刻領(lǐng)悟到了組織工作的重要性和復(fù)雜性,也更加明確了自身的責(zé)任與使命。下面,我將就此次會議做出總結(jié)和反思,分享我對組織工作的一些心得體會。
    首先,一項(xiàng)成功的組織工作離不開強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)。在會議上,江蘇省委組織部長對組織工作的重要性進(jìn)行了深入的闡述,他強(qiáng)調(diào)了黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)兩個(gè)核心任務(wù)的關(guān)系緊密性,強(qiáng)調(diào)了組織工作對于全局工作的保障性和引領(lǐng)性。組織工作涉及到黨的發(fā)展和干部培養(yǎng),對于黨的事業(yè)具有重要的戰(zhàn)略意義。因此,我們作為組織部長,必須具備高度的政治敏銳性和組織謀劃能力。只有具備堅(jiān)定的理想信念和較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,才能夠帶領(lǐng)干部群眾共同前行,實(shí)現(xiàn)黨的事業(yè)的偉大飛躍。
    其次,在組織工作中,要充分發(fā)揮科學(xué)的精神。這不僅需要研究掌握現(xiàn)代組織理論和方法,還需要充分利用信息化技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析手段來提高組織工作的效率和準(zhǔn)確性。在會議中,我了解到江蘇省委組織部長高度重視科技創(chuàng)新在組織工作中的應(yīng)用,提出了多項(xiàng)創(chuàng)新措施和方法,例如利用人工智能技術(shù)篩選干部優(yōu)秀人才,利用大數(shù)據(jù)分析工具對干部進(jìn)行績效評估等。這些方法和措施的運(yùn)用,使組織工作更加科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確,提高了組織工作的效能。
    再次,組織工作要緊密結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代背景和發(fā)展需求。在會議上,我了解到江蘇省委組織部長對當(dāng)前形勢和任務(wù)進(jìn)行了全面分析和研判,結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際情況,提出了一系列的組織工作的思路和舉措。例如,加強(qiáng)對高層次人才的吸引和培養(yǎng),加強(qiáng)對農(nóng)民工的關(guān)心和幫助,加強(qiáng)對鄉(xiāng)村振興和社區(qū)治理的支持等。這些措施的出臺,既符合當(dāng)前時(shí)代的社會發(fā)展需求,又順應(yīng)了各級干部的實(shí)際需求,確實(shí)提高了組織工作的實(shí)效性和針對性。
    最后,作為組織部長,我們要注重自身的修養(yǎng)和能力提升。在會議交流中,我深刻感受到了許多省級組織部長的深厚理論功底和廣博的知識面,這使我對自己的要求更加苛刻和明確。作為一名合格的組織部長,不僅要有豐富的組織理論知識,還要有過硬的業(yè)務(wù)能力和處理復(fù)雜問題的能力,并且要不斷學(xué)習(xí)和吸取新知識,不斷豐富自己的理論儲備和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。只有在不斷提升自身的基礎(chǔ)上,才能更好地履行好組織工作的職責(zé)和使命。
    綜上所述,參加江蘇省組織部長會議,我深刻認(rèn)識到了組織工作的重要性和復(fù)雜性。我們作為組織部長,要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力,學(xué)會運(yùn)用科學(xué)方法,緊密結(jié)合時(shí)代需求,不斷提升自身素質(zhì),推動組織工作的創(chuàng)新和進(jìn)步,為黨的事業(yè)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。
    全市組織部長會議心得體會篇十三
    組織部長是一支龐大的隊(duì)伍。并且組織部長崗位特殊,承擔(dān)著為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的重要職責(zé),下面就是本站小編給大家整理的全市組織部長會議講話材料,僅供參考。
    最近,市委召開的二屆三次全會,是在全市上下深入學(xué)習(xí)貫徹視察河南和徐光春書記在周口調(diào)研時(shí)重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議,是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關(guān)于加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當(dāng)前我市加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。三次全會的召開,為組織工作指明了方向,也為加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作提供了強(qiáng)大動力和有利契機(jī)。組織部門在加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)中擔(dān)負(fù)著十分重要的使命和責(zé)任,三次全會提出的各項(xiàng)任務(wù),都與組織工作緊密相關(guān),都需組織部門認(rèn)真貫徹落實(shí)。因此,我們必須提高認(rèn)識,把學(xué)習(xí)貫徹三次全會精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù),動員廣大黨員干部進(jìn)一步認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機(jī)遇、負(fù)重奮進(jìn),倡導(dǎo)和形成良好的學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng),建立和營造團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、風(fēng)清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證.
    市委二屆三次全會召開后,x縣委組織部積極行動,進(jìn)行了集中學(xué)習(xí),在認(rèn)真學(xué)習(xí)會議精神的基礎(chǔ)上,對過去的工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧和反思,進(jìn)一步明確了下步工作思路。大家深刻地認(rèn)識到加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性。但目前我們的學(xué)習(xí)還只是初步的,在下一步的學(xué)習(xí)貫徹中,做到三個(gè)結(jié)合:一是要緊密結(jié)合自身建設(shè)實(shí)際學(xué)習(xí)。圍繞新時(shí)期對組工干部提出的新要求,找出差距不足,明確努力方向,提出改進(jìn)的方法和措施。二是要緊密結(jié)合工作實(shí)際學(xué)習(xí)。對照《決定》提出的任務(wù),找準(zhǔn)組織工作貫徹落實(shí)三次全會精神的著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn),明確任務(wù),分解立項(xiàng),提出推進(jìn)工作的思路和措施。要把學(xué)習(xí)貫徹三次全會精神與搞好上半。
    年終工作總結(jié)。
    謀劃下半年工作思路結(jié)合起來,著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項(xiàng)工作中去。抓住重點(diǎn),狠抓落實(shí),確保全年工作任務(wù)的順利完成。三是要緊密結(jié)合思想認(rèn)識學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),堅(jiān)定理想信念,強(qiáng)化宗旨意識,堅(jiān)持實(shí)事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮,素質(zhì)上得到提高,形象上有明顯提升,作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變。
    回顧一年來我縣組織部門作風(fēng)建設(shè)方面的工作,主要做到了“四強(qiáng)化四突破”
    1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn),在組工干部素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務(wù)、守紀(jì)律創(chuàng)一流”的標(biāo)準(zhǔn)和成為能講、善寫、會干復(fù)合型人才的目標(biāo)。把堅(jiān)持每周組織兩次理論政策學(xué)習(xí),每周進(jìn)行一次業(yè)務(wù)講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時(shí)傳達(dá)上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質(zhì),促進(jìn)各項(xiàng)工作的一項(xiàng)主要舉措來抓。通過采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、積極開展“四個(gè)一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調(diào)研文章)等多種形式,使廣大干部努力做到“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”,有效地提高了組工干部的學(xué)習(xí)力、表達(dá)力、創(chuàng)新力和思維力,推進(jìn)了學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進(jìn)入筆試成績前12名,學(xué)習(xí)成果得到充分體現(xiàn)。
    2、強(qiáng)化調(diào)查研究,在工作創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)了突破。堅(jiān)持抓調(diào)研,促工作的思路,要求每個(gè)干部要結(jié)合自己業(yè)務(wù)特點(diǎn),確定調(diào)研課題,深入基層調(diào)查研究,在了解實(shí)際、掌握實(shí)情上下工夫,不斷研究新情況,總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),探索新規(guī)律,解決新問題,半年寫出一篇有價(jià)值的。
    調(diào)查報(bào)告。
    特別是對發(fā)現(xiàn)的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題,提出建議,及時(shí)采取措施,切實(shí)幫助基層解決實(shí)際問題通過大興調(diào)研之風(fēng),改進(jìn)調(diào)研的方式、方法,掌握了新情況、新問題,進(jìn)一步樹立了組織部門求真務(wù)實(shí)的形象,使組織工作更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要去年8月,部全體人員對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進(jìn)行了集中調(diào)研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關(guān)于對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進(jìn)行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現(xiàn)狀進(jìn)行了全面調(diào)查,通過實(shí)地查看,走訪座談,向縣委呈報(bào)了調(diào)查報(bào)告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點(diǎn),提供了基本依據(jù)。
    3、強(qiáng)化制度建設(shè),在工作規(guī)范化上實(shí)現(xiàn)了突破。以部機(jī)關(guān)保持共產(chǎn)黨員。
    先進(jìn)性教育。
    活動和將正氣樹新風(fēng)促發(fā)展主題教育活動為契機(jī),在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,完善制定了部機(jī)關(guān)各項(xiàng)。
    規(guī)章制度。
    進(jìn)一步明確了。
    崗位職責(zé)。
    議事規(guī)則工作程序和工作紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行了例會制度考勤制度、學(xué)習(xí)制度、工作制度上級重要會議通報(bào)、組工干部守則、廉潔自律等22項(xiàng)制度,確保了各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn),健康運(yùn)行。
    4、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè),在樹立形象上實(shí)現(xiàn)了突破。通過開展先進(jìn)性集中教育活動和講正氣樹新風(fēng)促發(fā)展主題教育活動,制定整改方案,各科室緊密聯(lián)系組織工作實(shí)際,求真務(wù)實(shí),開拓創(chuàng)新,爭做政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬的組工干部。同時(shí),定期開展談心交心活動,加強(qiáng)溝通和交流,形成了團(tuán)結(jié)和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體,進(jìn)一步提升了組織部門的整體形象。
    當(dāng)前存在的主要問題。
    3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉,習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問題、用過時(shí)的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)新工作,工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維,工作思路就比較窄,對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施,使組織工作缺乏一定的活力。
    下步打算。
    1、思想政治建設(shè)方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實(shí)質(zhì),學(xué)以致用,不斷提高理論和政策水平。二是堅(jiān)定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒,意志堅(jiān)定,政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質(zhì)。做到胸襟寬廣,公道正派,堅(jiān)持原則,謙虛謹(jǐn)慎,克己奉公。
    2、干部隊(duì)伍建設(shè)方面。一是提高業(yè)務(wù)能力。積極倡導(dǎo)愛崗敬業(yè),刻苦鉆研的風(fēng)氣,重視黨的建設(shè)和組織工作方針政策等方面業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。了解、把握組織工作全局,精通黨建組織工作各個(gè)方面各個(gè)崗位的業(yè)務(wù),成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質(zhì)。組工干部不僅要會搞黨建工作,還要強(qiáng)化現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟(jì)、法律知識的學(xué)習(xí),不斷更新知識,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段,具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運(yùn)用語言文字的能力。三是堅(jiān)持開拓創(chuàng)新。堅(jiān)持原則,勇于創(chuàng)新,始終站在時(shí)代的前沿,提倡敢想、敢試、敢闖的精神,增強(qiáng)改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。
    3、部門作風(fēng)建設(shè)方面。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),真抓實(shí)干,講求實(shí)效,不搞形式主義,不搞花架子,深入實(shí)際,調(diào)查研究,善于發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),指導(dǎo)工作實(shí)踐。堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾呼聲,關(guān)心群眾疾苦,做到權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀,多為群眾辦實(shí)事、辦好事,反對敷衍塞責(zé)、得過且過、高高在上,切實(shí)為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)。堅(jiān)持批評與自我批評,講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
    4、廉潔自律建設(shè)方面。時(shí)刻保持共產(chǎn)黨人的本色,自覺抵制消極因素的影響,堅(jiān)決反對拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義。在工作中,堅(jiān)持公道正派,任人唯賢,堅(jiān)持原則,主持正義,嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律,堅(jiān)決防止跑風(fēng)漏氣、討好賣乖等不正之風(fēng)。在公務(wù)活動中,不接受禮金和有價(jià)證券,帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,堅(jiān)守崗位,不擅離職守。
    同志們:
    根據(jù)會議的安排,下面我先就上半年全市組織工作的開展情況作一簡要回顧總結(jié),對下半年重點(diǎn)工作和任務(wù)進(jìn)行部署安排,等一會,還要請白部長作重要講話。
    今年以來,全市組織系統(tǒng)在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮組織工作的服務(wù)和保證作用,組織動員各級黨組織和廣大黨員干部,以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為總攬,全力以赴投身保增長保民生保穩(wěn)定這一最新和最大的實(shí)踐,各項(xiàng)工作進(jìn)展順利、成效明顯。
    一是在學(xué)習(xí)實(shí)踐、應(yīng)對挑戰(zhàn)中提升了服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平。緊緊圍繞?推動跨越發(fā)展、建設(shè)和諧宿遷?的鮮明主題,發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用和示范引導(dǎo)功能,超前謀劃、高點(diǎn)定位、精心組織、創(chuàng)新形式、豐富載體,扎實(shí)推進(jìn)全市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動。探索?5+2?、?白+黑?學(xué)習(xí)方式,建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部?五位一體?的聯(lián)系點(diǎn),開展?三個(gè)面對,三個(gè)怎么?的解放思想大討論,組織?求策問計(jì)、心語征集?,按照?六對照、六反思?要求開展分析檢查,適時(shí)編發(fā)評論加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和指導(dǎo),促進(jìn)了廣大黨員干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解,形成了科學(xué)發(fā)展的新共識。特別是在市委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下,成功策劃、組織和召開了市委專題民主生活會,受到了中央巡查組和省委學(xué)習(xí)實(shí)踐辦的肯定與好評。積極應(yīng)對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢變化帶來的新挑戰(zhàn),深入開展?百名干部掛百村、千名干部幫千企、萬名黨員聯(lián)萬戶?活動、招商引資系列競賽活動,加大對工業(yè)大項(xiàng)目、軟件和服務(wù)外包等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、總部經(jīng)濟(jì)和稅源經(jīng)濟(jì)型項(xiàng)目的考核推進(jìn)力度,在保增長保民生保穩(wěn)定中主動靠前、積極作為。制訂新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作規(guī)劃,啟動?六新?培訓(xùn)工程,特別是精心組織和實(shí)施了全市?新農(nóng)村建設(shè)帶頭人科學(xué)發(fā)展能力培訓(xùn)工程?,對全市3000多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村黨組織書記、村委會主任和大學(xué)生村官進(jìn)行集中培訓(xùn),提升了他們科學(xué)發(fā)展的能力水平。
    二是在重視基層、推進(jìn)公開中彰顯了鮮明的用人導(dǎo)向。加強(qiáng)對市直機(jī)關(guān)公推公派到基層任職干部的后續(xù)管理和跟蹤培養(yǎng),繼續(xù)面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職公推公選市直機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部,積極探索面向基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔機(jī)制,、李源潮等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對此予以充分肯定。扎實(shí)抓好大學(xué)生村官這一源頭工程,在保質(zhì)保量地選聘今年大學(xué)生村官的同時(shí),加強(qiáng)對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)和指導(dǎo),用好大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持政策和基金,推進(jìn)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園和示范基地建設(shè),有力地推動了大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)氛圍的形成。其中?大戶+基地+大學(xué)生村官+貧困戶?創(chuàng)業(yè)模式得到了來宿視察工作的同志的首肯。宿豫區(qū)創(chuàng)新大學(xué)生村官任職管理?三公一評?(任職方向公眾推薦,任職方式公平競選,任職目標(biāo)公開承諾,任職結(jié)果評議考核)機(jī)制,在大學(xué)生村官長效管理方面進(jìn)行了積極的探索。加強(qiáng)干部工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)教育,開展重溫《干部任用條例》?五個(gè)一?系列活動,強(qiáng)化了各級領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的程序意識和規(guī)則意識。加大對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的公開監(jiān)督力度,推行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)公開和地方黨委干部選拔任用?一報(bào)告兩評議?制度。沭陽縣試行了新提拔干部廉政申報(bào)辦法,泗陽縣采取?四公開、四差額?方式選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部,提高了選人用人公信度,這些都在全省范圍內(nèi)產(chǎn)生了良好的社會反響。三是在緊盯目標(biāo)、深化落實(shí)中推動了人才優(yōu)先發(fā)展。堅(jiān)持以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)更快發(fā)展,以人才突破助推宿遷更大突破,緊盯?年內(nèi)引進(jìn)省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才10名以上?目標(biāo),主動出擊,廣泛聯(lián)絡(luò),加大招引力度,加強(qiáng)幫辦指導(dǎo),組織評審篩選,高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)工作取得良好進(jìn)展。繼續(xù)推進(jìn)校地、校企合作,開展走進(jìn)高校、科研院所活動,柔性引進(jìn)智力資源。已與7所省內(nèi)高校和科研院所簽署人才科技全面合作協(xié)議,并在有關(guān)高校建立人才工作站和科技成果轉(zhuǎn)化平臺,提高了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的層次和水平。創(chuàng)新人才服務(wù)形式,開展送榮譽(yù)、送政策、送服務(wù)活動,拓展優(yōu)秀人才?一卡通?服務(wù)內(nèi)容,人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的吸引力在不斷增強(qiáng)。
    四是在興辦實(shí)事、服務(wù)群眾中增強(qiáng)了惠民黨建的效應(yīng)。啟動了127個(gè)經(jīng)濟(jì)薄弱村綜合服務(wù)中心建設(shè),扎實(shí)開展基層黨群服務(wù)中心建設(shè)?功能提升年?活動,完善配套設(shè)施,健全管理制度,較好地發(fā)揮了村級黨群服務(wù)中心的綜合效應(yīng)。以?遠(yuǎn)教走近你我他?系列活動為載體,開展?遠(yuǎn)程教育學(xué)用深化年?活動,在機(jī)關(guān)、企事業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地和農(nóng)民專業(yè)協(xié)會建設(shè)拓展型遠(yuǎn)程教育站點(diǎn),加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育管理員隊(duì)伍建設(shè),健全相關(guān)管理制度,圍繞群眾所需整合各類優(yōu)質(zhì)教育資源,更好地發(fā)揮了遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)的服務(wù)功能。在外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員中開展?激勵‘鳳還巢’,助推創(chuàng)新業(yè),強(qiáng)基促發(fā)展?活動,通過組織關(guān)愛和激勵引導(dǎo),推動外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員自主創(chuàng)業(yè),掀起了遍及城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)新熱潮。健全黨內(nèi)關(guān)愛機(jī)制,推進(jìn)離任村?三大員?困難生活補(bǔ)助和在任?三大員?養(yǎng)老保險(xiǎn)落實(shí),促進(jìn)了農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。宿城區(qū)持續(xù)推進(jìn)?雙創(chuàng)雙富?工程,并在壯大村集體經(jīng)濟(jì)收入方面進(jìn)行了積極探索。
    五是在豐富載體、多崗歷煉中深化了組工文化的內(nèi)涵。按照?處處作表率,黨群都滿意?的目標(biāo)要求,把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動結(jié)合起來,深入推進(jìn)以?開放、創(chuàng)新、和諧、先進(jìn)?為主要內(nèi)涵的組工文化建設(shè)。在全市組織部門開展?講百課、進(jìn)百企、訪百商、聯(lián)百家?活動,推進(jìn)組工干部人人登講壇、個(gè)個(gè)有提高,人人進(jìn)企業(yè)、個(gè)個(gè)當(dāng)幫辦,人人找線索、個(gè)個(gè)忙招商,人人下基層、個(gè)個(gè)連民心,在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾中錘煉了作風(fēng)、提升了素質(zhì)、樹立了形象。市委組織部分組分批選派部機(jī)關(guān)干部到開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)一線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線和信訪穩(wěn)定一線輪流掛職,泗洪縣開展組工干部?開放式鍛煉,多情境體驗(yàn)?活動,通過組織組工干部走進(jìn)農(nóng)村、走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)社區(qū),增強(qiáng)了組工干部的綜合能力,也受到了基層和群眾的歡迎和好評。開展?千名干部大談心、千份需求大調(diào)查?活動,增進(jìn)了與干部群眾的互動交流,了解了所需所盼,提高了服務(wù)的針對性和實(shí)效性。
    總的來看,上半年全市的組織工作取得了較好成效,為完成全年的目標(biāo)任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。根據(jù)剛剛結(jié)束的全省組織部長會議和市委工作會議提出的一系列新任務(wù)、新要求,下半年我們要結(jié)合實(shí)際,重點(diǎn)抓好以下六個(gè)方面的工作:
    一、堅(jiān)持鞏固成果與深化拓展相結(jié)合,進(jìn)一步抓好科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。
    扎實(shí)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,仍然是下半年黨的建設(shè)的重中之重和組織部門的首要任務(wù)。我們要繼續(xù)緊扣?推動跨越發(fā)展,建設(shè)和諧宿遷?這個(gè)主題,以更高的標(biāo)準(zhǔn)、下更大的力氣,鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐成果,把這項(xiàng)活動不斷引向深入。一方面,要善始善終抓好第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。目前第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動已進(jìn)入整改落實(shí)階段,關(guān)于這一階段的任務(wù),不久前已召開專門會議作了具體部署,大家要對照要求,一著不讓地抓好落實(shí),確保活動取得預(yù)期效果。當(dāng)前,最緊要的就是要落實(shí)省委主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于?兩個(gè)重在?的要求,即重在解決突出問題,重在創(chuàng)新制度機(jī)制。要督促指導(dǎo)各參學(xué)單位認(rèn)真制訂整改落實(shí)方案,集中力量解決突出問題。特別是要結(jié)合開展?辦實(shí)事惠百姓,解難題促和諧?活動,為群眾多辦幾件看得見、摸得著的實(shí)事好事,讓群眾真切感受到活動帶來的實(shí)實(shí)在在的變化。同時(shí),要立足當(dāng)前,著眼長效,突出重點(diǎn)地抓好制度機(jī)制建設(shè),真正形成一批?務(wù)實(shí)管用?的新制度、新機(jī)制,為宿遷更好更快發(fā)展提供持久動力。另一方面,要超前謀劃、精心組織第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。按照中央部署,第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動將于9月份全面展開。與第二批不同的是,第三批活動主要在農(nóng)村基層、城市社區(qū)、中小學(xué)和兩新組織開展,點(diǎn)多面廣、參加人數(shù)多、情況復(fù)雜,而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與其他領(lǐng)域的時(shí)間也不盡一致,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)為半年左右,其他領(lǐng)域?yàn)槿齻€(gè)月左右。那么,這項(xiàng)工作就縣(區(qū))一級而言,將承擔(dān)更重的任務(wù)和更大的責(zé)任。因此,大家要再接再厲,搞好思想發(fā)動,加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),防止和克服松懈、厭倦和畏難情緒。要認(rèn)真總結(jié)、運(yùn)用第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的成功經(jīng)驗(yàn),更加注重分類指導(dǎo)、上下聯(lián)動和典型引路,認(rèn)真完成規(guī)定動作,積極創(chuàng)新自選動作,切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀全面落實(shí)到基層,把基層黨組織建設(shè)成為推動科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)堡壘,把黨員隊(duì)伍建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的骨干力量。
    二、堅(jiān)持彰顯導(dǎo)向與激發(fā)活力相結(jié)合,進(jìn)一步抓好干部人事制度的改革。
    干部人事制度改革始終是宿遷跨越發(fā)展的重要推動力。下半年,我們要在干部群眾關(guān)注的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)領(lǐng)域加大探索力度,進(jìn)一步落實(shí)中央提出的?六個(gè)導(dǎo)向?要求,不斷激發(fā)全市干部隊(duì)伍的整體活力。一是深化公推公派機(jī)關(guān)干部到基層任職工作。繼續(xù)從市直機(jī)關(guān)公推公派一批處級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,從市、縣(區(qū))直機(jī)關(guān)公推公派一批科級干部,特別是優(yōu)秀年輕干部到村任職。同時(shí),認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷改進(jìn)方法、完善程序,形成制度規(guī)范。二是進(jìn)一步規(guī)范競爭性選拔干部制度。堅(jiān)持把?派下去?與?選上來?、適時(shí)選派與源頭培養(yǎng)、單項(xiàng)突破與整體配套結(jié)合起來,一方面積極探索公推公選、公推直選有效實(shí)現(xiàn)形式,不斷健全完善面向基層一線、發(fā)展一線、民生一線、穩(wěn)定一線的黨政干部培養(yǎng)選拔機(jī)制;另一方面定期組織實(shí)施競職資格準(zhǔn)入測試,為機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗和后備干部選拔提供可靠依據(jù)。三是推進(jìn)機(jī)關(guān)中層干部跨部門交流。從今年起,市直機(jī)關(guān)中層干部每年拿出10%的比例,進(jìn)行跨部門交流,連續(xù)實(shí)施三年。目前,首批交流工作剛剛啟動,要扎實(shí)做好動員和組織工作,確保開好局、起好步。各縣(區(qū))也要結(jié)合實(shí)際,有計(jì)劃、有重點(diǎn)地推進(jìn)機(jī)關(guān)中層干部交流。要通過交流,真正達(dá)到優(yōu)化結(jié)構(gòu)、激發(fā)動力、增強(qiáng)活力、促進(jìn)工作的目的。四是探索完善公開監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持以公開求公信,以?陽光?求?透明?,研究制定干部選拔任用公開初始提名辦法,從源頭上規(guī)范干部選任行為,擴(kuò)大群眾參與度,提高選人用人公信度。對擬提拔干部廉政申報(bào)等試點(diǎn)工作,要注意總結(jié)完善,適時(shí)推廣推開。要按照省委組織部的部署要求,在后備干部集中調(diào)整中開展治理拉票行為專項(xiàng)行動,營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要注意加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)管,對涉及選人用人問題的網(wǎng)絡(luò)輿情,要加強(qiáng)正面引導(dǎo),回應(yīng)社會關(guān)切,防止惡意炒作。
    三、堅(jiān)持培養(yǎng)鍛煉與源頭建設(shè)相結(jié)合,進(jìn)一步抓好干部能力提升和素質(zhì)的提升。
    著眼宿遷科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的新需要,把提高各級各類干部素質(zhì)能力,特別是加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉和后備源頭建設(shè),放到更加突出的位臵,切實(shí)抓緊抓好。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。按照我市新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部規(guī)劃和年度計(jì)劃,整合干部培訓(xùn)資源,分類開發(fā)一批各具特色的專業(yè)培訓(xùn)陣地和現(xiàn)場教學(xué)陣地,深入推進(jìn)?六新?培訓(xùn)工程,進(jìn)一步有的放矢地辦好招商引資、幫辦服務(wù)、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)等方面的培訓(xùn)班。制定基層一線培訓(xùn)干部制度,把干部培訓(xùn)課堂搬到田間地頭、項(xiàng)目現(xiàn)場,豐富培訓(xùn)的實(shí)踐性、體驗(yàn)性內(nèi)容,增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)際效果。著眼培養(yǎng)具有世界眼光、掌握現(xiàn)代管理知識、對外交往能力強(qiáng)的國際化領(lǐng)導(dǎo)人才,辦好縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部高研班和園區(qū)戰(zhàn)略管理高研班,挑選科級年輕干部,分期開展英語專項(xiàng)培訓(xùn),提高培訓(xùn)的外向度。二是加強(qiáng)基層鍛煉。有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部到發(fā)展一線、民生一線和穩(wěn)定一線掛職鍛煉。對黨政機(jī)關(guān)中沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部,分批安排到基層鍛煉。三是加強(qiáng)源頭建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神和省委組織部有關(guān)要求,制定后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃或?qū)嵤┮庖?,做好后備干部集中調(diào)整工作。繼續(xù)做好大學(xué)生村官的跟蹤培養(yǎng)工作,以即將在我市召開的全省大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民推進(jìn)會為契機(jī),加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)和扶持助推,掀起新一輪大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民的熱潮。對新選聘的大學(xué)生村官,要開展新老結(jié)對,落實(shí)幫帶責(zé)任,幫助他們盡快轉(zhuǎn)換角色,盡快投身創(chuàng)業(yè)。制定市直機(jī)關(guān)從有基層工作經(jīng)歷的人員中選調(diào)工作人員制度,建立健全大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動的長效機(jī)制,拓寬和蓄積來自基層一線的年輕干部培養(yǎng)源頭活水。四是加強(qiáng)考核激勵。開展?百團(tuán)出擊、百日鏖戰(zhàn)?活動和?比誰的招商線索有價(jià)值、比誰的幫辦服務(wù)見實(shí)效、比誰的招大引強(qiáng)出實(shí)績?為主題的季度競賽活動,建立招商引資推進(jìn)工作問責(zé)制度和項(xiàng)目流失、停建責(zé)任追究制度,促進(jìn)廣大干部在招引項(xiàng)目和幫辦服務(wù)的實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干。
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    全市組織部長會議心得體會篇十四
    “雙滿意”活動開展以來,組織部按照“要求更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高、作風(fēng)更實(shí)、業(yè)務(wù)更精”的要求,扎實(shí)開展各項(xiàng)活動,使組工干部練就糖嘴鐵筆飛毛腿的真功夫,打牢讓“黨委滿意、群眾滿意”的基礎(chǔ)。
    一、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日?;逃嘤?xùn)練能力。一是組織組工干部每年參加不少于15天的理論、業(yè)務(wù)集中培訓(xùn);對新進(jìn)人員進(jìn)行不少于1周的入部教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn);每半年對全體組工干部統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、進(jìn)行一次理論、業(yè)務(wù)考試。二是堅(jiān)持每周三、五下午理論集中學(xué)習(xí)日制度,并結(jié)合先進(jìn)性教育和榮辱觀教育,在組工干部中開展“在自己的崗位干了什么?在干部群眾中的形象是什么”大討論活動,圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當(dāng)好人民公仆”、“知榮辱樹新風(fēng)、樹新風(fēng)促和諧”等主題,以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式,切實(shí)增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、保持先進(jìn)性。同時(shí)要求每名組工干部在工作之余多讀報(bào)紙、多看新聞、加強(qiáng)自學(xué),不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實(shí)“講學(xué)日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體,要求每位組工干部緊密結(jié)合新形勢下組織工作、先進(jìn)性教育、榮辱觀建設(shè)等工作,每年至少確定一個(gè)專題,撰寫一份講稿,在部門內(nèi)部、黨校課堂或基層黨組織講學(xué),鍛煉和提高組工干部的能寫、能說、能干的綜合能力。
    二、主題實(shí)踐經(jīng)?;?wù)群眾體先進(jìn)。結(jié)合先進(jìn)性教育和社會主義榮辱教育,一是積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。全體組工干部與x鄉(xiāng)貧困農(nóng)民群眾結(jié)成了長期幫扶對子,采用扶貧與扶智相結(jié)合的方法,于今年年初為12戶貧困戶購買了2只種羊,并為一戶從事縫紉加工的貧困戶送去了1000元錢,想方設(shè)法為他們盡快致富出謀劃策。三是經(jīng)常組織組工干部開展義務(wù)植樹、幫助農(nóng)戶給果樹施肥、拾棉花等活動,使組工干部在了解農(nóng)民群眾的生產(chǎn)、生活情況,幫助農(nóng)民群眾發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的同時(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)組工干部的群眾觀念,進(jìn)一步提高組工干部分析問題、解決問題的能力。
    三、監(jiān)督評議公開化,改進(jìn)作風(fēng)見成效。一是堅(jiān)持落實(shí)部風(fēng)監(jiān)督員制度。從市人大代表、政協(xié)委員、基層黨委、退休干部中聘請了16名部風(fēng)監(jiān)督員,定期召開部風(fēng)評議會,同時(shí)長期開通監(jiān)督電話、設(shè)置意見箱、公開電子郵箱,使群眾和部風(fēng)監(jiān)督員通過這些渠道或與組織部部領(lǐng)導(dǎo)、組工干部面對面反映監(jiān)督情況的方式,及時(shí)聽取社會各界對組織工作的意見、建議,接受各方面的評議。二是設(shè)立固定部務(wù)公開欄,堅(jiān)持每月開展以“六公開一承諾”為主要內(nèi)容的部務(wù)公開活動,堅(jiān)持將組織工作的政策法規(guī)長期公開、經(jīng)常性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時(shí)性工作隨時(shí)公開、干部人事工作重點(diǎn)公開、做到部務(wù)公開日?;?,增強(qiáng)組織工作透明度。三是實(shí)行掛牌辦公制度。為確保首問首辦負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)等制度取得實(shí)效,為每名組工干部設(shè)立了崗位監(jiān)督牌,開展黨員佩戴黨徽“亮身份,作表率,樹旗幟”活動,增強(qiáng)組工干部踐行公道正派的自覺性。四是將每年的1月份定為組織部“公道正派教育月”,每年12月的第一周為組織部門“評議周”。通過發(fā)放測評表等形式,面向工作對象、服務(wù)對象等進(jìn)行滿意度測評,測評結(jié)果在相應(yīng)范圍內(nèi)公示。
    四、崗位培養(yǎng)多元化,實(shí)踐鍛煉成行家。堅(jiān)持多崗位培養(yǎng)鍛煉,一是去年以來選派7名優(yōu)秀組工干部到自治區(qū)黨委、地委組織部跟班學(xué)習(xí)或到內(nèi)地掛職鍛煉,在實(shí)踐中增長見識和才干。二是堅(jiān)持內(nèi)部輪崗交流制度。今年以來,對在工作崗位較為成熟的5名組工干部,進(jìn)行輪崗交流,加大崗位鍛煉力度,使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務(wù)工作,成為組織工作的“行家里手”,同時(shí)對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時(shí)提拔重用,并通過嚴(yán)格的考核從基層選拔3名綜合素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)的干部充實(shí)到組工干部隊(duì)伍中。三是建立組工干部黨建聯(lián)系點(diǎn)。要求每名組工干部每季度抽出不少于1天的時(shí)間,深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校,開展以“過一次組織生活、講一次黨課、辦一件實(shí)事、參加一次義務(wù)勞動、征求一次意見、撰寫一篇民情日記”為主要內(nèi)容的“走訪基層日”活動。
    五、考核考評具體化,量化標(biāo)準(zhǔn)促“滿意”。一是在開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)科室和先進(jìn)工作者、爭創(chuàng)“雙滿意”先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等“雙創(chuàng)”活動,從完成任務(wù)、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)格自律、開拓創(chuàng)新等方面進(jìn)行綜合評定,要求每名組工干部嚴(yán)格做到周清、月結(jié)、季評、年總結(jié);二是按照定性與定量相結(jié)合,組織評議與民主評議相結(jié)合,季度評議與年度評議相結(jié)合的原則,堅(jiān)持組工干部崗位目標(biāo)管理量化考核體系,對組工干部理論水平、業(yè)務(wù)能力、工作績效、組織紀(jì)律、作風(fēng)形象進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、科學(xué)的評價(jià)。同時(shí),每月進(jìn)行一次“先進(jìn)科室”評選活動,每季度對組工干部進(jìn)行一次理論業(yè)務(wù)考試??荚嚱Y(jié)果與組工干部的評先評優(yōu)掛鉤。去年年底,對工作成績優(yōu)異、符合“雙滿意”要求的16名組工干部給予了獎勵。
    六、經(jīng)驗(yàn)做法制度化,狠抓落實(shí)強(qiáng)建設(shè)。一是強(qiáng)化制度建設(shè),堅(jiān)持以制度管人,以制度建部。及時(shí)把在“雙滿意”建設(shè)活動中的一些好做法、好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)梳理,并以制度的形式固定下來,拓展開去。先后重新建立了《組織部部風(fēng)監(jiān)督員制度》、《組織部“評議周”制度》、《組織部領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度》、《組織部首問首辦負(fù)責(zé)制》、《組織部限時(shí)辦結(jié)制》等十一項(xiàng)制度,并嚴(yán)格遵守和落實(shí),以制度推動工作的落實(shí),規(guī)范組工干部的行為。二是結(jié)合實(shí)際制定《組織部年度工作要點(diǎn)》及任務(wù)分解表,在此基礎(chǔ)上,各科室又根據(jù)各自業(yè)務(wù)制定出年度業(yè)務(wù)工作要點(diǎn)及詳細(xì)的任務(wù)分解,明確各項(xiàng)工作的第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體責(zé)任人,把全年的目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到每名組工干部,形成分級負(fù)責(zé)、層層抓落實(shí)的工作管理體制。
    全市組織部長會議心得體會篇十五
    在過去的一周里,我有幸參加了我們組織的部長會議。這次會議旨在評估以往工作的進(jìn)展,制定未來的發(fā)展計(jì)劃,并加強(qiáng)我們團(tuán)隊(duì)之間的溝通與合作。會議通過了大量的議程,包括每個(gè)部門的工作總結(jié)、問題分析和解決方案的討論,以及明確工作目標(biāo)和優(yōu)先事項(xiàng)等。我對這次會議收獲頗豐,下面我將總結(jié)我個(gè)人的心得和體會。
    第二段:對會議內(nèi)容的理解與反思
    這次會議的議程安排緊湊而有序,每個(gè)部門按照不同的主題進(jìn)行匯報(bào)和討論。我從中學(xué)到了很多關(guān)于部門工作的新信息和知識,并加深了對其他部門工作的理解。通過對每個(gè)部門的工作總結(jié)和問題分析,我明確了我們目前面臨的困難和挑戰(zhàn),并能更加深入地思考和找到解決問題的方法。同時(shí),我也對一些問題和困境有了新的認(rèn)識,發(fā)現(xiàn)了自身在工作中的不足之處。這讓我意識到在今后的工作中需要更加努力地學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己。
    第三段:團(tuán)隊(duì)合作與溝通的重要性
    通過這次會議,我深刻理解到團(tuán)隊(duì)合作和良好的溝通對于我們部門的發(fā)展非常重要。在會議中,每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都能夠表達(dá)自己的觀點(diǎn),發(fā)表自己的意見,并積極地參與到問題的討論和解決中來。我們共同面對困難,共同尋求解決方案,這種集思廣益的合作方式有效地提高了我們的工作效率和工作質(zhì)量。除了部門內(nèi)部的合作,我還發(fā)現(xiàn)與其他部門之間的溝通與合作同樣重要。通過與其他部門的負(fù)責(zé)人交流和合作,我們能夠更好地互相了解,提高工作的協(xié)調(diào)性和配合度。
    第四段:明確工作目標(biāo)和優(yōu)先事項(xiàng)
    這次會議也幫助我們明確了工作目標(biāo)和優(yōu)先事項(xiàng)。通過對每個(gè)部門的工作總結(jié)和問題分析,我們能夠更好地認(rèn)識到目前的工作重點(diǎn)和亟需解決的問題。在制定未來的發(fā)展計(jì)劃時(shí),我們明確了每個(gè)部門的發(fā)展目標(biāo),并制定了具體的步驟和時(shí)間表。這樣的明確目標(biāo)和計(jì)劃不僅有助于我們更加有針對性地開展工作,還能夠提高整個(gè)組織的效率和協(xié)同作用。
    第五段:個(gè)人成長與遠(yuǎn)景規(guī)劃
    參加這次會議讓我深刻地認(rèn)識到個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的作用和責(zé)任。作為部長,我不僅是負(fù)責(zé)自己的部門,還要關(guān)注整個(gè)組織的發(fā)展和協(xié)調(diào)各部門之間的工作。在會議中,我通過吸取他人經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)了很多管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的知識和技巧,這對于我個(gè)人的成長是非常寶貴的。此外,通過對未來的發(fā)展計(jì)劃的制定和討論,我對組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃有了更加清晰的認(rèn)識,也為自己的未來發(fā)展制定了更具挑戰(zhàn)性和可行性的目標(biāo)。
    總結(jié):
    通過這次部長會議,我對工作總結(jié)、問題分析、團(tuán)隊(duì)合作與溝通、明確工作目標(biāo)和優(yōu)先事項(xiàng)以及個(gè)人成長與遠(yuǎn)景規(guī)劃等方面有了更深入的理解和認(rèn)識。這次會議為我提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和交流的平臺,讓我更加明確了自己在工作中的方向和目標(biāo)。我相信,在今后的工作中,我將會運(yùn)用這些體會與經(jīng)驗(yàn),不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己,為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    全市組織部長會議心得體會篇十六
    近日,我作為組織部長參加了學(xué)校的一次會議。這次會議圍繞著如何加強(qiáng)學(xué)生組織管理和發(fā)展展開,討論了一系列的措施和計(jì)劃。通過參與會議,我深受啟發(fā),收獲頗多。以下是我對本次會議的個(gè)人心得體會。
    首先,我認(rèn)識到一個(gè)高效的組織,離不開明確的目標(biāo)和規(guī)劃。在會議上,校領(lǐng)導(dǎo)著重強(qiáng)調(diào)了學(xué)生組織需要有明確的工作目標(biāo),并制定相應(yīng)的行動計(jì)劃。這使我意識到,作為組織部長,我應(yīng)該引導(dǎo)我的成員,明確我們的發(fā)展目標(biāo),制定可行的計(jì)劃,并確保每個(gè)成員理解并為之努力。只有這樣,我們才能高效地推進(jìn)工作,為學(xué)生組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
    其次,我在會議上了解到了珍惜資源的重要性。校領(lǐng)導(dǎo)指出,學(xué)校有限的資源應(yīng)當(dāng)更加合理地分配給學(xué)生組織,讓每個(gè)組織都能得到合理的支持和發(fā)展空間。這使我深刻認(rèn)識到,作為組織部長,我應(yīng)該善于利用學(xué)校提供的資源,避免浪費(fèi)和濫用。同時(shí),也要學(xué)會與其他組織合作,共享資源,實(shí)現(xiàn)資源共享與合理利用。只有這樣,我們才能更好地服務(wù)學(xué)生,讓他們從學(xué)生組織中獲得更多的收獲。
    此外,會議上對于組織成員的培養(yǎng)與管理也進(jìn)行了深入探討。校領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)優(yōu)秀的組織成員的重要性,同時(shí)提出了相應(yīng)的策略與方法。對此,我有了新的認(rèn)識。作為組織部長,我應(yīng)該關(guān)注成員的培養(yǎng)和提升,為他們提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會。同時(shí),我還要注重團(tuán)隊(duì)的管理,建立良好的溝通和協(xié)作機(jī)制,使整個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠更好地配合和完成各項(xiàng)工作。只有這樣,我們才能形成一個(gè)高效與和諧的團(tuán)隊(duì),為學(xué)生組織的發(fā)展注入新的活力。
    另外,會議中還有一點(diǎn)深深地觸動了我,那就是學(xué)生組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起一定的社會責(zé)任。校領(lǐng)導(dǎo)要求我們要注重社會公益事業(yè),在學(xué)生組織的工作中多關(guān)心弱勢群體,多開展公益活動。這使我認(rèn)識到,作為組織部長,我要帶領(lǐng)組織成員更積極地參與社會實(shí)踐和公益活動,傳遞正能量。只有這樣,學(xué)生組織才能發(fā)揮應(yīng)有的作用,為社會貢獻(xiàn)一份自己的力量。
    最后,在會議中,我明白到一個(gè)好的組織部長需要有協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力。會議過程中,校領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)學(xué)生組織的負(fù)責(zé)人積極發(fā)言,充分交流了各自的想法與意見。這讓我意識到,作為組織部長,我需要善于傾聽和溝通,使我的成員能夠分享和溝通自己的想法。同時(shí),我還要有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌整個(gè)組織的工作。只有這樣,才能使組織成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
    總之,這次組織部長會議讓我受益匪淺。通過會議,我認(rèn)識到組織部長的職責(zé)和重要性,明確了目標(biāo)和規(guī)劃,深刻認(rèn)識到資源的珍貴與合理利用,注重了成員的培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)管理,更加關(guān)注了學(xué)生組織的社會責(zé)任,同時(shí)也明白了協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)的重要性。我將把這些體會應(yīng)用于實(shí)際工作中,為學(xué)生組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    全市組織部長會議心得體會篇十七
    昨天下午,市委召開了全市黨建工作會議,市委在會上作了重要講話。對組織工作,給予了充分肯定,提出了明確要求,為我們做好今年的組織工作指明了方向,我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會、全面貫徹落實(shí)。下面,我代表市委組織部部務(wù)會,講三點(diǎn)意見。
    一、適應(yīng)常態(tài)突出特色,全市組織工作取得新成效。
    20xx年,“”圓滿收官,組織工作奮力前行。一年來,在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,我們堅(jiān)決落實(shí)從嚴(yán)治黨政治責(zé)任,圍繞中心、服務(wù)大局,選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ),著力為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障,組織工作取得了新進(jìn)展;一年來,我們堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合,掛圖作戰(zhàn)、緊盯目標(biāo),以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)狠抓工作落實(shí),踏石留印、抓鐵有痕,保證干部、組織、人才三個(gè)輪子一起轉(zhuǎn),組織工作取得了新成效;一年來,我們努力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求,錘煉作風(fēng)、強(qiáng)化修養(yǎng),以更嚴(yán)的政治要求、更高的工作標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的工作作風(fēng),切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè),組工干部展示了新形象。
    認(rèn)真總結(jié)過去一年組織工作取得的成績,可以說在全國有聲音、在全省有影響。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“四個(gè)必核”機(jī)制,從嚴(yán)抽查核查領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng),《人民日報(bào)》進(jìn)行了深度報(bào)道。二是“五個(gè)跟蹤紀(jì)實(shí)”問效管理,倒逼干部“為官有為”,形成從嚴(yán)監(jiān)督管理干部常態(tài)化長效化機(jī)制,得到了省委敏爾書記、永春部長的充分肯定。三是整鄉(xiāng)推進(jìn)“一核多元”基層組織服務(wù)體系建設(shè),有效增強(qiáng)了基層黨組織服務(wù)群眾的“橋梁紐帶”和“前沿陣地”功能,密切了黨群關(guān)系,中組部《組工通訊》進(jìn)行刊發(fā)。四是因村選派駐村干部和“第一書記”,抓好“選、安、訓(xùn)、管”四個(gè)環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)應(yīng)駐盡駐、愿駐能駐、知駐會駐、真駐實(shí)駐,省委敏爾書記、永春部長相繼作出批示,中央電視臺進(jìn)行了專題報(bào)道。五是在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中,培樹了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記優(yōu)秀代表、全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員彭練基,省委組織部號召全省黨員干部向彭練基同志學(xué)習(xí)。六是扎實(shí)推進(jìn)“基層組織固本行動”,全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè),有力夯實(shí)了脫貧攻堅(jiān)的基層基礎(chǔ)。七是探索“組團(tuán)式”選派干部赴外掛職、市內(nèi)縣區(qū)互派干部掛任職,讓干部在實(shí)踐鍛煉中提升能力素質(zhì)。八是深入開展“千名科技人員包千村”活動,督促農(nóng)技人員歸隊(duì),鼓勵農(nóng)業(yè)科技人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目,有效發(fā)揮了科技人員在決戰(zhàn)貧困中的積極作用。
    全面盤點(diǎn)過去一年的組織工作,特點(diǎn)是既整體推進(jìn),又突出重點(diǎn);既協(xié)調(diào)發(fā)展,又精準(zhǔn)發(fā)力。
    一是“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育扎實(shí)推進(jìn)。制定干部作風(fēng)建設(shè)“三年行動計(jì)劃”,把20xx年作為“作風(fēng)建設(shè)突破年”。圍繞治僵促思想解放、治庸促干事創(chuàng)業(yè)、治懶促勤政為民、治浮促求真務(wù)實(shí)、治散促風(fēng)清氣正,制定“馬上就辦”、召回管理、作風(fēng)預(yù)警、督查考核、作風(fēng)問責(zé)等5個(gè)制度,510名干部被召回管理,236名干部受到預(yù)警問責(zé),1563名干部被約談,推動1200余名縣處級干部沉下身子“走轉(zhuǎn)改”,為群眾和企業(yè)排憂解難,整治“為官不為”初見成效,工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),發(fā)展環(huán)境明顯改善。
    二是干部選拔任用導(dǎo)向鮮明。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,嚴(yán)把干部選拔任用“初始提名、考察考核、程序步驟”三關(guān),注重從一線選拔干部,形成重德才、憑實(shí)績的鮮明用人導(dǎo)向。加大四類干部培養(yǎng)選拔力度,干部結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,今年提拔的縣處級干部中,黨外干部占22.67%、女干部占34.67%、少數(shù)民族干部占41.33%、年輕干部占29.33%。開展市直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)互派干部任職、從東部縣選派科級干部到西部縣擔(dān)任貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“第一書記”。開展無任用干部考察和調(diào)研,發(fā)現(xiàn)和考察優(yōu)秀副縣級干部215名、優(yōu)秀正科級干部510名,干部隊(duì)伍建設(shè)得到全面加強(qiáng)。
    三是干部監(jiān)督管理從嚴(yán)從實(shí)。實(shí)施負(fù)面清單、實(shí)績考核、社區(qū)服務(wù)、民主測評、談心談話“五個(gè)跟蹤紀(jì)實(shí)”,將干部負(fù)面問題記錄在案,登記266名干部負(fù)面清單495條。建立個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“四個(gè)必核”機(jī)制,核查211人,3名信息不實(shí)的干部被暫停提拔任職資格。加強(qiáng)《干部選拔任用條例》監(jiān)督檢查,96個(gè)用人單位開展“一報(bào)告兩評議”,整改消化超職數(shù)配備546人,倒查“帶病提拔”9人,查處取消7名違規(guī)選任人選資格,黨政紀(jì)處分3人。加強(qiáng)“改非”干部管理,出臺《畢節(jié)市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法》,選派“改非”干部充實(shí)到重點(diǎn)項(xiàng)目、城建開發(fā)、征地拆遷等工作中,充分發(fā)揮“改非”干部作用。
    四是干部能力素質(zhì)大幅提升。按照分級負(fù)責(zé)、分類培訓(xùn)的原則,扎實(shí)開展市縣鄉(xiāng)村四級干部大培訓(xùn),培訓(xùn)各級干部19.16萬人次。在市內(nèi)完成49期培訓(xùn)班,培訓(xùn)干部1.48萬人,其中縣級干部4102人,集中輪訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。在山東壽光、廣東深圳舉辦11期專題培訓(xùn)班,培訓(xùn)干部550人。注重開展體驗(yàn)式教學(xué),市委黨校主體班學(xué)員深入農(nóng)村開展為期1周的“三同”實(shí)踐教育活動。廣泛開展網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí),4.85萬名干部完成網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)時(shí)。注重干部掛職鍛煉,選派149名干部分別到中直機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)、市外發(fā)達(dá)地區(qū)和縣鄉(xiāng)基層掛職鍛煉,其中選派49名干部組團(tuán)赴貴陽、遵義、貴安新區(qū)掛職學(xué)習(xí),干部能力素質(zhì)全面提升。
    五是干部實(shí)績考核精準(zhǔn)發(fā)力。出臺《關(guān)于建立畢節(jié)市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部差別化考核機(jī)制的指導(dǎo)意見》,全面推行縣區(qū)、部門差別化考核。每季度對干部實(shí)績進(jìn)行公示講評,接受干部職工和群眾監(jiān)督,督促干部認(rèn)真履職。實(shí)施藍(lán)、黃、紅“三色預(yù)警”整治干部不作為和慢作為,提高干部執(zhí)行力和落實(shí)力。對工作不力的29名干部實(shí)施了預(yù)警,對分管工作考核排名靠后的17名縣處級干部進(jìn)行了約談。
    六是基層基礎(chǔ)更加夯實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)基層黨建責(zé)任,健全市縣鄉(xiāng)村四級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核體系。整鄉(xiāng)推進(jìn)“一核多元”基層組織服務(wù)體系建設(shè),打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”。因村選派1.32萬名駐村干部、1998名村“第一書記”,實(shí)現(xiàn)貧困村全覆蓋。組織1.65萬名機(jī)關(guān)在職黨員到社區(qū)報(bào)到服務(wù),解決服務(wù)群眾經(jīng)費(fèi)300余萬元。深化非公黨建“四個(gè)二”工程,探索社會組織黨建“四個(gè)三”機(jī)制。建立黨員教育“四上”平臺,開展“民生視頻”試點(diǎn)。建立文朝榮精神網(wǎng)上展覽館,開展“文朝榮式好支書”、“彭練基式好書記”評選活動。機(jī)關(guān)事業(yè)單位、學(xué)校黨建工作科學(xué)推進(jìn),基層基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。
    七是人才效應(yīng)日益凸顯。廣開人才引進(jìn)渠道,組織參加“中國·貴州第三屆人才博覽會”,深化“情系畢節(jié)人才回歸計(jì)劃”,引進(jìn)人才10420人,其中博士38人、碩士177人。拓寬人才服務(wù)發(fā)展平臺,實(shí)施“千名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’行動”,選派905名專家參與“圓夢小康專家行動計(jì)劃”,支持幫助產(chǎn)業(yè)基地(園區(qū))262個(gè);開展“千名科技人員包千村”活動,幫助制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃1848個(gè),培育特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)1024個(gè),協(xié)調(diào)項(xiàng)目822個(gè)、資金5000萬元。成立畢節(jié)市專家咨詢委員會,建立了專家咨詢制度。
    八是自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。大力弘揚(yáng)“安、專、迷”精神,健全完善“五個(gè)倒逼”工作機(jī)制和內(nèi)部管理制度,全力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門和過硬隊(duì)伍。緊緊圍繞脫貧攻堅(jiān),將幫扶工作和培養(yǎng)干部有機(jī)結(jié)合,把幫助納雍縣昆寨鄉(xiāng)脫貧攻堅(jiān)作為鍛煉磨礪組工干部的平臺,落實(shí)幫扶責(zé)任,制定有力措施。部機(jī)關(guān)及下屬3個(gè)事業(yè)單位結(jié)對幫扶昆寨鄉(xiāng)16個(gè)村的貧困戶,選派7名干部駐村蹲點(diǎn),已幫助協(xié)調(diào)項(xiàng)目47個(gè),爭取資金892余萬元;采取與市信用社聯(lián)合下派“金融支書”或“金融主任”為貧困戶落實(shí)無息貸款,實(shí)行“一月一清單”幫扶等措施,實(shí)現(xiàn)年度計(jì)劃脫貧人口全部脫貧。
    一年來,老干部工作扎實(shí)推進(jìn),黨的建設(shè)制度改革、公務(wù)員管理工作、課題研究、新聞和網(wǎng)絡(luò)宣傳等工作成效明顯,信息化建設(shè)、組工干部培訓(xùn)、機(jī)關(guān)人事和事務(wù)管理等方面都有了新進(jìn)步。
    這些成績的取得,得益于省委組織部的關(guān)心指導(dǎo),離不開市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和各級黨委(黨組)的共同努力,凝聚著全市廣大組工干部的辛勤和汗水。實(shí)踐證明,全市廣大組工干部是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能攻堅(jiān)、值得信賴的隊(duì)伍。在此,我代表市委組織部部務(wù)會,向大家表示衷心的感謝!
    在看到成績的同時(shí),我們也要充分認(rèn)識到,面對新常態(tài)新任務(wù)新要求,全市組織工作還存在不少問題和不足。一是部分干部能力素質(zhì)不能適應(yīng)發(fā)展需要,一些干部“能力恐慌”,有的執(zhí)行力、落實(shí)力不強(qiáng),有的想為不會為、想干干不好。二是有的單位選人用人不夠規(guī)范,在干部選拔任用工作中,存在臨時(shí)動議等不規(guī)范行為。三是基層基礎(chǔ)還存在薄弱環(huán)節(jié),有的基層黨組織軟弱渙散,村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱,部分駐村干部和“第一書記”沒有真蹲實(shí)駐。四是基層考核不夠精準(zhǔn),部分地方對村一級的考核指標(biāo)過多,一些考核內(nèi)容脫離村級實(shí)際。五是人才隊(duì)伍還需壯大、結(jié)構(gòu)還需優(yōu)化、整體素質(zhì)還需提高,人才作用沒有充分發(fā)揮。等等。對于這些問題,我們一定要高度重視,認(rèn)真加以解決。
    二、圍繞中心明確任務(wù),推動組織工作不斷取得新突破。
    20xx年,是“十三五”規(guī)劃的開局之年。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會、系列重要講話、省委十一屆和市委一屆歷次全會精神,把“五大發(fā)展理念”貫穿組織工作全過程,緊緊抓住脫貧攻堅(jiān)這一最大政治任務(wù),堅(jiān)持把黨建扶貧作為助推大扶貧戰(zhàn)略行動的有效抓手,最大限度凝聚精準(zhǔn)扶貧正能量,努力探索出一條黨建扶貧新路子,以組織工作新狀態(tài)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)??傮w思路是:開展一個(gè)主題教育,推進(jìn)三大行動,抓好五項(xiàng)重點(diǎn)工作。即認(rèn)真開展學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員“。
    兩學(xué)一做。
    ”主題學(xué)習(xí)教育,推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化行動、基層組織固本行動、圓夢小康專家行動,全面提升組織工作科學(xué)化水平,為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。主要抓好五項(xiàng)重點(diǎn)工作。
    第一,著力抓好“兩學(xué)一做”主題學(xué)習(xí)教育。我們黨歷來重視黨員干部的思想教育。以來,中央先后開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,形成了黨員干部思想教育的常態(tài)化。全省“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作座談會上,傳達(dá)了中央的初步考慮,20xx年將在全體黨員中開展學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員“兩學(xué)一做”主題學(xué)習(xí)教育。我們要按照中央、省委和市委的統(tǒng)一安排部署,認(rèn)真組織實(shí)施。一要提前制定方案。提前開展調(diào)研,充分借鑒群眾路線教育實(shí)踐活動和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的成功經(jīng)驗(yàn),提前制定主題學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案,明確重點(diǎn)工作任務(wù),確保按安排的時(shí)間啟動。二要精心組織實(shí)施。采取中心組學(xué)習(xí)、組織生活會、干部職工會等形式,深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話,特別是視察貴州時(shí)重要講話和對畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)重要批示精神。將《黨章》納入中心組學(xué)習(xí)、黨校、行政院校各類培訓(xùn)必修課,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部年內(nèi)至少為本地本部門干部職工上一次黨課。采取知識競賽、內(nèi)部測試等方式,學(xué)習(xí)《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》等黨的。
    規(guī)章制度。
    ;組織新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部開展警示教育,筑牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)。深化“踐行文朝榮精神,爭當(dāng)試驗(yàn)區(qū)先鋒”活動,開展“學(xué)習(xí)彭練基精神,做合格共產(chǎn)黨員”活動。評選50名“文朝榮式好支書”、10名“彭練基式好書記”,激勵廣大黨員學(xué)先進(jìn)、走前列、作表率。三要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)。把開展“兩學(xué)一做”主題學(xué)習(xí)教育與“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育靠后階段工作結(jié)合起來,對照問題清單、整改清單、責(zé)任清單,對沒有整改落實(shí)的措施,一個(gè)一個(gè)進(jìn)行整改,一件一件抓好落實(shí),直至問題清零。把開展“兩學(xué)一做”主題學(xué)習(xí)教育與群眾路線教育實(shí)踐活動“回頭看”結(jié)合起來,認(rèn)真開展“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治,確?!叭齻€(gè)見實(shí)效”,實(shí)現(xiàn)黨員干部思想教育一茬接著一茬開展。
    第二,著力鍛造“好干部”隊(duì)伍。今年是市縣鄉(xiāng)村集中換屆年,我們要以換屆工作為契機(jī),努力打造一支踐行試驗(yàn)區(qū)精神,符合試驗(yàn)區(qū)發(fā)展需要,與時(shí)俱進(jìn)、能征善戰(zhàn)、敢闖敢試、決戰(zhàn)決勝的干部隊(duì)伍。一要精心開展換屆工作。要立足建強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子,增強(qiáng)班子整體功能、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),提前開展干部調(diào)研摸底,對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和優(yōu)秀干部進(jìn)行調(diào)查分析,提前制定領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事。
    工作方案。
    要認(rèn)真做好干部思想工作,有序推動領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)退流轉(zhuǎn),確保思想不散、人心不亂、工作不斷要加強(qiáng)換屆紀(jì)律的宣傳教育,嚴(yán)查不守紀(jì)律、“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違反紀(jì)律的行為,營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境二要精準(zhǔn)選拔各級干部按照中央、省委換屆工作要求,樹立正確選人導(dǎo)向加大“四類干部”培養(yǎng)選拔力度,注意培養(yǎng)選拔一批35歲左右的縣處級干部、30歲左右的鄉(xiāng)科級干部;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備比例逐步提高;市、縣法檢兩院領(lǐng)導(dǎo)班子黨外干部配備上取得突破,市、縣政府工作部門中黨外行政正職比例有較大提高同時(shí),著力加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)格落實(shí)職務(wù)職級并行有關(guān)規(guī)定,兌現(xiàn)有關(guān)政策,制定出臺推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下具體操作辦法三要強(qiáng)化能力素質(zhì)提升實(shí)施“萬名干部大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)工程”,按照分級分類原則,對縣處級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、換屆后新進(jìn)班子成員、村黨支部書記、駐村干部和村“第一書記”進(jìn)行全覆蓋集中培訓(xùn)深化以“四應(yīng)知四應(yīng)會”為重點(diǎn)的“崗位實(shí)踐大練兵”和以“領(lǐng)導(dǎo)登臺、干部亮劍”為主題的“學(xué)習(xí)比武大講堂”活動強(qiáng)化干部大數(shù)據(jù)治理能力和大扶貧政策執(zhí)行能力培訓(xùn),增強(qiáng)干部大數(shù)據(jù)思維意識采取選派干部赴先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)、鄰近地區(qū)考察學(xué)習(xí)、外出掛職、赴脫貧攻堅(jiān)一線掛(任)職等方式,在實(shí)踐中開展脫貧攻堅(jiān)、應(yīng)急處置、信訪、招商引資等能力培訓(xùn)做好選派參與恒大集團(tuán)結(jié)對幫扶的100名干部、東西部縣區(qū)互派到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職(掛職)的65名干部的跟蹤考核管理探索建立計(jì)算機(jī)自助考試系統(tǒng),深化干部教育培訓(xùn)特色資源開發(fā),建立健全具有畢節(jié)特色的干部教育培訓(xùn)師資庫四要從嚴(yán)加強(qiáng)日常監(jiān)督細(xì)化出臺動議提名、考察考核、程序步驟的措施辦法,把好干部選拔任用“三關(guān)”認(rèn)真落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告有關(guān)要求,按不少于10%的比例開展隨機(jī)抽查核實(shí),對擬提拔人選、后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選、換屆推薦提名人選個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行重點(diǎn)核查,對填報(bào)不實(shí)的,按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理嚴(yán)格落實(shí)負(fù)面清單跟蹤紀(jì)實(shí)等“五個(gè)跟蹤紀(jì)實(shí)”管理制度,對擬提拔人選的負(fù)面清單進(jìn)行篩查繼續(xù)開展超職數(shù)配備干部等“三超兩亂”問題專項(xiàng)治理,在年底前全面清理消化超職數(shù)配備干部對擬選拔任用干部、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆推薦提名人選的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,嚴(yán)肅查處干部檔案造假問題五要實(shí)行干部差別化考核制定出臺差別化考核管理辦法和實(shí)施細(xì)則,健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職測評和考核評價(jià)體系根據(jù)資源稟賦、發(fā)展條件、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、功能定位等特點(diǎn),分類別制定考核指標(biāo),把脫貧攻堅(jiān)成效納入干部考核評價(jià)體系,做到“定職責(zé)、定任務(wù)、定時(shí)限、定標(biāo)準(zhǔn)”及時(shí)跟蹤督查市委市政府重點(diǎn)工作,適時(shí)掌握工作推動情況強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,對假作為、慢作為、打折扣、作變通的干部,采取預(yù)警、約談、通報(bào),直至組織處理的方式進(jìn)行問責(zé)。
    第三,著力深化干部作風(fēng)建設(shè)。要馳而不息抓作風(fēng),形成作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化機(jī)制。一要兌現(xiàn)“馬上就辦”。督促各級各部門建立“馬上就辦”事項(xiàng)清單目錄,并在一定范圍內(nèi)公示,讓干部群眾知曉。組建明察暗訪組,加大對各部門各單位落實(shí)“馬上就辦”情況的檢查和督促,對落實(shí)不好、拖著不辦、頂著不辦的單位和個(gè)人,及時(shí)點(diǎn)名曝光、嚴(yán)格問責(zé)。強(qiáng)化社會監(jiān)督,推進(jìn)“馬上就辦”形成常態(tài)化。加強(qiáng)輿論宣傳,樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識,踐行“四下基層”、“馬上就辦”作風(fēng)。二要從嚴(yán)“召回管理”。進(jìn)一步加強(qiáng)被召回干部的后續(xù)動態(tài)管理,督促實(shí)現(xiàn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變,有效推動工作。加大對召回管理干部整改成效的宣傳,形成干部召回管理工作的正能量。三要實(shí)施作風(fēng)整治。圍繞“五治五促”要求,持續(xù)推進(jìn)“一月一問題、一月一整治”和“四風(fēng)”問題后續(xù)整改,加大對基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題的整治。運(yùn)用好“五個(gè)跟蹤紀(jì)實(shí)”,對干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行全程跟蹤問效。四要及時(shí)建章立制。進(jìn)一步細(xì)化完善作風(fēng)預(yù)警、督查考核、作風(fēng)問責(zé)、召回管理、馬上就辦等作風(fēng)制度。總結(jié)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的好做法,進(jìn)一步形成簡便易行的作風(fēng)教育、督查、考核、問責(zé)長效機(jī)制,并使各種制度有效銜接。
    第四,著力激發(fā)基層內(nèi)生動力。緊緊圍繞脫貧攻堅(jiān)目標(biāo),以基層組織固本行動為載體,全面推進(jìn)“一核多元”基層組織服務(wù)體系建設(shè),強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部前沿陣地和戰(zhàn)斗堡壘作用。一要建強(qiáng)“三支隊(duì)伍”。制定出臺“三支隊(duì)伍”建設(shè)辦法,明確選拔、管理、考核、激勵的相關(guān)措施。實(shí)施“先鋒示范工程”,把好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“入口關(guān)”,培養(yǎng)選拔一批能征善戰(zhàn)的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位;實(shí)施“領(lǐng)頭雁工程”,選拔一批優(yōu)秀的村黨組織書記;實(shí)施“能人興村工程”,加強(qiáng)農(nóng)村“土專家”、“田秀才”和返鄉(xiāng)農(nóng)民工隊(duì)伍建設(shè),在項(xiàng)目、資金、技術(shù)、銷售等方面加大扶持力度,引導(dǎo)帶動群眾致富。二要抓好典型示范。按照陣地規(guī)范、制度規(guī)范、管理規(guī)范、決策規(guī)范、服務(wù)規(guī)范的要求,在農(nóng)村、社區(qū)、非公等領(lǐng)域培育“服務(wù)脫貧型、服務(wù)發(fā)展型、服務(wù)創(chuàng)業(yè)型”等一批主題突出、特色鮮明,可復(fù)制、可借鑒、可推廣的基層黨建示范典型。三要提升黨員素質(zhì)。深入實(shí)施農(nóng)村黨員隊(duì)伍“雙千培養(yǎng)工程”,在農(nóng)民黨員中培養(yǎng)1000名新型經(jīng)營主體,在新型經(jīng)營主體中發(fā)展1000名黨員。開展“萬名農(nóng)村黨員培訓(xùn)工程”,抓好農(nóng)村黨員實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。創(chuàng)新基層黨組織活動方式,組織過好“紅色記憶·畢節(jié)精神”專題組織生活,每兩年舉辦一次“以文朝榮為鏡·村官論壇”。加強(qiáng)文朝榮精神教育基地建設(shè),每年對全市266個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行輪訓(xùn),縣(區(qū))對換屆后的村(居)“兩委”班子成員輪訓(xùn)一遍。四要壯大集體經(jīng)濟(jì)。繼續(xù)打好“親情牌”、“資源牌”、“政策牌”,吸引一批本鄉(xiāng)本村在外企業(yè)家和成功人士返鄉(xiāng)擔(dān)任村級“發(fā)展顧問”,大力發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)。借鑒“三變”經(jīng)驗(yàn),穩(wěn)步推進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)“百村試點(diǎn)”,發(fā)揮試點(diǎn)的輻射帶動作用。年內(nèi)新增村級集體經(jīng)濟(jì)積累10萬元以上的村500個(gè),三年內(nèi)消除集體經(jīng)濟(jì)“空殼村”。五要注重黨內(nèi)關(guān)懷。制定出臺黨內(nèi)關(guān)懷的措施辦法。建立市、縣兩級黨內(nèi)關(guān)懷基金,關(guān)懷老黨員和貧困黨員。建立黨內(nèi)上下級之間的經(jīng)常性談心談話制度。各級各部門每年要組織干部職工進(jìn)行一次健康體檢,特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)要定期組織干部職工、村“兩委”干部進(jìn)行健康體檢。要妥善安排好各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假。六要因村選派駐村干部。精準(zhǔn)選派村“第一書記”和駐村干部,對選派工作敷衍應(yīng)付的單位,要嚴(yán)肅問責(zé)。堅(jiān)持用好隨機(jī)抽查、通報(bào)約談、召回管理等督查措施,督促“第一書記”和駐村干部到崗到位發(fā)揮作用。落實(shí)好政治激勵措施,對實(shí)績突出、基層認(rèn)可、群眾歡迎的優(yōu)先提拔重用。出臺“第一書記”和駐村干部選派、培訓(xùn)、管理、考核、激勵系列辦法,推動作用發(fā)揮常態(tài)化。七要加大基層保障投入。積極爭取財(cái)政部門支持,切實(shí)提高村干部月報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),完善縣級財(cái)政按比例為村干部代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和合作醫(yī)療參合金制度,繼續(xù)把村民組長補(bǔ)貼納入縣級財(cái)政預(yù)算,建立村級組織運(yùn)行經(jīng)費(fèi)逐年遞增機(jī)制。八要統(tǒng)籌推進(jìn)其它黨建工作。全面深化在職黨員到社區(qū)報(bào)到服務(wù),加強(qiáng)社區(qū)活動場所建設(shè),建強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍。繼續(xù)推動非公企業(yè)黨建“雙千雙助”工程,運(yùn)用好“非公企業(yè)集中服務(wù)月”、“三共建”等載體,提升服務(wù)企業(yè)發(fā)展水平。
    第五,著力提升各類人才服務(wù)水平。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念,深入實(shí)施“圓夢小康專家行動”,組織各類人才積極參與脫貧攻堅(jiān)的工作實(shí)踐,為“決戰(zhàn)貧困、提速趕超、同步小康”加油助力。一要搭建服務(wù)平臺。按照“千名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’工作”的要求,精心選派科技副職、科技特派員、農(nóng)業(yè)輔導(dǎo)員到基層開展技術(shù)指導(dǎo)、人才培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)幫扶等工作。圍繞“六大板塊”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)組建專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)。建立市級“圓夢小康專家服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地”。完善專家服務(wù)“三農(nóng)”咨詢制度,推進(jìn)新型智庫建設(shè),充分發(fā)揮專家咨詢委員會的作用。二要找準(zhǔn)工作載體。開展“千名科技人員包千村”活動,督促科技包村人員幫助培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實(shí)用人才。鼓勵科技人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦現(xiàn)代山地高效特色農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目,圍繞“六大板塊”經(jīng)濟(jì)創(chuàng)建“萬元田”、“千元院”和標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖場。三要盤活人才資源。加大“農(nóng)民講師”培育扶持力度,加強(qiáng)能工巧匠、民間醫(yī)士、文化藝人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、田秀才、土專家等鄉(xiāng)土人才的教育培訓(xùn),培育壯大農(nóng)村人才隊(duì)伍。制定鄉(xiāng)土人才扶貧帶富計(jì)劃,組織“農(nóng)民講師”開展巡講,組織鄉(xiāng)土人才傳授致富技能,有效發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在脫貧攻堅(jiān)中的積極作用。
    同時(shí),要認(rèn)真抓好老干部工作,堅(jiān)持政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷,為老干部多辦實(shí)事、多解難事,落實(shí)好各項(xiàng)待遇,發(fā)揮好老干部作用,激勵廣大離退休干部為黨和人民事業(yè)增添正能量。要進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作信息化建設(shè),建立“組織工作大數(shù)據(jù)管理平臺”,為精準(zhǔn)選拔使用干部、合理配強(qiáng)班子、科學(xué)調(diào)訓(xùn)干部提供數(shù)據(jù)參考。另外,還要做好黨的建設(shè)制度改革、公務(wù)員管理、課題研究、組織工作新聞宣傳和輿情引導(dǎo)、組工干部培訓(xùn)等各項(xiàng)工作,統(tǒng)籌安排,齊頭并進(jìn)。
    三、塑造形象踐行使命,切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。
    “十三五”規(guī)劃的藍(lán)圖已經(jīng)繪就。組織部門作為黨委的重要職能部門,如何為試驗(yàn)區(qū)“十三五”規(guī)劃提供保障、如何服從服務(wù)于脫貧攻堅(jiān)的大局,是對大家的考驗(yàn)。我們要按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求,切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),錘煉黨性修養(yǎng),提升能力素質(zhì),著力打造在脫貧攻堅(jiān)中能打硬仗、能打勝仗的模范部門和組工干部隊(duì)伍。
    第一,政治上要過硬。黨性強(qiáng)、立場穩(wěn)、方向明,這是組工干部的首要標(biāo)準(zhǔn)。組工干部作為選人用人和黨的建設(shè)的具體執(zhí)行者,如果立場、觀點(diǎn)、方法出問題了,理想信念不堅(jiān)定、對黨不忠誠老實(shí),組織路線就不可能為政治路線服務(wù)好。組工干部在任何時(shí)候,都要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定的政治立場和正確的政治方向,自覺增強(qiáng)理論自信、道路自信、制度自信,做到在平常時(shí)期看得出來、關(guān)鍵時(shí)刻沖得出來、危難關(guān)頭豁得出來,勇當(dāng)先鋒,勇挑重?fù)?dān)。
    第二,品行上要公道。公道正派是組工干部的職業(yè)操守,是立身之本、履職之要、正氣之源。公道正派,就是對人的評價(jià)、使用和處理上,不管在什么場合、什么情況下,都能夠堅(jiān)持實(shí)事求是,嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事。要選賢任能,堅(jiān)持“一把尺子量準(zhǔn)”、“一碗水端平”,實(shí)事求是評價(jià)干部。
    第三,能力上要增強(qiáng)。要著力提高組工干部的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力,重點(diǎn)是抓好執(zhí)行力的建設(shè)。提高執(zhí)行力,就是要講服從,對決定的事堅(jiān)決完成不打折扣;要講自覺,不斷增強(qiáng)工作積極性和主動性;要講效率,不拖不等不靠,雷厲風(fēng)行抓落實(shí);要講完美,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,努力打造精品工程。組工干部要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和能力訓(xùn)練,涉及組織工作的新政策、新規(guī)定,要精通掌握、熟練運(yùn)用、精準(zhǔn)執(zhí)行。
    第四,作風(fēng)上要正派。要始終堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍,任何時(shí)候都要摒棄“風(fēng)光”意識,強(qiáng)化“風(fēng)險(xiǎn)”意識,保持頭腦清醒。要耐得住寂寞,抗得住誘惑,守得住小節(jié),經(jīng)得住考驗(yàn),堂堂正正做人、坦坦蕩蕩做事。要求真務(wù)實(shí),堅(jiān)決克服和防止形式主義,切實(shí)樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識,發(fā)揚(yáng)“馬上就辦”作風(fēng),真正把組織工作抓緊抓實(shí)、抓出成效。要堅(jiān)持群眾路線,始終把人民群眾放在心中最高位置,真心實(shí)意為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事,真正把工作做到群眾的心坎上。
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    全市組織部長會議心得體會篇十八
    這次會議對今年全市組織工作進(jìn)行了全面部署,要全力以赴抓好落實(shí)。
    第一,必須圍繞中心,服務(wù)大局,牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務(wù)于全市發(fā)展大局和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心,是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區(qū)、各部門要通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會這次會議精神,牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀,真正把思想統(tǒng)一到全市工作大局上來,找準(zhǔn)著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn),使組織工作在服從服務(wù)大局中不斷推進(jìn)。
    第二,必須緊扣主線,抓住重點(diǎn),堅(jiān)持不懈地抓好工作落實(shí)。組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長、頭緒多,我們必須理清思路,突出重點(diǎn),統(tǒng)籌兼顧,科學(xué)合理地安排好今年各項(xiàng)工作。要緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線,全面實(shí)行重點(diǎn)工作項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)包抓制度和科室聯(lián)系基層制度,落實(shí)工作責(zé)任,實(shí)行目標(biāo)管理,嚴(yán)格考核,嚴(yán)格獎懲。部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé),隨時(shí)掌握工作進(jìn)展情況,對出現(xiàn)的一些重要情況和重點(diǎn)難點(diǎn)問題,要及時(shí)研究,認(rèn)真解決,真正體現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實(shí)。
    第三,必須與時(shí)俱進(jìn),改革創(chuàng)新,不斷增強(qiáng)組織工作的生機(jī)和活力。xx屆四中全會對加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)提出了一系列新任務(wù)、新要求、新舉措,我們必須解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),以改革的精神不斷推進(jìn)工作創(chuàng)新,不斷增強(qiáng)組織工作的生機(jī)與活力。要堅(jiān)持典型引路、試點(diǎn)先行、穩(wěn)妥推進(jìn)原則,工作部署前要深入調(diào)研,吃透實(shí)情,慎重提出目標(biāo)和措施;工作進(jìn)展中要及時(shí)跟蹤,掌握情況,研究措施,加強(qiáng)指導(dǎo);工作結(jié)束時(shí)要認(rèn)真總結(jié),探索規(guī)律,完善推廣,鞏固提高。需要強(qiáng)調(diào)的是,工作創(chuàng)新不能搞花架子、華而不實(shí)。必須在調(diào)查研究、吃透實(shí)情的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際,注重效果。不會創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新,一方面是缺乏事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心的思想表現(xiàn),另一方面也難以提升工作水平,要堅(jiān)決克服。
    第四,必須加強(qiáng)協(xié)調(diào),整合資源,努力形成推進(jìn)組織工作的合力。組織工作涉及面廣,許多工作僅靠自身的力量是不夠的,必須與有關(guān)方面密切配合、通力合作。對于每一項(xiàng)重點(diǎn)工作,在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要集中各方面力量全力推進(jìn)。對今年確定的各項(xiàng)工作任務(wù),要強(qiáng)化督促檢查,做到布置周密,檢查認(rèn)真,評估客觀,總結(jié)到位。進(jìn)一步完善信息反饋和情況通報(bào)制度,采取多種形式開展督查,及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況,解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。
    第五,必須健全機(jī)制,完善制度,推進(jìn)組織工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。要在繼承以往好的經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上,積極推進(jìn)組織工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化,逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機(jī)制。要把通過“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動煥發(fā)出來的精神轉(zhuǎn)化為動力,大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng),堅(jiān)決克服用會議落實(shí)會議,以文件落實(shí)文件的不良現(xiàn)象,力戒空談,崇尚實(shí)干,以過硬的作風(fēng)做好工作、干出成績。
    三、扎實(shí)認(rèn)真地開展好保持共產(chǎn)黨員。
    先進(jìn)性教育。
    活動。
    目前,參加全市首批先進(jìn)性教育活動的1457個(gè)單位、2362個(gè)基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進(jìn)入學(xué)習(xí)動員階段。從進(jìn)展情況看,全市各級黨組織對這項(xiàng)活動高度重視,精心組織,做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門,提早準(zhǔn)備,統(tǒng)籌安排,周密部署,全力投入,充分發(fā)揮牽頭抓總和組織協(xié)調(diào)作用,開局良好,進(jìn)展順利。前不久,省委督導(dǎo)組檢查后,認(rèn)為我市的先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)重視,組織得力,啟動迅速,基礎(chǔ)工作扎實(shí),進(jìn)展健康有序,取得了初步成效。我們一定要繼續(xù)保持這種好的工作勢頭,以高度的政治責(zé)任感和求實(shí)創(chuàng)新的精神把這項(xiàng)工作抓緊抓好抓出成效。
    一要把學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作進(jìn)一步引向深入。從最近檢查的情況看,個(gè)別單位和地方還存在著對先進(jìn)性教育活動認(rèn)識不夠到位、思想發(fā)動不夠深入、學(xué)習(xí)與聯(lián)系實(shí)際不夠緊密和工作進(jìn)度不夠統(tǒng)一等問題,特別是一些單位和部門學(xué)習(xí)形式單一,學(xué)習(xí)覆蓋面不廣,外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學(xué)習(xí)還不同程度地存在死角。對此,各級黨組織特別是組織部門要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)組織管理,嚴(yán)格按照市委工作安排,保證學(xué)習(xí)時(shí)間,保證學(xué)習(xí)對象的覆蓋面,保證學(xué)習(xí)效果。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨課,作輔導(dǎo)報(bào)告,搞調(diào)查研究,不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
    二要認(rèn)真開展黨員先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)的大討論。黨員的先進(jìn)性是歷史的,具體的。在不同行業(yè)、不同單位,黨員保持和發(fā)揮先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)和表現(xiàn)形式各不相同。在先進(jìn)性教育活動中,各級黨組織要根據(jù)黨章和提出的新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的六條基本要求,廣泛深入開展黨員保持先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)的大討論,根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位,制定符合各行各業(yè)實(shí)際的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn),使廣大黨員在分析評議時(shí)有具體標(biāo)尺,在整改提高時(shí)有明確方向,在日常工作生活中有行為準(zhǔn)則。
    三要確保先進(jìn)性教育活動的質(zhì)量。第一階段的學(xué)習(xí)就要結(jié)束了,各縣區(qū)、各部門、各單位,要對前一階段的工作進(jìn)行認(rèn)真的“回頭看”,對沒有達(dá)到學(xué)習(xí)要求的,要適當(dāng)延長時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)課,確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)的質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上,要及時(shí)著手制定第二、第三階段。
    工作方案。
    分解任務(wù)明確重點(diǎn)落實(shí)責(zé)任。要認(rèn)真調(diào)查摸底分類排隊(duì)查擺問題有針對性的進(jìn)行分析評議和整改提高確保先進(jìn)性教育活動收到實(shí)效。要把解決具體問題作為切入點(diǎn)把邊學(xué)邊查邊學(xué)邊改貫穿始終把解決黨員隊(duì)伍中存在的突出問題和群眾反映強(qiáng)烈的問題貫穿始終使黨員既能在學(xué)習(xí)培訓(xùn)和分析評議中增強(qiáng)素質(zhì)又能在整改提高中改進(jìn)作風(fēng)樹好形象給群眾帶來看得見的利益。
    四要切實(shí)解決基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題。開展先進(jìn)性教育活動是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要機(jī)遇,各級黨組織要在完成好先進(jìn)性教育活動各項(xiàng)任務(wù)的同時(shí),充分利用機(jī)遇大力推進(jìn)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前,要特別注意抓好日常黨建工作,對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進(jìn)性教育活動的后進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織,制定并實(shí)施集中整建方案,健全班子,理順組織關(guān)系。還要繼續(xù)抓緊做好在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會團(tuán)體和社會中介組織等新的經(jīng)濟(jì)和社會組織中組建黨組織的工作,扎實(shí)抓好社區(qū)黨建工作,抓好鄉(xiāng)村兩級黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn),及早培訓(xùn)一批鄉(xiāng)村黨員干部骨干,為后兩批先進(jìn)性教育活動奠定良好基礎(chǔ)。
    四、大力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。
    組織部門是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要部門。組工干部的能力、素質(zhì)和作風(fēng)如何,不僅決定組織工作的水平,而且在很大程度上影響黨的執(zhí)政能力建設(shè)水平。經(jīng)過一年多的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動,全市廣大組工干部能力和素質(zhì)都有了較大的提高,但要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求,正確履行職責(zé),在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮積極作用,還必須繼續(xù)突出公道正派這個(gè)主題,持之以恒地抓好組織部門自身建設(shè)。根據(jù)省委揚(yáng)士秋同志講話要求,當(dāng)前組工干部要重點(diǎn)增強(qiáng)以下五種能力:
    一是政治鑒別能力。改革發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期,社會利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,新情況新問題層出不窮,人們思想的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強(qiáng)。這就要求組工干部必須時(shí)刻保持清醒的頭腦,正確把握政治方向,善于從政治上明辨是非和處理問題,特別是要增強(qiáng)組織工作的原則性,為黨委把好選人用人關(guān),絕對不能讓那些思想品德不好的投機(jī)分子鉆了空子。如果組工干部缺乏政治鑒別能力,立場不堅(jiān)定,不堅(jiān)持原則,擋不住說情風(fēng),不實(shí)事求是,照顧人情關(guān)系,隨意開口子,既會給黨和人民的事業(yè)造成損失,也會毀了自己的前程。造成用人失誤,首先追究的是組織部門的責(zé)任,因?yàn)槲覀冐?fù)的是直接責(zé)任。要提高政治鑒別力,各級組織部門就必須按照武裝思想、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的要求,切實(shí)加強(qiáng)對組工干部的理論培訓(xùn),使組工干部進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、黨性觀念和宗旨意識,增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性和預(yù)見性,增強(qiáng)搞好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時(shí),要引導(dǎo)組工干部努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技、經(jīng)濟(jì)、法律、哲學(xué)、歷史等各方面的新知識,為做好工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    二是政策運(yùn)用能力。近年來,為不斷適應(yīng)改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢新任務(wù)需要,中央和省市委相繼出臺了一系列有關(guān)干部人事和基層黨建工作的新政策、新規(guī)定、新條例和新辦法,其政策性、原則性、程序性、時(shí)效性都很強(qiáng)。這就要求組工干部不僅要了解、熟悉組工業(yè)務(wù)知識,更要精通和熟練運(yùn)用這些政策,特別是在黨組織設(shè)置、干部任用、黨員發(fā)展、工資審批、公務(wù)員招考的程序和條件上,要堅(jiān)持原則,規(guī)范程序,嚴(yán)格把關(guān),把黨賦予我們的權(quán)力和職責(zé)使用好、履行好。不能憑印象、靠感覺,隨意改變政策;不能亂開政策口子,自己落人情,把矛盾上交;更不能因人而異地執(zhí)行政策,引發(fā)不平衡和社會矛盾。
    三是知人善任能力。組工干部身負(fù)發(fā)現(xiàn)干部、考察干部、推薦干部的職責(zé),要真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的干部選準(zhǔn)用好,就必須具備一雙知人識才的“慧眼”,掌握知人識才的“技能”。識人往往很難,人的本質(zhì)往往被多重面孔所掩蓋,而且在不斷變化。對人的能力的把握相對容易些,難的是對人品的把握,有時(shí)我們看到的可能完全是假象。組織部門和廣大組工干部要善于吸收借鑒古今中外識人用人之道??锤刹坎荒苤豢磳ψ约旱膽B(tài)度怎樣,要看他對普通群眾、對黨和人民的事業(yè)的態(tài)度如何;識別干部既要察其言,通過詢問事情,思想交流,了解考察對象的學(xué)識水平、思想修養(yǎng)、判斷是非的能力、認(rèn)識問題的深度;又要觀其行,通過巧妙的方法,詳細(xì)觀察考察對象在不同階段、不同環(huán)境中的行為表現(xiàn)和處事態(tài)度。要全面、歷史地看干部,不憑一時(shí)一事論英雄,不以小過掩大德。要始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,對那些言過其實(shí)的人、媚上壓下的人、功利心極強(qiáng)的人、缺乏責(zé)任心的人、不敬不孝的人,要特別提防,絕不能讓德才不濟(jì)的人得到重用,要給群眾基礎(chǔ)好、能干事、肯干事、干成事的優(yōu)秀人才提供施展才華的舞臺。
    四是綜合表達(dá)能力。文字材料是傳遞信息、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的重要工具。綜合表達(dá)能力是每一個(gè)干部勝任工作、履行職責(zé)所具備的基本功。近年來,全市組工干部新老交替步伐加快,新進(jìn)了一批年紀(jì)輕、文化程度高、思想活躍的組工干部,但他們?nèi)狈鶎庸ぷ鏖啔v和做群眾工作的經(jīng)驗(yàn),綜合素質(zhì)和能力與工作要求尚有一定差距,需要抓緊培養(yǎng)鍛煉提高。特別是組織系統(tǒng)目前比較缺乏能撰寫大型綜合材料的人,這種狀況難以勝任當(dāng)前繁重的黨建組織工作。要及時(shí)反映黨建組織工作重大情況、典型經(jīng)驗(yàn)、成功做法、合理建議,組工干部沒有這方面的本領(lǐng)不行。因此,必須教育和引導(dǎo)組工干部在學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐中發(fā)揚(yáng)吃苦精神,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性,提高理論思維素質(zhì),不斷提高綜合表達(dá)能力,以更好地適應(yīng)。
    崗位職責(zé)。
    需要。
    五是廉潔自律能力。組織部門作為黨委負(fù)責(zé)抓黨建和干部工作的重要職能部門,在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下遇到的考驗(yàn)和誘惑較多。組織人事工作又是一項(xiàng)十分重要、十分敏感的工作,為廣大干部和全社會高度關(guān)注。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部,一言一行都會在干部群眾中產(chǎn)生較大的影響。因此,我們更應(yīng)從嚴(yán)治部,從嚴(yán)要求,從嚴(yán)管理,在機(jī)關(guān)內(nèi)形成敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)、廉潔的良好風(fēng)氣。要教育每個(gè)組工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀,增強(qiáng)自律意識,嚴(yán)格遵守組織人事干部行為規(guī)范和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,堅(jiān)持原則,公道正派,自覺抵制用人上的不正之風(fēng),經(jīng)受住權(quán)、錢、色等多種誘惑的考驗(yàn),自覺維護(hù)組織部門和組工干部“公道正派”的良好形象。
    同志們,做好今年組織工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大,我們要按照中省的總體部署和市委的具體要求,以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),圍繞中心、開拓進(jìn)取、突出重點(diǎn)、狠抓落實(shí),不斷開創(chuàng)我市組織工作新局面,為提高黨的執(zhí)政能力,促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,加快全面建設(shè)小康社會步伐做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
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    全市組織部長會議心得體會篇十九
    根據(jù)會議安排,按照李小三部長的要求,我就上半年全省老干部工作進(jìn)行簡要總結(jié),對下半年工作作出安排。
    上半年,我省老干部工作在各級黨委和組織部門的關(guān)心重視下,各級老干部工作部門按照"用心用情用力做好老干部工作"的要求,緊緊圍繞中心,把握大局大勢,突出工作重點(diǎn),積極主動抓好《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見》的學(xué)習(xí)貫徹,深入推進(jìn)為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動,扎實(shí)開展離退休干部黨員"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育,不斷加強(qiáng)離退休干部"兩項(xiàng)建設(shè)",全力做好離退休干部服務(wù)管理,穩(wěn)步推進(jìn)老干部文化活動陣地建設(shè),從嚴(yán)抓實(shí)老干部工作部門自身建設(shè),取得了一定的成效。中組部老干部局楊保平副局長到我省調(diào)研考察時(shí),認(rèn)為云南老干部工作勤奮務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng),有特色有亮點(diǎn)有成效;基層老同志認(rèn)為老干部工作有思路、有抓手,教育管理更加嚴(yán)格,關(guān)心服務(wù)更加周到。
    中組部老干部局領(lǐng)導(dǎo)和基層老同志對我們工作的肯定,既是鼓勵,也是鞭策。各級老干部工作部門要按照李小三部長的要求,以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、更加勤勉務(wù)實(shí)的作風(fēng),持續(xù)發(fā)力、持續(xù)推進(jìn)、持續(xù)抓好落實(shí),抓出成效。下半年工作任務(wù),省委老干局工作要點(diǎn)已作了明確,在此我想結(jié)合組織部門和老干部工作部門的職能職責(zé),對老干部工作再強(qiáng)調(diào)4點(diǎn):
    第一,抓住主線。為黨和人民的事業(yè)增添正能量是老干部工作價(jià)值所在、使命所系,是貫穿老干部工作始終的一條主線。各級組織部門要把老干部工作與組織工作同要求、同部署、同落實(shí)。各級老干部工作部門要主動圍繞中心、貼近中心、服務(wù)中心。一要把握大局大勢,自覺服務(wù)好大局。要充分發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢、威望優(yōu)勢,鼓勵老同志為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)余熱,引導(dǎo)老同志自覺樹立和貫徹五大發(fā)展理念,支持黨委和政府以新理念引領(lǐng)新發(fā)展;組織老同志積極為實(shí)施"十三五"規(guī)劃出謀劃策,為我省與全國同步全面建成小康社會貢獻(xiàn)力量;引導(dǎo)老同志客觀看待我省發(fā)展變化,正確認(rèn)識改革、宣傳改革、支持改革,最大限度激發(fā)、集聚、釋放、弘揚(yáng)正能量。二要主動擔(dān)當(dāng)作為,自覺服務(wù)好中心。要圍繞基層黨建推進(jìn)年、黨委換屆、"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育等工作任務(wù),引導(dǎo)老同志做黨委和政府密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶,持續(xù)為推進(jìn)從嚴(yán)治黨、持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)作出新貢獻(xiàn);引導(dǎo)老同志積極建言獻(xiàn)策,客觀公正地評價(jià)干部、推薦人才,當(dāng)好換屆風(fēng)氣監(jiān)督員,為構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)發(fā)揮作用;引導(dǎo)老同志帶頭學(xué)習(xí)黨章和系列講話特別是"七一"講話精神,自覺增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,影響和帶動周圍群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三要傾力精準(zhǔn)扶貧,自覺服務(wù)好基層。要按照省委、省政府的統(tǒng)一部署,老干部工作部門、老干部工作者和廣大離退休干部打好"扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)",采取一切有效措施,調(diào)動一切資源和力量,精準(zhǔn)施策,幫助聯(lián)系點(diǎn)早日脫貧,讓老百姓過上幸福生活。
    第二,抓好主業(yè)。老干部工作承載著黨中央關(guān)心愛護(hù)廣大老同志的重要任務(wù),真心實(shí)意地做好服務(wù)工作是老干部工作的主業(yè)。各級組織部門和老干部工作部門要結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真思考謀劃,統(tǒng)籌推進(jìn)工作,把省委、省政府關(guān)心愛護(hù)老同志的重要部署全面落到實(shí)處,重點(diǎn)要做好5個(gè)方面的工作:一是堅(jiān)持服務(wù)為本。用心用情用力做好離退休干部服務(wù)管理工作,走訪慰問困難離退休干部黨員,幫助他們解決實(shí)際困難,抓實(shí)老干部工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核,做好全國、全省離退休干部工作"雙先"推薦和表彰工作。二是堅(jiān)持政策引領(lǐng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中辦發(fā)〔20xx〕3號文件精神和我省《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的實(shí)施意見》,各地各單位要及時(shí)制定配套政策和具體措施。三是堅(jiān)持載體支撐。加強(qiáng)離退休干部社會實(shí)踐、信息發(fā)布、陣地活動、社區(qū)服務(wù)和關(guān)愛幫扶等載體和平臺建設(shè),開展首批老年大學(xué)省級示范校達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作,大力推進(jìn)老干部活動中心規(guī)范化建設(shè)和干休所轉(zhuǎn)型發(fā)展。四是堅(jiān)持活動推動。深入持續(xù)開展好為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動,圍繞慶祝建黨95周年和紅軍長征勝利80周年,舉辦好慶祝活動。五是堅(jiān)持組織保證。深入開展"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和離退休干部黨員先鋒模范作用。大力宣傳老干部工作的好做法、好經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀離退休干部典型代表的先進(jìn)事跡。
    第三,抓細(xì)主責(zé)。讓黨委放心、讓老同志滿意,是組織部門和老干部工作部門的共同職責(zé)。省委組織部是全省老干部工作的主管部門,歷來高度重視老干部工作。李小三部長到云南工作后,專門聽取省委老干部局的工作匯報(bào),安排時(shí)間到老干部局進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)研,為做好全省老干部工作點(diǎn)方向、明方法、解難題,為我們做好老干部工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。各州市委組織部要主動落實(shí)自己的責(zé)任,切實(shí)加強(qiáng)對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo),做到思想上更加重視、學(xué)習(xí)上突出引領(lǐng)、方法上予以點(diǎn)撥、作風(fēng)上及時(shí)督導(dǎo)、組織上強(qiáng)化保障,確保老干部工作向中心聚焦、為大局聚力。老干部工作部門要向組織部門主動請示、主動匯報(bào)、主動協(xié)調(diào)重大問題和重大事項(xiàng),認(rèn)真履行宏觀指導(dǎo)和微觀服務(wù)職責(zé),既把黨中央關(guān)于離退休干部工作的方針政策貫徹到底,又把省委、省政府關(guān)心愛護(hù)老干部的重要部署落到實(shí)處,更加主動地抓好離退休干部的教育引導(dǎo),更加主動地發(fā)揮離退休干部的作用,更加主動地做好離退休干部的服務(wù)保障,確保離退休干部安享晚年,幸福養(yǎng)老,真正做到讓黨委放心、讓老同志滿意。
    第四,抓強(qiáng)主體。老干部工作部門和老干部工作者是老干部工作的主體。做好老干部工作必須有一支講政治、重感情、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、老同志信得過的過硬隊(duì)伍作保證。建設(shè)這支隊(duì)伍,組織部門要按照"忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)"的要求,抓好老干部工作者的教育、培養(yǎng)、使用、管理和監(jiān)督,力所能及地為老干部工作者的成長進(jìn)步給予關(guān)心關(guān)愛。老干部工作部門要按照組織部門的要求,學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、踐行好"機(jī)關(guān)工作十八法"。這個(gè)系統(tǒng)論述,不僅是長期從事機(jī)關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),更是做好機(jī)關(guān)工作特別是老干部工作的求實(shí)態(tài)度、科學(xué)方法、實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)和具體要求,必須持之以恒落實(shí)到老干部工作全過程。要按照專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的要求,加強(qiáng)老干部工作者學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉、崗位練兵,培養(yǎng)安于本職、專于本行、精于本業(yè)的行家里手;要按照本色做人、角色做事的要求,從嚴(yán)帶隊(duì)伍、從嚴(yán)教育管理,引導(dǎo)老干部工作者履職盡責(zé)。
    同志們,做好老干部工作需要擔(dān)當(dāng)、付出和奉獻(xiàn),也需要愛心、熱心和恒心。希望組織部門和老干部工作部門同頻共振、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作,努力推動我省老干部工作不斷向前發(fā)展。
    全市組織部長會議心得體會篇二十
    第一段:開篇引言(大約200字)
    江蘇組織部長會議是我省組織工作的重要會議之一,通過會上的學(xué)習(xí)和交流,讓我深感組織工作的重要性和挑戰(zhàn)性。會議中,我們詳細(xì)了解了當(dāng)前組織工作中存在的問題和困難,并就解決這些問題提出了一系列意見和建議。我深受鼓舞,堅(jiān)信只要我們緊密團(tuán)結(jié)一心,勇于創(chuàng)新,就能夠有效應(yīng)對各種挑戰(zhàn),推動組織工作邁上新的臺階。
    第二段:問題確定與分析(大約300字)
    在江蘇組織部長會議上,我們對當(dāng)前組織工作中存在的主要問題進(jìn)行了深入的分析。我們發(fā)現(xiàn),面臨的最大問題是人才引進(jìn)難、留得住、用得好。隨著時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,吸引優(yōu)秀的人才,成為各級組織工作的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。同時(shí),還存在一些地方組織工作對制度的依賴過度,急需打破陳規(guī)陋習(xí)。通過認(rèn)真梳理問題,我們可以更加清晰地認(rèn)識到所面臨的困難,并為問題的解決提供指導(dǎo)方向。
    第三段:解決問題的思路與方法(大約400字)
    針對所面臨的問題,江蘇組織部長會議提出了一系列解決方案。首先,我們要深入推進(jìn)組織工作改革,加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。其次,要創(chuàng)新組織工作方式,借助信息技術(shù)手段提高工作效率和質(zhì)量。此外,我們還要進(jìn)一步加強(qiáng)對組織工作人員的培訓(xùn)和教育,提高他們的綜合素質(zhì)和能力。最重要的是,我們要勇于承擔(dān)責(zé)任,積極參與組織改革,共同推動組織工作不斷升級。
    第四段:具體實(shí)施措施(大約300字)
    為了更好地實(shí)施上述解決方案,江蘇組織部長會議還提出了一系列具體實(shí)施措施。首先,要健全組織工作的評估機(jī)制,對各級組織工作進(jìn)行評估,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。其次,要建立健全人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策和關(guān)懷機(jī)制,吸引更多優(yōu)秀人才加入組織工作。此外,還要加大對基層組織工作的支持力度,提供必要的資源和幫助,為組織工作的順利進(jìn)行提供保障??傊?,通過一系列的具體實(shí)施措施,我們相信可以有效解決現(xiàn)有問題,推動組織工作的發(fā)展。
    第五段:總結(jié)歸納(大約200字)
    江蘇組織部長會議是一場思想碰撞和智慧的結(jié)晶。通過會議的召開,我們更加深刻地認(rèn)識到組織工作的挑戰(zhàn),同時(shí)也找到了解決問題的路徑和方法。我們相信,只要我們緊密團(tuán)結(jié)一心,堅(jiān)持創(chuàng)新和發(fā)展,就一定能夠促進(jìn)組織工作的順利進(jìn)行,為江蘇省的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    (注:本文內(nèi)容為人工智能AI創(chuàng)作,僅供參考和學(xué)習(xí)使用,不得用于其他用途。)
    全市組織部長會議心得體會篇二十一
    切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),樹立正確的群眾觀。權(quán)為誰用?情為誰系?利為誰謀?這是判斷一個(gè)執(zhí)政黨進(jìn)步還是落后的根本標(biāo)志,也是衡量一個(gè)共產(chǎn)黨員黨性強(qiáng)弱的根本標(biāo)尺。我們的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,必須樹立權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾觀,只有這樣才能體現(xiàn)我們黨同人民群眾之間的血肉聯(lián)系,體現(xiàn)堅(jiān)持共產(chǎn)黨人的根本宗旨。樹立正確的群眾觀,一是要堅(jiān)持把群眾的呼聲和意愿作為指導(dǎo)各項(xiàng)工作的第一信號,想問題,作決策,交任務(wù),用干部,都要走群眾路線,注重群眾公論。二是要堅(jiān)持把關(guān)心和服務(wù)群眾作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部的第一職責(zé),對基層的難題、群眾的困難,不能喊在會上,掛在嘴上,而要真心實(shí)意地想辦法解決。三是要堅(jiān)持把群眾的評價(jià)作為衡量工作成績的第一尺度,把群眾的批評作為改進(jìn)工作的動力,把群眾的贊揚(yáng)作為做好工作的標(biāo)準(zhǔn)。這樣的群眾觀能不能在我們的頭腦里扎下根來,取決于我們的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)是否端正,有沒有一種時(shí)不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài),敢于知難而進(jìn)、迎難而上,搶著把工作往前趕,不斷把工作向前推;有沒有一種求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)的作風(fēng),聽實(shí)話、摸實(shí)情,出實(shí)招、見實(shí)效,提倡提速增效,抓落實(shí)中敢動真格;有沒有一種于細(xì)微之處抓工作的方法,能夠大事著眼、小事著手,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事。各級領(lǐng)導(dǎo)班子一定要切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),在干部群眾中形成腳踏實(shí)地、埋頭苦干、廉潔奉公、勤政為民的風(fēng)氣,形成積極探索、大膽實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的風(fēng)氣,從而使我們的各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處,讓人民群眾切實(shí)享受到改革發(fā)展的成果。
    三、以創(chuàng)新為動力,加大人才工作改革和干部人事制度改革力度。
    小康大業(yè),人才為本。在當(dāng)今世界綜合國力競爭日趨激烈、科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異的新形勢下,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才工作已成為黨和國家至關(guān)重要的工作。前不久,黨中央、國務(wù)院和省委、省政府分別召開了人才工作會議,明確了新世紀(jì)新階段人才工作的重要意義、根本任務(wù)和一系列方針政策。為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會議精神,市委、市政府將在近期召開全市人才工作會議,專門進(jìn)行安排部署。這里,我從加大人才工作改革創(chuàng)新力度出發(fā),講些意見:
    要樹立科學(xué)的人才觀,增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感??茖W(xué)的人才觀,是當(dāng)代共產(chǎn)黨人繼承和開拓黨的偉大事業(yè)的戰(zhàn)略決策,標(biāo)志著我國人才工作進(jìn)入了一個(gè)全面展開、整體推進(jìn)的新階段,我們要堅(jiān)持“以人為本”,樹立“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”、“人才存在于人民群眾之中”的科學(xué)人才觀,克服人才問題上存在的不合時(shí)宜的舊觀念,增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。就組織部門而言,必須始終堅(jiān)持科學(xué)的用人觀念,把握正確的用人導(dǎo)向,緊緊圍繞市委工作大局,圍繞發(fā)展這個(gè)第一要務(wù),把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不斷改進(jìn)干部考察的方式方法,切實(shí)把好選人用人關(guān),努力營造鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)的良好氛圍,創(chuàng)造人才輩出的生動局面。
    充分發(fā)揮高層次人才的領(lǐng)軍作用,帶動“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)。放開視野,突破傳統(tǒng)的思維方式,在堅(jiān)持不懈地抓好黨政人才隊(duì)伍的同時(shí),切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才(包括高技能和實(shí)用型人才)隊(duì)伍的政策研究和宏觀指導(dǎo),努力使“三支隊(duì)伍一起抓”的要求在組織部門的整體工作中得到充分的體現(xiàn)。要突出高層次人才隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮高層次人才的領(lǐng)軍作用,形成門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良,充分滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的宏大人才隊(duì)伍。當(dāng)前,要著重就如何進(jìn)一步提高黨政干部隊(duì)伍執(zhí)政能力、加快培養(yǎng)選拔各類高層次人才和加快建立職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍問題,協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展調(diào)查研究和對策論證。
    夯實(shí)“三個(gè)工作環(huán)節(jié)”,創(chuàng)新人才工作機(jī)制。培養(yǎng)、吸引、選用是做好人才工作的三個(gè)環(huán)節(jié)。一定要堅(jiān)持自主培養(yǎng)、加強(qiáng)培訓(xùn),著力提高人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,提高人才的整體素質(zhì)。一定要圍繞可持續(xù)發(fā)展、振興工業(yè)、科技興市等戰(zhàn)略的實(shí)施,引導(dǎo)人才向產(chǎn)業(yè)基地、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要攻關(guān)課題的需要流動,促進(jìn)人才的合理分布,同時(shí)要采取特殊政策,面向國內(nèi)外有效地吸引經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的急需人才和優(yōu)秀人才。一定要建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的黨政干部選拔任用機(jī)制,以選拔優(yōu)秀年輕干部為重點(diǎn),大力選拔優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才。改革企業(yè)經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人員選拔任用機(jī)制,建立和完善適合不同性質(zhì)單位的人事管理制度。
    堅(jiān)持黨管人才原則,構(gòu)建人才工作新格局。黨管人才,主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),形成黨委領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作格局。通過制定政策、營造環(huán)境、整合力量、提供服務(wù),為一切有志成才的人提供發(fā)展空間。要把人才工作規(guī)劃列入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃,統(tǒng)籌部署,使人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的目標(biāo)相一致。要建立健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動、激勵、保護(hù)的的配套措施,努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才、用法規(guī)保障人才。要逐級搞好分類指導(dǎo)和督促檢查,針對人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題,提出解決辦法,保證人才隊(duì)伍建設(shè)落到實(shí)處。
    在加大人才工作改革創(chuàng)新力度的同時(shí),還要繼續(xù)加大干部人事制度改革力度。深化干部人事制度改革,是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的根本之舉,也是防止和克服用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的治本之策,必須作為組織部門的一件大事來抓。要進(jìn)一步加強(qiáng)對《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。要根據(jù)新的實(shí)踐,在以往工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步認(rèn)真推行全委會討論干部票決制,積極開展公開選拔、競爭上崗等工作,改進(jìn)推薦和考察干部的方式方法,建立完善干部能上能下的運(yùn)行機(jī)制,建立充分體現(xiàn)能力和業(yè)績的干部評價(jià)考核工作機(jī)制。加強(qiáng)對干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo),會同有關(guān)部門研究建立適合不同類型事業(yè)單位的人事分類管理制度。
    四、以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ),加強(qiáng)黨內(nèi)民主制度建設(shè)。
    黨內(nèi)民主是黨的生命。這是總結(jié)黨的歷史經(jīng)驗(yàn)得出的科學(xué)結(jié)論。加強(qiáng)黨內(nèi)民主制度建設(shè),既是建設(shè)社會主義政治文明的內(nèi)在要求,也是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要保證。我們黨始終十分重視制度建設(shè)和創(chuàng)新。特別是xx大以來,新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體在制度建設(shè)和創(chuàng)新上采取了一系列新的重要舉措。比如:建立了中央政治局向中央全會報(bào)告工作制度;改進(jìn)會議和領(lǐng)導(dǎo)同志活動新聞報(bào)道;外出考察輕車簡從、簡化接待等。在全國范圍內(nèi),各級黨委對黨內(nèi)的有關(guān)具體制度進(jìn)行了積極的、富有創(chuàng)造性的探索,許多從實(shí)際出發(fā)、令人耳目一新的制度創(chuàng)新的舉措,引起了社會的廣泛關(guān)注和熱烈反響。就我市而言,市委和部分區(qū)縣委圍繞會向全委會報(bào)告工作,發(fā)揮黨委全委會作用;黨委全委會討論干部投票表決;黨的代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用等方面的制度創(chuàng)新,積極探索實(shí)踐,積累了有益的經(jīng)驗(yàn)。
    按照中央部署,今年將按照xx大提出的新時(shí)期加強(qiáng)黨內(nèi)民主制度建設(shè)的任務(wù)和要求,繼續(xù)以改革的精神、創(chuàng)新的思路,推進(jìn)黨內(nèi)民主制度建設(shè)。一是把提高黨的執(zhí)政能力同加強(qiáng)改善黨的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來,主要體現(xiàn)為黨如何既充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用,又充分發(fā)揮人大、政府、政協(xié)以及人民團(tuán)體的職能作用。通過科學(xué)化、制度化的機(jī)制,規(guī)范地方各級黨委同人大、政府、政協(xié)、人民團(tuán)體的關(guān)系,把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國有機(jī)統(tǒng)一起來。人大、政府、政協(xié)和人民團(tuán)體的黨組和黨員干部,要堅(jiān)決貫徹中央和同級黨委的各項(xiàng)決策,從制度上保證黨的執(zhí)政能力建設(shè)取得實(shí)效。二是以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ),以完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度為重點(diǎn),建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主制度。切實(shí)保障黨員享有黨章規(guī)定的批評權(quán)、建議權(quán)、檢舉權(quán)、申訴權(quán)、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等權(quán)利。積極探索黨的代表大會常任制(試點(diǎn))和黨的代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和方式。三是改革和完善黨內(nèi)選舉制度。健全候選人提名制度,改進(jìn)候選人介紹方法,擴(kuò)大基層黨組織直接選舉等方面進(jìn)行新的探索,努力取得新的經(jīng)驗(yàn)。四是建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度。要努力通過黨內(nèi)民主制度建設(shè),充分調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷增強(qiáng)黨的活力和團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
    這里需要強(qiáng)調(diào)的是,加強(qiáng)黨內(nèi)民主制度建設(shè)是黨的建設(shè)的一項(xiàng)大事,各方面對此都很關(guān)注。有些是需要中央研究制定,有些在中央確定的單位開展試點(diǎn),有些可由地方黨組織包括基層黨組織結(jié)合實(shí)際,積極探索實(shí)踐。在工作中,要注意把握好四個(gè)原則:一是要堅(jiān)持正確方向,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。二是要搞好配套,求真務(wù)實(shí)。三是要積極穩(wěn)妥、扎實(shí)推進(jìn)。四是要認(rèn)真抓好落實(shí),注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。我們應(yīng)當(dāng)看到,黨內(nèi)民主制度建設(shè),需要黨的理論創(chuàng)新成果的指導(dǎo),也需要通過制度創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為成熟管用的制度,一定要從實(shí)際出發(fā),循序漸進(jìn)地貫穿于黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)之中。
    堅(jiān)持黨及其黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性,是提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本前提。在全黨開展以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,是黨的xx大做出的重大決定,是提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)、推動黨員在思想上和行動上與時(shí)俱進(jìn)、保持和發(fā)展先進(jìn)性的重要舉措。按照中央的部署,這項(xiàng)活動,今年第四季度將在全國展開,中央及省、市委還將專門召開會議進(jìn)行部署。在這項(xiàng)活動正式部署之前,各級黨組織要認(rèn)真做好調(diào)查摸底等準(zhǔn)備工作。
    開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的一個(gè)重要目標(biāo),就是切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),進(jìn)一步夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。因此,要按照把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者的要求,突出重點(diǎn),突破難點(diǎn),積極探索農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)黨建工作的新路子,全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。
    適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入這個(gè)總要求,加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。按照省委關(guān)于“基層工作年”的部署,繼續(xù)深入開展好“三級聯(lián)創(chuàng)”和“雙示范”活動,不斷豐富聯(lián)創(chuàng)的內(nèi)容,豐富示范的檔次。進(jìn)一步加強(qiáng)以黨支部為核心的村級組織建設(shè),理順“兩委會”的關(guān)系,探索建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運(yùn)行機(jī)制。廣泛開展農(nóng)村黨員、基層干部適用技術(shù)和市場經(jīng)濟(jì)知識培訓(xùn),使廣大農(nóng)村黨員在帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富這兩個(gè)方面充分發(fā)揮先鋒模范作用。
    適應(yīng)深化經(jīng)濟(jì)體制改革和加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,進(jìn)一步加大企業(yè)黨建工作的力度。積極探索國有(集體)企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法。適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制改革要求,理順市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制,形成企業(yè)黨組織與法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的管理體制。扎實(shí)做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作。著力研究混合所有制企業(yè)中黨組織如何開展工作、發(fā)揮作用問題。建立和完善非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系會議制度,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和工作力量,推行向非公有制企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)系員制度,加大在非公有制企業(yè)中壯大黨的力量和建立黨的組織的工作。
    適應(yīng)“兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡(luò)”城市管理體制和黨員分布等方面出現(xiàn)的新變化,進(jìn)一步加大城市社區(qū)黨建工作力度。以服務(wù)群眾為重點(diǎn),廣泛開展創(chuàng)建街道、社區(qū)黨建示范點(diǎn)活動,積極探索黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效途徑,建立健全社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制,強(qiáng)化和完善社區(qū)服務(wù)功能,增強(qiáng)社區(qū)黨組織整合社區(qū)資源、協(xié)調(diào)各方力量,構(gòu)建城市社區(qū)黨建工作新格局。
    在加強(qiáng)農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)黨建工作的同時(shí),要按照“先行組建、逐步提高、分類指導(dǎo)”的工作思路,進(jìn)一步做好新經(jīng)濟(jì)組織、社會中介組織和社會團(tuán)體等領(lǐng)域的黨建工作,創(chuàng)新黨的基層組織設(shè)置和活動方式。繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所等單位的黨建工作。繼續(xù)加強(qiáng)對流動黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員的教育管理。還要統(tǒng)籌兼顧,以堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為核心,認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,做好在新的社會階層中發(fā)展黨員試點(diǎn)工作。
    最后,我強(qiáng)調(diào)一下加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的問題。去年以來,組織部門緊緊圍繞市委工作大局,在領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、基層組織、黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面,都取得了值得肯定的成績。特別是非公有制企業(yè)黨的建設(shè)、在新的社會階層發(fā)展黨員試點(diǎn)工作和人才工作等,在全國、全省工作會議上進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。通過開展“三新”教育和“樹組工干部形象”集中教育活動,組織部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng),受到廣大群眾好評。今年,各級組織部門要認(rèn)真按照全國組織部長會議的部署,把深入貫徹落實(shí)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的批示精神、深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動,作為加強(qiáng)自身建設(shè)的重點(diǎn),扎扎實(shí)實(shí)再抓一年。各級黨委(黨組)要一如既往地重視和加強(qiáng)組織部門的建設(shè),對組工干部既要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,又要滿腔熱情地關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、生活和成長進(jìn)步,創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境,努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作出色的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。
    同志們,今年黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)艱巨而光榮。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以為的黨中央周圍,高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的偉大旗幟,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神,認(rèn)真落實(shí)省、市委的工作部署,解放思想,開拓創(chuàng)新,勤奮工作,努力完成黨的建設(shè)和組織工作的各項(xiàng)任務(wù),為加快西安“建強(qiáng)創(chuàng)佳”步伐、全面建設(shè)小康社會提供組織保證。
    同志們:
    這次全市組織部長會議按照省組部的總體部署和市委的明確要求,緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個(gè)主題,研究安排今年的組織工作,對于全市組織系統(tǒng)認(rèn)真貫徹黨的xx屆四中全會和市委二屆三次全會精神,開創(chuàng)組織工作新局面必將起到重要的推動作用。萬成同志的講話,體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新、不斷進(jìn)取的特點(diǎn),對做好今年和今后組織工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。這次會議主題鮮明,內(nèi)容集中,達(dá)到了預(yù)期效果。
    一是深化了認(rèn)識。進(jìn)一步認(rèn)識到四中全會《決定》提出的全面建設(shè)小康社會、提高領(lǐng)導(dǎo)班子五種能力、完成六項(xiàng)任務(wù)及一系列新觀點(diǎn)、新思路、新舉措,與組織工作密切相關(guān)。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),對組織工作進(jìn)一步明確工作方向、突出工作重點(diǎn)、創(chuàng)新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必須按照新形勢新任務(wù)的要求,緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀,認(rèn)真思考、精心謀劃、扎實(shí)開展工作。
    二是明確了責(zé)任。強(qiáng)烈地意識到組織工作在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中承擔(dān)著重大歷史使命。組工干部責(zé)任重大,必須進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識,不辱使命,銳意進(jìn)取,找準(zhǔn)組織工作與加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的結(jié)合點(diǎn),以更強(qiáng)的使命感和責(zé)任感做好組織工作。
    三是理清了思路。20xx年全市組織工作的安排部署思路清楚,任務(wù)明確,重點(diǎn)突出,使各級組織工作有了明確的目標(biāo)、明確的標(biāo)準(zhǔn)。
    四是增強(qiáng)了信心。通過思考討論、交流體會,對貫徹這次會議精神提出了意見和建議,參會同志互相啟發(fā)和借鑒,進(jìn)一步增強(qiáng)了做好組織工作的信心,為把這次會議精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會好、安排部署好、貫徹落實(shí)好奠定了良好思想基礎(chǔ)。
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    全市組織部長會議心得體會篇二十二
    第一段:介紹組織部長會議的背景和重要性(200字)
    組織部長會議是一個(gè)重要的領(lǐng)導(dǎo)層溝通交流的平臺,旨在總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、分析問題、制定未來發(fā)展方向。作為一個(gè)組織部長,參加這樣的會議是一次學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。通過參與會議,我們可以更好地了解組織內(nèi)外的工作動態(tài)、市場形勢和競爭態(tài)勢,同時(shí)也能夠與其他部長交流心得,互相啟發(fā),提升自己的專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。因此,我非常期待參加組織部長會議并從中獲益。
    第二段:會議內(nèi)容的總結(jié)與分析(300字)
    在組織部長會議上,各部門的負(fù)責(zé)人紛紛匯報(bào)了過去一段時(shí)間的工作成果和存在的問題。通過聽取各部門的匯報(bào),我們對組織的整體情況有了更全面的了解,并發(fā)現(xiàn)了一些共同面臨的問題。此外,在會議期間,我們還就一些重要決策進(jìn)行了討論和表決,這增強(qiáng)了我們的決策能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
    然而,我也意識到在會議中提出問題和解決問題的能力還有待提高。在聽取匯報(bào)時(shí),我應(yīng)更加主動地提出問題,與其他部長進(jìn)行深入的討論,以便更好地理解別的部門的工作和困難。在解決問題的環(huán)節(jié),我們有時(shí)會遇到分歧和矛盾,但這也是一次鍛煉團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問題能力的機(jī)會。
    第三段:我在會議中的表現(xiàn)與收獲(300字)
    作為組織部長,我在會議中積極參與討論和提出自己的見解。我發(fā)現(xiàn),積極參與討論可以使自己更好地了解別的部門的工作和困難,同時(shí)也能為整體問題的解決提供各種角度和思路。我更加重視與其他部長的交流和學(xué)習(xí),在討論過程中,我們互相啟發(fā),相互學(xué)習(xí),達(dá)到了共同成長的效果。
    通過參加組織部長會議,我也收獲了一些解決問題和決策的經(jīng)驗(yàn)。在面對問題時(shí),我學(xué)會了更加客觀地分析問題、全面地考慮各種因素,并結(jié)合團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況作出決策。這種經(jīng)驗(yàn)和能力對我個(gè)人的成長和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展都具有重要意義。
    第四段:對未來工作的規(guī)劃與展望(200字)
    在組織部長會議中,我們確定了一些重要的發(fā)展方向和工作重點(diǎn),這使我更加清晰地了解了未來工作的方向和目標(biāo)。我會將會議中的討論結(jié)果與部門成員分享,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好工作規(guī)劃和目標(biāo)的制定,進(jìn)一步提高整個(gè)部門的工作質(zhì)量和效率。
    同時(shí),我也會繼續(xù)加強(qiáng)與其他部長的合作和交流,共同解決遇到的問題,推動整個(gè)組織的發(fā)展。我相信,通過團(tuán)結(jié)協(xié)作和共同努力,我們能夠克服困難,實(shí)現(xiàn)組織的長足發(fā)展和自身的成長。
    第五段:對組織部長會議的評價(jià)和感謝(200字)
    最后,我要對組織部的所有成員表示感謝。感謝你們的辛勤工作和付出,才使得這次會議取得圓滿成功。感謝其他部長的討論和建議,使我受益匪淺。特別感謝組織部的領(lǐng)導(dǎo)們給予了我這次參會的機(jī)會,并給予了我良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺。
    組織部長會議對我個(gè)人來說是一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會,我將繼續(xù)努力,不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。