通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足，進而做出改進和提升。利用圖表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、關(guān)鍵詞等輔助工具，能夠使總結(jié)更加生動形象。讓我們一起來看看以下的總結(jié)范文，或許能夠給我們一些靈感。
人才振興工作總結(jié)篇一
近年來，xx縣xx鎮(zhèn)黨委緊緊抓住人才這個關(guān)鍵詞，厚植人才“沃土”，不斷創(chuàng)新人才振興抓手，加大盤活、培養(yǎng)和使用的力度，激活鄉(xiāng)村振興人才高質(zhì)量發(fā)展引擎。
始終握牢“方向盤”，突出精準“選”人才。
鎮(zhèn)黨委積極拓寬視野、拓寬渠道、拓寬胸懷，把選好人才苗子作為重要政治任務(wù)，針對機關(guān)事業(yè)干部，定期開展談心談話，了解工作與生活情況，根據(jù)個人優(yōu)勢特點等適當調(diào)整工作崗位，確保人才用到實處。針對村級干部，鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員結(jié)合大調(diào)研、民情日記大走訪、插村聯(lián)絡(luò)等工作機制，在定期下村走訪考察工作的同時，了解村級干部工作開展情況，確保人才在農(nóng)村帶不走、留得住、頂?shù)蒙稀＝㈡?zhèn)級青年人才庫，將思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任心強，通過筆試、面試、組織審核等選拔，拔尖挑優(yōu)，甄選進入青年人才庫，設(shè)置鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)中層干部儲備人才庫、村居黨組織帶頭人后備人才庫、xx籍回鄉(xiāng)大學生青年人才庫等“小庫”進行分層分類。實行“一人一檔”管理制度。建立完善入庫青年人才“成長檔案”，進行全程跟蹤培養(yǎng)管理。堅持把憑實績用干部作為選拔任用的重要標準，實施導向引領(lǐng)，使“重品行、重業(yè)績、重適配”的用人導向深入人心。把在各項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人才在機關(guān)事業(yè)提任、村居兩委換屆等環(huán)節(jié)中有針對性的任用，確保人才精準選、科學配，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。
不斷注入“原動力”，形式多樣“育”人才。
鎮(zhèn)黨委注重用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的重中之重，扎實開展黨史學習教育、黨史學習教育等，通過專題講座、“人文xx”微信公眾號等平臺開展各類理論學習，不斷增強黨內(nèi)“四個自我”能力，確保廣大黨員干部黨性堅定、先鋒模范作用凸顯。開展xx鎮(zhèn)基層干部大培訓，以突出實踐特色、貼近當前基層實際為主，因人因需施教，結(jié)合年度重點工作、鄉(xiāng)村治理、群眾工作、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作開展有針對性、實效性的業(yè)務(wù)培訓。在培訓課程結(jié)束后，針對部分課程進行閉卷考試，確保學到實處。突出互動交流，實行“教”與“學”雙方互動，開展干部座談會以及討論交流會等，促使干部帶著問題學、深入思考學、聯(lián)系實際學，通過交流，達到相互學習、相互提高的目的。鎮(zhèn)黨委遵循干部成長規(guī)律，注重多領(lǐng)域多層次多崗位歷練干部，根據(jù)個人的特點和優(yōu)勢，分批開展定崗錘煉、輪崗鍛煉、適崗歷練。實行鎮(zhèn)級崗位與村級崗位相結(jié)合的方式，進行多崗位實踐鍛煉，實現(xiàn)黨員干部知識結(jié)構(gòu)上“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變。同時實行幫傳帶教模式，由經(jīng)驗豐富的部門負責人、村黨（總）支部書記等擔任帶教老師，在傳授工作經(jīng)驗技巧的同時關(guān)心心理狀態(tài)，全面及時掌握工作動態(tài)及思想情況，幫助和培養(yǎng)年輕干部盡快成長。
織密織牢“防護網(wǎng)”，完善制度“管”人才。
堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，教育引導黨員干部遵從黨章、嚴守紀律，認真落實《廉潔自律準則》《紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)，自覺筑牢廉潔從政思想防線。編制《xx鎮(zhèn)基層治理重要制度匯編》、為黨員干部切實提高班依法辦事、依規(guī)履職的能力提供有效遵循。突出“實”和“干”，實行定期述職和評議制度，季度匯報思想及工作情況，年末進行總結(jié)，與每年的年度考核同步進行。對考核結(jié)果進行綜合量化，對綜合測評排名靠后的干部進行談心談話。讓干部強化“有崗有責、有位有為”意識。完善問責追究機制，根據(jù)年度重點工作，開展“周匯報、月總結(jié)、季考核”的活動，并制定相關(guān)問責實施細則，突出“為民辦實事”考核權(quán)重，以實績論英雄，對因未按時間節(jié)點完成工作任務(wù)的個人，由分管領(lǐng)導進行約談，確保問責有力有效。
人才振興工作總結(jié)篇二
《詩》曰：“濟濟多士，文王以寧?！比瞬抛怨啪褪情_創(chuàng)盛世不可或缺的因素。現(xiàn)在，我國政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮，黨的堅強領(lǐng)導和我國社會主義制度的政治優(yōu)勢，加上脫貧攻堅取得勝利的鋒銳之氣尚未消散，為我們?nèi)嫱苿余l(xiāng)村振興的“火箭”升空創(chuàng)造了有利條件。但有了條件，還要有“燃料”，只有廣開進賢之路、廣納天下英才，讓“燃料”儲備越來越充足，鄉(xiāng)村振興的“火箭”才能成功升空。
開啟人才探測儀，深入基層發(fā)現(xiàn)更多“可燃冰”。子曰：“十室之邑，必有忠信?！笔澜缟蠌膩聿粫狈θ瞬牛皇侨狈Πl(fā)現(xiàn)人才的眼睛罷了。發(fā)掘鄉(xiāng)土人才是助推鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，要想實現(xiàn)鄉(xiāng)村各領(lǐng)域、各行業(yè)的全面振興就需要各個方面的專業(yè)人才。鄉(xiāng)土人才，就像是“可燃冰”深藏于海底一般隱藏在鄉(xiāng)村中，他們可能沒有“高學歷”，也沒有“高收入”，但卻在實踐中摸爬滾打總結(jié)出來了符合鄉(xiāng)村實際的經(jīng)驗和技巧。要想點燃鄉(xiāng)村振興的“人才引擎”，就需要要努力發(fā)掘出藏在鄉(xiāng)村中的“可燃冰”，通過政策引導、教育培訓和激勵扶持，迅速搭建鄉(xiāng)土人才交流合作平臺，同時開啟理論下鄉(xiāng)、資金傾斜、技術(shù)上門三大“人才探測儀”，深入基層發(fā)掘更多的人才，把深埋鄉(xiāng)村的“可燃冰”開采出來，讓鄉(xiāng)村成為鄉(xiāng)村振興的“燃料庫”。
建好引才儲油罐，吸引人才儲備更多“成品油”。鄉(xiāng)村振興，光靠“本地人”是不夠的。雖然本地人的發(fā)展思路可能更加貼合本地發(fā)展趨勢，但是，沒有“外來的和尚”，就會缺乏新意，容易與時代脫節(jié)。很多優(yōu)秀人才，仿佛就像是已經(jīng)加工好的“成品油”一樣，只要能引過來，就能“即插即用”，創(chuàng)造價值。所以，“引才”也是鄉(xiāng)村振興的一個重要環(huán)節(jié)?！耙拧本偷眯枰小拔Α?。俗話說，栽得梧桐樹，引得鳳凰來。鄉(xiāng)村要想振興，一定要抓住政策機遇，大力鼓勵高層次、高水平人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，同時為各類人才提供“負壓環(huán)境”，做好外來人才的保障工作，不僅要把返鄉(xiāng)人才的“第一故鄉(xiāng)”規(guī)劃好、建設(shè)好，用“鄉(xiāng)愁”留住返鄉(xiāng)人才，也要把鄉(xiāng)村打造成外來人才“第二故鄉(xiāng)”，不僅“引得來”，也能“留得住”，讓鄉(xiāng)村成為廣大人才的“儲油罐”，成為他們干事創(chuàng)業(yè)的理想熱土。
科學使用助燃劑，油氣混合釋放更多“燃燒值”。我們都知道，大多數(shù)的燃燒都是需要氧氣的，氧氣就是助燃劑。要想點燃鄉(xiāng)村的“振興引擎”，光有“燃料”也不行，還是需要助燃劑參與才行。但是，鄉(xiāng)村振興的“政策氧氣”是有限的，不可能無限制提供。而當下鄉(xiāng)村人才“有土有洋”，如果不能做到“合理分配”，不僅無法發(fā)揮出“1+12”的效果，甚至會“1+12”。因此，地方政府在人才的使用上要講求“對號入座”，要在深入了解人才所學所長的基礎(chǔ)上，精準落實崗位、打造平臺，確保人才所學所長有“用武之地”。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，專業(yè)人才用在合適的地方才能發(fā)揮作用，“因人制宜”才能做到“人盡其才”。同時，也要調(diào)配好“可燃冰”和“成品油”的比例，科學使用“政策氧氣”，只有“油氣混合”，才能釋放出更多的“燃燒值”，點燃鄉(xiāng)村“振興引擎”。
人才振興工作總結(jié)篇三
一是大力開展科技成果宣傳。積極開展“科技下鄉(xiāng)”活動，先后到鄌郚鎮(zhèn)大集、五圖街道姜家洼子村開展科技下鄉(xiāng)活動，發(fā)放《設(shè)施蔬菜優(yōu)質(zhì)高效栽培的根區(qū)調(diào)控技術(shù)》《設(shè)施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關(guān)鍵技術(shù)》《冬小麥—夏玉米綠色高效生產(chǎn)技術(shù)》等科技指導資料x多份，同步開展種養(yǎng)殖技術(shù)交流咨詢，解答群眾技術(shù)難題，真正把科技服務(wù)送到農(nóng)民群眾身邊。
二是推進農(nóng)科驛站服務(wù)平臺建設(shè)。加強農(nóng)科驛站標準化建設(shè)，營丘鎮(zhèn)東趙家莊農(nóng)科驛站列入20xx年濰坊市科技計劃項目，獲市級經(jīng)費x萬元。指導農(nóng)科驛站完善軟硬件條件，為站點周邊村群眾提供現(xiàn)場及網(wǎng)上農(nóng)業(yè)種植和管理技術(shù)指導、科技培訓等科技綜合服務(wù)。今年，累計開展科技咨詢服務(wù)x多次，舉辦農(nóng)民科技培訓班x余期，培訓農(nóng)民x多人次。利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建設(shè)農(nóng)科驛站公益群，及時幫助解決農(nóng)民種養(yǎng)殖技術(shù)問題。
三是積極開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)。調(diào)整完善x人的`科技特派員隊伍，依托農(nóng)科驛站等平臺，組織科技指導員和農(nóng)科驛站駐站專家等通過現(xiàn)場指導培訓、微信群講課等方式開展技術(shù)培訓和技術(shù)指導。今年，先后開展配方施肥技術(shù)指導及推廣，病蟲害防治、肥水管理，肉鴨養(yǎng)殖技術(shù)、桃樹秋季雨后管理等科技指導及培訓x多次，面對面幫助農(nóng)民解決實際生產(chǎn)問題。
一是豐富拓展科技下鄉(xiāng)活動。推動送科技下鄉(xiāng)活動常態(tài)化，圍繞推動產(chǎn)業(yè)興旺傳經(jīng)送寶，推廣新品種、新技術(shù)、新模式，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技創(chuàng)新動能，做到送農(nóng)戶之所盼，教農(nóng)戶之所需，以科技下沉、人才下沉助力鄉(xiāng)村振興。
二是加強科技特派員隊伍建設(shè)。根據(jù)全縣鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，及時調(diào)整優(yōu)化科技指導員隊伍，適應(yīng)新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技發(fā)展。加強對科技指導員的監(jiān)督管理，督促科技指導員在山東省科技特派員管理系統(tǒng)及時上傳工作動態(tài)。積極組織科技特派員參加各級各類培訓，充分發(fā)揮科技特派員在鄉(xiāng)村振興和服務(wù)“三農(nóng)”中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和示范帶動作用。
三是積極開展科技指導服務(wù)。組織督促科技指導員和農(nóng)科驛站駐站專家，深入田間地頭了解群眾生產(chǎn)難題，通過現(xiàn)場指導、舉辦培訓班、微信群講課、發(fā)放明白紙等多種方式開展技術(shù)指導和技術(shù)培訓，實現(xiàn)自主科技服務(wù)常態(tài)化，要求科技服務(wù)及時化，提升農(nóng)民種養(yǎng)殖科學化水平。
人才振興工作總結(jié)篇四
嚴格按照信訪條例，及時處置各種電話、來人、網(wǎng)絡(luò)信訪，確保各類信訪事項在時限內(nèi)上報分管領(lǐng)導知曉和處置，及時上報各類報表和信訪材料。一年來共收到群眾電話、網(wǎng)絡(luò)信訪、論壇輿情事件共計15件，均按照有關(guān)要求完成辦理，未出現(xiàn)扶貧領(lǐng)域重大信訪輿情事件。
在股長的帶領(lǐng)下，順利完成20xx年鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范創(chuàng)建任務(wù)，xx市級創(chuàng)建xx鎮(zhèn)等3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、xx村等16個村為全市實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村。xx市級成功創(chuàng)建xx鎮(zhèn)1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、xx村等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為xx市級實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村。完成了年初目標。同時，20xx年省級鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范村項目順利實施，目前已對新安黑灘村和太平普照村項目進行了驗收，其它村正項目施工收尾階段。
較好的完成領(lǐng)導安排的其它工作，完成了20xx年扶貧和鄉(xiāng)村振興的審計、整改工作，xx市級經(jīng)責審計資料報送工作，完成了20xx年脫貧攻堅年度交叉檢查相應(yīng)資料的歸檔，迎檢工作。同時，完成了上報xx和省級鄉(xiāng)村振興相關(guān)文件的`送簽、報送工作，積極配合專項股完成脫貧攻堅項目驗收，日常檢查等工作。
我深知在業(yè)務(wù)工作和寫作能力上，與本職工作的要求還存在一定的差距，例如對鄉(xiāng)村振興工作的相關(guān)政策還不是很精通，工作方法上還存在經(jīng)驗主義，積極主動想辦法解決困難的能力還不足。在今后的學習和工作中，將進一步嚴格要求自己，加強業(yè)務(wù)學習，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，克服自己的不足，在各級領(lǐng)導和同事的幫助下，加強自身能力建設(shè)，更好的為鄉(xiāng)村振興這一宏偉戰(zhàn)略貢獻自己的力量。
人才振興工作總結(jié)篇五
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領(lǐng)導小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務(wù)，建立工作臺賬，落實月調(diào)度、季通報、年總結(jié)制度，積極督導落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產(chǎn)生的`交通費用給予全額補助。
精準引育人才。大力引進農(nóng)業(yè)科技人才，積極對接農(nóng)科高校院所，引進農(nóng)業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設(shè)置農(nóng)機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務(wù)人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構(gòu)集中培訓，選派x名“業(yè)務(wù)院長”到鄉(xiāng)村掛職指導;實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個農(nóng)業(yè)園區(qū)，累計引導返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農(nóng)村勞動力培訓，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務(wù)、機械維修等職業(yè)技能培訓x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設(shè)立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等;加強政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經(jīng)濟上受獎勵、社會上有地位。
人才振興工作總結(jié)篇六
今年以來，xx市著力健全機制、搭建平臺、強化激勵，加快推進鄉(xiāng)村人才振興。
健全鄉(xiāng)村人才振興體制機制。出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興實施細則》，把落實《實施細則》情況納入全市人才工作目標責任制考核內(nèi)容。建立現(xiàn)場聯(lián)辦和調(diào)度制度，市委常委、組織部部長每季度召集相關(guān)部門沉底一線現(xiàn)場辦公一次，協(xié)調(diào)解決推進鄉(xiāng)村人才振興存在的難題。打通縣鄉(xiāng)人才工作末梢，在全市x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛牌設(shè)立“綠領(lǐng)人才”工作站，配備專職人員，專門負責鄉(xiāng)村人才的政策咨詢、技術(shù)培訓、職稱申報等服務(wù)。
搭建鄉(xiāng)村人才振興培育平臺。整合市內(nèi)x多家農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)、涉農(nóng)企業(yè)和x個涉農(nóng)基地的培訓資源，組建鄉(xiāng)村振興“綠領(lǐng)學院”，打造“專業(yè)化、規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化”的鄉(xiāng)村人才振興培育新平臺。目前“綠領(lǐng)學院”已將部分高校教師、科研機構(gòu)研究專家、龍頭企業(yè)專技人員、“土專家”等x余人納入師資庫，開設(shè)芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門課程，每年將培訓各類鄉(xiāng)村人才x萬人次以上。
健全鄉(xiāng)村人才振興激勵政策。出臺“土專家”選聘和管理暫行辦法，選聘的.“土專家”每月工資不低于x元。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才積分評價制度，暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認定互認渠道，積分達到標準的可申請認定為e層次以上人才，并享受相關(guān)待遇。提高科技人員收益比例，鼓勵事業(yè)單位農(nóng)業(yè)科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式的研究，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按不少于x%的比例執(zhí)行，今年已有x名農(nóng)業(yè)科技人員、x名科技特派員積極投身到鄉(xiāng)村振興一線參與技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。
人才振興工作總結(jié)篇七
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的'支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領(lǐng)導小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務(wù)，建立工作臺賬，落實月調(diào)度、季通報、年總結(jié)制度，積極督導落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產(chǎn)生的交通費用給予全額補助。
精準引育人才。大力引進農(nóng)業(yè)科技人才，積極對接農(nóng)科高校院所，引進農(nóng)業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設(shè)置農(nóng)機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務(wù)人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構(gòu)集中培訓，選派x名“業(yè)務(wù)院長”到鄉(xiāng)村掛職指導;實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個農(nóng)業(yè)園區(qū)，累計引導返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農(nóng)村勞動力培訓，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務(wù)、機械維修等職業(yè)技能培訓x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設(shè)立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等;加強政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經(jīng)濟上受獎勵、社會上有地位。
人才振興工作總結(jié)篇八
近年來，x縣聚焦聚力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，結(jié)合縣域?qū)嶋H，勇于改革探索，突出制度創(chuàng)新，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新實施了加強村黨組織隊伍建設(shè)的“頭雁工程”、吸引在外人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“歸雁工程”、培養(yǎng)“土專家”“田秀才”等實用人才的“鴻雁工程”、發(fā)展新型經(jīng)營主體的“雁陣工程”的鄉(xiāng)村振興“四雁工程”，探索建立了鼓勵人才“到鄉(xiāng)村去”的激勵機制，以人才振興助推鄉(xiāng)村振興，取得良好效果?，F(xiàn)將有關(guān)做法匯報如下：
（一）實施“頭雁工程”，培養(yǎng)農(nóng)村基層黨組織帶頭人
圍繞解決村黨組織書記選育用管等方面的問題，縣委制定出臺《關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興“頭雁工程”的意見》，本著“重選拔、嚴管理，重實績、嚴考核，重激勵、嚴約束”的原則，著力打造優(yōu)秀的農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊伍，推動服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
1.在待遇上，推進“全面提升”，解決干不著問題。一是大幅度提高經(jīng)濟待遇。x年x月“頭雁工程”實施后，綜合績效獎勵、基本報酬、年限補貼、養(yǎng)老保險，每年最高可以拿到x萬多，平均增長x倍以上。x年“頭雁工程”升級后，x%的村黨支部書記每月可以拿到x元、特大村達到x元，其中績效獎勵占到x%。二是大手筆突破政治待遇。充分利用干部人事資源，突破身份限制，從優(yōu)秀村黨組織書記中選任x名掛職縣委常委、x名掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子成員，考選x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子成員，考錄x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，招聘x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
2.在幫扶上，實施“精準輸送”，進一步解決干不好問題。一是強化精準幫扶。開展“鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導落實年”活動，每季度開展一次抓“頭雁工程”述職考核會議，年底累加考核分數(shù)，對成績最后的進行了崗位調(diào)整。明確x個縣直單位抓村黨支部書記隊伍的職能職責，主要負責人在季度黨建領(lǐng)導小組例會上述職評議。設(shè)立x萬元產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，采取以獎代補形式支持村黨支部書記領(lǐng)辦實施產(chǎn)業(yè)項目。對鎮(zhèn)村兩級無法解決的突出問題，采取“鎮(zhèn)村吹哨、部門報到”的方式移交縣直職能單位辦理。二是規(guī)范村級賬目。開展“村會計隊伍建設(shè)年”，補貼報酬比一般“兩委”委員高出x%；年底，將“頭雁工程”結(jié)余的資金獎勵給村會計。抓好教育培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站每年對村會計集中培訓不少于x次，每次不少于x天。三是開展“量身”培訓。選拔x名有擔當、積極向上、有帶動性的村黨支部書記和x名退役軍人村黨支部書記到浙江大學等高校參加能力素質(zhì)提升專題培訓班，對全縣x名村黨支部書記進行了兩輪集中培訓。
3.在選配上，打破“就地取材”，解決干不了問題。一是多種渠道掐尖選?？h里公開考選x名機關(guān)干部、退役軍人、“鴻雁”人才到窮村、亂村、軟弱渙散村抓班子帶隊伍、強產(chǎn)業(yè)促增收，鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過考選、考察、選派等方式選配x名。二是跨村任職開放選。新選配的x人中x人實現(xiàn)跨村任職，占比x%；其中，按照“地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近”原則，從強村黨支部書記中遴選x人到弱村兼職，x村選派x名干部到周邊x個村任“第一書記”。三是著眼長遠抓后備。啟動“三青項目”（青年黨員、青年干部、青年人才），建立后備人才“優(yōu)選庫”“三青黨支部”，按照每村不少于x人標準儲備后備人才x名，其中x周歲以下x名、占比x%；新發(fā)展x周歲以下農(nóng)村青年黨員x名，占發(fā)展計劃的x%。實施“農(nóng)村優(yōu)才”引進計劃，面向大學生黨員公開考選x名村黨支部書記助理。
（二）實施“歸雁工程”，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
發(fā)揮x萬x人在外務(wù)工經(jīng)商優(yōu)勢，出臺《中共x縣委關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興“歸雁工程”的意見》，制定優(yōu)惠政策，鼓勵在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
1.廣開門路引人才。瞄準長三角、珠三角、京津冀等發(fā)達地區(qū)，吸引具備創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)、有回鄉(xiāng)發(fā)展實體經(jīng)濟意愿的外出能人，以創(chuàng)辦領(lǐng)辦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體等形式回鄉(xiāng)發(fā)展實體經(jīng)濟。在全縣各級各單位開展在外高層次人才信息征集工作，建立在外高層次人才數(shù)據(jù)庫。發(fā)揮發(fā)動駐外流動黨組織和商會作用，搜集回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)外出能人線索，跟進對接。x生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司創(chuàng)辦人x，以前在x市經(jīng)營生意，x年底回到老家神山鎮(zhèn)投資x萬元辦起了花生生產(chǎn)車間，帶動就業(yè)x多人，帶動農(nóng)戶種植花生x多畝，產(chǎn)品遠銷北上廣等一線城市。
2.瞄準產(chǎn)業(yè)選人才。確立特色高效種養(yǎng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品精深加工業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品倉儲物流業(yè)、生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游業(yè)等重點領(lǐng)域，從政策、資金、用地、用電等方面給予支持，推動歸雁人才積極投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。目前，已吸引x名在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)任職，x個項目已落地開工，預(yù)計年增加村集體收入x萬元，帶動x余人就業(yè)，帶動x余戶增收。
3.搭建平臺留人才。實行“一個項目一個專班、一個人才一名領(lǐng)導干部幫扶”機制，由項目所在地黨（工）委明確一名副科級干部靠上聯(lián)系。實行“全程服務(wù)”，縣直有關(guān)單位根據(jù)職能，在手續(xù)辦理上提前介入，集中辦理。優(yōu)化社會保障，“歸雁人才”子女選擇在縣中小學（幼兒園）就讀的，優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學手續(xù)?？h人民醫(yī)院設(shè)立“歸雁人才”就醫(yī)綠色通道。在x經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃“歸雁人才”創(chuàng)業(yè)園，設(shè)立“歸雁人才”創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，讓更多“歸雁人才”拎包入駐。
（三）實施“鴻雁工程”，突出抓好本土人才培育
堅持強化內(nèi)部造血功能，制定出臺《關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興“鴻雁工程”的意見》，發(fā)掘和培養(yǎng)更多“土專家”“田秀才”，打造一支技能出眾、示范突出的“鴻雁”人才隊伍，目前全縣“鴻雁人才”x名。
1.抓教育培訓。將鴻雁教育與新型職業(yè)農(nóng)民培訓結(jié)合，在學員遴選上將符合條件的鴻雁人才全部納入培訓班次，在后續(xù)跟蹤服務(wù)上特別關(guān)注鴻雁人才發(fā)展成長情況，整體上看鴻雁人才整體發(fā)展動力強、后勁足，輻射帶動作用明顯。
2.抓知識傳授。舉辦x期鄉(xiāng)村振興“鴻雁大講堂”，把課堂設(shè)在田間地頭、蔬菜大棚、養(yǎng)殖區(qū)域、農(nóng)業(yè)設(shè)施、農(nóng)產(chǎn)品加工車間等，讓群眾“電視機前有課堂、出門就是練兵場”，真正把鴻雁人才的技術(shù)、技能優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)優(yōu)勢及時傳播給廣大的農(nóng)民群眾。與x首發(fā)合作，制作了x期“鴻雁人才說技術(shù)”欄目，在x首發(fā)app上進行推送，起到了良好的示范引領(lǐng)作用。
3.抓示范帶動。打造鄉(xiāng)村振興“鴻雁示范區(qū)”，以x個鴻雁人才產(chǎn)業(yè)為平臺，精心打造一片示范方、一個樣板田或一個精品間，吸引普通農(nóng)民與鴻雁人才抱團發(fā)展，形成規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化農(nóng)業(yè)，不斷提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量，增強農(nóng)產(chǎn)品市場競爭力。
4.抓聯(lián)系幫扶。建立鄉(xiāng)村振興“鴻雁聯(lián)系戶”長效機制，x名鴻雁人才至少自主選擇與自己產(chǎn)業(yè)相同或相近的x個農(nóng)戶作為常態(tài)化聯(lián)系戶，幫助解決技術(shù)、信息方面的難題，實現(xiàn)“x+n”共同發(fā)展。
5.抓引導激勵。突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術(shù)研發(fā)、新成果展示、新農(nóng)民風采展現(xiàn)，x年舉辦x次鴻雁人才技藝技能大賽，對優(yōu)勝者一次性給予x萬元獎勵，并授予“x縣鄉(xiāng)村之星”“十強鴻雁”“優(yōu)秀鴻雁”等榮譽稱號。同時，支持鼓勵“鴻雁”人才積極參加省、市舉辦的農(nóng)民技能大賽，多次獲得一等獎、二等獎，成為全省、全市農(nóng)民的優(yōu)秀代表。
（四）實施“雁陣工程”，推動新型經(jīng)營主體健康發(fā)展
制定出臺《中共x縣委、x縣人民政府關(guān)于助力鄉(xiāng)村振興實施“雁陣工程”的`意見》，以培育發(fā)展新型經(jīng)營主體為抓手，增加農(nóng)民和村集體收入。
1.規(guī)范發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社。重點發(fā)展以“支部+合作社+農(nóng)戶”為基本方式的黨支部領(lǐng)創(chuàng)辦合作社模式，有效激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居創(chuàng)新活力。摸索總結(jié)出風險共擔利益共享型、保底收益+二次分紅型、大戶獨立經(jīng)營型、大戶經(jīng)營帶動型、分散種植統(tǒng)一服務(wù)型等x種黨支部領(lǐng)創(chuàng)辦合作社模式。目前，農(nóng)民專業(yè)合作社x家，全縣共認定黨支部領(lǐng)創(chuàng)辦合作社x家，覆蓋全縣行政村的x%。
2.重點支持家庭農(nóng)場建設(shè)。重點支持有規(guī)范的土地流轉(zhuǎn)合同、有固定的經(jīng)營管理場所和規(guī)范的管理制度，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營規(guī)模相當于普通農(nóng)戶x—x倍的經(jīng)營主體。每年從全縣縣級以上（含縣級）家庭農(nóng)場示范場中，評選x家優(yōu)秀農(nóng)場授予“x縣鄉(xiāng)村振興示范家庭農(nóng)場”榮譽稱號，每家農(nóng)場獎勵x萬元。目前，全縣家庭農(nóng)場注冊總數(shù)已達x家。
3.大力培育農(nóng)業(yè)新業(yè)態(tài)。對當年新認定的國家級、省級、市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，一次性分別給予x萬元、x萬元、x萬元的扶持獎勵；對新認定的國家級、省級、市級電子商務(wù)示范企業(yè)，一次性分別給予企業(yè)x萬元、x萬元、x萬元獎勵，引導農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)村電商應(yīng)用農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)，開展網(wǎng)上銷售。
（一）農(nóng)村黨組織書記要選好用好。農(nóng)村黨組織書記是鄉(xiāng)村人才的“主心骨”，是農(nóng)村致富“帶頭人”，選好用好村黨組織書記至關(guān)重要。x縣圍繞破解“村官都是村內(nèi)選”“瘸子里頭選將軍”突出問題，拓寬選任渠道、創(chuàng)新選拔模式、健全激勵保障機制，將愿意為農(nóng)村干事、能為農(nóng)村干事的人才選入村黨組織書記隊伍，為鄉(xiāng)村振興實施夯實了組織基礎(chǔ)。
（二）外出人才要引得來用得好。推動引導在外人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動更多先進生產(chǎn)要素集聚農(nóng)村，可有力助推農(nóng)村實體經(jīng)濟的發(fā)展。x縣通過政策保障、措施激勵，積極為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員搭建平臺、策劃項目，一批產(chǎn)業(yè)項目落地建設(shè)，帶動了村集體和農(nóng)戶的增收。
（三）本土人才示范作用要充分激發(fā)?！傍櫻恪比瞬旁趧?chuàng)業(yè)發(fā)展過程中，不僅可以提高自己的家庭收入，還可以帶領(lǐng)周圍群眾共同致富。x縣通過選拔、培養(yǎng)“鴻雁”，有力提高了“土專家”“田秀才”示范帶動作用，在農(nóng)村營造了尊重實用人才、爭當實用人才的濃厚氛圍，為打造技能出眾、示范突出的“鴻雁”隊伍、推動鄉(xiāng)村振興打下了堅實基礎(chǔ)。（四）新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體要著力發(fā)展。抓鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵是抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展是推動鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。x縣立足實際，突出政策引領(lǐng)和措施保障，充分調(diào)動村級組織和農(nóng)民發(fā)展合作社、家庭農(nóng)場等新型經(jīng)營主體，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了活力動力，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展打通了渠道。
人才振興工作總結(jié)篇九
今年以來，xx市著力健全機制、搭建平臺、強化激勵，加快推進鄉(xiāng)村人才振興。
健全鄉(xiāng)村人才振興體制機制。出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興實施細則》，把落實《實施細則》情況納入全市人才工作目標責任制考核內(nèi)容。建立現(xiàn)場聯(lián)辦和調(diào)度制度，市委常委、組織部部長每季度召集相關(guān)部門沉底一線現(xiàn)場辦公一次，協(xié)調(diào)解決推進鄉(xiāng)村人才振興存在的難題。打通縣鄉(xiāng)人才工作末梢，在全市x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛牌設(shè)立“綠領(lǐng)人才”工作站，配備專職人員，專門負責鄉(xiāng)村人才的政策咨詢、技術(shù)培訓、職稱申報等服務(wù)。
搭建鄉(xiāng)村人才振興培育平臺。整合市內(nèi)x多家農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)、涉農(nóng)企業(yè)和x個涉農(nóng)基地的培訓資源，組建鄉(xiāng)村振興“綠領(lǐng)學院”，打造“專業(yè)化、規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化”的'鄉(xiāng)村人才振興培育新平臺。目前“綠領(lǐng)學院”已將部分高校教師、科研機構(gòu)研究專家、龍頭企業(yè)專技人員、“土專家”等x余人納入師資庫，開設(shè)芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門課程，每年將培訓各類鄉(xiāng)村人才x萬人次以上。
健全鄉(xiāng)村人才振興激勵政策。出臺“土專家”選聘和管理暫行辦法，選聘的“土專家”每月工資不低于x元。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才積分評價制度，暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認定互認渠道，積分達到標準的可申請認定為e層次以上人才，并享受相關(guān)待遇。提高科技人員收益比例，鼓勵事業(yè)單位農(nóng)業(yè)科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式的研究，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按不少于10%的比例執(zhí)行，今年已有x名農(nóng)業(yè)科技人員、x名科技特派員積極投身到鄉(xiāng)村振興一線參與技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。
人才振興工作總結(jié)篇十
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的'鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領(lǐng)導小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務(wù)，建立工作臺賬，落實月調(diào)度、季通報、年總結(jié)制度，積極督導落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助；支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助；支持農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產(chǎn)生的交通費用給予全額補助。
精準引育人才。大力引進農(nóng)業(yè)科技人才，積極對接農(nóng)科高校院所，引進農(nóng)業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設(shè)置農(nóng)機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務(wù)人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構(gòu)集中培訓，選派x名“業(yè)務(wù)院長”到鄉(xiāng)村掛職指導；實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個農(nóng)業(yè)園區(qū)，累計引導返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農(nóng)村勞動力培訓，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務(wù)、機械維修等職業(yè)技能培訓x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設(shè)立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等；加強政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經(jīng)濟上受獎勵、社會上有地位。
人才振興工作總結(jié)篇十一
近年來，鎮(zhèn)黨委、政府深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實中央關(guān)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略重大決策部署和省市縣工作安排，按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富?！钡目傄?，創(chuàng)新舉措、整合資源、聚合項目，以點串線、以線帶面，大力實施鄉(xiāng)村振興三年行動，一體推進“五大振興”，扎實開展示范村創(chuàng)建，努力為推動鄉(xiāng)村全面振興立標桿、樹樣板，有效提升了鄉(xiāng)村治理能力和水平。
20xx年，x鎮(zhèn)xx村被確定為全市鄉(xiāng)村振興示范村，鎮(zhèn)黨委、政府堅持示范引領(lǐng)，突出抓點帶面，圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織5個方面振興，高位推動、靠實責任、狠抓落實，x個村鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建工作取得了一定成效。
（一）落實鄉(xiāng)村振興的主體責任，確保示范村創(chuàng)建有力推進。
嚴格落實黨政一把手是第一責任人、三級書記抓鄉(xiāng)村振興的工作要求，立足村情實際，緊盯短板弱項，全力推進鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建。
一是強化組織領(lǐng)導。
研究制定了《x鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興三年行動方案（20xx-2023）》，成立了以鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長為雙組長的城關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興三年行動工作領(lǐng)導小組，明確了任務(wù)措施、細化了責任分工，并圍繞產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織五個振興，深入3個村逐一“過篩子”“亮底子”，摸清了現(xiàn)狀、找準了短板、提出了措施，形成一村一工作方案，一村一工作示意圖，為示范村創(chuàng)建指明了方向和路徑。
二是落實推進機制。
認真落實縣級領(lǐng)導包抓推進機制，3個村黨組織積極主動聯(lián)系包抓領(lǐng)導和市縣幫扶單位，充分發(fā)揮包抓領(lǐng)導的推動力、組織力、號召力和幫扶單位的資源、資金、職能優(yōu)勢，有效解決了農(nóng)村人居環(huán)境整治、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、村級陣地打造等方面的問題，有力推動了鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建工作任務(wù)落實落細。
三是強化督查指導。
鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)紀委立足3個村目前現(xiàn)狀，緊盯短板弱項，及時跟進督查3個村示范村創(chuàng)建工作開展情況，以督查倒逼創(chuàng)建工作責任落實、任務(wù)落細、措施見效；同時，鎮(zhèn)屬各職能部門經(jīng)常性下沉指導、現(xiàn)場謀劃，確保了鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建工作按照既定措施和目標有序推進。
（二）做足產(chǎn)業(yè)振興的基礎(chǔ)文章，建立產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展體系。
結(jié)合“一村一品”和村情實際，依托國家農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全縣這一“金子招牌”，3個村堅持“三鏈”（支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上、黨員聚在產(chǎn)業(yè)鏈上、群眾富在產(chǎn)業(yè)鏈上）
發(fā)展模式，大力發(fā)展高原夏菜、畜牧業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，x村依托城郊區(qū)位優(yōu)勢，大力發(fā)展露地蔬菜種植業(yè)和畜牧養(yǎng)殖業(yè)，建成x萬立方米蓄水池x座，配套大田滴灌x余畝，流轉(zhuǎn)土地x畝，種植娃娃菜、青筍等蔬菜x畝，帶動周邊群眾戶均增收x余元；建成趙家莊南山灘養(yǎng)殖小區(qū)x個，發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖戶x戶，羊飼養(yǎng)量達x萬只、牛達x頭，小區(qū)養(yǎng)殖戶年銷售凈收入達x萬元；集中打造富有地方特色的高標準農(nóng)家樂x家，配套建成地方民俗特色主題包廂x個，民俗展館1個，引入旅游企業(yè)x家，建成農(nóng)業(yè)采摘園1處x畝、聯(lián)棟大棚x座，種植火龍果、草莓、人參果等苗木，人均年務(wù)工收入達x余元，有效激發(fā)了全村經(jīng)濟發(fā)展活力，促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。
原夏菜x畝、大麥小麥x畝，探索試種板藍根等藥材20畝,初步形成了種植業(yè)多元化發(fā)展的局面。xx村依托x自然人文探奇旅游線發(fā)展沿線鄉(xiāng)村旅游經(jīng)濟，引進x旅游開發(fā)有限公司，利用一社閑置農(nóng)宅打造特色主題農(nóng)家院落14院，建成親子游樂區(qū)、休閑區(qū)、采摘區(qū)3個園區(qū)，完成旅游鄉(xiāng)村道路鋪裝，修建棧橋1座、野外露營基地1處、背包客徒步基地1處、非遺文化體驗園1處、西北師范大學寫生基地1處、采摘園蔬菜大棚8座，形成了以休閑、觀光、住宿、餐飲、娛樂為一體的鄉(xiāng)村旅游。在充分尊重村民意愿的基礎(chǔ)上，發(fā)揮本村優(yōu)勢種植胡蘿卜面積達x畝；大力發(fā)展以舍飼養(yǎng)殖為主的草食畜牧業(yè)，建成養(yǎng)殖暖棚x座，全村發(fā)展基礎(chǔ)母羊x只以上家庭養(yǎng)殖戶達x戶，羊存欄量達x余只；針對國家退耕還林補貼政策到期問題，村上積極探索發(fā)展特色林果業(yè)，種植大接杏畝，戶均增收x萬余元。同時，圍繞xxx等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體，x個村累計培育發(fā)展家庭農(nóng)場x家，建成高標準農(nóng)家樂x家，其中20xx年培育縣級農(nóng)民專業(yè)合作社1家，新認定縣級家庭農(nóng)場1家，農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體發(fā)展有力，增收作用明顯。
（三）發(fā)揮人才振興的關(guān)鍵作用，激活人才“存量”擴大“增量”。
立足“人才是第一資源”理念，堅持激活“存量”，擴大“增量”，充分激發(fā)農(nóng)村現(xiàn)有人才活力，暢通各類人才、智力、技術(shù)下鄉(xiāng)通道，為鄉(xiāng)村振興提供有力的人才支撐和智力保障。
一方面，加大鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)。加大鄉(xiāng)村人才培育力度，在培育科技致富人才、農(nóng)業(yè)致富帶頭人、能人巧匠等本土人才上下功夫，x個示范村挖掘鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)技推廣、鄉(xiāng)村治理、傳承和發(fā)揚非物質(zhì)文化遺產(chǎn)等各類人才x人，先后多次與x等職業(yè)技術(shù)學校合作，組織本土人才和村民群眾進行技能培訓，先后培訓瓦工x人次，培訓焊工x人次，培訓家政、編織、餐飲等x余人次，受益人群達x余人，有效提高了村民群眾自我發(fā)展能力，擴大了鄉(xiāng)村帶動致富隊伍。
另一方面，加強優(yōu)秀青年人才儲備。大力加強優(yōu)秀青年人才儲備，鼓勵有文化的年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極吸納高校畢業(yè)生、退伍軍人、致富帶頭人到村任職，加強村級帶頭人和后備人才隊伍建設(shè)，今年以來共引導12名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才，培訓家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員34名，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供了重要的人才保障，增強了鄉(xiāng)村振興的信心和底氣。
（四）凝聚文化振興的思想共識，推動鄉(xiāng)村文化繁榮發(fā)展。
鄉(xiāng)村振興離不開文化振興，文化振興是實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村美民富的重要動力。
一是深化新時代文明實踐站建設(shè)。組織動員村干部、黨員、道德模范、農(nóng)村致富帶頭人及心系鄉(xiāng)土、熱心公益的新鄉(xiāng)賢、身邊好人等群體加入志愿服務(wù)隊伍，先后招募志愿者134人，開展學習創(chuàng)新理論、宣傳宣講黨的政策、豐富文化生活等文明實踐活動30余場次，x村創(chuàng)新開展理論宣傳“三講”模式，得到上級領(lǐng)導和村民群眾一致好評。
二是健全鄉(xiāng)村公共文化服務(wù)體系。大力推進基本公共文化服務(wù)設(shè)施標準化、均等化建設(shè)，3個示范村全部按照“八個一”標準建成集村內(nèi)辦公議事、教育培訓、黨員活動、便民服務(wù)、文化娛樂等五大功能為一體的綜合文化服務(wù)中心，配套建設(shè)文化活動廣場（均達到1000平方米以上）
鄉(xiāng)村舞臺（均符合10x5x0.8m標準）
文化活動室（均達到90平方米）
宣傳長廊（均達到10米以上）
配備文化器材32套，成立民間自辦文化社團3個，定期組織開展群眾性文化活動；建成農(nóng)家書屋數(shù)字化平臺“百草園”app（均覆蓋常住人口的60%以上）
直播衛(wèi)星村村通、戶戶通實現(xiàn)全覆蓋，充分發(fā)揮微信、微博等載體，有效促進優(yōu)秀鄉(xiāng)村傳統(tǒng)文化、民俗文化、鄉(xiāng)土文化多渠道傳輸、多形式推送。
三是深入推動移風易俗。充分發(fā)揮紅白理事會、村民議事會、道德評議會等自治組織作用，明確彩禮限高標準和婚喪嫁娶操辦、隨禮標準，紅白理事會介入村民紅白事辦理x余次；深入開展移風易俗宣傳教育，堅決整治封建迷信、不孝敬老人、賭博等突出問題，x村設(shè)立“孝善基金”和“道德銀行”，先后發(fā)放“孝善誠信基金”x批x人次x元，授信10-20萬大額貸款戶x戶，以好人好事、善行義舉領(lǐng)取積分兌換禮品x人（次），村民文明素養(yǎng)不斷提升，文明之舉蔚然成風。
四是扎實開展精神文明創(chuàng)建。
深度挖掘和宣傳身邊典型事、模范人，廣泛宣傳、表彰身邊的好人好事，樹立道德模范，先后推薦申報市級“美麗庭院示范戶”x戶、市級愛崗敬業(yè)最美家庭1戶、縣級道德模范1名、最美家庭光榮榜4人、村級“道德模范”3名、“身邊好人”3名、五星級文明戶x戶、平安家庭x戶、好媳婦、好婆婆x人，以家風文明推動鄉(xiāng)風文明。xx村先后被命名為市級文明村、市級“美麗庭院示范村”，xx村被命名為市級“美麗庭院示范村”。
（五）突顯生態(tài)振興的支撐優(yōu)勢，建設(shè)生態(tài)宜居美麗新農(nóng)村。
堅定踐行綠水青山就是金山銀山的理念，以建設(shè)生態(tài)宜居鄉(xiāng)村為導向，以農(nóng)村人居環(huán)境整治為重點，穩(wěn)步推進垃圾、風貌、廁所“三大革命”。一是全面推進“垃圾革命”。扎實開展農(nóng)村人居環(huán)境整治攻堅和鞏固提升行動，創(chuàng)新建立“五包”機制（縣級領(lǐng)導包抓、幫扶單位包幫、領(lǐng)導干部包村、“包幫”社區(qū)包聯(lián)、責任村社包干），3個村累計發(fā)放告知書、倡議書1000余份，下發(fā)整治通知書200余份，張貼宣傳標語30余條；投工投勞500余人（次），動用機械120余（臺）次，清理垃圾20xx余噸，整治集中垃圾點35處，清理亂堆亂放x余處，清理河道溝渠45處，清理殘垣斷壁45處，清理廢棄棚圈100處，農(nóng)村“視覺貧困”和“16亂”問題得到有效解決。同時，大力實施“戶分類、村收集、縣處理”垃圾處理模式，配備分類式垃圾箱57個，移動垃圾斗30個，三輪保潔車9個，共管共享人員14名，并將垃圾清掃收運納入“共管共享”“公路管護”和“交通勸導”工作范疇，建立了日常清理、巡查勸阻相結(jié)合的重點區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生長效管護機制，3個村均已完成清潔村莊示范村創(chuàng)建。
二是常態(tài)化開展農(nóng)村“風貌革命”。結(jié)合省級美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建，著眼消除“視覺貧困”，穩(wěn)步推進“風貌革命”，因地制宜、統(tǒng)一規(guī)劃，持續(xù)開展農(nóng)房拆危拆違建新工作，3個村累計拆舊拆廢307院，完成房屋風貌改造340院，建成集中居住點3處163套房屋、公建民住居住點2處25套，并配套完成上下水、電網(wǎng)、綠化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；全面提升3個示范村“顏值”，完成墻體彩繪3180平方米，繪制扇形墻面180平方米，粉刷墻體580平方米，安裝架設(shè)花池圍欄4公里，圍欄800米；村內(nèi)道路硬化累計達32.7公里，架設(shè)太陽能路燈151盞；全面推進村委會周邊、集中居住點綠化美化和生態(tài)環(huán)境修復(fù)工作，對已建綠化點枯死樹木進行補植恢復(fù)，確保種植一片、成活一片，廣泛動員群眾在拆舊拆廢后且不適合復(fù)墾的土地上種植經(jīng)濟林或生態(tài)林，有效改善了農(nóng)村人居環(huán)境，xx分別于20xx、20xx、20xx年被評為省級美麗鄉(xiāng)村。
三是穩(wěn)步推進“廁所革命”。堅持以群眾意愿和需求為基礎(chǔ)，采取“宜水則水、宜旱則旱”原則，因地制宜實施三格式、雙坑交替式和生態(tài)環(huán)保旱廁三種模式，3個村累計改建戶廁461座，其中水廁342座，旱廁119座，實現(xiàn)建制村公廁全覆蓋，切實提高農(nóng)村無害化衛(wèi)生廁所普及率和糞便無害化處理率。
四是精心編制鄉(xiāng)村規(guī)劃。結(jié)合村情村貌，委托第三方分別編制了《x鎮(zhèn)域鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃》《x村美麗宜居示范村建設(shè)規(guī)劃》《x美麗鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃》《x美麗鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃》，在建設(shè)過程中突出規(guī)劃引領(lǐng)，切實做到了無規(guī)劃不建設(shè)，金川東、趙家莊、金川西村分別于20xx、20xx、20xx年被評為省級美麗鄉(xiāng)村。
五是有效處理生活污水。大力實施農(nóng)村生活污水處置項目，x安裝30立方米成品化糞池6座，架設(shè)污水管網(wǎng)4.5公里；x村安裝成品化糞池26座，架設(shè)污水管網(wǎng)2.3公里，并將xx十社集中居住點污水接入城市管網(wǎng)，在xx養(yǎng)殖小區(qū)實施xx秸稈（糞污）肥料化利用處理中心建設(shè)項目；x村修建200立方米化糞池1座，架設(shè)污水管網(wǎng)1.2公里。對于不具備并入城鎮(zhèn)污水管網(wǎng)條件的社，村上引導村民群眾將家庭生產(chǎn)、生活污水通過灑地澆菜、沉淀循環(huán)利用等方式進行再利用，確保了農(nóng)戶生活污水排放規(guī)范。同時，制定了《xx農(nóng)村環(huán)境連片整治目標管理制度》《x農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生管理制度》《xx衛(wèi)生保潔員崗位職責》，簽訂了《農(nóng)村環(huán)境綜合整治項目設(shè)施設(shè)備運行管護協(xié)議》，確保了村莊垃圾、污水處理和衛(wèi)生保潔等公用設(shè)施營運管護制度健全完善，管護工作制度化、常態(tài)化。
（六）強化組織振興的保障力度，提升鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化水平。
扎實開展xx3個村組織振興樣板黨支部創(chuàng)建活動，以支部建設(shè)標準化促全面規(guī)范，以“四抓兩整治”促重點提升，有效夯實了鄉(xiāng)村振興組織基礎(chǔ)。
一是深化黨支部標準化建設(shè)。按照“1+3+n”模式，堅持“因地制宜、一室多用”原則，依托黨群服務(wù)中心，同步打造文化健身廣場、鄉(xiāng)村大舞臺、新時代文明實踐站點，拓展打造黨建活動室、協(xié)商議事廳、民調(diào)室、文化活動室、圖書閱覽室、便民服務(wù)大廳等功能室，嚴格落實村干部集中辦公、輪流值班制度，積極打造“十五分鐘便民服務(wù)圈”，不斷增強村級陣地人氣。以信息化推動標準化，常態(tài)推廣使用“甘肅黨建”app，各支部登錄率和使用率均達到100%，3個示范村分別組織召開黨員大會3次、黨課3次、組織生活會2次、主題黨日8次，切實把全面從嚴治黨要求落到實處?！倍侨嫱七M“四抓兩整治”。注重選優(yōu)配強村級班子，x選聘專職化村書記1名，三個示范村全部選派鎮(zhèn)機關(guān)干部擔任村黨組織第一書記，配備黨建指導員和黨建專干各1名，村級班子凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力明顯增強；認真落實“名譽村主任”聘任機制，確定“名譽村主任”各1名；大力實施“頭雁行動”，推選黨性強、素質(zhì)高的村級黨組織書記后備人才各1名；嚴格落實村級組織正常運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制，及時撥付每年不低于5萬元的工作經(jīng)費，村干部報酬較上年均增長10%，有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
人才振興工作總結(jié)篇十二
今年以來，x鎮(zhèn)堅持把鞏固拓展脫貧攻堅成果擺在更加突出位置，嚴格落實“四個不摘”要求，扎實推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，全面推進鄉(xiāng)村振興?，F(xiàn)將工作落實情況簡要總結(jié)如下：
1.抓好責任落實。出臺《20xx年度x鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核細則》，在20xx年對全鎮(zhèn)行政村（社區(qū)）實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略季度考核，進一步提升全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作的規(guī)范化制度化，牢牢守住不發(fā)生規(guī)模性反貧底線。從抓過硬的業(yè)務(wù)能力入手，先后組織各類培訓x余場，學習鄉(xiāng)村振興相關(guān)政策，掌握群眾關(guān)注的醫(yī)療、保險、等惠民政策，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)宗旨意識。設(shè)置網(wǎng)格x個，配備網(wǎng)格員x人，包保全鎮(zhèn)農(nóng)戶進行動態(tài)監(jiān)測走訪。
2.抓實集中排查。出臺《x鎮(zhèn)20xx年防返貧監(jiān)測幫扶集中排查工作方案》，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展集中排查，累計排查x萬余戶，發(fā)現(xiàn)問題x戶，已全部完成整改。新識別監(jiān)測對象x戶x人，共回退整戶無勞動力兜底戶x戶。
3.抓實問題整改。出臺《x鎮(zhèn)20xx年鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接考核評估反饋問題整改工作方案》，全面梳理排查在鄉(xiāng)村振興工作中存在的問題，共認領(lǐng)問題x個，制定整改措施x條，堅持把各類問題結(jié)合起來，由點到面、點面結(jié)合，一體部署、一體推進。
4.抓實產(chǎn)業(yè)幫扶。20xx年以來，我鎮(zhèn)謀劃鄉(xiāng)村振興項目x個，共x萬元；清理回收扶貧工廠入股資金x萬元；為x余戶群眾聯(lián)系農(nóng)商行辦理了小額信貸；為全鎮(zhèn)x戶脫貧戶（含監(jiān)測對象）全覆蓋辦理實施了“防貧?！北ｋU。
5.抓實示范引領(lǐng)。全面落實鄉(xiāng)村振興為農(nóng)民而興，鄉(xiāng)村建設(shè)為農(nóng)民而建總要求，xx行政村xx中心村列入20xx年度美麗鄉(xiāng)村省級中心村建設(shè)名單。xx社區(qū)x村列入美麗鄉(xiāng)村市縣自主建設(shè)名單。
6.抓實穩(wěn)崗就業(yè)。持續(xù)做好脫貧人口和監(jiān)測人口的就業(yè)工作，我鎮(zhèn)今年以來務(wù)工就業(yè)x人，比去年增加x人，增長率x%，有力穩(wěn)定了脫貧成果。公益崗開發(fā)管理方面，我鎮(zhèn)新開發(fā)x個防溺水公益崗，一方面促進我鎮(zhèn)脫貧人口務(wù)工就業(yè)，另一方面有利于夏季防溺水促安全的問題。
7.抓實雙包工作。整合梳理幫扶力量，全鎮(zhèn)幫扶人x名，包保脫貧戶x戶，鎮(zhèn)村及時發(fā)出提示提醒，督促幫扶聯(lián)系人加強走訪聯(lián)系，對未消除風險的監(jiān)測對象每月至少開展x次入戶走訪，其他幫扶對象每季度至少入戶走訪或通過電話、微信等方式聯(lián)系x次，力所能及地提供幫助和解決實際困難。
下一步，我鎮(zhèn)將抓牢防止返貧監(jiān)測和幫扶兩個環(huán)節(jié)，抓住產(chǎn)業(yè)就業(yè)兩個關(guān)鍵，抓實村集體經(jīng)濟和項目資產(chǎn)管理兩個基礎(chǔ)，持續(xù)鞏固脫貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。穩(wěn)步有序推進鄉(xiāng)村建設(shè)和鄉(xiāng)村治理，推進鄉(xiāng)村振興工作再上新臺階。
1.持續(xù)加強監(jiān)測幫扶，守好防止返貧致貧底線工作。聚焦易返貧致貧人口和核心指標，持續(xù)加強網(wǎng)格化管理，堅持常態(tài)化監(jiān)測，落實“一戶一、一人一措施”，扎實有序推進項目資金、產(chǎn)業(yè)就業(yè)、小額信貸等重點工作落實，堅決守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。
2.持續(xù)推進有效銜接，抓好鄉(xiāng)村振興各項重點工作。切實發(fā)揮鄉(xiāng)村振興工作站和鄉(xiāng)村振興專干中堅作用，推進政策銜接、工作銜接、機制銜接，構(gòu)建上下貫通的工作體系，確保各項工作有力有序有效推進落實。
3.持續(xù)精準規(guī)劃謀劃，推進好規(guī)劃項目落實工作。摸清核準鎮(zhèn)村實情，完善鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃，編制好銜接規(guī)劃，因村制宜編制村莊建設(shè)規(guī)劃，繼續(xù)完善鎮(zhèn)級項目庫建設(shè)，扎實有序推進規(guī)劃項目落實工作。
4.持續(xù)加強培訓指導，做好干部隊伍培養(yǎng)工作。定期開展培訓交流會議，著力推動鄉(xiāng)村振興系統(tǒng)干部思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變。拓寬視野，提升工作能力和水平，培養(yǎng)打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的工作隊伍。
人才振興工作總結(jié)篇十三
(一)全力攻堅四個戰(zhàn)役：
一是春季垃圾清零戰(zhàn)役。xx至xx月份，利用xx天左右的時間，集中開展了垃圾清零戰(zhàn)役。對村屯生活垃圾、畜禽糞便、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)廢棄物、路邊雜草及廢舊廣告牌、廢棄圈舍及殘垣斷壁、溝塘河渠漂浮物進行了徹底清理。二是村莊清潔夏季攻堅戰(zhàn)役。重點對垃圾池周邊、林帶壕溝、農(nóng)貿(mào)市場、城鄉(xiāng)結(jié)合部等公共區(qū)域及衛(wèi)生死角進行清理整治。三是迎接環(huán)保督察衛(wèi)生攻堅戰(zhàn)役。開展了治理“八亂”實現(xiàn)“九清”農(nóng)村環(huán)境治理行動。從xx月份開始，組成8個農(nóng)村人居環(huán)境督查組，深入全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街，針對河道治理、面源污染、農(nóng)村生活垃圾治理、畜禽糞便資源化利用、非正規(guī)垃圾點等問題開展督導檢查。四是農(nóng)村消防安全隱患整治重點任務(wù)“百日攻堅”戰(zhàn)役。重點開展了農(nóng)村柴草垛集中整治，加強農(nóng)村柴草垛堆放管理，確保柴草垛遠離公路、遠離村屯、遠離樹帶，杜絕安全防火隱患。
(二)全力推進千村示范行動。對30個創(chuàng)建村中排查出的141項短板弱項問題，及時制定補強措施，現(xiàn)已全部整改，30個示范村創(chuàng)建工作已經(jīng)全部完工。
(三)全力完善中心鎮(zhèn)村規(guī)劃建設(shè)
一是中心村建設(shè)。重點打造xx街道xx村和xx鄉(xiāng)xx村兩個中心村。其中，xx村，完成了xx村稻米加工展銷一體化的農(nóng)旅體驗店項目、xx現(xiàn)代莊園經(jīng)濟綜合體項目的規(guī)劃設(shè)計。xx村，利用3—5年將xx村打造成中心村。二是中心集鎮(zhèn)建設(shè)。重點將上河灣鎮(zhèn)打造成中心集鎮(zhèn)。目前，已完成規(guī)劃設(shè)計，確立了建設(shè)主體，項目已完成征地手續(xù)，待完成土地調(diào)規(guī)后，啟動基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。三是一里長街建設(shè)。在xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xx等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街已完成設(shè)計、評估、意向性招商工作，城子街、東湖已完成街面改造。xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xx7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街一里長街工程已完成前期可研工作，正在進行規(guī)劃設(shè)計。
(四)全力整治農(nóng)村人居環(huán)境
一是在推進廁所革命方面。20xx年，xx區(qū)農(nóng)村戶用廁所改造1。5萬戶。二是在推進農(nóng)村生活污水處理方面。我區(qū)涉及農(nóng)村污水處理的共14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，目前鎮(zhèn)區(qū)已全部建設(shè)完成污水處理設(shè)施。三是在推進農(nóng)村房屋質(zhì)量安全方面。全區(qū)擬改造危房81戶，目前已改造67戶。
(五)鞏固脫貧攻堅成果方面
一是全面開展“三保障一安全”集中排查專項行動。xx月份，在全區(qū)范圍內(nèi)開展為期一個月的“五幫扶六推動”鞏固提升行動。全區(qū)213家包保幫扶部門、239名扶貧專干、20個脫貧村第一書記等所有扶貧干部深入到脫貧戶家中，對照脫貧“七項指標”逐一查驗，確保有穩(wěn)定可靠的增收渠道和收入來源，確?！叭Ｕ稀焙惋嬎踩怀霈F(xiàn)任何問題。此次專項行動得到了省市認可，xx先進經(jīng)驗被吉林微扶貧刊登推廣。
二是全面開展防返貧監(jiān)測集中排查專項行動。xx月份，在全區(qū)范圍內(nèi)，對所有農(nóng)戶開展了防返貧集中排查專項行動。組織扶貧工作人員、包保幫扶部門、駐村工作隊員、村兩委班子成員全部深入鄉(xiāng)村開展走訪入戶排查，本次共排查農(nóng)戶11。9936萬戶28。3486萬人，實現(xiàn)脫貧人口和監(jiān)測對象排查全覆蓋。對家庭收入核算、“三保障”和飲水安全發(fā)現(xiàn)的問題，全部做到限時整改。
三是全面開展鞏固提升專項行動。xx月份，在全區(qū)范圍內(nèi)集中開展了“五查五看”、“六查六到位”鞏固提升專項行動，重點行業(yè)部門、所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街，全部下沉基層，結(jié)合各自工作實際，圍繞重點工作進村入戶走訪排查，查問題、堵漏洞、強弱項、補短板，脫貧攻堅成果持續(xù)鞏固提升。
四是全面建立健全保穩(wěn)政策體系。今年開展2次集中排查，通過農(nóng)戶主動申請、鄉(xiāng)村干部走訪排查、行業(yè)部門篩查、大數(shù)據(jù)比對等途徑，加強易返貧致貧人口動態(tài)核查，及時發(fā)現(xiàn)風險隱患，確保發(fā)現(xiàn)一戶、監(jiān)測一戶、幫扶一戶、動態(tài)清零。截至目前，新納入監(jiān)測對象9戶28人，全部落實了有針對性的幫扶措施。
五是全面穩(wěn)定脫貧戶收入。今年我區(qū)財政共投入407萬元，落實了“6+n+1”產(chǎn)業(yè)保險，為脫貧戶投保種養(yǎng)殖保險，對扶貧產(chǎn)業(yè)設(shè)施繼續(xù)開展成本保險。為全區(qū)脫貧戶投?！耙馔鈧?、意外醫(yī)療、家庭財產(chǎn)”三項保險。為68個產(chǎn)業(yè)扶貧項目投保“財產(chǎn)綜合險、養(yǎng)殖險、林木火災(zāi)及附加險，中草藥保險”，有效防止返貧致貧。
(一)農(nóng)村人居環(huán)境治理方面
20xx年，xx區(qū)將圍繞編制村莊規(guī)劃科學布局、農(nóng)村道路通暢水平全面提升、鄉(xiāng)村綠化美化擴面提標、生活垃圾實現(xiàn)有效治理、畜禽糞污資源化利用整體推進、村容村貌持續(xù)改善環(huán)境整治6項重點任務(wù)，在全域達標提升基礎(chǔ)上，集中打造示范鎮(zhèn)、示范村和美麗鄉(xiāng)村示范帶。
(二)脫貧攻堅方面
20xx年，xx區(qū)將繼續(xù)認真貫徹落實國家、省市決策部署，繼續(xù)弘揚脫貧攻堅精神，在各項重點工作上持續(xù)精準發(fā)力，以更加務(wù)實的作風、更加有力的舉措，持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉(xiāng)村振興。
人才振興工作總結(jié)篇十四
隨著科技的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟的全球化競爭，人才的作用越來越被重視。人才是國家的寶貴資源，是創(chuàng)造財富和推動社會進步的重要驅(qū)動力。我認為，人才振興是每個國家都應(yīng)該重視的戰(zhàn)略任務(wù)。通過深入學習和實踐，我深刻認識到，優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和使用對于國家和社會的發(fā)展至關(guān)重要。
首先，我認為，人才振興要重視教育培養(yǎng)。教育是人才的搖籃，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的人才離不開優(yōu)質(zhì)的教育資源和科學的教育體系。在現(xiàn)代社會，信息和知識爆炸式的增長，只有保持學習的狀態(tài)，才能不斷適應(yīng)時代的變化和提高自己的綜合素質(zhì)。因此，教育要注重培養(yǎng)學生的核心素養(yǎng)，如創(chuàng)新精神、團隊合作和實踐能力等。此外，要注重開展一些創(chuàng)新性、探究性的教學活動，讓學生學以致用，增強實踐操作能力。只有這樣，才能培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才，推動社會進步。
其次，合理利用人才資源也是人才振興的關(guān)鍵。人才是寶貴資源，重要的是在使用中從根本上發(fā)揮其作用。首先，要以公平、公正的原則來選拔和使用人才，避免一切形式的歧視和主觀隨意性。同時，要給予人才更多發(fā)揮才華的機會，讓每個擁有潛力和能力的人都能找到適合自己發(fā)展的領(lǐng)域。其次，要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛力人才。每個人都有自己的特長和潛力，只要給予機會和優(yōu)化平臺，他們就能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，為國家和社會貢獻力量。最后，要注重人才的培養(yǎng)和成長。人才的培養(yǎng)是一個長期的過程，需要提供合適的培訓和成長環(huán)境，幫助他們不斷提升自我價值和能力水平。
再次，要注重人才的激勵。只有給予人才足夠的激勵，才能使他們保持積極進取的狀態(tài)，為國家和社會的發(fā)展貢獻力量。首先，要注重物質(zhì)激勵。合理的薪酬和福利制度能夠激發(fā)人才的工作熱情和積極性，同時也是對他們付出的一種尊重和回報。此外，要注重精神激勵。及時表揚和鼓勵可以激發(fā)人才的創(chuàng)造力和團隊合作精神，讓他們感受到自己的付出和努力被認可和肯定。最后，要注重發(fā)展激勵。提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓機會，讓人才不斷提升自己的能力和水平，實現(xiàn)個人價值與社會價值的雙贏。
最后，要堅持開放的理念和合作機制。在當前全球化競爭的大環(huán)境下，一個國家要實現(xiàn)人才振興，必須與世界進行廣泛的交流與合作。首先，要吸收和借鑒國際先進的人才發(fā)展經(jīng)驗和理念，積極拓展國際人才合作平臺和渠道。其次，要注重跨學科和跨領(lǐng)域的合作，加速知識與技術(shù)的交流與融合，形成創(chuàng)新的發(fā)展思路和方式。最后，要加強國內(nèi)外學術(shù)和科技資源的共享，建設(shè)開放的科研環(huán)境和產(chǎn)學研合作機制，形成全社會共同關(guān)注和支持人才發(fā)展的氛圍。
總結(jié)起來，人才振興是每個國家都應(yīng)該重視的戰(zhàn)略任務(wù)。要重視教育、合理利用、激勵和開放合作，實現(xiàn)人才振興的目標。只有充分發(fā)揮人才的聰明才智和潛力，才能夠為國家的繁榮和社會的進步貢獻力量。人才振興不僅是一個國家的課題，也是全人類共同的責任。只有共同努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)人才振興的目標，為人類社會的發(fā)展作出更大的貢獻。
人才振興工作總結(jié)篇十五
2021年是十四五和全面推進農(nóng)村振興的第一年。到2021年，我們將把鞏固和拓展扶貧攻堅成果放在首位，堅決把握扶貧攻堅勝利果實。要推動脫貧攻堅政策舉措和工作體系逐步向鄉(xiāng)村振興平穩(wěn)過渡，確保實現(xiàn)同鄉(xiāng)村振興有效銜接。結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況，現(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)如下:
開展防止返貧致貧的.監(jiān)測預(yù)警工作。對全鄉(xiāng)所有脫貧戶和普通農(nóng)民進行了全面安排，了解和掌握了兩保三保和飲用水安全情況，進一步完善了脫貧戶和邊緣易致貧戶的臺賬，對安排中發(fā)現(xiàn)的問題進行了臺賬管理和動態(tài)清算。
做好資金項目和扶貧資產(chǎn)管理工作;完善項目庫建設(shè)，提高工業(yè)項目比重。完成了20xx年扶貧資產(chǎn)的核查、清算和確認。及時公布扶貧資產(chǎn)的經(jīng)營、收益分配和處置情況，落實管理和保護責任，確保扶貧資產(chǎn)的持續(xù)效益。
(三)全面落實搬遷后續(xù)扶持政策。一是完成高峰鄉(xiāng)易地搬遷安置點內(nèi)外環(huán)境改善工程，項目資金120萬元。第二，對搬遷群眾的現(xiàn)狀進行了重新調(diào)查和梳理。動員和幫助搬遷人員通過就業(yè)和發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加收入。截至6月，易地搬遷群眾中，共有29名農(nóng)民工外出工作，占所有搬遷扶貧勞動力的93%.5%其中護林員3人。
做好總結(jié)宣傳等工作。一是全面梳理我鄉(xiāng)扶貧攻堅工作取得的成績、創(chuàng)新做法和實踐經(jīng)驗，形成高峰鄉(xiāng)扶貧攻堅綜合總結(jié)和三個貧困村扶貧攻堅工作總結(jié)報縣農(nóng)村振興局。二是圍繞感恩共產(chǎn)黨開展新時期扶貧攻堅主題活動，不斷推進八大活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織召開感恩共產(chǎn)黨 新時期扶貧攻堅主題活動表彰大會暨幫扶工作經(jīng)驗交流會，表彰了15個最美扶貧人、1個最佳駐地隊、4個最佳幫扶企業(yè)等先進單位和個人。5月11日，鄉(xiāng)組織開展了駐村幫扶經(jīng)驗交流和后續(xù)銜接謀劃活動。邀請市地震局，調(diào)查隊、縣人社局等市縣級幫扶單位優(yōu)秀代表參加了座談會。會上大家各抒己見，結(jié)合自身工作實際，暢談了自己的扶貧工作經(jīng)驗成果，并聯(lián)系高峰鄉(xiāng)實際對下一步鄉(xiāng)村振興工作提出了許多很有價值的意見和建議。
(一)做好金融扶貧風險監(jiān)測和催繳貸款。對存量貸款加強風險監(jiān)測，建立風險臺賬，防控扶貧小額信貸各類風險常態(tài)化。持續(xù)加強風險監(jiān)測和預(yù)警，扶貧工作站及各村積極配合高峰支行做好還款提醒工作，開展多次上門走訪，到期前摸清獲貸貧困戶還款能力和還款意愿，確保到期貸款按期收回。 2021年上半年已完成86.3萬元貸款回收工作。
(二)繼續(xù)落實好教育扶貧政策。完成了2021年春季學期雨露計劃摸底工作，形成了摸底臺賬，完成學籍證明等資料收集、審核等工作，共計96名學生。
(三)繼續(xù)做好光伏扶貧工作。一是根據(jù)上級文件精神要求，今年4月份對光伏收益分配等情況進行了調(diào)整，嚴格按照程序執(zhí)行，全鄉(xiāng)共評選出參與村級公益事業(yè)242人，“三無”250戶，光伏公益性崗位137人。2021年我鄉(xiāng)光伏資金共計283.2萬元。二是繼續(xù)嚴格落實光伏電站日常巡查工作制度，發(fā)現(xiàn)光伏電站除雜不到位的立即聯(lián)系所在村，立行整改，確保光伏電站能夠正常運行。發(fā)現(xiàn)村級無法解決的問題要做到及時上報。
(四)做好扶貧檔案整理工作。五月下旬組織扶貧工作站全體人員和部分村扶貧專干到試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)張母橋鎮(zhèn)學習扶貧檔案整理工作。確定鄉(xiāng)和明花、普明兩個村為試點村，邀請專業(yè)的第三方公司協(xié)助開展此項工作。目前，已聯(lián)系了三家專業(yè)公司，進行了價格比對，等待安徽泰元智能科技有限公司負責人過來召開碰頭會，確定合作關(guān)系，簽訂合同，隨后會立即入場開展檔案整理工作。
(五)做好鞏固脫貧攻堅成果集中排查和監(jiān)測對象摸排工作。一是根據(jù)《中共舒城縣委農(nóng)村工作領(lǐng)導小組關(guān)于開展鞏固拓展脫貧攻堅成果集中排查的通知》文件精神要求，立即召開了動員會和扶貧專干業(yè)務(wù)培訓會，下發(fā)了《高峰鄉(xiāng)關(guān)于開展鞏固拓展脫貧攻堅成果集中排查的通知》(高政辦【2021】99號)文件，要求鄉(xiāng)工作組全部下沉到村，全面開展排查。經(jīng)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)共排查21條問題，均建立了問題清單和整改臺賬，明確了整改責任人和整改時限。截至目前，21個問題均已完成整改。二是結(jié)合鞏固脫貧攻堅成果集中排查工作，同步開展監(jiān)測對象摸排工作。下發(fā)了《高峰鄉(xiāng)關(guān)于健全防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制的實施方案》(高政辦【2021】98號)文件，明確了監(jiān)測對象和范圍，優(yōu)化監(jiān)測方式和程序，通過上門核實，全鄉(xiāng)共摸底上報新增監(jiān)測對象2戶10人，等待縣級反饋比對結(jié)果，繼續(xù)完善相關(guān)程序。
人才振興工作總結(jié)篇十六
20xx年在縣委縣政府和市國土局的全力支持和正確指導下，我局在充分用足、用活現(xiàn)行政策外，積極調(diào)整土地資源要素配置更多地向“三農(nóng)”傾斜，助力“三農(nóng)”發(fā)展，較好的完成目標任務(wù)，現(xiàn)將工作開展情況報告如下：
(一)全力堅守耕地保護紅線
一是開展土地整治。完成黟縣“十三五”土地整治規(guī)劃(20xx-20xx年)調(diào)整工作，目前整治規(guī)劃調(diào)整成果已通過省土地勘測規(guī)劃院數(shù)據(jù)庫質(zhì)檢，并報國土部備案。擬定《黟縣新增耕地項目管理辦法》(試行)，并充分征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)部門意見，予以采納合理性建議，管理辦法已經(jīng)縣政府常務(wù)會議研究通過并正式下發(fā)。
二是強化土地復(fù)墾。完成柯村鎮(zhèn)江溪村內(nèi)陸灘涂土地開發(fā)項目的市級驗收并報省國土廳申請備案，備案新增耕地面積14.673畝。完成20xx年度第一批開發(fā)項目碧陽鎮(zhèn)碧山村蠶種場園地、西遞鎮(zhèn)葉村園地、美溪鄉(xiāng)廟林村園地等土地開發(fā)項目的規(guī)劃設(shè)計和可行性評估論證，論證方案已通過省國土廳審查備案。該三個項目設(shè)計總投資423.71萬元，預(yù)計可新增耕地面積200.15畝。完成黟縣20xx年度第二批次宜耕園地整治項目調(diào)查摸底，正進行擬開發(fā)地塊地形勘測和規(guī)劃設(shè)計前期工作。完成黟縣g530焦村至東亭公路改建工程黟縣縣城至葉村段建設(shè)用地預(yù)審縣級初審及該項目占用312畝永久基本農(nóng)田縣級預(yù)補劃踏勘工作，補劃方案正上報省、市國土部門申請?zhí)た闭撟C。
(二)穩(wěn)妥推進農(nóng)村土地“三權(quán)分置”
一是扎實做好農(nóng)村土地確權(quán)登記工作。目前已完成我縣66個村集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證工作，數(shù)據(jù)庫建設(shè)數(shù)量質(zhì)量通過市級驗收。591個村民組確權(quán)發(fā)證工作已完成外業(yè)測量、數(shù)據(jù)庫建設(shè)，正在轉(zhuǎn)入內(nèi)業(yè)發(fā)證階段。通過開展農(nóng)村土地確權(quán)登記工作，有效的解決了農(nóng)村土地長期存在的地塊面積不準、四至不清、空間位置不明、登記簿不健全、檔案管理不規(guī)范等問題。
二是優(yōu)化農(nóng)村土地資源配置,激活存量土地資產(chǎn)。在堅持和強化宅基地集體所有的基礎(chǔ)上，允許農(nóng)戶宅基地占有權(quán)自愿、有償在集體經(jīng)濟組織內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，顯化宅基地財產(chǎn)價值，激活大量“沉睡”農(nóng)村土地資產(chǎn)，規(guī)范宅基地流轉(zhuǎn)行為，有效增加農(nóng)民土地財產(chǎn)性收入，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。
(三)、大力開展地礦綜合治理
一是加強地質(zhì)災(zāi)害防治。認真貫徹落實國土資源部和省、市、縣決策部署，完成汛前地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查工作，截止到目前全縣已查明地質(zhì)災(zāi)害點186處，其中威脅居民的84處，涉及257戶967人。編制并印發(fā)《黟縣20xx年度地質(zhì)災(zāi)害防治方案》，將21處地質(zhì)災(zāi)害點列入重點監(jiān)控，逐一落實防災(zāi)責任人和監(jiān)測人。發(fā)放防災(zāi)工作明白卡和避險明白卡500余份，在洪星鄉(xiāng)大星村集鎮(zhèn)成功舉辦縣級地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急演練，參演人數(shù)達120余人。汛期緊急轉(zhuǎn)移群眾231人次，調(diào)查14次，速報9次。同時，加大隱患點治理力度，木坑竹海景區(qū)滑坡治理項目，總投資約80萬元，已竣工驗收;洪星鄉(xiāng)大星集鎮(zhèn)滑坡治理項目，總投資791.6萬元，正在申請綜合驗收。宏潭鄉(xiāng)柯紅線石欄桿水庫段和宏村鎮(zhèn)宏儒公路邊坡治理項目，正在有序推進;完成20xx年度省地質(zhì)災(zāi)害搬遷避讓以獎代補項目6處9戶房屋拆除，待省市來黟終驗。積極申報20xx年度地質(zhì)災(zāi)害搬遷避讓以獎代補項目1處2戶、治理工程項目1個。
二是推進礦山環(huán)境治理。堅持“誰開發(fā)、誰保護、誰破壞、誰治理”的原則，嚴格礦山準入、準出條件，大力開展礦山復(fù)綠整治，其中黟縣漁亭團結(jié)長塢石料礦治理工程按照20xx年底驗收專家組意見和今年4月、8月市局現(xiàn)場督查要求，目前已完成整改，并向市“三線三邊”攻堅行動領(lǐng)導小組辦公室申請銷號。開展縣礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃編制工作，4月份已發(fā)布實施。開展縣礦山地質(zhì)環(huán)境保護與治理規(guī)劃編制工作，目前規(guī)劃已上報市局審核。
“三權(quán)分置”政策知曉率不高，農(nóng)戶宅基地流轉(zhuǎn)受諸多政策限制、宅基地有償退出機制尚未建立等問題，需待今后工作中認真研究加以解決。
三、下步工作措施
一是嚴格落實耕地保護制度。構(gòu)建“大家管、大家用”的耕地保護共同責任機制，加大補充耕地力度，積極推進宜耕園地整治項目實施力度，落實耕地占補平衡政策。
二是扎實做好地礦綜合治理。把防范地質(zhì)災(zāi)害作為保障人民生命財產(chǎn)安全的“生命工程”。按照“10+1”臨災(zāi)避險轉(zhuǎn)移安置工作機制，加強汛期防災(zāi)值班，做好預(yù)警預(yù)報，開展應(yīng)急演練，確保應(yīng)急指揮系統(tǒng)暢通，災(zāi)害處置及時有效。加大重點地質(zhì)災(zāi)害點治理力度，實施一批治理工程、搬遷一批群眾。組織編制縣地質(zhì)災(zāi)害防治規(guī)劃(20xx-2030年)。
三是探索建立宅基地有償退出機制。加大“三權(quán)分置”政策文件宣傳解讀，適時組織學習培訓，加深村民對于政策的知悉與了解，以便政策更好地推進落實。探索建立農(nóng)村宅基地有償退出、超標宅基地有償使用機制，進一步明確“宅基地和農(nóng)房使用權(quán)”權(quán)利設(shè)置類別，解決宅基地所有權(quán)和使用權(quán)的分設(shè)問題。
人才振興工作總結(jié)篇一
近年來，xx縣xx鎮(zhèn)黨委緊緊抓住人才這個關(guān)鍵詞，厚植人才“沃土”，不斷創(chuàng)新人才振興抓手，加大盤活、培養(yǎng)和使用的力度，激活鄉(xiāng)村振興人才高質(zhì)量發(fā)展引擎。
始終握牢“方向盤”，突出精準“選”人才。
鎮(zhèn)黨委積極拓寬視野、拓寬渠道、拓寬胸懷，把選好人才苗子作為重要政治任務(wù)，針對機關(guān)事業(yè)干部，定期開展談心談話，了解工作與生活情況，根據(jù)個人優(yōu)勢特點等適當調(diào)整工作崗位，確保人才用到實處。針對村級干部，鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員結(jié)合大調(diào)研、民情日記大走訪、插村聯(lián)絡(luò)等工作機制，在定期下村走訪考察工作的同時，了解村級干部工作開展情況，確保人才在農(nóng)村帶不走、留得住、頂?shù)蒙稀＝㈡?zhèn)級青年人才庫，將思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任心強，通過筆試、面試、組織審核等選拔，拔尖挑優(yōu)，甄選進入青年人才庫，設(shè)置鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)中層干部儲備人才庫、村居黨組織帶頭人后備人才庫、xx籍回鄉(xiāng)大學生青年人才庫等“小庫”進行分層分類。實行“一人一檔”管理制度。建立完善入庫青年人才“成長檔案”，進行全程跟蹤培養(yǎng)管理。堅持把憑實績用干部作為選拔任用的重要標準，實施導向引領(lǐng)，使“重品行、重業(yè)績、重適配”的用人導向深入人心。把在各項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人才在機關(guān)事業(yè)提任、村居兩委換屆等環(huán)節(jié)中有針對性的任用，確保人才精準選、科學配，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。
不斷注入“原動力”，形式多樣“育”人才。
鎮(zhèn)黨委注重用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的重中之重，扎實開展黨史學習教育、黨史學習教育等，通過專題講座、“人文xx”微信公眾號等平臺開展各類理論學習，不斷增強黨內(nèi)“四個自我”能力，確保廣大黨員干部黨性堅定、先鋒模范作用凸顯。開展xx鎮(zhèn)基層干部大培訓，以突出實踐特色、貼近當前基層實際為主，因人因需施教，結(jié)合年度重點工作、鄉(xiāng)村治理、群眾工作、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作開展有針對性、實效性的業(yè)務(wù)培訓。在培訓課程結(jié)束后，針對部分課程進行閉卷考試，確保學到實處。突出互動交流，實行“教”與“學”雙方互動，開展干部座談會以及討論交流會等，促使干部帶著問題學、深入思考學、聯(lián)系實際學，通過交流，達到相互學習、相互提高的目的。鎮(zhèn)黨委遵循干部成長規(guī)律，注重多領(lǐng)域多層次多崗位歷練干部，根據(jù)個人的特點和優(yōu)勢，分批開展定崗錘煉、輪崗鍛煉、適崗歷練。實行鎮(zhèn)級崗位與村級崗位相結(jié)合的方式，進行多崗位實踐鍛煉，實現(xiàn)黨員干部知識結(jié)構(gòu)上“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變。同時實行幫傳帶教模式，由經(jīng)驗豐富的部門負責人、村黨（總）支部書記等擔任帶教老師，在傳授工作經(jīng)驗技巧的同時關(guān)心心理狀態(tài)，全面及時掌握工作動態(tài)及思想情況，幫助和培養(yǎng)年輕干部盡快成長。
織密織牢“防護網(wǎng)”，完善制度“管”人才。
堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，教育引導黨員干部遵從黨章、嚴守紀律，認真落實《廉潔自律準則》《紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)，自覺筑牢廉潔從政思想防線。編制《xx鎮(zhèn)基層治理重要制度匯編》、為黨員干部切實提高班依法辦事、依規(guī)履職的能力提供有效遵循。突出“實”和“干”，實行定期述職和評議制度，季度匯報思想及工作情況，年末進行總結(jié)，與每年的年度考核同步進行。對考核結(jié)果進行綜合量化，對綜合測評排名靠后的干部進行談心談話。讓干部強化“有崗有責、有位有為”意識。完善問責追究機制，根據(jù)年度重點工作，開展“周匯報、月總結(jié)、季考核”的活動，并制定相關(guān)問責實施細則，突出“為民辦實事”考核權(quán)重，以實績論英雄，對因未按時間節(jié)點完成工作任務(wù)的個人，由分管領(lǐng)導進行約談，確保問責有力有效。
人才振興工作總結(jié)篇二
《詩》曰：“濟濟多士，文王以寧?！比瞬抛怨啪褪情_創(chuàng)盛世不可或缺的因素。現(xiàn)在，我國政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮，黨的堅強領(lǐng)導和我國社會主義制度的政治優(yōu)勢，加上脫貧攻堅取得勝利的鋒銳之氣尚未消散，為我們?nèi)嫱苿余l(xiāng)村振興的“火箭”升空創(chuàng)造了有利條件。但有了條件，還要有“燃料”，只有廣開進賢之路、廣納天下英才，讓“燃料”儲備越來越充足，鄉(xiāng)村振興的“火箭”才能成功升空。
開啟人才探測儀，深入基層發(fā)現(xiàn)更多“可燃冰”。子曰：“十室之邑，必有忠信?！笔澜缟蠌膩聿粫狈θ瞬牛皇侨狈Πl(fā)現(xiàn)人才的眼睛罷了。發(fā)掘鄉(xiāng)土人才是助推鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，要想實現(xiàn)鄉(xiāng)村各領(lǐng)域、各行業(yè)的全面振興就需要各個方面的專業(yè)人才。鄉(xiāng)土人才，就像是“可燃冰”深藏于海底一般隱藏在鄉(xiāng)村中，他們可能沒有“高學歷”，也沒有“高收入”，但卻在實踐中摸爬滾打總結(jié)出來了符合鄉(xiāng)村實際的經(jīng)驗和技巧。要想點燃鄉(xiāng)村振興的“人才引擎”，就需要要努力發(fā)掘出藏在鄉(xiāng)村中的“可燃冰”，通過政策引導、教育培訓和激勵扶持，迅速搭建鄉(xiāng)土人才交流合作平臺，同時開啟理論下鄉(xiāng)、資金傾斜、技術(shù)上門三大“人才探測儀”，深入基層發(fā)掘更多的人才，把深埋鄉(xiāng)村的“可燃冰”開采出來，讓鄉(xiāng)村成為鄉(xiāng)村振興的“燃料庫”。
建好引才儲油罐，吸引人才儲備更多“成品油”。鄉(xiāng)村振興，光靠“本地人”是不夠的。雖然本地人的發(fā)展思路可能更加貼合本地發(fā)展趨勢，但是，沒有“外來的和尚”，就會缺乏新意，容易與時代脫節(jié)。很多優(yōu)秀人才，仿佛就像是已經(jīng)加工好的“成品油”一樣，只要能引過來，就能“即插即用”，創(chuàng)造價值。所以，“引才”也是鄉(xiāng)村振興的一個重要環(huán)節(jié)?！耙拧本偷眯枰小拔Α?。俗話說，栽得梧桐樹，引得鳳凰來。鄉(xiāng)村要想振興，一定要抓住政策機遇，大力鼓勵高層次、高水平人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，同時為各類人才提供“負壓環(huán)境”，做好外來人才的保障工作，不僅要把返鄉(xiāng)人才的“第一故鄉(xiāng)”規(guī)劃好、建設(shè)好，用“鄉(xiāng)愁”留住返鄉(xiāng)人才，也要把鄉(xiāng)村打造成外來人才“第二故鄉(xiāng)”，不僅“引得來”，也能“留得住”，讓鄉(xiāng)村成為廣大人才的“儲油罐”，成為他們干事創(chuàng)業(yè)的理想熱土。
科學使用助燃劑，油氣混合釋放更多“燃燒值”。我們都知道，大多數(shù)的燃燒都是需要氧氣的，氧氣就是助燃劑。要想點燃鄉(xiāng)村的“振興引擎”，光有“燃料”也不行，還是需要助燃劑參與才行。但是，鄉(xiāng)村振興的“政策氧氣”是有限的，不可能無限制提供。而當下鄉(xiāng)村人才“有土有洋”，如果不能做到“合理分配”，不僅無法發(fā)揮出“1+12”的效果，甚至會“1+12”。因此，地方政府在人才的使用上要講求“對號入座”，要在深入了解人才所學所長的基礎(chǔ)上，精準落實崗位、打造平臺，確保人才所學所長有“用武之地”。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，專業(yè)人才用在合適的地方才能發(fā)揮作用，“因人制宜”才能做到“人盡其才”。同時，也要調(diào)配好“可燃冰”和“成品油”的比例，科學使用“政策氧氣”，只有“油氣混合”，才能釋放出更多的“燃燒值”，點燃鄉(xiāng)村“振興引擎”。
人才振興工作總結(jié)篇三
一是大力開展科技成果宣傳。積極開展“科技下鄉(xiāng)”活動，先后到鄌郚鎮(zhèn)大集、五圖街道姜家洼子村開展科技下鄉(xiāng)活動，發(fā)放《設(shè)施蔬菜優(yōu)質(zhì)高效栽培的根區(qū)調(diào)控技術(shù)》《設(shè)施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關(guān)鍵技術(shù)》《冬小麥—夏玉米綠色高效生產(chǎn)技術(shù)》等科技指導資料x多份，同步開展種養(yǎng)殖技術(shù)交流咨詢，解答群眾技術(shù)難題，真正把科技服務(wù)送到農(nóng)民群眾身邊。
二是推進農(nóng)科驛站服務(wù)平臺建設(shè)。加強農(nóng)科驛站標準化建設(shè)，營丘鎮(zhèn)東趙家莊農(nóng)科驛站列入20xx年濰坊市科技計劃項目，獲市級經(jīng)費x萬元。指導農(nóng)科驛站完善軟硬件條件，為站點周邊村群眾提供現(xiàn)場及網(wǎng)上農(nóng)業(yè)種植和管理技術(shù)指導、科技培訓等科技綜合服務(wù)。今年，累計開展科技咨詢服務(wù)x多次，舉辦農(nóng)民科技培訓班x余期，培訓農(nóng)民x多人次。利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建設(shè)農(nóng)科驛站公益群，及時幫助解決農(nóng)民種養(yǎng)殖技術(shù)問題。
三是積極開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)。調(diào)整完善x人的`科技特派員隊伍，依托農(nóng)科驛站等平臺，組織科技指導員和農(nóng)科驛站駐站專家等通過現(xiàn)場指導培訓、微信群講課等方式開展技術(shù)培訓和技術(shù)指導。今年，先后開展配方施肥技術(shù)指導及推廣，病蟲害防治、肥水管理，肉鴨養(yǎng)殖技術(shù)、桃樹秋季雨后管理等科技指導及培訓x多次，面對面幫助農(nóng)民解決實際生產(chǎn)問題。
一是豐富拓展科技下鄉(xiāng)活動。推動送科技下鄉(xiāng)活動常態(tài)化，圍繞推動產(chǎn)業(yè)興旺傳經(jīng)送寶，推廣新品種、新技術(shù)、新模式，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技創(chuàng)新動能，做到送農(nóng)戶之所盼，教農(nóng)戶之所需，以科技下沉、人才下沉助力鄉(xiāng)村振興。
二是加強科技特派員隊伍建設(shè)。根據(jù)全縣鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，及時調(diào)整優(yōu)化科技指導員隊伍，適應(yīng)新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技發(fā)展。加強對科技指導員的監(jiān)督管理，督促科技指導員在山東省科技特派員管理系統(tǒng)及時上傳工作動態(tài)。積極組織科技特派員參加各級各類培訓，充分發(fā)揮科技特派員在鄉(xiāng)村振興和服務(wù)“三農(nóng)”中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和示范帶動作用。
三是積極開展科技指導服務(wù)。組織督促科技指導員和農(nóng)科驛站駐站專家，深入田間地頭了解群眾生產(chǎn)難題，通過現(xiàn)場指導、舉辦培訓班、微信群講課、發(fā)放明白紙等多種方式開展技術(shù)指導和技術(shù)培訓，實現(xiàn)自主科技服務(wù)常態(tài)化，要求科技服務(wù)及時化，提升農(nóng)民種養(yǎng)殖科學化水平。
人才振興工作總結(jié)篇四
嚴格按照信訪條例，及時處置各種電話、來人、網(wǎng)絡(luò)信訪，確保各類信訪事項在時限內(nèi)上報分管領(lǐng)導知曉和處置，及時上報各類報表和信訪材料。一年來共收到群眾電話、網(wǎng)絡(luò)信訪、論壇輿情事件共計15件，均按照有關(guān)要求完成辦理，未出現(xiàn)扶貧領(lǐng)域重大信訪輿情事件。
在股長的帶領(lǐng)下，順利完成20xx年鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范創(chuàng)建任務(wù)，xx市級創(chuàng)建xx鎮(zhèn)等3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、xx村等16個村為全市實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村。xx市級成功創(chuàng)建xx鎮(zhèn)1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、xx村等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為xx市級實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村。完成了年初目標。同時，20xx年省級鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略示范村項目順利實施，目前已對新安黑灘村和太平普照村項目進行了驗收，其它村正項目施工收尾階段。
較好的完成領(lǐng)導安排的其它工作，完成了20xx年扶貧和鄉(xiāng)村振興的審計、整改工作，xx市級經(jīng)責審計資料報送工作，完成了20xx年脫貧攻堅年度交叉檢查相應(yīng)資料的歸檔，迎檢工作。同時，完成了上報xx和省級鄉(xiāng)村振興相關(guān)文件的`送簽、報送工作，積極配合專項股完成脫貧攻堅項目驗收，日常檢查等工作。
我深知在業(yè)務(wù)工作和寫作能力上，與本職工作的要求還存在一定的差距，例如對鄉(xiāng)村振興工作的相關(guān)政策還不是很精通，工作方法上還存在經(jīng)驗主義，積極主動想辦法解決困難的能力還不足。在今后的學習和工作中，將進一步嚴格要求自己，加強業(yè)務(wù)學習，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，克服自己的不足，在各級領(lǐng)導和同事的幫助下，加強自身能力建設(shè)，更好的為鄉(xiāng)村振興這一宏偉戰(zhàn)略貢獻自己的力量。
人才振興工作總結(jié)篇五
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領(lǐng)導小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務(wù)，建立工作臺賬，落實月調(diào)度、季通報、年總結(jié)制度，積極督導落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產(chǎn)生的`交通費用給予全額補助。
精準引育人才。大力引進農(nóng)業(yè)科技人才，積極對接農(nóng)科高校院所，引進農(nóng)業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設(shè)置農(nóng)機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務(wù)人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構(gòu)集中培訓，選派x名“業(yè)務(wù)院長”到鄉(xiāng)村掛職指導;實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個農(nóng)業(yè)園區(qū)，累計引導返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農(nóng)村勞動力培訓，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務(wù)、機械維修等職業(yè)技能培訓x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設(shè)立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等;加強政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經(jīng)濟上受獎勵、社會上有地位。
人才振興工作總結(jié)篇六
今年以來，xx市著力健全機制、搭建平臺、強化激勵，加快推進鄉(xiāng)村人才振興。
健全鄉(xiāng)村人才振興體制機制。出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興實施細則》，把落實《實施細則》情況納入全市人才工作目標責任制考核內(nèi)容。建立現(xiàn)場聯(lián)辦和調(diào)度制度，市委常委、組織部部長每季度召集相關(guān)部門沉底一線現(xiàn)場辦公一次，協(xié)調(diào)解決推進鄉(xiāng)村人才振興存在的難題。打通縣鄉(xiāng)人才工作末梢，在全市x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛牌設(shè)立“綠領(lǐng)人才”工作站，配備專職人員，專門負責鄉(xiāng)村人才的政策咨詢、技術(shù)培訓、職稱申報等服務(wù)。
搭建鄉(xiāng)村人才振興培育平臺。整合市內(nèi)x多家農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)、涉農(nóng)企業(yè)和x個涉農(nóng)基地的培訓資源，組建鄉(xiāng)村振興“綠領(lǐng)學院”，打造“專業(yè)化、規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化”的鄉(xiāng)村人才振興培育新平臺。目前“綠領(lǐng)學院”已將部分高校教師、科研機構(gòu)研究專家、龍頭企業(yè)專技人員、“土專家”等x余人納入師資庫，開設(shè)芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門課程，每年將培訓各類鄉(xiāng)村人才x萬人次以上。
健全鄉(xiāng)村人才振興激勵政策。出臺“土專家”選聘和管理暫行辦法，選聘的.“土專家”每月工資不低于x元。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才積分評價制度，暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認定互認渠道，積分達到標準的可申請認定為e層次以上人才，并享受相關(guān)待遇。提高科技人員收益比例，鼓勵事業(yè)單位農(nóng)業(yè)科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式的研究，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按不少于x%的比例執(zhí)行，今年已有x名農(nóng)業(yè)科技人員、x名科技特派員積極投身到鄉(xiāng)村振興一線參與技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。
人才振興工作總結(jié)篇七
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的'支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領(lǐng)導小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務(wù)，建立工作臺賬，落實月調(diào)度、季通報、年總結(jié)制度，積極督導落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產(chǎn)生的交通費用給予全額補助。
精準引育人才。大力引進農(nóng)業(yè)科技人才，積極對接農(nóng)科高校院所，引進農(nóng)業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設(shè)置農(nóng)機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務(wù)人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構(gòu)集中培訓，選派x名“業(yè)務(wù)院長”到鄉(xiāng)村掛職指導;實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個農(nóng)業(yè)園區(qū)，累計引導返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農(nóng)村勞動力培訓，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務(wù)、機械維修等職業(yè)技能培訓x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設(shè)立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等;加強政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經(jīng)濟上受獎勵、社會上有地位。
人才振興工作總結(jié)篇八
近年來，x縣聚焦聚力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，結(jié)合縣域?qū)嶋H，勇于改革探索，突出制度創(chuàng)新，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新實施了加強村黨組織隊伍建設(shè)的“頭雁工程”、吸引在外人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“歸雁工程”、培養(yǎng)“土專家”“田秀才”等實用人才的“鴻雁工程”、發(fā)展新型經(jīng)營主體的“雁陣工程”的鄉(xiāng)村振興“四雁工程”，探索建立了鼓勵人才“到鄉(xiāng)村去”的激勵機制，以人才振興助推鄉(xiāng)村振興，取得良好效果?，F(xiàn)將有關(guān)做法匯報如下：
（一）實施“頭雁工程”，培養(yǎng)農(nóng)村基層黨組織帶頭人
圍繞解決村黨組織書記選育用管等方面的問題，縣委制定出臺《關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興“頭雁工程”的意見》，本著“重選拔、嚴管理，重實績、嚴考核，重激勵、嚴約束”的原則，著力打造優(yōu)秀的農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊伍，推動服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
1.在待遇上，推進“全面提升”，解決干不著問題。一是大幅度提高經(jīng)濟待遇。x年x月“頭雁工程”實施后，綜合績效獎勵、基本報酬、年限補貼、養(yǎng)老保險，每年最高可以拿到x萬多，平均增長x倍以上。x年“頭雁工程”升級后，x%的村黨支部書記每月可以拿到x元、特大村達到x元，其中績效獎勵占到x%。二是大手筆突破政治待遇。充分利用干部人事資源，突破身份限制，從優(yōu)秀村黨組織書記中選任x名掛職縣委常委、x名掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子成員，考選x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子成員，考錄x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，招聘x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
2.在幫扶上，實施“精準輸送”，進一步解決干不好問題。一是強化精準幫扶。開展“鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導落實年”活動，每季度開展一次抓“頭雁工程”述職考核會議，年底累加考核分數(shù)，對成績最后的進行了崗位調(diào)整。明確x個縣直單位抓村黨支部書記隊伍的職能職責，主要負責人在季度黨建領(lǐng)導小組例會上述職評議。設(shè)立x萬元產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，采取以獎代補形式支持村黨支部書記領(lǐng)辦實施產(chǎn)業(yè)項目。對鎮(zhèn)村兩級無法解決的突出問題，采取“鎮(zhèn)村吹哨、部門報到”的方式移交縣直職能單位辦理。二是規(guī)范村級賬目。開展“村會計隊伍建設(shè)年”，補貼報酬比一般“兩委”委員高出x%；年底，將“頭雁工程”結(jié)余的資金獎勵給村會計。抓好教育培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站每年對村會計集中培訓不少于x次，每次不少于x天。三是開展“量身”培訓。選拔x名有擔當、積極向上、有帶動性的村黨支部書記和x名退役軍人村黨支部書記到浙江大學等高校參加能力素質(zhì)提升專題培訓班，對全縣x名村黨支部書記進行了兩輪集中培訓。
3.在選配上，打破“就地取材”，解決干不了問題。一是多種渠道掐尖選?？h里公開考選x名機關(guān)干部、退役軍人、“鴻雁”人才到窮村、亂村、軟弱渙散村抓班子帶隊伍、強產(chǎn)業(yè)促增收，鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過考選、考察、選派等方式選配x名。二是跨村任職開放選。新選配的x人中x人實現(xiàn)跨村任職，占比x%；其中，按照“地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近”原則，從強村黨支部書記中遴選x人到弱村兼職，x村選派x名干部到周邊x個村任“第一書記”。三是著眼長遠抓后備。啟動“三青項目”（青年黨員、青年干部、青年人才），建立后備人才“優(yōu)選庫”“三青黨支部”，按照每村不少于x人標準儲備后備人才x名，其中x周歲以下x名、占比x%；新發(fā)展x周歲以下農(nóng)村青年黨員x名，占發(fā)展計劃的x%。實施“農(nóng)村優(yōu)才”引進計劃，面向大學生黨員公開考選x名村黨支部書記助理。
（二）實施“歸雁工程”，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
發(fā)揮x萬x人在外務(wù)工經(jīng)商優(yōu)勢，出臺《中共x縣委關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興“歸雁工程”的意見》，制定優(yōu)惠政策，鼓勵在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
1.廣開門路引人才。瞄準長三角、珠三角、京津冀等發(fā)達地區(qū)，吸引具備創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)、有回鄉(xiāng)發(fā)展實體經(jīng)濟意愿的外出能人，以創(chuàng)辦領(lǐng)辦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體等形式回鄉(xiāng)發(fā)展實體經(jīng)濟。在全縣各級各單位開展在外高層次人才信息征集工作，建立在外高層次人才數(shù)據(jù)庫。發(fā)揮發(fā)動駐外流動黨組織和商會作用，搜集回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)外出能人線索，跟進對接。x生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司創(chuàng)辦人x，以前在x市經(jīng)營生意，x年底回到老家神山鎮(zhèn)投資x萬元辦起了花生生產(chǎn)車間，帶動就業(yè)x多人，帶動農(nóng)戶種植花生x多畝，產(chǎn)品遠銷北上廣等一線城市。
2.瞄準產(chǎn)業(yè)選人才。確立特色高效種養(yǎng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品精深加工業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品倉儲物流業(yè)、生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游業(yè)等重點領(lǐng)域，從政策、資金、用地、用電等方面給予支持，推動歸雁人才積極投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。目前，已吸引x名在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)任職，x個項目已落地開工，預(yù)計年增加村集體收入x萬元，帶動x余人就業(yè)，帶動x余戶增收。
3.搭建平臺留人才。實行“一個項目一個專班、一個人才一名領(lǐng)導干部幫扶”機制，由項目所在地黨（工）委明確一名副科級干部靠上聯(lián)系。實行“全程服務(wù)”，縣直有關(guān)單位根據(jù)職能，在手續(xù)辦理上提前介入，集中辦理。優(yōu)化社會保障，“歸雁人才”子女選擇在縣中小學（幼兒園）就讀的，優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學手續(xù)?？h人民醫(yī)院設(shè)立“歸雁人才”就醫(yī)綠色通道。在x經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃“歸雁人才”創(chuàng)業(yè)園，設(shè)立“歸雁人才”創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，讓更多“歸雁人才”拎包入駐。
（三）實施“鴻雁工程”，突出抓好本土人才培育
堅持強化內(nèi)部造血功能，制定出臺《關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興“鴻雁工程”的意見》，發(fā)掘和培養(yǎng)更多“土專家”“田秀才”，打造一支技能出眾、示范突出的“鴻雁”人才隊伍，目前全縣“鴻雁人才”x名。
1.抓教育培訓。將鴻雁教育與新型職業(yè)農(nóng)民培訓結(jié)合，在學員遴選上將符合條件的鴻雁人才全部納入培訓班次，在后續(xù)跟蹤服務(wù)上特別關(guān)注鴻雁人才發(fā)展成長情況，整體上看鴻雁人才整體發(fā)展動力強、后勁足，輻射帶動作用明顯。
2.抓知識傳授。舉辦x期鄉(xiāng)村振興“鴻雁大講堂”，把課堂設(shè)在田間地頭、蔬菜大棚、養(yǎng)殖區(qū)域、農(nóng)業(yè)設(shè)施、農(nóng)產(chǎn)品加工車間等，讓群眾“電視機前有課堂、出門就是練兵場”，真正把鴻雁人才的技術(shù)、技能優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)優(yōu)勢及時傳播給廣大的農(nóng)民群眾。與x首發(fā)合作，制作了x期“鴻雁人才說技術(shù)”欄目，在x首發(fā)app上進行推送，起到了良好的示范引領(lǐng)作用。
3.抓示范帶動。打造鄉(xiāng)村振興“鴻雁示范區(qū)”，以x個鴻雁人才產(chǎn)業(yè)為平臺，精心打造一片示范方、一個樣板田或一個精品間，吸引普通農(nóng)民與鴻雁人才抱團發(fā)展，形成規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化農(nóng)業(yè)，不斷提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量，增強農(nóng)產(chǎn)品市場競爭力。
4.抓聯(lián)系幫扶。建立鄉(xiāng)村振興“鴻雁聯(lián)系戶”長效機制，x名鴻雁人才至少自主選擇與自己產(chǎn)業(yè)相同或相近的x個農(nóng)戶作為常態(tài)化聯(lián)系戶，幫助解決技術(shù)、信息方面的難題，實現(xiàn)“x+n”共同發(fā)展。
5.抓引導激勵。突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術(shù)研發(fā)、新成果展示、新農(nóng)民風采展現(xiàn)，x年舉辦x次鴻雁人才技藝技能大賽，對優(yōu)勝者一次性給予x萬元獎勵，并授予“x縣鄉(xiāng)村之星”“十強鴻雁”“優(yōu)秀鴻雁”等榮譽稱號。同時，支持鼓勵“鴻雁”人才積極參加省、市舉辦的農(nóng)民技能大賽，多次獲得一等獎、二等獎，成為全省、全市農(nóng)民的優(yōu)秀代表。
（四）實施“雁陣工程”，推動新型經(jīng)營主體健康發(fā)展
制定出臺《中共x縣委、x縣人民政府關(guān)于助力鄉(xiāng)村振興實施“雁陣工程”的`意見》，以培育發(fā)展新型經(jīng)營主體為抓手，增加農(nóng)民和村集體收入。
1.規(guī)范發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社。重點發(fā)展以“支部+合作社+農(nóng)戶”為基本方式的黨支部領(lǐng)創(chuàng)辦合作社模式，有效激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居創(chuàng)新活力。摸索總結(jié)出風險共擔利益共享型、保底收益+二次分紅型、大戶獨立經(jīng)營型、大戶經(jīng)營帶動型、分散種植統(tǒng)一服務(wù)型等x種黨支部領(lǐng)創(chuàng)辦合作社模式。目前，農(nóng)民專業(yè)合作社x家，全縣共認定黨支部領(lǐng)創(chuàng)辦合作社x家，覆蓋全縣行政村的x%。
2.重點支持家庭農(nóng)場建設(shè)。重點支持有規(guī)范的土地流轉(zhuǎn)合同、有固定的經(jīng)營管理場所和規(guī)范的管理制度，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營規(guī)模相當于普通農(nóng)戶x—x倍的經(jīng)營主體。每年從全縣縣級以上（含縣級）家庭農(nóng)場示范場中，評選x家優(yōu)秀農(nóng)場授予“x縣鄉(xiāng)村振興示范家庭農(nóng)場”榮譽稱號，每家農(nóng)場獎勵x萬元。目前，全縣家庭農(nóng)場注冊總數(shù)已達x家。
3.大力培育農(nóng)業(yè)新業(yè)態(tài)。對當年新認定的國家級、省級、市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，一次性分別給予x萬元、x萬元、x萬元的扶持獎勵；對新認定的國家級、省級、市級電子商務(wù)示范企業(yè)，一次性分別給予企業(yè)x萬元、x萬元、x萬元獎勵，引導農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)村電商應(yīng)用農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)，開展網(wǎng)上銷售。
（一）農(nóng)村黨組織書記要選好用好。農(nóng)村黨組織書記是鄉(xiāng)村人才的“主心骨”，是農(nóng)村致富“帶頭人”，選好用好村黨組織書記至關(guān)重要。x縣圍繞破解“村官都是村內(nèi)選”“瘸子里頭選將軍”突出問題，拓寬選任渠道、創(chuàng)新選拔模式、健全激勵保障機制，將愿意為農(nóng)村干事、能為農(nóng)村干事的人才選入村黨組織書記隊伍，為鄉(xiāng)村振興實施夯實了組織基礎(chǔ)。
（二）外出人才要引得來用得好。推動引導在外人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動更多先進生產(chǎn)要素集聚農(nóng)村，可有力助推農(nóng)村實體經(jīng)濟的發(fā)展。x縣通過政策保障、措施激勵，積極為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員搭建平臺、策劃項目，一批產(chǎn)業(yè)項目落地建設(shè)，帶動了村集體和農(nóng)戶的增收。
（三）本土人才示范作用要充分激發(fā)?！傍櫻恪比瞬旁趧?chuàng)業(yè)發(fā)展過程中，不僅可以提高自己的家庭收入，還可以帶領(lǐng)周圍群眾共同致富。x縣通過選拔、培養(yǎng)“鴻雁”，有力提高了“土專家”“田秀才”示范帶動作用，在農(nóng)村營造了尊重實用人才、爭當實用人才的濃厚氛圍，為打造技能出眾、示范突出的“鴻雁”隊伍、推動鄉(xiāng)村振興打下了堅實基礎(chǔ)。（四）新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體要著力發(fā)展。抓鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵是抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展是推動鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。x縣立足實際，突出政策引領(lǐng)和措施保障，充分調(diào)動村級組織和農(nóng)民發(fā)展合作社、家庭農(nóng)場等新型經(jīng)營主體，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了活力動力，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展打通了渠道。
人才振興工作總結(jié)篇九
今年以來，xx市著力健全機制、搭建平臺、強化激勵，加快推進鄉(xiāng)村人才振興。
健全鄉(xiāng)村人才振興體制機制。出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興實施細則》，把落實《實施細則》情況納入全市人才工作目標責任制考核內(nèi)容。建立現(xiàn)場聯(lián)辦和調(diào)度制度，市委常委、組織部部長每季度召集相關(guān)部門沉底一線現(xiàn)場辦公一次，協(xié)調(diào)解決推進鄉(xiāng)村人才振興存在的難題。打通縣鄉(xiāng)人才工作末梢，在全市x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛牌設(shè)立“綠領(lǐng)人才”工作站，配備專職人員，專門負責鄉(xiāng)村人才的政策咨詢、技術(shù)培訓、職稱申報等服務(wù)。
搭建鄉(xiāng)村人才振興培育平臺。整合市內(nèi)x多家農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)、涉農(nóng)企業(yè)和x個涉農(nóng)基地的培訓資源，組建鄉(xiāng)村振興“綠領(lǐng)學院”，打造“專業(yè)化、規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化”的'鄉(xiāng)村人才振興培育新平臺。目前“綠領(lǐng)學院”已將部分高校教師、科研機構(gòu)研究專家、龍頭企業(yè)專技人員、“土專家”等x余人納入師資庫，開設(shè)芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門課程，每年將培訓各類鄉(xiāng)村人才x萬人次以上。
健全鄉(xiāng)村人才振興激勵政策。出臺“土專家”選聘和管理暫行辦法，選聘的“土專家”每月工資不低于x元。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才積分評價制度，暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認定互認渠道，積分達到標準的可申請認定為e層次以上人才，并享受相關(guān)待遇。提高科技人員收益比例，鼓勵事業(yè)單位農(nóng)業(yè)科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式的研究，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按不少于10%的比例執(zhí)行，今年已有x名農(nóng)業(yè)科技人員、x名科技特派員積極投身到鄉(xiāng)村振興一線參與技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。
人才振興工作總結(jié)篇十
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的'鄉(xiāng)村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領(lǐng)導小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務(wù)，建立工作臺賬，落實月調(diào)度、季通報、年總結(jié)制度，積極督導落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助；支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助；支持農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產(chǎn)生的交通費用給予全額補助。
精準引育人才。大力引進農(nóng)業(yè)科技人才，積極對接農(nóng)科高校院所，引進農(nóng)業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設(shè)置農(nóng)機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務(wù)人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構(gòu)集中培訓，選派x名“業(yè)務(wù)院長”到鄉(xiāng)村掛職指導；實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個農(nóng)業(yè)園區(qū)，累計引導返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農(nóng)村勞動力培訓，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務(wù)、機械維修等職業(yè)技能培訓x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設(shè)立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等；加強政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經(jīng)濟上受獎勵、社會上有地位。
人才振興工作總結(jié)篇十一
近年來，鎮(zhèn)黨委、政府深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實中央關(guān)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略重大決策部署和省市縣工作安排，按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富?！钡目傄?，創(chuàng)新舉措、整合資源、聚合項目，以點串線、以線帶面，大力實施鄉(xiāng)村振興三年行動，一體推進“五大振興”，扎實開展示范村創(chuàng)建，努力為推動鄉(xiāng)村全面振興立標桿、樹樣板，有效提升了鄉(xiāng)村治理能力和水平。
20xx年，x鎮(zhèn)xx村被確定為全市鄉(xiāng)村振興示范村，鎮(zhèn)黨委、政府堅持示范引領(lǐng)，突出抓點帶面，圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織5個方面振興，高位推動、靠實責任、狠抓落實，x個村鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建工作取得了一定成效。
（一）落實鄉(xiāng)村振興的主體責任，確保示范村創(chuàng)建有力推進。
嚴格落實黨政一把手是第一責任人、三級書記抓鄉(xiāng)村振興的工作要求，立足村情實際，緊盯短板弱項，全力推進鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建。
一是強化組織領(lǐng)導。
研究制定了《x鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興三年行動方案（20xx-2023）》，成立了以鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長為雙組長的城關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興三年行動工作領(lǐng)導小組，明確了任務(wù)措施、細化了責任分工，并圍繞產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織五個振興，深入3個村逐一“過篩子”“亮底子”，摸清了現(xiàn)狀、找準了短板、提出了措施，形成一村一工作方案，一村一工作示意圖，為示范村創(chuàng)建指明了方向和路徑。
二是落實推進機制。
認真落實縣級領(lǐng)導包抓推進機制，3個村黨組織積極主動聯(lián)系包抓領(lǐng)導和市縣幫扶單位，充分發(fā)揮包抓領(lǐng)導的推動力、組織力、號召力和幫扶單位的資源、資金、職能優(yōu)勢，有效解決了農(nóng)村人居環(huán)境整治、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、村級陣地打造等方面的問題，有力推動了鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建工作任務(wù)落實落細。
三是強化督查指導。
鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)紀委立足3個村目前現(xiàn)狀，緊盯短板弱項，及時跟進督查3個村示范村創(chuàng)建工作開展情況，以督查倒逼創(chuàng)建工作責任落實、任務(wù)落細、措施見效；同時，鎮(zhèn)屬各職能部門經(jīng)常性下沉指導、現(xiàn)場謀劃，確保了鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建工作按照既定措施和目標有序推進。
（二）做足產(chǎn)業(yè)振興的基礎(chǔ)文章，建立產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展體系。
結(jié)合“一村一品”和村情實際，依托國家農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全縣這一“金子招牌”，3個村堅持“三鏈”（支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上、黨員聚在產(chǎn)業(yè)鏈上、群眾富在產(chǎn)業(yè)鏈上）
發(fā)展模式，大力發(fā)展高原夏菜、畜牧業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，x村依托城郊區(qū)位優(yōu)勢，大力發(fā)展露地蔬菜種植業(yè)和畜牧養(yǎng)殖業(yè)，建成x萬立方米蓄水池x座，配套大田滴灌x余畝，流轉(zhuǎn)土地x畝，種植娃娃菜、青筍等蔬菜x畝，帶動周邊群眾戶均增收x余元；建成趙家莊南山灘養(yǎng)殖小區(qū)x個，發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖戶x戶，羊飼養(yǎng)量達x萬只、牛達x頭，小區(qū)養(yǎng)殖戶年銷售凈收入達x萬元；集中打造富有地方特色的高標準農(nóng)家樂x家，配套建成地方民俗特色主題包廂x個，民俗展館1個，引入旅游企業(yè)x家，建成農(nóng)業(yè)采摘園1處x畝、聯(lián)棟大棚x座，種植火龍果、草莓、人參果等苗木，人均年務(wù)工收入達x余元，有效激發(fā)了全村經(jīng)濟發(fā)展活力，促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。
原夏菜x畝、大麥小麥x畝，探索試種板藍根等藥材20畝,初步形成了種植業(yè)多元化發(fā)展的局面。xx村依托x自然人文探奇旅游線發(fā)展沿線鄉(xiāng)村旅游經(jīng)濟，引進x旅游開發(fā)有限公司，利用一社閑置農(nóng)宅打造特色主題農(nóng)家院落14院，建成親子游樂區(qū)、休閑區(qū)、采摘區(qū)3個園區(qū)，完成旅游鄉(xiāng)村道路鋪裝，修建棧橋1座、野外露營基地1處、背包客徒步基地1處、非遺文化體驗園1處、西北師范大學寫生基地1處、采摘園蔬菜大棚8座，形成了以休閑、觀光、住宿、餐飲、娛樂為一體的鄉(xiāng)村旅游。在充分尊重村民意愿的基礎(chǔ)上，發(fā)揮本村優(yōu)勢種植胡蘿卜面積達x畝；大力發(fā)展以舍飼養(yǎng)殖為主的草食畜牧業(yè)，建成養(yǎng)殖暖棚x座，全村發(fā)展基礎(chǔ)母羊x只以上家庭養(yǎng)殖戶達x戶，羊存欄量達x余只；針對國家退耕還林補貼政策到期問題，村上積極探索發(fā)展特色林果業(yè)，種植大接杏畝，戶均增收x萬余元。同時，圍繞xxx等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體，x個村累計培育發(fā)展家庭農(nóng)場x家，建成高標準農(nóng)家樂x家，其中20xx年培育縣級農(nóng)民專業(yè)合作社1家，新認定縣級家庭農(nóng)場1家，農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體發(fā)展有力，增收作用明顯。
（三）發(fā)揮人才振興的關(guān)鍵作用，激活人才“存量”擴大“增量”。
立足“人才是第一資源”理念，堅持激活“存量”，擴大“增量”，充分激發(fā)農(nóng)村現(xiàn)有人才活力，暢通各類人才、智力、技術(shù)下鄉(xiāng)通道，為鄉(xiāng)村振興提供有力的人才支撐和智力保障。
一方面，加大鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)。加大鄉(xiāng)村人才培育力度，在培育科技致富人才、農(nóng)業(yè)致富帶頭人、能人巧匠等本土人才上下功夫，x個示范村挖掘鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)技推廣、鄉(xiāng)村治理、傳承和發(fā)揚非物質(zhì)文化遺產(chǎn)等各類人才x人，先后多次與x等職業(yè)技術(shù)學校合作，組織本土人才和村民群眾進行技能培訓，先后培訓瓦工x人次，培訓焊工x人次，培訓家政、編織、餐飲等x余人次，受益人群達x余人，有效提高了村民群眾自我發(fā)展能力，擴大了鄉(xiāng)村帶動致富隊伍。
另一方面，加強優(yōu)秀青年人才儲備。大力加強優(yōu)秀青年人才儲備，鼓勵有文化的年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極吸納高校畢業(yè)生、退伍軍人、致富帶頭人到村任職，加強村級帶頭人和后備人才隊伍建設(shè)，今年以來共引導12名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才，培訓家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員34名，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供了重要的人才保障，增強了鄉(xiāng)村振興的信心和底氣。
（四）凝聚文化振興的思想共識，推動鄉(xiāng)村文化繁榮發(fā)展。
鄉(xiāng)村振興離不開文化振興，文化振興是實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村美民富的重要動力。
一是深化新時代文明實踐站建設(shè)。組織動員村干部、黨員、道德模范、農(nóng)村致富帶頭人及心系鄉(xiāng)土、熱心公益的新鄉(xiāng)賢、身邊好人等群體加入志愿服務(wù)隊伍，先后招募志愿者134人，開展學習創(chuàng)新理論、宣傳宣講黨的政策、豐富文化生活等文明實踐活動30余場次，x村創(chuàng)新開展理論宣傳“三講”模式，得到上級領(lǐng)導和村民群眾一致好評。
二是健全鄉(xiāng)村公共文化服務(wù)體系。大力推進基本公共文化服務(wù)設(shè)施標準化、均等化建設(shè)，3個示范村全部按照“八個一”標準建成集村內(nèi)辦公議事、教育培訓、黨員活動、便民服務(wù)、文化娛樂等五大功能為一體的綜合文化服務(wù)中心，配套建設(shè)文化活動廣場（均達到1000平方米以上）
鄉(xiāng)村舞臺（均符合10x5x0.8m標準）
文化活動室（均達到90平方米）
宣傳長廊（均達到10米以上）
配備文化器材32套，成立民間自辦文化社團3個，定期組織開展群眾性文化活動；建成農(nóng)家書屋數(shù)字化平臺“百草園”app（均覆蓋常住人口的60%以上）
直播衛(wèi)星村村通、戶戶通實現(xiàn)全覆蓋，充分發(fā)揮微信、微博等載體，有效促進優(yōu)秀鄉(xiāng)村傳統(tǒng)文化、民俗文化、鄉(xiāng)土文化多渠道傳輸、多形式推送。
三是深入推動移風易俗。充分發(fā)揮紅白理事會、村民議事會、道德評議會等自治組織作用，明確彩禮限高標準和婚喪嫁娶操辦、隨禮標準，紅白理事會介入村民紅白事辦理x余次；深入開展移風易俗宣傳教育，堅決整治封建迷信、不孝敬老人、賭博等突出問題，x村設(shè)立“孝善基金”和“道德銀行”，先后發(fā)放“孝善誠信基金”x批x人次x元，授信10-20萬大額貸款戶x戶，以好人好事、善行義舉領(lǐng)取積分兌換禮品x人（次），村民文明素養(yǎng)不斷提升，文明之舉蔚然成風。
四是扎實開展精神文明創(chuàng)建。
深度挖掘和宣傳身邊典型事、模范人，廣泛宣傳、表彰身邊的好人好事，樹立道德模范，先后推薦申報市級“美麗庭院示范戶”x戶、市級愛崗敬業(yè)最美家庭1戶、縣級道德模范1名、最美家庭光榮榜4人、村級“道德模范”3名、“身邊好人”3名、五星級文明戶x戶、平安家庭x戶、好媳婦、好婆婆x人，以家風文明推動鄉(xiāng)風文明。xx村先后被命名為市級文明村、市級“美麗庭院示范村”，xx村被命名為市級“美麗庭院示范村”。
（五）突顯生態(tài)振興的支撐優(yōu)勢，建設(shè)生態(tài)宜居美麗新農(nóng)村。
堅定踐行綠水青山就是金山銀山的理念，以建設(shè)生態(tài)宜居鄉(xiāng)村為導向，以農(nóng)村人居環(huán)境整治為重點，穩(wěn)步推進垃圾、風貌、廁所“三大革命”。一是全面推進“垃圾革命”。扎實開展農(nóng)村人居環(huán)境整治攻堅和鞏固提升行動，創(chuàng)新建立“五包”機制（縣級領(lǐng)導包抓、幫扶單位包幫、領(lǐng)導干部包村、“包幫”社區(qū)包聯(lián)、責任村社包干），3個村累計發(fā)放告知書、倡議書1000余份，下發(fā)整治通知書200余份，張貼宣傳標語30余條；投工投勞500余人（次），動用機械120余（臺）次，清理垃圾20xx余噸，整治集中垃圾點35處，清理亂堆亂放x余處，清理河道溝渠45處，清理殘垣斷壁45處，清理廢棄棚圈100處，農(nóng)村“視覺貧困”和“16亂”問題得到有效解決。同時，大力實施“戶分類、村收集、縣處理”垃圾處理模式，配備分類式垃圾箱57個，移動垃圾斗30個，三輪保潔車9個，共管共享人員14名，并將垃圾清掃收運納入“共管共享”“公路管護”和“交通勸導”工作范疇，建立了日常清理、巡查勸阻相結(jié)合的重點區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生長效管護機制，3個村均已完成清潔村莊示范村創(chuàng)建。
二是常態(tài)化開展農(nóng)村“風貌革命”。結(jié)合省級美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建，著眼消除“視覺貧困”，穩(wěn)步推進“風貌革命”，因地制宜、統(tǒng)一規(guī)劃，持續(xù)開展農(nóng)房拆危拆違建新工作，3個村累計拆舊拆廢307院，完成房屋風貌改造340院，建成集中居住點3處163套房屋、公建民住居住點2處25套，并配套完成上下水、電網(wǎng)、綠化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；全面提升3個示范村“顏值”，完成墻體彩繪3180平方米，繪制扇形墻面180平方米，粉刷墻體580平方米，安裝架設(shè)花池圍欄4公里，圍欄800米；村內(nèi)道路硬化累計達32.7公里，架設(shè)太陽能路燈151盞；全面推進村委會周邊、集中居住點綠化美化和生態(tài)環(huán)境修復(fù)工作，對已建綠化點枯死樹木進行補植恢復(fù)，確保種植一片、成活一片，廣泛動員群眾在拆舊拆廢后且不適合復(fù)墾的土地上種植經(jīng)濟林或生態(tài)林，有效改善了農(nóng)村人居環(huán)境，xx分別于20xx、20xx、20xx年被評為省級美麗鄉(xiāng)村。
三是穩(wěn)步推進“廁所革命”。堅持以群眾意愿和需求為基礎(chǔ)，采取“宜水則水、宜旱則旱”原則，因地制宜實施三格式、雙坑交替式和生態(tài)環(huán)保旱廁三種模式，3個村累計改建戶廁461座，其中水廁342座，旱廁119座，實現(xiàn)建制村公廁全覆蓋，切實提高農(nóng)村無害化衛(wèi)生廁所普及率和糞便無害化處理率。
四是精心編制鄉(xiāng)村規(guī)劃。結(jié)合村情村貌，委托第三方分別編制了《x鎮(zhèn)域鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃》《x村美麗宜居示范村建設(shè)規(guī)劃》《x美麗鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃》《x美麗鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃》，在建設(shè)過程中突出規(guī)劃引領(lǐng)，切實做到了無規(guī)劃不建設(shè)，金川東、趙家莊、金川西村分別于20xx、20xx、20xx年被評為省級美麗鄉(xiāng)村。
五是有效處理生活污水。大力實施農(nóng)村生活污水處置項目，x安裝30立方米成品化糞池6座，架設(shè)污水管網(wǎng)4.5公里；x村安裝成品化糞池26座，架設(shè)污水管網(wǎng)2.3公里，并將xx十社集中居住點污水接入城市管網(wǎng)，在xx養(yǎng)殖小區(qū)實施xx秸稈（糞污）肥料化利用處理中心建設(shè)項目；x村修建200立方米化糞池1座，架設(shè)污水管網(wǎng)1.2公里。對于不具備并入城鎮(zhèn)污水管網(wǎng)條件的社，村上引導村民群眾將家庭生產(chǎn)、生活污水通過灑地澆菜、沉淀循環(huán)利用等方式進行再利用，確保了農(nóng)戶生活污水排放規(guī)范。同時，制定了《xx農(nóng)村環(huán)境連片整治目標管理制度》《x農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生管理制度》《xx衛(wèi)生保潔員崗位職責》，簽訂了《農(nóng)村環(huán)境綜合整治項目設(shè)施設(shè)備運行管護協(xié)議》，確保了村莊垃圾、污水處理和衛(wèi)生保潔等公用設(shè)施營運管護制度健全完善，管護工作制度化、常態(tài)化。
（六）強化組織振興的保障力度，提升鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化水平。
扎實開展xx3個村組織振興樣板黨支部創(chuàng)建活動，以支部建設(shè)標準化促全面規(guī)范，以“四抓兩整治”促重點提升，有效夯實了鄉(xiāng)村振興組織基礎(chǔ)。
一是深化黨支部標準化建設(shè)。按照“1+3+n”模式，堅持“因地制宜、一室多用”原則，依托黨群服務(wù)中心，同步打造文化健身廣場、鄉(xiāng)村大舞臺、新時代文明實踐站點，拓展打造黨建活動室、協(xié)商議事廳、民調(diào)室、文化活動室、圖書閱覽室、便民服務(wù)大廳等功能室，嚴格落實村干部集中辦公、輪流值班制度，積極打造“十五分鐘便民服務(wù)圈”，不斷增強村級陣地人氣。以信息化推動標準化，常態(tài)推廣使用“甘肅黨建”app，各支部登錄率和使用率均達到100%，3個示范村分別組織召開黨員大會3次、黨課3次、組織生活會2次、主題黨日8次，切實把全面從嚴治黨要求落到實處?！倍侨嫱七M“四抓兩整治”。注重選優(yōu)配強村級班子，x選聘專職化村書記1名，三個示范村全部選派鎮(zhèn)機關(guān)干部擔任村黨組織第一書記，配備黨建指導員和黨建專干各1名，村級班子凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力明顯增強；認真落實“名譽村主任”聘任機制，確定“名譽村主任”各1名；大力實施“頭雁行動”，推選黨性強、素質(zhì)高的村級黨組織書記后備人才各1名；嚴格落實村級組織正常運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制，及時撥付每年不低于5萬元的工作經(jīng)費，村干部報酬較上年均增長10%，有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
人才振興工作總結(jié)篇十二
今年以來，x鎮(zhèn)堅持把鞏固拓展脫貧攻堅成果擺在更加突出位置，嚴格落實“四個不摘”要求，扎實推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，全面推進鄉(xiāng)村振興?，F(xiàn)將工作落實情況簡要總結(jié)如下：
1.抓好責任落實。出臺《20xx年度x鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核細則》，在20xx年對全鎮(zhèn)行政村（社區(qū)）實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略季度考核，進一步提升全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作的規(guī)范化制度化，牢牢守住不發(fā)生規(guī)模性反貧底線。從抓過硬的業(yè)務(wù)能力入手，先后組織各類培訓x余場，學習鄉(xiāng)村振興相關(guān)政策，掌握群眾關(guān)注的醫(yī)療、保險、等惠民政策，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)宗旨意識。設(shè)置網(wǎng)格x個，配備網(wǎng)格員x人，包保全鎮(zhèn)農(nóng)戶進行動態(tài)監(jiān)測走訪。
2.抓實集中排查。出臺《x鎮(zhèn)20xx年防返貧監(jiān)測幫扶集中排查工作方案》，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展集中排查，累計排查x萬余戶，發(fā)現(xiàn)問題x戶，已全部完成整改。新識別監(jiān)測對象x戶x人，共回退整戶無勞動力兜底戶x戶。
3.抓實問題整改。出臺《x鎮(zhèn)20xx年鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接考核評估反饋問題整改工作方案》，全面梳理排查在鄉(xiāng)村振興工作中存在的問題，共認領(lǐng)問題x個，制定整改措施x條，堅持把各類問題結(jié)合起來，由點到面、點面結(jié)合，一體部署、一體推進。
4.抓實產(chǎn)業(yè)幫扶。20xx年以來，我鎮(zhèn)謀劃鄉(xiāng)村振興項目x個，共x萬元；清理回收扶貧工廠入股資金x萬元；為x余戶群眾聯(lián)系農(nóng)商行辦理了小額信貸；為全鎮(zhèn)x戶脫貧戶（含監(jiān)測對象）全覆蓋辦理實施了“防貧?！北ｋU。
5.抓實示范引領(lǐng)。全面落實鄉(xiāng)村振興為農(nóng)民而興，鄉(xiāng)村建設(shè)為農(nóng)民而建總要求，xx行政村xx中心村列入20xx年度美麗鄉(xiāng)村省級中心村建設(shè)名單。xx社區(qū)x村列入美麗鄉(xiāng)村市縣自主建設(shè)名單。
6.抓實穩(wěn)崗就業(yè)。持續(xù)做好脫貧人口和監(jiān)測人口的就業(yè)工作，我鎮(zhèn)今年以來務(wù)工就業(yè)x人，比去年增加x人，增長率x%，有力穩(wěn)定了脫貧成果。公益崗開發(fā)管理方面，我鎮(zhèn)新開發(fā)x個防溺水公益崗，一方面促進我鎮(zhèn)脫貧人口務(wù)工就業(yè)，另一方面有利于夏季防溺水促安全的問題。
7.抓實雙包工作。整合梳理幫扶力量，全鎮(zhèn)幫扶人x名，包保脫貧戶x戶，鎮(zhèn)村及時發(fā)出提示提醒，督促幫扶聯(lián)系人加強走訪聯(lián)系，對未消除風險的監(jiān)測對象每月至少開展x次入戶走訪，其他幫扶對象每季度至少入戶走訪或通過電話、微信等方式聯(lián)系x次，力所能及地提供幫助和解決實際困難。
下一步，我鎮(zhèn)將抓牢防止返貧監(jiān)測和幫扶兩個環(huán)節(jié)，抓住產(chǎn)業(yè)就業(yè)兩個關(guān)鍵，抓實村集體經(jīng)濟和項目資產(chǎn)管理兩個基礎(chǔ)，持續(xù)鞏固脫貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。穩(wěn)步有序推進鄉(xiāng)村建設(shè)和鄉(xiāng)村治理，推進鄉(xiāng)村振興工作再上新臺階。
1.持續(xù)加強監(jiān)測幫扶，守好防止返貧致貧底線工作。聚焦易返貧致貧人口和核心指標，持續(xù)加強網(wǎng)格化管理，堅持常態(tài)化監(jiān)測，落實“一戶一、一人一措施”，扎實有序推進項目資金、產(chǎn)業(yè)就業(yè)、小額信貸等重點工作落實，堅決守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。
2.持續(xù)推進有效銜接，抓好鄉(xiāng)村振興各項重點工作。切實發(fā)揮鄉(xiāng)村振興工作站和鄉(xiāng)村振興專干中堅作用，推進政策銜接、工作銜接、機制銜接，構(gòu)建上下貫通的工作體系，確保各項工作有力有序有效推進落實。
3.持續(xù)精準規(guī)劃謀劃，推進好規(guī)劃項目落實工作。摸清核準鎮(zhèn)村實情，完善鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃，編制好銜接規(guī)劃，因村制宜編制村莊建設(shè)規(guī)劃，繼續(xù)完善鎮(zhèn)級項目庫建設(shè)，扎實有序推進規(guī)劃項目落實工作。
4.持續(xù)加強培訓指導，做好干部隊伍培養(yǎng)工作。定期開展培訓交流會議，著力推動鄉(xiāng)村振興系統(tǒng)干部思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變。拓寬視野，提升工作能力和水平，培養(yǎng)打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的工作隊伍。
人才振興工作總結(jié)篇十三
(一)全力攻堅四個戰(zhàn)役：
一是春季垃圾清零戰(zhàn)役。xx至xx月份，利用xx天左右的時間，集中開展了垃圾清零戰(zhàn)役。對村屯生活垃圾、畜禽糞便、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)廢棄物、路邊雜草及廢舊廣告牌、廢棄圈舍及殘垣斷壁、溝塘河渠漂浮物進行了徹底清理。二是村莊清潔夏季攻堅戰(zhàn)役。重點對垃圾池周邊、林帶壕溝、農(nóng)貿(mào)市場、城鄉(xiāng)結(jié)合部等公共區(qū)域及衛(wèi)生死角進行清理整治。三是迎接環(huán)保督察衛(wèi)生攻堅戰(zhàn)役。開展了治理“八亂”實現(xiàn)“九清”農(nóng)村環(huán)境治理行動。從xx月份開始，組成8個農(nóng)村人居環(huán)境督查組，深入全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街，針對河道治理、面源污染、農(nóng)村生活垃圾治理、畜禽糞便資源化利用、非正規(guī)垃圾點等問題開展督導檢查。四是農(nóng)村消防安全隱患整治重點任務(wù)“百日攻堅”戰(zhàn)役。重點開展了農(nóng)村柴草垛集中整治，加強農(nóng)村柴草垛堆放管理，確保柴草垛遠離公路、遠離村屯、遠離樹帶，杜絕安全防火隱患。
(二)全力推進千村示范行動。對30個創(chuàng)建村中排查出的141項短板弱項問題，及時制定補強措施，現(xiàn)已全部整改，30個示范村創(chuàng)建工作已經(jīng)全部完工。
(三)全力完善中心鎮(zhèn)村規(guī)劃建設(shè)
一是中心村建設(shè)。重點打造xx街道xx村和xx鄉(xiāng)xx村兩個中心村。其中，xx村，完成了xx村稻米加工展銷一體化的農(nóng)旅體驗店項目、xx現(xiàn)代莊園經(jīng)濟綜合體項目的規(guī)劃設(shè)計。xx村，利用3—5年將xx村打造成中心村。二是中心集鎮(zhèn)建設(shè)。重點將上河灣鎮(zhèn)打造成中心集鎮(zhèn)。目前，已完成規(guī)劃設(shè)計，確立了建設(shè)主體，項目已完成征地手續(xù)，待完成土地調(diào)規(guī)后，啟動基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。三是一里長街建設(shè)。在xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xx等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街已完成設(shè)計、評估、意向性招商工作，城子街、東湖已完成街面改造。xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xx7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街一里長街工程已完成前期可研工作，正在進行規(guī)劃設(shè)計。
(四)全力整治農(nóng)村人居環(huán)境
一是在推進廁所革命方面。20xx年，xx區(qū)農(nóng)村戶用廁所改造1。5萬戶。二是在推進農(nóng)村生活污水處理方面。我區(qū)涉及農(nóng)村污水處理的共14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，目前鎮(zhèn)區(qū)已全部建設(shè)完成污水處理設(shè)施。三是在推進農(nóng)村房屋質(zhì)量安全方面。全區(qū)擬改造危房81戶，目前已改造67戶。
(五)鞏固脫貧攻堅成果方面
一是全面開展“三保障一安全”集中排查專項行動。xx月份，在全區(qū)范圍內(nèi)開展為期一個月的“五幫扶六推動”鞏固提升行動。全區(qū)213家包保幫扶部門、239名扶貧專干、20個脫貧村第一書記等所有扶貧干部深入到脫貧戶家中，對照脫貧“七項指標”逐一查驗，確保有穩(wěn)定可靠的增收渠道和收入來源，確?！叭Ｕ稀焙惋嬎踩怀霈F(xiàn)任何問題。此次專項行動得到了省市認可，xx先進經(jīng)驗被吉林微扶貧刊登推廣。
二是全面開展防返貧監(jiān)測集中排查專項行動。xx月份，在全區(qū)范圍內(nèi)，對所有農(nóng)戶開展了防返貧集中排查專項行動。組織扶貧工作人員、包保幫扶部門、駐村工作隊員、村兩委班子成員全部深入鄉(xiāng)村開展走訪入戶排查，本次共排查農(nóng)戶11。9936萬戶28。3486萬人，實現(xiàn)脫貧人口和監(jiān)測對象排查全覆蓋。對家庭收入核算、“三保障”和飲水安全發(fā)現(xiàn)的問題，全部做到限時整改。
三是全面開展鞏固提升專項行動。xx月份，在全區(qū)范圍內(nèi)集中開展了“五查五看”、“六查六到位”鞏固提升專項行動，重點行業(yè)部門、所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街，全部下沉基層，結(jié)合各自工作實際，圍繞重點工作進村入戶走訪排查，查問題、堵漏洞、強弱項、補短板，脫貧攻堅成果持續(xù)鞏固提升。
四是全面建立健全保穩(wěn)政策體系。今年開展2次集中排查，通過農(nóng)戶主動申請、鄉(xiāng)村干部走訪排查、行業(yè)部門篩查、大數(shù)據(jù)比對等途徑，加強易返貧致貧人口動態(tài)核查，及時發(fā)現(xiàn)風險隱患，確保發(fā)現(xiàn)一戶、監(jiān)測一戶、幫扶一戶、動態(tài)清零。截至目前，新納入監(jiān)測對象9戶28人，全部落實了有針對性的幫扶措施。
五是全面穩(wěn)定脫貧戶收入。今年我區(qū)財政共投入407萬元，落實了“6+n+1”產(chǎn)業(yè)保險，為脫貧戶投保種養(yǎng)殖保險，對扶貧產(chǎn)業(yè)設(shè)施繼續(xù)開展成本保險。為全區(qū)脫貧戶投?！耙馔鈧?、意外醫(yī)療、家庭財產(chǎn)”三項保險。為68個產(chǎn)業(yè)扶貧項目投保“財產(chǎn)綜合險、養(yǎng)殖險、林木火災(zāi)及附加險，中草藥保險”，有效防止返貧致貧。
(一)農(nóng)村人居環(huán)境治理方面
20xx年，xx區(qū)將圍繞編制村莊規(guī)劃科學布局、農(nóng)村道路通暢水平全面提升、鄉(xiāng)村綠化美化擴面提標、生活垃圾實現(xiàn)有效治理、畜禽糞污資源化利用整體推進、村容村貌持續(xù)改善環(huán)境整治6項重點任務(wù)，在全域達標提升基礎(chǔ)上，集中打造示范鎮(zhèn)、示范村和美麗鄉(xiāng)村示范帶。
(二)脫貧攻堅方面
20xx年，xx區(qū)將繼續(xù)認真貫徹落實國家、省市決策部署，繼續(xù)弘揚脫貧攻堅精神，在各項重點工作上持續(xù)精準發(fā)力，以更加務(wù)實的作風、更加有力的舉措，持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉(xiāng)村振興。
人才振興工作總結(jié)篇十四
隨著科技的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟的全球化競爭，人才的作用越來越被重視。人才是國家的寶貴資源，是創(chuàng)造財富和推動社會進步的重要驅(qū)動力。我認為，人才振興是每個國家都應(yīng)該重視的戰(zhàn)略任務(wù)。通過深入學習和實踐，我深刻認識到，優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和使用對于國家和社會的發(fā)展至關(guān)重要。
首先，我認為，人才振興要重視教育培養(yǎng)。教育是人才的搖籃，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的人才離不開優(yōu)質(zhì)的教育資源和科學的教育體系。在現(xiàn)代社會，信息和知識爆炸式的增長，只有保持學習的狀態(tài)，才能不斷適應(yīng)時代的變化和提高自己的綜合素質(zhì)。因此，教育要注重培養(yǎng)學生的核心素養(yǎng)，如創(chuàng)新精神、團隊合作和實踐能力等。此外，要注重開展一些創(chuàng)新性、探究性的教學活動，讓學生學以致用，增強實踐操作能力。只有這樣，才能培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才，推動社會進步。
其次，合理利用人才資源也是人才振興的關(guān)鍵。人才是寶貴資源，重要的是在使用中從根本上發(fā)揮其作用。首先，要以公平、公正的原則來選拔和使用人才，避免一切形式的歧視和主觀隨意性。同時，要給予人才更多發(fā)揮才華的機會，讓每個擁有潛力和能力的人都能找到適合自己發(fā)展的領(lǐng)域。其次，要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛力人才。每個人都有自己的特長和潛力，只要給予機會和優(yōu)化平臺，他們就能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，為國家和社會貢獻力量。最后，要注重人才的培養(yǎng)和成長。人才的培養(yǎng)是一個長期的過程，需要提供合適的培訓和成長環(huán)境，幫助他們不斷提升自我價值和能力水平。
再次，要注重人才的激勵。只有給予人才足夠的激勵，才能使他們保持積極進取的狀態(tài)，為國家和社會的發(fā)展貢獻力量。首先，要注重物質(zhì)激勵。合理的薪酬和福利制度能夠激發(fā)人才的工作熱情和積極性，同時也是對他們付出的一種尊重和回報。此外，要注重精神激勵。及時表揚和鼓勵可以激發(fā)人才的創(chuàng)造力和團隊合作精神，讓他們感受到自己的付出和努力被認可和肯定。最后，要注重發(fā)展激勵。提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓機會，讓人才不斷提升自己的能力和水平，實現(xiàn)個人價值與社會價值的雙贏。
最后，要堅持開放的理念和合作機制。在當前全球化競爭的大環(huán)境下，一個國家要實現(xiàn)人才振興，必須與世界進行廣泛的交流與合作。首先，要吸收和借鑒國際先進的人才發(fā)展經(jīng)驗和理念，積極拓展國際人才合作平臺和渠道。其次，要注重跨學科和跨領(lǐng)域的合作，加速知識與技術(shù)的交流與融合，形成創(chuàng)新的發(fā)展思路和方式。最后，要加強國內(nèi)外學術(shù)和科技資源的共享，建設(shè)開放的科研環(huán)境和產(chǎn)學研合作機制，形成全社會共同關(guān)注和支持人才發(fā)展的氛圍。
總結(jié)起來，人才振興是每個國家都應(yīng)該重視的戰(zhàn)略任務(wù)。要重視教育、合理利用、激勵和開放合作，實現(xiàn)人才振興的目標。只有充分發(fā)揮人才的聰明才智和潛力，才能夠為國家的繁榮和社會的進步貢獻力量。人才振興不僅是一個國家的課題，也是全人類共同的責任。只有共同努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)人才振興的目標，為人類社會的發(fā)展作出更大的貢獻。
人才振興工作總結(jié)篇十五
2021年是十四五和全面推進農(nóng)村振興的第一年。到2021年，我們將把鞏固和拓展扶貧攻堅成果放在首位，堅決把握扶貧攻堅勝利果實。要推動脫貧攻堅政策舉措和工作體系逐步向鄉(xiāng)村振興平穩(wěn)過渡，確保實現(xiàn)同鄉(xiāng)村振興有效銜接。結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況，現(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)如下:
開展防止返貧致貧的.監(jiān)測預(yù)警工作。對全鄉(xiāng)所有脫貧戶和普通農(nóng)民進行了全面安排，了解和掌握了兩保三保和飲用水安全情況，進一步完善了脫貧戶和邊緣易致貧戶的臺賬，對安排中發(fā)現(xiàn)的問題進行了臺賬管理和動態(tài)清算。
做好資金項目和扶貧資產(chǎn)管理工作;完善項目庫建設(shè)，提高工業(yè)項目比重。完成了20xx年扶貧資產(chǎn)的核查、清算和確認。及時公布扶貧資產(chǎn)的經(jīng)營、收益分配和處置情況，落實管理和保護責任，確保扶貧資產(chǎn)的持續(xù)效益。
(三)全面落實搬遷后續(xù)扶持政策。一是完成高峰鄉(xiāng)易地搬遷安置點內(nèi)外環(huán)境改善工程，項目資金120萬元。第二，對搬遷群眾的現(xiàn)狀進行了重新調(diào)查和梳理。動員和幫助搬遷人員通過就業(yè)和發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加收入。截至6月，易地搬遷群眾中，共有29名農(nóng)民工外出工作，占所有搬遷扶貧勞動力的93%.5%其中護林員3人。
做好總結(jié)宣傳等工作。一是全面梳理我鄉(xiāng)扶貧攻堅工作取得的成績、創(chuàng)新做法和實踐經(jīng)驗，形成高峰鄉(xiāng)扶貧攻堅綜合總結(jié)和三個貧困村扶貧攻堅工作總結(jié)報縣農(nóng)村振興局。二是圍繞感恩共產(chǎn)黨開展新時期扶貧攻堅主題活動，不斷推進八大活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織召開感恩共產(chǎn)黨 新時期扶貧攻堅主題活動表彰大會暨幫扶工作經(jīng)驗交流會，表彰了15個最美扶貧人、1個最佳駐地隊、4個最佳幫扶企業(yè)等先進單位和個人。5月11日，鄉(xiāng)組織開展了駐村幫扶經(jīng)驗交流和后續(xù)銜接謀劃活動。邀請市地震局，調(diào)查隊、縣人社局等市縣級幫扶單位優(yōu)秀代表參加了座談會。會上大家各抒己見，結(jié)合自身工作實際，暢談了自己的扶貧工作經(jīng)驗成果，并聯(lián)系高峰鄉(xiāng)實際對下一步鄉(xiāng)村振興工作提出了許多很有價值的意見和建議。
(一)做好金融扶貧風險監(jiān)測和催繳貸款。對存量貸款加強風險監(jiān)測，建立風險臺賬，防控扶貧小額信貸各類風險常態(tài)化。持續(xù)加強風險監(jiān)測和預(yù)警，扶貧工作站及各村積極配合高峰支行做好還款提醒工作，開展多次上門走訪，到期前摸清獲貸貧困戶還款能力和還款意愿，確保到期貸款按期收回。 2021年上半年已完成86.3萬元貸款回收工作。
(二)繼續(xù)落實好教育扶貧政策。完成了2021年春季學期雨露計劃摸底工作，形成了摸底臺賬，完成學籍證明等資料收集、審核等工作，共計96名學生。
(三)繼續(xù)做好光伏扶貧工作。一是根據(jù)上級文件精神要求，今年4月份對光伏收益分配等情況進行了調(diào)整，嚴格按照程序執(zhí)行，全鄉(xiāng)共評選出參與村級公益事業(yè)242人，“三無”250戶，光伏公益性崗位137人。2021年我鄉(xiāng)光伏資金共計283.2萬元。二是繼續(xù)嚴格落實光伏電站日常巡查工作制度，發(fā)現(xiàn)光伏電站除雜不到位的立即聯(lián)系所在村，立行整改，確保光伏電站能夠正常運行。發(fā)現(xiàn)村級無法解決的問題要做到及時上報。
(四)做好扶貧檔案整理工作。五月下旬組織扶貧工作站全體人員和部分村扶貧專干到試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)張母橋鎮(zhèn)學習扶貧檔案整理工作。確定鄉(xiāng)和明花、普明兩個村為試點村，邀請專業(yè)的第三方公司協(xié)助開展此項工作。目前，已聯(lián)系了三家專業(yè)公司，進行了價格比對，等待安徽泰元智能科技有限公司負責人過來召開碰頭會，確定合作關(guān)系，簽訂合同，隨后會立即入場開展檔案整理工作。
(五)做好鞏固脫貧攻堅成果集中排查和監(jiān)測對象摸排工作。一是根據(jù)《中共舒城縣委農(nóng)村工作領(lǐng)導小組關(guān)于開展鞏固拓展脫貧攻堅成果集中排查的通知》文件精神要求，立即召開了動員會和扶貧專干業(yè)務(wù)培訓會，下發(fā)了《高峰鄉(xiāng)關(guān)于開展鞏固拓展脫貧攻堅成果集中排查的通知》(高政辦【2021】99號)文件，要求鄉(xiāng)工作組全部下沉到村，全面開展排查。經(jīng)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)共排查21條問題，均建立了問題清單和整改臺賬，明確了整改責任人和整改時限。截至目前，21個問題均已完成整改。二是結(jié)合鞏固脫貧攻堅成果集中排查工作，同步開展監(jiān)測對象摸排工作。下發(fā)了《高峰鄉(xiāng)關(guān)于健全防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制的實施方案》(高政辦【2021】98號)文件，明確了監(jiān)測對象和范圍，優(yōu)化監(jiān)測方式和程序，通過上門核實，全鄉(xiāng)共摸底上報新增監(jiān)測對象2戶10人，等待縣級反饋比對結(jié)果，繼續(xù)完善相關(guān)程序。
人才振興工作總結(jié)篇十六
20xx年在縣委縣政府和市國土局的全力支持和正確指導下，我局在充分用足、用活現(xiàn)行政策外，積極調(diào)整土地資源要素配置更多地向“三農(nóng)”傾斜，助力“三農(nóng)”發(fā)展，較好的完成目標任務(wù)，現(xiàn)將工作開展情況報告如下：
(一)全力堅守耕地保護紅線
一是開展土地整治。完成黟縣“十三五”土地整治規(guī)劃(20xx-20xx年)調(diào)整工作，目前整治規(guī)劃調(diào)整成果已通過省土地勘測規(guī)劃院數(shù)據(jù)庫質(zhì)檢，并報國土部備案。擬定《黟縣新增耕地項目管理辦法》(試行)，并充分征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)部門意見，予以采納合理性建議，管理辦法已經(jīng)縣政府常務(wù)會議研究通過并正式下發(fā)。
二是強化土地復(fù)墾。完成柯村鎮(zhèn)江溪村內(nèi)陸灘涂土地開發(fā)項目的市級驗收并報省國土廳申請備案，備案新增耕地面積14.673畝。完成20xx年度第一批開發(fā)項目碧陽鎮(zhèn)碧山村蠶種場園地、西遞鎮(zhèn)葉村園地、美溪鄉(xiāng)廟林村園地等土地開發(fā)項目的規(guī)劃設(shè)計和可行性評估論證，論證方案已通過省國土廳審查備案。該三個項目設(shè)計總投資423.71萬元，預(yù)計可新增耕地面積200.15畝。完成黟縣20xx年度第二批次宜耕園地整治項目調(diào)查摸底，正進行擬開發(fā)地塊地形勘測和規(guī)劃設(shè)計前期工作。完成黟縣g530焦村至東亭公路改建工程黟縣縣城至葉村段建設(shè)用地預(yù)審縣級初審及該項目占用312畝永久基本農(nóng)田縣級預(yù)補劃踏勘工作，補劃方案正上報省、市國土部門申請?zhí)た闭撟C。
(二)穩(wěn)妥推進農(nóng)村土地“三權(quán)分置”
一是扎實做好農(nóng)村土地確權(quán)登記工作。目前已完成我縣66個村集體土地所有權(quán)確權(quán)登記發(fā)證工作，數(shù)據(jù)庫建設(shè)數(shù)量質(zhì)量通過市級驗收。591個村民組確權(quán)發(fā)證工作已完成外業(yè)測量、數(shù)據(jù)庫建設(shè)，正在轉(zhuǎn)入內(nèi)業(yè)發(fā)證階段。通過開展農(nóng)村土地確權(quán)登記工作，有效的解決了農(nóng)村土地長期存在的地塊面積不準、四至不清、空間位置不明、登記簿不健全、檔案管理不規(guī)范等問題。
二是優(yōu)化農(nóng)村土地資源配置,激活存量土地資產(chǎn)。在堅持和強化宅基地集體所有的基礎(chǔ)上，允許農(nóng)戶宅基地占有權(quán)自愿、有償在集體經(jīng)濟組織內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，顯化宅基地財產(chǎn)價值，激活大量“沉睡”農(nóng)村土地資產(chǎn)，規(guī)范宅基地流轉(zhuǎn)行為，有效增加農(nóng)民土地財產(chǎn)性收入，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。
(三)、大力開展地礦綜合治理
一是加強地質(zhì)災(zāi)害防治。認真貫徹落實國土資源部和省、市、縣決策部署，完成汛前地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查工作，截止到目前全縣已查明地質(zhì)災(zāi)害點186處，其中威脅居民的84處，涉及257戶967人。編制并印發(fā)《黟縣20xx年度地質(zhì)災(zāi)害防治方案》，將21處地質(zhì)災(zāi)害點列入重點監(jiān)控，逐一落實防災(zāi)責任人和監(jiān)測人。發(fā)放防災(zāi)工作明白卡和避險明白卡500余份，在洪星鄉(xiāng)大星村集鎮(zhèn)成功舉辦縣級地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急演練，參演人數(shù)達120余人。汛期緊急轉(zhuǎn)移群眾231人次，調(diào)查14次，速報9次。同時，加大隱患點治理力度，木坑竹海景區(qū)滑坡治理項目，總投資約80萬元，已竣工驗收;洪星鄉(xiāng)大星集鎮(zhèn)滑坡治理項目，總投資791.6萬元，正在申請綜合驗收。宏潭鄉(xiāng)柯紅線石欄桿水庫段和宏村鎮(zhèn)宏儒公路邊坡治理項目，正在有序推進;完成20xx年度省地質(zhì)災(zāi)害搬遷避讓以獎代補項目6處9戶房屋拆除，待省市來黟終驗。積極申報20xx年度地質(zhì)災(zāi)害搬遷避讓以獎代補項目1處2戶、治理工程項目1個。
二是推進礦山環(huán)境治理。堅持“誰開發(fā)、誰保護、誰破壞、誰治理”的原則，嚴格礦山準入、準出條件，大力開展礦山復(fù)綠整治，其中黟縣漁亭團結(jié)長塢石料礦治理工程按照20xx年底驗收專家組意見和今年4月、8月市局現(xiàn)場督查要求，目前已完成整改，并向市“三線三邊”攻堅行動領(lǐng)導小組辦公室申請銷號。開展縣礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃編制工作，4月份已發(fā)布實施。開展縣礦山地質(zhì)環(huán)境保護與治理規(guī)劃編制工作，目前規(guī)劃已上報市局審核。
“三權(quán)分置”政策知曉率不高，農(nóng)戶宅基地流轉(zhuǎn)受諸多政策限制、宅基地有償退出機制尚未建立等問題，需待今后工作中認真研究加以解決。
三、下步工作措施
一是嚴格落實耕地保護制度。構(gòu)建“大家管、大家用”的耕地保護共同責任機制，加大補充耕地力度，積極推進宜耕園地整治項目實施力度，落實耕地占補平衡政策。
二是扎實做好地礦綜合治理。把防范地質(zhì)災(zāi)害作為保障人民生命財產(chǎn)安全的“生命工程”。按照“10+1”臨災(zāi)避險轉(zhuǎn)移安置工作機制，加強汛期防災(zāi)值班，做好預(yù)警預(yù)報，開展應(yīng)急演練，確保應(yīng)急指揮系統(tǒng)暢通，災(zāi)害處置及時有效。加大重點地質(zhì)災(zāi)害點治理力度，實施一批治理工程、搬遷一批群眾。組織編制縣地質(zhì)災(zāi)害防治規(guī)劃(20xx-2030年)。
三是探索建立宅基地有償退出機制。加大“三權(quán)分置”政策文件宣傳解讀，適時組織學習培訓，加深村民對于政策的知悉與了解，以便政策更好地推進落實。探索建立農(nóng)村宅基地有償退出、超標宅基地有償使用機制，進一步明確“宅基地和農(nóng)房使用權(quán)”權(quán)利設(shè)置類別，解決宅基地所有權(quán)和使用權(quán)的分設(shè)問題。