寫心得體會可以促使我們對學習、工作或生活中的經(jīng)歷進行深入思考和反思，從而不斷提高自己。寫心得體會時，要注意適度運用個人的情感色彩，使文章更加真實且具有感染力。這里為大家提供了一些經(jīng)典的心得體會范文，希望能為大家提供一些參考和借鑒。
就業(yè)局工作心得體會篇一
一是重視，完善政策，。各級、各部門高度重視小額擔保，多次召開有關(guān)部門參加的工作聯(lián)席會，統(tǒng)一，明確目標，簽訂貸保，把小額擔保貸款工作作為促進的一項重要，并納入目標責任制指標，有效推動了工作的開展。1月29日，我市農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)推進會在海門召開，各級領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人參加了此次，會議、了扶持農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)的，并參觀、考察了園區(qū)、村（組）、企業(yè)等創(chuàng)業(yè)典型。我們以此為契機，進一步完善有關(guān)政策，把扶持失業(yè)人員的各項優(yōu)惠政策延伸覆蓋到。同時，提高了小額擔保貸款額度、放寬貼息范圍、降低反擔保門檻，擴大服務對象，加大了對我市城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的信貸扶持力度。截止xx年3月底，我市小額擔保貸款累計發(fā)放2979筆，14219.2萬元。累計直接扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù)3236人，帶動（吸納）就業(yè)人數(shù)15234人。全市小額擔保貸款貼息累計發(fā)放1081筆，359.36萬元。
二是加強宣傳，營造創(chuàng)業(yè)。通過報刊、、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，對各項促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的優(yōu)惠政策和再就業(yè)小額擔保貸款進行廣泛宣傳，發(fā)放宣傳，并在大型會上懸掛橫幅進行創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳指導，盡可能做到讓各項扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策家喻戶曉。充分發(fā)揮保障機構(gòu)作用，摸清本轄區(qū)符合發(fā)放小額貸款對象的。通過全方位、多渠道的宣傳，使失業(yè)人員充分了解黨和政府對失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的關(guān)心、支持，同時提高各級各部門對做好小額擔保貸款重要性的認識，有效推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。
三是開展，提高平。為增強街道、社區(qū)勞動保障工作人員的創(chuàng)業(yè)服務意識，使他們?nèi)嬲莆談?chuàng)業(yè)服務政策及相關(guān)的服務內(nèi)容， 3月7日，我市對10個街道勞動保障服務所負責人及107個社區(qū)勞動保障服務站協(xié)理員進行了業(yè)務培訓。創(chuàng)業(yè)指導專家緊扣“創(chuàng)業(yè)與就業(yè)”的主題，以生動的案例展開，重點講解了創(chuàng)業(yè)的重要意義、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的“倍增效應”、小額擔保貸款的辦理對象及程序。通過培訓，為促進全市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的，提供了服務保障。 四是創(chuàng)建基地，加強規(guī)范。為創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)技能，拓寬創(chuàng)業(yè)視野，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，提升創(chuàng)業(yè)率，我市擬對20家創(chuàng)業(yè)基地進行規(guī)范管理。根據(jù)《南通市市區(qū)創(chuàng)業(yè)實習基地認定管理試行辦法》（通勞社就〔xx〕30號）文件，3月11日，我市舉行了南通市創(chuàng)業(yè)實習基地授牌儀式。南通市日月談大酒樓等20家首批創(chuàng)業(yè)實習基地參加了此次授牌儀式。以政策促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，更好地為失業(yè)人員提供了創(chuàng)業(yè)環(huán)境條件及資金支持。
五是加強創(chuàng)業(yè)專家援助力度。今年，我市為充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)專家團的作用，對“南通市創(chuàng)業(yè)指導專家志愿服務團”的成員進行了調(diào)整，進一步充實了創(chuàng)業(yè)指導專家隊伍，為失業(yè)人員提供免費的創(chuàng)業(yè)指導。
在組織建設(shè)方面，我們根據(jù)部門的建設(shè)目的和工作性質(zhì)制定了《創(chuàng)業(yè)就業(yè)部工作章程》，創(chuàng)業(yè)就業(yè)部下設(shè)三個分組：就業(yè)指導組，宣傳秘書組，心基金會。三個部門工作各有側(cè)重又相輔相成。就業(yè)指導組主要負責綜合測評的填寫，協(xié)助完成生就業(yè)協(xié)議錄入工作，收集相關(guān)企業(yè)的招聘信息等工作，《》()。宣傳秘書組主要職責是宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)和講座，構(gòu)思并制作企業(yè)招聘海報?；饡撠煇坌哪季杌顒印榱烁玫呐浜蠄F學聯(lián)工作，我們還制定了部門干事值班制度，安排部門干事在空課的時候在就業(yè)值班，不但可以使協(xié)助老師更加高效的完成工作也給們一個很好的能力的機會。為了保證愛心及基金會良好的運行，我們制定了《愛心基金會工作規(guī)章制度》，明確了愛心基金會的工作目的和基金籌集和使用辦法?？傮w制度的'建設(shè)時在以往工作中繼承，原則創(chuàng)新中完成的。
計”大賽。本項大賽收到了廣大同學的關(guān)注，我們共收到了參賽作品100余份，這一百名同學也將自己在制作職業(yè)生涯設(shè)計書的與同學們，幫助更多的同學參加了本項大賽中。目前本項大賽已進入了最后的評審階段，希望這次活動能夠能夠更好地幫助廣大同學樹立正確的觀、學習觀、成才觀，確立正確的奮斗目標。此外，在畢業(yè)生即將返校之際，我們初步策劃了機材學院首屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)沙龍。旨在更好的幫助同學們樹立良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識，提前做出合理大學和職業(yè)規(guī)劃。
這兩個專業(yè)就都是我院建設(shè)較短的專業(yè)，不僅是學生，很多老師也對這些裝專業(yè)的就業(yè)方向感到迷茫，專業(yè)的邊緣化和就業(yè)的廣泛性并不能給處在就業(yè)壓力超大的中的大專生更多的信心。但是一份數(shù)據(jù)清晰，資料完整的往屆畢業(yè)生就業(yè)情況在此時會讓幫助同學們更快的確立職業(yè)目標，所以我們是否可以在以后的就業(yè)信息統(tǒng)計的內(nèi)容中增加一項內(nèi)容：工資狀況。幫助我們及時調(diào)整就業(yè)心態(tài)，明確學習目標。
九個月的時間不長也不短，我體會到更多的是，學生科老師可貴的奉獻精神和責任意識。我們有過迷茫，有過失落，在打擊中不斷，學生會的工作并不總?cè)缰心菢油昝?，但我們始終堅信，在我們不懈的努力下，在我們每一位辛勤的老師幫助下，在學院領(lǐng)導的指導關(guān)懷下，創(chuàng)業(yè)就業(yè)部每一位成員都會 繼續(xù)堅定與信念，再接再厲，將就業(yè)部打造成一心、和諧進步的學習型團隊，牢記全心全意為同學服務的宗旨，營造“競知向?qū)W”的文化氛圍，為把創(chuàng)業(yè)就業(yè)部打造成機材學院乃至九江學院特色部門而努力。
今年，縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作突出關(guān)注民生，服務群眾，以“助企業(yè)、穩(wěn)崗位、促就業(yè)”為主題，進一步加大政策落實力度，努力增加就業(yè)崗位，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，開拓創(chuàng)新、突出重點、真抓實干，扎實做好各項工作。
一、工作開展情況
（一）落實積極的就業(yè)政策，強化促進就業(yè)再就業(yè)職責。
1、就業(yè)局積極實施就業(yè)再就業(yè)政策。通過穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年，就業(yè)局舉辦專場招聘會1場，共組織10余個用人單位進場招聘，提供普工、業(yè)務員、行政文員、材料員、汽車駕駛員、營銷員等10多個工種等120多個就業(yè)崗位，各企業(yè)現(xiàn)場與求職者進行面談，目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3200人，完成全年目標任務2275人的140.65%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)720人，完成年目標任務560人的128.57%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)145人，完成年目標任務140人的103.57%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5051人，完成年目標任務3700人的136.51%；開展農(nóng)村勞動力技能培訓450人,完成年度目標任務300人的150%；開展企業(yè)在崗職工培訓160人，完成年度目標任務150人的106%；開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓60人，完成年度目標任務50人的120%；開展城鄉(xiāng)各類勞動者創(chuàng)業(yè)培訓180人，完成年度目標任務100人的180%；開展農(nóng)村適用人才培訓60人，完成年度目標任務60人的100%；開展創(chuàng)業(yè)培訓完成240人，完成年創(chuàng)業(yè)培訓目標任務150人的160.0%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.15%。
2、開發(fā)公益性崗位，完善公益性崗位動態(tài)化管理。我們結(jié)合公益性崗位實際問題，完善考勤制度，健全公益性崗位簽到制度，每月定期收查公益性崗位簽到冊。同時應上級部門要求，建立統(tǒng)一的公益性崗位人員臺帳，使公益性崗位管理工作有序開展。目前安排公益性崗位589人，為公益性崗位人員支付崗位補貼328.88萬元,為262位公益性崗位人員支付社保補貼（含：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）共84.58萬元。
3、積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生就業(yè)，全面提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。為進一步加強我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，我們采取多渠道安置就業(yè)的方式，加大對大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策的深入宣傳，對企業(yè)招用符合條件的高校畢業(yè)生給予相關(guān)扶持政策，積極引導和扶持大中專院校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。
（二）扎實開展職業(yè)技能培訓，勞動力素質(zhì)得到提升。
得到實質(zhì)性進展。目前共舉辦就業(yè)技能培訓班6期，培訓340人，創(chuàng)業(yè)培訓8期240人。
（三）落實靈活就業(yè)補貼，穩(wěn)定就業(yè)。
為了認真做好“4045”靈活就業(yè)人員社會保險補貼工作，就業(yè)局堅持“全面、及時、準確、到位”的原則，使得這一民心工程能夠順利完成。目前共有55名靈活就業(yè)人員享受靈活就業(yè)社保補貼14.97萬余元。
（四）抓好政策落實工作。一是認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放工作，嚴格實行審核發(fā)放程序；今年共發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》334人。二是為初期創(chuàng)業(yè)者辦理小額貼息貸款612筆，發(fā)放貸款金額4758.6萬元。
二、存在的問題及原因
（一）就業(yè)供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出。當前，城鎮(zhèn)失業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、隱性就業(yè)、隱性失業(yè)五大現(xiàn)象同時存在，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務加重。
（二）大中專畢業(yè)生數(shù)量增加，就業(yè)壓力增大
隨著大中專院校不斷擴招，大中專畢業(yè)生數(shù)量劇增，就業(yè)壓力不斷增大，加上剛出校門的畢業(yè)生，對社會認知尚淺，就業(yè)觀念停留在躋身公務員和待遇較高的壟斷行業(yè)，而受機構(gòu)編制政策限制，無法增編，大中專畢業(yè)生無編進不來，壟斷行業(yè)等高薪行業(yè)勞動力需求有限，致使部分大中專畢業(yè)生待業(yè)。長此以往，將造成人才的大量缺乏和流失，影響縣的長遠發(fā)展。
(三)困難群體就業(yè)途徑單一
就業(yè)困難人員主要通過政府出資購買公益性崗位安置就業(yè)，雖實現(xiàn)了他們的勞動價值，但也增大了財政開支，光靠公益性崗位安置，就業(yè)途徑較為單一，不利于困難群體持續(xù)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展。
三、工作重點及工作思路。
（一）加強對就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業(yè)的法律法規(guī)，宣傳勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針，宣傳對勞動者提供就業(yè)服務、職業(yè)培訓和對就業(yè)困難群體實行就業(yè)援助的具體措施，營造就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（二）切實加大培訓力度，提高勞動者技能。大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，整合和利用好現(xiàn)有培訓資源，鼓勵職校和各類培訓機構(gòu)不斷改善培訓條件，按照市場需求確定辦學專業(yè)和設(shè)置課程，切實提高培訓實效，提高勞動者的就業(yè)能力。
現(xiàn)再就業(yè)。積極履行政府職能，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，依法維護婦女、殘疾人和農(nóng)村勞動者公平就業(yè)。
（四）加強組織領(lǐng)導，進一步加大就業(yè)工作實施力度。要從貫徹落實科學發(fā)展觀，維護社會穩(wěn)定，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的高度，充分認識促進就業(yè)的重要意義，構(gòu)建就業(yè)工作長效機制，積極加強與各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，加大就業(yè)政策落實力度，發(fā)揮再就業(yè)資金使用效益，形成全社會關(guān)注就業(yè)、支持就業(yè)、促進就業(yè)的良好氛圍。
縣就業(yè)局
就業(yè)局工作心得體會篇二
就業(yè)是一個社會中的重要問題，影響著每個人的生活質(zhì)量和社會穩(wěn)定。民法典的頒布實施，為就業(yè)局提供了新的法律保障和指導。從中我們可以得到一些心得體會。
首先，民法典明確了勞動者的權(quán)益和義務。在就業(yè)過程中，雇主與勞動者之間的權(quán)益關(guān)系是十分重要的。民法典規(guī)定了雙方的權(quán)益和義務，包括合同訂立、勞動報酬、工作時間和休假等方面。這使得勞動者在就業(yè)過程中能夠更加明確自己的權(quán)益，保護自己的利益。同時，民法典也對勞動者的義務進行了規(guī)定，提醒勞動者要遵守合同約定，認真履行工作職責。這種以法律形式確立的權(quán)益和義務關(guān)系，能夠在就業(yè)局中起到引導和規(guī)范的作用。
其次，民法典為就業(yè)局提供了公平公正的訴訟環(huán)境。在就業(yè)糾紛處理中，民法典明確了法院對于勞動爭議案件的處理方式和程序。它規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體、管轄權(quán)和證據(jù)負擔等問題，保障了當事人的合法權(quán)益。同時，民法典還規(guī)定了勞動爭議的調(diào)解和仲裁機構(gòu)，使得就業(yè)局民事案件能夠更加及時、簡便地解決。這種公平公正的訴訟環(huán)境，為勞動者提供了維權(quán)的有效途徑，使得就業(yè)局中的爭議得到了更好的解決。
第三，民法典鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進就業(yè)局的發(fā)展。民法典通過對商事行為的規(guī)制，提供了更加穩(wěn)定的商業(yè)環(huán)境和更加簡化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)程序。它規(guī)定了公司設(shè)立、出資、經(jīng)營和盈利分配等問題，給予企業(yè)家更多的自由和便利。這種鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，會促使越來越多的人進入就業(yè)局，從而推動就業(yè)局的發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮。
第四，民法典倡導公平競爭，提升就業(yè)局的效率。在就業(yè)局中，競爭是不可避免的，而公平競爭是保證就業(yè)局高效運行的關(guān)鍵。民法典規(guī)定了禁止壟斷和不正當競爭行為，保護了市場秩序和勞動者的利益。這種公平競爭的環(huán)境，能夠激發(fā)就業(yè)局中的創(chuàng)新和活力，使得就業(yè)局能夠更加高效地提供服務。
最后，民法典規(guī)范了用工行為，維護就業(yè)局的穩(wěn)定。民法典對用工過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行了詳細規(guī)定，如招聘、錄用、解聘等。它要求用人單位公平公正地招聘員工，對于員工性別、年齡、婚姻狀況等情況，不得歧視。民法典對于用工關(guān)系的終止也有明確規(guī)定，保障了員工的合法權(quán)益。這種規(guī)范的用工行為，能夠維護就業(yè)局的穩(wěn)定，避免過度流動和不公平待遇的問題。
總之，民法典的頒布實施為就業(yè)局提供了新的法律保障和指導。它明確了勞動者的權(quán)益和義務，為就業(yè)局提供了公平公正的訴訟環(huán)境。同時，它鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進就業(yè)局的發(fā)展，并倡導公平競爭，提升就業(yè)局的效率。最后，民法典規(guī)范了用工行為，維護就業(yè)局的穩(wěn)定。在實踐中，我們需要深入研究和理解民法典的相關(guān)內(nèi)容，正確應用和遵守其中的規(guī)定，為促進就業(yè)局的健康發(fā)展和社會的穩(wěn)定做出自己的貢獻。
就業(yè)局工作心得體會篇三
通過開展作風建設(shè)教育活動，使我深刻認識到加強干部職工作風建設(shè)，在當前這個時刻的極端重要性和緊迫性。因為一個人只有有了良好的作風，才會擁有一腔的浩然正氣，才不會倒在金錢物質(zhì)的誘惑面前，才不會被淹沒在無情的物欲橫流之下，才能夠無所畏懼地大步前進，才能夠不屈不撓地為國家、為社會建功立業(yè)。盡管自己只是一個一般干部，而越是在面對困難的時候，越要團結(jié)群眾、依靠群眾，越要深入扎實地做好艱苦細致的工作，以良好的黨風政風，密切黨群干群關(guān)系，維護穩(wěn)定，共克時艱。
通過學習我認識到，干部作風建設(shè)年活動，是我們培養(yǎng)自己學習能力的好機會，也是我們不斷完善自己、增長知識和才干的好機會。我將按照干部作風建設(shè)年實施方案的要求，積極學習，深入思考，及時總結(jié)，大膽實踐，學習和掌握新形勢下做好群眾工作和本職工作的本領(lǐng)和方法，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，創(chuàng)造性地開展工作為建設(shè)繁榮富強的和諧社會貢獻自己的力量。
一、加強學習，夯實理論素質(zhì)是搞好作風建設(shè)的理論基礎(chǔ)。
堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加單位組織的集中政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結(jié)合起來，認真學習黨中央關(guān)于加強作風建設(shè)的重要論述，學習貫徹_在中央紀委七次全會上重要講話、同時要學習現(xiàn)代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關(guān)內(nèi)容的書籍、典型事跡等，使學習教育貫穿于機關(guān)效能作風建設(shè)始終。我們現(xiàn)在從事的工作，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內(nèi)容，沒有豐富的文化知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。
二、堅決反對官僚主義、形式主義和自由主義。
官僚主義、形式主義和自由主義影響黨的作風、破壞干群關(guān)系，我們必須堅決地反對。當前我們干部作風上存在的嚴重問題，官僚主義、形式主義、自由主義在一些人身上表現(xiàn)得十分突出?？朔倭胖髁x、形式主義和自由主義作風，要從加強教育、提高覺悟入手，從領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部做起。我們黨員干部要深入基層，進行調(diào)查研究和指導工作及解決問題，充分調(diào)動每個黨員的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮先鋒模范作用。
三、養(yǎng)成潔身自好和謹言慎行的生活作風。
我們要自覺置身于組織和群眾的監(jiān)督之下、置于法制的約束之下。黨員干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿;管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，做防腐拒變的典范。
四、要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。
無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
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五、深刻領(lǐng)會，將作風建設(shè)落到實處。
通過一段時間的學習，自己充分認識到，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質(zhì)量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高工作效率，工作質(zhì)量。因此，我們要從點滴做起，管好自己。要一心為公，一心為民，要做好自己的本職工作，要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要亂吃亂喝亂說;不要亂拿亂用，不要偏聽偏信。要提高認識，主動接受監(jiān)督。
黨的作風建設(shè)既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我們身體力行，持久作戰(zhàn)，需要我們向?qū)嵺`學習，向群眾學習，我將利用作風建設(shè)活動這一契機，積極投入到作風建設(shè)中去，直面缺點，完善自我。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展;在行動上符合工作的規(guī)范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。同時在學習中要擺正工作與學習的關(guān)系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際。牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上。
就業(yè)局工作心得體會篇四
全面加強新形勢下領(lǐng)導干部作風建設(shè)對全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、進一步提高黨的執(zhí)政能力具有重大的現(xiàn)實意義和起著重要的保障作用，我們的領(lǐng)導干部是不是都利用好了這次“干部作風建設(shè)年”活動，教育干部、凝聚隊伍、提高素質(zhì)了呢?是真抓實干，還是敷衍了事;是帶頭學習，還是虛張聲勢?這些都表現(xiàn)了一個領(lǐng)導干部的思想作風、學風和工作作風。作風建設(shè)，是我們黨一貫高度重視的大問題。常言道：小處見精神。作風也是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。對于一名黨員領(lǐng)導干部而言，群眾不一定看你報告做得怎樣有高度深度，平時口號喊得有多響亮，調(diào)子唱得有多高，往往一些細小的言行，卻能真正顯現(xiàn)出他的作風和精神品質(zhì)。就拿學習而言，_在中紀委第七次會議上發(fā)表的重要講話中大力提倡八個方面的良好風氣的第一條就是：要勤奮學習，學以致用。而我們許多同志在每年的年終或整頓剖析材料里都有這么一句話：“學習不夠”!的確，現(xiàn)在隨著工商管理工作職能的轉(zhuǎn)變，工作繁忙、任務重，生活節(jié)奏快，許多領(lǐng)導干部無暇顧及學習。因此，有人認為“學習不夠”是小事，無關(guān)痛癢。事實上，學習不學習，學習夠不夠，反映出領(lǐng)導干部有無從主觀上提高自身道德修養(yǎng)和業(yè)務能力的愿望，也反映出領(lǐng)導干部是否具備較高的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。我們認為，“學習不夠”絕非細節(jié)，更不是小節(jié)，而是領(lǐng)導干部進取心和事業(yè)心的反映。
學習可以豐富道德內(nèi)涵。古語云：修己以安人。我們只有不斷學習，汲取精華，使自己真正具備深厚的道德修養(yǎng)，才能贏得群眾的信任，擔負起為人民服務的重任;學習可以提高執(zhí)政能力。全黨上下都在提倡不斷加強和提高執(zhí)政能力，而作為一名領(lǐng)導干部更應該通過學習，不斷提高自身的工作能力和執(zhí)政水平;學習可以不斷創(chuàng)新思維。創(chuàng)新需要良好的文化修養(yǎng)做前提，荀子在《勸學》中也說：學不可以已。這就提示領(lǐng)導干部只有不斷加強學習，才能破除陳舊的思想觀念，樹立科學發(fā)展觀。
學習是無止境的，學習絕不是裝點門面或往臉上貼金，更不是可有可無的小節(jié)。我們經(jīng)?？吹揭恍╊I(lǐng)導干部的書柜里放著《詞海》、《史記》，放著《資治通鑒》、《二十四史》，可你看了多少呢?恐怕當你想起它們的時候，它們已是滿身的灰塵了。只有真心去學習，才不至于“慕浮名而不務潛修，慕虛榮而不甘枯淡”。如果說一次“學習不夠”還情有可原，但每次都說“學習不夠”，從此來掩飾其他方面的缺點，那就絕非是細節(jié)、是小事了。
作風體現(xiàn)于細節(jié)，就要求我們領(lǐng)導干部時刻不要忘記自己的身份，一舉一動都要用黨員領(lǐng)導干部的標準來要求自己。正向_提倡的那樣：要勤奮好學，學以致用;要心系群眾，服務人民;要真抓實干，務求實效;要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約;要顧全大局，令行禁止;要發(fā)揚民主，團結(jié)共事;要秉公用權(quán)，廉潔從政;要生活正派，情趣健康。樹立良好的作風，就要從細節(jié)抓起。要從細小的問題入手，培養(yǎng)良好作風。只有在作風上過硬，才能經(jīng)得起任何考驗，永遠保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，使我們的工商事業(yè)不斷開創(chuàng)新局面。
就業(yè)局工作心得體會篇五
最近，我參加了一次由本市就業(yè)局長主持的講話會議。在此次會議中，局長帶領(lǐng)我們探討了當前就業(yè)形勢以及政策，給我們提供了很多實用的建議和方案。通過學習和思考，我收獲了很多新的體驗和感受。
第二段：局長對當前就業(yè)形勢的分析。
會議開始時，局長首先詳細介紹了當前國內(nèi)外就業(yè)形勢及其影響。他指出，隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。尤其是在經(jīng)濟下行時期，大量企業(yè)紛紛裁員，導致就業(yè)壓力加大，同時高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻。這種形勢并不樂觀，需要我們作為就業(yè)工作者加倍努力。
第三段：局長對當前就業(yè)政策的解讀。
在了解當下的就業(yè)形勢后，局長還詳細講解了當前的就業(yè)政策。他指出，政府正在積極推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，如加強重點人群的就業(yè)幫扶，加大職業(yè)技能培訓力度，促進大數(shù)據(jù)與公共就業(yè)服務的深度融合等等。政策的出臺為廣大就業(yè)人員和企業(yè)提供了很多便利，同時也促進了全社會的繁榮發(fā)展。
第四段：局長對我們的具體建議和工作要求。
在簡要介紹政策后，局長還就我們的實際工作提出了一些可行的建議。他指出，我們應該增強工作責任感和發(fā)展眼光，把握就業(yè)政策，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加強招聘引才和人才測評，提高推薦就業(yè)率，讓就業(yè)更加有序和穩(wěn)定。同時，他也提到了加強與企業(yè)的溝通合作，發(fā)揮就業(yè)服務機構(gòu)的綜合優(yōu)勢，為廣大企業(yè)和求職者提供一流的就業(yè)服務。
第五段：總結(jié)與感受。
此次會議結(jié)束后，作為與會者的我對局長的講話深有感觸。經(jīng)過學習和思考，我認識到就業(yè)工作的緊迫性和重要性，也發(fā)現(xiàn)需要我們作為就業(yè)工作者在實際工作中多注重創(chuàng)新和發(fā)展，適應就業(yè)政策的新變化，并付諸行動。在今后的工作中，我會更加努力地提高自身能力和對政策的敏感度，為促進就業(yè)和人才成長作出自己的貢獻。
就業(yè)局工作心得體會篇六
在當前的社會中，法律法規(guī)對于人們的生活起著舉足輕重的作用。為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益，維護社會公平正義，我市就業(yè)局近日組織了一場關(guān)于民法典的學習活動。通過參與此次學習活動，我深切體會到了民法典對于促進就業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展具有重要意義，以下是我的心得體會。
首先，我感受到民法典為勞動者提供了更有力的保護。民法典明確了勞動者合法權(quán)益的保護范圍，并規(guī)定了用人單位應當履行的義務。尤其值得一提的是，勞動者的工作時間、休假制度以及工資待遇等具體問題都在民法典中有所規(guī)定，這為平衡雇主與員工之間的利益關(guān)系提供了更加明確的法律依據(jù)。作為勞動者，我很欣喜地看到自己的權(quán)益將得到更加有效的保護，這也將進一步提高勞動積極性和創(chuàng)造力，推動就業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展。
其次，民法典的出臺對于企業(yè)的發(fā)展也具有積極意義。民法典為企業(yè)提供了更加明確的法律環(huán)境，使得企業(yè)在招聘、用工等方面更加規(guī)范化。此前，企業(yè)可能面臨與員工之間的合同爭議等問題，而民法典的出臺將能夠更好地解決這些問題，降低企業(yè)的風險。此外，民法典的出臺也促進了企業(yè)對人才的需求逐漸提升，吸引了更多人才投身于創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，推動了企業(yè)的發(fā)展壯大。在這一點上，民法典的出臺對于我市就業(yè)環(huán)境的改善和經(jīng)濟發(fā)展的促進具有重要意義。
再次，民法典的出臺提高了勞動者和用人單位之間的和諧關(guān)系。民法典明確規(guī)定了勞動契約的內(nèi)容和法律效力，使得勞動關(guān)系更加穩(wěn)定可靠。通過明確雙方的權(quán)益和義務，避免了勞動關(guān)系中的信息不對稱和利益分配不公的問題。這將有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，減少雇傭爭議的發(fā)生，進而推動社會的和諧穩(wěn)定。作為勞動者，我很高興地看到自己與用人單位之間的合作關(guān)系將更加和諧，這將為個人的發(fā)展提供更加良好的環(huán)境。
最后，民法典的出臺還強化了用人單位的社會責任意識。在民法典的規(guī)定下，用人單位將更加注重勞動者的合法權(quán)益，積極履行更多的社會責任。企業(yè)在招聘時將注重公平公正，不歧視任何個人，不違法限制就業(yè)。在崗位管理中，用人單位將更加關(guān)心員工的職業(yè)健康和安全，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。這將進一步提升用人單位的社會形象，樹立良好的企業(yè)形象，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，民法典的出臺對促進就業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展具有重要意義。它為勞動者提供了更加有效的權(quán)益保護，為企業(yè)發(fā)展提供了更加穩(wěn)定的法律環(huán)境，提高了勞動關(guān)系的和諧程度，同時也強化了用人單位的社會責任意識。相信在民法典的引導下，我市的就業(yè)環(huán)境將越來越好，勞動者的權(quán)益得到更加有效的保護，企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展得到更好的推動，用人單位的社會責任得到更好的履行，共同推動我市經(jīng)濟的繁榮與進步。
就業(yè)局工作心得體會篇七
人文學院xx年度畢業(yè)生就業(yè)工作匯報xx年，在學校黨委和上級部門的正確領(lǐng)導下，人文學院高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以飽滿的工作熱情，奮發(fā)有為的精神面貌，圓滿完成學生就業(yè)工作?，F(xiàn)將xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)匯報如下：
xx年，我院共有畢業(yè)生158人。其中，公共事業(yè)管理專業(yè)32人，社會工作專業(yè)28人,公共事業(yè)管理（文秘）專業(yè)98人。截止xx年1月，我院共聯(lián)系20家用人單位來我校參加雙選會、為12家用人單位舉辦小型專場招聘會，共計為畢業(yè)生提供就業(yè)招聘崗位二百余個。我院xx屆畢業(yè)生總協(xié)議就業(yè)率為99.37%，全校排名第一。其中錄用村官5人、考取研究生2人、蘇北計劃西部計劃1人。
1、工作責任明確、派遣耐心細致——讓學校滿意
我院黨政領(lǐng)導十分重視就業(yè)工作，一直將其作為學院的重點工作來抓，并作為重要內(nèi)容列入年度工作計劃。在定期研究我省有關(guān)學生就業(yè)工作文件、分析就業(yè)形勢、確定工作方針、部署就業(yè)工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院具體情況，制定詳細的就業(yè)工作計劃。明確要求從深入學習實踐科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧校園的角度來充分認識做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性。畢業(yè)生就業(yè)工作是全員參與工程，是“一把手”工程，要把就業(yè)工作作為一項系統(tǒng)工程、一項全局性工作來抓。黨政聯(lián)席會4次召開專題會議研究布置就業(yè)工作，院分管領(lǐng)導7次召開專題會議部署就業(yè)工作，及時掌握學生的就業(yè)動態(tài)，根據(jù)實際對就業(yè)工作做出調(diào)整。早在xx年我們修訂了《關(guān)于加強畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》，強調(diào)了就業(yè)工作在我院發(fā)展中的地位和作用，明確了就業(yè)工作和專業(yè)學科建設(shè)的關(guān)系。xx年根據(jù)形勢的變化，調(diào)整為由張元華、華學成共同擔任組長的就業(yè)工作領(lǐng)導小組，建立了由輔導員、專業(yè)教師共同指導畢業(yè)生就業(yè)的制度，加強了就業(yè)工作的評估和考核。幾年來，該《意見》已成為人文學院畢業(yè)生就業(yè)工作的綱領(lǐng)性文件，確保了我院就業(yè)工作指導思想的高度統(tǒng)一和工作的有效延續(xù)。
在畢業(yè)生離校的最后階段，我們做到耐心、深入、細致的'完成畢業(yè)生的派遣工作，發(fā)揮畢業(yè)生黨員的作用，嚴謹辦理畢業(yè)生的檔案裝寄，就業(yè)單位及畢業(yè)生信息核對，派遣證及派遣費的發(fā)放等離校工作，努力做到按時保質(zhì)保量，使畢業(yè)生能夠滿意離校。我院畢業(yè)生離校期間，秩序井然，無一例不文明行為的發(fā)生。
2、全程就業(yè)指導、調(diào)整就業(yè)心態(tài)——讓學生滿意
繼續(xù)深入開展大學生涯導航工程活動，通過組織專題輔導報告、舉辦“大學生學（職）業(yè)生涯設(shè)計規(guī)劃大獎賽”，填寫“大學生生涯導航手冊”等活動，引導學生樹立正確的人生目標，具備正確的職業(yè)生涯規(guī)劃意識和理念，全面提升綜合素質(zhì)。
金融危機時期我院畢業(yè)生的就業(yè)也出現(xiàn)了新的變化。在特殊的形勢下，不少學生產(chǎn)生了心理失衡，有悲觀的，也有盲目樂觀的。針對這種情況，我們進行就業(yè)情況摸底，及時平衡學生就業(yè)心態(tài)。對那些立志考研或考公務員的同學，學院積極創(chuàng)造各種有利的學習、生活條件，多方聯(lián)系學校的有關(guān)領(lǐng)導、職能部門、兄弟學院，克服困難專門商借，安排了考研教室，為學生考研、考公工作提供良好的保障。同時，根據(jù)學生的家庭經(jīng)濟狀況和學生的個人能力，采取個別談話等形式，幫助他們找準自己的位置，平衡就業(yè)心態(tài)。
另一方面，學院根據(jù)各個專業(yè)的不同特色，具體問題具體分析，通過就業(yè)指導講座、就業(yè)指導專欄、就業(yè)指導咨詢等多種形式，對畢業(yè)生進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)技巧全面細致的指導。邀請校友回校作創(chuàng)業(yè)勵志報告，邀請專家教授作成長成才報告，邀請知名企業(yè)老總做教育指導報告。學院還通過召開學生大會、主題班會以及對個別學生談心等方式，介紹畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢、政策和方針，讓每一位畢業(yè)生知曉與當年的就業(yè)情況有關(guān)的信息，改善部分畢業(yè)生對就業(yè)形勢缺乏正確認識的現(xiàn)狀，使每個畢業(yè)生做到居安思危。xx年，我院為畢業(yè)生開設(shè)專場就業(yè)指導講座4次。由于我們實施了全程就業(yè)指導，充分重視對學生就業(yè)思想、就業(yè)形勢和就業(yè)能力的教育，幫助學生認識自我，對學生求職面試的方式和技巧進行適時而正確的指導，我院的就業(yè)工作進步顯著，取得較高就業(yè)率。
3、通暢信息渠道、搭建校企橋梁——讓用人單位滿意
在新形勢下我院主動出擊，不斷開拓新市場。依據(jù)有關(guān)文件精神，學院領(lǐng)導班子利用各種機會、場合，調(diào)動全院教職員工，發(fā)揮他們在相關(guān)專業(yè)、行業(yè)的影響力，向有關(guān)單位推薦畢業(yè)生。充分利用校友資源，與他們?nèi)〉枚喾轿宦?lián)系，通過校友在不同的領(lǐng)域進行宣傳、推薦工作。xx年，學院共邀請了20家單位來校參加雙選會、12家用人單位來校舉辦專場招聘會，并在原有16家固定就業(yè)基地的基礎(chǔ)上新增就業(yè)基地1個，進一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。同時在xx畢業(yè)生就業(yè)工作中，注重企業(yè)回訪工作。通過回訪一方面了解畢業(yè)生該企業(yè)的具體情況，另一方面更準確的了解企業(yè)的需求。根據(jù)企業(yè)和學生的雙方面的具體情況，進行有針對性的推薦、建議工作，使招聘單位和學生都節(jié)省了時間和精力，并提高了招聘單位對我院就業(yè)工作的滿意度。
為確保信息的暢通，我院建立了完善的畢業(yè)生就業(yè)供求信息發(fā)布制度。有專人瀏覽校招生就業(yè)網(wǎng)公布的畢業(yè)生詳細信息，同時利用教職工個人社會關(guān)系，全方位、多渠道收集需求信息。及時開展就業(yè)宣傳工作，并通過飛信等方式及時向畢業(yè)生傳達，將有關(guān)就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定在畢業(yè)生就業(yè)工作中貫徹落實。xx年，我院為畢業(yè)生公布需求崗位數(shù)二百多個。同時，對于在外實習的畢業(yè)生，我們也通過網(wǎng)絡(luò)、電話等可行渠道在第一時間內(nèi)將就業(yè)信息傳遞給他們，既使實習生的就業(yè)工作不受影響，又保證其實習工作順利進行。
4、注重人文關(guān)懷、關(guān)注“雙困”家庭——讓家長滿意
學院針對不同畢業(yè)生的面試、就業(yè)協(xié)議簽署等工作開展個性化指導，有針對性地做好每一位畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作，提高錄用率。注重加強與用人單位之間的交流和溝通，主動向用人單位介紹畢業(yè)生的基本情況，幫助促成就業(yè)意向。對于那些因就業(yè)能力低、成績不理想，特別是那些在就業(yè)過程中信心不足、與多家用人單位有過面試而未被錄用的同學，學院及時跟蹤，在幫助減緩他們的就業(yè)心理壓力，樹立必勝的信心的同時積極向用人單位推薦，做好協(xié)調(diào)工作，真正關(guān)心和幫助他們落實工作。
1、畢業(yè)生就業(yè)渠道還需進一步拓展。我院近幾年的畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，雖然全院上下積極開展市場調(diào)查、及時掌握個人信息，力爭將我院畢業(yè)生就業(yè)率繼續(xù)保持高位。但就業(yè)的困難依然存在，不少畢業(yè)生對此仍缺乏足夠的認識，特別是準備升學的同學對面對考研的困難仍準備不足，一旦落榜就不適應，再去謀職就很困難，很容易喪失就業(yè)機會。部分同學不能客觀的看待就業(yè)單位的性質(zhì)、規(guī)模，轉(zhuǎn)變學生就業(yè)觀念仍會是一個不變的主題。
2、就業(yè)指導還存在著資源利用不合理，力量分散的情況。部分輔導員、班主任和導師的就業(yè)指導工作觀念、技術(shù)、能力還有待于提高。
3、部分老師對待就業(yè)指導工作在思想上仍未足夠重視。在部分老師中還存在認為學生就業(yè)工作就是學工人員的事情，與教學無關(guān)的想法，需要學院進一步動員和調(diào)動全體教職工的積極性。
1、堅持生涯規(guī)劃指導與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育相耦合。
2、提升就業(yè)服務的水平與質(zhì)量，擴大就業(yè)信息收集、整理、發(fā)布渠道，加強就業(yè)信息甄別、篩選，加強校園招聘管理，提高就業(yè)信息的針對性和實效性。
3、加強就業(yè)教育和指導工作，加強就業(yè)指導課程建設(shè)，提高求職信、個人簡歷等求職材料的撰寫能力，加強求職筆試、面試的能力和技巧訓練。創(chuàng)新形式，開設(shè)就業(yè)指導講座、報告會等，提升就業(yè)指導和教育的效果。
成績屬于過去，關(guān)鍵還要把握未來。在xx年的就業(yè)工作中，我們學院將堅定不移的秉持“以人為本”的理念，繼續(xù)堅持過去工作中形成和積累的好的經(jīng)驗和做法，不斷探索更加貼近學生、更加高效實務的工作方法，在確保就業(yè)率領(lǐng)先的前提下，狠抓就業(yè)質(zhì)量，通過不懈的努力，不斷提升同學們的就業(yè)滿意度。
就業(yè)局工作心得體會篇八
最近，我有幸參加了一場由就業(yè)局主辦的講壇，受邀的嘉賓是就業(yè)局科長李先生，他分享了對于職場發(fā)展的一些心得和經(jīng)驗。在這次講壇中，我獲得了許多啟發(fā)和感悟，感觸頗深。
第二段：明確主題。
李科長首先強調(diào)了職場人士要樹立正確的職業(yè)觀念。他表示，“職業(yè)只是人生的一部分，不應將其看作全部。”他告訴我們，職場只是人生的一小片段，我們應該將更多的時間和精力放在家人、朋友、愛好和社會活動中，從而獲得更全面、更豐富的人生體驗。
第三段：主要內(nèi)容1。
其次，李科長強調(diào)了職業(yè)發(fā)展的重要性。他指出，職場是一個競爭激烈的環(huán)境，要想在這個環(huán)境中立足，必須不斷提升自己的能力與素質(zhì)。他建議我們要進行終身學習，不斷充實自己，提高自身的職業(yè)競爭力。此外，他還強調(diào)了個人的自信心和積極心態(tài)對于職業(yè)發(fā)展的重要性。只有積極面對工作中遇到的困難與挑戰(zhàn)，才能在職場中獲得更好的發(fā)展機會。
第四段：主要內(nèi)容2。
除此之外，李科長還對我們提出了關(guān)于職場人際關(guān)系的建議。他告訴我們，良好的人際關(guān)系是職場成功的關(guān)鍵。要想在職場中建立良好的人際關(guān)系，首先要做到心態(tài)平和，對同事和上司保持良好的溝通和合作。其次，誠實守信也是建立良好人際關(guān)系的重要條件，只有坦誠相待，才能互相理解和信任。此外，他還鼓勵我們要主動與他人建立聯(lián)系，擴大人脈圈，這樣在工作中就會有更多的機會。
第五段：總結(jié)。
通過參加此次講壇，我對職業(yè)發(fā)展有了更深入的了解。職場并不僅僅是工作，還是人生成長與實現(xiàn)自我價值的舞臺。我要時刻保持積極向上的心態(tài)，不斷學習與進步，提高自己的綜合素質(zhì)，以適應職場的需求。同時，我也要注重人際關(guān)系的建立與維護，在與他人的交往中注重真誠和信任。通過這次講壇，我更加相信，只有不斷提升自己、適應職場需求，才能在競爭激烈的職場中立足并取得成功。
就業(yè)局工作心得體會篇九
近日，我有幸參加了由就業(yè)局舉辦的科長講壇。講壇上，就業(yè)局的科長以其豐富的行業(yè)經(jīng)驗和深邃的思考，給我們帶來了一場精彩的講座。通過此次講座，我收獲頗豐，對于就業(yè)局的發(fā)展思路和未來發(fā)展有了更深入的了解。
首先，就業(yè)局科長從行業(yè)發(fā)展的背景和趨勢入手，向我們分析了當前就業(yè)局面臨的挑戰(zhàn)和機遇。他指出，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，就業(yè)形勢變得更加復雜多樣。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的萎縮和新興產(chǎn)業(yè)的崛起使得就業(yè)局在推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面面臨著前所未有的困難。然而，他也表示，在挑戰(zhàn)之中蘊藏著無限的機遇，只有著眼未來，緊跟時代步伐，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
其次，就業(yè)局科長講解了就業(yè)局的發(fā)展思路和策略。他強調(diào)，就業(yè)局要立足于實際，緊密結(jié)合市場需求，調(diào)查分析市場動向，為就業(yè)提供科學有效的指導。他提出了三個重要的發(fā)展策略：一是加大對技術(shù)培訓的投入，提高勞動者的就業(yè)競爭力；二是積極發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，培育具有競爭力的企業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)機會；三是加強與高校的合作，加大人才引進和培養(yǎng)力度?？崎L還強調(diào)了加強內(nèi)外協(xié)調(diào)合作的重要性，通過與其他相關(guān)部門互通信息、合作共享資源，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，從而更好地促進就業(yè)局的發(fā)展。
然后，就業(yè)局科長向我們詳細介紹了就業(yè)局正在開展的一些具體工作。他提到，就業(yè)局正積極推進“就業(yè)服務中心”建設(shè)，為廣大求職者提供全方位的就業(yè)服務和指導。此外，他還強調(diào)了就業(yè)局在推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面的努力。他表示，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是推動經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)增長的關(guān)鍵，就業(yè)局將積極支持創(chuàng)業(yè)團隊，提供創(chuàng)業(yè)培訓和項目資金支持，助力創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)夢想。通過這些具體的工作措施，就業(yè)局科長向我們展示了就業(yè)局在實踐中的成果和富有成效的舉措。
最后，就業(yè)局科長給我們帶來了一些寶貴的經(jīng)驗和建議。他強調(diào)，作為就業(yè)局的干部，要勇于創(chuàng)新，不斷學習和思考，在新的形勢下找準定位，適應變革發(fā)展。他還提到，要注重團隊合作，加強溝通和協(xié)作能力，共同推動就業(yè)局的發(fā)展。最重要的是，科長強調(diào)了正確看待就業(yè)壓力和挑戰(zhàn)的態(tài)度。他說，困難和挫折是常態(tài)，只有積極面對，才能不斷突破自我，取得更好的成績。
通過這次科長講壇，我深刻地感受到就業(yè)局科長忠誠于職業(yè)，勤奮敬業(yè)的精神風貌。他們總是保持著敏銳的洞察力和判斷力，善于抓住問題的本質(zhì)，迎接挑戰(zhàn)，找到解決問題的辦法。作為一名普通員工，我深受鼓舞，將在今后的工作中，用科長們的精神激勵著自己，為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和為就業(yè)局貢獻力量而不懈努力。
就業(yè)局工作心得體會篇十
xx年是經(jīng)濟高速增長和金融危機并存的年代，對于富康花園來說也是極為不平凡的一年，從新年的堵管事件、業(yè)主的抱怨，到管理處改善薄弱的環(huán)節(jié)，贏得業(yè)主的好評，真實的記錄了管理處所有工作人員的艱辛付出。其工作總結(jié)如下：
一、由于我們的操作不合理和住戶的違規(guī)使用，導致新年期間富康花園小區(qū)13棟209房被污水入浸，污水延伸到一樓商鋪，給業(yè)主和商家都造成了很大的損失，管理處工作人員忙得不可開交，業(yè)主也是抱怨?jié)M腹。在公司的支持和管理處工作人員的共同努力下，經(jīng)一個多禮拜的努力，此事終于得到了圓滿的解決，業(yè)主還拿出現(xiàn)金給我處工作人員慰勞。
二、市場環(huán)境的變化，導致我們管理處秩序維護員短缺，給小區(qū)的治安防范帶來了挑戰(zhàn)，由于人員的不足，致使兩戶住戶的門鎖被撬，雖未損失什么貴重物品，但說明了人員穩(wěn)定的重要性。管理處上報公司，經(jīng)對工資和人員做了相應的調(diào)整后，小區(qū)到目前為止，沒有再發(fā)生過上述問題，確保了小區(qū)治安的穩(wěn)定性。
三、蝶戀花西餐廳占用小區(qū)的消防通道長達三年之久，造成業(yè)主對管理處的抱怨，也帶來了消防隱患，經(jīng)管理處多次協(xié)商、調(diào)節(jié)，并借用執(zhí)法部門的整治時機，成功的讓蝶戀花西餐廳歸還了長期占用的消防通道，還提高了對消防的認識。此舉得到了業(yè)主的好評，消除了安全隱患。
四、人員緊缺，招聘時不能擇優(yōu)錄取，有些員工私心較重，素質(zhì)不過硬，給公司的聲譽帶來了一些負面的影響，經(jīng)管理處與業(yè)主溝通，雖能得到理解，但是不可否認，這種行為應該胎死腹中，不能盟發(fā)。否則將會給公司帶來毀滅性的打擊。因此我們接下來的重任是一定要加強員工的素質(zhì)培訓，提高個人的榮辱觀，體現(xiàn)物業(yè)管理人的真正價值。
五、管理處積極響應公司的號召，制定有償服務價格表，并率先在富康花園實施，雖有少數(shù)業(yè)主持有不同的意思，但經(jīng)過溝通后，都欣然接受了這一事實。到目前為止運行壯況良好，此舉不是為了增加公司的收入，而是規(guī)范了物業(yè)管理服務的范圍。確認了業(yè)主和物管各自的責任。
六、小區(qū)已成立8年之久，加上地下管網(wǎng)小很容易堵塞，管理處就按照年前制定的操作流程，歷時一年的流程操作，現(xiàn)已無任何問題，管網(wǎng)暢通，還給了小區(qū)業(yè)主一個舒適衛(wèi)生的生活環(huán)境，得到了公司和業(yè)主的好評。
七、因為有了x年成功分亨芒果的經(jīng)驗，xx年我們在芒果的管理和分享的過程中都做的得心應手，讓小區(qū)的業(yè)主再一次享受了自已的節(jié)日—芒果節(jié)?？葱^(qū)業(yè)主們分享著芒果盛宴，讓我們深深的感觸到，只有真心的付出，才會收獲滿意的微笑。物業(yè)管理藝術(shù)的決巧就是看我們怎樣去勾勒。
八、樓宇天臺的年久失修，暴露出了安全隱患，管理處工作人員扛著沉重的焊機，攀爬于每個樓道，經(jīng)一個禮拜的努力，終于劃上了圓滿的句號。小區(qū)東西門的破損和當初的設(shè)計不合理，讓小區(qū)業(yè)主飽受了烈日和雨水之苦，管理處決心改善其薄弱環(huán)節(jié)，投入大量的人力物力，進行改建，讓以前的過關(guān)變成了現(xiàn)在的回家，也彰現(xiàn)了我們物業(yè)公司服務的本質(zhì)。
九、小區(qū)單元樓的`門禁系統(tǒng)，是業(yè)主與管理處之間的畔腳石，多年來一直得不到有效的解決。管理處與業(yè)主進行反復的溝通，得到了大多數(shù)業(yè)主的認同，并同意由管理處牽頭進行聯(lián)系，共商門禁改造計劃。此工程到目前為止，已成功的完成兩棟樓宇的改造，投入使用后運行良好。管理處對已安裝好的業(yè)主進行了回訪，得到的答復是：“我家小孩到晚上9點了還到樓下去按自家的對講機，讓我們在家聽對講里面發(fā)出來的音樂，笑死人了”。
由于受社會大環(huán)境的影響，富康花園管理處在13年進行了人員精減，由以前的16人精減這現(xiàn)在的13人，這對于我們來說是一個挑戰(zhàn)，以前的成績擺在那兒，并不能以精減了人員為借口，從而降低服務質(zhì)量，這樣就沒辦法得到業(yè)主的認可，經(jīng)過大家的共同努力，用實際行動給出了答案。清潔衛(wèi)生保持原來的標準;治安情況比去年好，全年共發(fā)生兩起治安事件，立案一宗;由于對綠化沒有什么投入，也只能維持原狀。業(yè)主投訴率明顯降低，管理處工作就略顯清閑。
縱觀本年度，我們的工作雖小有收獲，但是也還存在著許多的不足，希望接下來在公司的正確引導下，在各位領(lǐng)導的監(jiān)督下，讓我們向著正確的、穩(wěn)固的方向發(fā)展，使我們的服務質(zhì)量再上一個新臺階。
xx年，我社區(qū)殘疾人工作在市殘聯(lián)、街道民政部門的領(lǐng)導下，認真履行“代表、服務、管理”的職能，恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業(yè)道德;積極地開展工作，盡力為社區(qū)殘疾人辦好事、做實事;基本完成了xx年度的工作任務。
以下是xx年度我社區(qū)殘協(xié)所做的幾項具體工作。
(1)定期對社區(qū)殘疾人進行了走訪服務，共計走訪服務129人次，電話問詢服務63人次。
(2)為5名社區(qū)貧困殘疾人辦理了醫(yī)保申請。
(3)1月6日，“春節(jié)”前夕，市殘聯(lián)走訪了我社區(qū)的貧困殘疾人黃文發(fā);為他送去了新年的祝福及助殘金。
(4)3月10日，我社區(qū)邀請馮麗等3名殘疾人參加了由市殘聯(lián)和市就業(yè)局共同開辦的“x市殘疾人聯(lián)合會、就業(yè)局一傳十代百暨創(chuàng)辦你的企業(yè)”殘疾人創(chuàng)業(yè)培訓班。在這次培訓班中參加的學員都學到了不少的知識，為他們今后的自主創(chuàng)業(yè)提供了必要的知識。
(5)5月11日，我社區(qū)殘疾兒童樸奕擇的母親參加了由市殘聯(lián)舉辦的“腦癱兒童家長培訓班”，對該殘疾兒童的康復起到了很大的幫助。
(6)5月15日，第19個法定的“全國助殘日”前夕，為在全社會營造關(guān)心、幫助、支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好氛圍，構(gòu)建和諧社會;在x市中街，x市殘聯(lián)、x市東寧街各社區(qū)、以及x市各相關(guān)部門聯(lián)合設(shè)立了咨詢宣傳臺;以期通過此次宣傳活動，進一步提高和豐富殘疾人的康復知識及相關(guān)知識，從而進一步提高全社會積極參與營造關(guān)心、幫助、支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。我社區(qū)此次宣傳活動的標語口號是“扶殘助殘，有你有我”;在此次宣傳活動中，我社區(qū)向群眾散發(fā)了相關(guān)宣傳材料200余份。
以上是我社區(qū)xx年度的殘疾人工作總結(jié)，請領(lǐng)導檢查，有缺點和不足之處請給予批評指正，我們將繼續(xù)努力工作，為社區(qū)殘疾人更好的服務。
xx年，我社區(qū)殘疾人工作在市殘聯(lián)、街道民政部門的領(lǐng)導下，認真履行“代表、服務、管理”的職能，恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業(yè)道德;積極地開展工作，盡力為社區(qū)殘疾人辦好事、做實事;基本完成了xx年度的工作任務。
以下是xx年度我社區(qū)殘協(xié)所做的幾項具體工作。
(1)定期對社區(qū)殘疾人進行了走訪服務，共計走訪服務129人次，電話問詢服務63人次。
(2)為5名社區(qū)貧困殘疾人辦理了醫(yī)保申請。
(3)1月6日，“春節(jié)”前夕，市殘聯(lián)走訪了我社區(qū)的貧困殘疾人黃文發(fā);為他送去了新年的祝福及助殘金。
(4)3月10日，我社區(qū)邀請馮麗等3名殘疾人參加了由市殘聯(lián)和市就業(yè)局共同開辦的“x市殘疾人聯(lián)合會、就業(yè)局一傳十代百暨創(chuàng)辦你的企業(yè)”殘疾人創(chuàng)業(yè)培訓班。在這次培訓班中參加的學員都學到了不少的知識，為他們今后的自主創(chuàng)業(yè)提供了必要的知識。
(5)5月11日，我社區(qū)殘疾兒童樸奕擇的母親參加了由市殘聯(lián)舉辦的“腦癱兒童家長培訓班”，對該殘疾兒童的康復起到了很大的幫助。
(6)5月15日，第19個法定的“全國助殘日”前夕，為在全社會營造關(guān)心、幫助、支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好氛圍，構(gòu)建和諧社會;在x市中街，x市殘聯(lián)、x市東寧街各社區(qū)、以及x市各相關(guān)部門聯(lián)合設(shè)立了咨詢宣傳臺;以期通過此次宣傳活動，進一步提高和豐富殘疾人的康復知識及相關(guān)知識，從而進一步提高全社會積極參與營造關(guān)心、幫助、支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。我社區(qū)此次宣傳活動的標語口號是“扶殘助殘，有你有我”;在此次宣傳活動中，我社區(qū)向群眾散發(fā)了相關(guān)宣傳材料200余份。
以上是我社區(qū)xx年度的殘疾人工作總結(jié)，請領(lǐng)導檢查，有缺點和不足之處請給予批評指正，我們將繼續(xù)努力工作，為社區(qū)殘疾人更好的服務。
就業(yè)局工作心得體會篇十一
就業(yè)是民生之本，是群眾獲得收入來源的主要途徑，也是樹立和落實科學發(fā)展觀、加強社會建設(shè)的重要載體。xx大報告指出，要“堅持實施積極的就業(yè)政策，加強政府引導，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強就業(yè)觀念教育，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓制度，加強農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓”。20xx年我局將以貫徹落實xx大精神為契機，從以下幾方面做好就業(yè)再就業(yè)工作。
1、以貫徹落實《就業(yè)促進法》為契機，建立健全促進就業(yè)長效機制。
強化政府對就業(yè)工作的領(lǐng)導責任，把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置。建立健全公共就業(yè)服務制度、職業(yè)培訓制度和就業(yè)援助制度。加大對《就業(yè)促進法》的宣傳力度，認真組織學習培訓，提高勞動保障部門依法行政的能力。以公平就業(yè)為原則，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化，引導、支持農(nóng)村勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。
2、實施擴大就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，努力擴大就業(yè)總量。
擴大就業(yè)，發(fā)展經(jīng)濟是基礎(chǔ)；開發(fā)崗位，項目支撐是關(guān)鍵。繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，實現(xiàn)經(jīng)濟增長與就業(yè)擴大良性互動。圍繞清鎮(zhèn)市重大工業(yè)項目和招商引資項目建設(shè)，抓好崗位與項目銜接。對落戶清鎮(zhèn)的工業(yè)項目，提前介入，掌握工程開工、竣工時間，用工數(shù)量及用人條件，盯住崗位、盯住需求，深化人力資源配置服務，把就業(yè)崗位落到實處；同時，圍繞社區(qū)公共服務、生活服務等，挖掘一批公益性崗位；圍繞清鎮(zhèn)市的發(fā)展定位，大力發(fā)展服務業(yè)，開發(fā)一批服務崗位。全年實現(xiàn)新增就業(yè)崗位2700個。
3、進一步完善人力資源市場配置功能，提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務。
在現(xiàn)有勞動力（人才）市場的基礎(chǔ)上，整合市場資源，成立清鎮(zhèn)市人力資源市場，力爭建成人力資源市場綜合樓。進一步完善市鄉(xiāng)村三級就業(yè)服務體系，力爭在全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均建成人力資源分市場，形成覆蓋全市的市場網(wǎng)絡(luò)，為大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地農(nóng)民和農(nóng)村勞動力提供優(yōu)質(zhì)高效的職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)指導等就業(yè)服務。以人力資源市場為載體，深入開展促進農(nóng)村勞動力、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、大中專技校畢業(yè)生和復退軍人等就業(yè)的“再就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務周”等活動，增進求職者與企業(yè)的交流，促進就業(yè)。與市境內(nèi)用工企業(yè)開展“我助你發(fā)展、你助我就業(yè)”聯(lián)誼活動，與用工企業(yè)建立長期穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系。
4、健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓制度，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
重點采取七項措施：一是加強對職業(yè)技能培訓的規(guī)劃和管理，制訂清鎮(zhèn)市職業(yè)培訓規(guī)劃，對全市的職業(yè)培訓工作進行統(tǒng)一安排和管理。二是加強對培訓機構(gòu)的監(jiān)督和管理，規(guī)范培訓機構(gòu)的培訓行為，確保培訓質(zhì)量。建立對培訓機構(gòu)的質(zhì)量考核體系，實行優(yōu)勝劣汰。三是加強培訓的針對性和實用性，充分結(jié)合就業(yè)的需求來確定培訓的工種和要求，達到以培訓促就業(yè)的目的。四是繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能培訓工作，促進農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，全年培訓農(nóng)村勞動力3300人。五是實施高技能人才培養(yǎng)計劃。對大型項目、重點工程所需的高技能人才，將對培訓機構(gòu)給予培訓經(jīng)費補貼，調(diào)動全社會培養(yǎng)高技能人才的積極性。六是舉辦一次高水平的技能比武大賽，在全社會營造一種學技能、比技能的良好氛圍，促進職業(yè)培訓工作的開展。七是加強現(xiàn)代職業(yè)培訓載體建設(shè)。采取自建實訓基地與利用社會資源并舉、自我培養(yǎng)和委托培訓相結(jié)合的辦法，形成布局合理、功能完善、企業(yè)滿意的技能人才實訓基地。通過勞動者技能提升、素質(zhì)提高改善就業(yè)結(jié)構(gòu)、拉動就業(yè)增長，使職業(yè)技能培訓與擴大就業(yè)緊密結(jié)合，將從根本上穩(wěn)定就業(yè)局勢，促進就業(yè)之路越走越寬。
5、加大創(chuàng)業(yè)指導工作力度，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
建立支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的機制，幫助勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。積極落實創(chuàng)業(yè)促進政策，鼓勵各類人員創(chuàng)辦民營企業(yè)。一是積極為有創(chuàng)業(yè)愿望的人員，提供免費創(chuàng)業(yè)培訓和專家咨詢、項目論證、開業(yè)指導、跟蹤服務等一條龍服務。二是對從事個體私營經(jīng)濟活動的人員，自籌資金有困難的，給予小額擔保貸款扶持。從事微利項目經(jīng)營的，給予兩年貸款貼息。三是實行創(chuàng)業(yè)項目獎勵政策，向廣大市民有獎征集創(chuàng)業(yè)項目，根據(jù)項目的使用率和吸納就業(yè)數(shù)量，給予獎勵。
6、完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度，建立就業(yè)援助長效機制。
一是繼續(xù)做好創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作，完善社區(qū)勞動保障工作站，以社區(qū)為依托，積極開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難對象；二是建立就業(yè)困難人員申報制度和定期回訪制度，掌握就業(yè)困難人員基本情況，包括就業(yè)需求、培訓需求以及生活上存在的困難；三是積極為就業(yè)困難對象落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓服務。對自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的，進行創(chuàng)業(yè)指導，給予就業(yè)補貼和社會保險補貼；對公益性崗位安置的，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼；四是建立完善就業(yè)困難對象安置動態(tài)為零制度，對現(xiàn)有的就業(yè)困難對象及時給予就業(yè)援助，全年實現(xiàn)下崗失業(yè)人員中“4050”人員和零就業(yè)家庭實現(xiàn)安置動態(tài)為零的目標。
就業(yè)局工作心得體會篇十二
（一）預計到20xx年底重點工作完成情況
1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬人，完成市全年任務的128%。其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)08萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)026萬人，分別完成市全年任務的100%、104%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在42%。
2、農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)212萬人，完成市全年任務的1804%。
3、創(chuàng)業(yè)培訓。開展創(chuàng)業(yè)培訓7900人，完成市全年任務的101%。
4、小額擔保貸款。新增發(fā)放小額擔保貸款23億元，完成市全年任務的230%。
（二）工作措施
1、借力造勢，強力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是將就業(yè)工作納入政府目標責任考核管理。年初，配合市委、市政府目標辦，及時將各項就業(yè)工作指標分解到縣區(qū)政府和就業(yè)工作領(lǐng)導小組各成員單位，實行季度督查，年終考核。二是繼續(xù)實施創(chuàng)業(yè)富民工程。報請市創(chuàng)業(yè)富民工作領(lǐng)導小組，召開2013年1-4月全市創(chuàng)業(yè)富民工作調(diào)度會。
2、項目管理，落實重點工作責任制。制定了“農(nóng)家樂”農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)工作方案、大學生創(chuàng)業(yè)導師團組建工作方案等一系列重點工作項目方案，明確項目名稱、工作內(nèi)容、工作要求、完成時限、保障措施、項目牽頭責任人和配合科室單位。
3、科學研判，實施“一網(wǎng)五點”動態(tài)監(jiān)測。針對部分企業(yè)“招工難”問題，主動跟蹤，及時監(jiān)測，建立企業(yè)空崗動態(tài)數(shù)據(jù)庫，主動服務企業(yè)用工需求。我市對全市7個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)的用工情況綜合調(diào)研，在60家重點企業(yè)設(shè)立用工需求動態(tài)監(jiān)測點。今年以來，分別幫扶華孚色紡、紅星美凱龍等大型招商引資企業(yè)實施招工服務計劃，通過舉辦專場招聘會，發(fā)放宣傳材料，將就業(yè)政策、就業(yè)崗位、就業(yè)培訓等服務送到勞動者手中，促進勞動者就近就地與重點企業(yè)對接。
4、貼近服務，深入開展公共就業(yè)系列活動。一是開展“就業(yè)援助月”活動，共舉辦招聘會48場，提供就業(yè)崗位2494條次，264名求職者與用工單位達成就業(yè)意向。二是開展“2013春風行動”活動，共舉辦返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失地農(nóng)民專場招聘會30場，發(fā)放春風卡、崗位信息等各類宣傳資料14萬份，提供就業(yè)崗位38168個次，累計為5萬余名求職者提供免費就業(yè)服務，推薦10619名勞動者實現(xiàn)就業(yè)。三是開展退役士兵招聘周活動，提供就業(yè)崗位5326個，簽訂就業(yè)意向491人，其中退役士兵411人。四是開展民營企業(yè)招聘周活動，提供就業(yè)崗位5120個，其中適合高校畢業(yè)生崗位2993個，簽訂就業(yè)意向861人，其中高校畢業(yè)生375人。五是實施困難人員就業(yè)援助計劃，根據(jù)每位困難人員的自身素質(zhì)、求職意愿、培訓要求等實際情況制訂了一份援助計劃，簽訂一份服務承諾。共對1856名有就業(yè)愿望的困難人員實行“一對一”就業(yè)幫扶。
5、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)，深入推進創(chuàng)業(yè)富民工程。一是全程服務助推創(chuàng)業(yè)。面向城鄉(xiāng)各類有創(chuàng)業(yè)意愿的對象開展創(chuàng)業(yè)培訓，提供項目推介、方案設(shè)計、風險評估、開業(yè)指導、小額擔保貸款等服務，基本形成城區(qū)有創(chuàng)業(yè)孵化基地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園、村有創(chuàng)業(yè)示范點的格局，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應得到更好發(fā)揮，實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的良性互動。二是全面推行“政銀?！焙献餍☆~擔保貸款“整貸直發(fā)”工作模式。新增注入小額貸款擔保資金2000萬元（市、縣財政各1000萬元），貸款人由原來公務員、事業(yè)單位工作人員、房產(chǎn)抵押給予擔保，降低至企業(yè)一般工作人員也可做擔保。開辟了專門婦女貸款綠色通道，集中受理，集中推薦審批。
（三）存在問題
2、基層就業(yè)服務網(wǎng)絡(luò)覆蓋城鄉(xiāng)，但存在與事業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)的矛盾。機構(gòu)、人員和手段，還不適應服務范圍由城鎮(zhèn)向農(nóng)村延伸、服務內(nèi)容逐步拓展增加的需要。
（一）工作目標：新增城鎮(zhèn)就業(yè)35萬人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)4000人，困難就業(yè)人員再就業(yè)2000人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在42%以內(nèi)；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)118萬人。開展創(chuàng)業(yè)培訓3600人；新增發(fā)放小額擔保貸款1億元。
（二）工作措施
1、加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實力度。在全市范圍內(nèi)開展就業(yè)政策落實年活動，加強工作部署、督促、檢查與評估，狠抓政策落實，著力解決好重點行業(yè)、重點群體政策落實的問題，充分釋放政策促進就業(yè)的潛力和效力。針對政策落實中的薄弱環(huán)節(jié)，指導各級就業(yè)服務部門進一步完善操作方法，暢通落實渠道。逐步將政策審批權(quán)限向基層下移，加強信息管理，加快政策落實。
2、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的'就業(yè)。完善就業(yè)信息監(jiān)測平臺建設(shè)，做好就業(yè)統(tǒng)計分析和就業(yè)形勢的研判。按照“信息準確、實時監(jiān)控”的要求，認真做好“職業(yè)信息分析”、“失業(yè)動態(tài)監(jiān)控”、“重點企業(yè)監(jiān)控”以及“省級工業(yè)園企業(yè)監(jiān)控”等監(jiān)控和分析工作，不斷健全完善功能完備、信息充足、高效快捷的農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫，扎實推進公共就業(yè)服務標準化建設(shè)試點，完善基層人力資源社會保障服務平臺建設(shè)，使所有服務對象都能夠享受到政策支持和滿意服務。
3、增強公共就業(yè)服務專項活動效果。以服務工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工、統(tǒng)籌推動各類群體就業(yè)為目標，統(tǒng)一組織開展春風行動、就業(yè)援助月、退役士兵就業(yè)招聘周、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月和高校畢業(yè)生就業(yè)服務周等各項公共就業(yè)服務活動，為下崗失業(yè)人員、進城務工人員、高校畢業(yè)生等重點人群提供高效的就業(yè)服務。
4、加強各項就業(yè)工作數(shù)據(jù)庫建設(shè)。一是不斷強化“企業(yè)用工崗位數(shù)據(jù)庫”建設(shè)，確保市級人力資源市場新增會員制用工單位300家，企業(yè)用工會員制單位累計達到800家以上，掌握全市用工信息的90%以上；不斷完善用工需求分析制度，實現(xiàn)全市就業(yè)服務系統(tǒng)用工信息互通、資源共享。二是對全市城鄉(xiāng)勞動年齡段內(nèi)勞動力情況開展逐戶摸底登記，繼續(xù)加快城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)，全面掌握城鄉(xiāng)勞動者的數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、技能特長、就業(yè)愿望、就業(yè)狀況的基本情況，促進勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是全面開展企業(yè)勞動用工備案，實現(xiàn)勞動用工備案，勞動合同簽訂率達95%以上，逐步實現(xiàn)全市企業(yè)用工情況實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化動態(tài)管理。
5、強化公共就業(yè)服務網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。健全市、縣區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）四級公共就業(yè)服務網(wǎng)絡(luò)，提高公共就業(yè)服務功能。建設(shè)覆蓋全市的就業(yè)失業(yè)信息監(jiān)測網(wǎng)，實對各類勞動者就業(yè)狀況、享受政策和接受服務信息的實時監(jiān)測，完善失業(yè)監(jiān)測預警制度，做好就業(yè)需求預測工作。繼續(xù)抓好全省公共就業(yè)服務專業(yè)化試點工作，不斷完善公共就業(yè)服務“招聘求職e通”信息化系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)搭建企業(yè)招聘和勞動者求職的網(wǎng)上對接平臺。
6、推進創(chuàng)業(yè)孵化基地“轉(zhuǎn)型升級”。加強農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)一條待、創(chuàng)業(yè)市場等創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設(shè)，培育一批示范性創(chuàng)業(yè)基地。進一步規(guī)范已建創(chuàng)業(yè)孵化基地的管理服務，不斷提升基地的吸納、承載、孵化功能。
就業(yè)局工作心得體會篇一
一是重視，完善政策，。各級、各部門高度重視小額擔保，多次召開有關(guān)部門參加的工作聯(lián)席會，統(tǒng)一，明確目標，簽訂貸保，把小額擔保貸款工作作為促進的一項重要，并納入目標責任制指標，有效推動了工作的開展。1月29日，我市農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)推進會在海門召開，各級領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人參加了此次，會議、了扶持農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)的，并參觀、考察了園區(qū)、村（組）、企業(yè)等創(chuàng)業(yè)典型。我們以此為契機，進一步完善有關(guān)政策，把扶持失業(yè)人員的各項優(yōu)惠政策延伸覆蓋到。同時，提高了小額擔保貸款額度、放寬貼息范圍、降低反擔保門檻，擴大服務對象，加大了對我市城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的信貸扶持力度。截止xx年3月底，我市小額擔保貸款累計發(fā)放2979筆，14219.2萬元。累計直接扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù)3236人，帶動（吸納）就業(yè)人數(shù)15234人。全市小額擔保貸款貼息累計發(fā)放1081筆，359.36萬元。
二是加強宣傳，營造創(chuàng)業(yè)。通過報刊、、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，對各項促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的優(yōu)惠政策和再就業(yè)小額擔保貸款進行廣泛宣傳，發(fā)放宣傳，并在大型會上懸掛橫幅進行創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳指導，盡可能做到讓各項扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策家喻戶曉。充分發(fā)揮保障機構(gòu)作用，摸清本轄區(qū)符合發(fā)放小額貸款對象的。通過全方位、多渠道的宣傳，使失業(yè)人員充分了解黨和政府對失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的關(guān)心、支持，同時提高各級各部門對做好小額擔保貸款重要性的認識，有效推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。
三是開展，提高平。為增強街道、社區(qū)勞動保障工作人員的創(chuàng)業(yè)服務意識，使他們?nèi)嬲莆談?chuàng)業(yè)服務政策及相關(guān)的服務內(nèi)容， 3月7日，我市對10個街道勞動保障服務所負責人及107個社區(qū)勞動保障服務站協(xié)理員進行了業(yè)務培訓。創(chuàng)業(yè)指導專家緊扣“創(chuàng)業(yè)與就業(yè)”的主題，以生動的案例展開，重點講解了創(chuàng)業(yè)的重要意義、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的“倍增效應”、小額擔保貸款的辦理對象及程序。通過培訓，為促進全市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的，提供了服務保障。 四是創(chuàng)建基地，加強規(guī)范。為創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)技能，拓寬創(chuàng)業(yè)視野，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，提升創(chuàng)業(yè)率，我市擬對20家創(chuàng)業(yè)基地進行規(guī)范管理。根據(jù)《南通市市區(qū)創(chuàng)業(yè)實習基地認定管理試行辦法》（通勞社就〔xx〕30號）文件，3月11日，我市舉行了南通市創(chuàng)業(yè)實習基地授牌儀式。南通市日月談大酒樓等20家首批創(chuàng)業(yè)實習基地參加了此次授牌儀式。以政策促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，更好地為失業(yè)人員提供了創(chuàng)業(yè)環(huán)境條件及資金支持。
五是加強創(chuàng)業(yè)專家援助力度。今年，我市為充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)專家團的作用，對“南通市創(chuàng)業(yè)指導專家志愿服務團”的成員進行了調(diào)整，進一步充實了創(chuàng)業(yè)指導專家隊伍，為失業(yè)人員提供免費的創(chuàng)業(yè)指導。
在組織建設(shè)方面，我們根據(jù)部門的建設(shè)目的和工作性質(zhì)制定了《創(chuàng)業(yè)就業(yè)部工作章程》，創(chuàng)業(yè)就業(yè)部下設(shè)三個分組：就業(yè)指導組，宣傳秘書組，心基金會。三個部門工作各有側(cè)重又相輔相成。就業(yè)指導組主要負責綜合測評的填寫，協(xié)助完成生就業(yè)協(xié)議錄入工作，收集相關(guān)企業(yè)的招聘信息等工作，《》()。宣傳秘書組主要職責是宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)和講座，構(gòu)思并制作企業(yè)招聘海報?；饡撠煇坌哪季杌顒印榱烁玫呐浜蠄F學聯(lián)工作，我們還制定了部門干事值班制度，安排部門干事在空課的時候在就業(yè)值班，不但可以使協(xié)助老師更加高效的完成工作也給們一個很好的能力的機會。為了保證愛心及基金會良好的運行，我們制定了《愛心基金會工作規(guī)章制度》，明確了愛心基金會的工作目的和基金籌集和使用辦法?？傮w制度的'建設(shè)時在以往工作中繼承，原則創(chuàng)新中完成的。
計”大賽。本項大賽收到了廣大同學的關(guān)注，我們共收到了參賽作品100余份，這一百名同學也將自己在制作職業(yè)生涯設(shè)計書的與同學們，幫助更多的同學參加了本項大賽中。目前本項大賽已進入了最后的評審階段，希望這次活動能夠能夠更好地幫助廣大同學樹立正確的觀、學習觀、成才觀，確立正確的奮斗目標。此外，在畢業(yè)生即將返校之際，我們初步策劃了機材學院首屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)沙龍。旨在更好的幫助同學們樹立良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識，提前做出合理大學和職業(yè)規(guī)劃。
這兩個專業(yè)就都是我院建設(shè)較短的專業(yè)，不僅是學生，很多老師也對這些裝專業(yè)的就業(yè)方向感到迷茫，專業(yè)的邊緣化和就業(yè)的廣泛性并不能給處在就業(yè)壓力超大的中的大專生更多的信心。但是一份數(shù)據(jù)清晰，資料完整的往屆畢業(yè)生就業(yè)情況在此時會讓幫助同學們更快的確立職業(yè)目標，所以我們是否可以在以后的就業(yè)信息統(tǒng)計的內(nèi)容中增加一項內(nèi)容：工資狀況。幫助我們及時調(diào)整就業(yè)心態(tài)，明確學習目標。
九個月的時間不長也不短，我體會到更多的是，學生科老師可貴的奉獻精神和責任意識。我們有過迷茫，有過失落，在打擊中不斷，學生會的工作并不總?cè)缰心菢油昝?，但我們始終堅信，在我們不懈的努力下，在我們每一位辛勤的老師幫助下，在學院領(lǐng)導的指導關(guān)懷下，創(chuàng)業(yè)就業(yè)部每一位成員都會 繼續(xù)堅定與信念，再接再厲，將就業(yè)部打造成一心、和諧進步的學習型團隊，牢記全心全意為同學服務的宗旨，營造“競知向?qū)W”的文化氛圍，為把創(chuàng)業(yè)就業(yè)部打造成機材學院乃至九江學院特色部門而努力。
今年，縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作突出關(guān)注民生，服務群眾，以“助企業(yè)、穩(wěn)崗位、促就業(yè)”為主題，進一步加大政策落實力度，努力增加就業(yè)崗位，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，開拓創(chuàng)新、突出重點、真抓實干，扎實做好各項工作。
一、工作開展情況
（一）落實積極的就業(yè)政策，強化促進就業(yè)再就業(yè)職責。
1、就業(yè)局積極實施就業(yè)再就業(yè)政策。通過穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年，就業(yè)局舉辦專場招聘會1場，共組織10余個用人單位進場招聘，提供普工、業(yè)務員、行政文員、材料員、汽車駕駛員、營銷員等10多個工種等120多個就業(yè)崗位，各企業(yè)現(xiàn)場與求職者進行面談，目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3200人，完成全年目標任務2275人的140.65%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)720人，完成年目標任務560人的128.57%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)145人，完成年目標任務140人的103.57%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5051人，完成年目標任務3700人的136.51%；開展農(nóng)村勞動力技能培訓450人,完成年度目標任務300人的150%；開展企業(yè)在崗職工培訓160人，完成年度目標任務150人的106%；開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓60人，完成年度目標任務50人的120%；開展城鄉(xiāng)各類勞動者創(chuàng)業(yè)培訓180人，完成年度目標任務100人的180%；開展農(nóng)村適用人才培訓60人，完成年度目標任務60人的100%；開展創(chuàng)業(yè)培訓完成240人，完成年創(chuàng)業(yè)培訓目標任務150人的160.0%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.15%。
2、開發(fā)公益性崗位，完善公益性崗位動態(tài)化管理。我們結(jié)合公益性崗位實際問題，完善考勤制度，健全公益性崗位簽到制度，每月定期收查公益性崗位簽到冊。同時應上級部門要求，建立統(tǒng)一的公益性崗位人員臺帳，使公益性崗位管理工作有序開展。目前安排公益性崗位589人，為公益性崗位人員支付崗位補貼328.88萬元,為262位公益性崗位人員支付社保補貼（含：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）共84.58萬元。
3、積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生就業(yè)，全面提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。為進一步加強我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，我們采取多渠道安置就業(yè)的方式，加大對大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策的深入宣傳，對企業(yè)招用符合條件的高校畢業(yè)生給予相關(guān)扶持政策，積極引導和扶持大中專院校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。
（二）扎實開展職業(yè)技能培訓，勞動力素質(zhì)得到提升。
得到實質(zhì)性進展。目前共舉辦就業(yè)技能培訓班6期，培訓340人，創(chuàng)業(yè)培訓8期240人。
（三）落實靈活就業(yè)補貼，穩(wěn)定就業(yè)。
為了認真做好“4045”靈活就業(yè)人員社會保險補貼工作，就業(yè)局堅持“全面、及時、準確、到位”的原則，使得這一民心工程能夠順利完成。目前共有55名靈活就業(yè)人員享受靈活就業(yè)社保補貼14.97萬余元。
（四）抓好政策落實工作。一是認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放工作，嚴格實行審核發(fā)放程序；今年共發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》334人。二是為初期創(chuàng)業(yè)者辦理小額貼息貸款612筆，發(fā)放貸款金額4758.6萬元。
二、存在的問題及原因
（一）就業(yè)供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出。當前，城鎮(zhèn)失業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、隱性就業(yè)、隱性失業(yè)五大現(xiàn)象同時存在，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務加重。
（二）大中專畢業(yè)生數(shù)量增加，就業(yè)壓力增大
隨著大中專院校不斷擴招，大中專畢業(yè)生數(shù)量劇增，就業(yè)壓力不斷增大，加上剛出校門的畢業(yè)生，對社會認知尚淺，就業(yè)觀念停留在躋身公務員和待遇較高的壟斷行業(yè)，而受機構(gòu)編制政策限制，無法增編，大中專畢業(yè)生無編進不來，壟斷行業(yè)等高薪行業(yè)勞動力需求有限，致使部分大中專畢業(yè)生待業(yè)。長此以往，將造成人才的大量缺乏和流失，影響縣的長遠發(fā)展。
(三)困難群體就業(yè)途徑單一
就業(yè)困難人員主要通過政府出資購買公益性崗位安置就業(yè)，雖實現(xiàn)了他們的勞動價值，但也增大了財政開支，光靠公益性崗位安置，就業(yè)途徑較為單一，不利于困難群體持續(xù)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展。
三、工作重點及工作思路。
（一）加強對就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業(yè)的法律法規(guī)，宣傳勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針，宣傳對勞動者提供就業(yè)服務、職業(yè)培訓和對就業(yè)困難群體實行就業(yè)援助的具體措施，營造就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（二）切實加大培訓力度，提高勞動者技能。大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，整合和利用好現(xiàn)有培訓資源，鼓勵職校和各類培訓機構(gòu)不斷改善培訓條件，按照市場需求確定辦學專業(yè)和設(shè)置課程，切實提高培訓實效，提高勞動者的就業(yè)能力。
現(xiàn)再就業(yè)。積極履行政府職能，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，依法維護婦女、殘疾人和農(nóng)村勞動者公平就業(yè)。
（四）加強組織領(lǐng)導，進一步加大就業(yè)工作實施力度。要從貫徹落實科學發(fā)展觀，維護社會穩(wěn)定，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的高度，充分認識促進就業(yè)的重要意義，構(gòu)建就業(yè)工作長效機制，積極加強與各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，加大就業(yè)政策落實力度，發(fā)揮再就業(yè)資金使用效益，形成全社會關(guān)注就業(yè)、支持就業(yè)、促進就業(yè)的良好氛圍。
縣就業(yè)局
就業(yè)局工作心得體會篇二
就業(yè)是一個社會中的重要問題，影響著每個人的生活質(zhì)量和社會穩(wěn)定。民法典的頒布實施，為就業(yè)局提供了新的法律保障和指導。從中我們可以得到一些心得體會。
首先，民法典明確了勞動者的權(quán)益和義務。在就業(yè)過程中，雇主與勞動者之間的權(quán)益關(guān)系是十分重要的。民法典規(guī)定了雙方的權(quán)益和義務，包括合同訂立、勞動報酬、工作時間和休假等方面。這使得勞動者在就業(yè)過程中能夠更加明確自己的權(quán)益，保護自己的利益。同時，民法典也對勞動者的義務進行了規(guī)定，提醒勞動者要遵守合同約定，認真履行工作職責。這種以法律形式確立的權(quán)益和義務關(guān)系，能夠在就業(yè)局中起到引導和規(guī)范的作用。
其次，民法典為就業(yè)局提供了公平公正的訴訟環(huán)境。在就業(yè)糾紛處理中，民法典明確了法院對于勞動爭議案件的處理方式和程序。它規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體、管轄權(quán)和證據(jù)負擔等問題，保障了當事人的合法權(quán)益。同時，民法典還規(guī)定了勞動爭議的調(diào)解和仲裁機構(gòu)，使得就業(yè)局民事案件能夠更加及時、簡便地解決。這種公平公正的訴訟環(huán)境，為勞動者提供了維權(quán)的有效途徑，使得就業(yè)局中的爭議得到了更好的解決。
第三，民法典鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進就業(yè)局的發(fā)展。民法典通過對商事行為的規(guī)制，提供了更加穩(wěn)定的商業(yè)環(huán)境和更加簡化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)程序。它規(guī)定了公司設(shè)立、出資、經(jīng)營和盈利分配等問題，給予企業(yè)家更多的自由和便利。這種鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，會促使越來越多的人進入就業(yè)局，從而推動就業(yè)局的發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮。
第四，民法典倡導公平競爭，提升就業(yè)局的效率。在就業(yè)局中，競爭是不可避免的，而公平競爭是保證就業(yè)局高效運行的關(guān)鍵。民法典規(guī)定了禁止壟斷和不正當競爭行為，保護了市場秩序和勞動者的利益。這種公平競爭的環(huán)境，能夠激發(fā)就業(yè)局中的創(chuàng)新和活力，使得就業(yè)局能夠更加高效地提供服務。
最后，民法典規(guī)范了用工行為，維護就業(yè)局的穩(wěn)定。民法典對用工過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行了詳細規(guī)定，如招聘、錄用、解聘等。它要求用人單位公平公正地招聘員工，對于員工性別、年齡、婚姻狀況等情況，不得歧視。民法典對于用工關(guān)系的終止也有明確規(guī)定，保障了員工的合法權(quán)益。這種規(guī)范的用工行為，能夠維護就業(yè)局的穩(wěn)定，避免過度流動和不公平待遇的問題。
總之，民法典的頒布實施為就業(yè)局提供了新的法律保障和指導。它明確了勞動者的權(quán)益和義務，為就業(yè)局提供了公平公正的訴訟環(huán)境。同時，它鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進就業(yè)局的發(fā)展，并倡導公平競爭，提升就業(yè)局的效率。最后，民法典規(guī)范了用工行為，維護就業(yè)局的穩(wěn)定。在實踐中，我們需要深入研究和理解民法典的相關(guān)內(nèi)容，正確應用和遵守其中的規(guī)定，為促進就業(yè)局的健康發(fā)展和社會的穩(wěn)定做出自己的貢獻。
就業(yè)局工作心得體會篇三
通過開展作風建設(shè)教育活動，使我深刻認識到加強干部職工作風建設(shè)，在當前這個時刻的極端重要性和緊迫性。因為一個人只有有了良好的作風，才會擁有一腔的浩然正氣，才不會倒在金錢物質(zhì)的誘惑面前，才不會被淹沒在無情的物欲橫流之下，才能夠無所畏懼地大步前進，才能夠不屈不撓地為國家、為社會建功立業(yè)。盡管自己只是一個一般干部，而越是在面對困難的時候，越要團結(jié)群眾、依靠群眾，越要深入扎實地做好艱苦細致的工作，以良好的黨風政風，密切黨群干群關(guān)系，維護穩(wěn)定，共克時艱。
通過學習我認識到，干部作風建設(shè)年活動，是我們培養(yǎng)自己學習能力的好機會，也是我們不斷完善自己、增長知識和才干的好機會。我將按照干部作風建設(shè)年實施方案的要求，積極學習，深入思考，及時總結(jié)，大膽實踐，學習和掌握新形勢下做好群眾工作和本職工作的本領(lǐng)和方法，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，創(chuàng)造性地開展工作為建設(shè)繁榮富強的和諧社會貢獻自己的力量。
一、加強學習，夯實理論素質(zhì)是搞好作風建設(shè)的理論基礎(chǔ)。
堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加單位組織的集中政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結(jié)合起來，認真學習黨中央關(guān)于加強作風建設(shè)的重要論述，學習貫徹_在中央紀委七次全會上重要講話、同時要學習現(xiàn)代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關(guān)內(nèi)容的書籍、典型事跡等，使學習教育貫穿于機關(guān)效能作風建設(shè)始終。我們現(xiàn)在從事的工作，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內(nèi)容，沒有豐富的文化知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。
二、堅決反對官僚主義、形式主義和自由主義。
官僚主義、形式主義和自由主義影響黨的作風、破壞干群關(guān)系，我們必須堅決地反對。當前我們干部作風上存在的嚴重問題，官僚主義、形式主義、自由主義在一些人身上表現(xiàn)得十分突出?？朔倭胖髁x、形式主義和自由主義作風，要從加強教育、提高覺悟入手，從領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部做起。我們黨員干部要深入基層，進行調(diào)查研究和指導工作及解決問題，充分調(diào)動每個黨員的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮先鋒模范作用。
三、養(yǎng)成潔身自好和謹言慎行的生活作風。
我們要自覺置身于組織和群眾的監(jiān)督之下、置于法制的約束之下。黨員干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿;管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，做防腐拒變的典范。
四、要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。
無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
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五、深刻領(lǐng)會，將作風建設(shè)落到實處。
通過一段時間的學習，自己充分認識到，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質(zhì)量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高工作效率，工作質(zhì)量。因此，我們要從點滴做起，管好自己。要一心為公，一心為民，要做好自己的本職工作，要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要亂吃亂喝亂說;不要亂拿亂用，不要偏聽偏信。要提高認識，主動接受監(jiān)督。
黨的作風建設(shè)既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我們身體力行，持久作戰(zhàn)，需要我們向?qū)嵺`學習，向群眾學習，我將利用作風建設(shè)活動這一契機，積極投入到作風建設(shè)中去，直面缺點，完善自我。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展;在行動上符合工作的規(guī)范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。同時在學習中要擺正工作與學習的關(guān)系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際。牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上。
就業(yè)局工作心得體會篇四
全面加強新形勢下領(lǐng)導干部作風建設(shè)對全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、進一步提高黨的執(zhí)政能力具有重大的現(xiàn)實意義和起著重要的保障作用，我們的領(lǐng)導干部是不是都利用好了這次“干部作風建設(shè)年”活動，教育干部、凝聚隊伍、提高素質(zhì)了呢?是真抓實干，還是敷衍了事;是帶頭學習，還是虛張聲勢?這些都表現(xiàn)了一個領(lǐng)導干部的思想作風、學風和工作作風。作風建設(shè)，是我們黨一貫高度重視的大問題。常言道：小處見精神。作風也是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。對于一名黨員領(lǐng)導干部而言，群眾不一定看你報告做得怎樣有高度深度，平時口號喊得有多響亮，調(diào)子唱得有多高，往往一些細小的言行，卻能真正顯現(xiàn)出他的作風和精神品質(zhì)。就拿學習而言，_在中紀委第七次會議上發(fā)表的重要講話中大力提倡八個方面的良好風氣的第一條就是：要勤奮學習，學以致用。而我們許多同志在每年的年終或整頓剖析材料里都有這么一句話：“學習不夠”!的確，現(xiàn)在隨著工商管理工作職能的轉(zhuǎn)變，工作繁忙、任務重，生活節(jié)奏快，許多領(lǐng)導干部無暇顧及學習。因此，有人認為“學習不夠”是小事，無關(guān)痛癢。事實上，學習不學習，學習夠不夠，反映出領(lǐng)導干部有無從主觀上提高自身道德修養(yǎng)和業(yè)務能力的愿望，也反映出領(lǐng)導干部是否具備較高的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。我們認為，“學習不夠”絕非細節(jié)，更不是小節(jié)，而是領(lǐng)導干部進取心和事業(yè)心的反映。
學習可以豐富道德內(nèi)涵。古語云：修己以安人。我們只有不斷學習，汲取精華，使自己真正具備深厚的道德修養(yǎng)，才能贏得群眾的信任，擔負起為人民服務的重任;學習可以提高執(zhí)政能力。全黨上下都在提倡不斷加強和提高執(zhí)政能力，而作為一名領(lǐng)導干部更應該通過學習，不斷提高自身的工作能力和執(zhí)政水平;學習可以不斷創(chuàng)新思維。創(chuàng)新需要良好的文化修養(yǎng)做前提，荀子在《勸學》中也說：學不可以已。這就提示領(lǐng)導干部只有不斷加強學習，才能破除陳舊的思想觀念，樹立科學發(fā)展觀。
學習是無止境的，學習絕不是裝點門面或往臉上貼金，更不是可有可無的小節(jié)。我們經(jīng)?？吹揭恍╊I(lǐng)導干部的書柜里放著《詞海》、《史記》，放著《資治通鑒》、《二十四史》，可你看了多少呢?恐怕當你想起它們的時候，它們已是滿身的灰塵了。只有真心去學習，才不至于“慕浮名而不務潛修，慕虛榮而不甘枯淡”。如果說一次“學習不夠”還情有可原，但每次都說“學習不夠”，從此來掩飾其他方面的缺點，那就絕非是細節(jié)、是小事了。
作風體現(xiàn)于細節(jié)，就要求我們領(lǐng)導干部時刻不要忘記自己的身份，一舉一動都要用黨員領(lǐng)導干部的標準來要求自己。正向_提倡的那樣：要勤奮好學，學以致用;要心系群眾，服務人民;要真抓實干，務求實效;要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約;要顧全大局，令行禁止;要發(fā)揚民主，團結(jié)共事;要秉公用權(quán)，廉潔從政;要生活正派，情趣健康。樹立良好的作風，就要從細節(jié)抓起。要從細小的問題入手，培養(yǎng)良好作風。只有在作風上過硬，才能經(jīng)得起任何考驗，永遠保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，使我們的工商事業(yè)不斷開創(chuàng)新局面。
就業(yè)局工作心得體會篇五
最近，我參加了一次由本市就業(yè)局長主持的講話會議。在此次會議中，局長帶領(lǐng)我們探討了當前就業(yè)形勢以及政策，給我們提供了很多實用的建議和方案。通過學習和思考，我收獲了很多新的體驗和感受。
第二段：局長對當前就業(yè)形勢的分析。
會議開始時，局長首先詳細介紹了當前國內(nèi)外就業(yè)形勢及其影響。他指出，隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。尤其是在經(jīng)濟下行時期，大量企業(yè)紛紛裁員，導致就業(yè)壓力加大，同時高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻。這種形勢并不樂觀，需要我們作為就業(yè)工作者加倍努力。
第三段：局長對當前就業(yè)政策的解讀。
在了解當下的就業(yè)形勢后，局長還詳細講解了當前的就業(yè)政策。他指出，政府正在積極推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，如加強重點人群的就業(yè)幫扶，加大職業(yè)技能培訓力度，促進大數(shù)據(jù)與公共就業(yè)服務的深度融合等等。政策的出臺為廣大就業(yè)人員和企業(yè)提供了很多便利，同時也促進了全社會的繁榮發(fā)展。
第四段：局長對我們的具體建議和工作要求。
在簡要介紹政策后，局長還就我們的實際工作提出了一些可行的建議。他指出，我們應該增強工作責任感和發(fā)展眼光，把握就業(yè)政策，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加強招聘引才和人才測評，提高推薦就業(yè)率，讓就業(yè)更加有序和穩(wěn)定。同時，他也提到了加強與企業(yè)的溝通合作，發(fā)揮就業(yè)服務機構(gòu)的綜合優(yōu)勢，為廣大企業(yè)和求職者提供一流的就業(yè)服務。
第五段：總結(jié)與感受。
此次會議結(jié)束后，作為與會者的我對局長的講話深有感觸。經(jīng)過學習和思考，我認識到就業(yè)工作的緊迫性和重要性，也發(fā)現(xiàn)需要我們作為就業(yè)工作者在實際工作中多注重創(chuàng)新和發(fā)展，適應就業(yè)政策的新變化，并付諸行動。在今后的工作中，我會更加努力地提高自身能力和對政策的敏感度，為促進就業(yè)和人才成長作出自己的貢獻。
就業(yè)局工作心得體會篇六
在當前的社會中，法律法規(guī)對于人們的生活起著舉足輕重的作用。為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益，維護社會公平正義，我市就業(yè)局近日組織了一場關(guān)于民法典的學習活動。通過參與此次學習活動，我深切體會到了民法典對于促進就業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展具有重要意義，以下是我的心得體會。
首先，我感受到民法典為勞動者提供了更有力的保護。民法典明確了勞動者合法權(quán)益的保護范圍，并規(guī)定了用人單位應當履行的義務。尤其值得一提的是，勞動者的工作時間、休假制度以及工資待遇等具體問題都在民法典中有所規(guī)定，這為平衡雇主與員工之間的利益關(guān)系提供了更加明確的法律依據(jù)。作為勞動者，我很欣喜地看到自己的權(quán)益將得到更加有效的保護，這也將進一步提高勞動積極性和創(chuàng)造力，推動就業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展。
其次，民法典的出臺對于企業(yè)的發(fā)展也具有積極意義。民法典為企業(yè)提供了更加明確的法律環(huán)境，使得企業(yè)在招聘、用工等方面更加規(guī)范化。此前，企業(yè)可能面臨與員工之間的合同爭議等問題，而民法典的出臺將能夠更好地解決這些問題，降低企業(yè)的風險。此外，民法典的出臺也促進了企業(yè)對人才的需求逐漸提升，吸引了更多人才投身于創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，推動了企業(yè)的發(fā)展壯大。在這一點上，民法典的出臺對于我市就業(yè)環(huán)境的改善和經(jīng)濟發(fā)展的促進具有重要意義。
再次，民法典的出臺提高了勞動者和用人單位之間的和諧關(guān)系。民法典明確規(guī)定了勞動契約的內(nèi)容和法律效力，使得勞動關(guān)系更加穩(wěn)定可靠。通過明確雙方的權(quán)益和義務，避免了勞動關(guān)系中的信息不對稱和利益分配不公的問題。這將有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，減少雇傭爭議的發(fā)生，進而推動社會的和諧穩(wěn)定。作為勞動者，我很高興地看到自己與用人單位之間的合作關(guān)系將更加和諧，這將為個人的發(fā)展提供更加良好的環(huán)境。
最后，民法典的出臺還強化了用人單位的社會責任意識。在民法典的規(guī)定下，用人單位將更加注重勞動者的合法權(quán)益，積極履行更多的社會責任。企業(yè)在招聘時將注重公平公正，不歧視任何個人，不違法限制就業(yè)。在崗位管理中，用人單位將更加關(guān)心員工的職業(yè)健康和安全，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。這將進一步提升用人單位的社會形象，樹立良好的企業(yè)形象，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，民法典的出臺對促進就業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展具有重要意義。它為勞動者提供了更加有效的權(quán)益保護，為企業(yè)發(fā)展提供了更加穩(wěn)定的法律環(huán)境，提高了勞動關(guān)系的和諧程度，同時也強化了用人單位的社會責任意識。相信在民法典的引導下，我市的就業(yè)環(huán)境將越來越好，勞動者的權(quán)益得到更加有效的保護，企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展得到更好的推動，用人單位的社會責任得到更好的履行，共同推動我市經(jīng)濟的繁榮與進步。
就業(yè)局工作心得體會篇七
人文學院xx年度畢業(yè)生就業(yè)工作匯報xx年，在學校黨委和上級部門的正確領(lǐng)導下，人文學院高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以飽滿的工作熱情，奮發(fā)有為的精神面貌，圓滿完成學生就業(yè)工作?，F(xiàn)將xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)匯報如下：
xx年，我院共有畢業(yè)生158人。其中，公共事業(yè)管理專業(yè)32人，社會工作專業(yè)28人,公共事業(yè)管理（文秘）專業(yè)98人。截止xx年1月，我院共聯(lián)系20家用人單位來我校參加雙選會、為12家用人單位舉辦小型專場招聘會，共計為畢業(yè)生提供就業(yè)招聘崗位二百余個。我院xx屆畢業(yè)生總協(xié)議就業(yè)率為99.37%，全校排名第一。其中錄用村官5人、考取研究生2人、蘇北計劃西部計劃1人。
1、工作責任明確、派遣耐心細致——讓學校滿意
我院黨政領(lǐng)導十分重視就業(yè)工作，一直將其作為學院的重點工作來抓，并作為重要內(nèi)容列入年度工作計劃。在定期研究我省有關(guān)學生就業(yè)工作文件、分析就業(yè)形勢、確定工作方針、部署就業(yè)工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院具體情況，制定詳細的就業(yè)工作計劃。明確要求從深入學習實踐科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧校園的角度來充分認識做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性。畢業(yè)生就業(yè)工作是全員參與工程，是“一把手”工程，要把就業(yè)工作作為一項系統(tǒng)工程、一項全局性工作來抓。黨政聯(lián)席會4次召開專題會議研究布置就業(yè)工作，院分管領(lǐng)導7次召開專題會議部署就業(yè)工作，及時掌握學生的就業(yè)動態(tài)，根據(jù)實際對就業(yè)工作做出調(diào)整。早在xx年我們修訂了《關(guān)于加強畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》，強調(diào)了就業(yè)工作在我院發(fā)展中的地位和作用，明確了就業(yè)工作和專業(yè)學科建設(shè)的關(guān)系。xx年根據(jù)形勢的變化，調(diào)整為由張元華、華學成共同擔任組長的就業(yè)工作領(lǐng)導小組，建立了由輔導員、專業(yè)教師共同指導畢業(yè)生就業(yè)的制度，加強了就業(yè)工作的評估和考核。幾年來，該《意見》已成為人文學院畢業(yè)生就業(yè)工作的綱領(lǐng)性文件，確保了我院就業(yè)工作指導思想的高度統(tǒng)一和工作的有效延續(xù)。
在畢業(yè)生離校的最后階段，我們做到耐心、深入、細致的'完成畢業(yè)生的派遣工作，發(fā)揮畢業(yè)生黨員的作用，嚴謹辦理畢業(yè)生的檔案裝寄，就業(yè)單位及畢業(yè)生信息核對，派遣證及派遣費的發(fā)放等離校工作，努力做到按時保質(zhì)保量，使畢業(yè)生能夠滿意離校。我院畢業(yè)生離校期間，秩序井然，無一例不文明行為的發(fā)生。
2、全程就業(yè)指導、調(diào)整就業(yè)心態(tài)——讓學生滿意
繼續(xù)深入開展大學生涯導航工程活動，通過組織專題輔導報告、舉辦“大學生學（職）業(yè)生涯設(shè)計規(guī)劃大獎賽”，填寫“大學生生涯導航手冊”等活動，引導學生樹立正確的人生目標，具備正確的職業(yè)生涯規(guī)劃意識和理念，全面提升綜合素質(zhì)。
金融危機時期我院畢業(yè)生的就業(yè)也出現(xiàn)了新的變化。在特殊的形勢下，不少學生產(chǎn)生了心理失衡，有悲觀的，也有盲目樂觀的。針對這種情況，我們進行就業(yè)情況摸底，及時平衡學生就業(yè)心態(tài)。對那些立志考研或考公務員的同學，學院積極創(chuàng)造各種有利的學習、生活條件，多方聯(lián)系學校的有關(guān)領(lǐng)導、職能部門、兄弟學院，克服困難專門商借，安排了考研教室，為學生考研、考公工作提供良好的保障。同時，根據(jù)學生的家庭經(jīng)濟狀況和學生的個人能力，采取個別談話等形式，幫助他們找準自己的位置，平衡就業(yè)心態(tài)。
另一方面，學院根據(jù)各個專業(yè)的不同特色，具體問題具體分析，通過就業(yè)指導講座、就業(yè)指導專欄、就業(yè)指導咨詢等多種形式，對畢業(yè)生進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)技巧全面細致的指導。邀請校友回校作創(chuàng)業(yè)勵志報告，邀請專家教授作成長成才報告，邀請知名企業(yè)老總做教育指導報告。學院還通過召開學生大會、主題班會以及對個別學生談心等方式，介紹畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢、政策和方針，讓每一位畢業(yè)生知曉與當年的就業(yè)情況有關(guān)的信息，改善部分畢業(yè)生對就業(yè)形勢缺乏正確認識的現(xiàn)狀，使每個畢業(yè)生做到居安思危。xx年，我院為畢業(yè)生開設(shè)專場就業(yè)指導講座4次。由于我們實施了全程就業(yè)指導，充分重視對學生就業(yè)思想、就業(yè)形勢和就業(yè)能力的教育，幫助學生認識自我，對學生求職面試的方式和技巧進行適時而正確的指導，我院的就業(yè)工作進步顯著，取得較高就業(yè)率。
3、通暢信息渠道、搭建校企橋梁——讓用人單位滿意
在新形勢下我院主動出擊，不斷開拓新市場。依據(jù)有關(guān)文件精神，學院領(lǐng)導班子利用各種機會、場合，調(diào)動全院教職員工，發(fā)揮他們在相關(guān)專業(yè)、行業(yè)的影響力，向有關(guān)單位推薦畢業(yè)生。充分利用校友資源，與他們?nèi)〉枚喾轿宦?lián)系，通過校友在不同的領(lǐng)域進行宣傳、推薦工作。xx年，學院共邀請了20家單位來校參加雙選會、12家用人單位來校舉辦專場招聘會，并在原有16家固定就業(yè)基地的基礎(chǔ)上新增就業(yè)基地1個，進一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。同時在xx畢業(yè)生就業(yè)工作中，注重企業(yè)回訪工作。通過回訪一方面了解畢業(yè)生該企業(yè)的具體情況，另一方面更準確的了解企業(yè)的需求。根據(jù)企業(yè)和學生的雙方面的具體情況，進行有針對性的推薦、建議工作，使招聘單位和學生都節(jié)省了時間和精力，并提高了招聘單位對我院就業(yè)工作的滿意度。
為確保信息的暢通，我院建立了完善的畢業(yè)生就業(yè)供求信息發(fā)布制度。有專人瀏覽校招生就業(yè)網(wǎng)公布的畢業(yè)生詳細信息，同時利用教職工個人社會關(guān)系，全方位、多渠道收集需求信息。及時開展就業(yè)宣傳工作，并通過飛信等方式及時向畢業(yè)生傳達，將有關(guān)就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定在畢業(yè)生就業(yè)工作中貫徹落實。xx年，我院為畢業(yè)生公布需求崗位數(shù)二百多個。同時，對于在外實習的畢業(yè)生，我們也通過網(wǎng)絡(luò)、電話等可行渠道在第一時間內(nèi)將就業(yè)信息傳遞給他們，既使實習生的就業(yè)工作不受影響，又保證其實習工作順利進行。
4、注重人文關(guān)懷、關(guān)注“雙困”家庭——讓家長滿意
學院針對不同畢業(yè)生的面試、就業(yè)協(xié)議簽署等工作開展個性化指導，有針對性地做好每一位畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作，提高錄用率。注重加強與用人單位之間的交流和溝通，主動向用人單位介紹畢業(yè)生的基本情況，幫助促成就業(yè)意向。對于那些因就業(yè)能力低、成績不理想，特別是那些在就業(yè)過程中信心不足、與多家用人單位有過面試而未被錄用的同學，學院及時跟蹤，在幫助減緩他們的就業(yè)心理壓力，樹立必勝的信心的同時積極向用人單位推薦，做好協(xié)調(diào)工作，真正關(guān)心和幫助他們落實工作。
1、畢業(yè)生就業(yè)渠道還需進一步拓展。我院近幾年的畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，雖然全院上下積極開展市場調(diào)查、及時掌握個人信息，力爭將我院畢業(yè)生就業(yè)率繼續(xù)保持高位。但就業(yè)的困難依然存在，不少畢業(yè)生對此仍缺乏足夠的認識，特別是準備升學的同學對面對考研的困難仍準備不足，一旦落榜就不適應，再去謀職就很困難，很容易喪失就業(yè)機會。部分同學不能客觀的看待就業(yè)單位的性質(zhì)、規(guī)模，轉(zhuǎn)變學生就業(yè)觀念仍會是一個不變的主題。
2、就業(yè)指導還存在著資源利用不合理，力量分散的情況。部分輔導員、班主任和導師的就業(yè)指導工作觀念、技術(shù)、能力還有待于提高。
3、部分老師對待就業(yè)指導工作在思想上仍未足夠重視。在部分老師中還存在認為學生就業(yè)工作就是學工人員的事情，與教學無關(guān)的想法，需要學院進一步動員和調(diào)動全體教職工的積極性。
1、堅持生涯規(guī)劃指導與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育相耦合。
2、提升就業(yè)服務的水平與質(zhì)量，擴大就業(yè)信息收集、整理、發(fā)布渠道，加強就業(yè)信息甄別、篩選，加強校園招聘管理，提高就業(yè)信息的針對性和實效性。
3、加強就業(yè)教育和指導工作，加強就業(yè)指導課程建設(shè)，提高求職信、個人簡歷等求職材料的撰寫能力，加強求職筆試、面試的能力和技巧訓練。創(chuàng)新形式，開設(shè)就業(yè)指導講座、報告會等，提升就業(yè)指導和教育的效果。
成績屬于過去，關(guān)鍵還要把握未來。在xx年的就業(yè)工作中，我們學院將堅定不移的秉持“以人為本”的理念，繼續(xù)堅持過去工作中形成和積累的好的經(jīng)驗和做法，不斷探索更加貼近學生、更加高效實務的工作方法，在確保就業(yè)率領(lǐng)先的前提下，狠抓就業(yè)質(zhì)量，通過不懈的努力，不斷提升同學們的就業(yè)滿意度。
就業(yè)局工作心得體會篇八
最近，我有幸參加了一場由就業(yè)局主辦的講壇，受邀的嘉賓是就業(yè)局科長李先生，他分享了對于職場發(fā)展的一些心得和經(jīng)驗。在這次講壇中，我獲得了許多啟發(fā)和感悟，感觸頗深。
第二段：明確主題。
李科長首先強調(diào)了職場人士要樹立正確的職業(yè)觀念。他表示，“職業(yè)只是人生的一部分，不應將其看作全部。”他告訴我們，職場只是人生的一小片段，我們應該將更多的時間和精力放在家人、朋友、愛好和社會活動中，從而獲得更全面、更豐富的人生體驗。
第三段：主要內(nèi)容1。
其次，李科長強調(diào)了職業(yè)發(fā)展的重要性。他指出，職場是一個競爭激烈的環(huán)境，要想在這個環(huán)境中立足，必須不斷提升自己的能力與素質(zhì)。他建議我們要進行終身學習，不斷充實自己，提高自身的職業(yè)競爭力。此外，他還強調(diào)了個人的自信心和積極心態(tài)對于職業(yè)發(fā)展的重要性。只有積極面對工作中遇到的困難與挑戰(zhàn)，才能在職場中獲得更好的發(fā)展機會。
第四段：主要內(nèi)容2。
除此之外，李科長還對我們提出了關(guān)于職場人際關(guān)系的建議。他告訴我們，良好的人際關(guān)系是職場成功的關(guān)鍵。要想在職場中建立良好的人際關(guān)系，首先要做到心態(tài)平和，對同事和上司保持良好的溝通和合作。其次，誠實守信也是建立良好人際關(guān)系的重要條件，只有坦誠相待，才能互相理解和信任。此外，他還鼓勵我們要主動與他人建立聯(lián)系，擴大人脈圈，這樣在工作中就會有更多的機會。
第五段：總結(jié)。
通過參加此次講壇，我對職業(yè)發(fā)展有了更深入的了解。職場并不僅僅是工作，還是人生成長與實現(xiàn)自我價值的舞臺。我要時刻保持積極向上的心態(tài)，不斷學習與進步，提高自己的綜合素質(zhì)，以適應職場的需求。同時，我也要注重人際關(guān)系的建立與維護，在與他人的交往中注重真誠和信任。通過這次講壇，我更加相信，只有不斷提升自己、適應職場需求，才能在競爭激烈的職場中立足并取得成功。
就業(yè)局工作心得體會篇九
近日，我有幸參加了由就業(yè)局舉辦的科長講壇。講壇上，就業(yè)局的科長以其豐富的行業(yè)經(jīng)驗和深邃的思考，給我們帶來了一場精彩的講座。通過此次講座，我收獲頗豐，對于就業(yè)局的發(fā)展思路和未來發(fā)展有了更深入的了解。
首先，就業(yè)局科長從行業(yè)發(fā)展的背景和趨勢入手，向我們分析了當前就業(yè)局面臨的挑戰(zhàn)和機遇。他指出，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，就業(yè)形勢變得更加復雜多樣。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的萎縮和新興產(chǎn)業(yè)的崛起使得就業(yè)局在推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面面臨著前所未有的困難。然而，他也表示，在挑戰(zhàn)之中蘊藏著無限的機遇，只有著眼未來，緊跟時代步伐，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
其次，就業(yè)局科長講解了就業(yè)局的發(fā)展思路和策略。他強調(diào)，就業(yè)局要立足于實際，緊密結(jié)合市場需求，調(diào)查分析市場動向，為就業(yè)提供科學有效的指導。他提出了三個重要的發(fā)展策略：一是加大對技術(shù)培訓的投入，提高勞動者的就業(yè)競爭力；二是積極發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，培育具有競爭力的企業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)機會；三是加強與高校的合作，加大人才引進和培養(yǎng)力度?？崎L還強調(diào)了加強內(nèi)外協(xié)調(diào)合作的重要性，通過與其他相關(guān)部門互通信息、合作共享資源，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，從而更好地促進就業(yè)局的發(fā)展。
然后，就業(yè)局科長向我們詳細介紹了就業(yè)局正在開展的一些具體工作。他提到，就業(yè)局正積極推進“就業(yè)服務中心”建設(shè)，為廣大求職者提供全方位的就業(yè)服務和指導。此外，他還強調(diào)了就業(yè)局在推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面的努力。他表示，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是推動經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)增長的關(guān)鍵，就業(yè)局將積極支持創(chuàng)業(yè)團隊，提供創(chuàng)業(yè)培訓和項目資金支持，助力創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)夢想。通過這些具體的工作措施，就業(yè)局科長向我們展示了就業(yè)局在實踐中的成果和富有成效的舉措。
最后，就業(yè)局科長給我們帶來了一些寶貴的經(jīng)驗和建議。他強調(diào)，作為就業(yè)局的干部，要勇于創(chuàng)新，不斷學習和思考，在新的形勢下找準定位，適應變革發(fā)展。他還提到，要注重團隊合作，加強溝通和協(xié)作能力，共同推動就業(yè)局的發(fā)展。最重要的是，科長強調(diào)了正確看待就業(yè)壓力和挑戰(zhàn)的態(tài)度。他說，困難和挫折是常態(tài)，只有積極面對，才能不斷突破自我，取得更好的成績。
通過這次科長講壇，我深刻地感受到就業(yè)局科長忠誠于職業(yè)，勤奮敬業(yè)的精神風貌。他們總是保持著敏銳的洞察力和判斷力，善于抓住問題的本質(zhì)，迎接挑戰(zhàn)，找到解決問題的辦法。作為一名普通員工，我深受鼓舞，將在今后的工作中，用科長們的精神激勵著自己，為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和為就業(yè)局貢獻力量而不懈努力。
就業(yè)局工作心得體會篇十
xx年是經(jīng)濟高速增長和金融危機并存的年代，對于富康花園來說也是極為不平凡的一年，從新年的堵管事件、業(yè)主的抱怨，到管理處改善薄弱的環(huán)節(jié)，贏得業(yè)主的好評，真實的記錄了管理處所有工作人員的艱辛付出。其工作總結(jié)如下：
一、由于我們的操作不合理和住戶的違規(guī)使用，導致新年期間富康花園小區(qū)13棟209房被污水入浸，污水延伸到一樓商鋪，給業(yè)主和商家都造成了很大的損失，管理處工作人員忙得不可開交，業(yè)主也是抱怨?jié)M腹。在公司的支持和管理處工作人員的共同努力下，經(jīng)一個多禮拜的努力，此事終于得到了圓滿的解決，業(yè)主還拿出現(xiàn)金給我處工作人員慰勞。
二、市場環(huán)境的變化，導致我們管理處秩序維護員短缺，給小區(qū)的治安防范帶來了挑戰(zhàn)，由于人員的不足，致使兩戶住戶的門鎖被撬，雖未損失什么貴重物品，但說明了人員穩(wěn)定的重要性。管理處上報公司，經(jīng)對工資和人員做了相應的調(diào)整后，小區(qū)到目前為止，沒有再發(fā)生過上述問題，確保了小區(qū)治安的穩(wěn)定性。
三、蝶戀花西餐廳占用小區(qū)的消防通道長達三年之久，造成業(yè)主對管理處的抱怨，也帶來了消防隱患，經(jīng)管理處多次協(xié)商、調(diào)節(jié)，并借用執(zhí)法部門的整治時機，成功的讓蝶戀花西餐廳歸還了長期占用的消防通道，還提高了對消防的認識。此舉得到了業(yè)主的好評，消除了安全隱患。
四、人員緊缺，招聘時不能擇優(yōu)錄取，有些員工私心較重，素質(zhì)不過硬，給公司的聲譽帶來了一些負面的影響，經(jīng)管理處與業(yè)主溝通，雖能得到理解，但是不可否認，這種行為應該胎死腹中，不能盟發(fā)。否則將會給公司帶來毀滅性的打擊。因此我們接下來的重任是一定要加強員工的素質(zhì)培訓，提高個人的榮辱觀，體現(xiàn)物業(yè)管理人的真正價值。
五、管理處積極響應公司的號召，制定有償服務價格表，并率先在富康花園實施，雖有少數(shù)業(yè)主持有不同的意思，但經(jīng)過溝通后，都欣然接受了這一事實。到目前為止運行壯況良好，此舉不是為了增加公司的收入，而是規(guī)范了物業(yè)管理服務的范圍。確認了業(yè)主和物管各自的責任。
六、小區(qū)已成立8年之久，加上地下管網(wǎng)小很容易堵塞，管理處就按照年前制定的操作流程，歷時一年的流程操作，現(xiàn)已無任何問題，管網(wǎng)暢通，還給了小區(qū)業(yè)主一個舒適衛(wèi)生的生活環(huán)境，得到了公司和業(yè)主的好評。
七、因為有了x年成功分亨芒果的經(jīng)驗，xx年我們在芒果的管理和分享的過程中都做的得心應手，讓小區(qū)的業(yè)主再一次享受了自已的節(jié)日—芒果節(jié)?？葱^(qū)業(yè)主們分享著芒果盛宴，讓我們深深的感觸到，只有真心的付出，才會收獲滿意的微笑。物業(yè)管理藝術(shù)的決巧就是看我們怎樣去勾勒。
八、樓宇天臺的年久失修，暴露出了安全隱患，管理處工作人員扛著沉重的焊機，攀爬于每個樓道，經(jīng)一個禮拜的努力，終于劃上了圓滿的句號。小區(qū)東西門的破損和當初的設(shè)計不合理，讓小區(qū)業(yè)主飽受了烈日和雨水之苦，管理處決心改善其薄弱環(huán)節(jié)，投入大量的人力物力，進行改建，讓以前的過關(guān)變成了現(xiàn)在的回家，也彰現(xiàn)了我們物業(yè)公司服務的本質(zhì)。
九、小區(qū)單元樓的`門禁系統(tǒng)，是業(yè)主與管理處之間的畔腳石，多年來一直得不到有效的解決。管理處與業(yè)主進行反復的溝通，得到了大多數(shù)業(yè)主的認同，并同意由管理處牽頭進行聯(lián)系，共商門禁改造計劃。此工程到目前為止，已成功的完成兩棟樓宇的改造，投入使用后運行良好。管理處對已安裝好的業(yè)主進行了回訪，得到的答復是：“我家小孩到晚上9點了還到樓下去按自家的對講機，讓我們在家聽對講里面發(fā)出來的音樂，笑死人了”。
由于受社會大環(huán)境的影響，富康花園管理處在13年進行了人員精減，由以前的16人精減這現(xiàn)在的13人，這對于我們來說是一個挑戰(zhàn)，以前的成績擺在那兒，并不能以精減了人員為借口，從而降低服務質(zhì)量，這樣就沒辦法得到業(yè)主的認可，經(jīng)過大家的共同努力，用實際行動給出了答案。清潔衛(wèi)生保持原來的標準;治安情況比去年好，全年共發(fā)生兩起治安事件，立案一宗;由于對綠化沒有什么投入，也只能維持原狀。業(yè)主投訴率明顯降低，管理處工作就略顯清閑。
縱觀本年度，我們的工作雖小有收獲，但是也還存在著許多的不足，希望接下來在公司的正確引導下，在各位領(lǐng)導的監(jiān)督下，讓我們向著正確的、穩(wěn)固的方向發(fā)展，使我們的服務質(zhì)量再上一個新臺階。
xx年，我社區(qū)殘疾人工作在市殘聯(lián)、街道民政部門的領(lǐng)導下，認真履行“代表、服務、管理”的職能，恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業(yè)道德;積極地開展工作，盡力為社區(qū)殘疾人辦好事、做實事;基本完成了xx年度的工作任務。
以下是xx年度我社區(qū)殘協(xié)所做的幾項具體工作。
(1)定期對社區(qū)殘疾人進行了走訪服務，共計走訪服務129人次，電話問詢服務63人次。
(2)為5名社區(qū)貧困殘疾人辦理了醫(yī)保申請。
(3)1月6日，“春節(jié)”前夕，市殘聯(lián)走訪了我社區(qū)的貧困殘疾人黃文發(fā);為他送去了新年的祝福及助殘金。
(4)3月10日，我社區(qū)邀請馮麗等3名殘疾人參加了由市殘聯(lián)和市就業(yè)局共同開辦的“x市殘疾人聯(lián)合會、就業(yè)局一傳十代百暨創(chuàng)辦你的企業(yè)”殘疾人創(chuàng)業(yè)培訓班。在這次培訓班中參加的學員都學到了不少的知識，為他們今后的自主創(chuàng)業(yè)提供了必要的知識。
(5)5月11日，我社區(qū)殘疾兒童樸奕擇的母親參加了由市殘聯(lián)舉辦的“腦癱兒童家長培訓班”，對該殘疾兒童的康復起到了很大的幫助。
(6)5月15日，第19個法定的“全國助殘日”前夕，為在全社會營造關(guān)心、幫助、支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好氛圍，構(gòu)建和諧社會;在x市中街，x市殘聯(lián)、x市東寧街各社區(qū)、以及x市各相關(guān)部門聯(lián)合設(shè)立了咨詢宣傳臺;以期通過此次宣傳活動，進一步提高和豐富殘疾人的康復知識及相關(guān)知識，從而進一步提高全社會積極參與營造關(guān)心、幫助、支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。我社區(qū)此次宣傳活動的標語口號是“扶殘助殘，有你有我”;在此次宣傳活動中，我社區(qū)向群眾散發(fā)了相關(guān)宣傳材料200余份。
以上是我社區(qū)xx年度的殘疾人工作總結(jié)，請領(lǐng)導檢查，有缺點和不足之處請給予批評指正，我們將繼續(xù)努力工作，為社區(qū)殘疾人更好的服務。
xx年，我社區(qū)殘疾人工作在市殘聯(lián)、街道民政部門的領(lǐng)導下，認真履行“代表、服務、管理”的職能，恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業(yè)道德;積極地開展工作，盡力為社區(qū)殘疾人辦好事、做實事;基本完成了xx年度的工作任務。
以下是xx年度我社區(qū)殘協(xié)所做的幾項具體工作。
(1)定期對社區(qū)殘疾人進行了走訪服務，共計走訪服務129人次，電話問詢服務63人次。
(2)為5名社區(qū)貧困殘疾人辦理了醫(yī)保申請。
(3)1月6日，“春節(jié)”前夕，市殘聯(lián)走訪了我社區(qū)的貧困殘疾人黃文發(fā);為他送去了新年的祝福及助殘金。
(4)3月10日，我社區(qū)邀請馮麗等3名殘疾人參加了由市殘聯(lián)和市就業(yè)局共同開辦的“x市殘疾人聯(lián)合會、就業(yè)局一傳十代百暨創(chuàng)辦你的企業(yè)”殘疾人創(chuàng)業(yè)培訓班。在這次培訓班中參加的學員都學到了不少的知識，為他們今后的自主創(chuàng)業(yè)提供了必要的知識。
(5)5月11日，我社區(qū)殘疾兒童樸奕擇的母親參加了由市殘聯(lián)舉辦的“腦癱兒童家長培訓班”，對該殘疾兒童的康復起到了很大的幫助。
(6)5月15日，第19個法定的“全國助殘日”前夕，為在全社會營造關(guān)心、幫助、支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好氛圍，構(gòu)建和諧社會;在x市中街，x市殘聯(lián)、x市東寧街各社區(qū)、以及x市各相關(guān)部門聯(lián)合設(shè)立了咨詢宣傳臺;以期通過此次宣傳活動，進一步提高和豐富殘疾人的康復知識及相關(guān)知識，從而進一步提高全社會積極參與營造關(guān)心、幫助、支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。我社區(qū)此次宣傳活動的標語口號是“扶殘助殘，有你有我”;在此次宣傳活動中，我社區(qū)向群眾散發(fā)了相關(guān)宣傳材料200余份。
以上是我社區(qū)xx年度的殘疾人工作總結(jié)，請領(lǐng)導檢查，有缺點和不足之處請給予批評指正，我們將繼續(xù)努力工作，為社區(qū)殘疾人更好的服務。
就業(yè)局工作心得體會篇十一
就業(yè)是民生之本，是群眾獲得收入來源的主要途徑，也是樹立和落實科學發(fā)展觀、加強社會建設(shè)的重要載體。xx大報告指出，要“堅持實施積極的就業(yè)政策，加強政府引導，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強就業(yè)觀念教育，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓制度，加強農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓”。20xx年我局將以貫徹落實xx大精神為契機，從以下幾方面做好就業(yè)再就業(yè)工作。
1、以貫徹落實《就業(yè)促進法》為契機，建立健全促進就業(yè)長效機制。
強化政府對就業(yè)工作的領(lǐng)導責任，把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置。建立健全公共就業(yè)服務制度、職業(yè)培訓制度和就業(yè)援助制度。加大對《就業(yè)促進法》的宣傳力度，認真組織學習培訓，提高勞動保障部門依法行政的能力。以公平就業(yè)為原則，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化，引導、支持農(nóng)村勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。
2、實施擴大就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，努力擴大就業(yè)總量。
擴大就業(yè)，發(fā)展經(jīng)濟是基礎(chǔ)；開發(fā)崗位，項目支撐是關(guān)鍵。繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，實現(xiàn)經(jīng)濟增長與就業(yè)擴大良性互動。圍繞清鎮(zhèn)市重大工業(yè)項目和招商引資項目建設(shè)，抓好崗位與項目銜接。對落戶清鎮(zhèn)的工業(yè)項目，提前介入，掌握工程開工、竣工時間，用工數(shù)量及用人條件，盯住崗位、盯住需求，深化人力資源配置服務，把就業(yè)崗位落到實處；同時，圍繞社區(qū)公共服務、生活服務等，挖掘一批公益性崗位；圍繞清鎮(zhèn)市的發(fā)展定位，大力發(fā)展服務業(yè)，開發(fā)一批服務崗位。全年實現(xiàn)新增就業(yè)崗位2700個。
3、進一步完善人力資源市場配置功能，提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務。
在現(xiàn)有勞動力（人才）市場的基礎(chǔ)上，整合市場資源，成立清鎮(zhèn)市人力資源市場，力爭建成人力資源市場綜合樓。進一步完善市鄉(xiāng)村三級就業(yè)服務體系，力爭在全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均建成人力資源分市場，形成覆蓋全市的市場網(wǎng)絡(luò)，為大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地農(nóng)民和農(nóng)村勞動力提供優(yōu)質(zhì)高效的職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)指導等就業(yè)服務。以人力資源市場為載體，深入開展促進農(nóng)村勞動力、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、大中專技校畢業(yè)生和復退軍人等就業(yè)的“再就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務周”等活動，增進求職者與企業(yè)的交流，促進就業(yè)。與市境內(nèi)用工企業(yè)開展“我助你發(fā)展、你助我就業(yè)”聯(lián)誼活動，與用工企業(yè)建立長期穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系。
4、健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓制度，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
重點采取七項措施：一是加強對職業(yè)技能培訓的規(guī)劃和管理，制訂清鎮(zhèn)市職業(yè)培訓規(guī)劃，對全市的職業(yè)培訓工作進行統(tǒng)一安排和管理。二是加強對培訓機構(gòu)的監(jiān)督和管理，規(guī)范培訓機構(gòu)的培訓行為，確保培訓質(zhì)量。建立對培訓機構(gòu)的質(zhì)量考核體系，實行優(yōu)勝劣汰。三是加強培訓的針對性和實用性，充分結(jié)合就業(yè)的需求來確定培訓的工種和要求，達到以培訓促就業(yè)的目的。四是繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能培訓工作，促進農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，全年培訓農(nóng)村勞動力3300人。五是實施高技能人才培養(yǎng)計劃。對大型項目、重點工程所需的高技能人才，將對培訓機構(gòu)給予培訓經(jīng)費補貼，調(diào)動全社會培養(yǎng)高技能人才的積極性。六是舉辦一次高水平的技能比武大賽，在全社會營造一種學技能、比技能的良好氛圍，促進職業(yè)培訓工作的開展。七是加強現(xiàn)代職業(yè)培訓載體建設(shè)。采取自建實訓基地與利用社會資源并舉、自我培養(yǎng)和委托培訓相結(jié)合的辦法，形成布局合理、功能完善、企業(yè)滿意的技能人才實訓基地。通過勞動者技能提升、素質(zhì)提高改善就業(yè)結(jié)構(gòu)、拉動就業(yè)增長，使職業(yè)技能培訓與擴大就業(yè)緊密結(jié)合，將從根本上穩(wěn)定就業(yè)局勢，促進就業(yè)之路越走越寬。
5、加大創(chuàng)業(yè)指導工作力度，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
建立支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的機制，幫助勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。積極落實創(chuàng)業(yè)促進政策，鼓勵各類人員創(chuàng)辦民營企業(yè)。一是積極為有創(chuàng)業(yè)愿望的人員，提供免費創(chuàng)業(yè)培訓和專家咨詢、項目論證、開業(yè)指導、跟蹤服務等一條龍服務。二是對從事個體私營經(jīng)濟活動的人員，自籌資金有困難的，給予小額擔保貸款扶持。從事微利項目經(jīng)營的，給予兩年貸款貼息。三是實行創(chuàng)業(yè)項目獎勵政策，向廣大市民有獎征集創(chuàng)業(yè)項目，根據(jù)項目的使用率和吸納就業(yè)數(shù)量，給予獎勵。
6、完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度，建立就業(yè)援助長效機制。
一是繼續(xù)做好創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作，完善社區(qū)勞動保障工作站，以社區(qū)為依托，積極開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難對象；二是建立就業(yè)困難人員申報制度和定期回訪制度，掌握就業(yè)困難人員基本情況，包括就業(yè)需求、培訓需求以及生活上存在的困難；三是積極為就業(yè)困難對象落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓服務。對自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的，進行創(chuàng)業(yè)指導，給予就業(yè)補貼和社會保險補貼；對公益性崗位安置的，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼；四是建立完善就業(yè)困難對象安置動態(tài)為零制度，對現(xiàn)有的就業(yè)困難對象及時給予就業(yè)援助，全年實現(xiàn)下崗失業(yè)人員中“4050”人員和零就業(yè)家庭實現(xiàn)安置動態(tài)為零的目標。
就業(yè)局工作心得體會篇十二
（一）預計到20xx年底重點工作完成情況
1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬人，完成市全年任務的128%。其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)08萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)026萬人，分別完成市全年任務的100%、104%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在42%。
2、農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)212萬人，完成市全年任務的1804%。
3、創(chuàng)業(yè)培訓。開展創(chuàng)業(yè)培訓7900人，完成市全年任務的101%。
4、小額擔保貸款。新增發(fā)放小額擔保貸款23億元，完成市全年任務的230%。
（二）工作措施
1、借力造勢，強力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是將就業(yè)工作納入政府目標責任考核管理。年初，配合市委、市政府目標辦，及時將各項就業(yè)工作指標分解到縣區(qū)政府和就業(yè)工作領(lǐng)導小組各成員單位，實行季度督查，年終考核。二是繼續(xù)實施創(chuàng)業(yè)富民工程。報請市創(chuàng)業(yè)富民工作領(lǐng)導小組，召開2013年1-4月全市創(chuàng)業(yè)富民工作調(diào)度會。
2、項目管理，落實重點工作責任制。制定了“農(nóng)家樂”農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)工作方案、大學生創(chuàng)業(yè)導師團組建工作方案等一系列重點工作項目方案，明確項目名稱、工作內(nèi)容、工作要求、完成時限、保障措施、項目牽頭責任人和配合科室單位。
3、科學研判，實施“一網(wǎng)五點”動態(tài)監(jiān)測。針對部分企業(yè)“招工難”問題，主動跟蹤，及時監(jiān)測，建立企業(yè)空崗動態(tài)數(shù)據(jù)庫，主動服務企業(yè)用工需求。我市對全市7個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)的用工情況綜合調(diào)研，在60家重點企業(yè)設(shè)立用工需求動態(tài)監(jiān)測點。今年以來，分別幫扶華孚色紡、紅星美凱龍等大型招商引資企業(yè)實施招工服務計劃，通過舉辦專場招聘會，發(fā)放宣傳材料，將就業(yè)政策、就業(yè)崗位、就業(yè)培訓等服務送到勞動者手中，促進勞動者就近就地與重點企業(yè)對接。
4、貼近服務，深入開展公共就業(yè)系列活動。一是開展“就業(yè)援助月”活動，共舉辦招聘會48場，提供就業(yè)崗位2494條次，264名求職者與用工單位達成就業(yè)意向。二是開展“2013春風行動”活動，共舉辦返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失地農(nóng)民專場招聘會30場，發(fā)放春風卡、崗位信息等各類宣傳資料14萬份，提供就業(yè)崗位38168個次，累計為5萬余名求職者提供免費就業(yè)服務，推薦10619名勞動者實現(xiàn)就業(yè)。三是開展退役士兵招聘周活動，提供就業(yè)崗位5326個，簽訂就業(yè)意向491人，其中退役士兵411人。四是開展民營企業(yè)招聘周活動，提供就業(yè)崗位5120個，其中適合高校畢業(yè)生崗位2993個，簽訂就業(yè)意向861人，其中高校畢業(yè)生375人。五是實施困難人員就業(yè)援助計劃，根據(jù)每位困難人員的自身素質(zhì)、求職意愿、培訓要求等實際情況制訂了一份援助計劃，簽訂一份服務承諾。共對1856名有就業(yè)愿望的困難人員實行“一對一”就業(yè)幫扶。
5、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)，深入推進創(chuàng)業(yè)富民工程。一是全程服務助推創(chuàng)業(yè)。面向城鄉(xiāng)各類有創(chuàng)業(yè)意愿的對象開展創(chuàng)業(yè)培訓，提供項目推介、方案設(shè)計、風險評估、開業(yè)指導、小額擔保貸款等服務，基本形成城區(qū)有創(chuàng)業(yè)孵化基地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園、村有創(chuàng)業(yè)示范點的格局，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應得到更好發(fā)揮，實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的良性互動。二是全面推行“政銀?！焙献餍☆~擔保貸款“整貸直發(fā)”工作模式。新增注入小額貸款擔保資金2000萬元（市、縣財政各1000萬元），貸款人由原來公務員、事業(yè)單位工作人員、房產(chǎn)抵押給予擔保，降低至企業(yè)一般工作人員也可做擔保。開辟了專門婦女貸款綠色通道，集中受理，集中推薦審批。
（三）存在問題
2、基層就業(yè)服務網(wǎng)絡(luò)覆蓋城鄉(xiāng)，但存在與事業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)的矛盾。機構(gòu)、人員和手段，還不適應服務范圍由城鎮(zhèn)向農(nóng)村延伸、服務內(nèi)容逐步拓展增加的需要。
（一）工作目標：新增城鎮(zhèn)就業(yè)35萬人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)4000人，困難就業(yè)人員再就業(yè)2000人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在42%以內(nèi)；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)118萬人。開展創(chuàng)業(yè)培訓3600人；新增發(fā)放小額擔保貸款1億元。
（二）工作措施
1、加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實力度。在全市范圍內(nèi)開展就業(yè)政策落實年活動，加強工作部署、督促、檢查與評估，狠抓政策落實，著力解決好重點行業(yè)、重點群體政策落實的問題，充分釋放政策促進就業(yè)的潛力和效力。針對政策落實中的薄弱環(huán)節(jié)，指導各級就業(yè)服務部門進一步完善操作方法，暢通落實渠道。逐步將政策審批權(quán)限向基層下移，加強信息管理，加快政策落實。
2、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的'就業(yè)。完善就業(yè)信息監(jiān)測平臺建設(shè)，做好就業(yè)統(tǒng)計分析和就業(yè)形勢的研判。按照“信息準確、實時監(jiān)控”的要求，認真做好“職業(yè)信息分析”、“失業(yè)動態(tài)監(jiān)控”、“重點企業(yè)監(jiān)控”以及“省級工業(yè)園企業(yè)監(jiān)控”等監(jiān)控和分析工作，不斷健全完善功能完備、信息充足、高效快捷的農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫，扎實推進公共就業(yè)服務標準化建設(shè)試點，完善基層人力資源社會保障服務平臺建設(shè)，使所有服務對象都能夠享受到政策支持和滿意服務。
3、增強公共就業(yè)服務專項活動效果。以服務工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工、統(tǒng)籌推動各類群體就業(yè)為目標，統(tǒng)一組織開展春風行動、就業(yè)援助月、退役士兵就業(yè)招聘周、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月和高校畢業(yè)生就業(yè)服務周等各項公共就業(yè)服務活動，為下崗失業(yè)人員、進城務工人員、高校畢業(yè)生等重點人群提供高效的就業(yè)服務。
4、加強各項就業(yè)工作數(shù)據(jù)庫建設(shè)。一是不斷強化“企業(yè)用工崗位數(shù)據(jù)庫”建設(shè)，確保市級人力資源市場新增會員制用工單位300家，企業(yè)用工會員制單位累計達到800家以上，掌握全市用工信息的90%以上；不斷完善用工需求分析制度，實現(xiàn)全市就業(yè)服務系統(tǒng)用工信息互通、資源共享。二是對全市城鄉(xiāng)勞動年齡段內(nèi)勞動力情況開展逐戶摸底登記，繼續(xù)加快城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)，全面掌握城鄉(xiāng)勞動者的數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、技能特長、就業(yè)愿望、就業(yè)狀況的基本情況，促進勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是全面開展企業(yè)勞動用工備案，實現(xiàn)勞動用工備案，勞動合同簽訂率達95%以上，逐步實現(xiàn)全市企業(yè)用工情況實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化動態(tài)管理。
5、強化公共就業(yè)服務網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。健全市、縣區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）四級公共就業(yè)服務網(wǎng)絡(luò)，提高公共就業(yè)服務功能。建設(shè)覆蓋全市的就業(yè)失業(yè)信息監(jiān)測網(wǎng)，實對各類勞動者就業(yè)狀況、享受政策和接受服務信息的實時監(jiān)測，完善失業(yè)監(jiān)測預警制度，做好就業(yè)需求預測工作。繼續(xù)抓好全省公共就業(yè)服務專業(yè)化試點工作，不斷完善公共就業(yè)服務“招聘求職e通”信息化系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)搭建企業(yè)招聘和勞動者求職的網(wǎng)上對接平臺。
6、推進創(chuàng)業(yè)孵化基地“轉(zhuǎn)型升級”。加強農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)一條待、創(chuàng)業(yè)市場等創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設(shè)，培育一批示范性創(chuàng)業(yè)基地。進一步規(guī)范已建創(chuàng)業(yè)孵化基地的管理服務，不斷提升基地的吸納、承載、孵化功能。