報告的撰寫需要注意語言的準確性和邏輯的嚴謹性。報告中的數(shù)據(jù)分析和圖表展示要簡明扼要、直觀清晰，方便讀者理解和對比。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考和借鑒。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇一
本人于xxx年x月份加入xxx發(fā)展有限公司,入職后在工程部工作,任土建工程師,作為一名加入公司的新人,最重要的就是要在最短的時間內(nèi)度過“適應期”,盡快適應工作環(huán)境,快速轉(zhuǎn)換角色。
一、新的崗位,新的挑戰(zhàn)
來到公司的第一天,給我最大的感受就是公司的規(guī)范化的管理,不光體現(xiàn)在工作中,同時在企業(yè)形象、個人形象中同樣能夠得到體現(xiàn)。土建工程師是一個對實際工作經(jīng)驗要求很高的職位,而我正是在這方面有所欠缺,我將通過工作中鍛煉自己、提高自己、塑造自己。這種學習是一種見機行事,是讓自己適應工作中的知識技能,使自我希望通過學習能增強自己的競爭力,同時也增強公司的競爭力。
二、規(guī)范自己的言行,做合格的職員
在工程部工作,免不了要與上下左右及社會各界聯(lián)系,我將始終牢記自己是公司的一員,言行舉止都注重約束自己。對各級領導,做到謙虛謹慎,尊重服從。但是服從并不代表盲從,對于有利于項目的開展的合理的意見也要及時的反饋給領導,做事大膽,不避諱上下層的關(guān)系,真正做到對工程負責,對公司負責,要把自己真正的當成公司的主人。
三、加強學習,提高現(xiàn)場工程管理水平
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇二
尊敬的各位領導、同志們：
大家上午好！
20xx年在河東運輸段的正確領導下，在全站職工的鼎力支持和配合下，按各級組織的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作，我始終以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持“安全第一，預防為主”的方針，以運輸生產(chǎn)為中心，以安全為重點，不斷加強運輸組織，上下一心，圓滿的完成了上級領導所交給的任務。借此機會，我感謝一年來支持我以及我們車站工作的領導、同仁“謝謝你們”現(xiàn)將我自己一年來的具體工作情況，給大家做一個匯報，請在坐的各位領導和同仁做出評議。
一、堅定信念、深化觀念、統(tǒng)一思想
從思想上我嚴格要求自己，認真學習各級領導的講話及會議精神，并嚴格按照其精神和要求，帶領全站職工齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，認真履行自身職責，堅持以“科學發(fā)展觀”為基礎，以“以人為本、安全第一”為核心理念，自覺用科學發(fā)展指導工作，不斷推進物質(zhì)文明和政治文明的建設。充分發(fā)揮自己的關(guān)鍵作用，全面增強自己的使命意識。
二、立足本職，勤奮努力，真抓實干
工作過程中，嚴格按照李xx段長在年初職代會暨20xx年工作會議上的具體要求和安排，立足本職，恪盡職守，圓滿的完成上級領導交給的各項任務，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
主動積極的配合工作。從大局出發(fā)，牢固樹立“大河東、大運輸、大家庭”的新觀念。
2、加強班組建設，認真落實各項規(guī)章制度，提高職工的工作質(zhì)量。從開展的“四查”、“春季設備大檢查”“百日安全生產(chǎn)無事故”等活動中，有針對性地查找切實存在的問題，認真進行了整改，同時教育職工牢固樹立“違章就是事故，安全才能幸福”的安全理念。堅定一個安全信念即：“消滅慣性違章”，緊急四個安全意識即：“大河東、大安全意識；人身安全高于一切的意識；正線暢通意識；安全關(guān)鍵卡控意識?！?BR> 不斷提高職工遵章守紀自覺性，杜絕搞形式、走過場，力求實效，整改問題要徹底、干凈，避免反彈現(xiàn)象，促使安全運輸生產(chǎn)工作更加規(guī)范化、標準化、制度化。確保了人身安全和行車安全。
3、狠抓業(yè)務素質(zhì)，高度重視安全生產(chǎn)。利用交班會和休班時間組織職工再學習，不斷提高各自自身的業(yè)務水平和操作技能。
4、做好施工期間的安全工作：由車站帶頭組織各專業(yè)單位在施工前，加強了與施工單位的聯(lián)系，及時召開了施工預備會，對施工期間內(nèi)可能出現(xiàn)的問題，制定相應的防范措施并及時簽訂了施工安全協(xié)議，利用平時的時間組織職工學習，保證了施工期間的各項工作的安全。
5、認真抓好站區(qū)聯(lián)防護路隊的各項工作，根據(jù)段的要求我站及時成立了站區(qū)聯(lián)防護路隊，結(jié)合鐵路公安人員針對站區(qū)內(nèi)偷煤等問題進行了解決，確保了站區(qū)內(nèi)的行車安全。
6、努力構(gòu)建文明站區(qū)、牢固樹立窗口形象：按照上級領導近期要求，狠抓車站的文明建設，認真按照有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，教育職工不斷提高自身修養(yǎng)素質(zhì)，嚴格要求自己。為把我站區(qū)打造成為一張對外宣傳的精美名片而努力。
三、自身存在的不足
剖析一年來的工作，我深刻認識到自己的“責任意識”還達不到領導對我的要求。人們常說“責任大于能力”而我如今欠缺的就是這種責任，在今后我一定會加強自己的奉獻意識，大膽實踐、扎實工作，以感恩的態(tài)度來真正實現(xiàn)自身的價值。在以后的工作中，我會繼續(xù)堅持以“以人為本、安全第一”的核心理念，加強對車站標準化建設。希望大家在今后的工作中給我提出寶貴的意見和建議，我一定會逐步完善自我，力爭做得更好。感謝各位領導對我的支持和幫助。
謝謝大家！
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇三
時光飛逝，xx年已經(jīng)悄然過去。在過去的一年里本人在公司項目領導的支持和同事的幫助下，我認真履行自己的職責，加強施工生產(chǎn)管理，以提高自身素質(zhì)為重點，以總公司“十制”“五比五創(chuàng)”為指導。抓好隊里的施工技術(shù)工作，支持黨組織做好思想工作，加強自身的道德品質(zhì)修養(yǎng)，使我的思想素質(zhì)不斷提高，工作不斷進步，并較好地完成了項目所分配的各階段施工生產(chǎn)任務，現(xiàn)將一年來的工作做如下總結(jié)。
一、工作方面
本人xx年從事施工隊技術(shù)負責崗位，主要是負責隊里的技術(shù)、質(zhì)量、及配合隊長做好隊里的工作。從年初先后參加援建四川xx項目、xxxx道路改造工程項目、和xx路面項目。xx項目是一個工期短工程量大的一個工程，段落地形復雜，交通不便，路基施工進度緩慢，墊層沒有足夠的施工段落，但為保項目工期能順利完工，我們隊在環(huán)境復雜，施工難度大的特殊情況下，采取分段施工，路基交驗一段，就施工一段，雖然這樣調(diào)動比較頻繁，員工比較辛苦，但使施工進度得到了保障。在質(zhì)量方面堅持施工質(zhì)量檢查制度，嚴格執(zhí)行“自檢、互檢、交接檢”的三檢制度，使質(zhì)量問題在每道工序施工中都能得以有效控制，加強現(xiàn)場管理，在材料緊缺情況下，依然沒有降低對入場材料質(zhì)量要求，拒絕任何不合格材料進場。嚴格控制施工進度，明確施工任務量，在控制材料成本方面，首先核對好，在不影響質(zhì)量，有利于我們砂礫墊層幾何尺寸，對進場材料進行嚴格抽檢，防止跑、冒、滴、漏出現(xiàn)。每天和核算員將當日完成的工程量進行節(jié)超對比，找出節(jié)超原因，為下一步控制材料成本做好基礎，對每完成一段的任務量進行匯報總結(jié)，對存在問題進行分析，找出不足，認真落實，及時改進。
在xx項目，由于前期天氣，變更等原因的影響，工程進度滯后，后期工程量大，為保工期順利完工，公司劉經(jīng)理帶領三名機關(guān)人員來到我們施工一線服務指導幫助，施工隊實行兩班倒，二十四小時施工，一天三餐都在路上吃，經(jīng)過一個多月的緊張施工，終于在業(yè)主要求工期內(nèi)順利完工。在緊張施工過程中，能始終貫徹執(zhí)行總公司的各項規(guī)章制度，及各項成本管理。
二、思想方面
一年來，不斷地學習，努力提高自己思想素質(zhì)和專業(yè)水平。認真學公司各種管理制度，深刻領會總公司重要會議的會議精神以及下發(fā)的'文件。結(jié)合實際工作，有針對性的學習各類專業(yè)知識，一方面認真學習與本專業(yè)知識。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇四
尊敬的領導，你們好！
作為一名員工，我到xx今天正好是x個月，這短短的x個月，卻對我產(chǎn)生了比較深遠的影響，我是個小年輕，第一次踏入社會，抱著新鮮不服輸?shù)膽B(tài)度，年輕氣盛。
但是我卻很幸運，因為我遇到了這么多高素質(zhì)、高品德的好領導和好同事，是他們的包容、理解和傳授讓我在這短短x個月里學到了很多東西，我現(xiàn)將這x個月的工作學習情況跟大家匯報一下：
一、深入現(xiàn)場、扎實工作
作為xxx的一名xx，我的主要職責是負責xx工作。
一年來，我努力工作，認真履行職責，從技術(shù)和管理水平上不斷提高自己，在各個方面都取得了較大成績。
在車間里我與工人師傅們同上同下，遇到設備出現(xiàn)問題積極到現(xiàn)場處理故障、排除隱患。
每天堅持到現(xiàn)場查驗設備運轉(zhuǎn)情況，高、低壓設備的供配電情況；掌握選煤生產(chǎn)的工藝流程，學習集中控制原理；了解控制信號的走線布置情況、信息傳輸方式。
現(xiàn)在很多方面都取得了較大的進步，
在工作中，首先是對自己要求嚴，不允許職工辦的事，自己堅決不干，為現(xiàn)場職工做好表率。
在執(zhí)行貫徹規(guī)程措施上，嚴格現(xiàn)場對號，措施不對號的工作一項不干。
對職工的違章行為和不規(guī)范行為堅決制止。
在生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全事故和影響生產(chǎn)的事故。
認真組織分析，不走過場，責任追究不走形式，做到了落實責任，教育、警醒大家的目的。
其次是考慮工作細，做到了統(tǒng)籌兼顧，即有安全教育方面又有具體地工作布置，既考慮到了生產(chǎn)又考慮到了機電和經(jīng)營，做到了面面俱到無漏控現(xiàn)象，工作做到了有布置、有落實、有檢查。
三是務實，通過每天堅持學習，不斷提高了自己的理論水平、業(yè)務水平、實踐經(jīng)驗和個人素質(zhì)。
四是工作扎實，工作不停留在表面上，不怕困難、不怕傷人、求實見效，進一步提高了自己的管理水平。
二、投身技改、永于創(chuàng)新
在工作中，認真向老同志學習，不斷提高自己，并且利用其他時間，學習更高新的知識。
積極參與到廠plc程序控制系統(tǒng)的改造中去，并且取得了一定的成績，主要包括以下幾個方面：
其次、參與了濃縮機自動控制系統(tǒng)的改造，對歐姆龍plc有了更新的認識；
第三、設計了廠房測灰儀系統(tǒng)組態(tài)畫面的設計，使測灰儀更好的運用于生產(chǎn)中去，通過做出的組態(tài)畫面，可以利用單位時間內(nèi)的各個瞬時灰分，計算出單位時間的平均灰分，解決了測灰儀平均灰分值不準的問題；第四，設計和改造了302錨鏈斷鏈保護程序，并在組態(tài)畫面中添加302錨鏈斷鏈保護報警，減少了以往錨鏈一旦停車便誤認為是斷鏈保護器動作的問題，另外解決了以往斷鏈保護器動作后，發(fā)出警報還可以啟車的問題，減少了電工判斷故障和解決處理問題的時間；第五，添加360皮帶測灰儀故障報警裝置，利用測灰儀測得的實際灰分值，與設定的百分比進行比較，當灰分超過12.00ash時，即發(fā)出聲光報警（現(xiàn)只用光信號，未使用聲音報警），另現(xiàn)在對測灰儀正在進行調(diào)節(jié)，以便滿足實際生產(chǎn)的需要。
讓司機根據(jù)生產(chǎn)需要情況及時調(diào)節(jié)灰分，避免灰分超標而造成不必要的損失。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇五
二年任職又到了，回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及時。二年多來，在上級組織和大家的共同支持幫助下，本人為有線電視網(wǎng)絡的管理和發(fā)展作出了一點微薄的努力。現(xiàn)將二年多的工作匯報如下：
這二年，對于我們有線網(wǎng)絡來說，是非同尋常的二年，網(wǎng)絡體制的改革、網(wǎng)絡資源的產(chǎn)業(yè)化運作、網(wǎng)絡業(yè)務經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變等等，都給我們有線網(wǎng)絡注入新的活力，給我們帶來了廣闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇。我作為一名有線網(wǎng)絡人員，有幸目睹并經(jīng)歷了這二年有線網(wǎng)絡的發(fā)展進程。在上級各部門的直接領導下，我扎實工作，依靠管理，不計個人名利，在網(wǎng)絡整合、機制改革、強化管理、優(yōu)良服務、隊伍建設、思想工作等方面作了些創(chuàng)新和探索，促進了事業(yè)的發(fā)展。
一、抓安全傳輸，保信號暢通
去年以來，特別是去年3月5日*發(fā)生插播反動邪教宣傳后，網(wǎng)絡的安全傳輸形勢十分嚴峻。為確保網(wǎng)絡傳輸?shù)慕^對安全，在上級的統(tǒng)一部署下，本人組織人員每天不間斷地對線路進行巡查，實行由網(wǎng)絡中心主要人員和各站站長組成的24小時應急值班制度，及時處置各類突出事件，同時還制訂了“應急處置預案”，并二次組織中心應急小分隊和各站維護人員，按照預案要求進行“演練”，提高了快速反應能力和處置突出事件的能力。
二、抓機制創(chuàng)新，激內(nèi)部活力
近年來，網(wǎng)絡中心在機制創(chuàng)新方面邁出了扎實有效的步伐，我們在原來機構(gòu)改革和大幅精簡的基礎上，去年又有新的更大的動作。去年7月份，本人大膽提出精簡方案，將原第一、第二、第三有線電視站合并、精簡為維護部和營業(yè)部，方案很快被采納。通過合并精簡，使管理環(huán)節(jié)減少，效率得到提高。
在人事改革方面，我們繼續(xù)深化并不斷推進，三站合并為二部后，我們對新設的管理崗位人員分別實行聘任制和競聘上崗制度，有效激活了人才資源，使不少優(yōu)秀人才脫穎而出，走上了管理崗位。
與此同時，為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，本人又在二部全體員工中進行“雙向選擇”的試點工作，經(jīng)過二輪的雙向選擇，最終有二位員工因落聘而被下崗解聘。這種敢于碰硬的人事制度改革在員工中引起很大震動和反響，也有效調(diào)動了廣大員工的工作熱情和工作積極性。
三、抓內(nèi)外管理，促經(jīng)濟效益
管理出效益，管理也是生產(chǎn)力。對內(nèi)，規(guī)范各項工作規(guī)程，建立健全各項規(guī)章制度，做到管理有章可循，努力向管理要效益，注重成本核算，正確處理投入和產(chǎn)出的關(guān)系，使各項費用支出有了大幅度的減少。對外，強化網(wǎng)絡管理力度，不斷提高收視費收費率。一方面我們大力宣傳有線電視管理規(guī)定，提高客戶的繳費意識;另一方面對偷接、拒繳收視費的行為進行嚴厲查處，該追繳就追繳，該中止信號就中止信號，使收費率有明顯提高。在抓管理過程中，本人能做到以身作則，帶頭遵守規(guī)章制度，嚴格管理，獎罰分明，對違反規(guī)章制度的人和事，敢于堅持原則，敢于碰硬，敢于承擔責任，決不手軟。該批評的就批評，該承擔責任的就承擔責任。如本月12日，營業(yè)部熱線電話值班人員在接話中，違反《首問責任制》和《優(yōu)質(zhì)服務規(guī)范》的規(guī)定，在從速處罰當事人的同時，本人勇于承擔管理責任，主動扣除自己獎金200元。由于管理嚴格，使正氣得到弘揚，取得明顯成效。
三、抓優(yōu)質(zhì)服務,樹行業(yè)形象
有線電視網(wǎng)絡作為窗口服務行業(yè)，其服務質(zhì)量優(yōu)劣，直接關(guān)系到廣電的形象。為此，本人致力于服務質(zhì)量的提高，積極明確和落實首問責任制、維修承諾制。同時在員工中積極開展職業(yè)道德教育，教育職工立足崗位，敬業(yè)愛崗，使服務質(zhì)量有了較明顯的改善。
四、抓思想工作，鼓各方斗志
應該說，這二年多網(wǎng)絡中心的各項改革力度比較大，特別是機構(gòu)改革和人事制度改革的配套實施，加上機構(gòu)的重新設置，職能的重新劃分，分配機制的重新調(diào)整，管理人員的重新競聘等，使改革的涉及面很廣。特別是去年9月30日，市委、市政府決定將鹿城、甌海、龍灣三個區(qū)有線網(wǎng)絡劃歸網(wǎng)絡中心管理后，員工思想波動很大，這就使得思想政治工作的任務顯得尤為繁重。為此，作為市廣電局機關(guān)黨委委員、臺黨總支委員兼黨支部書記，本人注重思想政治工作，積極協(xié)助黨組織積極做好思想政治工作，鼓舞各方斗志，理順了員工的思想情緒。由于堅持思想領先，講道理、擺事實，使員工對各項改革措施，不但理解和支持，而且積極參與，這幾年，多項改革措施的出臺，沒有出現(xiàn)大的思想波動，確保了各項改革的順利實施。
五、誠實做人，干凈辦事
作為臺里的一個職能部門，網(wǎng)絡中心的人員配備應該說是比較精簡的，具體負責日常管理的人員現(xiàn)增加到5人(原僅為3人)，而作為一個窗口服務的行業(yè)，下面畢竟有二十個電視站幾百號人，且管理范圍涉及整個市區(qū)，直接用戶達32萬之多，各種事情可以說是應接不暇。在人手少，工作量大的情況下，本人沒有絲毫怨言，從不把困難推向臺里，而是想方設法自我消化。努力調(diào)動部門人員的積極性，在大家的共同努力下，使各項工作有條不紊正常運作。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇六
20xx年是xx項目部工作任務重，難度最大的一年，本年度以來在上級領導和同事的關(guān)心和支持下，我認真履行自己的職責，積極帶領項目部技術(shù)人員進行施工技術(shù)管理。
一、20xx年宿州項目工作存在的問題
1、未嚴格按照圖紙、合同及規(guī)范要求進行工序驗收，導致工程質(zhì)量缺陷，未能夠及時整改。
2、工程進度有計劃，但未細化落實。
3、資料管理不到位，未能及時檢查補缺。
二、20xx年宿州項目工作重點
粗碎煤機室、細碎煤機室、c8棧橋、c9棧橋、c10棧橋、輸煤綜合樓等單位工程細化消缺，達到優(yōu)質(zhì)工程標準。煤泥泵房二次結(jié)構(gòu)及裝飾裝修工作。
三、20xx年改進方法
1、清理思路，合理規(guī)劃，突出重點，做好宿州項目后期技術(shù)管理工作。
2、加強學習，努力提高自身技術(shù)管理水平。
3、加強部門之間的協(xié)調(diào)、溝通，“早計劃、早安排”，做好一切施工前后準備工作。
4、各隊伍材料計劃由隊伍上報，技術(shù)人員，材料員及項目經(jīng)理按照各隊伍合同要求嚴格審核，及時區(qū)分各種材料是否由項目提供，避免增加工程成本。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇七
20xx年已接近尾聲，這一年里，本人在分公司、生產(chǎn)區(qū)領導的關(guān)心指導幫助下，遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助生產(chǎn)區(qū)領導，團結(jié)各核算點協(xié)管員，認真抓好各項大田生產(chǎn)管理工作，認真執(zhí)行公司和領導布置的各項任務，取得了一定的成績和經(jīng)驗教訓。下面，我就一年所做工作作一個簡單匯報：
這一年來，我認真深入學x，用我們黨已經(jīng)總結(jié)出來的經(jīng)驗和理論武器武裝自己，加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自己的政治思想覺悟，統(tǒng)馭自己的工作、生活行為。從思想上、行動上和黨中央、公司黨委保持一致。
在這一年里我協(xié)助生產(chǎn)區(qū)主任，與各核算點協(xié)管員一起共同組織布置大田生產(chǎn)，共種植大麥1872.4畝、小麥4117.7畝、水稻5855畝，主要收獲有以下幾點：
1、協(xié)助生產(chǎn)區(qū)主任和技術(shù)主任合理安排作物茬口布局，積極籌劃農(nóng)業(yè)生產(chǎn)措施的制定，對生產(chǎn)技術(shù)措施的落實情況進行督促檢查。
2、做好生產(chǎn)區(qū)植保工作。踏田了解在田作物的生長情況，跟蹤調(diào)查記錄反饋病蟲草害防治前后狀況，確保藥效和及時補打，將老病田、雜草等進行整理歸檔。
3、及時做好大小麥及水稻測產(chǎn)工作，對數(shù)據(jù)進行匯總分析，及早提供產(chǎn)量信息，作為制訂收獲、倉儲等計劃的依據(jù)。
4、協(xié)同生產(chǎn)區(qū)做好農(nóng)業(yè)中心主管部門布置的水稻缽苗精確機插高產(chǎn)栽培新技術(shù)推廣工作，并定期調(diào)查、做好試驗數(shù)據(jù)調(diào)查匯總工作、完成試驗報告。
5、認真校對各核算點農(nóng)用物資領用單據(jù)，嚴格生產(chǎn)區(qū)倉庫物資管理。實事求是記錄條田檔案，及時匯報公司農(nóng)業(yè)中心主管部門。
6、按照公司工會工作要點的要求，認真履行各項職能，加強自身管理體系的建設，積極推廣分公司工會建立的工會干部服務職工聯(lián)系卡工作制度，做好三秋、三夏秸稈“雙禁”宣傳監(jiān)督工作，充分發(fā)揮工會對生產(chǎn)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營的配合作用，收到了良好的效果，較好地實現(xiàn)了公司工會提出的各項工作目標。
7、協(xié)同生產(chǎn)區(qū)做好轄區(qū)內(nèi)農(nóng)田水利、路橋倉庫等基礎設施現(xiàn)狀梳理、投資新建項目定點匯總工作。
8、認真做好生產(chǎn)區(qū)年終相關(guān)資料整理匯總、裝訂歸檔工作。
9、做好生產(chǎn)區(qū)布置的.其他工作。
在這一年的不斷工作和學習過程中，無論是業(yè)務水平還是思想境界都得到很大的提高，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足，主要表現(xiàn)在：
1、在政治學習上存在著應付式的現(xiàn)象，需要的時候才會進行突擊式學習，沒有養(yǎng)成平時做好功課的習慣。
2、專業(yè)基礎知識仍不健全，作為栽培專業(yè)出生的我負責生產(chǎn)區(qū)的植保工作，雖然專業(yè)不同，但也同屬大農(nóng)學專業(yè)。今年的工作，我發(fā)現(xiàn)我對某些蟲害、病害并不是如自己想象的熟識，沒有給予重視，給植保上的防治帶來不少困難。
3、工作的總結(jié)性仍然不強，容易犯同樣的錯誤，要加強與領導的溝通，扎實仔細地把工作落到實處，更高效率的地完成自己的工作。
我的不足和缺點可能還有很多，希望領導和同事們給予批評指正和幫助，我將盡快改進和彌補，使自己更好的融入到團隊中去，為公司和生產(chǎn)區(qū)發(fā)展盡自己最大的努力。我一定要在今年的工作基礎上，明確自己的奮斗目標、端正工作態(tài)度、虛心向同事們學習、請教，加強團隊合作，爭取在20xx年取得更大的進步。以上是我的本年度的工作總結(jié)，如有紕漏，望敬請領導提出批評并予以指正。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇八
20xx年我有幸被聘為偏關(guān)縣萬寨鎮(zhèn)東長咀村《基層農(nóng)技推廣體系改革和建設示縣》項目的農(nóng)業(yè)技術(shù)指導員，共聯(lián)系了該鎮(zhèn)科技示戶10個，兩年來，我按照項目要求，通過不斷創(chuàng)新新工作機制，提升農(nóng)民科學種植水平，推廣新品種、新技術(shù)，促進農(nóng)業(yè)科技成果快速轉(zhuǎn)化，使廣大農(nóng)戶取得了增產(chǎn)、增收，效果顯著，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：
萬鎮(zhèn)是一個山區(qū)小鎮(zhèn)，懷報黃河、背靠青山是一座天然的游樂場所，主要是以谷子、玉米為重要產(chǎn)業(yè)，近年來谷子種植在該鎮(zhèn)逢勃發(fā)展，經(jīng)過廣泛宣傳，由農(nóng)戶自愿申請，村民委員會擇優(yōu)推薦，報縣農(nóng)業(yè)局審定，萬寨鎮(zhèn)東長咀村遴選培育了10個具有較高化程度，較高養(yǎng)殖水平，樂于助人，擁護黨在農(nóng)村的各項方針政策、遵紀守法、以禮誠信，具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，生產(chǎn)經(jīng)營較好的農(nóng)戶為科技示戶，每個科技示戶輻射帶動20戶農(nóng)戶。我根據(jù)每個科技示戶的具體情況，制定了分戶技術(shù)指導方案。認真填寫了《技術(shù)指導員手冊》和《示戶手冊》并與示戶簽定了合同書，明確了技術(shù)指導員與示戶的責任和權(quán)利，有效地為科技示戶提供技術(shù)指導服務。
積極參加基層農(nóng)業(yè)人員的知識更新培訓，我不斷加強學習，提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力，兩年來屢次參加在呂梁農(nóng)校、原平農(nóng)校和縣農(nóng)業(yè)委員會舉辦的農(nóng)業(yè)技術(shù)知識培訓班學習，學習現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新知識、新技術(shù)并將所學的知識和技術(shù)傳授給示戶，構(gòu)建了?！夹g(shù)指導員—技術(shù)示戶—輻射帶動戶的科技成果快速轉(zhuǎn)化通道，形成了科學谷子種植專業(yè)示村。
今年對科技示戶先后進行了十次大型培訓，主要以谷子的栽培、種植、田間管理、病蟲害防治、市場信息等技術(shù)為培訓內(nèi)容。在谷子生長的關(guān)鍵時節(jié)，采取理論與實踐相結(jié)合，集中培訓與田間分戶現(xiàn)場指導科技示戶相結(jié)合，利用進村入戶把有關(guān)技術(shù)資料發(fā)放到示戶手中，并及時解答農(nóng)民的種植技術(shù)難題，并及時向示戶發(fā)放物化補貼，通過這些農(nóng)業(yè)實用新技術(shù)的`培訓，大大提高科技示戶的示帶動能力，我所指導的10戶示戶在新品種、新技術(shù)應用上達到100%。
1、經(jīng)濟效益：通過該項目的實施，萬寨鎮(zhèn)東長咀村10戶示戶種植谷子的水平有明顯增長，20xx年每畝谷子增產(chǎn)20kg，純利潤達到40元，增長了155%，戶均將增收1000元。
2、社會效益：通過項目建設增強了農(nóng)民依靠科技增收的信心和能力，農(nóng)村村容村貌得到了改善，不斷推進生態(tài)、種植示村建設。
1、加強對農(nóng)民的培訓，提高農(nóng)業(yè)吸引力，增大新型農(nóng)民培訓力度，提高農(nóng)民素質(zhì)，大力發(fā)展現(xiàn)化農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)營效益，吸引更多有知識的年青人投入農(nóng)業(yè)。
2、不斷學習新知識，掌握新技術(shù)，提高自已的知識水平和指導能力，為我縣農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收作出自己積極的貢獻。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇九
今年，在農(nóng)委的正確領導下，在省市業(yè)務部門的關(guān)心幫助下，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的密切配合下，我站認真貫徹落實上級有關(guān)文件精神，結(jié)合自己工作實際，創(chuàng)造性的開展工作，緊緊以優(yōu)質(zhì)高效為中心，以農(nóng)民增收為目的，狠抓新技術(shù)的推廣應用，為社會主義新農(nóng)村建設提供強有力的技術(shù)支撐，通過全體干部職工的通力協(xié)作，艱苦奮斗，客服了旱災雨災蟲災以及經(jīng)費緊缺帶來的重重困難，圓滿完成了各項工作任務。
今年，全縣農(nóng)作物播種面積萬畝，比上年增加萬畝，糧食播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，平均畝產(chǎn)斤，同去年相比，糧食播種面積增加萬畝，總產(chǎn)增加2288萬斤。
其中，小麥的播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，平均畝產(chǎn)斤，同去年相比，面積減少萬畝，總產(chǎn)減少萬斤。單產(chǎn)減少斤，減幅達。
玉米的播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，平均畝產(chǎn)斤，同去年相比，面積增加萬畝，總產(chǎn)增加萬斤。平均畝產(chǎn)增加斤。
小雜糧播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，平均畝產(chǎn)斤，同去年相比，面積減少萬畝，總產(chǎn)增加萬斤。其中谷子的播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤。豆類的播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤。薯類播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤。
油料的播種面積萬畝，總產(chǎn)90萬斤，平均畝產(chǎn)斤，同去年相比，面積增加萬畝，總產(chǎn)增加萬斤。
棉花的播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，平均畝產(chǎn)斤。同去年相比，面積一樣，總產(chǎn)增加萬斤。
蔬菜播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，平均畝產(chǎn)斤，同去年相比，面積增加萬畝，總產(chǎn)增加萬斤。
瓜類的播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，平均畝產(chǎn)3492斤，同去年相比，面積減少萬畝，總產(chǎn)減少萬斤。
干旱是制約農(nóng)作物正常生長的關(guān)鍵，大寧縣“十年九旱”，春旱伏旱嚴重，播種時下種難，等雨播種，影響產(chǎn)量和效益，今年4月份，我縣總降雨量為毫米，5月份的降雨量為毫米，比去年同期多毫米，播期比較集中，出苗情況很好。在作物需水的關(guān)鍵時期(5、6、7三個月)，平均降雨量為毫米，比去年同期的.42毫米多毫米，作物長勢很好。但在作物成熟后期(8、9月份)，平均降雨量為毫米，由于8、9月份雨水過多，導致有些作物成熟不好，籽粒不飽滿，但總體來看，還是很好。
1、認真貫徹落實中央、省、市農(nóng)村和農(nóng)業(yè)工作會議精神，在種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，通過調(diào)查分析和了解，把種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為糧食作物面積變小，小雜糧、油料、苗木，設施蔬菜作物比例變大。
2、小麥生產(chǎn)，據(jù)統(tǒng)計，全縣小麥播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，單產(chǎn)斤/畝，與上年相比，面積減少萬畝，總產(chǎn)減少萬斤。
3、引進推廣抗旱品種，我們在太德鄉(xiāng)推廣了強盛16、先玉335、和玉4號，永玉3號等玉米品種，晉谷21、張雜谷8號等谷子品種，蘭州p2，強農(nóng)1號，鄭雜5號等西瓜品種。
4、狠抓了測土配方施肥項目，共安排了玉米肥效“3414”試驗10個，校正試驗20個，共取土樣1000個，涉及6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個村委。
5、加大保護性耕作面積，全縣有萬畝地采用機械耕作和機械播種，有萬畝西瓜采用地膜覆蓋和催芽技術(shù)，并在側(cè)膜套種小雜糧。
6、狠抓蔬菜大棚建設，今年準備新增加560畝蔬菜大棚，現(xiàn)已完成20%，年底全部完成。
7、及時防治農(nóng)作物病蟲害，我們組織技術(shù)人員深入田間地頭，對發(fā)生的病蟲害進行及時的控制和防治。
8、開展技術(shù)培訓。根據(jù)我縣的主導產(chǎn)業(yè)，我們先后舉辦了蘋果蔬菜產(chǎn)業(yè)培訓10余次，培訓農(nóng)民1萬余人，印發(fā)技術(shù)材料萬余份。
1、科研推廣經(jīng)費不足，科研落后，知識層次老化。
2、農(nóng)村勞動力逐漸向城市轉(zhuǎn)移，留守農(nóng)民多為老弱殘疾者，普遍文化素質(zhì)偏低，種糧積極性不高，種在地，賞在天，糧食生產(chǎn)隨意性增大，科技推廣工作舉步艱難。
3、科技入戶率不高，科技覆蓋率下降，整體生活水平不高，嚴重制約著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)民增收致富。
目前我縣農(nóng)技推廣體系改革的走向尚未明確，農(nóng)委要爭取項目和上級扶持，與時俱進，開拓創(chuàng)新，擴展工作思路，創(chuàng)新工作方法，拓寬服務領域，引導農(nóng)民調(diào)、指導農(nóng)民種、幫助農(nóng)民銷，圍繞增收調(diào)結(jié)構(gòu)，突出特色闖市場，依靠科技增效益，努力尋找商機，開拓市場，帶動農(nóng)民增收致富。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇十
甲方：
乙方：
因甲方現(xiàn)代設施農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，聘請乙方為技術(shù)指導，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下聘用協(xié)議條款：
一、聘用時間： 年 月 日至 年 月 日 止。
二、乙方在甲方單位工作期間，不允許在其他地方進行技術(shù)推廣或兼職技術(shù)顧問。如乙方違約，甲方可停發(fā)乙方剩余工資，并追究乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失和承擔違約金2萬元。
三、乙方工資：年薪肆萬元（40000元），包括節(jié)假日加班在內(nèi)。
四、差旅費報銷：乙方如有事需請假，回家探親路費由甲方報銷。
五、聘用期滿，若雙方無其他異議，該合同以一個年度的方式順延，若一方有異議，則補充協(xié)商另議。
六、本合同一式兩份，雙方簽字后生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年 月 日 年 月 日
=聘用單位（甲方）雅安市宏廣農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
單位性質(zhì)：有限責任 地址：四川省雅安雨城區(qū)上里鎮(zhèn) 受聘人（乙方）： 性別：男 學歷： 戶口所在地：
身份證號碼：
為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責任、權(quán)利和義務，根據(jù)有關(guān)法律、發(fā)規(guī)，甲、乙雙方本桌自愿，平等的愿折，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同。
第一條
第二條 工作內(nèi)容
1、甲方聘用乙方擔任技術(shù)總監(jiān)及業(yè)務總監(jiān)，從事技術(shù)管理工作。
2、乙方根據(jù)生產(chǎn)計劃負責培育出具有商品性的優(yōu)良菌種。
3、負責制定出田間管理技術(shù)流程，并實時地監(jiān)督和管理。
4、乙方應認真按時完成工作內(nèi)容，履行工作義務，如工作需要，甲方可以調(diào)整乙方工作，乙方應服從甲方的.工作調(diào)整。
第三條 工作條件和保護
1、甲方為乙方提供的工作場所符合國家的有關(guān)規(guī)定，報障乙方正常的工作安全和健康。
2、按國家規(guī)定，對乙方進行工作安全教育培訓。
3、乙方在甲方工作期間，利用甲方資源完成的技術(shù)項目、成果及專利歸甲方擁有，甲方根據(jù)工作情況給予乙方獎勵。
第四條 工作紀律
1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理。
2、乙方必須維護甲方的經(jīng)濟利益和一切技術(shù)和商業(yè)密秘，如違反規(guī)定造成甲方損失，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟和法律責任。
第五條 工作報酬和時間
經(jīng)雙方協(xié)商一致，在乙方達到甲方所定的指標（見生產(chǎn)銷售計劃），完成任務后，甲方支付乙方薪酬六萬元（人民幣陸萬元）。
1、按月支付乙方四千元整(4000元)，剩余部分年終考核后，以其他方式支付。
2、薪酬發(fā)放時間及標準，遵從甲方現(xiàn)有的薪酬制度。
3、以上所規(guī)定的乙方薪酬為乙方的總收入，包含了國家規(guī)定的企業(yè)津貼、獎金、勞保補貼，社會保險金，稅金等各項。
第六條 保險福利待遇
1、甲乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲乙雙方 家規(guī)定的各省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方其他保險福利待遇，按國家省以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方在公司內(nèi)為乙方提供職工宿舍及食堂。
第七條 雙方約定其他事項
1、 在乙方任期內(nèi)，全面解決甲方生產(chǎn)、包裝、銷售、運輸
等過程中的技術(shù)問題。
2、 乙方應為甲方提供全年生產(chǎn)銷售計劃300萬袋，經(jīng)甲方
董事會定后，乙方必須完成全年的銷售任務。
3、 如因甲方不能及時提供原材料等問題，造成乙方無法及
時完成甲方的生產(chǎn)銷售任務，由甲方承擔責任，甲方不得因此克扣乙方薪酬。
第八條 違約責任
合同的變更，續(xù)約、解除和終止按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。變更和續(xù)約合同，應分別填寫【聘用合同變更書】（附件一）和聘用合同續(xù)定書】（附件二）。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后簽定的聘用合同，雙方必須嚴格執(zhí)行。一方違本聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的，另一方有權(quán)根據(jù)后果和責任大小，要求賠償。
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也可申請仲裁。
簽定合同時間
甲方法定代表人：（簽名或蓋章） 乙方：（簽名）
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇十一
20xx年即將過去，作為8月23號才到公司報道的新人，感覺很幸運能夠到公司這個適合自己的發(fā)展舞臺上來發(fā)揮一些自己的力量。作為新人，到達安吉后體驗到的是安吉這一片作為剛起步基地的工作氣氛，做事干脆，領導做的決策相當?shù)膱詻Q和果敢，一步一步都走的踏實。我喜歡這樣的氣氛。下面就作工作總結(jié)如下：
來到公司之后，工作期間處理完日常的工作內(nèi)容，我在工作之余一直重視理論知識的學習與加強。學習大田蔬菜管理、學習節(jié)水灌溉農(nóng)業(yè)新技術(shù)、學習關(guān)于農(nóng)業(yè)類、農(nóng)資類的相關(guān)基礎知識、以及蔬菜病蟲害的預報與提前預防。參加了安吉縣第4、5次的稻飛虱統(tǒng)防統(tǒng)治回憶，積極與同事進行交流和學習，提高自己綜合知識技能的儲備。
進入剛到公司之后，主要是協(xié)助韋蒲雄的工作。這段時間工作主要是兩個分為階段，第一階段是進行基地初期的開發(fā)，主要包括是沈先恒后期花菜苗的養(yǎng)護、道路和排水的設計，基地第一批土地的旋耕、和種植承包商的交涉，使他們投入到公司生產(chǎn)、使基地能初步的進行生產(chǎn)農(nóng)事操作。第二階段是100畝花菜的`定植，56畝西蘭花的育苗，這段時間是最忙的時候，因為是公司第一次上規(guī)模的生產(chǎn)，生產(chǎn)標準、農(nóng)資、人工、突發(fā)事件都需要我們是一線去監(jiān)督和處理的。
韋蒲雄調(diào)任重慶后，我主要是負責這156畝的管理，主要是與承包商種植田畝的統(tǒng)計上報和工資結(jié)算、灌溉水道的疏通、病蟲害防治和日常生產(chǎn)和采收的人員調(diào)配。到目前為止花菜共采收25畝左右，產(chǎn)量為75000斤。后期花菜生長良好，預計采收時間為12月下旬。
農(nóng)事生產(chǎn)的同時，我們做一份生產(chǎn)臺帳記錄農(nóng)作物的生產(chǎn)情況，包括種植的品種、種植面積、前茬作物、生產(chǎn)標準、肥料使用記錄、農(nóng)藥使用記錄、銷售記錄等。規(guī)范公司的生產(chǎn)標準，做成一套系統(tǒng)的體系，來形成企業(yè)文化。盡量使用少使用農(nóng)藥，使用低毒、低殘留的農(nóng)資來確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量。
基層工作，做為一個新人，我以為只是技術(shù)這道檻，進入到公司我才發(fā)現(xiàn)實際工作千絲萬縷，瑣事很多，需要我用過去多一倍的時候去和工作環(huán)境中的人去接觸和磨合。過去的時間里有收獲，也暴露出了很多問題，比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將用全新的狀態(tài)投入到新的工作，揚長避短，爭取發(fā)揮出更好的水平，為秀山美地的建設貢獻一份自己的力量。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇十二
自參加農(nóng)技推行體系改革與建設示范縣項目技術(shù)指點員工作以來，我感到非常光榮的'同時，也深知肩上責任重大。兩年多來，我始終把提高農(nóng)民科學種植水平、農(nóng)民延續(xù)增收，農(nóng)業(yè)增效作為檢測我工作成績的標準，把推動我縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設，讓農(nóng)民盡快致富奔小康作為工作的目標，在師宗縣農(nóng)業(yè)局的正確指點下，依照“三個代表”重要思想的要求，積極推行先進的農(nóng)業(yè)科技知識，提升農(nóng)民學種田水平，做好農(nóng)村科技培訓和公益性技術(shù)指點工作，負責竹基鎮(zhèn)上補召村10戶示范戶的玉米產(chǎn)業(yè)指點工作。通過近1年來的工作，我深深的體會到技術(shù)推行人員是改變農(nóng)民生產(chǎn)行動的增進者，是農(nóng)業(yè)技術(shù)的傳播者和實踐者，只有將新政策、新知識、新技術(shù)、新信息及時應用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，使之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，才能完全的實現(xiàn)農(nóng)民增產(chǎn)增收和農(nóng)村生活水平的不斷地提高。解決農(nóng)民最需要的技術(shù)問題，想農(nóng)民之所想，急農(nóng)民之所急，較美滿地完成了技術(shù)指點工作?，F(xiàn)談幾點工作體會。
項目的實行是黨中央惠民政策的具體體現(xiàn)，進1步和諧了干群關(guān)系。對示范戶進行物化補貼和技術(shù)培訓，密切了政府農(nóng)業(yè)部門與農(nóng)民朋友的關(guān)系，農(nóng)業(yè)技術(shù)指點員深入農(nóng)戶田間指點農(nóng)民運用新技術(shù)，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)技術(shù)推行中心代表黨和政府聯(lián)系農(nóng)民大眾的橋梁作用，和諧了干群關(guān)系，黨群面貌煥然1新。1是切實摸清10個科技示范戶的基本情況，和示范戶全面對接工作，掌握科技示范戶的人口、勞力、耕地面積、生產(chǎn)狀態(tài)等，為10個科技示范戶建立科技檔案，每戶1本《科技示范戶手冊》。2是逐戶訪問科技示范戶，宣揚項目內(nèi)容，了解示范戶需求，展開現(xiàn)場技術(shù)服務，解決示范戶生產(chǎn)中的技術(shù)問題。3是積極主動聯(lián)系大眾，與科技示范戶保持聯(lián)系，及時了解農(nóng)戶在生產(chǎn)中遇到的問題，并及時、有效加以解決。如在示范戶陳所金帶領下玉米采取地膜覆蓋栽培技術(shù)，將原種密度提高10%⑴5%，但是由于充分利用邊際功效和改變田間吝嗇候，改良田間透風透光條件，玉米長勢非常好，產(chǎn)量大幅度提高。
科技入戶工程明確了農(nóng)技人員工作職責和目標要求，農(nóng)技人員公益性職能充分得到了發(fā)揮，學有所用，增加了農(nóng)技人員學農(nóng)、愛農(nóng)、為農(nóng)服務的自豪感，強化了廣大農(nóng)技人員立足本職，加強學習，更好地服務農(nóng)民的意識。同時，通過項目實行，建立了農(nóng)技人員績效考核制度、學習制度，強化了監(jiān)管，有效保證了農(nóng)技人員入戶工作時間和效力，農(nóng)技人員工作得到了進1步的肯定，精神狀態(tài)有了明顯好轉(zhuǎn)。加強政治業(yè)務學習，不斷提高本身素質(zhì)。積極參加組織的各種政治學習和活動，不斷提高政治思想素質(zhì)。充分利用各種可能的條件和機會，抓緊時間進行業(yè)務學習，有效地增進了本身素質(zhì)的提高。進1步改良工作風格，增強服務意識，深入基層，心系大眾，不斷提高服務意識和服務質(zhì)量，扎實弄好農(nóng)村服務工作。本人秉著用感恩心做人，用責任心做事的原則，在以后的工作中進1步做到良種良策為大眾辦實事、技術(shù)要領為大眾解難事、科學運籌為大眾做好事。有1個蘇醒而深入的認識。被大眾說不如主動去聽說，應當常常下村訪問，深入到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)1線，真正做到人到、心到、責任到、問困難、問需求、問發(fā)展、送信心、送點子、送技術(shù)，積極宣揚和教育大眾，帶領大家科技致富。
作為技術(shù)指點員不但要有理論水平和業(yè)務專長，還要能說會干，把理論知識和技術(shù)轉(zhuǎn)變到農(nóng)民1聽就懂，1看就會的實用技術(shù)。在培訓中要重點捉住農(nóng)民在生產(chǎn)中1些不科學的操作環(huán)節(jié)和粗放管理、陳腐漏習展開針對性講授，通過舉行培訓5次、發(fā)放技術(shù)資料200余份、提供實物圖片20份等情勢使農(nóng)民在品種選用、科學施肥、精細管理上更加科學公道，從而提高種植技術(shù)和科技意識。
特別在社會主義新農(nóng)村建設中，科技示范戶成了政策宣揚員；農(nóng)村環(huán)境綜合環(huán)境治理標兵；除陋習樹新風帶頭人；更是應用新技術(shù)致富能人，是全部農(nóng)村生產(chǎn)、生活的中堅氣力。本人根據(jù)作物不同生長階段的特點，深入田間地頭查看做物長勢，記錄詳細資料，并作認真科學的分析，有的放矢手把手指點農(nóng)戶，用簡單、樸實的語言講授生產(chǎn)中技術(shù)困難，讓農(nóng)民1聽就懂，1學就會。
良種良法得到普及，農(nóng)業(yè)科技人員服務觀念不斷更新。實行農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程，實行技術(shù)人員直接到戶，良種良法直接到田，技術(shù)要領直接到人。入戶進程中，采取手把手、面對面的技術(shù)指點方法，指點示范戶利用主導品種、主推技術(shù)，做到關(guān)鍵環(huán)節(jié)主動入戶，突發(fā)事件及時入戶，技術(shù)咨詢隨時入戶，使示范戶心悅誠服。辦好示范樣版非常重要，從前期的技術(shù)方案的制定到品種的選擇，公道配方施肥的利用和生產(chǎn)進程中的每環(huán)節(jié)的配套管理都嚴格依照優(yōu)良、高產(chǎn)、高效、安全、環(huán)保的操作規(guī)程，使他們樂于接受新技術(shù)，新方法并相互增進相互帶動，構(gòu)成學科學、用科學、用科技、促推行、帶全面、增效益的良好氛圍。為肯定基層農(nóng)技推行體系改革與建設示范縣項目的工作成效，依照項目要求和省農(nóng)業(yè)廳科教處的部署，落實《農(nóng)技推行示范縣玉米測產(chǎn)方案》，10月12日20日師宗縣農(nóng)業(yè)局技術(shù)人員對竹基、丹鳳鎮(zhèn)、彩云鎮(zhèn)等幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的示范戶的玉米進行了測產(chǎn)，按標準規(guī)程對所抽田塊進行測產(chǎn)。于10月19日，在師宗竹基鎮(zhèn)上補召村的測產(chǎn)情況：經(jīng)過2天地實地實際測產(chǎn)統(tǒng)計：對示范戶顧永進種植的畝玉米田隨機取樣3個點，實際收獲面積畝進行穗立稱重其產(chǎn)量為1260千克，按50%的水份折扣方式計算畝產(chǎn)達615千克。陳所金家的畝責任地里種植的玉米，采取了寬窄行條播，大行距1米小行米，株距米，密度畝植3860株。施足底肥，中后期加強中耕管理、水肥管理等措施的實行，畝產(chǎn)量在650千克，同比去年多密植了300株，產(chǎn)量多出170千克。數(shù)據(jù)結(jié)果表明該示范戶今年玉米的產(chǎn)量明顯高于去年，為玉米豐產(chǎn)奠定了堅實基礎，起到了明顯示范帶動作用。
兩年來，通過不懈的努力，農(nóng)民的思想意識得到較大的轉(zhuǎn)變，科技種植水平不斷提高，起到良好的示范帶頭作用。作為科技指員，不但在實踐中得到了煅煉和提高，增強了自己的業(yè)務技能，同時能夠讓農(nóng)民把科學技術(shù)利用于生產(chǎn)當中，讓農(nóng)民能增產(chǎn)增收。作為1名技術(shù)指點員，當看到示范戶利用技術(shù)的標準和示范作用不斷提高，會到格外欣慰，我將不斷增強本身素質(zhì)，積極其科技示范戶獻計獻策，加強技術(shù)指點與服務，引領農(nóng)民依托科技致富，為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獻出自己的1份氣力。當農(nóng)民朋友臉上映出豐收的喜悅之情時就是我們科技指點員價值的真正體現(xiàn)，我們辛苦與快樂并存，為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，加快農(nóng)民致富奔小康的步伐做出艱苦努力我無怨無悔，為我們的青春能有這樣1次不同尋常的經(jīng)歷而喝彩。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇十三
第一條 為了加強農(nóng)村基層農(nóng)民技術(shù)人員隊伍建設，做好農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定晉升工作，根據(jù)國務院《關(guān)于依靠科技進步振興農(nóng)業(yè)加強農(nóng)業(yè)科技成果推廣工作的決定》和人事部《關(guān)于農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定問題的通知》的有關(guān)規(guī)定及精神，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 農(nóng)民技術(shù)人員職稱是表示專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務技能的稱號。凡在農(nóng)村生產(chǎn)第一線從事種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、其他養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)、農(nóng)業(yè)機械化、農(nóng)民財會與經(jīng)營管理、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護等行業(yè)的農(nóng)民技術(shù)人員，符合本暫行規(guī)定的，均可報名參加考評。國家正式職工不得參加農(nóng)民技術(shù)人員職稱的考評。
第三條 參加評定和晉升技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員，必須堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，遵守憲法和法律，熱愛農(nóng)業(yè)，獻身農(nóng)業(yè)，努力為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務。
第四條 評定和晉升農(nóng)民技術(shù)人中技術(shù)職稱，必須以工作實績、技術(shù)水平、解決實際問題的能力為主要依據(jù)，同時考慮文化程度和專業(yè)工作資歷。
第五條 農(nóng)民技術(shù)人員技術(shù)職稱的等級定為：農(nóng)民技術(shù)人員、農(nóng)民助理技師、農(nóng)民技師、農(nóng)民高級技師。根據(jù)農(nóng)民技術(shù)人員所從事技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱后注明專業(yè)類別、各級職稱的業(yè)務標準是：
（一） 具備下列條件者，可評定為農(nóng)民技術(shù)員：
3、 在本專業(yè)崗位的技術(shù)工作實踐中成績明顯。
（二） 具備下列條件者，可評定或晉升為農(nóng)民助理技師：
3、 能向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學技術(shù)知識，進行技術(shù)示范、指導或一般的技術(shù)咨詢；
4、 取得農(nóng)民技術(shù)員職稱4年以上，在本專業(yè)崗位的技術(shù)工作實踐中成績良好。
（三） 具備下列條件者，可評定或晉升為農(nóng)民技師：
4、 取得農(nóng)民助理技師5年以上，在本專業(yè)崗位的技術(shù)工作實踐中成績顯著。
（四） 具備下列條件者，可評定或晉升為農(nóng)民高級技師：
2、 在生產(chǎn)實踐中具有開拓性，獲得過地區(qū)（市）級以上科技或推廣成果獎勵、表彰；
5、 取得農(nóng)民技師職稱5年以上。
第六條 開展農(nóng)民技術(shù)資格證書（“綠色證書”）制度試點工作的地區(qū)，凡不具有國家承認的中等專業(yè)技術(shù)學校以上畢業(yè)學歷的農(nóng)民（含農(nóng)民技術(shù)人員），應首先取得已設專業(yè)的“綠色證書”后，方能申請評定和晉升農(nóng)民技術(shù)人員職稱。
第七條 少數(shù)確有特殊專長、有突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人才，可不受學歷和工作時間的限制，直接破格晉升相應的技術(shù)職稱。
第八條 全國農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定與晉升工作由農(nóng)業(yè)部人事勞動司統(tǒng)一部署，由農(nóng)業(yè)部教育司具體負責組織實施。各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人民政府農(nóng)業(yè)部門設立農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定工作領導小組，具體負責職稱評定與晉升工作。地（市）、縣成立農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定委員會。
第九條 地（市）、縣農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定委員會一般由11-15人組成，其中具有中、高級職稱人員應占60%以上，并應有2-3名懂業(yè)務的行政領導參加，有條件的地方吸收2-3名技術(shù)水平較高的農(nóng)民技術(shù)人員參加。評委會下設專業(yè)考評小姐，各專業(yè)考評小組成員一般應具有中級以上（含中級）技術(shù)職稱。
第十條 愛惜技術(shù)人員技術(shù)職稱的評定或晉升工作，原則上每年進行一次。
第十一條 申請授予技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員，要填寫《農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定表》，并附有反映本人水平、業(yè)績的有關(guān)材料。經(jīng)基層單位推薦，分別參另各有關(guān)專業(yè)的考試、考核。
第十二條 農(nóng)民技師及其以下技術(shù)職稱，由各專業(yè)考證小組根據(jù)申報人員的考試、考核成績，提出考核評議意見后報縣評定委員會評定。農(nóng)民高級技師由縣評定委員會推薦，地（市）評定委員會評審，并報省農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定工作領導小組審核批準。
第十三條 農(nóng)民高級技師職稱證書由省級農(nóng)業(yè)主管廳（局）簽發(fā)，農(nóng)民技師及其以下技術(shù)職稱證書，由縣級人民政府簽發(fā)。農(nóng)民技術(shù)人員職稱證書由農(nóng)業(yè)部統(tǒng)一印制。
第十四條 凡授予技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員，由農(nóng)業(yè)業(yè)務主管部門負責管理，要填寫技術(shù)人員登記卡，建立農(nóng)民技術(shù)人員業(yè)務技術(shù)檔案（包括技術(shù)人員參加培育、學習科目、時間、成績和獲獎情況等）。
第十五條 對過去評定的農(nóng)民技術(shù)人員職稱，按此規(guī)定的要求組織審查后，符合標準條件者，予以承認，納入農(nóng)業(yè)部門統(tǒng)一管理，并頒發(fā)由農(nóng)業(yè)部統(tǒng)一印制的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱證書。
第十六條 農(nóng)業(yè)部門招聘的農(nóng)民技術(shù)人員應具有相應技術(shù)職稱。已在現(xiàn)崗 位工作的農(nóng)民技術(shù)人員，如未達到本規(guī)定所要求的業(yè)務標準條件者，應按要求限期參加培訓，達到相應的要求。
第十七條 獲得技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員有以下權(quán)利：
（一） 根據(jù)國家需要，在招聘農(nóng)業(yè)技術(shù)干部時，應從有職稱的農(nóng)民技術(shù)人員中遴選；
（二） 受聘在基層單位工作的農(nóng)民技術(shù)人員，可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，享受技術(shù)津貼；
（三） 與生產(chǎn)單位或農(nóng)戶簽訂有償?shù)募夹g(shù)承包、技術(shù)指導、技術(shù)培訓和技術(shù)推廣合同；
（四） 應聘到外地傳授技術(shù)；
（五） 參加技術(shù)培訓、講座、技術(shù)交流或應邀參加有關(guān)學會、協(xié)會、研究會的學術(shù)會議；
（六） 獲得有關(guān)部門的學、技術(shù)資料和提供的良種、農(nóng)業(yè)機具設備等；
（七） 參與農(nóng)業(yè)項目開發(fā)和獲得貸款；
（八） 報考高、中等農(nóng)業(yè)院校優(yōu)先錄取。
第十八條 獲得技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員有以下義務：
（一） 努力完成農(nóng)業(yè)部門布置的技術(shù)推廣和試驗任務；
（三） 向群眾傳授科學技術(shù)，帶領農(nóng)民共同致富；
（四） 提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的意見和建議。
第十九條 評定或晉升農(nóng)民技術(shù)人員職稱，必須實事求是、嚴肅認真、確保質(zhì)量。對于在農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定工作中做出顯著成績的單位或個人，應當給予獎勵；對于營私舞弊和打擊農(nóng)民技術(shù)人員的，應按照情節(jié)輕重嚴肅處理；對于謊報成果、弄虛作假、騙取技術(shù)職稱的，應撤銷其騙取的技術(shù)職稱。
第二十條 評定和晉升農(nóng)民技術(shù)人員職稱工作，各地要在同級人民政府領導下進行，各地制定的農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定有關(guān)規(guī)定、辦法與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。
第二十一條 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人民政府農(nóng)業(yè)部門可根據(jù)本暫行規(guī)定，結(jié)合本地實際情況，制定具體的實施辦法，并報農(nóng)業(yè)部備查。
第二十二條 本暫行規(guī)定由農(nóng)業(yè)部負責解釋。
第二十三條 本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第一章? 總則
第一條為了促進我國農(nóng)業(yè)技術(shù)專門人才的成長，充分發(fā)揮廣大農(nóng)業(yè)技術(shù)人員為社會主義農(nóng)業(yè)服務的積極性和創(chuàng)造性，建立一支素質(zhì)好，結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)業(yè)技術(shù)隊伍，適應農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的需要，根據(jù)中共中央和國務院關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的文件，特制定本條例。
第二條農(nóng)業(yè)技術(shù)職務名稱為：高級農(nóng)藝師、農(nóng)藝師、助理農(nóng)藝師、農(nóng)業(yè)技術(shù)員。高級農(nóng)藝師為高級技術(shù)職務，農(nóng)藝師為中級技術(shù)職務，助理農(nóng)藝師和農(nóng)業(yè)技術(shù)員為初級技術(shù)職務。
第三條農(nóng)業(yè)技術(shù)職務是根據(jù)農(nóng)業(yè)技術(shù)工作的實際需要而設置的`技術(shù)工作崗位，有明確的職責和任職條件。高、中、初級技術(shù)職務應有合理的結(jié)構(gòu)比例，有規(guī)定的任期，在任職期間領取農(nóng)業(yè)技術(shù)職務工資。
第二章? 崗位職責
第四條農(nóng)業(yè)技術(shù)員的崗位職責：參與試驗、示范等技術(shù)工作，承擔試驗、示范工作中的技術(shù)操作，并在技術(shù)推廣中，指導生產(chǎn)人員按照技術(shù)操作要求進行操作；并正確地進行記載和整理技術(shù)資料。
第五條助理農(nóng)藝師的崗位職責：制定試驗、示范和技術(shù)工作計劃，組織并參與實施，對實施結(jié)果進行總結(jié)分析；指導生產(chǎn)人員掌握技術(shù)要點，解決生產(chǎn)中一般的技術(shù)問題；撰寫調(diào)查報告和技術(shù)工作小結(jié)。
第六條農(nóng)藝師的崗位職責：負責制定本專業(yè)主管工作范圍內(nèi)的技術(shù)工作計劃或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項目，制定技術(shù)措施；主持或參與科學試驗及國內(nèi)外新成果引進試驗和新技術(shù)推廣工作，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，并對試驗結(jié)果和推廣效果進行分析，做出結(jié)論，撰寫技術(shù)報告和工作總結(jié)；承擔技術(shù)培訓，指導、組織初級技術(shù)人員進行技術(shù)工作。
第七條高級農(nóng)藝師的崗位職責：負責制定本部門或本地區(qū)主管工作范圍內(nèi)的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，從理論和實踐上進行可行性分析、論證，并指導或組織實施；提出生產(chǎn)和科學技術(shù)上應采取的技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中重大技術(shù)問題；審定科研、推廣項目，主持或參與科學技術(shù)研究及成果鑒定；撰寫具有較高水平的學術(shù)、技術(shù)報告和工作總結(jié)；承擔技術(shù)培訓，指導、培養(yǎng)中級技術(shù)人員。
第三章? 任職條件
第八條擔任農(nóng)業(yè)技術(shù)職務的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，必須堅持四項基本原則，遵守憲法和法律，熱愛社會主義祖國，熱愛本職工作，工作積極，作風正派，努力為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化貢獻力量。
第九條聘任或任命農(nóng)業(yè)技術(shù)職務，必須以履行崗位職責的學術(shù)、技術(shù)水平，解決實際問題的能力和工作成就為主要依據(jù)。各級技術(shù)職務的任職條件應有學歷要求。
第十條農(nóng)業(yè)大學?？飘厴I(yè)生和中等農(nóng)業(yè)學校畢業(yè)生，見習一年期滿；從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作三年以上并取得農(nóng)業(yè)中專畢業(yè)學歷者，經(jīng)考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并初步掌握所學專業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，并承擔本專業(yè)一般的技術(shù)工作，完成工作任務，可聘任或任命為農(nóng)業(yè)技術(shù)員。
第十一條獲得農(nóng)業(yè)碩士學位研究生；高等農(nóng)業(yè)院校本科畢業(yè)生，見習一年期滿；農(nóng)業(yè)大學?？飘厴I(yè)生、擔任農(nóng)業(yè)技術(shù)員工作二年以上；擔任農(nóng)業(yè)技術(shù)員工作四年以上，經(jīng)考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并具備下列第一款及二、三款之一者，可聘任或任命為助理農(nóng)藝師。
l、能運用所學專業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，結(jié)合當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況，承擔本專業(yè)技術(shù)工作。
2、能向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學技術(shù)知識，進行一般的技術(shù)指導或技術(shù)咨詢服務工作。
3、能因地制宜地推廣先進技術(shù)和科研成果，并設計一般實施方案，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
第十二條獲得農(nóng)業(yè)博土學位的研究生；獲得農(nóng)業(yè)碩士學位的研究生擔任助理農(nóng)藝師工作二年以上；農(nóng)業(yè)大學本科、?？飘厴I(yè)生，擔任助理農(nóng)藝師工作四年以上；農(nóng)業(yè)中專畢業(yè)生擔任助理農(nóng)藝師五年以上，并取得農(nóng)業(yè)大專畢業(yè)學歷者，經(jīng)考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并具備下列第一、五款及二、三、四款之一者，可聘任或任命為農(nóng)藝師。
l、能比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術(shù)知識，獨立承擔本專業(yè)范圍內(nèi)的技術(shù)工作。
2、了解本專業(yè)科學技術(shù)動態(tài)，能主持開展科學實驗和群眾性科學活動，及時引進推廣先進技術(shù)、科研成果，在降低成本、提高生產(chǎn)率、增加經(jīng)濟效益等方面做出成績。
3、能結(jié)合生產(chǎn)實際情況制定技術(shù)工作計劃、規(guī)劃，并能發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)及工作中的問題，進行分析和總結(jié)，在本專業(yè)技術(shù)工作或技術(shù)管理工作中做出了成績。
4、能對農(nóng)業(yè)技術(shù)員、助理農(nóng)藝師進行技術(shù)指導，承擔本專業(yè)范圍內(nèi)初級技術(shù)人員的培訓教學工作及開展本專業(yè)技術(shù)咨詢服務工作。
5、能閱讀本專業(yè)一門外文書刊資料。
第十三條獲得農(nóng)業(yè)博士學位的研究生，擔任農(nóng)藝師工作二年以上；獲得農(nóng)業(yè)碩士學位或具有農(nóng)業(yè)本科畢業(yè)學歷的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，擔任農(nóng)藝師工作五年以上，經(jīng)考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并具備下列第一、五款及二、三、四款之一者，可聘任或任命為高級農(nóng)藝師。
l、具有系統(tǒng)、堅實的本學科基礎理論知識和技術(shù)知識，在某一方面有較深的造詣，在學術(shù)上、技術(shù)上有獨到見解，發(fā)表過有一定水平的論文和著作。
2、能制定本地區(qū)或本專業(yè)生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃和實施方案，研究計劃新技術(shù)開發(fā)項目，并指導或主持實施，解決實施中的重大技術(shù)問題。
3、能運用國內(nèi)外先進科學技術(shù),在較大范圍內(nèi)指導試驗示范,在提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益方面成績顯著。
4、在傳授科學技術(shù)知識或培養(yǎng)中級技術(shù)人才方面做出了較大的成績。
5、能較熟練地閱讀本專業(yè)一門外文書刊資料。
第十四條為了廣開才路，不拘一格地選拔和使用人才，對確有真才實學，在農(nóng)業(yè)科技工作中有發(fā)明創(chuàng)造，為國家做出突出貢獻的技術(shù)人員，可不受本條例有關(guān)學歷和晉升間隔年限的限制，經(jīng)評審委員會考核評審，表明能勝任并能履行相應農(nóng)業(yè)技術(shù)職務崗位職責者，根據(jù)工作需要，可破格聘任或任命相應的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務。
第四章?? 評審及聘任權(quán)限
第十五條農(nóng)牧漁業(yè)部指導全國農(nóng)業(yè)技術(shù)職務的評審、聘任工作。各級農(nóng)業(yè)技術(shù)職務的任職資格，需經(jīng)相應的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務評審委員會評審認定，縣級農(nóng)業(yè)技術(shù)職務評審委員會負責評審助理農(nóng)藝師。農(nóng)業(yè)技術(shù)員；地（市）級農(nóng)業(yè)技術(shù)職務評審委員會，負責評審農(nóng)藝師；省、自治區(qū)、直轄市農(nóng)業(yè)技術(shù)職務評審委員會負責評審高級農(nóng)藝師。
第十六條各級農(nóng)業(yè)技術(shù)職務應根據(jù)本單位的技術(shù)工作需要和主管部門核定的合理結(jié)構(gòu)比例、限額，在評審委員會評審符合相應條件的技術(shù)人員中聘任或任命，實行聘任制的，由單位行政領導與應聘人員簽訂聘約。實行任命制的，應按科技干部管理權(quán)限，辦理任命手續(xù)。
聘任或任命期限一般不超過五年，根據(jù)工作需要，可以連聘、連任。在本單位或本地區(qū)繼續(xù)聘任原職務，可不再進行任職條件評審，如聘任高一級技術(shù)職務，需經(jīng)相應的評審委員會評審通過。
第五章? 附則
第十七條本條例適用于直接從事農(nóng)業(yè)技術(shù)、試驗、示范、推廣、培訓、科技管理等工作的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員技術(shù)職務的評審和聘任。畜牧、獸醫(yī)技術(shù)入員的技術(shù)職務名稱分別為高級畜牧師、畜牧師、助理畜牧師、畜牧技術(shù)人員；高級獸醫(yī)師、獸醫(yī)師、助理獸醫(yī)師、獸醫(yī)技術(shù)員。
第十八條本條例的解釋權(quán)在農(nóng)牧漁業(yè)部。關(guān)于執(zhí)行《農(nóng)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務試行條例》的實施意見，由農(nóng)牧漁業(yè)部另行制定。
第十九條本條例自公布之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市可結(jié)合本地的實際情況，制定貫徹。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇一
本人于xxx年x月份加入xxx發(fā)展有限公司,入職后在工程部工作,任土建工程師,作為一名加入公司的新人,最重要的就是要在最短的時間內(nèi)度過“適應期”,盡快適應工作環(huán)境,快速轉(zhuǎn)換角色。
一、新的崗位,新的挑戰(zhàn)
來到公司的第一天,給我最大的感受就是公司的規(guī)范化的管理,不光體現(xiàn)在工作中,同時在企業(yè)形象、個人形象中同樣能夠得到體現(xiàn)。土建工程師是一個對實際工作經(jīng)驗要求很高的職位,而我正是在這方面有所欠缺,我將通過工作中鍛煉自己、提高自己、塑造自己。這種學習是一種見機行事,是讓自己適應工作中的知識技能,使自我希望通過學習能增強自己的競爭力,同時也增強公司的競爭力。
二、規(guī)范自己的言行,做合格的職員
在工程部工作,免不了要與上下左右及社會各界聯(lián)系,我將始終牢記自己是公司的一員,言行舉止都注重約束自己。對各級領導,做到謙虛謹慎,尊重服從。但是服從并不代表盲從,對于有利于項目的開展的合理的意見也要及時的反饋給領導,做事大膽,不避諱上下層的關(guān)系,真正做到對工程負責,對公司負責,要把自己真正的當成公司的主人。
三、加強學習,提高現(xiàn)場工程管理水平
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇二
尊敬的各位領導、同志們：
大家上午好！
20xx年在河東運輸段的正確領導下，在全站職工的鼎力支持和配合下，按各級組織的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作，我始終以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持“安全第一，預防為主”的方針，以運輸生產(chǎn)為中心，以安全為重點，不斷加強運輸組織，上下一心，圓滿的完成了上級領導所交給的任務。借此機會，我感謝一年來支持我以及我們車站工作的領導、同仁“謝謝你們”現(xiàn)將我自己一年來的具體工作情況，給大家做一個匯報，請在坐的各位領導和同仁做出評議。
一、堅定信念、深化觀念、統(tǒng)一思想
從思想上我嚴格要求自己，認真學習各級領導的講話及會議精神，并嚴格按照其精神和要求，帶領全站職工齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，認真履行自身職責，堅持以“科學發(fā)展觀”為基礎，以“以人為本、安全第一”為核心理念，自覺用科學發(fā)展指導工作，不斷推進物質(zhì)文明和政治文明的建設。充分發(fā)揮自己的關(guān)鍵作用，全面增強自己的使命意識。
二、立足本職，勤奮努力，真抓實干
工作過程中，嚴格按照李xx段長在年初職代會暨20xx年工作會議上的具體要求和安排，立足本職，恪盡職守，圓滿的完成上級領導交給的各項任務，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
主動積極的配合工作。從大局出發(fā)，牢固樹立“大河東、大運輸、大家庭”的新觀念。
2、加強班組建設，認真落實各項規(guī)章制度，提高職工的工作質(zhì)量。從開展的“四查”、“春季設備大檢查”“百日安全生產(chǎn)無事故”等活動中，有針對性地查找切實存在的問題，認真進行了整改，同時教育職工牢固樹立“違章就是事故，安全才能幸福”的安全理念。堅定一個安全信念即：“消滅慣性違章”，緊急四個安全意識即：“大河東、大安全意識；人身安全高于一切的意識；正線暢通意識；安全關(guān)鍵卡控意識?！?BR> 不斷提高職工遵章守紀自覺性，杜絕搞形式、走過場，力求實效，整改問題要徹底、干凈，避免反彈現(xiàn)象，促使安全運輸生產(chǎn)工作更加規(guī)范化、標準化、制度化。確保了人身安全和行車安全。
3、狠抓業(yè)務素質(zhì)，高度重視安全生產(chǎn)。利用交班會和休班時間組織職工再學習，不斷提高各自自身的業(yè)務水平和操作技能。
4、做好施工期間的安全工作：由車站帶頭組織各專業(yè)單位在施工前，加強了與施工單位的聯(lián)系，及時召開了施工預備會，對施工期間內(nèi)可能出現(xiàn)的問題，制定相應的防范措施并及時簽訂了施工安全協(xié)議，利用平時的時間組織職工學習，保證了施工期間的各項工作的安全。
5、認真抓好站區(qū)聯(lián)防護路隊的各項工作，根據(jù)段的要求我站及時成立了站區(qū)聯(lián)防護路隊，結(jié)合鐵路公安人員針對站區(qū)內(nèi)偷煤等問題進行了解決，確保了站區(qū)內(nèi)的行車安全。
6、努力構(gòu)建文明站區(qū)、牢固樹立窗口形象：按照上級領導近期要求，狠抓車站的文明建設，認真按照有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，教育職工不斷提高自身修養(yǎng)素質(zhì)，嚴格要求自己。為把我站區(qū)打造成為一張對外宣傳的精美名片而努力。
三、自身存在的不足
剖析一年來的工作，我深刻認識到自己的“責任意識”還達不到領導對我的要求。人們常說“責任大于能力”而我如今欠缺的就是這種責任，在今后我一定會加強自己的奉獻意識，大膽實踐、扎實工作，以感恩的態(tài)度來真正實現(xiàn)自身的價值。在以后的工作中，我會繼續(xù)堅持以“以人為本、安全第一”的核心理念，加強對車站標準化建設。希望大家在今后的工作中給我提出寶貴的意見和建議，我一定會逐步完善自我，力爭做得更好。感謝各位領導對我的支持和幫助。
謝謝大家！
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇三
時光飛逝，xx年已經(jīng)悄然過去。在過去的一年里本人在公司項目領導的支持和同事的幫助下，我認真履行自己的職責，加強施工生產(chǎn)管理，以提高自身素質(zhì)為重點，以總公司“十制”“五比五創(chuàng)”為指導。抓好隊里的施工技術(shù)工作，支持黨組織做好思想工作，加強自身的道德品質(zhì)修養(yǎng)，使我的思想素質(zhì)不斷提高，工作不斷進步，并較好地完成了項目所分配的各階段施工生產(chǎn)任務，現(xiàn)將一年來的工作做如下總結(jié)。
一、工作方面
本人xx年從事施工隊技術(shù)負責崗位，主要是負責隊里的技術(shù)、質(zhì)量、及配合隊長做好隊里的工作。從年初先后參加援建四川xx項目、xxxx道路改造工程項目、和xx路面項目。xx項目是一個工期短工程量大的一個工程，段落地形復雜，交通不便，路基施工進度緩慢，墊層沒有足夠的施工段落，但為保項目工期能順利完工，我們隊在環(huán)境復雜，施工難度大的特殊情況下，采取分段施工，路基交驗一段，就施工一段，雖然這樣調(diào)動比較頻繁，員工比較辛苦，但使施工進度得到了保障。在質(zhì)量方面堅持施工質(zhì)量檢查制度，嚴格執(zhí)行“自檢、互檢、交接檢”的三檢制度，使質(zhì)量問題在每道工序施工中都能得以有效控制，加強現(xiàn)場管理，在材料緊缺情況下，依然沒有降低對入場材料質(zhì)量要求，拒絕任何不合格材料進場。嚴格控制施工進度，明確施工任務量，在控制材料成本方面，首先核對好，在不影響質(zhì)量，有利于我們砂礫墊層幾何尺寸，對進場材料進行嚴格抽檢，防止跑、冒、滴、漏出現(xiàn)。每天和核算員將當日完成的工程量進行節(jié)超對比，找出節(jié)超原因，為下一步控制材料成本做好基礎，對每完成一段的任務量進行匯報總結(jié)，對存在問題進行分析，找出不足，認真落實，及時改進。
在xx項目，由于前期天氣，變更等原因的影響，工程進度滯后，后期工程量大，為保工期順利完工，公司劉經(jīng)理帶領三名機關(guān)人員來到我們施工一線服務指導幫助，施工隊實行兩班倒，二十四小時施工，一天三餐都在路上吃，經(jīng)過一個多月的緊張施工，終于在業(yè)主要求工期內(nèi)順利完工。在緊張施工過程中，能始終貫徹執(zhí)行總公司的各項規(guī)章制度，及各項成本管理。
二、思想方面
一年來，不斷地學習，努力提高自己思想素質(zhì)和專業(yè)水平。認真學公司各種管理制度，深刻領會總公司重要會議的會議精神以及下發(fā)的'文件。結(jié)合實際工作，有針對性的學習各類專業(yè)知識，一方面認真學習與本專業(yè)知識。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇四
尊敬的領導，你們好！
作為一名員工，我到xx今天正好是x個月，這短短的x個月，卻對我產(chǎn)生了比較深遠的影響，我是個小年輕，第一次踏入社會，抱著新鮮不服輸?shù)膽B(tài)度，年輕氣盛。
但是我卻很幸運，因為我遇到了這么多高素質(zhì)、高品德的好領導和好同事，是他們的包容、理解和傳授讓我在這短短x個月里學到了很多東西，我現(xiàn)將這x個月的工作學習情況跟大家匯報一下：
一、深入現(xiàn)場、扎實工作
作為xxx的一名xx，我的主要職責是負責xx工作。
一年來，我努力工作，認真履行職責，從技術(shù)和管理水平上不斷提高自己，在各個方面都取得了較大成績。
在車間里我與工人師傅們同上同下，遇到設備出現(xiàn)問題積極到現(xiàn)場處理故障、排除隱患。
每天堅持到現(xiàn)場查驗設備運轉(zhuǎn)情況，高、低壓設備的供配電情況；掌握選煤生產(chǎn)的工藝流程，學習集中控制原理；了解控制信號的走線布置情況、信息傳輸方式。
現(xiàn)在很多方面都取得了較大的進步，
在工作中，首先是對自己要求嚴，不允許職工辦的事，自己堅決不干，為現(xiàn)場職工做好表率。
在執(zhí)行貫徹規(guī)程措施上，嚴格現(xiàn)場對號，措施不對號的工作一項不干。
對職工的違章行為和不規(guī)范行為堅決制止。
在生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全事故和影響生產(chǎn)的事故。
認真組織分析，不走過場，責任追究不走形式，做到了落實責任，教育、警醒大家的目的。
其次是考慮工作細，做到了統(tǒng)籌兼顧，即有安全教育方面又有具體地工作布置，既考慮到了生產(chǎn)又考慮到了機電和經(jīng)營，做到了面面俱到無漏控現(xiàn)象，工作做到了有布置、有落實、有檢查。
三是務實，通過每天堅持學習，不斷提高了自己的理論水平、業(yè)務水平、實踐經(jīng)驗和個人素質(zhì)。
四是工作扎實，工作不停留在表面上，不怕困難、不怕傷人、求實見效，進一步提高了自己的管理水平。
二、投身技改、永于創(chuàng)新
在工作中，認真向老同志學習，不斷提高自己，并且利用其他時間，學習更高新的知識。
積極參與到廠plc程序控制系統(tǒng)的改造中去，并且取得了一定的成績，主要包括以下幾個方面：
其次、參與了濃縮機自動控制系統(tǒng)的改造，對歐姆龍plc有了更新的認識；
第三、設計了廠房測灰儀系統(tǒng)組態(tài)畫面的設計，使測灰儀更好的運用于生產(chǎn)中去，通過做出的組態(tài)畫面，可以利用單位時間內(nèi)的各個瞬時灰分，計算出單位時間的平均灰分，解決了測灰儀平均灰分值不準的問題；第四，設計和改造了302錨鏈斷鏈保護程序，并在組態(tài)畫面中添加302錨鏈斷鏈保護報警，減少了以往錨鏈一旦停車便誤認為是斷鏈保護器動作的問題，另外解決了以往斷鏈保護器動作后，發(fā)出警報還可以啟車的問題，減少了電工判斷故障和解決處理問題的時間；第五，添加360皮帶測灰儀故障報警裝置，利用測灰儀測得的實際灰分值，與設定的百分比進行比較，當灰分超過12.00ash時，即發(fā)出聲光報警（現(xiàn)只用光信號，未使用聲音報警），另現(xiàn)在對測灰儀正在進行調(diào)節(jié)，以便滿足實際生產(chǎn)的需要。
讓司機根據(jù)生產(chǎn)需要情況及時調(diào)節(jié)灰分，避免灰分超標而造成不必要的損失。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇五
二年任職又到了，回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及時。二年多來，在上級組織和大家的共同支持幫助下，本人為有線電視網(wǎng)絡的管理和發(fā)展作出了一點微薄的努力。現(xiàn)將二年多的工作匯報如下：
這二年，對于我們有線網(wǎng)絡來說，是非同尋常的二年，網(wǎng)絡體制的改革、網(wǎng)絡資源的產(chǎn)業(yè)化運作、網(wǎng)絡業(yè)務經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變等等，都給我們有線網(wǎng)絡注入新的活力，給我們帶來了廣闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇。我作為一名有線網(wǎng)絡人員，有幸目睹并經(jīng)歷了這二年有線網(wǎng)絡的發(fā)展進程。在上級各部門的直接領導下，我扎實工作，依靠管理，不計個人名利，在網(wǎng)絡整合、機制改革、強化管理、優(yōu)良服務、隊伍建設、思想工作等方面作了些創(chuàng)新和探索，促進了事業(yè)的發(fā)展。
一、抓安全傳輸，保信號暢通
去年以來，特別是去年3月5日*發(fā)生插播反動邪教宣傳后，網(wǎng)絡的安全傳輸形勢十分嚴峻。為確保網(wǎng)絡傳輸?shù)慕^對安全，在上級的統(tǒng)一部署下，本人組織人員每天不間斷地對線路進行巡查，實行由網(wǎng)絡中心主要人員和各站站長組成的24小時應急值班制度，及時處置各類突出事件，同時還制訂了“應急處置預案”，并二次組織中心應急小分隊和各站維護人員，按照預案要求進行“演練”，提高了快速反應能力和處置突出事件的能力。
二、抓機制創(chuàng)新，激內(nèi)部活力
近年來，網(wǎng)絡中心在機制創(chuàng)新方面邁出了扎實有效的步伐，我們在原來機構(gòu)改革和大幅精簡的基礎上，去年又有新的更大的動作。去年7月份，本人大膽提出精簡方案，將原第一、第二、第三有線電視站合并、精簡為維護部和營業(yè)部，方案很快被采納。通過合并精簡，使管理環(huán)節(jié)減少，效率得到提高。
在人事改革方面，我們繼續(xù)深化并不斷推進，三站合并為二部后，我們對新設的管理崗位人員分別實行聘任制和競聘上崗制度，有效激活了人才資源，使不少優(yōu)秀人才脫穎而出，走上了管理崗位。
與此同時，為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，本人又在二部全體員工中進行“雙向選擇”的試點工作，經(jīng)過二輪的雙向選擇，最終有二位員工因落聘而被下崗解聘。這種敢于碰硬的人事制度改革在員工中引起很大震動和反響，也有效調(diào)動了廣大員工的工作熱情和工作積極性。
三、抓內(nèi)外管理，促經(jīng)濟效益
管理出效益，管理也是生產(chǎn)力。對內(nèi)，規(guī)范各項工作規(guī)程，建立健全各項規(guī)章制度，做到管理有章可循，努力向管理要效益，注重成本核算，正確處理投入和產(chǎn)出的關(guān)系，使各項費用支出有了大幅度的減少。對外，強化網(wǎng)絡管理力度，不斷提高收視費收費率。一方面我們大力宣傳有線電視管理規(guī)定，提高客戶的繳費意識;另一方面對偷接、拒繳收視費的行為進行嚴厲查處，該追繳就追繳，該中止信號就中止信號，使收費率有明顯提高。在抓管理過程中，本人能做到以身作則，帶頭遵守規(guī)章制度，嚴格管理，獎罰分明，對違反規(guī)章制度的人和事，敢于堅持原則，敢于碰硬，敢于承擔責任，決不手軟。該批評的就批評，該承擔責任的就承擔責任。如本月12日，營業(yè)部熱線電話值班人員在接話中，違反《首問責任制》和《優(yōu)質(zhì)服務規(guī)范》的規(guī)定，在從速處罰當事人的同時，本人勇于承擔管理責任，主動扣除自己獎金200元。由于管理嚴格，使正氣得到弘揚，取得明顯成效。
三、抓優(yōu)質(zhì)服務,樹行業(yè)形象
有線電視網(wǎng)絡作為窗口服務行業(yè)，其服務質(zhì)量優(yōu)劣，直接關(guān)系到廣電的形象。為此，本人致力于服務質(zhì)量的提高，積極明確和落實首問責任制、維修承諾制。同時在員工中積極開展職業(yè)道德教育，教育職工立足崗位，敬業(yè)愛崗，使服務質(zhì)量有了較明顯的改善。
四、抓思想工作，鼓各方斗志
應該說，這二年多網(wǎng)絡中心的各項改革力度比較大，特別是機構(gòu)改革和人事制度改革的配套實施，加上機構(gòu)的重新設置，職能的重新劃分，分配機制的重新調(diào)整，管理人員的重新競聘等，使改革的涉及面很廣。特別是去年9月30日，市委、市政府決定將鹿城、甌海、龍灣三個區(qū)有線網(wǎng)絡劃歸網(wǎng)絡中心管理后，員工思想波動很大，這就使得思想政治工作的任務顯得尤為繁重。為此，作為市廣電局機關(guān)黨委委員、臺黨總支委員兼黨支部書記，本人注重思想政治工作，積極協(xié)助黨組織積極做好思想政治工作，鼓舞各方斗志，理順了員工的思想情緒。由于堅持思想領先，講道理、擺事實，使員工對各項改革措施，不但理解和支持，而且積極參與，這幾年，多項改革措施的出臺，沒有出現(xiàn)大的思想波動，確保了各項改革的順利實施。
五、誠實做人，干凈辦事
作為臺里的一個職能部門，網(wǎng)絡中心的人員配備應該說是比較精簡的，具體負責日常管理的人員現(xiàn)增加到5人(原僅為3人)，而作為一個窗口服務的行業(yè)，下面畢竟有二十個電視站幾百號人，且管理范圍涉及整個市區(qū)，直接用戶達32萬之多，各種事情可以說是應接不暇。在人手少，工作量大的情況下，本人沒有絲毫怨言，從不把困難推向臺里，而是想方設法自我消化。努力調(diào)動部門人員的積極性，在大家的共同努力下，使各項工作有條不紊正常運作。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇六
20xx年是xx項目部工作任務重，難度最大的一年，本年度以來在上級領導和同事的關(guān)心和支持下，我認真履行自己的職責，積極帶領項目部技術(shù)人員進行施工技術(shù)管理。
一、20xx年宿州項目工作存在的問題
1、未嚴格按照圖紙、合同及規(guī)范要求進行工序驗收，導致工程質(zhì)量缺陷，未能夠及時整改。
2、工程進度有計劃，但未細化落實。
3、資料管理不到位，未能及時檢查補缺。
二、20xx年宿州項目工作重點
粗碎煤機室、細碎煤機室、c8棧橋、c9棧橋、c10棧橋、輸煤綜合樓等單位工程細化消缺，達到優(yōu)質(zhì)工程標準。煤泥泵房二次結(jié)構(gòu)及裝飾裝修工作。
三、20xx年改進方法
1、清理思路，合理規(guī)劃，突出重點，做好宿州項目后期技術(shù)管理工作。
2、加強學習，努力提高自身技術(shù)管理水平。
3、加強部門之間的協(xié)調(diào)、溝通，“早計劃、早安排”，做好一切施工前后準備工作。
4、各隊伍材料計劃由隊伍上報，技術(shù)人員，材料員及項目經(jīng)理按照各隊伍合同要求嚴格審核，及時區(qū)分各種材料是否由項目提供，避免增加工程成本。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇七
20xx年已接近尾聲，這一年里，本人在分公司、生產(chǎn)區(qū)領導的關(guān)心指導幫助下，遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助生產(chǎn)區(qū)領導，團結(jié)各核算點協(xié)管員，認真抓好各項大田生產(chǎn)管理工作，認真執(zhí)行公司和領導布置的各項任務，取得了一定的成績和經(jīng)驗教訓。下面，我就一年所做工作作一個簡單匯報：
這一年來，我認真深入學x，用我們黨已經(jīng)總結(jié)出來的經(jīng)驗和理論武器武裝自己，加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自己的政治思想覺悟，統(tǒng)馭自己的工作、生活行為。從思想上、行動上和黨中央、公司黨委保持一致。
在這一年里我協(xié)助生產(chǎn)區(qū)主任，與各核算點協(xié)管員一起共同組織布置大田生產(chǎn)，共種植大麥1872.4畝、小麥4117.7畝、水稻5855畝，主要收獲有以下幾點：
1、協(xié)助生產(chǎn)區(qū)主任和技術(shù)主任合理安排作物茬口布局，積極籌劃農(nóng)業(yè)生產(chǎn)措施的制定，對生產(chǎn)技術(shù)措施的落實情況進行督促檢查。
2、做好生產(chǎn)區(qū)植保工作。踏田了解在田作物的生長情況，跟蹤調(diào)查記錄反饋病蟲草害防治前后狀況，確保藥效和及時補打，將老病田、雜草等進行整理歸檔。
3、及時做好大小麥及水稻測產(chǎn)工作，對數(shù)據(jù)進行匯總分析，及早提供產(chǎn)量信息，作為制訂收獲、倉儲等計劃的依據(jù)。
4、協(xié)同生產(chǎn)區(qū)做好農(nóng)業(yè)中心主管部門布置的水稻缽苗精確機插高產(chǎn)栽培新技術(shù)推廣工作，并定期調(diào)查、做好試驗數(shù)據(jù)調(diào)查匯總工作、完成試驗報告。
5、認真校對各核算點農(nóng)用物資領用單據(jù)，嚴格生產(chǎn)區(qū)倉庫物資管理。實事求是記錄條田檔案，及時匯報公司農(nóng)業(yè)中心主管部門。
6、按照公司工會工作要點的要求，認真履行各項職能，加強自身管理體系的建設，積極推廣分公司工會建立的工會干部服務職工聯(lián)系卡工作制度，做好三秋、三夏秸稈“雙禁”宣傳監(jiān)督工作，充分發(fā)揮工會對生產(chǎn)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營的配合作用，收到了良好的效果，較好地實現(xiàn)了公司工會提出的各項工作目標。
7、協(xié)同生產(chǎn)區(qū)做好轄區(qū)內(nèi)農(nóng)田水利、路橋倉庫等基礎設施現(xiàn)狀梳理、投資新建項目定點匯總工作。
8、認真做好生產(chǎn)區(qū)年終相關(guān)資料整理匯總、裝訂歸檔工作。
9、做好生產(chǎn)區(qū)布置的.其他工作。
在這一年的不斷工作和學習過程中，無論是業(yè)務水平還是思想境界都得到很大的提高，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足，主要表現(xiàn)在：
1、在政治學習上存在著應付式的現(xiàn)象，需要的時候才會進行突擊式學習，沒有養(yǎng)成平時做好功課的習慣。
2、專業(yè)基礎知識仍不健全，作為栽培專業(yè)出生的我負責生產(chǎn)區(qū)的植保工作，雖然專業(yè)不同，但也同屬大農(nóng)學專業(yè)。今年的工作，我發(fā)現(xiàn)我對某些蟲害、病害并不是如自己想象的熟識，沒有給予重視，給植保上的防治帶來不少困難。
3、工作的總結(jié)性仍然不強，容易犯同樣的錯誤，要加強與領導的溝通，扎實仔細地把工作落到實處，更高效率的地完成自己的工作。
我的不足和缺點可能還有很多，希望領導和同事們給予批評指正和幫助，我將盡快改進和彌補，使自己更好的融入到團隊中去，為公司和生產(chǎn)區(qū)發(fā)展盡自己最大的努力。我一定要在今年的工作基礎上，明確自己的奮斗目標、端正工作態(tài)度、虛心向同事們學習、請教，加強團隊合作，爭取在20xx年取得更大的進步。以上是我的本年度的工作總結(jié)，如有紕漏，望敬請領導提出批評并予以指正。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇八
20xx年我有幸被聘為偏關(guān)縣萬寨鎮(zhèn)東長咀村《基層農(nóng)技推廣體系改革和建設示縣》項目的農(nóng)業(yè)技術(shù)指導員，共聯(lián)系了該鎮(zhèn)科技示戶10個，兩年來，我按照項目要求，通過不斷創(chuàng)新新工作機制，提升農(nóng)民科學種植水平，推廣新品種、新技術(shù)，促進農(nóng)業(yè)科技成果快速轉(zhuǎn)化，使廣大農(nóng)戶取得了增產(chǎn)、增收，效果顯著，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：
萬鎮(zhèn)是一個山區(qū)小鎮(zhèn)，懷報黃河、背靠青山是一座天然的游樂場所，主要是以谷子、玉米為重要產(chǎn)業(yè)，近年來谷子種植在該鎮(zhèn)逢勃發(fā)展，經(jīng)過廣泛宣傳，由農(nóng)戶自愿申請，村民委員會擇優(yōu)推薦，報縣農(nóng)業(yè)局審定，萬寨鎮(zhèn)東長咀村遴選培育了10個具有較高化程度，較高養(yǎng)殖水平，樂于助人，擁護黨在農(nóng)村的各項方針政策、遵紀守法、以禮誠信，具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，生產(chǎn)經(jīng)營較好的農(nóng)戶為科技示戶，每個科技示戶輻射帶動20戶農(nóng)戶。我根據(jù)每個科技示戶的具體情況，制定了分戶技術(shù)指導方案。認真填寫了《技術(shù)指導員手冊》和《示戶手冊》并與示戶簽定了合同書，明確了技術(shù)指導員與示戶的責任和權(quán)利，有效地為科技示戶提供技術(shù)指導服務。
積極參加基層農(nóng)業(yè)人員的知識更新培訓，我不斷加強學習，提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力，兩年來屢次參加在呂梁農(nóng)校、原平農(nóng)校和縣農(nóng)業(yè)委員會舉辦的農(nóng)業(yè)技術(shù)知識培訓班學習，學習現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新知識、新技術(shù)并將所學的知識和技術(shù)傳授給示戶，構(gòu)建了?！夹g(shù)指導員—技術(shù)示戶—輻射帶動戶的科技成果快速轉(zhuǎn)化通道，形成了科學谷子種植專業(yè)示村。
今年對科技示戶先后進行了十次大型培訓，主要以谷子的栽培、種植、田間管理、病蟲害防治、市場信息等技術(shù)為培訓內(nèi)容。在谷子生長的關(guān)鍵時節(jié)，采取理論與實踐相結(jié)合，集中培訓與田間分戶現(xiàn)場指導科技示戶相結(jié)合，利用進村入戶把有關(guān)技術(shù)資料發(fā)放到示戶手中，并及時解答農(nóng)民的種植技術(shù)難題，并及時向示戶發(fā)放物化補貼，通過這些農(nóng)業(yè)實用新技術(shù)的`培訓，大大提高科技示戶的示帶動能力，我所指導的10戶示戶在新品種、新技術(shù)應用上達到100%。
1、經(jīng)濟效益：通過該項目的實施，萬寨鎮(zhèn)東長咀村10戶示戶種植谷子的水平有明顯增長，20xx年每畝谷子增產(chǎn)20kg，純利潤達到40元，增長了155%，戶均將增收1000元。
2、社會效益：通過項目建設增強了農(nóng)民依靠科技增收的信心和能力，農(nóng)村村容村貌得到了改善，不斷推進生態(tài)、種植示村建設。
1、加強對農(nóng)民的培訓，提高農(nóng)業(yè)吸引力，增大新型農(nóng)民培訓力度，提高農(nóng)民素質(zhì)，大力發(fā)展現(xiàn)化農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)營效益，吸引更多有知識的年青人投入農(nóng)業(yè)。
2、不斷學習新知識，掌握新技術(shù)，提高自已的知識水平和指導能力，為我縣農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收作出自己積極的貢獻。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇九
今年，在農(nóng)委的正確領導下，在省市業(yè)務部門的關(guān)心幫助下，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的密切配合下，我站認真貫徹落實上級有關(guān)文件精神，結(jié)合自己工作實際，創(chuàng)造性的開展工作，緊緊以優(yōu)質(zhì)高效為中心，以農(nóng)民增收為目的，狠抓新技術(shù)的推廣應用，為社會主義新農(nóng)村建設提供強有力的技術(shù)支撐，通過全體干部職工的通力協(xié)作，艱苦奮斗，客服了旱災雨災蟲災以及經(jīng)費緊缺帶來的重重困難，圓滿完成了各項工作任務。
今年，全縣農(nóng)作物播種面積萬畝，比上年增加萬畝，糧食播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，平均畝產(chǎn)斤，同去年相比，糧食播種面積增加萬畝，總產(chǎn)增加2288萬斤。
其中，小麥的播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，平均畝產(chǎn)斤，同去年相比，面積減少萬畝，總產(chǎn)減少萬斤。單產(chǎn)減少斤，減幅達。
玉米的播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，平均畝產(chǎn)斤，同去年相比，面積增加萬畝，總產(chǎn)增加萬斤。平均畝產(chǎn)增加斤。
小雜糧播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，平均畝產(chǎn)斤，同去年相比，面積減少萬畝，總產(chǎn)增加萬斤。其中谷子的播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤。豆類的播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤。薯類播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤。
油料的播種面積萬畝，總產(chǎn)90萬斤，平均畝產(chǎn)斤，同去年相比，面積增加萬畝，總產(chǎn)增加萬斤。
棉花的播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，平均畝產(chǎn)斤。同去年相比，面積一樣，總產(chǎn)增加萬斤。
蔬菜播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，平均畝產(chǎn)斤，同去年相比，面積增加萬畝，總產(chǎn)增加萬斤。
瓜類的播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，平均畝產(chǎn)3492斤，同去年相比，面積減少萬畝，總產(chǎn)減少萬斤。
干旱是制約農(nóng)作物正常生長的關(guān)鍵，大寧縣“十年九旱”，春旱伏旱嚴重，播種時下種難，等雨播種，影響產(chǎn)量和效益，今年4月份，我縣總降雨量為毫米，5月份的降雨量為毫米，比去年同期多毫米，播期比較集中，出苗情況很好。在作物需水的關(guān)鍵時期(5、6、7三個月)，平均降雨量為毫米，比去年同期的.42毫米多毫米，作物長勢很好。但在作物成熟后期(8、9月份)，平均降雨量為毫米，由于8、9月份雨水過多，導致有些作物成熟不好，籽粒不飽滿，但總體來看，還是很好。
1、認真貫徹落實中央、省、市農(nóng)村和農(nóng)業(yè)工作會議精神，在種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，通過調(diào)查分析和了解，把種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為糧食作物面積變小，小雜糧、油料、苗木，設施蔬菜作物比例變大。
2、小麥生產(chǎn)，據(jù)統(tǒng)計，全縣小麥播種面積萬畝，總產(chǎn)萬斤，單產(chǎn)斤/畝，與上年相比，面積減少萬畝，總產(chǎn)減少萬斤。
3、引進推廣抗旱品種，我們在太德鄉(xiāng)推廣了強盛16、先玉335、和玉4號，永玉3號等玉米品種，晉谷21、張雜谷8號等谷子品種，蘭州p2，強農(nóng)1號，鄭雜5號等西瓜品種。
4、狠抓了測土配方施肥項目，共安排了玉米肥效“3414”試驗10個，校正試驗20個，共取土樣1000個，涉及6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個村委。
5、加大保護性耕作面積，全縣有萬畝地采用機械耕作和機械播種，有萬畝西瓜采用地膜覆蓋和催芽技術(shù)，并在側(cè)膜套種小雜糧。
6、狠抓蔬菜大棚建設，今年準備新增加560畝蔬菜大棚，現(xiàn)已完成20%，年底全部完成。
7、及時防治農(nóng)作物病蟲害，我們組織技術(shù)人員深入田間地頭，對發(fā)生的病蟲害進行及時的控制和防治。
8、開展技術(shù)培訓。根據(jù)我縣的主導產(chǎn)業(yè)，我們先后舉辦了蘋果蔬菜產(chǎn)業(yè)培訓10余次，培訓農(nóng)民1萬余人，印發(fā)技術(shù)材料萬余份。
1、科研推廣經(jīng)費不足，科研落后，知識層次老化。
2、農(nóng)村勞動力逐漸向城市轉(zhuǎn)移，留守農(nóng)民多為老弱殘疾者，普遍文化素質(zhì)偏低，種糧積極性不高，種在地，賞在天，糧食生產(chǎn)隨意性增大，科技推廣工作舉步艱難。
3、科技入戶率不高，科技覆蓋率下降，整體生活水平不高，嚴重制約著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)民增收致富。
目前我縣農(nóng)技推廣體系改革的走向尚未明確，農(nóng)委要爭取項目和上級扶持，與時俱進，開拓創(chuàng)新，擴展工作思路，創(chuàng)新工作方法，拓寬服務領域，引導農(nóng)民調(diào)、指導農(nóng)民種、幫助農(nóng)民銷，圍繞增收調(diào)結(jié)構(gòu)，突出特色闖市場，依靠科技增效益，努力尋找商機，開拓市場，帶動農(nóng)民增收致富。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇十
甲方：
乙方：
因甲方現(xiàn)代設施農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，聘請乙方為技術(shù)指導，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下聘用協(xié)議條款：
一、聘用時間： 年 月 日至 年 月 日 止。
二、乙方在甲方單位工作期間，不允許在其他地方進行技術(shù)推廣或兼職技術(shù)顧問。如乙方違約，甲方可停發(fā)乙方剩余工資，并追究乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失和承擔違約金2萬元。
三、乙方工資：年薪肆萬元（40000元），包括節(jié)假日加班在內(nèi)。
四、差旅費報銷：乙方如有事需請假，回家探親路費由甲方報銷。
五、聘用期滿，若雙方無其他異議，該合同以一個年度的方式順延，若一方有異議，則補充協(xié)商另議。
六、本合同一式兩份，雙方簽字后生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年 月 日 年 月 日
=聘用單位（甲方）雅安市宏廣農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
單位性質(zhì)：有限責任 地址：四川省雅安雨城區(qū)上里鎮(zhèn) 受聘人（乙方）： 性別：男 學歷： 戶口所在地：
身份證號碼：
為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責任、權(quán)利和義務，根據(jù)有關(guān)法律、發(fā)規(guī)，甲、乙雙方本桌自愿，平等的愿折，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同。
第一條
第二條 工作內(nèi)容
1、甲方聘用乙方擔任技術(shù)總監(jiān)及業(yè)務總監(jiān)，從事技術(shù)管理工作。
2、乙方根據(jù)生產(chǎn)計劃負責培育出具有商品性的優(yōu)良菌種。
3、負責制定出田間管理技術(shù)流程，并實時地監(jiān)督和管理。
4、乙方應認真按時完成工作內(nèi)容，履行工作義務，如工作需要，甲方可以調(diào)整乙方工作，乙方應服從甲方的.工作調(diào)整。
第三條 工作條件和保護
1、甲方為乙方提供的工作場所符合國家的有關(guān)規(guī)定，報障乙方正常的工作安全和健康。
2、按國家規(guī)定，對乙方進行工作安全教育培訓。
3、乙方在甲方工作期間，利用甲方資源完成的技術(shù)項目、成果及專利歸甲方擁有，甲方根據(jù)工作情況給予乙方獎勵。
第四條 工作紀律
1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理。
2、乙方必須維護甲方的經(jīng)濟利益和一切技術(shù)和商業(yè)密秘，如違反規(guī)定造成甲方損失，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟和法律責任。
第五條 工作報酬和時間
經(jīng)雙方協(xié)商一致，在乙方達到甲方所定的指標（見生產(chǎn)銷售計劃），完成任務后，甲方支付乙方薪酬六萬元（人民幣陸萬元）。
1、按月支付乙方四千元整(4000元)，剩余部分年終考核后，以其他方式支付。
2、薪酬發(fā)放時間及標準，遵從甲方現(xiàn)有的薪酬制度。
3、以上所規(guī)定的乙方薪酬為乙方的總收入，包含了國家規(guī)定的企業(yè)津貼、獎金、勞保補貼，社會保險金，稅金等各項。
第六條 保險福利待遇
1、甲乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲乙雙方 家規(guī)定的各省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方其他保險福利待遇，按國家省以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方在公司內(nèi)為乙方提供職工宿舍及食堂。
第七條 雙方約定其他事項
1、 在乙方任期內(nèi)，全面解決甲方生產(chǎn)、包裝、銷售、運輸
等過程中的技術(shù)問題。
2、 乙方應為甲方提供全年生產(chǎn)銷售計劃300萬袋，經(jīng)甲方
董事會定后，乙方必須完成全年的銷售任務。
3、 如因甲方不能及時提供原材料等問題，造成乙方無法及
時完成甲方的生產(chǎn)銷售任務，由甲方承擔責任，甲方不得因此克扣乙方薪酬。
第八條 違約責任
合同的變更，續(xù)約、解除和終止按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。變更和續(xù)約合同，應分別填寫【聘用合同變更書】（附件一）和聘用合同續(xù)定書】（附件二）。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后簽定的聘用合同，雙方必須嚴格執(zhí)行。一方違本聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的，另一方有權(quán)根據(jù)后果和責任大小，要求賠償。
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也可申請仲裁。
簽定合同時間
甲方法定代表人：（簽名或蓋章） 乙方：（簽名）
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇十一
20xx年即將過去，作為8月23號才到公司報道的新人，感覺很幸運能夠到公司這個適合自己的發(fā)展舞臺上來發(fā)揮一些自己的力量。作為新人，到達安吉后體驗到的是安吉這一片作為剛起步基地的工作氣氛，做事干脆，領導做的決策相當?shù)膱詻Q和果敢，一步一步都走的踏實。我喜歡這樣的氣氛。下面就作工作總結(jié)如下：
來到公司之后，工作期間處理完日常的工作內(nèi)容，我在工作之余一直重視理論知識的學習與加強。學習大田蔬菜管理、學習節(jié)水灌溉農(nóng)業(yè)新技術(shù)、學習關(guān)于農(nóng)業(yè)類、農(nóng)資類的相關(guān)基礎知識、以及蔬菜病蟲害的預報與提前預防。參加了安吉縣第4、5次的稻飛虱統(tǒng)防統(tǒng)治回憶，積極與同事進行交流和學習，提高自己綜合知識技能的儲備。
進入剛到公司之后，主要是協(xié)助韋蒲雄的工作。這段時間工作主要是兩個分為階段，第一階段是進行基地初期的開發(fā)，主要包括是沈先恒后期花菜苗的養(yǎng)護、道路和排水的設計，基地第一批土地的旋耕、和種植承包商的交涉，使他們投入到公司生產(chǎn)、使基地能初步的進行生產(chǎn)農(nóng)事操作。第二階段是100畝花菜的`定植，56畝西蘭花的育苗，這段時間是最忙的時候，因為是公司第一次上規(guī)模的生產(chǎn)，生產(chǎn)標準、農(nóng)資、人工、突發(fā)事件都需要我們是一線去監(jiān)督和處理的。
韋蒲雄調(diào)任重慶后，我主要是負責這156畝的管理，主要是與承包商種植田畝的統(tǒng)計上報和工資結(jié)算、灌溉水道的疏通、病蟲害防治和日常生產(chǎn)和采收的人員調(diào)配。到目前為止花菜共采收25畝左右，產(chǎn)量為75000斤。后期花菜生長良好，預計采收時間為12月下旬。
農(nóng)事生產(chǎn)的同時，我們做一份生產(chǎn)臺帳記錄農(nóng)作物的生產(chǎn)情況，包括種植的品種、種植面積、前茬作物、生產(chǎn)標準、肥料使用記錄、農(nóng)藥使用記錄、銷售記錄等。規(guī)范公司的生產(chǎn)標準，做成一套系統(tǒng)的體系，來形成企業(yè)文化。盡量使用少使用農(nóng)藥，使用低毒、低殘留的農(nóng)資來確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量。
基層工作，做為一個新人，我以為只是技術(shù)這道檻，進入到公司我才發(fā)現(xiàn)實際工作千絲萬縷，瑣事很多，需要我用過去多一倍的時候去和工作環(huán)境中的人去接觸和磨合。過去的時間里有收獲，也暴露出了很多問題，比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將用全新的狀態(tài)投入到新的工作，揚長避短，爭取發(fā)揮出更好的水平，為秀山美地的建設貢獻一份自己的力量。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇十二
自參加農(nóng)技推行體系改革與建設示范縣項目技術(shù)指點員工作以來，我感到非常光榮的'同時，也深知肩上責任重大。兩年多來，我始終把提高農(nóng)民科學種植水平、農(nóng)民延續(xù)增收，農(nóng)業(yè)增效作為檢測我工作成績的標準，把推動我縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設，讓農(nóng)民盡快致富奔小康作為工作的目標，在師宗縣農(nóng)業(yè)局的正確指點下，依照“三個代表”重要思想的要求，積極推行先進的農(nóng)業(yè)科技知識，提升農(nóng)民學種田水平，做好農(nóng)村科技培訓和公益性技術(shù)指點工作，負責竹基鎮(zhèn)上補召村10戶示范戶的玉米產(chǎn)業(yè)指點工作。通過近1年來的工作，我深深的體會到技術(shù)推行人員是改變農(nóng)民生產(chǎn)行動的增進者，是農(nóng)業(yè)技術(shù)的傳播者和實踐者，只有將新政策、新知識、新技術(shù)、新信息及時應用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，使之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，才能完全的實現(xiàn)農(nóng)民增產(chǎn)增收和農(nóng)村生活水平的不斷地提高。解決農(nóng)民最需要的技術(shù)問題，想農(nóng)民之所想，急農(nóng)民之所急，較美滿地完成了技術(shù)指點工作?，F(xiàn)談幾點工作體會。
項目的實行是黨中央惠民政策的具體體現(xiàn)，進1步和諧了干群關(guān)系。對示范戶進行物化補貼和技術(shù)培訓，密切了政府農(nóng)業(yè)部門與農(nóng)民朋友的關(guān)系，農(nóng)業(yè)技術(shù)指點員深入農(nóng)戶田間指點農(nóng)民運用新技術(shù)，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)技術(shù)推行中心代表黨和政府聯(lián)系農(nóng)民大眾的橋梁作用，和諧了干群關(guān)系，黨群面貌煥然1新。1是切實摸清10個科技示范戶的基本情況，和示范戶全面對接工作，掌握科技示范戶的人口、勞力、耕地面積、生產(chǎn)狀態(tài)等，為10個科技示范戶建立科技檔案，每戶1本《科技示范戶手冊》。2是逐戶訪問科技示范戶，宣揚項目內(nèi)容，了解示范戶需求，展開現(xiàn)場技術(shù)服務，解決示范戶生產(chǎn)中的技術(shù)問題。3是積極主動聯(lián)系大眾，與科技示范戶保持聯(lián)系，及時了解農(nóng)戶在生產(chǎn)中遇到的問題，并及時、有效加以解決。如在示范戶陳所金帶領下玉米采取地膜覆蓋栽培技術(shù)，將原種密度提高10%⑴5%，但是由于充分利用邊際功效和改變田間吝嗇候，改良田間透風透光條件，玉米長勢非常好，產(chǎn)量大幅度提高。
科技入戶工程明確了農(nóng)技人員工作職責和目標要求，農(nóng)技人員公益性職能充分得到了發(fā)揮，學有所用，增加了農(nóng)技人員學農(nóng)、愛農(nóng)、為農(nóng)服務的自豪感，強化了廣大農(nóng)技人員立足本職，加強學習，更好地服務農(nóng)民的意識。同時，通過項目實行，建立了農(nóng)技人員績效考核制度、學習制度，強化了監(jiān)管，有效保證了農(nóng)技人員入戶工作時間和效力，農(nóng)技人員工作得到了進1步的肯定，精神狀態(tài)有了明顯好轉(zhuǎn)。加強政治業(yè)務學習，不斷提高本身素質(zhì)。積極參加組織的各種政治學習和活動，不斷提高政治思想素質(zhì)。充分利用各種可能的條件和機會，抓緊時間進行業(yè)務學習，有效地增進了本身素質(zhì)的提高。進1步改良工作風格，增強服務意識，深入基層，心系大眾，不斷提高服務意識和服務質(zhì)量，扎實弄好農(nóng)村服務工作。本人秉著用感恩心做人，用責任心做事的原則，在以后的工作中進1步做到良種良策為大眾辦實事、技術(shù)要領為大眾解難事、科學運籌為大眾做好事。有1個蘇醒而深入的認識。被大眾說不如主動去聽說，應當常常下村訪問，深入到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)1線，真正做到人到、心到、責任到、問困難、問需求、問發(fā)展、送信心、送點子、送技術(shù)，積極宣揚和教育大眾，帶領大家科技致富。
作為技術(shù)指點員不但要有理論水平和業(yè)務專長，還要能說會干，把理論知識和技術(shù)轉(zhuǎn)變到農(nóng)民1聽就懂，1看就會的實用技術(shù)。在培訓中要重點捉住農(nóng)民在生產(chǎn)中1些不科學的操作環(huán)節(jié)和粗放管理、陳腐漏習展開針對性講授，通過舉行培訓5次、發(fā)放技術(shù)資料200余份、提供實物圖片20份等情勢使農(nóng)民在品種選用、科學施肥、精細管理上更加科學公道，從而提高種植技術(shù)和科技意識。
特別在社會主義新農(nóng)村建設中，科技示范戶成了政策宣揚員；農(nóng)村環(huán)境綜合環(huán)境治理標兵；除陋習樹新風帶頭人；更是應用新技術(shù)致富能人，是全部農(nóng)村生產(chǎn)、生活的中堅氣力。本人根據(jù)作物不同生長階段的特點，深入田間地頭查看做物長勢，記錄詳細資料，并作認真科學的分析，有的放矢手把手指點農(nóng)戶，用簡單、樸實的語言講授生產(chǎn)中技術(shù)困難，讓農(nóng)民1聽就懂，1學就會。
良種良法得到普及，農(nóng)業(yè)科技人員服務觀念不斷更新。實行農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程，實行技術(shù)人員直接到戶，良種良法直接到田，技術(shù)要領直接到人。入戶進程中，采取手把手、面對面的技術(shù)指點方法，指點示范戶利用主導品種、主推技術(shù)，做到關(guān)鍵環(huán)節(jié)主動入戶，突發(fā)事件及時入戶，技術(shù)咨詢隨時入戶，使示范戶心悅誠服。辦好示范樣版非常重要，從前期的技術(shù)方案的制定到品種的選擇，公道配方施肥的利用和生產(chǎn)進程中的每環(huán)節(jié)的配套管理都嚴格依照優(yōu)良、高產(chǎn)、高效、安全、環(huán)保的操作規(guī)程，使他們樂于接受新技術(shù)，新方法并相互增進相互帶動，構(gòu)成學科學、用科學、用科技、促推行、帶全面、增效益的良好氛圍。為肯定基層農(nóng)技推行體系改革與建設示范縣項目的工作成效，依照項目要求和省農(nóng)業(yè)廳科教處的部署，落實《農(nóng)技推行示范縣玉米測產(chǎn)方案》，10月12日20日師宗縣農(nóng)業(yè)局技術(shù)人員對竹基、丹鳳鎮(zhèn)、彩云鎮(zhèn)等幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的示范戶的玉米進行了測產(chǎn)，按標準規(guī)程對所抽田塊進行測產(chǎn)。于10月19日，在師宗竹基鎮(zhèn)上補召村的測產(chǎn)情況：經(jīng)過2天地實地實際測產(chǎn)統(tǒng)計：對示范戶顧永進種植的畝玉米田隨機取樣3個點，實際收獲面積畝進行穗立稱重其產(chǎn)量為1260千克，按50%的水份折扣方式計算畝產(chǎn)達615千克。陳所金家的畝責任地里種植的玉米，采取了寬窄行條播，大行距1米小行米，株距米，密度畝植3860株。施足底肥，中后期加強中耕管理、水肥管理等措施的實行，畝產(chǎn)量在650千克，同比去年多密植了300株，產(chǎn)量多出170千克。數(shù)據(jù)結(jié)果表明該示范戶今年玉米的產(chǎn)量明顯高于去年，為玉米豐產(chǎn)奠定了堅實基礎，起到了明顯示范帶動作用。
兩年來，通過不懈的努力，農(nóng)民的思想意識得到較大的轉(zhuǎn)變，科技種植水平不斷提高，起到良好的示范帶頭作用。作為科技指員，不但在實踐中得到了煅煉和提高，增強了自己的業(yè)務技能，同時能夠讓農(nóng)民把科學技術(shù)利用于生產(chǎn)當中，讓農(nóng)民能增產(chǎn)增收。作為1名技術(shù)指點員，當看到示范戶利用技術(shù)的標準和示范作用不斷提高，會到格外欣慰，我將不斷增強本身素質(zhì)，積極其科技示范戶獻計獻策，加強技術(shù)指點與服務，引領農(nóng)民依托科技致富，為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獻出自己的1份氣力。當農(nóng)民朋友臉上映出豐收的喜悅之情時就是我們科技指點員價值的真正體現(xiàn)，我們辛苦與快樂并存，為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，加快農(nóng)民致富奔小康的步伐做出艱苦努力我無怨無悔，為我們的青春能有這樣1次不同尋常的經(jīng)歷而喝彩。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員述職報告篇十三
第一條 為了加強農(nóng)村基層農(nóng)民技術(shù)人員隊伍建設，做好農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定晉升工作，根據(jù)國務院《關(guān)于依靠科技進步振興農(nóng)業(yè)加強農(nóng)業(yè)科技成果推廣工作的決定》和人事部《關(guān)于農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定問題的通知》的有關(guān)規(guī)定及精神，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 農(nóng)民技術(shù)人員職稱是表示專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務技能的稱號。凡在農(nóng)村生產(chǎn)第一線從事種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、其他養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)、農(nóng)業(yè)機械化、農(nóng)民財會與經(jīng)營管理、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護等行業(yè)的農(nóng)民技術(shù)人員，符合本暫行規(guī)定的，均可報名參加考評。國家正式職工不得參加農(nóng)民技術(shù)人員職稱的考評。
第三條 參加評定和晉升技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員，必須堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，遵守憲法和法律，熱愛農(nóng)業(yè)，獻身農(nóng)業(yè)，努力為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務。
第四條 評定和晉升農(nóng)民技術(shù)人中技術(shù)職稱，必須以工作實績、技術(shù)水平、解決實際問題的能力為主要依據(jù)，同時考慮文化程度和專業(yè)工作資歷。
第五條 農(nóng)民技術(shù)人員技術(shù)職稱的等級定為：農(nóng)民技術(shù)人員、農(nóng)民助理技師、農(nóng)民技師、農(nóng)民高級技師。根據(jù)農(nóng)民技術(shù)人員所從事技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱后注明專業(yè)類別、各級職稱的業(yè)務標準是：
（一） 具備下列條件者，可評定為農(nóng)民技術(shù)員：
3、 在本專業(yè)崗位的技術(shù)工作實踐中成績明顯。
（二） 具備下列條件者，可評定或晉升為農(nóng)民助理技師：
3、 能向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學技術(shù)知識，進行技術(shù)示范、指導或一般的技術(shù)咨詢；
4、 取得農(nóng)民技術(shù)員職稱4年以上，在本專業(yè)崗位的技術(shù)工作實踐中成績良好。
（三） 具備下列條件者，可評定或晉升為農(nóng)民技師：
4、 取得農(nóng)民助理技師5年以上，在本專業(yè)崗位的技術(shù)工作實踐中成績顯著。
（四） 具備下列條件者，可評定或晉升為農(nóng)民高級技師：
2、 在生產(chǎn)實踐中具有開拓性，獲得過地區(qū)（市）級以上科技或推廣成果獎勵、表彰；
5、 取得農(nóng)民技師職稱5年以上。
第六條 開展農(nóng)民技術(shù)資格證書（“綠色證書”）制度試點工作的地區(qū)，凡不具有國家承認的中等專業(yè)技術(shù)學校以上畢業(yè)學歷的農(nóng)民（含農(nóng)民技術(shù)人員），應首先取得已設專業(yè)的“綠色證書”后，方能申請評定和晉升農(nóng)民技術(shù)人員職稱。
第七條 少數(shù)確有特殊專長、有突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人才，可不受學歷和工作時間的限制，直接破格晉升相應的技術(shù)職稱。
第八條 全國農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定與晉升工作由農(nóng)業(yè)部人事勞動司統(tǒng)一部署，由農(nóng)業(yè)部教育司具體負責組織實施。各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人民政府農(nóng)業(yè)部門設立農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定工作領導小組，具體負責職稱評定與晉升工作。地（市）、縣成立農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定委員會。
第九條 地（市）、縣農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定委員會一般由11-15人組成，其中具有中、高級職稱人員應占60%以上，并應有2-3名懂業(yè)務的行政領導參加，有條件的地方吸收2-3名技術(shù)水平較高的農(nóng)民技術(shù)人員參加。評委會下設專業(yè)考評小姐，各專業(yè)考評小組成員一般應具有中級以上（含中級）技術(shù)職稱。
第十條 愛惜技術(shù)人員技術(shù)職稱的評定或晉升工作，原則上每年進行一次。
第十一條 申請授予技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員，要填寫《農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定表》，并附有反映本人水平、業(yè)績的有關(guān)材料。經(jīng)基層單位推薦，分別參另各有關(guān)專業(yè)的考試、考核。
第十二條 農(nóng)民技師及其以下技術(shù)職稱，由各專業(yè)考證小組根據(jù)申報人員的考試、考核成績，提出考核評議意見后報縣評定委員會評定。農(nóng)民高級技師由縣評定委員會推薦，地（市）評定委員會評審，并報省農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定工作領導小組審核批準。
第十三條 農(nóng)民高級技師職稱證書由省級農(nóng)業(yè)主管廳（局）簽發(fā)，農(nóng)民技師及其以下技術(shù)職稱證書，由縣級人民政府簽發(fā)。農(nóng)民技術(shù)人員職稱證書由農(nóng)業(yè)部統(tǒng)一印制。
第十四條 凡授予技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員，由農(nóng)業(yè)業(yè)務主管部門負責管理，要填寫技術(shù)人員登記卡，建立農(nóng)民技術(shù)人員業(yè)務技術(shù)檔案（包括技術(shù)人員參加培育、學習科目、時間、成績和獲獎情況等）。
第十五條 對過去評定的農(nóng)民技術(shù)人員職稱，按此規(guī)定的要求組織審查后，符合標準條件者，予以承認，納入農(nóng)業(yè)部門統(tǒng)一管理，并頒發(fā)由農(nóng)業(yè)部統(tǒng)一印制的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱證書。
第十六條 農(nóng)業(yè)部門招聘的農(nóng)民技術(shù)人員應具有相應技術(shù)職稱。已在現(xiàn)崗 位工作的農(nóng)民技術(shù)人員，如未達到本規(guī)定所要求的業(yè)務標準條件者，應按要求限期參加培訓，達到相應的要求。
第十七條 獲得技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員有以下權(quán)利：
（一） 根據(jù)國家需要，在招聘農(nóng)業(yè)技術(shù)干部時，應從有職稱的農(nóng)民技術(shù)人員中遴選；
（二） 受聘在基層單位工作的農(nóng)民技術(shù)人員，可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，享受技術(shù)津貼；
（三） 與生產(chǎn)單位或農(nóng)戶簽訂有償?shù)募夹g(shù)承包、技術(shù)指導、技術(shù)培訓和技術(shù)推廣合同；
（四） 應聘到外地傳授技術(shù)；
（五） 參加技術(shù)培訓、講座、技術(shù)交流或應邀參加有關(guān)學會、協(xié)會、研究會的學術(shù)會議；
（六） 獲得有關(guān)部門的學、技術(shù)資料和提供的良種、農(nóng)業(yè)機具設備等；
（七） 參與農(nóng)業(yè)項目開發(fā)和獲得貸款；
（八） 報考高、中等農(nóng)業(yè)院校優(yōu)先錄取。
第十八條 獲得技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員有以下義務：
（一） 努力完成農(nóng)業(yè)部門布置的技術(shù)推廣和試驗任務；
（三） 向群眾傳授科學技術(shù)，帶領農(nóng)民共同致富；
（四） 提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的意見和建議。
第十九條 評定或晉升農(nóng)民技術(shù)人員職稱，必須實事求是、嚴肅認真、確保質(zhì)量。對于在農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定工作中做出顯著成績的單位或個人，應當給予獎勵；對于營私舞弊和打擊農(nóng)民技術(shù)人員的，應按照情節(jié)輕重嚴肅處理；對于謊報成果、弄虛作假、騙取技術(shù)職稱的，應撤銷其騙取的技術(shù)職稱。
第二十條 評定和晉升農(nóng)民技術(shù)人員職稱工作，各地要在同級人民政府領導下進行，各地制定的農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定有關(guān)規(guī)定、辦法與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。
第二十一條 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人民政府農(nóng)業(yè)部門可根據(jù)本暫行規(guī)定，結(jié)合本地實際情況，制定具體的實施辦法，并報農(nóng)業(yè)部備查。
第二十二條 本暫行規(guī)定由農(nóng)業(yè)部負責解釋。
第二十三條 本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第一章? 總則
第一條為了促進我國農(nóng)業(yè)技術(shù)專門人才的成長，充分發(fā)揮廣大農(nóng)業(yè)技術(shù)人員為社會主義農(nóng)業(yè)服務的積極性和創(chuàng)造性，建立一支素質(zhì)好，結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)業(yè)技術(shù)隊伍，適應農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的需要，根據(jù)中共中央和國務院關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的文件，特制定本條例。
第二條農(nóng)業(yè)技術(shù)職務名稱為：高級農(nóng)藝師、農(nóng)藝師、助理農(nóng)藝師、農(nóng)業(yè)技術(shù)員。高級農(nóng)藝師為高級技術(shù)職務，農(nóng)藝師為中級技術(shù)職務，助理農(nóng)藝師和農(nóng)業(yè)技術(shù)員為初級技術(shù)職務。
第三條農(nóng)業(yè)技術(shù)職務是根據(jù)農(nóng)業(yè)技術(shù)工作的實際需要而設置的`技術(shù)工作崗位，有明確的職責和任職條件。高、中、初級技術(shù)職務應有合理的結(jié)構(gòu)比例，有規(guī)定的任期，在任職期間領取農(nóng)業(yè)技術(shù)職務工資。
第二章? 崗位職責
第四條農(nóng)業(yè)技術(shù)員的崗位職責：參與試驗、示范等技術(shù)工作，承擔試驗、示范工作中的技術(shù)操作，并在技術(shù)推廣中，指導生產(chǎn)人員按照技術(shù)操作要求進行操作；并正確地進行記載和整理技術(shù)資料。
第五條助理農(nóng)藝師的崗位職責：制定試驗、示范和技術(shù)工作計劃，組織并參與實施，對實施結(jié)果進行總結(jié)分析；指導生產(chǎn)人員掌握技術(shù)要點，解決生產(chǎn)中一般的技術(shù)問題；撰寫調(diào)查報告和技術(shù)工作小結(jié)。
第六條農(nóng)藝師的崗位職責：負責制定本專業(yè)主管工作范圍內(nèi)的技術(shù)工作計劃或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項目，制定技術(shù)措施；主持或參與科學試驗及國內(nèi)外新成果引進試驗和新技術(shù)推廣工作，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，并對試驗結(jié)果和推廣效果進行分析，做出結(jié)論，撰寫技術(shù)報告和工作總結(jié)；承擔技術(shù)培訓，指導、組織初級技術(shù)人員進行技術(shù)工作。
第七條高級農(nóng)藝師的崗位職責：負責制定本部門或本地區(qū)主管工作范圍內(nèi)的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，從理論和實踐上進行可行性分析、論證，并指導或組織實施；提出生產(chǎn)和科學技術(shù)上應采取的技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中重大技術(shù)問題；審定科研、推廣項目，主持或參與科學技術(shù)研究及成果鑒定；撰寫具有較高水平的學術(shù)、技術(shù)報告和工作總結(jié)；承擔技術(shù)培訓，指導、培養(yǎng)中級技術(shù)人員。
第三章? 任職條件
第八條擔任農(nóng)業(yè)技術(shù)職務的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，必須堅持四項基本原則，遵守憲法和法律，熱愛社會主義祖國，熱愛本職工作，工作積極，作風正派，努力為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化貢獻力量。
第九條聘任或任命農(nóng)業(yè)技術(shù)職務，必須以履行崗位職責的學術(shù)、技術(shù)水平，解決實際問題的能力和工作成就為主要依據(jù)。各級技術(shù)職務的任職條件應有學歷要求。
第十條農(nóng)業(yè)大學?？飘厴I(yè)生和中等農(nóng)業(yè)學校畢業(yè)生，見習一年期滿；從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作三年以上并取得農(nóng)業(yè)中專畢業(yè)學歷者，經(jīng)考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并初步掌握所學專業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，并承擔本專業(yè)一般的技術(shù)工作，完成工作任務，可聘任或任命為農(nóng)業(yè)技術(shù)員。
第十一條獲得農(nóng)業(yè)碩士學位研究生；高等農(nóng)業(yè)院校本科畢業(yè)生，見習一年期滿；農(nóng)業(yè)大學?？飘厴I(yè)生、擔任農(nóng)業(yè)技術(shù)員工作二年以上；擔任農(nóng)業(yè)技術(shù)員工作四年以上，經(jīng)考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并具備下列第一款及二、三款之一者，可聘任或任命為助理農(nóng)藝師。
l、能運用所學專業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，結(jié)合當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況，承擔本專業(yè)技術(shù)工作。
2、能向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學技術(shù)知識，進行一般的技術(shù)指導或技術(shù)咨詢服務工作。
3、能因地制宜地推廣先進技術(shù)和科研成果，并設計一般實施方案，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
第十二條獲得農(nóng)業(yè)博土學位的研究生；獲得農(nóng)業(yè)碩士學位的研究生擔任助理農(nóng)藝師工作二年以上；農(nóng)業(yè)大學本科、?？飘厴I(yè)生，擔任助理農(nóng)藝師工作四年以上；農(nóng)業(yè)中專畢業(yè)生擔任助理農(nóng)藝師五年以上，并取得農(nóng)業(yè)大專畢業(yè)學歷者，經(jīng)考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并具備下列第一、五款及二、三、四款之一者，可聘任或任命為農(nóng)藝師。
l、能比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術(shù)知識，獨立承擔本專業(yè)范圍內(nèi)的技術(shù)工作。
2、了解本專業(yè)科學技術(shù)動態(tài)，能主持開展科學實驗和群眾性科學活動，及時引進推廣先進技術(shù)、科研成果，在降低成本、提高生產(chǎn)率、增加經(jīng)濟效益等方面做出成績。
3、能結(jié)合生產(chǎn)實際情況制定技術(shù)工作計劃、規(guī)劃，并能發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)及工作中的問題，進行分析和總結(jié)，在本專業(yè)技術(shù)工作或技術(shù)管理工作中做出了成績。
4、能對農(nóng)業(yè)技術(shù)員、助理農(nóng)藝師進行技術(shù)指導，承擔本專業(yè)范圍內(nèi)初級技術(shù)人員的培訓教學工作及開展本專業(yè)技術(shù)咨詢服務工作。
5、能閱讀本專業(yè)一門外文書刊資料。
第十三條獲得農(nóng)業(yè)博士學位的研究生，擔任農(nóng)藝師工作二年以上；獲得農(nóng)業(yè)碩士學位或具有農(nóng)業(yè)本科畢業(yè)學歷的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，擔任農(nóng)藝師工作五年以上，經(jīng)考核評審，凡符合本條例第八條的要求，并具備下列第一、五款及二、三、四款之一者，可聘任或任命為高級農(nóng)藝師。
l、具有系統(tǒng)、堅實的本學科基礎理論知識和技術(shù)知識，在某一方面有較深的造詣，在學術(shù)上、技術(shù)上有獨到見解，發(fā)表過有一定水平的論文和著作。
2、能制定本地區(qū)或本專業(yè)生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃和實施方案，研究計劃新技術(shù)開發(fā)項目，并指導或主持實施，解決實施中的重大技術(shù)問題。
3、能運用國內(nèi)外先進科學技術(shù),在較大范圍內(nèi)指導試驗示范,在提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益方面成績顯著。
4、在傳授科學技術(shù)知識或培養(yǎng)中級技術(shù)人才方面做出了較大的成績。
5、能較熟練地閱讀本專業(yè)一門外文書刊資料。
第十四條為了廣開才路，不拘一格地選拔和使用人才，對確有真才實學，在農(nóng)業(yè)科技工作中有發(fā)明創(chuàng)造，為國家做出突出貢獻的技術(shù)人員，可不受本條例有關(guān)學歷和晉升間隔年限的限制，經(jīng)評審委員會考核評審，表明能勝任并能履行相應農(nóng)業(yè)技術(shù)職務崗位職責者，根據(jù)工作需要，可破格聘任或任命相應的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務。
第四章?? 評審及聘任權(quán)限
第十五條農(nóng)牧漁業(yè)部指導全國農(nóng)業(yè)技術(shù)職務的評審、聘任工作。各級農(nóng)業(yè)技術(shù)職務的任職資格，需經(jīng)相應的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務評審委員會評審認定，縣級農(nóng)業(yè)技術(shù)職務評審委員會負責評審助理農(nóng)藝師。農(nóng)業(yè)技術(shù)員；地（市）級農(nóng)業(yè)技術(shù)職務評審委員會，負責評審農(nóng)藝師；省、自治區(qū)、直轄市農(nóng)業(yè)技術(shù)職務評審委員會負責評審高級農(nóng)藝師。
第十六條各級農(nóng)業(yè)技術(shù)職務應根據(jù)本單位的技術(shù)工作需要和主管部門核定的合理結(jié)構(gòu)比例、限額，在評審委員會評審符合相應條件的技術(shù)人員中聘任或任命，實行聘任制的，由單位行政領導與應聘人員簽訂聘約。實行任命制的，應按科技干部管理權(quán)限，辦理任命手續(xù)。
聘任或任命期限一般不超過五年，根據(jù)工作需要，可以連聘、連任。在本單位或本地區(qū)繼續(xù)聘任原職務，可不再進行任職條件評審，如聘任高一級技術(shù)職務，需經(jīng)相應的評審委員會評審通過。
第五章? 附則
第十七條本條例適用于直接從事農(nóng)業(yè)技術(shù)、試驗、示范、推廣、培訓、科技管理等工作的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員技術(shù)職務的評審和聘任。畜牧、獸醫(yī)技術(shù)入員的技術(shù)職務名稱分別為高級畜牧師、畜牧師、助理畜牧師、畜牧技術(shù)人員；高級獸醫(yī)師、獸醫(yī)師、助理獸醫(yī)師、獸醫(yī)技術(shù)員。
第十八條本條例的解釋權(quán)在農(nóng)牧漁業(yè)部。關(guān)于執(zhí)行《農(nóng)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務試行條例》的實施意見，由農(nóng)牧漁業(yè)部另行制定。
第十九條本條例自公布之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市可結(jié)合本地的實際情況，制定貫徹。