心得體會是在工作、學(xué)習(xí)和生活中積累的對經(jīng)驗的總結(jié)和感悟，它們可以讓我們更好地了解自己和他人，也有助于我們成長和進(jìn)步。我覺得現(xiàn)在是時候?qū)懴挛易约旱男牡皿w會了。心得體會是對于過去一段時間內(nèi)的實踐總結(jié)，它不僅記錄了我們所經(jīng)歷的事情，還讓我們從中獲得了一些有價值的教訓(xùn)和啟示。心得體會是對自己成長過程的一個回顧，也是對自己前進(jìn)方向的一個探索。寫心得體會時，我們要注意用語精準(zhǔn)，避免產(chǎn)生歧義或模糊不清的表達(dá)。小編精選了一些經(jīng)典的心得體會范文，供大家學(xué)習(xí)、借鑒。
教師一法一辦法心得體會篇一
之所以有人認(rèn)為教師教育教學(xué)工作不容易量化的一個原因就是不少量化標(biāo)準(zhǔn)忽略了過程，只注重結(jié)果。我們在量化考核時應(yīng)當(dāng)照顧到兩個方面，當(dāng)然，結(jié)果應(yīng)當(dāng)是主要的，通俗的說，過程是苦勞，結(jié)果是功勞。
我們考核的依據(jù)是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核辦法，根據(jù)學(xué)生考試情況對課任教師進(jìn)行量化考核。但這僅僅是考核工作的結(jié)果，是量化的一個方面。對于教師教育教學(xué)的考核不能以學(xué)生分?jǐn)?shù)作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，這是素質(zhì)教育的方針政策決定的。因此，考核還要對教育教學(xué)的工作態(tài)度和常規(guī)成效做必要的量化，也許有人會說：態(tài)度怎么量化？態(tài)度本身不容易量化，但由此態(tài)度產(chǎn)生的工作是可以量化的，量化工作的達(dá)成度就是量化工作態(tài)度。
量化依據(jù)就是每個人的備課、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、教學(xué)研究及業(yè)務(wù)表彰獎勵，教師在自己專業(yè)上的獎勵都是在有關(guān)比賽中獲得的，這些能夠說明每個人的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。把以上各方面納入考核，形成了《教師專業(yè)發(fā)展星級考核辦法》。于是，讓有課堂上課的每個人都在過程考核范圍內(nèi)，沒有盲區(qū)。只要愛崗敬業(yè)、踏實工作，有了業(yè)績，在校園里，就一定是一個成功的人。
教師一法一辦法心得體會篇二
學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的驅(qū)動力，而學(xué)習(xí)課程則是知識的載體。然而，每當(dāng)面對一門課程時，我們常常感到迷茫，不知道如何高效地進(jìn)行學(xué)習(xí)。為了更好地掌握學(xué)科知識，許多人嘗試了各種學(xué)習(xí)方法，其中最受歡迎的方法是“學(xué)一法一辦法學(xué)課”。在我近期的學(xué)習(xí)過程中，我深刻體會到了這種方法的有效性，并取得了顯著的進(jìn)步。
首先，學(xué)一法是指通過強(qiáng)化基礎(chǔ)知識來深入學(xué)習(xí)課程。無論是數(shù)學(xué)、科學(xué)還是語言學(xué)等各種學(xué)科，都有一些基礎(chǔ)概念和原理。掌握這些基礎(chǔ)知識，就像學(xué)習(xí)一門課程的“花鍵”。只有打好這些基礎(chǔ)，才能更好地理解和應(yīng)用后續(xù)的知識。在我的學(xué)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)只有通盤了解基礎(chǔ)知識，才能將學(xué)習(xí)的內(nèi)容整體化，形成一個完整的知識體系。
其次，法一是指學(xué)習(xí)課程時要善于運用方法和技巧。每個人在學(xué)習(xí)過程中都有自己的習(xí)慣和方法，不同的學(xué)習(xí)方法適用于不同的人，因此每個人都應(yīng)根據(jù)自己的特點選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法。例如，有些人比較適合從整體到細(xì)節(jié)的學(xué)習(xí)方法，而有些人則更擅長從細(xì)節(jié)到整體的學(xué)習(xí)方法。只有找到適合自己的學(xué)習(xí)方法，才能高效地學(xué)習(xí)并取得好成績。
最后，辦法學(xué)課是指將學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合。在學(xué)習(xí)課程的過程中，只有理論知識是不夠的，還需要通過實踐來加深理解。通過解答問題、做實驗、寫論文等方式，可以將學(xué)到的知識應(yīng)用到實際中。在我學(xué)習(xí)英語時，我不僅閱讀大量的英語文章，還積極參加英語角和朗讀比賽等活動，從而提高了自己的英語能力。實踐是檢驗知識是否真正掌握的最好方式，只有通過實踐，我們才能將學(xué)到的知識應(yīng)用到實際生活中。
綜上所述，“學(xué)一法一辦法學(xué)課”是一種非常有效的學(xué)習(xí)方法。通過學(xué)一強(qiáng)化基礎(chǔ)知識，法一選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法，辦法學(xué)課將理論知識與實踐相結(jié)合，我們能夠更好地掌握學(xué)科知識，提高自己的學(xué)習(xí)效果。在我的學(xué)習(xí)過程中，采用這種學(xué)習(xí)方法，我不僅提高了自己的學(xué)習(xí)成績，而且也培養(yǎng)了自己的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)能力。因此，我強(qiáng)烈推薦大家在學(xué)習(xí)課程時嘗試使用“學(xué)一法一辦法學(xué)課”的方法，相信會有意想不到的效果。只要我們根據(jù)這個方法去學(xué)習(xí)，每當(dāng)面對一門新的課程時，我們將充滿信心和動力去迎接挑戰(zhàn)，取得更加優(yōu)異的成績。
教師一法一辦法心得體會篇三
作為一名老師，我們最終的目標(biāo)是幫助學(xué)生成長和發(fā)展。然而，在實現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中，我們難免會遇到一些學(xué)生的不良行為，這時候我們就需要采取相應(yīng)的措施。因此，教師需要了解并掌握九種有效的懲戒辦法。
第一段：教師應(yīng)該樹立正確的懲戒觀念
在懲戒方面，教師的作用是教育學(xué)生，幫助他們樹立正確的價值觀和行為準(zhǔn)則。 在教學(xué)工作中，我們應(yīng)該始終牢記，懲戒不是要懲罰學(xué)生，而是要糾正學(xué)生的錯誤行為，幫助他們認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性，并引導(dǎo)他們改正錯誤行為。
第二段：教師應(yīng)該掌握實現(xiàn)懲戒的策略
為了更好地幫助學(xué)生糾正錯誤的行為，教師應(yīng)該了解和掌握適當(dāng)?shù)牟呗?。例如，?dāng)學(xué)生做錯事情時，我們可以使用口頭警告的方式來提醒他們。如果學(xué)生重復(fù)犯同樣的錯誤，我們可以使用口頭警告加書面警告的方式來處理。當(dāng)然，在處理學(xué)生的行為問題時，要根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的策略。
第三段：教師應(yīng)該注重對學(xué)生的關(guān)愛和理解
在懲罰學(xué)生的過程中，我們也應(yīng)該注意到他們的感受。學(xué)生可能會由于自身原因，做出錯誤的行為。在這種情況下，我們需要理解他們的實際情況和背景，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣硪龑?dǎo)他們改正錯誤。一定程度上，教師應(yīng)該像一個朋友一樣關(guān)心學(xué)生。
第四段：教師需要適時地進(jìn)行懲戒
多數(shù)情況下，教師通過話語、表情及身體語言等方式向?qū)W生進(jìn)行警告。但這些都是在特定的時間和條件下才能使用的。如果我們想避免學(xué)生對我們的訓(xùn)斥和不尊重，我們需要在尋找一個合適的時機(jī)。比如，當(dāng)學(xué)生在公開場合中出現(xiàn)不良行為時，教師可以采取坐在一旁談話的方式，提醒學(xué)生認(rèn)識到錯誤。
第五段：教師應(yīng)該注意如何恰當(dāng)?shù)厥褂脩徒?BR> 最后，我們還需要意識到懲戒方法有時候可能達(dá)不到預(yù)期的效果。有可能我們懲罰了錯的人，或者可能采用了不適當(dāng)?shù)姆椒?。因此，我們要始終注意懲戒的恰當(dāng)性，讓學(xué)生理解我們的用意。同時，我們也需要注意，教師是幫助學(xué)生成長的引導(dǎo)者而不是裁判員，從而不要使用過度的懲戒，影響與學(xué)生的關(guān)系和信任。
總之，懲戒是一項重要的工作，它不僅僅是為了糾正學(xué)生的錯誤行為，更是為了幫助他們成長。因此，教師們應(yīng)該在平日里注重細(xì)節(jié)，在執(zhí)行教育懲戒時得當(dāng)運用合理的策略，并注意恰當(dāng)?shù)厥褂脩徒?，這樣才能最終達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)的目的。
教師一法一辦法心得體會篇四
在教育事業(yè)中，教師是關(guān)鍵性的一環(huán)，其質(zhì)量直接關(guān)系到學(xué)生的發(fā)展和社會的進(jìn)步。為了確保教師的素質(zhì)和水平，各級教育部門不斷推出各種問責(zé)辦法來規(guī)范教師的行為和提高教學(xué)質(zhì)量。近年來，教師三維問責(zé)辦法在我國各地廣泛實施，并取得了顯著的成效。本文將從不同角度出發(fā)，探討教師三維問責(zé)辦法的效果以及個人的心得體會。
首先，教師三維問責(zé)辦法通過建立評估系統(tǒng)來提高教學(xué)質(zhì)量。評估系統(tǒng)采用多元化的標(biāo)準(zhǔn)和方法，對教師的教學(xué)效果進(jìn)行綜合評估，從而確保教師的教學(xué)水平符合要求。在這個過程中，教師需要不斷提高自己的專業(yè)知識和教學(xué)技能，以適應(yīng)社會的變化和學(xué)生的需求。我個人在參與問責(zé)評估時，深感到了自己的不足之處，進(jìn)而激發(fā)了我對教育的熱情和追求更高教育水平的動力。
其次，教師三維問責(zé)辦法通過建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制來防止教師的不端行為。監(jiān)督機(jī)制可以及時發(fā)現(xiàn)教師的問題和不足，并給予必要的糾正和指導(dǎo)。這不僅有利于教師的個人成長，也有助于提高教育系統(tǒng)的整體質(zhì)量。在這個過程中，我深切感受到自身的責(zé)任和使命，教育事業(yè)是一項神圣而偉大的事業(yè)，承擔(dān)起培育未來的使命是我作為一名教師的最高追求。
再次，教師三維問責(zé)辦法通過設(shè)立獎懲機(jī)制來激勵教師積極進(jìn)取。獎懲機(jī)制可以激勵教師在教學(xué)中不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，提高自己的教學(xué)水平。同時，對于不履行職責(zé)或違反規(guī)定的教師，也將給予必要的懲罰和制裁，確保教師的素質(zhì)和道德行為符合要求。作為一名教師，我時刻保持著對獎懲機(jī)制的警醒，不斷鞭策自己提高自身的素質(zhì)和專業(yè)水平。
最后，教師三維問責(zé)辦法還通過加強(qiáng)教師培訓(xùn)和教研活動來促進(jìn)教師的發(fā)展。培訓(xùn)和教研活動是教師提高自身能力的重要途徑，可以幫助教師不斷更新知識、提高教學(xué)水平，并與其他教師進(jìn)行經(jīng)驗交流和分享。在教育問責(zé)辦法的推動下，我積極參與了多項培訓(xùn)和教研活動，學(xué)習(xí)了許多先進(jìn)的教育理念和教學(xué)方法，并將其應(yīng)用到實際的教學(xué)中，取得了顯著的效果。
總之，教師三維問責(zé)辦法在提高教學(xué)質(zhì)量、防止不端行為、激勵教師進(jìn)取和促進(jìn)教師發(fā)展等方面取得了顯著的成效。個人從中收獲了很多，不僅激發(fā)了自己的對教育事業(yè)的熱情和動力，也不斷提高了自身的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己，為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
教師一法一辦法心得體會篇五
有人說，教師的職業(yè)是一個培養(yǎng)心靈的職業(yè)，是不可以量化的。筆者以為這話只對了一半。確實，教師的教（全區(qū)抗菌藥物合理使用宣傳周活動總結(jié)及小結(jié)）育教學(xué)工作是紛繁復(fù)雜的，是一個傳遞人類文明的職業(yè)，不可能將工作的每個環(huán)節(jié)都量化，比如，有人提出，假如量化了，那么，教師把作業(yè)帶回家批改，怎么計算工作量呢？老師利用假期家訪如何量化呢？這些都是很現(xiàn)實的問題，也就是教師工作復(fù)雜之處。
但是，我們不能因為有的環(huán)節(jié)不容易量化，就錯誤的認(rèn)為所有工作環(huán)節(jié)都不能量化。辨證唯物主義告訴我們，看問題要抓主要矛盾，要抓矛盾的主要方面，抓住了主流，抓住了關(guān)鍵，就是抓住了本質(zhì)。
我們認(rèn)為，只要把教育教學(xué)工作中的主要環(huán)節(jié)比較科學(xué)的、合理的量化，就是量化了教育教學(xué)工作的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)說，這個量化該是符合教師教育教學(xué)工作實際的。
教師一法一辦法心得體會篇六
作為教育行業(yè)從業(yè)者，我們深知教師是學(xué)生成長道路上的引導(dǎo)者，對于學(xué)生的教育是至關(guān)重要的。學(xué)校教育教學(xué)管理辦法是教師們在實踐工作中的指南，它規(guī)范了教學(xué)行為和管理職責(zé)，幫助教師更好地履行教學(xué)工作的職責(zé)。下面，我將分享一下我對學(xué)校教育教學(xué)管理辦法的理解和心得體會。
一、對于教學(xué)行為的規(guī)范
學(xué)校教育教學(xué)管理辦法中對教學(xué)行為進(jìn)行了明確規(guī)范，例如：教師必須要傳授合法、符合倫理、安全可靠的知識，在一定程度上減少了教育過程中的不良行為。同時，辦法還規(guī)定了教師在教學(xué)時的語言、作風(fēng)和行為規(guī)范等，這些規(guī)定幫助教師突出專業(yè)素養(yǎng)，塑造了教育教學(xué)的嚴(yán)格性和公正性。
二、了解教學(xué)職責(zé)的范圍
學(xué)校教育教學(xué)管理辦法強(qiáng)調(diào)了教師的教學(xué)職責(zé)以及服務(wù)學(xué)校、服務(wù)教育的職責(zé)，通過明確功能使教育教學(xué)系統(tǒng)更具責(zé)任感和使命感。對此，我們需要具體了解自己的職責(zé)范圍，建構(gòu)起職業(yè)責(zé)任觀和“以學(xué)生為中心”的價值觀，以推進(jìn)中小學(xué)教育的嶄新發(fā)展。
三、提升課程教學(xué)的科學(xué)性
辦法還規(guī)定了課程的設(shè)置、內(nèi)容、方式和評價標(biāo)準(zhǔn)等方面的科學(xué)規(guī)范，這對教師的教學(xué)工作起到了很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。在教育實踐中，我們要站在新時代教育改革的高度，創(chuàng)新教育教學(xué)模式，引導(dǎo)學(xué)生因材施教，真正做到把握學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)律，發(fā)揮教育教學(xué)的主導(dǎo)作用。
四、注重管理的價值
學(xué)校教育教學(xué)管理辦法對于學(xué)校和教師管理提出來諸多規(guī)范性要求?？梢哉f從根本上保證了教育教學(xué)工作的順暢開展。當(dāng)然在實際工作過程中，我們還需注重各方面管理的運行，不斷替自己利益、群體利益和社會利益之間尋求最優(yōu)化平衡，遵循教育規(guī)律與自然規(guī)律相統(tǒng)一的原則。
五、教師自身素質(zhì)的提升
學(xué)校教育教學(xué)管理辦法要求教師具備一定的綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，從而能夠成功地履行教育教學(xué)工作的職責(zé)。在這方面，我們需要尋求各種提高自身素質(zhì)的方法與途徑。例如加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，豐富實踐經(jīng)驗等等。同時，還要自覺地接受自身水平不足，不斷完善和提升教育教學(xué)工作。
總之，學(xué)校教育教學(xué)管理辦法對于教師的教育教學(xué)工作有著深刻的指導(dǎo)意義，對教育教學(xué)工作的提高起到了重要作用。在實際工作中，我們應(yīng)該積極思考，深刻領(lǐng)會辦法的精神，認(rèn)真履行職責(zé)，推動學(xué)校教育教學(xué)工作質(zhì)量的全面提升。
教師一法一辦法心得體會篇七
學(xué)習(xí)是人一生的事業(yè)，而對于學(xué)生而言，學(xué)習(xí)課程是最為重要的任務(wù)。然而，學(xué)習(xí)不僅僅是被動地接受知識，更應(yīng)該是主動地參與其中，找到適合自己的方法和策略。在我學(xué)習(xí)課程的過程中，我逐漸發(fā)現(xiàn)了“學(xué)一法一辦法學(xué)課”的重要性，并且獲得了一些心得體會。
第二段：學(xué)一法一。
所謂“學(xué)一法一”，就是在學(xué)習(xí)課程中形成一種學(xué)習(xí)方法，并且堅持使用這種方法。在我初學(xué)英語時，我發(fā)現(xiàn)自己在背單詞方面有困難。于是，在老師的建議下，我開始每天堅持背誦新的單詞，并且生動活潑地將單詞與圖片搭配起來，這樣就能更加深入地記憶，達(dá)到事半功倍的效果。隨著時間的推移，這種方法逐漸地成為了我的習(xí)慣，成功地幫助我提高了英語詞匯量。
當(dāng)我們遇到學(xué)習(xí)上的困難時，不能一味地苦苦思考，應(yīng)該尋找解決問題的辦法。在我的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中，曾經(jīng)有一次我遇到了一個很難解的題目。我想了很久，但是一直沒有頭緒。于是，我就決定去請教老師。老師根據(jù)我所提供的線索和方法，向我指出了解題的關(guān)鍵所在。通過老師的指導(dǎo)，我成功地解開了這道題目的謎團(tuán)。從那時起，我明白了辦法學(xué)課的重要性。只有打破思維的局限，尋找新的思維方式和解題方法，才能更好地應(yīng)對學(xué)習(xí)中的困難。
在學(xué)習(xí)課程的過程中，我逐漸積累了一些心得體會。首先，學(xué)習(xí)方法的選擇非常重要。對于不同的課程，適合的學(xué)習(xí)方法也不盡相同。我們需要根據(jù)具體情況來選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法，同時，在不同的學(xué)習(xí)階段也需要不斷調(diào)整和改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。其次，解決學(xué)習(xí)困難的辦法往往就在我們身邊。我們可以尋求老師的幫助，也可以與同學(xué)進(jìn)行互動探討，共同尋找解決問題的方法。最后，學(xué)習(xí)不僅僅是為了應(yīng)對考試，更重要的是要善于運用所學(xué)知識解決實際問題。只有將知識轉(zhuǎn)化為能力，才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。
第五段：總結(jié)。
學(xué)習(xí)是一種樂趣，也是一種能力。通過學(xué)習(xí)課程，培養(yǎng)自己學(xué)習(xí)的方法和策略是很有必要的。探索學(xué)習(xí)方法以及解決學(xué)習(xí)困難的辦法，通過心得體會不斷總結(jié)和反思，都是我們成長中不可或缺的一部分。希望每個學(xué)生都能認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，并且積極主動地去學(xué)一法一辦法學(xué)課，不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力。只有這樣，我們才能更好地面對未來的挑戰(zhàn)和競爭。
教師一法一辦法心得體會篇八
學(xué)習(xí)是一項長期而持續(xù)的過程，而如何高效學(xué)習(xí)成為每個人都需面臨的問題。在學(xué)習(xí)的過程中，掌握一些行之有效的學(xué)習(xí)方法和技巧，能夠更好地提高學(xué)習(xí)效率。在我多年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)“學(xué)一法一辦法學(xué)課”這一方法非常實用有效。下面我將從學(xué)習(xí)動力、學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)策略三個方面闡述我對這一方法的體會和心得。
第二段：談學(xué)習(xí)動力。
學(xué)習(xí)動力是學(xué)習(xí)中至關(guān)重要的一環(huán)。如何保持學(xué)習(xí)的動力，是許多學(xué)習(xí)者都會遇到的困擾。而學(xué)一法一辦法學(xué)課法在這方面給了我極大的啟發(fā)。我發(fā)現(xiàn)，通過定期設(shè)立學(xué)習(xí)目標(biāo)和計劃，并且將它們寫下來，可以增強(qiáng)對自己學(xué)習(xí)的動力和信心。而且，在學(xué)習(xí)中將自己的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行分享，可以增加對自己的學(xué)習(xí)動力。在我學(xué)習(xí)的歷程中，我制定了一個每周復(fù)習(xí)和總結(jié)的計劃，并將復(fù)習(xí)和總結(jié)的成果發(fā)布在社交平臺上，得到了很多的鼓勵和贊揚，這極大地增強(qiáng)了我的學(xué)習(xí)動力。
第三段：論學(xué)習(xí)方法。
學(xué)習(xí)方法是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。應(yīng)用科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，可以使學(xué)習(xí)者事半功倍。對我而言，學(xué)一法一辦法學(xué)課法給予了我很多的幫助。首先，對于每一門課程，我會先將課程的大綱和目標(biāo)進(jìn)行分析，確定自己需要學(xué)習(xí)的重點和難點。然后，我會主動積極地參加課堂討論和問答環(huán)節(jié)，以便更好地理解和消化知識。接著，我會結(jié)合實際例子和練習(xí)題進(jìn)行鞏固和掌握，形成自己的學(xué)習(xí)筆記，并在課后進(jìn)行復(fù)習(xí)和總結(jié)。這樣的學(xué)習(xí)方式讓我能夠在學(xué)習(xí)中理解和掌握知識，提高學(xué)習(xí)效果。
第四段：談學(xué)習(xí)策略。
學(xué)習(xí)策略是更高層次的學(xué)習(xí)方法，可以幫助學(xué)習(xí)者更好地應(yīng)對學(xué)習(xí)中的各種問題和挑戰(zhàn)。在學(xué)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)一些學(xué)習(xí)策略對于我來說非常有效。首先，我會采用積極思維，將學(xué)習(xí)視為一種享受和成長的過程，以便更好地保持學(xué)習(xí)的興趣和動力。其次，我會結(jié)合學(xué)習(xí)和生活中的其他方面，將知識應(yīng)用到實際生活中去，提高學(xué)習(xí)的實用性。再次，我還會經(jīng)常進(jìn)行自我評估和反思，及時調(diào)整學(xué)習(xí)計劃和方法。通過采用這些學(xué)習(xí)策略，我能夠更好地應(yīng)對學(xué)習(xí)中的挑戰(zhàn)，并且在學(xué)習(xí)過程中不斷進(jìn)步和成長。
第五段：總結(jié)。
“學(xué)一法一辦法學(xué)課”這一學(xué)習(xí)方法對我的學(xué)習(xí)產(chǎn)生了積極的影響。它不僅啟發(fā)了我的學(xué)習(xí)動力，提高了學(xué)習(xí)效率，還讓我掌握了一系列的學(xué)習(xí)策略，幫助我更好地應(yīng)對學(xué)習(xí)中的各種問題和挑戰(zhàn)。通過不斷的實踐和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)這一方法確實是行之有效的，對我來說非常適用。在未來的學(xué)習(xí)過程中，我將繼續(xù)堅持并不斷完善這一方法，以幫助自己更好地學(xué)習(xí)和成長。同時，我也向其他學(xué)習(xí)者推薦這一方法，希望能夠能夠?qū)λ麄兊膶W(xué)習(xí)有所幫助。
教師一法一辦法心得體會篇九
xx年3月中旬，我校組織全體教師學(xué)習(xí)《細(xì)則》，通過本次學(xué)習(xí)，我更加明確了自己所肩負(fù)的重任，認(rèn)識到了師德師風(fēng)建設(shè)的重要性。在以后的工作中我將時刻為自己敲響師德的警鐘，時刻提醒自己。俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓，沒有制度教師道德及教學(xué)也就無從談起。教師職業(yè)道德是教師職業(yè)所要求的行為標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)教師行為的規(guī)范，是教師品德修養(yǎng)的集中體現(xiàn)。對于有償家教、索要或者違反規(guī)定收受家長、學(xué)生財物的行為，嚴(yán)重違反了《海南省中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理細(xì)則》，面對此類的過失，理應(yīng)有相應(yīng)的制度來制約。
教師是學(xué)生的啟蒙者、學(xué)生的良師益友。然而各種學(xué)生都有不同的心態(tài)，面對學(xué)生的過失，教師應(yīng)予以教育，不應(yīng)體罰或變相體罰學(xué)生。面對不同的學(xué)生應(yīng)有不同的教育方法，教師與學(xué)生之間的關(guān)系應(yīng)是和諧可親的。我們要因材施教，因材施教是教學(xué)中一項重要的教學(xué)方法，在教學(xué)中根據(jù)不同學(xué)生的認(rèn)知水平，學(xué)習(xí)能力以及自身素質(zhì)，教師選擇適合每個學(xué)生特點的學(xué)習(xí)方法來有針對性的教學(xué)，發(fā)揮學(xué)生的長處，彌補(bǔ)學(xué)生的不足，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，樹立學(xué)生學(xué)習(xí)的信心，從而促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。我們要留意觀察分析學(xué)生學(xué)習(xí)的特點，對待學(xué)習(xí)成績差的學(xué)生，要做具體分析，區(qū)別對待，教師要根據(jù)對學(xué)生學(xué)習(xí)風(fēng)格的了解，在教學(xué)中有針對性地提供風(fēng)格相配的教學(xué)方式，教師不僅僅自己要分析把握學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)格，而且要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識自己的學(xué)習(xí)風(fēng)格特點，促使學(xué)生把學(xué)習(xí)風(fēng)格轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)策略。
無德無以為師。真正優(yōu)秀的教師。一定是以身作則、率先垂范的人。他對祖國的愛，對學(xué)生的愛，對事業(yè)和未來的愛，都表現(xiàn)在他對自己的高標(biāo)準(zhǔn)要求的落實上。率先垂范就是對學(xué)生真正的負(fù)責(zé)，就是潛夠默化、影響深遠(yuǎn)的教育。作為小學(xué)教師的我們，肩負(fù)著培養(yǎng)教育下一代，為祖國的未來夯實基礎(chǔ)的重任。這就要求我們本身要有一定的人格魅力，而這種人格魅力表現(xiàn)為教師必須要有敬業(yè)精神，必須具備健康的`價值觀和高尚的道德情操。
總之，一個合格的教師應(yīng)該有良好的職業(yè)道德、健康的心理素質(zhì)和為祖國教育事業(yè)無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，有新時代所推崇的新思想、新觀念，有探索精神和創(chuàng)新精神。在以后的工作中，我還要繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)《海南省中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理細(xì)則》。堅持以人為本、以德立教、愛崗敬業(yè)、為人師表，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)；并緊緊圍繞新時期師德素質(zhì)要求和師德規(guī)范，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，以高尚的情操引導(dǎo)學(xué)生德、智、體、美的全面發(fā)展。做一個為人民服務(wù)的教師，做一個讓人民滿意的教師。
教師一法一辦法心得體會篇十
近日，我校出臺了新的“參聘教師管理辦法”，這對于我們每個參聘教師來說都是一份指南和規(guī)范。我在認(rèn)真閱讀了這份辦法之后，對其中的內(nèi)容和內(nèi)涵有了更加清晰的認(rèn)識和理解。下面是我對“參聘教師管理辦法”心得體會的總結(jié)與分享。
第二段：加強(qiáng)自身職業(yè)素養(yǎng)的重要性。
“參聘教師管理辦法”中明確了參聘教師要求具備的能力和素養(yǎng)，其中最為關(guān)鍵的一點是“加強(qiáng)自身職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提高”。身為一名教師，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)是必不可少的，不僅可以幫助我們更好地教育與引導(dǎo)學(xué)生，還可以提高我們自身的教學(xué)水平。我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、不斷思考、磨煉內(nèi)功，不斷提高自己在職業(yè)領(lǐng)域的素養(yǎng)。
第三段：強(qiáng)化教學(xué)研究的重要性。
教育改革和課程改革的實施，要求教師全面提高教學(xué)水平和創(chuàng)新意識，許多教育理論和教育新技術(shù)要求教師要具備很高的專業(yè)素養(yǎng)。因此，在辦好教育教學(xué)中，教育教學(xué)科研的開展是很有必要的。教師必須不斷地深入研究新的教育教學(xué)思想，了解青少年的成長規(guī)律及其個體差異，把握教學(xué)的科學(xué)性與藝術(shù)性，適應(yīng)教育教學(xué)改革的需要。
第四段：落實教師日?？己嗽u價機(jī)制。
“參聘教師管理辦法”中還明確了落實教師日?？己嗽u價機(jī)制的要求。這一點對于參聘教師來說是又一個重點。日?？己嗽u價是落實教育行政主管部門權(quán)力的一項基本制度，對于提高教師教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)學(xué)校教育發(fā)展有著積極的作用。因此，我們必須認(rèn)真對照辦法檢查自身現(xiàn)狀，認(rèn)真完成日常工作、積極參與活動，爭取獲得更高的評價。
第五段：學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合。
總的來說，“參聘教師管理辦法”提出的要求都是對我們的一種鞭策和要求，要想真正做好自己的工作，就必須始終把學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合，保持時刻進(jìn)步的敬畏之心。在學(xué)習(xí)上，可多閱讀教育相關(guān)書籍或論文，與他人交流，吸收他人的優(yōu)點，提高自己；在實踐方面，嘗試嘗試新的教育方法，摸索適合自己的教學(xué)方式，不斷提高能力和水平。只要敢于邁出這一步，相信我們定能在未來的日子里不斷成長進(jìn)步。
結(jié)論：
作為一名參聘教師，需要具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。我們應(yīng)該時刻保持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合的態(tài)度，堅持不懈地提升自身教育水平。同時，努力落實教師日常考核評價機(jī)制，爭取更好的評價。相信在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中，我們將會變得更加自信、更加成熟，為我們的教育事業(yè)不斷貢獻(xiàn)力量！
教師一法一辦法心得體會篇十一
今天我們活動的主題是“班級管理的細(xì)節(jié)”，其實我感覺我也談不上很多很好的班級細(xì)節(jié)管理的經(jīng)驗，只能說是與大家一起學(xué)習(xí)交流自己在班級管理工作中的一些感覺比較好的做法吧，希望對大家有所幫助和啟發(fā)。
第一，用音樂來幫助孩子建立小便洗手的常規(guī)，這個方法比較適用于小班。我們洗手間空間較小，如果讓孩子全部沖進(jìn)去，會造成擁擠和混亂，為了讓孩子有序進(jìn)出，也避免不良的后果，我們采取分組小便洗手的方法，根據(jù)幼兒座位的分布，把孩子分成三大組，為了讓孩子樂于接受這種方法，也考慮到小班孩子的年齡特點，可以采用音樂游戲的方法，賦予三組幼兒不同的音樂形象，如小鳥組、小雞組和小狗組。這些動物形象動作簡單有趣，孩子非常熟悉，還適合模仿，我們可以為三種動物即興作曲伴奏，從音樂性質(zhì)中直接體現(xiàn)動物特征，孩子們很容易分辨是什么動物，小便時根據(jù)老師的音樂分辨出是否是自己組代表的動物，是否輪到自己了。老師只要通過琴聲就可以告訴孩子應(yīng)該做什么，少了一分喧鬧，多了一分樂趣，效果不錯，小班的老師不妨可以試試。
第二，用音樂來幫助幼兒建立整理物品的常規(guī)。大家都知道游戲結(jié)束后讓我們最煩惱的是整理物品，如何讓幼兒快速整理又能快速地安靜集中講評呢?我們可以使用讓幼兒聽音樂的方法，在活動接近尾聲的時候，播放一段熟悉的音樂，幼兒聽到這段音樂后就知道要馬上開始整理和集中。這樣，教師就不用再像以前那樣 “喊”了，既減輕了教師的負(fù)擔(dān)，又提高了幼兒自我服務(wù)的意識。
那么，當(dāng)幼兒在用餐前后、午睡前后，我們都可以使用比較柔和的音樂，幼兒聽到后也會很自覺地安靜下來，音樂在幼兒常規(guī)建立中的作用是非常大的，但是我們要注意，所使用的音樂不要經(jīng)常更換，讓幼兒習(xí)慣成自然。
每個孩子都喜歡得到老師的表揚，得到老師獎勵的小紅花。為了培養(yǎng)孩子良好的行為習(xí)慣，我們每個班都要設(shè)計班級的評比欄，如何更好地發(fā)揮班級評比欄的作用呢?也要根據(jù)每個年齡段的孩子合理、巧妙、有效地用好。像小班的評比欄中我們就可以給孩子設(shè)計四種標(biāo)記圖，分別是“小碗、愛心、問號、衣服”，分別代表“吃飯好、有愛心、動腦筋、勤動手”，每天我們根據(jù)孩子四個方面的表現(xiàn)獎勵不同的小獎品，每周在每組里評選出一個小明星，給他拍照貼在評比欄的鏡框里，鼓勵大家相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
像大班的評比欄，我們就可以發(fā)動孩子從家里收集了各種各樣的廢舊的信用卡，在卡的反面打印成表格，凡是在幼兒園哪個方面表現(xiàn)好的老師就可以獎小印章，在玩銀行游戲時可以把小印章作為平時存到的錢，每領(lǐng)一次錢就劃掉一個小印章，一個小印章最多領(lǐng)五元錢，哪個孩子敲到的小印章多，那么游戲時就可以領(lǐng)好幾次錢，這是卡的一個用處。還有一個用處就是誰敲滿了五個小印章就可以換一個貼紙，以前獎勵的貼紙直接發(fā)給孩子，雖然他們很小心地保管好自己的小貼紙，可等到放學(xué)時還免不了有些孩子發(fā)現(xiàn)貼紙已經(jīng)不見了，現(xiàn)在我們等孩子積滿五個小印章，就發(fā)給他一張貼紙，貼在卡的正面，等到周五放學(xué)時把卡帶回家給爸爸媽媽看，自己獎到了多少貼紙和印章，順便把貼紙剝下來放在家里收藏好。這學(xué)期，我們班就是采用這樣的評比辦法，使用下來發(fā)現(xiàn)孩子們對自己的要求越來越高了，表現(xiàn)也越來越積極了，上課時舉手發(fā)言的孩子多了，開小差的孩子少了;午睡時能自覺入睡了;自由活動時間說話的聲音小了，整體表現(xiàn)又進(jìn)步了，這讓我們兩個老師感到自我們的付出沒有白費。
孩子也是班級的一種資源，而且使非常寶貴的資源。每個孩子都有其表現(xiàn)突出的一面，有自己的閃光點，老師要做個有心人，善于觀察并發(fā)現(xiàn)其突出的表現(xiàn)，并給予表現(xiàn)的機(jī)會，這樣不但可以發(fā)揮孩子的優(yōu)點，而且可以協(xié)助老師做好班級管理工作。如有的孩子雖然內(nèi)向，但是做事情有條有理，只要是老師交代的事都會做好，讓老師很放心，那么擔(dān)當(dāng)小組長、小管理員的角色，協(xié)助老師管理班級;有的孩子認(rèn)字認(rèn)得比較多，那么就可以請她來幫助老師一起分發(fā)東西、如幼兒成長記錄本、美術(shù)作品等;又如有的孩子責(zé)任意識很強(qiáng)，那么我們就可以請他們在區(qū)域游戲和角色游戲的時候負(fù)責(zé)擺放區(qū)域位置和材料，結(jié)束時負(fù)責(zé)收拾和整理。
小小的儲物筐我們每個孩子都有，但要充分利用好儲物筐，發(fā)揮它的作用，也是需要老師花心思去想的。本學(xué)期開學(xué)初，我就和朱老師商量，除了放孩子的一件玩具、一本圖書、一張評比卡，還請每個孩子放一支記號筆、一個固體膠、一盒水彩筆在自己的儲物筐里，交由孩子自己保管，一來可以讓孩子逐步學(xué)會保管自己的物品，學(xué)會整理自己的物品，二來在日?；顒又?，孩子喜歡畫畫、做手工，當(dāng)她需要這些學(xué)習(xí)用品的時候就可以隨意拿取，感覺很方便。
搭班老師之間的合作也很重要，不管是班級常規(guī)的管理，孩子的教育，環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，還是家長工作都離不開兩位老師的密切配合，合作得好，我想我們工作的心情應(yīng)該會很愉快，再多的問題，再多的班級瑣事也能在合作中得到妥善解決。
我想，只要我們學(xué)會分享，學(xué)會學(xué)習(xí)，抱著一顆“把班級管好，把孩子帶好”的心認(rèn)真地做好班級管理工作，對孩子負(fù)責(zé)，對家長負(fù)責(zé)。
教師一法一辦法心得體會篇十二
教師工作既要面對整個班級，又要面對個別幼兒。對整個集體進(jìn)行工作，就要求教師具有組織者、管理者的才能，即善于組織良好的班集體，善于組織豐富多彩的教育活動，善于管理班級各項工作。同時又要針對個別同學(xué)的情況采取切實可行的方式方法做些個別轉(zhuǎn)化工作。這是教師的基本能力之一，缺少這種組織管理和個別轉(zhuǎn)化的能力，班級工作就會陷入一片雜亂，顧此失彼，既使再“賣力”也只能是“事倍功半”。在班級管理上，安排各項工作要統(tǒng)籌兼顧，考慮問題要周密，使各項工作井井有條，井然有序。要善于把園部的教育要求同本班的實際結(jié)合起來，成為一個有機(jī)部分。要制定明確具體，切實可行的管理目標(biāo)。要善于培養(yǎng)幼兒自主、自信、自立的品格，善于寓教育于管理之中，使每項管理活動都成為教育機(jī)會。
教師善于組織良好的班集體的能力，主要表現(xiàn)在形成良好的班級風(fēng)氣，形成民主、向上的班級氛圍等方面。有經(jīng)驗的教師，總是把自己最主要的精力放到如何激發(fā)幼兒的集體榮譽(yù)感，激發(fā)主人翁意識，一個良好的班集體形成之后，集體自身就成為一種強(qiáng)大的教育力量，每個幼兒的成長，就可以置于集體的共同約束、陶冶和進(jìn)步之中。班級建設(shè)關(guān)鍵在于能夠通過創(chuàng)造性的工作，不斷引導(dǎo)集體向前進(jìn)步。
應(yīng)變能力是教師應(yīng)當(dāng)具備的一種教育能力。它是指教師善于因勢利導(dǎo)，隨機(jī)應(yīng)變處理各種意料之外的問題的能力。有了這種能力，教師就能在復(fù)雜多變的情境中，做出最合理的決定，采取最恰當(dāng)?shù)慕逃绞?。這種能力也可稱為“教育機(jī)智”。
教師的工作對象是生動活潑的幼兒，他們來自不同的家庭，受過不同程度的家庭教育，幾十個孩子的思想，情緒，個性等千差萬別，構(gòu)成了教師工作的紛繁復(fù)雜，千變?nèi)f化。正如馬卡連柯說的那樣“在我這里沒有兩種情況是完全相同的”。因此，想取得良好的教育效果，就要求教師在教育方法選擇實施上，必須準(zhǔn)確，及時，適度。根據(jù)具體情況靈活運用，因材、因時、因人施教。班級工作中會遇到許多新情況、新問題。教師不能僅憑過去的經(jīng)驗辦事，要根據(jù)變化了的情況改變教育方法和內(nèi)容，機(jī)智靈活地處理過去所沒有遇到過的新問題，這對教師來說十分重要。
協(xié)調(diào)各方面的力量共同做好教育工作，是教師工作的一項重要任務(wù)。實踐證明，教師只靠個人的力量來完成對幼兒的全部教育任務(wù)是不可能的。他必須協(xié)調(diào)班組成員、家長，社會等各種教育力量，充分調(diào)動各方面的積極因素，對幼兒進(jìn)行協(xié)調(diào)一致的影響，園長之友《幼兒園的班級管理》。要協(xié)調(diào)，首先就得建立良好的關(guān)系，這種關(guān)系的建立要靠交往，教師要善于同有關(guān)部門，同各種有關(guān)人員交往。于是，交往協(xié)調(diào)能力就成了教師不可缺少的能力。
首先，配班教師、保育員如果都能和教師通力合作，團(tuán)結(jié)一致，形成一個以教師為核心的目標(biāo)統(tǒng)一的教育集體，教育效果就會超過教師一個人的力量。這就要求教師必須努力做到：一要主動與班組成員，互通情況，研究問題，確定方向，討論措施，制定計劃。二是經(jīng)常誠懇地向其他管理人員征求意見，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。在協(xié)調(diào)科任教師方面，很重要的工作是加強(qiáng)對幼兒的尊師教育，讓幼兒尊敬每一位科任教師，珍惜老師的勞動成果。
其次，教師是幼兒園和社會，家庭聯(lián)系的紐帶和橋梁，必須善于做好這方面的協(xié)調(diào)工作。教師要和家長建立良好關(guān)系，保持密切聯(lián)系，通過家長及時了解幼兒在家的表現(xiàn)和各方面情況，并向家長反映幼兒在園的各種情況，以便共同做好教育工作。
教師與家長溝通的渠道很多，其中最重要一項就是“家訪”。教師要掌握家訪的“藝術(shù)”，要有明確的目的性，要善于科學(xué)地選擇時間，方式，方法。現(xiàn)在家訪的方法有很多，電話、短信、紙條、網(wǎng)絡(luò)等都可以成為家園聯(lián)系的有效陣地。
教師做好工作的前提是了解幼兒，而了解幼兒最基本的素質(zhì)就是觀察能力。贊科夫說“對一個有觀察力的教師來說，幼兒的樂觀、興奮、驚奇、疑惑、恐懼、害窘和其他內(nèi)心活動的最細(xì)微的表現(xiàn)，都逃不出他的眼睛，一個教師如果對這種表現(xiàn)熟視無睹，他就很難成為幼兒的良師益友”。所以，深刻敏銳的觀察能力是教師的重要能力。
一個有敏銳觀察力的教師，能從幼兒的細(xì)微表現(xiàn)中，捕捉幼兒思想感情的起伏變化，科學(xué)地預(yù)測問題的趨勢，把問題解決在萌芽狀態(tài)之中。
語言表達(dá)是教師能力結(jié)構(gòu)中重要的因素之一，也是直接影響教育效果的一個重要條件。語言表達(dá)，就是把自己的思想、感情、知識、意愿、要求等，通過語言準(zhǔn)確表現(xiàn)的能力。正確的教育思想，要通過準(zhǔn)確的語言來表達(dá)。要啟迪幼兒的心靈，要陶冶幼兒的情操，就得猶如琴師操琴一樣，運用生動藝術(shù)的語言撥動幼兒的心弦，引起強(qiáng)烈的共鳴。許多優(yōu)秀教師在教育幼兒中能取得顯著成效，除了具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具有淵博的知識和豐富的經(jīng)驗外，善于運用豐富、生動、形象的教育語言，也是一個重要因素。相反，有的教師語言單調(diào)乏味，內(nèi)容空洞，含混不清，以至粗俗污穢，惡語傷人，盡管他們也有教育好幼兒的良好愿望，但由于語言欠佳，不能達(dá)到預(yù)期效果，甚至適得其反。
教師應(yīng)當(dāng)是語言藝術(shù)的專門家，除了一般教師所要求的語言要準(zhǔn)確、明了、簡練、通俗、規(guī)范，流暢外，還應(yīng)當(dāng)具有說服力、感染力、鼓動力，能使幼兒入耳、入腦，能打動幼兒的心靈。總結(jié)一些優(yōu)秀教師的語言藝術(shù)，下述幾點都是行之有效的：
1．采用準(zhǔn)確，鮮明，生動形象的比喻。
2.引用一些故事、典故、軼事來借題發(fā)揮。
3．應(yīng)用富有哲理性的俗語、格言。
4．講求風(fēng)趣、詼諧和幽默。
教師一法一辦法心得體會篇十三
教師是祖國的園丁，肩負(fù)著培養(yǎng)下一代的重任。在教育工作中，教師不能僅僅只是傳授知識，更應(yīng)該是在學(xué)生的成長道路上給予指引和引領(lǐng)，提高學(xué)生素質(zhì)。然而，職業(yè)是人而非神，教師也有可能出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。在違規(guī)操作后，需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?，才能讓教育的道路更加平坦。本人在長時間的教育工作中，對于教師違章處理的系統(tǒng)我們總結(jié)得出心得體會。
首先，教師作為一名從業(yè)人員，必須自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)以及學(xué)校內(nèi)部規(guī)定，盡一切可能做到無違規(guī)現(xiàn)象，保障自己和學(xué)生的安全。如若因一時疏忽引發(fā)違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)自覺承擔(dān)法律責(zé)任并接受教育部門的懲罰。因此，教育部門應(yīng)該建立健全制度，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，同時建立管理人員監(jiān)督制度，為教師的違規(guī)行為加以約束。
其次，對于違規(guī)現(xiàn)象的處理，不能只是單純的訓(xùn)斥，更要注重事出有因，區(qū)別對待。教育工作是一項人與人之間的事業(yè)，每個學(xué)生的思想和背景都不同，在處理違規(guī)行為時，應(yīng)該根據(jù)不同的情況采取不同的處理措施。譬如，對于偶然違規(guī)現(xiàn)象，可以采取口頭警告、書面承諾等方式進(jìn)行懲戒；對于頻繁違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)該采取撤銷職稱、罰款、降職等真正可行的處罰方式。只有這樣，才能真正實現(xiàn)懲前毖后，治病救人的效果。
最后，教育局應(yīng)該建立相應(yīng)的宣傳機(jī)制，加強(qiáng)教育工作的宣傳力度，讓社會各界了解到教師違規(guī)行為的嚴(yán)重性，樹立正確的教育價值觀。只有這樣，才能讓整個教育環(huán)境更加清朗，讓學(xué)生能夠更好地從中受益。
總之，教師應(yīng)該以身作則，保護(hù)學(xué)生的校園安全，為學(xué)生成長奠定好的基礎(chǔ)。教育管理部門應(yīng)該以法為律，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，采用適當(dāng)?shù)膽徒浞绞教幜P違規(guī)教師，糾正其錯誤，同時在宣傳工作中加大力度，推進(jìn)教育改革，完善教育環(huán)境，讓學(xué)生有一個更加清晰的成材路線圖。
教師一法一辦法心得體會篇十四
坐上火車，人生第一次踏上首都北京那片熱土，參加藍(lán)天春蕾教師培訓(xùn)。為此，心情激動了好久好久，至此也不能徹底平復(fù)。想要說的有很多很多，想要感謝的人也有很多很多。
首先感謝的是藍(lán)天春蕾，感謝中國空軍，婦聯(lián)。不僅解決了一直困擾我們的校舍問題，還為我們這些偏遠(yuǎn)少數(shù)民族地區(qū)的教師提供了坐在北京大學(xué)，那從小夢寐以求的課堂上。春蕾計劃的口號是：“扶助一個女童，成就一個母親，影響一個家庭，輻射一個社會”以’女童重返校園”為目的。他們是這么說的，更是這么做的，作為有幸參加此次培訓(xùn)的我，心中始終充滿了感激。
其次，要感謝的是這五天來為我們授課的全體教師。是你們讓我意識到自己思想的土地如此貧瘠，讓我認(rèn)識到知識的海洋是如此的浩瀚。坐在北大的課堂上，聽著各位老師的講解，自己就像一株久旱的小苗，長大嘴巴大口大口的吸收著甘霖，不舍得落下老師說的每一句話，甚至是每一個字。用兩個字概括聽課的感受，那就是“震撼”。原來世界這么多，原來我們是如此的渺小。在知識的海洋里遨游是如此的幸福。
參加此次培訓(xùn)的同志們都是來自偏遠(yuǎn)的少數(shù)民族，大家都格外的珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，大家都認(rèn)真，虛心，誠懇地接受培訓(xùn)，如饑似渴的接受新鮮的理念，學(xué)習(xí)氛圍十分的濃厚。專家教授的講座就像是一頓豐盛的大餐，精美的呈現(xiàn)在我們面前。真是“聽君一席話，勝讀十年書”各位專家教授毫無保留的把自己在學(xué)習(xí)和工作中的經(jīng)驗與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈。
記得《演講與表達(dá)技巧》主講人蘇偉教授說：“一個人只有有效的自我管理，才能管理他人，一個能有效自我管理的人，不需要別人管理，一個不能自我管理的人，一定會被邊緣化?！弊鳛榻處煹奈覀儯芏鄷r候都在給孩子們制定要求，管理著孩子們，卻忽略了自己對自己的管理。孩子們沒有達(dá)成預(yù)期的效果時，會有小小的失望，反而沒有意識到當(dāng)初給自己制定的目標(biāo)有沒有完成。這值得我深刻的反思。
記得《教師壓力與情緒管理》主講人安康教授說：“以未來為導(dǎo)向，在走向目標(biāo)的過程中，活在過程里，把握現(xiàn)在，活在現(xiàn)在的狀態(tài)中，享受當(dāng)前的快樂?！薄盎钤谶^去，使人悔恨，活在未來，使人焦慮?！苯陙?，社會給予教師的壓力和要求越來越高，社會宣傳報道中，給予教師的謾罵比鮮花掌聲多，對教師工作效果的高期望，對教育方法的誤解質(zhì)疑，以及教師本身的生活和人際關(guān)系，都使教師心理承擔(dān)著無法想象的壓力。通過安康教授的講解與疏導(dǎo)，使我受益匪淺。感想頗多，突然覺得有必要對自己的職業(yè)壓力做一下調(diào)試和展望。教師職業(yè)是一種特殊的職業(yè)，因此也決定了教師心理素質(zhì)的重要性。要想讓孩子們心理健康，首先教師要有較高的心理健康水平。教學(xué)的目的是教書育人，心理素質(zhì)好的教師會憑借自己的語言，行為來感化學(xué)生，促使學(xué)生積極的投入到學(xué)習(xí)中來。有心理問題的教師阻礙了學(xué)生的'健康成長，也對自己造成惡劣的影響。
記得《互聯(lián)網(wǎng)時代的教學(xué)微課與翻轉(zhuǎn)課堂應(yīng)用技術(shù)》主講人趙國棟教授說：“隨著網(wǎng)絡(luò)時代，信息時代，知識大爆炸時代的來臨，信息技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷地沖擊著，改變著人們的生活方式，教育模式改革刻不容緩?！钡拇_“微課”“慕課”“翻轉(zhuǎn)課堂”正在被越來越多的教育人士所關(guān)注，必將引領(lǐng)傳統(tǒng)教學(xué)模式的大變革。上課之前，我對這種教學(xué)模式知之甚少，有很多都是沒聽過的概念。但是通過趙國棟教授邊示范邊講解，使我對此也產(chǎn)生了濃厚的興趣。經(jīng)過課件處理，蜘蛛俠的圖片能講課，鋼鐵俠的圖片能講課，對于作為教師的我們都被深深的吸引了，孩子們看到這樣的課件，我想，一定也是頓生好感，注意力十分集中的吧！
此次培訓(xùn)，不僅有幸聆聽各位教授的先進(jìn)知識理念，也是第一次親近首都北京，在后兩天的時間里，統(tǒng)一組織大家來到居庸關(guān)長城，頤和園，故宮。俗話說“不到長城非好漢”站在長城上，心里不禁唱起了國歌“把我們的血肉筑成我們新的長城”的確站在長城上心中升起的是作為中華兒女的責(zé)任感，我們各族兒女手挽手心貼心，化成萬里長城，保護(hù)祖國母親安全，不再受傷害！作為中國的每一個人，我們都知道圓明園以及頤和園是揮之不去的痛，走在那里，會讓我們明白國富民強(qiáng)是多么重要的事，那段歷史，我們不敢，不能更不會忘卻，守護(hù)祖國，不要讓歷史重演是每個人肩上光榮的責(zé)任！當(dāng)我們隨著人流跨過金水橋穿過天安門往午門方向走去時，竟有種恍如隔世的感覺。這座依然雄偉無比的宮殿，它見證了朝代的更迭，見證了宮廷內(nèi)的爭權(quán)奪利，見證了我們英雄的中華兒女大無畏精神。中華民族在經(jīng)歷了劇烈的碰撞后，終于步入軌道，重回世界大舞臺！而后，我們?nèi)チ锁B巢，水立方。夜色中的鳥巢，水立方讓人心曠神怡，也讓人充滿了希望。中華的崛起，已經(jīng)不是口號，我們依然是東方巨龍，并且已經(jīng)徹底蘇醒！
充實的培訓(xùn)在一路收獲，一路感動，一路留戀中結(jié)束了，我反思著自己的差距與不足。此次培訓(xùn)并不是學(xué)習(xí)的終結(jié)，而是今后不斷提升學(xué)習(xí)的開始！
教師一法一辦法心得體會篇十五
2018年，國家教育部頒布了《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等教育教師隊伍建設(shè)的若干意見》，提出“通過引進(jìn)海外高水平優(yōu)秀人才，從根本上解決‘急需人才缺口’問題，推動學(xué)?？缭绞桨l(fā)展”的建議。為了貫徹落實這一意見，各高校積極參與，共同制定了參聘教師管理辦法，以更好地推進(jìn)海外人才引進(jìn)工作。在我參與這一過程的時候，深感收獲頗豐，現(xiàn)在分享我的心得與大家。
第二段：體會一——了解相關(guān)政策是基礎(chǔ)。
在參與制定參聘教師管理辦法過程中，我深刻認(rèn)識到，了解相關(guān)政策才是制定科學(xué)合理方案的基礎(chǔ)。政策是一定歷史條件下的產(chǎn)物，要想更好的實施政策，就必須對政策的背景、目的、意圖等方面進(jìn)行了解。制定參聘教師管理辦法既是要符合國家政策法規(guī)，也要適應(yīng)本校實際情況，前提是對相關(guān)政策有深入的了解。
第三段：體會二——按照規(guī)定程序辦理是必要的。
在制定參聘教師管理辦法中，按照規(guī)定程序辦理是必要的。程序是制度的重要方面，規(guī)定好的程序具有合法性和權(quán)威性，有助于慣化人們行為。在制定參聘教師管理辦法過程中，必須依據(jù)制度規(guī)定，如明確咨詢和備案程序、申請和審批流程，保證工作的公開、透明、公正，確保實現(xiàn)科學(xué)合理的海外人才引進(jìn)。
第四段：體會三——科學(xué)評估對工作的促進(jìn)作用。
制定參聘教師管理辦法，關(guān)鍵在于海外人才的引進(jìn)?？茖W(xué)評估對于保證引進(jìn)人才的質(zhì)量和方式至關(guān)重要。科學(xué)評估的指標(biāo)應(yīng)根據(jù)學(xué)校需求而定，一般包括學(xué)習(xí)博士學(xué)位所在學(xué)校的基本情況，導(dǎo)師親自評價，學(xué)生評價和論文質(zhì)量等，最終要按照科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，評選具備中國國籍、聘期內(nèi)還原到原單位工作的，且符合引才目標(biāo)的人才。
第五段：結(jié)語。
正如參聘教師管理辦法所反映的，高校要致力于加強(qiáng)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等各方面的建設(shè)，以全球化視野推動本校高層次人才隊伍建設(shè)和學(xué)科建設(shè)。，在制訂管理辦法時，我們要理性思考、科學(xué)制定方案，并按照規(guī)定程序執(zhí)行，以達(dá)到更好的管理效果。
教師一法一辦法心得體會篇十六
當(dāng)教師的時間長了，和許多人一樣，自然而然地有了這樣一些感覺：工作熱情喪失了，和學(xué)生距離疏遠(yuǎn)了，對待學(xué)生的態(tài)度冷漠了，安于現(xiàn)狀、平淡無為、得過且過，做一天和尚撞一天鐘的想法增多了，甚至有了放棄教師職業(yè)的消極想法。實際上，這就是教師職業(yè)倦怠的癥狀表現(xiàn)，職業(yè)倦怠一旦產(chǎn)生，人的態(tài)度、行為都會發(fā)生很大變化，對教育教學(xué)工作必然產(chǎn)生一定的影響。那么，如何克服教師職業(yè)倦怠呢？我認(rèn)為可以從以下幾點努力：
有的教師具有遠(yuǎn)大的教育理想和飽滿的工作熱情，有比較高的目標(biāo)。一旦工作一時停滯不前，或者工作壓力加大，很容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。
一個人的時間、精力和能力有限，不是人人都可以攀登高峰的。需要教師量力而行，正視自己的能力和水平、自己的精力和時間，對自己要求要適度，不要過高，適當(dāng)評價自己的工作，對自己不要求全責(zé)備。順境時，心態(tài)平和；逆境中，心態(tài)冷靜。時時保持一顆平常心。
這是克服職業(yè)倦怠的良方。自己的專業(yè)水平不斷提高，從一個高度躍向一個新的高度，工作得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，同事的贊嘆，學(xué)生的認(rèn)可，家長的肯定，就會獲得新的成就感。而獲得了新的成就感，就會更加興致勃勃地投入到工作中去，投入到研究中去，從而進(jìn)一步提高水平。這樣形成了良性循環(huán)，職業(yè)倦怠自然就銷聲匿跡了。
教育的本質(zhì)是讓受教育者享受幸福，追求幸福。這樣，從事教育的教師就應(yīng)該首先享受幸福，成為幸福的人。而我們過多地要求教師做蠟燭，做火炬，燃燒自己，照亮別人。實在過于悲壯悲涼。老師“鞠躬盡瘁，死而后已”，往往犧牲了自己的時間，犧牲了自己的健康，甚至犧牲了自己的家庭，犧牲了自己孩子的前途，成年累月奮戰(zhàn)在教育第一線。久而久之，心靈枯竭，一遇到特殊情況，自然會產(chǎn)生倦怠感。要改變這樣狀況，教師應(yīng)該在緊張之余，聽聽音樂，跳跳舞，參加體育鍛煉，節(jié)假日偕同家人外出旅游，豐富自己的生活，用幸福塑造幸福。
教師要想從日復(fù)一日，周而復(fù)始的教學(xué)工作中走出職業(yè)倦怠，走向快樂教學(xué)，就必須熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；熱愛學(xué)生，像對待自己的孩子一樣，關(guān)愛學(xué)生的成長；努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高專業(yè)素養(yǎng)；保持良好心態(tài)，做一名快樂幸福的教師。
教師一法一辦法心得體會篇十七
幼兒常規(guī)習(xí)慣的培養(yǎng)和一日活動的組織與實施都是以班級為單位開展的。班級的管理水平對幼兒園教育教學(xué)活動的進(jìn)行有著很大的影響。《幼兒園指導(dǎo)綱要》中指出：幼兒園應(yīng)尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和學(xué)習(xí)特點，充分關(guān)注幼兒的經(jīng)驗，引導(dǎo)幼兒在生活和活動中生動、活潑、主動的學(xué)習(xí)。本次班級管理點滴談以安全管理教育為例。
在如火的九月，我們小(4)班迎來了32位稚嫩的寶貝，現(xiàn)在已經(jīng)快一學(xué)年了，我們班也由原來的32位小朋友變成了現(xiàn)在的34位。一份耕耘一份收獲，三位老師付出了辛勤的汗水，當(dāng)看到孩子們由剛?cè)雸@時的一臉茫然無措，到如今的歡笑滿足，這其中的點點滴滴，我們甚感欣慰。
剛?cè)雸@的幼兒不懂得保護(hù)自己，在這學(xué)期的工作里，我們始終把幼兒的安全工作放在班級工作的首位。那么，安全教育該如何滲透于每個寶貝的心間呢?靜心思考后我們?nèi)焕蠋熞黄疳槍π“嗄挲g階段幼兒的實際情況出發(fā)，循序漸進(jìn)地開始了我們的安全教育三步曲。
九月，開學(xué)了，對于這樣一群剛?cè)雸@的娃娃來說，充滿了陌生與好奇，尤其是戶外綠油油的草坪，好玩的滑滑梯，水波蕩漾、魚兒嬉水的小水池......對孩子們來說更是充滿魔力，他們?nèi)嗽诮淌?，心卻早已在教室外嬉戲玩耍。因為這些誘惑，稍不注意就往外跑，他們自在了，可是我們的心卻揪了起來，萬一，不小心落水了怎么辦?萬一，從滑滑梯上摔下來怎么辦?萬一，不小心眼里揚了沙子又該怎么辦?萬一......千千萬萬個萬一涌上心頭，作為一名幼兒園老師不得不把這些安全隱患掛在心上。孩子們好奇好動，但缺乏安全意識，我們怎樣才能悄無聲息的在這群小野馬的心里埋下安全的種子呢?道理說了一大堆，可是對于這群孩子來說，他們到底又能記下多少呢?面對這樣的狀況，我們通過反復(fù)的琢磨、思考，嘗試觀看了巧虎視頻《出去玩的時候，我們手拉手》，相比較文字而言，視頻的沖擊對他們來說是更加強(qiáng)大的，這段視頻深受小(4)班寶貝們的喜愛，孩子們愿意做老師的小尾巴，不再單獨行動，“偷溜出去”啦!當(dāng)然，我們也組織豐富的游園活動，讓孩子們有更多的機(jī)會在草坪上、滑滑梯上、小水池旁自由嬉戲......
我們驚喜地現(xiàn)，就這樣一個小視頻，巧妙地把這群小野馬被悄無聲息的馴服了。
十月，寶寶們都已經(jīng)完全適應(yīng)、融入了幼兒園生活。每天看到那一張張如花的笑臉，我們心中也洋溢著幸福。可是緊隨而來的問題又出現(xiàn)了，這群小寶貝開始了“寶貝爭奪戰(zhàn)”，“嗚......，老師，他搶我的玩具!”“老師，他咬我的手!”“老師，他用手這樣打我了”“老師......”諸如此類的問題一波接著一波，可是對著這群剛剛開始集體生活的小寶貝們來說，由于交往經(jīng)驗的匱乏與不足，再加上家庭和集體環(huán)境不同，家長的教育觀念不一，類似的沖突天天充斥著我們的大腦。家長反映最多的題也是“我家孩子是不是又打架啦?”“我家手上有一道劃痕，說是小朋友弄的?！?......
面對這樣的局面該怎么辦?靜心思考，通過摸索，我們?nèi)焕蠋熯_(dá)成共識——所謂“授之以魚，不如授之以漁”，我們與其天天做 “和事佬”、“警察”，權(quán)威、武斷，光憑自己所見而給予想當(dāng)然的處理，還不如幫助他們就事論事，在矛盾中分析解決問題的方法。
這樣做除了要我們老師平時更細(xì)致地觀察，還要鼓勵幼兒講述事情的原由和過程。當(dāng)然小班的孩子不能完整地表達(dá)事情的經(jīng)過，于是我們從孩子的思維角度出發(fā)，通過一問一答的方式去理順事情經(jīng)過，幫助解決問題。對于能力強(qiáng)的孩子，教師就靜觀他們的矛盾沖突，看事態(tài)發(fā)展，欣賞這群孩子獨特的解決方法，或者只是用簡單的話語稍稍提示幼兒，把解決問題的權(quán)利交給了孩子，等孩子實在無法處理了，我們再從中引導(dǎo)調(diào)節(jié)，在平時，我們也會著重觀察那些經(jīng)常會挑起糾紛的寶貝，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。就這樣，孩子在交往過程中逐漸建立了分享、謙讓的意識，避免了矛盾沖突，從另一個角度來說也起到自我保護(hù)的作用。
愛孩子的方式有很多，但以往“母雞護(hù)小雞”式的方式是萬萬不行的，只有孩子有了解決矛盾，懂得自我保護(hù)的方法，才是我們真正想要的結(jié)果。
教室是孩子們活動學(xué)習(xí)的地方，寶貝們起來就會盡情地嬉戲打鬧，我們只要稍不留神，他們稚嫩的皮膚就很有可能被劃傷，被擦破。為了避免發(fā)生碰撞，磕絆，我們經(jīng)常會檢查教室儲物柜，玩具架，桌椅，鋼琴棱角是否潛在安全隱患。
當(dāng)然，我們會更多的把這些檢查的機(jī)會留給孩子。班里的儲物柜是孩子們最喜歡搗拾的地方。得有一次，儲物柜的包邊掉了下來，平時他們進(jìn)進(jìn)出出都會好奇地用小手去摸一摸，稍不注意，掉落的包邊就會刮傷他們的小手、小臉，就在我們思考著該如何解決這個問題的時候，班里的兜寶貝跑來對我說，“老師，你看，掉下來了?！奔热挥行∨笥寻l(fā)現(xiàn)了這個問題，我為什么不抓住這個教育契機(jī)呢?在集體教學(xué)活動時，我就和孩子們討論該怎么解決這個問題，寶貝們開動小腦筋，想了很多辦法，最終我們一起通過先包起掉落的邊角，再去報修的方法解決了這個問題，孩子們處理安全隱患的意識也由此開始加強(qiáng)。平時我們會以“我是安全小標(biāo)兵”的形式進(jìn)行安全隱患的排查，讓這群可愛的寶貝們自己去發(fā)現(xiàn)危險，及時告訴我們，我們一起來商量辦法解決，我們也鼓勵孩子們自己發(fā)現(xiàn)安全隱患，并表揚這些寶寶，于是，在他們自己的實踐中，不知不覺的，這群可愛的寶貝們通過自己的小眼睛發(fā)現(xiàn)并消除了安全隱患，保護(hù)了自己。
安全工作是一個長期而艱巨的工作，我們將時刻謹(jǐn)記，努力為幼兒提供健康安全的環(huán)境。希望下學(xué)期我們繼續(xù)努力，來年在班級安全管理方面有更大的收獲!
教師一法一辦法心得體會篇十八
以培養(yǎng)創(chuàng)新人才為目的的班主任工作是一項艱辛而復(fù)雜，繁瑣而特殊的工作。做一名優(yōu)秀班主任，建設(shè)一個好的班集體，是每一個班主任的夢想和工作動力。本人自擔(dān)任班主任以來，熱愛教育事業(yè)，愛護(hù)學(xué)生，教育思想端正。
工作責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，有一定的教育教學(xué)水平和組織管理能力，能夠按照德、智、體、美、勞全面發(fā)展的要求開展班級工作。全面教育、管理、指導(dǎo)學(xué)生，使他們成為有思想、，有道德、有文化、有紀(jì)律、體魄健康的棟梁之材。正憑著對班主任工作的一片熱愛，我取得一些可喜的成績。
"誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。"班主任要善于接近孩子，體貼和關(guān)心學(xué)生，和他們進(jìn)行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和"愛"。這是班主任順利開展一切工作的基礎(chǔ)。
作為班主任，人格的魅力是無限的，這是凌駕于他的工作能力之上的。用自己的行動去說服學(xué)生，勝于一百句空話。班主任的自身素質(zhì)、道德修養(yǎng)，是班集體乃至班級中每一個學(xué)生的楷模。因此，在班級工作中，我時刻注重身教，為人師表，以良好的形象率先垂范。處處注意修養(yǎng)，遇到偶發(fā)事件總認(rèn)真對待，謹(jǐn)慎處理。
工作中多一些親自動手，少一些指手劃腳；多一些實際行動，少一些批評指責(zé)；用自己的實際行動去教育學(xué)生，影響學(xué)生：如發(fā)現(xiàn)地上有紙片，自己彎下腰去撿起來；清潔工具擺放不整齊，自己動手?jǐn)[放整齊；講臺上作業(yè)本亂扔，自己整理整齊。諸如此類的事情，發(fā)現(xiàn)不足親自去做好。
德育是學(xué)校實施素質(zhì)教育的重要組成部分，它貫穿于學(xué)校教育的全過程和學(xué)生日常生活的各個方面，滲透在德育、體育、美育、和勞動教育中。小學(xué)德育是基礎(chǔ)教育，它要在德智體諸方面為學(xué)生的成長與發(fā)展打好基礎(chǔ)，要為學(xué)生步入社會打好做人的基礎(chǔ)。最終可以改變和促進(jìn)社會道德風(fēng)尚的進(jìn)步。
我利用每次班會或課前對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育、集體主義教育、理想信念教育、道德教育、傳統(tǒng)美德教育、感恩教育等等，都讓學(xué)生得到一次思想和靈魂的洗禮，留下深刻印象并指導(dǎo)自己以后的言行。
作為班主任，我很注意充分利用班會和平時，加強(qiáng)對學(xué)生的飲食安全、交通安全、上下樓梯安全教育，加強(qiáng)對學(xué)生的防火防盜意識教育，加強(qiáng)突發(fā)事故處理方法的教育和發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告的教育，堅決貫徹執(zhí)行學(xué)校的安全責(zé)任制。班內(nèi)和衛(wèi)生區(qū)指定認(rèn)真負(fù)責(zé)任的同學(xué)管理，進(jìn)行監(jiān)督和獎罰相結(jié)合。
此外，我還比較注意不體罰、心罰和變相體罰學(xué)生，注意在言語上尊重、理解我們的學(xué)生，注意對教學(xué)成績的合情合理合法化處理，注意教育方式的文明化、科學(xué)化，注意學(xué)生的良好心理健康的養(yǎng)成，只有學(xué)生人身安全了，各項工作才能井井有條。
一個班的集體面貌如何，很大程度上是由班干部決定的。班干部是"班主任的左右手。"所以只有慎重地選拔和培養(yǎng)干部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松。所以在班主任工作中，我很重視小干部的培養(yǎng)。因此，我認(rèn)真執(zhí)行“班干部輪換制”，選舉出有能力的班干部。
良好的常規(guī)是進(jìn)行正常的學(xué)習(xí)和生活的保障，也是衡量班主任工作的一個重要部分。一個學(xué)生調(diào)皮搗蛋、不合常規(guī)的舉動往往會使一堂好課留下遺憾，使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽(yù)付諸東流，直接影響到班集體的利益。
因此，要扎實有效地加強(qiáng)一個學(xué)生的常規(guī)訓(xùn)練。抓好日常行為習(xí)慣養(yǎng)成教育，及時抓住學(xué)生點滴的情緒變化及時解決問題，利用班會組織學(xué)生學(xué)習(xí)《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)、課堂常規(guī)、集會和出操常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)、勞動常規(guī)、以及路隊常規(guī)，從思想上給學(xué)生深刻的認(rèn)識，在實際工作中，抓住日常生活中的不遵守紀(jì)律現(xiàn)象，對同學(xué)進(jìn)行換位思考并積極進(jìn)行教育，讓學(xué)生在反省中受教育，得真知，約束自己，培養(yǎng)自己良好的行為習(xí)慣。
家長評論學(xué)校從班主任開始，因為班主任與他接觸最多。家長的評價認(rèn)可程度，對學(xué)校對班級對教師的影響都很大。他認(rèn)可你、反感你，他都會到處替你宣傳。所以，與學(xué)生家長建立良好的關(guān)系至關(guān)重要。家長信任你，即便有時你的工作有些失誤，他也可能諒解你。我們班主任向家長說學(xué)生在校做的任何一件事，家長都能感覺到你對他孩子的關(guān)注。
以上幾點是我的一些班主任工作心得，本學(xué)期是對我的一種歷練，在不斷學(xué)習(xí)和反思的過程中，我也不斷加入自己的思考，因為我知道，作為班主任最重要的是要對學(xué)生負(fù)責(zé)，只要我們以人為本，以金子般的愛心來對待學(xué)生，多一分尊重，多一分寬容，多一分理解，善待每位學(xué)生，相信學(xué)生未來的輝煌，就在我們的無限熱愛中。
教師一法一辦法心得體會篇十九
經(jīng)過三個多月的班主任工作下來，讓我認(rèn)識到了班主任工作的艱辛，班主任肩負(fù)的職責(zé)重大，回過頭來想一想，確實還有許多做得不夠的地方，很多方面還有待改善。
來到那里，第一次與初二的同學(xué)打交道，我發(fā)現(xiàn)同學(xué)們都很活潑可愛，從本質(zhì)上來說，他們都是好樣的，他們熱情、進(jìn)取、純潔、天真，真得就像一張白紙一樣，就等待著教師們?nèi)ネ瓿蓪λ麄內(nèi)烁裆系乃茉?，這讓我既欣喜又緊張，我害怕一點工作上的失誤，給他們帶來不可磨滅的傷痕。所以在班級的管理方面我異常謹(jǐn)慎，尤其注重學(xué)生的行為規(guī)范和學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，“細(xì)節(jié)決定成敗，習(xí)慣決定命運”，教育中始終把學(xué)生“學(xué)會做人”放在首位。在培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣的同時，還注重挖掘?qū)W生學(xué)習(xí)中的非智力因素，能較大限度地調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的進(jìn)取性和主動性，多用談心和整體教育的方式幫忙學(xué)生樹立正確和積極向上的人生觀?！岸啾頁P少批評。”這是我一向堅持的。
另外一點就是要多和同學(xué)們交流，因為寄宿制的學(xué)校，同學(xué)們天天住在一齊，很多時候，班級里的問題，學(xué)校里的問題，同學(xué)們比我更加清楚，也能使很多問題，及早發(fā)現(xiàn)，及早解決。
最終，還大膽任用班干部，放手讓他們管理好班級。班干部每月至少進(jìn)行一次正式的例會，在會中，我能夠了解班級的現(xiàn)狀，有什么新的問題，從另一方面也增加了班干部的職責(zé)感，讓他們感到自我做的工作是有意義的，教師是很重視他們的意見的。
作為一名班主任，我深深明白我肩上的職責(zé)，每一名學(xué)生，對于教師來說，僅僅是幾十分之一，而對于一個家庭，卻是百分之百，是一位父親和母親的全部期望。都說教師是人類靈魂的工程師，誠然如是，但作為班主任，更是一塊抹布，擦去學(xué)生心靈上的塵埃；是一把掃把，幫忙學(xué)生掃除學(xué)生人生前進(jìn)的障礙；班主任也是引領(lǐng)學(xué)生走向成功的人。應(yīng)對一群孩子，帶著一份職責(zé)和無數(shù)的期望，我每一天都在想：我應(yīng)當(dāng)為他們做些什么……？看著學(xué)生一天天成長、成熟，一天天地為自我的夢想奮斗著，這便是作為一名教師由衷的欣慰。
班主任工作永無止境，在今后的工作中，我將一如既往地為教育奉獻(xiàn)自我的一腔熱血。
教師一法一辦法心得體會篇二十
近年來，教育問責(zé)辦法在我國教育領(lǐng)域得以廣泛應(yīng)用，對于提升整個教育體系的質(zhì)量起到了積極的推動作用。作為一名教師，我深感教育問責(zé)辦法的實施對于教師個人工作和發(fā)展的影響。在這篇文章中，我將分享我對教育問責(zé)辦法的一些心得體會。
首先，教育問責(zé)辦法促使教師更加關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。在過去，一些教師過于注重教學(xué)內(nèi)容的傳授，而忽略了學(xué)生的實際學(xué)習(xí)效果。教育問責(zé)辦法的實施使得教師不只要關(guān)注自己的教學(xué)過程，更要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)成果。這讓我深感教學(xué)不僅僅是傳授知識，更需要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)動力和學(xué)習(xí)方法。通過及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，我能夠針對學(xué)生的不同特點提供個性化的教學(xué)方案，從而更好地促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。
其次，教育問責(zé)辦法強(qiáng)調(diào)了教師的專業(yè)發(fā)展。教育工作是一個需要不斷學(xué)習(xí)和成長的過程，而教育問責(zé)辦法則對教師的專業(yè)素養(yǎng)和能力提出了更高的要求。作為一名教師，我要不斷提升自己的教學(xué)能力，不斷學(xué)習(xí)和探索教學(xué)的新方法和新技術(shù)，以適應(yīng)時代的發(fā)展和學(xué)生的需求。教育問責(zé)辦法的出臺，促使我更積極地參加教學(xué)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，提高自己的專業(yè)水平。
再次，教育問責(zé)辦法對教師的教學(xué)行為提出了明確的要求。教育問責(zé)辦法要求教師要根據(jù)國家課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)要求開展教學(xué)活動，注重培養(yǎng)學(xué)生的核心素養(yǎng)和實踐能力。這就要求教師要深入了解學(xué)科的最新發(fā)展和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高自己的教學(xué)能力和教學(xué)方法。同時，教育問責(zé)辦法還要求教師要尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)，關(guān)注學(xué)生的身心健康。這個要求讓我深感教師的責(zé)任重大，需要我在教學(xué)過程中做到公正、公平，關(guān)注每個學(xué)生的發(fā)展。
最后，教育問責(zé)辦法促進(jìn)了教育行政和教師之間的有效溝通。教育問責(zé)辦法要求教師定期向?qū)W校提交教學(xué)計劃和教學(xué)反思，學(xué)校則會根據(jù)這些報告對教師的教學(xué)進(jìn)行評估和反饋。這種溝通機(jī)制的建立，使得教師可以及時了解學(xué)校的期望和要求，也可以及時獲取學(xué)校對自己教學(xué)的評價和建議。這對于教師的個人專業(yè)發(fā)展和課程設(shè)計都起到了積極的推動作用。
綜上所述，教育問責(zé)辦法對于教師的工作和發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響。它促使教師更關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，要求教師不斷提升自己的教學(xué)能力和教學(xué)方法。教育問責(zé)辦法對教師的教學(xué)行為提出了明確的要求，并促進(jìn)了教育行政和教師之間的有效溝通。作為一名教師，我將不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)教育問責(zé)辦法的要求，努力提升自己的教學(xué)水平，為學(xué)生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
教師一法一辦法心得體會篇二十一
學(xué)校管理涉及方方面面，但核心性的問題，還是在于教師隊伍的管理，這是讓學(xué)校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本前提。要對教師隊伍實行科學(xué)的管理，我們覺得需要“三化”協(xié)同跟進(jìn)，這“三化”包括制度化、人性化和專業(yè)化，其中，制度化指的是管理措施，是教師管理的基礎(chǔ)；人性化指的是管理方法，是教師管理的關(guān)鍵；專業(yè)化指的是管理技術(shù)，是教師管理的根本，三者相輔相成，缺一不可。
制度化?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，這一句俗語不知道流傳了多少年，它是管理經(jīng)驗的結(jié)晶，被奉為管理學(xué)的經(jīng)典，適用于所有行業(yè)，作為擔(dān)負(fù)教書育人歷史使命的教師隊伍，自然也不能脫俗，也要接受規(guī)章制度的約束。這實際上是一個老生常談的話題，但卻常談常新。我們覺得，教師管理制度不是隨意而定的，一套成熟的管理制度起碼應(yīng)該符合三個條件，這就是合理、全面、規(guī)范。
首先，管理制度要合理。制度是特定環(huán)境條件下的產(chǎn)物，自然要與環(huán)境條件相適應(yīng)，也就是說要有良好的匹配性。教師管理制度必須符合學(xué)校性質(zhì)特點、校園環(huán)境特點和人際關(guān)系特點，否則，制度就是一紙空文，無法很好地實現(xiàn)約束人的目的。如：職業(yè)中專與普通高中都是高中層次的學(xué)校，但兩者有不同的生源條件、不一樣的辦學(xué)目標(biāo)和差別巨大的師資隊伍，課程設(shè)置更是有著天壤之別，如果一所職業(yè)中專硬要套用普通高中的規(guī)章制度，顯然具有不合理性，因為無法與環(huán)境相匹配，制度就沒有針對性和約束力。合理的制度還應(yīng)注重公平性，在這樣的制度下，只有共同的教育工作者，根本不允許有特殊的個體，任何人都不能超越制度而存在。
其次，管理制度要全面。教書育人是百年大計，教師應(yīng)時時、處處、事事做學(xué)生的表率，學(xué)校必須制定涵蓋全面的制度，將教師的行為納入到日常管理范疇。同時，只有制定全面的管理制度，才能讓教師隊伍管理從“人治”走向“法治”。任何一所學(xué)校，考勤都應(yīng)有考勤的規(guī)則，上課都應(yīng)有上課的制度，開會都應(yīng)有開會的要求，這是起碼的要求。在職業(yè)學(xué)校，由于特殊的辦學(xué)性質(zhì)，帶實習(xí)，跑招生，搞安置，必須有相應(yīng)的規(guī)章制度可以遵循，不管工作多么重要，不管地位多么特殊，任何人都不能游離于制度之外，都必須納入到制度的約束之中。從管理效益上看，制度越全面，職責(zé)越清晰，越能有效制止扯皮現(xiàn)象，越能避免人力、物力和財力的浪費。
最后，管理制度要規(guī)范。制定規(guī)章制度一定要謹(jǐn)慎從事，要經(jīng)過多方討論，廣泛征求群眾意見，在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上形成可以執(zhí)行的條文。成熟的管理制度，應(yīng)該是條目清晰、層次鮮明、表述準(zhǔn)確、通俗易懂，不能讓人在字面上產(chǎn)生疑義和歧義，否則，可能就會有人鉆空子，在容易產(chǎn)生疑義和歧義之處找岔子。現(xiàn)在，很多學(xué)校都很講究量化管理，把制度細(xì)化為一個個數(shù)字，執(zhí)行起來十分方便，但量化要切合實際，行為的分值應(yīng)該與行為的后果相一致。有的職業(yè)學(xué)校為了突出招生功能，規(guī)定完不成招生任務(wù)的教師扣200分，而曠工一天扣30分，顯然這樣的量化是不合理的。在不規(guī)范的管理制度下，教師難有好心情，工作起來也就沒有熱情。
制度是田野上用籬笆圍起來的“雷區(qū)”，誰也不可以熟視無睹、任意踩踏，否則，對籬笆造成損害，對自己造成損失，對他人造成損傷。但這“圍墻”畢竟是用籬笆圍成的，客觀上主要起警戒作用，不會阻礙視線，完全可以透視風(fēng)景，也不會破壞教師在工作之余欣賞風(fēng)景的好心情，如果制度過多、過濫、過死，那無疑就是用密不透風(fēng)的磚墻圍起來一個個城堡，走在邊上，讓人有進(jìn)入迷宮的困惑，人人心情郁悶，校園內(nèi)死氣沉沉，甚至?xí)屓水a(chǎn)生身陷牢籠的窒息感。
良好的制度，有利于形成一個秩序井然的群體，讓各項工作更有條理，這是教師管理的基礎(chǔ)性目標(biāo)。
天空包容每一片云彩，故能廣闊無比；大海包容每一朵浪花，故能浩瀚無涯。教師首先是人，其次才是教育工作者，是人就有七情六欲，既需要包容，也需要溫暖，更渴求關(guān)懷。在制度化管理措施的背后，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該忘了用包容之心，給予教師必要的人情關(guān)懷。我們學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)很重視對教師進(jìn)行人性化管理：教師的直系親屬生病了，領(lǐng)導(dǎo)一定會去看望一下，一句親切的問候，讓家屬心里特別溫暖，也讓當(dāng)事教師特別感動；教師家里有特殊困難了，領(lǐng)導(dǎo)一定會給予物質(zhì)上的幫助，東西不一定很多，但領(lǐng)導(dǎo)代表的是一個單位，送去的是全校教職員工的一片心意；教師心理上有疙瘩了，善于察言觀色的領(lǐng)導(dǎo)常常很快就能了解到實際情況，肯定會及時進(jìn)行溝通，領(lǐng)導(dǎo)親自出面了，誠心誠意，慈祥和藹，再大的矛盾和疙瘩也會煙消云散。盡管也有比較嚴(yán)格的管理制度，但處在這樣人性化的環(huán)境中，校園的人際關(guān)系非常和諧。人心都是肉長的，教師都是有較高文化水平和道德修養(yǎng)的人，以付出為第一責(zé)任，內(nèi)心里很容易滿足，只要你真心尊重他、真正關(guān)心他，他就會無怨無悔地“俯首甘為孺子?！薄?BR> 人性，就像田野上盛開的花朵，千姿百態(tài)，嬌艷無比，點綴著自然的風(fēng)景，讓田野上的每一個耕耘者都能賞心悅目，身心的疲勞一掃而光。一朵鮮花盛開，蜜蜂飛來唱歌，蝴蝶飛來跳舞，小鳥飛來伴奏，留下一片勃勃生機(jī)，吸引萬千生靈矚目，讓田野充滿了愛的溫暖，讓人產(chǎn)生飄飄欲仙的感覺。這花朵還能發(fā)出縷縷清香，四散飄逸，沁人心脾，能喚醒每一個靠近者心底的良知，讓他把別人的溫暖和自己的愛，毫無保留地傳遞下去。
人性化管理，有利于形成一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體，讓人際環(huán)境更融洽，這是教師管理的高層目標(biāo)。
專業(yè)化。教師的工作，專業(yè)性很強(qiáng)，技術(shù)含量很高，教師管理不能只是行為上的約束，更應(yīng)該在理念上進(jìn)行引導(dǎo)，在技術(shù)上進(jìn)行引領(lǐng)，否則，教師不能實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展，學(xué)生不能實現(xiàn)和諧化發(fā)展，學(xué)校也不會實現(xiàn)持續(xù)化發(fā)展。專業(yè)化管理，這是教師管理中最需要引起重視的一個技術(shù)手段。
要對教師隊伍進(jìn)行專業(yè)化管理，管理者必須首先是教育教學(xué)的行家里手，有廣博的理論基礎(chǔ)，有扎實的教學(xué)技術(shù)，有充足的實踐經(jīng)驗，是教育工作的先行者，是教育理論的博采者，是教育思想的醞釀?wù)?。學(xué)校管理理論上有一句名言：“校長是教師的教師?！边@話說得很實在，也很有哲理，如果沒有資格和能力做教師的教師，趁早別干管理教師的工作。如果外行管理內(nèi)行，不單是在技術(shù)層面上難以達(dá)成默契，管理措施和管理制度很難得到教師的認(rèn)同，即使是在心理上也難以達(dá)到相知相容，雙方都會覺得很別扭，無法營造和諧的人際氛圍。
專業(yè)化管理似乎有幾分抽象和隨機(jī)，遠(yuǎn)不像約束教師行為的詳細(xì)明確的綱目條文那樣具體和固定，更多地傾向于把握教師隊伍的脈搏跳動，關(guān)鍵在于管理者必須以教學(xué)參與者的身份，熟悉每一位教師的專業(yè)狀況，幫助他們揚長避短，走向成熟，走向成功。管理者必須能準(zhǔn)確感知每一位教師的業(yè)務(wù)需求，合理分配教育資源，千方百計給教師們創(chuàng)造展示自我、提升自我、發(fā)展自我的機(jī)會，如：舉辦業(yè)務(wù)比賽，向外推薦能人，派人外出學(xué)習(xí)，指導(dǎo)同行交流。要想更好地實現(xiàn)教師隊伍專業(yè)化管理的目標(biāo)，就要根據(jù)教師的個性特點，多給他們以專業(yè)的引領(lǐng)，如：指路子，進(jìn)行聽課指導(dǎo)；獻(xiàn)方子，推出優(yōu)質(zhì)案例；換腦子，探討教育藝術(shù)；壓擔(dān)子，確定科研課題。要通過深入人心的梳理和引領(lǐng)，把教師隊伍帶入到蓬勃向上的優(yōu)美環(huán)境之中，引導(dǎo)教師實現(xiàn)專業(yè)的飛速成長，實現(xiàn)身心的和諧發(fā)展，讓每一個個體都充滿自信，都滿懷激情。
教師是耕耘者，用自己辛勤的汗水和科學(xué)的智慧，讓大地更豐實，讓樹木更挺拔，讓花朵更嬌艷。要想有更大的收獲，必須在躬耕之中，研究更好的方法，探索更好的想法，實踐更好的做法，只有這樣才能讓自己做得游刃有余。通過自我摸索和實踐，可以達(dá)到目標(biāo)，但專業(yè)的引領(lǐng)同樣彌足珍貴，可以讓他們少走很多彎路。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須首先做一個教育專家，才能夠站在更高處，做教師前進(jìn)的燈塔和路標(biāo)，教師心無旁騖地把研究教學(xué)當(dāng)作生命的一部分了，整個團(tuán)隊就可以在“不管”中實現(xiàn)管理的目標(biāo)。
專業(yè)化管理，有利于形成一個積極探索的團(tuán)隊，讓校園更加生機(jī)無限，這是教師管理的終極目標(biāo)。
教師一法一辦法心得體會篇一
之所以有人認(rèn)為教師教育教學(xué)工作不容易量化的一個原因就是不少量化標(biāo)準(zhǔn)忽略了過程，只注重結(jié)果。我們在量化考核時應(yīng)當(dāng)照顧到兩個方面，當(dāng)然，結(jié)果應(yīng)當(dāng)是主要的，通俗的說，過程是苦勞，結(jié)果是功勞。
我們考核的依據(jù)是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核辦法，根據(jù)學(xué)生考試情況對課任教師進(jìn)行量化考核。但這僅僅是考核工作的結(jié)果，是量化的一個方面。對于教師教育教學(xué)的考核不能以學(xué)生分?jǐn)?shù)作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，這是素質(zhì)教育的方針政策決定的。因此，考核還要對教育教學(xué)的工作態(tài)度和常規(guī)成效做必要的量化，也許有人會說：態(tài)度怎么量化？態(tài)度本身不容易量化，但由此態(tài)度產(chǎn)生的工作是可以量化的，量化工作的達(dá)成度就是量化工作態(tài)度。
量化依據(jù)就是每個人的備課、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、教學(xué)研究及業(yè)務(wù)表彰獎勵，教師在自己專業(yè)上的獎勵都是在有關(guān)比賽中獲得的，這些能夠說明每個人的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。把以上各方面納入考核，形成了《教師專業(yè)發(fā)展星級考核辦法》。于是，讓有課堂上課的每個人都在過程考核范圍內(nèi)，沒有盲區(qū)。只要愛崗敬業(yè)、踏實工作，有了業(yè)績，在校園里，就一定是一個成功的人。
教師一法一辦法心得體會篇二
學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的驅(qū)動力，而學(xué)習(xí)課程則是知識的載體。然而，每當(dāng)面對一門課程時，我們常常感到迷茫，不知道如何高效地進(jìn)行學(xué)習(xí)。為了更好地掌握學(xué)科知識，許多人嘗試了各種學(xué)習(xí)方法，其中最受歡迎的方法是“學(xué)一法一辦法學(xué)課”。在我近期的學(xué)習(xí)過程中，我深刻體會到了這種方法的有效性，并取得了顯著的進(jìn)步。
首先，學(xué)一法是指通過強(qiáng)化基礎(chǔ)知識來深入學(xué)習(xí)課程。無論是數(shù)學(xué)、科學(xué)還是語言學(xué)等各種學(xué)科，都有一些基礎(chǔ)概念和原理。掌握這些基礎(chǔ)知識，就像學(xué)習(xí)一門課程的“花鍵”。只有打好這些基礎(chǔ)，才能更好地理解和應(yīng)用后續(xù)的知識。在我的學(xué)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)只有通盤了解基礎(chǔ)知識，才能將學(xué)習(xí)的內(nèi)容整體化，形成一個完整的知識體系。
其次，法一是指學(xué)習(xí)課程時要善于運用方法和技巧。每個人在學(xué)習(xí)過程中都有自己的習(xí)慣和方法，不同的學(xué)習(xí)方法適用于不同的人，因此每個人都應(yīng)根據(jù)自己的特點選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法。例如，有些人比較適合從整體到細(xì)節(jié)的學(xué)習(xí)方法，而有些人則更擅長從細(xì)節(jié)到整體的學(xué)習(xí)方法。只有找到適合自己的學(xué)習(xí)方法，才能高效地學(xué)習(xí)并取得好成績。
最后，辦法學(xué)課是指將學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合。在學(xué)習(xí)課程的過程中，只有理論知識是不夠的，還需要通過實踐來加深理解。通過解答問題、做實驗、寫論文等方式，可以將學(xué)到的知識應(yīng)用到實際中。在我學(xué)習(xí)英語時，我不僅閱讀大量的英語文章，還積極參加英語角和朗讀比賽等活動，從而提高了自己的英語能力。實踐是檢驗知識是否真正掌握的最好方式，只有通過實踐，我們才能將學(xué)到的知識應(yīng)用到實際生活中。
綜上所述，“學(xué)一法一辦法學(xué)課”是一種非常有效的學(xué)習(xí)方法。通過學(xué)一強(qiáng)化基礎(chǔ)知識，法一選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法，辦法學(xué)課將理論知識與實踐相結(jié)合，我們能夠更好地掌握學(xué)科知識，提高自己的學(xué)習(xí)效果。在我的學(xué)習(xí)過程中，采用這種學(xué)習(xí)方法，我不僅提高了自己的學(xué)習(xí)成績，而且也培養(yǎng)了自己的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)能力。因此，我強(qiáng)烈推薦大家在學(xué)習(xí)課程時嘗試使用“學(xué)一法一辦法學(xué)課”的方法，相信會有意想不到的效果。只要我們根據(jù)這個方法去學(xué)習(xí)，每當(dāng)面對一門新的課程時，我們將充滿信心和動力去迎接挑戰(zhàn)，取得更加優(yōu)異的成績。
教師一法一辦法心得體會篇三
作為一名老師，我們最終的目標(biāo)是幫助學(xué)生成長和發(fā)展。然而，在實現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中，我們難免會遇到一些學(xué)生的不良行為，這時候我們就需要采取相應(yīng)的措施。因此，教師需要了解并掌握九種有效的懲戒辦法。
第一段：教師應(yīng)該樹立正確的懲戒觀念
在懲戒方面，教師的作用是教育學(xué)生，幫助他們樹立正確的價值觀和行為準(zhǔn)則。 在教學(xué)工作中，我們應(yīng)該始終牢記，懲戒不是要懲罰學(xué)生，而是要糾正學(xué)生的錯誤行為，幫助他們認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性，并引導(dǎo)他們改正錯誤行為。
第二段：教師應(yīng)該掌握實現(xiàn)懲戒的策略
為了更好地幫助學(xué)生糾正錯誤的行為，教師應(yīng)該了解和掌握適當(dāng)?shù)牟呗?。例如，?dāng)學(xué)生做錯事情時，我們可以使用口頭警告的方式來提醒他們。如果學(xué)生重復(fù)犯同樣的錯誤，我們可以使用口頭警告加書面警告的方式來處理。當(dāng)然，在處理學(xué)生的行為問題時，要根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的策略。
第三段：教師應(yīng)該注重對學(xué)生的關(guān)愛和理解
在懲罰學(xué)生的過程中，我們也應(yīng)該注意到他們的感受。學(xué)生可能會由于自身原因，做出錯誤的行為。在這種情況下，我們需要理解他們的實際情況和背景，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣硪龑?dǎo)他們改正錯誤。一定程度上，教師應(yīng)該像一個朋友一樣關(guān)心學(xué)生。
第四段：教師需要適時地進(jìn)行懲戒
多數(shù)情況下，教師通過話語、表情及身體語言等方式向?qū)W生進(jìn)行警告。但這些都是在特定的時間和條件下才能使用的。如果我們想避免學(xué)生對我們的訓(xùn)斥和不尊重，我們需要在尋找一個合適的時機(jī)。比如，當(dāng)學(xué)生在公開場合中出現(xiàn)不良行為時，教師可以采取坐在一旁談話的方式，提醒學(xué)生認(rèn)識到錯誤。
第五段：教師應(yīng)該注意如何恰當(dāng)?shù)厥褂脩徒?BR> 最后，我們還需要意識到懲戒方法有時候可能達(dá)不到預(yù)期的效果。有可能我們懲罰了錯的人，或者可能采用了不適當(dāng)?shù)姆椒?。因此，我們要始終注意懲戒的恰當(dāng)性，讓學(xué)生理解我們的用意。同時，我們也需要注意，教師是幫助學(xué)生成長的引導(dǎo)者而不是裁判員，從而不要使用過度的懲戒，影響與學(xué)生的關(guān)系和信任。
總之，懲戒是一項重要的工作，它不僅僅是為了糾正學(xué)生的錯誤行為，更是為了幫助他們成長。因此，教師們應(yīng)該在平日里注重細(xì)節(jié)，在執(zhí)行教育懲戒時得當(dāng)運用合理的策略，并注意恰當(dāng)?shù)厥褂脩徒?，這樣才能最終達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)的目的。
教師一法一辦法心得體會篇四
在教育事業(yè)中，教師是關(guān)鍵性的一環(huán)，其質(zhì)量直接關(guān)系到學(xué)生的發(fā)展和社會的進(jìn)步。為了確保教師的素質(zhì)和水平，各級教育部門不斷推出各種問責(zé)辦法來規(guī)范教師的行為和提高教學(xué)質(zhì)量。近年來，教師三維問責(zé)辦法在我國各地廣泛實施，并取得了顯著的成效。本文將從不同角度出發(fā)，探討教師三維問責(zé)辦法的效果以及個人的心得體會。
首先，教師三維問責(zé)辦法通過建立評估系統(tǒng)來提高教學(xué)質(zhì)量。評估系統(tǒng)采用多元化的標(biāo)準(zhǔn)和方法，對教師的教學(xué)效果進(jìn)行綜合評估，從而確保教師的教學(xué)水平符合要求。在這個過程中，教師需要不斷提高自己的專業(yè)知識和教學(xué)技能，以適應(yīng)社會的變化和學(xué)生的需求。我個人在參與問責(zé)評估時，深感到了自己的不足之處，進(jìn)而激發(fā)了我對教育的熱情和追求更高教育水平的動力。
其次，教師三維問責(zé)辦法通過建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制來防止教師的不端行為。監(jiān)督機(jī)制可以及時發(fā)現(xiàn)教師的問題和不足，并給予必要的糾正和指導(dǎo)。這不僅有利于教師的個人成長，也有助于提高教育系統(tǒng)的整體質(zhì)量。在這個過程中，我深切感受到自身的責(zé)任和使命，教育事業(yè)是一項神圣而偉大的事業(yè)，承擔(dān)起培育未來的使命是我作為一名教師的最高追求。
再次，教師三維問責(zé)辦法通過設(shè)立獎懲機(jī)制來激勵教師積極進(jìn)取。獎懲機(jī)制可以激勵教師在教學(xué)中不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，提高自己的教學(xué)水平。同時，對于不履行職責(zé)或違反規(guī)定的教師，也將給予必要的懲罰和制裁，確保教師的素質(zhì)和道德行為符合要求。作為一名教師，我時刻保持著對獎懲機(jī)制的警醒，不斷鞭策自己提高自身的素質(zhì)和專業(yè)水平。
最后，教師三維問責(zé)辦法還通過加強(qiáng)教師培訓(xùn)和教研活動來促進(jìn)教師的發(fā)展。培訓(xùn)和教研活動是教師提高自身能力的重要途徑，可以幫助教師不斷更新知識、提高教學(xué)水平，并與其他教師進(jìn)行經(jīng)驗交流和分享。在教育問責(zé)辦法的推動下，我積極參與了多項培訓(xùn)和教研活動，學(xué)習(xí)了許多先進(jìn)的教育理念和教學(xué)方法，并將其應(yīng)用到實際的教學(xué)中，取得了顯著的效果。
總之，教師三維問責(zé)辦法在提高教學(xué)質(zhì)量、防止不端行為、激勵教師進(jìn)取和促進(jìn)教師發(fā)展等方面取得了顯著的成效。個人從中收獲了很多，不僅激發(fā)了自己的對教育事業(yè)的熱情和動力，也不斷提高了自身的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己，為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
教師一法一辦法心得體會篇五
有人說，教師的職業(yè)是一個培養(yǎng)心靈的職業(yè)，是不可以量化的。筆者以為這話只對了一半。確實，教師的教（全區(qū)抗菌藥物合理使用宣傳周活動總結(jié)及小結(jié)）育教學(xué)工作是紛繁復(fù)雜的，是一個傳遞人類文明的職業(yè)，不可能將工作的每個環(huán)節(jié)都量化，比如，有人提出，假如量化了，那么，教師把作業(yè)帶回家批改，怎么計算工作量呢？老師利用假期家訪如何量化呢？這些都是很現(xiàn)實的問題，也就是教師工作復(fù)雜之處。
但是，我們不能因為有的環(huán)節(jié)不容易量化，就錯誤的認(rèn)為所有工作環(huán)節(jié)都不能量化。辨證唯物主義告訴我們，看問題要抓主要矛盾，要抓矛盾的主要方面，抓住了主流，抓住了關(guān)鍵，就是抓住了本質(zhì)。
我們認(rèn)為，只要把教育教學(xué)工作中的主要環(huán)節(jié)比較科學(xué)的、合理的量化，就是量化了教育教學(xué)工作的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)說，這個量化該是符合教師教育教學(xué)工作實際的。
教師一法一辦法心得體會篇六
作為教育行業(yè)從業(yè)者，我們深知教師是學(xué)生成長道路上的引導(dǎo)者，對于學(xué)生的教育是至關(guān)重要的。學(xué)校教育教學(xué)管理辦法是教師們在實踐工作中的指南，它規(guī)范了教學(xué)行為和管理職責(zé)，幫助教師更好地履行教學(xué)工作的職責(zé)。下面，我將分享一下我對學(xué)校教育教學(xué)管理辦法的理解和心得體會。
一、對于教學(xué)行為的規(guī)范
學(xué)校教育教學(xué)管理辦法中對教學(xué)行為進(jìn)行了明確規(guī)范，例如：教師必須要傳授合法、符合倫理、安全可靠的知識，在一定程度上減少了教育過程中的不良行為。同時，辦法還規(guī)定了教師在教學(xué)時的語言、作風(fēng)和行為規(guī)范等，這些規(guī)定幫助教師突出專業(yè)素養(yǎng)，塑造了教育教學(xué)的嚴(yán)格性和公正性。
二、了解教學(xué)職責(zé)的范圍
學(xué)校教育教學(xué)管理辦法強(qiáng)調(diào)了教師的教學(xué)職責(zé)以及服務(wù)學(xué)校、服務(wù)教育的職責(zé)，通過明確功能使教育教學(xué)系統(tǒng)更具責(zé)任感和使命感。對此，我們需要具體了解自己的職責(zé)范圍，建構(gòu)起職業(yè)責(zé)任觀和“以學(xué)生為中心”的價值觀，以推進(jìn)中小學(xué)教育的嶄新發(fā)展。
三、提升課程教學(xué)的科學(xué)性
辦法還規(guī)定了課程的設(shè)置、內(nèi)容、方式和評價標(biāo)準(zhǔn)等方面的科學(xué)規(guī)范，這對教師的教學(xué)工作起到了很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。在教育實踐中，我們要站在新時代教育改革的高度，創(chuàng)新教育教學(xué)模式，引導(dǎo)學(xué)生因材施教，真正做到把握學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)律，發(fā)揮教育教學(xué)的主導(dǎo)作用。
四、注重管理的價值
學(xué)校教育教學(xué)管理辦法對于學(xué)校和教師管理提出來諸多規(guī)范性要求?？梢哉f從根本上保證了教育教學(xué)工作的順暢開展。當(dāng)然在實際工作過程中，我們還需注重各方面管理的運行，不斷替自己利益、群體利益和社會利益之間尋求最優(yōu)化平衡，遵循教育規(guī)律與自然規(guī)律相統(tǒng)一的原則。
五、教師自身素質(zhì)的提升
學(xué)校教育教學(xué)管理辦法要求教師具備一定的綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，從而能夠成功地履行教育教學(xué)工作的職責(zé)。在這方面，我們需要尋求各種提高自身素質(zhì)的方法與途徑。例如加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，豐富實踐經(jīng)驗等等。同時，還要自覺地接受自身水平不足，不斷完善和提升教育教學(xué)工作。
總之，學(xué)校教育教學(xué)管理辦法對于教師的教育教學(xué)工作有著深刻的指導(dǎo)意義，對教育教學(xué)工作的提高起到了重要作用。在實際工作中，我們應(yīng)該積極思考，深刻領(lǐng)會辦法的精神，認(rèn)真履行職責(zé)，推動學(xué)校教育教學(xué)工作質(zhì)量的全面提升。
教師一法一辦法心得體會篇七
學(xué)習(xí)是人一生的事業(yè)，而對于學(xué)生而言，學(xué)習(xí)課程是最為重要的任務(wù)。然而，學(xué)習(xí)不僅僅是被動地接受知識，更應(yīng)該是主動地參與其中，找到適合自己的方法和策略。在我學(xué)習(xí)課程的過程中，我逐漸發(fā)現(xiàn)了“學(xué)一法一辦法學(xué)課”的重要性，并且獲得了一些心得體會。
第二段：學(xué)一法一。
所謂“學(xué)一法一”，就是在學(xué)習(xí)課程中形成一種學(xué)習(xí)方法，并且堅持使用這種方法。在我初學(xué)英語時，我發(fā)現(xiàn)自己在背單詞方面有困難。于是，在老師的建議下，我開始每天堅持背誦新的單詞，并且生動活潑地將單詞與圖片搭配起來，這樣就能更加深入地記憶，達(dá)到事半功倍的效果。隨著時間的推移，這種方法逐漸地成為了我的習(xí)慣，成功地幫助我提高了英語詞匯量。
當(dāng)我們遇到學(xué)習(xí)上的困難時，不能一味地苦苦思考，應(yīng)該尋找解決問題的辦法。在我的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中，曾經(jīng)有一次我遇到了一個很難解的題目。我想了很久，但是一直沒有頭緒。于是，我就決定去請教老師。老師根據(jù)我所提供的線索和方法，向我指出了解題的關(guān)鍵所在。通過老師的指導(dǎo)，我成功地解開了這道題目的謎團(tuán)。從那時起，我明白了辦法學(xué)課的重要性。只有打破思維的局限，尋找新的思維方式和解題方法，才能更好地應(yīng)對學(xué)習(xí)中的困難。
在學(xué)習(xí)課程的過程中，我逐漸積累了一些心得體會。首先，學(xué)習(xí)方法的選擇非常重要。對于不同的課程，適合的學(xué)習(xí)方法也不盡相同。我們需要根據(jù)具體情況來選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法，同時，在不同的學(xué)習(xí)階段也需要不斷調(diào)整和改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。其次，解決學(xué)習(xí)困難的辦法往往就在我們身邊。我們可以尋求老師的幫助，也可以與同學(xué)進(jìn)行互動探討，共同尋找解決問題的方法。最后，學(xué)習(xí)不僅僅是為了應(yīng)對考試，更重要的是要善于運用所學(xué)知識解決實際問題。只有將知識轉(zhuǎn)化為能力，才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。
第五段：總結(jié)。
學(xué)習(xí)是一種樂趣，也是一種能力。通過學(xué)習(xí)課程，培養(yǎng)自己學(xué)習(xí)的方法和策略是很有必要的。探索學(xué)習(xí)方法以及解決學(xué)習(xí)困難的辦法，通過心得體會不斷總結(jié)和反思，都是我們成長中不可或缺的一部分。希望每個學(xué)生都能認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，并且積極主動地去學(xué)一法一辦法學(xué)課，不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力。只有這樣，我們才能更好地面對未來的挑戰(zhàn)和競爭。
教師一法一辦法心得體會篇八
學(xué)習(xí)是一項長期而持續(xù)的過程，而如何高效學(xué)習(xí)成為每個人都需面臨的問題。在學(xué)習(xí)的過程中，掌握一些行之有效的學(xué)習(xí)方法和技巧，能夠更好地提高學(xué)習(xí)效率。在我多年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)“學(xué)一法一辦法學(xué)課”這一方法非常實用有效。下面我將從學(xué)習(xí)動力、學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)策略三個方面闡述我對這一方法的體會和心得。
第二段：談學(xué)習(xí)動力。
學(xué)習(xí)動力是學(xué)習(xí)中至關(guān)重要的一環(huán)。如何保持學(xué)習(xí)的動力，是許多學(xué)習(xí)者都會遇到的困擾。而學(xué)一法一辦法學(xué)課法在這方面給了我極大的啟發(fā)。我發(fā)現(xiàn)，通過定期設(shè)立學(xué)習(xí)目標(biāo)和計劃，并且將它們寫下來，可以增強(qiáng)對自己學(xué)習(xí)的動力和信心。而且，在學(xué)習(xí)中將自己的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行分享，可以增加對自己的學(xué)習(xí)動力。在我學(xué)習(xí)的歷程中，我制定了一個每周復(fù)習(xí)和總結(jié)的計劃，并將復(fù)習(xí)和總結(jié)的成果發(fā)布在社交平臺上，得到了很多的鼓勵和贊揚，這極大地增強(qiáng)了我的學(xué)習(xí)動力。
第三段：論學(xué)習(xí)方法。
學(xué)習(xí)方法是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。應(yīng)用科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，可以使學(xué)習(xí)者事半功倍。對我而言，學(xué)一法一辦法學(xué)課法給予了我很多的幫助。首先，對于每一門課程，我會先將課程的大綱和目標(biāo)進(jìn)行分析，確定自己需要學(xué)習(xí)的重點和難點。然后，我會主動積極地參加課堂討論和問答環(huán)節(jié)，以便更好地理解和消化知識。接著，我會結(jié)合實際例子和練習(xí)題進(jìn)行鞏固和掌握，形成自己的學(xué)習(xí)筆記，并在課后進(jìn)行復(fù)習(xí)和總結(jié)。這樣的學(xué)習(xí)方式讓我能夠在學(xué)習(xí)中理解和掌握知識，提高學(xué)習(xí)效果。
第四段：談學(xué)習(xí)策略。
學(xué)習(xí)策略是更高層次的學(xué)習(xí)方法，可以幫助學(xué)習(xí)者更好地應(yīng)對學(xué)習(xí)中的各種問題和挑戰(zhàn)。在學(xué)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)一些學(xué)習(xí)策略對于我來說非常有效。首先，我會采用積極思維，將學(xué)習(xí)視為一種享受和成長的過程，以便更好地保持學(xué)習(xí)的興趣和動力。其次，我會結(jié)合學(xué)習(xí)和生活中的其他方面，將知識應(yīng)用到實際生活中去，提高學(xué)習(xí)的實用性。再次，我還會經(jīng)常進(jìn)行自我評估和反思，及時調(diào)整學(xué)習(xí)計劃和方法。通過采用這些學(xué)習(xí)策略，我能夠更好地應(yīng)對學(xué)習(xí)中的挑戰(zhàn)，并且在學(xué)習(xí)過程中不斷進(jìn)步和成長。
第五段：總結(jié)。
“學(xué)一法一辦法學(xué)課”這一學(xué)習(xí)方法對我的學(xué)習(xí)產(chǎn)生了積極的影響。它不僅啟發(fā)了我的學(xué)習(xí)動力，提高了學(xué)習(xí)效率，還讓我掌握了一系列的學(xué)習(xí)策略，幫助我更好地應(yīng)對學(xué)習(xí)中的各種問題和挑戰(zhàn)。通過不斷的實踐和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)這一方法確實是行之有效的，對我來說非常適用。在未來的學(xué)習(xí)過程中，我將繼續(xù)堅持并不斷完善這一方法，以幫助自己更好地學(xué)習(xí)和成長。同時，我也向其他學(xué)習(xí)者推薦這一方法，希望能夠能夠?qū)λ麄兊膶W(xué)習(xí)有所幫助。
教師一法一辦法心得體會篇九
xx年3月中旬，我校組織全體教師學(xué)習(xí)《細(xì)則》，通過本次學(xué)習(xí)，我更加明確了自己所肩負(fù)的重任，認(rèn)識到了師德師風(fēng)建設(shè)的重要性。在以后的工作中我將時刻為自己敲響師德的警鐘，時刻提醒自己。俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓，沒有制度教師道德及教學(xué)也就無從談起。教師職業(yè)道德是教師職業(yè)所要求的行為標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)教師行為的規(guī)范，是教師品德修養(yǎng)的集中體現(xiàn)。對于有償家教、索要或者違反規(guī)定收受家長、學(xué)生財物的行為，嚴(yán)重違反了《海南省中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理細(xì)則》，面對此類的過失，理應(yīng)有相應(yīng)的制度來制約。
教師是學(xué)生的啟蒙者、學(xué)生的良師益友。然而各種學(xué)生都有不同的心態(tài)，面對學(xué)生的過失，教師應(yīng)予以教育，不應(yīng)體罰或變相體罰學(xué)生。面對不同的學(xué)生應(yīng)有不同的教育方法，教師與學(xué)生之間的關(guān)系應(yīng)是和諧可親的。我們要因材施教，因材施教是教學(xué)中一項重要的教學(xué)方法，在教學(xué)中根據(jù)不同學(xué)生的認(rèn)知水平，學(xué)習(xí)能力以及自身素質(zhì)，教師選擇適合每個學(xué)生特點的學(xué)習(xí)方法來有針對性的教學(xué)，發(fā)揮學(xué)生的長處，彌補(bǔ)學(xué)生的不足，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，樹立學(xué)生學(xué)習(xí)的信心，從而促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。我們要留意觀察分析學(xué)生學(xué)習(xí)的特點，對待學(xué)習(xí)成績差的學(xué)生，要做具體分析，區(qū)別對待，教師要根據(jù)對學(xué)生學(xué)習(xí)風(fēng)格的了解，在教學(xué)中有針對性地提供風(fēng)格相配的教學(xué)方式，教師不僅僅自己要分析把握學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)格，而且要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識自己的學(xué)習(xí)風(fēng)格特點，促使學(xué)生把學(xué)習(xí)風(fēng)格轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)策略。
無德無以為師。真正優(yōu)秀的教師。一定是以身作則、率先垂范的人。他對祖國的愛，對學(xué)生的愛，對事業(yè)和未來的愛，都表現(xiàn)在他對自己的高標(biāo)準(zhǔn)要求的落實上。率先垂范就是對學(xué)生真正的負(fù)責(zé)，就是潛夠默化、影響深遠(yuǎn)的教育。作為小學(xué)教師的我們，肩負(fù)著培養(yǎng)教育下一代，為祖國的未來夯實基礎(chǔ)的重任。這就要求我們本身要有一定的人格魅力，而這種人格魅力表現(xiàn)為教師必須要有敬業(yè)精神，必須具備健康的`價值觀和高尚的道德情操。
總之，一個合格的教師應(yīng)該有良好的職業(yè)道德、健康的心理素質(zhì)和為祖國教育事業(yè)無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，有新時代所推崇的新思想、新觀念，有探索精神和創(chuàng)新精神。在以后的工作中，我還要繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)《海南省中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理細(xì)則》。堅持以人為本、以德立教、愛崗敬業(yè)、為人師表，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)；并緊緊圍繞新時期師德素質(zhì)要求和師德規(guī)范，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，以高尚的情操引導(dǎo)學(xué)生德、智、體、美的全面發(fā)展。做一個為人民服務(wù)的教師，做一個讓人民滿意的教師。
教師一法一辦法心得體會篇十
近日，我校出臺了新的“參聘教師管理辦法”，這對于我們每個參聘教師來說都是一份指南和規(guī)范。我在認(rèn)真閱讀了這份辦法之后，對其中的內(nèi)容和內(nèi)涵有了更加清晰的認(rèn)識和理解。下面是我對“參聘教師管理辦法”心得體會的總結(jié)與分享。
第二段：加強(qiáng)自身職業(yè)素養(yǎng)的重要性。
“參聘教師管理辦法”中明確了參聘教師要求具備的能力和素養(yǎng)，其中最為關(guān)鍵的一點是“加強(qiáng)自身職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提高”。身為一名教師，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)是必不可少的，不僅可以幫助我們更好地教育與引導(dǎo)學(xué)生，還可以提高我們自身的教學(xué)水平。我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、不斷思考、磨煉內(nèi)功，不斷提高自己在職業(yè)領(lǐng)域的素養(yǎng)。
第三段：強(qiáng)化教學(xué)研究的重要性。
教育改革和課程改革的實施，要求教師全面提高教學(xué)水平和創(chuàng)新意識，許多教育理論和教育新技術(shù)要求教師要具備很高的專業(yè)素養(yǎng)。因此，在辦好教育教學(xué)中，教育教學(xué)科研的開展是很有必要的。教師必須不斷地深入研究新的教育教學(xué)思想，了解青少年的成長規(guī)律及其個體差異，把握教學(xué)的科學(xué)性與藝術(shù)性，適應(yīng)教育教學(xué)改革的需要。
第四段：落實教師日?？己嗽u價機(jī)制。
“參聘教師管理辦法”中還明確了落實教師日?？己嗽u價機(jī)制的要求。這一點對于參聘教師來說是又一個重點。日?？己嗽u價是落實教育行政主管部門權(quán)力的一項基本制度，對于提高教師教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)學(xué)校教育發(fā)展有著積極的作用。因此，我們必須認(rèn)真對照辦法檢查自身現(xiàn)狀，認(rèn)真完成日常工作、積極參與活動，爭取獲得更高的評價。
第五段：學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合。
總的來說，“參聘教師管理辦法”提出的要求都是對我們的一種鞭策和要求，要想真正做好自己的工作，就必須始終把學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合，保持時刻進(jìn)步的敬畏之心。在學(xué)習(xí)上，可多閱讀教育相關(guān)書籍或論文，與他人交流，吸收他人的優(yōu)點，提高自己；在實踐方面，嘗試嘗試新的教育方法，摸索適合自己的教學(xué)方式，不斷提高能力和水平。只要敢于邁出這一步，相信我們定能在未來的日子里不斷成長進(jìn)步。
結(jié)論：
作為一名參聘教師，需要具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。我們應(yīng)該時刻保持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合的態(tài)度，堅持不懈地提升自身教育水平。同時，努力落實教師日常考核評價機(jī)制，爭取更好的評價。相信在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中，我們將會變得更加自信、更加成熟，為我們的教育事業(yè)不斷貢獻(xiàn)力量！
教師一法一辦法心得體會篇十一
今天我們活動的主題是“班級管理的細(xì)節(jié)”，其實我感覺我也談不上很多很好的班級細(xì)節(jié)管理的經(jīng)驗，只能說是與大家一起學(xué)習(xí)交流自己在班級管理工作中的一些感覺比較好的做法吧，希望對大家有所幫助和啟發(fā)。
第一，用音樂來幫助孩子建立小便洗手的常規(guī)，這個方法比較適用于小班。我們洗手間空間較小，如果讓孩子全部沖進(jìn)去，會造成擁擠和混亂，為了讓孩子有序進(jìn)出，也避免不良的后果，我們采取分組小便洗手的方法，根據(jù)幼兒座位的分布，把孩子分成三大組，為了讓孩子樂于接受這種方法，也考慮到小班孩子的年齡特點，可以采用音樂游戲的方法，賦予三組幼兒不同的音樂形象，如小鳥組、小雞組和小狗組。這些動物形象動作簡單有趣，孩子非常熟悉，還適合模仿，我們可以為三種動物即興作曲伴奏，從音樂性質(zhì)中直接體現(xiàn)動物特征，孩子們很容易分辨是什么動物，小便時根據(jù)老師的音樂分辨出是否是自己組代表的動物，是否輪到自己了。老師只要通過琴聲就可以告訴孩子應(yīng)該做什么，少了一分喧鬧，多了一分樂趣，效果不錯，小班的老師不妨可以試試。
第二，用音樂來幫助幼兒建立整理物品的常規(guī)。大家都知道游戲結(jié)束后讓我們最煩惱的是整理物品，如何讓幼兒快速整理又能快速地安靜集中講評呢?我們可以使用讓幼兒聽音樂的方法，在活動接近尾聲的時候，播放一段熟悉的音樂，幼兒聽到這段音樂后就知道要馬上開始整理和集中。這樣，教師就不用再像以前那樣 “喊”了，既減輕了教師的負(fù)擔(dān)，又提高了幼兒自我服務(wù)的意識。
那么，當(dāng)幼兒在用餐前后、午睡前后，我們都可以使用比較柔和的音樂，幼兒聽到后也會很自覺地安靜下來，音樂在幼兒常規(guī)建立中的作用是非常大的，但是我們要注意，所使用的音樂不要經(jīng)常更換，讓幼兒習(xí)慣成自然。
每個孩子都喜歡得到老師的表揚，得到老師獎勵的小紅花。為了培養(yǎng)孩子良好的行為習(xí)慣，我們每個班都要設(shè)計班級的評比欄，如何更好地發(fā)揮班級評比欄的作用呢?也要根據(jù)每個年齡段的孩子合理、巧妙、有效地用好。像小班的評比欄中我們就可以給孩子設(shè)計四種標(biāo)記圖，分別是“小碗、愛心、問號、衣服”，分別代表“吃飯好、有愛心、動腦筋、勤動手”，每天我們根據(jù)孩子四個方面的表現(xiàn)獎勵不同的小獎品，每周在每組里評選出一個小明星，給他拍照貼在評比欄的鏡框里，鼓勵大家相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
像大班的評比欄，我們就可以發(fā)動孩子從家里收集了各種各樣的廢舊的信用卡，在卡的反面打印成表格，凡是在幼兒園哪個方面表現(xiàn)好的老師就可以獎小印章，在玩銀行游戲時可以把小印章作為平時存到的錢，每領(lǐng)一次錢就劃掉一個小印章，一個小印章最多領(lǐng)五元錢，哪個孩子敲到的小印章多，那么游戲時就可以領(lǐng)好幾次錢，這是卡的一個用處。還有一個用處就是誰敲滿了五個小印章就可以換一個貼紙，以前獎勵的貼紙直接發(fā)給孩子，雖然他們很小心地保管好自己的小貼紙，可等到放學(xué)時還免不了有些孩子發(fā)現(xiàn)貼紙已經(jīng)不見了，現(xiàn)在我們等孩子積滿五個小印章，就發(fā)給他一張貼紙，貼在卡的正面，等到周五放學(xué)時把卡帶回家給爸爸媽媽看，自己獎到了多少貼紙和印章，順便把貼紙剝下來放在家里收藏好。這學(xué)期，我們班就是采用這樣的評比辦法，使用下來發(fā)現(xiàn)孩子們對自己的要求越來越高了，表現(xiàn)也越來越積極了，上課時舉手發(fā)言的孩子多了，開小差的孩子少了;午睡時能自覺入睡了;自由活動時間說話的聲音小了，整體表現(xiàn)又進(jìn)步了，這讓我們兩個老師感到自我們的付出沒有白費。
孩子也是班級的一種資源，而且使非常寶貴的資源。每個孩子都有其表現(xiàn)突出的一面，有自己的閃光點，老師要做個有心人，善于觀察并發(fā)現(xiàn)其突出的表現(xiàn)，并給予表現(xiàn)的機(jī)會，這樣不但可以發(fā)揮孩子的優(yōu)點，而且可以協(xié)助老師做好班級管理工作。如有的孩子雖然內(nèi)向，但是做事情有條有理，只要是老師交代的事都會做好，讓老師很放心，那么擔(dān)當(dāng)小組長、小管理員的角色，協(xié)助老師管理班級;有的孩子認(rèn)字認(rèn)得比較多，那么就可以請她來幫助老師一起分發(fā)東西、如幼兒成長記錄本、美術(shù)作品等;又如有的孩子責(zé)任意識很強(qiáng)，那么我們就可以請他們在區(qū)域游戲和角色游戲的時候負(fù)責(zé)擺放區(qū)域位置和材料，結(jié)束時負(fù)責(zé)收拾和整理。
小小的儲物筐我們每個孩子都有，但要充分利用好儲物筐，發(fā)揮它的作用，也是需要老師花心思去想的。本學(xué)期開學(xué)初，我就和朱老師商量，除了放孩子的一件玩具、一本圖書、一張評比卡，還請每個孩子放一支記號筆、一個固體膠、一盒水彩筆在自己的儲物筐里，交由孩子自己保管，一來可以讓孩子逐步學(xué)會保管自己的物品，學(xué)會整理自己的物品，二來在日?；顒又?，孩子喜歡畫畫、做手工，當(dāng)她需要這些學(xué)習(xí)用品的時候就可以隨意拿取，感覺很方便。
搭班老師之間的合作也很重要，不管是班級常規(guī)的管理，孩子的教育，環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，還是家長工作都離不開兩位老師的密切配合，合作得好，我想我們工作的心情應(yīng)該會很愉快，再多的問題，再多的班級瑣事也能在合作中得到妥善解決。
我想，只要我們學(xué)會分享，學(xué)會學(xué)習(xí)，抱著一顆“把班級管好，把孩子帶好”的心認(rèn)真地做好班級管理工作，對孩子負(fù)責(zé)，對家長負(fù)責(zé)。
教師一法一辦法心得體會篇十二
教師工作既要面對整個班級，又要面對個別幼兒。對整個集體進(jìn)行工作，就要求教師具有組織者、管理者的才能，即善于組織良好的班集體，善于組織豐富多彩的教育活動，善于管理班級各項工作。同時又要針對個別同學(xué)的情況采取切實可行的方式方法做些個別轉(zhuǎn)化工作。這是教師的基本能力之一，缺少這種組織管理和個別轉(zhuǎn)化的能力，班級工作就會陷入一片雜亂，顧此失彼，既使再“賣力”也只能是“事倍功半”。在班級管理上，安排各項工作要統(tǒng)籌兼顧，考慮問題要周密，使各項工作井井有條，井然有序。要善于把園部的教育要求同本班的實際結(jié)合起來，成為一個有機(jī)部分。要制定明確具體，切實可行的管理目標(biāo)。要善于培養(yǎng)幼兒自主、自信、自立的品格，善于寓教育于管理之中，使每項管理活動都成為教育機(jī)會。
教師善于組織良好的班集體的能力，主要表現(xiàn)在形成良好的班級風(fēng)氣，形成民主、向上的班級氛圍等方面。有經(jīng)驗的教師，總是把自己最主要的精力放到如何激發(fā)幼兒的集體榮譽(yù)感，激發(fā)主人翁意識，一個良好的班集體形成之后，集體自身就成為一種強(qiáng)大的教育力量，每個幼兒的成長，就可以置于集體的共同約束、陶冶和進(jìn)步之中。班級建設(shè)關(guān)鍵在于能夠通過創(chuàng)造性的工作，不斷引導(dǎo)集體向前進(jìn)步。
應(yīng)變能力是教師應(yīng)當(dāng)具備的一種教育能力。它是指教師善于因勢利導(dǎo)，隨機(jī)應(yīng)變處理各種意料之外的問題的能力。有了這種能力，教師就能在復(fù)雜多變的情境中，做出最合理的決定，采取最恰當(dāng)?shù)慕逃绞?。這種能力也可稱為“教育機(jī)智”。
教師的工作對象是生動活潑的幼兒，他們來自不同的家庭，受過不同程度的家庭教育，幾十個孩子的思想，情緒，個性等千差萬別，構(gòu)成了教師工作的紛繁復(fù)雜，千變?nèi)f化。正如馬卡連柯說的那樣“在我這里沒有兩種情況是完全相同的”。因此，想取得良好的教育效果，就要求教師在教育方法選擇實施上，必須準(zhǔn)確，及時，適度。根據(jù)具體情況靈活運用，因材、因時、因人施教。班級工作中會遇到許多新情況、新問題。教師不能僅憑過去的經(jīng)驗辦事，要根據(jù)變化了的情況改變教育方法和內(nèi)容，機(jī)智靈活地處理過去所沒有遇到過的新問題，這對教師來說十分重要。
協(xié)調(diào)各方面的力量共同做好教育工作，是教師工作的一項重要任務(wù)。實踐證明，教師只靠個人的力量來完成對幼兒的全部教育任務(wù)是不可能的。他必須協(xié)調(diào)班組成員、家長，社會等各種教育力量，充分調(diào)動各方面的積極因素，對幼兒進(jìn)行協(xié)調(diào)一致的影響，園長之友《幼兒園的班級管理》。要協(xié)調(diào)，首先就得建立良好的關(guān)系，這種關(guān)系的建立要靠交往，教師要善于同有關(guān)部門，同各種有關(guān)人員交往。于是，交往協(xié)調(diào)能力就成了教師不可缺少的能力。
首先，配班教師、保育員如果都能和教師通力合作，團(tuán)結(jié)一致，形成一個以教師為核心的目標(biāo)統(tǒng)一的教育集體，教育效果就會超過教師一個人的力量。這就要求教師必須努力做到：一要主動與班組成員，互通情況，研究問題，確定方向，討論措施，制定計劃。二是經(jīng)常誠懇地向其他管理人員征求意見，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。在協(xié)調(diào)科任教師方面，很重要的工作是加強(qiáng)對幼兒的尊師教育，讓幼兒尊敬每一位科任教師，珍惜老師的勞動成果。
其次，教師是幼兒園和社會，家庭聯(lián)系的紐帶和橋梁，必須善于做好這方面的協(xié)調(diào)工作。教師要和家長建立良好關(guān)系，保持密切聯(lián)系，通過家長及時了解幼兒在家的表現(xiàn)和各方面情況，并向家長反映幼兒在園的各種情況，以便共同做好教育工作。
教師與家長溝通的渠道很多，其中最重要一項就是“家訪”。教師要掌握家訪的“藝術(shù)”，要有明確的目的性，要善于科學(xué)地選擇時間，方式，方法。現(xiàn)在家訪的方法有很多，電話、短信、紙條、網(wǎng)絡(luò)等都可以成為家園聯(lián)系的有效陣地。
教師做好工作的前提是了解幼兒，而了解幼兒最基本的素質(zhì)就是觀察能力。贊科夫說“對一個有觀察力的教師來說，幼兒的樂觀、興奮、驚奇、疑惑、恐懼、害窘和其他內(nèi)心活動的最細(xì)微的表現(xiàn)，都逃不出他的眼睛，一個教師如果對這種表現(xiàn)熟視無睹，他就很難成為幼兒的良師益友”。所以，深刻敏銳的觀察能力是教師的重要能力。
一個有敏銳觀察力的教師，能從幼兒的細(xì)微表現(xiàn)中，捕捉幼兒思想感情的起伏變化，科學(xué)地預(yù)測問題的趨勢，把問題解決在萌芽狀態(tài)之中。
語言表達(dá)是教師能力結(jié)構(gòu)中重要的因素之一，也是直接影響教育效果的一個重要條件。語言表達(dá)，就是把自己的思想、感情、知識、意愿、要求等，通過語言準(zhǔn)確表現(xiàn)的能力。正確的教育思想，要通過準(zhǔn)確的語言來表達(dá)。要啟迪幼兒的心靈，要陶冶幼兒的情操，就得猶如琴師操琴一樣，運用生動藝術(shù)的語言撥動幼兒的心弦，引起強(qiáng)烈的共鳴。許多優(yōu)秀教師在教育幼兒中能取得顯著成效，除了具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具有淵博的知識和豐富的經(jīng)驗外，善于運用豐富、生動、形象的教育語言，也是一個重要因素。相反，有的教師語言單調(diào)乏味，內(nèi)容空洞，含混不清，以至粗俗污穢，惡語傷人，盡管他們也有教育好幼兒的良好愿望，但由于語言欠佳，不能達(dá)到預(yù)期效果，甚至適得其反。
教師應(yīng)當(dāng)是語言藝術(shù)的專門家，除了一般教師所要求的語言要準(zhǔn)確、明了、簡練、通俗、規(guī)范，流暢外，還應(yīng)當(dāng)具有說服力、感染力、鼓動力，能使幼兒入耳、入腦，能打動幼兒的心靈。總結(jié)一些優(yōu)秀教師的語言藝術(shù)，下述幾點都是行之有效的：
1．采用準(zhǔn)確，鮮明，生動形象的比喻。
2.引用一些故事、典故、軼事來借題發(fā)揮。
3．應(yīng)用富有哲理性的俗語、格言。
4．講求風(fēng)趣、詼諧和幽默。
教師一法一辦法心得體會篇十三
教師是祖國的園丁，肩負(fù)著培養(yǎng)下一代的重任。在教育工作中，教師不能僅僅只是傳授知識，更應(yīng)該是在學(xué)生的成長道路上給予指引和引領(lǐng)，提高學(xué)生素質(zhì)。然而，職業(yè)是人而非神，教師也有可能出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。在違規(guī)操作后，需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?，才能讓教育的道路更加平坦。本人在長時間的教育工作中，對于教師違章處理的系統(tǒng)我們總結(jié)得出心得體會。
首先，教師作為一名從業(yè)人員，必須自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)以及學(xué)校內(nèi)部規(guī)定，盡一切可能做到無違規(guī)現(xiàn)象，保障自己和學(xué)生的安全。如若因一時疏忽引發(fā)違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)自覺承擔(dān)法律責(zé)任并接受教育部門的懲罰。因此，教育部門應(yīng)該建立健全制度，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，同時建立管理人員監(jiān)督制度，為教師的違規(guī)行為加以約束。
其次，對于違規(guī)現(xiàn)象的處理，不能只是單純的訓(xùn)斥，更要注重事出有因，區(qū)別對待。教育工作是一項人與人之間的事業(yè)，每個學(xué)生的思想和背景都不同，在處理違規(guī)行為時，應(yīng)該根據(jù)不同的情況采取不同的處理措施。譬如，對于偶然違規(guī)現(xiàn)象，可以采取口頭警告、書面承諾等方式進(jìn)行懲戒；對于頻繁違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)該采取撤銷職稱、罰款、降職等真正可行的處罰方式。只有這樣，才能真正實現(xiàn)懲前毖后，治病救人的效果。
最后，教育局應(yīng)該建立相應(yīng)的宣傳機(jī)制，加強(qiáng)教育工作的宣傳力度，讓社會各界了解到教師違規(guī)行為的嚴(yán)重性，樹立正確的教育價值觀。只有這樣，才能讓整個教育環(huán)境更加清朗，讓學(xué)生能夠更好地從中受益。
總之，教師應(yīng)該以身作則，保護(hù)學(xué)生的校園安全，為學(xué)生成長奠定好的基礎(chǔ)。教育管理部門應(yīng)該以法為律，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，采用適當(dāng)?shù)膽徒浞绞教幜P違規(guī)教師，糾正其錯誤，同時在宣傳工作中加大力度，推進(jìn)教育改革，完善教育環(huán)境，讓學(xué)生有一個更加清晰的成材路線圖。
教師一法一辦法心得體會篇十四
坐上火車，人生第一次踏上首都北京那片熱土，參加藍(lán)天春蕾教師培訓(xùn)。為此，心情激動了好久好久，至此也不能徹底平復(fù)。想要說的有很多很多，想要感謝的人也有很多很多。
首先感謝的是藍(lán)天春蕾，感謝中國空軍，婦聯(lián)。不僅解決了一直困擾我們的校舍問題，還為我們這些偏遠(yuǎn)少數(shù)民族地區(qū)的教師提供了坐在北京大學(xué)，那從小夢寐以求的課堂上。春蕾計劃的口號是：“扶助一個女童，成就一個母親，影響一個家庭，輻射一個社會”以’女童重返校園”為目的。他們是這么說的，更是這么做的，作為有幸參加此次培訓(xùn)的我，心中始終充滿了感激。
其次，要感謝的是這五天來為我們授課的全體教師。是你們讓我意識到自己思想的土地如此貧瘠，讓我認(rèn)識到知識的海洋是如此的浩瀚。坐在北大的課堂上，聽著各位老師的講解，自己就像一株久旱的小苗，長大嘴巴大口大口的吸收著甘霖，不舍得落下老師說的每一句話，甚至是每一個字。用兩個字概括聽課的感受，那就是“震撼”。原來世界這么多，原來我們是如此的渺小。在知識的海洋里遨游是如此的幸福。
參加此次培訓(xùn)的同志們都是來自偏遠(yuǎn)的少數(shù)民族，大家都格外的珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，大家都認(rèn)真，虛心，誠懇地接受培訓(xùn)，如饑似渴的接受新鮮的理念，學(xué)習(xí)氛圍十分的濃厚。專家教授的講座就像是一頓豐盛的大餐，精美的呈現(xiàn)在我們面前。真是“聽君一席話，勝讀十年書”各位專家教授毫無保留的把自己在學(xué)習(xí)和工作中的經(jīng)驗與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈。
記得《演講與表達(dá)技巧》主講人蘇偉教授說：“一個人只有有效的自我管理，才能管理他人，一個能有效自我管理的人，不需要別人管理，一個不能自我管理的人，一定會被邊緣化?！弊鳛榻處煹奈覀儯芏鄷r候都在給孩子們制定要求，管理著孩子們，卻忽略了自己對自己的管理。孩子們沒有達(dá)成預(yù)期的效果時，會有小小的失望，反而沒有意識到當(dāng)初給自己制定的目標(biāo)有沒有完成。這值得我深刻的反思。
記得《教師壓力與情緒管理》主講人安康教授說：“以未來為導(dǎo)向，在走向目標(biāo)的過程中，活在過程里，把握現(xiàn)在，活在現(xiàn)在的狀態(tài)中，享受當(dāng)前的快樂?！薄盎钤谶^去，使人悔恨，活在未來，使人焦慮?！苯陙?，社會給予教師的壓力和要求越來越高，社會宣傳報道中，給予教師的謾罵比鮮花掌聲多，對教師工作效果的高期望，對教育方法的誤解質(zhì)疑，以及教師本身的生活和人際關(guān)系，都使教師心理承擔(dān)著無法想象的壓力。通過安康教授的講解與疏導(dǎo)，使我受益匪淺。感想頗多，突然覺得有必要對自己的職業(yè)壓力做一下調(diào)試和展望。教師職業(yè)是一種特殊的職業(yè)，因此也決定了教師心理素質(zhì)的重要性。要想讓孩子們心理健康，首先教師要有較高的心理健康水平。教學(xué)的目的是教書育人，心理素質(zhì)好的教師會憑借自己的語言，行為來感化學(xué)生，促使學(xué)生積極的投入到學(xué)習(xí)中來。有心理問題的教師阻礙了學(xué)生的'健康成長，也對自己造成惡劣的影響。
記得《互聯(lián)網(wǎng)時代的教學(xué)微課與翻轉(zhuǎn)課堂應(yīng)用技術(shù)》主講人趙國棟教授說：“隨著網(wǎng)絡(luò)時代，信息時代，知識大爆炸時代的來臨，信息技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷地沖擊著，改變著人們的生活方式，教育模式改革刻不容緩?！钡拇_“微課”“慕課”“翻轉(zhuǎn)課堂”正在被越來越多的教育人士所關(guān)注，必將引領(lǐng)傳統(tǒng)教學(xué)模式的大變革。上課之前，我對這種教學(xué)模式知之甚少，有很多都是沒聽過的概念。但是通過趙國棟教授邊示范邊講解，使我對此也產(chǎn)生了濃厚的興趣。經(jīng)過課件處理，蜘蛛俠的圖片能講課，鋼鐵俠的圖片能講課，對于作為教師的我們都被深深的吸引了，孩子們看到這樣的課件，我想，一定也是頓生好感，注意力十分集中的吧！
此次培訓(xùn)，不僅有幸聆聽各位教授的先進(jìn)知識理念，也是第一次親近首都北京，在后兩天的時間里，統(tǒng)一組織大家來到居庸關(guān)長城，頤和園，故宮。俗話說“不到長城非好漢”站在長城上，心里不禁唱起了國歌“把我們的血肉筑成我們新的長城”的確站在長城上心中升起的是作為中華兒女的責(zé)任感，我們各族兒女手挽手心貼心，化成萬里長城，保護(hù)祖國母親安全，不再受傷害！作為中國的每一個人，我們都知道圓明園以及頤和園是揮之不去的痛，走在那里，會讓我們明白國富民強(qiáng)是多么重要的事，那段歷史，我們不敢，不能更不會忘卻，守護(hù)祖國，不要讓歷史重演是每個人肩上光榮的責(zé)任！當(dāng)我們隨著人流跨過金水橋穿過天安門往午門方向走去時，竟有種恍如隔世的感覺。這座依然雄偉無比的宮殿，它見證了朝代的更迭，見證了宮廷內(nèi)的爭權(quán)奪利，見證了我們英雄的中華兒女大無畏精神。中華民族在經(jīng)歷了劇烈的碰撞后，終于步入軌道，重回世界大舞臺！而后，我們?nèi)チ锁B巢，水立方。夜色中的鳥巢，水立方讓人心曠神怡，也讓人充滿了希望。中華的崛起，已經(jīng)不是口號，我們依然是東方巨龍，并且已經(jīng)徹底蘇醒！
充實的培訓(xùn)在一路收獲，一路感動，一路留戀中結(jié)束了，我反思著自己的差距與不足。此次培訓(xùn)并不是學(xué)習(xí)的終結(jié)，而是今后不斷提升學(xué)習(xí)的開始！
教師一法一辦法心得體會篇十五
2018年，國家教育部頒布了《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等教育教師隊伍建設(shè)的若干意見》，提出“通過引進(jìn)海外高水平優(yōu)秀人才，從根本上解決‘急需人才缺口’問題，推動學(xué)?？缭绞桨l(fā)展”的建議。為了貫徹落實這一意見，各高校積極參與，共同制定了參聘教師管理辦法，以更好地推進(jìn)海外人才引進(jìn)工作。在我參與這一過程的時候，深感收獲頗豐，現(xiàn)在分享我的心得與大家。
第二段：體會一——了解相關(guān)政策是基礎(chǔ)。
在參與制定參聘教師管理辦法過程中，我深刻認(rèn)識到，了解相關(guān)政策才是制定科學(xué)合理方案的基礎(chǔ)。政策是一定歷史條件下的產(chǎn)物，要想更好的實施政策，就必須對政策的背景、目的、意圖等方面進(jìn)行了解。制定參聘教師管理辦法既是要符合國家政策法規(guī)，也要適應(yīng)本校實際情況，前提是對相關(guān)政策有深入的了解。
第三段：體會二——按照規(guī)定程序辦理是必要的。
在制定參聘教師管理辦法中，按照規(guī)定程序辦理是必要的。程序是制度的重要方面，規(guī)定好的程序具有合法性和權(quán)威性，有助于慣化人們行為。在制定參聘教師管理辦法過程中，必須依據(jù)制度規(guī)定，如明確咨詢和備案程序、申請和審批流程，保證工作的公開、透明、公正，確保實現(xiàn)科學(xué)合理的海外人才引進(jìn)。
第四段：體會三——科學(xué)評估對工作的促進(jìn)作用。
制定參聘教師管理辦法，關(guān)鍵在于海外人才的引進(jìn)?？茖W(xué)評估對于保證引進(jìn)人才的質(zhì)量和方式至關(guān)重要。科學(xué)評估的指標(biāo)應(yīng)根據(jù)學(xué)校需求而定，一般包括學(xué)習(xí)博士學(xué)位所在學(xué)校的基本情況，導(dǎo)師親自評價，學(xué)生評價和論文質(zhì)量等，最終要按照科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，評選具備中國國籍、聘期內(nèi)還原到原單位工作的，且符合引才目標(biāo)的人才。
第五段：結(jié)語。
正如參聘教師管理辦法所反映的，高校要致力于加強(qiáng)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等各方面的建設(shè)，以全球化視野推動本校高層次人才隊伍建設(shè)和學(xué)科建設(shè)。，在制訂管理辦法時，我們要理性思考、科學(xué)制定方案，并按照規(guī)定程序執(zhí)行，以達(dá)到更好的管理效果。
教師一法一辦法心得體會篇十六
當(dāng)教師的時間長了，和許多人一樣，自然而然地有了這樣一些感覺：工作熱情喪失了，和學(xué)生距離疏遠(yuǎn)了，對待學(xué)生的態(tài)度冷漠了，安于現(xiàn)狀、平淡無為、得過且過，做一天和尚撞一天鐘的想法增多了，甚至有了放棄教師職業(yè)的消極想法。實際上，這就是教師職業(yè)倦怠的癥狀表現(xiàn)，職業(yè)倦怠一旦產(chǎn)生，人的態(tài)度、行為都會發(fā)生很大變化，對教育教學(xué)工作必然產(chǎn)生一定的影響。那么，如何克服教師職業(yè)倦怠呢？我認(rèn)為可以從以下幾點努力：
有的教師具有遠(yuǎn)大的教育理想和飽滿的工作熱情，有比較高的目標(biāo)。一旦工作一時停滯不前，或者工作壓力加大，很容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。
一個人的時間、精力和能力有限，不是人人都可以攀登高峰的。需要教師量力而行，正視自己的能力和水平、自己的精力和時間，對自己要求要適度，不要過高，適當(dāng)評價自己的工作，對自己不要求全責(zé)備。順境時，心態(tài)平和；逆境中，心態(tài)冷靜。時時保持一顆平常心。
這是克服職業(yè)倦怠的良方。自己的專業(yè)水平不斷提高，從一個高度躍向一個新的高度，工作得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，同事的贊嘆，學(xué)生的認(rèn)可，家長的肯定，就會獲得新的成就感。而獲得了新的成就感，就會更加興致勃勃地投入到工作中去，投入到研究中去，從而進(jìn)一步提高水平。這樣形成了良性循環(huán)，職業(yè)倦怠自然就銷聲匿跡了。
教育的本質(zhì)是讓受教育者享受幸福，追求幸福。這樣，從事教育的教師就應(yīng)該首先享受幸福，成為幸福的人。而我們過多地要求教師做蠟燭，做火炬，燃燒自己，照亮別人。實在過于悲壯悲涼。老師“鞠躬盡瘁，死而后已”，往往犧牲了自己的時間，犧牲了自己的健康，甚至犧牲了自己的家庭，犧牲了自己孩子的前途，成年累月奮戰(zhàn)在教育第一線。久而久之，心靈枯竭，一遇到特殊情況，自然會產(chǎn)生倦怠感。要改變這樣狀況，教師應(yīng)該在緊張之余，聽聽音樂，跳跳舞，參加體育鍛煉，節(jié)假日偕同家人外出旅游，豐富自己的生活，用幸福塑造幸福。
教師要想從日復(fù)一日，周而復(fù)始的教學(xué)工作中走出職業(yè)倦怠，走向快樂教學(xué)，就必須熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；熱愛學(xué)生，像對待自己的孩子一樣，關(guān)愛學(xué)生的成長；努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高專業(yè)素養(yǎng)；保持良好心態(tài)，做一名快樂幸福的教師。
教師一法一辦法心得體會篇十七
幼兒常規(guī)習(xí)慣的培養(yǎng)和一日活動的組織與實施都是以班級為單位開展的。班級的管理水平對幼兒園教育教學(xué)活動的進(jìn)行有著很大的影響。《幼兒園指導(dǎo)綱要》中指出：幼兒園應(yīng)尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和學(xué)習(xí)特點，充分關(guān)注幼兒的經(jīng)驗，引導(dǎo)幼兒在生活和活動中生動、活潑、主動的學(xué)習(xí)。本次班級管理點滴談以安全管理教育為例。
在如火的九月，我們小(4)班迎來了32位稚嫩的寶貝，現(xiàn)在已經(jīng)快一學(xué)年了，我們班也由原來的32位小朋友變成了現(xiàn)在的34位。一份耕耘一份收獲，三位老師付出了辛勤的汗水，當(dāng)看到孩子們由剛?cè)雸@時的一臉茫然無措，到如今的歡笑滿足，這其中的點點滴滴，我們甚感欣慰。
剛?cè)雸@的幼兒不懂得保護(hù)自己，在這學(xué)期的工作里，我們始終把幼兒的安全工作放在班級工作的首位。那么，安全教育該如何滲透于每個寶貝的心間呢?靜心思考后我們?nèi)焕蠋熞黄疳槍π“嗄挲g階段幼兒的實際情況出發(fā)，循序漸進(jìn)地開始了我們的安全教育三步曲。
九月，開學(xué)了，對于這樣一群剛?cè)雸@的娃娃來說，充滿了陌生與好奇，尤其是戶外綠油油的草坪，好玩的滑滑梯，水波蕩漾、魚兒嬉水的小水池......對孩子們來說更是充滿魔力，他們?nèi)嗽诮淌?，心卻早已在教室外嬉戲玩耍。因為這些誘惑，稍不注意就往外跑，他們自在了，可是我們的心卻揪了起來，萬一，不小心落水了怎么辦?萬一，從滑滑梯上摔下來怎么辦?萬一，不小心眼里揚了沙子又該怎么辦?萬一......千千萬萬個萬一涌上心頭，作為一名幼兒園老師不得不把這些安全隱患掛在心上。孩子們好奇好動，但缺乏安全意識，我們怎樣才能悄無聲息的在這群小野馬的心里埋下安全的種子呢?道理說了一大堆，可是對于這群孩子來說，他們到底又能記下多少呢?面對這樣的狀況，我們通過反復(fù)的琢磨、思考，嘗試觀看了巧虎視頻《出去玩的時候，我們手拉手》，相比較文字而言，視頻的沖擊對他們來說是更加強(qiáng)大的，這段視頻深受小(4)班寶貝們的喜愛，孩子們愿意做老師的小尾巴，不再單獨行動，“偷溜出去”啦!當(dāng)然，我們也組織豐富的游園活動，讓孩子們有更多的機(jī)會在草坪上、滑滑梯上、小水池旁自由嬉戲......
我們驚喜地現(xiàn)，就這樣一個小視頻，巧妙地把這群小野馬被悄無聲息的馴服了。
十月，寶寶們都已經(jīng)完全適應(yīng)、融入了幼兒園生活。每天看到那一張張如花的笑臉，我們心中也洋溢著幸福。可是緊隨而來的問題又出現(xiàn)了，這群小寶貝開始了“寶貝爭奪戰(zhàn)”，“嗚......，老師，他搶我的玩具!”“老師，他咬我的手!”“老師，他用手這樣打我了”“老師......”諸如此類的問題一波接著一波，可是對著這群剛剛開始集體生活的小寶貝們來說，由于交往經(jīng)驗的匱乏與不足，再加上家庭和集體環(huán)境不同，家長的教育觀念不一，類似的沖突天天充斥著我們的大腦。家長反映最多的題也是“我家孩子是不是又打架啦?”“我家手上有一道劃痕，說是小朋友弄的?！?......
面對這樣的局面該怎么辦?靜心思考，通過摸索，我們?nèi)焕蠋熯_(dá)成共識——所謂“授之以魚，不如授之以漁”，我們與其天天做 “和事佬”、“警察”，權(quán)威、武斷，光憑自己所見而給予想當(dāng)然的處理，還不如幫助他們就事論事，在矛盾中分析解決問題的方法。
這樣做除了要我們老師平時更細(xì)致地觀察，還要鼓勵幼兒講述事情的原由和過程。當(dāng)然小班的孩子不能完整地表達(dá)事情的經(jīng)過，于是我們從孩子的思維角度出發(fā)，通過一問一答的方式去理順事情經(jīng)過，幫助解決問題。對于能力強(qiáng)的孩子，教師就靜觀他們的矛盾沖突，看事態(tài)發(fā)展，欣賞這群孩子獨特的解決方法，或者只是用簡單的話語稍稍提示幼兒，把解決問題的權(quán)利交給了孩子，等孩子實在無法處理了，我們再從中引導(dǎo)調(diào)節(jié)，在平時，我們也會著重觀察那些經(jīng)常會挑起糾紛的寶貝，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。就這樣，孩子在交往過程中逐漸建立了分享、謙讓的意識，避免了矛盾沖突，從另一個角度來說也起到自我保護(hù)的作用。
愛孩子的方式有很多，但以往“母雞護(hù)小雞”式的方式是萬萬不行的，只有孩子有了解決矛盾，懂得自我保護(hù)的方法，才是我們真正想要的結(jié)果。
教室是孩子們活動學(xué)習(xí)的地方，寶貝們起來就會盡情地嬉戲打鬧，我們只要稍不留神，他們稚嫩的皮膚就很有可能被劃傷，被擦破。為了避免發(fā)生碰撞，磕絆，我們經(jīng)常會檢查教室儲物柜，玩具架，桌椅，鋼琴棱角是否潛在安全隱患。
當(dāng)然，我們會更多的把這些檢查的機(jī)會留給孩子。班里的儲物柜是孩子們最喜歡搗拾的地方。得有一次，儲物柜的包邊掉了下來，平時他們進(jìn)進(jìn)出出都會好奇地用小手去摸一摸，稍不注意，掉落的包邊就會刮傷他們的小手、小臉，就在我們思考著該如何解決這個問題的時候，班里的兜寶貝跑來對我說，“老師，你看，掉下來了?！奔热挥行∨笥寻l(fā)現(xiàn)了這個問題，我為什么不抓住這個教育契機(jī)呢?在集體教學(xué)活動時，我就和孩子們討論該怎么解決這個問題，寶貝們開動小腦筋，想了很多辦法，最終我們一起通過先包起掉落的邊角，再去報修的方法解決了這個問題，孩子們處理安全隱患的意識也由此開始加強(qiáng)。平時我們會以“我是安全小標(biāo)兵”的形式進(jìn)行安全隱患的排查，讓這群可愛的寶貝們自己去發(fā)現(xiàn)危險，及時告訴我們，我們一起來商量辦法解決，我們也鼓勵孩子們自己發(fā)現(xiàn)安全隱患，并表揚這些寶寶，于是，在他們自己的實踐中，不知不覺的，這群可愛的寶貝們通過自己的小眼睛發(fā)現(xiàn)并消除了安全隱患，保護(hù)了自己。
安全工作是一個長期而艱巨的工作，我們將時刻謹(jǐn)記，努力為幼兒提供健康安全的環(huán)境。希望下學(xué)期我們繼續(xù)努力，來年在班級安全管理方面有更大的收獲!
教師一法一辦法心得體會篇十八
以培養(yǎng)創(chuàng)新人才為目的的班主任工作是一項艱辛而復(fù)雜，繁瑣而特殊的工作。做一名優(yōu)秀班主任，建設(shè)一個好的班集體，是每一個班主任的夢想和工作動力。本人自擔(dān)任班主任以來，熱愛教育事業(yè)，愛護(hù)學(xué)生，教育思想端正。
工作責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，有一定的教育教學(xué)水平和組織管理能力，能夠按照德、智、體、美、勞全面發(fā)展的要求開展班級工作。全面教育、管理、指導(dǎo)學(xué)生，使他們成為有思想、，有道德、有文化、有紀(jì)律、體魄健康的棟梁之材。正憑著對班主任工作的一片熱愛，我取得一些可喜的成績。
"誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。"班主任要善于接近孩子，體貼和關(guān)心學(xué)生，和他們進(jìn)行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和"愛"。這是班主任順利開展一切工作的基礎(chǔ)。
作為班主任，人格的魅力是無限的，這是凌駕于他的工作能力之上的。用自己的行動去說服學(xué)生，勝于一百句空話。班主任的自身素質(zhì)、道德修養(yǎng)，是班集體乃至班級中每一個學(xué)生的楷模。因此，在班級工作中，我時刻注重身教，為人師表，以良好的形象率先垂范。處處注意修養(yǎng)，遇到偶發(fā)事件總認(rèn)真對待，謹(jǐn)慎處理。
工作中多一些親自動手，少一些指手劃腳；多一些實際行動，少一些批評指責(zé)；用自己的實際行動去教育學(xué)生，影響學(xué)生：如發(fā)現(xiàn)地上有紙片，自己彎下腰去撿起來；清潔工具擺放不整齊，自己動手?jǐn)[放整齊；講臺上作業(yè)本亂扔，自己整理整齊。諸如此類的事情，發(fā)現(xiàn)不足親自去做好。
德育是學(xué)校實施素質(zhì)教育的重要組成部分，它貫穿于學(xué)校教育的全過程和學(xué)生日常生活的各個方面，滲透在德育、體育、美育、和勞動教育中。小學(xué)德育是基礎(chǔ)教育，它要在德智體諸方面為學(xué)生的成長與發(fā)展打好基礎(chǔ)，要為學(xué)生步入社會打好做人的基礎(chǔ)。最終可以改變和促進(jìn)社會道德風(fēng)尚的進(jìn)步。
我利用每次班會或課前對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育、集體主義教育、理想信念教育、道德教育、傳統(tǒng)美德教育、感恩教育等等，都讓學(xué)生得到一次思想和靈魂的洗禮，留下深刻印象并指導(dǎo)自己以后的言行。
作為班主任，我很注意充分利用班會和平時，加強(qiáng)對學(xué)生的飲食安全、交通安全、上下樓梯安全教育，加強(qiáng)對學(xué)生的防火防盜意識教育，加強(qiáng)突發(fā)事故處理方法的教育和發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告的教育，堅決貫徹執(zhí)行學(xué)校的安全責(zé)任制。班內(nèi)和衛(wèi)生區(qū)指定認(rèn)真負(fù)責(zé)任的同學(xué)管理，進(jìn)行監(jiān)督和獎罰相結(jié)合。
此外，我還比較注意不體罰、心罰和變相體罰學(xué)生，注意在言語上尊重、理解我們的學(xué)生，注意對教學(xué)成績的合情合理合法化處理，注意教育方式的文明化、科學(xué)化，注意學(xué)生的良好心理健康的養(yǎng)成，只有學(xué)生人身安全了，各項工作才能井井有條。
一個班的集體面貌如何，很大程度上是由班干部決定的。班干部是"班主任的左右手。"所以只有慎重地選拔和培養(yǎng)干部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松。所以在班主任工作中，我很重視小干部的培養(yǎng)。因此，我認(rèn)真執(zhí)行“班干部輪換制”，選舉出有能力的班干部。
良好的常規(guī)是進(jìn)行正常的學(xué)習(xí)和生活的保障，也是衡量班主任工作的一個重要部分。一個學(xué)生調(diào)皮搗蛋、不合常規(guī)的舉動往往會使一堂好課留下遺憾，使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽(yù)付諸東流，直接影響到班集體的利益。
因此，要扎實有效地加強(qiáng)一個學(xué)生的常規(guī)訓(xùn)練。抓好日常行為習(xí)慣養(yǎng)成教育，及時抓住學(xué)生點滴的情緒變化及時解決問題，利用班會組織學(xué)生學(xué)習(xí)《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)、課堂常規(guī)、集會和出操常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)、勞動常規(guī)、以及路隊常規(guī)，從思想上給學(xué)生深刻的認(rèn)識，在實際工作中，抓住日常生活中的不遵守紀(jì)律現(xiàn)象，對同學(xué)進(jìn)行換位思考并積極進(jìn)行教育，讓學(xué)生在反省中受教育，得真知，約束自己，培養(yǎng)自己良好的行為習(xí)慣。
家長評論學(xué)校從班主任開始，因為班主任與他接觸最多。家長的評價認(rèn)可程度，對學(xué)校對班級對教師的影響都很大。他認(rèn)可你、反感你，他都會到處替你宣傳。所以，與學(xué)生家長建立良好的關(guān)系至關(guān)重要。家長信任你，即便有時你的工作有些失誤，他也可能諒解你。我們班主任向家長說學(xué)生在校做的任何一件事，家長都能感覺到你對他孩子的關(guān)注。
以上幾點是我的一些班主任工作心得，本學(xué)期是對我的一種歷練，在不斷學(xué)習(xí)和反思的過程中，我也不斷加入自己的思考，因為我知道，作為班主任最重要的是要對學(xué)生負(fù)責(zé)，只要我們以人為本，以金子般的愛心來對待學(xué)生，多一分尊重，多一分寬容，多一分理解，善待每位學(xué)生，相信學(xué)生未來的輝煌，就在我們的無限熱愛中。
教師一法一辦法心得體會篇十九
經(jīng)過三個多月的班主任工作下來，讓我認(rèn)識到了班主任工作的艱辛，班主任肩負(fù)的職責(zé)重大，回過頭來想一想，確實還有許多做得不夠的地方，很多方面還有待改善。
來到那里，第一次與初二的同學(xué)打交道，我發(fā)現(xiàn)同學(xué)們都很活潑可愛，從本質(zhì)上來說，他們都是好樣的，他們熱情、進(jìn)取、純潔、天真，真得就像一張白紙一樣，就等待著教師們?nèi)ネ瓿蓪λ麄內(nèi)烁裆系乃茉?，這讓我既欣喜又緊張，我害怕一點工作上的失誤，給他們帶來不可磨滅的傷痕。所以在班級的管理方面我異常謹(jǐn)慎，尤其注重學(xué)生的行為規(guī)范和學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，“細(xì)節(jié)決定成敗，習(xí)慣決定命運”，教育中始終把學(xué)生“學(xué)會做人”放在首位。在培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣的同時，還注重挖掘?qū)W生學(xué)習(xí)中的非智力因素，能較大限度地調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的進(jìn)取性和主動性，多用談心和整體教育的方式幫忙學(xué)生樹立正確和積極向上的人生觀?！岸啾頁P少批評。”這是我一向堅持的。
另外一點就是要多和同學(xué)們交流，因為寄宿制的學(xué)校，同學(xué)們天天住在一齊，很多時候，班級里的問題，學(xué)校里的問題，同學(xué)們比我更加清楚，也能使很多問題，及早發(fā)現(xiàn)，及早解決。
最終，還大膽任用班干部，放手讓他們管理好班級。班干部每月至少進(jìn)行一次正式的例會，在會中，我能夠了解班級的現(xiàn)狀，有什么新的問題，從另一方面也增加了班干部的職責(zé)感，讓他們感到自我做的工作是有意義的，教師是很重視他們的意見的。
作為一名班主任，我深深明白我肩上的職責(zé)，每一名學(xué)生，對于教師來說，僅僅是幾十分之一，而對于一個家庭，卻是百分之百，是一位父親和母親的全部期望。都說教師是人類靈魂的工程師，誠然如是，但作為班主任，更是一塊抹布，擦去學(xué)生心靈上的塵埃；是一把掃把，幫忙學(xué)生掃除學(xué)生人生前進(jìn)的障礙；班主任也是引領(lǐng)學(xué)生走向成功的人。應(yīng)對一群孩子，帶著一份職責(zé)和無數(shù)的期望，我每一天都在想：我應(yīng)當(dāng)為他們做些什么……？看著學(xué)生一天天成長、成熟，一天天地為自我的夢想奮斗著，這便是作為一名教師由衷的欣慰。
班主任工作永無止境，在今后的工作中，我將一如既往地為教育奉獻(xiàn)自我的一腔熱血。
教師一法一辦法心得體會篇二十
近年來，教育問責(zé)辦法在我國教育領(lǐng)域得以廣泛應(yīng)用，對于提升整個教育體系的質(zhì)量起到了積極的推動作用。作為一名教師，我深感教育問責(zé)辦法的實施對于教師個人工作和發(fā)展的影響。在這篇文章中，我將分享我對教育問責(zé)辦法的一些心得體會。
首先，教育問責(zé)辦法促使教師更加關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。在過去，一些教師過于注重教學(xué)內(nèi)容的傳授，而忽略了學(xué)生的實際學(xué)習(xí)效果。教育問責(zé)辦法的實施使得教師不只要關(guān)注自己的教學(xué)過程，更要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)成果。這讓我深感教學(xué)不僅僅是傳授知識，更需要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)動力和學(xué)習(xí)方法。通過及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，我能夠針對學(xué)生的不同特點提供個性化的教學(xué)方案，從而更好地促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。
其次，教育問責(zé)辦法強(qiáng)調(diào)了教師的專業(yè)發(fā)展。教育工作是一個需要不斷學(xué)習(xí)和成長的過程，而教育問責(zé)辦法則對教師的專業(yè)素養(yǎng)和能力提出了更高的要求。作為一名教師，我要不斷提升自己的教學(xué)能力，不斷學(xué)習(xí)和探索教學(xué)的新方法和新技術(shù)，以適應(yīng)時代的發(fā)展和學(xué)生的需求。教育問責(zé)辦法的出臺，促使我更積極地參加教學(xué)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，提高自己的專業(yè)水平。
再次，教育問責(zé)辦法對教師的教學(xué)行為提出了明確的要求。教育問責(zé)辦法要求教師要根據(jù)國家課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)要求開展教學(xué)活動，注重培養(yǎng)學(xué)生的核心素養(yǎng)和實踐能力。這就要求教師要深入了解學(xué)科的最新發(fā)展和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高自己的教學(xué)能力和教學(xué)方法。同時，教育問責(zé)辦法還要求教師要尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)，關(guān)注學(xué)生的身心健康。這個要求讓我深感教師的責(zé)任重大，需要我在教學(xué)過程中做到公正、公平，關(guān)注每個學(xué)生的發(fā)展。
最后，教育問責(zé)辦法促進(jìn)了教育行政和教師之間的有效溝通。教育問責(zé)辦法要求教師定期向?qū)W校提交教學(xué)計劃和教學(xué)反思，學(xué)校則會根據(jù)這些報告對教師的教學(xué)進(jìn)行評估和反饋。這種溝通機(jī)制的建立，使得教師可以及時了解學(xué)校的期望和要求，也可以及時獲取學(xué)校對自己教學(xué)的評價和建議。這對于教師的個人專業(yè)發(fā)展和課程設(shè)計都起到了積極的推動作用。
綜上所述，教育問責(zé)辦法對于教師的工作和發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響。它促使教師更關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，要求教師不斷提升自己的教學(xué)能力和教學(xué)方法。教育問責(zé)辦法對教師的教學(xué)行為提出了明確的要求，并促進(jìn)了教育行政和教師之間的有效溝通。作為一名教師，我將不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)教育問責(zé)辦法的要求，努力提升自己的教學(xué)水平，為學(xué)生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
教師一法一辦法心得體會篇二十一
學(xué)校管理涉及方方面面，但核心性的問題，還是在于教師隊伍的管理，這是讓學(xué)校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本前提。要對教師隊伍實行科學(xué)的管理，我們覺得需要“三化”協(xié)同跟進(jìn)，這“三化”包括制度化、人性化和專業(yè)化，其中，制度化指的是管理措施，是教師管理的基礎(chǔ)；人性化指的是管理方法，是教師管理的關(guān)鍵；專業(yè)化指的是管理技術(shù)，是教師管理的根本，三者相輔相成，缺一不可。
制度化?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，這一句俗語不知道流傳了多少年，它是管理經(jīng)驗的結(jié)晶，被奉為管理學(xué)的經(jīng)典，適用于所有行業(yè)，作為擔(dān)負(fù)教書育人歷史使命的教師隊伍，自然也不能脫俗，也要接受規(guī)章制度的約束。這實際上是一個老生常談的話題，但卻常談常新。我們覺得，教師管理制度不是隨意而定的，一套成熟的管理制度起碼應(yīng)該符合三個條件，這就是合理、全面、規(guī)范。
首先，管理制度要合理。制度是特定環(huán)境條件下的產(chǎn)物，自然要與環(huán)境條件相適應(yīng)，也就是說要有良好的匹配性。教師管理制度必須符合學(xué)校性質(zhì)特點、校園環(huán)境特點和人際關(guān)系特點，否則，制度就是一紙空文，無法很好地實現(xiàn)約束人的目的。如：職業(yè)中專與普通高中都是高中層次的學(xué)校，但兩者有不同的生源條件、不一樣的辦學(xué)目標(biāo)和差別巨大的師資隊伍，課程設(shè)置更是有著天壤之別，如果一所職業(yè)中專硬要套用普通高中的規(guī)章制度，顯然具有不合理性，因為無法與環(huán)境相匹配，制度就沒有針對性和約束力。合理的制度還應(yīng)注重公平性，在這樣的制度下，只有共同的教育工作者，根本不允許有特殊的個體，任何人都不能超越制度而存在。
其次，管理制度要全面。教書育人是百年大計，教師應(yīng)時時、處處、事事做學(xué)生的表率，學(xué)校必須制定涵蓋全面的制度，將教師的行為納入到日常管理范疇。同時，只有制定全面的管理制度，才能讓教師隊伍管理從“人治”走向“法治”。任何一所學(xué)校，考勤都應(yīng)有考勤的規(guī)則，上課都應(yīng)有上課的制度，開會都應(yīng)有開會的要求，這是起碼的要求。在職業(yè)學(xué)校，由于特殊的辦學(xué)性質(zhì)，帶實習(xí)，跑招生，搞安置，必須有相應(yīng)的規(guī)章制度可以遵循，不管工作多么重要，不管地位多么特殊，任何人都不能游離于制度之外，都必須納入到制度的約束之中。從管理效益上看，制度越全面，職責(zé)越清晰，越能有效制止扯皮現(xiàn)象，越能避免人力、物力和財力的浪費。
最后，管理制度要規(guī)范。制定規(guī)章制度一定要謹(jǐn)慎從事，要經(jīng)過多方討論，廣泛征求群眾意見，在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上形成可以執(zhí)行的條文。成熟的管理制度，應(yīng)該是條目清晰、層次鮮明、表述準(zhǔn)確、通俗易懂，不能讓人在字面上產(chǎn)生疑義和歧義，否則，可能就會有人鉆空子，在容易產(chǎn)生疑義和歧義之處找岔子。現(xiàn)在，很多學(xué)校都很講究量化管理，把制度細(xì)化為一個個數(shù)字，執(zhí)行起來十分方便，但量化要切合實際，行為的分值應(yīng)該與行為的后果相一致。有的職業(yè)學(xué)校為了突出招生功能，規(guī)定完不成招生任務(wù)的教師扣200分，而曠工一天扣30分，顯然這樣的量化是不合理的。在不規(guī)范的管理制度下，教師難有好心情，工作起來也就沒有熱情。
制度是田野上用籬笆圍起來的“雷區(qū)”，誰也不可以熟視無睹、任意踩踏，否則，對籬笆造成損害，對自己造成損失，對他人造成損傷。但這“圍墻”畢竟是用籬笆圍成的，客觀上主要起警戒作用，不會阻礙視線，完全可以透視風(fēng)景，也不會破壞教師在工作之余欣賞風(fēng)景的好心情，如果制度過多、過濫、過死，那無疑就是用密不透風(fēng)的磚墻圍起來一個個城堡，走在邊上，讓人有進(jìn)入迷宮的困惑，人人心情郁悶，校園內(nèi)死氣沉沉，甚至?xí)屓水a(chǎn)生身陷牢籠的窒息感。
良好的制度，有利于形成一個秩序井然的群體，讓各項工作更有條理，這是教師管理的基礎(chǔ)性目標(biāo)。
天空包容每一片云彩，故能廣闊無比；大海包容每一朵浪花，故能浩瀚無涯。教師首先是人，其次才是教育工作者，是人就有七情六欲，既需要包容，也需要溫暖，更渴求關(guān)懷。在制度化管理措施的背后，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該忘了用包容之心，給予教師必要的人情關(guān)懷。我們學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)很重視對教師進(jìn)行人性化管理：教師的直系親屬生病了，領(lǐng)導(dǎo)一定會去看望一下，一句親切的問候，讓家屬心里特別溫暖，也讓當(dāng)事教師特別感動；教師家里有特殊困難了，領(lǐng)導(dǎo)一定會給予物質(zhì)上的幫助，東西不一定很多，但領(lǐng)導(dǎo)代表的是一個單位，送去的是全校教職員工的一片心意；教師心理上有疙瘩了，善于察言觀色的領(lǐng)導(dǎo)常常很快就能了解到實際情況，肯定會及時進(jìn)行溝通，領(lǐng)導(dǎo)親自出面了，誠心誠意，慈祥和藹，再大的矛盾和疙瘩也會煙消云散。盡管也有比較嚴(yán)格的管理制度，但處在這樣人性化的環(huán)境中，校園的人際關(guān)系非常和諧。人心都是肉長的，教師都是有較高文化水平和道德修養(yǎng)的人，以付出為第一責(zé)任，內(nèi)心里很容易滿足，只要你真心尊重他、真正關(guān)心他，他就會無怨無悔地“俯首甘為孺子?！薄?BR> 人性，就像田野上盛開的花朵，千姿百態(tài)，嬌艷無比，點綴著自然的風(fēng)景，讓田野上的每一個耕耘者都能賞心悅目，身心的疲勞一掃而光。一朵鮮花盛開，蜜蜂飛來唱歌，蝴蝶飛來跳舞，小鳥飛來伴奏，留下一片勃勃生機(jī)，吸引萬千生靈矚目，讓田野充滿了愛的溫暖，讓人產(chǎn)生飄飄欲仙的感覺。這花朵還能發(fā)出縷縷清香，四散飄逸，沁人心脾，能喚醒每一個靠近者心底的良知，讓他把別人的溫暖和自己的愛，毫無保留地傳遞下去。
人性化管理，有利于形成一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體，讓人際環(huán)境更融洽，這是教師管理的高層目標(biāo)。
專業(yè)化。教師的工作，專業(yè)性很強(qiáng)，技術(shù)含量很高，教師管理不能只是行為上的約束，更應(yīng)該在理念上進(jìn)行引導(dǎo)，在技術(shù)上進(jìn)行引領(lǐng)，否則，教師不能實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展，學(xué)生不能實現(xiàn)和諧化發(fā)展，學(xué)校也不會實現(xiàn)持續(xù)化發(fā)展。專業(yè)化管理，這是教師管理中最需要引起重視的一個技術(shù)手段。
要對教師隊伍進(jìn)行專業(yè)化管理，管理者必須首先是教育教學(xué)的行家里手，有廣博的理論基礎(chǔ)，有扎實的教學(xué)技術(shù)，有充足的實踐經(jīng)驗，是教育工作的先行者，是教育理論的博采者，是教育思想的醞釀?wù)?。學(xué)校管理理論上有一句名言：“校長是教師的教師?！边@話說得很實在，也很有哲理，如果沒有資格和能力做教師的教師，趁早別干管理教師的工作。如果外行管理內(nèi)行，不單是在技術(shù)層面上難以達(dá)成默契，管理措施和管理制度很難得到教師的認(rèn)同，即使是在心理上也難以達(dá)到相知相容，雙方都會覺得很別扭，無法營造和諧的人際氛圍。
專業(yè)化管理似乎有幾分抽象和隨機(jī)，遠(yuǎn)不像約束教師行為的詳細(xì)明確的綱目條文那樣具體和固定，更多地傾向于把握教師隊伍的脈搏跳動，關(guān)鍵在于管理者必須以教學(xué)參與者的身份，熟悉每一位教師的專業(yè)狀況，幫助他們揚長避短，走向成熟，走向成功。管理者必須能準(zhǔn)確感知每一位教師的業(yè)務(wù)需求，合理分配教育資源，千方百計給教師們創(chuàng)造展示自我、提升自我、發(fā)展自我的機(jī)會，如：舉辦業(yè)務(wù)比賽，向外推薦能人，派人外出學(xué)習(xí)，指導(dǎo)同行交流。要想更好地實現(xiàn)教師隊伍專業(yè)化管理的目標(biāo)，就要根據(jù)教師的個性特點，多給他們以專業(yè)的引領(lǐng)，如：指路子，進(jìn)行聽課指導(dǎo)；獻(xiàn)方子，推出優(yōu)質(zhì)案例；換腦子，探討教育藝術(shù)；壓擔(dān)子，確定科研課題。要通過深入人心的梳理和引領(lǐng)，把教師隊伍帶入到蓬勃向上的優(yōu)美環(huán)境之中，引導(dǎo)教師實現(xiàn)專業(yè)的飛速成長，實現(xiàn)身心的和諧發(fā)展，讓每一個個體都充滿自信，都滿懷激情。
教師是耕耘者，用自己辛勤的汗水和科學(xué)的智慧，讓大地更豐實，讓樹木更挺拔，讓花朵更嬌艷。要想有更大的收獲，必須在躬耕之中，研究更好的方法，探索更好的想法，實踐更好的做法，只有這樣才能讓自己做得游刃有余。通過自我摸索和實踐，可以達(dá)到目標(biāo)，但專業(yè)的引領(lǐng)同樣彌足珍貴，可以讓他們少走很多彎路。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須首先做一個教育專家，才能夠站在更高處，做教師前進(jìn)的燈塔和路標(biāo)，教師心無旁騖地把研究教學(xué)當(dāng)作生命的一部分了，整個團(tuán)隊就可以在“不管”中實現(xiàn)管理的目標(biāo)。
專業(yè)化管理，有利于形成一個積極探索的團(tuán)隊，讓校園更加生機(jī)無限，這是教師管理的終極目標(biāo)。