總結(jié)有助于我們形成良好的學(xué)習(xí)和工作習(xí)慣。寫總結(jié)要言簡意賅，重點(diǎn)突出，表達(dá)清晰，讓人一目了然。讓我們一起來欣賞以下總結(jié)范文，希望能在寫作中找到一些靈感和創(chuàng)意。
石油員工培訓(xùn)心得篇一
這次崗前培訓(xùn)共x天時(shí)間，雖然時(shí)間很短，但是課程安排緊、內(nèi)容充實(shí)，使我收獲頗豐。同時(shí)在這短短的時(shí)間里，我時(shí)刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的x長、以及x(科)的各位領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有一個(gè)廣闊的舞臺(tái)，能夠提高我們的工作能力，增長我們的工作才干。能夠在這樣的單位工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn)!感謝組織給了我參加公開考試的機(jī)會(huì)，讓我能有機(jī)會(huì)有可能成為組織的一員，我會(huì)當(dāng)好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為x單位的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)!通過這幾天的學(xué)習(xí)，我有以下收獲：
首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應(yīng)以德為先。長、以及xx科(處)長、x長等各位領(lǐng)導(dǎo)親自給我們作重要講話，指導(dǎo)我們今后工作的方向。x長向我們詳細(xì)介紹了xx單位的基本情況以及試用期的考核要求;x長向我們詳細(xì)講授了各個(gè)《回避規(guī)定》，并邀請了給我們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請了幾位優(yōu)秀的職員給我們介紹了工作經(jīng)驗(yàn)，并且組織了多次討論活動(dòng)。長、以及x長、長這些領(lǐng)導(dǎo)能夠親臨指導(dǎo)或授課就足以見出單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準(zhǔn)備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的精神。這種經(jīng)驗(yàn)值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)，這會(huì)是我們受用一生的寶貴的精神財(cái)富!
其次，我得到了知識(shí)上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天xx科長的介紹全面闡述了公司(單位)的基本情況，使我對單位有了全面的認(rèn)識(shí)，更堅(jiān)定了我作為一名xx公司(單位)人的自豪感與歸屬感;報(bào)告緊扣年輕干部所想、所思，從立德為先、強(qiáng)能為要、以實(shí)干部為準(zhǔn)、以自律為重四個(gè)方面對我們進(jìn)行了指導(dǎo)和要求，其中有很多名言錦句，極大豐富了我們寫文章的素材庫;也有很多思想，強(qiáng)大了我的精神，給了我力量。
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了很多的新同事，感到非常親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，有著不同的工作經(jīng)歷，有著不同的人生歷練，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個(gè)共同的身份，那就是“x公司(單位)人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為單位(公司)未來的發(fā)展創(chuàng)造新的成績、為單位貢獻(xiàn)我們的力量!
能夠通過短短兩天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開x科(處)的精心安排。x天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們在xx公司(單位)的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面來做：
1、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個(gè)人定位、融入新的環(huán)境
從工作者到工作者是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程中難免會(huì)有不適，但是這不能成為我逃避的借口。今天我坐這里，非常明白我的身份是一名工作人員，我們應(yīng)該熟悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在單位中的定位、盡快融入xx公司(單位)這個(gè)大家庭。
2、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)感恩思想，培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)
我愛這個(gè)單位，單位給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個(gè)供我們施展自己的才華、實(shí)現(xiàn)自己成長的大舞臺(tái)。因此，我會(huì)懷著一顆感恩的心，認(rèn)真負(fù)責(zé)工作，敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造新的成績。
3、時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作
在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司(單位)的領(lǐng)導(dǎo)及前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)成長。未來的工作也許會(huì)千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司(單位)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司(單位)各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會(huì)被克服，我就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于單位、無愧于“公司(單位)人”的工作業(yè)績!
石油員工培訓(xùn)心得篇二
1.根據(jù)倉庫發(fā)貨需求進(jìn)行揀貨、掃描、打包、裝箱操作；
2.檢查復(fù)核裝箱明細(xì)表，確保通過掃描的貨品貨單相符；
3.協(xié)助倉庫盤點(diǎn)及物流配送相關(guān)工作。
2、倉庫分揀員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)倉庫和貨架的整潔、衛(wèi)生；
2、負(fù)責(zé)倉庫和貨架產(chǎn)品的擺放；
3、負(fù)責(zé)倉庫產(chǎn)品的驗(yàn)貨、入庫；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)訂單對產(chǎn)品的分類打包等。
3、倉庫分揀員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對進(jìn)出港快件的分揀；
2、按照快件裝卸原則，對到達(dá)和發(fā)出的快件進(jìn)行裝卸、碼放、搬運(yùn)；
3、負(fù)責(zé)對到達(dá)本操作環(huán)節(jié)的快件進(jìn)行巴槍掃描；到達(dá)、發(fā)出車輛做好解封車操作，并對相關(guān)信息進(jìn)行登記，與分點(diǎn)部做好交接驗(yàn)收；負(fù)責(zé)對中轉(zhuǎn)場的數(shù)據(jù)及信息上報(bào)、反饋工作，作好滯留快件的登記、上報(bào)、跟蹤、處理工作，作好中轉(zhuǎn)場的防火、防盜、衛(wèi)生清潔工作。
4、倉庫分揀員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)水果日常訂單，配貨，發(fā)貨及庫存的整理；
2、負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)水果庫存的整理工作，包括分揀、陳列、包裝；快遞分揀員工作心得。
3、負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)區(qū)域的衛(wèi)生整潔工作；快遞分揀員工作心得。
4、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作；
5、負(fù)責(zé)倉庫物品的進(jìn)出庫登記管理。
5、ldc倉庫分揀員崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、按照規(guī)定的時(shí)間要求，提前認(rèn)真做好班前準(zhǔn)備工作，完成ldc倉內(nèi)清潔衛(wèi)生、工作用品、相關(guān)單據(jù)的清理與準(zhǔn)備。
3、根據(jù)每日的到貨數(shù)量，清點(diǎn)貨品數(shù)量，準(zhǔn)確無誤的分揀好客戶所需商品。
4、與ldc倉人員對接貨品清單，完成相關(guān)貨品的移交與清點(diǎn)工作。
5、積極參與公司、總部組織的相關(guān)培訓(xùn)，努力提升個(gè)人業(yè)務(wù)技能水平。
6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
順豐培訓(xùn)心得體會(huì)
石油員工培訓(xùn)心得篇三
首先，我非常感謝公司給我們新進(jìn)員工的集體培訓(xùn)，我也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲。著證明了公司對我們員工崗前培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針；對于剛介入服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機(jī)會(huì)。
經(jīng)過半個(gè)月的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體，我個(gè)認(rèn)為最主要的是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密聯(lián)系。
半個(gè)月的培訓(xùn)內(nèi)容主要是：軍訓(xùn)、相關(guān)的企業(yè)文化以及公司的基本運(yùn)作情況介紹，特別是聽了汪總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內(nèi)容生動(dòng)有趣，講解企業(yè)文化的同時(shí)，還摻雜了許多廣泛性知識(shí)，都與我們的工作和生活息息相關(guān)，使我們在短時(shí)間里了解到公司的基本運(yùn)作流程以及司的企業(yè)文化，企業(yè)現(xiàn)狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認(rèn)識(shí)與了解，從而能更快地適應(yīng)自己的工作崗位，更了解自己的職責(zé)，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個(gè)人發(fā)展。
通過培訓(xùn)，我才真正地了解到什么是服務(wù)？什么是價(jià)值觀？什么是職業(yè)化？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照，認(rèn)識(shí)到自己的不足，及時(shí)改進(jìn)，對以后的工作開展以及個(gè)人的發(fā)展都是非常有好處的。
超市是個(gè)大眾化服務(wù)行業(yè)，之前的我只認(rèn)為只要能把商品銷售出去，那么就好ok，經(jīng)過培訓(xùn)強(qiáng)化了我們的服務(wù)意識(shí)，因?yàn)楝F(xiàn)在的超市競爭不再是商品價(jià)格之間的競爭，而是看你的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)現(xiàn)在也是一門學(xué)問，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務(wù)好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務(wù)，我們一定要落實(shí)下去，我們公司員工要有團(tuán)隊(duì)精神，我們處事的一舉一動(dòng)都是代表著公司的文化與形象而不是個(gè)人。在職業(yè)態(tài)度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作，我們每個(gè)人都是在為自己工作。
這是公司的第一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，汪總及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)作的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力！更加自信！
接下來的培訓(xùn)，我想會(huì)更有趣、更專業(yè)，所以我會(huì)更認(rèn)真聽，理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作，因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺湎н@份工作！
石油員工培訓(xùn)心得篇四
員工培訓(xùn)的目標(biāo)是使員工不斷的更新知識(shí)，開拓技能，改進(jìn)員工的動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為，來看下面小編整理的關(guān)于員工培訓(xùn)心得范文：
通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會(huì)。
在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。
并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒有團(tuán)隊(duì)，就沒有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。
六天的時(shí)間，這個(gè)過程讓我體會(huì)很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。
人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重。
學(xué)歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。
做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。
只有對未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí) ，提高自身修養(yǎng)。
銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報(bào)社會(huì)、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。
只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊(duì)，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。
正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。
在工作中我一定要學(xué)會(huì)做人，用心做事。
聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。
生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。
由于每個(gè)人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。
人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。
這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。
首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到xx公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。
這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。
有時(shí)，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。
怎樣讓xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中。
創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。
一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。
如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。
一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會(huì)更好!
學(xué)習(xí)班上，臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)及各個(gè)部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。
臺(tái)長的講話顯然成為點(diǎn)睛之筆，“三個(gè)珍惜”道出了臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機(jī)會(huì)。
機(jī)會(huì)是社會(huì)給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。
電視臺(tái)這次招聘給與我們一個(gè)很好工作機(jī)會(huì)，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。
那么，我們的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機(jī)遇呢?每個(gè)人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。
有人覺得進(jìn)電視臺(tái)干技術(shù)沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。
電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識(shí)面廣，學(xué)習(xí)收獲也會(huì)更加豐富，況且這個(gè)時(shí)期是我們不斷積累的時(shí)候。
在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機(jī)會(huì)呢，我也曾彷徨過。
幸運(yùn)的是，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。
珍惜事業(yè)。
這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程，享受學(xué)習(xí)快樂的過程。
理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，工作實(shí)踐的學(xué)習(xí)，同事之間的學(xué)習(xí)，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和先進(jìn)知識(shí)。
電視事業(yè)是一個(gè)朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點(diǎn)是知識(shí)更新快，專業(yè)涉及面廣。
對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準(zhǔn)備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度。
珍惜責(zé)任。
作為一名電視工作者，責(zé)任不是形同虛設(shè)，而是確確實(shí)實(shí)的，肩上扛著，心里想著的。
以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺(tái)里的實(shí)習(xí)和這次的全面培訓(xùn)，都讓我重新思考，重新審視電視工作。
電視的影響力巨大且有擴(kuò)大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個(gè)生動(dòng)的宣傳媒介的影響。
電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負(fù)著歷史和社會(huì)的責(zé)任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
只有這樣，通過畫面所表達(dá)的價(jià)值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。
踏入電視臺(tái)的大門，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變，責(zé)任轉(zhuǎn)變，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。
當(dāng)我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨溃铀侔l(fā)展的時(shí)候，一個(gè)很好的發(fā)展空間和平臺(tái)擺在我們面前。
常說，路是自己走出來的。
怎樣在這個(gè)高平臺(tái)上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進(jìn)一步思考的。
我想，用“三個(gè)珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印的行動(dòng)，才是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的真正法寶。
石油員工培訓(xùn)心得篇五
金秋十月，細(xì)雨綿綿，第二期學(xué)員培訓(xùn)班于10月11日正式開班，直至今天已經(jīng)走進(jìn)了尾聲。學(xué)員們通過本次為期五天的學(xué)習(xí)，在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西，擁有了友情p知道了團(tuán)結(jié)的力量p得到了業(yè)務(wù)知識(shí)p理解了規(guī)章制度p體會(huì)了人生哲學(xué)......在本次培訓(xùn)中，我們有苦有甜，有歡笑有感動(dòng)，作為這個(gè)大家庭當(dāng)中的一員，我感觸頗深。
121名來自全國各地的朋友們相聚在中行，相聚在同一個(gè)教室中學(xué)習(xí)，是中行帶來的緣分讓我們相見相識(shí)相知。茫茫人海中，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的緣分，但是，我想說，存在的便是合理的。五天的相處和幫助，讓我們每位同仁真正的抱在了一起，成為了一支團(tuán)隊(duì)，使得每名成員有了更加強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，我們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)通力協(xié)作，我們同榮辱，共進(jìn)退，困難面前不氣餒，逆境面前不放棄。
在培訓(xùn)的第一天首先為我們講課的是黃潔行長，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，明確了作為一名中國銀行的員工應(yīng)該具備的素質(zhì)，為我們以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明了方向，使得我們更了解了中行，更了解了自己的崗位。黃行長從百忙之中抽出時(shí)間給我們講授的這堂課，使得我們都受益匪淺。
當(dāng)天下午培訓(xùn)教師組為我們組織了一次拓展訓(xùn)練，主題是我們的十字方針“ 誠信，績效，責(zé)任，創(chuàng)新，和諧”。在每一個(gè)精心設(shè)計(jì)的游戲當(dāng)中我們都用心去體會(huì)，把它當(dāng)做社會(huì)的縮影，人生的縮影。它將我們每個(gè)慣勿相交的獨(dú)行者真正的聯(lián)結(jié)在了一起，我們手拉手，唱著隊(duì)歌，肩并肩，喊著口號(hào)。我們領(lǐng)悟到了很多，認(rèn)識(shí)到了自己身上的不足，找到了阻礙自己進(jìn)步的絆腳石，有了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，理解了如何去打造一個(gè)卓越團(tuán)隊(duì)，明白了團(tuán)結(jié)的力量大過一切，它讓我重新審視了一遍自己的人生，重新審視了這個(gè)世界，收獲頗豐。
在接下來的幾天當(dāng)中，我們進(jìn)入了業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)階段。銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，公司業(yè)務(wù)，國際結(jié)算業(yè)務(wù)，資金業(yè)務(wù)，個(gè)人負(fù)債業(yè)務(wù)，個(gè)人資產(chǎn)業(yè)務(wù)，理財(cái)業(yè)務(wù)，電子銀行業(yè)務(wù)，銀行卡業(yè)務(wù)等。各位主講老師都是各個(gè)部門的業(yè)務(wù)骨干，通過他們的介紹，我們對以后所要從事的職業(yè)有了更清醒的認(rèn)識(shí)，雖然大多數(shù)學(xué)員都不具備專業(yè)的金融知識(shí)水品，但經(jīng)過這幾天的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)后，我們對銀行的內(nèi)部運(yùn)營機(jī)制也有了大體的了解，也比較清楚地理解了銀行各部門的職能和責(zé)任以及銀行各種金融產(chǎn)品的特點(diǎn)和性質(zhì)，學(xué)到了很多在課本以外在學(xué)校也很難學(xué)到的東西。
所有業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)結(jié)束后，我們舉辦了一個(gè)班會(huì)，在班會(huì)上老師代表p班委代表p各組員代表分別對本次培訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié)講話，之后我們以才藝表演和團(tuán)體游戲的形式結(jié)尾，體現(xiàn)出我們的合作團(tuán)結(jié)意識(shí)。最后又舉行了一場閉卷考試，這也算是對我們這幾天學(xué)習(xí)的一次階段性總結(jié)。
這次培訓(xùn)我感受最深的就是一種思維的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生時(shí)代的思維方式轉(zhuǎn)換成為一個(gè)職業(yè)人的思維方式。在學(xué)校期間，我對自己將來的發(fā)展雖然有一些籠統(tǒng)的概念，但是不能具體的細(xì)化的學(xué)習(xí)生活中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，而自從參加完這次培訓(xùn)以后我知道了，要想實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)追求，必須從日常的點(diǎn)滴進(jìn)行積累，改變自己的習(xí)慣，重塑自己的價(jià)值觀。一個(gè)人的價(jià)值觀決定他的行為，而行為會(huì)逐漸形成習(xí)慣，習(xí)慣最終會(huì)決定一個(gè)人的命運(yùn)，這些道理相信每個(gè)人都懂，但是做起來確實(shí)很難?！八季S和行動(dòng)之間的距離是最遠(yuǎn)的”這句話一點(diǎn)也不假，有了自己的目標(biāo)，如何行動(dòng)?怎么執(zhí)行?這些問題都是我這幾天不斷在腦子里面思考的東西。作為一個(gè)剛加入到銀行的新人來說，目前的我對自己的行動(dòng)指引是:要端正態(tài)度、盡快的融入到團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，多學(xué)習(xí)、多問、多思考，快速行動(dòng)，少說多做，從點(diǎn)滴的小事做起，全面深入的了解單位，培養(yǎng)自己的職業(yè)精神。
一直以來中行堅(jiān)持著“追求卓越，創(chuàng)建國際一流的大銀行”的宗旨，可以說是任重道遠(yuǎn)，這對于我們這些新入行的員工來說無不是一種鞭笞，我們要時(shí)刻銘記中行的宗旨，不斷努力，以十字方針“誠信，績效，責(zé)任，創(chuàng)新，和諧”為價(jià)值觀指引我們的工作，將個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展和中國銀行的發(fā)展緊密地結(jié)合起來，成為中國銀行發(fā)展和創(chuàng)新的新鮮血液。
短暫的培訓(xùn)即將結(jié)束，同學(xué)們雖然來自不同的學(xué)校，但是短短的五天時(shí)間大家培養(yǎng)了深厚的感情，這段經(jīng)歷終將在我們的心里留下最珍貴的回憶。時(shí)間雖然短暫，我們學(xué)到的也畢竟有限，但它至少在我們心里種下了一顆種子，只要時(shí)機(jī)成熟，這顆種子就一定會(huì)開花、結(jié)果。這次培訓(xùn)對我們來說是人生重要的轉(zhuǎn)折，它把我們從象牙塔帶入了職場，我們這些新員工雖然僅僅是一張白紙，但是我相信在這些目標(biāo)的指引下，肯定會(huì)伴隨中行的發(fā)展而逐漸成長起來，會(huì)使我們從一個(gè)青澀的學(xué)生走向一個(gè)有責(zé)任心、充滿自信的職業(yè)人。希望我們把這份激情帶到未來的工作中，踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步，與中國銀行共同發(fā)展。
石油員工培訓(xùn)心得篇六
歲月的腳步不容你貽誤，時(shí)光如白馬過隙。僅此學(xué)習(xí)讓我重新審視自我重新了解企業(yè)，看到差距，也許今天是追趕你腳步，但愿明天我將是前進(jìn)的標(biāo)桿，時(shí)代在召喚，召喚強(qiáng)者的來。
同樣企業(yè)也有各種的優(yōu)勢特長，每個(gè)人都有各自獨(dú)特的一面。當(dāng)然事物都有正反兩個(gè)方面，優(yōu)勢的體現(xiàn)不能掩飾劣勢的所存，通過交流認(rèn)知對比發(fā)現(xiàn)了企業(yè)以及我個(gè)人與國際企業(yè)和成功人士的差距。所以，要在今后的工作中朝著優(yōu)秀的標(biāo)榜不斷地前進(jìn)，改進(jìn)缺點(diǎn)彌補(bǔ)不足，為打造國際知名企業(yè)而奮勇前進(jìn)。
寶雞鋼管借助這一能源金字招牌不斷的發(fā)展到今天，作為中石油裝備板塊的一份子。取得了一定的成績，但是國內(nèi)市場是有限的競爭無比激烈的現(xiàn)在必須要張開雙眼，放眼世界的國際市場，不僅要借助技開這平臺(tái)推廣自己，同時(shí)也要學(xué)習(xí)他多年的外貿(mào)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，要從他那收集客戶的資料，便于我日后的潛在合作，外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)不足的面對國際市場是否能夠應(yīng)對自如，否符合客戶的需求改進(jìn)自我產(chǎn)品種類，有針對性的進(jìn)行生產(chǎn)，如何迎合不同國家人員的思維交流工作方式，怎樣才能抓住潛在國際大客戶等等都是要面對的挑戰(zhàn)，這需要全體員工的努力，各部門緊密的配合才能做到當(dāng)然這就需要我員工不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，解各地域文化，拓展知識(shí)覆蓋面，向著“國際人”闊步前進(jìn)。國際知名品牌優(yōu)秀的企業(yè)不是一天就能打造出來的從其他企業(yè)中學(xué)習(xí)他優(yōu)勢，提高我自身的不足，殼牌為什么能在全球都有自己的戰(zhàn)場，國民油井的設(shè)備為何能遍布全球的各個(gè)油井，ibm長占行業(yè)鰲頭的資本是什么，國際話的大集團(tuán)運(yùn)作高效緊密的秘訣何在吸引世界精英的投奔的除了金字招牌還有什么，太多太多的疑問都在等待我前去探索追問，這不是簡單的一說，而是要實(shí)地去做，如何在充分發(fā)揮制造企業(yè)的優(yōu)勢基礎(chǔ)上增添貿(mào)易企業(yè)的經(jīng)營方式，打造全新的制造貿(mào)易新企業(yè)這才是發(fā)展方向，這就要我兩手抓都要硬，技術(shù)攻堅(jiān)戰(zhàn)時(shí)刻不停的打要強(qiáng)要硬，公關(guān)交際常緊跟時(shí)代的步伐要快要新，兩者之間的平衡點(diǎn)拿捏的好壞決定企業(yè)的興衰，不能急功近利也不能守株待兔，既要積極進(jìn)取又要保持特色，各方面的增長才能提高綜合凝聚力、競爭力、戰(zhàn)斗力，為實(shí)現(xiàn)我國際一流品牌的夢想而奮斗。
談到這點(diǎn)我自愧不如，企業(yè)的發(fā)展靠人員素質(zhì)的實(shí)力。業(yè)務(wù)能力尚且不談，單憑知識(shí)面這一點(diǎn)的壁壘就嚴(yán)重的阻礙了視域，獨(dú)居深宮，閉門造車的世道是行不通的今天需要走出去，看世界，解世界的文化熟悉別人的方式才能更好的提升自身價(jià)值，只有每人自己的分量”增加了企業(yè)才能算是重量級(jí)”選手。所以，將從自身的不足展開有計(jì)劃的學(xué)習(xí)提高。首先，語言是工具，面對國際化的市場我只會(huì)漢語是不可行的一定英語基礎(chǔ)上不斷的加深拓廣單詞范圍，有能力的話便要嘗試第二外語，為未來的國際化備戰(zhàn)積蓄力量。其次，業(yè)務(wù)知識(shí)是核心，再難的客戶再難的事情都可以對付，對本身企業(yè)的產(chǎn)品不了解是一名營銷人員最可怕的事情，怎么做到知己知彼，怎么才能百戰(zhàn)不殆，應(yīng)該用心去學(xué)識(shí)。熟練現(xiàn)在業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上要充分了解企業(yè)各個(gè)成員單位的情況，尤其是對產(chǎn)品特性的認(rèn)知了解掌握，才能充分發(fā)揮營銷人員的積極性創(chuàng)造性，才能在驚濤駭浪中屹立不倒，不被市場時(shí)代變幻所湮沒。傳統(tǒng)搞營銷的不懂技術(shù)，但今天的營銷人員不僅在精通營銷策略方法更要了解關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)，針對不同客戶的需求進(jìn)行有針對行的解答，將那些潛在客戶引領(lǐng)出來，引導(dǎo)客戶說出所需所求，幫助客戶分析市場，積極促進(jìn)戰(zhàn)略合作伙伴的達(dá)成，于此同時(shí)也不能忽略我供應(yīng)商，多方面培養(yǎng)成為我戰(zhàn)略彈藥庫。只有全面的提升自我認(rèn)識(shí)自我能力水平，才能跟得上時(shí)代的發(fā)展，跟得上國際的腳步，才能更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。
每個(gè)人都有各自獨(dú)特的一面，同樣企業(yè)也有各種的優(yōu)勢特長，當(dāng)然事物都有正反兩個(gè)方面，優(yōu)勢的體現(xiàn)不能掩飾劣勢的所存，通過交流認(rèn)知對比發(fā)現(xiàn)了我們企業(yè)以及我個(gè)人與國際企業(yè)和成功人士的差距。所以，我們要在今后的工作中朝著優(yōu)秀的標(biāo)榜不斷地前進(jìn)，改進(jìn)缺點(diǎn)彌補(bǔ)不足，為打造國際知名企業(yè)而奮勇前進(jìn)。
作為中石油裝備板塊的一份子，寶雞鋼管借助這一能源金字招牌不斷的發(fā)展到今天，取得了一定的成績，但是國內(nèi)市場是有限的，在競爭無比激烈的現(xiàn)在我們必須要張開雙眼，放眼世界的國際市場，我們不僅要借助技開這平臺(tái)推廣自己，同時(shí)也要學(xué)習(xí)他們多年的外貿(mào)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，要從他們那收集客戶的資料，便于我們?nèi)蘸蟮臐撛诤献?，外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)不足的我們面對國際市場是否能夠應(yīng)對自如，是否符合客戶的需求改進(jìn)自我的產(chǎn)品種類，有針對性的進(jìn)行生產(chǎn)，如何迎合不同國家人員的思維交流工作方式，怎樣才能抓住潛在的國際大客戶等等都是我們要面對的挑戰(zhàn)，這需要全體員工的努力，各部門緊密的配合才能做到，當(dāng)然這就需要我們員工不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，了解各地域文化，拓展知識(shí)覆蓋面，向著“國際人”闊步前進(jìn)。國際知名品牌優(yōu)秀的企業(yè)不是一天就能打造出來的，我們從其他的企業(yè)中學(xué)習(xí)他們的優(yōu)勢，提高我們自身的不足，殼牌為什么能在全球都有自己的戰(zhàn)場，國民油井的設(shè)備為何能遍布全球的各個(gè)油井，ibm長占行業(yè)鰲頭的資本是什么，國際話的大集團(tuán)運(yùn)作高效緊密的秘訣何在，吸引世界精英的投奔的除了金字招牌還有什么，太多太多的疑問都在等待我們前去探索追問，這不是簡單的一說，而是要實(shí)地去做，如何在充分發(fā)揮制造企業(yè)的優(yōu)勢基礎(chǔ)上增添貿(mào)易企業(yè)的經(jīng)營方式，打造全新的制造貿(mào)易新企業(yè)這才是我們的發(fā)展方向，這就要我們兩手抓都要硬，技術(shù)攻堅(jiān)戰(zhàn)時(shí)刻不停的`打要強(qiáng)要硬，公關(guān)交際常緊跟時(shí)代的步伐要快要新，兩者之間的平衡點(diǎn)拿捏的好壞決定企業(yè)的興衰，我們不能急功近利也不能守株待兔，既要積極進(jìn)取又要保持特色，各方面的增長才能提高綜合凝聚力、競爭力、戰(zhàn)斗力，為實(shí)現(xiàn)我們的國際一流品牌的夢想而奮斗。
企業(yè)的發(fā)展靠人員素質(zhì)的實(shí)力，談到這點(diǎn)我自愧不如，業(yè)務(wù)能力尚且不談，單憑知識(shí)面這一點(diǎn)的壁壘就嚴(yán)重的阻礙了我的視域，獨(dú)居深宮，閉門造車的世道是行不通的，今天需要走出去，看世界，了解世界的文化熟悉別人的方式才能更好的提升自身價(jià)值，只有每人自己的“分量”增加了企業(yè)才能算是“重量級(jí)”的選手。所以，我將從自身的不足展開有計(jì)劃的學(xué)習(xí)提高。首先，語言是工具，面對國際化的市場我們只會(huì)漢語是不可行的，在一定英語基礎(chǔ)上不斷的加深拓廣單詞范圍，有能力的話便要嘗試第二外語，為未來的國際化備戰(zhàn)積蓄力量。其次，業(yè)務(wù)知識(shí)是核心，再難的客戶再難的事情都可以對付，對本身企業(yè)的產(chǎn)品不了解是一名營銷人員最可怕的事情，怎么做到知己知彼，怎么才能百戰(zhàn)不殆，應(yīng)該用心去學(xué)識(shí)。在熟練現(xiàn)在業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上要充分了解企業(yè)各個(gè)成員單位的情況，尤其是對產(chǎn)品特性的認(rèn)知了解掌握，才能充分發(fā)揮營銷人員的積極性創(chuàng)造性，才能在驚濤駭浪中屹立不倒，不被市場時(shí)代變幻所湮沒。傳統(tǒng)搞營銷的不懂技術(shù)，但今天的營銷人員不僅在精通營銷策略方法更要了解關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)，針對不同客戶的需求進(jìn)行有針對行的解答，將那些潛在的客戶引領(lǐng)出來，引導(dǎo)客戶說出所需所求，幫助客戶分析市場，積極促進(jìn)戰(zhàn)略合作伙伴的達(dá)成，于此同時(shí)也不能忽略我們的供應(yīng)商，多方面培養(yǎng)成為我們的戰(zhàn)略彈藥庫。只有全面的提升自我認(rèn)識(shí)自我能力水平，才能跟得上時(shí)代的發(fā)展，跟得上國際的腳步，才能更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。
時(shí)光如白馬過隙，歲月的腳步不容你我的貽誤，僅此學(xué)習(xí)讓我重新審視自我，重新了解企業(yè)，看到差距，也許今天是我追趕你的腳步，但愿明天我將是你前進(jìn)的標(biāo)桿，時(shí)代在召喚，召喚強(qiáng)者的到來。
石油員工培訓(xùn)心得篇七
非常感謝公司能提供這樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有幸能觀看林偉賢老師的講座《好員工》，特別喜歡他極具感染力的演講，可以使全場氣氛達(dá)到沸點(diǎn)。在觀看林偉賢老師的講座時(shí)候，自己的心靈受到了震撼，也從中領(lǐng)悟了很多的道理，指引我在以后的職業(yè)生涯中能夠做的更好。
通過這段時(shí)間的培訓(xùn)感觸甚多，我認(rèn)識(shí)到，企業(yè)需要的是合適企業(yè)當(dāng)前需要的員工，如何去做一個(gè)好員工，如何在一個(gè)企業(yè)中做到一個(gè)公司所必不可少的員工。而真正的好員工就是將平常工作中每一次危機(jī)都變成自己展示自己的良機(jī)，被公司的老板信任，從而成為老板離不開的人，當(dāng)員工負(fù)責(zé)任，把公司的事當(dāng)成自己的事去做，當(dāng)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)第一想起你的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候你就已然成為一個(gè)好員工。
關(guān)于如何才能做公司最有用的好員工，下面是我的一點(diǎn)心得體會(huì)。
人沒有好和不好之分，林偉賢老師講不同的人可以分為四類，每一個(gè)類型的人都重要，根據(jù)不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發(fā)揮其才能。同時(shí)我們也可根據(jù)不同的人，選擇適合的交往方式和客戶和身邊人溝通。正所謂“人之所欲，施之于人”。
林偉賢老師講的快樂四神湯：知足，感恩，善解，包容。我感覺在任何時(shí)候都可受用，好的心態(tài)可以確定我們的人生。學(xué)會(huì)隨時(shí)調(diào)整心態(tài)，用知足、感恩、善解和包容的積極態(tài)度建立健康完善的人格。我們要懷揣感恩之心，用感恩的心面對我們的老板和工作。
同時(shí)，要學(xué)會(huì)時(shí)間的管理和積極運(yùn)用時(shí)間，“時(shí)間管理是生命的存在，管理時(shí)間讓生命更有價(jià)值，珍惜生命才是對時(shí)間管理的關(guān)鍵！”時(shí)間對我們每一個(gè)人都很公正，我們應(yīng)該珍惜和更好的運(yùn)用時(shí)間，在有限的時(shí)間里合理安排我們的工作先后順序，做好一名能高效率有結(jié)果的完成我們本質(zhì)工作的好員工！
“只要目標(biāo)在，路就不會(huì)消失”正如丹尼斯? 魏特利博士所說的：“樹立目標(biāo)的最大價(jià)值在于可以避免浪費(fèi)時(shí)間，避免漫無目的地瞎干，從而使你能集中精力去達(dá)到理想的目標(biāo)。”每個(gè)員工對生活都有許多夢想，也都會(huì)相應(yīng)為自己設(shè)立一些目標(biāo)，包括事業(yè)、家庭、個(gè)人成長等各個(gè)方面。所以在我們的人生中需要目標(biāo)，當(dāng)我們有了明確的目標(biāo)，就找到了人生努力的方向和獲得持續(xù)動(dòng)力的來源。
懂得做一個(gè)最有價(jià)值員工，不計(jì)較過去，不杞人憂天。學(xué)會(huì)自我尊重與尊重公司，努力提升自己符合企業(yè)的需求。我想在企業(yè)的各階段，員工都應(yīng)該懷著感恩的心在合適的崗位上做好本職工作，努力提升自己，爭取做多面的人才。如果在實(shí)際工作中，每一個(gè)員工都負(fù)起了他該負(fù)起的責(zé)任，那么這個(gè)公司一定會(huì)朝著越來越好的方向發(fā)展！
石油員工培訓(xùn)心得篇八
我叫張明磊，是海工經(jīng)濟(jì)學(xué)院傳媒學(xué)院新聞學(xué)大三的一名學(xué)生，經(jīng)過近一個(gè)星期的公司培訓(xùn)，讓我受益頗多。
俗話說：“畢業(yè)就等于失業(yè)?！边@句話很好的體現(xiàn)了現(xiàn)代大學(xué)生的就業(yè)問題，所以心里首先還是非常感謝燃?xì)夤炯案魑活I(lǐng)導(dǎo)能夠給予我這個(gè)機(jī)會(huì)。
在培訓(xùn)期間，各位老師用自己所經(jīng)歷所知對燃?xì)夤镜母艣r及細(xì)節(jié)進(jìn)行了講述。讓我從對這個(gè)行業(yè)的不了解到從公司的建立發(fā)展有了深刻的認(rèn)識(shí)。公司從最開始的幾個(gè)人在下房中走到今天的近兩千人。道路曲折不易，不過這正好體現(xiàn)了燃?xì)馊说钠髽I(yè)精神：“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，攻堅(jiān)克難，誠信奉獻(xiàn)，創(chuàng)新發(fā)展”正式做到了這些，式燃?xì)夤静粩鄩汛蟆l(fā)展，形成規(guī)模。
培訓(xùn)的第一天就讓我感觸頗多，王書記第一堂課就講：“感恩”這使我覺得公司是一個(gè)文化內(nèi)涵豐厚的公司。確實(shí)我們應(yīng)該感恩，感謝公司給予這次機(jī)會(huì)，感恩父母為我們的所做，感恩社會(huì)給予我們這樣和諧的環(huán)境。需要“感恩”的太多，我想能夠回報(bào)這一切只有用我的自身行動(dòng)來表達(dá)。心存“感恩”會(huì)使自己在工作之中更好的奉獻(xiàn)。
在培訓(xùn)期間，公司的五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人做了報(bào)告。通過報(bào)告我了解到他們能夠取得這樣的成就源于他們能夠充分的完成本職工作。兢兢業(yè)業(yè)，不斷進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，每一份成功都伴隨著辛勤的工作，都是自己一點(diǎn)一滴的積累。培訓(xùn)期間王書記講到，在工作崗位中要發(fā)揮工作主動(dòng)性，不斷開拓創(chuàng)新，樂于工作，樂于奉獻(xiàn)，這樣才能更好的完成工作，進(jìn)而取得更大的進(jìn)步。企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展源于每個(gè)員工的各盡其職，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的心。員工的動(dòng)力源于對工作的熱愛，對企業(yè)的忠誠，甘于為公司做出貢獻(xiàn)。公司與員工相輔相成共同發(fā)展。
期間，工會(huì)李主席等還對我們的禮儀、談吐等進(jìn)行了培訓(xùn)，使我得到了更深刻的了解。每個(gè)員工的舉措都代表公司的形象。所以在日常工作中，我們應(yīng)更注重對禮儀、禮節(jié)的使用。使公眾留下好的印象，好的服務(wù)，好的態(tài)度。在公眾心中樹立一個(gè)健康、融洽的`形象。
工程部門的領(lǐng)導(dǎo)對燃?xì)夤こ痰氖┕?、建設(shè)安全進(jìn)行了講解。燃?xì)夤こ贪殡S著一定的危險(xiǎn)性，威脅著員工自身，更對民眾的日常生活有著密切的關(guān)聯(lián)。領(lǐng)導(dǎo)對一些典型的爆炸案例進(jìn)行了分析，為了保障自身的安全，民眾的安全，我們在工作中要認(rèn)真細(xì)致，一絲不茍，營造一個(gè)安全、穩(wěn)定的燃?xì)夤?yīng)圈。
石油員工培訓(xùn)心得篇九
敬愛的黨組織：
我嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。我堅(jiān)持這樣的信念：國家要富強(qiáng)不是喊口號(hào)就能達(dá)到共產(chǎn)主義的，石油的開發(fā)也不是說說就行的，要靠干，腳踏實(shí)地的去干。工作中，我堅(jiān)持著要有“干一行、愛一行、成大事”的精神，立足本職，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，創(chuàng)造性地勞動(dòng)，努力成長成才。要善于掌握和運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)，在技術(shù)提升、科技攻關(guān)、合理化建議等活動(dòng)中貢獻(xiàn)才智，爭取在科技進(jìn)步和技術(shù)革新中起到表率作用，近學(xué)陳景世，遠(yuǎn)學(xué)許振超，練一流技能，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，思想上，我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政策方針，用“三個(gè)代表”重要思想時(shí)刻檢測自己，看哪些是符合“三個(gè)代表”要求的，哪些又是不符合的，符合的繼續(xù)保持，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)光大，不符合的一定摒棄，堅(jiān)決改正。
說起石油，不得不提到大慶鐵人王進(jìn)喜，他為什么寧愿自己少活二十年，為什么不要命的去干，全國范圍內(nèi)掀起學(xué)習(xí)鐵人精神的背景下，我，在感受方面、在情理方面去想象他的處境，他的心情，來接受他的思想，他的境界，石油工人入黨轉(zhuǎn)正申請書。他知道國家窮，他努力摘掉“貧油”的帽子，他希望國富民強(qiáng)，他希望自己的國家能雄偉地屹立在世界之林。他很驕傲自己是名石油工人，我也驕傲我也是一個(gè)油田人，我能設(shè)身處地的理解他了，不同的歷史時(shí)期，有得不同的戰(zhàn)略部署，有著不同的思想意識(shí)，然而在油田這個(gè)環(huán)境里，鐵人的精神已經(jīng)影響了幾代人，他們不計(jì)個(gè)人得失，講政治、講大局、守紀(jì)律，講學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)觀念、強(qiáng)素質(zhì)，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，共產(chǎn)黨人的先鋒模范作用在這里表現(xiàn)得更是淋漓盡致。我積極上進(jìn)，希望自己生命充滿意義和價(jià)值，渴望成為優(yōu)秀組織中的一員，為國家的建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)我的一份力量，我將嚴(yán)格要求自己，努力奮斗，以自己的實(shí)際行動(dòng)向黨組織表示我的決心。
我志愿加入中國共產(chǎn)黨，為中國的社會(huì)主義事業(yè)奮斗終生，并在祖國需要我的時(shí)候?yàn)椤白鎳慕y(tǒng)一事業(yè)”犧牲自己的一切。請組織考驗(yàn)我!
申請人：
石油員工培訓(xùn)心得篇十
九月的陽光毫不吝嗇的從天空灑向大地，人們卻無暇顧忌陽關(guān)的呵護(hù)，大家都為心中理想的人生在奮斗?？窗?！在蓬勃發(fā)展的電力學(xué)院又來了一批新的員工們，他們像今天的太陽一樣生機(jī)勃勃，光芒四射，他們的人生即將翻開嶄新的一頁。
通過為期五天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大家對xx的企業(yè)文化有了更深刻的了解，對電力學(xué)院一路風(fēng)風(fēng)雨雨的發(fā)展歷程和各項(xiàng)制度也更加熟悉，為新員工更好的融入電院的大家庭，更好的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基矗首先，學(xué)習(xí)企業(yè)文化，最求自我發(fā)展。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神財(cái)富，是企業(yè)在長期實(shí)踐過程中取得的文化成果，要了解一個(gè)企業(yè)必須先了解它的文化，要認(rèn)同一個(gè)企業(yè)，必須認(rèn)同企業(yè)的文化，只有當(dāng)員工的價(jià)值觀與企業(yè)文化的內(nèi)涵相互一致，企業(yè)和員工才能夠共同進(jìn)步，共創(chuàng)佳績。通過老師的精彩講解，大家知道了我們xx的企業(yè)文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八個(gè)字言簡意賅，向員工提出了企業(yè)的發(fā)展方向和對員工的工作要求。這是一個(gè)不斷最求進(jìn)步，不斷要求創(chuàng)新，努力最求發(fā)展的文化。這就給員工們提出了要求，樹立了目標(biāo)，身為其中的一員我深感責(zé)任之重，壓力之大。就像老師講的那樣企業(yè)文化是水，能夠讓不同層次的人吸收能量，擁有在同樣的水平，所以我們唯有讓公司的文化內(nèi)涵注入自己的思想，武裝自己的頭腦，才能像國網(wǎng)公司一樣在風(fēng)雨的磨礪重不斷前進(jìn)，不斷發(fā)展。
其次，學(xué)習(xí)建設(shè)強(qiáng)大執(zhí)行力。什么是執(zhí)行，老師告訴我們執(zhí)行就是按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一絲不茍的去做，而執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。只有建設(shè)強(qiáng)大的執(zhí)行力，員工才能更好的領(lǐng)會(huì)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略并為之努力奮斗，才能夠在部門里更好的領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，把部門的工作做到更好，更完善。那么如何建設(shè)執(zhí)行力呢？老師告訴我們：第一要認(rèn)同企業(yè)文化。員工只有認(rèn)同企業(yè)的文化，才能夠使之成為企業(yè)未來的一部分，隨著企業(yè)共同成長。第二，要統(tǒng)一觀念。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀不統(tǒng)一，無從來談凝聚力，沒有凝聚力人員則會(huì)一盤散沙，那么后果不言即明，所以要建設(shè)員工的執(zhí)行力，統(tǒng)一觀念使必不可少的一環(huán)。當(dāng)人心思齊，團(tuán)結(jié)一致時(shí)，沒有什么困難還能夠被稱為困難了。第三，提高溝通能力。部門時(shí)由一個(gè)個(gè)人組成的團(tuán)體，只有溝通舒暢，意見一致的時(shí)候，才能發(fā)揮出組織的力量。正如人體的循環(huán)系統(tǒng)必須暢通無阻，人的身體各部位就能協(xié)調(diào)運(yùn)作，就能夠精力旺盛，身強(qiáng)體壯。所以組織中的個(gè)人必須具備良好的溝通能力，才能夠使大家人盡其才，和諧共處，創(chuàng)造佳績。
最后，學(xué)習(xí)了電力基礎(chǔ)知識(shí)。正如譚書記所說，身為電力學(xué)院的一員走出去就代表了學(xué)院，如果對基本的電力知識(shí)都一竅不通，肯定會(huì)貽笑大方，不但讓自己臉面無光，更重要的是有損學(xué)院的聲譽(yù)。所以，人資部派來一位電力知識(shí)豐富的老師給我們補(bǔ)上了一個(gè)知識(shí)的漏洞，讓我們都了解什么是電流，電能的轉(zhuǎn)換和電力系統(tǒng)的工作流程，使大家受益匪淺。
培訓(xùn)很快就結(jié)束了，通過培訓(xùn)大家深刻體會(huì)到電院對人才的重視和對新員工的期望，我們也會(huì)以自己的努力來回報(bào)學(xué)院的期望，謹(jǐn)記著“愛電院，做主人”的校訓(xùn)，不斷發(fā)展自我，為電院明天的輝煌播灑自己的一縷陽光。
*月1日至5日公司對新入職的職工進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育、公司政治思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)、公司新業(yè)務(wù)招攬、工程承包項(xiàng)目管理、工程合同管理、公司經(jīng)營及安全生產(chǎn)教育、公司財(cái)務(wù)管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介。
此次培訓(xùn)的主講人有公司總經(jīng)理———xxx、黨委書紀(jì)———xx、副總經(jīng)理———王總及各部門負(fù)責(zé)人。公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時(shí)間來給我們作了細(xì)致的講解，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的重視和關(guān)愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。
通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、發(fā)展的過程，同時(shí)對公司的發(fā)展有了更好了展望；通過對忠誠度教育的學(xué)習(xí)，使我對忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)，更加堅(jiān)定了對公司的忠誠奉獻(xiàn)；通過對公司新業(yè)務(wù)招攬的學(xué)習(xí)使我了解了開拓市場（特別是國外市場）和占有市場一些精髓，對資格預(yù)審文件編制及投標(biāo)文件的編制有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)；通過對公司人力資源管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司工資管理、員工錄用、保險(xiǎn)福利等方面規(guī)定；通過對公司出國人員管理方面的學(xué)習(xí)使我對出國相關(guān)的知識(shí)有了初步的了解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程；通過對公司公文管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定；通過對工程合同管理的學(xué)習(xí)使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別，了解了合同版本選擇的依據(jù)、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點(diǎn)等方面的知識(shí)；通過對公司經(jīng)營方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司的質(zhì)量體系、項(xiàng)目管理、國外資產(chǎn)的管理、物資采購等方面的知識(shí)；通過對安全生產(chǎn)教育方面的學(xué)習(xí)使我更深刻地認(rèn)識(shí)到了樹立安全意識(shí)、保護(hù)自己和他人安全和健康的重大意義，同時(shí)對公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解；通過對公司財(cái)務(wù)管理工作方面介紹的學(xué)習(xí)使我對中水電財(cái)務(wù)發(fā)展、中水電財(cái)務(wù)制度等方面有了一定的了解。
很高興來到xx水利電力對外公司，也很高興公司給了這樣一個(gè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，通過公司組織的這次培訓(xùn)，我對公司有了更深入的了解、更深的認(rèn)識(shí)，這次培訓(xùn)為今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作奠定了基礎(chǔ)。
石油員工培訓(xùn)心得篇十一
對群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí)
黨中央開展以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對鞏固我黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，對全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和歷史意義。為更好地貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及整治四風(fēng)的要求，將本職工作和教育實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合起來并做到持之以恒，我認(rèn)為：
一要不斷提高認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)開展教育實(shí)踐活動(dòng)的重要意義；二要把握上級(jí)要求，扎實(shí)開展好教育實(shí)踐活動(dòng)；三要精心組織，嚴(yán)格實(shí)踐，確保教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。開展教育實(shí)踐活動(dòng)，是推動(dòng)離退休工作進(jìn)一步發(fā)展的迫切需要，要將活動(dòng)與離退休各項(xiàng)工作同時(shí)并舉，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，以改革創(chuàng)新的精神、高度負(fù)責(zé)的態(tài)度、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)活動(dòng)的深入開展。
群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和離退工作息息相關(guān)。群眾觀點(diǎn)是做好離退休工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，它要求我們深入群眾，創(chuàng)新形式，選好載體，廣泛聽取意見，了解老同志們的所思、所想、所盼，切實(shí)解決各項(xiàng)問題，讓老同志們看到變化，見到教育實(shí)踐活動(dòng)的成效。
因此，對離退工作來說，要緊緊抓住“正風(fēng)肅紀(jì)、自我凈化、自我完善、取信于民”的實(shí)質(zhì)，以開展親情服務(wù)為實(shí)踐載體，注重實(shí)效，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，細(xì)化服務(wù)內(nèi)容，拓寬服務(wù)渠道，擴(kuò)大服務(wù)范圍，在改進(jìn)服務(wù)態(tài)度和提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫，從老同志最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益入手，以滿腔熱忱為老同志做好各項(xiàng)服務(wù)，把廠黨委、廠行政對離退休人員的關(guān)愛落到實(shí)處。
近一段時(shí)間，通過廠里的宣傳教育以及積極開展自我學(xué)習(xí)，我認(rèn)為，中央的這些講話、論述和規(guī)定內(nèi)涵深刻，意義深遠(yuǎn)，作為離退休辦公室和黨支部的負(fù)責(zé)人員，我要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正把作風(fēng)建設(shè)的成效轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)、落實(shí)工作的能力。結(jié)合思想和工作實(shí)際，在接下來的工作中，我們要采取“三個(gè)提高”和“三個(gè)增強(qiáng)”，來切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)：
一、三個(gè)提高
（一）提高工作效率。對上級(jí)的會(huì)議精神和部署要在第一時(shí)間傳達(dá)、貫徹和落實(shí)；對重大事項(xiàng)的研究，做到果斷利落，決策的事項(xiàng)要抓緊實(shí)施；對布置工作要及時(shí)抓好督促和檢查，不留尾巴；促進(jìn)干部員工落實(shí)“快事快辦、急事急辦”的工作原則，不斷提高工作效率。
（二）提高服務(wù)質(zhì)量。定期深入到社區(qū)和離退員工家中了解情況，傾聽呼聲，關(guān)注老同志生活中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，切實(shí)為老同志服好務(wù)、當(dāng)好家。深入了解在職員工的所思所想，鼓勵(lì)員工多提合理化建議，及時(shí)采納員工提出的好的意見，設(shè)身處地為員工辦實(shí)事。以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，從嚴(yán)管理，使員工在對外服務(wù)中做到態(tài)度熱情、舉止文明、用語禮貌，滿腔熱情搞好服務(wù)，拋棄門難進(jìn)、臉難看、事難辦的衙門作風(fēng)，樹立良好的離退管理部門形象。
（三）提高調(diào)研水平。結(jié)合離退休員工最關(guān)注的問題，有針對性地深入社區(qū)和員工家中了解情況，探索工作方法，研究解決熱點(diǎn)問題的對策，建立健全調(diào)查研究制度，制定和落實(shí)調(diào)研計(jì)劃；落實(shí)工作責(zé)任和分工，組織開展調(diào)研交流活動(dòng)，帶動(dòng)員工善于在日?，嵥榈墓ぷ髦袆?chuàng)新思路，在管理上用新招，在工作質(zhì)量上見實(shí)效，力爭每年推出1項(xiàng)操作性較強(qiáng)的管理辦法。認(rèn)真總結(jié)工作，多想法子，多出點(diǎn)子，做到“人無我有，人有我新，人新我快，人快我精”。
二、三個(gè)增強(qiáng)
（一）增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。要深刻理解“一日不思則退，一日不學(xué)則罔”的內(nèi)涵，做學(xué)習(xí)的表率，不斷豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)離退工作的形勢發(fā)展和管理需要。促進(jìn)干部員工牢固樹立終身學(xué)習(xí)和“學(xué)習(xí)就是工作”的理念，形成“我要學(xué)”的主動(dòng)意識(shí)，認(rèn)認(rèn)真真將離退工作當(dāng)作一門學(xué)問來進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和探索。。
（二）增強(qiáng)學(xué)習(xí)內(nèi)容的針對性。要重點(diǎn)學(xué)習(xí)基本政治理論、相關(guān)法律法規(guī)、離退管理方面的知識(shí)以及老同志健康養(yǎng)生知識(shí)，引導(dǎo)員工，本著缺什么學(xué)什么的原則，結(jié)合工作，迅速將知識(shí)素養(yǎng)應(yīng)用于日常工作中去，讓服務(wù)職能得到更加充分的發(fā)揮。
（三）增強(qiáng)服務(wù)的有效性。通過建立離退休員工個(gè)性化檔案，對老同志的生理、心理、家庭結(jié)構(gòu)等多方面進(jìn)行歸檔和研究，因人而異進(jìn)行服務(wù)，有的放矢扶危濟(jì)困。在管理創(chuàng)新上，我們要深入研究老同志的各種特點(diǎn)，優(yōu)化工作方式，一切以人為本，讓老同志感覺到在享受家人的幫助，做不到這一點(diǎn)，就是我們的失職。
在此，離退休辦公室鄭重向黨組織保證：嚴(yán)格遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照黨章照鏡子，務(wù)實(shí)清廉正衣冠，自我凈化洗洗澡，改進(jìn)作風(fēng)治好病，務(wù)求實(shí)效反對形式主義，深入實(shí)際反對官僚主義，克己奉公反對享樂主義，勤儉節(jié)約反對奢靡之風(fēng)，時(shí)刻把老同志放在最高位置，以敬愛致恭的情感做好服務(wù)。通過群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)與老同志的感情，真心誠意為老同志做好各項(xiàng)服務(wù)，在離退休辦公室形成腳踏實(shí)地，埋頭苦干、淡薄名利、清正廉潔的良好氛圍，力爭做到讓廠黨委放心、讓廣大離退休員工滿意！
聽了報(bào)告后，感覺很振奮，黨中央繪就的嶄新藍(lán)圖以一種更加量化的模式展開，讓我們普通百姓看到了實(shí)實(shí)在在的愿景。胡-錦-濤同志的一個(gè)小時(shí)的講話，使我更加堅(jiān)定了跟黨走、念黨恩的`信心和信念，“既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路”，讓我對黨的執(zhí)政理念和改革決心有了全新的認(rèn)識(shí)，對黨的美好前景及在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全國各民族人民的美好前景充滿了熱烈的期盼。
如果結(jié)合自身來說，那么，最重要的收獲，應(yīng)該是對報(bào)告中關(guān)于改革、發(fā)展與穩(wěn)定的概念有了更深和更新的理解。
就我粗淺的理解，改革是社會(huì)前進(jìn)的動(dòng)力，發(fā)展是生活水平提高的保障，穩(wěn)定則是政通人和的大前提。結(jié)合石油行業(yè)的特點(diǎn)，在將精神具體融入我們的工作中時(shí)，我認(rèn)為，重點(diǎn)就是要抓好產(chǎn)量、成本和安全三項(xiàng)大事。對松原采氣廠來說，產(chǎn)量就是改革的動(dòng)力，成本就是發(fā)展的保障，安全就是穩(wěn)定的大前提。
我認(rèn)為，蔣總在這個(gè)問題上說的非常好，“這個(gè)目標(biāo)體現(xiàn)了黨把全民和國家的發(fā)展、個(gè)人和國家的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起?！蹦敲矗瑢Σ蓺鈴S來說，上下一心，共同抓好產(chǎn)量、成本和安全三件大事，就是我們應(yīng)該做、并且一定要做好的頭等任務(wù)。
蔣總說，2020年全國的油氣需求總量目標(biāo)是10億噸，原油需求量達(dá)到6.7億噸，天然氣需求量達(dá)到4000億方。目前，我國石油對外依存度是66%，天然氣對外依存度40%左右。能不能通過我們基層每一名干部員工的努力，減少這種資源的對外依存度？現(xiàn)在中石油油氣當(dāng)量占國內(nèi)供應(yīng)的70%，到2020年我們以承擔(dān)50%為目標(biāo)，天然氣就要按每年50%的速度加快發(fā)展。中油集團(tuán)公司黨組確定的四個(gè)60%的目標(biāo)中，有一個(gè)就是天然氣產(chǎn)量占油氣當(dāng)量的60%。這樣一種產(chǎn)量提升，將一個(gè)沉重的擔(dān)子壓在了我們肩上：
我們必須要考慮到，在產(chǎn)量提升的同時(shí)，成本壓力和安全壓力必然也將大幅提升！與之相對稱的，就是我們應(yīng)該迅速做好各方面準(zhǔn)備：技術(shù)力量和技術(shù)人才的雄厚儲(chǔ)備，管理智慧和管理理念的持續(xù)更新，更加民-主和科學(xué)的人力資源的挖掘和利用，更加高效和實(shí)用的工作流程的建立和完善。
這正是報(bào)告中對我們提出的一系列要求：結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、體制與機(jī)制改革。
基于此，作為一名石油戰(zhàn)線的員工，我們應(yīng)該深刻理解的會(huì)議精神，明了黨中央決策的指向，將改革的步子邁得更大一些，將開放的思維植根于每名員工心中，將民-主、科學(xué)和創(chuàng)新三個(gè)理念更加深入普及開來。
具體來說，就是要繼續(xù)健全完善我們的制度體系，確保工作秩序的順利持續(xù)；繼續(xù)健全完善我們的工作流程，確保工作質(zhì)量的強(qiáng)化提高；繼續(xù)健全完善我們的文化建設(shè)，確保工作環(huán)境的以人為本；繼續(xù)健全完善我們的后勤保障，確保工作壓力的逐漸舒緩。
而這一切的基礎(chǔ)，在我們松原采氣廠，就是對“感恩、責(zé)任、執(zhí)行”文化的深入學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)、積極發(fā)揚(yáng)。實(shí)際上，感恩，就是我們奉獻(xiàn)的動(dòng)力，責(zé)任，就是我們前行的保障，執(zhí)行，就是我們落實(shí)的前提。
堅(jiān)定地跟黨走，發(fā)揮我們的聰明才智，揮灑我們的汗水，為全面建成小康社會(huì)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)，是我學(xué)習(xí)報(bào)告最大的心得體會(huì)。
石油員工培訓(xùn)心得篇十二
20xx年3月16日，在信息系領(lǐng)導(dǎo)的組織下，我和40位油品銷售學(xué)生赴南京石油公司淮安培訓(xùn)分公司進(jìn)行崗前培訓(xùn)和就業(yè)性實(shí)習(xí)。通過一周理論和實(shí)際操作培訓(xùn)，學(xué)生轉(zhuǎn)變了角色，為他們成為石油職工打下很好的基礎(chǔ)，也為我們下一步如何教育和培養(yǎng)優(yōu)秀合格石油銷售職工提供引導(dǎo)！
這次淮安培訓(xùn)之行，讓我更進(jìn)一步對加油站和石油發(fā)展有了更具體化的了解，中石油也給我們油品專業(yè)學(xué)生的發(fā)展提供大好機(jī)會(huì)！但還存在不足，有的加油站比較偏僻，交通相對的不方便，還有一部分學(xué)生不能適應(yīng)環(huán)境怕吃苦，所以我系在以后的教育中會(huì)加大學(xué)生的思想教育。
石油員工培訓(xùn)心得篇十三
培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人力資本投資”，是提高企業(yè)競爭力的根本途徑。
石油行業(yè)是巨頭林立、強(qiáng)手如云的行業(yè)，也是競爭比較激烈的一個(gè)行業(yè)。石油企業(yè)要更好地適應(yīng)市場變化、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，就必須不斷增強(qiáng)市場競爭的能力，保持企業(yè)永繼經(jīng)營的強(qiáng)大生命力，這需要不斷提高企業(yè)員工的素質(zhì)能力并培養(yǎng)充足的后備力量，也就是要培養(yǎng)人才。企業(yè)培訓(xùn)就是提升員工能力素質(zhì)和培養(yǎng)人才的最佳途徑。
1.培訓(xùn)工作可以增強(qiáng)石油企業(yè)的競爭力
據(jù)美國一家教育機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)對培訓(xùn)投入1美元，回報(bào)高達(dá)3美元，有些企業(yè)甚至更高。通過培訓(xùn)，不但可以提高企業(yè)的管理水平，還可以提高員工的生產(chǎn)技術(shù)水平，使他們更好地勝任本職工作，還能夠激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平，樹立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力，使企業(yè)的市場競爭能力不斷增強(qiáng)。
2.培訓(xùn)工作可以提高員工的整體素質(zhì)
員工素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)的盛衰成敗，許多企業(yè)都把提高員工素質(zhì)列入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，這個(gè)戰(zhàn)略的實(shí)施，往往通過培訓(xùn)來落實(shí)。
企業(yè)培訓(xùn)可以最大限度地彌補(bǔ)員工的知識(shí)、技能等方面的短板，使員工的知識(shí)技能和崗位要求相匹配，進(jìn)而提高工作績效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)還可以減少事故發(fā)生、改善工作質(zhì)量、降低損耗。員工通過培訓(xùn)，學(xué)到了安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握了操作規(guī)程和正確的工作方法，糾正錯(cuò)誤和不良的工作習(xí)慣，自然就會(huì)減少事故的發(fā)生，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
3.培訓(xùn)工作是企業(yè)文化落地實(shí)施的重要途徑
隨著人們對企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)的不斷深化，企業(yè)文化建設(shè)已從重理念體系設(shè)計(jì)向落地實(shí)施、發(fā)揮實(shí)效轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化要落地實(shí)施，基本前提是讓全體員工對企業(yè)文化的內(nèi)涵和形式有普遍了解并廣泛認(rèn)同。這就需要建立有效的宣傳教育培訓(xùn)機(jī)制，有目的地進(jìn)行引導(dǎo)，提高員工的認(rèn)識(shí)水平，使企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。
通過培訓(xùn)可以幫助員工正確地理解企業(yè)文化的重要性、企業(yè)文化的確切含義，進(jìn)而引導(dǎo)員工行為符合企業(yè)文化的要求。企業(yè)文化培訓(xùn)要針對不同層級(jí)的管理者和員工，設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)目標(biāo)與計(jì)劃，重點(diǎn)把企業(yè)文化理念的理解、員工行為守則、企業(yè)形象展示等內(nèi)容和企業(yè)未來發(fā)展、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，還要把握好企業(yè)文化培訓(xùn)的節(jié)奏，講究培訓(xùn)實(shí)效，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
1.培訓(xùn)的針對性實(shí)效性不強(qiáng)
現(xiàn)在幾乎所有石油企業(yè)都能充分認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的重要性，但不少企業(yè)培訓(xùn)工作缺乏針對性和實(shí)效性，存在下指標(biāo)完成培訓(xùn)任務(wù)的現(xiàn)象。真正需要培訓(xùn)的未必能參加培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的未必需要培訓(xùn)，有些參加培訓(xùn)的只是湊個(gè)數(shù)而已;有的缺乏明確的培訓(xùn)目標(biāo)，有的目標(biāo)定位不夠準(zhǔn)確，存在著為培訓(xùn)而培訓(xùn)的現(xiàn)象;有的企業(yè)考核培訓(xùn)效果時(shí)用參加培訓(xùn)的人數(shù)和天數(shù)來衡量，很少對培訓(xùn)的實(shí)際效果進(jìn)行認(rèn)真評估，因此有些企業(yè)的培訓(xùn)效果根本達(dá)不到預(yù)期目的。
2.培訓(xùn)機(jī)制不完善
有些企業(yè)培訓(xùn)管理體制和運(yùn)行機(jī)制不夠完善，培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)化和規(guī)范化的安排，培訓(xùn)中存在一定的盲目性。有的培訓(xùn)規(guī)劃不完善，有的培訓(xùn)定位不夠準(zhǔn)確，缺乏全局性。雖然很多企業(yè)管理者能認(rèn)識(shí)到對員工培訓(xùn)的重要性，但是在實(shí)踐中往往沒有系統(tǒng)的、長期的培訓(xùn)計(jì)劃，短期性、階段性的缺陷非常明顯。由于缺少系統(tǒng)的思考及整體的工作安排，往往使培訓(xùn)工作隨意性很強(qiáng)，想培訓(xùn)就培訓(xùn)，不想培訓(xùn)就不培訓(xùn)，缺乏機(jī)制保障。
3.培訓(xùn)內(nèi)容和形式不能很好地適應(yīng)培訓(xùn)對象的需求
在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)上，有些企業(yè)僅停留在簡單的操作技能方面，或以應(yīng)急式的取證培訓(xùn)或安全培訓(xùn)為主。培訓(xùn)需求分析不夠深入細(xì)致，針對性差。有些培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)改革發(fā)展、崗位需要和員工培訓(xùn)需求聯(lián)系不夠緊密，不能很好地貫徹“缺什么學(xué)什么”的原則，有的培訓(xùn)以員工的技能提升和知識(shí)性提高為主，沒有建立基于崗位勝任能力提升的課程體系。
在培訓(xùn)方式上，主要采用課堂教學(xué)法，比較呆板，“滿堂灌”，還是以傳統(tǒng)的填鴨式教學(xué)為主，不能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，直接影響了培訓(xùn)效果。
1.確立培訓(xùn)為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)的培訓(xùn)目標(biāo)
石油企業(yè)的`培訓(xùn)工作要始終圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略而展開，要服務(wù)于企業(yè)各個(gè)階段的中心任務(wù)，并貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。因此，企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)要與企業(yè)的工作目標(biāo)，特別是企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略緊密地聯(lián)系在一起。
企業(yè)的各類培訓(xùn)活動(dòng)，都必須明確培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，找出培訓(xùn)工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的最佳結(jié)合點(diǎn)，根據(jù)不同情況下的工作重點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際情況，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為最終目的，以提升員工綜合素質(zhì)和能力為工作目標(biāo)，制定出針對性實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)方案。
2.有的放矢，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容
石油企業(yè)的培訓(xùn)，要遵循“缺什么學(xué)什么”的培訓(xùn)原則，需要培訓(xùn)什么就培訓(xùn)什么，認(rèn)真搞好培訓(xùn)調(diào)研，做好培訓(xùn)需求分析，做到“有的放矢”。培訓(xùn)人員要開拓培訓(xùn)視野，拓展培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)培訓(xùn)需求開發(fā)新的培訓(xùn)課程。
石油企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容要有層次性。新員工與老員工、管理人員和操作人員、不同層次的管理人員、不同類別的管理人員對培訓(xùn)內(nèi)容的要求是不同的，要根據(jù)不同培訓(xùn)對象的實(shí)際需求，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，以更好地滿足他們對培訓(xùn)的要求。
3.生動(dòng)活潑，靈活運(yùn)用培訓(xùn)形式
石油企業(yè)培訓(xùn)，也要樹立寓教于樂的培訓(xùn)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)“教”與“學(xué)”雙方的積極性，激發(fā)受訓(xùn)人員的興趣和熱情?，F(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)更關(guān)注人的生理與心理特點(diǎn)，提倡“寓教于樂”的培訓(xùn)方式。最好能把培訓(xùn)演繹成能讓學(xué)員身心愉悅、喜聞樂見的一種活動(dòng)，讓學(xué)員在輕松愉快中獲得新的知識(shí)和感悟，提高素質(zhì)和能力。
企業(yè)培訓(xùn)采取什么形式不能一概而論，有很多種培訓(xùn)方法，如：傳統(tǒng)講授式、案例分析式、互動(dòng)研討式、游戲活動(dòng)式、情景體驗(yàn)式、拓展訓(xùn)練等，每種方法都有各自的特點(diǎn)，可以根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和對象靈活選擇。石油企業(yè)培訓(xùn)還可以根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際情況，借助新媒體，如網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)、多媒體教學(xué)等現(xiàn)代化的方法，開展多樣化的培訓(xùn)。
4.建立科學(xué)的培訓(xùn)考核管理系統(tǒng)
考核在企業(yè)管理中往往具有一錘定音之功效，是衡量某項(xiàng)工作最終成果的重要手段。企業(yè)培訓(xùn)的結(jié)果如何，也需要通過科學(xué)有效的考核來衡量。石油企業(yè)應(yīng)該建立適應(yīng)企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)考核評價(jià)系統(tǒng)，不斷完善培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)策劃和設(shè)計(jì)、培訓(xùn)組織與實(shí)施、培訓(xùn)結(jié)果考核評估等各個(gè)環(huán)節(jié)的控制程序，明確質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)對培訓(xùn)工作的持續(xù)性、全方位、全過程監(jiān)督和改進(jìn)，既要考核結(jié)果，也要監(jiān)督過程。
石油企業(yè)培訓(xùn)效果的具體考核，應(yīng)該分為兩個(gè)層次，一個(gè)是培訓(xùn)期間的考核，這是現(xiàn)在培訓(xùn)考核的主要方式，就是通過對培訓(xùn)對象進(jìn)行口試、筆試等方式來完成，這只是一個(gè)簡單的并不十分可靠的考核，因?yàn)樵谂嘤?xùn)期間考核的分?jǐn)?shù)高，并不意味著回到工作崗位后就一定能夠改進(jìn)工作或提升績效。所以，石油企業(yè)培訓(xùn)的最終效果如何，還需要另一個(gè)層次的考核，這就是對員工培訓(xùn)后的工作績效進(jìn)行跟蹤評估，綜合判斷并評價(jià)培訓(xùn)的實(shí)際效果。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索石油企業(yè)員工培訓(xùn)。
石油員工培訓(xùn)心得篇十四
作為事業(yè)發(fā)展委員會(huì)的新員工，我們非常感激這次入職培訓(xùn)。它使我們迅速地融入華夏這個(gè)大集體，在這幾天里，華夏給予了我們新進(jìn)員工很多的關(guān)愛和幫助，使我們充分體會(huì)到了心理學(xué)的魅力和華夏的魅力。同時(shí)，從培訓(xùn)的安排到課程的設(shè)計(jì)，我們又充分感覺到華夏人的熱情、認(rèn)真和專業(yè)。這是每個(gè)從業(yè)者都向往的一種職場氛圍，為此，我們真的感到非常幸運(yùn)。
在一些不太規(guī)范的公司，新員工第一天入職，很多單位都會(huì)臨時(shí)組織一些入職培訓(xùn)，零散而倉促，但在華夏，我們看到了曹芬元老師詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，魏霞老師，曲楠老師等各部門老師精彩的課程設(shè)計(jì)。這讓我們新員工有一種踏實(shí)的感覺，知道自己這一天具體要做什么，學(xué)什么，不僅如此，在培訓(xùn)過程中，每一位培訓(xùn)老師都把自己在心理學(xué)領(lǐng)域辛勤耕耘的成果和心得無私的奉獻(xiàn)出來與我們大家分享，讓我們體驗(yàn)到接納，關(guān)注和尊重，迅速的融入到這個(gè)集體，在收獲了很多的同時(shí)，我們的內(nèi)心充滿了感動(dòng)。
培訓(xùn)雖然過去好多天了，可每一天的情景卻依然在我們腦海中回放：
第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在滿滿的一教室新員工熱切的目光中，魏總簡明扼要地介紹了華夏心理，“科技助力 領(lǐng)航心理學(xué)教育;心理產(chǎn)業(yè) 成就健康中國”是公司發(fā)展一貫秉承的理念，“和-諧人生源自心靈 用心成就健康中國”是公司投入心理學(xué)教育事業(yè)的神圣使命，他希望加入華夏大家庭的新人，能理解和認(rèn)同華夏的理念和使命，共同努力，實(shí)現(xiàn)理想。魏總充滿信心的致辭讓大家倍感振奮，一個(gè)踏實(shí)厚重的，持久發(fā)展的公司概貌躍然眼前。
之后，魏霞老師帶來了她的《感受心理學(xué)》。在她熱情溫和的態(tài)度中，生動(dòng)活潑的講述里，我們感受到了心理學(xué)的魅力――活在當(dāng)下，成為有影響力的人，讓生命影響生命，把心理學(xué)的精粹用于生活，工作，人際交往，成為幸福的人……每個(gè)話題都是那么新鮮有趣，充滿了樸素的道理。
第二天，年輕干練的營銷總監(jiān)曲楠為我們介紹公司的營銷、宣傳、網(wǎng)站狀況。信息量大，沖擊力強(qiáng)，是我們的第一感受，脈絡(luò)清晰，思維敏捷，是我們接下來的贊嘆，聽完她的 報(bào)告，才會(huì)明白 “她是推動(dòng)公司進(jìn)程的超級(jí)高手”這句評價(jià)對她來說是恰如其分。通過她的圖式講解，更深刻了解公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標(biāo)，啟發(fā)了我們每個(gè)人對工作的深入思考。
下午，年輕卻資深的客服部主管李紅艷講解公司產(chǎn)品，厚厚的一本手冊被她講得清晰明了，加上她時(shí)常的提問搶答，課堂氣氛緊張而活躍。
第三天，首先由教學(xué)部的'趙歡老師介紹改版后的遠(yuǎn)程教學(xué)平臺(tái)，公司一切新的進(jìn)展都?xì)g迎我們參與，雖然不熟悉，但也聽得津津有味。接下來，教學(xué)部主任曹雪做教學(xué)情況介紹，不僅ppt文件做的很漂亮，教學(xué)功力深厚的曹雪老師更是把具有世界先進(jìn)水平的引領(lǐng)式立體化教學(xué)模式講解得透徹清晰，讓人大開眼界。
教務(wù)部的郎俊蓮老師給大家介紹教務(wù)情況，教務(wù)工作繁瑣，細(xì)碎，又要高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地為學(xué)員服務(wù)，需要高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。細(xì)致認(rèn)真的她對待我們和對待學(xué)員一樣呵護(hù)有加。
事業(yè)發(fā)展委員會(huì)的新員工們再次對每一位辛勤付出的老師表示感謝!
培訓(xùn)之初，曹芬元老師想讓員工初步感受心理學(xué)的魅力，熱愛心理學(xué)，熱愛華夏;迅速了解公司的基本狀況，盡快進(jìn)入工作角色。通過這次為期三天、涉及多個(gè)方面內(nèi)容的培訓(xùn)，通過各位老師的辛勤付出，最初的培訓(xùn)目的都圓滿達(dá)到了，讓人十分欣慰。我們很高興有了這樣良好的開始。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工總結(jié)談感受時(shí)，原法卓首先激-情發(fā)言，她細(xì)細(xì)回顧了幾天來的內(nèi)容，飽含深情，娓娓道來，最后她深情的表示今后的工作充滿挑戰(zhàn)，而她充滿了信心。
吳國林從再一次分享朗老師的故事開始，兩個(gè)人，一簍魚，一條魚桿，如何做到最好?答案就是――團(tuán)隊(duì)協(xié)作，才能共贏。土撥鼠和兔子，又讓我們時(shí)刻關(guān)注真正的核心目標(biāo)。
梁玫在這次培訓(xùn)中感到收獲很多，從多個(gè)側(cè)面更加深刻地了解華夏。她表示要多做功課，爭取早早進(jìn)入最佳工作狀態(tài)。
進(jìn)入華夏這樣一個(gè)蓬勃發(fā)展的公司，身處這樣一個(gè)優(yōu)秀奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，在各位老師和同事的關(guān)照和鼓勵(lì)中，我們事業(yè)發(fā)展委員會(huì)的新員工決心提高自己，不斷學(xué)習(xí)，爭取以優(yōu)良的工作表現(xiàn)來回報(bào)大家，回報(bào)公司。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索石油員工培訓(xùn)總結(jié)。
石油員工培訓(xùn)心得篇一
這次崗前培訓(xùn)共x天時(shí)間，雖然時(shí)間很短，但是課程安排緊、內(nèi)容充實(shí)，使我收獲頗豐。同時(shí)在這短短的時(shí)間里，我時(shí)刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的x長、以及x(科)的各位領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有一個(gè)廣闊的舞臺(tái)，能夠提高我們的工作能力，增長我們的工作才干。能夠在這樣的單位工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn)!感謝組織給了我參加公開考試的機(jī)會(huì)，讓我能有機(jī)會(huì)有可能成為組織的一員，我會(huì)當(dāng)好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為x單位的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)!通過這幾天的學(xué)習(xí)，我有以下收獲：
首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應(yīng)以德為先。長、以及xx科(處)長、x長等各位領(lǐng)導(dǎo)親自給我們作重要講話，指導(dǎo)我們今后工作的方向。x長向我們詳細(xì)介紹了xx單位的基本情況以及試用期的考核要求;x長向我們詳細(xì)講授了各個(gè)《回避規(guī)定》，并邀請了給我們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請了幾位優(yōu)秀的職員給我們介紹了工作經(jīng)驗(yàn)，并且組織了多次討論活動(dòng)。長、以及x長、長這些領(lǐng)導(dǎo)能夠親臨指導(dǎo)或授課就足以見出單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準(zhǔn)備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的精神。這種經(jīng)驗(yàn)值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)，這會(huì)是我們受用一生的寶貴的精神財(cái)富!
其次，我得到了知識(shí)上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天xx科長的介紹全面闡述了公司(單位)的基本情況，使我對單位有了全面的認(rèn)識(shí)，更堅(jiān)定了我作為一名xx公司(單位)人的自豪感與歸屬感;報(bào)告緊扣年輕干部所想、所思，從立德為先、強(qiáng)能為要、以實(shí)干部為準(zhǔn)、以自律為重四個(gè)方面對我們進(jìn)行了指導(dǎo)和要求，其中有很多名言錦句，極大豐富了我們寫文章的素材庫;也有很多思想，強(qiáng)大了我的精神，給了我力量。
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了很多的新同事，感到非常親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，有著不同的工作經(jīng)歷，有著不同的人生歷練，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個(gè)共同的身份，那就是“x公司(單位)人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為單位(公司)未來的發(fā)展創(chuàng)造新的成績、為單位貢獻(xiàn)我們的力量!
能夠通過短短兩天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開x科(處)的精心安排。x天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們在xx公司(單位)的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面來做：
1、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個(gè)人定位、融入新的環(huán)境
從工作者到工作者是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程中難免會(huì)有不適，但是這不能成為我逃避的借口。今天我坐這里，非常明白我的身份是一名工作人員，我們應(yīng)該熟悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在單位中的定位、盡快融入xx公司(單位)這個(gè)大家庭。
2、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)感恩思想，培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)
我愛這個(gè)單位，單位給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個(gè)供我們施展自己的才華、實(shí)現(xiàn)自己成長的大舞臺(tái)。因此，我會(huì)懷著一顆感恩的心，認(rèn)真負(fù)責(zé)工作，敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造新的成績。
3、時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作
在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司(單位)的領(lǐng)導(dǎo)及前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)成長。未來的工作也許會(huì)千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司(單位)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司(單位)各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會(huì)被克服，我就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于單位、無愧于“公司(單位)人”的工作業(yè)績!
石油員工培訓(xùn)心得篇二
1.根據(jù)倉庫發(fā)貨需求進(jìn)行揀貨、掃描、打包、裝箱操作；
2.檢查復(fù)核裝箱明細(xì)表，確保通過掃描的貨品貨單相符；
3.協(xié)助倉庫盤點(diǎn)及物流配送相關(guān)工作。
2、倉庫分揀員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)倉庫和貨架的整潔、衛(wèi)生；
2、負(fù)責(zé)倉庫和貨架產(chǎn)品的擺放；
3、負(fù)責(zé)倉庫產(chǎn)品的驗(yàn)貨、入庫；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)訂單對產(chǎn)品的分類打包等。
3、倉庫分揀員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對進(jìn)出港快件的分揀；
2、按照快件裝卸原則，對到達(dá)和發(fā)出的快件進(jìn)行裝卸、碼放、搬運(yùn)；
3、負(fù)責(zé)對到達(dá)本操作環(huán)節(jié)的快件進(jìn)行巴槍掃描；到達(dá)、發(fā)出車輛做好解封車操作，并對相關(guān)信息進(jìn)行登記，與分點(diǎn)部做好交接驗(yàn)收；負(fù)責(zé)對中轉(zhuǎn)場的數(shù)據(jù)及信息上報(bào)、反饋工作，作好滯留快件的登記、上報(bào)、跟蹤、處理工作，作好中轉(zhuǎn)場的防火、防盜、衛(wèi)生清潔工作。
4、倉庫分揀員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)水果日常訂單，配貨，發(fā)貨及庫存的整理；
2、負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)水果庫存的整理工作，包括分揀、陳列、包裝；快遞分揀員工作心得。
3、負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)區(qū)域的衛(wèi)生整潔工作；快遞分揀員工作心得。
4、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作；
5、負(fù)責(zé)倉庫物品的進(jìn)出庫登記管理。
5、ldc倉庫分揀員崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、按照規(guī)定的時(shí)間要求，提前認(rèn)真做好班前準(zhǔn)備工作，完成ldc倉內(nèi)清潔衛(wèi)生、工作用品、相關(guān)單據(jù)的清理與準(zhǔn)備。
3、根據(jù)每日的到貨數(shù)量，清點(diǎn)貨品數(shù)量，準(zhǔn)確無誤的分揀好客戶所需商品。
4、與ldc倉人員對接貨品清單，完成相關(guān)貨品的移交與清點(diǎn)工作。
5、積極參與公司、總部組織的相關(guān)培訓(xùn)，努力提升個(gè)人業(yè)務(wù)技能水平。
6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
順豐培訓(xùn)心得體會(huì)
石油員工培訓(xùn)心得篇三
首先，我非常感謝公司給我們新進(jìn)員工的集體培訓(xùn)，我也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲。著證明了公司對我們員工崗前培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針；對于剛介入服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機(jī)會(huì)。
經(jīng)過半個(gè)月的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體，我個(gè)認(rèn)為最主要的是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密聯(lián)系。
半個(gè)月的培訓(xùn)內(nèi)容主要是：軍訓(xùn)、相關(guān)的企業(yè)文化以及公司的基本運(yùn)作情況介紹，特別是聽了汪總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內(nèi)容生動(dòng)有趣，講解企業(yè)文化的同時(shí)，還摻雜了許多廣泛性知識(shí)，都與我們的工作和生活息息相關(guān)，使我們在短時(shí)間里了解到公司的基本運(yùn)作流程以及司的企業(yè)文化，企業(yè)現(xiàn)狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認(rèn)識(shí)與了解，從而能更快地適應(yīng)自己的工作崗位，更了解自己的職責(zé)，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個(gè)人發(fā)展。
通過培訓(xùn)，我才真正地了解到什么是服務(wù)？什么是價(jià)值觀？什么是職業(yè)化？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照，認(rèn)識(shí)到自己的不足，及時(shí)改進(jìn)，對以后的工作開展以及個(gè)人的發(fā)展都是非常有好處的。
超市是個(gè)大眾化服務(wù)行業(yè)，之前的我只認(rèn)為只要能把商品銷售出去，那么就好ok，經(jīng)過培訓(xùn)強(qiáng)化了我們的服務(wù)意識(shí)，因?yàn)楝F(xiàn)在的超市競爭不再是商品價(jià)格之間的競爭，而是看你的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)現(xiàn)在也是一門學(xué)問，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務(wù)好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務(wù)，我們一定要落實(shí)下去，我們公司員工要有團(tuán)隊(duì)精神，我們處事的一舉一動(dòng)都是代表著公司的文化與形象而不是個(gè)人。在職業(yè)態(tài)度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作，我們每個(gè)人都是在為自己工作。
這是公司的第一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，汪總及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)作的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力！更加自信！
接下來的培訓(xùn)，我想會(huì)更有趣、更專業(yè)，所以我會(huì)更認(rèn)真聽，理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作，因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺湎н@份工作！
石油員工培訓(xùn)心得篇四
員工培訓(xùn)的目標(biāo)是使員工不斷的更新知識(shí)，開拓技能，改進(jìn)員工的動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為，來看下面小編整理的關(guān)于員工培訓(xùn)心得范文：
通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會(huì)。
在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。
并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒有團(tuán)隊(duì)，就沒有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。
六天的時(shí)間，這個(gè)過程讓我體會(huì)很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。
人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重。
學(xué)歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。
做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。
只有對未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí) ，提高自身修養(yǎng)。
銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報(bào)社會(huì)、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。
只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊(duì)，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。
正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。
在工作中我一定要學(xué)會(huì)做人，用心做事。
聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。
生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。
由于每個(gè)人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。
人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。
這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。
首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到xx公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。
這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。
有時(shí)，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。
怎樣讓xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中。
創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。
一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。
如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。
一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會(huì)更好!
學(xué)習(xí)班上，臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)及各個(gè)部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。
臺(tái)長的講話顯然成為點(diǎn)睛之筆，“三個(gè)珍惜”道出了臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機(jī)會(huì)。
機(jī)會(huì)是社會(huì)給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。
電視臺(tái)這次招聘給與我們一個(gè)很好工作機(jī)會(huì)，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。
那么，我們的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機(jī)遇呢?每個(gè)人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。
有人覺得進(jìn)電視臺(tái)干技術(shù)沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。
電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識(shí)面廣，學(xué)習(xí)收獲也會(huì)更加豐富，況且這個(gè)時(shí)期是我們不斷積累的時(shí)候。
在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機(jī)會(huì)呢，我也曾彷徨過。
幸運(yùn)的是，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。
珍惜事業(yè)。
這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程，享受學(xué)習(xí)快樂的過程。
理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，工作實(shí)踐的學(xué)習(xí)，同事之間的學(xué)習(xí)，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和先進(jìn)知識(shí)。
電視事業(yè)是一個(gè)朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點(diǎn)是知識(shí)更新快，專業(yè)涉及面廣。
對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準(zhǔn)備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度。
珍惜責(zé)任。
作為一名電視工作者，責(zé)任不是形同虛設(shè)，而是確確實(shí)實(shí)的，肩上扛著，心里想著的。
以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺(tái)里的實(shí)習(xí)和這次的全面培訓(xùn)，都讓我重新思考，重新審視電視工作。
電視的影響力巨大且有擴(kuò)大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個(gè)生動(dòng)的宣傳媒介的影響。
電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負(fù)著歷史和社會(huì)的責(zé)任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
只有這樣，通過畫面所表達(dá)的價(jià)值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。
踏入電視臺(tái)的大門，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變，責(zé)任轉(zhuǎn)變，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。
當(dāng)我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨溃铀侔l(fā)展的時(shí)候，一個(gè)很好的發(fā)展空間和平臺(tái)擺在我們面前。
常說，路是自己走出來的。
怎樣在這個(gè)高平臺(tái)上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進(jìn)一步思考的。
我想，用“三個(gè)珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印的行動(dòng)，才是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的真正法寶。
石油員工培訓(xùn)心得篇五
金秋十月，細(xì)雨綿綿，第二期學(xué)員培訓(xùn)班于10月11日正式開班，直至今天已經(jīng)走進(jìn)了尾聲。學(xué)員們通過本次為期五天的學(xué)習(xí)，在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西，擁有了友情p知道了團(tuán)結(jié)的力量p得到了業(yè)務(wù)知識(shí)p理解了規(guī)章制度p體會(huì)了人生哲學(xué)......在本次培訓(xùn)中，我們有苦有甜，有歡笑有感動(dòng)，作為這個(gè)大家庭當(dāng)中的一員，我感觸頗深。
121名來自全國各地的朋友們相聚在中行，相聚在同一個(gè)教室中學(xué)習(xí)，是中行帶來的緣分讓我們相見相識(shí)相知。茫茫人海中，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的緣分，但是，我想說，存在的便是合理的。五天的相處和幫助，讓我們每位同仁真正的抱在了一起，成為了一支團(tuán)隊(duì)，使得每名成員有了更加強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，我們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)通力協(xié)作，我們同榮辱，共進(jìn)退，困難面前不氣餒，逆境面前不放棄。
在培訓(xùn)的第一天首先為我們講課的是黃潔行長，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，明確了作為一名中國銀行的員工應(yīng)該具備的素質(zhì)，為我們以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明了方向，使得我們更了解了中行，更了解了自己的崗位。黃行長從百忙之中抽出時(shí)間給我們講授的這堂課，使得我們都受益匪淺。
當(dāng)天下午培訓(xùn)教師組為我們組織了一次拓展訓(xùn)練，主題是我們的十字方針“ 誠信，績效，責(zé)任，創(chuàng)新，和諧”。在每一個(gè)精心設(shè)計(jì)的游戲當(dāng)中我們都用心去體會(huì)，把它當(dāng)做社會(huì)的縮影，人生的縮影。它將我們每個(gè)慣勿相交的獨(dú)行者真正的聯(lián)結(jié)在了一起，我們手拉手，唱著隊(duì)歌，肩并肩，喊著口號(hào)。我們領(lǐng)悟到了很多，認(rèn)識(shí)到了自己身上的不足，找到了阻礙自己進(jìn)步的絆腳石，有了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，理解了如何去打造一個(gè)卓越團(tuán)隊(duì)，明白了團(tuán)結(jié)的力量大過一切，它讓我重新審視了一遍自己的人生，重新審視了這個(gè)世界，收獲頗豐。
在接下來的幾天當(dāng)中，我們進(jìn)入了業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)階段。銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，公司業(yè)務(wù)，國際結(jié)算業(yè)務(wù)，資金業(yè)務(wù)，個(gè)人負(fù)債業(yè)務(wù)，個(gè)人資產(chǎn)業(yè)務(wù)，理財(cái)業(yè)務(wù)，電子銀行業(yè)務(wù)，銀行卡業(yè)務(wù)等。各位主講老師都是各個(gè)部門的業(yè)務(wù)骨干，通過他們的介紹，我們對以后所要從事的職業(yè)有了更清醒的認(rèn)識(shí)，雖然大多數(shù)學(xué)員都不具備專業(yè)的金融知識(shí)水品，但經(jīng)過這幾天的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)后，我們對銀行的內(nèi)部運(yùn)營機(jī)制也有了大體的了解，也比較清楚地理解了銀行各部門的職能和責(zé)任以及銀行各種金融產(chǎn)品的特點(diǎn)和性質(zhì)，學(xué)到了很多在課本以外在學(xué)校也很難學(xué)到的東西。
所有業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)結(jié)束后，我們舉辦了一個(gè)班會(huì)，在班會(huì)上老師代表p班委代表p各組員代表分別對本次培訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié)講話，之后我們以才藝表演和團(tuán)體游戲的形式結(jié)尾，體現(xiàn)出我們的合作團(tuán)結(jié)意識(shí)。最后又舉行了一場閉卷考試，這也算是對我們這幾天學(xué)習(xí)的一次階段性總結(jié)。
這次培訓(xùn)我感受最深的就是一種思維的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生時(shí)代的思維方式轉(zhuǎn)換成為一個(gè)職業(yè)人的思維方式。在學(xué)校期間，我對自己將來的發(fā)展雖然有一些籠統(tǒng)的概念，但是不能具體的細(xì)化的學(xué)習(xí)生活中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，而自從參加完這次培訓(xùn)以后我知道了，要想實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)追求，必須從日常的點(diǎn)滴進(jìn)行積累，改變自己的習(xí)慣，重塑自己的價(jià)值觀。一個(gè)人的價(jià)值觀決定他的行為，而行為會(huì)逐漸形成習(xí)慣，習(xí)慣最終會(huì)決定一個(gè)人的命運(yùn)，這些道理相信每個(gè)人都懂，但是做起來確實(shí)很難?！八季S和行動(dòng)之間的距離是最遠(yuǎn)的”這句話一點(diǎn)也不假，有了自己的目標(biāo)，如何行動(dòng)?怎么執(zhí)行?這些問題都是我這幾天不斷在腦子里面思考的東西。作為一個(gè)剛加入到銀行的新人來說，目前的我對自己的行動(dòng)指引是:要端正態(tài)度、盡快的融入到團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，多學(xué)習(xí)、多問、多思考，快速行動(dòng)，少說多做，從點(diǎn)滴的小事做起，全面深入的了解單位，培養(yǎng)自己的職業(yè)精神。
一直以來中行堅(jiān)持著“追求卓越，創(chuàng)建國際一流的大銀行”的宗旨，可以說是任重道遠(yuǎn)，這對于我們這些新入行的員工來說無不是一種鞭笞，我們要時(shí)刻銘記中行的宗旨，不斷努力，以十字方針“誠信，績效，責(zé)任，創(chuàng)新，和諧”為價(jià)值觀指引我們的工作，將個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展和中國銀行的發(fā)展緊密地結(jié)合起來，成為中國銀行發(fā)展和創(chuàng)新的新鮮血液。
短暫的培訓(xùn)即將結(jié)束，同學(xué)們雖然來自不同的學(xué)校，但是短短的五天時(shí)間大家培養(yǎng)了深厚的感情，這段經(jīng)歷終將在我們的心里留下最珍貴的回憶。時(shí)間雖然短暫，我們學(xué)到的也畢竟有限，但它至少在我們心里種下了一顆種子，只要時(shí)機(jī)成熟，這顆種子就一定會(huì)開花、結(jié)果。這次培訓(xùn)對我們來說是人生重要的轉(zhuǎn)折，它把我們從象牙塔帶入了職場，我們這些新員工雖然僅僅是一張白紙，但是我相信在這些目標(biāo)的指引下，肯定會(huì)伴隨中行的發(fā)展而逐漸成長起來，會(huì)使我們從一個(gè)青澀的學(xué)生走向一個(gè)有責(zé)任心、充滿自信的職業(yè)人。希望我們把這份激情帶到未來的工作中，踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步，與中國銀行共同發(fā)展。
石油員工培訓(xùn)心得篇六
歲月的腳步不容你貽誤，時(shí)光如白馬過隙。僅此學(xué)習(xí)讓我重新審視自我重新了解企業(yè)，看到差距，也許今天是追趕你腳步，但愿明天我將是前進(jìn)的標(biāo)桿，時(shí)代在召喚，召喚強(qiáng)者的來。
同樣企業(yè)也有各種的優(yōu)勢特長，每個(gè)人都有各自獨(dú)特的一面。當(dāng)然事物都有正反兩個(gè)方面，優(yōu)勢的體現(xiàn)不能掩飾劣勢的所存，通過交流認(rèn)知對比發(fā)現(xiàn)了企業(yè)以及我個(gè)人與國際企業(yè)和成功人士的差距。所以，要在今后的工作中朝著優(yōu)秀的標(biāo)榜不斷地前進(jìn)，改進(jìn)缺點(diǎn)彌補(bǔ)不足，為打造國際知名企業(yè)而奮勇前進(jìn)。
寶雞鋼管借助這一能源金字招牌不斷的發(fā)展到今天，作為中石油裝備板塊的一份子。取得了一定的成績，但是國內(nèi)市場是有限的競爭無比激烈的現(xiàn)在必須要張開雙眼，放眼世界的國際市場，不僅要借助技開這平臺(tái)推廣自己，同時(shí)也要學(xué)習(xí)他多年的外貿(mào)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，要從他那收集客戶的資料，便于我日后的潛在合作，外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)不足的面對國際市場是否能夠應(yīng)對自如，否符合客戶的需求改進(jìn)自我產(chǎn)品種類，有針對性的進(jìn)行生產(chǎn)，如何迎合不同國家人員的思維交流工作方式，怎樣才能抓住潛在國際大客戶等等都是要面對的挑戰(zhàn)，這需要全體員工的努力，各部門緊密的配合才能做到當(dāng)然這就需要我員工不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，解各地域文化，拓展知識(shí)覆蓋面，向著“國際人”闊步前進(jìn)。國際知名品牌優(yōu)秀的企業(yè)不是一天就能打造出來的從其他企業(yè)中學(xué)習(xí)他優(yōu)勢，提高我自身的不足，殼牌為什么能在全球都有自己的戰(zhàn)場，國民油井的設(shè)備為何能遍布全球的各個(gè)油井，ibm長占行業(yè)鰲頭的資本是什么，國際話的大集團(tuán)運(yùn)作高效緊密的秘訣何在吸引世界精英的投奔的除了金字招牌還有什么，太多太多的疑問都在等待我前去探索追問，這不是簡單的一說，而是要實(shí)地去做，如何在充分發(fā)揮制造企業(yè)的優(yōu)勢基礎(chǔ)上增添貿(mào)易企業(yè)的經(jīng)營方式，打造全新的制造貿(mào)易新企業(yè)這才是發(fā)展方向，這就要我兩手抓都要硬，技術(shù)攻堅(jiān)戰(zhàn)時(shí)刻不停的打要強(qiáng)要硬，公關(guān)交際常緊跟時(shí)代的步伐要快要新，兩者之間的平衡點(diǎn)拿捏的好壞決定企業(yè)的興衰，不能急功近利也不能守株待兔，既要積極進(jìn)取又要保持特色，各方面的增長才能提高綜合凝聚力、競爭力、戰(zhàn)斗力，為實(shí)現(xiàn)我國際一流品牌的夢想而奮斗。
談到這點(diǎn)我自愧不如，企業(yè)的發(fā)展靠人員素質(zhì)的實(shí)力。業(yè)務(wù)能力尚且不談，單憑知識(shí)面這一點(diǎn)的壁壘就嚴(yán)重的阻礙了視域，獨(dú)居深宮，閉門造車的世道是行不通的今天需要走出去，看世界，解世界的文化熟悉別人的方式才能更好的提升自身價(jià)值，只有每人自己的分量”增加了企業(yè)才能算是重量級(jí)”選手。所以，將從自身的不足展開有計(jì)劃的學(xué)習(xí)提高。首先，語言是工具，面對國際化的市場我只會(huì)漢語是不可行的一定英語基礎(chǔ)上不斷的加深拓廣單詞范圍，有能力的話便要嘗試第二外語，為未來的國際化備戰(zhàn)積蓄力量。其次，業(yè)務(wù)知識(shí)是核心，再難的客戶再難的事情都可以對付，對本身企業(yè)的產(chǎn)品不了解是一名營銷人員最可怕的事情，怎么做到知己知彼，怎么才能百戰(zhàn)不殆，應(yīng)該用心去學(xué)識(shí)。熟練現(xiàn)在業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上要充分了解企業(yè)各個(gè)成員單位的情況，尤其是對產(chǎn)品特性的認(rèn)知了解掌握，才能充分發(fā)揮營銷人員的積極性創(chuàng)造性，才能在驚濤駭浪中屹立不倒，不被市場時(shí)代變幻所湮沒。傳統(tǒng)搞營銷的不懂技術(shù)，但今天的營銷人員不僅在精通營銷策略方法更要了解關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)，針對不同客戶的需求進(jìn)行有針對行的解答，將那些潛在客戶引領(lǐng)出來，引導(dǎo)客戶說出所需所求，幫助客戶分析市場，積極促進(jìn)戰(zhàn)略合作伙伴的達(dá)成，于此同時(shí)也不能忽略我供應(yīng)商，多方面培養(yǎng)成為我戰(zhàn)略彈藥庫。只有全面的提升自我認(rèn)識(shí)自我能力水平，才能跟得上時(shí)代的發(fā)展，跟得上國際的腳步，才能更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。
每個(gè)人都有各自獨(dú)特的一面，同樣企業(yè)也有各種的優(yōu)勢特長，當(dāng)然事物都有正反兩個(gè)方面，優(yōu)勢的體現(xiàn)不能掩飾劣勢的所存，通過交流認(rèn)知對比發(fā)現(xiàn)了我們企業(yè)以及我個(gè)人與國際企業(yè)和成功人士的差距。所以，我們要在今后的工作中朝著優(yōu)秀的標(biāo)榜不斷地前進(jìn)，改進(jìn)缺點(diǎn)彌補(bǔ)不足，為打造國際知名企業(yè)而奮勇前進(jìn)。
作為中石油裝備板塊的一份子，寶雞鋼管借助這一能源金字招牌不斷的發(fā)展到今天，取得了一定的成績，但是國內(nèi)市場是有限的，在競爭無比激烈的現(xiàn)在我們必須要張開雙眼，放眼世界的國際市場，我們不僅要借助技開這平臺(tái)推廣自己，同時(shí)也要學(xué)習(xí)他們多年的外貿(mào)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，要從他們那收集客戶的資料，便于我們?nèi)蘸蟮臐撛诤献?，外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)不足的我們面對國際市場是否能夠應(yīng)對自如，是否符合客戶的需求改進(jìn)自我的產(chǎn)品種類，有針對性的進(jìn)行生產(chǎn)，如何迎合不同國家人員的思維交流工作方式，怎樣才能抓住潛在的國際大客戶等等都是我們要面對的挑戰(zhàn)，這需要全體員工的努力，各部門緊密的配合才能做到，當(dāng)然這就需要我們員工不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，了解各地域文化，拓展知識(shí)覆蓋面，向著“國際人”闊步前進(jìn)。國際知名品牌優(yōu)秀的企業(yè)不是一天就能打造出來的，我們從其他的企業(yè)中學(xué)習(xí)他們的優(yōu)勢，提高我們自身的不足，殼牌為什么能在全球都有自己的戰(zhàn)場，國民油井的設(shè)備為何能遍布全球的各個(gè)油井，ibm長占行業(yè)鰲頭的資本是什么，國際話的大集團(tuán)運(yùn)作高效緊密的秘訣何在，吸引世界精英的投奔的除了金字招牌還有什么，太多太多的疑問都在等待我們前去探索追問，這不是簡單的一說，而是要實(shí)地去做，如何在充分發(fā)揮制造企業(yè)的優(yōu)勢基礎(chǔ)上增添貿(mào)易企業(yè)的經(jīng)營方式，打造全新的制造貿(mào)易新企業(yè)這才是我們的發(fā)展方向，這就要我們兩手抓都要硬，技術(shù)攻堅(jiān)戰(zhàn)時(shí)刻不停的`打要強(qiáng)要硬，公關(guān)交際常緊跟時(shí)代的步伐要快要新，兩者之間的平衡點(diǎn)拿捏的好壞決定企業(yè)的興衰，我們不能急功近利也不能守株待兔，既要積極進(jìn)取又要保持特色，各方面的增長才能提高綜合凝聚力、競爭力、戰(zhàn)斗力，為實(shí)現(xiàn)我們的國際一流品牌的夢想而奮斗。
企業(yè)的發(fā)展靠人員素質(zhì)的實(shí)力，談到這點(diǎn)我自愧不如，業(yè)務(wù)能力尚且不談，單憑知識(shí)面這一點(diǎn)的壁壘就嚴(yán)重的阻礙了我的視域，獨(dú)居深宮，閉門造車的世道是行不通的，今天需要走出去，看世界，了解世界的文化熟悉別人的方式才能更好的提升自身價(jià)值，只有每人自己的“分量”增加了企業(yè)才能算是“重量級(jí)”的選手。所以，我將從自身的不足展開有計(jì)劃的學(xué)習(xí)提高。首先，語言是工具，面對國際化的市場我們只會(huì)漢語是不可行的，在一定英語基礎(chǔ)上不斷的加深拓廣單詞范圍，有能力的話便要嘗試第二外語，為未來的國際化備戰(zhàn)積蓄力量。其次，業(yè)務(wù)知識(shí)是核心，再難的客戶再難的事情都可以對付，對本身企業(yè)的產(chǎn)品不了解是一名營銷人員最可怕的事情，怎么做到知己知彼，怎么才能百戰(zhàn)不殆，應(yīng)該用心去學(xué)識(shí)。在熟練現(xiàn)在業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上要充分了解企業(yè)各個(gè)成員單位的情況，尤其是對產(chǎn)品特性的認(rèn)知了解掌握，才能充分發(fā)揮營銷人員的積極性創(chuàng)造性，才能在驚濤駭浪中屹立不倒，不被市場時(shí)代變幻所湮沒。傳統(tǒng)搞營銷的不懂技術(shù)，但今天的營銷人員不僅在精通營銷策略方法更要了解關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)，針對不同客戶的需求進(jìn)行有針對行的解答，將那些潛在的客戶引領(lǐng)出來，引導(dǎo)客戶說出所需所求，幫助客戶分析市場，積極促進(jìn)戰(zhàn)略合作伙伴的達(dá)成，于此同時(shí)也不能忽略我們的供應(yīng)商，多方面培養(yǎng)成為我們的戰(zhàn)略彈藥庫。只有全面的提升自我認(rèn)識(shí)自我能力水平，才能跟得上時(shí)代的發(fā)展，跟得上國際的腳步，才能更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。
時(shí)光如白馬過隙，歲月的腳步不容你我的貽誤，僅此學(xué)習(xí)讓我重新審視自我，重新了解企業(yè)，看到差距，也許今天是我追趕你的腳步，但愿明天我將是你前進(jìn)的標(biāo)桿，時(shí)代在召喚，召喚強(qiáng)者的到來。
石油員工培訓(xùn)心得篇七
非常感謝公司能提供這樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有幸能觀看林偉賢老師的講座《好員工》，特別喜歡他極具感染力的演講，可以使全場氣氛達(dá)到沸點(diǎn)。在觀看林偉賢老師的講座時(shí)候，自己的心靈受到了震撼，也從中領(lǐng)悟了很多的道理，指引我在以后的職業(yè)生涯中能夠做的更好。
通過這段時(shí)間的培訓(xùn)感觸甚多，我認(rèn)識(shí)到，企業(yè)需要的是合適企業(yè)當(dāng)前需要的員工，如何去做一個(gè)好員工，如何在一個(gè)企業(yè)中做到一個(gè)公司所必不可少的員工。而真正的好員工就是將平常工作中每一次危機(jī)都變成自己展示自己的良機(jī)，被公司的老板信任，從而成為老板離不開的人，當(dāng)員工負(fù)責(zé)任，把公司的事當(dāng)成自己的事去做，當(dāng)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)第一想起你的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候你就已然成為一個(gè)好員工。
關(guān)于如何才能做公司最有用的好員工，下面是我的一點(diǎn)心得體會(huì)。
人沒有好和不好之分，林偉賢老師講不同的人可以分為四類，每一個(gè)類型的人都重要，根據(jù)不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發(fā)揮其才能。同時(shí)我們也可根據(jù)不同的人，選擇適合的交往方式和客戶和身邊人溝通。正所謂“人之所欲，施之于人”。
林偉賢老師講的快樂四神湯：知足，感恩，善解，包容。我感覺在任何時(shí)候都可受用，好的心態(tài)可以確定我們的人生。學(xué)會(huì)隨時(shí)調(diào)整心態(tài)，用知足、感恩、善解和包容的積極態(tài)度建立健康完善的人格。我們要懷揣感恩之心，用感恩的心面對我們的老板和工作。
同時(shí)，要學(xué)會(huì)時(shí)間的管理和積極運(yùn)用時(shí)間，“時(shí)間管理是生命的存在，管理時(shí)間讓生命更有價(jià)值，珍惜生命才是對時(shí)間管理的關(guān)鍵！”時(shí)間對我們每一個(gè)人都很公正，我們應(yīng)該珍惜和更好的運(yùn)用時(shí)間，在有限的時(shí)間里合理安排我們的工作先后順序，做好一名能高效率有結(jié)果的完成我們本質(zhì)工作的好員工！
“只要目標(biāo)在，路就不會(huì)消失”正如丹尼斯? 魏特利博士所說的：“樹立目標(biāo)的最大價(jià)值在于可以避免浪費(fèi)時(shí)間，避免漫無目的地瞎干，從而使你能集中精力去達(dá)到理想的目標(biāo)。”每個(gè)員工對生活都有許多夢想，也都會(huì)相應(yīng)為自己設(shè)立一些目標(biāo)，包括事業(yè)、家庭、個(gè)人成長等各個(gè)方面。所以在我們的人生中需要目標(biāo)，當(dāng)我們有了明確的目標(biāo)，就找到了人生努力的方向和獲得持續(xù)動(dòng)力的來源。
懂得做一個(gè)最有價(jià)值員工，不計(jì)較過去，不杞人憂天。學(xué)會(huì)自我尊重與尊重公司，努力提升自己符合企業(yè)的需求。我想在企業(yè)的各階段，員工都應(yīng)該懷著感恩的心在合適的崗位上做好本職工作，努力提升自己，爭取做多面的人才。如果在實(shí)際工作中，每一個(gè)員工都負(fù)起了他該負(fù)起的責(zé)任，那么這個(gè)公司一定會(huì)朝著越來越好的方向發(fā)展！
石油員工培訓(xùn)心得篇八
我叫張明磊，是海工經(jīng)濟(jì)學(xué)院傳媒學(xué)院新聞學(xué)大三的一名學(xué)生，經(jīng)過近一個(gè)星期的公司培訓(xùn)，讓我受益頗多。
俗話說：“畢業(yè)就等于失業(yè)?！边@句話很好的體現(xiàn)了現(xiàn)代大學(xué)生的就業(yè)問題，所以心里首先還是非常感謝燃?xì)夤炯案魑活I(lǐng)導(dǎo)能夠給予我這個(gè)機(jī)會(huì)。
在培訓(xùn)期間，各位老師用自己所經(jīng)歷所知對燃?xì)夤镜母艣r及細(xì)節(jié)進(jìn)行了講述。讓我從對這個(gè)行業(yè)的不了解到從公司的建立發(fā)展有了深刻的認(rèn)識(shí)。公司從最開始的幾個(gè)人在下房中走到今天的近兩千人。道路曲折不易，不過這正好體現(xiàn)了燃?xì)馊说钠髽I(yè)精神：“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，攻堅(jiān)克難，誠信奉獻(xiàn)，創(chuàng)新發(fā)展”正式做到了這些，式燃?xì)夤静粩鄩汛蟆l(fā)展，形成規(guī)模。
培訓(xùn)的第一天就讓我感觸頗多，王書記第一堂課就講：“感恩”這使我覺得公司是一個(gè)文化內(nèi)涵豐厚的公司。確實(shí)我們應(yīng)該感恩，感謝公司給予這次機(jī)會(huì)，感恩父母為我們的所做，感恩社會(huì)給予我們這樣和諧的環(huán)境。需要“感恩”的太多，我想能夠回報(bào)這一切只有用我的自身行動(dòng)來表達(dá)。心存“感恩”會(huì)使自己在工作之中更好的奉獻(xiàn)。
在培訓(xùn)期間，公司的五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人做了報(bào)告。通過報(bào)告我了解到他們能夠取得這樣的成就源于他們能夠充分的完成本職工作。兢兢業(yè)業(yè)，不斷進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，每一份成功都伴隨著辛勤的工作，都是自己一點(diǎn)一滴的積累。培訓(xùn)期間王書記講到，在工作崗位中要發(fā)揮工作主動(dòng)性，不斷開拓創(chuàng)新，樂于工作，樂于奉獻(xiàn)，這樣才能更好的完成工作，進(jìn)而取得更大的進(jìn)步。企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展源于每個(gè)員工的各盡其職，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的心。員工的動(dòng)力源于對工作的熱愛，對企業(yè)的忠誠，甘于為公司做出貢獻(xiàn)。公司與員工相輔相成共同發(fā)展。
期間，工會(huì)李主席等還對我們的禮儀、談吐等進(jìn)行了培訓(xùn)，使我得到了更深刻的了解。每個(gè)員工的舉措都代表公司的形象。所以在日常工作中，我們應(yīng)更注重對禮儀、禮節(jié)的使用。使公眾留下好的印象，好的服務(wù)，好的態(tài)度。在公眾心中樹立一個(gè)健康、融洽的`形象。
工程部門的領(lǐng)導(dǎo)對燃?xì)夤こ痰氖┕?、建設(shè)安全進(jìn)行了講解。燃?xì)夤こ贪殡S著一定的危險(xiǎn)性，威脅著員工自身，更對民眾的日常生活有著密切的關(guān)聯(lián)。領(lǐng)導(dǎo)對一些典型的爆炸案例進(jìn)行了分析，為了保障自身的安全，民眾的安全，我們在工作中要認(rèn)真細(xì)致，一絲不茍，營造一個(gè)安全、穩(wěn)定的燃?xì)夤?yīng)圈。
石油員工培訓(xùn)心得篇九
敬愛的黨組織：
我嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。我堅(jiān)持這樣的信念：國家要富強(qiáng)不是喊口號(hào)就能達(dá)到共產(chǎn)主義的，石油的開發(fā)也不是說說就行的，要靠干，腳踏實(shí)地的去干。工作中，我堅(jiān)持著要有“干一行、愛一行、成大事”的精神，立足本職，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，創(chuàng)造性地勞動(dòng)，努力成長成才。要善于掌握和運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)，在技術(shù)提升、科技攻關(guān)、合理化建議等活動(dòng)中貢獻(xiàn)才智，爭取在科技進(jìn)步和技術(shù)革新中起到表率作用，近學(xué)陳景世，遠(yuǎn)學(xué)許振超，練一流技能，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，思想上，我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政策方針，用“三個(gè)代表”重要思想時(shí)刻檢測自己，看哪些是符合“三個(gè)代表”要求的，哪些又是不符合的，符合的繼續(xù)保持，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)光大，不符合的一定摒棄，堅(jiān)決改正。
說起石油，不得不提到大慶鐵人王進(jìn)喜，他為什么寧愿自己少活二十年，為什么不要命的去干，全國范圍內(nèi)掀起學(xué)習(xí)鐵人精神的背景下，我，在感受方面、在情理方面去想象他的處境，他的心情，來接受他的思想，他的境界，石油工人入黨轉(zhuǎn)正申請書。他知道國家窮，他努力摘掉“貧油”的帽子，他希望國富民強(qiáng)，他希望自己的國家能雄偉地屹立在世界之林。他很驕傲自己是名石油工人，我也驕傲我也是一個(gè)油田人，我能設(shè)身處地的理解他了，不同的歷史時(shí)期，有得不同的戰(zhàn)略部署，有著不同的思想意識(shí)，然而在油田這個(gè)環(huán)境里，鐵人的精神已經(jīng)影響了幾代人，他們不計(jì)個(gè)人得失，講政治、講大局、守紀(jì)律，講學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)觀念、強(qiáng)素質(zhì)，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，共產(chǎn)黨人的先鋒模范作用在這里表現(xiàn)得更是淋漓盡致。我積極上進(jìn)，希望自己生命充滿意義和價(jià)值，渴望成為優(yōu)秀組織中的一員，為國家的建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)我的一份力量，我將嚴(yán)格要求自己，努力奮斗，以自己的實(shí)際行動(dòng)向黨組織表示我的決心。
我志愿加入中國共產(chǎn)黨，為中國的社會(huì)主義事業(yè)奮斗終生，并在祖國需要我的時(shí)候?yàn)椤白鎳慕y(tǒng)一事業(yè)”犧牲自己的一切。請組織考驗(yàn)我!
申請人：
石油員工培訓(xùn)心得篇十
九月的陽光毫不吝嗇的從天空灑向大地，人們卻無暇顧忌陽關(guān)的呵護(hù)，大家都為心中理想的人生在奮斗?？窗?！在蓬勃發(fā)展的電力學(xué)院又來了一批新的員工們，他們像今天的太陽一樣生機(jī)勃勃，光芒四射，他們的人生即將翻開嶄新的一頁。
通過為期五天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大家對xx的企業(yè)文化有了更深刻的了解，對電力學(xué)院一路風(fēng)風(fēng)雨雨的發(fā)展歷程和各項(xiàng)制度也更加熟悉，為新員工更好的融入電院的大家庭，更好的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基矗首先，學(xué)習(xí)企業(yè)文化，最求自我發(fā)展。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神財(cái)富，是企業(yè)在長期實(shí)踐過程中取得的文化成果，要了解一個(gè)企業(yè)必須先了解它的文化，要認(rèn)同一個(gè)企業(yè)，必須認(rèn)同企業(yè)的文化，只有當(dāng)員工的價(jià)值觀與企業(yè)文化的內(nèi)涵相互一致，企業(yè)和員工才能夠共同進(jìn)步，共創(chuàng)佳績。通過老師的精彩講解，大家知道了我們xx的企業(yè)文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八個(gè)字言簡意賅，向員工提出了企業(yè)的發(fā)展方向和對員工的工作要求。這是一個(gè)不斷最求進(jìn)步，不斷要求創(chuàng)新，努力最求發(fā)展的文化。這就給員工們提出了要求，樹立了目標(biāo)，身為其中的一員我深感責(zé)任之重，壓力之大。就像老師講的那樣企業(yè)文化是水，能夠讓不同層次的人吸收能量，擁有在同樣的水平，所以我們唯有讓公司的文化內(nèi)涵注入自己的思想，武裝自己的頭腦，才能像國網(wǎng)公司一樣在風(fēng)雨的磨礪重不斷前進(jìn)，不斷發(fā)展。
其次，學(xué)習(xí)建設(shè)強(qiáng)大執(zhí)行力。什么是執(zhí)行，老師告訴我們執(zhí)行就是按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一絲不茍的去做，而執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。只有建設(shè)強(qiáng)大的執(zhí)行力，員工才能更好的領(lǐng)會(huì)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略并為之努力奮斗，才能夠在部門里更好的領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，把部門的工作做到更好，更完善。那么如何建設(shè)執(zhí)行力呢？老師告訴我們：第一要認(rèn)同企業(yè)文化。員工只有認(rèn)同企業(yè)的文化，才能夠使之成為企業(yè)未來的一部分，隨著企業(yè)共同成長。第二，要統(tǒng)一觀念。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀不統(tǒng)一，無從來談凝聚力，沒有凝聚力人員則會(huì)一盤散沙，那么后果不言即明，所以要建設(shè)員工的執(zhí)行力，統(tǒng)一觀念使必不可少的一環(huán)。當(dāng)人心思齊，團(tuán)結(jié)一致時(shí)，沒有什么困難還能夠被稱為困難了。第三，提高溝通能力。部門時(shí)由一個(gè)個(gè)人組成的團(tuán)體，只有溝通舒暢，意見一致的時(shí)候，才能發(fā)揮出組織的力量。正如人體的循環(huán)系統(tǒng)必須暢通無阻，人的身體各部位就能協(xié)調(diào)運(yùn)作，就能夠精力旺盛，身強(qiáng)體壯。所以組織中的個(gè)人必須具備良好的溝通能力，才能夠使大家人盡其才，和諧共處，創(chuàng)造佳績。
最后，學(xué)習(xí)了電力基礎(chǔ)知識(shí)。正如譚書記所說，身為電力學(xué)院的一員走出去就代表了學(xué)院，如果對基本的電力知識(shí)都一竅不通，肯定會(huì)貽笑大方，不但讓自己臉面無光，更重要的是有損學(xué)院的聲譽(yù)。所以，人資部派來一位電力知識(shí)豐富的老師給我們補(bǔ)上了一個(gè)知識(shí)的漏洞，讓我們都了解什么是電流，電能的轉(zhuǎn)換和電力系統(tǒng)的工作流程，使大家受益匪淺。
培訓(xùn)很快就結(jié)束了，通過培訓(xùn)大家深刻體會(huì)到電院對人才的重視和對新員工的期望，我們也會(huì)以自己的努力來回報(bào)學(xué)院的期望，謹(jǐn)記著“愛電院，做主人”的校訓(xùn)，不斷發(fā)展自我，為電院明天的輝煌播灑自己的一縷陽光。
*月1日至5日公司對新入職的職工進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育、公司政治思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)、公司新業(yè)務(wù)招攬、工程承包項(xiàng)目管理、工程合同管理、公司經(jīng)營及安全生產(chǎn)教育、公司財(cái)務(wù)管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介。
此次培訓(xùn)的主講人有公司總經(jīng)理———xxx、黨委書紀(jì)———xx、副總經(jīng)理———王總及各部門負(fù)責(zé)人。公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時(shí)間來給我們作了細(xì)致的講解，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的重視和關(guān)愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。
通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、發(fā)展的過程，同時(shí)對公司的發(fā)展有了更好了展望；通過對忠誠度教育的學(xué)習(xí)，使我對忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)，更加堅(jiān)定了對公司的忠誠奉獻(xiàn)；通過對公司新業(yè)務(wù)招攬的學(xué)習(xí)使我了解了開拓市場（特別是國外市場）和占有市場一些精髓，對資格預(yù)審文件編制及投標(biāo)文件的編制有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)；通過對公司人力資源管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司工資管理、員工錄用、保險(xiǎn)福利等方面規(guī)定；通過對公司出國人員管理方面的學(xué)習(xí)使我對出國相關(guān)的知識(shí)有了初步的了解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程；通過對公司公文管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定；通過對工程合同管理的學(xué)習(xí)使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別，了解了合同版本選擇的依據(jù)、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點(diǎn)等方面的知識(shí)；通過對公司經(jīng)營方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司的質(zhì)量體系、項(xiàng)目管理、國外資產(chǎn)的管理、物資采購等方面的知識(shí)；通過對安全生產(chǎn)教育方面的學(xué)習(xí)使我更深刻地認(rèn)識(shí)到了樹立安全意識(shí)、保護(hù)自己和他人安全和健康的重大意義，同時(shí)對公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解；通過對公司財(cái)務(wù)管理工作方面介紹的學(xué)習(xí)使我對中水電財(cái)務(wù)發(fā)展、中水電財(cái)務(wù)制度等方面有了一定的了解。
很高興來到xx水利電力對外公司，也很高興公司給了這樣一個(gè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，通過公司組織的這次培訓(xùn)，我對公司有了更深入的了解、更深的認(rèn)識(shí)，這次培訓(xùn)為今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作奠定了基礎(chǔ)。
石油員工培訓(xùn)心得篇十一
對群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí)
黨中央開展以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對鞏固我黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，對全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和歷史意義。為更好地貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及整治四風(fēng)的要求，將本職工作和教育實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合起來并做到持之以恒，我認(rèn)為：
一要不斷提高認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)開展教育實(shí)踐活動(dòng)的重要意義；二要把握上級(jí)要求，扎實(shí)開展好教育實(shí)踐活動(dòng)；三要精心組織，嚴(yán)格實(shí)踐，確保教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。開展教育實(shí)踐活動(dòng)，是推動(dòng)離退休工作進(jìn)一步發(fā)展的迫切需要，要將活動(dòng)與離退休各項(xiàng)工作同時(shí)并舉，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，以改革創(chuàng)新的精神、高度負(fù)責(zé)的態(tài)度、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)活動(dòng)的深入開展。
群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和離退工作息息相關(guān)。群眾觀點(diǎn)是做好離退休工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，它要求我們深入群眾，創(chuàng)新形式，選好載體，廣泛聽取意見，了解老同志們的所思、所想、所盼，切實(shí)解決各項(xiàng)問題，讓老同志們看到變化，見到教育實(shí)踐活動(dòng)的成效。
因此，對離退工作來說，要緊緊抓住“正風(fēng)肅紀(jì)、自我凈化、自我完善、取信于民”的實(shí)質(zhì)，以開展親情服務(wù)為實(shí)踐載體，注重實(shí)效，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，細(xì)化服務(wù)內(nèi)容，拓寬服務(wù)渠道，擴(kuò)大服務(wù)范圍，在改進(jìn)服務(wù)態(tài)度和提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫，從老同志最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益入手，以滿腔熱忱為老同志做好各項(xiàng)服務(wù)，把廠黨委、廠行政對離退休人員的關(guān)愛落到實(shí)處。
近一段時(shí)間，通過廠里的宣傳教育以及積極開展自我學(xué)習(xí)，我認(rèn)為，中央的這些講話、論述和規(guī)定內(nèi)涵深刻，意義深遠(yuǎn)，作為離退休辦公室和黨支部的負(fù)責(zé)人員，我要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正把作風(fēng)建設(shè)的成效轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)、落實(shí)工作的能力。結(jié)合思想和工作實(shí)際，在接下來的工作中，我們要采取“三個(gè)提高”和“三個(gè)增強(qiáng)”，來切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)：
一、三個(gè)提高
（一）提高工作效率。對上級(jí)的會(huì)議精神和部署要在第一時(shí)間傳達(dá)、貫徹和落實(shí)；對重大事項(xiàng)的研究，做到果斷利落，決策的事項(xiàng)要抓緊實(shí)施；對布置工作要及時(shí)抓好督促和檢查，不留尾巴；促進(jìn)干部員工落實(shí)“快事快辦、急事急辦”的工作原則，不斷提高工作效率。
（二）提高服務(wù)質(zhì)量。定期深入到社區(qū)和離退員工家中了解情況，傾聽呼聲，關(guān)注老同志生活中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，切實(shí)為老同志服好務(wù)、當(dāng)好家。深入了解在職員工的所思所想，鼓勵(lì)員工多提合理化建議，及時(shí)采納員工提出的好的意見，設(shè)身處地為員工辦實(shí)事。以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，從嚴(yán)管理，使員工在對外服務(wù)中做到態(tài)度熱情、舉止文明、用語禮貌，滿腔熱情搞好服務(wù)，拋棄門難進(jìn)、臉難看、事難辦的衙門作風(fēng)，樹立良好的離退管理部門形象。
（三）提高調(diào)研水平。結(jié)合離退休員工最關(guān)注的問題，有針對性地深入社區(qū)和員工家中了解情況，探索工作方法，研究解決熱點(diǎn)問題的對策，建立健全調(diào)查研究制度，制定和落實(shí)調(diào)研計(jì)劃；落實(shí)工作責(zé)任和分工，組織開展調(diào)研交流活動(dòng)，帶動(dòng)員工善于在日?，嵥榈墓ぷ髦袆?chuàng)新思路，在管理上用新招，在工作質(zhì)量上見實(shí)效，力爭每年推出1項(xiàng)操作性較強(qiáng)的管理辦法。認(rèn)真總結(jié)工作，多想法子，多出點(diǎn)子，做到“人無我有，人有我新，人新我快，人快我精”。
二、三個(gè)增強(qiáng)
（一）增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。要深刻理解“一日不思則退，一日不學(xué)則罔”的內(nèi)涵，做學(xué)習(xí)的表率，不斷豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)離退工作的形勢發(fā)展和管理需要。促進(jìn)干部員工牢固樹立終身學(xué)習(xí)和“學(xué)習(xí)就是工作”的理念，形成“我要學(xué)”的主動(dòng)意識(shí)，認(rèn)認(rèn)真真將離退工作當(dāng)作一門學(xué)問來進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和探索。。
（二）增強(qiáng)學(xué)習(xí)內(nèi)容的針對性。要重點(diǎn)學(xué)習(xí)基本政治理論、相關(guān)法律法規(guī)、離退管理方面的知識(shí)以及老同志健康養(yǎng)生知識(shí)，引導(dǎo)員工，本著缺什么學(xué)什么的原則，結(jié)合工作，迅速將知識(shí)素養(yǎng)應(yīng)用于日常工作中去，讓服務(wù)職能得到更加充分的發(fā)揮。
（三）增強(qiáng)服務(wù)的有效性。通過建立離退休員工個(gè)性化檔案，對老同志的生理、心理、家庭結(jié)構(gòu)等多方面進(jìn)行歸檔和研究，因人而異進(jìn)行服務(wù)，有的放矢扶危濟(jì)困。在管理創(chuàng)新上，我們要深入研究老同志的各種特點(diǎn)，優(yōu)化工作方式，一切以人為本，讓老同志感覺到在享受家人的幫助，做不到這一點(diǎn)，就是我們的失職。
在此，離退休辦公室鄭重向黨組織保證：嚴(yán)格遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照黨章照鏡子，務(wù)實(shí)清廉正衣冠，自我凈化洗洗澡，改進(jìn)作風(fēng)治好病，務(wù)求實(shí)效反對形式主義，深入實(shí)際反對官僚主義，克己奉公反對享樂主義，勤儉節(jié)約反對奢靡之風(fēng)，時(shí)刻把老同志放在最高位置，以敬愛致恭的情感做好服務(wù)。通過群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)與老同志的感情，真心誠意為老同志做好各項(xiàng)服務(wù)，在離退休辦公室形成腳踏實(shí)地，埋頭苦干、淡薄名利、清正廉潔的良好氛圍，力爭做到讓廠黨委放心、讓廣大離退休員工滿意！
聽了報(bào)告后，感覺很振奮，黨中央繪就的嶄新藍(lán)圖以一種更加量化的模式展開，讓我們普通百姓看到了實(shí)實(shí)在在的愿景。胡-錦-濤同志的一個(gè)小時(shí)的講話，使我更加堅(jiān)定了跟黨走、念黨恩的`信心和信念，“既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路”，讓我對黨的執(zhí)政理念和改革決心有了全新的認(rèn)識(shí)，對黨的美好前景及在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全國各民族人民的美好前景充滿了熱烈的期盼。
如果結(jié)合自身來說，那么，最重要的收獲，應(yīng)該是對報(bào)告中關(guān)于改革、發(fā)展與穩(wěn)定的概念有了更深和更新的理解。
就我粗淺的理解，改革是社會(huì)前進(jìn)的動(dòng)力，發(fā)展是生活水平提高的保障，穩(wěn)定則是政通人和的大前提。結(jié)合石油行業(yè)的特點(diǎn)，在將精神具體融入我們的工作中時(shí)，我認(rèn)為，重點(diǎn)就是要抓好產(chǎn)量、成本和安全三項(xiàng)大事。對松原采氣廠來說，產(chǎn)量就是改革的動(dòng)力，成本就是發(fā)展的保障，安全就是穩(wěn)定的大前提。
我認(rèn)為，蔣總在這個(gè)問題上說的非常好，“這個(gè)目標(biāo)體現(xiàn)了黨把全民和國家的發(fā)展、個(gè)人和國家的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起?！蹦敲矗瑢Σ蓺鈴S來說，上下一心，共同抓好產(chǎn)量、成本和安全三件大事，就是我們應(yīng)該做、并且一定要做好的頭等任務(wù)。
蔣總說，2020年全國的油氣需求總量目標(biāo)是10億噸，原油需求量達(dá)到6.7億噸，天然氣需求量達(dá)到4000億方。目前，我國石油對外依存度是66%，天然氣對外依存度40%左右。能不能通過我們基層每一名干部員工的努力，減少這種資源的對外依存度？現(xiàn)在中石油油氣當(dāng)量占國內(nèi)供應(yīng)的70%，到2020年我們以承擔(dān)50%為目標(biāo)，天然氣就要按每年50%的速度加快發(fā)展。中油集團(tuán)公司黨組確定的四個(gè)60%的目標(biāo)中，有一個(gè)就是天然氣產(chǎn)量占油氣當(dāng)量的60%。這樣一種產(chǎn)量提升，將一個(gè)沉重的擔(dān)子壓在了我們肩上：
我們必須要考慮到，在產(chǎn)量提升的同時(shí)，成本壓力和安全壓力必然也將大幅提升！與之相對稱的，就是我們應(yīng)該迅速做好各方面準(zhǔn)備：技術(shù)力量和技術(shù)人才的雄厚儲(chǔ)備，管理智慧和管理理念的持續(xù)更新，更加民-主和科學(xué)的人力資源的挖掘和利用，更加高效和實(shí)用的工作流程的建立和完善。
這正是報(bào)告中對我們提出的一系列要求：結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、體制與機(jī)制改革。
基于此，作為一名石油戰(zhàn)線的員工，我們應(yīng)該深刻理解的會(huì)議精神，明了黨中央決策的指向，將改革的步子邁得更大一些，將開放的思維植根于每名員工心中，將民-主、科學(xué)和創(chuàng)新三個(gè)理念更加深入普及開來。
具體來說，就是要繼續(xù)健全完善我們的制度體系，確保工作秩序的順利持續(xù)；繼續(xù)健全完善我們的工作流程，確保工作質(zhì)量的強(qiáng)化提高；繼續(xù)健全完善我們的文化建設(shè)，確保工作環(huán)境的以人為本；繼續(xù)健全完善我們的后勤保障，確保工作壓力的逐漸舒緩。
而這一切的基礎(chǔ)，在我們松原采氣廠，就是對“感恩、責(zé)任、執(zhí)行”文化的深入學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)、積極發(fā)揚(yáng)。實(shí)際上，感恩，就是我們奉獻(xiàn)的動(dòng)力，責(zé)任，就是我們前行的保障，執(zhí)行，就是我們落實(shí)的前提。
堅(jiān)定地跟黨走，發(fā)揮我們的聰明才智，揮灑我們的汗水，為全面建成小康社會(huì)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)，是我學(xué)習(xí)報(bào)告最大的心得體會(huì)。
石油員工培訓(xùn)心得篇十二
20xx年3月16日，在信息系領(lǐng)導(dǎo)的組織下，我和40位油品銷售學(xué)生赴南京石油公司淮安培訓(xùn)分公司進(jìn)行崗前培訓(xùn)和就業(yè)性實(shí)習(xí)。通過一周理論和實(shí)際操作培訓(xùn)，學(xué)生轉(zhuǎn)變了角色，為他們成為石油職工打下很好的基礎(chǔ)，也為我們下一步如何教育和培養(yǎng)優(yōu)秀合格石油銷售職工提供引導(dǎo)！
這次淮安培訓(xùn)之行，讓我更進(jìn)一步對加油站和石油發(fā)展有了更具體化的了解，中石油也給我們油品專業(yè)學(xué)生的發(fā)展提供大好機(jī)會(huì)！但還存在不足，有的加油站比較偏僻，交通相對的不方便，還有一部分學(xué)生不能適應(yīng)環(huán)境怕吃苦，所以我系在以后的教育中會(huì)加大學(xué)生的思想教育。
石油員工培訓(xùn)心得篇十三
培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人力資本投資”，是提高企業(yè)競爭力的根本途徑。
石油行業(yè)是巨頭林立、強(qiáng)手如云的行業(yè)，也是競爭比較激烈的一個(gè)行業(yè)。石油企業(yè)要更好地適應(yīng)市場變化、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，就必須不斷增強(qiáng)市場競爭的能力，保持企業(yè)永繼經(jīng)營的強(qiáng)大生命力，這需要不斷提高企業(yè)員工的素質(zhì)能力并培養(yǎng)充足的后備力量，也就是要培養(yǎng)人才。企業(yè)培訓(xùn)就是提升員工能力素質(zhì)和培養(yǎng)人才的最佳途徑。
1.培訓(xùn)工作可以增強(qiáng)石油企業(yè)的競爭力
據(jù)美國一家教育機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)對培訓(xùn)投入1美元，回報(bào)高達(dá)3美元，有些企業(yè)甚至更高。通過培訓(xùn)，不但可以提高企業(yè)的管理水平，還可以提高員工的生產(chǎn)技術(shù)水平，使他們更好地勝任本職工作，還能夠激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平，樹立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力，使企業(yè)的市場競爭能力不斷增強(qiáng)。
2.培訓(xùn)工作可以提高員工的整體素質(zhì)
員工素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)的盛衰成敗，許多企業(yè)都把提高員工素質(zhì)列入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，這個(gè)戰(zhàn)略的實(shí)施，往往通過培訓(xùn)來落實(shí)。
企業(yè)培訓(xùn)可以最大限度地彌補(bǔ)員工的知識(shí)、技能等方面的短板，使員工的知識(shí)技能和崗位要求相匹配，進(jìn)而提高工作績效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)還可以減少事故發(fā)生、改善工作質(zhì)量、降低損耗。員工通過培訓(xùn)，學(xué)到了安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握了操作規(guī)程和正確的工作方法，糾正錯(cuò)誤和不良的工作習(xí)慣，自然就會(huì)減少事故的發(fā)生，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
3.培訓(xùn)工作是企業(yè)文化落地實(shí)施的重要途徑
隨著人們對企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)的不斷深化，企業(yè)文化建設(shè)已從重理念體系設(shè)計(jì)向落地實(shí)施、發(fā)揮實(shí)效轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化要落地實(shí)施，基本前提是讓全體員工對企業(yè)文化的內(nèi)涵和形式有普遍了解并廣泛認(rèn)同。這就需要建立有效的宣傳教育培訓(xùn)機(jī)制，有目的地進(jìn)行引導(dǎo)，提高員工的認(rèn)識(shí)水平，使企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。
通過培訓(xùn)可以幫助員工正確地理解企業(yè)文化的重要性、企業(yè)文化的確切含義，進(jìn)而引導(dǎo)員工行為符合企業(yè)文化的要求。企業(yè)文化培訓(xùn)要針對不同層級(jí)的管理者和員工，設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)目標(biāo)與計(jì)劃，重點(diǎn)把企業(yè)文化理念的理解、員工行為守則、企業(yè)形象展示等內(nèi)容和企業(yè)未來發(fā)展、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，還要把握好企業(yè)文化培訓(xùn)的節(jié)奏，講究培訓(xùn)實(shí)效，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
1.培訓(xùn)的針對性實(shí)效性不強(qiáng)
現(xiàn)在幾乎所有石油企業(yè)都能充分認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的重要性，但不少企業(yè)培訓(xùn)工作缺乏針對性和實(shí)效性，存在下指標(biāo)完成培訓(xùn)任務(wù)的現(xiàn)象。真正需要培訓(xùn)的未必能參加培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的未必需要培訓(xùn)，有些參加培訓(xùn)的只是湊個(gè)數(shù)而已;有的缺乏明確的培訓(xùn)目標(biāo)，有的目標(biāo)定位不夠準(zhǔn)確，存在著為培訓(xùn)而培訓(xùn)的現(xiàn)象;有的企業(yè)考核培訓(xùn)效果時(shí)用參加培訓(xùn)的人數(shù)和天數(shù)來衡量，很少對培訓(xùn)的實(shí)際效果進(jìn)行認(rèn)真評估，因此有些企業(yè)的培訓(xùn)效果根本達(dá)不到預(yù)期目的。
2.培訓(xùn)機(jī)制不完善
有些企業(yè)培訓(xùn)管理體制和運(yùn)行機(jī)制不夠完善，培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)化和規(guī)范化的安排，培訓(xùn)中存在一定的盲目性。有的培訓(xùn)規(guī)劃不完善，有的培訓(xùn)定位不夠準(zhǔn)確，缺乏全局性。雖然很多企業(yè)管理者能認(rèn)識(shí)到對員工培訓(xùn)的重要性，但是在實(shí)踐中往往沒有系統(tǒng)的、長期的培訓(xùn)計(jì)劃，短期性、階段性的缺陷非常明顯。由于缺少系統(tǒng)的思考及整體的工作安排，往往使培訓(xùn)工作隨意性很強(qiáng)，想培訓(xùn)就培訓(xùn)，不想培訓(xùn)就不培訓(xùn)，缺乏機(jī)制保障。
3.培訓(xùn)內(nèi)容和形式不能很好地適應(yīng)培訓(xùn)對象的需求
在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)上，有些企業(yè)僅停留在簡單的操作技能方面，或以應(yīng)急式的取證培訓(xùn)或安全培訓(xùn)為主。培訓(xùn)需求分析不夠深入細(xì)致，針對性差。有些培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)改革發(fā)展、崗位需要和員工培訓(xùn)需求聯(lián)系不夠緊密，不能很好地貫徹“缺什么學(xué)什么”的原則，有的培訓(xùn)以員工的技能提升和知識(shí)性提高為主，沒有建立基于崗位勝任能力提升的課程體系。
在培訓(xùn)方式上，主要采用課堂教學(xué)法，比較呆板，“滿堂灌”，還是以傳統(tǒng)的填鴨式教學(xué)為主，不能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，直接影響了培訓(xùn)效果。
1.確立培訓(xùn)為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)的培訓(xùn)目標(biāo)
石油企業(yè)的`培訓(xùn)工作要始終圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略而展開，要服務(wù)于企業(yè)各個(gè)階段的中心任務(wù)，并貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。因此，企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)要與企業(yè)的工作目標(biāo)，特別是企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略緊密地聯(lián)系在一起。
企業(yè)的各類培訓(xùn)活動(dòng)，都必須明確培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，找出培訓(xùn)工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的最佳結(jié)合點(diǎn)，根據(jù)不同情況下的工作重點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際情況，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為最終目的，以提升員工綜合素質(zhì)和能力為工作目標(biāo)，制定出針對性實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)方案。
2.有的放矢，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容
石油企業(yè)的培訓(xùn)，要遵循“缺什么學(xué)什么”的培訓(xùn)原則，需要培訓(xùn)什么就培訓(xùn)什么，認(rèn)真搞好培訓(xùn)調(diào)研，做好培訓(xùn)需求分析，做到“有的放矢”。培訓(xùn)人員要開拓培訓(xùn)視野，拓展培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)培訓(xùn)需求開發(fā)新的培訓(xùn)課程。
石油企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容要有層次性。新員工與老員工、管理人員和操作人員、不同層次的管理人員、不同類別的管理人員對培訓(xùn)內(nèi)容的要求是不同的，要根據(jù)不同培訓(xùn)對象的實(shí)際需求，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，以更好地滿足他們對培訓(xùn)的要求。
3.生動(dòng)活潑，靈活運(yùn)用培訓(xùn)形式
石油企業(yè)培訓(xùn)，也要樹立寓教于樂的培訓(xùn)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)“教”與“學(xué)”雙方的積極性，激發(fā)受訓(xùn)人員的興趣和熱情?，F(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)更關(guān)注人的生理與心理特點(diǎn)，提倡“寓教于樂”的培訓(xùn)方式。最好能把培訓(xùn)演繹成能讓學(xué)員身心愉悅、喜聞樂見的一種活動(dòng)，讓學(xué)員在輕松愉快中獲得新的知識(shí)和感悟，提高素質(zhì)和能力。
企業(yè)培訓(xùn)采取什么形式不能一概而論，有很多種培訓(xùn)方法，如：傳統(tǒng)講授式、案例分析式、互動(dòng)研討式、游戲活動(dòng)式、情景體驗(yàn)式、拓展訓(xùn)練等，每種方法都有各自的特點(diǎn)，可以根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和對象靈活選擇。石油企業(yè)培訓(xùn)還可以根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際情況，借助新媒體，如網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)、多媒體教學(xué)等現(xiàn)代化的方法，開展多樣化的培訓(xùn)。
4.建立科學(xué)的培訓(xùn)考核管理系統(tǒng)
考核在企業(yè)管理中往往具有一錘定音之功效，是衡量某項(xiàng)工作最終成果的重要手段。企業(yè)培訓(xùn)的結(jié)果如何，也需要通過科學(xué)有效的考核來衡量。石油企業(yè)應(yīng)該建立適應(yīng)企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)考核評價(jià)系統(tǒng)，不斷完善培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)策劃和設(shè)計(jì)、培訓(xùn)組織與實(shí)施、培訓(xùn)結(jié)果考核評估等各個(gè)環(huán)節(jié)的控制程序，明確質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)對培訓(xùn)工作的持續(xù)性、全方位、全過程監(jiān)督和改進(jìn)，既要考核結(jié)果，也要監(jiān)督過程。
石油企業(yè)培訓(xùn)效果的具體考核，應(yīng)該分為兩個(gè)層次，一個(gè)是培訓(xùn)期間的考核，這是現(xiàn)在培訓(xùn)考核的主要方式，就是通過對培訓(xùn)對象進(jìn)行口試、筆試等方式來完成，這只是一個(gè)簡單的并不十分可靠的考核，因?yàn)樵谂嘤?xùn)期間考核的分?jǐn)?shù)高，并不意味著回到工作崗位后就一定能夠改進(jìn)工作或提升績效。所以，石油企業(yè)培訓(xùn)的最終效果如何，還需要另一個(gè)層次的考核，這就是對員工培訓(xùn)后的工作績效進(jìn)行跟蹤評估，綜合判斷并評價(jià)培訓(xùn)的實(shí)際效果。
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石油員工培訓(xùn)心得篇十四
作為事業(yè)發(fā)展委員會(huì)的新員工，我們非常感激這次入職培訓(xùn)。它使我們迅速地融入華夏這個(gè)大集體，在這幾天里，華夏給予了我們新進(jìn)員工很多的關(guān)愛和幫助，使我們充分體會(huì)到了心理學(xué)的魅力和華夏的魅力。同時(shí)，從培訓(xùn)的安排到課程的設(shè)計(jì)，我們又充分感覺到華夏人的熱情、認(rèn)真和專業(yè)。這是每個(gè)從業(yè)者都向往的一種職場氛圍，為此，我們真的感到非常幸運(yùn)。
在一些不太規(guī)范的公司，新員工第一天入職，很多單位都會(huì)臨時(shí)組織一些入職培訓(xùn)，零散而倉促，但在華夏，我們看到了曹芬元老師詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，魏霞老師，曲楠老師等各部門老師精彩的課程設(shè)計(jì)。這讓我們新員工有一種踏實(shí)的感覺，知道自己這一天具體要做什么，學(xué)什么，不僅如此，在培訓(xùn)過程中，每一位培訓(xùn)老師都把自己在心理學(xué)領(lǐng)域辛勤耕耘的成果和心得無私的奉獻(xiàn)出來與我們大家分享，讓我們體驗(yàn)到接納，關(guān)注和尊重，迅速的融入到這個(gè)集體，在收獲了很多的同時(shí)，我們的內(nèi)心充滿了感動(dòng)。
培訓(xùn)雖然過去好多天了，可每一天的情景卻依然在我們腦海中回放：
第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在滿滿的一教室新員工熱切的目光中，魏總簡明扼要地介紹了華夏心理，“科技助力 領(lǐng)航心理學(xué)教育;心理產(chǎn)業(yè) 成就健康中國”是公司發(fā)展一貫秉承的理念，“和-諧人生源自心靈 用心成就健康中國”是公司投入心理學(xué)教育事業(yè)的神圣使命，他希望加入華夏大家庭的新人，能理解和認(rèn)同華夏的理念和使命，共同努力，實(shí)現(xiàn)理想。魏總充滿信心的致辭讓大家倍感振奮，一個(gè)踏實(shí)厚重的，持久發(fā)展的公司概貌躍然眼前。
之后，魏霞老師帶來了她的《感受心理學(xué)》。在她熱情溫和的態(tài)度中，生動(dòng)活潑的講述里，我們感受到了心理學(xué)的魅力――活在當(dāng)下，成為有影響力的人，讓生命影響生命，把心理學(xué)的精粹用于生活，工作，人際交往，成為幸福的人……每個(gè)話題都是那么新鮮有趣，充滿了樸素的道理。
第二天，年輕干練的營銷總監(jiān)曲楠為我們介紹公司的營銷、宣傳、網(wǎng)站狀況。信息量大，沖擊力強(qiáng)，是我們的第一感受，脈絡(luò)清晰，思維敏捷，是我們接下來的贊嘆，聽完她的 報(bào)告，才會(huì)明白 “她是推動(dòng)公司進(jìn)程的超級(jí)高手”這句評價(jià)對她來說是恰如其分。通過她的圖式講解，更深刻了解公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標(biāo)，啟發(fā)了我們每個(gè)人對工作的深入思考。
下午，年輕卻資深的客服部主管李紅艷講解公司產(chǎn)品，厚厚的一本手冊被她講得清晰明了，加上她時(shí)常的提問搶答，課堂氣氛緊張而活躍。
第三天，首先由教學(xué)部的'趙歡老師介紹改版后的遠(yuǎn)程教學(xué)平臺(tái)，公司一切新的進(jìn)展都?xì)g迎我們參與，雖然不熟悉，但也聽得津津有味。接下來，教學(xué)部主任曹雪做教學(xué)情況介紹，不僅ppt文件做的很漂亮，教學(xué)功力深厚的曹雪老師更是把具有世界先進(jìn)水平的引領(lǐng)式立體化教學(xué)模式講解得透徹清晰，讓人大開眼界。
教務(wù)部的郎俊蓮老師給大家介紹教務(wù)情況，教務(wù)工作繁瑣，細(xì)碎，又要高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地為學(xué)員服務(wù)，需要高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。細(xì)致認(rèn)真的她對待我們和對待學(xué)員一樣呵護(hù)有加。
事業(yè)發(fā)展委員會(huì)的新員工們再次對每一位辛勤付出的老師表示感謝!
培訓(xùn)之初，曹芬元老師想讓員工初步感受心理學(xué)的魅力，熱愛心理學(xué)，熱愛華夏;迅速了解公司的基本狀況，盡快進(jìn)入工作角色。通過這次為期三天、涉及多個(gè)方面內(nèi)容的培訓(xùn)，通過各位老師的辛勤付出，最初的培訓(xùn)目的都圓滿達(dá)到了，讓人十分欣慰。我們很高興有了這樣良好的開始。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工總結(jié)談感受時(shí)，原法卓首先激-情發(fā)言，她細(xì)細(xì)回顧了幾天來的內(nèi)容，飽含深情，娓娓道來，最后她深情的表示今后的工作充滿挑戰(zhàn)，而她充滿了信心。
吳國林從再一次分享朗老師的故事開始，兩個(gè)人，一簍魚，一條魚桿，如何做到最好?答案就是――團(tuán)隊(duì)協(xié)作，才能共贏。土撥鼠和兔子，又讓我們時(shí)刻關(guān)注真正的核心目標(biāo)。
梁玫在這次培訓(xùn)中感到收獲很多，從多個(gè)側(cè)面更加深刻地了解華夏。她表示要多做功課，爭取早早進(jìn)入最佳工作狀態(tài)。
進(jìn)入華夏這樣一個(gè)蓬勃發(fā)展的公司，身處這樣一個(gè)優(yōu)秀奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，在各位老師和同事的關(guān)照和鼓勵(lì)中，我們事業(yè)發(fā)展委員會(huì)的新員工決心提高自己，不斷學(xué)習(xí)，爭取以優(yōu)良的工作表現(xiàn)來回報(bào)大家，回報(bào)公司。
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