心得體會(huì)是在某個(gè)經(jīng)歷或事件后對(duì)所得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)和思考的一種寫作方式?？偨Y(jié)需要客觀、準(zhǔn)確地描述自己的實(shí)際情況和表現(xiàn)，同時(shí)要注意整理和概括。以下是我為大家精選的一些關(guān)于心得體會(huì)的范文，希望對(duì)大家有所幫助。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇一
近年來(lái)，女性在社會(huì)生活中的地位和角色得到了越來(lái)越多的關(guān)注和認(rèn)可。然而，仍然存在著一些涉及婦女權(quán)益保障的問(wèn)題。為了彌補(bǔ)這些不足，我國(guó)政府最近出臺(tái)了一項(xiàng)婦女權(quán)益保障草案。通過(guò)深入研究和審議這一草案，使我深刻理解到了保障婦女權(quán)益的重要性，并對(duì)該草案提出幾點(diǎn)建議，以便更好地保護(hù)婦女的權(quán)益。
首先，婦女權(quán)益保障草案給予了婦女平等參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的機(jī)會(huì)。草案規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育和職業(yè)發(fā)展等方面應(yīng)享有平等的權(quán)利。這方面的規(guī)定對(duì)婦女來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一項(xiàng)重大利好。在過(guò)去，婦女在職場(chǎng)上往往面臨著性別歧視和職業(yè)發(fā)展上的瓶頸。而草案的出臺(tái)，將促使社會(huì)各界更加重視婦女的職業(yè)發(fā)展，為她們提供更多平等而公正的機(jī)會(huì)。只有當(dāng)婦女的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)得到公平對(duì)待時(shí)，整個(gè)社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
其次，婦女權(quán)益保障草案強(qiáng)調(diào)了婦女在家庭和婚姻關(guān)系中的權(quán)益保護(hù)。婚姻家庭是每個(gè)婦女都要面對(duì)的一項(xiàng)重大責(zé)任和挑戰(zhàn)。然而，不少婦女在婚姻中面臨著家暴、離婚等問(wèn)題，并且在處理這些問(wèn)題時(shí)常常面臨著弱勢(shì)地位。草案規(guī)定，拒絕暴力和性別歧視是每個(gè)婚姻關(guān)系的基本原則，對(duì)于發(fā)生家庭暴力的情況，要及時(shí)提供幫助和保護(hù)措施。這一條款將有效地保護(hù)婦女在家庭中的權(quán)益，減少婦女面臨的風(fēng)險(xiǎn)和傷害。同時(shí)，草案還規(guī)定，婚姻關(guān)系雙方應(yīng)平等分擔(dān)家庭責(zé)任和義務(wù)。這一條款的出臺(tái)有助于促進(jìn)婚姻關(guān)系的健康和諧，為夫妻雙方都創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。
第三，婦女權(quán)益保障草案呼吁社會(huì)各界關(guān)注婦女的健康權(quán)益。草案規(guī)定，婦女在生殖健康和心理健康方面應(yīng)得到重視和關(guān)注。這一條款的出臺(tái)非常重要，因?yàn)閶D女的健康問(wèn)題與整個(gè)家庭和社會(huì)的健康息息相關(guān)。目前，我們社會(huì)中對(duì)婦女健康問(wèn)題的關(guān)注程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困地區(qū)的婦女，她們?cè)谶@方面的醫(yī)療資源和保障遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及城市女性。草案的出臺(tái)將引導(dǎo)社會(huì)各界更加關(guān)注婦女的健康問(wèn)題，提供更好的醫(yī)療資源和服務(wù)，保障每個(gè)婦女享有平等的健康權(quán)益。
第四，婦女權(quán)益保障草案進(jìn)一步完善了婦女的權(quán)益訴訟機(jī)制。草案明確規(guī)定，對(duì)于婦女權(quán)益的侵害和違法行為，婦女有權(quán)申請(qǐng)法律援助和尋求司法救濟(jì)。這項(xiàng)規(guī)定對(duì)于保障婦女權(quán)益來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一項(xiàng)重大突破。過(guò)去，由于資源和信息不對(duì)稱，婦女在維權(quán)過(guò)程中常常面臨著困難。而草案的出臺(tái)將打破這種不對(duì)稱，讓更多的婦女得到法律保護(hù)和支持。這對(duì)于提高婦女的維權(quán)意識(shí)和能力非常重要，并有助于促進(jìn)社會(huì)公正和法制建設(shè)的進(jìn)步。
總結(jié)起來(lái)，婦女權(quán)益保障草案的出臺(tái)是我國(guó)對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)的重大舉措。該草案明確規(guī)定了婦女在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、家庭和法律方面的權(quán)益，對(duì)于解決當(dāng)前婦女面臨的問(wèn)題和保障她們的權(quán)益具有重要意義。然而，我們也應(yīng)意識(shí)到，草案的出臺(tái)只是一個(gè)開始，真正保障婦女權(quán)益的關(guān)鍵在于執(zhí)行。因此，我們要鼓勵(lì)更多的人關(guān)注和參與到婦女權(quán)益保障工作中來(lái)，為婦女創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和條件，真正落實(shí)婦女的平等權(quán)益。這樣，我們的社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)更加公正、平等和繁榮的未來(lái)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇二
第一段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和目的（200字）
女兒童是國(guó)家和社會(huì)的未來(lái)，保障她們的權(quán)益對(duì)于國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。為了解決女兒童在教育、健康和人身安全等方面面臨的問(wèn)題，我國(guó)制定并實(shí)行了女兒童權(quán)益保障法。該法于2021年1月1日正式實(shí)施，旨在加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)她們的全面發(fā)展。女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施使我深切意識(shí)到保護(hù)女兒童權(quán)益的重要性，激發(fā)了我對(duì)于兒童權(quán)益保護(hù)事業(yè)的關(guān)注。
第二段：女兒童權(quán)益保障法帶來(lái)的積極影響和變化（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施為我國(guó)的社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了積極影響和變化。首先，該法強(qiáng)化了對(duì)女兒童教育權(quán)利的保護(hù)。法律規(guī)定家庭和學(xué)校要提供平等的教育機(jī)會(huì)，禁止任何形式的性別歧視。這使得女兒童能夠享受到公平的學(xué)習(xí)環(huán)境和相應(yīng)的教育資源，有助于她們的全面發(fā)展。其次，該法加大了對(duì)女兒童健康狀況的關(guān)注。法律規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供必需的醫(yī)療服務(wù)，保障女兒童的健康權(quán)益。此外，該法還加強(qiáng)了對(duì)女兒童人身安全的保護(hù)，明確了對(duì)性侵害兒童的懲罰力度和救助機(jī)制。這一系列措施的實(shí)施，為女兒童的成長(zhǎng)提供了更加安全和良好的環(huán)境。
第三段：女兒童權(quán)益保障法實(shí)施中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施中仍然存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，如何確保法律的有效落實(shí)是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。盡管法律規(guī)定了嚴(yán)格的處罰措施和懲治機(jī)制，但在實(shí)際執(zhí)行中，仍然存在一些地方各具特色的習(xí)俗和觀念，導(dǎo)致法律難以得到落實(shí)。另外，女兒童權(quán)益保障法的宣傳力度還不夠，導(dǎo)致很多人對(duì)法律內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定不了解。這需要加強(qiáng)對(duì)法律的宣傳和普及，提高社會(huì)公眾對(duì)女兒童權(quán)益保障法的認(rèn)識(shí)和重視。此外，法律也需要進(jìn)一步細(xì)化和完善，以適應(yīng)各個(gè)領(lǐng)域的實(shí)際需求。
第四段：個(gè)人對(duì)女兒童權(quán)益保障法的思考和行動(dòng)計(jì)劃（300字）
作為一名普通公民，我深知自己在推動(dòng)女兒童權(quán)益保障方面的責(zé)任和義務(wù)。首先，我將積極參與女兒童權(quán)益保障法的宣傳工作，將法律的內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定傳達(dá)給更多人。我會(huì)利用自己的社交媒體平臺(tái)，發(fā)布相關(guān)信息和法律知識(shí)，引導(dǎo)更多的人關(guān)注女兒童權(quán)益保障問(wèn)題。其次，我會(huì)關(guān)注周圍的女兒童權(quán)益保障問(wèn)題，如發(fā)現(xiàn)有女兒童受到侵害或違法行為，我將積極向有關(guān)部門舉報(bào)和舉證，為受害者爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益。此外，我還將參與兒童權(quán)益保護(hù)組織的志愿服務(wù)活動(dòng)，為女兒童提供幫助和支持。
第五段：總結(jié)（200字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施為女兒童的全面發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障。在法律的引領(lǐng)下，我們應(yīng)當(dāng)共同努力，加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益的保護(hù)和關(guān)注。只有通過(guò)全社會(huì)的共同努力，才能真正實(shí)現(xiàn)女兒童權(quán)益的全面保障，為她們的成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)更加安全和美好的環(huán)境。作為公民，我們應(yīng)當(dāng)積極參與女兒童權(quán)益保障工作，為實(shí)現(xiàn)兒童權(quán)益的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇三
作為一個(gè)高中生，雖然還沒(méi)有工作，但是職工權(quán)益保障對(duì)我們今后的職業(yè)生涯也是非常重要的。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和了解，我深刻體會(huì)到職工權(quán)益保障的重要性。
首先，職工權(quán)益保障對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益十分重要。我們每個(gè)人都有自己的利益和權(quán)益，這些權(quán)益包括了我們的基本工資、加班工資、社保福利等。但是在實(shí)際的工作中，有些用人單位會(huì)因?yàn)槔娴尿?qū)使而違法違規(guī)，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。而職工權(quán)益保障體系的建立，可以有效地限制用人單位的行為，保障勞動(dòng)者的權(quán)益不被侵害。
其次，職工權(quán)益保障也非常有助于促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定是相輔相成的。如果用人單位經(jīng)營(yíng)不當(dāng)，涉嫌侵害職工權(quán)益，這將帶來(lái)不良后果。因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者的權(quán)益沒(méi)有得到保障，他們會(huì)失去對(duì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的信任感，對(duì)用人單位的不信任感也會(huì)隨之增加。這不僅會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的不穩(wěn)定，也會(huì)影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。所以，職工權(quán)益保障不僅是對(duì)勞動(dòng)者自身的保護(hù)，也是促進(jìn)國(guó)家社會(huì)穩(wěn)定的必要條件。
最后，要想保障自己的權(quán)益，我們需要靠自覺(jué)和自我保護(hù)。在工作中，我們需要遵守國(guó)家法律法規(guī)，不輕信用人單位的承諾，保持自我的獨(dú)立思考，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)用人單位違規(guī)行為。同時(shí)，我們也需要充分了解自己的權(quán)益和相關(guān)政策法規(guī)，學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
綜上所述，職工權(quán)益保障是非常必要的。而要保障自己的權(quán)益，我們需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持警覺(jué)，同時(shí)也需要借助職工權(quán)益保障體系來(lái)促進(jìn)自身的發(fā)展和國(guó)家的穩(wěn)定與發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇四
首段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會(huì)的未來(lái)，她們的權(quán)益保障是社會(huì)進(jìn)步的重要指標(biāo)。為了確保女兒童的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，我國(guó)制定了女兒童權(quán)益保障法。該法案于最近獲得通過(guò)，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過(guò)程中深受震撼和觸動(dòng)。女兒童權(quán)益的保障不僅僅是一項(xiàng)法律制度的建設(shè)，更是整個(gè)社會(huì)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，這種保障的實(shí)施將會(huì)深刻影響到每個(gè)人的生活。
二段：該法案對(duì)于女兒童的保護(hù)措施（250字）
女兒童是弱勢(shì)群體，她們?cè)谏钪忻媾R種種的挑戰(zhàn)。女兒童權(quán)益保障法為她們提供了全面的保護(hù)措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權(quán)利、健康成長(zhǎng)的權(quán)利、人身自由的權(quán)利等方面的保障。特別是對(duì)于兒童的權(quán)益教育，法案提出了詳細(xì)的規(guī)定，要求全社會(huì)共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實(shí)施過(guò)程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權(quán)益保障法提供了全面的保護(hù)措施，但實(shí)施過(guò)程中必然會(huì)面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實(shí)施，需要各個(gè)相關(guān)部門的支持和配合。其次，社會(huì)的觀念與法案中的保障標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，這也需要通過(guò)社會(huì)的教育與宣傳來(lái)解決。最后，由于女兒童的權(quán)益保護(hù)是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，還需要對(duì)法律進(jìn)行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權(quán)益真正得到保障，是一個(gè)連續(xù)的努力和長(zhǎng)期的目標(biāo)。
四段：如何促進(jìn)女兒童權(quán)益保障的落實(shí)（250字）
為了讓女兒童權(quán)益保障法真正落實(shí)到位，需要全社會(huì)的努力和支持。首先，政府部門要全面負(fù)責(zé)地執(zhí)行法律，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實(shí)。其次，教育部門要加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益保護(hù)的宣傳和教育，讓全民形成保護(hù)女兒童權(quán)益的共識(shí)。此外，還需要加強(qiáng)公民的法律意識(shí)，提升社會(huì)的社會(huì)責(zé)任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權(quán)益。
五段：總結(jié)女兒童權(quán)益保障法的重要意義和對(duì)未來(lái)的展望（300字）
女兒童權(quán)益保障法的頒布對(duì)于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平具有重要意義。這不僅關(guān)乎女兒童的成長(zhǎng)和發(fā)展，也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會(huì)的未來(lái)，只有她們得到充分的保護(hù)和關(guān)愛(ài)，社會(huì)才能夠持續(xù)進(jìn)步。未來(lái)，我希望女兒童權(quán)益保障法能夠真正落實(shí)到位，成為社會(huì)的共識(shí)和共同努力的目標(biāo)。只有這樣，女兒童才能真正成為陽(yáng)光下最美的花朵，為社會(huì)的繁榮和進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（總字?jǐn)?shù)：累計(jì)1200字）
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇五
在中國(guó)，職工們的權(quán)益受到了越來(lái)越多的關(guān)注。過(guò)去，很多職工的權(quán)益未得到保障，導(dǎo)致了不少社會(huì)問(wèn)題的產(chǎn)生。如今，職工的權(quán)益保障得到了很大程度的改善。在這個(gè)過(guò)程中，我們每個(gè)人也都有不少心得體會(huì)。
首先，我們要明確一個(gè)觀念，那就是，職工的權(quán)益保障是一項(xiàng)重要的社會(huì)責(zé)任。政府、企業(yè)以及整個(gè)社會(huì)都應(yīng)該為此貢獻(xiàn)力量。如果沒(méi)有職工的辛勤付出，企業(yè)是無(wú)法創(chuàng)造財(cái)富的，社會(huì)也會(huì)因此而受到不良影響。因此，職工的權(quán)益保障是我們每個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。
其次，我們應(yīng)該認(rèn)真了解并遵守職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)?，F(xiàn)在，國(guó)家出臺(tái)了許多條例、政策和規(guī)定來(lái)保護(hù)職工的權(quán)益，這些規(guī)定對(duì)于我們每個(gè)人都有很大的意義。例如，勞動(dòng)法規(guī)定了職工的工作時(shí)長(zhǎng)、休息時(shí)間、工作條件等，而我們也應(yīng)該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭(zhēng)取權(quán)益。
當(dāng)然，職工的權(quán)益保障也需要得到企業(yè)的支持。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工的福利待遇也不應(yīng)該被當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)該視為一種責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該出臺(tái)合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機(jī)制。如果職工的權(quán)益得到了充分的保障，他們也會(huì)感到企業(yè)的熱情關(guān)懷和對(duì)他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應(yīng)該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護(hù)自己的權(quán)益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵犯或者不合理安排，應(yīng)該勇敢地站出來(lái)申訴。這種行為不僅可以保護(hù)我們自己的權(quán)益，也可以引起整個(gè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)注和重視，并推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的職工權(quán)益保障工作。
總之，職工的權(quán)益保障不是單方面的責(zé)任，而是需要國(guó)家、企業(yè)和每個(gè)人的共同努力。只有共同維護(hù)職工的權(quán)益，才能實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)的和諧共生。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇六
第一段：引言（大致字?jǐn)?shù)：200字）。
作為現(xiàn)代社會(huì)中的一員，每個(gè)人都擁有各種各樣的權(quán)益。然而，我們也經(jīng)常面臨到權(quán)益受到侵害的情況。為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，人們不斷努力尋找途徑，學(xué)習(xí)方法來(lái)加強(qiáng)自我保護(hù)。本文便是我個(gè)人在權(quán)益保障問(wèn)題上的一些心得體會(huì)。
第二段：了解自身權(quán)益（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
要保障自己的權(quán)益，首先要明確自身的權(quán)益范圍。對(duì)于不同的人而言，權(quán)益的種類各有不同，比如勞動(dòng)者要維護(hù)的權(quán)益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費(fèi)者要保障的權(quán)益有商品質(zhì)量問(wèn)題、服務(wù)態(tài)度等。了解自身權(quán)益，可以讓我們?cè)诒Ｗo(hù)自己的同時(shí)更加有條不紊地制定行動(dòng)方案。
第三段：加強(qiáng)法律意識(shí)（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
法律是保障公民權(quán)益的有力武器，而法律意識(shí)的形成和加強(qiáng)則是我們保護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)法律意識(shí)，我們可以在日常生活中多讀法律相關(guān)書籍、參加法律知識(shí)培訓(xùn)班等；同時(shí)，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)、參與公益活動(dòng)也能增強(qiáng)我們的法律意識(shí)。通過(guò)了解法律，我們能夠更好地了解自己的權(quán)益，并能在受到侵害時(shí)有抵抗的能力。
第四段：學(xué)會(huì)維權(quán)（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害時(shí)，要學(xué)會(huì)積極維權(quán)。首先，要進(jìn)行合理的溝通和交流，盡量通過(guò)和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商解決問(wèn)題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無(wú)效，可以采取法律途徑，尋求法律保護(hù)?？梢赃x擇向有關(guān)部門投訴、申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護(hù)自身的權(quán)益。
第五段：意識(shí)到權(quán)益保障的重要性（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
最后，在保障自己權(quán)益的過(guò)程中，我們要意識(shí)到權(quán)益保障的重要性。權(quán)益保障不僅僅關(guān)乎個(gè)人利益，更關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的公平正義。每個(gè)人都應(yīng)該有權(quán)享受到法律所賦予的權(quán)益，而且維護(hù)一個(gè)人的權(quán)益，也是在維護(hù)整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀和精神風(fēng)貌。所以，我們應(yīng)當(dāng)積極參與到權(quán)益保障中，并在自己的力所能及范圍內(nèi)，為維護(hù)權(quán)益所做出貢獻(xiàn)。
結(jié)尾（大致字?jǐn)?shù)：200字）。
在現(xiàn)代社會(huì)，權(quán)益保障是每個(gè)人都需要面對(duì)和努力探索的問(wèn)題。通過(guò)了解自身權(quán)益、加強(qiáng)法律意識(shí)、學(xué)會(huì)維權(quán)以及意識(shí)到權(quán)益保障的重要性，我們能夠更好地進(jìn)行權(quán)益保障。保障自身的權(quán)益，不僅僅是為了個(gè)人的利益，更是為了整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步與和諧。希望我的一些心得體會(huì)對(duì)于大家在權(quán)益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個(gè)人都應(yīng)用自己的行動(dòng)，為權(quán)益保障事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇七
保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的合法權(quán)益是我國(guó)破產(chǎn)法律制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。1986年第六屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《破產(chǎn)法》），對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)作了明確規(guī)定。自《破產(chǎn)法》頒布至今，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，破產(chǎn)法對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)也日益完善，一系列相關(guān)的配套法規(guī)、政策、司法解釋等相繼出臺(tái)，逐漸構(gòu)成了較為完善的保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的法律制度。
由于我國(guó)《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定比較原則，因此，從《破產(chǎn)法》頒布以來(lái)，國(guó)務(wù)院及其所屬部委先后出臺(tái)了一系列規(guī)定對(duì)《破產(chǎn)法》的相關(guān)內(nèi)容加以完善，其中比較重要的有：國(guó)務(wù)院1994年10月25日發(fā)布的《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)[1994]59號(hào)）、《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（國(guó)發(fā)[1997]10號(hào)）、財(cái)政部《國(guó)有企業(yè)試行破產(chǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)問(wèn)題的暫行規(guī)定》（財(cái)工字[1996]226號(hào)）、19《關(guān)于試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)中若干問(wèn)題的通知》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企[1996]492號(hào)）等。這些政策和規(guī)定對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工保護(hù)做了非常具體的規(guī)定。
我國(guó)破產(chǎn)法有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是有關(guān)職工安置問(wèn)題，關(guān)于這一點(diǎn)，在企業(yè)《破產(chǎn)法》第4條中明確規(guī)定：“國(guó)家通過(guò)各種途徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定?！倍怯嘘P(guān)企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)及其清償順序問(wèn)題，如《破產(chǎn)法》第37條第2款規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；（三）破產(chǎn)債權(quán)?！?BR> 2002年7月18日，最高人民法院審判委員會(huì)第1232次會(huì)議通過(guò)最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《若干規(guī)定》），并于2002年9月1日起正式施行。這一規(guī)定是最高人民法院繼1991年首次對(duì)適用企業(yè)《破產(chǎn)法》司法解釋后，對(duì)適用該法及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》中相關(guān)規(guī)定所進(jìn)行的第二次全面系統(tǒng)的'解釋，它進(jìn)一步規(guī)范了人民法院對(duì)企業(yè)破產(chǎn)案件的審理，對(duì)我國(guó)破產(chǎn)法律制度的完善與發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義。《若干規(guī)定》加強(qiáng)了對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)，對(duì)于破產(chǎn)債權(quán)、非破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)、清償順序、試點(diǎn)城市國(guó)有工業(yè)企業(yè)與一般國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)的區(qū)別等都做出了明確規(guī)定。這對(duì)于進(jìn)一步完善我國(guó)破產(chǎn)法有關(guān)職工保護(hù)的立法，更好地維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工合法權(quán)益，將起到積極的作用。
一、破產(chǎn)債權(quán)
《破產(chǎn)法》對(duì)涉及企業(yè)職工等勞動(dòng)主體的破產(chǎn)債權(quán)，僅僅規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)，沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行分類，從而導(dǎo)致法院在審理案件過(guò)程中對(duì)因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金、非正式職工勞動(dòng)報(bào)酬、職工集資款等問(wèn)題無(wú)法可依，這在一定程度上損害了職工的合法權(quán)益。《若干規(guī)定》在總結(jié)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)以往的政策、法規(guī)進(jìn)行了完善，有許多新的突破。其中第56條、57條、58條分別對(duì)企業(yè)職工等勞動(dòng)主體給予特殊的保護(hù)，將解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金、非正式職工的勞動(dòng)報(bào)酬和企業(yè)向職工的集資款，解釋為企業(yè)《破產(chǎn)法》第37條第二款第（一）項(xiàng)可以優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)，充分反映了國(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)者群體的保護(hù)，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有積極的意義。
1.勞動(dòng)者補(bǔ)償金優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定。
破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)是現(xiàn)代各國(guó)破產(chǎn)法的一般原則。破產(chǎn)法對(duì)企業(yè)所欠職工工資和報(bào)酬的保護(hù)，屬于對(duì)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)者因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的保護(hù)，屬于對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)?yè)p失的保護(hù)?！镀飘a(chǎn)法》僅僅將職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用作為第一順序清償?shù)膫鶛?quán)，而對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)?yè)p失的保護(hù)未作規(guī)定。《若干規(guī)定》基于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的角度出發(fā)，對(duì)《破產(chǎn)法》第37條采取擴(kuò)大解釋的方法，將對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)?yè)p失的補(bǔ)償這部分解釋為第一順序清償?shù)膫鶛?quán)，給予其和職工工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用同等的法律地位。在《若干規(guī)定》第56條中明確規(guī)定：“因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依法或者依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)享有的補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第（一）項(xiàng)規(guī)定的順序清償。”這就意味著，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，可以依據(jù)勞動(dòng)合同約定的補(bǔ)償金，也可以在沒(méi)有約定時(shí)依據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。
2.非正式職工勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定。
[1][2][3]
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇八
第三十一條職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴(yán)不受侵犯等人身權(quán)利。
禁止用人單位及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身權(quán)利：
(一)以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由;。
(二)以暴力、威脅或者其他非法手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng);。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料;。
(六)侵犯職工通信自由的;。
(七)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。
第三十二條職工享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利;享有向國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和用人單位提出意見(jiàn)、建議的權(quán)利;享有參與涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。
第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度，保障職工對(duì)涉及自身權(quán)益的事項(xiàng)享有參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會(huì)等民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理，否則作出的決定無(wú)效。
第三十四條國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)及集體控股企業(yè)和事業(yè)單位的下列事項(xiàng)，依照以下規(guī)定進(jìn)行：
(五)對(duì)單位中層以上管理人員的民主評(píng)議由職工(代表)大會(huì)組織;。
(六)進(jìn)入公司制企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的職工代表由職工(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生。
第三十五條除國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的其他企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)或者其他與本單位相適應(yīng)的民主管理形式，通報(bào)、協(xié)商或者提請(qǐng)通過(guò)下列事項(xiàng)：
(四)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第三十六條用人單位不得對(duì)依法參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的職工進(jìn)行壓制和打擊報(bào)復(fù)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇九
第七條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;享有依法提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。
第八條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用該職工的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與其續(xù)簽書面合同。
勞動(dòng)合同示范文本由市人力資源和社會(huì)保障行政部門制定。鼓勵(lì)用人單位和職工使用勞動(dòng)合同示范文本。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立勞動(dòng)檔案，如實(shí)記載與職工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的資料，并在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣(自治縣)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理用工備案。
第十條用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費(fèi)用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。
第十一條有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)告知職工有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，職工要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的;。
(二)省(部)級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。
第十二條職工在規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動(dòng)合同期滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期或者女職工特殊保護(hù)期期滿為止。
第十三條職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本條例有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
勞動(dòng)合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。
第十五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府每年確定一次。
用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，隨經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)逐步增加職工工資。國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬應(yīng)當(dāng)與企業(yè)職工平均工資保持適當(dāng)比例，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府確定。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無(wú)故拖欠職工工資。
因不可抗力原因，用人單位確實(shí)無(wú)法按期足額支付職工工資時(shí)，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明原因，并應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會(huì)書面同意，延期一個(gè)月以上的，還應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工(代表)大會(huì)同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。
在建設(shè)、交通、礦山等領(lǐng)域推行工資保證金制度，工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關(guān)主管部門制定。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)合同、集體合同約定的其它假期。
用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在不違背國(guó)家規(guī)定的前提下，堅(jiān)持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資;安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班工資。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案;對(duì)存在的重大事故隱患及時(shí)整改，對(duì)發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，并采取應(yīng)急措施妥善處理，以保障職工的身體健康和生命安全。
第十九條職工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為職工繳納。職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代扣代繳。
鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設(shè)立手續(xù)，并按時(shí)足額繳存住房公積金。
第二十一條工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地或參保地的人力資源和社會(huì)保障行政部門作出。
人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請(qǐng)后的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并以書面形式送達(dá)用人單位和職工或者其親屬。
第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診或者鑒定之日起三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障行政部門提交工傷申請(qǐng)報(bào)告，并及時(shí)安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)三十日。
工傷職工及其親屬或者工會(huì)組織也可以直接向人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十四條禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。
用人單位招用未成年工的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門備案，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)依法招收的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會(huì)代表職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利待遇等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，或者專門就工資等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，未組建工會(huì)的單位由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉代表與單位進(jìn)行協(xié)商。
職工一方向用人單位提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在職工一方提出要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)開始協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工一方提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。
用人單位不得因職工協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)，解除其勞動(dòng)合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。
第二十六條因用人單位作出的解除和終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內(nèi)作出處理決定。逾期未處理的，不再追究該違章責(zé)任。
第二十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位建立經(jīng)常性聯(lián)系，定期了解、監(jiān)督勞務(wù)派遣用工情況，維護(hù)勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納勞務(wù)派遣備用金。勞務(wù)派遣備用金的繳納、使用、管理辦法由市財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障行政部門制定。
第二十八條用工單位使用勞務(wù)派遣職工人數(shù)超過(guò)本單位從業(yè)人員百分之三十的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門備案，但最高不得超過(guò)百分之五十。
用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同工作業(yè)績(jī)的被派遣職工與本單位的非派遣職工，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
第二十九條勞動(dòng)合同到期后，用工單位繼續(xù)使用被派遣職工的，應(yīng)及時(shí)與勞務(wù)派遣單位續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與該職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第三十條有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動(dòng)關(guān)系：
(一)在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;。
(二)使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣職工的;。
(四)臨時(shí)性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時(shí)間超過(guò)兩年以上的;。
(五)使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的;。
(七)其他違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的。
前款第一項(xiàng)所稱臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)一年的工作崗位;輔助性崗位是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作單位;替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣職工代替的工作崗位。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十
由云南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于3月25日審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自205月1日起施行。
云南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。
年3月25日。
第一章總則。
第一條為了保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，構(gòu)建和諧社會(huì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)的職工勞動(dòng)權(quán)益保障。
按照國(guó)家公務(wù)員制度管理的人員除外。
第三條本條例所稱職工是指與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系或者人事聘用關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)人事關(guān)系)的勞動(dòng)者。
本條例所稱職工勞動(dòng)權(quán)益，是指職工與用人單位建立、存續(xù)、解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系中，依法享有的勞動(dòng)權(quán)利及其相關(guān)的權(quán)利和利益。
第四條職工的勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
任何組織和個(gè)人對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門依據(jù)各自職責(zé)，負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、工商、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門，做好職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
第六條各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)權(quán)益保障法律、法規(guī)和本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督;對(duì)用人單位和有關(guān)部門侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益或者不履行保障職工勞動(dòng)權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)要求其改正。
第七條職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同、人事聘用合同(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)人事合同)，遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成其生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第二章勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。
第八條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;享有依法提請(qǐng)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。
第九條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)人事關(guān)系。建立勞動(dòng)人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)人事合同。
勞動(dòng)人事合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件和違反合同的責(zé)任等條款。勞動(dòng)人事合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工勞動(dòng)權(quán)益。
勞動(dòng)人事合同由用人單位和職工共同擬定，提倡使用勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門的規(guī)范文本。勞動(dòng)人事合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，存職工檔案一份。
第十條勞動(dòng)人事合同可以約定試用期，勞動(dòng)人事合同期限包括試用期。
勞動(dòng)人事合同約定的試用期超過(guò)本條例規(guī)定期限的，超過(guò)的期間，職工享受試用期屆滿后的待遇。
勞動(dòng)人事合同只約定試用期的，該試用期即為勞動(dòng)人事合同期限。
續(xù)訂勞動(dòng)人事合同，職工工作崗位未發(fā)生變動(dòng)的不得再約定試用期。
第十一條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)30日;合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過(guò)60日;合同期限在2年以上不滿5年的，試用期不得超過(guò)90日;合同期限在5年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
人事聘用合同的試用期不得超過(guò)1年。
第十二條用人單位不得以收取抵押金、保證金、集資款及其他名目的費(fèi)用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證等證件，作為錄用職工的條件。
第十三條職工在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動(dòng)人事合同期限屆滿，合同期限順延至規(guī)定的'醫(yī)療期或者女職工特殊保護(hù)期屆滿為止，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十四條用人單位只限于在法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情形下解除與職工的勞動(dòng)人事關(guān)系。
職工在試用期內(nèi)或者用人單位有下列情形之一的，可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)人事關(guān)系：
(一)拒不與職工簽訂勞動(dòng)人事合同的;。
(三)支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的;。
(四)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的;。
(五)拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(七)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
用人單位有上述(一)至(六)項(xiàng)情形之一的，職工提出解除勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工可以按有關(guān)規(guī)定要求用人單位支付賠償金。
第十五條用人單位與職工已建立勞動(dòng)人事關(guān)系，尚未訂立勞動(dòng)人事合同，職工要求簽訂勞動(dòng)人事合同的，用人單位不得因此解除勞動(dòng)人事關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)人事合同，合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
勞動(dòng)人事合同期限屆滿，職工仍在原用人單位工作，尚未續(xù)訂勞動(dòng)人事合同，原用人單位未表示異議的，視為形成事實(shí)勞動(dòng)人事關(guān)系。用人單位提出解除或者終止事實(shí)勞動(dòng)人事關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。
第十六條解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)人事關(guān)系解除、終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的書面證明，10個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并書面告知職工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
用人單位未為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)或者解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系相關(guān)手續(xù)時(shí)，由于用人單位原因造成失業(yè)職工延期登記無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的，由用人單位按照國(guó)家和本省失業(yè)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與職工方建立集體合同制度，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
用人單位支付職工的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。
用人單位安排職工在休息日、法定休假日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得損害職工身體健康。用人單位違反國(guó)家規(guī)定安排加班加點(diǎn)的，職工有權(quán)拒絕，用人單位不得扣發(fā)職工工資或者解除勞動(dòng)人事合同。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國(guó)家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、生育假等假期，以及勞動(dòng)人事合同、集體合同約定的其他假期。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知職工作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工;對(duì)工作中存在的事故隱患及時(shí)整改，發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援處理措施，并按規(guī)定及時(shí)報(bào)告。
第二十二條職工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因職工對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)人事合同。
第二十三條用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對(duì)職工因工傷亡依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的任何協(xié)議。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議無(wú)效。
第二十四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個(gè)人。發(fā)包方或者出租單位違反以上規(guī)定造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，與承包方或者承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二十五條用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于1次向職工公示本單位及其職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，并接受職工監(jiān)督。
用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和管理按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國(guó)家和本省規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家和本省工傷保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定支付費(fèi)用。
第二十七條職工因病或者非因工負(fù)傷，享有國(guó)家和本省規(guī)定的醫(yī)療期待遇。職工因病或者非因工死亡后，其遺屬和符合條件的供養(yǎng)直系親屬享有國(guó)家和本省規(guī)定的相關(guān)撫恤待遇。
第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法保護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益，不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。用人單位對(duì)依法招用的未成年工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十九條各級(jí)民政部門應(yīng)當(dāng)將符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障救濟(jì)條件的職工納入保障范圍。
基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助符合救濟(jì)條件的職工辦理低保救濟(jì)申請(qǐng)。
第三十條禁止用人單位及其管理人員有下列侵犯職工人身權(quán)利的行為：
(一)拘禁、變相拘禁的方式剝奪、限制職工人身自由;。
(二)暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng);。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。
第三十一條職工享有學(xué)習(xí)、接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，對(duì)職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三章監(jiān)督與救濟(jì)。
第三十二條勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定及時(shí)查處。
第三十三條各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，依法開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。用人單位應(yīng)當(dāng)接受工會(huì)對(duì)本單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督。
第三十四條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)、人事法律監(jiān)督的協(xié)作制度。
縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。
第三十五條基層工會(huì)對(duì)本單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)提出改正意見(jiàn)，用人單位拒不改正的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、人事行政部門報(bào)告。
縣級(jí)以上地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)成用人單位工會(huì)進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查。查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù);用人單位拒不答復(fù)又不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門提交工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書，提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門依法查處，勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處理結(jié)果告知工會(huì)。
第三十六條發(fā)生勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議的，當(dāng)事人可以向用人單位或者行業(yè)主管部門的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理的決定或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理的決定或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十七條國(guó)家法律援助機(jī)構(gòu)和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工提供法律援助和法律服務(wù)。
第三十八條職工認(rèn)為其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，有權(quán)向人民政府及其所屬部門、工會(huì)組織或者司法機(jī)關(guān)申訴和控告。
職工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。
第四章法律責(zé)任。
第三十九條用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規(guī)定不與職工訂立、無(wú)故拖延訂立書面勞動(dòng)人事合同，或者訂立的勞動(dòng)人事合同法定條款不完備的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令用人單位在30日內(nèi)改正;逾期不改的，處以元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
第四十條用人單位違反本條例第十二條規(guī)定收取職工錢物的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期退還，逾期不退的，按每收取一人處以500元的罰款。
第四十一條用人單位有下列行為之一的，勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向職工加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)人事合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
(二)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的;。
(三)低于集體合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;。
(四)拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
(五)解除勞動(dòng)人事合同后，未依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 第四十二條用人單位違反本條例第二十一條、第二十二條規(guī)定侵害職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門責(zé)令限期改正，并可處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款;逾期不改正的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)停業(yè)整頓，并可處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
第四十三條用人單位違反本條例第二十五條第一款規(guī)定，不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰;逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。
第四十四條用人單位違反本條例第二十八條規(guī)定侵害女職工和未成年工勞動(dòng)權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期改正，按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人1000元以上5000元以下的罰款。
第四十五條用人單位及其管理人員違反本條例第三十條規(guī)定侵害職工人身權(quán)利的，由公安部門依照治安管理的有關(guān)規(guī)定處理。
第四十六條用人單位及其管理人員違反本條例規(guī)定造成職工人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十七條國(guó)家機(jī)關(guān)、地方工會(huì)組織的工作人員在履行職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的，由本單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;給職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章附則。
第四十八條本條例自2005年5月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十一
第一條為了保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例所稱消費(fèi)者，是指為生活消費(fèi)購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)的個(gè)人和單位，其權(quán)益受法律、法規(guī)和本條例的保護(hù)。
本條例所稱經(jīng)營(yíng)者，是指為消費(fèi)者生產(chǎn)、銷售商品或者提供服務(wù)的單位和個(gè)人，其經(jīng)營(yíng)行為應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定。
第三條經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第四條本條例由各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
工商行政管理部門和技術(shù)監(jiān)督、物價(jià)、衛(wèi)生等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的工作。
第五條各級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)采取措施，方便消費(fèi)者訴訟。
第六條消費(fèi)者協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)依法開展對(duì)商品和服務(wù)的社會(huì)監(jiān)督。
第七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)、支持一切組織和個(gè)人對(duì)損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督。
大眾傳播媒介應(yīng)當(dāng)做好維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的宣傳，對(duì)損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為進(jìn)行輿論監(jiān)督。任何單位或者個(gè)人不得干涉、壓制有關(guān)保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的真實(shí)報(bào)道。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十二
第三十二條消費(fèi)者協(xié)會(huì)和其他消費(fèi)者組織，是依法成立的對(duì)商品和服務(wù)進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督的保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體。
第三十三條消費(fèi)者協(xié)會(huì)履行下列職能：
(五)就損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為，支持受損害的消費(fèi)者提起訴訟;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職能。
第三十四條消費(fèi)者協(xié)會(huì)和其他消費(fèi)者組織不得從事商品經(jīng)營(yíng)和營(yíng)利性服務(wù)，不得以牟利為目的向社會(huì)推薦商品和服務(wù)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十三
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系的其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。
第三條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則，堅(jiān)持預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
市、區(qū)縣(自治縣)有關(guān)行政部門依照各自職責(zé)，協(xié)助人力資源社會(huì)保障主管部門開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
第五條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)管體系，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，將勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
第六條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助人力資源社會(huì)保障主管部門處理勞動(dòng)保障違法事件。
人力資源社會(huì)保障主管部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法接受和配合勞動(dòng)保障監(jiān)察，如實(shí)提供有關(guān)情況，不得拒絕和阻礙勞動(dòng)保障監(jiān)察。
第八條企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等行業(yè)協(xié)會(huì)依法指導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十四
第九條人力資源社會(huì)保障主管部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(三)用人單位建立用工檔案的情況;。
(六)用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況;。
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;。
(九)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;。
(十)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;。
(十二)有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金管理相關(guān)規(guī)定的情況;。
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。
第十條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立用工信息采集制度，完善勞動(dòng)保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊(cè)。包括勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證件號(hào)碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時(shí)間工資、加班工資以及其他勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。
(四)勞動(dòng)密集型企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立職工工時(shí)檔案。工時(shí)檔案包括上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。
用工檔案應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊(cè)、錄用檔案和工資檔案應(yīng)當(dāng)至少保存至與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后兩年。
第十一條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，完善勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)和公示制度，實(shí)行分級(jí)、分類監(jiān)管。
第十二條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，加強(qiáng)日常監(jiān)管。
有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購(gòu)等申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在重大勞動(dòng)保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動(dòng)保障監(jiān)察由人力資源社會(huì)保障主管部門所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。
第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要配備勞動(dòng)保障監(jiān)察員。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)，取得勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行職責(zé)，受法律保護(hù)。
任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第三章管轄與受理。
第十五條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)對(duì)下列用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè);。
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
第十七條對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門管轄;需要吊銷許可證的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)核發(fā)許可證的人力資源社會(huì)保障主管部門處理。
對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金或者就業(yè)專項(xiàng)資金行為的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者受理就業(yè)專項(xiàng)資金申請(qǐng)事項(xiàng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地的人力資源社會(huì)保障主管部門管轄。
勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動(dòng)保障違法行為的，對(duì)一方勞動(dòng)保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障主管部門可以一并處理。
第十八條市人力資源社會(huì)保障主管部門根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門管轄的案件，也可以將本級(jí)管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門認(rèn)為需要市人力資源社會(huì)保障主管部門辦理的案件，可以提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門之間對(duì)管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由發(fā)生爭(zhēng)議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會(huì)保障主管部門管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障主管部門。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門認(rèn)為移送案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)確定管轄部門。
第二十條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)投訴制度，設(shè)置舉報(bào)投訴專門場(chǎng)所、舉報(bào)投訴信箱和電子信箱，公布舉報(bào)投訴電話，指定專人受理舉報(bào)投訴和依法告知處理結(jié)果。
第二十一條舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)提供被舉報(bào)單位的名稱、住所和違法事實(shí)。舉報(bào)可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。
鼓勵(lì)舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)。實(shí)名舉報(bào)人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書面告知舉報(bào)人。
人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，人力資源社會(huì)保障主管部門可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應(yīng)當(dāng)自投訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行身份和投訴內(nèi)容確認(rèn)。
人力資源社會(huì)保障主管部門認(rèn)為需要補(bǔ)正相關(guān)證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知投訴人補(bǔ)正。投訴人應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正通知書之日起十五個(gè)工作日內(nèi)提交。
因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過(guò)五人。
第二十三條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;。
(三)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請(qǐng)求。
投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來(lái)源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。
第二十四條投訴人應(yīng)當(dāng)提供反映勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)存在、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料。
有關(guān)證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十五條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案查處。
需要補(bǔ)正證據(jù)材料的，補(bǔ)正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會(huì)保障主管部門不予立案：
(一)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的;。
(二)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(四)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。
(五)投訴人在指定期限內(nèi)拒不確認(rèn)投訴內(nèi)容的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由和依據(jù)，并書面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第四章監(jiān)察方式與程序。
第二十七條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;。
(二)專項(xiàng)執(zhí)法檢查;。
(三)接受舉報(bào)、投訴;。
(四)書面審查;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：
(一)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以當(dāng)場(chǎng)予以糾正;。
(二)進(jìn)入與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的場(chǎng)所進(jìn)行檢查、調(diào)查;。
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復(fù)制等方式收集與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料;。
(六)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)察事項(xiàng)或者專業(yè)性問(wèn)題進(jìn)行審計(jì)或者鑒定;。
(七)依法提請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者采取財(cái)產(chǎn)保全措施;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察員共同進(jìn)行;。
(二)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，表明身份;。
(三)依法告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和方式;。
(四)勞動(dòng)保障監(jiān)察員與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避;。
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關(guān)人員的個(gè)人隱私;。
(六)法律、法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止調(diào)查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問(wèn)題，需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的;。
(二)被調(diào)查人或者主要關(guān)系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。
(五)投訴人無(wú)法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調(diào)查取證無(wú)法進(jìn)行的;。
(六)因自然災(zāi)害、不可抗力等原因，無(wú)法繼續(xù)調(diào)查處理的;。
(七)案件所涉及材料需要進(jìn)行鑒定的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調(diào)查的其他情形。
決定中止調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。
中止情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以撤銷案件。
立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)撤銷案件：
(一)違法事實(shí)不成立的;。
(三)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(五)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。
決定撤銷案件的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)書面告知當(dāng)事人依法享有陳述、申辯和聽(tīng)證權(quán)利。
當(dāng)事人自收到權(quán)利告知書之日起五個(gè)工作日內(nèi)未提交陳述申辯材料或者三個(gè)工作日內(nèi)未申請(qǐng)聽(tīng)證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見(jiàn)或者要求聽(tīng)證的，人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。不得因當(dāng)事人申辯或者要求聽(tīng)證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第三十四條人力資源社會(huì)保障主管部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結(jié)果，作出以下處理：
(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。
(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。
(三)對(duì)符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。
第三十五條對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或者返還財(cái)物等涉及勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會(huì)保障主管部門依一方當(dāng)事人申請(qǐng)并經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，可以組織調(diào)解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)終止：
(一)一方當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的;。
(二)一方當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調(diào)解活動(dòng)的;。
(三)經(jīng)調(diào)解，在十個(gè)工作日內(nèi)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的;。
(四)人力資源社會(huì)保障主管部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解的其他情形。
第三十七條達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者終止調(diào)解后，仍需調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議且當(dāng)場(chǎng)全部履行的，可以視情節(jié)輕重對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障主管部門可以結(jié)案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。
(三)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結(jié)執(zhí)行的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結(jié)案的其他情形。
第三十九條人力資源社會(huì)保障主管部門制作限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定送達(dá)。
因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴(yán)重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進(jìn)行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達(dá)。
第四十條中止、公告、委托審計(jì)或者鑒定、補(bǔ)正材料、指定管轄等期間不計(jì)入案件辦理時(shí)限。
第五章法律責(zé)任。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長(zhǎng)被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由人力資源社會(huì)保障主管部門給予警告，責(zé)令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第四十三條建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動(dòng)者工資的，人力資源社會(huì)保障主管部門可以責(zé)令建設(shè)單位先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營(yíng)權(quán)以發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營(yíng)的，該組織或者個(gè)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，人力資源社會(huì)保障主管部門可以責(zé)令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準(zhǔn)予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正，處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款。
第四十五條人力資源社會(huì)保障主管部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給相關(guān)單位或者個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)不依法處理舉報(bào)、投訴，造成嚴(yán)重后果的;。
(二)不按規(guī)定程序調(diào)查處理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件，造成嚴(yán)重后果的;。
(四)泄露被檢查單位或者個(gè)人的商業(yè)秘密、信息或者舉報(bào)人有關(guān)情況的;。
(五)索取、收受財(cái)物、謀取其他不正當(dāng)利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動(dòng)的;。
(六)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第六章附則。
第四十六條對(duì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金的組織和個(gè)人實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自1月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇一
近年來(lái)，女性在社會(huì)生活中的地位和角色得到了越來(lái)越多的關(guān)注和認(rèn)可。然而，仍然存在著一些涉及婦女權(quán)益保障的問(wèn)題。為了彌補(bǔ)這些不足，我國(guó)政府最近出臺(tái)了一項(xiàng)婦女權(quán)益保障草案。通過(guò)深入研究和審議這一草案，使我深刻理解到了保障婦女權(quán)益的重要性，并對(duì)該草案提出幾點(diǎn)建議，以便更好地保護(hù)婦女的權(quán)益。
首先，婦女權(quán)益保障草案給予了婦女平等參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的機(jī)會(huì)。草案規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育和職業(yè)發(fā)展等方面應(yīng)享有平等的權(quán)利。這方面的規(guī)定對(duì)婦女來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一項(xiàng)重大利好。在過(guò)去，婦女在職場(chǎng)上往往面臨著性別歧視和職業(yè)發(fā)展上的瓶頸。而草案的出臺(tái)，將促使社會(huì)各界更加重視婦女的職業(yè)發(fā)展，為她們提供更多平等而公正的機(jī)會(huì)。只有當(dāng)婦女的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)得到公平對(duì)待時(shí)，整個(gè)社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
其次，婦女權(quán)益保障草案強(qiáng)調(diào)了婦女在家庭和婚姻關(guān)系中的權(quán)益保護(hù)。婚姻家庭是每個(gè)婦女都要面對(duì)的一項(xiàng)重大責(zé)任和挑戰(zhàn)。然而，不少婦女在婚姻中面臨著家暴、離婚等問(wèn)題，并且在處理這些問(wèn)題時(shí)常常面臨著弱勢(shì)地位。草案規(guī)定，拒絕暴力和性別歧視是每個(gè)婚姻關(guān)系的基本原則，對(duì)于發(fā)生家庭暴力的情況，要及時(shí)提供幫助和保護(hù)措施。這一條款將有效地保護(hù)婦女在家庭中的權(quán)益，減少婦女面臨的風(fēng)險(xiǎn)和傷害。同時(shí)，草案還規(guī)定，婚姻關(guān)系雙方應(yīng)平等分擔(dān)家庭責(zé)任和義務(wù)。這一條款的出臺(tái)有助于促進(jìn)婚姻關(guān)系的健康和諧，為夫妻雙方都創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。
第三，婦女權(quán)益保障草案呼吁社會(huì)各界關(guān)注婦女的健康權(quán)益。草案規(guī)定，婦女在生殖健康和心理健康方面應(yīng)得到重視和關(guān)注。這一條款的出臺(tái)非常重要，因?yàn)閶D女的健康問(wèn)題與整個(gè)家庭和社會(huì)的健康息息相關(guān)。目前，我們社會(huì)中對(duì)婦女健康問(wèn)題的關(guān)注程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困地區(qū)的婦女，她們?cè)谶@方面的醫(yī)療資源和保障遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及城市女性。草案的出臺(tái)將引導(dǎo)社會(huì)各界更加關(guān)注婦女的健康問(wèn)題，提供更好的醫(yī)療資源和服務(wù)，保障每個(gè)婦女享有平等的健康權(quán)益。
第四，婦女權(quán)益保障草案進(jìn)一步完善了婦女的權(quán)益訴訟機(jī)制。草案明確規(guī)定，對(duì)于婦女權(quán)益的侵害和違法行為，婦女有權(quán)申請(qǐng)法律援助和尋求司法救濟(jì)。這項(xiàng)規(guī)定對(duì)于保障婦女權(quán)益來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一項(xiàng)重大突破。過(guò)去，由于資源和信息不對(duì)稱，婦女在維權(quán)過(guò)程中常常面臨著困難。而草案的出臺(tái)將打破這種不對(duì)稱，讓更多的婦女得到法律保護(hù)和支持。這對(duì)于提高婦女的維權(quán)意識(shí)和能力非常重要，并有助于促進(jìn)社會(huì)公正和法制建設(shè)的進(jìn)步。
總結(jié)起來(lái)，婦女權(quán)益保障草案的出臺(tái)是我國(guó)對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)的重大舉措。該草案明確規(guī)定了婦女在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、家庭和法律方面的權(quán)益，對(duì)于解決當(dāng)前婦女面臨的問(wèn)題和保障她們的權(quán)益具有重要意義。然而，我們也應(yīng)意識(shí)到，草案的出臺(tái)只是一個(gè)開始，真正保障婦女權(quán)益的關(guān)鍵在于執(zhí)行。因此，我們要鼓勵(lì)更多的人關(guān)注和參與到婦女權(quán)益保障工作中來(lái)，為婦女創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和條件，真正落實(shí)婦女的平等權(quán)益。這樣，我們的社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)更加公正、平等和繁榮的未來(lái)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇二
第一段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和目的（200字）
女兒童是國(guó)家和社會(huì)的未來(lái)，保障她們的權(quán)益對(duì)于國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。為了解決女兒童在教育、健康和人身安全等方面面臨的問(wèn)題，我國(guó)制定并實(shí)行了女兒童權(quán)益保障法。該法于2021年1月1日正式實(shí)施，旨在加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)她們的全面發(fā)展。女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施使我深切意識(shí)到保護(hù)女兒童權(quán)益的重要性，激發(fā)了我對(duì)于兒童權(quán)益保護(hù)事業(yè)的關(guān)注。
第二段：女兒童權(quán)益保障法帶來(lái)的積極影響和變化（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施為我國(guó)的社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了積極影響和變化。首先，該法強(qiáng)化了對(duì)女兒童教育權(quán)利的保護(hù)。法律規(guī)定家庭和學(xué)校要提供平等的教育機(jī)會(huì)，禁止任何形式的性別歧視。這使得女兒童能夠享受到公平的學(xué)習(xí)環(huán)境和相應(yīng)的教育資源，有助于她們的全面發(fā)展。其次，該法加大了對(duì)女兒童健康狀況的關(guān)注。法律規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供必需的醫(yī)療服務(wù)，保障女兒童的健康權(quán)益。此外，該法還加強(qiáng)了對(duì)女兒童人身安全的保護(hù)，明確了對(duì)性侵害兒童的懲罰力度和救助機(jī)制。這一系列措施的實(shí)施，為女兒童的成長(zhǎng)提供了更加安全和良好的環(huán)境。
第三段：女兒童權(quán)益保障法實(shí)施中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施中仍然存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，如何確保法律的有效落實(shí)是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。盡管法律規(guī)定了嚴(yán)格的處罰措施和懲治機(jī)制，但在實(shí)際執(zhí)行中，仍然存在一些地方各具特色的習(xí)俗和觀念，導(dǎo)致法律難以得到落實(shí)。另外，女兒童權(quán)益保障法的宣傳力度還不夠，導(dǎo)致很多人對(duì)法律內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定不了解。這需要加強(qiáng)對(duì)法律的宣傳和普及，提高社會(huì)公眾對(duì)女兒童權(quán)益保障法的認(rèn)識(shí)和重視。此外，法律也需要進(jìn)一步細(xì)化和完善，以適應(yīng)各個(gè)領(lǐng)域的實(shí)際需求。
第四段：個(gè)人對(duì)女兒童權(quán)益保障法的思考和行動(dòng)計(jì)劃（300字）
作為一名普通公民，我深知自己在推動(dòng)女兒童權(quán)益保障方面的責(zé)任和義務(wù)。首先，我將積極參與女兒童權(quán)益保障法的宣傳工作，將法律的內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定傳達(dá)給更多人。我會(huì)利用自己的社交媒體平臺(tái)，發(fā)布相關(guān)信息和法律知識(shí)，引導(dǎo)更多的人關(guān)注女兒童權(quán)益保障問(wèn)題。其次，我會(huì)關(guān)注周圍的女兒童權(quán)益保障問(wèn)題，如發(fā)現(xiàn)有女兒童受到侵害或違法行為，我將積極向有關(guān)部門舉報(bào)和舉證，為受害者爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益。此外，我還將參與兒童權(quán)益保護(hù)組織的志愿服務(wù)活動(dòng)，為女兒童提供幫助和支持。
第五段：總結(jié)（200字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施為女兒童的全面發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障。在法律的引領(lǐng)下，我們應(yīng)當(dāng)共同努力，加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益的保護(hù)和關(guān)注。只有通過(guò)全社會(huì)的共同努力，才能真正實(shí)現(xiàn)女兒童權(quán)益的全面保障，為她們的成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)更加安全和美好的環(huán)境。作為公民，我們應(yīng)當(dāng)積極參與女兒童權(quán)益保障工作，為實(shí)現(xiàn)兒童權(quán)益的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇三
作為一個(gè)高中生，雖然還沒(méi)有工作，但是職工權(quán)益保障對(duì)我們今后的職業(yè)生涯也是非常重要的。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和了解，我深刻體會(huì)到職工權(quán)益保障的重要性。
首先，職工權(quán)益保障對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益十分重要。我們每個(gè)人都有自己的利益和權(quán)益，這些權(quán)益包括了我們的基本工資、加班工資、社保福利等。但是在實(shí)際的工作中，有些用人單位會(huì)因?yàn)槔娴尿?qū)使而違法違規(guī)，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。而職工權(quán)益保障體系的建立，可以有效地限制用人單位的行為，保障勞動(dòng)者的權(quán)益不被侵害。
其次，職工權(quán)益保障也非常有助于促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定是相輔相成的。如果用人單位經(jīng)營(yíng)不當(dāng)，涉嫌侵害職工權(quán)益，這將帶來(lái)不良后果。因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者的權(quán)益沒(méi)有得到保障，他們會(huì)失去對(duì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的信任感，對(duì)用人單位的不信任感也會(huì)隨之增加。這不僅會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的不穩(wěn)定，也會(huì)影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。所以，職工權(quán)益保障不僅是對(duì)勞動(dòng)者自身的保護(hù)，也是促進(jìn)國(guó)家社會(huì)穩(wěn)定的必要條件。
最后，要想保障自己的權(quán)益，我們需要靠自覺(jué)和自我保護(hù)。在工作中，我們需要遵守國(guó)家法律法規(guī)，不輕信用人單位的承諾，保持自我的獨(dú)立思考，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)用人單位違規(guī)行為。同時(shí)，我們也需要充分了解自己的權(quán)益和相關(guān)政策法規(guī)，學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
綜上所述，職工權(quán)益保障是非常必要的。而要保障自己的權(quán)益，我們需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持警覺(jué)，同時(shí)也需要借助職工權(quán)益保障體系來(lái)促進(jìn)自身的發(fā)展和國(guó)家的穩(wěn)定與發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇四
首段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會(huì)的未來(lái)，她們的權(quán)益保障是社會(huì)進(jìn)步的重要指標(biāo)。為了確保女兒童的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，我國(guó)制定了女兒童權(quán)益保障法。該法案于最近獲得通過(guò)，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過(guò)程中深受震撼和觸動(dòng)。女兒童權(quán)益的保障不僅僅是一項(xiàng)法律制度的建設(shè)，更是整個(gè)社會(huì)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，這種保障的實(shí)施將會(huì)深刻影響到每個(gè)人的生活。
二段：該法案對(duì)于女兒童的保護(hù)措施（250字）
女兒童是弱勢(shì)群體，她們?cè)谏钪忻媾R種種的挑戰(zhàn)。女兒童權(quán)益保障法為她們提供了全面的保護(hù)措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權(quán)利、健康成長(zhǎng)的權(quán)利、人身自由的權(quán)利等方面的保障。特別是對(duì)于兒童的權(quán)益教育，法案提出了詳細(xì)的規(guī)定，要求全社會(huì)共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實(shí)施過(guò)程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權(quán)益保障法提供了全面的保護(hù)措施，但實(shí)施過(guò)程中必然會(huì)面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實(shí)施，需要各個(gè)相關(guān)部門的支持和配合。其次，社會(huì)的觀念與法案中的保障標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，這也需要通過(guò)社會(huì)的教育與宣傳來(lái)解決。最后，由于女兒童的權(quán)益保護(hù)是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，還需要對(duì)法律進(jìn)行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權(quán)益真正得到保障，是一個(gè)連續(xù)的努力和長(zhǎng)期的目標(biāo)。
四段：如何促進(jìn)女兒童權(quán)益保障的落實(shí)（250字）
為了讓女兒童權(quán)益保障法真正落實(shí)到位，需要全社會(huì)的努力和支持。首先，政府部門要全面負(fù)責(zé)地執(zhí)行法律，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實(shí)。其次，教育部門要加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益保護(hù)的宣傳和教育，讓全民形成保護(hù)女兒童權(quán)益的共識(shí)。此外，還需要加強(qiáng)公民的法律意識(shí)，提升社會(huì)的社會(huì)責(zé)任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權(quán)益。
五段：總結(jié)女兒童權(quán)益保障法的重要意義和對(duì)未來(lái)的展望（300字）
女兒童權(quán)益保障法的頒布對(duì)于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平具有重要意義。這不僅關(guān)乎女兒童的成長(zhǎng)和發(fā)展，也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會(huì)的未來(lái)，只有她們得到充分的保護(hù)和關(guān)愛(ài)，社會(huì)才能夠持續(xù)進(jìn)步。未來(lái)，我希望女兒童權(quán)益保障法能夠真正落實(shí)到位，成為社會(huì)的共識(shí)和共同努力的目標(biāo)。只有這樣，女兒童才能真正成為陽(yáng)光下最美的花朵，為社會(huì)的繁榮和進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（總字?jǐn)?shù)：累計(jì)1200字）
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇五
在中國(guó)，職工們的權(quán)益受到了越來(lái)越多的關(guān)注。過(guò)去，很多職工的權(quán)益未得到保障，導(dǎo)致了不少社會(huì)問(wèn)題的產(chǎn)生。如今，職工的權(quán)益保障得到了很大程度的改善。在這個(gè)過(guò)程中，我們每個(gè)人也都有不少心得體會(huì)。
首先，我們要明確一個(gè)觀念，那就是，職工的權(quán)益保障是一項(xiàng)重要的社會(huì)責(zé)任。政府、企業(yè)以及整個(gè)社會(huì)都應(yīng)該為此貢獻(xiàn)力量。如果沒(méi)有職工的辛勤付出，企業(yè)是無(wú)法創(chuàng)造財(cái)富的，社會(huì)也會(huì)因此而受到不良影響。因此，職工的權(quán)益保障是我們每個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。
其次，我們應(yīng)該認(rèn)真了解并遵守職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)?，F(xiàn)在，國(guó)家出臺(tái)了許多條例、政策和規(guī)定來(lái)保護(hù)職工的權(quán)益，這些規(guī)定對(duì)于我們每個(gè)人都有很大的意義。例如，勞動(dòng)法規(guī)定了職工的工作時(shí)長(zhǎng)、休息時(shí)間、工作條件等，而我們也應(yīng)該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭(zhēng)取權(quán)益。
當(dāng)然，職工的權(quán)益保障也需要得到企業(yè)的支持。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工的福利待遇也不應(yīng)該被當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)該視為一種責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該出臺(tái)合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機(jī)制。如果職工的權(quán)益得到了充分的保障，他們也會(huì)感到企業(yè)的熱情關(guān)懷和對(duì)他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應(yīng)該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護(hù)自己的權(quán)益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵犯或者不合理安排，應(yīng)該勇敢地站出來(lái)申訴。這種行為不僅可以保護(hù)我們自己的權(quán)益，也可以引起整個(gè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)注和重視，并推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的職工權(quán)益保障工作。
總之，職工的權(quán)益保障不是單方面的責(zé)任，而是需要國(guó)家、企業(yè)和每個(gè)人的共同努力。只有共同維護(hù)職工的權(quán)益，才能實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)的和諧共生。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇六
第一段：引言（大致字?jǐn)?shù)：200字）。
作為現(xiàn)代社會(huì)中的一員，每個(gè)人都擁有各種各樣的權(quán)益。然而，我們也經(jīng)常面臨到權(quán)益受到侵害的情況。為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，人們不斷努力尋找途徑，學(xué)習(xí)方法來(lái)加強(qiáng)自我保護(hù)。本文便是我個(gè)人在權(quán)益保障問(wèn)題上的一些心得體會(huì)。
第二段：了解自身權(quán)益（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
要保障自己的權(quán)益，首先要明確自身的權(quán)益范圍。對(duì)于不同的人而言，權(quán)益的種類各有不同，比如勞動(dòng)者要維護(hù)的權(quán)益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費(fèi)者要保障的權(quán)益有商品質(zhì)量問(wèn)題、服務(wù)態(tài)度等。了解自身權(quán)益，可以讓我們?cè)诒Ｗo(hù)自己的同時(shí)更加有條不紊地制定行動(dòng)方案。
第三段：加強(qiáng)法律意識(shí)（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
法律是保障公民權(quán)益的有力武器，而法律意識(shí)的形成和加強(qiáng)則是我們保護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)法律意識(shí)，我們可以在日常生活中多讀法律相關(guān)書籍、參加法律知識(shí)培訓(xùn)班等；同時(shí)，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)、參與公益活動(dòng)也能增強(qiáng)我們的法律意識(shí)。通過(guò)了解法律，我們能夠更好地了解自己的權(quán)益，并能在受到侵害時(shí)有抵抗的能力。
第四段：學(xué)會(huì)維權(quán)（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害時(shí)，要學(xué)會(huì)積極維權(quán)。首先，要進(jìn)行合理的溝通和交流，盡量通過(guò)和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商解決問(wèn)題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無(wú)效，可以采取法律途徑，尋求法律保護(hù)?？梢赃x擇向有關(guān)部門投訴、申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護(hù)自身的權(quán)益。
第五段：意識(shí)到權(quán)益保障的重要性（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
最后，在保障自己權(quán)益的過(guò)程中，我們要意識(shí)到權(quán)益保障的重要性。權(quán)益保障不僅僅關(guān)乎個(gè)人利益，更關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的公平正義。每個(gè)人都應(yīng)該有權(quán)享受到法律所賦予的權(quán)益，而且維護(hù)一個(gè)人的權(quán)益，也是在維護(hù)整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀和精神風(fēng)貌。所以，我們應(yīng)當(dāng)積極參與到權(quán)益保障中，并在自己的力所能及范圍內(nèi)，為維護(hù)權(quán)益所做出貢獻(xiàn)。
結(jié)尾（大致字?jǐn)?shù)：200字）。
在現(xiàn)代社會(huì)，權(quán)益保障是每個(gè)人都需要面對(duì)和努力探索的問(wèn)題。通過(guò)了解自身權(quán)益、加強(qiáng)法律意識(shí)、學(xué)會(huì)維權(quán)以及意識(shí)到權(quán)益保障的重要性，我們能夠更好地進(jìn)行權(quán)益保障。保障自身的權(quán)益，不僅僅是為了個(gè)人的利益，更是為了整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步與和諧。希望我的一些心得體會(huì)對(duì)于大家在權(quán)益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個(gè)人都應(yīng)用自己的行動(dòng)，為權(quán)益保障事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇七
保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的合法權(quán)益是我國(guó)破產(chǎn)法律制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。1986年第六屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《破產(chǎn)法》），對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)作了明確規(guī)定。自《破產(chǎn)法》頒布至今，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，破產(chǎn)法對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)也日益完善，一系列相關(guān)的配套法規(guī)、政策、司法解釋等相繼出臺(tái)，逐漸構(gòu)成了較為完善的保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的法律制度。
由于我國(guó)《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定比較原則，因此，從《破產(chǎn)法》頒布以來(lái)，國(guó)務(wù)院及其所屬部委先后出臺(tái)了一系列規(guī)定對(duì)《破產(chǎn)法》的相關(guān)內(nèi)容加以完善，其中比較重要的有：國(guó)務(wù)院1994年10月25日發(fā)布的《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)[1994]59號(hào)）、《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（國(guó)發(fā)[1997]10號(hào)）、財(cái)政部《國(guó)有企業(yè)試行破產(chǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)問(wèn)題的暫行規(guī)定》（財(cái)工字[1996]226號(hào)）、19《關(guān)于試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)中若干問(wèn)題的通知》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企[1996]492號(hào)）等。這些政策和規(guī)定對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工保護(hù)做了非常具體的規(guī)定。
我國(guó)破產(chǎn)法有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是有關(guān)職工安置問(wèn)題，關(guān)于這一點(diǎn)，在企業(yè)《破產(chǎn)法》第4條中明確規(guī)定：“國(guó)家通過(guò)各種途徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定?！倍怯嘘P(guān)企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)及其清償順序問(wèn)題，如《破產(chǎn)法》第37條第2款規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；（三）破產(chǎn)債權(quán)?！?BR> 2002年7月18日，最高人民法院審判委員會(huì)第1232次會(huì)議通過(guò)最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《若干規(guī)定》），并于2002年9月1日起正式施行。這一規(guī)定是最高人民法院繼1991年首次對(duì)適用企業(yè)《破產(chǎn)法》司法解釋后，對(duì)適用該法及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》中相關(guān)規(guī)定所進(jìn)行的第二次全面系統(tǒng)的'解釋，它進(jìn)一步規(guī)范了人民法院對(duì)企業(yè)破產(chǎn)案件的審理，對(duì)我國(guó)破產(chǎn)法律制度的完善與發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義。《若干規(guī)定》加強(qiáng)了對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)，對(duì)于破產(chǎn)債權(quán)、非破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)、清償順序、試點(diǎn)城市國(guó)有工業(yè)企業(yè)與一般國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)的區(qū)別等都做出了明確規(guī)定。這對(duì)于進(jìn)一步完善我國(guó)破產(chǎn)法有關(guān)職工保護(hù)的立法，更好地維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工合法權(quán)益，將起到積極的作用。
一、破產(chǎn)債權(quán)
《破產(chǎn)法》對(duì)涉及企業(yè)職工等勞動(dòng)主體的破產(chǎn)債權(quán)，僅僅規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)，沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行分類，從而導(dǎo)致法院在審理案件過(guò)程中對(duì)因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金、非正式職工勞動(dòng)報(bào)酬、職工集資款等問(wèn)題無(wú)法可依，這在一定程度上損害了職工的合法權(quán)益。《若干規(guī)定》在總結(jié)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)以往的政策、法規(guī)進(jìn)行了完善，有許多新的突破。其中第56條、57條、58條分別對(duì)企業(yè)職工等勞動(dòng)主體給予特殊的保護(hù)，將解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金、非正式職工的勞動(dòng)報(bào)酬和企業(yè)向職工的集資款，解釋為企業(yè)《破產(chǎn)法》第37條第二款第（一）項(xiàng)可以優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)，充分反映了國(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)者群體的保護(hù)，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有積極的意義。
1.勞動(dòng)者補(bǔ)償金優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定。
破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)是現(xiàn)代各國(guó)破產(chǎn)法的一般原則。破產(chǎn)法對(duì)企業(yè)所欠職工工資和報(bào)酬的保護(hù)，屬于對(duì)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)者因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的保護(hù)，屬于對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)?yè)p失的保護(hù)?！镀飘a(chǎn)法》僅僅將職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用作為第一順序清償?shù)膫鶛?quán)，而對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)?yè)p失的保護(hù)未作規(guī)定。《若干規(guī)定》基于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的角度出發(fā)，對(duì)《破產(chǎn)法》第37條采取擴(kuò)大解釋的方法，將對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)?yè)p失的補(bǔ)償這部分解釋為第一順序清償?shù)膫鶛?quán)，給予其和職工工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用同等的法律地位。在《若干規(guī)定》第56條中明確規(guī)定：“因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依法或者依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)享有的補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第（一）項(xiàng)規(guī)定的順序清償。”這就意味著，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，可以依據(jù)勞動(dòng)合同約定的補(bǔ)償金，也可以在沒(méi)有約定時(shí)依據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。
2.非正式職工勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定。
[1][2][3]
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇八
第三十一條職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴(yán)不受侵犯等人身權(quán)利。
禁止用人單位及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身權(quán)利：
(一)以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由;。
(二)以暴力、威脅或者其他非法手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng);。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料;。
(六)侵犯職工通信自由的;。
(七)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。
第三十二條職工享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利;享有向國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和用人單位提出意見(jiàn)、建議的權(quán)利;享有參與涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。
第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度，保障職工對(duì)涉及自身權(quán)益的事項(xiàng)享有參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工(代表)大會(huì)等民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理，否則作出的決定無(wú)效。
第三十四條國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)及集體控股企業(yè)和事業(yè)單位的下列事項(xiàng)，依照以下規(guī)定進(jìn)行：
(五)對(duì)單位中層以上管理人員的民主評(píng)議由職工(代表)大會(huì)組織;。
(六)進(jìn)入公司制企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的職工代表由職工(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生。
第三十五條除國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的其他企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)或者其他與本單位相適應(yīng)的民主管理形式，通報(bào)、協(xié)商或者提請(qǐng)通過(guò)下列事項(xiàng)：
(四)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第三十六條用人單位不得對(duì)依法參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的職工進(jìn)行壓制和打擊報(bào)復(fù)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇九
第七條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;享有依法提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。
第八條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用該職工的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與其續(xù)簽書面合同。
勞動(dòng)合同示范文本由市人力資源和社會(huì)保障行政部門制定。鼓勵(lì)用人單位和職工使用勞動(dòng)合同示范文本。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立勞動(dòng)檔案，如實(shí)記載與職工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的資料，并在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣(自治縣)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理用工備案。
第十條用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費(fèi)用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。
第十一條有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)告知職工有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，職工要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的;。
(二)省(部)級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。
第十二條職工在規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動(dòng)合同期滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期或者女職工特殊保護(hù)期期滿為止。
第十三條職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本條例有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
勞動(dòng)合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。
第十五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府每年確定一次。
用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，隨經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)逐步增加職工工資。國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬應(yīng)當(dāng)與企業(yè)職工平均工資保持適當(dāng)比例，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府確定。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無(wú)故拖欠職工工資。
因不可抗力原因，用人單位確實(shí)無(wú)法按期足額支付職工工資時(shí)，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明原因，并應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會(huì)書面同意，延期一個(gè)月以上的，還應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工(代表)大會(huì)同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。
在建設(shè)、交通、礦山等領(lǐng)域推行工資保證金制度，工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關(guān)主管部門制定。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)合同、集體合同約定的其它假期。
用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在不違背國(guó)家規(guī)定的前提下，堅(jiān)持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資;安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班工資。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案;對(duì)存在的重大事故隱患及時(shí)整改，對(duì)發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，并采取應(yīng)急措施妥善處理，以保障職工的身體健康和生命安全。
第十九條職工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為職工繳納。職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代扣代繳。
鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設(shè)立手續(xù)，并按時(shí)足額繳存住房公積金。
第二十一條工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地或參保地的人力資源和社會(huì)保障行政部門作出。
人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請(qǐng)后的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并以書面形式送達(dá)用人單位和職工或者其親屬。
第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診或者鑒定之日起三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障行政部門提交工傷申請(qǐng)報(bào)告，并及時(shí)安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)三十日。
工傷職工及其親屬或者工會(huì)組織也可以直接向人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十四條禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。
用人單位招用未成年工的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門備案，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)依法招收的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會(huì)代表職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利待遇等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，或者專門就工資等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，未組建工會(huì)的單位由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉代表與單位進(jìn)行協(xié)商。
職工一方向用人單位提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在職工一方提出要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)開始協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工一方提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。
用人單位不得因職工協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)，解除其勞動(dòng)合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。
第二十六條因用人單位作出的解除和終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內(nèi)作出處理決定。逾期未處理的，不再追究該違章責(zé)任。
第二十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位建立經(jīng)常性聯(lián)系，定期了解、監(jiān)督勞務(wù)派遣用工情況，維護(hù)勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納勞務(wù)派遣備用金。勞務(wù)派遣備用金的繳納、使用、管理辦法由市財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障行政部門制定。
第二十八條用工單位使用勞務(wù)派遣職工人數(shù)超過(guò)本單位從業(yè)人員百分之三十的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門備案，但最高不得超過(guò)百分之五十。
用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同工作業(yè)績(jī)的被派遣職工與本單位的非派遣職工，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
第二十九條勞動(dòng)合同到期后，用工單位繼續(xù)使用被派遣職工的，應(yīng)及時(shí)與勞務(wù)派遣單位續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與該職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第三十條有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動(dòng)關(guān)系：
(一)在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;。
(二)使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣職工的;。
(四)臨時(shí)性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時(shí)間超過(guò)兩年以上的;。
(五)使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的;。
(七)其他違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的。
前款第一項(xiàng)所稱臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)一年的工作崗位;輔助性崗位是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作單位;替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣職工代替的工作崗位。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十
由云南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于3月25日審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自205月1日起施行。
云南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。
年3月25日。
第一章總則。
第一條為了保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，構(gòu)建和諧社會(huì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)的職工勞動(dòng)權(quán)益保障。
按照國(guó)家公務(wù)員制度管理的人員除外。
第三條本條例所稱職工是指與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系或者人事聘用關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)人事關(guān)系)的勞動(dòng)者。
本條例所稱職工勞動(dòng)權(quán)益，是指職工與用人單位建立、存續(xù)、解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系中，依法享有的勞動(dòng)權(quán)利及其相關(guān)的權(quán)利和利益。
第四條職工的勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
任何組織和個(gè)人對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門依據(jù)各自職責(zé)，負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、工商、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門，做好職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
第六條各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)權(quán)益保障法律、法規(guī)和本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督;對(duì)用人單位和有關(guān)部門侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益或者不履行保障職工勞動(dòng)權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)要求其改正。
第七條職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同、人事聘用合同(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)人事合同)，遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成其生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第二章勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。
第八條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;享有依法提請(qǐng)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。
第九條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)人事關(guān)系。建立勞動(dòng)人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)人事合同。
勞動(dòng)人事合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件和違反合同的責(zé)任等條款。勞動(dòng)人事合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工勞動(dòng)權(quán)益。
勞動(dòng)人事合同由用人單位和職工共同擬定，提倡使用勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門的規(guī)范文本。勞動(dòng)人事合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，存職工檔案一份。
第十條勞動(dòng)人事合同可以約定試用期，勞動(dòng)人事合同期限包括試用期。
勞動(dòng)人事合同約定的試用期超過(guò)本條例規(guī)定期限的，超過(guò)的期間，職工享受試用期屆滿后的待遇。
勞動(dòng)人事合同只約定試用期的，該試用期即為勞動(dòng)人事合同期限。
續(xù)訂勞動(dòng)人事合同，職工工作崗位未發(fā)生變動(dòng)的不得再約定試用期。
第十一條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)30日;合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過(guò)60日;合同期限在2年以上不滿5年的，試用期不得超過(guò)90日;合同期限在5年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
人事聘用合同的試用期不得超過(guò)1年。
第十二條用人單位不得以收取抵押金、保證金、集資款及其他名目的費(fèi)用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證等證件，作為錄用職工的條件。
第十三條職工在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動(dòng)人事合同期限屆滿，合同期限順延至規(guī)定的'醫(yī)療期或者女職工特殊保護(hù)期屆滿為止，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十四條用人單位只限于在法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情形下解除與職工的勞動(dòng)人事關(guān)系。
職工在試用期內(nèi)或者用人單位有下列情形之一的，可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)人事關(guān)系：
(一)拒不與職工簽訂勞動(dòng)人事合同的;。
(三)支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的;。
(四)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的;。
(五)拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(七)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
用人單位有上述(一)至(六)項(xiàng)情形之一的，職工提出解除勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工可以按有關(guān)規(guī)定要求用人單位支付賠償金。
第十五條用人單位與職工已建立勞動(dòng)人事關(guān)系，尚未訂立勞動(dòng)人事合同，職工要求簽訂勞動(dòng)人事合同的，用人單位不得因此解除勞動(dòng)人事關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)人事合同，合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
勞動(dòng)人事合同期限屆滿，職工仍在原用人單位工作，尚未續(xù)訂勞動(dòng)人事合同，原用人單位未表示異議的，視為形成事實(shí)勞動(dòng)人事關(guān)系。用人單位提出解除或者終止事實(shí)勞動(dòng)人事關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。
第十六條解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)人事關(guān)系解除、終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的書面證明，10個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并書面告知職工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
用人單位未為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)或者解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系相關(guān)手續(xù)時(shí)，由于用人單位原因造成失業(yè)職工延期登記無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的，由用人單位按照國(guó)家和本省失業(yè)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與職工方建立集體合同制度，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
用人單位支付職工的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。
用人單位安排職工在休息日、法定休假日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得損害職工身體健康。用人單位違反國(guó)家規(guī)定安排加班加點(diǎn)的，職工有權(quán)拒絕，用人單位不得扣發(fā)職工工資或者解除勞動(dòng)人事合同。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國(guó)家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、生育假等假期，以及勞動(dòng)人事合同、集體合同約定的其他假期。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知職工作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工;對(duì)工作中存在的事故隱患及時(shí)整改，發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援處理措施，并按規(guī)定及時(shí)報(bào)告。
第二十二條職工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因職工對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)人事合同。
第二十三條用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對(duì)職工因工傷亡依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的任何協(xié)議。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議無(wú)效。
第二十四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個(gè)人。發(fā)包方或者出租單位違反以上規(guī)定造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，與承包方或者承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二十五條用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于1次向職工公示本單位及其職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，并接受職工監(jiān)督。
用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和管理按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國(guó)家和本省規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家和本省工傷保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定支付費(fèi)用。
第二十七條職工因病或者非因工負(fù)傷，享有國(guó)家和本省規(guī)定的醫(yī)療期待遇。職工因病或者非因工死亡后，其遺屬和符合條件的供養(yǎng)直系親屬享有國(guó)家和本省規(guī)定的相關(guān)撫恤待遇。
第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法保護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益，不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。用人單位對(duì)依法招用的未成年工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十九條各級(jí)民政部門應(yīng)當(dāng)將符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障救濟(jì)條件的職工納入保障范圍。
基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助符合救濟(jì)條件的職工辦理低保救濟(jì)申請(qǐng)。
第三十條禁止用人單位及其管理人員有下列侵犯職工人身權(quán)利的行為：
(一)拘禁、變相拘禁的方式剝奪、限制職工人身自由;。
(二)暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng);。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。
第三十一條職工享有學(xué)習(xí)、接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，對(duì)職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三章監(jiān)督與救濟(jì)。
第三十二條勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定及時(shí)查處。
第三十三條各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，依法開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。用人單位應(yīng)當(dāng)接受工會(huì)對(duì)本單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督。
第三十四條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)、人事法律監(jiān)督的協(xié)作制度。
縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。
第三十五條基層工會(huì)對(duì)本單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)提出改正意見(jiàn)，用人單位拒不改正的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、人事行政部門報(bào)告。
縣級(jí)以上地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)成用人單位工會(huì)進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查。查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù);用人單位拒不答復(fù)又不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門提交工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書，提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門依法查處，勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處理結(jié)果告知工會(huì)。
第三十六條發(fā)生勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議的，當(dāng)事人可以向用人單位或者行業(yè)主管部門的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理的決定或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理的決定或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十七條國(guó)家法律援助機(jī)構(gòu)和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工提供法律援助和法律服務(wù)。
第三十八條職工認(rèn)為其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，有權(quán)向人民政府及其所屬部門、工會(huì)組織或者司法機(jī)關(guān)申訴和控告。
職工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。
第四章法律責(zé)任。
第三十九條用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規(guī)定不與職工訂立、無(wú)故拖延訂立書面勞動(dòng)人事合同，或者訂立的勞動(dòng)人事合同法定條款不完備的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令用人單位在30日內(nèi)改正;逾期不改的，處以元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
第四十條用人單位違反本條例第十二條規(guī)定收取職工錢物的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期退還，逾期不退的，按每收取一人處以500元的罰款。
第四十一條用人單位有下列行為之一的，勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向職工加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)人事合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
(二)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的;。
(三)低于集體合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;。
(四)拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
(五)解除勞動(dòng)人事合同后，未依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 第四十二條用人單位違反本條例第二十一條、第二十二條規(guī)定侵害職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門責(zé)令限期改正，并可處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款;逾期不改正的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)停業(yè)整頓，并可處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
第四十三條用人單位違反本條例第二十五條第一款規(guī)定，不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰;逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。
第四十四條用人單位違反本條例第二十八條規(guī)定侵害女職工和未成年工勞動(dòng)權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期改正，按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人1000元以上5000元以下的罰款。
第四十五條用人單位及其管理人員違反本條例第三十條規(guī)定侵害職工人身權(quán)利的，由公安部門依照治安管理的有關(guān)規(guī)定處理。
第四十六條用人單位及其管理人員違反本條例規(guī)定造成職工人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十七條國(guó)家機(jī)關(guān)、地方工會(huì)組織的工作人員在履行職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的，由本單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;給職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章附則。
第四十八條本條例自2005年5月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十一
第一條為了保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例所稱消費(fèi)者，是指為生活消費(fèi)購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)的個(gè)人和單位，其權(quán)益受法律、法規(guī)和本條例的保護(hù)。
本條例所稱經(jīng)營(yíng)者，是指為消費(fèi)者生產(chǎn)、銷售商品或者提供服務(wù)的單位和個(gè)人，其經(jīng)營(yíng)行為應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定。
第三條經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第四條本條例由各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
工商行政管理部門和技術(shù)監(jiān)督、物價(jià)、衛(wèi)生等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的工作。
第五條各級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)采取措施，方便消費(fèi)者訴訟。
第六條消費(fèi)者協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)依法開展對(duì)商品和服務(wù)的社會(huì)監(jiān)督。
第七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)、支持一切組織和個(gè)人對(duì)損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督。
大眾傳播媒介應(yīng)當(dāng)做好維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的宣傳，對(duì)損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為進(jìn)行輿論監(jiān)督。任何單位或者個(gè)人不得干涉、壓制有關(guān)保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的真實(shí)報(bào)道。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十二
第三十二條消費(fèi)者協(xié)會(huì)和其他消費(fèi)者組織，是依法成立的對(duì)商品和服務(wù)進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督的保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體。
第三十三條消費(fèi)者協(xié)會(huì)履行下列職能：
(五)就損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為，支持受損害的消費(fèi)者提起訴訟;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職能。
第三十四條消費(fèi)者協(xié)會(huì)和其他消費(fèi)者組織不得從事商品經(jīng)營(yíng)和營(yíng)利性服務(wù)，不得以牟利為目的向社會(huì)推薦商品和服務(wù)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十三
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系的其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。
第三條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則，堅(jiān)持預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
市、區(qū)縣(自治縣)有關(guān)行政部門依照各自職責(zé)，協(xié)助人力資源社會(huì)保障主管部門開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
第五條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)管體系，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，將勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
第六條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助人力資源社會(huì)保障主管部門處理勞動(dòng)保障違法事件。
人力資源社會(huì)保障主管部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法接受和配合勞動(dòng)保障監(jiān)察，如實(shí)提供有關(guān)情況，不得拒絕和阻礙勞動(dòng)保障監(jiān)察。
第八條企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等行業(yè)協(xié)會(huì)依法指導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十四
第九條人力資源社會(huì)保障主管部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(三)用人單位建立用工檔案的情況;。
(六)用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況;。
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;。
(九)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;。
(十)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;。
(十二)有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金管理相關(guān)規(guī)定的情況;。
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。
第十條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立用工信息采集制度，完善勞動(dòng)保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊(cè)。包括勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證件號(hào)碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時(shí)間工資、加班工資以及其他勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。
(四)勞動(dòng)密集型企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立職工工時(shí)檔案。工時(shí)檔案包括上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。
用工檔案應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊(cè)、錄用檔案和工資檔案應(yīng)當(dāng)至少保存至與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后兩年。
第十一條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，完善勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)和公示制度，實(shí)行分級(jí)、分類監(jiān)管。
第十二條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，加強(qiáng)日常監(jiān)管。
有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購(gòu)等申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在重大勞動(dòng)保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動(dòng)保障監(jiān)察由人力資源社會(huì)保障主管部門所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。
第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要配備勞動(dòng)保障監(jiān)察員。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)，取得勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行職責(zé)，受法律保護(hù)。
任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第三章管轄與受理。
第十五條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)對(duì)下列用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè);。
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
第十七條對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門管轄;需要吊銷許可證的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)核發(fā)許可證的人力資源社會(huì)保障主管部門處理。
對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金或者就業(yè)專項(xiàng)資金行為的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者受理就業(yè)專項(xiàng)資金申請(qǐng)事項(xiàng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地的人力資源社會(huì)保障主管部門管轄。
勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動(dòng)保障違法行為的，對(duì)一方勞動(dòng)保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障主管部門可以一并處理。
第十八條市人力資源社會(huì)保障主管部門根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門管轄的案件，也可以將本級(jí)管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門認(rèn)為需要市人力資源社會(huì)保障主管部門辦理的案件，可以提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門之間對(duì)管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由發(fā)生爭(zhēng)議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會(huì)保障主管部門管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障主管部門。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門認(rèn)為移送案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)確定管轄部門。
第二十條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)投訴制度，設(shè)置舉報(bào)投訴專門場(chǎng)所、舉報(bào)投訴信箱和電子信箱，公布舉報(bào)投訴電話，指定專人受理舉報(bào)投訴和依法告知處理結(jié)果。
第二十一條舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)提供被舉報(bào)單位的名稱、住所和違法事實(shí)。舉報(bào)可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。
鼓勵(lì)舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)。實(shí)名舉報(bào)人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書面告知舉報(bào)人。
人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，人力資源社會(huì)保障主管部門可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應(yīng)當(dāng)自投訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行身份和投訴內(nèi)容確認(rèn)。
人力資源社會(huì)保障主管部門認(rèn)為需要補(bǔ)正相關(guān)證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知投訴人補(bǔ)正。投訴人應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正通知書之日起十五個(gè)工作日內(nèi)提交。
因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過(guò)五人。
第二十三條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;。
(三)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請(qǐng)求。
投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來(lái)源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。
第二十四條投訴人應(yīng)當(dāng)提供反映勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)存在、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料。
有關(guān)證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十五條人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案查處。
需要補(bǔ)正證據(jù)材料的，補(bǔ)正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會(huì)保障主管部門不予立案：
(一)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的;。
(二)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(四)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。
(五)投訴人在指定期限內(nèi)拒不確認(rèn)投訴內(nèi)容的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由和依據(jù)，并書面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第四章監(jiān)察方式與程序。
第二十七條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;。
(二)專項(xiàng)執(zhí)法檢查;。
(三)接受舉報(bào)、投訴;。
(四)書面審查;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：
(一)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以當(dāng)場(chǎng)予以糾正;。
(二)進(jìn)入與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的場(chǎng)所進(jìn)行檢查、調(diào)查;。
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復(fù)制等方式收集與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料;。
(六)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)察事項(xiàng)或者專業(yè)性問(wèn)題進(jìn)行審計(jì)或者鑒定;。
(七)依法提請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者采取財(cái)產(chǎn)保全措施;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察員共同進(jìn)行;。
(二)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，表明身份;。
(三)依法告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和方式;。
(四)勞動(dòng)保障監(jiān)察員與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避;。
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關(guān)人員的個(gè)人隱私;。
(六)法律、法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止調(diào)查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問(wèn)題，需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的;。
(二)被調(diào)查人或者主要關(guān)系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。
(五)投訴人無(wú)法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調(diào)查取證無(wú)法進(jìn)行的;。
(六)因自然災(zāi)害、不可抗力等原因，無(wú)法繼續(xù)調(diào)查處理的;。
(七)案件所涉及材料需要進(jìn)行鑒定的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調(diào)查的其他情形。
決定中止調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。
中止情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以撤銷案件。
立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)撤銷案件：
(一)違法事實(shí)不成立的;。
(三)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(五)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。
決定撤銷案件的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)書面告知當(dāng)事人依法享有陳述、申辯和聽(tīng)證權(quán)利。
當(dāng)事人自收到權(quán)利告知書之日起五個(gè)工作日內(nèi)未提交陳述申辯材料或者三個(gè)工作日內(nèi)未申請(qǐng)聽(tīng)證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見(jiàn)或者要求聽(tīng)證的，人力資源社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。不得因當(dāng)事人申辯或者要求聽(tīng)證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第三十四條人力資源社會(huì)保障主管部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結(jié)果，作出以下處理：
(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。
(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。
(三)對(duì)符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。
第三十五條對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或者返還財(cái)物等涉及勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會(huì)保障主管部門依一方當(dāng)事人申請(qǐng)并經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，可以組織調(diào)解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)終止：
(一)一方當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的;。
(二)一方當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調(diào)解活動(dòng)的;。
(三)經(jīng)調(diào)解，在十個(gè)工作日內(nèi)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的;。
(四)人力資源社會(huì)保障主管部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解的其他情形。
第三十七條達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者終止調(diào)解后，仍需調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議且當(dāng)場(chǎng)全部履行的，可以視情節(jié)輕重對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障主管部門可以結(jié)案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。
(三)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結(jié)執(zhí)行的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結(jié)案的其他情形。
第三十九條人力資源社會(huì)保障主管部門制作限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定送達(dá)。
因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴(yán)重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進(jìn)行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達(dá)。
第四十條中止、公告、委托審計(jì)或者鑒定、補(bǔ)正材料、指定管轄等期間不計(jì)入案件辦理時(shí)限。
第五章法律責(zé)任。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長(zhǎng)被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由人力資源社會(huì)保障主管部門給予警告，責(zé)令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第四十三條建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動(dòng)者工資的，人力資源社會(huì)保障主管部門可以責(zé)令建設(shè)單位先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營(yíng)權(quán)以發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營(yíng)的，該組織或者個(gè)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，人力資源社會(huì)保障主管部門可以責(zé)令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準(zhǔn)予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正，處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款。
第四十五條人力資源社會(huì)保障主管部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給相關(guān)單位或者個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)不依法處理舉報(bào)、投訴，造成嚴(yán)重后果的;。
(二)不按規(guī)定程序調(diào)查處理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件，造成嚴(yán)重后果的;。
(四)泄露被檢查單位或者個(gè)人的商業(yè)秘密、信息或者舉報(bào)人有關(guān)情況的;。
(五)索取、收受財(cái)物、謀取其他不正當(dāng)利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動(dòng)的;。
(六)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第六章附則。
第四十六條對(duì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金的組織和個(gè)人實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自1月1日起施行。