通過總結(jié)心得體會，我們可以更好地反思自己的經(jīng)歷和成長。在寫心得體會時，我們應該注重邏輯性和連貫性，使文章的結(jié)構(gòu)清晰，條理分明。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文，希望能夠給大家一些啟示和參考。這些心得體會涵蓋了學習、工作、生活等各個方面，既有對自己成長的思考，也有對他人經(jīng)驗的借鑒，相信能夠給大家?guī)硪恍┦斋@和啟發(fā)。每篇心得體會都獨具特色和個人風格，展現(xiàn)了作者的獨立思考和深度體悟。希望大家能夠從中尋找到一些共鳴和靈感，進一步完善自己的寫作技巧和表達能力。
年會的心得體會篇一
在4月18號召開的公司年會會議上，“向流程要效益，向標準要空間，向文化要歸屬，向平臺要價值“的理念給我很大啟迪，我深刻的熟悉到將思想與行動統(tǒng)一起來，勇于實踐，打破習慣和主觀偏見的束縛，以糊涂的頭腦做好我們的工作，時刻保持著對工作的.熱忱。
第一、要勤于學習。創(chuàng)新意識、責任意識、組織紀律、執(zhí)行力量與執(zhí)行力等方面存在的突出問題，了解員工的思想、員工的個人素養(yǎng)等方面存在的突出問題是我提高工作效率的前提。做為一名基層治理人員要有新的理念，既要有扎實的文化素養(yǎng)和專業(yè)技能，又要把握企業(yè)文化的真諦，擔當起辦好每一項領(lǐng)導交代的重任，學習標桿，還要虛心向身邊的同事學習。
其次、要擅長思索。運用自己所學的學問，根據(jù)正確的方法進展加工。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確妥當處理好沖突。在聽鳳凰店課長的報告命運對她的不公，愛人的離世，孩子又出車禍，單獨撫養(yǎng)孩子的艱辛，我感受到更多的是心疼與感動，信任在場每一位同仁感受得到公司對員工的樂觀幫忙、不離不棄，授人魚不如授人漁，感恩我們的家長及各級領(lǐng)導的辛勤付出。也看到90后店長勇于挑戰(zhàn)、敢于轉(zhuǎn)變，不服輸?shù)木?，通過不懈努力在這個平臺找到了自信與價值。只要我們勤學習、善思索、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，從自身做起,仔細履行職責，心到、想到、心有多大舞臺就有多大。
年會的心得體會篇二
過完一年的時間總是充滿了回憶與期盼。對于許多公司來說，年底的尾聲將會舉行一場盛大的年會活動，這不僅是對員工的激勵，更是一個展示全年成果與規(guī)劃未來的時刻。而作為其中的一員，我有幸參加了我們公司過去年度的年會。在這場熱鬧喜慶的活動中，我學到了許多東西，也得到了許多啟發(fā)。以下是我的心得體會。
首先，年會的氛圍既歡快又莊重。在這一晚上，整個公司聚集在一起，慶祝一年來的努力與成就。在歌舞和表演中，歡笑和掌聲此起彼伏，每個人臉上都洋溢著滿足與驕傲的笑容。但與此同時，在頒獎和致辭的環(huán)節(jié)中，每個人內(nèi)心都感到一份莊重。這是對一年來工作的認可與肯定，更是對每個人擔當與奉獻的致敬。這樣的氛圍讓我感到公司是一個大家庭，大家都在同一個舞臺上合作共進，為公司的發(fā)展貢獻力量。
其次，年會是一個展示個人才藝的舞臺。在這一感恩與歡慶的夜晚，許多同事展現(xiàn)了自己意想不到的才華。有人用歌聲展示自己的音樂天賦，有人用舞姿展示自己的舞蹈魅力，還有人用幽默風趣的搞笑表演帶給大家歡聲笑語。這個舞臺不僅鼓勵了員工展現(xiàn)自己的才藝，也增強了員工之間的交流和認同感。這樣的氛圍讓我感受到了公司對員工全方位發(fā)展的關(guān)心和重視。
第三，年會是一個總結(jié)過去與展望未來的機會。在年會上，公司領(lǐng)導人會對過去一年的工作進行總結(jié)，并對未來一年的目標和計劃進行展望。這個過程讓我明白，只有通過總結(jié)過去的經(jīng)驗和教訓，才能在未來更好地邁進。同時，年會也提醒我，自己要有明確的目標和計劃，不斷提升自己的能力和專業(yè)素養(yǎng)。只有這樣，才能更好地適應公司的快速發(fā)展，并為公司的成長貢獻更多力量。
第四，年會是一個加強團隊凝聚力的機會。在這個場合上，許多團隊會展示自己過去一年的成果，并向大家展示團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這讓我明白，一個團隊的成功離不開每個成員的努力與奉獻，更離不開團隊之間的默契和合作。只有通過相互支持和協(xié)作，才能實現(xiàn)團隊的目標和夢想。同時，年會也為員工提供了更多了解和交流的機會，增強了團隊的凝聚力和向心力。
最后，年會是一個放松心情的時刻。一年的辛勞和壓力，往往在年會這一刻得到釋放。在這里，我不僅享受到了和同事們一起歡慶的氛圍，更感受到了生活的美好和幸福。在繁忙的工作之余，適當?shù)膴蕵泛头潘蓪τ诒３至己玫墓ぷ鳡顟B(tài)和心態(tài)是至關(guān)重要的。
總之，公司年會不僅是一個慶祝的時刻，更是一個學習與成長的機會。通過參加年會，我學到了團隊合作和個人進取的重要性，明白了總結(jié)經(jīng)驗與規(guī)劃未來的必要性。同時，年會也讓我感受到了公司的關(guān)懷和支持，增強了我對公司的認同和歸屬感。相信在未來的日子里，我會更加努力地工作，為公司的發(fā)展貢獻更多力量。
年會的心得體會篇三
第一段：引言(100字)。
幼教年會是一個很重要的教育活動，不僅是孩子展示自己才藝的舞臺，也是教師與家長交流的重要機會。通過參與幼教年會，我深深地體會到這場活動對孩子們的意義，同時也對自己的教育工作有了新的認識。
第二段：為孩子創(chuàng)造展示自我的機會(250字)。
幼教年會是孩子們展示自己才藝的舞臺，它鼓勵孩子們展示自己的特長和個性。在為孩子們準備年會節(jié)目的過程中，我們不僅僅注重孩子們的表演技巧，更加注重他們的成長過程。在排練中，我們鼓勵孩子們相互合作，互相支持，讓他們學會團結(jié)和友愛。通過年會，孩子們能夠增強自信心，也學會了如何在公眾場合中展現(xiàn)自己。
第三段：教師與家長的溝通交流(250字)。
幼教年會不僅僅是孩子們的舞臺，也是教師與家長交流的重要機會。在年會前，我們會舉行家長會，與家長分享學校的教育理念以及年會的意義和安排，讓家長們了解孩子的參與過程和付出。在年會當天，我們也邀請家長到場觀看孩子們的表演，讓家長們能夠親眼見證孩子們的成長。年會結(jié)束后，我們與家長們進行反饋，收集他們的意見和建議，以便改進我們的教育工作。
第四段：對教育工作的新認識(250字)。
通過參與幼教年會，我對自己的教育工作有了新的認識。年會不僅僅是孩子們展示自己的舞臺，也是我們教師教學的檢驗和評估。在為孩子們準備年會的過程中，我們需要考慮到不同孩子的特點和興趣，讓每一個孩子都能夠找到適合自己的角色和表演形式。年會也讓我反思自己的教育方式和方法，從中尋找到改進和提升的空間。
第五段：結(jié)語(250字)。
參與幼教年會讓我有了更深刻的體會，明白了它對孩子們和教師們的重要意義。通過年會，孩子們不僅僅能夠展示自己的才藝和個性，也能夠培養(yǎng)他們的自信心和團隊合作精神。年會也成為教師與家長交流的重要機會，增強了彼此之間的理解和信任。對我來說，參與幼教年會是一次難忘的經(jīng)歷，它讓我對自己的教育工作有了新的認識，也鼓舞了我繼續(xù)為教育事業(yè)奮斗的信心。
年會的心得體會篇四
近日，銷售部門舉行了年度盛會--銷售部年會，為公司總結(jié)了一年的成績，同時也給全體銷售員工進行了一次盛大的聚會。本著學習與提高的精神，筆者在此分享一下自己的心得體會。
第一段：準備工作。
好的開始，成就良好的會議。銷售部年會的成功，關(guān)鍵在于前期的準備工作。全員通知、成員確定、會議地點、飲食安排、活動節(jié)目等工作必須提前準備，只因此才能讓每位員工能夠心無旁騖的分享和學習，使會議達到預期效果。
第二段：回顧總結(jié)。
年會是對銷售部門一年成果和不足的全面總結(jié)?；仡櫼荒甑墓ぷ?，總結(jié)成果和不足是非常有必要的，不僅讓每個銷售員工感受到自己的成長，而且有助于更好的了解自己的方向和目標。這樣就能夠更好地彌補不足，為下一年奮斗而服務(wù)。
第三段：表彰獎勵。
在年會中，表彰有功人員和優(yōu)秀員工是必不可少的環(huán)節(jié)。頒發(fā)獎項，可激勵銷售人員的積極性和團隊意識，讓他們更加熱愛自己的工作，更好地投入到自己的崗位角色中。
第四段：互動交流。
年會可以讓平時或許沒有機會的同事互動交流。各種節(jié)目和活動，視覺和聲音中洋溢著難以言表的快樂和歡樂。工作之余，互動交流是增進友誼，增加了解和信任，建立團隊精神的最佳方式。
第五段：展望未來。
年會的最后一個環(huán)節(jié)是展望未來。讓整個銷售團隊感受到無限的可能性和無盡的激情。只要我們堅持信念，勇敢拼搏，就一定能夠在下一年創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績。
結(jié)尾：回顧總結(jié)、表彰獎勵，互動交流、展望未來。由此，我們可以看到銷售部門的年會是一個重要的集體活動。在這個活動中，員工可以共同學習和結(jié)交新朋友，同時也能看到自己的成長以及整個團隊的成長歷程，以更加飽滿的熱情和信心投入到自己的工作中，向著更高的目標而邁進！
年會的心得體會篇五
剛剛結(jié)束的新春年會，莫董事長為集團全體員工做了題為《堅持開拓創(chuàng)新，推進集團績效管理。堅決砍低成本實現(xiàn)企業(yè)節(jié)約經(jīng)營》的報告。報告非常明確地為集團各企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理指出了方向。作為集團下屬企業(yè)的一名中層管理人員，我又在年會后認真學習了莫董事長的報告，努力領(lǐng)悟董事長報告的思想精髓，結(jié)合公司及車間的實際情況，寫出了自己的心得報告。
1、尊重個人對物質(zhì)的正當需求，要讓員工的勞動付出得到合理的回報，多勞多得，讓好人得益。打破大鍋飯，確立績效管理戰(zhàn)略，完善現(xiàn)有的績效考核制度。充分調(diào)動干部員工工作的積極性，真正讓所有員工明白，多貢獻多回報，不能進步，就被淘汰。
2、尊重員工對自身榮譽的需求。對于那些勤奮、上進、優(yōu)秀的員工，我們除了要完善我們的績效考核制度以使得他們能多貢獻多回報的物質(zhì)激勵外，我們還要結(jié)合目前推行的6s活動，在車間或二門崗看板上以公告表揚、記功、張貼照片等各種方式建立光榮榜，為大家樹立一個正面的積極的榜樣。同樣，對于那些懶惰的不求上進的員工，我們也可以通過同樣的方式給予公告，使得這些人能知恥后勇，洗心革面，重新全身心投入到自己的崗位工作中去。
比如貪婪、自私和懶惰。我們也可以從思想上去引導大家積極、向上，但最重要的是要有一個完善的監(jiān)督審查制度。沒有好的監(jiān)督制度，無論多少思想學習和漂亮口號，都是不能從根本上解決問題的。
1、真、新、進，可以作為車間生產(chǎn)管理中的三字真言。
2、對于生產(chǎn)設(shè)備和工藝，我們要力求建立最真實最完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析方法，發(fā)現(xiàn)其中規(guī)律，找出其中的不足，讓它們反映出最真實的狀況。利用這些，我們才可能發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)，找到解決的途徑，不斷改進作業(yè)方法，完善生產(chǎn)工藝，降低成本。讓設(shè)備在最佳工況中運行，降低故障率，延長其使用壽命。
3、在科學技術(shù)日異月新的今天，我們要不斷學習新知識，接受新觀念。利用不斷進步的設(shè)備和技術(shù)，對設(shè)備和工藝進行完善和改革，做出質(zhì)量更好、成本更低的產(chǎn)品。同樣，我們要繼續(xù)推行和完善現(xiàn)有的改善提案制度，營造一個讓員工發(fā)揮其主觀能動性、創(chuàng)造性的開放的氛圍，引導員工在提高生產(chǎn)效率、降低成本、解決設(shè)備和工藝難題等方面，提出更多有價值的提案。
4、與時俱進，也是我們工廠管理中的要點。在董事長和劉總經(jīng)理的英明領(lǐng)導下，華冠鋼鐵樹立了一個響當當?shù)钠放?，各部門都取得了不錯的成績，生產(chǎn)車間產(chǎn)量和質(zhì)量穩(wěn)步上升，生產(chǎn)可比成本逐年下降。但是我們不能滿足于目前的成績，不能止步不前?，F(xiàn)在的鋼鐵業(yè)早進入到微利時代，對此我們要有清醒的認識?，F(xiàn)在鋼鐵企業(yè)之間，拼的是管理，講的是如何提高質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，減低各項成本。我們要多了解外面的其他同行企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，響應劉總經(jīng)理的號召，不做井底之蛙，走出去與同行業(yè)多對比、多交流、多學習，不斷完善管理，練好內(nèi)功。同樣，我們要好好利用現(xiàn)代社會發(fā)達的資訊，收集一切與我們相關(guān)的材料，通過對比學習，取人之長，補己之短。我們深切體會到，沒有最好，只有更好。工廠管理亦如逆水行舟，不進則退。
5、因循守舊、固步自封只能走進死胡同，要與時俱進、不斷迎接新的挑戰(zhàn)，才能得到新的機遇，不斷成長。
1、優(yōu)化生產(chǎn)中心組織架構(gòu)，打破小部門的.本位主義的局限，對于能合并的崗位，不管是否同一部門，都要進行合并，預計在二季度完成到人力資源的整合。操作崗位上的人可以開天車，也可以成品的質(zhì)檢工作。消除因人設(shè)崗、人浮于事的現(xiàn)象，優(yōu)化人事架構(gòu)設(shè)計，做到崗位的簡化和合并，努力砍低人力資源成本浪費。
2、針對確實存在的干部經(jīng)營管理水平低，員工勞動服務(wù)技能低的現(xiàn)狀，推行教育訓練管控，完成作業(yè)標準視頻化工作，外訓和內(nèi)訓相結(jié)合，既可以走出去聽，也可以請進來講，更要利用好現(xiàn)有干部的力量，將其工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)教材，提高教育訓練的數(shù)量和質(zhì)量，加強考核，提高干部管理水平和員工的勞動技能。
3、層層嚴格把好審核關(guān)，做到少請購、少外包。努力發(fā)揮員工的積極性、主動性，對于一些設(shè)備、工程，能自己做的就自己做，砍低集團企業(yè)投資成本和經(jīng)營成本。
4、整合生產(chǎn)中心各部門的備品備件及工具，讓現(xiàn)有的物品得到充分利用。減少重復請購，減少庫存積壓，減少物件損壞和丟失?？车臀锪蟼}存，及時處理好廢品，增加企業(yè)現(xiàn)金流抗擊風險。
5、做好生產(chǎn)中心廢料的嚴格分類和再利用。針對去年廢料的隨意堆放問題，在集團對現(xiàn)有廢料進行統(tǒng)一處理后，聯(lián)合財務(wù)部倉儲科，重新規(guī)劃好廢料儲放區(qū)域的規(guī)劃，將價值較高的廢料及普通廢料分開儲存，做到廢料細分和追溯，杜絕亂扔亂放。對于常用的一些材料，如角鐵、鋼管等，盡量從分類的廢料中去拆卸下來再利用，對于鋼板，則從酸洗和冷軋的頭尾料中去從而選取。
6、利用好短信、郵件、電話等多種通信手段，將工作中的要求和指示快速明確地傳達下去，完善績效考核制度，加強執(zhí)行力，減少會議時間和次數(shù)，砍會議時間成本。
7、細化成本分析，加強成本控制。成本分析要做到每周分項成本統(tǒng)計分析，每月單噸累計成本統(tǒng)計和同期、上期和目標成本的比較和分析。通過分析成本，及時找出吞噬利潤的黑洞。
8、加強設(shè)備預防性保養(yǎng)，降低設(shè)備故障率，降低廢品率。優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率。只有生產(chǎn)正常了，廢料才能少，損失才能降低。只有生產(chǎn)效率提高了，產(chǎn)量才能高，成本才能攤薄，利潤才能增加。
通過不斷完善，使得作業(yè)不斷合理化。從而做出高品質(zhì)的產(chǎn)品。
在推行活動中讓員工充分參與其中，讓員工體驗通過提高自己來改變環(huán)境的喜悅，提高員工作為公司奉獻者的責任感和榮譽心。
以上是我的一點理解和感想。董事長的報告博大精深，涵蓋很廣。我們要在工作中不斷去體會，去實踐。用它來作為我們工作中的指導思想，爭取能在今年的工作中取得更大進步。
年會的心得體會篇六
三天的會議讓我收獲頗多，受益匪淺，以下就本次會議的心得就幾點小結(jié)。
第一，他山之石，可以攻玉。本次年會時間雖緊，但內(nèi)容豐富，可簡要歸結(jié)為四大部分：第一部分是星球地圖出版社的喬佃鋒編輯做關(guān)于地圖制圖和編輯的報告；第二部分是省教研室俞金水主任解讀了2011屆江西省地理高考指導綱要；第三部分是各市代表匯報有關(guān)地理圖像教學的經(jīng)驗和心得；第四部分是萍鄉(xiāng)市兩名地理老師的示范觀摩課，可以說每個部分都非常的精彩，每個匯報作品都是智慧與創(chuàng)新的結(jié)晶，每節(jié)課都融入了教師的精心設(shè)計和學生的積極參與。所有這些，讓我深感山外有山，高手如云。作為一名剛參加工作不久的青年教師，只有不斷地去吸取和借鑒他人好的經(jīng)驗和技術(shù)，才能真正不斷地提升自己。
第二，只有創(chuàng)新，才有進步。本次年會的一大亮點就是創(chuàng)新不斷、震撼不絕，特別是在自制教學圖像的匯報展示部分，很多老師展示了頗有創(chuàng)意的技術(shù)和作品。例如，安遠中學的老師利用gis技術(shù)快速地獲取了很多與地理教學有關(guān)的各類地圖，又如鉛山中學的`老師展示了自制的全套氣候類型圖，既美觀又實用。所有這些又無不讓我深感教學創(chuàng)新的緊迫性和必要性，只有創(chuàng)新教學內(nèi)容，創(chuàng)新教學方式，創(chuàng)新教學評價，才能在地理教學上取得長足的進步。
總之，三天的年會給了我一個重要的學習窗口，我將內(nèi)化年會中好的經(jīng)驗和技術(shù)，為今后的地理教學注入新的血液，也希望能為學校實現(xiàn)近期目標貢獻我的微薄之力。
年會的心得體會篇七
幼兒教育年會是幼兒園一年一度的重要活動，不僅是孩子們展示自己才藝和成長的機會，也是家長們了解孩子在幼兒園生活中表現(xiàn)和成長的窗口。近日，我參加了孩子所在幼兒園的年會，通過這一次活動，我有了深刻的體會和收獲。
第二段：準備工作的重要性。
年會之前，孩子和老師們進行了長時間的準備工作。他們選擇合適的歌曲、舞蹈和故事，設(shè)計了獨特的節(jié)目，甚至布置了演出的舞臺。這一系列的準備工作，不僅增強了孩子的自信心和表演能力，也提高了他們的學習興趣和團隊精神。
第三段：孩子的成長表現(xiàn)。
通過這一次年會，我看到了孩子們的巨大成長。他們在舞臺上自信地唱歌、跳舞，展現(xiàn)出了與年齡相符的技能和表現(xiàn)力。雖然有時候他們可能會出現(xiàn)糾結(jié)或猶豫，但是看到他們克服困難并盡自己最大努力完成表演，我不禁為他們感到驕傲。年會不僅是他們展示自己的舞臺，也是他們成長和進步的見證。
第四段：家長的參與和互動。
年會不僅讓孩子們有表演的機會，也為家長提供了了解孩子在幼兒園的生活和學習的機會。在觀看孩子們表演的同時，我也感受到了和其他家長一起歡笑、互動的快樂。此外，孩子們在表演之前，還有攜手演唱合唱曲的環(huán)節(jié)。我和其他家長一起演唱，既鍛煉了我們的團隊合作能力，也感受到了彼此之間的凝聚力和友情。
第五段：對幼兒教育的思考。
通過這次年會，我深刻地認識到了幼兒教育的重要性。孩子們在幼兒園得到的啟蒙教育和培養(yǎng)，不僅是為了獲得更好的學習成績，更重要的是培養(yǎng)他們的綜合素質(zhì)和自信心。形式多樣的活動，如年會，能夠激發(fā)孩子們的學習興趣和自我表達能力，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造力和團隊精神。同時，年會也讓家長更好地了解孩子的成長和進步，與孩子一起成長。
總結(jié)：
通過這次幼兒教育年會，我深刻體會到了幼兒教育的重要性，孩子們的成長和進步令人欣慰。通過家長的參與和互動，我們不僅能夠更好地了解孩子在幼兒園的生活和學習情況，同時也感受到了一起成長的快樂。幼兒園的年會不僅是孩子們展示自己才藝和成長的舞臺，更是家園共育的重要環(huán)節(jié)。希望在今后的幼兒教育中，能夠更加重視孩子們的成長和表達，為他們提供更多的學習機會和成才平臺。
年會的心得體會篇八
20xx年11月16日在海南中學高中部科學館召開海南省歷史教學年會。我們助推站的全體成員都積極參加此次年會。通過豐富的活動，我感到受益匪淺，以下是我這次參會的心得與收獲。
第一、我收獲最大的是李惠軍老師的示范課和講座《靈魂的追問》。在此之前，李惠軍老師先講了一節(jié)觀摩課《阿房宮考證》，本節(jié)課在”六王畢，四海一，蜀山?！耙欢螝v史材料中拉開序幕，李老師接著拋出”楚人一炬，可憐焦土“，是否真實可信？在李老師的帶領(lǐng)下，同學們通過從考古、方位、方言、文獻等幾個方面進行考證并得出”楚人一炬，可憐焦土“純系曲解。李老師的激情、創(chuàng)新、對學生的啟發(fā)及獨特的.教學方式都深深感染著我們每一位聽課者。他對關(guān)于洋務(wù)運動一題的講解更是啟迪我們思考：如何教會學生學習方法，作為一名教師我們又當如何深層次去挖掘一道大題題目中所包含的所有信息。
還有他的報告《靈魂的追問》，例說核心主旨與學科素養(yǎng)的專題報告亦是精彩紛層。首先“靈魂“緣何來，源于歷史感知的理性升華和歷史感悟的內(nèi)心活動的知性與情感體驗，讓我明白靈魂是培養(yǎng)學生歷史學科素養(yǎng)的著眼點。盡管報告理論性比較強，李老師通過一個又一個的故事來進行匯報讓我們加深了對這個問題的理解。李老師的學識，激情，和藹，謙虛，深深觸動著我們，也讓我們明白了歷史教師的發(fā)展，視界決定了境界。
第二、杭藝老師精彩的示范課《秦王掃六合》。她是李惠軍專家的徒弟，她為我們上的是《秦王掃六合》。她設(shè)定了三個問題：1、何以天下歸一？2、何以天下歸秦？3、何以鞏固統(tǒng)一？充分調(diào)動了初一學生的學習積極性。尤其是在“何以鞏固統(tǒng)一”這個環(huán)節(jié)有一個內(nèi)容是走入秦朝秦始皇的煩惱，杭老師以”集市上的爭吵“”看不懂皇榜的百姓“”匈奴的憂患“”愛議論的讀書人“四個內(nèi)容來創(chuàng)設(shè)歷史情境，以發(fā)生了什么？如何解決問題？對鞏固統(tǒng)一有何影響？三個問題引導學生學習這部分的內(nèi)容等等。這是一節(jié)精彩絕倫的課，值得我們學習和思考。
總之，每一次的學習，都讓我收獲頗多，要不斷學習，充實自我，虛心求教。
年會的心得體會篇九
xxxx年xx月xx日，我公司的年會如期而至，全體員工歡聚一堂，細數(shù)xxxx年一年中大家風雨同舟，奮力拼搏的點點滴滴，聆聽各部門對于去年的工作總結(jié)，展望公司未來發(fā)展的蓬勃藍圖，在喜悅、歡快中度過了一個難忘的下午。xx月xx號下午2點，我們從山西、湖南、重慶、泰州、成都等各工地相繼趕回來的員工，都來到了聯(lián)歡現(xiàn)場，會議開始時，我們李總做了鼓舞人心的動員，對我們xxxx年的工作做了肯定，極大的鼓舞大家的`士氣；接著，市場部經(jīng)理，工程部經(jīng)理分別對本部門工作做了總結(jié)和xxxx年的展望。
表揚了xxxx年度的優(yōu)秀員工，在熱烈的氣氛中，我們?nèi)w員工展開了豐富多彩的文藝演出，文藝演出中穿插舉行了掰手腕、蘿卜蹲游戲。全體員工積極參與，整個氣氛熱烈歡騰。文藝匯演特別是串燒，由公司員工自編自導自演，何美美、吉娃娃、宗哥、美女主持等，幽默風趣的語言，生動形象的表演，極大限度的體現(xiàn)了我公司員工多才多藝的一面。節(jié)目還有“老當益壯”的市場部經(jīng)理表演的霹靂舞，工程部員工齊唱的氣勢磅礴的“精忠報國”，財務(wù)部纖柔美女演唱會的“說愛你”，“浮夸”。不同風格，體現(xiàn)了我們不同的風采，但有一點是共同的：為了公司美好的明天，我們?nèi)σ愿?，努力拼搏?BR> 此次活動加強企業(yè)文化建設(shè)，提高全體員工的凝聚力，向心力，更體現(xiàn)員工堅強意志，拼搏進取的精神；體現(xiàn)了同事之間良好的合作精神。期待馬年里，我們?nèi)w員工為了公司美好的明天，策馬揚鞭，馬到功成。
年會的心得體會篇十
在x月18號召開的公司年會會議上，"向流程要效益，向標準要空間，向文化要歸屬，向平臺要價值"的理念給我很大啟迪，我深刻的認識到將思想與行動統(tǒng)一起來，勇于實踐，打破習慣和主觀偏見的束縛，以清醒的頭腦做好我們的工作，時刻保持著對工作的熱情。
第一、要勤于學習。創(chuàng)新意識、責任意識、組織紀律、執(zhí)行能力與執(zhí)行力等方面存在的突出問題，了解員工的思想、員工的個人素質(zhì)等方面存在的突出問題是我提高工作效率的前提。做為一名基層管理人員要有新的理念，既要有扎實的文化素質(zhì)和專業(yè)技能，又要把握企業(yè)文化的真諦，擔當起辦好每一項領(lǐng)導交代的重任，學習標桿，還要虛心向身邊的同事學習。
第二、要善于思考。運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確妥善處理好矛盾。在聽鳳凰店課長的報告命運對她的不公，愛人的離世，孩子又出車禍，獨自撫養(yǎng)孩子的艱辛，我感受到更多的是心疼與感動，相信在場每一位同仁感受得到公司對員工的積極幫助、不離不棄，授人魚不如授人漁，感恩我們的家長及各級領(lǐng)導的辛勤付出。也看到90后店長勇于挑戰(zhàn)、敢于改變，不服輸?shù)木瘢ㄟ^不懈努力在這個平臺找到了自信與價值。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，從自身做起,認真履行職責，心到、想到、心有多大舞臺就有多大。
雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一年，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受到關(guān)懷與溫暖，感受到公司務(wù)實向上的氛圍。這里有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩！在xx，我相信我的能力能夠得到提升，我的價值能夠得到體現(xiàn)，我會用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！請相信我！
回想自己這大半年來所走過的路，所經(jīng)歷的事，有太多的感慨和太多的驚喜。在這七個多月的時間里有失敗，也有成功，自身的業(yè)務(wù)知識和能力也有了不斷的突破。衷心感謝公司的各位領(lǐng)導，特別是我們的楊總，是他的殷切期盼和深切的關(guān)懷給予了我們員工對未來美好的更多的希望，感謝公司給我們提供了那么好的工作條件和工作環(huán)境，有那么好的有經(jīng)驗的上級給我們指導，帶著我們前進，在這里，我要謝謝這段日子以來予我各方面幫助的王磊經(jīng)理。是他們的實戰(zhàn)經(jīng)驗讓我們終生受益，從他們身上學到的不僅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前提和基礎(chǔ)。我更要謝謝身邊的伙伴們，是他們的信任，是他們的堅持，讓我感受到了團隊力量的無堅不摧。
在工作中，我始終緊記住公司的經(jīng)營理念“細節(jié)決定成敗，誠信感動客戶；服務(wù)產(chǎn)生友誼，項目帶來口碑；要么不做，要做就做精品”，不斷地熟悉該行業(yè)產(chǎn)品的知識，熟悉公司的操作模式和建立客戶關(guān)系群。在市場開發(fā)和實際工作中，我能很好地定位市場方向和產(chǎn)品方向，抓重點客戶和跟蹤客戶，并能把握住淡旺季的時間安排以及在各時間段里的主打產(chǎn)品有哪些，主攻哪個項目，都能很好地把握。但是這點還是遠遠不夠的，俗話說：只有經(jīng)歷才能成長。世界沒有完美的事情，每個人都有其優(yōu)缺點，我也有做得不足的地方，以后我會慢慢地糾正過來，以更好的.狀態(tài)來迎接我的工作，為公司更好地服務(wù)，也更好地服務(wù)于我們的顧客。
在未來的日子里，我將不斷地學習，積累，與時俱進。正所謂“實干才能贏取未來，創(chuàng)新才能成就夢想”。展望未來，我相信，格力電器其始終堅持專業(yè)化的發(fā)展戰(zhàn)略，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，以“締造全球的空調(diào)企業(yè)，成就格力百年的世界品牌”為目標，定能為“中國夢”貢獻更多的力量。
作為xx的一份子，xx機電就是我們夢的港灣，是我們實現(xiàn)夢的地方。而“成于忍，毀于躁”，所有的成功都需要付出時間去等待它的果實，相信xx，相信自己，相信這股激流般的力量，為了夢想成真，我們要時刻提醒自己，戒驕戒躁，朝著夢想一步步踏實前進。讓我們攜手向前，為公司和自己更加美好的明天奮斗！我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司的驕人業(yè)績！謝謝！
年會的心得體會篇十一
“道”天人合一，內(nèi)圣外王，儒道互補。博采眾長。相聲相融，相輔相成，奇妙無窮，經(jīng)久不衰?！爸腔邸比收咭娙剩钦咭娭牵黄秸?，水停之盛也，其可以為法也，內(nèi)保之而外不蕩也，德者，成和之修也，得不形者，吾不能離也。
我們堅信，只要大家繼續(xù)發(fā)揚錦江之星優(yōu)良的文化傳統(tǒng)，承載更強的使命感和責任感，以更博大的胸懷投入到我們摯愛的事業(yè)，打造現(xiàn)代經(jīng)濟型酒店的企業(yè)愿景就一定能夠?qū)崿F(xiàn)，xx之星的明天一定會更加燦爛與美好！xx之星品牌口碑逐年向好,我們的顧客滿意度、體驗、層次提升：xx年度上海地區(qū)經(jīng)濟型酒店賓客滿意度測評名列第一。我們的員工：顧客為本，提升品質(zhì)在錦江之星的全體員工和干部中已經(jīng)深入人心。過去的一年里，公司規(guī)模實現(xiàn)了較大突破，項目簽約速度和數(shù)量均創(chuàng)下了歷史最高記錄。僅今年前五個月就簽約了77家。截止到目前，總體規(guī)模已經(jīng)達到xxx家，客房總數(shù)達到x.8萬間；開業(yè)門店接近xxx家；網(wǎng)點覆蓋到了全國xx個省份，分布在xxx多個城市。國家旅游局監(jiān)督管理司領(lǐng)導在xx進行標準化工作考察和調(diào)研時說：“xx之星在中國不輸給任何國際品牌，是中國品牌建設(shè)的'突破。在高端酒店品牌方面，目前依然是國外豪華酒店品牌占主導，但是在經(jīng)濟型酒店方面，xx之星走在了前列，是經(jīng)濟型酒店的引領(lǐng)者?！?BR> 看到李總從上海帶回的年會照片，我們看到了xx之星精英管理層的音容笑貌，今年的年會是破冰之會、交流之會、學習之會。通過年會這個平臺，使我們每個xx之星職業(yè)經(jīng)理人拓寬自己的眼界、掌握新的銷售理念、知曉面臨的競爭形勢、激發(fā)我們的斗志。為我們xx之星的明天而打拼?。?！心得體會大家加油。
年會的心得體會篇十二
作為一名基層剛?cè)肼毜膯T工，我覺得更要認真履行好自己的職責，敢于解放自己的思想，以清醒的頭腦，做好我們工廠現(xiàn)有枯燥乏味工作，使我們工廠時刻保持著對工作的熱情。嚴于律己，堅持原則，通過認真學習年終公司的總結(jié)報告，我深刻反思自己，得出以下幾點需要自己在日后的工作中更加努力刻苦。
一、要勤于學習。
董事長在報告中提到要建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)管理干伍和企業(yè)人才隊伍的迫切要求。實施人才戰(zhàn)略，企業(yè)優(yōu)先是基礎(chǔ)，隊伍建設(shè)是根本這就要求我們工廠必須擁有一支高素質(zhì)的管理隊伍，必須具備一支盡職盡責、甘于奉獻、積極進取、勇于創(chuàng)新、敢于開拓的企業(yè)人才隊伍，必須有一套嚴格精細的管理制度和企業(yè)文化。通過認真學習領(lǐng)導講話，切實解決管理理念、思想作風、創(chuàng)新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、執(zhí)行能力與執(zhí)行力等方面存在的突出問題，切實解決員工的思想、員工的個人素質(zhì)等方面存在的突出問題，這是我們工廠提高工作效率的前提。解放思想的重點在實踐。領(lǐng)導是深化改革的組織者、決策者、實踐者。做為一名基層管理人員要有新的理念，既要有扎實的文化素質(zhì)和專業(yè)技能，又要把握企業(yè)文化的真諦，了解企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，掌握現(xiàn)代企業(yè)信息技術(shù)，擔當起辦好每一項領(lǐng)導交代的重任。全面提高自身素質(zhì)，以豐富的理論知識武裝頭腦在學習中要向領(lǐng)導學，還要虛心向身邊的同事、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創(chuàng)新工作思路，適應新時期工作的需要。
二、要善于思考。
就一個公司而言，實現(xiàn)了人才、產(chǎn)品、企業(yè)三者的共同發(fā)展才叫真正的發(fā)展。員工是我們工廠企業(yè)的一種特殊“產(chǎn)品”，“產(chǎn)品”的合格率高說明了企業(yè)的質(zhì)量就高；所以，以提高企業(yè)文化和員工個人素質(zhì)為根本，去努力實現(xiàn)人才、產(chǎn)品、企業(yè)的同步發(fā)展。
如何去實現(xiàn)？一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據(jù)掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，精益求精，轉(zhuǎn)化為自己的東西。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，想零售客戶所想。要充分運用所學的知識和工作經(jīng)驗，根據(jù)崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。當然還要勇于實踐，就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結(jié)合起來，目的是要促進發(fā)展。
三、要敢于轉(zhuǎn)變工作作風辦事要誠實、堅持原則。
我們工廠在工作的過程中，會接觸到各種各樣的事，面臨著各種考驗和誘惑，通過學習，認真總結(jié)，積極主動解決認識上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，同時，在工作中要能夠破除舊觀念，與時俱進，適應新時期的工作需求。
腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們工廠勤學習、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，為公司的蓬勃發(fā)展獻出自己的一份力量。
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年會的心得體會篇十三
有幸參與年會，短短的一天時間，心情始終處于感動之中，可用一言敝之:“把酒滔濤濤，心潮逐浪高”。
這是一次團結(jié)的大會。全公司的兄弟姐妹團聚一堂，手挽手，心連心，充分的讓我感到了這個大家庭的暖和。員工、組長、主任、經(jīng)理、總監(jiān)……雖然扮演的角色不同，但都是我們這個大家庭的一份子。我們團結(jié)協(xié)作，相互支援，共同組建了這個大家庭。一切欣欣向榮。
這是一次鼓舞人心的大會，聽著各位部門負責人的報告，知道了我們公司在全國風機市場中經(jīng)濟效益好。一想到我們20xx年會到達五千萬元以上，我們便干勁倍長，動力十足。公司能夠進展到今日的規(guī)模，自己的個人價值也在公司的價值中得到了實現(xiàn)。
這是一次讓人感動的大會。隨著公司的進展，公司也會進一步改善我們的福利待遇，也會擔當更多的社會義務(wù)。這是一次企業(yè)文化得到宏揚的大會。從徐總的講話到相關(guān)領(lǐng)導的報告，到處都表達了我們公司的價值觀。照看同仁，效勞顧客，精益求精。從各個部門的報告中也充分表達了我們嚴格遵守標準精益求精的精神。企業(yè)文化的落實是20xx年公司的'愿望之一，也是我們長期進展的法寶之一。
這是一次表達煥新精神的大會。我們的企業(yè)文化，我們的戰(zhàn)斗口號，我們的旗幟，都充分的表達我們煥新是一個富有戰(zhàn)斗力，敢于爭先、歡樂、布滿活力的團隊，我們細心預備仔細對待，讓我們煥新在西北同仁面前一展風采，讓我們自己也倍感精神，歡心鼓舞。
總之，通過參與這次大會，讓我們對公司的將來布滿信念，堅決了信念。我們盼望這種年會年年辦下去，我深信公司明天會更好！
年會的心得體會篇十四
作為房地產(chǎn)員工讓我對前不久舉辦的年會期待了許久，通過這次年會的舉辦讓我們對以往在工作中的表現(xiàn)進行了回顧，而且在展望未來的同時也明白工作中需要努力的方向，而且領(lǐng)導的教誨與有趣的節(jié)目也是年會中不可缺少的環(huán)節(jié)，而我也在參加過這次年會以后收獲了不少體會。
年會開始的時候讓我明白回顧以往房地產(chǎn)工作得失的重要性，至少通過領(lǐng)導的講話可以得知過去取得不少喜人的成績，但通過對房地產(chǎn)市場的分析可以得知前方還有不少挑戰(zhàn)，應當多研究客戶的心理并積極推銷房產(chǎn)才行，看到領(lǐng)導提到這類問題也讓我對自身的表現(xiàn)進行了反思，因為我在開展房地產(chǎn)工作的時候很少會考慮市場信息的問題，覺得這不是自己所在部分負責的事情便不管不顧，這樣的心態(tài)也導致過去一年的業(yè)績在整體上落后于人，其實我早該在發(fā)現(xiàn)自身業(yè)績差的時候便需要積極向同事請教，至少在解決自身問題以后能夠讓我取得更多進展。
欣賞年會節(jié)目的同時讓我分析了自身在職場的定位，一方面我在工作中的做法容易給人留下埋頭苦干的影響，看似在努力工作卻沒能取得理想的業(yè)績，這種狀況也說明了我很少與同事交流以至于發(fā)現(xiàn)不了自身的問題，甚至有時會因為些許進步便感到沾沾自喜，殊不知對比其他同事還存在著很大的差距，但由于我沒有去探索這個領(lǐng)域才會容易感到驕傲自滿，事實上也正是因為年會的舉辦才讓我明白自己與優(yōu)秀員工之間的差距有多大，因此我得把握好現(xiàn)在以免在今后的工作中錯失良機。
在年會結(jié)束的時候讓我開始思考今后的工作部署，公司在過去一年取得巨大成就的同時也給了我不少壓力，畢竟保持現(xiàn)有優(yōu)勢從而在工作中取得進展并不是容易的事，再加上我的個人能力并不高以至于感受到不少壓力，但這種具有挑戰(zhàn)性的事情在我看來才是值得付出努力的，認真做好房地產(chǎn)工作并享受獲取業(yè)績的過程，唯有在工作中做到這點才能夠得到相應的進步，在具備優(yōu)勢的情況下還無法在工作中獲得更多利益，那么自己想要在工作中有所突破便是十分困難的事情。
這場年會讓我學到不少實用的知識，至少我分析了自身的定位并找準了努力的方向，相信在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下能夠在房地產(chǎn)市場取得更多輝煌的成就。
年會的心得體會篇十五
很榮幸有機會參加此次的培訓，感謝公司給予的機會，雖然只有短短三天，但卻收獲了很多。
第一天的會議是聽了集團各分公司總經(jīng)理的工作匯報以及董事長的發(fā)言，讓我深深體會到了集團公司的強大實力和互相協(xié)助合作精神。能成為集團公司的一份子，我倍感驕傲與自豪，我想只有努力學習技術(shù)知識，踏踏實實做好本職工作，這樣才能為公司做出自己的貢獻，同時我相信，只有公司這個大家庭好了，員工的小家才會更好。
第二天是公司組織了楊旭老師講的《道德經(jīng)》的智慧培訓，通過這次學習我對老子闡述的思想已有了大概的了解，以下是學習的幾點體會：
老子講了正確的處世態(tài)度是功成身退。不要富貴而驕，持才傲物，鋒芒畢露。要淡泊名利和地位，才能功成身退。事物發(fā)展本來就是向著自己相反的一面，福禍相隨，因此在這里奉勸大家見好就收，不要貪圖名利，要收斂。
老子指出人們不管是形體還是精神，不管是主觀努力還是客觀實際，都不可能完全一致。這樣就必須做到心靜，洗清雜念，懂得規(guī)律，加深自己的道德修養(yǎng)。這與我自己的生活聯(lián)系在一起，在面對生活中的困難時，我要怎么做？從一開始，我的生活就面臨很多選擇，在沒有考慮清楚的時候，就去胡亂選擇，導致事情的發(fā)展走到了自己無法控制的地步。如果在一開始，就能靜下心來仔細考慮，也許事情就不會進退兩難。
老子說"沒有術(shù)，做不活；沒有法，坐不穩(wěn)；沒有勢，做不大；沒有道，做不久。"這讓我從中體會到很多為人之道：在日常生活中要有文明禮貌，助人為樂，遵紀守法等等的美德；在上班工作，就應該尊敬領(lǐng)導愛護同事，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。總結(jié)起來就是三點：一是有德"有啥別有病，缺啥別缺德，做事先做人，做人要有德。"二是舍得：做買賣很簡單，就是學會讓別人占你點便宜，你懂得舍，收獲越多，錢是大家作對一件事，幫助別人，順便賺點錢，錢是副產(chǎn)品。三是要懂得感恩："滴水之恩，當涌泉相報",作為一個人，大家需要有一顆感恩的心。當你吃著可口的飯菜，你是否感恩父母付出的辛勤勞動，面對老師、阿姨辛勤勞動，你是否學會了感恩。對于企業(yè)給予你的工作，你是否懂得了報恩。報恩不僅僅是為了報恩，因為有些恩澤是大家無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，唯有用純真的心靈去感動去銘記，才能真正對得起給你恩惠的人。
"無為"不是無所作為，而是不妄為，不去干擾事物發(fā)展的規(guī)律。老子提出無為的思想，并指出"是以圣人處無為只事，行不言之教".這里老子指出圣人要能夠依照客觀規(guī)律，處理事情是要去違背事物發(fā)展的本質(zhì)。為，他既不講人性惡，也不講人性善，而說人本來是一張白紙，是純潔質(zhì)樸的。從這里可以結(jié)合大家公司的發(fā)展情況，有很多時候，公司發(fā)展到一定的階段，遇到的困難是肯定有的，大家能怎么做呢？如果急功近利，反而會適得其反。
第三天大家學習了楊老師的《打造能征善戰(zhàn)陽光銷售團隊》一課，學習后我的體會如下：
一、讓我明白了一個團隊的真正含義：團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，實現(xiàn)共同的目標，從而實現(xiàn)團隊業(yè)績與個人利益最大化。
二、讓我感受最深的是關(guān)于如何建設(shè)團隊精神。對大家宏泉電力集團來說尤其重要，這個關(guān)系到人身和設(shè)備的安全運行，以及企業(yè)的經(jīng)濟效益息息相關(guān)。比如進入一個工作崗位就是進入一個集體，與同事有一個良好的合作及相處的關(guān)系，便是成功的一半。上與領(lǐng)導相處和諧，下與員工合作愉快，這是開展工作一個良好的氛圍。在工作中充分發(fā)揮團隊精神，分工協(xié)作，注重巡檢質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，杜絕事故發(fā)生，督促員工根據(jù)實際水情及時與調(diào)度聯(lián)系溝通，靈活主動地調(diào)整機組負荷，充分利用有效水頭合理控制水位，合理分配峰谷負荷提高機組效率，及時調(diào)整各項運行參數(shù)，確保設(shè)備安全經(jīng)濟高效運行。楊老師還談了銷售目標執(zhí)行和銷售人員自我積極修煉的問題，都讓我獲益匪淺。
經(jīng)過三天的學習培訓，使我收獲很多，回來后我會把所學到的知識運用到實際工作與生活中，始終以司興我榮，司衰我恥為動力，努力工作，踏實做人，做個讓員工滿意、讓領(lǐng)導放心的好員工，同時相信在上級公司及本公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，大家的團隊必將是一個能征善戰(zhàn)陽光的團隊，公司的明天必將更加美好！
年會的心得體會篇十六
彬華家居的感恩年會過去有幾天了，心里有種東西一直在眼前揮之不去，帶給我的是一種力量，一種感觸。
全體彬華家人們都是在原來沒有經(jīng)歷過的情況下，第一次組織這種大型的會議，還是很成功的，以下是實際操作過程中的一些心得體會！
在現(xiàn)在會議營銷同樣激烈的情況下，許多不規(guī)范的追求短期利益的`會議營銷操作對企業(yè)對很多消費者造成了很不好的負面影響，所以無論會議現(xiàn)場的布置還是銷售溝通的過程中，尤其是與消費者進行一對一的溝通過程中，不要讓消費者感覺到明顯的濃厚的商業(yè)氣氛，包括明顯的銷售語言和相關(guān)的銷售舉動。
必須每天奔走于這座城市之中，沒有強烈的責任心和不怕苦、不怕累的精神是不行的。在客戶邀約的過程中制定計劃和按計劃進行。包括如何制定一個切實可行的目標，也包括實施這一目標的方法。每個人都有各自的特點，都有各自的方法。對客戶管理有方，客戶就會有熱情，會積極地配合。必須想盡方法維護好客戶關(guān)系，關(guān)注客戶的各個細節(jié)，隨時讓客戶感覺到你與他同在。
充滿凝聚力的團隊，她的戰(zhàn)斗力是最強大的，勢不可擋。所以每一個人，不管自己是哪個部門或哪塊業(yè)務(wù)，都必須時刻記得自己是團隊中的一分子，是積極向上的一分子，記得我們的行動離不開團隊，我們的行動會影響到團隊。團隊為了不斷鞏固和增強我們的戰(zhàn)斗力，也會義不容辭地支持我們每一位銷售人員。
共同努力，共同進步，共同收獲。在學習、總結(jié)、實踐、摸索、嘗試中提高，相信彬華的明天會更好!
年會的心得體會篇十七
年會是每年一度的重要企業(yè)活動之一，也是員工們期待已久的時刻。通過年會，不僅能感受到公司的發(fā)展和成就，還能增強員工的凝聚力和歸屬感。作為一名員工，我有幸參加了公司內(nèi)的年會，下面我將分享一下我的心得和體會。
第一段：經(jīng)期待終于來臨。
一年一度的年會，是我公司最重要的慶典活動之一。自從入職以來，我一直對年會抱有很高的期望和好奇心。每天的工作中，總是期待著年會的到來，以此來感受一下公司的文化和氛圍。直到年會的那個日子，我充滿著期待和激動地走進了會議廳。
第二段：唏噓與驕傲交織。
在年會開始之前，公司領(lǐng)導先回顧了過去一年的成績和發(fā)展，以及未來的規(guī)劃。聽到公司的業(yè)績不斷攀升，整個場地充滿了喝彩聲，讓我倍感驕傲和自豪。同時，領(lǐng)導也坦誠地談到了公司面臨的困難和挑戰(zhàn)，這讓我產(chǎn)生了一些唏噓之情。但是在這種大環(huán)境下，我更加明白了作為一名員工，應該懷著戰(zhàn)勝困難的信心，積極面對工作和生活。
第三段：團結(jié)協(xié)作的力量。
年會上還有一系列的團隊活動，這讓我深刻地感受到團結(jié)協(xié)作的力量。公司組織了一場團隊合作游戲，要求我們分組解決一系列的難題和任務(wù)。這一活動不僅考驗了我們的團隊合作能力，也鍛煉了我們的應變能力。在緊張的氛圍中，我看到了每個人的積極與付出，通過共同的努力，我們成功地完成了任務(wù)，這讓我更加相信團隊的力量。
第四段：感受到公司的關(guān)懷與溫暖。
除了慶祝公司的發(fā)展和展示員工的能力外，年會還有一個重要的作用就是讓員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。在年會上，公司發(fā)送了一份特別的禮物給每位員工，同時還表彰了一些優(yōu)秀員工，并頒發(fā)了獎品。這種關(guān)懷和激勵讓我感到無比溫暖和鼓舞，也更加堅定了我對公司的歸屬感和責任感。
第五段：對未來的展望和憧憬。
公司年會不僅是一個回顧過去的階段，更是一個展望未來的時刻。在年會結(jié)束時，公司領(lǐng)導對公司未來的發(fā)展和計劃進行了展望和憧憬。這讓我對公司的發(fā)展充滿了期待和信心，同時也激發(fā)了我戰(zhàn)勝困難、追求進步的動力。我深信，在公司的引領(lǐng)下，我們將會創(chuàng)造更加美好的明天。
結(jié)尾段：參加公司內(nèi)年會，讓我受益匪淺。我看到了公司的發(fā)展和成就，感受到了團隊的力量和溫暖，也對公司的未來充滿了期待和憧憬。參加年會讓我更加堅定了對公司的歸屬感和責任感，同時也激發(fā)了我更加努力工作的熱情。我相信，在公司的大家庭中，我們將共同成長、共同進步。
年會的心得體會篇十八
要抓作風培養(yǎng)，保持清廉本色。在當前黨的群眾路線教育實踐活動中，聚焦“四風”轉(zhuǎn)作風，抓住了要害?！八娘L”問題，環(huán)境不同，視角不同，評價也不同。群眾以他們的思維習慣、生活標準來甄別“四風”、評判“四風”。一些我們看來是普通的小事，但在困難群眾眼里就是形式主義、奢靡之風。作為一名合格的縣委書記，必須帶頭講原則、講黨性、講紀律，要學會換位思考，堅持防微杜漸，從小節(jié)、小事入手，以嚴的標準、嚴的紀律、嚴的措施要求自己，使自己多一份“不舒服”，讓群眾多一份滿意。要按照“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，堅守一個黨員的標準和底線，始終把深入基層一線調(diào)查研究、掌握第一手情況作為決策之本，帶著群眾干，做給群眾看，讓好風氣逐級傳導，一級帶動一級，以自身道德修養(yǎng)的感召力，促進形成風清氣正的社會環(huán)境。要把焦裕祿精神作為一把尺子、一面鏡子和一條鞭子，從現(xiàn)在做起，從自我做起，做到深學、細照、篤行，正文風、改會風、轉(zhuǎn)作風，強班子、抓隊伍、建制度，始終把黨組織和人民群眾的信任，作為勤奮工作的動力，腳正路直地沿著黨指引的方向前進，不斷創(chuàng)造新業(yè)績。
年會的心得體會篇十九
年會是標志著一年的結(jié)束和新一年的開始的重要活動。每到年底，公司、學校等各種組織都會舉行年會，總結(jié)一年的工作成果，展望新一年的發(fā)展方向。我參加了今年公司的年會，通過這次活動，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，年會是一個展示自我和提升能力的重要機會。在年會上，每個人都有機會展示自己的才華和能力。你可以表演、演講、參與各類比賽等等。這些機會可以讓你展示自己的個性和才華，同時也可以提升自己的溝通、表達和演講能力。對于我來說，參加年會是一個很大的挑戰(zhàn)，因為我以前沒有公開演講的經(jīng)驗。但是通過充分準備和積極參與，我成功地完成了一場演講，并得到了同事們的贊賞。這讓我深刻地意識到，在年會這樣的活動中，每個人都有機會獲得成長和提升。
其次，年會是一個加強團隊凝聚力的重要途徑。在年會上，每個部門、每個團隊都會展示他們一年來的工作成果。這不僅讓大家對自己的工作有了更清晰的認識，也讓大家對其他部門、團隊的工作有了更深入的了解。通過觀摩和學習其他團隊的經(jīng)驗和做法，每個人都可以找到自己的不足之處并取長補短。在年會的團建環(huán)節(jié)，大家還可以一起玩游戲、合作完成任務(wù)，加強團隊的默契和凝聚力。在這次年會中，我參觀了其他部門的展板，發(fā)現(xiàn)了他們許多值得學習的地方。通過和同事們合作完成任務(wù)，我也更加深刻地感受到了團隊合作的重要性。年會讓我明白，只有形成團結(jié)、互助、共贏的團隊，我們才能夠取得更好的成績。
此外，年會也是一個放松心情和增進交流的好機會。在平時的工作中，大家總是忙忙碌碌，沒有太多時間和機會放松和交流。而在年會上，大家可以放下工作上的壓力，盡情地享受這段時間。在歡迎晚會上，大家可以一起唱歌、跳舞，分享快樂。在晚宴上，大家可以坐在一起暢談，互相交流工作和生活上的點點滴滴。這樣的交流不僅可以增進同事之間的了解和友誼，也可以促進工作中的合作和溝通。我在年會中結(jié)識了很多新朋友，和他們交流和合作的過程中，我也學到了很多新的知識和技能。
最后，年會是一個展望未來的良機。在年會上，公司會對過去一年的工作進行總結(jié)，并制定新一年的發(fā)展規(guī)劃和目標。這時候，每個人都可以對公司制定的規(guī)劃和目標提出自己的建議和想法。這樣的機會讓每個人都感到自己的價值和作用，也促進了員工和公司的緊密聯(lián)系。在今年的年會中，我們的總經(jīng)理分享了公司的發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，然后開展了一場熱烈的討論和交流。我深刻感受到，每個人的意見和建議都對公司的發(fā)展有重要的影響，而年會則是一個促使這些意見和建議得到重視和落實的重要平臺。
總之，通過參加今年的年會，我深刻體會到年會的重要性和價值所在。年會不僅是一個展示自我、提升能力的機會，也是加強團隊凝聚力、放松心情和增進交流的好時機。同時，年會也是一個展望未來、共同制定發(fā)展規(guī)劃的良機。希望在未來的年會中，我能夠繼續(xù)積極參與，不斷提升自己的能力和價值，在公司的發(fā)展中做出更大的貢獻。
年會的心得體會篇二十
首先，非常幸運在南林學習期間能夠有幸參加20xx年的風景園林學會年會。
此次年會的主題是：巧于因借，傳承創(chuàng)新。源于古典，卻又不失現(xiàn)代，這是當代園林事業(yè)發(fā)展的主題方向，我們既不能忘卻先人的園林創(chuàng)作成果，又不能照搬照抄，只能不斷地傳承創(chuàng)新，棄其糟粕，取其精華，創(chuàng)造富有中國特色的現(xiàn)代新園林。
會上，與會專家就借鑒世界文明成果，研究前人的造園思想和文化、現(xiàn)代風景園林理論與實踐，豐富和發(fā)展風景園林理論與方法創(chuàng)新等內(nèi)容進行了深入的探討與交流。
上午的開幕式：
江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳廳長周嵐說先發(fā)表演講，概述了南京市目前綠化狀況，全市綠化率38%，綠化覆蓋率42%，人均公共綠地12.46.她希望江蘇園林工作者通過此次年會向全國同仁學習，為建設(shè)人與自然和諧的環(huán)境做出更大的貢獻。
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部城市建設(shè)司世界遺產(chǎn)與風景名勝管理處調(diào)研員左小平在講話中，提出了建設(shè)綠色城鎮(zhèn)化的問題和城市級風景名勝區(qū)的保護問題，并對重大項目的選址問題和世界遺產(chǎn)申報問題做出了詳細講解，指出了當前風景園林行業(yè)存在的主要問題，指明了“十二五”期間，風園林行業(yè)需要著手開展的工作。
中國風景園林學會名譽理事長周干峙院士在講話中指出，總結(jié)了一下包括以下幾個方面：第一，自198x年第一次召開風景園林學會年會，至今已有20多年，我們不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓，隨著人口的日益增多和環(huán)境的日漸衰敗，我們深知綠色環(huán)境的重要性，第二，“一綠遮百丑，一綠添百美”，并提出了環(huán)保、綠色、文化相結(jié)合的口號；第三，要提高綠化藝術(shù)水平，要綠化創(chuàng)新，不要只是拘泥于以往的那些綠化模式；第四，提出了人居環(huán)境的問題，指出了居住區(qū)的綠化，也是至關(guān)重要的，要實施綠色人居環(huán)境的策略，號召廣大園林工作者協(xié)同作戰(zhàn)，為建設(shè)宜居健康的綠色環(huán)境做出貢獻。
住房和城市建設(shè)部副部長仇保興未來到現(xiàn)場，在其發(fā)來的致辭中強調(diào)：第一，指出“巧于因借”是一種思路，我們要本著一種繼承創(chuàng)新的心態(tài)去對待我們?nèi)缃駡@林建設(shè)局面，“巧于因借”是中國古典園林慣用的園林設(shè)計手法，但是在現(xiàn)在園林建設(shè)中，這種手法也是必不可少的，我們必須學會融會貫通；第二，傳承“師法自然”的造園手法，今天的所謂“師法自然”就是園林要做到生態(tài)、富有自然韻味，避免過多的人工痕跡；第三，在園林規(guī)劃與設(shè)計的過程中，我們要在極不對稱的空間中尋找到平衡，創(chuàng)造出美的，合乎現(xiàn)代大眾審美標準的新園林。
主席臺上，那位白發(fā)蒼蒼的老人就是東南大學教授齊康院士，他用緩慢的、稍微顫抖的聲音向我們做出了如下報告，也是對我們這一代人和上一代人殷切的期望：首先他從“學科的整合”說起，風景建筑行業(yè)的起步和發(fā)展；其次，他向我們提出了建筑師、規(guī)劃師、風景園林師在各自行業(yè)需要做的事情，第一，建筑師在做設(shè)計時，首先要研究這個建筑所在的城市；其次，他要去工地，親自參與各種建筑施工，了解建筑的內(nèi)部構(gòu)件；最后，要懂一定的技術(shù)，并且要應用新技術(shù)，節(jié)約材料和能源。第二，規(guī)劃師在做規(guī)劃時，首先要調(diào)查社會的政治和經(jīng)濟；其次，要做過若干建筑工程；最后，也是最主要的任務(wù)就是研究綠色生態(tài)，規(guī)劃出一個生態(tài)、宜居的城市。第三，風景園林師在做園林設(shè)計時，首先要懂得植物配置方式與方法，懂得植物栽植技術(shù)；其次，要通曉規(guī)劃設(shè)計地段的環(huán)境和周圍環(huán)境的內(nèi)在聯(lián)系；最后，要設(shè)計好園林建筑，園林建筑作為園林的重要要素之一，是必不可少的，也是至關(guān)重要的，園林建筑要依據(jù)園林的整體和主題來設(shè)計，需要與山水、植物配合得當。
齊康院士給我們了明確的期望，他強調(diào)作為一個園林工作者，首先要練好自己的基本功，
手腦相結(jié)合，正所謂“人有兩件寶，雙手和大腦”；其次，要有團隊合作的精神，園林是一個多層次、多方向、多要素的`綜合體，必須要合作才能夠完成，所以良好的團隊精神是必須的；最后，每做完一個設(shè)計，我們都要有一定的感悟，查漏補缺，盡可能為下一次做好準備。
最后，他對風景園林設(shè)計行業(yè)提出了一下8點他自己的感悟：第一，進程；第二，地區(qū)，包括地形、地貌、山水等；第三，層次，有政治層次、文化層次等；第四，活動，人類的各種行為活動：社會活動、文化活動等；第五，對味；第六，機遇；第七，超前，即未來，我們必須要有超前意識，對未來的發(fā)展作出一定的判斷，遵從可持續(xù)發(fā)展的策略；第八，教育問題，環(huán)境問題是一個社會問題，必須進行全民教育，將綠色園林深入人心，使人們對園林有初步的認識，人是社會的根本，研究綠色人居環(huán)境至關(guān)重要，我們要研究人的心理，研究環(huán)境心理，提高人居的幸福指標。
開幕式上，當宣布“風景園林終生成就獎”的時候，都是90多歲高齡的老學者了，已到了耄耄之年，它們?yōu)橹袊膱@林事業(yè)獻出了自己的一生，是值得尊敬的，是高尚的，是偉大的。作為祖國的這一代，我們也應該有這種思想準備，為自己的理想，為祖國的園林事業(yè)貢獻出自己的一份力量。
接下來是美國哈佛大學風景園林系主任查爾斯教授所講的景觀都市主義，英文不太好，沒聽懂幾句。但是主要內(nèi)容都是講的他自己的理論：景觀都市主義。
北京林業(yè)大學張啟翔的報告《植物多樣性與人居環(huán)境建設(shè)》，主要講了一下內(nèi)容：第一，在花境材料的應用中，所用的花卉品種大概有120多種，但是90%都是從國外引進來的，其實中國花卉資源也十分的豐富，只是沒有加以開發(fā)利用。第二，國內(nèi)比較缺乏標準化工程苗木，園林中所需要的大苗不足。第三，近20年來，國內(nèi)新品種的研發(fā)僅172種，國內(nèi)新品種的科學研發(fā)力度不夠，需要國家有關(guān)部門的重視，擁有的資源一定要充分利用。第四，中國的特有植物很多，如菊花、飛燕草、報春花、龍膽、烏頭、中國蘭花、海棠、毛竹、李（梅、櫻）、丁香、椴樹、石楠等，但是我們國家對這些珍稀物種卻沒有好好利用，主要責任也在于園林工作者。第五，要創(chuàng)新發(fā)展我國花文化。
年會的心得體會篇一
在4月18號召開的公司年會會議上，“向流程要效益，向標準要空間，向文化要歸屬，向平臺要價值“的理念給我很大啟迪，我深刻的熟悉到將思想與行動統(tǒng)一起來，勇于實踐，打破習慣和主觀偏見的束縛，以糊涂的頭腦做好我們的工作，時刻保持著對工作的.熱忱。
第一、要勤于學習。創(chuàng)新意識、責任意識、組織紀律、執(zhí)行力量與執(zhí)行力等方面存在的突出問題，了解員工的思想、員工的個人素養(yǎng)等方面存在的突出問題是我提高工作效率的前提。做為一名基層治理人員要有新的理念，既要有扎實的文化素養(yǎng)和專業(yè)技能，又要把握企業(yè)文化的真諦，擔當起辦好每一項領(lǐng)導交代的重任，學習標桿，還要虛心向身邊的同事學習。
其次、要擅長思索。運用自己所學的學問，根據(jù)正確的方法進展加工。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確妥當處理好沖突。在聽鳳凰店課長的報告命運對她的不公，愛人的離世，孩子又出車禍，單獨撫養(yǎng)孩子的艱辛，我感受到更多的是心疼與感動，信任在場每一位同仁感受得到公司對員工的樂觀幫忙、不離不棄，授人魚不如授人漁，感恩我們的家長及各級領(lǐng)導的辛勤付出。也看到90后店長勇于挑戰(zhàn)、敢于轉(zhuǎn)變，不服輸?shù)木?，通過不懈努力在這個平臺找到了自信與價值。只要我們勤學習、善思索、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，從自身做起,仔細履行職責，心到、想到、心有多大舞臺就有多大。
年會的心得體會篇二
過完一年的時間總是充滿了回憶與期盼。對于許多公司來說，年底的尾聲將會舉行一場盛大的年會活動，這不僅是對員工的激勵，更是一個展示全年成果與規(guī)劃未來的時刻。而作為其中的一員，我有幸參加了我們公司過去年度的年會。在這場熱鬧喜慶的活動中，我學到了許多東西，也得到了許多啟發(fā)。以下是我的心得體會。
首先，年會的氛圍既歡快又莊重。在這一晚上，整個公司聚集在一起，慶祝一年來的努力與成就。在歌舞和表演中，歡笑和掌聲此起彼伏，每個人臉上都洋溢著滿足與驕傲的笑容。但與此同時，在頒獎和致辭的環(huán)節(jié)中，每個人內(nèi)心都感到一份莊重。這是對一年來工作的認可與肯定，更是對每個人擔當與奉獻的致敬。這樣的氛圍讓我感到公司是一個大家庭，大家都在同一個舞臺上合作共進，為公司的發(fā)展貢獻力量。
其次，年會是一個展示個人才藝的舞臺。在這一感恩與歡慶的夜晚，許多同事展現(xiàn)了自己意想不到的才華。有人用歌聲展示自己的音樂天賦，有人用舞姿展示自己的舞蹈魅力，還有人用幽默風趣的搞笑表演帶給大家歡聲笑語。這個舞臺不僅鼓勵了員工展現(xiàn)自己的才藝，也增強了員工之間的交流和認同感。這樣的氛圍讓我感受到了公司對員工全方位發(fā)展的關(guān)心和重視。
第三，年會是一個總結(jié)過去與展望未來的機會。在年會上，公司領(lǐng)導人會對過去一年的工作進行總結(jié)，并對未來一年的目標和計劃進行展望。這個過程讓我明白，只有通過總結(jié)過去的經(jīng)驗和教訓，才能在未來更好地邁進。同時，年會也提醒我，自己要有明確的目標和計劃，不斷提升自己的能力和專業(yè)素養(yǎng)。只有這樣，才能更好地適應公司的快速發(fā)展，并為公司的成長貢獻更多力量。
第四，年會是一個加強團隊凝聚力的機會。在這個場合上，許多團隊會展示自己過去一年的成果，并向大家展示團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這讓我明白，一個團隊的成功離不開每個成員的努力與奉獻，更離不開團隊之間的默契和合作。只有通過相互支持和協(xié)作，才能實現(xiàn)團隊的目標和夢想。同時，年會也為員工提供了更多了解和交流的機會，增強了團隊的凝聚力和向心力。
最后，年會是一個放松心情的時刻。一年的辛勞和壓力，往往在年會這一刻得到釋放。在這里，我不僅享受到了和同事們一起歡慶的氛圍，更感受到了生活的美好和幸福。在繁忙的工作之余，適當?shù)膴蕵泛头潘蓪τ诒３至己玫墓ぷ鳡顟B(tài)和心態(tài)是至關(guān)重要的。
總之，公司年會不僅是一個慶祝的時刻，更是一個學習與成長的機會。通過參加年會，我學到了團隊合作和個人進取的重要性，明白了總結(jié)經(jīng)驗與規(guī)劃未來的必要性。同時，年會也讓我感受到了公司的關(guān)懷和支持，增強了我對公司的認同和歸屬感。相信在未來的日子里，我會更加努力地工作，為公司的發(fā)展貢獻更多力量。
年會的心得體會篇三
第一段：引言(100字)。
幼教年會是一個很重要的教育活動，不僅是孩子展示自己才藝的舞臺，也是教師與家長交流的重要機會。通過參與幼教年會，我深深地體會到這場活動對孩子們的意義，同時也對自己的教育工作有了新的認識。
第二段：為孩子創(chuàng)造展示自我的機會(250字)。
幼教年會是孩子們展示自己才藝的舞臺，它鼓勵孩子們展示自己的特長和個性。在為孩子們準備年會節(jié)目的過程中，我們不僅僅注重孩子們的表演技巧，更加注重他們的成長過程。在排練中，我們鼓勵孩子們相互合作，互相支持，讓他們學會團結(jié)和友愛。通過年會，孩子們能夠增強自信心，也學會了如何在公眾場合中展現(xiàn)自己。
第三段：教師與家長的溝通交流(250字)。
幼教年會不僅僅是孩子們的舞臺，也是教師與家長交流的重要機會。在年會前，我們會舉行家長會，與家長分享學校的教育理念以及年會的意義和安排，讓家長們了解孩子的參與過程和付出。在年會當天，我們也邀請家長到場觀看孩子們的表演，讓家長們能夠親眼見證孩子們的成長。年會結(jié)束后，我們與家長們進行反饋，收集他們的意見和建議，以便改進我們的教育工作。
第四段：對教育工作的新認識(250字)。
通過參與幼教年會，我對自己的教育工作有了新的認識。年會不僅僅是孩子們展示自己的舞臺，也是我們教師教學的檢驗和評估。在為孩子們準備年會的過程中，我們需要考慮到不同孩子的特點和興趣，讓每一個孩子都能夠找到適合自己的角色和表演形式。年會也讓我反思自己的教育方式和方法，從中尋找到改進和提升的空間。
第五段：結(jié)語(250字)。
參與幼教年會讓我有了更深刻的體會，明白了它對孩子們和教師們的重要意義。通過年會，孩子們不僅僅能夠展示自己的才藝和個性，也能夠培養(yǎng)他們的自信心和團隊合作精神。年會也成為教師與家長交流的重要機會，增強了彼此之間的理解和信任。對我來說，參與幼教年會是一次難忘的經(jīng)歷，它讓我對自己的教育工作有了新的認識，也鼓舞了我繼續(xù)為教育事業(yè)奮斗的信心。
年會的心得體會篇四
近日，銷售部門舉行了年度盛會--銷售部年會，為公司總結(jié)了一年的成績，同時也給全體銷售員工進行了一次盛大的聚會。本著學習與提高的精神，筆者在此分享一下自己的心得體會。
第一段：準備工作。
好的開始，成就良好的會議。銷售部年會的成功，關(guān)鍵在于前期的準備工作。全員通知、成員確定、會議地點、飲食安排、活動節(jié)目等工作必須提前準備，只因此才能讓每位員工能夠心無旁騖的分享和學習，使會議達到預期效果。
第二段：回顧總結(jié)。
年會是對銷售部門一年成果和不足的全面總結(jié)?；仡櫼荒甑墓ぷ?，總結(jié)成果和不足是非常有必要的，不僅讓每個銷售員工感受到自己的成長，而且有助于更好的了解自己的方向和目標。這樣就能夠更好地彌補不足，為下一年奮斗而服務(wù)。
第三段：表彰獎勵。
在年會中，表彰有功人員和優(yōu)秀員工是必不可少的環(huán)節(jié)。頒發(fā)獎項，可激勵銷售人員的積極性和團隊意識，讓他們更加熱愛自己的工作，更好地投入到自己的崗位角色中。
第四段：互動交流。
年會可以讓平時或許沒有機會的同事互動交流。各種節(jié)目和活動，視覺和聲音中洋溢著難以言表的快樂和歡樂。工作之余，互動交流是增進友誼，增加了解和信任，建立團隊精神的最佳方式。
第五段：展望未來。
年會的最后一個環(huán)節(jié)是展望未來。讓整個銷售團隊感受到無限的可能性和無盡的激情。只要我們堅持信念，勇敢拼搏，就一定能夠在下一年創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績。
結(jié)尾：回顧總結(jié)、表彰獎勵，互動交流、展望未來。由此，我們可以看到銷售部門的年會是一個重要的集體活動。在這個活動中，員工可以共同學習和結(jié)交新朋友，同時也能看到自己的成長以及整個團隊的成長歷程，以更加飽滿的熱情和信心投入到自己的工作中，向著更高的目標而邁進！
年會的心得體會篇五
剛剛結(jié)束的新春年會，莫董事長為集團全體員工做了題為《堅持開拓創(chuàng)新，推進集團績效管理。堅決砍低成本實現(xiàn)企業(yè)節(jié)約經(jīng)營》的報告。報告非常明確地為集團各企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理指出了方向。作為集團下屬企業(yè)的一名中層管理人員，我又在年會后認真學習了莫董事長的報告，努力領(lǐng)悟董事長報告的思想精髓，結(jié)合公司及車間的實際情況，寫出了自己的心得報告。
1、尊重個人對物質(zhì)的正當需求，要讓員工的勞動付出得到合理的回報，多勞多得，讓好人得益。打破大鍋飯，確立績效管理戰(zhàn)略，完善現(xiàn)有的績效考核制度。充分調(diào)動干部員工工作的積極性，真正讓所有員工明白，多貢獻多回報，不能進步，就被淘汰。
2、尊重員工對自身榮譽的需求。對于那些勤奮、上進、優(yōu)秀的員工，我們除了要完善我們的績效考核制度以使得他們能多貢獻多回報的物質(zhì)激勵外，我們還要結(jié)合目前推行的6s活動，在車間或二門崗看板上以公告表揚、記功、張貼照片等各種方式建立光榮榜，為大家樹立一個正面的積極的榜樣。同樣，對于那些懶惰的不求上進的員工，我們也可以通過同樣的方式給予公告，使得這些人能知恥后勇，洗心革面，重新全身心投入到自己的崗位工作中去。
比如貪婪、自私和懶惰。我們也可以從思想上去引導大家積極、向上，但最重要的是要有一個完善的監(jiān)督審查制度。沒有好的監(jiān)督制度，無論多少思想學習和漂亮口號，都是不能從根本上解決問題的。
1、真、新、進，可以作為車間生產(chǎn)管理中的三字真言。
2、對于生產(chǎn)設(shè)備和工藝，我們要力求建立最真實最完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析方法，發(fā)現(xiàn)其中規(guī)律，找出其中的不足，讓它們反映出最真實的狀況。利用這些，我們才可能發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)，找到解決的途徑，不斷改進作業(yè)方法，完善生產(chǎn)工藝，降低成本。讓設(shè)備在最佳工況中運行，降低故障率，延長其使用壽命。
3、在科學技術(shù)日異月新的今天，我們要不斷學習新知識，接受新觀念。利用不斷進步的設(shè)備和技術(shù)，對設(shè)備和工藝進行完善和改革，做出質(zhì)量更好、成本更低的產(chǎn)品。同樣，我們要繼續(xù)推行和完善現(xiàn)有的改善提案制度，營造一個讓員工發(fā)揮其主觀能動性、創(chuàng)造性的開放的氛圍，引導員工在提高生產(chǎn)效率、降低成本、解決設(shè)備和工藝難題等方面，提出更多有價值的提案。
4、與時俱進，也是我們工廠管理中的要點。在董事長和劉總經(jīng)理的英明領(lǐng)導下，華冠鋼鐵樹立了一個響當當?shù)钠放?，各部門都取得了不錯的成績，生產(chǎn)車間產(chǎn)量和質(zhì)量穩(wěn)步上升，生產(chǎn)可比成本逐年下降。但是我們不能滿足于目前的成績，不能止步不前?，F(xiàn)在的鋼鐵業(yè)早進入到微利時代，對此我們要有清醒的認識?，F(xiàn)在鋼鐵企業(yè)之間，拼的是管理，講的是如何提高質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，減低各項成本。我們要多了解外面的其他同行企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，響應劉總經(jīng)理的號召，不做井底之蛙，走出去與同行業(yè)多對比、多交流、多學習，不斷完善管理，練好內(nèi)功。同樣，我們要好好利用現(xiàn)代社會發(fā)達的資訊，收集一切與我們相關(guān)的材料，通過對比學習，取人之長，補己之短。我們深切體會到，沒有最好，只有更好。工廠管理亦如逆水行舟，不進則退。
5、因循守舊、固步自封只能走進死胡同，要與時俱進、不斷迎接新的挑戰(zhàn)，才能得到新的機遇，不斷成長。
1、優(yōu)化生產(chǎn)中心組織架構(gòu)，打破小部門的.本位主義的局限，對于能合并的崗位，不管是否同一部門，都要進行合并，預計在二季度完成到人力資源的整合。操作崗位上的人可以開天車，也可以成品的質(zhì)檢工作。消除因人設(shè)崗、人浮于事的現(xiàn)象，優(yōu)化人事架構(gòu)設(shè)計，做到崗位的簡化和合并，努力砍低人力資源成本浪費。
2、針對確實存在的干部經(jīng)營管理水平低，員工勞動服務(wù)技能低的現(xiàn)狀，推行教育訓練管控，完成作業(yè)標準視頻化工作，外訓和內(nèi)訓相結(jié)合，既可以走出去聽，也可以請進來講，更要利用好現(xiàn)有干部的力量，將其工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)教材，提高教育訓練的數(shù)量和質(zhì)量，加強考核，提高干部管理水平和員工的勞動技能。
3、層層嚴格把好審核關(guān)，做到少請購、少外包。努力發(fā)揮員工的積極性、主動性，對于一些設(shè)備、工程，能自己做的就自己做，砍低集團企業(yè)投資成本和經(jīng)營成本。
4、整合生產(chǎn)中心各部門的備品備件及工具，讓現(xiàn)有的物品得到充分利用。減少重復請購，減少庫存積壓，減少物件損壞和丟失?？车臀锪蟼}存，及時處理好廢品，增加企業(yè)現(xiàn)金流抗擊風險。
5、做好生產(chǎn)中心廢料的嚴格分類和再利用。針對去年廢料的隨意堆放問題，在集團對現(xiàn)有廢料進行統(tǒng)一處理后，聯(lián)合財務(wù)部倉儲科，重新規(guī)劃好廢料儲放區(qū)域的規(guī)劃，將價值較高的廢料及普通廢料分開儲存，做到廢料細分和追溯，杜絕亂扔亂放。對于常用的一些材料，如角鐵、鋼管等，盡量從分類的廢料中去拆卸下來再利用，對于鋼板，則從酸洗和冷軋的頭尾料中去從而選取。
6、利用好短信、郵件、電話等多種通信手段，將工作中的要求和指示快速明確地傳達下去，完善績效考核制度，加強執(zhí)行力，減少會議時間和次數(shù)，砍會議時間成本。
7、細化成本分析，加強成本控制。成本分析要做到每周分項成本統(tǒng)計分析，每月單噸累計成本統(tǒng)計和同期、上期和目標成本的比較和分析。通過分析成本，及時找出吞噬利潤的黑洞。
8、加強設(shè)備預防性保養(yǎng)，降低設(shè)備故障率，降低廢品率。優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率。只有生產(chǎn)正常了，廢料才能少，損失才能降低。只有生產(chǎn)效率提高了，產(chǎn)量才能高，成本才能攤薄，利潤才能增加。
通過不斷完善，使得作業(yè)不斷合理化。從而做出高品質(zhì)的產(chǎn)品。
在推行活動中讓員工充分參與其中，讓員工體驗通過提高自己來改變環(huán)境的喜悅，提高員工作為公司奉獻者的責任感和榮譽心。
以上是我的一點理解和感想。董事長的報告博大精深，涵蓋很廣。我們要在工作中不斷去體會，去實踐。用它來作為我們工作中的指導思想，爭取能在今年的工作中取得更大進步。
年會的心得體會篇六
三天的會議讓我收獲頗多，受益匪淺，以下就本次會議的心得就幾點小結(jié)。
第一，他山之石，可以攻玉。本次年會時間雖緊，但內(nèi)容豐富，可簡要歸結(jié)為四大部分：第一部分是星球地圖出版社的喬佃鋒編輯做關(guān)于地圖制圖和編輯的報告；第二部分是省教研室俞金水主任解讀了2011屆江西省地理高考指導綱要；第三部分是各市代表匯報有關(guān)地理圖像教學的經(jīng)驗和心得；第四部分是萍鄉(xiāng)市兩名地理老師的示范觀摩課，可以說每個部分都非常的精彩，每個匯報作品都是智慧與創(chuàng)新的結(jié)晶，每節(jié)課都融入了教師的精心設(shè)計和學生的積極參與。所有這些，讓我深感山外有山，高手如云。作為一名剛參加工作不久的青年教師，只有不斷地去吸取和借鑒他人好的經(jīng)驗和技術(shù)，才能真正不斷地提升自己。
第二，只有創(chuàng)新，才有進步。本次年會的一大亮點就是創(chuàng)新不斷、震撼不絕，特別是在自制教學圖像的匯報展示部分，很多老師展示了頗有創(chuàng)意的技術(shù)和作品。例如，安遠中學的老師利用gis技術(shù)快速地獲取了很多與地理教學有關(guān)的各類地圖，又如鉛山中學的`老師展示了自制的全套氣候類型圖，既美觀又實用。所有這些又無不讓我深感教學創(chuàng)新的緊迫性和必要性，只有創(chuàng)新教學內(nèi)容，創(chuàng)新教學方式，創(chuàng)新教學評價，才能在地理教學上取得長足的進步。
總之，三天的年會給了我一個重要的學習窗口，我將內(nèi)化年會中好的經(jīng)驗和技術(shù)，為今后的地理教學注入新的血液，也希望能為學校實現(xiàn)近期目標貢獻我的微薄之力。
年會的心得體會篇七
幼兒教育年會是幼兒園一年一度的重要活動，不僅是孩子們展示自己才藝和成長的機會，也是家長們了解孩子在幼兒園生活中表現(xiàn)和成長的窗口。近日，我參加了孩子所在幼兒園的年會，通過這一次活動，我有了深刻的體會和收獲。
第二段：準備工作的重要性。
年會之前，孩子和老師們進行了長時間的準備工作。他們選擇合適的歌曲、舞蹈和故事，設(shè)計了獨特的節(jié)目，甚至布置了演出的舞臺。這一系列的準備工作，不僅增強了孩子的自信心和表演能力，也提高了他們的學習興趣和團隊精神。
第三段：孩子的成長表現(xiàn)。
通過這一次年會，我看到了孩子們的巨大成長。他們在舞臺上自信地唱歌、跳舞，展現(xiàn)出了與年齡相符的技能和表現(xiàn)力。雖然有時候他們可能會出現(xiàn)糾結(jié)或猶豫，但是看到他們克服困難并盡自己最大努力完成表演，我不禁為他們感到驕傲。年會不僅是他們展示自己的舞臺，也是他們成長和進步的見證。
第四段：家長的參與和互動。
年會不僅讓孩子們有表演的機會，也為家長提供了了解孩子在幼兒園的生活和學習的機會。在觀看孩子們表演的同時，我也感受到了和其他家長一起歡笑、互動的快樂。此外，孩子們在表演之前，還有攜手演唱合唱曲的環(huán)節(jié)。我和其他家長一起演唱，既鍛煉了我們的團隊合作能力，也感受到了彼此之間的凝聚力和友情。
第五段：對幼兒教育的思考。
通過這次年會，我深刻地認識到了幼兒教育的重要性。孩子們在幼兒園得到的啟蒙教育和培養(yǎng)，不僅是為了獲得更好的學習成績，更重要的是培養(yǎng)他們的綜合素質(zhì)和自信心。形式多樣的活動，如年會，能夠激發(fā)孩子們的學習興趣和自我表達能力，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造力和團隊精神。同時，年會也讓家長更好地了解孩子的成長和進步，與孩子一起成長。
總結(jié)：
通過這次幼兒教育年會，我深刻體會到了幼兒教育的重要性，孩子們的成長和進步令人欣慰。通過家長的參與和互動，我們不僅能夠更好地了解孩子在幼兒園的生活和學習情況，同時也感受到了一起成長的快樂。幼兒園的年會不僅是孩子們展示自己才藝和成長的舞臺，更是家園共育的重要環(huán)節(jié)。希望在今后的幼兒教育中，能夠更加重視孩子們的成長和表達，為他們提供更多的學習機會和成才平臺。
年會的心得體會篇八
20xx年11月16日在海南中學高中部科學館召開海南省歷史教學年會。我們助推站的全體成員都積極參加此次年會。通過豐富的活動，我感到受益匪淺，以下是我這次參會的心得與收獲。
第一、我收獲最大的是李惠軍老師的示范課和講座《靈魂的追問》。在此之前，李惠軍老師先講了一節(jié)觀摩課《阿房宮考證》，本節(jié)課在”六王畢，四海一，蜀山?！耙欢螝v史材料中拉開序幕，李老師接著拋出”楚人一炬，可憐焦土“，是否真實可信？在李老師的帶領(lǐng)下，同學們通過從考古、方位、方言、文獻等幾個方面進行考證并得出”楚人一炬，可憐焦土“純系曲解。李老師的激情、創(chuàng)新、對學生的啟發(fā)及獨特的.教學方式都深深感染著我們每一位聽課者。他對關(guān)于洋務(wù)運動一題的講解更是啟迪我們思考：如何教會學生學習方法，作為一名教師我們又當如何深層次去挖掘一道大題題目中所包含的所有信息。
還有他的報告《靈魂的追問》，例說核心主旨與學科素養(yǎng)的專題報告亦是精彩紛層。首先“靈魂“緣何來，源于歷史感知的理性升華和歷史感悟的內(nèi)心活動的知性與情感體驗，讓我明白靈魂是培養(yǎng)學生歷史學科素養(yǎng)的著眼點。盡管報告理論性比較強，李老師通過一個又一個的故事來進行匯報讓我們加深了對這個問題的理解。李老師的學識，激情，和藹，謙虛，深深觸動著我們，也讓我們明白了歷史教師的發(fā)展，視界決定了境界。
第二、杭藝老師精彩的示范課《秦王掃六合》。她是李惠軍專家的徒弟，她為我們上的是《秦王掃六合》。她設(shè)定了三個問題：1、何以天下歸一？2、何以天下歸秦？3、何以鞏固統(tǒng)一？充分調(diào)動了初一學生的學習積極性。尤其是在“何以鞏固統(tǒng)一”這個環(huán)節(jié)有一個內(nèi)容是走入秦朝秦始皇的煩惱，杭老師以”集市上的爭吵“”看不懂皇榜的百姓“”匈奴的憂患“”愛議論的讀書人“四個內(nèi)容來創(chuàng)設(shè)歷史情境，以發(fā)生了什么？如何解決問題？對鞏固統(tǒng)一有何影響？三個問題引導學生學習這部分的內(nèi)容等等。這是一節(jié)精彩絕倫的課，值得我們學習和思考。
總之，每一次的學習，都讓我收獲頗多，要不斷學習，充實自我，虛心求教。
年會的心得體會篇九
xxxx年xx月xx日，我公司的年會如期而至，全體員工歡聚一堂，細數(shù)xxxx年一年中大家風雨同舟，奮力拼搏的點點滴滴，聆聽各部門對于去年的工作總結(jié)，展望公司未來發(fā)展的蓬勃藍圖，在喜悅、歡快中度過了一個難忘的下午。xx月xx號下午2點，我們從山西、湖南、重慶、泰州、成都等各工地相繼趕回來的員工，都來到了聯(lián)歡現(xiàn)場，會議開始時，我們李總做了鼓舞人心的動員，對我們xxxx年的工作做了肯定，極大的鼓舞大家的`士氣；接著，市場部經(jīng)理，工程部經(jīng)理分別對本部門工作做了總結(jié)和xxxx年的展望。
表揚了xxxx年度的優(yōu)秀員工，在熱烈的氣氛中，我們?nèi)w員工展開了豐富多彩的文藝演出，文藝演出中穿插舉行了掰手腕、蘿卜蹲游戲。全體員工積極參與，整個氣氛熱烈歡騰。文藝匯演特別是串燒，由公司員工自編自導自演，何美美、吉娃娃、宗哥、美女主持等，幽默風趣的語言，生動形象的表演，極大限度的體現(xiàn)了我公司員工多才多藝的一面。節(jié)目還有“老當益壯”的市場部經(jīng)理表演的霹靂舞，工程部員工齊唱的氣勢磅礴的“精忠報國”，財務(wù)部纖柔美女演唱會的“說愛你”，“浮夸”。不同風格，體現(xiàn)了我們不同的風采，但有一點是共同的：為了公司美好的明天，我們?nèi)σ愿?，努力拼搏?BR> 此次活動加強企業(yè)文化建設(shè)，提高全體員工的凝聚力，向心力，更體現(xiàn)員工堅強意志，拼搏進取的精神；體現(xiàn)了同事之間良好的合作精神。期待馬年里，我們?nèi)w員工為了公司美好的明天，策馬揚鞭，馬到功成。
年會的心得體會篇十
在x月18號召開的公司年會會議上，"向流程要效益，向標準要空間，向文化要歸屬，向平臺要價值"的理念給我很大啟迪，我深刻的認識到將思想與行動統(tǒng)一起來，勇于實踐，打破習慣和主觀偏見的束縛，以清醒的頭腦做好我們的工作，時刻保持著對工作的熱情。
第一、要勤于學習。創(chuàng)新意識、責任意識、組織紀律、執(zhí)行能力與執(zhí)行力等方面存在的突出問題，了解員工的思想、員工的個人素質(zhì)等方面存在的突出問題是我提高工作效率的前提。做為一名基層管理人員要有新的理念，既要有扎實的文化素質(zhì)和專業(yè)技能，又要把握企業(yè)文化的真諦，擔當起辦好每一項領(lǐng)導交代的重任，學習標桿，還要虛心向身邊的同事學習。
第二、要善于思考。運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確妥善處理好矛盾。在聽鳳凰店課長的報告命運對她的不公，愛人的離世，孩子又出車禍，獨自撫養(yǎng)孩子的艱辛，我感受到更多的是心疼與感動，相信在場每一位同仁感受得到公司對員工的積極幫助、不離不棄，授人魚不如授人漁，感恩我們的家長及各級領(lǐng)導的辛勤付出。也看到90后店長勇于挑戰(zhàn)、敢于改變，不服輸?shù)木瘢ㄟ^不懈努力在這個平臺找到了自信與價值。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，從自身做起,認真履行職責，心到、想到、心有多大舞臺就有多大。
雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一年，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受到關(guān)懷與溫暖，感受到公司務(wù)實向上的氛圍。這里有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩！在xx，我相信我的能力能夠得到提升，我的價值能夠得到體現(xiàn)，我會用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！請相信我！
回想自己這大半年來所走過的路，所經(jīng)歷的事，有太多的感慨和太多的驚喜。在這七個多月的時間里有失敗，也有成功，自身的業(yè)務(wù)知識和能力也有了不斷的突破。衷心感謝公司的各位領(lǐng)導，特別是我們的楊總，是他的殷切期盼和深切的關(guān)懷給予了我們員工對未來美好的更多的希望，感謝公司給我們提供了那么好的工作條件和工作環(huán)境，有那么好的有經(jīng)驗的上級給我們指導，帶著我們前進，在這里，我要謝謝這段日子以來予我各方面幫助的王磊經(jīng)理。是他們的實戰(zhàn)經(jīng)驗讓我們終生受益，從他們身上學到的不僅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前提和基礎(chǔ)。我更要謝謝身邊的伙伴們，是他們的信任，是他們的堅持，讓我感受到了團隊力量的無堅不摧。
在工作中，我始終緊記住公司的經(jīng)營理念“細節(jié)決定成敗，誠信感動客戶；服務(wù)產(chǎn)生友誼，項目帶來口碑；要么不做，要做就做精品”，不斷地熟悉該行業(yè)產(chǎn)品的知識，熟悉公司的操作模式和建立客戶關(guān)系群。在市場開發(fā)和實際工作中，我能很好地定位市場方向和產(chǎn)品方向，抓重點客戶和跟蹤客戶，并能把握住淡旺季的時間安排以及在各時間段里的主打產(chǎn)品有哪些，主攻哪個項目，都能很好地把握。但是這點還是遠遠不夠的，俗話說：只有經(jīng)歷才能成長。世界沒有完美的事情，每個人都有其優(yōu)缺點，我也有做得不足的地方，以后我會慢慢地糾正過來，以更好的.狀態(tài)來迎接我的工作，為公司更好地服務(wù)，也更好地服務(wù)于我們的顧客。
在未來的日子里，我將不斷地學習，積累，與時俱進。正所謂“實干才能贏取未來，創(chuàng)新才能成就夢想”。展望未來，我相信，格力電器其始終堅持專業(yè)化的發(fā)展戰(zhàn)略，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，以“締造全球的空調(diào)企業(yè)，成就格力百年的世界品牌”為目標，定能為“中國夢”貢獻更多的力量。
作為xx的一份子，xx機電就是我們夢的港灣，是我們實現(xiàn)夢的地方。而“成于忍，毀于躁”，所有的成功都需要付出時間去等待它的果實，相信xx，相信自己，相信這股激流般的力量，為了夢想成真，我們要時刻提醒自己，戒驕戒躁，朝著夢想一步步踏實前進。讓我們攜手向前，為公司和自己更加美好的明天奮斗！我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司的驕人業(yè)績！謝謝！
年會的心得體會篇十一
“道”天人合一，內(nèi)圣外王，儒道互補。博采眾長。相聲相融，相輔相成，奇妙無窮，經(jīng)久不衰?！爸腔邸比收咭娙剩钦咭娭牵黄秸?，水停之盛也，其可以為法也，內(nèi)保之而外不蕩也，德者，成和之修也，得不形者，吾不能離也。
我們堅信，只要大家繼續(xù)發(fā)揚錦江之星優(yōu)良的文化傳統(tǒng)，承載更強的使命感和責任感，以更博大的胸懷投入到我們摯愛的事業(yè)，打造現(xiàn)代經(jīng)濟型酒店的企業(yè)愿景就一定能夠?qū)崿F(xiàn)，xx之星的明天一定會更加燦爛與美好！xx之星品牌口碑逐年向好,我們的顧客滿意度、體驗、層次提升：xx年度上海地區(qū)經(jīng)濟型酒店賓客滿意度測評名列第一。我們的員工：顧客為本，提升品質(zhì)在錦江之星的全體員工和干部中已經(jīng)深入人心。過去的一年里，公司規(guī)模實現(xiàn)了較大突破，項目簽約速度和數(shù)量均創(chuàng)下了歷史最高記錄。僅今年前五個月就簽約了77家。截止到目前，總體規(guī)模已經(jīng)達到xxx家，客房總數(shù)達到x.8萬間；開業(yè)門店接近xxx家；網(wǎng)點覆蓋到了全國xx個省份，分布在xxx多個城市。國家旅游局監(jiān)督管理司領(lǐng)導在xx進行標準化工作考察和調(diào)研時說：“xx之星在中國不輸給任何國際品牌，是中國品牌建設(shè)的'突破。在高端酒店品牌方面，目前依然是國外豪華酒店品牌占主導，但是在經(jīng)濟型酒店方面，xx之星走在了前列，是經(jīng)濟型酒店的引領(lǐng)者?！?BR> 看到李總從上海帶回的年會照片，我們看到了xx之星精英管理層的音容笑貌，今年的年會是破冰之會、交流之會、學習之會。通過年會這個平臺，使我們每個xx之星職業(yè)經(jīng)理人拓寬自己的眼界、掌握新的銷售理念、知曉面臨的競爭形勢、激發(fā)我們的斗志。為我們xx之星的明天而打拼?。?！心得體會大家加油。
年會的心得體會篇十二
作為一名基層剛?cè)肼毜膯T工，我覺得更要認真履行好自己的職責，敢于解放自己的思想，以清醒的頭腦，做好我們工廠現(xiàn)有枯燥乏味工作，使我們工廠時刻保持著對工作的熱情。嚴于律己，堅持原則，通過認真學習年終公司的總結(jié)報告，我深刻反思自己，得出以下幾點需要自己在日后的工作中更加努力刻苦。
一、要勤于學習。
董事長在報告中提到要建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)管理干伍和企業(yè)人才隊伍的迫切要求。實施人才戰(zhàn)略，企業(yè)優(yōu)先是基礎(chǔ)，隊伍建設(shè)是根本這就要求我們工廠必須擁有一支高素質(zhì)的管理隊伍，必須具備一支盡職盡責、甘于奉獻、積極進取、勇于創(chuàng)新、敢于開拓的企業(yè)人才隊伍，必須有一套嚴格精細的管理制度和企業(yè)文化。通過認真學習領(lǐng)導講話，切實解決管理理念、思想作風、創(chuàng)新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、執(zhí)行能力與執(zhí)行力等方面存在的突出問題，切實解決員工的思想、員工的個人素質(zhì)等方面存在的突出問題，這是我們工廠提高工作效率的前提。解放思想的重點在實踐。領(lǐng)導是深化改革的組織者、決策者、實踐者。做為一名基層管理人員要有新的理念，既要有扎實的文化素質(zhì)和專業(yè)技能，又要把握企業(yè)文化的真諦，了解企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，掌握現(xiàn)代企業(yè)信息技術(shù)，擔當起辦好每一項領(lǐng)導交代的重任。全面提高自身素質(zhì)，以豐富的理論知識武裝頭腦在學習中要向領(lǐng)導學，還要虛心向身邊的同事、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創(chuàng)新工作思路，適應新時期工作的需要。
二、要善于思考。
就一個公司而言，實現(xiàn)了人才、產(chǎn)品、企業(yè)三者的共同發(fā)展才叫真正的發(fā)展。員工是我們工廠企業(yè)的一種特殊“產(chǎn)品”，“產(chǎn)品”的合格率高說明了企業(yè)的質(zhì)量就高；所以，以提高企業(yè)文化和員工個人素質(zhì)為根本，去努力實現(xiàn)人才、產(chǎn)品、企業(yè)的同步發(fā)展。
如何去實現(xiàn)？一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據(jù)掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，精益求精，轉(zhuǎn)化為自己的東西。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，想零售客戶所想。要充分運用所學的知識和工作經(jīng)驗，根據(jù)崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。當然還要勇于實踐，就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結(jié)合起來，目的是要促進發(fā)展。
三、要敢于轉(zhuǎn)變工作作風辦事要誠實、堅持原則。
我們工廠在工作的過程中，會接觸到各種各樣的事，面臨著各種考驗和誘惑，通過學習，認真總結(jié)，積極主動解決認識上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，同時，在工作中要能夠破除舊觀念，與時俱進，適應新時期的工作需求。
腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們工廠勤學習、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，為公司的蓬勃發(fā)展獻出自己的一份力量。
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年會的心得體會篇十三
有幸參與年會，短短的一天時間，心情始終處于感動之中，可用一言敝之:“把酒滔濤濤，心潮逐浪高”。
這是一次團結(jié)的大會。全公司的兄弟姐妹團聚一堂，手挽手，心連心，充分的讓我感到了這個大家庭的暖和。員工、組長、主任、經(jīng)理、總監(jiān)……雖然扮演的角色不同，但都是我們這個大家庭的一份子。我們團結(jié)協(xié)作，相互支援，共同組建了這個大家庭。一切欣欣向榮。
這是一次鼓舞人心的大會，聽著各位部門負責人的報告，知道了我們公司在全國風機市場中經(jīng)濟效益好。一想到我們20xx年會到達五千萬元以上，我們便干勁倍長，動力十足。公司能夠進展到今日的規(guī)模，自己的個人價值也在公司的價值中得到了實現(xiàn)。
這是一次讓人感動的大會。隨著公司的進展，公司也會進一步改善我們的福利待遇，也會擔當更多的社會義務(wù)。這是一次企業(yè)文化得到宏揚的大會。從徐總的講話到相關(guān)領(lǐng)導的報告，到處都表達了我們公司的價值觀。照看同仁，效勞顧客，精益求精。從各個部門的報告中也充分表達了我們嚴格遵守標準精益求精的精神。企業(yè)文化的落實是20xx年公司的'愿望之一，也是我們長期進展的法寶之一。
這是一次表達煥新精神的大會。我們的企業(yè)文化，我們的戰(zhàn)斗口號，我們的旗幟，都充分的表達我們煥新是一個富有戰(zhàn)斗力，敢于爭先、歡樂、布滿活力的團隊，我們細心預備仔細對待，讓我們煥新在西北同仁面前一展風采，讓我們自己也倍感精神，歡心鼓舞。
總之，通過參與這次大會，讓我們對公司的將來布滿信念，堅決了信念。我們盼望這種年會年年辦下去，我深信公司明天會更好！
年會的心得體會篇十四
作為房地產(chǎn)員工讓我對前不久舉辦的年會期待了許久，通過這次年會的舉辦讓我們對以往在工作中的表現(xiàn)進行了回顧，而且在展望未來的同時也明白工作中需要努力的方向，而且領(lǐng)導的教誨與有趣的節(jié)目也是年會中不可缺少的環(huán)節(jié)，而我也在參加過這次年會以后收獲了不少體會。
年會開始的時候讓我明白回顧以往房地產(chǎn)工作得失的重要性，至少通過領(lǐng)導的講話可以得知過去取得不少喜人的成績，但通過對房地產(chǎn)市場的分析可以得知前方還有不少挑戰(zhàn)，應當多研究客戶的心理并積極推銷房產(chǎn)才行，看到領(lǐng)導提到這類問題也讓我對自身的表現(xiàn)進行了反思，因為我在開展房地產(chǎn)工作的時候很少會考慮市場信息的問題，覺得這不是自己所在部分負責的事情便不管不顧，這樣的心態(tài)也導致過去一年的業(yè)績在整體上落后于人，其實我早該在發(fā)現(xiàn)自身業(yè)績差的時候便需要積極向同事請教，至少在解決自身問題以后能夠讓我取得更多進展。
欣賞年會節(jié)目的同時讓我分析了自身在職場的定位，一方面我在工作中的做法容易給人留下埋頭苦干的影響，看似在努力工作卻沒能取得理想的業(yè)績，這種狀況也說明了我很少與同事交流以至于發(fā)現(xiàn)不了自身的問題，甚至有時會因為些許進步便感到沾沾自喜，殊不知對比其他同事還存在著很大的差距，但由于我沒有去探索這個領(lǐng)域才會容易感到驕傲自滿，事實上也正是因為年會的舉辦才讓我明白自己與優(yōu)秀員工之間的差距有多大，因此我得把握好現(xiàn)在以免在今后的工作中錯失良機。
在年會結(jié)束的時候讓我開始思考今后的工作部署，公司在過去一年取得巨大成就的同時也給了我不少壓力，畢竟保持現(xiàn)有優(yōu)勢從而在工作中取得進展并不是容易的事，再加上我的個人能力并不高以至于感受到不少壓力，但這種具有挑戰(zhàn)性的事情在我看來才是值得付出努力的，認真做好房地產(chǎn)工作并享受獲取業(yè)績的過程，唯有在工作中做到這點才能夠得到相應的進步，在具備優(yōu)勢的情況下還無法在工作中獲得更多利益，那么自己想要在工作中有所突破便是十分困難的事情。
這場年會讓我學到不少實用的知識，至少我分析了自身的定位并找準了努力的方向，相信在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下能夠在房地產(chǎn)市場取得更多輝煌的成就。
年會的心得體會篇十五
很榮幸有機會參加此次的培訓，感謝公司給予的機會，雖然只有短短三天，但卻收獲了很多。
第一天的會議是聽了集團各分公司總經(jīng)理的工作匯報以及董事長的發(fā)言，讓我深深體會到了集團公司的強大實力和互相協(xié)助合作精神。能成為集團公司的一份子，我倍感驕傲與自豪，我想只有努力學習技術(shù)知識，踏踏實實做好本職工作，這樣才能為公司做出自己的貢獻，同時我相信，只有公司這個大家庭好了，員工的小家才會更好。
第二天是公司組織了楊旭老師講的《道德經(jīng)》的智慧培訓，通過這次學習我對老子闡述的思想已有了大概的了解，以下是學習的幾點體會：
老子講了正確的處世態(tài)度是功成身退。不要富貴而驕，持才傲物，鋒芒畢露。要淡泊名利和地位，才能功成身退。事物發(fā)展本來就是向著自己相反的一面，福禍相隨，因此在這里奉勸大家見好就收，不要貪圖名利，要收斂。
老子指出人們不管是形體還是精神，不管是主觀努力還是客觀實際，都不可能完全一致。這樣就必須做到心靜，洗清雜念，懂得規(guī)律，加深自己的道德修養(yǎng)。這與我自己的生活聯(lián)系在一起，在面對生活中的困難時，我要怎么做？從一開始，我的生活就面臨很多選擇，在沒有考慮清楚的時候，就去胡亂選擇，導致事情的發(fā)展走到了自己無法控制的地步。如果在一開始，就能靜下心來仔細考慮，也許事情就不會進退兩難。
老子說"沒有術(shù)，做不活；沒有法，坐不穩(wěn)；沒有勢，做不大；沒有道，做不久。"這讓我從中體會到很多為人之道：在日常生活中要有文明禮貌，助人為樂，遵紀守法等等的美德；在上班工作，就應該尊敬領(lǐng)導愛護同事，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。總結(jié)起來就是三點：一是有德"有啥別有病，缺啥別缺德，做事先做人，做人要有德。"二是舍得：做買賣很簡單，就是學會讓別人占你點便宜，你懂得舍，收獲越多，錢是大家作對一件事，幫助別人，順便賺點錢，錢是副產(chǎn)品。三是要懂得感恩："滴水之恩，當涌泉相報",作為一個人，大家需要有一顆感恩的心。當你吃著可口的飯菜，你是否感恩父母付出的辛勤勞動，面對老師、阿姨辛勤勞動，你是否學會了感恩。對于企業(yè)給予你的工作，你是否懂得了報恩。報恩不僅僅是為了報恩，因為有些恩澤是大家無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，唯有用純真的心靈去感動去銘記，才能真正對得起給你恩惠的人。
"無為"不是無所作為，而是不妄為，不去干擾事物發(fā)展的規(guī)律。老子提出無為的思想，并指出"是以圣人處無為只事，行不言之教".這里老子指出圣人要能夠依照客觀規(guī)律，處理事情是要去違背事物發(fā)展的本質(zhì)。為，他既不講人性惡，也不講人性善，而說人本來是一張白紙，是純潔質(zhì)樸的。從這里可以結(jié)合大家公司的發(fā)展情況，有很多時候，公司發(fā)展到一定的階段，遇到的困難是肯定有的，大家能怎么做呢？如果急功近利，反而會適得其反。
第三天大家學習了楊老師的《打造能征善戰(zhàn)陽光銷售團隊》一課，學習后我的體會如下：
一、讓我明白了一個團隊的真正含義：團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，實現(xiàn)共同的目標，從而實現(xiàn)團隊業(yè)績與個人利益最大化。
二、讓我感受最深的是關(guān)于如何建設(shè)團隊精神。對大家宏泉電力集團來說尤其重要，這個關(guān)系到人身和設(shè)備的安全運行，以及企業(yè)的經(jīng)濟效益息息相關(guān)。比如進入一個工作崗位就是進入一個集體，與同事有一個良好的合作及相處的關(guān)系，便是成功的一半。上與領(lǐng)導相處和諧，下與員工合作愉快，這是開展工作一個良好的氛圍。在工作中充分發(fā)揮團隊精神，分工協(xié)作，注重巡檢質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，杜絕事故發(fā)生，督促員工根據(jù)實際水情及時與調(diào)度聯(lián)系溝通，靈活主動地調(diào)整機組負荷，充分利用有效水頭合理控制水位，合理分配峰谷負荷提高機組效率，及時調(diào)整各項運行參數(shù)，確保設(shè)備安全經(jīng)濟高效運行。楊老師還談了銷售目標執(zhí)行和銷售人員自我積極修煉的問題，都讓我獲益匪淺。
經(jīng)過三天的學習培訓，使我收獲很多，回來后我會把所學到的知識運用到實際工作與生活中，始終以司興我榮，司衰我恥為動力，努力工作，踏實做人，做個讓員工滿意、讓領(lǐng)導放心的好員工，同時相信在上級公司及本公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，大家的團隊必將是一個能征善戰(zhàn)陽光的團隊，公司的明天必將更加美好！
年會的心得體會篇十六
彬華家居的感恩年會過去有幾天了，心里有種東西一直在眼前揮之不去，帶給我的是一種力量，一種感觸。
全體彬華家人們都是在原來沒有經(jīng)歷過的情況下，第一次組織這種大型的會議，還是很成功的，以下是實際操作過程中的一些心得體會！
在現(xiàn)在會議營銷同樣激烈的情況下，許多不規(guī)范的追求短期利益的`會議營銷操作對企業(yè)對很多消費者造成了很不好的負面影響，所以無論會議現(xiàn)場的布置還是銷售溝通的過程中，尤其是與消費者進行一對一的溝通過程中，不要讓消費者感覺到明顯的濃厚的商業(yè)氣氛，包括明顯的銷售語言和相關(guān)的銷售舉動。
必須每天奔走于這座城市之中，沒有強烈的責任心和不怕苦、不怕累的精神是不行的。在客戶邀約的過程中制定計劃和按計劃進行。包括如何制定一個切實可行的目標，也包括實施這一目標的方法。每個人都有各自的特點，都有各自的方法。對客戶管理有方，客戶就會有熱情，會積極地配合。必須想盡方法維護好客戶關(guān)系，關(guān)注客戶的各個細節(jié)，隨時讓客戶感覺到你與他同在。
充滿凝聚力的團隊，她的戰(zhàn)斗力是最強大的，勢不可擋。所以每一個人，不管自己是哪個部門或哪塊業(yè)務(wù)，都必須時刻記得自己是團隊中的一分子，是積極向上的一分子，記得我們的行動離不開團隊，我們的行動會影響到團隊。團隊為了不斷鞏固和增強我們的戰(zhàn)斗力，也會義不容辭地支持我們每一位銷售人員。
共同努力，共同進步，共同收獲。在學習、總結(jié)、實踐、摸索、嘗試中提高，相信彬華的明天會更好!
年會的心得體會篇十七
年會是每年一度的重要企業(yè)活動之一，也是員工們期待已久的時刻。通過年會，不僅能感受到公司的發(fā)展和成就，還能增強員工的凝聚力和歸屬感。作為一名員工，我有幸參加了公司內(nèi)的年會，下面我將分享一下我的心得和體會。
第一段：經(jīng)期待終于來臨。
一年一度的年會，是我公司最重要的慶典活動之一。自從入職以來，我一直對年會抱有很高的期望和好奇心。每天的工作中，總是期待著年會的到來，以此來感受一下公司的文化和氛圍。直到年會的那個日子，我充滿著期待和激動地走進了會議廳。
第二段：唏噓與驕傲交織。
在年會開始之前，公司領(lǐng)導先回顧了過去一年的成績和發(fā)展，以及未來的規(guī)劃。聽到公司的業(yè)績不斷攀升，整個場地充滿了喝彩聲，讓我倍感驕傲和自豪。同時，領(lǐng)導也坦誠地談到了公司面臨的困難和挑戰(zhàn)，這讓我產(chǎn)生了一些唏噓之情。但是在這種大環(huán)境下，我更加明白了作為一名員工，應該懷著戰(zhàn)勝困難的信心，積極面對工作和生活。
第三段：團結(jié)協(xié)作的力量。
年會上還有一系列的團隊活動，這讓我深刻地感受到團結(jié)協(xié)作的力量。公司組織了一場團隊合作游戲，要求我們分組解決一系列的難題和任務(wù)。這一活動不僅考驗了我們的團隊合作能力，也鍛煉了我們的應變能力。在緊張的氛圍中，我看到了每個人的積極與付出，通過共同的努力，我們成功地完成了任務(wù)，這讓我更加相信團隊的力量。
第四段：感受到公司的關(guān)懷與溫暖。
除了慶祝公司的發(fā)展和展示員工的能力外，年會還有一個重要的作用就是讓員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。在年會上，公司發(fā)送了一份特別的禮物給每位員工，同時還表彰了一些優(yōu)秀員工，并頒發(fā)了獎品。這種關(guān)懷和激勵讓我感到無比溫暖和鼓舞，也更加堅定了我對公司的歸屬感和責任感。
第五段：對未來的展望和憧憬。
公司年會不僅是一個回顧過去的階段，更是一個展望未來的時刻。在年會結(jié)束時，公司領(lǐng)導對公司未來的發(fā)展和計劃進行了展望和憧憬。這讓我對公司的發(fā)展充滿了期待和信心，同時也激發(fā)了我戰(zhàn)勝困難、追求進步的動力。我深信，在公司的引領(lǐng)下，我們將會創(chuàng)造更加美好的明天。
結(jié)尾段：參加公司內(nèi)年會，讓我受益匪淺。我看到了公司的發(fā)展和成就，感受到了團隊的力量和溫暖，也對公司的未來充滿了期待和憧憬。參加年會讓我更加堅定了對公司的歸屬感和責任感，同時也激發(fā)了我更加努力工作的熱情。我相信，在公司的大家庭中，我們將共同成長、共同進步。
年會的心得體會篇十八
要抓作風培養(yǎng)，保持清廉本色。在當前黨的群眾路線教育實踐活動中，聚焦“四風”轉(zhuǎn)作風，抓住了要害?！八娘L”問題，環(huán)境不同，視角不同，評價也不同。群眾以他們的思維習慣、生活標準來甄別“四風”、評判“四風”。一些我們看來是普通的小事，但在困難群眾眼里就是形式主義、奢靡之風。作為一名合格的縣委書記，必須帶頭講原則、講黨性、講紀律，要學會換位思考，堅持防微杜漸，從小節(jié)、小事入手，以嚴的標準、嚴的紀律、嚴的措施要求自己，使自己多一份“不舒服”，讓群眾多一份滿意。要按照“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，堅守一個黨員的標準和底線，始終把深入基層一線調(diào)查研究、掌握第一手情況作為決策之本，帶著群眾干，做給群眾看，讓好風氣逐級傳導，一級帶動一級，以自身道德修養(yǎng)的感召力，促進形成風清氣正的社會環(huán)境。要把焦裕祿精神作為一把尺子、一面鏡子和一條鞭子，從現(xiàn)在做起，從自我做起，做到深學、細照、篤行，正文風、改會風、轉(zhuǎn)作風，強班子、抓隊伍、建制度，始終把黨組織和人民群眾的信任，作為勤奮工作的動力，腳正路直地沿著黨指引的方向前進，不斷創(chuàng)造新業(yè)績。
年會的心得體會篇十九
年會是標志著一年的結(jié)束和新一年的開始的重要活動。每到年底，公司、學校等各種組織都會舉行年會，總結(jié)一年的工作成果，展望新一年的發(fā)展方向。我參加了今年公司的年會，通過這次活動，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，年會是一個展示自我和提升能力的重要機會。在年會上，每個人都有機會展示自己的才華和能力。你可以表演、演講、參與各類比賽等等。這些機會可以讓你展示自己的個性和才華，同時也可以提升自己的溝通、表達和演講能力。對于我來說，參加年會是一個很大的挑戰(zhàn)，因為我以前沒有公開演講的經(jīng)驗。但是通過充分準備和積極參與，我成功地完成了一場演講，并得到了同事們的贊賞。這讓我深刻地意識到，在年會這樣的活動中，每個人都有機會獲得成長和提升。
其次，年會是一個加強團隊凝聚力的重要途徑。在年會上，每個部門、每個團隊都會展示他們一年來的工作成果。這不僅讓大家對自己的工作有了更清晰的認識，也讓大家對其他部門、團隊的工作有了更深入的了解。通過觀摩和學習其他團隊的經(jīng)驗和做法，每個人都可以找到自己的不足之處并取長補短。在年會的團建環(huán)節(jié)，大家還可以一起玩游戲、合作完成任務(wù)，加強團隊的默契和凝聚力。在這次年會中，我參觀了其他部門的展板，發(fā)現(xiàn)了他們許多值得學習的地方。通過和同事們合作完成任務(wù)，我也更加深刻地感受到了團隊合作的重要性。年會讓我明白，只有形成團結(jié)、互助、共贏的團隊，我們才能夠取得更好的成績。
此外，年會也是一個放松心情和增進交流的好機會。在平時的工作中，大家總是忙忙碌碌，沒有太多時間和機會放松和交流。而在年會上，大家可以放下工作上的壓力，盡情地享受這段時間。在歡迎晚會上，大家可以一起唱歌、跳舞，分享快樂。在晚宴上，大家可以坐在一起暢談，互相交流工作和生活上的點點滴滴。這樣的交流不僅可以增進同事之間的了解和友誼，也可以促進工作中的合作和溝通。我在年會中結(jié)識了很多新朋友，和他們交流和合作的過程中，我也學到了很多新的知識和技能。
最后，年會是一個展望未來的良機。在年會上，公司會對過去一年的工作進行總結(jié)，并制定新一年的發(fā)展規(guī)劃和目標。這時候，每個人都可以對公司制定的規(guī)劃和目標提出自己的建議和想法。這樣的機會讓每個人都感到自己的價值和作用，也促進了員工和公司的緊密聯(lián)系。在今年的年會中，我們的總經(jīng)理分享了公司的發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，然后開展了一場熱烈的討論和交流。我深刻感受到，每個人的意見和建議都對公司的發(fā)展有重要的影響，而年會則是一個促使這些意見和建議得到重視和落實的重要平臺。
總之，通過參加今年的年會，我深刻體會到年會的重要性和價值所在。年會不僅是一個展示自我、提升能力的機會，也是加強團隊凝聚力、放松心情和增進交流的好時機。同時，年會也是一個展望未來、共同制定發(fā)展規(guī)劃的良機。希望在未來的年會中，我能夠繼續(xù)積極參與，不斷提升自己的能力和價值，在公司的發(fā)展中做出更大的貢獻。
年會的心得體會篇二十
首先，非常幸運在南林學習期間能夠有幸參加20xx年的風景園林學會年會。
此次年會的主題是：巧于因借，傳承創(chuàng)新。源于古典，卻又不失現(xiàn)代，這是當代園林事業(yè)發(fā)展的主題方向，我們既不能忘卻先人的園林創(chuàng)作成果，又不能照搬照抄，只能不斷地傳承創(chuàng)新，棄其糟粕，取其精華，創(chuàng)造富有中國特色的現(xiàn)代新園林。
會上，與會專家就借鑒世界文明成果，研究前人的造園思想和文化、現(xiàn)代風景園林理論與實踐，豐富和發(fā)展風景園林理論與方法創(chuàng)新等內(nèi)容進行了深入的探討與交流。
上午的開幕式：
江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳廳長周嵐說先發(fā)表演講，概述了南京市目前綠化狀況，全市綠化率38%，綠化覆蓋率42%，人均公共綠地12.46.她希望江蘇園林工作者通過此次年會向全國同仁學習，為建設(shè)人與自然和諧的環(huán)境做出更大的貢獻。
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部城市建設(shè)司世界遺產(chǎn)與風景名勝管理處調(diào)研員左小平在講話中，提出了建設(shè)綠色城鎮(zhèn)化的問題和城市級風景名勝區(qū)的保護問題，并對重大項目的選址問題和世界遺產(chǎn)申報問題做出了詳細講解，指出了當前風景園林行業(yè)存在的主要問題，指明了“十二五”期間，風園林行業(yè)需要著手開展的工作。
中國風景園林學會名譽理事長周干峙院士在講話中指出，總結(jié)了一下包括以下幾個方面：第一，自198x年第一次召開風景園林學會年會，至今已有20多年，我們不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓，隨著人口的日益增多和環(huán)境的日漸衰敗，我們深知綠色環(huán)境的重要性，第二，“一綠遮百丑，一綠添百美”，并提出了環(huán)保、綠色、文化相結(jié)合的口號；第三，要提高綠化藝術(shù)水平，要綠化創(chuàng)新，不要只是拘泥于以往的那些綠化模式；第四，提出了人居環(huán)境的問題，指出了居住區(qū)的綠化，也是至關(guān)重要的，要實施綠色人居環(huán)境的策略，號召廣大園林工作者協(xié)同作戰(zhàn)，為建設(shè)宜居健康的綠色環(huán)境做出貢獻。
住房和城市建設(shè)部副部長仇保興未來到現(xiàn)場，在其發(fā)來的致辭中強調(diào)：第一，指出“巧于因借”是一種思路，我們要本著一種繼承創(chuàng)新的心態(tài)去對待我們?nèi)缃駡@林建設(shè)局面，“巧于因借”是中國古典園林慣用的園林設(shè)計手法，但是在現(xiàn)在園林建設(shè)中，這種手法也是必不可少的，我們必須學會融會貫通；第二，傳承“師法自然”的造園手法，今天的所謂“師法自然”就是園林要做到生態(tài)、富有自然韻味，避免過多的人工痕跡；第三，在園林規(guī)劃與設(shè)計的過程中，我們要在極不對稱的空間中尋找到平衡，創(chuàng)造出美的，合乎現(xiàn)代大眾審美標準的新園林。
主席臺上，那位白發(fā)蒼蒼的老人就是東南大學教授齊康院士，他用緩慢的、稍微顫抖的聲音向我們做出了如下報告，也是對我們這一代人和上一代人殷切的期望：首先他從“學科的整合”說起，風景建筑行業(yè)的起步和發(fā)展；其次，他向我們提出了建筑師、規(guī)劃師、風景園林師在各自行業(yè)需要做的事情，第一，建筑師在做設(shè)計時，首先要研究這個建筑所在的城市；其次，他要去工地，親自參與各種建筑施工，了解建筑的內(nèi)部構(gòu)件；最后，要懂一定的技術(shù)，并且要應用新技術(shù)，節(jié)約材料和能源。第二，規(guī)劃師在做規(guī)劃時，首先要調(diào)查社會的政治和經(jīng)濟；其次，要做過若干建筑工程；最后，也是最主要的任務(wù)就是研究綠色生態(tài)，規(guī)劃出一個生態(tài)、宜居的城市。第三，風景園林師在做園林設(shè)計時，首先要懂得植物配置方式與方法，懂得植物栽植技術(shù)；其次，要通曉規(guī)劃設(shè)計地段的環(huán)境和周圍環(huán)境的內(nèi)在聯(lián)系；最后，要設(shè)計好園林建筑，園林建筑作為園林的重要要素之一，是必不可少的，也是至關(guān)重要的，園林建筑要依據(jù)園林的整體和主題來設(shè)計，需要與山水、植物配合得當。
齊康院士給我們了明確的期望，他強調(diào)作為一個園林工作者，首先要練好自己的基本功，
手腦相結(jié)合，正所謂“人有兩件寶，雙手和大腦”；其次，要有團隊合作的精神，園林是一個多層次、多方向、多要素的`綜合體，必須要合作才能夠完成，所以良好的團隊精神是必須的；最后，每做完一個設(shè)計，我們都要有一定的感悟，查漏補缺，盡可能為下一次做好準備。
最后，他對風景園林設(shè)計行業(yè)提出了一下8點他自己的感悟：第一，進程；第二，地區(qū)，包括地形、地貌、山水等；第三，層次，有政治層次、文化層次等；第四，活動，人類的各種行為活動：社會活動、文化活動等；第五，對味；第六，機遇；第七，超前，即未來，我們必須要有超前意識，對未來的發(fā)展作出一定的判斷，遵從可持續(xù)發(fā)展的策略；第八，教育問題，環(huán)境問題是一個社會問題，必須進行全民教育，將綠色園林深入人心，使人們對園林有初步的認識，人是社會的根本，研究綠色人居環(huán)境至關(guān)重要，我們要研究人的心理，研究環(huán)境心理，提高人居的幸福指標。
開幕式上，當宣布“風景園林終生成就獎”的時候，都是90多歲高齡的老學者了，已到了耄耄之年，它們?yōu)橹袊膱@林事業(yè)獻出了自己的一生，是值得尊敬的，是高尚的，是偉大的。作為祖國的這一代，我們也應該有這種思想準備，為自己的理想，為祖國的園林事業(yè)貢獻出自己的一份力量。
接下來是美國哈佛大學風景園林系主任查爾斯教授所講的景觀都市主義，英文不太好，沒聽懂幾句。但是主要內(nèi)容都是講的他自己的理論：景觀都市主義。
北京林業(yè)大學張啟翔的報告《植物多樣性與人居環(huán)境建設(shè)》，主要講了一下內(nèi)容：第一，在花境材料的應用中，所用的花卉品種大概有120多種，但是90%都是從國外引進來的，其實中國花卉資源也十分的豐富，只是沒有加以開發(fā)利用。第二，國內(nèi)比較缺乏標準化工程苗木，園林中所需要的大苗不足。第三，近20年來，國內(nèi)新品種的研發(fā)僅172種，國內(nèi)新品種的科學研發(fā)力度不夠，需要國家有關(guān)部門的重視，擁有的資源一定要充分利用。第四，中國的特有植物很多，如菊花、飛燕草、報春花、龍膽、烏頭、中國蘭花、海棠、毛竹、李（梅、櫻）、丁香、椴樹、石楠等，但是我們國家對這些珍稀物種卻沒有好好利用，主要責任也在于園林工作者。第五，要創(chuàng)新發(fā)展我國花文化。