2023年大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考（實(shí)用17篇）

    學(xué)會感恩可以讓我們更加滿足和幸福，我想我們需要學(xué)會感激身邊的一切。如何進(jìn)行閱讀理解是我們提高閱讀能力時需要關(guān)注的問題。以下是一些相關(guān)案例的分析和解決方案，供您參考。
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇一
    財(cái)務(wù)公司存款準(zhǔn)備金政策由來已久，有其歷史淵源，但是隨著各界對企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司認(rèn)識和定位的進(jìn)一步清晰，人民銀行目前執(zhí)行的這一政策，無論理論上還是實(shí)踐中都存在很多缺陷，本文試從以下幾個方面進(jìn)行分析并提出改進(jìn)建議。
    一、財(cái)務(wù)公司及其存款準(zhǔn)備金政策特點(diǎn)。
    1.國內(nèi)財(cái)務(wù)公司的發(fā)展與定位。
    財(cái)務(wù)公司作為企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，同國內(nèi)其他金融機(jī)構(gòu)如商業(yè)銀行、信托公司一樣，在“摸著石頭過河”的漸進(jìn)改革過程中，曾經(jīng)出現(xiàn)過一些問題。伴隨著三十年來金融改革的迂回曲折，財(cái)務(wù)公司針對出現(xiàn)的問題不斷地調(diào)整自己的方向和定位，從最初的企業(yè)集團(tuán)“內(nèi)部銀行”，到九十年代初期無所不做的“全能”金融機(jī)構(gòu)，再到痛定思痛后的企業(yè)集團(tuán)“資金池”和資金集中管理平臺，業(yè)務(wù)范圍不斷縮小和集中，經(jīng)營不斷向“歸核化”發(fā)展，發(fā)展也逐步趨于規(guī)范、有序和健康。
    2.財(cái)務(wù)公司存款準(zhǔn)備金的政策悖論。
    關(guān)于財(cái)務(wù)公司是否可以稱為“銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)”的問題，我國目前的法律法規(guī)中并未明確。大多數(shù)法律法規(guī)把財(cái)務(wù)公司歸類到與金融資產(chǎn)管理公司、信托公司、金融租賃公司、汽車金融公司、貨幣經(jīng)紀(jì)公司等同樣性質(zhì)的“其他金融機(jī)構(gòu)”(見《中國人民銀行法》第八章第五十二條、《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第一章第二條第三款的相關(guān)規(guī)定)。銀監(jiān)會頒布的《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理辦法》規(guī)定：財(cái)務(wù)公司辦理集團(tuán)成員之間的內(nèi)部結(jié)算、協(xié)助成員企業(yè)實(shí)現(xiàn)資金收付(收付也是結(jié)算)、經(jīng)批準(zhǔn)可辦理成員單位產(chǎn)品的消費(fèi)信貸、賣方信貸和買方信貸。這些業(yè)務(wù)無疑不是與結(jié)算和存款相關(guān)，但是《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》(中國人民銀行[20xx]5號令)在《總則》的第二條明確提出：“本辦法所稱銀行，是指在中國境內(nèi)經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，經(jīng)營支付結(jié)算業(yè)務(wù)的政策性銀行、商業(yè)銀行(含外資獨(dú)資銀行、中外合資銀行、外國銀行分行)、城市信用合作社、農(nóng)村信用合作社?！边@一說法明確將財(cái)務(wù)公司排除在銀行體系之外。
    理論上說，中央銀行是商業(yè)銀行的最后貸款人和最終擔(dān)保者。單就存款準(zhǔn)備金而言，體現(xiàn)了中央銀行和商業(yè)銀行之間的一種“權(quán)利”和“義務(wù)”關(guān)系。一方面，商業(yè)銀行向中央銀行上交存款準(zhǔn)備金，作為最后支付保證，可以視為中央銀行的一種“權(quán)利”和商業(yè)銀行的一種“義務(wù)”;另一方面，中央銀行承擔(dān)商業(yè)銀行最后清償力保證，可以視為中央銀行的一種“義務(wù)”和商業(yè)銀行的一種“權(quán)利”，當(dāng)商業(yè)銀行出現(xiàn)流動性不足時，可以通過“再貸款”或“再貼現(xiàn)”的方式從中央銀行那里獲得支持。
    但是，《中國人民銀行法》第三十條明確規(guī)定，中國人民銀行不得向非銀行金融機(jī)構(gòu)提供貸款。也就是說，財(cái)務(wù)公司出現(xiàn)頭寸不足時無法得到中央銀行的再貸款支持，中央銀行并非財(cái)務(wù)公司的“最后貸款人”，財(cái)務(wù)公司不能享受中央銀行“最后支付保證”這項(xiàng)“權(quán)利”。根據(jù)20xx年《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司管理辦法》第八條規(guī)定，申請?jiān)O(shè)立財(cái)務(wù)公司，母公司董事會應(yīng)當(dāng)做出書面承諾，在財(cái)務(wù)公司出現(xiàn)支付困難的緊急情況時，根據(jù)實(shí)際需要，增加相應(yīng)資本金，并在財(cái)務(wù)公司章程中載明。因此，企業(yè)集團(tuán)才是財(cái)務(wù)公司的“最后貸款人”和擔(dān)保者。當(dāng)財(cái)務(wù)公司出現(xiàn)流動性不足時，只能向企業(yè)集團(tuán)獲得“救助”。二十多年來，財(cái)務(wù)公司在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)中的“另類”地位和“待遇”嚴(yán)重影響了其正常發(fā)展和業(yè)務(wù)開拓。
    3.財(cái)務(wù)公司存款準(zhǔn)備金政策在實(shí)踐中有進(jìn)行調(diào)整的需求。
    筆者認(rèn)為，財(cái)務(wù)公司是中國金融市場和“產(chǎn)融結(jié)合”的創(chuàng)新舉措，對財(cái)務(wù)公司實(shí)行的存款準(zhǔn)備金政策有進(jìn)行調(diào)整的必要，原因主要有以下幾點(diǎn)：
    (1)財(cái)務(wù)公司的機(jī)構(gòu)職能不同于商業(yè)銀行。
    按照《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司管理辦法》的規(guī)定，財(cái)務(wù)公司是集團(tuán)內(nèi)部的非銀行金融機(jī)構(gòu)，是集團(tuán)“內(nèi)部資金管理中心”，資金來源為集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)行資金，業(yè)務(wù)也限定在集團(tuán)內(nèi)部。財(cái)務(wù)公司的存款并非公眾存款，只是在集團(tuán)資金集中管理框架下，把原來分散在各成員的資金集中到財(cái)務(wù)公司，再由財(cái)務(wù)公司統(tǒng)一存放到商業(yè)銀行或進(jìn)行必要的資金運(yùn)作，改變的只是集團(tuán)內(nèi)部存款結(jié)構(gòu)。同樣，由于財(cái)務(wù)公司不能開具支票作為一般支付手段，其結(jié)算業(yè)務(wù)也完全不同于商業(yè)銀行的結(jié)算，只不過是集團(tuán)成員內(nèi)部的資金劃轉(zhuǎn)和記賬。此外，公司的貸款也與商業(yè)銀行完全不同，并不是真正意義上的貸款，是集團(tuán)內(nèi)部成員之間的資金有償調(diào)劑，屬于集團(tuán)內(nèi)部資金管理范疇，沒有也不會對整個金融體系創(chuàng)造信用和新的貨幣供應(yīng)，更不可能對國內(nèi)的貨幣政策產(chǎn)生沖擊，與貨幣銀行體系中商業(yè)銀行的存、貸、結(jié)業(yè)務(wù)完全不同。對財(cái)務(wù)公司的內(nèi)部存款征收準(zhǔn)備金，相當(dāng)于央行對金融體系之外的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)直接管制和“征稅”，不僅可能造成產(chǎn)業(yè)集團(tuán)自身流動資金緊張，也有可能加劇信貸市場供需矛盾，更重要的是，這一措施可能會造成央行對金融貨幣體系之外的直接干預(yù)，從而誤導(dǎo)政策或偏離政策目標(biāo)。
    (2)財(cái)務(wù)公司的風(fēng)險性質(zhì)不同于商業(yè)銀行。
    存款準(zhǔn)備金制度的基本政策目標(biāo)，一是防范金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險，二是調(diào)控貨幣供應(yīng)量。作為商業(yè)銀行的“最終貸款人”，央行對其征收存款準(zhǔn)備金并適時調(diào)整這一比率，既具有法理上的依據(jù)，也是貨幣傳導(dǎo)機(jī)制調(diào)整的必然。相比之下，財(cái)務(wù)公司的功能是加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資金管理，不對公眾開展業(yè)務(wù)，不存在公眾風(fēng)險，而且集團(tuán)母公司承諾要為財(cái)務(wù)公司可能出現(xiàn)的支付困難承擔(dān)最終支付責(zé)任。這說明，財(cái)務(wù)公司無論在資金來源、服務(wù)市場、業(yè)務(wù)經(jīng)營和金融風(fēng)險等方面，都具有完全的“內(nèi)部化”特征，其存、貸款業(yè)務(wù)不同于商業(yè)銀行的存、貸款業(yè)務(wù)，既沒有創(chuàng)造信用和貨幣，也不會產(chǎn)生外溢性、公眾化風(fēng)險，更不會造成金融體系風(fēng)險，以防范風(fēng)險為目標(biāo)的準(zhǔn)備金制度不需要套用到財(cái)務(wù)公司。
    (3)財(cái)務(wù)公司的業(yè)務(wù)本質(zhì)是代管集團(tuán)內(nèi)部資金。
    財(cái)務(wù)公司作為集團(tuán)全資子公司，其資產(chǎn)負(fù)債表的“信托存款”項(xiàng)并不能體現(xiàn)在集團(tuán)合并報(bào)表的“銀行存款”項(xiàng)下，企業(yè)集團(tuán)的“銀行存款”只能是集團(tuán)外部商業(yè)銀行存款(包括財(cái)務(wù)公司已繳存央行的準(zhǔn)備金)，財(cái)務(wù)公司的“存款”以不同的資產(chǎn)形態(tài)體現(xiàn)在集團(tuán)合并報(bào)表的其他資產(chǎn)項(xiàng)下。這說明，企業(yè)集團(tuán)存放在財(cái)務(wù)公司的內(nèi)部資金，只是委托財(cái)務(wù)公司臨時代管，并不是真正的“存款”，只有財(cái)務(wù)公司存放在商業(yè)銀行的那部分資金，才會形成貨幣體系中的“存款”。因此，對財(cái)務(wù)公司資產(chǎn)負(fù)債表的“存款”項(xiàng)收取準(zhǔn)備金，人為放大了“存款”基數(shù)，使企業(yè)集團(tuán)以自有資金承擔(dān)了金融體系的貨幣義務(wù)和負(fù)擔(dān)。
    (4)設(shè)立財(cái)務(wù)公司的基本出發(fā)點(diǎn)是支持企業(yè)集團(tuán)發(fā)展。
    中國銀監(jiān)會明確規(guī)定財(cái)務(wù)公司的職能是“以加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)資金集中管理和提高企業(yè)集團(tuán)資金使用效率為目的，為企業(yè)集團(tuán)成員單位提供財(cái)務(wù)管理服務(wù)的非銀行金融機(jī)構(gòu)”，這一定位無疑是正確且符合中國國情的。在實(shí)際工作中，企業(yè)集團(tuán)高度支持財(cái)務(wù)公司的發(fā)展壯大，把財(cái)務(wù)公司定位為集團(tuán)內(nèi)部的“結(jié)算中心、籌融資中心和資金管理中心”。但是，高額的存款準(zhǔn)備金已在一定程度上影響了企業(yè)集團(tuán)把資金集中到財(cái)務(wù)公司的積極性，資金正不斷從財(cái)務(wù)公司轉(zhuǎn)移到其他部門或機(jī)構(gòu)，財(cái)務(wù)公司履行“集團(tuán)資金池”職能將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，現(xiàn)有功能定位和長遠(yuǎn)生存發(fā)展也將面臨危機(jī)。
    二、有關(guān)的政策建議。
    1.取消財(cái)務(wù)公司存款準(zhǔn)備金政策。
    由于財(cái)務(wù)公司吸收的存款只是企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部自有資金，并不存在金融體系的貨幣創(chuàng)造功能，與商業(yè)銀行的社會化業(yè)務(wù)相比，財(cái)務(wù)公司的內(nèi)部業(yè)務(wù)不會產(chǎn)生社會化風(fēng)險，因此并沒有足夠的理論基礎(chǔ)支持現(xiàn)有的財(cái)務(wù)公司上繳存款準(zhǔn)備金政策。特別是在金融危機(jī)造成貨幣傳導(dǎo)機(jī)制不暢、經(jīng)濟(jì)增長迫切需要進(jìn)一步刺激和活躍實(shí)體經(jīng)濟(jì)的前提下，需要央行能夠從兼顧行業(yè)利益和國家宏觀政策出發(fā)，適時研究取消財(cái)務(wù)公司繳納存款準(zhǔn)備金政策規(guī)定，為企業(yè)集團(tuán)資金“松綁”。
    2.大幅降低財(cái)務(wù)公司準(zhǔn)備金率，并適度開放央行清算行號。
    票據(jù)業(yè)務(wù)將成為中國金融與貨幣市場發(fā)展的新熱點(diǎn)，這不僅是因?yàn)楸阌谘胄袦p少經(jīng)濟(jì)生活中的現(xiàn)金投放和流通量，更是因?yàn)槌墒斓慕鹑谑袌鲋衅睋?jù)作為支付結(jié)算、融資投資工具具有十分重要的意義。財(cái)務(wù)公司不能像傳統(tǒng)意義上的商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)一樣，擁有人民銀行的清算行號，從而制約了財(cái)務(wù)公司對票據(jù)業(yè)務(wù)的參與和金融服務(wù)，也不利于企業(yè)集團(tuán)實(shí)施包括票據(jù)在內(nèi)的資金全面集中管理。在現(xiàn)有技術(shù)條件下，向財(cái)務(wù)公司開放清算行號，不僅有助于提高財(cái)務(wù)公司的金融服務(wù)能力，也有利于央行對票據(jù)交易和融資行為的監(jiān)管。一旦向符合條件的財(cái)務(wù)公司開放央行清算行號，就意味著財(cái)務(wù)公司在央行清算結(jié)算體系中的“升級”，即具有了一定的“貨幣創(chuàng)造”功能，為保持政策的連續(xù)性，可以考慮采用較低的準(zhǔn)備金率，以與商業(yè)銀行區(qū)別對待。
    3.以結(jié)算賬戶為突破口，解決財(cái)務(wù)公司異地開戶政策問題。
    企業(yè)集團(tuán)推行資金集中管理已經(jīng)得到了絕大多數(shù)監(jiān)管部門的肯定和支持，但是，要實(shí)現(xiàn)以財(cái)務(wù)公司為平臺的企業(yè)集團(tuán)全面集中管理，還存在很多政策障礙。一方面是因?yàn)樨?cái)務(wù)公司設(shè)立異地分支機(jī)構(gòu)存在很多困難，銀監(jiān)會作為主管部門，在頒布《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司管理辦法》后，仍然缺少關(guān)于財(cái)務(wù)公司異地分支機(jī)構(gòu)設(shè)立的實(shí)施細(xì)則，山西大學(xué)排名，異地開展業(yè)務(wù)的金融許可證難以獲得，使得成員企業(yè)集聚的地區(qū)只能以財(cái)務(wù)公司(總部)名義開戶辦理結(jié)算。另一方面，按現(xiàn)行規(guī)定，財(cái)務(wù)公司并不是真正的“銀行”，沒有開立賬戶資格，財(cái)務(wù)公司無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)“資金池”的功能，在當(dāng)前國內(nèi)現(xiàn)金使用量和使用范圍都比較大的情況下，不能為企業(yè)開立基本戶意味著財(cái)務(wù)公司實(shí)施資金集中管理時只會增加企業(yè)賬戶數(shù)量，不利于企業(yè)集團(tuán)的資金集中管理。
    在實(shí)際操作中，工商、稅務(wù)、財(cái)政等機(jī)構(gòu)又都普遍認(rèn)可企業(yè)在做賬務(wù)處理時把財(cái)務(wù)公司的存款作為銀行存款，很多財(cái)務(wù)公司甚至實(shí)現(xiàn)了“結(jié)算核算一體化”，完全替代了成員企業(yè)的財(cái)務(wù)功能。因此，筆者認(rèn)為人民銀行應(yīng)該充分考慮到財(cái)務(wù)公司職能定位、發(fā)展?fàn)顩r和對中國清算結(jié)算體系以及金融市場的重要補(bǔ)充作用，應(yīng)進(jìn)一步完善《人民幣結(jié)算賬戶管理辦法》及其實(shí)施細(xì)則，解決財(cái)務(wù)公司異地開戶辦理地區(qū)成員企業(yè)資金集中管理和收支結(jié)算的政策問題。
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇二
    摘要：企業(yè)會計(jì)學(xué)作為財(cái)會類專業(yè)自考科目，具有應(yīng)用性強(qiáng)、務(wù)實(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)，該課程強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作和知識綜合應(yīng)用，老師在課堂講授的理論、技能和方法等知識需要通過實(shí)際操作來最終完成，但目前，企業(yè)會計(jì)學(xué)的實(shí)踐教學(xué)模式的改革處于探索階段。本文分析了企業(yè)會計(jì)學(xué)的教學(xué)現(xiàn)狀，并對實(shí)踐教學(xué)方法進(jìn)行的分析。
    關(guān)鍵詞：自考企業(yè)會計(jì)學(xué)教學(xué)方法。
    一、引言。
    隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中小企業(yè)已成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。對于一個企業(yè)來說，會計(jì)是很重要的崗位，是企業(yè)搞好管理的很重要環(huán)節(jié);好的會計(jì)，不僅能為企業(yè)的發(fā)展提供信息、依據(jù)和策略，還能為企業(yè)打通經(jīng)營渠道，為領(lǐng)導(dǎo)疏通關(guān)系，從而保證領(lǐng)導(dǎo)順利經(jīng)營，同時還能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)約稅金及費(fèi)用，防止企業(yè)資源的無謂流失。因此，會計(jì)人員，不但應(yīng)當(dāng)熟練掌握會計(jì)法和會計(jì)知識，還應(yīng)當(dāng)熟練地操作會計(jì)實(shí)務(wù)，進(jìn)行會計(jì)處理。
    企業(yè)會計(jì)學(xué)是財(cái)會專業(yè)的主干課程，也是財(cái)會專業(yè)學(xué)生走向財(cái)會工作的本錢，只有打好結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)才能勝任會計(jì)工作。但是為了提高自考通過率，企業(yè)會計(jì)學(xué)課程的學(xué)習(xí)基本上為理論知識的學(xué)習(xí)，實(shí)踐教學(xué)幾乎為空白。在這種教學(xué)模式下，課堂教學(xué)效果必然是不理想的。
    二、影響自考企業(yè)會計(jì)學(xué)通過率的因素。
    1.對于一些先修課程未能學(xué)透。在會計(jì)教學(xué)中的多門課程一般都是順序進(jìn)行的，存在一定的連貫性。如果學(xué)生先修課程基礎(chǔ)不牢，在學(xué)習(xí)后續(xù)課程時往往會力不從心。尤其對于非會計(jì)專業(yè)的學(xué)生，如果先修課程《基礎(chǔ)會計(jì)》與自考課程《企業(yè)會計(jì)學(xué)》的學(xué)習(xí)實(shí)間間隔偏大，這往往會造成在學(xué)習(xí)《企業(yè)會計(jì)學(xué)》時不知所措。此外，在學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會計(jì)》時，只求一知半解，求職欲望不夠強(qiáng)烈。
    2.沉迷網(wǎng)絡(luò)，學(xué)習(xí)積極性不高。在這個信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)住了人們，學(xué)生們也不例外。在課堂上玩手機(jī)者頗多，學(xué)生注意力分散，課堂效果很差。
    3.學(xué)生對自考的認(rèn)識不到位。學(xué)生自愿報(bào)名參加自考，但是參加自考之后，學(xué)習(xí)的積極性并未提升，甚至出現(xiàn)很多棄考的現(xiàn)象。這是因?yàn)樽钥忌谙笱浪猩畹奶惨荩恢郎鐣臍埧?，不能清楚地認(rèn)識到自考的意義。故而只滿足于技能的提升，對于理論知識不屑一顧，如此種種都反映出學(xué)生對自考的認(rèn)識不到位。
    4.社會各界對自考的重視程度不足。這主要體現(xiàn)在自考畢業(yè)生的就業(yè)層面。有研究表明，自考畢業(yè)生就業(yè)率不高，造成自考畢業(yè)生就業(yè)難的原因有大眾認(rèn)可度低、文化偏見。在一些招聘簡章中明確標(biāo)明要求應(yīng)聘者為統(tǒng)招學(xué)歷，不是很認(rèn)可自考學(xué)歷。這是因?yàn)槿藗冋J(rèn)為，自考生是未能走上統(tǒng)招路的學(xué)生，這些學(xué)生綜合素質(zhì)較低。
    三、提升企業(yè)會計(jì)學(xué)自考通過率的策略。
    1.教師層面：
    1.1與學(xué)生建立融洽的師生關(guān)系，調(diào)動學(xué)生積極性，引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí)。自考生的生源一般來說較差，學(xué)習(xí)不主動，上課不專心聽講，管理不到位的話，易出現(xiàn)懶散的狀態(tài)。在企業(yè)會計(jì)學(xué)教學(xué)過程中，我喜歡和同學(xué)們打成一片，讓他們在喜歡上這門課之前，首先喜歡上自己，我認(rèn)為這是培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的關(guān)鍵，也是實(shí)現(xiàn)教學(xué)模式從“傳授”向“引導(dǎo)”轉(zhuǎn)變的重要一環(huán)。
    1.2提升學(xué)生自考的信心。在畢業(yè)之際有很多學(xué)生不想?yún)⒓幼钥?，覺得自己底子差，再怎么樣努力也不會自考成功。針對這種現(xiàn)象，我一般會和他們一一交流，盡量做到斬草除根。此外，我還認(rèn)真研究考試大綱，講透歷年考試真題，將每章的重難點(diǎn)與真題對應(yīng)，使學(xué)生做到心中有數(shù)，增加其自考必勝的信心。
    2.學(xué)校層面：
    2.1大力推進(jìn)教學(xué)改革。學(xué)校應(yīng)該建立互動式、案例式、模擬式教學(xué)模式，老師在講授理論知識的同時，應(yīng)以現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)作為案例，使學(xué)生了解企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)，增強(qiáng)學(xué)生對企業(yè)業(yè)務(wù)的感性認(rèn)識，拓寬學(xué)生的知識視野，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)。
    2.2讓學(xué)生教育學(xué)生。挑選自考成功，并且獲得不錯工作的學(xué)生來校為學(xué)弟學(xué)妹們加油打氣，正所謂“事實(shí)勝于雄辯”,舉辦此類活動能使學(xué)生心中產(chǎn)生艷羨之情，思考自己的大學(xué)學(xué)習(xí)狀態(tài)是否偏離了自己的目標(biāo)，向優(yōu)秀的人看齊。我相信參加活動之后大多數(shù)學(xué)生會為了能夠擁有好的工作，提升自身價值而踴躍加入到自考行列。
    3.社會層面：更新用人觀念。用人單位要樹立正確的用人觀。作為用人單位首先要消除對自考生的偏見與岐視。很多企業(yè)在招聘雇員時在招聘啟示上明確表示只接收全日制普通本科畢業(yè)生，深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，并不是自考畢業(yè)生的能力無法勝任所需的崗位，而是雇主對高等教育自學(xué)考試的學(xué)歷文憑無法認(rèn)可，這就是典型的學(xué)歷歧視。與性別歧視、地域歧視、戶籍歧視和形象歧視有著共同根源和成因的自考畢業(yè)生學(xué)歷歧視同樣也是社會偏見的蔓延。學(xué)者認(rèn)為，用人單位對自考生的偏見和歧視實(shí)際上是一種非智力壁全。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的`角度看，這種非智力壁全會給經(jīng)濟(jì)行為主體人增加經(jīng)濟(jì)成本，降低經(jīng)濟(jì)企業(yè)的生產(chǎn)效率，使企業(yè)在運(yùn)行過程中缺乏活力。因此，用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生過程中，在崗位進(jìn)行詳細(xì)的需求之后，根據(jù)求職者的能力大小和能力匹配度來決定是否錄用求職者，消除對自考畢業(yè)生的學(xué)歷歧視。
    總之，自考畢業(yè)生是否能夠順利就業(yè)，不僅取決于自考生自身的能力和態(tài)度，還與用人單位的用人觀密切相關(guān)。
    四、結(jié)語。
    目前我國自考已經(jīng)形成了相當(dāng)?shù)囊?guī)模，但在管理上尚有一些未開拓的領(lǐng)域需要深入研究。由于社會大眾對于這一特殊群體的長期偏見，造成了目前這一群體的心理調(diào)整上出現(xiàn)了一些問題，這些問題總體上是在個體與社會的互動當(dāng)中形成，也必將在積極的社會互動當(dāng)中得到改善。對于民辦教育工作者而言，認(rèn)清學(xué)生心理問題的根源所在，從宏觀和微觀兩個方面入手，在加強(qiáng)具體學(xué)生心理疏導(dǎo)的同時增加群體心理的調(diào)節(jié)，必將有利于這一特殊群體的健康成長。
    參考文獻(xiàn)。
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇三
    摘要：本文從國家深化職業(yè)教育改革和信息技術(shù)發(fā)展的角度分析五年制高職財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合的必要性，然后在五年制高職會計(jì)專業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的課程設(shè)置現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從理論基礎(chǔ)、課程設(shè)置的連貫性、教學(xué)內(nèi)容的融合三個方面，具體分析財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合的可行性。
    關(guān)鍵詞：五年制高職；財(cái)務(wù)會計(jì)；管理會計(jì)；融合；可行性分析
    高職會計(jì)專業(yè)是向社會輸送會計(jì)人才的重要渠道，通過對五年制高職財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合研究，使畢業(yè)生能適應(yīng)市場需要，并快速轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)需要的會計(jì)人才！
    一、五年制高職財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合的必要性
    (一)國家深化職業(yè)教育改革的要求
    《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)﹝20xx﹞19號)要求，深化職業(yè)教育改革，全面提高人才質(zhì)量。20xx年發(fā)布的會計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃中，也要求加強(qiáng)會計(jì)教學(xué)教材研究與改革，推動管理會計(jì)的應(yīng)用?？梢哉f財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合，是國家深化職業(yè)教育改革的要求。
    (二)信息技術(shù)、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的必要要求
    進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，信息技術(shù)的發(fā)展，促使社會經(jīng)濟(jì)發(fā)生了深刻變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)。大數(shù)據(jù)的普及，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，加劇了企業(yè)管理高層對信息系統(tǒng)的需要，使得管理會計(jì)越來越重要。但是無論經(jīng)濟(jì)怎樣發(fā)展，管理會計(jì)都必須借助財(cái)務(wù)會計(jì)提供的財(cái)務(wù)信息。因此財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合是信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的必要要求。
    二、五年制高職會計(jì)專業(yè)課程設(shè)置現(xiàn)狀
    以我校會計(jì)專業(yè)課程設(shè)置為例，財(cái)務(wù)會計(jì)屬于會計(jì)專業(yè)的專業(yè)技能課程，屬于必修課,14學(xué)分，分兩學(xué)期學(xué)習(xí)；管理會計(jì)屬于專業(yè)拓展類任選課，4學(xué)分，一個學(xué)期學(xué)習(xí)。從課程設(shè)置看，五年制高職普遍存在重財(cái)務(wù)會計(jì)輕管理會計(jì)的現(xiàn)象。在國家越來越重視管理會計(jì)的環(huán)境背景下，高職教育應(yīng)從實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)課程的共性與個性，研究課程融合的的可行性。
    三、五年制高職財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合的可行性分析
    (一)理論基礎(chǔ)一致性
    1.基礎(chǔ)相同
    財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)都以傳統(tǒng)會計(jì)為基礎(chǔ)。傳統(tǒng)會計(jì)主要是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的記賬方法，對特定會計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄，并定期編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表。財(cái)務(wù)會計(jì)的主要目標(biāo)是通過對企業(yè)的資金運(yùn)動進(jìn)行全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向外部使用者提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與盈利能力；隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代經(jīng)營管理理論的研究深入，管理會計(jì)逐漸從傳統(tǒng)會計(jì)中分離出來，成為一門獨(dú)立的會計(jì)學(xué)科，主要是運(yùn)用一定的分析方法和工具，分析財(cái)務(wù)會計(jì)中的信息，為管理當(dāng)局的相關(guān)計(jì)劃、決策、控制等提供依據(jù)。
    2.本質(zhì)相同
    會計(jì)的本質(zhì)是在經(jīng)濟(jì)管理活動中形成的一種會計(jì)信息系統(tǒng)。財(cái)務(wù)會計(jì)提供的信息系統(tǒng)是基礎(chǔ)，管理會計(jì)則在財(cái)務(wù)會計(jì)信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理上的要求，結(jié)合財(cái)務(wù)會計(jì)信息系統(tǒng)外取得的有關(guān)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而形成管理層需要的管理會計(jì)信息。一般認(rèn)為，財(cái)務(wù)會計(jì)是對外會計(jì)，而管理會計(jì)是對內(nèi)會計(jì)，按照各自的方法和分析工具，進(jìn)行雙重核算。無論經(jīng)濟(jì)怎樣發(fā)展，管理會計(jì)都必須借助財(cái)務(wù)會計(jì)提供的財(cái)務(wù)信息。
    (二)課程設(shè)置的連貫性
    五年制高職會計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置順序一般都是先學(xué)習(xí)會計(jì)基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)會計(jì)基本理論與核算；然后是財(cái)務(wù)會計(jì)，學(xué)習(xí)具體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算，并編制相關(guān)報(bào)表；在學(xué)完財(cái)務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)上，安排財(cái)務(wù)管理、成本會計(jì)、管理會計(jì)等其他專業(yè)課程。從課程設(shè)置看，五年制高職普遍存在重財(cái)務(wù)會計(jì)輕管理會計(jì)的現(xiàn)象。隨著國家職業(yè)教育改革的深化、會計(jì)從業(yè)資格證書的取消，企業(yè)需要的是高層次的管理會計(jì)人才，高職會計(jì)專業(yè)課程設(shè)置在以財(cái)務(wù)會計(jì)為核心課程的同時，應(yīng)重視管理會計(jì)，將財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)在課程設(shè)置上進(jìn)行融合，使學(xué)生不僅具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)會計(jì)知識，而且具備一定的經(jīng)營管理能力，快速成長為企業(yè)需要的高層次的會計(jì)人才。
    (三)教學(xué)內(nèi)容的融合
    五年制高職財(cái)務(wù)會計(jì)的教學(xué)內(nèi)容，大部分都是以生產(chǎn)的會計(jì)信息為主線，按會計(jì)要素設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)內(nèi)容，從財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)容認(rèn)知，資產(chǎn)核算、負(fù)債核算、收入、費(fèi)用和利潤核算、所有者權(quán)益核算，最后是財(cái)務(wù)報(bào)表編制。管理會計(jì)的教學(xué)，以管理會計(jì)能力體系為主線，管理會計(jì)的基本方法、分析工具、經(jīng)營決策、投資決策、全面預(yù)算、成本控制、最后是責(zé)任會計(jì)。會計(jì)的本質(zhì)是為企業(yè)管理活動服務(wù)的一種會計(jì)信息處理系統(tǒng)，在這個會計(jì)信息系統(tǒng)中，有兩個環(huán)節(jié)，即信息儲存和信息輸出，信息系統(tǒng)又可分為三個階段，即信息確認(rèn)、核算和信息應(yīng)用，財(cái)務(wù)會計(jì)著重的是信息確認(rèn)和核算，而管理會計(jì)重點(diǎn)是信息應(yīng)用。因此，在教學(xué)過程中，不管是財(cái)務(wù)會計(jì)還是管理會計(jì)，都離不開會計(jì)信息這條主線，它們是相互融合的主體。
    四、結(jié)語
    隨著國家職業(yè)教育改革的深化，會計(jì)理論、信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合是必然的發(fā)展趨勢。五年制高職會計(jì)專業(yè)是向社會輸送會計(jì)人才的重要渠道，研究高職財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合，是國家深化職業(yè)教育改革的要求，也是市場對會計(jì)人才需求的必然結(jié)果。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定.(國發(fā)﹝20xx﹞19號)
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    [3]劉魯忠.基于新形勢下管理會計(jì)及財(cái)務(wù)會計(jì)可行性探究[j].管理觀察,20xx(28).
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    [5]沈藝峰,郭曉梅,《全球管理會計(jì)原則》背景、內(nèi)容及影響[j].會計(jì)研究,20xx(10).
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇四
    2、內(nèi)部審計(jì)在我國的應(yīng)用研究
    3、有關(guān)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制問題的探討
    4、試論人力資源會計(jì)
    5、關(guān)于集資經(jīng)營資金的分析
    6、上市公司會計(jì)信息披露與監(jiān)督
    7、論金融風(fēng)險與會計(jì)監(jiān)督
    8、淺議會計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域--網(wǎng)絡(luò)會計(jì)
    9、試論企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)和發(fā)展趨勢
    10、有關(guān)或有事項(xiàng)會計(jì)問題的淺析
    11、從企業(yè)的安全性談償債能力分析
    12、論當(dāng)前會計(jì)職業(yè)道德與誠信
    13、企業(yè)并購中的價值評估和財(cái)務(wù)風(fēng)險防范
    14、關(guān)于會計(jì)信息真實(shí)性的思考
    15、關(guān)于管理會計(jì)應(yīng)用問題的思考
    16、淺談作業(yè)成本法規(guī)在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用
    17、淺論會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)信息失真
    18、淺談財(cái)務(wù)報(bào)表分析應(yīng)注意的問題
    19、淺議會計(jì)信息失真的成因以及治理對策
    20、加強(qiáng)應(yīng)收帳款的管理，提升企業(yè)競爭力
    21、關(guān)于提高會計(jì)電算化系統(tǒng)安全性的思考
    22、淺論私營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理
    23、試述公司財(cái)務(wù)假帳及其防范
    24、固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備與累計(jì)折舊的關(guān)系
    25、淺談應(yīng)收帳款管理
    26、論謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會計(jì)中的運(yùn)用
    27、淺談固定資產(chǎn)減值引起新會計(jì)問題的思考
    28、論人力資源與無形資產(chǎn)的界定
    29、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新
    30、上市公司資產(chǎn)重組的作用
    31、應(yīng)收帳款管理對策研究
    32、戰(zhàn)略管理會計(jì)概念和實(shí)務(wù)研究
    33、對我國企業(yè)會計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀的思考
    34、淺談現(xiàn)代管理會計(jì)在我國企業(yè)中的運(yùn)用與研究
    35、論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險的成因與控制
    36、論現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)的職能
    37、淺談企業(yè)應(yīng)收帳款動態(tài)管理
    38、淺談我國網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的發(fā)展
    39、淺談或有事項(xiàng)的會計(jì)處理問題
    40、論會計(jì)監(jiān)督
    41、淺談企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度
    42、企業(yè)常見利潤操縱方法的會計(jì)分析
    43、淺談我國會計(jì)電算化的現(xiàn)狀與發(fā)展
    44、如何有效實(shí)施企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度
    45、淺談企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制環(huán)境
    46、淺談erp在會計(jì)中的應(yīng)用
    47、淺談會計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展策略
    48、淺談會計(jì)信息失真的原因及治理策略
    49、會計(jì)信息失真的原因分析及應(yīng)對策略
    50、論上市公司會計(jì)信息披露問題
    51、淺談非營利組織的財(cái)務(wù)控制
    52、淺談會計(jì)監(jiān)督弱化的原因及對策
    53、對管理會計(jì)應(yīng)用中問題的思索
    54、論管理會計(jì)在我國現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用及對策
    55、信息化與商業(yè)企業(yè)資金流程再造
    56、會計(jì)信息披露管制的經(jīng)濟(jì)分析
    57、淺談現(xiàn)代會計(jì)工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
    58、會計(jì)謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用及其局限性探討
    59、建立我國統(tǒng)一財(cái)務(wù)會計(jì)理論結(jié)構(gòu)
    60、完善公司治理與管理會計(jì)創(chuàng)新
    61、會計(jì)電算化存在問題的思考及對策探討
    62、二十一世紀(jì)管理會計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展
    63、加強(qiáng)連鎖超市的財(cái)務(wù)管理
    64、論網(wǎng)絡(luò)時代會計(jì)目標(biāo)下的會計(jì)業(yè)務(wù)流程重組
    65、關(guān)于對會計(jì)做假賬問題的探討及治理辦法
    66、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險成因及其防范
    67、試論企業(yè)負(fù)債經(jīng)營
    68、關(guān)于會計(jì)委派制的思考
    69、論上市公司會計(jì)信息披露的規(guī)范問題
    70、現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督的思考
    71、淺議企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢
    72、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析評價中應(yīng)注意的問題及改進(jìn)方法
    73、二十一世紀(jì)審計(jì)模式的創(chuàng)新
    74、對于完善行政事業(yè)單位會計(jì)集中核算問題的思考
    75、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新模式探討
    76、論會計(jì)信息失真原因及對策
    77、論銷售環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)管理
    78、作業(yè)成本控制探討
    79、論市場經(jīng)濟(jì)下政府如何依法理財(cái)
    80、關(guān)于上市公司會計(jì)信息披露問題的探討
    81、會計(jì)信息真實(shí)性的研究
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇五
    2.說明寫作意圖。
    (一)培育建筑勞動力市場的前提條件。
    1.市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，為建筑勞動力市場的產(chǎn)生創(chuàng)造了宏觀環(huán)境;。
    2.建筑產(chǎn)品市場的形成，對建筑勞動力市場的培育提出了現(xiàn)實(shí)的要求;。
    3.城鄉(xiāng)體制改革的深化，為建筑勞動力市場的形成提供了可靠的保證;。
    4.建筑勞動力市場的建立，是建筑行業(yè)用工特殊性的內(nèi)在要求。
    (二)目前建筑勞動力市場的基本現(xiàn)狀。
    1.供大于求的買方市場;。
    2.有市無場的隱形市場;。
    3.易進(jìn)難出的畸形市場;。
    4.交易無序的自發(fā)市場。
    (三)培育和完善建筑勞動力市場的對策。
    1.統(tǒng)一思想認(rèn)識，變自發(fā)交易為自覺調(diào)控;。
    2.加快建章立制，變無序交易為規(guī)范交易;。
    3.健全市場網(wǎng)絡(luò)，變隱形交易為有形交易;。
    4.調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，變個別流動為隊(duì)伍流動;。
    5.深化用工改革，變單向流動為雙向流動。
    1.概述當(dāng)前的建筑勞動力市場形勢和我們的任務(wù);。
    2.呼應(yīng)開頭的序言。
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇六
    現(xiàn)在民營企業(yè)掛牌新三板是較為常見的，因?yàn)樗纳鲜袟l件沒有那么的嚴(yán)苛，門檻不高且沒有實(shí)質(zhì)性的財(cái)務(wù)指標(biāo)，也不需要證監(jiān)會的核準(zhǔn)，只需要備案就行，跟其他類型相比新三板掛牌顯得尤為簡單，但是如果沒有處理好會計(jì)問題以及稅務(wù)問題還是會阻礙民營企業(yè)掛牌新三板。
    一、民營企業(yè)新三板掛牌的條件以及含義。
    新三板指的是在全國范圍內(nèi)除了大型企業(yè)的股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)，我們把它們稱之為新三板，但是新三板也是受到國務(wù)院批準(zhǔn)成立的為非上市企業(yè)的股份能夠公開的轉(zhuǎn)讓、并購和融資的一個全新的業(yè)務(wù)平臺，在的時候新三板正式注冊成立，成為了全國范圍內(nèi)第三個能夠進(jìn)行股權(quán)交易的交易平臺。新三板成立后，證監(jiān)會根據(jù)市場要求和憲法要求制定了一系列的規(guī)定，在滿足了以下六個條件之后才能夠在新三板上掛牌，第一：依法設(shè)立后存續(xù)年限大于兩年;第二：民營企業(yè)必須能夠合法規(guī)范的經(jīng)營并且有一個健全的公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制;第三：民營企業(yè)的業(yè)務(wù)必須非常的明確并且企業(yè)有能夠持續(xù)經(jīng)營的能力;第四:由主辦券商監(jiān)督指導(dǎo)并且推薦;第五：民營企業(yè)的股權(quán)必須清晰，股票的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓必須合法;第六：必須滿足全國的股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司的其他要求。以上這六個條件是民營企業(yè)乃至其他類型企業(yè)掛牌新三板必須滿足的條件，只有遵循和滿足了這些條件才能夠在新三板的交易平臺中正常的交易。
    二、掛牌新三板的會計(jì)問題。
    在掛牌新三板的過程中有一些會計(jì)問題必須要及時的解決，不然可能會不能租上述的掛牌的六個條件之一，不滿足新三板掛牌的條件民營企業(yè)想要掛牌是不可能的。在掛牌新三板的過程中的時候可能會遭遇這些比較常見的會計(jì)問題，無法按照會計(jì)準(zhǔn)則的要求如實(shí)的披露，想要掛牌的民營公司沒有滿足必須成立了兩個會計(jì)年度的要求，股東在掛牌的時候占用公司的資產(chǎn)沒有解決，且分紅超額了，或者是民營企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的能力，民營企業(yè)想要掛牌但是企業(yè)的業(yè)務(wù)不明確，會影響企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的業(yè)務(wù)等，把企業(yè)和股東的財(cái)產(chǎn)混為一談，民營企業(yè)的規(guī)章制度不規(guī)范，經(jīng)營也不規(guī)范并且沒有一個健全的公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制，有的股東抽回出資或者是整體出資沒有到規(guī)定的數(shù)額，在整體出資的時候變更了而且出資不實(shí)，這些都是影響民營企業(yè)掛牌新三板的原因，所以建議民營企業(yè)在掛牌之前要解決這些問題，如果在規(guī)定時間內(nèi)無法解決這些問題，那么就要拿出可行的解決方案并且做一個解決的期限。
    三、掛牌新三板的稅務(wù)風(fēng)險防范。
    (一)改制資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股稅務(wù)問題。
    民營企業(yè)掛牌新三板的時候應(yīng)注意在改制資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股的時候，個人股東把積累的資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股后不繳納個人所得稅，但是按照稅法當(dāng)中的規(guī)定，必須按照百分之二十的稅率把個人所得稅繳納清楚。
    (二)稅務(wù)爭議問題。
    跟西方發(fā)達(dá)國家相比，我們國家的稅法是屬于比較簡單的，一些部門規(guī)章和規(guī)范性文件在稅收過程中發(fā)揮著極大地作用，所以包容性不大，而導(dǎo)致稅務(wù)執(zhí)法部門在執(zhí)法的過程當(dāng)中權(quán)力相當(dāng)?shù)拇?，那么企業(yè)就會和稅務(wù)執(zhí)法部門起爭議，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)尋求專業(yè)的稅務(wù)律師解決這個問題。
    (三)特殊性稅務(wù)處理沒進(jìn)行備案問題。
    有的企業(yè)會重組，并且用了特殊的.稅務(wù)處理方法，但是卻沒有按照規(guī)定到相關(guān)的機(jī)關(guān)單位進(jìn)行備注，那么這就會影響企業(yè)的掛牌，所以當(dāng)企業(yè)重組之后采取了特殊的稅務(wù)處理應(yīng)當(dāng)?shù)较嚓P(guān)的單位進(jìn)行備注。
    (四)消除同行競爭沒有稅務(wù)注銷問題。
    某些企業(yè)在掛牌之前為了避免出現(xiàn)同行競爭問題，對企業(yè)的某些項(xiàng)目注銷了，但是卻沒有進(jìn)行稅務(wù)注銷，但是主體資格卻沒有消失，所以在注銷的時候應(yīng)當(dāng)要注銷稅務(wù)，同時工商注銷。
    (五)稅收遷移問題。
    某些地區(qū)的企業(yè)可以享受區(qū)域性的稅收優(yōu)惠，所以有些民營企業(yè)也想享受這些優(yōu)惠政策，但是實(shí)際上法人的營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記不一致，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的要求解決這些問題。
    (六)欠稅問題。
    在民營企業(yè)掛牌之前，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在欠稅問題，對于企業(yè)來說按照法律繳納稅費(fèi)每個企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，如果企業(yè)確實(shí)出現(xiàn)了問題無法按時繳納稅費(fèi)那么可以申請延期，否則的話能無法正常的在新三板掛牌。
    (七)存在補(bǔ)稅問題。
    某些民營企業(yè)為了在掛牌之前做出利潤更高的賬面，就會提高賬面的利潤增調(diào)原本的利潤，從而需要補(bǔ)交稅費(fèi)，但是這么做是不行的，在掛牌前補(bǔ)交大量的稅費(fèi)是要出具合理的說明，否則會影響掛牌。(八)股權(quán)代持稅務(wù)問題股權(quán)在正常的情況下應(yīng)該是要實(shí)名制的，但是企業(yè)如果需要客觀股權(quán)的話代持股就應(yīng)當(dāng)明確自己的權(quán)力義務(wù)，也應(yīng)當(dāng)正常的依法交稅。
    四、結(jié)束語。
    總的來說，新三板已經(jīng)成為了我們國家除了上海股權(quán)交易所、深圳股權(quán)交易所之后的第三大股權(quán)交易所，那么民營企業(yè)想要掛牌新三板，就要在掛牌之前把企業(yè)的會計(jì)事務(wù)理清楚，加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的管理，企業(yè)可以將稅收安排在公司的治理層面上，這樣就從根本上治理這個稅收問題，對于想要掛牌的民營企業(yè)雇傭會計(jì)事務(wù)所的特級顧問來避免關(guān)聯(lián)交易的涉稅風(fēng)險，安排會計(jì)事務(wù)所的特級顧問來深入的理解和了解相關(guān)的稅收政策，通過制定一系列的稅務(wù)籌劃方案，降低民營企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。
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    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇七
    隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速、穩(wěn)步發(fā)展，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)的會計(jì)學(xué)專業(yè)也出現(xiàn)了快速發(fā)展，加上我國高校實(shí)行的擴(kuò)招政策進(jìn)一步加速了會計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的集聚，而近年來“會計(jì)信息化”的普及也加速了社會對普通會計(jì)職位需求的大幅萎縮，使得國內(nèi)大量普通財(cái)會人員始終在低端市場中徘徊，以致出現(xiàn)“人滿為患”的現(xiàn)象，其就業(yè)的供需矛盾顯得尤為突出。但從財(cái)會的高端市場來看，市場需求很大、缺口也很大，主要體現(xiàn)在國際性、專業(yè)性的高級財(cái)會人才匱乏，尤其是涉外會計(jì)、高級財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，甚至出現(xiàn)高薪難覓的現(xiàn)象，且未來一段時間內(nèi)高層次財(cái)會人員和國際注冊會計(jì)師的缺口會越來越明顯，雖然財(cái)會類高端市場對人才的需求有很大缺口，財(cái)會人員有很大發(fā)展空間，但均要求在掌握基本知識的基礎(chǔ)上會運(yùn)用所學(xué)知識，且必須具備良好的職業(yè)道德、高尚的個人品格;具備一定的管理者素質(zhì)和一定的領(lǐng)導(dǎo)能力與主動性;具有良好的溝通能力、協(xié)作能力和一定的科研能力、職業(yè)判斷能力。所以，作為財(cái)會人才供給方的高校，應(yīng)該按照市場供需規(guī)律來重新審視目前財(cái)會類人才市場現(xiàn)狀，認(rèn)知財(cái)會市場已形成的共識，多聽取即將走上工作崗位的學(xué)生的就業(yè)心得和對該專業(yè)培養(yǎng)人才的看法與建議，對財(cái)會類學(xué)生的培養(yǎng)模式等進(jìn)行重新定位。
    二、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)及樣本選取。
    問卷調(diào)查的初衷源自于本校會計(jì)專業(yè)畢業(yè)答辯中為了解畢業(yè)生對專業(yè)的學(xué)習(xí)狀況，要求學(xué)生匿名寫下四年中的感受或建議，結(jié)果與初始預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，于是筆者決定做進(jìn)一步詳細(xì)調(diào)查。
    (一)調(diào)查問卷設(shè)計(jì)調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)主要圍繞學(xué)生關(guān)心的熱點(diǎn)問題，在學(xué)生基本情況、培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)監(jiān)督、教學(xué)效果、師資情況和對會計(jì)專業(yè)的認(rèn)知八個方面展開。問卷調(diào)查的目的一方面是從學(xué)生的角度來了解當(dāng)前會計(jì)專業(yè)培養(yǎng)方案存在的問題，另一方面通過調(diào)查分析蘭州理工大學(xué)會計(jì)學(xué)專業(yè)和當(dāng)?shù)仄渌麑W(xué)校會計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式、方案等方面的差異，旨在進(jìn)行有計(jì)劃、有目的地改進(jìn)。為提高測度項(xiàng)的信度和效度，在大規(guī)模調(diào)查之前進(jìn)行了小組個人訪談和問卷前測，共選取12位大四會計(jì)專業(yè)學(xué)生和三位任課老師跟蹤設(shè)計(jì)問卷，評價內(nèi)容效度，根據(jù)反饋意見不斷修正調(diào)查問卷，最后確定29個項(xiàng)目為此次調(diào)查內(nèi)容。
    (二)樣本選取為了達(dá)到調(diào)研目的，共發(fā)放400份調(diào)研問卷，發(fā)放對象為蘭州理工大學(xué)、蘭州交通大學(xué)和西北師范大學(xué)的會計(jì)學(xué)專業(yè)級畢業(yè)生。收回的有效問卷為376份，有效回復(fù)率為94%。其中：蘭州交通大學(xué)(后稱交大)145份、西北師范大學(xué)(后稱師大)114份，蘭州理工工大(后稱理工大)117份，分別占38.6%、30.3%和31.1%。其中：男生192人，女生182人，分別占51.1%和48.9%。
    三、調(diào)查問卷分析。
    此次設(shè)計(jì)的調(diào)查報(bào)告以定性指標(biāo)為主，分析使用spss13.0建立列聯(lián)表進(jìn)行。共有29個調(diào)查項(xiàng)目，所以進(jìn)行了29次列聯(lián)分析，樣本數(shù)據(jù)均通過列聯(lián)分析的卡方檢驗(yàn)，樣本分析有效。
    (一)專業(yè)選擇分析如圖1所示，選擇會計(jì)專業(yè)的普遍原因是工作好找、穩(wěn)定(45%)和會計(jì)能學(xué)到真東西(30%)。從單個學(xué)校分析，交大和理工大兩個工科院校與師范類院校學(xué)生間的差異明顯。理工大和交大學(xué)生首選就業(yè)的難易，再考慮其他因素，而師大學(xué)生更加注重先知識儲備，后實(shí)踐應(yīng)用。同時，理工大的學(xué)生比交大和師大的學(xué)生目的性更強(qiáng)，受外界干擾較少，比較理性。這可能是由于理工大實(shí)行的是工商管理大類招生，在大三再細(xì)分專業(yè)的制度造成的。從性別角度分析，女生在選擇專業(yè)上更受家人意見的左右。
    (二)培養(yǎng)目標(biāo)分析關(guān)于培養(yǎng)目標(biāo)的定位，調(diào)查主體——大四畢業(yè)生最有發(fā)言權(quán)。為此設(shè)計(jì)了四個小題，學(xué)生認(rèn)為培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是什么、本?，F(xiàn)有培養(yǎng)目標(biāo)偏重于什么、是否合理、存在什么問題、通過學(xué)習(xí)想要達(dá)到的終極目標(biāo)是什么。調(diào)查結(jié)果如圖2所示：
    (1)培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是什么。學(xué)生普遍認(rèn)為會計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是應(yīng)用型人才(40%)和專業(yè)型人才(30%)。這一調(diào)查結(jié)果和理論界倡導(dǎo)的復(fù)合型人才培養(yǎng)目標(biāo)有較大的出入。從單個學(xué)校分析，理工大學(xué)生對于研究型人才的培養(yǎng)要求遠(yuǎn)不及交大和師大。從性別角度分析，在應(yīng)用型和專業(yè)型人才培養(yǎng)目標(biāo)的選擇上男女生差異不明顯，但男生更傾向于復(fù)合型和研究型人才的培養(yǎng)。
    (2)現(xiàn)有培養(yǎng)目標(biāo)是否合理。學(xué)生對現(xiàn)有培養(yǎng)目標(biāo)的滿意度不是特別高：較合理(60%)不合理、很不合理(30%)很合理(10%)，尤其是理工大，其不合理和很不合理的比例是三校中最高的，很合理是三校中最低的。男生中，很合理和很不合理的比例都略高于女生。說明男生更有主見，女生更中庸。
    (3)現(xiàn)有培養(yǎng)目標(biāo)存在的問題。學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)有培養(yǎng)目標(biāo)的問題首先是培養(yǎng)目標(biāo)的單一化，其次是培養(yǎng)目標(biāo)不適應(yīng)時代的發(fā)展和不能滿足社會需要。從單個學(xué)校分析，理工大與其他兩個學(xué)校的差異較大，首先，理工大僅有3%選擇了培養(yǎng)目標(biāo)不存在問題，而交大和師大高達(dá)13%和19%;其次，理工大有60%的學(xué)生認(rèn)為培養(yǎng)目標(biāo)過于單一，是交大和師大的近2倍;再次不合理之處理工大認(rèn)為主要是不滿足社會的需要，而交大和師大反映為不符合時代的發(fā)展需要。從性別角度分析，男同學(xué)在培養(yǎng)目標(biāo)不符合時代的發(fā)展和不滿足社會的需要兩方面比女生反映更加強(qiáng)烈。
    (4)終極目標(biāo)。通過會計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)，學(xué)生普遍想達(dá)到的終極目標(biāo)為企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)(46%)和注冊會計(jì)師(32%)。從學(xué)校角度看，交大和理工大的學(xué)生選擇相近，都想?yún)⑴c企業(yè)財(cái)務(wù)管理決策;但理工大在專業(yè)理論知識深造的要求方面遠(yuǎn)不及師大學(xué)生的要求。從性別角度分析，女生更加熱衷于財(cái)務(wù)總監(jiān)和注冊會計(jì)師職業(yè)，做理論專家和其他職業(yè)選擇的女生明顯低于男生。
    (三)教學(xué)模式分析具體如圖3所示。
    (1)教學(xué)模式存在的問題?？傮w上對現(xiàn)有教學(xué)模式的滿意度較低，問題包括業(yè)務(wù)實(shí)踐不足(48%)和理論與實(shí)踐脫節(jié)(27%)等，三個學(xué)校的選項(xiàng)順序無差別，僅僅是比例的高低。理工大學(xué)生更加注重業(yè)務(wù)實(shí)踐，不管是在學(xué)習(xí)中還是在實(shí)戰(zhàn)操練中，對上課期間師生的互動并不是太重視或較滿意。從性別角度，男同學(xué)更加注重實(shí)踐的訓(xùn)練和師生的互動。(2)教學(xué)模式的選擇。比較適宜的教學(xué)模式應(yīng)該為會計(jì)實(shí)踐為主(44%)學(xué)生參與為主(25%)理論學(xué)習(xí)為主(16%)教師講授為主(15%)。三個學(xué)校中，交大和理工大的學(xué)生十分注重會計(jì)實(shí)踐，理工大尤其突出。另外，師大和交大的學(xué)生還十分注重學(xué)生的參與和理論知識的講授。
    (四)教學(xué)內(nèi)容分析。
    (1)專業(yè)課開設(shè)時間(見圖4)。因?yàn)槔砉ご笤诙昙壞┎耪嬲謱I(yè)，90%左右的專業(yè)課需要在一年半之內(nèi)完成，在實(shí)際的授課中發(fā)現(xiàn)專業(yè)課程安排緊、銜接不及等問題。此次設(shè)計(jì)這個調(diào)查項(xiàng)的目的一是了解理工大學(xué)生對專業(yè)課開設(shè)時間的期望，二是了解同類院校的情形。從調(diào)查分析中可以看出，三個學(xué)校在專業(yè)課程的開設(shè)上區(qū)別不大，都期望在大一和大二大面積開設(shè)，師大和交大還期望在大三開設(shè)一些專業(yè)課;而理工大51%的學(xué)生期望在大一開設(shè)(交大和師大平均35%)，還有43%期望在大二開設(shè)(交大和師大平均40%)，說明理工大專業(yè)課程開設(shè)有些晚。
    (2)教學(xué)計(jì)劃的了解(見圖4)。學(xué)生普遍的現(xiàn)狀為很少了解和比較了解。工大尤甚，很少了解(50%)和比較了解(40%)的學(xué)生占到總數(shù)的90%，僅有3%的學(xué)生非常了解教學(xué)計(jì)劃，師大和交大平均高達(dá)16%。
    (3)專業(yè)知識側(cè)重點(diǎn)(見圖4)。此選項(xiàng)各學(xué)校間稍有差異。交大學(xué)生認(rèn)為自己所學(xué)的知識點(diǎn)側(cè)重于會計(jì)處理技巧突出，占到42%;師大則個性不是十分的明顯，學(xué)生認(rèn)為除財(cái)務(wù)分析掌握較少以外，其余四項(xiàng)差不多;理工大則認(rèn)為掌握最好的不是會計(jì)處理技巧，而是會計(jì)管理，占33%比例?？梢钥闯觯砉ご髮W(xué)生掌握更好的是理論知識，包括會計(jì)管理理論、注冊會計(jì)師知識，但對于會計(jì)處理技巧、財(cái)務(wù)分析、公司理財(cái)?shù)葘?shí)務(wù)訓(xùn)練不夠。
    (4)基礎(chǔ)課程比重(見圖4)。專業(yè)基礎(chǔ)課程的比重調(diào)查顯示：適中(51%)偏小(34%)偏大(10%)不適合(5%)。三個學(xué)校比較來看，適合程度較高的是交大達(dá)60%，師大和理工大差異不大，分別為48%和45%，但理工大的偏小程度較高，達(dá)46%，偏大的比例較其他兩個學(xué)校相比較較低。
    (5)考查課程(見圖4)?？傮w上，學(xué)生對考查課目前的授課模式不甚滿意，期望教學(xué)模式、教學(xué)方式和教學(xué)內(nèi)容有所改變，否則可以考慮較少考查課的設(shè)置。交大和工大首選的都是應(yīng)改變教學(xué)模式，比例分別是44%和50%，師大則認(rèn)為應(yīng)減少課時以專題形式(35%)并改變傳統(tǒng)教學(xué)模式和方法(33%)。從對考查課的重視程度來看，理工大學(xué)生更加重視一些。相對而言，女同學(xué)對改變教學(xué)模式的期望較高，男同學(xué)對減少考查課的期望更高。
    (6)實(shí)踐課程(見圖5)。學(xué)生普遍希望實(shí)踐課程應(yīng)該以學(xué)生動手為主、老師講授為輔，其次再考慮學(xué)生認(rèn)真執(zhí)行，尤其在交大和理工大最為突出。而且在理工大對老師講授和計(jì)算機(jī)替代均不太贊同，這個也是和其他兩個院校明顯不同的。
    (7)在校期間實(shí)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)(見圖5)。學(xué)生普遍認(rèn)為在校期間的實(shí)習(xí)首先是提高會計(jì)實(shí)踐操作能力。但三個學(xué)校對于次要側(cè)重點(diǎn)的選擇稍有差異。交大認(rèn)為次要的是工作經(jīng)驗(yàn)的積累，理工大認(rèn)為次要的是各方面能力的鍛煉，師大認(rèn)為這兩方面都比較重要。
    (五)會計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)感受分析會計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)了四年，在即將走向工作崗位的時刻，到底學(xué)習(xí)的效果如何，此次調(diào)研涉及了專業(yè)知識的掌握程度、今后的打算以及以后需要補(bǔ)充的方面。
    (1)專業(yè)學(xué)習(xí)獲得的最強(qiáng)能力(見圖6)。總體上，記賬能力、專業(yè)知識掌握、分析問題能力尚可，但計(jì)算機(jī)應(yīng)用、專業(yè)外語以及應(yīng)對問題的能力較差。學(xué)校之間差距較明顯，交大和師大反映出記賬能力較強(qiáng)，其次專業(yè)知識的掌握、分析問題的能力較強(qiáng)，尤其師大還反映出計(jì)算機(jī)和專業(yè)外語水平較高，但應(yīng)對問題的能力較弱。工大反映出基礎(chǔ)知識點(diǎn)掌握較好，但記賬能力、分析問題能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力次之，專業(yè)外語在三個學(xué)校中表現(xiàn)最差。但兩個理工科院校相對來說學(xué)生應(yīng)對問題的能力較強(qiáng)。
    (2)最缺乏的專業(yè)能力(見圖6)。學(xué)生普遍認(rèn)為最缺乏實(shí)踐操作能力和知識的綜合應(yīng)用能力。理工大較其他兩個學(xué)校的差異性稍明顯，學(xué)生十分重視實(shí)踐操作能力和綜合應(yīng)用能力的培養(yǎng)，分別占到66%和22%，對專業(yè)知識和財(cái)務(wù)分析能力的需求并不高，反過來可以說在這兩方面掌握的較好。男同學(xué)認(rèn)為專業(yè)知識能力缺乏，女生更注重財(cái)務(wù)分析能力的培養(yǎng)。
    (3)四年后對該專業(yè)的評價(見圖7)?？傮w上看，大家基本都不后悔當(dāng)初選擇該專業(yè)。三個學(xué)校相比，更加堅(jiān)定信心在該專業(yè)發(fā)展的是交大的學(xué)生，但學(xué)生之間觀點(diǎn)差異較大，沒有感覺的、后悔過的比例都較大。工大學(xué)生雖然要在該專業(yè)大力發(fā)展的比例較高，但認(rèn)為在該專業(yè)上所學(xué)不夠的比例也最高，后悔和沒感覺的比例也是最低的。反而，后悔最明顯的`是師大學(xué)生。女同學(xué)經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)之后態(tài)度要比男同學(xué)堅(jiān)定。
    (4)在本行業(yè)的發(fā)展(見圖7)。學(xué)生普遍是想?yún)⑴c會計(jì)系統(tǒng)的管理工作(53%)，其他三個選項(xiàng)差異不大。理工大學(xué)生相對在今后行業(yè)發(fā)展中更加愿意選擇更具挑戰(zhàn)性的工作。
    (5)會計(jì)職業(yè)將來的打算(見圖7)?？傮w上看，大家都是希望在該專業(yè)上繼續(xù)大發(fā)展，即使沒有選擇繼續(xù)大發(fā)展的，也是走一步算一步，而不是轉(zhuǎn)行或干脆什么都不知道。三個學(xué)校相比，工大的學(xué)生顯得更加樂觀和積極，而師大相對較為消極。
    四、結(jié)論。
    通過以上列聯(lián)分析得出以下結(jié)論：一是性別上看女同學(xué)要比男同學(xué)更理性，男同學(xué)比女同學(xué)更具挑戰(zhàn)性。二是一個學(xué)校的主導(dǎo)思想或培養(yǎng)目標(biāo)對學(xué)生影響十分深遠(yuǎn)。如理工大和交大屬于綜合性理工科院校，師大屬于綜合性師范類院校，兩類院校的學(xué)生對待會計(jì)學(xué)科的態(tài)度差異性十分明顯，工科院校的學(xué)生個性十分鮮明，都十分注重今后工作的適應(yīng)性。反之，師范類學(xué)生比較中庸，更多屬于研究型和學(xué)習(xí)型。三是對專業(yè)的認(rèn)知程度高的學(xué)生今后學(xué)習(xí)的目標(biāo)性更強(qiáng)。如理工大是在二年工商大類學(xué)習(xí)后再進(jìn)行專業(yè)的選擇，相對其他兩所院校來看，專業(yè)的選擇比較理性，更具自主性。但這種二次選擇模式的弊端也十分明顯，專業(yè)課程開設(shè)太晚，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十分有限。在此說明的是，在專業(yè)選擇上，應(yīng)充分吸納信息，多方面了解擬申報(bào)專業(yè)，保持興趣的第一位。四是課程設(shè)置對學(xué)生能力提升影響深遠(yuǎn)，如理工大的會計(jì)專業(yè)課程設(shè)置較為集中，學(xué)生對理論知識的掌握比較滿意，包括畢業(yè)論文的寫作。但在會計(jì)實(shí)踐等動手操作方面顯得較弱，英語應(yīng)用水平較低，學(xué)生很不滿意，也顯得十分期待。五是培養(yǎng)目標(biāo)的確立應(yīng)該來自于實(shí)踐。趙峰研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)、社會、國家需要的是“復(fù)合型”人才，要既“通”又“?！?、既“應(yīng)用”又“研究”、既“素質(zhì)”又“技能”。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對“復(fù)合型”人才培養(yǎng)模式并不十分認(rèn)可，而以應(yīng)用型為主，專業(yè)性為輔。這說明“復(fù)合型”模式是對財(cái)務(wù)人員的最高境界的要求，在大學(xué)本科的專業(yè)基礎(chǔ)培養(yǎng)階段很難實(shí)現(xiàn)。六是應(yīng)用型為主、專業(yè)型為輔的培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，一方面要調(diào)整教學(xué)大綱，開設(shè)專業(yè)課的時間更多集中于大一和大二，主要進(jìn)行基礎(chǔ)課程，大三主要進(jìn)行提升性課程的開設(shè)，大四進(jìn)行實(shí)踐類課程和畢業(yè)論文的撰寫，論文的撰寫不但不能出現(xiàn)松懈而且要加強(qiáng)。在專業(yè)課程上，加大財(cái)務(wù)決策和注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)技能的課程比重，或者設(shè)置該類方向。另一方面針對目前學(xué)生比較滿意專業(yè)基礎(chǔ)知識的儲備，但不滿意知識應(yīng)用的狀況，應(yīng)更加注重教學(xué)模式的改變，加大課堂上師生的互動，老師一方面要啟發(fā)式教學(xué)，同時要不斷提升自己，更新新知識、新觀點(diǎn);實(shí)務(wù)課程以學(xué)生主動為主，但不能缺乏老師的指導(dǎo);畢業(yè)實(shí)習(xí)要落到實(shí)處。
    該次調(diào)查結(jié)果顯示出學(xué)生的期望與美國的會計(jì)教育模式十分接近，值得思考。即：教學(xué)目標(biāo)明確，課程設(shè)置符合目標(biāo)要求;教學(xué)以學(xué)生參與為主，教師授課為輔;課堂教學(xué)形式多樣，講授、輔導(dǎo)、研討相結(jié)合;注重案例教學(xué)和論文寫作;注重布置作業(yè)和作業(yè)檢查;會計(jì)教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施比較完善、網(wǎng)絡(luò)資源得到充分利用。
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇八
    會計(jì)核算是指會計(jì)主體對已經(jīng)發(fā)生或是完成的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行相應(yīng)的核算，其實(shí)是記賬，算賬，報(bào)賬的總稱，只有很好地做好會計(jì)核算才能做好會計(jì)工作，并且會計(jì)核算的順利進(jìn)行這樣將有利于更好地進(jìn)行會計(jì)的相關(guān)工作可以提高工作的效率及編制準(zhǔn)確和及時的報(bào)表，可見實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算的順利進(jìn)行對會計(jì)工作的重要作用?，F(xiàn)行的會計(jì)制度隨著我國財(cái)政體制的改變也有了相應(yīng)的變化，如在進(jìn)行國庫集中支付改革時每年都會制定相應(yīng)的政府收支的科目，這是需要適時的增加或減少會計(jì)科目，此外還需要對賬戶做相應(yīng)的改變，這樣也對會計(jì)核算產(chǎn)生了一定的影響，這種改變同時使得會計(jì)要素有了改變由原來的三個會計(jì)要素變成了五個，因此會計(jì)核算也要發(fā)生改變。
    二、事業(yè)單位會計(jì)核算制度改革的必要性與可行性。
    事業(yè)單位會計(jì)核算制度改革的必要性：主要是體現(xiàn)在隨著我國在財(cái)務(wù)管理方面的制度改革，使得企業(yè)單位的會計(jì)核算也發(fā)生了一定的變化，為了使得會計(jì)的核算能夠跟上事業(yè)單位的發(fā)展需求，并且以確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)不受到影響，這就需要事業(yè)單位對會計(jì)核算制度提出相應(yīng)的改變。然而現(xiàn)在事業(yè)單位主要是在采用收付實(shí)現(xiàn)制的方式進(jìn)行會計(jì)核算進(jìn)行的，這其中存在著嚴(yán)重的不足，因此需要對企業(yè)的會計(jì)核算進(jìn)行改革，以更好地規(guī)范國家預(yù)算資金的使用，此外還可以提高資金的使用效益，強(qiáng)化了事業(yè)單位在社會中的職能，可見事業(yè)單位的會計(jì)核算制度改革的必要性。事業(yè)單位會計(jì)核算制度改革的可行性：主要是可以借鑒外國在會計(jì)核算方面的改革，并且根據(jù)自己的實(shí)際情況即事業(yè)單位的會計(jì)業(yè)務(wù)的范圍和事項(xiàng)等方面的特殊性，對事業(yè)單位中的會計(jì)核算進(jìn)行改革，可見在進(jìn)行事業(yè)單位的會計(jì)核算制度的改革上具有可行性。
    三、事業(yè)單位會計(jì)核算中存在的問題。
    會計(jì)制度的不完善主要表現(xiàn)在以下的幾方面：
    第一，在實(shí)行會計(jì)核算改革后，雖然針對事業(yè)單位的情況建立相應(yīng)的法律和制度，但是在實(shí)際的開展中因?yàn)闀?jì)核算人員的能力有限和事業(yè)單位還沒有設(shè)計(jì)出較合理的會計(jì)核算的制度如在會計(jì)的科目和核算的內(nèi)容上就出現(xiàn)了一定的問題這些使得會計(jì)核算未能很好地開展。
    第二，由于在不同的事業(yè)單位中對會計(jì)的科目及會計(jì)的內(nèi)容上有一定的不同這使得不同的事業(yè)單位之間出現(xiàn)了報(bào)表不能一致的情況，這樣導(dǎo)致了會計(jì)信息的不準(zhǔn)確性及理解性較差，并且隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展各事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)方面的往來更是密切，不同單位不同的會計(jì)科目這使得單位之間在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時出現(xiàn)了困難。
    第三，我國對事業(yè)單位的監(jiān)督制度不到位，雖然會計(jì)在進(jìn)行核算制定了相應(yīng)的`條例，但是由于監(jiān)督的不夠好，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動時違反了成本過低或是不力造成了有法不依等違法的操作。第四，事業(yè)單位內(nèi)部因控制制度不健全也使得會計(jì)核算出現(xiàn)了一定的問題主要是一些事業(yè)單位私自挪用國家的專項(xiàng)金或是對一些項(xiàng)目進(jìn)行私自收費(fèi)等這些行為都是由于會計(jì)制度不健全造成的。
    3.2會計(jì)的行為不規(guī)范。
    會計(jì)的行為不規(guī)范主要表現(xiàn)在下面的的情況中：
    第一，原始憑證方面，存在著填寫不完全，主要是在一些項(xiàng)目中沒有進(jìn)行填寫或是表述不清晰，甚至對其中的一些數(shù)據(jù)進(jìn)行更改，論文格式這樣的行為嚴(yán)重違反了事業(yè)單位中在會計(jì)核算中的相應(yīng)的規(guī)定即在填寫會計(jì)憑證是必須將其填寫完整，而且對數(shù)據(jù)不得隨意更改否則將嚴(yán)重的影響會計(jì)信息的準(zhǔn)確性。
    第二，記賬憑證方面，同樣存在著與原始憑證一樣的問題，并且對原始憑證的審核并沒有達(dá)到要求。
    第三，在賬務(wù)方面，主要是指由于在事業(yè)單位的內(nèi)部由于實(shí)行財(cái)務(wù)與會計(jì)核算的分開管理，這種形式大大的對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理造成了影響，使得單位的管理事物和賬簿之間進(jìn)行了嚴(yán)格的劃分，因?yàn)檫@樣的結(jié)果是財(cái)務(wù)人員只是在資金的規(guī)范使用方面發(fā)揮著作用，但是并不能實(shí)現(xiàn)對事業(yè)單位的資產(chǎn)的監(jiān)督。
    第四，在對支出方面的審核和控制也出現(xiàn)了力度不行等，主要是在原始憑證的審核手續(xù)不完整。
    第五，在事業(yè)單位的會計(jì)核算上實(shí)行的是收付實(shí)現(xiàn)制這種做法反映的會計(jì)信息并不能符合配比原則，并且不能準(zhǔn)確反映事業(yè)單位的結(jié)余情況，不能準(zhǔn)確反映事業(yè)單位的資產(chǎn)和負(fù)債情況，這些都是會計(jì)的一些不規(guī)范行為。
    3.3會計(jì)預(yù)算的執(zhí)行力較差。
    事業(yè)單位預(yù)算的執(zhí)行能力較差主要是表現(xiàn)在以下的一些方面：
    第一，事業(yè)單位對經(jīng)濟(jì)活動中的一些資金支出情況并沒有進(jìn)行很好地記錄，并且在對資金的管理和審核方面并沒有按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，這種情況很大的程度上造成了資金利用的浪費(fèi)。
    第二，在事業(yè)單位對預(yù)算進(jìn)行編制的過程中，每個部門都在爭取自己部門的最大利益，并沒有就公司的整體情況進(jìn)行把握，這樣為預(yù)算的進(jìn)行帶來了很大的影響。
    第三，一些事業(yè)單位在使用專項(xiàng)資金上，只是對撥款的過程進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，但是專項(xiàng)資金分配到各部門中將不再對其使用情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，這樣往往導(dǎo)致了專項(xiàng)資金并不能很好地發(fā)揮其的作用，甚至有些單位對于專項(xiàng)資金的分配中，并沒有將專項(xiàng)金用于專項(xiàng)的研究，而且事業(yè)單位使用這些資金對其他資金的不足進(jìn)行彌補(bǔ)，以上的這些情況都導(dǎo)致了會計(jì)預(yù)算的執(zhí)行能力較差。
    3.4會計(jì)核算實(shí)物存在問題。
    會計(jì)實(shí)務(wù)核算方面：主要是對于固定資產(chǎn)的核算問題和無形資產(chǎn)的核算問題上出現(xiàn)的問題。在固定資產(chǎn)的核算上，固定資產(chǎn)的實(shí)際價值并沒有得到很好證實(shí)，固定資產(chǎn)應(yīng)該只是核算賬面的價值并不計(jì)提折舊。在無形資產(chǎn)的核算上，一般事業(yè)單位對無形資產(chǎn)時常忽略，即使將其登記入賬但是還是會存在不健全的情況，并且事業(yè)單位對無形資產(chǎn)的認(rèn)識不足，這樣都造成了對無形資產(chǎn)的浪費(fèi)。
    四、事業(yè)單位會計(jì)核算制度的改革。
    4.1完善會計(jì)核算體制。
    在進(jìn)行會計(jì)核算體制的完善方面需要從下面的幾方面著手：第一，在各項(xiàng)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)其科學(xué)和實(shí)用性，并且建立完善的會計(jì)核算的監(jiān)督體系，對于非法行為要依據(jù)相應(yīng)的法律和法規(guī)對其進(jìn)行嚴(yán)懲，這樣將很大程度上減少了由于會計(jì)核算導(dǎo)致的損失。第二，完善事業(yè)內(nèi)部的監(jiān)控體制，對事業(yè)單位中的一些工作進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范并對任務(wù)進(jìn)行很好地控制，這樣才能使會計(jì)核算順利的進(jìn)行。第三，堅(jiān)持收支兩條線的方針，并要繼續(xù)加強(qiáng)國庫集中收支政府的集中采購為重點(diǎn)的制度改革，認(rèn)真貫徹制度的實(shí)施，規(guī)范好事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動。
    4.2加強(qiáng)財(cái)務(wù)的監(jiān)管工作。
    事業(yè)單位根據(jù)自身的特點(diǎn)建立相應(yīng)的內(nèi)部管理體制，科學(xué)的對財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理這將使得財(cái)務(wù)管理活動順利進(jìn)行，為了做好財(cái)務(wù)管理的監(jiān)管工作，這就需要做到：第一，加強(qiáng)對事業(yè)單位的日常經(jīng)濟(jì)活動的收支情況進(jìn)行定期的檢查。第二，事業(yè)單位預(yù)算的一些情況需要與任期領(lǐng)導(dǎo)的離任專項(xiàng)審計(jì)要進(jìn)行結(jié)合，這樣可以提高在任領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理的重視。第三，在財(cái)務(wù)方面實(shí)行公開制度，通過民主和大眾的監(jiān)督來對事業(yè)單位的會計(jì)核算進(jìn)行提高。
    4.3提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)。
    財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)將對事業(yè)單位的會計(jì)核算的順利進(jìn)行有很大的影響，在事業(yè)單位會計(jì)核算不斷地改革中，提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)將成為事業(yè)會計(jì)核算進(jìn)行的重要內(nèi)容主要可以采取以下的一些方法對事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)：第一，首先要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)可以通過學(xué)習(xí)班或是對會計(jì)人員進(jìn)行定期的集訓(xùn)以提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)。第二，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能方面的考核，并對財(cái)務(wù)人員的工作提出標(biāo)準(zhǔn)和要求，促使財(cái)務(wù)人員不斷的自覺提高自身的職業(yè)技能。第三，在招聘財(cái)務(wù)人員時需要提高標(biāo)準(zhǔn)，以便引進(jìn)高職業(yè)技能的財(cái)務(wù)人員。
    4.4正確反映資產(chǎn)的價值。
    要想正確地反映資產(chǎn)準(zhǔn)確的價值這就需要從下列幾方面進(jìn)行著手：事業(yè)單位在報(bào)表中要對固定資產(chǎn)的價值要正確的反映，這就需要遵循固定資產(chǎn)的核算方法，對固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊，并且將固定基金取消掉，并設(shè)置累計(jì)折舊作為備抵賬戶，并且需要在負(fù)債中增加固定資產(chǎn)原值和累計(jì)折舊及固定資產(chǎn)凈值的內(nèi)容。第二，在對無形資產(chǎn)的核算中要確保對無形資產(chǎn)的價值要很好的利用，以便使無形資產(chǎn)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。
    五、結(jié)束語。
    會計(jì)核算制度的改革這樣很大程度上加強(qiáng)了事業(yè)單位的預(yù)算管理，并且這樣也有利于事業(yè)單位很好地適應(yīng)國庫管理制度的實(shí)施。目前，我國的會計(jì)核算制度還存在一定的缺陷，這就需要我們發(fā)現(xiàn)其中的不足并積極的采取措施進(jìn)行改進(jìn)，只有這樣才能夠建立起完善的會計(jì)核算制度，此外我們還應(yīng)當(dāng)積極的對會計(jì)核算制度進(jìn)行探索，充分發(fā)揮其在事業(yè)單位中的作用，為社會的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇九
    虛假會計(jì)信息是一個國際性和歷史性問題。在我國一個以所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離為主要特征的現(xiàn)代企業(yè)制度下，會計(jì)信息是所有者與經(jīng)營者需要與供給的載體，所有者以此作為決策的依據(jù)，經(jīng)營者用來反映其受托責(zé)任的情況。然而，由于所有者與經(jīng)營者的價值取向不同，在信息不對稱的情況下就會產(chǎn)生逆向選擇和道德風(fēng)險，從而導(dǎo)致會計(jì)造假，它不僅會造成國有資產(chǎn)流失，國家稅收減少，影響國家宏觀調(diào)控，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，還會削弱會計(jì)的經(jīng)濟(jì)管理作用，阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而在一個有效的資本市場上，股票價格應(yīng)該充分反映其代表的上市公司的資本價值。但是當(dāng)虛假的會計(jì)信息向投資者傳遞關(guān)于上市公司資本價值的錯誤信息時，投資者會過分高估或低估上市公司的資本價值，導(dǎo)致股票價格與上市公司資本價值的嚴(yán)重背離，市場泡沫就會過度膨脹，最終導(dǎo)致巨大的市場風(fēng)險，進(jìn)而影響一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，甚至導(dǎo)致全球的經(jīng)濟(jì)衰退。而民營企業(yè)造假也不想博眾，從2005年8月公布的會計(jì)信息顯示：大部分私營企業(yè)存在會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱、白條抵庫、財(cái)務(wù)管理混亂等問題，尤其是提前確認(rèn)收入、粉飾報(bào)表、亂用發(fā)票、假票平賬問題十分嚴(yán)重，這一現(xiàn)象大多發(fā)生在營業(yè)額為500萬元以下的小企業(yè)。
    會計(jì)信息質(zhì)量是會計(jì)工作的生命。會計(jì)造假就等于會計(jì)工作喪失生命。虛假的會計(jì)信息會誤導(dǎo)投資者，使股民啜飲會計(jì)造假帶來的太多苦澀?！般y廣廈”之流在會計(jì)報(bào)表上一再造假，制造了一個又一個“中國股市的騙局”，讓廣大的投資者憤怒悲傖，欲笑無淚，從而導(dǎo)致股民對股市喪失了信心，以致股市跌落由史以來的最低點(diǎn);作為造假企業(yè)的債權(quán)人，則可能因此而壞帳，血本無歸。而企業(yè)會計(jì)秩序紊亂、造假嚴(yán)重已是不爭的事實(shí)。在對規(guī)模較大、實(shí)力較強(qiáng)的私營企業(yè)年度會計(jì)報(bào)表審計(jì)和調(diào)查過程中，我們深感這一問題較之國有企業(yè)會計(jì)問題更為嚴(yán)重。帳目混亂零散、帳實(shí)不符;內(nèi)控制度虛設(shè)、交接不清;亂攤亂支等問題較為普遍，由此造成國家稅收大量流失，同時也影響了私營企業(yè)的健康發(fā)展，加大了業(yè)主的經(jīng)營風(fēng)險。
    私營企業(yè)會計(jì)控制薄弱之原因除具有同國有企業(yè)的共性之外，還有其自身的特殊性。目前銀行有多少貸款非但收不回本金，甚至連利息也無著落;作為企業(yè)的經(jīng)營者，若造假可以為其升官發(fā)財(cái)提供機(jī)會，就可能毫無顧忌而主動造假。新民諺“數(shù)字出干部，干部出數(shù)字”說的正是這種現(xiàn)象。再看國家審計(jì)署2003年組織力量對1290家國有控股企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債損益情況進(jìn)行審計(jì)發(fā)現(xiàn)，雖然企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益明顯好轉(zhuǎn)，但會計(jì)報(bào)表嚴(yán)重不真實(shí)的企業(yè)占68%，有的虛虧實(shí)贏，可想而知，造假已成了企業(yè)的常用手段，它們通過這些虛假會計(jì)信息“對財(cái)政報(bào)窮帳，對稅務(wù)報(bào)虧帳，對銀行報(bào)富帳，對主管部門報(bào)贏帳，其實(shí)只有領(lǐng)導(dǎo)手里的才是真帳”，以達(dá)到自身的目的。對這個社會熱點(diǎn)問題進(jìn)行探討，我們將進(jìn)一步深入認(rèn)識它所產(chǎn)生的原因以及所帶來的危害;也告誡廣大的會計(jì)信息造假者提高認(rèn)識，規(guī)范會計(jì)行為，保證會計(jì)信息的真實(shí)性，從而進(jìn)一步規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)行為，讓更多的會計(jì)信息使用者獲得真實(shí)的信息。
    文獻(xiàn)綜述。
    蔣義宏：《會計(jì)信息失真的現(xiàn)狀、成因與對策研究》，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2002年。本書主要以上市公司會計(jì)信息失真為研究對象。它首先以投資者和經(jīng)營者的視角觀察和分析會計(jì)信息失真的問題;其次，研究了ipo公司盈利預(yù)測信息失真問題;接下來研究的是從虧損到扭虧會計(jì)信息失真的兩個極端;再次是研究配股管制下的會計(jì)信息失真;最后分析了會計(jì)信息失真的制度因素與非制度因素。
    楊克泉、吉星華、王麗偉：《會計(jì)信息透明度一種理論分析模式》，財(cái)會文摘卡2005年第5期。作者認(rèn)為透明的信息要滿足：首先，從質(zhì)量方面來說，這種信息對于雙方來說是共同知識;其次，從數(shù)量方面看，披露方愿意提供信息供求的`缺口。雖然完全的信息透明是不可能實(shí)現(xiàn)的，不過這并不妨礙我們以此為分析問題的參考點(diǎn)，就如同在解析數(shù)學(xué)中的坐標(biāo)原點(diǎn)。
    呂堅(jiān)：《全面規(guī)范企業(yè)會計(jì)信息的具體措施》，財(cái)政監(jiān)督，2005年第11期。本文對在實(shí)踐中，對不對外披露而沒有受到制度的規(guī)范和約束的內(nèi)部會計(jì)信息對外部會計(jì)信造成的一定影響，而導(dǎo)致會計(jì)信息失真的這個重要方面所形成的會計(jì)控制盲點(diǎn)進(jìn)行分析，探討如何控制內(nèi)部會計(jì)信息以達(dá)到規(guī)范全面會計(jì)信息的目的。
    蔣堯明：《會計(jì)信息真實(shí)性：基于“法律真實(shí)說”的理性思考》，財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐，2005年第5期。本文闡述的是如何正確界定會計(jì)信息的真實(shí)性，這不僅是一個基本的會計(jì)理論問題，同時也是上市公司會計(jì)信息虛假陳述民事責(zé)任問題的核心。但是怎樣把握會計(jì)信息真實(shí)性的本質(zhì)，判斷會計(jì)信息是否真實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，在這些根本問題上法律界和會計(jì)界存在較為嚴(yán)重的分歧。本文就是對這種分歧進(jìn)行理性思考最后得出：會計(jì)信息真實(shí)性的本質(zhì)是一種法律真實(shí)，它以客觀真實(shí)為基礎(chǔ)，但又有別于客觀真實(shí);它側(cè)重于程序真實(shí)，是遵循程序理性的結(jié)果。因此，會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是衡量會計(jì)信息真實(shí)性的直接依據(jù)，而客觀真實(shí)一般不能直接作為判斷會計(jì)信息真實(shí)性的標(biāo)準(zhǔn)。法律真實(shí)是客觀真實(shí)和價值判斷的統(tǒng)一體，且具有不同的等級和層次。
    從上述資料中我們可以得到一些啟發(fā)：造成會計(jì)信息失真的原因是多種多樣的，如有制度原因和非制度原因，也有法律原因等，都是影響信息透明度的原因。對其進(jìn)行總結(jié)我們可以發(fā)現(xiàn)，會計(jì)造假主要是由于企業(yè)內(nèi)部原因和外部原因這兩個因素所引起的，為了進(jìn)一步規(guī)范會計(jì)信息，我們著重從這兩方面入手，分析虛假會計(jì)信息產(chǎn)生的原因，并探討其治理的對策。
    寫作思路及提綱。
    引言。
    虛假會計(jì)信息是指造假行為人違反國家法律、法規(guī)、制度的規(guī)定，采用各種欺詐手段在會計(jì)財(cái)務(wù)中進(jìn)行，弄虛作假，偽造、變造會計(jì)事項(xiàng)，從而為小團(tuán)體或個人謀取私利的違法犯罪行為所形成的會計(jì)信息。
    一、虛假會計(jì)信息的表現(xiàn)。
    (一)原始憑證造假。是指有意識的篡改、偽造、竊取、不如實(shí)填寫原始憑證，或利用廢舊原始憑證，將個人所支出的生活費(fèi)用偽裝成單位的經(jīng)營開支，伺機(jī)在企業(yè)單位報(bào)銷，化工為私。更有甚者干脆制造、購買發(fā)票、憑空貪臟等。根據(jù)不真實(shí)的原始憑證，即使是按照正常的會計(jì)業(yè)務(wù)處理程序進(jìn)行核算，所提供的會計(jì)信息也一定是虛假的。
    (二)會計(jì)過程造假。會計(jì)過程包括會計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。這是會計(jì)造假的主要表現(xiàn)。企業(yè)單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某種目的，或是誘使他人投資而掩蓋企業(yè)的真實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，或是為了偷稅、騙稅，逃避國家有關(guān)部門監(jiān)督，或是為了粉飾管理人員政績，授意、指使，強(qiáng)令會計(jì)人員編造、篡改會計(jì)數(shù)據(jù)或單位負(fù)責(zé)人與會計(jì)人員共同串通舞弊而故意造假。
    二、虛假會計(jì)信息的危害。
    (一)虛假的會計(jì)信息會誤導(dǎo)投資者，使股民啜飲會計(jì)造假帶來的太多苦澀?！般y廣廈”之流在會計(jì)報(bào)表上一再造假，制造了一個又一個“中國股市的騙局”，讓廣大的投資者憤怒悲傖，欲笑無淚，從而導(dǎo)致股民對股市喪失了信心，以致股市跌落由史以來的最低點(diǎn);作為造假企業(yè)的債權(quán)人，則可能固此而壞帳，血本無歸。目前銀行有多少貸款非但收不回本金，甚至連利息也無著落;作為企業(yè)的經(jīng)營者，若造假可以為其升官發(fā)財(cái)提供機(jī)會，就可能毫無顧忌而主動造假。新民諺“數(shù)字出干部，干部出數(shù)字”說的正是這種現(xiàn)象。
    (二)會計(jì)造假已成為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的一大公害。
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇十
    摘要：管理會計(jì)是我國現(xiàn)代化會計(jì)管理體系中的重要分支，對行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理和長久發(fā)展都頗具應(yīng)用意義。但是，目前我國行政事業(yè)單位的管理會計(jì)建設(shè)工作仍然有待進(jìn)一步深入和完善，這無疑會給單位管理會計(jì)系統(tǒng)理論的發(fā)展造成巨大的阻礙。為此，文章從當(dāng)前行政事業(yè)單位管理會計(jì)建設(shè)工作中存在的弊端出發(fā)，深入探究了加強(qiáng)單位管理會計(jì)建設(shè)的改革措施。
    關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;管理會計(jì)建設(shè);問題;對策。
    近年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，會計(jì)管理已經(jīng)逐漸成為行政事業(yè)單位日常管理不可或缺的部分。但是財(cái)務(wù)計(jì)算方式陳舊、落后，對會計(jì)管理工作的認(rèn)知不準(zhǔn)確，單位內(nèi)控環(huán)節(jié)有待加強(qiáng)，國有資產(chǎn)管理不科學(xué)等一系列問題，不僅給行政事業(yè)單位造成資產(chǎn)凈值虛增、賬實(shí)不符等管理漏洞，而且也嚴(yán)重阻礙了管理會計(jì)建設(shè)工作在行政事業(yè)單位內(nèi)部的順利落實(shí)和推進(jìn)。因此，深入推廣和完善行政事業(yè)單位的管理會計(jì)建設(shè)迫在眉睫。
    一、行政事業(yè)單位在管理會計(jì)建設(shè)中遇到的問題。
    (一)未能對管理會計(jì)形成正確認(rèn)知。
    傳統(tǒng)管理理念的長期桎梏，讓我國大多數(shù)行政事業(yè)單位對管理會計(jì)的內(nèi)涵及外延都知之甚少，只片面地將管理會計(jì)視為一種幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效益的管理工具。而由于行政事業(yè)單位本身是公益性的社會管理職能部門，所以對自身的成本效益問題關(guān)注度不夠，認(rèn)為只要能到達(dá)政府每年定下的管理目標(biāo)就行。行政事業(yè)單位這一陳舊、落后的管理觀念，顯然只會讓自身與時代發(fā)展需求間的差距越拉越遠(yuǎn)，單位管理者對管理會計(jì)的重視程度也遲遲得不到提高，最終只會將管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)混為一談，單位的管理會計(jì)建設(shè)也無從談起。
    (二)內(nèi)部控制管理模式欠缺科學(xué)性。
    我國市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，促使行政事業(yè)單位自身的改革力度也不斷加大，然而單位內(nèi)部一直沿用的管理模式卻早已落后于當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的高速發(fā)展步伐，給行政事業(yè)單位內(nèi)部管理水平的提升造成了不小的阻礙。其中，尤為突出的問題就是，行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制工作未能達(dá)到理想成效。
    有很大一部分行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制建設(shè)相當(dāng)滯后，一些單位內(nèi)部甚至還未形成基本的內(nèi)控制度框架;而另一些單位雖然已經(jīng)建立起了內(nèi)部控制制度，但是其執(zhí)行力度卻十分薄弱，使得單位的內(nèi)控制度淪為廢紙、形同虛設(shè)。進(jìn)而導(dǎo)致票據(jù)管理欠缺規(guī)范性、審批程序松散、采購環(huán)節(jié)管理混亂、發(fā)票不合規(guī)等內(nèi)部管理問題屢禁不止。健全的內(nèi)部控制制度的欠缺，使得管理會計(jì)的風(fēng)險控制、內(nèi)部溝通環(huán)節(jié)及制度保障等方面根本無法得到應(yīng)有的保障和支持，會計(jì)系統(tǒng)的作用當(dāng)然也無法淋漓盡致地發(fā)揮出來。
    (三)資產(chǎn)管理體制有待進(jìn)一步完善。
    由于行政事業(yè)單位的特殊非營利性質(zhì)，中央及地方財(cái)政撥款是其申報(bào)的專項(xiàng)資金的主要來源。然而，行政事業(yè)單位并沒有針對專項(xiàng)資金的申報(bào)立項(xiàng)到撥款、使用全過程，建立起嚴(yán)格的審查及監(jiān)督程序，致使單位的財(cái)政資金不可避免地出現(xiàn)了過度使用、被挪用等問題，使單位業(yè)務(wù)項(xiàng)目的進(jìn)展和只能的發(fā)揮均受到嚴(yán)重影響。
    行政事業(yè)單位開展會計(jì)事務(wù)的過程中，對專項(xiàng)資金的年終會計(jì)處理也存在不少的漏洞。例如，如果年度賬目清理和結(jié)算工作無法得到很好落實(shí)，便會使專項(xiàng)資金管理各部門間的責(zé)任劃分不明確，一旦出現(xiàn)問題，各部門只會相互推諉責(zé)任，致使出現(xiàn)壞賬的可能性大大增加。此外，行政事業(yè)單位對外往來賬目的管理也不夠完善。特別是在進(jìn)行對外擔(dān)保時，沒有進(jìn)行嚴(yán)格的審核;或者采購物資時沒有及時進(jìn)行結(jié)算，都會給行政事業(yè)單位的財(cái)政資金安全造成巨大威脅。
    (四)財(cái)會人員的專業(yè)及綜合素養(yǎng)均亟待提升。
    客觀來看，雖然管理會計(jì)理念近年來在我國已經(jīng)逐步開始推廣和應(yīng)用，但是由于行政事業(yè)單位的特殊公益性質(zhì)，并不能完全按照盈利標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行管理，使得其在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理先進(jìn)理念學(xué)習(xí)方面，天生就欠缺足夠的主動性。而且由于很多歷史遺留問題，導(dǎo)致行政事業(yè)單位現(xiàn)有很多財(cái)務(wù)人員都不專業(yè)，甚至有些是直接從其他部門借調(diào)到財(cái)務(wù)部門的。所以，這些財(cái)會人員的會計(jì)工作基本功并不扎實(shí)，專業(yè)技能也不過硬，在進(jìn)行日常財(cái)務(wù)管理操作時，也難免會出現(xiàn)各類數(shù)據(jù)性錯誤，如果遇到疑難問題，更是無處下手。此外，單位現(xiàn)有財(cái)會人員的綜合素養(yǎng)同樣不過關(guān)，他們中很多人根本沒有養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，一旦受到金錢利益的誘惑，便很可能會利用自身職務(wù)之便，做出侵占國家財(cái)產(chǎn)、貪贓枉法等違法亂紀(jì)的行為。
    二、行政事業(yè)單位加強(qiáng)管理會計(jì)建設(shè)的有效措施。
    (一)及時轉(zhuǎn)變管理理念，加強(qiáng)管理會計(jì)在單位內(nèi)部的應(yīng)用與推廣。
    為了進(jìn)一步建立和健全行政事業(yè)單位內(nèi)部的管理會計(jì)體系，行政事業(yè)單位首先要及時更新自身的管理理念，在對管理會計(jì)形成充分、科學(xué)認(rèn)識的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步將思想上對管理會計(jì)的重視轉(zhuǎn)化為實(shí)際的改革行動，進(jìn)而不斷提高單位的財(cái)務(wù)管理和預(yù)算控制水平。
    第一，作為行政事業(yè)單位的管理者，必須要對管理會計(jì)的內(nèi)涵及外延形成深入、透徹的了解，并加強(qiáng)對管理會計(jì)系統(tǒng)理念和知識的學(xué)習(xí)，不斷提升對單位管理會計(jì)工作的重視程度與支持力度。
    第二，要在行政事業(yè)單位內(nèi)部形成應(yīng)用和推廣管理會計(jì)的良好風(fēng)氣，不斷加大對管理會計(jì)工作的宣傳和介紹力度，促進(jìn)單位職工更快、更好地了解和掌握管理會計(jì)理念。
    第三，相關(guān)部門也應(yīng)該加快對管理會計(jì)配套法規(guī)制度的修改和完善，促進(jìn)單位管理會計(jì)所面臨外部環(huán)境的優(yōu)化，進(jìn)而為管理會計(jì)在行政事業(yè)單位內(nèi)部的順利實(shí)施提供具體的、有指導(dǎo)意義的操作指南。
    (二)與時俱進(jìn)地轉(zhuǎn)變會計(jì)職能，引入管理會計(jì)科學(xué)理念。
    社會經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，和現(xiàn)代化管理會計(jì)體系的推廣應(yīng)用，讓會計(jì)的職能也與時俱進(jìn)地發(fā)生相應(yīng)改變，已經(jīng)由以前的單純的信息支持者，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝还芾頉Q策的推進(jìn)者。一方面，賦予了財(cái)務(wù)部門更大程度上的決策權(quán)，相應(yīng)地也使其對單位的經(jīng)營成果擔(dān)負(fù)了更大的壓力和更多的責(zé)任。
    另一方面，單位的財(cái)務(wù)人員也不再是單純的信息支持人員，而成為了經(jīng)濟(jì)管理決策制定的參與者。因此，財(cái)會人員除了需要掌握專業(yè)的財(cái)務(wù)知識理念之外，還需要對單位經(jīng)營管理的各個方面具備一定的了解，這樣才能為單位決策者提供更多具有參考性的信息。此外，在管理會計(jì)的`發(fā)展進(jìn)程中，行政事業(yè)單位還要重點(diǎn)引入更多的管理會計(jì)科學(xué)理念。在充分了解單位自身的經(jīng)營業(yè)務(wù)構(gòu)成和內(nèi)部管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，引入“目標(biāo)成本概念”等一些優(yōu)秀的管理會計(jì)方法，在對單位業(yè)務(wù)進(jìn)行成本管理的同時，加強(qiáng)對成本數(shù)量極其發(fā)生過程的關(guān)注度，進(jìn)而憑借作業(yè)成本法進(jìn)一步順利實(shí)現(xiàn)對單位的成本控制和績效管理。
    (三)加大對單位資產(chǎn)管理的重視程度，不斷完善管理會計(jì)制度建設(shè)。
    作為行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，要對單位資產(chǎn)的管理引起足夠重視，一方面，基于新財(cái)務(wù)管理體制的規(guī)定，不斷完善單位的管理會計(jì)制度建設(shè);另一方面，要嚴(yán)格按照新財(cái)務(wù)制度的要求，來執(zhí)行單位的會計(jì)事務(wù)操作。
    第一，要促進(jìn)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度的不斷規(guī)范與完善，確保單位的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)項(xiàng)目都能做好對應(yīng)的預(yù)算管理，并且嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行相關(guān)的管理事項(xiàng)，盡可能地做到?？顚Ｓ?，為單位財(cái)政資金的安全提供夯實(shí)的保障。
    第二，要不斷促進(jìn)單位內(nèi)部管理會計(jì)制度的建立，單位領(lǐng)導(dǎo)者要加大對內(nèi)部會計(jì)管理制度具體條款制定的重視程度，盡可能地提升會計(jì)管理制度的執(zhí)行效力，讓單位內(nèi)部的會計(jì)管理工作能夠真正持續(xù)、有效地進(jìn)行，并發(fā)揮出其應(yīng)有的監(jiān)管作用。
    第三，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門，除了要做好自身的本職工作之外，還要不斷加強(qiáng)與單位內(nèi)部其他職能部門之間的溝通和協(xié)調(diào)，在促進(jìn)單位財(cái)政資金項(xiàng)目順利、有效進(jìn)展的同時，也積極接受其他部門的考核與監(jiān)督，促使單位管理會計(jì)工作更順利的應(yīng)用和推廣。
    (四)加強(qiáng)財(cái)會專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)相關(guān)人員綜合素質(zhì)的全面提升。
    隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和時代的不斷更新，應(yīng)用管理會計(jì)理念管理財(cái)務(wù)是大勢所趨。作為行政事業(yè)單位的財(cái)會人員必須要充分認(rèn)識管理會計(jì)的重要性，才能及時轉(zhuǎn)變單位會計(jì)管理工作止步不前的現(xiàn)狀。與此同時，高素質(zhì)、專業(yè)化財(cái)會人才隊(duì)伍的建設(shè)，是行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度和監(jiān)督機(jī)制得以順利落實(shí)的重要智力支撐。因此，確保管理會計(jì)能在單位內(nèi)部普及并應(yīng)用的一項(xiàng)重要前提，就是促進(jìn)單位財(cái)會人員專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)的全面提升。
    第一，不斷強(qiáng)化行政事業(yè)單位管理者的管理會計(jì)認(rèn)知，和對管理會計(jì)工作的重視程度，爭取在單位內(nèi)部形成自上而下支持管理會計(jì)工作實(shí)施的良好局面，推動管理會計(jì)在單位內(nèi)部的深度應(yīng)用。
    第二，定期組織財(cái)會人員進(jìn)行專業(yè)知識學(xué)習(xí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，是他們能夠更快地適應(yīng)當(dāng)前會計(jì)信息化的發(fā)展需求，在提升其專業(yè)知識水平的同時，也提升財(cái)會人員進(jìn)行會計(jì)信息化的操作能力，進(jìn)而提升他們的工作效率和工作質(zhì)量。
    第三，單位在選拔和培訓(xùn)財(cái)會人員時，不僅要注重對其專業(yè)技能的強(qiáng)化，而且還要加強(qiáng)對其職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，促使財(cái)會人員能夠自覺地形成良好的職業(yè)道德操守以及嚴(yán)格自律的工作精神。堅(jiān)決杜絕在單位管理會計(jì)的實(shí)際操作過程中出現(xiàn)做偷稅漏稅、做假賬、貪贓枉法等惡劣行為。
    三、結(jié)論。
    為了積極響應(yīng)我國社會和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展之勢，行政事業(yè)單位的管理者和職工必須要緊跟時代發(fā)展的步伐，及時發(fā)展單位會計(jì)管理工作中存在的不足，并利用嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的內(nèi)部控制管理制度盡快實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作的優(yōu)化和改革，促進(jìn)單位財(cái)務(wù)管理模式的進(jìn)一步優(yōu)化和管理水平的進(jìn)一步提高，為國有經(jīng)濟(jì)的健康、良性發(fā)展做出貢獻(xiàn)。及時轉(zhuǎn)變管理理念，在對管理會計(jì)形成充分、科學(xué)認(rèn)識的基礎(chǔ)上，不斷提高單位的財(cái)務(wù)管理和預(yù)算控制水平，進(jìn)而加強(qiáng)管理會計(jì)在單位內(nèi)部的應(yīng)用與推廣。與時俱進(jìn)地轉(zhuǎn)變會計(jì)職能，引入管理會計(jì)科學(xué)理念，順利實(shí)現(xiàn)對單位成本的控制和績效的管理。加大對單位資產(chǎn)管理的重視程度，不斷完善管理會計(jì)制度建設(shè)，盡可能地做到?？顚Ｓ?，為單位財(cái)政資金的安全提供夯實(shí)的保障。促進(jìn)相關(guān)人員綜合素質(zhì)的全面提升，在行政事業(yè)單位內(nèi)部建立起一支高素質(zhì)、專業(yè)化的財(cái)會人才隊(duì)伍，為單位財(cái)務(wù)制度和監(jiān)督機(jī)制得以順利落實(shí)提供重要智力支撐。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]張書英.行政事業(yè)單位加強(qiáng)管理會計(jì)建設(shè)研究[j].財(cái)會學(xué)習(xí)，2016(07).
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    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇十一
    淺談我國高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢研究
    淺談我國高級會計(jì)應(yīng)該具備的素養(yǎng)
    高級會計(jì)理論在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的應(yīng)用
    高級會計(jì)課程建設(shè)探討
    關(guān)于高級財(cái)務(wù)會計(jì)基本內(nèi)容構(gòu)成的探討
    完善高級會計(jì)監(jiān)督與管理體系的思考
    論述如何創(chuàng)新與完善高級會計(jì)監(jiān)督管理體系
    關(guān)于完善高級會計(jì)監(jiān)督與管理體系的思考
    關(guān)于完善高級會計(jì)監(jiān)督與管理體系的思考
    有關(guān)高速公路高級會計(jì)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
    新形式下高會人員應(yīng)具備知識結(jié)構(gòu)
    對高級會計(jì)學(xué)研究范疇界定的思考
    高級會計(jì)學(xué)教學(xué)模式的改革與創(chuàng)新
    20x年高級會計(jì)實(shí)務(wù)重點(diǎn)解析及應(yīng)試策略
    我國高級會計(jì)人才培養(yǎng)的體系構(gòu)建和策略研究
    對于提高高級會計(jì)人才職業(yè)能力的思考
    高級會計(jì)人員社會需求的實(shí)證分析
    淺談我國高級會計(jì)人才培養(yǎng)
    對高級會計(jì)人員素質(zhì)再提升的思考
    獨(dú)立學(xué)院“高級會計(jì)學(xué)”課程教學(xué)改革的研究
    “高級會計(jì)學(xué)”課程教學(xué)改革探析
    鐵路高級會計(jì)人員職業(yè)技能框架的調(diào)查與分析
    會計(jì)電算化與會計(jì)人員繼續(xù)再教育
    基于ahp和模糊評價的高級會計(jì)人才綜合素質(zhì)評價
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇十二
    企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的理性選擇
    論中國特色企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)
    論企業(yè)增長的財(cái)務(wù)管理策略
    論企業(yè)人力資本的特征及其財(cái)務(wù)制度安排論財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化
    零售企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇
    管理會計(jì)技術(shù)方法的變遷——基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)沖擊的思考關(guān)于企業(yè)成本信息失真的分析
    構(gòu)建我國綠色財(cái)務(wù)評價體系的思考
    公司治理結(jié)構(gòu)下的財(cái)務(wù)導(dǎo)向問題研究高校財(cái)務(wù)管理制度創(chuàng)新的理性思考
    防范金融風(fēng)險的財(cái)務(wù)對策
    從財(cái)務(wù)控制演化談我國企業(yè)財(cái)務(wù)控制的完善成本會計(jì)的發(fā)展趨勢與對策之我見
    財(cái)務(wù)總監(jiān)：內(nèi)部會計(jì)控制的延伸
    財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)的核心與實(shí)現(xiàn)路徑
    財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的管理對象探析
    財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合研究
    并購的財(cái)務(wù)陷阱
    提高會計(jì)信息質(zhì)量，確保證券市場健康發(fā)展 知識經(jīng)濟(jì)與商業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新
    知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)財(cái)務(wù)管理新理念
    知識經(jīng)濟(jì)時代的會計(jì)改革
    戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略管理會計(jì)研究
    現(xiàn)代成本會計(jì)管理理念與方法
    我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及對策1
    我國上市公司財(cái)務(wù)分析策略研究
    未來財(cái)務(wù)報(bào)告特征
    談中小企業(yè)預(yù)算管理制度之規(guī)劃
    試論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險的管理
    試論股份集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理
    商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理的改革與探索
    企業(yè)信息化對財(cái)務(wù)管理的影響
    企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和財(cái)務(wù)風(fēng)險的分析、管理與控制企業(yè)集團(tuán)基本財(cái)務(wù)問題研究
    資本市場與會計(jì)信息的規(guī)范
    國有企業(yè)改制引發(fā)的稅收流失問題探討安然事件的會計(jì)、審計(jì)思考
    成本會計(jì)的發(fā)展趨勢及對策
    誠信會計(jì)的缺失與重構(gòu)
    芻議我國衍生金融工具的會計(jì)報(bào)告
    傳統(tǒng)管理會計(jì)與戰(zhàn)略管理會計(jì)對比分析傳統(tǒng)會計(jì)理論正面臨挑戰(zhàn)
    電子商務(wù)對會計(jì)的挑戰(zhàn)
    電子商務(wù)環(huán)境下會計(jì)若干問題探討
    對合并會計(jì)報(bào)表中合并價差處理的探討對會計(jì)委派制若干問題的探討
    對我國會計(jì)電算化發(fā)展的理性思考
    對我國企業(yè)負(fù)債經(jīng)營問題探討
    從安然公司會計(jì)造假事件引起的反思
    關(guān)于發(fā)展會計(jì)電算化應(yīng)注意的幾個問題的思考關(guān)于合并會計(jì)報(bào)表的理論思考
    關(guān)于商譽(yù)減值會計(jì)核算問題的思考
    論網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下的會計(jì)信息披露
    會計(jì)計(jì)量變革中的會計(jì)觀念變革
    會計(jì)目標(biāo)簡論
    會計(jì)目標(biāo)理論的現(xiàn)狀與重構(gòu)研究
    會計(jì)信息失真的根源及解決辦法
    會計(jì)信息失真的現(xiàn)狀、成因及對策
    會計(jì)信息失真的制度分析
    會計(jì)信息失真與審計(jì)風(fēng)險控制
    會計(jì)信息失真治理對策
    會計(jì)信息質(zhì)量、內(nèi)部控制之淺析
    會計(jì)信息質(zhì)量控制的博弈分析
    會計(jì)在防范金融風(fēng)險中的作用
    會計(jì)職能探析
    會計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果與借鑒意義
    加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督控制提高會計(jì)管理水平
    略論我國會計(jì)市場
    略論我國或有事項(xiàng)會計(jì)處理的現(xiàn)狀及原則論財(cái)務(wù)會計(jì)造假與打假
    論宏觀成本管理會計(jì)理論框架
    論會計(jì)委派制度在金融領(lǐng)域的應(yīng)用性
    論金融風(fēng)險的會計(jì)防范措施
    論上市公司會計(jì)信息披露問題
    論知識經(jīng)濟(jì)時代的會計(jì)計(jì)量模式
    企業(yè)并購的會計(jì)思考
    企業(yè)加強(qiáng)應(yīng)收帳款管理的探討
    淺議企業(yè)所得稅會計(jì)處理方法
    企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的會計(jì)新方法
    淺談電子商務(wù)對稅務(wù)會計(jì)的影響
    淺談應(yīng)收帳款的管理與清欠
    淺議知識經(jīng)濟(jì)時代的會計(jì)觀念
    淺折合并報(bào)表中有關(guān)多層控制的會計(jì)處理上市公司會計(jì)信息信任度研究
    上市公司資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的濫用與治理
    社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的會計(jì)目標(biāo)
    實(shí)行目標(biāo)成本管理是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)實(shí)選擇市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)會計(jì)職能的轉(zhuǎn)變
    試論謹(jǐn)慎性會計(jì)原則的本質(zhì)
    資產(chǎn)計(jì)價如何適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的需要
    網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)體系架構(gòu)及其他
    網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的優(yōu)勢、弊端及對策
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的財(cái)務(wù)會計(jì)框架
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)會計(jì)人員的任務(wù)
    我國管理會計(jì)應(yīng)用問題研究
    我國會計(jì)準(zhǔn)則國際化趨向
    我國人力資源會計(jì)發(fā)展研究
    我國商業(yè)銀行會計(jì)核算謹(jǐn)慎性原則研究析關(guān)聯(lián)交易會計(jì)的新規(guī)定
    析會計(jì)信息失真控制的選擇
    現(xiàn)階段企業(yè)會計(jì)政策選擇的理性思考
    新經(jīng)濟(jì)下會計(jì)職能的思考
    虛假會計(jì)信息及監(jiān)管的理性思考
    銀行會計(jì)風(fēng)險防范思路探究
    知識經(jīng)濟(jì)條件下管理會計(jì)的新特點(diǎn)
    治理金融會計(jì)信息失真的方略選擇
    采購與付款環(huán)節(jié)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)
    創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境推動會計(jì)內(nèi)控制度的全面實(shí)施單位內(nèi)部會計(jì)控制若干問題的思考
    電子商務(wù)條件下的會計(jì)內(nèi)部控制
    對會計(jì)委派制與內(nèi)部控制制度的深入思考
    對企業(yè)會計(jì)信息失真與內(nèi)部控制制度聯(lián)系的探討法人治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部會計(jì)控制
    公司治理結(jié)構(gòu)和會計(jì)控制觀
    關(guān)于成本費(fèi)用內(nèi)部會計(jì)控制問題的研究關(guān)于建立企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的思考
    會計(jì)控制的委托代理分析
    會計(jì)控制基本職能論
    會計(jì)控制目標(biāo)系統(tǒng)論
    會計(jì)控制在公司管理中的運(yùn)用
    會計(jì)控制質(zhì)量特征探索
    基于委托代理的會計(jì)控制問題探討
    怎樣構(gòu)建企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)建立高校內(nèi)部會計(jì)控制系統(tǒng)探析
    建立健全“內(nèi)部會計(jì)控制制度”
    論會計(jì)的實(shí)時價值控制
    論會計(jì)控制在內(nèi)部控制中的核心作用 論會計(jì)信息質(zhì)量與會計(jì)內(nèi)部控制
    論金融企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的有效性
    論內(nèi)部會計(jì)控制的構(gòu)建
    論企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制
    論實(shí)施內(nèi)部會計(jì)控制的背景、內(nèi)容及方法與檢查 論委托代理關(guān)系與會計(jì)控制權(quán)
    論我國內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范
    內(nèi)部會計(jì)控制存在的問題及改進(jìn)措施 內(nèi)部會計(jì)控制的方法和要點(diǎn)
    內(nèi)部會計(jì)控制的內(nèi)容
    內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范運(yùn)行效果的制約因素 內(nèi)部會計(jì)控制若干理念剖析
    內(nèi)部會計(jì)控制在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性 內(nèi)部會計(jì)控制制度建立與實(shí)施中的問題研究
    企業(yè)會計(jì)控制的均衡
    企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制方法之我見
    淺談it環(huán)境下企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制 淺談會計(jì)師事務(wù)所全面質(zhì)量控制
    淺談內(nèi)部會計(jì)控制的內(nèi)容及要點(diǎn)
    網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)環(huán)境下的會計(jì)風(fēng)險與控制 現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)控制體系的建立
    論企業(yè)籌資戰(zhàn)略與企業(yè)環(huán)境
    中小企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)分析與融資對策
    民營中小企業(yè)融資的制度障礙及對策思考從企業(yè)籌資方式選擇看我國融資制度建設(shè)試論審計(jì)意見中的“公允性”
    上市公司審計(jì)輪換制研究
    上市公司財(cái)務(wù)透明度分析
    獨(dú)立董事制度與公司財(cái)務(wù)監(jiān)督
    獨(dú)立審計(jì)管理目標(biāo)的演進(jìn)及其動因分析 對我國目前內(nèi)部審計(jì)定位的思考
    民營企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)思考
    社會審計(jì)組織的審計(jì)風(fēng)險與審計(jì)質(zhì)量 審計(jì)判斷績效及其影響因素
    論對外投資的內(nèi)部控制
    企業(yè)提高投資效益問題初探
    淺談企業(yè)投資風(fēng)險及防范對策
    關(guān)于企業(yè)投資風(fēng)險的理性思考
    淺談中國企業(yè)對外投資戰(zhàn)略
    試析企業(yè)集團(tuán)投資戰(zhàn)略
    民管科技企業(yè)投資決策分析
    企業(yè)長期投資中存在的問題及審計(jì)對策
    企業(yè)投資方式的選擇分析
    企業(yè)投資中心業(yè)績評價研究
    談企業(yè)對外投資與擴(kuò)張的策略選擇試論人力資產(chǎn)投資
    中小企業(yè)項(xiàng)目投資的決策分析淺議中小企業(yè)投資風(fēng)險的防范
    我國企業(yè)對外投資的動因與策略選擇企業(yè)投資績效柔性評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇十三
    2、我國自主品牌汽車車聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的盈利模式創(chuàng)新研究
    3、建筑業(yè)人工成本上漲趨勢及應(yīng)對策略研究
    4、我國軍民融合產(chǎn)業(yè)融資問題研究
    5、電動汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施投資價值驅(qū)動因素研究
    6、基于面板數(shù)據(jù)的中國股份制商業(yè)銀行資本效率實(shí)證分析
    7、我國商業(yè)銀行盈利模式市場化轉(zhuǎn)型研究
    8、融資約束與企業(yè)貿(mào)易模式選擇
    9、我國紡織服裝上市公司社會責(zé)任履行能力的提升研究
    10、掙值法用于建筑工程成本控制的研究
    11、事務(wù)所行業(yè)專長與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系
    12、煤炭上市公司資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)價值影響的實(shí)證研究
    13、制造業(yè)上市公司成本費(fèi)用變動對財(cái)務(wù)競爭力的影響
    14、化石能源低位下的中國碳減排成本研究
    15、融資方式對我國醫(yī)藥制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出影響的區(qū)域差異研究
    16、s公司物流海運(yùn)成本優(yōu)化
    17、n公司epc項(xiàng)目成本超支原因分析與對策研究
    18、內(nèi)部控制視角下高等學(xué)校財(cái)務(wù)風(fēng)險及其防范研究
    19、hq公司物流成本的控制與優(yōu)化
    20、大型設(shè)備吊裝總承包項(xiàng)目的費(fèi)用控制
    21、第四季度金融會計(jì)動態(tài)
    22、企業(yè)金融會計(jì)風(fēng)險及防范措施淺析
    23、關(guān)于強(qiáng)化金融會計(jì)內(nèi)部審計(jì)的對策探討
    24、基于金融會計(jì)視角分析金融風(fēng)險的合理防控
    25、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)金融會計(jì)的影響
    6、新型金融環(huán)境下金融會計(jì)風(fēng)險的原因分析
    27、淺述互聯(lián)網(wǎng)金融會計(jì)核算及稅收管理
    28、淺談互聯(lián)網(wǎng)金融會計(jì)核算問題
    29、第一季度金融會計(jì)動態(tài)
    30、商業(yè)銀行金融會計(jì)風(fēng)險防范與控制
    31、企業(yè)金融會計(jì)風(fēng)險原因的分析及防范措施
    32、淺析大數(shù)據(jù)時代下金融會計(jì)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
    33、企業(yè)金融會計(jì)的風(fēng)險因素及合理化防范路徑分析
    35、新形勢下金融會計(jì)風(fēng)險成因與防范措施研究
    36、基于金融會計(jì)視角分析金融風(fēng)險的合理防控策略
    37、基于金融會計(jì)視角分析金融風(fēng)險的合理防控
    38、分析金融會計(jì)視角下的金融風(fēng)險防范
    39、應(yīng)用型高校金融會計(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系研究
    40、互聯(lián)網(wǎng)金融會計(jì)核算問題分析
    41、中國會計(jì)學(xué)會金融會計(jì)專業(yè)委員會20學(xué)術(shù)年會召開
    42、企業(yè)金融會計(jì)的風(fēng)險因素及防范路徑
    43、信息化背景下的金融會計(jì)風(fēng)險分析
    44、加強(qiáng)企業(yè)金融會計(jì)制度建設(shè)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
    45、淺析金融會計(jì)
    46、淺談金融會計(jì)綜合效益指標(biāo)創(chuàng)新管理問題
    47、企業(yè)金融會計(jì)風(fēng)險原因的分析及防范措施
    48、企業(yè)金融會計(jì)風(fēng)險原因的分析及防范措施
    49、金融會計(jì)信息系統(tǒng)市場環(huán)境的塑造
    50、企業(yè)金融會計(jì)的風(fēng)險因素及合理化防范對策
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇十四
    2、“案例教學(xué)法”在高職會計(jì)教學(xué)中的應(yīng)用
    3、“學(xué)習(xí)情景工作化”與“崗位模擬”教學(xué)方法的運(yùn)用
    4、《成本會計(jì)》課程考核方式的改革思考
    5、《企業(yè)會計(jì)崗位綜合實(shí)訓(xùn)》多元化評價方法的改革與實(shí)踐
    6、acca專業(yè)教育有助于培養(yǎng)國際化會計(jì)人才嗎？
    7、cicpa與acca課程知識分布比較分析
    8、案例教學(xué)在會計(jì)教育中的應(yīng)用研究
    9、案例教學(xué)在會計(jì)專業(yè)統(tǒng)計(jì)學(xué)課程中的應(yīng)用
    10、本科財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)實(shí)踐困境之思考
    11、博弈論與會計(jì)學(xué)之關(guān)系
    12、財(cái)會專業(yè)本科金融衍生工具教學(xué)改革探討
    13、財(cái)會專業(yè)大學(xué)生就業(yè)與人才培養(yǎng)探討
    14、持有至到期投資教學(xué)之“模擬貸款法”
    15、代記賬式仿真教學(xué)模式下會計(jì)現(xiàn)代學(xué)徒制研究
    16、第八屆全國高職高專會計(jì)系主任（院長）聯(lián)席會議在鄭州召開
    17、動態(tài)模擬防真會計(jì)實(shí)驗(yàn)室場景建設(shè)探索與實(shí)踐
    18、獨(dú)立學(xué)院會計(jì)學(xué)專業(yè)提升畢業(yè)論文質(zhì)量的環(huán)節(jié)控制探討
    19、對當(dāng)前會計(jì)人員繼續(xù)教育問題的思考
    20、對高級會計(jì)學(xué)研究范疇界定的思考
    21、對高職高專院?！敦?cái)務(wù)會計(jì)》課程實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)的改革與實(shí)踐
    22、對信息環(huán)境下的高校財(cái)會專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式創(chuàng)新進(jìn)行探究
    23、對中職學(xué)校財(cái)會專業(yè)教學(xué)的幾點(diǎn)思考
    24、法務(wù)會計(jì):基于人才培養(yǎng)方案的實(shí)踐探索
    25、反饋教學(xué)法和情境教學(xué)法在中高技會計(jì)實(shí)訓(xùn)類課程的運(yùn)用
    26、改變理念，創(chuàng)新機(jī)制，共建會計(jì)專業(yè)校企合作新模式
    27、崗位模擬教學(xué)法在會計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中的運(yùn)用
    28、高等院校會計(jì)實(shí)踐性課教學(xué)窺探
    29、高校注冊會計(jì)師人才培養(yǎng)存在的問題及改進(jìn)建議
    30、高職《財(cái)務(wù)會計(jì)》教學(xué)方法改革
    31、高職cpa后備人才培養(yǎng)的swot分析
    32、高職財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)改革探討
    33、高職會計(jì)基礎(chǔ)課程網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)方法探析
    34、高職會計(jì)理論實(shí)訓(xùn)一體化教學(xué)改革探究
    35、高職會計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式的優(yōu)化
    36、高職會計(jì)專業(yè)“高素質(zhì)”教師隊(duì)伍建設(shè)路徑探索及反思
    37、高職會計(jì)專業(yè)“虛擬學(xué)習(xí)共同體”的知識建構(gòu)和策略研究
    38、高職會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的調(diào)查研究
    39、高職會計(jì)專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)改革之“五個統(tǒng)一”模式的探索
    40、高職會計(jì)專業(yè)高端技能型人才培養(yǎng)模式探析
    41、高職會計(jì)專業(yè)核心課程的建設(shè)與實(shí)施
    42、高職會計(jì)專業(yè)課程改革體系研究
    43、高職院?！案呒壺?cái)務(wù)會計(jì)”課程改革研究
    44、高職院校出納實(shí)務(wù)課程改革探討
    45、高職院校會計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)現(xiàn)狀及對策研究
    46、關(guān)于高職會計(jì)專業(yè)在線自主學(xué)習(xí)模式中教師角色的定位分析
    47、關(guān)于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)改革分析
    48、關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校會計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的思考
    49、關(guān)注中職會計(jì)專業(yè)學(xué)生課堂注意力的幾點(diǎn)思考
    50、國際認(rèn)證對會計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)的啟示
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇十五
    引言·························。
    1.《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》出臺背景及主要內(nèi)容····················。
    1.1出臺背景·······················。
    1.2出臺意義······················。
    2《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的比較···············。
    2.2《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的差異··············。
    2.2.5待轉(zhuǎn)資產(chǎn)核算······················。
    2.2.6財(cái)務(wù)報(bào)表的編制······················。
    3.2不公開發(fā)行債券或股票的中型企業(yè)·····················。
    3.3關(guān)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會計(jì)處理和披露的出發(fā)點(diǎn)和原則的問題·······。
    3.3.4稅收直接減免、即征即退、先征后退等情況的處理··········。
    3.3.5借款費(fèi)用的處理······················。
    4關(guān)于完善和落實(shí)《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的建議················。
    4.1切實(shí)完善企業(yè)自身結(jié)構(gòu)加強(qiáng)管理決策準(zhǔn)確度·············。
    4.2優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境創(chuàng)造發(fā)展有利條件···················。
    結(jié)論······················。
    致謝······················。
    參考文獻(xiàn)······················。
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇十六
    大學(xué)生活一晃而過，回首走過的歲月，心中倍感充實(shí)，當(dāng)我寫完這篇。
    畢業(yè)論文。
    的時候，有一種如釋重負(fù)的感覺，感慨良多。首先誠摯的感謝我的論文指導(dǎo)老師**老師。她在忙碌的教學(xué)工作中擠出時間來審查、修改我的論文。還有教過我的所有老師們，你們嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的作風(fēng)一直是我工作、學(xué)習(xí)中的榜樣;他們循循善誘的教導(dǎo)和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。
    感謝三年中陪伴在我身邊的同學(xué)、朋友，感謝他們?yōu)槲姨岢龅挠幸娴慕ㄗh和意見，有了他們的支持、鼓勵和幫助，我才能充實(shí)的度過了三年的學(xué)習(xí)生活。
    本論文是在導(dǎo)師詹懷宇教授和付時雨研究員的悉心指導(dǎo)下完成的。導(dǎo)師淵博的專業(yè)知識，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無華、平易近人的人格魅力對我影響深遠(yuǎn)。不僅使我樹立了遠(yuǎn)大的學(xué)術(shù)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法，還使我明白了許多待人接物與為人處世的道理。本論文從選題到完成，每一步都是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成的，傾注了導(dǎo)師大量的心血。在此，謹(jǐn)向?qū)煴硎境绺叩木匆夂椭孕牡母兄x!本論文的順利完成，離不開各位老師、同學(xué)和朋友的關(guān)心和幫助。在此感謝岳保珍高工、張?jiān)淌?、李兵云老師、何婉芬老師的指?dǎo)和幫助;感謝重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的……等老師的指導(dǎo)和幫助;感謝福建農(nóng)林大學(xué)謝擁群教授、陳禮輝教授、黃六蓮高工的關(guān)心、支持和幫助，在此表示深深的感謝。沒有他們的幫助和支持是沒有辦法完成我的博士學(xué)位論文的，同窗之間的友誼永遠(yuǎn)長存。
    四年的讀書生活在這個季節(jié)即將劃上一個句號，而于我的人生卻只是一個逗號，我將面對又一次征程的開始。四年的求學(xué)生涯在師長、親友的大力支持下，走得辛苦卻也收獲滿囊，在論文即將付梓之際，思緒萬千，心情久久不能平靜。偉人、名人為我所崇拜，可是我更急切地要把我的敬意和贊美獻(xiàn)給一位平凡的人，我的導(dǎo)師。我不是您最出色的學(xué)生，而您卻是我最尊敬的老師。您治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)識淵博，思想深邃，視野雄闊，為我營造了一種良好的精神氛圍。授人以魚不如授人以漁，置身其間，耳濡目染，潛移默化，使我不僅接受了全新的思想觀念，樹立了宏偉的學(xué)術(shù)目標(biāo)，領(lǐng)會了基本的思考方式，從論文題目的選定到論文寫作的指導(dǎo),經(jīng)由您悉心的點(diǎn)撥,再經(jīng)思考后的領(lǐng)悟,常常讓我有“山重水復(fù)疑無路,柳暗花明又一村”。
    感謝我的爸爸媽媽，焉得諼草，言樹之背，養(yǎng)育之恩，無以回報(bào)，你們永遠(yuǎn)健康快樂是我最大的心愿。在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯謝意!
    同時也感謝學(xué)院為我提供良好的做畢業(yè)設(shè)計(jì)的環(huán)境。
    最后再一次感謝所有在畢業(yè)設(shè)計(jì)中曾經(jīng)幫助過我的良師益友和同學(xué)，以及在設(shè)計(jì)中被我引用或參考的論著的作者。
    從論文選題到搜集資料，從寫稿到反復(fù)修改，期間經(jīng)歷了喜悅、聒噪、痛苦和彷徨，在寫作論文的過程中心情是如此復(fù)雜。如今，伴隨著這篇畢業(yè)論文的最終成稿，復(fù)雜的心情煙消云散，自己甚至還有一點(diǎn)成就感。那種感覺就宛如在一場盛大的頒獎晚會上，我在晚會現(xiàn)場看著其他人一個接著一個上臺領(lǐng)獎，自己卻始終未能被念到名字，經(jīng)過了很長很長的時間后，終于有位嘉賓高喊我的大名，這時我忘記了先前漫長的無聊的等待時間，欣喜萬分地走向舞臺，然后迫不及待地開始抒發(fā)自己的心情，發(fā)表自己的感想。這篇畢業(yè)論文的就是我的舞臺，以下的言語便是有點(diǎn)成就感后在舞臺上發(fā)表的發(fā)自肺腑的誠摯謝意與感想：
    我要感謝，非常感謝我的導(dǎo)師許靜老師。她為人隨和熱情，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心。在閑聊中她總是能像知心朋友一樣鼓勵你，在論文的寫作和措辭等方面她也總會以“專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”嚴(yán)格要求你，從選題、定題開始，一直到最后論文的反復(fù)修改、潤色，許老師始終認(rèn)真負(fù)責(zé)地給予我深刻而細(xì)致地指導(dǎo)，幫助我開拓研究思路，精心點(diǎn)撥、熱忱鼓勵。正是許老師的無私幫助與熱忱鼓勵，我的畢業(yè)論文才能夠得以順利完成，謝謝許老師。
    我要感謝，非常感謝學(xué)長。正在撰寫碩士研究生畢業(yè)論文的他，在百忙之中抽出時間幫助我搜集文獻(xiàn)資料，幫助我理清論文寫作思路，對我的論文提出了諸多寶貴的意見和建議。對學(xué)長的幫助表示真摯的感謝。
    四年的艱苦跋涉，五個月的精心準(zhǔn)備，畢業(yè)論文終于到了劃句號的時候，心頭照例該如釋重負(fù)，但寫作過程中常常出現(xiàn)的輾轉(zhuǎn)反側(cè)和力不從心之感卻揮之不去。論文寫作的過程并不輕松，工作的壓力時時襲擾，知識的積累尚欠火候，于是，我只能一次次埋頭于圖書館中，一次次在深夜奮筆疾書。第一次花費(fèi)如此長的時間和如此多的精力，完成一篇具有一定學(xué)術(shù)價值的論文，其中的艱辛與困難難以訴說，但曲終幕落后留下的滋味，值得我一生慢慢品嘗。
    敲完最后一個字符，重新從頭細(xì)細(xì)閱讀早已不陌生的文字，我感觸頗多。雖然其中沒有什么值得特別炫耀的成果，但對我而言，是寶貴的。它是無數(shù)教誨、關(guān)愛和幫助的結(jié)果。
    我要感謝我的指導(dǎo)教師fanny老師。范老師雖身負(fù)教學(xué)、科研重任，仍抽出時間，不時召集我和同門以督責(zé)課業(yè)，耳提面命，殷殷之情盡在諄諄教誨中。這篇論文更傾注了她的大量心血。從初稿到定稿，范老師不厭其煩，一審再審，大到篇章布局的偏頗，小到語句格式的瑕疵，都一一予以指出。同時，我要感謝傳播與藝術(shù)學(xué)院所有給我上過課老師，是他們傳授給我方方面面的知識，拓寬了我的知識面，培養(yǎng)了我的功底，對論文的完成不無裨益。我還要感謝學(xué)院的各位工作人員，他們細(xì)致的工作使我和同學(xué)們的學(xué)習(xí)和生活井然有序。
    衷心感謝實(shí)習(xí)單位——中國青年政治學(xué)院新聞中心的所有老師。他們時時關(guān)注我的論文寫作，并從多方面給予了有力支持，讓我能夠全身心地投入到論文寫作中。
    謹(jǐn)向我的父母和家人表示誠摯的謝意。他們是我生命中永遠(yuǎn)的依靠和支持，他們無微不至的關(guān)懷，是我前進(jìn)的動力;他們的殷殷希望，激發(fā)我不斷前行。沒有他們就沒有我，我的點(diǎn)滴成就都來自他們。
    讓我依依不舍的還有各位學(xué)友、同門和室友。在我需要幫助的時候，___________等學(xué)友伸出溫暖的雙手，鼎立襄助。能和相遇、相交、相知是人生的一大幸事。
    本論文的完成遠(yuǎn)非終點(diǎn)，文中的不足和淺顯之處則是我新的征程上一個個新的起點(diǎn)。
    我將繼續(xù)前行!
    大學(xué)會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文參考篇十七
    隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，各國金融在自由化、創(chuàng)新化、國際化過程中，金融業(yè)會計(jì)風(fēng)險問題日益突出。如何完善金融機(jī)構(gòu)尤其是銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部會計(jì)控制體系，是一項(xiàng)重要的課題。本文以江西省某大型銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)為調(diào)查對象，在深入研究該行內(nèi)部會計(jì)控制現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，洞察內(nèi)部會計(jì)控制構(gòu)建和執(zhí)行的薄弱環(huán)節(jié)，旨在提出完善金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會計(jì)控制體系、防范系統(tǒng)性資金風(fēng)險、提高會計(jì)部門管理水平的對策建議。
    銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)；內(nèi)部會計(jì)控制；研究。
    （一）內(nèi)部會計(jì)控制的定義。
    內(nèi)部會計(jì)控制的概念產(chǎn)生于制度控制階段。1934年美國《證券交易法》最早提出了“內(nèi)部會計(jì)控制”的概念。隨著信息時代的來臨，內(nèi)部會計(jì)控制可定義為實(shí)施控制的主體運(yùn)用會計(jì)信息對資金運(yùn)動進(jìn)行的控制，是財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)或基本職能，與財(cái)務(wù)預(yù)測、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)分析與評價一起成為財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)或全部職能。
    （二）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會計(jì)控制體系的含義。
    結(jié)合銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)，其內(nèi)部會計(jì)控制體系的定義可表述為：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)管理層為實(shí)現(xiàn)既定的財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)和防范金融風(fēng)險，會計(jì)人員（部門）通過財(cái)務(wù)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)定額、財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)等對資金運(yùn)動或日常財(cái)務(wù)活動、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)等進(jìn)行指導(dǎo)、督促和約束，確保財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理活動。本文將銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會計(jì)控制體系的內(nèi)涵表述為以下幾個方面：
    （1）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會計(jì)控制目標(biāo)包括：一是防范經(jīng)營風(fēng)險；二是保障資產(chǎn)安全、會計(jì)記錄的完整真實(shí)和經(jīng)營環(huán)節(jié)的規(guī)范；三是為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營效益提供合理保證。
    （2）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會計(jì)控制體系的主體包括：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)會計(jì)部門及運(yùn)用會計(jì)信息對資金運(yùn)動進(jìn)行控制的其他有關(guān)決策部門、內(nèi)審部門、監(jiān)管當(dāng)局和外部審計(jì)機(jī)構(gòu)。
    （3）銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會計(jì)控制體系的客體是其全部經(jīng)營活動所涉及的資金運(yùn)動。
    （三）研究意義。
    銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)是我國金融體系的重要組成部門，在國家經(jīng)濟(jì)和金融發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，在支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面也有不可替代的位置。健全的內(nèi)部會計(jì)控制體系不僅有助于保證銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，也有助于其遵循法律和法規(guī)制度，保證會計(jì)財(cái)務(wù)信息可靠，減少意外損失，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險，提升自身信譽(yù)度。完善銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會計(jì)控制體系對于加強(qiáng)其經(jīng)營管理效益、提高會計(jì)信息透明度、防范會計(jì)資金風(fēng)險有著重要的作用。因此，研究銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會計(jì)控制體系具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
    本文以江西某大型銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)為調(diào)查對象，以調(diào)查問卷的形式了解其內(nèi)部會計(jì)控制體系的現(xiàn)狀。
    （一）內(nèi)部會計(jì)控制環(huán)境方面。
    調(diào)查問卷結(jié)果顯示，該金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會計(jì)控制環(huán)境總體較好，領(lǐng)導(dǎo)層較為重視，各項(xiàng)內(nèi)控制度和措施落實(shí)較為到位。但調(diào)查問卷的作答情況也反映了部分單位普遍存在的一些問題。
    1、會計(jì)人員對內(nèi)部會計(jì)控制的重視程度不夠。不少會計(jì)人員認(rèn)為建設(shè)內(nèi)部會計(jì)控制就是用條條框框束縛自己的手腳，不利于創(chuàng)新發(fā)展。在實(shí)際工作中往往存在重業(yè)務(wù)拓展，輕風(fēng)險防范；重短期收益，輕長期發(fā)展；重外部監(jiān)管，輕內(nèi)控制度建設(shè)的現(xiàn)象。
    2、內(nèi)部控制文化建設(shè)相對滯后。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營理念、營業(yè)制度以及依存于企業(yè)而存在的共同價值觀念的組合。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會計(jì)控制的貫徹執(zhí)行有賴于內(nèi)部控制文化建設(shè)的支持和維護(hù)。調(diào)查顯示，51.21%的人認(rèn)為有良好的內(nèi)控文化，32.31%的人認(rèn)為有較好的內(nèi)控文化，35.64%的人認(rèn)為基本有內(nèi)控文化，10.15%的人認(rèn)為無內(nèi)控文化。這說明在內(nèi)部控制文化建設(shè)方面，該金融機(jī)構(gòu)尚未給予足夠的重視。另外，企業(yè)文化氛圍形成的基礎(chǔ)在于員工素質(zhì)的提高，以及重視和加強(qiáng)對員工培訓(xùn)教育。然而調(diào)查問卷結(jié)果顯示，該金融機(jī)構(gòu)對員工的培訓(xùn)和教育不夠重視。新的會計(jì)規(guī)章制度實(shí)施時，有高達(dá)35.35%的人是通過自學(xué)來理解的。這可能會造成部分會計(jì)人員對新規(guī)章制度的理解有偏差，加大了會計(jì)業(yè)務(wù)的操作風(fēng)險和資金損失風(fēng)險。對于日常的會計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有20.07%的會計(jì)人員不能每年至少參加一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有4.1%的會計(jì)人員要隔上三年以上才有一次培訓(xùn)機(jī)會。另一方面，該金融機(jī)構(gòu)存在教育手段軟化的問題，忽視對違規(guī)違法人員的硬性處罰教育，存在有法不依、違法不究的現(xiàn)象。有2.34%的會計(jì)人員指出所在單位會計(jì)人員違反規(guī)章制度時，不完全按規(guī)章制度處罰，負(fù)責(zé)人酌情處罰；有1.37%的會計(jì)人員指出不處罰，僅作口頭警告。同時，內(nèi)控工作激勵機(jī)制較為缺乏，大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)沒有采取有關(guān)的激勵措施，調(diào)動不了管理層、內(nèi)部審計(jì)部門、會計(jì)部門等參與者的積極性。
    3、會計(jì)規(guī)章制度實(shí)施成效有待提高。會計(jì)規(guī)章制度是會計(jì)人員的業(yè)務(wù)操作準(zhǔn)繩和至高法典，會計(jì)規(guī)章制度的實(shí)施效應(yīng)直接影響著內(nèi)部控制制度的完善程度。調(diào)查顯示，關(guān)于當(dāng)前的會計(jì)規(guī)章制度是否有沖突和矛盾，有1%的人認(rèn)為是有矛盾的；當(dāng)前的會計(jì)規(guī)章制度是否有盲區(qū)，有2%的人認(rèn)為有盲區(qū)；從日常工作的角度看，當(dāng)前的會計(jì)規(guī)章制度是否有不盡合理之處，有2.2%人認(rèn)為不盡合理；當(dāng)內(nèi)部會計(jì)規(guī)章制度亟待完善時，是否及時修訂，69.82%的人表示及時修訂，并廢止那些舊規(guī)章制度，有3.59%的人表示很少修訂，現(xiàn)行很多規(guī)章制度已過時，許多做法僅按慣例來實(shí)施。從調(diào)查結(jié)果來看，該金融機(jī)構(gòu)在執(zhí)行上級行和本單位的會計(jì)規(guī)章制度與實(shí)際會計(jì)工作還存在一定的矛盾和沖突，存在盲區(qū)或不盡合理之處，有些規(guī)章制度還亟待完善和修訂。同時，會計(jì)人員對會計(jì)規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行的嚴(yán)肅性有待加強(qiáng)。
    4、強(qiáng)制休假和崗位輪換制度執(zhí)行有待加強(qiáng)。會計(jì)部門是直接接觸財(cái)務(wù)資金的重要崗位，對會計(jì)人員實(shí)行強(qiáng)制休假和崗位輪換制度是一項(xiàng)重要的內(nèi)部控制措施。然而，由于金融機(jī)構(gòu)會計(jì)部門工作任務(wù)重、人手偏緊，這項(xiàng)制度的執(zhí)行往往不能落實(shí)。調(diào)查顯示，79.52%的人表示所在單位嚴(yán)格執(zhí)行了強(qiáng)制休假制度，17.46%的人表示一般實(shí)施，1.95%表示不大實(shí)施，1.07%表示不實(shí)施。對強(qiáng)制休假的統(tǒng)計(jì)表明，2014年沒有休假的會計(jì)主管占比為11%，沒有休假的一般會計(jì)人員占比為10.7%。同時，對會計(jì)崗位輪崗情況的調(diào)查結(jié)果顯示，會計(jì)人員輪崗的機(jī)會較少，在會計(jì)部門工作十年以上才有輪崗機(jī)會的人占比為33.77%。
    （二）內(nèi)部會計(jì)控制措施方面的問題。
    調(diào)查結(jié)果顯示，該金融機(jī)構(gòu)依法制定會計(jì)制度，建立會計(jì)控制系統(tǒng)的內(nèi)控措施，能有效防范財(cái)務(wù)資金風(fēng)險，以確保管理方針和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但從問卷作答情況來看，部分單位存在會計(jì)業(yè)務(wù)活動授權(quán)制度和不相容會計(jì)崗位職責(zé)分離制度的執(zhí)行力度不夠等現(xiàn)象。
    1、會計(jì)業(yè)務(wù)活動未嚴(yán)格執(zhí)行授權(quán)控制。雖然目前絕大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)認(rèn)識到實(shí)施內(nèi)部會計(jì)控制措施對自身經(jīng)營與風(fēng)險防范的重要性，但由于對內(nèi)部控制的理論認(rèn)識不夠全面，造成部分會計(jì)人員在日常業(yè)務(wù)操作中存在僥幸心理，疏于對控制措施的嚴(yán)格執(zhí)行。
    2、不相容會計(jì)崗位職責(zé)分離制度執(zhí)行力度有待加強(qiáng)。不相容會計(jì)崗位職責(zé)分離制度是內(nèi)部控制制度的一項(xiàng)關(guān)鍵措施，能有效形成監(jiān)督合力，防范會計(jì)風(fēng)險。調(diào)查問卷中涉及的主要問題有：部分金融機(jī)構(gòu)會計(jì)人員疏于對不相容會計(jì)崗位職責(zé)分離制度的執(zhí)行，存在未經(jīng)授權(quán)代班或代班混亂的現(xiàn)象，容易形成資金風(fēng)險隱患。
    （三）對會計(jì)處理的全過程監(jiān)督力度不大。
    中國人民銀行的《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》要求對會計(jì)賬務(wù)處理過程實(shí)施事前監(jiān)督、事中審核和事后監(jiān)督。但在部分金融機(jī)構(gòu)會計(jì)實(shí)踐中，監(jiān)督制度執(zhí)行得并不理想。事前監(jiān)督和事中審核表面上做了，但執(zhí)行得不嚴(yán)。還有很多金融機(jī)構(gòu)沒有事后監(jiān)督，會計(jì)監(jiān)督的職能沒有得到很好的發(fā)揮。另外，有些金融機(jī)構(gòu)管理者疏于對會計(jì)工作的監(jiān)督管理。
    （一）改善金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制環(huán)境。
    一是構(gòu)建內(nèi)部控制文化制度。企業(yè)內(nèi)部控制制度的貫徹執(zhí)行有賴于企業(yè)文化建設(shè)的支持和維護(hù)。因此，在良好的企業(yè)文化基礎(chǔ)上建立內(nèi)部控制制度，才能使之成為人們的行為規(guī)范，得到有效地貫徹執(zhí)行。二是建立激勵與約束機(jī)制。為保證會計(jì)人員規(guī)范操作，防范會計(jì)財(cái)務(wù)風(fēng)險，充分調(diào)動會計(jì)人員工作的積極性，建立激勵約束機(jī)制，對會計(jì)人員進(jìn)行必要的物質(zhì)獎勵與精神獎勵不失為一種較好的內(nèi)部控制方式。具體方式可以體現(xiàn)在會計(jì)人員招聘、錄用、考核和晉升等方面，以及推行會計(jì)管理責(zé)任制，即對從事會計(jì)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)干部就其應(yīng)負(fù)的職責(zé)實(shí)行責(zé)任制。
    （二）加大內(nèi)控措施實(shí)施效應(yīng)。
    一是要強(qiáng)化會計(jì)核算的內(nèi)部控制，使其準(zhǔn)確及時地反映金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營活動，遵循審慎的會計(jì)原則，確保賬、表的真實(shí)性和完整性。對會計(jì)賬務(wù)堅(jiān)持賬賬、賬據(jù)、賬款、賬表及內(nèi)外賬核對相符，同時根據(jù)制度要求對不同賬務(wù)應(yīng)采取每日核對或定期面對面勾對的辦法，還要建立和完善外部對賬制度，定期上門對賬。二是會計(jì)部門應(yīng)通過信息的甄別、傳遞和處理，監(jiān)控各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作，并重視事前的會計(jì)風(fēng)險分析和預(yù)測，把風(fēng)險控制在萌芽狀態(tài)。對會計(jì)賬務(wù)處理的全過程要實(shí)行監(jiān)督，即事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。三是創(chuàng)新內(nèi)部會計(jì)控制手段，為確保數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性和安全性，必須制定和執(zhí)行各種標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)程。如：建立完備的機(jī)房管理制度、建立日志自動監(jiān)控記錄等。
    （三）加大監(jiān)督檢查力度。
    一是加強(qiáng)稽核監(jiān)督，尤其是要加強(qiáng)對權(quán)力的稽核監(jiān)督。建立金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人年審和離任審計(jì)制度，年終由稽核部門對基層行的年度經(jīng)營管理、制度執(zhí)行、工作績效等情況進(jìn)行全面審計(jì)。二是對基層行實(shí)行常規(guī)、重點(diǎn)和不定期的突擊檢查，基層行要對所轄營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)性、經(jīng)常性的檢查，對案件高發(fā)的單位和易發(fā)的崗位增加檢查頻率，突出會計(jì)風(fēng)險性和效益性監(jiān)督。三是通過軟件開發(fā)，將內(nèi)部會計(jì)控制的規(guī)定編入程序，由軟件程序進(jìn)行控制，以此滿足管理制度化、制度流程化、流程信息化的要求。同時，對銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)行會計(jì)委派制，以有效防止會計(jì)信息失真，提高基層行會計(jì)核算質(zhì)量，為基層行提供有效的會計(jì)監(jiān)督。四是建立重大風(fēng)險信息溝通與報(bào)告路徑、責(zé)任與處理機(jī)制，確保內(nèi)部會計(jì)控制重大風(fēng)險信息傳遞順暢和應(yīng)對及時。
    （四）借鑒西方商業(yè)銀行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
    西方許多商業(yè)銀行有先進(jìn)的內(nèi)部控制制度值得學(xué)習(xí)，具體內(nèi)容有：一是嚴(yán)密有效的組織結(jié)構(gòu)和獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)；二是完善的會計(jì)控制體系，會計(jì)部門是銀行內(nèi)部的第一監(jiān)控部門，因此國外許多商業(yè)銀行都賦予會計(jì)主管或財(cái)務(wù)總監(jiān)以特別的權(quán)力和地位；三是相互獨(dú)立的業(yè)務(wù)部門和明確的職責(zé)，要求每項(xiàng)業(yè)務(wù)至少有兩個人或兩個部門參與記錄、核算和管理；四是嚴(yán)格的授權(quán)審批程序，每一項(xiàng)交易一定要有不同的人進(jìn)行審查和批準(zhǔn)。西方商業(yè)銀行都設(shè)計(jì)了一套控制資產(chǎn)風(fēng)險的授權(quán)審批程序，突出表現(xiàn)在貸款管理和外匯交易控制上；五是普遍加強(qiáng)了電腦應(yīng)用，以改進(jìn)和完善銀行內(nèi)部會計(jì)控制手段；六是合理有序的內(nèi)部檢查制度，有效防范會計(jì)資金風(fēng)險。
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