心得體會(huì)是一種記錄和整理自己思考和感悟的方式，它可以幫助我們更好地理解自己。寫心得體會(huì)時(shí)，可以借鑒一些優(yōu)秀的范文或者參考資料，提升自己的寫作水平和技巧。這是一篇我自己寫的關(guān)于心得體會(huì)的文章，希望對(duì)你們有所啟發(fā)。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇一
穿衣習(xí)慣代表一個(gè)人的個(gè)性和品位。在不同場(chǎng)合下，著裝要求也不盡相同，我們需要根據(jù)自己的身份和場(chǎng)合來選擇相應(yīng)的服裝。而細(xì)節(jié)之處也是引人注目的地方，比如一件襯衫的顏色、一條領(lǐng)帶的花紋、一雙鞋的款式、一個(gè)口紅的色彩搭配等等。站在他人的角度去看待著裝禮儀，可以讓我們更好地理解其意義和價(jià)值，同時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，提升自己的形象和氣質(zhì)。
二段：職場(chǎng)著裝
在職場(chǎng)中，著裝是代表個(gè)人形象和職業(yè)素養(yǎng)的重要因素。一份簡(jiǎn)潔而得體的職業(yè)裝可以展現(xiàn)出專業(yè)和嚴(yán)肅的形象，它必須符合公司的文化和職業(yè)規(guī)范，不能過于花哨或太過隨意。而女職場(chǎng)人士也要注意不要穿著太過性感或暴露的服裝，否則會(huì)影響工作的效率和對(duì)他人的尊重。
三段：社交場(chǎng)合著裝
在社交場(chǎng)合，著裝更多的是根據(jù)場(chǎng)合和個(gè)人身份來決定的。如婚禮、晚宴、公司年會(huì)等。女性可以選擇長(zhǎng)裙或禮服，男性可以選擇套裝、領(lǐng)帶以及正裝鞋。在社交場(chǎng)合，我們要避免過于張揚(yáng)的服飾和夸張的妝容，需要保持低調(diào)和優(yōu)雅的形象，表現(xiàn)出自己的自信和紳士風(fēng)度。
四段：私人生活中的著裝
在私人生活中，我們可以比較自由地搭配衣服，但在與他人相處時(shí)仍需注意禮儀。比如穿戴要整潔干凈，同時(shí)避免穿著過于短小和暴露的服裝。我們也要注意與他人的文化差異和價(jià)值觀的不同，并為他人著想，避免在著裝方面?zhèn)Φ剿说母星楹托蜗蟆?BR> 五段：結(jié)論
總的來說，著裝禮儀不僅僅是外在形象和優(yōu)雅，更是一種生活方式和價(jià)值觀。在著裝方面，我們可以從另外一個(gè)角度體會(huì)人性的美好和價(jià)值，在細(xì)節(jié)之處體現(xiàn)我們的文明素養(yǎng)。我們也要不斷提升自己的審美和品味，學(xué)會(huì)選擇適合自己并符合場(chǎng)合的服裝，做一個(gè)充滿自信、體面和尊重的人。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇二
第一段：引言（100字）
現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于禮儀著裝的要求越來越高。無論是在工作場(chǎng)合還是社交活動(dòng)中，我們都需要注意自己的儀態(tài)和著裝，以展現(xiàn)出一個(gè)有修養(yǎng)、有風(fēng)度的形象。近年來，我積極參與各類社交活動(dòng)，并不斷總結(jié)和反思自己的著裝經(jīng)驗(yàn)，從中領(lǐng)悟出了一些關(guān)于禮儀著裝的心得體會(huì)。
第二段：著裝的重要性（200字）
著裝在社交中的重要性不容忽視。適合場(chǎng)合的著裝能夠幫助我們產(chǎn)生自信，給他人留下良好的第一印象。在正式場(chǎng)合，我始終選擇正裝出席。正裝能體現(xiàn)我們對(duì)場(chǎng)合的尊重，也能展現(xiàn)我們的專業(yè)形象。在休閑場(chǎng)合，我注重整潔和舒適，并根據(jù)自己的個(gè)性和風(fēng)格進(jìn)行適當(dāng)?shù)膫€(gè)性穿搭。合理的著裝能夠帶給我好心情，也能給他人留下良好印象。
第三段：色彩與配飾的選擇（300字）
在著裝中，色彩搭配和配飾的選擇也是非常重要的。色彩可以傳遞出不同的情緒和意義，因此在著裝中需要慎重選擇顏色的搭配。淺色調(diào)給人以溫和親和的感覺，深色調(diào)則給人以莊重和穩(wěn)重的感覺。配飾的選擇也是舉足輕重的一環(huán)。簡(jiǎn)單而精致的配飾能夠?yàn)檎麄€(gè)著裝增添亮點(diǎn)，但需要注意的是不要過度搭配，以免顯得太過繁雜。自己的風(fēng)格和氣質(zhì)是最重要的指引，只有在遵循自己風(fēng)格的前提下，通過合理的搭配和選擇，才能達(dá)到出彩的效果。
第四段：禮儀與著裝的和諧（300字）
禮儀和著裝是相輔相成的。無論你的著裝有多么合適得體，如果不能用得體的態(tài)度和行為來表達(dá)，往往都是白搭。在社交場(chǎng)合中，我注重與人交往時(shí)的禮貌和規(guī)范，以身作則地倡導(dǎo)和傳播著文明禮儀。也正是因?yàn)檫@種內(nèi)外兼修，我才能夠在社交場(chǎng)合中自信地與人交往，并樹立起一個(gè)良好的形象。禮儀與著裝的和諧給了我更多的自信和魅力，也使我更加愿意去面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難。
第五段：結(jié)語（200字）
通過對(duì)于禮儀著裝的深入思考與實(shí)踐，我體會(huì)到了合適的著裝對(duì)于一個(gè)人的意義。在日常生活中，只有合適的禮儀著裝才能夠讓我們?cè)谌巳褐忻摲f而出，給人留下好印象。但是，更重要的是，我們應(yīng)該用自己真實(shí)的內(nèi)心去裝扮自己，用真誠(chéng)的態(tài)度與世界互動(dòng)。所以，我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)和探索，在合適的場(chǎng)合選擇更適合自己的著裝，并將禮儀與著裝的和諧融入到我的日常生活中，為自己創(chuàng)造更加美好的未來。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇三
即使你生來光彩照人，面試著裝也馬虎不得。下面是為準(zhǔn)備專業(yè)面試的男士提供的最新服裝指南。
最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍(lán)、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質(zhì)地應(yīng)該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設(shè)計(jì)者設(shè)計(jì)的西裝，因?yàn)樗鼈儾眉舻枚驾^緊身，且對(duì)于我們生活的這個(gè)保守世界來說太花哨。兩件一套的西裝在現(xiàn)在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。
這里的著裝原則很簡(jiǎn)單：
原則1：總是穿長(zhǎng)袖襯衫;
原則2：總是穿白色或淡藍(lán)色襯衫;
原則3：永遠(yuǎn)不要違背原則 1和2.在此我說“白色”，并不是要排除帶淡紅或淡藍(lán)條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠(chéng)實(shí)、聰明和穩(wěn)重。它應(yīng)該是你的首要選擇，而藝術(shù)家、作家、工程師和其他創(chuàng)造性專業(yè)人員有時(shí)抵觸白色是事實(shí)，對(duì)于他們來說，淡藍(lán)色也許是最好的選擇。記?。侯伾降?，底色越精妙，你給人留下的印象越好。
一條純真絲領(lǐng)帶產(chǎn)生的職業(yè)效果最佳，其體現(xiàn)出來的優(yōu)雅給人的感覺最好，也最容易打好。亞麻領(lǐng)帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領(lǐng)帶不僅外觀隨便，而且打結(jié)困難。人造纖維有發(fā)光的特點(diǎn)，當(dāng)你希望它們給人淡雅的感覺時(shí)，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業(yè)形象。由此看來，純真絲的領(lǐng)帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領(lǐng)帶應(yīng)該是你面試時(shí)的選擇。
領(lǐng)帶應(yīng)該給你的衣服增色，這就是說你的打扮應(yīng)該有一個(gè)整體的平衡：一般的經(jīng)驗(yàn)是你領(lǐng)帶的寬度應(yīng)大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領(lǐng)的寬度相似，至今已經(jīng)流行了十多年的大家普遍接受的標(biāo)準(zhǔn)，是領(lǐng)帶的寬度在23/4英寸和31/2英寸之間。如果你的領(lǐng)帶比此標(biāo)準(zhǔn)寬，那你給人的感覺是你仍停留在迪斯科時(shí)代。
男士應(yīng)穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥，會(huì)冒太大風(fēng)險(xiǎn)!
系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無帶的`也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無論白天還是晚上，在正式場(chǎng)合中都較合適(系鞋帶的皮鞋在晚宴場(chǎng)合中顯得有點(diǎn)笨拙)。
襪子應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，因此，顏色多為藍(lán)色、黑色、灰色或棕色，襪子的長(zhǎng)度應(yīng)該以你蹺腿時(shí)不露出太多的脛骨為宜，在你移動(dòng)雙腳時(shí)也不至于在腳踝部隆起?？傊?，彈性較好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。
你戴的手表應(yīng)該樸素大方，這意味著“米老鼠”手表、運(yùn)動(dòng)型手表以及廣告式樣的手表都被排除在外。現(xiàn)在沒有人再對(duì)數(shù)字式電子表感興趣;你不必為戴配有皮質(zhì)表帶的樸素手表而擔(dān)心被別人嘲笑了。
在任何情況下，避免戴看似廉價(jià)的偽劣金質(zhì)表帶。
假如你要提手提箱，定會(huì)加強(qiáng)你的職業(yè)形象，皮箱效果最好，其他材料制成的手提箱的效果就差遠(yuǎn)了。棕色和紫紅色是較好的選擇。箱子本身應(yīng)該大方，有些很昂貴的品牌雖然能顯示你的身價(jià)，但往往只會(huì)削弱你所希望產(chǎn)生的效果。
棉布或亞麻手帕應(yīng)該是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。在面試之前，求職者出現(xiàn)手心出汗的癥狀是很常見的。因此，你準(zhǔn)備的手帕也可以用來緩解這種癥狀引起的后遺癥，盡量避免狼狽的握手。
皮帶應(yīng)該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍(lán)色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應(yīng)配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應(yīng)堅(jiān)持使用皮質(zhì)的。
如果有的話，男士可以帶結(jié)婚戒指和一副小巧柔和的袖扣(如配帶法國(guó)袖扣，當(dāng)然可以)。除此之外，任何其他的首飾都不妥當(dāng)。手鐲、項(xiàng)鏈或者紀(jì)念章都可能傳遞錯(cuò)誤的信息。
最安全以及最實(shí)用的顏色是米色和藍(lán)色，應(yīng)堅(jiān)持穿這兩種顏色的大衣。當(dāng)然，如果你能不穿就盡量不要穿(穿時(shí)顯得累贅，脫下來顯得零亂)。
在此不主張男士去面試時(shí)化妝或在其職業(yè)生涯的任何時(shí)間里化妝。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇四
中國(guó)古代的醫(yī)生身著郎中服，而西方的醫(yī)生最開始并不是穿著白大褂的，關(guān)于白大褂的由來還有一段歷史故事。
歐洲的醫(yī)務(wù)人員原來都穿著大禮服。自從生物學(xué)家巴斯德成功地用消毒法制止了疾病的傳播后，英國(guó)著名醫(yī)生列斯特就把“巴斯德消毒法”應(yīng)用于醫(yī)學(xué)，并主持了醫(yī)院的改革，將原來的服裝改成了白大褂。
19世紀(jì)中葉的歐洲，那時(shí)的醫(yī)院還沒有消毒的概念。醫(yī)生們都穿灰袍子，護(hù)士們都穿修女服。目的是避免給自己的衣服蹭上血，選擇灰色和黑色，是想讓它們看起來沒那么臟，因?yàn)檫@些衣服從來是不洗的。當(dāng)時(shí)大批病人因?yàn)榧?xì)菌感染而喪生，人們并不知道病人的死亡正是醫(yī)生的衣服造成的。
改變這一切的人是后來被譽(yù)為“微生物之父”的法國(guó)人——路易斯·巴斯德，他有過5個(gè)兒女，只有兩個(gè)活到了成年。另外3個(gè)死于傷寒。這件事促使他開始研究感染。
他發(fā)現(xiàn)細(xì)菌是各種傳染病的起因和媒介，且高溫加熱可以殺死讓啤酒變苦的微生物。并創(chuàng)造了“巴氏殺菌法”，并很快應(yīng)用在食物和飲料上。巴斯德又意識(shí)到許多疾病是由微生物引起，由此建立起了細(xì)菌理論，并強(qiáng)調(diào)醫(yī)生要使用消毒法。
從此，醫(yī)生們開始穿干凈的白大褂、開始將手術(shù)器具高溫消毒、手術(shù)前洗手、病人的傷口要在消毒后綁上繃帶等。這大大降低了手術(shù)感染的發(fā)生概率。白大褂也順理成章地取代了灰長(zhǎng)袍，成了醫(yī)生的正式工作服。到了今天，“白大褂”成了醫(yī)生這個(gè)職業(yè)的代名詞。
所以，我們一定要好好珍惜身上的白大褂，這是干凈，消過毒的象征。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇五
第一段：引言（引入話題）
在現(xiàn)代社會(huì)，外貌和形象被認(rèn)為是個(gè)人和職業(yè)成功的重要組成部分之一。在各種場(chǎng)合中，我們不僅需要通過言行來展示自己的禮儀修養(yǎng)，還需通過得體的著裝來展示自己的品味和個(gè)性。因此，如何選擇合適的服裝并搭配得體的裝飾品，對(duì)于每個(gè)人來說都是必不可少的一課。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于禮儀著裝的心得體會(huì)，希望能對(duì)廣大讀者有所啟發(fā)。
第二段：正文（講述經(jīng)驗(yàn)與建議）
首先，作為一個(gè)出席正式場(chǎng)合的參與者，我認(rèn)為穿著得當(dāng)是非常重要的。不同場(chǎng)合有不同的著裝要求，我們應(yīng)該根據(jù)具體情況來選擇服裝。例如，在商務(wù)場(chǎng)合，穿著一套得體的西裝或套裝能給人一種莊重、專業(yè)的印象。而在休閑場(chǎng)合，我們可以選擇舒適、休閑的服裝，比如運(yùn)動(dòng)裝或便裝。此外，著裝的顏色和款式也是需要注意的。鮮艷的顏色和夸張的款式可能會(huì)顯得不合時(shí)宜，所以我們要選擇簡(jiǎn)潔、大方的款式，盡量遵循簡(jiǎn)約、得體的原則。
其次，除了選擇合適的服裝，合適的配飾也是很重要的一部分。適當(dāng)?shù)难b飾品可以為我們的整體形象增添亮點(diǎn)。不過，我們要注意不要過度搭配，以免給人造作或過于張揚(yáng)的感覺。對(duì)于女性朋友來說，選擇適合自己風(fēng)格和場(chǎng)合的首飾是一門大學(xué)問。一些簡(jiǎn)單的項(xiàng)鏈、耳環(huán)和手鏈配件可以提升整體形象，但應(yīng)避免在正式場(chǎng)合佩戴太過奢華的裝飾品。而男性朋友則可以選擇一塊簡(jiǎn)約而精致的手表來搭配，這既顯示了紳士風(fēng)度，又不顯得過于繁瑣。
第三段：個(gè)人經(jīng)歷與感悟
在我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)中，適當(dāng)?shù)闹b不僅可以提升自己的外在形象，還能增強(qiáng)自信心。前段時(shí)間，我參加了一次重要的面試，事先我仔細(xì)選擇了一套合適的職業(yè)裝，并搭配了一條簡(jiǎn)約的項(xiàng)鏈，在穿上這套衣服后，我感覺整個(gè)人都充滿了自信和專業(yè)感。這種心理暗示有效地幫助我平靜了自己的情緒，并在面試中表現(xiàn)得從容不迫。最后，我成功獲得了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，我相信這其中得體的著裝起到了重要的作用。
第四段：時(shí)尚與禮儀的平衡
然而，在追求時(shí)尚的同時(shí)，我們也要注意與禮儀之間的平衡。時(shí)尚并不意味著無視禮儀，我們要避免過分追求時(shí)尚而忽視了感恩之心和對(duì)他人的尊重。要記?。旱皿w的著裝和文明禮儀是彼此相輔相成的。
第五段：總結(jié)（重申觀點(diǎn)和意義）
禮儀著裝是我們?cè)谏缃粓?chǎng)合中展示自己形象的重要一環(huán)。通過選擇合適的服裝和配飾，我們不僅可以提升自己的外在形象和自信心，同時(shí)也展示了我們對(duì)禮儀和他人的尊重。因此，我們要時(shí)刻關(guān)注社交場(chǎng)合的著裝要求，注重細(xì)節(jié)，遵循著裝原則，才能在人際交往中展現(xiàn)真正的魅力。所以，讓我們時(shí)刻銘記禮儀著裝的重要性，向更好的形象和社交技巧邁進(jìn)。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇六
現(xiàn)代社會(huì)，著裝禮儀成為人們生活中不可缺少的一部分，是衡量一個(gè)人修養(yǎng)和素質(zhì)的重要因素之一。在不同的場(chǎng)合，穿著得體、言行舉止得體也成為成功的重要因素之一。在我多年的生活和工作中，我有著很多關(guān)于著裝禮儀的心得體會(huì)，今天我將分享一下其中的一些經(jīng)驗(yàn)。
第二段：工作中的著裝禮儀
在工作中，穿著不僅是個(gè)人形象的體現(xiàn)，更是公司文化和整體形象的主要展示形式。作為一名職場(chǎng)人，我在工作中時(shí)刻注意著裝搭配，努力呈現(xiàn)出專業(yè)、干練的形象。在不同的場(chǎng)合下，穿著得體合適的服裝，不僅可以贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，更是一種尊重，也能彰顯出自己的素質(zhì)和水平。
第三段：社交場(chǎng)合的著裝禮儀
人際交往是現(xiàn)代社會(huì)的重要組成部分，而在一些重要的社交場(chǎng)合，著裝得體則更為重要。通常情況下，正裝是社交場(chǎng)合的基本要求，但是也需要根據(jù)活動(dòng)的不同場(chǎng)合和目的做出不同的著裝選擇。比如，參加婚禮時(shí)需要穿著禮服，出席朋友聚會(huì)則可以選擇休閑一點(diǎn)的裝束。穿著得當(dāng)可以讓人在社交場(chǎng)合中更好地展示自己的風(fēng)采。
第四段：旅行中的著裝禮儀
旅行也是人們生活中的常見場(chǎng)景，而在旅游中穿著得體不僅僅是為了更舒適便利的出行，更是一種對(duì)周圍人的尊重和自己的修養(yǎng)。在旅行中，根據(jù)旅游目的地和天氣變化選擇適當(dāng)?shù)姆b非常重要，例如去海邊旅游，要選擇透氣、輕便的服裝，而去山區(qū)則需要選擇一些舒適、保暖的衣物。穿著得當(dāng)可以讓自己在旅行中更自信、更開心。
第五段：總結(jié)與展望
細(xì)心的著裝禮儀是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。在工作場(chǎng)合、社交場(chǎng)合以及旅行中，著裝得當(dāng)可以增強(qiáng)個(gè)人形象，贏得旁人贊許和尊重。在未來的生活中，我也將時(shí)刻關(guān)注著裝禮儀的注意點(diǎn)，力求在不同場(chǎng)合下呈現(xiàn)出最佳的自己。最后，希望更多的人也能關(guān)注著裝禮儀，打造社會(huì)和諧美好的形象。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇七
其實(shí)在面試明文規(guī)定上并沒有要求考生一定要著正裝進(jìn)考場(chǎng)，但很多情況為了凸顯出對(duì)于面試的重視和莊嚴(yán)程度，因此很多考生在面試當(dāng)中以正裝出席，所以在這不成文的規(guī)定下考生還是以正裝出席，但女士在穿著上如果覺得正裝和職業(yè)套裝相比不能體現(xiàn)出自己大方得體，女士是可以選擇職業(yè)套裝進(jìn)行出席的！
從面試的明文規(guī)定上說，面試是沒有規(guī)定女士一定需要穿著高跟鞋的，但為了凸顯出自身的優(yōu)勢(shì)，可能就需要通過高跟鞋來表現(xiàn)，一般情況下，如果在面試當(dāng)中女士的身高低于165cm的情況中，為了凸顯出自身的形象氣質(zhì)，小編認(rèn)為可以用高跟鞋來作為加持，如果女士的身高高于165cm，在生活中也沒有穿高跟鞋的習(xí)慣，不穿高跟鞋，可以穿平底皮鞋也是不錯(cuò)的！
在實(shí)際情況中，面試規(guī)定對(duì)于正裝和襯衣并沒有什么明文要求，考生更多的是從衣著的搭配上來講究，為了符合對(duì)于面試莊嚴(yán)，小編建議各位考生對(duì)于正裝就顏色上來說都以深色和純色為主，而襯衣則更多以純色為主，比如說白色。
在面試當(dāng)中對(duì)于男士來說，小編認(rèn)為以短發(fā)、干凈、清爽為主，最好的露出額頭出來，能夠凸顯面試者的氣質(zhì)和陽光；而對(duì)于女士來說，小編認(rèn)為最好還是以馬尾為主，因?yàn)轳R尾看起來非常的干練能夠凸顯自己有能力的氣質(zhì)，反觀之如果是蝎子辮、丸子頭等則看起來太過于小巧，不是很符合面試場(chǎng)合。
有些面試考場(chǎng)中會(huì)存在著一些面試操作要求，比如說抽簽、報(bào)號(hào)要求等，但一般情況下，并沒有什么明文規(guī)定，在面試禮儀當(dāng)中講究最終一點(diǎn)就是看起來大方得體，不必畏畏縮縮的，但也不能大方的過頭，比如說抖腿、彎腰駝背、左顧右盼等，這些都是非常不符合面試場(chǎng)合的情緒，這也是考生需要注意的！
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇八
當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生平時(shí)大學(xué)中表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合能力也很強(qiáng)，可是總在面試的時(shí)候就被刷掉，令很多優(yōu)秀的同學(xué)苦不堪言不言，本篇文章將會(huì)告訴同學(xué)在面試之前應(yīng)該做些哪些準(zhǔn)備，怎樣表現(xiàn)，才能增大我們的面試成功率呢。
求職著裝
每一位求職者都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會(huì)令求職者在整個(gè)面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)細(xì)節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋。
男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會(huì)得到應(yīng)聘主考官的認(rèn)可。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，前者在應(yīng)聘時(shí)可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時(shí)候就應(yīng)該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長(zhǎng)袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫;男士著裝也有“三一定律”，即身上三個(gè)部位保持一個(gè)顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。
面試禮儀
形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對(duì)方談話的時(shí)候，要正視對(duì)方的眼睛和眉毛之間的部位，和對(duì)方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對(duì)方，會(huì)被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對(duì)說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑、提出相關(guān)的問題等。另外，談話的時(shí)候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動(dòng)或晃動(dòng)，切忌邊說話邊整理衣邊等。
面試過程中還是比較注重個(gè)性評(píng)價(jià)的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對(duì)象。一般來說，個(gè)性沒有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個(gè)性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。
所需能力
第一、知識(shí)結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向。知識(shí)結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)人所掌握的知識(shí)類別，各類知識(shí)相互影響而形成的知識(shí)框架以及各類知識(shí)的比重。知識(shí)結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)的比重，二是普通知識(shí)和特殊知識(shí)的比重，三是基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的比重，四是傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這沒有多大關(guān)系。你并不需要得出一個(gè)精確的結(jié)論，但是你必須分析你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢(shì)的知識(shí)和缺乏的或處于劣勢(shì)的知識(shí)，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)不足。在求職應(yīng)試之前，知識(shí)結(jié)構(gòu)的分析至少對(duì)你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對(duì)計(jì)算機(jī)軟件有淵博的知識(shí)，卻對(duì)管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競(jìng)爭(zhēng)人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競(jìng)爭(zhēng)市長(zhǎng)文秘這個(gè)職位。二是針對(duì)應(yīng)聘職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。例如，你決定去應(yīng)聘勞動(dòng)局工資處處長(zhǎng)職位，但對(duì)工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識(shí)，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。
第二、能力結(jié)構(gòu)——挖掘自身優(yōu)勢(shì)。一個(gè)人所具備的能力類型及各類能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個(gè)人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會(huì)有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會(huì)有所差別。
求職面試前，對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢(shì)，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個(gè)十分有利的條件，那么，如何來分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗(yàn)來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)來判斷，五是借助能力傾向測(cè)驗(yàn)來判斷，等等。對(duì)于一個(gè)沒有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來說，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評(píng)價(jià)自己，自信心差的人往往過低評(píng)價(jià)自己。能力傾向測(cè)驗(yàn)一般比較客觀，是很好的評(píng)價(jià)工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)，具有兩種功能：一是判斷一個(gè)人具有什么樣的能力優(yōu)勢(shì)，即所謂的診斷功能;二是測(cè)定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測(cè)功能。在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家中，能力傾向測(cè)驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)來進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。
第三、個(gè)性心理特征——展現(xiàn)自己的能力和個(gè)人素質(zhì)。個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)(活潑型)、膽汁質(zhì)(興奮型)、粘液質(zhì)(安靜型)、抑郁質(zhì)(抑制型)四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對(duì)自己的氣質(zhì)類型做出評(píng)判，選擇適于自己的工作，對(duì)每個(gè)人都是十分必要的。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇九
莊重典雅的套裝相比之下，女生的服裝比較靈活，每位女生應(yīng)準(zhǔn)備一至兩套較正規(guī)的套服，以備去不同單位面試之需。盡可獨(dú)樹一幟，穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的魅力。參考的法則是，針對(duì)不同背景的用人單位選擇適合的套裝，必須與準(zhǔn)上班族的身份相符，要以內(nèi)在素質(zhì)取勝，先從嚴(yán)肅的服裝入手。不管什么年齡，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。裙子長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，穿著應(yīng)有職業(yè)女性的氣息。雖然服裝潮流應(yīng)在首選之列，顏色鮮艷的服飾會(huì)使人顯得活潑、有朝氣，但 t 恤衫、 迷你裙、牛仔褲、緊身褲、寬松服、高跟拖鞋等，雖然在街面上鋪天蓋地，確應(yīng)列為面試的編外服裝，以免給招考官留下太隨便的印象。
中高跟皮鞋使你步履堅(jiān)定從容，帶給你一分職業(yè)婦女的氣質(zhì)，很適合在求職面試時(shí)穿著。相比之下，穿高跟鞋顯得步態(tài)不穩(wěn)，穿平跟鞋顯得步態(tài)拖拉;如穿中、高統(tǒng)靴子，裙擺下沿應(yīng)蓋住靴口，以保持形體垂直線條的流暢。同樣，裙擺應(yīng)蓋過長(zhǎng)統(tǒng)絲-襪襪口;夏日最好不要穿露出腳趾的涼鞋，或光腳穿涼鞋，更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。
襪子，穿裙裝襪子很重要，絲-襪以肉色為雅致。拉得不直和不正的絲-襪縫，會(huì)給人很邋遢的感覺。 畫龍點(diǎn)睛的裝飾品，當(dāng)今是一個(gè)追求和-諧美的時(shí)代，適當(dāng)?shù)卮钆湟恍╋椘窡o疑會(huì)使你的形象錦上添花，但搭配飾品也應(yīng)講求少而精，一條絲巾，一枚胸花，一條項(xiàng)鏈，就能恰到好處地體現(xiàn)你的氣質(zhì)和神韻。應(yīng)避免佩戴過多、過于夸張或有礙工作的飾物，讓飾品真正有畫龍點(diǎn)睛之妙。否則， 容易分散考官的注意力，有時(shí)也會(huì)給考官留下不成熟的印象。 皮包大大方方背在肩上，不要過于精美，太珠光寶氣，但也不要太破舊，有臟點(diǎn)。儀表大方青春靚麗。
女生可以適當(dāng)?shù)鼗c(diǎn)淡妝，使你更顯亮麗。用薄而透明的粉底營(yíng)造健康的膚色，用淺色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。但不能濃妝艷抹，過于妖嬈，香氣撲鼻，過分夸張，不符合大學(xué)生的形象與身份。越淡雅自然、不露痕跡越好，切記一定不要將清純美掩蓋掉。
應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應(yīng)有所差異。提示：服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，得體的穿著打扮能使其為你加分。自己也增加自信，在面試中發(fā)揮更好。要達(dá)到這個(gè)目的，需要研究著裝風(fēng)格，注意細(xì)節(jié)修飾。
領(lǐng)帶學(xué)問大，領(lǐng)帶的色調(diào)、圖案如何配合襯衣和西裝是一門很大的學(xué)問，也與個(gè)人的品位有關(guān)，同學(xué)們平時(shí)應(yīng)該多注意觀察成功人士、知名公司領(lǐng)導(dǎo)人的著裝，看看他們?nèi)绾芜x擇領(lǐng)帶，同時(shí)大家也可以將各自的心得體會(huì)多交流交流。 但是有一點(diǎn)需要特別指出，不要使用領(lǐng)帶夾。因?yàn)槭褂妙I(lǐng)帶夾只是亞洲少數(shù)國(guó)家的習(xí)慣，具有很強(qiáng)的地區(qū)色彩，并非國(guó)際通行的慣例。至于領(lǐng)帶的長(zhǎng)短，以剛剛超過腰際皮帶為好。
褲子的長(zhǎng)短寬松， 褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致以外，還應(yīng)該注意不要太窄，要保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。同時(shí)，千萬記住不要穿背帶褲，年輕人穿背帶褲是很幼稚、很高傲的表現(xiàn)。另外，運(yùn)動(dòng)褲、牛仔褲無論是什么名牌，都不是正裝， 不適宜在面試的時(shí)候穿著。
皮帶的選擇很簡(jiǎn)單，皮帶的顏色以黑色為最好，皮帶頭不宜過大、過亮，也不要有很多的花紋和圖案。有些人的皮帶頭上甚至嵌著一把手-槍，好像在說：“你要是不錄取我，我就斃了你?！边@樣的穿著很不專業(yè)。
襪子，襪子以深色為好，但平時(shí)經(jīng)常見到一些人穿白襪子，這在國(guó)際商務(wù)著裝中不會(huì)出現(xiàn)。深色的襪子應(yīng)該沒有明顯的圖案、花紋，另外，也不應(yīng)該穿較透明的絲-襪。 皮鞋黑而不臟、亮而不新皮鞋的顏色要選黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、保險(xiǎn)的色調(diào)。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮。有的同學(xué)盡管買的皮鞋很好，但不注意擦拭，面試的時(shí)候皮鞋看上去灰頭土臉的，與上面筆挺的西裝很不協(xié)調(diào)，這會(huì)讓招聘經(jīng)理覺得應(yīng)聘者粗心大意。另外還需要注意的是，千萬不要把新皮鞋留到面試那天才穿，因?yàn)樾缕ば谝淮未?huì)很不合腳，走起路來一瘸一拐的，讓人誤認(rèn)為你有腿疾。
公文包， 男生隨身攜帶不裝電腦的電腦包是再合適不過的了，但是注意電腦包不要過大。如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個(gè)人都會(huì)顯得不靈活，不精干。 多年前曾經(jīng)時(shí)興一種四角長(zhǎng)方的公文皮箱，現(xiàn)在這種皮箱已經(jīng)過時(shí)，不要再用了。同樣不要用那種非常正式的公文包，那種公文包一般都是老板、經(jīng)理們使用的，面試的同學(xué)使用會(huì)顯得過于“少年早熟”，不合身份。
面試禮儀在整個(gè)公考的'面試評(píng)分表中雖只有8%的份額，但其重要性卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這一份額。人和人的良好印象正是從第一眼的外在表現(xiàn)而來的，服飾著裝的得體、自然是良好印象的最好開端，如果說面試是考生與考官建立良好第一印象的過程，那么，面試中的禮儀則無疑成為整個(gè)印象形成中貫穿始終的軸線，其重要性是不言而喻的。
那么要想看著舒服、得體、自然，就不得不施以粉黛，西裝革履、糾正諸多坐姿、走姿習(xí)慣嗎？答案不是絕對(duì)的，禮儀的實(shí)質(zhì)是人類內(nèi)心情感的外在表現(xiàn)。在人們的禮儀交往中，禮儀最好的表達(dá)莫過于恭敬二字。"治禮，敬為大。"表現(xiàn)在我們公考考場(chǎng)上就是除了服裝禮儀、行為禮儀外你最該認(rèn)真"修煉"的是你的"態(tài)度禮儀"。如果一味的考究著裝禮儀，很容易衍生反效果。京佳面試?yán)蠋熃ㄗh考生謹(jǐn)防著裝禮儀的"過猶不及"。
女生篇：如果你從不化妝，也不會(huì)化妝，那么也完全沒必要為了公考面試大動(dòng)干戈或者勞師動(dòng)眾。從來不施粉黛的考生常常有這樣的感觸，面試當(dāng)天起個(gè)大早化妝不僅要花費(fèi)大量的時(shí)間、人力、精力，而且常常沒有增加自信，反而陡增擔(dān)憂，"為什么那個(gè)路人甲盯著我看啊？""是不是眼線畫得不夠好？""眼影顏色是不是不夠合適"···這些種種的疑問和擔(dān)憂，只會(huì)分散我們的注意力，侵蝕我們本就不多的自信心，所以京佳面試?yán)蠋煒O力建議那些不擅長(zhǎng)化妝這一技術(shù)活的女同學(xué)量力而行，妝容、發(fā)式甚至服飾都要遵從自然、舒適的原則，一切可能讓你分心的東西能不帶就不帶。面試忌諱"過猶不及"。穿好得體、舒服的衣服，打理整潔、清爽，戴上你的笑容和尊重已足夠。
男生篇：基本上男生的服飾選擇較少，主要以正裝為主。正裝除了得體、整潔外更要注意的是合身。常有這樣的男同學(xué)，一米七五左右的身高，體重不到九十斤，卻總是為了把這身材"藏"起來而穿大號(hào)的衣服，看起來極其的別扭。效果可想而知。所以京佳老師建議男生，衣服并不能隱藏身材，不合身，會(huì)起反作用！選衣要按照自身的身材比例，大小、寬窄合身是前提。另外身材較單薄的最好選擇淺灰、深灰；身材較胖的，最好選擇深藍(lán)、深黑，顏色的搭配應(yīng)該以身材和膚色為標(biāo)準(zhǔn)。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇十
每一位求職者都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會(huì)令求職者在整個(gè)面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng) 細(xì)節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋。
男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會(huì)得到應(yīng)聘主考官的認(rèn)可。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，前者在應(yīng)聘時(shí)可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時(shí)候就應(yīng)該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長(zhǎng)袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有“三一定律”，即身上三個(gè)部位保持一個(gè)顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。
形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對(duì)方談話的時(shí)候，要正視對(duì)方的眼睛和眉毛之間的部位，和對(duì)方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對(duì)方，會(huì)被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對(duì)說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑、提出相關(guān)的問題等。另外，談話的時(shí)候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動(dòng)或晃動(dòng)，切忌邊說話邊整理衣邊等。
面試過程中還是比較注重個(gè)性評(píng)價(jià)的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對(duì)象。一般來說，個(gè)性沒有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的.個(gè)性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。
第一、知識(shí)結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向。知識(shí)結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)人所掌握的知識(shí)類別，各類知識(shí)相互影響而形成的知識(shí)框架以及各類知識(shí)的比重。知識(shí)結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)的比重，二是普通知識(shí)和特殊知識(shí)的比重，三是基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的比重，四是傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這沒有多大關(guān)系。你并不需要得出一個(gè)精確的結(jié)論，但是你必須分析你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢(shì)的知識(shí)和缺乏的或處于劣勢(shì)的知識(shí)，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)不足。在求職應(yīng)試之前，知識(shí)結(jié)構(gòu)的分析至少對(duì)你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對(duì)計(jì)算機(jī)軟件有淵博的知識(shí)，卻對(duì)管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競(jìng)爭(zhēng)人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競(jìng)爭(zhēng)文秘這個(gè)職位。二是針對(duì)應(yīng)聘職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。例如，你決定去應(yīng)聘勞動(dòng)局工資處處長(zhǎng)職位，但對(duì)工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識(shí)，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。
第二、能力結(jié)構(gòu)——挖掘自身優(yōu)勢(shì)。一個(gè)人所具備的能力類型及各類能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個(gè)人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會(huì)有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會(huì)有所差別。
求職面試前，對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢(shì)，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個(gè)十分有利的條件，那么，如何來分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗(yàn)來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)來判斷，五是借助能力傾向測(cè)驗(yàn)來判斷，等等。對(duì)于一個(gè)沒有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來說，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評(píng)價(jià)自己，自信心差的人往往過低評(píng)價(jià)自己。能力傾向測(cè)驗(yàn)一般比較客觀，是很好的評(píng)價(jià)工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)，具有兩種功能：一是判斷一個(gè)人具有什么樣的能力優(yōu)勢(shì)，即所謂的診斷功能;二是測(cè)定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測(cè)功能。在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家中，能力傾向測(cè)驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)來進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。
第三、個(gè)性心理特征——展現(xiàn)自己的能力和個(gè)人素質(zhì)。個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)(活潑型)、膽汁質(zhì)(興奮型)、粘液質(zhì)(安靜型)、抑郁質(zhì)(抑制型)四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對(duì)自己的氣質(zhì)類型做出評(píng)判，選擇適于自己的工作，對(duì)每個(gè)人都是十分必要的。
現(xiàn)代包裝，可以說是門學(xué)問、是門藝術(shù)，它給人一種超凡、脫俗的美感，而這種美帶給人們的效果應(yīng)該是這樣的，視覺美、感覺良好，一切都是從有益的角度出發(fā)，使人一見頓生快感。
“佛要金裝，人要衣裝”?！睉?yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。
以男性為例：
1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長(zhǎng)，應(yīng)修剪一下。
2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3、正式面試時(shí)，以長(zhǎng)褲并熨燙筆挺為好。
4、襯衫以白色比較討好。
5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購(gòu)時(shí)可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。
7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時(shí)最好避免穿著過份突異的顏色。
9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。
女性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、穿著應(yīng)有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長(zhǎng)褲應(yīng)試。裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
2、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。
3、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。
4、頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。
5、應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹。
6、不宜擦拭過多的香水。
總之，穿著打扮應(yīng)謹(jǐn)守給人“信得過”的印象。試想，你去銀行存錢，坐在柜臺(tái)讓你擔(dān)憂這位行員有無入帳？心頭總覺得不安全。雇主的心理也是一樣，每個(gè)公司都希望其職員靠得住而非信不過。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇十一
男生面試。
西裝：男生在面試前一定要早早的選購(gòu)好西裝，切不可草草了事，顏色應(yīng)該以主流顏色為主，比如黑色，灰色或者深藍(lán)色。褲子要與衣服一致，不能過長(zhǎng)，剛好蓋住鞋面就行。
02。
襯衫：襯衫選顏色淺一些的比較好搭配，里面最好不要過于花哨，穿之前要熨平，不能皺皺巴巴的，當(dāng)然還要選擇適合自己的領(lǐng)帶作為點(diǎn)綴，使人的精氣神看起來更好。
03。
皮鞋：皮鞋要舒適大方，最好是黑色，低調(diào)沉穩(wěn)，在去面試前就要擦亮，不能給面試官邋遢的印象，雖然皮鞋不起眼，但著裝的細(xì)節(jié)也必須注意到，這是面試者的一種態(tài)度。
04。
頭發(fā)：頭發(fā)不要在面試的當(dāng)天才去剪，不然看起來不自然，面試前要洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在衣服上，頭發(fā)的打理非常重要，以清爽干凈為主，儀容整潔是取得第一好印象的前提。
05。
女生面試。
套裝：每位女生應(yīng)準(zhǔn)備一到兩套的正規(guī)套裝，可以根據(jù)自己的喜好來選購(gòu)，只要符合你所應(yīng)聘崗位的身份就可以，顏色鮮艷代表朝氣，素雅代表沉穩(wěn)，根據(jù)情況來穿搭。
06。
皮鞋：女生面試的皮鞋最好穿中高跟，不露腳趾的，帶著一份職業(yè)女性的氣質(zhì)，很適合在面試的時(shí)候穿，千萬不要露腳趾，更不要涂指甲油，這都是不禮貌的，還要穿膚色絲襪，看起來更加正式。
07。
裝飾品：面試的時(shí)候裝飾品不宜過多的佩戴，能體現(xiàn)自己的氣質(zhì)即可，切不可帶一些夸張的首飾，會(huì)分散面試官的注意力，甚至留下不好的印象。
08。
頭發(fā)：不論長(zhǎng)發(fā)短發(fā)，一定要洗干凈，梳整齊，增添青春的活力，根據(jù)應(yīng)聘的職位不同，發(fā)型也可以進(jìn)行相應(yīng)的改變和設(shè)計(jì)，選擇一款適合自己的發(fā)型很重要，可以很好的提升氣質(zhì)，但一定要干練大方。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇十二
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì)使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會(huì)給對(duì)方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
2、鞋子要便利。
女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長(zhǎng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計(jì)新穎的靴子也會(huì)顯得自信而得體。
禮儀講師譚小芳提醒面試的職場(chǎng)女性——穿靴子時(shí)，應(yīng)該注意裙子的下擺要長(zhǎng)于靴端。
3、襪子也很重要。
襪子不能有脫絲。時(shí)裝設(shè)計(jì)師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險(xiǎn)起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時(shí)露著光腿。
莊重典雅的套裝相比之下，女生的著裝比較靈活，每位女生應(yīng)準(zhǔn)備一至兩套較正規(guī)的套服，以備去不同單位面試之需，盡可獨(dú)樹一幟，穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人魅力，參考的法則是，針對(duì)不同背景的用人單位選擇合適的套裝，必須于準(zhǔn)上班族的身份相符，要以內(nèi)在素質(zhì)取勝，先從嚴(yán)肅的服裝入手，不管什么年齡，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練。給人“信得過”的印象。裙子長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重，服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，穿著應(yīng)有職業(yè)女性的氣息，雖然服裝潮流應(yīng)在首位之列，顏色鮮艷的服飾會(huì)使人顯得活潑有生氣，但t恤衫、迷你裙、牛仔褲、緊身褲、寬松服、高跟拖鞋等，雖然在街上鋪天蓋地，卻應(yīng)列為面試的編外服裝，以免給人留下太隨便的印象。
襪子，穿裙裝襪子很重要，絲襪以肉色為雅致，拉的不知或者不正的絲襪縫會(huì)給人很邋遢的感覺，畫龍點(diǎn)睛的裝飾品，當(dāng)今是一個(gè)追求和諧美的時(shí)代，適當(dāng)?shù)拇钆湟恍╋椘罚瑹o疑會(huì)使你的形象錦上添花，但搭配飾品也應(yīng)講求少而精，一條絲巾、一枚胸花、一條項(xiàng)鏈就能恰到好處，體現(xiàn)你的氣質(zhì)和神韻，應(yīng)避免佩戴過多，過于夸張，讓飾品真正有畫龍點(diǎn)睛的作用，否則容易分散他人的注意力，有時(shí)也會(huì)給他人留下不良的印象。皮包大方的背在肩上，不要過于精美，太珠光寶氣，但也不要過于舊氣，儀表大方青春靚麗。
發(fā)型，不管長(zhǎng)發(fā)還是短發(fā)，一定洗的干凈，梳得整齊，增添青春活力，發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要利用視覺錯(cuò)覺來改變臉型，臉型過于長(zhǎng)的人，可以留較長(zhǎng)的前劉海，并且使兩側(cè)的頭發(fā)盡量蓬松，脖頸過于短的人，可以選擇干凈利落的短發(fā);臉型太圓或者太寬的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型。
要點(diǎn)。
1、深藍(lán)色或其它自然深色西服套裙。
2、裙長(zhǎng)略微過膝，站立時(shí)絕不要高于膝蓋!
3、白色或淺色襯衫，面料為純棉或真絲。
4、傳統(tǒng)顏色的連褲絲襪，保持整潔(無破損或脫絲)，隨身攜帶備用絲襪。
5、淺口無帶皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)。
6、飾品簡(jiǎn)潔。除耳環(huán)外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環(huán)、眉環(huán)等)。
7、化妝應(yīng)淡雅、保守、低調(diào)。
8、極為清淡的科隆香水或其它香水。
9、輕便的公文包或公事包。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇一
穿衣習(xí)慣代表一個(gè)人的個(gè)性和品位。在不同場(chǎng)合下，著裝要求也不盡相同，我們需要根據(jù)自己的身份和場(chǎng)合來選擇相應(yīng)的服裝。而細(xì)節(jié)之處也是引人注目的地方，比如一件襯衫的顏色、一條領(lǐng)帶的花紋、一雙鞋的款式、一個(gè)口紅的色彩搭配等等。站在他人的角度去看待著裝禮儀，可以讓我們更好地理解其意義和價(jià)值，同時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，提升自己的形象和氣質(zhì)。
二段：職場(chǎng)著裝
在職場(chǎng)中，著裝是代表個(gè)人形象和職業(yè)素養(yǎng)的重要因素。一份簡(jiǎn)潔而得體的職業(yè)裝可以展現(xiàn)出專業(yè)和嚴(yán)肅的形象，它必須符合公司的文化和職業(yè)規(guī)范，不能過于花哨或太過隨意。而女職場(chǎng)人士也要注意不要穿著太過性感或暴露的服裝，否則會(huì)影響工作的效率和對(duì)他人的尊重。
三段：社交場(chǎng)合著裝
在社交場(chǎng)合，著裝更多的是根據(jù)場(chǎng)合和個(gè)人身份來決定的。如婚禮、晚宴、公司年會(huì)等。女性可以選擇長(zhǎng)裙或禮服，男性可以選擇套裝、領(lǐng)帶以及正裝鞋。在社交場(chǎng)合，我們要避免過于張揚(yáng)的服飾和夸張的妝容，需要保持低調(diào)和優(yōu)雅的形象，表現(xiàn)出自己的自信和紳士風(fēng)度。
四段：私人生活中的著裝
在私人生活中，我們可以比較自由地搭配衣服，但在與他人相處時(shí)仍需注意禮儀。比如穿戴要整潔干凈，同時(shí)避免穿著過于短小和暴露的服裝。我們也要注意與他人的文化差異和價(jià)值觀的不同，并為他人著想，避免在著裝方面?zhèn)Φ剿说母星楹托蜗蟆?BR> 五段：結(jié)論
總的來說，著裝禮儀不僅僅是外在形象和優(yōu)雅，更是一種生活方式和價(jià)值觀。在著裝方面，我們可以從另外一個(gè)角度體會(huì)人性的美好和價(jià)值，在細(xì)節(jié)之處體現(xiàn)我們的文明素養(yǎng)。我們也要不斷提升自己的審美和品味，學(xué)會(huì)選擇適合自己并符合場(chǎng)合的服裝，做一個(gè)充滿自信、體面和尊重的人。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇二
第一段：引言（100字）
現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于禮儀著裝的要求越來越高。無論是在工作場(chǎng)合還是社交活動(dòng)中，我們都需要注意自己的儀態(tài)和著裝，以展現(xiàn)出一個(gè)有修養(yǎng)、有風(fēng)度的形象。近年來，我積極參與各類社交活動(dòng)，并不斷總結(jié)和反思自己的著裝經(jīng)驗(yàn)，從中領(lǐng)悟出了一些關(guān)于禮儀著裝的心得體會(huì)。
第二段：著裝的重要性（200字）
著裝在社交中的重要性不容忽視。適合場(chǎng)合的著裝能夠幫助我們產(chǎn)生自信，給他人留下良好的第一印象。在正式場(chǎng)合，我始終選擇正裝出席。正裝能體現(xiàn)我們對(duì)場(chǎng)合的尊重，也能展現(xiàn)我們的專業(yè)形象。在休閑場(chǎng)合，我注重整潔和舒適，并根據(jù)自己的個(gè)性和風(fēng)格進(jìn)行適當(dāng)?shù)膫€(gè)性穿搭。合理的著裝能夠帶給我好心情，也能給他人留下良好印象。
第三段：色彩與配飾的選擇（300字）
在著裝中，色彩搭配和配飾的選擇也是非常重要的。色彩可以傳遞出不同的情緒和意義，因此在著裝中需要慎重選擇顏色的搭配。淺色調(diào)給人以溫和親和的感覺，深色調(diào)則給人以莊重和穩(wěn)重的感覺。配飾的選擇也是舉足輕重的一環(huán)。簡(jiǎn)單而精致的配飾能夠?yàn)檎麄€(gè)著裝增添亮點(diǎn)，但需要注意的是不要過度搭配，以免顯得太過繁雜。自己的風(fēng)格和氣質(zhì)是最重要的指引，只有在遵循自己風(fēng)格的前提下，通過合理的搭配和選擇，才能達(dá)到出彩的效果。
第四段：禮儀與著裝的和諧（300字）
禮儀和著裝是相輔相成的。無論你的著裝有多么合適得體，如果不能用得體的態(tài)度和行為來表達(dá)，往往都是白搭。在社交場(chǎng)合中，我注重與人交往時(shí)的禮貌和規(guī)范，以身作則地倡導(dǎo)和傳播著文明禮儀。也正是因?yàn)檫@種內(nèi)外兼修，我才能夠在社交場(chǎng)合中自信地與人交往，并樹立起一個(gè)良好的形象。禮儀與著裝的和諧給了我更多的自信和魅力，也使我更加愿意去面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難。
第五段：結(jié)語（200字）
通過對(duì)于禮儀著裝的深入思考與實(shí)踐，我體會(huì)到了合適的著裝對(duì)于一個(gè)人的意義。在日常生活中，只有合適的禮儀著裝才能夠讓我們?cè)谌巳褐忻摲f而出，給人留下好印象。但是，更重要的是，我們應(yīng)該用自己真實(shí)的內(nèi)心去裝扮自己，用真誠(chéng)的態(tài)度與世界互動(dòng)。所以，我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)和探索，在合適的場(chǎng)合選擇更適合自己的著裝，并將禮儀與著裝的和諧融入到我的日常生活中，為自己創(chuàng)造更加美好的未來。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇三
即使你生來光彩照人，面試著裝也馬虎不得。下面是為準(zhǔn)備專業(yè)面試的男士提供的最新服裝指南。
最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍(lán)、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質(zhì)地應(yīng)該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設(shè)計(jì)者設(shè)計(jì)的西裝，因?yàn)樗鼈儾眉舻枚驾^緊身，且對(duì)于我們生活的這個(gè)保守世界來說太花哨。兩件一套的西裝在現(xiàn)在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。
這里的著裝原則很簡(jiǎn)單：
原則1：總是穿長(zhǎng)袖襯衫;
原則2：總是穿白色或淡藍(lán)色襯衫;
原則3：永遠(yuǎn)不要違背原則 1和2.在此我說“白色”，并不是要排除帶淡紅或淡藍(lán)條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠(chéng)實(shí)、聰明和穩(wěn)重。它應(yīng)該是你的首要選擇，而藝術(shù)家、作家、工程師和其他創(chuàng)造性專業(yè)人員有時(shí)抵觸白色是事實(shí)，對(duì)于他們來說，淡藍(lán)色也許是最好的選擇。記?。侯伾降?，底色越精妙，你給人留下的印象越好。
一條純真絲領(lǐng)帶產(chǎn)生的職業(yè)效果最佳，其體現(xiàn)出來的優(yōu)雅給人的感覺最好，也最容易打好。亞麻領(lǐng)帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領(lǐng)帶不僅外觀隨便，而且打結(jié)困難。人造纖維有發(fā)光的特點(diǎn)，當(dāng)你希望它們給人淡雅的感覺時(shí)，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業(yè)形象。由此看來，純真絲的領(lǐng)帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領(lǐng)帶應(yīng)該是你面試時(shí)的選擇。
領(lǐng)帶應(yīng)該給你的衣服增色，這就是說你的打扮應(yīng)該有一個(gè)整體的平衡：一般的經(jīng)驗(yàn)是你領(lǐng)帶的寬度應(yīng)大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領(lǐng)的寬度相似，至今已經(jīng)流行了十多年的大家普遍接受的標(biāo)準(zhǔn)，是領(lǐng)帶的寬度在23/4英寸和31/2英寸之間。如果你的領(lǐng)帶比此標(biāo)準(zhǔn)寬，那你給人的感覺是你仍停留在迪斯科時(shí)代。
男士應(yīng)穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥，會(huì)冒太大風(fēng)險(xiǎn)!
系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無帶的`也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無論白天還是晚上，在正式場(chǎng)合中都較合適(系鞋帶的皮鞋在晚宴場(chǎng)合中顯得有點(diǎn)笨拙)。
襪子應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，因此，顏色多為藍(lán)色、黑色、灰色或棕色，襪子的長(zhǎng)度應(yīng)該以你蹺腿時(shí)不露出太多的脛骨為宜，在你移動(dòng)雙腳時(shí)也不至于在腳踝部隆起?？傊?，彈性較好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。
你戴的手表應(yīng)該樸素大方，這意味著“米老鼠”手表、運(yùn)動(dòng)型手表以及廣告式樣的手表都被排除在外。現(xiàn)在沒有人再對(duì)數(shù)字式電子表感興趣;你不必為戴配有皮質(zhì)表帶的樸素手表而擔(dān)心被別人嘲笑了。
在任何情況下，避免戴看似廉價(jià)的偽劣金質(zhì)表帶。
假如你要提手提箱，定會(huì)加強(qiáng)你的職業(yè)形象，皮箱效果最好，其他材料制成的手提箱的效果就差遠(yuǎn)了。棕色和紫紅色是較好的選擇。箱子本身應(yīng)該大方，有些很昂貴的品牌雖然能顯示你的身價(jià)，但往往只會(huì)削弱你所希望產(chǎn)生的效果。
棉布或亞麻手帕應(yīng)該是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。在面試之前，求職者出現(xiàn)手心出汗的癥狀是很常見的。因此，你準(zhǔn)備的手帕也可以用來緩解這種癥狀引起的后遺癥，盡量避免狼狽的握手。
皮帶應(yīng)該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍(lán)色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應(yīng)配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應(yīng)堅(jiān)持使用皮質(zhì)的。
如果有的話，男士可以帶結(jié)婚戒指和一副小巧柔和的袖扣(如配帶法國(guó)袖扣，當(dāng)然可以)。除此之外，任何其他的首飾都不妥當(dāng)。手鐲、項(xiàng)鏈或者紀(jì)念章都可能傳遞錯(cuò)誤的信息。
最安全以及最實(shí)用的顏色是米色和藍(lán)色，應(yīng)堅(jiān)持穿這兩種顏色的大衣。當(dāng)然，如果你能不穿就盡量不要穿(穿時(shí)顯得累贅，脫下來顯得零亂)。
在此不主張男士去面試時(shí)化妝或在其職業(yè)生涯的任何時(shí)間里化妝。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇四
中國(guó)古代的醫(yī)生身著郎中服，而西方的醫(yī)生最開始并不是穿著白大褂的，關(guān)于白大褂的由來還有一段歷史故事。
歐洲的醫(yī)務(wù)人員原來都穿著大禮服。自從生物學(xué)家巴斯德成功地用消毒法制止了疾病的傳播后，英國(guó)著名醫(yī)生列斯特就把“巴斯德消毒法”應(yīng)用于醫(yī)學(xué)，并主持了醫(yī)院的改革，將原來的服裝改成了白大褂。
19世紀(jì)中葉的歐洲，那時(shí)的醫(yī)院還沒有消毒的概念。醫(yī)生們都穿灰袍子，護(hù)士們都穿修女服。目的是避免給自己的衣服蹭上血，選擇灰色和黑色，是想讓它們看起來沒那么臟，因?yàn)檫@些衣服從來是不洗的。當(dāng)時(shí)大批病人因?yàn)榧?xì)菌感染而喪生，人們并不知道病人的死亡正是醫(yī)生的衣服造成的。
改變這一切的人是后來被譽(yù)為“微生物之父”的法國(guó)人——路易斯·巴斯德，他有過5個(gè)兒女，只有兩個(gè)活到了成年。另外3個(gè)死于傷寒。這件事促使他開始研究感染。
他發(fā)現(xiàn)細(xì)菌是各種傳染病的起因和媒介，且高溫加熱可以殺死讓啤酒變苦的微生物。并創(chuàng)造了“巴氏殺菌法”，并很快應(yīng)用在食物和飲料上。巴斯德又意識(shí)到許多疾病是由微生物引起，由此建立起了細(xì)菌理論，并強(qiáng)調(diào)醫(yī)生要使用消毒法。
從此，醫(yī)生們開始穿干凈的白大褂、開始將手術(shù)器具高溫消毒、手術(shù)前洗手、病人的傷口要在消毒后綁上繃帶等。這大大降低了手術(shù)感染的發(fā)生概率。白大褂也順理成章地取代了灰長(zhǎng)袍，成了醫(yī)生的正式工作服。到了今天，“白大褂”成了醫(yī)生這個(gè)職業(yè)的代名詞。
所以，我們一定要好好珍惜身上的白大褂，這是干凈，消過毒的象征。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇五
第一段：引言（引入話題）
在現(xiàn)代社會(huì)，外貌和形象被認(rèn)為是個(gè)人和職業(yè)成功的重要組成部分之一。在各種場(chǎng)合中，我們不僅需要通過言行來展示自己的禮儀修養(yǎng)，還需通過得體的著裝來展示自己的品味和個(gè)性。因此，如何選擇合適的服裝并搭配得體的裝飾品，對(duì)于每個(gè)人來說都是必不可少的一課。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于禮儀著裝的心得體會(huì)，希望能對(duì)廣大讀者有所啟發(fā)。
第二段：正文（講述經(jīng)驗(yàn)與建議）
首先，作為一個(gè)出席正式場(chǎng)合的參與者，我認(rèn)為穿著得當(dāng)是非常重要的。不同場(chǎng)合有不同的著裝要求，我們應(yīng)該根據(jù)具體情況來選擇服裝。例如，在商務(wù)場(chǎng)合，穿著一套得體的西裝或套裝能給人一種莊重、專業(yè)的印象。而在休閑場(chǎng)合，我們可以選擇舒適、休閑的服裝，比如運(yùn)動(dòng)裝或便裝。此外，著裝的顏色和款式也是需要注意的。鮮艷的顏色和夸張的款式可能會(huì)顯得不合時(shí)宜，所以我們要選擇簡(jiǎn)潔、大方的款式，盡量遵循簡(jiǎn)約、得體的原則。
其次，除了選擇合適的服裝，合適的配飾也是很重要的一部分。適當(dāng)?shù)难b飾品可以為我們的整體形象增添亮點(diǎn)。不過，我們要注意不要過度搭配，以免給人造作或過于張揚(yáng)的感覺。對(duì)于女性朋友來說，選擇適合自己風(fēng)格和場(chǎng)合的首飾是一門大學(xué)問。一些簡(jiǎn)單的項(xiàng)鏈、耳環(huán)和手鏈配件可以提升整體形象，但應(yīng)避免在正式場(chǎng)合佩戴太過奢華的裝飾品。而男性朋友則可以選擇一塊簡(jiǎn)約而精致的手表來搭配，這既顯示了紳士風(fēng)度，又不顯得過于繁瑣。
第三段：個(gè)人經(jīng)歷與感悟
在我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)中，適當(dāng)?shù)闹b不僅可以提升自己的外在形象，還能增強(qiáng)自信心。前段時(shí)間，我參加了一次重要的面試，事先我仔細(xì)選擇了一套合適的職業(yè)裝，并搭配了一條簡(jiǎn)約的項(xiàng)鏈，在穿上這套衣服后，我感覺整個(gè)人都充滿了自信和專業(yè)感。這種心理暗示有效地幫助我平靜了自己的情緒，并在面試中表現(xiàn)得從容不迫。最后，我成功獲得了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，我相信這其中得體的著裝起到了重要的作用。
第四段：時(shí)尚與禮儀的平衡
然而，在追求時(shí)尚的同時(shí)，我們也要注意與禮儀之間的平衡。時(shí)尚并不意味著無視禮儀，我們要避免過分追求時(shí)尚而忽視了感恩之心和對(duì)他人的尊重。要記?。旱皿w的著裝和文明禮儀是彼此相輔相成的。
第五段：總結(jié)（重申觀點(diǎn)和意義）
禮儀著裝是我們?cè)谏缃粓?chǎng)合中展示自己形象的重要一環(huán)。通過選擇合適的服裝和配飾，我們不僅可以提升自己的外在形象和自信心，同時(shí)也展示了我們對(duì)禮儀和他人的尊重。因此，我們要時(shí)刻關(guān)注社交場(chǎng)合的著裝要求，注重細(xì)節(jié)，遵循著裝原則，才能在人際交往中展現(xiàn)真正的魅力。所以，讓我們時(shí)刻銘記禮儀著裝的重要性，向更好的形象和社交技巧邁進(jìn)。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇六
現(xiàn)代社會(huì)，著裝禮儀成為人們生活中不可缺少的一部分，是衡量一個(gè)人修養(yǎng)和素質(zhì)的重要因素之一。在不同的場(chǎng)合，穿著得體、言行舉止得體也成為成功的重要因素之一。在我多年的生活和工作中，我有著很多關(guān)于著裝禮儀的心得體會(huì)，今天我將分享一下其中的一些經(jīng)驗(yàn)。
第二段：工作中的著裝禮儀
在工作中，穿著不僅是個(gè)人形象的體現(xiàn)，更是公司文化和整體形象的主要展示形式。作為一名職場(chǎng)人，我在工作中時(shí)刻注意著裝搭配，努力呈現(xiàn)出專業(yè)、干練的形象。在不同的場(chǎng)合下，穿著得體合適的服裝，不僅可以贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，更是一種尊重，也能彰顯出自己的素質(zhì)和水平。
第三段：社交場(chǎng)合的著裝禮儀
人際交往是現(xiàn)代社會(huì)的重要組成部分，而在一些重要的社交場(chǎng)合，著裝得體則更為重要。通常情況下，正裝是社交場(chǎng)合的基本要求，但是也需要根據(jù)活動(dòng)的不同場(chǎng)合和目的做出不同的著裝選擇。比如，參加婚禮時(shí)需要穿著禮服，出席朋友聚會(huì)則可以選擇休閑一點(diǎn)的裝束。穿著得當(dāng)可以讓人在社交場(chǎng)合中更好地展示自己的風(fēng)采。
第四段：旅行中的著裝禮儀
旅行也是人們生活中的常見場(chǎng)景，而在旅游中穿著得體不僅僅是為了更舒適便利的出行，更是一種對(duì)周圍人的尊重和自己的修養(yǎng)。在旅行中，根據(jù)旅游目的地和天氣變化選擇適當(dāng)?shù)姆b非常重要，例如去海邊旅游，要選擇透氣、輕便的服裝，而去山區(qū)則需要選擇一些舒適、保暖的衣物。穿著得當(dāng)可以讓自己在旅行中更自信、更開心。
第五段：總結(jié)與展望
細(xì)心的著裝禮儀是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。在工作場(chǎng)合、社交場(chǎng)合以及旅行中，著裝得當(dāng)可以增強(qiáng)個(gè)人形象，贏得旁人贊許和尊重。在未來的生活中，我也將時(shí)刻關(guān)注著裝禮儀的注意點(diǎn)，力求在不同場(chǎng)合下呈現(xiàn)出最佳的自己。最后，希望更多的人也能關(guān)注著裝禮儀，打造社會(huì)和諧美好的形象。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇七
其實(shí)在面試明文規(guī)定上并沒有要求考生一定要著正裝進(jìn)考場(chǎng)，但很多情況為了凸顯出對(duì)于面試的重視和莊嚴(yán)程度，因此很多考生在面試當(dāng)中以正裝出席，所以在這不成文的規(guī)定下考生還是以正裝出席，但女士在穿著上如果覺得正裝和職業(yè)套裝相比不能體現(xiàn)出自己大方得體，女士是可以選擇職業(yè)套裝進(jìn)行出席的！
從面試的明文規(guī)定上說，面試是沒有規(guī)定女士一定需要穿著高跟鞋的，但為了凸顯出自身的優(yōu)勢(shì)，可能就需要通過高跟鞋來表現(xiàn)，一般情況下，如果在面試當(dāng)中女士的身高低于165cm的情況中，為了凸顯出自身的形象氣質(zhì)，小編認(rèn)為可以用高跟鞋來作為加持，如果女士的身高高于165cm，在生活中也沒有穿高跟鞋的習(xí)慣，不穿高跟鞋，可以穿平底皮鞋也是不錯(cuò)的！
在實(shí)際情況中，面試規(guī)定對(duì)于正裝和襯衣并沒有什么明文要求，考生更多的是從衣著的搭配上來講究，為了符合對(duì)于面試莊嚴(yán)，小編建議各位考生對(duì)于正裝就顏色上來說都以深色和純色為主，而襯衣則更多以純色為主，比如說白色。
在面試當(dāng)中對(duì)于男士來說，小編認(rèn)為以短發(fā)、干凈、清爽為主，最好的露出額頭出來，能夠凸顯面試者的氣質(zhì)和陽光；而對(duì)于女士來說，小編認(rèn)為最好還是以馬尾為主，因?yàn)轳R尾看起來非常的干練能夠凸顯自己有能力的氣質(zhì)，反觀之如果是蝎子辮、丸子頭等則看起來太過于小巧，不是很符合面試場(chǎng)合。
有些面試考場(chǎng)中會(huì)存在著一些面試操作要求，比如說抽簽、報(bào)號(hào)要求等，但一般情況下，并沒有什么明文規(guī)定，在面試禮儀當(dāng)中講究最終一點(diǎn)就是看起來大方得體，不必畏畏縮縮的，但也不能大方的過頭，比如說抖腿、彎腰駝背、左顧右盼等，這些都是非常不符合面試場(chǎng)合的情緒，這也是考生需要注意的！
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇八
當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生平時(shí)大學(xué)中表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合能力也很強(qiáng)，可是總在面試的時(shí)候就被刷掉，令很多優(yōu)秀的同學(xué)苦不堪言不言，本篇文章將會(huì)告訴同學(xué)在面試之前應(yīng)該做些哪些準(zhǔn)備，怎樣表現(xiàn)，才能增大我們的面試成功率呢。
求職著裝
每一位求職者都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會(huì)令求職者在整個(gè)面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)細(xì)節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋。
男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會(huì)得到應(yīng)聘主考官的認(rèn)可。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，前者在應(yīng)聘時(shí)可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時(shí)候就應(yīng)該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長(zhǎng)袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫;男士著裝也有“三一定律”，即身上三個(gè)部位保持一個(gè)顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。
面試禮儀
形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對(duì)方談話的時(shí)候，要正視對(duì)方的眼睛和眉毛之間的部位，和對(duì)方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對(duì)方，會(huì)被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對(duì)說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑、提出相關(guān)的問題等。另外，談話的時(shí)候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動(dòng)或晃動(dòng)，切忌邊說話邊整理衣邊等。
面試過程中還是比較注重個(gè)性評(píng)價(jià)的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對(duì)象。一般來說，個(gè)性沒有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個(gè)性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。
所需能力
第一、知識(shí)結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向。知識(shí)結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)人所掌握的知識(shí)類別，各類知識(shí)相互影響而形成的知識(shí)框架以及各類知識(shí)的比重。知識(shí)結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)的比重，二是普通知識(shí)和特殊知識(shí)的比重，三是基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的比重，四是傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這沒有多大關(guān)系。你并不需要得出一個(gè)精確的結(jié)論，但是你必須分析你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢(shì)的知識(shí)和缺乏的或處于劣勢(shì)的知識(shí)，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)不足。在求職應(yīng)試之前，知識(shí)結(jié)構(gòu)的分析至少對(duì)你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對(duì)計(jì)算機(jī)軟件有淵博的知識(shí)，卻對(duì)管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競(jìng)爭(zhēng)人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競(jìng)爭(zhēng)市長(zhǎng)文秘這個(gè)職位。二是針對(duì)應(yīng)聘職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。例如，你決定去應(yīng)聘勞動(dòng)局工資處處長(zhǎng)職位，但對(duì)工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識(shí)，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。
第二、能力結(jié)構(gòu)——挖掘自身優(yōu)勢(shì)。一個(gè)人所具備的能力類型及各類能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個(gè)人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會(huì)有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會(huì)有所差別。
求職面試前，對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢(shì)，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個(gè)十分有利的條件，那么，如何來分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗(yàn)來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)來判斷，五是借助能力傾向測(cè)驗(yàn)來判斷，等等。對(duì)于一個(gè)沒有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來說，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評(píng)價(jià)自己，自信心差的人往往過低評(píng)價(jià)自己。能力傾向測(cè)驗(yàn)一般比較客觀，是很好的評(píng)價(jià)工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)，具有兩種功能：一是判斷一個(gè)人具有什么樣的能力優(yōu)勢(shì)，即所謂的診斷功能;二是測(cè)定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測(cè)功能。在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家中，能力傾向測(cè)驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)來進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。
第三、個(gè)性心理特征——展現(xiàn)自己的能力和個(gè)人素質(zhì)。個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)(活潑型)、膽汁質(zhì)(興奮型)、粘液質(zhì)(安靜型)、抑郁質(zhì)(抑制型)四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對(duì)自己的氣質(zhì)類型做出評(píng)判，選擇適于自己的工作，對(duì)每個(gè)人都是十分必要的。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇九
莊重典雅的套裝相比之下，女生的服裝比較靈活，每位女生應(yīng)準(zhǔn)備一至兩套較正規(guī)的套服，以備去不同單位面試之需。盡可獨(dú)樹一幟，穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的魅力。參考的法則是，針對(duì)不同背景的用人單位選擇適合的套裝，必須與準(zhǔn)上班族的身份相符，要以內(nèi)在素質(zhì)取勝，先從嚴(yán)肅的服裝入手。不管什么年齡，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。裙子長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，穿著應(yīng)有職業(yè)女性的氣息。雖然服裝潮流應(yīng)在首選之列，顏色鮮艷的服飾會(huì)使人顯得活潑、有朝氣，但 t 恤衫、 迷你裙、牛仔褲、緊身褲、寬松服、高跟拖鞋等，雖然在街面上鋪天蓋地，確應(yīng)列為面試的編外服裝，以免給招考官留下太隨便的印象。
中高跟皮鞋使你步履堅(jiān)定從容，帶給你一分職業(yè)婦女的氣質(zhì)，很適合在求職面試時(shí)穿著。相比之下，穿高跟鞋顯得步態(tài)不穩(wěn)，穿平跟鞋顯得步態(tài)拖拉;如穿中、高統(tǒng)靴子，裙擺下沿應(yīng)蓋住靴口，以保持形體垂直線條的流暢。同樣，裙擺應(yīng)蓋過長(zhǎng)統(tǒng)絲-襪襪口;夏日最好不要穿露出腳趾的涼鞋，或光腳穿涼鞋，更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。
襪子，穿裙裝襪子很重要，絲-襪以肉色為雅致。拉得不直和不正的絲-襪縫，會(huì)給人很邋遢的感覺。 畫龍點(diǎn)睛的裝飾品，當(dāng)今是一個(gè)追求和-諧美的時(shí)代，適當(dāng)?shù)卮钆湟恍╋椘窡o疑會(huì)使你的形象錦上添花，但搭配飾品也應(yīng)講求少而精，一條絲巾，一枚胸花，一條項(xiàng)鏈，就能恰到好處地體現(xiàn)你的氣質(zhì)和神韻。應(yīng)避免佩戴過多、過于夸張或有礙工作的飾物，讓飾品真正有畫龍點(diǎn)睛之妙。否則， 容易分散考官的注意力，有時(shí)也會(huì)給考官留下不成熟的印象。 皮包大大方方背在肩上，不要過于精美，太珠光寶氣，但也不要太破舊，有臟點(diǎn)。儀表大方青春靚麗。
女生可以適當(dāng)?shù)鼗c(diǎn)淡妝，使你更顯亮麗。用薄而透明的粉底營(yíng)造健康的膚色，用淺色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。但不能濃妝艷抹，過于妖嬈，香氣撲鼻，過分夸張，不符合大學(xué)生的形象與身份。越淡雅自然、不露痕跡越好，切記一定不要將清純美掩蓋掉。
應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應(yīng)有所差異。提示：服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，得體的穿著打扮能使其為你加分。自己也增加自信，在面試中發(fā)揮更好。要達(dá)到這個(gè)目的，需要研究著裝風(fēng)格，注意細(xì)節(jié)修飾。
領(lǐng)帶學(xué)問大，領(lǐng)帶的色調(diào)、圖案如何配合襯衣和西裝是一門很大的學(xué)問，也與個(gè)人的品位有關(guān)，同學(xué)們平時(shí)應(yīng)該多注意觀察成功人士、知名公司領(lǐng)導(dǎo)人的著裝，看看他們?nèi)绾芜x擇領(lǐng)帶，同時(shí)大家也可以將各自的心得體會(huì)多交流交流。 但是有一點(diǎn)需要特別指出，不要使用領(lǐng)帶夾。因?yàn)槭褂妙I(lǐng)帶夾只是亞洲少數(shù)國(guó)家的習(xí)慣，具有很強(qiáng)的地區(qū)色彩，并非國(guó)際通行的慣例。至于領(lǐng)帶的長(zhǎng)短，以剛剛超過腰際皮帶為好。
褲子的長(zhǎng)短寬松， 褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致以外，還應(yīng)該注意不要太窄，要保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。同時(shí)，千萬記住不要穿背帶褲，年輕人穿背帶褲是很幼稚、很高傲的表現(xiàn)。另外，運(yùn)動(dòng)褲、牛仔褲無論是什么名牌，都不是正裝， 不適宜在面試的時(shí)候穿著。
皮帶的選擇很簡(jiǎn)單，皮帶的顏色以黑色為最好，皮帶頭不宜過大、過亮，也不要有很多的花紋和圖案。有些人的皮帶頭上甚至嵌著一把手-槍，好像在說：“你要是不錄取我，我就斃了你?！边@樣的穿著很不專業(yè)。
襪子，襪子以深色為好，但平時(shí)經(jīng)常見到一些人穿白襪子，這在國(guó)際商務(wù)著裝中不會(huì)出現(xiàn)。深色的襪子應(yīng)該沒有明顯的圖案、花紋，另外，也不應(yīng)該穿較透明的絲-襪。 皮鞋黑而不臟、亮而不新皮鞋的顏色要選黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、保險(xiǎn)的色調(diào)。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮。有的同學(xué)盡管買的皮鞋很好，但不注意擦拭，面試的時(shí)候皮鞋看上去灰頭土臉的，與上面筆挺的西裝很不協(xié)調(diào)，這會(huì)讓招聘經(jīng)理覺得應(yīng)聘者粗心大意。另外還需要注意的是，千萬不要把新皮鞋留到面試那天才穿，因?yàn)樾缕ば谝淮未?huì)很不合腳，走起路來一瘸一拐的，讓人誤認(rèn)為你有腿疾。
公文包， 男生隨身攜帶不裝電腦的電腦包是再合適不過的了，但是注意電腦包不要過大。如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個(gè)人都會(huì)顯得不靈活，不精干。 多年前曾經(jīng)時(shí)興一種四角長(zhǎng)方的公文皮箱，現(xiàn)在這種皮箱已經(jīng)過時(shí)，不要再用了。同樣不要用那種非常正式的公文包，那種公文包一般都是老板、經(jīng)理們使用的，面試的同學(xué)使用會(huì)顯得過于“少年早熟”，不合身份。
面試禮儀在整個(gè)公考的'面試評(píng)分表中雖只有8%的份額，但其重要性卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這一份額。人和人的良好印象正是從第一眼的外在表現(xiàn)而來的，服飾著裝的得體、自然是良好印象的最好開端，如果說面試是考生與考官建立良好第一印象的過程，那么，面試中的禮儀則無疑成為整個(gè)印象形成中貫穿始終的軸線，其重要性是不言而喻的。
那么要想看著舒服、得體、自然，就不得不施以粉黛，西裝革履、糾正諸多坐姿、走姿習(xí)慣嗎？答案不是絕對(duì)的，禮儀的實(shí)質(zhì)是人類內(nèi)心情感的外在表現(xiàn)。在人們的禮儀交往中，禮儀最好的表達(dá)莫過于恭敬二字。"治禮，敬為大。"表現(xiàn)在我們公考考場(chǎng)上就是除了服裝禮儀、行為禮儀外你最該認(rèn)真"修煉"的是你的"態(tài)度禮儀"。如果一味的考究著裝禮儀，很容易衍生反效果。京佳面試?yán)蠋熃ㄗh考生謹(jǐn)防著裝禮儀的"過猶不及"。
女生篇：如果你從不化妝，也不會(huì)化妝，那么也完全沒必要為了公考面試大動(dòng)干戈或者勞師動(dòng)眾。從來不施粉黛的考生常常有這樣的感觸，面試當(dāng)天起個(gè)大早化妝不僅要花費(fèi)大量的時(shí)間、人力、精力，而且常常沒有增加自信，反而陡增擔(dān)憂，"為什么那個(gè)路人甲盯著我看啊？""是不是眼線畫得不夠好？""眼影顏色是不是不夠合適"···這些種種的疑問和擔(dān)憂，只會(huì)分散我們的注意力，侵蝕我們本就不多的自信心，所以京佳面試?yán)蠋煒O力建議那些不擅長(zhǎng)化妝這一技術(shù)活的女同學(xué)量力而行，妝容、發(fā)式甚至服飾都要遵從自然、舒適的原則，一切可能讓你分心的東西能不帶就不帶。面試忌諱"過猶不及"。穿好得體、舒服的衣服，打理整潔、清爽，戴上你的笑容和尊重已足夠。
男生篇：基本上男生的服飾選擇較少，主要以正裝為主。正裝除了得體、整潔外更要注意的是合身。常有這樣的男同學(xué)，一米七五左右的身高，體重不到九十斤，卻總是為了把這身材"藏"起來而穿大號(hào)的衣服，看起來極其的別扭。效果可想而知。所以京佳老師建議男生，衣服并不能隱藏身材，不合身，會(huì)起反作用！選衣要按照自身的身材比例，大小、寬窄合身是前提。另外身材較單薄的最好選擇淺灰、深灰；身材較胖的，最好選擇深藍(lán)、深黑，顏色的搭配應(yīng)該以身材和膚色為標(biāo)準(zhǔn)。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇十
每一位求職者都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會(huì)令求職者在整個(gè)面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng) 細(xì)節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋。
男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會(huì)得到應(yīng)聘主考官的認(rèn)可。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，前者在應(yīng)聘時(shí)可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時(shí)候就應(yīng)該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長(zhǎng)袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有“三一定律”，即身上三個(gè)部位保持一個(gè)顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。
形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對(duì)方談話的時(shí)候，要正視對(duì)方的眼睛和眉毛之間的部位，和對(duì)方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對(duì)方，會(huì)被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對(duì)說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑、提出相關(guān)的問題等。另外，談話的時(shí)候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動(dòng)或晃動(dòng)，切忌邊說話邊整理衣邊等。
面試過程中還是比較注重個(gè)性評(píng)價(jià)的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對(duì)象。一般來說，個(gè)性沒有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的.個(gè)性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。
第一、知識(shí)結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向。知識(shí)結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)人所掌握的知識(shí)類別，各類知識(shí)相互影響而形成的知識(shí)框架以及各類知識(shí)的比重。知識(shí)結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)的比重，二是普通知識(shí)和特殊知識(shí)的比重，三是基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的比重，四是傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這沒有多大關(guān)系。你并不需要得出一個(gè)精確的結(jié)論，但是你必須分析你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢(shì)的知識(shí)和缺乏的或處于劣勢(shì)的知識(shí)，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)不足。在求職應(yīng)試之前，知識(shí)結(jié)構(gòu)的分析至少對(duì)你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對(duì)計(jì)算機(jī)軟件有淵博的知識(shí)，卻對(duì)管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競(jìng)爭(zhēng)人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競(jìng)爭(zhēng)文秘這個(gè)職位。二是針對(duì)應(yīng)聘職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。例如，你決定去應(yīng)聘勞動(dòng)局工資處處長(zhǎng)職位，但對(duì)工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識(shí)，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。
第二、能力結(jié)構(gòu)——挖掘自身優(yōu)勢(shì)。一個(gè)人所具備的能力類型及各類能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個(gè)人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會(huì)有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會(huì)有所差別。
求職面試前，對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢(shì)，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個(gè)十分有利的條件，那么，如何來分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗(yàn)來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)來判斷，五是借助能力傾向測(cè)驗(yàn)來判斷，等等。對(duì)于一個(gè)沒有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來說，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評(píng)價(jià)自己，自信心差的人往往過低評(píng)價(jià)自己。能力傾向測(cè)驗(yàn)一般比較客觀，是很好的評(píng)價(jià)工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)，具有兩種功能：一是判斷一個(gè)人具有什么樣的能力優(yōu)勢(shì)，即所謂的診斷功能;二是測(cè)定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測(cè)功能。在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家中，能力傾向測(cè)驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)來進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。
第三、個(gè)性心理特征——展現(xiàn)自己的能力和個(gè)人素質(zhì)。個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)(活潑型)、膽汁質(zhì)(興奮型)、粘液質(zhì)(安靜型)、抑郁質(zhì)(抑制型)四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對(duì)自己的氣質(zhì)類型做出評(píng)判，選擇適于自己的工作，對(duì)每個(gè)人都是十分必要的。
現(xiàn)代包裝，可以說是門學(xué)問、是門藝術(shù)，它給人一種超凡、脫俗的美感，而這種美帶給人們的效果應(yīng)該是這樣的，視覺美、感覺良好，一切都是從有益的角度出發(fā)，使人一見頓生快感。
“佛要金裝，人要衣裝”?！睉?yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。
以男性為例：
1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長(zhǎng)，應(yīng)修剪一下。
2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3、正式面試時(shí)，以長(zhǎng)褲并熨燙筆挺為好。
4、襯衫以白色比較討好。
5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購(gòu)時(shí)可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。
7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時(shí)最好避免穿著過份突異的顏色。
9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。
女性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、穿著應(yīng)有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長(zhǎng)褲應(yīng)試。裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
2、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。
3、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。
4、頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。
5、應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹。
6、不宜擦拭過多的香水。
總之，穿著打扮應(yīng)謹(jǐn)守給人“信得過”的印象。試想，你去銀行存錢，坐在柜臺(tái)讓你擔(dān)憂這位行員有無入帳？心頭總覺得不安全。雇主的心理也是一樣，每個(gè)公司都希望其職員靠得住而非信不過。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇十一
男生面試。
西裝：男生在面試前一定要早早的選購(gòu)好西裝，切不可草草了事，顏色應(yīng)該以主流顏色為主，比如黑色，灰色或者深藍(lán)色。褲子要與衣服一致，不能過長(zhǎng)，剛好蓋住鞋面就行。
02。
襯衫：襯衫選顏色淺一些的比較好搭配，里面最好不要過于花哨，穿之前要熨平，不能皺皺巴巴的，當(dāng)然還要選擇適合自己的領(lǐng)帶作為點(diǎn)綴，使人的精氣神看起來更好。
03。
皮鞋：皮鞋要舒適大方，最好是黑色，低調(diào)沉穩(wěn)，在去面試前就要擦亮，不能給面試官邋遢的印象，雖然皮鞋不起眼，但著裝的細(xì)節(jié)也必須注意到，這是面試者的一種態(tài)度。
04。
頭發(fā)：頭發(fā)不要在面試的當(dāng)天才去剪，不然看起來不自然，面試前要洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在衣服上，頭發(fā)的打理非常重要，以清爽干凈為主，儀容整潔是取得第一好印象的前提。
05。
女生面試。
套裝：每位女生應(yīng)準(zhǔn)備一到兩套的正規(guī)套裝，可以根據(jù)自己的喜好來選購(gòu)，只要符合你所應(yīng)聘崗位的身份就可以，顏色鮮艷代表朝氣，素雅代表沉穩(wěn)，根據(jù)情況來穿搭。
06。
皮鞋：女生面試的皮鞋最好穿中高跟，不露腳趾的，帶著一份職業(yè)女性的氣質(zhì)，很適合在面試的時(shí)候穿，千萬不要露腳趾，更不要涂指甲油，這都是不禮貌的，還要穿膚色絲襪，看起來更加正式。
07。
裝飾品：面試的時(shí)候裝飾品不宜過多的佩戴，能體現(xiàn)自己的氣質(zhì)即可，切不可帶一些夸張的首飾，會(huì)分散面試官的注意力，甚至留下不好的印象。
08。
頭發(fā)：不論長(zhǎng)發(fā)短發(fā)，一定要洗干凈，梳整齊，增添青春的活力，根據(jù)應(yīng)聘的職位不同，發(fā)型也可以進(jìn)行相應(yīng)的改變和設(shè)計(jì)，選擇一款適合自己的發(fā)型很重要，可以很好的提升氣質(zhì)，但一定要干練大方。
面試著裝禮儀心得體會(huì)篇十二
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì)使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會(huì)給對(duì)方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
2、鞋子要便利。
女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長(zhǎng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計(jì)新穎的靴子也會(huì)顯得自信而得體。
禮儀講師譚小芳提醒面試的職場(chǎng)女性——穿靴子時(shí)，應(yīng)該注意裙子的下擺要長(zhǎng)于靴端。
3、襪子也很重要。
襪子不能有脫絲。時(shí)裝設(shè)計(jì)師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險(xiǎn)起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時(shí)露著光腿。
莊重典雅的套裝相比之下，女生的著裝比較靈活，每位女生應(yīng)準(zhǔn)備一至兩套較正規(guī)的套服，以備去不同單位面試之需，盡可獨(dú)樹一幟，穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人魅力，參考的法則是，針對(duì)不同背景的用人單位選擇合適的套裝，必須于準(zhǔn)上班族的身份相符，要以內(nèi)在素質(zhì)取勝，先從嚴(yán)肅的服裝入手，不管什么年齡，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練。給人“信得過”的印象。裙子長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重，服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，穿著應(yīng)有職業(yè)女性的氣息，雖然服裝潮流應(yīng)在首位之列，顏色鮮艷的服飾會(huì)使人顯得活潑有生氣，但t恤衫、迷你裙、牛仔褲、緊身褲、寬松服、高跟拖鞋等，雖然在街上鋪天蓋地，卻應(yīng)列為面試的編外服裝，以免給人留下太隨便的印象。
襪子，穿裙裝襪子很重要，絲襪以肉色為雅致，拉的不知或者不正的絲襪縫會(huì)給人很邋遢的感覺，畫龍點(diǎn)睛的裝飾品，當(dāng)今是一個(gè)追求和諧美的時(shí)代，適當(dāng)?shù)拇钆湟恍╋椘罚瑹o疑會(huì)使你的形象錦上添花，但搭配飾品也應(yīng)講求少而精，一條絲巾、一枚胸花、一條項(xiàng)鏈就能恰到好處，體現(xiàn)你的氣質(zhì)和神韻，應(yīng)避免佩戴過多，過于夸張，讓飾品真正有畫龍點(diǎn)睛的作用，否則容易分散他人的注意力，有時(shí)也會(huì)給他人留下不良的印象。皮包大方的背在肩上，不要過于精美，太珠光寶氣，但也不要過于舊氣，儀表大方青春靚麗。
發(fā)型，不管長(zhǎng)發(fā)還是短發(fā)，一定洗的干凈，梳得整齊，增添青春活力，發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要利用視覺錯(cuò)覺來改變臉型，臉型過于長(zhǎng)的人，可以留較長(zhǎng)的前劉海，并且使兩側(cè)的頭發(fā)盡量蓬松，脖頸過于短的人，可以選擇干凈利落的短發(fā);臉型太圓或者太寬的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型。
要點(diǎn)。
1、深藍(lán)色或其它自然深色西服套裙。
2、裙長(zhǎng)略微過膝，站立時(shí)絕不要高于膝蓋!
3、白色或淺色襯衫，面料為純棉或真絲。
4、傳統(tǒng)顏色的連褲絲襪，保持整潔(無破損或脫絲)，隨身攜帶備用絲襪。
5、淺口無帶皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)。
6、飾品簡(jiǎn)潔。除耳環(huán)外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環(huán)、眉環(huán)等)。
7、化妝應(yīng)淡雅、保守、低調(diào)。
8、極為清淡的科隆香水或其它香水。
9、輕便的公文包或公事包。