總結是歸納經驗、提煉核心的重要工作。如何寫一篇令人信服的演講總結？以下是小編為大家整理的日記范文，供大家參考借鑒。
勞動與社會保障心得篇一
勞動和社會保障專業(yè)人才是中國社會保障全面建設和發(fā)展的'迫切需要的人才，具有長期穩(wěn)定的就業(yè)潛力。畢業(yè)生可以進入國家勞動和社會保障部門，人事管理部門，政策研究部門，企事業(yè)單位人力資源管理部門，保險公司等制定和組織勞動和社會保障理工另外，您還可以進入相關研究機構和高等院校從事研究和教學，或進入法院，勞動仲裁機構等部門從事勞動和社會保障的實際工作。就業(yè)前景非常廣闊。畢業(yè)生可以攻讀社會保障，勞動經濟學，社會學，公共管理，行政，法律等碩士學位。研究生招生考試。
勞動與社會保障心得篇二
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年3月12日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
四川成都。
現所在地：
四川成都。
畢業(yè)學校：
宜賓學院。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
人力資源。
物流/倉儲。
職位名稱：
人力資源助理;物流助理;。
工作地區(qū)：
成都市;。
待遇要求：
2200元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語cet-4;。
駕駛證c1：
駕駛證。
高級中學教師技能：
高級中學教師技能。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
宜賓學院。
本科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
時間范圍：
7月-208月。
公司性質：
事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
專業(yè)見習。
工作描述：
綜合科學習并辦理社保業(yè)務。
離職原因：
所在公司：
宜賓學院圖書館。
時間范圍：
10月-6月。
公司性質：
事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
勤工助學。
工作描述：
月-2010年6月和203月-年6月在老師指導下協助管理流通部的書籍和衛(wèi)生。2010年10月-2011年2月，獨自一人完成本該一老師一學生管理的流通部一樓書庫。工作內容為圖書上架，圖書整理，書架、教室清潔和開關燈文明勸導等。
離職原因：
所在公司：
宜賓市翠屏區(qū)南城街道涌泉社區(qū)。
時間范圍：
2010年11月-2010年12月。
公司性質：
事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
實習生。
工作描述：
離職原因：
所在公司：
長虹電視宜賓分公司。
時間范圍：
2011年8月-2011年9月。
公司性質：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
家電業(yè)。
擔任職位：
兼職。
工作描述：
2011年9月隨長虹電視宜賓分公司到興文縣進行為期一周的促銷活動。工作內容主要是負責監(jiān)督傳單發(fā)放，銷售活動當天負責促銷。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
能較快的適應工作并能按時單獨完成任務。工作態(tài)度端正，在學校圖書館勤工助學期間踏實肯干的態(tài)度得到了師生的一致好評，為此，圖書館專門發(fā)放800元獎金以資鼓勵。擔任普查指導員時，認真負責的態(tài)度也得到認同。
發(fā)展方向：
系統(tǒng)理論完成了本專業(yè)要求的.經濟學、管理學、社會學等學科學習。加強對《管理學》、《人力資源管理》、《社會保險》的學習。期望從事人力資源相關專業(yè)的學習，重點結合本專業(yè)學習內容希望從事員工績效、薪酬管理。負責辦理員工社保和勞動合同等。
其他要求：
聯系方式。
勞動與社會保障心得篇三
性別：女。
學歷：本科。
工作年齡：0年。
民族：漢。
籍貫：xxxx。
教育經歷：
2005年09月至2008年06月xx高中。
2008年09月至2012年06月xx醫(yī)學院。
工作年齡：0年。
能力與專長：
人力資源管理、社會保險等管理類工作。
獲得計算機二級vb、
計算機二級辦公室軟件證書。
cet4證書（大學英語四級證書）。
工作經歷：
實習期間，本人所做的工作包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保申請表的核對與編號入檔工作、城鄉(xiāng)居民中16周歲以上在校生的名單的錄入工作、養(yǎng)老保險業(yè)務的'實務操作、醫(yī)療工傷生育保險的實務操作。
個人簡介：
本人性格穩(wěn)重，有較強的學習能力，適應能力強，做事積極主動，能吃苦耐勞，責任心強，有團隊工作意識，對工作認真負責、細心、耐心、敬業(yè)。
希望工作類型壹：人力資源咨詢/顧問。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型貳：資料/文檔撰寫/編輯/校對。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型叁：薪資福利主管/專員。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型肆：總經理助理/經理助理。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型伍：薪資福利主管/專員。
其它工作要求：
我的自薦書：
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勞動與社會保障心得篇四
熟練操作office辦公軟件,具有良好的數據處理能力;熟悉勞動法。
個人自傳 /信息來源于大學生個 人簡歷網(
http://
）轉載請注明)
具有兩年學校部門實踐經驗，練就吃苦耐勞精神，有很好的人際關系。為人誠信穩(wěn)重、踏實敬業(yè)、工作熱情刻苦,做事積極主動,執(zhí)行力強;語言表達能力強,善于與人溝通,具有良好協調、獨立處理事務的工作能力,具有較強的團隊合作意識,有責任心;學習能力和邏輯分析能力強,善于運用知識,多角度思考和解決問題;有較強的承受壓力的能力,接受適當的加班和服從公司安排,具有良好的職業(yè)道德;具有社會實踐能力,綜合素質良好;有概括總結能力.
勞動與社會保障心得篇五
個人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。
聯系電話:_______________。
教育背景:。
____年--____年___________大學__________專業(yè)(請依個人情況酌情增減)。
主修課程:。
________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯系我)。
論文情況:。
____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表)。
英語水平:。
*基本技能:聽、說、讀、寫能力。
*標準測試:國家四、六級;toefl;gre.....
計算機水平:。
編程、操作應用系統(tǒng)、網絡、數據庫......(請依個人情況酌情增減)。
獲獎情況:。
________________、________________、________________(請依個人情況酌情增減)。
實踐與實習:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)。
工作經歷:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)。
個性特點:。
___________________________________（請描述出自己的個性、工作態(tài)度、自我評價等）。
另：
(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里！)。
*附言:(請寫出你的希望或總結此簡歷的一句精煉的話!)。
例如:相信您的信任與我的'實力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!
勞動與社會保障心得篇六
我局先進性教育活動已進入整改提高階段。這一階段既是深化學習教育、解決突出問題的重要階段，也是抓落實、見實效，集中體現教育活動成果的重要階段。作為黨員領導干部，作為單位“一把手”，高標準，嚴要求，帶頭搞好整改尤為重要。按照創(chuàng)建“群眾滿意工程”的基本要求和市局黨組整改提高階段工作實施意見的要求，針對分析評議階段群眾提出的意見、專題民主生活會反映的問題、黨支部評議意見以及黨性分析中查找出的問題，現就自身建設存在薄弱環(huán)節(jié)、工作作風不夠深入和抓隊伍建設、行風建設、服務※※經濟發(fā)展力度不夠等五個方面的整改事項制定如下整改措施：
整改事項之一：自身建設存在薄弱環(huán)節(jié)。具體表現在：政治理論學習不夠，世界觀改造不夠；現代科技、經濟、法律、管理等知識明顯不足；運用科學理論指導時間的能力不強。
整改措施：一是時時刻刻把提高個人整體素質和領導管理能力放在首位，保證每月有2―4天的自學時間。二是堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，當前特別要重點學習好黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，深刻領會十六屆四中全會的精神實質，堅持聯系質監(jiān)系統(tǒng)實際，加強執(zhí)政能力建設，用十六大和十六屆四中全會的新思想、新論斷武裝自己的頭腦，不斷加強黨性鍛煉，進一步改(本資料權屬，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網站)造自己的世界觀、人生觀和價值觀，努力增強踐行“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，進一步明確前進的方向和目標，進一步增添工作的創(chuàng)新能力和措施。三是要認真學習法律法規(guī)、質監(jiān)業(yè)務和現代科技知識，努力提高依法行政、科學決策的能力和水平。年內報考省委黨校研究生班深化學歷教育，同時取得國家級計算機操作初級以上的證書。三是要堅持理論聯系實際，改進學風，提高學習質量，力爭每年都撰寫幾篇質量較高、對質監(jiān)工作具有指導意義的'調研文章。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中于6月底前報考省委黨校研究生班；月底前考取國家級計算機操作初級以上的證書。
整改效果：努力使自己成為革命化、知識化、專業(yè)化、能夠擔當重任、經得起風浪考驗、具有較高素質的黨員領導干部，為全市質監(jiān)系統(tǒng)干部職工做好表率，當好領頭人。
整改事項之二：工作作風不夠深入。具體表現在：深入基層和企業(yè)調查研究，抓工作落實不夠；與班子成員、干部職工交心談心不夠，做耐心細致的思想政治工作不夠；表率作用發(fā)揮不夠。
整改措施：一是要堅持深入實際，大興調查研究之風。每年至少保證有40天左右的時間深入基層、深入企業(yè)，緊緊圍繞市委、市政府和省質監(jiān)局的重大決策和部署，圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的重點、難點問題和群眾關心的熱點問題，深入開展調查研究，了解實情，總結經驗，指導工作，解決問題。今年要選擇20家左右有代表性的生產企業(yè)進行一次“質監(jiān)服務企業(yè)發(fā)展”的主題調研，對7個縣（區(qū)）質監(jiān)局和9個在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、市場設立的質監(jiān)基層派出機構至少進行一次全面調研。對重要工作、重大事項親自督查親自抓，確保真正落到實處。二是要建立并認真落實領導干部與干部職工交心談心制度。自己要做到與班子成員隨時談、與中層干部和基層局領導經常談、與普通干部職工定期談。年內要與全市系統(tǒng)科級以上領導干部普遍再進行一次個別交心談心活動，與全體干部職工再進行一次以上的集體談心活動，溝通思想，征求意見，加深感情，增進團結。三是要進一步改進和加強全市系統(tǒng)的思想政治工作，堅持普遍教育和分層次教育相結合、重點教育和系統(tǒng)教育相結合、思想工作和業(yè)務工作相結合、解決思想問題和解決實際問題相結合，增強針對性、實效性和親和力，充分發(fā)揮好思想政治工作特有的政治優(yōu)勢。四是嚴于律己，身體力行，喊響“向我看齊”、“從我做起”，堅決剎住“五股歪風”，在作風、紀律、勤政、廉政等各方面為干部職工作好表率。
整改時間：立說立改，持之以恒。其中對20家重點企業(yè)和基層質監(jiān)局（所）的調研在2005年12月底前完成，建立完善領導干部交心談心制度和思想政治工作制度在2005年6月底前完成。
整改效果：自己的工作作風得到明顯改進，真正做到說實話、趕實事、求實效；交心談心和思想政治工作經?；?、制度化，系統(tǒng)上下團結一心，干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性得到充分調動和有效發(fā)揮。
整改事項之三：抓隊伍建設力度不夠。具體表現在：對各級領導干部的監(jiān)督管理不夠；對干部職工培訓教育的力度不夠；督查督辦工作乏力，逗硬執(zhí)行規(guī)章制度不夠。
整改措施：一是要進一步加強各級領導班子建設。認真貫徹執(zhí)行《關于領導干部理論學習考試考核工作的試行意見》，堅持實施好中心組學習制度，建立領導干部學習檔案，健全領導干部理論學習的約束和激勵機制，將各級領導干部的理論學習納入年終考核，切實提高系統(tǒng)內各級領導干部的素質，把各級領導班子建設成為求真務實、開拓創(chuàng)新、民主團結、勤政廉潔的好班子。二是要進一步抓好基層黨組織建設，加強對黨員的教育和監(jiān)督，嚴格組織生活，繼續(xù)深化“黨員示范行動”主題實踐活動，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。三是狠抓干部職工培訓教育。逗硬落實周五學習日等日常定期學習制度，加強對干部職工進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、形勢政策、民主法制、維護社會穩(wěn)定和社會主義道德教育。嚴格執(zhí)行《※※質監(jiān)局干部職工教育培訓五年規(guī)劃》，辦好計算機操作知識培訓班，繼續(xù)與省局培訓中心辦好?？?、本科兩個函授教學班，努力提高干部職工的履職能力和綜合素質。四是要進一步加大技術機構改革力度。加強技術機構人員的教育培訓，提高技術人才隊伍素質；積極把技術機構推向市場，充分發(fā)揮技術機構中介服務作用；適應※※經濟發(fā)展需要，積極爭取建立國家級、省級檢驗檢測機構；爭取多方支持，加大技術設備投入，不斷提高檢驗檢測能力。五是要進一步建立完善質監(jiān)工作各項管理制度和工作規(guī)范，狠抓逗硬執(zhí)行，力爭全面做(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網站)到用制度管人、管事。六是要結合干部人事制度改革，進一步完善干部激勵、約束機制，強化干部誡勉、任前談話和工作人員民主評議、末位待崗制度，狠抓思想、作風、紀律整頓，切實規(guī)范各項工作行為。七是要進一步建立完善督查督辦和責任追究制度，加大對違紀違規(guī)事件的處理力度和責任追究力度，確保政令暢通。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中建立完善規(guī)章制度和督查督辦機制的工作在2005年6月底前基本完成；底全市系統(tǒng)45歲以下的工作人員均達到大專以上文化程度，并取得國家級計算機操作初級以上的證書。
整改效果：“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的要求得到認真貫徹和有力落實；黨組織的戰(zhàn)斗力明顯增強，黨員的先鋒模范作用有效發(fā)揮；行政管理、行政執(zhí)法、檢驗檢測三支隊伍整體素質明顯提高，履職能力大大增強；內部管理基本實現制度化、規(guī)范化和科學化。
整改事項之四：行風建設力度不夠。具體表現在：行風建設和業(yè)務工作存在“一手軟、一手硬”的問題；損害企業(yè)和群眾利益的不正之風不同程度地存在。
整改措施：一是要全面履行好“一把手”對行風建設“負總責”的職責，真正把行風建設作為事關質監(jiān)事業(yè)前途命運、事關黨和政府形象、事關※※經濟又快又好發(fā)展的大事來抓。二是進一步加強對行風建設的領導，層層實行行風建設“一把手”工程，逗硬落實“一崗雙責”制度和行風建設層級責任制。三是要進一步完善全市系統(tǒng)行風建設工作機制，配齊縣區(qū)局的紀檢監(jiān)察干部，加強市局紀檢監(jiān)察力量。四是組織在全市系統(tǒng)全面開展“兩年回顧教育”活動，深入查找抓住行業(yè)作風上存在的突出問題。五是采取硬性措施，堅決整治亂辦班、亂收費、亂罰款、亂發(fā)牌匾、亂評比和多頭、重復、交叉檢查以及執(zhí)法不文明、搞吃拿卡要等問題。六是全面推行陽光政務，健全內外監(jiān)督機制。要求各級質監(jiān)部門和直屬單位都要就依法行政、廉潔從政、文明執(zhí)法、優(yōu)質服務向社會作出公開承諾，都要通過網絡、電子觸摸屏、顯示幕、專欄、報刊、廣播、電視等向社會全面公開各項質監(jiān)政務。實行邀請人大代表、政協委員和行風評議員列席重大案件審理會、重大行政許可事項評審會和對質監(jiān)工作不定期明查暗訪制度，實行各質監(jiān)局和市局機關科室、直屬單位向行風評議員通報工作信息、報告質監(jiān)工作的制度和動態(tài)，將質監(jiān)工作全方位置于社會的監(jiān)督之下。七是推進文明服務標準化，從多方面深化優(yōu)化為民服務，努力創(chuàng)造一個行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政務環(huán)境。八是嚴格執(zhí)行紀律，嚴格責任追究。實行黨風廉政建設“一票否決權”，凡黨風廉政建設出了問題的單位，該單位和單位負責人當年的年度考核不能評先選優(yōu)，領導干部不得晉升職務，對觸犯黨紀、政紀，構成違法犯罪的，積極配合紀檢、政法部門依法從嚴查處，絕不包庇護短。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中在2005年6月底前建立完善好行風建設領導和工作機制，組織開展好兩年回顧教育活動；在2005年12月底前全面落實行風建設各項措施，并取得明顯成效。
整改效果：機關作風明顯改進，企業(yè)和群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，質監(jiān)部門“科學、公正、廉潔、高效”的行業(yè)形象得到進一步提升，人民群眾對質監(jiān)工作的滿意率明顯上升。
整改事項之五：質監(jiān)工作服務經濟社會發(fā)展的有效性不夠。具體表現在：在新形勢下，質監(jiān)工作怎樣與促進地方經濟發(fā)展形成結合點、找準切入點研究不夠；服務地方經濟、服務企業(yè)的意識、水平和能力有待于進一步提高。
整改措施：一是要把服務※※經濟建設、促進先進生產力發(fā)展始終作為質監(jiān)一切工作的出發(fā)點和落腳點。牢固樹立發(fā)展是第一要務、自覺主動地服從和服務于※※經濟發(fā)展的思想觀念，緊緊圍繞又快又好地推動※※經濟跨越式發(fā)展這一總體目標和市委、市府及省局的中心任務，認真研究制定全市質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，真正做到科學、系統(tǒng)、切實、有效，貼緊※※經濟發(fā)展的脈博。二是要著力找準質監(jiān)工作與地方經濟社會發(fā)展的切入點，充分發(fā)揮人才、技術和信息優(yōu)勢，面向企業(yè)、面向農村、面向社會服務。當前要切實把為宏觀經濟調控服務，為解決“三農”問題服務，為建設生態(tài)※※、法治※※、平安※※服務，為調經濟結構、轉變增長方式、提高經濟(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網站)效益提供技術基礎和保障作為我們服務地方經濟的重要內容。三是要按照管理到位、監(jiān)督到位、執(zhí)法到位、服務到位的要求，依法認真履行質監(jiān)工作職責，全面實現2005年“1234”的質監(jiān)工作目標。特別要大力推進質量興市戰(zhàn)略，引導幫扶企業(yè)強化質量、計量、標準化等技術基礎，努力提高※※產業(yè)、企業(yè)產品質量水平和市場競爭力，推動地方經濟的健康發(fā)展；嚴格源頭把關，圍繞與百姓利益密切相關的食品、農產品、建材、農資等進行重點監(jiān)管，搞好專項治理，特別要花大力氣抓好食品質量衛(wèi)生安全監(jiān)管和特種設備安全監(jiān)察，確保不出重大以上安全事故，努力為人民群眾創(chuàng)造一個安全放心的生產生活環(huán)境，努力實現質量技術監(jiān)督與經濟社會的協調發(fā)展，為構建和諧※※貢獻力量。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中“1234”的質監(jiān)工作目標在2005年全面實現。
整改效果：質監(jiān)工作職能進一步轉變，質監(jiān)工作有效性明顯提升，對※※經濟社會發(fā)展的貢獻率不斷提高，努力實現質量技術監(jiān)督與經濟社會的協調發(fā)展。
勞動與社會保障心得篇七
尊敬的領導：
您好!
感謝您在百忙之中拔冗閱讀我的求職信。我是xx學院20xx屆財稅與公共管理學院勞動與社會保障專業(yè)應屆本科畢業(yè)生。即將面臨就業(yè)的選擇，我十分想到貴公司供職。希望與貴單位的同事們攜手并肩，共揚希望之帆，共創(chuàng)事業(yè)輝煌。
經過四年多的專業(yè)學習和大學生活的磨煉，進校時天真、幼稚的我現已變得沉著和冷靜。為了立足社會，為了自己的事業(yè)成功，四年中我不斷努力學習，不論是基礎課，還是專業(yè)課，都取得了較好的成績。大學期間獲得20xx年度院單項獎學金，英語達到國家四級水平，計算機過國家一級二級。同時在課余，我還注意不斷擴大知識面，利用課余時間自學了計算機的基本操作，熟悉windows操作系統(tǒng)，熟練掌握office20xx、word及excel的現實運用。
學習固然重要，但能力培養(yǎng)也必不可少。三年多來，為提高自己能力，積累經驗，從大二開始，我在學好各門專業(yè)課的同時，還利用課余時間積極參加實踐活動，較強的自學和適應能力，良好的溝通和協調能力，使我對未來的工作充滿了信心和期望。
十多年的寒窗苦讀，現在的我已豪情滿懷、信心十足。事業(yè)上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結合。同樣，一個單位的榮譽需要承載她的載體——人的無私奉獻。我懇請貴公司給我一個機會，讓我有幸成為你們中的一員，我將以百倍的熱情和勤奮踏實的工作來回報您的知遇之恩。
四年來，在師友的嚴格教益及個人的'努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了xx、xx等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;x大學培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。
此致
敬禮!
自薦人：
勞動與社會保障心得篇八
今年以來，人力資源和社會保障局緊緊圍繞“五五三一”戰(zhàn)略目標，積極落實市委、市政府總體部署，不斷加大優(yōu)化服務和改善民生工作力度，大力推進就業(yè)、人才和社會保障統(tǒng)籌發(fā)展，著力規(guī)范人事管理，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，加快實現城鄉(xiāng)公共服務均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉(xiāng)建設快速協調發(fā)展。
一、堅持強基固本，扎實推進基礎性工作。
----完成了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險陽光化建設。制定了《黃驊市陽光城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實施方案》，并嚴格按經辦規(guī)程操作。在黃驊市人社局網站公布我市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險相關政策法規(guī)，老百姓不必再到社保機構咨詢，足不出戶可知政策，第一時間掌握相關政策變動，維護自身權益，同時將享受待遇人員明細表按月在黃驊市人社局網站進行公開。20xx年，共發(fā)放基金6618萬元，享受待遇6.36萬人。
----完善了人事問責制度。按照市委要求，完成《黃驊市機關事業(yè)單位聘用臨時工作人員暫行規(guī)定》、《黃驊市機關事業(yè)單位借調公職人員管理辦法》的起草工作;嚴格清理各單位非正規(guī)程序的借調人員;完成我市10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府系統(tǒng)工作人員檔案實核工作，對存在問題嚴肅整改。
---完成了失地農民補貼陽光化建設。已制定黃驊市陽光失地農民經辦規(guī)程，并嚴格按要求落實。黃驊鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內被征地農民養(yǎng)老補貼按時發(fā)放到位，針對發(fā)放補貼的全部20個村，在人社局網站及村委會辦公處進行公開公示，公布舉報電話，接受群眾監(jiān)督。今年10月份，又將滕莊子鄉(xiāng)中、南王曼納入被征地農民養(yǎng)老養(yǎng)老補貼范圍。
----加大上級專項資金爭取力度。多次跑部進廳，爭取就業(yè)專項資金1286.16萬元，其中失業(yè)保險援企穩(wěn)崗資金942.16萬元、就業(yè)專項資金274萬、小額擔保貼息貸款10萬、公共就業(yè)服務體系建設補助資金70萬元。
二、全方位打造“陽光人社”，夯實基礎平臺。
(一)著力優(yōu)化服務環(huán)境，推行便民服務新模式。在上級部門和市委、市政府的大力支持下，投資近千萬元，建設就業(yè)和社會保障服務中心，中心辦事大廳按照各業(yè)務科室統(tǒng)一進駐、統(tǒng)一許可、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核的方式投入運行。對面向公眾的57項審批服務事項進行分類設置，納入服務中心集中辦理，由服務中心統(tǒng)一受理、監(jiān)管，真正打造開放式服務平臺。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業(yè)和社會保障服務環(huán)境，有力提升人才交流、就業(yè)服務和社保經辦等方面的綜合服務功能，標志著我市就業(yè)和社會保障事業(yè)再次邁上一個新的臺階。
(二)聚焦權力運行，推行“陽光人社”新制度。制定了《黃驊市人力資源和社會保障局關于打造“陽光人社”的實施方案》，對行政審批、人事管理、社保經辦、就業(yè)服務、執(zhí)法維權等五項工作進行制度規(guī)范，進而構筑權責清晰、程序嚴密、信息公開的權力運行體系，樹立勤政、廉政、務實、創(chuàng)新的人社新形象。
(三)深化政務公開，構筑民眾監(jiān)督新體系。編制公開《人力資源和社會保障陽光服務指南》，涵蓋人事、社保、就業(yè)、維權四大業(yè)務版塊，明確辦事流程、執(zhí)法依據、辦結時限，為辦事群眾業(yè)務經辦、監(jiān)督問責提供政策依據。充分利用人社門戶網站、公眾號等多媒體形式，完善對外宣傳、交流、互動的電子平臺，實時傳達惠民政策，廣納社會各界意見、建議。
三、針對形勢精準發(fā)力，全年任務目標順利完成。
(一)創(chuàng)新就業(yè)機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉(xiāng)居民的就業(yè)空間。
我們圍繞項目園區(qū)建設、城市建設、城鎮(zhèn)化建設創(chuàng)造更多就業(yè)機會，著力打好政策扶持、公共服務和職業(yè)培訓組合拳，讓城鄉(xiāng)居民安居樂業(yè)。全年新增就業(yè)崗位3746個，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1712人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.8%以內，各項就業(yè)指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業(yè)。發(fā)放小額貼息貸款310萬元，幫助近百名農民工和下崗失業(yè)人員實現了自主創(chuàng)業(yè)，直接吸納就業(yè)困難人員356名，實現了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果;為淺海石化集團、光華榮昌股份有限公司等中小微型企業(yè)發(fā)放新增高校畢業(yè)生就業(yè)補貼和社會保險補貼48.27萬元，幫助196名高校畢業(yè)生實現了穩(wěn)定就業(yè);大力實施就業(yè)扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)服務工作的首位。對300余名新增高校畢業(yè)生通過查檔案、打電話、入戶調查等方式進行了實名登記和跟蹤服務。為106名困難高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金40.8萬元，發(fā)揮了失業(yè)保險在促進就業(yè)中的減震作用;實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習大學生116名。加大勞動力轉移力度，轉移輸出農村勞動力3360人次。三是突出服務促進就業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)主渠道作用，組織320家企業(yè)舉辦了春季大型用工招聘會，現場求職者突破1人次，3200人達成就業(yè)意向，規(guī)模與參會人數均創(chuàng)歷年之最;為北京汽車股份有限公司威旺事業(yè)部組織兩場專場招聘會;繼續(xù)深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實現人才交流常態(tài)化、制度化;深入開發(fā)區(qū)、羊二莊產業(yè)園區(qū)、滕莊子工業(yè)園區(qū)進行專題調研，了解企業(yè)用工需求，為企業(yè)長效發(fā)展提供政策指導與人才支持;定期編印《黃驊就業(yè)信息》，發(fā)放到市直相關單位、街道及鄉(xiāng)村，努力拓寬信息渠道，夯實就業(yè)平臺。四是突出培訓穩(wěn)定就業(yè)。進一步完善“政策支持、企業(yè)主導、基地參與”的職業(yè)技能培訓體系，以商業(yè)服務業(yè)和建筑施工單位從業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、農民工以及初高中畢業(yè)生為重點，大力開展職業(yè)技能培訓，全年舉辦培訓班50期，完成各類培訓3461人，培訓就業(yè)率達90%以上。開展了職業(yè)技能鑒定，提高了我市商業(yè)服務水平，全年累計完成技能鑒定150人次。
(二)突出規(guī)范透明，打造陽光人事，不斷優(yōu)化城鄉(xiāng)發(fā)展的行政環(huán)境。
事以才聚，業(yè)以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關事業(yè)單位工作人員管理制度，加強人事制度規(guī)范化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業(yè)單位公開招聘工作穩(wěn)步推進。圓滿完成我市史上規(guī)模最大的一次事業(yè)單位公開招聘考試工作，招聘規(guī)模、報考規(guī)模、筆試規(guī)模、面試規(guī)模均創(chuàng)歷史新高。本次招聘考試共提供240個招聘崗位，共有2599人報考，實際到考2428人，經過筆試、面試，234人取得聘用資格。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務員隊伍管理日益規(guī)范。啟動了公務員信息系統(tǒng)建設工作，實現了公務員信息動態(tài)管理，確保監(jiān)管到位，實現公務員管理人員零誤差。順利完成了20xx屆政法畢業(yè)生及20xx年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。開展了全市政府系統(tǒng)副科級以下公務員網上培訓工作，并進行督導和檢查。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業(yè)單位專業(yè)技術人員現狀及崗位設置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統(tǒng)一。完成高級職稱審核申報135人，中級職稱審核申報245人，初級職稱評審400人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業(yè)的外專引智情況進行了調查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關事業(yè)單位工資制度改革不斷深化。嚴格落實職級并行相關政策，為全市符合職級晉升條件的933名公務員落實了工資晉升待遇。為全市9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及教育、衛(wèi)生、公安、土地、工商等派駐機構的4160名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員落實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼待遇。
(三)擴大覆蓋范圍，提升服務水平，不斷增強城鄉(xiāng)居民的社會保障能力。
老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規(guī)，增強民眾認知度。先后在公園廣場及市區(qū)繁華地段多次舉辦社會保險政策咨詢活動，印發(fā)各類宣傳資料3萬份，與電視臺聯合制作專題節(jié)目四期，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.3萬人，提前超額完成全年任務目標。社會保險參?？側藬颠_到40.8萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費7.3億元，發(fā)放養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達8.1億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失業(yè)有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩(wěn)居滄州各縣(市、區(qū))之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫(yī)保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現場核實制度，明確了服務機構與監(jiān)管部門職責關系;加大了醫(yī)療服務監(jiān)管力度，對定點醫(yī)療機構和零售藥店定期進行監(jiān)督檢查，確保醫(yī)保基金安全運行。開展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員546人。完成我市副處級以上領導干部參保繳費及證、卡發(fā)放等各項待遇的落實。制成社會保障卡23萬張，走村入戶完成全市20萬農村居民參保基本信息采集工作，為實現社?！耙豢ㄍā贝蚶位A。四是不斷加大社保政策惠民力度。為黃驊鎮(zhèn)3433名被征地農民發(fā)放社保補貼資金1240萬元;為1008名原民辦教師發(fā)放教齡補貼252萬元;向上級爭取政策，降低了醫(yī)保繳費基數，為我市企業(yè)節(jié)省參保開支2600余萬元;提高了建國前老工人的醫(yī)療待遇;為143名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續(xù)，減輕了企業(yè)及職工的經濟負擔。
(四)加大維權力度，規(guī)范勞動關系，不斷穩(wěn)定城鄉(xiāng)發(fā)展的牢固基礎。
讓勞動者體面勞動是勞動維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪、監(jiān)察、仲裁三位一體的大維權合力。一是完善勞動關系協調機制。全年共指導41家企業(yè)啟用了勞動用工備案軟件,系統(tǒng)覆蓋企業(yè)近322家,實現了用工信息網上備案、動態(tài)管理。受理勞動爭議案件118件，定期結案率100%。積極推行“勞動爭議案件現場調解”機制，在20多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點企業(yè)建立了勞動爭議調解委員會，為爭議雙方提供上門調解“一站式”服務。全面啟動勞動監(jiān)察“兩網化”管理工作，實現了勞動就業(yè)、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)管機制。二是加大勞動保障維權力度。開展了拖欠農民工工資專項檢查、全市企業(yè)勞動用工守法情況專項檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權行動。全年共檢查用工單位179家，，接待受理投訴案件72起，其中群體上訪事件21起，為勞動者追繳工資718.7萬元，涉及勞動者970人，督促簽訂勞動合同3400余份，有效規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關系和諧穩(wěn)定。三是維護軍轉干部隊伍穩(wěn)定。對20xx年度軍轉干部進行了妥善安置。按時落實企業(yè)軍轉干部困難補貼政策，全年用于企業(yè)軍轉干部解困資金93萬元。積極落實信訪穩(wěn)定責任制度，認真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節(jié)日期間軍轉干部維穩(wěn)工作，實現了“零上訪”目標。
四、夯實組織基礎，持續(xù)深入推進政風行風建設。
一是堅持民主集中維護班子團結。堅決落實班子民主集中制、溝通協調制和黨組會議議事制度，堅持集體領導和分工負責相結合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結凝聚隊伍力量，有效發(fā)揮領導班子整體合力，努力營造民主、團結、務實、高效的工作氛圍。二是優(yōu)化辦事環(huán)境提升服務質量。繼續(xù)推行辦事引導服務制度，在一樓大廳設立咨詢引導臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導，為群眾提供業(yè)務咨詢、辦事指引和簡單業(yè)務受理，真正實現服務“零障礙”。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發(fā)政務信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息?？捎茫畔⒉捎昧吭跍嬷萑松缦到y(tǒng)、市委、市政府均位居前列。在《黃驊新聞》《黃驊報》《黃驊在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發(fā)揮了政務宣傳的輿論平臺作用。
勞動與社會保障心得篇九
20xx年即將過去，在這一年中，我按照一名勞動和社會保障局的干部標準嚴格要求自己，認真完成領導交辦的工作任務和本職工作，團結同事、虛心學習，創(chuàng)新工作方法，逐步提高自身素質，現對20xx年主要工作情況做年度個人總結。
由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學有關勞動保障監(jiān)察的各項法律、法規(guī)，做到準確把握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調節(jié)改工作的合理性。
一年來，除了做好車輛的駕駛、保養(yǎng)、確保行車安全等工作，我將大量的精力投入到了勞動保障監(jiān)察工作中來。20xx年，是口岸大建設、大發(fā)展的一年，建設項目多、工程大，從各地涌入的農民工數量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中經常碰到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。
除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務11個，較好的完成了這項工作。
今年，我局是第一次做檔案工作，許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，并順利通過口岸管委會考核組的考核。
今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開領導、同事的關心與幫助，離領導、同事的要求還有很大差距，這主要表現在主動學習還不夠，有時工作欠仔細、缺乏耐心，缺乏創(chuàng)新工作的本領，創(chuàng)造的成果還不多等方面。在今后的工作中，我將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在20xx年工作再上新臺階。
勞動與社會保障心得篇十
在過去的一年里，我縣社會保障工作在市局的正確領導下，通過全局上下共同努力較好地完成了各項工作任務，各項基礎管理工作不斷加強，社會保險工作邁上了新臺階?，F將有關情況作自我總結如下：
1、社會保險擴面完成情況。在局領導的高度重視和大力支持下，我們本著“低門檻，廣覆蓋，以工傷促養(yǎng)老“的原則，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險擴面工作提前2個月超額完成了市達目標，全年完成養(yǎng)老保險和失業(yè)保險擴面人數1858人，養(yǎng)老保險完成市達目標任務1613人的115.19%；完成失業(yè)保險市達任務355人的523.38%。工傷保險完成了市目標23779人，其中高風險行業(yè)8700人。
2、各項基金征繳情況。全年征收養(yǎng)老保險費6502.95萬元，其中清欠2467.92萬元；征收失業(yè)保險費544.2萬元；工傷保險費58萬元。全年為4437名離退休人員支付離退休金3303.8萬元，養(yǎng)老保險基金累計結余3436.7萬元；支付各項工傷保險待遇22.7萬元，基金結余35.3萬元。
3、“金保工程”。今年我們對養(yǎng)老保險個人帳戶的項目、建帳、對帳等情況進行了全面自查。在個人帳戶和管理工作中，我們以“三險合一”業(yè)務管理軟件為基礎，結合“金保工程”數據整合工作，夯實了社會保險各項基礎業(yè)務管理工作。截止到目前，我縣共有參保職工25276人，建立個人帳戶25276人，建帳率達100%，記錄正確率100%，項目內容完整率90%，“金保工程”數所做到了按時上傳，上傳率100%。
4、各項基礎管理工作不斷加強。首先，對社會保險登記、申報工作，我們嚴格要求，認真審核，每月10日及時準確地向稅務部門提供各單位各項保險費應征數額。對于企業(yè)登記、申報及變更登記全部建立了文字檔案，達到了規(guī)范化管理。另外，制定了各項保險工作流程，統(tǒng)一了辦事程序，提高了工作效率。
5、牢固樹立為民服務的宗旨，不斷推動我縣社會保險工作的開展。本養(yǎng)“為民辦好事、辦實事”的原則，不斷研究工作中的新情況、新問題，重點做好以下兩方面工作：第一，投資40多萬元建設了 平米的社會保障業(yè)務大廳，改變了傳統(tǒng)的辦公模式，實現了面對面的辦公，提高了各項工作的透明度；第二，為方便個人繳費，在市局的大力支持下，我們推行了“銀行代征”繳費辦法。參保者只需到我局簽訂繳費協議，憑我局開據的開戶通知，到指定的銀行開戶存款繳費即可。每月由很行直接向我局帳戶劃撥，避免了個人繳費來回奔波，為職工個人繳費提供了方便；第三，我們利用業(yè)余時間自行開發(fā)了工傷職工醫(yī)療費、一次性工亡補助金待遇審核程序，提高了工作效率，防止了基金的流失。
1、社會保險擴面工作缺乏有力的具體政策，約束機制不健全。
2、社會保險宣傳的氛圍不夠濃厚，缺乏深度和廣度。
3、各項業(yè)務軟件有待于進一步完善。
4、由于企業(yè)改制，參保人員流失嚴重。
5、部分打工人員維權意識淡薄。
6、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、稅務、工商等職能部門協調聯動機制有待于加強。
勞動與社會保障心得篇十一
四項主要工作實績。
一、策劃實施“雙進”、“千百萬”活動。
近年來，市勞動保障局牽頭分別開展了“社會保險服務進園區(qū)，和諧勞動關系進企業(yè)”和“服務千家企業(yè)、創(chuàng)建百企和諧、穩(wěn)定三十萬人就業(yè)”活動，在服務開發(fā)區(qū)企業(yè)過程中推進社會保險擴面征繳工作。在兩項活動中，從方案制定、工作推進到到措施落實，本人都是主要參與者和積極推動者。在具體推進過程中，能夠找準業(yè)務工作與服務大局的結合點，通過深入企業(yè)開展細致的服務工作，使社會保險經辦機構與開發(fā)區(qū)企業(yè)建立了融洽的工作關系，幫助企業(yè)提高了用工管理水平，和諧了勞資關系，穩(wěn)定了職工隊伍。通過幫扶企業(yè)，社會保險擴面征繳工作也取得了新的進展。目前企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等項保險參保人數分別達到22萬人、29萬人、14萬人、12萬人，已提前完成了20xx年度社會保險擴面征繳目標任務。
二、實行“五險合一”，提升社保經辦機構公共服務能力。
20xx年3月按市領導的批示，組建“五險合一”的社會保險基金管理中心，組織安排由我牽頭負責籌建。首先整合人員，建立健全管理機制。根據社會保險工作業(yè)務需求，規(guī)范業(yè)務流程，調整中心內部機構職能，科學定崗，做到業(yè)務、人員、職責的協調統(tǒng)一，實現了新、老經辦體制過渡平穩(wěn)。其次制定并規(guī)范社會保險登記、申報、稽核、征繳、支付、關系轉移等業(yè)務流程，規(guī)范單位和個人的參保、繳費行為。第三業(yè)務經辦實行一個窗口對外。改變了過去多頭管理、重復申報繳費的工作局面。五項社會保險的公共業(yè)務部分實行“柜員制”辦理，減化了辦事手續(xù)，降低管理成本，提高了工作效率。
三、辦好民生實事，提高企業(yè)退休人員社會化管理服務水平。
組織業(yè)務部門及時調整和補發(fā)了20xx和20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金；20xx年5月份組織舉辦了全市企業(yè)離退休人員書畫展；開展企業(yè)退休人員免費健康體檢工作，全市已有4萬多名退休老人進行了體檢；20xx年10月舉辦了首屆“社保情”退休人員文藝調演。
四、整改群眾反映的熱點問題。
堅持“以人為本”，牢固樹立為參保對象“記錄一生、服務一生、管理一生、收益一生”的理念，在社保中心提出并倡導所有社保涉外業(yè)務進服務大廳，真正做到“進一扇門，辦全部事”。對涉及政行風建設和群眾利益的熱點問題，能夠一一落實，堅決整改。規(guī)范服務標準，堅持建章立制，力爭使各項工作都有章可循，有據可查，減少工作隨意性。在社保中心建立了崗位目標責任制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、行政過錯責任追究制等制度規(guī)定，并跟蹤落實。力爭做到讓老百姓在社保大廳都能辦成事、愉快地辦事。
理論學習和廉政建設表現。
（一）理論學習情況。
首先加強政治理論學習。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為指導，做到理論和實踐相結合，把握與時俱進的深刻內涵，努力提高自己的政治、政策水平。其次在政治上、思想上和黨中央保持一致，和市委保持一致。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻用共產黨員的標準嚴格要求自己；堅決執(zhí)行黨的路線、方針和政策，服從黨的各項指令，服從黨組織的安排，堅定思想信念，謙虛謹慎、克已奉公。第三是堅持政治理論學習和業(yè)務學習并重。適應新形勢、新任務的要求，不斷提高勞動保障業(yè)務知識水平，及時了解掌握社會保險方面的政策法規(guī)，使自己成為社會保障業(yè)務方面的行家里手。
（二）廉政建設情況。
本人堅持老老實實做事、清清白白做人的原則，嚴格自律言行，做到不該拿的堅決不拿，不該吃的堅決不吃，不該做的'堅決不做。沒有違反廉政方面各項規(guī)定的行為，具體事項就不一一贅述。
最不滿意的一項工作。
社會保險經辦能力較弱，不能滿足社會需求。目前我市社會保險經辦機構的經辦能力和服務水平相對滯后于省先進水平和xx經濟社會發(fā)展的形勢。社保經辦機構作為重要的民生部門，應通過高效便捷的服務將政府的惠民政策落實到每一個參保人員。但在實際工作中，許多老百姓感覺到享受社會保險待遇比較難，辦事手續(xù)繁瑣，對政策不知道、不了解。社保經辦機構的工作人員還存在服務不到位、效率不高的問題。總體而言是經辦機構的執(zhí)行力不強。存在的問題就是下步努力的提高目標。作為xx社保經辦機構的主要負責人，將從思想、制度、作風、隊伍建設等各方面入手，全面提升xx建設社保的經辦能力。
勞動與社會保障心得篇十二
根據年初下達的目標任務，白堿灘區(qū)社會保險管理局認真履行職責，積極開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。上半年，我區(qū)主要以開展學生參保工作為主。截止目前，我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保繳費11489人，完成全年工作目標的88%，位列全市第一。
一、繼續(xù)做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策宣傳工作。
1、設立咨詢專線，為來電的居民解答。
2、利用轄區(qū)居民前來繳費、報銷之際，主動進行政策的宣傳、講解。
3、組織上街宣傳咨詢。5月29日，人事勞動和社會保障局組織各科室工作人員，在主要街區(qū)進行了相關政策的宣傳、咨詢。
二、加強與相關部門的溝通聯系，緊密配合，認真做好在校學生、兒童的參保繳費工作。
1、在宣傳資料上新增了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷電話、報銷地址、報銷時間等內容，并印制6000份發(fā)放到每個學校、幼兒園，方便廣大家長的參保和報銷，提高了參保積極性。
2、為不影響學校老師的正常教學，主動上門收取參保學生的保費和信息，同時針對在數據審核和錄入過程中發(fā)現的問題，及時反饋到學校核實，保證學生能夠正常參保繳費。
3、積極與克區(qū)、烏爾禾區(qū)社保局聯系，做好跨區(qū)就讀學生的參保繳費工作。為方便跨區(qū)就讀學生的正常繳費，我們將學生繳納保費及時送到克區(qū)社保局，由克區(qū)社保局再分解到相關街道開具參保票據后再交與我局。我區(qū)兩個街道也加班加點認真審核、錄入，保證了所有參保票據在放假前發(fā)放到每個學生手中。
勞動與社會保障心得篇十三
自從走進了大學，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經驗者優(yōu)先”，可還在校園里的我們這班學子社會經驗又會有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，學校領導聯系了烏魯木齊市沙區(qū)社會保障局的有關領導，希望暑假期間能將課本知識融匯實際，在該單位進行實習，沙區(qū)社會保障局對學校領導的請求給予了充分的支持，并將我安排在較貼合我專業(yè)的相關崗位學習。
正文：暑假伊始，我開始了我這個假期為期25天的短暫的社會實踐-走進沙區(qū)社會保障局。因為在學校中的專業(yè)就是勞動與社會保障，而實踐就是把我們在學校所學的理論知識運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零，理論知識與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎，通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了，要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且在中國的經濟飛速發(fā)展，又加入了世貿，國內外經濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了的挑戰(zhàn)。前天才剛學到的知識可能在今天就已經被淘汰掉了。中國的經濟和外面接軌，對于人才的需求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現自己。
在實習期間，我努力將自己在學校所學的'理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合。在實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到，不早退，認真完成領導和前輩交辦的工作，得到領導好評?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，在短暫的實習過程中，我深深地感覺到自己所學知識的膚淺和實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，同時也發(fā)現了自己在實際工作中的不足之處。譬如理論知識了解不夠全面化，導致事件解釋不清，相關法律法規(guī)不夠了解，失業(yè)保險方面靠書本不能套入實際的尷尬。本人針對這些在實際中才能發(fā)現的弱項制定了開學后的學習計劃及重點學習方向，加強對自身業(yè)務能力及工作能力的提高。我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導和前輩求教，認真學習社保理論、黨和國家的政策，學習相關法律法規(guī)，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的社保工作流程，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以后真正上了工作崗位打下基礎。
勞動與社會保障心得篇十四
今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，我局緊緊圍繞市、區(qū)下達的勞動保障工作目標任務，堅持以服務全區(qū)“大集中、大統(tǒng)籌”工作為中心，以構建開放、完備的人力資源市場為載體，以鞏固提升農民集中居住區(qū)（社區(qū)）充分就業(yè)為重點，以實現社會保險城鄉(xiāng)滿覆蓋為目標，以構建新型和諧的勞動關系為基礎，創(chuàng)新機制，探索舉措，積極構建與區(qū)域經濟社會發(fā)展要求相適應的勞動保障體系，著力為我區(qū)率先基本實現城鄉(xiāng)一體化目標夯實勞動保障基礎。截至目前，各項勞動保障工作實效推進，全部實現時間過半任務過半，部分工作已提前超額完成全年目標。
今年，市委市政府、市目督辦、市勞動保障局下達給xx區(qū)勞動、就業(yè)、社保、惠民目標共計58項。我局在實際工作中，始終堅持以目標統(tǒng)攬全局，建立目標細化分解體系，完善目標督促檢查機制，落實目標推進責任分工，截至目前，各項勞動保障工作目標完成情況均超時間進度，醫(yī)療保險制度城鄉(xiāng)滿覆蓋、新型農村合作醫(yī)療參合率等5項工作已經提前完成全年目標任務。
城鄉(xiāng)充分就業(yè)穩(wěn)步推進。全區(qū)38個社區(qū)（不含20xx年以來的村改社區(qū)），有37個被認定為“xx市充分就業(yè)社區(qū)；10個鎮(zhèn)街繼續(xù)保持比較充分就業(yè)態(tài)勢；已建的10個農民集中居住區(qū)比較充分就業(yè)得到鞏固，就業(yè)率保持在94％。
積極就業(yè)政策深入實施。1—6月，已認定靈活就業(yè)人數104人次，發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼8萬元；認定職介補貼人數1261人，發(fā)放職介補貼 5元；發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》730本；對 19戶用人單位吸納下崗失業(yè)人員社會保險補貼436人次，兌現補貼30萬元；已有 18人的小額擔保貸款申請正在辦理之中。
就業(yè)援助體系日益完善。今年初，我區(qū)就業(yè)援助962110工作因成功率位居全市之首而受到市上表彰；公益性崗位空崗收集制度基本建立，截至目前，已收集公益性崗位57個，安置就業(yè)困難人員51人；“零就業(yè)”保持動態(tài)消除；全區(qū)從區(qū)到鎮(zhèn)街和社區(qū)三級聯動，企事業(yè)單位、職介機構、社會團體等社會力量密切配合的再就業(yè)援助體系基本形成。
就業(yè)前的培訓更重實效。1—6月，全區(qū)對農村富余勞動力轉移就業(yè)前開展引導性培訓9600人，完成全年目標任務的56%;實施農民工培訓工程，開展農民工技能培訓6661人，完成年目標任務的67％。開展以培育小老板為主的創(chuàng)業(yè)培訓 人，完成年目標任務的 ％。
城鄉(xiāng)轉移就業(yè)持續(xù)增加。1—6月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，完成全年目標任務的78％；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員實現就業(yè)1624人，完成全年目標任務的58％；其中“4050”等就業(yè)困難人員實現就業(yè)610人，完成全年目標任務的76％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3％以內；農村富余勞動力向非農產業(yè)新增轉移 人，完成全年目標的 ％；農村勞動力轉移輸出規(guī)模達4.9萬人，完成全年目標任務的98％；勞務收入達2.1億元，完成全年目標任務的64％。
社會保險順利推進。截至目前，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的97%；基金當期征收6234.70萬元，完成全年目標的63%；當期征集率99.35%；清收欠費21萬元，完成全年目標的60%。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數0.61萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收1207.23萬元，完成全年目標的59%；當期征集率98.60%?；踞t(yī)療保險參保人數6.96萬人，完成全年目標的105%；基金征收總額4243.00萬元，完成全年目標的63%；當期征集率100%。 工傷保險參保人數2.66萬人，完成全年目標的92%；基金征收總額145.87萬元，完成全年目標的51%；當期征集率99.01%。生育保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的99%；基金征收總額259.94萬元，完成全年目標的85%；當期征集率99.48%。失業(yè)保險參保人數2.91萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收513.69萬元，完成全年目標的59%；當期征集率99.00%。綜合社會保險參保人數0.89萬人，完成全年目標的66%。新型農村合作醫(yī)療籌資率99.80%，完成全年目標的110.00%。
勞動用工關系日趨和諧。今年以來，共受理勞動投訴舉報128 件，處理率達100％；受理工傷認定59件，群眾滿意率達100％；鑒證勞動合同5600份，其中糾正不規(guī)范合同750份；建設領域和服務業(yè)使用民工簽訂勞動合同率達70％以上。
（一）堅持以創(chuàng)新為主線，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作取得新突破。去年，我區(qū)提前一年基本建成比較充分就業(yè)區(qū)。今年，我們在開展就業(yè)工作中，堅持“常規(guī)工作抓規(guī)范，基礎工作抓完善，難點工作抓突破，重要工作抓亮點”的思路，著力在創(chuàng)新就業(yè)服務體制機制上下功夫。
優(yōu)化整合就業(yè)服務資源，構建更為開放、和諧的人力資源市場。今年初，我局按照區(qū)委、區(qū)政府主要領導和分管領導到勞動保障局現場辦公的指示精神，將就業(yè)局工作全部整體下移到人力資源市場，對就業(yè)局人員和人力資源市場人員進行整合，根據個人工作能力重新進行定崗、定責、定人；對人力資源市場所有的服務功能進行全面梳理，重新整合業(yè)務內容，規(guī)范政策咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、用工登記、信息發(fā)布、招工錄用備案、政策落實、失業(yè)保險金申領、檔案管理、職業(yè)培訓與技能鑒定申請、人事代理、962110就業(yè)援助、勞動保障等12個服務窗口，真正實現勞動、就業(yè)、人事的“一站式”方便、快捷服務。目前，在市場內求職登記人員達17088人次，已向用人單位推薦4418人成功就業(yè)。
將18家民辦職介全部歸市，實現了行政資源和市場資源有效對接。為了實現政府公共服務“覆蓋面廣”和民辦職介機構“服務靈活”有機結合，我局將全區(qū)18家民辦職介機構全部納入區(qū)人力資源市場統(tǒng)一管理，既規(guī)范了勞動力市場秩序，減少了私招亂雇行為的發(fā)生，也有力地避免了不法機構以招用工為名，哄騙欺詐求職者的現象，較好地實現了資源聯合、共享。這些民辦職介機構進場至今，已提供就業(yè)崗位9800多個，免費職介1500多人，職介成功1200多人。
整合院校、企業(yè)、基地的培訓資源，建立起勞動力培訓師資庫。今年初，我局對區(qū)內的農院、職中等大中專院校，7111廠、長江液壓件廠等重點企業(yè)以及各農勞培訓基地的師資進行了整合，初步建立起醫(yī)藥、食品、園林綠化、電工、焊工等專業(yè)師資庫。目前，庫內有101名教師可隨時授課，為有針對性地開展就業(yè)技能培訓創(chuàng)造了條件。
創(chuàng)新就業(yè)培訓方式，在xx市各區(qū)市縣中率先開展“創(chuàng)業(yè)培訓進監(jiān)獄”活動。為幫助溫江籍服刑人員轉變觀念、樹立自信，4月11日—4月18日，我局組織教師對崇州監(jiān)獄內30名溫江籍服刑人員開展了創(chuàng)業(yè)培訓，幫助他們了解如何分析市場、選擇項目、預測銷售、經驗管理等知識和政府提供的各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，受到了服刑人員的熱烈歡迎。下一步，我們還準備將創(chuàng)業(yè)培訓辦進在溫高（技）校和部隊，充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)”品牌培訓的優(yōu)勢和作用。
建立每月定期招聘會制度，盡力滿足用人單位和求職者“雙需求”。我局從今年5月份開始，堅持每月15日（遇節(jié)假日順延）在市場舉辦一場招聘會，通過新聞媒體的大力宣傳，提高市場知名度，使求職者求職和用人單位招人都能自然想到市場并實現各取所需。截至目前，已舉辦了2場定期招聘會，提供就業(yè)崗位 余個，吸引 多人前來應聘，有 人達成初步意向性協議，受到廣大求職者和用人單位的歡迎。
開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)三級“崗位銀行”，基本建立起失業(yè)預警機制。今年，我局把探索建立失業(yè)預警機制放在就業(yè)工作的突出位置，大力開發(fā)區(qū)人力資源市場“崗位銀行總行”、鎮(zhèn)街“崗位銀行分行”、社區(qū)“崗位銀行支行”的三級“崗位銀行”，由“崗位銀行總行”利用人力資源市場的影響力和號召力，收集大量省、市、區(qū)外和區(qū)內用工崗位，鎮(zhèn)街“分行”、社區(qū)“支行”利用區(qū)域優(yōu)勢收集轄區(qū)崗位；失業(yè)者可以根據自己的技能和條件，就近到社區(qū)或鎮(zhèn)街、區(qū)人力資源市場“支取”相應的就業(yè)崗位。截至目前，全區(qū)三級崗位銀行共吸納“儲戶”300余戶，儲存崗位信息12853條，成功解決了500余名失地農民和下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題。
推廣就業(yè)實名制動態(tài)管理“四員制”，實現對城鄉(xiāng)勞動者“一對一”和“點對點”服務。今年，我局在全區(qū)重點推廣了金馬鎮(zhèn)探索總結出的鎮(zhèn)（街）勞動保障人員為管理員、村（社區(qū)）書記或主任為協管員、村民小組組長為收集員、農村院落（居住小區(qū)）的熱心人為信息員的“四員制”勞動力信息采集制度。目前，所有社區(qū)全部建立了轄區(qū)內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業(yè)人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數據進行刷新，以隨時掌握城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)、失業(yè)狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。
以創(chuàng)建勞動保障示范社區(qū)為載體，鞏固提升農民集中居住區(qū)比較充分就業(yè)成果。 今年，我們根據市上的要求，進一步制定了做好農民集中居住區(qū)充分就業(yè)工作的意見，擬把萬春鎮(zhèn)天鄉(xiāng)路社區(qū)打造成全區(qū)乃至全市勞動標準示范社區(qū)，為更好地促進農民集中居住區(qū)充分就業(yè)提供樣板。目前，天鄉(xiāng)路社區(qū)一流的勞動保障工作平臺已基本建成，社區(qū)就業(yè)率保持在92％以上。
（二）堅持以惠民為目的，社會保險制度全面實現城鄉(xiāng)滿覆蓋。我局緊緊圍繞全區(qū)“大統(tǒng)籌、大集中”的發(fā)展戰(zhàn)略，著力構建覆蓋城鄉(xiāng)、層次多樣、種類眾多的社會保險體系，讓更多的城鄉(xiāng)居民進入社會保障范圍，共享經濟社會發(fā)展成果。特別是今年，我們按照省、市、區(qū)關于開展社會保障“惠民行動”的部署，認真貫徹落實市政府第134、135號令，扎實推進社會保險制度向未覆蓋的人群延伸，取得了突出成效。
城鄉(xiāng)滿覆蓋的社會保險制度框架全面建立。隨著今年初農民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的全面施行，我區(qū)已全面建立起覆蓋城鄉(xiāng)群眾、參保機制靈活、人人都能享有的養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度，包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、少兒住院互助、失地農民保險、農民工綜合保險、新型農村合作醫(yī)療保險、村干部養(yǎng)老保險、社區(qū)專職干部養(yǎng)老等，城鄉(xiāng)居民可根據自身的經濟負擔水平選擇其中一種社會保險參加，參保機制較為靈活、方便。
“雙放棄”進社保在全國率先建立。為推進我區(qū)“大集中、大統(tǒng)籌”發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施，我們在全國率先基本建立起“雙放棄”進社會保險制度，鼓勵農民向二、三產業(yè)轉移。xx市把我區(qū)“雙放棄”進社保作為全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險成都現場會經驗交流的.典型并得到了勞動保障部的高度關注。5月26日，國家勞動保障部社會保險研究所所長、博士生導師何平教授專程到我區(qū)調研，他認為成都溫江的做法很有必要向全國推廣。
農民養(yǎng)老保險在二圈層率先啟動實施。今年初，在區(qū)委區(qū)政府的高度重視下，我區(qū)農民養(yǎng)老保險工作得以在xx市近、遠郊區(qū)市縣中率先推行。截至目前，農民養(yǎng)老保險共計辦理332人、個人繳費共計313.48萬元，領取養(yǎng)老金人數共計155人，發(fā)放養(yǎng)老金共計2.082萬元。
城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的實施較好地解決了非城鎮(zhèn)職工人員的看不起病的問題。今年3月，我區(qū)全面啟動實施了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，讓所有中低收入的城鎮(zhèn)居民都能夠享受基本醫(yī)療保障。截止目前，共有1512名城鎮(zhèn)居民參保，個人繳費共計26.12萬元。
失地農民社會保險始終做到了應保盡保。到目前為止，全區(qū)共有失地農民5.5萬人，參保有28492人，其中已征地農轉非人員參保20183 人，占符合政府補貼條件參保人數的84％；新征地農轉非人員參保8309人，全部實現了應保盡保。這些人員中已實現就業(yè)3.23萬人，就業(yè)率達93％。
（三）堅持以合同為基礎，和諧勞動關系園區(qū)創(chuàng)建取得新成效。今年是實施勞動合同三年計劃的第二年。我局按照全市的統(tǒng)一部署，以深入實施市政府第93號令為重點，以貫徹《xx市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》為契機，以勞動保障年檢為突破口，加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，及時處理勞動爭議案件，推動和諧勞動關系園區(qū)創(chuàng)建工作，較好地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
建立勞動保障監(jiān)察網格化動態(tài)管理制度。去年，按照全市的統(tǒng)一部署，我局以區(qū)人力資源市場為中心，共建立一級網格10個（即每一個鎮(zhèn)、街為一個一級網格），二級網格14個，配備勞動保障兼職監(jiān)察員和勞動保障協管員78人。今年，為全面貫徹落實全市勞動保障監(jiān)察網格化動態(tài)管理現場會精神，我們從全系統(tǒng)抽調20名同志組成4個工作組，由黨組成員分別帶隊，深入各鎮(zhèn)街、社區(qū)，督促用人單位參加勞動保障年檢，補錄網格化信息，推行就業(yè)實名制和勞動保障監(jiān)察網格化動態(tài)管理“一點通”。截至目前，全區(qū)共采集844家用人單位的40364名員工的就業(yè)崗位信息，并堅持定期刷新制度。
創(chuàng)建和諧勞動關系園區(qū)。從去年開始，我局就在科技園xx區(qū)著手開展以貫徹《xx市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》為內容的和諧勞動關系園區(qū)創(chuàng)建工作。截至目前，相關基礎工作已經完成，勞動關系三方協調機制基本建立，6月份即可接受xx市的驗收。
健全用工單位工資支付責任制和工資支付保證金制度。為切實有效解決農民工工資拖欠問題，我局主動加強與總工會、建設、交通等區(qū)級有關部門的協調配合，督促那些被列為重點監(jiān)控的建筑施工企業(yè)和有欠薪行為的企業(yè)，繳納一定數額的工資保證金，以保證農民工工資不因企業(yè)資金狀況而被拖欠。目前，我們督促用人單位繳納工資保證金419萬元，幫助農民工追討被拖欠工資165萬元。
加大勞動保障監(jiān)察和爭議仲裁工作力度。經常主動到用工單位開展上門服務活動，在為他們宣傳勞動保障法律法規(guī)政策的同時，切實幫助他們完善內部管理制度，規(guī)范勞動用工行為，簽訂勞動用工合同，為民工購買工傷等社會保險。在區(qū)人力資源市場設立維權窗口，在各鎮(zhèn)街設立維權點，向社會公布勞動爭議投訴舉報電話，不分節(jié)假日、上下班，隨時受理勞動者投訴舉報并及時處理，受到勞動者和用人單位的好評。
針對上半年工作中發(fā)現的不足，結合全年城鄉(xiāng)充分就業(yè)、社保工作目標，我們將繼續(xù)圍繞市、區(qū)下達的目標任務，按照排定的工作計劃，嚴格實行問題管理，找差距，添措施，確保全年各項勞動保障工作目標提前超額完成。
（一）城鄉(xiāng)充分就業(yè)要做好以下五個方面的工作。一是認真貫徹落實成辦發(fā)【20xx】40號文件，執(zhí)行好《xx市就業(yè)實名制動態(tài)管理工作標準》，理解指標體系，落實配套機構，配好工作人員，落實設施和工作經費，明確工作職責和分工。二是繼續(xù)加強與四川大學姜教授的聯系，年內完成高標準、高規(guī)格人力資源市場的打造。三是在轄區(qū)內綠化公司中挑選一批有技能基礎的花工，進行再培訓，力爭年內培訓50名首席園藝師。四是加強與市級有關部門和民間勞務輸出組織的協調，有序開展境外勞務輸出。五是繼續(xù)在《今日溫江》報上做就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，鼓勵各類用人單位、職介機構、培訓機構幫促就業(yè)和城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)。
（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保要抓好以下工作。一是切實加大社保基金的征繳力度，全面適應今年全市統(tǒng)籌社會保險基金管理工作，確保我區(qū)參保人員待遇按時足額發(fā)放，爭取財政不兜底。二是在做好農民養(yǎng)老保險試點工作的基礎上，總結經驗，增添措施，全面推進我區(qū)農民養(yǎng)老保險工作，迎接全市農民養(yǎng)老保險現場會在我區(qū)的召開。三是認真落實醫(yī)療保險惠民政策，讓廣大城鎮(zhèn)居民真正享受到實惠。四是以新辦企業(yè)、非公有制企業(yè)、非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員、個體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和社?；肆Χ?，擴大社會保險參保面。五是做好建筑行業(yè)農民工參加工傷保險工作，與建設局配合，把好不參保就不予發(fā)放施工許可證的關口，全面完成市上下達給我區(qū)綜合保險參保人數目標。六是加強與市社保中心的銜接，做好聯網的前期工作，如統(tǒng)一定點醫(yī)院、定點藥店編碼、統(tǒng)一定點協議等，按期實現與市社保局網絡中心聯網。
（三）構建和諧勞動關系要做好以下四個方面工作。一是繼續(xù)加強勞動合同工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動糾紛。二是切實加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，督促建筑施工單位建立工資保證金制度，減少民工工資拖欠。三是將實名制動態(tài)管理網絡與勞動保障監(jiān)察網絡進行整合，爭取年內實現“一點通”。
勞動與社會保障心得篇十五
地址：_________。
聯系電話：_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
家庭住址：_________。
居民身份證號碼：_________。
聯系電話：_________。
簽約須知。
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月（小時）。（_________年度）。
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：_________。
6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限。
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自_________年_________月_________日起至_________時止。
其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作內容和工作時間。
（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
（七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_________種方式：
1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為_________元。試用期的工資為_________元/月（周、日、小時）。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_________元。
3.甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日前支付工資，并由乙方簽字確認。
（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規(guī)定，采取必要的安全措施。
（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準。
（十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律。
（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
六、勞動合同的解除和終止。
（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
七、經濟補償與賠償。
（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理。
（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定。
（二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________。
（二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）_________乙方（簽字）：_________。
法定代表人或者委托代理人簽字：_________。
勞動與社會保障心得篇一
勞動和社會保障專業(yè)人才是中國社會保障全面建設和發(fā)展的'迫切需要的人才，具有長期穩(wěn)定的就業(yè)潛力。畢業(yè)生可以進入國家勞動和社會保障部門，人事管理部門，政策研究部門，企事業(yè)單位人力資源管理部門，保險公司等制定和組織勞動和社會保障理工另外，您還可以進入相關研究機構和高等院校從事研究和教學，或進入法院，勞動仲裁機構等部門從事勞動和社會保障的實際工作。就業(yè)前景非常廣闊。畢業(yè)生可以攻讀社會保障，勞動經濟學，社會學，公共管理，行政，法律等碩士學位。研究生招生考試。
勞動與社會保障心得篇二
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年3月12日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
四川成都。
現所在地：
四川成都。
畢業(yè)學校：
宜賓學院。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
人力資源。
物流/倉儲。
職位名稱：
人力資源助理;物流助理;。
工作地區(qū)：
成都市;。
待遇要求：
2200元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語cet-4;。
駕駛證c1：
駕駛證。
高級中學教師技能：
高級中學教師技能。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
宜賓學院。
本科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
時間范圍：
7月-208月。
公司性質：
事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
專業(yè)見習。
工作描述：
綜合科學習并辦理社保業(yè)務。
離職原因：
所在公司：
宜賓學院圖書館。
時間范圍：
10月-6月。
公司性質：
事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
勤工助學。
工作描述：
月-2010年6月和203月-年6月在老師指導下協助管理流通部的書籍和衛(wèi)生。2010年10月-2011年2月，獨自一人完成本該一老師一學生管理的流通部一樓書庫。工作內容為圖書上架，圖書整理，書架、教室清潔和開關燈文明勸導等。
離職原因：
所在公司：
宜賓市翠屏區(qū)南城街道涌泉社區(qū)。
時間范圍：
2010年11月-2010年12月。
公司性質：
事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
實習生。
工作描述：
離職原因：
所在公司：
長虹電視宜賓分公司。
時間范圍：
2011年8月-2011年9月。
公司性質：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
家電業(yè)。
擔任職位：
兼職。
工作描述：
2011年9月隨長虹電視宜賓分公司到興文縣進行為期一周的促銷活動。工作內容主要是負責監(jiān)督傳單發(fā)放，銷售活動當天負責促銷。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
能較快的適應工作并能按時單獨完成任務。工作態(tài)度端正，在學校圖書館勤工助學期間踏實肯干的態(tài)度得到了師生的一致好評，為此，圖書館專門發(fā)放800元獎金以資鼓勵。擔任普查指導員時，認真負責的態(tài)度也得到認同。
發(fā)展方向：
系統(tǒng)理論完成了本專業(yè)要求的.經濟學、管理學、社會學等學科學習。加強對《管理學》、《人力資源管理》、《社會保險》的學習。期望從事人力資源相關專業(yè)的學習，重點結合本專業(yè)學習內容希望從事員工績效、薪酬管理。負責辦理員工社保和勞動合同等。
其他要求：
聯系方式。
勞動與社會保障心得篇三
性別：女。
學歷：本科。
工作年齡：0年。
民族：漢。
籍貫：xxxx。
教育經歷：
2005年09月至2008年06月xx高中。
2008年09月至2012年06月xx醫(yī)學院。
工作年齡：0年。
能力與專長：
人力資源管理、社會保險等管理類工作。
獲得計算機二級vb、
計算機二級辦公室軟件證書。
cet4證書（大學英語四級證書）。
工作經歷：
實習期間，本人所做的工作包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保申請表的核對與編號入檔工作、城鄉(xiāng)居民中16周歲以上在校生的名單的錄入工作、養(yǎng)老保險業(yè)務的'實務操作、醫(yī)療工傷生育保險的實務操作。
個人簡介：
本人性格穩(wěn)重，有較強的學習能力，適應能力強，做事積極主動，能吃苦耐勞，責任心強，有團隊工作意識，對工作認真負責、細心、耐心、敬業(yè)。
希望工作類型壹：人力資源咨詢/顧問。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型貳：資料/文檔撰寫/編輯/校對。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型叁：薪資福利主管/專員。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型肆：總經理助理/經理助理。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型伍：薪資福利主管/專員。
其它工作要求：
我的自薦書：
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勞動與社會保障心得篇四
熟練操作office辦公軟件,具有良好的數據處理能力;熟悉勞動法。
個人自傳 /信息來源于大學生個 人簡歷網(
http://
）轉載請注明)
具有兩年學校部門實踐經驗，練就吃苦耐勞精神，有很好的人際關系。為人誠信穩(wěn)重、踏實敬業(yè)、工作熱情刻苦,做事積極主動,執(zhí)行力強;語言表達能力強,善于與人溝通,具有良好協調、獨立處理事務的工作能力,具有較強的團隊合作意識,有責任心;學習能力和邏輯分析能力強,善于運用知識,多角度思考和解決問題;有較強的承受壓力的能力,接受適當的加班和服從公司安排,具有良好的職業(yè)道德;具有社會實踐能力,綜合素質良好;有概括總結能力.
勞動與社會保障心得篇五
個人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。
聯系電話:_______________。
教育背景:。
____年--____年___________大學__________專業(yè)(請依個人情況酌情增減)。
主修課程:。
________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯系我)。
論文情況:。
____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表)。
英語水平:。
*基本技能:聽、說、讀、寫能力。
*標準測試:國家四、六級;toefl;gre.....
計算機水平:。
編程、操作應用系統(tǒng)、網絡、數據庫......(請依個人情況酌情增減)。
獲獎情況:。
________________、________________、________________(請依個人情況酌情增減)。
實踐與實習:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)。
工作經歷:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)。
個性特點:。
___________________________________（請描述出自己的個性、工作態(tài)度、自我評價等）。
另：
(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里！)。
*附言:(請寫出你的希望或總結此簡歷的一句精煉的話!)。
例如:相信您的信任與我的'實力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!
勞動與社會保障心得篇六
我局先進性教育活動已進入整改提高階段。這一階段既是深化學習教育、解決突出問題的重要階段，也是抓落實、見實效，集中體現教育活動成果的重要階段。作為黨員領導干部，作為單位“一把手”，高標準，嚴要求，帶頭搞好整改尤為重要。按照創(chuàng)建“群眾滿意工程”的基本要求和市局黨組整改提高階段工作實施意見的要求，針對分析評議階段群眾提出的意見、專題民主生活會反映的問題、黨支部評議意見以及黨性分析中查找出的問題，現就自身建設存在薄弱環(huán)節(jié)、工作作風不夠深入和抓隊伍建設、行風建設、服務※※經濟發(fā)展力度不夠等五個方面的整改事項制定如下整改措施：
整改事項之一：自身建設存在薄弱環(huán)節(jié)。具體表現在：政治理論學習不夠，世界觀改造不夠；現代科技、經濟、法律、管理等知識明顯不足；運用科學理論指導時間的能力不強。
整改措施：一是時時刻刻把提高個人整體素質和領導管理能力放在首位，保證每月有2―4天的自學時間。二是堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，當前特別要重點學習好黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，深刻領會十六屆四中全會的精神實質，堅持聯系質監(jiān)系統(tǒng)實際，加強執(zhí)政能力建設，用十六大和十六屆四中全會的新思想、新論斷武裝自己的頭腦，不斷加強黨性鍛煉，進一步改(本資料權屬，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網站)造自己的世界觀、人生觀和價值觀，努力增強踐行“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，進一步明確前進的方向和目標，進一步增添工作的創(chuàng)新能力和措施。三是要認真學習法律法規(guī)、質監(jiān)業(yè)務和現代科技知識，努力提高依法行政、科學決策的能力和水平。年內報考省委黨校研究生班深化學歷教育，同時取得國家級計算機操作初級以上的證書。三是要堅持理論聯系實際，改進學風，提高學習質量，力爭每年都撰寫幾篇質量較高、對質監(jiān)工作具有指導意義的'調研文章。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中于6月底前報考省委黨校研究生班；月底前考取國家級計算機操作初級以上的證書。
整改效果：努力使自己成為革命化、知識化、專業(yè)化、能夠擔當重任、經得起風浪考驗、具有較高素質的黨員領導干部，為全市質監(jiān)系統(tǒng)干部職工做好表率，當好領頭人。
整改事項之二：工作作風不夠深入。具體表現在：深入基層和企業(yè)調查研究，抓工作落實不夠；與班子成員、干部職工交心談心不夠，做耐心細致的思想政治工作不夠；表率作用發(fā)揮不夠。
整改措施：一是要堅持深入實際，大興調查研究之風。每年至少保證有40天左右的時間深入基層、深入企業(yè)，緊緊圍繞市委、市政府和省質監(jiān)局的重大決策和部署，圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的重點、難點問題和群眾關心的熱點問題，深入開展調查研究，了解實情，總結經驗，指導工作，解決問題。今年要選擇20家左右有代表性的生產企業(yè)進行一次“質監(jiān)服務企業(yè)發(fā)展”的主題調研，對7個縣（區(qū)）質監(jiān)局和9個在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、市場設立的質監(jiān)基層派出機構至少進行一次全面調研。對重要工作、重大事項親自督查親自抓，確保真正落到實處。二是要建立并認真落實領導干部與干部職工交心談心制度。自己要做到與班子成員隨時談、與中層干部和基層局領導經常談、與普通干部職工定期談。年內要與全市系統(tǒng)科級以上領導干部普遍再進行一次個別交心談心活動，與全體干部職工再進行一次以上的集體談心活動，溝通思想，征求意見，加深感情，增進團結。三是要進一步改進和加強全市系統(tǒng)的思想政治工作，堅持普遍教育和分層次教育相結合、重點教育和系統(tǒng)教育相結合、思想工作和業(yè)務工作相結合、解決思想問題和解決實際問題相結合，增強針對性、實效性和親和力，充分發(fā)揮好思想政治工作特有的政治優(yōu)勢。四是嚴于律己，身體力行，喊響“向我看齊”、“從我做起”，堅決剎住“五股歪風”，在作風、紀律、勤政、廉政等各方面為干部職工作好表率。
整改時間：立說立改，持之以恒。其中對20家重點企業(yè)和基層質監(jiān)局（所）的調研在2005年12月底前完成，建立完善領導干部交心談心制度和思想政治工作制度在2005年6月底前完成。
整改效果：自己的工作作風得到明顯改進，真正做到說實話、趕實事、求實效；交心談心和思想政治工作經?；?、制度化，系統(tǒng)上下團結一心，干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性得到充分調動和有效發(fā)揮。
整改事項之三：抓隊伍建設力度不夠。具體表現在：對各級領導干部的監(jiān)督管理不夠；對干部職工培訓教育的力度不夠；督查督辦工作乏力，逗硬執(zhí)行規(guī)章制度不夠。
整改措施：一是要進一步加強各級領導班子建設。認真貫徹執(zhí)行《關于領導干部理論學習考試考核工作的試行意見》，堅持實施好中心組學習制度，建立領導干部學習檔案，健全領導干部理論學習的約束和激勵機制，將各級領導干部的理論學習納入年終考核，切實提高系統(tǒng)內各級領導干部的素質，把各級領導班子建設成為求真務實、開拓創(chuàng)新、民主團結、勤政廉潔的好班子。二是要進一步抓好基層黨組織建設，加強對黨員的教育和監(jiān)督，嚴格組織生活，繼續(xù)深化“黨員示范行動”主題實踐活動，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。三是狠抓干部職工培訓教育。逗硬落實周五學習日等日常定期學習制度，加強對干部職工進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、形勢政策、民主法制、維護社會穩(wěn)定和社會主義道德教育。嚴格執(zhí)行《※※質監(jiān)局干部職工教育培訓五年規(guī)劃》，辦好計算機操作知識培訓班，繼續(xù)與省局培訓中心辦好?？?、本科兩個函授教學班，努力提高干部職工的履職能力和綜合素質。四是要進一步加大技術機構改革力度。加強技術機構人員的教育培訓，提高技術人才隊伍素質；積極把技術機構推向市場，充分發(fā)揮技術機構中介服務作用；適應※※經濟發(fā)展需要，積極爭取建立國家級、省級檢驗檢測機構；爭取多方支持，加大技術設備投入，不斷提高檢驗檢測能力。五是要進一步建立完善質監(jiān)工作各項管理制度和工作規(guī)范，狠抓逗硬執(zhí)行，力爭全面做(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網站)到用制度管人、管事。六是要結合干部人事制度改革，進一步完善干部激勵、約束機制，強化干部誡勉、任前談話和工作人員民主評議、末位待崗制度，狠抓思想、作風、紀律整頓，切實規(guī)范各項工作行為。七是要進一步建立完善督查督辦和責任追究制度，加大對違紀違規(guī)事件的處理力度和責任追究力度，確保政令暢通。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中建立完善規(guī)章制度和督查督辦機制的工作在2005年6月底前基本完成；底全市系統(tǒng)45歲以下的工作人員均達到大專以上文化程度，并取得國家級計算機操作初級以上的證書。
整改效果：“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的要求得到認真貫徹和有力落實；黨組織的戰(zhàn)斗力明顯增強，黨員的先鋒模范作用有效發(fā)揮；行政管理、行政執(zhí)法、檢驗檢測三支隊伍整體素質明顯提高，履職能力大大增強；內部管理基本實現制度化、規(guī)范化和科學化。
整改事項之四：行風建設力度不夠。具體表現在：行風建設和業(yè)務工作存在“一手軟、一手硬”的問題；損害企業(yè)和群眾利益的不正之風不同程度地存在。
整改措施：一是要全面履行好“一把手”對行風建設“負總責”的職責，真正把行風建設作為事關質監(jiān)事業(yè)前途命運、事關黨和政府形象、事關※※經濟又快又好發(fā)展的大事來抓。二是進一步加強對行風建設的領導，層層實行行風建設“一把手”工程，逗硬落實“一崗雙責”制度和行風建設層級責任制。三是要進一步完善全市系統(tǒng)行風建設工作機制，配齊縣區(qū)局的紀檢監(jiān)察干部，加強市局紀檢監(jiān)察力量。四是組織在全市系統(tǒng)全面開展“兩年回顧教育”活動，深入查找抓住行業(yè)作風上存在的突出問題。五是采取硬性措施，堅決整治亂辦班、亂收費、亂罰款、亂發(fā)牌匾、亂評比和多頭、重復、交叉檢查以及執(zhí)法不文明、搞吃拿卡要等問題。六是全面推行陽光政務，健全內外監(jiān)督機制。要求各級質監(jiān)部門和直屬單位都要就依法行政、廉潔從政、文明執(zhí)法、優(yōu)質服務向社會作出公開承諾，都要通過網絡、電子觸摸屏、顯示幕、專欄、報刊、廣播、電視等向社會全面公開各項質監(jiān)政務。實行邀請人大代表、政協委員和行風評議員列席重大案件審理會、重大行政許可事項評審會和對質監(jiān)工作不定期明查暗訪制度，實行各質監(jiān)局和市局機關科室、直屬單位向行風評議員通報工作信息、報告質監(jiān)工作的制度和動態(tài)，將質監(jiān)工作全方位置于社會的監(jiān)督之下。七是推進文明服務標準化，從多方面深化優(yōu)化為民服務，努力創(chuàng)造一個行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政務環(huán)境。八是嚴格執(zhí)行紀律，嚴格責任追究。實行黨風廉政建設“一票否決權”，凡黨風廉政建設出了問題的單位，該單位和單位負責人當年的年度考核不能評先選優(yōu)，領導干部不得晉升職務，對觸犯黨紀、政紀，構成違法犯罪的，積極配合紀檢、政法部門依法從嚴查處，絕不包庇護短。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中在2005年6月底前建立完善好行風建設領導和工作機制，組織開展好兩年回顧教育活動；在2005年12月底前全面落實行風建設各項措施，并取得明顯成效。
整改效果：機關作風明顯改進，企業(yè)和群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，質監(jiān)部門“科學、公正、廉潔、高效”的行業(yè)形象得到進一步提升，人民群眾對質監(jiān)工作的滿意率明顯上升。
整改事項之五：質監(jiān)工作服務經濟社會發(fā)展的有效性不夠。具體表現在：在新形勢下，質監(jiān)工作怎樣與促進地方經濟發(fā)展形成結合點、找準切入點研究不夠；服務地方經濟、服務企業(yè)的意識、水平和能力有待于進一步提高。
整改措施：一是要把服務※※經濟建設、促進先進生產力發(fā)展始終作為質監(jiān)一切工作的出發(fā)點和落腳點。牢固樹立發(fā)展是第一要務、自覺主動地服從和服務于※※經濟發(fā)展的思想觀念，緊緊圍繞又快又好地推動※※經濟跨越式發(fā)展這一總體目標和市委、市府及省局的中心任務，認真研究制定全市質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，真正做到科學、系統(tǒng)、切實、有效，貼緊※※經濟發(fā)展的脈博。二是要著力找準質監(jiān)工作與地方經濟社會發(fā)展的切入點，充分發(fā)揮人才、技術和信息優(yōu)勢，面向企業(yè)、面向農村、面向社會服務。當前要切實把為宏觀經濟調控服務，為解決“三農”問題服務，為建設生態(tài)※※、法治※※、平安※※服務，為調經濟結構、轉變增長方式、提高經濟(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網站)效益提供技術基礎和保障作為我們服務地方經濟的重要內容。三是要按照管理到位、監(jiān)督到位、執(zhí)法到位、服務到位的要求，依法認真履行質監(jiān)工作職責，全面實現2005年“1234”的質監(jiān)工作目標。特別要大力推進質量興市戰(zhàn)略，引導幫扶企業(yè)強化質量、計量、標準化等技術基礎，努力提高※※產業(yè)、企業(yè)產品質量水平和市場競爭力，推動地方經濟的健康發(fā)展；嚴格源頭把關，圍繞與百姓利益密切相關的食品、農產品、建材、農資等進行重點監(jiān)管，搞好專項治理，特別要花大力氣抓好食品質量衛(wèi)生安全監(jiān)管和特種設備安全監(jiān)察，確保不出重大以上安全事故，努力為人民群眾創(chuàng)造一個安全放心的生產生活環(huán)境，努力實現質量技術監(jiān)督與經濟社會的協調發(fā)展，為構建和諧※※貢獻力量。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中“1234”的質監(jiān)工作目標在2005年全面實現。
整改效果：質監(jiān)工作職能進一步轉變，質監(jiān)工作有效性明顯提升，對※※經濟社會發(fā)展的貢獻率不斷提高，努力實現質量技術監(jiān)督與經濟社會的協調發(fā)展。
勞動與社會保障心得篇七
尊敬的領導：
您好!
感謝您在百忙之中拔冗閱讀我的求職信。我是xx學院20xx屆財稅與公共管理學院勞動與社會保障專業(yè)應屆本科畢業(yè)生。即將面臨就業(yè)的選擇，我十分想到貴公司供職。希望與貴單位的同事們攜手并肩，共揚希望之帆，共創(chuàng)事業(yè)輝煌。
經過四年多的專業(yè)學習和大學生活的磨煉，進校時天真、幼稚的我現已變得沉著和冷靜。為了立足社會，為了自己的事業(yè)成功，四年中我不斷努力學習，不論是基礎課，還是專業(yè)課，都取得了較好的成績。大學期間獲得20xx年度院單項獎學金，英語達到國家四級水平，計算機過國家一級二級。同時在課余，我還注意不斷擴大知識面，利用課余時間自學了計算機的基本操作，熟悉windows操作系統(tǒng)，熟練掌握office20xx、word及excel的現實運用。
學習固然重要，但能力培養(yǎng)也必不可少。三年多來，為提高自己能力，積累經驗，從大二開始，我在學好各門專業(yè)課的同時，還利用課余時間積極參加實踐活動，較強的自學和適應能力，良好的溝通和協調能力，使我對未來的工作充滿了信心和期望。
十多年的寒窗苦讀，現在的我已豪情滿懷、信心十足。事業(yè)上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結合。同樣，一個單位的榮譽需要承載她的載體——人的無私奉獻。我懇請貴公司給我一個機會，讓我有幸成為你們中的一員，我將以百倍的熱情和勤奮踏實的工作來回報您的知遇之恩。
四年來，在師友的嚴格教益及個人的'努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了xx、xx等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;x大學培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。
此致
敬禮!
自薦人：
勞動與社會保障心得篇八
今年以來，人力資源和社會保障局緊緊圍繞“五五三一”戰(zhàn)略目標，積極落實市委、市政府總體部署，不斷加大優(yōu)化服務和改善民生工作力度，大力推進就業(yè)、人才和社會保障統(tǒng)籌發(fā)展，著力規(guī)范人事管理，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，加快實現城鄉(xiāng)公共服務均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉(xiāng)建設快速協調發(fā)展。
一、堅持強基固本，扎實推進基礎性工作。
----完成了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險陽光化建設。制定了《黃驊市陽光城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實施方案》，并嚴格按經辦規(guī)程操作。在黃驊市人社局網站公布我市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險相關政策法規(guī)，老百姓不必再到社保機構咨詢，足不出戶可知政策，第一時間掌握相關政策變動，維護自身權益，同時將享受待遇人員明細表按月在黃驊市人社局網站進行公開。20xx年，共發(fā)放基金6618萬元，享受待遇6.36萬人。
----完善了人事問責制度。按照市委要求，完成《黃驊市機關事業(yè)單位聘用臨時工作人員暫行規(guī)定》、《黃驊市機關事業(yè)單位借調公職人員管理辦法》的起草工作;嚴格清理各單位非正規(guī)程序的借調人員;完成我市10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府系統(tǒng)工作人員檔案實核工作，對存在問題嚴肅整改。
---完成了失地農民補貼陽光化建設。已制定黃驊市陽光失地農民經辦規(guī)程，并嚴格按要求落實。黃驊鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內被征地農民養(yǎng)老補貼按時發(fā)放到位，針對發(fā)放補貼的全部20個村，在人社局網站及村委會辦公處進行公開公示，公布舉報電話，接受群眾監(jiān)督。今年10月份，又將滕莊子鄉(xiāng)中、南王曼納入被征地農民養(yǎng)老養(yǎng)老補貼范圍。
----加大上級專項資金爭取力度。多次跑部進廳，爭取就業(yè)專項資金1286.16萬元，其中失業(yè)保險援企穩(wěn)崗資金942.16萬元、就業(yè)專項資金274萬、小額擔保貼息貸款10萬、公共就業(yè)服務體系建設補助資金70萬元。
二、全方位打造“陽光人社”，夯實基礎平臺。
(一)著力優(yōu)化服務環(huán)境，推行便民服務新模式。在上級部門和市委、市政府的大力支持下，投資近千萬元，建設就業(yè)和社會保障服務中心，中心辦事大廳按照各業(yè)務科室統(tǒng)一進駐、統(tǒng)一許可、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核的方式投入運行。對面向公眾的57項審批服務事項進行分類設置，納入服務中心集中辦理，由服務中心統(tǒng)一受理、監(jiān)管，真正打造開放式服務平臺。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業(yè)和社會保障服務環(huán)境，有力提升人才交流、就業(yè)服務和社保經辦等方面的綜合服務功能，標志著我市就業(yè)和社會保障事業(yè)再次邁上一個新的臺階。
(二)聚焦權力運行，推行“陽光人社”新制度。制定了《黃驊市人力資源和社會保障局關于打造“陽光人社”的實施方案》，對行政審批、人事管理、社保經辦、就業(yè)服務、執(zhí)法維權等五項工作進行制度規(guī)范，進而構筑權責清晰、程序嚴密、信息公開的權力運行體系，樹立勤政、廉政、務實、創(chuàng)新的人社新形象。
(三)深化政務公開，構筑民眾監(jiān)督新體系。編制公開《人力資源和社會保障陽光服務指南》，涵蓋人事、社保、就業(yè)、維權四大業(yè)務版塊，明確辦事流程、執(zhí)法依據、辦結時限，為辦事群眾業(yè)務經辦、監(jiān)督問責提供政策依據。充分利用人社門戶網站、公眾號等多媒體形式，完善對外宣傳、交流、互動的電子平臺，實時傳達惠民政策，廣納社會各界意見、建議。
三、針對形勢精準發(fā)力，全年任務目標順利完成。
(一)創(chuàng)新就業(yè)機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉(xiāng)居民的就業(yè)空間。
我們圍繞項目園區(qū)建設、城市建設、城鎮(zhèn)化建設創(chuàng)造更多就業(yè)機會，著力打好政策扶持、公共服務和職業(yè)培訓組合拳，讓城鄉(xiāng)居民安居樂業(yè)。全年新增就業(yè)崗位3746個，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1712人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.8%以內，各項就業(yè)指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業(yè)。發(fā)放小額貼息貸款310萬元，幫助近百名農民工和下崗失業(yè)人員實現了自主創(chuàng)業(yè)，直接吸納就業(yè)困難人員356名，實現了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果;為淺海石化集團、光華榮昌股份有限公司等中小微型企業(yè)發(fā)放新增高校畢業(yè)生就業(yè)補貼和社會保險補貼48.27萬元，幫助196名高校畢業(yè)生實現了穩(wěn)定就業(yè);大力實施就業(yè)扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)服務工作的首位。對300余名新增高校畢業(yè)生通過查檔案、打電話、入戶調查等方式進行了實名登記和跟蹤服務。為106名困難高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金40.8萬元，發(fā)揮了失業(yè)保險在促進就業(yè)中的減震作用;實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習大學生116名。加大勞動力轉移力度，轉移輸出農村勞動力3360人次。三是突出服務促進就業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)主渠道作用，組織320家企業(yè)舉辦了春季大型用工招聘會，現場求職者突破1人次，3200人達成就業(yè)意向，規(guī)模與參會人數均創(chuàng)歷年之最;為北京汽車股份有限公司威旺事業(yè)部組織兩場專場招聘會;繼續(xù)深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實現人才交流常態(tài)化、制度化;深入開發(fā)區(qū)、羊二莊產業(yè)園區(qū)、滕莊子工業(yè)園區(qū)進行專題調研，了解企業(yè)用工需求，為企業(yè)長效發(fā)展提供政策指導與人才支持;定期編印《黃驊就業(yè)信息》，發(fā)放到市直相關單位、街道及鄉(xiāng)村，努力拓寬信息渠道，夯實就業(yè)平臺。四是突出培訓穩(wěn)定就業(yè)。進一步完善“政策支持、企業(yè)主導、基地參與”的職業(yè)技能培訓體系，以商業(yè)服務業(yè)和建筑施工單位從業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、農民工以及初高中畢業(yè)生為重點，大力開展職業(yè)技能培訓，全年舉辦培訓班50期，完成各類培訓3461人，培訓就業(yè)率達90%以上。開展了職業(yè)技能鑒定，提高了我市商業(yè)服務水平，全年累計完成技能鑒定150人次。
(二)突出規(guī)范透明，打造陽光人事，不斷優(yōu)化城鄉(xiāng)發(fā)展的行政環(huán)境。
事以才聚，業(yè)以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關事業(yè)單位工作人員管理制度，加強人事制度規(guī)范化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業(yè)單位公開招聘工作穩(wěn)步推進。圓滿完成我市史上規(guī)模最大的一次事業(yè)單位公開招聘考試工作，招聘規(guī)模、報考規(guī)模、筆試規(guī)模、面試規(guī)模均創(chuàng)歷史新高。本次招聘考試共提供240個招聘崗位，共有2599人報考，實際到考2428人，經過筆試、面試，234人取得聘用資格。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務員隊伍管理日益規(guī)范。啟動了公務員信息系統(tǒng)建設工作，實現了公務員信息動態(tài)管理，確保監(jiān)管到位，實現公務員管理人員零誤差。順利完成了20xx屆政法畢業(yè)生及20xx年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。開展了全市政府系統(tǒng)副科級以下公務員網上培訓工作，并進行督導和檢查。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業(yè)單位專業(yè)技術人員現狀及崗位設置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統(tǒng)一。完成高級職稱審核申報135人，中級職稱審核申報245人，初級職稱評審400人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業(yè)的外專引智情況進行了調查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關事業(yè)單位工資制度改革不斷深化。嚴格落實職級并行相關政策，為全市符合職級晉升條件的933名公務員落實了工資晉升待遇。為全市9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及教育、衛(wèi)生、公安、土地、工商等派駐機構的4160名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員落實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼待遇。
(三)擴大覆蓋范圍，提升服務水平，不斷增強城鄉(xiāng)居民的社會保障能力。
老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規(guī)，增強民眾認知度。先后在公園廣場及市區(qū)繁華地段多次舉辦社會保險政策咨詢活動，印發(fā)各類宣傳資料3萬份，與電視臺聯合制作專題節(jié)目四期，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.3萬人，提前超額完成全年任務目標。社會保險參?？側藬颠_到40.8萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費7.3億元，發(fā)放養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達8.1億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失業(yè)有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩(wěn)居滄州各縣(市、區(qū))之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫(yī)保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現場核實制度，明確了服務機構與監(jiān)管部門職責關系;加大了醫(yī)療服務監(jiān)管力度，對定點醫(yī)療機構和零售藥店定期進行監(jiān)督檢查，確保醫(yī)保基金安全運行。開展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員546人。完成我市副處級以上領導干部參保繳費及證、卡發(fā)放等各項待遇的落實。制成社會保障卡23萬張，走村入戶完成全市20萬農村居民參保基本信息采集工作，為實現社?！耙豢ㄍā贝蚶位A。四是不斷加大社保政策惠民力度。為黃驊鎮(zhèn)3433名被征地農民發(fā)放社保補貼資金1240萬元;為1008名原民辦教師發(fā)放教齡補貼252萬元;向上級爭取政策，降低了醫(yī)保繳費基數，為我市企業(yè)節(jié)省參保開支2600余萬元;提高了建國前老工人的醫(yī)療待遇;為143名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續(xù)，減輕了企業(yè)及職工的經濟負擔。
(四)加大維權力度，規(guī)范勞動關系，不斷穩(wěn)定城鄉(xiāng)發(fā)展的牢固基礎。
讓勞動者體面勞動是勞動維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪、監(jiān)察、仲裁三位一體的大維權合力。一是完善勞動關系協調機制。全年共指導41家企業(yè)啟用了勞動用工備案軟件,系統(tǒng)覆蓋企業(yè)近322家,實現了用工信息網上備案、動態(tài)管理。受理勞動爭議案件118件，定期結案率100%。積極推行“勞動爭議案件現場調解”機制，在20多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點企業(yè)建立了勞動爭議調解委員會，為爭議雙方提供上門調解“一站式”服務。全面啟動勞動監(jiān)察“兩網化”管理工作，實現了勞動就業(yè)、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)管機制。二是加大勞動保障維權力度。開展了拖欠農民工工資專項檢查、全市企業(yè)勞動用工守法情況專項檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權行動。全年共檢查用工單位179家，，接待受理投訴案件72起，其中群體上訪事件21起，為勞動者追繳工資718.7萬元，涉及勞動者970人，督促簽訂勞動合同3400余份，有效規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關系和諧穩(wěn)定。三是維護軍轉干部隊伍穩(wěn)定。對20xx年度軍轉干部進行了妥善安置。按時落實企業(yè)軍轉干部困難補貼政策，全年用于企業(yè)軍轉干部解困資金93萬元。積極落實信訪穩(wěn)定責任制度，認真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節(jié)日期間軍轉干部維穩(wěn)工作，實現了“零上訪”目標。
四、夯實組織基礎，持續(xù)深入推進政風行風建設。
一是堅持民主集中維護班子團結。堅決落實班子民主集中制、溝通協調制和黨組會議議事制度，堅持集體領導和分工負責相結合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結凝聚隊伍力量，有效發(fā)揮領導班子整體合力，努力營造民主、團結、務實、高效的工作氛圍。二是優(yōu)化辦事環(huán)境提升服務質量。繼續(xù)推行辦事引導服務制度，在一樓大廳設立咨詢引導臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導，為群眾提供業(yè)務咨詢、辦事指引和簡單業(yè)務受理，真正實現服務“零障礙”。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發(fā)政務信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息?？捎茫畔⒉捎昧吭跍嬷萑松缦到y(tǒng)、市委、市政府均位居前列。在《黃驊新聞》《黃驊報》《黃驊在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發(fā)揮了政務宣傳的輿論平臺作用。
勞動與社會保障心得篇九
20xx年即將過去，在這一年中，我按照一名勞動和社會保障局的干部標準嚴格要求自己，認真完成領導交辦的工作任務和本職工作，團結同事、虛心學習，創(chuàng)新工作方法，逐步提高自身素質，現對20xx年主要工作情況做年度個人總結。
由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學有關勞動保障監(jiān)察的各項法律、法規(guī)，做到準確把握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調節(jié)改工作的合理性。
一年來，除了做好車輛的駕駛、保養(yǎng)、確保行車安全等工作，我將大量的精力投入到了勞動保障監(jiān)察工作中來。20xx年，是口岸大建設、大發(fā)展的一年，建設項目多、工程大，從各地涌入的農民工數量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中經常碰到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。
除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務11個，較好的完成了這項工作。
今年，我局是第一次做檔案工作，許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，并順利通過口岸管委會考核組的考核。
今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開領導、同事的關心與幫助，離領導、同事的要求還有很大差距，這主要表現在主動學習還不夠，有時工作欠仔細、缺乏耐心，缺乏創(chuàng)新工作的本領，創(chuàng)造的成果還不多等方面。在今后的工作中，我將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在20xx年工作再上新臺階。
勞動與社會保障心得篇十
在過去的一年里，我縣社會保障工作在市局的正確領導下，通過全局上下共同努力較好地完成了各項工作任務，各項基礎管理工作不斷加強，社會保險工作邁上了新臺階?，F將有關情況作自我總結如下：
1、社會保險擴面完成情況。在局領導的高度重視和大力支持下，我們本著“低門檻，廣覆蓋，以工傷促養(yǎng)老“的原則，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險擴面工作提前2個月超額完成了市達目標，全年完成養(yǎng)老保險和失業(yè)保險擴面人數1858人，養(yǎng)老保險完成市達目標任務1613人的115.19%；完成失業(yè)保險市達任務355人的523.38%。工傷保險完成了市目標23779人，其中高風險行業(yè)8700人。
2、各項基金征繳情況。全年征收養(yǎng)老保險費6502.95萬元，其中清欠2467.92萬元；征收失業(yè)保險費544.2萬元；工傷保險費58萬元。全年為4437名離退休人員支付離退休金3303.8萬元，養(yǎng)老保險基金累計結余3436.7萬元；支付各項工傷保險待遇22.7萬元，基金結余35.3萬元。
3、“金保工程”。今年我們對養(yǎng)老保險個人帳戶的項目、建帳、對帳等情況進行了全面自查。在個人帳戶和管理工作中，我們以“三險合一”業(yè)務管理軟件為基礎，結合“金保工程”數據整合工作，夯實了社會保險各項基礎業(yè)務管理工作。截止到目前，我縣共有參保職工25276人，建立個人帳戶25276人，建帳率達100%，記錄正確率100%，項目內容完整率90%，“金保工程”數所做到了按時上傳，上傳率100%。
4、各項基礎管理工作不斷加強。首先，對社會保險登記、申報工作，我們嚴格要求，認真審核，每月10日及時準確地向稅務部門提供各單位各項保險費應征數額。對于企業(yè)登記、申報及變更登記全部建立了文字檔案，達到了規(guī)范化管理。另外，制定了各項保險工作流程，統(tǒng)一了辦事程序，提高了工作效率。
5、牢固樹立為民服務的宗旨，不斷推動我縣社會保險工作的開展。本養(yǎng)“為民辦好事、辦實事”的原則，不斷研究工作中的新情況、新問題，重點做好以下兩方面工作：第一，投資40多萬元建設了 平米的社會保障業(yè)務大廳，改變了傳統(tǒng)的辦公模式，實現了面對面的辦公，提高了各項工作的透明度；第二，為方便個人繳費，在市局的大力支持下，我們推行了“銀行代征”繳費辦法。參保者只需到我局簽訂繳費協議，憑我局開據的開戶通知，到指定的銀行開戶存款繳費即可。每月由很行直接向我局帳戶劃撥，避免了個人繳費來回奔波，為職工個人繳費提供了方便；第三，我們利用業(yè)余時間自行開發(fā)了工傷職工醫(yī)療費、一次性工亡補助金待遇審核程序，提高了工作效率，防止了基金的流失。
1、社會保險擴面工作缺乏有力的具體政策，約束機制不健全。
2、社會保險宣傳的氛圍不夠濃厚，缺乏深度和廣度。
3、各項業(yè)務軟件有待于進一步完善。
4、由于企業(yè)改制，參保人員流失嚴重。
5、部分打工人員維權意識淡薄。
6、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、稅務、工商等職能部門協調聯動機制有待于加強。
勞動與社會保障心得篇十一
四項主要工作實績。
一、策劃實施“雙進”、“千百萬”活動。
近年來，市勞動保障局牽頭分別開展了“社會保險服務進園區(qū)，和諧勞動關系進企業(yè)”和“服務千家企業(yè)、創(chuàng)建百企和諧、穩(wěn)定三十萬人就業(yè)”活動，在服務開發(fā)區(qū)企業(yè)過程中推進社會保險擴面征繳工作。在兩項活動中，從方案制定、工作推進到到措施落實，本人都是主要參與者和積極推動者。在具體推進過程中，能夠找準業(yè)務工作與服務大局的結合點，通過深入企業(yè)開展細致的服務工作，使社會保險經辦機構與開發(fā)區(qū)企業(yè)建立了融洽的工作關系，幫助企業(yè)提高了用工管理水平，和諧了勞資關系，穩(wěn)定了職工隊伍。通過幫扶企業(yè)，社會保險擴面征繳工作也取得了新的進展。目前企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等項保險參保人數分別達到22萬人、29萬人、14萬人、12萬人，已提前完成了20xx年度社會保險擴面征繳目標任務。
二、實行“五險合一”，提升社保經辦機構公共服務能力。
20xx年3月按市領導的批示，組建“五險合一”的社會保險基金管理中心，組織安排由我牽頭負責籌建。首先整合人員，建立健全管理機制。根據社會保險工作業(yè)務需求，規(guī)范業(yè)務流程，調整中心內部機構職能，科學定崗，做到業(yè)務、人員、職責的協調統(tǒng)一，實現了新、老經辦體制過渡平穩(wěn)。其次制定并規(guī)范社會保險登記、申報、稽核、征繳、支付、關系轉移等業(yè)務流程，規(guī)范單位和個人的參保、繳費行為。第三業(yè)務經辦實行一個窗口對外。改變了過去多頭管理、重復申報繳費的工作局面。五項社會保險的公共業(yè)務部分實行“柜員制”辦理，減化了辦事手續(xù)，降低管理成本，提高了工作效率。
三、辦好民生實事，提高企業(yè)退休人員社會化管理服務水平。
組織業(yè)務部門及時調整和補發(fā)了20xx和20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金；20xx年5月份組織舉辦了全市企業(yè)離退休人員書畫展；開展企業(yè)退休人員免費健康體檢工作，全市已有4萬多名退休老人進行了體檢；20xx年10月舉辦了首屆“社保情”退休人員文藝調演。
四、整改群眾反映的熱點問題。
堅持“以人為本”，牢固樹立為參保對象“記錄一生、服務一生、管理一生、收益一生”的理念，在社保中心提出并倡導所有社保涉外業(yè)務進服務大廳，真正做到“進一扇門，辦全部事”。對涉及政行風建設和群眾利益的熱點問題，能夠一一落實，堅決整改。規(guī)范服務標準，堅持建章立制，力爭使各項工作都有章可循，有據可查，減少工作隨意性。在社保中心建立了崗位目標責任制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、行政過錯責任追究制等制度規(guī)定，并跟蹤落實。力爭做到讓老百姓在社保大廳都能辦成事、愉快地辦事。
理論學習和廉政建設表現。
（一）理論學習情況。
首先加強政治理論學習。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為指導，做到理論和實踐相結合，把握與時俱進的深刻內涵，努力提高自己的政治、政策水平。其次在政治上、思想上和黨中央保持一致，和市委保持一致。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻用共產黨員的標準嚴格要求自己；堅決執(zhí)行黨的路線、方針和政策，服從黨的各項指令，服從黨組織的安排，堅定思想信念，謙虛謹慎、克已奉公。第三是堅持政治理論學習和業(yè)務學習并重。適應新形勢、新任務的要求，不斷提高勞動保障業(yè)務知識水平，及時了解掌握社會保險方面的政策法規(guī)，使自己成為社會保障業(yè)務方面的行家里手。
（二）廉政建設情況。
本人堅持老老實實做事、清清白白做人的原則，嚴格自律言行，做到不該拿的堅決不拿，不該吃的堅決不吃，不該做的'堅決不做。沒有違反廉政方面各項規(guī)定的行為，具體事項就不一一贅述。
最不滿意的一項工作。
社會保險經辦能力較弱，不能滿足社會需求。目前我市社會保險經辦機構的經辦能力和服務水平相對滯后于省先進水平和xx經濟社會發(fā)展的形勢。社保經辦機構作為重要的民生部門，應通過高效便捷的服務將政府的惠民政策落實到每一個參保人員。但在實際工作中，許多老百姓感覺到享受社會保險待遇比較難，辦事手續(xù)繁瑣，對政策不知道、不了解。社保經辦機構的工作人員還存在服務不到位、效率不高的問題。總體而言是經辦機構的執(zhí)行力不強。存在的問題就是下步努力的提高目標。作為xx社保經辦機構的主要負責人，將從思想、制度、作風、隊伍建設等各方面入手，全面提升xx建設社保的經辦能力。
勞動與社會保障心得篇十二
根據年初下達的目標任務，白堿灘區(qū)社會保險管理局認真履行職責，積極開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。上半年，我區(qū)主要以開展學生參保工作為主。截止目前，我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保繳費11489人，完成全年工作目標的88%，位列全市第一。
一、繼續(xù)做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策宣傳工作。
1、設立咨詢專線，為來電的居民解答。
2、利用轄區(qū)居民前來繳費、報銷之際，主動進行政策的宣傳、講解。
3、組織上街宣傳咨詢。5月29日，人事勞動和社會保障局組織各科室工作人員，在主要街區(qū)進行了相關政策的宣傳、咨詢。
二、加強與相關部門的溝通聯系，緊密配合，認真做好在校學生、兒童的參保繳費工作。
1、在宣傳資料上新增了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷電話、報銷地址、報銷時間等內容，并印制6000份發(fā)放到每個學校、幼兒園，方便廣大家長的參保和報銷，提高了參保積極性。
2、為不影響學校老師的正常教學，主動上門收取參保學生的保費和信息，同時針對在數據審核和錄入過程中發(fā)現的問題，及時反饋到學校核實，保證學生能夠正常參保繳費。
3、積極與克區(qū)、烏爾禾區(qū)社保局聯系，做好跨區(qū)就讀學生的參保繳費工作。為方便跨區(qū)就讀學生的正常繳費，我們將學生繳納保費及時送到克區(qū)社保局，由克區(qū)社保局再分解到相關街道開具參保票據后再交與我局。我區(qū)兩個街道也加班加點認真審核、錄入，保證了所有參保票據在放假前發(fā)放到每個學生手中。
勞動與社會保障心得篇十三
自從走進了大學，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經驗者優(yōu)先”，可還在校園里的我們這班學子社會經驗又會有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，學校領導聯系了烏魯木齊市沙區(qū)社會保障局的有關領導，希望暑假期間能將課本知識融匯實際，在該單位進行實習，沙區(qū)社會保障局對學校領導的請求給予了充分的支持，并將我安排在較貼合我專業(yè)的相關崗位學習。
正文：暑假伊始，我開始了我這個假期為期25天的短暫的社會實踐-走進沙區(qū)社會保障局。因為在學校中的專業(yè)就是勞動與社會保障，而實踐就是把我們在學校所學的理論知識運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零，理論知識與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎，通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了，要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且在中國的經濟飛速發(fā)展，又加入了世貿，國內外經濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了的挑戰(zhàn)。前天才剛學到的知識可能在今天就已經被淘汰掉了。中國的經濟和外面接軌，對于人才的需求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現自己。
在實習期間，我努力將自己在學校所學的'理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合。在實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到，不早退，認真完成領導和前輩交辦的工作，得到領導好評?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，在短暫的實習過程中，我深深地感覺到自己所學知識的膚淺和實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，同時也發(fā)現了自己在實際工作中的不足之處。譬如理論知識了解不夠全面化，導致事件解釋不清，相關法律法規(guī)不夠了解，失業(yè)保險方面靠書本不能套入實際的尷尬。本人針對這些在實際中才能發(fā)現的弱項制定了開學后的學習計劃及重點學習方向，加強對自身業(yè)務能力及工作能力的提高。我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導和前輩求教，認真學習社保理論、黨和國家的政策，學習相關法律法規(guī)，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的社保工作流程，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以后真正上了工作崗位打下基礎。
勞動與社會保障心得篇十四
今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，我局緊緊圍繞市、區(qū)下達的勞動保障工作目標任務，堅持以服務全區(qū)“大集中、大統(tǒng)籌”工作為中心，以構建開放、完備的人力資源市場為載體，以鞏固提升農民集中居住區(qū)（社區(qū)）充分就業(yè)為重點，以實現社會保險城鄉(xiāng)滿覆蓋為目標，以構建新型和諧的勞動關系為基礎，創(chuàng)新機制，探索舉措，積極構建與區(qū)域經濟社會發(fā)展要求相適應的勞動保障體系，著力為我區(qū)率先基本實現城鄉(xiāng)一體化目標夯實勞動保障基礎。截至目前，各項勞動保障工作實效推進，全部實現時間過半任務過半，部分工作已提前超額完成全年目標。
今年，市委市政府、市目督辦、市勞動保障局下達給xx區(qū)勞動、就業(yè)、社保、惠民目標共計58項。我局在實際工作中，始終堅持以目標統(tǒng)攬全局，建立目標細化分解體系，完善目標督促檢查機制，落實目標推進責任分工，截至目前，各項勞動保障工作目標完成情況均超時間進度，醫(yī)療保險制度城鄉(xiāng)滿覆蓋、新型農村合作醫(yī)療參合率等5項工作已經提前完成全年目標任務。
城鄉(xiāng)充分就業(yè)穩(wěn)步推進。全區(qū)38個社區(qū)（不含20xx年以來的村改社區(qū)），有37個被認定為“xx市充分就業(yè)社區(qū)；10個鎮(zhèn)街繼續(xù)保持比較充分就業(yè)態(tài)勢；已建的10個農民集中居住區(qū)比較充分就業(yè)得到鞏固，就業(yè)率保持在94％。
積極就業(yè)政策深入實施。1—6月，已認定靈活就業(yè)人數104人次，發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼8萬元；認定職介補貼人數1261人，發(fā)放職介補貼 5元；發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》730本；對 19戶用人單位吸納下崗失業(yè)人員社會保險補貼436人次，兌現補貼30萬元；已有 18人的小額擔保貸款申請正在辦理之中。
就業(yè)援助體系日益完善。今年初，我區(qū)就業(yè)援助962110工作因成功率位居全市之首而受到市上表彰；公益性崗位空崗收集制度基本建立，截至目前，已收集公益性崗位57個，安置就業(yè)困難人員51人；“零就業(yè)”保持動態(tài)消除；全區(qū)從區(qū)到鎮(zhèn)街和社區(qū)三級聯動，企事業(yè)單位、職介機構、社會團體等社會力量密切配合的再就業(yè)援助體系基本形成。
就業(yè)前的培訓更重實效。1—6月，全區(qū)對農村富余勞動力轉移就業(yè)前開展引導性培訓9600人，完成全年目標任務的56%;實施農民工培訓工程，開展農民工技能培訓6661人，完成年目標任務的67％。開展以培育小老板為主的創(chuàng)業(yè)培訓 人，完成年目標任務的 ％。
城鄉(xiāng)轉移就業(yè)持續(xù)增加。1—6月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，完成全年目標任務的78％；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員實現就業(yè)1624人，完成全年目標任務的58％；其中“4050”等就業(yè)困難人員實現就業(yè)610人，完成全年目標任務的76％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3％以內；農村富余勞動力向非農產業(yè)新增轉移 人，完成全年目標的 ％；農村勞動力轉移輸出規(guī)模達4.9萬人，完成全年目標任務的98％；勞務收入達2.1億元，完成全年目標任務的64％。
社會保險順利推進。截至目前，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的97%；基金當期征收6234.70萬元，完成全年目標的63%；當期征集率99.35%；清收欠費21萬元，完成全年目標的60%。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數0.61萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收1207.23萬元，完成全年目標的59%；當期征集率98.60%?；踞t(yī)療保險參保人數6.96萬人，完成全年目標的105%；基金征收總額4243.00萬元，完成全年目標的63%；當期征集率100%。 工傷保險參保人數2.66萬人，完成全年目標的92%；基金征收總額145.87萬元，完成全年目標的51%；當期征集率99.01%。生育保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的99%；基金征收總額259.94萬元，完成全年目標的85%；當期征集率99.48%。失業(yè)保險參保人數2.91萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收513.69萬元，完成全年目標的59%；當期征集率99.00%。綜合社會保險參保人數0.89萬人，完成全年目標的66%。新型農村合作醫(yī)療籌資率99.80%，完成全年目標的110.00%。
勞動用工關系日趨和諧。今年以來，共受理勞動投訴舉報128 件，處理率達100％；受理工傷認定59件，群眾滿意率達100％；鑒證勞動合同5600份，其中糾正不規(guī)范合同750份；建設領域和服務業(yè)使用民工簽訂勞動合同率達70％以上。
（一）堅持以創(chuàng)新為主線，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作取得新突破。去年，我區(qū)提前一年基本建成比較充分就業(yè)區(qū)。今年，我們在開展就業(yè)工作中，堅持“常規(guī)工作抓規(guī)范，基礎工作抓完善，難點工作抓突破，重要工作抓亮點”的思路，著力在創(chuàng)新就業(yè)服務體制機制上下功夫。
優(yōu)化整合就業(yè)服務資源，構建更為開放、和諧的人力資源市場。今年初，我局按照區(qū)委、區(qū)政府主要領導和分管領導到勞動保障局現場辦公的指示精神，將就業(yè)局工作全部整體下移到人力資源市場，對就業(yè)局人員和人力資源市場人員進行整合，根據個人工作能力重新進行定崗、定責、定人；對人力資源市場所有的服務功能進行全面梳理，重新整合業(yè)務內容，規(guī)范政策咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、用工登記、信息發(fā)布、招工錄用備案、政策落實、失業(yè)保險金申領、檔案管理、職業(yè)培訓與技能鑒定申請、人事代理、962110就業(yè)援助、勞動保障等12個服務窗口，真正實現勞動、就業(yè)、人事的“一站式”方便、快捷服務。目前，在市場內求職登記人員達17088人次，已向用人單位推薦4418人成功就業(yè)。
將18家民辦職介全部歸市，實現了行政資源和市場資源有效對接。為了實現政府公共服務“覆蓋面廣”和民辦職介機構“服務靈活”有機結合，我局將全區(qū)18家民辦職介機構全部納入區(qū)人力資源市場統(tǒng)一管理，既規(guī)范了勞動力市場秩序，減少了私招亂雇行為的發(fā)生，也有力地避免了不法機構以招用工為名，哄騙欺詐求職者的現象，較好地實現了資源聯合、共享。這些民辦職介機構進場至今，已提供就業(yè)崗位9800多個，免費職介1500多人，職介成功1200多人。
整合院校、企業(yè)、基地的培訓資源，建立起勞動力培訓師資庫。今年初，我局對區(qū)內的農院、職中等大中專院校，7111廠、長江液壓件廠等重點企業(yè)以及各農勞培訓基地的師資進行了整合，初步建立起醫(yī)藥、食品、園林綠化、電工、焊工等專業(yè)師資庫。目前，庫內有101名教師可隨時授課，為有針對性地開展就業(yè)技能培訓創(chuàng)造了條件。
創(chuàng)新就業(yè)培訓方式，在xx市各區(qū)市縣中率先開展“創(chuàng)業(yè)培訓進監(jiān)獄”活動。為幫助溫江籍服刑人員轉變觀念、樹立自信，4月11日—4月18日，我局組織教師對崇州監(jiān)獄內30名溫江籍服刑人員開展了創(chuàng)業(yè)培訓，幫助他們了解如何分析市場、選擇項目、預測銷售、經驗管理等知識和政府提供的各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，受到了服刑人員的熱烈歡迎。下一步，我們還準備將創(chuàng)業(yè)培訓辦進在溫高（技）校和部隊，充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)”品牌培訓的優(yōu)勢和作用。
建立每月定期招聘會制度，盡力滿足用人單位和求職者“雙需求”。我局從今年5月份開始，堅持每月15日（遇節(jié)假日順延）在市場舉辦一場招聘會，通過新聞媒體的大力宣傳，提高市場知名度，使求職者求職和用人單位招人都能自然想到市場并實現各取所需。截至目前，已舉辦了2場定期招聘會，提供就業(yè)崗位 余個，吸引 多人前來應聘，有 人達成初步意向性協議，受到廣大求職者和用人單位的歡迎。
開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)三級“崗位銀行”，基本建立起失業(yè)預警機制。今年，我局把探索建立失業(yè)預警機制放在就業(yè)工作的突出位置，大力開發(fā)區(qū)人力資源市場“崗位銀行總行”、鎮(zhèn)街“崗位銀行分行”、社區(qū)“崗位銀行支行”的三級“崗位銀行”，由“崗位銀行總行”利用人力資源市場的影響力和號召力，收集大量省、市、區(qū)外和區(qū)內用工崗位，鎮(zhèn)街“分行”、社區(qū)“支行”利用區(qū)域優(yōu)勢收集轄區(qū)崗位；失業(yè)者可以根據自己的技能和條件，就近到社區(qū)或鎮(zhèn)街、區(qū)人力資源市場“支取”相應的就業(yè)崗位。截至目前，全區(qū)三級崗位銀行共吸納“儲戶”300余戶，儲存崗位信息12853條，成功解決了500余名失地農民和下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題。
推廣就業(yè)實名制動態(tài)管理“四員制”，實現對城鄉(xiāng)勞動者“一對一”和“點對點”服務。今年，我局在全區(qū)重點推廣了金馬鎮(zhèn)探索總結出的鎮(zhèn)（街）勞動保障人員為管理員、村（社區(qū)）書記或主任為協管員、村民小組組長為收集員、農村院落（居住小區(qū)）的熱心人為信息員的“四員制”勞動力信息采集制度。目前，所有社區(qū)全部建立了轄區(qū)內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業(yè)人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數據進行刷新，以隨時掌握城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)、失業(yè)狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。
以創(chuàng)建勞動保障示范社區(qū)為載體，鞏固提升農民集中居住區(qū)比較充分就業(yè)成果。 今年，我們根據市上的要求，進一步制定了做好農民集中居住區(qū)充分就業(yè)工作的意見，擬把萬春鎮(zhèn)天鄉(xiāng)路社區(qū)打造成全區(qū)乃至全市勞動標準示范社區(qū)，為更好地促進農民集中居住區(qū)充分就業(yè)提供樣板。目前，天鄉(xiāng)路社區(qū)一流的勞動保障工作平臺已基本建成，社區(qū)就業(yè)率保持在92％以上。
（二）堅持以惠民為目的，社會保險制度全面實現城鄉(xiāng)滿覆蓋。我局緊緊圍繞全區(qū)“大統(tǒng)籌、大集中”的發(fā)展戰(zhàn)略，著力構建覆蓋城鄉(xiāng)、層次多樣、種類眾多的社會保險體系，讓更多的城鄉(xiāng)居民進入社會保障范圍，共享經濟社會發(fā)展成果。特別是今年，我們按照省、市、區(qū)關于開展社會保障“惠民行動”的部署，認真貫徹落實市政府第134、135號令，扎實推進社會保險制度向未覆蓋的人群延伸，取得了突出成效。
城鄉(xiāng)滿覆蓋的社會保險制度框架全面建立。隨著今年初農民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的全面施行，我區(qū)已全面建立起覆蓋城鄉(xiāng)群眾、參保機制靈活、人人都能享有的養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度，包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、少兒住院互助、失地農民保險、農民工綜合保險、新型農村合作醫(yī)療保險、村干部養(yǎng)老保險、社區(qū)專職干部養(yǎng)老等，城鄉(xiāng)居民可根據自身的經濟負擔水平選擇其中一種社會保險參加，參保機制較為靈活、方便。
“雙放棄”進社保在全國率先建立。為推進我區(qū)“大集中、大統(tǒng)籌”發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施，我們在全國率先基本建立起“雙放棄”進社會保險制度，鼓勵農民向二、三產業(yè)轉移。xx市把我區(qū)“雙放棄”進社保作為全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險成都現場會經驗交流的.典型并得到了勞動保障部的高度關注。5月26日，國家勞動保障部社會保險研究所所長、博士生導師何平教授專程到我區(qū)調研，他認為成都溫江的做法很有必要向全國推廣。
農民養(yǎng)老保險在二圈層率先啟動實施。今年初，在區(qū)委區(qū)政府的高度重視下，我區(qū)農民養(yǎng)老保險工作得以在xx市近、遠郊區(qū)市縣中率先推行。截至目前，農民養(yǎng)老保險共計辦理332人、個人繳費共計313.48萬元，領取養(yǎng)老金人數共計155人，發(fā)放養(yǎng)老金共計2.082萬元。
城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的實施較好地解決了非城鎮(zhèn)職工人員的看不起病的問題。今年3月，我區(qū)全面啟動實施了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，讓所有中低收入的城鎮(zhèn)居民都能夠享受基本醫(yī)療保障。截止目前，共有1512名城鎮(zhèn)居民參保，個人繳費共計26.12萬元。
失地農民社會保險始終做到了應保盡保。到目前為止，全區(qū)共有失地農民5.5萬人，參保有28492人，其中已征地農轉非人員參保20183 人，占符合政府補貼條件參保人數的84％；新征地農轉非人員參保8309人，全部實現了應保盡保。這些人員中已實現就業(yè)3.23萬人，就業(yè)率達93％。
（三）堅持以合同為基礎，和諧勞動關系園區(qū)創(chuàng)建取得新成效。今年是實施勞動合同三年計劃的第二年。我局按照全市的統(tǒng)一部署，以深入實施市政府第93號令為重點，以貫徹《xx市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》為契機，以勞動保障年檢為突破口，加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，及時處理勞動爭議案件，推動和諧勞動關系園區(qū)創(chuàng)建工作，較好地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
建立勞動保障監(jiān)察網格化動態(tài)管理制度。去年，按照全市的統(tǒng)一部署，我局以區(qū)人力資源市場為中心，共建立一級網格10個（即每一個鎮(zhèn)、街為一個一級網格），二級網格14個，配備勞動保障兼職監(jiān)察員和勞動保障協管員78人。今年，為全面貫徹落實全市勞動保障監(jiān)察網格化動態(tài)管理現場會精神，我們從全系統(tǒng)抽調20名同志組成4個工作組，由黨組成員分別帶隊，深入各鎮(zhèn)街、社區(qū)，督促用人單位參加勞動保障年檢，補錄網格化信息，推行就業(yè)實名制和勞動保障監(jiān)察網格化動態(tài)管理“一點通”。截至目前，全區(qū)共采集844家用人單位的40364名員工的就業(yè)崗位信息，并堅持定期刷新制度。
創(chuàng)建和諧勞動關系園區(qū)。從去年開始，我局就在科技園xx區(qū)著手開展以貫徹《xx市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》為內容的和諧勞動關系園區(qū)創(chuàng)建工作。截至目前，相關基礎工作已經完成，勞動關系三方協調機制基本建立，6月份即可接受xx市的驗收。
健全用工單位工資支付責任制和工資支付保證金制度。為切實有效解決農民工工資拖欠問題，我局主動加強與總工會、建設、交通等區(qū)級有關部門的協調配合，督促那些被列為重點監(jiān)控的建筑施工企業(yè)和有欠薪行為的企業(yè)，繳納一定數額的工資保證金，以保證農民工工資不因企業(yè)資金狀況而被拖欠。目前，我們督促用人單位繳納工資保證金419萬元，幫助農民工追討被拖欠工資165萬元。
加大勞動保障監(jiān)察和爭議仲裁工作力度。經常主動到用工單位開展上門服務活動，在為他們宣傳勞動保障法律法規(guī)政策的同時，切實幫助他們完善內部管理制度，規(guī)范勞動用工行為，簽訂勞動用工合同，為民工購買工傷等社會保險。在區(qū)人力資源市場設立維權窗口，在各鎮(zhèn)街設立維權點，向社會公布勞動爭議投訴舉報電話，不分節(jié)假日、上下班，隨時受理勞動者投訴舉報并及時處理，受到勞動者和用人單位的好評。
針對上半年工作中發(fā)現的不足，結合全年城鄉(xiāng)充分就業(yè)、社保工作目標，我們將繼續(xù)圍繞市、區(qū)下達的目標任務，按照排定的工作計劃，嚴格實行問題管理，找差距，添措施，確保全年各項勞動保障工作目標提前超額完成。
（一）城鄉(xiāng)充分就業(yè)要做好以下五個方面的工作。一是認真貫徹落實成辦發(fā)【20xx】40號文件，執(zhí)行好《xx市就業(yè)實名制動態(tài)管理工作標準》，理解指標體系，落實配套機構，配好工作人員，落實設施和工作經費，明確工作職責和分工。二是繼續(xù)加強與四川大學姜教授的聯系，年內完成高標準、高規(guī)格人力資源市場的打造。三是在轄區(qū)內綠化公司中挑選一批有技能基礎的花工，進行再培訓，力爭年內培訓50名首席園藝師。四是加強與市級有關部門和民間勞務輸出組織的協調，有序開展境外勞務輸出。五是繼續(xù)在《今日溫江》報上做就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，鼓勵各類用人單位、職介機構、培訓機構幫促就業(yè)和城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)。
（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保要抓好以下工作。一是切實加大社保基金的征繳力度，全面適應今年全市統(tǒng)籌社會保險基金管理工作，確保我區(qū)參保人員待遇按時足額發(fā)放，爭取財政不兜底。二是在做好農民養(yǎng)老保險試點工作的基礎上，總結經驗，增添措施，全面推進我區(qū)農民養(yǎng)老保險工作，迎接全市農民養(yǎng)老保險現場會在我區(qū)的召開。三是認真落實醫(yī)療保險惠民政策，讓廣大城鎮(zhèn)居民真正享受到實惠。四是以新辦企業(yè)、非公有制企業(yè)、非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員、個體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和社?；肆Χ?，擴大社會保險參保面。五是做好建筑行業(yè)農民工參加工傷保險工作，與建設局配合，把好不參保就不予發(fā)放施工許可證的關口，全面完成市上下達給我區(qū)綜合保險參保人數目標。六是加強與市社保中心的銜接，做好聯網的前期工作，如統(tǒng)一定點醫(yī)院、定點藥店編碼、統(tǒng)一定點協議等，按期實現與市社保局網絡中心聯網。
（三）構建和諧勞動關系要做好以下四個方面工作。一是繼續(xù)加強勞動合同工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動糾紛。二是切實加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，督促建筑施工單位建立工資保證金制度，減少民工工資拖欠。三是將實名制動態(tài)管理網絡與勞動保障監(jiān)察網絡進行整合，爭取年內實現“一點通”。
勞動與社會保障心得篇十五
地址：_________。
聯系電話：_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
家庭住址：_________。
居民身份證號碼：_________。
聯系電話：_________。
簽約須知。
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月（小時）。（_________年度）。
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：_________。
6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限。
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自_________年_________月_________日起至_________時止。
其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作內容和工作時間。
（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
（七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_________種方式：
1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為_________元。試用期的工資為_________元/月（周、日、小時）。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_________元。
3.甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日前支付工資，并由乙方簽字確認。
（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規(guī)定，采取必要的安全措施。
（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準。
（十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律。
（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
六、勞動合同的解除和終止。
（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
七、經濟補償與賠償。
（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理。
（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定。
（二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________。
（二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）_________乙方（簽字）：_________。
法定代表人或者委托代理人簽字：_________。