優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)與社會保障心得范文（17篇）

    創(chuàng)新能力是當(dāng)今社會中最重要的競爭力之一，我們需要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。分析原因是總結(jié)文章中分析某個(gè)問題產(chǎn)生原因的關(guān)鍵步驟。通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并改正一些不良習(xí)慣或錯(cuò)誤思維方式。
    勞動(dòng)與社會保障心得篇一
    一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫作簡歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。中國求職簡歷網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)之說明歷史，不代表未來。
    一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。簡歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡歷設(shè)計(jì)成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。
    目前所在：廣州。
    年齡：27。
    戶口所在：安徽。
    國籍：中國。
    婚姻狀況：未婚。
    民族：漢族。
    培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
    身高：165cm。
    誠信徽章：未申請。
    體重：50kg。
    人才類型：普通求職。
    應(yīng)聘職位：人事專員：，人事助理：，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理：
    工作年限：3。
    職稱：初級。
    求職類型：全職。
    可到職日期：隨時(shí)
    月薪要求：2000--3500。
    希望工作地區(qū)：廣州,上海,。
    廣東知財(cái)商標(biāo)事務(wù)所有限公司。
    起止年月：20××-08～20××-12。
    公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
    所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
    擔(dān)任職位：人力資源。
    工作描述：
    1、人力資源及公司制度的制定與執(zhí)行。
    (1)公司架構(gòu)及各部門組織架構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整;。
    (2)公司制度的擬定、修改、宣講、監(jiān)督與執(zhí)行;。
    (3)執(zhí)行總經(jīng)辦公司體制改革;。
    (4)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳。
    2、招聘組織工作及崗位調(diào)整：
    (1)職位說明書的編寫與調(diào)整;。
    (2)招聘組織與面試;。
    (3)員工入職手續(xù)、調(diào)崗、崗位變動(dòng)與離職手續(xù)等辦理及面談。
    3、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。
    (1)新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化、公司制度的宣講;。
    (2)公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的組織與執(zhí)行;。
    (3)外部培訓(xùn)的聯(lián)系與組織執(zhí)行;。
    4、績效考核。
    (1)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定、優(yōu)化績效考核的方式;。
    (2)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人對績效考核結(jié)果的`總結(jié)及員工面談。
    5、薪酬制度的擬定與薪酬核定。
    (1)薪酬制度的擬定及調(diào)整建議;。
    (2)月度公司的核算及年度工資的核算與統(tǒng)計(jì);。
    (3)員工福利的執(zhí)行(工服、體檢、社保辦理、年終獎(jiǎng)的核算等)。
    6、員工關(guān)系管理。
    (1)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽;。
    (2)員工社保的辦理;。
    (3)公司制度的宣傳與解釋;。
    (4)新社保及勞動(dòng)法規(guī)的了解;。
    (5)員工檔案的管理。
    離職原因：更換環(huán)境。
    畢業(yè)院校：淮北煤炭師范學(xué)院。
    最高學(xué)歷：本科。
    獲得學(xué)位:管理學(xué)畢業(yè)日期：20××-07
    外語：英語良好粵語水平：較差。
    其它外語能力：
    國語水平：優(yōu)秀。
    較強(qiáng)的溝通能力、熟悉廣州各項(xiàng)社保政策、勞動(dòng)法。
    我是一個(gè)經(jīng)濟(jì)系勞動(dòng)與社會保障專業(yè)的畢業(yè)生，主修的是人力資源管理方向，在三年多的人力資源管理工作實(shí)踐中，加深了我對人力資源管理的認(rèn)識，更加認(rèn)識到誠實(shí)、守信、團(tuán)結(jié)、友愛的重要性。
    勞動(dòng)與社會保障心得篇二
    我局先進(jìn)性教育活動(dòng)已進(jìn)入整改提高階段。這一階段既是深化學(xué)習(xí)教育、解決突出問題的重要階段，也是抓落實(shí)、見實(shí)效，集中體現(xiàn)教育活動(dòng)成果的重要階段。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，作為單位“一把手”，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，帶頭搞好整改尤為重要。按照創(chuàng)建“群眾滿意工程”的基本要求和市局黨組整改提高階段工作實(shí)施意見的要求，針對分析評議階段群眾提出的意見、專題民主生活會反映的問題、黨支部評議意見以及黨性分析中查找出的問題，現(xiàn)就自身建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)、工作作風(fēng)不夠深入和抓隊(duì)伍建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、服務(wù)※※經(jīng)濟(jì)發(fā)展力度不夠等五個(gè)方面的整改事項(xiàng)制定如下整改措施：
    整改事項(xiàng)之一：自身建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。具體表現(xiàn)在：政治理論學(xué)習(xí)不夠，世界觀改造不夠；現(xiàn)代科技、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等知識明顯不足；運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)時(shí)間的能力不強(qiáng)。
    整改措施：一是時(shí)時(shí)刻刻把提高個(gè)人整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)管理能力放在首位，保證每月有2―4天的自學(xué)時(shí)間。二是堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，當(dāng)前特別要重點(diǎn)學(xué)習(xí)好黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，深刻領(lǐng)會十六屆四中全會的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持聯(lián)系質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實(shí)際，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，用十六大和十六屆四中全會的新思想、新論斷武裝自己的頭腦，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，進(jìn)一步改(本資料權(quán)屬，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站)造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，努力增強(qiáng)踐行“三個(gè)代表”重要思想的堅(jiān)定性和自覺性，進(jìn)一步明確前進(jìn)的方向和目標(biāo)，進(jìn)一步增添工作的創(chuàng)新能力和措施。三是要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)和現(xiàn)代科技知識，努力提高依法行政、科學(xué)決策的能力和水平。年內(nèi)報(bào)考省委黨校研究生班深化學(xué)歷教育，同時(shí)取得國家級計(jì)算機(jī)操作初級以上的證書。三是要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，改進(jìn)學(xué)風(fēng)，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，力爭每年都撰寫幾篇質(zhì)量較高、對質(zhì)監(jiān)工作具有指導(dǎo)意義的'調(diào)研文章。
    整改時(shí)間：立說立行，持之以恒。其中于6月底前報(bào)考省委黨校研究生班；月底前考取國家級計(jì)算機(jī)操作初級以上的證書。
    整改效果：努力使自己成為革命化、知識化、專業(yè)化、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)、具有較高素質(zhì)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，為全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)干部職工做好表率，當(dāng)好領(lǐng)頭人。
    整改事項(xiàng)之二：工作作風(fēng)不夠深入。具體表現(xiàn)在：深入基層和企業(yè)調(diào)查研究，抓工作落實(shí)不夠；與班子成員、干部職工交心談心不夠，做耐心細(xì)致的思想政治工作不夠；表率作用發(fā)揮不夠。
    整改措施：一是要堅(jiān)持深入實(shí)際，大興調(diào)查研究之風(fēng)。每年至少保證有40天左右的時(shí)間深入基層、深入企業(yè)，緊緊圍繞市委、市政府和省質(zhì)監(jiān)局的重大決策和部署，圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，深入開展調(diào)查研究，了解實(shí)情，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)工作，解決問題。今年要選擇20家左右有代表性的生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行一次“質(zhì)監(jiān)服務(wù)企業(yè)發(fā)展”的主題調(diào)研，對7個(gè)縣（區(qū)）質(zhì)監(jiān)局和9個(gè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、市場設(shè)立的質(zhì)監(jiān)基層派出機(jī)構(gòu)至少進(jìn)行一次全面調(diào)研。對重要工作、重大事項(xiàng)親自督查親自抓，確保真正落到實(shí)處。二是要建立并認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工交心談心制度。自己要做到與班子成員隨時(shí)談、與中層干部和基層局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常談、與普通干部職工定期談。年內(nèi)要與全市系統(tǒng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部普遍再進(jìn)行一次個(gè)別交心談心活動(dòng)，與全體干部職工再進(jìn)行一次以上的集體談心活動(dòng)，溝通思想，征求意見，加深感情，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。三是要進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)全市系統(tǒng)的思想政治工作，堅(jiān)持普遍教育和分層次教育相結(jié)合、重點(diǎn)教育和系統(tǒng)教育相結(jié)合、思想工作和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、解決思想問題和解決實(shí)際問題相結(jié)合，增強(qiáng)針對性、實(shí)效性和親和力，充分發(fā)揮好思想政治工作特有的政治優(yōu)勢。四是嚴(yán)于律己，身體力行，喊響“向我看齊”、“從我做起”，堅(jiān)決剎住“五股歪風(fēng)”，在作風(fēng)、紀(jì)律、勤政、廉政等各方面為干部職工作好表率。
    整改時(shí)間：立說立改，持之以恒。其中對20家重點(diǎn)企業(yè)和基層質(zhì)監(jiān)局（所）的調(diào)研在2005年12月底前完成，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部交心談心制度和思想政治工作制度在2005年6月底前完成。
    整改效果：自己的工作作風(fēng)得到明顯改進(jìn)，真正做到說實(shí)話、趕實(shí)事、求實(shí)效；交心談心和思想政治工作經(jīng)?；⒅贫然?，系統(tǒng)上下團(tuán)結(jié)一心，干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性得到充分調(diào)動(dòng)和有效發(fā)揮。
    整改事項(xiàng)之三：抓隊(duì)伍建設(shè)力度不夠。具體表現(xiàn)在：對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理不夠；對干部職工培訓(xùn)教育的力度不夠；督查督辦工作乏力，逗硬執(zhí)行規(guī)章制度不夠。
    整改措施：一是要進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考試考核工作的試行意見》，堅(jiān)持實(shí)施好中心組學(xué)習(xí)制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案，健全領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的約束和激勵(lì)機(jī)制，將各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)納入年終考核，切實(shí)提高系統(tǒng)內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、民主團(tuán)結(jié)、勤政廉潔的好班子。二是要進(jìn)一步抓好基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)對黨員的教育和監(jiān)督，嚴(yán)格組織生活，繼續(xù)深化“黨員示范行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。三是狠抓干部職工培訓(xùn)教育。逗硬落實(shí)周五學(xué)習(xí)日等日常定期學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)對干部職工進(jìn)行鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、形勢政策、民主法制、維護(hù)社會穩(wěn)定和社會主義道德教育。嚴(yán)格執(zhí)行《※※質(zhì)監(jiān)局干部職工教育培訓(xùn)五年規(guī)劃》，辦好計(jì)算機(jī)操作知識培訓(xùn)班，繼續(xù)與省局培訓(xùn)中心辦好?？?、本科兩個(gè)函授教學(xué)班，努力提高干部職工的履職能力和綜合素質(zhì)。四是要進(jìn)一步加大技術(shù)機(jī)構(gòu)改革力度。加強(qiáng)技術(shù)機(jī)構(gòu)人員的教育培訓(xùn)，提高技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)；積極把技術(shù)機(jī)構(gòu)推向市場，充分發(fā)揮技術(shù)機(jī)構(gòu)中介服務(wù)作用；適應(yīng)※※經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，積極爭取建立國家級、省級檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)；爭取多方支持，加大技術(shù)設(shè)備投入，不斷提高檢驗(yàn)檢測能力。五是要進(jìn)一步建立完善質(zhì)監(jiān)工作各項(xiàng)管理制度和工作規(guī)范，狠抓逗硬執(zhí)行，力爭全面做(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站)到用制度管人、管事。六是要結(jié)合干部人事制度改革，進(jìn)一步完善干部激勵(lì)、約束機(jī)制，強(qiáng)化干部誡勉、任前談話和工作人員民主評議、末位待崗制度，狠抓思想、作風(fēng)、紀(jì)律整頓，切實(shí)規(guī)范各項(xiàng)工作行為。七是要進(jìn)一步建立完善督查督辦和責(zé)任追究制度，加大對違紀(jì)違規(guī)事件的處理力度和責(zé)任追究力度，確保政令暢通。
    整改時(shí)間：立說立行，持之以恒。其中建立完善規(guī)章制度和督查督辦機(jī)制的工作在2005年6月底前基本完成；底全市系統(tǒng)45歲以下的工作人員均達(dá)到大專以上文化程度，并取得國家級計(jì)算機(jī)操作初級以上的證書。
    整改效果：“舉旗幟、抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”的要求得到認(rèn)真貫徹和有力落實(shí)；黨組織的戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，黨員的先鋒模范作用有效發(fā)揮；行政管理、行政執(zhí)法、檢驗(yàn)檢測三支隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高，履職能力大大增強(qiáng)；內(nèi)部管理基本實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。
    整改事項(xiàng)之四：行風(fēng)建設(shè)力度不夠。具體表現(xiàn)在：行風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作存在“一手軟、一手硬”的問題；損害企業(yè)和群眾利益的不正之風(fēng)不同程度地存在。
    整改措施：一是要全面履行好“一把手”對行風(fēng)建設(shè)“負(fù)總責(zé)”的職責(zé)，真正把行風(fēng)建設(shè)作為事關(guān)質(zhì)監(jiān)事業(yè)前途命運(yùn)、事關(guān)黨和政府形象、事關(guān)※※經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展的大事來抓。二是進(jìn)一步加強(qiáng)對行風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，層層實(shí)行行風(fēng)建設(shè)“一把手”工程，逗硬落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度和行風(fēng)建設(shè)層級責(zé)任制。三是要進(jìn)一步完善全市系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作機(jī)制，配齊縣區(qū)局的紀(jì)檢監(jiān)察干部，加強(qiáng)市局紀(jì)檢監(jiān)察力量。四是組織在全市系統(tǒng)全面開展“兩年回顧教育”活動(dòng)，深入查找抓住行業(yè)作風(fēng)上存在的突出問題。五是采取硬性措施，堅(jiān)決整治亂辦班、亂收費(fèi)、亂罰款、亂發(fā)牌匾、亂評比和多頭、重復(fù)、交叉檢查以及執(zhí)法不文明、搞吃拿卡要等問題。六是全面推行陽光政務(wù)，健全內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制。要求各級質(zhì)監(jiān)部門和直屬單位都要就依法行政、廉潔從政、文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)向社會作出公開承諾，都要通過網(wǎng)絡(luò)、電子觸摸屏、顯示幕、專欄、報(bào)刊、廣播、電視等向社會全面公開各項(xiàng)質(zhì)監(jiān)政務(wù)。實(shí)行邀請人大代表、政協(xié)委員和行風(fēng)評議員列席重大案件審理會、重大行政許可事項(xiàng)評審會和對質(zhì)監(jiān)工作不定期明查暗訪制度，實(shí)行各質(zhì)監(jiān)局和市局機(jī)關(guān)科室、直屬單位向行風(fēng)評議員通報(bào)工作信息、報(bào)告質(zhì)監(jiān)工作的制度和動(dòng)態(tài)，將質(zhì)監(jiān)工作全方位置于社會的監(jiān)督之下。七是推進(jìn)文明服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，從多方面深化優(yōu)化為民服務(wù)，努力創(chuàng)造一個(gè)行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境。八是嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究。實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決權(quán)”，凡黨風(fēng)廉政建設(shè)出了問題的單位，該單位和單位負(fù)責(zé)人當(dāng)年的年度考核不能評先選優(yōu)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得晉升職務(wù)，對觸犯黨紀(jì)、政紀(jì)，構(gòu)成違法犯罪的，積極配合紀(jì)檢、政法部門依法從嚴(yán)查處，絕不包庇護(hù)短。
    整改時(shí)間：立說立行，持之以恒。其中在2005年6月底前建立完善好行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制，組織開展好兩年回顧教育活動(dòng)；在2005年12月底前全面落實(shí)行風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)措施，并取得明顯成效。
    整改效果：機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯改進(jìn)，企業(yè)和群眾反映強(qiáng)烈的突出問題得到有效解決，質(zhì)監(jiān)部門“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的行業(yè)形象得到進(jìn)一步提升，人民群眾對質(zhì)監(jiān)工作的滿意率明顯上升。
    整改事項(xiàng)之五：質(zhì)監(jiān)工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的有效性不夠。具體表現(xiàn)在：在新形勢下，質(zhì)監(jiān)工作怎樣與促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成結(jié)合點(diǎn)、找準(zhǔn)切入點(diǎn)研究不夠；服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)的意識、水平和能力有待于進(jìn)一步提高。
    整改措施：一是要把服務(wù)※※經(jīng)濟(jì)建設(shè)、促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展始終作為質(zhì)監(jiān)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。牢固樹立發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、自覺主動(dòng)地服從和服務(wù)于※※經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思想觀念，緊緊圍繞又快又好地推動(dòng)※※經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展這一總體目標(biāo)和市委、市府及省局的中心任務(wù)，認(rèn)真研究制定全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，真正做到科學(xué)、系統(tǒng)、切實(shí)、有效，貼緊※※經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈博。二是要著力找準(zhǔn)質(zhì)監(jiān)工作與地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的切入點(diǎn)，充分發(fā)揮人才、技術(shù)和信息優(yōu)勢，面向企業(yè)、面向農(nóng)村、面向社會服務(wù)。當(dāng)前要切實(shí)把為宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控服務(wù)，為解決“三農(nóng)”問題服務(wù)，為建設(shè)生態(tài)※※、法治※※、平安※※服務(wù)，為調(diào)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式、提高經(jīng)濟(jì)(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站)效益提供技術(shù)基礎(chǔ)和保障作為我們服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容。三是要按照管理到位、監(jiān)督到位、執(zhí)法到位、服務(wù)到位的要求，依法認(rèn)真履行質(zhì)監(jiān)工作職責(zé)，全面實(shí)現(xiàn)2005年“1234”的質(zhì)監(jiān)工作目標(biāo)。特別要大力推進(jìn)質(zhì)量興市戰(zhàn)略，引導(dǎo)幫扶企業(yè)強(qiáng)化質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化等技術(shù)基礎(chǔ)，努力提高※※產(chǎn)業(yè)、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平和市場競爭力，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展；嚴(yán)格源頭把關(guān)，圍繞與百姓利益密切相關(guān)的食品、農(nóng)產(chǎn)品、建材、農(nóng)資等進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，搞好專項(xiàng)治理，特別要花大力氣抓好食品質(zhì)量衛(wèi)生安全監(jiān)管和特種設(shè)備安全監(jiān)察，確保不出重大以上安全事故，努力為人民群眾創(chuàng)造一個(gè)安全放心的生產(chǎn)生活環(huán)境，努力實(shí)現(xiàn)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督與經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，為構(gòu)建和諧※※貢獻(xiàn)力量。
    整改時(shí)間：立說立行，持之以恒。其中“1234”的質(zhì)監(jiān)工作目標(biāo)在2005年全面實(shí)現(xiàn)。
    整改效果：質(zhì)監(jiān)工作職能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，質(zhì)監(jiān)工作有效性明顯提升，對※※經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率不斷提高，努力實(shí)現(xiàn)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督與經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。
    勞動(dòng)與社會保障心得篇三
    個(gè)人相片。
    姓名：
    性別：
    男
    民族：
    漢族。
    1987年3月12日。
    證件號碼：
    婚姻狀況：
    未婚。
    身高：
    170cm。
    體重：
    60kg。
    戶籍：
    四川成都。
    現(xiàn)所在地：
    四川成都。
    畢業(yè)學(xué)校：
    宜賓學(xué)院。
    學(xué)歷：
    本科。
    專業(yè)名稱：
    畢業(yè)年份：
    工作年限：
    一年以內(nèi)。
    職稱：
    求職意向。
    職位性質(zhì)：
    全職。
    職位類別：
    人力資源。
    物流/倉儲。
    職位名稱：
    人力資源助理;物流助理;。
    工作地區(qū)：
    成都市;。
    待遇要求：
    2200元/月可面議;不需要提供住房。
    到職時(shí)間：
    可隨時(shí)到崗。
    技能專長。
    語言能力：
    英語cet-4;。
    駕駛證c1：
    駕駛證。
    高級中學(xué)教師技能：
    高級中學(xué)教師技能。
    教育培訓(xùn)。
    教育經(jīng)歷：
    時(shí)間。
    所在學(xué)校。
    學(xué)歷。
    9月-206月。
    宜賓學(xué)院。
    本科。
    培訓(xùn)經(jīng)歷：
    時(shí)間。
    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
    證書。
    工作經(jīng)歷。
    所在公司：
    時(shí)間范圍：
    7月-208月。
    公司性質(zhì)：
    事業(yè)單位。
    所屬行業(yè)：
    其他。
    擔(dān)任職位：
    專業(yè)見習(xí)。
    工作描述：
    綜合科學(xué)習(xí)并辦理社保業(yè)務(wù)。
    離職原因：
    所在公司：
    宜賓學(xué)院圖書館。
    時(shí)間范圍：
    10月-6月。
    公司性質(zhì)：
    事業(yè)單位。
    所屬行業(yè)：
    互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
    擔(dān)任職位：
    勤工助學(xué)。
    工作描述：
    月-2010年6月和203月-年6月在老師指導(dǎo)下協(xié)助管理流通部的書籍和衛(wèi)生。2010年10月-2011年2月，獨(dú)自一人完成本該一老師一學(xué)生管理的流通部一樓書庫。工作內(nèi)容為圖書上架，圖書整理，書架、教室清潔和開關(guān)燈文明勸導(dǎo)等。
    離職原因：
    所在公司：
    宜賓市翠屏區(qū)南城街道涌泉社區(qū)。
    時(shí)間范圍：
    2010年11月-2010年12月。
    公司性質(zhì)：
    事業(yè)單位。
    所屬行業(yè)：
    其他。
    擔(dān)任職位：
    實(shí)習(xí)生。
    工作描述：
    離職原因：
    所在公司：
    長虹電視宜賓分公司。
    時(shí)間范圍：
    2011年8月-2011年9月。
    公司性質(zhì)：
    國有企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    家電業(yè)。
    擔(dān)任職位：
    兼職。
    工作描述：
    2011年9月隨長虹電視宜賓分公司到興文縣進(jìn)行為期一周的促銷活動(dòng)。工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)監(jiān)督傳單發(fā)放，銷售活動(dòng)當(dāng)天負(fù)責(zé)促銷。
    離職原因：
    其他信息。
    自我評價(jià)：
    能較快的適應(yīng)工作并能按時(shí)單獨(dú)完成任務(wù)。工作態(tài)度端正，在學(xué)校圖書館勤工助學(xué)期間踏實(shí)肯干的態(tài)度得到了師生的一致好評，為此，圖書館專門發(fā)放800元獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)。擔(dān)任普查指導(dǎo)員時(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度也得到認(rèn)同。
    發(fā)展方向：
    系統(tǒng)理論完成了本專業(yè)要求的.經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對《管理學(xué)》、《人力資源管理》、《社會保險(xiǎn)》的學(xué)習(xí)。期望從事人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)結(jié)合本專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容希望從事員工績效、薪酬管理。負(fù)責(zé)辦理員工社保和勞動(dòng)合同等。
    其他要求：
    聯(lián)系方式。
    勞動(dòng)與社會保障心得篇四
    最近，市教育局黨委和邵武一中黨總支組織開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，通過參加組織學(xué)習(xí)和自學(xué)，我對“保先”活動(dòng)有了比較深刻的認(rèn)識。作為人類先進(jìn)科技文化的傳承者，黨員更應(yīng)做好表率和起好示范作用，要以實(shí)際行動(dòng)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，譜寫教書育人的新篇章。
    通過一個(gè)階段的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的重要性。開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育對于堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝全黨，提高黨的執(zhí)政能力，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，都有著重大的意義。貫徹“三個(gè)代表”重要思想，核心在堅(jiān)持黨的先進(jìn)性。黨的先進(jìn)性不是抽象的，而應(yīng)是具體的，不是歷史的而是現(xiàn)實(shí)的。黨具體的現(xiàn)實(shí)的先進(jìn)性，是由每一位黨員的實(shí)踐行動(dòng)來體現(xiàn)的，這就是共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，只有保持先進(jìn)性的黨員才能稱得上是合格黨員。共產(chǎn)黨員作為社會中的一員，理所當(dāng)然應(yīng)該模范執(zhí)行黨的現(xiàn)行政策，這本身就有道德示范的意義。在執(zhí)行黨的現(xiàn)行政策的前提下，當(dāng)出現(xiàn)同樣的機(jī)會誰先占，應(yīng)得的利益誰多得、社會的弱者誰照顧、必要的犧牲誰承擔(dān)等政策規(guī)范不到的問題時(shí)，共產(chǎn)黨員就要發(fā)揚(yáng)高尚道德風(fēng)格，先人后己，必要時(shí)放棄自己的利益，無私奉獻(xiàn)，甚至犧牲自己的生命。合格黨員最根本的一條，就是愛崗敬業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的本職工作，在思想上要以身邊的先模為榜樣，學(xué)習(xí)他們的感人事跡和崇高精神。我校的張序同志就是一名保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的杰出代表。他擔(dān)任兩個(gè)班的語文教學(xué)兼學(xué)校辦公室副主任，在教學(xué)上他總是選最重的擔(dān)子挑，在行政工作上他經(jīng)常放棄午休和晚上睡覺的時(shí)間勤勤懇懇地工作著，最終用自己的生命詮釋了共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的內(nèi)涵。我們要學(xué)習(xí)他無私奉獻(xiàn)、任勞任怨，用生命譜寫教育新篇的精神；學(xué)習(xí)他兢兢業(yè)業(yè)、廢寢忘食，一心撲在工作上的作風(fēng)；學(xué)習(xí)他熱愛生活、樂于助人，勇于挑起工作重任的優(yōu)秀品質(zhì)。我作為一名教育一線的教師，必須時(shí)刻牢記自己是一名黨員，在教學(xué)上應(yīng)以新課改的理論指導(dǎo)日常教學(xué)工作，更新教學(xué)觀念，轉(zhuǎn)變教學(xué)思想，率先垂范，大膽進(jìn)行教學(xué)改革和創(chuàng)新，做教學(xué)改革的開路先鋒。
    我深刻認(rèn)識到開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的必要性。我們的黨員隊(duì)伍和干部隊(duì)伍的主流是好的，是具有先進(jìn)性的。但是，也必須看到，有一部分黨員干部的素質(zhì)還不夠高，先進(jìn)性還不能發(fā)揮和體現(xiàn)；也有一些人已經(jīng)不合格或者基本不合格；還有少數(shù)人問題相當(dāng)嚴(yán)重甚至腐敗變質(zhì)。隨著我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)步伐的加快，西方國家和國內(nèi)民間的一些不健康思想文化也隨之滲入，一些黨員放松了世界觀的改造，出現(xiàn)了思想滑坡，價(jià)值觀扭曲，先鋒意識淡化，甚至違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。我們應(yīng)當(dāng)清醒地看到，當(dāng)前黨內(nèi)思想、組織、作風(fēng)不純的問題程度不同地普遍存在著，有的還相當(dāng)嚴(yán)重。一些黨員、干部一時(shí)理想信念動(dòng)搖，對社會主義、共產(chǎn)主義喪失信心。一些黨組織軟弱渙散，一部分黨員發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。不健康、不正派的風(fēng)氣滋生泛濫，無產(chǎn)階級的黨性原則被庸俗的關(guān)系學(xué)所取代，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)被冷漠和拋棄，官僚主義、貪贓枉法等腐敗現(xiàn)象屢禁不止，嚴(yán)重地腐蝕著黨員干部隊(duì)伍和黨組織。這些問題雖然只發(fā)生在一些黨員干部身上，如不解決，勢必?fù)p害黨的形象和威信，削弱黨對建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。黨風(fēng)純正眾望所孚，黨風(fēng)純正萬事俱興?！氨Ｏ取苯逃驮谶@樣的形勢下及時(shí)地展開了，它既必須又必要，是黨員本身的一次良好的自我教育，是黨的一次和風(fēng)細(xì)雨的“整黨”，它也是我黨從嚴(yán)治黨的又一佐證，因此解決黨員在思想上、作風(fēng)上存在的不純潔問題是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的迫切要求。所以，進(jìn)行先進(jìn)性教育，不僅很重要，而且很緊迫。若不及時(shí)進(jìn)行先進(jìn)性教育，就會動(dòng)搖黨的基礎(chǔ)。就我校情況而言，我深有體會。我校是一所民辦學(xué)校，(文章來源：在過去的籌建創(chuàng)辦過程中，少數(shù)黨員墨守成規(guī)，缺乏銳意改革的精神，覺得再創(chuàng)辦一所學(xué)校是難以上青天，甚至阻止該校的創(chuàng)辦。以范純善、張光華等人代表共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的黨員與時(shí)俱進(jìn)、高瞻遠(yuǎn)矚，克服重重困難和壓力，在上級主管部門和市委、市政府的大力支持下，引進(jìn)外資，與香港佳和公司合作成功創(chuàng)辦了邵武第一所民辦初級中學(xué)—--明鴻中學(xué)。這是黨的先進(jìn)性在黨員實(shí)踐行動(dòng)中的具體體現(xiàn)。在日常工作中，我們黨員要從黨性鍛煉出發(fā)，對照“三個(gè)代表”重要思想和黨員標(biāo)準(zhǔn)，檢查自己在理想信念、宗旨意識、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，按照先進(jìn)性的要求，對自身存在的問題進(jìn)行深刻認(rèn)識，認(rèn)真反思，及時(shí)改正，始終保持共產(chǎn)黨員的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，成為“三個(gè)代表”重要思想的忠實(shí)實(shí)踐者，并以自身的模范作用帶動(dòng)群眾、發(fā)動(dòng)群眾、組織群眾，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。自覺地參加先進(jìn)性教育活動(dòng)，按照共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性要求提高自己的思想素質(zhì)，把黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)在日常的教育教學(xué)工作中。
    作為一名黨員，我將以市教育局黨委和邵武一中黨總支組織開展的這次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真參加組織學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識開展先進(jìn)性教育活動(dòng)的重大意義，進(jìn)一步明確新時(shí)期對保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求，不斷提高思想政治覺悟，并將先進(jìn)性要求內(nèi)化成自己的自覺行為。同時(shí)，作為一名教育者，我將牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高教育教學(xué)能力，以對人民群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度積極投身到教育事業(yè)中去，以張序同志為楷模，為邵武教育事業(yè)的改革與發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    勞動(dòng)與社會保障心得篇五
    --認(rèn)真開展保先教育充分展示先鋒形象。
    當(dāng)前我區(qū)正在認(rèn)真開展黨員先鋒形象大討論，那么，今天，黨員的先進(jìn)性（或先鋒形象）應(yīng)如何體現(xiàn)？下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)，談點(diǎn)個(gè)人的看法。
    首先，共產(chǎn)黨員必須是“三個(gè)代表”重要思想的忠實(shí)實(shí)踐者。因?yàn)椤叭齻€(gè)代表”重要思想是當(dāng)代中國的馬克思主義，是我們的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，只有真正做到“三個(gè)代表”，我們才能戰(zhàn)無不勝，黨專家李忠杰指出：不同時(shí)期，黨的先進(jìn)性會有不同的要求，但歸根結(jié)底還是要看是否代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益?！叭齻€(gè)代表”重要思想是對黨的先進(jìn)性最高層次的系統(tǒng)概括。因此，做“三個(gè)代表”重要思想的實(shí)踐者，是保持黨員先進(jìn)性的根本要求。
    其次，共產(chǎn)黨員要有共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)定的社會主義信念?，F(xiàn)實(shí)告訴我們，理想信念是一個(gè)人的靈魂，是我們干好黨的事業(yè)的精神支柱和力量源泉，理想信念堅(jiān)定，就會方向明、精神振，反之就會墮落、變質(zhì)，尤其是國際上我們面臨西方敵對勢力“西化”“分化”的圖謀，在國內(nèi)我們面臨市場經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)的情況下，更要堅(jiān)定理想信念。同時(shí)，又要懂得共產(chǎn)主義的路就在腳下，我們今天努力奮斗，做好本職工作，建設(shè)和諧、富裕文明的現(xiàn)代化蕭山就是為共產(chǎn)主義添磚加瓦。
    第三，要有強(qiáng)烈的為人民服務(wù)的意識。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是黨的先進(jìn)性的根本所在，在執(zhí)政的條件下，黨容易脫離群眾，這從反面告訴我們，在新時(shí)期，黨要保持先進(jìn)性，就一定要心系群眾，把群眾的安危冷暖掛心上，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，要吃苦在前，享受在后，這樣，才能樹立良好的黨的形象。
    第四，要提高本領(lǐng)，創(chuàng)一流業(yè)績。當(dāng)前我們正肩負(fù)著全面建設(shè)小康社會的歷史重任，在這樣的歷史背景下，黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，體現(xiàn)先進(jìn)性，必須有過硬的業(yè)務(wù)知識和本領(lǐng)，在本職工作中起骨干、帶頭作用，同時(shí)，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，要勤奮工作，開拓進(jìn)取，勇創(chuàng)一流，這樣，才有號召力、影響力、凝聚力，才能體現(xiàn)先進(jìn)性。
    聯(lián)系我們勞動(dòng)保障工作實(shí)際，我們系統(tǒng)黨員的先進(jìn)性應(yīng)體現(xiàn)在：
    第一，勤奮學(xué)習(xí)，做思想紅、業(yè)務(wù)精的模范。勞動(dòng)保障工作面廣、內(nèi)容多、要求高、政策性強(qiáng)，它與人民群眾息息相關(guān)，勞動(dòng)就業(yè)是民生之本，社會保障是安國之策，要做好工作，必須具有很高的素質(zhì)，因此，黨員同志要做學(xué)習(xí)的模范，努力學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)有關(guān)政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，做到思想紅、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好，當(dāng)前，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展現(xiàn)，努力做好“三六九”民生工程中我們應(yīng)做的工作，把黨的溫暖送到群眾的心坎上，體現(xiàn)好黨的先鋒模范形象。
    第二，要心系群眾，做服務(wù)基層的模范。勞動(dòng)保障工作連著千家萬戶，事關(guān)群眾的切身利益，它包括就業(yè)再就業(yè)服務(wù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、維權(quán)服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)、為離退休人員服務(wù)等等，因此，我們的工作好壞，直接影響著政府的形象、黨的形象，所以，作為勞動(dòng)保障部門的黨員一定要不負(fù)重托，要有強(qiáng)烈的為民服務(wù)意識，要在增強(qiáng)服務(wù)意識、改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量、提升服務(wù)能力、提高服務(wù)效率上做文章，要牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”“以人為本”“以民為先”和艱苦奮斗的思想理念，常思民間疾苦，常系基層群眾、常做服務(wù)工作，從而把我們的先鋒形象充分展示出來。在保先教育中，我們開展了送服務(wù)下基層、就業(yè)直通車、慰問特困戶、為民工追討工資等活動(dòng)，受到了群眾的一致好評，這充分說明，我們的服務(wù)工作做好了，黨員的先鋒形象也就體現(xiàn)出來了。
    第三，要做開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的模范。近年來，我局的勞動(dòng)保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的'正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠廣大黨員、群眾的努力，取得了較好的成績，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋工作全國領(lǐng)先，再就業(yè)、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)管理等整體工作杭州地區(qū)列第一等等，但是，對照黨和人民的要求，我們還有差距，所以，我們不能自滿，必須開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，勇創(chuàng)一流，在這次保先教育活動(dòng)中，我們提出了“五比五創(chuàng)”的活動(dòng)載體，即開展“比學(xué)習(xí)，創(chuàng)一流素質(zhì)；比團(tuán)結(jié)，創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì)；比干勁，創(chuàng)一流風(fēng)貌；比服務(wù)，創(chuàng)一流作風(fēng)；比工作，創(chuàng)一流業(yè)績”的競賽活動(dòng)。通過這一活動(dòng)，把我們勞動(dòng)保障部門黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來，先鋒形象充分展示出來，以爭創(chuàng)一流的勞動(dòng)保障工作業(yè)績，為建設(shè)富裕、和諧的現(xiàn)代化蕭山作出貢獻(xiàn)。
    第四，要清正廉潔，做嚴(yán)于律己的模范。當(dāng)前，黨內(nèi)還存在消極腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨在群眾心目中的形象，因此，要保持先進(jìn)性，就一定要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)決反對腐敗，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端主義，講黨性、樹正氣、公道正派，嚴(yán)格用黨的紀(jì)律規(guī)范自己的言行，做廉潔自律的模范，樹立良好的黨員形象。
    勞動(dòng)與社會保障心得篇六
    性別：女。
    學(xué)歷：本科。
    工作年齡：0年。
    民族：漢。
    籍貫：xxxx。
    教育經(jīng)歷：
    2005年09月至2008年06月xx高中。
    2008年09月至2012年06月xx醫(yī)學(xué)院。
    工作年齡：0年。
    能力與專長：
    人力資源管理、社會保險(xiǎn)等管理類工作。
    獲得計(jì)算機(jī)二級vb、
    計(jì)算機(jī)二級辦公室軟件證書。
    cet4證書（大學(xué)英語四級證書）。
    工作經(jīng)歷：
    實(shí)習(xí)期間，本人所做的工作包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保申請表的核對與編號入檔工作、城鄉(xiāng)居民中16周歲以上在校生的名單的錄入工作、養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的'實(shí)務(wù)操作、醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)的實(shí)務(wù)操作。
    個(gè)人簡介：
    本人性格穩(wěn)重，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，做事積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)工作意識，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心、耐心、敬業(yè)。
    希望工作類型壹：人力資源咨詢/顧問。
    其它工作要求：
    我的自薦書：
    希望工作類型貳：資料/文檔撰寫/編輯/校對。
    其它工作要求：
    我的自薦書：
    希望工作類型叁：薪資福利主管/專員。
    其它工作要求：
    我的自薦書：
    希望工作類型肆：總經(jīng)理助理/經(jīng)理助理。
    其它工作要求：
    我的自薦書：
    希望工作類型伍：薪資福利主管/專員。
    其它工作要求：
    我的自薦書：
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    勞動(dòng)與社會保障心得篇七
    勞動(dòng)和社會保障專業(yè)人才是中國社會保障全面建設(shè)和發(fā)展的'迫切需要的人才，具有長期穩(wěn)定的就業(yè)潛力。畢業(yè)生可以進(jìn)入國家勞動(dòng)和社會保障部門，人事管理部門，政策研究部門，企事業(yè)單位人力資源管理部門，保險(xiǎn)公司等制定和組織勞動(dòng)和社會保障理工另外，您還可以進(jìn)入相關(guān)研究機(jī)構(gòu)和高等院校從事研究和教學(xué)，或進(jìn)入法院，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等部門從事勞動(dòng)和社會保障的實(shí)際工作。就業(yè)前景非常廣闊。畢業(yè)生可以攻讀社會保障，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會學(xué)，公共管理，行政，法律等碩士學(xué)位。研究生招生考試。
    勞動(dòng)與社會保障心得篇八
    個(gè)人概況:。
    求職意向;________________。
    姓名:________________性別:________。
    出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。
    聯(lián)系電話:_______________。
    教育背景:。
    ____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請依個(gè)人情況酌情增減)。
    主修課程:。
    ________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績單,請聯(lián)系我)。
    論文情況:。
    ____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表)。
    英語水平:。
    *基本技能:聽、說、讀、寫能力。
    *標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級;toefl;gre.....
    計(jì)算機(jī)水平:。
    編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請依個(gè)人情況酌情增減)。
    獲獎(jiǎng)情況:。
    ________________、________________、________________(請依個(gè)人情況酌情增減)。
    實(shí)踐與實(shí)習(xí):。
    ____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減)。
    工作經(jīng)歷:。
    ____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減)。
    個(gè)性特點(diǎn):。
    ___________________________________（請描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評價(jià)等）。
    另：
    (如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里！)。
    *附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)。
    例如:相信您的信任與我的'實(shí)力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
    勞動(dòng)與社會保障心得篇九
    親愛的領(lǐng)導(dǎo):
    您好！
    感謝您抽出時(shí)間閱讀我的申請信。我是xx大學(xué)20xx級財(cái)稅公共管理學(xué)院勞動(dòng)與社會保障專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。即將面臨就業(yè)選擇，很想去你們公司工作。希望與貴公司的同事攜手合作，共享希望之帆，共創(chuàng)輝煌事業(yè)。
    經(jīng)過四年多的專業(yè)學(xué)習(xí)和大學(xué)生活的磨礪，我在入學(xué)的時(shí)候已經(jīng)變得從容淡定。為了立足社會，事業(yè)有成，我努力學(xué)習(xí)了四年，基礎(chǔ)課和專業(yè)課都取得了不錯(cuò)的成績。大學(xué)期間獲得20xx年學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金，英語達(dá)到國家四級，計(jì)算機(jī)通過國家一級和二級。同時(shí)在業(yè)余時(shí)間，也注重拓展知識面，利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)計(jì)算機(jī)的基本操作，熟悉windows操作系統(tǒng)，掌握office20xx、word、excel的實(shí)際應(yīng)用。
    學(xué)習(xí)固然重要，但能力訓(xùn)練也是必不可少的。三年多來，為了提高自己的能力，積累經(jīng)驗(yàn)，從大二開始，我就把各種專業(yè)課學(xué)好了，同時(shí)在課余時(shí)間積極參加實(shí)踐活動(dòng)。我較強(qiáng)的自學(xué)和適應(yīng)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，讓我對未來的工作充滿信心和期待。
    在寒窗苦讀了十幾年，現(xiàn)在的我充滿了驕傲和自信。事業(yè)上的成功需要知識、毅力、汗水和機(jī)會的完美結(jié)合。同樣，一個(gè)單位的榮譽(yù)需要攜帶她的載體&mdash&mdash人的無私奉獻(xiàn)。懇請貴公司給我一個(gè)成為你們一員的機(jī)會，我會用百倍的熱情和努力回報(bào)你們。
    四年來，在老師和朋友的嚴(yán)格授課和個(gè)人努力下，我有了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)掌握了xx、xx等相關(guān)理論；熟悉涉外工作中常見的禮儀；具備良好的英語聽說讀寫譯能力；熟練操作電腦辦公軟件。同時(shí)在業(yè)余時(shí)間廣泛涉獵大量書籍，不僅豐富了自己，也培養(yǎng)了自己的各種技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和正確的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我簡單、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格。
    此外，我還積極參加各種社會活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會，鍛煉自己。大學(xué)四年，深深感受到和優(yōu)秀學(xué)生一起工作，讓我從競爭中受益；挑戰(zhàn)現(xiàn)實(shí)困難，讓我在挫折中成長。我的祖先教我勤奮、盡責(zé)、善良、誠實(shí)。xxxx大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、銳意進(jìn)取的作風(fēng)。我熱愛貴公司從事的事業(yè)，并真誠希望在您的領(lǐng)導(dǎo)下為這一光榮事業(yè)做出貢獻(xiàn)。并在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。
    敬禮！
    演示者:
    勞動(dòng)與社會保障心得篇十
    為認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、自治區(qū)、自治州各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，結(jié)合本縣實(shí)際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，使我縣就業(yè)再就業(yè)工作普遍得到加強(qiáng)，再就業(yè)環(huán)境得到有效改善，具體情況如下：
    1.《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放到位。我縣下崗失業(yè)人員現(xiàn)已申請領(lǐng)辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人數(shù)為人，其中，國有企業(yè)下崗職工領(lǐng)取優(yōu)惠證的有人，國有企業(yè)失業(yè)人員人，國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員人，低保失業(yè)一年以上人員人。今年，我們協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，累計(jì)減免各項(xiàng)費(fèi)用約。萬元。為我縣再就業(yè)工作的開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
    2.就業(yè)培訓(xùn)工作深入開展。按照“先培訓(xùn)、后上崗，先拿證、后就業(yè)”的工作方針，我們開展了各項(xiàng)就業(yè)培訓(xùn)工作，截止目前，我縣共舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)班期，培訓(xùn)人員人次(其中，下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人)，完成全年培訓(xùn)目標(biāo)的%，經(jīng)過培訓(xùn)已經(jīng)有人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
    3.進(jìn)一步加強(qiáng)了對“”人員的就業(yè)扶持政策。根據(jù)本縣再就業(yè)工作的實(shí)際，再就業(yè)工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)是“”人員和就業(yè)困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業(yè)能力差的問題，我們在就業(yè)崗位的開發(fā)和安置上則偏向于這部分人。上半年以來，已開發(fā)社區(qū)公益性工作崗位個(gè)，大部分用于安置“”人員和就業(yè)困難對象。
    4.注重作好就業(yè)再就業(yè)工作的部門聯(lián)動(dòng)。我們依托轄區(qū)單位，采取“一幫一”活動(dòng)，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，及時(shí)為下崗失業(yè)人員、特別是困難群體辦實(shí)事，解難題，大力開展送溫暖服務(wù)活動(dòng)，今年以來，個(gè)縣直機(jī)關(guān)單位分別與名下崗失業(yè)人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業(yè)人員開展了捐衣、贈(zèng)物、捐款提供崗位援助等活動(dòng)，不就業(yè)不脫鉤。
    5.以促進(jìn)下崗職工再就業(yè)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)功能。我局始終把幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作，作為當(dāng)前市場建設(shè)的目標(biāo)，圍繞這項(xiàng)工作開展以下服務(wù)：、開展承諾服務(wù)?？h綜合勞動(dòng)力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一周內(nèi)幫助其找到就業(yè)崗位。、開展免費(fèi)服務(wù)。對下崗職工只要持《再就業(yè)優(yōu)惠證》進(jìn)入市場，即可享受免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)求職登記、免費(fèi)介紹就業(yè)、免費(fèi)提供職業(yè)培訓(xùn)。、開展專門服務(wù)。全縣勞動(dòng)力市場在全天候、全方位開放的同時(shí)，縣勞動(dòng)力市場每日儲備一定數(shù)量的勞務(wù)信息，及時(shí)向社會各界發(fā)布崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務(wù)洽談會。今年上半年以來，縣勞動(dòng)力市場共舉辦大型人力資源和就業(yè)工作勞務(wù)洽談會次，提供崗位個(gè)，推薦就業(yè)人，建立了人的人才信息庫，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設(shè)。
    6.社區(qū)平臺發(fā)揮作用強(qiáng)。今年，我縣以健全街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)為重點(diǎn)，以開發(fā)崗位、擴(kuò)大就業(yè)為目的，以健全功能、實(shí)現(xiàn)“人性化”服務(wù)為目標(biāo)，緊緊圍繞自治區(qū)、自治州就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，精心組織、統(tǒng)籌本稿屬于安排、開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，努力發(fā)揮基層勞動(dòng)保障平臺的作用，不斷提升服務(wù)水平，有力地推動(dòng)了全縣的就業(yè)和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創(chuàng)新“四種服務(wù)模式”。
    “窗口式”服務(wù)。不斷強(qiáng)化窗口職能，簡政放權(quán)，實(shí)行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項(xiàng)和業(yè)務(wù)工作，堅(jiān)決放到窗口辦理;能一個(gè)窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業(yè)單位跑第二個(gè)窗口，體現(xiàn)了服務(wù)的統(tǒng)一性。
    “一站式”服務(wù)。建立起勞動(dòng)保障綠色通道，用人單位和求職者只須進(jìn)入一個(gè)門，所有業(yè)務(wù)可基本辦結(jié)，體現(xiàn)服務(wù)的連續(xù)性。
    “登門式”服務(wù)。走出機(jī)關(guān)、深入基層，為企事業(yè)單位和職工群眾提供上門服務(wù)，能現(xiàn)場辦公的現(xiàn)場辦公，能簡化手續(xù)的簡化手續(xù)，體現(xiàn)服務(wù)的方便性。
    “全程式”服務(wù)。建立對服務(wù)對象跟蹤式全程服務(wù)，落實(shí)回訪制度，定期征求服務(wù)對象對勞動(dòng)保障部門工作情況的意見和建議，體現(xiàn)了服務(wù)的延伸性。其次，努力提高行政效能。本著以人為本、制度創(chuàng)新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)服務(wù)辦理大廳，實(shí)現(xiàn)了“一個(gè)窗口對外”，提高了工作效率。為更好地體現(xiàn)便民、利民的服務(wù)宗旨，各社區(qū)還開通了勞動(dòng)保障咨詢專線電話，通過網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)，打破區(qū)域、層級界限，勞動(dòng)者只需撥打一個(gè)電話，就可實(shí)現(xiàn)咨詢、求職、申訴、舉報(bào)等問題的一次性辦結(jié)，保證了全縣基層勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作的有序運(yùn)行。
    上半年工作總結(jié)xx年上半年，全市房產(chǎn)系統(tǒng)全體干部職工在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年度中心工作，真抓實(shí)干，開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作有了明顯進(jìn)展，取得了階段性的成效，有些指標(biāo)已提前完成，大部分指標(biāo)做到了“時(shí)間過半，任務(wù)過半”。
    （一）目標(biāo)完成情況。
    1.緩解低收入家庭住房困難。
    “建設(shè)150萬平方米的經(jīng)濟(jì)適用住房和小戶型商品房，確保2萬戶低收入家庭住房條件得到改善。通過租金補(bǔ)貼、提供廉租房等途徑，緩解5000戶低保家庭的住房困難”目標(biāo)：目前已下達(dá)經(jīng)濟(jì)適用住房計(jì)劃203。22萬平方米，完成施工面積為46.63萬平方米，竣工面積為10.23萬平方米。通過提供廉租房、租金核減的方式已緩解3370戶低收入家庭的住房困難，租金補(bǔ)貼及另一部分廉租房房源工作正在緊張操作之中。
    2.代政府征收各項(xiàng)稅費(fèi)目標(biāo)1.6億元：已完成2.822億元，提前完成目標(biāo)。
    3.房地產(chǎn)管理業(yè)增加值9.5億元，增長15%：已完成4.8億元，為計(jì)劃的50.2%。
    4.完成新增就業(yè)崗位：新增就業(yè)崗位數(shù)量900個(gè)，組織落實(shí)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)900人。已完成新增就業(yè)崗位466個(gè)，為目標(biāo)的52%。
    5.植樹1萬株：已完成11119株，為目標(biāo)的111%。
    6.存量房交易量340萬平方米：已完成193萬平方米，為目標(biāo)的57%。
    7.審定全市職工住房貨幣化補(bǔ)貼資金1。5億元：已完成0。84億元，為目標(biāo)的84%。
    8.立面整治后的樓宇統(tǒng)一實(shí)施物業(yè)管理：我局正著手開展臨街立面整治建筑實(shí)施物業(yè)管理試點(diǎn)，與各區(qū)局、區(qū)公司簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。
    9.全市創(chuàng)國家以上優(yōu)秀物業(yè)管理住宅小區(qū)(含大廈)2個(gè)：材料已上報(bào)，年底建設(shè)部驗(yàn)收。
    10.指導(dǎo)、協(xié)調(diào)一家物業(yè)管理企業(yè)達(dá)到國家一級資質(zhì)：新康物業(yè)、麗島物業(yè)兩家企業(yè)經(jīng)建設(shè)部初審合格后通過了網(wǎng)上告示，6月初取得了全國一級物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)證書。
    （二）對政協(xié)重點(diǎn)提案的辦理情況。
    我局承擔(dān)了市政協(xié)重點(diǎn)提案92號提案“關(guān)于加強(qiáng)我市優(yōu)秀歷史建筑保護(hù)工作的建議”的辦理工作。我局組織成立了“武漢市優(yōu)秀歷史建筑保護(hù)專家委員會”，制定并完善了優(yōu)秀歷史建筑保護(hù)的配套措施，有效制止了破壞優(yōu)秀歷史建筑的行為，規(guī)范了優(yōu)秀歷史建筑維修程序，加強(qiáng)了優(yōu)秀歷史建筑的保護(hù)和利用，開展了優(yōu)秀歷史建筑的確認(rèn)工作。目前正在開展優(yōu)秀歷史建筑標(biāo)志牌的研制和換牌工作。6月30日，市政協(xié)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對92號提案辦理情況進(jìn)行了視察。認(rèn)為我局在優(yōu)秀歷史建筑保護(hù)工作中作了大量工作，取得了一定成效。
    （三）主要工作及做法。
    要確保《政府工作報(bào)告》確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)工作、10件實(shí)事和人大政協(xié)議提案的順利完成，我們以落實(shí)政府工作目標(biāo)為主要內(nèi)容，狠抓目標(biāo)責(zé)任制，層層抓落實(shí)，確保了上半年工作目標(biāo)的順利完成。
    1.致力于穩(wěn)定住房價(jià)格，全面貫徹落實(shí)國家宏觀調(diào)控政策。
    隨著國家關(guān)于實(shí)施房地產(chǎn)市場宏觀調(diào)控力度的逐步加大，市委、市政府對房地產(chǎn)市場運(yùn)行和發(fā)展給予了高度關(guān)注，李憲生市長連續(xù)召開三次市長辦公會，圍繞“持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定”的主題，就貫徹落實(shí)國家宏觀調(diào)控政策進(jìn)行了專題研究，明晰了我市落實(shí)國家宏觀調(diào)控政策的具體任務(wù)和措施。我局連續(xù)多次組織房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和中介企業(yè)學(xué)習(xí)、研討，并通過媒體廣泛宣傳和闡明了政策，使各方提高了認(rèn)識，統(tǒng)一了思想，明晰了政策導(dǎo)向，為我市做好穩(wěn)定房價(jià)工作營造了良好的市場和輿論氛圍，并出臺了一系列措施，做好穩(wěn)定住房價(jià)格工作：一是規(guī)定自xx年6月1日起，對個(gè)人購買住房不足2年轉(zhuǎn)手交易的，正式實(shí)施全額征收營業(yè)稅工作；對購買非普通住房超過2年轉(zhuǎn)手交易的，實(shí)施了按差額征收營業(yè)稅工作；二是經(jīng)市政府研究，并報(bào)建設(shè)部、財(cái)政部、稅務(wù)總局備案，我市于xx年6月，正式公布了享受優(yōu)惠政策的普通住房標(biāo)準(zhǔn)，即：住宅小區(qū)容積率在1.5以上，單套建筑面積在140平方米以下，實(shí)際成交價(jià)格低于同級別土地上住房平均交易價(jià)格1.2倍以下；三是在去年完成房地產(chǎn)市場預(yù)警預(yù)報(bào)體系和監(jiān)測系統(tǒng)建設(shè)工作的基礎(chǔ)上，于xx年5月18日正式對外開通了房地產(chǎn)市場信息網(wǎng)，向社會不間斷的公布全市房屋供應(yīng)量、供應(yīng)結(jié)構(gòu)、供應(yīng)價(jià)格情況及買賣交易情況，引起社會的高度關(guān)注和廣泛歡迎，穩(wěn)定了市場心理預(yù)期，引導(dǎo)了理性消費(fèi)。
    2.致力于經(jīng)濟(jì)適用房的建設(shè)管理，努力解決中低收入居民住房問題。
    根據(jù)市政府總體部署，我局在去年年底超前實(shí)施項(xiàng)目儲備的基礎(chǔ)上，會同市計(jì)委、規(guī)劃國土局分兩期編制了年度建設(shè)計(jì)劃，已報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)下達(dá)，計(jì)劃總規(guī)模達(dá)到前所未有的203.22萬平方米。其中，一期計(jì)劃規(guī)模為114.45萬平方米，于2月中旬下達(dá)；二期計(jì)劃規(guī)模為88.77萬平方米，于4月上旬下達(dá)。在這兩期計(jì)劃中，面向社會銷售的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目計(jì)劃規(guī)模為137.45萬平方米，占計(jì)劃總規(guī)模的67.6％，將重點(diǎn)面向舊城改造和重點(diǎn)工程困難拆遷家庭銷售。近期，經(jīng)市長辦公會議研究決定，我市將在年內(nèi)再次追加300萬平方米經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)計(jì)劃，以緩解當(dāng)前相對突出的拆遷安置矛盾。
    截止目前，已開工的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目共有25個(gè)，施工面積為46.63萬平方米，竣工面積為10.23萬平方米。另據(jù)跟蹤調(diào)查，預(yù)計(jì)在7、8月份將有13個(gè)面向社會銷售的計(jì)劃項(xiàng)目開工，施工面積將增加104萬平方米，故“建設(shè)150萬平方米的經(jīng)濟(jì)適用住房和小戶型商品房，確保2萬戶低收入家庭住房條件得到改善”的目標(biāo)任務(wù)有望完成，但因房地產(chǎn)建設(shè)周期較長，這批住房預(yù)計(jì)在今年年底、明年春節(jié)前才能上市銷售。
    社會保障局新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目評估報(bào)告范文。
    勞動(dòng)與社會保障心得篇十一
    今年上半年，我縣勞動(dòng)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)下，在全縣各有關(guān)部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，把握結(jié)合點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面作好了各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將上半年以來，我縣勞動(dòng)保障工作的具體情況總結(jié)如下：
    一、全面作好就業(yè)再就業(yè)工作，各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。
    為認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、自治區(qū)、自治州各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，結(jié)合本縣實(shí)際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，使我縣就業(yè)再就業(yè)工作普遍得到加強(qiáng)，再就業(yè)環(huán)境得到有效改善，具體情況如下：
    1、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放到位。我縣下崗失業(yè)人員現(xiàn)已申請領(lǐng)辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人數(shù)為728人，其中，國有企業(yè)下崗職工領(lǐng)取優(yōu)惠證的有510人，國有企業(yè)失業(yè)人員90人，國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員110人，低保失業(yè)一年以上人員18人。今年，我們協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，累計(jì)減免各項(xiàng)費(fèi)用約6。3萬元。為我縣再就業(yè)工作的開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
    2、就業(yè)培訓(xùn)工作深入開展。按照“先培訓(xùn)、后上崗，先拿證、后就業(yè)”的工作方針，我們開展了各項(xiàng)就業(yè)培訓(xùn)工作，截止目前，我縣共舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)人員1920人次（其中，下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)920人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1000人），完成全年培訓(xùn)目標(biāo)的76%，經(jīng)過培訓(xùn)已經(jīng)有1023人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
    3、進(jìn)一步加強(qiáng)了對“4050”人員的就業(yè)扶持政策。根據(jù)本縣再就業(yè)工作的實(shí)際，再就業(yè)工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)是“4050”人員和就業(yè)困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業(yè)能力差的問題，我們在就業(yè)崗位的開發(fā)和安置上則偏向于這部分人。上半年以來，已開發(fā)社區(qū)公益性工作崗位43個(gè)，大部分用于安置“4050”人員和就業(yè)困難對象。
    4、注重作好就業(yè)再就業(yè)工作的部門聯(lián)動(dòng)。我們依托轄區(qū)單位，采取“一幫一”活動(dòng)，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，及時(shí)為下崗失業(yè)人員、特別是困難群體辦實(shí)事，解難題，大力開展送溫暖服務(wù)活動(dòng)，今年以來，90個(gè)縣直機(jī)關(guān)單位分別與46名下崗失業(yè)人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業(yè)人員開展了捐衣、贈(zèng)物、捐款提供崗位援助等活動(dòng)，不就業(yè)不脫鉤。
    5、以促進(jìn)下崗職工再就業(yè)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)功能。我局始終把幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作，作為當(dāng)前市場建設(shè)的目標(biāo)，圍繞這項(xiàng)工作開展以下服務(wù)：1、開展承諾服務(wù)。縣綜合勞動(dòng)力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一周內(nèi)幫助其找到就業(yè)崗位。2、開展免費(fèi)服務(wù)。對下崗職工只要持《再就業(yè)優(yōu)惠證》進(jìn)入市場，即可享受免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)求職登記、免費(fèi)介紹就業(yè)、免費(fèi)提供職業(yè)培訓(xùn)。3、開展專門服務(wù)。全縣勞動(dòng)力市場在全天候、全方位開放的同時(shí)，縣勞動(dòng)力市場每日儲備一定數(shù)量的勞務(wù)信息，及時(shí)向社會各界發(fā)布崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務(wù)洽談會。今年上半年以來，縣勞動(dòng)力市場共舉辦大型人力資源和就業(yè)工作勞務(wù)洽談會2次，提供崗位480個(gè)，推薦就業(yè)210人，建立了1700人的人才信息庫，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設(shè)。
    6、社區(qū)平臺發(fā)揮作用強(qiáng)。今年，我縣以健全街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)為重點(diǎn)，以開發(fā)崗位、擴(kuò)大就業(yè)為目的，以健全功能、實(shí)現(xiàn)“人性化”服務(wù)為目標(biāo)，緊緊圍繞自治區(qū)、自治州就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，精心組織、統(tǒng)籌安排、開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，努力發(fā)揮基層勞動(dòng)保障平臺的作用，不斷提升服務(wù)水平，有力地推動(dòng)了全縣的就業(yè)和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創(chuàng)新“四種服務(wù)模式”。
    “窗口式”服務(wù)。不斷強(qiáng)化窗口職能，簡政放權(quán)，實(shí)行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項(xiàng)和業(yè)務(wù)工作，堅(jiān)決放到窗口辦理；能一個(gè)窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業(yè)單位跑第二個(gè)窗口，體現(xiàn)了服務(wù)的統(tǒng)一性。
    “一站式”服務(wù)。建立起勞動(dòng)保障綠色通道，用人單位和求職者只須進(jìn)入一個(gè)門，所有業(yè)務(wù)可基本辦結(jié)，體現(xiàn)服務(wù)的連續(xù)性。
    “登門式”服務(wù)。走出機(jī)關(guān)、深入基層，為企事業(yè)單位和職工群眾提供上門服務(wù)，能現(xiàn)場辦公的現(xiàn)場辦公，能簡化手續(xù)的簡化手續(xù)，體現(xiàn)服務(wù)的方便性。
    “全程式”服務(wù)。建立對服務(wù)對象跟蹤式全程服務(wù)，落實(shí)回訪制度，定期征求服務(wù)對象對勞動(dòng)保障部門工作情況的意見和建議，體現(xiàn)了服務(wù)的延伸性。其次，努力提高行政效能。本著以人為本、制度創(chuàng)新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)服務(wù)辦理大廳，實(shí)現(xiàn)了“一個(gè)窗口對外”，提高了工作效率。為更好地體現(xiàn)便民、利民的服務(wù)宗旨，各社區(qū)還開通了勞動(dòng)保障咨詢專線電話，通過網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)，打破區(qū)域、層級界限，勞動(dòng)者只需撥打一個(gè)電話，就可實(shí)現(xiàn)咨詢、求職、申訴、舉報(bào)等問題的一次性辦結(jié)，保證了全縣基層勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作的有序運(yùn)行。
    勞動(dòng)與社會保障心得篇十二
    第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
    第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
    國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立。
    勞動(dòng)合同。
    關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
    第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
    勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善。
    規(guī)章制度。
    保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
    第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
    第六條國家提倡勞動(dòng)者參加社會義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
    第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會。
    工會代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。
    第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
    第九條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。
    縣級以上地方政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
    第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。
    國家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。
    國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
    第十一條地方各級政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
    第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
    第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
    第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
    第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
    文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
    第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
    第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
    勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
    第十八條下列勞動(dòng)合同無效：
    (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。
    (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
    無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
    第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
    (一)勞動(dòng)合同期限;。
    (二)工作內(nèi)容;。
    (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
    (四)勞動(dòng)報(bào)酬;。
    (五)勞動(dòng)紀(jì)律;。
    (六)勞動(dòng)合同終止的條件;。
    (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
    勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
    第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
    勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
    第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。
    第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
    第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
    第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
    第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。
    (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
    第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
    第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
    (一)在試用期內(nèi)的;。
    (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
    第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
    集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
    第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
    第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
    第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
    第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
    第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
    第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
    第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
    (一)元旦;。
    (二)春節(jié);。
    (三)國際勞動(dòng)節(jié);。
    (四)國慶節(jié);。
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
    第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
    第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
    (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
    第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
    (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;。
    (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。
    勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
    第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
    工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
    第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
    第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
    用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
    (一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;。
    (二)社會平均工資水平;。
    (三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;。
    (四)就業(yè)狀況;。
    (五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
    第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
    第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
    第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
    第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
    勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級以上各級政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
    第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
    未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
    第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
    第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
    第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
    第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
    第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
    第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
    第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
    第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。
    第六十七條各級政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。
    第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
    從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。
    第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。
    第七十條國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
    第七十一條社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。
    第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
    第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：
    (一)退休;。
    (二)患病、負(fù)傷;。
    (三)因工傷殘或者患職業(yè)病;。
    (四)失業(yè);。
    (五)生育。
    勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
    勞動(dòng)者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
    第七十四條社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。
    社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。
    社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
    任何組織和個(gè)人不得挪用社會保險(xiǎn)基金。
    第七十五條國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
    國家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)。
    第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
    用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
    第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
    調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
    第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
    勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
    第八十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。
    第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
    第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
    因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第八十五條縣級以上各級政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
    第八十六條縣級以上各級政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查。
    縣級以上各級政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。
    第八十七條縣級以上各級政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第八十八條各級工會依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
    第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
    第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
    (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;。
    (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
    (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。
    (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR>    第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
    第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
    第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
    第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
    (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    (二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。
    第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    第一百條用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
    第一百零一條用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
    第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第一百零三條勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員亂用職權(quán)、玩忽職守、徇私作弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。
    第一百零四條國家工作人員和社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
    第一百零六條省、自治區(qū)、直轄市政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，報(bào)國務(wù)院備案。
    第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。
    說明：《勞動(dòng)合同法》已于20xx年1月1日實(shí)行，如有沖突的地方，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。
    (20xx年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過)。
    第一條為了規(guī)范社會保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會保險(xiǎn)和享受社會保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。
    第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
    第三條社會保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
    第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
    個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
    第五條縣級以上政府將社會保險(xiǎn)事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。
    國家多渠道籌集社會保險(xiǎn)資金。縣級以上政府對社會保險(xiǎn)事業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。
    國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險(xiǎn)事業(yè)。
    第六條國家對社會保險(xiǎn)基金實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管。
    國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市政府建立健全社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險(xiǎn)基金安全、有效運(yùn)行。
    縣級以上政府采取措施，鼓勵(lì)和支持社會各方面參與社會保險(xiǎn)基金的監(jiān)督。
    第七條國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的社會保險(xiǎn)管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險(xiǎn)工作。
    縣級以上地方政府社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會保險(xiǎn)管理工作，縣級以上地方政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險(xiǎn)工作。
    第八條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會保險(xiǎn)待遇支付等工作。
    第九條工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會，對與職工社會保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。
    第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
    無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
    公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
    第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。
    基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。
    第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
    職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
    無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
    第十三條國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。
    基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。
    第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。
    第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
    基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
    第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
    參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
    第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
    第十八條國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。
    第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
    第二十條國家建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
    新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。
    第二十一條新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
    參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，符合國家規(guī)定條件的，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
    第二十二條國家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
    省、自治區(qū)、直轄市政府根據(jù)實(shí)際情況，可以將城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)合并實(shí)施。
    第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
    無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
    第二十四條國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。
    新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國務(wù)院規(guī)定。
    第二十五條國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。
    城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。
    享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼。
    第二十六條職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
    第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。
    第二十八條符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。
    第二十九條參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。
    社會保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
    第三十條下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：
    (一)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;。
    (二)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;。
    (三)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;。
    (四)在境外就醫(yī)的。
    醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
    第三十一條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)管理服務(wù)的需要，可以與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位簽訂服務(wù)協(xié)議，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為參保人員提供合理、必要的醫(yī)療服務(wù)。
    第三十二條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
    第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
    第三十四條國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。
    社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。
    第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
    第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
    工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
    第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
    (一)故意犯罪;。
    (二)醉酒或者吸毒;。
    (三)自殘或者自殺;。
    (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
    (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;。
    (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);。
    (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);。
    (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;。
    (五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);。
    (六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;。
    (七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;。
    (八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;。
    (九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
    第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
    (一)治療工傷期間的工資福利;。
    (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;。
    (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
    第四十條工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。
    第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
    從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
    第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
    第四十三條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
    (一)喪失享受待遇條件的;。
    (二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;。
    (三)拒絕治療的。
    第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
    第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
    (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;。
    (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;。
    (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
    第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。
    第四十七條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
    第四十八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
    失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
    第四十九條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。
    個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。
    第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
    失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
    失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
    第五十一條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：
    (一)重新就業(yè)的;。
    (二)應(yīng)征服兵役的;。
    (三)移居境外的;。
    (四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
    (五)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)卣付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。
    第五十二條職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
    第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
    第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
    生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
    第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：
    (一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;。
    (二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;。
    (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
    第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
    (一)女職工生育享受產(chǎn)假;。
    (二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;。
    (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
    第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。
    用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險(xiǎn)登記。
    工商行政管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
    第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
    自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。
    國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。
    第五十九條縣級以上政府加強(qiáng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作。
    社會保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征收，實(shí)施步驟和具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
    第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
    無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
    第六十一條社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。
    第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
    第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
    用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
    用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。
    第六十四條社會保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金按照社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計(jì)制度。
    社會保險(xiǎn)基金專款專用，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。
    基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌，其他社會保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌，具體時(shí)間、步驟由國務(wù)院規(guī)定。
    第六十五條社會保險(xiǎn)基金通過預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡。
    縣級以上政府在社會保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。
    第六十六條社會保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌層次設(shè)立預(yù)算。社會保險(xiǎn)基金預(yù)算按照社會保險(xiǎn)項(xiàng)目分別編制。
    第六十七條社會保險(xiǎn)基金預(yù)算、決算草案的編制、審核和批準(zhǔn)，依照法律和國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。
    第六十八條社會保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶，具體管理辦法由國務(wù)院規(guī)定。
    第六十九條社會保險(xiǎn)基金在保證安全的前提下，按照國務(wù)院規(guī)定投資運(yùn)營實(shí)現(xiàn)保值增值。
    社會保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。
    第七十條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會公布參加社會保險(xiǎn)情況以及社會保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況。
    第七十一條國家設(shè)立全國社會保障基金，由中央財(cái)政預(yù)算撥款以及國務(wù)院批準(zhǔn)的其他方式籌集的資金構(gòu)成，用于社會保障支出的補(bǔ)充、調(diào)劑。全國社會保障基金由全國社會保障基金管理運(yùn)營機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理運(yùn)營，在保證安全的前提下實(shí)現(xiàn)保值增值。
    全國社會保障基金應(yīng)當(dāng)定期向社會公布收支、管理和投資運(yùn)營的情況。國務(wù)院財(cái)政部門、社會保險(xiǎn)行政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對全國社會保障基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況實(shí)施監(jiān)督。
    第七十二條統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會保險(xiǎn)行政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。
    社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦社會保險(xiǎn)發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，由同級財(cái)政按照國家規(guī)定予以保障。
    第七十三條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、安全和風(fēng)險(xiǎn)管理制度。
    社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付社會保險(xiǎn)待遇。
    第七十四條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。
    社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報(bào)的原始憑證和支付結(jié)算的會計(jì)憑證。
    社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)和用人單位為其繳費(fèi)，以及享受社會保險(xiǎn)待遇等個(gè)人權(quán)益記錄，定期將個(gè)人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。
    用人單位和個(gè)人可以免費(fèi)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對其繳費(fèi)和享受社會保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
    第七十五條全國社會保險(xiǎn)信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上政府按照分級負(fù)責(zé)的原則共同建設(shè)。
    第七十六條各級人民代表大會常務(wù)委員會聽取和審議本級政府對社會保險(xiǎn)基金的收支、管理、投資運(yùn)營以及監(jiān)督檢查情況的專項(xiàng)。
    工作報(bào)告。
    組織對本法實(shí)施情況的執(zhí)法檢查等依法行使監(jiān)督職權(quán)。
    第七十七條縣級以上政府社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位和個(gè)人遵守社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。
    社會保險(xiǎn)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，被檢查的用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與社會保險(xiǎn)有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。
    第七十八條財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)按照各自職責(zé)，對社會保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況實(shí)施監(jiān)督。
    第七十九條社會保險(xiǎn)行政部門對社會保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題的，應(yīng)當(dāng)提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門提出處理建議。社會保險(xiǎn)基金檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向社會公布。
    社會保險(xiǎn)行政部門對社會保險(xiǎn)基金實(shí)施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施：
    (三)對隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險(xiǎn)基金的行為予以制止并責(zé)令改正。
    第八十條統(tǒng)籌地區(qū)政府成立由用人單位代表、參保人員代表，以及工會代表、專家等組成的社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會，掌握、分析社會保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況，對社會保險(xiǎn)工作提出咨詢意見和建議，實(shí)施社會監(jiān)督。
    社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會匯報(bào)社會保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況。社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會可以聘請會計(jì)師事務(wù)所對社會保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況進(jìn)行年度審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)。審計(jì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會公開。
    社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)社會保險(xiǎn)基金收支、管理和投資運(yùn)營中存在問題的，有權(quán)提出改正建議;對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員的違法行為，有權(quán)向有關(guān)部門提出依法處理建議。
    第八十一條社會保險(xiǎn)行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)及其工作人員，應(yīng)當(dāng)依法為用人單位和個(gè)人的信息保密，不得以任何形式泄露。
    第八十二條任何組織或者個(gè)人有權(quán)對違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。
    社會保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理;對不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得推諉。
    第八十三條用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
    用人單位或者個(gè)人對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記、核定社會保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會保險(xiǎn)待遇、辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險(xiǎn)權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
    個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。
    第八十四條用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
    第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。
    第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
    第八十七條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)基金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議;直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。
    第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
    第八十九條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正;給社會保險(xiǎn)基金、用人單位或者個(gè)人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：
    (二)未將社會保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶的;。
    (三)克扣或者拒不按時(shí)支付社會保險(xiǎn)待遇的;。
    (四)丟失或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會保險(xiǎn)待遇記錄等社會保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、個(gè)人權(quán)益記錄的;。
    (五)有違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)的其他行為的。
    第九十條社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率，導(dǎo)致少收或者多收社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi);對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
    第九十一條違反本法規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營的，由社會保險(xiǎn)行政部門、財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回;有違法所得的，沒收違法所得;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
    第九十二條社會保險(xiǎn)行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)及其工作人員泄露用人單位和個(gè)人信息的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;給用人單位或者個(gè)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十三條國家工作人員在社會保險(xiǎn)管理、監(jiān)督工作中亂用職權(quán)、玩忽職守、徇私作弊的，依法給予處分。
    第九十四條違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第九十五條進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。
    第九十六條征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會保險(xiǎn)費(fèi)，按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入相應(yīng)的社會保險(xiǎn)制度。
    第九十七條外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。
    第九十八條本法自20xx年7月1日起施行。
    勞動(dòng)與社會保障心得篇十三
    正文：暑假伊始，我開始了我這個(gè)假期為期25天的短暫的社會實(shí)踐-走進(jìn)沙區(qū)社會保障局。因?yàn)樵趯W(xué)校中的專業(yè)就是勞動(dòng)與社會保障，而實(shí)踐就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零，理論知識與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)，通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了，要學(xué)會從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。而且在中國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機(jī)會的同時(shí)，也有了更多的挑戰(zhàn)。前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了。中國的經(jīng)濟(jì)和外面接軌，對于人才的需求就會越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己。
    在實(shí)習(xí)期間，我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。在實(shí)習(xí)期間能夠遵守工作紀(jì)律，不遲到，不早退，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和前輩交辦的工作，得到領(lǐng)導(dǎo)好評。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，在短暫的實(shí)習(xí)過程中，我深深地感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和實(shí)際運(yùn)用中的專業(yè)知識的匱乏，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己在實(shí)際工作中的不足之處。譬如理論知識了解不夠全面化，導(dǎo)致事件解釋不清，相關(guān)法律法規(guī)不夠了解，失業(yè)保險(xiǎn)方面靠書本不能套入實(shí)際的尷尬。本人針對這些在實(shí)際中才能發(fā)現(xiàn)的弱項(xiàng)制定了開學(xué)后的學(xué)習(xí)計(jì)劃及重點(diǎn)學(xué)習(xí)方向，加強(qiáng)對自身業(yè)務(wù)能力及工作能力的提高。我利用此次難得的機(jī)會，努力工作，嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和前輩求教，認(rèn)真學(xué)習(xí)社保理論、黨和國家的政策，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，利用空余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)一些課本內(nèi)容以外的.相關(guān)知識，掌握了一些基本的社保工作流程，從而進(jìn)一步鞏固自己所學(xué)到的知識，為以后真正上了工作崗位打下基礎(chǔ)。
    短短的實(shí)習(xí)生活已經(jīng)過去，我感覺到社保工作人員的壓力和神圣的使命感。首先是嚴(yán)格的上下班時(shí)間，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。在沙區(qū)社保局的長輩們工作的時(shí)候，我仔細(xì)的觀察，詳細(xì)的了解，遇到不懂及時(shí)的去問，在這里也謝謝沙區(qū)社保局的每一位工作人員，一次次不厭其煩的為我解釋，并拿出一些實(shí)際案例和我共同分析，讓我明白在現(xiàn)實(shí)社會中，人民對社會保障的認(rèn)識和了解還不夠，在一些現(xiàn)實(shí)問題的解決中顯得很乏力，他們反復(fù)詳細(xì)的為我演示工作處理流程，處理一些實(shí)際事件，我總是緊跟其后，將所有的工作流程及處理方法記錄下來，為我以后踏上社保工作奠定了異常堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，除了在處理事件中學(xué)習(xí)處理方法，還明白了萬事不會千篇一律，強(qiáng)行套用書本知識只會讓你束手無策，不但要學(xué)以致用，而且要用的好，用的巧。
    勞動(dòng)與社會保障心得篇十四
    根據(jù)年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，白堿灘區(qū)社會保險(xiǎn)管理局認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作。上半年，我區(qū)主要以開展學(xué)生參保工作為主。截止目前，我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)共參保繳費(fèi)11489人，完成全年工作目標(biāo)的88%，位列全市第一。
    一、繼續(xù)做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策宣傳工作。
    1、設(shè)立咨詢專線，為來電的居民解答。
    2、利用轄區(qū)居民前來繳費(fèi)、報(bào)銷之際，主動(dòng)進(jìn)行政策的宣傳、講解。
    3、組織上街宣傳咨詢。5月29日，人事勞動(dòng)和社會保障局組織各科室工作人員，在主要街區(qū)進(jìn)行了相關(guān)政策的宣傳、咨詢。
    二、加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，緊密配合，認(rèn)真做好在校學(xué)生、兒童的參保繳費(fèi)工作。
    1、在宣傳資料上新增了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷電話、報(bào)銷地址、報(bào)銷時(shí)間等內(nèi)容，并印制6000份發(fā)放到每個(gè)學(xué)校、幼兒園，方便廣大家長的參保和報(bào)銷，提高了參保積極性。
    2、為不影響學(xué)校老師的正常教學(xué)，主動(dòng)上門收取參保學(xué)生的保費(fèi)和信息，同時(shí)針對在數(shù)據(jù)審核和錄入過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)反饋到學(xué)校核實(shí)，保證學(xué)生能夠正常參保繳費(fèi)。
    3、積極與克區(qū)、烏爾禾區(qū)社保局聯(lián)系，做好跨區(qū)就讀學(xué)生的參保繳費(fèi)工作。為方便跨區(qū)就讀學(xué)生的正常繳費(fèi)，我們將學(xué)生繳納保費(fèi)及時(shí)送到克區(qū)社保局，由克區(qū)社保局再分解到相關(guān)街道開具參保票據(jù)后再交與我局。我區(qū)兩個(gè)街道也加班加點(diǎn)認(rèn)真審核、錄入，保證了所有參保票據(jù)在放假前發(fā)放到每個(gè)學(xué)生手中。
    勞動(dòng)與社會保障心得篇十五
    勞動(dòng)法是以勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生為前提的，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。
    勞動(dòng)關(guān)系是人們從事集體的、共同勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的社會關(guān)系。
    勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合以實(shí)現(xiàn)社會勞動(dòng)過程的社會關(guān)系，只有在勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料分屬于不同的主體所有，勞動(dòng)者獲得完全的人身自由才產(chǎn)生，這兩項(xiàng)條件只有到了資本主義社會才出現(xiàn)。
    因此，在世界范圍內(nèi)，勞動(dòng)法的產(chǎn)生是和資本主義制度建立聯(lián)系在一起的，因而勞動(dòng)法的產(chǎn)生最早出現(xiàn)在資本主義國家。
    社會保障法是國家為維護(hù)社會安定和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展而制定的，保障社會成員基本生活需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展享受權(quán)的各種法律規(guī)范的總稱。
    是依據(jù)社會政策制定的用以保護(hù)某些特別需要扶助人群的生活安全，或用以促進(jìn)社會大眾福利的立法。
    是調(diào)整以國家和社會為主體，通過立法對國民收入進(jìn)行分配和再分配，對社會成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權(quán)利給予保障的社會安全制度。
    社會保障法與勞動(dòng)法同屬于社會法的范疇，兩者是最為鄰近的兩大部門法。
    勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，是近代隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的產(chǎn)生發(fā)展而出現(xiàn)的。
    社會保障法與勞動(dòng)法有著密不可分的關(guān)系，社會保障法的核心內(nèi)容社會保險(xiǎn)法就是建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，是勞動(dòng)法發(fā)展到一定程度上產(chǎn)生的。
    那么，究竟如何看待勞動(dòng)法和社會保障法的關(guān)系呢?這需要從各自的特征進(jìn)行分析比較，尋找二者內(nèi)在的區(qū)別和聯(lián)系。
    首先，社會保障法是以社會利益為本位，所謂社會利益，就是社會全體成員的共同利益，在現(xiàn)代社會，社會利益是“公民對社會文明狀態(tài)的一種愿望和需要?！彼砹松鐣蟊姷钠毡樾枨蠛蜕鐣l(fā)展進(jìn)步的共同價(jià)值取向。
    社會保障法以社會大眾為獲利對象，充分體現(xiàn)了其社會利益的本性。
    其次，社會保障法以社會公平為其價(jià)值追求，羅爾斯在其《正義論》中，明確提出社會正義是人類追求的目標(biāo)，而平等和公平是達(dá)到該目標(biāo)的工具。
    朗斯曼(an)在《相對劣勢與社會正義》一書中進(jìn)一步提出，分配社會福利的三個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是需求、功績和對共同福利的貢獻(xiàn)。
    “在一個(gè)正義的社會，必然有財(cái)富的不斷移轉(zhuǎn)，從最富有的移轉(zhuǎn)到最貧窮的人，除非在最貧窮以上的人能夠根據(jù)上述的原則來證明他們擁有較多財(cái)富的權(quán)利，在缺乏這些特殊條件時(shí)，其財(cái)富移轉(zhuǎn)逐漸向中間平均數(shù)回歸?！痹谧非笳x和公平的目標(biāo)中，社會保障就是一項(xiàng)重要的制度。
    社會保障是對國民收入進(jìn)行分配和再分配的一種方式，是社會保障的運(yùn)作，是國民收入的一種轉(zhuǎn)移，通過各種社會立法以保障公民的社會安全和經(jīng)濟(jì)安全，保障社會大眾共同分享社會發(fā)展成果，使人類社會共同邁向文明與進(jìn)步。
    最后，社會保障法是以強(qiáng)制性作為其實(shí)施的手段。
    社會保障的實(shí)施完全建立在立法強(qiáng)制性的基礎(chǔ)上，不允許當(dāng)事人之間自由設(shè)立權(quán)利義務(wù)。
    當(dāng)事人沒有任意選擇的權(quán)利，正是通過立法的強(qiáng)制，對涉及的各種關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，以使其符合大眾的利益，實(shí)現(xiàn)社會保障制度所追求的目標(biāo)。
    勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)法和勞動(dòng)者管理法的統(tǒng)一，勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。
    勞動(dòng)法本身既有實(shí)體性法律規(guī)范，也有程序性法律規(guī)范，這是由勞動(dòng)法的特殊性所決定的。
    由于勞動(dòng)爭議具有復(fù)雜性和特殊性，勞動(dòng)爭議的解決程序也有不同于普通民事糾紛和商事仲裁的特點(diǎn)，因此必須專門做出規(guī)定，這就使得勞動(dòng)法既有實(shí)體法的內(nèi)容又有程序法的內(nèi)容。
    最后，勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合。
    勞動(dòng)法主要是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)調(diào)各方利益，勞動(dòng)法大多屬于強(qiáng)制性規(guī)范，尤其是勞動(dòng)基準(zhǔn)法，它是國家對用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必須嚴(yán)格遵守，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，只能在最低標(biāo)準(zhǔn)之上給予勞動(dòng)者更好的勞動(dòng)條件和工資福利待遇。
    因而勞動(dòng)法不屬于以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。
    事實(shí)上，勞動(dòng)法和社會保障法的發(fā)展過程具有相似性，都是資本主義發(fā)展的產(chǎn)物，是隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展而出現(xiàn)的兩個(gè)獨(dú)立法律部門，都是國家干預(yù)的結(jié)果;不管是現(xiàn)在國內(nèi)流行的認(rèn)為勞動(dòng)法包括社會保障法，還是社會保障法包括勞動(dòng)法，又或者勞動(dòng)法與社會保障法相互交叉，都是仁者見仁智者見智。
    個(gè)人分析的角度不同，自然得出的結(jié)論也不盡相同。
    不過想要將二者完全的獨(dú)立開來或者完全的重合都是不可能也是不科學(xué)的。
    社會保障法是在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
    最初的社會保障形式――社會保險(xiǎn)是為保護(hù)雇員的利益而建立的。
    到20世紀(jì)30年代，社會保障立法在社會保險(xiǎn)立法的基礎(chǔ)上擴(kuò)張，突破了以雇員為保障對象的限制，將社會保障擴(kuò)大為全體社會成員。
    其次，兩法的調(diào)整對象在社會保險(xiǎn)領(lǐng)域存在交叉。
    社會保險(xiǎn)法是社會保障法的下屬法律之一，它的適用范圍涉及工資勞動(dòng)者的部分，同時(shí)又是勞動(dòng)法所包含的內(nèi)容。
    勞動(dòng)法對這部分內(nèi)容作出規(guī)定是必要的，勞動(dòng)法與社會保障法對這部分內(nèi)容的調(diào)整出現(xiàn)重合和交叉，是完全正常的。
    最后，社會保障法對勞動(dòng)法功能的發(fā)揮有補(bǔ)充和促進(jìn)的作用。
    社會保障法為勞動(dòng)者的權(quán)益提供了更有利的保障，勞動(dòng)法對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，大量的是在用人單位內(nèi)部實(shí)現(xiàn)的。
    社會保障法不以其勞動(dòng)關(guān)系為限，當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者流入社會時(shí)也受保障。
    20世紀(jì)以來，特別是福利國家的出現(xiàn)，社會保障法作為一個(gè)獨(dú)立法律部門得到迅速的發(fā)展，并賦予了其全新的內(nèi)容，社會保障不再是傳統(tǒng)社會的局部的、有限的社會活動(dòng)，而是一項(xiàng)面向全體國民的社會制度;它的內(nèi)容不僅僅是滿足國民因生存而需要的單純的物質(zhì)生活保障，而且還涵蓋了增進(jìn)人們精神生活和個(gè)性發(fā)展的各個(gè)方面。
    可以說，社會保障法是在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，但其后的發(fā)展又大大突破了勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的界限，成為了市場經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)重要法律制度。
    無論如何，明確勞動(dòng)法與社會保障法的相互關(guān)系，不僅有重大的理論意義，也有很強(qiáng)的實(shí)際意義。
    勞動(dòng)與社會保障制度的產(chǎn)生，是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是社會進(jìn)步和文明的重要標(biāo)志，如何構(gòu)建與完善?這是每位從事社會保障及相關(guān)法律工作者值得思考和研究的問題。
    【參考文獻(xiàn)】。
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    勞動(dòng)與社會保障心得篇十六
    摘要：自從走進(jìn)了大學(xué)，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會，招聘會上的大字報(bào)都總寫著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，可還在校園里的我們這班學(xué)子社會經(jīng)驗(yàn)又會有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴(kuò)大與社會的接觸面，增加個(gè)人在社會競爭中的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系了烏魯木齊市沙區(qū)社會保障局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，希望暑假期間能將課本知識融匯實(shí)際，在該單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，沙區(qū)社會保障局對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的請求給予了充分的支持，并將我安排在較貼合我專業(yè)的相關(guān)崗位學(xué)習(xí)。
    關(guān)鍵詞：實(shí)習(xí)目的，存在問題，實(shí)習(xí)結(jié)論。
    正文：暑假伊始，我開始了我這個(gè)假期為期25天的短暫的社會實(shí)踐—走進(jìn)沙區(qū)社會保障局。因?yàn)樵趯W(xué)校中的專業(yè)就是勞動(dòng)與社會保障，而實(shí)踐就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零，理論知識與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)，通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了，要學(xué)會從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。而且在中國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機(jī)會的同時(shí)，也有了更多的挑戰(zhàn)。前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了。中國的經(jīng)濟(jì)和外面接軌，對于人才的需求就會越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己。
    在實(shí)習(xí)期間，我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。在實(shí)習(xí)期間能夠遵守工作紀(jì)律，不遲到，不早退，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和前輩交辦的工作，得到領(lǐng)導(dǎo)好評?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，在短暫的實(shí)習(xí)過程中，我深深地感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和實(shí)際運(yùn)用中的專業(yè)知識的匱乏，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己在實(shí)際工作中的不足之處。譬如理論知識了解不夠全面化，導(dǎo)致事件解釋不清，相關(guān)法律法規(guī)不夠了解，失業(yè)保險(xiǎn)方面靠書本不能套入實(shí)際的尷尬。本人針對這些在實(shí)際中才能發(fā)現(xiàn)的弱項(xiàng)制定了開學(xué)后的學(xué)習(xí)計(jì)劃及重點(diǎn)學(xué)習(xí)方向，加強(qiáng)對自身業(yè)務(wù)能力及工作能力的提高。我利用此次難得的機(jī)會，努力工作，嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和前輩求教，認(rèn)真學(xué)習(xí)社保理論、黨和國家的政策，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，利用空余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)一些課本內(nèi)容以外的'相關(guān)知識，掌握了一些基本的社保工作流程，從而進(jìn)一步鞏固自己所學(xué)到的知識，為以后真正上了工作崗位打下基礎(chǔ)。
    短短的實(shí)習(xí)生活已經(jīng)過去，我感覺到社保工作人員的壓力和神圣的使命感。首先是嚴(yán)格的上下班時(shí)間，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。在沙區(qū)社保局的長輩們工作的時(shí)候，我仔細(xì)的觀察，詳細(xì)的了解，遇到不懂及時(shí)的去問，在這里也謝謝沙區(qū)社保局的每一位工作人員，一次次不厭其煩的為我解釋，并拿出一些實(shí)際案例和我共同分析，讓我明白在現(xiàn)實(shí)社會中，人民對社會保障的認(rèn)識和了解還不夠，在一些現(xiàn)實(shí)問題的解決中顯得很乏力，他們反復(fù)詳細(xì)的為我演示工作處理流程，處理一些實(shí)際事件，我總是緊跟其后，將所有的工作流程及處理方法記錄下來，為我以后踏上社保工作奠定了異常堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，除了在處理事件中學(xué)習(xí)處理方法，還明白了萬事不會千篇一律，強(qiáng)行套用書本知識只會讓你束手無策，不但要學(xué)以致用，而且要用的好，用的巧。
    百日風(fēng)吹沙滿山，千載水流破金石。這幾個(gè)星期短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，只是我了解社會的一個(gè)開始，也是一個(gè)重要步驟，對將來走上社保工作也有著很大幫助。這里我也真正的感受到了與人文明交往和一些做人處世的基本原則，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富。做事先做人，要明白做人的道理。如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個(gè)最基本的問題。對于自己這樣一個(gè)步入大學(xué)即將面臨走向社會的人來說，需要學(xué)習(xí)的東西很多。再次感謝沙區(qū)社保局所有的領(lǐng)導(dǎo)和前輩，也向所有在社保工作崗位的人致敬。結(jié)尾：回顧這近一個(gè)月短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對我走向社會起到了一個(gè)橋梁的作用、過渡的作用，是人生的一段主要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟，對將來走向工作崗位也有著很大幫助，向他人虛心求教，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。
    最后，衷心感謝沙區(qū)社保局給我提供的實(shí)習(xí)機(jī)會。
    勞動(dòng)與社會保障心得篇十七
    今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞市、區(qū)下達(dá)的勞動(dòng)保障工作目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持以服務(wù)全區(qū)“大集中、大統(tǒng)籌”工作為中心，以構(gòu)建開放、完備的人力資源市場為載體，以鞏固提升農(nóng)民集中居住區(qū)（社區(qū)）充分就業(yè)為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)城鄉(xiāng)滿覆蓋為目標(biāo)，以構(gòu)建新型和諧的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，創(chuàng)新機(jī)制，探索舉措，積極構(gòu)建與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相適應(yīng)的勞動(dòng)保障體系，著力為我區(qū)率先基本實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化目標(biāo)夯實(shí)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)。截至目前，各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作實(shí)效推進(jìn)，全部實(shí)現(xiàn)時(shí)間過半任務(wù)過半，部分工作已提前超額完成全年目標(biāo)。
    今年，市委市政府、市目督辦、市勞動(dòng)保障局下達(dá)給xx區(qū)勞動(dòng)、就業(yè)、社保、惠民目標(biāo)共計(jì)58項(xiàng)。我局在實(shí)際工作中，始終堅(jiān)持以目標(biāo)統(tǒng)攬全局，建立目標(biāo)細(xì)化分解體系，完善目標(biāo)督促檢查機(jī)制，落實(shí)目標(biāo)推進(jìn)責(zé)任分工，截至目前，各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作目標(biāo)完成情況均超時(shí)間進(jìn)度，醫(yī)療保險(xiǎn)制度城鄉(xiāng)滿覆蓋、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率等5項(xiàng)工作已經(jīng)提前完成全年目標(biāo)任務(wù)。
    城鄉(xiāng)充分就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。全區(qū)38個(gè)社區(qū)（不含20xx年以來的村改社區(qū)），有37個(gè)被認(rèn)定為“xx市充分就業(yè)社區(qū)；10個(gè)鎮(zhèn)街繼續(xù)保持比較充分就業(yè)態(tài)勢；已建的10個(gè)農(nóng)民集中居住區(qū)比較充分就業(yè)得到鞏固，就業(yè)率保持在94％。
    積極就業(yè)政策深入實(shí)施。1—6月，已認(rèn)定靈活就業(yè)人數(shù)104人次，發(fā)放靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼8萬元；認(rèn)定職介補(bǔ)貼人數(shù)1261人，發(fā)放職介補(bǔ)貼 5元；發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》730本；對 19戶用人單位吸納下崗失業(yè)人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼436人次，兌現(xiàn)補(bǔ)貼30萬元；已有 18人的小額擔(dān)保貸款申請正在辦理之中。
    就業(yè)援助體系日益完善。今年初，我區(qū)就業(yè)援助962110工作因成功率位居全市之首而受到市上表彰；公益性崗位空崗收集制度基本建立，截至目前，已收集公益性崗位57個(gè)，安置就業(yè)困難人員51人；“零就業(yè)”保持動(dòng)態(tài)消除；全區(qū)從區(qū)到鎮(zhèn)街和社區(qū)三級聯(lián)動(dòng)，企事業(yè)單位、職介機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體等社會力量密切配合的再就業(yè)援助體系基本形成。
    就業(yè)前的培訓(xùn)更重實(shí)效。1—6月，全區(qū)對農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)前開展引導(dǎo)性培訓(xùn)9600人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的56%;實(shí)施農(nóng)民工培訓(xùn)工程，開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)6661人，完成年目標(biāo)任務(wù)的67％。開展以培育小老板為主的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 人，完成年目標(biāo)任務(wù)的 ％。
    城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移就業(yè)持續(xù)增加。1—6月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的78％；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)1624人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的58％；其中“4050”等就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)610人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的76％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3％以內(nèi)；農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移 人，完成全年目標(biāo)的 ％；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模達(dá)4.9萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的98％；勞務(wù)收入達(dá)2.1億元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的64％。
    社會保險(xiǎn)順利推進(jìn)。截至目前，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)2.85萬人，完成全年目標(biāo)的97%；基金當(dāng)期征收6234.70萬元，完成全年目標(biāo)的63%；當(dāng)期征集率99.35%；清收欠費(fèi)21萬元，完成全年目標(biāo)的60%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)0.61萬人，完成全年目標(biāo)的102%；基金當(dāng)期征收1207.23萬元，完成全年目標(biāo)的59%；當(dāng)期征集率98.60%。基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)6.96萬人，完成全年目標(biāo)的105%；基金征收總額4243.00萬元，完成全年目標(biāo)的63%；當(dāng)期征集率100%。 工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)2.66萬人，完成全年目標(biāo)的92%；基金征收總額145.87萬元，完成全年目標(biāo)的51%；當(dāng)期征集率99.01%。生育保險(xiǎn)參保人數(shù)2.85萬人，完成全年目標(biāo)的99%；基金征收總額259.94萬元，完成全年目標(biāo)的85%；當(dāng)期征集率99.48%。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)2.91萬人，完成全年目標(biāo)的102%；基金當(dāng)期征收513.69萬元，完成全年目標(biāo)的59%；當(dāng)期征集率99.00%。綜合社會保險(xiǎn)參保人數(shù)0.89萬人，完成全年目標(biāo)的66%。新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資率99.80%，完成全年目標(biāo)的110.00%。
    勞動(dòng)用工關(guān)系日趨和諧。今年以來，共受理勞動(dòng)投訴舉報(bào)128 件，處理率達(dá)100％；受理工傷認(rèn)定59件，群眾滿意率達(dá)100％；鑒證勞動(dòng)合同5600份，其中糾正不規(guī)范合同750份；建設(shè)領(lǐng)域和服務(wù)業(yè)使用民工簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)70％以上。
    （一）堅(jiān)持以創(chuàng)新為主線，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作取得新突破。去年，我區(qū)提前一年基本建成比較充分就業(yè)區(qū)。今年，我們在開展就業(yè)工作中，堅(jiān)持“常規(guī)工作抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作抓完善，難點(diǎn)工作抓突破，重要工作抓亮點(diǎn)”的思路，著力在創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)體制機(jī)制上下功夫。
    優(yōu)化整合就業(yè)服務(wù)資源，構(gòu)建更為開放、和諧的人力資源市場。今年初，我局按照區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)到勞動(dòng)保障局現(xiàn)場辦公的指示精神，將就業(yè)局工作全部整體下移到人力資源市場，對就業(yè)局人員和人力資源市場人員進(jìn)行整合，根據(jù)個(gè)人工作能力重新進(jìn)行定崗、定責(zé)、定人；對人力資源市場所有的服務(wù)功能進(jìn)行全面梳理，重新整合業(yè)務(wù)內(nèi)容，規(guī)范政策咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、用工登記、信息發(fā)布、招工錄用備案、政策落實(shí)、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)、檔案管理、職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定申請、人事代理、962110就業(yè)援助、勞動(dòng)保障等12個(gè)服務(wù)窗口，真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、就業(yè)、人事的“一站式”方便、快捷服務(wù)。目前，在市場內(nèi)求職登記人員達(dá)17088人次，已向用人單位推薦4418人成功就業(yè)。
    將18家民辦職介全部歸市，實(shí)現(xiàn)了行政資源和市場資源有效對接。為了實(shí)現(xiàn)政府公共服務(wù)“覆蓋面廣”和民辦職介機(jī)構(gòu)“服務(wù)靈活”有機(jī)結(jié)合，我局將全區(qū)18家民辦職介機(jī)構(gòu)全部納入?yún)^(qū)人力資源市場統(tǒng)一管理，既規(guī)范了勞動(dòng)力市場秩序，減少了私招亂雇行為的發(fā)生，也有力地避免了不法機(jī)構(gòu)以招用工為名，哄騙欺詐求職者的現(xiàn)象，較好地實(shí)現(xiàn)了資源聯(lián)合、共享。這些民辦職介機(jī)構(gòu)進(jìn)場至今，已提供就業(yè)崗位9800多個(gè)，免費(fèi)職介1500多人，職介成功1200多人。
    整合院校、企業(yè)、基地的培訓(xùn)資源，建立起勞動(dòng)力培訓(xùn)師資庫。今年初，我局對區(qū)內(nèi)的農(nóng)院、職中等大中專院校，7111廠、長江液壓件廠等重點(diǎn)企業(yè)以及各農(nóng)勞培訓(xùn)基地的師資進(jìn)行了整合，初步建立起醫(yī)藥、食品、園林綠化、電工、焊工等專業(yè)師資庫。目前，庫內(nèi)有101名教師可隨時(shí)授課，為有針對性地開展就業(yè)技能培訓(xùn)創(chuàng)造了條件。
    創(chuàng)新就業(yè)培訓(xùn)方式，在xx市各區(qū)市縣中率先開展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)監(jiān)獄”活動(dòng)。為幫助溫江籍服刑人員轉(zhuǎn)變觀念、樹立自信，4月11日—4月18日，我局組織教師對崇州監(jiān)獄內(nèi)30名溫江籍服刑人員開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助他們了解如何分析市場、選擇項(xiàng)目、預(yù)測銷售、經(jīng)驗(yàn)管理等知識和政府提供的各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，受到了服刑人員的熱烈歡迎。下一步，我們還準(zhǔn)備將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)辦進(jìn)在溫高（技）校和部隊(duì)，充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)”品牌培訓(xùn)的優(yōu)勢和作用。
    建立每月定期招聘會制度，盡力滿足用人單位和求職者“雙需求”。我局從今年5月份開始，堅(jiān)持每月15日（遇節(jié)假日順延）在市場舉辦一場招聘會，通過新聞媒體的大力宣傳，提高市場知名度，使求職者求職和用人單位招人都能自然想到市場并實(shí)現(xiàn)各取所需。截至目前，已舉辦了2場定期招聘會，提供就業(yè)崗位 余個(gè)，吸引 多人前來應(yīng)聘，有 人達(dá)成初步意向性協(xié)議，受到廣大求職者和用人單位的歡迎。
    開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)三級“崗位銀行”，基本建立起失業(yè)預(yù)警機(jī)制。今年，我局把探索建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制放在就業(yè)工作的突出位置，大力開發(fā)區(qū)人力資源市場“崗位銀行總行”、鎮(zhèn)街“崗位銀行分行”、社區(qū)“崗位銀行支行”的三級“崗位銀行”，由“崗位銀行總行”利用人力資源市場的影響力和號召力，收集大量省、市、區(qū)外和區(qū)內(nèi)用工崗位，鎮(zhèn)街“分行”、社區(qū)“支行”利用區(qū)域優(yōu)勢收集轄區(qū)崗位；失業(yè)者可以根據(jù)自己的技能和條件，就近到社區(qū)或鎮(zhèn)街、區(qū)人力資源市場“支取”相應(yīng)的就業(yè)崗位。截至目前，全區(qū)三級崗位銀行共吸納“儲戶”300余戶，儲存崗位信息12853條，成功解決了500余名失地農(nóng)民和下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題。
    推廣就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理“四員制”，實(shí)現(xiàn)對城鄉(xiāng)勞動(dòng)者“一對一”和“點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)。今年，我局在全區(qū)重點(diǎn)推廣了金馬鎮(zhèn)探索總結(jié)出的鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障人員為管理員、村（社區(qū)）書記或主任為協(xié)管員、村民小組組長為收集員、農(nóng)村院落（居住小區(qū)）的熱心人為信息員的“四員制”勞動(dòng)力信息采集制度。目前，所有社區(qū)全部建立了轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力電子信息檔案，每月15日左右對失業(yè)人員進(jìn)行一次回訪，20日定期對信息檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行刷新，以隨時(shí)掌握城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)、失業(yè)狀況，提供“一對一”和“點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)。
    以創(chuàng)建勞動(dòng)保障示范社區(qū)為載體，鞏固提升農(nóng)民集中居住區(qū)比較充分就業(yè)成果。 今年，我們根據(jù)市上的要求，進(jìn)一步制定了做好農(nóng)民集中居住區(qū)充分就業(yè)工作的意見，擬把萬春鎮(zhèn)天鄉(xiāng)路社區(qū)打造成全區(qū)乃至全市勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)示范社區(qū)，為更好地促進(jìn)農(nóng)民集中居住區(qū)充分就業(yè)提供樣板。目前，天鄉(xiāng)路社區(qū)一流的勞動(dòng)保障工作平臺已基本建成，社區(qū)就業(yè)率保持在92％以上。
    （二）堅(jiān)持以惠民為目的，社會保險(xiǎn)制度全面實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)滿覆蓋。我局緊緊圍繞全區(qū)“大統(tǒng)籌、大集中”的發(fā)展戰(zhàn)略，著力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)、層次多樣、種類眾多的社會保險(xiǎn)體系，讓更多的城鄉(xiāng)居民進(jìn)入社會保障范圍，共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。特別是今年，我們按照省、市、區(qū)關(guān)于開展社會保障“惠民行動(dòng)”的部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)市政府第134、135號令，扎實(shí)推進(jìn)社會保險(xiǎn)制度向未覆蓋的人群延伸，取得了突出成效。
    城鄉(xiāng)滿覆蓋的社會保險(xiǎn)制度框架全面建立。隨著今年初農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的全面施行，我區(qū)已全面建立起覆蓋城鄉(xiāng)群眾、參保機(jī)制靈活、人人都能享有的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度，包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、少兒住院互助、失地農(nóng)民保險(xiǎn)、農(nóng)民工綜合保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、社區(qū)專職干部養(yǎng)老等，城鄉(xiāng)居民可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)水平選擇其中一種社會保險(xiǎn)參加，參保機(jī)制較為靈活、方便。
    “雙放棄”進(jìn)社保在全國率先建立。為推進(jìn)我區(qū)“大集中、大統(tǒng)籌”發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施，我們在全國率先基本建立起“雙放棄”進(jìn)社會保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)農(nóng)民向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。xx市把我區(qū)“雙放棄”進(jìn)社保作為全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)成都現(xiàn)場會經(jīng)驗(yàn)交流的.典型并得到了勞動(dòng)保障部的高度關(guān)注。5月26日，國家勞動(dòng)保障部社會保險(xiǎn)研究所所長、博士生導(dǎo)師何平教授專程到我區(qū)調(diào)研，他認(rèn)為成都溫江的做法很有必要向全國推廣。
    農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)在二圈層率先啟動(dòng)實(shí)施。今年初，在區(qū)委區(qū)政府的高度重視下，我區(qū)農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作得以在xx市近、遠(yuǎn)郊區(qū)市縣中率先推行。截至目前，農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)共計(jì)辦理332人、個(gè)人繳費(fèi)共計(jì)313.48萬元，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)共計(jì)155人，發(fā)放養(yǎng)老金共計(jì)2.082萬元。
    城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施較好地解決了非城鎮(zhèn)職工人員的看不起病的問題。今年3月，我區(qū)全面啟動(dòng)實(shí)施了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，讓所有中低收入的城鎮(zhèn)居民都能夠享受基本醫(yī)療保障。截止目前，共有1512名城鎮(zhèn)居民參保，個(gè)人繳費(fèi)共計(jì)26.12萬元。
    失地農(nóng)民社會保險(xiǎn)始終做到了應(yīng)保盡保。到目前為止，全區(qū)共有失地農(nóng)民5.5萬人，參保有28492人，其中已征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參保20183 人，占符合政府補(bǔ)貼條件參保人數(shù)的84％；新征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參保8309人，全部實(shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保。這些人員中已實(shí)現(xiàn)就業(yè)3.23萬人，就業(yè)率達(dá)93％。
    （三）堅(jiān)持以合同為基礎(chǔ)，和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建取得新成效。今年是實(shí)施勞動(dòng)合同三年計(jì)劃的第二年。我局按照全市的統(tǒng)一部署，以深入實(shí)施市政府第93號令為重點(diǎn)，以貫徹《xx市用人單位勞動(dòng)用工和社會保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)》為契機(jī)，以勞動(dòng)保障年檢為突破口，加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議案件，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建工作，較好地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    建立勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化動(dòng)態(tài)管理制度。去年，按照全市的統(tǒng)一部署，我局以區(qū)人力資源市場為中心，共建立一級網(wǎng)格10個(gè)（即每一個(gè)鎮(zhèn)、街為一個(gè)一級網(wǎng)格），二級網(wǎng)格14個(gè)，配備勞動(dòng)保障兼職監(jiān)察員和勞動(dòng)保障協(xié)管員78人。今年，為全面貫徹落實(shí)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化動(dòng)態(tài)管理現(xiàn)場會精神，我們從全系統(tǒng)抽調(diào)20名同志組成4個(gè)工作組，由黨組成員分別帶隊(duì)，深入各鎮(zhèn)街、社區(qū)，督促用人單位參加勞動(dòng)保障年檢，補(bǔ)錄網(wǎng)格化信息，推行就業(yè)實(shí)名制和勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化動(dòng)態(tài)管理“一點(diǎn)通”。截至目前，全區(qū)共采集844家用人單位的40364名員工的就業(yè)崗位信息，并堅(jiān)持定期刷新制度。
    創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)。從去年開始，我局就在科技園xx區(qū)著手開展以貫徹《xx市用人單位勞動(dòng)用工和社會保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)》為內(nèi)容的和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)創(chuàng)建工作。截至目前，相關(guān)基礎(chǔ)工作已經(jīng)完成，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制基本建立，6月份即可接受xx市的驗(yàn)收。
    健全用工單位工資支付責(zé)任制和工資支付保證金制度。為切實(shí)有效解決農(nóng)民工工資拖欠問題，我局主動(dòng)加強(qiáng)與總工會、建設(shè)、交通等區(qū)級有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，督促那些被列為重點(diǎn)監(jiān)控的建筑施工企業(yè)和有欠薪行為的企業(yè)，繳納一定數(shù)額的工資保證金，以保證農(nóng)民工工資不因企業(yè)資金狀況而被拖欠。目前，我們督促用人單位繳納工資保證金419萬元，幫助農(nóng)民工追討被拖欠工資165萬元。
    加大勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭議仲裁工作力度。經(jīng)常主動(dòng)到用工單位開展上門服務(wù)活動(dòng)，在為他們宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策的同時(shí)，切實(shí)幫助他們完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，簽訂勞動(dòng)用工合同，為民工購買工傷等社會保險(xiǎn)。在區(qū)人力資源市場設(shè)立維權(quán)窗口，在各鎮(zhèn)街設(shè)立維權(quán)點(diǎn)，向社會公布勞動(dòng)爭議投訴舉報(bào)電話，不分節(jié)假日、上下班，隨時(shí)受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)并及時(shí)處理，受到勞動(dòng)者和用人單位的好評。
    針對上半年工作中發(fā)現(xiàn)的不足，結(jié)合全年城鄉(xiāng)充分就業(yè)、社保工作目標(biāo)，我們將繼續(xù)圍繞市、區(qū)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，按照排定的工作計(jì)劃，嚴(yán)格實(shí)行問題管理，找差距，添措施，確保全年各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作目標(biāo)提前超額完成。
    （一）城鄉(xiāng)充分就業(yè)要做好以下五個(gè)方面的工作。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)成辦發(fā)【20xx】40號文件，執(zhí)行好《xx市就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理工作標(biāo)準(zhǔn)》，理解指標(biāo)體系，落實(shí)配套機(jī)構(gòu)，配好工作人員，落實(shí)設(shè)施和工作經(jīng)費(fèi)，明確工作職責(zé)和分工。二是繼續(xù)加強(qiáng)與四川大學(xué)姜教授的聯(lián)系，年內(nèi)完成高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格人力資源市場的打造。三是在轄區(qū)內(nèi)綠化公司中挑選一批有技能基礎(chǔ)的花工，進(jìn)行再培訓(xùn)，力爭年內(nèi)培訓(xùn)50名首席園藝師。四是加強(qiáng)與市級有關(guān)部門和民間勞務(wù)輸出組織的協(xié)調(diào)，有序開展境外勞務(wù)輸出。五是繼續(xù)在《今日溫江》報(bào)上做就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，鼓勵(lì)各類用人單位、職介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)幫促就業(yè)和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。
    （二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保要抓好以下工作。一是切實(shí)加大社保基金的征繳力度，全面適應(yīng)今年全市統(tǒng)籌社會保險(xiǎn)基金管理工作，確保我區(qū)參保人員待遇按時(shí)足額發(fā)放，爭取財(cái)政不兜底。二是在做好農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增添措施，全面推進(jìn)我區(qū)農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，迎接全市農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)場會在我區(qū)的召開。三是認(rèn)真落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)惠民政策，讓廣大城鎮(zhèn)居民真正享受到實(shí)惠。四是以新辦企業(yè)、非公有制企業(yè)、非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和社保稽核力度，擴(kuò)大社會保險(xiǎn)參保面。五是做好建筑行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)工作，與建設(shè)局配合，把好不參保就不予發(fā)放施工許可證的關(guān)口，全面完成市上下達(dá)給我區(qū)綜合保險(xiǎn)參保人數(shù)目標(biāo)。六是加強(qiáng)與市社保中心的銜接，做好聯(lián)網(wǎng)的前期工作，如統(tǒng)一定點(diǎn)醫(yī)院、定點(diǎn)藥店編碼、統(tǒng)一定點(diǎn)協(xié)議等，按期實(shí)現(xiàn)與市社保局網(wǎng)絡(luò)中心聯(lián)網(wǎng)。
    （三）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系要做好以下四個(gè)方面工作。一是繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)合同工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動(dòng)糾紛。二是切實(shí)加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，督促建筑施工單位建立工資保證金制度，減少民工工資拖欠。三是將實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)與勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行整合，爭取年內(nèi)實(shí)現(xiàn)“一點(diǎn)通”。