總結能幫助我們發(fā)現問題并尋找改進的方法。學會思維導圖可以幫助我們更好地整理思路和展現信息，下面介紹一下基本步驟。以下是小編針對不同領域的總結范文，期待能夠為大家提供一些參考。
入園前培訓心得篇一
作為家長，我們都希望給予孩子最好的教育，而入園培訓無疑為孩子的成長提供了一個很好的機會。最近我參加了一次家長入園培訓，通過這次培訓，我受益匪淺，收獲良多。在這篇文章中，我將分享我的心得和體會，希望能給其他家長一些啟示和幫助。
第二段：培訓內容的重要性
這次入園培訓以“幼兒園教育的核心價值觀”為主題，內容豐富多樣，涵蓋了幼兒園的教育理念、教育目標、教育方式等方面。通過學習這些內容，我對于幼兒園教育有了更深刻的了解。我明白了幼兒園教育不僅僅是為了學習知識，更重要的是培養(yǎng)孩子的綜合素養(yǎng)和能力，讓他們擁有良好的品德和正確的價值觀。這對于孩子的成長至關重要，也是家長應該重視的方面。
第三段：家長參與的重要性
培訓中，一位老師強調了家長參與的重要性。她指出，家長是孩子的第一任教師，我們在孩子成長過程中的角色非常重要。通過積極參與幼兒園的教育活動，我們可以更好地了解孩子在學校里的情況，與老師和其他家長建立良好的溝通關系。這樣，我們可以更好地配合幼兒園的教育工作，促進孩子的全面發(fā)展。在培訓中，我也學到了一些有效的家長參與方法，例如參加家長會、志愿者活動等。我決定積極參與學校的各種活動，與老師一起為孩子的成長努力。
第四段：溝通與合作的重要性
培訓中，老師還強調了溝通與合作的重要性。她認為，良好的溝通和合作關系是幼兒園教育的基石。作為家長，我們應該與孩子、老師和其他家長保持密切的聯系，共同關心孩子的成長。在培訓中，我學到了一些溝通和合作的技巧，例如主動與老師交流孩子的學習情況、與其他家長分享育兒經驗等。我深深地意識到，只有通過良好的溝通與合作，我們才能更好地為孩子創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境，讓他們健康成長。
第五段：總結與展望
通過這次家長入園培訓，我不僅認識到幼兒園教育的重要性，也從中獲得了許多實用的知識和技巧。我相信，只要我們家長們積極參與，與幼兒園形成良好的合作關系，我們的孩子一定能夠在幼兒園中得到良好的教育，健康成長。同時，我也深感自己還有許多需要學習和提升的地方。我決心將這些知識與實踐結合起來，真正成為孩子成長過程中的好伙伴和好教師。希望我們家長們都能夠認識到入園培訓的重要性，積極參與其中，為孩子的成長貢獻自己的力量。
入園前培訓心得篇二
第一段：引言（150字）
在入園游戲活動培訓的過程中，我收獲了許多有關孩子成長與發(fā)展的寶貴知識。這次培訓不僅讓我深入了解了有關游戲活動的重要性，還讓我明白了如何合理安排一個成功的入園游戲活動。我學到的技巧和心得將對我未來在幼兒園工作中的管理和教學起到積極的指導作用。在接下來的文章中，我將分享我在入園游戲活動培訓中的心得體會。
第二段：認識入園游戲活動的意義（250字）
入園游戲活動對于幼兒的發(fā)展具有重要意義。通過游戲，幼兒可以學會與他人合作、分享和培養(yǎng)自己的自理能力。游戲可以激發(fā)幼兒的好奇心和想象力，幫助他們發(fā)展語言、社交和認知技能，并提供他們探索世界的機會。除此之外，游戲活動還可以提高幼兒的動手能力和解決問題的能力。因此，在幼兒園的入園游戲活動中，我們應該給予孩子們充分的自由空間和時間，讓他們通過游戲和探索發(fā)展自己的能力。
第三段：合理安排入園游戲活動（300字）
在培訓中我學到了關于如何合理安排入園游戲活動的技巧。首先，我們需要根據幼兒的年齡和興趣來選擇合適的游戲活動。例如，對于3-5歲的幼兒，我們可以選擇一些簡單的角色扮演游戲和創(chuàng)造性的游戲活動。其次，我們需要給予孩子們足夠的時間和空間來自由游戲。而不僅僅是給他們一些指令或任務，無論是在家庭還是幼兒園，孩子們有很多機會接觸到不同的學習資源。最后，我們還應該鼓勵幼兒在游戲中發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力。他們可以通過獨立思考、嘗試和發(fā)現來解決問題，培養(yǎng)自己的批判性思維和解決問題的能力。
第四段：入園游戲活動的管理（250字）
在入園游戲活動中，管理是非常重要的。首先，我們需要建立良好的溝通和協作機制，與其他老師和家長保持緊密的聯系，共同為幼兒的游戲活動提供支持和指導。其次，我們應該提供適當的游戲道具和環(huán)境，以滿足孩子們的游戲需求，并確保他們的安全。另外，我們還應該定期觀察和評估孩子們的游戲表現，及時提供反饋和鼓勵。最重要的是，我們應該在游戲中保持積極的態(tài)度，給予孩子們充分的關注和鼓勵，讓他們在游戲中得到快樂和成長。
第五段：總結（250字）
通過入園游戲活動培訓，我深刻認識到了游戲對幼兒發(fā)展的重要性，并學到了如何合理安排和管理入園游戲活動的技巧。游戲不僅能夠促進幼兒的身體和智力發(fā)展，還可以培養(yǎng)他們的合作精神、社交技巧和問題解決能力。作為一名幼兒園教師，我將用心去設計和組織入園游戲活動，為孩子們提供充滿樂趣和意義的體驗。我相信，通過這些活動，孩子們將能夠快樂地成長，并在游戲中找到自己的夢想和未來。
入園前培訓心得篇三
入園教育是指幼兒園在新生兒童入園前進行的一系列教育指導和培訓活動。最近，我參加了一次入園教育指導培訓，對此有了深刻的體會和收獲。下面我將從培訓目的、培訓內容、培訓方式、培訓效果以及培訓帶來的啟示等幾個方面進行闡述。
首先，這次入園教育指導培訓的目的主要是幫助家長提前了解幼兒園的入園要求和教育理念，增強家長與幼兒園之間的合作意識，促進家園共育。培訓旨在提高家長的育兒能力和教育意識，促使他們更好地配合幼兒園的工作。通過培訓，我了解到入園教育的主要內容包括幼兒園的教育目標、教育計劃、課程體系、日常管理規(guī)定等。
其次，培訓內容豐富多樣，包括理論講座、實踐操作和案例分析等。在理論講座中，培訓師詳細介紹了幼兒園的辦園理念和教育目標，結合具體案例闡述了幼兒園的教育原則和方法。在實踐操作環(huán)節(jié)，我們親自體驗了幼兒園的日常管理規(guī)定，學會了如何在家中給孩子創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。而在案例分析環(huán)節(jié)，我們通過討論和交流分享了各自的育兒經驗和教育困惑，從而得到了專業(yè)人士的指導和解答。
第三，培訓方式靈活多樣，注重互動和參與。與傳統的單向講授不同，這次的培訓采用了小組討論、角色扮演、案例分析等方式，使培訓更加生動活潑。在小組討論中，我們可以根據自己的實際情況分享自己的觀點和經驗，與其他家長進行交流，互相啟發(fā)、互相鼓勵。在角色扮演中，我們扮演幼兒園老師和家長的角色，模擬了入園前后的溝通和互動，讓我們更好地理解雙方的需求和期望。在案例分析中，我們通過分析實際案例，了解問題的產生原因和解決方法，培養(yǎng)了解決問題的能力和思維方式。
第四，培訓效果明顯，讓我們受益匪淺。通過這次培訓，我對幼兒園的教育理念和教育方式有了更全面的了解。我明白了入園教育的重要性，意識到和幼兒園的積極合作對孩子的成長和發(fā)展有著重要的影響。培訓也增強了我自身的育兒能力和教育意識，讓我更加關注孩子的全面發(fā)展和個性培養(yǎng)。同時，培訓還讓我明白了與孩子的溝通和交流的重要性，激發(fā)了我更多地關注和傾聽孩子的內心世界。
最后，這次培訓給我?guī)砹艘恍﹩⑹尽Ｎ艺J識到不僅要重視孩子入園后的學習，還要注重入園前的準備工作。家長應該了解幼兒園的教育理念和要求，積極配合幼兒園的工作，共同關注孩子的教育發(fā)展。同時，我們要與孩子的幼兒園老師保持良好的溝通和合作，在家庭和學校之間形成有機的互動關系，共同為孩子的發(fā)展提供良好的環(huán)境和支持。
綜上所述，入園教育指導培訓是一項重要的工作，對家長和幼兒園具有積極的意義和影響。通過培訓，家長可以更好地了解幼兒園的教育理念和要求，提高育兒能力和教育意識。同時，培訓也促進了家長和幼兒園之間的交流和合作，共同關注孩子的全面發(fā)展。我相信通過這樣的培訓，我們能夠為孩子的未來奠定更堅實的基礎，為他們的成長提供更多的支持和指導。
入園前培訓心得篇四
隨著中國教育體制的不斷改革，幼兒園已經成為每個孩子教育生涯中的重要一環(huán)。為了讓孩子能夠更好地適應幼兒園生活，許多家長選擇給孩子進行入園培訓。在參加入園培訓的過程中，我深深體會到了培訓對孩子的重要性。下面我將從培訓的內容、效果以及體會三個方面來談談我的心得體會。
首先，入園培訓給孩子提供了一個快速適應學校生活的機會。在幼兒園里，孩子需要學會和其他孩子相處，學會和老師交流。然而，對于許多孩子來說，這是一個全新的環(huán)境，他們可能會感到陌生或者不安。通過入園培訓，孩子們可以提前熟悉學校環(huán)境，了解學校的規(guī)則和課程，與其他同學建立起友誼。這樣一來，孩子們在入學后就能快速適應學校的生活，減少了情感上的壓力和適應期。
其次，入園培訓對孩子的認知和社交能力的提升有著積極的影響。在培訓中，孩子們往往會通過游戲和互動學習來培養(yǎng)這些能力。他們會模仿老師和其他孩子的行為，學會分享與合作。同時，通過解決問題和合理表達的培訓活動，他們的思維能力和語言表達能力也得到了訓練和提高。這些訓練不僅對孩子們的學習有著積極的影響，而且對他們的日后生活也大有裨益。
最后，我的入園培訓體會還涉及到了家長的角色。在培訓中，家長們通常會陪同孩子參加各種活動，并與其他家長交流。通過參與培訓，家長們不僅可以了解幼兒園教育的要求和意義，還能夠學習到一些與孩子溝通和引導的技巧。家長的積極參與可以增強家庭教育和學校教育之間的聯系，為孩子的教育提供更好的支持。
總之，在入園培訓中，孩子們可以通過熟悉學校環(huán)境快速適應學校生活，提升他們的認知和社交能力。同時，家長的參與也能夠為孩子的教育提供更好的支持。然而，我也注意到入園培訓有時候可能會給孩子帶來額外的壓力。因此，我建議家長在選擇培訓機構時要慎重考慮，選擇專業(yè)的、有資質的機構，并積極參與培訓活動，才能給孩子提供更好的培訓體驗。
在我看來，入園培訓是一個對孩子們來說非常重要的過程，它不僅可以幫助他們快速適應學校生活，提升均衡能力，還可以加強家庭教育與學校教育的聯系。作為家長，我們要重視孩子入園培訓的意義，積極參與培訓活動，與孩子一起成長，讓他們在幼兒園里度過一個美好的時光。
入園前培訓心得篇五
入園教育是指兒童進入幼兒園之后的第一段重要教育階段，也是兒童正式開始接受系統教育的起始點。為了提高入園教育的質量，許多幼兒園都會進行入園教育指導培訓。近期，我參加了一次關于入園教育指導培訓，不僅學到了許多專業(yè)知識，也重新認識到了入園教育的重要性。下面是我對這次培訓的體會與心得。
第一段：引入背景。
參加入園教育指導培訓前，我對幼兒園的入園教育了解甚少。我以為入園教育只是簡單地向幼兒傳授些基礎知識，如數數、認字等。然而在本次培訓中，專家講解了入園教育的重要性以及與兒童個體的融洽發(fā)展密不可分。這讓我重新認識到了入園教育的價值，并進一步開始了深入學習。
第二段：學到的專業(yè)知識。
培訓中，我學到了許多關于入園教育的重要專業(yè)知識。首先，入園教育是培養(yǎng)幼兒良好品德和行為習慣、促進社會交往和溝通能力發(fā)展的關鍵時期。其次，幼兒園教師在入園教育中扮演重要角色，需要采取關注的、關心的、嚴格的、尊重個體差異的教育方式。另外，培訓中還介紹了一些實用的教育方法和教學策略，如游戲教學、習慣養(yǎng)成、社交技能培養(yǎng)等。這些專業(yè)知識的學習不僅幫助我更好地了解了入園教育的理論和實踐，也為我今后的教育工作提供了豐富的教育指導。
第三段：對入園教育的認識與思考。
通過參加培訓，我進一步認識到入園教育的重要性。幼兒園是孩子們打開知識之門的第一步，是他們接觸到社會化的第一個平臺。在入園教育中，幼兒開始和其他兒童互動，學會團隊合作，同時也開始了解公共秩序和規(guī)則，培養(yǎng)良好的行為習慣。入園教育對于幼兒的發(fā)展有著深遠的影響，不僅是為了適應以及成功面對未來的學習，更是為了培養(yǎng)他們積極、樂觀、獨立、自信、合作的品質。
第四段：對自身成長的啟示。
這次培訓讓我意識到作為一名教師，不僅需要關注學生的學習成績，更要重視他們的品德和社交能力的培養(yǎng)。入園教育是塑造孩子一生的重要階段，作為幼兒園教師，我們應該站在孩子的立場上，耐心傾聽他們的聲音，給予他們關懷和愛護，幫助他們建立自信心和積極樂觀的心態(tài)，讓他們在快樂成長的環(huán)境中學會與人交往并相互尊重，為將來的發(fā)展打下良好的基礎。
第五段：總結與展望。
通過參加入園教育指導培訓，我不僅學到了更多的專業(yè)知識，也對入園教育有了更深入的理解。我將把所學的知識應用到實際中去，在日常教育實踐中繼續(xù)提升自己的教育水平和能力，以提高孩子們的學習品質和幸福感。同時，我也期待未來能有更多的培訓機會，繼續(xù)學習和成長，并將自己的經驗分享給更多的教師，共同為幼兒的成長和教育事業(yè)做出貢獻。
入園前培訓心得篇六
近期，我有幸參加了一場關于入園游戲活動培訓，這次經歷對于我在教育領域的職業(yè)生涯起到了積極的影響。以下是我對這次培訓的感受和體會。
首先，這次培訓讓我意識到入園游戲活動在幼兒教育中的重要性。在培訓中，我們學習到很多有趣的入園游戲活動，比如圖形追蹤、自由玩耍和合作游戲等等。這些活動不僅能夠增強幼兒園學生的動手能力，還能夠培養(yǎng)他們的團隊合作意識。通過游戲，孩子們能夠學會包容和分享，這對他們人際關系的發(fā)展至關重要。而這次培訓深入淺出地解釋了如何在游戲中做到這些，給我們提供了實用的方法和策略。
其次，培訓中我們也學到了如何進行有效的入園游戲活動策劃。很多時候，我們往往只看到游戲的結果，但培訓讓我明白了游戲背后的設計思路和目的。我們必須在游戲中設定明確的目標，確保每個孩子都能夠有所收獲。同時，我們需要考慮到每個游戲的適應性，確保它們能夠滿足不同學生的需求。這對于提高入園游戲活動的質量至關重要。
再次，培訓中的互動環(huán)節(jié)讓我認識到了團隊合作的重要性。在培訓過程中，我們被分成了小組進行一系列游戲。這樣的組織形式讓我們更好地理解了合作的重要性。在游戲中，我們需要互相配合，通過溝通和協調來完成任務。這讓我明白，作為一名教師，我需要與同事和學生之間建立起良好的合作關系，以實現理想的教育成果。
此外，這次培訓還增強了我的溝通和表達能力。在培訓中，我們需要與其他參與者交流想法和觀點，分享自己的體驗。這讓我意識到，作為一名教師，我不僅需要有很好的專業(yè)知識和技能，還需要有良好的溝通和表達能力。只有這樣，我才能更好地與學生和家長進行有效的溝通，并實現更好的教育效果。
綜上所述，這次入園游戲活動培訓讓我受益匪淺。我意識到入園游戲活動在幼兒教育中的重要性，學到了策劃和設計這些活動的方法和技巧。同時，我也認識到了團隊合作的重要性，提高了我的溝通和表達能力。我相信這些收獲將對我未來在教育領域的職業(yè)生涯產生積極的影響。我將努力將這些知識和技能應用到實際教學中，為每個孩子提供更好的入園游戲活動體驗，幫助他們獲得更好的教育成果。
入園前培訓心得篇七
近年來，隨著孩子入園年齡的提前，越來越多的家長開始重視入園教育的重要性。為了更好地適應幼兒園生活，不少家長選擇參加入園教育指導培訓。在最近參加的一次入園教育指導培訓中，我深受啟發(fā)，有了許多新的體會。以下是我對此次培訓的心得體會。
首先，入園教育指導培訓增加了我對幼兒園教育的了解。在培訓中，專家詳細講解了幼兒園的教育理念、教學方法和教師教育專業(yè)知識等。通過聽講座和參觀實驗室等形式，我了解到了幼兒園教育的特點和目標，對如何幫助孩子適應幼兒園生活有了更具體的認識。在以后的教育過程中，我會更加注重培養(yǎng)孩子的自理能力和社交能力，幫助他們更好地適應幼兒園的學習和生活。
其次，培訓強調了家園共育的重要性。我們了解到，幼兒園的教育不僅僅是老師的責任，家長也承擔著重要的教育角色。幼兒園和家庭是孩子成長的兩個重要環(huán)境，只有兩者緊密配合，才能更好地促進孩子的全面發(fā)展。在培訓中，我們還學習了一些與孩子溝通的技巧和方法，掌握了如何與幼兒園建立良好的合作關系。這讓我意識到，作為家長，我應該與幼兒園積極溝通，了解孩子在幼兒園的表現和需要，為孩子提供更好的成長環(huán)境。
此外，培訓中還進行了一系列的親子活動，讓家長們親身參與其中。這些活動既增進了家長之間的交流，也增加了與孩子的互動。在這些活動中，我不僅和其他家長分享了育兒經驗，還和孩子一起動手制作手工、進行角色扮演等，增進了我們之間的感情。這讓我體會到，家庭是孩子學習的最佳場所之一，平時的陪伴和親子時間對孩子的成長至關重要。
最后，培訓為我們提供了一個學習交流的平臺。在課堂上，我們不僅可以傾聽專家的講解，還可以與其他家長互動和交流。大家可以分享自己的經驗和困惑，互相鼓勵和支持。在這個過程中，我學到了很多有關育兒的知識和技巧，也結識了許多志同道合的朋友。這讓我意識到，作為家長，我們不能孤軍作戰(zhàn)，只有和其他家長齊心協力，才能更好地幫助孩子成長。
總之，此次入園教育指導培訓給我留下了深刻的印象。通過培訓，我對幼兒園教育有了更全面的了解，意識到了家庭和幼兒園共同育人的重要性；親子活動讓我更加重視與孩子的互動和陪伴；學習交流的平臺讓我有機會與其他家長交流經驗，共同進步。我相信，通過這次培訓的收獲，我將能更好地幫助孩子適應幼兒園生活并促進他們的健康成長。
入園前培訓心得篇八
第一段：介紹入園培訓背景及目的（200字）
近年來，隨著教育理念的不斷創(chuàng)新和幼兒教育的普及，小班入園培訓成為許多幼兒園的重要組成部分。為了讓幼兒順利適應入園生活，幼兒園特別開設了新小班入園培訓。本次培訓的目的是為了提供一個溫馨、舒適的學習環(huán)境，幫助幼兒建立對新環(huán)境的信任感，并逐步適應幼兒園的生活。在為期兩周的培訓中，我和其他家長們一起參與，體會到了培訓帶給孩子們和家庭的正面影響和積極成果。
第二段：培訓內容及帶來的改變（300字）
在培訓中，幼兒園采取了多種方式和方法來幫助孩子們適應新環(huán)境。首先，園方安排了豐富多彩的游戲和活動，這些游戲既提供了孩子們互動的機會，也培養(yǎng)了他們的社交能力。此外，我們還學習了一些簡單的表演和手工制作，這些活動既能激發(fā)孩子們的創(chuàng)造力，又培養(yǎng)了他們的專注力和耐心。與此同時，園方還特別關注了孩子們的情緒管理和身體協調能力，組織了一些體育運動和情感課程，幫助孩子們更好地與他人合作，提高對周圍世界的理解和認知。這些豐富多樣的培訓內容使孩子們在入園之前就能具備一定的適應能力，有利于他們更好地融入幼兒園生活。
第三段：家長的參與與體會（300字）
作為家長，我們也積極參與了培訓。通過觀察和參與，我們深刻體會到了培訓對孩子們的積極影響。首先，我們注意到孩子們在培訓中建立了新的友誼，他們逐漸學會了分享和合作，增強了對彼此的關愛和尊重。其次，培訓中家長們的互動也為我們提供了一個很好的交流平臺，我們能夠分享養(yǎng)育經驗，并從其他家長的故事中獲得啟發(fā)和感悟。最重要的是，我們也在培訓中逐漸形成了團隊意識，意識到只有家長和幼兒園真正合作，才能夠為孩子提供更好的成長環(huán)境。
第四段：培訓帶來的家庭變化（200字）
入園培訓的主要目標是幫助孩子們適應新環(huán)境，但它也對家庭帶來了積極的影響。由于在培訓中我們與其他家長建立了聯系，孩子們之間的友誼也帶動了家庭間的互動。我們在培訓過程中發(fā)現，家長之間的合作與支持幫助我們更好地理解自己的孩子并解決問題。此外，培訓中的教育資源和家庭作業(yè)也豐富了我們的教育工具，使我們有能力更好地引導和促進孩子的發(fā)展。
第五段：總結入園培訓的價值與意義（200字）
通過參與新小班入園培訓，我們發(fā)現這種培訓不僅僅是為了幫助孩子們適應新環(huán)境，更是為了培養(yǎng)他們的自信心、合作意識和學習能力。同時，這種培訓還提供了一個交流平臺，幫助家長們互相支持和共同成長。入園培訓的價值和意義在于，它為孩子們和家庭提供了一個良好的過渡期，為他們未來的學習和成長奠定了堅實的基礎。我們深信，通過這樣的培訓，孩子們將能夠更好地適應入園生活，并在這個過程中獲得快樂和成長。
入園前培訓心得篇九
第一段：感悟入園培訓的重要性（引言）
每一個新生兒園的小朋友都需要經歷入園培訓，通過這段時間的培訓，幫助他們適應幼兒園的生活，順利度過從家庭到幼兒園的過渡期。我也剛剛結束了兒子的新小班入園培訓，這段時間的體會讓我深切認識到入園培訓的重要性。
第二段：入園培訓提供了對幼兒園生活的了解和適應（內容主體）
入園培訓的第一天，我們帶著兒子一同參加了活動。我們注意到，工作人員用生動有趣的方式向孩子們介紹了幼兒園的環(huán)境、規(guī)則和日常生活。通過一系列的游戲和互動，小朋友們在短時間內了解了幼兒園的教室、衛(wèi)生間和游戲區(qū)域。入園培訓還包括了一些兒童常見疾病的預防知識和安全教育，提供了讓孩子們適應幼兒園生活所需的重要知識。我覺得這種方式非常適合小朋友們學習，能夠幫助他們更快地適應幼兒園的環(huán)境。
第三段：入園培訓提高了親子溝通和家庭教育（內容主體）
入園培訓不僅僅是為了幫助孩子們適應幼兒園生活，還在很大程度上促進了親子溝通和家庭教育。在入園培訓期間，我有幸和其他家長交流心得，聽取了一些專家的意見和建議。我們分享了自己的家庭教育經驗，相互之間獲得了很多啟發(fā)。在這個過程中，我發(fā)現與其他家長的交流非常有益，不僅能夠增加我們的教育知識，還能夠讓孩子們的教育更全面和多樣化。
第四段：入園培訓加強了孩子的社交能力（內容主體）
入園培訓還包括了一些團隊游戲和合作活動，這些活動能夠增強孩子們的社交能力。在這些游戲中，孩子們需要與其他小朋友合作完成任務，這既提高了他們的團隊意識，又培養(yǎng)了他們與人相處的能力。我覺得這是一個很好的機會，讓孩子們在早期就學會了與人合作和溝通。
第五段：入園培訓為孩子的全面發(fā)展打下了基礎（總結）
通過這段時間的入園培訓，我意識到幼兒園所提供的培訓和教育不僅僅是為了讓孩子們適應幼兒園生活，更是為了幫助他們打下一個全面發(fā)展的基礎。入園培訓不僅涵蓋了對幼兒園環(huán)境的了解和適應，還加強了親子溝通和家庭教育，同時也增強了孩子們的社交能力。我相信，通過入園培訓，孩子們會更快樂地適應幼兒園生活，并更好地發(fā)揮他們的潛能。
入園前培訓心得篇十
培訓師培訓心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據多年的文秘寫作經驗，參考優(yōu)秀的培訓師培訓心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓師培訓心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
四點寶貴啟迪
一 終生學習是對包括培訓師在內每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現實意義
二 臺上一分鐘臺下十年功
關于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現自我
六點學習感悟
一 投入是基本的要求
二 立即行動是關鍵
三 興趣是最大的動力
四 學員是最好的老師
五 苦練是最佳的捷徑
六 時刻反省促提高
七 同學友情是寶貴的資源
八 選準機構也比較重要
我在報名之前咨詢過5個以上的機構，每一個機構都信誓旦旦，保證多多但是在經過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：
最后，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!
應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調的是一個團隊合作精神，體現團隊的力量，以競賽的形式進行，團結成員，盡最大的努力為團隊爭取分數，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。 為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向學員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產力的說法?；嘤柫楹蜕a力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練。”試想，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的 企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結合經濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據企業(yè)生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的
通過這幾天的系統學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經驗，現場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經驗。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經濟的、市場的、質量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的
廣東廣播大學副院長邱培彪表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現實意義。你總不能像現在的生產許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現在的若干行業(yè)的生產許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。有兩個關鍵：一是提高一個企業(yè)的經營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵;頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現在企業(yè)界對培訓界的看法多數是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國家已經重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓，已經開始了“萬里長征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓師進而成長成為優(yōu)秀的培訓師。
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調研，了解需求，找到員工能力與崗位素質能力、員工素質與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結、結尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結構，將所有內容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質量管理、培訓評估、現代技術應用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結經驗。經驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現誤人子弟的現象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現新員工的優(yōu)點,特點,,看現在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
入園前培訓心得篇十一
第一段：引言（背景介紹培訓的目的和意義）
在當今競爭激烈的社會中，不斷的學習和培訓已經成為我們獲得成功的重要途徑。為了提高自己的職業(yè)能力和適應不斷變化的工作環(huán)境，我參加了一次為期兩周的培訓課程。通過這次培訓，我獲得了寶貴的經驗和知識，對自己的職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識。
第二段：培訓前的期望（介紹對培訓的期望和預期）
在參加培訓之前，我對課程內容和學習環(huán)境有一定了解，并因此對培訓期望很高。我希望通過這次培訓，能夠了解最新的行業(yè)趨勢和創(chuàng)新理念，提高自己的工作技能和領導能力，以便更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。此外，我還期待能夠與其他有相同目標的人們交流和互動，從他們身上學到更多。
第三段：培訓過程中的收獲（介紹培訓過程中學到的具體知識和經驗）
在整個培訓期間，我們接觸了各種各樣的案例、工具和技巧，對我來說都是非常有價值的。其中，我特別受益于實踐教學和小組討論。通過參與模擬案例和團隊項目，我學會了如何在實際工作中應用所學的知識，并培養(yǎng)了團隊合作和領導能力。此外，培訓中的專家講座和分享會也為我拓寬了視野，了解了行業(yè)內一些前沿的理念和趨勢，這將對我的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。
第四段：個人成長（介紹培訓對個人成長的影響）
這次培訓不僅僅幫助我提高了工作技能和專業(yè)知識，更重要的是，培訓過程中培養(yǎng)了我的自信心和自我認知能力。通過參與各種討論和演練，我學會了主動表達自己的觀點，并且反思自己的不足之處。這使我更加自信，并且在工作中能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。此外，培訓還加強了我的人際關系和溝通技巧，讓我更加善于處理與他人的關系。
第五段：總結和展望（總結培訓的收獲并展望未來發(fā)展）
通過這次培訓，我學到了很多寶貴的東西，不僅僅是專業(yè)知識和技能，還有自我成長和人際關系方面的提升。通過不斷學習和培訓，我相信自己會在職業(yè)生涯中取得更好的成就，并且能夠適應未來工作環(huán)境的變化。我也會繼續(xù)保持學習的習慣，并積極參加各種培訓機會，以便不斷提高自己的職業(yè)能力和個人素質。
總結：通過這次培訓，我不僅掌握了新的知識和技能，還發(fā)展了自己的自信心和領導能力。這些寶貴的經驗將在我的職業(yè)生涯中起到重要的作用。我相信通過不斷學習和培訓，我將不斷取得進步，并為自己的未來發(fā)展鋪就一條成功之路。
入園前培訓心得篇十二
——白水縣倉頡中學 張寧
12月9日，經學校安排有幸在白水中學聆聽了來自江蘇省揚中市劉新春與馮文華兩位專家的報告。雖然只有短短的一天，卻讓我感慨萬千，收獲頗豐。從教七年心中有了些許的懈怠，聽了兩位專家的報告，令我茅塞頓開，是的，我需要休整一下，重新出發(fā)了。
在這個電子通訊技術泛濫的時代，在每個人都極易迷失自己的年代，一成不變的教學模式，不斷重復產生的枯燥乏味與麻木感麻痹著我，劉新春教授為迷茫的我指明一條出路。干一行，愛一行，干一行，精一行，只有這樣當你回首往事時你才不會后悔，成就感才會讓你獲得幸福感。教師是一份艱難的職業(yè)，這份工作需要我們懷揣著“真、善、美”，需要我們擁有大德大愛的情懷，點石成金的本領，也只有這樣才能做學生生命中的貴人?！蹲哌m合自己發(fā)展的道路》這個報告持續(xù)了兩個多小時，報告中的劉教授神采奕奕，雖然他的普通話不太標準，但他那充滿激情的聲音富有無窮的感染力，每一句話都像泉水一樣正在滋潤著白水這片貧瘠的土壤，震撼著我們白水教師的心靈。整個過程，劉老師的臉上是滿滿的幸福感，而那幸福感讓人向往。
人之初，性本善，每個人的內心都有著一顆不甘落后的種子。作為教師，這顆種子需要滋潤，茁壯成長。正所謂“學高為師，身正為范”，只有教師這樣做了，那么對學生的教育才更有說服力。只有教師堅持不懈，也才會有堅持不懈的學生。一個不斷成長的教師后面才會有一群積極向上的學生，這才是榜樣的力量。劉教授結合自身的經歷，分享了幾個故事，“一節(jié)課的故事”，“一個數學奇才的故事”??天下沒有掉餡餅的好事，唯有堅持不懈的學習，一步一個腳印的前進。
學會分享，用心去記錄，分享會讓人獲得成就感，從而收獲幸福。從教七年，遇到過不少令我感動的學生，也發(fā)生過許多有意義的故事。偶爾動過念頭想把它們寫下來，卻擔憂文筆不行貽笑大方，殊不知這本身就是一個不斷成長的過程，又有誰拿起筆來就能寫出一手好文章。教學研究人人可行，處處留心皆是研究的對象，我要找準突破口，選擇合適自己的路，努力向前走。劉教授就像是我生命中的貴人，為迷茫的我指了一條路。成功的道路不可復制但是絕對可以借鑒。我愿借著劉教授的東風去成就自我，去找到屬于自己的幸福感。
馮文華校長報告的主題是《新時代，學校教育的新發(fā)展》，看得出來馮教授是一個心懷教育心懷天下學生的一個人。中國強則少年強，少年強則中國強。學生核心素養(yǎng)的培養(yǎng)尤為重要，在教學中要不斷調動學生的參與度，只有這樣學生才能真正的掌握知識。作為一名一線老師，在課堂教學中要不斷加強情感態(tài)度與價值感的教育滲透，不斷培養(yǎng)學生決策與解決問題的能力。以未來的方式活在當下，改變最初的教育方式不再掠奪孩子的明天，讓每個孩子都能獲得有效溝通，都能調動起來自主性，都能獲得信任。
人生的道路不是原來就有的，而是我們自己走出來的。當你付出了全部努力，可能沒有達到既定目標，但往往會有意料之外的驚喜。百年大計，教育為本，從今天起，做一個幸福的教育者，用心享受自己的教育生活，種下一顆仁愛的種子，用自己的智慧與勤奮去澆灌每一個心靈。相信熱愛會讓每一個普通的日子都能煥發(fā)光彩，熱愛會讓每一個平凡的日子都能與溫暖相伴。
入園前培訓心得篇十三
近一個月以來，我很榮幸參加了江西師范大學黨校第二期發(fā)展對象培訓班，本次培訓分為四次，由聶劍校長系統地講解中國共產黨章程，黎志輝老師講解了中國共產黨黨史，蔣賢斌老師講解了近期開展的十八屆四中全會的會議精神，由陶風華老師講解《關于黨內政治生活的若干準則》，通過自學以及黨校組織的集體集中學習，我進一步了解了中國共產黨黨史和黨內政治生活的若干準則，圍繞如何在新時期下充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，進行了較為深入的學習。通過這次學習，我加深了對新《中國共產黨章程》的理解，重溫了黨員的八項權利和八項義務，深深地體會到，作為一名發(fā)展對象，一定要從多方面提升自我，發(fā)揮帶頭和表率作用。以下幾點就是我對此次培訓的心得體會。
一、中國共產黨黨史
歷史好比一面鏡子，讓我們反思過去，走向未來。中國共產黨至今建黨93周年，在民不聊生、破敗落后的舊中國誕生，是一個意想不到的奇跡，但是奇跡也是在不懈的努力和堅持之中才能出現，93年風雨歷程充滿著艱辛與坎坷，93年的風雨歷程凝聚著無數革命黨人的智慧和力量，我黨領導億萬中國人民建立起自強民主的新中國。課堂上，黨的歷史就像在腦海放電影一樣，每個畫面都那么鮮活，我們不能辜負先驅者們的期望，而且要更加保護來之不易的新中國，對此我們肩負著同等的責任。
二、中國共產黨章程
《中國共產黨章程》是93年艱苦歷程的結晶，雖然篇幅不長，但都是以科學的理論和寶貴的實踐經驗作支撐的。國家領導人無一不注重實踐，如毛澤東的實踐論，實踐、認識、再實踐、再認識，這種形式，循環(huán)往復以至無窮，而實踐和認識之每一循環(huán)的內容，都比較地進到了高一級的程度。是的，這就是辯證唯物論的知行統一觀。再如鄧小平同志所提出的實踐是檢驗整理的唯一標準。所以我們在平常的學習當中更需要注重實踐，而不是一味向腦袋中灌輸乏味又難懂的理論知識，我們要通過實踐來加深鞏固理論，以生動有趣的實踐活動將理論知識深深的印在腦子里，這也是我對中國共產黨章程的另一面的理解和認識。
三、十八屆四中全會
十月份召開的十八屆四中全會主要內容是依法治國，我對法治也有個人的看法，法治是法律在全社會得到公認和普遍施行的一種社會狀態(tài)，是迄今為止人類社會找到的治國理政的最佳方式。法治的最終目標是保護人民自由、平等、安全和權利，維護社會和諧安寧。實現這一目標的基本前提，先要制定良好的法律。就最近發(fā)生一起又一起的女大學生失蹤和死亡的事件，從這一系列的事件來看，當今的女大學生嚴重缺乏安全防范意識，更體現了當今社會的治安的松懈，群眾的法治意識淡薄，所以普法是很有必要的。
四、關于黨內政治生活的若干準則
中國共產黨是一個偉大的黨，它以全心全意為人民服務作為根本宗旨。自從滿18歲起，我就渴望著自己能夠成為這個偉大的組織中的一員。黨不是兒戲之處，大一遞交了入黨申請書以來，我就嚴格要求自己，認真學習，積極參加各方面的活動。黨需要維護，不管到時我們入黨與否，我們都應該擁護和忠誠于黨。
2014年11月28日
事件，從這一系列的事件來看，當今的女大學生嚴重缺乏安全防范意識，更體現了當今社 會的治安的松懈，群眾的法治意識淡薄，所以普法是很有必要的。
入園前培訓心得篇十四
黨的群眾路線教育實踐活動主要任務是：要落實為民、務實、清廉，這就務必使每個黨員干部子女必須弄懂弄通?！拔沂钦l、為了誰、依靠誰”只有解決好了這個問題，才能夠保證每個黨員干部在黨的群眾路線教育實踐活動中取得實實在在的效果。
我是誰?作為每個黨員干部只有把人民始終放在心中，才能真正為人民辦實事、辦好事真正同人民群眾打成一片，做他們的貼心人。只有弄清了“我是誰”才能更好地認清自己，才能更好地改造自己、提升自己、鍛煉自己、凈化心靈、改進工作作風。在務實上下功夫，講黨性、重品行、作表率。弄清了我是誰，才能夠與人民群眾有深厚的感情，才能夠明確群眾是真正的英雄，我們的一切工作都是從群眾中來，到群眾中去。始終要與人民群眾同呼吸，共命運，心連心，工作中才能真心拜群眾為師，虛心向群眾學習請教，把握群眾所思，從群眾中得到解決問題的靈感、動力和方案。和群眾一起解決群眾最需要、最關心、最直接、最現實的利益問題，只有認清了我是誰，建立群眾觀念，才能把群眾放在心上，最終得到群眾的信任。
為了誰?一切為了群眾。這是我們黨前進的方向，目標和價值的追求，為誰謀利益始終是一個根本性、方向性的問題。我黨從誕生之日起，就把實現人民解放和幸福明確地寫在自己的旗幟上，融入到全部的奮斗實踐之中，雖然現在我們的國情、民情、世情發(fā)生了深刻的變化。但無論怎么變，為人民服務的方向永遠不會變，這個目的不會變，代表最廣大的人民群眾利益這個原則不能變。作為一名黨的干部要時刻問自己工作是“為了誰”，要時刻把人民群眾裝在心里，始終牢記人民利益高于一切，以對群眾高度負責的態(tài)度去發(fā)動群眾，以對群眾的滿腔熱忱服務群眾，反映人民群眾的呼聲，為人民群眾謀利益，盡心極力為群眾排難解紛。這樣我們的工作才能順利。
依靠誰?一切依靠群眾。從群眾中來到群眾中去，群眾是我們一切的動力源泉。充分相信群眾、緊緊依靠群眾、緊密團結群眾，可以說“一切工作的根基在群眾、智慧在群眾、力量在群眾。歷史唯物主義認為：人民群眾是人類社會發(fā)展的決定性動力，只有人民群眾，才是歷史的創(chuàng)造者、才是真正的英雄......
說到人文涵養(yǎng)，就要接觸到人文學科的界定。在我國，傳統學術依照經、史、子、集“四部之學”來分類;“五四”前后，學術界開端作現代的分類，像胡適所說的“哲學的歸哲學，史學的歸史學，文學的歸文學”;到了上世紀50年月，開端明白區(qū)分天然科學與社會科學，但對人文學科卻有所無視。變革開放30多年來，對人文學科和社會科學逐步注重起來，當然，還不克不及盡善盡美。普通以為，社會科學應該包羅經濟學、政治學、法學、社會學、心思學等，人文學科包羅言語學、文學、前史學、哲學、考古學、藝術史、藝術批判等。假如說，人文學科與社會科學都是以報酬中間，那么，比擬起來，人文學科是更切近人的，甚至可以說是研討人自身的學科。言語是人的思想東西，文學表達人的愿想與追求，前史是人的記憶，哲學表現人的思想效果。人文學科，全體上說，關乎國民本質與民族精力;個別上說，關乎每小我的世界觀、人生觀、價值觀。它的效果是根底性的，靠著窮年累月，潛移默化。中國傳統中對人文修養(yǎng)特殊注重。我國最陳舊的經典《周易》說：“觀乎人文，以化成世界。”意思是，察看人類文明的發(fā)展，用人文修養(yǎng)來教化世界，實踐恰是教化人。
我們說科教興國，但毫不等于技能興國，其間存在著人文導向的問題。在市場經濟前提下，因為金錢的引誘，有些人損失良知，唯利是圖，落空了品德底線?？渴裁磥砭戎?這就離不開人文修養(yǎng)。單看經濟治理，似乎與人文導向無關，可是，如何進行資本裝備、若何出產、誰來出產、什么工夫出產、為誰出產、出產幾多、如何發(fā)賣、若何搞好售后效勞、產物利潤若何分派等等，又直接牽涉到人文學科、社會科學的導向，而不再是技能范圍的事了。喜歡因斯坦說過：“(天然)科學固然偉大，但它只能答復‘世界是什么’的問題?！摦斎艉巍膬r值目的，卻在它的視野和本能機能的局限之外?！苯┠?，我國不斷在履行本質教育，這是至關主要的。照樣喜歡因斯坦講得好：“用專業(yè)常識教育人是不敷的，經過專業(yè)教育，學生可成為一種有效的機械，然則不克不及成為一個調和開展的人，要使學生對價值(社會倫理原則)有所了解并發(fā)生強烈熱鬧的情緒，倒是最根本的?！蹦蔷鸵咳宋膶W科與社會科學的教育。
我們不成能要求每一小我都必需把握某一門科學技能，但人文素養(yǎng)倒是每小我都不成或缺的。美國成功學巨匠戴爾?卡耐基說，人的成功，只要百分之十五是樹立在技能上，其他的依靠于人文工程。沒有科學傳達的教育，只是培育幻想崇奉雖然稱不上教育;相同，沒有人文影響的教育，只是教授常識也不是真正意義上的教育。所謂教育，實質上是人的魂魄的教育。人文涵養(yǎng)是綜合的，不是單一的。復旦大學提出“通識教育”(其實就是文明本質教育)的概念，中心課程包羅：文明傳承、世界視野、科學精力與科學研討、批判性思想、生態(tài)情況與生命關心、審美體驗。這些都表現了人文學科的內容。美國哈佛大學有個有名的“零點項目”研討方案，專門研討上世紀50年月蘇美空間技能的差距......
近來，有媒體報道，往后公事員將進行職業(yè)品德輪訓，培訓工夫不少于6學時，培訓內容有中國古代若何增強官德涵養(yǎng)的專題。古代官德成為培訓的“必修課”，在我國干軍隊伍治理中可謂史無前例，這引來了社會各界的熱議。
我感覺，增強對干部進行德的教育，主要的是學好《為人民效勞》。眾所周知，《為人民效勞》是毛澤東1944年9月8日在中心戒備團悲悼張思德的會上所作的有名講演。它雖然很短，只要800多字，卻通篇閃爍著偉大的思維光輝。毛澤東在講演中，高度地歸納綜合了黨和戎行的主旨：“我們的共產黨和共產黨所指導的八路軍、新四軍，是革命的步隊。我們這個步隊完滿是為著解放人民的，是徹底地為人民的好處任務的?！鄙钊氲仃U釋了共產黨人的死活觀：“人老是要死的，但死的意義有分歧。中國古時分有個文學家叫做司馬遷的說過：‘人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛?！癁槿嗣窈锰幎?，就比泰山還重;替法西斯負責，替盤剝人民和壓榨人民的人去死，就比鴻毛還輕?！泵靼椎靥岢隽丝创兴鶓械牧龊筒轵炄蝿召|量的規(guī)范：“由于我們是為人民效勞的，所以，我們假如出缺點，就不怕他人批判指出。不論是什么人，誰向我們指出都行。只需你說得對，我們就矯正。你說的方法對人民有益處，我們就照你的辦?！边@些睿智和精辟的闡述，組成了“為人民效勞”的高尚精力，將共產黨人的品德觀、價值觀提拔到了一個新的境界。從此，“為人民效勞”成為我們黨主旨的高度歸納綜合(1945年4月，毛澤東在《論結合當局》一文中，又將其表述為“一心一意為人民效勞”)，并成為發(fā)動和凝集廣闊人民與黨同心協力，英勇斗爭，推進革命不時走向成功的精力旌旗......
我有幸成為縣骨干教師培訓班的一員，這也給我提供了這個再學習、再提高的機會。這次培訓內容豐富，形式多樣，有集中培訓、分學科培訓、有學員間的互動交流，專家進行講座。專家的教育教學理念、人格魅力和治學精神深深地印在我的心中。他們所講內容深刻獨到、旁征博引、通俗易懂、生動有趣、發(fā)人深省。在此之前，我也曾出去培訓過幾次，但每次都是以聽教師的課堂教學為主，所看到的都是經過了層層包裝的課堂實況。這次聽了他們各具特色的前沿講座，雖然我不能做到照單全收，但他們先進的教育理念、獨到的教學思想、全新的管理體制，對我今后的教育教學工作無不起著引領和導向作用。這次培訓之后，更增添了我努力使自己成為科研型教師的信心，給了我們強烈的感染和深刻的理論引領。下面是我在培訓中的幾點心得體會：
通過培訓，讓我深刻地認識到必須更新觀念。隨著知識經濟時代的到來，信息技術在教育領域廣泛運用，“教書匠”式的教師已經不適應時代的需要了，這就要求教師既不能脫離教學實際又要為解決教學中的問題而進行的研究即不是在書齋進行的研究而是在教學活動中的研究。必須具有現代教育觀念，并將其運用于教育工作實踐，不斷思考、摸索，朝著教育家的方向努力。以教師為本的觀念應當轉為以學生為本，自覺讓出主角地位，讓學生成為主角，充分相信學生，積極評價學生。
通過此次培訓，我在教學觀上有了一定的轉變，不能為了教書而教書，葉圣陶先生說過：教是為了最終達到不需要教，為了達成這個目標，教學不光是簡單的傳授知識，要重在教學生掌握方法，學會學習，不能只讓學生“學到什么”還讓學生“學會學習”，學生掌握了方法，終身受用，可以自己獲取知識，除了學習，還要注重啟迪學生的智慧，給學生充分的空間、時間，發(fā)揮出他們的想象力和創(chuàng)造力。
通過培訓，讓我深刻地認識到作為一名教師，要堅持不斷地學習，積極進行知識的更新。隨著我國經濟的高速發(fā)展，教育現代化工程的不斷推進，當前以多媒體與網絡技術為核心的現代教育技術的迅速興起，正猛烈地沖擊著各學科的教學。在網絡理論下知識突破了原有書本的限制，不再以點的形式出現，而是以流的形式傳遞，使教學觀念，教學主體，教學方法，教學過程和教學形式都發(fā)生根本改變。傳統的“以教師為中心，靠二支粉筆一張嘴”的教學模式，已不能適應新課程“主動、探究、合作”學習方式，傳統觀念下的.“師者傳道、授業(yè)、解惑”“聞道有先后”的觀點，也將被基于新課程教學提出來的“教育要為學生的終身發(fā)展奠定基礎，讓學生學會做人，學會求知，學會合作，學會實踐，學會創(chuàng)新”的理念所取代。教師應與時俱進，適應時代的發(fā)展，做好自己的角色定位，充分利用網絡環(huán)境，激發(fā)學生的求知欲，提高學生的實踐能力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神，促進教與學的改革深化。學習，教學相長、共同進步。
通過此次培訓，我在教學觀上有了一定的轉變，不能為了教書而教書，葉圣陶先生說過：教是為了最終達到不需要教，為了達成這個目標，教學不光是簡單的傳授知識，要重在教學生掌握方法，學會學習，不能只讓學生“學到什么”還讓學生“學會學習”，學生掌握了方法，終身受用，可以自己獲取知識，除了學習，還要注重啟迪學生的智慧，給學生充分的空間、時間，發(fā)揮出他們的想象力和創(chuàng)造力。
通過培訓，讓我深刻地認識到作為一名教師，要堅持不斷地學習，積極進行知識的更新。隨著我國經濟的高速發(fā)展，教育現代化工程的不斷推進，當前以多媒體與網絡技術為核心的現代教育技術的迅速興起，正猛烈地沖擊著各學科的教學。在網絡理論下知識突破了原有書本的限制，不再以點的形式出現，而是以流的形式傳遞，使教學觀念，教學主體，教學方法，教學過程和教學形式都發(fā)生根本改變。傳統的“以教師為中心，靠二支粉筆一張嘴”的教學模式，已不能適應新課程“主動、探究、合作”學習方式，傳統觀念下的“師者傳道、授業(yè)、解惑”“聞道有先后”的觀點，也將被基于新課程教學提出來的“教育要為學生的終身發(fā)展奠定基礎，讓學生學會做人，學會求知，學會合作，學會實踐，學會創(chuàng)新”的理念所取代。教師應與時俱進，適應時代的發(fā)展，做好自己的角色定位，充分利用網絡環(huán)境，激發(fā)學生的求知欲，提高學生的實踐能力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神，促進教與學的改革深化。 通過培訓，讓我能以更寬闊的視野去看待我們的教育工作，讓我學到了更多提自身素質和教育教學水平的方法和捷徑?！皭邸笔墙逃篮愕闹黝}，我們知道了怎樣更好地去愛我們的學生，怎樣讓我們的學生在更好的環(huán)境下健康的成長。作為一名骨干教師，我們要以扎實的作風潛心實踐，堅持不懈;要以自覺的精神對待學習，不必急功近利，心浮氣躁;要以務實的心態(tài)思考問題，力求兼收并蓄，博采眾長;要以獨特的眼光大膽創(chuàng)新，做到不拘一格，匠心獨運;要不斷完善自己多元而合理的知識結構，保持積極而健康的心理品質，逐步形成巧借外力的綜合素養(yǎng)，讓自己的工作、生活與學習始終處于一種研究的狀態(tài)，讓自己的生命處于不斷探索與追求的過程之中。
通過培訓，讓我深刻地認識到必須積極加強課程改革，做課程改革的實踐者。課程改革現在雖然還處于探索階段，許多未知的領域需廣大教師去進行認真摸索和總結。經過這培訓，認識到每一位教師都應積極參與到課程改革中去，不做旁觀者，而應去推動它朝正確方向發(fā)展，做一個課改的積極實施者。身為老師，要把握新課改的動態(tài)、要了解新理念的內涵、要掌握學生的認知發(fā)展規(guī)律。在今后的日子里，我將不斷地學習理論知識，用理論指導教學實踐，研究和探索教育、教學規(guī)律，把科研和教學結合起來，做一個專家型、學者型的教師，使自己具有所教學知識方面的前瞻性。這樣，才能培養(yǎng)出新時期“發(fā)現型、發(fā)明型、創(chuàng)造型、創(chuàng)新型”的學生。為了我們的教育，為了我們的學生，也為了我們自己，我會時時處處都要注重自己的師德修養(yǎng)和人格塑造，并加強自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能的學習和提高，具有較強的教育科研意識和能力，有目的地總結教育經驗，反思教學實踐，一切從實際出發(fā)，切實擔負起教師應盡的責任和義務，在工作中起到骨干教師的帶頭作用。
今后我會將在這里學到的新知識盡快地內化為自己的東西，運用于教育教學過程中去，結合我校的實際情況，及時地為學校的建設和發(fā)展出謀劃策，努力學習同行們的學習態(tài)度，求知精神，協作能力，加強平時的學習、充電。他山之石，可以攻玉，我一定將學到的知識運用于教育教學實踐中去，讓培訓的碩果在職教事業(yè)的發(fā)展中大放光彩。這次培訓內容豐富，水平高，充溢著對新課程理念的深刻闡釋，充滿了教育智慧，使我們開闊了眼界。
在今后的日子里，我將不斷地學習理論知識，用理論指導教學實踐，研究和探索教育、教學規(guī)律，把科研和教學結合起來，做一個專家型、學者型的教師，使自己具有所教學知識方面的前瞻性。這樣，才能培養(yǎng)出新時期“發(fā)現型、發(fā)明型、創(chuàng)造型、創(chuàng)新型”的學生。為了我們的教育，為了我們的學生，也為了我們自己，我會時時處處都要注重自己的師德修養(yǎng)和人格塑造，并加強自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能的學習和提高，具有較強的教育科研意識和能力，有目的地總結教育經驗，反思教學實踐，一切從實際出發(fā)，切實擔負起教師應盡的責任和義務，在工作中起到骨干教師的帶頭作用。
本次執(zhí)行力的學習，是我們公司推進管理改革的一次鋪墊，表明了我們公司正在推行現代管理模式轉變的開始。前幾年我們公司培訓也不少但是關于執(zhí)行力的學習還是首次，我們公司一直以來一些理念、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好，。相信我們公司借助這次 “執(zhí)行力”的學習應用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革。
通過學習我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學習聯想到以前的工作，聯系到結果行為培訓48字原則的體會：
1、為什么不行動?因為要看別人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動，自身就存在了很大的問題，坐在那里不行動什么結果都沒有就能表明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、為什么心情煩躁?是自己一直在和別人比較，別人做的比自己好吧，就認為他有能力就叫他去做，別人做的不如自己，就開始抱怨，這說明心態(tài)的問題，自己沒有認真的考慮，做事認真第一、理由第二。3、為什么不做結果?關鍵是心中沒有原則，沒有目標沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結果，要決心第一、成敗第二。4、為什么不負責任?說明就是責任心的問題和人生價值觀的問題，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結果、不要理由;對上級：要價值、不要討好;對同事：要對事不對人;對自己：要原則、不要人情。要使我們達到好的結果據要，結果第一、理由第二。
再談談5i的學習體會，它是一種執(zhí)行的機制，i1是說任何事先講在前面，目標量化，結果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對，選擇比努力更重要。i2是說明確方法，根據結果確定出過程具體實施方案。i3講的重點是過程進行的程度。i4是執(zhí)行管理的有效的獎懲，做對了獎勵，錯了處罰。i5是總結的過程，有經驗有教訓，經驗我們補充新的流程制度，形成標準在整個團隊推行，不講個性只講共性。
通過學習和體會希望公司：
我相信對于執(zhí)行力的學習最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長。
2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平 ，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內部進行執(zhí)行力的檢查督導機構。
3、要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風行，允許小的失誤; 其二，團隊協作：溝通直接，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作;其三，責任導向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好地樹立起責任心;其四，績效導向：拒絕無作為，關注結果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信德寶群興的明天會更加美好。
入園前培訓心得篇十五
第一段：培訓的重要性（200字）
培訓是每個人職業(yè)生涯中的重要組成部分。通過培訓，我們可以提升自己的技能和知識，成為更好的自己。我認為培訓是獲取成功的關鍵之一，它不僅能夠給我們帶來新的機會，還能夠提高我們在工作中的表現。培訓可以幫助我們了解現實世界的需求，并為我們提供實際解決問題的工具。因此，我對培訓持有積極的態(tài)度，并且時刻準備接受新的挑戰(zhàn)。
第二段：培訓經歷（300字）
最近我參加了一次關于人際溝通的培訓課程。在這個培訓中，我學到了許多關于與他人有效溝通的策略和技巧。這些技能對我在工作和個人生活中都非常有用。通過這個培訓，我明白了溝通不僅僅是簡單地傳遞信息，更重要的是理解對方的意圖和情感。我學會了傾聽和表達自己的觀點，而不僅僅是爭論和爭奪權力。這樣的技能讓我在團隊中更加合作，在與客戶和同事的交流中更加順暢。
第三段：培訓心得（300字）
在培訓中，我發(fā)現了一些改進自己的方式。首先，我已經意識到溝通的重要性。以前，我常常在與他人進行對話時急于表達自己的觀點，而忽略了對方的感受和需要?，F在，我更加注重傾聽，尊重對方的觀點，并且運用開放性問題來更好地理解別人的需求。其次，我學會了控制自己的情緒。在培訓中，我認識到情緒對溝通的影響，過度的情緒會阻礙對話的正常進行。因此，我現在會盡量保持冷靜和理智，即使在緊張或挑釁的情況下。這種改變不僅有助于我的工作，還改善了我的個人生活質量。
第四段：應用成果（200字）
這次培訓讓我十分受益，我迫切希望將所學應用到實際中去。為此，在我回到工作崗位后，我和同事們分享了我在培訓中學到的溝通技巧。我?guī)椭麄兏倪M了他們的表達方式，并營造出更加積極的工作氛圍。我還積極參與團隊會議，并嘗試充分發(fā)揮培訓中學到的溝通技巧。通過這些實踐，我發(fā)現與團隊成員的互動更加順暢，沖突較少，并且我們更加高效地達成了共識。
第五段：未來計劃（200字）
盡管培訓已經結束，但我明白學習是一個永無止境的過程。未來，我計劃繼續(xù)提升自己的技能和知識，參加更多的培訓機會。我還希望將所學應用于不同的領域，并進一步了解跨文化溝通的技巧。通過繼續(xù)學習和實踐，我希望能夠成為一個更好的溝通者，并在工作和生活中取得更大的成功。
總結：
通過這次培訓，我不僅學到了許多有關溝通的知識和技巧，而且改變了自己的思維方式。我意識到溝通是成功的關鍵之一，在工作和生活中，良好的溝通能夠極大地改善人際關系和工作質量。我將繼續(xù)努力學習和應用所學，并將新的技能分享給他人，實現自我的成長和職業(yè)發(fā)展。
入園前培訓心得篇十六
2019年12月6日、7日，關于“新時期建設工程造價管控與結算疑難問題解析”的專題培訓已結束,本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝領導安排的此次學習活動，感謝劉教授的精彩授課。此次的培訓學習，使我的理論基礎、業(yè)務修養(yǎng)等方面有了提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。
結算，在整個成本管理環(huán)節(jié)中屬于后端，是動態(tài)成本轉變?yōu)閷嶋H成本的一個過程。在這個過程中，既可能出現問題，也可能發(fā)現問題。
俗話說，以終為始，以合同為對象，終點就是結算。將我們在結算中發(fā)現的問題進行總結、提煉，并在以后的項目管理之初予以重視和針對性投入，就能避免問題重犯，從而一個項目比一個項目做得更好。
劉教授的每一堂課都讓我有許多收獲，加之與不同單位的同行們聚集一堂相互交流，較全面的提高了自己的理解能力。參加本期培訓讓我有以下幾方面的收獲：
關于“造價管控”方面
1、綜合單價中風險范圍、幅度劃分以及工程價差調整問題:簽訂合同時一定要注意風險包含的范圍，不可出現一切風險等字樣。
2、固定總價模式下工程量清單錯漏問題。
3、清單計價下投標報價與不平衡報價問題。
4、計日工、總承包服務費、工程變更、清標等問題。
5、人工費調整、材料價差調整問題：主要包括基準單價與材料消耗量確定、認質認價、信息價缺失與失真等。
關于“計價糾紛”方面：
1、不具備施工資質的個人，工程造價不能計取管理費
2、實際施工人可以要求法院參照業(yè)主大合同進行造價鑒定
3、可以依據承包人與發(fā)包人的造價鑒定結果主張工程款
4、雙方均不申請造價鑒定，法院可以根據進度款比例推定工程總造價
關于“合同價款疑難問題”方面：
1、施工企業(yè)與其設立的項目部負責人簽訂的有關內部協議，約定免除施工企業(yè)對外承擔責任的條款，不具有對外效力，不能約束第三人。
2、固定價合同中，非因承包人原因導致工期延誤時，承包人可根據人工費調整文件要求發(fā)包人賠償。
3、材料漲價：承包人有權請求法院適用情勢變更原則對主材價格進行調差。適用情勢變更的前提有兩個：一是不可預見，二是確有重大損失。
4、掛靠情形下實際施工人不能越過被掛靠單位直接向合同相對方主張工程款。
面對激烈的市場競爭，在保證質量的基礎上實現成本最低化以及利益最大化是建筑企業(yè)占領市場的主要手段。造價控制在實現建筑企業(yè)長足發(fā)展中起著重要的作用。管理是一個循環(huán)，把結算這個造價控制的后端做好了，下一個項目的造價控制就可以在前端有的放矢、更進一步。
入園前培訓心得篇十七
培訓在現代社會中扮演著重要的角色，它不僅可以提升個人的技能和知識，還可以激發(fā)自身的潛能和動力。我最近參加了一次培訓，獲得了很多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享這次培訓給我?guī)淼膯l(fā)和收獲。
第一段：培訓的重要性
培訓是一個持續(xù)學習和發(fā)展的過程，它可以讓個人在不同層面上取得進步。通過培訓，我們可以學習新的技能和知識，提升自己的競爭力。此外，培訓還可以幫助我們發(fā)現自己的潛能和機會，激發(fā)內在的動力和熱情。在這次培訓中，我明白了培訓對個人和組織的重要性，它可以使我們在不同的領域中取得更好的成果。
第二段：培訓的價值
培訓的價值在于它可以提供適應市場和社會發(fā)展需求的能力。通過培訓，我們可以了解最新的技術和行業(yè)趨勢，從而提供更好的服務和創(chuàng)新。此外，培訓還可以改善個人的溝通和領導能力，增強個人的自信心和團隊協作能力。在這次培訓中，我不僅學到了許多實用的工作技巧，還提升了自己的自信，成為一個更好的團隊成員。
第三段：培訓的經驗和教訓
培訓不僅帶來了知識和技能的提升，而且也教會我們如何克服困難和挑戰(zhàn)。在這次培訓中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，例如時間限制、工作壓力和溝通問題。然而，通過培訓，我學會了如何管理時間，處理壓力，并提高溝通效果。這些經驗和教訓對我以后的工作和生活都非常有幫助。
第四段：培訓的感悟和收獲
通過這次培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓。首先，我意識到自己在很多方面都有提升的空間，需要不斷學習和發(fā)展。其次，我明白了合理規(guī)劃時間，提前做好準備的重要性。此外，我還學會了如何與他人合作和溝通，這對建立良好的工作關系至關重要?？傮w而言，這次培訓為我?guī)砹苏鎸嵉某砷L和個人突破。
第五段：未來的學習和發(fā)展
通過這次培訓，我明白了學習和發(fā)展是一個持續(xù)的過程。雖然培訓給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@，但我還有很多的學習和提升的空間。因此，我計劃在未來繼續(xù)參加培訓，不斷學習和發(fā)展自己。我相信通過持續(xù)的學習和努力，我可以在個人和職業(yè)方面取得更大的成就。
總結：
通過這次培訓，我意識到培訓對個人和組織的重要性，它可以提供知識和技能的提升，激發(fā)內在的潛能和動力。培訓的價值在于其能夠提供適應市場需求和社會發(fā)展的能力，并提高個人的溝通和領導能力。通過培訓，我們可以學到許多實際的技巧和方法，從而在工作和生活中取得更好的成果。盡管培訓過程中會有挑戰(zhàn)和困難，但通過克服它們，我們可以獲得更多的經驗和教訓。通過培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓，明白了未來的學習和發(fā)展的重要性。在未來，我將繼續(xù)參加培訓，不斷提升自己，取得更大的突破和成就。
入園前培訓心得篇一
作為家長，我們都希望給予孩子最好的教育，而入園培訓無疑為孩子的成長提供了一個很好的機會。最近我參加了一次家長入園培訓，通過這次培訓，我受益匪淺，收獲良多。在這篇文章中，我將分享我的心得和體會，希望能給其他家長一些啟示和幫助。
第二段：培訓內容的重要性
這次入園培訓以“幼兒園教育的核心價值觀”為主題，內容豐富多樣，涵蓋了幼兒園的教育理念、教育目標、教育方式等方面。通過學習這些內容，我對于幼兒園教育有了更深刻的了解。我明白了幼兒園教育不僅僅是為了學習知識，更重要的是培養(yǎng)孩子的綜合素養(yǎng)和能力，讓他們擁有良好的品德和正確的價值觀。這對于孩子的成長至關重要，也是家長應該重視的方面。
第三段：家長參與的重要性
培訓中，一位老師強調了家長參與的重要性。她指出，家長是孩子的第一任教師，我們在孩子成長過程中的角色非常重要。通過積極參與幼兒園的教育活動，我們可以更好地了解孩子在學校里的情況，與老師和其他家長建立良好的溝通關系。這樣，我們可以更好地配合幼兒園的教育工作，促進孩子的全面發(fā)展。在培訓中，我也學到了一些有效的家長參與方法，例如參加家長會、志愿者活動等。我決定積極參與學校的各種活動，與老師一起為孩子的成長努力。
第四段：溝通與合作的重要性
培訓中，老師還強調了溝通與合作的重要性。她認為，良好的溝通和合作關系是幼兒園教育的基石。作為家長，我們應該與孩子、老師和其他家長保持密切的聯系，共同關心孩子的成長。在培訓中，我學到了一些溝通和合作的技巧，例如主動與老師交流孩子的學習情況、與其他家長分享育兒經驗等。我深深地意識到，只有通過良好的溝通與合作，我們才能更好地為孩子創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境，讓他們健康成長。
第五段：總結與展望
通過這次家長入園培訓，我不僅認識到幼兒園教育的重要性，也從中獲得了許多實用的知識和技巧。我相信，只要我們家長們積極參與，與幼兒園形成良好的合作關系，我們的孩子一定能夠在幼兒園中得到良好的教育，健康成長。同時，我也深感自己還有許多需要學習和提升的地方。我決心將這些知識與實踐結合起來，真正成為孩子成長過程中的好伙伴和好教師。希望我們家長們都能夠認識到入園培訓的重要性，積極參與其中，為孩子的成長貢獻自己的力量。
入園前培訓心得篇二
第一段：引言（150字）
在入園游戲活動培訓的過程中，我收獲了許多有關孩子成長與發(fā)展的寶貴知識。這次培訓不僅讓我深入了解了有關游戲活動的重要性，還讓我明白了如何合理安排一個成功的入園游戲活動。我學到的技巧和心得將對我未來在幼兒園工作中的管理和教學起到積極的指導作用。在接下來的文章中，我將分享我在入園游戲活動培訓中的心得體會。
第二段：認識入園游戲活動的意義（250字）
入園游戲活動對于幼兒的發(fā)展具有重要意義。通過游戲，幼兒可以學會與他人合作、分享和培養(yǎng)自己的自理能力。游戲可以激發(fā)幼兒的好奇心和想象力，幫助他們發(fā)展語言、社交和認知技能，并提供他們探索世界的機會。除此之外，游戲活動還可以提高幼兒的動手能力和解決問題的能力。因此，在幼兒園的入園游戲活動中，我們應該給予孩子們充分的自由空間和時間，讓他們通過游戲和探索發(fā)展自己的能力。
第三段：合理安排入園游戲活動（300字）
在培訓中我學到了關于如何合理安排入園游戲活動的技巧。首先，我們需要根據幼兒的年齡和興趣來選擇合適的游戲活動。例如，對于3-5歲的幼兒，我們可以選擇一些簡單的角色扮演游戲和創(chuàng)造性的游戲活動。其次，我們需要給予孩子們足夠的時間和空間來自由游戲。而不僅僅是給他們一些指令或任務，無論是在家庭還是幼兒園，孩子們有很多機會接觸到不同的學習資源。最后，我們還應該鼓勵幼兒在游戲中發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力。他們可以通過獨立思考、嘗試和發(fā)現來解決問題，培養(yǎng)自己的批判性思維和解決問題的能力。
第四段：入園游戲活動的管理（250字）
在入園游戲活動中，管理是非常重要的。首先，我們需要建立良好的溝通和協作機制，與其他老師和家長保持緊密的聯系，共同為幼兒的游戲活動提供支持和指導。其次，我們應該提供適當的游戲道具和環(huán)境，以滿足孩子們的游戲需求，并確保他們的安全。另外，我們還應該定期觀察和評估孩子們的游戲表現，及時提供反饋和鼓勵。最重要的是，我們應該在游戲中保持積極的態(tài)度，給予孩子們充分的關注和鼓勵，讓他們在游戲中得到快樂和成長。
第五段：總結（250字）
通過入園游戲活動培訓，我深刻認識到了游戲對幼兒發(fā)展的重要性，并學到了如何合理安排和管理入園游戲活動的技巧。游戲不僅能夠促進幼兒的身體和智力發(fā)展，還可以培養(yǎng)他們的合作精神、社交技巧和問題解決能力。作為一名幼兒園教師，我將用心去設計和組織入園游戲活動，為孩子們提供充滿樂趣和意義的體驗。我相信，通過這些活動，孩子們將能夠快樂地成長，并在游戲中找到自己的夢想和未來。
入園前培訓心得篇三
入園教育是指幼兒園在新生兒童入園前進行的一系列教育指導和培訓活動。最近，我參加了一次入園教育指導培訓，對此有了深刻的體會和收獲。下面我將從培訓目的、培訓內容、培訓方式、培訓效果以及培訓帶來的啟示等幾個方面進行闡述。
首先，這次入園教育指導培訓的目的主要是幫助家長提前了解幼兒園的入園要求和教育理念，增強家長與幼兒園之間的合作意識，促進家園共育。培訓旨在提高家長的育兒能力和教育意識，促使他們更好地配合幼兒園的工作。通過培訓，我了解到入園教育的主要內容包括幼兒園的教育目標、教育計劃、課程體系、日常管理規(guī)定等。
其次，培訓內容豐富多樣，包括理論講座、實踐操作和案例分析等。在理論講座中，培訓師詳細介紹了幼兒園的辦園理念和教育目標，結合具體案例闡述了幼兒園的教育原則和方法。在實踐操作環(huán)節(jié)，我們親自體驗了幼兒園的日常管理規(guī)定，學會了如何在家中給孩子創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。而在案例分析環(huán)節(jié)，我們通過討論和交流分享了各自的育兒經驗和教育困惑，從而得到了專業(yè)人士的指導和解答。
第三，培訓方式靈活多樣，注重互動和參與。與傳統的單向講授不同，這次的培訓采用了小組討論、角色扮演、案例分析等方式，使培訓更加生動活潑。在小組討論中，我們可以根據自己的實際情況分享自己的觀點和經驗，與其他家長進行交流，互相啟發(fā)、互相鼓勵。在角色扮演中，我們扮演幼兒園老師和家長的角色，模擬了入園前后的溝通和互動，讓我們更好地理解雙方的需求和期望。在案例分析中，我們通過分析實際案例，了解問題的產生原因和解決方法，培養(yǎng)了解決問題的能力和思維方式。
第四，培訓效果明顯，讓我們受益匪淺。通過這次培訓，我對幼兒園的教育理念和教育方式有了更全面的了解。我明白了入園教育的重要性，意識到和幼兒園的積極合作對孩子的成長和發(fā)展有著重要的影響。培訓也增強了我自身的育兒能力和教育意識，讓我更加關注孩子的全面發(fā)展和個性培養(yǎng)。同時，培訓還讓我明白了與孩子的溝通和交流的重要性，激發(fā)了我更多地關注和傾聽孩子的內心世界。
最后，這次培訓給我?guī)砹艘恍﹩⑹尽Ｎ艺J識到不僅要重視孩子入園后的學習，還要注重入園前的準備工作。家長應該了解幼兒園的教育理念和要求，積極配合幼兒園的工作，共同關注孩子的教育發(fā)展。同時，我們要與孩子的幼兒園老師保持良好的溝通和合作，在家庭和學校之間形成有機的互動關系，共同為孩子的發(fā)展提供良好的環(huán)境和支持。
綜上所述，入園教育指導培訓是一項重要的工作，對家長和幼兒園具有積極的意義和影響。通過培訓，家長可以更好地了解幼兒園的教育理念和要求，提高育兒能力和教育意識。同時，培訓也促進了家長和幼兒園之間的交流和合作，共同關注孩子的全面發(fā)展。我相信通過這樣的培訓，我們能夠為孩子的未來奠定更堅實的基礎，為他們的成長提供更多的支持和指導。
入園前培訓心得篇四
隨著中國教育體制的不斷改革，幼兒園已經成為每個孩子教育生涯中的重要一環(huán)。為了讓孩子能夠更好地適應幼兒園生活，許多家長選擇給孩子進行入園培訓。在參加入園培訓的過程中，我深深體會到了培訓對孩子的重要性。下面我將從培訓的內容、效果以及體會三個方面來談談我的心得體會。
首先，入園培訓給孩子提供了一個快速適應學校生活的機會。在幼兒園里，孩子需要學會和其他孩子相處，學會和老師交流。然而，對于許多孩子來說，這是一個全新的環(huán)境，他們可能會感到陌生或者不安。通過入園培訓，孩子們可以提前熟悉學校環(huán)境，了解學校的規(guī)則和課程，與其他同學建立起友誼。這樣一來，孩子們在入學后就能快速適應學校的生活，減少了情感上的壓力和適應期。
其次，入園培訓對孩子的認知和社交能力的提升有著積極的影響。在培訓中，孩子們往往會通過游戲和互動學習來培養(yǎng)這些能力。他們會模仿老師和其他孩子的行為，學會分享與合作。同時，通過解決問題和合理表達的培訓活動，他們的思維能力和語言表達能力也得到了訓練和提高。這些訓練不僅對孩子們的學習有著積極的影響，而且對他們的日后生活也大有裨益。
最后，我的入園培訓體會還涉及到了家長的角色。在培訓中，家長們通常會陪同孩子參加各種活動，并與其他家長交流。通過參與培訓，家長們不僅可以了解幼兒園教育的要求和意義，還能夠學習到一些與孩子溝通和引導的技巧。家長的積極參與可以增強家庭教育和學校教育之間的聯系，為孩子的教育提供更好的支持。
總之，在入園培訓中，孩子們可以通過熟悉學校環(huán)境快速適應學校生活，提升他們的認知和社交能力。同時，家長的參與也能夠為孩子的教育提供更好的支持。然而，我也注意到入園培訓有時候可能會給孩子帶來額外的壓力。因此，我建議家長在選擇培訓機構時要慎重考慮，選擇專業(yè)的、有資質的機構，并積極參與培訓活動，才能給孩子提供更好的培訓體驗。
在我看來，入園培訓是一個對孩子們來說非常重要的過程，它不僅可以幫助他們快速適應學校生活，提升均衡能力，還可以加強家庭教育與學校教育的聯系。作為家長，我們要重視孩子入園培訓的意義，積極參與培訓活動，與孩子一起成長，讓他們在幼兒園里度過一個美好的時光。
入園前培訓心得篇五
入園教育是指兒童進入幼兒園之后的第一段重要教育階段，也是兒童正式開始接受系統教育的起始點。為了提高入園教育的質量，許多幼兒園都會進行入園教育指導培訓。近期，我參加了一次關于入園教育指導培訓，不僅學到了許多專業(yè)知識，也重新認識到了入園教育的重要性。下面是我對這次培訓的體會與心得。
第一段：引入背景。
參加入園教育指導培訓前，我對幼兒園的入園教育了解甚少。我以為入園教育只是簡單地向幼兒傳授些基礎知識，如數數、認字等。然而在本次培訓中，專家講解了入園教育的重要性以及與兒童個體的融洽發(fā)展密不可分。這讓我重新認識到了入園教育的價值，并進一步開始了深入學習。
第二段：學到的專業(yè)知識。
培訓中，我學到了許多關于入園教育的重要專業(yè)知識。首先，入園教育是培養(yǎng)幼兒良好品德和行為習慣、促進社會交往和溝通能力發(fā)展的關鍵時期。其次，幼兒園教師在入園教育中扮演重要角色，需要采取關注的、關心的、嚴格的、尊重個體差異的教育方式。另外，培訓中還介紹了一些實用的教育方法和教學策略，如游戲教學、習慣養(yǎng)成、社交技能培養(yǎng)等。這些專業(yè)知識的學習不僅幫助我更好地了解了入園教育的理論和實踐，也為我今后的教育工作提供了豐富的教育指導。
第三段：對入園教育的認識與思考。
通過參加培訓，我進一步認識到入園教育的重要性。幼兒園是孩子們打開知識之門的第一步，是他們接觸到社會化的第一個平臺。在入園教育中，幼兒開始和其他兒童互動，學會團隊合作，同時也開始了解公共秩序和規(guī)則，培養(yǎng)良好的行為習慣。入園教育對于幼兒的發(fā)展有著深遠的影響，不僅是為了適應以及成功面對未來的學習，更是為了培養(yǎng)他們積極、樂觀、獨立、自信、合作的品質。
第四段：對自身成長的啟示。
這次培訓讓我意識到作為一名教師，不僅需要關注學生的學習成績，更要重視他們的品德和社交能力的培養(yǎng)。入園教育是塑造孩子一生的重要階段，作為幼兒園教師，我們應該站在孩子的立場上，耐心傾聽他們的聲音，給予他們關懷和愛護，幫助他們建立自信心和積極樂觀的心態(tài)，讓他們在快樂成長的環(huán)境中學會與人交往并相互尊重，為將來的發(fā)展打下良好的基礎。
第五段：總結與展望。
通過參加入園教育指導培訓，我不僅學到了更多的專業(yè)知識，也對入園教育有了更深入的理解。我將把所學的知識應用到實際中去，在日常教育實踐中繼續(xù)提升自己的教育水平和能力，以提高孩子們的學習品質和幸福感。同時，我也期待未來能有更多的培訓機會，繼續(xù)學習和成長，并將自己的經驗分享給更多的教師，共同為幼兒的成長和教育事業(yè)做出貢獻。
入園前培訓心得篇六
近期，我有幸參加了一場關于入園游戲活動培訓，這次經歷對于我在教育領域的職業(yè)生涯起到了積極的影響。以下是我對這次培訓的感受和體會。
首先，這次培訓讓我意識到入園游戲活動在幼兒教育中的重要性。在培訓中，我們學習到很多有趣的入園游戲活動，比如圖形追蹤、自由玩耍和合作游戲等等。這些活動不僅能夠增強幼兒園學生的動手能力，還能夠培養(yǎng)他們的團隊合作意識。通過游戲，孩子們能夠學會包容和分享，這對他們人際關系的發(fā)展至關重要。而這次培訓深入淺出地解釋了如何在游戲中做到這些，給我們提供了實用的方法和策略。
其次，培訓中我們也學到了如何進行有效的入園游戲活動策劃。很多時候，我們往往只看到游戲的結果，但培訓讓我明白了游戲背后的設計思路和目的。我們必須在游戲中設定明確的目標，確保每個孩子都能夠有所收獲。同時，我們需要考慮到每個游戲的適應性，確保它們能夠滿足不同學生的需求。這對于提高入園游戲活動的質量至關重要。
再次，培訓中的互動環(huán)節(jié)讓我認識到了團隊合作的重要性。在培訓過程中，我們被分成了小組進行一系列游戲。這樣的組織形式讓我們更好地理解了合作的重要性。在游戲中，我們需要互相配合，通過溝通和協調來完成任務。這讓我明白，作為一名教師，我需要與同事和學生之間建立起良好的合作關系，以實現理想的教育成果。
此外，這次培訓還增強了我的溝通和表達能力。在培訓中，我們需要與其他參與者交流想法和觀點，分享自己的體驗。這讓我意識到，作為一名教師，我不僅需要有很好的專業(yè)知識和技能，還需要有良好的溝通和表達能力。只有這樣，我才能更好地與學生和家長進行有效的溝通，并實現更好的教育效果。
綜上所述，這次入園游戲活動培訓讓我受益匪淺。我意識到入園游戲活動在幼兒教育中的重要性，學到了策劃和設計這些活動的方法和技巧。同時，我也認識到了團隊合作的重要性，提高了我的溝通和表達能力。我相信這些收獲將對我未來在教育領域的職業(yè)生涯產生積極的影響。我將努力將這些知識和技能應用到實際教學中，為每個孩子提供更好的入園游戲活動體驗，幫助他們獲得更好的教育成果。
入園前培訓心得篇七
近年來，隨著孩子入園年齡的提前，越來越多的家長開始重視入園教育的重要性。為了更好地適應幼兒園生活，不少家長選擇參加入園教育指導培訓。在最近參加的一次入園教育指導培訓中，我深受啟發(fā)，有了許多新的體會。以下是我對此次培訓的心得體會。
首先，入園教育指導培訓增加了我對幼兒園教育的了解。在培訓中，專家詳細講解了幼兒園的教育理念、教學方法和教師教育專業(yè)知識等。通過聽講座和參觀實驗室等形式，我了解到了幼兒園教育的特點和目標，對如何幫助孩子適應幼兒園生活有了更具體的認識。在以后的教育過程中，我會更加注重培養(yǎng)孩子的自理能力和社交能力，幫助他們更好地適應幼兒園的學習和生活。
其次，培訓強調了家園共育的重要性。我們了解到，幼兒園的教育不僅僅是老師的責任，家長也承擔著重要的教育角色。幼兒園和家庭是孩子成長的兩個重要環(huán)境，只有兩者緊密配合，才能更好地促進孩子的全面發(fā)展。在培訓中，我們還學習了一些與孩子溝通的技巧和方法，掌握了如何與幼兒園建立良好的合作關系。這讓我意識到，作為家長，我應該與幼兒園積極溝通，了解孩子在幼兒園的表現和需要，為孩子提供更好的成長環(huán)境。
此外，培訓中還進行了一系列的親子活動，讓家長們親身參與其中。這些活動既增進了家長之間的交流，也增加了與孩子的互動。在這些活動中，我不僅和其他家長分享了育兒經驗，還和孩子一起動手制作手工、進行角色扮演等，增進了我們之間的感情。這讓我體會到，家庭是孩子學習的最佳場所之一，平時的陪伴和親子時間對孩子的成長至關重要。
最后，培訓為我們提供了一個學習交流的平臺。在課堂上，我們不僅可以傾聽專家的講解，還可以與其他家長互動和交流。大家可以分享自己的經驗和困惑，互相鼓勵和支持。在這個過程中，我學到了很多有關育兒的知識和技巧，也結識了許多志同道合的朋友。這讓我意識到，作為家長，我們不能孤軍作戰(zhàn)，只有和其他家長齊心協力，才能更好地幫助孩子成長。
總之，此次入園教育指導培訓給我留下了深刻的印象。通過培訓，我對幼兒園教育有了更全面的了解，意識到了家庭和幼兒園共同育人的重要性；親子活動讓我更加重視與孩子的互動和陪伴；學習交流的平臺讓我有機會與其他家長交流經驗，共同進步。我相信，通過這次培訓的收獲，我將能更好地幫助孩子適應幼兒園生活并促進他們的健康成長。
入園前培訓心得篇八
第一段：介紹入園培訓背景及目的（200字）
近年來，隨著教育理念的不斷創(chuàng)新和幼兒教育的普及，小班入園培訓成為許多幼兒園的重要組成部分。為了讓幼兒順利適應入園生活，幼兒園特別開設了新小班入園培訓。本次培訓的目的是為了提供一個溫馨、舒適的學習環(huán)境，幫助幼兒建立對新環(huán)境的信任感，并逐步適應幼兒園的生活。在為期兩周的培訓中，我和其他家長們一起參與，體會到了培訓帶給孩子們和家庭的正面影響和積極成果。
第二段：培訓內容及帶來的改變（300字）
在培訓中，幼兒園采取了多種方式和方法來幫助孩子們適應新環(huán)境。首先，園方安排了豐富多彩的游戲和活動，這些游戲既提供了孩子們互動的機會，也培養(yǎng)了他們的社交能力。此外，我們還學習了一些簡單的表演和手工制作，這些活動既能激發(fā)孩子們的創(chuàng)造力，又培養(yǎng)了他們的專注力和耐心。與此同時，園方還特別關注了孩子們的情緒管理和身體協調能力，組織了一些體育運動和情感課程，幫助孩子們更好地與他人合作，提高對周圍世界的理解和認知。這些豐富多樣的培訓內容使孩子們在入園之前就能具備一定的適應能力，有利于他們更好地融入幼兒園生活。
第三段：家長的參與與體會（300字）
作為家長，我們也積極參與了培訓。通過觀察和參與，我們深刻體會到了培訓對孩子們的積極影響。首先，我們注意到孩子們在培訓中建立了新的友誼，他們逐漸學會了分享和合作，增強了對彼此的關愛和尊重。其次，培訓中家長們的互動也為我們提供了一個很好的交流平臺，我們能夠分享養(yǎng)育經驗，并從其他家長的故事中獲得啟發(fā)和感悟。最重要的是，我們也在培訓中逐漸形成了團隊意識，意識到只有家長和幼兒園真正合作，才能夠為孩子提供更好的成長環(huán)境。
第四段：培訓帶來的家庭變化（200字）
入園培訓的主要目標是幫助孩子們適應新環(huán)境，但它也對家庭帶來了積極的影響。由于在培訓中我們與其他家長建立了聯系，孩子們之間的友誼也帶動了家庭間的互動。我們在培訓過程中發(fā)現，家長之間的合作與支持幫助我們更好地理解自己的孩子并解決問題。此外，培訓中的教育資源和家庭作業(yè)也豐富了我們的教育工具，使我們有能力更好地引導和促進孩子的發(fā)展。
第五段：總結入園培訓的價值與意義（200字）
通過參與新小班入園培訓，我們發(fā)現這種培訓不僅僅是為了幫助孩子們適應新環(huán)境，更是為了培養(yǎng)他們的自信心、合作意識和學習能力。同時，這種培訓還提供了一個交流平臺，幫助家長們互相支持和共同成長。入園培訓的價值和意義在于，它為孩子們和家庭提供了一個良好的過渡期，為他們未來的學習和成長奠定了堅實的基礎。我們深信，通過這樣的培訓，孩子們將能夠更好地適應入園生活，并在這個過程中獲得快樂和成長。
入園前培訓心得篇九
第一段：感悟入園培訓的重要性（引言）
每一個新生兒園的小朋友都需要經歷入園培訓，通過這段時間的培訓，幫助他們適應幼兒園的生活，順利度過從家庭到幼兒園的過渡期。我也剛剛結束了兒子的新小班入園培訓，這段時間的體會讓我深切認識到入園培訓的重要性。
第二段：入園培訓提供了對幼兒園生活的了解和適應（內容主體）
入園培訓的第一天，我們帶著兒子一同參加了活動。我們注意到，工作人員用生動有趣的方式向孩子們介紹了幼兒園的環(huán)境、規(guī)則和日常生活。通過一系列的游戲和互動，小朋友們在短時間內了解了幼兒園的教室、衛(wèi)生間和游戲區(qū)域。入園培訓還包括了一些兒童常見疾病的預防知識和安全教育，提供了讓孩子們適應幼兒園生活所需的重要知識。我覺得這種方式非常適合小朋友們學習，能夠幫助他們更快地適應幼兒園的環(huán)境。
第三段：入園培訓提高了親子溝通和家庭教育（內容主體）
入園培訓不僅僅是為了幫助孩子們適應幼兒園生活，還在很大程度上促進了親子溝通和家庭教育。在入園培訓期間，我有幸和其他家長交流心得，聽取了一些專家的意見和建議。我們分享了自己的家庭教育經驗，相互之間獲得了很多啟發(fā)。在這個過程中，我發(fā)現與其他家長的交流非常有益，不僅能夠增加我們的教育知識，還能夠讓孩子們的教育更全面和多樣化。
第四段：入園培訓加強了孩子的社交能力（內容主體）
入園培訓還包括了一些團隊游戲和合作活動，這些活動能夠增強孩子們的社交能力。在這些游戲中，孩子們需要與其他小朋友合作完成任務，這既提高了他們的團隊意識，又培養(yǎng)了他們與人相處的能力。我覺得這是一個很好的機會，讓孩子們在早期就學會了與人合作和溝通。
第五段：入園培訓為孩子的全面發(fā)展打下了基礎（總結）
通過這段時間的入園培訓，我意識到幼兒園所提供的培訓和教育不僅僅是為了讓孩子們適應幼兒園生活，更是為了幫助他們打下一個全面發(fā)展的基礎。入園培訓不僅涵蓋了對幼兒園環(huán)境的了解和適應，還加強了親子溝通和家庭教育，同時也增強了孩子們的社交能力。我相信，通過入園培訓，孩子們會更快樂地適應幼兒園生活，并更好地發(fā)揮他們的潛能。
入園前培訓心得篇十
培訓師培訓心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據多年的文秘寫作經驗，參考優(yōu)秀的培訓師培訓心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓師培訓心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
四點寶貴啟迪
一 終生學習是對包括培訓師在內每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現實意義
二 臺上一分鐘臺下十年功
關于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現自我
六點學習感悟
一 投入是基本的要求
二 立即行動是關鍵
三 興趣是最大的動力
四 學員是最好的老師
五 苦練是最佳的捷徑
六 時刻反省促提高
七 同學友情是寶貴的資源
八 選準機構也比較重要
我在報名之前咨詢過5個以上的機構，每一個機構都信誓旦旦，保證多多但是在經過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：
最后，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!
應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調的是一個團隊合作精神，體現團隊的力量，以競賽的形式進行，團結成員，盡最大的努力為團隊爭取分數，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。 為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向學員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產力的說法?；嘤柫楹蜕a力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練。”試想，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的 企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結合經濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據企業(yè)生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的
通過這幾天的系統學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經驗，現場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經驗。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經濟的、市場的、質量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的
廣東廣播大學副院長邱培彪表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現實意義。你總不能像現在的生產許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現在的若干行業(yè)的生產許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。有兩個關鍵：一是提高一個企業(yè)的經營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵;頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現在企業(yè)界對培訓界的看法多數是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國家已經重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓，已經開始了“萬里長征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓師進而成長成為優(yōu)秀的培訓師。
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調研，了解需求，找到員工能力與崗位素質能力、員工素質與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結、結尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結構，將所有內容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質量管理、培訓評估、現代技術應用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結經驗。經驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現誤人子弟的現象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現新員工的優(yōu)點,特點,,看現在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
入園前培訓心得篇十一
第一段：引言（背景介紹培訓的目的和意義）
在當今競爭激烈的社會中，不斷的學習和培訓已經成為我們獲得成功的重要途徑。為了提高自己的職業(yè)能力和適應不斷變化的工作環(huán)境，我參加了一次為期兩周的培訓課程。通過這次培訓，我獲得了寶貴的經驗和知識，對自己的職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識。
第二段：培訓前的期望（介紹對培訓的期望和預期）
在參加培訓之前，我對課程內容和學習環(huán)境有一定了解，并因此對培訓期望很高。我希望通過這次培訓，能夠了解最新的行業(yè)趨勢和創(chuàng)新理念，提高自己的工作技能和領導能力，以便更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。此外，我還期待能夠與其他有相同目標的人們交流和互動，從他們身上學到更多。
第三段：培訓過程中的收獲（介紹培訓過程中學到的具體知識和經驗）
在整個培訓期間，我們接觸了各種各樣的案例、工具和技巧，對我來說都是非常有價值的。其中，我特別受益于實踐教學和小組討論。通過參與模擬案例和團隊項目，我學會了如何在實際工作中應用所學的知識，并培養(yǎng)了團隊合作和領導能力。此外，培訓中的專家講座和分享會也為我拓寬了視野，了解了行業(yè)內一些前沿的理念和趨勢，這將對我的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。
第四段：個人成長（介紹培訓對個人成長的影響）
這次培訓不僅僅幫助我提高了工作技能和專業(yè)知識，更重要的是，培訓過程中培養(yǎng)了我的自信心和自我認知能力。通過參與各種討論和演練，我學會了主動表達自己的觀點，并且反思自己的不足之處。這使我更加自信，并且在工作中能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。此外，培訓還加強了我的人際關系和溝通技巧，讓我更加善于處理與他人的關系。
第五段：總結和展望（總結培訓的收獲并展望未來發(fā)展）
通過這次培訓，我學到了很多寶貴的東西，不僅僅是專業(yè)知識和技能，還有自我成長和人際關系方面的提升。通過不斷學習和培訓，我相信自己會在職業(yè)生涯中取得更好的成就，并且能夠適應未來工作環(huán)境的變化。我也會繼續(xù)保持學習的習慣，并積極參加各種培訓機會，以便不斷提高自己的職業(yè)能力和個人素質。
總結：通過這次培訓，我不僅掌握了新的知識和技能，還發(fā)展了自己的自信心和領導能力。這些寶貴的經驗將在我的職業(yè)生涯中起到重要的作用。我相信通過不斷學習和培訓，我將不斷取得進步，并為自己的未來發(fā)展鋪就一條成功之路。
入園前培訓心得篇十二
——白水縣倉頡中學 張寧
12月9日，經學校安排有幸在白水中學聆聽了來自江蘇省揚中市劉新春與馮文華兩位專家的報告。雖然只有短短的一天，卻讓我感慨萬千，收獲頗豐。從教七年心中有了些許的懈怠，聽了兩位專家的報告，令我茅塞頓開，是的，我需要休整一下，重新出發(fā)了。
在這個電子通訊技術泛濫的時代，在每個人都極易迷失自己的年代，一成不變的教學模式，不斷重復產生的枯燥乏味與麻木感麻痹著我，劉新春教授為迷茫的我指明一條出路。干一行，愛一行，干一行，精一行，只有這樣當你回首往事時你才不會后悔，成就感才會讓你獲得幸福感。教師是一份艱難的職業(yè)，這份工作需要我們懷揣著“真、善、美”，需要我們擁有大德大愛的情懷，點石成金的本領，也只有這樣才能做學生生命中的貴人?！蹲哌m合自己發(fā)展的道路》這個報告持續(xù)了兩個多小時，報告中的劉教授神采奕奕，雖然他的普通話不太標準，但他那充滿激情的聲音富有無窮的感染力，每一句話都像泉水一樣正在滋潤著白水這片貧瘠的土壤，震撼著我們白水教師的心靈。整個過程，劉老師的臉上是滿滿的幸福感，而那幸福感讓人向往。
人之初，性本善，每個人的內心都有著一顆不甘落后的種子。作為教師，這顆種子需要滋潤，茁壯成長。正所謂“學高為師，身正為范”，只有教師這樣做了，那么對學生的教育才更有說服力。只有教師堅持不懈，也才會有堅持不懈的學生。一個不斷成長的教師后面才會有一群積極向上的學生，這才是榜樣的力量。劉教授結合自身的經歷，分享了幾個故事，“一節(jié)課的故事”，“一個數學奇才的故事”??天下沒有掉餡餅的好事，唯有堅持不懈的學習，一步一個腳印的前進。
學會分享，用心去記錄，分享會讓人獲得成就感，從而收獲幸福。從教七年，遇到過不少令我感動的學生，也發(fā)生過許多有意義的故事。偶爾動過念頭想把它們寫下來，卻擔憂文筆不行貽笑大方，殊不知這本身就是一個不斷成長的過程，又有誰拿起筆來就能寫出一手好文章。教學研究人人可行，處處留心皆是研究的對象，我要找準突破口，選擇合適自己的路，努力向前走。劉教授就像是我生命中的貴人，為迷茫的我指了一條路。成功的道路不可復制但是絕對可以借鑒。我愿借著劉教授的東風去成就自我，去找到屬于自己的幸福感。
馮文華校長報告的主題是《新時代，學校教育的新發(fā)展》，看得出來馮教授是一個心懷教育心懷天下學生的一個人。中國強則少年強，少年強則中國強。學生核心素養(yǎng)的培養(yǎng)尤為重要，在教學中要不斷調動學生的參與度，只有這樣學生才能真正的掌握知識。作為一名一線老師，在課堂教學中要不斷加強情感態(tài)度與價值感的教育滲透，不斷培養(yǎng)學生決策與解決問題的能力。以未來的方式活在當下，改變最初的教育方式不再掠奪孩子的明天，讓每個孩子都能獲得有效溝通，都能調動起來自主性，都能獲得信任。
人生的道路不是原來就有的，而是我們自己走出來的。當你付出了全部努力，可能沒有達到既定目標，但往往會有意料之外的驚喜。百年大計，教育為本，從今天起，做一個幸福的教育者，用心享受自己的教育生活，種下一顆仁愛的種子，用自己的智慧與勤奮去澆灌每一個心靈。相信熱愛會讓每一個普通的日子都能煥發(fā)光彩，熱愛會讓每一個平凡的日子都能與溫暖相伴。
入園前培訓心得篇十三
近一個月以來，我很榮幸參加了江西師范大學黨校第二期發(fā)展對象培訓班，本次培訓分為四次，由聶劍校長系統地講解中國共產黨章程，黎志輝老師講解了中國共產黨黨史，蔣賢斌老師講解了近期開展的十八屆四中全會的會議精神，由陶風華老師講解《關于黨內政治生活的若干準則》，通過自學以及黨校組織的集體集中學習，我進一步了解了中國共產黨黨史和黨內政治生活的若干準則，圍繞如何在新時期下充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，進行了較為深入的學習。通過這次學習，我加深了對新《中國共產黨章程》的理解，重溫了黨員的八項權利和八項義務，深深地體會到，作為一名發(fā)展對象，一定要從多方面提升自我，發(fā)揮帶頭和表率作用。以下幾點就是我對此次培訓的心得體會。
一、中國共產黨黨史
歷史好比一面鏡子，讓我們反思過去，走向未來。中國共產黨至今建黨93周年，在民不聊生、破敗落后的舊中國誕生，是一個意想不到的奇跡，但是奇跡也是在不懈的努力和堅持之中才能出現，93年風雨歷程充滿著艱辛與坎坷，93年的風雨歷程凝聚著無數革命黨人的智慧和力量，我黨領導億萬中國人民建立起自強民主的新中國。課堂上，黨的歷史就像在腦海放電影一樣，每個畫面都那么鮮活，我們不能辜負先驅者們的期望，而且要更加保護來之不易的新中國，對此我們肩負著同等的責任。
二、中國共產黨章程
《中國共產黨章程》是93年艱苦歷程的結晶，雖然篇幅不長，但都是以科學的理論和寶貴的實踐經驗作支撐的。國家領導人無一不注重實踐，如毛澤東的實踐論，實踐、認識、再實踐、再認識，這種形式，循環(huán)往復以至無窮，而實踐和認識之每一循環(huán)的內容，都比較地進到了高一級的程度。是的，這就是辯證唯物論的知行統一觀。再如鄧小平同志所提出的實踐是檢驗整理的唯一標準。所以我們在平常的學習當中更需要注重實踐，而不是一味向腦袋中灌輸乏味又難懂的理論知識，我們要通過實踐來加深鞏固理論，以生動有趣的實踐活動將理論知識深深的印在腦子里，這也是我對中國共產黨章程的另一面的理解和認識。
三、十八屆四中全會
十月份召開的十八屆四中全會主要內容是依法治國，我對法治也有個人的看法，法治是法律在全社會得到公認和普遍施行的一種社會狀態(tài)，是迄今為止人類社會找到的治國理政的最佳方式。法治的最終目標是保護人民自由、平等、安全和權利，維護社會和諧安寧。實現這一目標的基本前提，先要制定良好的法律。就最近發(fā)生一起又一起的女大學生失蹤和死亡的事件，從這一系列的事件來看，當今的女大學生嚴重缺乏安全防范意識，更體現了當今社會的治安的松懈，群眾的法治意識淡薄，所以普法是很有必要的。
四、關于黨內政治生活的若干準則
中國共產黨是一個偉大的黨，它以全心全意為人民服務作為根本宗旨。自從滿18歲起，我就渴望著自己能夠成為這個偉大的組織中的一員。黨不是兒戲之處，大一遞交了入黨申請書以來，我就嚴格要求自己，認真學習，積極參加各方面的活動。黨需要維護，不管到時我們入黨與否，我們都應該擁護和忠誠于黨。
2014年11月28日
事件，從這一系列的事件來看，當今的女大學生嚴重缺乏安全防范意識，更體現了當今社 會的治安的松懈，群眾的法治意識淡薄，所以普法是很有必要的。
入園前培訓心得篇十四
黨的群眾路線教育實踐活動主要任務是：要落實為民、務實、清廉，這就務必使每個黨員干部子女必須弄懂弄通?！拔沂钦l、為了誰、依靠誰”只有解決好了這個問題，才能夠保證每個黨員干部在黨的群眾路線教育實踐活動中取得實實在在的效果。
我是誰?作為每個黨員干部只有把人民始終放在心中，才能真正為人民辦實事、辦好事真正同人民群眾打成一片，做他們的貼心人。只有弄清了“我是誰”才能更好地認清自己，才能更好地改造自己、提升自己、鍛煉自己、凈化心靈、改進工作作風。在務實上下功夫，講黨性、重品行、作表率。弄清了我是誰，才能夠與人民群眾有深厚的感情，才能夠明確群眾是真正的英雄，我們的一切工作都是從群眾中來，到群眾中去。始終要與人民群眾同呼吸，共命運，心連心，工作中才能真心拜群眾為師，虛心向群眾學習請教，把握群眾所思，從群眾中得到解決問題的靈感、動力和方案。和群眾一起解決群眾最需要、最關心、最直接、最現實的利益問題，只有認清了我是誰，建立群眾觀念，才能把群眾放在心上，最終得到群眾的信任。
為了誰?一切為了群眾。這是我們黨前進的方向，目標和價值的追求，為誰謀利益始終是一個根本性、方向性的問題。我黨從誕生之日起，就把實現人民解放和幸福明確地寫在自己的旗幟上，融入到全部的奮斗實踐之中，雖然現在我們的國情、民情、世情發(fā)生了深刻的變化。但無論怎么變，為人民服務的方向永遠不會變，這個目的不會變，代表最廣大的人民群眾利益這個原則不能變。作為一名黨的干部要時刻問自己工作是“為了誰”，要時刻把人民群眾裝在心里，始終牢記人民利益高于一切，以對群眾高度負責的態(tài)度去發(fā)動群眾，以對群眾的滿腔熱忱服務群眾，反映人民群眾的呼聲，為人民群眾謀利益，盡心極力為群眾排難解紛。這樣我們的工作才能順利。
依靠誰?一切依靠群眾。從群眾中來到群眾中去，群眾是我們一切的動力源泉。充分相信群眾、緊緊依靠群眾、緊密團結群眾，可以說“一切工作的根基在群眾、智慧在群眾、力量在群眾。歷史唯物主義認為：人民群眾是人類社會發(fā)展的決定性動力，只有人民群眾，才是歷史的創(chuàng)造者、才是真正的英雄......
說到人文涵養(yǎng)，就要接觸到人文學科的界定。在我國，傳統學術依照經、史、子、集“四部之學”來分類;“五四”前后，學術界開端作現代的分類，像胡適所說的“哲學的歸哲學，史學的歸史學，文學的歸文學”;到了上世紀50年月，開端明白區(qū)分天然科學與社會科學，但對人文學科卻有所無視。變革開放30多年來，對人文學科和社會科學逐步注重起來，當然，還不克不及盡善盡美。普通以為，社會科學應該包羅經濟學、政治學、法學、社會學、心思學等，人文學科包羅言語學、文學、前史學、哲學、考古學、藝術史、藝術批判等。假如說，人文學科與社會科學都是以報酬中間，那么，比擬起來，人文學科是更切近人的，甚至可以說是研討人自身的學科。言語是人的思想東西，文學表達人的愿想與追求，前史是人的記憶，哲學表現人的思想效果。人文學科，全體上說，關乎國民本質與民族精力;個別上說，關乎每小我的世界觀、人生觀、價值觀。它的效果是根底性的，靠著窮年累月，潛移默化。中國傳統中對人文修養(yǎng)特殊注重。我國最陳舊的經典《周易》說：“觀乎人文，以化成世界。”意思是，察看人類文明的發(fā)展，用人文修養(yǎng)來教化世界，實踐恰是教化人。
我們說科教興國，但毫不等于技能興國，其間存在著人文導向的問題。在市場經濟前提下，因為金錢的引誘，有些人損失良知，唯利是圖，落空了品德底線?？渴裁磥砭戎?這就離不開人文修養(yǎng)。單看經濟治理，似乎與人文導向無關，可是，如何進行資本裝備、若何出產、誰來出產、什么工夫出產、為誰出產、出產幾多、如何發(fā)賣、若何搞好售后效勞、產物利潤若何分派等等，又直接牽涉到人文學科、社會科學的導向，而不再是技能范圍的事了。喜歡因斯坦說過：“(天然)科學固然偉大，但它只能答復‘世界是什么’的問題?！摦斎艉巍膬r值目的，卻在它的視野和本能機能的局限之外?！苯┠?，我國不斷在履行本質教育，這是至關主要的。照樣喜歡因斯坦講得好：“用專業(yè)常識教育人是不敷的，經過專業(yè)教育，學生可成為一種有效的機械，然則不克不及成為一個調和開展的人，要使學生對價值(社會倫理原則)有所了解并發(fā)生強烈熱鬧的情緒，倒是最根本的?！蹦蔷鸵咳宋膶W科與社會科學的教育。
我們不成能要求每一小我都必需把握某一門科學技能，但人文素養(yǎng)倒是每小我都不成或缺的。美國成功學巨匠戴爾?卡耐基說，人的成功，只要百分之十五是樹立在技能上，其他的依靠于人文工程。沒有科學傳達的教育，只是培育幻想崇奉雖然稱不上教育;相同，沒有人文影響的教育，只是教授常識也不是真正意義上的教育。所謂教育，實質上是人的魂魄的教育。人文涵養(yǎng)是綜合的，不是單一的。復旦大學提出“通識教育”(其實就是文明本質教育)的概念，中心課程包羅：文明傳承、世界視野、科學精力與科學研討、批判性思想、生態(tài)情況與生命關心、審美體驗。這些都表現了人文學科的內容。美國哈佛大學有個有名的“零點項目”研討方案，專門研討上世紀50年月蘇美空間技能的差距......
近來，有媒體報道，往后公事員將進行職業(yè)品德輪訓，培訓工夫不少于6學時，培訓內容有中國古代若何增強官德涵養(yǎng)的專題。古代官德成為培訓的“必修課”，在我國干軍隊伍治理中可謂史無前例，這引來了社會各界的熱議。
我感覺，增強對干部進行德的教育，主要的是學好《為人民效勞》。眾所周知，《為人民效勞》是毛澤東1944年9月8日在中心戒備團悲悼張思德的會上所作的有名講演。它雖然很短，只要800多字，卻通篇閃爍著偉大的思維光輝。毛澤東在講演中，高度地歸納綜合了黨和戎行的主旨：“我們的共產黨和共產黨所指導的八路軍、新四軍，是革命的步隊。我們這個步隊完滿是為著解放人民的，是徹底地為人民的好處任務的?！鄙钊氲仃U釋了共產黨人的死活觀：“人老是要死的，但死的意義有分歧。中國古時分有個文學家叫做司馬遷的說過：‘人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛?！癁槿嗣窈锰幎?，就比泰山還重;替法西斯負責，替盤剝人民和壓榨人民的人去死，就比鴻毛還輕?！泵靼椎靥岢隽丝创兴鶓械牧龊筒轵炄蝿召|量的規(guī)范：“由于我們是為人民效勞的，所以，我們假如出缺點，就不怕他人批判指出。不論是什么人，誰向我們指出都行。只需你說得對，我們就矯正。你說的方法對人民有益處，我們就照你的辦?！边@些睿智和精辟的闡述，組成了“為人民效勞”的高尚精力，將共產黨人的品德觀、價值觀提拔到了一個新的境界。從此，“為人民效勞”成為我們黨主旨的高度歸納綜合(1945年4月，毛澤東在《論結合當局》一文中，又將其表述為“一心一意為人民效勞”)，并成為發(fā)動和凝集廣闊人民與黨同心協力，英勇斗爭，推進革命不時走向成功的精力旌旗......
我有幸成為縣骨干教師培訓班的一員，這也給我提供了這個再學習、再提高的機會。這次培訓內容豐富，形式多樣，有集中培訓、分學科培訓、有學員間的互動交流，專家進行講座。專家的教育教學理念、人格魅力和治學精神深深地印在我的心中。他們所講內容深刻獨到、旁征博引、通俗易懂、生動有趣、發(fā)人深省。在此之前，我也曾出去培訓過幾次，但每次都是以聽教師的課堂教學為主，所看到的都是經過了層層包裝的課堂實況。這次聽了他們各具特色的前沿講座，雖然我不能做到照單全收，但他們先進的教育理念、獨到的教學思想、全新的管理體制，對我今后的教育教學工作無不起著引領和導向作用。這次培訓之后，更增添了我努力使自己成為科研型教師的信心，給了我們強烈的感染和深刻的理論引領。下面是我在培訓中的幾點心得體會：
通過培訓，讓我深刻地認識到必須更新觀念。隨著知識經濟時代的到來，信息技術在教育領域廣泛運用，“教書匠”式的教師已經不適應時代的需要了，這就要求教師既不能脫離教學實際又要為解決教學中的問題而進行的研究即不是在書齋進行的研究而是在教學活動中的研究。必須具有現代教育觀念，并將其運用于教育工作實踐，不斷思考、摸索，朝著教育家的方向努力。以教師為本的觀念應當轉為以學生為本，自覺讓出主角地位，讓學生成為主角，充分相信學生，積極評價學生。
通過此次培訓，我在教學觀上有了一定的轉變，不能為了教書而教書，葉圣陶先生說過：教是為了最終達到不需要教，為了達成這個目標，教學不光是簡單的傳授知識，要重在教學生掌握方法，學會學習，不能只讓學生“學到什么”還讓學生“學會學習”，學生掌握了方法，終身受用，可以自己獲取知識，除了學習，還要注重啟迪學生的智慧，給學生充分的空間、時間，發(fā)揮出他們的想象力和創(chuàng)造力。
通過培訓，讓我深刻地認識到作為一名教師，要堅持不斷地學習，積極進行知識的更新。隨著我國經濟的高速發(fā)展，教育現代化工程的不斷推進，當前以多媒體與網絡技術為核心的現代教育技術的迅速興起，正猛烈地沖擊著各學科的教學。在網絡理論下知識突破了原有書本的限制，不再以點的形式出現，而是以流的形式傳遞，使教學觀念，教學主體，教學方法，教學過程和教學形式都發(fā)生根本改變。傳統的“以教師為中心，靠二支粉筆一張嘴”的教學模式，已不能適應新課程“主動、探究、合作”學習方式，傳統觀念下的.“師者傳道、授業(yè)、解惑”“聞道有先后”的觀點，也將被基于新課程教學提出來的“教育要為學生的終身發(fā)展奠定基礎，讓學生學會做人，學會求知，學會合作，學會實踐，學會創(chuàng)新”的理念所取代。教師應與時俱進，適應時代的發(fā)展，做好自己的角色定位，充分利用網絡環(huán)境，激發(fā)學生的求知欲，提高學生的實踐能力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神，促進教與學的改革深化。學習，教學相長、共同進步。
通過此次培訓，我在教學觀上有了一定的轉變，不能為了教書而教書，葉圣陶先生說過：教是為了最終達到不需要教，為了達成這個目標，教學不光是簡單的傳授知識，要重在教學生掌握方法，學會學習，不能只讓學生“學到什么”還讓學生“學會學習”，學生掌握了方法，終身受用，可以自己獲取知識，除了學習，還要注重啟迪學生的智慧，給學生充分的空間、時間，發(fā)揮出他們的想象力和創(chuàng)造力。
通過培訓，讓我深刻地認識到作為一名教師，要堅持不斷地學習，積極進行知識的更新。隨著我國經濟的高速發(fā)展，教育現代化工程的不斷推進，當前以多媒體與網絡技術為核心的現代教育技術的迅速興起，正猛烈地沖擊著各學科的教學。在網絡理論下知識突破了原有書本的限制，不再以點的形式出現，而是以流的形式傳遞，使教學觀念，教學主體，教學方法，教學過程和教學形式都發(fā)生根本改變。傳統的“以教師為中心，靠二支粉筆一張嘴”的教學模式，已不能適應新課程“主動、探究、合作”學習方式，傳統觀念下的“師者傳道、授業(yè)、解惑”“聞道有先后”的觀點，也將被基于新課程教學提出來的“教育要為學生的終身發(fā)展奠定基礎，讓學生學會做人，學會求知，學會合作，學會實踐，學會創(chuàng)新”的理念所取代。教師應與時俱進，適應時代的發(fā)展，做好自己的角色定位，充分利用網絡環(huán)境，激發(fā)學生的求知欲，提高學生的實踐能力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神，促進教與學的改革深化。 通過培訓，讓我能以更寬闊的視野去看待我們的教育工作，讓我學到了更多提自身素質和教育教學水平的方法和捷徑?！皭邸笔墙逃篮愕闹黝}，我們知道了怎樣更好地去愛我們的學生，怎樣讓我們的學生在更好的環(huán)境下健康的成長。作為一名骨干教師，我們要以扎實的作風潛心實踐，堅持不懈;要以自覺的精神對待學習，不必急功近利，心浮氣躁;要以務實的心態(tài)思考問題，力求兼收并蓄，博采眾長;要以獨特的眼光大膽創(chuàng)新，做到不拘一格，匠心獨運;要不斷完善自己多元而合理的知識結構，保持積極而健康的心理品質，逐步形成巧借外力的綜合素養(yǎng)，讓自己的工作、生活與學習始終處于一種研究的狀態(tài)，讓自己的生命處于不斷探索與追求的過程之中。
通過培訓，讓我深刻地認識到必須積極加強課程改革，做課程改革的實踐者。課程改革現在雖然還處于探索階段，許多未知的領域需廣大教師去進行認真摸索和總結。經過這培訓，認識到每一位教師都應積極參與到課程改革中去，不做旁觀者，而應去推動它朝正確方向發(fā)展，做一個課改的積極實施者。身為老師，要把握新課改的動態(tài)、要了解新理念的內涵、要掌握學生的認知發(fā)展規(guī)律。在今后的日子里，我將不斷地學習理論知識，用理論指導教學實踐，研究和探索教育、教學規(guī)律，把科研和教學結合起來，做一個專家型、學者型的教師，使自己具有所教學知識方面的前瞻性。這樣，才能培養(yǎng)出新時期“發(fā)現型、發(fā)明型、創(chuàng)造型、創(chuàng)新型”的學生。為了我們的教育，為了我們的學生，也為了我們自己，我會時時處處都要注重自己的師德修養(yǎng)和人格塑造，并加強自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能的學習和提高，具有較強的教育科研意識和能力，有目的地總結教育經驗，反思教學實踐，一切從實際出發(fā)，切實擔負起教師應盡的責任和義務，在工作中起到骨干教師的帶頭作用。
今后我會將在這里學到的新知識盡快地內化為自己的東西，運用于教育教學過程中去，結合我校的實際情況，及時地為學校的建設和發(fā)展出謀劃策，努力學習同行們的學習態(tài)度，求知精神，協作能力，加強平時的學習、充電。他山之石，可以攻玉，我一定將學到的知識運用于教育教學實踐中去，讓培訓的碩果在職教事業(yè)的發(fā)展中大放光彩。這次培訓內容豐富，水平高，充溢著對新課程理念的深刻闡釋，充滿了教育智慧，使我們開闊了眼界。
在今后的日子里，我將不斷地學習理論知識，用理論指導教學實踐，研究和探索教育、教學規(guī)律，把科研和教學結合起來，做一個專家型、學者型的教師，使自己具有所教學知識方面的前瞻性。這樣，才能培養(yǎng)出新時期“發(fā)現型、發(fā)明型、創(chuàng)造型、創(chuàng)新型”的學生。為了我們的教育，為了我們的學生，也為了我們自己，我會時時處處都要注重自己的師德修養(yǎng)和人格塑造，并加強自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能的學習和提高，具有較強的教育科研意識和能力，有目的地總結教育經驗，反思教學實踐，一切從實際出發(fā)，切實擔負起教師應盡的責任和義務，在工作中起到骨干教師的帶頭作用。
本次執(zhí)行力的學習，是我們公司推進管理改革的一次鋪墊，表明了我們公司正在推行現代管理模式轉變的開始。前幾年我們公司培訓也不少但是關于執(zhí)行力的學習還是首次，我們公司一直以來一些理念、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好，。相信我們公司借助這次 “執(zhí)行力”的學習應用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革。
通過學習我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學習聯想到以前的工作，聯系到結果行為培訓48字原則的體會：
1、為什么不行動?因為要看別人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動，自身就存在了很大的問題，坐在那里不行動什么結果都沒有就能表明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、為什么心情煩躁?是自己一直在和別人比較，別人做的比自己好吧，就認為他有能力就叫他去做，別人做的不如自己，就開始抱怨，這說明心態(tài)的問題，自己沒有認真的考慮，做事認真第一、理由第二。3、為什么不做結果?關鍵是心中沒有原則，沒有目標沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結果，要決心第一、成敗第二。4、為什么不負責任?說明就是責任心的問題和人生價值觀的問題，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結果、不要理由;對上級：要價值、不要討好;對同事：要對事不對人;對自己：要原則、不要人情。要使我們達到好的結果據要，結果第一、理由第二。
再談談5i的學習體會，它是一種執(zhí)行的機制，i1是說任何事先講在前面，目標量化，結果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對，選擇比努力更重要。i2是說明確方法，根據結果確定出過程具體實施方案。i3講的重點是過程進行的程度。i4是執(zhí)行管理的有效的獎懲，做對了獎勵，錯了處罰。i5是總結的過程，有經驗有教訓，經驗我們補充新的流程制度，形成標準在整個團隊推行，不講個性只講共性。
通過學習和體會希望公司：
我相信對于執(zhí)行力的學習最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長。
2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平 ，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內部進行執(zhí)行力的檢查督導機構。
3、要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風行，允許小的失誤; 其二，團隊協作：溝通直接，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作;其三，責任導向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好地樹立起責任心;其四，績效導向：拒絕無作為，關注結果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信德寶群興的明天會更加美好。
入園前培訓心得篇十五
第一段：培訓的重要性（200字）
培訓是每個人職業(yè)生涯中的重要組成部分。通過培訓，我們可以提升自己的技能和知識，成為更好的自己。我認為培訓是獲取成功的關鍵之一，它不僅能夠給我們帶來新的機會，還能夠提高我們在工作中的表現。培訓可以幫助我們了解現實世界的需求，并為我們提供實際解決問題的工具。因此，我對培訓持有積極的態(tài)度，并且時刻準備接受新的挑戰(zhàn)。
第二段：培訓經歷（300字）
最近我參加了一次關于人際溝通的培訓課程。在這個培訓中，我學到了許多關于與他人有效溝通的策略和技巧。這些技能對我在工作和個人生活中都非常有用。通過這個培訓，我明白了溝通不僅僅是簡單地傳遞信息，更重要的是理解對方的意圖和情感。我學會了傾聽和表達自己的觀點，而不僅僅是爭論和爭奪權力。這樣的技能讓我在團隊中更加合作，在與客戶和同事的交流中更加順暢。
第三段：培訓心得（300字）
在培訓中，我發(fā)現了一些改進自己的方式。首先，我已經意識到溝通的重要性。以前，我常常在與他人進行對話時急于表達自己的觀點，而忽略了對方的感受和需要?，F在，我更加注重傾聽，尊重對方的觀點，并且運用開放性問題來更好地理解別人的需求。其次，我學會了控制自己的情緒。在培訓中，我認識到情緒對溝通的影響，過度的情緒會阻礙對話的正常進行。因此，我現在會盡量保持冷靜和理智，即使在緊張或挑釁的情況下。這種改變不僅有助于我的工作，還改善了我的個人生活質量。
第四段：應用成果（200字）
這次培訓讓我十分受益，我迫切希望將所學應用到實際中去。為此，在我回到工作崗位后，我和同事們分享了我在培訓中學到的溝通技巧。我?guī)椭麄兏倪M了他們的表達方式，并營造出更加積極的工作氛圍。我還積極參與團隊會議，并嘗試充分發(fā)揮培訓中學到的溝通技巧。通過這些實踐，我發(fā)現與團隊成員的互動更加順暢，沖突較少，并且我們更加高效地達成了共識。
第五段：未來計劃（200字）
盡管培訓已經結束，但我明白學習是一個永無止境的過程。未來，我計劃繼續(xù)提升自己的技能和知識，參加更多的培訓機會。我還希望將所學應用于不同的領域，并進一步了解跨文化溝通的技巧。通過繼續(xù)學習和實踐，我希望能夠成為一個更好的溝通者，并在工作和生活中取得更大的成功。
總結：
通過這次培訓，我不僅學到了許多有關溝通的知識和技巧，而且改變了自己的思維方式。我意識到溝通是成功的關鍵之一，在工作和生活中，良好的溝通能夠極大地改善人際關系和工作質量。我將繼續(xù)努力學習和應用所學，并將新的技能分享給他人，實現自我的成長和職業(yè)發(fā)展。
入園前培訓心得篇十六
2019年12月6日、7日，關于“新時期建設工程造價管控與結算疑難問題解析”的專題培訓已結束,本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝領導安排的此次學習活動，感謝劉教授的精彩授課。此次的培訓學習，使我的理論基礎、業(yè)務修養(yǎng)等方面有了提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。
結算，在整個成本管理環(huán)節(jié)中屬于后端，是動態(tài)成本轉變?yōu)閷嶋H成本的一個過程。在這個過程中，既可能出現問題，也可能發(fā)現問題。
俗話說，以終為始，以合同為對象，終點就是結算。將我們在結算中發(fā)現的問題進行總結、提煉，并在以后的項目管理之初予以重視和針對性投入，就能避免問題重犯，從而一個項目比一個項目做得更好。
劉教授的每一堂課都讓我有許多收獲，加之與不同單位的同行們聚集一堂相互交流，較全面的提高了自己的理解能力。參加本期培訓讓我有以下幾方面的收獲：
關于“造價管控”方面
1、綜合單價中風險范圍、幅度劃分以及工程價差調整問題:簽訂合同時一定要注意風險包含的范圍，不可出現一切風險等字樣。
2、固定總價模式下工程量清單錯漏問題。
3、清單計價下投標報價與不平衡報價問題。
4、計日工、總承包服務費、工程變更、清標等問題。
5、人工費調整、材料價差調整問題：主要包括基準單價與材料消耗量確定、認質認價、信息價缺失與失真等。
關于“計價糾紛”方面：
1、不具備施工資質的個人，工程造價不能計取管理費
2、實際施工人可以要求法院參照業(yè)主大合同進行造價鑒定
3、可以依據承包人與發(fā)包人的造價鑒定結果主張工程款
4、雙方均不申請造價鑒定，法院可以根據進度款比例推定工程總造價
關于“合同價款疑難問題”方面：
1、施工企業(yè)與其設立的項目部負責人簽訂的有關內部協議，約定免除施工企業(yè)對外承擔責任的條款，不具有對外效力，不能約束第三人。
2、固定價合同中，非因承包人原因導致工期延誤時，承包人可根據人工費調整文件要求發(fā)包人賠償。
3、材料漲價：承包人有權請求法院適用情勢變更原則對主材價格進行調差。適用情勢變更的前提有兩個：一是不可預見，二是確有重大損失。
4、掛靠情形下實際施工人不能越過被掛靠單位直接向合同相對方主張工程款。
面對激烈的市場競爭，在保證質量的基礎上實現成本最低化以及利益最大化是建筑企業(yè)占領市場的主要手段。造價控制在實現建筑企業(yè)長足發(fā)展中起著重要的作用。管理是一個循環(huán)，把結算這個造價控制的后端做好了，下一個項目的造價控制就可以在前端有的放矢、更進一步。
入園前培訓心得篇十七
培訓在現代社會中扮演著重要的角色，它不僅可以提升個人的技能和知識，還可以激發(fā)自身的潛能和動力。我最近參加了一次培訓，獲得了很多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享這次培訓給我?guī)淼膯l(fā)和收獲。
第一段：培訓的重要性
培訓是一個持續(xù)學習和發(fā)展的過程，它可以讓個人在不同層面上取得進步。通過培訓，我們可以學習新的技能和知識，提升自己的競爭力。此外，培訓還可以幫助我們發(fā)現自己的潛能和機會，激發(fā)內在的動力和熱情。在這次培訓中，我明白了培訓對個人和組織的重要性，它可以使我們在不同的領域中取得更好的成果。
第二段：培訓的價值
培訓的價值在于它可以提供適應市場和社會發(fā)展需求的能力。通過培訓，我們可以了解最新的技術和行業(yè)趨勢，從而提供更好的服務和創(chuàng)新。此外，培訓還可以改善個人的溝通和領導能力，增強個人的自信心和團隊協作能力。在這次培訓中，我不僅學到了許多實用的工作技巧，還提升了自己的自信，成為一個更好的團隊成員。
第三段：培訓的經驗和教訓
培訓不僅帶來了知識和技能的提升，而且也教會我們如何克服困難和挑戰(zhàn)。在這次培訓中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，例如時間限制、工作壓力和溝通問題。然而，通過培訓，我學會了如何管理時間，處理壓力，并提高溝通效果。這些經驗和教訓對我以后的工作和生活都非常有幫助。
第四段：培訓的感悟和收獲
通過這次培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓。首先，我意識到自己在很多方面都有提升的空間，需要不斷學習和發(fā)展。其次，我明白了合理規(guī)劃時間，提前做好準備的重要性。此外，我還學會了如何與他人合作和溝通，這對建立良好的工作關系至關重要?？傮w而言，這次培訓為我?guī)砹苏鎸嵉某砷L和個人突破。
第五段：未來的學習和發(fā)展
通過這次培訓，我明白了學習和發(fā)展是一個持續(xù)的過程。雖然培訓給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@，但我還有很多的學習和提升的空間。因此，我計劃在未來繼續(xù)參加培訓，不斷學習和發(fā)展自己。我相信通過持續(xù)的學習和努力，我可以在個人和職業(yè)方面取得更大的成就。
總結：
通過這次培訓，我意識到培訓對個人和組織的重要性，它可以提供知識和技能的提升，激發(fā)內在的潛能和動力。培訓的價值在于其能夠提供適應市場需求和社會發(fā)展的能力，并提高個人的溝通和領導能力。通過培訓，我們可以學到許多實際的技巧和方法，從而在工作和生活中取得更好的成果。盡管培訓過程中會有挑戰(zhàn)和困難，但通過克服它們，我們可以獲得更多的經驗和教訓。通過培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓，明白了未來的學習和發(fā)展的重要性。在未來，我將繼續(xù)參加培訓，不斷提升自己，取得更大的突破和成就。